Zukunftsforum 4. Hagener - Isenbeck-Consulting. Christian Isenbeck
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VERANTWORTUNG<br />
FÜR ERFAHRUNG<br />
<strong>4.</strong> <strong>Hagener</strong> <strong>Zukunftsforum</strong> 3/2007<br />
Wie die Erfahrung älterer Mitarbeiter für ein junges Team genutzt werden kann, zeigt die neue<br />
Broschüre der Agentur mark.<br />
Zur „Verantwortung für Erfahrung“ gehört nach Auffassung<br />
der Wirtschaft auch, dem Bedarf an Fachkräften gerecht zu<br />
werden. Dafür versprachen die Vertreter, die Ausbildung von<br />
Fachkräften sicherzustellen, Qualifizierungsangebote für<br />
Mitarbeiter ab 40 Jahren zu machen, die Weiterbildung und<br />
Eigenverantwortung älterer Mitarbeiter zu stärken und speziellen<br />
Zielgruppen des Arbeitsmarktes neue Chancen einzuräumen.<br />
Dazu gehören nicht nur Arbeitslose über 50 Jahren,<br />
sondern zum Beispiel auch Frauen.<br />
3. Durch Aus- und Weiterbildung<br />
Bedarf an Fachkräften gerecht<br />
werden - vor allem mit Blick auf<br />
besondere Zielgruppen des Arbeitsmarktes.<br />
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