Umsiedlerkinder - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung

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Die Möglichkeiten variierten je nach Alter und Beruf. So
stellten Flüchtlinge und Vertriebene zu Beginn der fünfziger
Jahre ca. 20 Prozent der Industriearbeiter, in den neuaufgebauten
Betrieben sogar teilweise 30 bis 40 Prozent. Dafür war nicht
etwa eine gezielte Sozialpolitik für „Umsiedler“ entscheidend.
Vielmehr stellte der hohe Arbeitskräftebedarf der Wirtschaft der
DDR einen wichtigen Faktor der Vertriebenenintegration dar. 50
Die Transformation bestimmter Wirtschaftszweige erfasste Einheimische
wie Vertriebene gleichermaßen, so dass die Herkunft
eine immer geringere Rolle spielte. 51 Darüber hinaus wurde
nicht nur die Berufswelt, sondern auch das Freizeitverhalten
angeglichen.
Die Integration über die Arbeitsstelle bedeutete allerdings
auch, dass diejenigen unter den Flüchtlingen und Vertriebenen,
die nicht für den Arbeitsmarkt zur Verfügung standen bzw. dafür
ausgebildet wurden, nicht besonders gefördert wurden. Diese
arbeitsgesellschaftliche Komponente der DDR-Integrationspolitik
setzte dabei anderes als das westdeutsche Konkurrenzmodell,
das ergänzend Versorgungs- und Entschädigungselemente enthielt,
auf einen „Königsweg“. 52 Mit der Weigerung, auch in der
DDR einen Lastenausgleich einzuführen, schloss die SED einen
erheblichen Anteil der Flüchtlinge und Vertriebenen von weite-
50 Vgl. Peter HÜBNER, Vertriebenenintegration durch industrielle Erwerbsarbeit
in den fünfziger und sechziger Jahren am Beispiel des Landes
Brandenburg, in: Christoph KLEßMANN u. a. (Hrsg.), Vertreibung, Neuanfang,
Integration. Erfahrungen in Brandenburg, Potsdam 2001,
S. 112-122, S. 120-121.
51 Vgl. Philipp THER, Deutsche und polnische Vertriebene, S. 268-269.
52 Vgl. Michael SCHWARTZ, Vertriebene und „Umsiedlerpolitik“. Integrationskonflikte
in den deutschen Nachkriegs-Gesellschaften und die Assimilationsstrategien
in der SBZ/DDR 1945 bis 1961 (= Quellen und Darstellungen
zur Zeitgeschichte, Bd. 61), München 2004, S. 96-97.