Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau ...

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 1 Darmstadt, den 1. Januar 2003 D1205 B
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz über die Feststellung des
Haushaltsplans der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau für das Haushaltsjahr
2003 (1. Januar 2003 bis 31. Dezember
2003)
Vom 5. Dezember 2002
Änderung der Verwaltungsverordnung zur
Neuordnung von Handlungsfeldern und
Kammern sowie Errichtung von Arbeitszentren
Vom 29. Oktober 2002
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ernennungen
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Name der Evangelischen Kirchengemeinde
Appenheim, Dekanat Ingelheim
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplans
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
für das Haushaltsjahr 2003
(1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2003)
Vom 5. Dezember 2002
Die Neunte Synode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat auf ihrer 12. Tagung vom 03. bis
07. Dezember 2002 in Frankfurt am Main aufgrund von
Artikel 34 Buchst. k) der Ordnung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau vom 17. März 1949 in
der Fassung vom 21. April 1966 (ABl. 1966, S. 89), zuletzt
geändert am 14. September 2002, das folgende
Kirchengesetz beschlossen:
§ 1
Haushaltsfeststellung
(1) Der Haushaltsplan für das Haushaltsjahr 2003 wird
in Einnahmen und Ausgaben auf 500.887.925 EUR
festgestellt.
(2) Für die Bewirtschaftung der Personalausgaben ist
der Stellenplan für das Haushaltsjahr 2003 (Anlage
1) verbindlich.
Haushaltsstelle
Gesetze und Verordnungen
(3) Die Wirtschaftspläne (Anlage 2) werden für das
Haushaltsjahr 2003 in Einnahmen und Ausgaben
wie folgt festgestellt:
Jugenzentrum Höchst 360.500 EUR
Jugendburg Hohensolms 658.400 EUR
Martin-Niemöller-Haus Arnoldshain 1.172.711 EUR
Studentenwohnheime 669.701 EUR
Grundschulen 640.000 EUR
(4) Der Haushaltsplan über das Zweckvermögen (Anlage
3) wird für das Haushaltsjahr 2003 in Einnahmen
und Ausgaben wie folgt festgestellt:
Ev. Hilfswerk 22.670 EUR
Diakonissenversorgung
Paulinenstift Wiesbaden 35.800 EUR
(5) Der Haushaltsplan der Darlehensfonds (Anlage 4)
wird für das Haushaltsjahr 2003 in Einnahmen und
Ausgaben wie folgt festgestellt:
Allgemein 6.410.000 EUR
Umweltmaßnahmen 2.550.000 EUR
§ 2
Verpflichtungsermächtigungen
Zweckbestimmung Verpflichtungs-
ermächtigung
0632.00.8700 Theol. Seminar Herborn
Innenrenovierung
(EUR)
Fällig
(EUR):
390.000 2004: 390.000
1122.01.8700 Jugendzentrum Höchst Sanierung 1.000.000 2004: 1.000.000
2999.00.8700 Zentrum gesellschaftliche
Verantwortung
5100.00.8700 Kirchliche Privatschule,
Grundschule Weiten-
Gesäß
Neubau 2.095.000 2004: 2005: 2.000.000
95.000
Neubau 1.150.000 2004: 1.150.000
5132.08.8700 Laubach Kolleg Erweiterung 1.000.000 2004: 1.000.000
5191.00.7490 Ev. Fachhochschule
Darmstadt
7621.00.8700 Dienstgebäude
Paulusplatz 1
Zuweisung für
Baumaßnahmen
Sanierung
Altbau
9322.00.7612 Zuweisungen an Gemeinden
für Orgelbau/-instandhaltung
9322.00.7613 Allgemeine Zuweisungen
für Baubedarf in
Kirchengemeinden
3.224.543 2004: 3.224.543
176.000 2004: 176.000
50.000 2004: 50.000
5.000.000 2004: 5.000.000

9322.02.7613 Besondere Baumaßnahmen
in Kirchengemeinden
9322.03.7410 Dekanatsstruktur-
reform
Investitions-
programm
Bauinvestitionen
9322.04.7613 Regionalverwaltungen Bauinvestitionen
§ 3
Kassenkredite
Die Kirchenleitung wird ermächtigt, mit Zustimmung
des Finanzausschusses der Kirchensynode Kassenkredite
bis zur Höhe von 12.500.000 EUR aufzunehmen.
§ 4
Verfügungsvorbehalt
In Ausführung des § 48 KHO wird die Kirchenleitung
ermächtigt, erforderliche Bewirtschaftungsmaßnahmen
im Einvernehmen mit dem Finanzausschuss
vorzusehen. Dies gilt auch für den Stellenplan, insbesondere
durch Besetzungssperren.
§ 5
Sperrvermerke
Von den Ansätzen des Haushaltsplanes werden gesperrt:
Haushaltsstelle Zweckbestimmung
2120.00.7490 Zuweisungen an das Diakonisches
Werk in Hessen und
Nassau, Geschäftsstelle
5191.00.7490 Zuweisung an die Evangelische
Fachhochschule
Darmstadt
5999.09.8611 Zentrum Bildungsarbeit,
Fachbereich Kindertagesstätten
(Allg. Verstärkungsmittel)
§ 6
Deckungsfähigkeit
Ansatz
(EUR)
Gesperrter Betrag
(EUR)
9.668.124 578.300
davon:
7.451.928 4.000.000
393.700 393.700
450.000 EUR für
Fachberatung Kindertagesstätten,
128.300 EUR für
das Freiwillige Soziale
Jahr (Anteil
Kindergartenjahr
2003/04
(1) Die gemäß Stellenplan bewirtschafteten Personalausgaben
sind innerhalb des gesamten Haushaltsplans
gegenseitig deckungsfähig. Alle weiteren
Personalausgaben sind nur innerhalb der jeweiligen
Gruppe (1. und 2. Ziffer) gegenseitig deckungsfähig.
(2) Die Haushaltsansätze der Gruppierungsziffern
5111, 5112, 5121, 5122, 5127, 5235, 5250, 5311
und 6775 (Gebäudeunterhaltungs- und
bewirtschaftungskosten, Mieten, Dienstleistungen
6.000.000 2004:
2005:
bis zu 7,78 Mio. EUR (fällig 2004 ff.)
abzüglich in Anspruch genommener
Mittel in 2002 in 2002
4.000.000
2.000.000
bis zu 6,38 Mio. EUR (fällig 2004 ff.)
abzüglich in Anspruch genommener Mittel in
2002
schaftungskosten, Mieten, Dienstleistungen Dritter
– Sicherheitsdienste) sind innerhalb des gesamten
Haushaltsplans deckungsfähig.
(3) Die Haushaltsansätze bei den Haushaltsfunktionen
9321 (Ausgleichsstock I) und 9323 (Ausgleichsstock
III) sind gegenseitig deckungsfähig.
(4) Innerhalb der einzelnen Haushaltsfunktionen sind
die Haushaltsansätze der Hauptgruppen 5, 6, 8 und
9 gegenseitig deckungsfähig; ausgenommen hiervon
sind Haushaltsansätze, für die Deckungsfähigkeit
nach Absatz 2 besteht.
(5) Die Haushaltsansätze bei folgenden Haushaltsstellen
sind gegenseitig deckungsfähig:
a) 0310.00.4960 und 0310.00.6460 (Gemeindearbeit:
Zuschüsse für Aus-, Fortbildung;
Bildungsveranstaltungen)
b) 0510.00.4960 und 0510.00.6451/6452 (Gemeindepfarrdienst:
Zuschüsse für Aus-,
Fortbildung; Bildungsveranstaltungen)
c) 1625.00.7450, 2120.00.7450, 3170.00.7450,
3180.00.7450 und 9210.00.7450 (EKD-
Umlagen)
d) 5132.00.4960 und 5132.00.6450 (Laubach-
Kolleg: Zuschüsse für Aus-, Fortbildung;
Bildungsveranstaltungen)
e) 5132.01 (Laubach-Kolleg, Gebäude Breslauer
Str. 2),
5132.03 (Laubach-Kolleg, Gebäude Königsberger
Str. 2),
5132.07 (Laubach-Kolleg, Gebäude Breslauer
Str. 4)
jeweils Gruppierung 5230 (Wasser, Gas, Strom)
und
5240 (Grundsteuer, sonstige Abgaben)
f) 5510.00.7910 (Theol. Wissenschaft: Zuwendungen
zur Aus-, Fortbildung) und 7210.00.7490
(Kirchenleitung: Zweckgeb. Zuwendungen an
Sonstige)
g) 7621.00.4960 - 4962 und 7621.00.6450 (Kirchenverwaltung:
Zuschüsse für Aus-,
Fortbildung; Supervision/Coaching/Teamentwicklung;Bildungsveranstaltungen)
h) 7810.00.6370 (Verfassungs- u. Verwaltungsgerichtsbarkeit:
Sachverständigen-, Gerichts- u.
ähnliche Kosten) und 7830.00.6370 (Disziplinargerichtsbarkeit:
Sachverständigen-,
Gerichts- u. ähnliche Kosten)
i) 9321.00.7310 (Ausgleichsstock I: Allgemeine
Zuweisungen u. Umlagen) und

9322.00.7414 (Ausgleichsstock II: Zuweisungen
für Schuldendienst)
j) Sämtliche Haushaltsstellen der Gruppierung
6100 (Reisekosten) des Bewirtschafters 562
(6) Die Haushaltsansätze bei folgenden Haushaltsstellen
sind einseitig deckungsfähig:
2120.00.7490 (Diakonisches Werk in Hessen und
Nassau) in Höhe von bis zu 450.000 EUR zugunsten
von Funktion 5999.09 (Zentrum Bildung: Fachbereich
Kindertagesstätten).
(7)Bei Mehreinnahmen können Mehrausgaben geleistet
werden, wenn die Mehreinnahme unmittelbar
mit der Mehrausgabe verbunden ist oder die Verwendung
sich zwingend aus der Herkunft oder der
Natur der Einnahme ergibt. § 47 Abs. 1 KHO findet
keine Anwendung.
(8) Die Veranschlagungen im Investitionshaushalt für
gesamtkirchliche Baumaßnahmen (Sachbuch 02)
sind in Höhe von jeweils bis zu 50.000 EUR gegenseitig
deckungsfähig.
§ 7
Sondervermögen
Mehreinnahmen bei den Haushaltsfunktionen 0253
und 0450 können im Rahmen ihrer Zweckbestimmung
für Mehrausgaben verwendet werden. Überschüsse
sind der zweckgebundenen Rücklage zuzuführen. § 47
Abs. 1 KHO findet keine Anwendung.
§ 8
Versorgungsstiftung
Minderausgaben bei Personalausgaben infolge von
Abschlägen bei Besoldung und Versorgung zur Abdeckung
von Versorgungslücken sollen der Versorgungsstiftung
der EKHN zugeführt werden.
§ 9
Verstärkungsmittel
Über- oder außerplanmäßige Ausgaben, die aus Verstärkungsmitteln
gedeckt werden, bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung, sofern im Einzelfall
50.000 EUR überschritten werden. Werden im Einzelfall
100.000 EUR überschritten, ist zusätzlich die
Genehmigung des Finanzausschusses einzuholen.
§ 10
Übertragbarkeit, Rücklagen
(1) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel bei
- der Hauptgruppe 5 (laufende Sachausgaben für
Grundstücke und Gebäude) mit Ausnahme der
Gruppierungsziffer 5311 (Mieten),
der Hauptgruppe 6 (weitere sächliche Verwaltungs-
und Betriebsausgaben)
sind übertragbar.
Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel der Hauptgruppe
7 (Zuweisungen, Umlagen und Zuschüsse)
können in begründeten Einzelfällen in das nächste
Haushaltsjahr übertragen werden.
(2) Anstelle der Bildung eines Haushaltsausgaberestes
gemäß Abs. 1 ist auch die Zuführung zu einer
zweckgebundenen Rücklage für die jeweilige
Haushaltsfunktion zulässig. Die Rück-
lagenzuführung gilt nicht als über- oder außerplanmäßige
Ausgabe im Sinne des § 47 KHO. Minder-
bzw. Mehreinnahmen sind grundsätzlich mit
den Ausgaben zu verrechnen.
(3) Die Ausgabenansätze der Haushaltsfunktionen
9321, 9322 und 9323 (Ausgleichsstöcke) sind uneingeschränkt
übertragbar. Eine Rücklagenzuführung
gemäß Abs. 2 ist zulässig.
(4) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel des Investitionshaushaltes
für gesamtkirchliche Baumaßnahmen
(Sachbuch 02) sind grundsätzlich der gesamtkirchlichen
Baurücklage zuzuführen.
§ 11
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 5. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
HAUSHALTSPLAN 2003
Änderung der Verwaltungsverordnung zur Neuordnung
von Handlungsfeldern und Kammern sowie Errichtung
von Arbeitszentren
Vom 29. Oktober 2002
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 29. Oktober
2002, aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe n der
Kirchenordnung, folgende Änderung der „Verwaltungsverordnung
zur Neuordnung von Handlungsfeldern und
Kammern sowie Errichtung von Arbeitszentren“ vom
5. September 2000 (ABl. 2000, S. 306 f) beschlossen:
Artikel I
§ 2 wird wie folgt neu gefasst:
Zum 1. Oktober 2000 werden errichtet
a) das „Zentrum Verkündigung“ mit Sitz in Frankfurt
am Main
b) das „Zentrum Seelsorge und Beratung“ mit Sitz in
Friedberg
c) das „Zentrum Bildung“ mit Sitz in Darmstadt
d) das „Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung“ mit
Sitz in Mainz
e) das „Zentrum Ökumene“ mit Sitz in Frankfurt am
Main
Artikel II
Diese Verwaltungsverordnung tritt am 1. Januar 2003
in Kraft.
Darmstadt, den 29. Oktober 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker

Dienstnachrichten

Name der Evangelischen Kirchengemeinde Appenheim
hier: Änderung
Die Evangelische Kirchengemeinde Appenheim, Evangelisches
Dekanat Ingelheim, führt mit Wirkung
vom 1. Dezember 2002 den Namen Evangelische Michaelisgemeinde
Appenheim.
Darmstadt, den 26. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Grunwald
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: St. Nikolai Altenstadt
Dekanat: Büdingen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde St. Nikolai, Altenstadt/Hess.
Siegelwiedergabe
Dekanat Wiesbaden
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Wiesbaden
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Hachenburg
Dekanat: Bad Marienberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Hachenburg
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Sindlingen, Frankfurt am Main
Dekanat: Frankfurt am Main-Höchst
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Sindlingen Frankfurt a. M.
Siegelwiedergabe
Bekanntmachungen
Kirchengemeinde: Frohnhausen mit Oberasphe
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev.-luth. Kirchengemeinde Frohnhausen mit Oberasphe
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Eifa
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Eifa/Eder
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Worms-Herrnsheim
Dekanat: Worms-Wonnegau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Worms-Herrnsheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Christuskirchengemeinde Kelsterbach
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang.-luth. Christuskirchengemeinde Kelsterbach
Siegelwiedergabe
Darmstadt, den 4. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dreuth

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb
von vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses
Amtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin
und Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung
per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Bad Camberg/Niederselters, Pfarrstelle I, Dekanat Idstein,
Modus C, zum zweiten Mal
Leben, wo andere kuren!
Die evangelische Kirchengemeinde des Kneippkurortes
Bad Camberg/Niederselters sucht ab sofort eine/n
teamorientierte/n Pfarrer/in für die zweite Pfarrstelle der
Gemeinde, nachdem die bisherige Stelleninhaberin
nach 11jähriger Tätigkeit den Dienst in der Gemeinde
aufgegeben hat, um eine halbe Schulpfarrstelle in Bad
Camberg anzutreten.
Unsere Geografie und Zusammensetzung:
Unsere Gemeinde liegt am nordöstlichen Rand des
Dekanates Idstein. Eingebettet in die nördlichen Ausläufer
des Taunus liegen die Kommunen Bad Camberg
mit Würges, Erbach, Dombach, Schwickershausen,
Oberselters und Selters mit Niederselters und Eisenbach.
Zum Seelsorgebezirk der zu besetzenden
Pfarrstelle gehören Teile von Bad Camberg sowie Erbach,
Würges und Dombach.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Freude und Neugier, in einem Spektrum von dörflicher
bis zu kleinstädtischer Gemeinde zu leben und
zu wirken
- Einfühlungsvermögen in bestehende Strukturen
- Innovative Impulse und Flexibilität
- Begeisterungsfähigkeit für die Gemeindearbeit auf
biblischer Grundlage.
Was erwartet Sie?
Eine Gemeinde mit ca. 3.700 ev. Christen, zwei Predigtstätten,
an denen im Wechsel der Pfarrer jeweils
wöchentlich zeitversetzt Gottesdienst gefeiert wird. Monatlich
werden Gottesdienste in zwei Altenheimen, einer
Altenwohnanlage und einer Rehaklinik gefeiert. Wir
sind eine Diasporagemeinde, die durch Zuzug stetig
wächst. Der Kirchenvorstand ist aktiv und für neue Ideen
und Entwicklungen aufgeschlossen.
Stellenausschreibungen
Im Sommerhalbjahr wird in Bad Camberg 14tägig
nach dem Gottesdienst das gut angenommene „Café
Contact“ angeboten, eine Möglichkeit, bei einer Tasse
Kaffee oder Tee einander zu begegnen.
In Bad Camberg und Niederselters bestehen ein etwa
14tägig stattfindender Kinder- und ein Krabbelgottesdienst.
Die sehr selbstständig von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern geleitete Jugendarbeit umfasst
in Bad Camberg zwei Jungscharen und eine Gruppe
von Jugendlichen ab Konfirmandenalter. In Niederselters
besteht eine Jungschar. Ein Teil der in diesem
Jahr konfirmierten Jugendlichen trifft sich dort weiterhin
als Jugendgruppe.
14tägig treffen sich die Frauen des Frauenfrühstücks
und die „Frauen der Mitte“ zu allgemeinen und biblischen
Themen. Eine Männerarbeit fehlt. Senioren stehen
verschiedene Angebote zur Verfügung: der Frauenkreis,
eine kleine Gruppe älterer Frauen und der ökumenische
Seniorennachmittag. Seniorenarbeit in
Niederselters findet u.a. im Rahmen der vierteljährlichen
Gemeindenachmittage mit Angeboten für alle Altersgruppen
statt.
Für die große Zahl an Geburtstagsbesuchen gibt es
einen bewährten Besuchsdienstkreis. Eine kleine
Gruppe engagiert sich mit Besuchen in den Rehakliniken.
Der Kreis für Besuche bei neu zugezogenen Gemeindegliedern
wird im Herbst wieder aktiv.
Regelmäßige Angebote im Rahmen der Erwachsenenbildung
sind wöchentliche Vorträge durch die ökumenische
„action 365“ sowie das von der katholischen
und der evangelischen Gemeinde in Bad Camberg getragene
und veranstaltete Forum Bad Camberg. Hier
werden aktuelle Themen von Referenten entfaltet und
zur Diskussion gestellt.
Darüber hinaus besteht ein reger Hauskreis. In monatlichen
Abständen finden Veranstaltungen zur liturgischen
Bildung statt. Kirchenmusikalisch gewinnt unsere
Gemeinde Profil durch den Posaunenchor, den Kirchenchor
und die Kirchenband.
Der einjährige Konfirmandenunterricht wird in Bad
Camberg in zwei Gruppen erteilt. Hinzu kommt eine
Gruppe in Niederselters. In diesem Jahr sind es etwa
40 Jungen und Mädchen. Im Gespräch ist die Einführung
eines Vorkonfirmandenjahres. In der Schule für
hörbehinderte Kinder findet ein eigener Konfirmandenunterricht
durch den zuständigen Pfarrer statt.
Weitere Fakten zu unserer Gemeinde:
Für die Gottesdienste und die Gemeindearbeit stehen
die Martinskirche (1897), das Gemeindehaus in Bad
Camberg und die Christuskirche in Niederselters
(1963) zur Verfügung. Alle Gebäude sind in einem an-

sprechenden und guten Zustand. Das Gemeindebüro
ist im Gemeindehaus untergebracht.
In der Gemeinde sind nebenamtlich beschäftigt: ein
Küster in Niederselters, eine Küsterin und Hausmeisterin
in Bad Camberg, die auch im Gemeindebüro mitarbeitet,
eine Gemeindesekretärin mit einer halben
Stelle, zwei Organisten und der Leiter des Posaunenchores.
Die Verwaltungsarbeit wird wesentlich durch das Dekanatsverwaltungsamt
Wiesbaden unterstützt.
Die Kontakte zwischen der evangelischen Kirchengemeinde
Bad Camberg/Niederselters und den katholischen
Pfarrgemeinden sind gut und herzlich. Es gibt
regelmäßige ökumenische Dienstbesprechungen in
Bad Camberg und Niederselters. Die Schulgottesdienste,
das Friedensgebet und die Angebote zur Erwachsenenbildung
runden das ökumenische Angebot
ab. Im kommenden Jahr wird erstmals ein ökumenisches
Stadtkirchenfest veranstaltet.
Hier lässt es sich leben!
Die Kurstadt Bad Camberg ist eine landschaftlich reizvoll
gelegene, sehr lebendige, wachsende kleine Stadt.
Sie hat einen Autobahnanschluss zur A3 und liegt, mit
eigenem Bahnhof, an der Bahnlinie Frankfurt-Limburg.
In Limburg ist der nächste ICE-Bahnhof.
Die Kindergärten sind in städtischer und katholischer
Trägerschaft. Es gibt mehrere Grundschulen, eine additive
Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe und
eine Schule für Hörbehinderte. Bad Camberg bietet
vielfältige Einkaufsmöglichkeiten sowie eine gute ärztliche
Versorgung.
Auf Sie wartet ein ruhig gelegenes Pfarrhaus mit großem
Garten, das mit der Martinskirche ein denkmalgeschütztes
Ensemble bildet. Es beherbergt ein Amtszimmer
und ein Besprechungszimmer, das 14tägig für
den Kindergottesdienst genutzt wird. Diese Zimmer
sind klar von der Pfarrwohnung getrennt.
Die großzügige Pfarrwohnung bietet im Erdgeschoss
Küche, Esszimmer und Wohnzimmer mit Kachelofen,
im 1. Stock neben einem Bad zwei große und drei kleinere
Zimmer. Außerdem stehen eine Remise und eine
Garage zur Verfügung.
Weitere Auskünfte erteilen:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Ellenore
Matthey, Tel.: 0 64 34/77 00; Pfarrer Helmut Gross, Tel.:
0 64 34/90 36 02, und für die Zeit vom 07.10.2002 bis
13.10.2002, Herr Otto Andehm, Tel.: 0 64 34/88 73.
Darüber hinaus informieren:
Dekan Utz Machert, Tel.: 0 61 26/31 21, und Propst
Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
Bad Marienberg, Pfarrstelle III: Höhn, Dekanat Bad
Marienberg, Modus C
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer für unser
Team!
Die Kirchengemeinde Bad Marienberg im Westerwald
hat 3 Pfarrstellen mit 3 Kirchen. Die Pfarrerinnen und
Pfarrer sind ein Team, das sowohl die Belange der
gesamten Gemeinde, als auch die besonderen Bedürfnisse
der einzelnen Orte im Blick hat. Die Pfarrstelle
I hat ihren Sitz in der Stadt Bad Marienberg, die
Pfarrstelle II ist örtlich in Fehl-Ritzhausen angesiedelt.
Die zu besetzende Pfarrstelle III hat ihren Sitz in Höhn.
Zum Team gehören auch der hauptamtliche Jugendreferent,
eine hoffentlich bald besetzte hauptamtliche
Stelle für Kirchenmusik, zwei nebenamtliche Kirchenmusiker,
eine nebenamtliche Sekretärin, ein gemeinsamer
Kirchenvorstand und eine Reihe von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Kirchenvorstand
Es gibt einen gemeinsamen Kirchenvorstand der
3 Pfarrstellen, der monatlich in Bad Marienberg zusammenkommt.
Die Arbeit des Kirchenvorstandes erfolgt
überwiegend in Ausschüssen, was zu einer sehr
guten Vorbereitung der Entscheidungen führt und sich
positiv auf die Zusammenarbeit mit dem Pfarrerteam
auswirkt. Der Kirchenvorstand ist Neuem gegenüber
aufgeschlossen.
Gemeindeleben
Es gibt verschiedene zentrale Veranstaltungen in Bad
Marienberg, die vom Team gemeinsam getragen werden.
Dazu gehören einige Gottesdienste (Altenheim
einmal pro Monat und Festgottesdienste wie Christi
Himmelfahrt im Freien), die Konfirmandenarbeit, das
Gemeindefest und aktuelle Veranstaltungen. Die sonntäglichen
Gottesdienste der gesamten Kirchengemeinde
(3-5 Gottesdienste zu unterschiedlichen Zeiten)
werden im Team aufgeteilt, so dass für jede/jeden
ein predigtfreies Wochenende im Monat gewährleistet
ist. Daneben hat jede Pfarrstelle ein eigenes Seelsorgegebiet.
Zur Pfarrstelle III gehören Höhn (670 Gemeindeglieder),
Großseifen (360), Dreisbach (90),
Hahn (80) und der Bad Marienberger Stadtteil Zinhain
(320).
An der dritten Pfarrstelle ist zudem die Öffentlichkeitsarbeit
der Gemeinde angesiedelt. Es besteht eine gute
Zusammenarbeit mit der landeskirchlichen Gemeinschaft
und dem CVJM.
Pfarrei III
Zu den Besonderheiten der Pfarrstelle III gehört eine
vielfältige ökumenische Zusammenarbeit. Die gesamte
Kinder- und Jugendarbeit ebenso wie die Seniorenarbeit
in Höhn wird von katholischen und evangelischen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestaltet. Dies
ist aus der Diasporasituation in einigen Orten so gewachsen.
Daneben gibt es Taizé-Gottesdienste, die von ehrenamtlichen
Mitarbeitern gestaltet werden, und eine
Gottesdienstreihe in der Karwoche mit einer
Osternacht als Höhepunkt. Die beiden Frauenkreise in
Großseifen und Zinhain (zweimal monatlich), der
Bibelgesprächskreis in Höhn (einmal im Monat) und
der Kinderkreis in Höhn-Schönberg (im Wechsel mit
dem Jugendreferenten) sind die einzigen Gruppen, die
regelmäßig von der bisherigen Pfarrstellenverwalterin
betreut wurden.

Die Pfarrstelle III Höhn hat aufgrund ihrer Mitgliederstruktur
wenig Verwaltung und deutlich weniger Kasualien,
als die beiden Nachbarpfarrstellen. Die Gemeindeglieder
sind aufgeschlossen und freuen sich auf eine
lebendige Gemeindearbeit mit ihrer neuen Pfarrerin
bzw. ihrem neuen Pfarrer.
Pfarrhaus
Das kleine Pfarrhaus liegt unmittelbar neben der Kirche.
Infrastruktur
In der Gemeinde Höhn mit ihren Ortsteilen (ca.
3.500 Einwohner) lässt sich das Leben sehr angenehm
gestalten. Verschiedene Supermärkte, Metzger
und Bäcker sind vor Ort. Auch zwei praktische Ärzte, ein
Zahnarzt und eine Apotheke sind in Höhn ansässig.
Zahlreiche Gaststätten und ein reges Vereinsleben
fördern das Miteinander. Nicht zuletzt zeichnet sich
Höhn durch seine lukullischen Möglichkeiten aus. Im
Ort befindet sich ein Kindergarten, Sonderkindergarten,
Grund- und Hauptschule, Schule für Geistigbehinderte
und ein Schwimmbad. Durch seine zentrale Lage lassen
sich die weiterführenden Schulen (Realschule Bad
Marienberg 6 km und Gymnasium und Realschule
Westerburg 8 km) problemlos erreichen.
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die/der
gerne in einem Team arbeitet, kontaktfreudig und kommunikationsfähig
ist, offen ist für die aktuellen Belange
der Gemeinde, eigene Ideen mit einbringt und mit den
Menschen lachen und traurig sein kann.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Pfarrer Wagner, Tel.: 0 26 61/55 52 oder Thomas
Kempf, stellvertretender Vorsitzender, Tel.: 0 26 61/
22 05. Auch Dekan Martin Fries, Tel.: 0 26 62/94 14 91,
und Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 stehen für
Auskünfte zur Verfügung.
Butzbach - Stadtteil Ostheim, Dekanat Wetterau.
Verwaltungsauftrag für 4 Jahre. Besetzung durch die
Kirchenleitung.
Ab sofort ist die Stelle eines Gemeindepfarrers/einer
Gemeindepfarrerin in der Kirchengemeinde Ostheim
(0,5) in Kooperation mit der Markuskirchengemeinde
Butzbach (0,5) zu besetzen. Das Aufgabenfeld umfasst
die pfarramtliche Versorgung der Kirchengemeinde
Ostheim und des Seelsorgebezirks Süd der Markuskirchengemeinde.
Ostheim ist ein Stadtteil von Butzbach mit ca. 1.000
Einwohnern, etwa 5 km von der Kernstadt entfernt.
Butzbach, eine Kleinstadt im Herzen Hessens - nördlich
von Frankfurt zwischen der Kurstadt Bad Nauheim
und der Universitätsstadt Gießen gelegen - hat eine
sehenswerte Altstadt, eine hervorragende Infrastruktur,
hohen Freizeitwert mit vielseitigem Kulturleben. Alle
Schulformen sind vorhanden.
Wir bieten:
- Zusammenarbeit in einem Team mit zwei Pfarrkollegen.
- Motivierte und aktive Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher.
- Engagierte haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
- Ein grundlegend renoviertes Pfarrhaus in Ostheim.
Im Erdgeschoss des Pfarrhauses liegen zwei Amtsräume
mit allen technischen Einrichtungen, zwei Nebenräume
(Archiv), eine Toilette und ein Gemeinderaum.
Der Wohnbereich (110 qm) im Obergeschoss
umfasst vier Wohnräume, Küche, Bad und Abstellraum.
Keller, Speicher, Garage und ein schöner Pfarrgarten
stehen zur Verfügung. Der Ausbau der Pfarrscheune
zum Gemeindezentrum ist in Planung. Der
Gemeinderaum im Pfarrhaus steht dann zusätzlich als
Wohnraum zur Verfügung.
Die Kirchengemeinde Ostheim hat 656 evangelische
Gemeindeglieder. Es handelt sich um einen ländlich
geprägten Ort, zu den örtlichen Vereinen bestehen gute
Kontakte. Es existieren ein Kindergottesdienstkreis, ein
Bastelkreis, ein ökumenischer Seniorentreff, ein Jugendchor
und eine Krabbelgruppe, die selbstständig
arbeiten. Der Frauenkreis wünscht sich theologische
Unterstützung. Derzeit findet sonntäglich um 9.30 Uhr
Gottesdienst statt; dieser bildet einen Schwerpunkt des
Gemeindelebens. Nebenamtlich arbeiten eine Küsterin,
eine Bürokraft (4 Std. wöchentlich) und zwei Organistinnen.
Die Markuskirchengemeinde in der Kernstadt Butzbachs
ist in zwei Pfarrbezirke und einen Pfarrvikarsbezirk
(Süd) eingeteilt und hat ca. 5.300 Gemeindeglieder;
etwa 1.000 davon gehören zum Bezirk Süd.
Die Markuskirchengemeinde setzt bislang ihre Schwerpunkte
in der Kirchenmusik (Kinder- und Jugendchöre
verschiedener Altersstufen, Dekanatskantorei und Posaunenchorarbeit),
der Jugendarbeit (offener Jugendtreff,
Pfadfinderarbeit durch VCP und EJW) und der
Ev. Integrativen Kindertagesstätte, in der einer der
Pfarrkollegen mit der kindgerechten Vermittlung religiöser
Themen betraut ist. Die umfangreiche Seniorenarbeit
wird mit großem Engagement von Ehrenamtlichen
getragen und von den Pfarrern begleitet. Die zwei
Frauenkreise der Gemeinde werden in ihren unterschiedlichen
Schwerpunktsetzungen theologisch durch
die Gemeindepfarrer und Honorarkräfte unterstützt.
Zwei Kindergottesdienst-Gruppen treffen sich wöchentlich.
Die Markuskirchengemeinde möchte Jugendliche und
jüngere Erwachsene/junge Eltern - auch durch vielfältige
Gottesdienste - ansprechen und will für sie ein Forum
sein, in dem Glauben gelebt und kommuniziert
werden kann.
Der sonntägliche Gottesdienst in der Markuskirche, die
Gottesdienste freitags im Altenwohnheim der AWO, 14täglich
samstags der Vespergottesdienst im Gemeindehaus
Schillerstraße und monatlich (sonntags) ein
Gottesdienst im Gemeindehaus Degerfeld finden im
Wechsel im Pfarrteam statt. Der Gottesdienst in Ostheim
soll in die Aufgabenverteilung miteinbezogen
werden.

Im hauptamtlichen Bereich arbeiten ein Küster, ein B-
Kirchenmusikerehepaar (2/3-Stelle), eine Bürokraft
(1/2-Stelle) sowie zwanzig Erzieherinnen und ein Zivildienstleistender
in der integrativen Kindertagesstätte,
ein Gemeindepädagoge in der offenen Jugendarbeit
sowie eine Hausmeisterin im Gemeindehaus Degerfeld.
Die Finanzverwaltung wird durch einen Kirchmeister
vorbereitet. Das Gemeindebüro mit modernster Telekommunikation
befindet sich am Kirchplatz neben
der Markuskirche im Stadtzentrum.
Beide Gemeinden sind dem Rentamt Wetterau angeschlossen.
Wir wünschen und einen Pfarrer/eine Pfarrerin oder
ein Pfarrerehepaar
- dem/der die Verkündigung des Wortes Gottes Berufung
und Herzenssache ist
- der/die/das es versteht, die Botschaft der Bibel mit
den Themen des heutigen Lebens zu verbinden
- der/die/das offen ist für Begegnungen und Gespräche
- der/die/das die Ehrenamtlichen in ihrer Arbeit gerne
unterstützt
- der/die/das an der Nachkonfirmanden- und Jugendarbeit
Interesse hat und sie mit Ideen und Impulsen
aktiv mitgestaltet
- der/die/das vor allem in Ostheim regelmäßig alte
und kranke Menschen besucht
- der/die/das mit den Pfarrkollegen der Markuskirchengemeinde
gerne im Team arbeitet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf
Sie und Ihre Fragen. Rufen Sie doch einfach an oder
besuchen Sie uns.
Dagmar Könitzer, Vorsitzende des KV Ostheim, Tel.:
0 60 33/1 55 25; Hans-Wilhelm Lenk, Vorsitzender des
KV Butzbach, Tel.: 0 60 33/48 10; Jörg Wiegand, Pfarrer,
Tel.: 0 60 33/6 55 31; Norbert Hott, Pfarrer, Tel.:
0 60 33/6 48 82.
Auskunft erteilen auch: der Propst für Oberhessen,
Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10 und der
Dekan des Dekanates Wetterau, Jörg-Michael Schlösser,
Bad Nauheim, Tel.: 0 60 32/34 54 60.
Bad Vilbel-Massenheim, Dekanat Wetterau, Modus B,
zum zweiten Mal
Massenheim ist im Ursprung ein dörflicher, in den letzten
Jahren durch Zuzug von Neubürgern größer gewordener
und vom Mittelstand geprägter Stadtteil der
Stadt Bad Vilbel, einer aufstrebenden Stadt mit vielen
kulturellen Aktivitäten am nördlichen Stadtrand von
Frankfurt. Der Ort hat etwa 2.800 Einwohner, von denen
rd. 1.050 zur evangelischen Kirchengemeinde gehören.
Das kleine, sehr ansprechende Kirchengebäude liegt
im historischen Kern des Ortes. Es stammt aus dem
Jahr 1627 und wurde Mitte der 80er Jahre innen und
außen renoviert. Es kann ca. 200 Besucher aufnehmen.
In den letzten zwei Jahren wurde das bei der Kirche
liegende Gemeindehaus mit hohem persönlichen
Einsatz von Gemeindemitgliedern und mit erheblichem
finanziellen Aufwand umfassend neu aufgebaut. Es
bildet mit zwei Sälen, Jugend- und Mitarbeiterraum sowie
allgemein einer guten Ausstattung das Zentrum für
viele zur Gemeinde gehörende Gruppen und wird auch
für Familienfeiern gerne genutzt.
Das Pfarrhaus bildet mit der Kirche und dem Gemeindezentrum
einen harmonischen Komplex im Grünen.
Es stammt von 1981 und besteht aus einem Amtsteil
mit Gemeindebüro, Amtszimmer, Gäste-WC und Archivraum
im Keller. Der Wohnteil des Pfarrhauses ist
insgesamt ca. 130 m² groß und besteht aus Wohnzimmer,
Esszimmer, Küche und Hausarbeitsraum im
Erdgeschoss. Im ersten Stock befinden sich 4 Zimmer,
2 Bäder und ein geräumiger Flur. Von den 5 Kellerräumen
ist einer als Wohn-/Hobbyraum ausgebaut.
Das Haus hat eine zentrale Gasheizung mit Warmwasserversorgung.
Während der Vakanz findet eine
umfassende Renovierung des Hauses statt. Garage,
Terrasse und Garten sind vorhanden.
Schulische Möglichkeiten bietet das Schulzentrum in
Bad Vilbel (alle Schulformen in 1 km Entfernung). In
Frankfurt sind sämtliche Schul- und Universitätsformen
vorhanden. Frankfurt ist mittels Busverbindung, durch
die S-Bahn ab Bad Vilbel und über den Massenheimer
Autobahnanschluss gut zu erreichen.
Gottesdienst und Kindergottesdienst (letzterer getragen
von jugendlichen Helfern) finden jeden Sonntag
statt. Das Gemeindeleben ist durch den Gottesdienst
und die Arbeit in vielen Kreisen aller Altersgruppen geprägt,
vom Seniorenkreis über den Kirchenchor bis
zum Krabbelkurs. Die meisten Aktivitäten werden von
ehrenamtlichen Helfern betreut. Von einem Redaktionsteam
wird mehrmals im Jahr ein Gemeindebrief
erstellt und an alle Massenheimer Haushalte verteilt.
Zur Kirchengemeinde gehört ein integrativer Kindergarten
mit ca. 80 Kindern und 10 Erzieherinnen, unterstützt
von einer Motopädin, einer Köchin und Reinigungshilfen.
Im Nebenamt sind eine Organistin und Chorleiterin
(auch Kinderchor), eine Bürokraft (2 Vormittage pro
Woche), ein Gärtner und zwei Reinigungshilfen beschäftigt.
Die Kirchengemeinde ist dem Ev. Rentamt
Wetterau angeschlossen.
Von der Pfarrerin/vom Pfarrer wird eine lebensnahe
Verkündigung erwartet. Ihr/sein Arbeitsschwerpunkt
soll bei der gemeindlichen Seelsorge in allen Altersgruppen
liegen. Wir erhoffen uns davon auch Impulse
für die Jugendarbeit als Fortsetzung von Vorkonfirmanden-
und Konfirmandenunterricht. Wichtig ist für uns
der Kontakt zu jungen Familien, neu Hinzugezogenen
und zu den der Kirche Entfremdeten. In der Betreuung
älterer und kranker Gemeindemitglieder wird die Pfarrerin/der
Pfarrer von einem Besuchsdienst unterstützt.
Der Kirchenvorstand legt Wert auf die Fortführung der
intensiven ökumenischen Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde, eine religionspädagogische
Begleitung des Kindergartens und Aufgeschlossenheit
für die musikalischen Aktivitäten der Gemeinde.

Wir wünschen uns eine/einen in ihrer/seiner Art herzliche/herzlichen,
einfühlsame/einfühlsamen und offene/
offenen Pfarrer/Pfarrerin, die/der verlässlich und engagiert
ist und am Leben der Gemeinde und des Dorfes
teilnimmt.
Unser engagierter Kirchenvorstand freut sich, wenn die
Pfarrstelle möglichst bald wieder besetzt wird. Die Stelle
bietet sich auch für ein Pfarrer-Ehepaar (zwei halbe
Stellen) an.
Nähere Auskünfte erteilt:
Der stellvertretende Kirchenvorstandsvorsitzende,
Hans-Jürgen Friedrich, Tel.: 0 61 01/4 13 97 oder 0 69/
95 66-22 27 (dienstl.), die Kirchenvorstände Jutta Bickelhaupt,
Tel.: 0 61 01/55 71 89 bzw. Dieter Richardt,
Tel.: 0 61 01/4 43 24 sowie der Prodekan Ernst Rohleder,
Tel.: 0 61 87/54 36 und Propst Eibach für Oberhessen,
Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Darmstadt-Eberstadt-Süd, Pfarrstelle, Dekanat Darmstadt-Stadt,
Modus A, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle der Gemeinde Darmstadt-Eberstadt-
Süd, pfarramtlich verbunden mit der Kirchengemeinde
Malchen, ist ab sofort zu besetzen.
So sind wir:
Am Anfang der Bergstraße mit bester Verkehrsanbindung
liegen die beiden benachbarten, aber sehr unterschiedlichen
Gemeinden.
In Darmstadt-Eberstadt-Süd ist die 2.270 Mitglieder
zählende Gemeinde geprägt von einer vielfältigen Einwohnerschaft
auf relativ engem Raum zwischen Einfamilienhäusern
und Hochhäusern. Dies birgt ebenso
große Chancen, auf Menschen zuzugehen wie mögliche
Spannungen. Die Gemeindearbeit ist deshalb gekennzeichnet
durch Toleranz, Aufgeschlossenheit und
Beweglichkeit in dem Bemühen, dem Einzelnen Gemeinschaft
im Glauben zu bieten.
Die Gestaltung der Gottesdienste ist in großer Vielfalt
möglich. Die offene Kinder- und Jugendarbeit wird wesentlich
vom Gemeindepädagogen gestaltet, der zu
50% in der Gemeinde arbeitet und zu 50% in einem
Team ein Kinderhaus mit unterschiedlicher Trägerschaft
betreut. Die Begleitung unserer Kindertagesstätte,
die Zusammenarbeit mit der Grundschule und die
Betreuung des Alten- und Pflegeheims (nicht in kirchlicher
Trägerschaft), ergeben ein breites Betätigungsfeld.
In unserem, in den siebziger Jahren erbauten,
vielseitig nutzbaren Gemeindezentrum ist der Gottesdienstraum
integriert. Das Pfarrhaus (5 Zimmer) mit
separatem Eingang, separatem Amtszimmer und großem
Garten ist baulich angegliedert.
Malchen, etwa zwei Kilometer vom Gemeindezentrum
entfernt, ist eine Traditionsgemeinde mit rund 500 Mitgliedern,
klein und aktiv mit einer historischen Dorfkirche.
Für die großen Veranstaltungen, wie z.B. Erntedankfest
und Heiligabend, steht das Bürgerhaus zur
Verfügung. Die ehrenamtlich tätige Küsterfamilie trägt
mit ihrer Musikalität maßgeblich zur Gestaltung des
Gemeindelebens bei.
So sind Sie:
Wenn die vielfältigen Aufgaben und Möglichkeiten zu
Ihnen passen, sind Sie uns willkommen, ob Mann oder
Frau, ob jung oder erfahren. Wir erwarten, dass Sie
den Mut haben, Ihre Fähigkeiten voll einzubringen, das
Potential der beiden Gemeinden zu erkennen, zu gewinnen
und zur Geltung zu bringen. Kooperative Arbeitsweise
mit der Pfarrvikarstelle (50%), den Haupt-,
Neben- und Ehrenamtlichen sowie dem Dekanat erachten
wir als selbstverständlich. Dabei können Sie
der Unterstützung durch die Kirchenvorstände sicher
sein.
Unsere Gottesdienste:
Sonntäglich im Gemeindezentrum, 14tägig in Malchen,
14tägig im Alten- und Pflegeheim
Hauptamtlich beschäftigt sind bei uns:
- 1 Pfarrstelle (die hiermit ausgeschriebene) und eine
50% Pfarrvikarstelle, z.Zt. besetzt
- 1 Gemeindepädagoge
- 1 Gemeindebüroangestellte (50%)
- 1 Küsterstelle (Teilzeit)
- 8 Erzieherinnen in der viergruppigen Kindertagesstätte.
Für weitere Informationen können Sie ansprechen:
Pfarrerin Guttandin, Tel.: 0 61 57/8 63 56; Mitglieder
des KV Eberstadt-Süd Haun, Tel.: 0 62 57/6 97 49, Ruoff,
Tel.: 0 61 51/59 64 97; Mitglieder des KV Malchen
Roß, Tel.: 0 61 51/9 55 40, Massoth, Tel.:
0 61 51/5 60 26; Pröpstin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51;
Dekan Mander, Tel.: 0 61 51/49 59 30.
Emmerichenhain, Dekanat Bad Marienberg, Modus C
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Emmerichenhain
im Hohen Westerwald ist ab dem 1. April 2003 neu zu
besetzen.
Emmerichenhain liegt verkehrsgünstig an der Kreuzung
B 54/B 255 sowie ca. 20 km von den Autobahnen
A 45/A 3 entfernt. Schöne Wanderwege durchziehen
das Nistertal mit viel Wald umgeben und führen bis
zum höchsten Berg des Westerwaldes „Fuchskaute“
mit 657 M.ü.NN. Im Winter laden einfache Skihänge
und ein großes Loipennetz zur sportlichen Betätigung
ein.
Emmerichenhain ist Stadtteil der Stadt Rennerod. Zur
Kirchengemeinde gehören mit Niederroßbach, Oberroßbach,
Zehnhausen, Nister-Möhrendorf und Waigandshain
5 weitere politisch selbstständige Ortsgemeinden
in unmittelbarer Umgebung. Die Kirchengemeinde
hat 1.832 Gemeindeglieder.
Alle Orte der Kirchengemeinde gehören zur Verbandsgemeinde
Rennerod und dem Westerwaldkreis mit
Sitz der Kreisverwaltung in Montabaur.
In den ländlich geprägten Orten gibt es nur noch wenig
Landwirtschaft mit 4 Vollerwerbsbetrieben. Darüber
hinaus in einigen Orten Handwerks-, Gewerbe- und Industriebetriebe.
Die soziale Struktur ist bestimmt von
Arbeitern, Angestellten und Beamten, von denen viele
als Pendler in die nahegelegenen Zentren Siegen,

Limburg, Herborn, Koblenz und Montabaur unterwegs
sind.
Zur Grund-, Haupt- und Realschule in Rennerod (3 km)
sowie dem Gymnasium in Westerburg (13 km) bestehen
gute Busverbindungen.
In Emmerichenhain selbst gibt es einen Lebensmittelladen
und eine Bäckerei mit Café. Weitere Einkaufsmöglichkeiten,
auch Großmärkte, sind in Rennerod.
In Rennerod befinden sich auch Zahnärzte und verschiedene
Fachärzte, die neben den in Emmerichenhain
ansässigen zwei Hausärzten die ärztliche Versorgung
sicherstellen.
Außer den Schulbuslinien nach Rennerod und Westerburg
bestehen Busverbindungen in die Räume Siegen,
Limburg und Herborn/Dillenburg sowie eine Regio-Linie
nach Motabaur/Koblenz mit Anschluss an den
neuen ICE-Bahnhof der DB-Schnellstrecke Köln-
Frankfurt.
Der sonntägliche Gottesdienst findet statt in der schönen
alten Kirche Emmerichenhain, erbaut im Jahr
1716-1719 auf den Fundamenten der Vorgängerin aus
dem 11. Jahrhundert. Die Kirche hat eine sehr gute Akustik
und bietet Platz für 400 Personen. Monatliche
Gottesdienste finden bisher außerdem in Nister-
Möhrendorf (60 Plätze/Dorfgemeinschaftshaus) und in
Oberroßbach (70 Plätze/kirchliches Gemeindehaus)
statt. Der gemeindeeigene Kleinbus holt sonntäglich
die nicht mobilen Gottesdienstbesucher aus den fünf
Orten ab.
Kirche, Pfarrhaus mit Garagen und Gemeindehaus
(Martin-Luther-Haus) bilden ein Ensemble im Zentrum
von Emmerichenhain. Das gesamte Areal ist umgeben
von einer bis zu 2,00 m hohen Natursteinmauer und
vielen alten Bäumen.
Das 1812 erbaute Pfarrhaus ist 1995 durchgreifend
renoviert und mit modernen sanitären Einrichtungen
ausgestattet worden. Im Erdgeschoss befinden sch
die beiden Amtsräume, Küche, ein gemütliches Ess-
und Wohnzimmer, Hauswirtschaftsraum mit Ausgang
zum Hof sowie ein WC mit Duschraum. Im Obergeschoss
verfügt das Pfarrhaus über fünf große Räume
sowie ein Badezimmer. Ein großes, ausbaufähiges
Dachgeschoss (Speicher) steht ebenfalls zur Verfügung.
Das Haus ist halb unterkellert (Gewölbe).
Das Martin-Luther-Haus mit neu renoviertem Saal im
Erdgeschoss, WC-Anlage, Küche und Abstellraum hat
im Dachgeschoss einen weiteren großen Raum mit
ansprechendem Ambiente, der zur Gruppenarbeit und
Veranstaltungen besonders in der Jugendarbeit einlädt.
Die Kirchengemeinde ist Träger eines neuen, von der
Stadt Rennerod erbauten, 2-gruppigen Kindergartens,
der in ruhiger Lage unweit von der Kirche liegt.
Es bestehen gute Verbindungen zur Katholischen Kirchengemeinde
Rennerod und der Freien Evangelischen
Gemeinde (FEG) Waigandshain. Gute Kontakte
gibt es auch zu den umliegenden evangelischen Gemeinden,
hier besonders in der Jugendarbeit. Viele eh-
renamtliche Mitarbeiter/innen sowie nebenamtliche
Mitarbeiter/innen in der Kirchenmusik, als Küster und
Bürokraft sowie sechs Lektoren freuen sich auf die Zusammenarbeit
mit der/dem neuen Pfarrerin/Pfarrer.
Aufgrund der Gegebenheiten und Räumlichkeiten in
unserer Gemeinde sind Kirchenvorstand und Mitarbeiter/innen
für die Entfaltung neuer Ideen, z.B. im Kindergottesdienst-Mitarbeiterkreis,
im Frauenkreis oder den
Senioren-Hauskreisen offen. Im Gemeindehaus Oberroßbach
trifft sich ein Jugendkreis „Offener Abend“, im
Vereinshaus der Landeskirchlichen Gemeinschaft eine
Jungschar. Auch die Mitarbeiter/innen des CVJM, die in
Jungschar, Posaunenchor, Jungscharzeltlager und Jugendfreizeiten
tätig sind, würden den neuen Pfarrer/die
neue Pfarrerin gerne unterstützen.
Der Singkreis der Kirchengemeinde und der Posaunenchor
wirken bei vielen Gottesdiensten und Gemeindeveranstaltungen
mit.
Der Kirchenvorstand ist gerne bereit, sich auf neue Ideen
einzulassen und den Pfarrer/die Pfarrerin zu unterstützen.
Die Gemeinde wünscht sich eine Pfarrerin/einen
Pfarrer, die/der ihre/seine Arbeit und Verkündigung
auf der Basis des Evangeliums von Jesus
Christus versteht.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Nord-Nassau, Herr Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04; Herr Dekan Martin Fries, Tel.: 0 26 62/
94 14 91 sowie der 2. Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Herr Dieter Schwarz, Tel.: 0 26 64/64 19.
Eschborn/Ts. Pfarrstelle I, Dekanat Kronberg, Modus
B, zum zweiten Mal
Eschborn liegt zwischen Frankfurt/Main und dem Taunus
und hat ca. 12.000 Einwohner. Davon gehören ca.
4.200 der Evangelischen Kirchengemeinde an. Die
Gemeinde hat zwei Pfarrstellen, von denen die Pfarrstelle
I sofort zu besetzen ist, die Pfarrstelle II zum
01.01.2003.
Um den historischen Ortskern haben sich in den letzten
30 Jahren zahlreiche neue Wohnsiedlungen sowie
ein modernes, vielfältiges Büro-, Handels- und Dienstleistungszentrum
entwickelt. Verkehrsmäßig ist Eschborn
durch S-Bahn und Autobahnanschlüsse gut angebunden.
Wir sind eine volkskirchlich geprägte Gemeinde, die
sich den Herausforderungen der modernen Gesellschaft
stellt. Dabei versuchen wir eine Mischung aus
Tradition und Offenheit zu leben und unterschiedlichen
theologischen und spirituellen Ausrichtungen gerecht
zu werden.
Den Mittelpunkt des Gemeindelebens bildet der Gottesdienst
in verschiedenen Formen in der alten Dorfkirche
und im Gemeindehaus. Für die zukünftige Entwicklung
und Gestalt der Gemeinde hat der Kirchenvorstand
ein Leitbild erarbeitet. Zu seiner Verwirklichung
engagieren sich Gemeindeglieder allein und in
Gruppen, die zusammen mit den Pfarrern/innen das

Leben der Gemeinde tragen und prägen. So arbeitet
eine Vielzahl von kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
in der Gemeinde.
Gruppen und Aktivitäten:
- Krabbel- und Kindergruppen
- Miniclub
- Jugendgruppen
- Bibel- und Hauskreise
- Frauenhilfe und Frauentreff
- Posaunenchor
- Projektchor
- Jugendkirchenband
- Kirche am Abend
- Familiensonntage mit gemeinsamen Mittagessen
- Ökumenische Advents- und Passionsandachten
Posaunenchor und verschiedene Kindergruppen werden
vom CVJM getragen.
Neben diesen Gruppen haben wir weitere Schwerpunkte
im diakonischen Handlungsfeld. Dies sind:
- die Ökumenische Diakoniestation, die neben der
Pflege alter und kranker Menschen die Aktion „Essen
auf Rädern“ und einen Seniorentreff mit Internetcafé
unterhält. Die Trägerschaft liegt bei der Kirchengemeinde.
- die Evangelische Kindertagesstätte mit 4 altersgemischten
Gruppen und Einzelintegration. Die
Aufnahme von unter Dreijährigen hat der Kirchenvorstand
gerade ermöglicht.
Wir pflegen seit Jahren gute ökumenische Kontakte zur
katholischen Christ-König-Gemeinde und eine Partnerschaft
zur Kirchengemeinde in Magdeburg-
Diesdorf.
Die alte Dorfkirche aus dem 17. Jahrhundert ist Mittelpunkt
der Stadt und der Gemeinde. Für unsere Arbeit
steht ein Gemeindehaus mit großem Saal und 4 weiteren
Gruppenräumen zur Verfügung. Ein zusätzlicher
Gruppenraum, vor allem für Erwachsenengruppen und
das Gemeindeleben, befinden sich in der sogenannten
„Pfarrscheuer“.
In unmittelbarer Nähe zu Kirche und Gemeindehaus
liegt das Pfarrhaus, eine denkmalgeschützte ehemalige
Fachwerkscheune, die 1988 umgebaut wurde. Im
Erdgeschoss befinden sich Amtszimmer, Wohnzimmer
mit Essecke, Gästezimmer, Küche und WC, im 1. Stock
3 Schlafräume und Bad. Dazu gehören ein kleiner Garten
hinter dem Haus und eine Garage.
Alle Schultypen bis zur 10. Klasse sind am Ort vorhanden;
eine Sekundarstufe II wird 2003 eingerichtet.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in oder ein Pfarrerehepaar,
die/der/das
- mithilft, die Ziele des Leitbildes weiter in die Tat
umzusetzen
- Freude an Gottesdiensten auch in verschiedenen
Formen hat
- in der Seelsorge eine besondere Aufgabe sieht
- kompetent, motivierend und kooperativ den großen
Mitarbeiterkreis leitet
- die vielfältigen Aktivitäten der Gemeinde vernetzt
- Interesse an der Kirchenmusik und der Ökumene
hat
Der Kirchenvorstand ist gewohnt, selbständig in Ausschüssen
zu arbeiten. Das evangelische Gemeindebüro
und der Anschluss an das Evangelische Rentamt
Bad Soden tragen wesentlich zur Entlastung von Verwaltungsarbeit
bei.
Weitere Auskünfte erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Gerhard Raiß, Tel.: 0 61 96/4 45 52,
Pfarrer Helge Richter, Tel.: 0 61 96/9 31 48 16, und der
Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 0 61 96/56 01 37.
Ettingshausen, Dekanat Grünberg, Patronat des Fürsten
zu Solms-Hohensolms-Lich
Das Umfeld der Gemeinde
Zur Pfarrstelle gehören die beiden selbstständigen Kirchengemeinden
Ettingshausen
(1.110 Gemeindeglieder) und Hattenrod
(455 Gemeindeglieder), die kommunal zur Großgemeinde
Reiskirchen gehören. Ettingshausen hat eine
sozial und kulturell gemischte Struktur, die durch das
Miteinander von gewachsener Dorfgemeinschaft mit
regem Vereinsleben und großem Neubaugebiet geprägt
ist. Ettingshausen bietet eine sehr gute
Infrastruktur: Einkaufsmöglichkeiten, Arzt- und
Zahnarztpraxis, kommunaler Kindergarten sowie
Grundschule sind am Ort. Weitere schulische
Möglichkeiten: Additive Gesamtschule in Laubach
(10 km), integrierte Gesamtschule in Grünberg
(10 km), Laubach-Kolleg der EKHN, Sonderschule in
Grünberg, Universität in Gießen (24 km). - Hattenrod ist
eine ländlich geprägte oberhessische Gemeinde.
Gemeindeleben
In Ettingshausen (Kirche mit 140 Sitzplätzen) wie auch
in Hattenrod (Kirche mit 200 Sitzplätzen) findet sonntäglich
Gottesdienst statt. Zur Gemeinde Ettingshausen
gehört die Flugplatzsiedlung, in deren Gemeinschaftshaus
von Zeit zu Zeit Gottesdienste für beide
Gemeinden stattfinden.
In Ettingshausen gibt es offene Jugendarbeit und einen
Seniorenkreis. In Hattenrod existieren Kindergottesdienst
(2 Mitarbeiterinnen), Krabbelgruppe, Kinderchor
sowie (im Winterhalbjahr) ein Frauenkreis.
In beiden Gemeinden sind kompetente nebenamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig (Organistinnen,
Küster(in), Chorleiterin, Schreibkraft im Pfarrbüro).
Erwartungen und Wünsche
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer (oder
auch ein Pfarrerehepaar!), die/der durch lebensnahe
Verkündigung und seelsorgerliche Begleitung neue
Impulse in das Gemeindeleben einbringt. Sie/er sollte
bereit sein, die neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu begleiten.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer innerhalb der Großgemeinde
Reiskirchen arbeiten eng zusammen und geben
eine gemeinsame Kirchenzeitung heraus. Von der
neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrer wird erwartet, dass
sie/er an dieser Zusammenarbeit teilnimmt.

Was Sie erwarten dürfen
Das Pfarrhaus in Ettingshausen (erbaut 1840) befindet
sich in gutem Zustand. Es hat Zentralheizung, Küche,
Bad, 7 Zimmer und einen Balkon. Angegliedert ist ein
Amtszimmer mit separatem Eingang. Zwei Garagen
und Garten sind vorhanden.
Im Hof befindet sich das Gemeindehaus; dort haben
verschiedene, auch nicht-kirchliche Gruppen ein Zuhause
gefunden.
In Hattenrod wurde das Gemeindezentrum 1987 in die
Kirche integriert. Dort findet auch die Arbeit mit Gruppen
statt.
Beide Gemeinden sind dem Rentamt Gießen angeschlossen.
Die Verwaltungsarbeit bewegt sich im Rahmen
des Üblichen.
Die Kirchenvorstände nehmen verantwortlich und bewusst
ihre Aufgaben wahr. Es besteht zudem großes
Interesse, die regelmäßigen Sitzungen auch zur Behandlung
inhaltlicher Themen zu nutzen.
Für weitere Fragen stehen gerne zur Verfügung:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Dekan Paul Gerhard Weyrauch, Münster, Tel.: 0 64 05/
13 55; Frau Petra Heinl, Ettingshausen, Tel.: 0 64 01/
66 70; Herr Willi Launspach, Hattenrod, Tel.: 0 64 08/
96 58 05.
Frankfurt/Main, Ev.-Luth. St. Nicolai-Gemeinde, Dekanat
Frankfurt/Main-Mitte-Ost.
Pfarrstelle I mit ganzem Dienstauftrag, Modus B,
Pfarrstelle II mit halbem Dienstauftrag, Modus B, zum
zweiten Mal
Herzlich willkommen
in St. Nicolai im Frankfurter Ostend, ob als Pfarrerin,
Pfarrer oder Paar. Wir haben anderthalb Pfarrstellen
unbefristet zu besetzen, was Ihnen und uns neue
Chancen eröffnet. Die Pfarrstelle II ist seit dem Stellenwechsel
der bisherigen Inhaberin vakant und kann
mit halbem Dienstauftrag wiederbesetzt werden. Die
Pfarrstelle I mit ganzem Dienstauftrag ist durch die
Wahl des Stelleninhabers zum Dekan unseres Dekanates
frei geworden. Die St. Nicolai-Gemeinde mit ihren
5.600 Gemeindegliedern freut sich auf Ihre Bewerbung.
Ostend im Aufschwung
Das Gemeindegebiet erstreckt sich über das gesamte
Ostend und Teile von Bornheim. Markante Punkte sind
Zoo, Großmarkthalle, Ostpark und Osthafen. Mehrere
Theater und andere kulturelle Einrichtungen haben im
Stadtteil Veranstaltungsorte. Das Gebiet um die Hanauer
Landstraße entwickelt sich von einem Gewerbegebiet
zur Kulturmeile. Die Aufwertung des Osthafens
und der geplante Neubau der Europäischen Zentralbank
werden dem südlichen Ostend ein neues Gepräge
geben und lassen Bevölkerungszuwachs erwarten.
Diesen rasch voranschreitenden Prozess will die Gemeinde
aktiv begleiten und mitgestalten.
Die St. Nicolai-Gemeinde
Im Gemeindegebiet mit drei Pfarrbezirken leben Menschen
aller sozialen Schichten. Die Wohngegend um
Pfarrhaus, Kirche und Gemeindehaus ist ruhig und
sehr verkehrsgünstig gelegen. Die Innenstadt ist mit
der U-Bahn in wenigen Minuten zu erreichen. Im Gemeindegebiet
sind Grund-, Haupt- und Realschulen
sowie drei Gymnasien vorhanden. Kleinkinder können
den gemeindeeigenen Kindergarten (82 Kinder in 4
Gruppen) besuchen, in dem Integration behinderter
Kinder großgeschrieben wird. Die ökumenische Zusammenarbeit
mit den anderen christlichen Gemeinden
hat einen hohen Stellenwert. Die Kooperation mit
sozialen Einrichtungen und Vereinen soll intensiviert
werden.
Die neue St. Nicolai-Kirche aus dem Jahr 1959 (Turm
von 1909) ist mit 350 Stühlen und weiteren Plätzen auf
der Seitenempore ausgestattet. Die Bosch-Orgel weist
eine hervorragende Qualität auf. Im architektonisch
reizvollen Gemeindehaus mit seinem großen Saal,
Bühne und Gruppenräumen sind auch das Gemeindebüro
und ein Jugendkeller untergebracht.
Die Dienstwohnung für die Pfarrstelle I umfasst zwei
Amtsräume mit separatem Eingang, drei Zimmer plus
Mansardenwohnung und eine Garage. Bei der Beschaffung
einer Wohnung für die halbe Pfarrstelle II ist
der Evangelische Regionalverband Frankfurt behilflich.
Ein Amtszimmer ist im Gemeindehaus vorhanden.
Angebote für Jung und Alt
In der Gemeindearbeit gibt des derzeit vier Schwerpunkte:
eine abwechslungsreiche Kinderarbeit, Angebote
für Erwachsene im mittleren Alter, Kirchenmusik
für alle Altersgruppen und die Arbeit mit alten Menschen
und Behinderten (zwei Altenheime werden mitbetreut).
Derzeit findet in der Arbeit mit Jugendlichen,
Konfirmanden und Konfirmierten ein Wandel statt. Dafür
wünschen wir uns neue Impulse und kontinuierliche
Begleitung. Über die vielfältigen Gemeindeaktivitäten
informiert der vierteljährlich erscheinende St. Nicolai-Bote.
In St. Nicolai aktiv
Neben den Stelleninhabern im Pfarrdienst sind in St.
Nicolai tätig:
- Kirchenmusiker (A-Stelle)
- Gemeindepädagogin (Schwerpunkt: Erwachsenenarbeit)
- Gemeindesekretärin (Teilzeit)
- zwei Verwaltungsangestellte (Teilzeit)
- Küster im Hausmeisterdienst
- Reinigungskraft
- Kirchenrechner
- Zivildienstleistender
- Helferin im Freiwilligen Sozialen Jahr
- sowie 15 Mitarbeiter/innen im Kindergarten
- und viele engagierte Ehrenamtliche.
Pfarramtliche Aufgaben
Der sonntägliche Gottesdienst mit seiner lutherischen
Liturgie wird von den Pfarrerinnen/Pfarrern im Wechsel
gestaltet. Weiterhin feiern wir monatlich Tauf-, Kinder-,
Abend- und Altenheimgottesdienste sowie gelegentlich
Krabbel-, Jugend- und Familiengottesdienste.

Die Pfarrbezirksgrenzen gelten im wesentlichen für
Hausbesuche und Amtshandlungen. Alle übrigen Aufgaben
sind auf die Gesamtgemeinde bezogen. Die
Zuständigkeiten werden durch eine gemeinsam erarbeitete
Pfarrdienstordnung geklärt.
Weitere Auskünfte erteilen:
Joachim Kullmann, Vorsitzender des Kirchenvorstandes
Tel.: 0 69/4 97 04 71, Pfarrer Wolfgang Löbermann,
stellvertretender Vorsitzender, Tel.:
0 69/44 79 60, Pfarrer Dr. Dietrich Neuhaus, Dekan des
Dekanates Mitte-Ost, Tel.: 0 69/5 97 58 82 und die
Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.:
0 69/28 73 88.
Großen-Buseck, Pfarrstelle I, Dekanat Kirchberg, Modus
A und halber Dienstauftrag im Bereich der Pfarrstelle
II Großen-Buseck. Beauftragung druch die Kirchenleitung.
„Vertraut den neuen Wegen...“. In der Kirchengemeinde
Großen-Buseck gehen wir gern neue Wege.
Das sollten auch Sie gern tun, wenn Sie zum nächstmöglichen
Termin als neue Pfarrerin oder neuer Pfarrer
zu uns kommen. Sie finden eine lebendige Gemeinde,
in der Sie Bewährtes pflegen und gleichzeitig
neue Akzente setzen können.
Was Sie erwartet: Großen-Buseck bietet eine Mischung
aus dörflicher Ruhe und städtischer Anbindung.
Kaum zehn Kilometer von Gießen und zwei Kilometer
von der A 5 entfernt, macht eine gute Infrastruktur
den Ort zur beliebten Wohngemeinde. Es gibt
Kindergärten, Grundschule, Förderstufe und Gesamtschule,
andere Schulformen bis zur Universität bietet
das benachbarte Gießen.
Unsere Kirche steht mitten im Dorf. Ein schönes,
800 Jahre altes Gebäude, für dessen Außenrenovierung
wir die sehr erfolgreiche Aktion „KirchenSteine“
durchgeführt haben (www.kirchensteine.de). Nicht nur
bei den regelmäßigen musikalischen Veranstaltungen
der Reihe „Musik in der Kirche“, sondern auch bei den
Sonntagsgottesdiensten sind viele der 350 Sitzplätze
besetzt.
Unser Gemeindehaus neben der Kirche beherbergt
Saal, Küche, Kinder- und Jugendräume sowie das
halbtags geöffnete Gemeindebüro. Das Gemeindehaus
ist das Kommunikationszentrum für Kirchenvorstand,
Mitarbeiter/innen, Kirchenchor und zahlreiche
Gruppen aller Altersstufen. Hier erhält auch der dreimal
jährlich erscheinende Gemeindebrief seinen letzten
Schliff.
Die Einsatzgebiete: Die Pfarrstelle I (1,0) umfasst überwiegend
das alte Dorf mit etwa
2.000 Gemeindegliedern. Das im Jahre 1914 erbaute
und gründlich renovierte Pfarrhaus mit Hof, Garage und
schönem Garten steht direkt neben dem Gemeindehaus.
Mit seinen 7 Zimmern einschließlich Amtszimmer
bietet es viel Platz. Die Heizungsanlage für Kirche,
Gemeindehaus und Pfarrhaus wurde gerade modernisiert
und auf Erdgas umgestellt.
Die Pfarrstelle II (0,5) umfasst mit etwa 1.250 Gemeindegliedern
das Neubaugebiet von Großen-Buseck,
das in den letzten Jahren besonders angewachsen ist.
Viele junge, zum Teil zugezogene Familien gehören zu
diesem Gemeindegebiet. Hier steht auch ein geräumiges
Pfarrhaus mit Amtszimmer, Aktenraum, Garten und
Garage. Direkt daneben hat die Kirchengemeinde den
„Bonhoeffer-Saal“ für Konfirmandenunterricht und
Gruppenarbeit angemietet.
Die andere Hälfte der Pfarrstelle II (0,5) ist in der Nachbargemeinde
Oppenrod (ca. 600 Gemeindeglieder)
und derzeit besetzt.
Die Arbeit in der Gemeinde gestaltet sich vielseitig. Sie
wird unterstützt durch eine Gemeindepädagogin oder
einen Gemeindepädagogen (halbe Stelle, zur Zeit vakant),
eine Pfarramtssekretärin (halbe Stelle) sowie
nebenamtlich zwei Organist/innen, eine Kinderchorleiterin,
eine Küsterin und zwei Reinigungskräfte. Komplettiert
wird das Team durch die zahlreichen ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen und einen aufgeschlossenen
Kirchenvorstand sowie die Pfarrerin des Kinder-
und Jugendwohnheims „Leppermühle“ (0,5 Stelle).
Zusammen gestalten wir neben der regelmäßigen
Gruppen- und Gemeindearbeit so unterschiedliche
Projekte wie die ökumenische Zusammenarbeit im
Kinder- und Erwachsenenbereich, Partnerschaften
(u.a. mit einer Gemeinde in Sachsen-Anhalt) oder die
Kontakte zu Aussiedlern und Mitbürgern aus anderen
Kulturen.
Was wir erwarten: Sie sind ein offener, konfliktfreudiger
Mensch, integrieren in Ihrer Arbeit alt eingesessene,
neu hinzu gekommene sowie abseits stehende
Gemeindeglieder. Sie begleiten und fördern die ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen, die sich auf eine gute Zusammenarbeit
freuen. Sie probieren gern Neues aus,
etwa neue Formen des Gemeindelebens, in der Kinder-
und Jugendarbeit sowie mit den Konfirmandengruppen.
Sie bringen gern gemeinsam mit anderen die
Dinge voran, vertreten selbstbewusst Ihre Position,
können aber auch mit Kompromissen leben. Ihre Predigten
sind theologisch fundiert, kritisch und am Leben
der Menschen ausgerichtet.
Der Kirchenvorstand kann sich eine Besetzung der
insgesamt 1,5 Stellen durch ein Pfarrerehepaar oder
ein Team ebenso vorstellen wie eine voneinander unabhängige
Besetzung.
Für weitere Informationen rufen Sie unter der Nummer
0 64 08/29 48 Frau Hanni Weller (Vorsitzende des KV)
an.
Für Auskünfte stehen auch zur Verfügung: Dekan
Klingmann, Tel.: 06 41/4 22 89 oder 06 41/49 44 23
und Propst Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Groß-Karben, Pfarrstelle I, Dekanat Wetterau, Patronat
des Freiherrn Peter von Leonhardi, zum zweiten
Mal
Die Pfarrstelle I der Kirchengemeinde Groß-Karben
soll ab sofort wegen Stellenwechsels des Amtsinha-

ers wiederbesetzt werden. Die Gemeinde besteht aus
ca. 2.400 Gemeindegliedern (Pfarrstelle I: 1.800 und
Pfarrstelle II: 600). Die Pfarrstelle II (50%) wird ebenfalls
in diesem Amtsblatt ausgeschrieben. Gerne stellen
wir auch ein Pfarrerehepaar ein, das die Aufgabe in
beiden Gemeindeteilen gemeinsam wahrnimmt.
Wissenswertes über unsere Gemeinde und die Aufgabenbereiche:
Seit Juni 2000 gehört die evangelische Kirchengemeinde
Groß-Karben dem „Willow-Creek-Netzwerk
Deutschland“ an und erlebt in vielen Bereichen einen
geistlichen Neuanfang.
Gottesdienst und Seelsorge:
Neben den wöchentlichen Sonntagsgottesdiensten
feiert die Gemeinde das Missionsfest an Christi Himmelfahrt,
Reformations-, Buß- und Bettagsgottesdienste
sowie Passions- und Adventsandachten. In unserer
Gemeinde stehen neben engagierten Gemeindegliedern
auch Prädikanten zu gottesdienstlichen Feiern
und Veranstaltungen zur Verfügung. In der Seelsorge
gibt es zur Unterstützung der Tätigkeit des Pfarrers interessierte
Gemeindeglieder. Ein selbstständig tätiger
Besuchskreis besucht alle Neuzugezogenen und lädt
sie zu gemeindlichen Aktivitäten ein.
Evangelische Kindertagesstätte:
In eigener Trägerschaft und in guter Zusammenarbeit
mit der Stadt Karben betreibt die ev. Kirchengemeinde
Groß-Karben eine viergruppige Kindertagesstätte mit
Einzelintegrationsmaßnahmen. Die Kindertagesstättenleitung
wünscht eine Begleitung bei ihrer auf Gottes
Wort basierenden religionspädagogischen Konzeptarbeit.
Kinder und Jugendarbeit:
In unserer Gemeinde gibt es regelmäßige „MiniKinderKirche“
(ab 1 Jahr) und „KinderKirche“ (ab 4 Jahren),
eine Jungschar (6-10 Jahre), Konfirmandenarbeit
(derzeit selbstständig gestaltet und durchgeführt von
einem Team ehrenamtlicher Gemeindeglieder) und
einen Konfirmandenhauskreis (Jugendliche ab 14 Jahren).
Außerdem existieren zwei „Minikindergärten“ auf der
Basis einer Elterninitiative.
Erwachsenenbildung/ -zurüstung:
Zwei Hauskreise, ein Frauenhauskreis, ein Bibelkreis,
ein Kreis „Wissenschaft und Glaube“ sind die Angebote
der Gemeinde in diesem Bereich.
Seniorenarbeit:
Ein sehr engagierter Mitarbeiterinnenkreis zeichnet für
die Seniorenarbeit verantwortlich. Der Seniorenkreis
trifft sich monatlich und erwartet, dass der Pfarrer zu
Beginn eine Andacht hält. In diesen Bereich gehört
auch das ehrenamtliche Engagement bei den „Geburtstagsbesuchen
ab 70 Jahre“.
Mission und Ökumene:
Unserer Kirchengemeinde ist es ein Anliegen sowohl
äußere als auch innere Mission miteinander zu vernetzen
und zu verzahnen. Sie pflegt schon seit Jahren Verbindung
zu verschiedenen Missionswerken und zu den
den zwei römisch-katholischen Kirchengemeinden in
Karben.
Chor und Musik:
In unserer Kirchengemeinde gibt es einen engagierten
„Background-Chor“ junger Erwachsener. Ein Bläserquartett
bereichert seit jüngstem die gottesdienstliche
Gemeindearbeit.
Sonstige Aktivitäten und Kreise:
In der Gemeinde existiert ein Bastelkreis, der im
Herbst einen Martinsmarkt veranstaltet sowie eine gut
sortierte und geführte Gemeindebücherei. Eine eigene
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit komplettiert die Gemeindearbeit,
ein Gemeindebrief ist in Vorplanung.
Wir suchen eine/n in Predigt- und Zielrichtung an Jesus
Christus orientierte/n Bewerber/in. Er/Sie soll die
von den letzten beiden Amtsvorgängern an Gottes Wort
orientierte Arbeit fortsetzen. Wir haben verstanden,
dass dies aber nicht allein die Aufgabe eines Pfarrers/einer
Pfarrerin ist. Darum suchen wir eine/n Bewerber/in,
der/die sich mit uns zusammen auf den Weg
macht, neue, an Gottes Wort orientierte Wege zu gehen,
damit noch viel mehr Menschen Jesus Christus
als ihren Herrn und Heiland erkennen. Und so erwarten
wir, dass ein/e Bewerber/in in der Lage ist, biblisch-theologisch
fundiert Auskunft zu geben und bereit
ist, unsere vielen Mitarbeiter zu- und auszurüsten und
die Gemeinschaft zu fördern.
Wir bieten einen aktiven Kirchenvorstand, der die Arbeit
mitträgt und eine große Anzahl engagierter Mitarbeiter.
Dem Pfarrer/der Pfarrerin steht ein 1997/98 vollständig
renoviertes Pfarrhaus mit einer 5-Zimmer-
Wohnung und einem Garten zur Verfügung. Das Pfarrhaus
sowie die 450 Jahre alte Kirche (mit im September
2000 vollständig restaurierter „Bürgy-Orgel“) und
ein 1980 erbautes Gemeindehaus befinden sich nebeneinander
im alten Ortskern von Groß-Karben.
Die Stadt Karben ist ein Ortsverbund aus sieben
Ortsteilen mit einer Gesamtzahl von ca. 22.000 Einwohnern
und liegt ca. 20 km nördlich von Frankfurt/Main.
Karben bietet eine moderne Infrastruktur und
hat dabei seinen Reiz mit dörflichen Zentren bewahrt.
Groß-Karben verfügt über einen S-Bahn-Anschluss. Im
Gemeindegebiet liegt neben einer Grundschule die
größte Gesamtschule des Wetteraukreises (Haupt-,
Realschule und Gymnasium).
Weitere Auskünfte erteilen: Frau B. Fitzenberger,
Stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 60 39/4 88 69 99 und 13 20; Herr Prof. Dr.
R. Patsch, Mitglied des Kirchenvorstandes, Tel.:
0 60 39/ 93 82 82; Herr J. Schlösser, Dekan, Tel.:
0 60 32/ 34 54 60; Herr K. Eibach, Propst, Tel.:
06 41/7 94 96 10.
Groß-Karben, Pfarrstelle II (1/2), Dekanat Wetterau.
Verwaltungsdienstauftrag für 2 Jahre durch die Kirchenleitung.
Zum zweiten Mal.
Ab sofort ist in der Kirchengemeinde Groß-Karben eine
halbe Pfarrstelle für den Gemeindebezirk Groß-
Karben II / Kloppenheim zu besetzen.

Unsere Situation:
Die Pfarrstelle ist vakant und soll im Verwaltungsdienstauftrag
für 2 Jahre besetzt werden.
Gottesdienste finden in Kloppenheim regelmäßig alle
vierzehn Tage statt. Die wöchentliche Jugendarbeit
(Jungschar) wird von engagierten Mitarbeiterinnen getragen
und durchgeführt. Unsere Besuchskreise
erstrecken sich auch auf den Bereich Kloppenheim.
Die Seniorenarbeit geschieht gemeinsam mit der römisch-katholischen
Nachbargemeinde. In diesem Zusammenhang
sei erwähnt, dass sich in den letzten
Jahren intensive ökumenische Kontakte (gemeinsame
ökumenische Gottesdienste, Bibelwochen, Schul- und
Weihnachtsgottesdienste unter starker Beteiligung der
Gemeinde) ergeben haben, die fortgesetzt und ausgebaut
werden sollen.
Wir wünschen uns eine/n Bewerber/in, der/die Aufbauarbeit
im Namen Jesu zu leisten bereit ist. Unser Ziel
hierbei ist es, Menschen in eine lebendige Gottesbeziehung
zu führen und sie auf ihrem Weg zu begleiten.
Wir verweisen in diesem Zusammenhang auf die Stellenausschreibung
der Pfarrstelle Groß-Karben I in diesem
Amtsblatt.
Gerne würden wir auch ein Pfarrerehepaar bei uns in
Karben begrüßen, das beide Stellen gemeinsam besetzt.
Für eine getrennte Besetzung steht in Kloppenheim
ein 1998 errichtetes Pfarrhaus mit einer 5-
Zimmer-Wohnung und einem Amtszimmer zur Verfügung.
In diesem Haus befindet sich auch ein kleiner
Gemeindesaal. Letzterer wird auch für die 14-täglich
stattfindenden Gottesdienste genutzt.
Weitere Auskünfte erteilen: Frau B. Fitzenberger,
Stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 60 39/ 4 88 69 99 und 13 20; Herr Prof. Dr.
R. Patsch, Mitglied des Kirchenvorstandes, Tel.:
0 60 39/ 93 82 82; Herr J. Schlösser, Dekan, Tel.:
0 60 32/34 54 60; Herr K. Eibach, Propst, Tel.:
06 41/7 94 96 10.
Hartershausen, Dekanat Vogelsberg. Erteilung eines
Verwaltungsauftrages für 4 Jahre durch die Kirchenleitung.
800 Seelen warten auf einen Seelsorger/eine Seelsorgerin.
Wir freuen uns auf Sie!
Das Umfeld der Gemeinde
Die Kirchengemeinde mit den vier Dörfern Pfordt, Üllershausen,
Hartershausen und Hemmen (zusammen
1.100 Einwohner, davon 800 Evangelische) hat eine
reizvolle Lage im Fuldatal zwischen Vogelsberg und
Rhön. Schlitz (ca. 6 km) bildet das kommunale Zentrum
mit Einkaufsmöglichkeiten und Ärzten. Dort gibt es
Kindergärten, eine Grund- und eine Gesamtschule.
Außerdem bietet Fulda (ca. 15 km) alle Möglichkeiten
für weiterführende Schulen und eine Fachhochschule
(gute Busverbindung). Dort gibt es einen ICE-Bahnhof
und sehr gute Autobahnanbindungen. In allen vier Dörfern
entstehen Neubaugebiete. Außerdem gibt es ein
reges Vereinsleben mit gutem Kontakt zur Kirchengemeinde.
Das gründlich sanierte und schön gelegene Fachwerk-
Pfarrhaus (160 qm, Ölzentralheizung) steht in Hartershausen
neben der Kirche und ist ausgestattet mit
6 Räumen, Küche, Bad, Garage, Gemeindebüro (Intranet-Zugang
in Vorbereitung), Sitzungszimmer und zusätzlichen
Keller- bzw. Dachbodenräumen Ein kleiner
Garten gehört ebenfalls dazu.
Das Gemeindeleben
Jedes Dorf besitzt eine eigene Kirche in jeweils gutem
Zustand. Die sonntäglich zwei Gottesdienste wechseln
in 14tägigem Turnus. Entsprechend findet auch jeweils
der Kindergottesdienst statt, der von einem Team vorbereitet
und durchgeführt wird. Die örtlichen Dorfgemeinschaftshäuser
stehen den kirchlichen Angeboten
zur Verfügung. Ein sehr aktiver Posaunenchor mit guter
Nachwuchsarbeit und mehrere Organisten ermöglichen
eine rege Kirchenmusikarbeit, die sich z.B. in
musikalisch ausgestalteten Gottesdiensten zeigt.
Daneben gibt es auch guten Kontakt zu den örtlichen
Chören. Eine Frauenarbeit mit guter Einbindung in die
Dekanatsfrauenarbeit ist z.Zt. im Aufbau. Die z.Zt.
12 Konfirmanden aus den vier Dörfern werden gemeinsam
unterrichtet. Zum Dienstauftrag zählt auch
die Betreuung des Krankenhauses in Schlitz mit ca. 40
Betten (vorwiegend Geriatrie). Dies geschieht in enger
Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Schlitzerland.
Die 15 Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher
sind selbst im Gemeindeleben aktiv. Daneben wird die
Arbeit unterstützt von einer Schreibkraft im Büro, mehreren
Küstern und den Kirchenmusikern, die alle nebenamtlich
arbeiten.
Die Verwaltungsarbeit wird vom Ev. Rentamt in Alsfeld
unterstützt.
Unsere Erwartungen
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
Freude hat am kirchlichen Leben im dörflichen Umfeld.
Eine lebensnahe, verständliche Verkündigung und
Freude an der seelsorgerlichen Begleitung gehören für
uns genauso dazu wie die Fähigkeit, Gemeindeleben
so zu gestalten, dass Menschen sich angesprochen
fühlen. Neben der Begleitung des Kindergottesdienstteams
wünschen wir uns neue Impulse für die Kinder-
und Jugendarbeit. Die Kirchenmusik könnte Grundlage
für eine weiterführende Kirchenkulturarbeit sein. Gemeinde
und Kirchenvorstand sind offen für neue Impulse
und Ideen. Die Pfarrstelle kann zum nächstmöglichen
Zeitpunkt besetzt werden.
Wichtig: Es bestehen gute Aussichten auf Umwandlung
in eine unbefristete Stelle!
Für weitere Fragen stehen zur Verfügung:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Dekan Dr. Volker Jung, Lauterbach, Tel.: 0 66 41/24 56;
Frau Renate Muhl, Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 66 42/10 47.
Ingelheim am Rhein, Versöhnungskirchengemeinde,
Dekanat Ingelheim, Modus A, zum zweiten Mal

Die Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen, da der derzeitige
Stelleninhaber nach langjähriger Dienstzeit in unserer
Gemeinde zu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand
gegangen ist.
Örtliche Struktur:
Ingelheim am Rhein ist Kreisstadt des Kreises Mainz-
Bingen mit ca. 25.000 Einwohnern. Eine Stadt mit einer
bedeutsamen Geschichte als Kaiserpfalz Karls des
Großen. In der Stadt gibt es ein vielfältiges kulturelles
Leben. Das Welt-Pharma-Unternehmen Boehringer
Ingelheim, aber auch Wein-, Obst- und Spargelanbau
prägen die Stadt. Alle Schularten und ein über die
Grenzen der Stadt wirkendes Weiterbildungsangebot
sowie attraktive Einkaufsmöglichkeiten sind vorhanden.
Gute Verkehrsanbindungen nach Mainz, Wiesbaden
und Frankfurt sind gegeben.
Gemeindliche Struktur:
Unsere Kirchengemeinde wurde 1963 als Mittelpunkt
einer Eigenheimsiedlung der Siedlungsgesellschaft
des evangelischen Hilfswerkes gegründet und hat ca.
1.800 Gemeindeglieder, überwiegend soziale Mittelschicht.
Alle kirchlichen Gebäude entstanden 1963 und umfassen:
- die Kirche im Zeltdachstil mit 300 Plätzen
- das Gemeindezentrum mit Saal und teilbaren Gruppenräumen
- eine Küsterwohnung sowie eine weitere Wohnung
- ein Gemeindebüro
- das Pfarrhaus mit 158 m².
Im Erdgeschoss Wohn- und Essraum, Küche, Gäste-WC
und separatem Amtszimmer, im 1. Stock fünf
Räume mit Bad und Abstellraum, schönen Garten,
Terrasse und Garage
- einen separaten Jugendraum
- einen Kindergarten mit vier Gruppen.
Das gemeindliche Grundangebot:
- der sonntägliche Gottesdienst
- Familiengottesdienste mit Kindergarten und Kinder-Kirchen-Treff
- Konfirmandenunterricht (einjährig)
- ein viergruppiger Kindergarten mit 80 Plätzen und
dem Konzept der „Offenen Gruppen“
- Friedensgebet (1 x monatlich) ökumenisch
- Bibelabende
- Seelsorge und Besuchsdienst
- Schulgottesdienste (ökumenisch) für Grundschule
und Integrierte Gesamtschule.
Weitere Angebote und Gruppen, zum Teil durch Ehrenamtliche
organisiert:
- Kinder-Kirchen-Treff
- Frauenkreis
- Frauenfrühstück
- Gemeindebücherei
- Besuchsdienstkreise
- Posaunenchor
- Kantorei (ökumenisch)
- Themenbezogene Jugendarbeit
- Eine-Welt-Laden (ökumenisch)
- Mitträgerschaft der evangelischen Sozialstation
(kirchlicher Zweckverband).
Unsere Kirchengemeinde pflegt seit vielen Jahren eine
vertrauensvolle ökumenische Zusammenarbeit mit der
katholischen Schwestergemeinde durch gemeinsame
Gottesdienste, Bibelabende, Gemeindefeste und Ausflüge.
Die ökumenische Erwachsenenbildung und der
Weltgebetstag haben dabei eine besondere Gewichtung.
Gemeindewesenorientierte Bezüge:
Auch in ihrem Umfeld engagiert sich unsere Gemeinde:
- Mitglied am Runden Tisch zur Integration von ausländischen
MitbürgerInnen
- Zusammenarbeit mit den Frauenbeauftragten des
Kreises und der Stadt
- Mitarbeit bei den Agenda-21-Projekten.
Die gemeindliche Arbeit wird getragen von:
- dem Kirchenvorstand mit 12 Mitgliedern (ehrenamtlicher
Vorsitz)
- dem Pfarrer mit voller Stelle
- einer Gemeindesekretärin (14,25 Std./w.)
- einer Kindergartenleiterin und 9 weiteren Erzieherinnen
- einem Küster (Vollzeit)
- einem Posaunenchorleiter (nebenamtlich)
- einem Chorleiter (nebenamtlich)
- einem Zivildienstleistenden (50%)
- ehrenamtliche MitarbeiterInnen.
Wir wünschen uns einen Pfarrer oder eine Pfarrerin,
- der/die es versteht, die Verkündigung des Wortes
Gottes mit den Themen des heutigen Lebens zu
verbinden und in Seelsorge und Gemeindearbeit
glaubwürdig umzusetzen
- Bewährtes in der Gemeindearbeit fortsetzt, aber
auch neue Impulse einbringt
- mit dem Kirchenvorstand offen und vertrauensvoll
zusammenarbeitet
- haupt- und ehrenamtliche MitarbeiterInnen motivierend
begleitet
- die ökumenische Zusammenarbeit weiterpflegt
- und unter dem Ziel einer „einladenden Kirche“ auch
Menschen versucht zu erreichen, die der Kirche
fernstehen.
Wir würden uns über Ihr Interesse an unserer Gemeinde
und über Ihre Bewerbung freuen.
Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Hubertus Röhrig, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 61 32/8 55 10; Dr. Klaus-Volker Schütz, Propst,
Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Maar, Dekanat Vogelsberg, Patronat der sämtl. Riedesel
Freiherren zu Eisenbach, zum zweiten Mal
Zur Pfarrstelle Maar gehören die beiden selbstständigen
Kirchengemeinden Maar (ca. 1.300 Gemeindemitglieder)
und der 3 km entfernte Ort Wernges (ca. 200
Gemeindeglieder). Die Stelle ist ab sofort frei.
Wo wir liegen:

- in landschaftlich schöner Lage am Fuße des Vogelsberges,
- in unmittelbarer Nähe der Kreisstadt Lauterbach.
In Lauterbach befinden sich alle weiterführenden
Schulformen (kommunaler Kindergarten und Grundschule
in Maar) und ein gutes kulturelles Angebot sowie
vielfältige Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung.
Wer wir sind:
- eine lebendige, sich entwickelnde Gemeinde
- viele engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- eine facettenreiche Dorfgemeinde mit traditioneller
dörflicher Prägung.
Frischen Wind bringen wachsende Wohngebiete und
der Zuzug junger Familien.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen
Sie in Ihrer Arbeit:
- 2 Küster
- 1 Schreibkraft
- 1 Organistin
- 3 Chorleiter
- und mehr als 50 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Unsere Gebäude:
- Die Michaelskirche in Maar ist eine helle, einladende
Kirche mitten im Dorf. Sie hat 500 Sitzplätze, ist
vielseitig nutzbar und wird von einem großen Kirchplatz
umgeben.
- Die Martin-Luther-Kirche in Wernges ist eine schöne
denkmalgeschützte Kirche mit familiärer Atmosphäre.
- Ein geräumiges Gemeindehaus, das gleichzeitig
von mehreren Gruppen nutzbar ist.
- Das Pfarrhaus ist ein großes Fachwerkhaus und
hat einen angebauten Wintergarten mit Blick auf
den wunderschönen Pfarrgarten.
Wie wir als Gemeinde leben:
- sonntäglich zwei Gottesdienste
- neben traditionellen Gottesdiensten bieten wir auch
besondere Gottesdienste für verschiedene Zielgruppen
(Familiengottesdienst, Mini-Kirche, Taizè-
und Oase-Gottesdienste)
- sonntäglicher Kindergottesdienst, gestaltet durch
ein aktives Kindergottesdienstteam
- verschiedene Krabbelgruppen
- Kinderchor
- Jugendtreff (in Zusammenarbeit mit dem Dekanat)
- 3 Hauskreise
- Kirchenchor in beiden Gemeinden
- Junger Chor „ConTAKTe“
- Posaunenchor
- Gemeindekaffee
- viermal jährlich Erscheinen des Gemeindebriefes
- Die Kirchengemeinde nimmt am gesellschaftlichen
Leben des Dorfes teil und versteht sich als „Kirche
mitten im Dorf“.
Wir wünschen uns eine kontaktfreudige Pfarrerin/einen
kontaktfreudigen Pfarrer, die/der
- geistliches Leben und die Zuwendung zu den Menschen
vereinbaren möchte
- aufgeschlossen und engagiert das vielfältige Gemeindeleben
mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
weiterentwickelt und mit neuen Impulsen bereichert
- in der Seelsorge eine wichtige Aufgabe sieht.
Sind Sie neugierig geworden?
- dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Informationen:
Karin Lerch (stellvertretende Vorsitzende in Maar), Tel.:
0 66 41/55 99; Udo Döring (Vorsitzender in Wernges),
Tel.: 0 66 41/91 11 95; Dekan Dr. Volker Jung, Tel.:
0 66 41/24 56; Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/
7 94 96 10.
Mainz-Gonsenheim, Dekanat Mainz, 0,5 Pfarrvikarstelle.
Verwaltungsdienstauftrag (4 Jahre) durch die
Kirchenleitung.
Sie wünschen sich eine faire halbe Stelle und wollen in
der Gemeinde arbeiten. Sie haben einen Schwerpunkt
in der Jugendarbeit und arbeiten gerne mit anderen
Menschen zusammen. Ihnen liegt die frohe Botschaft
am Herzen und Sie sind selbst ein fröhlicher und lebendiger
Mensch.
In Mainz-Gonsenheim ist die halbe Pfarrvikarstelle zu
besetzen. Ein eigener Bezirk ist dieser Stelle nicht zugeordnet,
so dass Kasualien nur im Vertretungsfall
und nach Absprache anfallen. Wir wünschen uns eine
Pfarrerin oder einen Pfarrer, die/der sich in der Jugendarbeit
engagiert. Unterstützung bietet die Gemeindepädagogin,
die ebenfalls auf halber Stelle in
der Gemeinde arbeitet.
Viele Menschen ziehen nach Gonsenheim, ein Besuchsdienstkreis
für Neuzugezogene soll erweitert und
verstärkt werden. Darüber hinaus können eigene
Schwerpunkte gesetzt werden. Eine Dienstbeschreibung
existiert, kann jedoch nach den persönlichen
Neigungen der Bewerberin/des Bewerbers verändert
werden.
Wir sind im Dekanat die größte Gemeinde mit zwei
Pfarrstellen und einer halben Pfarrvikarstelle. Zu unserem
hauptamtlichen Team gehören eine Gemeindepädagogin
(50 %), eine Sekretärin (50 %), ein Küsterehepaar,
ein Organist (A), der auch die Kantorei leitet
sowie die Erzieherinnen des Kindergartens. Insgesamt
hat unsere Kirchengemeinde ca. 5.000 Mitglieder.
Zu den beiden katholischen Gemeinden bestehen gute
Kontakte. Einmal im Jahr findet eine ökumenische Woche
statt, die gemeinsam vorbereitet und gestaltet wird.
Gonsenheim, am Wald gelegen, ist mit ca. 20.000 Einwohnern
der größte Vorort von Mainz mit gut ausgebauter
Infrastruktur; nach Mainz bestehen sehr gute
Straßenbahn- und Busanbindungen.
Alle Schulformen gibt es am Ort selbst, in Mainz außerdem
Universität, Fachhochschule und Konservatorium.
Residenzpflicht besteht nicht, die Gemeinde unterstützt
Sie gerne bei der Suche nach einer Wohnung.

Auskunft geben der Vorsitzende des KV, Pfarrer Hoffmann-Schaefer,
Tel.: 0 61 31/83 14 62; der stellvertretende
Vorsitzende Prof. Dr. Staude, Tel.: 0 61 31/
47 28 77; Pfarrer Nose, Tel.: 0 61 31/4 32 72; Pfarrerin
Dr. Rinn-Maurer, Tel.: 0 61 31/46 59 36 und der Propst
für Rheinhessen.
Merenberg, Dekanat Weilburg, Modus B, zum zweiten
Mal
Ab sofort ist die Pfarrstelle Merenberg neu zu besetzen.
Merenberg liegt sehr verkehrsgünstig in landschaftlich
reizvoller Lage; es wird auch das „Tor zum Westerwald“
genannt.
Zum Kirchspiel gehören drei Gemeinden: Merenberg,
Barig-Selbenhausen und Reichenborn mit insgesamt
ca. 1.700 Gemeindemitgliedern. Die Bevölkerung ist
überwiegend evangelisch. Die Kirchengemeinde ist
dem Ev. Rentamt Weilburg angeschlossen.
Mittelständische und kleinere Industriebetriebe, Handwerker
und Einzelhändler bestimmen den wirtschaftlichen
Standort. Das Gewerbegebiet ist sehr gut erschlossen;
viele unserer Bürger finden dort Arbeit.
Vor Ort befinden sich außerdem eine Doppelarztpraxis
(Internist und Allgemeinmediziner), Zahnarzt, Apotheke,
Post und zwei Banken.
Die Kirchengemeinde ist Trägerin eines 4-gruppigen
Kindergartens mit Mittagsversorgung in der Kerngemeinde
Merenberg. Außerdem besteht ein weiterer 2gruppiger
kommunaler Kindergarten in Barig-
Selbenhausen.
Die Grund- und Hauptschule ist am Ort. Weiterführende
Schulen sind im 4 km entfernten Waldernbach (Realschule),
im 7 km entfernten Weilburg finden sich viele
Schulformen von Gesamtschule über berufliche Schulen
und Fachschulen bis zum Gymnasium. Die Universitätsstadt
Gießen ist gut erreichbar.
Ein schön gelegenes, geräumiges und neu renoviertes
(1998) Pfarrhaus mit Garage sowie großzügigem Garten
befindet sich im Hauptort Merenberg nahe der aus
dem 12. Jahrhundert stammenden St. Antoniuskirche.
Das Amtszimmer befindet sich im Pfarrhaus. Die Büro-
und Arbeitsgeräte entsprechen dem neuesten technischen
Standard. Tatkräftig unterstützt werden Sie von
einer gut eingearbeiteten, kompetenten Bürokraft mit 5
Wochenstunden.
Gottesdienste werden jeden Sonntag in Merenberg,
14-tägig in der aus dem 14. Jahrhundert stammenden
St. Barbara Kirche in Reichenborn und einmal monatlich
im gottesdienstlichen Raum der Friedhofskapelle
in Barig-Selbenhausen gefeiert.
In Merenberg gibt es ein wunderschönes evangelisches
Gemeindezentrum (1981 erbaut) mit zusätzlichem
Jugendraum sowie eine gut ausgestattete Gemeindebücherei.
Neben den aktiven Kirchenvorständen wird das Gemeindeleben
geprägt von verschiedenen Gruppen und
Kreisen wie Kindergottesdienstteam, Seniorenkreis,
Frauenhilfen (in allen Ortsteilen), Frauenchor und einer
Jungschargruppe in Barig-Selbenhausen.
Die Gemeinde/der Kirchenvorstand wünscht sich einen
Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die neben der fundierten Verkündigung
des Evangeliums und der seelsorgerlichen
Betreuung bereit und interessiert ist, sowohl bewährte
als auch neue Wege in der Gemeindearbeit zu gehen;
der/die partnerschaftlich zu arbeiten vermag und mit
Liebe und Gelassenheit auf die Menschen dieser Gemeinde
und deren Eigenheiten eingeht. Ein besonderes
Anliegen ist die verständnisvolle und umsichtige
Begleitung der heranwachsenden Generation. Auch
ein Pfarrerehepaar, das sich die Stelle teilt, wäre dem
Kirchenvorstand willkommen.
Über eine vertrauensvolle und herzliche Zusammenarbeit
würden wir uns sehr freuen.
Für weitere Auskünfte stehen der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Hartmut Stoll, Tel.:
0 64 71/5 21 60 bzw. der Propst für den Bereich Nord-
Nassau, Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 und Dekan
Reinhard Kilian im Dekanat Weilburg, Tel.: 0 64 71/
49 23 30 zur Verfügung.
Neu-Isenburg, Johannesgemeinde, Pfarrstelle I, Dekanat
Dreieich, Modus A, zum zweiten Mal
Ab sofort ist die Pfarrstelle I der Johannesgemeinde infolge
des Wechsels des Kollegen auf eine übergemeindliche
Stelle wiederzubesetzen.
Die Johannesgemeinde ist eine aktive und aufgeschlossene
Gemeinde, die von Chancen und Grenzen
kirchlicher Arbeit im Rhein-Main Gebiet gekennzeichnet
ist. Neu-Isenburg liegt an der südlichen Stadtgrenze
Frankfurts. Aufgrund der Bevölkerungsstruktur ist die
Gemeinde von alten Menschen und jungen Familien
geprägt. Die Gemeinde hat zzt. 3.100 Gemeindeglieder.
Wir haben keine auf eine bestimmte Frömmigkeit festgelegte
Tradition. Wir sind offen für Menschen mit unterschiedlicher
Verbundenheit mit der Kirche, die sich
in der Spannweite der Veranstaltungen und der größtenteils
selbstständig arbeitenden Gruppen ausdrückt
(Altenarbeit, Eine-Welt-Handel, offene Jugendarbeit,
Kindergruppen, Tanzkreis, Chor, Kindergottesdienst,
Mutter-Kind-Gruppen, Deutsch-Türkische Frauengruppe,
Posaunenchor, Flötenkreis, Besuchskreis, Theatergruppe,
Alleinerziehenden Treff).
Um die Vielfalt der Angebote der Ev. Kirche in Neu-
Isenburg zu erhalten und auszubauen, hat sich der Kirchenvorstand
vor 3 Jahren zur Kooperation mit der benachbarten
Lukasgemeinde entschlossen.
Zum 1. Januar 2003 wird sich die Johannesgemeinde
voraussichtlich mit der Lukasgemeinde zusammenschließen.
Auch nach der Vereinigung beider Gemeinden
bleiben bis auf weiteres 2 volle Pfarrstellen bestehen.
Die seit Beginn des Jahres 2001 tätige Kollegin
besetzt zzt. ½ Stelle in der Johannesgemeinde und eine
½ Stelle in der Lukasgemeinde.

Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der Freude
daran hat, den Vereinigungsprozess beider Gemeinden
weiter zu betreiben und zu begleiten sowie das
Suchen unserer Gemeinde nach Spiritualität, Miteinanderfeiern
und solidarischem Leben zu unterstützen. Als
Gemeinde sind wir offen für neue Impulse sowohl im
theologischen Gespräch als auch in der gesellschaftspolitischen
Diskussion. Dabei gilt es sicher, die
Spannung zwischen geistlicher Konzentration und
gleichzeitiger Weltoffenheit auszuhalten.
Unsere Gemeinde erwartet von dem Bewerber/der
Bewerberin die Bereitschaft, mit der Pfarrerin der Pfarrstelle
II kooperativ zusammenzuarbeiten und gemeinsam
mit dem Kirchenvorstand die Gemeinde kollegial
zu leiten. Die Verteilung der Arbeitsschwerpunkte zwischen
den beiden Pfarrstellen soll flexibel, je nach Interesse
und Situation, gestaltet werden. Uns liegt daran,
dass die Zusammenarbeit mit den ehren- und hauptamtlichen
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertrauensvoll
ist.
In unserer Kindertagesstätte mit eigener Leitung hat
die religiöse Erziehung einen Stellenwert und wird von
den Pfarrer/innen begleitet. Insgesamt sind dort 15
Mitarbeiterinnen tätig. Weiterhin arbeiten in unserer
Gemeinde eine Verwaltungsfachfrau (30 Stunden), eine
Sozialarbeiterin, ein Kirchenmusiker (halbe B-
Stelle), ein Hausmeister (66 %), ein Zivildienstleistender
und eine Reinigungskraft (50 %).
Für die Gemeindearbeit stehen uns die 1968 erbaute
Kirche, ein Gemeindehaus mit großem Saal, zwei
Gruppenräumen, einem Weltladen und einem großen
Jugendkeller mit weiteren Räumen sowie eine Altentagesstätte
zur Verfügung.
Im direkt neben der Kirche liegenden Pfarrhaus befindet
sich eine große Pfarrwohnung, die auf ca. 170 m²
6 Zimmer, 2 Amtsräume und Wirtschaftsräume umfasst
und zu der ein Garten gehört.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nähere Auskünfte geben gerne:
Unsere Pfarrerin Mechthild Dietrich-Milk, Tel.: 0 61 02/
8 09 90 20; die Vorsitzende des Kirchenvorstandes Antje
Schäffer, Tel.: 0 61 02/78 61 92; die Pröpstin für
Rhein-Main, Frau Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88
sowie Dekan Martin Diehl, Tel.: 0 61 03/48 80 70.
Ober-Ofleiden, Dekanat Homberg (Ohm), Patronat
des Fürsten Philipp zu Solms-Hohensolms-Lich
Unsere Kirchengemeinde sucht ab sofort eine Pfarrerin/
einen Pfarrer für die Orte Ober-
Ofleiden/Gontershausen (572 Gemeindeglieder), Nieder-Ofleiden
(626 Gemeindeglieder) und Haarhausen
(122 Gemeindeglieder), weil die bisherige Stelleninhaberin
nach acht Jahren leider ihren Dienst bei uns
aus gesundheitlichen Gründen beenden musste.
Wer wir sind:
- drei selbstständige Kirchengemeinden, die pfarramtlich
verbunden sind und seit Jahresbeginn ei-
ne evangelisch-kirchliche Arbeitsgemeinschaft bilden
- eine lebendige und aufgeschlossene Gemeinde
mit vielen engagierten und konstruktiven Mitgliedern
- 21 Kirchenvorstandsmitglieder, die offen und harmonisch
im Team arbeiten
- Folgende Gruppen bestehen in unseren Gemeinden:
2 Frauenchöre, 1 Posaunenchor, 1 Flötenkreis,
2 Frauenkreise im Winterhalbjahr, Kindergottesdienste,
die von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
gestaltet werden
- Bei uns ist die Kirche „noch im Dorf“. Es gibt eine
gute und selbstverständliche Zusammenarbeit mit
den bürgerlichen Gemeinden und den Vereinen.
Was wir bieten:
- Eine gute Infrastruktur: in Ober-Ofleiden und Nieder-Ofleiden
befinden sich Kindergärten in kommunaler
Trägerschaft. An schulischen Möglichkeiten
stehen in Homberg (ca. 2 km) eine Grundschule
und eine Gesamtschule mit Förderstufe, Haupt-,
Real- und Gymnasialzweig bis zur 10. Klasse zur
Verfügung. Eine weiterführende Gesamtschule bis
zum Abitur befindet sich in Kirchhain (ca. 13 km).
Das humanistische Gymnasium „Stiftsschule St.
Johann“ in Amöneburg ist ca. 10 km entfernt. Alle
Schulen sind mit Schulbussen zu erreichen. Benachbarte
Universitätsstädte sind Marburg (ca. 25
km) und Gießen (ca. 36 km). In Homberg gibt es
Einkaufsmöglichkeiten, Geldinstitute, Apotheken,
Ärzte und Fachärzte. Durch die Nähe zur A 5 (8 km)
besteht eine gute Verkehrsanbindung.
- Gebäude in gutem Zustand: In Nieder-Ofleiden und
Haarhausen sind renovierte Kirchen. Die
mittelalterliche Wehrkirche in Ober-Ofleiden wird zzt.
renoviert. In den Kirchen finden die Gottesdienste
14-tägig statt. In Ober-Ofleiden gibt es ein
geräumiges Gemeindehaus. In den anderen
Dörfern können die Dorfgemeinschaftshäuser
- genutzt Ein schönes werden. Pfarrhaus in landschaftlich reizvoller
Lage mitten im Ohmtal. Es wurde 1968 erbaut und
bietet zeitgemäßen Wohnkomfort. Im Erdgeschoss
sind 2 Amtsräume, Wohnzimmer, Esszimmer, Küche,
Abstellraum und Toilette. Im ersten Stock befinden
sich 4 Schlafzimmer, ein kleiner Abstellraum,
Bad und Toilette. Im Kellergeschoss ist eine Garage,
eine zweite befindet sich im Pfarrhof. Am Haus
liegt ein schöner Pfarrgarten mit Nutzgarten,
Rasenflächen und Obstbäumen.
- Ein modernes, neu eingerichtetes Pfarrbüro mit
PC, Internetanschluss, Fax usw.
- Ein gut eingearbeitetes, motiviertes Mitarbeiterteam
(zwei Pfarramtssekretärinnen, zwei Organistinnen
im Nebenamt, einen Posaunenchorleiter
und eine Chorleiterin, ein nebenamtliches Küsterehepaar
und einen Küster sowie verschiedene
Reinigungskräfte).
Was wir uns wünschen:
- Die verständliche und zeitgemäße Verkündigung
des Wortes Gottes im Gottesdienst und im Gemeindeleben
- Die bestehende Gemeindearbeit mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern soll fortgeführt werden,

aber auch eigene Impulse (evtl. Kinder- und Jugendarbeit
sowie Arbeit mit jungen Familien) sollen
eingebracht werden
- Die vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit
mit dem Kirchenvorstand und den zahlreichen
Mitarbeitern der Gemeinden
- Die seelsorgerliche Begleitung der Menschen unserer
Dörfer (u.a. durch Hausbesuche).
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann melden Sie sich, und rufen Sie uns an: KV Alfred
Wilhelm, Tel.: 0 66 33/61 20; KV Christel Bräuning, Tel.:
0 64 29/ 3 33; Pfarrerin Brigitte Schrag, Homberg, Tel.:
0 66 33/ 3 14; Dekan Volker Hofmann, Tel.: 0 64 00/
67 05; Propst Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Kirchengemeinde Offenheim, Dekanat Alzey, Modus
A
Die evangelische Kirchengemeinde Offenheim mit den
eigenständigen Gemeinden Erbes-Büdesheim und
Weinheim will zum 01.07.2003 die frei werdende Pfarrstelle
neu besetzen, da der jetzige Amtsinhaber nach
11 Jahren eine neue Pfarrstelle antritt.
Die Pfarrstelle teilen sich die Gemeinden Offenheim
(345 Gemeindeglieder), Erbes-Büdesheim (513 Gemeindeglieder)
und Weinheim (994 Gemeindeglieder).
Den Gemeinden Offenheim und Weinheim ist jeweils
eine Kindertagesstätte mit 2 bzw. 4 Gruppen angegliedert.
Die geografische Lage
Die Ortsgemeinden Offenheim und Erbes-Büdesheim
sowie Weinheim als Stadtteil von Alzey liegen im
rheinhessischen Hügelland westlich der Kreisstadt Alzey,
umgeben von Weinbergen. Die ländliche Struktur
ist weitgehend noch erhalten, trotz des großen Anteils
an Pendlern ins Rhein-Main- und Rhein-Neckar-
Gebiet. Die Kreisstadt Alzey ist 8 Kilometer entfernt. In
die Landeshauptstadt Mainz und nach Worms sind es
jeweils 35 km, wohin sehr gute Verkehrsverbindungen
bestehen.
Die Grundschule befindet sich im Nachbarort Mauchenheim
(2 km, Schulbus). In Alzey sind alle gängigen
Schularten mit dem Schulbus erreichbar.
Das Pfarrhaus in Offenheim liegt in unmittelbarer Nähe
zur Kirche und zum Gemeindehaus, (ehem. Pfarrscheune)
umgeben von einem großzügigen, parkähnlich
angelegten Garten.
Das Gemeindeleben
Gottesdienste finden wöchentlich in Weinheim und 14tägig
jeweils im Wechsel in Offenheim und Erbes-
Büdesheim statt. Häufig werden die Gottesdienste
durch den Posaunenchor, den Kirchenchor oder den
Jugendchor Ichtys mitgestaltet. Regelmäßig finden in
den Gemeinden Kindergottesdienste am Sonntagvormittag
statt, die eigenverantwortlich von Mitarbeiterinnen
gestaltet werden. Darüber hinaus wöchentlich
durch den Gemeindepfarrer in der Kindertagesstätte
Weinheim. Für die Gemeindearbeit steht neben den
Kirchen in jeder Gemeinde ein Gemeindehaus zur Ver-
fügung, das auch zu vielfältigen Anlässen genutzt werden
kann. So trifft sich der Frauenkreis alle 2 Wochen
in Weinheim und in Erbes-Büdesheim trifft man sich
ebenfalls 14-tägig zum Gemeindeabend. Die
3 Gemeinden veranstalten 5-6 mal pro Jahr ein gemeinsames
Frauenfrühstück in Weinheim. Auch die
Chöre nutzen diese Häuser für ihre Proben. Jede Gemeinde
hat einen eigenen Kirchenvorstand, der sich
regelmäßig trifft. 2-3 mal jährlich treffen sich die 3 Kirchenvorstände
zu gemeinsamen Sitzungen.
Ein besonderes Anliegen der 3 Gemeinden ist es, Kirche
in der Öffentlichkeit zu gestalten. In den vergangenen
3 Jahren wurde zwei mal Bistro-Nachtcafé durchgeführt
und 2003 ist die Teilnahme an „Pro Christ“ vorgesehen.
Mit unseren katholischen Glaubensgeschwistern
pflegen wir einen regen Austausch, was
sich auch in gemeinsamen Veranstaltungen übers
Jahr verteilt niederschlägt.
Was erwarten wir ?
Gesucht wird ein/e Pfarrerin/Pfarrer, die/der einen
Schwerpunkt in der Verkündigung und Seelsorge sieht.
Sie /Er sollte bereit sein, die ehren- und nebenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in kommunikativer
und kooperativer Weise zu begleiten. Besonders
die Weiterführung, Begleitung und Vertiefung der Kinder-
und Jugendarbeit, insbesondere der konfirmierten
Jugendlichen, liegt uns am Herzen. Neue Ideen, Kirche
attraktiver zu machen, sind herzlich willkommen. Die
Kirchenvorstände freuen sich, mit der/dem neuen
Pfarrstelleninhaber/in bewährte, aber auch neue Wege
des Gemeindeaufbaus und der Gemeindearbeit zu
gehen. Wir wollen für Jung und Alt einladende Gemeinden
sein.
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Pfr. Claus
Munstein, Tel.: 0 67 36/2 34; die stellvertretenden Vorsitzenden:
Adolf Porth, Tel.: 0 67 36/4 69; Helma Born,
Tel.: 0 67 31/4 14 00; Karl-Heinrich Sailler, Tel.:
0 67 31/ 4 37 91; der komm. Dekan des Dekanates Alzey,
Pfr. Wolfgang Paechnatz, Tel.: 0 67 33/2 28 und der
Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.:
0 61 31/ 3 10 27.
Offenthal, Dekanat Dreieich, Modus C, zum zweiten
Mal
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Offenthal ist so
bald wie möglich neu zu besetzen, da der jetzige Pfarrer
nach gut 12-jähriger Dienstzeit aus persönlichen
Gründen in eine neue Gemeinde wechselt, in der er
gemeinsam mit seiner Frau arbeiten kann.
Wer sind wir:
Wir sind eine einladende, lebendige Gemeinde, die mit
der Verkündigung des Evangeliums von Jesus Christus
Lebenshilfe gibt und die von der Arbeit ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getragen wird.
Offenthal ist einer von fünf Ortsteilen der Stadt Dreieich,
mit 2.100 Mitgliedern (Stand 06/2002), einer guten Infrastruktur,
S-Bahnanschluss nach Frankfurt, Kindergärten,
einer Grundschule und einem regen Kultur- und
Vereinsleben. Weiterführende Schulen befinden sich

im Ortsteil Dreieich-Sprendlingen. Trotz zweier Neubaugebiete
hat sich Offenthal den ländlichen Charakter
bewahrt: Umliegende Bauerhöfe, Wiesen und Äcker
bestimmen das Bild einer harmonischen Gemeinde.
Zahlreiche Fahrradwege über Wiesen, Felder und
Waldwege laden zu Ausflügen in die nähere Umgebung
ein.
Unsere mittelalterliche Kirche mit 200 Sitzplätzen
stammt aus dem 15. Jahrhundert und bildet mit dem
romantischen Kirchgarten einschließlich einer kleinen
Naturbühne und den angrenzenden Fachwerkhäusern
einen reizvollen Ortskern. Unsere Kirche ist trotz zahlreicher
Neubauten noch immer das höchste Gebäude
Offenthals.
Im Jahr 2000 feierten wir mit Unterstützung aller ortsansässigen
Vereine und Ortsverbände das 600-jährige
Jubiläum der Kirche, zu dem auch die umliegenden
Kirchengemeinden eingeladen waren.
Der Ort hat in den letzten Jahren durch die Ausweisung
von Neubaugebieten einen starken Zuwachs vor allem
an jüngeren Familien mit Kindern erfahren, die die
Gemeinde herausfordern.
Wir sind eine Gemeinde
- zum Wohlfühlen mit vielen persönlichen Beziehungen
- mit intensiver Arbeit mit Kindern, die sich in sehr gut
besuchten Kindergottesdiensten widerspiegelt
- mit einem engagierten Kirchenvorstand, der viele
Dinge in eigener Verantwortung übernimmt
- mit guten Beziehungen zur dörflichen Gemeinschaft
- mit einer Frauenhilfe
- mit einem Bastelkreis
- mit einem offenen Bibelkreis
Wir wünschen uns, dass der Pfarrer/die Pfarrerin
- der Gemeinde Orientierung gibt und Verantwortung
delegiert, so dass die Mitarbeiter motiviert werden
und ihre Gaben entfalten können
- neue Impulse in der Kinder- und Jugendarbeit, insbesondere
im Konfirmandenunterricht gibt und die
Arbeit mit konfirmierten Jugendlichen als einen der
Schwerpunkte ansieht
- neue Ideen und Konzepte in der Gemeindearbeit
(z.B. Familien) entwickelt und aufbaut
- guten Kontakt zu allen Gemeindemitgliedern sowie
zu den örtlichen Vereinen pflegt
- aufgeschlossen ist und in zeitgemäßer Verkündigung
und aufmerksamer Seelsorge seinen/ihren
Auftrag in unserer Gemeinde wahrnimmt
- Unterstützung bei den Dingen leistet, die innerhalb
der Gemeindearbeit bereits laufen, wie Kindergottesdienste,
Kinderbibeltage, Bibelkreise, Kinderkreise,
besondere Gottesdienstformen (z.B. Gottesdienst
im Grünen).
Was bieten wir?
- einen engagierten Kirchenvorstand
- ein gepflegtes, großes Pfarrhaus mit 7 Zimmern,
Küche, Bad, das innen neu renoviert wurde; zum
Haus gehört ferner ein Carport im Hof und ein kleiner,
idyllischer Garten
- eine Gemeindesekretärin
- eine Küsterin
- eine Organistin
- drei ortsansässige Prädikanten
- ein neu erweitertes und vielseitig einsetzbares
Gemeindezentrum mit Pfarrbüro, Küche und Seminarräumen
- harmonisches Arbeitsklima
- und außerdem vielfältige Sportmöglichkeiten in Offenthal
und Umgebung wie Tennis, Joggen, Fahrradfahren,
Reiten, Inline-Skaten, Spaziergänge in
freier Natur und vieles andere mehr.
Haben wir jetzt Ihr Interesse geweckt, dann melden Sie
sich doch einfach, so bald wie möglich!
Weitere Auskünfte erteilen:
Die Pröpstin für Rhein-Main, Helga Trösken, Tel.:
0 69/28 73 88; die stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Ute Schrod, Tel.: 0 60 74/6 12 85 und
der Dekan des Ev. Dekanates Dreieich, Martin Diehl,
Tel.: 0 61 03/48 80 70.
Pfungstadt-Hahn, Dekanat Darmstadt-Land, Modus B
Gesucht:
Pfarrer/in mit Herz und Verstand
Nach 30 Jahren guter Zusammenarbeit geht unser
Pfarrer in den Ruhestand, daher ist die Pfarrstelle
Hahn zum 01.04.2003 neu zu besetzen.
Hahn ist ein Stadtteil Pfungstadts mit 1.533 Gemeindegliedern,
verkehrsgünstig (A 67, A 5, DA, F, HD) nahe
Darmstadt, zwischen Ried und Bergstraße gelegen.
Kindertagesstätte, Grundschule und Alten- und Pflegeheim
sind am Ort, weiterführende Schulen in Pfungstadt,
Gernsheim und Darmstadt.
Zu unserer Gemeinde gehören:
- eine für unterschiedliche Gottesdienstformen zu
nutzende Kirche mit 220 Plätzen, die 1996 gründlich
renoviert wurde,
- ein einladendes, von allen Gruppen gern genutztes
Gemeindehaus, das 1997 nach einem Brand wieder
aufgebaut wurde,
- eine liebevoll gestaltete Kindertagesstätte (4
Gruppen, 88 Kinder), die 1999 im Zuge einer Erweiterung
umfassend saniert wurde,
- ein familienfreundliches, 2002 renoviertes und erweitertes
Pfarrhaus (7 Zimmer, Küche, Bad, zweites
WC, 3 Diensträume und WC), das Wärme und
Raum zum Leben, Wohlfühlen und Entfalten bietet.
Wir hatten bisher ein in seiner Vielfalt (Kinder- bis Seniorenarbeit)
lebendiges Gemeindeleben:
- getragen von einer großen ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft,
- geprägt durch Kirchentage, neues geistliches Liedgut
und die Verkündigung des Evangeliums,
- verbunden mit den Themen des heutigen Lebens,
glaubwürdig umgesetzt in Seelsorge und Gemeindearbeit,

- bereichert durch die Zusammenarbeit mit dem Alten-
und Pflegeheim (Seelsorge und monatlicher
Gottesdienst).
Wir wünschen uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der:
- offen ist, Bewährtes mit uns neu zu durchdenken,
- eigene Begabungen als neue Impulse einbringt,
- mit dem Kirchenvorstand kritisch, offen und vertrauensvoll
zusammen arbeitet,
- haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/innen motivierend
begleitet,
- auch der Kirche Fernstehende versucht für den
Glauben zu gewinnen,
- Freude an ihrer/seiner Arbeit hat.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, wenden Sie
sich bitte an:
Ev. Pfarramt Hahn, Tel.: 0 61 57/24 67; Herrn Dekan
Arno Allmann, Tel.: 0 61 54/62 42 30; Frau Pröpstin Karin
Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Ranstadt, Dekanat Nidda, Patronat des Fürsten zu
Stolberg-Wernigerode, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle in Ranstadt ist zum nächstmöglichen
Termin neu zu besetzen, da der derzeitige Pfarrer nach
10-jähriger Tätigkeit eine neue Aufgabe übernimmt.
Ranstadt ist eine attraktive Gemeinde mit etwa 2.000
Einwohnern, idyllisch gelegen zwischen Wetterau und
Vogelsberg.
Durch die Nähe zur A 45 (ca. 5 km) und die Lage an der
Bahnstrecke Gießen-Gelnhausen besteht eine gute
Verkehrsverbindung zum Frankfurter und Kölner Raum.
Mit 2 Ärzten, Zahnarzt, Apotheke, guten Einkaufsmöglichkeiten
sowie Kindergarten und Grundschule bietet
Ranstadt gute Wohnqualität und Infrastruktur. Weiterführende
Schulen (Konradsdorf, Nidda, Büdingen) liegen
im nahen Umkreis (ca. 8 km).
Die rund 1.250 ev. Gemeindeglieder verteilen sich auf
die Kerngemeinde Ranstadt (1.123) und den Ortsteil
Bellmuth (127).
Unser Pfarrhaus liegt zwischen Kirche und Gemeindehaus
in einem schönen, alten hessischen Bauerngarten.
Ein modern ausgestattetes Büro lädt zu kreativer
Arbeit ein, zusätzliche Unterstützung gewährt eine
Pfarramtssekretärin.
Der Gottesdienst, in dessen Mittelpunkt die Verkündigung
des Wortes Gottes stehen soll, genießt einen
hohen Stellenwert in unserer Gemeinde und ist gut
besucht. Er findet jeden Sonntag in Ranstadt und 14tägig
auch in Bellmuth statt. Wir würden uns freuen,
wenn auch weiterhin Familien- und Tauferinnerungsgottesdienste
stattfinden könnten. Bei der Gestaltung
des Kindergottesdienstes leistet ein motivierter Helferkreis
tatkräftige Unterstützung.
Vorbildliche Arbeit wird seit vielen Jahren im Bereich
der Ökumene praktiziert. Ökumenischer Seniorenkreis,
gemeinsame Gottesdienste (Ostern, Himmelfahrt,
Pfingsten, Weihnachten), Weltgebetstag und Bibelwo-
che sind feste Bestandteile unseres Gemeindelebens.
Für unsere Jugendarbeit erhoffen wir uns frischen
Wind und neue Impulse.
Ein Engagement im Förderverein der hiesigen Sozialstation
wäre uns wichtig. Freundschaftliche Kontakte zu
den örtlichen Vereinen und den benachbarten Gemeinden
erleichtern das Zusammenleben.
Die Aussicht auf die Mitarbeit eines engagierten, aufgeschlossenen
Kirchenvorstandes und einer großen
Zahl ehrenamtlicher Helfer wird die Arbeit in unserer
Gemeinde sicher beflügeln.
Gefallen gefunden?
Rufen Sie an:
Ilse Köhler, 2. Vorsitzende des KV, Ranstadt, Tel.:
0 60 41/ 3 44, Ev. Dekanat Nidda, Dekan Manfred Patzelt,
Hirzenhain, Tel.: 0 60 45/98 37 01, Propstei Oberhessen,
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/
7 94 96 10.
Steinheim/Main, Evangelische Kirchengemeinde, Dekanat
Rodgau, Modus A, zum zweiten Mal
Ab 1. Januar 2003 ist die Pfarrstelle in unserer Gemeinde
neu zu besetzen, weil mit Ablauf des Jahres
2002 der derzeitige Stelleninhaber nach zwanzigjähriger
Gemeindetätigkeit in den Ruhestand geht.
Wir suchen eine Nachfolgerin/einen Nachfolger oder
auch ein Ehepaar, das sich die Stelle teilt. Die Zusammenarbeit
mit einem engagierten Kirchenvorstand
bietet Chancen und Möglichkeiten, gemeinsam Gemeindearbeit
im Sinne der Volkskirche zu gestalten.
Was Sie in unserer Gemeinde vorfinden:
- ca. 3.000 Gemeindemitglieder mit aktivem Gemeindeleben
in einem Hanauer Stadtteil (12.000
Einw.) mit überwiegend katholischer Bevölkerung,
- Gemeindesekretärin, Gemeindepädagogin und eine
Pfarrvikarstelle (jeweils eine halbe Stelle), Küster,
- eine zum hundertsten Geburtstag 2002 frisch renovierte
neugotische Kirche,
- ein Gemeindezentrum mit Gemeindesaal und
Gruppenräumen,
- Kindergarten (zwei Gruppen zu je 25 Plätzen),
- Kindergottesdienst und Jugendarbeit, die von der
Gemeindepädagogin geleitet werden,
- Posaunenchor und Kirchenchor mit engagierter Beteiligung
am Gemeindeleben (beide Chöre werden
von Nebenamtlichen geleitet),
- traditionelle Erwachsenengruppen, die teilweise
von nebenamtlich und ehrenamtlich Tätigen geleitet
werden und selbstständig arbeiten (z.B. Taufbesuchsdienst,
Frauenhilfe ...),
- sehr gute ökumenische Beziehungen zu den beiden
katholischen Nachbargemeinden und viele
gemeinsame Veranstaltungen,
- Zusammenarbeit mit der Nachbargemeinde Klein-
Auheim (gleiche Gottesdienstordnung, gegenseitige
Vertretung).
Was wir von Ihnen erwarten:

- lebensnahe Predigten, die auch Stellung beziehen
zu aktuellen Fragen unseres gesellschaftlichen
Umfelds,
- die Fähigkeit, im Team mit Haupt- und Ehrenamtlichen
die Gemeinde zu gestalten, Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
zu motivieren und neue zu gewinnen,
- Mitarbeit im Kindergottesdienst (Unterstützung/Motivation
der Ehrenamtlichen, Übernahme
einzelner Themen),
- lebendigen und engagierten Konfirmanden-
Unterricht,
- Interesse für Gemeindegruppen durch Dabeisein,
Unterstützung oder Leitung,
- Mitgestaltung des Gemeindebriefes,
- Pflege und Aufrechterhaltung bestehender Strukturen,
- neue Ideen für lebendige Gemeindearbeit.
Neugierig geworden?
Weitere Auskünfte können Sie erhalten von:
- Martin Birkenfeld, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
63456 Hanau, Tel.: 0 61 81/6 31 29
- Dekanin Jutta Jürges-Helm, 63487 Seligenstadt,
Tel.: 0 61 82/6 42 61
- Pröpstin Helga Trösken, 60311 Frankfurt am Main,
Tel.: 0 69/28 73 88.
Wald-Michelbach, Pfarrstelle II mit Sitz in Siedelsbrunn,
Dekanat Bergstraße Süd, Modus C
Die Pfarrstelle ist ab Februar 2003 neu zu besetzen.
Zur Pfarrstelle Siedelsbrunn, deren Gemeindegliederzahl
sich auf etwa 1.400 beläuft, gehören außer Siedelsbrunn,
Kreidach, Abtsteinach und Mackenheim
auch ein Altenheim und eine Klinik für Reha und Vorsorge,
deren Patienten regelmäßig den Gottesdienst
besuchen. Die Gottesdienste finden sonntäglich in der
Siedelsbrunner Bergkirche statt (1963 erbaut, 2002 renoviert,
200 Sitzplätze, gute Akustik), 14-tägig in Kreidach
(kircheneigener Gemeinderaum mit etwa 90 bis
100 Sitzplätzen). Einmal im Monat und an den Feiertagen
findet ein evangelischer Gottesdienst im Altenheim
statt.
Alle Gottesdienste werden im Wechsel mit dem/der
Wald-Michelbacher Pfarrer/Pfarrerin gehalten, so dass
in der Regel ein Sonntag predigtfrei ist.
Es besteht reformierte Tradition (Heidelberger Katechismus
und Liturgie). Die Kirche ist in das rege dörfliche
Vereinsleben fest eingebunden (gemeinsame Gottesdienste
und Veranstaltungen mit den örtlichen Vereinen).
Dem Pfarrer/der Pfarrerin stehen viele nebenamtliche
Kräfte und ein sehr aktiver Kirchenvorstand
zur Seite.
Es besteht in den Gemeinden ehrenamtlich geleitete
Jugendarbeit, Kindergottesdienst, Frauengruppen und
Gesprächskreise, ein sehr engagierter Kirchenchor
und Singkreis.
Die Verwaltungsarbeit ist gering, da diese im wesentlichen
vom Gemeindebüro Wald-Michelbach durch die
dortige Pfarramtssekretärin erledigt wird. Die Gemeinde
ist dem Ev. Rentamt Rimbach angeschlossen.
Ein Pfarrhaus mit sieben Zimmern (einschließlich zwei
kleinen Diensträumen, 138 qm Wohnraum und Garten
in guter Wohnlage ist vorhanden. Das Pfarrhaus ist
1996 umfassend renoviert worden.
Der Kirchenvorstand wünscht sich einen Pfarrer/eine
Pfarrerin mit klarem biblisch-reformatorischen Zeugnis,
der/die den Glauben einladend und überzeugend
lebt und verkündet, die seelsorgerliche Begleitung der
Gemeinden freudig wahrnimmt, die bestehende Gemeindearbeit
(Begleiten der Gruppen und Gottesdienste
im Altenheim) fortführt, die Kinder- und Jugendarbeit
fördert und den guten ökumenischen Kontakt zu den
katholischen Nachbargemeinden Abtsteinach und
Wald-Michelbach weiterhin pflegt. Einen Schwerpunkt
bilden die Gottesdienste, die lebendig und einladend
sein sollen, wobei der Kirchenmusik und dem Kirchenchor
eine besondere Bedeutung zukommt.
Siedelsbrunn ist Luftkurort, inmitten der reizvollen Höhenlage
des südlichen Odenwaldes gelegen und als
solcher Erholungsraum für die Bevölkerung des nordbadischen
und südhessischen Raumes.
Sämtliche Schularten sind in Wald-Michelbach vorhanden
(5 km Schulbusverkehr). Dort ist auch das eigentliche
Einkaufszentrum und die kommunale Verwaltung
mit Rathaus. Die Universitäten Heidelberg und Mannheim
sind 36 km und Darmstadt 50 km entfernt.
Auskünfte erteilen: Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Ute Gölz, Tel.: 0 62 07/12 80; Pfarrerin Martina
Beyer, Tel.: 0 62 07/92 02 58; Dekan Steigler, Tel.:
0 62 01/ 2 94 60 sowie die Pröpstin für Starkenburg,
Karin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Weilburg, Evangelische Kirchengemeinde, Pfarrstelle
I, Dekanat Weilburg, Modus C
Die Pfarrstelle I (1,0 Stelle) der Evangelischen Kirchengemeinde
Weilburg ist ab sofort neu zu besetzen,
da der bisherige Stelleninhaber nach 13jähriger
Dienstzeit in einen übergemeindlichen Auftrag gewechselt
hat.
Unsere Gemeinde
Zur Ev. Kirchengemeinde Weilburg gehören 5.064
Gemeindeglieder. Die Gemeinde umfasst die Kernstadt
Weilburg und die Außenorte Kirschhofen, Waldhausen,
Odersbach und Ahausen. Zur Pfarrstelle I gehört
die Taunusseite Weilburgs und Kirschhofen mit
insgesamt 1.694 Gemeindegliedern. Der Pfarrstelle I
ist ein Dienstauftrag für Stadtkirchenarbeit zugeordnet
(0,25).
Die Gemeinde ist aufgeteilt in drei Pfarrbezirke. Wöchentlich
finden in der Schlosskirche und der Heilig-
Grab-Kapelle Gottesdienste statt, die im Wechsel mit
den anderen Stelleninhabern gehalten werden. In
Kirschhofen ist 14tägig Gottesdienst, der überwiegend
vom Inhaber/der Inhaberin der Pfarrstelle I gehalten
wird.

Zur Stelle gehört die Betreuung des Ev. Kindergartens
(1-gruppig) in der Bogengasse in Weilburg. Wir pflegen
einen guten Kontakt mit der Katholischen Kirchengemeinde.
Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen
die Arbeit durch vielfältiges Engagement.
Wir beschäftigten eine hauptamtliche Kantorin (A-
Musikerin), die durch großes Engagement eine lebendige
kirchenmusikalische Arbeit aufgebaut hat. In den
Außenorten sind nebenamtliche Organisten beschäftigt.
Eine Gemeindesekretärin (0,5) unterstützt den Pfarrer/
die Pfarrerin bei der Verwaltungsarbeit. Wir sind dem
Ev. Rentamt Weilburg angeschlossen.
Außerdem beschäftigen wir eine hauptamtliche Küsterin
in Weilburg und nebenamtliche Küster in den Außenorten
(1,0).
Unsere Stadt
Weilburg, die Perle an der Lahn (Goethe), bietet viele
Möglichkeiten.
Alle Schularten (Grund-, Haupt-, Real-, integr. Gesamt-
Schule, Gymnasium) sind am Ort. Das Gymnasium
liegt fünf Gehminuten vom Pfarrhaus entfernt, ebenso
die Grundschule. Alle Fachärzte und ein Krankenhaus
sind in Weilburg angesiedelt.
Unsere Stadt bietet ein breit gefächertes kulturelles
Angebot, u.a. die Schlosskonzerte, Theateraufführungen
und viele Feste. Im Jahr 2005 ist Weilburg Hessentagsstadt.
Die „Lahnstrecke“ der Deutschen Bahn
AG verbindet Weilburg mit den Endstationen Gießen
bzw. Koblenz. Wetzlar und Limburg liegen ca. 25 km
von Weilburg entfernt. Das Rhein-Main-Gebiet ist sowohl
mit der Bahn als auch mit dem Pkw gut erreichbar
(Autobahnen A 3 und A 45 sowie die Schnellstraße B
49).
Unsere Wünsche
Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der /die
den Glauben an Jesus Christus den Menschen lebensnah
vermittelt, Verständnis für die Jugend zeigt
und seelsorgerliche Kompetenz besitzt. Einen Menschen,
der eigene Ideen und sein eigenes Profil in unsere
Gemeinde einbringt. Einen Menschen, der gegenüber
der Ökumene und der Kirchenmusik aufgeschlossen
und zu kollegialer Zusammenarbeit bereit
ist.
Stadtkirchenarbeit
Die Pfarrstelle I umfasst den Auftrag zur Stadtkirchenarbeit
(0,25-Anteil). Wir bieten mit unserer Schlosskirche
eine barocke Kirche im einmaligen Ensemble des
Weilburger Schlosses und mit der Heilig-Grab-Kapelle
und dem Kalvarienberg ein weiteres kunsthistorisches
Kleinod.
Dafür soll ein Mitarbeiterkreis aufgebaut und betreut
werden. Weiterhin wünschen wir uns hier innovative
Angebote für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt
Weilburg und der Gemeinde sowie für Kirchenferne;
Angebote für Touristen, die in großer Zahl unsere
Schlosskirche besuchen; Begleitung der kirchenmusi-
kalischen Arbeit, Veranstaltungen in den Themenbereichen
Spiritualität, Kunst und Kirche.
Wir bieten
Kollegiale Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand,
den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen und
dem Inhaber/der Inhaberin der beiden anderen Pfarrstellen.
Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu entfalten.
Ein im Jahr 2001 komplett renoviertes Pfarrhaus mit
kleinem Garten in zentraler Lage auf der Taunusseite
von Weilburg nahe des Zentrums.
Zum Haus gehören: im Erdgeschoss: Amtszimmer,
Wohn- und Esszimmer mit Balkon zum Garten, Küche
mit Abstellraum (1jährige Einbauküche kann übernommen
werden). In der ersten und zweiten Etage:
2 Bäder, 1 sep. Toilette, 6 Schlafzimmer. 4 Kellerräume,
Garage am Haus, Gasheizung.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann rufen Sie uns
doch an, wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch
mit Ihnen.
Weitere Auskünfte geben gerne:
Pfarrer Friedrich Heinrich Barkowski (Vors. d. KV), Tel.:
0 64 71/ 79 44, Fax: 0 64 71/3 97 49; Pfarrerin Petra
Schramm, Tel.: 0 64 71/3 75 20, Fax: 0 64 71/3 75 19;
Frau Sabine Marschall von Bieberstein (stellv. Vors. d.
KV), Tel.: 0 64 71/3 05 56; Dekan Reinhard Kilian, Tel.:
0 64 72/12 91; der Propst für Nord-Nassau, Pfarrer Michael
Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
Wirges, Ev. Martin-Luther-Kirchengemeinde, Pfarrstelle
I (1,0), Dekanat Selters, Modus B; Pfarrvikarstelle
(0,5). Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung.
Wer sind wir?
Wir sind die Ev. Martin-Luther-Kirchengemeinde Wirges
mit ca. 2.700 Gemeindegliedern. Zum nächstmöglichen
Zeitpunkt sind die ganze Pfarrstelle und die 0,5
Pfarrvikarstelle neu zu besetzen.
Von der Pfarrstelle I aus werden 1.800 Gemeindeglieder
betreut, davon knapp 1/3 in umliegenden Ortschaften,
von der Pfarrvikarstelle ca. 900, die auf vier angrenzende
Orte verteilt sind.
Wirges liegt im Westerwald, verkehrsgünstig an der A 3
und am ICE-Halt Montabaur (4 km). Die Stadt Wirges
hat eine gute Infrastruktur, u.a. (Fach-)Ärzte, Apotheken,
Banken, Hallenbad, Einkaufszentrum, mehrere Supermärkte.
Weiterführende Schulen befinden sich im
benachbarten Montabaur.
Das Pfarrhaus bietet auf ca. 150 qm 7 Zimmer, einschl.
Amtszimmer, dazu Garten und Garage. Das Pfarrbüro
ist räumlich von der Wohnung getrennt und auf aktuellem
technischen Stand (PC, Intranet usw.).
Gemeindezentrum mit Kirche neben dem Pfarrhaus
beheimaten u.a.: Jungschar, Bibelkreis, Frauenkreis,
Bastelkreis, ökumenisches Frauenfrühstück, Besuchsdienstkreis.
Unser hochqualifizierter Organist leitet
auch den Singkreis.

Die Gemeinde feiert sonntäglich im Martin-Luther-
Gemeindezentrum in Wirges und in unserer Kirche in
Siershahn Gottesdienste; die Pfarrstelleninhaber
wechseln sich ab. Einmal monatlich finden Gottesdienste
in beiden Seniorenheimen statt.
Zur Gemeinde gehört der zweigruppige Kindergarten
„Regenbogenland“ mit hohem Ausländeranteil und einem
sehr engagierten Team.
Die Pfarrstelleninhaber werden unterstützt von:
- Sekretärin (8,5 Std./Woche),
- Küsterin/Hausmeisterin in Wirges (20 Std./Woche),
- Küster in Siershahn,
- ortsansässigem Prädikanten,
- Kirchenvorstand und zahlreichen ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Was erwarten wir?
Wir wünschen uns kontaktfreudige Pfarrerinnen/Pfarrer,
die
- geistliches Leben und die Zuwendung zu den Menschen
in einer wachsenden Diasporagemeinde mit
hohem Aussiedleranteil vereinbaren möchten,
- aufgeschlossen und engagiert das vielfältige Gemeindeleben
mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
weiterentwickeln und mit neuen Impulsen bereichern,
- in der Seelsorge eine wichtige Aufgabe sehen.
Die Stelle ist selbstverständlich auch für ein Pfarrerehepaar
gut geeignet.
Was Sie erwarten dürfen:
Unser Kirchenvorstand und seine Ausschüsse arbeiten
sehr engagiert und unterstützen die Arbeit der Pfarrerin/
des Pfarrers. Unter dem Motto „Gemeinde auf
dem Weg“ wünscht der Kirchenvorstand eine offene
und tolerante Zusammenarbeit mit den neuen Pfarrerinnen
bzw. Pfarrern.
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Die stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Ulla Schuster,
Tel.: 0 26 02/6 03 49; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell,
Tel.: 0 26 66/6 46; Propst Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04.
0,5 Pfarrstelle für Seelsorge an Menschen in der
„Einrichtung für Abschiebehaft“ in Offenbach. Besetzung
durch die Kirchenleitung zum nächstmöglichen
Zeitpunkt.
Die Einrichtung für Abschiebehaft in Offenbach ist ein
Gefängnis mit 66 Haftplätzen für männliche Inhaftierte.
Es handelt sich dabei nicht um Straftäter, sondern um
Menschen, die Deutschland verlassen sollen, sei es,
weil sie sich hier illegal aufhalten oder weil die Ausländerbehörden
einen weiteren Aufenthalt ablehnen.
Die Erfahrung zeigt, dass in vielen Fällen kurze Haftzeiten
verbüßt werden, dass aber teilweise auch Haftzeiten
von sechs Monaten erreicht oder überschritten
werden. Da die Gefangenen in der Regel ohne gültige
Papiere aufgegriffen werden, dient die Haftzeit der Beschaffung
von Ersatzpapieren bei den zuständigen
ausländischen Vertretungen.
Als Seelsorger oder Seelsorgerin wird man aushalten
müssen, dass in den meisten Fällen an den Entscheidungen
der Behörden nichts verändert werden kann.
Es geht darum, Menschen auch in dieser Situation
nicht allein zu lassen und sie in ihrer Angst und Unsicherheit
mit Rat und Trost gleichermaßen zu begleiten.
Dem Seelsorger/der Seelsorgerin wird ein großes Vertrauen
entgegengebracht. Der kritische Blick eines
nicht am Verfahren beteiligten Menschen hilft oft mehr,
als wohlmeinendes Mitgefühl.
Wenn es gelingt, im seelsorgerlichen Gespräch unrealistische
Ängste von realen Gefahren zu unterscheiden,
so ist das ein Beitrag gegen die Hoffnungslosigkeit.
Die Arbeit der Gefängnisseelsorge lässt sich recht frei
gestalten. Einzel- und Gruppengespräche sowie gottesdienstliche
Feiern bilden die Grundlage.
Im einzelnen sind folgende Aufgaben zu erfüllen:
- Seelsorgerliche Begleitung der Inhaftierten, ungeachtet
ihrer Religionszugehörigkeit
- Seelsorgerliche Begleitung der Bediensteten der
Einrichtung
- Erledigung sozialdiakonischer Aufgaben
- Kontakte zu Angehörigen
- Öffentlichkeitsarbeit in Kooperation mit gesamtkirchlichen
und regionalen Dienststellen
- Zusammenarbeit mit Gremien und Gruppen in der
Flüchtlingsarbeit.
Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin mit umfangreicher
seelsorgerlicher Erfahrung. Die Bereitschaft zur
Fortbildung im Bereich Seelsorge wird vorausgesetzt.
Ein KSA-Kurs kann auch berufsbegleitend durchgeführt
werden. Der Bewerber/die Bewerberin sollte sich in
Englisch unterhalten können und die Bereitschaft mitbringen,
weitere Sprachkenntnisse zu erwerben. In der
Einrichtung steht ein Haftraum als Dienstzimmer zur
Verfügung. Dort können Gespräche geführt werden. Einen
Kirchenraum gibt es nicht. Gottesdienste können
in einem Gemeinschaftsraum gefeiert werden.
Die Arbeit beginnt mit einer 4-wöchigen Hospitation in
einer anderen hessischen Vollzugsanstalt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: der
derzeitige Stelleninhaber Pfarrer Jung, Tel.: 0 69/
83 29 73, OKR'in Reinel, Tel.: 0 61 51/40 53 77 und
das Referat Seelsorgerliche Dienste, Tel.:
0 61 51/40 54 31.
Im Fachbereich Kindertagesstätten im Zentrum Bildung
der EKHN ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende
Stelle mit einer Pfarrerin/einem Pfarrer der
EKHN zu besetzen:
Religionspädagogische Fortbildung und Beratung
Der Fachbereich Kindertagesstätten ist seit dem Sommer
2002 Teil des Zentrums Bildung, das für das
Handlungsfeld Bildung, Erziehung und Arbeit mit Zielgruppen
zuständig ist.

Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte sind:
- Weiterentwicklung konzeptioneller Grundlagen für
religiöse Bildung und Erziehung in evangelischen
Kindertagesstätten und damit auch Mitwirkung bei
der Entwicklung des evangelischen Profils von Kindertagesstätten
- Mitwirkung bei Fortbildungen und eigenen Angeboten
in Absprache mit den kooperierenden Einrichtungen
- Religionspädagogische Beratung der Mitarbeitenden
in der Fachberatung für Kindertagesstätten
- Konzeptionsentwicklung und Konzeptberatung unter
religionspädagogischen Aspekten, Entwurf und
Erstellung sowie Publikation von Arbeitsmaterialien
- Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
- Herausgabe von Literaturempfehlungen und Verwaltung
der Bibliothek des Fachbereichs Kindertagesstätten
Erwartungen / Qualifikationen
- pädagogische Zusatzqualifikation oder vergleichbare
Erfahrungen
- Erfahrung in der Bildungsarbeit mit Erwachsenen
- Grundlegende Kenntnisse über die theologische
und religionspädagogische Arbeit in Kindertagesstätten
- Kompetenzen und Erfahrungen im interreligiösen
Dialog
- Beratungskompetenz, nach Möglichkeit Supervisionserfahrung
und/oder -ausbildung
- Kreativität
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Erfahrungen mit der Trägerschaft einer Kindertagesstätte
- PC-Kenntnisse
- Mobilität
Die Besoldung erfolgt nach der Pfarrer/innen-
Besoldung. Der Beauftragungszeitraum beträgt 5 Jahre.
Bewerbungen sind auf dem Dienstweg zu richten an
die Kirchenverwaltung, Personalabteilung, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Informationen zur Stelle erhalten Sie bei der Leiterin
des Fachbereichs Kindertagesstätten im Zentrum Bildung,
Frau Marga Stahlmann, Tel.: 0 61 51/4 28 86 10.
Ev. Dekanat Bergstraße Mitte: 0,5 Fach-/Profilstelle im
Handlungsfeld Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen.
Besetzung durch die Kirchenleitung
(5 Jahre).
Das Evangelische Dekanat Bergstraße Mitte sucht zum
nächstmöglichen Termin
einen Referenten / eine Referentin
für das Handlungsfeld „Bildung, Erziehung und Arbeit
mit Zielgruppen“.
Zum Dekanat Bergstraße Mitte gehören 20 Kirchengemeinden
entlang einer Achse von Seeheim-
Jugenheim bis nach Heppenheim an der Hessischen
Bergstraße. Dazu gehören noch Teile von Odenwald
und Ried.
Haben Sie Interesse, evangelische Bildungsarbeit in
der Region zu profilieren und innovative Bildungskonzepte
zu erarbeiten und umzusetzen?
Im einzelnen sollten Sie
- evangelische Bildungsarbeit vor allem im ländlichen
Bereich fördern
- die in einzelnen Gemeinden vorhandenen Angebote
vernetzen und sie dadurch auch anderen Gemeinden
zugänglich machen
- grundsätzliche und aktuelle Themen aus Wissenschaft
und Forschung, insbesondere auch der
Theologie, Gesellschaft und Politik, Erziehung und
Psychologie verfolgen und Veranstaltungen zu diesen
Themen im Dekanat mit seinen Gemeinden initiieren,
organisieren und evtl. auch durchführen
- Angebote machen, die sich an den sozialräumlichen
Lebensbezügen und biographischen Lebensphasen
der Zielgruppen orientieren und vor allem
auch die Zielgruppen im Blick haben, um die
sich einzelne Gemeinden nicht kümmern können
- Ehrenamtliche fördern, z.B. durch Einführungsseminare
und Weiterbildungsveranstaltungen, und
Konzepte für das „neue Ehrenamt“ entwickeln
- Ansprechpartner/in für das Handlungsfeld in der
Region sein und mit den Verantwortlichen in kirchlichen,
staatlichen, kommunalen Institutionen, Verbänden,
Vereinen und örtlichen Initiativen zusammenarbeiten
- Ihre Arbeit mit den Verantwortlichen der anderen
Profil-/Fachstellen sowie dem zuständigen Arbeitszentrum
der EKHN abstimmen.
Erforderliche Qualifikationen:
- abgeschlossenes theologisches, philosophisches,
pädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium
- Berufserfahrung im Bereich Bildung, Erziehung, Arbeit
mit Zielgruppen
- Zusatzqualifikationen in Bezug zum o.g. Handlungsfeld
Wir erwarten:
- Christliche Identität mit der Kompetenz, Werte und
Glaubensinhalte profiliert zu vermitteln
- Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern im
Dekanat
- selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung
- soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
- konzeptionelles und strukturelles Denken und Handeln
in der ev. Bildungsarbeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung.
Wir bieten:
- Bezahlung bei Fachstellen nach BAT/KDO (entsprechend
der Qualifikation bis max. BAT II / Ib)
- einen Arbeitsplatz, der in einem „Haus der Kirche“
angesiedelt sein wird.
Für weitere Auskünfte steht zur Verfügung: Dekanin Ulrike
Scherf, Tel.: 0 62 57/33 14.

