Jahresfinanzbericht 2009 - Interseroh

9. Personal- und Sozialbereich
Die INTERSEROH SE selbst beschäftigt keine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter der Interseroh-
Gruppe sind in den Tochtergesellschaften angestellt.
Personalentwicklung
Um den sich wandelnden Anforderungen der Märkte auch zukünftig Rechnung zu tragen, hat
Interseroh unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2008 in den
Segmenten Dienstleistung und Rohstoffhandel die Personalentwicklung im abgelaufenen
Geschäftsjahr durch die Einführung differenzierter Personalentwicklungsprogramme für
Führungs- und Nachwuchskräfte zielgerichtet systematisiert und ausgebaut. Basis für alle
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bietet seit Januar des laufenden Geschäftsjahres ein
strukturiertes Feedback-Verfahren. Damit kann das jeweilige Personalentwicklungsprogramm
den individuellen Bedarfen angepasst werden.
Das vorhandene Qualifizierungsprogramm wurde um zahlreiche aktuelle Themen ergänzt.
Der Ausbau der Weiterentwicklungsprogramme für Führungsnachwuchskräfte dient einer
zielgerichteten Ausbildung der Potenzialträger.
Darüber hinaus gab es für die Mitarbeiter in allen drei Unternehmenssegmenten Aus- und
Fachfortbildungen.
Personalgewinnung
Interseroh war auf der wichtigsten Hochschulmesse vertreten und hat durch gezielte
Werbemaßnahmen Image und Bekanntheitsgrad als potenzieller Arbeitgeber weiter erhöht.
Zusätzliche Kooperationen mit Hochschulen wurden begründet, bestehende Verbindungen
intensiviert.
Die Interseroh-Gruppe bildete auch im abgelaufenen Geschäftsjahr in unterschiedlichen
Berufen aus.
22