Beschäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwortung en.de

Preisträger und Nominierte
Nominiert:
Job Allianz (Fraport AG, Deutsche Bank AG, Evonik
Industries AG, Frankfurter Entsorgungs- und Service
GmbH, Deutsche Lufthansa AG), Frankfurt/Main
Berufswelt transparent:
Die Job-Allianz ist eine gemeinsame Plattform mehrerer Unternehmen,
auf der sich die Beschäftigten über berufliche Weiterentwicklung informieren
und durch eine Palette von Angeboten ihre Beschäftigungsfähigkeit
aktiv erhalten und ihren Horizont erweitern können.
Mit dem firmenübergreifenden Netzwerk Job-Allianz unterstützen die Unternehmen
Fraport AG, Deutsche Bank AG, Evonik Industries AG, Frankfurter Entsorgungs- und Service
GmbH und Deutsche Lufthansa AG ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der
Rhein-Main-Region bei der beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung. Der Blick
über den Tellerrand hilft dabei auch der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen.
„Ist Optimismus ein nützlicher Weg?“ wollte die Job-Allianz im Jahr 2007 von den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihrer Mitgliedsunternehmen wissen. Um diese
Frage zu beantworten, bot sie zwei Vortragsveranstaltungen, Workshops und ein
praxisorientiertes Themenheft an. Das Interesse an den Angeboten war überwältigend
und zeigte, wie viele
sich ernsthaft mit diesem
Thema auseinandersetzen.
Auch die Mitschnitte der Veranstaltungen,
die als DVD
oder Podcast zu beziehen
sind, finden guten Absatz.
Offensichtlich hatte die Job-
Allianz mit ihrem Jahresthema
den Nerv der Zeit getroffen.
„Das Angebot versteht
sich als Ergänzung zu den
gängigen Weiterbildungsangeboten,
die schwerpunktmäßig
die Fach- oder die Führungskompetenzen der Beschäftigten fördern“, erläutert
Bruno Eichhorn von der Personalabteilung der Fraport AG. Er koordiniert das Pro-
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