Ev. Dekanat Bergstraße Mitte: 0,5 Fach-/Profilstelle im
Handlungsfeld Ökumene. Besetzung durch die Kirchenleitung
(5 Jahre).
Das Evangelische Dekanat Bergstraße Mitte sucht zum
nächstmöglichen Termin eine/n Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaftler/in
oder eine Pfarrerin/einen
Pfarrer für das Handlungsfeld „Gesellschaftliche Verantwortung“.
Die Wirtschafts- und Sozialstruktur der Region ist
gekennzeichnet durch:
- günstige Verkehrslage im Rhein-Main- und im
Rhein-Neckar-Gebiet
- hoher Pendleranteil, vereinzelt Landwirtschaft, Bedeutung
des Weinbaus
- mittelständische Industrie/Gewerbe in der „Zukunftsregion
Starkenburg“
- kleinstädtisch/dörflich geprägte Gegend im Kontext
der Großstädte der umliegenden Wirtschaftsgebiete.
Kirche in dieser Region als mitgestaltende gesellschaftliche
Kraft erkennbar machen - wäre das für Sie
eine reizvolle Aufgabe? Möchten Sie den christlichen
Glauben in der Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen
Entwicklungen profilieren?
Wichtige Aspekte sind dabei:
- die Analyse der wirtschaftlichen und sozialen Situation
in der Region
- das Aufgreifen aktueller gesellschaftspolitischer
Themen, wie z.B. Fragen der Arbeitswelt (Sonntagsarbeit,
Betriebsschließungen u.a.) und der Veränderung
privater Lebensbezüge (Familie)
- die Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen
Gruppen, kommunalen und betrieblichen Partner/
innen (z.B. Gewerkschaften, Verbände, Unternehmensleitungen,
Betriebsräte, Kommunalverwaltungen
etc.)
- die Entwicklung und die Pflege von Kontakten zwischen
Kirche und diesen gesellschaftlichen Partner/innen
und deren Vermittlung an Verantwortliche
im Dekanat und seinen Gemeinden
- die Unterstützung und Begleitung von Gemeinden
bei der Wahrnehmung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung,
z.B. durch Impulse für Themen und
Projekte, durch die Entwicklung und Durchführung
von Projekten (etwa im Rahmen der Lokalen Agenda
21, im Umweltschutz, in Aussiedler- und Ausländerfragen)
- Schwerpunktsetzung aufgrund aktueller Themen,
auch zeitlich befristet, ist erwünscht.
Wir erwarten:
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche
- einen fundierten christlichen Standpunkt, auf dessen
Grundlage die Relevanz und Hilfestellung des
Glaubens in sozialen, ökologischen und ökonomischen
Themen erkannt und vermittelt werden kann
- Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern im
Dekanat, mit den Kirchengemeinden und kirchlichen
sowie diakonischen Einrichtungen
- Vernetzung mit den anderen Handlungsfeldern,
Kooperation mit Nachbardekanaten und ökumenischen
Partner/innen sowie Abstimmung mit dem
zuständigen Arbeitszentrum der EKHN
- Selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung
- hohe kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit,
persönliches Engagement und Initiative
- Zusatzqualifikation im Blick auf die Herausforderungen
des Arbeitsfeldes
- Bereitschaft, sich durch die Weiterbildungsangebote
des Zentrums für Gesellschaftliche Verantwortung
weiter zu qualifizieren.
Wir bieten:
- Bezahlung bei Fachstellen nach BAT/KDO (entsprechend
der Qualifikation bis max. BAT II / Ib)
- einen Arbeitsplatz, der in einem „Haus der Kirche“
angesiedelt sein wird.
Für weitere Auskünfte steht zur Verfügung: Dekanin Ulrike
Scherf, Tel.: 0 62 57/33 14.
Fach-/Profilstelle für den Bereich Öffentlichkeitsarbeit
in den Dekanaten Bergstraße Mitte und Ried
(100 %)
Die Evangelischen Dekanate Bergstraße Mitte (47.000
Gemeindeglieder) und Ried (42.000 Gemeindeglieder)
suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
einen Referenten / eine Referentin
mit ganzer Stelle für den Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit.
Haben Sie Interesse, kirchliche Themen in die Öffentlichkeit
zu transportieren und unsere Kommunikations-
und Dialogfähigkeit nach Innen und nach Außen zu
stärken?
Ihr Tätigkeitsprofil:
- Sie sind verantwortlich für den weiteren Aufbau, die
Pflege und die Vermittlung von Kontakten zu den
Medien.
- Sie nehmen aktuelle Fragen von Kirche und Gesellschaft
wahr. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Stellungnahmen
zu wichtigen Fragen der Kirche und
des Dekanates zu veranlassen und diese zu vertreten.
- Sie sind bereit, die interne und externe Kommunikation
durch innovative Technik (Internet / Newsletter
/ Mail) weiter auszubauen.
- Sie erbringen Recherche – Dienstleistungen. Sie
beraten und unterstützen die Mitarbeitenden der
Dekanate und deren Kirchengemeinden in Fragen
der Öffentlichkeitsarbeit z.B. in der Erstellung der
Gemeindebriefe und der Gestaltung von Schaukästen.
- Sie tragen Verantwortung im Bereich der Kommunikation
mit den Kommunen, Landkreisen und weiteren
öffentlichen Einrichtungen in unseren Dekanaten.
- Zu Ihren Aufgaben gehört das Veranstaltungsmanagement
in unseren Dekanaten.

- Sie arbeiten mit den Verantwortlichen und Beauftragten
in den Dekanaten sowie in den Gemeinden
und Einrichtungen zusammen.
- Sie halten Kontakt zu den Öffentlichkeitsbeauftragten
in den Nachbardekanaten und der EKHN.
In dieser neu zu schaffenden Stelle haben Sie die Möglichkeit,
ein großes Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen.
Sie arbeiten mit aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorständen
zusammen. Wir erwarten eigenverantwortliche
Arbeit und Teamfähigkeit. Erfahrung,
Engagement und ressortübergreifendes Denken
setzen wir voraus. Sie besitzen eine akademische oder
vergleichbar qualifizierte Ausbildung im Bereich Journalismus
/ Öffentlichkeitsarbeit. Die Mitgliedschaft und
Identifikation mit der Evangelischen Kirche ist Voraussetzung.
Bezahlung nach BAT/KDO.
Die Beauftragung ist auf 5 Jahre befristet.
Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Dekanin Ulrike
Scherf vom Ev. Dekanat Bergstraße Mitte, Tel.: 0 62 57/
33 14 sowie Herr Dekan Hans Peters vom Ev. Dekanat
Ried, Tel.: 0 62 45/29 99 43 zur Verfügung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Bergstraße Mitte, Kirchstraße 21, 64665 Alsbach-Hähnlein.
Profilstelle im Handlungsfeld „Ökumene“ der Dekanatsarbeitsgemeinschaft
der Evangelischen Dekanate
Grünberg – Hungen – Kirchberg (1,0 Stelle)
Die AG der Dekanate Grünberg – Hungen – Kirchberg
sucht zum 01.01.2003 eine Pfarrerin/einen Pfarrer (Beauftragung
für zunächst 5 Jahre) für das Handlungsfeld
„Ökumene“.
Unsere oberhessische Dekanats-Arbeitsgemeinschaft
hat sich in der jetzigen Konstellation im Jahr 2001 zusammengefunden,
um gemeinsam mit den hiesigen
Kirchengemeinden, Gruppen und Einrichtungen die
Volkskirche in der Region weiter zu entwickeln. Dazu
gehört auch die inhaltliche und strukturelle Vernetzung
der Arbeit in den kirchlichen Handlungsfeldern.
Von einer Bewerberin/einem Bewerber erwarten wir
daher neben Fachkompetenz auch Gespür für die Besonderheiten
unserer Region und die Bereitschaft, an
den Perspektiven der AG mitzuarbeiten.
In unserer Region mit etwa 75.000 Evangelischen leben
neben Menschen mit der Bindung an die evangelische,
die römisch-katholische und andere christliche
Kirchen auch Angehörige nichtchristlicher Religionen.
In dieser Situation machen wir seit Jahren ökumenische
Erfahrungen im interkonfessionellen (z.B. in der
ACK Gießen-Wetzlar) und zunehmend auch im interreligiösen
Dialog (vor allem mit dem Judentum und dem
Islam). Durch Partnerschaften innerhalb Europas (Ostdeutschland,
Polen, Weißrussland), ebenso wie nach
Übersee (Indien, Nicaragua, USA) und durch die Begegnung
mit Asylbewerbern sind Gemeinden und
Gruppen engagiert im Austausch über Fragen der
weltweiten Gerechtigkeit, der Migration und der Entwicklungspolitik.
Im seit langem schon bestehenden
„Arbeitskreis für Mission und Ökumene“ werden Informationen
gesammelt und Arbeitsvorhaben vor Ort koordiniert;
ebenso finden die Absprache mit anderen
oberhessischen Dekanaten und der Gesamtkirche
statt.
Vor diesem Hintergrund erwarten wir von einer Bewerberin/einem
Bewerber, dass sie/er Gemeinden, Gruppen
und Einzelne kompetent berät, sie in ihrem ökumenischen
Engagement unterstützt, die schon bestehenden
Kontakte vertieft und gegenüber der Öffentlichkeit
das ökumenische Profil der AG erkennbar vertritt.
Daher gehen wir davon aus, dass sie/er
- exemplarisch und innovativ arbeitet und teamfähig
ist,
- grundsätzliche und aktuelle ökumenische Fragestellungen
und Einsichten vermittelt,
- ehrenamtliches Engagement im Handlungsfeld fördert.
Wir wünschen uns:
- Information, Beratung und Impulse zu ökumenischmissionarischen
Fragestellungen
- Entwurf und Durchführung von Veranstaltungen und
Projekten mit Zielgruppen (z.B. Konfirmanden, Kirchenvorstehern)
- Auseinandersetzung mit Sekten, Jugendreligionen
u.ä.
- Leitung des bestehenden „Arbeitskreises Mission
und Ökumene“
- Kontakte zu den landeskirchlichen Gemeinschaften
- Begleitung des interkonfessionellen Dialoges
- Repräsentation und Mitarbeit in ökumenischen Gremien
und Veranstaltungen der Region.
Für unsere AG sehen wir derzeit folgende inhaltliche
Schwerpunkte:
- Begleitung der ökumenischen Partnerschaften in
den Dekanaten u.a. mit der indischen Diözese
Krishna-Godavari
- Impulse für den interreligiösen und interkonfessionellen
Dialog
- Integration und Zusammenführung der unterschiedlichen
ökumenischen Erfahrungen und Traditionen
in den Dekanaten der AG
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der ökumenischen
Zusammenarbeit im Rahmen der ACK.
Dabei gehen wir davon aus, dass sie/er
- eng mit den Entscheidungsträgern in der AG zusammenarbeitet
- in Kooperation mit dem Zentrum Ökumene der
EKHN die Arbeit mit den Gemeinden, kirchlichen
Einrichtungen und den anderen Handlungsfeldern
vernetzt.
Möchten Sie innerhalb dieser Aufgabenstellung selbstständig
bei uns mitarbeiten und dadurch unsere
Region stärken?
Haben Sie Interesse und Lust an theologischer Reflexion
im ökumenischen Kontext?
Sind Sie bereit, in einem mit unserer Hilfe ausgestatteten
Büro die nötige Logistik aufzubauen?

Verfügen Sie über ökumenische Erfahrungen, Kenntnisse
und Qualifikationen ebenso wie über englische
Sprachkenntnisse?
Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir sind gern bei der
Wohnungssuche behilflich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Für weitere Auskünfte stehen wir selbstverständlich zur
Verfügung: Für den Geschäftsführenden Ausschuss
der AG: Die Vorsitzende: Frau Annemarie Maue, Tel.:
06 41/ 5 17 78 und Herr Dekan Paul-Gerhard Weyrauch,
Tel.: 0 64 05/13 55.
Ev. Dekanat Worms-Wonnegau, 1,0 Profilstelle im
Handlungsfeld „Bildung“. Besetzung durch die Kirchenleitung.
Im evangelischen Dekanat Worms-Wonnegau ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Profilstelle (DA: 1,0)
für den Bereich Bildung zu besetzen.
Im vormaligen Dekanat Worms bestand mit Unterbrechungen
und in unterschiedlichem Umfang eine Teilzeitstelle
für die Evangelische Erwachsenenbildung
seit der Vorbereitung des Lutherjahres 1983, zuletzt
besetzt bis Ende des Jahres 2000.
Aus dieser Zeit existiert eine Geschäftsstelle mit
10 Sekretärinnenstunden in der zentral gelegenen
Friedrichsgemeinde, Römerstraße 76, 67547 Worms.
Dort stehen auch Gruppenräume zur Verfügung.
Die neue Bildungsstelle soll unter anderem diese Arbeit,
nicht zuletzt durch die Geschäftsführung der Evangelischen
Erwachsenenbildung Worms-Wonnegau,
wieder aufnehmen, dabei aber der Verknüpfung unterschiedlicher
Bildungsprozesse dienen.
Zu berücksichtigen ist die neue Situation nach der Dekanatefusion.
Unser Dekanat hat gut 58.000 Mitglieder, von denen
knapp 60 % in der Stadt Worms, die übrigen im stadtnahen
oder auch sehr dörflichen Umland wohnen. Der
größere Teil des Umlandes hatte zudem vor der Dekanatefusion
teilweise eigene Strukturen.
Andererseits knüpft das neue Dekanat größerenteils
an gemeinsame Einzugsbereiche etwa bei Schulen,
Krankenhäusern, Zeitungen u.ä. an.
Die neue Bildungsstelle wird sowohl dem Zusammenwachsen
des Dekanates zu einem einheitlichen
Raum, wie auch den je unterschiedlichen Bildungsprozessen
in Stadt und Land Rechnung tragen müssen.
Dabei sehen wir den Schwerpunkt der Stelle weniger
in eigenen Veranstaltungen des Inhabers/der Inhaberin,
als vielmehr im Anstoßen und Vernetzen der Bildungsprozesse
im Dekanat, nicht zuletzt in Kooperation
mit außerkirchlichen Trägern.
Die Angebote sollten Menschen in verschiedenen Lebenssituationen
und -phasen berücksichtigen und unterschiedliche
Dimensionen des Menschseins (z.B.
Spiritualität, Lebenspraxis, Kultur) ansprechen und so
zu Ausbildung einer je selbstverantworteten protestantischen
Identität verhelfen.
Neben den Begegnungen mit Zuwanderern sollte die
generationsübergreifende Arbeit sowie das Verhältnis
Männer / Frauen besonders im Blick sein, jeweils in
„niederschwelligen“ Angeboten, die auch für sog. „Kirchenferne“
attraktiv sind.
Wir wüschen uns für diese Stelle:
- die entsprechende Qualifikation durch Ausbildung
oder Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung
- Wertschätzung des Bildungshandelns in Kirche
und Gesellschaft
- Organisations-, Vernetzungs- und Motivationsfähigkeit
- sowie Bereitschaft zur Fortbildung
Kurzum: wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der sich durch die Aufgaben herausgefordert sieht
und in der Lage ist, entsprechend auf Menschen zuzugehen.
Auskünfte erteilen Dekan Harald Storch oder Präses
Klaus Martin, Tel.: 0 62 41/2 87 61; Propst Dr. Schütz,
Tel.: 0 61 31/3 10 27 sowie Dr. Lück vom Bildungszentrum,
Tel.: 0 61 51/85 97-0.
Im Fachbereich Kindertagesstätten im Zentrum Bildung
der EKHN ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende
Stelle mit einer Pfarrerin/einem Pfarrer der
EKHN zu besetzen:
Religionspädagogische Fortbildung und Beratung
Der Fachbereich Kindertagesstätten ist seit dem Sommer
2002 Teil des Zentrums Bildung, das für das
Handlungsfeld Bildung, Erziehung und Arbeit mit Zielgruppen
zuständig ist.
Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte sind:
- Weiterentwicklung konzeptioneller Grundlagen für
religiöse Bildung und Erziehung in evangelischen
Kindertagesstätten und damit auch Mitwirkung bei
der Entwicklung des evangelischen Profils von Kindertagesstätten
- Mitwirkung bei Fortbildungen und eigenen Angeboten
in Absprache mit den kooperierenden Einrichtungen
- Religionspädagogische Beratung der Mitarbeitenden
in der Fachberatung für Kindertagesstätten
- Konzeptionsentwicklung und Konzeptberatung unter
religionspädagogischen Aspekten, Entwurf und
Erstellung sowie Publikation von Arbeitsmaterialien
- Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
- Herausgabe von Literaturempfehlungen und Verwaltung
der Bibliothek des Fachbereichs Kindertagesstätten.
Erwartungen / Qualifikationen:
- pädagogische Zusatzqualifikation oder vergleichbare
Erfahrungen

- Erfahrung in der Bildungsarbeit mit Erwachsenen
- Grundlegende Kenntnisse über die theologische
und religionspädagogische Arbeit in Kindertagesstätten
- Kompetenzen und Erfahrungen im interreligiösen
Dialog
- Beratungskompetenz, nach Möglichkeit Supervisionserfahrung
und/oder -ausbildung
- Kreativität
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Erfahrungen mit der Trägerschaft einer Kindertagesstätte
- PC-Kenntnisse
- Mobilität
Die Besoldung erfolgt nach der Pfarrer/innen-
Besoldung. Der Beauftragungszeitraum beträgt 5 Jahre.
Bewerbungen sind auf dem Dienstweg zu richten an
die Kirchenverwaltung, Personalabteilung, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Informationen zur Stelle erhalten Sie bei der Leiterin
des Fachbereichs Kindertagesstätten im Zentrum Bildung,
Frau Marga Stahlmann, Tel.: 0 61 51/4 28 86 10.
Erteilung eines halben Dienstauftrages zur Verwaltung
einer Hälfte der Gefängnispfarrstelle an der
Frauenhaftanstalt JVA III Frankfurt/Main-Preungesheim.
Besetzung auf 6 Jahre durch die Kirchenverwaltung.
Die genannte Stelle ist zum 01.07.2003 wiederzubesetzen.
Die zweite Stellenhälfte ist mit einer Pfarrerin
besetzt. Die JVA III ist die größte Frauenhaftanstalt in
Hessen. Sie verfügt über 280 Haftplätze, wovon momentan
ca. 265 belegt sind. Es sind alle Haftarten vertreten:
Untersuchungshaft, Strafhaft, Abschiebehaft,
Vollzug für Jugendliche, offener Vollzug; für inhaftierte
Mütter mit kleinen Kindern gibt es ein offenes und ein
geschlossenes Mutter- und Kind-Heim.
Der Ausländeranteil ist sehr hoch: Sprachkenntnisse
sind erwünscht (z.B. englisch, spanisch, portugiesisch,
russisch oder polnisch).
Die Arbeit der Gefängnisseelsorge umfasst folgende
Bereiche:
- regelmäßige Einzelgespräche mit inhaftierten Frauen
- feste Gruppenangebote, Vorbereitungen für Feste
oder besondere Gottesdienste etc.
- Gottesdienst im Wechsel mit den katholischen Kollegen/in
(es muss berücksichtigt werden, dass Liturgie
und Predigt in mehreren Sprachen abgefasst
und auf Frauen hin formuliert sein sollten)
- Teilnahme an Anstaltskonferenzen
- Gespräche mit den anderen Fachdiensten (Sozialdienst,
psychologischer und pädagogischer Dienst,
externe Drogenberatung), mit dem allgemeinen
Vollzugsdienst sowie der Anstaltsleitung
- Kontakte zu Familienangehörigen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Besuche von kirchlichen und anderen Gruppen
draußen, gegebenenfalls mit Frauen aus der JVA
- Teilnahme an Konferenzen und Tagungen der
Gefängnisseelsorge.
Voraussetzung für die Arbeit in der JVA ist die Bereitschaft,
mit der Kollegin partnerschaftlich im Team zusammen
zu arbeiten. Hinzu kommt die Teilnahme an
der Supervision der Gefängnisseelsorger/innen (im
dreiwöchigen Rhythmus).
Die inhaftierten Frauen kommen in der Regel aus sehr
zerstörten Lebensverhältnissen und müssen in der „totalen
Institution“ Gefängnis zurechtkommen. Deshalb
ist eine Zusatzqualifikation wie KSA, Beratung, Gestaltausbildung
etc. notwendig. Diese Kompetenzen können
berufsbegleitend erworben werden.
Die Arbeit beginnt mit einer 4-wöchigen Hospitation in
einer anderen hessischen Justizvollzugsanstalt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrerin
Christiane Bastian, derzeitige Stelleninhaberin, Tel.
dienstl.: 0 69/13 67-13 84 oder privat: 0 69/70 65 13;
Pfarrerin Karin Greifenstein, Kollegin, Tel.: 0 60 73/
21 76; OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29 und
Im Zentrum Ökumene der EKHN mit Sitz in Frankfurt/Main
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
zu besetzen.
Pfarrstelle einer/eines Beauftragten
für Interreligiösen Dialog
Die/der Beauftragte fördert und pflegt den Arbeitsbereich
Interreligiöser Dialog - mit Schwerpunkt abrahamische
Religionen - in der EKHN.
Dazu gehören:
- der regelmäßige Kontakt zu Repräsentanten und
Gemeinschaften anderer Religionen im Kirchengebiet,
- das Angebot von Fortbildungen und Materialien für
kirchliche Mitarbeiter/innen, insbesondere für Profilstelleninhaber/innen
mit Schwerpunktbildung „Interreligiöser
Dialog“,
- die Beratung kirchenleitender Gremien,
- die Kooperation mit Gemeinden, Dekanaten und
kirchlichen Einrichtungen,
- die Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen
für Pfarrerinnen und Pfarrer im Bereich Islam,
- die (Mit-) Gestaltung von besonderen Veranstaltungen
und Tagungen zum Arbeitsbereich im Rahmen
des Zentrums Ökumene und mit anderen Trägern,
- die Zusammenarbeit im Fachbereich „Zeugnis und
Dialog“ des Zentrums Ökumene.
Erwartet werden:
- Sehr gute theologische Reflexions- und Kommunikationsfähigkeit,

- ausgewiesene Kenntnisse (z.B. islamwissenschaftliche)
und Erfahrungen im Bereich des interreligiösen
Dialogs,
- gute pädagogische Fähigkeiten,
- Sensibilität und Rollensicherheit im Umgang mit
Menschen aus anderen Kulturen und Religionen,
- die Bereitschaft, die eigene Arbeit im Horizont ökumenischer
Fragestellungen im Rahmen des Zentrums
Ökumene zu reflektieren und einzubringen,
- gute Kenntnis der englischen Sprache in Wort und
Schrift.
- Wünschenswert sind Kenntnisse der türkischen
oder arabischen Sprache.
Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Für Rückfragen stehen zur Verfügung: Pfarrer Dr. Karl-
Heinz Dejung, Leiter des Zentrums Ökumene, Frankfurt,
Tel.: 0 69/97 65 18-13 und Oberkirchenrätin Cordelia
Kopsch, Leiterin des Referats Mission und Ökumene,
Tel.: 0 61 51/4 05-4 28.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kirchenverwaltung
die Stelle eines Kirchenrates/einer Kirchenrätin
(Fachreferent/in) im neugebildeten Referat
„Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung“
(K-SD) zu besetzen. Die Besetzung erfolgt
durch die Kirchenleitung für die Dauer von 5 Jahren.
Im Rahmen der Reform der Kirchenverwaltung ist in
der Abteilung Kirchliche Praxis aus den bisherigen Referaten
„Seelsorgerliche Dienste“ (K-S) und dem Referat
„Diakonie und Soziale Dienste“ (K-D) ein gemeinsames
Referat „Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung“ gebildet worden. Die Aufgabe des
Gesamtreferates bezieht sich auf die Handlungsfelder
„Seelsorge und Beratung“ und „Gesellschaftliche Verantwortung“.
Ferner gehört dazu die Koordination der
diakonischen Arbeit der EKHN zusammen mit dem
rechtlich selbstständigen Diakonischen Werk in Hessen
und Nassau und dessen Mitgliedseinrichtungen
sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum
Seelsorge und Beratung und dem Zentrum Gesellschaftliche
Verantwortung.
Die Aufgabenverteilung innerhalb des Referates erfolgt
nach funktionalen Gesichtspunkten.
Die Funktion des Fachreferates innerhalb des Gesamtreferates
ist insbesondere die operative Wahrnehmung
der gesamtkirchlichen Aufgaben in den Bereichen:
- Einrichtungsbezogene Seelsorgestellen (Krankenhausseelsorge,
Altenheimseelsorge, Hospizseelsorge,
Kurseelsorge).
- Seelsorgestellen für Menschen mit besonderen
Einschränkungen (Sehbehinderte, Blinde, Schwerhörige,
Gehörlose, Behinderte).
- Beratungsstellen in den Regionen (Telefonseelsorge,
Notfallseelsorge, Suchtkrankenberatung, Erziehungs-,
Ehe- und Familienberatung, Kinder- und
Jugendberatung, Beratungsstellen der regionalen
Diakonischen Werke).
- Koordination und Unterstützung dieser Arbeitsbereiche.
- Mitwirkung bei Besetzungsverfahren.
- Vorbereitung und Umsetzung aller Entscheidungen
über die personelle und sächliche Ausstattung
dieser Arbeitsbereiche.
- Begleitung von besonderen Projekten und Arbeitsvorhaben.
Dabei ist eine enge Abstimmung mit den Dekanaten,
den Konventen, den Arbeitszentren, dem Diakonischen
Werk in Hessen und Nassau und den Referaten der
Kirchenverwaltung erforderlich. Die Aufgabenverteilung
im Einzelnen erfolgt in Abstimmung mit dem Referatsleiter.
Gesucht wird ein/e Pfarrer/Pfarrerin mit Praxiserfahrung
in der Gemeinde und in einem Feld der Seelsorge. Von
Vorteil sind auch nachweisbare Kompetenzen im Bereich
Pastoralpsychologie, Diakonie oder Gesellschaftliche
Verantwortung. Notwendig ist ein hohes Maß an
theologischer, kommunikativer und reflexiver Kompetenz,
Teamfähigkeit sowie das Interesse, die Erfüllung
der Aufgaben im Rahmen des Reformprozesses in der
EKHN und in der Kirchenverwaltung flexibel zu gestalten.
Da dieser Prozess nicht abgeschlossen ist, wird
auch Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Veränderung
der eigenen Aufgabe erwartet.
Die Besoldung als Kirchenrat/Kirchenrätin erfolgt nach
Pfarrergehalt plus Stellenzulage B. Die Stelle ist vorerst
auf 5 Jahre befristet.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung auf dem Dienstweg an
das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer
der Kirchenverwaltung. Auskünfte erteilen: Der Referatsleiter,
OKR Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.: 0 61 51/
4 05-4 29 sowie der Abteilungsleiter Kirchliche Praxis,
OKR Reinhard Bertram, Tel.: 0 61 51/4 05-3 05.
mission 21, evangelisches missionswerk basel, ist ein
zukunftsorientiertes, der Ökumene verpflichtetes Missionswerk
mit partnerschaftlichen Beziehungen zu Kirchen
und Entwicklungsorganisationen in Afrika, Asien
und Lateinamerika.
Als Assistentin der Leiterin der Frauenarbeit im Sudan
suchen wir baldmöglichst eine
Diakonin / Theologin
mit Erfahrung in Erwachsenenbildung
Einsatzdauer
Fünf Jahre im Einsatzland plus zweimal drei Monate
Europaurlaub.
Ihre Aufgaben
- Theologische Begleitung der Frauenarbeit der
Presbyterianischen Kirche im Sudan
- Beratung der Frauengruppen in ihren unterschiedlichen
Tätigkeiten
- Ausbildung von Leiterinnen der Frauengruppen
- Erstellen von Arbeitsmaterialien zu frauenspezifischen
Themen

Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Diakonin oder
Theologin
- Qualifikation als Erwachsenenbildnerin
- Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft, Arabisch
zu lernen
- Geduld, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen
- Große Selbstständigkeit, aber auch Freude an der
Arbeit im Team
- Offenheit für das Leben in einer Gesellschaft, die
ein anderes Frauenbild hat
- Freude an der Herausforderung, in einer fremden
Kultur zu leben und zu arbeiten
- Bereitschaft, bewusst einen einfachen Lebensstil in
Kauf zu nehmen
Wir bieten Ihnen
- Vielfältige Tätigkeit in einem faszinierenden Umfeld
- Interessante Funktion als Verbindungsglied zwischen
der Presbyterianischen Kirche im Sudan und
den Kirchen in Deutschland, Österreich und in der
Schweiz
- Angemessene Vorbereitung
- Freie Wohnung und Bedarfslohn im Einsatzland
- Sämtliche Sozialversicherungen im Herkunftsland
- Wiedereingliederungsbeitrag nach der Rückkehr
Interessentinnen wenden sich für weitere Informationen
an: Herrn E. Engler, Personalleiter mission 21,
Missionsstraße 21, CH-4003 Basel, Tel.:
+ 41 61 260 22 73. e-mail: Ernst.Engler@mission-
21.org.
mission 21, evangelisches missionswerk basel, ist ein
zukunftsorientiertes, der Ökumene verpflichtetes Missionswerk
mit partnerschaftlichen Beziehungen zu Kirchen
in Afrika, Asien und Lateinamerika.
Für den Unterricht an der theologischen Hochschule in
Banjarmasin/Indonesien suchen wir nach Vereinbarung
eine/n
promovierte Theologin / promovierten Theologen
mit Lehrerfahrung
Einsatzdauer
Fünf Jahre Gebietsaufenthalt plus zweimal drei Monate
Europaurlaub.
Anforderungen
- Freude am Unterrichten
- Geduld, Belastbarkeit, Bescheidenheit
- Gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft, Indonesisch
zu lernen
- Aufmerksamkeit für die theologischen Fragen im
örtlichen Kontext
- Guter Zugang zur feministischen Theologie und Interesse
an ihrer Umsetzung in der indonesischen
Kirche und Gesellschaft
- Engagement in der Mitgestaltung des Dialogs zwischen
Christen und Muslimen
- Freude an der Herausforderung, in einer fremden
Kultur zu leben und zu arbeiten
- Bereitschaft, bewusst einen einfachen Lebensstil in
Kauf zu nehmen
Wir bieten Ihnen
- ein vielfältiges Arbeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung
- Interessante Brückenfunktion zwischen einer indonesischen
Kirche und Gemeinden in Deutschland
und der Schweiz
- Vorbereitung auf den Einsatz
- Freie Wohnung und Bedarfslohn im Einsatzland
- Angemessene Sozialversicherungen im Herkunftsland
- Wiedereingliederungsbeitrag nach der Rückkehr
Für weitere Informationen wenden sich bitte an: Herrn
E. Engler, Personalleiter mission 21, Missionsstraße
21, CH-4003 Basel, Tel.: + 41 61 260 22 73, e-mail:
Ernst.Engler@mission-21.org.
Das Evangelische Dekanat Dillenburg sucht ab sofort
für die Arbeit in den Kirchengemeinden Haiger und
Sechshelden eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle, ggf. können auch zwei halbe Stellen
besetzt werden)
Sechshelden ist ein Dorf mit ca. 2000 Einwohnern, verkehrsgünstig
zwischen den Städten Haiger und Dillenburg
gelegen. Ein vielfältiges Gemeindeleben, mit zahlreichen
Angeboten prägt unsere Kirchengemeinde und
lädt zur Mitarbeit ein.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen In der Kirchengemeinde
Sechshelden gibt es eine ausgeprägte
Kinder- und Jugendarbeit (dazu gehören auch die
Gruppen des CVJM), darunter vier Jungschargruppen,
Teentreff, Jugendkreis, Theatergruppe, Kindergottesdienstarbeit,
Sportarbeit. Die ehrenamtlichen für die
Weiterführung ihrer Arbeit dringend Hilfe und Unterstützung.
Wir wünschen uns deshalb von einem/r Gemeindepädagogen/in
die Übernahme folgender Aufgaben:
- Begleitung, Förderung und (geistliche) Unterstützung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Mitarbeit im Leitungsteam Kinder- und Jugendarbeit
- Initiieren und Koordinieren von gemeinsamen Aktionen
und Projekten, z.B. Freizeiten, Jugendgottesdiensten
etc.
- Ggf. regelmäßige Tätigkeit in einer der Gruppen,
z.B. im Kindergottesdienst
Je nach persönlichem Interesse und Begabung ist
auch die Mitarbeit in der Arbeit mit Erwachsenen möglich,
z.B. Durchführung von Glaubenkursen, Hauskreisarbeit
oder Mitarbeit in unserem „Mittendrin-
Gottesdienst“, ein unkonventioneller Gottesdienst, der
sich besonders an sogenannte „kirchendistanzierte“
Menschen richtet.

Wichtig ist uns für unsere Arbeit, dass Menschen im
Glauben an Jesus Christus, aber auch in unserer Gemeinde
Heimat finden.
Geeignete Räumlichkeiten für die Gemeindearbeit sind
sowohl im Evangelischen Gemeindehaus als auch im
CVJM-Vereinshaus vorhanden. Alle nötigen Arbeitsmittel
stellt die Kirchengemeinde zur Verfügung. Die Mitbenutzung
des gut ausgestatteten Gemeindebüros ist
selbstverständlich möglich. Auch bei der Wohnungssuche
sind wir gerne behilflich.
Die Kirchengemeinde Haiger besteht aus der Kernstadt
Haiger und den beiden Ortsteilen Rodenbach
und Steinbach. Wir haben ein reges Gemeindeleben,
das u.a. im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit in einem
teilweise gespanntem Nebeneinander mit mehreren
starken Freikirchen steht. In unserer Gemeinde
gibt es zwei Pfarrstellen. Insgesamt haben wir ein reges
kirchenmusikalisches Leben mit unterschiedlichen
Akzentsetzungen und Stilrichtungen. Kooperation
mit dem Kirchenvorstand und dem großen Kreis an ehren-,
neben- und hauptamtlichen Mitarbeitenden ist
uns selbstverständlich.
Ausstattung:
Das mit einer halbtags beschäftigten Verwaltungsangestellten
besetzte Gemeindebüro mit EDV-Anlage und
Kopierer steht allen Mitarbeiter/innen der Kirchengemeinde
zur Nutzung zur Verfügung. In Haiger gibt es
ein sehr großzügiges Gemeindehaus mit Saal, Küche
und mehreren Räumen (darunter auch Jugendraum
und Töpferwerkstatt). Rodenbach hat ein Gemeindehaus
mit einem kleineren Saal, kleiner neuer Küche
und einem Jugendraum.
Aufgabenprofil:
mittleren Alters, insbesondere Familien. Einerseits sollen
Kontakte zu bestehenden Kreisen Die Arbeit
des/der Gemeindepädagogen/in soll in Haiger und
Rodenbach stattfinden. Wir erwarten schwerpunktmäßig
Engagement in der Kinder- und Jugendarbeit, in
der wir unsere eigenen Ansätze als Evangelische Kirche
ausbauen wollen sowie in der Arbeit mit Menschen
und Gruppen gepflegt werden, andererseits nach Möglichkeit
neue Gruppen ins Leben gerufen und eine Zeit
lang begleitet werden. Damit zusammen hängt die
Gewinnung, Motivierung, Förderung und Begleitung von
Mitarbeiter/innen. Wir wünschen uns darüber hinaus
projektorientierte Arbeit, z.B. Themenabende für junge
Erwachsene.
In Haiger:
ist uns die Weiterführung des Kinderkreises mit eigenem
Akzent und vorhandenen ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
sehr wichtig,
gibt es eine rege Pfadfinderarbeit (VCP), die wesentlicher
Bestandteil der Jugendarbeit in Haiger ist. Dies
wollen wir auch durch die Unterstützung des/der Gemeindepädagogen/in
signalisieren.
Ein wichtiges Arbeitsfeld wäre uns die Aufnahme und
Weiterführung von Ansätzen, die aus der Konfirmandenarbeit
hervorgehen. Wir haben derzeit – außerhalb
des VCP – kein passendes Angebot für konfirmierte
Jugendliche, die sich keinem Verband anschließen
wollen und eher zu einer offenen Jugendarbeit hin tendieren.
Hier wären uns neue Impulse sehr willkommen.
In Rodenbach:
Aufbau einer attraktiven Jugendarbeit mit eigenem
kirchlichen Profil – mit der Unterstützung von Mitarbeitern/innen.
Wir freuen uns auf eine/n aufgeschlossene/n Bewerber/in
mit kommunikativen und integrativen Fähigkeiten.
Sie erwartet eine ebenfalls aufgeschlossene Kiirchengemeinde
mit vielen Gaben und Fähigkeiten. wir
bieten Ihnen Raum, mit Ihren besonderen Fähigkeiten
eigene Schwerpunkte zu setzten.
Die Anstellung erfolgt über das Evangelische Dekanat
Dillenburg, mit einer Vergütung (bei Fachhochschulabschluss)
in Höhe von BAT Vb/IVb.
Seitens des Evangelischen Dekanats Dillenburg wird
die Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeitern/innen im gemeindepädagogischen
Dienst erwartet.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Evangelischen Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 bis
5 Jahren ein Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Nach entsprechender Auswertung und erneuter
Bedarfserhebung soll nach dieser Zeit die Arbeit
in anderen Gemeinden im Raum Haiger erfolgen.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Sechshelden finden Sie auf unserer Homepage unter:
www.kirchengemeinde-sechshelden.de sowie bei
Pfr. Roland Jaeckle, Tel.: 02771/31968.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Haiger erhalten Sie bei Pfr. Andreas Strauch, Tel.:
02773/71282 oder Herrn Udo Weiß, Tel.: 02773/6997.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.H. Dekan Roland Jaeckle, Goldbachstraße
11, 35708 Haiger.
Die Evangelische Kirchengemeinde Hofheim/Ried
sucht ab sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle)
als pädagogische Werkstattleitung in der gemeindeeigenen
„Regentropfen“-Holzwerkstatt“, sowie zur Begleitung
der Kinder- und Jugendarbeit in der Kirchengemeinde.
Seit nunmehr 18 Jahren besteht die Regentropfen-
Werkstatt, in der Gemeindegruppen verschiedenen Alters
und Zusammensetzung Holzartikel herstellen,
durch deren Verkauf ein Dorfentwicklungsprojekt in Argentinien
unterstützt wird.

Die Arbeit der Regentropfen-Werkstatt ist mit der Gemeindearbeit,
insbesondere der Kinder- und Jugendarbeit
in der Kirchengemeinde, eng verbunden. Die Jugendgruppe,
die sich wöchentlich im Gemeindehaus
trifft, setzt sich hauptsächlich aus Jugendlichen zusammen,
die auch in der Regentropfen-Werkstatt tätig
sind. Eine enge Zusammenarbeit und gegenseitige
Unterstützung der Regentropfen-Werkstatt und der übrigen
Gemeindearbeit ist ausdrücklich erwünscht.
Das Angebot für Kinder in der Gemeinde besteht z.Zt.
in dem Kindergottesdienst, der sonntäglich gefeiert
und sehr rege besucht wird. Zur Bewältigung dieser
Aufgabe gibt es ein selbständig arbeitendes Kigo-
Team.
Seit zwei Jahren bieten wir im Sommer eine Kinder-
Zelt-Freizeit an, die gerne angenommen wird. Wir wünschen
uns als Ergänzung hierzu den Aufbau einer regelmäßig
sich treffenden Kindergruppe, an der viele
Kinder unserer Gemeinde ein Interesse hätten.
Der Aufgabenbereich der Werkstattleitung beinhaltet:
- Koordinierung und Planung der Arbeiten in der
Werkstatt
- Begleitung der Arbeitsprozesse
- Unterstützung und Begleitung der Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen verschiedenen Alters
Der Aufgabenbereich in der übrigen Kirchengemeinde
beinhaltet:
- Begleitung und Betreuung der Jugendgruppe
- Aufbau einer Kindergruppe
- Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiter in der
Kinder- und Jugendarbeit
Für die Leitung der Regentropfen-Werkstatt sind handwerkliche
Grundkenntnisse von Vorteil. Im Vordergrund
steht jedoch die pädagogische Arbeit. Für die Tätigkeit
an den Maschinen stehen Ihnen erfahrene Mitarbeiter
zur Seite.
Wir bieten: Ein motiviertes Team von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine komplett eingerichtete
Holzwerkstatt, ein „Lädchen“ zum Verkauf der
Holzartikel, vielseitig verwendbare Gemeinderäume.
Bei der Wohnungssuche, die evtl. ansteht, sind wir
gerne behilflich. Wir können Ihnen eine gemeindeeigene
Wohnung anbieten, die gerade frisch renoviert
wurde.
Hofheim/Ried ist ein eingemeindeter Stadtteil Lampertheims,
der sich seinen eigenständigen
Dorfcharakter bewahrt hat. Etwa 5.600 Einwohner
leben hier. Zur Kirchengemeinde, die zu einem
breitgefächerten Angebot einlädt, das von engagierten
Gemeindegliedern getragen wird, gehören ca. 2.400
Menschen.
Die Stelle der/des Gemeindepädagoin/Gemeindepäda-gogen
ist zunächst auf 4 Jahre
befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Sie bedarf der
Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand. Die
Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand,
z.H. Herrn Pfarrer Holger Mett, Bahnhofstraße
22, 68623 Lampertheim, Tel.: 06241/80307.
Das Evangelische Dekanat Dillenburg sucht ab sofort
für die Arbeit in der Evangelischen Kirchengemeinde
Niederscheld eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle – Zusatzaufträge sind ggf. möglich)
Niederscheld ist ein Stadtteil von Dillenburg, liegt landschaftlich
besonders reizvoll zwischen Westerwald und
Schelderwald sowie den Städten Dillenburg und Herborn.
Es besitzt sehr günstige Verkehrsanbindungen.
Die Bevölkerung setzt sich vorwiegend aus Gewerbetreibenden,
deren Mitarbeitern, Verwaltungsbediensteten
und Mitarbeitern kleinerer Industriebetriebe zusammen.
Zur Kirchengemeinde des Stadtteils Niederscheld gehören
1450 Gemeindeglieder. Für die Kinder und Jugendarbeit
stehen im Gebäudekomplex des 1967 erbauten
Gemeindezentrums 3 Gruppenräume, ein
Sportraum und ein Gemeindesaal zur Verfügung. Das
Gemeindebüro im Gemeindehaus verfügt über moderne
kommunikationstechnische Anlagen.
Im Gemeindeleben sind Kindergottesdienst, eine gemischte
Jungschar (6-10jährige), eine Mädchenjungschar
(10-14jährige), Frauenhilfe, Kirchenchor, Frauentreff
und Bibelstunde aktiv, die durch ehrenamtliche Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen getragen werden.
Küster, Hausmeister, Organisten und Leiter des Kirchenchors
sind nebenamtlich tätig. Für Verwaltungsarbeiten
stehen zwei Schreibkräfte stundenweise zur Verfügung.
Folgende Aufgaben sollen in der Kirchengemeinde
Niederscheld übernommen werden:
- Aufbau einer offenen Jugendarbeit
- Aufbau einer Jungen-Jungschargruppe für die Altersgruppe
9-13 Jahren.
- Betreuung, Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kinder-
und Jugendarbeit
- Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die dazu nötigen Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde
zur Verfügung.
Für den Fall, dass der Gemeindepädagoge/die Gemeindepädagogin
eine Wohnung in der Gemeinde
sucht, kann der Kirchenvorstand die Räumlichkeiten
der ehem. Küsterwohnung (2 ½ Zimmer, Küche, Bad)
im Gemeindezentrum zur Verfügung stellen.
Seitens des Evangelischen Dekanats Dillenburg wird
die Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
im gemeindepädagogischen Dienst erwartet.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Evangelischen Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 bis
5 Jahren ein Wechsel in der Gemeindezuordnung vor-

gesehen. Nach entsprechender Auswertung und erneuter
Bedarferhebung soll nach dieser Zeit die Arbeit
in einer anderen Gemeinde im Raum Dillenburg erfolgen.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Niederscheld erhalten Sie bei Pfr. Peter Dersch,
Tel.: 02771/5384.
Fragen zur Anstellung beim Dekanat beantwortet Dekan
Roland Jaeckle, Tel. 02771/31968.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.H. Dekan Roland Jaeckle, Goldbachstraße
11, 35708 Haiger.
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht für die ev.ref.
Kirchengemeinde Gambach zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 % - Stelle)
für die Jugendarbeit.
Haben Sie Lust mit einer Pfarrerin und einem ehrenamtlichen
Mitarbeiterteam die gute Nachricht von Jesus
Christus mit Phantasie und Engagement weiter zu
sagen und mit Ihren Fähigkeiten und Gaben unser
Gemeindeleben mit zu gestalten?
Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.080 Gemeindegliedern
in der Wetterau und mit dem Dorf Ober-Hörgern
(270 Gemeindeglieder) pfarramtlich verbunden. Neben
lebendigen Gottesdiensten und verschiedenen Gruppen
für Erwachsene ist eine Kinder- und Jugendarbeit
im Aufbau. Wir haben zudem einen Posaunen- und Kirchenchor.
Wir erwarten
- die Fortführung und den Aufbau von Jugendgruppen
verschiedenen Alters
- Vorbereitung und Durchführung von Kinderbibelwochen
und Freizeiten mit einem ehrenamtlichen
Team
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern im Kindergottesdienst
und in der Jugendarbeit in Absprache
und Kooperation mit der Dekanatsjugend
- Aufbau einer Jungschararbeit
- Evtl. projektorientierte offene Angebote, ggf. auch in
Kooperation mit dem Dekanat
- Musikalische Fähigkeiten wären wünschenswert
Wir bieten
- leistungsgerechte Vergütung nach KDO in Anlehnung
an BAT
- Vielseitig verwendbare Räume in unserem Ev. Gemeindezentrum
- ein engagiertes Team von motivierten Ehrenamtlichen
Anstellungsträger ist das Dekanat Wetterau. Bewerbungen
und Anfragen richten Sie bitte an: Pfarrerin Dr.
U. Eichler, Schillerstraße 1, 35516 Münzenberg, Tel.
06033/64448.
Die Evangelische Kirchengemeinde Großen-Buseck,
Dekanat Kirchberg, sucht zum nächstmöglichen Termin
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
Die Stelle ist als Erziehungszeitvertretung bis mindestens
02.11.2006 frei.
Was Sie erwartet: Großen-Buseck bietet eine Mischung
aus dörflicher Ruhe und städtischer Anbindung. Kaum
10 km von Gießen und 2 km von der A5 entfernt, macht
eine gute Infrastruktur den Ort zur beliebten Wohngemeinde.
Es gibt Kindergärten, Grundschule, Förderstufe
und Gesamtschule; andere Schulformen bis zur Universität
bietet das benachbarte Gießen.
Unsere Kirche steht mitten im Dorf. Ein schönes, 800
Jahre altes Gebäude, für dessen Außenrenovierung
wir die sehr erfolgreiche Aktion „KirchenSteine“ durchgeführt
haben.
Unser Gemeindehaus neben der Kirche beherbergt
Saal, Küche, Kinder- und Jugendräume sowie das
halbtags geöffnete Gemeindebüro. Das Gemeindehaus
ist das Kommunikationszentrum für Kirchenvorstand,
MitarbeiterInnen, Kirchenchor und zahlreiche
Gruppen aller Altersstufen. Hier erhält auch der dreimal
jährlich erscheinende Gemeindebrief seinen letzten
Schliff.
Im Neubaugebiet von Großen-Buseck, das in den letzten
Jahren besonders angewachsen ist, hat die Kirchengemeinde
den „Bonhoeffer-Saal“ für Konfirmandenunterricht
und Gruppenarbeit angemietet. Hier befindet
sich auch Ihr „Jugendbüro“.
Die Arbeit in einer vielgestaltigen Gemeinde teilen sich
zur Zeit zwei Pfarrerinnen und ein Pfarrer, eine Pfarramtssekretärin
(halbe Stelle) sowie nebenamtliche
und zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen.
Wir wünschen uns eine Begleitung und Fortführung der
bestehenden Gruppen im Kinder- und Jugendbereich
und freuen uns ebenso über neue Ideen und Impulse.
Bereitschaft zur Teamarbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen
der Kirchengemeinde setzen wir voraus. Die Zusammenarbeit
mit dem Jugendpfleger der Gemeinde
Buseck bietet sich an.
Aufgabenfelder
- Kindergottesdienst, Jungschargruppen, Jugendtreff
- Begleitung der ehrenamtlichen Teams dieser Gruppen
- Organisation und Durchführung einer Kinderfreizeit
pro Jahr
- Mitarbeit bei Konfirmandenseminaren
- Besondere Projekte, z.B. Mitarbeit beim ökumenischen
Kinderbibeltag

Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für weitere Informationen rufen Sie die Vorsitzende
des Kirchenvorstands, Hanni Weller (06408/2948) oder
Pfarrer Paulfried Spies (06408/2235) an und besuchen
Sie uns unter www.kirchensteine.de im Internet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelische Kirchengemeinde
Großen-Buseck, Hanni Weller, Kirchstraße
1, 35418 Buseck.
Das Evangelisch-Lutherische Dekanat Biedenkopf
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagogen
oder
Diplom-Sozialarbeiterin/Diplom-Sozialarbeiter
oder vergleichbare Qualifikation
(100 %-Stelle)
als Jugendpfleger in der Großgemeinde Breidenbach.
Die Großgemeinde Breidenbach hat ca. 7.200 Einwohner.
In Breidenbach selbst besteht seit ca. 12 Jahren
eine offene Jugendarbeit in den Räumen des ehemaligen
Bahnhofgebäudes. In den Ortsteilen Wolzhausen,
Kleingladenbach und Wiesenbach gibt es jeweils
einen Jugendraum als offenen Treffpunkt für Jugendliche.
Breidenbach ist wesentlich geprägt durch eine große
Eisengießerei. Dadurch sind ehemals viele Gastarbeiter
ansässig geworden. Nachhaltig wirkt sich dies auf
die heutige Sozialstruktur aus. Von den Jugendlichen
ausländischer Herkunft bilden die türkischstämmigen
die größte Gruppe.
Zum Aufgabengebiet gehören:
- Koordination der Jugendarbeit in der Großgemeinde
Breidenbach gemeinsam mit den ehrenamtlichen
Mitarbeitern
- Gewinnung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter
- Vorhalten eines offenen Jugendtreffs in Breidenbach
- Gruppenangebote
- Projektbezogene Arbeit
- Einzelfallhilfe bei besonders gefährdeten Jugendlichen
in Zusammenarbeit mit regionalen Beratungsstellen
- Punktuelle Mitarbeit im Rahmen der Dekanatsjugend,
Breidenbach betreffend
Wir wünschen als Voraussetzung Erfahrungen in der
Jugendarbeit, sowie abenteuer- und freizeitpädagogische
Fertigkeiten.
Die Stelle erfordert flexible Arbeitszeiten und die Bereitschaft
der Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Helfern/innen.
Fachliche Begleitung und Möglichkeiten zur Supervision
sind über das regionale Diakonische Werk Biedenkopf-Gladenbach
gegeben.
Bewerber sollen der Evangelischen Kirche angehören.
Die Vergütung erfolgt nach BAT Vb/IVb.
Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte an Präses
Fritz Schwarz, Niedernfeldstraße 18, 35108 Allendorf.
Weitere Auskünfte erteilen: Dekan Edgar Weigel, Obergasse
22, 35116 Hatzfeld, Tel.: 06467/320 und Helmut
Kretz vom Diakonischen Werk, Bachgrundstraße 33,
35216 Biedenkopf, Tel.: 06461/95400.
Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht ab sofort
zur Umsetzung seines Gesamtkonzeptes zur Kinder-
und Jugendarbeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
gemeindepädagogischen Dienst. Im Dekanat Reinheim
gibt es seit einigen Jahren vier Nachbarschaftsbereiche.
Dort werden gemeindeübergreifende Projekte
wie Gottesdienste, Feste und Feiern, Konfirmandenrüstzeiten,
Konfirmandentage geplant und gemeinsam
in den jeweiligen Nachbarschaftsbereichen durchgeführt.
Diese Form der Zusammenarbeit hat sich bewährt.
In diesen schon vorhandenen Strukturen soll mit
je einer halben Stelle (insgesamt vier Stellen 50% oder
2 Stellen 100% - eine 50 %-Stelle ist bereits besetzt)
die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor Ort
unterstützt und vernetzt werden. Da die Stellen neu eingerichtet
werden, bieten sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
der Konzeption und das Einbringen eigener
Vorstellungen und Ideen. Die Arbeitsschwerpunkte
werden bei den „runden Tischen“, die bereits für die
jeweiligen Nachbarschaftsbereiche gebildet sind und
zur Unterstützung der Arbeit dienen, in Zusammenarbeit
mit der Gemeindepädagogin/dem Gemeindepädagogen
festgelegt.
Für den Nachbarschaftsbereich Georgenhausen,
Spachbrücken, Reinheim und Ueberau eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Arbeit mit Jugendlichen ab 14 Jahren
- Aufbau von Jugendarbeit in den Gemeinden und im
Nachbarschaftsbereich
- Planung und Durchführung von Projekten und Freizeiten
für und mit Jugendlichen, die sich an deren
Interessen orientieren
- Angebote machen für Jugendliche während der
Konfirmandenzeit
- Mitarbeitergewinnung und –begleitung
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter sollte kirchliche
Themen bei den Jugendlichen ins Gespräch bringen
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die
gerne überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,

aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für den Nachbarschaftsbereich Groß-Bieberau,
Fischbachtal und Neunkirchen eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Begleitung der bestehenden Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von Projektangeboten für Kinder- und
Jugendliche wie Kinderfeste, Jugendtage und Freizeiten
- Angebote für Jugendliche während der
Konfirmandenzeit
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen und örtlichen
Trägern der Jugendarbeit
- Begleitung und Beratung von bestehenden Jugendbands
wäre wünschenswert
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die
gerne überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,
aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für den Nachbarschaftsbereich Brensbach, Wersau,
Fränkisch-Crumbach, Beerfurth und Reichelsheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Beratung und Begleitung der vorhandenen Jugendarbeit
in den Gemeinden
- Initiierung von neuen Gruppen in den Gemeinden
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Planung und Durchführung von Projekten und Freizeiten
- Zusammenarbeit und Absprachen mit Vereinen,
Schulen und Jugendpflege
- Entwicklung von Konzepten für die Arbeit mit Kindern
und Jugendlichen
- Engagement für christliche Themen, aber mit Offenheit
und Toleranz
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen Mitarbeiter/in, der/die gerne
überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,
aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Wir bieten den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hilfe und Unterstützung durch einen engagierten
Dekanatssynodalvorstand und den geschäftsführenden
Ausschuss der Dekanatsjugendvertretung, durch
viele motivierte, ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in den Gemeinden, durch den Dekanatsjugendpfarrer
und einen erfahrenen Dekanatsjugendreferenten.
Weitere Auskünfte erteilt: Dekan Joachim Meyer (Tel.:
06164/913181, Präses Rudhart Knodt (Tel.:
06164/718) und Dekanatsjugendreferent Dieter Stab
(Tel.: 06071/207060).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches
Dekanat Reinheim, Rathausplatz 3, 64385 Reichelsheim.
Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische Jugend
des Dekanates eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen oder
Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden
(100%-Stelle)
Das Dekanat Kronberg umfasst 28 Kirchengemeinden
mit rund 68.000 Gemeindegliedern. 46 Pfarrerinnen
und Pfarrer arbeiten in Voll- oder Teilpfarrstellen im
gemeindlichen Bereich.
Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich
in letzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeit
mit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen
und Jugendleitern mit einer breiten Palette an Angebotsformen
entwickelt, die durch die 7 hauptamtlichen
Fachkräfte in der Jugendarbeit in den Gemeinden angeleitet
und unterstützt werden.
Das Ev. Dekanat unterstützt die Selbstorganisation und
Partizipation von jungen Menschen in der Kirche, welche
sich im Dekanat Kronberg durch entsprechende
Interessenvertretungsgremien manifestiert.
Informationen zu den Wirkungsfeldern der Ev. Jugend
im Dekanat Kronberg sind unter www.dekanatkronberg.de
abrufbar.
Im Rahmen der Neustrukturierung der mittleren Ebene
innerhalb der Ev. Kirche von Hessen und Nassau befindet
sich auch der gemeindepädagogische Dienst im

Dekanat Kronberg in einer Phase der Konzeptionierung.
Von der Bewerberin/dem Bewerber wird erwartet, dass
er/sie sich auf diesen dynamischen Prozess der Neustrukturierung
einlassen kann.
Das Aufgabenfeld dieser erstmalig zu besetzenden
Stelle ist die Organisation der Kinder- und Jugendarbeit
in Hattersheim und Hattersheim-Okriftel. Hierzu
gehört die Organisation, Durchführung und Leitung von
Kinder- und Jugendgruppen, die Gewinnung, Begleitung
und Beratung ehrenamtlicher Jugendleiter und in
einem weiteren Schwerpunkt die Öffnung von zwei
niedrigschwelligen Angeboten der offenen Jugendarbeit
in beiden Stadtteilen, die die Ev. Jugend im Dekanat
Kronberg im Auftrag der Stadt Hattersheim betreiben
wird. Hierfür werden zusätzlich Honorarkräfte ergänzend
zur Seite gestellt.
Für Aufgaben der Vernetzung und je nach den persönlichen
Stärken der Inhaberin/des Inhabers wird diese/dieser
mit einem geringen Anteil der Arbeitszeit
auch auf Dekanatsebene tätig sein.
Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeptes, kann
die/der zukünftige Stelleninhaber/in auch anteilig in anderen
Regionen oder einer Kirchengemeinde des Dekanates
eingesetzt werden.
Weitere mögliche Aufgaben sind die Organisation,
Durchführung und Abrechnung von Freizeiten, die Kooperation
im Bereich von Ferienspielen und die Planung,
Organisation und Durchführung von Seminaren.
Wir wünschen uns eine junge, kommunikative Persönlichkeit,
die die verschiedenen Impulse im Bereich der
Jugendkultur in Hattersheim und der Kirchengemeinden
sensibel aufgreift, zusammenführt und als
Dienstleister/in unterstützt. Persönliche Erfahrungen
möglichst in der Ev. Jugendarbeit oder “Offenen“ Jugendarbeit
sind in dieser Stelle ebenso unverzichtbar
wie gängige Administrationsformen, Büroorganisation
inkl. sicherer PC-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnis
für PKW.
Wir bieten einen abwechslungsreichen, auch selbst zu
gestaltenden Arbeitsplatz in einer umfassend ausgestatteten
Dienststelle, Fortbildungsmöglichkeiten, nette
kollegiale Atmosphäre, Supervision und die Unterstützung
durch die Jugendvertretung der Ev. Jugend im
Dekanat Kronberg und der Ev. Kirchengemeinden von
Hattersheim.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb. Die Vertragsdauer
wird zunächst auf 5 Jahre begrenzt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 15.01.03 an das
Ev. Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 Bad
Soden
Nähere Auskünfte erteilen:
Frau Elke Deul, Herr Manfred Oschkinat, Dekanatsjugendreferat,
Königsteiner Str. 62, 65812 Bad Soden,
Tel. 06196/56 01 33
Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str. 47,
65812 Bad Soden, Tel. 06196/766970
Herr Ernst vom Dahl, Vorsitzender des Dekanatssynodalvorstandes,
Karlsbader Str. 11, 65760 Eschborn,
Tel. 06196/42790.
Das Evangelische Dekanat Gießen sucht für die beiden
Nachbarkirchengemeinden Luther und Wichern
baldmöglichst eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle auf zunächst 5 Jahre)
Im Rahmen einer Neustrukturierung der Kinder- und
Jugendarbeit haben sich unsere beiden Gemeinden
zusammengetan.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit uns das Ziel
einer evangelischen Jugendarbeit im Sinne der Ordnung
der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit in
der EKHN verfolgt.
Ihr Ziel ist es, junge Menschen in ihren Lebenswelten
und Lebensperspektiven wahr- und ernst zu nehmen,
ihnen das Evangelium von Jesus Christus bekannt
und erfahrbar zu machen und sie auf der gemeinsamen
Suche nach einer gelingenden Gestaltung christlicher
Lebens- und Handlungsperspektiven zu begleiten.
Dieses Ziel wollen wir erreichen, indem wir gemeinsam:
- eine Jungschararbeit für 11-13jährige mit geschlechterspezifischem
Zugang aufbauen
- im Konfirmandenunterricht mitarbeiten
- Angebote für Jugendliche nach der Konfirmation
schaffen, u.a. in einem Projekt „Unser Jugendcafé“
- ehrenamtliche Mitarbeiter begleiten und qualifizieren
In beiden Gemeinden finden sich geeignete Räume
und Mittel. Es existieren bereits gut besuchte Kindergruppen.
25 % der Stelle werden gemeindeübergreifende Aufgaben
des Dekanates zugeordnet.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Anstellungsträger:
Evangelisches Dekanat Gießen, Carl-Franz-Straße 24,
35392 Gießen.
Anfragen stellen Sie bitte an Frau R. Prinz, Tel.:
0641/491871 (E-Mail: weriprinz@aol.com) oder an
Herrn P. Willared, Tel.: 0641/46234 (E-Mail: peter@willared.de).

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 2 Darmstadt, den 1. Februar 2003 D1205 B
Inhalt
DIENSTNACHRICHTEN
Ordinationen
Ernennungen
Stellvertretung Dekanin
Beauftragung
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission
Vereinigung von Gemeinden in Frankfurt
a.M., Dekanat Frankfurt a.M. – Süd
Neuordnung der Gemeindegrenzen in Griesheim,
Dekanat Darmstadt-Land
Pfarramtliche Verbindung im Dekanat Gladenbach
Pfarramtliche Verbindung im Dekanat Weilburg
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Dienstnachrichten

Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in Ihrer Sitzung Nr. 6.5/02 am 13.11.2002
folgende Beschlüsse gefasst, die wir nachstehend bekanntgeben.
Darmstadt, den 20. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung –
Dr. Knötzele
A.
In der Anlage 1 – Vergütungsgruppenplan – zur Kirchlichen
Dienstvertragsordnung (KDO) und in der Anlage
1a – Allgemeine Vergütungsordnung – zur Angestelltenvertragsordnung
des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau (AngAVO) werden folgende Einzelgruppenpläne
wie folgt geändert:
1. Einzelgruppenplan 01
In der Fallgruppe 3 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl „4“
ersetzt.
2. Einzelgruppenplan 13
In der Fallgruppe 1 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl „4“
ersetzt.
3. Einzelgruppenplan 14
In den Fallgruppen 1 bis 4 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
4. Einzelgruppenplan 15
In der Fallgruppe 1 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl „4“
ersetzt.
5. Einzelgruppenplan 18
In der Fallgruppe 1 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „3“ durch die Zahl „2“
ersetzt.
6. Einzelgruppenplan 20
In den Fallgruppen 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10 und 11 wird in
der Spalte „Bewährungsaufstieg die Zahl „5“ durch
die Zahl „4“ ersetzt.
7. Einzelgruppenplan 26
In der Fallgruppe 6 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl „4“
ersetzt.
8. Einzelgruppenplan 28
Bekanntmachungen
In den Fallgruppen 3 und 4 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
9. Einzelgruppenplan 30b
a) In den Fallgruppen 1 und 3 wird in der Spalte
„Bewährungsaufstieg BAT“ die Zahl „6“ durch
die Zahl „5“ ersetzt.
b) In der Fallgruppe 2 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „4“ durch die Zahl
„3“ ersetzt.
10. Einzelgruppenplan 31
a) In der Fallgruppe 1 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
b) In der Fallgruppe 3 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „6“ durch die Zahl
„5“ ersetzt.
c) In der Fallgruppe 4 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „6“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
d) In den Fallgruppen 5 und 7 wird in der Spalte
„Bewährungsaufstieg BAT“ die Zahl „8“ durch
die Zahl „5“ ersetzt.
e) In den Fallgruppen 6 und 8 wird in der Spalte
„Bewährungsaufstieg BAT“ die Zahl „6“ durch
die Zahl „4“ ersetzt.
f) In der Fallgruppe 9 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „10“ durch die Zahl
„5“ ersetzt.
g) In der Fallgruppe 10 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „10“ durch die Zahl
„5“ ersetzt.
11. Einzelgruppenplan 32
a) In der Fallgruppe 1 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „3“ durch die Zahl
„2“ ersetzt.
b) In der Fallgruppe 4 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
c) In der Fallgruppe 5 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„3“ ersetzt.
12. Einzelgruppenplan 60
In den Fallgruppen 3 bis 8 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
13. Einzelgruppenplan 61
In den Fallgruppen 2 bis 4 wird in der Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.
14. Einzelgruppenplan 63
In den Fallgruppen 1 und 2 wird in der Spalte
„Bewährungszeiten BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl
„4“ ersetzt.

15. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt zum 01.01.2003 in
Kraft.
16. Übergangsregelung:
Eine sich auf den Zeitraum vor dem 01.01.2003
auswirkende Höhergruppierung durch die Verkürzung
der Bewährungszeit (Nachzahlung) ist ausgeschlossen.
B.
Die Arbeitsvertragsordnung für Angestellte im kirchlichdiakonischen
Dienst des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau wird in der folgenden Weise geändert:
Nach § 9 wird ein neuer § 9a mit folgendem Wortlaut
aufgenommen:
㤠9a
zu § 23a (Bewährungsaufstieg)
im Bereich des Bundes und im Bereich der Tarifgemeinschaft
deutscher Länder
§ 23a findet mit folgender Maßgabe Anwendung:
1 Ob im Einzelfall ein Bewährungsaufstieg vorgesehen
ist, ergibt sich aus den Anlagen 1a und 1b zur Angestelltenarbeitsvertragsordnung
(AngAVO/DW). 2 Die vorgeschriebenen
Bewährungszeiten sind als Regelzeiten
einzuhalten. 3 In Fällen qualitativ besonders guter
Leistungen kann die Bewährungszeit angemessen bis
auf mindestens die Hälfte der Regelfrist abgekürzt
werden. 4 Werden die Anforderungen der übertragenen
Tätigkeit erfüllt, sind aber die Leistungen qualitativ erheblich
unterdurchschnittlich und verbesserungsbedürftig,
kann die Bewährungszeit angemessen jedoch
längstens um die Hälfte der Regelzeit verlängert werden.
5 Voraussetzung der Anwendung der Sätze 3 und 4
ist die regelmäßige strukturierte Durchführung von
Leistungsbewertungsgesprächen nach Maßgabe einer
Dienstvereinbarung über regelmäßige Beurteilungsgespräche
und die Beurteilungsgrundsätze.“
In-Kraft-treten:
Diese Arbeitsrechtsregelung tritt am 1. Januar 2003 in
Kraft.
C.
In der Anlage 1 – Vergütungsgruppenplan – der Kirchlichen
Dienstvertragsordnung (KDO) und in der Anlage
1a – Allgemeine Vergütungsordnung – zur Angestelltenvertragsordnung
des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau (AngAVO) wird der Einzelgruppenplan
12 Gemeindepädagogen/Gemeindepädagoginnen
vom 01.01.1991, zuletzt
geändert durch Beschluss der Arbeitsrechtlichen
Kommission vom 15. November 2000, wie folgt geändert:
1. In der Fallgruppe 3 in der Spalte Fallgruppe/Tätigkeitsmerkmal
wird das Wort „Dekanatsjugendreferent/in“
durch das Wort „Jugendreferent/in“
ersetzt.
2. In der Anmerkung 5 wird hinter dem letzten Spiegelstrich
ein neuer Spiegelstrich eingefügt mit folgendem
Wortlaut:
„- die schulbezogene Arbeit auf Dekanatsebene“
3. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt am 01.01.2003 in
Kraft.
D.
Die Ordnung über die Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen
und Praktikanten im Bereich des Diakonischen
Werkes und der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau (PraktO) vom 16. Juni 1993 (ABl.
1993, S. 138), zuletzt geändert durch Beschluss der Arbeitsrechtlichen
Kommission vom 07.11.2001 (ABl.
2002, S. 61), wird wie folgt geändert:
1. An § 11 Abs. 1 wird folgender neuer Unterabs. 2
angefügt:
„Bleibt die vereinbarte wöchentliche Praktikumszeit
(Arbeitszeit im Betrieb) insgesamt in ihrem Umfang
hinter der tariflich vereinbarten Wochenarbeitszeit
für entsprechende vollbeschäftigte Angestellte zurück,
so wird die Praktikantenvergütung unter entsprechender
Anwendung von § 34 BAT gekürzt.“
2. Der bisherige § 11 Abs. 3 wird § 11 Abs. 2 Unterabs.
2
3. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt am 01.01.2003 in
Kraft.
E.
Die Anlage 3a zur Arbeitervertragsordnung „Ausschließlichkeitskatalog“
wird wie folgt ergänzt: Vor dem
Punkt „Wurzelwerk gGmbH“ wird ein neuer Punkt mit
folgendem Text eingefügt: „Verein für Jugend- und Erwachsenenhilfe
Betreuungsverein Bergstraße e. V.,
64625 Bensheim“.
Diese Arbeitsrechtsregelung tritt zum 1.1.2003 in Kraft.
Vereinigung der Evangelischen Gemeinde Am Hauptbahnhof
mit der Evangelisch-lutherischen Matthäusgemeinde,
beide Evangelisches Dekanat Frankfurt a.
M.-Süd
Urkunde
Gemäß § 14 Abs. 1 Kirchengemeindeordnung wird
nach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände und
des Dekanatssynodalvorstandes des Evangelischen
Dekanates Frankfurt a. M.-Süd folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Gemeinde Am Hauptbahnhof und
die Evangelisch-lutherische Matthäusgemeinde, beide
Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main-Süd, werden
zur Evangelischen Hoffnungsgemeinde Frankfurt
am Main zusammengelegt.
§ 2
Die Evangelische Hoffnungsgemeinde Frankfurt am
Main ist Gesamtrechtsnachfolgerin der Evangelischen
Gemeinde Am Hauptbahnhof und der Evangelischlutherischen
Matthäusgemeinde.

§ 3
Die Zusammenlegung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 17. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Neuordnung der Gemeindegrenzen zwischen der Evangelischen
Luthergemeinde Griesheim und der Evangelischen
Melanchthongemeinde Griesheim
Urkunde
Gemäß § 14 Abs. 1 KGO wird nach Anhörung der Beteiligten
und des Dekanatssynodalvorstandes des Evangelischen
Dekanates Darmstadt-Land folgendes
beschlossen:
§ 1
Die Grundstücke Eichendorffstraße, Elbestraße, Freiligrathstraße,
Lahnstraße, Moselstraße, Neckarstraße,
Rheinstraße, Weserstraße werden von der Evangelischen
Luthergemeinde Griesheim in die Evangelische
Melanchthongemeinde Griesheim, beide Evangelisches
Dekanat Darmstadt-Land, umgegliedert.
§ 2
Die im Bereich des in § 1 der Urkunde bezeichneten
Gebietes wohnenden evangelischen Gemeindeglieder
werden von der Evangelischen Luthergemeinde Griesheim
in die Evangelische Melanchthongemeinde
Griesheim umgemeindet.
§ 3
Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeit
nicht statt.
§ 4
Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen tritt am 1.
Januar 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 18. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Grunwald
Pfarramtliche Verbindung der Evangelischen Kirchengemeinde
Bischoffen mit der Evangelischen Kirchengemeinde
Wilsbach, Dekanat Gladenbach
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Gladenbach
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Kirchengemeinde Bischoffen wird
mit der Evangelischen Kirchengemeinde Wilsbach
pfarramtlich verbunden.
§ 2
Die Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Bischoffen mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
wird mit der Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) zu einer Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Bischoffen zusammengefasst.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 11. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Verbindung der Pfarrstelle I der Ev. Kirchengemeinde
Weilburg, Ev. Dekanat Weilburg, mit einem
¼ Dienstauftrag für die Citykirchenarbeit in Weilburg
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Weilburg
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Kirchengemeinde
Weilburg, Ev. Dekanat Weilburg, wird mit einem
¼ Dienstauftrag für die Citykirchenarbeit in Weilburg
verbunden.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.11.2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 15. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb
von vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses
Amtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin
und Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung
per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Alsbach, Dekanat Selters, Patronat Fürst zu Wied
Wir sind
eine ländliche Kirchengemeinde mit ca. 1.100 Mitgliedern.
Die zu unserer Gemeinde gehörenden Orte sind
die Dörfer Caan, Nauort, Sessenbach, Wirscheid,
Hundsdorf, Alsbach und der Stadtteil Bendorf-
Stromberg. Hauptort der Gemeinde mit Kirche, Gemeinde-
und Pfarrhaus ist Alsbach. Hier befindet sich
die zzt. einzige Predigtstelle. Zum Dienstauftrag gehört
außerdem die seelsorgerische Betreuung zweier Altenheime
mit 144 Plätzen in Ransbach-Baumbach.
Die Städte Höhr-Grenzhausen und Ransbach-
Baumbach sind in 5 bis 10 Autominuten zu erreichen
und bieten alle erforderliche Infrastruktur.
Die Anschlüsse zu den Autobahnen A 3 und A 48 liegen
praktisch vor der Haustür. Über sie sind in kurzer
Zeit Kulturgenüsse in Bonn, Trier/Luxemburg, Köln oder
Frankfurt bequem zu erreichen. Die Städte Köln
und Frankfurt übrigens auch in nur ca. 30 Minuten ab
Montabaur mit dem neuen ICE.
Die Lage unserer Gemeinde im Schnittpunkt der Urlaubsregionen
Mittelrhein, Westerwald, Taunus, Hunsrück
und Eifel macht diese auch für Freizeitaktivitäten
besonders attraktiv.
Unser Pfarrer trat nach 31 Jahren Dienst in unserer
Gemeinde am 31.12.2002 in den Ruhestand, weshalb
die Pfarrstelle neu zu besetzen ist. Es handelt sich um
eine Patronatsstelle.
Wir wünschen uns
eine Pfarrerin bzw. einen Pfarrer, die/der mit Schwung
und Durchhaltevermögen und nicht zuletzt mit Gottes
Hilfe einer für Veränderungen offenen Gemeinde einen
neuen, lebendigen Geist zu vermitteln in der Lage ist.
Stellenausschreibungen
Besonders wichtig sind uns der Aufbau einer dauerhaften
und begeisternden Jugendarbeit und die Pflege
des Pflänzchens „Ökumene“.
Dafür bieten wir
einer aufgeschlossenen Pfarrerin bzw. einem aufgeschlossenen
Pfarrer eine echte große Chance und
reichlich Freiraum, um eigene Ideen von Gemeindearbeit
einzubringen und umzusetzen. An Unterstützung
durch den Kirchenvorstand soll es dabei nicht mangeln.
Neugierig geworden? Rufen Sie uns an!
Der Kirchenvorstand steht Ihnen für eine erste Kontaktaufnahme
gerne zur Verfügung.
Karl-Heinz Thomas (Vorsitzender des KV), Tel.:
0 26 01/17 12; Dirk Münchrath, Tel.: 0 26 23/13 59;
Hans Martin Kieffer, Tel.: 01 75/6 91 82 09 sowie Vakanzvertreter
Pfarrer Helmut Sacher, Tel.:
0 26 24/76 27; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell (DSV-Büro),
Tel.: 0 26 02/10 63 46; Propst Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04.
Bernsburg, Dekanat Alsfeld, Modus A
Die Pfarrstelle Bernsburg (1,0) ist ab sofort neu zu besetzen.
Diese Stelle umfasst die selbstständigen Kirchengemeinden
Arnshain (311 ev. Gemeindeglieder),
Bernsburg (359 ev. Gemeindeglieder) und Wahlen mit
dem Außenort Gleimenhain (447 ev. Gemeindeglieder).
Bernsburg gehört kommunal zur Gemeinde Antrifttal,
die anderen Orte zur Stadt Kirtorf. Zu beiden Kommunen
besteht ein gutes Verhältnis.
Das Kirchspiel liegt in landschaftlich reizvoller Lage
zwischen Vogelsberg und Schwalm. Die Bevölkerung
der Ortschaften ist fast ausschließlich evangelisch.
Wenn Sie zu uns kommen, wohnen Sie in einem 1960
erbauten, geräumigen Pfarrhaus am Ortsrand von
Bernsburg. Im Erdgeschoss befindet sich ein separater
Amtszimmerbereich, mit gut ausgestattetem Pfarrbüro
sowie Wohn- und Esszimmer, Küche und WC. Im
Obergeschoss sind vier Zimmer, Abstellraum, Bad und
WC vorhanden. Die Nutzung des ausgebauten Dachgeschosses
ist möglich. Das ganze Haus ist unterkellert
und hat eine neue zentrale Ölheizung. Die Pfarrwohnung
und der Amtsbereich sind vollständig neu renoviert.
Eine Garage, ein Schuppen und ein schöner
Garten gehören zum Pfarrgrundstück.
Kindergarten und Grundschule befinden sich in Ruhlkirchen
(4 km), hierzu bestehen eigene Busverbindungen.
Weiterführende Schulen gibt es in Alsfeld (14 km);
Haupt- und Realschule, Gymnasium, Gesamtschule
mit Förderstufe, Berufsfach- und Fachoberschule so-

wie berufliches Gymnasium, staatliche Technikerschule,
Sonderschule für Lernbehinderte und Schule für
praktisch Bildbare.
Öffentliche Verkehrsanbindungen bestehen nach Alsfeld
und nach Neustadt (6 km), das an der Bahnstrecke
Frankfurt – Kassel liegt. Die Universitätsstadt Marburg
ist 35 km entfernt.
Durch die Zusammenlegung zweier Pfarrstellen entstand
1998 das heutige Kirchspiel. Seit dem sind viele
Schritte der Annäherung und des Zusammenwachsens
getan worden. Sowohl die Organisation der
pfarramtlichen Verwaltungsarbeit, wie auch die Koordination
der gemeindlichen Veranstaltungen sind mittlerweile
verankert. Auch die Konfirmandenarbeit findet
in einer gemeinsamen Gruppe statt.
Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von drei Kirchenvorständen,
zwei OrganistInnen, vier Küsterinnen,
einer engagierten Schreibkraft (17 Std. monatlich) sowie
ehrenamtlichen MitarbeiterInnen.
Die vier Kirchen der zum Pfarramt gehörenden Dörfer
laden mit ihrem je eigenen Charakter zum Gottesdienst
ein. Kirchliche Gemeinderäume stehen in Arnshain,
Bernsburg und Wahlen zur Verfügung, in Gleimenhain
ist die Mitbenutzung des neu renovierten,
sehr schönen Dorfgemeinschaftshauses gewährleistet.
Die maximale Entfernung zwischen den Kirchen beträgt
9 km.
Die sonntäglichen Gottesdienste finden in jeder Kirche
vierzehntägig statt und sind gut besucht. Besonders
beliebt sind Gottesdienste im Grünen sowie zu außergewöhnlichen
Anlässen, wie Kirmes oder Jubiläumsfeiern.
Hierbei kooperieren die ortsansässigen Vereine
gerne mit den Kirchengemeinden. Verschiedene Gottesdienste
werden bewusst für alle vier Dörfer gemeinsam
angeboten, z.B. an Buß- und Bettag.
Gesprächskreise und Seniorennachmittage, die in den
Wintermonaten stattfinden, erfreuen sich großer Beliebtheit.
Auch die Kindergottesdienste finden guten
Zuspruch.
Die ökumenische Zusammenarbeit mit der benachbarten
katholischen Pfarrgemeinde in Ruhlkirchen ist
im Wachsen begriffen, da die Kirchengemeinde
Bernsburg auch die evangelischen Christen in diesem
überwiegend katholisch geprägten Dorf umfasst. Die
gemeinsame Vorbereitung und Durchführung des
Weltgebetstages stellt zzt. eine wichtige Basis dar.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein
Pfarrehepaar, die/der/das sich in ländlicher Umgebung
wohlfühlt, gerne auf Menschen zugeht, Freude an der
seelsorgerlichen Begleitung und einer lebensnahen
Predigt hat.
Neue Impulse für die Kindergottesdienste, Jugendarbeit
und den Aufbau eines Besuchsdienstes sind willkommen.
Falls Sie sich angesprochen fühlen, kommen Sie zu
uns und schauen sich bei uns um!
Auskünfte erteilen gerne:
Gerhard Fink (Bernsburg), Tel.: 0 66 92/77 94; Margit
Seim (Arnshain), Tel.: 0 66 92/71 34; Heidrun Reppich
(Wahlen), Tel.: 0 66 92/12 98; Dekan Dr. J. Sauer, Tel.:
0 66 31/66 18; Propst K. Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Beuern, Dekanat Kirchberg, Modus C, zum zweiten
Mal
Der Ort Beuern:
Beuern ist mit rd. 2.200 Einwohnern der drittgrößte der
insgesamt 5 Ortsteile der Großgemeinde Buseck. Beuern
liegt 13 km östlich der Universitätsstadt Gießen,
die über eine Buslinie im ÖPNV erreichbar ist. Autobahnauffahrten
zur A 5 und A 480 sind nur 6 km entfernt.
Der in einem Tal mit bewaldeten Höhen idyllisch gelegene
Ort wird überwiegend von Arbeitern und Angestellten
bewohnt, die in der Stadt Gießen und deren
Großraum ihren Lebensunterhalt verdienen. Einige
selbstständige Handwerksbetriebe sowie Landwirte
im Voll- und Nebenerwerb sind noch am Ort, ebenso
Ärzte und ein Zahnarzt. Zur Infrastruktur gehören eine
Apotheke, zwei Lebensmittelläden, eine Metzgerei, ein
moderner Kindergarten, eine neue große Sporthalle
und eine voll ausgebaute Grundschule. Alle sonstigen
Schulen und Schulformen einschließlich der Universität
und einer Fachhochschule bietet die Stadt Gießen
mit ihren rd. 80.000 Einwohnern. Eine integrierte Gesamtschule
bis zur 10. Klasse, ein Hallenbad, ein
Freibad, eine Kulturhalle, zwei Supermärkte und viele
weitere Fachgeschäfte bietet die 3 km entfernt gelegene
Kerngemeinde Großen-Buseck.
Die Kirchengemeinde Beuern:
Die Beuerner Kirchengemeinde ist dem Ev. Rentamt
Gießen angeschlossen. Ihr gehören rd.
1.360 Mitglieder an. Beuern hat eine schöne und große
Kirche für die sonntäglichen Gottesdienste. Sie wurde
1847 erbaut, 1968 renoviert und ist mit ihrem alles überragenden
Kirchturm ein Wahrzeichen des Ortes. Sie
bietet 400 Besuchern Platz und wird wegen ihrer hervorragenden
Akustik auch oft für musikalische Veranstaltungen
genutzt. Für das gesprochene Wort verfügt
die Kirche über eine Beschallungsanlage mit drahtlosem
Mikrofon.
Ein Gemeindehaus auf dem der Kirche gegenüberliegenden
Pfarrgelände bietet mit zwei Gemeinderäumen
(67 und 25 qm), einem Jugendraum und den notwendigen
Nebenräumen (Küche und sanitäre Anlagen)
Platz für vielfältige Aktivitäten.
Das große, zweigeschossige, voll unterkellerte Pfarrhaus,
zwischen Kirche und Gemeindehaus gelegen,
wurde ebenfalls 1847 erbaut und 1994 gründlich renoviert.
Es verfügt über eine ölbefeuerte Warmwasser-
Zentralheizung, ergänzt durch wärmeisolierende Verbundglasfenster.
Im Erdgeschoss befinden sich Arbeitszimmer
für den Pfarrer und das Gemeindebüro.
Letzteres ist mit zeitgemäßem PC, Drucker und Kopiergerät
ausgestattet.
Die Pfarrerwohnung ist 167 qm groß und hat, verteilt
auf Erd- und Obergeschoss, fünf Zimmer, Küche mit

Speisekammer, ein Bad mit WC und einen Duschraum
mit WC. Auf dem großflächigen Pfarrhof kann eine Garage
genutzt werden. Hinter dem Pfarrhaus und dem
Gemeindesaal befindet sich ein rd. 1000 qm großes
baumbestandenes Gartengelände, von dem ca.
600 qm von der Pfarrerfamilie in Anspruch genommen
werden können.
Unsere MitarbeiterInnen:
Im Nebenamt sind eine Küsterin, die Leiterin des Kirchenchores,
eine Organistin, eine Verwaltungsangestellte
und eine Reinigungskraft beschäftigt.
Umfangreich ist die Zahl der ehrenamtlichen Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen (ca. 50 Personen). Sie leiten
weitgehend selbstständig einen Mütterkreis und die
Frauenhilfe, haben engagiert eine umfangreiche Jugendarbeit
durch die Einrichtung und Durchführung von
Jungschar, Jugendkreis und Kindertreffs und die Übernahme
des Kindergottesdienstes aufgebaut und
stehen auch für die Ausrichtung von „besonderen Gottesdiensten“
zur Verfügung. Ein Redaktionsteam verfasst
regelmäßig in Verbindung mit dem Kirchenvorstand
einen Gemeindebrief. Ein vom Kirchenvorstand
eingerichteter Besucherdienst unterstützt den/die Pfarrer/Pfarrerin
beim Besuch älterer Menschen und Jubilare.
Regelmäßig zu Weihnachten führen die Konfirmanden
mit Unterstützung von anderen Kindern und
Jugendlichen ein Krippenspiel auf. Die landeskirchliche
Gemeinschaft ist mit 14-tägigen Bibelstunden im
Gemeindesaal in die Kirchengemeinde integriert. Für
gottesdienstliche Aufgaben bietet sich in der Gemeinde
eine Prädikantin an.
Die Zusammenarbeit mit den zahlreichen örtlichen Vereinen
ist harmonisch. Es gibt kaum ein Vereinsjubiläum,
das nicht mit einem feierlichen Gottesdienst eröffnet
wird, nicht selten auch als ökumenischer Gottesdienst
in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer der katholischen
Gemeinde in der Kerngemeinde.
Unser/e Wunschpfarrer/in:
Es sollte eine Persönlichkeit mit der Fähigkeit zu einer
klaren, biblisch fundierten Verkündigung sein. Dazu
müsste der Wille zur Integration verschiedener Glaubensformen
kommen. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter
sollten geistlich zugerüstet und seelsorgerlich betreut
werden.
Wir wünschen uns auch einen/eine Pfarrer/Pfarrerin,
der/die den persönlichen Kontakt zu den Gemeindemitgliedern
sucht, im Ort präsent ist und verlässlich für
Hilfesuchende in Notsituationen zur Verfügung steht.
Er/Sie sollte neuen Gottesdienstformen gegenüber
aufgeschlossen sein. Die Unterstützung durch einen
engagierten Kirchenvorstand wird zugesichert.
Als Ansprechpartner und für weitere Informationen stehen
gerne zur Verfügung: der Vorsitzende des KV, Herr
Martin Otto, Tel.: 0 64 08/6 18 74; Dekan Rolf Klingmann,
Tel.: 06 41/49 44 23; Propst Klaus Eibach, Tel.:
06 41/7 94 96 10.
Gießen, Stephanusgemeinde, Pfarrstelle II (50 %), Dekanat
Gießen-Mitte, Modus A
Die Evangelische Stephanusgemeinde mit 3.112 Gemeindegliedern
sucht eine Pfarrerin/einen Pfarrer. Die
50 %-Stelle ist ab 1. Februar 2003 zu besetzen. Nach
15-jähriger Dienstzeit wechselt die bisherige Amtsinhaberin
auf eine andere Stelle.
Die Stadtrandgemeinde umfasst das Gebiet der Giessener
Weststadt jenseits der Lahn. Der Stadtteil zeichnet
sich durch eine gute Infrastruktur aus. Zu finden
sind mehrere Kindertagesstätten, alle Schularten,
mehrere Sporthallen, ein Hallenbad, ein Krankenhaus,
ein Gewerbegebiet, gute Verkehrsanbindungen, mehrere
Sportvereine, Arztpraxen, Postfiliale, Banken, eine
Vielzahl von Speisegaststätten und Lokalen.
In der Giessener Weststadt leben in großer Zahl junge
Familien. Die Bevölkerung ist geprägt durch das Zusammentreffen
vieler Kulturen: ein großer Anteil Russlanddeutscher,
Aus- und Übersiedler aus Polen und
anderen ehemaligen Ostblockländern, Türken, Italiener,
Spanier, Eritreer und Aramäer.
Im Wohngebiet finden sich viele Wohnblocks mit Sozialwohnungen,
aber auch private Reihenhäuschen und
neugebaute Blocks mit Eigentumswohnungen. Außerdem
gibt es einen sozialen Brennpunkt und einen älteren
Ortsteil.
An Einwohnergruppen finden sich Arbeiter, Angestellte,
Beamte, Kleingewerbetreibende, Studierende und
Rentner. Die soziale Struktur ist geprägt von einer hohen
Zahl an Arbeitslosen.
Im Kirchraum (100 Sitzplätze, auf 280 zu erweitern, gute
Akustik) des 20 Jahre alten Gemeindezentrums findet
der sonntägliche Gottesdienst statt, der im Wechsel
mit dem Kollegen zu halten ist. Das multifunktionale
Gebäude ist auch Treffpunkt für andere Gemeindeveranstaltungen:
zwei Chöre, Seniorenkreis, Besuchsdienstkreis,
ökumenischer Flötenkreis, Konfirmandenunterricht
sowie Gemeindefeste.
Das erste Gemeindehaus, ein Holzfertigbau, steht
ganz der Kinder- und Jugendarbeit zur Verfügung, die
von einer Gemeindepädagogin (50 %) und einer großen
Zahl ehrenamtlicher MitarbeiterInnen getragen
wird. Hier treffen sich von den Krabbel-, über die Kinderkreis-
und Jungscharkinder bis zu Musikgruppen,
dem Mädchenkreis und der Gruppe für junge Erwachsene
wöchentlich mehr als hundert Kinder und Jugendliche.
Zur Gemeinde gehört eine Kindertagesstätte (drei
Gruppen, 75 Plätze). Die Erzieherinnen beteiligen sich
an drei bis vier Gottesdiensten im Jahr sowie an besonderen
Festen.
Außer der Gemeindepädagogin arbeiten in der Gemeinde
hauptberuflich eine Sekretärin (50 %), ein
Hausmeister (75 %), nebenberuflich eine Organistin
(50 %) und eine Chorleiterin sowie Putzkräfte für den
Amtsbereich der Pfarrhäuser. Die Aufgaben in der Gemeinde
werden durch viele ehrenamtliche MitarbeiterInnen
miterledigt. Unter anderem übernimmt ein Be-

suchsdienstkreis den größten Teil der Besuche zu Seniorengeburtstagen.
Die Gemeinde teilt sich mit einer
anderen eine Zivildienststelle. Im sozialen Brennpunkt
übernimmt eine Gemeinwesenarbeitsgruppe des DW
die Sozialarbeit und Beratung.
Das zur Pfarrstelle II gehörende Haus liegt neben dem
Gemeindehaus und wurde erst in 1997 erbaut. Es hat
auf zwei Etagen sechs helle, freundliche Wohnräume,
Küche mit Speisekammer, einen Hauswirtschaftsraum,
zwei Bäder, und zwei Amtsräume (von denen einer
getrennt im Eingangsbereich liegt). Zum Haus gehört
ein kleiner Garten mit Terrasse.
Wir bieten eine gute Teamarbeit und Unterstützung
durch einen nach der Wahl großenteils neu zusammengesetzten
Kirchenvorstand.
Wir wünschen uns eine/n aufgeschlossene/n Pfarrer/in,
der/die die bestehende Arbeit in Abstimmung mit
dem Kollegen (100 %-Stelle) weiterführt und neue Impulse
für die Arbeit mit jungen Familien in der Anbindung
an die bestehende Arbeit im Jugendhaus und in
der Kindertagesstätte setzt.
Auskünfte erteilen:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Margitt
Fries-Volgmann, Tel.: 06 41/6 65 57; Pfarrer Kornelius
Büttner, Tel.: 06 41/9 60 58 35; Dekan Frank-Tilo Becher,
Tel.: 06 41/92 60 08 10; Propst Klaus Eibach, Tel.:
06 41/7 94 96 10.
Idstein-Oberauroff, Dekanat Idstein, Modus C, zum
zweiten Mal
Sie suchen eine neue Aufgabe, die große Gestaltungsspielräume
bereithält? Sie schätzen Vielfalt und
freies Arbeiten? Sie (und Ihre Familie) möchten gerne
ruhig und idyllisch, aber nicht abgelegen wohnen? Und
möglicherweise haben Sie bereits beim Hessentag
die Schönheit des Idsteiner Landes bewundert?
Dann passen Sie vielleicht zu uns! Die Pfarrstelle im
Kirchspiel Oberauroff ist baldmöglichst neu zu besetzen,
da der bisherige Pfarrer nach 18 Jahren eine neue
Aufgabe übernommen hat.
Leben im schönen Idsteiner Land
Das Kirchspiel grenzt unmittelbar an das schöne Idstein
an und erstreckt sich westlich der Autobahn A 3
und der neuen ICE-Strecke Frankfurt-Köln. Es setzt
sich zusammen aus den Ortschaften Ober-
/Niederauroff, Eschenhahn, Ehrenbach und Görsroth/Kesselbach,
die räumlich nahe beieinander liegen.
Die Orte gehören zur Stadt Idstein und zur Großgemeinde
Hünstetten.
Ursprünglich landwirtschaftlich geprägt, haben sich die
Dörfer zur beliebten Wohngegend im Rhein-Main-
Gebiet entwickelt, die von der Nähe zu Städten wie
Wiesbaden (12 km) und Limburg (18 km) profitiert). Die
Bevölkerung ist mittelständisch geprägt; es gibt keine
ausgesprochenen sozialen Brennpunkte. In den Ortschaften
gib es ein gewachsenes reges Vereinsleben.
Die Einwohner sind überwiegend evangelisch.
Alle Schulformen sind vorhanden; in Idstein verbinden
sich Kultur und Geschichte mit der guten Infrastruktur
dieses Mittelzentrums. Die Verkehrsanbindung ist hervorragend.
Gut ausgestattete Gemeinden
1.900 Gemeindeglieder verteilen sich auf die drei
selbstständigen Kirchengemeinden Oberauroff (mit
den Orten Ober-, Niederauroff und Ehrenbach), Görsroth/
Kesselbach sowie Eschenhahn. Die Menschen in
unseren Gemeinden sind volkskirchlich geprägt und
zeichnen sich durch Herzlichkeit und Freundlichkeit
aus.
Die wunderschön gelegene evangelische Liebfrauenkirche
in Oberauroff ist Blickfang und Schmuckstück in
diesem idyllischen Ort, der trotz der Nähe zur Autobahn
an einen Urlaub im Schwarzwald erinnert. Sie stammt
aus dem 12. Jahrhundert und bietet Raum für stimmungsvolle
Gottesdienste und Konzerte mit 120 Sitzplätzen.
Das benachbarte Pfarrhaus - das ehemalige
Schulhaus - ist grundsaniert und beherbergt im Erdgeschoss
einen Gemeindesaal mit Küche, in den beiden
darüber liegenden Stockwerken die abgeschlossene
Pfarrwohnung mit 5 Zimmern, großer Küche und zwei
Bädern (gut 100 m 2 ). Dazu gehören eine Garage sowie
ein Pkw-Stellplatz. Die Vakanzrenovierung wird nach Ihren
Wünschen vorgenommen. Das Gemeindebüro mit
Amtszimmer ist nebenan in einem separaten Bau untergebracht.
Zur Gemeinde gehören noch das unmittelbar angrenzende
Niederauroff sowie der beschauliche Ort Ehrenbach,
der als besondere Attraktion die wohl kleinste
Kirche im weiten Umkreis zu bieten hat (das „Türmchen“
mit ca. 40 Plätzen; einmal im Monat finden hier
Gottesdienste statt). Die Gemeinde nutzt neben ihren
eigenen Räumlichkeiten auch die Häuser der Kommune
oder der Feuerwehren in den Orten.
Görsroth, die größte der drei Gemeinden, ist besonders
stolz auf ihr neu erbautes Gemeindehaus, das mit
ambitionierter Architektur einen besonderen Akzent im
Dorfgefüge setzt. Sie werden begeistert sein von diesem
geschmackvollen Gebäude, das mit zwei Sälen
und zwei Küchen vielfältig nutzbar ist und doch eine
Atmosphäre der Zweckmäßigkeit weit hinter sich lässt.
Die liebevoll renovierte Kirche hat 200 Plätze und eine
denkmalgeschützte Raßmann-Orgel. In Görsroth befindet
sich eine Grundschule, an der der bisherige
Amtsinhaber unterrichtete. Zur Gemeinde gehört auch
der angrenzende Ortsteil Kesselbach. Beide Ortsteile
werden durch ein neues Wohngebiet in den kommenden
Jahren zusammenwachsen.
Eschenhahn, die kleinste Gemeinde im Kirchspiel, verwendet
viel Liebe auf die kleine Kirche, die vor zehn
Jahren aus dem ehemaligen Rathaus entstanden ist.
Im Obergeschoss befinden sich Gemeinderaum und
Küche. Schwerpunkt der Gemeinde ist der vor vier Jahren
neu erbaute evangelische Kindergarten
(2 Gruppen).
Angebote der Gemeinde
Die Gottesdienste finden in den drei Gemeinden im
vierzehntägigen Rhythmus statt; gelegentlich als Tauf-

gottesdienst am Nachmittag. Gut angenommen werden
seit einiger Zeit Abendgottesdienste. Die Gottesdienste
werden gehalten von dem Pfarrer/der Pfarrerin
im Wechsel mit Prädikant/innen. Gemeinsame Kirchspielgottesdienste
finden zu besonderen Gelegenheiten
(Feiertage, Weltgebetstag, sommerlicher Waldgottesdienst
mit Gemeindefest) statt.
Der Konfirmandenunterricht findet gemeinsam statt
und dauert derzeit ein Jahr.
Die religiöse Erziehung im Kindergarten liegt uns sehr
am Herzen, und wir möchten den Kindergarten noch
weiter zum Kraftzentrum der Gemeindearbeit entwickeln.
Im Kindergarten befindet sich auch unsere Gemeindebücherei.
Ein Kindergottesdienst wird ehrenamtlich
vierzehntägig in Görsroth veranstaltet; für die
Jungschar suchen wir derzeit eine neue Leitung.
Erwachsene sind eingeladen zum Gemeindetreff, zum
Handarbeitskreis, zum Bläserchor oder zum Frauenchor.
Mit den örtlichen Vereinen arbeiten wir gut zusammen.
So singen die Gesangvereine im Gottesdienst
oder veranstalten Konzerte in unseren Kirchen.
Die Gesichter unserer Gemeinden
Ihnen stehen drei Kirchenvorstände mit 12/9/6 Mitgliedern
zur Seite, die alle zwei Monate tagen; außerdem:
- eine Gemeindesekretärin (9 Wochenstunden)
- drei Küsterinnen (nebenamtlich)
- ein Hausmeisterehepaar (nebenamtlich)
- Leiterin und Leiter Frauen- und Bläserchor (nebenamtlich)
- vier Erzieherinnen
- mehrere Vertretungsorganisten
- ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- engagierte Prädikant/innen, die insbesondere im
Gottesdienstbereich eine große Unterstützung sind.
Wir freuen uns auf Sie!
In allen Arbeitsgebieten gilt: Es warten keine zu engen
Vorgaben auf Sie, sondern wir sind sehr aufgeschlossen
für neue Strukturen und Ihre eigenen Ideen. Insbesondere
in der Kinder- und Jugendarbeit (z.B. Jugend-
und Familiengottesdienste) hoffen wir auf Ihre Anregungen,
und vielleicht können Sie uns auch helfen, die
neu hinzugekommenen Einwohner noch besser anzusprechen.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder
gerne auch ein Ehepaar mit einem erfrischenden Glauben
und Freude an der Entwicklung und Leitung eines
lebendigen Gemeindelebens in volkskirchlicher Prägung.
Mit Ihnen möchten wir mitten in unserem alltäglichen
Leben nach Gott fragen. Wenn Sie Menschen motivieren
und begeistern können, dann stehen Ihnen
viele Helfer/innen zur Seite.
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Uschi Kehder, Vorsitzende
des Kirchenvorstandes Oberauroff, Tel. und Fax:
0 61 26/36 56; Pfarrerin Heinke Geiter, stellvertretende
Dekanin, Tel.: 0 61 26/35 84; Propst Pfr. Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
Kelkheim, Ev. Paulusgemeinde, Pfarrstelle I, Dekanat
Kronberg, Modus A
Die Evangelische Paulusgemeinde (ca. 3.000 Mitglieder)
ist die älteste von drei Evangelischen
Kirchengemeinden der Stadt Kelkheim/Taunus und
umfasst den südlichen Kernbereich der Stadt mit den
Ortsteilen Münster und Kelkheim (z. Tl.). Die Pfarrstelle
ist wegen Versetzung des jetzigen Inhabers in den Ruhestand
zum 1. September 2003 neu zu besetzen.
Die Stadt Kelkheim (27.000 Einwohner) bietet sowohl
eine gute verkehrsmäßige Anbindung an das Rhein-
Main-Gebiet (Bahnlinie nach Frankfurt-Höchst, günstiger
Autobahnanschluss) als auch einen hohen Freizeitwert
durch seine Lage am Taunushang. Im Ort gibt
es gute Einkaufsmöglichkeiten; das Main-Taunus-
Zentrum ist nur 7 km entfernt.
Alle Schulformen sowie ein reichhaltiges kulturelles
Angebot sind vorhanden. Ein Großteil der Bevölkerung
ist dem Bereich der Angestellten und Beamten zuzurechnen
(Industrie, Verwaltung, Flughafen); kennzeichnend
für Kelkheim, wie für den ganzen Main-Taunus-
Kreis, ist ein hoher Grad von berufsbedingter Mobilität.
Die Paulusgemeinde wurde 1930 gegründet. Es besteht
ein 1990 gebautes geräumiges Gemeindezentrum,
das neben dem Gottesdienstraum (ca. 90 Plätze
mit Erweiterungsmöglichkeiten), einen Vorraum, zwei
Gemeinderäume, zwei Jugendräume sowie sechs
Räume für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter
einem Dach vereint.
Die Paulusgemeinde ist eine aufgeschlossene, offene
Gemeinde und hat ein reichhaltiges gottesdienstliches
und gemeindliches Leben mit folgenden Schwerpunkten:
- im gottesdienstlichen Bereich: wöchentliches Friedensgebet,
Advents- und Passionsandachten, Gottesdienste
zu besonderen Anlässen (z.B. 27. Januar),
Kindergottesdienst, Familiengottesdienste, Osternacht,
- im kirchenmusikalischen Bereich: Kantorei, Jugendchor,
Kinderchor, Instrumentalkreise,
- in der Kinder- und Jugendarbeit: Mutter-Kind-
Kreise, Jungschargruppen, Jugendkreise, Bistro
- sowie in den sozialdiakonischen Arbeitsfeldern:
Flüchtlingsbetreuung, integrative Kindertagesstätte,
Diakoniestation.
Neben der Inhaberin der Pfarrstelle II mit halbem
Dienstauftrag sind in der Gemeinde folgende Personen
hauptamtlich beschäftigt: eine Gemeindesekretärin
(0,75 Stelle), eine B-Kirchenmusikerin (1,0 Stelle,
gemeinsam mit der benachbarten Stephanusgemeinde),
eine Gemeindepädagogin (0,75 Stelle, verantwortlich
für die Kinder- und Jugendarbeit), ein Sozialarbeiter
(1,0 Stelle, verantwortlich für die Flüchtlingsbetreuung).
Die Paulusgemeinde ist Trägerin der integrativen
Kindertagesstätte ARCHE NOAH mit gegenwärtig
140 Kindern in sieben Gruppen. Die Diakoniestation
der drei Evangelischen Kirchengemeinden, deren Geschäftsführung
bei der Paulusgemeinde liegt, betreut
im Rahmen einer Arbeitsgemeinschaft mit der Caritas
und dem Deutschen Roten Kreuz („Sozialstation Kelk-

heim“) die Kranken und Pflegebedürftigen der Stadt.
Eine Umwandlung in einen selbstständigen Zweckverband
ist geplant.
Der Kirchenvorstand und die Gemeinde wünschen
sich
- eine Persönlichkeit, die auf Team- und Dialogfähigkeit
in der Zusammenarbeit mit den haupt-, neben-
und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
Wert legt,
- eine Persönlichkeit mit Kreativität und Offenheit, mit
Organisationstalent und der Fähigkeit zu strukturieren;
sie wird in der Verwaltungsarbeit von engagierten
und motivierten Mitgliedern des Kirchenvorstandes
unterstützt,
- eine Persönlichkeit mit der Bereitschaft, auf Menschen
zuzugehen und sie zur Mitarbeit zu motivieren,
- eine Persönlichkeit mit eigenständiger theologischer
Kompetenz und der Fähigkeit, sich auch den
der Kirche ferner stehenden Menschen verständlich
zu machen.
Auskünfte erteilen:
Jürgen Pohl, Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Tel.:
0 61 95/46 11; Pfr. Dr. Gerd Petzke, Tel.: 0 61 95/28 45;
Pfrn. Kerstin Saal, Tel.: 0 61 95/67 11 41 sowie Dekan
Kühn, Tel.: 0 61 96/76 69 70 und Propst Dr. Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Mainz-Finthen-Drais, Pfarrstelle I, Dekanat Mainz,
Modus C, zum zweiten Mal
Seit August 2002 ist in der Evangelischen Kirchengemeinde
Finthen-Drais eine der beiden Pfarrstellen zu
besetzen. Eine schnelle und qualifizierte Neubesetzung
der vakanten attraktiven Stelle ist erwünscht.
Die Evangelische Kirchengemeinde Finthen-Drais
wirkt in den noch ländlich geprägten Vororten Finthen
und Drais der Universitäts- und Landeshauptstadt
Mainz. In beiden Vororten gibt es Kindergärten und
Grundschulen, dazu in Finthen eine Waldorf-Schule. Alle
weiterführenden Schultypen und die Johannes-
Gutenberg-Universität sind sehr gut mit öffentlichen
Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Kirchengemeinde hat zwei Pfarrstellen mit festgelegten
bzw. neu festzulegenden Zuständigkeiten. Der
Stadtteil Finthen hat ca. 14.100, Drais ca. 3.000 Einwohner;
von diesen sind jeweils 3.150 bzw. 850 evangelische
Gemeindeglieder. Die Gemeinde besitzt in
Finthen eine schöne Kirche mit ca. 250 Sitzplätzen, ein
großes, lichtdurchflutetes Gemeindezentrum (Dietrich-
Bonhoeffer-Haus) und demnächst auch in Drais eine
kleine Kirche. Die Gemeinwesenarbeit im Finther
Ortsteil „Katzenberg“ wird in angemieteten Räumen mit
kommunaler und Landesunterstützung sowie mit großem
Engagement eines Fördervereins erfolgreich
durchgeführt.
Das Pfarrhaus der Pfarrstelle I wurde 1956 direkt an
die Kirche angebaut und hat 124 m² Wohnfläche. Im
Erdgeschoss befinden sich neben dem Amtszimmer
die Küche und WC, das Ess- und das Wohnzimmer. Im
Obergeschoss liegen 4 Schlafzimmer mit Einbauschränken
sowie das Bad. Das Haus hat einen
schönen großen Garten mit Freisitz.
In unserer lebendigen Gemeinde mit ihren vielen Gruppenaktivitäten
kann man sich wohlfühlen. Variantenreiche
Gottesdienste und Freude an neuem Gestalten gehören
dazu. Jeden Monat findet ein „Kirchkaffee“ im Anschluss
an den Gottesdienst statt. Die seelsorgerliche
Betreuung der Gemeindeglieder durch den Diakonie-
und Besuchsdienstkreis in Drais und Finthen ist aus
unserer Gemeinde nicht wegzudenken. Die Arbeit mit
Kindern in Krabbelgruppen und Spielkreisen wird rege
in Anspruch genommen. Zwei Kindergruppen im
Grundschulalter finden regelmäßig einmal monatlich
statt. Die Konfirmandenarbeit hat einen hohen
Stellenwert. Die an die Konfirmationszeit
anschließende Jugendarbeit wird lebendig gestaltet.
Der Familienkreis bietet Freizeitaktivitäten und ein interessantes
Vortrags- und Diskussionsprogramm an.
Der Kirchenchor und der Posaunenchor wirken bei den
Gottesdiensten regelmäßig mit. Die Kirchenmusik ist
ein wichtiges Element in unserer Gemeinde. Für die
Menschen im fortgeschrittenen Alter gibt es zahlreiche
Angebote für Leib und Geist.
Die enge ökumenische Zusammenarbeit wird geprägt
durch eine Vielzahl von Aktivitäten, wie z.B. Bibelkreise
in Finthen und Drais, Andachten und Gottesdienste,
ökumenischer Frauenkreis, Sommerfest.
Berufliche Mitarbeitende sind ein Hausmeister in Vollzeit-
sowie eine Sekretärin in Teilzeitbeschäftigung (16
Wochenstunden). Der Katzenberg-Treff wird von einer
Pädagogin geleitet (75 %-Stelle). Sie wird von einer
weiteren Mitarbeiterin (50 %-Stelle) sowie zahlreichen
Honorarkräften unterstützt.
Wir haben einen großen Kreis ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und eine gut organisierte Ausschuss-
und Projektarbeit im Kirchenvorstand.
Ein Gemeindekonzept mit aussagekräftigem Logo wurde
entwickelt; die Tätigkeiten der Gemeinde unterliegen
einem ständigen Analyse- und Reflexionsprozess.
Die Gemeinde intensiviert derzeit ihre Öffentlichkeitsarbeit.
Wir wünschen uns von der neuen Pfarrerin oder dem
neuen Pfarrer:
- eine enge Zusammenarbeit mit der gesamten Gemeinde,
aufgeschlossene und konstruktive Zusammenarbeit
mit den Haupt- und Ehrenamtlichen
- Freude an agendarischen Gottesdiensten und auch
modernen, offenen Formen der Gottesdienstgestaltung.
Dazu gehört auch kirchenmusikalische Kompetenz
- Engagierte Mitarbeit an der weiteren Umsetzung
des Gemeindekonzeptes
- Neue Ideen für die Gemeindearbeit bei Fortführen
dessen, was sich als lebendig erwiesen hat.
Bei Rückfragen stehen Ihnen gerne Herr Pfarrer
Scheuba unter der Tel.-Nr.: 0 61 31/47 51 88 (Ev-
Kirche.Finthen-Drais-II@web.de) oder Herr Dr. Köthe,
stellvertretender Kirchenvorstands-Vorsitzender, Tel.:

0 61 31/ 47 72 32 (K-R.Koethe@web.de), zur Verfügung.
Darüber hinaus erteilen gerne Auskünfte: Herr
Dekan Drewello, Tel.: 0 61 31/61 10 47 und Herr Propst
Dr. Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Nordheim, Dekanat Ried, Modus B, zum zweiten Mal
Die beiden Kirchengemeinden Biblis und Nordheim
suchen ab sofort einen Pfarrer oder eine Pfarrerin mit
Freude an der Jugendarbeit und an der Vermittlung
zwischen den Generationen.
Wo sind wir?
- Nordheim, Wattenheim und Biblis bilden eine
Großgemeinde und liegen am Rhein im Hessischen
Ried zwischen Darmstadt und Mannheim.
Wer sind wir?
- Die Ev. Kirchengemeinde Nordheim, zu der auch
die evangelischen Christen im Ortsteil Wattenheim
zählen, hat 1.200 Gemeindeglieder und blickt auf
eine lange reformierte Tradition zurück.
- Die Ev. Kirchengemeinde Biblis wurde in den 20er
Jahren als unierte Gemeinde in der überwiegend
katholischen Ortschaft gegründet und ist inzwischen
auf 1.250 Gemeindeglieder angewachsen.
- Zu den örtlichen katholischen Kirchengemeinden
besteht in beiden Gemeinden ein gutes ökumenisches
Verhältnis.
- Der Pfarrstelle Nordheim ist eine Pfarrvikarstelle
mit halbem Dienstauftrag (50 %) angeschlossen.
Die Pfarrvikarstelle ist besetzt.
- Ein jeweiliger Gemeindebrief informiert über die Aktivitäten
und berichtet aus dem Gemeindeleben.
Was bieten wir?
- Die 1952 erbaute Bibliser Kirche bietet etwa 200
Personen Platz. In dem angrenzenden Gemeindehaus
(Baujahr 1979) mit 5 Räumen und großem
Freigelände gibt es vielfältige Möglichkeiten der
Gemeinde- und Jugendarbeit.
- Die Simultankirche in Nordheim hat 300 Sitzplätze
und eine sehr gute Akustik. Regelmäßige ökumenische
Gottesdienste in der katholischen Pfarrkirche
Wattenheim ergänzen das sonntägliche Gottesdienstangebot
in Nordheim.
- Ein predigtfreies Wochenende ist durch den Gottesdienstplan
geregelt.
Gemeindeleben
Das Gemeindeleben in beiden Gemeinden ist lebhaft
und vielfältig. Ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
leiten
- zwei Diakoniekreise
- den Kindergottesdienstkreis
- die Frauenhilfen
- den Kirchenchor in Biblis
- den Flötenkreis in Nordheim
- Die Jungschar- und Jugendgruppen in Biblis und
Nordheim werden vom CVJM unterstützt.
- Der Pfarrer leitet den Bibelgesprächskreis in Biblis.
- Wir erfreuen uns an abwechslungsreichen Gottesdienstformen
mit Gottesdiensten für Familien, Jugendliche
und zur Tauf-Erinnerung.
Hauptamtlich arbeiten
- eine gut eingearbeitete Gemeindesekretärin
(66 Stunden/Monat)
- zwei Küsterinnen
- zwei OrganistInnen
- und ein Zivildienstleistender.
Die Nordheimer Kirchengemeinde versteht ihre beiden
kleinen Kindergärten mit 50 und 20 Plätzen als ein wesentliches
Element des Gemeindelebens. Ein privates
Altenwohnheim in Biblis wird zusammen mit der katholischen
Kirchengemeinde seelsorgerlich betreut. Dort
wird einmal im Monat ein Gottesdienst gefeiert.
Pfarrhaus, Schulen, Verkehrslage, Freizeit
- Das 1979 in Nordheim erbaute Pfarrhaus gibt neben
den Amtsräumen mit seiner Wohnfläche von
170 m² (bei günstigem Steuerwert) einer Familie
mit Kindern auf zwei Stockwerken Raum zum Leben.
Es liegt hinter dem Pfarrhof im Grünen und
bietet am Ortsrand Ruhe und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Das Haus ist in einem guten
Zustand mit Ölzentralheizung und einer Solaranlage.
Eine Garage und Garten sind direkt am Pfarrhaus.
- In den Gemeinden und in der nahen Umgebung
gibt es ein lebhaftes Vereinsleben und abwechslungsreiche
Sportmöglichkeiten wie Wandern, Rad
fahren, Reiten, Hallensport, Tennis, Golf, Segeln
und andere Wassersportarten.
- Eine Grundschule ist in Nordheim, eine Grund- und
Hauptschule in Biblis, alle anderen Schultypen gibt
es in reichlicher Auswahl in den Nachbarstädten
wie auch im 9 km entfernten Worms (Rheinland-
Pfalz).
- Zahlreiche Bildungs-, Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten
bieten auch die Universitätsstadt Mannheim
und die Wissenschaftsstadt Darmstadt.
Was wollen wir?
- Begleitung und Aufbau der Kinder- und Jugendarbeit
- Bereitschaft, eine ländlich geprägte Gemeinde mit
vielen traditionellen Bindungen zu begleiten
- Freude an der Verkündigung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Weitere Auskünfte erteilen gerne:
Der Vorsitzende des KV Biblis, Adolf Babist, Tel.:
0 62 45/38 12; der Vorsitzende des KV Nordheim/ Wattenheim,
Harald Bersch, Tel.: 0 62 45/37 50 (Handy:
01 70/9 02 09 68); Pfarrer Dr. Klaus Wetzel, Tel.:
0 62 33/ 7 17 02 sowie die Pröpstin für den Propsteibereich
Starkenburg, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Oberrod, Pfarrstelle I, Dekanat Idstein, Modus B
Dürfen wir Sie herausfordern?
Wir, eine aufgeschlossene, begeisterungsfähige Gemeinde
in reizvoller Taunuslage suchen dauerhafte
Verbindung zu innovativem, unkompliziertem Seelenhirten
mit Organisationstalent.

Traumhafte Musestunden in einem komplett neu und
denkmalgerecht sanierten Pfarrhaus in idyllischer Lage
oder feinstes Kultur- und Freizeitangebot dreier in
kürzester Zeit erreichbarer Großstädte bieten Ihnen die
Möglichkeit zu Entspannung und Kreativität.
Zur Kirchengemeinde gehören Nieder- Oberrod, Kröftel
und die drei Ortsteile der Gemeinde Glashütten, die
von 1 ½ Pfarrstellen betreut werden. Auf der halben
Pfarrstelle weht bereits seit Februar 2002 durch eine
junge, engagierte Pfarrerin ein frischer Wind, den wir
uns auch für unsere volle Stelle, die zum 1. Januar
2003 neu zu besetzen ist, vorstellen könnten.
Sie suchen die Herausforderung – Ihre Kollegin, ein
aufgeschlossener Kirchenvorstand, eine versierte Sekretärin
und engagierte Mitarbeiter warten darauf, mit Ihnen
gemeinsam aus einer Phase des Umbruchs heraus
neue Visionen für unsere Gemeinde zu entwickeln
und mit Teamgeist umzusetzen. Eine dieser Visionen
sollte es sein, die vielfältigen Aktivitäten in unserer
Gemeinde vom Kindergarten und Kindergottesdienst
über Familien- und Bibelkreis bis zur Altenarbeit auf einen
gemeinsamen Weg zu bringen. Es liegt uns dabei
besonders am Herzen, auch die Jugend auf diesen
Weg mitzunehmen.
Kirche ist in allen Ortsteilen der Kirchengemeinde präsent.
Es gibt Kirchen in Oberrod, Kröftel, Oberems und
Glashütten.
Das Pfarrhaus (170 qm, 6 Zimmer, 1 Bad, 2 Toiletten)
steht in Oberrod, das Gemeindehaus mit Gemeindebüro
in Glashütten, der Kindergarten in Oberems.
Unsere neu erarbeitete Gottesdienstordnung führt Sie
jeden Sonntag um 10:30 Uhr in eine andere Kirche unseres
Kirchspiels. Mobilität ist also eine Notwendigkeit
in unserer Gemeinde, aber die wahre Herausforderung
liegt darin, Zeit zu haben für den Einzelnen.
Sie sind neugierig? – Wir freuen uns auf Sie!
Pfarrerin Anja Bode, Tel.: 0 60 82/93 01 95; Dr. Thomas
Bachmann, stellvertretender KV-Vorsitzender, Tel.:
0 61 74/6 32 82; stellvertretende Dekanin Heinke Geiter,
Tel.: 0 61 26/18 30; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Offenbach-Bieber, Pfarrstelle II (West), Dekanat Offenbach.
Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(30.04.2005) durch die Kirchenleitung, zum zweiten
Mal
Wir sind eine Gemeinde, die an der Grenze zwischen
der Stadt und dem Kreis Offenbach liegt. In der Kirchengemeinde
Bieber, einem gewachsenen Stadtteil
mit ca. 15.000 Menschen, leben etwa 3.800 evangelische
Gemeindemitglieder. Hier verbinden sich eine gut
ausgestattete Infrastruktur durch Geschäfte und Freizeitangebote
mit einem Netz vielfältiger sozialer Kontaktmöglichkeiten.
Das Gemeindeleben findet in drei Gemeindezentren,
einer gemeinsamen Kirche (Gottesdienst im Wechsel
mit der Kollegin/dem Kollegen) und einer zweigruppigen
Kindertagesstätte statt.
Im Team arbeiten ein Pfarrer mit einer 0,5 Stelle und
eine Pfarrerin mit einer Stelle, die das Amt der Dekanin
ausübt, eine Verwaltungsangestellte (0,5), eine Küsterin
(0,5), zwei Gemeindepädagoginnen (jeweils 0,5),
ein Zivildienstleistender, ein nebenamtlicher Organist
und eine Chorleiterin. Das Kita-Team besteht aus fünf
Mitarbeiterinnen und einem Leiter.
Wir suchen eine Kollegin/einen Kollegen mit
- Freude an der Arbeit mit dem ehrenamtlichen Kindergottesdienstteam
- Ideen zur Gemeindebriefgestaltung
- Lust auf Begleitung des Kindertagesstättenteams.
Weitere Schwerpunkte können im Pfarrerteam und mit
dem Kirchenvorstand abgesprochen werden.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer
- mit dem Anliegen, den Glauben in den vielfältigen
und unterschiedlichen Lebensbezügen ins Gespräch
zu bringen
- mit Teamfähigkeit und Engagement, bereit, Verantwortung
zu übernehmen und mit zielorientiertem
Arbeiten vertraut
- mit Ideen und Kreativität, vor allem in der Arbeit mit
Kindern und im Bereich Öffentlichkeitsarbeit.
Wir bieten
- eine große Zahl (über 100) engagierter Ehrenamtlicher
- einen aktiven Kirchenvorstand, der selbstständiges
Arbeiten in Ausschüssen gewohnt ist
- eine lebendige Gemeinde mit vielen Angeboten für
alle Altersstufen
- ein gut organisiertes Büro mit einer versierten Verwaltungsfachkraft
- ein Pfarrhaus mit großem Garten (erbaut 1982,
5 Zimmer)
- ein gut funktionierendes Team von Hauptamtlichen
- Offenheit für alle Lebensformen.
Weil die Inhaberin der Pfarrstelle Mitte noch nach altem
Recht zur Dekanin gewählt wurde, ist eine Hälfte der
ausgeschriebenen Pfarrstelle für deren Amtszeit (bis
Ende April 2005) begrenzt. Wenn das neue Pfarrstellenbemessungsgesetz
in Kraft tritt, wird insgesamt über
eine Neuordnung der Stellen nachzudenken sein.
Wir freuen uns, wenn Sie an einem Gesamtkonzept für
die evangelische Gemeinde Bieber mitarbeiten.
Auskünfte bekommen Sie über das Gemeindebüro,
Tel.: 0 69/ 89 19 16 und bei Herrn Peter Kreuzer, KV-
Mitglied, Tel.: 0 69/89 31 01; Dekanin Angelika Meder,
Tel.: 0 69/ 88 84 06; Pröpstin Helga Trösken, Tel.:
0 69/28 73 88.
Evangelische Kirchengemeinde Schwalheim / Rödgen,
Dekanat Wetterau, Modus B
In der evangelischen Kirchengemeinde Schwalheim/Rödgen
ist die Pfarrstelle zum 01.01.2003 frei
geworden, da der bisherige Pfarrer in den Ruhestand
gegangen ist.

Die evangelische Kirchengemeinde Schwalheim/Rödgen
besteht aus den beiden Stadtteilen von
Bad Nauheim: Schwalheim mit 2.240 Einwohnern und
ca. 1.100 evangelischen Gemeindegliedern und Rödgen
mit 1.050 Einwohnern und ca. 550 evangelischen
Gemeindegliedern. Beide Orte sind in ihrem Kern alte
Wetteraugemeinden mit stark wachsenden Neubaugebieten.
Neben einigen alteingesessenen Landwirten
und kleineren selbstständigen Betrieben sind die
meisten Einwohner Beamte, Angestellte und Arbeiter,
die in der näheren Umgebung und vor allem im Rhein-
Main-Gebiet beschäftigt sind.
Die Entfernung zwischen Schwalheim und Rödgen beträgt
1 km. Von Schwalheim nach Bad Nauheim Kernstadt
sind es 2 km und die Kreis- und Schulstadt Friedberg
liegt in Sichtweite 3 km entfernt (hier gibt es fast
alle Schularten und Spezialschulen bis hin zur
Fachhochschule). In beiden Städten befinden sich
zahlreiche Ärzte, mehrere Krankenhäuser und Spezialkliniken.
Als Besonderheiten sind hervorzuheben: Zwei Naturheilquellen
und das „Große Rad“ (ehemaliger Antrieb
für die Solepumpstation).
Das Rhein-Main-Gebiet (Frankfurt), Gießen oder Hanau
können jeweils in einer halben Stunde über die A 5
bzw. die A 45 oder mit der Bundesbahn (auch S-Bahn)
von Friedberg oder Bad Nauheim aus erreicht werden.
Innerhalb und zwischen den beiden Städten Bad Nauheim
und Friedberg und ihren Stadtteilen fahren Busse
in kurzen Abständen.
Sowohl in Schwalheim als auch in Rödgen gibt es jeweils
einen modernen öffentlichen Kindergarten und
eine Grundschule.
Im Zentrum von Schwalheim steht die 1850/51 erbaute
große evangelische Kirche. Sie hat ca. 300 Sitzplätze
und eine neu überholte Orgel. Hier finden allsonntäglich
Gottesdienste statt.
In ruhiger Lage im Neubaugebiet befindet sich das
Pfarrhaus mit den Amtsräumen. Es wurde 1973 erbaut
und 1999 komplett renoviert und ist umgeben von einem
Zier- und Pflanzgarten. Das angrenzende Gemeindehaus
ist ein Ort für viele Veranstaltungen: sonntäglicher
Kindergottesdienst, Jungscharstunde, Jugendtreff,
Konfirmandenstunde, Frauen- und Seniorenkreis,
Kirchenchorproben, gesellige Veranstaltungen.
Im Stadtteil Rödgen wurde 1977 ein neues Gemeindezentrum
erbaut und 1997 durch einen Glockenträger
erweitert. Auch dieses Gemeindezentrum dient hauptsächlich
den gemeindlichen Veranstaltungen, und in
ihm finden alle 14 Tage Gottesdienste statt.
Die Kirchengemeinde bietet:
Die Kirchengemeinde hat einen sehr aktiven Kirchenvorstand
mit zahlreichen Ausschüssen z.B. für Finanzen,
Bauangelegenheiten, Personalfragen, soziale Belange.
Ein Besuchskreis hilft der Pfarrerin/dem Pfarrer
bei der Betreuung älterer Gemeindeglieder. Die Arbeit
in der Kirchengemeinde wird durch zahlreiche ehrenamtliche
Helfer unterstützt.
Als nebenberufliche Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind in
der Gemeinde angestellt: Küsterin, Organist, Chorleiterin,
Pfarrsekretärin, Reinigungskraft.
Veranstaltungen wie eine mehrtägige Gemeindefahrt
und ein Gemeindefest finden alljährlich statt.
Die guten Kontakte zu den örtlichen Vereinen zeigen
sich in der Mitgliedschaft im Vereinsring. Ein vierteljährlich
erscheinender Gemeindebrief informiert alle Kirchenmitglieder
umfassend.
Wir wünschen uns:
- zeitgemäße und glaubwürdige Verkündigung
- intensive seelsorgerliche Betreuung von Menschen
mit Glaubens- und Lebensproblemen
- Weiterführung der Kinder- und Jugendarbeit und
der bestehenden Kreise
- eine gute Zusammenarbeit mit einer Gemeindepädagogin/einem
Gemeindepädagogen (eine halbe
Stelle wurde beantragt)
- Integration der Neubürger in die Gemeinde
- Ausbau der ökumenischen Zusammenarbeit.
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine gute Zusammenarbeit
und verspricht, im Rahmen seiner Fähigkeiten
und Möglichkeiten die neue Pfarrerin/den neuen
Pfarrer zu unterstützen, um ein aktives, viele Menschen
ansprechendes Gemeindeleben zu gestalten.
Auskunft erteilen:
Vorsitzender des Kirchenvorstandes Herr Dieter Heier,
Tel.: 0 60 32/3 18 72 oder 01 71/2 85 85 13; Dekan
Jörg Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60; Propst
Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Wachenheim, Dekanat Worms-Wonnegau, halbe
Pfarrstelle, Modus A
Wer wir sind
Im idyllischen Zellertal in der Nähe des Donnersberges
liegen die beiden Nachbargemeinden Wachenheim
und Mölsheim. Die Einwohner schätzen die ruhige
Wohnlage in den vom Weinbau geprägten Orten
und können dennoch in kurzer Zeit in den nahe gelegenen
Ballungsgebieten sein. So fühlen sich bei uns
nicht nur Winzer, Landwirte und Gewerbetreibende
wohl, sondern auch Erwerbstätige und Akademiker.
Die Grundschule und die Hauptschule befinden sich in
den Nachbarorten und die weiterführenden Schulen in
Worms, Alzey oder Kirchheimbolanden. Alle Schulen
sind durch gute Busverbindungen problemlos erreichbar.
Zur Pfarrstelle gehören beide selbstständigen Kirchengemeinden,
Wachenheim mit 465 Gemeindegliedern
(715 Einwohner) und das ein Kilometer entfernte
Mölsheim mit 346 Gemeindegliedern (625 Einwohner).
Da unsere bisherige Pfarrerin für ein Forschungsprojekt
beurlaubt wird, haben wir die halbe Pfarrstelle nun
neu zu besetzen.
Was wir zu bieten haben
Die trutzige spätgotische Remigiuskirche in Wachenheim
(2001 mit neuer Gaszentralheizung ausgestattet)

eherbergt einen sehenswerten Marienaltar aus dem
Jahre 1489 und ist immer wieder Ziel von Wander- und
Pilgergruppen.
Die wunderschöne Ägidiuskirche in Mölsheim (2002
komplett renoviert und mit neuer Heizung ausgestattet,
Orgel restauriert und erweitert) steht zusammen mit einem
malerischen Gemeindehaus und dem Kindergarten
frei über dem Dorf am Hang mit herrlicher Sicht
nach Süden und Blick auf das im Tal gelegene Wachenheim.
Das geräumige Pfarrhaus (240 m²) steht in Wachenheim
und bietet mit sieben hellen und freundlichen
Zimmern, großzügiger Küche mit Balkon, großem Arbeitszimmer
mit Vorraum und Archiv, Badezimmer mit
separatem Duschraum und WC auch einer großen
Familie ausreichenden Wohnraum. Garage, Scheune,
zwei Fahrradschuppen und ein traumhafter Garten
(Obstbaumwiese) gehören dazu. Das Pfarrhaus wurde
1998 grundlegend renoviert und 2001 komplett mit
Wärmeschutzfenstern und einer neuen Gaszentralheizung
ausgestattet. Pfarrhaus, Kirche, Kindergarten
(2001 komplett saniert), Büro und Gemeindesaal
(1998 renoviert bilden ein idyllisches und gepflegtes
Ensemble in der Ortsmitte von Wachenheim, abseits
des Verkehrslärms.
In beiden Kirchengemeinden wird vierzehntätig Gottesdienst
gefeiert. An kirchlichen Feiertagen wird in jeder
Gemeinde je ein Gottesdienst abgehalten.
Beide eingruppigen Kindergärten beteiligen sich zu
besonderen Anlässen an den Gottesdiensten. Der
Kindergottesdienst wird in beiden Gemeinden von engagierten
ehrenamtlichen Mitarbeitern gestaltet. In
Mölsheim trifft sich der Seniorenkreis einmal im Monat
unter liebevoller Leitung einer Kirchenvorsteherin. In
Wachenheim besteht seit drei Jahren der evangelische
Kinderchor „Himmelskinder“, der unter der Leitung unserer
bisherigen Pfarrerin stand. Es wäre besonders
schön, wenn diese Arbeit weitergeführt werden könnte.
In unseren beiden Dörfern findet ein reges Vereinsleben
(sportlich und kulturell) statt, wobei sich das Angebot
an alle Altersgruppen richtet. Insgesamt vier Chöre
tragen immer mit Freude zur gesanglichen Bereicherung
von Festgottesdiensten bei.
Die Verwaltungsarbeit unserer zwei selbstständige
Gemeinden umschließenden Pfarrei erhält tatkräftige
Unterstützung einer sehr engagierten und fachkundigen
Bürokraft (wöchentlich fünf Stunden) und des
Rentamts Alzey. Weiterhin sind fünf Erzieherinnen und
im Nebenamt zwei Putzkräfte, ein Gartenpfleger, zwei
Küsterinnen und ein Organist für beide Gemeinden tätig.
Zur Kirchenvorstandswahl im neuen Jahr haben sich
erfreulich viele junge Menschen und erfahrene Mitchristen
zur Wahl gestellt. Der neue Pfarrer/die neue Pfarrerin
kann sich also auf den Rückhalt eines jungen und
engagierten Kirchenvorstandes freuen.
Wen wir uns wünschen
Wir wünschen uns von unserer neuen Pfarrerin/unserem
neuen Pfarrer, dass sie/er sich den Men-
schen in unseren Gemeinden liebevoll zuwendet, in
den Gottesdiensten die frohe Botschaft menschennah
und verständlich verkündigt und die Aktivitäten in unseren
Gemeinden weiterhin unterstützt.
Besuchen Sie uns doch einmal! Sie werden sich im idyllischen
Zellertal sicher sofort wohlfühlen.
Für Auskünfte dürfen Sie sich gerne an Herrn Günther,
Wachenheim, Tel.: 0 62 43/58 18) bzw. Herrn Frieß,
Mölsheim, Tel.: 0 62 43/3 35 wenden. Der Propst für
Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.:
0 61 31/3 10 27, steht ebenso für Nachfragen zur Verfügung
wie der zuständige Dekan, Harald Storch, Tel.:
0 62 41/2 87 61.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wiesbaden, Kreuzkirchengemeinde, Pfarrstelle II,
Dekanat Wiesbaden, Modus C, zum zweiten Mal
Da der bisherige Stelleninhaber auf eine neu eingerichtete
Profilstelle gewechselt hat, suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Nachfolger/in.
Die Pfarrstelle I wird in diesem Jahr auf 50 % reduziert
und dann ebenfalls vakant.
Lage der Gemeinde / Pfarrhaus
Die zwei Pfarrbezirke liegen am Rande der Innenstadt
Wiesbadens in einem reinen Wohngebiet. Am Eingang
einer der drei zum Gemeindegebiet gehörenden Parkanlagen
liegt die 1958 erbaute Kirche mit Gemeindezentrum,
Küsterwohnung und Pfarrhaus (7 Zimmer mit
Garten und zwei Büroräumen – von denen mehrere
Räume abgetrennt werden können).
Gemeindestruktur
Unsere Kreuzkirchengemeinde hat ca. 3.200 Mitglieder.
Das Gemeindegebiet reicht von einigen Straßen
des Westends, in denen etwa 70 % ausländische Mitbürger/innen
leben, bis zu Gegenden, in denen eine
gutbürgerliche Mittelschicht in Einfamilienhäusern
wohnt. Zu unserer Kirche gehört eine Kindertagesstätte
mit Hort. Drei Altenwohnheime und mehrere Schulen
liegen ebenfalls in unserem Gebiet.
Im Innenstadtbereich, zu dem die Gemeinde gehört,
sind alle Kirchengemeinden angesichts der Veränderungen
in den parochialen Strukturen zur Kooperation
herausgefordert. Entwicklung und Umsetzung entsprechender
Konzeptionen bedürfen einer engen Zusammenarbeit
mit Nachbargemeinden.
Mitarbeiter
In der Gemeinde arbeiten neben der Kollegin des
Pfarrbezirks I haupt- und nebenamtlich
- eine Kantorin (A-Kantorin auf B-Stelle)
- zwei Zivildienstleistende
- ein EJW Jugendreferent, der auch in drei weiteren
Gemeinden tätig ist
- zwei Gemeindesekretärinnen
- eine Küsterin (70 %)
- 26 Mitarbeiter/innen im Kindertagesheim.
Wer sind wir?

