zum Erhalt des Zertifikats zum audit familiengerechte hochschule

- Hochschulenentwicklungsplan 2011 - 2015- Zwischenbericht zur Umsetzung und Implementierung ForschungsorientierterGleichstellungsstandards der DFG an der Universität Rostock- Entwurf FührungskräfteleitfadenStand: Maßnahme umgesetzt1.1.2 Maßnahme:Die Entscheidung wird der/dem Betreffenden von den entsprechenden Vorgesetzten zu diesemZeitpunkt mitgeteilt.Zielgruppe:Alle befristet BeschäftigtenUmsetzung bis: Bericht 1Umsetzungsschritte Bericht 1:Diese Maßnahme orientiert sich an der Umsetzung der Maßnahme 1.1.1.Umsetzungsschritte Bericht 2:Die Entscheidung über die Verlängerung der Arbeitsvertrages wird den Betroffenden nachMöglichkeit frühzeitig (also nach Bantragung und Prüfung) mitgeteilt.Stand: Maßnahme umgesetzt1.2 Ziel: Es wird eine verstärkte Arbeitszeitflexibilisierung unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit vonBeruf und Familie erfolgt sein.Messkriterium: Änderung der bestehenden Dienstvereinbarung über die Regelung dergleitenden Arbeitszeit1.2.1 Maßnahme:Die bestehende Dienstvereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit wird unterBerücksichtigung des Gesichtspunktes Vereinbarkeit von Beruf und Familie überarbeitet.Zielgruppe:Alle nichtwissenschaftlich BeschäftigtenUmsetzung bis: Bericht 2Umsetzungsschritte Bericht 1:Die bestehende Dienstvereinbarung über die Regelung der gleitenden Arbeitszeit wurde bislang umdie Einbeziehung der Maßnahme 1.3.1 (Freistellung eines halben Tages anlässlich des Geburtstageseines Kindes erweitert.Eine weitere Umsetzung der Maßnahme erfolgt bei Vorlage des Leitfadens "familienbewußteFührungskultur".Anlage Bericht 1:- geänderte Dienstvereinbarung über die Regelung der gleitenden ArbeitszeitUmsetzungsschritte Bericht 2:In den einzelnen Bereichen wird sich bei der Urlaubsplanung untereinander abgestimmt,insbesondere mit Rücksicht auf die Urlaubsplanung von Beschäftigten mit schulpflichtigenKindern, welche sich häuptsächlich an den Ferien orientiert.Eine Regelung / Ergänzung dieses Grundsatzes in der Dienstvereinbarung über die Regelung dergleitenden Arbeitszeit ist bislang nicht als erforderlich angesehen worden. Ein Verweis darauferfolgt jedoch im Führungsleitfaden als "Kompass für die Führungskräfte".24.01.201202