Angela Borgwardt - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
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PoLITIScHE EmPFEHLuNgEN<br />
Bei <strong>der</strong> Konferenz des Netzwerk Exzellenz an deutschen Hochschulen <strong>der</strong><br />
<strong>Friedrich</strong>-<strong>Ebert</strong>-<strong>Stiftung</strong> zum Thema: „Der lange Weg zur Professur – Berufliche<br />
Perspektiven für Nachwuchswissenschaftler/innen“ am 07. Juni 2010<br />
wurden folgende Empfehlungen entwickelt:<br />
Karrierefel<strong>der</strong> in <strong>der</strong> wissenschaft differenzieren<br />
Politische Empfehlungen<br />
Die Hochschulen stehen vor vielfältigen Aufgaben: Sie sollen einerseits Spitzenforschung<br />
betreiben und an<strong>der</strong>erseits in <strong>der</strong> Breite ausbilden; sie sollen<br />
innovativer, interdisziplinärer und internationaler werden und die Verbindungen<br />
zu außeruniversitären Forschungseinrichtungen und Unternehmen<br />
stärken. Diese umfangreichen Anfor<strong>der</strong>ungen bedürfen auch neuer, differenzierter<br />
Personalmodelle. Das Konzept <strong>der</strong> klassischen Ordinarienuniversität,<br />
in <strong>der</strong> ein ordentlicher Professor bzw. eine Professorin die ganze Breite des<br />
Faches in Forschung und Lehre vertritt, erscheint zunehmend unrealistisch.<br />
Deshalb sollte es an den Hochschulen künftig neben dem traditionellen Weg<br />
zur Professur verschiedene Optionen wissenschaftlicher Karrierewege und<br />
Beschäftigungsmöglichkeiten geben. Neue Stellenprofile könnten zum Beispiel<br />
in Forschung und Lehre unterschiedliche Schwerpunkte setzen (Senior<br />
Researcher und Senior Lecturer).<br />
Langfristige Perspektiven für Nachwuchswissenschaftler/-<br />
innen etablieren<br />
Nachwuchswissenschaftler/innen brauchen berufliche Perspektiven, die<br />
langfristiger angelegt und früher erkennbar sind als bisher. Deshalb sollte<br />
für Juniorprofessor/innen ein Tenure Track-Modell entwickelt werden, das<br />
Qualifizierungsstellen mit realistischen Chancen auf eine dauerhafte Beschäftigung<br />
an einer Hochschule bietet. Die Juniorprofessur mit Tenure<br />
Track sollte aber nur ein Modell unter an<strong>der</strong>en sein, an<strong>der</strong>e Qualifizierungswege<br />
zur Professur müssten parallel erhalten bleiben. Zudem darf<br />
Tenure Track keinen Laufbahnautomatismus darstellen, son<strong>der</strong>n er muss<br />
an eine systematische Evaluation und ein externes Begutachtungssystem<br />
gebunden werden. Darüber hinaus sollten auch unterhalb <strong>der</strong> Professur<br />
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