Wir verstehen uns als eine einladende, offene Gemeinde,
für die die Kirche der Mittelpunkt ist. Hier feiern
wir unsere von Kirchenvorstehern mitgestalteten Gottesdienste
in unterschiedlichster Art: hier pflegen wir
anschließend den Austausch bei einer Tasse Kaffee,
hier ist der Eine-Welt-Stand aufgebaut, hier finden Meditationen,
aber auch Konzerte, Ausstellungen und Lesungen
statt. Hieraus gestalten wir unsere anderen
Schwerpunkte. Die intensive Ökumenearbeit mit der
katholischen Schwestergemeinde St. Elisabeth, mit
weißrussischen Partnern und palästinensischen Gemeinden
sowie die sozialen Kontakte im Westend, die
Kirchenmusik und die zahlreichen altersspezifischen
Gruppen. Kennzeichnend ist unser Wunsch nach
Teamfähigkeit aller Ehren-, Neben- und Hauptamtlichen.
Seit über 30 Jahren leiten Laienvorsitzende den
Kirchenvorstand, der jährlich in einer Wochenendklausur
das Gemeindeleben kritisch reflektiert und weiterentwickelt.
Offener Dialog mit den unterschiedlichen
nationalen und religiösen Gruppen ist uns wichtig.
Wen wünschen wir uns?
Wir wünschen uns dafür eine/n Partner/in, der/die Gewachsenes
mitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiterentwickelt
und Freiräume für persönliche Akzente nutzt.
Seelsorgerliche Betreuung von Menschen unterschiedlichen
Alters sollte für Sie einen hohen Stellenwert haben.
Wenn Sie das neugierig macht, freuen wir uns, Sie
kennen zu lernen!
Rufen Sie uns an: Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Christa Graff-Kirchen, Tel.: 06 11/52 32 94;
Dekan Hans Martin Heinemann, Tel.: 06 11/1 40 92 90
und Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75 stehen
ebenfalls für Anfragen zur Verfügung.
0,5-Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit.im Evangelischen
Dekanat Oppenheim errichtet bei der Evangelischen
Kirchengemeinde Oppenheim. Besetzung
durch die Kirchenleitung.
Die Katharinenkirche Oppenheim als Stadtkirche
Die besondere Situation der Kirchengemeinde wird
bestimmt durch das die Stadt Oppenheim prägende
Bauwerk der Katharinenkirche, deren Bedeutung über
die Gemeindegrenzen hinweg – insbesondere nach
Abschluss der aufwendigen Restaurierungsarbeiten
im Jahr 2005 und der Verwirklichung eines mutig angegangenen
Orgel-Neubauprojektes bis 2006 – die
Region nachhaltiger als bisher prägen wird. Die zu
leistenden Aufgaben gehen, bezogen auf das Bauwerk
und seine angestrebte neue Nutzung als „offene Kirche“,
über die Aufgaben hinaus, die in Kirchengemeinden
vergleichbarer Größe (bezogen auf die Zahl der
2.600 Gemeindemitglieder) anfallen.
Die Katharinenkirche ist schon seit vielen Jahren ganztägig
geöffnet und zieht jährlich (geschätzt) 20.000 bis
30.000 Besucherinnen und Besucher an.
Die Kirchengemeinde hat es mit Menschen zu tun, die
1. zur engeren Gemeinde der Parochie gehören;
2. als Touristen das Bauwerk betrachten, dabei insbesondere
bei Führungen „Geschichten“ über die
Botschaften der Kirchenfenster zu hören bekommen,
zur Besinnung in einem Raum der Stille
meditieren können und damit als „wanderndes
Gottesvolk“ Gemeinde sind;
3. als Kulturgemeinde, vielleicht als „Kirchenferne“,
neben der Kirchenmusik unterschiedliche Angebote
wahrnehmen;
4. als Ausführende: Sängerinnen und Sänger, Künstler
und ehrenamtlich Tätige in den unterschiedlichen
Bezügen sind.
Folgende Aufgaben gehören zum Profil der Pfarrstelle
für Stadtkirchenarbeit in Oppenheim:
1. Entwicklung und Verwirklichung eines Gesamtkonzeptes
für „Heilige Räume“ unter Assistenz der
Raumberatung beim Referat Kunst & Kirche im
Zentrum Verkündigung der EKHN.
2. Entwicklung der Bildungsarbeit im Sinne des Aufbaus
eines Kreises von Mitarbeitenden zur Betreuung
von Besucherinnen und Besuchern und zur Mitarbeit
bei den verschiedenen kulturellen Angeboten.
3. Planung und Betreuung von kulturellen Veranstaltungen.
Hier ist eine grundlegende konzeptionelle
Position und die entsprechende organisatorische
Realisierung ganz neu aufzubauen. Das betrifft
auch die Verzahnung mit dem städtischen Tourismus.
4. Dem/der Stelleninhaber/in soll in der Stadtkirchenarbeit
auch ein Freiraum belassen werden, in dem
er/sie ein eigenes Profil entwickeln kann.
5. Gestaltung von Gottesdiensten auch im Hinblick
der pastoralen Verortung als Mitglied des Kirchenvorstandes.
6. Gewinnung von Sponsoren
7. Öffentlichkeitsarbeit.
Die Stadtkirchenarbeit soll durch einen Beirat verantwortet
werden, dem der/die Stelleninhaber/in angehört.
Die Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit ist ab 1. Januar
2003 erstmalig zu besetzen. Der Dekanatssynodalvorstand
wäre bei der Suche einer passenden Wohnung
behilflich.
Diese Stelle kann auch in der Kombination mit der
ausgeschriebenen 0,5 Pfarrstelle in der Evangelischen
Kirchengemeinde Nierstein besetzt werden.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Rheinhessen, Pfr. Dr. Klaus-Volker
Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27; die kommissarische stellvertretende
Dekanin, Pfrin. Manuela Rimbach-Sator,
Tel.: 0 61 33/23 81; der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes,
Bernhard Schwentke, Tel.:
0 61 33/26 42.
Nierstein, 0,5 Pfarrstelle, Dekanat Oppenheim, Modus
C
Nierstein ist eine idyllisch am Rhein gelegene Weinbaugemeinde
mit mehr als 6 000 Einwohnern. Der Ort
selbst hat keine Industrie, beruflich ist die Bevölkerung

eit gefächert. Zur 20 km entfernten Landeshauptstadt
Mainz bestehen sehr gute Verkehrsverbindungen, ebenso
nach Wiesbaden und Frankfurt. Grund- und Realschule
sind am Ort, alle übrigen Schulformen befinden
sich im 2 km entfernten Oppenheim, Fachhochschulen
und Universität in Mainz.
Die pfarramtliche Arbeit für die rund 2.900 Gemeindeglieder
ist auf eine Pfarrstelle und ½ Pfarrstelle aufgeteilt.
Das kirchengemeindliche Leben wird geprägt vom
sonntäglichen Gottesdienst in der Martinskirche, der
gern und gut besucht wird. Die Kirche (600 Sitzplätze)
ist modern bestuhlt und besitzt eine gute Akustik. Während
des Gottesdienstes findet der Kindergottesdienst
mit Helfern im Gemeindehaus statt.
Für die Verwaltungsarbeit ist eine Pfarramtssekretärin
vormittags beschäftigt. Die Gemeinde ist dem Ev. Rentamt
Alzey angeschlossen.
Der Gemeindearbeit steht das einladende und sehr
gut ausgestattete Johannes-Busch-Haus mit großem
Saal und verschiedenen Räumen zur Verfügung. Nebenamtlich
versehen Küster, Hausmeisterin und Kantorin
mit A-Prüfung ihren Dienst. Die Kirchengemeinde
ist Trägerin eines modernen Kindergartens (4 Gruppen),
in dem 13 Erzieherinnen tätig sind.
Es existiert ein aktives Gemeindeleben:
- mit Posaunenchor, Kirchenchor und Jungem Chor
- für die Jugendarbeit ist der CVJM verantwortlich mit
zwei Jugendkreisen, Jungschararbeit u.v.a.m.
- Hauskreise, Seniorenkreis, Bibelkreis, ein Ökumenischer
Frauenkreis
- Hospizarbeit ist im Entstehen.
Alle Gruppen und Kreise begrüßen die Mitarbeit der
Pfarrerin/des Pfarrers.
Zur katholischen und bürgerlichen Gemeinde besteht
ein gutes Verhältnis. Im Herbst 1994 wurde ein neues
Senioren-Wohn- und Pflegeheim (180 Betten) eröffnet.
Zur halben Pfarrstelle gehört die Betreuung des Seniorenhauses
sowie der 14-tägige ökumenische Gottesdienst,
mittwochs morgens.
Die Gemeindeglieder wünschen sich eine/n aufgeschlossene/n
Seelsorgerin/Seelsorger, der/dem eine
biblisch fundierte Verkündigung am Herzen liegt, und
die/der dem Glaubens- und Gemeindeleben neue Impulse
gibt. Ein aktiver Kirchenvorstand und engagierte
Gemeindeglieder unterstützen den/die Pfarrer/in verantwortungsbewusst.
Wir würden uns freuen, wenn der/die neue Seelsorger/in
in Nierstein wohnen würde und wären bei der
Suche einer passenden Dienstwohnung gerne behilflich.
Die ½ Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen. Sie
kann auch in Kombination mit der ausgeschriebenen
0,5-Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit im Evangelischen
Dekanat Oppenheim, errichtet bei der Evangelischen
Kirchengemeinde Oppenheim, besetzt werden.
Weitere Auskünfte erteilen:
Herr Karl Heinz Mayer (Vorsitzender des KV), Tel.:
0 61 33/5 01 83; Pfrn. Yvonne Siegel, Tel.:
0 61 33/56 87; Propst Dr. Klaus-Volker-Schütz, Tel.:
0 61 31/3 10 27.
Fach- Profilstelle (1,0) im Handlungsfeld Gesellschaftliche
Verantwortung in den Dekanaten Frankfurt-Süd
und Frankfurt Mitte-Ost für 5 Jahre
Die Region beider Dekanate in der Großstadt Frankfurt
ist geprägt von Flughafen und Frankfurter Bahnhofsviertel,
von Messe und Börse, Banken und Einzelhandel,
Stadtteile und Innenstadt, Arbeitgebern und Arbeitnehmern,
Pendlern und Einheimischen, kurzum eine
Stadt mit vielen sozialen und wirtschaftlichen Unterschieden
und Gegensätzen: The City of the Euro einerseits
und Mittelpunkt der Region andrerseits.
Kirche in dieser Region als mitgestaltende Kraft erkennbar
machen – wäre das nicht eine reizvolle Aufgabe?
Möchten Sie den christlichen Glauben in der Auseinandersetzung
mit gesellschaftlichen Entwicklungen
profilieren?
- Sie beobachten und analysieren die wirtschaftliche
und soziale Situation in der Region.
- Sie greifen gesellschaftliche Themen auf: Frankfurt
als Marktplatz, Reichtum und Armut, Einzelhandel
und Banken, Feiertagsarbeit und Wirtschaftsethik,
Flughafen als Arbeitgeber, Ausbau des Flughafens,
Bahnhofsviertel als Lebensort, Entwicklung einer
Großstadt im Einzelnen wie im Gesamten, internationale
Entwicklung der Stadt.
- Sie arbeiten zusammen mit zivilgesellschaftlichen
Gruppen (z.B. AGENDA 21), kommunalen und betrieblichen
Partnern/innen, Kommunalverwaltungen,
Ortsbeiräten, Betriebsräten, Unternehmensleitungen,
Gewerkschaften, IHK, HWK.
- Sie entwickeln und pflegen Kontakte zwischen Kirche
und diesen gesellschaftlichen Partnern und
vermitteln diese auch an andere kirchliche Mitarbeiter/innen
wie Gemeindepfarrer/innen, Pädagogen/innen,
Religionslehrer/innen.
- Sie unterstützen und beraten Gemeinden bei der
Wahrnehmung Ihrer gesellschaftlichen Verantwortung
vor Ort.
- Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit den Dekanatssynodalvorständen
und anderen kirchlichen
Mitarbeitern/innen Konzepte für gesellschaftspolitisch
relevantes Handeln.
- Sie arbeiten zusammen mit den Nachbardekanaten
im Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung,
mit ökumenischen Partner/innen und mit dem Zentrum
für Gesellschaftliche Verantwortung.
- Sie kooperieren mit den Vertretern/innen der anderen
kirchlichen Handlungsfelder und entwickeln
gemeinsame Konzepte.
Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert
- Durch ein abgeschlossenes Studium der Ev. Theologie
oder der Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften
- sozialethisches Interesse

- Erfahrungen in verschiedenen gesellschaftlichen
Bereichen (Berufserfahrung, Praktika, ehrenamtliche
Tätigkeit)
- hohe kommunikative Kompetenz
- Bereitschaft, sich durch die Weiterbildungsangebote
des Zentrums Gesellschaftliche Verantwortung
weiter zu qualifizieren
- wir setzen voraus, dass Sie Mitglied der Evangelischen
Kirche sind.
Der Dienstsitz ist das Dekanatsbüro in Frankfurt. Die
Vergütung erfolgt gemäß der KDO: Pfarrergehalt bzw.
nach BAT II a / I b.
Weitere Auskünfte erhalten Sie bei: Pfarrerin Gundel
Neveling, Leiterin des Zentrums für Gesellschaftliche
Verantwortung der EKHN, Tel.: 0 69/4 89 82 80 und
Dekan Jürgen Reichel-Odié, Tel.: 0 69/63 43 01.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand
des Dekanats Frankfurt-Süd, Markgrafenstraße
12, 60487 Frankfurt.
Pfarrerinnen und Pfarrer der EKHN richten Ihre Bewerbungen
auf dem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Pfarrstelle für die Evangelische Studierendengemeinde
(ESG) an der Fachhochschule Wiesbaden (0,5
Dienstauftrag). Besetzung durch die Kirchenleitung
für die Dauer von 5 Jahren. (Eine Verlängerung ist
möglich.)
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der ihre/seine
theologische, seelsorgerliche und kommunikative
Kompetenz in den Arbeits- und Lebenszusammenhang
einer Fachhochschule einbringen möchte.
Die Fachhochschule Wiesbaden bietet am Studienort
Wiesbaden für etwa 4900 Studierende Studiengänge
in den Bereichen Medien, Gestaltung, Wirtschaft, Architektur,
Informatik, Sozialwesen und Bauingenieurwesen
an. Neben dem zentralen Campus am Kurt-
Schumacher-Ring gibt es im Stadtgebiet noch zwei
weitere Standorte.
Zu den wichtigsten Aufgabenbereichen der ESG-Arbeit
gehören:
- Entwicklung eines Angebotsprofils der Ev. Studierendengemeinde
(Semesterprogramm). Präsentation
dieses Programms in der Hochschule,
- Kontakte zu Studierenden aufbauen und pflegen,
- Entwickeln von angemessenen Formen der Verkündigung
in einem von technischwissenschaftlichem
Denken geprägten Umfeld
(Gottesdienste, spirituelle Angebote),
- Seelsorge und Beratung unter besonderer Berücksichtigung
der situations- und altersspezifischen
Probleme der Studierenden,
- Beratung von ausländischen Studierenden, Vermitteln
von Beihilfen in finanziellen Notsituationen,
- Repräsentation der Kirche an der Hochschule (öffentliche
Veranstaltungen, Kontakte zu Gremien der
Hochschule, z.B. Fachbereiche, AStA, Studienberatung),
- Zusammenarbeit mit kirchlichen und anderen Einrichtungen,
Ämtern,
- Aufbau und Leitung von Arbeitsgruppen, Durchführung
von Bildungsangeboten und kulturellen Veranstaltungen.
Wer diese interessante Aufgabe an der Fachhochschule
Wiesbaden übernehmen möchte, sollte insbesondere
über kommunikative und kreative Fähigkeiten verfügen
wie auch über die Kompetenz, sich theologisch
qualifiziert in das Gespräch mit Studierenden und
Hochschulangehörigen einzubringen. Es ist eine sehr
eigenständige Arbeit, die darauf ausgerichtet ist, mit
anderen Partnern kooperieren zu können.
Die Arbeit in der Ev. Studierendengemeinde an der
Fachhochschule Wiesbaden bietet vielfältige Gestaltungsräume
für Kreativität, eigene Ideen und Initiativen
sowohl mit den Studierenden als auch den Angehörigen
der Fachhochschule.
Die Angebote der Ev. Studierendengemeinde sollen
hauptsächlich in den Räumen der Hochschule stattfinden,
um die ESG-Arbeit in das Leben der Hochschule
einzubringen. Es sind zugleich auch andere Veranstaltungsorte
möglich.
Von Seiten der Hochschulleitung wie auch einzelner
Stellen (Studienberatung/Weiterbildung u.a.) besteht
ein deutliches Interesse an einer Weiterentwicklung
der ESG-Arbeit wie auch an punktuellen Kooperationen.
In der Fachhochschule steht in Absprache mit der zentralen
Studienberatung ein Raum für Beratungsgespräche
zur Verfügung. Andere Räume können dort für Einzelveranstaltungen
punktuell bereit gestellt werden.
Auskunft erteilt:
Oberkirchenrat Reinhard Bertram, Leiter des Referats
Verkündigung und Seelsorge in der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, Telefon 0 61 51/4 05-
3 06, Pfarrer Andreas Schätzel (ESG Rüsselsheim), Albert-Schweitzer-Straße
28, 65428 Rüsselsheim, Telefon
0 61 42/1 36 63, e-mail: rheim.esg@t-online.de.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Die Evangelischen Kirchengemeinden Kirchbrombach
und Höchst im hessischen Odenwald suchen ab sofort,
spätestens ab August 2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
(befristet für 5 Jahre)

für eine ganze Stelle in der Kinder- und Jugendarbeit.
Die Stelle ist je zur Hälfte auszufüllen in einer der beiden
Kirchengemeinden und wird von einem gemeinsamen
Arbeitskreis begleitet. Die bisherige Stelleninhaberin
scheidet nach 5 Jahren aus familiären Gründen
aus.
Wir wünschen uns ein klares christliches Profil, ein
Herz für den Gemeindeaufbau und Teilnahme am Gemeindeleben.
Als Aufgabe sehen wir die Begleitung/Weiterbildung
der ehrenamtlichen Mitarbeiter in den bestehenden
Gruppen, Aufbau einer „Jungen Gemeinde“, Mitarbeit
oder selbständige Organisation von Jugend- oder Konfirmanden-Wochenenden,
Kinder-, Jugend- oder Familien-Gottesdiensten.
Kirchbrombach hat ca. 3.000 Gemeindeglieder mit 2
Pfarrstellen, eine zentrale Kirche und 2 Gemeindehäuser
sowie 2 Kindergärten. Höchst umfasst rund 3.500
Gemeindeglieder mit einer zentralen Kirche und Gemeindehaus,
sowie 2 Pfarrstellen. Alle Schularten sind
am Ort bzw. im Umkreis von 10 km.. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich
Anfragen und Bewerbungen richten sie bitte mit den
übliche Unterlagen an die Evangelische Kirchengemeinde
Kirchbrombach, Hauptstr. 13, 64753 Brombachtal,
Tel.: 06063/1471, Fax: 578492, E-Mail:
Ev.Kirchbrombach@t-online.de oder
Evangelische Kirchengemeinde Höchst, Kirchberg 2,
64739 Höchst, Tel.: 06163/2218, Fax: 81238, E-Mail:
w.klotz.evkgm.hoechst@t-online.de.
In den beiden Kirchengemeinden Viernheims (Christus-
und Auferstehungskirchengemeinde) ist seit
01.01.03 die Stelle einer/eines
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
vakant.
Viernheim ist eine Stadt im Rhein-Neckar-Dreieck mit
guten Verkehrsanbindungen und fast allen schulischen
Möglichkeiten. Von den 33.000 Einwohnern sind
ca. 7.300 evangelisch.
Die beiden Kirchengemeinden sind Träger von vier
Kindertagesstätten.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, dem/der die
Arbeit vor allem mit Kindern und Jugendlichen am Herzen
liegt. Wichtig ist uns auch die Arbeit mit jungen Erwachsenen
und Familien, sowie die Beratung und Unterstützung
Ehrenamtlicher in beiden Kirchengemeinden.
Von dem/der neuen Mitarbeiter/in wünschen wir uns
Bereitschaft zur Zusammenarbeit in unseren Kirchengemeinden,
wie auch die Kooperation mit den katholi-
schen Gemeinden und der städtischen Jugendarbeit.
Wir sind aufgeschlossen für neue Impulse und neugierig
darauf, welche Ideen der/die neue Mitarbeiter/in
mitbringt.
Im Evangelischen Gemeindezentrum stehen für die Arbeit
zahlreiche Räume zur Verfügung (u.a. ein Jugendbüro,
Teestube, Discokeller mit Bar, Fotolabor, Bastelraum,
Bandkeller, Kindergruppenraum). In der Auferstehungskirchengemeinde
bietet sich eher projektorientierte
Arbeit an.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Bei der Wohnungssuche sind wir selbstverständlich
gerne behilflich.
Wenn Sie neugierig geworden sind, wenden Sie sich
für weitere Informationen gerne an uns:
Pfarrer Klaus Traxler (Tel.: 06204/75300), Pfarrer Frank
Nocher (Tel.: 06204/2999) oder an das Gemeindebüro
der Christuskirchengemeinde (Tel.: 06204/5401).
Bewerbungen richten Sie bitte an die Evangelische
Christuskirchengemeinde, Saarlandstraße 12, 68519
Viernheim.
Das Evangelische Dekanat Oppenheim sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt für eine auf fünf Jahre befristete
Tätigkeit wegen eines fünfjährigen Urlaubs aus
dienstlichen Gründen des jetzigen Stelleninhabers eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(100 %-Stelle)
als Dekanatsjugendreferentin/Dekanatsjugendreferenten.
Zum Dekanat gehören 20 Kirchengemeinden zwischen
der Rheinterrasse und dem Selztalgebiet im Propsteibereich
Rheinhessen.
Zum Aufgabengebiet gehören:
- Inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung
der Jugendarbeit im Dekanat in Zusammenarbeit
mit dem Anstellungsträger
- Gewinnung, Schulung, Begleitung und weitere Beratung
von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern für die Arbeit mit Gruppen und auf Freizeiten.
Hierzu gehört insbesondere die Betreuung
des Arbeitskreises Freizeiten (AkF)
- Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von
Kinder- und Jugendfreizeiten
- Jugendarbeit in einzelnen Gemeinden des Dekanats
- Zeitlich befristete Projektarbeit (z.B. Konfirmandenseminare,
schulbezogene Jugendarbeit und zentrale
Veranstaltungen für die Kinder- und Jugendarbeit)
- Beratung von Ehrenamtlichen, Pfarrern und Pfarrerinnen,
Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorstehern,
Jugendlichen und Eltern

- Zusammenarbeit und Vernetzung der Jugendarbeit
mit Jugendeinrichtungen im Dekanat; aktuell: Jugendhaus
Oppenheim und Kirchengemeinde Guntersblum
- Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendpfarrer
- Aufbau, Begleitung und Unterstützung der evangelischen
Jugendverbandsarbeit
- Geschäftsführung des Verbandes Evangelische
Jugend auf Dekanatsebene (EVJD) und Leitung der
Dekanatsstelle für Jugendarbeit
- Mitarbeit und Kooperation in/mit jugendpolitischen
Gremien auf Landkreisebene
- Verwaltungs- und Finanzmanagement im Rahmen
des Haushaltsplanes und selbständige Beantragung
und Bearbeitung von Anträgen zur Bezuschussung
von Veranstaltungen für die Jugendarbeit
- Eigene Schwerpunktsetzungen sind möglich.
Wir erwarten:
Eine flexible, kommunikative Persönlichkeit, die eigene
Vorstellungen einbringt sowie die Impulse der Gemeinden
aufgreift, zusammenführt und als
Dienstleister/in unterstützt.
Eine eigene christliche Identität sowie Erfahrungen in
der evangelischen Jugendarbeit sind für die Arbeit in
dieser überregionalen Stelle Voraussetzung.
Ausreichende Erfahrungen in der Verwaltungs-
Büroorganisation, im Umgang mit elektronischen Medien
und ein Führerschein für das Fahrzeug der Dekanatsjugend
(9-Sitzer-Bus) sind erforderlich.
Wir bieten:
- Unterstützung durch einen für Jugendarbeit aufgeschlossenen
Dekanatssynodalvorstand
- Depot mit umfangreichen Arbeits-, Freizeit- und
Spielematerial
- Vergütung nach BAT/KDO IVb/IVa.
Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte an:
Evangelisches Dekanat Oppenheim, Am Markt 10,
55276 Oppenheim
Weitere Auskünfte erteilen:
Kommissarischer Dekan Michael Graebsch (gleichzeitig
Dekanatsjugendpfarrer), Tel.: 06733/212 sowie Frau
Schuster-Haug vom Zentrum für Bildungsarbeit – Fachbereich
Kinder- und Jugendarbeit in Darmstadt, Tel.:
06151/49796-31.
Die Stiftung Kurhessisches Diakonissenhaus Kassel
wurde 1864 gegründet. Sie steht auf dem Boden des
Bekenntnisses der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck.
Sie ist Mitglied des Diakonischen Werkes
Kurhessen-Waldeck und des Kaiserswerther Verbandes
Deutscher Diakonissenmutterhäuser.
Zur Stiftung gehören unmittelbar das Mutterhaus, der
Altenhilfe- und Jugendhilfebereich; mittelbar die DGK
Diakonie-Gesundheitszentrum Kassel gem. GmbH mit
dem Burgfeld- und Diakonissen-Krankenhaus sowie
die CBG Christliches Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe
gem. GmbH.
Im Laufe des Jahres 2003 wird die jetzige langjährige
Oberin Diakonisse Helga Mantels aus ihrem Leitungsamt
verabschiedet, deswegen suchen wir eine neue
OBERIN
zur gemeinsamen Leitung der Stiftung gemeinsam mit
dem Vorsteher und dem Verwaltungsdirektor.
Zu den Schwerpunktaufgaben der jetzigen Oberin gehören:
- Mitarbeit in den leitenden Gremien
- Führung und Begleitung der Schwesternschaften
und Gemeinschaften (Diakonissen, Diakonische
Schwestern, Weggemeinschaft im Diakonissenhaus)
in Zusammenarbeit mit der Stiftung
- Leitung des Mutterhauses, Mitverantwortung für die
Gottesdienste, Gäste- und Tagungsarbeit, Fest-
und Feiergestaltung
- Verantwortung für das „Haus der Stille“ in Bad Emstal-Sand,
Mitverantwortung für die Gebetsdiakonie
in Waldeck-Netze
- Vorsitz in der Fachgruppe Altenhilfe
- Vertreterin der Stiftung in den Gesellschafterversammlungen
der DGK und CBG.
Wir suchen eine menschlich, fachlich und geistlich
qualifizierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit zu integrierendem
und kreativem Handeln.
Wir erhoffen die Zugehörigkeit zu einer geistlichen
Gemeinschaft mit eigener spirituellen Lebensführung.
Der Eintritt in eine unserer Gemeinschaften ist möglich.
Es ist erwünscht im Mutterhausbereich zu wohnen.
Wir erwarten eine möglichst breite berufliche Vorbildung
und Leitungserfahrung z.B. als Theologin, Pädagogin,
Sozialpädagogin mit Kenntnissen in Hauswirtschaft
und Betriebswirtschaft.
Die Vergütung erfolgt nach AVR.
Für Informationen stehen die bisherige Oberin Sr. Helga
Mantels, Tel.: 05 61/10 02-4 29; der Vorsteher Pfr.
Karl Leonhäuser, Tel.: 05 61/10 02-4 22 sowie der
Verwaltungsdirektor Wolfgang Mursa, Tel.: 05 61/10 02-
5 50, zur Verfügung.
Bewerbungen richten Sie bitte an die Leitung des Kurhessischen
Diakonissenhauses, z. H. Pfr. Karl Leonhäuser,
Goethestraße 85, 34119 Kassel.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 3 Darmstadt, den 1. März 2003 D1205 B
Inhalt
SYNODE
Beschlüsse der 12. Tagung der Neunten
Kirchensynode der EKHN in Frankfurt a.M.
vom 3. bis 7. Dezember 2002
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und der Kirchensynodalwahlordnung
Vom 6. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Vereinbarung über die
Gemeindezugehörigkeit in besonderen Fä llen
zwischen der EKHN und der Evangelischen
Kirche von Westfalen
Vom 7. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Gewährung von Leistungen,
zur Haftung und zur Einführung der
Altersteilzeit im Kirchenbeamtenverhältnis
Vom 7. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes
Vom 4. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung
der Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz)
Vom 4. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der
Pfarrer (Pfarrergesetz)
Vom 4. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Änderung des Auswahlverfahrens
für den Pfarrdienst in der EKHN
Vom 7. Dezember 2002
Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
Vom 4. Dezember 2002
Rechtsverordnung zur Bemessung des
Dekanatssollstellenplans und zur Zuweisung
gemeindlicher Pfarr- und Pfarrvikarstellen
(Pfarrstellenverordnung – PfStVO)
Vom 4. Februar 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Dekanewahlen
Beauftragungen
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
Berichtigung
BEKANNTMACHUNGEN
Einrichtung eines Dienstleistungsabends in
der Kirchenverwaltung der EKHN;
Erprobung vom 11. März bis 15. Juli 2003
Projektzuschuss aus Erträgen der „Zur-
Nieden-Stiftung“
Fonds für missionarische Projekte
Umwandlung des kw-Vermerks bei der
Pfarrvikarstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Siegbach, Dekanat Herborn
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Runkel mit Sitz in Limburg
Namensänderung der Evangelischen Kirchengemeinde
Gladenbach
Satzungsänderung des Erwachsenenbildungswerks
im Propsteibereich Rheinhessen
(ohne das Dekanat Mainz) der EKHN
Vom 6. März 2002
Gutachterliche Stellungnahme der Schlichtungsstelle
der EKHN
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Beschluss des Kirchlichen Verfassungs-
und Verwaltungsgerichts
Erteilung von Religionsunterricht an Schulen
durch Pfarrerinnen und Pfarrer; Anträge auf
Umverteilung und Befreiung für das Schuljahr
2003/2004
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Ev. Kirchlichen Zweckverbandes „Ökumenische
Diakoniestation Friedrichsdorf“
Vom 24. April 2002
Gesellschaft für diakonische Einrichtungen
in Hessen und Nassau mbH;
Geschäftsführung
Schlichtungsstelle nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
(MAVG)
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Beschlüsse der 12. Tagung der Neunten Kirchensynode
der EKHN in Frankfurt a. M. vom 3. bis 7. Dezember
2002
1. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.
2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:
- des Präses
- der Ausschussvorsitzenden
- des Rechnungsprüfungsausschusses über die
Verwendungsnachweise zur Abwicklung der
Firma Pro Service
- der Kirchenleitung über die Ausführung von Synodalbeschlüssen
- der Kirchenleitung über die Behandlung
synodaler Anträge, die der Kirchenleitung als
Material überwiesen wurden
- über die Tätigkeit und Entwicklung der Zentralen
Pfarreivermögensverwaltung
- über die 7. Tagung der Neunten Synode der Evangelischen
Kirche in Deutschland
- über die Tätigkeit des gesamtkirchlichen Ausschusses
für den Evangelischen Religionsunterricht
- über den Jugendkirchentag 2002
- über den Darmstädter Modellversuch
- der Arbeitsgruppe Diakoniestationen
3. Die Jahresrechnung der EKHN für das Haushaltsjahr
2001 (Drucksache Nr. 86/02) wird entgegengenommen;
der Kirchenleitung wird Entlastung erteilt.
4. Der Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr
2003 (Drucksache Nr. 87/02) wird verabschiedet.
5. Das Kirchengesetz über die Feststellung des
Haushaltsplanes (einschl. Stellenpläne), Wirtschaftspläne,
Haushaltsplan – Zweckvermögen
und Darlehensfonds der EKHN für das Haushaltsjahr
2003 (Drucksache Nr. 88/02) wird verabschiedet.
6. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und der Kirchensynodalwahlordnung (Drucksache
Nr. 89/02) wird beschlossen.
7. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und zur Neufassung der Dekanatssynodalwahlordnung
wird in zweiter Lesung unterbrochen
und an die Kirchenleitung und den Rechtsausschuss
zurückverwiesen.
8. Das Kirchengesetz zur Gewährung von Leistungen,
zur Haftung und zur Einführung der Altersteilzeit im
Kirchenbeamtenverhältnis (Drucksache Nr. 91/02)
wird beschlossen.
9. Das Kirchengesetz zur Einführung der Altersteilzeit
im Pfarrdienstverhältnis (Drucksache Nr. 92/02)
wird auf die Frühjahrssynode 2003 vertagt.
10. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer
(Pfarrergesetz) betreffend Umwandlung von Teil-
Synode
dienstverhältnissen (§ 7b Pfarrergesetz) wird beschlossen
(Drucksache Nr. 93/02).
11. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung der
Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz bezüglich der
Ehepaarregelung bei Nutzung einer Dienstwohnung)
wird beschlossen (Drucksache Nr. 94/02).
12. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer
(Pfarrergesetz) bezüglich der Beurlaubungsregelung
§ 17 a Pfarrergesetz wird nach erster Lesung
mit den entsprechenden Anträgen an den Verwaltungsausschuss
(federführend) und den Rechtssausschuss
verwiesen (Drucksache Nr. 95/02).
13. Das Kirchengesetz zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes
(Drucksache Nr. 96/02) wird beschlossen.
14. Das Kirchengesetz zur Gründung einer EKHN-
Stiftung (Drucksache Nr. 13/02) wird in der zweiten
Lesung unterbrochen und an die Kirchenleitung
und den Rechtsausschuss zurückverwiesen.
15. Das Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
(Drucksache Nr. 99/02)
wird mit einer Änderung beschlossen.
16. Das Kirchengesetz zur Änderung des Auswahlverfahrens
für den Pfarrdienst in der EKHN (Drucksache
Nr. 125/02) wird mit einer Änderung beschlossen.
17. Die Grundordnung der Union Evangelischer Kirchen
(UEK) in der EKD sowie der Vertrag über die
Bildung einer Union Evangelischer Kirchen in der
EKD (Drucksachen Nr. 107 und 108/02) werden
angenommen.
18. Die Synode fasst folgende Entschließung:
1. Die Synode unterstützt mit Nachdruck die Reformbemühungen
im Bereich der EKD mit dem
Ziel, die gliedkirchlichen Zusammenschlüsse
wie die der VELKD und EKU sowie die Zusammenschlüsse
von AKf und Reformierter Bund
aufzulösen und entsprechende Arbeitsgemeinschaften
bzw. Konvente von lutherischen, unierten
und reformierten Kirchen unter dem Dach
der EKD zu bilden.
2. Die Auflösung der AKf als eine Arbeitsgemeinschaft
von Kirchenleitungen der der VELKD nicht
angehörenden Kirchen zu einer Union Evangelischer
Kirchen in der EKD (UEK), die den
Rechtsstatus der EKU fortsetzt, entspricht nicht
diesem Ziel der Reformbemühungen. Die UEK
kann allenfalls als Durchgangsstadium auf dem
Weg zu einer Arbeitsgemeinschaft bzw. einem
Konvent der unierten Kirchen unter dem Dach
der EKD als Reformschritt akzeptiert werden,
falls zugleich gewährleistet ist, dass sich sämtliche
Mitglieder der UEK um eine ehestmögliche
Auflösung der UEK und eine Umwandlung ihres
Zusammenschlusses in eine entsprechende
Arbeitsgemeinschaft bzw. einen entsprechen-

den Konvent bemühen. Nur unter diesem Gesichtspunkt
lässt sich ein vorübergehender Beitritt
der EKHN zur UEK rechtfertigen mit dem
Ziel, diese Bemühungen aus eigener Kraft kräftig
zu unterstützen und der erwähnten Lösung
alsbaldig zuzuführen.
3. Die EKHN tritt der UEK mit Wirkung ab
01.07.2003 bei und überprüft nach 5 Jahren ihre
Mitgliedschaft.
Während dieser fünf Jahre begrenzt die EKHN
ihren jährlichen finanziellen Beitrag auf
144.000,00 €. Weitere darüber hinausgehende
finanzielle Verpflichtungen übernimmt die EKHN
nicht, auch nicht im Hinblick auf § 6 des Vertrages
über die Bildung der UEK.
Die Übernahme von bereits bestehenden finanziellen
Verpflichtungen der EKU wird, auch anteilmäßig,
abgelehnt.
Die Beteiligung an Verbindlichkeiten der EKU
gemäß Art. 15. Abs. 1 der Grundordnung der
UEK und die Aufbringung von Mitteln zur Deckung
finanzieller Verpflichtungen der EKU gemäß
Art. 16 der Grundordnung der UEK wird von
der EKHN abgelehnt.
Sollte von der EKHN verlangt werden, die jährlichen
durchschnittlichen finanziellen Beiträge
über den Jahresbetrag von maximal 144.000,00
€ hinaus anzuheben, etwa zwecks Abdeckung
der vorgenannten finanziellen Verpflichtungen,
wird die EKHN die Angelegenheit der Kirchensynode
der EKHN zur Entscheidung vorlegen,
welche sich vorbehält, in diesem Falle auch den
vorzeitigen Austritt der EKHN aus der UEK zu
beschließen.
4. Da die Arbeit der EKHN in der UEK in erster Linie
darauf ausgerichtet ist, die UEK als kirchliche
Körperschaft mit dem Ziel der Bildung einer
Arbeitsgemeinschaft zu überwinden, wird die
EKHN Einrichtungen und Werke der EKU bzw.
der Nachfolgeorganisation UEK soweit möglich
nicht in Anspruch nehmen und sich an ihnen
auch nicht finanziell beteiligen, dies gilt insbesondere
auch bezüglich des Verwaltungsgerichtshofs
und des Disziplinarhofs der EKU.
Des weiteren wird die EKHN von der Vollkonferenz
der UEK erlassene Kirchengesetze gemäß
Art. 6 der Grundordnung der UEK nicht akzeptieren,
solange diese Kirchengesetze nicht von der
Synode der EKHN in dem dort üblichen, aus
mehreren Lesungen bestehenden Gesetzgebungsverfahren
übernommen worden sind. Eine
vorherige Zustimmung zu einem Kirchengesetz
der UEK gemäß Art. 6 Abs. 2 der Grundordnung
der UEK kommt in keinem Fall in Betracht.
5. Der Vorschlag der Kirchenleitung, von den vier
Mitgliedern der EKHN in der Vollkonferenz drei
Mitglieder durch die Synode der EKHN zu wählen,
wird akzeptiert, ebenso der Vorschlag der
Kirchenleitung, jährlich der Synode über die Aktivitäten
der UEK zu berichten.
19. Das Kirchengesetz zur Vereinbarung über die Gemeindezugehörigkeit
in besonderen Fällen zwischen
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau und der Evangelischen Kirche von Westfalen
(Drucksache Nr. 109/02) wird beschlossen.
20. Die Erklärung zur „Charta Oecumenica“ wird wie
nachstehend angenommen: Die Synode begrüßt
die „Charta Oecumenica“ als hilfreiche „Leitlinien
für die wachsende Zusammenarbeit unter den Kirchen
in Europa“, wie sie die „Konferenz Europäischer
Kirchen“ (KEK) und der „Rat der Europäischen
Bischofskonferenzen“ (CCEE) vorgelegt haben.
Damit unterstreicht die Synode die Notwendigkeit,
die Gemeinschaft unter den Kirchen in Europa zu
fördern und zu stärken. Mit der Rezeption und der
Umsetzung der „Charta Oecumenica“ kann das
gemeinsame Zeugnis der Kirchen mit ihren unterschiedlichen
Traditionen, Bekenntnissen und
Frömmigkeitsstilen weiter entwickelt werden. Die
Charta Oecumenica lenkt unseren Blick über das
hinaus, was auch in unseren Gemeinden und in
unserer Kirche im ökumenischen Miteinander bereits
erreicht worden ist. Sie will eine ökumenische
Kultur des Dialogs und der Zusammenarbeit fördern
auch unter den Kirchen, die einander bisher
wenig wahrgenommen haben.
Deshalb ermutigt die Synode alle Gemeinden und
kirchlichen Einrichtungen, in ihrer Umgebung das
Gespräch mit Kirchen und Gruppen zu beginnen
oder zu verstärken und nach Möglichkeiten zu suchen,
„gemeinsam das Evangelium in Wort und Tat
für das Heil aller Menschen zu verkündigen“ (Coe
II,2). Auch die partnerschaftlichen Beziehungen zu
anderen Kirchen in Europa, insbesondere zu evangelischen
Kirchen in Polen, Tschechien und Italien,
bieten Möglichkeiten der Weiterarbeit.
Die Charta Oecumenica ist ein Instrument, das den
Kirchen helfen kann, gemeinsam gegenüber den
(säkularen) politischen Institutionen in Europa
aufzutreten. Sie trifft auf eine Situation, in der das
Verhältnis zwischen einigen Kirchen in Europa
unter Missverständnissen und Spannungen leidet.
Die Vorschläge zur künftigen Zusammenarbeit der
Kirchen im Ökumenischen Rat der Kirchen
spiegeln auf Weltebene die Probleme innerhalb
von verschiedenen Kirchen der Reformation, jedoch
noch mehr die zwischen protestantischen und
orthodoxen Kirchen. Deshalb sind gemeinsame
Regelungen für das ökumenische Miteinander, wie
die Charta Oecumenica sie enthält, besonders
wertvoll. Das gilt auch für die Ortsgemeinden, wenn
die römisch-katholischen Diözesen und die
evangelischen Freikirchen die Charta Oecumenica
mit ihren Verpflichtungen übernehmen.
Die Synode übernimmt die Verpflichtungen der
Charta Oecumenica und unterstreicht für unsere Situation
insbesondere die Notwendigkeit
- Mission als gemeinsame Aufgabe der Kirchen
in Europa zu verstehen, das Beten miteinander
und füreinander zu intensivieren und die
Gemeinschaft untereinander in Gottesdienst,
Zeugnis und Dienst zu stärken;
- auch bei Kontroversen in Fragen des Glaubens
und der Ethik das Gespräch mit anderen Kirchen
fortzusetzen;

- ökumenische Offenheit und Zusammenarbeit in
der theologischen Aus- und Fortbildung zu fördern;
- die Rechte von Minderheiten zu schützen und
das Verhältnis von Mehrheits- und Minderheitskirchen
zu verbessern;
- die Verantwortung für die Bewahrung der
Schöpfung zu stärken;
- allen Formen von Antisemitismus und Antijudaismus
in Kirche und Gesellschaft entgegenzutreten
und den Dialog mit den jüdischen Geschwistern
zu suchen;
- den Muslimen mit Wertschätzung zu begegnen
und bei gemeinsamen Anliegen mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Synode bittet die Gemeinden und kirchlichen
Einrichtungen in der EKHN, die Zusammenarbeit
im Geiste der Charta Oecumenica auch an diesen
Herausforderungen zu orientieren und die Charta
für den eigenen Kontext zu aktualisieren.
21. Das EKHN-Programm Bewahrung der Schöpfung
durch Klimaschutz (Drucksache Nr. 117/02) wird
beschlossen.
22. Die gemeinsame Stellungnahme des Theologischen
Ausschusses der Neunten Kirchensynode
und des Leitenden Geistlichen Amtes der EKHN zur
Frage der Segnung gleichgeschlechtlicher Paare
(Drucksache Nr. 102/02-1) wird in nachstehender
Fassung beschlossen:
1. Paaren, die ihre Homosexualität verantwortlich
leben, soll der gewünschte Segen seitens der
Kirche zugesprochen werden können. Dafür
spricht
- im Hinblick auf den biblischen Befund zu Homosexualität:
a. Die Bibel zum unmittelbaren Wort Gottes zu
erklären, ohne auf „die Mitte der Schrift“ Bezug
zu nehmen, entspricht nicht dem evangelischen
Schriftverständnis. Aussagen der Bibel sind
dem Mensch gewordenen Wort zuzuordnen:
„Jesus Christus, wie er uns in der Heiligen
Schrift bezeugt wird, ist das eine Wort Gottes,
das wir zu hören, dem wir im Leben und Sterben
zu vertrauen und zu gehorchen haben“
(Barmen I). Dabei erweisen sich die Aussagen
im Einzelnen nicht als zeit- und geschichtslos,
sondern müssen darauf hin befragt werden,
welchem kulturellen, sozialen und religiösen
Kontext sie sich verdanken und ob sie in einem
anderen Kontext mit dem, „was Christum treibet“
(Luther) in Einklang zu bringen sind.
b. In biblischen Texten wird homosexuelles
Verhalten ausschließlich als Element des
religiös Fremden und Bedrohlichen gesehen,
nicht aber als Lebensform von Menschen, die
sich bewusst zum christlichen Glauben
bekennen und ihr Leben unter den Zuspruch
und Anspruch des Evangeliums stellen wollen.
- im Hinblick auf die Praxis des Segnens:
´Segnen´ bedeutet „keineswegs, das Verhalten
von Menschen, ihre Eigenarten, Gewohnheiten
und Beziehungen einfach gut zu heißen,
´abzusegnen´. Vielmehr ist im Segen der An-
spruch enthalten, dass Menschen ihr Leben…
im Angesicht Gottes führen“. Und: „Segen knüpft
nicht an eine Voraussetzung, eine Vorbedingung
bei den Menschen an, sondern ist bedingungslose
und gnädige Zuwendung Gottes“
(Michael Meyer-Blanck, zitiert nach „Verantwortete
Partnerschaft“, EKHN, 2002, S.16f.).
2. Für die Entscheidung, einem Wunsch nach
Segnung gleichgeschlechtlicher Paare nachzukommen,
spricht die gute kirchliche Tradition,
Menschen außer am Beginn ihrer Ehe auch in
vielen weiteren lebensgeschichtlichen Übergängen,
in Krisen und neuen Anfängen, nicht
nur mit seelsorgerlichem Beistand sondern mit
dem Geschenk des Segens Gottes zu begleiten.
Dieser Zusammenhang bewahrt davor, eine
Analogie zur Ehe und zur Feier der kirchlichen
Trauung herzustellen. Gleichgeschlechtliche
Paare werden nicht gesegnet, weil ihre Lebensform
der Ehe vergleichbar wäre, sondern weil
Menschen sich in den Übergängen und Krisen
ihres Lebens vor allem anderen auf den Beistand
Gottes verlassen wollen und können.
Daraus folgt auch:
3. Ehe und Familie bleiben das Leitbild der Kirche
für verantwortlich gelebte menschliche Paarbeziehungen.
Für dieses Leitbild muss sich die Kirche gerade
in solchen Zeiten besonders einsetzen, in denen
dem Familienbegriff eine biologischtechnische
Entwertung und Auflösung droht.
Dem Einsatz für das Leitbild Ehe und Familie
korrespondiert aber der Verzicht auf jede Form
von Herabwürdigung der Menschen, die ihre
gleichgeschlechtliche Partnerschaft verantwortlich
gestalten.
4. Eine Segnung gleichgeschlechtlicher Paare
wird sich einpassen in eine sich gegenwärtig
entwickelnde „Kultur des Segnens“, in der Anlässe,
Kriterien und Formen für kirchliche Segenshandlungen
erschlossen, entwickelt und in
theologischem wie lebensgeschichtlichem Kontext
reflektiert werden. Eine solche Kultur des
Segnens wird sich an der Vielfalt menschlicher
Lebensübergänge orientieren und Missbräuche
verhindern helfen.
5. Die liturgische Form der Segnung eines gleichgeschlechtlichen
Paares lässt sich nicht signifikant
von der Trauliturgie unterscheiden. Eine
signifikante Unterscheidung wäre nur um den
Preis der Reduzierung der bestehenden Gestaltungsvielfalt
von Trauungen zu erreichen.
Das mögliche Kriterium der Generativität eignet
sich nicht als Unterscheidungsmerkmal der
Trauung gegenüber der Segnung gleichgeschlechtlicher
Paare, weil es als liturgisches
Element der Trauung in den derzeit genutzten
Agenden und Textsammlungen nicht auffindbar
ist.
Deshalb ist unter den gegenwärtigen Bedingungen
die Entwicklung einer eigenen Ordnung

zur Segnung gleichgeschlechtlicher Paare nicht
realistisch.
Sie ist aber auch nicht notwendig, wenn bedacht
wird, dass die Frage nach heterosexueller oder
homosexueller Lebensform nicht das entscheidende
Kriterium für die konkrete Gestaltung einer
Segnung sein wird. Hier geht es um die
sensible Wahrnehmung unterschiedlichster individueller
Lebensbedingungen und ihre Verschränkung
mit der Botschaft des Evangeliums
in Zuspruch und Anspruch.
6. Gleichgeschlechtlich lebenden Paaren, deren
Partnerschaft eingetragen ist, wird eine kirchliche
Segenshandlung ermöglicht, sofern
mindestens ein Partner/eine Partnerin Mitglied
der Kirche ist und das Paar die Segnung
wünscht. Die Einführung einer solchen Segenshandlung
im öffentlich-gottesdienstlichen Rahmen setzt
aber Akzeptanz in der Gemeinde voraus. Deshalb
ist die Zustimmung des zuständigen Kirchenvorstands
erforderlich.
Darüber hinaus bleibt der Gewissensvorbehalt
von Pfarrerinnen und Pfarrern bestehen.
23. Propst Klaus Eibach wird für den Propsteibereich
Oberhessen für die Zeit vom 01. Juli 2003 für die
Dauer von 6 Jahren wiedergewählt.
24. Der Leiter der Abteilung Bau und Liegenschaften,
Oberkirchenrat Rolf H. Kaiser wird auf die Dauer
von 8 Jahren vom 01.04.2003 bis 31.03.2011 wiederberufen.
25. Pfarrer Matthias Wiskemann, Herborn, wird in den
Ausschuss für Bildung und Erziehung gewählt.
26. Pfarrer Wolfgang Prawitz, Groß-Gerau, wird in den
Rechtsausschuss gewählt.
27. Dipl-Ing. Ludwig Müller, Nassau, wird als Mitglied in
den Bauausschuss gewählt.
28. Beamter Walter Helwig, Wöllstein, wird als Mitglied
in den Reformausschuss gewählt.
29. Hausfrau Irmgard Münzer, Rüsselsheim, wird als
Mitglied in den Dekadeausschuss zur Überwindung
von Gewalt gewählt.
30. Zu Mitgliedern und Stellvertreterinnen und Stellvertretern
der Zehnten Synode der Evangelischen Kirche
in Deutschland werden gewählt:
Mitglied 1. Stellvertreter/in 2. Stellvertreter/in
I. Gemeindeglieder
Publizistin
Gisela Brackert
Hans-Sachs-Str. 1
60487 Frankfurt
Journalistin
Dore Struckmeier-
Schubert
Große Seestr. 33
Unternehmensberater
Peter Ziesecke
Hauptstr. 21
60486 Frankfurt 63322 Rödermark
Rechtsanwalt und No- Sozialarbeiterin Landwirt
tar Dr. jur. Elke Schulze Paul-Erich Etzel
Max Schumacher Amselweg 4 Pfaffenwies-
Mariannenweg 8 A 64342 Seeheim- bacher Str. 6
61348 Bad Homburg Jugenheim
61273 Wehrheim
Direktor beim Studiendirektor Verw.-Amtsrätin
Hessischen RechnungshofUlrich
Oelschläger a.D.
Dr. Karl Heinrich Schäfer Schöfferstr. 20 Brigitte Babbe
Obergasse 73 67547 Worms Untere Rützelstr. 12
65207 Wiesbaden-Naurod
65933 Frankfurt
Dipl-Mathematiker Studiendirektorin Ltd. Angestellter
Carsten Simmer Christel Pfau Dietmar Köhler
Kirtorfer Str. 9 Gartenstr. 5 Vorm Tor 30
35315 Maulbach 65375 Oestrich-Winkel 56457 Westerburg
II. Hauptamtliche Mitarbeiter/innen im kirchlichen
Dienst
Pfarrerin
Ulrike Trautwein
Grempstr. 43
60487 Frankfurt
Pfarrerin
Gabriele Scherle
Mosbacher Str. 4 a
65187 Wiesbaden
Pröpstin
Helga Trösken
Saalgasse 17
60311 Frankfurt
Volkswirtin
Dr. Brigitte Bertelmann
Thomas-Mann-Str. 36
55122 Mainz
Pfarrer
Hans-Peter Boucsein
Koblenzer Str. 5
56410 Montabaur
Propst
Dr. Sigurd Rink
Humperdinckstr. 7 A
65193 Wiesbaden
Pfarrer
Herbert Olbrich
Heidelberger Str. 14
65462 Ginsheim-
Gustavsburg
Pfarrer Dr.
Christoph Bergner
Darmstädter Str. 11
64625 Bensheim
Gde-Pädagogin
Monika Astrid Kittler
Franz-Rücker-
Allee 10
60487 Frankfurt
31. Der Antrag der Dekanatssynode Darmstadt-Stadt
betreffend Beitritt der EKHN zum Aktionsbündnis
gegen Aids (Drucksache Nr. 112/02) wird als Material
an die Kirchenleitung und den Ausschuss für
Mission und Ökumene überwiesen.
32. Der Antrag der Dekanatssynode Erbach betreffend
Wiederaufnahme der Pflichtkollekte für Arabisch-
Lutherische Schularbeit (Talita-Khumi) (Drucksache
Nr. 114/02) wird als Material an die Kirchenleitung
sowie den Diakonieausschuss (federführend)
und den Ausschuss für Mission und Ökumene verwiesen.
33. Der Antrag der Dekanatssynode Mainz betreffend
a) Änderung des Kirchengesetzes über die Regionalverwaltungsverbände
§ 16 (2)
b) Änderung des Verbandsgesetzes § 10 Abs. 5
(Drucksache Nr. 119/02)
wird als Material an die Kirchenleitung und den
Rechtsausschuss überwiesen.
34. Nachstehende Anträge werden an die Kirchenleitung
als Material überwiesen:
1. Die Empfehlungen des Rechnungsprüfungsausschusses
im Bericht über „Pro Service“ sind
rechtlich umzusetzen. Die Kirchenleitung wird
beauftragt, zur Frühjahrssynode 2003 die entsprechenden
Gesetzesänderungen vorzulegen.
2. Da der erfolgreiche Aufbau von kirchlicher
Schulsozialarbeit, schulnaher kirchlicher Jugendarbeit
und die Integration von Kirche in den
Ausbau von Ganztagsschulangeboten ein weitflächiges
Handlungsfeld kirchlicher Bildungsarbeit
eröffnen, beauftragt die Synode die Kirchenleitung,
unter Beteiligung des synodalen Bildungsausschusses
ein inhaltliches und finanzielles
Konzept für dieses Handlungsfeld zu erarbeiten
und der Synode baldmöglichst, spätestens
zur Herbstsynode 2003 vorzulegen.
3. Die Kirchenleitung wird gebeten, in Verhandlungen
mit dem hessischen Kultusministerium
darauf hinzuwirken, dass die Ausweitung der
Ganztagsangebote an den Schulen nicht zu
Lasten des Konfirmandenunterrichts geht, sondern
weiterhin landeseinheitlich zwei Nachmittage
pro Woche für Konfirmandinnen und Konfirmanden
von schulischen Pflichtveranstaltungen
freigehalten werden. Auf keinen Fall darf es
dazu kommen, dass Pfarrerinnen und Pfarrer
künftig ihre KU-Zeiten jeweils mit einzelnen
Schulen aushandeln müssen.

4. Der Jugendkirchentag soll zu einer ständigen
Einrichtung der Landeskirche werden.
5. Im Rahmen der bisherigen Ergebnisse und der
weiteren Beratungen zur „AG Frauen in der
EKHN“ wird die Kirchenleitung gebeten, zu veranlassen,
dass unter Beteiligung des „Runden
Tisches“ als Resonanzgruppe bis zur 13. Tagung
der Neunten Kirchensynode eine Ordnung
für Dekanatsfrauenausschüsse der Synode
vorgelegt wird.
6. Der Antrag der Dekanatssynode Ingelheim
betreffend Vorlage von gesetzlichen Regelungen
zur Beratung, die eine regelmäßige, verbindliche
Zusammenkunft der ehrenamtlichen
Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden
mit den Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrern
und den im Dekanat angesiedelten
Spezialdiensten vorsehen (Drucksache Nr.
113/02).
7. Der Antrag der Dekanatssynode Bad Marienberg
betreffend Vorlage eines Stellenplanes für
alle übergemeindlichen Spezialseelsorgestellen
im Zusammenhang mit dem Gesetz zur Änderung
des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
(Drucksache Nr. 121/02) mit der Maßgabe, dass
dies spätestens zur Herbstsynode 2003 erfolgen
soll.
35. Die von der Synode beschlossene Stellungnahme
des Theologischen Ausschusses der Neunten Kirchensynode
und des Leitenden Geistlichen Amtes
der EKHN zur Frage der Segnung gleichgeschlechtlicher
Paare wird an die Kirchenleitung und das Leitende
Geistliche Amt als Material überwiesen.
36. Nachstehende Anträge werden als Material an den
Kirchensynodalvorstand überwiesen:
1. Es soll eine synodale Arbeitsgruppe eingerichtet
werden, die das Thema „Kindertagesstätten“
als TOP für die übernächste Synodaltagung vorbereitet.
Dabei sollten pädagogische, theologisch-ethische,
diakonische und finanzielle Gesichtspunkte
zum Tragen kommen. Der Kirchensynodalvorstand
wird gebeten, diese AG zu
installieren und zu begleiten.
2. Im Hinblick auf den Bericht der Projektgruppe
Arbeitsgemeinschaft Frauen in der EKHN soll
der 9. Kirchensynode auf ihrer letzten Tagung
ein weiterer Zwischenbericht zum Stand der
Beratungen vorgelegt werden.
3. Die Modelle Darmstadt und Wiesbaden sowie
das Modell einer ländlichen AG sollen unter
Einbeziehung der Studie von M. Klein (zu DA +
AG) noch in der Neunten Synode beraten werden.
Die Punkte 1 – 3 (Seite 4) (DS 84/02) sollen unter
Federführung des Verwaltungsausschusses
mit Rechtsausschuss und Reformausschuss
im Blick auf eine mögliche Gesetzesänderung
noch in der Neunten Kirchensynode beraten
werden.
4. Um in den Dekanatssynoden das Verhältnis
Nicht-Pfarrer zu Pfarrern von 2:1 zu erhalten,
wird der DSV verpflichtet, so viele Nicht-Pfarrer
nachzuberufen, dass dieses Verhältnis wieder
hergestellt wird.
5. Bei einer Fusion von Dekanaten können die
bisherigen Bemessungsverfahren/ Zuweisungsverfahren
gemäß Abs. 1 in den jeweiligen
ursprünglich selbständigen Dekanatsteilen fortgelten
und getrennt geändert bzw. angepasst
werden (als Material für die Rechtsverordnung).
37. Nachstehender Antrag wird an die Kirchenleitung,
den Kirchensynodalvorstand, den Verwaltungsausschuss,
den Reformausschuss, den Rechtsausschuss
und den Finanzausschuss als Material verwiesen:
Die Kirchensynode und die zuständigen Ausschüsse
sollen prüfen, welche Erfahrungen, die im Dekanat
Darmstadt-Stadt und im Dekanat Wiesbaden
in den Modellversuchen gemacht wurden und als
Ergebnis der Evaluation vorliegen, in das Dekanatsstrukturgesetz
eingearbeitet werden sollen, so
wie dies auch die Dekanatssynode des Evangelischen
Dekanats Darmstadt-Stadt fast einstimmig
bei der Sitzung am 22.11.2002 beschlossen hat.
38. Die Fragestunde wird durchgeführt.
Dr. Schäfer Görke
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 04.02.2003
beschlossen, gegen die Beschlüsse der 12. Tagung
der Neunten Kirchensynode keinen Einspruch gemäß
Art. 48 Abs. 3 der Kirchenordnung zu erheben.

Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung und
der Kirchensynodalwahlordnung
Vom 6. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderungen der Kirchenordnung
Die Ordnung der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau vom 17. März 1949 in der Fassung vom 21. April
1966 (ABl. 1966 S. 89) zuletzt geändert am 14. September
2002 (ABl. 2002 S. 511) wird wie folgt geändert:
1. In Artikel 22 Absatz 5 werden die Worte „ , vor allem
die des Dekans und der von ihr zu entsendenden
Mitglieder der Kirchensynode“ gestrichen.
2. Artikel 35 wird wie folgt neu gefasst:
„Artikel 35. (1) Die Kirchensynode besteht aus den
a) gewählten Gemeindegliedern, Pfarrerinnen und
Pfarrern,
b) berufenen Mitgliedern.
(2) Jede Dekanatssynode wählt zwei Gemeindeglieder
und eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, soweit
nicht durch die Kirchensynodalwahlordnung etwas
anderes bestimmt wird. Dekanate, die eine kirchliche
Arbeitsgemeinschaft bilden, wählen auf einer
gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden.
(3) Die Kirchenleitung kann im Einvernehmen mit
dem Kirchensynodalvorstand weitere Mitglieder berufen.
Deren Zahl darf zehn Prozent der zu wählenden
Mitglieder der Kirchensynode nicht übersteigen.
(4) Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident,
die nicht der Kirchensynode angehörenden
Mitglieder der Kirchenleitung und die Mitglieder des
Leitenden Geistlichen Amtes nehmen mit beratender
Stimme an den Tagungen der Kirchensynode
teil.
(5) Die Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter,
Referatsleiterinnen und Referatsleiter der Kirchenverwaltung
sowie die Leitungen der Arbeitszentren
nehmen gleichfalls an den Tagungen der Kirchensynode
teil. Ihnen kann zu Auskünften über ihr Arbeitsgebiet
das Wort erteilt werden. Das gleiche gilt
für Inhaberinnen und Inhaber gesamtkirchlicher
Ämter; über ihre Auswahl entscheidet die Kirchenleitung.“
Artikel 2
Änderungen der Kirchensynodalwahlordnung
Die Kirchensynodalwahlordnung vom 7. Dezember
1967 (ABl. 1967 S. 238) wird wie folgt geändert:
Gesetze und Verordnungen
1. § 2 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 werden die Worte „einen Pfarrer und
zwei Gemeindeglieder“ ersetzt durch die Worte:
„zwei Gemeindeglieder sowie eine Pfarrerin oder
einen Pfarrer“.
b) Absätze 2 bis 4 werden wie folgt neu gefasst:
„(2) Hat ein Dekanat
a) bis zu 30.000 Gemeindeglieder, so sind ein
Gemeindeglied und eine Pfarrerin oder ein
Pfarrer,
b) zwischen 30.001 und 45.000 Gemeindeglieder,
so sind zwei Gemeindeglieder und eine
Pfarrerin oder ein Pfarrer,
c) zwischen 45.001 und 60.000 Gemeindeglieder,
so sind drei Gemeindeglieder und eine
Pfarrerin oder ein Pfarrer,
d) zwischen 60.001 und 75.000 Gemeindeglieder,
so sind drei Gemeindeglieder und zwei
Pfarrerinnen oder Pfarrer,
e) zwischen 75.001 und 90.000 Gemeindeglieder,
so sind vier Gemeindeglieder und zwei
Pfarrerinnen oder Pfarrer,
f) mehr als 90.000 Gemeindeglieder, so sind
fünf Gemeindeglieder und zwei Pfarrerinnen
oder Pfarrer zu wählen.
(3) Die Kirchenleitung stellt vor jeder Wahl die
Zahl der in den Dekanaten zu wählenden Synodalen
sowie die Zahl der möglichen Berufungen
fest.
(4) Dekanate, die eine Kirchliche Arbeitsgemeinschaft
bilden, gelten als ein Dekanat im
Sinne der Absätze 1 bis 3.“
c) Absatz 6 wird wie folgt neu gefasst:
„(6) Hauptberuflich im Dienst der Gesamtkirche
oder von Einrichtungen, an denen diese maßgeblich
beteiligt ist, stehende und für sie tätige
Pfarrerinnen und Pfarrer und Gemeindeglieder
können nicht gewählt werden. Ferner ist die
Wahl von Gemeindegliedern, die hauptberuflich
im Dienst der Dekanate, Kirchlichen Verbände
und Gemeinden stehen, ausgeschlossen.“
d) Nach § 2 Absatz 6 wird als neuer Absatz 7 eingefügt:
„(7) Als hauptberuflich gilt eine Tätigkeit, die
mindestens die Hälfte der jeweiligen regelmäßigen
Arbeitszeit umfasst.“
2. § 3 wird wie folgt neu gefasst:
„§ 3. Für jedes gewählte Mitglied der Kirchensynode
ist eine Stellvertreterin oder ein Stellvertreter zu
wählen. Auch hierfür gilt § 2 Absätze 5 bis 7.“
3. § 4 wird nach dem Doppelpunkt wie folgt neu gefasst:

„im 1. Wahlgang: Gemeindeglieder;
im 2. Wahlgang: Pfarrerinnen oder Pfarrer;
im 3. Wahlgang: Stellvertreterinnen oder Stellvertreter
für Gemeindeglieder;
im 4. Wahlgang: Stellvertreterinnen oder Stellvertreter
für Pfarrerinnen und Pfarrer.“
4. In § 5 Absatz 1 wird nach den Worten „ihre ablehnende
Entscheidung“ eingefügt „der Einspruchsführerin
oder“.
5. § 6 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt geändert:
aa) Die Worte „oder ein Stellvertreter“
werden gestrichen, sowie die Worte „jeweils
der nächste vorhandene“ ersetzt durch „die
Stellvertreterin oder der“.
bb) Am Ende wird als neuer Satz angefügt:
„Für den Rest der Wahlzeit ist eine neue
Stellvertreterin oder ein neuer Stellvertreter
zu wählen.“
b) Absatz 3 wird wie folgt geändert:
aa) Die Worte „legt es sein Amt als Kirchensynodaler
in die Hände der Dekanatssynode
zurück“ werden ersetzt durch „gibt es
sein Amt an die Dekanatssynode zurück“.
bb) Vor dem Wort „Pfarrer“ wird eingefügt
„Pfarrerin oder“.
cc) Vor den Worten „den Synodalen“ wird eingefügt
„die Synodale oder“.
c) Absatz 4 wird wie folgt geändert:
aa) Vor dem Wort „Stellvertreter“ wird eingefügt
„Stellvertreterinnen und“.
bb) Am Ende von Absatz 4 wird als neuer
Satz eingefügt:
„§ 2 Absatz 4 gilt entsprechend.“
6. § 7 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt neu gefasst:
„(1) Die Kirchenleitung kann im Einvernehmen
mit dem Kirchensynodalvorstand weitere Mitglieder
berufen. Deren Zahl darf zehn Prozent
der zu wählenden Mitglieder der Kirchensynode
nicht übersteigen. § 2 Absatz 5 ist dabei anzuwenden.“
b) Absatz 2 wird wie folgt geändert:
aa) Vor den Worten „eines gewählten
Stellvertreters“ wird eingefügt „einer gewählten
Stellvertreterin oder“.
bb) Vor dem Wort „Rechte“ wird „seine“
ersetzt durch „die“.
cc) Vor dem Wort „Stellvertreter“ wird eingefügt
„Stellvertreterin und keinen“.
7. § 8 Absatz 3 wird wie folgt neu gefasst:
„(3) Gewählte Mitglieder der Kirchensynode, bei denen
nachträglich die Voraussetzungen von § 2 Absätze
6 und 7 eintreten, scheiden damit aus der
Kirchensynode aus. Das gleiche gilt für Stellvertreterinnen
und Stellvertreter.“
Artikel 3
Änderungen der Dekanatssynodalordnung
Die Dekanatssynodalordnung vom 7. Dezember 1967
(ABl. 1967 S. 233), zuletzt geändert am 29. April 2001
(ABl. 2001 S. 223) wird wie folgt geändert:
In § 15 Abs. 2 Buchst. b) werden die Worte „sowie die
von ihr zu entsendenden Mitglieder der Kirchensynode
und deren Stellvertreter“ gestrichen.
Artikel 4
In-Kraft-Treten
(1) Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2004 in
Kraft.
(2) Für die Neunte Kirchensynode gelten die bisherigen
Vorschriften fort.
Frankfurt am Main, den 6. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Vereinbarung über die Gemeindezugehörigkeit
in besonderen Fällen zwischen der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau und der
Evangelischen Kirche von Westfalen
Vom 7. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1
Der als Anlage beigefügten Vereinbarung über den Erwerb
der Gemeindezugehörigkeit in besonderen Fällen
zwischen der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau, vertreten durch die Kirchenleitung, und der
Evangelischen Kirche von Westfalen, vertreten durch
die Kirchenleitung, wird zugestimmt.
§ 2
Dieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2003 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 7. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer

Vereinbarung über die Gemeindezugehörigkeit in besonderen
Fällen
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau, vertreten
durch die Kirchenleitung, und die Evangelische
Kirche von Westfalen, vertreten durch die Kirchenleitung,
schließen aufgrund von § 20 Abs. 1 Satz 1 in Verbindung
mit § 1 Abs. 2 Satz 2 des Kirchengesetzes der
Evangelischen Kirche in Deutschland über die Kirchenmitgliedschaft,
das kirchliche Meldewesen und
den Schutz der Daten der Kirchenmitglieder (Kirchengesetz
über die Kirchenmitgliedschaft) vom 10.11.1976
(ABl. EKD 1976 S. 389) die folgende Vereinbarung:
§ 1 Gemeindezugehörigkeit in besonderen Fällen
Ein Gemeindeglied kann nach Maßgabe der folgenden
Bestimmungen die Gemeindezugehörigkeit zu einer
anderen als der Kirchengemeinde seines Wohnsitzes
erwerben oder in Fällen der Verlegung seines Wohnsitzes
oder der Veränderung von Kirchengrenzen die
Gemeindezugehörigkeit zu seiner bisherigen Kirchengemeinde
fortsetzen.
§ 2 Voraussetzungen
(1) Voraussetzung für die Gemeindezugehörigkeit zu
einer anderen als der Kirchengemeinde des Wohnsitzes
ist eine erkennbare kirchliche Bindung an die andere
Kirchengemeinde und die Möglichkeit nach den
örtlichen Gegebenheiten am kirchlichen Leben dieser
Kirchengemeinde teilzunehmen.
(2) Die Entscheidung ergeht auf schriftlichen Antrag
des Gemeindegliedes. Ein Antrag auf Fortsetzung der
Gemeindezugehörigkeit ist bis zum Wohnsitzwechsel
oder binnen eines Monats nach der Veröffentlichung
der Grenzveränderung zu stellen.
§ 3 Verfahren für den Erwerb oder die Fortsetzung
der Gemeindezugehörigkeit in der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau
(1) Der Antrag nach § 2 Abs. 2 ist an den Kirchenvorstand
der Kirchengemeinde zu richten, zu der die Gemeindezugehörigkeit
erworben oder fortgesetzt werden
soll. Der Antrag ist zu begründen. Dieser Kirchenvorstand
entscheidet nach Anhörung des Presbyteriums
der Kirchengemeinde des Wohnsitzes, des Kreissynodalvorstandes
des entsprechenden Kirchenkreises
sowie des zuständigen Dekanatssynodalvorstandes.
Die Entscheidung ist den Beteiligten zuzustellen.
(2) Lehnt der Kirchenvorstand den Antrag ab, so kann
die Antragstellerin/der Antragsteller, die/der den Antrag
gestellt hat, hiergegen Beschwerde bei der Kirchenleitung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
erheben. Die Kirchenleitung entscheidet endgültig.
§ 4 Verfahren für den Erwerb oder die Fortsetzung
der Gemeindezugehörigkeit in der Evangelischen Kirche
von Westfalen
(1) Der Antrag nach § 2 Abs. 2 ist an den Kreissynodalvorstand
des Kirchenkreises zu richten, zu dem die Kir-
chengemeinde gehört, zu der die Gemeindezugehörigkeit
erworben oder fortgesetzt werden soll. Der Kreissynodalvorstand
entscheidet im Einvernehmen mit
dem Presbyterium der Kirchengemeinde, zu der die
Gemeindezugehörigkeit erworben oder fortgesetzt
werden soll, und nach Anhörung des Kirchenvorstandes
der Kirchengemeinde des Wohnsitzes.
(2) Soll die Gemeindezugehörigkeit zu einer anderen
als der Kirchengemeinde des Wohnsitzes erworben
werden, hat der Antrag bei einer Kirchengemeinde mit
mehr als einer Pfarrstelle die gewünschte Zuordnung
zu einem bestimmten Pfarrbezirk zu enthalten.
(3) Die Entscheidung ist den Beteiligten zuzustellen.
Sie können gegen die Entscheidung binnen eines Monats
Beschwerde beim Landeskirchenamt einlegen.
Über die Beschwerde entscheidet das Landeskirchenamt
endgültig.
§ 5 Rechtsfolgen
(1) Die Gemeindezugehörigkeit zu einer anderen als
der Kirchengemeinde des Wohnsitzes entsteht mit Zugang
der Entscheidung an den Antragsteller. Im Falle
der Fortsetzung der Gemeindezugehörigkeit bleibt die
Gemeindezugehörigkeit bestehen.
(2) Für die Zeit der Gemeindezugehörigkeit zu einer
anderen als der Kirchengemeinde des Wohnsitzes hat
das Gemeindeglied nur in jener Kirchengemeinde die
Rechte und Pflichten eines Gemeindegliedes. Die Verpflichtung
zur Entrichtung von Kirchensteuern gegenüber
der Kirchengemeinde des Wohnsitzes bleibt unberührt.
(3) Sofern die im Haushalt des Gemeindegliedes
lebenden Familienangehörigen sich dem Antrag angeschlossen
haben, erstreckt sich die Entscheidung
auch auf diese.
§ 6 Verzicht
(1) Das Gemeindeglied kann auf die Gemeindezugehörigkeit
nach § 1 verzichten mit der Folge, dass es
Glied der Kirchengemeinde des Wohnsitzes wird. § 5
Abs. 3 gilt entsprechend.
(2) In der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
ist der Verzicht dem zuständigen Kirchenvorstand
schriftlich zu erklären. Er wird mit Ablauf des Monats
wirksam, in dem er dem Kirchenvorstand zugegangen
ist. Der Kirchenvorstand teilt den Wechsel der Gemeindezugehörigkeit
dem Dekanatssynodalvorstand,
dem Presbyterium der Kirchengemeinde des Wohnsitzes
und dem zuständigen Kreissynodalvorstand mit.
(3) In der Evangelischen Kirche von Westfalen ist der
Verzicht gegenüber dem Kreissynodalvorstand schriftlich
zu erklären, der die Entscheidung über die Gemeindezugehörigkeit
getroffen hat. Er wird mit dem Ablauf
des Monats wirksam, in dem er dem Kreissynodalvorstand
zugegangen ist. Der Kreissynodalvorstand
hat die Beteiligten und den Kirchenvorstand der
Kirchengemeinde des Wohnsitzes zu unterrichten.
§ 7 Widerruf

Ist eine der Voraussetzungen für die Entscheidung entfallen,
so kann sie in den Fällen des § 3 von dem Kirchenvorstand
und in den Fällen des § 4 von dem zuständigen
Kreissynodalvorstand widerrufen werden.
Der Widerruf kann sich auf die im Haushalt des Gemeindegliedes
lebenden Familienangehörigen erstrecken.
Die Beteiligten sind vorher zu hören. Die Entscheidung
ist den Beteiligten zuzustellen. §§ 3 Abs. 2,
4 Abs. 3 Sätze 2,3 und 5 Abs. 1 geltend entsprechend.
§ 8 In-Kraft-Treten
Diese Vereinbarung bedarf für beide vertragsschließenden
Kirchen der Zustimmung durch Kirchengesetz.
Die Vereinbarung tritt am 01.01.2003 in Kraft.
Darmstadt, den 30.8.2002 Bielefeld, den 16.7.2002
Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Evangelische Kirche
von Westfalen
Die Kirchenleitung
Damke / Kleingünther

Kirchengesetz zur Gewährung von Leistungen, zur
Haftung und zur Einführung der Altersteilzeit im Kirchenbeamtenverhältnis
Vom 7. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Pfarrergesetzes
Das Kirchengesetz über die Dienstverhältnisse der
Pfarrer (Pfarrergesetz) in der Fassung der Bekanntmachung
vom 1. November 1976 (ABl. 1976 S. 153), zuletzt
geändert am 28. April 2001 (ABl. 2002 S. 46), wird
wie folgt geändert:
1. In § 29 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 2a eingefügt:
„(2a) Die Gewährung von Beihilfen zu den Aufwendungen
1. in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen,
2. in Fällen des nicht rechtswidrigen Schwangerschaftsabbruchs
und bei nicht rechtswidriger
Sterilisation und
3. für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und
zur Früherkennung von Krankheiten
richtet sich nach der Hessischen Beihilfenverordnung
in der jeweils geltenden Fassung.“
2. § 34 wird wie folgt gefasst:
„§ 34. (1) Verletzt ein Pfarrer vorsätzlich oder grob
fahrlässig die ihm obliegenden Pflichten, so hat er
dem Dienstherrn, dessen Aufgaben er wahrgenommen
hat, den daraus entstehenden Schaden
zu ersetzen. Haben mehrere Pfarrer gemeinsam
den Schaden verursacht, so haften sie als Gesamtschuldner.
(2) Ansprüche nach Absatz 1 verjähren in drei Jahren
von dem Zeitpunkt an, in dem der Dienstherr
von dem Schaden und der Person des Ersatzpflichtigen
Kenntnis erlangt hat, ohne Rücksicht auf diese
Kenntnis in zehn Jahren von der Begehung der
Handlung an. Hat der Dienstherr einem Dritten
Schadenersatz geleistet, so tritt an die Stelle des
Zeitpunkts, in dem der Dienstherr von dem Schaden
Kenntnis erlangt, der Zeitpunkt, in dem der Ersatzanspruch
des Dritten diesem gegenüber vom
Dienstherrn anerkannt oder dem Dienstherrn
gegenüber rechtskräftig festgestellt wird.
(3) Leistet der Pfarrer dem Dienstherrn Ersatz und
hat dieser einen Ersatzanspruch gegen einen Dritten,
so geht der Ersatzanspruch auf den Pfarrer über.“
3. Nach § 34 werden folgende §§ 34a und 34b eingefügt:
㤠34a. (1) Werden Pfarrer, Versorgungsberechtigte
oder Angehörige von solchen körperlich verletzt oder
getötet und steht einer dieser Personen infolge
der Körperverletzung oder der Tötung ein gesetzlicher
Schadenersatzanspruch gegen Dritte zu, so
werden Leistungen während einer auf der Körperverletzung
beruhenden Aufhebung der Dienstfähigkeit
oder Leistungen infolge der Körperverletzung
oder der Tötung nur gegen Abtretung dieser Ansprüche
bis zur Höhe der Leistung des Dienstherrn
gewährt.
(2) Der abgetretene Anspruch kann nicht zum Nachteil
der Bezugsberechtigten geltend gemacht werden.
(3) In den Fällen des Absatzes 1 sind die Bezugsberechtigten
von Amts wegen auf die Möglichkeit
der Abtretung und die Rechtsfolgen für die Gewährung
der Leistungen nach diesem Kirchengesetz
hinzuweisen.
§ 34b. (1) Sind bei Ausübung des Dienstes, ohne
dass ein Dienstunfall eingetreten ist, Kleidungsstücke
oder sonstige Gegenstände, die üblicherweise
bei Wahrnehmung des Dienstes mitgeführt werden,
beschädigt oder zerstört worden oder abhanden
gekommen, so kann dem Pfarrer dafür Ersatz
geleistet werden.
(2) Schadenersatz wird nicht gewährt, wenn der
Pfarrer den Schaden vorsätzlich herbeigeführt hat;
er kann ganz oder teilweise versagt werden, wenn
ein grob fahrlässiges Verhalten des Pfarrer zur Entstehung
des Schadens beigetragen hat.“
Artikel 2
Änderung des Kirchenbeamtengesetzes
Das Kirchengesetz über die Rechtsverhältnisse der
Kirchenbeamten (Kirchenbeamtengesetz) in der Fassung
der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978 (ABl.
1978 S. 156) wird wie folgt geändert:
1. Nach § 19 wird folgender § 19a eingefügt:
„§ 19a. (1) Kirchenbeamten mit Dienstbezügen
kann auf Antrag, der sich auf die Zeit bis zum Beginn
des Ruhestands erstrecken muß, Teilzeitbeschäftigung
(Altersteilzeit) bewilligt werden, bei teilzeitbeschäftigten
Kirchenbeamten mit der Hälfte der
zuletzt festgesetzten Arbeitszeit, sonst mit der Hälfte
der regelmäßigen Arbeitszeit, höchstens jedoch mit
der Hälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten
drei Jahre, wenn
1. der Kirchenbeamte das fünfundfünfzigste Lebensjahr
vollendet hat,
2. die Teilzeitbeschäftigung vor dem 1. Januar
2010 beginnt und
3. dringende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
(2) Auf Bewilligung von Altersteilzeit nach Absatz 1
besteht kein Anspruch. Der Dienstherr kann von der

Anwendung der Regelung absehen oder sie auf
bestimmte Verwaltungsbereiche beschränken.
(3) Die Altersteilzeit nach Absatz 1 kann in der Weise
bewilligt werden, daß
1. durchgehend Teilzeitarbeit mit der Hälfte der regelmäßigen
Arbeitszeit geleistet wird (Teilzeitmodell)
oder
2. die zu erbringende Arbeitsleistung vollständig in
der ersten Hälfte des Bewilligungszeitraums geleistet
wird und der Kirchenbeamte anschließend
vom Dienst freigestellt wird (Blockmodell).“
2. In § 33 wird nach Absatz 1 folgender Absatz 1a
eingefügt:
„(1a) Die Gewährung von Beihilfen zu den
Aufwendungen
1. in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen,
2. in Fällen des nicht rechtswidrigen Schwangerschaftsabbruchs
und bei nicht rechtswidriger
Sterilisation und
3. für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und
zur Früherkennung von Krankheiten
richtet sich nach der Hessischen Beihilfenverordnung
in der jeweils geltenden Fassung.“
3. Nach § 36 werden folgende §§ 36a und 36b eingefügt:
㤠36a. (1) Werden Kirchenbeamte, Versorgungsberechtigte
oder Angehörige von solchen körperlich
verletzt oder getötet und steht einer dieser Personen
infolge der Körperverletzung oder der Tötung
ein gesetzlicher Schadenersatzanspruch gegen
Dritte zu, so werden Leistungen während einer auf
der Körperverletzung beruhenden Aufhebung der
Dienstfähigkeit oder Leistungen infolge der Körperverletzung
oder der Tötung nur gegen Abtretung
dieser Ansprüche bis zur Höhe der Leistung des
Dienstherrn gewährt.
(2) Der abgetretene Anspruch kann nicht zum Nachteil
der Bezugsberechtigten geltend gemacht werden.
(3) In den Fällen des Absatzes 1 sind die Bezugsberechtigten
von Amts wegen auf die Möglichkeit
der Abtretung und die Rechtsfolgen für die Gewährung
der Leistungen nach diesem Kirchengesetz
hinzuweisen.
§ 36b. (1) Sind bei Ausübung des Dienstes, ohne
dass ein Dienstunfall eingetreten ist, Kleidungsstücke
oder sonstige Gegenstände, die üblicherweise
bei Wahrnehmung des Dienstes mitgeführt werden,
beschädigt oder zerstört worden oder abhanden
gekommen, so kann dem Kirchenbeamten dafür
Ersatz geleistet werden.
(2) Schadenersatz wird nicht gewährt, wenn der Kirchenbeamte
den Schaden vorsätzlich herbeigeführt
hat; er kann ganz oder teilweise versagt werden,
wenn ein grob fahrlässiges Verhalten des Kirchenbeamten
zur Entstehung des Schadens beigetragen
hat.“
4. § 42 wird wie folgt gefasst:
„§ 42. (1) Verletzt ein Kirchenbeamter vorsätzlich
oder grob fahrlässig die ihm obliegenden Pflichten,
so hat er dem Dienstherrn, dessen Aufgaben er
wahrgenommen hat, den daraus entstehenden
Schaden zu ersetzen. Haben mehrere Kirchenbeamte
gemeinsam den Schaden verursacht, so haften
sie als Gesamtschuldner.
(2) Ansprüche nach Absatz 1 verjähren in drei Jahren
von dem Zeitpunkt an, in dem der Dienstherr
von dem Schaden und der Person des Ersatzpflichtigen
Kenntnis erlangt hat, ohne Rücksicht auf diese
Kenntnis in zehn Jahren von der Begehung der
Handlung an. Hat der Dienstherr einem Dritten
Schadenersatz geleistet, so tritt an die Stelle des
Zeitpunkts, in dem der Dienstherr von dem Schaden
Kenntnis erlangt, der Zeitpunkt, in dem der Ersatzanspruch
des Dritten diesem gegenüber vom
Dienstherrn anerkannt oder dem Dienstherrn
gegenüber rechtskräftig festgestellt wird.
(3) Leistet der Kirchenbeamte dem Dienstherrn Ersatz
und hat dieser einen Ersatzanspruch gegen
einen Dritten, so geht der Ersatzanspruch auf den
Kirchenbeamten über.“
Artikel 3
Änderung des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzes
Das Kirchengesetz über die Besoldung und Versorgung
der Kirchenbeamten (Kirchenbeamtenbesoldungsgesetz)
in der Fassung der Bekanntmachung
vom 5. Oktober 1978 (ABl. 1978 S. 163), zuletzt geändert
am 28. Juni 1997 (ABl. 1997 S. 254), wird wie folgt
geändert:
1. Nach § 4 werden folgende §§ 4a und 4b eingefügt:
㤠4a. (1) Kirchenbeamten, die Altersteilzeit nach
§ 19a Kirchenbeamtengesetz ausüben, wird ein
nichtruhegehaltfähiger Altersteilzeitzuschlag gewährt.
(2) Der Zuschlag wird gewährt in Höhe des Unterschiedsbetrages
zwischen der Nettobesoldung, die
sich aus dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung ergibt,
und 83 vom Hundert der Nettobesoldung, die
nach der bisherigen Arbeitszeit, die für die Bemessung
der ermäßigten Arbeitszeit während der Altersteilzeit
zugrunde gelegt worden ist, zustehen
würde. Zur Ermittlung dieser letztgenannten Nettobesoldung
ist die Bruttobesoldung um die
Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuer
und den Versichertenanteil am Pflichtbeitrag
zur gesetzlichen Rentenversicherung zu vermindern;
Freibeträge (§ 39a des Einkommensteuergesetzes)
oder sonstige individuelle Merkmale bleiben
unberücksichtigt.
(3) Bruttobesoldung im Sinne des Absatzes 2 ist
das Grundgehalt, der Familienzuschlag, der Zu-

schlag in Höhe des Versichertenanteils am Pflichtbeitrag
zur gesetzlichen Rentenversicherung einschließlich
des hierauf entfallenden Steuerausgleichsbetrags,
Amtszulagen, Stellenzulagen sowie
die jährliche Sonderzuwendung und das jährliche
Urlaubsgeld.
(4) Steuerfreie Bezüge, Erschwerniszulagen und
Vergütungen werden entsprechend dem Umfang
der tatsächlich geleisteten Tätigkeit gewährt.
§ 4b. Wenn die Altersteilzeit mit ungleichmäßiger
Verteilung der Arbeitszeit (Blockmodell) vorzeitig
endet und die insgesamt gezahlten Altersteilzeitbezüge
geringer sind als die Besoldung, die nach der
tatsächlichen Beschäftigung ohne Altersteilzeit zugestanden
hätte, ist ein Ausgleich in Höhe des Unterschiedsbetrages
zu gewähren. Dabei bleiben
Zeiten ohne Dienstleistung in der Arbeitsphase,
soweit sie insgesamt sechs Monate überschreiten,
unberücksichtigt.“
2. Nach § 12 wird folgender § 12a eingefügt:
„§ 12a. Zeiten einer Altersteilzeit nach § 19a Kirchenbeamtengesetz
sind zu neun Zehnteln der regelmäßigen
Arbeitszeit ruhegehaltfähig.“
Artikel 4
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2003 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 7. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Änderung des Gleichstellungsgesetzes
Vom 4. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Gleichstellungsgesetzes
Das Kirchengesetz zur Förderung der Gleichstellung
von Frauen und Männern vom 6. Dezember 1997 (ABl.
1998 S. 165) wird wie folgt geändert:
1. In § 4 Abs. 4 wird die Zahl „400“ durch die Zahl „50“
ersetzt.
2. In § 5 Abs. 4 wird das Wort „Frauenbeauftragte“
durch das Wort „Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
3. In § 6 Abs. 1 wird das Wort „Frauenbeauftragte“
durch das Wort „Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
4. In § 7 Abs. 2, 3 und 4 werden die Worte „Frauenbeauftragte“
durch die Worte „Gleichstellungsbeauftragte“
ersetzt.
5. In § 14 Abs. 1 wird das Wort „Frauenbeauftragte“
durch das Wort „Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
6. In § 15 in der Überschrift sowie in den Abs. 1 bis 6
werden die Worte „Frauenbeauftragte“ durch die
Worte „Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
7. In § 16 in der Überschrift sowie in Abs. 1 werden
die Worte „Frauenbeauftragte“ durch die Worte
„Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
8. § 16 Abs. 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Sie ist bei Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren
und Vorstellungsgesprächen zu beteiligen,
soweit Stellen betroffen sind, bei denen Unterrepräsentanz
festgestellt ist. In anderen Fällen ist
sie zu informieren sowie auf Verlangen einer/eines
Beteiligten hinzuzuziehen.“
9. In § 16 Abs. 3, 5, und 6 werden die Worte „Frauenbeauftragte“
durch die Worte „Gleichstellungsbeauftragte“
ersetzt.
10. In § 17 werden die Worte „Frauenbeauftragte“ durch
die Worte „Gleichstellungsbeauftragte“ ersetzt.
11. In § 18 Abs. 1 und 2 werden die Worte „Frauenbeauftragte“
durch die Worte „Gleichstellungsbeauftragte“
ersetzt.
Artikel 2
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2003 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 4. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung der Pfarrer
(Pfarrerbesoldungsgesetz)
Vom 4. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Kirchengesetzes über die Besoldung
und Versorgung der Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz)
Das Kirchengesetz über die Besoldung und Versorgung
der Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz) in der
Fassung der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978
(ABl. 1978 S. 166), zuletzt geändert am 28. April 2001
(ABl. 2002 S. 46), wird wie folgt geändert:

§ 11 Abs. 4 Satz 2 wird wie folgt neu gefasst:
„Absatz 2 gilt für beide Ehepartner mit der Maßgabe,
dass insgesamt höchstens ein voller Ortszuschlag einbehalten
wird.“
Artikel 2
In-Kraft-Treten
Dieses Gesetz tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in
Kraft.
Frankfurt am Main, den 4. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer (Pfarrergesetz)
Vom 4. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Kirchengesetzes über die Dienstverhältnisse
der Pfarrer (Pfarrergesetz)
Das Kirchengesetz über die Dienstverhältnisse der
Pfarrer (Pfarrergesetz) in der Fassung der Bekanntmachung
vom 01. November 1976 (ABl. 1976 S. 153), zuletzt
geändert am 21. April 2002 (ABl. 2002 S. 358), wird
wie folgt geändert:
1. § 7b Abs. 2 wird wie folgt gefasst:
„Mit Erlangung der Bewerbungsfähigkeit (Lebenszeiternennung)
wird dem Pfarrer im Teildienstverhältnis
auf seinen Antrag das Recht zur Bewerbung
um eine volle Pfarrstelle zuerkannt.“
2. § 7b Abs. 3 wird wie folgt gefasst:
„Wird dem Pfarrer im Teildienstverhältnis eine volle
Pfarrstelle als Inhaber übertragen, wird er zugleich
in ein volles Dienstverhältnis berufen. Die Berufung
in ein volles Dienstverhältnis ist auch dann zulässig,
wenn der Pfarrer im Teildienstverhältnis mit einem
vollen Verwaltungsdienstauftrag beauftragt
wird.“
3. § 7b Abs. 4 und 5 werden ersatzlos gestrichen.
Artikel 2
In-Kraft-Treten
Dieses Gesetz tritt am 1. März 2003 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 4. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Änderung des Auswahlverfahrens
für den Pfarrdienst in der EKHN
Vom 7. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderungen des Kirchengesetzes über die Dienstverhältnisse
der Pfarrer (Pfarrergesetz)
Das Kirchengesetz über die Dienstverhältnisse der
Pfarrer in der Fassung der Bekanntmachung vom 1.
November 1976 (ABl. 1976 S. 153), zuletzt geändert am
21. April 2002 (ABl. 2002 S. 358), wird wie folgt geändert:
§ 58a wird wie folgt neu gefasst:
„§ 58a. (1) Die Kirchenleitung entscheidet über die Ernennung
als Pfarrvikar und die Ordination.
(2) Die Entscheidung, über die Ernennung als Pfarrvikar
erfolgt auf der Grundlage von persönlicher Eignung,
Befähigung (Noten der beiden Theologischen Examina)
und fachlicher Leistung.
(3) Die persönliche Eignung des Bewerbers ergibt sich
aus einer gutachterlichen Stellungnahme durch das
Theologische Seminar auf Grund folgender Kriterien:
a) Fähigkeit zur verantwortlichen Leitungstätigkeit in
einer Gemeinde,
b) Teamfähigkeit,
c) Fähigkeit zur glaubwürdigen Vertretung des eigenen
Zeugnisses des christlichen Glaubens,
d) Sprach-, Argumentations- und Dialogfähigkeit,
e) Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit,
f) Fähigkeit zur Reflexion der eigenen Person und der
Berufsrollen.
(4) Näheres zum Verfahren regelt die Kirchenleitung
durch Rechtsverordnung, die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes
bedarf.“
Artikel 2
Änderung des Kirchengesetzes betreffend die Vorbildung
und Anstellungsfähigkeit der Pfarrer in der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Das Kirchengesetz betreffend die Vorbildung und Anstellungsfähigkeit
der Pfarrer in der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau in der Fassung vom 7. Dezember
1967 (ABl. 1968 S. 42), zuletzt geändert am 5.
Dezember 1997 (ABl. 1998 S. 49 ), wird wie folgt geändert:
§ 6 wird wie folgt neu gefasst:
㤠6. (1) Die Aufnahme der Pfarramtskandidaten in den
praktischen Vorbereitungsdienst erfolgt im Rahmen
der von der Kirchenleitung festgesetzten Zahl der
Ausbildungsplätze. Sie setzt die erfolgreiche
Teilnahme an einer Potentialanalyse und das Erste
Theologische Examen voraus.

(2) Die an der zweiten Ausbildungsphase interessierten
Theologiestudierenden bewerben sich beim zuständigen
Referat der Personalabteilung der Kirchenverwaltung
für die Potentialanalyse.
(3) Im Rahmen der Potentialanalyse wird die persönlichen
Eignung der Kandidaten nach den folgenden
Kriterien festgestellt und bewertet:
a) Fähigkeit zur verantwortlichen Leitungstätigkeit,
b) Teamfähigkeit,
c) Fähigkeit zur glaubwürdigen Vertretung des eigenen
Zeugnisses des christlichen Glaubens,
d) Sprach-, Argumentations- und Dialogfähigkeit,
e) Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit,
f) Fähigkeit zur Reflexion der eigenen Person.
(4) Die Kandidaten erhalten nach Abschluss der Potentialanalyse
eine detaillierte Rückmeldung zu ihren Stärken
und Schwächen sowie Empfehlungen für ihren
weiteren Entwicklungs- und Ausbildungsprozess.
(5) Begründet die Potentialanalyse, dass der Kandidat
für den Pfarrdienst zum Zeitpunkt der Entscheidung
ungeeignet erscheint, wird er nicht zum Vikariat zugelassen.
Die Wiederholung der Potentialanalyse ist
einmal möglich.
(6) Näheres zum Verfahren der Potentialanalyse regelt
die Kirchenleitung durch Rechtsverordnung, die der
Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes bedarf.
(7) Die praktische Vorbildung erfolgt unter der Leitung
eines Theologischen Seminars.“
Artikel 3
Übergangsregelung
1. § 6 des Kirchengesetzes betreffend die Vorbildung
und Anstellungsfähigkeit der Pfarrer in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau findet erstmals
für die Kandidaten Anwendung, die sich zum
15. April 2003 für das Erste Theologische Examen
angemeldet haben.
2. Für die Kandidaten, die sich vor dem 15. April 2003
zum Ersten Theologischen Examen angemeldet
haben, gilt § 58a des Pfarrergesetzes in der Fassung
vom 5. Dezember 1997.
Artikel 4
In-Kraft-Treten
Dieses Gesetz tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2003 in
Kraft.
Frankfurt am Main, den 7. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
Vom 4. Dezember 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;
Artikel 40 Abs. 2 der Kirchenordnung ist
eingehalten:
Artikel 1
Änderung der Kirchenordnung
Die Ordnung der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau vom 17. März 1949 in der Fassung vom 21. April
1966 (ABl. 1966 S. 89), zuletzt geändert am 7. Dezember
2000 (ABl. 2001 S. 128), wird wie folgt geändert:
1. Artikel 20 wird wie folgt gefasst:
„Artikel 20. Die Kirchengemeinden eines zusammengehörigen
Gebietes bilden zur Regelung ihres
Dienstes, zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben
und zur gegenseitigen Unterstützung das Dekanat.
Die Gemeinschaft des Dekanats lässt keine Gemeinde
in der Vereinzelung leben und nimmt an ihrem
Teil eine Verantwortung für die rechte Ausrichtung
des Verkündigungsauftrags in allen Gemeinden
ihres Bereiches wahr.“
2. Artikel 22 Abs. 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Dekanatssynode ist im Rahmen der gesamtkirchlichen
Ordnung für die Ausrichtung des
kirchlichen Dienstes in ihrem Bereich verantwortlich.
Sie unterrichtet sich über die kirchliche und
weltanschauliche Lage sowie über die öffentlichen
und sozialen Vorgänge im Dekanat und wacht darüber,
dass der missionarische und diakonische
Auftrag der Kirche erkannt und nach Kräften erfüllt
wird. Sie wirkt bei der ausreichenden kirchlichen
Versorgung der Gemeinden mit, gibt ihnen Anregungen
und Hilfen für ihren Dienst, nimmt selbst
gemeinsame Aufgaben im Dekanat wahr und fördert
das Zusammenwachsen der Gemeinden zu
engerer Gemeinschaft. Jede Gemeinde soll die Hilfe
der Dekanatssynode annehmen und sich ihren
Weisungen und gemeinsamen Aufgaben nicht entziehen.“
Artikel 2
Änderung der Kirchengemeindeordnung
Die Kirchengemeindeordnung in der Fassung vom 6.
November 1979 (ABl. 1979 S. 181), zuletzt geändert am
5. Dezember 2002 (ABl. 2002 S. 51), wird wie folgt geändert:
Nach § 12 Abs. 3 wird folgender Absatz 4 angefügt:
„(4) Dienste in benachbarten Kirchengemeinden können
durch gemeinsame Pfarrdienstordnungen geregelt
werden.“
Artikel 3
Änderung der Dekanatssynodalordnung
Die Dekanatssynodalordnung vom 7. Dezember 1967
(ABl. 1967 S. 233), zuletzt geändert am 8. Dezember
2001 (ABl. 2002 S. 50), wird wie folgt geändert:

1. § 15 Abs. 2 Buchstabe d wird wie folgt gefasst:
„d) bei der ausreichenden kirchlichen Versorgung
der Gemeinden mitzuwirken sowie für besondere
Aufgaben des Dekanats die erforderlichen
Kräfte zu berufen;“
2. § 26 Abs. 2 wird wie folgt geändert:
a) In Buchstabe l wird der Punkt durch ein Semikolon
ersetzt.
b) Nach Buchstabe l werden folgende Buchstaben
m und n angefügt:
Artikel 4
„m) bei der Errichtung, Veränderung und
Aufhebung von Pfarr- und Pfarrvikarstellen
mit zu wirken;
n) die pfarramtlichen Dienste in benachbarten
Kirchengemeinden durch gemeinsame
Pfarrdienstordnungen im Benehmen mit den
beteiligten Kirchenvorständen und mit
Zustimmung der Kirchenleitung zu regeln.“
Änderung des Pfarrstellengesetzes
Das Pfarrstellengesetz vom 12. November 1981 (ABl.
1981 S. 182), zuletzt geändert am 5. Dezember 2001
(ABl. 2002 S. 50), wird wie folgt geändert:
1. § 2 wird wie folgt neu gefasst:
㤠2. (1) Die Kirchenleitung stellt die Gesamtzahl
der finanzierbaren Pfarr- und Pfarrvikarstellen nach
Maßgabe der dafür verfügbaren Haushaltsmittel
und dem von der Kirchensynode beschlossenen
Stellenplan fest.
(2) Für jedes Dekanat erstellt die Kirchenleitung einen
Sollstellenplan für den gemeindlichen Pfarrdienst
mit Ausnahme der Personalgemeinden, Anstaltsgemeinden
und sonstigen Kirchengemeinden
besonderer Art gemäß Artikel 3 Absatz 7 der Kirchenordnung.
(3) Bei der Aufstellung des Sollstellenplans müssen
folgende Merkmale berücksichtigt werden:
- die Mitgliederzahl
- die Zahl der Gottesdienstorte
- die Fläche
- die Zahl der Kindertagesstätten
- die Relation der Kirchenmitglieder zu den
Nichtmitgliedern
(4) Näheres bestimmt die Kirchenleitung durch
Rechtsverordnung, die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes
bedarf.“
2. Der bisherige § 2 wird zu § 3 und wird wie folgt geändert:
§ 3 Abs. 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Über die Errichtung, Veränderung und Aufhebung
von Pfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeinden
im Rahmen des Sollstellenplans entscheidet
der Dekanatssynodalvorstand im Einver-
nehmen mit der Kirchenleitung und im Benehmen
mit den beteiligten Kirchenvorständen.“
3. § 4 wird wie folgt gefasst:
㤠4. (1) Bei der Zuweisung gemeindlicher Pfarr-
und Pfarrvikarstellen sind die in § 2 Abs. 3 aufgeführten
Merkmale zu berücksichtigen.
(2) Die Zuweisung obliegt dem
Dekanatssynodalvorstand, der unter
Berücksichtigung der in § 2 Abs. 3 aufgeführten
Merkmale ein Zuweisungsverfahren beschließt und
der Kirchenleitung zur Genehmigung vorlegt.
(3) Näheres bestimmt die Kirchenleitung durch
Rechtsverordnung, die der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes
bedarf.“
4. Der bisherige § 4 wird zu § 5 und die Absätze 1 und
2 werden wie folgt geändert:
㤠5. (1) Die Kirchenleitung kann auf Antrag des Dekanatssynodalvorstandes
eine gemeindliche Pfarr-
oder Pfarrvikarstelle als Ergebnis des Zuweisungsverfahrens
nach § 4 Abs. 2 auch dann verändern
oder aufheben, wenn sie einem Inhaber auf Dauer
übertragen ist. Dies gilt insbesondere dann, wenn
eine übergreifende Neuordnung von Pfarrstellen in
einem Dekanat erfolgt. Eine Veränderung oder Aufhebung
der Stelle soll nicht vor Ablauf von fünf Jahren
nach Übertragung der Stelle erfolgen. Der Inhaber
ist vorher zu hören.
(2) Die Einschränkung und die Aufhebung der Stelle
sind dem Inhaber im Fall des Absatz 1 schriftlich
bekannt zu geben und werden erst nach Ablauf eines
Jahres seit der Bekanntgabe wirksam. Mit der
Aufhebung der Stelle erlöschen die Rechte als Stelleninhaber.“
5. Die bisherigen §§ 5 bis 36 werden die §§ 6 bis 37.
Artikel 5
Übergangsregelung
Die Anpassung an das den Dekanaten zugewiesene
gemeindliche Pfarr- und Pfarrstellenbudget ist bis 31.
Januar 2005 zu realisieren.
Artikel 6
In-Kraft-Treten
Dieses Gesetz tritt mit Wirkung vom 1. Februar 2003 in
Kraft.
Frankfurt am Main, den 4. Dezember 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Rechtsverordnung zur Bemessung des Dekanatssollstellenplans
und zur Zuweisung gemeindlicher
Pfarr- und Pfarrvikarstellen

(Pfarrstellenverordnung – PfStVO)
Vom 4. Februar 2003
Aufgrund der §§ 2 Abs. 4 und 4 Abs. 3 des Pfarrstellengesetzes
(PfStG) vom 12. November 1981 (ABl. 1981
S. 182), zuletzt geändert am 4. Dezember 2002, hat die
Kirchenleitung mit Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes
folgende Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1
Grundlagen
(1) Vorgabe und Richtschnur für die Bemessung gemeindlicher
Pfarr- und Pfarrvikarstellen ist die Zahl der
Stellen nach Maßgabe des von der Kirchensynode beschlossenen
Stellenplans. Aufgabe des Bemessungsverfahrens
ist die angemessene Verteilung gemeindlicher
Pfarr- und Pfarrvikarstellen nach Dekanaten und
Gemeinden zur Sicherstellung der pfarramtlichen Versorgung
aller Gemeinden.
(2) Für den Sollstellenplan des Dekanates werden
gemäß § 2 Abs. 3 PfStG
- die Mitgliederzahl
- die Zahl der Gottesdienstorte
- die Fläche
- die Zahl der Kindertagesstätten
- die Relation der Kirchenmitglieder zu den Nichtmitgliedern
herangezogen.
(3) Der Dekanatssollstellenplan (Zahl der gemeindlichen
Pfarr- und Pfarrvikarstellen sowie der Dekanepfarrstellen)
ist vom Dekanatssynodalvorstand mittels
eines Verteilerschlüssels umzusetzen, der die
Merkmale des § 2 Abs. 3 PfStG berücksichtigt und den
Besonderheiten des Dekanates Rechnung trägt. Er ist
der Kirchenleitung zur Genehmigung (vgl. § 3 Abs. 3)
vorzulegen.
§ 2
Bemessung des Dekanatssollstellenplans für gemeindliche
Pfarr- und Pfarrvikarstellen
(1) Der Dekanatssollstellenplan für den Pfarrdienst in
den Gemeinden wird anhand der in § 2 Abs. 3 PfStG
festgelegten Kriterien ermittelt. Die Ermittlung erfolgt alle
vier Jahre aufgrund der von der Kirchenleitung festgestellten
Gesamtzahl der Pfarr- und Pfarrvikarstellen,
sofern nicht der gesamtkirchliche Haushaltsplan eine
vom Vier-Jahres-Turnus abweichende Ermittlung erforderlich
macht.
(2) Zur Ermittlung der Anzahl der Gemeindepfarrstellen
im Dekanat werden die Kriterien des § 2 Abs. 3 PfStG
wie folgt gewichtet:
- Mitgliederzahl 50 %
- Zahl der Gottesdienstorte (mit mind. 14-täglichem
Gottesdienst) 20 %
- Fläche 10 %
- Zahl der Kindertagesstätten 10 %
- Relation der Kirchenmitglieder zu den Nichtmitgliedern
10 %
(3) Die Gesamtzahl der Pfarr- und Pfarrvikarstellen wird
entsprechend der Gewichtung in fünf Blöcke unterteilt
und sodann aus jedem Block die dem Dekanat in Relation
zur Gesamtkirche zustehende Anzahl der
gemeindlichen Pfarr- und Pfarrvikarstellen ermittelt.
Aus der Addition der so ermittelten Stellen je Block
ergibt sich die dem Dekanat zustehende Anzahl der
gemeindlichen Pfarr- und Pfarrvikarstellen.
Stellenbruchteile unter 25 % einer Vollstelle kommen
zum Wegfall. Stellenbruchteile von 25 % bis 75 %
werden als halbe Stellen ausgewiesen; ab einem
Stellenanteil von über 75 % einer Vollstelle erhält das
Dekanat eine Vollstelle.
§ 3
Stellenplanung im Dekanat
(1) Zur Verteilung der dem Dekanat zugewiesenen Anzahl
gemeindlicher Pfarr- und Pfarrvikarstellen beschließt
der Dekanatssynodalvorstand unter Berücksichtigung
der in § 2 Abs. 3 PfStG aufgeführten Merkmale
umgehend nach Bekanntgabe des Dekanatssollstellenplans
ein Zuweisungsverfahren.
(2) In Blick auf dekanatstypische Verhältnisse (z. B.
große Fläche, hoher Anteil Nichtmitglieder) kann der
Dekanatssynodalvorstand die Gewichtung der Merkmale
hinsichtlich der dekanatlichen Stellenverteilung
verändern.
(3) Das Zuweisungsverfahren und die aufgrund dieses
Verfahrens geplante Zuweisung der Pfarr- und Pfarrvikarstellen
auf die Kirchengemeinden ist der Kirchenleitung
zur Genehmigung vorzulegen. Die Genehmigung
erfolgt, wenn das vorgeschlagene Verfahren den Maßgaben
der Absätze 1 und 2 nachvollziehbar entspricht
und die pfarramtliche Versorgung aller Gemeinden des
Dekanats sichergestellt ist.
§ 4
Errichtung, Veränderung und Aufhebung von Pfarr-
und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeinden
(1) In Vollzug des vom Dekanatssynodalvorstand beschlossenen
und von der Kirchenleitung genehmigten
Zuweisungsverfahrens für das Dekanat können gemeindliche
Pfarr- und Pfarrvikarstellen errichtet, verändert
oder aufgehoben werden (§ 3 Abs. 1 und § 5
PfStG).
(2) Veränderungen von Pfarr- und Pfarrvikarstellen sind
im Zuge einer gemeinsamen Pfarrdienstordnung mit
benachbarten Kirchengemeinden anzustreben (§ 26
Abs. 2 Buchstabe n der Dekanatssynodalordnung).
Zusatzdienstaufträge sind möglich.
(3) Auch Pfarr- und Pfarrvikarstellen, die nicht vakant
sind, können verändert oder aufgehoben werden. Sofern
nicht das Verfahren nach § 5 PfStG eingeleitet
wird, sind diese Stellen bis zum Eintritt der Vakanz mit
einem Zusatzdienstauftrag zu verbinden, wobei mit Vorrang
im Wege gemeinsamer Pfarrdienstordnungen ein
Ausgleich mit benachbarten Kirchengemeinden anzustreben
ist (§ 26 Abs. 2 Buchstabe n der Dekanatssynodalordnung).
Über Art und Umfang des Zusatzdienstauftrages
entscheidet der Dekanatssynodalvorstand
im Einvernehmen mit der Kirchenleitung. Bei Eintritt der

Vakanz wird die Stelle gemäß ihrer festgestellten Größe
ausgewiesen und der Zusatzdienstauftrag aufgehoben.
§ 5
Besondere Bestimmungen
(1) Die Ausschreibung zur Wiederbesetzung gemeindlicher
Pfarrstellen im Amtsblatt der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau kann nur nach Maßgabe
ihres zugewiesenen Stellenumfangs erfolgen.
(2) Stellen, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens des
Kirchengesetzes zur Änderung des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
am 1. Februar 2003 vakant waren
oder für die das Bilanzierungsverfahren nach § 16
Abs. 1 PfStG eingeleitet war, können bis zum Abschluss
des Verfahrens nach § 3 dieser Verordnung
mit Zustimmung des Dekanatssynodalvorstandes im
bisherigen Umfang zur Inhaberschaft ausgeschrieben
werden.
(3) Für Änderungen der Rechtsverordnung gelten die
gleichen Zuständigkeiten wie für ihren Erlass (vgl. § 2
Abs. 4 und § 4 Abs. 3 PfStG).
§ 6
In-Kraft-Treten
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Februar
2003 in Kraft; gleichzeitig tritt die Rechtsverordnung
zur Bemessung gemeindlicher Pfarr- und Pfarrvikarstellen
vom 17. September 1991, zuletzt geändert
am 22. Juli 1997, außer Kraft.
Darmstadt, den 12. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker

Dienstnachrichten

Einrichtung eines Dienstleistungsabends in der Kirchenverwaltung
der EKHN
Erprobung vom 11.03.2003 bis 15.07.2003
Die Einrichtung eines Dienstleistungsabends betont
den Servicecharakter der Kirchenverwaltung und eröffnet
Kirchengemeinden, Dekanaten und allen Einrichtungen
der EKHN die Möglichkeit, die zentralen Arbeitsbereiche
der Kirchenverwaltung an einem Abend
pro Woche, über die reguläre Dienstzeit hinaus, zu erreichen.
Da über die zu erwartende Nutzung dieses
Angebots keine Informationen vorliegen, wird der
Dienstleistungsabend zunächst probeweise für den
Zeitraum von 11.03.2003 bis 15.07.2003 eingeführt.
Der Dienstleistungsabend wird jeweils dienstags bis
20.00 Uhr eingerichtet, mit Ausnahme der Dienstage,
die in der Zeit der hessischen Schulferien liegen
(08.04. und 15.04.2003). Jeweils von 16.00 bis 20.00
Uhr sind zentrale Arbeitsbereiche der Kirchenverwaltung
mit ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
besetzt. Alle Arbeitsbereiche sind über die zentrale
Rufnummer 06151/405-0 zu erreichen.
Darmstadt, den 10. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung –
Bernhardt- Müller
Projektbezuschussung aus Erträgen der „Zur-
Nieden-Stiftung“
Im Jahr 2003 sind Zuschüsse aus Erträgen der Ernst
Zur-Nieden-Stiftung zu vergeben.
Zielsetzung der Ernst Zur-Nieden-Stiftung:
„Unterstützung und Förderung von Lehre und Werbung
für kirchliche Erwachsenenarbeit und besonderer neuer
Arbeitsgebiete im Rahmen der Männerarbeit der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau“ (aus
der Stiftungsurkunde).
In der Regel werden ausschließlich Sachkosten, im
Einzelfall bis zu 3.000,-- € bezuschusst. Gefördert werden
neue und impulsgebende Ideen und Projekte im
Bereich der Männerarbeit.
Ziel der Vorhaben soll es vorrangig sein, Männer zur
Mitarbeit in der Kirche zu motivieren.
Beispiel:
- Ehrenamtliche Mitarbeit in gemeindlichen, kirchlichen
und diakonischen Aufgaben,
- Arbeit mit Männern (z. B. Konfliktbewältigung),
- Werbung für kirchliche und diakonische Berufe.
Bekanntmachungen
Phantasie und Ideen sind bei der Projektentwicklung
ausdrücklich erwünscht.
Antragstellung:
Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchliche
Gruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfalls
sind Angaben zur Rechtsform, Satzung oder
Besetzung der Gremien beizufügen.
Anträge können formlos bis 15.05.2003 gestellt werden.
Sie sind zu richten an:
Abteilung Kirchliche Praxis, OKR Reinhard Bertram,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,
Telefon: 06151/405-306, Fax: 06151/405-469, E-Mail:
reinhard.bertram@ekhn-kv.de
Der Antrag muss Angaben über folgende Punkte enthalten:
- kurze Bezeichnung des Projektes
- Träger für die Durchführung/verantwortliche Personen
- Darstellung des Projekts
(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)
- Ort und Zeit des Projektes
- Kostenplan
(ggf. Kostenvoranschläge)
- Finanzierungsplan
(Eigenmittel und andere Einnahmen)
Darmstadt, den 3. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung –
Bertram
Fonds für missionarische Projekte
Hiermit weisen wir darauf hin, dass bis zum 30.April
2003 wieder Anträge auf finanzielle Unterstützung
durch den Fonds für missionarische Projekte gestellt
werden können. Dieser Fonds wurde von der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau und der Evangelischen
Kirche der Kirchenprovinz Sachsen gemeinsam
eingerichtet.
Wir veröffentlichen nochmals die Richtlinien des
Fonds:
Ziel dieses Fonds ist es, Projekte in beiden Kirchen zu
unterstützen und zu fördern, die missionarische Ausstrahlung
entfalten können.
Bei der Verwirklichung der Projekte sollen Initiativen
oder Personen aus beiden Kirchen zusammenarbeiten.
Gefördert werden solche Projekte, die übertragbar

sind und für beide Kirchen Bedeutung erlangen können.
Ein Antrag auf Zuschuss kann bis zum 30. April jeden
Jahres an die jeweilige Kirchenverwaltung gestellt werden.
Der Antrag soll eine eindeutige Beschreibung des Projektes
enthalten. Dabei soll die Aufgabenstellung und
Zielsetzung deutlich werden.
Ein Kosten- und Finanzierungsplan ist beizufügen.
Vergabe: Die Mittel werden durch einen Ausschuss
vergeben, der sich aus je einer Vertreterin/einem Vertreter
der Kirchenverwaltung sowie je einer Vertreterin/einem
Vertreter aus dem Bereich der Arbeitsstellen
zusammensetzt.
Der Ausschuss entscheidet abschließend.
Anträge und Rückfragen:
Referat Verkündigung und Seelsorge, Oberkirchenrat
Reinhard Bertram, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,
Telefon: 06151/405-306, Fax: 06151/405-469, E-Mail:
reinhard.bertram@ekhn-kv.de
Darmstadt, den 3. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung –
Bertram
Umwandlung des 0,5 kw-Vermerkes bei der Pfarrvikarstelle
der Evangelischen Kirchengemeinde Siegbach,
Dekanat Herborn, in einen 1,0 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Herborn
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Der 0,5 kw-Vermerk bei der Pfarrvikarstelle der Evangelischen
Kirchengemeinde Siegbach, Dekanat Herborn,
wird in einen 1,0 kw-Vermerk umgewandelt.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.11.2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 9. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanpfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Runkel mit Sitz in Limburg
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Runkel
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Runkel wird eine Dekanpfarrstelle
mit Sitz in Limburg errichtet.
§ 2
Das Dekane-Stellenbudget umfasst 75 %, der Zusatzdienst
25 % mit Aufgaben in der Gefängnisseelsorge
Limburg.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 3. Januar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Name der Evangelischen Kirchengemeinde Gladenbach
hier: Änderung
Die Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Gladenbach,
Evangelisches Dekanat Gladenbach, führt
mit Wirkung vom 1. Februar 2003 den Namen Evangelische
Kirchengemeinde Gladenbach.
Darmstadt, den 22. Januar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Grunwald
Satzung zur Änderung der Satzung des Erwachsenenbildungswerks
im Propsteibereich Rheinhessen
(ohne das Dekanat Mainz) der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau
Vom 6. März 2002
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 20. August
2002 folgende Satzung genehmigt:
Die Satzung des Erwachsenenbildungswerks im
Propsteibereich Rheinhessen (ohne das Dekanat
Mainz) der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
in der Fassung vom 8. Februar 1990 wird wie folgt
geändert:
1. § 3 Abs. 1 wird wie folgt neu gefasst:
„(1) Mitglieder des Bildungswerks sind die Dekanate
Alzey, Ingelheim, Oppenheim und Wöllstein. Mitglieder
können ferner die schwerpunktmäßig oder
ausschließlich auf dem Gebiet der Erwachsenen-

ildung tätigen Einrichtungen, Werke und Verbände
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
in den Dekanaten Alzey, Ingelheim, Oppenheim und
Wöllstein werden.“
2. In § 5 Abs. 5 wird im vorletzten Satz das Wort „satzungsgemäßen“
durch das Wort „anwesenden“ ersetzt.
3. Diese Satzung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.
Darmstadt, den 20. August 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Gutachterliche Stellungnahme der Schlichtungsstelle
der EKHN
Nachstehend veröffentlichen wir die gutachterliche
Stellungnahme der Schlichtungsstelle der EKHN zur
Frage, ob die Eingruppierung eines Kirchenmusikers
nach IVb/IVa BAT, Einzelplangruppenplan 10, Fallgruppe
5 seiner Tätigkeit als Kirchenmusiker mit B-Prüfung
entspricht.
Da dieses Gutachten von grundsätzlicher Bedeutung
ist, erfolgt die Veröffentlichung im Amtsblatt.
Darmstadt, den 27. Januar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Knötzele
Gutachterliche Stellungnahme
Die Schlichtungsstelle der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau gibt nach Beratung in der Sitzung
vom 22. Mai 2002, an der mitgewirkt haben:
- Richter am Landgericht, Dr. jur. Rolf-Dietrich Opitz,
als Vorsitzender,
- Herr Lothar Strasheim, als Beisitzer,
- Herr Pfarrer Gerhard Helbich, als Beisitzer,
- Herr Joachim Reinhard, als Beisitzer,
- Herr Jürgen Lehlbach, als Beisitzer
wegen der Eingruppierung eines Kirchenmusikers folgenden
Beschluss bekannt:
Die Schlichtungsstelle stellt fest, dass die Eingruppierung
eines Kirchenmusikers nach IVb/IVa BAT, Einzelgruppenplan
10, Fallgruppe 5 seiner Tätigkeit als Kirchenmusiker
mit B-Prüfung entspricht.
A) Unstreitig ist der Kirchenmusiker B-Musiker und in
drei verschiedenen Gemeinden als B-
Kirchenmusiker tätig. Damit erfüllt er aber nicht, wie
es die Ansicht der MAV ist, die Voraussetzungen
des Vergütungsgruppenplanes 10 Fallgruppe 6.
Die dortigen Voraussetzungen „Kirchenmusiker/innen,
die mindestens die B-Prüfung haben, in
B-Stellen mit besonderen Leistungsanforderungen
oder übergemeindlichem Auftrag (Dekanatskirchenmusiker/innen)“,
liegen bei dem Kirchenmusiker
nicht vor. Er ist unstreitig kein Dekanatskirchenmusiker.
B) Der Kirchenmusiker übt, auf Grund seiner Dienstanweisung,
zum weit aus überwiegenden Teil gemeindliche,
wenn auch in drei Gemeinden, Tätigkeiten
aus, nicht dagegen übergemeindliche Aufträge.
Es ist zugegebenermaßen schwierig, eine
generelle Abgrenzung für Beschäftigte in mehreren
Gemeinden und für Tätigkeiten mit „übergemeindlichem
Auftrag“ (BAT IVa Einzelgruppenplan 10 Fallgruppe
6) vorzunehmen. Vorliegend übt aber der
Kirchenmusiker Aufgaben aus, deren Schwerpunkt
in den drei Gemeinden liegt und nicht übergemeindlich
ist.
C) Die höhere Vergütung nach Fallgruppe 6 für einen
B-Musiker ist nur dann gerechtfertigt, wenn er als
Dekanatskirchenmusiker tätig ist oder einen übergemeindlichen
Auftrag mit besonderen Leitungsanforderungen
erfüllt. Beides ist aber bei dem Kirchenmusiker
nicht der Fall.
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Erlösergemeinde Frankfurt am
Main-Oberrad
Dekanat: Frankfurt am Main-Süd
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev.-luth. Erlösergemeinde Frankfurt a. M.-Oberrad
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Paul-Gerhardt-Gemeinde Frankfurt
am Main-Niederrad
Dekanat: Frankfurt am Main-Süd
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev. Paul-Gerhardt-Gemeinde Frankfurt am Main-
Niederrad
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Atzenhain
Dekanat: Homberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Atzenhain

Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Bernsfeld
Dekanat: Homberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bernsfeld
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Wettsaasen
Dekanat: Homberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Wettsaasen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Christuskirchengemeinde Nieder-
Mörlen
Dekanat: Butzbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Christuskirchengemeinde Nieder-Mörlen
Siegelwiedergabe
Dekanat Büdingen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Büdingen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Steeden
Dekanat: Runkel
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Steeden
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Oppenheim
Dekanat: Oppenheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Oppenheim
Siegelwiedergabe
Darmstadt, den 3. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dreuth
Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgericht
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Beschluss
Zur Vermeidung einer Überlastung der 2. Kammer wird
Abschnitt F. des Beschlusses des Präsidiums über die
Zusammensetzung der Kammern, die Vertretung der
Mitglieder, die Geschäftsverteilung und die Geschäftsordnung
für die Zeit vom 01.01.2002 bis 31.12.2004
vom 23.11.2001 (ABl. 2002 S. 63) wie folgt ergänzt:
„3. Das 1., 3. und 5. Verfahren, das im Jahr 2003 im
Zuständigkeitsbereich der 2. Kammer eingeht und keinen
Sachzusammenhang mit in der 2. Kammer anhängigen
oder anhängig gewesenen Streitverfahren
aufweist, wird von der 1. Kammer übernommen.“
Darmstadt, den 12. Dezember 2002
DAS PRÄSIDIUM
Dr. Schneider Dr. Eschke
Schwarz
Erteilung von Religionsunterricht an Schulen durch
Pfarrerinnen und Pfarrer;
hier: Anträge auf Umverteilung und Befreiung für das
Schuljahr 2003/2004
Die Erteilung von nebenamtlichem Religionsunterricht
gehört zu den Dienstpflichten der Pfarrer/innen und
Pfarrvikare/innen im Gemeindedienst. Der Umfang der
Unterrichtsverpflichtung, die Möglichkeit von Stundenreduktion
und Umverteilung, Fragen der Vergütung
usw. sind im einzelnen geregelt durch die Verordnung
über die Erteilung von nebenamtlichem Religionsun-

terricht an Schulen durch Pfarrerinnen und Pfarrer vom
26.03.1999/17.10.2000 (ABl. 1990 S. 77; 2000 S. 306,
Rechtssammlung EKHN Nr. 161).
Insbesondere wird auf Folgendes hingewiesen:
Wer mehr als acht Wochenstunden Religion unterrichtet
(vgl. § 2 Abs. 4) oder von der Möglichkeit der Umverteilung
von Pflichtstunden Gebrauch macht (vgl. § 3),
muss dazu einen Antrag auf dem Dienstweg stellen.
Nur in ganz besonderen Fällen kann eine Befreiung
von der Erteilung des Religionsunterrichtes erfolgen.
Etwaige Anträge auf Befreiung müssen
bis zum 16.05.2003
mit der Stellungnahme des Dekans/der Dekanin und
des Propstes/der Pröpstin an das regional zuständige
Religionspädagogische Amt gerichtet werden, damit
eine verantwortliche Entscheidung getroffen werden
kann. Es genügt nicht, den Antrag erst auf dem Erhebungsbogen
für das Schuljahr 2003/2004 zu stellen.
Werden gesundheitliche Gründe für eine Befreiung geltend
gemacht, so sind diese durch ein spezifisches
fachärztliches Attest nachzuweisen, aus dem hervorgeht,
in welcher Weise die Dienstfähigkeit eingeschränkt
ist.
Darmstadt, den 4. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Krützfeld
Festlegung der Anzahl der Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten, die nach einem Auswahlverfahren
im Jahr 2003 in ein Dienstverhältnis auf
Probe als Pfarrvikarin und Pfarrvikar der EKHN berufen
werden können
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 17. Dezember
2002 beschlossen, aufgrund § 58a des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer in der
Fassung vom 5. Dezember 1997 in Verbindung mit § 2
der Rechtsverordnung zur Regelung des Auswahlverfahrens
vom 28. April 1998 im Jahr 2003 ein Auswahlverfahren
zur Einstellung von insgesamt bis zu
35 Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren durchzuführen.
Die Bewerbungsfrist für anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten zu diesem
Auswahlverfahren endet mit Ablauf des 31. März 2003
(maßgeblich ist das Datum des Poststempels).
Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten, die
die Zweite Theologische Prüfung bestanden, aber den
praktischen Vorbereitungsdienst noch nicht beendet
haben, können sich ebenfalls bewerben.
Zu diesem Termin können sich auch Kandidatinnen
und Kandidaten bewerben, die im Mai 2003 ihr Zweites
Theologisches Examen ablegen werden. Diese Bewerberinnen
und Bewerber können jedoch nur berücksichtigt
werden, wenn sie das Zweite Theologische
Examen Ende Mai 2003 erfolgreich bestehen.
Die Tagung der Auswahlkommission, bei der die einzustellenden
Bewerberinnen und Bewerber ermittelt
werden, findet vom 2. bis zum 8. Juli 2003 einschließlich
statt.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, 64276 Darmstadt
zu richten. Beizufügen sind ein ausführlicher Lebenslauf
mit Lichtbild und eine Darstellung des Ausbildungsgangs
mit ausführlicher Beschreibung des
Ausbildungsweges, beginnend mit dem Theologiestudium
bis zum II. Theologischen Examen, aus der die
Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess
der beruflichen Qualifikation sowie die thematischen
Schwerpunkte und Stationen bis zum Ende der
Ausbildung erkennbar sind. Gegebenenfalls sind weitere
Angaben zu berufsqualifizierenden Leistungen
nachzuweisen.
Die Einstellungstermine für die ausgewählten
Bewerberinnen und Bewerber sind auf den 01.12.2003
und auf den 01.01.2004 festgesetzt.
Darmstadt, den 1. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Bechinger
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes „Ökumenische
Diakoniestation Friedrichsdorf“ vom 24. April
2002
Die Änderungssatzung wurde gemäß Art. 4, 67 und 68
Abs. 4 der Kirchenordnung in Verbindung mit § 7 Abs. 1
des Verbandsgesetzes von der Kirchenleitung am 25.
Juni 2002 genehmigt und vom Kirchensynodalvorstand
am 11. November 2002 anerkannt.
Die Änderungssatzung ist nach der Bestimmung über
ihr In-Kraft-Treten am 1. Januar 2002 in Kraft getreten.
Darmstadt, den 5. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Zander
Änderungssatzung
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes „Ökumenische
Diakoniestation Friedrichsdorf“
Vom 24. April 2002
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes „Ökumenische Diakoniestation Friedrichsdorf“
vom 24. November 1992 wird wie folgt geändert:
I.

1. § 4 Überschrift erhält folgende Ergänzung:
§ 4
Aufgaben des Verbandsvorstandes ... „und Befugnisregelung“
2. § 4 Abs. 2 Satz 4 und 5 werden ergänzend aufgenommen:
II.
„Dem/der Vorstandsvorsitzenden wird die alleinige
Anordnungsbefugnis übertragen. Bei ihrer/seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an ihn/sie selbst
liegt die Anordnungsbefugnis bei seinem/ihrem
Stellvertreter/in sowie einem weiteren Mitglied des
Vorstandes.“
(1) Diese Satzungsänderung tritt zum 1. Januar 2002 in
Kraft.
(2) Sie bedarf der Genehmigung der Kirchenleitung
und der Anerkennung durch die Kirchensynode.
Gesellschaft für diakonische Einrichtungen in Hessen
und Nassau mit beschränkter Haftung;
Geschäftsführung
Gemäß § 16 des Gesellschaftsvertrages der Gesellschaft
für diakonische Einrichtungen in Hessen und
Nassau mit beschränkter Haftung (ABl. 1999 S. 237)
wird Folgendes bekannt gemacht:
Zur Geschäftsführung der Gesellschaft für diakonische
Einrichtungen in Hessen und Nassau mit beschränkter
Haftung mit Sitz in Darmstadt sind bestellt:
Rechtsanwalt Martin Stefan Klein aus Hattersheim,
Diplom-Kauffrau Ute Schäfers aus Darmstadt und
Rechtsanwalt Karlheinz Hilgert aus Bad Nauheim.
Darmstadt, den 7. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Leineweber
Schlichtungsstelle nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
(MAVG)
Nachstehend geben wir die Änderung in der Geschäftsführung
der Schlichtungsstelle nach dem MAVG
bekannt:
Zum Nachfolger des bisherigen Geschäftsführers
Herrn Klaus Dächert (RPA/EKHN) wird mit Wirkung ab
01. April 2003 Herr Harald Lenz (Kirchenverwaltung)
bestellt.
Mit der Stellvertretung ist Frau Tanja Plößer (Kirchenverwaltung)
beauftragt.
Wir möchten Herrn Klaus Dächert für die langjährigen
Verdienste für die Schlichtungsstelle unseren Dank
aussprechen.
Die neue Anschrift der Schlichtungsstelle nach dem
MAV-G lautet:
Schlichtungsstelle der EKHN
- Geschäftsstelle -
z.H. Herrn Lenz
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Telefon: 06151 / 405-310
Fax: 06151 / 405-555-310
e-mail: harald.lenz@ekhn-kv.de
Darmstadt, den 12. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Knötzele

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb
von vier Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses
Amtsblattes auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin
und Propst/ Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-Übermittlung
per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Bensheim, Stephanusgemeinde, Pfarrstelle II (0,5),
Dekanat Bergstraße Mitte, Modus B
Die evangelische Stephanusgemeinde in Bensheim
sucht ab sofort einen Pfarrer/eine Pfarrerin für die zweite
(0,5) Pfarrstelle der Gemeinde. Der bisherige Stelleninhaber
wechselt nach 8-jähriger Tätigkeit auf eine
ganze Pfarrstelle.
Unsere Geografie und Zusammensetzung:
Unsere Gemeinde liegt im südlichen Bereich des Dekanates
Bergstraße Mitte. Das Gemeindegebiet im
Westen der Stadt Bensheim weist eine sehr unterschiedliche
Bebauung auf: Von Hochhäusern über
Wohnblocks, Ein- und Mehrfamilienhäusern bis zu Industrieanlagen.
In den letzten Jahren ist ein großes
Neubaugebiet entstanden, so dass viele junge Familien
mit Kindern zugezogen sind.
Bensheim ist die größte Stadt des Kreises Bergstraße,
verkehrsmäßig sehr gut angebunden (Autobahnanschluss
zur A 5, eigener Bahnhof) und verfügt über ein
reiches kulturelles Angebot. Durch die vielen Schulen
aller Art gilt Bensheim als die Stadt der Schulen.
Von den ca. 40.000 Einwohnern sind etwa die Hälfte
evangelisch.
Was erwartet Sie?
Eine 36 Jahre alte Gemeinde mit 2.872 Gemeindegliedern.
Die Gemeinde hat 1,5 Pfarrstellen.
Infrastruktur:
- Stephanuskirche (ca. 300 Sitzplätze, gute, schwerhörigentaugliche
Lautsprecheranlage, kürzlich renoviert)
- Großes Gemeindehaus (kürzlich renoviert)
- Gemeindebüro im Pfarrhaus I
- Kindertagesstätte (100 Kinder in vier Gruppen; offene
Arbeit; Integrationsplätze)
Stellenausschreibungen
- Pfarrhaus II, Reihenhaus
(Erdgeschoss: Küche, Essecke und Wohnzimmer,
1. Stock: Bad und drei Zimmer, Dachgeschoss zwei
Zimmer, Kellerräumen und ein großer Hobbyraum,
Sauna, Garage und ein ca. 160 m² großer, neu angelegter
Garten). Das Pfarrhaus II liegt außerhalb
des Gemeindebezirks in einer ruhigen Wohngegend.
Gemeindliches Leben:
Uns ist wichtig, eine einladende Gemeinde zu sein, in
der alle willkommen sind und sich wohl fühlen.
Mittelpunkt sind unsere Gottesdienste:
- Sonntags-Gottesdienst (1 x im Monat als Abend-
Gottesdienst), 14-tägig mit anschließendem Kirchenkaffee
- Kinder-Gottesdienst (parallel zum Gottesdienst)
- Kleinkinder-Gottesdienst (0 bis 5 Jahre; 5 bis 6 mal
im Jahr)
- Altenheim-Gottesdienst (monatlich)
- Kita-Gottesdienste
Außerdem:
- Konfirmandenarbeit im Blockunterricht ein Mal im
Monat (Freitag Abend und Samstag Morgen in
Kleingruppen)
- Kinderchor
- Flötenkreise für Kinder und Erwachsene
- Zwei Frauenkreise
- Frauenfrühstück
- Ökumenischer Seniorenkreis
- Besuchsdienstkreis
- Gemeindebrief (erscheint monatlich)
- Literaturkreis
- Krabbelgruppen.
Es besteht eine lebhafte ökumenische Zusammenarbeit
mit der katholischen Schwestergemeinde durch
gemeinsame Gottesdienste, Bibelabende, und seit
2002 einem gemeinsamen Gemeindefest.
Mitarbeiter/innen:
Hauptamtliche: 1,0 Pfarrstelle (besetzt)
0,5 Pfarrstelle (die hiermit ausgeschriebene)
Pfarramtssekretärin und Kindergartenteam.
Teilzeitkräfte: Organist
Küsterin
Kinderchorleiterin
Hausmeister
Reinigungskräfte.
Ehrenamtliche: Kirchenvorstand
Kindergottesdienstteam
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
Konfirmandenunterricht
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die
verschiedenen Kreise.

Wir wünschen uns, dass der Pfarrer, die Pfarrerin
- in zeitgemäßer Verkündigung und in der Seelsorge
einen Schwerpunkt des Dienstes sieht und auch für
neue Gottesdienstformen aufgeschlossen ist
- kommunikationsfreudig ist, die Bereitschaft hat, auf
Menschen zuzugehen und Einfühlungsvermögen in
bestehende Strukturen mitbringt
- die Kinder-, und Konfirmandenarbeit weiterführt,
aber auch neue Impulse im Aufbau einer Jungschar
und Jugendarbeit setzt. Dazu zählen auch die
bestehenden Kleinkindergottesdienste und Kindergottesdienste
- für die Kindertagesstätte zuständig ist und dort die
religionspädagogische Arbeit mit dem Team und
den Eltern weiterführt
- teamfähig ist, besonders in der Zusammenarbeit
mit unserem engagierten Kirchenvorstand und der
Pfarrerin
- die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren
kann.
Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen?
Rufen Sie an! Auskunft erteilt:
Pfarrerin Renate Schmidt, Tel.: 0 62 51/6 61 66; Reinhilde
Schieche, stellvertr. KV-Vorsitzende, Tel.: 0 62 51/
6 83 80.
Darüber hinaus informieren:
Dekanin Ulrike Scherf, Tel.: 0 62 57/33 14; Pröpstin Karin
Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Bernsburg, Dekanat Alsfeld, Modus A
Die Pfarrstelle Bernsburg (1,0) ist ab sofort neu zu besetzen.
Diese Stelle umfasst die selbstständigen Kirchengemeinden
Arnshain (311 ev. Gemeindeglieder),
Bernsburg (359 ev. Gemeindeglieder) und Wahlen mit
dem Außenort Gleimenhain (447 ev. Gemeindeglieder).
Bernsburg gehört kommunal zur Gemeinde Antrifttal,
die anderen Orte zur Stadt Kirtorf. Zu beiden Kommunen
besteht ein gutes Verhältnis.
Das Kirchspiel liegt in landschaftlich reizvoller Lage
zwischen Vogelsberg und Schwalm. Die Bevölkerung
der Ortschaften ist fast ausschließlich evangelisch.
Wenn Sie zu uns kommen, wohnen Sie in einem 1960
erbauten, geräumigen Pfarrhaus am Ortsrand von
Bernsburg. Im Erdgeschoss befindet sich ein separater
Amtszimmerbereich, mit gut ausgestattetem Pfarrbüro
sowie Wohn- und Esszimmer, Küche und WC. Im
Obergeschoss sind vier Zimmer, Abstellraum, Bad und
WC vorhanden. Die Nutzung des ausgebauten Dachgeschosses
ist möglich. Das ganze Haus ist unterkellert
und hat eine neue zentrale Ölheizung. Die Pfarrwohnung
und der Amtsbereich sind vollständig neu
renoviert. Eine Garage, ein Schuppen und ein schöner
Garten gehören zum Pfarrgrundstück.
Kindergarten und Grundschule befinden sich in Ruhlkirchen
(4 km), hierzu bestehen eigene Busverbindungen.
Weiterführende Schulen gibt es in Alsfeld (14 km):
Haupt- und Realschule, Gymnasium, Gesamtschule
mit Förderstufe, Berufsfach- und Fachoberschule sowie
berufliches Gymnasium, staatliche Technikerschule,
Sonderschule für Lernbehinderte und Schule für
praktisch Bildbare.
Öffentliche Verkehrsanbindungen bestehen nach Alsfeld
und nach Neustadt (6 km), das an der Bahnstrecke
Frankfurt – Kassel liegt. Die Universitätsstadt Marburg
ist 35 km entfernt.
Durch die Zusammenlegung zweier Pfarrstellen entstand
1998 das heutige Kirchspiel. Seit dem sind viele
Schritte der Annäherung und des Zusammenwachsens
getan worden. Sowohl die Organisation der
pfarramtlichen Verwaltungsarbeit, wie auch die Koordination
der gemeindlichen Veranstaltungen sind mittlerweile
verankert. Auch die Konfirmandenarbeit findet
in einer gemeinsamen Gruppe statt.
Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von drei Kirchenvorständen,
zwei Organist/innen, vier Küsterinnen,
einer engagierten Schreibkraft (17 Std. monatlich) sowie
ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
Die vier Kirchen der zum Pfarramt gehörenden Dörfer
laden mit ihrem je eigenen Charakter zum Gottesdienst
ein. Kirchliche Gemeinderäume stehen in Arnshain,
Bernsburg und Wahlen zur Verfügung, in Gleimenhain
ist die Mitbenutzung des neu renovierten,
sehr schönen Dorfgemeinschaftshauses gewährleistet.
Die maximale Entfernung zwischen den Kirchen beträgt
9 km.
Die sonntäglichen Gottesdienste finden in jeder Kirche
vierzehntägig statt und sind gut besucht. Besonders
beliebt sind Gottesdienste im Grünen sowie zu außergewöhnlichen
Anlässen, wie Kirmes oder Jubiläumsfeiern.
Hierbei kooperieren die ortsansässigen Vereine
gerne mit den Kirchengemeinden. Verschiedene Gottesdienste
werden bewusst für alle vier Dörfer gemeinsam
angeboten, z.B. an Buß- und Bettag.
Gesprächskreise und Seniorennachmittage, die in den
Wintermonaten stattfinden, erfreuen sich großer Beliebtheit.
Auch die Kindergottesdienste finden guten
Zuspruch.
Die ökumenische Zusammenarbeit mit der benachbarten
katholischen Pfarrgemeinde in Ruhlkirchen ist
im Wachsen begriffen, da die Kirchengemeinde
Bernsburg auch die evangelischen Christen in diesem
überwiegend katholisch geprägten Dorf umfasst. Die
gemeinsame Vorbereitung und Durchführung des
Weltgebetstages stellt zurzeit eine wichtige Basis dar.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein
Pfarrehepaar, die/der/das sich in ländlicher Umgebung
wohlfühlt, gerne auf Menschen zugeht, Freude an der
seelsorglichen Begleitung und einer lebensnahen Predigt
hat.
Neue Impulse für die Kindergottesdienste, Jugendarbeit
und den Aufbau eines Besuchsdienstes sind willkommen.
Falls Sie sich angesprochen fühlen, kommen Sie zu
uns und schauen sich bei uns um!

