Bildungsmesse 2010: Gemeinde Flieden: Steuer- und - IHK Fulda

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Die Zukunft ist weiblich
„Wir brauchen einen Dialog der Geschlechter“
In 20 Jahren hat das Frauenbüro Fulda viel erreicht
Mit einem „frauenpolitischen Frühling“
feiert das Frauenbüro Fulda 20-jähriges
Bestehen und gleichzeitig auch die
20. Fuldaer Frauenwoche. Von März bis Juni setzen
Ausstellungen, internationale Erzählcafés,
Fachtage und diverse politische Aktionen vielseitige
Akzente - darunter der erste „Fuldaer Familientag“
und der „Infotag Wiedereinstieg“, bei
dem die IHK einer der Partner ist. In WRF lädt
Hildegard Hast, Frauenbeauftragte der ersten
Stunde, Unternehmen zur Zusammenarbeit ein.
Frau Hast, wenn Sie zurückblicken, welches Resümee
ziehen Sie nach 20 Jahren frauenpolitischer
Arbeit in Fulda?
In Fulda hat sich sehr viel getan: Wichtige Stichworte
sind zum Beispiel die Entwicklung der
Kinderbetreuung (Krippe, Kita, Hort) und die
Möglichkeiten, die sich daraus für die Vereinbarung
von Beruf und Familie ergeben. Oder Maßnahmen
gegen häusliche und sexuelle Gewalt.
Von jungen Frauen hören wir inzwischen
manchmal: „Was wollt Ihr denn, wir können
doch alles machen“ - bis das erste Kind kommt.
Vordergründig haben wir die Gleichstellung erreicht.
Mittlerweile haben sich auf Bundes-, auf
Landesebene und in Fulda viele Netzwerke gebildet,
die frauenpolitische Zielsetzungen verfolgen.
Auch heute sind (noch) viele Fragen offen
und es wird Zeit brauchen, Antworten zu fi nden:
Wie wird Arbeit, die traditionell Frauen leisten,
gerecht entlohnt? Ist es gestattet, auch alte Rollenbilder
zu leben? Jeder muss bei sich selbst
anfangen und seine Einstellungen hinterfragen.
Ist es beispielsweise genauso selbstverständlich,
dass der Mann „mitzieht“ und selbst berufl ich
zurücksteckt, wenn seiner Frau ein toller Job in
einer anderen Stadt angeboten wird, um nur ein
ganz alltägliches Beispiel aufzugreifen?
Noch gilt häufi g: Frauen „dürfen machen“, solange
es ins Männerdenken passt. Die entscheidende
Frage aber ist, welche Maßstäbe dabei
gelten. Wer muss die Anpassungsleistung erbringen?
Um dieses Thema geht es auch bei der Eröffnung
des Frauenpolitischen Frühlings am 6.
März um 11 Uhr im Fürstensaal des Stadtschlosses.
Dr. Antje Schrupp, Journalistin und Politologin
aus Frankfurt ist der Überzeugung, dass nach
der Gleichstellung erst die Epoche beginnt, in der
Frauen Verantwortung für die Welt übernehmen,
ohne sich an männlichen Maßstäben zu orientie-
Wirtschaft Region Fulda 03/2010
Frauenbeauftragte Hildegard Hast
ren. Auch Männer sind zu diesem Vortrag wie
immer herzlich eingeladen.
In Führungsetagen sind Frauen noch immer eine
Minderheit. Brauchen wir noch Frauenquoten?
Unbedingt. Untersuchungen zeigen: Erst wenn
30 bis 40 Prozent der Belegschaft Frauen sind,
ändert sich automatisch etwas. Sind es weniger,
müssen sich Frauen stark anpassen oder kämpfen.
Beispiele aus andern Städten und Ländern
zeigen, dass der Frauenanteil in Gremien und
Aufsichtsräten nur durch gezielte Maßnahmen –
unter anderem der Frauenquote – gesteigert
wird. Der hohe Wert einer paritätischen Besetzung
von Gremien wie auch Arbeitsteams wird
meines Erachtens leider noch immer nicht genügend
erkannt und geschätzt.
Im Laufe der Jahre bin ich Frauen gegenüber
aber auch viel fordernder geworden. Sie müssen
wissen, was sie wollen, sich dafür einsetzen und
nicht passiv in Benachteiligungsstrukturen verharren.
Mädchen interessieren sich noch immer
viel zu wenig für Naturwissenschaft und Technik.
Wir müssen uns überlegen, wie wir sie unterstützen
und herausfordern können.
Was liegt Ihnen besonders am Herzen?
Wir brauchen einen Dialog der Geschlechter,
neudeutsch Gender-Diskussion. Die unselige
Auseinandersetzung „Was kann Mann/Frau besser“,
sollte der Vergangenheit angehören. Wenn
ein Mann seine weibliche und eine Frau ihre
männliche Seite leben will, geschieht das nicht
automatisch. Beide müssen quasi einen „Sprung
im Kopf machen“.
Ein Baustein auf diesem Weg ist Ihre Gender-
Fachtagung am 10. Mai, zu der auch Gäste aus
Unternehmen herzlich eingeladen sind. Worum
geht es?
Rollenverständnis und die gesellschaftlichen Erwartungen
haben sich grundlegend gewandelt.
Wir tragen zum Teil Rollenbilder und Traditionen
aus drei, vier Generationen in uns. Neue
Studien weisen darauf hin, dass Konfl iktpotenzial
nicht nur zwischen Männern und Frauen,
sondern zwischen „traditionelleren“ und „moderneren“
Lebensmustern auftritt. Die Lebensentwürfe
sind vielfältiger und bunter, aber
damit auch unkalkulierbarer geworden. Wie
können Mädchen und Jungen auf diese Situation
reagieren? Was müsste in Familie, Kindergarten
und Schule geschehen? Männer und
Frauen müssen neu verhandeln, wie sie miteinander
umgehen wollen. Daraus kann sich eine
schöne Spannung ergeben.
Was wünschen Sie sich von den Unternehmen der
Region?
Es wäre schön, wenn sich Firmen aktiv an diesem
Prozess beteiligen. Ich wünsche mir, dass
Unternehmen konsequent offen bleiben für die
Frage: Was heißt männlich, was heißt weiblich?
Um ein praktisches Beispiel zu geben: Weil das
eine Mädchen sich nicht im „Männerberuf“ und
der eine Junge sich nicht im „Frauenberuf“ bewährt
hat, muss das bei den beiden nächsten
nicht so sein. Wir müssen mehr auf die Persönlichkeiten
schauen - wer ist wofür geeignet - und
weniger auf das Geschlecht. Und natürlich wünsche
ich mir, dass die Unternehmen neue Wege
ausprobieren, um Familie und Beruf zu vereinbaren,
auch wenn es sicher nicht einfach ist.
Apropos Möglichkeiten: Am 20. März organisieren
Sie den „Infotag Wiedereinstieg“ im Stadtschloss.
Daran beteiligen sich unter anderem die
IHK und Unternehmen aus dem IHK-Bezirk. Was
ist das Ziel der Veranstaltung?
Der Infotag soll ein Tag der Perspektiven für
Frauen und ihre Familien sein. An Info-Ständen
und in Vorträgen bieten ihnen die regionalen
Institutionen Tipps, Informationen und Unterstützung
zur Berufsrückkehr an. Vor dem demografi
schen Hintergrund ist es wichtig, Unternehmen
für dieses Thema zu sensibilisieren.
Infos
�
unter: www.frauenbuero-fulda.de.
Interview: Roswitha Birkemeyer, IHK Fulda