Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit (PDF)

4 Vorwort
Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,
das Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland ist seit
einigen Jahren rückläufig. Der demografische Wandel verschärft
diese Situation und stellt ganz Europa vor große Herausforderungen.
Damit keine Arbeitskraft verloren geht, müssen junge Eltern
und Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen zukünftig möglichst
umfassend am Arbeitsleben teilhaben können.
Um die Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege und Beruf zu ermöglichen,
fördert die Robert Bosch Stiftung seit 2004 zahlreiche Initiativen
zu diesem Thema. In diesem Zusammenhang entstand auch die vorliegende Studie
„Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“, die im Auftrag des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie der Robert Bosch Stiftung in
Kooperation mit dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln erstellt wurde.
Über 5.000 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Italien, Polen, Schweden und dem
Vereinigten Königreich wurden nach ihren familienfreundlichen Maßnahmen befragt.
Die Studie macht deutlich: Einen Königsweg zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit
gibt es nicht. Man kann aber voneinander lernen. Vor allem Schweden und das Vereinigte
Königreich bieten durch ihre Modelle von Jobsharing und Telearbeit oder ihrer Förderung
berufstätiger Eltern gute Anregungen. Doch auch hierzulande gibt es Angebote, die nachahmungswert
sind. Erfreulich ist, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen sechs
Ländern einen hohen Stellenwert besitzt.
Die Studie zeigt: Durch die gemeinsame Anstrengung aller Beteiligten aus Wirtschaft,
Gesellschaft und Politik wird die Förderung einer familienfreundlichen Arbeitswelt möglich.
Nur wenn es gelingt, eine „Win­win“­Situation für Unternehmen und Mitarbeiterinnen
bzw. Mitarbeiter zu schaffen, können zukünftig die Her ausforderungen einer älter werdenden
Gesellschaft gemeistert werden.
Dr. Ingrid Hamm
Geschäftsführerin der Robert Bosch Stiftung