„Ich bin ein Elektroauto“ - zwei:c Werbeagentur GmbH

Umfrage im Norden
norDMEtall Standpunkte 4 / 2010
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Was halten Personalchefs aus der norddeutschen
Metall­ und Elektroindustrie davon?
„Standpunkte“ hat einige gefragt…
„Als international agierendes
Unternehmen rekrutiert
Airbus seine Fachkräfte
weltweit. Diese Internationalität
zeigt sich
deutlich im Personalstand:
Unter den rund 52.000
Airbus­Mitarbeitern sind
109 Nationalitäten vertreten,
66 allein in Deutschland.
Unsere Frauenquote
liegt derzeit bei 13 Prozent,
in der Ausbildung bei bereits 24 Prozent. Mit
gezielten Aktionen zur Vereinbarkeit von Beruf und
Familie sowie der Begeisterung junger Frauen für
technische Berufe arbeiten wir stark daran, diesen
Anteil kontinuierlich zu steigern. Diese Vielfalt unter
den Beschäftigten ist ein wichtiger Erfolgsfaktor
für unser Unternehmen. Diskriminierungen bei Bewerbungen
sind daher für uns kein Thema.
Die anonymisierte Bewerbung könnte Unternehmen,
die sich vor Diskriminierung schützen
und die Chancengleichheit bei Bewerbungen erhöhen
möchten, eine Hilfestellung sein. Allerdings
greift dies nur in der ersten Phase der
Bewerberauswahl, denn spätestens beim persönlichen
Vorstellungsgespräch wird die
Anonymität aufgehoben.“
Joachim Sauer, Personalgeschäftsführer
und Arbeitsdirektor von Airbus in
Deutschland, Hamburg
aktuEll / 17
„DESMA, ein international
tätiges Unternehmen
mit einem Exportanteil
von über 90 Prozent,
agiert als echter ,global
player’. Bereits seit vielen
Jahren beurteilen wir alle
Bewerbungen gleich. Die Ausbildung und das Potenzial,
im Abgleich mit der zu besetzenden Stelle, stehen
hier im Fokus, um dann auch eine international
gelebte Unternehmenskultur zu schaffen. Eine Anonymisierung
von Bewerbungen halten wir für nicht
notwendig.“
Klaus Freese, Geschäftsführer der KLÖCKNER
DESMA Schuhmaschinen GmbH, Achim
„Ich würde das Verfahren
mit zunächst anonymisierten
Bewerbungen
nicht von vornherein ausschließen.
Es gibt Aspekte,
die dafür und die dagegen
sprechen. In Zeiten
immer kleiner werdender Bewerberkreise ist es vielleicht
sinnvoll, mit einem solchen Angebot zusätzliche
Bewerber zu animieren, die sich sonst nicht
melden würden. Ein Risiko liegt natürlich darin,
dass wir als Tochterunternehmen einer US­amerikanischen
Gruppe verpflichtet sind, Bewerber einer
Sicherheitsprüfung zu unterziehen. Dafür muss der
Kandidat einen Namen und ein Gesicht haben.“
Lutz Oelsner, Vorstandsvorsitzender der GESTRA
AG, Bremen