Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit (PDF)

20 Verbreitung spezifischer familienfreundlicher Maßnahmen
Schwedische und britische Unternehmen ermuntern relativ häufig männliche Beschäftig­
te, ihre Laufbahn temporär für die Betreuung eines Kindes zu unterbrechen oder Teilzeit
zu arbeiten (UK: 61,4 %, SE: 55,1 %). Obwohl der entsprechende Anteil in Frankreich (29,9 %)
deutlich niedriger ist, liegt er noch deutlich über jenen in Deutschland (16,2 %), Italien (6,4 %)
und Polen (10,6 %). Dabei ist aber mit Blick auf Deutschland zu berücksichtigen, dass die
Motivierung männlicher Belegschaftsangehöriger mit der Einführung des Elterngelds und
der sogenannten Papamonate seit Anfang 2007 eine Stärkung erfahren hat. In den anderen
Ländern, insbesondere Schweden, ist der Umfang der Förderangebote, die sich speziell an
Väter richten, teilweise stärker ausgeweitet als hierzulande.
Zwischenfazit:
Die Befunde zeigen, dass Fördermaßnahmen vor, während und nach der Elternzeit eine
geringere Bedeutung aufweisen als flexible Arbeitszeit­ und Arbeitsorganisationsmodelle.
Allerdings findet sich mit Blick auf die Anzahl der insgesamt eingeführten Maßnahmen
ein ähnliches Muster. Der Realisierungsgrad familienfreundlicher Maßnahmen ist auch im
Bereich Elternzeit/Elternförderung in britischen und schwedischen Unternehmen signifikant
höher als in deutschen Vergleichsbetrieben (Abbildung 3). Umgekehrt ist dagegen das
Bild deutscher Unternehmen gegenüber den Vergleichsbetrieben in Frankreich, Italien und
Polen. In diesen Ländern finden sich signifikant weniger Unternehmen mit einem hohen
Realisierungsgrad.
Abbildung 3: Realisierungsgrad im Bereich Elternzeit/Elternförderung
Anteil der Unternehmen in %
UK 4,2 26,4 39,0 23,5 7,2
SE 1,4 18,9 43,1 29,5 7,1
DE 0,7
IT
13,2 30,3 43,8 12,0
4,8 17,4 34,8 43,0
PL 3,3 13,3 35,3 48,1
FR 2,7 23,1 49,3 24,8
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
vollständig hoch mittel niedrig gar nicht
Realisierungsgrad: vollständig = Angebot aller sieben Maßnahmen; hoch = Angebot von fünf oder sechs Maßnahmen;
mittel = Angebot von drei oder vier Maßnahmen; niedrig = Angebot von einer oder zwei Maßnahmen; gar nicht = kein
Angebot
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln