pdf, 760 KB - Schweizer Metallbau

MitarbeiterInnen und Gesellschaft15Fairness und VerantwortungFaire, den sozialpartnerschaftlichen Anforderungen entsprechende Arbeitsbedingungensind Voraussetzung für motivierte und engagierte Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter. Deshalb lautet der zweite Schweizer-Erfolgs-Punkt:«Wir arbeiten fair und verantwortungsvoll zusammen – im Unternehmen undmit unseren Partnern.» Auch die Einhaltung der Menschenrechte sowie korrektesGeschäftsverhalten sowohl bei Schweizer als auch bei den Lieferantenfallen unter diesen Punkt.2008 führte der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP), der die Mitarbeitendendazu anregt, Lösungsideen für Schwachstellen und Probleme zuentwickeln, zu 171 Verbesserungen mit Einsparungen von CHF 900 000.Obwohl die Betriebsunfälle auf dem Vorjahresniveau blieben und keineschweren Unfälle vorliegen, erhöhte sich u.a. aufgrund von Langzeitabwesenheitendie Anzahl Absenztage pro Vollzeitstelle auf 2,75. Weiterhin über14 % liegt die Fluktuation. Gründe dafür waren die nach wie vor guten Bedingungenam Arbeitsmarkt sowie die Änderung der Führungsorganisationin einzelnen Bereichen und der damit verbundene Personalwechsel. 2008konnte Schweizer insgesamt vier neue Vollzeitstellen resp. Arbeitsplätzefür sechs MitarbeiterInnen schaffen.Sozial-Kennzahlen 2006 2007 2008Anzahl MitarbeiterInnen* 518 525 531Anteil Frauen 14,7 % 13,9 % 14,3 %Anteil Teilzeitmitarbeitende 13,7 % 11,2 % 11,9 %Anzahl Lernende 43 44 44Stellenzahl in Vollzeitstellen (VZS)* 474 486 490Ausbildungstage pro VZS 2,7 2,8 3,1Tiefster Bruttolohn (CHF) 3800 3800 3800Verhältnis tiefster Lohn zu Durchschnitt GL 1:4 1:4 1:4Anzahl Betriebsunfälle 51 61 62Absenztage Betriebsunfall pro VZS 1,65 1,43 2,75Absenztage Nicht-Betriebsunfall pro VZS 1,54 1,42 1,29Absenztage Krankheit pro VZS 6,94 7,21 6,16Jährliche Fluktuationsrate 9,9 % 14,8 % 14,3%* inkl. LernendeZielerfüllung 2008 Ziel erreichtAusbildungstage + 2,8 % + 3,1 %Umsetzung der Massnahmenaus der MA-Umfrage 2007 31.12.2008 teilweiseWeiterführung und Festigungdes KVP-Prozesses 31.12.2008 jaZiele für 2009– Halten der Ausbildungstage von 3,1 pro Vollzeitstelle– Durchführung einer MitarbeiterInnen-Befragung im Oktober 2009