Auskünfte erteilen gerne:
Gerhard Fink (Bernsburg), Tel.: 0 66 92/77 94; Margit
Seim (Arnshain), Tel.: 0 66 92/71 34; Heidrun Reppich
(Wahlen), Tel.: 0 66 92/12 98; Dekan Dr. J. Sauer, Tel.:
0 66 31/66 18; Propst K. Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Dickschied, Niedermeilingen und Zorn, Dekanat Bad
Schwalbach, Modus A, zum zweiten Mal
Herzlich Willkommen!
Denn wer das Leben auf dem Land in herrlicher Umgebung
und gesunder Luft liebt, ist bei uns bestens
aufgehoben.
Nachdem unser bisheriges Pfarrerehepaar nach 15jähriger
Tätigkeit in unseren Gemeinden sich ein neues
Wirkungsfeld gesucht hat, möchten wir diese Stelle
zum 01.01.2003 neu besetzen und suchen dazu eine
Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Wir, das sind die drei pfarramtlich verbundenen, eigenständigen
Kirchengemeinden Dickschied (707
Ev.), Niedermeilingen (293 Ev.) und Zorn (370 Ev.), und
liegen auf den Höhen des (nicht nur Motorradfahrern)
bekannten Wispertales. Insgesamt gehören 10 Dörfer
zur Pfarrei. Nur wenige Autokilometer entfernt lädt der
Rheingau zum Verweilen ein, und die nächste Umgebung
mit schönen Tälern, herrlichen Wäldern und Feldern
zum Wandern und spazieren.
Die nächsten Städte sind Bad Schwalbach und Nastätten
sowie Taunusstein; auch Wiesbaden ist über die
Bäderstraße gut erreichbar.
Im Dorf Dickschied gibt es einen Kindergarten; folgende
Schulen sind jeweils mit Schulbussen erreichbar:
Grundschule in Kemel (ca. 13 km), Gesamtschulen
und Gymnasium in Bad Schwalbach bzw. Taunusstein
(ca. 17 bzw. 25 km), und dazu kommen die schulischen
Angebote in Wiesbaden.
Einkaufsmöglichkeiten gibt es in den Dorfläden in Nauroth
und Zorn (dort auch eine Bäckerei). Zusätzlich
kommen fast täglich Bäcker- und Metzgerwägen.
Angesichts der zehn zu betreuenden Dörfer unserer
Pfarrei sollte die/der Pfarrer/in schon mobil sein.
Ihren Ruhepol, das heißt ihren festen Wohnsitz findet
die Pfarrerin/der Pfarrer in Dickschied in einem Pfarrhaus
mit großem Garten, der auch für passionierte
Selbstversorger nutzbar ist.
Das Pfarrhaus wurde Ende des 19. Jahrhunderts erbaut
und immer wieder renoviert, im größeren Umfang
1987 und 1995. Es bietet bei 133,8 m² Wohnfläche in
den beiden Obergeschossen einer Familie gut Platz,
hat dort eine große Küche, ein geräumiges Wohnzimmer
und Esszimmer, drei Schlafzimmer, zwei Gästezimmer,
zwei Toiletten und ein ganz neues Bad. Geheizt
wird zentral mit Heizöl, Warmwasser auch Solar,
bei Lust und Laune ist vom Bewohner ein Holzofen anschließbar.
Im EG befinden sich das große Amtszimmer, ein Archiv-
und ein Arbeitsmaterialraum und eine Gästetoilet-
te. Sowohl vom Materialraum als auch über einen separaten
Eingang gelangt man in das neu (an-)gebaute
Pfarramt, in dem sich das Gemeindesekretariat und
ein Gesprächszimmer mit herrlichem Ausblick befinden.
Unter dem Bürotrakt lassen sich die notwendigen Autos
bequem in der neuen Garage abstellen, dahinter
befinden sich weitere Abstellräume, und man gelangt
auch von dort in den Keller (Heizungsraum, Tankraum
und Waschküche).
Sie sehen, es lässt sich wohnen, es lässt sich arbeiten,
und das nicht nur im Pfarramt.
Das bieten wir weiterhin an:
Nicht nur sonntags laden unsere drei evangelischen
Kirchen und eine Backhaus-Kapelle zum Verweilen
ein: Die alte Wehrkirche in Dickschied aus dem 13.
Jahrhundert, die zwei „Neubauten“ von 1741 bzw. 1743
in Zorn und Niedermeilingen (mit Schölerorgeln!) und
in Algenroth das ehemalige Backhaus (mit integrierter
Teeküche hinter dem Vorhang des Altarraumes).
In Nauroth steht ein evangelisches Gemeindehaus im
neuen Glanz, in Niedermeilingen befinden sich Gemeinderäume
im alten Pfarrhaus und in Zorn hat die
Kirchengemeinde eine Wohnung angemietet und nutzt
sie für Gruppen und Kreise.
Gruppen und Kreise:
In unseren Gemeinden treffen sich folgende Gruppen:
- eine funktionierende Evang. Frauenhilfe in Niedermeilingen
- ein Blasorchester mit integriertem Evang. Posaunenchor
(Obermeilingen)
- ein selbstständiger gemischter Chor in Niedermeilingen
und Männergesangvereine in Zorn und Nauroth
- ein Hauskreis in Zorn
- ein Gospelchor in Zorn
- Kindergottesdienstmitarbeiterteams in Zorn, Niedermeilingen
und Dickschied
- und viele andere Vereine in und um unsere Dörfer,
die uns wohlgesonnen oft hilfsbereit zur Seite stehen.
Die gemeindliche Arbeit wird mit getragen von:
- drei Kirchenvorständen
- einer Gemeindesekretärin mit 12 Wochenstunden
- 5 nebenamtlichen Küsterinnen und Küster (für die
Gottesdienste in Dickschied bzw. Nauroth und Zorn
bzw. Niedermeilingen, einmal / Monat in Algenroth)
- einem nebenamtlichen Organist
- ehrenamtlichen Kindergottesdienstmitarbeiter/innen
- einem nebenamtlichen Posaunenchorleiter
- vielen weiteren ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
Wir wünschen uns für unsere Kirchengemeinden eine
Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein Pfarrehepaar, der/
die /das
- Bestehende und Bewährte im Gemeindeleben gerne
aufnimmt, (mit) weiterführt und mit neuen Impulsen,
je nach persönlichen Stärken, belebt

- bereit ist für eine gute Zusammenarbeit sowohl im
ökumenischen Bereich und mit den Ortsvereinen
als auch in der überregionalen Zusammenarbeit
evangelischer Kirchengemeinden der Großkommune
Heidenrod
- offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit
den Mitarbeitern und den Kirchenvorständen anstrebt,
um gemeinsam das Gemeindeleben zu planen
und zu gestalten.
Einzelheiten unserer und Ihrer Vorstellungen, sich den
Herausforderungen unserer Gemeinden zu stellen,
möchten wir gerne persönlich mit Ihnen besprechen.
Darum:
Bewerben Sie sich – besuchen Sie uns – sprechen Sie
mit uns!
Wir freuen uns!
Und so finden Sie Kontakt mit uns:
Gabriele Becht-Laufersweiler (stellv. Vorsitzende
Dickschied), Tel.: 0 67 75/85 00; Werner Michel (stellv.
Vorsitzender Niedermeilingen), Tel.: 0 67 72/12 02; Karin
Löll (Mitglied des DSV für Kirchengemeinde Zorn),
Tel.: 0 61 28/7 12 45; Pfr. Michael Neugber (noch bis
31.12.2002 erreichbar), Tel.: 0 67 75/2 23; Dekan Klaus
Schmid, Dekanat Bad Schwalbach, Tel.: 0 67 22/
49 42 63; Propst Dr. Sigurd Rink, Propstei Süd-
Nassau, Tel.: 06 11/52 24 75.
Dudenhofen, Dekanat Rodgau, Modus B
Wir, die Evangelische Kirchengemeinde Dudenhofen,
suchen eine neue Pfarrerin/einen neuen Pfarrer (auch
ein Pfarrerehepaar).
Dudenhofen mit 7.800 Einwohnern, ist ein Stadtteil
Rodgaus, einer jungen, aufstrebenden Stadt „im Grünen“
zwischen Darmstadt, Frankfurt/Main und Aschaffenburg.
Unsere Kirche steht mitten im Ort und wir schließen
sie nicht zu. Wir sind offen für kulturelle Veranstaltungen
wie Ausstellungen und Konzerte, auch in Zusammenarbeit
mit den zahlreichen ortsansässigen Vereinen.
Eine Vielzahl von Gruppen finden in unserer Gemeinde
eine Heimat. Sie tragen zu einem aktiven Gemeindeleben
bei. Ein breit gefächertes Spektrum reicht von der
Frauenhilfe mit ihrer 100jährigen Tradition über die
Kabarett- bis zur Internetgruppe
(www.kirchstrasse3.com).
Unsere Gemeindearbeit wird getragen von über 100
ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gerne
feiern wir zusammen Feste, wie z.B. unser Mitarbeiter-
und Gemeindefest.
Die volkskirchliche Prägung unserer Gemeinde (3.000
Gemeindeglieder) drückt sich in einem hohen Gottesdienstbesuch
und im engen Kontakt mit der politischen
Gemeinde und den Vereinen aus; als Beispiele seien
genannt die Beteiligung unserer „Church-Runners“
beim 24-Stunden-Lauf und der „Kerschekicker“ beim
Fußball-Jedermannturnier.
Fundament all unserer Arbeit ist Gottes Wort, das die
neue Stelleninhaberin/der neue Stelleninhaber uns
glaubwürdig vermitteln soll.
Wir sind stolz auf unser breites Gottesdienstangebot,
wie beispielsweise Krabbelgottesdienste, das ökumenische
Osterfeuer und die über die Grenzen Dudenhofens
hinaus bekannte Waldweihnacht.
Unsere Gemeinde hat es geschafft, traditionsbewusste
Gemeindeglieder und junge Familien aus den Neubaugebieten
gleichermaßen anzusprechen.
Wir wünschen uns von unserer neuen Pfarrerin/unserem
neuen Pfarrer, dass sie/er mit Traditionen
umgehen kann, gleichwohl aufgeschlossen ist, um mit
der Gemeinde weitere neue Wege zu gehen und ferner
stehende Menschen und Gruppen für die Gemeinde zu
interessieren. Wir möchten auch jüngeren Menschen,
Familien und Neubürgern eine einladende Gemeinde
bleiben.
Sie/er soll die Arbeit der ehrenamtlichen Gruppen aufnehmen,
unterstützen und begleiten. Wir erwarten,
dass die Amtsinhaberin/der Amtsinhaber die kirchliche
„Basisversorgung“ (Verkündigung, Seelsorge, Bildung)
engagiert gewährleistet.
Wir bieten ein Team hauptamtlicher Mitarbeitenden mit
einem Pfarrvikar (1/2 Stelle), einer Gemeindepädagogin
(1/2), einer Gemeindesekretärin (1/2) und einer
Küsterin (1/2).
Wir bieten eine frisch renovierte Kirche aus dem Jahr
1769 (450 Sitzplätze) und ein Gemeindehaus mit verschiedenen
Gruppen- und Arbeitsräumen. Das Pfarrhaus
besteht aus einem großen Wohn-/Essbereich
sowie 4 Schlafzimmern und einem großen Amtszimmer
(insg. 135 qm). Eine eigene Garage steht zur Verfügung.
Alle Schularten sind vorhanden und gut erreichbar.
Dudenhofen verfügt über eine hervorragende
Verkehrsanbindung mit S-Bahn-Anschluss.
Auskünfte geben gerne:
Die stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Frau Friederun Karnbach, Tel.:0 61 06/2 28 83;
Pfarrer Ulrich Möbus, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 61 06/2 13 05; Dekanin Jutta Jürges-Helm,
Tel.: 0 61 82/34 16; Pröpstin Helga Trösken, Tel.: 0 69/
28 73 88.
Frankfurt, Ev. Kreuzkirchengemeinde, Dekanat Frankfurt/
Main-Nord, Modus A
Gesucht wird:
Ein Pfarrer/eine Pfarrerin, gerne auch ein Ehepaar,
der/die/das sich die Stelle teilt, für sofort oder später.
Wir über uns:
Preungesheim ist ein nördlicher Frankfurter Stadtteil
mit einer im Kern dörflichen Struktur. Derzeit entsteht
im Osten das Neubaugebiet „Frankfurter Bogen“. Einen
Sozialen Brennpunkt bildet die Karl-Kirchner-Siedlung.
Verkehrsgünstige Lage: U-Bahn, Busse, Autobahnanschluss;
vielfältige Einkaufsmöglichkeiten; Kindertagesstätten
und Horte, Grundschule, Integrierte Ge-

samtschule. Eine 4-Zimmer-Wohnung in einem repräsentativen
Haus an der Kirche mit separatem zusätzlichem
Dienstzimmer kann bezogen werden.
Zu unserer Gemeinde gehören:
- eine historische Kirche,
- zwei großzügige Gemeindehäuser mit Außengelände,
- ein Gemeindebüro,
- ein moderner Kindergarten,
- eine Werkstatt.
Wir haben einen engagierten KV mit vielfältigen Fähigkeiten.
Er unterstützt den Pfarrer/die Pfarrerin/das Pfarrerehepaar
in seinen/ihren Arbeiten.
Wir haben ein aktives Gemeindeleben mit vielen Gruppen,
die zum großen Teil von ehrenamtlichen Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen geleitet werden:
- Kindergarten,
- Diakonieverein,
- Arbeitsgemeinschaft mit zwei Nachbargemeinden,
- Ökumenischer Arbeitskreis,
- Kirchenchor,
- musikalische Frühförderung,
- Besuchsdienst,
- Seniorenaktivitäten,
- Pfadfinder,
- Jungschar,
- Krabbelstube, Miniclub,
- Bibelstunde,
- Gottesdienste:
sonntags in der Kirche, einmal monatlich Gottesdienst
in besonderer Gestalt, am letzten Sonntag
im Monat Abendmahlsgottesdienst, gemeinsame
Gottesdienste im Rahmen der Arbeitsgemeinschaft,
Kindergottesdienst, monatlicher Abendmahlsgottesdienst
in der Altenwohnanlage.
Was wir uns wünschen:
... einen Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrerehepaar,
dem/der die folgenden Punkte am Herzen liegen:
- für die Gemeinde da sein und sich offen für Kontakte
zeigen,
- neue Impulse für die Gemeindearbeit in der Fortführung
und Weiterentwicklung des Vorhandenen
geben,
- zeitgemäße Jugendarbeit und Betreuung von Jugendgruppen
nach der Konfirmation fördern,
- die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
motivierend und integrierend begleiten,
- kreative Gottesdienste fördern.
Sie sind neugierig? – Wir freuen uns auf Sie!
Kontaktadressen:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes: Herr Christian
Gad, Tel.: 0 69/95 40 91 30; der Dekan des Dekanates
Frankfurt am Main – Nord: Pfr. Jürgen Moser, Kollwitzstraße
7, 60488 Frankfurt am Main, Tel.: 0 69/
53 05 97 70; die Pröpstin für den Propsteibereich
Rhein-Main: Pfrn. Helga Trösken, Saalgasse 17, 60311
Frankfurt am Main, Tel.: 0 69/28 73 88.
Frankfurt am Main-Griesheim, Pfingstkirchengemeinde,
Dekanat Höchst, Modus A, zum zweiten Mal
Sie suchen eine neue Stelle? Und Sie haben Lust, mit
uns gemeinsam neue Konzepte zu entwickeln und mit
uns Gemeinde und Gemeinschaft zu leben? Dann sind
Sie bei uns richtig!
Wir über uns:
1. Der Stadtteil
Der Pfarrbezirk der alleinigen Pfarrstelle, die ab sofort
neu zu besetzen ist, umfasst das nördlich der Mainzer
Landstraße gelegene Gebiet des Stadtteils Griesheim
im Westen Frankfurts und ist eine ruhige Wohnsiedlung.
Die Straßenbahnlinie 11 verbindet den Stadtteil in
15 Minuten mit dem Hauptbahnhof und in 10 Minuten
mit Höchst. Grund- und Gesamtschule sind vor Ort. Die
Siedlung verändert sich. Innerhalb welcher Strukturen
wir in 10 Jahren leben werden, ist ungewiss.
2. Was uns wichtig ist
Unsere Stärke ist die ökumenische Arbeit mit der katholischen
Nachbargemeinde St. Hedwig, mit der wir
seit 25 Jahren erfolgreich zusammen arbeiten. So gibt
es z.B. mehrere gemeinsame Gottesdienste im Jahr,
eine Frauengruppe zur Vorbereitung des Weltgebetstages
und des Buß- und Bettagsgottesdienstes,
die Kinderbibelwoche, einen Meditations- und einen
Familienkreis, Erwachsenenbildung, Öffentlichkeitsarbeit
und gemeinsame Feste.
Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit sehen wir
bei Gottesdienst, Seelsorge und Gemeindeaufbau. In
Zukunft soll es neben dem traditionellen Gottesdienst
weitere Zielgruppen-Gottesdienste geben. Für den
Gemeindeaufbau wünschen wir uns eine geistliche
Ausrichtung und Offenheit für die verschiedenen Formen
geistlichen Lebens - sei es in Form von Hauskreisen,
im Meditationskreis oder über Bibliodrama
und Selbsterfahrung. Menschen sollen zum christlichen
Glauben finden oder in ihrem Glauben gestärkt
und sprachfähig gemacht werden. Neue ehrenamtliche
Mitarbeitende werden unterstützt, ihre Gaben zu entdecken
und geschult, um sie in das Gemeindeleben einzubringen.
Wir wünschen uns einen Pfarrer, eine Pfarrerin, der/die
in diesem Konzert des Glaubens in der eigenen Tonart
mitspielt, ohne alle Instrumente selbst zu spielen. In
der Rolle des Dirigenten betreut er/sie intensiv die Mitarbeitenden.
Er/Sie soll Töne und Worte finden, die wir
in Griesheim verstehen, soll mit uns lachen und weinen,
beten und feiern.
Die offene und gemeindebezogene Kinder- und Jugendarbeit
ist hauptamtlich abgedeckt, die gemeindebezogene
Arbeit soll von dem Pfarrer, der Pfarrerin unterstützt
werden. Mit den angrenzenden evangelischen
Gemeinden in Griesheim und Nied möchten wir neue
Wege der Annäherung einschlagen.
3. Wo wir zusammen kommen
Wie alle Frankfurter Gemeinden müssen auch wir nach
Möglichkeiten suchen, den Gebäudebestand zu reduzieren.
Der KV plant darum den Umbau des Gemeindezentrums.
Dabei soll der Standort trotzdem eine att-

aktive „Oase“ für viele Menschen bleiben, wo eine tragfähi
ge Gemeinschaft möglich ist.
Das Gemeindezentrum besteht zur Zeit aus Kirche mit
diversen Büro- und Gemeinderäumen (die zum Teil
von einer koreanischen Gemeinde mitbenutzt werden),
einem Mitarbeiterwohnhaus und einem zweistöckigen
Wohnhaus mit der Pfarrdienstwohnung (108 qm, 5
Zimmer) und dem Amtszimmer, beides im 1. Stock.
Garten und Garage sind vorhanden.
4. Unsere Mitarbeitenden
Erfahrene haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende
wünschen sich eine gute Zusammenarbeit im Team.
Selbstständiges Arbeiten, aber auch gegenseitige Unterstützung
und Rückhalt sollen die Arbeit befruchten.
Die neu einzustellenden Gemeindepädagogen in der
gemeindlichen und offenen Kinder- und Jugendarbeit
sollen in die Konzeptentwicklung eingebunden werden.
Hauptamtlich werden Sie unterstützt von einer Gemeindesekretärin
mit 14 Std./Woche, einem Hausmeister
(ganze Stelle), einer C-Kirchenmusikerin und
drei Gemeindepädagogen. Der Ev. Regionalverband
entlastet von einigen Verwaltungsaufgaben.
Ein aufgeschlossener Kirchenvorstand, der engagiert
mitarbeitet, freut sich auf ein gutes Miteinander.
Auskünfte erteilt gerne: Herr Helmut Wiedmaier, Tel.
dienstl.: 0 69/26 35 80 26, Tel. priv.: 0 69/39 56 77.
Auch die Pröpstin für den Propsteibereich Rhein-Main,
Tel.: 0 69/38 73 88, steht für Auskünfte zur Verfügung.
Groß-Felda, Dekanat Homberg, Modus A
„Iwwer Fealder ean Wisse! Wu mer aach noch platt
schwätzt!“*
Am Rande des Naturschutzgebietes „Hoher Vogelsberg“
liegt eines der schönsten Täler dieser urwüchsigen
Vulkanlandschaft: das Feldatal – Das Tal der Mühlen.
Sieben Ortsteile gehören zur Gemeinde Feldatal. Die
Bürgerinnen und Bürger aus den selbstständigen Kirchengemeinden
Groß-Felda, Kestrich und Windhausen,
mit insgesamt 1.250 Gemeindegliedern, freuen
sich auf Ihr seelsorgerisches Engagement.
Wir bieten in allen drei Dörfern ein intaktes Dorfleben
ohne soziale Brennpunkte und eine rege Vereinstätigkeit,
in die der evangelische Posaunenchor mit fast
40 Bläserinnen und Bläser eng eingebunden ist.
Bis vor wenigen Jahren wurde unsere Region überwiegend
von der Landwirtschaft geprägt. Heute sind
nur noch wenige landwirtschaftliche Vollerwerbsbetriebe
übrig geblieben. Der überwiegende Teil der Bevölkerung
arbeitet nicht mehr am eigenen Wohnort. Es
gibt einige wenige mittelständische Handwerksbetriebe.
Ihren täglichen Einkauf können Sie am Wohnort erledigen.
Zum Shoppen bieten sich Alsfeld und Lauterbach
sowie Gießen und Fulda an. Erstere erreichen Sie in
maximal 20 Minuten mit dem Auto. Zwei praktische Ärzte,
zwei Zahnärzte und eine Apotheke stehen erforderli-
chenfalls in unmittelbarer Nähe zur Verfügung. Für Ihr
Haustier können mehrere Tierärzte sorgen.
Unsere Kirchengemeinde ist Trägerin eines viergruppigen
Kindergartens, der eine Ganztagsbetreuung –
auch für Grundschulkinder – ermöglicht. Die Grundschule
befindet sich am Ort. Weiterführende Schulen
gibt es im ca. 14 Kilometer entfernten Mücke (Gesamtschule
mit Förderstufe, Haupt-, Real- und Gymnasialzweig
bis zur 10. Klasse) und im ca. 16 Kilometer entfernten
Alsfeld (Realschule, Gymnasium und berufsbildende
Schulen).
Sie wohnen neben der Kirche in einem 1976 erbauten
Pfarrhaus, das in der Vakanzzeit renoviert wird. Es enthält
sechs Zimmer, Küche, Bad, zwei Toiletten und ebenfalls
zwei Amtsräume. Es verfügt über eine Ölzentralheizung.
Die Heißwasserversorgung gewährleistet
eine Solaranlage. Ein großer Garten mit Wiese gehört
zum Haus.
Für die Gemeindearbeit stehen in Groß-Felda das
Gemeindezentrum neben der Kirche (zwei Gemeinderäume,
Küche, Jugendkeller) und in Windhausen die
kircheneigene „Alte Schule“ zur Verfügung. In Kestrich
kann das Dorfgemeinschaftshaus für kirchengemeindliche
Zwecke genutzt werden.
Ihre zukünftige Tätigkeit wird von drei Küsterinnen in
den Gemeinden, drei Organistinnen, dem Posaunenchorleiter,
einer Mitarbeiterin im Gemeindebüro und
last but not least von den Kirchenvorständen tatkräftig
unterstützt. Im Kindergarten kümmern sich zehn
Erzieherinnen – überwiegend in Teilzeit – um über
80 Kinder.
Ihrer Kreativität können Sie zum Beispiel bei Gemeindefesten,
Kindergottesdiensten, Gottesdiensten im
Grünen und Konzerten freien Lauf lassen.
Wir wünschen uns eine seelsorgerliche Begleitung
der Menschen in unseren Dörfern im Gottesdienst,
während Hausbesuchen oder einfach auf der Straße.
Unseren Kindergarten sollten Sie mit kirchlichen Inhalten
begleiten und die Arbeit mit Kindern und Eltern als
Chance für spätere Kinder-, Jugend- und Gemeindearbeit
nutzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere freie
Pfarrstelle und versprechen Ihnen volle Unterstützung.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, können Sie
sich auf der Homepage des Posaunenchores unter
www.posaunenchor-feldatal.de über unsere Gemeinde
weiter informieren.
Ihre Nachfragen beantworten gerne:
Herbert Schott, Groß-Felda, Tel.: 0 66 37/3 30; Renate
Geiß, Kestrich, Tel.: 0 66 37/2 63; Heinz Frank, Windhausen,
Tel.: 0 66 37/15 87 sowie Dekan Volker Hofmann,
Tel.: 0 64 00/67 05 und Propst Klaus Eibach,
Tel.: 06 41/ 7 94 96 10.
*Übersetzung:
„Über Felder und Wiesen! Wo man auch noch platt
(Mundart) spricht!“

Hainhausen, Dekanat Rodgau, Modus A
Die Pfarrstelle ist ab Juli 2003 frei, da der derzeitige
Stelleninhaber nach langjähriger Dienstzeit in unserer
Gemeinde zu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand gehen
wird.
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer mit neuen
Ideen und dem Willen zur Gestaltung aller Aspekte unseres
Gemeindelebens.
Als Gemeinde ohne traditionelle Kerngruppen mit vielen
Neubürgern sind wir geprägt durch Offenheit im
Denken. So möchten wir die Attraktivität unserer abwechslungsreichen
Gottesdienste weiter steigern und
sie zum Erlebnis für alle Altersgruppen unserer Gemeinde
machen. Ein wichtiges Medium ist dabei die
Musik.
Unsere Kinder und Jugendlichen erwarten eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer, die/der mit ihnen neue zeitgemäße
christliche Angebote formuliert und anschiebt.
Wir wollen mit der Kinder- und Jugendarbeit einen
Schwerpunkt in der Gemeinde setzen, um so auch die
Generation der Eltern noch besser zu erreichen.
Unsere Kirchengemeinde umfasst die ehemals
selbstständigen Orte Weiskirchen, Hainhausen und
Rembrücken mit 2.700 Gemeindegliedern. Damit stellen
wir ca. 27 % der Einwohner. Als vielgenutzte Begegnungsstätte
und Kommunikationszentrum dient
uns ein modernes Gemeindehaus (1980) mit einem
großen Saal, Küche, mehreren Räumen für Treffen,
Gespräche, Basteln, Spiele und die Gemeindefeste
sowie unsere kleine Kirche (150 Sitzplätze).
Ein Gemeindebus holt Gemeindeglieder auf Wunsch
zum Gottesdienst ab und steht wochentags den Gruppen
der Gemeinde zur Verfügung.
Wir haben Kreise ehrenamtlicher Mitglieder, die
selbstständig in der Gemeinde Kinder- und Jugendgruppen,
einen großen Frauenkreis, einen kleinen Kirchenchor,
einen Instrumentalkreis sowie Gesprächskreise
organisieren. Der Kirchenvorstand ist gewohnt,
motiviert, sehr selbstständig und engagiert einen Teil
der Gemeindearbeit zu tragen.
Da wir ebenfalls eine 0,5 Pfarrvikarstelle besetzen
können, eignet sich die Stelle auch für ein Pfarrehepaar,
das in unserem neu gebauten Pfarrhaus (1996,
6 Zimmer) mit großem Rasengarten neben dem Gemeindehaus
wohnen kann. Das Gemeindebüro wird
von einer Gemeindesekretärin betreut. Außerdem arbeiten
in unserer Gemeinde eine Küsterin, ein Zivildienstleistender
und eine Reinigungskraft. Die Stellen
für die Kirchenmusik sind neu zu besetzen.
Die Pfarrer der vier evangelischen Kirchengemeinden
der Gemeinde Rodgau arbeiten eng zusammen und
ergänzen sich durch unterschiedliche Schwerpunkte,
was zu einem lebendigen Kirchenleben in Rodgau beiträgt.
Mit katholischen Gemeinden besteht eine gute
ökumenische Zusammenarbeit.
Unsere Kirchengemeinde pflegt Kontakte zu einer kleinen
Kirchengemeinde in Thüringen und unterstützt
Gruppen in der Nieder-Ramstädter Diakonie sowie ein
Kinderheim in der Slowakei.
Rodgau ist eine ländlich geprägte Stadt im Kreis Offenbach
mit allen Schulformen, guter Infrastruktur und
S-Bahn-Anschluss (ab Ende 2003).
Über Ihre Nachfrage freuen sich:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Dr. Wolfgang
Reuter, Tel.: 0 61 06/96 08 (abends) bzw. 0 69/89 03-
13 67 (tagsüber); die Dekanin Pfarrerin Jutta Jürges-
Helm, Tel.: 0 61 82/6 42 61 in Seligenstadt sowie die
Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.:
0 69/ 28 73 88. Sie finden uns in der Dietrich-
Bonhoeffer-Straße 2 – 4, 63110 Rodgau-Weiskirchen;
http://evkgde.hainhausen.bei.t-online.de
Kommen Sie zu uns und schauen Sie sich bei uns um!
Hartershausen, Dekanat Vogelsberg. Erteilung eines
Verwaltungsauftrages für 4 Jahre durch die Kirchenleitung.
Zum zweiten Mal.
800 Seelen warten auf einen Seelsorger/eine Seelsorgerin.
Wir freuen uns auf Sie!
Das Umfeld der Gemeinde
Die Kirchengemeinde mit den vier Dörfern Pfordt, Üllershausen,
Hartershausen und Hemmen (zusammen
1.100 Einwohner, davon 800 Evangelische) hat eine
reizvolle Lage im Fuldatal zwischen Vogelsberg und
Rhön. Schlitz (ca. 6 km) bildet das kommunale Zentrum
mit Einkaufsmöglichkeiten und Ärzten. Dort gibt es
Kindergärten, eine Grund- und eine Gesamtschule.
Außerdem bietet Fulda (ca. 15 km) alle Möglichkeiten
für weiterführende Schulen und eine Fachhochschule
(gute Busverbindung). Dort gibt es einen ICE-Bahnhof
und sehr gute Autobahnanbindungen. In allen vier Dörfern
entstehen Neubaugebiete. Außerdem gibt es ein
reges Vereinsleben mit gutem Kontakt zur Kirchengemeinde.
Das gründlich sanierte und schön gelegene Fachwerk-
Pfarrhaus (160 qm, Ölzentralheizung) steht in Hartershausen
neben der Kirche und ist ausgestattet mit
6 Räumen, Küche, Bad, Garage, Gemeindebüro (Intranet-Zugang
in Vorbereitung), Sitzungszimmer und zusätzlichen
Keller- bzw. Dachbodenräumen Ein kleiner
Garten gehört ebenfalls dazu.
Das Gemeindeleben
Jedes Dorf besitzt eine eigene Kirche in jeweils gutem
Zustand. Die sonntäglich zwei Gottesdienste wechseln
in 14tägigem Turnus. Entsprechend findet auch jeweils
der Kindergottesdienst statt, der von einem Team vorbereitet
und durchgeführt wird. Die örtlichen
Dorfgemeinschaftshäuser stehen den kirchlichen
Angeboten zur Verfügung. Ein sehr aktiver
Posaunenchor mit guter Nachwuchsarbeit und
mehrere Organisten ermöglichen eine rege
Kirchenmusikarbeit, die sich z.B. in musikalisch
ausgestalteten Gottesdiensten zeigt. Daneben gibt es
auch guten Kontakt zu den örtlichen Chören. Eine
Frauenarbeit mit guter Einbindung in die Dekanatsfrauenarbeit
ist z.Zt. im Aufbau. Die z.Zt. 12 Konfirmanden
aus den vier Dörfern werden gemeinsam unterrichtet.

meinsam unterrichtet. Zum Dienstauftrag zählt auch
die Betreuung des Krankenhauses in Schlitz mit ca. 40
Betten (vorwiegend Geriatrie). Dies geschieht in enger
Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Schlitzerland.
Die 15 Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher
sind selbst im Gemeindeleben aktiv. Daneben wird die
Arbeit unterstützt von einer Schreibkraft im Büro, mehreren
Küstern und den Kirchenmusikern, die alle
nebenamtlich arbeiten.
Die Verwaltungsarbeit wird vom Ev. Rentamt in Alsfeld
unterstützt.
Unsere Erwartungen
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
Freude hat am kirchlichen Leben im dörflichen Umfeld.
Eine lebensnahe, verständliche Verkündigung und
Freude an der seelsorgerlichen Begleitung gehören für
uns genauso dazu wie die Fähigkeit, Gemeindeleben
so zu gestalten, dass Menschen sich angesprochen
fühlen. Neben der Begleitung des Kindergottesdienstteams
wünschen wir uns neue Impulse für die Kinder-
und Jugendarbeit. Die Kirchenmusik könnte Grundlage
für eine weiterführende Kirchenkulturarbeit sein. Gemeinde
und Kirchenvorstand sind offen für neue Impulse
und Ideen. Die Pfarrstelle kann zum nächstmöglichen
Zeitpunkt besetzt werden.
Wichtig: Es bestehen gute Aussichten auf Umwandlung
in eine unbefristete Stelle!
Für weitere Fragen stehen zur Verfügung:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Dekan Dr. Volker Jung, Lauterbach, Tel.: 0 66 41/24 56;
Frau Renate Muhl, Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 66 42/10 47.
Kinzenbach, Dekanat Gießen, Modus B, zum zweiten
Mal
Das Umfeld der Gemeinde:
Zur evangelischen Kirchengemeinde in Kinzenbach
gehören 1.320 Gemeindeglieder in sozial gemischter
Struktur, die durch die Nähe zu Gießen und das Miteinander
von gewachsener Dorfgemeinschaft mit regem
Vereinsleben und großem Neubaugebiet geprägt ist.
Am Ort sind Kindergarten und Grundschule mit Förderstufe;
weiterführende Schulen sind durch Stadtbusanbindung
gut zu erreichen. Mit der evangelischen Martinsgemeinde
im Nachbarort Heuchelheim, dem Kinzenbach
kommunal zugehört, ist zur Zeit eine engere
Zusammenarbeit im Gespräch.
Das Gemeindeleben:
Im Mittelpunkt des Gemeindelebens steht der sonntägliche
Gottesdienst, der in der schön renovierten,
neugotischen Kirche (280 Plätze) gefeiert wird, der
ausgesprochen gut besuchte Kindergottesdienst und
die seelsorgerliche Begleitung mit intensiver
Besuchstätigkeit. Hier wird die Pfarrerin/der Pfarrer von
einem Besuchsdienstkreis unterstützt, der sich
monatlich unter Begleitung trifft und sich vor allem im
Bereich der Neuzugezogenen engagiert.
Für die regelmäßigen Treffen von Kirchenchor, Frauenhilfe,
Frauenkreis und Unterrichtsgruppen steht das
Dietrich-Bonhoeffer-Gemeindehaus zur Verfügung.
Dies ist ein bewusst offenes Haus, in dem auch eine
Gruppe Anonymer Alkoholiker, ein Arbeitskreis Asyl und
das kommunale Kinderkino zu Hause sind.
Hervorzuheben ist ein breites Angebot für Kinder und
Jugendliche von Spielkreisen und musikalischem Angebot
über Bücherkiste und Konfi-Treffen bis hin zu verschiedenen
Jugendgruppen, die teils auch in enger
Kooperation mit der kommunalen Jugendpflege stattfinden.
Erwartungen und Wünsche:
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer (oder auch ein
Pfarrehepaar), die/der in Verkündigung und Seelsorge
einen Schwerpunkt des Dienstes sieht. Sie/Er sollte
bereit sein, die ehren- und nebenamtlichen MitarbeiterInnen
in kommunikativer und kooperativer Weise zu
begleiten. Erfahrungen im Bereich der Arbeit mit jungen
Familien sind sehr willkommen.
Was Sie erwarten dürfen:
- Nebenamtlich arbeiten in der Kirchengemeinde ein
Küster, eine Chorleiterin, zwei Organistinnen und
eine Reinigungskraft.
- Der Kirchenvorstand nimmt verantwortlich und bewusst
seine Aufgaben wahr. Es besteht zudem großes
Interesse, die regelmäßigen Sitzungen auch
zur Behandlung inhaltlicher Themen zu nutzen.
- Kirche und Gemeindehaus sind in gutem baulichen
Zustand. Das geräumige Pfarrhaus (Baujahr 1980,
150 qm Wohnfläche) liegt umgeben von einem
schönen Garten. Es hat Ölzentralheizung,
6 Zimmer, Küche, Bad, Dusche, WC, zwei Amtsräume
und Garage.
- Es besteht Offenheit für neue Impulse, insbesondere
im Bereich des Gottesdienstes, und die freundliche
Bereitschaft, Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Für weitere Fragen stehen gern zur Verfügung:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Dekan Frank-Thilo Becher, Gießen, Tel.:
06 41/39 03 43; Herr Hans Joachim Schmucker, stellv.
Vors. des KV, Kinzenbach, Tel.: 06 41/6 13 55.
Mainz-Lerchenberg, Maria-Magdalena-Gemeinde, Dekanat
Mainz, Modus C
Haben Sie Interesse an einer Pfarrstelle, bei der man
auf Bewährtem aufbauen kann, deren Gemeindeglieder
sich aber gleichzeitig auch über neue Akzente freuen
– insbesondere in der Kinder- und Jugendarbeit?
Ab 01.07.2003 ist die Pfarrstelle in der Maria-
Magdalena-Gemeinde in Mainz-Lerchenberg zu besetzen.
Mainz-Lerchenberg als Stadtteil
Der Stadtteil Mainz-Lerchenberg entwickelte sich seit
1968 als Neubausiedlung der Landes- und Universitätsstadt
Mainz und hat derzeit ca. 7.000 Einwohner. Er
liegt ca. 10 km vom Stadtzentrum entfernt im Grünen,

direkt am Ober-Olmer-Wald und angrenzend an gemütliche
Weinbauorte.
Mainz als Universitätsstadt, als Medienzentrum und als
Sitz der Landesregierung prägt die Bevölkerungsstruktur
des Lerchenberges, daneben auch der soziale
Wohnungsbau mit seiner multikulturellen Zusammensetzung.
Der Stadtteil verfügt über 4 Kindertagesstätten (ev.,
kath., städt. und ZDF) und eine Grund-, Haupt- und Realschule
sowie eine Zweigstelle der Mainzer Öffentlichen
Büchereien. Die Innenstadt, alle weiterführenden
Schultypen und die Johannes-Gutenberg-Universität
sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die Grundversorgung ist innerhalb des Stadtteils gewährleistet,
unter anderem durch Supermarkt, Bäckerei,
Metzgerei, Drogerie, Apotheke und verschiedene
Arztpraxen. Das Bürgerhaus, ein Hotel, mehrere Gaststätten
und ein Sportverein mit zahlreichen Abteilungen
vervollständigen das Angebot.
Maria-Magdalena-Gemeinde
Unsere evangelische Maria-Magdalena-Gemeinde mit
ca. 1.900 Gemeindegliedern verfügt über ein 1972 erbautes
Gemeindezentrum mit einem 1993 angebauten,
Licht durchfluteten Kirchenraum (ca. 100 Sitzplätze).
Hinzu kommt eine Bungalowgruppe mit Kindergarten
(Teilzeit, 3-gruppig, 75 Kinder), eine Hausmeister-
und eine Pfarrwohnung. Das Pfarrhaus (ca. 150 qm
Wohnfläche) verfügt über 1 Amtszimmer, 6 Zimmer,
Küche, Bad, Dusche, 3 Kellerräume, 1 Garage und einen
großen Garten. Es soll vor Neubezug grundlegend
renoviert werden.
In der Gemeinde sind eine Teilzeitsekretärin (15 Wochenstunden),
ein nebenamtliches Hausmeister- bzw.
Küsterpaar (22,10 Wochenstunden) und zzt. 1 nebenamtlicher
Organist (monatlich 9,375 Stunden) beschäftigt.
Im Gemeinde eigenen Kindergarten arbeiten 7 Erzieherinnen
bzw. Kinderpflegerinnen, darunter eine türkische
Mitarbeiterin.
Eine ZDL-Stelle ist anerkannt, aber zurzeit nicht besetzt.
Gemeindeleben
In unserer Gemeinde gibt es einen festen Stamm von
engagierten Gemeindegliedern, die in verschiedenen
Gruppen und Kreisen aktiv sind:
- im Besuchsdienstkreis,
- in der Frauengruppe,
- in der Gemeindebriefredaktion,
- im Gesprächskreis am Morgen,
- im Kindergottesdienstkreis,
- im Ökumenischen Gesprächskreis,
- in zwei Töpfergruppen.
Hinzu kommen Gemeindeglieder, die eine Pfarrerin/
einen Pfarrer im Predigtdienst unterstützen.
Besonders hervorzuheben innerhalb der Gemeindearbeit
ist die musikalische Ausrichtung. Neben der generellen
Sangesfreudigkeit im Gottesdienst und einem
engagierten Chor befindet sich seit 2 Jahren die musi-
kalische Jugendarbeit im Aufbau. Mit 17 Kindern ab 8
Jahren wurde ein Blasorchester gegründet. Die Musikstunden
der Kinder werden von der Kirchengemeinde
bezuschusst.
Ein weiteres Anliegen ist die Zusammenarbeit mit der
katholischen Schwestergemeinde St. Franziskus, die
sich z.B. in der gemeinsamen Sammlung für Caritas
und Diakonie und einem Ökumene-Ausschuss des
Kirchenvorstandes und des Pfarrgemeinderates ausdrückt.
Erwartungen an die neue Pfarrerin/den neuen Pfarrer
Unsere Gemeinde wünscht sich:
- eine Persönlichkeit, die auf Team- und Dialogfähigkeit
in der Zusammenarbeit mit den haupt-, neben-
und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
Wert legt,
- eine Persönlichkeit mit Kreativität und Offenheit, mit
Organisationstalent und der Fähigkeit, zu strukturieren,
- eine Persönlichkeit mit der Bereitschaft, auf Menschen
zuzugehen und sie zur Mitarbeit zu motivieren,
- eine Persönlichkeit mit Freude an der Verkündigung.
Derzeit vollzieht sich auf dem Lerchenberg ein Generationswechsel,
so dass auch neue Wege in der Gemeindearbeit
beschritten werden sollen. Wir sehen die
Schwerpunkte der künftigen Gemeindearbeit besonders
- im Ausbau der Kinder- und Jugendarbeit und
- in neuen Angeboten für die „jungen Alten“.
Interessieren Sie sich für unsere Gemeinde?
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Die stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes Mainz-
Lerchenberg, Frau Jutta Frommeyer, Tel.:
0 61 31/7 36 99 oder efrommeyer@mainz-online-de;
Herr Dekan Drewello, Tel.: 0 61 31/61 10 47 und Herr
Propst Dr. Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Ober-Ofleiden, Dekanat Homberg (Ohm), Patronat
des Fürsten Philipp zu Solms-Hohensolms-Lich, zum
zweiten Mal
Unsere Kirchengemeinde sucht ab sofort eine Pfarrerin/
einen Pfarrer für die Orte Ober-
Ofleiden/Gontershausen (572 Gemeindeglieder), Nieder-Ofleiden
(626 Gemeindeglieder) und Haarhausen
(122 Gemeindeglieder), weil die bisherige Stelleninhaberin
nach acht Jahren leider ihren Dienst bei uns
aus gesundheitlichen Gründen beenden musste.
Wer wir sind:
- drei selbstständige Kirchengemeinden, die pfarramtlich
verbunden sind und seit Jahresbeginn eine
evangelisch-kirchliche Arbeitsgemeinschaft bilden
- eine lebendige und aufgeschlossene Gemeinde
mit vielen engagierten und konstruktiven Mitgliedern
- 21 Kirchenvorstandsmitglieder, die offen und
harmonisch im Team arbeiten

- Folgende Gruppen bestehen in unseren Gemeinden:
2 Frauenchöre, 1 Posaunenchor, 1 Flötenkreis,
2 Frauenkreise im Winterhalbjahr, Kindergottesdienste,
die von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
gestaltet werden
- Bei uns ist die Kirche „noch im Dorf“. Es gibt eine
gute und selbstverständliche Zusammenarbeit mit
den bürgerlichen Gemeinden und den Vereinen.
Was wir bieten:
- Eine gute Infrastruktur: in Ober-Ofleiden und Nieder-Ofleiden
befinden sich Kindergärten in kommunaler
Trägerschaft. An schulischen Möglichkeiten
stehen in Homberg (ca. 2 km) eine Grundschule
und eine Gesamtschule mit Förderstufe, Haupt-,
Real- und Gymnasialzweig bis zur 10. Klasse zur
Verfügung. Eine weiterführende Gesamtschule bis
zum Abitur befindet sich in Kirchhain (ca. 13 km).
Das humanistische Gymnasium „Stiftsschule St.
Johann“ in Amöneburg ist ca. 10 km entfernt. Alle
Schulen sind mit Schulbussen zu erreichen. Benachbarte
Universitätsstädte sind Marburg (ca. 25
km) und Gießen (ca. 36 km). In Homberg gibt es
Einkaufsmöglichkeiten, Geldinstitute, Apotheken,
Ärzte und Fachärzte. Durch die Nähe zur A 5 (8 km)
besteht eine gute Verkehrsanbindung.
- Gebäude in gutem Zustand: In Nieder-Ofleiden und
Haarhausen sind renovierte Kirchen. Die mittelalterliche
Wehrkirche in Ober-Ofleiden wird zzt. renoviert.
In den Kirchen finden die Gottesdienste 14tägig
statt. In Ober-Ofleiden gibt es ein geräumiges
Gemeindehaus. In den anderen Dörfern können die
Dorfgemeinschaftshäuser genutzt werden.
- Ein schönes Pfarrhaus in landschaftlich reizvoller
Lage mitten im Ohmtal. Es wurde 1968 erbaut und
bietet zeitgemäßen Wohnkomfort. Im Erdgeschoss
sind 2 Amtsräume, Wohnzimmer, Esszimmer, Küche,
Abstellraum und Toilette. Im ersten Stock befinden
sich 4 Schlafzimmer, ein kleiner Abstellraum,
Bad und Toilette. Im Kellergeschoss ist eine Garage,
eine zweite befindet sich im Pfarrhof. Am Haus
liegt ein schöner Pfarrgarten mit Nutzgarten,
Rasenflächen und Obstbäumen.
- Ein modernes, neu eingerichtetes Pfarrbüro mit
PC, Internetanschluss, Fax usw.
- Ein gut eingearbeitetes, motiviertes Mitarbeiterteam
(zwei Pfarramtssekretärinnen, zwei Organistinnen
im Nebenamt, einen Posaunenchorleiter
und eine Chorleiterin, ein nebenamtliches Küsterehepaar
und einen Küster sowie verschiedene
Reinigungskräfte).
Was wir uns wünschen:
- Die verständliche und zeitgemäße Verkündigung
des Wortes Gottes im Gottesdienst und im Gemeindeleben
- Die bestehende Gemeindearbeit mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern soll fortgeführt werden,
aber auch eigene Impulse (evtl. Kinder- und Jugendarbeit
sowie Arbeit mit jungen Familien) sollen
eingebracht werden
- Die vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit
mit dem Kirchenvorstand und den zahlreichen
Mitarbeitern der Gemeinden
- Die seelsorgerliche Begleitung der Menschen unserer
Dörfer (u.a. durch Hausbesuche).
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann melden Sie sich, und rufen Sie uns an: KV Alfred
Wilhelm, Tel.: 0 66 33/61 20; KV Christel Bräuning, Tel.:
0 64 29/ 3 33; Pfarrerin Brigitte Schrag, Homberg, Tel.:
0 66 33/ 3 14; Dekan Volker Hofmann, Tel.: 0 64 00/
67 05; Propst Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Offenbach, Ev. Gustav-Adolf-Gemeinde Bürgel, Dekanat
Offenbach, Modus B
Seit dem 1. Oktober 2002 ist die Pfarrstelle in unserer
Gemeinde vakant. Der Pfarrstelleninhaber ging nach
langer Gemeindetätigkeit in den Ruhestand. Wir suchen
für ihn einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin
oder auch ein Paar, das sich die Stelle teilt.
Wir sind an einem persönlichen Gespräch mit Ihnen
als Bewerberin oder Bewerber interessiert, deshalb
halten wir die Ausschreibung kurz. Zur ersten Information
schicken wir Ihnen gerne unseren Gemeindebrief
zu, aus dem Sie ersehen können, „was in unserer
Gemeinde los ist“.
Was wir von Ihnen erwarten:
- Predigten, die Jung und Alt ansprechen, - bei uns
ist der Gottesdienst Mitte des Gemeindelebens
- Seelsorge, - wir leben nicht in einer heilen Welt
- Die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
führen, damit gute Gemeindearbeit und Zusammenarbeit
der Haupt- und Ehrenamtlichen gewährleistet
ist
- Engagement in der Kinder- und Jugendarbeit
- Interesse für Gemeindegruppen und für Projekte
durch Dabeisein oder durch Unterstützung oder
auch Leitung, - die Pfarrerin oder der Pfarrer ist für
uns ein wichtiges Bindeglied
- Mitgestaltung des Gemeindebriefs.
Wenn Sie diese Fähigkeiten bei uns einbringen können,
werden wir das Unsere dazu tun, dass wir Ihren
Dienst unterstützen und Sie sich bei uns wohl fühlen.
Was Sie in der Gustav-Adolf-Gemeinde vorfinden:
- 2.450 Gemeindemitglieder in einer ehemaligen Diasporagemeinde
im Nordosten von Offenbach mit
aktiver Beteiligung an Gottesdienst und Gemeindeleben
- Viele Möglichkeiten, Ihre eigenen Vorstellungen zu
verwirklichen und eigene Schwerpunkte Ihrer Arbeit
zu setzen
- Erwachsenengruppen, die durchweg von
ehrenamtlich tätigen Gemeindemitgliedern geleitet
werden und selbstständig agieren
- Eine zum Gottesdienst-Feiern einladende Kirche
mit 300 Sitzplätzen, innen und außen renoviert, die
im Oktober 2003 hundert Jahre alt wird
- Ein Gemeindezentrum mit Kindertagesstätte
(4 Gruppen, altersgemischt bis 10 Jahre), Gemein-

desaal und Kegelbahn, ein Kinder- und Jugendhaus
und in der Kirche ein gemütlicher Gruppenraum
- Ein großes Pfarrhaus auf dem Gelände der
Gemeinde mit Pfarrbüro und mit Pfarrwohnung
(5 Zimmer, Küche und Bad)
- Neben der Kirche ein im Jahr 2000 erbauter Aller-
Welt-Laden mit Verkauf von Waren aus Fairem
Handel durch die Friedensgruppe der Gemeinde
- Zusammenarbeit mit den Nachbargemeinden in
den Stadtteilen Rumpenheim und Waldheim: gemeinsame
Gottesdienstordnung, Urlaubsvertretung,
Konfi-Seminar, abwechselnde Gottesdienste
in den Sommerferien u.a.
- Gute ökumenische Beziehungen zur katholischen
Nachbargemeinde durch gemeinsame Gottesdienste
und gegenseitige Einladungen
- Hauptamtlich sind tätig:
Gemeindesekretärin (½), Küsterin (½), Zivildienstleistender
(1/1), Gemeindepädagogin (1/3), Leiterin
und Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätte
- Ehrenamtlich sind tätig:
die zwölf aktiven Kirchenvorsteher/innen (liebenswert
mit Ecken und Kanten) und etwa
80 Mitarbeiter/innen bei Festen, Besuchsdienst,
Mutter-Kind-Gruppen, Kinder-, Jugend- und Erwachsenengruppen
usw.
Die Gustav-Adolf-Gemeinde ist Teil des Ev. Kirchengemeindeverbandes
Offenbach, der – mehr als ein
Rentamt – Verwaltungsaufgaben (Haushalt, Personal,
Gebäudebewirtschaftung, Große Bauunterhaltung u.a.)
für die Gemeinde übernimmt.
Für Auskunft und Fragen stehen Ihnen zur Verfügung:
Karin Heilmann, stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
63075 Offenbach-Bürgel, Tel.: 0 69/
98 67 00 73 (ab 16.00 Uhr); Dekanin Angelika Meder,
63065 Offenbach am Main, Tel.: 0 69/88 84 06; Pröpstin
Helga Trösken, 60311 Frankfurt am Main, Tel.: 0 69/
28 73 88.
Rüsselsheim, 1/1 Pfarrstelle im Stadtteil Dicker
Busch, Dekanat Rüsselsheim, Modus B
In der Gemeinde Dicker Busch ist die Pfarrstelle mit
einer Pfarrerin/einem Pfarrer, wegen dem Eintritt des
bisherigen Pfarrers in den Ruhetand, ab sofort neu zu
besetzen.
Wir sind eine junge Gemeinde im Rüsselsheimer
Stadtteil Dicker Busch. In unserem Gemeindezentrum
finden Veranstaltungen und Angebote für die unterschiedlichsten
Gruppen statt. Der sonntägliche Gottesdienst
findet in einem großen schönen Raum im
Gemeindezentrum statt. Daraus ergibt sich ein sehr
lebendiges und vielfältiges Gemeindeleben, das den
Bedürfnissen der hier lebenden Menschen entgegen
kommt. Dieses Gemeindeleben wird von einer großen
Zahl von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
getragen. Die Bandbreite unserer Angebote reicht
von neuen Gottesdienstformen über die Arbeit im Seniorenkreis
bis hin zu Kindertheater.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den anderen
sozialen Einrichtungen des Stadtteils, z.B. Kinderschutzbund,
Stadtteilforum und dem Projekt Soziale
Stadterneuerung. Wir möchten diese Arbeit gerne fortführen,
um den Stadtteil menschlich zu gestalten.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
bereit ist, sich auf diese Lebendigkeit einzulassen,
d.h.:
- Gestaltung von fantasievollen Gottesdiensten
- Angebote für Jugendliche nach der Konfirmation
- Fortführung der Arbeit mit älteren Menschen, z.B.
Seniorennachmittage und Ausflüge
- Ideen für Angebote, die für Erwachsene interessant
sind
- ansprechbar sein für Menschen mit ihren Anliegen,
die auch mal auf dem Wochenmarkt vorgetragen
werden
- Überlegungen und Prioritätensetzung für die veränderte
Zukunft der Kirche
- kollegiales Verhalten und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit
mit allen haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen.
Die Kirchengemeinde ist eingebunden in den Veränderungsprozess
der Rüsselsheimer Gemeinden, bei der
eine Neuordnung des Gemeindepädagogischen
Dienstes und der Verwaltung angestrebt wird.
Was wir bieten:
- einen engagierten Kirchenvorstand
- ca. 80 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- ein sechseckiges Pfarrhaus mit einem kleinen Garten
auf dem Gelände des Gemeindezentrums
Was der Stadtteil bietet:
- gute Einkaufsmöglichkeiten
- verschiedene Schulen und Kindertagesstätten
- ein Ärztehaus
- einen Wochenmarkt
- zwei schöne Naherholungsgebiete
- gute Verkehrsanbindung zu den umliegenden Städten
Wenn Sie interessiert sind, können Sie weitere Informationen
von Ricarda Apel, Tel.: 0 61 42/5 22 47 (2.
Vorsitzende des Kirchenvorstandes) oder Dekan Kurt
Hohmann, Tel.: 0 61 42/1 26 72 bzw. Pröpstin Helga
Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88 erhalten.
Rüsselsheim-Königstädten, 0,5 Pfarrstelle II, Ostbezirk,
Dekanat Rüsselsheim, Modus B, zum zweiten
Mal
Die Pfarrstelle ist ab dem 01.01.2003 neu zu besetzen,
da der jetzige Stelleninhaber nach 33 Jahren in den
Ruhestand geht. Aufgrund der Pfarrstellenbemessung
wird die Stelle auf eine halbe reduziert.
Königstädten ist:
- ein attraktiver, im Halbkreis von Wald umgebener,
weitgehend selbstständiger Stadtteil von Rüsselsheim
mit 10.000 Einwohnern

- von dörflichen Strukturen und regem Vereinsleben
geprägt
- gut gelegen zwischen Darmstadt, Mainz und Frankfurt
- durch das Zentrum für Behinderte: Werkstätten für
Behinderte, eine Schule für praktisch Bildbare, Kindergärten
mit Integrationsgruppen und eine Behindertenwohnanlage
über die Ortsgrenzen bekannt
Die Kirchengemeinde ist:
- eine Gemeinde mit 3.020 Gemeindegliedern, davon
1.077 im Ostbezirk
- geprägt durch selbstständiges, ehrenamtliches
Engagement in verschiedenen Gruppen
- mit ihrem Schwerpunkt in der Kinderarbeit und
Kirchenmusik
- aktiv in der ökumenischen Zusammenarbeit (gemeinsamer
herausgegebener Gemeindebrief, ökumenische
Gottesdienste und Sommerfest)
Königstädten bietet:
- eine idyllisch im alten Ortskern gelegene Dorfkirche
(1955 wieder aufgebaut, 150 Sitzplätze)
- komplette Infrastruktur
- Freiheit zu Umsetzung neuer Ideen
- ein Gemeindezentrum (350 Sitzplätze) mit einer
neuen Truhenorgel und großem Garten
- ein mit dem Gemeindezentrum verbundenes großzügiges
Pfarrhaus mit kleinem abgeschlossenem
Garten
- einen engagierten Kirchenvorstand
- Zusammenarbeit über die Gemeindegrenzen hinaus
im Rüsselsheimer Pfarrkonvent in Konfirmanden-,
Jugend- und Öffentlichkeitsarbeit
- geringe Verwaltungsarbeit, da die Kirchengemeinde
dem Gemeindeverband Rüsselsheim angehört
Die Kirchengemeinde wünscht sich:
- eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der mit uns lebt und
die Freude am Glauben teilt
- Engagement in der Behindertenarbeit
- Bereitschaft und Ideen zur Erschließung neuer
Zielgruppen
- die Begleitung des Altenclubs und Engagement in
der Seniorenarbeit
- eine Betreuung des Gemeindezentrums
- die Fortführung der ökumenischen Zusammenarbeit
- und würde musisches Interesse begrüßen
Der Pfarrkollege, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(zwei halbe Küsterstellen, zwei nebenberufliche Organistinnen,
eine Chorleiterin, ein ZDL und eine stundenweise
Sekretärin) und der Kirchenvorstand laden
herzlich zur Kontaktaufnahme und zum Kennen lernen
unserer Gemeinde ein.
Weitere Informationen über:
Herrn Wilfried Helfenbein, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 61 42/3 44 25; Pfarrer Thomas Siegenthaler,
Tel.: 0 61 42/3 21 91; Dekan Kurt Hohmann,
Tel.: 0 61 42/1 26 72; und Pröpstin Helga Trösken, Tel.:
0 69/ 28 73 88.
Södel, Dekanat Wetterau, Modus B, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle (1,0) ist baldmöglichst neu zu besetzen.
Zur Pfarrstelle gehören die selbstständigen Kirchengemeinden
Södel (ca. 1.019 Gemeindeglieder) und
Melbach (ca. 791 Gemeindeglieder).
Die Gemeinde setzt sich aus Facharbeitern, Angestellten
sowie Landwirten und Selbstständigen zusammen.
Keine sozialen Brennpunkte. In der Södeler Kirche (ca.
320 Sitzplätze) und der Melbacher Kirche (ca. 250 Sitzplätze)
findet sonntäglich Gottesdienst statt; in beiden
Kirchen gute Akustik.
Das Pfarrhaus in Södel (155 m²) auf 2 Etagen wird renoviert.
Das Gemeindehaus und ein schöner Garten
(300 m²) befinden sich auf gleichem Grundstück wie
das Pfarrhaus. Garage und Abstellraum sind vorhanden.
Das alte Pfarrhaus in Melbach, welches als Gemeindehaus
genutzt wird, muss grundlegend saniert
werden.
Kindergarten und Grundschule sind am Ort. Mittelpunktschule
mit Förderstufe und Realschule im unmittelbar
angrenzenden Wölfersheim, mehrere Gymnasien
in Friedberg, Bad Nauheim und Hungen (jeweils
10 km) sind erreichbar durch Bahn und Busse. Der Autobahnanschluss
Wölfersheim (Hanau-Gießen) liegt in
unmittelbarer Nähe.
Ärzte, Zahnärzte, Apotheke, Post, Banken, gute Einkaufsmöglichkeiten
sind vorhanden. Es besteht ein gut
funktionierendes Vereinsleben.
In den Kirchengemeinden bestehen:
Ein Kirchenchor, ein Posaunenchor, ein Frauenkreis in
Melbach, ein Seniorenkreis in Södel. Kindergottesdienst
halten wir als Kindergottesdiensttag einmal im
Monat ab und wird von ehrenamtlichen Helferinnen unterstützt,
wobei begleitende Unterstützung für die Vorbereitung
durch den Pfarrer/die Pfarrerin erforderlich
ist.
Vom Pfarrer oder der Pfarrerin wird die Fortführung
bzw. Begleitung der bisherigen Gemeindearbeit erwartet.
Wir wünschen uns die Weiterführung der guten
Kontakte zur katholischen Kirchengemeinde und den
Ortsvereinen.
Für ein Pfarrerehepaar bietet sich die Möglichkeit, die
Arbeitsgebiete klar aufzuteilen. Der Kirchenvorstand
wünscht sich wie bisher eine gute Zusammenarbeit.
Es besteht die Bereitschaft, zeitgemäße und neue Wege
in der Gemeindearbeit zu gehen.
Für die Gemeindearbeit steht in Södel ein Gemeindehaus
zur Verfügung mit 1 Saal, 2 weiteren Räumen und
1 Küche.
Die Mitarbeiter/innen (2 Kirchendiener, 2 Organisten,
Kirchenchorleiterin, Posaunenchorleiter und eine Verwaltungskraft)
versehen ihren Dienst nebenamtlich.
Die beiden Kirchengemeinden sind dem Ev. Rentamt
Wetterau angeschlossen.
Was wir uns wünschen:

Wir möchten den neuen Pfarrer oder die neue Pfarrerin
beim Neuaufbau der Jugendarbeit unterstützen. Wir
freuen uns auf die besonderen Begabungen der neuen
Pfarrerin oder des neuen Pfarrers und wünschen uns,
dass sie oder er sich bei uns wohl fühlt.
Auskünfte erteilen:
Manfred Hochstein, Vorsitzender des Kirchenvorstandes
Södel, Tel.: 0 60 36/50 63; Erhard Weller, KV Melbach,
Tel.: 0 60 36/24 65; Jörg-Michael Schlösser, Dekan,
Tel.: 0 60 32/34 54 60; Klaus Eibach, Propst für
Oberhessen, Tel.: 06 41/7 94 96 10
Sulzbach/Ts., Pfarrstelle II (0,5), Modus A
Das ehemalige Reichsdorf Sulzbach ist eine mittelständische
Gemeinde am Rande des Taunus. Die
sehr guten Verkehrsanbindungen (2 S-Bahnen und
nahe Autobahn), die vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten
und die überschaubare Größe machen den Reiz dieser
Gemeinde für Alteingesessene und Neuzugezogene
aus. Ein reges Vereinsleben fördert und belebt das
Miteinander am Ort. Von den knapp 9.000 Einwohnern
gehören 2.900 der evangelischen Kirche an.
Die 1724 erbaute Barockkirche verfügt über etwa 250
Sitzplätze und eine sehr gute Akustik, die durch eine
neue Mikrofonanlage noch bereichert wird. Unser Gottesdienstangebot
besteht neben den sonntäglichen
Gottesdiensten aus einer monatlichen meditativen Andacht
und einem monatlichen Abendgottesdienst in
moderner Form. Die Gottesdienste übernehmen die
Pfarrer nach Absprache. Sie werden dabei von drei
Prädikanten am Ort unterstützt.
Die Kirchengemeinde hat einen über lange Jahre gewachsenen
kirchenmusikalischen Schwerpunkt. Dieser
findet seinen Ausdruck in regelmäßigen kirchenmusikalischen
Veranstaltungen und Konzerten auf der
wertvollen (2001 restaurierten) Barockorgel. Eine
einsatzfreudige Kantorei sowie ein Kinderchor wirken
an der Gottesdienstgestaltung mit. Einen weiteren
Schwerpunkt bilden die freundschaftlichen ökumenischen
Beziehungen zur katholischen Schwestergemeinde
am Ort, mit der wir die Passionsandachten
und mehrere Gottesdienste im Jahr gemeinsam gestalten.
Im evangelischen Gemeindehaus (großer Saal und
4 Räume) findet monatlich Kindergottesdienst für Kinder
von 5-12 Jahren und Krabbelgottesdienst für Kinder
von 0-4 Jahren statt. Im Erdgeschoss des Gemeindehauses
ist ein dreigruppiger Kindergarten untergebracht.
Zur Gemeinde gehört auch eine Bücherei,
die derzeit aus dem Gemeindehaus in ein neugebautes
Gebäude der bürgerlichen Gemeinde umzieht.
Neben den anderthalb Pfarrstellen sind in der Gemeinde
Erzieherinnen (4,69 Stellen), ein B-Kantor (2/3-
Stelle), eine Sekretärin (halbtags), ein Küster und
Hausmeister sowie Reinigungskräfte engagiert. Viele
ehrenamtliche Helfer prägen die Gemeindearbeit.
Grundschule und Gesamtschule befinden sich am Ort,
Gymnasium in den Nachbarorten. Die Universität
Frankfurt ist in 15 Minuten mit dem Auto oder mit der S-
Bahn zu erreichen. Die Kirchengemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt Bad Soden angeschlossen.
Wir wünschen uns Bewerber und Bewerberinnen,
- die mit uns zusammen Bewährtes weiterführen und
neue Impulse geben möchten
- denen die Verkündigung des Evangeliums von Jesus
Christus Herzenssache ist
- die mit dem Kollegen und den Ehrenamtlichen im
Team arbeiten wollen und können
- die sich neben der allgemeinen Gemeindearbeit
auch in eine der besonderen Gemeindeaufgaben
einfinden wollen wie z.B. Jugendarbeit, Kindergarten,
Bauangelegenheiten oder die Mitarbeit in der
Diakoniestation Vortaunus, die die Gemeinde Sulzbach
mitträgt.
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Karl Endemann,
Tel.: 0 61 69/50 07 12; der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Dietrich Scheimann, Tel.: 0 61 96/
7 17 98; Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 0 61 96/76 69 70
sowie der Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Wald-Michelbach, Pfarrstelle II mit Sitz in Siedelsbrunn,
Dekanat Bergstraße Süd, Modus C, zum zweiten
Mal
Die Pfarrstelle ist ab sofort neu zu besetzen.
Zur Pfarrstelle Siedelsbrunn, deren Gemeindegliederzahl
sich auf etwa 1.400 beläuft, gehören außer Siedelsbrunn,
Kreidach, Abtsteinach und Mackenheim
auch ein Altenheim und eine Klinik für Reha und Vorsorge,
deren Patienten regelmäßig den Gottesdienst
besuchen. Die Gottesdienste finden sonntäglich in der
Siedelsbrunner Bergkirche statt (1963 erbaut, 2002 renoviert,
200 Sitzplätze, gute Akustik), 14-tägig in Kreidach
(kircheneigener Gemeinderaum mit etwa 90 bis
100 Sitzplätzen). Einmal im Monat und an den Feiertagen
findet ein evangelischer Gottesdienst im Altenheim
statt.
Alle Gottesdienste werden im Wechsel mit dem/der
Wald-Michelbacher Pfarrer/Pfarrerin gehalten, so dass
in der Regel ein Sonntag predigtfrei ist.
Es besteht reformierte Tradition (Heidelberger Katechismus
und Liturgie). Die Kirche ist in das rege dörfliche
Vereinsleben fest eingebunden (gemeinsame Gottesdienste
und Veranstaltungen mit den örtlichen Vereinen).
Dem Pfarrer/der Pfarrerin stehen viele nebenamtliche
Kräfte und ein sehr aktiver Kirchenvorstand
zur Seite.
Es besteht in den Gemeinden ehrenamtlich geleitete
Jugendarbeit, Kindergottesdienst, Frauengruppen und
Gesprächskreise, ein sehr engagierter Kirchenchor
und Singkreis.
Die Verwaltungsarbeit ist gering, da diese im wesentlichen
vom Gemeindebüro Wald-Michelbach durch die
dortige Pfarramtssekretärin erledigt wird. Die Gemeinde
ist dem Ev. Rentamt Rimbach angeschlossen.

Ein Pfarrhaus mit sieben Zimmern (einschließlich zwei
kleinen Diensträumen, 138 qm Wohnraum und Garten
in guter Wohnlage ist vorhanden. Das Pfarrhaus ist
1996 umfassend renoviert worden.
Der Kirchenvorstand wünscht sich einen Pfarrer/eine
Pfarrerin mit klarem biblisch-reformatorischen Zeugnis,
der/die den Glauben einladend und überzeugend
lebt und verkündet, die seelsorgerliche Begleitung der
Gemeinden freudig wahrnimmt, die bestehende Gemeindearbeit
(Begleiten der Gruppen und Gottesdienste
im Altenheim) fortführt, die Kinder- und Jugendarbeit
fördert und den guten ökumenischen Kontakt zu den
katholischen Nachbargemeinden Abtsteinach und
Wald-Michelbach weiterhin pflegt. Einen Schwerpunkt
bilden die Gottesdienste, die lebendig und einladend
sein sollen, wobei der Kirchenmusik und dem Kirchenchor
eine besondere Bedeutung zukommt.
Siedelsbrunn ist Luftkurort, inmitten der reizvollen Höhenlage
des südlichen Odenwaldes gelegen und als
solcher Erholungsraum für die Bevölkerung des nordbadischen
und südhessischen Raumes.
Sämtliche Schularten sind in Wald-Michelbach vorhanden
(5 km Schulbusverkehr). Dort ist auch das eigentliche
Einkaufszentrum und die kommunale Verwaltung
mit Rathaus. Die Universitäten Heidelberg und Mannheim
sind 36 km und Darmstadt 50 km entfernt.
Auskünfte erteilen: Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Ute Gölz, Tel.: 0 62 07/12 80; Pfarrerin Martina
Beyer, Tel.: 0 62 07/92 02 58; Dekan Steigler, Tel.:
0 62 01/ 2 94 60 sowie die Pröpstin für Starkenburg,
Karin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Wiesbaden, Kreuzkirchengemeinde, Pfarrstelle I
(50 %), Dekanat Wiesbaden, Modus B
Wir suchen für unsere ab 2003 auf 50 % reduzierte
Pfarrstelle I zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer.
Lage der Gemeinde / Pfarrhaus
Die zwei bisherigen Pfarrbezirke liegen am Rande der
Innenstadt Wiesbadens in einem reinen Wohngebiet.
Am Eingang einer der drei zum Gemeindegebiet gehörenden
Parkanlagen liegt die 1958 erbaute Kirche mit
Gemeindezentrum, Küsterwohnung, zwei Büros und
Pfarrhaus für die Pfarrstelle II. Zurzeit gehört zur Gemeinde
noch ein zweites Pfarrhaus mit Gemeinderaum
und Büro.
Gemeindestruktur
Unsere Kreuzkirchengemeinde hat ca. 3.200 Mitglieder.
Das Gemeindegebiet reicht von einigen Straßen
des Westends, in denen etwa 70 % ausländische Mitbürger/innen
leben, bis zu Gegenden, in denen eine
gutbürgerliche Mittelschicht in Einfamilienhäusern
wohnt. Zu unserer Kirche gehört eine Kindertagesstätte
mit Hort. Drei Altenwohnheime und mehrere Schulen
liegen ebenfalls in unserem Gebiet.
Mitarbeiter/innen
In der Gemeinde arbeiten haupt- und nebenamtlich:
- die Kollegin / der Kollege des Pfarrbezirks II (100 %,
zzt. ausgeschrieben)
- eine Kantorin (A-Kantorin auf B-Stelle)
- ein Zivildienstleistender
- ein EJW Jugendreferent, der auch in drei weiteren
Gemeinden tätig ist
- zwei Gemeindesekretärinnen (je 13 Std.)
- eine Küsterin (70 %)
- 26 Mitarbeiter/innen im Kindertagesheim
Wer sind wir?
Wir verstehen uns als einladende, offene Gemeinde,
für die die Kirche der Mittelpunkt ist. Hier feiern wir unsere,
von Kirchenvorstehern mitgestalteten (Abendmahls-)
Gottesdienste in unterschiedlichster Art, hier
unterhalten wir uns anschließend bei einer Tasse Kaffee,
hier ist der Eine-Welt-Stand aufgebaut, hier finden
Meditationen, aber auch Konzerte, Ausstellungen und
Lesungen statt. Hieraus gestalten wir unsere anderen
Schwerpunkte: Die intensive Ökumenearbeit mit der
katholischen Schwestergemeinde St. Elisabeth, mit
weißrussischen Partnern und palästinensischen Gemeinden
sowie die sozialen Kontakte im Westend, die
Kirchenmusik und die zahlreichen altersspezifischen
Gruppen. Kennzeichnend ist unser Wunsch nach
Teamfähigkeit aller Ehren-, Neben- und Hauptamtlichen.
Seit über 30 Jahren leiten Laienvorsitzende unseren
Kirchenvorstand, der jährlich in einer Wochenendklausur
das Gemeindeleben kritisch reflektiert und
weiterentwickelt. Offener Dialog mit den unterschiedlichen
nationalen und religiösen Gruppen ist uns wichtig.
Wen wünschen wir uns?
Wir wünschen uns, dass Sie eine eigenständige Partnerin/ein
eigenständiger Partner sind, der/die Gewachsenes
mitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiterentwickelt
und Freiräume für persönliche Akzente nutzt.
Schön wäre es auch, wenn Sie einen, Ihren Neigungen
entsprechenden Aufgabenbereich übernähmen, um
ihn frei zu gestalten. Die seelsorgerliche Betreuung von
Menschen unterschiedlichen Alters sollte für Sie einen
hohen Stellenwert haben.
Wenn Sie das neugierig macht, freuen wir uns, Sie
kennen zu lernen!
Rufen Sie uns an: Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Christa Graff-Kirchen, Tel.: 06 11/52 32 94;
Dekan Hans Martin Heinemann, Tel.: 06 11/14 09-2 90
oder Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
Wiesbaden, Stephanuskirchengemeinde, Dekanat
Wiesbaden, Modus A, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle der Stephanuskirchengemeinde ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen.
Unsere Gemeinde mit etwa 1.900 Gemeindeglieder
liegt am Rande der Innenstadt. Für das „Westend“ mit
alter Bausubstanz der Jahrhundertwende ist charakteristisch,
dass ganz unterschiedliche Bevölkerungsgruppen
und Nationalitäten auf engem Raum zusammen-/nebeneinanderleben
Außerdem gehört zur Ste-

phanusgemeinde ein in den 70er Jahren entstandenes
Siedlungsgebiet mit Ein- und Mehrfamilienhäusern.
In unmittelbarer Nähe befinden sich alle Schulformen,
einschließlich Fachhochschule sowie Kindergärten.
Im Gemeindezentrum befindet sich eine großzügige,
helle , auf zwei Etagen liegende Pfarrwohnung mit ca.
170 m², die auf Wunsch auch zu verkleinern ist.
Das Gemeindezentrum einschließlich Kirchraum, Gemeinderäume,
Gemeindebüro und Mietwohnungen ist
in ein in sich geschlossenen Wohnblock mit einem
großen Innenhof integriert. Der große, ovale, vielseitig
nutzbare Kirchraum ist mit 600 Plätzen variabel
bestuhlbar. Eine Walcker-Orgel mit 26 Registern und
ein Flügel gehören zur Ausstattung.
Für die Gemeindearbeit stehen neben dem Kirchraum
ein großer, unterteilbarer Gemeindesaal, ein Sitzungszimmer,
ein Raum für Kinderarbeit, ein Jugendraum,
Küche und weitere zwei Nebenräume zur Verfügung.
Im Eingangsbereich des Gemeindehauses befindet
sich das Küsterbüro, in zweiter Etage das Gemeindebüro
mit Sekretariat, Amtszimmer, Besprechungszimmer,
Teeküche und Archiv.
Eine Gemeindepädagogin, eine Küsterin und Hausmeisterin,
eine Sekretärin (halbtags), ein Organist im
Nebenamt und ein Zivildienstleistender freuen sich auf
die Zusammenarbeit mit einer Kollegin/einem Kollegen.
Die zur Zeit bestehenden Schwerpunkte der Stephanusgemeinde
sind die Kinder- und Jugendarbeit, die
von der Gemeindepädagogin in Zusammenarbeit mit
der Gemeindejugendvertretung gestaltet wird, sowie
die Seniorenarbeit, die neben einigen ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen vom bisherigen Pfarrer getragen wurde.
Charakteristisch für unsere Arbeit ist, dass sich im
Gemeindezentrum auch viele Gastgruppen, Selbsthilfegruppen,
Initiativen und andere christliche Gottesdienstgruppen
treffen. Zudem ist die Stephanuskirche
ein beliebter Ort für kulturelle Veranstaltungen und
Schulfeiern.
Wir wünschen uns von unserer zukünftigen Pfarrerin/
zukünftigen Pfarrer, dass sie/er
- auf eine vertauensvolle und gute Zusammenarbeit
mit ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern Wert legt,
- auf Menschen zugeht,
- zu einfühlsamer Seelsorge fähig ist,
- Gottesdienste in vielfältiger Weise anbietet und
auch in neuer Form weiterentwickelt
- am öffentlichen Leben unseres Stadtteils teilnimmt
- neue Akzente, ihren/seinen besondern Fähigkeiten
entsprechend, in unsere Gemeindearbeit einbringen
möchte.
Im Innenstadtbereich, zu dem die Gemeinde gehört,
sind alle Kirchengemeinden angesichts der Veränderungen
in den parchialen Strukturen zur Kooperation
herausgefordert. Entwicklung und Umsetzung entsprechender
Konzeptionen bedürfen einer engen Zusammenarbeit
mit den Nachbargemeinden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Stephanusgemeinde ist der Gesamtgemeinde
Wiesbaden angeschlossen. Wer mehr über unser
Gemeindeleben wissen möchte: Kirchenvorsteherin
Martina Pohl, Tel.: 06 11/44 10 94; Dekan Hans-Martin
Heinemann, Tel.: 06 11/1 40 92 90 und Propst Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75 stehen ebenfalls für Anfragen
zur Verfügung.
Wolferborn/Michelau, Rinderbügen, Dekanat Büdingen.
Patronat des Fürsten Wolfgang Ernst zu Ysenburg
und Büdingen.
Drei Dörfer in der landschaftlich reizvollen Wetterau suchen
eine neuen Pfarrer/eine neue Pfarrerin. Die Einwohner
haben ihren gemütlich ländlichen, aber auch
herzlichen Charakter bewahrt. Die meisten Gemeindeglieder
sind fest mit ihrem Dorf verwurzelt. Die örtlichen
Vereine unterstützen ganz selbstverständlich alle Vorhaben
der Kirchengemeinden.
Die Mehrzahl der Einwohner arbeitet als Pendler außerhalb,
daneben gibt es einige Gewerbetreibende,
keine Industrie, aber noch Landwirtschaft, meist als
Nebenerwerb.
Schulen: Im Nachbardorf Kefenrod (2 km) gibt es eine
Grund- und Hauptschule, im 10 km entfernten Städtchen
Büdingen gibt es alle Schultypen und gute Einkaufsmöglichkeiten.
Das wunderschöne geschindelte Pfarrhaus (Fachwerkhaus),
das 1986/1987 saniert wurde, steht in Wolferborn.
Eine Vakanzrenovierung wurde 1998 durchgeführt
und könnte auch jetzt wieder erfolgen. Im Erdgeschoss
sind das Gemeindebüro, ein Gemeinderaum,
eine Küche und ein Besprechungszimmer. Die erste
Etage und das ausgebaute Dachgeschoss stehen für
Wohnzwecke zur Verfügung (6 Wohnräume, 1 Küche, 1
Bad/Dusche/WC, 1 Dusche/WC). Doppelgarage und
Gärtchen sind vorhanden. Im Nebengebäude ist kürzlich
ein Raum für Jugendarbeit geschaffen worden –
eine Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
ist angedacht.
Die zu besetzende Pfarrstelle besteht aus den beiden
selbstständigen Kirchengemeinden:
Wolferborn (ca. 733 Gemeindeglieder)
Filialdorf Michelau (ca. 288 Gemeindeglieder)
Rinderbügen (ca. 662 Gemeindeglieder).
Die Kirchengemeinden sind dem Rentamt Nidda angeschlossen
und gehören zum Dekanat Büdingen.
Gottesdienste:
Es sind sonntäglich 2 Gottesdienste zu halten
- einmal in Wolferborn (einmal im Monat im Filialdorf
Michelau im alten Schulsaal
- einmal in Rinderbügen.
Beide Kirchen sind denkmalgeschützte Schmuckstücke,
die beide erst kürzlich renoviert worden sind.
In beiden Gemeinden sind je zwei Gemeindeglieder für
den Lektorendienst ausgebildet, so dass der freie

Sonntag im Monat gewährleistet ist. Der freie Montag
des Pfarrers/der Pfarrerin ist fest etabliert.
Ein Schwerpunkt der Gemeindearbeit ist die in vier
Gruppen aufgeteilte Kindertagesstätte in kirchlicher
Trägerschaft mit angeschlossener Integrativ- und Hortgruppe.
Dadurch ergeben sich ganz selbstverständlich
Kontakte zu den Gemeindemitgliedern. Das Kindertagesstätten-Team
mit Leiterin arbeitet selbstständig
und eigenverantwortlich auf hohem Niveau im halboffenen
Haus. Akzente sind die gemeinsamen Familiengottesdienste
und die religionspädagogische Begleitung.
Die Arbeit wird durch einen Förderverein unterstützt.
In der Kindertagesstätte sind hauptamtlich 8 Erzieherinnen,
1 Kindergartenhelferin, 1 Kinderpflegerin
und 1 Köchin beschäftigt.
In den Gemeinden gibt es vielfältige Aktivitäten, die zum
allergrößten Teil von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
getragen werden:
- Krabbelgruppen
- Kindergottesdienst
- Kinderchor
- übergemeindliches Jugendprojekt
- Frauenkreise
- Kirchenchöre
- Partnergemeinden Tiefensee/Sachsen und Petersdorf/
Rumänien
Viele nebenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen die
Gemeindearbeit:
- eine kompetente Pfarramtssekretärin, die eigenständige
Arbeit leistet
- eine Bürokraft für die Kindertagesstätte
- eine Kinderchorleiterin
- ein Chorleiter
- zwei Organisten
- eine Küsterin/ein Küster
Die beiden Kirchenvorstände arbeiten freundschaftlich
mit klaren Zuständigkeitsbereichen im Team miteinander
und unterstützen gerne den pfarramtlichen
Dienst. Durch gemeinsame Projekte praktizieren sie
eine enge Vernetzung.
Wir freuen uns auf einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
aufgeschlossen auf die Menschen zugeht und Freude
mitbringt für die Arbeit mit den verschiedenen Altersgruppen,
kurzum eine Seelsorgerin/einen Seelsorger
für unsere ländlichen Gemeinden. Die gute ökumenische
Zusammenarbeit sollte fortgeführt werden. Gerne
können auch eigene Schwerpunkte gesetzt werden.
Es freuen sich auf Ihren Anruf die beiden Vorsitzenden
der Kirchenvorstände: Anneliese Krause de Gonzales
für Wolferborn und Michelau, Tel.: 0 60 49/8 56; Silke
Möser für Rinderbügen, Tel.: 0 60 49/95 02 88 oder
Propst Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10; Dekan
Mohn, Büdingen, Tel.: 0 60 42/5 36.
Worms-Hochheim, Bergkirchengemeinde St. Peter,
Dekanat Worms-Wonnegau, Modus C
Die Pfarrstelle ist ab dem 01.01.2003 neu zu besetzen,
da der bisherige Pfarrer zu diesem Zeitpunkt aus ge-
sundheitlichen Gründen in den Ruhestand versetzt
wurde.
Wer sucht?
Die Kirchengemeinde St. Peter in Worms-Hochheim
zählt ca. 1.800 Mitglieder aus allen Bevölkerungsschichten;
sie ist gut in die kommunale Ortsgemeinde
eingebunden. Auch die Beziehungen zur katholischen
Kirchengemeinde sind freundlich. Ansätze zur Zusammenarbeit
(Weltgebetstag der Frauen, Martinstag)
können weiter ausgebaut werden.
Im Zusammenspiel mit den anderen Kirchengemeinden
der Evangelischen Gesamtgemeinde Worms hat
die Kirchengemeinde Worms-Hochheim seit gut
50 Jahren ein ganz eigenes Profil gewonnen, u.a.
durch Pfr. Jobst Bodensohn (bis 1973), der zur Michaelsbruderschaft
gehörte.
Mittelpunkt des gemeindlichen Lebens sind die liturgisch
reich ausgestalteten Gottesdienste mit zahlreichen
gesungenen Responsorien. Regelmäßig sind in
die Liturgie auch Lektorinnen und Lektoren mit einbezogen,
aber auch Konfirmandinnen und Konfirmanden
mit ihren unterschiedlichen Diensten.
Die Kirchenmusik (Orgeldienst, Kantorei, Bläserchor)
und der Gemeindegesang bedeuten der Gemeinde
sehr viel.
Einmal im Monat treten an die Stelle des Morgengottesdienstes
ein Morgengebet mit anschließender Agapefeier
und ein meditativer Abendgottesdienst. Zeitgleich
mit den Gottesdiensten hält ein engagiertes
Team den Gottesdienst für Kinder. Aufmerksamkeit
genießt die sehr erfreuliche Arbeit mit den beiden Konfirmandengruppen.
Ein weiteres charakteristisches
Merkmal der Gemeinde ist die Offenheit für Begegnungen
mit zeitgenössischer Kunst (Ausstellungsreihe
„Kunst und Kirche“). Werkstücke vergangener Ausstellungen
prägen die Atmosphäre unserer Kirche mit.
Die Gruppen der Gemeinde, ihre Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
Ein sehr engagierter Kirchenvorstand trägt in guter Zusammenarbeit
mit dem Pfarrstelleninhaber die Verantwortung
für das Leben der Gemeinde. Dazu kommen
ein Besuchskreis, die Frauenhilfe, eine Mutter-
Kind-Gruppe und ein Mädchentreff. Eine Gruppe der
Christlichen Pfadfinder Deutschlands nutzt unsere
Räume und ist mit der Gemeinde verbunden.
Zur Mitarbeit stehen eine Gemeindesekretärin (halbtags),
eine Küsterin sowie nebenamtliche Kräfte für die
Kantoreileitung, den Orgeldienst und den Bläserchor
zur Verfügung. Ein kleiner Instrumentalkreis gestaltet
die Abendgottesdienste mit. Hinzu kommen zwei ausgebildete
Prädikanten, die bereit sind, Gottesdienste
mit zu verantworten.
Wer wird gesucht?
Auf unsere neue Pfarrerin, unseren neuen Pfarrer wartet
also ein weites Arbeitsfeld. Aber keine Sorge: Wir
packen mit an! So wünschen wir uns eine Pfarrerin oder
einen Pfarrer, die/der aus Freude am Glauben
- mit uns auf dem Weg ist in dem Bemühen, Gottes
Wort zu erfassen und das Evangelium in der Ge-

meinde und im Alltag so überzeugend zu leben,
dass es auch für andere Menschen einladend ist,
- dieses Evangelium auf biblisch-reformatorischer
Grundlage sorgfältig und lebensnah verkündet,
- in der Seelsorge aufgeschlossen auf Menschen allen
Alters und vieler Prägungen in ihren jeweiligen
Lebenssituationen zugeht, das Zusammenleben in
der Gemeinde und den Kontakt zu Gemeindefremden
fördert und sich auch in die Jugendarbeit mit
einbringt,
- mit wachem Blick für die Entwicklungen und Probleme
unserer Zeit theologische Fragen ins Spiel
bringt, ökumenisch orientiert ist und auch der Spiritualität
Raum gibt,
- Freude an der liturgischen Ausgestaltung der Gottesdienste
und Feste des Kirchenjahres mitbringt,
- für Kunst, Literatur und Musik aufgeschlossen ist
und Bewährtes fortführt und weiterentwickelt.
Dabei bleiben wir für neue Anregungen und Begabungen
aufgeschlossen.
Unsere räumlichen Möglichkeiten
Die Bergkirche St. Peter liegt hoch über dem Ortsrand.
Turm und Vier-Säulen-Krypta stammen noch aus dem
romanischen Gründungsbau (frühes 11. Jahrhundert).
Sie verfügt über 300 Sitzplätze (keine Bänke). Die Walcker-Orgel
(50er Jahre) hat einen barocken Prospekt;
die Akustik ist gut.
Das Pfarrhaus ist ein Altbau in gutem Zustand, bestehend
im Erdgeschoss aus Pfarrbüro, Studierzimmer,
Sprechzimmer, Abstellraum, WC; im 1. OG drei Wohnräumen,
Küche, Bad, WC und kleiner Abstellkammer.
Im 2. OG sind zwei ausgebaute Mansarden, Abstellraum
und Speicher. Eine Waschküche ist vorhanden,
dazu zwei Kellerräume, zentrale Gasheizung mit
Warmwasserversorgung. Garten mit Baumbestand,
kein Nutzgarten.
Zwischen Kirche und Pfarrhaus steht das Gemeindehaus
mit zwei Gruppenräumen und einer kleinen Teeküche.
Zwei weitere, von außen zugängliche Jugendräume
liegen unterhalb des Chorraumes der Kirche.
Der zweigruppige Kindergarten, der mit der Gemeinde
verbunden ist, liegt ein paar Straßen weiter stadteinwärts.
In der Nähe von Lindenfels/Odenwald unterhält die Kirchengemeinde
ein Jugend- und Freizeitheim mit
35 Schlafplätzen, das auch von Gastgruppen außerhalb
der Gemeinde gerne genutzt wird. Für dieses
Haus sorgt ein von der Gemeinde angestellter ortsansässiger
Hausmeister.
Unsere Stadt
Worms am Rhein (ca. 80.000 Einwohner) ist eine etwa
2.000 Jahre alte Stadt mit reicher geschichtlicher, kultureller
und religiöser Tradition. Sie gilt als Mittelzentrum
mit guten Verkehrsanbindungen an die Zentren des
Rhein-Main-Neckar-Raumes. Die Stadt bietet alle
Schularten einschließlich einer FH für Informatik, Business-Management
und Touristik. Worms-Hochheim
(1069 erstmals erwähnt) liegt am nordwestlichen
Stadtrand, hat einen gewachsenen Ortskern, in dem
vorwiegend Arbeiter, Angestellte und selbstständige
Handwerker leben. In zwei ausgedehnten Neubaugebieten
wohnen Angestellte, Beamte und Selbstständige.
Auskünfte erteilen:
Pfarrer Hannes-Dietrich Kastner, 67549 Worms, Pfarrgasse
7, Tel.: 0 62 41/71 23; Dekan Harald Storch,
67547 Worms, Seminariumsgasse 1, Tel.: 0 62 41/
2 87 61; Propst Dr. Klaus-Volker Schütz, Jakob-Steffan-
Straße 1, 55122 Mainz, Tel.: 0 61 31/3 10 27; 1. Vorsitzender
des Kirchenvorstandes: Rainer Gronenberg,
67574 Osthofen, Alter Westhofer Weg 20 B, Tel.:
0 62 42/ 69 55.
Interessierte können auch den Visitationsbericht von
1996 im Pfarrbüro anfordern.
In der Evangelischen Studentinnen- und Studentengemeinde
Gießen ist die Stelle
einer Studentenpfarrerin/eines Studentenpfarrers
an der Fachhochschule zu besetzen
(2. Ausschreibung).
Die Fachbereiche der Fachhochschule (Schwerpunkt
Ingenieur- und Betriebswissenschaften) sind an den
beiden Standorten Gießen und Friedberg untergebracht.
Die beiden Standorte sind 40 km voneinander
entfernt und haben ca. 6.000 Studierende in Gießen
und ca. 3.000 Studierende in Friedberg.
Der Dienstauftrag ist zunächst auf 5 Jahre befristet.
Wir suchen eine engagierte Pfarrerin/einen engagierten
Pfarrer, die/der ihre/seine theologische und seelsorgerliche
Kompetenz für den Gemeindeaufbau und
die Verkündigung des Evangeliums wissenschafttechnisch
im Lebenskontext einer Hochschule einbringen
möchte.
Zu den wichtigsten Aufgabenbereichen gehören:
- Verkündigung in einem von technisch-wissenschaftlichem
Denken geprägten Umfeld und die
Förderung des geistlichen Lebens der Gemeinde
(Hochschulgottesdienste, ESG-Gottesdienste),
- Seelsorge und Beratung unter besonderer Berücksichtigung
der situations- und altersspezifischen
Probleme der Studierenden,
- theologische Begleitung der Diskussionen und Bildungsveranstaltungen
über ethisch relevante gesellschaftliche
Probleme,
- Zusammenarbeit mit kirchlichen und anderen Einrichtungen,
Ämtern, Gastgruppen und Initiativen,
- Aufbau und Leitung von Arbeitsgruppen, Organisation
und konzeptionelle Leitung des Hochschullehrerkreises.
Erfahrungen im interdisziplinären Gespräch sind erwünscht,
ebenfalls die Kompetenz, sich theologisch
qualifiziert in das Gespräch im interdisziplinären Dialog
mit Studierenden und Hochschullehrern/innen einzubringen.
Die Gemeinde erwartet von der Bewerberin/dem Bewerber,
dass sie/er mit dem Team der hauptamtlichen

Mitarbeiter/innen (Studentenpfarrer, Sozialarbeiterin,
Sekretärin, Hausmeisterin) sowie dem studentischen
Mitarbeiterkreis kollegial und vertrauensvoll zusammenarbeitet,
und dass sie/er mit ihnen und den Studierenden
gemeinsam das Leben der Gemeinde gestaltet.
In Gießen studieren insgesamt etwa 30.000 Studentinnen
und Studenten, davon 7.000 an der Fachhochschule;
etwa 10% von ihnen kommen aus dem Ausland.
Die Universität und die Fachhochschule weisen
eine große Vielfalt der Disziplinen der Naturwissenschaften,
der Geistes- und Sozialwissenschaften und
der Technikwissenschaften auf.
Wir bieten: Das Studentenpfarramt bietet vielfältige
Gestaltungsräume für Kreativität, eigene Ideen und Initiativen
sowohl mit den Studierenden als auch den Angehörigen
der Hochschule.
Die Studentengemeinde organisiert für jedes Semester
ein breites Programm an Veranstaltungen aus Kultur,
Wissenschaft und Theologie. Die Beziehung der
Studentengemeinde zur Hochschule wie auch zur Stadt
Gießen ist gut. Die Studentengemeinde ist zentral gelegen.
Auskunft erteilt: Oberkirchenrat Reinhard Bertram, Leiter
des Referats Verkündigung und Seelsorge in der
Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,
Tel.: 0 61 51/4 05-3 06 und Studentenpfarrer Dr. Wolfgang
Achtner, Henselstraße 7, 35390 Gießen, Tel.:
06 41/ 7 67 57.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Pfarrstelle VII für Krankenhausseelsorge bei den
Frankfurter Dekanaten. Besetzung auf sechs Jahre
durch die Kirchenleitung.
Die Pfarrstelle VII im Markuskrankenhaus in Frankfurt/Main
ist ab sofort neu zu besetzen.
Das Markuskrankenhaus ist das größte Krankenhaus
der Frankfurter Diakoniekliniken und gehört damit zur
Agaplesion AG, dem Zusammenschluss von kirchlichen
Kliniken und Instituten. Das Krankenhaus verfügt
über 553 Betten. Ca. 1.000 Personen sind dort angestellt.
Es ist akademisches Lehrkrankenhaus der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität.
Die seelsorgerliche Arbeit mit Patientinnen und Patienten
und mit dem Personal wird von einem Team wahrgenommen.
Dazu gehören z.Zt. neben der hier ausgeschriebenen
Stelle eine Pfarrerin mit 1/3 Dienstauftrag
und ein Gemeindepädagoge mit einem 1/2 Dienstauftrag.
Dazu kommt die Pfarrstelle mit dem "Zentrum für
Ethik in der Medizin". Die Arbeit auf den Stationen und
die Schwerpunkte im Haus werden nach Absprache
aufgeteilt.
Die Hauptamtlichen in der Seelsorge sind Mitglieder
im Konvent der evangelischen Krankenhausseelsorge
in Frankfurt.
Für die kirchliche Arbeit werden vom Haus 4 Büro-
Räume mit 4 Telefonanschlüssen, ein Gesprächsraum,
ein Materialraum, eine Kapelle mit Sakristei und
ein Abschiedsraum zur Verfügung gestellt.
An jedem Sonntag findet in der neu gestalteten Kapelle
ein Gottesdienst statt. Absprachen mit der katholischen
Klinikseelsorge sind möglich. Die katholische Seelsorge
ist mit einer Stelle besetzt. Es besteht eine enge
und gute ökumenische Zusammenarbeit.
Ferner werden regelmäßig musikalische und kulturelle
Veranstaltungen angeboten.
Die Seelsorge ist eingebunden in das Ausbildungsprogramm
der Ärzte im Praktischen Jahr und in die Einführungstage
für neue Mitarbeiter/innen.
Zur Konzeption des kirchlichen Hauses gehört die
Seelsorge. Sie erfährt gute Unterstützung. Sie ist auch
ein Bestandteil der Qualitätssicherung im Gesamtkonzept
des Krankenhauses.
Die Person, die sich auf die Pfarrstelle bewerben
möchte, sollte zwei KSA – Kurse (d.h. das Qualifizierungszertifikat
in Seelsorge der DGFP) nachweisen
können und die Bereitschaft zur Supervisionsausbildung
mitbringen. Konzeptionell ist daran gedacht, in
Kooperation mit dem ökumenischen Ausbildungsmodell
in Frankfurt und dem "Zentrum für Ethik in der Medizin"
Ehrenamtliche in Seelsorge auszubilden, um sie
für Besuche in Krankenhäusern und in den Gemeinden
zu befähigen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Pfarrerin Barbara Hirt, Tel.: 0 69/
1 52 32 74; der Vorsitzende des Konvents der Krankenhausseelsorge
Ffm., Pfarrer Werner W. Krieg, Tel.:
0 69/ 63 01 53 17; Pfarrer Gerhard Knohl vom Zentrum
Seelsorge und Beratung, Tel.: 0 69/6 77 20 60 und
Pröpstin Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
Neu errichtete Pfarrstelle für Polizeiseelsorge im Bereich
der Polizeipräsidien Westhessen (Wiesbaden),
Mainz (Rheinhessen) und Koblenz / Polizeidirektion
Montabaur. Besetzung durch die Kirchenleitung zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Arbeit des Polizeipfarrers/der Polizeipfarrerin hat
drei Schwerpunkte:
- Regelmäßige Besuche der Polizeidienststellen und
-Einrichtungen im Bereich der Polizeipräsidien
Westhessen, Mainz und Koblenz, sofern sie auf
dem Kirchengebiet der EKHN liegen. Polizeiseelsorge
und Rufbereitschaft in diesen Regionen.
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops
und Seminaren im Betreuungsgebiet. Beteiligung
an Tagungen und Freizeiten des Polizeipfarramts
der EKHN.

- Berufsethischer Unterricht an der Verwaltungsfachhochschule
Wiesbaden, Fachbereich Polizei, Kontaktpflege
zu Schulleitung und -kollegium.
Betreuung überregionaler Polizeieinrichtungen im
Betreuungsgebiet (Landeskriminalämter, Bereitschaftspolizei
u.a.) nach Absprache.
Der Polizeipfarrer/die Polizeipfarrerin gehört dem Beirat
des Polizeipfarramtes der EKHN an und versieht seinen/
ihren Dienst in Absprache mit dem Polizeipfarrer
in Frankfurt, der mit der Geschäftsführung der gesamtkirchlichen
Polizeiseelsorge beauftragt ist.
Die Dienst- und Fachaufsicht liegt beim Leiter des Referates
Seelsorgerliche Dienste der Kirchenverwaltung.
Die fachliche Beratung erfolgt durch das Zentrum Seelsorge
und Beratung.
Erwartet werden:
- Bereitschaft zum intensiven Kennenlernen der Polizeistrukturen
und ihrer spezifischen Probleme
durch Hospitationen und Fortbildung.
- Seelsorgerliche Kompetenz für berufsspezifische
Probleme (z.B. Schusswaffengebrauch, Anwendung
von körperlicher Gewalt u.a.), aber auch im
Bereich familiärer, beruflicher und sozialer Beziehungen.
- Kommunikative Kompetenz und politisches Sensorium
für den Ethikunterricht in kritischer Solidarität
mit der Polizei.
- Sinn für kirchliche Repräsentanz und Verkündigung
im Berufsfeld Polizei.
- Kollegiale Zusammenarbeit mit Kolleginnen und
Kollegen, auch auf ökumenischer Ebene, wechselseitige
Vertretung.
Die gesamtkirchliche Polizeiseelsorge der EKHN wird
vom Polizeipfarramt in Frankfurt koordiniert, dessen
Sekretärin (0,5) die Polizeipfarrer/Polizeipfarrerinnen in
ihrer Arbeit unterstützt.
Unter Umständen kann die Stelle auch geteilt werden,
0,5 Bereich Hessen, 0,5 Bereich Rheinland-Pfalz.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Polizeipfarrer Wolfgang Hinz, Tel.:
0 69/9 21 05 68 30 und OKR Dr. Leineweber, Referat
Seelsorgerliche Dienste, Tel.: 0 61 51/40 54 32.
Im Fachbereich Evangelische Theologie der Goethe
Universität in Frankfurt/M. ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine
Pfarrstelle für Theologische Frauenforschung
zu besetzen.
Diese Stelle dient in erster Linie der Qualifizierung des
wissenschaftlich-theologischen Nachwuchses von
Frauen (Vorbereitung der Habilitation) sowie der theologischen
Frauenforschung an der Universität und in
der ersten Phase der theologischen Ausbildung.
Diese Stelle wurde als Planstelle errichtet, um der guten
Resonanz auf die Arbeit in den befristeten Sonderstellen
im Bereich Theologische Frauenforschung an
den Universitäten Mainz und Frankfurt Rechnung zu
tragen und auf Dauer eine Stelle im Wechsel für beide
Fachbereiche zu erhalten.
Die Stelle wird für die jetzt anstehende (5 Jahre) Besetzung
dem Fachbereich Ev. Theologie der Goethe Universität
Frankfurt zugewiesen und im Anschluss daran
dem Fachbereich Evangelische Theologie der Universität
Mainz (5 Jahre).
Voraussetzung ist neben der Bewerbungsfähigkeit für
den Pfarrdienst eine abgeschlossene theologische
Promotion sowie Interesse an wissenschaftlichtheologischer
Arbeit.
Insbesondere werden geeignete und interessierte
Kandidatinnen zur Bewerbung aufgefordert, die im Bereich
lebensweltbezogener Forschung gearbeitet haben.
Dabei soll ein aussagefähiges Exposé zu einem
Habilitationsvorhaben vorgelegt werden.
Die Stelle ist befristet auf fünf Jahre.
Nähere Informationen erhalten Sie bei Frau OKRin
Dr. Hanna Zapp, Kirchenverwaltung der EKHN Darmstadt,
Tel.: 0 61 51/4 05-3 80 oder dem Dekan des
Fachbereichs Evangelische Theologie in Frankfurt,
Herrn Professor Dr. Hans-Günter Heimbrock, Tel.:
0 69/ 79 83 29 42 bzw. email: heimbrock@em.unifrankfurt.de.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
das Referat Personal-Einsatz Pfarrerinnen und Pfarrer
der Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Fachstelle im Handlungsfeld Bildung, Erziehung, Arbeit
mit Zielgruppen, 0,5 Stelle
Das Ev. Dekanat Bad Marienberg sucht zum nächstmöglichen
Termin
eine Referentin / einen Referenten
für das Handlungsfeld Bildung, Erziehung, Arbeit mit
Zielgruppen.
Zum Ev. Dekanat Bad Marienberg (im landschaftlich
schönen Westerwald) gehören 17 Kirchengemeinden;
das Dekanat befindet sich im Bundesland Rheinland-
Pfalz.
Haben Sie Interesse, evangelische Bildungsarbeit in
einer ländlich geprägten Region zu profilieren und innovative
Bildungskonzepte zu erarbeiten und umzusetzen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Im Rahmen der Stelle soll die im „Haus der Kirche“
vorhandene Erlebniseinrichtung zur Bibel zielorientiert
gefördert und begleitet werden.
Im Einzelnen sollten Sie:
- evangelische Bildungsarbeit im ländlichen Bereich
fördern und begleiten
- vorhandene Angebote vernetzen

- aktuelle Themen aus dem Arbeitsbereich aufgreifen
und ggf. im Rahmen von regionalen Veranstaltungen
einem größeren Interessentenkreis zugänglich
machen
- überregionale Angebote im Kontext von sozialräumlichen
Lebensbezügen initiieren
- ehrenamtliche Mitarbeiter/innen aus dem Handlungsfeld
fördern
- mit kirchlichen, kommunalen und staatlichen Institutionen
und Verbänden sowie Vereinen kooperieren
Wir wünschen uns:
- kooperative Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
- selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung
- soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
- konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln
- Wertschätzung kirchlicher Bildungsarbeit und Mitgliedschaft
in der Ev. Kirche
- abgeschlossenes pädagogisches oder sozialwissenschaftliches
Studium
- Berufserfahrung im Handlungsfeld bzw. in der Arbeit
mit Zielgruppen
Wir bieten:
- Vergütung gemäß BAT/KDO
- Anbindung des Arbeitsplatzes im „Haus der Kirche“
- Begleitung der Erlebniseinrichtung zur Bibel
- Kombination mit einem Stellenanteil (0,5) aus dem
Erwachsenenbildungsbereich; somit könnte eine
1,0 Stelle entstehen.
Für Rückfragen steht Ihnen der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Bad Marienberg, Herr Dietmar
Köhler, Vorm Tor 30, 56457 Westerburg, Tel.: 0 26 63/
84 92 privat oder Tel.: 026 63/94 30 10 dienstlich zur
Verfügung.
An die oben genannte Anschrift richten Sie bitte auch
Ihre Bewerbung.
Profilstelle im Handlungsfeld Gesellschaftliche
Verantwortung in den Dekanaten Frankfurt-Höchst
und Frankfurt-Nord für 5 Jahre
Kirche in der Region als mitgestaltende gesellschaftliche
Kraft erkennbar machen – wäre das für Sie eine
reizvolle Aufgabe?
Die Profilstelle für Gesellschaftliche Verantwortung
wird je zur Hälfte in den Ev. Dekanaten Frankfurt-
Höchst und Frankfurt-Nord errichtet. Es ist vorgesehen,
die Stelle im Dekanat Frankfurt-Höchst anzusiedeln.
Das Ev. Dekanat Frankfurt-Höchst umfasst
13 Gemeinden mit ca. 33.000 Mitgliedern in den westlichen
Frankfurter Stadtteilen Goldstein, Griesheim,
Höchst, Nied, Rödelheim, Schwanheim, Sindlingen,
Sossenheim, Unterliederbach, Zeilsheim.
Zum Ev. Dekanat Frankfurt-Nord gehören
23 Gemeinden mit ca. 45.700 Mitgliedern in den nördlichen
Frankfurter Stadtteilen Berkersheim, Bonames,
Dornbusch, Eckenheim, Eschersheim, Ginnheim,
Harheim, Hausen, Heddernheim, Kalbach, Nieder-
Erlenbach, Nieder-Eschbach, Nordweststadt, Praunheim,
Preungesheim, Westhausen.
Die Wirtschafts- und Sozialstruktur des Ev. Dekanates
Frankfurt-Höchst war stark geprägt durch die
Hoechst AG. Infolge der Zerschlagung des Konzerns
gingen viele traditionelle Arbeitsplätze im Bereich der
chemischen Industrie verloren. Inzwischen bieten im
Industriepark Hoechst 70 verschiedene Firmen etwa
21.000 Arbeitsplätze an, die nur zum Teil der Bevölkerung
im Dekanat Frankfurt-Höchst zugute kommen.
Höchst und Griesheim gehören zu den Stadtteilen mit
der höchsten Arbeitslosenquote in Frankfurt. Auch der
Wandel von traditionellen Einzelhandelsgeschäften
und Kaufhäusern in Handelsketten und Billigläden hat
zu erheblichen Einbußen geführt. Dazu kommt ein Bevölkerungsanteil
von Migranten, der in den westlichen
Frankfurter Vororten zwischen 30 % und 50 % liegt.
Die Wirtschafts- und Sozialstruktur des Ev. Dekanates
Frankfurt-Nord unterscheidet sich zum Teil von der des
Dekanates Höchst, wenn man an die nordwestlichen
bzw. nordöstlichen Stadtteile mit ihren ehemaligen oder
auch noch heute existierenden landwirtschaftlichen
Betrieben denkt. Diese Stadtteile weisen eine eigene,
gewachsene, dörfliche Struktur aus, die sich auch in
der Vielfalt der Vereine spiegelt.
In den Neubaugebieten Am Bügel und Nordweststadt
gibt es und gab es soziale Brennpunkte. Das neu entstandene
Mertonviertel ist eine Mischung aus Wohnbereichen
und Arbeiten in Großbüros verschiedener
Branchen.
Angrenzend wird zur Zeit der Riedberg für 15.000 Einwohner
gebaut, der Wohnen mit Infrastruktur wie Kindergärten,
Schulen und Läden erhält und bei dem die
bereits vorhandenen Gebäude der naturwissenschaftlichen
Bereiche der Universität weitere Bauten erhalten.
Für den Riedberg ist die Bildung einer eigenen Gemeinde
vorgesehen.
Stadtnahes Wohnen, Lernen, Forschen, Arbeiten im
Büro oder im Industriebereich, z.B. von Nieder-
Eschbach und auch Landwirtschaft prägen den Norden
Frankfurts.
Das Nordwestzentrum als Einkaufszentrum wird eben
wesentlich erweitert und zieht Käufer auch aus der
Stadt und dem Umland an.
Je nach Ortsteil und dessen Bebauung ist der Anteil
der ausländischen Bevölkerung unterschiedlich groß
und im mehr ländlichen Bereich geringer, in Neubaugebieten
mit Hochhäusern höher.
Das Dekanat Frankfurt-Nord setzt sich aus den beiden
ehemaligen Dekanaten Dornbusch und Nordwest zusammen.
Möchten Sie den christlichen Glauben in der Auseinandersetzung
mit gesellschaftspolitischen Erwartungen
profilieren?

1. Sie analysieren die wirtschaftliche und soziale Situation
in der Region.
2. Sie greifen gesellschaftliche Themen in den Bereichen
Wirtschaft, Arbeitswelt, Umweltverantwortung,
Gentechnologie und Sozialpolitik auf.
3. Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit den beiden
Dekanatssynodalvorständen und anderen kirchlichen
Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Konzepte für
gesellschaftspolitisch relevantes Handeln (z.B.
Fortführung der sozialethischen Gespräche).
4. Sie arbeiten zusammen mit gesellschaftlichen
Gruppen (z.B. Gewerkschaften, Arbeitnehmern, Agenda
21, Griesheim-Höchster Nachbarn) und
kommunalen Partnern und Partnerinnen.
5. Sie entwickeln und pflegen Kontakte zwischen Kirche
und diesen gesellschaftlichen Partnern und
vermitteln diese auch an andere kirchliche Mitarbeiter/innen,
Gemeindepfarrer/innen, Gemeindepädagogen/innen,
Religionslehrer/innen usw.
6. Sie unterstützen die Gemeinden bei der Wahrnehmung
ihrer gesellschaftlichen Verantwortung durch
regelmäßige Kontakte und Informationen (z.B.
durch Themengottesdienste, durch Mithilfe bei gesellschaftlichen
Projekten, durch regelmäßige Beiträge
für die Gemeindebriefe.
7. Sie arbeiten bei dekanatsübergreifenden Themen
zusammen mit den Inhabern anderer Profilstellen
in der Wirtschaftsregion Rhein-Main, mit dem Zentrum
Gesellschaftliche Verantwortung und mit ökumenischen
Partnern.
Für diese Aufgaben sind Sie qualifiziert:
- uneingeschränkte Bewerbungsfähigkeit als Pfarrerin
oder Pfarrer der EKHN mit ergänzenden wirtschafts-
und sozialwissenschaftlichen Weiterbildungen.
- Berufserfahrungen in der Arbeitswelt, Praktika und
ehrenamtliche Tätigkeit in entsprechenden Bereichen.
- Reflexionsfähigkeit und hohe kommunikative Kompetenz.
- die Bereitschaft, sich durch Fortbildungsangebote
des „Zentrums für Gesellschaftliche Verantwortung“
zu qualifizieren.
Bewerbungen sind auf dem Dienstweg an das Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, zu richten.
Weitere Informationen erhalten Sie durch:
die Dekanin Silke Alves, Leverkuser Straße 7, 65929
Frankfurt/M.-Höchst, Tel.: 0 69/31 30 85; den stellvertretenden
Vorsitzenden des Dekanatssynodalvorstandes
Hans-Joachim Buley, Grüne Winkel 13, 65934 Frankfurt/M.-Nied,
Tel.: 0 69/39 35 61.
Das Evangelische Dekanat Wetterau (86.000 Gemeindeglieder)
besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Fachstelle
im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit (1,0)
Das Dekanat Wetterau umfasst die Westhälfte des
Wetteraukreises nördlich von Frankfurt zwischen Bad
Vilbel und Butzbach. Die Region ist geprägt durch
kleinstädtische Zentren (Bad Vilbel, Karben, Friedberg,
Bad Nauheim, Butzbach), um die noch von der Landwirtschaft
geprägte Dörfer angesiedelt sind. Entsprechend
vielfältig sind unsere Gemeinden und unterschiedlich
die Kommunikationswege innerhalb der
Kirche und zur Öffentlichkeit.
Diese Stelle wird neu eingerichtet und bietet Ihnen die
Möglichkeit zu eigenverantwortlicher Arbeit. Sie arbeiten
in einem neuen, großen Dekanat, in dem Vieles im
Auf- und Umbau ist, mit einem aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand
zusammen.
Ihre Aufgaben:
- Sie bauen besonders die (kirchen-)interne, aber
auch die externe Kommunikation durch neue Medien
(Internet, Newsletter, Mailing) auf und aus.
- Sie suchen und pflegen den Kontakt zu den Medien
im Dekanat und darüber hinaus.
- Sie unterstützen die Kirchengemeinden bei der professionellen
Werbung für sich und eigene Veranstaltungen
in allen Fragen der Öffentlichkeitsarbeit,
z.B. bei der Gestaltung von Internetauftritten, Gemeindezeitungen
und Schaukästen, und schulen
die Ehrenamtlichen.
- Sie begleiten Veranstaltungen des Dekanats - Kirchenmusik,
Bildung, Jugend oder Synodentagungen-
mit Werbung und Pressearbeit.
- Sie recherchieren für den DSV und unterstützen ihn
bei Stellungnahmen zu aktuellen Fragen. Sie arbeiten
mit den Verantwortlichen und Beauftragten im
Dekanat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen
zusammen und wirken am evangelischen Profil
in der Region mit.
- Sie halten Kontakt zu den Öffentlichkeitsbeauftragten
in den Nachbardekanaten und der EKHN.
Wir erwarten eigenverantwortliche Arbeit und Teamfähigkeit
sowie ausgewiesene Erfahrungen und Kenntnisse
im Bereich Internet, aber auch im klassischen
Journalismus.
Sie haben ein Hochschulstudium und ein Volontariat
erfolgreich abgeschlossen oder vergleichbare qualifizierte
journalistische Ausbildung.
Die Mitgliedschaft in und die Identifikation mit der Evangelischen
Kirche ist Voraussetzung. Dienstort ist
Bad Nauheim. Wir erwarten die Bereitschaft, im Gebiet
des Dekanats zu wohnen.
Die Vergütung erfolgt nach BAT II a.
Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet (eine Verlängerung
ist möglich).
Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte: An den
Vorsitzenden des DSV, Herr Tobias J. Utter, Tel.:
06 11/3 50-6 89 bzw. Tel.: 01 71/6 32 82 97 oder Dekan
Jörg-Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60 bzw.
Tel.: 01 71/8 00 77 31.
Ihre Bewerbung richten Sie bis zum 1. April 2003 bitte
mit den vollständigen Unterlagen an das Ev. Dekanat
Wetterau, Am Goldstein 4 b, 61231 Bad Nauheim.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kirchenverwaltung
die Stelle eines Kirchenrates/einer Kirchenrätin
(Fachreferent/in) im neugebildeten Referat
„Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung“
(K-SD) zu besetzen. Die Besetzung erfolgt
durch die Kirchenleitung für die Dauer von 5 Jahren.
Zum zweiten Mal.
Im Rahmen der Reform der Kirchenverwaltung ist in
der Abteilung Kirchliche Praxis aus den bisherigen Referaten
„Seelsorgerliche Dienste“ (K-S) und dem Referat
„Diakonie und Soziale Dienste“ (K-D) ein gemeinsames
Referat „Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung“ gebildet worden. Die Aufgabe des
Gesamtreferates bezieht sich auf die Handlungsfelder
„Seelsorge und Beratung“ und „Gesellschaftliche Verantwortung“.
Ferner gehört dazu die Koordination der
diakonischen Arbeit der EKHN zusammen mit dem
rechtlich selbstständigen Diakonischen Werk in Hessen
und Nassau und dessen Mitgliedseinrichtungen
sowie die enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum
Seelsorge und Beratung und dem Zentrum Gesellschaftliche
Verantwortung.
Die Aufgabenverteilung innerhalb des Referates erfolgt
nach funktionalen Gesichtspunkten.
Die Funktion des Fachreferates innerhalb des Gesamtreferates
ist insbesondere die operative Wahrnehmung
der gesamtkirchlichen Aufgaben in den Bereichen:
- Einrichtungsbezogene Seelsorgestellen (Krankenhausseelsorge,
Altenheimseelsorge, Hospizseelsorge,
Kurseelsorge).
- Seelsorgestellen für Menschen mit besonderen
Einschränkungen (Sehbehinderte, Blinde, Schwerhörige,
Gehörlose, Behinderte).
- Beratungsstellen in den Regionen (Telefonseelsorge,
Notfallseelsorge, Suchtkrankenberatung, Erziehungs-,
Ehe- und Familienberatung, Kinder- und
Jugendberatung, Beratungsstellen der regionalen
Diakonischen Werke).
- Koordination und Unterstützung dieser Arbeitsbereiche.
- Mitwirkung bei Besetzungsverfahren.
- Vorbereitung und Umsetzung aller Entscheidungen
über die personelle und sächliche Ausstattung
dieser Arbeitsbereiche.
- Begleitung von besonderen Projekten und Arbeitsvorhaben.
Dabei ist eine enge Abstimmung mit den Dekanaten,
den Konventen, den Arbeitszentren, dem Diakonischen
Werk in Hessen und Nassau und den Referaten der
Kirchenverwaltung erforderlich. Die Aufgabenverteilung
im Einzelnen erfolgt in Abstimmung mit dem Referatsleiter.
Gesucht wird ein/e Pfarrer/Pfarrerin mit Praxiserfahrung
in der Gemeinde und in einem Feld der Seelsorge. Von
Vorteil sind auch nachweisbare Kompetenzen im Bereich
Pastoralpsychologie, Diakonie oder Gesellschaftliche
Verantwortung. Notwendig ist ein hohes Maß an
theologischer, kommunikativer und reflexiver Kompetenz,
Teamfähigkeit sowie das Interesse, die Erfüllung
der Aufgaben im Rahmen des Reformprozesses in der
EKHN und in der Kirchenverwaltung flexibel zu gestalten.
Da dieser Prozess nicht abgeschlossen ist, wird
auch Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Veränderung
der eigenen Aufgabe erwartet.
Die Besoldung als Kirchenrat/Kirchenrätin erfolgt nach
Pfarrergehalt plus Stellenzulage B. Die Stelle ist vorerst
auf 5 Jahre befristet.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung auf dem Dienstweg an
das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer
der Kirchenverwaltung. Auskünfte erteilen: Der Referatsleiter,
OKR Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.: 0 61 51/
4 05-4 29 sowie der Abteilungsleiter Kirchliche Praxis,
OKR Reinhard Bertram, Tel.: 0 61 51/4 05-3 05.
Theologische Fachreferentin / theologischer Fachreferent
für Gottesdienst und Gemeindearbeit
(Kirchenrätin / Kirchenrat)
(0,5 Dienstauftrag)
Die Kirchenverwaltung hat die Aufgabe, die Entscheidungen
der Leitungsgremien vorzubereiten und für ihre
Umsetzung zu sorgen. Die Abteilung Kirchliche Praxis
ist dabei für die verschiedenen Handlungsfelder der
Kirche zuständig. Das Fachreferat für Gottesdienst und
Gemeindearbeit gehört zum Referat „Verkündigung
und Seelsorge“ und arbeitet eng mit dem Leiter des
Referates zusammen.
Schwerpunkte der Tätigkeit sind in allen Zuständigkeitsbereichen:
- Hoheitliche Aufgaben (Genehmigung, Bevollmächtigungen
etc.)
- Verantwortung für die finanziellen und personellen
Voraussetzungen der Arbeit
- Anregungen und Begleitung von konzeptionellen
Überlegungen im Zusammenwirken mit den Zentren
- Kontakte zu den für das jeweilige Arbeitsfeld relevanten
Personen und Institutionen innerhalb und
außerhalb der Kirche
- Entwicklung der Ordnung und Regelungen für die
Handlungsfelder
- Beantwortung von Anfragen.
Im Einzelnen ist das Fachreferat für folgende Bereiche
zuständig:
1. Liturgie
Genehmigung der Änderung von Gottesdienstordnungen
in den Gemeinden
2. Lebensordnung
Anfragen aus der pfarramtlichen Praxis
3. Bevollmächtigungen von Lektorinnen und Lektoren,
Prädikantinnen und Prädikanten
4. Küsterdienst und Küsterbund
5. Ehrenamtlicher Dienst
Vernetzung der verschiedenen Zuständigkeiten
6. Kirchenvorstandsarbeit
7. Deutscher Evangelischer Kirchentag

8. Kirche und Freizeit (Konzeptionsentwicklung)
9. Pfarrfrauenvertretung (Begleitung und Kontakte)
10. Projekte nach Absprache mit dem Referatsleiter
z.B.: Jahr der Bibel 2003, Homosexualität u.a.
Vorausgesetzt werden:
- Die Fähigkeit, theologische Erkenntnisse und liturgische
Erfahrungen in die Entwicklung kirchlichen
Handelns einzubringen
- Kommunikative Fähigkeiten und die Bereitschaft zur
Kooperation
- Erfahrungen in Gremienarbeit und organisatorischen
Aufgaben.
Die Besoldung erfolgt nach Pfarrergehalt nebst
Schwierigkeitsstellenzulage B. Der Beauftragungszeitraum
beträgt 5 Jahre.
Auskunft erteilt:
Oberkirchenrat Reinhard Bertram, Leiter der Abteilung
Kirchliche Praxis in der Kirchenverwaltung, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, Tel.: 0 61 51/4 05-3 06.
Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Pfarrstelle II (Diakonie-Pfarrstelle) der Kirchengemeinde
der Heilerziehungs- und Pflegeheime Scheuern,
Dekanat Nassau. Besetzung durch die Kirchenleitung
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Heime Scheuern sind eine diakonische Einrichtung
bürgerlichen Rechts, in der 650 Menschen mit
überwiegend geistigen Behinderungen leben. In der
Einrichtung sind 650 Mitarbeiter/innen beschäftigt. Zur
Evangelischen Kirchengemeinde der Heime Scheuern
gehören 510 Gemeindeglieder, die Mehrzahl sind Bewohner/innen
(ca. 95 %). Scheuern ist Stadtteil der
Stadt Nassau im idyllischen Lahntal gelegen (zwischen
Koblenz und Limburg, jeweils 30 km entfernt).
Die Kirchengemeinde hat zwei Pfarrstellen. Der Inhaber
der Pfarrstelle I ist zugleich Direktor der Einrichtung.
Seit September 1999 wird unsere Kirchengemeinde
durch einen gewählten Kirchenvorstand geleitet.
Ein gewähltes Kirchenvorstandsmitglied ist erster
Vorsitzender, der/die Inhaber/in der Pfarrstelle II dessen
Stellvertreter/in.
Von dem/der zuständigen Pfarrer/in erwartet der Kirchenvorstand
die Bereitschaft, auf behinderte Menschen
zuzugehen und eine positive Einstellung zu einem
gemeinschaftlichen Miteinander. Dazu gehören
Aufgeschlossenheit für die Anliegen der Bewohner/innen,
Zeit für Gespräche und die Fähigkeit, auf
Wünsche behinderter Menschen einzugehen. Die hier
wohnenden und arbeitenden Mitarbeiter/innen wünschen
sich einen Ansprechpartner in seelsorgerischen
Belangen. Zur seelsorgerischen Arbeit gehören außerdem:
Gruppen- und Einzelbesuche, Krankenbesuche,
das Leiten von Gesprächskreisen und die Durch-
führung von Gruppenstunden. Dazu gehören auch Angebote
von Freizeiten und Ausflügen.
Neben dem traditionellen Sonntagsgottesdienst wünschen
wir uns die Bereitschaft zu besonderen Gottesdiensten
sowie die Wiederbelebung des regelmäßigen
Andachtskreises mit schwerstmehrfach behinderten
Menschen. Die kirchengemeindlichen Dienste
werden in einer zu erstellenden Ordnung geregelt. Die
Andachten werden teilweise von Mitgliedern des Andachtskreises
gestaltet, der vom Inhaber/der Inhaberin
der Pfarrstelle II geleitet wird. Es besteht ein Kirchenchor
(ca. 40 Mitglieder), der engagiert von einer nebenamtlich
tätigen Chorleiterin und Organistin geleitet
wird.
Unsere Gemeinde erwartet die Bereitschaft, mit dem
Inhaber der Pfarrstelle I kollegial zusammen zu arbeiten
und mit dem Kirchenvorstand die Gemeinde kooperativ
zu leiten. Der Kirchenvorstand ist an einer guten
Zusammenarbeit mit den umliegenden Gemeinden
interessiert und ist bereit, die Arbeit des Pfarrers/der
Pfarrerin zu unterstützen und mitzutragen.
Dienstvorgesetzter ist der Dekan des Dekanates Nassau.
Die Gemeinde ist dem Evangelischen Rentamt
Nassau angeschlossen. Für die Gemeindearbeit steht
ein Versammlungsraum (220 Plätze) zur Verfügung,
ein Pfarrbüro ist vorhanden. Bei der Wohnungssuche
sind wir behilflich.
Ein kommunaler Kindergarten befindet sich im Stadtteil
Scheuern, Grund-, Haupt- und Realschule (mit Ganztagsangebot)
sind in Nassau, Gymnasien und andere
weiterführende Schulen befinden sich in Bad Ems,
Lahnstein, Koblenz, Montabaur, Diez und Limburg.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: der 1. Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Herr W. Bausch-Weis, Tel.: 0 26 04/73 71;
OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Im Religionspädagogischen Studienzentrum (RPZ) der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau in Kronberg/Taunus
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
Stelle
eines Dozenten / einer Dozentin
mit folgenden Schwerpunkten:
- Fortbildung für Unterrichtende an Berufsbildenden
Schulen,
- Öffentlichkeits- und Medienarbeit,
- Redaktion Schönberger Hefte
mit einer Lehrerin/Pfarrerin bzw. einen Lehrer/Pfarrer
neu zu besetzen.
Der/die künftige Stelleninhaber/in soll folgende Aufgaben
übernehmen:
- Fortbildungen für Religionslehrer/innen und Pfarrer/innen
an BBS konzipieren und durchführen,

- Bildungspolitische, pädagogische und fachwissenschaftliche
Entwicklungen im Berufsschulbereich
verfolgen und in die Praxis vermitteln,
- Fachkonferenzen an BBS im RPZ und vor Ort beraten
und begleiten,
- Leitung und Begleitung von Projektgruppen zu bestimmten
Themen,
- Mitgestaltung der adressatenbezogenen Öffentlichkeits-
und Medienarbeit des RPZ
- Mitarbeit in der Redaktion der Schönberger Hefte,
- Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
des RPZ
Voraussetzungen für eine Bewerbung:
- Mehrjährige Unterrichtserfahrung
- Fort- und Weiterbildung in Allgemein- und Religionspädagogik
- Kooperations- und Teamfähigkeit, Flexibilität
- Bereitschaft, den Theorie-Praxis-Bezug durch eigene
Unterrichtstätigkeit zu gewährleisten.
Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung zunächst
auf die Dauer von 5 Jahren. Die Besoldung orientiert
sich an A 14/A 15.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind an die
Kirchenverwaltung, Personalreferat, zu richten.
Weitere Auskünfte erteilen: OKR Hans Jung, Tel.:
0 61 51/ 40 52 36 und RPZ-Direktor Dr. Ernst-August
Küchler, Tel.: 0 61 73/9 26 51 33.
Im Religionspädagogischen Studienzentrum (RPZ) der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau in Kronberg/Taunus
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
Stelle
eines Dozenten / einer Dozentin
mit folgenden Schwerpunkten:
- Fort- und Weiterbildung im Bereich Sonderschule/
Primarstrufe und religionspädagogische Pfarrer/innen-Fortbildung
mit einer Lehrerin/Pfarrerin bzw. einen Lehrer/Pfarrer
neu zu besetzen.
Der/die künftige Stelleninhaber/in soll folgende Aufgaben
übernehmen:
- Fortbildungsangebote für Lehrer/innen an Sonderschulen
und in der Primarstufe,
- Unterstützung der Arbeit mit Schülerinnen und
Schülern mit besonderem Förderbedarf,
- Fachberatungen für diese Schulformen im RPZ und
vor Ort,
- Mitarbeit bei den Weiterbildungskursen Primarstufe,
- Fortbildungen für Pfarrer/innen mit Pflichtstunden
zur Erteilung von Religionsunterricht,
- Religionspädagogische Praxisbegleitung für Pfarrer/innen
in den ersten Amtsjahren (FEA),
- Religionspädagogische Grundkurse für Pfarrerinnen
und Pfarrer,
- Leitung und Begleitung von Projektgruppen zu bestimmten
Themen,
- Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
des RPZ
Voraussetzungen für eine Bewerbung:
- Mehrjährige Unterrichtserfahrung
- Fort- und Weiterbildung in Allgemein- und Religionspädagogik
- Kooperations- und Teamfähigkeit, Flexibilität
- Bereitschaft, den Theorie-Praxis-Bezug durch eigene
Unterrichtstätigkeit zu gewährleisten.
Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung zunächst
auf die Dauer von 5 Jahren. Die Besoldung orientiert
sich an A 14/A 15.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind an die
Kirchenverwaltung, Personalreferat, zu richten.
Weitere Auskünfte erteilen: OKR Hans Jung, Tel.:
0 61 51/ 40 52 36 und RPZ-Direktor Dr. Ernst-August
Küchler, Tel.: 0 61 73/9 26 51 33.
Die Evangelische Kirchengemeinde Hofheim/Ried
sucht ab sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle)
als pädagogische Werkstattleitung in der gemeindeeigenen
„Regentropfen“-Holzwerkstatt“, sowie zur Begleitung
der Kinder- und Jugendarbeit in der Kirchengemeinde.
Seit nunmehr 18 Jahren besteht die Regentropfen-
Werkstatt, in der Gemeindegruppen verschiedenen Alters
und Zusammensetzung Holzartikel herstellen,
durch deren Verkauf ein Dorfentwicklungsprojekt in Argentinien
unterstützt wird.
Die Arbeit der Regentropfen-Werkstatt ist mit der Gemeindearbeit,
insbesondere der Kinder- und Jugendarbeit
in der Kirchengemeinde, eng verbunden. Die Jugendgruppe,
die sich wöchentlich im Gemeindehaus
trifft, setzt sich hauptsächlich aus Jugendlichen zusammen,
die auch in der Regentropfen-Werkstatt tätig
sind. Eine enge Zusammenarbeit und gegenseitige
Unterstützung der Regentropfen-Werkstatt und der übrigen
Gemeindearbeit ist ausdrücklich erwünscht.
Das Angebot für Kinder in der Gemeinde besteht z.Zt.
in dem Kindergottesdienst, der sonntäglich gefeiert
und sehr rege besucht wird. Zur Bewältigung dieser
Aufgabe gibt es ein selbständig arbeitendes Kigo-
Team.
Seit zwei Jahren bieten wir im Sommer eine Kinder-
Zelt-Freizeit an, die gerne angenommen wird. Wir wünschen
uns als Ergänzung hierzu den Aufbau einer re-

gelmäßig sich treffenden Kindergruppe, an der viele
Kinder unserer Gemeinde ein Interesse hätten.
Der Aufgabenbereich der Werkstattleitung beinhaltet:
- Koordinierung und Planung der Arbeiten in der
Werkstatt
- Begleitung der Arbeitsprozesse
- Unterstützung und Begleitung der Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen verschiedenen Alters
Der Aufgabenbereich in der übrigen Kirchengemeinde
beinhaltet:
- Begleitung und Betreuung der Jugendgruppe
- Aufbau einer Kindergruppe
- Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiter in der
Kinder- und Jugendarbeit
Für die Leitung der Regentropfen-Werkstatt sind
handwerkliche Grundkenntnisse von Vorteil. Im Vordergrund
steht jedoch die pädagogische Arbeit. Für die
Tätigkeit an den Maschinen stehen Ihnen erfahrene
Mitarbeiter zur Seite.
Wir bieten: Ein motiviertes Team von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine komplett eingerichtete
Holzwerkstatt, ein „Lädchen“ zum Verkauf der
Holzartikel, vielseitig verwendbare Gemeinderäume.
Bei der Wohnungssuche, die evtl. ansteht, sind wir
gerne behilflich. Wir können Ihnen eine gemeindeeigene
Wohnung anbieten, die gerade frisch renoviert
wurde.
Hofheim/Ried ist ein eingemeindeter Stadtteil Lampertheims,
der sich seinen eigenständigen Dorfcharakter
bewahrt hat. Etwa 5.600 Einwohner leben hier.
Zur Kirchengemeinde, die zu einem breitgefächerten
Angebot einlädt, das von engagierten Gemeindegliedern
getragen wird, gehören ca. 2.400 Menschen.
Die Stelle der/des Gemeindepädagoin/Gemeindepäda-gogen
ist zunächst auf 4 Jahre
befristet. Eine Verlängerung ist möglich. Sie bedarf der
Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand. Die
Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand,
z.H. Herrn Pfarrer Holger Mett, Bahnhofstraße
22, 68623 Lampertheim, Tel.: 06241/80307.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Stadt sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen/
Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin
oder Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50%)
für die offene Kinder- und Jugendarbeit im Jugendkeller
der Evangelischen Paul-Gerhardt-Gemeinde.
Als Bewerber/in sollten Sie mitbringen:
- Freude am persönlichen Umgang mit Jugendlichen
und Einfühlungsver- mögen in deren Lebensbedingungen
- Erfahrungen in offner, freizeitpädagogischer und jugendkulturbezogener
Arbeit
- Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Einrichtungen
der Jugendhilfe und Schulen
- Lust an der Weiterentwicklung und Umsetzung
neuer Konzepte für die Arbeit mit und für junge Menschen
- die Bereitschaft, offene Kinder- und Jugendarbeit
als Angebot der Evangelischen Kirche zu profilieren
und – nach innen und außen – zu vertreten
- Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche
Die Vergütung und Arbeitsvertragsregelung erfolgt
nach der kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) in
Anlehnung an BAT Vb/IVB.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher
Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen mit den Üblichen Unterlagen erbitten wir
bis zum 22.11.2002 an das Evangelische Stadtjugendpfarramt,
Kiesstr. 16, 64283 Darmstadt. Für weitere Informationen
steht Stadtjugendpfarrer Hanno Wille-
Boysen gerne unter der Rufnummer 06151-497918 zur
Verfügung.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht für
den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Gräfenhausen-Schneppenhausen eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
Gräfenhausen und Schneppenhausen sind zwei Stadtteile
der Stadt Weiterstadt vor den Toren Darmstadts.
Sie besitzen günstige Verkehrsanbindungen zu allen
Städten im Ballungsraum Rhein-Main. Einerseits sind
die Stadtteile noch dörflich geprägt, andererseits haben
sie sich durch den Zuzug viele Neubürger, darunter
auch viele junge Familien, stark verändert.
Zur Kirchengemeinde gehören 3.250 Gemeindeglieder
(ca. 2.400 Gräfenhausen/850 Schneppenhausen). Die
Gemeinde verfügt über ein Gemeindehaus mit Gruppenräumen,
wovon einer als Jugendcafé eingerichtet
ist. Eine bauliche Erweiterung ist in Planung.
Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichen
Arbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- und
Jugendarbeit. Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichen
Arbeit sichern und fortentwickeln zu können,
bedarf es einer professionellen Unterstützung des
einsatzfreudigen und teamfähigen Mitarbeiterkreises.
Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit.
Folgende Schwerpunkte sollen übernommen
werden:
- Konzepterstellung für die Kinder- und Jugendarbeit
- Gewinnung, Ausbildung und Qualifizierung von ehrenamtlichen
MitarbeiterInnen
- Konfirmandenunterricht in Zusammenarbeit mit
dem Pfarrer
- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeiten,
Seminaren und Bildungsangeboten für den
Nachbarschaftsbereich und für das Dekanat

Folgende Zusammenarbeit wird erwartet:
Im Bereich der Ökumene, mit der Dekanatsjugendvertretung
in ausgewählten Schwerpunkten, mit der Jugendförderung
der Stadt Weiterstadt und mit den ortsansässigen
Schulen.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten erhalten
Sie bei dem Vorsitzenden des Kirchenvorstandes,
Manfred Berger (06150/52159) und bei Pfarrer Hartmut
Stiller (06150/52402), zur Kirchengemeinde unter
www.graefenhausen.de/evkirche.
In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an Dekan
Arno Allmann, Tel.: 06154/624230.
Bewerbungen senden Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.Hd. Dekan Arno Allmann, Breitensteinweg
14, 64372 Ober-Ramstadt.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht für
den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Ober-Ramstadt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
Die Stadt Ober-Ramstadt, das Tor zum Odenwald, liegt
etwa 10 km östlich von Darmstadt. Sie verfügt über eine
gute Anbindung an des Netz des öffentlichen Verkehrs.
Die Kirchengemeinde mit etwa 5000 Gemeindegliedern
ist in 2 gleich große Seelsorgebezirke aufgeteilt.
Die Gemeinde verfügt über 2 Gemeindehäuser.
Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichen
Arbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- und
Jugendarbeit. Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichen
Arbeit zu sichern und fortentwickeln zu
können, bedarf es einer professionellen Unterstützung
des einsatzfreudigen und teamfähigen Mitarbeiterkreises.
Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit,
sowie Arbeit mit jungen Familien.
Folgende Schwerpunkte sollen übernommen werden:
Jugendgruppen
Der vor einigen Jahren begonnene Versuch, den Konfirmierten
eine Jugendgruppe anzubieten, ist auf großes
Interesse seitens der Jugendlichen und ihrer Eltern
gestoßen. Allerdings erwies es sich als nötig, die
Jahrgänge getrennt zu halten, so dass zur Zeit 5 Gruppen
parallel zu betreuen sind. Es zeichnet sich ab,
dass auf diesem Wege eine intensive Jugendarbeit
etwa bis zum 18. Lebensjahr möglich ist.
Kindergottesdienst
Der Kindergottesdienst wird von einem engagierten
Team gestaltet. Die Erfahrung zeigt, dass für zeitlich
begrenzte Mitarbeit eine hohe Bereitschaft besteht,
wenn eine fachkundige Betreuung geboten wird. Zur
Betreuung des Mitarbeiterteams gehören auch Rüstzeiten.
Krabbelgruppen
In unseren Gemeindehäusern treffen sich regelmäßig
mehrere Krabbelgruppen, die nicht nur dem Kontakt
der Eltern untereinander sondern auch zur Kirchengemeinde
dienen. Die Teilnahme am Gemeindeleben
und das Interesse an pädagogischer Beratung sind
sehr ausgeprägt. Durch Familienfreizeiten wird dies
unterstützt.
Folgendes wird erwartet:
Im Bereich der Konfirmandenarbeit Zusammenarbeit
mit dem Pfarrer
Planung und Durchführung von Freizeiten und Seminaren
Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitern
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten erhalten
Sie bei Pfarrer Ernst-Werner Knöß (06154/635784).
In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an Dekan
Arno Allmann, Tel.: 06154/624230.
Bewerbungen senden Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.Hd. Dekan Arno Allmann, Breitensteinweg
14, 64372 Ober-Ramstadt.
Das Evangelische Dekanat Dillenburg sucht ab sofort
für die Arbeit in den Kirchengemeinden Haiger und
Sechshelden eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle, ggf. können auch zwei halbe Stellen
besetzt werden)
Sechshelden ist ein Dorf mit ca. 2000 Einwohnern, verkehrsgünstig
zwischen den Städten Haiger und Dillenburg
gelegen. Ein vielfältiges Gemeindeleben, mit zahlreichen
Angeboten prägt unsere Kirchengemeinde und
lädt zur Mitarbeit ein.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen In der Kirchengemeinde
Sechshelden gibt es eine ausgeprägte
Kinder- und Jugendarbeit (dazu gehören auch die
Gruppen des CVJM), darunter vier Jungschargruppen,
Teentreff, Jugendkreis, Theatergruppe, Kindergottesdienstarbeit,
Sportarbeit. Die ehrenamtlichen für die
Weiterführung ihrer Arbeit dringend Hilfe und Unterstützung.
Wir wünschen uns deshalb von einem/r Gemeindepädagogen/in
die Übernahme folgender Aufgaben:
- Begleitung, Förderung und (geistliche) Unterstützung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Mitarbeit im Leitungsteam Kinder- und Jugendarbeit
- Initiieren und Koordinieren von gemeinsamen Aktionen
und Projekten, z.B. Freizeiten, Jugendgottesdiensten
etc.

- Ggf. regelmäßige Tätigkeit in einer der Gruppen,
z.B. im Kindergottesdienst
Je nach persönlichem Interesse und Begabung ist
auch die Mitarbeit in der Arbeit mit Erwachsenen möglich,
z.B. Durchführung von Glaubenkursen, Hauskreisarbeit
oder Mitarbeit in unserem „Mittendrin-
Gottesdienst“, ein unkonventioneller Gottesdienst, der
sich besonders an sogenannte „kirchendistanzierte“
Menschen richtet.
Wichtig ist uns für unsere Arbeit, dass Menschen im
Glauben an Jesus Christus, aber auch in unserer Gemeinde
Heimat finden.
Geeignete Räumlichkeiten für die Gemeindearbeit sind
sowohl im Evangelischen Gemeindehaus als auch im
CVJM-Vereinshaus vorhanden. Alle nötigen Arbeitsmittel
stellt die Kirchengemeinde zur Verfügung. Die Mitbenutzung
des gut ausgestatteten Gemeindebüros ist
selbstverständlich möglich. Auch bei der Wohnungssuche
sind wir gerne behilflich.
Die Kirchengemeinde Haiger besteht aus der Kernstadt
Haiger und den beiden Ortsteilen Rodenbach
und Steinbach. Wir haben ein reges Gemeindeleben,
das u.a. im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit in einem
teilweise gespanntem Nebeneinander mit mehreren
starken Freikirchen steht. In unserer Gemeinde
gibt es zwei Pfarrstellen. Insgesamt haben wir ein reges
kirchenmusikalisches Leben mit unterschiedlichen
Akzentsetzungen und Stilrichtungen. Kooperation
mit dem Kirchenvorstand und dem großen Kreis an ehren-,
neben- und hauptamtlichen Mitarbeitenden ist
uns selbstverständlich.
Ausstattung:
Das mit einer halbtags beschäftigten Verwaltungsangestellten
besetzte Gemeindebüro mit EDV-Anlage und
Kopierer steht allen Mitarbeiter/innen der Kirchengemeinde
zur Nutzung zur Verfügung. In Haiger gibt es
ein sehr großzügiges Gemeindehaus mit Saal, Küche
und mehreren Räumen (darunter auch Jugendraum
und Töpferwerkstatt). Rodenbach hat ein Gemeindehaus
mit einem kleineren Saal, kleiner neuer Küche
und einem Jugendraum.
Aufgabenprofil:
mittleren Alters, insbesondere Familien. Einerseits sollen
Kontakte zu bestehenden Kreisen Die Arbeit
des/der Gemeindepädagogen/in soll in Haiger und
Rodenbach stattfinden. Wir erwarten schwerpunktmäßig
Engagement in der Kinder- und Jugendarbeit, in
der wir unsere eigenen Ansätze als Evangelische Kirche
ausbauen wollen sowie in der Arbeit mit Menschen
und Gruppen gepflegt werden, andererseits nach Möglichkeit
neue Gruppen ins Leben gerufen und eine Zeit
lang begleitet werden. Damit zusammen hängt die
Gewinnung, Motivierung, Förderung und Begleitung von
Mitarbeiter/innen. Wir wünschen uns darüber hinaus
projektorientierte Arbeit, z.B. Themenabende für junge
Erwachsene.
In Haiger:
ist uns die Weiterführung des Kinderkreises mit eigenem
Akzent und vorhandenen ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
sehr wichtig,
gibt es eine rege Pfadfinderarbeit (VCP), die wesentlicher
Bestandteil der Jugendarbeit in Haiger ist. Dies
wollen wir auch durch die Unterstützung des/der Gemeindepädagogen/in
signalisieren.
Ein wichtiges Arbeitsfeld wäre uns die Aufnahme und
Weiterführung von Ansätzen, die aus der Konfirmandenarbeit
hervorgehen. Wir haben derzeit – außerhalb
des VCP – kein passendes Angebot für konfirmierte
Jugendliche, die sich keinem Verband anschließen
wollen und eher zu einer offenen Jugendarbeit hin tendieren.
Hier wären uns neue Impulse sehr willkommen.
In Rodenbach:
Aufbau einer attraktiven Jugendarbeit mit eigenem
kirchlichen Profil – mit der Unterstützung von Mitarbeitern/innen.
Wir freuen uns auf eine/n aufgeschlossene/n Bewerber/in
mit kommunikativen und integrativen Fähigkeiten.
Sie erwartet eine ebenfalls aufgeschlossene Kiirchengemeinde
mit vielen Gaben und Fähigkeiten. wir
bieten Ihnen Raum, mit Ihren besonderen Fähigkeiten
eigene Schwerpunkte zu setzten.
Die Anstellung erfolgt über das Evangelische Dekanat
Dillenburg, mit einer Vergütung (bei Fachhochschulabschluss)
in Höhe von BAT Vb/IVb.
Seitens des Evangelischen Dekanats Dillenburg wird
die Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeitern/innen im gemeindepädagogischen
Dienst erwartet.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Evangelischen Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 bis
5 Jahren ein Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Nach entsprechender Auswertung und erneuter
Bedarfserhebung soll nach dieser Zeit die Arbeit
in anderen Gemeinden im Raum Haiger erfolgen.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Sechshelden finden Sie auf unserer Homepage unter:
www.kirchengemeinde-sechshelden.de sowie bei
Pfr. Roland Jaeckle, Tel.: 02771/31968.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Haiger erhalten Sie bei Pfr. Andreas Strauch, Tel.:
02773/71282 oder Herrn Udo Weiß, Tel.: 02773/6997.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.H. Dekan Roland Jaeckle, Goldbachstraße
11, 35708 Haiger.
Das Evangelische Dekanat Dillenburg sucht ab sofort
für die Arbeit in der Evangelischen Kirchengemeinde
Niederscheld eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung

(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle – Zusatzaufträge sind ggf. möglich)
Niederscheld ist ein Stadtteil von Dillenburg, liegt landschaftlich
besonders reizvoll zwischen Westerwald und
Schelderwald sowie den Städten Dillenburg und Herborn.
Es besitzt sehr günstige Verkehrsanbindungen.
Die Bevölkerung setzt sich vorwiegend aus Gewerbetreibenden,
deren Mitarbeitern, Verwaltungsbediensteten
und Mitarbeitern kleinerer Industriebetriebe zusammen.
Zur Kirchengemeinde des Stadtteils Niederscheld gehören
1450 Gemeindeglieder. Für die Kinder und Jugendarbeit
stehen im Gebäudekomplex des 1967 erbauten
Gemeindezentrums 3 Gruppenräume, ein
Sportraum und ein Gemeindesaal zur Verfügung. Das
Gemeindebüro im Gemeindehaus verfügt über moderne
kommunikationstechnische Anlagen.
Im Gemeindeleben sind Kindergottesdienst, eine gemischte
Jungschar (6-10jährige), eine Mädchenjungschar
(10-14jährige), Frauenhilfe, Kirchenchor, Frauentreff
und Bibelstunde aktiv, die durch ehrenamtliche Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen getragen werden.
Küster, Hausmeister, Organisten und Leiter des Kirchenchors
sind nebenamtlich tätig. Für Verwaltungsarbeiten
stehen zwei Schreibkräfte stundenweise zur Verfügung.
Folgende Aufgaben sollen in der Kirchengemeinde
Niederscheld übernommen werden:
- Aufbau einer offenen Jugendarbeit
- Aufbau einer Jungen-Jungschargruppe für die Altersgruppe
9-13 Jahren.
- Betreuung, Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kinder-
und Jugendarbeit
- Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die dazu nötigen Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde
zur Verfügung.
Für den Fall, dass der Gemeindepädagoge/die Gemeindepädagogin
eine Wohnung in der Gemeinde
sucht, kann der Kirchenvorstand die Räumlichkeiten
der ehem. Küsterwohnung (2 ½ Zimmer, Küche, Bad)
im Gemeindezentrum zur Verfügung stellen.
Seitens des Evangelischen Dekanats Dillenburg wird
die Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
im gemeindepädagogischen Dienst erwartet.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Evangelischen Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 bis
5 Jahren ein Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Nach entsprechender Auswertung und erneuter
Bedarferhebung soll nach dieser Zeit die Arbeit
in einer anderen Gemeinde im Raum Dillenburg erfolgen.
Nähere Informationen zur Arbeit in der Kirchengemeinde
Niederscheld erhalten Sie bei Pfr. Peter Dersch,
Tel.: 02771/5384.
Fragen zur Anstellung beim Dekanat beantwortet Dekan
Roland Jaeckle, Tel. 02771/31968.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.H. Dekan Roland Jaeckle, Goldbachstraße
11, 35708 Haiger.
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht für die ev.ref.
Kirchengemeinde Gambach zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 % - Stelle)
für die Jugendarbeit.
Haben Sie Lust mit einer Pfarrerin und einem ehrenamtlichen
Mitarbeiterteam die gute Nachricht von Jesus
Christus mit Phantasie und Engagement weiter zu
sagen und mit Ihren Fähigkeiten und Gaben unser
Gemeindeleben mit zu gestalten?
Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.080 Gemeindegliedern
in der Wetterau und mit dem Dorf Ober-Hörgern
(270 Gemeindeglieder) pfarramtlich verbunden. Neben
lebendigen Gottesdiensten und verschiedenen Gruppen
für Erwachsene ist eine Kinder- und Jugendarbeit
im Aufbau. Wir haben zudem einen Posaunen- und Kirchenchor.
Wir erwarten
- die Fortführung und den Aufbau von Jugendgruppen
verschiedenen Alters
- Vorbereitung und Durchführung von Kinderbibelwochen
und Freizeiten mit einem ehrenamtlichen
Team
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern im Kindergottesdienst
und in der Jugendarbeit in Absprache
und Kooperation mit der Dekanatsjugend
- Aufbau einer Jungschararbeit
- Evtl. projektorientierte offene Angebote, ggf. auch in
Kooperation mit dem Dekanat
- Musikalische Fähigkeiten wären wünschenswert
Wir bieten
- leistungsgerechte Vergütung nach KDO in Anlehnung
an BAT
- Vielseitig verwendbare Räume in unserem Ev. Gemeindezentrum
- ein engagiertes Team von motivierten Ehrenamtlichen
Anstellungsträger ist das Dekanat Wetterau. Bewerbungen
und Anfragen richten Sie bitte an: Pfarrerin Dr.
U. Eichler, Schillerstraße 1, 35516 Münzenberg, Tel.
06033/64448.
Die Evangelische Kirchengemeinde Großen-Buseck,
Dekanat Kirchberg, sucht zum nächstmöglichen Termin
eine/einen

Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
Die Stelle ist als Erziehungszeitvertretung bis mindestens
02.11.2006 frei.
Was Sie erwartet: Großen-Buseck bietet eine Mischung
aus dörflicher Ruhe und städtischer Anbindung. Kaum
10 km von Gießen und 2 km von der A5 entfernt, macht
eine gute Infrastruktur den Ort zur beliebten Wohngemeinde.
Es gibt Kindergärten, Grundschule, Förderstufe
und Gesamtschule; andere Schulformen bis zur Universität
bietet das benachbarte Gießen.
Unsere Kirche steht mitten im Dorf. Ein schönes, 800
Jahre altes Gebäude, für dessen Außenrenovierung
wir die sehr erfolgreiche Aktion „KirchenSteine“ durchgeführt
haben.
Unser Gemeindehaus neben der Kirche beherbergt
Saal, Küche, Kinder- und Jugendräume sowie das
halbtags geöffnete Gemeindebüro. Das Gemeindehaus
ist das Kommunikationszentrum für Kirchenvorstand,
MitarbeiterInnen, Kirchenchor und zahlreiche
Gruppen aller Altersstufen. Hier erhält auch der dreimal
jährlich erscheinende Gemeindebrief seinen letzten
Schliff.
Im Neubaugebiet von Großen-Buseck, das in den letzten
Jahren besonders angewachsen ist, hat die Kirchengemeinde
den „Bonhoeffer-Saal“ für Konfirmandenunterricht
und Gruppenarbeit angemietet. Hier befindet
sich auch Ihr „Jugendbüro“.
Die Arbeit in einer vielgestaltigen Gemeinde teilen sich
zur Zeit zwei Pfarrerinnen und ein Pfarrer, eine Pfarramtssekretärin
(halbe Stelle) sowie nebenamtliche
und zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen.
Wir wünschen uns eine Begleitung und Fortführung der
bestehenden Gruppen im Kinder- und Jugendbereich
und freuen uns ebenso über neue Ideen und Impulse.
Bereitschaft zur Teamarbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen
der Kirchengemeinde setzen wir voraus. Die Zusammenarbeit
mit dem Jugendpfleger der Gemeinde
Buseck bietet sich an.
Aufgabenfelder
- Kindergottesdienst, Jungschargruppen, Jugendtreff
- Begleitung der ehrenamtlichen Teams dieser Gruppen
- Organisation und Durchführung einer Kinderfreizeit
pro Jahr
- Mitarbeit bei Konfirmandenseminaren
- Besondere Projekte, z.B. Mitarbeit beim ökumenischen
Kinderbibeltag
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für weitere Informationen rufen Sie die Vorsitzende
des Kirchenvorstands, Hanni Weller (06408/2948) oder
Pfarrer Paulfried Spies (06408/2235) an und besuchen
Sie uns unter www.kirchensteine.de im Internet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelische Kirchengemeinde
Großen-Buseck, Hanni Weller, Kirchstraße
1, 35418 Buseck.
Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht ab sofort
zur Umsetzung seines Gesamtkonzeptes zur Kinder-
und Jugendarbeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im
gemeindepädagogischen Dienst. Im Dekanat Reinheim
gibt es seit einigen Jahren vier Nachbarschaftsbereiche.
Dort werden gemeindeübergreifende Projekte
wie Gottesdienste, Feste und Feiern, Konfirmandenrüstzeiten,
Konfirmandentage geplant und gemeinsam
in den jeweiligen Nachbarschaftsbereichen durchgeführt.
Diese Form der Zusammenarbeit hat sich bewährt.
In diesen schon vorhandenen Strukturen soll mit
je einer halben Stelle (insgesamt vier Stellen 50% oder
2 Stellen 100% - eine 50 %-Stelle ist bereits besetzt)
die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor Ort
unterstützt und vernetzt werden. Da die Stellen neu eingerichtet
werden, bieten sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
der Konzeption und das Einbringen eigener
Vorstellungen und Ideen. Die Arbeitsschwerpunkte
werden bei den „runden Tischen“, die bereits für die
jeweiligen Nachbarschaftsbereiche gebildet sind und
zur Unterstützung der Arbeit dienen, in Zusammenarbeit
mit der Gemeindepädagogin/dem Gemeindepädagogen
festgelegt.
Für den Nachbarschaftsbereich Georgenhausen,
Spachbrücken, Reinheim und Ueberau eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Arbeit mit Jugendlichen ab 14 Jahren
- Aufbau von Jugendarbeit in den Gemeinden und im
Nachbarschaftsbereich
- Planung und Durchführung von Projekten und Freizeiten
für und mit Jugendlichen, die sich an deren
Interessen orientieren
- Angebote machen für Jugendliche während der
Konfirmandenzeit
- Mitarbeitergewinnung und –begleitung
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter sollte kirchliche
Themen bei den Jugendlichen ins Gespräch bringen
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die
gerne überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,
aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für den Nachbarschaftsbereich Groß-Bieberau,
Fischbachtal und Neunkirchen eine/einen

Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Begleitung der bestehenden Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von Projektangeboten für Kinder- und
Jugendliche wie Kinderfeste, Jugendtage und Freizeiten
- Angebote für Jugendliche während der
Konfirmandenzeit
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen und örtlichen
Trägern der Jugendarbeit
- Begleitung und Beratung von bestehenden Jugendbands
wäre wünschenswert
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die
gerne überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,
aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für den Nachbarschaftsbereich Brensbach, Wersau,
Fränkisch-Crumbach, Beerfurth und Reichelsheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- Beratung und Begleitung der vorhandenen Jugendarbeit
in den Gemeinden
- Initiierung von neuen Gruppen in den Gemeinden
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Planung und Durchführung von Projekten und Freizeiten
- Zusammenarbeit und Absprachen mit Vereinen,
Schulen und Jugendpflege
- Entwicklung von Konzepten für die Arbeit mit Kindern
und Jugendlichen
- Engagement für christliche Themen, aber mit Offenheit
und Toleranz
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen Mitarbeiter/in, der/die gerne
überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte,
der/die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann,
aber auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Wir bieten den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hilfe und Unterstützung durch einen engagierten
Dekanatssynodalvorstand und den geschäftsführenden
Ausschuss der Dekanatsjugendvertretung, durch
viele motivierte, ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter in den Gemeinden, durch den Dekanatsjugendpfarrer
und einen erfahrenen Dekanatsjugendreferenten.
Weitere Auskünfte erteilt: Dekan Joachim Meyer (Tel.:
06164/913181, Präses Rudhart Knodt (Tel.:
06164/718) und Dekanatsjugendreferent Dieter Stab
(Tel.: 06071/207060).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches
Dekanat Reinheim, Rathausplatz 3, 64385 Reichelsheim.
Die Evangelischen Kirchengemeinden Kirchbrombach
und Höchst im hessischen Odenwald suchen ab sofort,
spätestens ab August 2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
(befristet für 5 Jahre)
für eine ganze Stelle in der Kinder- und Jugendarbeit.
Die Stelle ist je zur Hälfte auszufüllen in einer der beiden
Kirchengemeinden und wird von einem gemeinsamen
Arbeitskreis begleitet. Die bisherige Stelleninhaberin
scheidet nach 5 Jahren aus familiären Gründen
aus.
Wir wünschen uns ein klares christliches Profil, ein
Herz für den Gemeindeaufbau und Teilnahme am Gemeindeleben.
Als Aufgabe sehen wir die Begleitung/Weiterbildung
der ehrenamtlichen Mitarbeiter in den bestehenden
Gruppen, Aufbau einer „Jungen Gemeinde“, Mitarbeit
oder selbständige Organisation von Jugend- oder Konfirmanden-Wochenenden,
Kinder-, Jugend- oder Familien-Gottesdiensten.
Kirchbrombach hat ca. 3.000 Gemeindeglieder mit 2
Pfarrstellen, eine zentrale Kirche und 2 Gemeindehäuser
sowie 2 Kindergärten. Höchst umfasst rund 3.500
Gemeindeglieder mit einer zentralen Kirche und Gemeindehaus,
sowie 2 Pfarrstellen. Alle Schularten sind
am Ort bzw. im Umkreis von 10 km.. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich
Anfragen und Bewerbungen richten sie bitte mit den
übliche Unterlagen an die Evangelische Kirchengemeinde
Kirchbrombach, Hauptstr. 13, 64753 Bromba-

chtal, Tel.: 06063/1471, Fax: 578492, E-Mail:
Ev.Kirchbrombach@t-online.de oder
Evangelische Kirchengemeinde Höchst, Kirchberg 2,
64739 Höchst, Tel.: 06163/2218, Fax: 81238, E-Mail:
w.klotz.evkgm.hoechst@t-online.de.
Beim Evangelischen Dekanat Gladenbach ist zum
nächstmöglichen Termin die unbefristete Stelle einer/eines
Dekanatsjugendreferentin/
Dekanatsjugendreferenten
(100 %-Stelle)
zu besetzen. Als Bewerberinnen und Bewerber möchten
wir Gemeindepädagogen und Gemeindepädagoginnen
sowie Sozialpädagogen und Sozialpädagoginnen
mit einer gemeindepädagogischen Zusatzqualifikation
ansprechen und zur Bewerbung ermutigen.
Zum Dekanat Gladenbach (insgesamt 43.000 Kirchenmitglieder)
gehören 34 Kirchengemeinden. Die
kirchliche Kinder- und Jugendarbeit ist vielfältig ausgeprägt
und reicht von der traditionellen Gruppenarbeit
bis zur offenen Arbeit. Sie findet zu einem großen Teil
in Zusammenarbeit mit dem CVJM statt. Insgesamt
bestehen zur Zeit 28 Kinder- und Jugendgruppen.
Die Dekanatsjugendarbeit unterstützt die Jugendarbeit
der Gemeinden, bildet ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter aus, führt eigene Projekte wie Jugendgottesdienste,
Freizeiten, Ostertreffen, Konfitage usw.
durch und vertritt die evangelische Jugend nach außen.
Sie wird mit getragen von der evangelischen Jugendvertretung.
Das Dekanat verfügt über eine eigene Freizeit- und Bildungsstätte
in Dautphetal/Holzhausen.
Wir suchen eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter für
- die inhaltliche, konzeptionelle und praktische Fortführung
und Weiterentwicklung unserer Dekanatsjugendarbeit,
- die Planung und Durchführung von Freizeiten, Seminaren,
Bildungsveranstaltungen und besonderen
Projekten (z.B. Gedenkstättenarbeit)
- selbständiges und zugleich kooperatives Arbeiten,
u.a. mit den ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern, dem Dekanatsjugendpfarrer und den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Freizeit- und
Bildungsstätte,
- die Vorbereitung und Durchführung von Jugendgottesdiensten
in den Gemeinden des Dekanates in
Zusammenarbeit mit dem Jugendgottesdienstteam,
- den Aufbau einer schulbezogenen Jugendarbeit,
- die Unterstützung und Begleitung der evangelischen
Jugendvertretung im Dekanat Gladenbach,
damit verbunden ist die Geschäftsführung der Ev.
Jugendvertretung im Dekanat Gladenbach
- die Vertretung der evangelischen Jugend in den jugendpolitischen
Gremien wie Kreisjugendring, Jugendhilfeausschuss
usw.
Wir erwarten, dass die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter
- sich auf Fragen und Bedürfnisse junger Menschen
einlässt,
- als Mitglied unserer Kirche ihr/sein Leben und ihren/
seinen Glauben bewusst am evangelischen
Bekenntnis ausrichtet,
- Erfahrung in kirchlicher Jugendarbeit aufweist.
Wir bieten der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter
- die Unterstützung durch einen für die Jugendarbeit
aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand,
- ein bestehendes Team von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern,
- eine Vergütung nach BAT und KDO,
- Hilfe bei der Wohnungssuche, dabei wird von einem
Wohnsitz im Dekanatsgebiet ausgegangen.
Für ein Informationsgespräch stehen Ihnen
Pfarrer Günter Schäfer, kommissarischer Dekan (T.
06409 6322),
Gustav Raab, Präses der Dekanatssynode (T.
02776911058),
Pfarrer Matthias Laux, Jugendpfarrer (T. 06464 911017)
Christine Breidenstein, Vorsitzende der Dekanatsjugendvertretung
(T. 06424/929865)
zur Verfügung.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum
31.03.2003 mit Foto, Zeugnissen und Lebenslauf an
den
Dekanatssynodalvorstand des ev. Dekanates Gladenbach
Herrn Gustav Raab, Günterod, Friedrichstraße
1735080 Bad Endbach.
Die Evangelische Mariengemeinde in Frankfurt–
Seckbach sucht ab sofort einen/eine
Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin
(50%-Stelle)
für die kirchliche Jugendarbeit. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet.
Zu den Aufgaben gehören Planung und Durchführung
der Jugendarbeit
- Kinder – und Jugendcafe (10–14 Jahre)
- religionspädagogische Angebote
- Nachkonfirmand/innen – Arbeit
- Jugendfreizeit
- Projektarbeit nach Neigung (Erlebnispädagogik,
Medien, Theater o.ä.)
Wir wünschen uns eine/n Pädagogen/Pädagogin,
der/die den Jugendlichen gegenüber verständnisvoll
und klar handelt, ihre Ideen aufnimmt und durch eigene
Angebote ergänzt. Kenntnisse in der Administration
sind erwünscht. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit
mit dem Gemeindeteam, insbesondere dem Kinder-

hort und der Kollegin (50%) für Kinder – und Familienarbeit)
werden vorausgesetzt.
Wir pflegen ein freundliches Arbeitsklima, bieten ausreichend
Raum ( Kinder– und Jugendbüro, Jugendcafe,
Grüngelände) und die interessierte Begleitung
durch den Kirchenvorstand.
Rückfragen richten Sie bitte an Pfr. Dr. Thomas Stahlberg
( Tel.: 069/ 47885292) oder das Gemeindebüro,
Tel.: 069/479131
Ihre Bewerbung nimmt gerne entgegen: Doris Bende,
Vorsitzende des KV, Propst–Goebels–Weg 1, 60389
Frankfurt/M.
Die Gemeinde Rabenau und die evangelischen Kirchengemeinden
suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
für die Jugendarbeit.
Sie sind
in dieser Position mitverantwortlich für den Aufbau
einer kommunalen Jugendvertretung. Ihr Aufgabenbereich
umfasst unter anderem die Unterstützung
und Begleitung der Jugendzentren und Organisation
von Veranstaltungen und Jugendevents.
Darüber hinaus sind Sie mitverantwortlich für Jugendarbeit
im kirchlichen Kontext, insbesondere
für die Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit und Unterstützung
ehrenamtlicher Mitarbeiter.
Sie sind
eine kontakt- und entscheidungsfreudige Persönlichkeit,
idealerweise im Alter bis Anfang 40. Sie
verfügen über eine qualifizierte theoretische Ausbildung
sowie vielseitige Erfahrung und können
eigene Arbeit reflektieren und daraus neue Ideen
entwickeln. Ihr Führungsstil ist integrativ und motivierend.
Sie verstehen sich als Impulsgeber und
messen der kollegialen Zusammenarbeit großen
Wert bei.
Wir sind
eine volkskirchlich orientierte und ländlich strukturierte
Flächengemeinde am Rande des Vogelsberges.
Unsere Dörfer liegen im schönen grünen
Lumdatal in mittelbarer Nähe zu Gießen und Marburg
(jeweils 20 Minuten). Es erwartet Sie ein offenes
Team, das Sie begleitet und unterstützt. Sie
finden ein eigenes Büro mit entsprechender technischer
Ausstattung vor. Wir haben ca. 6.800 Einwohner
mit ungefähr 650 Jugendlichen (im Alter
von 12 bis 18 Jahren).
Rabenau ist im Internet unter www.rabenau.de und
www.londorf.de näher beschrieben.
Anstellungsträger ist das Evangelische Dekanat Grünberg.
Die Bezahlung erfolgt nach BAT / KDO und die
Stelle ist zunächst auf fünf Jahre zu besetzen.
Weitere Informationen bei:
Pfr. Lutz Neumeier, Tel.: 06407 950338, E-mail:
mail@lutzneumeier.de
Bürgermeister Eckl, Tel.: 06407 910913, E-mail:
vorzimmerBgm@rabenau.de
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis
zum 15. April 2003 an: Ev. Dekanat Grünberg, Oberpforte
16, 35321 Laubach.
Die Evangelische Kirchengemeinde Naurod in Wiesbaden-Naurod
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 %-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- offene kontinuierliche Treffs mit Jugendlichen ab
ca. 14 Jahren
- Fortführung der vorhandenen Jugendarbeit
- Unterstützung ehrenamtlicher Mitarbeiter in der Jugendarbeit
Zur Kirchengemeinde Naurod gehören 2.239 Gemeindeglieder.
Für die Jugendarbeit stehen in dem Ev. Gemeindehaus
gut ausgestattete Gruppenräume zur Verfügung.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Ev. Kirchengemeinde Naurod, Kirchhohl 3,
65207 Wiesbaden-Naurod, Tel.: 06127/61238.
Die Evangelische Kirchengemeinde Stadecken-
Elsheim sucht zum baldmöglichsten Zeitpunkt für die
Gemeinden Stadecken-Elsheim, Jugenheim und Partenheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 % - Stelle)
Die evangelischen Kirchengemeinden Stadecken-
Elsheim, Jugenheim und Partenheim verantworten die
obengenante Stelle gemeinsam mit den bürgerlichen
Gemeinden. Anstellungsträger ist die Evangelische
Kirchengemeinde Stadecken-Elsheim. Wir nennen
diese Stelle „Evangelisch-Kommunales Jugendbüro“
(EKJ).
Die drei dörflich strukturierten und vom Einzugsgebiet
der Landeshauptstadt Mainz geprägten Dörfer liegen
inmitten von Weinbergen idyllisch im oberen Selztal,
das sich traditionell nach Mainz oder Ingelheim öffnet.

Eine weithin intakte Sozialstruktur mit Kindergärten,
Grundschulen und allen sozialen Einrichtungen in den
Dörfern oder in unmittelbarer Nähe, sowie allen weiterführenden
Schulen in Nieder-Olm, Mainz und Ingelheim
und der Universität Mainz machen die Dörfer zu
begehrtem Zuzugsgebiet.
Gewünscht ist die Fortführung der Offenen Jugendarbeit
mit 14 bis 18-jährigen Jugendlichen in den drei
Gemeinden.
Das sind Ihre Arbeitsgebiete:
- Kontinuierliche Treffarbeit
- Die zuverlässige Öffnung von Treffs zu festen Zeiten
ist Grundlage für die gesamte Arbeit im EKJ.
- Ansprechpartner für Jugendliche (Beratungsarbeit,
Seelsorge)
- Konfirmandenarbeit, Schwerpunkt Konfirmandenfreizeit
- MitarbeiterInnenpflege
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf Mitarbeiterschulungen
aus- und weitergebildet und in
regelmäßigen Teamsitzungen mischen sich Lob,
Kritik und Zukunftsblicke.
- Vernetzung und Kooperation
- mit der VG-Jugendpflege Nieder Olm (gemeinsame
Aktionen, Mitarbeiterschulung, fun-tour) und dem
Dekanat Ingelheim (Kirchentag, Mitarbeiterschulung
und den kommunikativen Kontakt mit den Träger
durch den Trägerauschuss.
- Öffentlichkeitsarbeit
Und das bieten wir Ihnen:
- Ein zentral gelegenes Büro im Martin-Luther-Haus
in Stadecken-Elsheim und einen Jugendbus
- In jeder Gemeinde gut ausgestattete Jugendräume
und einen gut geführten Stab von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Die Begleitung Ihrer Arbeit durch fest im Wochenplan
vorgesehene Dienstbesprechungen mit Ihrem
„Chef“ und durch einen Trägerausschuss, der die
Kommunikation zwischen Stelleninhaberin/Stelleninhaber
und den Trägern der Stelle gewährleistet.
- Lebendige, Neuem gegenüber aufgeschlossene
Jugendliche, für die das EKJ über die Jahre Heimat
und Raum für Eigenes geworden ist und bürgerliche
Gemeinden und Kirchenvorstände, für die die
Jugendarbeit einen Schwerpunkt bildet.
- Sie werden vergütet nach BAT/KDO
Die Stelle ist für die Zeit des Sonderurlaubs der Stelleninhaberin
befristet bis zum 21.01.2004, die Verlängerung
ist aber höchst wahrscheinlich.
Wenn Sie neugierig geworden sind, rufen Sie uns an,
Telefon 06136/2380, oder informieren Sie sich im Internet
unter www.dike.de/jugendbuero.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an die Evangelische
Kirchengemeinde Stadecken-Elsheim, Pfarrer Ernst
Walter Rohmann, Großgasse 10, 55271 Stadecken-
Elsheim.
Die Evangelische Thomaskirchengemeinde Mainz
sucht zum 01.07.2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen oder
Dipl.-Sozialarbeiter/Dipl.-Sozialarbeiterin
(50 %-Stelle)
als hauptamtlichen Mitarbeiter mit Leitungsfunktion für
den Bereich der offenen und aufsuchenden Jugendarbeit.
Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung eines
Jugendtreffs (zusammen mit einem zweiten hauptamtlichen
Mitarbeiter sowie die Durchführung aufsuchender
Jugendarbeit.
Die Arbeitszeit beträgt 19,25 Stunden wöchentlich.
Als Erziehungsurlaubsvertretung ist die Stelle bis zum
30.06.2006 befristet.
Die Stelle wird mit BAT Vb/IVb entsprechend Qualifikation
und Erfahrung vergütet.
Bewerbungen richten Sie bitte an die Evangelische
Thomasgemeinde Mainz, Pfarrer Ralf Schmidt, Berliner
Straße 37, 55131 Mainz, Tel.: 06131/51521.
Die Evangelische Fachhochschule
Darmstadt ist eine staatlich anerkannte
Fachhochschule in kirchlicher Trägerschaft
mit ca. 1200 Studierenden in den
grundständigen Studiengängen: Soziale
Arbeit (mit den Abschlüssen in Sozialpädagogik
und in Sozialarbeit), Integrative
Heilpädagogik / Inclusive Education,
Pflegewissenschaft; den Aufbaustudiengängen
Sozialtherapie und Management
in sozialen Organisationen sowie
dem Zusatzstudiengang Religionspädagogik.
Ein zweiter Studienstandort
liegt in Schwalmstadt-Treysa im Diakoniezentrum
Hephata, in dem eine Zusatzqualifikation
als Diakonin/Diakon
erworben werden kann.
Im Fachbereich Aufbau- und Kontaktstudium wurde ein
viersemestriger Diplomstudiengang Religionspädagogik
eingerichtet mit dem Ziel, Gemeindepädagoginnen
und Gemeindepädagogen für den kirchlichen und
diakonischen Dienst auszubilden. Es handelt sich um
ein Zusatzstudium im Anschluss an das Studium der
Sozialarbeit oder Sozialpädagogik.
Dafür ist die Stelle einer/eines

Professorin/Professors für
Religionspädagogik/ Gemeindepädagogik (C 2)
ab 1.9.2003 zu besetzen.
Aufgaben in Lehre und Forschung
Hauptaufgabe ist die Lehrtätigkeit in den Gebieten
„Theorie der Gemeindepädagogik“ und „Praxis kirchlich-gemeindlicher
Bildungsarbeit“.
Weitere Aufgaben sind:
- Leitung und curriculare Weiterentwicklung des im
Aufbau befindlichen Studiengangs,
- Weiterentwicklung gemeindepädagogischer Theorieansätze
sowie Forschung im Bereich der Gemeindepädagogik,
- Lehre in theologischer und religionspädagogischer
Grundlegung, auch in den übrigen Studiengängen
des Hauses,
- Mitarbeit in interdisziplinären Studienprojekten.
Voraussetzungen für die Berufung
- Ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium
in Religionspädagogik oder in Theologie.
- Gemäß § 76 des Hessischen Hochschulgesetzes
Promotion und eine mindestens fünfjährige qualifizierte
berufliche Praxis, von der mindestens drei
Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt
sein müssen.
- Einschlägige Berufserfahrung im kirchlichen
Dienst.
- Nachweis wissenschaftlicher Arbeit möglichst im
Bereich Religionspädagogik/Gemeindepädagogik.
Die Evangelische Fachhochschule fordert Frauen zur
Bewerbung auf.
Die Bewerberin/der Bewerber muss der Evangelischen
Kirche angehören.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis
zum 28.03.2003 zu richten an die Präsidentin der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt, Zweifalltorweg
12, 64293 Darmstadt.
Die Evangelische Fachhochschule
Darmstadt ist eine staatlich anerkannte
Fachhochschule in kirchlicher Trägerschaft
mit ca. 1200 Studierenden in den
grundständigen Studiengängen: Soziale
Arbeit (mit den Abschlüssen in Sozialpädagogik
und in Sozialarbeit), Integrative
Heilpädagogik / Inclusive Education,
Pflegewissenschaft; den Aufbaustudiengängen
Sozialtherapie und
Management in sozialen Organisationen
sowie dem Zusatzstudiengang Religionspädagogik.
Ein zweiter Studienstandort
liegt in Schwalmstadt-Treysa
im Diakoniezentrum Hephata, in dem
eine Zusatzqualifikation als Diakonin/Diakon
erworben werden kann.
Im Fachbereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik ist ab
1.9.2003 die Stelle einer/eines
zu besetzen.
Professorin/Professors
für evangelische Theologie (C 2)
Aufgaben in Lehre und Forschung
• Vermittlung von Grundlagen aus allen Disziplinen
der evangelischer Theologie,
• darüber hinaus sind mindestens zwei der folgenden
Schwerpunkte in Lehre und Forschung gewünscht:
- Theologie der Religionen und interreligiöse Dialoge
im Kontext der Sozialen Arbeit,
- Religions- und Kirchengeschichte,
- Kontextuelle Theologie
Voraussetzungen für die Berufung
a) 1. und 2. theologisches Examen in evangelischer
Theologie.
b) Gemäß § 76 des Hessischen Hochschulgesetzes:
Promotion, mindestens fünfjährige qualifizierte berufliche
Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb
des Hochschulbereichs ausgeübt worden
sein müssen.
Die Evangelische Fachhochschule fordert Frauen zur
Bewerbung auf.
Die Bewerberin/der Bewerber muss der evangelischen
Kirche angehören.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind bis
zum 28.03.2003 zu richten an die Präsidentin der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt, Zweifalltorweg
12, 64293 Darmstadt.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 4 Darmstadt, den 1. April 2003 D1205 B
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung zur Änderung der Anlagen
der Rechtsverordnung zu § 8 der
Kirchensteuerordnungen
Vom 10. September 2002
Rechtsverordnung zur Änderung der
Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren
und die Bildung von Rücklagen aus Landeskirchensteuern
Vom 15. Oktober 2002
Rechtsverordnung zur Änderung der
Rechtsverordnungen zu § 8 der Kirchensteuerordnungen
Vom 15. Oktober 2002
Verwaltungsverordnung zur Einführung
der Ordnung der Klinikseelsorge in der
EKHN
Vom 25. Juni 2002
Kirchengesetz über Kollekten, Spenden
und Sammlungen (Kollektenordnung –
KollO)
Vom 14. September 2002
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Wahl zum Dekanstellvertreter
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr
2003
Vom 3. Dezember 2002
Ökologische Leitlinien für die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau
Vom 7. Dezember 2002
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Rechtsverordnung zur Änderung der Anlagen der
Rechtsverordnung zu § 8 der Kirchensteuerordnungen
Vom 10. September 2002
Die Kirchenleitung hat aufgrund des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz
vom 29. November 1971 und des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen und
Nassau im Bereich des Landes Hessen vom 27. November
1970 folgende Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
Änderung der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und
die Bildung von Rücklagen aus Landeskirchensteuern
Die Anlage zur Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und die Bildung
von Rücklagen aus Landeskirchensteuern vom 10.
November 1980, in der Fassung vom 12. November
1996, zuletzt geändert am 16. April 2002 (ABl. 2002
S. 449), wird wie folgt geändert:
1. Nummer 1 Buchstabe a Untergliederung aa wird wie
folgt geändert:
a) Der Faktor „4850,00 €“ wird durch den Faktor
„4930,00 €“ ersetzt.
b) Der Faktor „15,00 €“ wird durch den Faktor „15,25
€“ ersetzt.
c) Der Faktor „7560,00 €“ wird durch den Faktor
„7685,00 €“ ersetzt.
2. In Nummer 3 wird der Buchstabe a wie folgt gefasst:
„a) für Kindergärten
- im Land Hessen ab dem Jahr 2003 bis zu 15 %
(gem. § 15 Abs. 1 der Verwaltungsverordnung
über die personelle und finanzielle Ausstattung
von Kindertagesstätten im Bereich der EKHN
vom 3. Februar 2000 (ABl. 2000 S. 74))
- im Land Rheinland-Pfalz nach den ab 1. Januar
2002 geltenden neuen gesetzlichen Regelungen
zur Finanzierung der Betriebskosten von
Kindertagesstätten (gem. § 12 des Kindertagesstättengesetzes
Rheinland-Pfalz vom 9. April
2002 (ABl. 2002 S. 268)) 2 “
3. Zu Nummer 3 werden folgende Fußnoten aufgenommen:
„Anmerkungen:
1
Nicht berücksichtigungsfähig sind Ausgaben, wenn
und soweit sie durch projektbezogene Zuschüsse
Dritter gedeckt sind, z. B. Zuschüsse zur Integration
Behinderter und Ausländerförderung.
2
Vertraglich vereinbarte und genehmigte Finanzierungsregelungen
mit Kommunen, die eine höhere finanzielle
Beteiligung der Kommunen vorsehen, bleiben
unberührt.“
Artikel 2
Gesetze und Verordnungen
1, 2
Änderung der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung und das Zuweisungsverfahren
für die Dekanate der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau
Die Anlage zur Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung und das Zuweisungsverfahren für die
Dekanate der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
vom 13. September 1988, in der Fassung der Bekanntmachung
vom 12. November 1996 (ABl. 1997
S. 53), zuletzt geändert am 4. September 2001 (ABl.
2002 S. 3), wird wie folgt gefasst:
„ Zu § 3 Abs. 2
Die Regelzuweisung wird wie folgt berechnet:
a) Personalkostenfaktor je Gemeindeund
Dekanatspfarr-/vikarstelle 575,00 €
b) Sachkostenfaktor
ba) je Kirchengemeinde 1.045,00 €
bb) je Gemeinde- und Dekanatspfarr-/
-vikarstelle 370,00 €
c) Sach-/Personalkostenpauschale
je 1,0 Profil-/Fachstelle 8.000,00 €
d) Sachkostenpauschale
je 1,0 Verwaltungsfachkraft 3.000,00 €
e) Sachkostenpauschale je Gemeindepädagogen-/Kirchenmusikerstelle
(mit Aufgaben auf Dekanatsebene) 1.535,00 €“
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2003 in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 28. Oktober 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Rechtsverordnung zur Änderung der Rechtsverordnung
über die Bemessung der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren
und die Bildung von Rücklagen
aus Landeskirchensteuern
Vom 15. Oktober 2002
Die Kirchenleitung hat aufgrund des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz
vom 29. November 1971 und des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen und
Nassau im Bereich des Landes Hessen vom 27. November
1970 folgende Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
Änderung der Rechtsverordnung

In Nummer 3 der Anlage zur Rechtsverordnung über die
Bemessung der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren
und die Bildung von Rücklagen aus Landeskirchensteuern
vom 10. November 1980, in der Fassung vom 12.
November 1996, zuletzt geändert am 10. September
2002, wird der Buchstabe a wie folgt gefasst:
„a) für Kindergärten
- im Land Hessen ab dem Jahr 2003 bis zu 15 %
(gem. § 15 Abs. 1 der Verwaltungsverordnung
über die personelle und finanzielle Ausstattung
von Kindertagesstätten im Bereich der EKHN
vom 3. Februar 2000 (ABl. 2000 S. 74))
- im Land Rheinland-Pfalz bis zu 22,5 % nach den
ab 1. Januar 2002 geltenden neuen gesetzlichen
Regelungen zur Finanzierung der Betriebskosten
von Kindertagesstätten (gem. § 12 des Kindertagesstättengesetzes
Rheinland-Pfalz vom 9. April
2002 (ABl. 2002 S. 268)) 2 “
Artikel 2
In-Kraft-Treten
Diese Rechtsverordnung tritt am Tage nach der Verkündung
in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 12. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Rechtsverordnung zur Änderung der Rechtsverordnungen
zu § 8 der Kirchensteuerordnungen
Vom 15. Oktober 2002
Die Kirchenleitung hat aufgrund des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz
vom 29. November 1971 und des § 8 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen und
Nassau im Bereich des Landes Hessen vom 27. November
1970 folgende Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
Änderung der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und
die Bildung von Rücklagen aus Landeskirchensteuern
§ 5 Abs. 4 der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und die Bildung
von Rücklagen aus Landeskirchensteuern vom 10.
November 1980, in der Fassung vom 12. November
1996, zuletzt geändert am 10. September 2002, wird
aufgehoben.
Artikel 2
Änderung der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung und das Zuweisungsverfahren
für die Dekanate der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau
1, 2
§ 4 Abs. 4 der Rechtsverordnung über die Bemessung
der Zuweisung und das Zuweisungsverfahren für die
Dekanate der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
vom 13. September 1988, in der Fassung der Bekanntmachung
vom 12. November 1996 (ABl. 1997
S. 53), zuletzt geändert am 10. September 2002, wird
aufgehoben.
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Diese Rechtsverordnung tritt am Tage nach der Verkündung
in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 12. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Verwaltungsverordnung zur Einführung der Ordnung
der Klinikseelsorge in der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau
Vom 25. Juni 2002
Die Kirchenleitung hat aufgrund von Artikel 48 Abs. 2
Buchstabe n der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Artikel 1
Ordnung der Klinikseelsorge in der EKHN
Klinikseelsorge wird in dieser Ordnung in einem weiten
Sinn verstanden und umfasst die Teilbereiche Krankenhausseelsorge,
Kinderklinikseelsorge, Psychiatrieseelsorge,
Hospiz- und Palliativseelsorge, Kur- und Rehabilitationsseelsorge
und Medizinethik.
Präambel
Die Seelsorge an Kranken gehört zum Wesen der Kirche.
Sie folgt dem Auftrag Jesu, das Reich Gottes zu
verkündigen und die Kranken zu heilen (Lk. 9,2). "Ich bin
krank gewesen und ihr habt mich besucht" (Mt. 25,36).
Hieraus ergibt sich der besondere Auftrag zur Seelsorge
in der Klinik.
Sie orientiert sich an einem Gesundheits- und Heilungsbegriff,
der in einem umfassenden Sinn Gesundheit als
"Kraft zum Menschsein" (Karl Barth) und Krankheit als
Spiegel der Endlichkeit des Menschen versteht. Offen für
unterschiedliche Lebens- und Glaubensorientierungen
bietet die Klinikseelsorge Begleitung, Verkündigung und
sakramentale Handlungen allen an, die sich dafür öffnen.
Sie bewegt sich in einem interkulturellen, multireligiösen
Raum. Dabei respektiert sie Unterschiede, spricht
Gemeinsamkeiten an und würdigt die besondere Situation
der Begegnung.
Klinikseelsorge ist für die Kirche unverzichtbar. Sie ist
ein grundlegender Arbeitsbereich des Handlungsfelds
Seelsorge. Sie hat ihre verfassungsrechtliche Grundlage
in Art. 140 GG und ihre kirchenrechtliche Grundlage im
Grundartikel der EKHN und den daraus abgeleiteten
rechtlichen Bestimmungen.

I. Voraussetzungen und gesamtkirchliche Vorgaben
1. Der Auftrag der Klinikseelsorge
(1) Klinikseelsorge wird von Gesamtkirche, Dekanat und
Gemeinde verantwortet.
(2) Klinikseelsorge dient drei grundsätzlichen Zielen:
- Begleitung der Patientinnen und Patienten und der
Angehörigen
- Präsenz der Kirche in der Institution Klinik
- Dialog und kritische Auseinandersetzung mit der
Medizin als gesellschaftlichem Grundthema
(3) Klinikseelsorge als Aufgabe und Lernfeld der Kirche
hat damit folgende Anliegen:
- Kommunikation und Repräsentanz des Evangeliums
als Kraft zum Leben und zum Sterben
- Vermittlung von Inhalten und Erfahrungen der Klinikseelsorge
in die Kirche
- Kritische Begleitung gesundheitspolitischer und medizinethischer
Entwicklungen und deren Auswirkungen
2. Die Orte der Klinikseelsorge
(1) Klinikseelsorge geschieht in der Institution Klinik und
in der Institution Kirche. Um ihren Auftrag zu erfüllen,
muss sie in Bezug auf beide Orte anschlussfähig sein.
(2) Ihre Präsenz in der Institution Klinik ist verbindlich.
Dekanat und Klinik sollen Vereinbarungen für die Arbeit
der Klinikseelsorge in der jeweiligen Klinik schließen.
(3) In der Institution Kirche ist sie der Gesamtkirche und
dem Dekanat zugeordnet. Die Zuordnung zur Gesamtkirche
erfolgt über das Zentrum Seelsorge und Beratung,
das zuständige Referat der Kirchenverwaltung und den
Konvent für Klinikseelsorge. Die Zuordnung zum Dekanat
erfolgt durch die Vertretung der Klinikseelsorge in
dessen Gremien.
3. Die Stellen der Klinikseelsorge
(1) Klinikseelsorgestellen sind Pfarrstellen und Stellen im
gemeindepädagogischen Dienst.
(2) Die Bereitstellung und Sicherung der Pfarrstellen erfolgt
durch die Gesamtkirche, ihre Verteilung geschieht
in Absprache mit den Dekanaten.
(3) Die gemeindepädagogischen Stellen in der Klinikseelsorge
sind Bestandteil der Stellenpläne der Dekanate
(siehe Gemeindepädagogenstellenverordnung vom
29. Mai 2001, ABl. 2001 S. 217). Die gemeindepädagogischen
Stellen in den 7 Groß- und Universitätskliniken
sind nicht Teil der Sollstellenpläne der Dekanate.
(4) In den Klinikplänen der Länder wird unterschieden
zwischen Häusern der Maximal- und Zentralversorgung,
Spezialkliniken und Einrichtungen der Grund- und Regelversorgung.
Die Gesamtkirche stellt eine angemessene
seelsorgerliche Versorgung in diesen Kliniken sicher.
Häuser der Maximal- und Zentralversorgung, Spezialkliniken
und Fachkliniken/Zentren für Soziale Psychiatrie
sowie Einrichtungen in diakonischer Trägerschaft
erhalten hauptamtliche Stellen. Häuser der Grund- und
Regelversorgung sollen nach Maßgabe vorhandener
Stellen besetzt werden. Ist dies nicht möglich, müssen
Gesamtkirche (Zentrum Seelsorge und Beratung) und
Dekanat Konzepte entwickeln, wie Klinikseelsorge in
diesen Häusern gewährleistet werden kann.
(5) Die Entscheidung über notwendige Anpassungen an
die gesundheitspolitische Entwicklung liegt bei der Kirchenleitung,
z.B. durch Stellenumwidmungen in den
Teilbereichen der Klinikseelsorge. Sie wird dazu vom
Zentrum Seelsorge und Beratung fachlich beraten und
entscheidet im Benehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand.
(6) Für die Arbeit der Klinikseelsorge stellt die Gesamtkirche
über den Ausgleichsstock III den Dekanaten
Sachmittel in Höhe von 2.000,00 € pro volle Pfarr- bzw.
Gemeindepädagogenstelle zur Verfügung. Für Stellenanteile
erfolgt eine anteilige Berechnung.
4. Das Zentrum Seelsorge und Beratung
(1) Das Zentrum Seelsorge und Beratung ist für die Qualitätssicherung
der Klinikseelsorge zuständig. Hierzu gehören
vor allem die Weiterentwicklung und Organisation
der Aus- und Fortbildung sowie die Unterstützung bei
der Konzeptionsentwicklung, die Supervision und die
Evaluation.
(2) Für die genannten Teilbereiche werden flexible Konzepte
erstellt, die aufeinander abgestimmt sind.
(3) Das Zentrum koordiniert und begleitet den Prozess
der Auseinandersetzung der Kirche mit medizinischen
und gesundheitspolitischen Fragen.
(4) Das Zentrum arbeitet mit dem Konvent für Klinikseelsorge
zusammen und nutzt dessen fachliche Ressourcen.
5. Der Konvent für Klinikseelsorge
(1) Die in der Klinikseelsorge haupt- und nebenamtlich
Tätigen bilden den Konvent für Klinikseelsorge in der
EKHN.
(2) Der Konvent dient dem fachlichen und kollegialen
Austausch. Er berät die in der Klinikseelsorge anstehenden
Fragen und wirkt an der Konzeptionsentwicklung
mit.
(3) Vertretung, Struktur und Aufgaben des Konventes
ergeben sich aus seiner Satzung.
II. Der Dienst der Klinikseelsorge
Klinikseelsorge gilt Menschen in den Grenzsituationen
von Krankheit und Gesundheit. Unabhängig von der religiösen
Prägung wendet sie sich den Kranken, den Angehörigen
und dem Klinikpersonal zu. Die Initiative dazu
geht von der Seelsorgerin/dem Seelsorger aus.
Klinikseelsorge bewegt sich in der Institution Krankenhaus.
Sie ist konfrontiert mit medizinethischen Fragestellungen
und gesundheitspolitischen Entwicklungen.
Daraus ergeben sich folgende Aufgaben:
1. In Bezug auf Patienten und Patientinnen und Angehörige
- das seelsorgerliche Gespräch
- die seelsorgerliche Begleitung über einen längeren
Zeitraum
- die Begleitung in Krisensituationen
- die Sterbebegleitung
- geprägte religiöse Handlungen wie Gebet, Krankenabendmahl,
Segnung und Salbung
- Feiern von Gottesdiensten und Andachten
- Gestaltung von Räumen der Besinnung und Stille
- Gesprächsgruppen und Gesprächskreise

2. In Bezug auf die Klinik
- geregelte Präsenz
- Rufbereitschaft
- (interne) Öffentlichkeitsarbeit
- Herstellung und Pflege von Kontakt
- mit der Klinikleitung und -verwaltung
- mit dem ärztlichen und pflegerischen Dienst
- mit dem Sozialdienst, psychologischen Dienst
und anderen therapeutischen Abteilungen
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter/innen auf den
Stationen
- Seelsorgerliche Gespräche mit und spirituelle Angebote
für Mitarbeitende der Klinik
- Mitarbeit in der Aus-, Fort- und Weiterbildung des
Klinikpersonals
- Beteiligung und Stellungnahme bei ethischen
Fragestellungen
3. In Bezug auf die Ökumene
Zusammenarbeit mit der römisch-katholischen Klinikseelsorge
- Absprachen bei der Begleitung einzelner Menschen
- ökumenische Gottesdienste und Veranstaltungen
- gemeinsame Besprechungen
- Zusammenarbeit bei der Ausbildung ehrenamtlicher
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Absprachen bei der Dienstverteilung in der Klinik
- gemeinsames Eintreten für Belange der Klinikseelsorge
gegenüber der Klinikleitung
Zusammenarbeit mit anderen christlichen Kirchen
Dialog mit anderen Religionen
4. In Bezug auf Kirche und Gesellschaft
- Kontakte zu den Kirchengemeinden
- Zusammenarbeit mit den Einrichtungen des Dekanats
- Zusammenarbeit mit den Zentren der kirchlichen
Handlungsfelder
- Vernetzung mit benachbarten Seelsorgefeldern z.B.
Hospizdienste, Altenheim- und Notfallseelsorge
- Anregung zur Auseinandersetzung mit Krankheit,
Leiden, Tod und Sterben
- Vermittlung und Vertretung medizinethischer und gesundheitspolitischer
Themen
III. Die Mitarbeitenden in der Klinikseelsorge
1. Personen
(1) Der Dienst der Klinikseelsorge wird wahrgenommen
durch Pfarrer/innen und gemeindepädagogische Mitarbeiter/innen.
Ehrenamtlich Beauftragte wirken bei der
seelsorgerlichen Begleitung der Patienten/innen und Angehörigen
mit.
(2) Eine angemessene Schwerpunktsetzung bei den
Aufgaben der Klinikseelsorge gehört zur seelsorgerlichen
Verantwortung der Stelleninhaber/innen.
(3) Sind in einem Dekanat mehrere Klinikseelsorger/innen
tätig, übernimmt eine/r von ihnen die Geschäftsführung.
Zur Geschäftsführung gehört insbesondere
die Vertretung der Anliegen der Klinikseelsorge gegenüber
dem Dekanat und der Öffentlichkeit. Die Beauftragung
zur Geschäftsführung erfolgt durch die Dekanin/den
Dekan im Benehmen mit den Klinikseelsorger/innen
für die Dauer von 2 Jahren.
2. Voraussetzungen und Qualifikationen
(1) Die Motivation zur Seelsorge und ihre spirituelle Haltung
erwachsen aus dem christlichen Glauben.
(2) Eine angemessene Ausübung von Klinikseelsorge erfordert
ein breites Spektrum von Kompetenzen und Qualifikationen.
Hierzu gehören insbesondere:
- personale Kompetenz
- theologisch-pastorale Kompetenz
- institutionell-strukturelle Kompetenz
- interdisziplinäre Kompetenz
(3) Voraussetzung für den hauptamtlichen Dienst in der
Klinikseelsorge ist ein 6-Wochen-Kurs in Klinischer
Seelsorge Ausbildung oder ein Äquivalent nach den
Standards der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie.
Zur Einarbeitung in den Dienst werden eine
vierwöchige Hospitationsphase in der Klinikseelsorge
und ein 4-wöchiges Pflegepraktikum empfohlen.
(4) Die berufsbegleitende Fortbildung richtet sich nach
den inhaltlichen Schwerpunkten der Tätigkeit. Supervision
soll von allen hauptamtlich Mitarbeitenden
wahrgenommen werden.
3. Dienst- und Fachaufsicht
(1) Die Dienst- und Fachaufsicht für Pfarrer/innen und
gemeindepädagogische Mitarbeiter/innen liegt bei
dem/der zuständigen Dekan/in. Hierzu gehören insbesondere
die Personalgespräche.
(2) Im Benehmen mit dem Zentrum Seelsorge und Beratung
und im Einvernehmen mit dem/der Stelleninhaber/in
wird von dem/der Dekan/in eine Stellenbeschreibung (für
Pfarrer/innen) bzw. eine Dienstanweisung (siehe Dienstanweisung
für Mitarbeiter/innen im gemeindepädagogischen
Dienst in den Bereichen Seelsorge und Verkündigung,
Rechtsammlung 591) erstellt, die alle 5 Jahre bzw.
bei Stellenwechsel überprüft werden. Sie enthalten eine
Dienstbeschreibung, Umfang des Dienstbereiches, Benennung
inhaltlicher Schwerpunkte, Regelungen für
Präsenz und Erreichbarkeit sowie für die Dokumentation
der Tätigkeit.
(3) In Bezug auf die Mitwirkung der Pröpstinnen und
Pröpste gelten die Bestimmungen des Art. 56 Kirchenordnung
und die davon abgeleiteten gesetzlichen Regelungen.
4. Ehrenamtlich Mitarbeitende
(1) Zu den Aufgaben der hauptamtlich Tätigen gehört es,
Ehrenamtliche qualifiziert vorzubereiten und fachlich zu
begleiten.
(2) Auch ehrenamtlich Tätige verpflichten sich zur seelsorgerlichen
Verschwiegenheit und zur Einhaltung der
Bestimmungen des Datenschutzes.
(3) Einzelheiten des Dienstes Ehrenamtlicher sind in den
"Rahmenbedingungen für Ehrenamtliche in der Klinikseelsorge"
niedergelegt.
Artikel 2
In-Kraft-Treten, Außer-Kraft-Treten
Diese Verwaltungsverordnung tritt am Tag nach der Verkündung
in Kraft. Gleichzeitig treten die Ordnung für
Pfarrer und Mitarbeiter in der Krankenhausseelsorge in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom

20. Dezember 1971 (ABl. 1972 S. 55), zuletzt geändert
am 26. November 1997 (ABl. 1998 S. 20), und die Leitlinien
für die Krankenhausseelsorge in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau vom 21. April 1975 (ABl.
1975 S. 131) außer Kraft.
Das Leitende Geistliche Amt hat zugestimmt.
Darmstadt, den 27. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Kirchengesetz über Kollekten, Spenden und
Sammlungen (Kollektenordnung – KollO)
Vom 14. September 2002
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche In Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1
Die Glieder der Kirchengemeinden tragen nach dem
Maß Ihrer Kräfte durch Spenden zur Erfüllung der gemeindlichen
und kirchlichen Aufgaben bei. Das Dankopfer
der Gemeinde ist neben Wortverkündigung, Sakramentsverwaltung,
Lied und Gebet ein Stück des Gottesdienstes
der Gemeinde. Darum wird die Gemeinde in jeder
gottesdienstlichen Versammlung auf die Kollekte in
besonderer Weise hingewiesen. Auch bei anderen Gelegenheiten
soll die Gemeinde um Spenden und um die
Beteiligung an Sammlungen gebeten werden.
§ 2
Dankopfer werden in gottesdienstlichen Versammlungen
erbeten als
a) Kollekten, deren Erhebung verbindlich für alle Gemeinden
vorgeschrieben ist (verbindliche Kollekten),
b) Kollekten, deren Erhebung für bestimmte Zwecke
empfohlen ist (empfohlene Kollekten),
c) Kollekten, deren Zweckbestimmung freigestellt ist
(freigestellte Kollekten).
§ 3
Kollekten, deren Erhebung verbindlich für alle Gemeinden
vorgeschrieben ist (§ 2 Buchstabe a), werden von
der Kirchensynode in einem Kollektenplan für ein oder
zwei Jahre festgelegt. Eine solche Kollekte kann auch
die Dekanatssynode beschließen, in der Regel jedoch
jährlich nicht mehr als eine Kollekte.
§ 4
Kollekten, deren Erhebung für bestimmte Zwecke empfohlen
wird (§ 2 Buchstabe b), können Kirchensynode
oder Kirchenleitung sowie Dekanatssynoden oder Dekanatssynodalvorstand
von den Gemeinden erbitten. Der
Kirchenvorstand entscheidet, ob er der Empfehlung folgt.
§ 5
Über Kollekten, deren Zweckbestimmung freigestellt ist
(§ 2 Buchstabe c), entscheidet der Kirchenvorstand.
§ 6
(1) Alle Kollekten, deren Erhebung verbindlich angeordnet
ist (§ 2 Buchstabe a), werden in den Gottesdiensten
an Sonn- und Festtagen erhoben ohne Rücksicht darauf,
an welchem Ort oder zu welcher Tageszeit die Gottesdienste
stattfinden; ausgenommen sind Kindergottesdienste,
selbständige Tauf- und Traugottesdienste sowie
Beerdigungsgottesdienste.
(2) Fällt die Kollekte nach § 2 Buchstabe a auf einen
Tag, an dem in dieser Gemeinde für einen besonderen
Anlass (z. B. ein Missionsfest oder Festtag eines kirchlichen
Werkes) eine Kollekte erhoben wird, so ist die vorgeschriebene
Kollekte an dem nächsten Sonntag zu erheben,
für den eine Kollekte nicht verbindlich festgelegt
oder empfohlen wird.
(3) Gemeinden, in denen nur jeden zweiten Sonntag oder
monatlich ein Gottesdienst gehalten wird, erheben
die Kollekten, die im Kollektenplan hierfür vorgesehen
sind. Dies gilt nicht für benachbarte Kirchengemeinden,
die ihre gottesdienstlichen Versammlungen im Wechsel
in demselben Raum halten.
(4) Wird neben der Kollekte dem Herkommen nach noch
ein Opfer für die Diakonie der Gemeinde (Klingelbeutel)
erbeten, oder sind Opferstöcke für bestimmte Zwecke
aufgestellt, so soll dadurch die verbindlich zu erhebende
Kollekte nicht geschmälert werden, insbesondere darf
darauf in demselben Gottesdienst nicht empfehlend
aufmerksam gemacht werden.
§ 7
Halten benachbarte Kirchengemeinden ihre
gottesdienstlichen Versammlungen im Wechsel in demselben
Raum, so werden die Kollekten, deren
Zweckbestimmung freigestellt ist, nach der Zahl der
beteiligten Kirchengemeinden aufgeteilt. Abweichende
Vereinbarungen sind zulässig.
§ 8
(1) Jede Kollekte ist der Gemeinde so zu empfehlen,
dass ihre Bedeutung und Zweckbestimmung deutlich
werden. Dies geschieht in dem Gottesdienst, in dem die
Kollekte erhoben wird. Darüber hinaus soll die Kollekte
bereits vorher auf geeignete Weise verkündet werden.
(2) Das Ergebnis der Kollekte soll am nächsten Sonnoder
Festtag im Gottesdienst mit einem Dank bekannt
gegeben werden.
§ 9
(1) Die Kollekte soll von zwei Mitgliedern des Kirchenvorstandes
eingesammelt und unmittelbar nach Beendigung
des Gottesdienstes gezählt werden.
(2) Der Kirchenvorstand hat Kollekten, die für Dritte erhoben
werden, treuhänderisch zu verwalten und bestimmungsgemäß
weiter zu leiten.
§ 10
Über Kollekten, die bei Andachten, Bibelstunden, Kindergottesdiensten,
selbständigen Tauf- und Traugottesdiensten
und Beerdigungsgottesdiensten sowie anderen
gemeindlichen Veranstaltungen zusammen kommen,
verfügt entsprechend der Kirchenordnung der Kirchenvorstand.
Dasselbe gilt für die der Pfarrerin, dem Pfarrer
oder einem anderen Mitarbeitenden übergebenen oder
auf den Altar gelegten Beträge.
§ 11

Beträge, die für einen bestimmten Zweck gegeben werden,
sind diesem unmittelbar zuzuführen.
§ 12
Haus- und Straßensammlungen werden, soweit sie nicht
gesamtkirchlich angeordnet sind, vom Kirchenvorstand
beschlossen. Bei der Durchführung öffentlicher Sammlungen
sind die staatlichen Bestimmungen zu beachten.
Die Erträge sind auf Grund der Sammlungsunterlagen
alsbald nach Abschluss der Sammlung vom Kirchenvorstand
ordnungsgemäß festzustellen.
§ 13
Sämtliche Kollekteneingänge sind in einer besonderen
Kollektenkasse unter der Verantwortung des Kirchenvorstandes
zu verwalten. Der Kirchenvorstand kann aus
Kollektenmitteln, die seiner Verfügung unterstehen, der
Pfarrerin oder dem Pfarrer der Gemeinde bestimmte Beträge
zur freien Verwendung in der Gemeinde überlassen.
§ 14
Die Kirchenleitung wird ermächtigt, durch Rechtsverordnung
die Erhebung und Verwaltung der durch Kollekten,
Spenden und Sammlungen eingehenden Gelder näher
zu regeln.
§ 15
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. November 2002 in
Kraft. Gleichzeitig tritt das Kirchengesetz über Kollekten,
Spenden und Sammlungen (Kollektenordnung) vom 28.
März 1976 (ABl. 1976 S. 75) außer Kraft.
Worms, den 14. September 2002
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer

Dienstnachrichten

Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr
2003
Vom 3. Dezember 2002
Wir geben Ihnen hiermit den Landeskirchensteuerbeschluss
für das Jahr 2003 mit der Genehmigung des
Hessischen Kultusministeriums und der Anerkennung
des Ministeriums für Wissenschaft, Weiterbildung, Forschung
und Kultur des Landes Rheinland-Pfalz bekannt.
Darmstadt, den 15. Januar 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Karn
Landeskirchensteuerbeschluss
1. Die Erhebung der Landeskirchensteuer erfolgt ab 1.
Januar 2003 bis zum 31. Dezember 2003 im gesamten
Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau in Form eines Zuschlagsbetrages von 9 %
zur Einkommensteuer (Lohnsteuer).
2. Für den gleichen Zeitraum wird ein besonderes
Kirchgeld von Kirchensteuerpflichtigen, deren Ehegatte
keiner steuerberechtigten Kirche angehört
(Kirchgeld in glaubensverschiedener Ehe), nach
Maßgabe der Kirchensteuerordnungen für die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau im Bereich
des Landes Hessen in der Fassung vom 24. November
1971, zuletzt geändert durch Kirchengesetz vom
28. April 2001 und im Bereich des Landes Rheinland-
Pfalz vom 29. November 1971, zuletzt geändert
durch Kirchengesetz vom 28. April 2001und der ihnen
jeweils anliegenden Tabelle für die Zeit vom 01.
Januar 2003 bis 31. Dezember 2003 erhoben.
3. Die Landeskirchensteuer aus dem Zuschlag zur Einkommensteuer
(vgl. Ziffer 1) wird auf Antrag des
Steuerpflichtigen von der Kirchenleitung (Kirchenverwaltung)
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau auf 4 % des zu versteuernden Einkommens
ermäßigt.
4. Für die Ermittlung der Kirchensteuer als Zuschlag zur
Einkommensteuer (Lohnsteuer) (Ziffer 1), des Kirchgeldes
in glaubensverschiedener Ehe (Ziffer 2) und
des zu versteuernden Einkommens (Ziffer 3) ist §
51a des Einkommensteuergesetzes in der jeweils
geltenden Fassung anzuwenden.
5. Die Kirchensteuer beträgt auch in den Fällen der Pauschalierung
der Lohnsteuer 9 Prozent der Einkommensteuer
(Lohnsteuer). In den Fällen der Pauschalierung
der Lohnsteuer wird der Steuersatz auf 7 %
der Lohnsteuer ermäßigt, wenn der Arbeitgeber von
der Vereinfachungsregelung nach Nummer 1 der koordinierten
Ländererlasse vom 19. Mai 1999 (BStBl. I
509) Gebrauch macht.
Frankfurt am Main, den 3. Dezember 2002
Der Kirchensynodalvorstand
Bekanntmachungen
Dr. Schäfer
Genehmigung
Hiermit genehmige ich gemäß § 7 des Gesetzes über
die Erhebung von Steuern durch die Kirchen, Religionsund
Weltanschauungsgemeinschaften im Lande Hessen
(Kirchensteuergesetz) in der Fassung vom 12. Februar
1986, zuletzt geändert durch Gesetz vom 31. Oktober
2001 (GVBl. I S. 442) den von der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
auf ihrer 12. Tagung vom 3. bis 7. Dezember 2002 in
Frankfurt am Main für das Haushaltsjahr 2003 beschlossenen
Landeskirchensteuerbeschluss.
Wiesbaden, den 6. Dezember 2002
Az.: I B 1.2. – 870.130.001 - 1 -
In Vertretung
Dr. Müller-Kinet
Anerkennung
Der vorstehende Landeskirchensteuerbeschluss für das
Haushaltsjahr 2003 der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau wird hiermit gem. § 3 Abs. 1 Satz 2 KiStG
vom 24.Februar 1971 (GVBl. S. 59) für den Bereich des
Landes Rheinland-Pfalz anerkannt. Dies gilt nicht für die
Bestimmungen unter Nr. 3.
Mainz, den 5. Dezember 2002
Ministerium für Wissenschaft,
Weiterbildung, Forschung und
Kultur,
Rheinland-Pfalz
Im Auftrag
Helmut Burkhardt
Ministerium der
Finanzen
Rheinland-Pfalz
Im Auftrag
Werner Widmann
Ökologische Leitlinien für die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat am 7. Dezember 2002 folgende Leitlinien
beschlossen, die wir hiermit bekannt machen.
Darmstadt, den 1. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Leineweber
Ökologische Leitlinien für die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau
Vom 7. Dezember 2002

"Indem wir Gott den „Schöpfer des Himmels und der Erde"
bekennen, schließen wir zugleich für uns aus, dass
wir Menschen uneingeschränkt über die Natur verfügen
können, die Gottes gute Schöpfung ist. Wir begreifen,
dass Eingriffe in die Natur nur dann vor Gott verantwortet
werden können, wenn sie nicht das gegenwärtige und
zukünftige Leben bedrohen."
(Erklärung der Kirchensynode der EKHN zum Thema „In
der Schöpfung leben“, 1986)
Das schließt zwei Aspekte ein: „In der Schöpfung leben"
heißt, dass die Menschen die Welt und damit auch die
natürlichen Lebensgrundlagen als Schöpfung Gottes
verstehen und ihr mit der sich daraus ergebenden Achtung
begegnen. Es heißt aber auch, dass die Menschen
den zu ihrem Leben notwendigen Bedarf decken und
dazu in die Natur eingreifen. Folgerungen für die Praxis
der Kirche müssen beiden Aspekten gerecht werden:
1. Die Verantwortung für die Umwelt verpflichtet die
ganze Kirche.
Natur- und Umweltschutz sind Querschnittsaufgaben.
Sie erfordern deshalb Gespräche auf allen Ebenen.
Initiativen und Umweltgruppen in Gemeinden und
Einrichtungen werden gehört und deren Vorschläge
konstruktiv aufgenommen. Die Wahrnehmung unserer
Schöpfungsverantwortung gehört ebenso zu den
Führungsaufgaben der kirchenleitenden Organe.
2. Wir achten die Rechte künftiger Generationen.
Wir achten auf ein dauerhaft umweltgerechtes Wirtschaften.
Wir berücksichtigen die eingeschränkte
Regenerationsfähigkeit der Ökosysteme und tragen
der Tatsache Rechnung, dass natürliche Ressourcen
nicht endlos sind. So bedeutet beispielsweise ein unbegrenzter
Verbrauch fossiler Energien gleichzeitig
eine Erschöpfung der Quellen und eine Belastung
der Atmosphäre. Zukunftsfähiges Wirtschaften bedeutet
daher Nutzung regenerativer Energiequellen.
3. Wir achten und schützen Pflanzen und Tiere sowie
ihre Lebensräume.
Kirchliche Grundstücke und Gebäude sollen Lebensmöglichkeiten
für Pflanzen und Tiere bieten. Zu
denken ist u. a. an Fassadenbegrünung, Wiesen
statt Rasen, Kompostierung, Nisthilfen, Rückbau
versiegelter Flächen in Sickerflächen und Verzicht
auf Pflanzen- und Tiergifte.
4. Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit sind vereinbar.
Wir wollen den Energieverbrauch in den nächsten
Jahren kontinuierlich senken. Die ökologischen Baurichtlinien
der EKHN sind umfassend anzuwenden,
um das Ziel einer 25 %igen Senkung bis 2005 zu erreichen.
5. Wir integrieren Schöpfungsverantwortung und
Umwelterziehung in die kirchliche Bildungsarbeit.
Wir nehmen schöpfungs-theologische und umweltpraktische
Ansätze sowohl in den kirchlichen Unterricht
als auch in Aus- und Fortbildungsprogramme
auf. Mitarbeitende werden dafür qualifiziert.
6. Wir fördern die Umsetzung dieser Leitlinien
durch qualifizierte Umweltberatung.
Hierfür steht ein Netz ausgebildeter kirchlicher
UmweltberaterInnen zur Verfügung.
7. Wir konkretisieren die Leitlinien in unserem jeweiligen
Arbeitsfeld.
Hierzu gehören z. B.: Beschaffung und Bewirtschaftung,
Gestaltung von Pacht-, Nutzungs- und Wartungsverträgen,
Wahl des Verkehrsmittels.
8. Wir empfehlen, den "Tag der Schöpfung" im Kirchenjahr
zu feiern.
Die Kirchenleitung legt den Gemeinden der EKHN
nahe, in der Zeit zwischen Trinitatis und den Sommerferien
einen Sonntag zu wählen, um Schöpfer
und Schöpfung in Lob und Dank zu feiern.
9. Alle Mitglieder der Kirche werden durch Beherzigen
dieser Leitlinien zu glaubwürdigen Zeugen
der Schöpfungsverantwortung.
Es kommt darauf an, in Öffentlichkeit und Gesellschaft
das Bewusstsein dafür zu wecken und zu
stärken, dass das Engagement für die Bewahrung
der Schöpfung kein beliebiges Arbeitsfeld neben vielen
anderen darstellt, sondern eine wesentliche
Dimension des Lebens ist.

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Brauerschwend, Patronat sämtlicher Riedesel Freiherrn
zu Eisenbach
Die Kirchengemeinde Brauerschwend bietet zur sofortigen
Wiederbesetzung eine Pfarrstelle für Menschen, die
die Vorzüge des Lebens und Arbeitens im ländlichen
Raum zu schätzen wissen. Die drei Dörfer Brauerschwend
(490 Gemeindeglieder), Rainrod (381) und
Renzendorf (150) suchen eine/n Pfarrer/in, die/der die
üblichen Dienste von Verkündigung, Seelsorge und Unterweisung
mit Freude wahrnimmt. Im gemeinsamem
Kirchenvorstand besteht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Die Gottesdienste finden sonntäglich in den Kirchen von
Brauerschwend (Baujahr: 1748, ca. 280 Plätze, Akustik
gut, seit 1999 mit Lautsprecheranlage, Innenrenovierung
1993 abgeschlossen, Orgel 1998 restauriert) und Rainrod
(Baujahr: ca. 1675, ca. 200 Plätze, gute Akustik, Innen-,
Außen- und Orgelrenovierung im Jahr 2000 abgeschlossen)
statt. Die Entfernungen innerhalb der Gemeinde
sind gering (1 km nach Renzendorf, 2,5 km nach
Rainrod).
Folgende Gemeindegruppen freuen sich trotz weitgehender
Selbstständigkeit unter ehrenamtlicher Leitung
auf neue geistliche Mitwirkung: Posaunenchor, Frauenkreis,
ökumenischer Kinder- und Jugendchor, Kleinkinderspielkreis,
KindergottesdienstmitarbeiterInnen, Kirchenchor,
ökumenischer Arbeitskreis. Die Mitglieder der
Gruppen und des Kirchenvorstandes sind auch sehr engagiert
bei der Vorbereitung und Durchführung vielfältiger
Veranstaltungen im Jahreskreis.
Für die Gemeindearbeit steht in Brauerschwend ein
Gemeindehaus (Baujahr: 1973, 2 Räume, 2 WC, kleine
Teeküche, Innen- und Außenrenovierung: 1998, Neugestaltung
der Außenanlagen: 1999) zur Verfügung. In
Rainrod besteht ein Vertrag zur Mitbenutzung des DGH.
Größere Veranstaltungen sind in Brauerschwend auch
im Bürgerhaus und in der Volkshalle möglich.
Die Beziehungen zur bürgerlichen Gemeinde sind sachlich
und kooperativ. Die Zusammenarbeit mit den örtlichen
Vereinen ist vielfältig. Auch der/die neue Pfarrer/in
ist bei Vereinen und Bürgern herzlich willkommen. Das
gute partnerschaftliche Miteinander mit der katholischen
Stellenausschreibungen
Gemeinde findet seinen Ausdruck in regelmäßigen gemeinsamen
Veranstaltungen.
Brauerschwend ist Standort eines kommunalen Kindergartens
und einer Grundschule (1. bis 4. Schuljahr). Ab
dem 5. Schuljahr stehen alle Schulformen in Alsfeld zur
Verfügung.
In den Dörfern sind mehrere kleine Handwerks- und Gewerbebetriebe
tätig. Die meisten Berufstätigen arbeiten
in den nahe gelegenen Städten Alsfeld und Lauterbach
(9 km) oder auch in den Regionen Fulda (35 km), Gießen
(55 km) oder Rhein-Main. Die Landwirtschaft spielt
nur noch eine geringe Rolle. Die Zahl der Betriebe ist
weiterhin rückläufig.
An Einkaufsmöglichkeiten bietet Brauerschwend ein Lebensmittelgeschäft,
eine Metzgerei sowie zwei Filialen
von Geldinstituten und eine Postagentur. In Renzendorf
existiert eine Bäckereifiliale. Arzt- und Zahnarztpraxis ist
ebenfalls in Brauerschwend vorhanden.
Günstige Verkehrsanbindungen bestehen durch lokale
Busse, Bahnstation in Renzendorf und Anschluss an die
A5 in Alsfeld. Gut erreichbar sind auch Marburg (55 km)
oder Bad Hersfeld (40 km).
Im Nebenamt beschäftigt die Kirchengemeinde
2 Organisten (1 Stelle ist zzt. vakant), 1 Kirchenchorleiter,
1 Posaunenchorleiter, 2 Küster (für Kirchen in
Brauerschwend bzw. Rainrod), 1 Hausmeisterin für Gemeindehaus,
1 Reinigungskraft für Amtszimmer,
1 Schreibhilfe für Pfarramt.
Im sehr ruhig gelegenen Brauerschwender Pfarrhaus
(erbaut 1979) mit günstigem Mietwert finden Sie auf zwei
Etagen eine auch für größere Familien geeignete Wohnung
mit Wohn-/Esszimmer, 3 größeren und 3 kleineren
Zimmern, Küche mit Nebenraum, Bad/ Dusche/WC sowie
Gästedusche und WC. Im Untergeschoss sind
2 Amtszimmer, 1 Archivkeller und 4 weitere Kellerräume.
Um das Pfarrhaus ist ein großes Grundstück mit Terrasse,
Garten, Rasen und urwüchsigen Biotopen. Kirche
und Gemeindehaus sind nur 100 m entfernt.
Verstärkte Aktivitäten zur Belebung des Gottesdienstbesuchs,
der Vielfalt des gemeindlichen Angebots und der
Öffentlichkeitsarbeit würden wir gern mit Ihnen entfalten.
Die Jugendarbeit in Verbindung mit den Angeboten des
Dekanates bietet interessante Perspektiven. Der Besuchsdienst
ist uns ein wichtiges Anliegen.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen zur Verfügung: Bernd
Dickel (Vorsitzender des Kirchenvorstandes), Tel.:
0 66 38/91 97 21 von 19.00 Uhr bis 22.00 Uhr; Propst
Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10; Dekan Dr. Sauer, Tel.:
0 66 31/66 18.
Butzbach - Stadtteil Ostheim, Dekanat Wetterau.
Verwaltungsauftrag für 4 Jahre. Besetzung durch die
Kirchenleitung, zum zweiten Mal
Ab sofort ist die Stelle eines Gemeindepfarrers/einer
Gemeindepfarrerin in der Kirchengemeinde Ostheim
(0,5) in Kooperation mit der Markuskirchengemeinde

Butzbach (0,5) zu besetzen. Das Aufgabenfeld umfasst
die pfarramtliche Versorgung der Kirchengemeinde Ostheim
und des Seelsorgebezirks Süd der Markuskirchengemeinde.
Ostheim ist ein Stadtteil von Butzbach mit ca. 1.000
Einwohnern, etwa 5 km von der Kernstadt entfernt.
Butzbach, eine Kleinstadt im Herzen Hessens - nördlich
von Frankfurt zwischen der Kurstadt Bad Nauheim und
der Universitätsstadt Gießen gelegen - hat eine sehenswerte
Altstadt, eine hervorragende Infrastruktur, hohen
Freizeitwert mit vielseitigem Kulturleben. Alle Schulformen
sind vorhanden.
Wir bieten:
- Zusammenarbeit in einem Team mit zwei Pfarrkollegen.
- Motivierte und aktive Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher.
- Engagierte haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
- Ein grundlegend renoviertes Pfarrhaus in Ostheim.
Im Erdgeschoss des Pfarrhauses liegen zwei Amtsräume
mit allen technischen Einrichtungen, zwei Nebenräume
(Archiv), eine Toilette und ein Gemeinderaum.
Der Wohnbereich (110 qm) im Obergeschoss umfasst
vier Wohnräume, Küche, Bad und Abstellraum. Keller,
Speicher, Garage und ein schöner Pfarrgarten stehen
zur Verfügung. Der Ausbau der Pfarrscheune zum Gemeindezentrum
ist in Planung. Der Gemeinderaum im
Pfarrhaus steht dann zusätzlich als Wohnraum zur Verfügung.
Die Kirchengemeinde Ostheim hat 656 evangelische
Gemeindeglieder. Es handelt sich um einen ländlich geprägten
Ort, zu den örtlichen Vereinen bestehen gute
Kontakte. Es existieren ein Kindergottesdienstkreis, ein
Bastelkreis, ein ökumenischer Seniorentreff, ein Jugendchor
und eine Krabbelgruppe, die selbstständig arbeiten.
Der Frauenkreis wünscht sich theologische Unterstützung.
Derzeit findet sonntäglich um 9.30 Uhr Gottesdienst
statt; dieser bildet einen Schwerpunkt des Gemeindelebens.
Nebenamtlich arbeiten eine Küsterin, eine
Bürokraft (4 Std. wöchentlich) und zwei Organistinnen.
Die Markuskirchengemeinde in der Kernstadt Butzbachs
ist in zwei Pfarrbezirke und einen Pfarrvikarsbezirk
(Süd) eingeteilt und hat ca. 5.300 Gemeindeglieder;
etwa 1.000 davon gehören zum Bezirk Süd.
Die Markuskirchengemeinde setzt bislang ihre Schwerpunkte
in der Kirchenmusik (Kinder- und Jugendchöre
verschiedener Altersstufen, Dekanatskantorei und Posaunenchorarbeit),
der Jugendarbeit (offener Jugendtreff,
Pfadfinderarbeit durch VCP und EJW) und der
Ev. Integrativen Kindertagesstätte, in der einer der
Pfarrkollegen mit der kindgerechten Vermittlung religiöser
Themen betraut ist. Die umfangreiche Seniorenarbeit
wird mit großem Engagement von Ehrenamtlichen getragen
und von den Pfarrern begleitet. Die zwei Frauenkreise
der Gemeinde werden in ihren unterschiedlichen
Schwerpunktsetzungen theologisch durch die Gemeindepfarrer
und Honorarkräfte unterstützt. Zwei Kindergottesdienst-Gruppen
treffen sich wöchentlich.
Die Markuskirchengemeinde möchte Jugendliche und
jüngere Erwachsene/junge Eltern - auch durch vielfältige
Gottesdienste - ansprechen und will für sie ein Forum
sein, in dem Glauben gelebt und kommuniziert werden
kann.
Der sonntägliche Gottesdienst in der Markuskirche, die
Gottesdienste freitags im Altenwohnheim der AWO, 14täglich
samstags der Vespergottesdienst im Gemeindehaus
Schillerstraße und monatlich (sonntags) ein Got
Gottesdienst im Gemeindehaus Degerfeld finden im
Wechsel im Pfarrteam statt. Der Gottesdienst in Ostheim
soll in die Aufgabenverteilung miteinbezogen werden.
Im hauptamtlichen Bereich arbeiten ein Küster, ein B-
Kirchenmusikerehepaar (2/3-Stelle), eine Bürokraft (1/2-
Stelle) sowie zwanzig Erzieherinnen und ein Zivildienstleistender
in der integrativen Kindertagesstätte, ein Gemeindepädagoge
in der offenen Jugendarbeit sowie eine
Hausmeisterin im Gemeindehaus Degerfeld. Die Finanzverwaltung
wird durch einen Kirchmeister vorbereitet.
Das Gemeindebüro mit modernster Telekommunikation
befindet sich am Kirchplatz neben der Markuskirche im
Stadtzentrum.
Beide Gemeinden sind dem Rentamt Wetterau angeschlossen.
Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin oder
ein Pfarrerehepaar
- dem/der die Verkündigung des Wortes Gottes Berufung
und Herzenssache ist
- der/die/das es versteht, die Botschaft der Bibel mit
den Themen des heutigen Lebens zu verbinden
- der/die/das offen ist für Begegnungen und Gespräche
- der/die/das die Ehrenamtlichen in ihrer Arbeit gerne
unterstützt
- der/die/das an der Nachkonfirmanden- und Jugendarbeit
Interesse hat und sie mit Ideen und Impulsen
aktiv mitgestaltet
- der/die/das vor allem in Ostheim regelmäßig alte und
kranke Menschen besucht
- der/die/das mit den Pfarrkollegen der Markuskirchengemeinde
gerne im Team arbeitet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Sie
und Ihre Fragen. Rufen Sie doch einfach an oder besuchen
Sie uns.
Dagmar Könitzer, Vorsitzende des KV Ostheim, Tel.:
0 60 33/1 55 25; Hans-Wilhelm Lenk, Vorsitzender des
KV Butzbach, Tel.: 0 60 33/48 10; Jörg Wiegand, Pfarrer,
Tel.: 0 60 33/6 55 31; Norbert Hott, Pfarrer, Tel.:
0 60 33/6 48 82.
Auskunft erteilen auch: der Propst für Oberhessen,
Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10 und der
Dekan des Dekanates Wetterau, Jörg-Michael Schlösser,
Bad Nauheim, Tel.: 0 60 32/34 54 60.
Diedenbergen, Dekanat Kronberg, Modus A
Nach über 20 Jahren guter Zusammenarbeit übernimmt
unser Pfarrerehepaar, das sich die Pfarrstelle geteilt hat,
eine neue Aufgabe.
Deshalb suchen wir Sie!
schnellstmöglich zur Neubesetzung unserer Pfarrstelle in
Hofheim-Diedenbergen, Dekanat Kronberg.
Diedenbergen ist ein Stadtteil von Hofheim, verkehrsgünstig
am Wiesbadener Kreuz (A 66 und A 3) gelegen
mit ca. 1.700 Gemeindegliedern bei etwa 4.000 Einwoh-

nern. Kindertagesstätte und Grundschule sind am Ort,
weiterführende Schulen gibt es in Hofheim (5 km entfernt).
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind Hofheim,
Frankfurt und Wiesbaden gut erreichbar.
„Suchet der Stadt Bestes“ (Jer. 29,7) – das sollte auch
Ihr Motto sein, verbunden mit dem Wunsch „unsere Kirche
soll im Dorf bleiben“, denn diesen Zielen ordnen
sich alle Gemeindeaktivitäten unter.
Haben Sie Freude
- Identifikationsmöglichkeiten für die Menschen mit ihrer
Kirche und ihrer Kirchengemeinde zu schaffen;
- an einer verständlichen, zeitgemäßen Verkündigung
des Wort Gottes;
- an ökumenischer Arbeit;
- an der Zusammenarbeit mit
- einem engagierten Kirchenvorstand,
- vielfältigen Gemeindegruppen,
- der Kommune,
- Vereinen;
- an Kontakten über die Gemeindegrenzen hinaus
- zu den vorgeordneten Dienststellen,
- zu gemeindeübergreifenden Diensten,
dann sind Sie bei uns richtig.
Demzufolge verfügen Sie über
- ein hohes Maß an Teamfähigkeit
- seelsorgerliche Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick
- Flexibilität
- Motivationsfähigkeit.
Zu unserer Gemeinde gehören
- eine Kirche, die Mitte des 18. Jahrhundert erbaut
wurde und deren Innenrenovierung Ende des Sommers
abgeschlossen sein wird,
- ein Pfarrhaus, Fachwerkhaus aus dem 18. Jahrhundert,
das vor 14 Jahren gründlich saniert wurde, liegt
in unmittelbarer Nähe der Kirche,
- ein in Kooperation mit der Stadt Hofheim gebautes
Gemeindehaus, das 2002 eingeweiht wurde,
- zwei Kindertagesstätten, von denen eine 1994 neu
errichtet wurde, die zweite im Mai dieses Jahres eingeweiht
wird. Beide Gebäude gehören der Stadt
Hofheim und werden von ihr unterhalten, während
die ev. Kirchengemeinde die Trägerschaft inne hat.
- diverse Liegenschaften, die verpachtet sind.
Wir haben ein vielfältiges, lebendiges Gemeindeleben,
- getragen von einer großen ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft,
- geprägt durch Offenheit, orientiert an den Wünschen
und Bedürfnissen der Menschen im Stadtteil,
- verbunden mit den Themen des heutigen Lebens,
glaubwürdig umgesetzt in Seelsorge und Gemeindearbeit,
- bereichert durch die Zusammenarbeit mit der Stadt,
der katholischen Kirchengemeinde, den örtlichen
Vereinen und dem Engagement unserer Mitarbeiter,
- unterstützt durch eine funktionierende Verwaltung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann wenden Sie sich
bitte an:
Ev. Pfarramt Diedenbergen oder Herrn Hans Ochse
(stellv. KV-Vorsitzender), Tel.: 0 61 92/3 73 40; Frau Inge
Stiehl, Tel.: 0 61 92/3 83 11; Herrn Dekan Eberhard
Kühn, Tel.: 0 61 96/76 69 70; Herrn Propst Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
Diez, St. Peter, Pfarrstelle II, Dekanat Diez, Modus A
Die Ev. Kirchengemeinde St. Peter zu Diez besteht aus
den fünf selbstständigen Ortschaften Altendiez, Aull,
Gückingen, Hambach und Heistenbach mit insgesamt
5.724 Einwohnern. Davon gehören ca. 3.350 der Ev.
Kirchengemeinde an. Die Kirchengemeinde hat zwei
Pfarrstellen, von denen die Pfarrstelle II zum 1. Mai 2003
neu zu besetzen ist.
Unsere Gemeinde liegt im Lahntal, zwischen Westerwald
und Taunus in unmittelbarer Nähe zu Diez (1 Kilometer)
und Limburg (4 Kilometer). Es bestehen direkte Verkehrsverbindungen
über die A 3 und die ICE-
Schnellbahn nach Köln und ins Rhein-Main-Gebiet nach
Frankfurt.
Wir sind eine volkskirchlich geprägte Gemeinde, die die
Herausforderungen der modernen Gesellschaft annimmt
und sich mit ihnen kritisch auseinandersetzt. Als dynamische
Gemeinschaft evangelischer Christen versuchen
wir eine Mischung aus Tradition und Offenheit zu leben,
um unterschiedlichen religiösen Ausrichtungen und spirituellen
Bedürfnissen gerecht zu werden.
Zentraler Bestandteil des Gemeindelebens sind die verschiedenen
Gottesdienste in der St. Peter Kirche, in den
Gemeindehäusern und unter freiem Himmel. Die Gottesdienste
finden im 14tätigem Wechsel mit dem Pfarrer
der Pfarrstelle I statt.
Für die Entwicklung und Gestaltung der Gemeindearbeit
hat der Kirchenvorstand ein Leitbild erarbeitet. Für dessen
lebendige Umsetzung engagieren sich sowohl die
ehrenamtlichen wie die hauptamtlichen MitarbeiterInnen.
Gruppen und Aktivitäten:
- Kinder- und Krabbelgruppen
- Kindergottesdienste
- projektbezogene Jugendfreizeiten
- offene Jugendarbeit
- Frauenhilfen
- Frauenkreis
- Besuchsdienstkreis
- Seniorenkreise
- Posaunenchor
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, der/die
- mithilft, Ziele des Leitbildes weiter in die Tat umzusetzen
- Freude an Gottesdiensten, auch in verschiedenen
Formen hat
- in der Seelsorge eine besondere Aufgabe sieht und
mit den Menschen unserer Gemeinde ins Gespräch
kommt
- kompetent, motivierend und kooperativ den großen
Mitarbeiterkreis zu unterstützen und zu leiten vermag
- Interesse am kulturellen Angebot der Gemeinde hat.
Ganz wichtig ist uns, dass der/die Bewerber/in bereit
und fähig ist, im Team mit allen Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen zusammenzuarbeiten.
Der Kirchenvorstand ist gewohnt, selbstständig in Ausschüssen
zu arbeiten. Das evangelische Gemeindebüro
(mit 24 Wochenstunden besetzt) und der Anschluss an
das evangelische Rentamt Nassau tragen wesentlich zur
Entlastung von Verwaltungsarbeit bei.

Alle Schularten sind im Raum Diez und Limburg vorhanden.
Bei der Suche nach einer entsprechenden Wohnung
sind wir gerne behilflich.
Nähere Informationen und weitere Auskünfte erteilen die
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Hannelore
Bodewing, Tel.: 0 64 32/98 98 30; der Pfarrer der Pfarrstelle
I der Kirchengemeinde St. Peter zu Diez, Herr Adolf
Tremper, Tel.: 0 64 32/8 34 09; der Dekan des Dekanates
Diez, Herr Hans-Otto Rether, Tel.: 0 64 32/
6 10 4; der Propst für Süd-Nassau, Herr Dr. Sigurd Rink,
Tel.: 06 11/52 24 75.
Erbach, Pfarrstelle II (Südbezirk), Dekanat Erbach,
Patronat des Grafen zu Erbach-Erbach
Erbach ist die Kreisstadt des Odenwaldkreises, hat ca.
14.000 Einwohner und bildet mit Michelstadt das Mittelzentrum
im Odenwald. Mittelpunkt der Stadt ist der historische
Marktplatz, der direkt an der Mümling liegt und
vom gräflichen Schloss, dem Lustgarten und dem alten
Ortskern das „Städtel“ umgeben ist.
Dort liegt auch die 1750 erbaute und 1989 zuletzt renovierte
evangelische Stadtkirche. Sie hat mit zwei Emporen
etwa 800 Sitzplätze. Durch ihre schöne Schauwand
mit Orgelprospekt und die bauliche Querorientierung ergibt
sich eine kommunikative und einladende Atmosphäre.
Für die etwa 6.300 Gemeindeglieder bestehen zwei
Pfarrstellen und eine Pfarrvikarstelle. Zu jeder Stelle gehören
Außenorte ohne eigene Predigtstelle. Die Pfarrstelle
II umfasst außer dem südlichen Teil der Kernstadt
die z.T. kleinen Stadtteile Ebersberg, Erlenbach, Lauerbach
und Schönnen.
Eine hauptamtliche Kantorin, eine Gemeindepädagogin
mit Schwerpunkt Frauen- und Seniorenarbeit sowie eine
Sekretärin und eine Küsterin ergänzen das Team.
In Kirchennähe befindet sich ein gut ausgestattetes Gemeindehaus.
Die Kirchengemeinde ist ferner Trägerin
eines Kindergartens mit drei Gruppen.
Vielfältige Angebote in den Bereichen Familien- und
Krabbelgottesdienst, Kinder- und Seniorenarbeit, Frauentreffs,
Posaunenchor, Flötengruppen und Chöre bereichern
das Gemeindeleben.
Die Gemeinde ist bestrebt, durch Projekte, besondere
Gottesdienste und andere Veranstaltungen auch in den
Stadtteilen präsent zu sein. In Zusammenarbeit mit der
Katholischen Pfarrgemeinde haben Bibelwoche, Frühschicht
während der Friedensdekade, Weltgebetstag
und gegenseitige Besuche zu Ostern und Pfingsten Tradition.
Als Ergänzung wünscht sich die Kirchengemeinde von
ihrem neuen Pfarrer eine aktive und vielfältige Jugendarbeit.
Ebenso Angebote für junge Erwachsene.
„In Erbach lässt es sich leben.“ Ein reichhaltiges kulturelles
Angebot, Vereine und Feste und vielfältige Einkaufsmöglichkeiten,
auch in der Nachbarstadt Michelstadt,
bieten viel Abwechslung.
Grund-, Haupt- und Realschule sowie die Schule für
praktisch Bildbare und die Musikschule Odenwald befinden
sich in Erbach. Gymnasium, Berufliches Gymnasium
und Berufsfachschule sind in Michelstadt ansässig.
Das 1907 erbaute und 1999 vollständig renovierte Pfarrhaus
ist mit einem Amtszimmer, sechs Wohnräumen
sowie Küche, Bad und Nebenräumen ausgestattet. Das
Haus wird mit Öl beheizt. Garage, Garten und Terrasse
sind ebenfalls vorhanden.
Weitere Auskünfte erteilen gerne Pfarrer Andreas Höfeld,
derzeit geschäftsführender Pfarrer, Tel.: 0 60 62/
91 96 19; Pfarrer Christian Hamilton, Tel.: 0 60 62/34 61
sowie der stv. Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Sebastian
Schmeer, Tel.: 0 60 62/6 24 57.
Auch die Pröpstin für den Propsteibereich Süd-
Starkenburg, Frau Karin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51 sowie
der Dekan des Dekanats Erbach, Herr Stefan Arras,
Tel.: 0 60 68/22 43 stehen für Auskünfte zur Verfügung.
Pfarrstelle Gräfenhausen-Schneppenhausen, Dekanat
Darmstadt-Land, Modus A
Die Kirchengemeinde Gräfenhausen-Schneppenhausen
liegt im Landkreis Darmstadt-Dieburg, ca. 7 km nordwestlich
von Darmstadt. Die Orte Gräfenhausen und
Schneppenhausen bilden eine Kirchengemeinde und
sind Stadtteile der Stadt Weiterstadt. Bezogen auf den
Altersdurchschnitt der Bevölkerung ist Weiterstadt die
jüngste Kommune in Hessen. Gräfenhausen besitzt einen
durch die Kirche geprägten, ursprünglichen Ortsmittelpunkt.
Wir haben eine gute Verkehrsanbindung. Dadurch lassen
sich die vielen Schulangebote, die vielfältigen Hochschulangebote
Darmstadts, die kulturellen Angebote von
Weiterstadt und Darmstadt sowie das überdurchschnittliche
Vereinleben in Weiterstadt mit seinen Stadtteilen gut
nutzen.
Unsere Kirchengemeinde hat ca. 3.300 Gemeindeglieder
(Gräfenhausen 2.500 und Schneppenhausen 800).
Unserer Kirche wurde im Jahr 1817 von Georg Moller
erbaut. Sie schließt sich direkt an den aus dem
13. Jahrhundert stammenden Kirchturm an und steht im
Ortsmittelpunkt von Gräfenhausen. Neben dem Gemeindehaus
steht das familienfreundliche, über 7 Zimmer
verfügende Pfarrhaus. Im Anschluss an das Pfarrhaus
liegt ein Nutzgarten und eine große Pfarrwiese.
Neben dieser Pfarrstelle haben wir noch eine besetzte
halbe Pfarrvikarstelle. Zum Team gehören des weiteren
eine Verwaltungsangestellte, eine Küsterin, ein Hausmeister,
ein Zivildienstleistender und in Zukunft eine
Gemeindepädagogin bzw. ein Gemeindepädagoge (diese
neue 0,5 Stelle befindet sich im Ausschreibungsverfahren).
Sehr viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(ca. 135) gestalten mit den Hauptamtlichen das Gemeindeleben.
Ein sehr aufgeschlossener und hilfsbereiter
Kirchenvorstand wird Sie in Ihrer Arbeit unterstützen.
Zu den vielfältigen Aufgaben unserer MitarbeiterInnen
gehört das Mitarbeiten und Leiten folgender Arbeitskreise
und Gruppen:
- mehrere Krabbelgruppen
- ein Kinderchor
- abwechslungsreiche Gottesdienste (wie z.B. Krabbel-
, Kinder-, Jugend-, Familien- und Tauferinnerungsgottesdienste)
- Tauferinnerungskreis

- Betreuung der Bewohner des Alten- und Pflegeheims
Ohlystift (Arbeitskreis „Wir für Euch“)
- projektbezogene Jugendarbeit
- Kinder- und Jugendfreizeiten
- Frauenhilfe
- ökumenischer Asylkreis
- Frauentreff
- Seniorenkreise
Es bestehen Kontakte zu den evangelischen Kirchengemeinden
der Nachbarschaft und zu der katholischen
Kirchengemeinde Weiterstadt. Die Kooperation mit der
ev. Kirchengemeinde Weiterstadt soll intensiviert werden.
Unsere neue Pfarrerin bzw. unser neuer Pfarrer sollte
folgende Eigenschaften mitbringen:
- Kooperationsfähigkeit
- Offenheit in der Zusammenarbeit mit allen Gemeindegliedern
- Freude an dem Gemeindeleben besonders in der
Kinder- und Jugendarbeit
- Die Fähigkeit zu einem kritischen Blick auf Kirche
und Gesellschaft
- Eine theologisch sichere Arbeitsweise
Der neuen Pfarrerin, dem neuen Pfarrer bieten wir gestalterische
Freiräume, in denen sie bzw. er sich mit
neuen Konzeptionen/Ideen in die Gemeindearbeit einbringen
kann.
Wenn wir Ihr Interesse und Neugierde geweckt haben,
so wenden Sie sich bitte an: Pröpstin Karin Held, Tel.:
0 61 51/4 11 51; Dekan Arno Allmann, Tel.: 0 61 54/
62 42 30; Pfarrer Hartmut Stiller, Tel.: 0 61 50/5 24 02;
Vorsitzender des KV Manfred Berger, Tel.: 0 61 50/
5 21 59.
Hartenrod, Dekanat Gladenbach, Modus C
Hartenrod ist der größte Ortsteil des Kneippheilbades
Bad Endbach inmitten einer schönen Mittelgebirgslandschaft
im Landkreis Marburg-Biedenkopf. Es besitzt eine
gemischt soziale Struktur mit einer überaus regen Vereinstätigkeit.
Die Kirchengemeinde mit den direkt aneinander grenzenden
Ortsteilen Hartenrod und Schlierbach zählt aktuell
1.949 Mitglieder und hat eine Predigtstelle. Der sehr
gut besuchte Gottesdienst findet sonntäglich in der Kirche
statt, der Kindergottesdienst parallel dazu im Gemeindehaus.
Die Kirche verfügt über 600 Sitzplätze, die
vorhandene gute Akustik wird durch eine Lautsprecheranlage
noch unterstützt.
1972 wurde das Pfarrhaus im Bungalow-Stil erbaut. Es
liegt zentral, aber in ruhig-angenehmer Wohnanlage. Im
laufenden Jahr wird seine Wohnqualität durch Aufstockung
und umfassende Renovierung grundlegend verbessert.
Getrennt vom Wohnbereich befinden sich
Amtszimmer und Büro.
Eine Mittelpunktschule mit Grund-, Haupt- und
Realschule nebst Förderstufe bis zum Erreichen der
mittleren Reife (Klasse 10) ist vor Ort. Im benachbarten
Gladenbach kann mit dem Schulbus die Europaschule
erreicht werden, die bis zum Abitur führt. Grundständige
Gymnasien befinden sich im Umfeld in den Städten
Marburg, Herborn und Dillenburg; Gießen und Marburg
sind Universitätsstädte.
Zu unserer Gemeinde: Eine wichtige Rolle in unserer
Gemeinde spielt die kirchenmusikalische Arbeit von Kirchen-
und Posaunenchor, die auf einem beachtlichen
musikalischen Niveau vom Dekanatskantor betreut wird.
Hervorzuheben ist auch der kircheneigene viergruppige
Kindergarten (ca. 90 Kinder) unter professioneller Leitung
und einem selbstständig arbeitenden engagierten
Team.
Im Bereich der Jugendarbeit bestehen verschiedene
Jungschar- und Jugendgruppen. Generell gilt, dass die
Gruppen und Kreise der Gemeinde weitgehend selbstständig
arbeiten und von einer großen Anzahl von kompetenten
Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen sowie einem Jugenddiakon
betreut werden.
Für die Gemeindearbeit steht das 1961 erbaute und
1996 vollständig renovierte, moderne Gemeindehaus mit
Saal, mehreren Räumen, zwei Küchen und einem attraktiven
Jugendcafé zur Verfügung.
Im Sekretariat unterstützen Sie zwei Pfarramtssekretärinnen
für insgesamt 9,5 Stunden wöchentlich bei der
Verwaltungsarbeit. Die Kirchengemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt in Herborn angeschlossen.
Wir als lebendige Gemeinde wünschen uns eine/n engagierte/n
und kontaktfreudige/n Pfarrerin/Pfarrer mit
Freude an biblisch fundierter, zeitgemäßer Verkündigung
und seelsorgerlicher Arbeit. Weiterhin erwarten wir die
Mitarbeit bei unserem ambitionierten Gemeindebrief, der
einen sehr hohen Stellenwert in unserer Gemeindearbeit
einnimmt. Für frische Impulse in der Frauenarbeit wäre
die Gemeinde dankbar.
Sie/Er wird auf einen Kirchenvorstand treffen, der in seiner
bisherigen und zukünftigen Zusammensetzung die
Gewähr für eine engagierte, vertrauensvolle und fruchtbare
Zusammenarbeit bietet. Initiativen und Offenheit für
Innovationen sollen unsere Arbeit beflügeln.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Kennenlerngespräch
mit Ihnen.
Nähere Auskünfte erteilt der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Herr Friedhelm Debus, Tel.:
0 27 76/71 71; der kommissarische Dekan des Dekanates
Gladenbach, Pfarrer Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/
63 22 sowie der Propst für den Propsteibereich Nord-
Nassau, Pfarrer Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
Mainz-Kastel, Erlösergemeinde, Pfarrstelle II, Dekanat
Rüsselsheim. Besetzung durch die Kirchenleitung,
zum zweiten Mal
Wir sind:
die evangelische Erlösergemeinde Mainz-Kastel mit
knapp 3.000 Mitgliedern und vielfältiger Bevölkerungsstruktur.
Die Gemeinde besteht aus mehreren unterschiedlichen
Teilen.
Mainz-Kastel ist ein Stadtteil mit 2000-jähriger Geschichte
zwischen Mainz und Wiesbaden. Brauchtum (Fassnacht)
und Vereine spielen im Stadtteil eine große Rolle.
Heute zur Stadt Wiesbaden gehörend, ist Kastel eng mit
den anderen ehemaligen Mainzer Stadtteilen Mainz-
Kostheim und Mainz-Amöneburg (AKK) verbunden.
Diese Zusammenarbeit zeigt sich auch im kirchlichen
Leben (gemeinsame Konfirmandenfreizeit, gemeinsame

Gottesdienste im Sommer und zu besonderen Gelegenheiten).
Soziale Probleme werden vom „Runden Tisch“ behandelt,
auch an den kulturellen Aktivitäten im Stadtteil (Kulturtage)
nimmt unsere Gemeinde teil.
Wir sind auf gutem Weg zum ökumenischen Austausch
mit den katholischen Gemeinden, haben gemeinsame
Gottesdienste zu Himmelfahrt, Reformationstag (!), Advent
und Silvester.
Unser Osterfeuer, unsere thematischen Abende für Erwachsene
über Gott und die Welt, unser Gemeinde-
Sommerfest und gemeinsames Essen mit der koreanischen
Partnergemeinde haben Tradition.
Unsere begabte Organistin gestaltet immer wieder besondere
musikalische Gottesdienste. Wir hätten auch
gerne wieder einen Chor.
Wir sind aktives KV-Team mit eingespielten Kompetenzen,
offen für neue Ideen.
Wir suchen:
Einen Pfarrer oder eine Pfarrerin, der/die unsere Gemeinde
progressiv führen kann, gemeinsam mit seinem
Kollegen, der zum 1. April 2003 seine Stelle antritt.
Die halbe Stelle Gemeindepfarramt in unserer Gemeinde
ist verbunden mit einer halben Stelle Altenheimseelsorge
im Pfarrer-Bangert-Heim, dem Alten- und Pflegeheim
AKK.
Kinder- und Jugendarbeit sollen – genau wie die Seniorenbetreuung
wichtig bleiben. Mit frischen Ideen und Engagement
soll auch die Kinder- und Jugendarbeit neu
belebt werden.
Vielleicht gelingt es Ihnen, unsere Spielkreise, Schachgruppe,
Gymnastikabteilung und Folklorekreis zu vernetzen
und noch mehr Familien einzubinden.
Mit kreativen, spannenden Themengottesdiensten sollten
Sie Neugier wecken können und damit zu regem Kirchenbesuch
ermuntern.
Mit unseren Räumlichkeiten (Kirche, Gemeindehaus und
Bürotrakt) streben wir Veränderungen an und hoffen auf
Ihr Interesse, neu zu gestalten. Unsere moderne Kindertagesstätte
(2 Gruppen) ist vor einigen Jahren umgebaut
und erweitert worden.
Für die Pfarrstelle II steht keine Pfarrdienstwohnung zur
Verfügung.
Die fast gleichzeitige Besetzung unserer Pfarrstellen gibt
Ihnen die Chance, Ihre Begabungen mit Ihrem Kollegen
und unseren Vorstellungen in Übereinstimmung zu bringen.
Wir freuen uns auf viele Bewerbungen.
Haben Sie noch Fragen? Antwort gibt Susanne Hauschild
(Vorsitzende des KV), Tel.: 0 61 34/6 56 17; Dekan
Kurt Hohmann, Tel.: 0 61 42/6 26 02 und Pröpstin
Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
Runkel, Dekanat Runkel, Patronat Fürst zu Wied
Die Pfarrstelle Runkel ist neu zu besetzen. Wir suchen
deshalb eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- engagiert und kreativ die Gemeinde als Seelsorger/in
begleitet,
- Freude an der Verkündigung des Wortes Gottes hat
und die Sache Jesu in der Öffentlichkeit glaubwürdig
vertritt,
- kontaktfreudig ist und auf Menschen zugehen kann,
- integrativ ist und mit anderen gerne zusammenarbeitet.
Die Kirchengemeinde Runkel hat etwa 1.800 Gemeindeglieder,
davon 910 in Runkel, 375 im Runkeler Stadtteil
Ennerich und 520 im mehrheitlich katholischen Nachbarort
Villmar.
In der schönen Runkeler Kirche ist sonntäglich Gottesdienst,
in der alten Ennericher Wehrkirche und in Villmar
in der Kapelle des Schwesternhauses (hier sind wir Gast
der katholischen Gemeinde) ist 14-tägig Gottesdienst; im
Villmarer Altersheim ist einmal im Monat werktags ein
Gottesdienst.
Für die Gemeindearbeit steht in Runkel ein Gemeindehaus
zur Verfügung.
Das 1982 von Grund auf renovierte Pfarrhaus (6 Zimmer)
mit Garten hat im Erdgeschoss Büro und Amtszimmer.
Die Kirchengemeinde ist Träger des 4-gruppigen Kindergartens
in Runkel.
Ein Gemeindepädagoge ist zu einem Drittel in der Runkeler
Gemeinde tätig. Er leitet Kindergruppen, Frauenfrühstück
und veranstaltet Kinderfreizeiten.
Hauptamtlich angestellt sind die Erzieherinnen des Kindergartens.
Nebenamtlich tätig sind 4 Küster, 2 Organisten,
1 Schreibkraft und 2 Reinigungskräfte.
Der aufgeschlossene Kirchenvorstand will mit der neuen
Pfarrerin/dem neuen Pfarrer Neues entwickeln und Bewährtes
weiterführen.
Die Kleinstadt Runkel mit der mittelalterlichen Burgruine
und Brücke liegt reizvoll im Lahntal. Zur Grund-, Hauptund
Realschule sind 5 Minuten Fußweg. Alle weiterführenden
Schulen sind in der Kreisstadt Limburg (10 Minuten
mit der Bahn). In Runkel gibt es Banken, Einkaufsmöglichkeiten,
Ärzte, Zahnärzte und eine Apotheke.
Auskünfte erteilen der stellvertretende Vorsitzende des
Kirchenvorstandes Dieter Michel, Tel.: 0 64 82/51 59;
Dekan Manfred Pollex, Tel.: 0 64 33/81 51 37 und der
Propst für Nord-Nassau Michael Karg, Tel.: 0 27 72/
33 04.
Weilburg, Evangelische Kirchengemeinde, Pfarrstelle
I, Dekanat Weilburg, Modus C, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle I (1,0 Stelle) der Evangelischen Kirchengemeinde
Weilburg ist ab sofort neu zu besetzen, da der
bisherige Stelleninhaber nach 13jähriger Dienstzeit in einen
übergemeindlichen Auftrag gewechselt hat.
Unsere Gemeinde
Zur Ev. Kirchengemeinde Weilburg gehören 5.064 Gemeindeglieder.
Die Gemeinde umfasst die Kernstadt
Weilburg und die Außenorte Kirschhofen, Waldhausen,
Odersbach und Ahausen. Zur Pfarrstelle I gehört die
Taunusseite Weilburgs und Kirschhofen mit insgesamt
1.694 Gemeindegliedern. Der Pfarrstelle I ist ein Dienstauftrag
für Stadtkirchenarbeit zugeordnet (0,25).
Die Gemeinde ist aufgeteilt in drei Pfarrbezirke. Wöchentlich
finden in der Schlosskirche und der Heilig-

Grab-Kapelle Gottesdienste statt, die im Wechsel mit
den anderen Stelleninhabern gehalten werden. In
Kirschhofen ist 14tägig Gottesdienst, der überwiegend
vom Inhaber/der Inhaberin der Pfarrstelle I gehalten
wird.
Zur Stelle gehört die Betreuung des Ev. Kindergartens
(1-gruppig) in der Bogengasse in Weilburg. Wir pflegen
einen guten Kontakt mit der Katholischen Kirchengemeinde.
Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen
die Arbeit durch vielfältiges Engagement.
Wir beschäftigten eine hauptamtliche Kantorin (A-
Musikerin), die durch großes Engagement eine lebendige
kirchenmusikalische Arbeit aufgebaut hat. In den Außenorten
sind nebenamtliche Organisten beschäftigt.
Eine Gemeindesekretärin (0,5) unterstützt den Pfarrer/
die Pfarrerin bei der Verwaltungsarbeit. Wir sind dem Ev.
Rentamt Weilburg angeschlossen.
Außerdem beschäftigen wir eine hauptamtliche Küsterin
in Weilburg und nebenamtliche Küster in den Außenorten
(1,0).
Unsere Stadt
Weilburg, die Perle an der Lahn (Goethe), bietet viele
Möglichkeiten.
Alle Schularten (Grund-, Haupt-, Real-, integr. Gesamt-
Schule, Gymnasium) sind am Ort. Das Gymnasium liegt
fünf Gehminuten vom Pfarrhaus entfernt, ebenso die
Grundschule. Alle Fachärzte und ein Krankenhaus sind
in Weilburg angesiedelt.
Unsere Stadt bietet ein breit gefächertes kulturelles Angebot,
u.a. die Schlosskonzerte, Theateraufführungen
und viele Feste. Im Jahr 2005 ist Weilburg Hessentagsstadt.
Die „Lahnstrecke“ der Deutschen Bahn AG verbindet
Weilburg mit den Endstationen Gießen bzw. Koblenz.
Wetzlar und Limburg liegen ca. 25 km von Weilburg
entfernt. Das Rhein-Main-Gebiet ist sowohl mit der
Bahn als auch mit dem Pkw gut erreichbar (Autobahnen
A 3 und A 45 sowie die Schnellstraße B 49).
Unsere Wünsche
Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der /die
den Glauben an Jesus Christus den Menschen lebensnah
vermittelt, Verständnis für die Jugend zeigt und
seelsorgerliche Kompetenz besitzt. Einen Menschen, der
eigene Ideen und sein eigenes Profil in unsere Gemeinde
einbringt. Einen Menschen, der gegenüber der Ökumene
und der Kirchenmusik aufgeschlossen und zu kollegialer
Zusammenarbeit bereit ist.
Stadtkirchenarbeit
Die Pfarrstelle I umfasst den Auftrag zur Stadtkirchenarbeit
(0,25-Anteil). Wir bieten mit unserer Schlosskirche
eine barocke Kirche im einmaligen Ensemble des Weilburger
Schlosses und mit der Heilig-Grab-Kapelle und
dem Kalvarienberg ein weiteres kunsthistorisches Kleinod.
Dafür soll ein Mitarbeiterkreis aufgebaut und betreut
werden. Weiterhin wünschen wir uns hier innovative Angebote
für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Weilburg
und der Gemeinde sowie für Kirchenferne; Angebote
für Touristen, die in großer Zahl unsere Schlosskirche
besuchen; Begleitung der kirchenmusikalischen Arbeit,
Veranstaltungen in den Themenbereichen Spiritualität,
Kunst und Kirche.
Wir bieten
Kollegiale Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand,
den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen und
dem Inhaber/der Inhaberin der beiden anderen Pfarrstellen.
Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu entfalten.
Ein im Jahr 2001 komplett renoviertes Pfarrhaus mit
kleinem Garten in zentraler Lage auf der Taunusseite
von Weilburg nahe des Zentrums.
Zum Haus gehören: im Erdgeschoss: Amtszimmer,
Wohn- und Esszimmer mit Balkon zum Garten, Küche
mit Abstellraum (1jährige Einbauküche kann übernommen
werden). In der ersten und zweiten Etage: 2 Bäder,
1 sep. Toilette, 6 Schlafzimmer. 4 Kellerräume, Garage
am Haus, Gasheizung.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann rufen Sie uns
doch an, wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch
mit Ihnen.
Weitere Auskünfte geben gerne:
Pfarrer Friedrich Heinrich Barkowski (Vors. d. KV), Tel.:
0 64 71/ 79 44, Fax: 0 64 71/3 97 49; Pfarrerin Petra
Schramm, Tel.: 0 64 71/3 75 20, Fax: 0 64 71/3 75 19;
Frau Sabine Marschall von Bieberstein (stellv. Vors. d.
KV), Tel.: 0 64 71/3 05 56; Dekan Reinhard Kilian, Tel.:
0 64 72/12 91; der Propst für Nord-Nassau, Pfarrer Michael
Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
Wiesbaden, Stephanuskirchengemeinde, Dekanat
Wiesbaden, Modus A
Die Pfarrstelle der Stephanuskirchengemeinde ist zum
nächstmöglichen Termin neu zu besetzen.
Unsere Gemeinde mit etwa 1.900 Gemeindegliedern
liegt am Rande der Innenstadt. Für das „Westend“ mit
alter Bausubstanz der Jahrhundertwende ist charakteristisch,
dass ganz unterschiedliche Bevölkerungsgruppen
und Nationalitäten auf engem Raum zusammen-/ nebeneinanderleben.
Außerdem gehört zur Stephanuskirchengemeinde
ein in den 70er Jahren entstandenes
Siedlungsgebiet mit Ein- und Mehrfamilienhäusern.
In unmittelbarer Nähe befinden sich alle Schulformen,
einschließlich Fachhochschule sowie Kindergärten.
Im Gemeindezentrum befindet sich eine großzügige, helle,
auf zwei Etagen liegende Pfarrwohnung mit ca.
170 qm, die auf Wunsch auch zu verkleinern ist.
Das Gemeindezentrum einschließlich Kirchraum, Gemeinderäume,
Gemeindebüro und Mietwohnungen ist
ein in sich geschlossener Wohnblock mit einem großen
Innenhof integriert. Der große, ovale, vielseitig nutzbare
Kirchraum ist mit 600 Plätzen variabel bestuhlbar. Eine
Walcker-Orgel mit 26 Registern und ein Flügel gehören
zur Ausstattung.
Für die Gemeindearbeit stehen neben dem Kirchraum
ein großer, unterteilbarer Gemeindesaal, ein Sitzungszimmer,
ein Raum für Kinderarbeit, ein Jugendraum, Küche
und weitere zwei Nebenräume zur Verfügung. Im
Eingangsbereich des Gemeindehauses befindet sich das
Küsterbüro, in zweiter Etage das Gemeindebüro mit
Sekretariat, Amtszimmer, Besprechungszimmern, Teeküche
und Archiv.
Eine Gemeindepädagogin, eine Küsterin und Hausmeisterin,
eine Sekretärin (halbtags), ein Organist im Nebenamt
und ein Zivildienstleistender freuen sich auf die Zusammenarbeit
mit einer Kollegin/einem Kollegen.

Die zzt. bestehenden Schwerpunkte der Stephanuskirchengemeinde
sind die Kinder- und Jugendarbeit, die
von der Gemeindepädagogin in Zusammenarbeit mit der
Gemeindejugendvertretung gestaltet werden, sowie die
Seniorenarbeit, die neben einigen ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
vom bisherigen Pfarrer getragen wurde.
Charakteristisch für unsere Arbeit ist, dass sich im Gemeindezentrum
auch viele Gastgruppen, Selbsthilfegruppen,
Initiativen und andere christliche Gottesdienstgruppen
treffen. Zudem ist die Stephanuskirche ein beliebter
Ort für kulturelle Veranstaltungen und Schulfeiern.
Wir wünschen uns von unserer zukünftigen Pfarrerin/
unserem zukünftigen Pfarrer, dass sie/er
- auf eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit
mit ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern Wert legt,
- auf Menschen zugeht,
- zu einfühlsamer Seelsorge fähig ist,
- Gottesdienste in vielfältiger Weise anbietet und auch
in neuer Form weiterentwickelt,
- am öffentlichen Leben unseres Stadtteils teilnimmt,
- neue Akzente, ihren/seinen besonderen Fähigkeiten
entsprechend in unsere Gemeindearbeit einbringen
möchte.
Im Innenstadtbereich, zu dem die Gemeinde gehört, sind
alle Kirchengemeinden angesichts der Veränderungen in
den parchialen Strukturen zur Kooperation herausgefordert.
Entwicklung und Umsetzung entsprechender Konzeptionen
bedürfen einer engen Zusammenarbeit in den
Nachbargemeinden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Stephanuskirchengemeinde ist der Gesamtgemeinde
Wiesbaden angeschlossen. Wer mehr über unser
Gemeindeleben wissen möchte: Kirchenvorsteherin Martina
Pohl, Tel.: 06 11/44 10 94; Dekan Hans-Martin Heinemann,
Tel.: 06 11/1 40 92 90 und Propst Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75 stehen ebenfalls für Anfragen
zur Verfügung.
Wiesbaden-Igstadt, 0,5 Pfarrstelle, Dekanat Wiesbaden,
Modus C
In der Kirchengemeinde Wiesbaden-Igstadt ist ab
01.07.2003 die Pfarrstelle neu zu besetzen, da der jetzige
Pfarrer im Juni 2003 nach 19 Jahren in den Ruhestand
tritt.
Wiesbaden-Igstadt ist ein östlicher Vorort Wiesbadens,
mit ca. 2.000 Einwohnern (davon sind ca. 1.000 Personen
Mitglieder der Kirchengemeinde), einem alten Dorfkern
und kleineren Neubaugebieten. zum Dorf gehören
die Grundschule und die KITA der Evangelischen Kirchengemeinde.
Der Ort mit ländlichem Charakter ist umgeben
von Äckern und Streuobstwiesen und bietet somit
einen idealen Wohn- und Lebensraum vor allem für junge
Familien. Die günstige Verkehrsanbindung an die A
66 (3 km entfernt) und kurze Fahrzeiten mit Bus oder
Bahn Richtung Innenstadt machen Igstadt zu einem gefragten
Wohnort zum Leben und Arbeiten.
Das Dorf hat ein aktives Vereinsleben mit vielen verschiedenen
Angeboten. Prägend für das Ortsbild ist neben
dem Wasserturm die Barock-Kirche mit schöner Orgel.
Kirche, evangelische KITA, Gemeindezentrum
„Pfarrscheune“ mit Pfarrhof und das geräumige Pfarrhaus
mit großem Gartengelände sind eng miteinander
verbunden. Pfarrscheune und Pfarrhof sind traditionell
beliebte Räume der Begegnung.
In der Gemeinde arbeiten 7 hauptamtliche, 3 nebenamtliche
und viele ehrenamtliche MitarbeiterInnen sowie
ein engagierter Kirchenvorstand. Es gibt 2 Spielkreise für
Kinder unter 3 Jahren, eine kirchliche Gymnastikgruppe,
einen Tanzkreis, das Igstadter Scheunentheater mit dem
Jungen Scheunentheater, Senioren-Nachmittage und
Frauentreff, die alle von Ehrenamtlichen geleitet werden.
Drei Mal jährlich erscheint der Gemeindebrief.
Was wir uns wünschen:
Einen Pfarrer oder eine Pfarrerin, der oder die
- mit Freude und Überzeugung die Botschaft der Bibel
mit dem heutigen Leben verbindet
- Seelsorge, Gottesdienst und Gemeindearbeit aktiv
nach außen trägt
- auf kirchenferne Menschen zugeht
- die Kinder- und Jugendarbeit mit anregt
- gute nachbarschaftliche Zusammenarbeit mit den
umliegenden Kirchengemeinden und dem Dekanat
pflegt
- den freundschaftlichen und vertrauensvollen Kontakt
zur Katholischen Kirche, zu Vereinen und der bürgerlichen
Gemeinde fortsetzt.
Kontaktadressen: Herr Lieser, Stv.KV-Vorsitzender,
Tel.: 06 11/50 78 77; Herr Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75; Herr Dekan Hans-Martin Heinemann,
Tel.: 06 11/14 09-2 90.
Wirges, Ev. Martin-Luther-Kirchengemeinde, Pfarrstelle
I (1,0), Dekanat Selters, Modus B; Pfarrvikarstelle
(0,5). Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung, zum zweiten Mal
Wer sind wir?
Wir sind die Ev. Martin-Luther-Kirchengemeinde Wirges
mit ca. 2.700 Gemeindegliedern. Zum nächstmöglichen
Zeitpunkt sind die ganze Pfarrstelle und die 0,5 Pfarrvikarstelle
neu zu besetzen.
Von der Pfarrstelle I aus werden 1.800 Gemeindeglieder
betreut, davon knapp 1/3 in umliegenden Ortschaften,
von der Pfarrvikarstelle ca. 900, die auf vier angrenzende
Orte verteilt sind.
Wirges liegt im Westerwald, verkehrsgünstig an der A 3
und am ICE-Halt Montabaur (4 km). Die Stadt Wirges
hat eine gute Infrastruktur, u.a. (Fach-)Ärzte, Apotheken,
Banken, Hallenbad, Einkaufszentrum, mehrere Supermärkte.
Weiterführende Schulen befinden sich im benachbarten
Montabaur.
Das Pfarrhaus bietet auf ca. 150 qm 7 Zimmer, einschl.
Amtszimmer, dazu Garten und Garage. Das Pfarrbüro
ist räumlich von der Wohnung getrennt und auf aktuellem
technischen Stand (PC, Intranet usw.).
Gemeindezentrum mit Kirche neben dem Pfarrhaus beheimaten
u.a.: Jungschar, Bibelkreis, Frauenkreis, Bastelkreis,
ökumenisches Frauenfrühstück, Besuchsdienstkreis.
Unser hochqualifizierter Organist leitet auch den
Singkreis.
Die Gemeinde feiert sonntäglich im Martin-Luther-
Gemeindezentrum in Wirges und in unserer Kirche in
Siershahn Gottesdienste; die Pfarrstelleninhaber wech-

seln sich ab. Einmal monatlich finden Gottesdienste in
beiden Seniorenheimen statt.
Zur Gemeinde gehört der zweigruppige Kindergarten
„Regenbogenland“ mit hohem Ausländeranteil und einem
sehr engagierten Team.
Die Pfarrstelleninhaber werden unterstützt von:
- Sekretärin (8,5 Std./Woche),
- Küsterin/Hausmeisterin in Wirges (20 Std./Woche),
- Küster in Siershahn,
- ortsansässigem Prädikanten,
- Kirchenvorstand und zahlreichen ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Was erwarten wir?
Wir wünschen uns kontaktfreudige Pfarrerinnen/Pfarrer,
die
- geistliches Leben und die Zuwendung zu den Menschen
in einer wachsenden Diasporagemeinde mit
hohem Aussiedleranteil vereinbaren möchten,
- aufgeschlossen und engagiert das vielfältige Gemeindeleben
mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
weiterentwickeln und mit neuen Impulsen bereichern,
- in der Seelsorge eine wichtige Aufgabe sehen.
Die Stelle ist selbstverständlich auch für ein Pfarrerehepaar
gut geeignet.
Was Sie erwarten dürfen:
Unser Kirchenvorstand und seine Ausschüsse arbeiten
sehr engagiert und unterstützen die Arbeit der Pfarrerin/
des Pfarrers. Unter dem Motto „Gemeinde auf dem
Weg“ wünscht der Kirchenvorstand eine offene und tolerante
Zusammenarbeit mit den neuen Pfarrerinnen bzw.
Pfarrern.
Weitere Auskünfte erteilen gerne:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Renate
Ströder, Tel.: 0 26 23/58 01; Dekan Dr. Karl-Heinz
Schell, Tel.: 0 26 66/6 46; Propst Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04.
Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld „Bildung“
(100 %) beim Ev. Dekanat Kronberg
Das Evangelische Dekanat Kronberg möchte zum
nächstmöglichen Zeitpunkt die Profil-/Fachstelle im
Handlungsfeld „Bildung“ (100 %-Stelle) mit einem
Pfarrer/einer Pfarrerin oder mit einem Pädagogen/einer
Pädagogin (Hochschulabschluss) besetzen.
Die Stelle mit Dienstsitz in Bad Soden ist auf 5 Jahre befristet
(Verlängerung möglich).
Folgende Aufgaben sind dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin
anvertraut:
- Praktische Begleitung und konzeptionelle Entwicklung
von Angeboten im gesamten Bereich der Bildungsarbeit
für Frauen, Männer, Kinder, Jugendliche
und Familien
- Kontaktarbeit zu Kirchengemeinden, Kindergärten,
Schulen, Kommunen, der Familien- und Erwachsenenbildungsstelle
und der Aufbau von Kooperationen
- Unterstützung und Förderung ehrenamtlicher Tätigkeit
und die Qualifizierung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
Grundlegende Voraussetzungen für diese Tätigkeit
sind theologische und pädagogische Kenntnisse,
Fähigkeiten und Erfahrungen.
Wir erwarten:
- Die Fähigkeit, vorhandene Bildungsarbeit wahrzunehmen,
ihre Qualität wertzuschätzen und sie so
weiter zu entwickeln, dass sie insbesondere bei Kirchendistanzierten
neues Interesse weckt
- Soziale Kompetenz und Erfahrung
- Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und zur Teamarbeit
- Erfahrungen mit unterschiedlichen Organisationsformen
- Die Fähigkeit zu organisieren und Finanzen zu verwalten
- Flexibilität
- Die Bereitschaft, ehrenamtlich Tätige in ihrer Eigenverantwortung
wahrzunehmen und neue Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter für ehrenamtliches Engagement
zu gewinnen.
- Die kollegiale Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
im Dekanat.
Wir bieten:
- Ein anregendes und vielseitiges Arbeitsfeld
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre
- Angebote qualifizierter Fort- und Weiterbildung über
das Zentrum für Bildungsarbeit der EKHN
- Bezahlung bei Fachstellen nach BAT/KDO (entsprechend
der Qualifikation bis BAT II / I b) oder Pfarrergehalt
(Profilstelle).
Wenn Sie gerne an der Entwicklung des Dekanatsprofils
im Zusammenhang aller Profil-/Fachstellen
und funktionalen Dienste mitarbeiten und das Handlungsfeld
„Bildung“ vertreten möchten, dann bewerben
Sie sich bitte bei uns. Bei der Wohnungssuche
sind wir gegebenenfalls gerne behilflich.
Unsere Adresse lautet: Ev. Dekanat Kronberg, Königsteiner
Straße 47, 65812 Bad Soden
Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf dem
Dienstweg an das Referat „Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer“, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Ihre Ansprechpartner sind: Präses Ernst vom Dahl, Tel.:
0 61 96/4 27 90 und Dekan Eberhard Kühn, Tel.:
0 61 96/76 69 70; Pfarrerin Ute Knie, Zentrum Bildungsarbeit
der EKHN, Tel.: 0 61 51/4 97 96-47.
Fach-/Profilstelle (1,0) im Handlungsfeld `Gesellschaftliche
Verantwortung` im Dekanat Wetterau für
fünf Jahre
Das Dekanat Wetterau umfasst die Westhälfte des Wetteraukreises
nördlich von Frankfurt zwischen Bad Vilbel
und Butzbach.
Die Region ist geprägt durch kleinstädtische urbane
Zentren (Bad Vilbel, Karben, Friedberg, Bad Nauheim,
Butzbach) mit unterschiedlicher Infrastruktur. Es sind
Dienstleistungsunternehmen, Handwerk und Industrie
angesiedelt. Der Wetteraukreis ist ein wachsender Wirtschaftsraum.
Um die Zentren herum finden sich noch
stark von der Landwirtschaft geprägte Dörfer, in denen
ist allerdings die Zahl der Vollerwerbslandwirte weiter
rückläufig. Die Landwirtschaft befindet sich im Umbruch:

Ökologischer Landbau und Intensivwirtschaft bestehen
an vielen Orten nebeneinander.
Viele Arbeitnehmer pendeln in den Großraum Frankfurt/Rhein-Main
zur Arbeit, im Norden auch in Richtung
Gießen. Die Arbeitsplätze im Dienstleistungsbereich Bad
Nauheims (Sanatorien, Krankenhäuser, Kur-Einrichtungen,
Altenheime) sind den starken Veränderungen
des Gesundheitswesen unterworfen.
An den Rändern der mittleren Zentren, aber auch in den
Dörfern entstehen zahlreiche Neubaugebiete mit überwiegend
junger Bevölkerung, die aus dem Ballungsraum
Rhein-Main zuziehen. Die Einwohnerzahl des Wetteraukreises
wächst kontinuierlich. Auch zahlreiche Unternehmen
sind aus Rhein-Main kommend in das Umland
ausgewichen.
In der Region des Dekanats leben ca. 150.000 Einwohner,
davon ca. 88.000 evangelische Christinnen und
Christen.
Das Dekanat Wetterau ist aus den drei ehemaligen Dekanaten
Bad Vilbel, Friedberg und Butzbach als eine
kirchliche Region hervorgegangen. Die Fach-/Profilstelle
Gesellschaftliche Verantwortung soll mit dazu beitragen,
Kirche in dieser Region als mitgestaltende gesellschaftliche
Kraft erkennbar zu machen.
Möchten Sie das christliche und kirchliche Profil des Dekanats
Wetterau in der Auseinandersetzung mit regionalen,
gesellschaftlichen Gegebenheiten entscheidend mit
entwickeln und gestalten? Dazu sollten Sie
- die wirtschaftliche und soziale Situation in der Region
analysieren
- mit Gruppen in der Region zusammenarbeiten (z.B.
Agenda 21), mit kommunalen und betrieblichen Partnern
(Verwaltung, Betriebsräten, Unternehmensleitungen,
Gewerkschaften, IHK, HWK, Kreisbauernschaft)
- gesellschaftliche Themen und Fragestellungen aufgreifen,
insbesondere Problemfeld Arbeitswelt und
Arbeitslosigkeit, Wirtschaftliche Verantwortung, Natur
und Umwelt, Christliche Friedensethik, Asyl und Migration.
- Kontakte entwickeln und pflegen zwischen Kirche
und gesellschaftlichen Partnern und diese auch an
andere kirchliche Mitarbeiter/innen in Gemeinde und
Schule vermitteln
- die Gemeinden bei der Wahrnehmung ihrer gesellschaftspolitischen
Verantwortung unterstützen
- mit anderen kirchlichen Mitarbeiter/innen Konzepte
für gesellschaftlich relevantes Handeln in der Region
entwickeln
- mit den Vertreter/innen der anderen kirchlichen
Handlungsfelder im Dekanat Wetterau vernetzt arbeiten
- und Kontakt zu den Nachbardekanaten und ihren
Fachstelleninhaber/innen und dem Zentrum für Gesellschaftliche
Verantwortung der EKHN halten
- als Pfarrer/Pfarrerin Bereitschaft zur Übernahme von
Gottesdiensten in der Region.
Für diese Aufgabe bringen Sie mit
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin der EKHN
oder
- ein Studium der Theologie, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- sozialethisches Interesse
- Erfahrung in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen
(Berufserfahrung, Praktika, ehrenamtliche Tätigkeit)
- Kommunikative Kompetenz und die Fähigkeit zu
selbstständigem Arbeiten
- Bereitschaft, sich durch die Weiterbildungsangebote
des Zentrum weiter zu qualifizieren
- Wir setzen voraus, dass Sie Mitglied der Evangelischen
Kirche sind und kirchliches Engagement mitbringen.
Die Besoldung / Vergütung erfolgt nach Pfarrergehalt
oder BAT II a / I b.
Der Dienstsitz ist Bad Nauheim, Am Goldstein 4 b,
61231 Bad Nauheim.
Auskunft erteilt der Präses der Dekanatssynode, Herr
Utter, Tel.: 06 11/35 06 89 oder Dekanstellvertreter Ernst
Rohleder, Tel.: 0 61 87/54 36. Ihre schriftliche Bewerbung
richten Sie bitte an das Evangelische Dekanat
Wetterau, Am Goldstein 4 b, 61231 Bad Nauheim.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf dem
Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau sucht
zum 1. Juni 2003 eine/einen
Referentin / Referenten für Schwerhörigenseelsorge
(75%-Stelle).
Die Schwerhörigen-Seelsorge der EKHN hat sich seit
dem Beginn ihrer Arbeit vor mehr als zwei Jahren als eine
feste Einrichtung etabliert.
Ihre Arbeitsschwerpunkte sind:
- Beratung von und Angebote für Dekanate, Kirchengemeinden
und kirchliche Einrichtungen für die Arbeit
mit schwerhörigen und ertaubten Menschen
- Weiterbildung für verschiedene Berufsgruppen (KüsterInnen,
Zivildienstleistende, AltenheimseelsorgerInnen,
PfarrvikareInnen, Dekanatsbeauftragte und
ehrenamtliche MitarbeiterInnen)
- Seelsorgerliche Angebote für Schwerhörige und deren
Angehörigen und Einzelberatungen
- Gottesdienste mit Zielgruppen
- Seminare
- Kontaktpflege mit den Ortsvereinen des Deutschen
Schwerhörigenbundes, der Deutschen Tinnitus-Liga,
Hörgeräteakustikern und HNO-Ärzten sowie die
Durchführung gemeinsamer Projekte
Die Arbeitsstelle für Schwerhörigen-Seelsorge, in der
auch eine Sekretärin mit 15 Wochenstunden tätig ist, ist
fachlich dem Zentrum Seelsorge und Beratung der
EKHN zugeordnet.
Von einer Bewerberin/einem Bewerber werden erwartet:
- Seelsorgerliche und pädagogische Kompetenz sowie
die Bereitschaft zur Fortbildung, besonders im seelsorgerlichen
Bereich
- Kreativität und Belastbarkeit
- Organisationstalent
- Spezialwissen „rund ums Ohr“ (medizinisch, technisch
und psychosozial), das auch vor Antritt der
Stelle bzw. berufsbegleitend erworben werden kann
- Möglichst Erfahrungen mit der Arbeit in Kirchengemeinden
und Kenntnis der Strukturen der EKHN

Ein Studium in den Bereichen Psychologie oder Pädagogik
wird vorausgesetzt. Der Dienstort dieser gesamtkirchlichen
Stelle ist Darmstadt. Die Vergütung erfolgt
nach BAT III / II a.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Die derzeitige Stelleninhaberin Vera
Langner, Tel.: 0 61 51/42 67 95; der Leiter des Zentrums
Seelsorge und Beratung, Pfarrer Gerhard Helbich, Tel.:
0 69/6 77 20 60 und das Referat Seelsorgerliche Dienste,
Tel.: 0 61 51/40 54 31.
Erteilung eines halben Dienstauftrages zur Verwaltung
einer Hälfte der Gefängnispfarrstelle an der
Frauenhaftanstalt JVA III Frankfurt/Main-Preungesheim.
Besetzung auf 6 Jahre durch die Kirchenleitung,
zum zweiten Mal.
Die genannte Stelle ist zum 01.07.2003 wiederzubesetzen.
Die zweite Stellenhälfte ist mit einer Pfarrerin besetzt.
Die JVA III ist die größte Frauenhaftanstalt in Hessen.
Sie verfügt über 280 Haftplätze, wovon momentan
ca. 265 belegt sind. Es sind alle Haftarten vertreten: Untersuchungshaft,
Strafhaft, Abschiebehaft, Vollzug für
Jugendliche, offener Vollzug; für inhaftierte Mütter mit
kleinen Kindern gibt es ein offenes und ein geschlossenes
Mutter- und Kind-Heim.
Der Ausländeranteil ist sehr hoch: Sprachkenntnisse
sind erwünscht (z.B. englisch, spanisch, portugiesisch,
russisch oder polnisch).
Die Arbeit der Gefängnisseelsorge umfasst folgende Bereiche:
- regelmäßige Einzelgespräche mit inhaftierten Frauen
- feste Gruppenangebote, Vorbereitungen für Feste
oder besondere Gottesdienste etc.
- Gottesdienst im Wechsel mit den katholischen Kollegen/in
(es muss berücksichtigt werden, dass Liturgie
und Predigt in mehreren Sprachen abgefasst und auf
Frauen hin formuliert sein sollten)
- Teilnahme an Anstaltskonferenzen
- Gespräche mit den anderen Fachdiensten (Sozialdienst,
psychologischer und pädagogischer Dienst,
externe Drogenberatung), mit dem allgemeinen Vollzugsdienst
sowie der Anstaltsleitung
- Kontakte zu Familienangehörigen
Öffentlichkeitsarbeit
- Besuche von kirchlichen und anderen Gruppen draußen,
gegebenenfalls mit Frauen aus der JVA
- Teilnahme an Konferenzen und Tagungen der
Gefängnisseelsorge.
Voraussetzung für die Arbeit in der JVA ist die Bereitschaft,
mit der Kollegin partnerschaftlich im Team zusammen
zu arbeiten. Hinzu kommt die Teilnahme an der
Supervision der Gefängnisseelsorger/innen (im dreiwöchigen
Rhythmus).
Die inhaftierten Frauen kommen in der Regel aus sehr
zerstörten Lebensverhältnissen und müssen in der „totalen
Institution“ Gefängnis zurechtkommen. Deshalb ist
eine Zusatzqualifikation wie KSA, Beratung, Gestaltausbildung
etc. notwendig. Diese Kompetenzen können berufsbegleitend
erworben werden.
Die Arbeit beginnt mit einer 4-wöchigen Hospitation in
einer anderen hessischen Justizvollzugsanstalt. Die Stelle
kann evtl. mit einer Gemeindepfarrstelle verbunden
werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrerin
Christiane Bastian, derzeitige Stelleninhaberin, Tel.
dienstl.: 0 69/13 67-13 84 oder privat: 0 69/70 65 13;
Pfarrerin Karin Greifenstein, Kollegin, Tel.: 0 60 73/
21 76; und OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
0,25 Pfarrstelle für Notfallseelsorge beim Ev. Dekanat
Mainz. Besetzung zur Verwaltung auf 5 Jahre
durch die Kirchenleitung zum nächstmöglichen
Zeitpunkt als Zusatzauftrag
Die ökumenische Notfallseelsorge Mainz besteht seit
01.04.2000. Zur Zeit arbeiten ca. 20 hauptamtliche kirchliche
Mitarbeiter/innen (Ev. Pfarrerinnen und Pfarrer sowie
kath. Pastoralreferenten/innen, Gemeindereferenten/innen
und Pfarrer) in der Arbeitsgemeinschaft Ökumenische
Notfallseelsorge Mainz mit. Die Bewerberin/der
Bewerber soll in Zusammenarbeit mit dem Sprecherteam
der Arbeitsgemeinschaft die laufende Arbeit
koordinieren und die zukünftige Entwicklung der Notfallseelsorge
fördern.
Es ergeben sich – in Absprache mit dem Sprecherteam
– mit wechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:
- Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft
- Organisation und Durchführung der vierteljährlichen
Treffen der Arbeitsgemeinschaft
- Mitarbeit im Sprecherteam
- Begleitung der Mitarbeitenden
- Theologische Reflexion der Arbeit, Entwicklung von
Möglichkeiten spiritueller Begleitung der Mitarbeitenden
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge gegenüber
der Stadt Mainz und den Rettungsdiensten,
Polizei, Notärzten, Feuerwehren
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge im
Ev. Dekanat Mainz und in der Landeskirche
- Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation
- Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung
- Materialbeschaffung und -pflege
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrer
Stephan Müller Kracht, Tel.: 0 61 31/68 44 11 und das
Referat Seelsorgerliche Dienste, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Die Evangelischen Kirchengemeinden Kirchbrombach
und Höchst im hessischen Odenwald suchen ab sofort,
spätestens ab August 2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)

(100 %-Stelle)
(befristet für 5 Jahre)
für eine ganze Stelle in der Kinder- und Jugendarbeit.
Die Stelle ist je zur Hälfte auszufüllen in einer der beiden
Kirchengemeinden und wird von einem gemeinsamen
Arbeitskreis begleitet. Die bisherige Stelleninhaberin
scheidet nach 5 Jahren aus familiären Gründen aus.
Wir wünschen uns ein klares christliches Profil, ein Herz
für den Gemeindeaufbau und Teilnahme am Gemeindeleben.
Als Aufgabe sehen wir die Begleitung/Weiterbildung der
ehrenamtlichen Mitarbeiter in den bestehenden Gruppen,
Aufbau einer „Jungen Gemeinde“, Mitarbeit oder
selbständige Organisation von Jugend- oder Konfirmanden-Wochenenden,
Kinder-, Jugend- oder Familien-
Gottesdiensten.
Kirchbrombach hat ca. 3.000 Gemeindeglieder mit 2
Pfarrstellen, eine zentrale Kirche und 2 Gemeindehäuser
sowie 2 Kindergärten. Höchst umfasst rund 3.500 Gemeindeglieder
mit einer zentralen Kirche und Gemeindehaus,
sowie 2 Pfarrstellen. Alle Schularten sind am
Ort bzw. im Umkreis von 10 km.. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich
Anfragen und Bewerbungen richten sie bitte mit den übliche
Unterlagen an die Evangelische Kirchengemeinde
Kirchbrombach, Hauptstr. 13, 64753 Brombachtal, Tel.:
06063/1471, Fax: 578492, E-Mail: Ev.Kirchbrombach@tonline.de
oder
Evangelische Kirchengemeinde Höchst, Kirchberg 2,
64739 Höchst, Tel.: 06163/2218, Fax: 81238, E-Mail:
w.klotz.evkgm.hoechst@t-online.de.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Stadt sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen/
Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin
oder Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50%)
für die offene Kinder- und Jugendarbeit im Jugendkeller
der Evangelischen Paul-Gerhardt-Gemeinde.
Als Bewerber/in sollten Sie mitbringen:
- Freude am persönlichen Umgang mit Jugendlichen
und Einfühlungsver- mögen in deren Lebensbedingungen
- Erfahrungen in offner, freizeitpädagogischer und jugendkulturbezogener
Arbeit
- Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Einrichtungen
der Jugendhilfe und Schulen
- Lust an der Weiterentwicklung und Umsetzung neuer
Konzepte für die Arbeit mit und für junge Menschen
- die Bereitschaft, offene Kinder- und Jugendarbeit als
Angebot der Evangelischen Kirche zu profilieren und
– nach innen und außen – zu vertreten
- Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche
Die Vergütung und Arbeitsvertragsregelung erfolgt nach
der kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) in Anlehnung
an BAT Vb/IVB.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher
Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen mit den Üblichen Unterlagen erbitten wir
an das Evangelische Stadtjugendpfarramt, Kiesstr. 16,
64283 Darmstadt. Für weitere Informationen steht Stadtjugendpfarrer
Hanno Wille-Boysen gerne unter der Rufnummer
06151-497918 zur Verfügung.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht für
den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde Gräfenhausen-Schneppenhausen
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
Gräfenhausen und Schneppenhausen sind zwei
Stadtteile der Stadt Weiterstadt vor den Toren
Darmstadts. Sie besitzen günstige Verkehrsanbindungen
zu allen Städten im Ballungsraum Rhein-Main. Einerseits
sind die Stadtteile noch dörflich geprägt, andererseits
haben sie sich durch den Zuzug viele Neubürger,
darunter auch viele junge Familien, stark verändert.
Zur Kirchengemeinde gehören 3.250 Gemeindeglieder
(ca. 2.400 Gräfenhausen/850 Schneppenhausen). Die
Gemeinde verfügt über ein Gemeindehaus mit Gruppenräumen,
wovon einer als Jugendcafé eingerichtet ist. Eine
bauliche Erweiterung ist in Planung.
Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichen
Arbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- und Jugendarbeit.
Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichen
Arbeit sichern und fortentwickeln zu können, bedarf
es einer professionellen Unterstützung des einsatzfreudigen
und teamfähigen Mitarbeiterkreises.
Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit.
Folgende Schwerpunkte sollen übernommen werden:
- Konzepterstellung für die Kinder- und Jugendarbeit
- Gewinnung, Ausbildung und Qualifizierung von ehrenamtlichen
MitarbeiterInnen
- Konfirmandenunterricht in Zusammenarbeit mit dem
Pfarrer
- Planung, Organisation und Durchführung von
Freizeiten, Seminaren und Bildungsangeboten für
den Nachbarschaftsbereich und für das Dekanat
Folgende Zusammenarbeit wird erwartet:
Im Bereich der Ökumene, mit der Dekanatsjugendvertretung
in ausgewählten Schwerpunkten, mit der Jugendförderung
der Stadt Weiterstadt und mit den ortsansässigen
Schulen.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten erhalten
Sie bei dem Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Manfred
Berger (06150/52159) und bei Pfarrer Hartmut Stiller
(06150/52402), zur Kirchengemeinde unter
www.graefenhausen.de/evkirche.
In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an Dekan Arno
Allmann, Tel.: 06154/624230.
Bewerbungen senden Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
z.Hd. Dekan Arno Allmann, Breitensteinweg
14, 64372 Ober-Ramstadt.

Die Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf
sucht ab sofort eine/n
Gemeindepädagogen/in, Gemeindediakon/in
bzw. Sozialpädagogen/in
mit theologischer Qualifikation
für die Jugendarbeit. Die Anstellung erfolgt zu 50%, zunächst
befristet für zwei Jahre. Die Stelle wird durch die
Kirchengemeinde selbst finanziert. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Sind Sie jung und dynamisch, offen für die Jugend, beziehungs-
und teamfähig, bringen Sie gerne neue Ideen
ein und möchten Sie junge Leute zur Mitarbeit motivieren?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit
theologischer und pädagogischer Ausbildung, der/die
bereit ist Elemente christlicher Lebensgestaltung in die
Arbeit einzubringen. Wichtig sind uns die Förderung und
Begleitung der Jugendmitarbeiter/innen, Vernetzung der
bestehenden Angebote und Impulse bezüglich offener
Jugendarbeit und Freizeitarbeit.
Auskünfte erteilen gerne: Almut Gallmeier (Pfarrvikarin)
06461/2580 und Guido Mock (KV-Mitglied)
01709843710
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisch-
Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf, Bei der Kirche
11, 35216 Biedenkopf.
Das Evangelische Dekanat Alsfeld sucht für die Kinderund
Jugendarbeit der Evangelischen Kirchengemeinde
Alsfeld ab sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75%-Stelle)
Wir bieten Ihnen:
die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und
Schwerpunkte zu setzen
- ein Team von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
- Räume für Gruppenarbeiten in zwei Gemeindehäusern
- Unterstützung durch einen engagierten Gemeindejugendausschuss
- Kontakte mit dem Team des Café Online (schulbezogene
Jugendarbeit) und Zusammenarbeit bei
Projekten
- Kooperation mit der Dekanatsjugendarbeit
- ein eigenes Büro mit PC
- Vergütung nach BAT/KDO
Wir erwarten:
- die Fortführung und den Aufbau von Kinder- und Jugendgruppen
verschiedenen Alters gemäß der vom
Dekanat und der Kirchengemeinde entwickelten
Konzeption
- Vorbereitung und Durchführung von Freizeiten
- Gewinnung und Qualifizierung von ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen, in Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
- besondere spirituelle Angebote für Jugendliche
- sporadische Mitwirkung beim Konfirmandenunterricht
und im Kindergottesdienst um Kontakte und Beziehungen
zu knüpfen.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, die/der Freude
daran hat, ihren/seinen christlichen Glauben an andere
weiterzugeben und die Ideen dazu, das Evangelium altersgemäß
zu verkünden.
Nähere Auskunft erteilt Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.:
06631/911490 oder 06631/5354. Ihre Bewerbung richten
Sie bitte bis zum 10.05.03 an das Evangelische Dekanat
Alsfeld, Altenburger Straße 40, 36304 Alsfeld.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 5 Darmstadt, den 1. Mai 2003 D1205 B
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Verwaltungsverordnung zur Änderung der
Ordnung der missionarischen und ökumenischen
Arbeit in der EKHN
Vom 11. März 2003
Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung des
Pfarrstellenbemessungsverfahrens
Vom 9. April 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Das Recht der EKHN; 11. Ergänzungslieferung
Schlichtungsstelle nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
(MAVG); Besetzung
Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission
Dienstanweisung zur Vertretung eines Bekenntnisses
im Leitenden Geistlichen Amt
Vom 11. März 2003
Errichtung von Dekanspfarrstellen
Aufhebung, Errichtung und Veränderung
von Pfarr- und Pfarrvikarstellen
Philosophieprüfung
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Verwaltungsverordnung zur Änderung der Ordnung
der missionarischen und ökumenischen Arbeit in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Vom 11. März 2003
Die Kirchenleitung hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe
n der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Artikel 1
Der die Kammer für Mission und Ökumene betreffende
Teil A der Ordnung der missionarischen und ökumenischen
Arbeit in der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau vom 27. September 1982 (ABl. 1982 S. 151),
zuletzt geändert am 28. Mai 2002, wird wie folgt neu gefasst:
„A. Die Kammer für Mission und Ökumene
Die Kirchenleitung beruft zur fachlichen Beratung der
kirchenleitenden Gremien und des Zentrums Ökumene
aufgrund von Artikel 50 Abs. 1 der Kirchenordnung, befristet
bis zum 31. Mai 2004, eine Kammer für Mission
und Ökumene.
I. Mitglieder der Kammer
Der Kammer gehören mit Stimmrecht an:
1. Eine Vertreterin/Ein Vertreter des Leitenden Geistlichen
Amtes,
2. die Referentin/der Referent für Mission und Ökumene
in der Kirchenverwaltung,
3. eine Vertreterin/ein Vertreter des Ausschusses Mission
und Ökumene der Kirchensynode,
4. eine Vertreterin/ein Vertreter der EKHN in den regionalen
Missionswerken,
5. eine Vertreterin/ein Vertreter der ausländischen Gemeinden
im Kirchengebiet sowie
6. weitere bis zu zehn Mitglieder, die aus unterschiedlichen
beruflichen Perspektiven und fachlichen Qualifikationen
die thematische Arbeit im Bereich Ökumene
anregen und begleiten.
Die Leiterin/Der Leiter des Zentrums Ökumene gehört
der Kammer für Mission und Ökumene mit beratender
Stimme an. Sie/Er führt die Geschäfte der Kammer.
Die Fachreferentin/Der Fachreferent für Ökumenische
Diakonie im Referat Mission und Ökumene in der Kirchenverwaltung
nimmt an den Sitzungen mit beratender
Stimme teil.
Der Kirchenpräsident ist zu allen Sitzungen der Kammer
einzuladen.
Die Kammer kann Gäste mit beratender Stimme zu ihren
Sitzungen einladen.
II. Aufgaben der Kammer
1. Die Kammer berät:
a) über die Grundsatzfragen des Handlungsfeldes
Ökumene,
Gesetze und Verordnungen
b) die Kirchenleitung in Fragen des Handlungsfeldes.
Sie übernimmt Arbeitsaufträge der Kirchenleitung,
c) die Kirchenleitung bei der Benennung von
Schwerpunktaufgaben und Zielvereinbarungen
für das Zentrum Ökumene,
d) den Jahresbericht des Zentrums Ökumene vor
der Weiterleitung an die Kirchenleitung.
2. Die Kammer berät über die Verteilung der Haushaltsmittel
der EKHN für Mission und Ökumene/Bekämpfung
der Not in der Welt und die entsprechenden
Vorlagen an die Kirchenleitung (bei Beträgen
über 30.000 Euro).
3. Die Kammer kann Ausschüsse und Arbeitsgruppen
zur Bearbeitung bestimmter Fragen und Projekte
einsetzen.
4. Zwischen den regulären Sitzungen der Kammer
(s. u.) führt der Kammervorstand die Geschäfte der
Kammer.
III. Geschäftsordnung der Kammer
1. Die Kammer wählt aus ihren Mitgliedern eine/n Vorsitzende/n
und eine/n stellvertretende/n Vorsitzende/n.
2. Die/Der Vorsitzende, die/der stellvertretende Vorsitzende,
die Referentin/der Referent der Kirchenverwaltung
und der Geschäftsführer/die Geschäftsführerin
der Kammer bilden den Vorstand der Kammer.
Dieser bereitet die Sitzungen der Kammer vor und
berät über Anträge auf finanzielle Förderung aus
Haushaltsmitteln aus dem Bereich Mission und Ökumene
(bis zu Beträgen von 30.000 Euro).
3. Der/Die Vorsitzende beruft die Kammer mindestens
zweimal im Jahr zu einer ordentlichen Sitzung ein.
Die/Der Vorsitzende legt den Sitzungstermin und die
Tagesordnung im Einvernehmen mit der Referentin/dem
Referenten der Kirchenverwaltung und in
Absprache mit der Leiterin/dem Leiter des Zentrums
Ökumene fest. Die Sitzung gilt als ordnungsgemäß
einberufen, wenn die Einladung 14 Tage vor der Sitzung
an die Mitglieder abgesandt ist.
4. Die/Der Vorsitzende kann die Kammer zu außerordentlichen
Sitzungen einberufen; sie/er muss dies
tun, wenn mindestens fünf Mitglieder oder die Kirchenleitung
es verlangen. Die Einladung zu einer
außerordentlichen Sitzung kann acht Tage vor dem
Sitzungstermin erfolgen. Abschnitt III. 2 gilt im Übrigen
entsprechend.
5. Die Kammer ist beschlussfähig, wenn mehr als die
Hälfte der Mitglieder anwesend ist.
Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit der Anwesenden
gefasst. Wahlen erfordern die absolute
Mehrheit der Mitglieder. Auf Antrag eines Mitgliedes
muss geheim abgestimmt werden.

6. Über die Sitzungen der Kammer und ggf. ihrer Ausschüsse
ist Protokoll zu führen. Die Protokolle sind
allen Mitgliedern und der Kirchenleitung zuzuleiten.“
Artikel 2
Diese Verwaltungsverordnung tritt mit Wirkung vom
1. April 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 11. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung des Pfarrstellen-
bemessungsverfahrens
Vom 9. April 2003
Das Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
vom 4. Dezember 2002 (ABl. 2003
S. 94) ist wie folgt zu berichtigen:
In Artikel 3 Nr. 1 ist der Buchstabe d durch den Buchstaben
e zu ersetzen.
Darmstadt, den 9. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Hardegen

Dienstnachrichten

Das Recht der EKHN; 11. Ergänzungslieferung
Im Mai 2003 erscheint die 11. Ergänzungslieferung der
Textsammlung „Das Recht der EKHN“. Der Versand erfolgt
durch den Otto Bauer Verlag Stuttgart.
Es wird gebeten, die Ergänzungslieferung möglichst umgehend
einzuordnen.
Die Rechtssammlung gehört zur Ausstattung der Kirchengemeinde
bzw. der Dienststelle und muss für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich aufbewahrt
werden. Sie ist beim Wechsel der Amtsinhaberin oder
des Amtsinhabers (z. B. Pfarrstellenwechsel, Wechsel
im Amt der oder des Vorsitzenden der Dekanatssynode
oder einer Mitarbeitervertretung) in ordnungsgemäßem
Zustand an die Nachfolgerin oder den Nachfolger zu übergeben.
Die Rechtssammlung kann grundsätzlich nur dem bisherigen
Bezieherkreis kostenfrei zur Verfügung gestellt
werden. Abhanden gekommene oder nicht mehr
gebrauchsfähige Exemplare werden nur in begründeten
Ausnahmefällen von der Kirchenverwaltung ersetzt. Es
besteht jedoch die Möglichkeit, die Rechtssammlung über
den Buchhandel käuflich zu erwerben (ISBN 3-
87047-078-X).
Darmstadt, den 7. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Lehmann
Schlichtungsstelle nach dem Mitarbeitervertretungsgesetz
(MAVG)
Nachstehend geben wir die derzeitige Besetzung der
Schlichtungsstelle nach dem MAVG bekannt:
Vorsitzender:
Richter Dr. Rolf Opitz
stellvertretender Vorsitzender:
Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Trieb
Von der Kirchenleitung berufen:
Pfarrer Gerhard Helbich
Leiter Projektstelle im Zentrum Seelsorge und Beratung
Vertreter:
Pfarrer Axel Mette
Paul-Gerhardt-Gemeinde Darmstadt
weitere Vertreterin:
Doris Jung
Evangelisches Rentamt Herborn
Petra Christina Hack
Evangelisches Rentamt Bad Homburg
Vertreter:
Matthias Kessler
Evangelisches Dekanatskirchenamt Darmstadt
Bekanntmachungen
weitere Vertreterin:
Pfarrerin Susanne Domnick
Evangelische Kirchengemeinde Friedberg
Von der Gesamtmitarbeitervertretung berufen:
Joachim Reinhard
Evangelische Kirchengemeindeamt Neu-Isenburg
Vertreter:
Helmut Fladda
Kirchenverwaltung der EKHN
weitere Vertreterin:
Carmen Prasse
Philippus-Kirchengemeinde Darmstadt-Kranichstein
Jürgen Lehlbach
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Vertreterin:
Irmtraud Weissinger
Evangelischer Regionalverband Frankfurt
weiterer Vertreter:
Eckhard Hohn-Buri
Verein für Jugendsozialarbeit e.V.
Die Amtszeit begann am 1. Juli 2002 und endet am
30. Juni 2007.
Darmstadt, den 17. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Knötzele
Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in Ihrer Sitzung Nr. 6.1/2003 am 5. Februar
2003 folgende Beschlüsse gefasst, die wir hiermit bekannt
machen.
Darmstadt, den 13. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Knötzele
A.
§ 11 Abs. 2 der Ordnung über die Arbeitsbedingungen
der Praktikantinnen und Praktikanten im Bereich des Diakonischen
Werkes und der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau wird um folgenden Satz 3 ergänzt:
„Studierende in der einphasigen Ausbildung Sozialarbeit/Sozialpädagogik
stehen während des 26-wöchigen
Abschlusspraktikums den Studierenden i. S. d. Buchst.
b) gleich.“

Inkrafttreten:
Diese Regelung tritt zum 1.1.2003 in Kraft.
B.
I. Die Arbeitsvertragsordnung für Angestellte im kirchlich-diakonischen
Dienst des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau (AngAVO/DW) wird wie folgt
geändert:
1. § 7 AngAVO/DW erhält folgende Überschrift:
㤠7
Arbeitszeitregelung
zu § 15 BAT (regelmäßige Arbeitszeit)“
Nach dieser Überschrift wird folgender Absatz mit
folgender Unterüberschrift eingefügt:
„A. Zu § 15 Abs. 1 Satz 1 BAT (regelmäßige Wochenarbeitszeit)
Die regelmäßige Arbeitszeit kann durch Dienstvereinbarung
zur Erhaltung der Arbeitsplätze abweichend
von § 15 Abs. 1 Satz 1 BAT auf durchschnittlich
39 ½ Stunden wöchentlich verlängert
werden 1) .“
Der bisherige § 7a Arbeitszeitflexibilisierung wird
unter der Unterüberschrift „B. Zu § 15 Abs. 1
Satz 2 BAT (Arbeitszeitflexibilisierung)“ in § 7
aufgenommen.
Der bisherige Text des § 7 AngAVO/DW erhält
folgende Unterüberschrift:
„C. Zu § 15 Abs. 6 BAT“
2. § 21 AngAVO/DW wird um folgenden Satz 2 ergänzt:
„Die regelmäßige Arbeitszeit kann durch Dienstvereinbarung
zur Erhaltung von Arbeitsplätzen
auf durchschnittlich 47 Stunden wöchentlich verlängert
werden 1) .“
II. In die Arbeitervertragsordnung des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau (ArbVO/DW) wird
nach § 4a folgender § 4aa) eingefügt:
㤠4aa)
zu § 14 BMT-G II (regelmäßige Arbeitszeit)
Die regelmäßige Arbeitszeit kann durch Dienstvereinbarung
zur Erhaltung der Arbeitsplätze abweichend
von § 14 BMT-G II ausschließlich der Pausen
auf durchschnittlich 39 ½ Stunden wöchentlich verlängert
werden 1 .“
III. Inkrafttreten:
Diese Regelungen treten zum 1.4.2003 in Kraft. Sie
treten zum 31.01.2005 außer Kraft.
Dienstanweisung zur Vertretung eines Bekenntnisses
im Leitenden Geistlichen Amt
1 Die Partner melden den Abschluss einer solchen Dienstvereinbarung
an die Geschäftsstelle der Arbeitsrechtlichen Kommission.
Vom 11. März 2003
Für die Dauer der Beauftragung des Mitgliedes des Leitenden
Geistlichen Amtes, welchem die Vertretung des
reformierten Bekenntnisses im Leitenden Geistlichen
Amt gem. Art. 51 Abs. 2 der Kirchenordnung zur Erfüllung
der damit gegebenen Aufgaben übertragen wird, gilt
für dieses Mitglied die folgende Dienstanweisung:
1. Es hat die Aufgabe, die Gesichtspunkte des von ihr
oder ihm vertretenen Bekenntnisses in den Verhandlungen
des Leitenden Geistlichen Amtes zur
Geltung zu bringen.
2. Es achtet im Zusammenwirken mit der örtlichen zuständigen
Pröpstin und dem örtlichen zuständigen
Propst darauf, dass in den Gemeinden des von ihr
oder ihm vertretenen Bekenntnisses die das Bekenntnis
betreffenden Bestimmungen der Kirchenordnung
eingehalten werden.
3. Die Gemeinden des von ihr oder ihm vertretenen Bekenntnisses
haben das Recht, die Beauftragte oder
den Beauftragten um Beratung anzugehen oder sie
oder ihn zu besuchen, ins Pfarrhaus, Kirchenvorstand
oder Gemeinde zu bitten. Beratung und Besuch
sollen erst erfolgen, nachdem die örtlich zuständige
Pröpstin oder der örtlich zuständige Propst
durch die oder den Beauftragte/n informiert ist.
4. Die oder der Beauftragte kann ihrerseits oder seinerseits
im Benehmen mit der zuständigen Pröpstin oder
dem zuständigen Propst mit Pfarrerinnen oder
Pfarrern oder Kirchenvorständen dieser Gemeinden
Verbindung aufnehmen, sie aufsuchen und zu Arbeitsgemeinschaften
zusammen rufen. Eine über
den Propsteibereich hinausgehende Arbeitsgemeinschaften
oder Tagungen werden mit dem Leitenden
Geistlichen Amt vereinbart.
5. Die oder der Beauftragte ist insbesondere bei der
Pfarrstellenbesetzung der Gemeinden des von ihr
oder ihm vertretenen Bekenntnisses im Leitenden
Geistlichen Amt zu hören. Die Einführung einer Pfarrerin
oder eines Pfarrers in diesen Gemeinden soll im
Falle der Vertretung der zuständigen Pröpstin oder
des zuständigen Propstes (Art. 56 Abs. 2 a der Kirchenordnung)
ihr oder ihm übertragen werden.
Beim Kirchlichen Besuchsdienst in diesen Gemeinden
ist darauf zu achten, dass die Besuchsgruppe
diejenigen Gemeinden gegebenen Bekenntnistradition
angemessen berücksichtigt.
6. Erhebt die oder der Beauftragte in Fragen der Gemeinde
des von ihr oder ihm vertretenen Bekenntnisses
gewichtige, auf das Bekenntnis gegründete
Einwendungen, so ist für eine Entscheidung gegenseitiges
Einvernehmen im Leitenden Geistlichen Amt
herzustellen.
7. Überkommene Rechte von Gemeinden besonderer
Art nach Art. 3 Abs. 7 der Kirchenordnung bleiben
unberührt.
Der Dienst der oder des mit der Vertretung des reformierten
Bekenntnisses Beauftragten trägt für die Erhaltung
des Erbes dieses Bekenntnisses Sorge und achtet
auf den Minderheitenschutz. Sogleich aber gilt sein
Dienst der Förderung des gegenseitigen Verstehens und
der Stärkung der Einheit unserer Kirche trotz unterschiedlicher
Bekenntnisse.

Darmstadt, den 11. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Hungen mit Sitz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Hungen
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Hungen
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Hungen wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Hungen errichtet.
§ 2
Das Dekane-Stellenbudget umfasst 50 %, der gemeindliche
Anteil in der Evangelischen Kirchengemeinde Hungen
ebenfalls 50 %.
§ 3
Die Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag
(2/3) der Evangelischen Kirchengemeinde Hungen wird
in eine Pfarrstelle II mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) umgewandelt und mit einem Dienstauftrag für Lektoren-
und Prädikanten-Ausbildung in den Dekanaten
Hungen, Kirchberg und Grünberg verbunden.
§ 4
Die bisherige Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Hungen wird zur Pfarrstelle I.
§ 5
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Juni 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 13. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Mainz mit Sitz in Mainz
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Mainz
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Mainz wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Mainz errichtet.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. März 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 27. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Umwandlung der Pfarrvikarstelle der Evangelischen
Kirchengemeinde Gräfenhausen-Schneppenhausen,
Dekanat Darmstadt-Land, in eine Pfarrvikarstelle mit
eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Darmstadt-Land
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrvikarstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Gräfenhausen-Schneppenhausen, Dekanat Darmstadt-
Land, wird in eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) umgewandelt.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.
Darmstadt, den 12. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Aufhebung der pfarramtlichen Verbindung der Evangelischen
Kirchengemeinde Leusel mit der Evangelischen
Kirchengemeinde Alsfeld, Dekanat Alsfeld
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Alsfeld
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die pfarramtliche Verbindung der Evangelischen Kirchengemeinde
Leusel mit der Evangelischen Kirchengemeinde
Alsfeld, Dekanat Alsfeld, wird aufgehoben.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 2002
in Kraft.
Darmstadt, den 29. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Pfarramtliche Verbindung der Evangelischen Kirchengemeinde
Leusel mit der Evangelischen Kirchengemeinde
Heidelbach, Dekanat Alsfeld
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Alsfeld
wird folgendes beschlossen:
§ 1

Die Evangelische Kirchengemeinde Leusel wird mit der
Evangelischen Kirchengemeinde Heidelbach, mit der bereits
die Evangelische Kirchengemeinde Schwabenrod/
Münch-Leusel pfarramtlich verbunden ist, alle Dekanat
Alfeld, pfarramtlich verbunden.
§ 2
Der ½ Zusatzauftrag für Suchtberatung im Dekanat Alsfeld,
mit dem die Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Heidelbach verbunden ist, wird aufgehoben.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 2002
in Kraft.
Darmstadt, den 29. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Aufhebung der Pfarrstelle I der Evangelischen Paulusgemeinde
Gießen, Dekanat Gießen
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Gießen
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Paulusgemeinde
Gießen, Evangelisches Dekanat Gießen, wird aufgehoben.
§ 2
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Oktober 2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 7. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Aufhebung des mit der Pfarrstelle der Evangelischen
Thomasgemeinde Gießen, Dekanat Gießen, verbundenen
0,5 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Gießen
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Der mit der Pfarrstelle der Evangelischen Thomasgemeinde
Gießen, Evangelisches Dekanat Gießen, verbundene
0,5 kw-Vermerk wird aufgehoben.
§ 2
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Oktober 2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 6. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Verbindung der Pfarrvikarstelle der Evangelischen
Kirchengemeinde Großen-Linden, Dekanat Gießen,
mit einem 0,5 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Gießen
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrvikarstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Großen-Linden, Dekanat Gießen, wird mit einem 0,5 kw-
Vermerk verbunden, dessen Wirksamkeit für die Dauer
eines vierjährigen Verwaltungsauftrages ausgesetzt wird.
§ 2
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Mai 2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 9. Oktober 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Verbindung der Evangelischen Kirchengemeinde
Dolgesheim-Weinolsheim, Dekanat Oppenheim, mit
einem 0,5 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Oppenheim
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde Dolgesheim-Weinolsheim,
Dekanat Oppenheim, wird mit einem
0,5 kw-Vermerk verbunden, dessen Wirksamkeit
bis zum 31.12.2003 ausgesetzt wird.
§ 2
Nach Eintritt des kw-Vermerkes entfällt der ¼ Zusatzauftrag,
mit dem die Pfarrstelle seither verbunden ist.
§ 3
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 20. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Umwandlung der Pfarrvikarstelle der Evangelischen
Kirchengemeinde Friedrichsdorf, Dekanat Bad Homburg,
in eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2)
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Bad
Homburg wird folgendes beschlossen:
§ 1

Die Pfarrvikarstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Friedrichsdorf, Dekanat Bad Homburg, wird in eine
Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
umgewandelt.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 22. November 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Pfarramtliche Verbindung der Evangelischen Kirchengemeinde
Schönborn mit der Evangelischen
Kirchengemeinde Klingelbach, Dekanat Diez
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Diez
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Kirchengemeinde Schönborn wird mit
der Evangelischen Kirchengemeinde Klingelbach, beide
Dekanat Diez, pfarramtlich verbunden.
§ 2
Die Mitversehung der zur Kirchengemeinde Klingelbach
gehörenden Außenorte Mittelfischbach und Allendorf
durch die Evangelische Kirchengemeinde Ackerbach-
Rettert, Dekanat Diez, wird aufgehoben.
§ 3
Für die pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
werden zwei volle Pfarrstellen ausgewiesen.
§ 4
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 15. Januar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Verbindung der Pfarrvikarstelle der Evangelischen
Thomasgemeinde Hofheim-Marxheim, Dekanat
Kronberg, mit einem 0,5 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Kronberg
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrvikarstelle der Evangelischen Thomasgemeinde
Hofheim-Marxheim, Dekanat Kronberg, wird mit einem
0,5 kw-Vermerk verbunden, der bis zum 31.12.2003
ausgesetzt wird.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.
Darmstadt, den 9. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Verbindung der Pfarrstelle I der Evangelischen
Kreuzkirchengemeinde Wiesbaden, Dekanat Wiesbaden,
mit einem 0,5 kw-Vermerk
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatsvorstand
des Evangelischen Dekanates Wiesbaden wird
folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Kreuzkirchengemeinde
Wiesbaden, Dekanat Wiesbaden, wird mit einem
0,5 kw-Vermerk verbunden.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 19. Dezember 2002
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Stellenregelung bei der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Frankfurt am Main-Nied, Dekanat
Frankfurt am Main-Höchst
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Frankfurt
am Main-Höchst wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Frankfurt am Main-Nied, Dekanat Frankfurt am
Main-Höchst, wird in eine Pfarrstelle I mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) umgewandelt.
§ 2
Die Pfarrstelle I mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
wird mit der Pfarrstelle II mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) zu einer vollen Pfarrstelle zusammengefasst.
§ 3
Diese Urkunde tritt sofortiger Wirkung in Kraft.
Darmstadt, den 12. Februar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Aufhebung der Pfarrstelle II mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) der Evangelischen Melanchthongemeinde
Frankfurt am Main-Fechenheim, Dekanat
Frankfurt-Mitte-Ost
Urkunde

Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Frankfurt-Mitte-Ost
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle II mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
der Evangelischen Melanchthongemeinde Frankfurt am
Main-Fechenheim, Dekanat Frankfurt-Mitte-Ost, wird
aufgehoben.
§ 2
Diese Urkunde tritt zum 1. Februar 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 21. Januar 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Dr. Steinacker
Philosophieprüfung
Die nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophie
finden am 29. oder 30. September 2003 in Darmstadt,
Paulusplatz 1, statt.
Studentinnen und Studenten der Theologie, die diese
Prüfung gemäß § 12 der Prüfungsordnung vom 14. April
1986 (Amtsblatt 1986 S. 89) vorwegnehmen möchten,
melden sich bitte bis spätestens 30. Juni 2003 bei der
Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Der Meldung sind gemäß § 2 der Prüfungsordnung folgende
Unterlagen beizufügen, sofern sie beim Referat
Personal- und Organisations-Förderung noch nicht vorliegen:
- Geburtsurkunde
- Reifezeugnis
- handgeschriebener Lebenslauf
- Zeugnis der Zwischenprüfung bzw. Kolloquium.
Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beim Referat
Personal- und Organisations-Förderung erhältlich.
Darmstadt, den 24. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dr. Zapp
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Kreutzersgrund
Dekanat: Vogelsberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Kreutzersgrund
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Willofs
Dekanat: Vogelsberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Willofs
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Neuenhain
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Neuenhain
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: St. Martinsgemeinde Kelsterbach
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisch-lutherische St. Martinsgemeinde Kelsterbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Hatzfeld
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang.-luth. Kirchengemeinde Hatzfeld (Eder)
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Johannisgemeinde St. Johann-
Wolfsheim
Dekanat: Wöllstein
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Johannisgemeinde St. Johann-Wolfsheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Wiesbaden-Dotzheim
Dekanat: Wiesbaden
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Wiesbaden-Dotzheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Höchst am Main
Dekanat: Frankfurt am Main-Höchst
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Höchst am Main
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Bornich
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bornich
Siegelwiedergabe

Kirchengemeinde: Patersburg
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Patersburg
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Reichenberg
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Reichenberg
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Billertshausen
Dekanat: Alsfeld
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Billertshausen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Zell
Dekanat: Alsfeld
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Zell
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Schwanheim
Dekanat: Bergstraße Mitte
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Schwanheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Becheln
Dekanat: Nassau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Becheln
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Michaelisgemeinde Appenheim
Dekanat: Ingelheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Michaelisgemeinde Appenheim
Siegelwiedergabe
Dekanat Hungen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Hungen
Siegelwiedergabe
Darmstadt, den 2. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dreuth

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Beienheim, Dekanat Wetterau, Modus C
Da wo Gemeinschaft noch was zählt!
Unsere beiden Kirchengemeinden Beienheim und Weckesheim
liegen mitten in der fruchtbaren Wetterau, der
so genannten Kornkammer Hessens.
Die beiden Dörfer, die nur knapp 2 km voneinander entfernt
sind (und die auch mit einem schönen Fahrradweg
verbunden sind), mit zusammen knapp 3.000 Einwohnern
gehören mit vier weiteren Orten zur Stadt
Reichelsheim (insgesamt 7.000 Einwohner), welche aufgrund
ihrer Lage auch das Herz der Wetterau genannt
wird. In Beienheim und Weckesheim freuen sich
1.700 Gemeindemitglieder auf Ihr Engagement.
Wir bieten ein intaktes Dorfleben, in dem die Integration
von Zugezogenen, auch ausländischer Mitbürger, ohne
Probleme funktioniert. Eine rege Vereinsarbeit sorgt für
ein typisch dörfliches Gemeinschaftsgefühl aller Bürger.
In Beienheim ist die Evangelische Kirchengemeinde als
Mitglied des Vereinsringes Beienheim in das Vereinsleben
voll mit eingebunden.
Unsere Region ist immer noch stark landwirtschaftlich
geprägt, auch wenn es nur noch wenige landwirtschaftliche
Vollbetriebe gibt. In beiden Orten gibt es einige mittelständische
Betriebe, der überwiegende Teil der Bevölkerung
pendelt aber in die nahen Städte Friedberg
und Bad Nauheim sowie in das nur 35 km entfernte
Frankfurt am Main. Alle Ziele erreichen Sie auch schnell
durch öffentliche Verkehrsmittel. Beienheim liegt am Eisenbahn-Knotenpunkt
der Strecken Friedberg-Nidda und
Friedberg-Hungen und außerdem an der Buslinie Friedberg-Schotten.
In den Hauptverkehrszeiten fahren auch
Züge direkt bis nach Frankfurt.
Ihren täglichen Einkauf können Sie innerhalb der Stadt
Reichelsheim bequem erledigen. Außerdem sind die
„Einkaufsstädte“ Friedberg und Bad Nauheim nur 10 km
entfernt und auch Frankfurt und Gießen sind schnell erreichbar.
In unmittelbarer Nähe finden Sie mehrere praktische
Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte und Apotheken.
Die Grundschule am Ried (Ried: nahegelegenes Naturschutzgebiet)
steht zentral in Reichelsheim. Die Kinder
Stellenausschreibungen
werden aus jedem Stadtteil mit einem Bus abgeholt.
Weiterführende Schulen liegen maximal 10 km entfernt
in Wölfersheim, Bad Nauheim und vor allem Friedberg,
der Stadt der Schulen, wo es auch einige spezielle
Schulformen gibt.
Sie wohnen in Beienheim gegenüber der Kirche im
1970 erbauten Pfarrhaus, das in der Vakanzzeit renoviert
wird. Im Erdgeschoss befindet sich separat ein kleines
Büro und das Amtszimmer, ferner Küche, Esszimmer,
Wohnzimmer und Toilette. Im Obergeschoss stehen
neben dem Badezimmer fünf weitere Zimmer zur
Verfügung. Der Keller ist ebenfalls ausgebaut und verfügt
über Dusche und Toilette sowie einen großen
Wohn- oder Hobbyraum. Zum Haus gehören außerdem
eine Garage und ein großer Garten mit Wiese.
Für die Gemeindearbeit ist in Beienheim direkt neben
der großen Kirche (bis zu 300 Sitzplätze) ein schönes
Gemeindehaus (Saal mit Bühnenraum, Gruppenraum,
Küche und Toiletten) und die so genannte „Jugendhütte“
(ein Anbau mit zwei Räumen und Toiletten) vorhanden,
in Weckesheim ist neben der Kirche (120 Sitzplätze) ein
Anbau (mit kleinem Saal, Gruppenraum, Sakristeiraum,
Küche, Toiletten, Abstellraum). In beiden Gemeinden
werden einmal im Monat Seniorennachmittage ausgerichtet.
In Beienheim besteht zudem ein Krabbelkreis, in
Weckesheim ein Jugendclub. Aufgrund der guten Akustik
und der einzigen zweimanualigen Orgel im Stadtgebiet
finden in der Beienheimer Kirche des Öfteren Konzerte
verschiedenster Art statt. Im Gemeindehaus veranstaltet
der Kirchenvorstand zweimal im Jahr Diavorträge.
Ihre künftige Tätigkeit wird von drei Organisten, einer
Kirchenchorleiterin (kümmert sich um den Aufbau kirchenmusikalischer
Arbeit) einer Mitarbeiterin im Gemeindebüro,
einer Küsterin in Weckesheim (in Beienheim
übernehmen die Kirchenvorsteher den Küsterdienst),
dem Frauenkreis in Beienheim und der Frauenhilfe
in Weckesheim sowie den Kirchenvorständen in
beiden Gemeinden tatkräftig unterstützt. Im Gottesdienst
wirkten bisher die Konfirmanden bei der Psalmlesung
und die Kirchenvorsteher bei der Schriftlesung mit.
Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir sind
neuen Initiativen gegenüber sehr aufgeschlossen, egal
ob in der Gottesdienstarbeit, bei der Gründung neuer
Gruppen oder bei Veranstaltungen jeglicher Art.
Wir wünschen uns eine seelsorgerische Begleitung im
Gottesdienst, bei Besuchen oder auch einfach bei Gesprächen
auf der Straße. Sie sollten bereit sein sich als
Teil unserer Dorfgemeinschaft zu sehen. Sie werden sicher
mit offenen Armen empfangen. Wir würden uns
freuen, wenn Sie einen Schwerpunkt in der Kinder- und
Jugendarbeit setzen würden, wobei in Weckesheim seit
30 Jahren ein einmaliges Projekt mit Jugendlichen läuft,
dass über die Grenzen des Ortes hinaus bekannt ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere freie
Pfarrstelle und versprechen Ihnen volle Unterstützung.
Ihre Nachfragen beantworten gerne:

Edgar Hass, Beienheim, Tel.: 0 60 35/92 09 00; Roman
Kubla, Weckesheim, Tel.: 0 60 35/15 58 sowie Dekan
Jörg-Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60 und
Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Bleidenstadt, Pfarrstelle II (Süd), Dekanat Bad
Schwalbach, Modus B
Haben Sie Interesse an vielfältiger Gemeindearbeit mit
Raum dafür, eigene Schwerpunkte zu setzen?
Nachdem die Gemeinde im letzten Jahr für mehrere Monate
eine doppelte Vakanz erlebt hat, werden jetzt die
Karten neu gemischt. Seit 01.01.2003 hat eine Pfarrvikarin
die Verwaltung der einen Pfarrstelle übernommen.
Sie würde sich auf eine engagierte Kollegin oder einen
engagierten Kollegen sehr freuen. Die Gemeinde ist offen
für Neues und bereit dazu, neue Wege zu wagen.
Eine Pfarrdienstordnung, in der Aufgabenbereiche neu
bestimmt werden können, wird dann noch gemeinsam
erarbeitet.
Lage
Taunusstein-Bleidenstadt ist der größte Ortsteil der
Stadt Taunusstein (insgesamt 29.000 Einwohner) und
liegt malerisch im Taunus und gleichzeitig im nahen Einzugsbereich
der Landeshauptstadt Wiesbaden (12 km).
Bleidenstadt ist städtisch geprägt und besitzt eine gute
Infrastruktur: Einkaufszentren, Verwaltungszentrum, alle
Schultypen, Ärzte etc.
Die Kirchengemeinden
Die Kirchengemeinden Bleidenstadt und Born-Watzhahn
haben zurzeit ca. 4.100 Gemeindeglieder.
Die Kirchengemeinde Bleidenstadt besteht aus zwei Bezirken
(Nord und Süd) und hat eine klassizistischhistorische
Kirche St. Peter auf dem Berg (300 Sitzplätze,
neue Orgel, gerade wird die Innenrenovierung zum
150-jährigen Jubiläum 2005 geplant), ein Gemeindebüro
(zwei Mitarbeiterinnen mit zusammen 40 Wochenstunden)
im alten Pfarrhaus, das ab März 2003 Dekanatsitz
wird, ein Gemeindehaus mit Wiese und einem ehemaligen
Bahnhof, der für Gemeindeaktivitäten und als Begegnungszentrum
genutzt wird.
Zur Gemeinde gehört der kleine Stadtteil Seitzenhahn
(2 km) mit einem Gemeindesaal, in dem zweimal im Monat
Gottesdienst stattfindet und einem evangelischen
Kindergarten, die beide im Zusammenhang mit dem dortigen
Bürgerhaus vor ca. 10 Jahren entstanden sind.
Die selbstständige pfarramtlich verbundene Kirchengemeinde
Born/Watzhahn, für die Sie dann auch zuständig
wären, besteht aus den Ortsteilen Hohenstein-Born
(7 km) und Taunusstein-Watzhahn (4,5 km) und hat einen
eigenen Kirchenvorstand sowie eine gerade frisch
renovierte hübsche kleine Dorfkirche, in der zweimal im
Monat evangelischer Gottesdienst stattfindet und die von
der katholischen Gemeinde mitgenutzt wird. In Born/
Watzhahn gibt es einen Kirchenchor, einen Seniorenkreis,
einen Geburtstagsbesuchskreis und einen ökumenischen
Gemeindebrief.
Es stehen Pfarrerinnen und Pfarrer im Ruhestand, Prädikanten
in der Umgebung und auch der Kirchenvorstand
selbst zur Unterstützung für die Gottesdienste bereit.
Den Kirchenvorstandsvorsitz haben bisher sowohl in
Bleidenstadt als auch in Born Laien inne, die ihre Aufgabe
mit hohem Einsatz wahrnehmen und die PfarrerInnen
so zu großen Teilen von der Verwaltungsarbeit freihalten.
Aktivitäten
Neben den in allen Gemeinden üblichen Aktivitäten, die
vielfach eigenständig von Gemeindegliedern organisiert
werden (Krabbelgruppen, Kinderspielkreis, Kinderkirche,
Pfadfinder, Malkreis, Frauengruppe, Seniorenkreis, Geburtstagsbesuchsdienst,
Kirchenchor, Gemeindebriefredaktion,
Beratungsstelle für psychisch Kranke), gibt es
einige Besonderheiten:
Ausgeprägt ist ein gutes ökumenisches Miteinander mit
Kanzeltausch, ökumenischen Gottesdiensten und gemeinsamen
Festen. Ausgeprägt ist ebenso die Verbindung
von Kultur und Kirche. Regelmäßig finden Veranstaltungen
statt, in denen Kunst, Musik und Wort gelungen
verbunden werden. Wesentlicher Initiator ist ein Cellist
aus dem hessischen Staatsorchester Wiesbaden.
Etwas Besonderes der Bleidenstädter Gemeinde ist
auch der Alte Bahnhof. Hier gibt es dreimal in der Woche
einen Mittagstisch, fast jeden Nachmittag Kaffeetrinken,
Erzählcafé und eine Kleiderstube. Und hier tummeln sich
oft bis spät in den Abend Alt und Jung, Kirchennahe und
Kirchenferne, hierher kommen Einsame und psychisch
Kranke ebenso wie Geschäftsleute, um zu essen, zu erzählen
oder mitzuhelfen. Mit diesen besonderen Aktivitäten
bringt sich die Kirchengemeinde dezidiert ins Leben
Taunussteins ein und ist zu einem wichtigen kulturellen
und sozialen Faktor im städtischen Leben geworden.
Wohnung
Es muss eine Wohnung im Pfarrbezirk angemietet werden.
Dort wird ein Amtszimmer eingerichtet werden.
Selbstverständnis der Gemeinde
Wir verstehen uns als offene Gemeinde, die volkskirchlich
geprägt ist und alle Menschen ansprechen und einladen
will. Sie nimmt Rücksicht auf unterschiedliche
Strömungen und unterschiedliche Nähe zur Kirche. Das
spiegelt sich in der Vielfalt der verschiedenen Veranstaltungen
und Aktivitäten wider. Für die Pfarrer/innen bestehen
große Gestaltungsspielräume, eigene Ideen und
Vorstellungen von Gemeindearbeit zu verwirklichen.
Was wir von Ihnen erwarten
Der Kirchenvorstand und die Kollegin wollen mit Ihnen
gemeinsam die Beziehungen zu den Nachbargemeinden
fördern, die bestehende kulturelle und soziale Arbeit unterstützen,
mit Engagement und neuen Impulsen die
Kinder- und Konfirmandenarbeit bereichern und eine Arbeit
mit Jugendlichen aufbauen.
Wir freuen uns, wenn Sie weitere Informationen
wünschen
Gemeindebüro, Tel.: 0 61 28/42950; Pfarrvikarin Charlotte
von Winterfeld, Tel.: 0 61 28/4 34 33; Kirchenvorsteher
Manfred Petri, Tel.: 0 61 28/4 21 61 oder dienstlich
06 11/32 27 11; Kirchenvorsteherin Irmgard Stahlheber,
Tel.: 0 61 24/1 25 19; Pfarrer i.R. Gottfried Mallon,
Tel.: 0 61 28/4 20 65; Dekan Klaus Schmid, Tel.:
0 67 22/49 50 04; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/
52 24 75.
Emmerichenhain, Dekanat Bad Marienberg, Modus
C, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Emmerichenhain im
Hohen Westerwald ist ab sofort neu zu besetzen.

Emmerichenhain liegt verkehrsgünstig an der Kreuzung
B 54/B 255 sowie ca. 20 km von den Autobahnen
A 45/A 3 entfernt. Schöne Wanderwege durchziehen das
Nistertal mit viel Wald umgeben und führen bis zum
höchsten Berg des Westerwaldes „Fuchskaute“ mit
657 M.ü.NN. Im Winter laden einfache Skihänge und ein
großes Loipennetz zur sportlichen Betätigung ein.
Emmerichenhain ist Stadtteil der Stadt Rennerod. Zur
Kirchengemeinde gehören mit Niederroßbach, Oberroßbach,
Zehnhausen, Nister-Möhrendorf und Waigandshain
5 weitere politisch selbstständige Ortsgemeinden in
unmittelbarer Umgebung. Die Kirchengemeinde hat
1.832 Gemeindeglieder.
Alle Orte der Kirchengemeinde gehören zur Verbandsgemeinde
Rennerod und dem Westerwaldkreis mit Sitz
der Kreisverwaltung in Montabaur.
In den ländlich geprägten Orten gibt es nur noch wenig
Landwirtschaft mit 4 Vollerwerbsbetrieben. Darüber hinaus
in einigen Orten Handwerks-, Gewerbe- und Industriebetriebe.
Die soziale Struktur ist bestimmt von Arbeitern,
Angestellten und Beamten, von denen viele als
Pendler in die nahegelegenen Zentren Siegen, Limburg,
Herborn, Koblenz und Montabaur unterwegs sind.
Zur Grund-, Haupt- und Realschule in Rennerod (3 km)
sowie dem Gymnasium in Westerburg (13 km) bestehen
gute Busverbindungen.
In Emmerichenhain selbst gibt es einen Lebensmittelladen
und eine Bäckerei mit Café. Weitere Einkaufsmöglichkeiten,
auch Großmärkte, sind in Rennerod.
In Rennerod befinden sich auch Zahnärzte und verschiedene
Fachärzte, die neben den in Emmerichenhain
ansässigen zwei Hausärzten die ärztliche Versorgung
sicherstellen.
Außer den Schulbuslinien nach Rennerod und Westerburg
bestehen Busverbindungen in die Räume Siegen,
Limburg und Herborn/Dillenburg sowie eine Regio-Linie
nach Motabaur/Koblenz mit Anschluss an den neuen
ICE-Bahnhof der DB-Schnellstrecke Köln-Frankfurt.
Der sonntägliche Gottesdienst findet statt in der schönen
alten Kirche Emmerichenhain, erbaut im Jahr 1716-1719
auf den Fundamenten der Vorgängerin aus dem
11. Jahrhundert. Die Kirche hat eine sehr gute Akustik
und bietet Platz für 400 Personen. Monatliche Gottesdienste
finden bisher außerdem in Nister-Möhrendorf
(60 Plätze/Dorfgemeinschaftshaus) und in Oberroßbach
(70 Plätze/kirchliches Gemeindehaus) statt. Der gemeindeeigene
Kleinbus holt sonntäglich die nicht mobilen
Gottesdienstbesucher aus den fünf Orten ab.
Kirche, Pfarrhaus mit Garagen und Gemeindehaus (Martin-Luther-Haus)
bilden ein Ensemble im Zentrum von
Emmerichenhain. Das gesamte Areal ist umgeben von
einer bis zu 2,00 m hohen Natursteinmauer und vielen
alten Bäumen.
Das 1812 erbaute Pfarrhaus ist 1995 durchgreifend renoviert
und mit modernen sanitären Einrichtungen ausgestattet
worden. Im Erdgeschoss befinden sch die beiden
Amtsräume, Küche, ein gemütliches Ess- und
Wohnzimmer, Hauswirtschaftsraum mit Ausgang zum
Hof sowie ein WC mit Duschraum. Im Obergeschoss
verfügt das Pfarrhaus über fünf große Räume sowie ein
Badezimmer. Ein großes, ausbaufähiges Dachgeschoss
(Speicher) steht ebenfalls zur Verfügung. Das Haus ist
halb unterkellert (Gewölbe).
Das Martin-Luther-Haus mit neu renoviertem Saal im
Erdgeschoss, WC-Anlage, Küche und Abstellraum hat
im Dachgeschoss einen weiteren großen Raum mit ansprechendem
Ambiente, der zur Gruppenarbeit und Veranstaltungen
besonders in der Jugendarbeit einlädt.
Die Kirchengemeinde ist Träger eines neuen, von der
Stadt Rennerod erbauten, 2-gruppigen Kindergartens,
der in ruhiger Lage unweit von der Kirche liegt.
Es bestehen gute Verbindungen zur Katholischen Kirchengemeinde
Rennerod und der Freien Evangelischen
Gemeinde (FEG) Waigandshain. Gute Kontakte gibt es
auch zu den umliegenden evangelischen Gemeinden,
hier besonders in der Jugendarbeit. Viele ehrenamtliche
Mitarbeiter/innen sowie nebenamtliche Mitarbeiter/innen
in der Kirchenmusik, als Küster und Bürokraft sowie
sechs Lektoren freuen sich auf die Zusammenarbeit mit
der/dem neuen Pfarrerin/Pfarrer.
Aufgrund der Gegebenheiten und Räumlichkeiten in unserer
Gemeinde sind Kirchenvorstand und Mitarbeiter/innen
für die Entfaltung neuer Ideen, z.B. im Kindergottesdienst-Mitarbeiterkreis,
im Frauenkreis oder den
Senioren-Hauskreisen offen. Im Gemeindehaus Oberroßbach
trifft sich ein Jugendkreis „Offener Abend“, im
Vereinshaus der Landeskirchlichen Gemeinschaft eine
Jungschar. Auch die Mitarbeiter/innen des CVJM, die in
Jungschar, Posaunenchor, Jungscharzeltlager und Jugendfreizeiten
tätig sind, würden den neuen Pfarrer/die
neue Pfarrerin gerne unterstützen.
Der Singkreis der Kirchengemeinde und der Posaunenchor
wirken bei vielen Gottesdiensten und Gemeindeveranstaltungen
mit.
Der Kirchenvorstand ist gerne bereit, sich auf neue Ideen
einzulassen und den Pfarrer/die Pfarrerin zu unterstützen.
Die Gemeinde wünscht sich eine Pfarrerin/einen
Pfarrer, die/der ihre/seine Arbeit und Verkündigung auf
der Basis des Evangeliums von Jesus Christus versteht.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Nord-Nassau, Herr Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04; Herr Dekan Martin Fries, Tel.: 0 26 62/
94 14 91 sowie der 2. Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Herr Dieter Schwarz, Tel.: 0 26 64/64 19.
Erbach, Pfarrstelle II (Südbezirk), Dekanat Erbach,
Patronat des Grafen zu Erbach-Erbach
Erbach ist Kreisstadt des Odenwaldkreises, hat ca.
14.000 Einwohner und bildet mit Michelstadt das Mittelzentrum
im Odenwald. Mittelpunkt der Stadt ist der historische
Marktplatz, der direkt an der Mümling liegt und
vom gräflichen Schloss, dem Lustgarten und dem alten
Ortskern das „Städtel“ umgeben ist.
Dort liegt auch die 1750 erbaute und 1989 zuletzt renovierte
evangelische Stadtkirche. Sie hat mit zwei Emporen
etwa 800 Sitzplätze. Durch ihre schöne Schauwand
mit Orgelprospekt und die bauliche Querorientierung ergibt
sich eine kommunikative und einladende Atmosphäre.
Für die etwa 6.300 Gemeindeglieder bestehen zwei
Pfarrstellen und eine Pfarrvikarstelle. Zu jeder Stelle gehören
Außenorte ohne eigene Predigtstelle. Die Pfarrstelle
II umfasst außer dem südlichen Teil der Kernstadt,
die z. T. kleinen Stadtteile Ebersberg, Erlenbach, Lauerbach
und Schönnen.

Eine hauptamtliche Kantorin, eine Gemeindepädagogin
mit Schwerpunkt Frauen- und Seniorenarbeit sowie eine
Sekretärin und eine Küsterin ergänzen das Team.
In Kirchennähe befindet sich ein gut ausgestattetes Gemeindehaus.
Die Kirchengemeinde ist ferner Trägerin
eines Kindergartens mit drei Gruppen.
Vielfältige Angebote in den Bereichen Familien- und
Krabbelgottesdienst, Kinder- und Seniorenarbeit, Frauentreffs,
Posaunenchor, Flötengruppen und Chöre bereichern
das Gemeindeleben.
Die Gemeinde ist bestrebt, durch Projekte, besondere
Gottesdienste und andere Veranstaltungen auch in den
Stadtteilen präsent zu sein. In Zusammenarbeit mit der
Katholischen Pfarrgemeinde haben Bibelwoche, Frühschicht
während der Friedensdekade, Weltgebetstag
und gegenseitige Besuche zu Ostern und Pfingsten Tradition.
Als Ergänzung wünscht sich die Kirchengemeinde von
ihrem neuen Pfarrer eine aktive und vielfältige Jugendarbeit.
Ebenso Angebote für junge Erwachsene.
„In Erbach lässt es sich leben.“ Ein reichhaltiges kulturelles
Angebot, Vereine und Feste und vielfältige Einkaufsmöglichkeiten,
auch in der Nachbarstadt Michelstadt,
bieten viel Abwechslung.
Grund-, Haupt- und Realschule sowie die Schule für
praktisch Bildbare und die Musikschule Odenwald befinden
sich in Erbach. Gymnasium, Berufliches Gymnasium
und Berufsfachschule sind in Michelstadt ansässig.
Das 1907 erbaute und 1999 vollständig renovierte Pfarrhaus
ist mit einem Amtszimmer, sechs Wohnräumen
sowie Küche, Bad und Nebenräumen ausgestattet. Das
Haus wird mit Öl beheizt. Garage, Garten und Terrasse
sind ebenfalls vorhanden.
Weitere Auskunft erteilen gerne:
Pfarrer Andreas Höfeld, derzeit geschäftsführender Pfarrer,
Tel.: 0 60 62/91 96 19; Pfarrer Christian Hamilton,
Tel.: 0 60 62/34 61 sowie der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Sebastian Schmeer, Tel.:
0 60 62/6 24 57. Auch die Pröpstin für den Propsteibereich
Starkenburg, Frau Karin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51
sowie der Dekan des Dekanates Erbach, Herr Stefan Arras,
Tel.: 0 60 68/22 43 stehen für Auskünfte zur Verfügung.
Frankfurt/Main-Praunheim, Ev. Auferstehungsgemeinde,
Dekanat Frankfurt/Main-Nord, Modus B
Die Pfarrstelle der Auferstehungsgemeinde ist ab sofort
neu zu besetzen. Der bisherige Stelleninhaber ist in den
Ruhestand gegangen.
Die Auferstehungsgemeinde ist:
- eine aktive Gemeinde im Nordwesten Frankfurts mit
ca. 2.200 Mitgliedern
- geprägt durch selbständiges ehrenamtliches Engagement
in vielfältigen Gruppen
- mit ihrem Schwerpunkt Kirchenmusik in Frankfurt/Main,
ob der Vielfalt und Qualität des Angebotes,
eine Besonderheit
- durch ihren Kindergarten mit offener Pädagogik weit
über die Gemeindegrenzen hinaus bekannt
- in moderner offener Jugendarbeit stark engagiert
- aktiv in ökumenischer und übergemeindlicher Zusammenarbeit.
Die Auferstehungsgemeinde bietet:
- barocke Saalkirche mit neuer Schuke-Orgel (18 Register),
Pfarrhaus, Gemeindehaus und Jugendhaus
in reizvollem dörflichen Ambiente und doch mitten in
der Stadt
- eine großzügige Kindergartenanlage
- komplette Infrastruktur
- Freiheit zur Umsetzung neuer Ideen
- einen aufgeschlossenen Kirchenvorstand.
Die Auferstehungsgemeinde wünscht sich:
- eine Pfarrerin, die / einen Pfarrer, der / ein Pfarrerehepaar
das für zeitgemäße Gottesdienstformen offen
ist und den theologischen Auftrag engagiert und
zugleich tolerant wahrnimmt
- Offenheit und Flexibilität bezüglich Inhalten und
Strukturen der Gemeindearbeit
- Bereitschaft und Ideen zur Erschließung neuer Zielgruppen
- eine Vertiefung der Zusammenarbeit aller christlichen
Gemeinden im Stadtteil
- eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit den
Nachbargemeinden.
Weitere Informationen über:
Kirchenvorsteher E. Erkenbrecher, Tel.: 0 69/76 13 28;
Dekan J. Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00 oder 53 05 97 70;
Pröpstin H. Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88 oder über das
Gemeindebüro, Tel.: 0 69/76 48 65.
Gießen, Stephanusgemeinde, Pfarrstelle II (50 %),
Dekanat Gießen-Mitte, Modus A, zum zweiten Mal
Die Evangelische Stephanusgemeinde mit 3.112 Gemeindegliedern
sucht eine Pfarrerin/einen Pfarrer. Die
50 %-Stelle ist ab 1. Februar 2003 zu besetzen. Nach
15-jähriger Dienstzeit wechselt die bisherige Amtsinhaberin
auf eine andere Stelle.
Die Stadtrandgemeinde umfasst das Gebiet der Giessener
Weststadt jenseits der Lahn. Der Stadtteil zeichnet
sich durch eine gute Infrastruktur aus. Zu finden sind
mehrere Kindertagesstätten, alle Schularten, mehrere
Sporthallen, ein Hallenbad, ein Krankenhaus, ein Gewerbegebiet,
gute Verkehrsanbindungen, mehrere
Sportvereine, Arztpraxen, Postfiliale, Banken, eine Vielzahl
von Speisegaststätten und Lokalen.
In der Giessener Weststadt leben in großer Zahl junge
Familien. Die Bevölkerung ist geprägt durch das Zusammentreffen
vieler Kulturen: ein großer Anteil Russlanddeutscher,
Aus- und Übersiedler aus Polen und anderen
ehemaligen Ostblockländern, Türken, Italiener,
Spanier, Eritreer und Aramäer.
Im Wohngebiet finden sich viele Wohnblocks mit Sozialwohnungen,
aber auch private Reihenhäuschen und
neugebaute Blocks mit Eigentumswohnungen. Außerdem
gibt es einen sozialen Brennpunkt und einen älteren
Ortsteil.
An Einwohnergruppen finden sich Arbeiter, Angestellte,
Beamte, Kleingewerbetreibende, Studierende und Rentner.
Die soziale Struktur ist geprägt von einer hohen
Zahl an Arbeitslosen.
Im Kirchraum (100 Sitzplätze, auf 280 zu erweitern, gute
Akustik) des 20 Jahre alten Gemeindezentrums findet

der sonntägliche Gottesdienst statt, der im Wechsel mit
dem Kollegen zu halten ist. Das multifunktionale Gebäude
ist auch Treffpunkt für andere Gemeindeveranstaltungen:
zwei Chöre, Seniorenkreis, Besuchsdienstkreis,
ökumenischer Flötenkreis, Konfirmandenunterricht sowie
Gemeindefeste.
Das erste Gemeindehaus, ein Holzfertigbau, steht ganz
der Kinder- und Jugendarbeit zur Verfügung, die von einer
Gemeindepädagogin (50 %) und einer großen Zahl
ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen getragen wird. Hier treffen
sich von den Krabbel-, über die Kinderkreis- und
Jungscharkinder bis zu Musikgruppen, dem Mädchenkreis
und der Gruppe für junge Erwachsene wöchentlich
mehr als hundert Kinder und Jugendliche.
Zur Gemeinde gehört eine Kindertagesstätte (drei Gruppen,
75 Plätze). Die Erzieherinnen beteiligen sich an drei
bis vier Gottesdiensten im Jahr sowie an besonderen
Festen.
Außer der Gemeindepädagogin arbeiten in der Gemeinde
hauptberuflich eine Sekretärin (50 %), ein Hausmeister
(75 %), nebenberuflich eine Organistin (50 %) und
eine Chorleiterin sowie Putzkräfte für den Amtsbereich
der Pfarrhäuser. Die Aufgaben in der Gemeinde werden
durch viele ehrenamtliche Mitarbeiter/innen miterledigt.
Unter anderem übernimmt ein Besuchsdienstkreis den
größten Teil der Besuche zu Seniorengeburtstagen. Die
Gemeinde teilt sich mit einer anderen eine
Zivildienststelle. Im sozialen Brennpunkt übernimmt eine
Gemeinwesenarbeitsgruppe des DW die Sozialarbeit
und Beratung.
Das zur Pfarrstelle II gehörende Haus liegt neben dem
Gemeindehaus und wurde erst in 1997 erbaut. Es hat
auf zwei Etagen sechs helle, freundliche Wohnräume,
Küche mit Speisekammer, einen Hauswirtschaftsraum,
zwei Bäder, und zwei Amtsräume (von denen einer getrennt
im Eingangsbereich liegt). Zum Haus gehört ein
kleiner Garten mit Terrasse.
Wir bieten eine gute Teamarbeit und Unterstützung
durch einen nach der Wahl großenteils neu zusammengesetzten
Kirchenvorstand.
Wir wünschen uns eine/n aufgeschlossene/n Pfarrer/in,
der/die die bestehende Arbeit in Abstimmung mit dem
Kollegen (100 %-Stelle) weiterführt und neue Impulse für
die Arbeit mit jungen Familien in der Anbindung an die
bestehende Arbeit im Jugendhaus und in der Kindertagesstätte
setzt.
Auskünfte erteilen:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Margitt
Fries-Volgmann, Tel.: 06 41/6 65 57; Pfarrer Kornelius
Büttner, Tel.: 06 41/9 60 58 35; Dekan Frank-Tilo Becher,
Tel.: 06 41/92 60 08 10; Propst Klaus Eibach, Tel.:
06 41/7 94 96 10.
Groß-Felda, Dekanat Homberg, Modus A, zum zweiten
Mal
„Iwwer Fealder ean Wisse! Wu mer aach noch platt
schwätzt!“*
Am Rande des Naturschutzgebietes „Hoher Vogelsberg“
liegt eines der schönsten Täler dieser urwüchsigen Vulkanlandschaft:
das Feldatal – Das Tal der Mühlen.
Sieben Ortsteile gehören zur Gemeinde Feldatal. Die
Bürgerinnen und Bürger aus den selbstständigen Kirchengemeinden
Groß-Felda, Kestrich und Windhausen,
mit insgesamt 1.250 Gemeindegliedern, freuen sich auf
Ihr seelsorgerisches Engagement.
Wir bieten in allen drei Dörfern ein intaktes Dorfleben
ohne soziale Brennpunkte und eine rege Vereinstätigkeit,
in die der evangelische Posaunenchor mit fast
40 Bläserinnen und Bläser eng eingebunden ist.
Bis vor wenigen Jahren wurde unsere Region überwiegend
von der Landwirtschaft geprägt. Heute sind nur
noch wenige landwirtschaftliche Vollerwerbsbetriebe übrig
geblieben. Der überwiegende Teil der Bevölkerung
arbeitet nicht mehr am eigenen Wohnort. Es gibt einige
wenige mittelständische Handwerksbetriebe.
Ihren täglichen Einkauf können Sie am Wohnort erledigen.
Zum Shoppen bieten sich Alsfeld und Lauterbach
sowie Gießen und Fulda an. Erstere erreichen Sie in
maximal 20 Minuten mit dem Auto. Zwei praktische Ärzte,
zwei Zahnärzte und eine Apotheke stehen erforderlichenfalls
in unmittelbarer Nähe zur Verfügung. Für Ihr
Haustier können mehrere Tierärzte sorgen.
Unsere Kirchengemeinde ist Trägerin eines viergruppigen
Kindergartens, der eine Ganztagsbetreuung – auch
für Grundschulkinder – ermöglicht. Die Grundschule befindet
sich am Ort. Weiterführende Schulen gibt es im
ca. 14 Kilometer entfernten Mücke (Gesamtschule mit
Förderstufe, Haupt-, Real- und Gymnasialzweig bis zur
10. Klasse) und im ca. 16 Kilometer entfernten Alsfeld
(Realschule, Gymnasium und berufsbildende Schulen).
Sie wohnen neben der Kirche in einem 1976 erbauten
Pfarrhaus, das in der Vakanzzeit renoviert wird. Es enthält
sechs Zimmer, Küche, Bad, zwei Toiletten und ebenfalls
zwei Amtsräume. Es verfügt über eine Ölzentralheizung.
Die Heißwasserversorgung gewährleistet eine
Solaranlage. Ein großer Garten mit Wiese gehört zum
Haus.
Für die Gemeindearbeit stehen in Groß-Felda das
Gemeindezentrum neben der Kirche (zwei Gemeinderäume,
Küche, Jugendkeller) und in Windhausen die kircheneigene
„Alte Schule“ zur Verfügung. In Kestrich
kann das Dorfgemeinschaftshaus für kirchengemeindliche
Zwecke genutzt werden.
Ihre zukünftige Tätigkeit wird von drei Küsterinnen in
den Gemeinden, drei Organistinnen, dem Posaunenchorleiter,
einer Mitarbeiterin im Gemeindebüro und last
but not least von den Kirchenvorständen tatkräftig unterstützt.
Im Kindergarten kümmern sich zehn Erzieherinnen
– überwiegend in Teilzeit – um über 80 Kinder.
Ihrer Kreativität können Sie zum Beispiel bei Gemeindefesten,
Kindergottesdiensten, Gottesdiensten im Grünen
und Konzerten freien Lauf lassen.
Wir wünschen uns eine seelsorgerliche Begleitung der
Menschen in unseren Dörfern im Gottesdienst, während
Hausbesuchen oder einfach auf der Straße. Unseren
Kindergarten sollten Sie mit kirchlichen Inhalten begleiten
und die Arbeit mit Kindern und Eltern als Chance für
spätere Kinder-, Jugend- und Gemeindearbeit nutzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere freie
Pfarrstelle und versprechen Ihnen volle Unterstützung.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, können Sie sich
auf der Homepage des Posaunenchores unter

www.posaunenchor-feldatal.de über unsere Gemeinde
weiter informieren.
Ihre Nachfragen beantworten gerne:
Herbert Schott, Groß-Felda, Tel.: 0 66 37/3 30; Renate
Geiß, Kestrich, Tel.: 0 66 37/2 63; Heinz Frank, Windhausen,
Tel.: 0 66 37/15 87 sowie Dekan Volker Hofmann,
Tel.: 0 64 00/67 05 und Propst Klaus Eibach, Tel.:
06 41/ 7 94 96 10.
*Übersetzung:
„Über Felder und Wiesen! Wo man auch noch platt
(Mundart) spricht!“
Günterod, Dekanat Gladenbach, Pfarrstelle (½) Modus
A
So sind wir
Das geistliche Profil unserer Gemeinde ist, dass hier mit
Gottes Hilfe eine Gemeinde weiter wächst, in der gelebter
Glaube vor Ort möglich ist. Das geschieht auf der
Basis der hl. Schrift als Wort Gottes, wobei Christus
unsere Mitte ist. Zusammen auf diesem Weg sind alle
Altersgruppen repräsentierende, organisatorisch und inhaltlich
selbstständig arbeitende Kreise und Gruppen.
Wir sind offen für neue Gottesdienstformen und ein eigenständiges
Profil unseres Pfarrers. Außerdem pflegen
wir eine gute Zusammenarbeit mit anderen Kongregationen
am Ort und den umliegenden Kirchengemeinden.
So gestalten wir unser Gemeindeleben
638 Gemeindeglieder gehören zu uns und feiern den gut
besuchten Gottesdienst (ca. 70 Teilnehmer), der wöchentlich
in unserer historisch wertvollen Kirche mit
200 Sitzplätzen und guter Akustik stattfindet. Unsere
„Gute Stubb“ ist renoviert und mit Glaskunstfenstern
ausgestattet. Abendmahl feiern wir am 1. Sonntag im
Monat und an hohen Feiertagen.
Die Kirchengemeinde ist Träger des Kindergartens
Senfkorn. Im zweigruppigen Neubau arbeiten drei Erzieherinnen
und ein Erzieher. Grundlage für ein geistlichpädagogisches
Konzept ist gelegt und wird zurzeit ausgebaut.
Alle unsere Gruppen und Kreise nutzen gerne unser teilrenoviertes
Gemeindehaus mit Versammlungsraum –
teilbar in einen kleinen (40 Plätze) und einen größeren
(100 Plätze) Saal mit Bühne, neuer moderner Küche
sowie zwei Jugendräumen. Alle Benutzer freuen sich auf
den Abschluss der Renovierungen.
Nebenamtlich unterstützen unsere Arbeit: Hausmeister,
Küster, Organist, Chorleiter und vier Reinigungskräfte im
KIGA.
Die Bibelstunden werden 14-tägig durch den Herborner
Gemeinschaftsverband getragen. Eine große Zahl von
Gemeindegliedern bringt sich tätig ein, indem sie viele,
auch kleinere, wertvolle Dienste verrichten.
Die Regionalverwaltung Herborn-Biedenkopf kümmert
sich um unsere verwaltungstechnischen Angelegenheiten.
Wir sind Mitglied im „Verein zur Förderung der
christlichen Jugendarbeit Bad Endbach e.V.“. Der
dort angestellte Diakon unterstützt auch die Jugendarbeit
in unserer Gemeinde. Gemeinsame Veranstaltungen
im Rahmen der Allianz werden gut angenommen
und schaffen Nähe.
So werden Sie hier leben
Günterod mit seinen 1.031 Einwohnern ist Ortsteil des
Kneipp-Heilbades Bad Endbach (http://www.Bad-
Endbach.de), eingerahmt zwischen saftig grünen Wiesen
und tiefen dunkelgrünen Wäldern. (Video zur
750 Jahr Feier anfordern!). Die meisten Einwohner sind
Arbeiter und Angestellte, die als Pendler außerhalb ihrem
Beruf nachgehen. Einzelne betreiben noch im Nebenerwerb
Landwirtschaft, nur einer ist noch Vollerwerbslandwirt.
Grund-, Haupt- und Realschulen sind in den Nachbargemeinden.
In Gladenbach ist die Europaschule mit
gymnasialem Zweig. Die Universitätsstädte Gießen und
Marburg sind 30 km entfernt. Ebenso liegen die Beruflichen
Schulen im Umkreis von 25 km. Die Gemeinde ist
durch Busverbindungen (RMV) sehr gut an das öffentliche
Verkehrsnetz angebunden und auch die Schulen
sind dadurch gut erreichbar.
Dienst- und Wohnsitz sollte Günterrod sein. Unser Pfarrhaus
ist renoviert und sofort bezugsfertig. Zum Pfarrhaus
gehört ein Grundstück für Freizeit und Nutzgarten.
Kirche, Kindergarten und Gemeindehaus sind in unmittelbarer
Nähe.
(Kurzbeschreibung Pfarrhaus: Volle Unterkellerung,
EG: Dienstzimmer mit moderner Bürotechnik, 2 Zimmer
und Toilette. OG: Küche, 2 Zimmer und Bad. DG:
2 Zimmer und Mansarde. Garage und Carport auf dem
Grundstück.)
So wünschen wir uns unseren Pfarrer
Wichtig wäre uns, dass unser zukünftiger Pfarrer sich mit
unserem geistlichen Profil identifizieren kann. Er sollte
im Gottesdienst als Zentrum der Gläubigen, Gottes Wort
lebensnah verkündigen. Weiterhin sollte er Freude an
der seelsorgerlichen Betreuung der Gemeindeglieder
haben und unsere Gruppen und Kreise geistlichtheologisch
unterstützen.
Nähere Auskünfte erteilen:
Ev.-luth. Kirchengemeinde Günterod, Denkmalstraße 13,
35080 Bad Endbach-Günterod (zzt.: Kirchenvorsteher
Gustav Raab, Tel.: 0 27 76/81 76, Fax: 91 10 59);
komm. Dekan Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/63 22, Fax:
0 64 09/27 36; Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04,
Fax: 0 27 72/34 84.
Kirchengemeinden Kirtorf und Ober-Gleen, Dekanat
Alsfeld, Modus B
Grund für die Neubesetzung
Die Pfarrstelle (1,0) der Ev. Kirchengemeinden Kirtorf/
Ober-Gleen ist ab sofort neu zu besetzen, da die jetzigen
gemeinsamen Amtsinhaber sich aus persönlichen
Gründen neu orientiert haben.
Unsere Orte
Kirtorf ist ein Städtchen im nördlichen Vogelsbergkreis,
14 km westlich von Alsfeld entfernt, Ober-Gleen ein von
Kirtorf 3 km entfernter Ortsteil (selbstständige, dauernd
unbesetzte Pfarrstelle, welche von Kirtorf mitversehen
wird). Gemeindeglieder Kirtorf: 1.224, Ober-Gleen: 501.
Die ehemals vorherrschende landwirtschaftliche Prägung
ist in den letzten Jahren stark zurückgegangen, so
dass nur noch wenige landwirtschaftliche Vollerwerbsbetriebe
übrig geblieben sind. Der überwiegende Teil der
Bevölkerung arbeitet auswärts. Es gibt einige mittelständische
Handwerksbetriebe; die Alltagsversorgung ist
gewährleistet durch einen ortsansässigen Supermarkt,

Bäckereien, Metzger, Banken, Postfiliale, Textilgeschäft,
Frisör, Ärzte, Apotheke und Tierarztpraxis.
Eine Ev. Kindertagesstätte (5 Gruppen, 2001 neu renoviert),
eine Grundschule und Sozialstation sind vorhanden.
Zahlreiche ortsansässige Vereine sind u.a. Sportverein
mit Kindergruppen (Tischtennis, Gymnastik, Kinderturnen,
Fußball, Volleyball, Seniorentanzgruppe,
Schützenverein, Feuerwehr, Landfrauenverein, verschiedene
Chöre, Angelsport, Tennisclub).
Öffentliche Verkehrsverbindungen und schulische
Möglichkeiten
Linienverkehr nach Alsfeld, Schulbusverkehr nach Homberg/Ohm.
Weiterführende Schulen in Homberg (12 km); Gesamtschule
mit Förderstufe, Hauptschul- Realschul- und
Gymnasialzweig; Alsfeld (15 km): Hauptschule, Realschule,
Gymnasium, Gesamtschule mit Förderstufe, Berufsfach-
und Fachoberschule sowie berufliches Gymnasium,
Staatliche Technikerschule, Sonderschule für
Lernbehinderte, Schule für praktisch Bildbare; Amöneburg
(17 km): Humanistisches Gymnasium (keine öffentliche
Verkehrsverbindung).
Wo der Pfarrer/die Pfarrerin wohnt
Sehr schönes und geräumiges Fachwerkhaus, 1988
vollständig renoviert und 1993 Vakanzrenovierung
(erneute Renovierung während der Vakanzzeit). Das
Haus verfügt über großzügige Büro- und Amtsräume im
Erdgeschoss. Im ersten Stock befindet sich die
Wohnung mit sechs Zimmern, Küche, Speisekammer,
Bad, Balkon. Das Pfarrhaus ist umgeben von einem
schönen Garten (Grünanlage), besitzt 2 Garagen und
hat eine ruhige Wohnlage unmittelbar neben der Kirche.
Ölzentralheizung vorhanden.
Unsere Kirchengemeinden
Unsere Kirchenvorstände arbeiten sehr engagiert und
unterstützen die Arbeit des Pfarrer/der Pfarrerin. Der
Kirchenbesuch weist in beiden Gemeinden einen guten
Schnitt auf. Wir pflegen eine gute Zusammenarbeit mit
den örtlichen Vereinen und mit unseren näheren Nachbargemeinden
(gemeinsame Veranstaltungen). Die Arbeit
in der Ökumene stellt sich in verschiedenen gemeinsamen
Gottesdiensten dar.
Nebenamtlich Beschäftigte: Gemeindebüro in Kirtorf
(24 Stunden monatlich), Küster in beiden Gemeinden,
Reinigungskraft, Chorleiterinnen, Sozialassistentin (Jugendraum),
Organistinnen.
Ehrenamtlich Beschäftigte: Kindergottesdienstteam in
beiden Gemeinden und Predigtdienst.
Hauptamtlich Beschäftigte: 11 Erzieherinnen in Teilzeit,
eine Jahrespraktikantin in Ausbildung zur Sozialassistentin.
Unsere Kirchen:
- Ev. Kirche Kirtorf, erbaut 1730, neu renoviert 1997,
450 Sitzplätze,
- Ev. Kirche Ober-Gleen, erbaut 1753, neu renoviert
1987, Kirchturmsanierung 2001, 300 Sitzplätze; beide
Kirchen verfügen über eine gute Akustik.
Das Gemeindezentrum
ist ein Anbau am Pfarrhaus mit separatem Eingang,
Teeküche und Toilettenanlage. Es bietet Platz für ca.
60 Personen. Die Büroräume und Amtszimmer befinden
sich im Erdgeschoss des Pfarrhauses. Das Gemeinde-
zentrum wird während der Vakanzzeit neu renoviert. In
Ober-Gleen wird das Dorfgemeinschaftshaus von der
Ev. Kirchengemeinde lt. Vertrag mit der Stadt Kirtorf mitgenutzt.
Aktionen der Kirchengemeinden
Ökumenische Gottesdienste und Ökumenischer Kreuzweg,
Gottesdienst im Grünen, Pfarrhoffest, Adventskonzert
im Wechsel der Gemeinden, Christnacht ebenfalls
im Wechsel, Kirchenchöre, Kammerchor, Kinderchor,
Spielkreis, Frauenkreis, Martinsumzug, Familiengottesdienste,
Gemeindebrief, regelmäßiger Jugendraum mit
nebenamtlich beschäftigter Sozialassistentin, Kindergottesdienst,
Konfirmand/innen-Freizeit. Der Pfarrer/die
Pfarrerin steht hier nicht alleine. Ehrenamtliche Mitarbeiter
ermöglichen o.g. Aktivitäten.
Was wir uns wünschen
Wir würden es sehr begrüßen, wenn unser/e neue/r
Pfarrer/Pfarrerin die mittlerweile sehr gut angelaufene
Jugendarbeit unterstützen würde. Auch sollte sein/ihr
besonderes Interesse neben einer guten Gottesdienstarbeit
unserer Ev. Kindertagesstätte „Unter dem Regenbogen“
gelten.
Wir freuen uns auf unsere/n neue/n Pfarrer/Pfarrerin und
versprechen volle Unterstützung.
Weitere Auskünfte erteilen: Wilhelm Metz, stellvertretender
Vorsitzender Kirchenvorstand Kirtorf, Tel.: 0 66 35/
76 88; Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 0 66 31/66 18;
Klaus Eibach, Propst für Oberhessen, Tel.: 06 41/
7 94 96 10.
Klingelbach, Pfarrstelle I, Dekanat Diez, Modus B
Sie denken daran, sich zu verändern?
Wir bieten Ihnen:
- ein Pfarrhaus in schöner Ortsrandlage, das wir Ihnen
nach der Vakanzrenovierung natürlich im bestmöglichen
Zustand übergeben werden (Baujahr
1964, Gasheizung wird neu eingebaut, 130 qm
Wohnfläche, ein Wohn-, ein Ess-, ein Schlaf-, drei
weitere Kinder- bzw. Gästezimmer, Küche, Bad und
Gäste-WC, Garage, großer Garten (überwiegend
Grasfläche). Gemeindebüro und Amtszimmer befinden
sich im Untergeschoss des Pfarrhauses, eigener
Eingang. Der Verwaltung stehen moderne Arbeitsmittel
(PC mit DSL-Internetanschluss, neuer Digitalkopierer)
zur Verfügung. Die Stadt Katzenelnbogen bietet
gute Einkaufsmöglichkeiten, die Städte Diez und
Limburg sind nur wenige Kilometer entfernt. Grund-,
Haupt- und Realschulen sind in Katzenelnbogen,
weiterführende Schulen in Diez und Limburg.
- eine wunderschöne Barock-Kirche, 1774 erbaut,
550 Sitzplätze, 1995 renoviert, Schöler-Orgel, Beschallungsanlage.
- ein vielfältiges Gemeindeleben, das es Ihnen erlaubt,
in Zusammenarbeit mit der Inhaberin der neu
gestalteten Pfarrstelle Klingelbach II mit Sitz in
Schönborn, eigene Schwerpunkte zu setzen:
- Die Gottesdienste finden im 14tägigen Wechsel
mit der Pfarrerin der Pfarrstelle II statt, gelegentlich
auch unter freiem Himmel oder in Gemeindehäusern
der Filialorte. Der Kirchenvorstand hat
für die Arbeit in der Gemeinde Leitbilder erarbeitet,
für deren Umsetzung sich ehrenamtliche und
hauptamtliche Mitarbeiter engagieren. Einen ho-

hen Stellenwert nimmt die Jugendarbeit ein, für
die ein engagierter Gemeindepädagoge mit einer
halben Stelle zur Verfügung steht.
- Des weiteren sind nebenamtlich tätig: zwei Organisten
(je eine halbe Stelle), eine Küsterin, ein
Posaunenchorleiter, eine Flötenkreisleiterin, eine
Schreibkraft und eine Hausmeisterin für das Gemeindehaus.
- Die bestehenden Kreise und Gruppen (Kindergottesdienst,
Seniorenkreise, Bibelkreis, Gesprächskreis,
Besuchsdienstkreis, Posaunenchor, Flötenkreis,
Redaktion des Gemeindebriefes) arbeiten
weitgehend selbstständig, stehen aber Neuerungen
aufgeschlossen gegenüber.
- Die Kirchengemeinde ist Trägerin der viergruppigen
Kindertagesstätte in Katzenelnbogen, in der
eine Gruppe ganztägig betreut wird.
- Der Kirchenvorstand ist kooperativ und unterstützt
den Gemeindepfarrer in seiner Arbeit. Das
Gemeindebüro und der Anschluss an das Evangelische
Rentamt Nassau tragen wesentlich zur
Entlastung der Verwaltungsarbeit bei.
- Zwischen der Katholischen und Evangelischen
Kirchengemeinde besteht seit vielen Jahren eine
gute Zusammenarbeit, auf deren Weiterführung
Wert gelegt wird.
- In Katzenelnbogen ist das Gemeinschaftshaus
der Landeskirchlichen Gemeinschaft im Hessen-
Nassauischen Gemeinschaftsverband für Katzenelnbogen
und Umgebung.
Struktur der Gemeinde und Pfarrdienstordnung
Die Kirchenleitung hat einem Beschluss der beiden Kirchenvorstände
von Klingelbach und Schönborn auf
pfarramtliche Verbindung mit Wirkung vom 01.01.2003
zugestimmt und für die beiden Gemeinden zwei volle
Pfarrstellen (Pfarrstelle I und II) ausgewiesen. (Bisher
war Schönborn mit einer halben und Klingelbach mit einer
vollen Stelle besetzt.
Nach einer von den beiden Kirchenvorständen verabschiedeten
Pfarrdienstordnung ist folgende
Aufgabenverteilung vorgesehen:
- Zur Pfarrstelle I gehören die Stadt Katzenelnbogen
mit Kindertagesstätte (1.437 Gemeindeglieder) und
der Ort Klingelbach (520 Gemeindeglieder).
- Zur Pfarrstelle II gehört die Kirchengemeinde Schönborn
(545 Gemeindeglieder) mit eigenem Kirchenvorstand.
Außerdem betreut die Stelleninhaberin die Gemeindeglieder
aus folgenden Orten der Kirchengemeinde Klingelbach:
Allendorf (488 Gemeindeglieder), Ebertshausen
(89 Gemeindeglieder), Ergeshausen (100 Gemeindeglieder),
Herold (300 Gemeindeglieder) und Mittelfischbach
(91 Gemeindeglieder).
Die beiden Altenheime in Katzenelnbogen werden durch
das Ev. Pfarramt Ackerbach-Rettert versorgt.
Die Pfarrstelle I wurde wegen Pfarrstellenwechsel des
bisherigen Stelleninhabers ab 1. April 2003 vakant und
ist neu zu besetzen.
Wir freuen uns auf einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
sich gerne auf die Bedürfnisse einer Landgemeinde einlässt,
an die bestehende Gemeindearbeit und ihre Leitbilder
anknüpfen will und eigene Ideen für ihre Weiterentwicklung
mitbringt.
Neugierig geworden?
Dann rufen Sie uns an oder besuchen Sie uns:
Im Internet unter www.dekanat-diez.de oder auf unserer
Homepage (noch in Arbeit): www.kirche-klingelbach.de.
Oder bei:
Otto Butzbach, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 64 86/85 81; Pfarrer Jürgen Schmidt (Vakanzvertreter),
Tel.: 0 64 86/91 17 57; Pfarrerin der Pfarrstelle II
Andrea Langer, Tel.: 0 64 86/63 61; dem Dekan des Dekanates
Diez, Hans-Otto Rether, Tel.: 0 64 32/6 19 49
oder dem Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Langenhain, Dekanat Kronberg, Modus B
Langehain ist ein dörflicher Ortsteil der Kreisstadt Hofheim
am Taunus in schöner landschaftlicher Umgebung
auf einem Höhenzug des Taunus. Durch die unmittelbare
Nähe zu den Großstädten Frankfurt, Wiesbaden und
Mainz besitzt es einen sehr hohen Wohnwert. Kindergarten
und Grundschule sind vor Ort, weiterführende Schulen
in der 5 km entfernten Kreisstadt.
Die Kirchengemeinde
Unsere Kirchengemeinde – 1.500 evangelische Gemeindeglieder
bei 3.000 Einwohnern – ist seit 1986
selbstständig. Der jetzige Pfarrer verlässt uns nach
12 Jahren. In der Zeit seit der Unabhängigkeit hat die
Gemeinde eine maßgebliche Entwicklung genommen.
Vor drei Jahren haben wir den 250. Geburtstag unserer
schönen Dorfkirche gefeiert. Sie steht erhöht über dem
modernen, 1992 erbauten Gemeindezentrum und bildet
zusammen mit ihm und dem sie umgebenden Kirchgarten
ein gelungenes Ensemble. Angrenzend an das wegen
seiner Atmosphäre vielfach gelobte Gemeindehaus
liegt das ebenso neue Pfarrhaus (138 qm, 6 ½ Zimmer)
mit unverbaubarem Blick in die freie Landschaft. In ihm
sind auch das Pfarr- und das Gemeindebüro untergebracht.
Wir sehen uns als aktive, lebendige Gemeinde. Den Mittelpunkt
des Gemeindelebens bildet der sonntägliche
Gottesdienst mit dem parallel stattfindenden Kindergottesdienst.
Hier gibt es eine gewachsene Gottesdienstkultur
und die Bereitschaft zur Mitgestaltung. Bereichert
wird der Gottesdienst oft neben der Orgel durch weitere
Instrumente und ausgeprägtes gemeindliches Singen.
Das Abendmahl feiert die Gemeinde in gemeinschaftlich
vertiefter Form.
Gemeindestrukturen
Der Kirchenvorstand arbeitet in einer arbeitsteiligen
Struktur mit verschiedenen Ausschüssen und Zuständigkeiten,
ein Verwaltungsrat erledigt einen Teil der wöchentlich
anfallenden Verwaltungsaufgaben. Wir haben
22 – zumeist in Teilzeit angestellte – bezahlte Mitarbeiter
(darunter Gemeindebüro mit 22,5 Std., 2 Organisten und
Kindertagesstätte) und ca. 80 ehrenamtliche Mitarbeiter.
Es gibt mehrere – auch unabhängig von Pfarrer/Pfarrerin
funktionierende – Gruppen: eine große Frauenhilfe, einen
Besuchsdienstkreis, eine Kräutergruppe, einen ökumenischen
Seniorenkreis. Ein Leitungsteam plant und
gestaltet unsere lebendige, ganzheitliche Kindergottesdienstarbeit;
ein weiteres Team engagiert sich in dem
Bereich „Geistlich-spirituelles Leben“, wo auch Menschen
über unsere Gemeinde hinaus angesprochen
werden. Der Konfirmandenkurs läuft jeweils über 20 Monate.

Wir haben die Trägerschaft für eine Kindertagesstätte
mit zzt. 5 Gruppen und 14 Mitarbeitern. Zur benachbarten
katholischen Franziskusgemeinde pflegen wir gute
Kontakte mit einigen regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten.
Perspektiven
Unsere Gemeinde sieht für die kommende Legislaturperiode
folgende Schwerpunkte für die gemeinsamen Aufgaben:
- Gottesdienste mit eigener Spiritualität anregend gestalten
- Kontinuierliche Begleitung und Förderung der Mitarbeiter
- Aufbau einer Jugendarbeit in der Gemeinde.
In den kommenden Jahren möchten wir eine kontinuierliche
Jugendarbeit aufbauen, um die aus intensiver Kindergottesdienstarbeit
und den Konfirmandenkursen entstandenen
Impulse aufzugreifen. Dafür sind wir dabei,
die Voraussetzungen für eine Gemeindepädagogenstelle
(50-66 %) zu schaffen, welche weitgehend aus eigenen
Mitteln finanziert wird.
Wir suchen ...
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- die vorhandenen Entwicklungen aufnehmen und mit
eigenen Akzenten versehen will
- eine eigene Spiritualität lebt
- gerne und begeistert Gottesdienste gestaltet und uns
damit begeistert
- religiöse Entwicklung bei Menschen anregen und
vertiefen will
- kreative Impulse in Gruppen zu geben vermag
- Mitarbeiter anleitet, fördert und begleitet
- die Erwartungen und Bedürfnisse einer durch Zuzüge
stark gewachsenen Dorfgemeinde erkennt und mit
einem differenzierten Angebot darauf reagiert
- gern in und mit der Gemeinde lebt
- religiöse Impulse in unsere Kindertagesstätte gibt
und deren Leitung und Mitarbeiter unterstützt und
fördert
- Angeboten im Bereich „geistlich-spirituelles Leben“
gegenüber aufgeschlossen ist
- eine „Vision“ von ihrer/seiner Gemeinde hat.
Wir bieten ...
Wir bieten der Pfarrerin/dem Pfarrer
- Aufgeschlossenheit für neue Ideen und Bereitschaft,
diese zu unterstützen
- die Schaffung von Freiraum für pastorale Kernaufgaben
durch gewachsene innere Leitungs- und Arbeitsstrukturen
- gemeinsame Vereinbarung von Arbeitsschwerpunkten
- eine Kultur des gegenseitigen Gebens und Nehmens
- die Möglichkeit zur eigenen Weiterentwicklung und
Gelegenheit zum „Aufladen der eigenen Batterie“.
Nun sind wir darauf gespannt, Sie im Gespräch kennen
zu lernen und freuen uns darauf, unsere gegenseitigen
Vorstellungen und Ideen auszutauschen.
Weitere Auskünfte erteilen: Hanne Barchewitz, Vors. des
KV, Tel.: 0 61 92/2 78 12; Herr Dekan Kühn, Tel.:
0 61 96/76 69 70; Herr Propst Dr. Rink, Tel.: 06 11/
52 24 75.
Mainz-Mombach/Mainz-Gonsenheim, Dekanat Mainz,
Modus C
Als Ergebnis einer Kooperation werden die seitherige
Pfarrstelle I Mainz-Mombach und die seitherige
0,5 Pfarrvikarstelle Mainz-Gonsenheim als gemeinsame
Pfarrstelle mit Sitz in Mainz-Mombach zur Besetzung
ausgeschrieben:
Sie sind gerne Pfarrer bzw. Pfarrerin. Ihnen liegt die
frohe Botschaft am Herzen und Sie sind selbst ein
fröhlicher und lebendiger Mensch.
In unseren beiden Kirchengemeinden ist eine gemeinsame
Pfarrstelle (1,0) zu besetzen. Gerne kann sich
auch ein Ehepaar diese Stelle teilen. Eigene Seelsorgebezirke
sind in beiden Gemeinden nicht mit der Stelle
verbunden. Den beiden Gemeinden liegt an einer klaren
Begrenzung der Aufgaben im Blick auf die besondere Situation
der Stelle.
Gonsenheim:
Kindergottesdienste und Jugendgottesdienste sowie die
Arbeit mit Jugendlichen sollen hier ein Schwerpunkt
sein. Viele Menschen ziehen neu nach Gonsenheim, ein
Besuchsdienstkreis für Neuzugezogene soll erweitert
und betreut werden.
Kasualien fallen nur im Vertretungsfall an, Sonntagsgottesdienste
etwa alle 6 Wochen.
Im Besuchsdienstkreis für Senioren und in der Seniorenarbeit
ist eine arbeitsteilige Mitarbeit gewünscht. Weitere
Kreise erwarten sporadischen Kontakt (1–2 mal
jährlich). Weitere eigene Schwerpunkte sind möglich.
Mombach:
Die Feier des sonntäglichen Gottesdienstes soll 1-2 mal
im Monat übernommen werden. Die Gemeinde ist für
neue Formen des Gottesdienstes aufgeschlossen, so
finden zahlreiche Gottesdienste mit Beteiligung von
Gruppen und Einzelnen statt.
Seelsorge und Kasualien werden im Umfang einer halben
Stelle nach Absprache mit dem Kollegen der Pfarrstelle
I wahrgenommen. Schwerpunkt der zukünftigen
Arbeit kann gerne die Kinder-, Konfirmanden- und Jugendarbeit
sein, ebenso die Besuchsdienstarbeit. In Absprache
mit dem KV sind jedoch auch andere Schwerpunkte
möglich.
Gemeindesituation:
Gonsenheim ist mit fast 5.000 Gemeindegliedern die
größte Gemeinde im Dekanat mit 2,5 Pfarrstellen. Zum
Team gehören eine Gemeindepädagogin (50 %), ein
Küsterehepaar, ein Organist (A), der auch die Kantorei
leitet sowie die Erzieherinnen des dreigruppigen Kindergartens.
Mombach hat ca. 2.900 Gemeindeglieder mit
1,5 Pfarrstellen. Zum Team gehören eine Gemeindepädagogin
(25 %), Küster, Chorleiterin, Organist, Zivildienstleistender,
2 Bürokräfte sowie die Erzieherinnen
des zweigruppigen Kindergartens.
Zu den katholischen Gemeinden vor Ort bestehen gute
Kontakte. Gonsenheim und Mombach sind am Wald gelegen
und direkt benachbarte westliche Ortsteile von
Mainz mit gut ausgebauter Infrastruktur, reichlich Grün
und einem hohen Freizeitwert. Nach Mainz bestehen
sehr gute Straßenbahn- und Busverbindungen. Alle
Schulformen gibt es vor Ort, in Mainz außerdem Universität,
Fachhochschule und Konservatorium.

Pfarrdienstwohnung:
Die Pfarrdienstwohnung (137 qm) mit Arbeitszimmer,
Wohn/Esszimmer, Küche, Bad, 3 weiteren Zimmern, Garage
und großem Garten liegt im 1981 erbauten Gemeindezentrum
in Mombach in sehr ruhiger Wohnlage.
Auskunft geben:
Gonsenheim: Der Vorsitzende des KV, Pfr. Andreas Nose,
Tel.: 0 61 31/4 32 72; der stellvertretende Vorsitzende
Prof. Dr. Ulrich Staude, Tel.: 0 61 31/47 28 77; Pfrn.
Dr. Angela Rinn-Maurer, Tel.: 0 61 31/46 59 36;
Mombach: Der Vorsitzende des KV, Pfr. Stephan Müller-
Kracht, Tel.: 0 61 31/68 44 00; der stellvertretende Vorsitzende
Thomas Busch, Tel.: 0 61 31/96 96 60 sowie
der Propst für Rheinhessen Dr. Klaus-Volker Schütz,
Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Mörfelden, Pfarrstelle II, Dekanat Groß-Gerau, Modus
C
Wer sind wir:
Wir, die Evangelische Kirchengemeinde Mörfelden, sind
christlich, weltoffen engagiert und vielfältig.
Aus der Arbeitertradition Mörfeldens kommend, legt die
Kirchengemeinde besonderen Wert auf ihr Engagement
in sozial-diakonischen Tätigkeitsfeldern. In Zusammenarbeit
mit der Kommune sind hier zu nennen: gemeindeeigene
Hausaufgabenhilfe und Kindergarten sowie die
als Zweckverband betriebene Diakoniestation. Wir nehmen
unseren sozialpolitischen Auftrag innerhalb der
Kommune ernst.
Die Gemeinde umfasst zwei Pfarrbezirke und hat derzeit
rd. 4.700 Mitglieder.
Unsere Gottesdienste feiern wir hauptsächlich in der Kirche,
einem schlichten Barockbau mit ca. 300 Plätzen
und guter Akustik. Regelmäßig finden Familiengottesdienste,
musikalische Gottesdienste, Familien-Taufgottesdienste
und Friedensgottesdienste bzw. Andachten
statt, wir sind offen für die verschiedenen Formen.
Zudem werden monatlich Gottesdienste im Altenhilfezentrum
gefeiert, das zum Seelsorgebezirk gehört.
Besonderer Höhepunkt im Gemeindeleben ist unser
jährliches Sommerfest „Rund um die Kersch“, bei dem
wir mit Vereinen und Gruppen vor Ort kooperieren und
das vielfältige Kontakte ermöglicht.
Was bieten wir:
Unsere Gemeinde ist geprägt von engagierten Gruppen,
die viel zum Gemeindeleben beitragen und mit den Pfarrer/innen
kooperieren:
Frauenhilfe (mit ca. 600 Mitgliedern), Posaunen- und
Kinderchor mit Nachwuchsgruppen, Kindergottesdienstkreis,
Spiel- und Jugendgruppen, Arbeitskreis „Dritte
Welt - Eine Welt“.
Hauptamtlich beschäftigt sind in der Gemeinde zehn Erzieherinnen,
zwei Sozialpädagogen im Bereich der
Hausaufgabenhilfe, ein Kantor und Organist (A-Prüfung),
eine Pfarramtssekretärin, ein Hausmeister und zwei Zivildienstleistende.
Ihre Arbeit wird in den verschiedenen
Bereichen durch Ehrenamtliche unterstützt und ergänzt.
Zudem sichern Fördervereine das Engagement für Kirchenmusik,
Kindergarten und Hausaufgabenhilfe.
Der Kirchenvorstand stellt einen repräsentativen Querschnitt
aller Alters- und Bevölkerungsgruppen dar. Er
wird durch einen Laienvorsitzenden geleitet. Die Vorstandsmitglieder
arbeiten in mehreren Ausschüssen in
offener und kooperativer Atmosphäre.
Folgende Gebäude gehören zu unserer Gemeinde:
Kirche, ein Gemeindehaus mit Gemeindebüro und verschiedenen
Gruppenräumen, ein Gemeindezentrum mit
mehreren Gruppenräumen, der Kindergarten und zwei
Pfarrhäuser.
Auf den Bewerber/die Bewerberin wartet ein 1974 errichtetes
neu renoviertes Pfarrhaus mit sieben Zimmern,
Amtszimmer und Garten. Das Pfarrhaus ist baulich mit
dem Gemeindezentrum verbunden.
Wir wünschen uns:
Wir erhoffen uns von dem Bewerber/der Bewerberin kooperative
Zusammenarbeit und Teamfähigkeit mit
den unterschiedlichen Kreisen und Personen in der Gemeinde.
Neben den üblichen pfarramtlichen Tätigkeiten können
die Aufgabengebiete in der Gemeinde in Absprache
mit den Kolleginnen zugeordnet werden.
Wir sind offen für eigene Schwerpunkte des Bewerbers/der
Bewerberin und freuen uns über neue Impulse.
Eine Aufgeschlossenheit für verschiedene Gottesdienstformen
setzen wir voraus.
Der Pfarrstelle II zugeordnet ist unser Gemeindezentrum,
der Bewerber/die Bewerberin sollte Ansprechpartner/in
für die Gruppen, die im Gemeindezentrum arbeiten,
sein. Dies umfasst insbesondere eine Begleitung
der Mitarbeitenden der Hausaufgabenhilfe, die seit über
25 Jahren besteht und von ca. 70 ausländischen Kindern
besucht wird. Zu den Aktivitäten im Gemeindezentrum
gehört auch der jährliche Basar des Arbeitskreises „Dritte
Welt - Eine Welt“.
Der Kirchenvorstand freut sich über Bewerber und Bewerberinnen,
die sich auf die ebenso spannende wie
vielfältige Aufgabe in Mörfelden einlassen wollen.
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Der Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Herr Uwe Harnisch, Tel.: 01 73/
6 63 68 11; der Dekan, Herr Tankred Bühler, Tel.:
0 61 52/ 5 78 17 und die Pröpstin für Rhein-Main, Frau
Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
Obertshausen, Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, Modus C
Wir suchen einen Pfarrer/eine Pfarrerin und wünschen
uns:
- Liebe zu Jesus Christus und Gottes Wort
- Teamfähigkeit und Leitungskompetenz
- Organisatorische Fähigkeiten
- Einbringen eigener Gaben
- Blick für Gemeindeaufbau
- Bereitschaft zur Seelsorge und Lebensberatung
Ziele unserer Gemeinde sind:
- Menschen zum persönlichen Glauben einladen, dass
sie eine lebendige Beziehung zu Jesus Christus bekommen
- Bibelverständnis wecken und fördern
- Gemeinschaft stärken (z.B. durch Kleingruppen)
- Zur Verbindlichkeit im Glauben und zur Mitarbeit
motivieren

Die bestehende Gemeindearbeit resultiert aus langjährigem
missionarischem Gemeindeaufbau. In der Gemeinde
gibt es viele Hausbibel- und Gesprächskreise, Gebetsgemeinschaften,
Jugendkreise, verschiedene Kinder-
und Jungschargruppen, Posaunen- und Kirchenchor
u.a. Diese Gruppen werden größtenteils von ehrenamtlichen
Mitarbeitern geleitet. Die beiden Pfarrer sind nach
Absprache miteinander jeweils für die einzelnen Bereiche
der Gemeindearbeit verantwortlich und begleiten die
entsprechenden Mitarbeiter/innen. Unsere Gemeinde
unterstützt mehrere Missionare und missionarische Projekte.
Folgende Mitarbeiter/innen sind hauptamtlich angestellt:
- Gemeindepädagogin
- Küster
- Sekretärin (halbtags)
- Jugendreferentenstelle (finanziert durch einen Förderverein)
- Zivildienstleistender
Allgemeine Informationen zu unserer Gemeinde:
Obertshausen ist eine Kleinstadt südöstlich von Offenbach
mit ca. 25.000 Einwohnern. Die Kirchengemeinde
umfasst ca. 5.300 Gemeindeglieder. Sie ist in zwei
Pfarrbezirke unterteilt. Die neu zu besetzende Pfarrstelle
ist zuständig für den Pfarrbezirk Hausen. Die Gottesdienste
sind Mittelpunkt unseres Gemeindelebens.
Für die Gemeindearbeit stehen ein Gemeindehaus und
ein Außengelände mit Volleyball- und Basketballplatz zur
Verfügung.
Das Pfarrhaus mit 6 ½ Zimmern, Amtszimmer und Garage
wurde 1960 erbaut. Es liegt unmittelbar neben der
Kirche und dem Gemeindehaus, umgeben von einem
großen Garten.
Obertshausen und nähere Umgebung bieten alle Schulformen.
Die Kirchengemeinde Obertshausen ist dem
Evangelischen Rentamt Groß-Zimmern angeschlossen.
Die Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen. Weitere Auskünfte
erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Horst Lahr, Tel.: 0 61 04/4 22 58; Pfarrer Volker Lotz,
Tel.: 0 61 04/4 15 61; die Pröpstin für Rhein-Main, Frau
Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88 sowie Dekanin Jutta
Jürges-Helm, Tel.: 0 61 82/34 16.
Pfarrvikarstelle bei der Ev. Kirchengemeinde Rennerod,
Dekanat Bad Marienberg, mit 1/3 Dienstauftrag
in der Kirchengemeinde und je ein weiterer
1/3 Dienstauftrag für Campingseelsorge in den Dekanaten
Bad Marienberg und Selters. Besetzung
durch die Kirchenleitung.
Die Dienstaufträge werden auf fünf Jahre befristet.
Eine Verlängerung kann nur bei erfolgreicher Arbeit in
Aussicht gestellt werden.
Zur Campingseelsorge:
Grundlage der Arbeit ist die Konzeption für die Campingseelsorge
in der EKHN. Campingseelsorge ist ein
Angebot der Kirche an Menschen, die ihre Freizeit auf
Campingplätzen verbringen. Sie soll die besonderen
Chancen der Situation auf Campingplätzen wahrnehmen
und nutzen und sie soll den dort vorhandenen besonderen
Bedarf an seelsorgerlicher Zuwendung und Begegnung
mit oft eher kirchendistanzierten Menschen und mit
dem Evangelium bearbeiten. Die Arbeit mit Dauercampern
in Freizeitwohngebieten wird in Zukunft an Bedeutung
gewinnen. Die Verantwortung für die Campingseelsorge
liegt bei den beiden beteiligten Dekanaten.
Im Bereich Campingseelsorge sind folgende Aufgabenfelder
zu bearbeiten:
- die genaue Evaluation des Bedarfs und der Einsatzmöglichkeiten
für kirchliche Arbeit in den Freizeiteinrichtungen
der Region
- die Entwicklung einer auf die beiden Dekanate zugeschnittenen
Konzeption
- die Umsetzung dieser Konzeption, das bedeutet:
- die Motivation und Schulung von Ehrenamtlichen
- die Vorbereitung, Durchführung und Begleitung
von Aktivitäten der Campingseelsorge (z.B. regelmäßige
Angebote für Kinder und Erwachsene
an Wochenenden und in den Ferien, regelmäßige
Präsenz auf dem Campingplatz, Gottesdienste
etc.)
- die Verantwortung für das Material
- Die Vernetzung von kirchlichen Aktivitäten im Freizeitbereich
in der Region
- Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising für die Campingseelsorge
- Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in
der Campingseelsorge in anderen Dekanaten unter
Anleitung des Zentrums Verkündigung.
Vorausgesetzt werden folgende Eigenschaften:
- Pioniergeist und die Fähigkeit zu konzeptionellem
Denken und Handeln in einem neuen Arbeitsgebiet
- Freude an der Arbeit mit Kirchenfernen
- Freude an der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
- Bereitschaft zur Präsenz in Freizeiteinrichtungen
während der Sommerferien (drei Wochen) und an
Wochenenden.
Zur Kirchengemeinde Rennerod:
Zur Kirchengemeinde Rennerod gehören die Stadt Rennerod,
Rehe, Homberg und die Diasporaorte Hellenhahn-Schellenberg,
Neustadt und Waldmühlen mit insgesamt
1.800 Gemeindegliedern.
Es gibt drei Predigtstätten mit wöchentlichem Gottesdienst
in Rennerod und Rehe und monatlich in Homberg.
Die Gemeinde trifft sich im Gemeindezentrum Rennerod
und im Dietrich-Bonhoeffer-Haus in Rehe zu vielfältigen
Veranstaltungen.
An den bestehenden Aufgaben in der Gemeinde beteiligen
sich ca. 100 Mitarbeiter/innen. Ein Gemeindediakon
(zzt. 0,5 Stelle) begleitet vor allem die Kinder- und Jugendarbeit
und den Seniorenkreis.
Die Gemeinde ist mit der katholischen Kirchengemeinde,
der Stadt Rennerod und der Verbandsgemeinde Träger
der kommunalen Jugendpflege. Ein weiterer Schwerpunkt
der Arbeit ist der dreigruppige evangelische Kindergarten
in Rehe.
Aufgrund der vielschichtigen Situation in der Kirchengemeinde
(Diasporasituation, evangelisch-freikirchliche
Gemeinde in Rehe, Militärstandort, Verbandsgemeindesitz)
erwartet die Gemeinde ein hohes Maß an integrativem
Bewusstsein. Im Rahmen des 1/3 Dienstauftrages
und in Abstimmung mit der Campingseelsorge sollte eine
Beteiligung an den Grundaufgaben der Gemeindearbeit
(insbesondere Gottesdienst, Konfirmandenarbeit,
Seelsorge) gegeben sein. Die genaue Aufteilung kann
gemeinsam erarbeitet werden.

Die Stadt Rennerod ist Verbandsgemeindesitz im Hohen
Westerwald. Die wirtschaftliche Struktur Rennerods und
der umliegenden Orte wird von Industrie- und Dienstleistungsbetrieben
bestimmt. Rennerod ist Militärstandort
(Sanitätsbataillon). Grund-, Haupt- und Realschule gibt
es vor Ort.
Dienstsitz soll in der Kirchengemeinde Rennerod erfolgen;
bei der Wohnungssuche sind die Kirchengemeinde
und der Dekanatssynodalvorstand behilflich.
Für Rückfragen steht der Dekanatssynodalvorstand unter
der Telefonnummer 0 26 63/94 30 10 sowie die Kirchenverwaltung,
Oberkirchenrat Bertram, Tel.: 0 61 51/
4 05-3 06 und Propst Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 gerne zur
Verfügung.
Evangelische Kirchengemeinde Schwalheim/ Rödgen,
Dekanat Wetterau, Modus B, zum zweiten Mal
In der evangelischen Kirchengemeinde Schwalheim/Rödgen
ist die Pfarrstelle zum 01.01.2003 frei geworden,
da der bisherige Pfarrer in den Ruhestand gegangen
ist.
Die evangelische Kirchengemeinde Schwalheim/Rödgen
besteht aus den beiden Stadtteilen von Bad Nauheim:
Schwalheim mit 2.240 Einwohnern und ca. 1.100 evangelischen
Gemeindegliedern und Rödgen mit 1.050 Einwohnern
und ca. 550 evangelischen Gemeindegliedern.
Beide Orte sind in ihrem Kern alte Wetteraugemeinden
mit stark wachsenden Neubaugebieten. Neben einigen
alteingesessenen Landwirten und kleineren selbstständigen
Betrieben sind die meisten Einwohner Beamte,
Angestellte und Arbeiter, die in der näheren Umgebung
und vor allem im Rhein-Main-Gebiet beschäftigt sind.
Die Entfernung zwischen Schwalheim und Rödgen beträgt
1 km. Von Schwalheim nach Bad Nauheim Kernstadt
sind es 2 km und die Kreis- und Schulstadt Friedberg
liegt in Sichtweite 3 km entfernt (hier gibt es fast alle
Schularten und Spezialschulen bis hin zur Fachhochschule).
In beiden Städten befinden sich zahlreiche Ärzte,
mehrere Krankenhäuser und Spezialkliniken.
Als Besonderheiten sind hervorzuheben: Zwei Naturheilquellen
und das „Große Rad“ (ehemaliger Antrieb für die
Solepumpstation).
Das Rhein-Main-Gebiet (Frankfurt), Gießen oder Hanau
können jeweils in einer halben Stunde über die A 5 bzw.
die A 45 oder mit der Bundesbahn (auch S-Bahn) von
Friedberg oder Bad Nauheim aus erreicht werden.
Innerhalb und zwischen den beiden Städten Bad Nauheim
und Friedberg und ihren Stadtteilen fahren Busse
in kurzen Abständen.
Sowohl in Schwalheim als auch in Rödgen gibt es jeweils
einen modernen öffentlichen Kindergarten und eine
Grundschule.
Im Zentrum von Schwalheim steht die 1850/51 erbaute
große evangelische Kirche. Sie hat ca. 300 Sitzplätze
und eine neu überholte Orgel. Hier finden allsonntäglich
Gottesdienste statt.
In ruhiger Lage im Neubaugebiet befindet sich das
Pfarrhaus mit den Amtsräumen. Es wurde 1973 erbaut
und 1999 komplett renoviert und ist umgeben von einem
Zier- und Pflanzgarten. Das angrenzende Gemeindehaus
ist ein Ort für viele Veranstaltungen: sonntäglicher
Kindergottesdienst, Jungscharstunde, Jugendtreff, Konfirmandenstunde,
Frauen- und Seniorenkreis, Kirchenchorproben,
gesellige Veranstaltungen.
Im Stadtteil Rödgen wurde 1977 ein neues Gemeindezentrum
erbaut und 1997 durch einen Glockenträger erweitert.
Auch dieses Gemeindezentrum dient hauptsächlich
den gemeindlichen Veranstaltungen, und in ihm finden
alle 14 Tage Gottesdienste statt.
Die Kirchengemeinde bietet:
Die Kirchengemeinde hat einen sehr aktiven Kirchenvorstand
mit zahlreichen Ausschüssen z.B. für Finanzen,
Bauangelegenheiten, Personalfragen, soziale Belange.
Ein Besuchskreis hilft der Pfarrerin/dem Pfarrer bei der
Betreuung älterer Gemeindeglieder. Die Arbeit in der
Kirchengemeinde wird durch zahlreiche ehrenamtliche
Helfer unterstützt.
Als nebenberufliche Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sind in
der Gemeinde angestellt: Küsterin, Organist, Chorleiterin,
Pfarrsekretärin, Reinigungskraft.
Veranstaltungen wie eine mehrtägige Gemeindefahrt
und ein Gemeindefest finden alljährlich statt.
Die guten Kontakte zu den örtlichen Vereinen zeigen
sich in der Mitgliedschaft im Vereinsring. Ein vierteljährlich
erscheinender Gemeindebrief informiert alle Kirchenmitglieder
umfassend.
Wir wünschen uns:
- zeitgemäße und glaubwürdige Verkündigung
- intensive seelsorgerliche Betreuung von Menschen
mit Glaubens- und Lebensproblemen
- Weiterführung der Kinder- und Jugendarbeit und der
bestehenden Kreise
- eine gute Zusammenarbeit mit einer Gemeindepädagogin/einem
Gemeindepädagogen (eine halbe
Stelle wurde beantragt)
- Integration der Neubürger in die Gemeinde
- Ausbau der ökumenischen Zusammenarbeit.
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine gute Zusammenarbeit
und verspricht, im Rahmen seiner Fähigkeiten
und Möglichkeiten die neue Pfarrerin/den neuen Pfarrer
zu unterstützen, um ein aktives, viele Menschen ansprechendes
Gemeindeleben zu gestalten.
Auskunft erteilen:
Vorsitzender des Kirchenvorstandes Herr Dieter Heier,
Tel.: 0 60 32/3 18 72 oder 01 71/2 85 85 13; Dekan Jörg
Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60; Propst Klaus
Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Seeheim, Pfarrstelle I, Dekanat Bergstraße-Mitte. Erteilung
eines 0,5 Verwaltungsdienstauftrages durch
die Kirchenleitung.
Wegen der Übernahme einer Profilstelle (50 %) durch
den Pfarrstellen-Inhaber (befristet für 5 Jahre) ist die vakante
0,5-Stelle ab 01.09.2003 zu besetzen.
Zur Ev.-Luth. Kirchengemeinde Seeheim gehören ca.
4.200 Gemeindeglieder. Bisher wurden sie in zwei Seelsorgebezirke
aufgeteilt (Pfarrstelle I und II). Neueinteilung
der Seelsorgebezirke und klare Abgrenzung der
Aufgabenfelder im neuen Pfarrerteam sind anzustreben.
Gottesdienste finden sonntäglich in der um 1500 erbauten
Laurentiuskirche statt (Akustik gut, Lautsprecher-
Anlage), am 1. Sonntag im Monat im 1993 erbauten

Gemeindehaus und im Wechsel mit der Altenheim-
Seelsorgerin gelegentlich im Altenzentrum der Inneren
Mission. Am 3. Sonntag im Monat findet um 18.30 Uhr
ein sog. „Feier-Abend-Gottesdienst“ im Gemeindehaus
statt, der von einem Team vorbereitet wird. Der Kindergottesdienst
beginnt - zusammen mit den Erwachsenen -
in der Kirche und wird im nahe gelegenen „Alten Pfarrhaus“
(Pfarrbüro mit Sitzungsraum) fortgesetzt.
Zur Kirchengemeinde gehört ein Kindergarten (4 Gruppen).
Die Diakoniestation hat die Rechtsform eines
Zweckverbands und betreut mehrere Gemeinden an der
nördlichen Bergstraße.
Die Kirchengemeinde kennzeichnet eine vielfältige, lebendige
Gemeindearbeit (z.B. Jugendgruppen, Erwachsenenbildung,
Friedenskreis, ökumenische Kontakte,
Sportgruppe von Behinderten, Hauskreise, Frauengruppe).
Die Jugendarbeit wird vor allem vom CVJM verantwortet
(drei Gruppen). Ein besonderer Schwerpunkt wird
bei der kirchenmusikalischen Arbeit gesetzt (Kirchenchor,
Dekanatsgospelchor, Kinderchor, Flötenkreis, Posaunenchor,
Konzerte).
Neben den Pfarrstellen sind in der Gemeinde Erzieherinnen
(6,33 Stellen), eine B-Kantorin (2/3-Stelle), zwei
Bürokräfte, ein Küster, ein Posaunenchorleiter (Stelle
vakant), Hausmeister und Reinigungskraft engagiert. Vor
allem aber prägen viele ehrenamtliche Kräfte die Gemeindearbeit.
Seeheim liegt in reizvoller Landschaft, hat sehr mildes
Klima und ist verkehrstechnisch gut angebunden.
Grundschule und Gesamtschule befinden sich am Ort.
Darmstadt ist mit der Straßenbahn zu erreichen.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer
- die/der neue Impulse gibt und zugleich Bewährtes
weiterführt,
- die/der mit uns die Kinder- und Jugendarbeit fortführt
und verstärkt,
- die/der mit den Kollegen und dem Mitarbeiterkreis in
gutem Einvernehmen zusammenarbeitet,
- die/der die Kirchengemeinde mit ihren/seinen besonderen
Begabungen bereichert.
Der Kirchenvorstand ist bei der Wohnungssuche behilflich.
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Dr. H. Günther, Tel.: 0 62 57/8 26 57; Pfarrer
J. Schließer, Tel.: 0 62 57/8 19 54; Dekanin U. Scherf,
Tel.: 0 62 57/33 14; Pröpstin K. Held, Tel.: 0 61 51/
4 11 51.
Welterod, Dekanat St. Goarshausen, Modus B
Die Pfarrstelle in Welterod ist seit März 2003 vakant.
Unser bisheriger Pfarrer hat nach 7,5 Jahren Dienstzeit
aus persönlichen Gründen in eine andere Gemeinde
gewechselt. Deshalb suchen wir dringend eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer, die/der uns das Evangelium
von Jesus Christus in Wort und Tat so weitergibt,
dass wir es verstehen und umsetzen können in unser
Leben.
Wo liegt dieses Welterod:
Welterod und noch 6 weitere dazugehörende Orte liegen
im wunderschönen westlichen Taunus (Rhein-Lahn-
Kreis), unweit des waldreichen Wispertales, 17 km zum
Rhein und 10 km zur Bädersraße (B 260). Damit besteht
eine gute Verkehrsanbindung zum Rhein-Main-Raum
(35 km zur A 66). Die Struktur ist ländlich mit nur noch
wenigen Landwirten und ohne Industrie. Viele Berufstätige
pendeln täglich in den Ballungsraum Rhein-Main.
Was gehört alles zur Pfarrei Welterod:
Zur Pfarrei mit insgesamt 860 Gemeindegliedern gehören
drei Kirchengemeinden mit je einer, durch Küsterinnen
gut gepflegten Kirche, und zwar in:
1. Diethardt (5 km), dazu Münchenroth und Weidenbach
2. Lipporn (2 km), dazu Strüth
3. Welterod, dazu Espenschied.
Das Pfarrhaus, mit separatem Eingang zum Pfarrbüro,
steht in Welterod und ist mit 7 Zimmern, Küche und Bad
in einem gutem Zustand. Eine Garage, sowie Garten
können genutzt werden. Ein kommunaler Kindergarten
ist in unmittelbarer Nähe (150 m). Die Grundschule befindet
sich in Miehlen, Haupt- und Realschule in Nastätten,
sowie ein „Neusprachlich-naturwissenschaftliches
Gymnasium“ in St. Goarshausen. Zu allen Schulen besteht
eine gute Busverbindung. Für die Gemeindearbeit
stehen Räume in den kommunalen Bürgerhäusern zur
Verfügung. Die Kirchengemeinden sind dem Rentamt in
Nassau angeschlossen.
Zu der katholischen Kirchengemeinde (Kloster Schönau)
besteht ein gutes Verhältnis.
Was ist bisher gelaufen in den Gemeinden:
- sonntags 1 bis 2 Gottesdienste (Modus 2 – 2 – 1)
- wöchentlich nachmittags Frauenhilfe in Welterod
(November bis März)
- wöchentlich Mädchenjungschar in Strüth (CVJM)
- wöchentlich Posaunenchorprobe
- wöchentlich „Ökumenischer Singkreis“
- wöchentlich Konfirmandenunterricht (eine Gruppe)
- alle 2 Wochen Kindergottesdienst in Diethardt und
Welterod
- neu: „Skyline“, der besondere Gottesdienst auch für
Kirchenfrustrierte
Wer arbeitet mit:
Außer den Mitgliedern des Kirchenvorstandes gibt es
viele selbstständige Arbeitsgruppen und Personen in der
Mitarbeit:
- Kindergottesdiensthelfer/innen
- Jungscharhelferinnen
- Posaunenchor
- Ökumenischer Singkreis
- Team für die Gestaltung des „Skyline Gottesdienstes“
- Förderverein „Evangelische Kirchengemeinde Diethardt“
Sonstige örtliche Vereine und Gruppen:
- Freiwillige Feuerwehren in allen Dörfern
- Männergesangvereine
Espenschied
in Strüth, Welterod und
- Gemischter Chor Diethardt-Weidenbach
- Sportverein FSV Welterod mit vielen Gruppen
- Dorftheater Welterod
- Landfrauenverein
Was wünschen wir uns von der Pfarrerin/vom Pfarrer:
- Freude an der Arbeit, Menschen für den Glauben an
Jesus Christus zu gewinnen und sie seelsorgerlich
zu begleiten
- Zeitgemäße und schriftgebundene Verkündigung.
- Kontaktfreudigkeit, auch zu Vereinen und Gruppen

- Orientierung geben
- Mitarbeiter unterstützen und motivieren
- Neue Ideen und Konzepte entwickeln
- Seelsorge, Krankenbesuche, Hausbesuche
- Zusammenarbeit mit anderen Kirchen und Gruppen
Wenn Sie noch weitere Fragen haben und Kontakt mit
uns aufnehmen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur
Verfügung:
Edith Tönges, stellvertretende Vorsitzende des KV Welterod,
Tel.: 0 67 75/3 94; Pfarrer Mathias Moos, Dekan
im Dekanat St. Goarshausen, Tel.: 0 67 72/9 44 41.
Dekanat Bergstraße SÜD, Profil-/Fachstellen
Das Evangelische Dekanat Bergstraße SÜD liegt vollständig
im Kreis Bergstraße. Es reicht vom Überwald
über das Weschnitztal bis zur Stadtgrenze Heppenheims
und grenzt im Südwesten an die badische Bergstraße,
die den Übergang bildet zur Stadt Viernheim.
Die 34.000 evangelischen Christen sind in 15 Kirchengemeinden
mit insgesamt 25 Predigtstellen beheimatet,
deren unterschiedliche Struktur die regionale und soziologische
Vielfalt unseres Dekanats wiederspiegeln.
In der Planung unserer Profil- bzw. Fachstellen für die
vier Handlungsfelder ist uns die grenzüberschreitende
Kooperation mit den beiden anderen „Süd-Dekanaten“
wichtig. Wesentliche Voraussetzung hierfür war der Ankauf
eines „Hauses der Kirche“ in Heppenheim, in der
diese Stellen gemeinsam zukünftig ihren Dienstsitz haben
werden.
Die Handlungsfelder sollen dazu beitragen, das gemeindliche
Profil in seinen unterschiedlichen Arbeitsbereichen
zu verstärken und neu zu akzentuieren. In einer
sinnvollen Kooperation und Vernetzung der Arbeitsfelder
können jene Chancen genutzt werden, die sowohl den
Gemeinden des Dekanats als auch der Region „Bergstraße“
insgesamt zu einer kirchlichen Neuorientierung
verhelfen.
Wir freuen uns auf Mitarbeiter/innen, die uns in die Lage
versetzen, die Handlungsfelder in unserem Dekanat zu
entwickeln und für die Gemeinden nutzbar zu machen.
Profilstelle 50 %
für das Handlungsfeld
„Gesellschaftliche Verantwortung“
Wir erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber:
- Nach einer Analyse der wirtschaftlichen und sozialen
Situation in unserem Dekanat greifen Sie Themen
aus den Bereichen Arbeit, Wirtschaft, Soziales, Gender
und Umwelt auf und entwickeln Angebote für das
Dekanat und die Gemeinden. Ihre Aufmerksamkeit
gilt dabei vor allem den Aspekten „Benachteiligung“
und „Ungerechtigkeit“.
- Sie bearbeiten in diesem Themenspektrum sozialethische
Fragestellungen und Positionen und vermitteln
sie in das Dekanat.
- Sie kooperieren mit gesellschaftlich relevanten
Gruppen und Institutionen, wie z.B. Kommunalverwaltungen,
Unternehmerverbänden, Industrie- und
Handwerkskammern, Gewerkschaften und Umweltorganisationen.
- Sie entwickeln und pflegen zwischen Kirche und
Partnern im öffentlichen Raum und vermitteln diese
auch an Gemeinden bzw. kirchliche Mitarbeiter/innen.
Erforderliche Qualifikation:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin in der
EKHN
- Wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Weiterbildungen
- Kenntnisse im Bereich der Arbeitswelt
- Reflexionsfähigkeit und kommunikative Kompetenz
- Bereitschaft zur Weiterbildung durch entsprechende
Angebote des Zentrums „Gesellschaftliche Verantwortung“
Wir erwarten:
- Eigenständiges Arbeiten im Rahmen des Aufgabenprofils
- Fähigkeit zu Organisation, Delegation bzw. Motivation
- Kooperation mit anderen Diensten im Dekanat und
den Gemeinden
Wir bieten:
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiter/innen
im Dekanat
- Eine der Stelle angemessene Besoldung
- Dienstsitz im „Haus der Kirche“ in Heppenheim
- Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung für zunächst
fünf Jahre, Wiederberufung ist möglich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an:
Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilt Dekan Helmut Steigler, Tel.:
0 62 01/29 46-0.
Profilstelle 50 %
für das Handlungsfeld
„Mission und Ökumene“
Die Stelle ist zugeschnitten auf den Bereich „Zeugnis
und Dialog“.
Wir erwarten von der Bewerberin/von dem Bewerber
- Stärkung des gemeindlichen Profils in ihrem nach innen
gerichteten „missionarischen“ Handeln
- Qualifizierung des Dialogs unter dem Gesichtspunkt
„evangelisch aus gutem Grund“
- Aufbau und Förderung des interreligiösen Dialogs
- Pflege bestehender internationaler Partnerschaften
- Beratung der Gemeinden in Weltanschauungsfragen
- Aufbau eines regionalen ökumenischen Arbeitskreises
(in Verbindung mit den Nachbarn im „Haus der
Kirche“)
Erforderliche Qualifikation:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN
- Erfahrung mit dem Handlungsfeld
- Pädagogische, soziale und kommunikative Kompetenz.
Wir erwarten:
- Eigenständiges Arbeiten im Rahmen des Aufgabenprofils
- Fähigkeit zu Organisation, Delegation bzw. Motivation
- Kooperation mit anderen Diensten und den Gemeinden.

Wir bieten:
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiter/innen
im Dekanat
- Eine der Stelle angemessene Besoldung
- Dienstsitz im „Haus der Kirche“ in Heppenheim
Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung für zunächst
fünf Jahre, Wiederberufung ist möglich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an:
Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilt Dekan Helmut Steigler, Tel.:
0 62 01/29 46-0.
Fachstelle 50 %
für das Handlungsfeld
„Bildung, Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen“
Der Schwerpunkt dieser Stelle liegt bei der Erwachsenenbildung
Wir erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber
- Entwicklung von Programmen für unterschiedliche
Zielgruppen, darunter auch Arbeit mit Senioren, da
die Bereiche Kinde- und Jugendbildung in unserem
Dekanat abgedeckt sind.
- Angebote im erwachsenenpädagogischen Bereich,
mit dem Ziel, bewusst zu machen, was „evangelisch
aus gutem Grund“ bedeutet.
- Kooperation mit Organisationen erwachsenenpädagogischer
Zielrichtung, wie z.B. den Volkshochschulen.
- Zusammenarbeit und Vernetzung der Arbeitsbereiche
mit den anderen Handlungsfeldern (z.B. gemeinsame
Organisationen und Veranstaltungen).
- Beratung von DSV und Dekanatssynode.
- Vermittlung von Veranstaltungen für Gemeinden und
deren fachlicher Begleitung.
- Organisation und Durchführung von Ausstellungen.
Erforderliche Qualifikation:
- Abgeschlossenes pädagogisches oder sozialwissenschaftliches
Studium bzw. nachweisbare, dem Anforderungsprofil
entsprechende, umfassende Fachkenntnisse
- Erfahrung mit dem Handlungsfeld
- Pädagogische, soziale und kommunikative Kompetenz
Wir erwarten:
- Eigenständiges Arbeiten im Rahmen des Aufgabenprofils
- Fähigkeit zu Organisation, Delegation bzw. Motivation
- Kooperation mit anderen Diensten im Dekanat und
den Gemeinden
Wir bieten:
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiter/innen
im Dekanat
- Vergütung nach BAT II a
- Dienstsitz im „Haus der Kirche“ in Heppenheim
Die Besetzung erfolgt durch die Kirchenleitung für zunächst
fünf Jahre, Verlängerung ist möglich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an:
Synodalvorstand des Evangelischen Dekanats Bergstraße
SÜD, z.Hd. Dekan Helmut Steigler, Im Gärtel 2,
69517 Gorxheimertal, Tel.: 0 62 01/29 46-0; Fax:
0 62 01/29 46-13
Nähere Auskünfte erteilt Dekan Helmut Steigler, Tel.:
0 62 01/29 46-0.
Die Evangelischen Dekanate im Propsteibereich Rheinhessen
(220.000 Gemeindeglieder) besetzen zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Fachstelle/Profilstelle
im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit (1/1)
Trainings- und Projektarbeit/
Dekanatsöffentlichkeitsarbeit.
Die Dekanate in der Propstei Rheinhessen haben sich
auf ein dekanatsübergreifendes Konzept der Öffentlichkeitsarbeit
geeinigt. Die Region Rheinhessen umfasst
die linksrheinisch gelegenen Gebiete der EKHN in
Rheinland-Pfalz. Rheinhessen erstreckt sich von der
Landeshauptstadt Mainz bis nach Worms, Alzey und
Bingen.
Der/die Stelleninhaber/in obliegt die Betreuung regionaler
Internetseiten, die Koordinierung und Vernetzung von
Intranetaktivitäten. Die Presseauswertung und Pflege
des Pressearchivs, die Informationsvernetzung im Intranet,
die Aus- und Fortbildung von Gemeindebriefredaktionen
und die Beratung von Gemeinden und Einrichtungen
in Fundraising, Sponsoring, Stiftungen und Mitgliederorientierung.
Darüber hinaus auch die Durchführung von Kampagnen
auf Dekanatsebene. Die Stelle ist eingebunden in die
Evangelische Öffentlichkeitsarbeit für die Propstei Rheinhessen.
Mit 50 Prozent des Dienstauftrages ist der Stelleninhaber/die
Stelleninhaberin für die Öffentlichkeitsarbeit der
Dekanate Alzey/Worms-Wonnegau zuständig.
Die Dekanate Alzey/Worms-Wonnegau erwarten die
Entwicklung folgender Arbeitsbereiche:
- Verantwortlich für den weiteren Aufbau, die Pflege
und die Vermittlung von Kontakten zu den Medien in
der Region,
- aktuelle Fragen von Kirche und Gesellschaft in der
Region aufgreifen und darstellen,
- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im
Raum der Dekanate
Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien
Dienstsitz ist in der Region (Alzey/Worms).
In dieser neu zu schaffenden Stelle haben Sie die Möglichkeit,
ein großes Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen.
Sie arbeiten im Team der Evangelischen Öffentlichkeitsarbeit
in Rheinhessen und den jeweiligen
Dekanatssynodalvorständen zusammen. Wir erwarten
eigenverantwortliche Arbeit und Teamfähigkeit.
Erfahrung, Engagement und ressortübergreifendes Denken
setzen wir voraus.
Bei Journalistinnen/Journalisten werden erwartet:
- eine akademische oder vergleichbare qualifizierte
Ausbildung im Bereich Journalismus/ Öffentlichkeitsarbeit,

Die Mitgliedschaft und Identifikation mit der Evangelischen
Kirche ist Voraussetzung für die Anstellung. Bezahlung
nach BAT/KDO. Die Beauftragung ist auf 5 Jahre
befristet (Verlängerung möglich).
Bei Theologinnen/Theologen werden erwartet:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN,
- Zusatzqualifikationen und Erfahrungen im Arbeitsfeld
Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus.
Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Präses Hubertus von
Kluge, Dekanat Mainz, Herr Gregor Ziorkewicz, Öffentlichkeitsarbeit
Rheinhessen und OKR Dr. Joachim
Schmidt, Öffentlichkeitsarbeit der EKHN, zur Verfügung.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
- von Journalisten oder Journalistinnen an das Dekanat
Mainz, z.H. Herrn Präses Hubertus von Kluge,
Kaiserstraße 37, 55116 Mainz.
- von Theologen oder Theologinnen auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat
Personaleinsatz, Paulusplatz 1, 6485 Darmstadt.
Die Evangelischen Dekanate im Propsteibereich Rheinhessen
(220.000 Gemeindeglieder) besetzen zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Fachstelle
im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit (1/1)
Interne Kommunikation/
Dekanatsöffentlichkeitsarbeit
Die Dekanate in der Propstei Rheinhessen haben sich
auf ein dekanatsübergreifendes Konzept der Öffentlichkeitsarbeit
geeinigt. Die Region Rheinhessen umfasst
die linksrheinisch gelegenen Gebiete der EKHN in
Rheinland-Pfalz. Rheinhessen erstreckt sich von der
Landeshauptstadt Mainz bis nach Worms, Alzey und
Bingen.
Der/die Stelleninhaber/in soll die kircheninterne Kommunikation
mit den Dekanaten und Gemeinden sicherstellen.
Ihm/ihr obliegt die wechselseitige Vermittlung von
Themen zwischen Gemeinden/Einrichtungen und Dekanaten/Propstei.
Hinzu kommen die Informationsvernetzung
zwischen kirchlichen Strukturen, Vernetzung von/
mit Handlungsfeldern und Profilstellen, Beratung und
Schulung für Gemeinden/Einrichtungen in ihrer Öffentlichkeitsarbeit.
Die Dekanate Ingelheim/Wöllstein erwarten die Entwicklung
folgender Arbeitsbereiche:
- Verantwortlich für den weiteren Aufbau, die Pflege
und die Vermittlung von Kontakten zu den Medien in
der Region,
- aktuelle Fragen von Kirche und Gesellschaft in der
Region aufgreifen und darstellen,
- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im
Raum der Dekanate,
- Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien.
Die Stelle ist eingebunden in die Evangelische Öffentlichkeitsarbeit
für die Propstei Rheinhessen.
Mit 50 Prozent des Dienstauftrages ist der Stelleninhaber/die
Stelleninhaberin für die Öffentlichkeitsarbeit der
Dekanate Ingelheim/Wöllstein zuständig.
In dieser neu zu schaffenden Stelle haben Sie die Möglichkeit,
ein großes Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen.
Sie arbeiten im Team der Evangelischen Öf-
fentlichkeitsarbeit in Rheinhessen und den jeweiligen
Dekanatssynodalvorständen zusammen. Wir erwarten
eigenverantwortliche Arbeit und Teamfähigkeit.
Erfahrung, Engagement und ressortübergreifendes Denken
setzen wir voraus. Sie besitzen eine akademische
oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Journalismus/Öffentlichkeitsarbeit.
Die Identifikation mit der Evangelischen
Kirche ist Voraussetzung für die Anstellung.
Bezahlung nach BAT/KDO.
Die Beauftragung ist auf 5 Jahre befristet (Verlängerung
möglich). Dienstsitz ist Mainz.
Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Präses Hubertus von
Kluge, Dekanat Mainz, Herr Gregor Ziorcewicz, Öffentlichkeitsarbeit
Rheinhessen und OKR Dr. Joachim
Schmidt, Öffentlichkeitsarbeit der EKHN zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte an: Dekanat
Mainz, z.H. Herrn Hubertus von Kluge, Kaiserstraße
37, 55116 Mainz.
Das Dekanat Wetterau sucht zum 1. August 2003 zwei
Pfarrer/Pfarrerinnen für
zwei 0,5-Profil-Stellen
im Handlungsfeld Mission und Ökumene,
die jeweils mit einer halben Gemeindepfarrstelle im Dekanat
kombiniert werden sollen.
Dem Dekanat Wetterau gehören ca. 86.000 Mitglieder in
56 Gemeinden an. Den städtischen Zentren Bad Vilbel,
Karben, Friedberg, Bad Nauheim und Butzbach sind
stark ländlich geprägte Gemeinden zugeordnet.
In den einzelnen Gemeinden und auf Dekanatsebene
gibt es bereits vielfältige Partnerschaften mit anderen
Kirchen weltweit sowie ökumenische Arbeitskreise vor
Ort, Initiativen zum religiösen Dialog und andere Aktivitäten.
Ein synodaler Ausschuss für Mission und Ökumene koordiniert
zurzeit die Arbeit im Handlungsfeld.
Den beiden Stellen ist jeweils ein Arbeitsschwerpunkt
zugeordnet:
1. Arbeitsschwerpunkt „Partnerschaft“: Aufgabe in diesem
Arbeitsschwerpunkt wird es sein, zunächst die
verschiedenen Partnerschaften zu begleiten und die
Ergebnisse für die Gemeinden des Dekanats fruchtbar
zu machen und die Arbeit zu vernetzen.
2. Arbeitsschwerpunkt „Interreligiöse und interkonfessionelle
Dialoge“: Ziel der Arbeit in diesem Schwerpunkt
ist es, interreligiöse Begegnungen mit den im
Dekanat vertretenen Religionsgemeinschaften in
Form von Runden Tischen und durch interkulturelle
Feste und Projekte zu entwickeln und zu fördern.
Durch geeignete Informations- und Fortbildungsveranstaltungen
sollen die Gemeinden und ihre
Mitarbeiter über die Entwicklung und Erwartungen
der Dialogpartner informiert, bei eigenen Vorhaben
sollen sie unterstützt werden.
Gemeinsam sollen daneben die beiden Schwerpunkte
dekanatsinterne Integration und die Begleitung aktueller
ökumenischer Fragen gestaltet werden. Da das Dekanat
aus den drei ehemaligen Dekanaten Bad Vilbel, Butzbach
und Friedberg neu entstanden ist, wird es eine vordringliche
Aufgabe sein, die dekanatsinterne Integration
zu entwickeln.

Bei der Begleitung aktueller ökumenischer Fragen sind
vor allem die Entwicklungen in der Beziehung zu den
Kirchen in der ACK zu verfolgen und die weitere Zusammenarbeit
mit dem katholischen Dekanat Wetterau
West zu koordinieren. Darüber hinaus sind aktuelle Fragestellungen
im ökumenischen Kontext, wie z.B. Auseinandersetzung
mit dem religiösen Fundamentalismus
oder die Förderung von Initiativen zur Gewaltprävention
im Rahmen der Dekade zu Überwindung der Gewalt des
ÖRK, aufzugreifen und zu bearbeiten.
Darüber hinaus wird von den Bewerberinnen und Bewerbern
erwartet:
- einschlägige Erfahrungen im Handlungsfeld Mission
und Ökumene
- Interesse und Bereitschaft an theologischer Reflexion
im ökumenischen Kontext
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Handlungsfeld
mit den Inhaberinnen und Inhabern der anderen
Fach- und Profilstellen im Dekanat
- Kreativität und erkennbares eigenes evangelisches
Profil in der Auseinandersetzung mit anderen Konfessionen
und Religionen
- Bereitschaft zur sachbezogenen Kooperation mit anderen
Kirchen und nichtkirchlichen Organisationen
- Mitarbeit an der Entwicklung eines Profils der evangelischen
Kirche in der Region Wetterau
- Fähigkeit, neue Impulse im Bereich Mission und Ökumene
zu setzen
- Entwicklung und Durchführung von Projekten, die
das friedliche Zusammenleben der verschiedenen
Konfessionen und Kulturen in der Wetterau fördern
- Bereitschaft zur Kooperation mit dem Arbeitszentrum
Ökumene
Die Stellen sind zunächst auf 5 Jahre befristet (eine Verlängerung
ist möglich). Die regionale Zuordnung erfolgt
in Absprache mit den beiden Stelleninhaberinnen/ Stelleninhabern.
Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte an den Vorsitzenden
des DSV, Herr Tobias J. Utter, Tel.: 06 11/
3 50-6 89 oder 01 71/6 32 82 97 oder Dekan Jörg-
Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/3 45 46-0 oder 01 71/
8 00 77 31.
Ihre Bewerbung richten Sie bis zum 1. Juni 2003 bitte
mit den vollständigen Unterlagen an das Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulsplatz 1, 64285
Darmstadt.
Profilstelle „Ökumene und Gesellschaftliche Verantwortung“
im Dekanat Bad Marienberg
Kirche in der Region als mitgestaltende gesellschaftliche
und ökumenische Kraft erkennbar machen – eine Aufgabe
für Sie?
Das Ev. Dekanat Bad Marienberg (im landschaftlich
schönen Westerwald) möchte seine beiden 0,5 Profilstellen
für die Handlungsfelder Ökumene und
Gesellschaftliche Verantwortung zu einer 1,0 Profilstelle
zusammenfassen.
Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg umfasst
17 Kirchengemeinden und befindet sich im Bundesland
Rheinland-Pfalz.
Diese Stelle wird neu eingerichtet und bietet Ihnen daher
die Möglichkeit zu eigenverantwortlicher und innovativer
Arbeit in den beiden Handlungsfeldern. Sie arbeiten dabei
mit einem aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand
zusammen.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- für das Dekanat gesellschaftspolitische Fragenstellungen
bearbeiten
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen zu
bestimmten Fragestellungen
- Ansprechpartner für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und
Gewerkschaften sein
- Hilfe für Arbeitlose im Rahmen von Netzwerkarbeit
aufbauen
- Bearbeitung von sozialpolitischen Themen
- Verbandspolitische Vertretung
- Pflege und Entwicklung der Partnerschaft des Dekanates
mit der Simalungun-Batak-Kirche (GKPS) in
Nordsumatra/Indonesien
- Pflege und Entwicklung von bestehenden Partnerschaften
der Gemeinden
- Begleitung von Kirchengemeinden in Fragen von
Mission und Ökumene
- Förderung der Konfessionsökumene vor Ort
- Begleitung der Kirchengemeinden im Dialog mit den
landeskirchlichen Gemeinschaften und den Freikirchen
- die Kirchengemeinden in Fragen der Friedenspolitik
und des interreligiösen Dialoges unterstützen
- als Pfarrer/Pfarrerin die Bereitschaft zur Übernahme
von Gottesdiensten in der Region
Wir wünschen uns
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin der EKHN
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
- soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
- Berufserfahrung in einem der Handlungsfelder
- konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln
Wir bieten
- Vergütung nach Pfarrergehalt
- Anbindung des Arbeitsplatzes im „Haus der Kirche“
mit seinen Infrastrukturen
Haben Sie noch Fragen? Der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Bad Marienberg, Herr Dietmar
Köhler, Vorm Tor 30, 56457 Westerburg, Tel.: 0 26 63/
94 30 10 dienstlich oder 0 26 63/84 92 privat und Herr
Martin Fries, Dekan, Obere Kirchstraße 2 a, 57627 Hachenburg/Altstadt,
Tel.: 0 26 62/94 14 91 sind zu Auskünften
gerne bereit.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten Ihre Bewerbung auf
dem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt
Pfarrstelle II (Diakonie-Pfarrstelle) der Kirchengemeinde
der Heilerziehungs- und Pflegeheime Scheuern,
Dekanat Nassau. Besetzung durch die Kirchenleitung
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Heime Scheuern sind eine diakonische Einrichtung
bürgerlichen Rechts, in der 650 Menschen mit überwiegend
geistigen Behinderungen leben. In der Einrichtung
sind 650 Mitarbeiter/innen beschäftigt. Zur Evangelischen
Kirchengemeinde der Heime Scheuern gehören
510 Gemeindeglieder, die Mehrzahl sind Bewohner/innen
(ca. 95 %). Scheuern ist Stadtteil der Stadt

Nassau im idyllischen Lahntal gelegen (zwischen Koblenz
und Limburg, jeweils 30 km entfernt).
Die Kirchengemeinde hat zwei Pfarrstellen. Der Inhaber
der Pfarrstelle I ist zugleich Direktor der Einrichtung. Seit
September 1999 wird unsere Kirchengemeinde durch
einen gewählten Kirchenvorstand geleitet. Ein gewähltes
Kirchenvorstandsmitglied ist erster Vorsitzender, der/die
Inhaber/in der Pfarrstelle II dessen Stellvertreter/in. Von
dem/der zuständigen Pfarrer/in erwartet der Kirchenvorstand
die Bereitschaft, auf behinderte Menschen zuzugehen
und eine positive Einstellung zu einem gemeinschaftlichen
Miteinander. Dazu gehören Aufgeschlossenheit
für die Anliegen der Bewohner/innen, Zeit für
Gespräche und die Fähigkeit, auf Wünsche behinderter
Menschen einzugehen. Die hier wohnenden und arbeitenden
Mitarbeiter/innen wünschen sich einen Ansprechpartner
in seelsorgerischen Belangen. Zur seelsorgerischen
Arbeit gehören außerdem: Gruppen- und
Einzelbesuche, Krankenbesuche, das Leiten von Gesprächskreisen
und die Durchführung von Gruppenstunden.
Dazu gehören auch Angebote von Freizeiten und
Ausflügen.
Neben dem traditionellen Sonntagsgottesdienst wünschen
wir uns die Bereitschaft zu besonderen Gottesdiensten
sowie die Wiederbelebung des regelmäßigen
Andachtskreises mit schwerstmehrfach behinderten
Menschen. Die kirchengemeindlichen Dienste werden in
einer zu erstellenden Ordnung geregelt. Die Andachten
werden teilweise von Mitgliedern des Andachtskreises
gestaltet, der vom Inhaber/der Inhaberin der Pfarrstelle II
geleitet wird. Es besteht ein Kirchenchor (ca. 40 Mitglieder),
der engagiert von einer nebenamtlich tätigen Chorleiterin
und Organistin geleitet wird.
Unsere Gemeinde erwartet die Bereitschaft, mit dem Inhaber
der Pfarrstelle I kollegial zusammen zu arbeiten
und mit dem Kirchenvorstand die Gemeinde kooperativ
zu leiten. Der Kirchenvorstand ist an einer guten Zusammenarbeit
mit den umliegenden Gemeinden interessiert
und ist bereit, die Arbeit des Pfarrers/der Pfarrerin
zu unterstützen und mitzutragen. Dienstvorgesetzter ist
der Dekan des Dekanates Nassau. Die Gemeinde ist
dem Evangelischen Rentamt Nassau angeschlossen.
Für die Gemeindearbeit steht ein Versammlungsraum
(220 Plätze) zur Verfügung, ein Pfarrbüro ist vorhanden.
Bei der Wohnungssuche sind wir behilflich.
Ein kommunaler Kindergarten befindet sich im Stadtteil
Scheuern, Grund-, Haupt- und Realschule (mit Ganztagsangebot)
sind in Nassau, Gymnasien und andere
weiterführende Schulen befinden sich in Bad Ems,
Lahnstein, Koblenz, Montabaur, Diez und Limburg.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: der
1. Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Herr W. Bausch-
Weis, Tel.: 0 26 04/73 71; OKR Dr. Leineweber, Tel.:
0 61 51/40 54 29.
Krankenhauspfarrstelle II (0,5) beim Ev. Dekanat Bad
Homburg. Besetzung durch die Kirchenleitung.
Das Ev. Dekanat Bad Homburg sucht eine Pfarrerin oder
einen Pfarrer für die Krankenhausseelsorge in Bad
Homburg (0,5-Stelle).
Die Pfarrstelle umfasst zwei gleich große Arbeitsschwerpunkte:
1. Die Neurologische mit 3 Stationen
Klinik mit 80-120 Betten
2. Das Kreiskrankenhaus mit 5 Stationen
mit 120 Betten
Der große Vorteil dieser Stelle liegt in der Kombination
von zwei verschiedenen Krankenhäusern und in der Zusammenarbeit
mit der Inhaberin der Krankenhauspfarrstelle
I am Kreiskrankenhaus. Hierdurch wird das Spektrum
der Arbeit erweitert, es ergeben sch Synergieeffekte.
Vieles kann gemeinsam besprochen, geplant und
durchgeführt werden. Die Bereitschaft zur Kooperation
wird vorausgesetzt.
1. Neurologische Klinik
Die Pfarrstelle hat ihren Sitz an der Neurologischen Klinik.
Die Tätigkeit umfasst die seelsorgerliche und pfarramtliche
Begleitung der Mitarbeitenden und der Patientinnen
und Patienten, d.h. Krankenbesuche, Gespräche
mit Angehörigen, regelmäßige Gottesdienste sowie Kontakte
zum pflegenden, therapeutischen und medizinischen
Personal. Die Patienten und Patientinnen kommen
in die Klinik nach einem Schlaganfall, nach Verletzungen
oder Operationen am Kopf oder am Rücken und
haben deshalb in der Regel einen längeren Aufenthalt.
Zur Zeit gibt es dort ca. 80 Betten, die nach der Übernahme
durch einen neuen Träger wieder auf die frühere
Zahl von insgesamt 120 aufgestockt werden.
Eine Kapelle als Raum der Stille ist auf dem Klinikgelände
vorhanden und in den letzten Jahren neu gestaltet
worden.
Die ökumenische Zusammenarbeit in der Klinik ist gut
und soll fortgeführt werden. Dazu gehören gemeinsame
Festgottesdienste, Gottesdienste an den Sonntagen im
Wechsel, gegenseitiges Helfen beim Holen der Patienten
zu den Gottesdiensten und regelmäßige gemeinsame
Dienstgespräche.
Es ist wünschenswert, mit den angrenzenden Kirchengemeinden
zusammen Projekte zu entwickeln. Gemeinsame
Veranstaltungen könnten einerseits Gemeindeglieder
in die Klinik führen und wären für die Patienten
eine Brücke zum Leben außerhalb der Klinik.
Es gibt ehrenamtliche Mitarbeiter/innen, die eine Ausbildung
in Besuchsseelsorge absolviert haben. Sie besuchen
Patient/innen, führen Gespräche und helfen bei
den Gottesdiensten. Sie warten auf Begleitung durch
den Pfarrer/die Pfarrerin.
Die Pfarrerin oder der Pfarrer wirkt in der Aus- und Fortbildung
von Ehrenamtlichen in Besuchsseelsorge in den
Dekanaten Bad Homburg und Usingen mit.
2. Kreiskrankenhaus
Der zweite Schwerpunkt umfasst die seelsorgerliche
Betreuung von 5 Stationen mit 120 Betten im Kreiskrankenhaus.
Dazu gehören die medizinischen Fachbereiche
für Bauch- und Gefäßchirurgie, Urologie, HNO und Plastische
Chirurgie. Auch hier wird es wichtig sein, Ehrenamtliche
zu gewinnen, auszubilden und zu begleiten.
Der größere Teil des Kreiskrankenhauses (380 Betten)
mit dem Schwerpunkt auf der Hospizarbeit liegt in der
Hand der Pfarrkollegin.
Für Planung, Austausch und Absprachen sind regelmäßige
Gespräche notwendig. Der Unterricht in der Kran-

kenpflegeschule soll gemeinsam gestaltet werden, ebenso
Andachten und Gottesdienstprojekte.
Die Teilnahme an den bestehenden regionalen Konventen
in der Stadt Bad Homburg, im Dekanat und in der
Krankenhausseelsorge wird erwartet.
Voraussetzung für die Bewerbung sind ein KSA-Kurs
und die Bereitschaft zu einem weiteren Kurs (mit dem
Abschluss zur Qualifizierung als Seelsorger oder Seelsorgerin
nach den Standards der DGfP) oder Äquivalente.
Nähere Auskünfte erteilen:
Dekan Dr. Jürgen Büchsel, Tel.: 0 61 72/8 49 80; Pfarrerin
Helgard Kündiger, Tel.: 0 61 72/39 07 31; Pfarrer
Gerhard Knohl vom Zentrum Seelsorge und Beratung,
Tel.: 0 60 31/16 92 50.
EMS Evangelisches Missionswerk in Südwestdeutschland
Wir sind eine Gemeinschaft evangelischer Kirchen und
Missionen in Südwestdeutschland und unterhalten partnerschaftliche
Beziehungen nach Asien und Afrika. Wir
suchen
eine/n Pfarrer/in
für die Mitarbeit in der Presbyterianischen
Kirche von Ghana als Distriktspfarrer in
Damango/Nordghana
Ihre Aufgaben sind:
- Koordination der Gemeindearbeit in den 8 Gemeinden
und Predigtstellen im Distrikt
- Fortbildung der Gemeindeleiter und Katecheten
- Besuche, Gottesdienste, Kasualien in den Gemeinden
- Zusammenarbeit mit lokalen Gremien
- Mitverwaltung der presbyterianischen Schulen im
Distrikt
- Nach Möglichkeit Mitarbeit im kath. „Peace and Unity
Centre“ Damango (im Bereich Konfliktbearbeitung
und Friedensarbeit in Nordghana)
- Wahrnehmung der Kontakte in der Partnerschaft
zwischen Nordghana und der EKHN
- Mitarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit und im Bereich
Fundraising des EMS.
Wir erwarten:
- Bereitschaft, sich auf einfache Lebensbedingungen,
eine fremde Kultur und eine fremde Kirche und Spiritualität
einzulassen
- Flexibilität, Lernbereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion
- Mind. 2 Jahre berufliche Praxis als Pfarrer/in
- Gute Englischkenntnisse und Bereitschaft, sich mit
einer lokalen Sprache vertraut zu machen
- Wünschenswert Erfahrung / Ausbildung in Konfliktbearbeitung
und Friedensarbeit.
Wir bieten:
- länderspezifische Vorbereitung
- Begleitung
- Bezahlung auf der Grundlage der Pfarrerbesoldung
- Einen 3-Jahres-Vertrag mit der Option zur Verlängerung.
Stellenantritt nach Vereinbarung, wenn möglich Herbst
2003.
Wenn Sie Interesse an dieser Tätigkeit haben, wenden
Sie sich bitte an:
Evangelisches Missionswerk in Südwestdeutschland, Afrikareferat,
Vogelsangstraße 62, 70197 Stuttgart, E-mail:
reichel@ems-online.org, Tel.: 07 11/6 36 78 40. Im Internet
finden Sie uns unter: www.ems-online.org
Die Evangelische Thomaskirchengemeinde Mainz sucht
zum 01.07.2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen oder
Dipl.-Sozialarbeiter/Dipl.-Sozialarbeiterin
(50 %-Stelle)
als hauptamtlichen Mitarbeiter mit Leitungsfunktion für
den Bereich der offenen und aufsuchenden Jugendarbeit.
Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung eines Jugendtreffs
(zusammen mit einem zweiten hauptamtlichen
Mitarbeiter sowie die Durchführung aufsuchender
Jugendarbeit.
Die Arbeitszeit beträgt 19,25 Stunden wöchentlich.
Als Erziehungsurlaubsvertretung ist die Stelle bis zum
30.06.2006 befristet.
Die Stelle wird mit BAT Vb/IVb entsprechend Qualifikation
und Erfahrung vergütet.
Bewerbungen richten Sie bitte an die Evangelische
Thomasgemeinde Mainz, Pfarrer Ralf Schmidt, Berliner
Straße 37, 55131 Mainz, Tel.: 06131/51521.
Die Evangelische Kirchengemeinde Großen-Buseck,
Dekanat Kirchberg, sucht zum nächstmöglichen Termin
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
Die Stelle ist als Erziehungszeitvertretung bis mindestens
02.11.2006 frei.
Was Sie erwartet: Großen-Buseck bietet eine Mischung
aus dörflicher Ruhe und städtischer Anbindung. Kaum
10 km von Gießen und 2 km von der A5 entfernt, macht
eine gute Infrastruktur den Ort zur beliebten Wohngemeinde.
Es gibt Kindergärten, Grundschule, Förderstufe
und Gesamtschule; andere Schulformen bis zur Universität
bietet das benachbarte Gießen.
Unsere Kirche steht mitten im Dorf. Ein schönes, 800
Jahre altes Gebäude, für dessen Außenrenovierung wir
die sehr erfolgreiche Aktion „KirchenSteine“ durchgeführt
haben.
Unser Gemeindehaus neben der Kirche beherbergt
Saal, Küche, Kinder- und Jugendräume sowie das halbtags
geöffnete Gemeindebüro. Das Gemeindehaus ist
das Kommunikationszentrum für Kirchenvorstand, MitarbeiterInnen,
Kirchenchor und zahlreiche Gruppen aller
Altersstufen. Hier erhält auch der dreimal jährlich erscheinende
Gemeindebrief seinen letzten Schliff.
Im Neubaugebiet von Großen-Buseck, das in den letzten
Jahren besonders angewachsen ist, hat die Kirchenge-

meinde den „Bonhoeffer-Saal“ für Konfirmandenunterricht
und Gruppenarbeit angemietet. Hier befindet sich
auch Ihr „Jugendbüro“.
Die Arbeit in einer vielgestaltigen Gemeinde teilen sich
zur Zeit zwei Pfarrerinnen und ein Pfarrer, eine Pfarramtssekretärin
(halbe Stelle) sowie nebenamtliche und
zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen.
Wir wünschen uns eine Begleitung und Fortführung der
bestehenden Gruppen im Kinder- und Jugendbereich
und freuen uns ebenso über neue Ideen und Impulse.
Bereitschaft zur Teamarbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen
der Kirchengemeinde setzen wir voraus. Die Zusammenarbeit
mit dem Jugendpfleger der Gemeinde
Buseck bietet sich an.
Aufgabenfelder
- Kindergottesdienst, Jungschargruppen, Jugendtreff
- Begleitung der ehrenamtlichen Teams dieser Gruppen
- Organisation und Durchführung einer Kinderfreizeit
pro Jahr
- Mitarbeit bei Konfirmandenseminaren
- Besondere Projekte, z.B. Mitarbeit beim ökumenischen
Kinderbibeltag
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Für weitere Informationen rufen Sie die Vorsitzende des
Kirchenvorstands, Hanni Weller (06408/2948) oder Pfarrer
Paulfried Spies (06408/2235) an und besuchen Sie
uns unter www.kirchensteine.de im Internet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelische Kirchengemeinde
Großen-Buseck, Hanni Weller, Kirchstraße
1, 35418 Buseck.
Die Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf
sucht ab sofort eine/n
Gemeindepädagogen/in, Gemeindediakon/in
bzw. Sozialpädagogen/in
mit theologischer Qualifikation
für die Jugendarbeit. Die Anstellung erfolgt zu 50%, zunächst
befristet für zwei Jahre. Die Stelle wird durch die
Kirchengemeinde selbst finanziert. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Sind Sie jung und dynamisch, offen für die Jugend, beziehungs-
und teamfähig, bringen Sie gerne neue Ideen
ein und möchten Sie junge Leute zur Mitarbeit motivieren?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit
theologischer und pädagogischer Ausbildung, der/die
bereit ist Elemente christlicher Lebensgestaltung in die
Arbeit einzubringen. Wichtig sind uns die Förderung und
Begleitung der Jugendmitarbeiter/innen, Vernetzung der
bestehenden Angebote und Impulse bezüglich offener
Jugendarbeit und Freizeitarbeit.
Auskünfte erteilen gerne: Almut Gallmeier (Pfarrvikarin)
06461/2580 und Guido Mock (KV-Mitglied)
01709843710
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisch-
Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf, Bei der Kirche
11, 35216 Biedenkopf.
Die Evangelische Dreifaltigkeitsgemeinde in Frankfurt
am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter bzw.
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle)
Die Dreifaltigkeitsgemeinde liegt am Rebstockgelände in
Frankfurt und umfasst die Kuhwaldsiedlung, City-West,
Bockenheim-Süd und die neu entstehende Rebstockbebauung.
Die Bevölkerungsstruktur ist dadurch sehr unterschiedlich
geprägt. Wir wünschen uns einen Menschen,
der die Kinder- und Jugendarbeit der Gemeinde –
je nach Interessen ggf. auch die Arbeit mit Familien oder
mit älteren Menschen – mit Initiative und Tatkraft gemeinsam
mit dem neuen Pfarrer und dem Kirchenvorstand
aufbaut.
Für diese Arbeit wäre es gut, wenn Sie theologisch interessiert
sind und Spaß daran hätten, auch bei Kinderund
Familiengottesdiensten, bei Projekten und Freizeiten
im Rahmen des Konfirmandenunterrichts und Gemeindefesten
mit eigenen Ideen mitzuarbeiten.
Wir bieten Ihnen Bezahlung nach BAT/KDO, Hilfe bei
der Wohnungssuche, ein Büro mit PC und Telefon, Unterstützung
Ihrer Arbeit durch das Stadtjugendpfarramt
und kollegiale Zusammenarbeit mit Pfarrer und Team
der Kindertagesstätte.
Wenn Sie mehr erfahren wollen, besuchen Sie uns im
Internet unter www.dreifaltigkeitsgemeinde.de oder rufen
Pfarrer Horst Peter Pohl, Tel.: 069/71670827 an.
Ihre Bewerbung richten Sie an den Kirchenvorstand der
Ev. Dreifaltigkeitsgemeinde, Funckstraße 10, 60486
Frankfurt am Main.
Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht ab sofort
zur Umsetzung seines Gesamtkonzeptes zur Kinderund
Jugendarbeit noch eine Mitarbeiterinnen oder einen
Mitarbeiter im gemeindepädagogischen Dienst. Im Dekanat
Reinheim gibt es seit einigen Jahren vier Nachbarschaftsbereiche.
Dort werden gemeindeübergreifende
Projekte wie Gottesdienste, Feste und Feiern, Konfirmandenrüstzeiten,
Konfirmandentage geplant und gemeinsam
in den jeweiligen Nachbarschaftsbereichen
durchgeführt. Diese Form der Zusammenarbeit hat sich
bewährt.
In diesen schon vorhandenen Strukturen soll mit je einer
halben Stelle (insgesamt vier Stellen 50% oder 2 Stellen
100%) die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor Ort
unterstützt und vernetzt werden. Da die Stellen neu eingerichtet
werden, bieten sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
der Konzeption und das Einbringen eigener
Vorstellungen und Ideen. Die Arbeitsschwerpunkte werden
bei den „Runden Tischen“, die bereits für die jeweiligen
Nachbarschaftsbereiche gebildet sind und zur Unterstützung
der Arbeit dienen, in Zusammenarbeit mit
der Gemeindepädagogin/dem Gemeindepädagogen
festgelegt.
Für den Nachbarschaftsbereich
Groß-Bieberau, Fischbachtal und Neunkirchen

sucht das Evangelische Dekanat Reinheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten
- Begleitung der bestehenden Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von Projektangeboten für Kinder und
Jugendliche wie Kinderfeste, Jugendtage, und Freizeiten
- Angebote für Jugendliche während der Konfirmandenzeit
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen und örtlichen
Trägern der Jugendarbeit
- Begleitung und Beratung von bestehenden Jugendbands
wäre wünschenswert
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die gerne
überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte, der/
die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann, aber
auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Wir bieten den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hilfe und Unterstützung durch einen engagierten
Dekanatssynodalvorstand und den geschäftsführenden
Ausschuss der Dekanatsjugendvertretung, durch viele
motivierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den Gemeinden, durch den Dekanatsjugendpfarrer
und einen erfahrenen Dekanatsjugendreferenten.
Weitere Auskünfte erteilt: Dekan Joachim Meyer (Tel.:
06164/913181), Präses Rudhart Knodt (06164/718) und
Dekanatsjugendreferent Dieter Stab (06071/207060).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Reinheim, Rathausplatz 3, 64385 Reichelsheim.
Die Evangelische Kirchengemeinde Herborn sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
befristet für die Dauer von 3 Jahren.
Herborn ist eine Kleinstadt am Fuße des Westerwaldes
mit ca. 9.000 Einwohnern; knapp die Hälfte davon gehören
zur evangelischen Kirchengemeinde. Die Gemeinde
ist in drei Seelsorgebezirke aufgeteilt und verfügt über 2
Gemeindehäuser. Die Jugendarbeit soll in den nächsten
drei Jahren einen ganz neuen Zuschnitt bekommen: aus
der Konfirmandenarbeit heraus sollen neue Gruppen
aufgebaut werden. Hierzu wurde im Kirchenvorstand ein
Konzept erarbeitet, das die Mitarbeit der/des Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
in der Konfirmandenarbeit
vorsieht in Zusammenarbeit mit der Pfarrerin und
den Pfarrern. Dazu kommt das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, sowie deren Betreuung,
Schulung und Begleitung. Die notwendigen Räume (u.a.
ein Bistro) und Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde
zur Verfügung; sie hilft gerne auch bei der Suche nach
einer Wohnung.
Wir freuen uns auf einen/eine aufgeschlossene/n Bewerber/in
mit kommunikativen Fähigkeiten und guten Ideen.
Sie erwartet eine ebenfalls aufgeschlossene Kirchengemeinde,
der die Jugendarbeit sehr am Herzen
liegt. Das Projekt ist erst einmal auf drei Jahre angelegt;
ein Förderverein trägt das Projekt mit. Anstellungsträger
ist der Kirchenvorstand.
Nähere Informationen erteilen Pfarrerin Dr. Christiane
Braungart (02772/6857); Pfarrer Ronald Lommel
(02772/40448) und Pfarrer Matthias Wiskemann
(02772/41002). Bewerbungen richten Sie bitte an den
Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Kirchberg 4,
35745 Herborn.
Die Evangelische Kirchengemeinde Friedenau-
Taunusblick im Westen Frankfurts sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Gemeindediakonin/Gemeindediakon
(50 %-Stelle)
als Erziehungsurlaubsvertretung für die Kinder- und Jugendarbeit
ab sofort bis Dezember 2005.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, der/die engagiert
und zuverlässig folgende Aufgabenbereiche übernimmt:
- Gestaltung der KonfirmandInnenarbeit in Zusammenarbeit
mit dem Pfarrer/der Pfarrerin
- Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
- Mitgestaltung von Familiengottesdiensten
- Leitung und Gestaltung von Ferienspielen
- Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Gemeinde, z. Hd. Pfarrerin Themel, Lenzenbergstraße
8, 65931 Frankfurt am Main.
Wenn Sie Interesse haben oder noch mehr Informationen
benötigen, können Sie uns auch gerne anrufen:
069/93635072.
In den beiden Kirchengemeinden Viernheims (Christusund
Auferstehungskirchengemeinde) ist seit 01.01.03 die
Stelle einer/eines
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
vakant.

Viernheim ist eine Stadt im Rhein-Neckar-Dreieck mit
guten Verkehrsanbindungen und fast allen schulischen
Möglichkeiten. Von den 33.000 Einwohnern sind ca.
7.300 evangelisch.
Die beiden Kirchengemeinden sind Träger von vier Kindertagesstätten.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, dem/der die Arbeit
vor allem mit Kindern und Jugendlichen am Herzen
liegt. Wichtig ist uns auch die Arbeit mit jungen Erwachsenen
und Familien, sowie die Beratung und Unterstützung
Ehrenamtlicher in beiden Kirchengemeinden.
Von dem/der neuen Mitarbeiter/in wünschen wir uns Bereitschaft
zur Zusammenarbeit in unseren Kirchengemeinden,
wie auch die Kooperation mit den katholischen
Gemeinden und der städtischen Jugendarbeit. Wir sind
aufgeschlossen für neue Impulse und neugierig darauf,
welche Ideen der/die neue Mitarbeiter/in mitbringt.
Im Evangelischen Gemeindezentrum stehen für die Arbeit
zahlreiche Räume zur Verfügung (u.a. ein Jugendbüro,
Teestube, Discokeller mit Bar, Fotolabor, Bastelraum,
Bandkeller, Kindergruppenraum). In der Auferstehungskirchengemeinde
bietet sich eher projektorientierte
Arbeit an.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Bei der Wohnungssuche sind wir selbstverständlich gerne
behilflich.
Wenn Sie neugierig geworden sind, wenden Sie sich für
weitere Informationen gerne an uns:
Pfarrer Klaus Traxler (Tel.: 06204/75300), Pfarrer Frank
Nocher (Tel.: 06204/2999) oder an das Gemeindebüro
der Christuskirchengemeinde (Tel.: 06204/5401).
Bewerbungen richten Sie bitte an die Evangelische
Christuskirchengemeinde, Saarlandstraße 12, 68519
Viernheim.
Haben Sie Freude am Kontakt mit jungen Familien und
Jugendlichen? Möchten Sie Ihre Ideen und Ihre Kreativität
gerne in die Gestaltung von Gottesdiensten einbringen?
Wenn ja, wird Sie unser Stellenangebot sicher interessieren.
Das Evangelische Dekanat Herborn hat ab sofort eine
0,5 Stelle anzubieten für eine
Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter
mit gemeindepädagogischer
oder gemeindediakonischer Qualifikation,
bzw. Sozialpädagoge/in
mit gemeindepädagogischer Qualifikation.
Angesiedelt ist die Stelle im Kirchspiel Fleisbach/Merkenbach
und dort zunächst auf drei Jahre befristet.
Eine Verlängerung ist gegebenenfalls möglich.
Merkenbach ist Stadtteil von Herborn. Fleisbach ist
Ortsteil von Sinn. Beide Orte liegen sehr verkehrsgünstig
an der A 45. Alle Schularten sind im Umkreis von wenigen
Kilometern vorhanden. Beide Orte haben je etwa
1150 evangelische Gemeindeglieder. Größere Neubaugebiete
haben die Gemeinden wachsen lassen. Dort soll
auch die ausgeschriebene Stelle hauptsächlich angesiedelt
sein. Es geht konkret um:
- Besuche bei Familien, die neu zugezogen sind
und Herstellen eines Kontaktes zur Kirchengemeinde
- Entwicklung und Durchführung familienattraktiver
Gottesdienste
- Entwicklung von projektbezogenen Angeboten
des Kirchspiels für Konfirmierte und Dokumentation
der Projekte, so dass auch andere Gemeinden
im Dekanat davon profitieren können
Ihre Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.
Ansprechpartner im Dekanat ist Dekan Michael Tönges-
Braungart, Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-
Ballersbach, Tel. 02772 / 6857, email:
Evang.PfarramtBallersbach@t-online.de.
Im Kirchspiel Fleisbach / Merkenbach steht Ihnen Pfarrer
Joachim Fritz gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt: Ev. Pfarramt Fleisbach, Pfarrer-von-Oven
Str. 8, 35764 Sinn-Fleisbach, Tel: 02772/5 22 00, email:
Ev.Pfarramt-Fleisbach@t-online.de .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Schicken Sie die bitte
mit den üblichen Unterlagen an das Ev. Dekanat Herborn,
Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-Ballersbach.
Die Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt-Kalbach
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
15 Stunden pro Woche unbefristet.
mit dem Arbeitsschwerpunkt in der Erwachsenenarbeit.
Die Vergütung erfolgt nach BAT.
Die Kalbacher Kirchengemeinde liegt in einem dörflich
strukturierten Stadtteil im Frankfurter Norden. Sie ist,
entsprechend ihrer Entstehungsgeschichte in der zweiten
Hälfte des vergangenen Jahrhunderts, eine mittelschichtorientierte
Gemeinde; das ästhetisch ansprechende
Gemeindezentrum (mit Ihrem Büro und einer
Ausstattung, die Sie mitbestimmen können) liegt zentral
und ist erst in den 90er Jahren entstanden.
Wir wünschen uns einen/eine Fachmann/Fachfrau,
der/die seine/ihre Kompetenz in folgenden Bereichen, je
nach Absprache, einbringen kann:
1. den Aufbau und die Begleitung eines Besuchsdienstkreises
2. das Engagieren von ReferentInnen im Bereich Gesundheit,
Recht, Sicherheit usw.
3. Frauenarbeit
4. Die "jungen Alten" in die Gemeinde integrieren
5. Vernetzung der unterschiedlichen Bereiche an der
Schnittstelle von Pädagogik, Theologie und Sozialarbeit
6. Öffentlichkeitsarbeit bei Gemeindeveranstaltungen
Wir wünschen uns eine kooperative, vertrauensvolle und
kollegiale Zusammenarbeit mit dem Team der haupt-
und ehrenamtlichen MitarbeiterInnen der Gemeinde.
Deshalb sollten Sie kontakt- und entscheidungsfreudig
sein, die eigene Arbeit reflektieren können und daraus
neue Ideen entwickeln. Ihr Arbeitsstil ist integrativ und
motivierend.

