Verhaltenskodex - Citigroup

Diskriminierung und BelästigungCiti fördert eine Arbeitsumgebung, in der kulturelleVielfalt begrüßt wird und Unterschiede geschätzt undrespektiert werden. Wir verbieten Diskriminierung,Belästigung oder Einschüchterung, die gegen das Gesetzverstößt oder auf sonstige Weise unsere Richtlinienverletzt. Dies gilt für Verstöße durch oder gegenManager, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten oder Besucher.Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse,Geschlecht, Geschlechtsidentität oder geschlechtlicherÄußerung, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion,nationalem Ursprung, Nationalität, Staatsangehörigkeit,Alter, Behinderung, genetischer Daten, Familienstand(u. a. Lebensgemeinschaften und eingetrageneWenn Sie eineunangebrachte E-Mailvon einer externen Quelleerhalten, löschen Siediese sofort und weisenSie den Absender daraufhin, ähnliche E-Mails inZukunft nicht mehr anSie weiterzuleiten. WennSie eine unangebrachteE-Mail von einem Kollegenerhalten, sollten Sie dieswie jede andere Verletzungvon Bestimmungen, die Siebeobachten, sofort melden.Partnerschaften im Sinne maßgeblicher Gesetze undgemäß Anerkenntnis durch maßgebliche Gesetze),sexueller Orientierung, Kultur, Abstammung, Veteranenodersozioökonomischem Status oder sonstiger rechtlichgeschützter persönlicher Eigenschaften sind abstoßendund stehen in völligem Widerspruch zu unsererTradition, eine respektvolle, professionelle und würdigeArbeitsumgebung zu bieten. Vergeltungsmaßnahmengegen Personen, die Diskriminierung oder Belästigungengeltend machen oder an einer diesbezüglichenErmittlung teilnehmen, sind ebenfalls verboten.Wenn Sie glauben, dass Sie Diskriminierung oderBelästigungen ausgesetzt sind, oder wenn Sie solcheine Verhaltensweise beobachten beziehungsweise einediesbezügliche Beschwerde erhalten, sollten Sie diesIhrem Manager oder Geschäftsführer, einem Vertreterder Personalabteilung oder der Citi Ethics Hotlineoder einer von Ihrer Geschäftseinheit eingerichtetenMitarbeiter-Hotline melden (Kontaktinformationenfinden Sie am Ende dieses Kodex).Citi verpflichtet sich dazu, geltend gemachteBelästigungen oder Diskriminierungen sofort zuuntersuchen und mit der ganzen Strenge des GesetzesDisziplinarmaßnahmen zu ergreifen.Citi toleriert auf keinen Fall die Verwendung ihrerKommunikationseinrichtungen, Geräte, Systemeund Dienstleistungen, einschließlich E-Mail-Services und/oder Intranet-/Internet-Services, zumSchaffen einer feindlichen oder Anstoß erregendenArbeitsumgebung auf Basis von Rasse, Geschlecht,Geschlechtsidentität oder geschlechtlicher Äußerung,Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationalemUrsprung, Nationalität, Staatsangehörigkeit, Alter,Behinderung, genetischer Daten, Familienstand (unteranderem Lebensgemeinschaften und eingetragenePartnerschaften im Sinne maßgeblicher Gesetze undgemäß Anerkenntnis durch maßgebliche Gesetze),sexueller Orientierung, Kultur, Abstammung, Veteranenodersozioökonomischem Status oder sonstiger rechtlichgeschützter persönlicher Eigenschaften. Dazu gehörtauch das Herunterladen, die Übertragung, das Anzeigenbeziehungsweise der Austausch von „Witzen“, Bildern,Geschichten, Videos oder anderen Kommunikationenoder Inhalten, die für eine Person oder eine Gruppebedrohend, belästigend, erniedrigend oder Anstoßerregend oder in sonstiger Weise unangemessen sind.Wenn Sie eine unangebrachte E-Mail von einem anderenMitarbeiter erhalten, sollten Sie dies wie jede andereVerletzung von Bestimmungen, die Sie beobachten, sofortmelden. Wenn Sie eine unangebrachte E-Mail von einerexternen Quelle erhalten, löschen Sie diese sofort undweisen Sie den Absender darauf hin, ähnliche E-Mailsin Zukunft nicht mehr an Sie weiterzuleiten. Leiten Siekeine unangebrachten E-Mails an andere Mitarbeiterweiter, außer zu Meldungszwecken an den VertreterIhrer Personalabteilung oder den Business InformationSecurity Officer (BISO – Sicherheitsbeauftragter fürGeschäftsinformationen). Leiten Sie außerdem keineunangebrachten E-Mails an externe Adressen weiter, auchnicht an Ihren privaten Computer zu Hause.Sie dürfen unter keinen Umständen die Systeme desUnternehmens zum Erstellen, Herunterladen, Anzeigen,Übertragen oder Austauschen von elektronischenBildern oder Texten benutzen, die sexueller Natursind, ethnische Beleidigungen, rassenbezogeneSchimpfnamen oder sonstiges Material enthalten, daseine Belästigung darstellt, beleidigend oder anstößig ist.21