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Steuern, Geld, Inflation,Altersarmut, EurokriseNorderstedt und BerlinWer über Jahrzehnte für das Alter sparen soll, der braucht eine verlässliche Basis,eine sichere und stabile Währung und einen Zins, der nach Abzug der Inflationsratenoch einen Zuwachs des Vermögens ermöglicht.„Kampf um die Talente“(war for talents)Doch wir leben schon seit 1971im Schuldenzeitalter durch Auflösungder Goldpreisbindung.Gelddrucken führt immer zurZerstörung der Währung!!Es wurden völkerrechtlicheVerträge geschaffen, zuerstder Fiskalpakt dann der ESM.Die Politiker und Börsen jubeln.Die Bürger aber zweifeln.Warum heißen Sie „Bürger“?Weil Sie für die Schulden desStaates bürgen!! NiedrigeZinsen und Inflationsratenmachen klassische Sparanlagenzu einem garantiertenAnzeigeVerlustgeschäft. Sie habenein Leben lang gearbeitet,sind Ihren Verpflichtungennachgekommen, Sie habensich Werte geschaffen. AmEnde eines Papiersystemsstand immer Verschuldung,Inflation, Staatsbankrott.So war es immer und sowird es auch wieder sein !!Am Anfang war dann immerGold und Silber die Grundlageeines neuen Finanzsystems.Doch alles Gold und Silber aufder Welt nützt nichts wennman es nicht besitzt.Ich habe meine Entscheidunglängst getroffen und einenTeil meiner Ersparnisse inEdelmetalle investiert. Wissenist Macht? Nein, die richtigeAnwendung von Wissen isterst Macht. Ich habe 40 Jahrein einer Bank gearbeitet undmir dieses Wissen erworben.Profitieren auch Sie von diesemWissen und legen Sie IhrGeld nicht alles einer Bankan sondern investieren Siewie eine Bank in physischenEdelmetallen. Tauschen SieIhre Kapitallebensversicherung,Bausparvertrag undSparkonto rechtzeitig in diestabilere und sichere WährungEdelmetall. Investieren Siejetzt in die einzige Währung,die niemals insolvent werdenkann, in: Gold, Silber, Platin,Palladium.Ich berate Sie unverbindlichund zeige Ihnen alle Vorteiledie es dabei gibt wie:Steuervorteile, Lagerung,Flexibilität, Wertzuwachs,günstigerer Einkauf, Sicherheit.Entscheiden Sie sich jetzt,die Zeit ist reif, es ist 5 vor 12.Die größten Probleme unserer ZeitWie werden wir mit diesem Problem fertig?Jörn Schwenck - Mail: Joern.Schwenck@hotmail.de - Tel.: +49 151 1191 3308Referent Volker Eisele gibt strategische Tipps,wie man trotz Demografie die besten Mitarbeiterim Unternehmen hält und neue hinzugewinnt.Die Zeiten ändern sich.War vor einiger Zeit nochdie Arbeitslosenquote dasDauerthema in den Medien,ist heute der zunehmendeFachkräftemangel eines dergrössten sich anbahnendenProbleme für die DeutscheWirtschaft. Die Industrie- undHandelskammern warnenseit geraumer Zeit vor denFolgen der demografischenEntwicklung. Sie sind es, dieden direkten Draht zu denUnternehmen haben und überihre Statistiken die Trendsfrühzeitig erkennen können.Bereits im letzten Jahr gabes erstmalig wieder mehroffene Ausbildungsplätze alsqualifizierte Schulabgänger.Um diese bis zum Jahr 2020vollständig kompensieren zukönnen, müssten in Deutschlandbei 80 Millionen Einwohnernjedes Jahr mindestens8 Millionen Fachkräfte ausdem Ausland zuziehen dürfen.Derzeit kommen rund250.000, und es sind oftleider „die falschen“. Es wirdZeit, sich um „die richtigen“Fachkräfte aus dem Auslandzu kümmern. Um eines richtigzu stellen: Es geht nicht nurum Führungskräfte. Es gehtvor allem um Fachkräfte.Wer dabei glaubt, es handelesich um ein rein deutschesProblem, der irrt sich. Auchin Polen, der Tschechei undanderen EU Ländern existiertdas gleiche Problem.Wer glaubt, Deutschland sei„Wunschland Nr. 1“ der ausländischenFachkräfte, irrt sichebenfalls. Sprache und Kulturstellen grosse Barrieren dar.Die Sprache Englisch ist ebenviel einfacher zu erlernen.Als Unternehmer werdenwir in Kürze vor logistischenProblemen stehen. Wennganze Abteilungen personellausgedünnt werden, ist irgendwanndie Leistungsfähigkeitdes gesamten Unternehmensgefährdet, da die Prozesseim Betrieb nicht mehr funktionieren.ALSTER BUSINESS CLUB Abende, direkt im Herzen von Berlin:Restaurant BERLIN-MOSCOW, Unter den Linden,direkt gegenüber der russischen BotschaftSchon heute versuchen Headhunter,ohne Vorbehalte diebesten Mitarbeiter der Unternehmenabzuwerben, umfür ihre Kundenunternehmenweitere Vorteile im globalenWettbewerb zu generieren.Erstmalig im vergangenenJahr blieben selbst Ausbildungsplätzeunbesetzt. DieAnzahl der Schulabgängerverringert sich von Jahr zuJahr, der Fachkräftemangelist schon spürbar. Auch wennmancher von uns es noch nichtwahrnimmt; wir befinden unsim „Kampf um Talente“.Wir freuen uns sehr, dass unserA.B.C. Company Member,„die Bayerische“ im Rahmenunserer Veranstaltungsreihe„COMPANY TIME exclusive“den Experten Volker Eiseleaus Wolfratshausen fürunsere ALSTER BUSINESSCLUB Abende in Berlin undHamburg verpflichten konnte,der Bedeutung des Themasangemessen.Referent Volker Eisele berichteteaus seinen fundierten volksundbetriebswirtschaftlichenWissen, wie wir Unternehmernationalen und internationalenAngriffen auf unsereBelegschaft begegnen undim Gegenzug selbst Talenteanziehen können.66 ALSTER BUSINESS CLUB essentials - Nr. 8 - Dezember 2013ALSTER BUSINESS CLUB essentials - Nr. 8 - Dezember 2013 67