Dann stoßen Sie auf einen aufgeschlossenen und engagierten
Kirchenvorstand, der Sie, je nach eigener Kompetenz
und Fähigkeit, in Ihrer Arbeit unterstützen will.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Pfr.
Karl Reinhold erreichbar unter: 069/501181 oder an Frau
Ilse Mändl Tel.: 069/505719.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Frau Ilse Mändl, An der Grünhohl 9,
60437 Frankfurt.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 6 Darmstadt, den 1. Juni 2003 D1205 B
Inhalt
SYNODE
13. Tagung der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Wahl zum Dekanstellvertreter
Wiederberufung in der Kirchenverwaltung
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Neubildung des Evangelischen Dekanats
Alsfeld
Vereinigung der Ev. Johannesgemeinde
Neu-Isenburg mit der Ev. Lukasgemeinde
Neu-Isenburg, beide Ev. Dekanat Dreieich
Erhöhung der laufenden Versorgungsrenten
und Versorgungsgnadenrenten ab 1. Juli
2003
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

13. Tagung der Neunten Kirchensynode der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau
Durch ein Versehen wurde die Tagesordnung der
13. Tagung der Neunten Kirchensynode nicht im Amtsblatt
Nr. 5 abgedruckt. Die Tagesordnung wurde den
Pfarrämtern daher mit Rundschreiben der Kirchenverwaltung
vom 28. April 2003 zur Kenntnis gegeben. Die
Bekanntmachung erfolgt nun nachträglich in diesem
Amtsblatt.
Darmstadt, den 8. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Lehmann
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 13. Tagung der Neunten Kirchensynode in der Zeit
vom 16. bis 18. Mai 2003 im Dienstgebäude des Evangelischen
Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str. 23
(Dominikanerkloster), 60311 Frankfurt a. M., statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 11. Mai 2003 (4. der Osterzeit),
in allen Gottesdiensten der Synode fürbittend zu
gedenken.
Darmstadt, den 31. März 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
TAGESORDNUNG
1. Bericht des Präses
2. Berichte der Ausschussvorsitzenden
3. Bericht der Kirchenleitung über die Ausführung von
Synodalbeschlüssen
4. Bericht der Kirchenleitung über die Behandlung synodaler
Anträge, die der Kirchenleitung überwiesen
wurden
5. Bericht der Kirchenleitung zur finanziellen Lage
6. Bericht der Kirchenleitung gem. Art. 48 Abs. 2 i KO
7. Zwischenbericht der Kirchenleitung zum vorgesehenen
Sollstellenplan im übergemeindlichen Pfarrdienst
8. Bericht des Vorstandsvorsitzenden des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau
9. Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung und
der Kirchensynodalwahlordnung
10. Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung und
der Dekanatssynodalwahlordnung; Wiederaufnahme
der 2. und 3. Lesung
11. Kirchengesetz zur Änderung der Dekanatssynodalordnung
und der Dekanatssynodalwahlordnung
12. Kirchengesetz zur Einführung der Altersteilzeit im
Pfarrdienstverhältnis; 2. und 3. Lesung
13. Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer bezüglich der
Synode
Beurlaubungsregelung § 17 a Pfarrergesetz; 2. und
3. Lesung
14. Kirchengesetz zur Gründung einer EKHN-Stiftung;
Wiederaufnahme der 2. Lesung und 3. Lesung
15. Kirchenverwaltungsgesetz; 2. und 3. Lesung
16. Ehrenamtsgesetz; 1. Lesung
17. Kirchengesetz zur zeitlichen Neuregelung der Inhaberschaft
der gemeindlichen und übergemeindlichen
Pfarrstellen sowie der sonstigen Planstellen
18. Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung der Pfarrer
(Pfarrerbesoldungsgesetz)
19. Kirchengesetz zur Ordnung der Visitation und der
Verwaltungsprüfung
20. Änderungen der §§ 8 der Kirchensteuerordnungen
21. Änderung der Geschäftsordnung der Neunten Kirchensynode
(Behandlung der Berichte der
Kirchenleitung über die Ausführung von
Synodalbeschlüssen und synodaler Anträge, die an
die Kirchenleitung überwiesen wurden)
22. Schwerpunktthema „Dekade zur Überwindung von
Gewalt“
23. Wechsel von fünf Biebertaler Gemeinden vom Dekanat
Gladenbach zum Dekanat Gießen
24. Evangelische Kirchenzeitung
25. Anpassung der Vereinbarung mit der reformierten
Stadtsynode Frankfurt
26. Vollkonferenz UEK – Bestimmung der Mitglieder
27. Ausschusswahlen
28. Situation des ökumenischen Rates der Kirchen
29. Antrag der Dekanatssynode Nidda betreffend Durchführung
von Jugendkirchentagen in regelmäßigen
Abständen
30. Antrag der Dekanatssynode Alsfeld betreffend
Durchführung von Jugendkirchentagen in regelmäßigen
Abständen
31. Antrag der Dekanatssynode Darmstadt-Land betreffend
der finanziellen Ausstattung von Gemeinden mit
Vakanzen
32. Antrag der kirchlichen Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Alsfeld und Homberg betreffend Herausnahme
der Dekanepfarrstellen aus der Gesamtzahl der
Gemeindepfarrstellen
33. Antrag der Dekanatssynode Büdingen betreffend
a) der Einführung einer Härteklausel für das Dekanat
Büdingen im Hinblick auf das neue Gesetz
zur Pfarrstellenbemessung
b) der Nichteinrechnung der Dekanepfarrstellen in
das Gemeindepfarrstellenbudget des Dekanats

34. Antrag der Dekanatssynode Grünberg betreffend der
Nichteinrechnung der Dekaneplanstellen in das Gemeindepfarrstellenbudget
des Dekanats
35. Antrag der Dekanatssynode Vogelsberg betreffend
Herausnahme des nicht gemeindlichen Anteils der
Dekanepfarrstellen aus dem Sollstellenplan der Gemeindepfarrstellen
36. Antrag der Dekanatssynode Kirchberg betreffend
a) Einführung einer Härteklausel für das Dekanat
Kirchberg im Hinblick auf das neue Gesetz zur
Pfarrstellenbemessung
b) Nichteinrechnung der Anteile der Dekanepfarrstellen
in das Gemeindepfarrstellenbudget
des Dekanats
37. Antrag der Dekanatssynode Bad Homburg betreffend
a) Neuregelung im Artikel 35 Abs. 2 der Kirchenordnung
sowie in § 2 Absatz 2 – 4 der Kirchensynodalwahlordnung
im Hinblick auf die Anzahl der
zu entsendenden Mitglieder in die Kirchensynode
b) Befristung der Gemeindepädagogenstellen auf 5
Jahre
c) Vereinfachung des Haushaltssystems der Gemeinden
38. Antrag der Dekanatssynode Erbach betreffend Antrag
an die Kirchenleitung auf Rücknahme des Gesetzes
zur Änderung der Kirchensynodalwahlordnung
vom 06.12.2002
39. Antrag der Dekanatssynode Schotten betreffend
a) Einführung einer Härteklausel für das Dekanat
Schotten im Hinblick auf das neue Gesetz zur
Pfarrstellenbemessung und Verlängerung des Erfüllungstermins
(31.01.2005)
b) der Nichteinrechnung der Dekane-Pfarrstellen in
das Gemeindepfarrstellenbudget der Dekanate
40. Antrag der Dekanatssynode Gießen betreffend
Herausnahme des nichtgemeindlichen Anteils der
Dekanepfarrstellen aus dem Sollstellenplan der Gemeindepfarrstellen
nach dem neuen Pfarrstellenbemessungsverfahren
41. Antrag der Dekanatssynode Wiesbaden betreffend
Verstetigung bzw. rechtliche Absicherung von Strukturelementen
als alternative Möglichkeiten zum Dekanatsstrukturgesetz
und Vorsehung entsprechender
Regelungen
42. Fragestunde

Dienstnachrichten

Neubildung des Evangelischen Dekanates Alsfeld
Die Kirchenleitung hat am 29. April 2003 gemäß § 2 der
Dekanatssynodalordnung der Fusion der Evangelischen
Dekanate Alsfeld und Homberg zum neuen Evangelischen
Dekanat Alsfeld mit Sitz in Alsfeld zugestimmt.
Die Fusion tritt am 1. Januar 2004 in Kraft. Gleichzeitig
tritt die Satzung der Evangelischen Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
der Dekanate Alsfeld und Homberg außer
Kraft.
Dem neuen Dekanat gehören folgende Kirchengemeinden
an: Alsfeld, Altenburg, Arnshain, Bernsburg, Billertshausen,
Brauerschwendt, Eifa, Elbenrod, Eudorf, Grebenau,
Heidelbach, Helpershain, Hopfgarten, Kirtorf,
Köddingen, Leusel, Ober-Breidenbach, Oberrod, Ober-
Gleen, Romrod, Schwabenrod, Schwarz, Storndorf,
Stumpertenrod, Udenhausen, Wahlen, Zell, Burg-
Gemünden, Deckenbach, Ehringshausen, Ermenrod,
Groß-Felda, Homberg, Lehrbach, Maulbach, Nieder-
Gemünden, Nieder-Ofleiden, Nieder-Ohmen, Ober-
Ofleiden, Rülfenrod, Windhausen, Appenrod, Atzhain,
Bernsfeld, Bleidenrod, Büßfeld, Dannenrod, Elpenrod,
Erbenhausen, Haarhausen, Hainbach, Kestrich, Schadenbach,
Wettsaasen, Zeilbach.
Darmstadt, den 30. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Vereinigung der Evangelischen Johannesgemeinde
Neu-Isenburg mit der Evangelischen Lukasgemeinde
Neu-Isenburg, beide Evangelisches Dekanat Dreieich
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Vereinigung
der Evangelischen Johannesgemeinde Neu-
Isenburg mit der Evangelischen Lukasgemeinde Neu-
Isenburg, beide Evangelisches Dekanat Dreieich, bekannt.
Urkunde
Gemäß § 14 Abs. 1 Kirchengemeindeordnung wird nach
Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände und des Dekanatssynodalvorstandes
des Evangelischen Dekanates
Dreieich folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Johannesgemeinde Neu-Isenburg und
die Evangelische Lukasgemeinde Neu-Isenburg, beide
Evangelisches Dekanat Dreieich, werden zur Evangelischen
Johannesgemeinde Neu-Isenburg zusammengelegt.
§ 2
Bekanntmachungen
Die Evangelische Johannesgemeinde Neu-Isenburg ist
Gesamtrechtsnachfolgerin der Evangelischen Johannesgemeinde
Neu-Isenburg und der Evangelischen Lukasgemeinde
Neu-Isenburg.
§ 3
Die Zusammenlegung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 30. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenleitung -
Prof. Dr. Peter Steinacker
Erhöhung der laufenden Versorgungsrenten und
Versorgungsgnadenrenten ab 1. Juli 2003
Aufgrund des § 21 Abs. 1 des Kirchengesetzes über die
Zusatzversorgung von Angestellten und Arbeitern im
kirchlichen Dienst der EKHN vom 4. Dezember 1958
(ABl. 1959 S. 4) werden die laufenden Versorgungsrenten
und Versorgungsgnadenrenten ab 1. Juli 2003 um
jeweils 1,0 Prozent erhöht. Dies gilt auch für die laufenden
monatlichen Unterstützungen an ehemalige Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter.
Wir bitten, die erhöhten Beträge der Versorgungsrenten
und Versorgungsgnadenrenten unter Angabe der Personalien
des Empfängers und des entsprechenden Aktenzeichens
der Kirchenverwaltung mitzuteilen.
Darmstadt, den 1. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Knötzele
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Philippusgemeinde Frankfurt am Main
Dekanat: Frankfurt am Main Mitte Ost
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Philippusgemeinde Frankfurt am Main
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Ballersbach
Dekanat: Herborn
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Ballersbach
Siegelwiedergabe

Kirchengemeinde: Gorxheimertal
Dekanat: Bergstraße Süd
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Gorxheimertal
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Bingenheim
Dekanat: Nidda
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bingenheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Leidhecken
Dekanat: Nidda
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Leidhecken
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Schneidhain
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Schneidhain
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Altenstadt-Waldsiedlung
Dekanat: Büdingen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Altenstadt-Waldsiedlung
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Michaelsgemeinde Bensheim
Dekanat: Bergstraße Mitte
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Michaelsgemeinde Bensheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Dautphe
Dekanat: Gladenbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Dautphe
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Markus-Kirchengemeinde Butzbach
Dekanat: Wetterau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Markus-Kirchengemeinde Butzbach
Siegelwiedergabe
Dekanat Herborn
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Herborn
Siegelwiedergabe
Dekanat Darmstadt-Land
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Darmstadt-Land
Siegelwiedergabe
Berichtigung zum Amtsblatt Nr. 5 2003 S. 184
Kirchengemeinde: Patersberg
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Patersberg
Siegelwiedergabe
Das Dienstsiegel mit der Umschrift „Evangelische Kirchengemeinde
Patersburg“ wird ab sofort außer Kraft
gesetzt.
Darmstadt, den 5. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
- Kirchenverwaltung -
Dreuth

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Alsbach, Dekanat Selters. Patronat Fürst zu Wied.
Zum zweiten Mal.
Wir sind
eine ländliche Kirchengemeinde mit ca. 1.100 Mitgliedern.
Die zu unserer Gemeinde gehörenden Orte sind
die Dörfer Caan, Nauort, Sessenbach, Wirscheid,
Hundsdorf, Alsbach und der Stadtteil Bendorf-
Stromberg. Hauptort der Gemeinde mit Kirche, Gemeinde-
und Pfarrhaus ist Alsbach. Hier befindet sich die zzt.
einzige Predigtstelle. Zum Dienstauftrag gehört außerdem
die seelsorgerische Betreuung zweier Altenheime
mit 144 Plätzen in Ransbach-Baumbach.
Die Städte Höhr-Grenzhausen und Ransbach-
Baumbach sind in 5 bis 10 Autominuten zu erreichen
und bieten alle erforderliche Infrastruktur.
Die Anschlüsse zu den Autobahnen A 3 und A 48 liegen
praktisch vor der Haustür. Über sie sind in kurzer Zeit
Kulturgenüsse in Bonn, Trier/Luxemburg, Köln oder
Frankfurt bequem zu erreichen. Die Städte Köln und
Frankfurt übrigens auch in nur ca. 30 Minuten ab Montabaur
mit dem neuen ICE.
Die Lage unserer Gemeinde im Schnittpunkt der Urlaubsregionen
Mittelrhein, Westerwald, Taunus, Hunsrück
und Eifel macht diese auch für Freizeitaktivitäten
besonders attraktiv.
Unser Pfarrer trat nach 31 Jahren Dienst in unserer Gemeinde
am 31.12.2002 in den Ruhestand, weshalb die
Pfarrstelle neu zu besetzen ist. Es handelt sich um eine
Patronatsstelle.
Wir wünschen uns
eine Pfarrerin bzw. einen Pfarrer, die/der mit Schwung
und Durchhaltevermögen und nicht zuletzt mit Gottes
Hilfe einer für Veränderungen offenen Gemeinde einen
neuen, lebendigen Geist zu vermitteln in der Lage ist.
Besonders wichtig sind uns der Aufbau einer dauerhaften
und begeisternden Jugendarbeit und die Pflege des
Pflänzchens „Ökumene“.
Dafür bieten wir
Stellenausschreibungen
einer aufgeschlossenen Pfarrerin bzw. einem aufgeschlossenen
Pfarrer eine echte große Chance und reichlich
Freiraum, um eigene Ideen von Gemeindearbeit einzubringen
und umzusetzen. An Unterstützung durch den
Kirchenvorstand soll es dabei nicht mangeln.
Neugierig geworden? Rufen Sie uns an!
Der Kirchenvorstand steht Ihnen für eine erste Kontaktaufnahme
gerne zur Verfügung: Karl-Heinz Thomas
(Vorsitzender des KV), Tel.: 0 26 01/17 12; Dirk Münchrath,
Tel.: 0 26 23/13 59; Hans Martin Kieffer, Tel.:
01 75/6 91 82 09 sowie Vakanzvertreter Pfarrer Helmut
Sacher, Tel.: 0 26 24/76 27; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell
(DSV-Büro), Tel.: 0 26 02/10 63 46; Propst Michael
Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
Bensheim, Stephanusgemeinde, Pfarrstelle II (0,5),
Dekanat Bergstraße Mitte, Modus B, zum zweiten
Mal
Die evangelische Stephanusgemeinde in Bensheim
sucht ab sofort einen Pfarrer/eine Pfarrerin für die zweite
(0,5) Pfarrstelle der Gemeinde. Der bisherige Stelleninhaber
wechselt nach 8-jähriger Tätigkeit auf eine ganze
Pfarrstelle.
Unsere Geografie und Zusammensetzung:
Unsere Gemeinde liegt im südlichen Bereich des Dekanates
Bergstraße Mitte. Das Gemeindegebiet im Westen
der Stadt Bensheim weist eine sehr unterschiedliche
Bebauung auf: Von Hochhäusern über Wohnblocks, Einund
Mehrfamilienhäusern bis zu Industrieanlagen. In den
letzten Jahren ist ein großes Neubaugebiet entstanden,
so dass viele junge Familien mit Kindern zugezogen
sind.
Bensheim ist die größte Stadt des Kreises Bergstraße,
verkehrsmäßig sehr gut angebunden (Autobahnanschluss
zur A 5, eigener Bahnhof) und verfügt über ein
reiches kulturelles Angebot. Durch die vielen Schulen aller
Art gilt Bensheim als die Stadt der Schulen.
Von den ca. 40.000 Einwohnern sind etwa die Hälfte
evangelisch.
Was erwartet Sie?
Eine 36 Jahre alte Gemeinde mit 2.872 Gemeindegliedern.
Die Gemeinde hat 1,5 Pfarrstellen.
Infrastruktur:
- Stephanuskirche (ca. 300 Sitzplätze, gute, schwerhörigentaugliche
Lautsprecheranlage, kürzlich renoviert)
- Großes Gemeindehaus (kürzlich renoviert)
- Gemeindebüro im Pfarrhaus I
- Kindertagesstätte (100 Kinder in vier Gruppen; offene
Arbeit; Integrationsplätze)
- Pfarrhaus II, Reihenhaus

(Erdgeschoss: Küche, Essecke und Wohnzimmer,
1. Stock: Bad und drei Zimmer, Dachgeschoss zwei
Zimmer, Kellerräumen und ein großer Hobbyraum,
Sauna, Garage und ein ca. 160 m² großer, neu angelegter
Garten). Das Pfarrhaus II liegt außerhalb des
Gemeindebezirks in einer ruhigen Wohngegend.
Gemeindliches Leben:
Uns ist wichtig, eine einladende Gemeinde zu sein, in
der alle willkommen sind und sich wohl fühlen.
Mittelpunkt sind unsere Gottesdienste:
- Sonntags-Gottesdienst (1 x im Monat als Abend-
Gottesdienst), 14-tägig mit anschließendem Kirchenkaffee
- Kinder-Gottesdienst (parallel zum Gottesdienst)
- Kleinkinder-Gottesdienst (0 bis 5 Jahre; 5 bis 6 mal
im Jahr)
- Altenheim-Gottesdienst (monatlich)
- Kita-Gottesdienste
Außerdem:
- Konfirmandenarbeit im Blockunterricht ein Mal im
Monat (Freitag Abend und Samstag Morgen in Kleingruppen)
- Kinderchor
- Flötenkreise für Kinder und Erwachsene
- Zwei Frauenkreise
- Frauenfrühstück
- Ökumenischer Seniorenkreis
- Besuchsdienstkreis
- Gemeindebrief (erscheint monatlich)
- Literaturkreis
- Krabbelgruppen.
Es besteht eine lebhafte ökumenische Zusammenarbeit
mit der katholischen Schwestergemeinde durch gemeinsame
Gottesdienste, Bibelabende, und seit 2002 einem
gemeinsamen Gemeindefest.
Mitarbeiter/innen:
Hauptamtliche: 1,0 Pfarrstelle (besetzt)
0,5 Pfarrstelle (die hiermit ausgeschriebene)
Pfarramtssekretärin und Kindergartenteam.
Teilzeitkräfte: Organist
Küsterin
Kinderchorleiterin
Hausmeister
Reinigungskräfte.
Ehrenamtliche: Kirchenvorstand
Kindergottesdienstteam
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Konfirmandenunterricht
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die
verschiedenen Kreise.
Wir wünschen uns, dass der Pfarrer, die Pfarrerin
- in zeitgemäßer Verkündigung und in der Seelsorge
einen Schwerpunkt des Dienstes sieht und auch für
neue Gottesdienstformen aufgeschlossen ist
- kommunikationsfreudig ist, die Bereitschaft hat, auf
Menschen zuzugehen und Einfühlungsvermögen in
bestehende Strukturen mitbringt
- die Kinder-, und Konfirmandenarbeit weiterführt, aber
auch neue Impulse im Aufbau einer Jungschar und
Jugendarbeit setzt. Dazu zählen auch die bestehenden
Kleinkindergottesdienste und Kindergottesdienste
- für die Kindertagesstätte zuständig ist und dort die
religionspädagogische Arbeit mit dem Team und den
Eltern weiterführt
- teamfähig ist, besonders in der Zusammenarbeit mit
unserem engagierten Kirchenvorstand und der Pfarrerin
- die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren kann.
Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen?
Rufen Sie an! Auskunft erteilt:
Pfarrerin Renate Schmidt, Tel.: 0 62 51/6 61 66; Reinhilde
Schieche, stellvertr. KV-Vorsitzende, Tel.: 0 62 51/
6 83 80.
Darüber hinaus informieren:
Dekanin Ulrike Scherf, Tel.: 0 62 57/33 14; Pröpstin Karin
Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Burg-Gräfenrode, Dekanat Wetterau, Patronat des
Freiherrn von Leonhardi
Möchten Sie ländliche Idylle mit Nähe zur Großstadt
verbinden? Wir sind zwei pfarramtlich verbundene
selbstständige Kirchen-Gemeinden in der Wetterau (je
700 Gemeindeglieder), die ca. 2 km auseinanderliegen.
In einer schönen Landschaft, 20 km nördlich von Frankfurt/Main.
Während Burg-Gräfenrode überwiegend evangelisch ist,
mit einer Kirche von ca. 200 Sitzplätzen, ist Ilbenstadt
zur Mehrzahl katholisch und verfügt über eine Kapelle
mit ungefähr 60 Sitzplätzen. In beiden Kirchen wurde
bisher sonntäglich Gottesdienst gefeiert.
Wer sind wir?
Wir sind zwei Gemeinden mit vielen engagierten Menschen
jeden Alters, mit Kreativität und Aufgeschlossenheit
für neue Ideen und Projekte.
Hauptamtlich beschäftigt sind zzt. 4 Erzieherinnen im Ev.
Kindergarten in Burg-Gräfenrode. Nebenamtlich arbeiten
mit: 1 Sekretärin, 1 Küster in Ilbenstadt, mehrere Reinigungskräfte.
2 Mitarbeiter zur Pflege der Außenanlage, 1
Organist in Ilbenstadt. Hinzu kommen zwei komplette
Kirchenvorstände sowie zahlreiche weitere ehrenamtliche
Helfer. Der Küsterdienst in Burg-Gräfenrode wird
vom Kirchenvorstand versehen.
Zu bieten haben wir eine geräumige Pfarrwohnung (ca.
170 qm) in historischem Ambiente in der Oberburg von
Burg-Gräfenrode, mit bester Aussicht über den Taunus.
Sie ist neben der Kirche Zentrum sowohl der evangelischen
Gemeinde als auch des gesamten Ortes. Die Oberburg
(in ihr sind ebenfalls Kindergarten, Gemeindebü-

o und Gemeinderäume untergebracht) liegt in einem
parkähnlich angelegten Burggarten. In Ilbenstadt ist das
Gemeindehaus zusammen mit der Kapelle in einem
großen, durch eine Mauer geschützten Garten neben
der Basilika zu finden.
Was bieten wir noch?
In unseren Gemeinden treffen sich die unterschiedlichsten
Kreise und Gruppen wie Frauengesprächskreis, Seniorinnenkreise,
Kreativkreise, Gemeindebriefredaktion,
mehrere Krabbelgruppen, z.T. in Kooperation mit der
Ev. Familienbildung, Flötenkreis, musikalische Früherziehung
in Zusammenarbeit mit der Musikschule Karben.
In der Jugendarbeit gibt es Kooperationen mit den Städten
Karben und Niddatal. Besuchsdienst durch Kirchenvorstände.
Etabliert sind mit beiden Gemeinden die gemeinsame
Osternachtsfeier, Konfirmandenarbeit, Erntedankgottesdienste
auf einem landwirtschaftlichen Betrieb, Kindergottesdienst.
Alljährlich gibt es Kindergarten- und Sommerfest
mit großen Kinder-Unterhaltungsinhalten. Einmal
im Monat feiern wir einen gemeinsamen Familiengottesdienst
mit anschließendem Kirchenkaffee.
Wen suchen wir?
Eine Pfarrerin, einen Pfarrer, evtl. auch ein Pfarrerehepaar,
die gemeinsam mit den Kirchenvorständen kollegial
zusammenarbeiten, die Gemeinden leiten und die bestehenden
gemeindlichen Projekte mitbetreuen, pflegen
und mit neuen Anregungen attraktiv machen. Sicher haben
Sie auch Ideen, die Ihnen am Herzen liegen.
Wünschenswert sind Ausbau des Mitarbeiterstabes, Intensivierung
der Jugendarbeit. Regelmäßige Sprechzeiten,
Beistand in seelischen und sozialen Notfällen,
Hausbesuche, Pflege der Kirchenmusik.
Falls Sie noch Fragen haben, rufen Sie an oder besuchen
Sie uns einfach einmal und schauen sich um. Wir
freuen uns auf Sie!
Ansprechpartner sind Herr Propst Eibach, Tel.: 06 41/
7 94 96 10; Frau Hertha Krause (KV Burg-Gräfenrode),
Tel.: 0 60 34/30 93 und Herr Dieter Bieräugel (KV Ilbenstadt,
Tel.: 0 60 34/72 33.
Brensbach/Odw., Dekanat Erbach, Patronat des Grafen
zu Erbach
Die Kirchengemeinde Brensbach liegt im vorderen Odenwald,
zwischen Reichelsheim und Reinheim. Darmstadt
ist 22 km entfernt, die Infrastruktur ist gut: von
Grundschule bis Gesamtschule (mit Möglichkeit zum Abitur),
von Einkaufsmöglichkeiten bis zur Kleinkunstkneipe,
vom Buchladen bis zum engagierten Theaterverein
(die Kneipen nicht zu vergessen) – es ist alles da, um
sich wohl zu fühlen und eine engagierte Gemeindearbeit
fortzusetzen und weiter zu entwickeln. Die Wohnbevölkerung
ist soziologisch breit gefächert: Brensbach ist ein
interessantes Arbeitsfeld. Die vielen ehrenamtlichen Mitarbeiter
erwarten einen Pfarrer oder eine Pfarrerin, der/
die die Gaben der Gemeinde achtet und ermuntert. Nicht
erst in der Vakanzzeit flügge geworden, ist die Gemeinde
ein anspruchsvoller, aber auch ein dankbarer Partner
für die gemeinsame Arbeit.
Die Gemeinde und ihre Arbeit
Die Kirchengemeinde hat ca. 2.500 Gemeindeglieder,
verteilt auf den Hauptort Brensbach und die Außenorte
Nieder-Kainsbach, Wallbach, Affhöllerbach und Höllerbach.
Es gibt eine Predigtstätte – der sonntägliche Gottesdienst
wird in der St. Markuskirche(250 Sitzplätze)
gefeiert. Die Ortsteile liegen nah beieinander – die
Fahrtstrecken (höchstens 4 km) sind mit dem Fahrrad
sogar zu bewältigen (der Bürgermeister, der in einem Filialort
wohnt, geht oft zu Fuß!).
Bisher lag ein Arbeitsschwerpunkt auf der Kinderarbeit.
Interessante Projekte wurden gestartet, einige sind
schon zu einer guten Tradition geworden (z.B. Kinderbibeltage).
Etliche Kindergruppen, von ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen geleitet, bilden hierbei das kontinuierliche
Element.
Die Gemeinde ist offen für und praktiziert neue Gottesdienstformen,
Musikprojekte, Jugendarbeit (sie wird in
Kürze im Rahmen der Dekanatsreform von einer Gemeindepädagogin
unterstützt werden können). Aber
auch traditionelle und seit langem erprobte Arbeitsformen
haben ihren festen Ort: Bibelstunde, Gebetskreis,
Seniorenkreis, ein großer Chor...
Es mag etwas über den Charakter der Kirchengemeinde
aussagen, dass es ihr vor 15 Jahren gelungen ist, das
„Alte Rathaus“ komplett zu renovieren und dies unter
enormen Eigenhilfeanteil. Dieses Schmuckstück ist das
Gemeindehaus, in dem die Arbeit gemacht wird. Es liegt
dem Pfarrhaus gegenüber neben der Kirche. Die Kirche
wurde in den letzten Jahren innen und außen renoviert.
Die Gemeinde und die Nachbarschaft
Zu Brensbach gehört ein weiterer Ortsteil: Wersau. Dort
gibt es eine weitere selbstständige Kirchengemeinde,
zzt. besetzt mit einem Pfarrerehepaar, das sich die Stelle
teilt. Die Zusammenarbeit war in den letzten Jahren
sehr gut. Der Kollege versieht momentan die Vakanzvertretung.
Aber auch mit den anderen Nachbarschaftsgemeinden
(inkl. der Kollegen) gibt es gute Verbindungen –
ganz im Sinne der Strategie, die das Dekanat unter seinem
Dekan fährt: „Nachbarschaft verbindet und stärkt“.
Die Nachbarschaft zur bürgerlichen Gemeinde verläuft
geschäftsmäßig und routiniert, bisweilen muss man die
kirchliche Stimme etwas verdeutlichen – aber auch hier
sind die Erfahrungen im Schnitt gut. Sehr gut ist die Beziehung
zur katholischen Gemeinde, hier besteht eine
ökumenische Tradition.
Pfarrhaus, Schule, Privatleben, Infrastruktur
Das Pfarrhaus ist groß und schön – und liegt (das ganz
offen gesagt) an einer Ortsdurchgangsstraße in der Mitte
des Dorfes. Auf der einen Seite stehen großzügig bemessene
sieben Wohn- und Schlafräume, auf der anderen
Seite der Straßenverkehr. Zum Pfarrhaus gehört ein
kleiner Garten und ein schöner Hof.
Brensbach ist – es wurde bereits anfangs angedeutet –
gut ausgestattet: es gibt Ärzte, Kneipen, Vereine, einen
Buchladen, die Grundschule mit weiterführenden Schulen
in der Nähe. Weiterhin ein interessantes Kulturleben
– und eine herrliche Umgebung zum Mountainbiking,
Wandern, Joggen ...
Was wir uns wünschen
Die Gemeinde wünscht sich einen teamfähigen Pfarrer/
eine Pfarrerin, der/die eine aktive Gemeinde schätzt, mit
sowohl traditionell wie modernen Bedürfnissen und For-

men umgehen kann. Der/Die Betreffende möge evangelisch
frei über manche menschliche Eitelkeit lächeln
können, die Sprache der Alten sprechen und die der
Jungen verstehen, um auf diese Weise die Menschen
seelsorgerlich zu begleiten. Wir Brensbacher sind sehr
verbunden mit unserer Kirche – und lassen uns darauf
gerne ansprechen!!
Nähere Auskünfte erteilen die stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Frau Schneider, Tel.:
0 61 61/21 63; Dekan Joachim Meyer, Reichelsheim,
Tel.: 0 61 64/91 31 81 sowie Pröpstin Karin Held, Darmstadt,
Tel.: 0 61 51/4 11 51.
Dietzenbach, Christuskirchengemeinde, Pfarrstelle I
(Süd), Dekanat Rodgau, Modus B
Da der bisherige Stelleninhaber nach 33 Jahren in den
Ruhestand geht, sucht die Christuskirchengemeinde
Dietzenbach eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein Pfarrer-Ehepaar
für eine ganze Stelle ab dem 1. September
2003.
Dietzenbach (33.500 Einwohner) liegt im Rhein-Main-
Gebiet, etwa 20 Kilometer südlich von Frankfurt, und ist
seit kurzem Sitz der Kreisverwaltung des Kreises Offenbach.
Die Stadt ist multi-kulturell geprägt, bietet eine gute
Infra-Struktur mit weiterführender Schule sowie Waldorfschule
und ab Dezember 2003 auch einen S-Bahn-
Anschluss.
Die Christuskirchengemeinde hat etwa 3.900 Gemeindeglieder
und ist in zwei Bezirke – Süd und West – aufgeteilt.
Die Pfarrstelle West ist mit einer ganzen Stelle
von einem Pfarrer besetzt. In der vakanten Pfarrbezirkstelle
Süd wohnen etwa 2.000 Gemeindeglieder. Sie umfasst
überwiegend den alten Ortskern sowie das Wohngebiet
Hexenberg, das vor allem aus Ein- und Zweifamilienhäusern
besteht.
Die fast 250 Jahre alte Kirche liegt in der Mitte der idyllischen
Altstadt, in der auch die sonntäglichen Gottesdienste
im Wechsel mit dem Kollegen stattfinden. Die
Kirche bietet über 450 Gottesdienstbesuchern Platz. Die
Orgel mit 13 Registern wurde 1992 general-überholt und
befindet sich in einem ausgezeichneten Zustand.
Die Kirche fügt sich in ein reizvolles Ensemble mit Gemeindehaus
und Pfarrhaus ein. Für die Gemeindearbeit
steht in dem Gemeindehaus ein großer Saal mit Bühne
und komplett eingerichteter Küche zur Verfügung. Hinzu
kommen vier frisch renovierte bzw. neu gebaute Räume
für kleinere Gruppen im Anbau. Über dem Gemeindesaal
befindet sich die Dienstwohnung der Reinigungskraft.
Im Erdgeschoss des geräumigen Pfarrhauses mit Garten,
das in der Vakanz-Zeit renoviert werden wird, befinden
sich das Gemeindebüro und das Amtszimmer für
den Pfarrbezirk Süd. Darüber befindet sich die Dienstwohnung.
Hauptamtlich beschäftigt sind die Reinigungskraft, eine
Gemeindesekretärin mit 24 Wochenstunden sowie eine
in unserer Gemeinde angesiedelte B-Kirchenmusikerstelle.
Dazu kommen ein nebenamtlicher Küster und eine
Honorarkraft für die Kinderarbeit. Es existiert eine Zivildienststelle.
Außerdem engagieren sich zahlreiche ehrenamtliche
Mitarbeiter/innen.
Bekannt ist die kirchenmusikalische Arbeit in unserer
Gemeinde, die für Kinder und Erwachsene angeboten
wird. Die sehr engagierte Frauenhilfe zählt etwa 160 aktive
und passive Mitglieder. Hinzu kommt ein Patchwork-
Kreis, eine Kindergruppe, eine Kindertheatergruppe,
zwei Jugendgruppen, Kreativ-Angebote für Kinder und
Jugendliche, eine Theatergruppe für alle Altersgruppen
und einen theologischen Gesprächskreis. Unser Gemeindebrief
erscheint viermal im Jahr.
Wir haben einen engagierten Kirchenvorstand. Dieses
Engagement drückt sich in der intensiven Ausschuss-
Arbeit aus. Ein Besuchsdienst aus Kirchenvorstandsmitgliedern
unterstützt die Pfarrer bei Besuch alter Menschen
und Jubilare.
Da neben dem Pfarrer auch die Gemeindesekretärin und
die Kirchenmusikerin in den Ruhestand gehen, befindet
sich unsere Gemeinde in einer Umbruchssituation. Hinzu
kommt ein neugewählter Kirchenvorstand.
Wir wünschen uns
eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der das Gewachsene
mitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiter entwickelt und
sich ihr/ihm bietende Freiräume kreativ gestaltet – auch
im Gottesdienst.
Die seelsorgerliche Betreuung von Menschen unterschiedlichen
Alters soll einen hohen Stellenwert haben.
Da in unserer Gemeinde die Kirchenmusik eine besonders
wichtige Rolle spielt, sollte sie/er ein „offenes Ohr“
für diese Arbeit besitzen. Wünschenswert ist die Fortführung
der bewährten ökumenischen Zusammenarbeit in
unserer Stadt.
Sie/Er sollte Interesse an Nach-Konfirmanden- und Jugendarbeit
haben. Eine besondere Bedeutung sollte das
Engagement im Kindergottesdienst sein.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen haupt- und
ehrenamtlichen Mitarbeitern ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir freuen uns auf die Bewerbung und ein Gespräch
zum Kennenlernen.
Weitere Auskünfte geben gern:
Pfarrer Matthias Lenz, Tel.: 0 60 74/2 95 37; der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Norman
Körtge, Tel.: 0 60 74/82 17 11; Dekanin Jutta Jürges-
Helm, Tel.: 0 61 82/82 73 82; Pröpstin Helga Trösken,
Tel.: 0 69/ 28 73 88.
Ettingshausen, Dekanat Grünberg, Patronat des
Fürsten zu Solms-Hohensolm-Lich, zum zweiten Mal
Das Umfeld der Gemeinde
Zur Pfarrstelle gehören die beiden selbstständigen Kirchengemeinden
Ettingshausen (1.110 Gemeindeglieder)
und Hattenrod (455 Gemeindeglieder), die kommunal
zur Großgemeinde Reiskirchen gehören. Ettingshausen
hat eine sozial und kulturell gemischte Struktur, die
durch das Miteinander von gewachsener Dorfgemeinschaft
mit regem Vereinsleben und großem Neubaugebiet
geprägt ist. Ettingshausen bietet eine sehr gute Infrastruktur:
Einkaufsmöglichkeiten, Arzt- und Zahnarztpraxis,
kommunaler Kindergarten sowie Grundschule
sind am Ort. Weitere schulische Möglichkeiten: Additive
Gesamtschule in Laubach (10 km), integrierte Gesamt-

schule in Grünberg (10 km), Laubach-Kolleg der EKHN,
Sonderschule in Grünberg, Universität in Gießen
(24 km). - Hattenrod ist eine ländlich geprägte oberhessische
Gemeinde.
Gemeindeleben
In Ettingshausen (Kirche mit 140 Sitzplätzen) wie auch in
Hattenrod (Kirche mit 200 Sitzplätzen) findet sonntäglich
Gottesdienst statt. Zur Gemeinde Ettingshausen gehört
die Flugplatzsiedlung, in deren Gemeinschaftshaus von
Zeit zu Zeit Gottesdienste für beide Gemeinden stattfinden.
In Ettingshausen gibt es offene Jugendarbeit und einen
Seniorenkreis. In Hattenrod existieren Kindergottesdienst
(2 Mitarbeiterinnen), Krabbelgruppe, Kinderchor
sowie (im Winterhalbjahr) ein Frauenkreis.
In beiden Gemeinden sind kompetente nebenamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig (Organistinnen,
Küster(in), Chorleiterin, Schreibkraft im Pfarrbüro).
Erwartungen und Wünsche
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer (oder
auch ein Pfarrerehepaar!), die/der durch lebensnahe
Verkündigung und seelsorgerliche Begleitung neue Impulse
in das Gemeindeleben einbringt. Sie/er sollte bereit
sein, die neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu begleiten.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer innerhalb der Großgemeinde
Reiskirchen arbeiten eng zusammen und geben eine
gemeinsame Kirchenzeitung heraus. Von der neuen
Pfarrerin/dem neuen Pfarrer wird erwartet, dass sie/er an
dieser Zusammenarbeit teilnimmt.
Was Sie erwarten dürfen
Das Pfarrhaus in Ettingshausen (erbaut 1840) befindet
sich in gutem Zustand. Es hat Zentralheizung, Küche,
Bad, 7 Zimmer und einen Balkon. Angegliedert ist ein
Amtszimmer mit separatem Eingang. Zwei Garagen und
Garten sind vorhanden.
Im Hof befindet sich das Gemeindehaus; dort haben
verschiedene, auch nicht-kirchliche Gruppen ein Zuhause
gefunden.
In Hattenrod wurde das Gemeindezentrum 1987 in die
Kirche integriert. Dort findet auch die Arbeit mit Gruppen
statt.
Beide Gemeinden sind dem Rentamt Gießen angeschlossen.
Die Verwaltungsarbeit bewegt sich im Rahmen
des Üblichen.
Die Kirchenvorstände nehmen verantwortlich und bewusst
ihre Aufgaben wahr. Es besteht zudem großes Interesse,
die regelmäßigen Sitzungen auch zur Behandlung
inhaltlicher Themen zu nutzen.
Für weitere Fragen stehen gerne zur Verfügung:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Dekan Paul Gerhard Weyrauch, Münster, Tel.: 0 64 05/
13 55; Frau Petra Heinl, Ettingshausen, Tel.: 0 64 01/
66 70; Herr Willi Launspach, Hattenrod, Tel.: 0 64 08/
96 58 05.
Frankfurt am Main-Ginnheim, Evangelische Bethlehemgemeinde,
Pfarrstelle II, Dekanat Frankfurt am
Main-Nord, Modus A
Die Bethlehemgemeinde besteht aus zwei Pfarrbezirken.
Die zum Ostbezirk gehörende Pfarrstelle II ist zum
nächstmöglichen Termin zu besetzen.
Der Standort unserer Gemeinde
Der ursprünglich dörfliche Ortskern Ginnheims ist im
Laufe der letzten Jahrzehnte durch Siedlungs- und Neubaubereiche
stark gewachsen. In unserem Stadtteil –
heute ein ausgesprochenes Wohngebiet mit einigen
kleinen Gewerbebetrieben – sind alle sozialen Schichten
vertreten.
Wer sind wir?
Eine Großstadtgemeinde mit rund 4.000 Gemeindegliedern
und einem engagierten Kirchenvorstand, der sich
ab September 2003 neu zusammensetzen wird. In der
Bethlehemgemeinde sind ein A-Kirchenmusiker, eine
Gemeindepädagogin, eine Gemeindesekretärin, ein Küster/Hausmeister
und mehrere Mitarbeiterinnen in unseren
beiden Kindertagesstätten hauptamtlich tätig. Eine
große Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter begleitet und unterstützt
aktiv die Arbeit.
Welche Räume gehören unserer Gemeinde?
Für die Gemeindearbeit steht ein funktional eingerichtetes
Gemeindezentrum mit einer behindertenfreundlich
ausgestatteten Kirche (1971 erbaut und durch eine lose
Bestuhlung vielfältig nutzbar) und sechs Gruppenräumen
zur Verfügung. Der geräumige Keller der modernen Kirche
bietet zusätzliche Räume für die Jugendarbeit. Unsere
1700 erbaute barocke Dorfkirche wurde vor zwei
Jahren aus Spendenmitteln restauriert.
Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit liegen
bisher in
- einer vielfältigen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen:
Kindergottesdienst ist regelmäßig einmal monatlich
am Samstagvormittag. Es bestehen derzeit
16 Kinder- und Jugendgruppen von Mini-Clubs bis zu
Ex-Konfirmanden, z.T. in Kooperation mit EJW oder
VCP. Die Gemeindepädagogin bietet jährliche Kinderbibeltage
sowie Kinder- und Jugendfreizeiten an.
- besonderen Gottesdiensten (Gottesdienste für Jugendliche,
Gottesdienste mit behinderten Menschen,
Taizé-Andachten, Friedensdekade)
- einem breiten kirchenmusikalischen Angebot: jährliche
Konzertreihen, Ökumenischer Chor, Kinderkantorei
und Posaunenchor
- der Trägerschaft von zwei Kindertagesstätten: einem
dreigruppigen Kindergarten, einer Kindertagesstätte
mit zwei Kindergartengruppen und einer Hortgruppe
- einer seit 45 Jahren bestehenden Gemeindebücherei
mit vielfältigen Aktivitäten
- dem zehnmal jährlich erscheinenden Gemeindebrief,
der allen evangelischen Haushalten zugeht
- einer Zusammenarbeit mit der katholischen Ortsgemeinde
bei verschiedenen Projekten und Anlässen.
Welche besonderen Aufgaben liegen vor uns?

- mit kirchlichen „Insidern“ und Menschen, denen der
Glaube oder die Institution Kirche fremd geworden
sind, das Gespräch über gesellschaftlich relevante
Themen der Ethik und des Glaubens zu suchen
- Konzepte zu entwickeln, die die mittleren Altersgruppen
stärker ansprechen
- die Bewohner in den ehemaligen US-amerikanischen
Siedlungen besser in die Gemeinde zu integrieren
- unsere im Jahr 2000 renovierte Barockkirche aus Eigenmitteln
zu erhalten.
Wir wünschen uns
einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
- gerne lebendige und sorgfältig vorbereitete Gottesdienste
gestaltet und hält
- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereits
gewachsenen Aktivitäten verbindet
- Aufgaben in Management und Verwaltung wahrnimmt
und ein Gespür für Mitarbeiterführung mitbringt
- die Kinder- und Jugendarbeit intensiv unterstützt
- den Gemeindebrief geistlich begleitet.
Wir bieten Ihnen
eine Pfarrwohnung (ca. 150 m²) sowie Amtsräume im
Gemeindezentrum. Unser Stadtteil verbindet die Vorzüge
städtischen Wohnens mit der Lage am Frankfurter
Grüngürtel.
Die Pfarrstelle ist seit 1. Februar 2003 frei, da der bisherige
Stelleninhaber zum Dekan gewählt wurde.
Falls sich die Gemeindegliederzahl in der Zukunft so
verringert, dass bei einer Neubemessung eine ganze
Stelle als nicht mehr gerechtfertigt anzusehen ist, ist
auch ein Teil der Arbeit in einer benachbarten Gemeinde
zu leisten.
Ansprechpartner sind:
Pfarrerin Elisabeth Ickler, Tel.: 0 69/52 99 47 (Gemeindebüro),
Tel.: 0 69/52 46 34 (Pfarrhaus); Dekan Jürgen
Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00; Pröpstin Helga Trösken,
Tel.: 0 69/28 73 88.
Frankfurt, Ev. Kreuzkirchengemeinde, Dekanat
Frankfurt/ Main-Nord, Modus A, zum zweiten Mal
Gesucht wird:
Ein Pfarrer/eine Pfarrerin, gerne auch ein Ehepaar,
der/die/das sich die Stelle teilt, für sofort oder später.
Wir über uns:
Preungesheim ist ein nördlicher Frankfurter Stadtteil mit
einer im Kern dörflichen Struktur. Derzeit entsteht im Osten
das Neubaugebiet „Frankfurter Bogen“. Einen Sozialen
Brennpunkt bildet die Karl-Kirchner-Siedlung.
Verkehrsgünstige Lage: U-Bahn, Busse, Autobahnanschluss;
vielfältige Einkaufsmöglichkeiten; Kindertagesstätten
und Horte, Grundschule, Integrierte Gesamtschule.
Eine 4-Zimmer-Wohnung in einem repräsentativen
Haus an der Kirche mit separatem zusätzlichem Dienstzimmer
kann bezogen werden.
Zu unserer Gemeinde gehören:
- eine historische Kirche,
- zwei großzügige Gemeindehäuser mit Außengelände,
- ein Gemeindebüro,
- ein moderner Kindergarten,
- eine Werkstatt.
Wir haben einen engagierten KV mit vielfältigen Fähigkeiten.
Er unterstützt den Pfarrer/die Pfarrerin/das Pfarrerehepaar
in seinen/ihren Arbeiten.
Wir haben ein aktives Gemeindeleben mit vielen Gruppen,
die zum großen Teil von ehrenamtlichen Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen geleitet werden:
- Kindergarten,
- Diakonieverein,
- Arbeitsgemeinschaft mit zwei Nachbargemeinden,
- Ökumenischer Arbeitskreis,
- Kirchenchor,
- musikalische Frühförderung,
- Besuchsdienst,
- Seniorenaktivitäten,
- Pfadfinder,
- Jungschar,
- Krabbelstube, Miniclub,
- Bibelstunde,
- Gottesdienste:
sonntags in der Kirche, einmal monatlich Gottesdienst
in besonderer Gestalt, am letzten Sonntag im
Monat Abendmahlsgottesdienst, gemeinsame Gottesdienste
im Rahmen der Arbeitsgemeinschaft, Kindergottesdienst,
monatlicher Abendmahlsgottesdienst
in der Altenwohnanlage.
Was wir uns wünschen:
..... einen Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrerehepaar,
dem/der die folgenden Punkte am Herzen liegen:
- für die Gemeinde da sein und sich offen für Kontakte
zeigen,
- neue Impulse für die Gemeindearbeit in der Fortführung
und Weiterentwicklung des Vorhandenen geben,
- zeitgemäße Jugendarbeit und Betreuung von Jugendgruppen
nach der Konfirmation fördern,
- die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
motivierend und integrierend begleiten,
- kreative Gottesdienste fördern.
Sie sind neugierig? – Wir freuen uns auf Sie!
Kontaktadressen:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes: Herr Christian
Gad, Tel.: 0 69/95 40 91 30; der Dekan des Dekanates
Frankfurt am Main – Nord: Pfr. Jürgen Moser, Kollwitzstraße
7, 60488 Frankfurt am Main, Tel.: 0 69/

53 05 97 70; die Pröpstin für den Propsteibereich Rhein-
Main: Pfrn. Helga Trösken, Saalgasse 17, 60311 Frankfurt
am Main, Tel.: 0 69/28 73 88.
Friedberg-Fauerbach, Dekanat Wetterau. Patronat
des Grafen zu Solms-Rödelheim und Assenheim.
Sie suchen einen neuen Wirkungskreis?
Zum 01.07.2003 ist in Friedberg-Fauerbach die Stelle
einer Gemeindepfarrerin/eines Gemeindepfarrers zu besetzen.
Die vorherige Pfarrerin hat sich während ihrer Elternzeit
entschlossen, die Pfarrstelle zu verlassen, um
sich ihrer Familie widmen zu können.
Fauerbach ist ein Teil der Kreisstadt Friedberg, die ca.
30 km von Frankfurt/M. entfernt liegt. In Fauerbach gibt
es zwei städtische Kindergärten und eine Grundschule.
Im Stadtgebiet sind zwei Gesamtschulen, zwei Gymnasien,
vier Sonderschulen, eine Berufsschule sowie eine
Fachhochschule angesiedelt.
Unsere lebendige Kirchengemeinde hat 1.395 Gemeindeglieder:
Sie ist geprägt durch hohes ehrenamtliches
Engagement. Dies gilt besonders für die Arbeit in den
verschiedenen kirchlichen Gemeindegruppen wie Kindergottesdienst,
Jugendarbeit, Seniorenkreis, Besuchsdienstkreis,
Musikgruppen, Mutter-Kind-Kreise und Bibelkreis.
Ein weiterer und wichtiger Wirkungskreis der
Kirchengemeinde ist die Mitarbeit im Sozialen Arbeitskreis
Fauerbach, der sich um ein gutes Miteinander der
unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen in Fauerbach
bemüht.
Fauerbach hat eine schöne, kleine Dorfkirche und ein
Gemeindehaus, die sich in einem guten baulichen Zustand
befinden. Das geräumige Pfarrhaus mit Garten
und Garage befindet sich in zentraler Lage und wurde
2002 grundlegend renoviert und modernisiert.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Freude, in einer dörflichen Gemeinde zu leben und
dort Glauben lebendig werden zu lassen,
- Einfühlungsvermögen in bestehende Strukturen,
- neue Impulse für die Gemeindearbeit,
- die Unterstützung unserer Gemeindegruppen,
- die gute Zusammenarbeit mit den örtlichen Vereinen,
der Katholischen Pfarrgemeinde und der Kommune,
- Mitarbeit im Sozialen Arbeitskreis Fauerbach,
- Mitarbeit im Redaktionsteam des Gemeindebriefes.
Was bieten wir?
- vertrauensvolle Zusammenarbeit,
- Aufgeschlossenheit für neue Ideen,
- einen aktiven und engagierten Kirchenvorstand,
- intaktes Vereinsleben im Stadtteil.
Gemeinde und Kirchenvorstand freuen sich über Ihre
Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilen:
die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau E. Lipowicz,
Tel.: 0 60 31/1 46 72 oder 0 60 31/9 15 24; Dekan
J.-M. Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60; Propst K. Eibach,
Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Hainhausen, Dekanat Rodgau, Modus A, zum zweiten
Mal
Die Pfarrstelle ist ab Juli 2003 frei, da der derzeitige Stelleninhaber
nach langjähriger Dienstzeit in unserer Gemeinde
zu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand gehen
wird.
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer mit neuen
Ideen und dem Willen zur Gestaltung aller Aspekte unseres
Gemeindelebens.
Als Gemeinde ohne traditionelle Kerngruppen mit vielen
Neubürgern sind wir geprägt durch Offenheit im Denken.
So möchten wir die Attraktivität unserer abwechslungsreichen
Gottesdienste weiter steigern und sie zum Erlebnis
für alle Altersgruppen unserer Gemeinde machen.
Ein wichtiges Medium ist dabei die Musik.
Unsere Kinder und Jugendlichen erwarten eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer, die/der mit ihnen neue zeitgemäße
christliche Angebote formuliert und anschiebt. Wir wollen
mit der Kinder- und Jugendarbeit einen Schwerpunkt in
der Gemeinde setzen, um so auch die Generation der
Eltern noch besser zu erreichen.
Unsere Kirchengemeinde umfasst die ehemals selbstständigen
Orte Weiskirchen, Hainhausen und Rembrücken
mit 2.700 Gemeindegliedern. Damit stellen wir ca.
27 % der Einwohner. Als vielgenutzte Begegnungsstätte
und Kommunikationszentrum dient uns ein modernes
Gemeindehaus (1980) mit einem großen Saal, Küche,
mehreren Räumen für Treffen, Gespräche, Basteln,
Spiele und die Gemeindefeste sowie unsere kleine Kirche
(150 Sitzplätze).
Ein Gemeindebus holt Gemeindeglieder auf Wunsch
zum Gottesdienst ab und steht wochentags den Gruppen
der Gemeinde zur Verfügung.
Wir haben Kreise ehrenamtlicher Mitglieder, die selbstständig
in der Gemeinde Kinder- und Jugendgruppen,
einen großen Frauenkreis, einen kleinen Kirchenchor,
einen Instrumentalkreis sowie Gesprächskreise organisieren.
Der Kirchenvorstand ist gewohnt, motiviert, sehr
selbstständig und engagiert einen Teil der Gemeindearbeit
zu tragen.
Da wir ebenfalls eine 0,5 Pfarrvikarstelle besetzen können,
eignet sich die Stelle auch für ein Pfarrehepaar, das
in unserem neu gebauten Pfarrhaus (1996, 6 Zimmer)
mit großem Rasengarten neben dem Gemeindehaus
wohnen kann. Das Gemeindebüro wird von einer Gemeindesekretärin
betreut. Außerdem arbeiten in unserer
Gemeinde eine Küsterin, ein Zivildienstleistender und eine
Reinigungskraft. Die Stellen für die Kirchenmusik sind
neu zu besetzen.
Die Pfarrer der vier evangelischen Kirchengemeinden
der Gemeinde Rodgau arbeiten eng zusammen und ergänzen
sich durch unterschiedliche Schwerpunkte, was
zu einem lebendigen Kirchenleben in Rodgau beiträgt.
Mit katholischen Gemeinden besteht eine gute ökumenische
Zusammenarbeit.
Unsere Kirchengemeinde pflegt Kontakte zu einer kleinen
Kirchengemeinde in Thüringen und unterstützt

Gruppen in der Nieder-Ramstädter Diakonie sowie ein
Kinderheim in der Slowakei.
Rodgau ist eine ländlich geprägte Stadt im Kreis Offenbach
mit allen Schulformen, guter Infrastruktur und S-
Bahn-Anschluss (ab Ende 2003).
Über Ihre Nachfrage freuen sich:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Dr. Wolfgang
Reuter, Tel.: 0 61 06/96 08 (abends) bzw. 0 69/89 03-
13 67 (tagsüber); die Dekanin Pfarrerin Jutta Jürges-
Helm, Tel.: 0 61 82/6 42 61 in Seligenstadt sowie die
Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.:
0 69/ 28 73 88. Sie finden uns in der Dietrich-
Bonhoeffer-Straße 2 – 4, 63110 Rodgau-Weiskirchen;
http://evkgde.hainhausen.bei.t-online.de
Kommen Sie zu uns und schauen Sie sich bei uns um!
Kirburg, Evangelische Kirchengemeinde, Dekanat
Bad Marienberg, Modus A
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Kirburg ist neu zu
besetzen, weil der frühere Stelleninhaber nach über 20jähriger
Tätigkeit diesen Jahres in Ruhestand gegangen
ist. An dieser Stelle wird auch auf die in diesem Amtsblatt
ebenfalls erschienene Ausschreibung der halben
Pfarrvikarstelle hingewiesen.
Wer sind wir?
Die Kirchengemeinde Kirburg, verkehrsgünstig an der
B 414 zwischen Hachenburg und Bad Marienberg auf
dem schönen Westerwald gelegen, umfasst in Pfarrstelle
1 die Dörfer Kirburg (430 Gemeindeglieder), Mörlen
(240), Neunkhausen (598) und Norken (561). Zum
Kirchspiel gehört die ebenfalls zu besetzende halbe
Pfarrvikarstelle mit den Dörfern Langenbach (718) und
Lautzenbrücken (277). Der Kirchenvorstand bevorzugt
die räumliche Abgrenzung der Seelsorgebezirke, ist aber
für andere Lösungen in Absprache mit den Stelleninhabern/innen
offen.
Die Bevölkerung in den Dörfern ist überwiegend evangelisch.
Die Gemeinden gehören zur Verbandsgemeinde
Bad Marienberg (Entfernung von Kirburg 4 km), wo sich
neben kleineren Geschäften vor Ort gute Einkaufsmöglichkeiten
bieten. In Bad Marienberg befinden sich auch
Zahnärzte und verschiedene Fachärzte, die neben dem
in Kirburg ansässigen Hausarzt die ärztliche Versorgung
gemeinsam mit dem Krankenhaus in Hachenburg
(10 km) sicherstellen. Die Kirburger Kinder besuchen
den kommunalen Kindergarten in Langenbach (3 km)
und die Grundschule in Neunkhausen (3 km). Zur
Hauptschule und Realschule in Bad Marienberg sowie
dem Gymnasium in Marienstatt (12 km) bestehen gute
Busverbindungen. Beginnend mit dem Schuljahr 2004/
2005 wird in Bad Marienberg vorrausichtlich ein privates
Gymnasium eröffnet. Träger dieser Schule wird die evangelische
Kirche. In Langenbach befindet sich ein privates
Altersheim mit ca. 240 Heimbewohnern.
In der Kirche (erbaut um 1870, ca. 550 Sitzplätze, gute
Akustik, guter Zustand) findet jeden Sonntag der Gottesdienst
für die ganze Gemeinde statt.
Das direkt neben dem Pfarrhaus gelegene Gemeindehaus
(Bj. 1986) bietet mit seinen verschiedenen Gruppenräumen
gute Voraussetzungen für eine vielfältige
Gemeindearbeit.
Der Konfirmandenunterricht wird zentral in Kirburg gehalten.
Die Kirchengemeinde beschäftigt folgende Angestellte:
- Bürokraft (zzt. 9 Wochenstunden)
- Küster (nebenamtlich)
- Organist (nebenamtlich)
- Zwei Reinigungskräfte (nebenamtlich)
Die Kirchengemeinde Kirburg ist an das Ev. Rentamt
Hachenburg angeschlossen.
Innerhalb der Gemeinde bestehen folgende Gruppen:
- Drei gemischte Chöre
- Posaunenchor
- Frauenkreise
- Jugendkreise, Jungscharen
- Sonntagsschulen
Die Gruppen werden von ehrenamtlichen Mitarbeitern in
Eigenverantwortung geleitet. Organisatorisch sind die
Arbeiten teilweise in den örtlichen CVJM und die landeskirchlichen
Gemeinschaften der Evangelischen Gesellschaft
für Deutschland eingebunden.
So können Sie wohnen:
Das Pfarrhaus wurde 1966 erbaut (wird zzt. renoviert)
und befindet sich auf einem großen Grundstück in unmittelbarer
Nähe unserer schönen Kirche. Der Wohnbereich
verteilt sich auf 2 Etagen und umfasst Küche, Esszimmer,
Wohnzimmer, 4 weitere Wohn- und Schlafräume,
Gäste-WC, Bad sowie Kellerräume und Garage. In dem
Pfarrhaus sind auch das Amtszimmer und das Verwaltungsbüro
in einem räumlich abgetrennten Bereich untergebracht.
Welche Ziele wir verfolgen:
Der Gottesdienst ist für uns die zentrale gemeindliche
Veranstaltung, von der aus das Leben in der Gemeinde
ausgerichtet ist. Das Ziel unserer Gemeindearbeit ist,
dass Menschen zum Glauben an Jesus Christus kommen,
dass sie sich in unserer Gemeinde wohl fühlen und
diese als Ort erleben, in dem sie Freunde und Gemeinschaft
finden können.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in oder auch ein Pfarrerehepaar,
die/der/das
- mithilft, diese Ziele zu verwirklichen
- auch für neue Formen von Gottesdiensten offen ist
- in der Seelsorge einen Schwerpunkt ihrer/seiner Arbeit
sieht
- die Jugendarbeit fördert und Mitarbeiter/innen sucht
und begleitet
- zu den katholischen Mitchristen gute Kontakte pflegt
- bereit ist, eigene Begabungen und Schwerpunkte in
die Gemeinde einzubringen
und die/den/das wir gerne herzlich empfangen und unterstützen
werden.
Weitere Auskünfte erteilen: Der Propst für Nord-Nassau,
Herr Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04; Herr Dekan Mar-

tin Fries, Tel.: 0 26 62/94 14 91; die Kirchenvorsteher
Horst Held, Tel.: 0 26 61/37 68 und Lothar Becker, Tel.:
0 26 61/31 15.
Kirburg, Evangelische Kirchengemeinde, Dekanat
Bad Marienberg, Pfarrvikarstelle (0,5). Besetzung
durch die Kirchenleitung.
Bei der Kirchengemeinde Kirburg ist die halbe Pfarrvikarstelle
erstmals zu besetzen. In diesem Zusammenhang
verweisen wir auf die Ausschreibung der Pfarrstelle
zum gleichen Termin in diesem Amtsblatt und den dortigen
Informationen.
Gerne würden wir auch ein Pfarrerehepaar bei uns in
Kirburg begrüßen, das beide Stellen gemeinsam besetzen
könnte.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Nord-Nassau, Herr Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04; Herr Dekan Martin Fries, Tel.: 0 26 62/
94 14 91; und die Kirchenvorsteher Horst Held, Tel.:
0 26 61/37 68 und Lothar Becker, Tel.: 0 26 61/ 31 15.
Mainz, Ev. Thomaskirchengemeinde, 0,5 Pfarrstelle,
Dekanat Mainz. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung.
Wegen Ortswechsels des bisherigen Gemeindepfarrers
am 01.04.2003 sucht die Thomaskirchengemeinde
Mainz eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger. Da es
im Dekanat Mainz noch keinen Sollstellenplan gibt, wird
die Gemeindepfarrstelle (50 %) für fünf Jahre zur Verwaltung
ausgeschrieben. Die Aufnahme einer zusätzlichen
Tätigkeit wird von der Gemeinde unterstützt.
Die etwa 1.000 Mitglieder umfassende Kirchengemeinde
ist vor 48 Jahren in einem Neubaugebiet der südlichen
Mainzer Oberstadt gegründet worden. Die Siedlung liegt
in Autobahnnähe und ist durch Straßenbahnen gut an
die Innenstadt angebunden. In der Nähe des Kirchengrundstückes
befinden sich ein städtischer Kindergarten,
zwei Grundschulen, eine Sonderschule und eine Integrierte
Gesamtschule sowie Wohnhäuser für Studenten
und Klinikpersonal.
Gottesdienste werden sonntags in der Holzkirche
(114 ständige Sitzplätze) und an einem Wochentag monatlich
im Altenwohnheim gefeiert. Die Thomaskirche
wird von der Ev. Militärseelsorge als Garnisonskirche
genutzt.
Die rund 17 % der Wohnbevölkerung umfassende Kirchengemeinde
ist seit ihrem Bestehen dem Gemeindewohl
besonders verpflichtet. Sie ist Träger der offenen
Jugendarbeit im Berliner Viertel. Die Gemeindefeste sind
Kristallisationspunkte in der Siedlung.
Die Thomaskirchengemeinde hat die offene Jugendarbeit
durch einen Kooperationsvertrag mit der Stadt
Mainz gesichert. Mit der benachbarten Ev. Lutherkirchengemeinde
besteht seit 2001 eine anerkannte Arbeitsgemeinschaft.
Beide Gemeinden sind durch gemeinsame
Gottesdienste und Gespräche mit der katholischen
Pfarrgemeinde im Wohngebiet ökumenisch verbunden.
Mindestens ein Gottesdienst jährlich wird mit
einer koreanischen Gemeinde gefeiert, die in der Thomaskirche
Gastrecht genießt.
Besondere Herausforderungen für die Kirchengemeinde
sind in naher Zukunft
- die Ausgestaltung der Arbeitsgemeinschaft mit der
Lutherkirchengemeinde
- die Stärkung der Kirchenmusik sowie
- die Festigung der kirchlichen Jugendarbeit neben der
offenen Jugendarbeit.
Die Gemeinde wünscht sich als Pfarrerin oder Pfarrer
einen Menschen, die/der
- experimentierfreudig und Gemeinwesen-orientiert ist
- über Fähigkeiten zur Motivation von Mitarbeitenden
verfügt
- bei Jung und Alt ankommt sowie
- die Ehrenamtlichen für ihre Aufgabe ermutigt und
begleitet.
Wir bieten ein vielfältiges Gemeindeleben und eine lebendige
Mitarbeiterschaft mit Thomaschor, Gesangsgruppe
„Heaven 97“, Diakoniekreis (u.a. Besuchsdienst)
und Kindergottesdienst. Ein Posaunenchor und ein Flötenkreis
sind im Aufbau. Den Küsterdienst versehen die
Kirchenvorsteher. Gemeindehaus mit variablen Räumen,
Hausmeisterhaus und Pfarrhaus (alle von 1975) befinden
sich neben der Kirche. Dem zweigeschossigen zentralbeheizten
Pfarrhaus mit sechs Wohnräumen sind zwei
Amtsräume angegliedert. Hinter dem Haus befindet sich
ein ruhiger Garten.
Die Gemeinde beschäftigt einen Sozialpädagogen, eine
Hausmeisterin (0,5 Stelle und eine Pfarramtssekretärin
(8 Wochenstunden). Nebenamtlich Mitarbeitende sind
eine Chorleiterin (15 Monatsstunden) und zwei Organistinnen
(je 6,25 Monatsstunden).
Auskünfte erteilt der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Jürgen Steffen, Tel.: 0 61 31/5 21 57; Dekan Wolfgang
Drewello, Tel.: 0 61 31/61 10 47 und Propst Dr. Klaus-
Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Mainz-Kostheim, Ev. Stephanusgemeinde, Dekanat
Rüsselsheim, Modus C, zum zweiten Mal
Wir sind eine von vielen Gemeinden, deren Pfarrstelle
nicht besetzt ist.
Wir suchen Wege und möchten gern theologisch begleitet
werden. Wir möchten zu christlichem Leben persönlich
angeregt, in Notsituationen getröstet und zu gemeinschaftlicher
Freude angestiftet werden.
Wir in der „Siedlung“ sind rd. 1.900 Gemeindeglieder, ein
Kirchenvorstand, der zusammen mit den Mitarbeitenden
und der Pfarrerin bzw. dem Pfarrer das Gemeindeleben
stützt und leitet, ein Kindergarten, der in der Gemeinde
sehr rege wirkt.
Mitarbeitende sind eine Halbtagskraft im Büro, ein Küster
und Hausmeister, der ein wachsames Auge auf die
Räumlichkeiten hat, und eine Musikerin, die wir uns mit
der Nachbargemeinde teilen.
Wir sind ein fleißiger Besuchsdienst und treffen uns im
Seniorenclub. Jeden Freitag gibt es eine Disko für die
Jugend. Im Gemeindehaus kommen verschiedene
Gruppen zu Tanz, Theater, zum Üben, zum Krabbeln,
zur Fortbildung und Unterhaltung zusammen.

Am Sonntagvormittag ist Gottesdienst, abgestimmt wie
das gesamte Gemeindeprogramm mit den Nachbargemeinden
in AKK (Amöneburg, Kastel, Kostheim).
Wir haben unsere Kirche schön neu gestalten lassen. Im
Gemeindehaus gibt es einen großen Saal und Küche.
Pfarrwohnung ist im Komplex vorhanden.
Was wir nicht haben, sind massenweise Events, Gymnastik-
und Bastelkreise und Vortragsabende.
Nach schnell wechselnden Besetzungen wünschen wir
uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die oder der das
Gemeindeleben mit sanfter Hand leitet und für mehr als
die Kennlernzeit bleibt. Wir suchen neue Wege und jemanden,
der uns begleitet.
Auskünfte erteilt die Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Jutta Herrmann, Tel.: 0 61 34/47 57; der Dekan des Dekanates
Rüsselsheim, Tel.: 06 142/1 26 72 und die
Pröpstin für den Propsteibereich Rhein-Main, Tel.: 0 69/
28 73 88.
Nieder-Ohmen, Dekanat Homberg, 1,0 Pfarrvikarstelle.
Besetzung durch die Kirchenleitung.
Die Evangelische Kirchengemeinde Nieder-Ohmen
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Pfarrer/in
zur Besetzung der Pfarrvikarstelle Nieder-Ohmen (Besetzung
durch die Kirchenleitung per Verwaltungsauftrag
für fünf Jahre).
Wer wir sind:
Nieder-Ohmen ist ein Teil der Gemeinde Mücke (10.500
Einwohner) und liegt ca. 30 km nördlich von Gießen am
Westrand des Vogelsberges. Die Gemeindestruktur ist
einerseits durch eine reizvolle Landschaft, andererseits
durch eine gute örtliche Infrastruktur geprägt. Nieder-
Ohmen ist Bahnstation und hat BAB-Anschluss in 5 km
Entfernung. Durch die gute Anbindung ist die Gemeinde
in den letzten 20 Jahren stark gewachsen. Zahlreiche
Neubürger sind zugezogen.
Es gibt zwei kommunale Kindergärten im Bereich der
Kirchengemeinde, eine Grundschule, eine Gesamtschule
(Sekundarstufe I) und ein Hallenbad. Einkaufsmöglichkeiten
und Arztpraxen sind vorhanden. Weiterführende
Schulen (Oberstufe) befinden sich in Grünberg
(10 km), Laubach (15 km), Alsfeld (25 km) und Amöneburg
(25 km).
Unsere Kirchengemeinde umfasst die Orte Nieder-
Ohmen (2.073 Ev.), Atzenheim (748 Ev.), Bernsfeld
(359 Ev.) und Wettsaasen (202 Ev.) Neben der Pfarrvikarstelle
gibt es eine Pfarrstelle, die besetzt ist.
Folgende kirchliche Gebäude, die sich alle in gutem Zustand
befinden, sind vorhanden: Kirchen in Nieder-
Ohmen (erbaut 1886), Atzenhain (15. Jahrhundert) und
Wettsaasen (14. Jahrhundert). Kirche und Gemeindehaus
in Bernsfeld (erbaut 1976), Pfarrhaus (erbaut 1910,
bewohnt vom Pfarrstelleninhaber) und Gemeindehaus in
Nieder-Ohmen. Ein Gemeindebüro ist ebenfalls vorhanden.
In allen Kirchen gibt es engagierte Küster/innen und Organist/innen.
Wir sind eine Gemeinde
- zum Wohlfühlen mit vielen persönlichen Beziehungen,
- mit guten Beziehungen zur dörflichen Gemeinschaft
und den örtlichen Vereinen,
- mit sehr engagierten ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
(z.B. Kindergottesdienstkreise in Bernsfeld
und Wettsaasen, Zeltlagerteam in Nieder-Ohmen),
- mit vielen kirchenmusikalischen Aktivitäten (Singkreis,
Posaunenchor, Milleniumchor, Kinderchor
-
„Regenbogenkinder“). Diese Arbeit wird getragen
und geleitet von einem A-Kirchenmusiker und einer
nebenberuflichen Kirchenmusikerin,
mit einem engagierten Kirchenvorstand,
- mit einer engagierten und selbstständig arbeitenden
Gemeindesekretärin (15 Wochenstunden),
- mit vorhandenen Frauenkreisen.
Wir wünschen uns, dass der/die Pfarrer/in
- mit dem Kirchenvorstand kritisch, offen und vertrauensvoll
zusammen arbeitet,
- aufgeschlossen ist und in zeitgemäßer Verkündigung
und aufmerksamer Seelsorge ihren/seinen Auftrag in
unserer Gemeinde wahrnimmt,
- weitere Impulse in der Kinder- und Jugendarbeit gibt
und bereit ist, einen Schwerpunkt in der Kindergottesdienstarbeit
sowie der Arbeit mit konfirmierten Jugendlichen
zu setzen,
- die Konfirmandenarbeit in Form des Blockunterrichtes
gemeinsam mit dem Inhaber der Pfarrstelle fortführt;
ein entsprechendes Curriculum wurde vom Kirchenvorstand
verabschiedet,
- gute Kontakte zu den örtlichen Vereinen pflegt.
Die Aufteilung des Dienstes geschieht durch eine
Pfarrdienstordnung. Zur Pfarrvikarstelle gehören als
Seelsorgebezirke die Orte Atzenhain und Bernsfeld. Bis
zum 31.12.2003 übt der derzeitige Pfarrstelleninhaber
gleichzeitig das Amt des Dekans im Dekanat Homberg
aus. Bei der Suche nach einer (Dienst-)Wohnung erhalten
Sie unsere Unterstützung.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann melden Sie
sich bitte bei: Frau Heidi Erb, Tel.: 0 64 01/54 48; Pfarrer
und Dekan Volker Hofmann, Tel.: 0 64 00/67 05; Propst
Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Obertshausen, Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, Modus
C
Wir suchen einen Pfarrer/eine Pfarrerin und wünschen
uns:
- Liebe zu Jesus Christus und Gottes Wort
- Teamfähigkeit und Leitungskompetenz
- Organisatorische Fähigkeiten
- Einbringen eigener Gaben
- Blick für Gemeindeaufbau
- Bereitschaft zur Seelsorge und Lebensberatung
Ziele unserer Gemeinde sind:

- Menschen zum persönlichen Glauben einladen, dass
sie eine lebendige Beziehung zu Jesus Christus bekommen
- Bibelverständnis wecken und fördern
- Gemeinschaft stärken (z.B. durch Kleingruppen)
- Zur Verbindlichkeit im Glauben und zur Mitarbeit
motivieren
Die bestehende Gemeindearbeit resultiert aus langjährigem
missionarischem Gemeindeaufbau. In der Gemeinde
gibt es viele Hausbibel- und Gesprächskreise, Gebetsgemeinschaften,
Jugendkreise, verschiedene Kinder-
und Jungschargruppen, Posaunen- und Kirchenchor
u.a. Diese Gruppen werden größtenteils von ehrenamtlichen
Mitarbeitern geleitet. Die beiden Pfarrer sind nach
Absprache miteinander jeweils für die einzelnen Bereiche
der Gemeindearbeit verantwortlich und begleiten die
entsprechenden Mitarbeiter/innen. Unsere Gemeinde
unterstützt mehrere Missionare und missionarische Projekte.
Folgende Mitarbeiter/innen sind hauptamtlich angestellt:
- Gemeindepädagogin
- Küster
- Sekretärin (halbtags)
- Jugendreferentin (finanziert durch einen Förderverein)
- Zivildienstleistender
Allgemeine Informationen zu unserer Gemeinde:
Obertshausen ist eine Kleinstadt südöstlich von Offenbach
mit ca. 25.000 Einwohnern. Die Kirchengemeinde
umfasst ca. 5.300 Gemeindeglieder. Sie ist in zwei
Pfarrbezirke unterteilt. Die neu zu besetzende Pfarrstelle
ist zuständig für den Pfarrbezirk Hausen. Die Gottesdienste
sind Mittelpunkt unseres Gemeindelebens. Einmal
im Monat findet zusätzlich abends ein „Sing & Pray“
Gottesdienst unter der Leitung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
statt.
Für die Gemeindearbeit stehen ein Gemeindehaus und
ein Außengelände mit Volleyball- und Basketballplatz zur
Verfügung.
Das Pfarrhaus mit 6 ½ Zimmern, Amtszimmer und Garage
wurde 1960 erbaut. Es liegt unmittelbar neben der
Kirche und dem Gemeindehaus, umgeben von einem
großen Garten.
Obertshausen und nähere Umgebung bieten alle Schulformen.
Die Kirchengemeinde Obertshausen ist dem
Evangelischen Rentamt Groß-Zimmern angeschlossen.
Die Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen. Weitere Auskünfte
erteilen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Horst Lahr, Tel.: 0 61 04/4 22 58, Pfarrer Volker Lotz,
Tel.: 0 61 04/4 15 61, die Pröpstin für Rhein-Main, Frau
Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88 sowie Dekanin Jutta
Jürges-Helm. Tel.: 0 61 82/34 16.
Offenthal, Dekanat Dreieich, Modus C
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Offenthal ist so bald
wie möglich neu zu besetzen, da der jetzige Pfarrer nach
gut 12-jähriger Dienstzeit aus persönlichen Gründen in
eine neue Gemeinde wechselte, in der er gemeinsam
mit seiner Frau arbeiten kann.
Wer sind wir:
Wir sind eine einladende, lebendige Gemeinde, die mit
der Verkündigung des Evangeliums von Jesus Christus
Lebenshilfe gibt und die von der Arbeit ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getragen wird.
Offenthal ist einer von fünf Ortsteilen der Stadt Dreieich,
mit 2.100 Mitgliedern (Stand 06/2002), einer guten Infrastruktur,
S-Bahnanschluss nach Frankfurt, Kindergärten,
einer Grundschule und einem regen Kultur- und Vereinsleben.
Weiterführende Schulen befinden sich im Ortsteil
Dreieich-Sprendlingen. Trotz zweier Neubaugebiete hat
sich Offenthal den ländlichen Charakter bewahrt: Umliegende
Bauerhöfe, Wiesen und Äcker bestimmen das
Bild einer harmonischen Gemeinde. Zahlreiche Fahrradwege
über Wiesen, Felder und Waldwege laden zu
Ausflügen in die nähere Umgebung ein.
Unsere mittelalterliche Kirche mit 200 Sitzplätzen
stammt aus dem 15. Jahrhundert und bildet mit dem romantischen
Kirchgarten einschließlich einer kleinen Naturbühne
und den angrenzenden Fachwerkhäusern einen
reizvollen Ortskern. Unsere Kirche ist trotz zahlreicher
Neubauten noch immer das höchste Gebäude Offenthals.
Im Jahr 2000 feierten wir mit Unterstützung aller ortsansässigen
Vereine und Ortsverbände das 600-jährige Jubiläum
der Kirche, zu dem auch die umliegenden Kirchengemeinden
eingeladen waren.
Der Ort hat in den letzten Jahren durch die Ausweisung
von Neubaugebieten einen starken Zuwachs vor allem
an jüngeren Familien mit Kindern erfahren, die die Gemeinde
herausfordern.
Wir sind eine Gemeinde
- zum Wohlfühlen mit vielen persönlichen Beziehungen
- mit intensiver Arbeit mit Kindern, die sich in sehr gut
besuchten Kindergottesdiensten widerspiegelt
- mit einem engagierten Kirchenvorstand, der viele
Dinge in eigener Verantwortung übernimmt
- mit guten Beziehungen zur dörflichen Gemeinschaft
- mit einer Frauenhilfe
- mit einem Bastelkreis
- mit einem offenen Bibelkreis
Wir wünschen uns, dass der Pfarrer/die Pfarrerin
- der Gemeinde Orientierung gibt und Verantwortung
delegiert, so dass die Mitarbeiter motiviert werden
und ihre Gaben entfalten können
- neue Impulse in der Kinder- und Jugendarbeit, insbesondere
im Konfirmandenunterricht gibt und die
Arbeit mit konfirmierten Jugendlichen als einen der
Schwerpunkte ansieht
- neue Ideen und Konzepte in der Gemeindearbeit
(z.B. Familien) entwickelt und aufbaut
- guten Kontakt zu allen Gemeindemitgliedern sowie
zu den örtlichen Vereinen pflegt

- aufgeschlossen ist und in zeitgemäßer Verkündigung
und aufmerksamer Seelsorge seinen/ihren Auftrag in
unserer Gemeinde wahrnimmt
- Unterstützung bei den Dingen leistet, die innerhalb
der Gemeindearbeit bereits laufen, wie Kindergottesdienste,
Kinderbibeltage, Bibelkreise, Kinderkreise,
besondere Gottesdienstformen (z.B. Gottesdienst im
Grünen).
Was bieten wir?
- einen engagierten Kirchenvorstand
- ein gepflegtes, großes Pfarrhaus mit 7 Zimmern, Küche,
Bad, das innen neu renoviert wurde; zum Haus
gehört ferner ein Carport im Hof und ein kleiner, idyllischer
Garten
- eine Gemeindesekretärin
- eine Küsterin
- eine Organistin
- drei ortsansässige Prädikanten
- ein neu erweitertes und vielseitig einsetzbares Gemeindezentrum
mit Pfarrbüro, Küche und Seminarräumen
- harmonisches Arbeitsklima
- und außerdem vielfältige Sportmöglichkeiten in Offenthal
und Umgebung wie Tennis, Joggen, Fahrradfahren,
Reiten, Inline-Skaten, Spaziergänge in freier
Natur und vieles andere mehr.
Haben wir jetzt Ihr Interesse geweckt, dann melden Sie
sich doch einfach, so bald wie möglich!
Weitere Auskünfte erteilen:
Die Pröpstin für Rhein-Main, Helga Trösken, Tel.:
0 69/28 73 88; die stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Ute Schrod, Tel.: 0 60 74/6 12 85 und
der Dekan des Ev. Dekanates Dreieich, Martin Diehl,
Tel.: 0 61 03/48 80 70.
Rüsselsheim, 1/1 Pfarrstelle im Stadtteil Dicker
Busch, Dekanat Rüsselsheim, Modus B, zum zweiten
Mal
In der Gemeinde Dicker Busch ist die Pfarrstelle mit einer
Pfarrerin/einem Pfarrer, wegen dem Eintritt des bisherigen
Pfarrers in den Ruhetand, ab sofort neu zu besetzen.
Wir sind eine junge Gemeinde im Rüsselsheimer Stadtteil
Dicker Busch. In unserem Gemeindezentrum finden
Veranstaltungen und Angebote für die unterschiedlichsten
Gruppen statt. Der sonntägliche Gottesdienst findet
in einem großen schönen Raum im Gemeindezentrum
statt. Daraus ergibt sich ein sehr lebendiges und vielfältiges
Gemeindeleben, das den Bedürfnissen der hier lebenden
Menschen entgegen kommt. Dieses Gemeindeleben
wird von einer großen Zahl von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Die Bandbreite
unserer Angebote reicht von neuen Gottesdienstformen
über die Arbeit im Seniorenkreis bis hin zu Kindertheater.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den anderen
sozialen Einrichtungen des Stadtteils, z.B. Kinderschutz-
bund, Stadtteilforum und dem Projekt Soziale Stadterneuerung.
Wir möchten diese Arbeit gerne fortführen,
um den Stadtteil menschlich zu gestalten.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
bereit ist, sich auf diese Lebendigkeit einzulassen, d.h.:
- Gestaltung von fantasievollen Gottesdiensten
- Angebote für Jugendliche nach der Konfirmation
- Fortführung der Arbeit mit älteren Menschen, z.B.
Seniorennachmittage und Ausflüge
- Ideen für Angebote, die für Erwachsene interessant
sind
- ansprechbar sein für Menschen mit ihren Anliegen,
die auch mal auf dem Wochenmarkt vorgetragen
werden
- Überlegungen und Prioritätensetzung für die veränderte
Zukunft der Kirche
- kollegiales Verhalten und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit
mit allen haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen.
Die Kirchengemeinde ist eingebunden in den Veränderungsprozess
der Rüsselsheimer Gemeinden, bei der
eine Neuordnung des Gemeindepädagogischen Dienstes
und der Verwaltung angestrebt wird.
Was wir bieten:
- einen engagierten Kirchenvorstand
- ca. 80 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- ein sechseckiges Pfarrhaus mit einem kleinen Garten
auf dem Gelände des Gemeindezentrums
Was der Stadtteil bietet:
- gute Einkaufsmöglichkeiten
- verschiedene Schulen und Kindertagesstätten
- ein Ärztehaus
- einen Wochenmarkt
- zwei schöne Naherholungsgebiete
- gute Verkehrsanbindung zu den umliegenden Städten
Wenn Sie interessiert sind, können Sie weitere Informationen
von Ricarda Apel, Tel.: 0 61 42/5 22 47 (2. Vorsitzende
des Kirchenvorstandes) oder Dekan Kurt Hohmann,
Tel.: 0 61 42/1 26 72 bzw. Pröpstin Helga Trösken,
Tel.: 0 69/28 73 88 erhalten.
Seligenstadt, Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, Modus A
In der Evangelischen Kirchengemeinde Seligenstadt und
Mainhausen ist ab sofort eine volle Pfarrstelle wegen
Versetzung des bisherigen Inhabers in den Ruhestand
neu zu besetzen.
Die Evangelische Kirchengemeinde Seligenstadt und
Mainhausen erstreckt sich über das Gebiet der Kommunalgemeinden
Seligenstadt mit den Ortsteilen Froschhausen
und Klein-Welzheim sowie die zur Gemeinde
Mainhausen zusammengeschlossenen Ortsteile Mainflingen
und Zellhausen. Durch Neubaugebiete in allen

Gemeindeteilen und dem damit einhergehenden Zuzug
junger Familien expandiert die ansonsten in traditionell
katholischem Gebiet gelegene Gemeinde mit einer Mitgliederzahl
von derzeit etwa 5.000 fortwährend. Neben
der neu zu besetzenden Pfarrstelle existieren eine weitere
Pfarrstelle und eine halbe Pfarrvikarstelle.
Die Gemeindearbeit ist vielseitig und facettenreich und
wird durch einen Schwerpunkt auf der Kinder- und Jugendarbeit
gekennzeichnet. Dabei ist hervorzuheben,
dass in diesem Bereich, aber nicht nur dort, ein hohes
Maß an selbstverantwortlichem ehrenamtlichen Engagement
vorherrscht. Neben der gemeindlichen Kinderund
Jugendarbeit fallen in diesen Bereich auch zwei
Kindertagesstätten in der Trägerschaft der Kirchengemeinde.
Weitere Aufgabenfelder im Gemeindegebiet
stellen zwei Alten- und Pflegeheime sowie das Kreiskrankenhaus
Seligenstadt dar. Die Gemeinde besitzt eine
Kirche in Seligenstadt sowie Gemeindehäuser in Seligenstadt,
Froschhausen und seit kurzem in Zellhausen.
Hauptamtlich sind in der Gemeinde neben den Pfarrern/Pfarrerinnen
eine Sekretärin, eine Kirchenmusikerin
und ein Gemeindepädagoge beschäftigt. Hinzu kommen
die Leiterinnen sowie die Erzieher/innen der beiden Kindertagesstätten.
Die Gemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt Groß-Zimmern angeschlossen.
Der Aufgabenbereich des Bewerbers/der Bewerberin für
die Pfarrstelle soll neben der üblichen Gemeindearbeit
insbesondere in der Intensivierung der Gemeindearbeit
in Mainhausen liegen. Das dort neu erbaute Gemeindehaus,
in dem auch die Pfarrwohnung liegt, bietet die
Möglichkeit, diesen Bereich in einem Maße zu entwickeln,
in dem dies zuvor wegen der sehr beschränkten
räumlichen Situation nicht möglich war. Ferner soll sich
die Bewerberin/der Bewerber der Pfarrstelle Aufgaben
im Bereich der Arbeit mit Neuzugezogenen widmen.
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrerin Leonie Krauß-Buck, Tel.: 0 61 82/2 14 71 sowie
die Pröpstin Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
Simmersbach, Dekanat Gladenbach, Modus C
In Simmersbach und Roth ist die Stelle des/der Gemeindepfarrers/Gemeindepfarrerin
ab sofort neu zu
besetzen.
Die beiden selbstständigen Kirchengemeinden Simmersbach
(1.400 Einwohner / 850 Gemeindeglieder) und
Roth (590 Einwohner / 490 Gemeindeglieder) gehören
zur Großgemeinde Eschenburg und liegen in einer reizvollen
Landschaft zwischen den Ausläufern des Westerwaldes
und des Rothaargebirges (weitere Informationen
unter www.simmersbach.de, www.travel.to/roth). In
Simmersbach befindet sich die Grundschule. Weiterführende
Schulen sind z.B. in Eibelshausen (3 km) und Dillenburg
(15 km).
Jeder Ort verfügt über eine schöne Kirche, ein Gemeindehaus
mit Küche, verschiedene Gruppenräume und einen
Kindergarten in kirchlicher Trägerschaft.
In beiden Gemeinden findet sonntäglich Gottesdienst im
Wechsel um 9.00 Uhr und 10.30 Uhr statt.
Zur Freien Evangelischen Gemeinde in Simmersbach
bestehen Kontakte auf Allianzbasis.
Wir bieten:
- in Simmersbach ein schön gelegenes,
-
familienfreundliches Pfarrhaus mit Garage sowie
großem Garten. Ein Dienstzimmer mit separatem
Eingang befindet sich im Pfarrhaus.
zur Unterstützung bei der Verwaltungsarbeit eine Bürokraft
mit fünf Wochenstunden.
Wir sind:
- zwei motivierte Kirchenvorstände und eine große
Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen,
- viele Gruppen und Kreise:
In Simmersbach:
Kindergottesdienst, Gebetstreff, Frauenkreis, Spielkreis,
Jugendgottesdienste, Frühstückstreff, Mädchen-
und Jungen-Jungschar, „Schatzgräber“ (Bibellesen
mit Kindern), Teestube Jungenschaft und
Mädchenkreis, Gymnastikgruppe, Sportgruppe, Bibelstunde,
Mitarbeiterkreis, Posaunenchor, Gemeindebriefteam,
Kassettendienst, einen engagierten
CVJM, dem die Kinder- und Jugendarbeit übertragen
ist.
In Roth:
Kindergottesdienst, Talk unterm Turm, „Die Spürnasen“
(Bibellesen mit Kindern), Frauenkreis,
Mädchenjungschar, Zwergentreff (Mutter-Kind-Kreis),
Hauskreis, Mitarbeiterkreis.
Wir wünschen uns:
Eine/n kontaktfreudige/n Seelsorger/in mit klarem, an der
Bibel orientierten christlichen Profil, der/die
- durch lebensnahe, verständliche und kreative Verkündigung
die Menschen neugierig machen und für
den Glauben an Jesus Christus gewinnen will,
- aufgeschlossen, engagiert und kooperativ die Gemeinschaft
zusammen mit Kirchenvorstand und Mitarbeitern
weiterentwickelt und mit neuen Impulsen
bereichert,
- vertrauensvoll die Arbeit des CVJM unterstützt und
es versteht, Mitarbeiter/innen zu motivieren, begleiten
und zu beraten,
- Interesse an den Menschen hat und dem/der die
Seelsorge wichtig ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilen:
Kirchenvorstand: Karl Heinz Geil (Simmersbach), Tel.:
0 27 74/ 46 86; Roland Schwehn (Roth), Tel.: 0 27 74/
48 53; Dekan (komm.) Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/
63 22; Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/ 33 04.
Sulzbach/Ts., Pfarrstelle II (0,5), Modus A, zum zweiten
Mal
Das ehemalige Reichsdorf Sulzbach ist eine mittelständische
Gemeinde am Rande des Taunus. Die sehr guten
Verkehrsanbindungen (2 S-Bahnen und nahe Autobahn),
die vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten und die überschaubare
Größe machen den Reiz dieser Gemeinde
für Alteingesessene und Neuzugezogene aus. Ein reges
Vereinsleben fördert und belebt das Miteinander am Ort.

Von den knapp 9.000 Einwohnern gehören 2.900 der
evangelischen Kirche an.
Die 1724 erbaute Barockkirche verfügt über etwa 250
Sitzplätze und eine sehr gute Akustik, die durch eine
neue Mikrofonanlage noch bereichert wird. Unser Gottesdienstangebot
besteht neben den sonntäglichen Gottesdiensten
aus einer monatlichen meditativen Andacht
und einem monatlichen Abendgottesdienst in moderner
Form. Die Gottesdienste übernehmen die Pfarrer nach
Absprache. Sie werden dabei von drei Prädikanten am
Ort unterstützt.
Die Kirchengemeinde hat einen über lange Jahre gewachsenen
kirchenmusikalischen Schwerpunkt. Dieser
findet seinen Ausdruck in regelmäßigen kirchenmusikalischen
Veranstaltungen und Konzerten auf der wertvollen
(2001 restaurierten) Barockorgel. Eine einsatzfreudige
Kantorei sowie ein Kinderchor wirken an der Gottesdienstgestaltung
mit. Einen weiteren Schwerpunkt bilden
die freundschaftlichen ökumenischen Beziehungen zur
katholischen Schwestergemeinde am Ort, mit der wir die
Passionsandachten und mehrere Gottesdienste im Jahr
gemeinsam gestalten.
Im evangelischen Gemeindehaus (großer Saal und
4 Räume) findet monatlich Kindergottesdienst für Kinder
von 5-12 Jahren und Krabbelgottesdienst für Kinder von
0-4 Jahren statt. Im Erdgeschoss des Gemeindehauses
ist ein dreigruppiger Kindergarten untergebracht. Zur
Gemeinde gehört auch eine Bücherei, die derzeit aus
dem Gemeindehaus in ein neugebautes Gebäude der
bürgerlichen Gemeinde umzieht.
Neben den anderthalb Pfarrstellen sind in der Gemeinde
Erzieherinnen (4,69 Stellen), ein B-Kantor (2/3-Stelle),
eine Sekretärin (halbtags), ein Küster und Hausmeister
sowie Reinigungskräfte engagiert. Viele ehrenamtliche
Helfer prägen die Gemeindearbeit.
Grundschule und Gesamtschule befinden sich am Ort,
Gymnasium in den Nachbarorten. Die Universität Frankfurt
ist in 15 Minuten mit dem Auto oder mit der S-Bahn
zu erreichen. Die Kirchengemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt Bad Soden angeschlossen.
Wir wünschen uns Bewerber und Bewerberinnen,
- die mit uns zusammen Bewährtes weiterführen und
neue Impulse geben möchten
- denen die Verkündigung des Evangeliums von Jesus
Christus Herzenssache ist
- die mit dem Kollegen und den Ehrenamtlichen im
Team arbeiten wollen und können
- die sich neben der allgemeinen Gemeindearbeit auch
in eine der besonderen Gemeindeaufgaben einfinden
wollen wie z.B. Jugendarbeit, Kindergarten, Bauangelegenheiten
oder die Mitarbeit in der Diakoniestation
Vortaunus, die die Gemeinde Sulzbach mitträgt.
Weitere Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Karl Endemann,
Tel.: 0 61 69/50 07 12; der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Dietrich Scheimann, Tel.: 0 61 96/
7 17 98; Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 0 61 96/76 69 70
sowie der Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Kirchengemeinden Usenborn und Bergheim (ein
halber Stellenauftrag) verbunden mit einer halben
Profilstelle „Mission und Ökumene für die Dekanate
Büdingen, Nidda und Schotten. Besetzung durch die
Kirchenleitung für die Dauer von 5 Jahren.
Sie suchen eine Gemeinde, in der Ihre Familie noch intakte
Natur vorfindet? Sie möchten gerne auf dem Ort
wohnen und schnellen Anschluss an das Rhein-Main-
Gebiet erhalten?
Sie arbeiten gerne mit aufgeschlossenen Gemeindegliedern
zusammen, denen die Zukunft ihrer Kirchengemeinde
eine Herzenssache ist?
Sie suchen toleranten Kontakt zu anderen Glaubensgemeinschaften?
Sie brauchen den nötigen Freiraum zur Entfaltung Ihrer
Begabungen?
- Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Die Kirchengemeinden Usenborn und Bergheim liegen
am Fuße des Vogelsbergs. Die beiden 3 km voneinander
entfernten Dörfer sind Stadteile von Ortenberg im
Wetteraukreis und liegen landschaftlich sehr reizvoll in
der Übergangszone zwischen Wetterau und Vogelsberg,
ca. 40 km von Frankfurt und Gießen entfernt. Ein Anschluss
an die Bundesautobahn A 45 ist 13 km entfernt.
Einkaufsmöglichkeiten befinden sich in den benachbarten
Kleinstädten. An vorschulischen und schulischen
Möglichkeiten stehen in der Nahregion Kindergärten, eine
Grundschule, eine Gesamtschule mit gymnasialer
Oberstufe, zwei traditionelle Gymnasien sowie eine
Schule für Lernbehinderte zur Verfügung.
Usenborn und Bergheim sind Wohngemeinden mit
Handwerkern, Arbeitern und Angestellten; beide Dörfer
haben ca. 650 Einwohner. Die Dorfgemeinschaft ist sehr
harmonisch mit einem ausgeprägten und kooperativen
Vereinsleben.
Das in Usenborn liegende parkähnliche Pfarrgrundstück
in Dorfrandlage mit Wohnhaus, Scheune und Nebengebäude
stellt mit der Kirche eine denkmalgeschützte Einheit
dar. Das Grundstück mit Garten und baumbestandener
Wiese hat eine Größe von ca. 5.000 m². Bei Bedarf
können Sie auf die Hilfe von Gemeindegliedern setzen,
die Sie bei den Pflegearbeiten gerne unterstützen.
Das zweigeschossige, 1996 gründlich renovierte Pfarrhaus
verfügt über 10 Räume, Küche mit Speisekammer,
zwei Bäder, separate WC’s und Kellerräume und bietet
auch für eine größere Familie genügend Platz.
Unsere Gottesdienste, die Mittelpunkt der gemeindlichen
Arbeit sind, finden in beiden Gemeinden wöchentlich
statt. Familien- und Taufgottesdienste werden in regelmäßigen
Abständen angeboten. Ein Kindergottesdienstteam
kümmert sich um den zzt. 14-tägig stattfindenden
Kindergottesdienst. Die Konfirmanden werden im Vorkonfirmanden-
und Konfirmandenunterricht zwei Jahre
begleitet. Ein Team erfahrener Gemeindeglieder kümmert
sich um die Seniorenarbeit. Seniorennachmittage
gehören zum regelmäßigen Angebot. Ein gutes Verhältnis
zur in Usenborn ansässigen selbstständigen evangelisch-lutherischen
Kirchengemeinde (SELK) drückt sich
in der Gestaltung gemeinsamer Veranstaltungen im Laufe
eines Kirchenjahres aus. Zudem werden gemeinsame
Veranstaltungen mit anderen benachbarten Kirchengemeinden
organisiert.
Wir bieten neben sehr guten Lebensbedingungen aktive
Mitarbeit der ehrenamtlichen Gemeindeglieder, ein reges

Vereinsleben, das die kirchlichen Aktivitäten unterstützt,
ein Gemeindebüro mit moderner Ausstattung sowie eine
zuverlässige Gemeindesekretärin, die Ihnen drei Stunden
pro Woche zur Verfügung steht.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
bewährte Gottesdienstformen unserer Gemeinden sieht
und zugleich neue, eigene Impulse einbringt. Sie/Er sollte
bereit sein, die harmonische Dorfgemeinschaft mit ihrem
vielfältigen und von einem Miteinander geprägten
Vereinsleben zu fördern und sich in ökumenische Fragen
vor Ort einzubringen, sich an Formen begleitender
Jugendarbeit zu beteiligen und guten Kontakt zu den
Menschen pflegen, mit denen man in der dörflichen Gemeinschaft
zusammen lebt.
Zugleich unterstützen beide Kirchengemeinden ökumenisches
Engagement, das vom Blick über den Kirchturm
hinaus geprägt ist.
Verbunden mit dem Gemeindepfarrdienst wird es möglich
sein, auf der Basis einer halben Profilstelle im Bereich
Ökumene für das Dekanat und darüber hinaus
Verantwortung zu übernehmen, soweit für diesen Arbeitskreis
folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
1. Erforderliche Qualifikation
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin
- Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
- gute englische Sprachkenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit neuen Medien
- Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich
der Ökumene sind erwünscht.
2. Aufgaben
- Förderung religiöser Sprachfähigkeit zum interreligiösen,
interkonfessionellen und interkulturellen
Dialog und Beratung bei Konflikten
- Begleitung der Partnerschaftsausschüsse und
ökumenischen Arbeitsgruppen
- Kontaktperson und Kommunikationsfigur für die
religiösen Aktivitäten innerhalb der Arbeitsgemeinschaft
der Dekanate Büdingen, Nidda und
Schotten
- Entwicklung von „Handlungsstrategien“ zur
-
Schärfung des evangelischen Profils
Rückkoppelung durch einen begrenzten Predigtauftrag
in Usenborn und Bergheim.
3. Wir erwarten
- Organisations-, Delegations- und Motivationsfähigkeit
- Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement
- Koordination und Vernetzung von Arbeit mit der
zweiten halben Profilstelle der Arbeitsgemeinschaft
der Dekanate Büdingen, Nidda und Schotten
- Projektbezogenes Arbeiten in und zwischen den
Gemeinden und in Nachbarschaftsbereichen
- Zusammenarbeit mit den Ökumenebeauftragten
vor Ort und dem Zentrum Ökumene
- Bereitschaft zur Fortbildung.
4. Wir bieten
- gewachsene Strukturen und engagierte Mitarbeitende
in der „ökumenischen Arbeit“
- Ansiedelung im Büdinger Raum
- eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben
- Verbindung mit dem Gemeindedienst in Usenborn
und Bergheim
- ein wunderschönes Pfarrhaus in Usenborn.
Ansprechpartner: Kirchengemeinde Usenborn: Alfred
Franz, Tel.: 0 60 46/77 59; Kirchengemeinde Bergheim:
Helma Müller, Tel.: 0 60 46/18 69; Pfarrer Johannes
Schatz, Vakanzvertreter, Tel.: 0 60 46/75 29; Dekan Oliver
Mohn, Tel.: 0 60 42/32 00; Präses Hartmut Kinzer,
Tel.: 0 60 47/80 00 76.
Wenn Sie mehr über Usenborn, die Kirchengemeinden,
die Kirche St. Laurentius in Usenborn, die Kirche Heilig
Kreuz in Bergheim und die Vereine erfahren möchten,
dann schauen Sie im Internet nach unter
www.usenborn.de, www.ortenberg.de. Infos über das
Dekanat Büdingen erhalten Sie unter www.dekanatbuedingen-evang.de.
Wachenheim, Dekanat Worms-Wonnegau, halbe
Pfarrstelle, Modus A, zum zweiten Mal
Wer wir sind
Im idyllischen Zellertal in der Nähe des Donnersberges
liegen die beiden Nachbargemeinden Wachenheim und
Mölsheim. Die Einwohner schätzen die ruhige Wohnlage
in den vom Weinbau geprägten Orten und können dennoch
in kurzer Zeit in den nahe gelegenen Ballungsgebieten
sein. So fühlen sich bei uns nicht nur Winzer,
Landwirte und Gewerbetreibende wohl, sondern auch
Erwerbstätige und Akademiker. Die Grundschule und die
Hauptschule befinden sich in den Nachbarorten und die
weiterführenden Schulen in Worms, Alzey oder Kirchheimbolanden.
Alle Schulen sind durch gute Busverbindungen
problemlos erreichbar.
Zur Pfarrstelle gehören beide selbstständigen Kirchengemeinden,
Wachenheim mit 465 Gemeindegliedern
(715 Einwohner) und das ein Kilometer entfernte Mölsheim
mit 346 Gemeindegliedern (625 Einwohner).
Da unsere bisherige Pfarrerin für ein Forschungsprojekt
beurlaubt wird, haben wir die halbe Pfarrstelle nun neu
zu besetzen.
Was wir zu bieten haben
Die trutzige spätgotische Remigiuskirche in Wachenheim
(2001 mit neuer Gaszentralheizung ausgestattet) beherbergt
einen sehenswerten Marienaltar aus dem Jahre
1489 und ist immer wieder Ziel von Wander- und Pilgergruppen.
Die wunderschöne Ägidiuskirche in Mölsheim (2002
komplett renoviert und mit neuer Heizung ausgestattet,
Orgel restauriert und erweitert) steht zusammen mit einem
malerischen Gemeindehaus und dem Kindergarten
frei über dem Dorf am Hang mit herrlicher Sicht nach
Süden und Blick auf das im Tal gelegene Wachenheim.

Das geräumige Pfarrhaus (240 m²) steht in Wachenheim
und bietet mit sieben hellen und freundlichen Zimmern,
großzügiger Küche mit Balkon, großem Arbeitszimmer
mit Vorraum und Archiv, Badezimmer mit separatem
Duschraum und WC auch einer großen Familie ausreichenden
Wohnraum. Garage, Scheune, zwei Fahrradschuppen
und ein traumhafter Garten (Obstbaumwiese)
gehören dazu. Das Pfarrhaus wurde 1998 grundlegend
renoviert und 2001 komplett mit Wärmeschutzfenstern
und einer neuen Gaszentralheizung ausgestattet. Pfarrhaus,
Kirche, Kindergarten (2001 komplett saniert), Büro
und Gemeindesaal (1998 renoviert bilden ein idyllisches
und gepflegtes Ensemble in der Ortsmitte von Wachenheim,
abseits des Verkehrslärms.
In beiden Kirchengemeinden wird vierzehntätig Gottesdienst
gefeiert. An kirchlichen Feiertagen wird in jeder
Gemeinde je ein Gottesdienst abgehalten.
Beide eingruppigen Kindergärten beteiligen sich zu besonderen
Anlässen an den Gottesdiensten. Der Kindergottesdienst
wird in beiden Gemeinden von engagierten
ehrenamtlichen Mitarbeitern gestaltet. In Mölsheim trifft
sich der Seniorenkreis einmal im Monat unter liebevoller
Leitung einer Kirchenvorsteherin. In Wachenheim besteht
seit drei Jahren der evangelische Kinderchor
„Himmelskinder“, der unter der Leitung unserer bisherigen
Pfarrerin stand. Es wäre besonders schön, wenn
diese Arbeit weitergeführt werden könnte.
In unseren beiden Dörfern findet ein reges Vereinsleben
(sportlich und kulturell) statt, wobei sich das Angebot an
alle Altersgruppen richtet. Insgesamt vier Chöre tragen
immer mit Freude zur gesanglichen Bereicherung von
Festgottesdiensten bei.
Die Verwaltungsarbeit unserer zwei selbstständige Gemeinden
umschließenden Pfarrei erhält tatkräftige Unterstützung
einer sehr engagierten und fachkundigen Bürokraft
(wöchentlich fünf Stunden) und des Rentamts Alzey.
Weiterhin sind fünf Erzieherinnen und im Nebenamt
zwei Putzkräfte, ein Gartenpfleger, zwei Küsterinnen und
ein Organist für beide Gemeinden tätig.
Zur Kirchenvorstandswahl im neuen Jahr haben sich erfreulich
viele junge Menschen und erfahrene Mitchristen
zur Wahl gestellt. Der neue Pfarrer/die neue Pfarrerin
kann sich also auf den Rückhalt eines jungen und engagierten
Kirchenvorstandes freuen.
Wen wir uns wünschen
Wir wünschen uns von unserer neuen Pfarrerin/unserem
neuen Pfarrer, dass sie/er sich den Menschen in unseren
Gemeinden liebevoll zuwendet, in den Gottesdiensten
die frohe Botschaft menschennah und verständlich
verkündigt und die Aktivitäten in unseren Gemeinden
weiterhin unterstützt.
Besuchen Sie uns doch einmal! Sie werden sich im idyllischen
Zellertal sicher sofort wohlfühlen.
Für Auskünfte dürfen Sie sich gerne an Herrn Günther,
Wachenheim, Tel.: 0 62 43/58 18) bzw. Herrn Frieß,
Mölsheim, Tel.: 0 62 43/3 35 wenden. Der Propst für
Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/
3 10 27, steht ebenso für Nachfragen zur Verfügung wie
der zuständige Dekan, Harald Storch, Tel.: 0 62 41/
2 87 61.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wörrstadt, Ev. Kirchengemeinde, Pfarrstelle I, Dekanat
Wöllstein, Modus C
Die Pfarrstelle der evangelischen Kirchengemeinde
Wörrstadt ist ab dem 01.07.2003 neu zu besetzen.
Wo liegen wir und wer sind wir?
- Wörrstadt im Herzen Rheinhessens mit über 7.500
Einwohnern, mit sehr guter Infrastruktur.
- Es sind fast alle Schularten vorhanden.
- Verkehrsanbindung: Autobahn, Zugverbindung (nach
Mainz 25 km, Alzey 15 km), Sitz der VG Wörrstadt.
- Kindergärten, Hort.
- Gute haus- und fachärztliche Versorgung im Sinne
eines Mittelzentrums.
- 3.200 Gemeindeglieder.
- Ortsteil Rommersheim, ca. 700 Einwohner, mit 360
Gemeindegliedern.
- Filiale Sulzheim, 1.111 Einwohner, mit 270 Gemeindegliedern.
Unsere haupt- und nebenamtlichen Mitarbeiter/ innen:
- Pfarrer/Pfarrerin (vakant)
- Pfarrvikarstelle durch Pfarrerin besetzt
- Küster, hauptamtlich Wörrstadt
- Küster, nebenamtlich Rommersheim
- A-Kantor, hauptamtlich
- 2 Gemeindesekretärinnen (Teilzeit)
- Kirchenvorsteher/innen und ehrenamtliche Mitarbeiter/innen.
Unsere Gebäude:
- Denkmalgeschützte Laurentius-Kirche mit alter
-
Stumm-Orgel, Wörrstadt
Gemeindehaus mit 2 Sälen, neuer Küche, Gemeindebüro,
gr. Garten
- in den Kellerräumen befindet sich das Arbeitslosen-
Café sowie Räume für Pfadfinder
- großes denkmalgeschütztes Pfarrhaus mit Pfarrgarten
in Kirchennähe
- 250 Jahre alte, neu renovierte Kirche in Rommersheim
mit Gemeindesaal, Küche und Kantorwohnung,
Hof und Garten.
Gemeindeleben:
- sonntägliche Gottesdienste zu verschiedenen Zeiten
und Orten
- wöchentlicher Konfirmandenunterricht, 2 Gruppen
- Kantorei
- Seniorennachmittage
- Kinderbibelwoche und Kinderbibelwochenende
- Gemeindefeste
- Pfadfinder

- Gemeindebrief 4 x jährlich
- Pflege der Ökumene.
Unsere Wünsche:
- sach- und zeitgemäße Verkündigung
- junge Menschen motivieren und insbesondere in der
Kinder- und Jugendarbeit neue Akzente setzen
- bestehende Gemeindekreise begleiten und neue Impulse
setzen
- Mitarbeiterkreise in guter Kooperation zu selbstständiger
Arbeit inspirieren
- Seelsorge und Gottesdienste im Seniorenzentrum
- eine/n Pfarrer/in, der/die die Chance nutzt, mit den
neu gewählten Kirchenvorständen die Gemeindearbeit
zu gestalten.
Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Es informieren Sie: Pfarrerin Ursula Hassinger, Tel.:
0 67 32/96 32 89; Pfarrerin Beatrix Becker, Tel.: 0 67 32/
85 09; Werner Zahn, stellvertr. Vorsitzender des KV
Wörrstadt, Tel.: 0 67 32/37 16; Annemarie Hoffmann,
Vorsitzende des KV Rommersheim, Tel: 0 67 32/80 02;
Dekan Dr. Stephan Dignath, Tel.: 06 71/6 37 47; Propst
Dr. Klaus Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
0,5 Pfarrstelle für Notfallseelsorge in der Kirchlichen
Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn. Besetzung durch
die Kirchenleitung.
Für den Bereich der drei Dekanate Diez, Nassau und
St. Goarshausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
halbe Pfarrstelle für Notfallseelsorge zu besetzen. Die
Stelle wird einem der drei Dekanate (und zwar Diez) angegliedert.
Die Notfallseelsorge im Gebiet des Rhein-
Lahn-Kreises hat im Mai 2001 mit Seelsorgern und
Seelsorgerinnen der evangelischen und katholischen
Kirche ihren Dienst aufgenommen. Der Bewerber/die
Bewerberin soll die laufende Arbeit koordinieren und die
Entwicklung der notfallseelsorgerlichen Aktivitäten im
Einsatzbereich (Rhein-Lahn-Kreis) fördern. Es ergeben
sich folgende Arbeitsbereiche:
- Leitung des Notfallseelsorge-Dienstes und Aufstellung
des Dienstplanes
- Vertretung der Notfallseelsorge in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
Rhein-Lahn und in dem Arbeitskreis
der Notfallseelsorger/innen sowie bei Fachtagungen
und in Gremien
- Fachliche Begleitung der Mitarbeiterin/innen (Pfarrer/innen
und Ehrenamtliche)
- Koordination von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
- Kooperation mit den anderen Mitgliedern der Rettungskette
(Rettungsdienste, Feuerwache, Polizei)
- Beteiligung an der Rufbereitschaft
Der Bewerber/die Bewerberin sollte Notfallseelsorger/in
sein und Erfahrung in der Gemeinde- und Seelsorgearbeit
mitbringen. Ausbildungselemente in Notfallseelsorge
und ein 6-Wochenkurs „Klinische Seelsorge“ werden er-
wartet; sie können auch nachgeholt werden Konzeptionelles
Denken und Weiterarbeit am Arbeitsfeld Notfallseelsorge
im Bereich der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
Rhein-Lahn sowie psychische Belastbarkeit sind
notwendig.
Diese halbe Stelle für Notfallseelsorge kann auch mit der
zugleich ausgeschriebenen halben Pfarrstelle Dörnberg
zu einer vollen Stelle kombiniert werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Dekan Hans-Otto Rether, Tel.:
0 64 32/ 6 19 49; Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Erteilung eines halben Dienstauftrages zur Verwaltung
einer Hälfte der Gefängnispfarrstelle an der
Frauenhaftanstalt JVA III Frankfurt/Main-Preungesheim.
Besetzung auf 6 Jahre durch die Kirchenverwaltung.
Die genannte Stelle ist zum 01.07.2003 wiederzubesetzen.
Die zweite Stellenhälfte ist mit einer Pfarrerin besetzt.
Die JVA III ist die größte Frauenhaftanstalt in Hessen.
Sie verfügt über 280 Haftplätze, wovon momentan
ca. 265 belegt sind. Es sind alle Haftarten vertreten: Untersuchungshaft,
Strafhaft, Abschiebehaft, Vollzug für
Jugendliche, offener Vollzug; für inhaftierte Mütter mit
kleinen Kindern gibt es ein offenes und ein geschlossenes
Mutter- und Kind-Heim.
Der Ausländeranteil ist sehr hoch: Sprachkenntnisse
sind erwünscht (z.B. englisch, spanisch, portugiesisch,
russisch oder polnisch).
Die Arbeit der Gefängnisseelsorge umfasst folgende Bereiche:
- regelmäßige Einzelgespräche mit inhaftierten Frauen
- feste Gruppenangebote, Vorbereitungen für Feste
oder besondere Gottesdienste etc.
- Gottesdienst im Wechsel mit den katholischen Kollegen/in
(es muss berücksichtigt werden, dass Liturgie
und Predigt in mehreren Sprachen abgefasst und auf
Frauen hin formuliert sein sollten)
- Teilnahme an Anstaltskonferenzen
- Gespräche mit den anderen Fachdiensten (Sozialdienst,
psychologischer und pädagogischer Dienst,
externe Drogenberatung), mit dem allgemeinen Vollzugsdienst
sowie der Anstaltsleitung
- Kontakte zu Familienangehörigen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Besuche von kirchlichen und anderen Gruppen draußen,
gegebenenfalls mit Frauen aus der JVA
- Teilnahme an Konferenzen und Tagungen der
Gefängnisseelsorge.
Voraussetzung für die Arbeit in der JVA ist die Bereitschaft,
mit der Kollegin partnerschaftlich im Team zusammen
zu arbeiten. Hinzu kommt die Teilnahme an der
Supervision der Gefängnisseelsorger/innen (im dreiwöchigen
Rhythmus).

Die inhaftierten Frauen kommen in der Regel aus sehr
zerstörten Lebensverhältnissen und müssen in der „totalen
Institution“ Gefängnis zurechtkommen. Deshalb ist
eine Zusatzqualifikation wie KSA, Beratung, Gestaltausbildung
etc. notwendig. Diese Kompetenzen können berufsbegleitend
erworben werden.
Die Arbeit beginnt mit einer 4-wöchigen Hospitation in
einer anderen hessischen Justizvollzugsanstalt. Die Stelle
kann evtl. mit einer Gemeindepfarrstelle verbunden
werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrerin
Christiane Bastian, derzeitige Stelleninhaberin, Tel.
dienstl.: 0 69/13 67-13 84 oder privat: 0 69/70 65 13;
Pfarrerin Karin Greifenstein, Kollegin, Tel.: 0 60 73/
21 76; und OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
0,25 Pfarrstelle für Notfallseelsorge beim Ev. Dekanat
Mainz. Besetzung zur Verwaltung auf 5 Jahre
durch die Kirchenleitung zum nächstmöglichen
Zeitpunkt als Zusatzauftrag, zum zweiten Mal.
Die ökumenische Notfallseelsorge Mainz besteht seit
01.04.2000. Zur Zeit arbeiten ca. 20 hauptamtliche kirchliche
Mitarbeiter/innen (Ev. Pfarrerinnen und Pfarrer sowie
kath. Pastoralreferenten/innen, Gemeindereferenten/innen
und Pfarrer) in der Arbeitsgemeinschaft Ökumenische
Notfallseelsorge Mainz mit. Die Bewerberin/der
Bewerber soll in Zusammenarbeit mit dem Sprecherteam
der Arbeitsgemeinschaft die laufende Arbeit
koordinieren und die zukünftige Entwicklung der Notfallseelsorge
fördern.
Es ergeben sich – in Absprache mit dem Sprecherteam
– mit wechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:
- Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft
- Organisation und Durchführung der vierteljährlichen
Treffen der Arbeitsgemeinschaft
- Mitarbeit im Sprecherteam
- Begleitung der Mitarbeitenden
- Theologische Reflexion der Arbeit, Entwicklung von
Möglichkeiten spiritueller Begleitung der Mitarbeitenden
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge gegenüber
der Stadt Mainz und den Rettungsdiensten,
Polizei, Notärzten, Feuerwehren
- Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge im
Ev. Dekanat Mainz und in der Landeskirche
- Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation
- Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung
- Materialbeschaffung und -pflege
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrer
Stephan Müller-Kracht, Tel.: 0 61 31/68 44 11 und das
Referat Seelsorgerliche Dienste, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Dekanat Oppenheim. Stelle des hauptamtlichen Dekans
/ der hauptamtlichen Dekanin.
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren.
Die Stelle des Dekans bzw. der Dekanin ist mit Wirkung
vom 01.04.2003 neu errichtet. Die Besetzung erfolgt
nach den Bestimmungen des seit 01.04.2001 geltenden
Dekanatsstrukturgesetzes und der am 01.04.2002 in
Kraft getretenen Rechtsverordnung zur Stellenstruktur
und zur stellenmäßigen Ausstattung von Dekanspfarrstellen
und deren Besetzung.
Das Dekanat Oppenheim liegt in Rheinhessen und umfasst
mit 21 Kirchengemeinden insgesamt 25.837 Gemeindeglieder.
Einen starken Anteil haben die ländlich und vom Weinbau
geprägten Gemeinden, in denen auch eine große
Anzahl von Pendlern zu den Arbeitsplätzen im Rhein-
Main-Gebiet leben.
Das Dekanat ist dem zukünftigen Evangelischen Regionalverwaltungszentrum
Rheinhessen angeschlossen.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischen Profil, die neben Verwaltungs- und Leitungskompetenz
über Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
– beispielsweise bei der Neugliederung der
Pfarrstellenbemessung im gesamten Dekanat – verfügt.
Die Bewerberin oder der Bewerber sollte bereit sein, mit
den haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in den Gemeinden und im Dekanat zusammenzuarbeiten
und sie zu fördern. In Konfliktfällen
erwarten wir ein der jeweiligen Situation angemessenes
sachorientiertes Management. Professionelle Hilfe von
außerhalb ist dabei nicht ausgeschlossen. Die Bereitschaft
zur eigenen Supervision und zur weiteren Qualifizierung
werden erwartet. Verständnis für unterschiedliche
Voraussetzungen und regionale Prägungen setzen
wir voraus.
Gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstand (DSV)
soll sie/er die Kooperation und Kommunikation der Gemeinden
miteinander und im Bereich der Ökumene fördern,
die Entwicklung der Arbeitsfelder auf Dekanatsebene
(Profil- und Fachstellen) begleiten und die Prozesse
im Dekanat mitgestalten.
Sie/er soll die gesellschaftlichen Entwicklungen des Dekanats
als Kirche in der Region wahrnehmen, aufgreifen
und die kirchlichen Anliegen kompetent und glaubwürdig
in der Öffentlichkeit vertreten, damit das evangelische
Profil deutlich erkennbar wird.
Der zukünftigen Dekanin oder dem Dekan bietet der
DSV an, im Rahmen einer arbeitsteiligen Aufgaben-
Bewältigung zusammenzuarbeiten und dabei eigene Akzente
zu setzen.
Das Dekans-Stellenbudget umfasst 50 %, der gemeindliche
Zusatz-Dienstauftrag 50 % mit Aufgaben in der
Evangelischen Kirchengemeinde Dolgesheim/ Weinolsheim.
Die beiden Gemeinden sind pfarramtlich verbunden,
bestehen zusammen aus etwa 930 Gemeindegliedern
und haben zwei Predigtstätten. Als nebenamtliche
Mitarbeiter stehen Küster, Organisten, ein Posaunenchorleiter
und eine Chorleiterin sowie eine Schreibkraft
mit 4 Stunden in der Woche zur Verfügung.

Der Verwaltungssitz ist Oppenheim. Als Dienstwohnung
steht das Pfarrhaus der Kirchengemeinde Dolgesheim
zur Verfügung. Die Entfernung zwischen den Orten beträgt
13 km.
Die Dekanatsverwaltung und andere Dienste werden in
einem angemieteten Gebäude in Oppenheim arbeiten.
Auskünfte erteilen:
Der Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz,
Jakob-Steffan-Straße 1, 55122 Mainz, Tel.: 0 61 31/
3 10 27 oder der Vorsitzende des DSV, Bernhard
Schwentke -Dekanatsbüro-, Am Markt 10, 55276 Oppenheim,
Tel.: 0 61 33/92 61 52 – privat: 0 61 33/26 42.
Profilstelle Ökumene / Bildung (100 %) im Dekanat
Groß-Gerau
Wer sind wir:
Das Evangelische Dekanat Groß-Gerau liegt im Kreis
Groß-Gerau und gehört zur Propstei Rhein-Main. Unsere
14 Kirchengemeinden liegen in den Kommunen Büttelborn,
Groß-Gerau, Mörfelden-Walldorf, Nauheim und
Trebur. Im Südwesten reichen wir bis an den Rhein, im
Nordosten grenzen wir an den Flughafen Frankfurt am
Main. Mit dieser geographischen Lage ist bereits etwas
ausgesagt über die Themen und Probleme, die uns bereits
seit vielen Jahren beschäftigen. Mit dem Flughafen
hängt ja nicht nur die wirtschaftliche Kraft dieser Region
zusammen, sondern er beschert uns auch Lärm, Luftverschmutzung,
Verkehrsprobleme und die Asylfrage.
Solange die Airbase von den Amerikanern genutzt wird,
werden wir auch rund um die Uhr lautstark an die Frage
von Krieg und Frieden erinnert.
Außerdem spüren unsere Gemeinden natürlich sofort,
wenn Opel und Aventis (ehemals Farbwerke Höchst) Arbeitsplätze
abbauen oder die Chemiefirmen in Darmstadt
umstrukturiert werden.
Unser Dekanat und seine Gemeinden sind in jeder Hinsicht
Teil dieses Ballungsraumes und haben deshalb
kirchliches Engagement ganzheitlich verstanden und nie
gezögert, sich auch politisch einzumischen. Der (vergebliche)
Einsatz gegen die Startbahn 18 West, das Engagement
für Flüchtlinge und Asylbewerber und das Eintreten
für Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung der
Schöpfung fanden in den Gemeinden unseres Dekanates
schon immer eine breite Basis. Unsere christliche
Flüchtlingshilfe (Träger sind die Kirchengemeinden Mörfelden
und Walldorf sowie das Dekanat) ist vermutlich
die älteste ihrer Art in Hessen.
Wir haben deshalb eine
Profilstelle (100 %)
mit folgenden Schwerpunkten errichtet:
- Aufbau und Förderung des interkonfessionellen, interreligiösen
und interkulturellen Gesprächs im Handlungsfeld
Ökumene (50 %) und
- Gewaltprävention und Friedenspädagogik in der Arbeit
mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen im
Handlungsfeld Bildung (50 %). Dieses letzte Handlungsfeld
soll in enger Zusammenarbeit mit Kindergärten,
Kindergottesdienstgruppen, Schulen aller
Schulstufen und in KU-Projekten inhaltlich gefüllt
werden.
Eine Zusammenarbeit mit den Arbeitszentren Ökumene
und Bildung versteht sich von selbst. Das Zentrum Ökumene
wird dabei die Federführung haben.
Wir erwarten:
- Eine profilierte Theologin oder einen profilierten
Theologen, die/der in diesen Handlungsfeldern nachweislich
qualifiziert und/oder erfahren ist
- Bereitschaft zu übergemeindlicher Arbeit in unserem
Dekanat
- Zusammenarbeit mit Dekanatssynodalvorstand, Pfarrerinnen
und Pfarrern, Kirchenvorständen und anderen
Ehrenamtlichen, den Beschäftigten in den Kindergärten
und im gemeindepädagogischen Dienst
sowie den Schulen
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein und eigener Pkw
- ausreichende PC-Kenntnisse.
Dienstsitz
ist Groß-Gerau, wo wir ein „Haus der Kirche“ mit Büro für
den/die Stelleninhaber/in planen.
Es wird erwartet, dass der/die Stelleninhaber/in seinen
bzw. ihren Wohnsitz im Bereich des Dekanats nimmt.
Wir bieten:
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, Kolleginnen und Kollegen
- Besoldung nach Pfarrergehalt.
Die Ernennung/Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitung
der Ev. Kirche in Hessen und Nassau für fünf
Jahre. Eine wiederholte Ernennung/Beauftragung ist
möglich.
Die Bewerbung erbitten wir an das Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer der Kirchenveraltung, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erhalten Sie bei Dekan Tankred Bühler,
Tel.: 0 61 52/5 78 17.
Im Zentrum Ökumene der EKHN mit Sitz in Frankfurt/Main
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
Pfarrstelle einer/eines Beauftragten
für Interreligiösen Dialog
zu besetzen.
Die/der Beauftragte fördert und pflegt den Arbeitsbereich
Interreligiöser Dialog - mit Schwerpunkt abrahamische
Religionen - in der EKHN.
Dazu gehören:
- der regelmäßige Kontakt zu Repräsentanten und
Gemeinschaften anderer Religionen im Kirchengebiet,
- das Angebot von Fortbildungen und Materialien für
kirchliche Mitarbeiter/innen, insbesondere für Profil-

stelleninhaber/innen mit Schwerpunktbildung „Interreligiöser
Dialog“,
- die Beratung kirchenleitender Gremien,
- die Kooperation mit Gemeinden, Dekanaten und
kirchlichen Einrichtungen,
- die Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen
für Pfarrerinnen und Pfarrer im Bereich Islam,
- die (Mit-) Gestaltung von besonderen Veranstaltungen
und Tagungen zum Arbeitsbereich im Rahmen
des Zentrums Ökumene und mit anderen Trägern,
- die Zusammenarbeit im Fachbereich „Zeugnis und
Dialog“ des Zentrums Ökumene.
Erwartet werden:
- Sehr gute theologische Reflexions- und Kommunikationsfähigkeit,
- ausgewiesene Kenntnisse (z.B. islamwissenschaftliche)
und Erfahrungen im Bereich des interreligiösen
Dialogs,
- gute pädagogische Fähigkeiten,
- Sensibilität und Rollensicherheit im Umgang mit
Menschen aus anderen Kulturen und Religionen,
- die Bereitschaft, die eigene Arbeit im Horizont ökumenischer
Fragestellungen im Rahmen des Zentrums
Ökumene zu reflektieren und einzubringen,
- gute Kenntnis der englischen Sprache in Wort und
Schrift.
- Wünschenswert sind Kenntnisse der türkischen oder
arabischen Sprache.
Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Für Rückfragen stehen zur Verfügung: Pfarrer Dr. Karl-
Heinz Dejung, Leiter des Zentrums Ökumene, Frankfurt,
Tel.: 0 69/97 65 18-13 und Oberkirchenrätin Cordelia
Kopsch, Leiterin des Referats Mission und Ökumene,
Tel.: 0 61 51/4 05-4 28.
Das Evangelische Dekanat Rodgau im Propsteibereich
Rhein-Main besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Fachstelle
im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit
Interne Kommunikation
Dekanatsöffentlichkeitsarbeit
Das Dekanat Rodgau (53.000 Gemeindeglieder) liegt im
östlichen Teil des Landkreises Offenbach und umfasst
17 Kirchengemeinden in einem überwiegend katholischen
Umfeld. Ein Haus der Kirche in Dietzenbach, der
zukünftige Dienstsitz des Dekanats, wird zzt. gebaut. In
diesem Haus wird auch die neue Regionalverwaltung für
die drei Dekanate Dreieich, Offenbach und Rodgau einziehen.
Der/die Stelleninhaber/in soll die kircheninterne Kommunikation
mit den Gemeinden sicherstellen. Ihm/ihr obliegt
die wechselseitige Vermittlung von Themen zwischen
den Gemeinden. Hinzu kommen die Informationsvernetzung
zwischen kirchlichen Regionen, insbesondere den
beiden Nachbardekanaten Dreieich und Offenbach und
dem Propsteibereich Rhein-Main. In enger Zusammenarbeit
mit dem Dekanatssynodalvorstand und den Mitarbeiter/innen
in den Handlungsfeldern soll das Profil des
Dekanats entwickelt werden. Den Gemeinden soll Beratung
bzw. Schulung für ihre Öffentlichkeitsarbeit angeboten
werden.
Das Dekanat Rodgau erwartet die Entwicklung folgender
Arbeitsbereiche:
- Aufbau, Pflege und Vermittlung von Kontakten zu
den Medien in der Region
- Aktuelle Fragen von Kirche und Gesellschaft in der
Region aufgreifen und darstellen
- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im
Raum des Dekanats und im publizistischen Raum
Rhein-Main
- Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien.
In dieser neu zu schaffenden Stelle besteht die Möglichkeit,
ein großes Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen.
Wir erwarten eigenverantwortliche Arbeit und
Teamfähigkeit. Erfahrung, Engagement und ressortübergreifendes
Denken setzen wir voraus.
Der Bewerber/die Bewerberin soll eine akademische
oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Journalismus/Öffentlichkeitsarbeit
besitzen. Er/sie soll Mitglied
der evangelischen Kirche sein und sich mit ihren Zielen
identifizieren. Bezahlung nach BAT / KDO. Die Beauftragung
ist auf 5 Jahre befristet (Verlängerung möglich).
Für Rückfragen stehen Präses Dr. Friedrich Keller, Römerstraße
2, 63128 Dietzenbach; die Dekanatsbeauftragte
für Öffentlichkeitsarbeit, Pfrn. Leonie Krauß-Buck,
Jahnstraße 24, 63500 Seligenstadt und OKR Dr. Joachim
Schmidt, Öffentlichkeitsarbeit der EKHN, zur Verfügung.
Bewerbungen erbitten wir an das Ev. Dekanat Rodgau,
Postfach 11 39, 63487 Seligenstadt
Die Evangelische Personalkirchengemeinde Christus-
Immanuel in Frankfurt am Main sucht gemeinsam mit
dem Evangelisch-kirchlichen Hilfsverein e.V. zur Besetzung
ihrer
halben Pfarrstelle
eine/n Gemeindepfarrer/in,
der/die zugleich Vereinsgeistliche/r ist.
Wir sind eine aktive kleine Personalkirchengemeinde,
d.h. ohne festgelegten Bezirk, die aus einer Vereinsgemeinde
hervorgegangen ist. Die Gemeinde orientiert
sich an den reformatorischen Bekenntnissen und bemüht
sich um „konfessionelle Milde“ und ökumenische
Offenheit. Wir sind durch unser Kirchengesetz Glied der
EKHN und gehören dem Evangelischen Regionalverband
an.
Die Gemeinde ist in der ökumenischen und Ausländerarbeit
engagiert und auf dem Weg zu einer ökumenischen
Gemeinde. Unser/e Pfarrer/in sollte Interesse am
gemeindlichen Dialog mit ausländischen Christen und an
der Zusammenarbeit mit kirchlich nicht gebundenen
Menschen haben.
Auf Seelsorge und die zeitgemäße Verkündigung legen
wir Wert. Außer den Sonntagsgottesdiensten finden
Mittwochsgottesdienste zu aktuellen Themen statt.

Die Gemeindeleitung liegt in der Hand eines selbstständigen
und engagierten Vorstandes mit Mandaten in
EKD, EKHN, DSV und ERV. In der Gemeinde gibt es
vier Prädikant/innen. Neben einer C-Musikerin und einer
Hausmeisterin auf Stellen mit kw-Vermerken arbeitet
halbtags eine Gemeindesekretärin. Aus der Gemeinde
sind die Aktion Weltmarkt, der LiBeraturpreis und der
Ökumenechor sowie Arbeitskreise zu „Israel/Palästina“
und „Afrika“ hervorgegangen.
Mit der Gemeindearbeit sind wir Teil des Ökumenischen
Zentrum Christuskirche, derzeit arbeiten im Zentrum drei
Gemeinden zusammen:
- die Serbisch-orthodoxe Gemeinde Frankfurt,
- die Evangelisch-Koreanische Gemeinde Rhein-Main
- und die Evangelische Personalkirchengemeinde
Christus-Immanuel.
Aufgabenbereiche:
- Sammlung und weitere Öffnung der Gemeinde für
Menschen verschiedener Nationalität, religiöser Tradition,
sozialer Schicht und Altersstufen,
- Seelsorge und Verkündigung,
- Mitarbeit im Arbeitskreis des Ökumenischen Zentrum
und dessen theologische Begleitung.
Der/die Bewerber/in sollte über Kommunikationsbereitschaft,
Integrationsfähigkeit und Organisationstalent verfügen.
Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst für 5 Jahre
nach Anhörung der Gemeinde und ihres Kirchenvorstandes
durch den Vorstand des Hilfsvereins. Zuständig
für die Gemeinde sind der Dekan des Dekanates Frankfurt
Mitte-Ost, Dr. Dietrich Neuhaus, und die Pröpstin für
Rhein-Main, Helga Trösken.
Für Bewerbungen, Auskünfte und vertrauliche telefonische
Kontaktaufnahme wenden Sie sich an die Vorsitzende
des Kirchenvorstandes Ute Grassmann, Tel.:
0 69/ 95 53 09 37; den Vorsitzenden des Evangelischkirchlichen
Hilfsvereins e.V., Claus Ludwig Dieter, Tel.:
0 69/ 59 21 75 (Band) oder 0 69/74 31 28 25 bzw. an
das Gemeindebüro, Nibelungenallee 54, 60318 Frankfurt
am Main.
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht für die ev.ref.
Kirchengemeinde Gambach zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 % - Stelle)
für die Jugendarbeit.
Haben Sie Lust mit einer Pfarrerin und einem ehrenamtlichen
Mitarbeiterteam die gute Nachricht von Jesus
Christus mit Phantasie und Engagement weiter zu sagen
und mit Ihren Fähigkeiten und Gaben unser Gemeindeleben
mit zu gestalten?
Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.080 Gemeindegliedern
in der Wetterau und mit dem Dorf Ober-Hörgern (270
Gemeindeglieder) pfarramtlich verbunden. Neben lebendigen
Gottesdiensten und verschiedenen Gruppen für
Erwachsene ist eine Kinder- und Jugendarbeit im Aufbau.
Wir haben zudem einen Posaunen- und Kirchenchor.
Wir erwarten
- die Fortführung und den Aufbau von Jugendgruppen
verschiedenen Alters
- Vorbereitung und Durchführung von Kinderbibelwochen
und Freizeiten mit einem ehrenamtlichen Team
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern im Kindergottesdienst
und in der Jugendarbeit in Absprache
und Kooperation mit der Dekanatsjugend
- Aufbau einer Jungschararbeit
- Evtl. projektorientierte offene Angebote, ggf. auch in
Kooperation mit dem Dekanat
- Musikalische Fähigkeiten wären wünschenswert
Wir bieten
- leistungsgerechte Vergütung nach KDO in Anlehnung
an BAT
- Vielseitig verwendbare Räume in unserem Ev. Gemeindezentrum
- ein engagiertes Team von motivierten Ehrenamtlichen
Anstellungsträger ist das Dekanat Wetterau. Bewerbungen
und Anfragen richten Sie bitte an: Pfarrerin Dr. U.
Eichler, Schillerstraße 1, 35516 Münzenberg, Tel.
06033/64448.
Das Evangelische Dekanat Weilburg sucht zum
01.11.2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
Der Tätigkeitsbereich liegt in den ersten drei Jahren mit
einem 40%-Anteil auf der Dekanatsebene und mit einem
60%-Anteil in den benachbarten und miteinander kooperierenden
Kirchengemeinden Obershausen/Niedershausen
und Löhnberg.
Auf Dekanatsebene wird erwartet:
- Zusammenarbeit mit dem/der Dekanatsjugendreferenten/in,
dem Dekanatsjugendausschuss und dem
Verband „Evangelische Jugend in Hessen und Nassau“
(EKHN)
- Mitarbeit bei Dekanatsprojekten (z.B. Kinderkirchentag,
Dekanatsjugendtag, Arbeit mit jungen Erwachsenen)
- Begleitung und Anleitung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, sowie bestehender oder
im Aufbau befindlicher Gruppen im Bereich der Kinder-
und Jugendarbeit und der Arbeit mit jungen Erwachsenen

In den beiden Kirchengemeinden liegt der Aufgabenschwerpunkt
im Bereich der Kinderarbeit. Sie wünschen
sich:
- eine Vernetzung der evangelischen Kinderarbeit
- die Fortführung der Arbeit in den bestehenden Kinder-,
Jungschar- und Kindergottesdienstgruppen
- Schulung und Begleitung des bestehenden MitarbeiterInnen-Stammes
und – wenn möglich - auch Gewinnung
von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Planung und Durchführung von Projekten, z.B. Freizeiten,
Kinderbibelwochen und Familiengottesdiensten
- Öffentlichkeitsarbeit
Wir bieten:
- eine bestehende aktive Arbeit mit Kindern
- motivierte und erfahrene ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- PC’s in beiden Gemeindebüros
- Vergütung nach BAT/KDO
- Mithilfe bei der Wohnungssuche
Dekanat und Kirchengemeinden erwarten selbständiges
Arbeiten und Teamfähigkeit und wünschen sich eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter, die/der Freude daran
hat, auf der Grundlage des Evangeliums von Jesus
Christus lebendige Gemeinde zeitgemäß zu gestalten.
Da die Stelle neu eingerichtet worden ist, bietet sie Freiräume
für neue Wege und die Möglichkeit, an Bewährtes
anzuknüpfen.
Bei gleicher Qualifikation werden weibliche Bewerber
bevorzugt behandelt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an folgende Adresse:
Evangelisches Dekanat Weilburg, Konrad-Adenauer-
Straße 5, 35781 Weilburg. Für Rückfragen stehen Ihnen
Dekanstellvertreter Pfarrer Achim Schaad (Tel.:
06471/8440) und Pfarrer Ulrich Reichhard (Tel.:
06471/8141) gerne zur Verfügung.
Das Evangelische Dekanat Nassau sucht zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100 %-Stelle, zunächst für 4 Jahre)
Das Dekanat Nassau liegt in einer landschaftlich reizvollen
Gegend, an den Flüssen Rhein und Lahn, ganz in
der Nähe zur Großstadt Koblenz.
Wir bieten eine vielseitige Stelle mit Aufgabenbereichen
in Kindergottesdienst – Jugend- und Erwachsenenarbeit.
In der Kirchengemeinde Bad Ems (45%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 4.600 Gemeindegliedern ist
Bad Ems der zweitgrößte Ort in unserem Dekanat (mit
ca. 9.500 Einwohnern). Die Kirchengemeinde verfügt
über zwei Kirchen im Stadtgebiet und eine kleinere Kapelle
im Ortsteil Kemmenau. Sie ist Träger einer Kindertagesstätte
(100 Plätze) sowie einer Sozialstation.
Die Kirchengemeinde wünscht sich eine Mitarbetierin/einen
Mitarbeiter, die/der den Kindergottesdienstmitarbeiterkreis
bei der Vorbereitung und Durchführung von
Kindergottesdiensten begleitet und unterstützt. Außerdem
liegt ihr der Aufbau einer Nachkonfirmandengruppe
besonders am Herzen.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in den benachbarten
Gemeinden Nassau und Dienethal (jeweils
22%)
Nassau (mit Sitz der kirchlichen Regionalverwaltung) hat
2.400 Gemeindeglieder und ein lebhaftes Gemeindeleben,
das sich vor allem auch durch gute ökumenische
Beziehungen auszeichnet.
In Nassau erwarten wir den Aufbau und die qualifizierende
Begleitung von Mitarbeiterkreisen im Bereich Kindergottesdienst-
und Konfirmandenarbeit bzw. Nachkonfirmandenarbeit
in Nassau.
Die Pfarrstelle des Nachbarortes Dienethal (mit den beiden
Außenorten Sulzbach und Misselberg ca. 400 Gemeindeglieder)
ist zur Zeit vakant. Deshalb soll hier vor
allem die Frauenarbeit unterstützt werden.
Wir suchen eine/n Mitarbeiter/in, der/die – zusammen
mit dem Dekanatsjugendreferenten die Kooperation der
Gemeinden im Bereich Konfirmandenarbeit und Jugendarbeit
fördert und Projekte im Bereich Kinderarbeit und
der Arbeit mit Familien anbietet (z.B. Kinderkirchentage,
Familienfreizeiten).
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude daran hat sowohl
mit Kindern und Jugendlichen, als auch mit Erwachsenen
zu arbeiten.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- Kollegiales Verhältnis von allen Mitrbeiter/innen
- viel Freiräume um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Hilfe bei der Wohnungssuche
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt: Herr Dekan Friedrich Kappesser,
Tel.: 02621/7402.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Nassau – Dekanatssynodalvorstand – Allerheiligenbergstraße
2, 56112 Lahnstein.
Das Evangelische Dekanat Herborn sucht zum 01. September
2003
eine/n Jugendreferent/in (100%)
für die Kinder- und Jugendarbeit im Dekanat.
Zum Dekanat gehören 17 Kirchengemeinden, in denen
etwa 100 ehrenamtliche Mitarbeiter/innen in der Kinderund
Jugendarbeit tätig sind. Für kreative und geistliche
Angebote an Kinder und Jugendliche unterhält das Dekanat
die Alte Schmiede in Uckersdorf mit einer Holzund
einer Metallwerkstatt und einem Andachtsraum. Ein
Bestandteil der Jugendarbeit auf Dekanatsebene ist
auch die Mitgestaltung der Partnerschaft des Dekanates
mit einer Bibelschule in Tanzania.
Wir erwarten:

- die Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
in den Kirchengemeinden und der Evangelischen
Jugend im Dekanat
- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im
Dekanat
- Jugendpolitische Vertretung der Evangelischen Jugend
im Dekanat
- Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeit
der Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklung
neuer und anderer Angebote und Formen
- die Planung und Durchführung von Freizeiten für
Kinder und Jugendliche, zusammen mit ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen
- Entwicklung und Gestaltung von Jugendgottesdiensten
zusammen mit ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen
- die Weiterentwicklung des kreativen und geistlichen
Angebotes in der Alten Schmiede
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen
- Handwerkliches Geschick
- Bereitschaft, mit Kindern und Jugendlichen die Relevanz
des Evangeliums für unser Leben zu entdecken
- Erfahrungen in kirchlicher Jugendarbeit
- Fachhochschulabschluss in Gemeindepädagogik oder
eine vergleichbare Qualifikation; bei Abschluss in
Sozialarbeit oder Sozialpädagogik wird eine religionspädagogische
Qualifikation vorausgesetzt, die
aber auch berufsbegleitend erworben werden kann
Wir bieten:
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance,
eigene Akzente zu setzen
- engagierte ehrenamtliche Mitarbeiter/innen im Dekanat
und in den Gemeinden
- einen Dekanatssynodalvorstand, der die Arbeit unterstützt
und dabei viel Freiheit lässt
- Vergütung nach BAT/KDO
Auskünfte erteilt: Der Vorsitzende der Dekanatssynode,
Karl-Heinz Ruhs, Tel.: 02779/1079, der Dekanatsjugendpfarrer
Klaus Neumeister, Tel.: 02779/331, und der
Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit im Zentrum Bildung
der EKHN.
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Herborn, Dekanatssynodalvorstand, Backhausweg
3, 35756 Mittenaar.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 7 Darmstadt, den 1. Juli 2003 D1205 B
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Notverordnung
zur Aussetzung der Anwendung des Bundesbesoldungs-
und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 für Pfarrerinnen
und Pfarrer sowie für Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte
Vom 10. Juni 2003
Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung der
Kirchenordnung und der Kirchensynodalwahlordnung
Vom 21. Mai 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Propstwahl
Beauftragung
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Komission
Vom 2. April 2003
Bewerbung um Aufnahme in den Kollektenplan
2005/2006
Dienstbezeichnungen für die Inhaberinnen
und Inhaber von Profil- oder Fachstellen
Rechenschaftsbericht der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
(ZPV) in der EKHN für
das Rechnungsjahr 2002
Evangelische Schlosskirchengemeinde Rumpenheim;
Namensänderung
Evangelische Kirchengemeinde Eppertshausen;
Namensänderung
Dekanatswechsel
Erste Theologische Prüfung
Zweite Theologische Prüfung
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Alsfeld
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Darmstadt
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Gießen
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Limburg-Weilburg
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Odenwald
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-
Taunus
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Herborn-Biedenkopf
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rhein-Lahn-Westerwald
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-West
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Notverordnung
zur Aussetzung der Anwendung des Bundesbesoldungs-
und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 für Pfarrerinnen und Pfarrer sowie für Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte
Vom 10. Juni 2003
Die Kirchenleitung hat gemäß Artikel 48 Abs. 4 der Kirchenordnung
in Verbindung mit § 21 Abs. 1 und § 30
Abs. 1 des Pfarrerbesoldungsgesetzes sowie § 4 Abs. 1
und § 12 des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzes folgende
Notverordnung erlassen:
§ 1. Die Bestimmungen des Bundesbesoldungs- und
Versorgungsanpassungsgesetzes 2003/2004 werden im
Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
für Pfarrerinnen und Pfarrer und Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte wie folgt übernommen:
1. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die lineare Anhebung der Dienst- und Versorgungsbezüge
um insgesamt 4,4 Prozent in drei Stufen in
den Jahren 2003 und 2004,
um 2,4 Prozent
ab 1. April 2003 für die Besoldungsgruppen
A 2 bis A 11,
ab 1. Juli 2003 für die übrigen Besoldungsgruppen
mit Ausnahme B 11,
um ein Prozent
ab 1. April 2004,
um ein Prozent
ab 1. August 2004,
treten im Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer und
Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte betreffend
die Erhöhung um 2,4 Prozent im Jahr 2003 für die
Besoldungsgruppen A 2 bis A 11 zum 1. Juli 2003
und für die übrigen Besoldungsgruppen mit Ausnahme
B 11 zum 1. Oktober 2003 sowie die Erhöhungen
um jeweils ein Prozent im Jahr 2004 zum 1. Juli 2004
und 1. November 2004 in Kraft.
2. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die lineare Erhöhung der Versorgungsbezüge treten
im Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer und Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte ebenfalls mit jeweils
dreimonatiger Verzögerung in Kraft.
3. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die zusätzlichen Einmalzahlungen für die Jahre 2003
und 2004 werden im Bereich der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer
und Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte nicht
übernommen.
Gesetze und Verordnungen
§ 2. Diese Notverordnung tritt am Tage nach der Verkündung
im Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau in Kraft und gilt bis zur nächsten Tagung
der Kirchensynode.
Darmstadt, den 10. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung der Kirchenordnung
und der Kirchensynodalwahlordnung
Vom 21. Mai 2003
Artikel 2 Nr. 5 des Kirchengesetzes zur Änderung der
Kirchenordnung und der Kirchensynodalwahlordnung
vom 6. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 87) ist wie folgt zu
berichtigen:
1. Nach Buchstabe a ist folgender Buchstabe b einzufügen:
„b) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Scheidet die Stellvertreterin oder der Stellvertreter
aus, so ist für den Rest der Wahlzeit eine
Nachwahl vorzunehmen.“ “
2. Die bisherigen Buchstaben b und c werden die
Buchstaben c und d.
Darmstadt, den 21. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Munsonius

Dienstnachrichten

Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission
Vom 2. April 2003
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung Nr. 6.2/2003 am 2. April
2003 folgende Beschlüsse gefasst, die wir nachstehend
bekannt geben.
Darmstadt, den 19. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Knötzele
A.
1. Die Anlage 3 zur Arbeitervertragsordnung des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau wird wie
folgt geändert:
§ 9 wird neu gefasst und erhält folgenden Wortlaut:
㤠9
Besondere Zahlungen
(1) Der Arbeiter/Die Arbeiterin kann aus Anlass seines/ihres
planmäßigen Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis
eine Sonderzahlung erhalten. Die
Sonderzahlung beträgt für den vollbeschäftigten Arbeiter/die
vollbeschäftigte Arbeiterin bis zu 400 Euro.
Es wird auf Grund der rückwirkenden Bewertung seiner/ihrer
persönlichen Entwicklung während des Arbeitsverhältnisses
bemessen. Die Kriterien sind in
einer betrieblichen Regelung unter Mitwirkung der
Sprecher/Sprecherinnen der Maßnahmeteilnehmer/Maßnahmeteilnehmerinnen
zu bestimmen. Als
Qualitätsmerkmale sind dabei zu beachten
- Steigerung bzw. Ausprägung der Arbeitstugenden,
wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Engagement bei der Aufgabenerfüllung
- Initiativen und Anstrengungen zur Erreichung der
vorgegebenen Ziele.
Je nach Ausrichtung des pädagogischen Konzepts
des Beschäftigungsbetriebes können weitere Qualitätsmerkmale
definiert werden.
Der Anspruch nach Unterabsatz 1 steht auch zu,
wenn der Arbeiter/die Arbeiterin gekündigt hat oder
einen Auflösungsvertrag geschlossen hat, um in ein
ungefördertes Arbeitsverhältnis oder in ein Aus- oder
Weiterbildungsverhältnis einzutreten, und diesen Eintritt
nachweist.
(2) Kündigt der Arbeiter/die Arbeiterin das Arbeitsverhältnis
vorzeitig um eine ungeförderte Beschäftigung
zu einem anderen Arbeitgeber aufzunehmen
oder schließt er/sie aus diesem Grund Auflösungsvertrag
erhält er/sie bei Nachweis der Aufnahme des
neuen Arbeitsverhältnisses Übergangsgeld von 400
Euro. Der Anspruch setzt voraus, dass das Beschäftigungsverhältnis
aus Sicht des Beschäftigungsbetriebes
insgesamt zufriedenstellend verlaufen ist. Der
Bekanntmachungen
Anspruch nach Satz 1 steht vorbehaltlich des Satzes
2 auch zu, wenn der Arbeiter/die Arbeiterin im Anschluss
an das Arbeitsverhältnis eine auf Dauer angelegte
ungeförderte Arbeit aufnimmt oder in ein
Aus- oder Weiterbildungsverhältnis des „1. Arbeitsmarktes“
eintritt.
(3) Ansprüche nach Absatz 1 und 2 können nebeneinander
zustehen. Die Zahlungen erfolgen spätestens
sechs Wochen nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.
(4) Die §§ 58 bis 60 BMT-G/II, der Tarifvertrag über
eine Zuwendung für Arbeiter sowie der Tarifvertrag
über ein Urlaubsgeld für Arbeiter werden nicht angewendet.“
2. Diese Regelung tritt am 1. April 2003 in Kraft.
3. Übergangsregelung: Arbeitern und Arbeiterinnen, die
bereits am 1. Oktober 2002 im Arbeitsverhältnis
standen, deren Arbeitsverhältnis über den 1. Januar
2003 hinaus fortgesetzt wird, können Ansprüche
nach Absatz 1 und 2 zustehen. Auf die ihnen zustehenden
Leistungen werden jedoch die Beträge angerechnet,
die ihnen nach dem Tarifvertrag über eine
Zuwendung für Arbeiter sowie nach dem Tarifvertrag
über ein Urlaubsgeld für Arbeiter im Jahr 2002 bezahlt
wurden.
Rückzahlungsansprüche des Arbeitgebers nach § 1
Abs. 5 des Tarifvertrages über eine Zuwendung für
Arbeiter bleiben unberührt.
B.
1. In der Anlage 1 – Vergütungsgruppenplan – zur
Kirchlichen Dienstvertragsordnung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (KDO) und in
der Anlage 1a – Allgemeine Vergütungsordnung –
zur Angestelltenvertragsordnung des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau (AngAVO) wird der
Einzelgruppenplan 22 Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagogen/-pädagoginnen
(soweit nicht in anderen
Einzelplänen erfasst) vom 1. Januar 1994 (ABl. 1993
S. 182) wie folgt geändert:
a) In der Fallgruppe 4 Buchstabe a werden das Wort
„Kindertagesstätten“ und das nachfolgende
Komma gestrichen.
b) In der Fallgruppe 5 wird nach dem Buchstaben c
ein neuer Buchstabe d mit folgendem Wortlaut
eingefügt: „d) Fachberater/innen für Kindertagesstätten“.
2. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt zum 1. April 2003 in
Kraft.
C.
1. In der Anlage 1 – Vergütungsgruppenplan – zur
Kirchlichen Dienstvertragsordnung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (KDO) und in
der Anlage 1a – Allgemeine Vergütungsordnung –
zur Angestelltenvertragsordnung des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau (AngAVO) wird der

Einzelgruppenplan 61 Schreibkräfte, Sekretärinnen,
Neufassung ab 1. Januar 1989 (ABl. 1989 S. 57), zuletzt
geändert durch Beschluss der Arbeitsrechtlichen
Kommission vom 13. November 2002, wie folgt geändert:
In der Fallgruppe 5 wird in der dritten Spalte „Bewährungsaufstieg
BAT“ die Zahl „5“ durch die Zahl „4“
ersetzt.
2. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt rückwirkend zum
1. Januar 2003 in Kraft.
3. Übergangsregelung: Eine sich auf den Zeitraum vor
dem 1. Januar 2003 auswirkende Höhergruppierung
durch die Verkürzung der Bewährungszeit (Nachzahlung)
ist ausgeschlossen.
D.
In der Anlage 1 – Vergütungsgruppenplan – zur Kirchlichen
Dienstvertragsordnung (KDO) und in der Anlage 1a
– Allgemeine Vergütungsordnung – zur Angestelltenvertragsordnung
des DWHN (AngAVO) wird der Einzelgruppenplan
23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der
Kranken- und Altenpflege, der Hauswirtschaft und der
Familienpflege ambulanter medizinischer Dienste wie
folgt geändert:
Anmerkung 9 Satz 2 erhält folgende neue Fassung:
„Absolvent/innen der Fachhochschule mit der Qualifikation
Dipl.-Pflegewirt/in und staatlicher Anerkennung als
Altenpfleger/innen oder Krankenschwestern/-pflegern erfüllen
diese Voraussetzung.“
Bewerbung um Aufnahme in den Kollektenplan
2005/2006
Für den Kollektenplan 2005/2006 soll die Möglichkeit
geschaffen werden, dass neue Arbeitsgebiete und kirchliche
Aufgaben, die bisher nicht berücksichtigt wurden,
aufgenommen werden können.
Deswegen wird hiermit zur Bewerbung um Aufnahme in
den Kollektenplan 2005/2006 eingeladen:
(Über die Aufnahme der Kollektenempfänger der letzten
fünf Jahre wird neu entschieden, dazu muss von diesen
keine Bewerbung abgegeben werden.)
Aus dem Bereich der EKHN sind bewerbungsberechtigt:
- Kirchengemeinden
- Dekanate
- Gesamtkirchliche Einrichtungen
- kirchliche Gruppen, Initiative, Projekte
- diakonische Arbeitsfelder
Unterlagen für die Bewerbung:
- Beschreibung und Zielsetzung der durch die Kollekte
mitzufinanzierenden Aufgabe bzw. Arbeit
- Vorlage eines Kosten- und Finanzierungsplans bzw.
Wirtschaftsplans des laufenden Jahres
- Beschreibung der Trägereinrichtung/der Initiative
Voraussetzungen:
- Die Kollekte soll schwerpunktmäßig der Finanzierung
von Sachkosten dienen.
- Kollektenmittel sind Zuschüsse, die eine
Eigenfinanzierung und/oder Drittmittel voraussetzen.
Rückfragen sind an Herrn Oberkirchenrat Reinhard Bertram
zu richten.
Bewerbungen sind bis zum 30. August 2003 möglich.
Zusendung an:
Referat Verkündigung und Seelsorge der Kirchenverwaltung
Herrn Oberkirchenrat Reinhard Bertram
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Telefon: 06151/405-306
Fax: 06151/405-469
E-Mail: reinhard.bertram@ekhn-kv.de
Darmstadt, den 1. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Bertram
Dienstbezeichnungen für die Inhaberinnen und Inhaber
von Profil- oder Fachstellen
Die Kirchenleitung hat am 29. April 2003 beschlossen,
dass die Inhaberinnen und Inhaber von Profilstellen die
Dienstbezeichnung „Pfarrerin für (Bezeichnung des
Handlungsfeldes bzw. des Querschnittsbereiches) im
Dekanat (Name des Dekanates)“ oder „Pfarrer für (Bezeichnung
des Handlungsfeldes bzw. des Querschnittsbereiches)
im Dekanat (Name des Dekanates)“ führen.
Inhaberinnen und Inhaber von Fachstellen führen die
Dienstbezeichnung „Referentin für (Bezeichnung des
Handlungsfeldes bzw. des Querschnittsbereiches) im
Dekanat (Name des Dekanates)“ oder „Referent für (Bezeichnung
des Handlungsfeldes bzw. des Querschnittsbereiches)
im Dekanat (Name des Dekanates)“.
Darmstadt, den 29. April 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Rechenschaftsbericht der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
(ZPV) in der EKHN gemäß § 6 Abs. 2
der Rechtsverordnung vom 14. Dezember 1981 (ABl.
1982 S. 2) für das Rechnungsjahr 2002
Das von der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
treuhänderisch gehaltene Pfarreikapital erreichte am
31. Dezember 2002 den Stand von 40.770.227,33 Euro.
Gegenüber dem Stand vom 31. Dezember 2001 beträgt
der Zuwachs 1,37 Prozent.
Im Berichtsjahr lieferte die ZPV an die EKHN insgesamt
1.985.495,11 Euro (Erträge aus Immobilien und angelegtem
Kapital) ab (2001: 4.216.747,04 DM).

Der 1989 zusammen mit der Evangelischen Landeskirche
in Baden (Pflege Schönau, Unterländer Evangelischer
Kirchenfonds, Evangelische Zentralpfarrkasse),
der Evangelischen Familienfürsorge Lebensversicherung
aG Detmold, dem Evangelischen Regionalverband
Frankfurt am Main und der ZPV unter Federführung der
Evangelischen Kreditgenossenschaft eG Kassel gegründete
offene Immobilienfonds DIFA 3, dem inzwischen
auch die Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck,
die Evangelische Ruhegehaltskasse in Darmstadt, die
Evangelische Kirche in Deutschland und die Zusatzversorgungskasse
der Evangelisch-lutherischen Landeskirche
Hannovers angehören, hat im Geschäftsjahr
2001/2002 2,50 Euro je Anteil zur Ausschüttung gebracht
(Vorjahr: 2,75 Euro).
Bis zum 31. Dezember 2002 haben sich der ZPV 348
Kirchengemeinden angeschlossen. In den einzelnen
Propsteibereichen ergibt sich folgender Stand:
Nord-Nassau 73
Süd-Nassau 72
Oberhessen 120
Starkenburg 38
Rhein-Main 22
Rheinhessen 23
Das Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau hat die Jahresrechnung der ZPV
für 2001 geprüft und Entlastung empfohlen (Bescheid
vom 26. August 2002).
Darmstadt, den 1. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Wenzel
Evangelische Schlosskirchengemeinde Rumpenheim;
Namensänderung
Die Evangelische Schlosskirchengemeinde Rumpenheim,
Evangelisches Dekanat Offenbach, führt mit Wirkung
vom 1. Juni 2003 den Namen Evangelische
Schlossgemeinde Rumpenheim.
Darmstadt, den 23. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Grunwald
Evangelische Kirchengemeinde Eppertshausen;
Namensänderung
Die Evangelische Kirchengemeinde Eppertshausen, Evangelisches
Dekanat Reinheim, führt mit Wirkung vom
1. Juli 2003 den Namen Evangelische Friedensgemeinde
Eppertshausen.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Grunwald
Dekanatswechsel
Die Kirchenleitung hat am 10. Juni 2003 gemäß § 2 der
Dekanatssynodalordnung den Wechsel der Evangeli-
schen Kirchengemeinden Flörsheim und Weilbach vom
Evangelischen Dekanat Wiesbaden zum Evangelischen
Dekanat Kronberg mit Wirkung vom 1. Januar 2004 beschlossen.
Darmstadt, den 10. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenleitung –
Dr. Steinacker
Erste Theologische Prüfung
Im Mai 2003 haben folgende Kandidatinnen und Kandidaten
die Erste Theologische Prüfung bestanden:
Feick, Norbert
Heinemann, Lars Christian
H e l d , Julia Elisabeth
Klodt, Inghild
R a s c h e r , Angela
Rudolph, Anne
Schamp, Bianca
S c h m i t t , Yvonne
T e l d e r , Torben Wim
Weber, Kerstin
W i r t h , Raimund
Darmstadt, den 28. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Zapp
Zweite Theologische Prüfung
Folgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im Mai
2003 vor dem Prüfungsamt der EKHN die Zweite Theologische
Prüfung bestanden:
Ambrozic, Mirjam
B l e c k e r , Ralf Arnd
Bokowski, Julia
F e t s c h e r , Stefan
G o y , Gudrun
Jungbluth, Ingo
Krüger, Christian
L e i ß e r , Thorsten
Lichtenberg, Ricarda
P o l z e r , Arne
Quick, Dieter
Reuter, Natascha
Schindler, Barbara
Schmid, Karin
S e r e s s e , Christiane
U f e r , Martin Joachim
V o i g t , Christopher
Weinknecht, Lars
Darmstadt, den 1. Juli 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dr. Zapp
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel

Kirchengemeinde: Breidenbach
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev.-luth. Kirchengemeinde Breidenbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Bensheim-Auerbach
Dekanat: Bergstraße Mitte
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bensheim-Auerbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Dorf-Güll
Dekanat: Hungen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Dorf-Güll (Pohlheim)
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Michaelisgemeinde Sprendlingen/Rheinhessen
Dekanat: Wöllstein
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Michaelisgemeinde Sprendlingen/Rheinhessen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Festeburggemeinde Frankfurt a.M.
Dekanat: Frankfurt Nord
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev. Festeburggemeinde Frankfurt a. M. - Preungesheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Paulusgemeinde Kelkheim
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Paulusgemeinde Kelkheim
Siegelwiedergabe
Das bislang in Gebrauch befindliche Dienstsiegel wird
hiermit außer Kraft gesetzt.
Kirchengemeinde: Paulusgemeinde Kelkheim
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Paulusgemeinde Kelkheim
Siegelwiedergabe
Dekanat: Bad Marienberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Bad Marienberg
Siegelwiedergabe
Dekanat: Selters
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Selters/Westerwald
Siegelwiedergabe
Darmstadt, den 9. Juli 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Dreuth
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Alsfeld
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Alsfeld und dessen Verbandssatzung vom 8. November
2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Alsfeld
Die Dekanate Alsfeld, Homberg und Vogelsberg haben
durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Alsfeld gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Alsfeld
Vom 8. November 2002

§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Alsfeld, Homberg/Ohm
und Vogelsberg bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Alsfeld“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Alsfeld.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Alsfeld“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Alsfeld, Homberg/Ohm und Vogelsberg (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Alsfeld entsendet vier Mitglieder, das
Dekanat Homberg/Ohm entsendet drei Mitglieder und
das Dekanat Vogelsberg entsendet fünf Mitglieder in die
Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.

(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
e) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
f) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:

a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvor-
stand befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Alsfeld“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für ge-
meinnützige und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Darmstadt
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Darmstadt und dessen Verbandssatzung vom
22. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Darmstadt
Die Dekanate Darmstadt-Land und Darmstadt-Stadt haben
durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Darmstadt gebildet und die dazu erforderliche
Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Darmstadt
Vom 22. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Darmstadt-Land und
Darmstadt-Stadt bilden einen Regionalverwaltungsverband.

(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Darmstadt“, nachfolgend
auch Regionalverwaltungsverband genannt.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Darmstadt.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Darmstadt“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Darmstadt-Land und Darmstadt-Stadt (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Jedes Dekanat entsendet fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes

vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Beide
Verbandsmitglieder sollen im Verbandsvorstand vertre-
ten sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,

c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Darmstadt“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen

(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse (zurzeit Darmstädter
Echo) oder durch Rundschreiben an die Verbandsmitglieder
und ihre Kirchengemeinden sowie an
die Kirchlichen Verbände. Die Verbandssatzung sowie
Änderungen der Verbandssatzung werden daneben im
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Gießen
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Gießen und dessen Verbandssatzung vom
23. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Gießen
Die Dekanate Gießen, Grünberg, Hungen und Kirchberg
haben durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Gießen gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Gießen
Vom 23. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Gießen, Grünberg,
Hungen und Kirchberg bilden einen Regionalverwaltungsverband.

(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Gießen“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Gießen.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Gießen“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Gießen, Grünberg, Hungen und Kirchberg
(Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Gießen entsendet fünf Mitglieder in die
Verbandsvertretung; die Dekanate Grünberg, Hungen
und Kirchberg entsenden jeweils drei Mitglieder in die
Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.

(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,

) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Gießen“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen

(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Limburg-Weilburg
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Limburg-Weilburg und dessen Verbandssatzung vom
1. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Limburg-Weilburg
Die Dekanate Runkel und Weilburg haben durch übereinstimmende
Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden den
Evangelischen Regionalverwaltungsverband Limburg-
Weilburg gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung entsteht der Regionalverwaltungsverband
am 1. Juli 2003.
Darmstadt, den 27. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Limburg-Weilburg
Vom 1. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Runkel und Weilburg
bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Limburg-Weilburg“.

(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Weilburg.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Limburg-Weilburg“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Runkel und Weilburg (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Jedes Dekanat entsendet fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.

(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Das Dekanat
Runkel soll mit drei Mitgliedern im Verbandsvorstand
vertreten sein, das Dekanat Weilburg mit zwei Mitgliedern.
Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anord-

nungen und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Limburg-Weilburg“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.

(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Juli 2003 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung und
der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand im
Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel und dessen Verbandssatzung vom
1. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel
Die Dekanate Bad Homburg, Kronberg und Usingen haben
durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Oberursel gebildet und die dazu erforderliche
Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel
Vom 1. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Bad Homburg, Kronberg
und Usingen bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Oberursel“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Oberursel.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts

(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Oberursel“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Bad Homburg, Kronberg und Usingen (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Bad Homburg entsendet vier Mitglieder,
das Dekanat Kronberg fünf Mitglieder und das Dekanat
Usingen drei Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.

(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anord-

nungen und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Oberursel“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.

(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Odenwald
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Odenwald und dessen Verbandssatzung vom
16. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Odenwald
Die Dekanate Erbach, Groß-Umstadt und Reinheim haben
durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Odenwald gebildet und die dazu erforderliche
Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Odenwald
Vom 16. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Erbach, Groß-Umstadt
und Reinheim bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Odenwald“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Groß-Zimmern.
§2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kir-

chenordnung und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Odenwald“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Erbach, Groß-Umstadt und Reinheim (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Erbach entsendet fünf Mitglieder, das
Dekanat Groß-Umstadt drei Mitglieder und das Dekanat
Reinheim vier Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung er-

forderlichen Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der Verbandsvertretung
gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der

Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der
Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Odenwald“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestrei-

tenden Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus und dessen Verbandssatzung
vom 9. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
Die Dekanate Bad Schwalbach, Idstein und Wiesbaden
haben durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Wiesbaden-Rheingau-Taunus gebildet und die
dazu erforderliche Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 22. Januar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 31. März 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, 16. Mai 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
Vom 9. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Bad Schwalbach, Idstein
und Wiesbaden bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Wiesbaden-
Rheingau-Taunus“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Wiesbaden.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.

(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Wiesbaden-Rheingau-Taunus“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Bad Schwalbach, Idstein und Wiesbaden
(Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
Er ist auch zuständig für die Kirchengemeinden
in Mainz-Amöneburg, Mainz-Kastel und Mainz-
Kostheim.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Die Dekanate Bad Schwalbach und Idstein entsenden
jeweils drei Mitglieder in die Verbandsvertretung;
das Dekanat Wiesbaden entsendet fünf Mitglieder in die
Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte

der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsver-
tretung erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der

Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der
Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Wiesbaden-Rheingau-
Taunus“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.

(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Herborn-Biedenkopf
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Herborn-Biedenkopf und dessen Verbandssatzung vom
11. März 2003 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Herborn-Biedenkopf
Die Kirchenleitung hat die Dekanate Biedenkopf, Dillenburg,
Gladenbach und Herborn zum Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Herborn-Biedenkopf zusammengeschlossen
und die dazu erforderliche Verbandssatzung
am 11. März 2003 erlassen.
Die Verbandssatzung wurde am 12. und 13. Mai 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Herborn-Biedenkopf
Vom 11. März 2003
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Biedenkopf, Dillenburg,
Gladenbach und Herborn bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Herborn-Biedenkopf“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Herborn.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der

Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Herborn-Biedenkopf“.
§3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Biedenkopf, Dillenburg, Gladenbach und Herborn
(Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Jedes Verbandsmitglied entsendet vier Mitglieder in
die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung er-

forderlichen Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der

Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der
Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststellen
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
werden Verwaltungsdienststellen in
Herborn und Biedenkopf unterhalten. Die Verbandsvertretung
prüft im Zusammenwirken mit der Kirchenleitung
bis zum Jahr 2007, ob zwei Verwaltungsdienststellen
beibehalten werden sollen.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Herborn-Biedenkopf“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.

(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen und dessen Verbandssatzung vom
26. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen
Die Dekanate Alzey, Ingelheim, Mainz, Oppenheim,
Wöllstein und Worms-Wonnegau haben durch übereinstimmende
Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Rheinhessen
gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 4. Februar 2003 von der
Kirchenleitung genehmigt und am 12. und 13. Mai 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen
Vom 26. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Alzey, Ingelheim,
Mainz, Oppenheim, Wöllstein und Worms-Wonnegau
bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Rheinhessen“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Alzey.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der

Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Rheinhessen“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Alzey, Ingelheim, Mainz, Oppenheim, Wöllstein
und Worms-Wonnegau (Verbandsmitglieder) sowie
die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Alzey entsendet drei Mitglieder, das
Dekanat Ingelheim vier Mitglieder, das Dekanat Mainz
fünf Mitglieder, das Dekanat Oppenheim drei Mitglieder,
das Dekanat Wöllstein drei Mitglieder und das Dekanat
Worms-Wonnegau fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.

(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Die Zahl
der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand soll
die Zahl der übrigen Mitglieder nicht übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der Verbandsvertretung
gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,

e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Rheinhessen“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.

(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rhein-Lahn-Westerwald
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rhein-Lahn-Westerwald und dessen Verbandssatzung
vom 29. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rhein-Lahn-Westerwald
Die Dekanate Bad Marienberg, Diez, Nassau, Sankt
Goarshausen und Selters haben durch übereinstimmende
Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Rhein-Lahn-
Westerwald gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 4. Februar 2003 von der
Kirchenleitung genehmigt und am 12. und 13. Mai 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rhein-Lahn-Westerwald
Vom 29. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Bad Marienberg, Diez,
Nassau, Sankt Goarshausen und Selters bilden einen
Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Rhein-Lahn-
Westerwald“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Nassau.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kir-

chenordnung und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Rhein-Lahn-Westerwald“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Bad Marienberg, Diez, Nassau, Sankt Goarshausen
und Selters (Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen
Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Das Dekanat Bad Marienberg entsendet fünf Mitglieder,
das Dekanat Diez drei Mitglieder, das Dekanat Nassau
drei Mitglieder, das Dekanat Sankt Goarshausen
drei Mitglieder und das Dekanat Selters vier Mitglieder in
die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die

meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der Verbandsvertretung
gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,

e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Rhein-Lahn-Westerwald“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.

(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-West
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-West und dessen Verbandssatzung vom
8. Februar 2003 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-West
Die Dekanate Bergstraße Mitte, Bergstraße Süd, Groß-
Gerau, Ried und Rüsselsheim haben durch übereinstimmende
Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-
West gebildet und die dazu erforderliche Verbandssatzung
beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 25. Februar 2003 von
der Kirchenleitung genehmigt und am 12. und 13. Mai
2003 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit
dem Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-West
Vom 8. Februar 2003
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Bergstraße Mitte, Bergstraße
Süd, Groß-Gerau, Ried und Rüsselsheim bilden
einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-West“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Gernsheim.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der

Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Starkenburg-West“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Bergstraße Mitte, Bergstraße Süd, Groß-
Gerau, Ried und Rüsselsheim (Verbandsmitglieder) sowie
die zugehörigen Kirchengemeinden mit Ausnahme
der Kirchengemeinden in Mainz-Amöneburg, Mainz-
Kastel und Mainz-Kostheim.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Jedes Dekanat entsendet drei Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung er-

forderlichen Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht
übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der

Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der
Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststelle
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
wird eine Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Starkenburg-West“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestrei-

tenden Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau und dessen Verbandssatzung vom
15. November 2002 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 3. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
– Kirchenverwaltung –
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau
Die Dekanate Büdingen, Nidda, Schotten und Wetterau
haben durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Wetterau gebildet und die dazu erforderliche
Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 4. Februar 2003 von der
Kirchenleitung genehmigt und am 12. und 13. Mai 2003
vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 2. Juni 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau
Vom 15. November 2002
§ 1
Zusammensetzung, Name und Sitz
(1) Die Evangelischen Dekanate Büdingen, Nidda,
Schotten und Wetterau bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Wetterau“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Bad Nauheim.
§ 2
Körperschaft des öffentlichen Rechts
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft
des öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der
Bundesrepublik Deutschland in Verbindung mit Artikel
137 der Weimarer Reichsverfassung.

(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Wetterau“.
§ 3
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung ist das Kirchengesetz
über die Regionalverwaltungsverbände (Regionalverwaltungsgesetz
– RVG) sowie das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation
Kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
§ 4
Gemeinnützigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband verfolgt ausschließlich
und unmittelbar gemeinnützige und kirchliche
Zwecke im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte
Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Regionalverwaltungsverbandes dürfen nur für
satzungsgemäße Zwecke verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5
Aufgaben
(1) Der Regionalverwaltungsverband nimmt Verwaltungsaufgaben
für die Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6
Zuständigkeit
(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig für die
Dekanate Büdingen, Nidda, Schotten und Wetterau
(Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7
Organe, Ehrenamtlichkeit
(1) Die Organe des Regionalverwaltungsverbandes sind
die Verbandsvertretung und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8
Verbandsvertretung
(1) Der Verbandsvertretung gehören die Mitglieder an,
die von den Dekanatssynoden der Verbandsmitglieder
gewählt werden.
(2) Die Dekanate Büdingen, Nidda und Schotten entsenden
jeweils drei Mitglieder in die Verbandsvertretung;
das Dekanat Wetterau entsendet fünf Mitglieder in die
Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu gewählt.
Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9
Sitzungen der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder
anwesend sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.

(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ des
Regionalverwaltungsverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten sowie
die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11
Verbandsvorstand
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten
sein; zwei Vorstandsmitglieder sollen dem Dekanat Wetterau
angehören. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer
im Verbandsvorstand soll die Zahl der übrigen Mitglieder
nicht übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstandes
(1) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,

f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14
Beanstandungen
(1) Fasst die Verbandsvertretung einen Beschluss, durch
den sie ihre Befugnisse überschreitet oder das geltende
Recht verletzt, so ist der Verbandsvorstand verpflichtet,
die Ausführung dieses Beschlusses auszusetzen und die
Angelegenheit binnen einer Woche der Kirchenleitung zu
unterbreiten. Das gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand
befürchtet, dass durch den Beschluss erheblicher
Schaden verursacht wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15
Einspruchsrecht
Die Beschlüsse der Verbandsvertretung und des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde.
Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 16
Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände
(1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände in
der Verwaltungsregion können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.
§ 17
Verwaltungsdienststellen
(1) Zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
werden zunächst Verwaltungsdienststellen
in Bad Nauheim und Nidda unterhalten. Die Verbandsvertretung
prüft im Zusammenwirken mit der Kirchenleitung
bis zum Jahr 2008, ob zwei Verwaltungsdienststellen
beibehalten werden sollen.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Wetterau“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom Verbandsvorstand
im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18
Finanzierung und Vermögen
(1) Die Finanzierung der Pflichtaufgaben erfolgt durch
eine Zuweisung der Gesamtkirche. Die freiwilligen
Verwaltungsaufgaben werden durch Entgelte, Gebühren,
Umlagen oder gesondert vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestrei-

tenden Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19
Satzungsänderungen
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern. Für Veränderungen
der Bestimmungen über die Aufgaben sowie die
Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20
Auflösung
(1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung. Der Beschluss
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen der
satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
sowie der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21
Bekanntmachungen
Die Bekanntmachungen des Regionalverwaltungsverbandes
erfolgen in der örtlichen Presse oder durch
Rundschreiben an die Verbandsmitglieder und ihre Kirchengemeinden
sowie an die Kirchlichen Verbände. Die
Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22
In-Kraft-Treten
Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar 2003 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung
und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss.

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Beienheim, Dekanat Wetterau, Modus C, zum zweiten
Mal
Da wo Gemeinschaft noch was zählt!
Unsere beiden Kirchengemeinden Beienheim und Weckesheim
liegen mitten in der fruchtbaren Wetterau, der
so genannten Kornkammer Hessens.
Die beiden Dörfer, die nur knapp 2 km voneinander entfernt
sind (und die auch mit einem schönen Fahrradweg
verbunden sind), mit zusammen knapp 3.000 Einwohnern
gehören mit vier weiteren Orten zur Stadt
Reichelsheim (insgesamt 7.000 Einwohner), welche aufgrund
ihrer Lage auch das Herz der Wetterau genannt
wird. In Beienheim und Weckesheim freuen sich
1.700 Gemeindemitglieder auf Ihr Engagement.
Wir bieten ein intaktes Dorfleben, in dem die Integration
von Zugezogenen, auch ausländischer Mitbürger, ohne
Probleme funktioniert. Eine rege Vereinsarbeit sorgt für
ein typisch dörfliches Gemeinschaftsgefühl aller Bürger.
In Beienheim ist die Evangelische Kirchengemeinde als
Mitglied des Vereinsringes Beienheim in das Vereinsleben
voll mit eingebunden.
Unsere Region ist immer noch stark landwirtschaftlich
geprägt, auch wenn es nur noch wenige landwirtschaftliche
Vollbetriebe gibt. In beiden Orten gibt es einige mittelständische
Betriebe, der überwiegende Teil der Bevölkerung
pendelt aber in die nahen Städte Friedberg
und Bad Nauheim sowie in das nur 35 km entfernte
Frankfurt am Main. Alle Ziele erreichen Sie auch schnell
durch öffentliche Verkehrsmittel. Beienheim liegt am Eisenbahn-Knotenpunkt
der Strecken Friedberg-Nidda und
Friedberg-Hungen und außerdem an der Buslinie Friedberg-Schotten.
In den Hauptverkehrszeiten fahren auch
Züge direkt bis nach Frankfurt.
Ihren täglichen Einkauf können Sie innerhalb der Stadt
Reichelsheim bequem erledigen. Außerdem sind die
„Einkaufsstädte“ Friedberg und Bad Nauheim nur 10 km
entfernt und auch Frankfurt und Gießen sind schnell erreichbar.
In unmittelbarer Nähe finden Sie mehrere praktische
Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte und Apotheken.
Stellenausschreibungen
Die Grundschule am Ried (Ried: nahegelegenes Naturschutzgebiet)
steht zentral in Reichelsheim. Die Kinder
werden aus jedem Stadtteil mit einem Bus abgeholt.
Weiterführende Schulen liegen maximal 10 km entfernt
in Wölfersheim, Bad Nauheim und vor allem Friedberg,
der Stadt der Schulen, wo es auch einige spezielle
Schulformen gibt.
Sie wohnen in Beienheim gegenüber der Kirche im
1970 erbauten Pfarrhaus, das in der Vakanzzeit renoviert
wird. Im Erdgeschoss befindet sich separat ein kleines
Büro und das Amtszimmer, ferner Küche, Esszimmer,
Wohnzimmer und Toilette. Im Obergeschoss stehen
neben dem Badezimmer fünf weitere Zimmer zur
Verfügung. Der Keller ist ebenfalls ausgebaut und verfügt
über Dusche und Toilette sowie einen großen
Wohn- oder Hobbyraum. Zum Haus gehören außerdem
eine Garage und ein großer Garten mit Wiese.
Für die Gemeindearbeit ist in Beienheim direkt neben
der großen Kirche (bis zu 300 Sitzplätze) ein schönes
Gemeindehaus (Saal mit Bühnenraum, Gruppenraum,
Küche und Toiletten) und die so genannte „Jugendhütte“
(ein Anbau mit zwei Räumen und Toiletten) vorhanden,
in Weckesheim ist neben der Kirche (120 Sitzplätze) ein
Anbau (mit kleinem Saal, Gruppenraum, Sakristeiraum,
Küche, Toiletten, Abstellraum). In beiden Gemeinden
werden einmal im Monat Seniorennachmittage ausgerichtet.
In Beienheim besteht zudem ein Krabbelkreis, in
Weckesheim ein Jugendclub. Aufgrund der guten Akustik
und der einzigen zweimanualigen Orgel im Stadtgebiet
finden in der Beienheimer Kirche des Öfteren Konzerte
verschiedenster Art statt. Im Gemeindehaus veranstaltet
der Kirchenvorstand zweimal im Jahr Diavorträge.
Ihre künftige Tätigkeit wird von drei Organisten, einer
Kirchenchorleiterin (kümmert sich um den Aufbau kirchenmusikalischer
Arbeit) einer Mitarbeiterin im Gemeindebüro,
einer Küsterin in Weckesheim (in Beienheim
übernehmen die Kirchenvorsteher den Küsterdienst),
dem Frauenkreis in Beienheim und der Frauenhilfe
in Weckesheim sowie den Kirchenvorständen in
beiden Gemeinden tatkräftig unterstützt. Im Gottesdienst
wirkten bisher die Konfirmanden bei der Psalmlesung
und die Kirchenvorsteher bei der Schriftlesung mit.
Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir sind
neuen Initiativen gegenüber sehr aufgeschlossen, egal
ob in der Gottesdienstarbeit, bei der Gründung neuer
Gruppen oder bei Veranstaltungen jeglicher Art.
Wir wünschen uns eine seelsorgerische Begleitung im
Gottesdienst, bei Besuchen oder auch einfach bei Gesprächen
auf der Straße. Sie sollten bereit sein sich als
Teil unserer Dorfgemeinschaft zu sehen. Sie werden sicher
mit offenen Armen empfangen. Wir würden uns
freuen, wenn Sie einen Schwerpunkt in der Kinder- und
Jugendarbeit setzen würden, wobei in Weckesheim seit
30 Jahren ein einmaliges Projekt mit Jugendlichen läuft,
dass über die Grenzen des Ortes hinaus bekannt ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere freie
Pfarrstelle und versprechen Ihnen volle Unterstützung.

Ihre Nachfragen beantworten gerne:
Edgar Hass, Beienheim, Tel.: 0 60 35/92 09 00; Roman
Kubla, Weckesheim, Tel.: 0 60 35/15 58 sowie Dekan
Jörg-Michael Schlösser, Tel.: 0 60 32/34 54 60 und
Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Bingen, Ev. Johanniskirchengemeinde, Pfarrstelle II
(1/2) mit vierjährigem Verwaltungsauftrag, Dekanat
Ingelheim. Besetzung durch die Kirchenleitung.
Alles ist im Fluss – Wahl des Kirchenvorstandes, Besetzung
der ersten Pfarrstelle seit 1. Januar 2003... In dieser
Phase der Neuorientierung suchen wir eine/n weitere/n
Pfarrer/in, der/die uns in den nächsten vier Jahren
mit Ideen und Begabungen unterstützt. Wir bieten Ihnen
die Möglichkeit, in einem überschaubaren Rahmen neue
Erfahrungen zu sammeln und sich in diesen Jahren neu
zu orientieren (z.B. Aufstockung des eigenen Dienstauftrages
oder Abstimmung des Dienstauftrages auf die
derzeitige Lebens- oder Familiensituation).
Wer wir sind
Die Stadt Bingen liegt am Tor zum romantischen Rheintal
(Weltkulturerbe). Sie ist ein kommunales Mittelzentrum
mit allen Schulmöglichkeiten und guten Einkaufsmöglichkeiten
vor Ort. Es bestehen gute Verkehrsbedingungen
zu den umliegenden Großstädten (Mainz, Wiesbaden,
Frankfurt, ...). Die Stadt bietet ein reges Vereinsleben
und als Weinstadt am Rhein eine ausgeprägte
Festkultur.
Die Kirchengemeinde erstreckt sich mit ca. 2.300 Gemeindegliedern
über die Kernstadt Bingen und die
Ortsteile Kempten und Gaulsheim. Im Mittelpunkt steht
die Johanneskirche (300 Sitzplätze und guten kirchenmusikalischen
Möglichkeiten) mit dem Gemeindehaus
(1 Saal und 3 Gruppenräume) und dem gemeindeeigenen
Kindergarten (2 Gruppen). Im Gemeindegebiet befindet
sich darüber hinaus noch ein großes Seniorenheim.
Zur katholischen Ortsgemeinde pflegen wir vielfältige
Kontakte und fördern die ökumenische Zusammenarbeit.
Das gemeindliche Leben wird durch die unterschiedlichen
Gottesdienste (wöchentlich in der Johanneskirche,
monatlich in den Ortsteilen), durch einen Kirchenchor,
Flötenkreise, Mutter-Kind-Gruppen, Kindergottesdienstteam,
Frauenhilfe, Frauentreff, ökumenischer Bibelgesprächskreis,
Gemeindebriefredaktion und Besuchdienstkreis
geprägt.
Ein offenes Mitarbeiterteam, bestehend aus einem Pfarrer,
einem A-Kantor, einer Kindergartenleiterin, einer
vollzeitlichen und drei teilzeitlichen Erzieherinnen, einer
Sekretärin, einem Küster, einem Hausmeister und einem
engagierten Kirchenvorstand, freut sich auf sie.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, der / die
- offen und herzlich auf Menschen zugeht und Humor
und Lebensfreude im Gepäck hat
- bereit ist, sich in den gewachsenen Strukturen zu
engagieren
- Mitarbeiter/innen fördert und in ihren Aufgaben begleitet
und motiviert
- den Kollegen bei der Grundversorgung der Kirchengemeinde
(Gottesdienste, Kasualien, Seelsorge) entsprechend
des Dienstauftrages unterstützt
- einen eigenen Schwerpunkt im Bereich Ökumene
setzen will.
Wir bieten Ihnen,
- ein eigenes Büro vor Ort im Gemeindehaus
- falls eine Dienstwohnung erforderlich ist, unsere Mithilfe
bei der Suche.
Unsere halbe Pfarrstelle kann sofort neu besetzt
werden.
Nähere Auskünfte sind zu erhalten über den Vorsitzenden
des Kirchenvorstands: Pfarrvikar Olliver Zobel, Kurfürstenstraße
4, 55411 Bingen, Tel.: 0 67 21/1 41 71,
Fax: 0 67 21/1 72 65, eMail: maczobel@t-online.de.
Informationen erteilt auch die Dekan-Stellvertreterin,
Pfarrerin Annette Stegmann, Tel.: 0 67 27/2 64, und
Propst Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Diedenbergen, Dekanat Kronberg, Modus A, zum
zweiten Mal
Nach über 20 Jahren guter Zusammenarbeit übernimmt
unser Pfarrerehepaar, das sich die Pfarrstelle geteilt hat,
eine neue Aufgabe.
Deshalb suchen wir Sie!
schnellstmöglich zur Neubesetzung unserer Pfarrstelle in
Hofheim-Diedenbergen, Dekanat Kronberg.
Diedenbergen ist ein Stadtteil von Hofheim, verkehrsgünstig
am Wiesbadener Kreuz (A 66 und A 3) gelegen
mit ca. 1.700 Gemeindegliedern bei etwa 4.000 Einwohnern.
Kindertagesstätte und Grundschule sind am Ort,
weiterführende Schulen gibt es in Hofheim (5 km entfernt).
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind Hofheim,
Frankfurt und Wiesbaden gut erreichbar.
„Suchet der Stadt Bestes“ (Jer. 29,7) – das sollte auch
Ihr Motto sein, verbunden mit dem Wunsch „unsere Kirche
soll im Dorf bleiben“, denn diesen Zielen ordnen
sich alle Gemeindeaktivitäten unter.
Haben Sie Freude
- Identifikationsmöglichkeiten für die Menschen mit ihrer
Kirche und ihrer Kirchengemeinde zu schaffen;
- an einer verständlichen, zeitgemäßen Verkündigung
des Wort Gottes;
- an ökumenischer Arbeit;
- an der Zusammenarbeit mit
- einem engagierten Kirchenvorstand,
- vielfältigen Gemeindegruppen,
- der Kommune,
- Vereinen;
- an Kontakten über die Gemeindegrenzen hinaus
- zu den vorgeordneten Dienststellen,
- zu gemeindeübergreifenden Diensten,

dann sind Sie bei uns richtig.
Demzufolge verfügen Sie über
- ein hohes Maß an Teamfähigkeit
- seelsorgerliche Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick
- Flexibilität
- Motivationsfähigkeit.
Zu unserer Gemeinde gehören
- eine Kirche, die Mitte des 18. Jahrhundert erbaut
wurde und deren Innenrenovierung Ende des Sommers
abgeschlossen sein wird,
- ein Pfarrhaus, Fachwerkhaus aus dem 18. Jahrhundert,
das vor 14 Jahren gründlich saniert wurde, liegt
in unmittelbarer Nähe der Kirche,
- ein in Kooperation mit der Stadt Hofheim gebautes
Gemeindehaus, das 2002 eingeweiht wurde,
- zwei Kindertagesstätten, von denen eine 1994 neu
errichtet wurde, die zweite im Mai dieses Jahres eingeweiht
wird. Beide Gebäude gehören der Stadt
Hofheim und werden von ihr unterhalten, während
die ev. Kirchengemeinde die Trägerschaft inne hat.
- diverse Liegenschaften, die verpachtet sind.
Wir haben ein vielfältiges, lebendiges Gemeindeleben,
- getragen von einer großen ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft,
- geprägt durch Offenheit, orientiert an den Wünschen
und Bedürfnissen der Menschen im Stadtteil,
- verbunden mit den Themen des heutigen Lebens,
glaubwürdig umgesetzt in Seelsorge und Gemeindearbeit,
- bereichert durch die Zusammenarbeit mit der Stadt,
der katholischen Kirchengemeinde, den örtlichen
Vereinen und dem Engagement unserer Mitarbeiter,
- unterstützt durch eine funktionierende Verwaltung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann wenden Sie sich
bitte an:
Ev. Pfarramt Diedenbergen oder Herrn Hans Ochse
(stellv. KV-Vorsitzender), Tel.: 0 61 92/3 73 40; Frau Inge
Stiehl, Tel.: 0 61 92/3 83 11; Herrn Dekan Eberhard
Kühn, Tel.: 0 61 96/76 69 70; Herrn Propst Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
Groß-Karben, Pfarrstelle I, Dekanat Wetterau, Patronat
des Freiherrn Peter von Leonardi
Die Pfarrstelle I der Kirchengemeinde Groß-Karben soll
ab sofort wegen Stellenwechsels des Amtsinhabers wiederbesetzt
werden. Die Gemeinde besteht aus ca. 2.400
Gemeindegliedern (Pfarrstelle I: 1.800 und Pfarrstelle II:
600). Die Pfarrstelle II (50%) wird ebenfalls in diesem
Amtsblatt ausgeschrieben. Gerne stellen wir auch ein
Pfarrerehepaar ein, das die Aufgaben in beiden Gemeindeteilen
gemeinsam wahrnimmt.
Die Stadt Karben ist ein Ortsverbund aus sieben
Ortsteilen mit einer Gesamtzahl von ca. 22.000 Einwohnern
und liegt ca. 20 km nördlich von Frankfurt/M.
Karben bietet eine moderne Infrastruktur und hat dabei
seinen Reiz mit dörflichen Zentren bewahrt. Groß-
Karben verfügt über einen S-Bahn-Anschluss. Im Gemeindegebiet
liegt neben einer Grundschule die größte
Gesamtschule des Wetteraukreises (Haupt-, Realschule
und Gymnasium).
Wissenswertes über unsere Gemeinde und die Aufgabenbereiche:
Seit Juni 2000 gehört die evangelische Kirchengemeinde
Groß-Karben dem „Willow-Creek-Netzwerk Deutschland“
an und erlebt in vielen Bereichen einen geistlichen Neuanfang.
Gottesdienst und Seelsorge: Neben den wöchentlichen
Sonntagsgottesdiensten versucht die Gemeinde
verschiedene Gottesdienstformen anzubieten. Neben
engagierten Gemeindegliedern stehen auch Prädikanten
zu gottesdienstlichen Feiern und Veranstaltungen zur
Verfügung. In der Seelsorge wird die Tätigkeit des Pfarrers
durch interessierte Gemeindeglieder unterstützt. Ein
selbstständig tätiger Besuchsdienstkreis besucht alle
Neuzugezogenen und lädt sie zu gemeindlichen Aktivitäten
ein.
Evangelische Kindertagesstätte: In eigener Trägerschaft
und in guter Zusammenarbeit mit der Stadt Karben
betreibt die Ev. Kirchengemeinde Groß-Karben eine
viergruppige Kindertagesstätte mit Einzelintegrationsmaßnahmen.
Die Kindertagesstättenleitung wünscht eine
Begleitung bei ihrer auf Gottes Wort basierenden religionspädagogischen
Konzeptarbeit.
Kinder- und Jugendarbeit: In unserer Gemeinde gibt
es regelmäßige „Minikinderkirche“ (ab 1 Jahr) und „Kinder-Kirche“
(ab 4 Jahren) und eine Jungschar (6-10 Jahre).
Außerdem existiert ein „Minikindergarten“ mit zwei
Gruppen.
Erwachsenenarbeit: Hier gibt es vier Hauskreise und
einen Bibelkreis.
Ein sehr engagierter Mitarbeiterinnenkreis zeichnet für
die Seniorenarbeit verantwortlich. In diesen Bereich gehört
auch das ehrenamtliche Engagement von Mitarbeitern
bei den „Geburtstagsbesuchen ab 70 Jahre“.
Mission und Ökumene: Unserer Kirchengemeinde ist
es ein Anliegen, sowohl äußere als auch innere Mission
miteinander zu vernetzen und zu verzahnen. Sie pflegt
schon seit Jahren Verbindungen zu verschiedenen Missionswerken
und zu den zwei römisch-katholischen Kirchengemeinden
in Karben.
Chor und Musik: In unserer Kirchengemeinde gibt es
einen jungen Background-Chor sowie ein Bläserquartett.
Sonstige Aktivitäten und Kreise: In der Gemeinde existiert
ein Bastelkreis sowie eine gut sortierte und geführte
Gemeindebücherei.
Wir suchen eine/n in Predigt- und Zielrichtung an Jesus
Christus orientierte/n Bewerber/in. Er/Sie soll die von
den letzten beiden Amtsvorgängern an Gottes Wort orientierte
Arbeit fortsetzen. Der/die Bewerber/in sollte sich
mit uns zusammen auf den Weg machen, um neue, an
Gottes Wort orientierte Wege zu gehen, damit noch
mehr Menschen Jesus Christus als ihren Herrn und Hei-

land erkennen. Und so erwarten wir, dass ein/e Bewerber/in
in der Lage ist, biblisch-theologisch fundiert Auskunft
zu geben, und bereit ist, unsere vielen Mitarbeiter
zu- und auszurüsten und die Gemeinschaft zu fördern.
Wir bieten einen aktiven Kirchenvorstand, der die Arbeit
mitträgt, und eine große Anzahl engagierter Mitarbeiter.
Dem Pfarrer/der Pfarrerin steht ein 1997/98 vollständig
renoviertes Pfarrhaus mit einer 5-Zimmer-Wohnung und
einem Garten zur Verfügung. Das Pfarrhaus sowie die
450 Jahre alte Kirche (mit im September 2000 vollständig
restaurierter „Burgy-Orgel“) und ein 1980 erbautes
Gemeindehaus befinden sich nebeneinander im alten
Ortskern von Groß-Karben.
Weitere Auskünfte erteilen:
Frau Brigitte Fitzenberger, Stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Tel.: 0 60 39/13 20; Hr. Prof.
Dr. R. Patsch, Mitglied des Kirchenvorstandes, Tel.:
0 60 39/93 82 82; Hr. J. Schlösser, Dekan, Tel.: 0 60 32/
34 54 60; Hr. K. Eibach, Propst, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Groß-Karben, Pfarrstelle II (1/2), Dekanat Wetterau,
Verwaltungsdienstauftrag für 2 Jahre
Ab sofort ist in der Kirchengemeinde Groß-Karben eine
halbe Pfarrstelle für den Gemeindebezirk Groß-
Karben II/Kloppenheim zu besetzen.
Unsere Situation:
Die Pfarrstelle ist vakant und soll im Verwaltungsdienstauftrag
für 2 Jahre besetzt werden.
Gottesdienste finden in Kloppenheim regelmäßig alle
vierzehn Tage statt. Die wöchentliche Jugendarbeit
(Jungschar) wird von engagierten Mitarbeiterinnen getragen
und durchgeführt. Unsere Besuchsdienstkreise
der Gesamtgemeinde erstrecken sich auch auf den Bereich
Kloppenheim.
Die Seniorenarbeit geschieht gemeinsam mit der römisch-katholischen
Nachbargemeinde. In diesem Zusammenhang
sei erwähnt, dass sich in den letzten Jahren
intensive ökumenische Kontakte (gemeinsame ökumenische
Gottesdienste; Bibelwochen; Schul- und
Weihnachtsgottesdienste unter starker Beteiligung der
Gemeinde) ergeben haben, die fortgesetzt und ausgebaut
werden sollen.
Wir wünschen uns eine/n Bewerber/in, der/die Aufbauarbeit
im Namen Jesu zu leisten bereit ist. Unser Ziel hierbei
ist es, Menschen in eine lebendige Gottesdienstbeziehung
zu führen und sie auf ihrem Weg zu begleiten.
Wir verweisen in diesem Zusammenhang auf die Stellenausschreibung
der Pfarrstelle Groß-Karben I in diesem
Amtsblatt.
Gerne würden wir auch ein Pfarrerehepaar bei uns in
Karben begrüßen, das beide Stellen gemeinsam besetzt.
Für eine getrennte Besetzung steht in Kloppenheim ein
1998 errichtetes Pfarrhaus mit einer 5-Zimmer-Wohnung
und einem Amtszimmer zur Verfügung. In diesem Haus
befindet sich auch ein kleiner Gemeindesaal. Letzterer
wird auch für die 14-täglich stattfindenden Gottesdienste
genutzt.
Weitere Auskünfte erteilen:
Frau Brigitte Fitzenberger, Stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstands, Tel.: 0 60 39/13 20; Hr. Prof.
Dr. R. Patsch, Mitglied des Kirchenvorstandes, Tel.:
0 60 39/93 82 82; Hr. J. Schlösser, Dekan, Tel.: 0 60 32/
34 54 60; Hr. K. Eibach, Propst, Tel.: 06 41/7 94 96 10.
Merenberg, Dekanat Weilburg, Modus B
Ab sofort ist die Pfarrstelle Merenberg neu zu besetzen.
Merenberg liegt sehr verkehrsgünstig in landschaftlich
reizvoller Lage; es wird auch das „Tor zum Westerwald“
genannt.
Zum Kirchspiel gehören drei Gemeinden: Merenberg,
Barig-Selbenhausen und Reichenborn mit insgesamt ca.
1.700 Gemeindemitgliedern. Die Bevölkerung ist überwiegend
evangelisch. Die Kirchengemeinde ist dem Ev.
Rentamt Weilburg angeschlossen.
Mittelständische und kleinere Industriebetriebe, Handwerker
und Einzelhändler bestimmen den wirtschaftlichen
Standort. Das Gewerbegebiet ist sehr gut erschlossen;
viele unserer Bürger finden dort Arbeit.
Vor Ort befinden sich außerdem eine Doppelarztpraxis
(Internist und Allgemeinmediziner), Zahnarzt, Apotheke,
Post und zwei Banken.
Die Kirchengemeinde ist Trägerin eines 4-gruppigen
Kindergartens mit Mittagsversorgung in der Kerngemeinde
Merenberg. Außerdem besteht ein weiterer 2gruppiger
kommunaler Kindergarten in Barig-
Selbenhausen.
Die Grund- und Hauptschule ist am Ort. Weiterführende
Schulen sind im 4 km entfernten Waldernbach (Realschule),
im 7 km entfernten Weilburg finden sich viele
Schulformen von Gesamtschule über berufliche Schulen
und Fachschulen bis zum Gymnasium. Die Universitätsstadt
Gießen ist gut erreichbar.
Ein schön gelegenes, geräumiges und neu renoviertes
(1998) Pfarrhaus mit Garage sowie großzügigem Garten
befindet sich im Hauptort Merenberg nahe der aus dem
12. Jahrhundert stammenden St. Antoniuskirche. Das
Amtszimmer befindet sich im Pfarrhaus. Die Büro- und
Arbeitsgeräte entsprechen dem neuesten technischen
Standard. Tatkräftig unterstützt werden Sie von einer gut
eingearbeiteten, kompetenten Bürokraft mit 5 Wochenstunden.
Gottesdienste werden jeden Sonntag in Merenberg, 14tägig
in der aus dem 14. Jahrhundert stammenden St.
Barbara Kirche in Reichenborn und einmal monatlich im
gottesdienstlichen Raum der Friedhofskapelle in Barig-
Selbenhausen gefeiert.
In Merenberg gibt es ein wunderschönes evangelisches
Gemeindezentrum (1981 erbaut) mit zusätzlichem Jugendraum
sowie eine gut ausgestattete Gemeindebücherei.
Neben den aktiven Kirchenvorständen wird das Gemeindeleben
geprägt von verschiedenen Gruppen und
Kreisen wie Kindergottesdienstteam, Seniorenkreis,
Frauenhilfen (in allen Ortsteilen), Frauenchor und einer
Jungschargruppe in Barig-Selbenhausen.
Die Gemeinde/der Kirchenvorstand wünscht sich einen
Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die neben der fundierten Verkündigung
des Evangeliums und der seelsorgerlichen
Betreuung bereit und interessiert ist, sowohl bewährte
als auch neue Wege in der Gemeindearbeit zu gehen;

der/die partnerschaftlich zu arbeiten vermag und mit Liebe
und Gelassenheit auf die Menschen dieser Gemeinde
und deren Eigenheiten eingeht. Ein besonderes Anliegen
ist die verständnisvolle und umsichtige Begleitung
der heranwachsenden Generation. Auch ein Pfarrerehepaar,
das sich die Stelle teilt, wäre dem Kirchenvorstand
willkommen.
Über eine vertrauensvolle und herzliche Zusammenarbeit
würden wir uns sehr freuen.
Für weitere Auskünfte stehen der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Hartmut Stoll, Tel.:
0 64 71/5 21 60 bzw. der Propst für den Bereich Nord-
Nassau, Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 und Dekan
Reinhard Kilian im Dekanat Weilburg, Tel.: 0 64 71/
49 23 30 zur Verfügung.
Ranstadt, Dekanat Nidda, Patronat des Fürsten zu
Stolberg – Wernigerode
Ranstadt ist eine attraktive Gemeinde mit etwa 2.000
Einwohnern, idyllisch gelegen zwischen Wetterau und
Vogelsberg. Durch die Nähe zur A 45 (ca. 5 km) und die
Lage an der Bahnstrecke Gießen - Gelnhausen besteht
eine gute Verkehrsverbindung zum Frankfurter und Kölner
Raum.
Mit 3 Ärzten, Zahnarzt, Apotheke, guten Einkaufsmöglichkeiten
sowie Kindergarten und Grundschule bietet
Ranstadt gute Wohnqualität und Infrastruktur. Weiterführende
Schulen (Konradsdorf, Nidda, Büdingen) liegen im
nahen Umkreis (ca. 8 km).
Die rund 1.200 ev. Gemeindeglieder verteilen sich auf
die Kerngemeinde Ranstadt (1.080) und den Ortsteil
Bellmuth (120).
Die Pfarrstelle wird im Rahmen der Sollstellenplanung im
Dekanat mit einem Zusatzauftrag versehen.
Unser Pfarrhaus liegt zwischen Kirche und Gemeindehaus
in einem schönen, alten Bauerngarten. Es ist mit
Küche, 6 Zimmern, 2 Bädern sehr geräumig und wird zur
Zeit umfassend renoviert. Zum Haus gehören eine Garage
und ein Carport. Ein modern ausgestattetes Büro,
getrennt vom Wohnbereich, lädt zu kreativer Arbeit ein.
Zusätzliche Unterstützung gewährt eine Pfarramtssekretärin.
Für die Gemeindearbeit steht das in den 70er Jahren erbaute
Gemeindehaus mit mittelgroßem Saal und separater
Küche zur Verfügung.
Unsere Barockkirche bietet ca. 220 Personen Platz und
hat eine ausgezeichnete Akustik. Eine fest angestellte
Organistin gestaltet die Gottesdienste musikalisch. Der
Gottesdienst genießt einen hohen Stellenwert in unserer
Gemeinde und ist gut besucht. Er findet jeden Sonntag
in Ranstadt und 14-tägig auch in der kleinen Kapelle in
Bellmuth statt. Wichtig ist uns die Feier von Familienund
Tauferinnerungsgottesdiensten. Bei der Gestaltung
des Kindergottesdienstes leistet ein motivierter Helferinnenkreis
tatkräftige Unterstützung.
Vorbildliche Arbeit wird seit Jahren im Bereich der Ökumene
praktiziert. Ökumenischer Seniorenkreis, gemeinsame
Gottesdienste (Ostern, Himmelfahrt, Pfingsten,
Weihnachten), Weltgebetstag und Bibelwoche sind feste
Bestandteile unseres Gemeindelebens. Für unsere Ju-
gendarbeit erhoffen wir uns frischen Wind und neue Impulse.
Ein Engagement im Förderverein der hiesigen Sozialstation
wäre uns wichtig. Freundschaftliche Kontakte zu den
örtlichen Vereinen und den benachbarten Gemeinden
erleichtern das Zusammenleben. Die Zusammenarbeit
auf Dekanatsebene ist sehr kooperativ.
Der aufgeschlossene und engagierte Kirchenvorstand
und eine große Zahl ehrenamtlicher Helfer freuen sich
auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Pfarrer / einer
neuen Pfarrerin.
Gefallen gefunden?
Rufen Sie an:
Ilse Köhler, 2. Vorsitzende des KV, Ranstadt, Tel.:
0 60 41/3 44; Dekan Manfred Patzelt, Dekanat Nidda,
Hirzenhain, Tel.: 0 60 45/98 37 01; Propst Klaus Eibach,
Propstei Oberhessen, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10
Reiskirchen, Pfarrstelle I, Dekanat Kirchberg. Erteilung
eines Verwaltungsdienstauftrages durch die
Kirchenleitung.
Wer und wo wir sind
Die Pfarrstelle Reiskirchen I ist nach einem Wechsel unseres
langjährigen Pfarrers in den Bereich Ökumene
baldmöglichst wieder zu besetzen. Die Besetzung erfolgt
zunächst im Rahmen eines Verwaltungsdienstauftrages
mit der Option einer späteren Inhaberschaft im sog. „Abgekürzten
Verfahren“ nach Beschluss des Pfarrstellenbemessungsverfahrens
für das Dekanat Kirchberg. Die
Pfarrstelle ist zuständig für die knapp 2.400 evangelischen
Bewohner des Kernortes Reiskirchen (4.200 Einwohner
inges.) der gleichnamigen Großgemeinde
(8 Orte mit ca. 11.000 Einwohnern), gelegen im Wiesecktal
zwischen Gießen und Grünberg. Als Freizeitgebiet
lädt u.a. der Vogelsberg ein.
Neben dem alten Ortskern, in dem Kirche wie Gemeindehaus/Pfarrhaus
liegen, prägen zwei größere Neubaugebiete
die soziale Struktur; sowohl Arbeiter und Angestellte
als auch Beamte und Selbstständige wohnen in
Reiskirchen, das mit guter Infrastruktur und an der
Schnittstelle von A 5 und B 49 ein attraktiver Zuzugsort
ist. Das Rhein-Main-Gebiet mit seinen vielfältigen Möglichkeiten
ist in etwa 1 Stunde zu erreichen.
Alle Einkaufsmöglichkeiten und ärztliche Versorgung
incl. Apotheken sind am Ort gegeben; auch Kindergärten,
die Grundschule in Reiskirchen, die Gesamtschulen
in Buseck (4 km, Schulbus) und in Grünberg (9 km) sowie
sämtliche Schularten einschließlich Universität in
Gießen (11 km) sorgen für eine gute Infrastruktur. Die
Bahn- und Busverbindungen nach Gießen wie nach
Grünberg sind gut.
Unsere Gemeinde und ihre Angebote
Der sonntägliche Gottesdienst findet in der - in der heutigen
Gestalt - 1771 errichteten Kirche (270 Sitzplätze,
Akustik gut) statt. Sie wurde 1993/94 gründlich und benutzerfreundlich
renoviert, es stehen keine Baumaßnahmen
an. Die Gemeinde hat in den letzten Jahren eine
breite Palette von Zielgruppengottesdiensten erprobt
(z.B. Krabbel-, Tauferinnerungs-, Taizé-, Musikalische
Gottesdienste, Osternachfeiern, Gottesdienste im Grünen),
die Kirchenjahresfeste ebenso wie Jubiläen wer-

den gerne gottesdienstlich begangen. Der Kindergottesdienst
fand zuletzt sonnabends im Gemeindehaus statt.
Ca. 2 x jährlich (im Wechsel mit den Nachbarpfarrer/ innen)
ist Gottesdienst im örtlichen Altenheim zu halten,
das ansonsten von der Pfarrstelle Reiskirchen II betreut
wird.
Das Pfarrhaus, das Ölheizung hat, liegt an einer ruhigen
Straße in der Nähe von Kirche und Friedhof. Es hat
7 Räume, Küche, Bad und Toilette; zum Grundstück gehören
Garage und ein 2.500 qm großer parkähnlicher
Garten, der vielfältig nutzbar ist. Bei der anstehenden
Vakanzrenovierung können die Bedürfnisse des/der Bewerber/in
berücksichtigt werden. Im Erdgeschoss des
Pfarrhauses befinden sich: Amtszimmer, Besprechungszimmer,
ein kleiner Archiv-Raum und das mit moderner
Technik ausgestattete Gemeindebüro.
Für die Gemeindearbeit stehen im Anbau des Pfarrhauses
zwei Räume mit je 50 qm (durch Schiebetür trennbar)
im Erdgeschoss und ein Raum mit 40 qm im Kellergeschoss
(bisher vorwiegend für die Jugendarbeit genutzt)
sowie eine Küche und Toiletten zur Verfügung;
Eingang von Gemeindehaus und Pfarrhaus sind getrennt.
Die Gemeindefinanzen sind gesund; bei der Verwaltungsarbeit
entlastet das Ev. Rentamt Gießen.
Der Kirchenvorstand - der 1 x jährlich in einer Klausur bilanziert
und plant - legt für die Gemeindearbeit Wert auf
eine volkskirchliche Ausrichtung, welche theologisch ebenso
wie sozial/diakonisch ausstrahlt und sich in das
Gespräch mit Kommune, Vereinen und Gruppen im Ort
einbringt.
Was wir erwarten und bieten
Von der Pfarrerin/dem Pfarrer wird neben Verkündigung,
Unterricht und Seelsorge die Weiterführung des Gemeindeaufbaues
in diesem Sinne erwartet; Schwerpunkte
können nach Neigungen gesetzt werden. Der KV
wünscht sich die Stärkung der Kinder- und Jugendarbeit
und bietet dafür personelle wie finanzielle Unterstützung
an. Die Arbeit mit russland-deutschen Aussiedlern (ca.
20 % der Gemeindemitglieder) ist uns wichtig und soll
dazu beitragen, dass sie und die Einheimischen sich näherkommen.
Unsere Gemeinde ist ökumenische Offenheit gewohnt;
sie pflegt Beziehungen zur katholischen Nachbargemeinde
(Pfarrkirche in Gr. Buseck, alle 3 Monate Vorabendmesse
in unserer ev. Kirche) ebenso wie zu Partnergemeinden
in Erfurt/Thüringen, Goleszow/Polen und
Krishna-Godavari/Indien.
Die Kreise und Gruppen (derzeit: Seniorengymnastik,
Frauenhilfe, Kirchenchor, Mutter-Kind-Kreise, Folkloretanz,
Kinderchor) werden durch ehren- bzw. nebenamtliche
Mitarbeiter geleitet und arbeiten selbstständig. Eine
Besuchsdienst-Gruppe von derzeit 10 Personen wurde
vom Amtsvorgänger aufgebaut und sollte fortgeführt
werden. Der etwa 40-köpfige Mitarbeiterkreis trifft sich
2 x jährlich.
Nebenamtlich arbeiten bei uns: Küsterin (ca. 24 Std./
monatlich), 2 Organisten (12,5 Std.), Chorleiter (14 Std.),
Kinderchor (11 Std.), 2 Reinigungskräfte (24 Std.) und
bei Bedarf Honorarkräfte. Die Verwaltungsangestellte im
Gemeindebüro arbeitet auf 1/3 Stelle.
Die Fortsetzung der bestehenden Zusammenarbeit mit
den benachbarten Kirchengemeinden auf dem Gebiet
der Großgemeinde wird erwartet und angeboten („Pfarrkonvent
Reiskirchen“, u.a. gemeinsame Herausgabe des
Gemeindebriefes) und entlastet bei der pfarramtlichen
Arbeit. Die Vernetzung und Profilierung der Gemeindearbeit
im Dekanat und in der Dekanatsarbeitsgemeinschaft
Grünberg-Hungen-Kirchberg ist begonnen und
soll ausgebaut werden.
Wir freuen uns auf Ihr Interesse und Ihre Bewerbung.
Auskunft erteilen gerne der Propst für Oberhessen, Pfr.
Klaus Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10; der Dekan des Ev.
Dekanats Kirchberg, Pfr. Rolf Klingmann, Tel.: 06 41/
49 44 23; der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Reiskirchen,
Herr Robert Kühn, Tel.: 0 64 08/67 49.
Worms, Luthergemeinde, Pfarrstelle Süd, Dekanat
Worms-Wonnegau, Modus A
Verwaltungsauftrag für 3 Jahre / Die Möglichkeit, nach
Erstellung des Sollstellenplans für das Dekanat die Inhaberschaft
im Rahmen eines abgekürzten Wahlverfahrens
zu erlangen, ist zu erwarten.
Sie haben den Wunsch nach Veränderung, sind bereit,
Herausforderungen anzunehmen und suchen eine neue
Stelle?
Möchten Sie mit uns gemeinsam wichtige Aufgaben anpacken,
neue Konzepte entwickeln und Gemeinde und
Gemeinschaft erleben?
Dann sind Sie bei uns richtig. Die Luthergemeinde
Worms sucht eine Pfarrerin oder einen Pfarrer für die
seit April 2003 frei gewordenen Pfarrstelle Süd.
Der Stadtteil/die Stadt:
Die Luthergemeinde liegt im westlichen Teil der Kernstadt
von Worms und hat ca. 4.000 Gemeindemitglieder,
davon 550 Kinder und Jugendliche unter 14 Jahren, in
sehr unterschiedlicher Wohnstruktur. Ein größeres
Wohngebiet kommt in den nächsten Jahren hinzu.
Worms als Mittelzentrum bietet mit seiner zentralen Lage
zwischen Odenwald und Pfalz sowie den Ballungsräumen
Rhein-Main und Rhein-Neckar hervorragende Verkehrsanbindungen
an das Bundesautobahnnetz (A 6,
A 67 und A 61) und an die Verkehrsverbünde der Ballungszentren.
Ganz in der Nähe der Kirche liegt der
Hauptbahnhof. Auch als Wohnort bietet Worms alle Vorteile.
In der Stadt mit 83.000 Einwohnern sind sämtliche
Schularten vor Ort vertreten, u.a. das unmittelbar an der
Kirche gelegene Eleonorengymnasium sowie eine Realschule
und eine Grundschule im Gemeindebereich. Dazu
kommt eine im Gemeindebereich gelegene Fachhochschule
mit verschiedenen wirtschaftsbezogenen
Fachbereichen.
Als eine der ältesten Städte Deutschlands mit Denkmälern
aus Antike und Mittelalter und aus der Reformationszeit
ist Worms kultureller Mittelpunkt des Wonnegaus
mit einem breit gefächerten Angebot. In der Stadt werden
die Spuren und Denkmäler der zerstörten jüdischen
Gemeinde – eine der ältesten Deutschlands – gepflegt.
Unsere Mitarbeiter:
Erfahrene haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter sind zu
einer guten Zusammenarbeit im Team bereit. Eine wöchentliche
Teambesprechung fördert diese Arbeit.

Die Gemeinde hat 2 Pfarrstellen und beschäftigt hauptberuflich
- 2 Gemeindepädagogen (½ Stelle gemeindebezogen,
1 Stelle für übergemeindliche offene Jugendarbeit),
- 1 Dekanatskirchenmusiker (Stelle im November 2002
neu errichtet) mit ½ Stelle für die Luthergemeinde),
- 1 Pfarrsekretärin (½ Stelle) und
- 1 Küster und Hausmeister (Vollzeitstelle).
Die Luthergemeinde gehört zur Gesamtgemeinde
Worms. Die Verwaltung liegt weitgehend in der Verantwortung
des z.Zt. entstehenden Regionalen Verwaltungszentrum
in Alzey.
Unsere Einrichtungen und Räumlichkeiten:
Für die Gemeindearbeit stehen ausreichende Räume in
mehreren Gebäuden zur Verfügung.
Zur Luthergemeinde gehören 2 Kindertagesstätten mit
7 Gruppen und 17 Mitarbeiterinnen, deren dienstrechtliche
und finanzielle Trägerschaft bei der Gesamtgemeinde
liegt.
Neben der gemeindebezogenen Jugendarbeit gibt es einen
offenen Jugendtreff von übergemeindlicher Bedeutung,
der in Zusammenarbeit mit Dekanat und Gesamtgemeinde
geführt wird.
Unsere Kirche:
Der 1912 nach den Plänen von Friedrich Pützer fertig
gestellte Kirchenbau mit starken Anklängen an den
Darmstädter Jugendstil und markantem Außenbereich,
setzt einen architektonischen Schwerpunkt im Westbereich
der Kernstadt. Die Ausstattung (darunter besonders
der Kanzelaltar, das Taufbecken und das Abendmahlsgeschirr)
stammt ebenfalls von namhaften Künstlern
des Darmstädter Jugendstils. Die technisch gut
ausgestattete große Kirche (ca. 800 Sitzplätze auf
2 Ebenen) mit neuer Orgel hat im kirchenmusikalischen
Angebot der Stadt eine besondere Bedeutung.
Was uns wichtig ist/was wir bieten:
- Auf die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen
den beiden Pfarrbezirken und unter den hauptberuflichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legen wir besonderen
Wert.
- Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit sehen
wir bei Gottesdienst, Seelsorge und der Förderung
einer lebendigen Gemeinde. In der Gemeinde besteht
die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und dazu
besondere Aktivitäten zu entfalten. Wir wünschen
ein kreatives Arbeiten. Gegenseitige Unterstützung
und Rückhalt zwischen ehrenamtlichen und hauptberuflichen
Mitarbeitern soll die Arbeit befruchten.
- Die weitere Förderung der Arbeit mit Kindern und Eltern
in den Kindertagesstätten und ihre Einbeziehung
in die Gemeindearbeit ist uns wichtig.
- Neue Impulse in der Kirchenmusik in Folge der seit
November erstmals besetzten hauptberuflichen Kirchenmusikerstelle
gilt es positiv zu begleiten; in diesem
Zusammenhang ist auch für den Kirchenchor
und den Bläserchor eine unterstützende Förderung
von Bedeutung.
- Für die Kindergottesdienstarbeit erhoffen wir uns von
dem Pfarrer oder der Pfarrerin neue Impulse und Unterstützung.
- Im gemeindebezogenen und im übergemeindlichen
Jugendtreff für offene Jugendarbeit arbeiten erfahrene
und engagierte Mitarbeiter.
- Engagierte Kirchenvorstands- bzw. Gemeindemitglieder
gestalten die Seniorinnen- und Seniorenarbeit
(u.a. im „Mittwochstreff“) erfolgreich mit anspruchsvollem
Programm und führen die gut sortierte Gemeindebibliothek.
- Das wöchentlich stattfindende „Luthercafé“ als offener
Treffpunkt für alle Interessierten gehört zur gut
angenommenen Umsetzung ehrenamtlicher Aktivitäten.
- Ein gut organisierter Geburtstagsbesuchsdienst
durch die Pfarrer und ehrenamtlich engagierte Kirchenmitglieder
zeichnet die Gemeinde aus.
- Mehrere Selbsthilfegruppen und ausländische Gemeinden
treffen sich in den Gemeinderäumen zu eigenen
Gottesdiensten und Versammlungen.
Pfarrwohnung:
Die 134 qm große Pfarrwohnung hat im 1. Stock über
dem Gemeindesaal und den Büroräumen 5 Zimmer, Küche,
Bad sowie ein zusätzliches Zimmer (16 qm) im
Dachgeschoss, Kellerräume und Garage. Eine weitere
Wohnung im 2. Obergeschoss kann bei Bedarf später
als Pfarrwohnung mit genutzt werden.
Der Pfarrgarten, welcher gelegentlich auch zu Gemeindeveranstaltungen
benutzt wird, steht zur Verfügung.
Sind Sie neugierig – haben Sie Interesse?
Bewerben Sie sich – besuchen Sie uns – sprechen Sie
mit uns.
Wir freuen uns auf Sie!
Kontaktaufnahme:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes (vom 14.07. bis
29.07.2003 in Urlaub): Pfarrer Jürgen Heigl, Diesterwegstraße
1, 67549 Worms, Tel.: 0 62 41/5 62 24 oder
01 60/5 53 22 50.
Der Dekan des Dekanates Worms-Wonnegau: Pfarrer
Harald Storch, Dekanatsbüro: Seminariumsgasse 1,
67547 Worms, Tel.: 0 62 41/2 87 61.
Der Propst für Rheinhessen: Pfarrer Dr. Klaus-Volker
Schütz, Jakob-Steffan-Straße 1, 55122 Mainz, Tel.:
0 61 31/3 10 27.
0,5 Pfarrstelle für Gehörlosenseelsorge im Dekanat
Offenbach. Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
durch die Kirchenleitung auf 6 Jahre.
Der Herr, unser Gott sei uns freundlich und fördere das
Werk unserer HÄNDE ... (Ps 90, 17)
... das Werk der Hände: das bedeutet bei uns in der Gehörlosenseelsorge
noch mehr: Gebärdensprache, die
Sprache gehörloser Menschen, die Sprache der Hände
ist das Kommunikationsmittel bei diesem Dienst. Der
Mund ist auch wichtig. Im Rahmen der Gebärdensprache
für Mundmimik und einzelne Wortbilder, aber auch

als Sprachrohr bei hörenden Menschen zum Thema Gehörlosenseelsorge.
Gebärdensprache fasziniert viele. Sie ist eine eigenständige,
von Linguisten voll anerkannte Sprache mit eigener
– visueller – Grammatik. Auch komplexe Inhalte können
in dieser Sprache kommuniziert werden. Durch ihre lange
Unterdrückung (Verbot 1880) hat sich echte Subkultur
im Bereich gehörloser Menschen herausgebildet.
Als Gehörlosenseelsorger/in können Sie teilhaben an
der weiteren emanzipatorischen Entwicklung dieser
Sprache und Kultur. Die Lebendigkeit gehörloser Menschen,
ihre Neugier, ihr Engagement und ihre Gebärdensprache
machen diese Stelle interessant.
Wer will die Herausforderung annehmen, gehörlosen
Menschen unsere Botschaft verständlich zu machen?
Wer möchte Gebärden, Körpersprache, Mimik usw.
sprechen lassen? Wem liegt eine diakonisch orientierte
Seelsorge? Wer hat Interesse an diesem kleinen, aber
wichtigen Arbeitsbereich unserer Kirche?
Zu den Aufgaben gehören Gottesdienste, Seelsorge und
Amtshandlungen für Gehörlose, Spätertaubte und hochgradig
Schwerhörige in Offenbach und Umgebung.
Daneben gehört zu der Gehörlosenseelsorge Offenbach,
nach Absprache mit dem Frankfurter Kollegen, die Gehörlosengemeinde
Nauheim (bei Groß-Gerau) oder der
Religionsunterricht in der Schule am Sommerhoffpark
(Schule für Hörbehinderte) in Frankfurt.
Sie können erwarten: Menschen, die Ihnen als Seelsorger/in
großes Vertrauen entgegenbringen, Zusammenarbeit
mit engagierten Kollegen/innen im Konvent für
Gehörlosenseelsorge, neue theologische Impulse bei
der Umsetzung biblischer Inhalte in die Sprache der Gehörlosen.
Wir erwarten von Ihnen: die Bereitschaft, Deutschen
Gebärdensprache zu lernen, Einarbeitung in die psychosozialen
Aspekte von Gehörlosigkeit, gemeindliches
Handeln in einer "übergemeindlichen" Stelle, (Auto-)
Mobilität, Mitarbeit in überregionalen Projekten (Kirchentage
für Gehörlose, Gemeindesprechertagungen, Freizeiten
u.a.m.).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: die
DSV-Vorsitzende des Dekanates Offenbach, Frau Angela
Sluyter, für den Konvent Gehörlosenseelsorge; Pfarrer
Gerhard Wegner, Tel.: 0 69/45 92 73, der Leiter des
Zentrums Seelsorge und Beratung; Pfarrer Gerhard Helbich,
Tel.: 0 60 31/16 29 50 und das Referat Seelsorge,
Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung, OKR
Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Das Evangelische Dekanat Kronberg, Bad Soden, möchte
zum nächstmöglichen Termin die neu errichtete
Profil-/Fachstelle für Öffentlichkeitsarbeit
(100 %-Stelle)
mit Dienstsitz in Bad Soden besetzen.
Das Dekanat Kronberg umfasst 28 Kirchengemeinden
mit ca. 67.000 Gemeindemitgliedern aus dem Main-
Taunus-Kreis und Teilen des Hochtaunus-Kreises.
Mit der Errichtung der Profil-/Fachstelle Öffentlichkeitsarbeit
soll ein regional verankerter und vernetzter Arbeitsbereich
der Öffentlichkeitsarbeit entstehen. Die Rolle
der Evangelischen Kirche als wichtiger Gesprächspartner
für Fragen der Zeit soll in unserem publizistischen
Raum deutlich gemacht werden. Hierfür ist der
Aufbau einer wirkungsvollen Kommunikationsstruktur
zwischen Kirche und Medien notwendig. Dabei sind auch
Kooperation und Koordination mit den Profil-/ Fachstellen
der benachbarten Dekanate anzustreben, so dass
die mediale Präsenz auch in den sich überschneidenden
Bereichen gewährleistet ist.
Folgende Aufgabenfelder sollen schrittweise aufgebaut
und kontinuierlich fortgeführt werden:
- Professionelles Unterstützen und Fördern ehrenamtlicher
Tätigkeit bei der Öffentlichkeitsarbeit im Bereich
der zugehörigen Kirchengemeinden,
- Einrichtung und Betreuung eines Kommunikationsnetzes
der einzelnen Gemeinden untereinander,
- Vermittlung öffentlichkeitsrelevanter Themen zwischen
Gesamtkirche und Region,
- Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit den Stelleninhabern
auf Propsteiebene, dem Referat Öffentlichkeitsarbeit
der EKHN, den gemeindlichen und übergemeindlichen
Ausschüssen, die mit der Öffentlichkeitsarbeit
betraut sind,
- Transport kirchlicher Themen in die Öffentlichkeit,
nach vorheriger Absprache mit den Organen des
Dekanates,
- Aufbau, Vermittlung und Pflege von Pressekontakten,
- Planung, Organisation und Begleitung von Pressegesprächen
und Pressekonferenzen des Dekanates
und der angeschlossenen Einrichtungen,
- Planung und Beratung regionaler, kirchlicher Internetauftritte,
- Begleitung und öffentlichkeitswirksame Aufbereitung
einzelner Projekte und Themen der Handlungsfelder
Ökumene und Gesellschaftliche Verantwortung.
Von den Bewerbern/Bewerberinnen werden folgende
Qualifikationen erwartet:
Bei Journalisten/Journalistinnen:
- Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im
Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus,
- theologische Grundkenntnisse, kirchliche Bindung
und Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche,
- die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Bei Theologen/Theologinnen:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin der EKHN,
- Zusatzqualifikationen und Erfahrungen im Bereich
Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus,
- die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Um diese Aufgaben erfüllen zu können, brauchen wir eine
engagierte, kommunikative und kooperative Persönlichkeit,
die dieses Handlungsfeld erstmalig aufbaut und
bereit ist, neue Strukturen zu entwickeln. Neben dem
engagierten Arbeiten ist Flexibilität und Erfahrung in der

Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Gremien und
Interessengruppen von Vorteil. Dazu werden einerseits
Sensibilität, andererseits Durchhaltevermögen gebraucht.
Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, sind
Sie die richtige Person für uns!
Die Vergütung für Journalisten/Journalistinnen erfolgt
nach BAT/KDO.
Die Besetzung der Stelle erfolgt im Einvernehmen mit
der Kirchenleitung der EKHN für die Dauer von fünf Jahren,
Verlängerung ist möglich. Führerschein der Klasse
III ist unerlässlich, die dienstliche Nutzung Ihres Pkws
wird erwartet und entsprechend vergütet.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an:
Als Profilstelle: Kirchenverwaltung der EKHN, Personalabteilung,
z.Hd. Frau Reinel, 64276
Darmstadt,
Als Fachstelle: Dekanatssynodalvorstand des Dekanates
Kronberg, Königsteiner Straße 47,
65812 Bad Soden.
Für telefonische Rückfragen und Auskünfte stehen Ihnen
zur Verfügung: Präses Ernst vom Dahl, Tel.: 0 61 96/
4 27 90 oder Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 0 61 96/
76 69 70.
In der Evangelischen Studierenden-/ Hochschulgemeinde
Darmstadt ist die Stelle
einer Studierendenpfarrerin /
eines Studierendenpfarrers
zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.
Darmstadt hat drei Hochschulen: die Technische Universität
mit ca. 18.000 Studierenden und vorwiegend naturwissenschaftlich-technischen
Fachbereichen, die
Fachhochschule mit ca. 10.000 Studierenden verschiedener
Ingenieurwissenschaften und der Sozialpädagogik
und die Evangelische Fachhochschule mit ca. 800 Studierenden.
Die Präsenz der Kirche an den Hochschulen ist geprägt
von unterschiedlichen Fragestellungen:
- Neue wissenschaftliche, technologische, gesell-
-
schaftliche und kulturelle Entwicklungen
zunehmende Internationalität des Studiums
- aktuelle hochschulpolitische Veränderungen
- soziale Probleme deutscher und ausländischer Studierender
- interdisziplinäres Gespräch
- interreligiöser Dialog
Wir suchen eine/n theologisch und interdisziplinär qualifizierte/n
Pfarrer/in, die/der sich vor dem Hintergrund
dieser Fragestellung vor allem in den folgenden
Aufgabenbereichen engagiert:
- Internationalität und Arbeit mit ausländischen Studierenden
in der Beratung und in Kooperation mit anderen
Einrichtungen in Darmstadt
- Seelsorge und Beratung unter besonderer Berücksichtigung
der situations- und altersspezifischen
Probleme der Studierenden
- Verkündigung in einem von technisch-wissenschaftlichen
Denken geprägten Umfeld (Hochschulgottesdienste)
- Zusammenarbeit mit kirchlichen und anderen
Einrichtungen, Ämtern, Gastgruppen und Initiativen
- Aufbau und Leitung von Arbeitsgruppen
Das Studierendenpfarramt bietet darin vielfältige Gestaltungsräume
für Kreativität, eigene Ideen und Initiativen
sowohl mit den Studierenden als auch den Lehrenden
der Hochschulen. Für jedes Semester wird ein breites
Programm an Veranstaltungen aus Kultur, Wissenschaft,
Theologie und Freizeit organisiert. Dieses Angebot
wendet sich an Studierende und Lehrende der
Hochschule in Darmstadt sowie an interessierte Menschen,
die an den Hochschulen arbeiten oder in ihrem
Umfeld in der Stadt leben. Neben zwei Pfarrstellen hat
die ESG eine ganze Sekretärinnenstelle.
Gute Beziehungen bestehen zur Katholischen Hochschulgemeinde,
zum Institut für Theologie und Sozialethik
der Technischen Universität Darmstadt und zu einigen
themenspezifischen Arbeitsgruppen der TUD. Mit
Darmstädter Gemeinden und dem Dekanat Darmstadt-
Stadt wird thematisch orientiert zusammen gearbeitet.
Der Dienstauftrag ist zunächst auf 5 Jahre befristet, eine
Verlängerung ist möglich.
Auskunft: Oberkirchenrat Reinhard Bertram, Leiter des
Referats Verkündigung und Seelsorge in der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, Tel.:
0 61 51/ 40 53 06, und Hochschulpfarrer Dr. Hubert Meisinger,
ESG Darmstadt, Erbacher Straße 17, 64287
Darmstadt, Tel.: 0 61 51/49 44 48, Email: esg@esgdarmstadt.de.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Innerhalb des Handlungsfeldes Gesellschaftliche
Verantwortung ist das Arbeitszentrum zuständig für die
Qualifizierung und Bündelung kirchlicher Arbeit auf den
verschiedenen Ebenen der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau. Es bearbeitet Aufgaben in den Feldern
Arbeitswelt, Wirtschafts- und Sozialpolitik, Umwelt
und Landwirtschaft und stellt entsprechende Expertisen
zur Verfügung. Es pflegt den Dialog mit gesellschaftlichen
Partnerinnen und Partnern und nimmt so am politischen
Diskurs teil.
Im Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung (ZGV) ist
die Pfarrstelle eines/einer
Referenten/Referentin für Bildung
ab sofort neu zu besetzen.
Aufgaben:
- Planung, Koordinierung, Bedarfsermittlung und Evaluation
der Bildungsarbeit des ZGV gemäß Bildungsleitlinien
vom März 2003
- Konzeptentwicklung und Umsetzung von sozialethischen
Qualifizierungsmaßnahmen in den Themenfeldern
des ZGV z.B.:
- Praktika in der Arbeitswelt

- Betriebsbesuche/Hospitationen für haupt- und ehrenamtlich
Mitarbeitende in der Kirche
- Fortbildungsangebote für Fach-/Profilstellen der
Dekanate
- Seminare und Tagungen zu aktuellen Themen
- Zusammenarbeit mit anderen Bildungsträgern in Gesellschaft
und Kirche z.B. Evangelische Akademie,
andere Arbeitszentren, Universitäten, Kirchlicher
-
Dienst in der Arbeitswelt in anderen Landeskirchen,
Bildungswerke, Erwachsenenbildung
Vertretung des ZGV in entsprechenden Fachgremien
- Werbung und Öffentlichkeitsarbeit für Bildungsangebote
des Zentrums
Wir erwarten:
- Motivation, an Schnittstellen von Kirche und Gesellschaft
zu arbeiten
- Pädagogische Kompetenz und Erfahrungen in
-
Erwachsenenbildung
Team- und Kontaktfähigkeit
- Theologische und sozialethische Reflexionsfähigkeit
- Kenntnis von gesellschaftspolitischen Entwicklungen
und gesellschaftstheoretischen Ansätzen
- Offenheit und Flexibilität
Wir bieten:
- Zusammenarbeit in einem Team mit unterschiedlichen
Professionen
- Interessante und vielfältige Arbeit in unterschiedlichen
Projekten
- Gut ausgestatteten und zentral liegenden Arbeitsplatz
in Mainz
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Die
Leiterin des ZGV, Pfarrerin Gundel Neveling, Albert-
Schweitzer-Straße 113-115, 55128 Mainz, Tel.: 0 61 31/
2 87 44 41, email: g.neveling@zgv.info.
Pfarrstelle II für Altenheimseelsorge beim Dekanat
Frankfurt – Süd. Besetzung auf 6 Jahre durch die
Kirchenleitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Im Zuge der Umstrukturierung der Altenheimseelsorge in
Frankfurt am Main suchen wir einen Pfarrer/eine Pfarrerin,
die/der im Team der Altenheimseelsorge, vor allem
den Bereich Öffentlichkeitsarbeit, übernimmt. Dies beinhaltet
unter anderem den Aufbau und die Pflege von
Kontakten zu kirchlichen, städtischen Trägern und Personen
aus Politik und Wirtschaft.
Zum Aufgabenbereich gehört je zur Hälfte der Arbeitszeit
- die Seelsorge am Bürgermeister–Gräf–Haus,
(177 Bewohner/innen), Träger: Frankfurter Verband
für Alten- und Behindertenhilfe e.V.,
- die Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschen
in der Region Frankfurt mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit.
1. Die Arbeit im Bürgermeister–Gräf–Haus beinhaltet:
- Seelsorge im Bereich des Altenpflegeheims (Besuche,
Angehörigenbegleitung, Sterbebegleitung).
- Geistliche Begleitung der Bewohner/innen, Patient/innen
und 130 Mitarbeiter/innen im Haus (Gottesdienste,
Abendmahlsfeiern, spirituelle Angebote).
- Mitarbeit bei der Einführung neuer Mitarbeiter/innen
und der Fortbildung von Mitarbeiter/innen im Hinblick
auf Seelsorge, religiöse, existentielle und ethische
Themen.
- Zusammenarbeit mit der Leitung und den Diensten
(Sozialdienst, Öffentlichkeitsarbeit etc.) des Hauses.
- Unterstützung der Arbeit mit Ehrenamtlichen, Vernetzung
mit dem religiösen Umfeld des Hauses.
2. Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschen
in der Region Frankfurt
- Öffentlichkeitsarbeit im Interesse der Bedürfnisse älterer
Menschen an Seelsorge.
- Mitarbeit an der Konzeptentwicklung im Team der Altenheimseelsorge
mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit
und Kontakt zu Institutionen.
Die Stelle bietet große Möglichkeiten, eigene Kreativität
und Begabung in die Gestaltung einer wichtigen Zukunftsaufgabe
einzubringen. Das Team des Konventes
für Altenheimseelsorge ( 3 Pfarrstellen und 1,5 Mitarbeiter/innenstellen)
freut sich auf den Dialog und die partnerschaftliche
Zusammenarbeit. Das Bürgermeister–
Gräf–Haus bietet ein gut eingerichtetes Büro mit moderner
EDV (Intranet, Internet usw.) und ist an einer effektiven
Integration der Seelsorgerin/des Seelsorgers in das
Team des Hauses sehr interessiert.
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der gerne
selbständig und im Team arbeitet, die/der sich vorstellen
kann, sowohl mit Lust und Liebe in der Einzelseelsorge,
der Konzeptentwicklung und der Öffentlichkeitsarbeit tätig
zu sein und sich zu diesen Aufgabenfeldern hingezogen
fühlt.
Voraussetzung: 6–Wochenkursus in Klinischer oder Systemischer
Seelsorge oder Äquivalent, kann evtl. noch
nachgeholt werden.
Bei der Wohnungssuche ist der Evangelische Regionalverband
und der Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfe
e.V. gerne behilflich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Dekan
Dr. Dietrich Neuhaus, Tel.: 0 69/5 97 58 82; Pfarrerin Gisa
Reuschenberg, Vorsitzende des Konventes für Altenheimseelsorge,
Tel.: 01 70/2 42 22 84 und das Referat
Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung,
OKR Dr. Leineweber, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
Ev. Dekanat Alsfeld, Stelle des

hauptamtlichen Dekans/
der hauptamtlichen Dekanin.
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren.
Die Stelle des Dekans bzw. der Dekanin des Ev. Dekanates
Alsfeld ist nach der Fusion der beiden bisher
selbstständigen Ev. Dekanate Alsfeld und Homberg zum
01.01.2004 neu zu besetzen.
Das Ev. Dekanat Alsfeld liegt in Oberhessen, zwischen
den beiden Städten Alsfeld und Homberg, und umfasst
mit seinen zur Zeit 28 Pfarrstellen mit 55 Kirchengemeinden
bei 65 Predigtorten insgesamt über 35.000
Gemeindemitglieder. Der Verwaltungssitz des Dekanates
befindet sich im „Haus der Kirche“ in Alsfeld. Das
Ev. Dekanat Alsfeld ist dem Regionalen Verwaltungsamt
Alsfeld angeschlossen.
Die Dekanepfarrstelle umfasst zu 75 % das Dekanestellenbudget
und zu 25 % einen Dienstauftrag für die
Wahrnehmung der Aufgaben der Stadtkirchenarbeit im
Bereich der Ev. Kirchengemeinde Alsfeld. Im Rahmen
dieses 0,25 Dienstauftrages wird vom Stelleninhaber/
von der Stelleninhaberin erwartet, dass er/sie die durch
die EKHN gesamtkirchlich aufgestellten Richtlinien vom
20.06.2000 wahrnimmt und umsetzt. Eine ausführliche
konzeptionelle Planung liegt im Dekanatsbüro vor.
Außer den in Art. 29 und 30 der Kirchenordnung beschriebenen
Aufgaben, richten sich an den neuen Dekan/die
neue Dekanin folgende Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischen Profil, die neben Verwaltungsund
Leitungskompetenz über Teamfähigkeit,
Flexibilität und Konfliktfähigkeit verfügt.
- Er/Sie soll sich in die besondere Situation der ländlichen
Gemeinden hineindenken können, um so das
Zusammenwachsen des neu fusionierten Dekanats
bei aller Autonomie der Kirchengemeinden zu fördern.
- Er/Sie sollte bereit sein, mit den haupt-, neben- und
ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in
den Gemeinden und im Dekanat zusammenzuarbeiten
und sie zu fördern.
Ihn/Sie erwartet
- ein engagierter Dekanatssynodalvorstand, eine Dekanatsverwaltung
in neu eingerichteten Räumen mit
zwei engagierten Mitarbeiterinnen als Sekretärin und
Verwaltungsfachkraft.
Im Bereich dieser neuen Dekanatsverwaltung befinden
sich auch die Räume für die Profil- und Fachstellen, die
Krankenhaus- und Notfallseelsorge, die Dekanatsstelle
für Kinder- und Jugendarbeit, die Mitarbeitervertretung
und die erforderlichen Sitzungsräume.
Bei der Suche nach einer anzumietenden Dienstwohnung
sind wir selbstverständlich und gerne behilflich.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Oberhessen, Klaus Eibach, Lonystraße
13, 35390 Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10 oder Präses
Horst Schopbach, Gartenstraße 18, 36304 Alsfeld/Leusel,
Tel.: 0 66 31/91 14 90 (Dekanatsverwaltung)
oder Tel.: 0 66 31/22 04 (privat).
Stelle des Dekans/der Dekanin im Evangelischen
Dekanat Hungen
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit dem Kirchenvorstand Hungen und der Kirchenleitung
für die Dauer von 6 Jahren.
Die Stelle des Dekans/der Dekanin ist ab 01.05.2004
neu zu besetzen; die Wahl soll am 08.11.2003 erfolgen.
Das Dekanat Hungen umfasst bei 23.500 evangelischen
Einwohnern 22 Kirchengemeinden mit 15 Pfarrstellen.
Es liegt im Einzugsbereich von Gießen und dem Rhein-
Main-Gebiet. Außer den beiden Städten Hungen und
Lich prägen Landgemeinden das kirchliche Erscheinungsbild.
Für die Asklepios-Klinik in Lich besteht ein
0,5-Seelsorgeauftrag. Ein geistlich-kultureller Mittelpunkt
besonderer Art ist Kloster Arnsburg, für das eine 0,5-
Sonderpfarrstelle eingerichtet wurde mit übergemeindlichen
Veranstaltungen, wie z.B. dem Dekanatsgottesdienst
am 2. Pfingsttag, den „Arnsburger Vespern“ und
friedenspädagogischen Angeboten für die Region.
Zu den Mitarbeitenden im Dekanat gehören die sehr gut
eingearbeitete Dekanatssekretärin, eine erfahrene Jugendreferentin;
noch in der Einarbeitungsphase befinden
sich die Gemeindepädagogin mit einem Auftrag für
schulnahe Jugendarbeit an der Gesamtschule Hungen
sowie die Dekanatskantorin.
Einen strukturellen und inhaltlichen Schwerpunkt bildet
das „Haus der Diakonie und Kirche“ in Lich; hier befindet
sich die Dekanatsverwaltung, ein weit gefächertes Beratungsangebot
der Diakonie sowie das Jugendbüro des
Dekanates. Die Dekanspfarrstelle hat jedoch ihren Sitz
in Hungen.
Das Dekanat Hungen ist dem Ev. Rentamt Gießen angeschlossen
und gehört zum Ev. Regionalverwaltungsverband
Gießen.
Im Rahmen der Strukturreform für die Mittlere Ebene hat
sich das Dekanat Hungen für die Variante einer Arbeitsgemeinschaft
entschieden, die zusammen mit den Dekanaten
Grünberg und Kirchberg gebildet wurde.
Die Besetzung der Pfarrstelle des Dekans/der Dekanin
erfolgt nach den Bestimmungen des seit 01.04.2001 geltenden
Dekanatsstrukturgesetzes. Außer den in § 29
und § 30 der Kirchenordnung beschriebenen Aufgaben,
richten sich an den neuen Dekan/die neue Dekanin folgende
Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischen Profil und seelsorgerlicher Kompetenz;
er/sie soll dabei in der Lage sein, auch andere
theologische Positionen darzustellen und zu reflektieren.
- Er/Sie soll gemeinsam mit dem DSV, der Dekanatssynode
sowie dem geschäftsführenden Vorstand der
Arbeitsgemeinschaft das kirchliche Profil der Region
schärfen,
- die Kooperation und Kommunikation der Gemeinden
miteinander fördern,
- die Entwicklung der Arbeitsfelder auf Dekanats- und
AG-Ebene (Profil- und Fachstellen) begleiten und mit
gestalten; bislang wurde nur eine der vier Provilstellen
errichtet und besetzt (Ökumene).

Die Tätigkeit umfasst zu 50 % Dekanatsarbeit und zu
50 % Gemeindepfarrdienst in Hungen, wo eine weitere
volle Pfarrstelle besteht. Der gemeindliche Anteil auf der
Pfarrstelle II in Hungen (50 %) umfasst folgende Arbeitsbereiche:
- Betreuung eines eigenen Seelsorgebezirks mit ca.
700 Gemeindegliedern,
- Mitarbeit im Alten- und Pflegeheim mit ca. 60 Gemeindegliedern
im Bereich Seelsorge und dem
14tägigen Gottesdienst,
- monatlich 1 bis 2 Gottesdienste an Sonn- bzw. Feiertagen
in der Ev. Stadtkirche Hungen,
- Begleitung des Besuchsdienstes,
- ergänzt wird der gemeindliche Anteil durch einen
Dienstauftrag für Lektoren- und Prädikantenaus- und
fortbildung in den Dekanaten Grünberg, Hungen und
Kirchberg.
Einzelheiten sind durch eine Pfarrdienstordnung in Absprache
mit dem künftigen Stelleninhaber/der künftigen
Stelleninhaberin der Pfarrstelle I zu regeln.
Eine Dienstwohnung wird in Absprache mit dem neuen
Dekan/der neuen Dekanin in Hungen angemietet.
Nähere Auskünfte erteilen:
Propst Klaus Eibach, Gießen, Tel.: 06 41/7 94 96 10;
Präses Ernst-Axel Schmidt, Hungen, Tel.:
0 64 02/5 24 40; Pfarrer Rolf Magel, kommissarischer
Dekan, Trais-Horloff, Tel.: 0 64 02/61 56; Pfarrer Otto Alt
und Pfarrerin Barbara Alt, Hungen, Tel.: 0 64 02/98 51.
Urlauberseelsorge in der Gemeinde Schönau / Ludwigswinkel,
Südwestpfalz
Der Luftkurort Ludwigswinkel und der Urlaubsort Schönau
liegen im Pfälzer Wald unmittelbar an der französischen
Grenze. Beide Orte sind Teil der Kirchengemeinde
Schönau-Rumbach, die als Diasporagemeinde flächenmäßig
zu den größten in der Pfälzischen Landeskirche
gehört. Im Gemeindeteil Schönau/Ludwigswinkel mit
den Filialorten Hirschthal, Gebüg, Petersbächel und
Fischbach wohnen etwa 900 Protestanten. In den Sommer-
und Herbstmonaten allerdings ist diese Region ein
beliebtes Feriendomizil aufgrund seiner idealen Ausgangsbedingungen
für Wander-, Fahrrad- oder Badeurlauber,
auch die unmittelbare Nähe zu Frankreich ist für
viele reizvoll.
Wir würden uns über eine/n Kurseelsorger/in freuen,
der/die vor allem die Belange unserer Feriengäste im
Auge hat, aber auch für die Bevölkerung vor Ort Ansprechpartner/in
sein will.
Erwartete wird: regelmäßige sonntägliche Gottesdienste
in Schönau (9.00 Uhr) und Ludwigswinkel (10.00 Uhr),
Gestalten einer Gemeindeveranstaltung pro Woche in
Schönau oder Ludwigswinkel nach freier Wahl und Neigung,
Kasualvertretung für den Stelleninhaber (in sehr
begrenztem Umfang), Begleitung der Feriengäste in den
Pensionen, Gasthäusern, Ferienwohnungen und Campingplätzen
(fast nur Dauercamper).
Wir bieten: Hilfen, bei der Suche einer geeigneten Ferienwohnung,
2 Kirchen, Gemeinderäume in Ludwigswinkel
(ehem. Pfarrhaus) und viele aufgeschlossene und
hilfsbereite Menschen.
Ansprechpartner: Pfarrerehepaar Gölzer, Ortsstraße 53,
76891 Rumbach, Tel.: 0 63 94/4 59; Fax: 0 63
94/61 19 22; E-Mail: pfarramt.schoenau.rumbach
@evkirchepfalz.de und Presbyter/innen vor Ort.
Die Kontaktaufnahme soll direkt über das Pfarrerehepaar
Gölzer in Rumbach erfolgen. Den Ausschreibungstext
können Sie auch als Email erhalten. Weiterhin liegt
uns Informationsmaterial über die Luftkur- und Erholungsorte
Ludwigswinkel und Schönau vor, das wir gerne
weitergeben.
Es wird das in der EKD übliche Tagegeld gezahlt (keine
Reisekosten). In Absprache mit Ihren Landeskirchen erfolgt
bei Anerkennung des dienstlichen Interesse lediglich
eine hälftige Urlaubsanrechnung.
Der Landeskirchenrat der Ev.-Luth. Kirche in Thüringen
beabsichtigt, zum 01.03.2004 die Stelle
der Leiterin/des Leiters
des Pädagogisch-Theologischen-Zentrums
der Ev.-Luth. Kirche in Thüringen
unbefristet wiederzubesetzen.
Von der Bewerberin oder dem Bewerber werden ein Erstes
und Zweites Theologisches Examen oder eine entsprechende
religionspädagogische Qualifikation erwartet.
Neben Leitungskompetenz und teamorientiertem Arbeitsstil
beinhaltet das Anforderungsprofil der Tätigkeit
auch Erfahrungen sowohl in der Kirchengemeindearbeit
als im evangelischen Religionsunterricht an öffentlichen
und privaten Schulen.
Der Landeskirchenrat der Ev.-Luth. Kirche in Thüringen
beabsichtigt darüber hinaus, zum 01.08.2003 im Pädagogisch-Theologischen-Zentrum
der Ev.-Luth. Kirche in
Thüringen die Stelle
eines Studienleiters / einer Studienleiterin
mit dem Aufgabengebiet: Entwicklung allgemeinbildender
Schulen in Evangelischer Trägerschaft im
Freistaat Thüringen sowie eines weiteren Arbeitsbereiches
(möglichst Grund- oder Förderschulbereich)
für Dauer von zunächst 6 Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung
der Beauftragung ist möglich.
Die Bewerber sollen über eine Befähigung für das Lehramt
an Gymnasien verfügen (religions-pädagogischer
bzw. theologischer Hochschulabschluss). Darüber hinaus
wird mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich
der Schulentwicklung evangelischer Schulen mit reformpädagogischem
Ansatz erwartet.
Die Vergütung der beiden Vollzeitstellen erfolgt nach der
Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung (KAVO) bzw. entsprechend
der Pfarrerbesoldung.
Ihre schriftliche Bewerbung bestehend aus:
- Lebenslauf mit Passbild
- beglaubigten Kopien der Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise
- pfarramtlichem Zeugnis
richten Sie bitte bis zum 13. Juni 2003 an das:
Landeskirchenamt der Ev.-Luth. Kirche in Thüringen,
Dezernat Zeugnis und Dienst, Herrn Oberkirchenrat

Christhard Wagner, Dr.-Moritz-Mitzenheim-Straße 2 a,
99817 Eisenach, Tel.: 0 36 91/67 81 10.
Auskunft erteilt:
Leiterin des Pädagogisch-Theologischen-Zentrums, Frau
Margret Hahn, Zinzendorfplatz 3, 99192 Neudietendorf,
Tel.: 03 62 02/2 16 46
In der Evangelischen Studierenden- / Hochschulgemeinde
Darmstadt ist die Stelle
einer Studierendenpfarrerin / eines Studierendenpfarrers
zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.
Der Dienstauftrag ist zunächst auf 5 Jahre befristet. Eine
Verlängerung ist möglich.
Darmstadt hat drei Hochschulen: die Technische Universität
mit ca. 18.000 Studierenden und vorwiegend naturwissenschaftlich-technischen
Fachbereichen; die
Fachhochschule mit ca. 10.000 Studierenden verschiedener
Ingenieurwissenschaften und der Sozialpädagogik
sowie die Evangelische Fachhochschule mit ca. 800
Studierenden.
Die Präsenz der Kirche an den Hochschulen ist geprägt
von unterschiedlichen Fragestellungen:
- neue wissenschaftliche, technologische, gesellschaftliche
und kulturelle Entwicklungen;
- zunehmende Internationalität des Studiums;
- aktuelle hochschulpolitische Veränderungen;
- soziale Probleme deutscher und ausländischer
Studierender;
- interdisziplinäres Gespräch;
- interreligiöser Dialog.
Wir suchen eine/n theologisch und interdisziplinär qualifizierte/n
Pfarrer/in, die/der sich vor dem Hintergrund
dieser Fragestellungen vor allem in den folgenden Aufgabenbereichen
engagiert:
- Internationalität und Arbeit mit ausländischen
Studierenden in der Beratung und in Kooperation
mit anderen Einrichtungen in Darmstadt;
- Seelsorge und Beratung unter besonderer Berücksichtigung
der situations- und altersspezifischen
Probleme der Studierenden;
- Verkündigung in einem von technisch-
-
wissenschaftlichen Denken geprägten Umfeld
(Hochschulgottesdienste);
Zusammenarbeit mit kirchlichen und anderen
Einrichtungen, Ämtern, Gastgruppen und Initiativen;
- Aufbau und Leitung von Arbeitsgruppen.
Das Studierendenpfarramt bietet darin vielfältige Gestaltungsräume
für Kreativität, eigene Ideen und Initiativen
sowohl mit den Studierenden als auch den Lehrenden
der Hochschulen. Für jedes Semester wird ein breites
Programm an Veranstaltungen aus Kultur, Wissenschaft,
Theologie und Freizeit organisiert. Dieses Angebot
wendet sich an Studierende und Lehrende der
Hochschulen in Darmstadt sowie an interessierte Menschen,
die an den Hochschulen arbeiten oder in ihrem
Umfeld in der Stadt leben. Neben zwei Pfarrstellen hat
die ESG eine ganze Sekretärinnenstelle.
Gute Beziehungen bestehen zur Katholischen Hochschulgemeinde,
zum Institut für Theologie und Sozialethik
der Technischen Universität Darmstadt und zu einigen
themenspezifischen Arbeitsgruppen der TUD. Mit
Darmstädter Gemeinden und dem Dekanat Darmstadt-
Stadt wird thematisch orientiert zusammengearbeitet.
Auskunft erteilt: Oberkirchenrat Reinhard Bertram, Leiter
des Referats Verkündigung und Seelsorge in der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, Telefon:
06151/405-306 und Hochschulpfarrer Dr. Hubert
Meisinger, ESG Darmstadt, Erbacher Straße 17, 64287
Darmstadt, Telefon: 06151/494-448, E-Mail: esg@esgdarmstadt.de
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Das Evangelische Dekanat Bad Schwalbach sucht zum
nächst möglichen Termin eine/n
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(100%)
(75% unbefristet/25% vorläufig befristet bis
31.12.2004)
Das Arbeitsfeld umfasst die Krankenhausseelsorge in
folgenden Einrichtungen:
- Kreiskrankenhaus Bad Schwalbach mit 147 Betten
(Innere Medizin, Chirugie und
Gynäkologie)
- Otto-Fricke-Krankenhaus mit 90 Betten (Fachkrankenhaus
für Geriatrie und Rehabilitation)
- Orthopädische Klinik mit 29 Betten
Zu den Aufgaben gehören:
- Besuche der PatientInnen
- Seelsorgerliche Begleitung zur Bewältigung der
Krankheit
- Sterbebegleitung
- Seelsorgerliche Gespräche mit Angehörigen und
Mitarbeitenden der Kliniken
- Gottesdienste und Andachten
- Mitarbeit im Diakoniepraktikum für KonfirmandInnen
der Kirchengemeinde Bad Schwalbach
- Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen in den
Kliniken
Vor Ort besteht eine gute Zusammenarbeit mit der Kurseelsorge
und der Katholischen Krankenhausseelsorge.
Die Kirchengemeinde Bad Schwalbach ist Träger einer
ehrenamtlichen Hospiz-Initiative. Der Aufbau und die
Begleitung eines ehrenamtlichen Besuchsdienstes wird
Teil des Dienstauftrages sein. Dazu ist die Kooperation
mit der AG „Besuchsdienst im Dekanat“ nötig.

Die Mitarbeit in der ökumenischen Hospizinitiative (Ausbildung
und Begleitung von Hospizhelfern) wird erwartet.
Das Otto-Fricke-Krankenhaus als evangelisches Haus,
Trägerin ist der Evangelische Verein für Innere Mission,
ist an der konzeptionellen Einbindung der Seelsorge interessiert.
Schwerpunkt dieser Arbeit wird die Begegnung mit geriatrischen
PatientInnen sein. Wir erwarten von der künftigen
Seelsorgerin, dem Seelsorger, dass er/sie sich
Kenntnisse im Umgang mit geriatrischen und gerontopsychiatrisch
veränderten Menschen aneignet. Die Arbeit
erfordert Belastungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen,
sowie die Fähigkeit, die eigene seelsorgerliche
Arbeit in der Klinik und nach außen transparent zu machen
und zu vertreten.
Klinische Seelsorgeausbildung ist erforderlich (entsprechend
zwei 6-Wochenkursen KSA oder eine vergleichbare
Ausbildung nach den Standards der deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie). Die Kurse können
evtl. nachgeholt werden. Regelmäßige Supervision wird
erwartet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. Dekanat
Bad Schwalbach, Theodor-Heuss-Str. 4, 65232 Taunusstein.
Auskünfte erteilen: Dekan Klaus Schmid, Tel.:
06722/495004, Präses Dr.Käte Hoffmann, Tel.
06722/6163.
Die Evangelische Mariengemeinde in Frankfurt–
Seckbach sucht ab sofort einen/eine
Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin
(50%-Stelle)
für die kirchliche Jugendarbeit. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet.
Zu den Aufgaben gehören Planung und Durchführung
der Jugendarbeit
- Kinder – und Jugendcafe (10–14 Jahre)
- religionspädagogische Angebote
- Nachkonfirmand/innen – Arbeit
- Jugendfreizeit
- Projektarbeit nach Neigung (Erlebnispädagogik, Medien,
Theater o.ä.)
Wir wünschen uns eine/n Pädagogen/Pädagogin, der/die
den Jugendlichen gegenüber verständnisvoll und klar
handelt, ihre Ideen aufnimmt und durch eigene Angebote
ergänzt. Kenntnisse in der Administration sind erwünscht.
Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem
Gemeindeteam, insbesondere dem Kinderhort und der
Kollegin (50%) für Kinder – und Familienarbeit) werden
vorausgesetzt.
Wir pflegen ein freundliches Arbeitsklima, bieten ausreichend
Raum ( Kinder– und Jugendbüro, Jugendcafe,
Grüngelände) und die interessierte Begleitung durch den
Kirchenvorstand.
Rückfragen richten Sie bitte an Pfr. Dr. Thomas Stahlberg
( Tel.: 069/ 47885292) oder das Gemeindebüro,
Tel.: 069/479131
Ihre Bewerbung nimmt gerne entgegen: Doris Bende,
Vorsitzende des KV, Propst–Goebels–Weg 1, 60389
Frankfurt/M.
Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht ab sofort
zur Umsetzung seines Gesamtkonzeptes zur Kinderund
Jugendarbeit noch eine Mitarbeiterinnen oder einen
Mitarbeiter im gemeindepädagogischen Dienst. Im Dekanat
Reinheim gibt es seit einigen Jahren vier Nachbarschaftsbereiche.
Dort werden gemeindeübergreifende
Projekte wie Gottesdienste, Feste und Feiern, Konfirmandenrüstzeiten,
Konfirmandentage geplant und gemeinsam
in den jeweiligen Nachbarschaftsbereichen
durchgeführt. Diese Form der Zusammenarbeit hat sich
bewährt.
In diesen schon vorhandenen Strukturen soll mit je einer
halben Stelle (insgesamt vier Stellen 50% oder 2 Stellen
100%) die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor Ort
unterstützt und vernetzt werden. Da die Stellen neu eingerichtet
werden, bieten sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
der Konzeption und das Einbringen eigener
Vorstellungen und Ideen. Die Arbeitsschwerpunkte werden
bei den „Runden Tischen“, die bereits für die jeweiligen
Nachbarschaftsbereiche gebildet sind und zur Unterstützung
der Arbeit dienen, in Zusammenarbeit mit
der Gemeindepädagogin/dem Gemeindepädagogen
festgelegt.
Für den Nachbarschaftsbereich
Groß-Bieberau, Fischbachtal und Neunkirchen
sucht das Evangelische Dekanat Reinheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten
- Begleitung der bestehenden Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von Projektangeboten für Kinder und
Jugendliche wie Kinderfeste, Jugendtage, und Freizeiten
- Angebote für Jugendliche während der Konfirmandenzeit
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen und örtlichen
Trägern der Jugendarbeit
- Begleitung und Beratung von bestehenden Jugendbands
wäre wünschenswert
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die gerne
überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte, der/
die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann, aber
auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.

Wir bieten den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hilfe und Unterstützung durch einen engagierten
Dekanatssynodalvorstand und den geschäftsführenden
Ausschuss der Dekanatsjugendvertretung, durch viele
motivierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den Gemeinden, durch den Dekanatsjugendpfarrer
und einen erfahrenen Dekanatsjugendreferenten.
Weitere Auskünfte erteilt: Dekan Joachim Meyer (Tel.:
06164/913181), Präses Rudhart Knodt (06164/718) und
Dekanatsjugendreferent Dieter Stab (06071/207060).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Reinheim, Rathausplatz 3, 64385 Reichelsheim.
Die Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf
sucht ab sofort eine/n
Gemeindepädagogen/in, Gemeindediakon/in
bzw. Sozialpädagogen/in
mit theologischer Qualifikation
für die Jugendarbeit. Die Anstellung erfolgt zu 50%, zunächst
befristet für zwei Jahre. Die Stelle wird durch die
Kirchengemeinde selbst finanziert. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Sind Sie jung und dynamisch, offen für die Jugend, beziehungs-
und teamfähig, bringen Sie gerne neue Ideen
ein und möchten Sie junge Leute zur Mitarbeit motivieren?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit
theologischer und pädagogischer Ausbildung, der/die
bereit ist Elemente christlicher Lebensgestaltung in die
Arbeit einzubringen. Wichtig sind uns die Förderung und
Begleitung der Jugendmitarbeiter/innen, Vernetzung der
bestehenden Angebote und Impulse bezüglich offener
Jugendarbeit und Freizeitarbeit.
Auskünfte erteilen gerne: Almut Gallmeier (Pfarrvikarin)
06461/2580 und Guido Mock (KV-Mitglied)
01709843710
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisch-
Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf, Bei der Kirche
11, 35216 Biedenkopf.
Die Evangelische Kirchengemeinde Herborn sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
befristet für die Dauer von 3 Jahren.
Herborn ist eine Kleinstadt am Fuße des Westerwaldes
mit ca. 9.000 Einwohnern; knapp die Hälfte davon gehören
zur evangelischen Kirchengemeinde. Die Gemeinde
ist in drei Seelsorgebezirke aufgeteilt und verfügt über 2
Gemeindehäuser. Die Jugendarbeit soll in den nächsten
drei Jahren einen ganz neuen Zuschnitt bekommen: aus
der Konfirmandenarbeit heraus sollen neue Gruppen
aufgebaut werden. Hierzu wurde im Kirchenvorstand ein
Konzept erarbeitet, das die Mitarbeit der/des Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
in der Konfirmandenarbeit
vorsieht in Zusammenarbeit mit der Pfarrerin und
den Pfarrern. Dazu kommt das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, sowie deren Betreuung,
Schulung und Begleitung. Die notwendigen Räume (u.a.
ein Bistro) und Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde
zur Verfügung; sie hilft gerne auch bei der Suche nach
einer Wohnung.
Wir freuen uns auf einen/eine aufgeschlossene/n Bewerber/in
mit kommunikativen Fähigkeiten und guten Ideen.
Sie erwartet eine ebenfalls aufgeschlossene Kirchengemeinde,
der die Jugendarbeit sehr am Herzen
liegt. Das Projekt ist erst einmal auf drei Jahre angelegt;
ein Förderverein trägt das Projekt mit. Anstellungsträger
ist der Kirchenvorstand.
Nähere Informationen erteilen Pfarrerin Dr. Christiane
Braungart (02772/6857); Pfarrer Ronald Lommel
(02772/40448) und Pfarrer Matthias Wiskemann
(02772/41002). Bewerbungen richten Sie bitte an den
Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Kirchberg 4,
35745 Herborn.
Die Evangelische Kirchengemeinde Friedenau-
Taunusblick im Westen Frankfurts sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Gemeindediakonin/Gemeindediakon
(50 %-Stelle)
als Erziehungsurlaubsvertretung für die Kinder- und Jugendarbeit
ab sofort bis Dezember 2005.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, der/die engagiert
und zuverlässig folgende Aufgabenbereiche übernimmt:
- Gestaltung der KonfirmandInnenarbeit in Zusammenarbeit
mit dem Pfarrer/der Pfarrerin
- Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
- Mitgestaltung von Familiengottesdiensten
- Leitung und Gestaltung von Ferienspielen
- Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Gemeinde, z. Hd. Pfarrerin Themel, Lenzenbergstraße
8, 65931 Frankfurt am Main.
Wenn Sie Interesse haben oder noch mehr Informationen
benötigen, können Sie uns auch gerne anrufen:
069/93635072.
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht für die ev.ref.
Kirchengemeinde Gambach zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 % - Stelle)
für die Jugendarbeit.
Haben Sie Lust mit einer Pfarrerin und einem ehrenamtlichen
Mitarbeiterteam die gute Nachricht von Jesus
Christus mit Phantasie und Engagement weiter zu sagen
und mit Ihren Fähigkeiten und Gaben unser Gemeindeleben
mit zu gestalten?

Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.080 Gemeindegliedern
in der Wetterau und mit dem Dorf Ober-Hörgern (270
Gemeindeglieder) pfarramtlich verbunden. Neben lebendigen
Gottesdiensten und verschiedenen Gruppen für
Erwachsene ist eine Kinder- und Jugendarbeit im Aufbau.
Wir haben zudem einen Posaunen- und Kirchenchor.
Wir erwarten
- die Fortführung und den Aufbau von Jugendgruppen
verschiedenen Alters
- Vorbereitung und Durchführung von Kinderbibelwochen
und Freizeiten mit einem ehrenamtlichen Team
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern im Kindergottesdienst
und in der Jugendarbeit in Absprache
und Kooperation mit der Dekanatsjugend
- Aufbau einer Jungschararbeit
- Evtl. projektorientierte offene Angebote, ggf. auch in
Kooperation mit dem Dekanat
- Musikalische Fähigkeiten wären wünschenswert
Wir bieten
- leistungsgerechte Vergütung nach KDO in Anlehnung
an BAT
- Vielseitig verwendbare Räume in unserem Ev.
Gemeindezentrum
- ein engagiertes Team von motivierten Ehrenamtlichen
Anstellungsträger ist das Dekanat Wetterau. Bewerbungen
und Anfragen richten Sie bitte an: Pfarrerin Dr. U.
Eichler, Schillerstraße 1, 35516 Münzenberg, Tel.
06033/64448.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 8 Darmstadt, den 1. August 2003 D1205 B
Inhalt
SYNODE
Beschlüsse der Neunten Kirchensynode
der EKHN in Frankfurt a. M. vom 16. bis 18.
Mai 2003
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz zur Neufassung des
Kirchenverwaltungsgesetzes sowie zur
Änderung der Kirchenordnung und des
Kirchenbeamtengesetzes vom 16. Mai
2003
Kirchengesetz über die Errichtung der
selbstständigen „Stiftung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau
(Stiftung des bürgerlichen Rechts)“
vom 16. Mai 2003
Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und Neufassung der Dekanatssynodalwahlordnung
vom 17. Mai 2003
Kirchengesetz zur Einführung der
Altersteilzeit im Pfarrdienstverhältnis
vom 17. Mai 2003
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der
Pfarrer vom 17. Mai 2003
Kirchengesetz zur Änderung der Kirchensteuerordnungen
für den Bereich der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau
vom 17. Mai 2003
Ausbildungs- und Prüfungsordnung
für die kirchenmusikalische D-Prüfung
vom 13. Mai 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ordinationen
Ernennungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Tarifverträge vom 31. Januar 2003
Dekanatswechsel von fünf Biebertaler Gemeinden
Dekanatswechsel der Evangelischen Kirchengemeinde
Schornsheim und Udenheim
Musterdienstanweisung für Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter im kirchenmusikalischen
Dienst
Bekanntgabe von Dienstsiegeln
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Nordstarkenburg
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Beschlüsse
der 13. Tagung der Neunten Kirchensynode
der EKHN in Frankfurt a. M.
vom 16. bis 18. Mai 2003
1. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.
2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:
- des Präses
- der Ausschussvorsitzenden
- der Kirchenleitung über die Ausführung von Synodalbeschlüssen
- der Kirchenleitung über die Behandlung synodaler
Anträge, die der Kirchenleitung als Material
überwiesen wurden
- der Kirchenleitung gem. Art. 48 Abs. 2 Buchstabe
i KO
- der Kirchenleitung zur finanziellen Lage
- der Kirchenleitung zum vorgesehenen Soll-
Stellenplan im übergemeindlichen Pfarrdienst
(Zwischenbericht)
- der Kirchenleitung zur Evangelischen Kirchenzeitung
- des Vorstandsvorsitzenden des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau
3. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und der Kirchensynodalwahlordnung (Drucksache-Nr.
11/03) wird an den Kirchensynodalvorstand
und die Kirchenleitung als Material für die in der 10.
Kirchensynode einzurichtende Kirchenordnungskommission
überwiesen.
4. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und der Dekanatssynodalwahlordnung (Drucksache-Nr.
12/03) wird mit Änderungen beschlossen.
5. Das Kirchengesetz zur Änderung der Dekanatssynodalordnung
und der Dekanatssynodalwahlordnung
(Drucksache-Nr. 13/03) wird nach 1. Lesung an den
Verwaltungsausschuss (federführend) und den
Rechtsausschuss überwiesen.
6. Das Kirchengesetz zur Einführung der Altersteilzeit
im Pfarrdienstverhältnis (Drucksache-Nr. 92/02) wird
beschlossen.
7. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer bezüglich
der Beurlaubungsregelung § 17a Pfarrergesetz
(Drucksache-Nr. 15/03) wird beschlossen.
8. Das Kirchengesetz zur Gründung einer EKHN-
Stiftung (Drucksache-Nr. 16/03) wird mit einer Änderung
beschlossen.
9. Das Kirchengesetz zur Neufassung des Kirchenverwaltungsgesetzes
sowie zur Änderung der Kirchenordnung
und des Kirchenbeamtengesetzes (Drucksache-Nr.
17/03) wird beschlossen.
Synode
10. Das Kirchengesetz über die ehrenamtliche Arbeit in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Drucksache-Nr. 18/03) wird nach 1. Lesung an den
Verwaltungsausschuss (federführend), den Ausschuss
für Bildung und Erziehung, den Diakonieausschuss,
den Finanzausschuss, den Rechtsausschuss
und den Theologischen Ausschuss überwiesen.
11. Das Kirchengesetz zur zeitlichen Neuregelung der
Inhaberschaft der gemeindlichen und übergemeindlichen
Pfarrstellen sowie der sonstigen Planstellen
(Drucksache-Nr. 19/03) wird nach 1. Lesung an den
Theologischen Ausschuss (federführend), den
Rechtsausschuss und den Verwaltungsausschuss
überwiesen.
12. Das Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung der Pfarrer
(Drucksache-Nr. 20/03) wird nach 1. Lesung an den
Verwaltungsausschuss (federführend), den Finanzausschuss
und den Theologischen Ausschuss überwiesen.
13. Das Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und Neufassung des Kirchengesetzes zur Ordnung
der Visitation und der Verwaltungsprüfung
(Drucksache-Nr. 21/03) wird nach 1. Lesung an den
Theologischen Ausschuss (federführend), den
Rechtsausschuss und den Verwaltungsausschuss
überwiesen.
Der Kirchensynodalvorstand wird zwischen der 1.
und 2. Lesung eine Anhörung der Vorsitzenden der
Dekanatssynoden sowie der Dekaninnen und Dekane
durchführen.
14.Die Änderung des Kirchengesetzes zur Vereinbarung
zwischen der EKHN und der Evangelisch-
Reformierten Stadtsynode Frankfurt a.M. und der
Deutschen evangelisch-reformierten Gemeinde
Frankfurt a.M. und der Evangelischen Französischreformierten
Gemeinde Frankfurt a.M. vom
06.12.1997 (Drucksache-Nr. 27/03) wird beschlossen.
15. Den Änderungen der §§ 8 der Kirchensteuerordnungen
(Drucksache-Nr. 22/03) wird zugestimmt.
16. Die Ergänzung von § 1 der Geschäftsordnung der
Neunten Kirchensynode der EKHN (Drucksache-Nr.
23/03) wird beschlossen.
17. Die Synode fasst folgende Entschließung:
- Verschiedene Gemeinden und Dekanate haben
sich seit Beginn der Dekade in vielfältiger Weise
mit dem Problem der Gewalt in unserer Gesellschaft
und der Möglichkeit der Begrenzung und
Überwindung beschäftigt. Besonders im Bereich
der Kinder- und Jugendarbeit besteht ein großer
Bedarf an Unterstützung und Qualifizierung.
- Die Synode empfiehlt deshalb der Kirchenleitung,
aus den gemeindepädagogischen Poolstellen für
5 Jahre 2 Stellen vorzusehen, die mit dem Thema
Gewaltprävention/Gewaltüberwindung be-

fasst sind. Sie haben die Aufgabe, in den Dekanaten/Gemeinden
Multiplikatoren auszubilden.
- Die Synode schlägt vor, die Qualifizierung dieser
beiden Stellen sowie Projekte und Vorhaben in
Gemeinden und Dekanaten bis zu einer Höhe
von 2.500 Euro aus dem Dekadefonds zu finanzieren.
- Die Synode bittet die Kirchenleitung, das Zentrum
Bildung, Abt. Kinder- und Jugendarbeit zu beauftragen,
alle Experten der EKHN, die sich mit dem
Problem von Gewalt und ihrer Überwindung im
Bereich der Kinder- und Jugendarbeit befassen,
zu einem Erfahrungsaustausch zusammenzubringen
mit dem Ziel einer effektiveren Vernetzung
und dem Gewinn neuer Impulse für die Dekade.
Die Ergebnisse sollen dokumentiert und
der Synode vorgelegt werden.
- Die Synode bittet die Kirchenleitung zu veranlassen,
dass in allen Zentren, einschließlich des Religionspädagogischen
Zentrums, Materialien zu
verschiedenen Bereichen der Gewaltproblematik
für Gemeinden und Gruppen erstellt werden.
- Die Synode bittet die Kirchenleitung, das Zentrum
Ökumene zu beauftragen, besondere Angebote
für Qualifizierungsmaßnahmen der zivilen Konfliktbearbeitung
in der Partnerschaftsarbeit unserer
Kirche zu entwickeln.
- Die Synode ermutigt die Kirchenleitung, in ihrem
Bemühen um die Etablierung eines Zivilen Friedensfachdienstes
im Kontext der EKD nicht
nachzulassen.
- Die Synode spricht sich dafür aus, dass der Dekadefonds
zur Unterstützung von besonderen
Projekten, die Gemeinden und Gruppen im Bereich
der Gewaltbearbeitung initiieren, auch weiterhin
aufrechterhalten, gegebenenfalls auch aufgefüllt
wird.
- Die aktuelle weltpolitische Lage macht deutlich,
wie dringlich die geistige und geistliche Auseinandersetzung
mit dem Problem der Gewalt und
ihrer theologischen Legitimierung ist. Die Synode
bittet die Kirchenleitung, dafür Sorge zu tragen,
dass diese Thematik biblisch und theologisch auf
allen Ebenen bearbeitet wird.
- Um die Dynamik des Anliegens über den Zeitraum
von 10 Jahren aufrechtzuerhalten, hält die
Synode die synodale Begleitung der Dekade
auch in den kommenden Jahren für erforderlich.
Die Synode empfiehlt daher, für den Zeitraum der
10. Synode wiederum einen Ausschuss „Ökumenische
Dekade zur Überwindung von Gewalt“ zu
bilden.
18. Dem Wechsel von fünf Biebertaler Gemeinden vom
Dekanat Gladenbach zum Dekanat Gießen (Drucksache-Nr.
25/03) wird zugestimmt.
19. Als Mitglieder der Vollkonferenz der UEK werden
gewählt: Kirchenpräsident Prof. Dr. Dr. h.c. Peter
Steinacker, Oberkirchenrätin Sigrid Bernhardt-Müller,
Studiendirektor Ulrich Oelschläger, Dr. Hildburg Wegener.
20. Pfarrer Roland Rosenbaum, Wiesbaden, wird in den
Umweltausschuss gewählt.
21. Nachstehendes Synodenwort zu den Beziehungen
der EKHN zum ÖRK (Drucksache-Nr. 30/03) wird
beschlossen:
Angesichts der Diskussionen und Auseinandersetzungen
um die Zukunft des Ökumenischen Rates
der Kirchen begrüßt und bekräftigt die Synode die
Stellungnahme von Kirchenpräsident Steinacker: Es
gibt keine Alternative zu einem arbeitsfähigen und
handlungsfähigen ÖRK. Eine Re-
Konfessionalisierung der ökumenischen Bewegung –
die Wiederaufspaltung der Christenheit in Konfessionsfamilien
– würde die christliche Stimme auf Weltebene
eher schwächen als stärken.
Die vielfältigen Krisen der ökumenischen Bewegung
sind auch unsere Krisen. Sie sind weniger ein Zeichen
zunehmender Distanz zwischen den Kirchen
als vielmehr Ergebnis wachsender Nähe. Weil sich
Kirchen und Konfessionen in den zurückliegenden
fünfzig Jahren näher gekommen sind und immer intensiver
zusammenarbeiten, erkennen und spüren
sie auch das, was trennt, fremd ist und oft fremd
bleibt. Die oft diskutierte Krise des ÖRK ist auch das
Ergebnis dieser Erfolgsgeschichte, die es unter veränderten
und auch erschwerten Bedingungen zu
gestalten gilt.
Durch das Wirken des ÖRK und seiner Organe sind
immer wieder wesentliche Erneuerungsprozesse in
der EKHN angestoßen, unterstützt und auf den Weg
gebracht worden. Dafür sind wir sehr dankbar. Zentrale
Programme, vor allem aber die Vollversammlungen
des ÖRK, haben die Tagesordnung unserer
Landeskirche immer wieder bestimmt. Ohne die vielfältigen
Beziehungen zur ökumenischen Christenheit
wäre die EKHN nicht das, was sie heute sein kann
und sein will: eine offene und einladende Kirche, in
der um eine glaubwürdige Gestalt des Zeugnisses
und des Dienstes in der Welt gerungen wird. Vieles,
was in Gemeinden und Gruppen an Spiritualität und
Engagement, Partnerschaft und Dialog gelebt und
gestaltet wird, ist Ergebnis fruchtbarer Begegnungen
mit der weltweiten ökumenischen Bewegung, wie sie
sich im ÖRK präsentiert.
Die Beschlüsse des ÖRK-Zentralausschusses zum
"Bericht der Sonderkommission zur orthodoxen Mitarbeit
im ÖRK" haben auch in unserer Landeskirche
kontroverse Diskussionen um die künftige Rolle des
ÖRK ausgelöst. Wir begrüßen es, dass die Sonderkommission
intensiv zu Fragen gearbeitet hat, die orthodoxe
Kirchen schon seit längerem an den ÖRK
stellen. Wir sind jedoch der Auffassung, dass die gefassten
Beschlüsse nicht das letzte Wort in dieser
Sache sein dürfen. Wir brauchen vielmehr einen vertieften
Dialog und gemeinsamen Lernprozess. Die im
Bericht vorgeschlagenen Maßnahmen müssen bis
zur Vollversammlung des ÖRK im Jahr 2006 weiter
diskutiert, erprobt, kritisch überdacht und gegebenenfalls
revidiert werden.
Dies gilt vor allem für folgende Bereiche:
Wir brauchen eine neue Reflexion über das ekklesiologische
Selbstverständnis der Kirchen und des
ÖRK. Der ÖRK ist nicht nur ein weltweites Forum
oder ein Instrument zur Behandlung sozialer und ethischer
Fragen, sondern eine Gemeinschaft von
Kirchen. Wenn Kirchen miteinander beten und arbei-

ten, so ist das, was dabei entsteht, auch ein wesentlicher
Teil ihres Kircheseins.
Die vorgeschlagene Konsensmethode in der Entscheidungsfindung
über theologische und ethische
Fragen muss erprobt werden. In der Auswertung gilt
es zu prüfen: erstens, ob damit mehr Reichweite, Autorität
und Akzeptanz der Beschlüsse als durch
Mehrheitsentscheidungen erreicht werden; zweitens,
ob die Fähigkeit des ÖRK, zu brennenden Fragen
Stellung zu nehmen, nicht beschränkt wird; drittens,
ob weiterhin neben Kirchenvertretern und Kirchenvertreterinnen
auch christlich geprägte Gruppen und
Initiativen dem Rat Themen zur Beratung vorschlagen
können.
Die Einrichtung eines von Orthodoxen und Protestanten
paritätisch besetzten "Ständigen Ausschusses",
der die Leitungsorgane im Interesse der Konsensbildung
beraten und begleiten soll, lehnen wir
ab, denn „wir befürchten, dass dieser Ausschuss ein
Kontrollgremium wird, das eine gedeihliche Zusammenarbeit
im Rat auf Dauer erschweren wird“ (Memorandum
zur ökumenischen Lage, aaO., 22).
Wir bedauern die Beschlüsse zur künftigen Gestaltung
von Gottesdiensten bei Versammlungen des
ÖRK. Künftig soll es "Konfessionelle gemeinsame
Andachten" und "Interkonfessionelle gemeinsame
Andachten" geben. Die Bezeichnung
"Ökumenische Gottesdienste" soll nicht mehr verwendet
werden. Für alle Andachten gibt es Leitlinien
für sogenannte sensible Bereiche, die helfen sollen,
dass Betende sich nicht durch ihnen fremde Traditionen
verletzt fühlen. Wir halten die diese Konzeption
leitende Unterscheidung zwischen dem "ekklesialen"
Charakter konfessioneller Andachten und dem
"nicht-ekklesialen" Charakter interkonfessioneller
Andachten für theologisch nicht vertretbar und möchten,
dass diese Entscheidung neu bedacht wird.
Dass im gottesdienstlichen Leben die Differenz und
in Entscheidungsprozessen der Konsens betont wird,
stellt einen Widerspruch dar. Könnte es sein, dass es
jeweils darum geht, sich möglichst nicht auf Fremdes
einzulassen? Es gehört für uns zum Kern von Ökumene,
dass wir uns am geistlichen Reichtum anderer
Kirchen freuen, dass wir lernen, Pluralität auszuhalten,
und dass wir schmerzliche Trennungen zu überwinden
suchen. Dies gilt für die Leitungsrolle von
Frauen, für Texte und Symbole aus anderen Kulturen,
für die gottesdienstliche Sprache und für die
Verehrung von Heiligen. Dazu gehört aber auch die
Erfahrung, nicht zum Abendmahl eingeladen zu werden.
Wir möchten weiterhin mit unseren orthodoxen
Geschwistern in der Region zu ökumenischen Begegnungen,
Gesprächen und Gottesdiensten zusammenkommen
und erwarten, dass es auch bei
Versammlungen des ÖRK weiterhin Ökumenische
Gottesdienste geben wird.
Der ÖRK ist seit Jahren in einer schwierigen finanziellen
Lage, die zur Folge hat, dass der MitarbeiterInnenstab
in Genf (1991: 350 Mitarbeitende, 2003:
150 Mitarbeitende) und auch Programme drastisch
reduziert werden mussten. Wir begrüßen, dass der
ÖRK Maßnahmen ergriffen hat, den Prozentsatz von
Kirchen, die Beiträge zahlen, zu erhöhen. Wir setzen
uns dafür ein, dass die Beiträge aus der EKD verlässlich
zur Stabilität des ÖRK beitragen. Die traditionelle
Pfingstkollekte in der EKHN für den ÖRK
muss beibehalten werden – ebenso wie die finanzielle
Unterstützung des Ökumenischen Instituts in Bossey.
Im Zeitalter der Globalisierung ist der ÖRK mehr
denn je gefragt. Nach unserer Einschätzung sollte
ein arbeitsfähiger und handlungsfähiger ÖRK in Zukunft
folgende Aufgaben wahrnehmen:
Er sollte die Christenheit auf der globalen Ebene
kompetent und aktiv vertreten, nicht zuletzt um die
Stimmen von Opfern und Ausgeschlossenen der
Globalisierung zu Gehör zu bringen. Dabei sollte er –
mehr als bisher – auf Ressourcen und Kompetenzen
aus Regionen und Konfessionen zurückgreifen und –
wo immer dies möglich ist – mit dem Vatikan zusammenarbeiten.
Er sollte – im Rahmen von Vollversammlungen und
internationalen Konferenzen – die Zusammenarbeit
der Kirchen an den gemeinsamen Herausforderungen
und Themen organisieren, um das Zeugnis des
Glaubens mit der Tagesordnung der Welt zu verknüpfen.
Dabei kommt ihm im Austausch von Erfahrungen
und Meinungen die prophetische Aufgabe zu,
die Grenzen von Pluralität je neu zu bestimmen.
Es ist eine pastoralpsychologische Herausforderung
ersten Ranges, Differenzen und Konflikte zwischen
den Mitgliedskirchen mit den traditionellen Verwundungen
in den zwischenkirchlichen Beziehungen zu
verknüpfen. Der ÖRK hat dazu in seiner Geschichte
Kompetenzen gesammelt und z. B. in Gestalt ökumenischer
Visitationen Instrumente entwickelt, die es
– etwa in den Konflikten mit orthodoxen Kirchen – zu
nutzen und weiter zu entwickeln gilt.
In seiner mehr als fünfzigjährigen Geschichte hat der
ÖRK immer wieder unterschiedliche Erfahrungen
und Traditionen des Glaubens im Streit um die
Wahrheit und im gemeinsamen Beten und Handeln
zusammengeführt. In dem „Mehrwert“, der in solchen
ökumenischen Prozessen gewonnen wurde, erkennen
wir ein ekklesiologisches Gewicht des ÖRK, das
auch für unsere Kirche lebenswichtig ist. In diesem
Sinne verpflichten wir uns auch weiterhin zur Mitarbeit
im ÖRK, und wir suchen nach Wegen, um seine
Bedeutung als dem Instrument zur Erneuerung der
Kirchen zu stärken und zu stützen.
22. Der Gesetzesinitiativantrag von zehn Synodalen für
einen gesonderten Dekanatssollstellenplan im Rahmen
des Pfarrstellengesetzes (zu Drucksache-Nr.
09/03) wird nach 1. Lesung an den Verwaltungsausschuss
(federführend), den Rechtsausschuss, den
Reformausschuss und den Theologischen Ausschuss
überwiesen. Das Arbeitszentrum Seelsorge
und Beratung soll zu den Ausschussberatungen hinzugezogen
werden.
23. Nachstehende Anträge werden im Zusammenhang
mit dem Gesetzesinitiativantrag an die unter Ziffer 22
genannten Ausschüsse überwiesen:
23.1 Der kirchlichen Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Alsfeld und Homberg betreffend Herausnahme
der Dekanepfarrstellen aus der Gesamtzahl
der Gemeindepfarrstellen (Drucksache-Nr.
34/03).
23.2 Der Dekanatssynode Büdingen betreffend der
Nichteinrechnung der Dekanepfarrstellen in das

Gemeindepfarrstellenbudget
(Drucksache-Nr. 35/03).
des Dekanats
23.3 Der Dekanatssynode Grünberg betreffend der
Nichteinrechnung der Dekaneplanstellen in das
Gemeindepfarrstellenbudget
(Drucksache-Nr. 36/03).
des Dekanats
23.4 Der Dekanatssynode Vogelsberg betreffend
Herausnahme des nicht gemeindlichen Anteils
der Dekanepfarrstellen aus dem Sollstellenplan
der Gemeindepfarrstellen (Drucksache-Nr.
37/03).
23.5 Der Dekanatssynode Kirchberg betreffend
Nichteinrechnung der Anteile der Dekanepfarrstellen
in das Gemeindepfarrstellenbudget
des Dekanats (Drucksache-Nr. 38/03).
23.6 Der Dekanatssynode Schotten betreffend der
Nichteinrechnung der Dekane-Pfarrstellen in
das Gemeindepfarrstellenbudget der Dekanate
(Drucksache-Nr. 41/03).
23.7 Der Dekanatssynode Gießen betreffend Herausnahme
des nicht gemeindlichen Anteils der
Dekanepfarrstellen aus dem Soll-Stellenplan
der Gemeindepfarrstellen nach den neuen
Pfarrstellenbemessungsverfahren (Drucksache-
Nr. 42/03).
23.8 Der Dekanatssynode Nidda betreffend Nichteinrechnung
der Anteile der Dekanepfarrstellen in
das Gemeindepfarrstellenbudget des Dekanats
(Drucksache-Nr. 53/03).
24. Nachstehende Anträge der Dekanatssynode Alzey
betreffend
a) Erarbeitung und Vorlage eines Stellenverteilungsplanes
für die Pfarrstellen der Altenheimseelsorge
im Bereich der EKHN noch während
der Neunten Kirchensynode (Drucksache-Nr.
56/03) und
b) Erarbeitung und Vorlage eines Stellenverteilungsplanes
für den Bereich der Schulseelsorge
noch während der Neunten Kirchensynode
(Drucksache-Nr. 56/03)
werden an die unter Ziffer 22 genannten Ausschüsse
und an die Kirchenleitung als Material überwiesen.
25. Nachstehende Anträge von Dekanatssynoden werden
an die Kirchenleitung als Material überwiesen:
25.1 Der Dekanatssynode Nidda betreffend Durchführung
von Jugendkirchentagen in regelmäßigen
Abständen (Drucksache-Nr. 31/03).
25.2 Der Dekanatssynode Alsfeld betreffend
Durchführung von Jugendkirchentagen in regelmäßigen
32/03).
Abständen (Drucksache-Nr.
25.3 Der Dekanatssynode Darmstadt-Land betreffend
der finanziellen Ausstattung von Gemeinden
33/03).
mit Vakanzen (Drucksache-Nr,
25.4 Der Dekanatssynode Büdingen betreffend der
Einführung einer Härteklausel für das Dekanat
Büdingen im Hinblick auf das neue Gesetz
zur Pfarrstellenbemessung (Drucksache-
Nr. 35/03).
25.5 Der Dekanatssynode Kirchberg betreffend
Einführung einer Härteklausel für das Dekanat
Kirchberg im Hinblick auf das neue Gesetz
zur Pfarrstellenbemessung (Drucksache-
Nr. 38/03).
25.6 Der Dekanatssynode Schotten betreffend Einführung
einer Härteklausel für das Dekanat
Schotten im Hinblick auf das neue Gesetz zur
Pfarrstellenbemessung und Verlängerung des
Erfüllungstermins (31.01.2005) (Drucksache-
Nr. 41/03).
25.7 Der Dekanatssynode Nidda betreffend Einführung
einer Härteklausel für das ländliche Dekanat
Nidda im Hinblick auf das neue Gesetz
zur Pfarrstellenbemessung und Verlängerung
des Erfüllungstermins (31.01.2005) (Drucksache-Nr.
54/03).
25.8 Der Dekanatssynode Wetterau betreffend Sofortvollzug
der Herborner Beschlüsse, insbesondere
des Punktes 12 c) zu der Öffnung
der Grenzen der EKHN bei schwierig zu besetzenden
Stellen für bis zu 10 Stellen pro
Jahr (Drucksache-Nr. 48/03).
25.9 Der Dekanatssynode Gladenbach betreffend
unverzügliche Anwendung der gesetzlichen
Grundlagen zur Ordination von kirchlich oder
gemeindlich angestellten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern im gemeindepädagogischen
Dienst mit theologischer Qualifikation nach
entsprechender Weiterbildung zur Verringerung
der Vakanzen im gemeindlichen Pfarrdienst
(Drucksache-Nr. 50/03).
25.10 Der Dekanatssynode Gladenbach betreffend
unverzügliche Öffnung der EKHN für theologisch
ausgebildete und qualifizierte Bewerberinnen
und Bewerber aus anderen Landeskirchen
zur Verringerung der Vakanzen im gemeindlichen
50/03).
Pfarrdienst (Drucksache-Nr.
25.11 Der Dekanatssynode Alzey betreffend Vorlage
einer Verordnung zur Bemessung der Arbeitsstunden
für Schreibkräfte bzw. Pfarramtssekretärinnen
in den Gemeindepfarrämtern
der EKHN bis definitiv 31.07.2003
(Drucksache-Nr. 56/03).
25.12 Der Dekanatssynode Darmstadt-Land betreffend
Ergreifung geeigneter Maßnahmen, damit
Pfarrerinnen und Pfarrer, die ein Anstellungsrecht
in anderen Landeskirchen der EKD
besitzen, sich auf Pfarrstellen der EKHN bewerben
können (Drucksache-Nr. 57/03).
25.13 Der Dekanatssynode Darmstadt-Land betreffend
Freihaltung eines festzulegenden Nachmittags
an den Ganztagsschulen in Hessen
zur Durchführung des Konfirmandenunterrichts
(Drucksache-Nr. 57/03).
25.14 Der Dekanatssynode Bad Homburg betreffend
a) Befristung der Gemeindepädagogenstellen
auf 5 Jahre (Drucksache-Nr. 39/03)
und

) Vereinfachung des Haushaltssystems der
Gemeinden (Drucksache-Nr. 39/03).
26. Nachstehende Anträge werden als Material an die
Kirchenleitung und den Kirchensynodalvorstand im
Hinblick auf die in der 10. Kirchensynode einzuberufende
Kirchenordnungskommission überwiesen:
26.1 Der Dekanatssynode Erbach betreffend Antrag
an die Kirchenleitung auf Rücknahme des Gesetzes
zur Änderung der Kirchensynodalwahlordnung
vom 6. Dezember 2002 (Drucksache-
Nr. 40/03).
26.2 Der Dekanatssynode Frankfurt a.M.-Nord
betreffend Änderung der Kirchensynodalwahlordnung
vom 06.12.2002; hier: Streichung § 2,
Abs. 6, Satz 2 (Drucksache-Nr. 49/03).
26.3 Der Dekanatssynode Dillenburg betreffend zukünftige
Wahl der Pröpstinnen und Pröpste von
den einer Propstei zugeordneten Dekanatssynoden
(Drucksache-Nr. 52/03)
27. Der Antrag der Dekanatssynode Nidda betreffend
Bereitstellung von wieder kostendeckenden Mitteln
für die kirchliche Grundausstattung für die folgenden
Jahre (Drucksache-Nr. 55/03) wird als Material an
die Kirchenleitung und den Finanzausschuss überwiesen.
28. Der Antrag der Dekanatssynode Bad Homburg
betreffend Neuregelung im Art. 35 Abs. 2 der Kirchenordnung
sowie in § 2 Abs. 2 bis 4 der Kirchensynodalwahlordnung
im Hinblick auf die Anzahl der
zu entsendenden Mitglieder in die Kirchensynode
(Drucksache-Nr. 39/03) wird als Material an die Kirchenleitung
und den Rechtsausschuss überwiesen.
29. Nachstehender Antrag wird an den Kirchensynodalvorstand
als Material überwiesen:
Im Zuge der Weiterarbeit am Thema „Gewalt/Gewaltprävention“
wird eine synodale Arbeitsgruppe
„Opferbegleitung“ eingerichtet. Ihre Aufgabe
soll eine Bestandsaufnahme der entsprechenden kircheninternen
Angebote, bzw. deren Entwicklung,
Weiterentwicklung und Vernetzung in Region, Dekanat
und Gemeinde sein (vgl. hierzu Drucksache-Nr.
24/03).
30. Der Antrag der Dekanatssynode Wiesbaden betreffend
Verstetigung bzw. rechtliche Absicherung von
Strukturelementen als alternative Möglichkeiten zum
Dekanatsstrukturgesetz und Vorsehung entsprechender
Regelungen (Drucksache-Nr. 43/03) wird
mit Ausnahme der Ziffer 3 an den Verwaltungsausschuss
(federführend) und den Rechtsausschuss
überwiesen.
31. Die Fragestunde (Drucksache-Nr. 44/03) wird durchgeführt
gez.: Dr. Schäfer gez.: Görke
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 1. Juli 2003
beschlossen, gegen die Beschlüsse der 13. Tagung der
Neunten Kirchensynode keinen Einspruch gemäß Art.
48 Abs. 3 der Kirchenordnung zu erheben.

Kirchengesetz
zur Neufassung des Kirchenverwaltungsgesetzes
sowie zur Änderung der Kirchenordnung und des
Kirchenbeamtengesetzes
Vom 16. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;
Artikel 40 Abs. 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:
Artikel 1
Änderung der Kirchenordnung
Abschnitt III der Ordnung der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau in der Fassung vom 14. September
2002 (ABl. 2002 S. 499), zuletzt geändert am 6. Dezember
2002 (ABl. 2003 S. 87), wird wie folgt geändert:
1. In Artikel 34 Buchstabe h werden die Wörter „Abteilungsleiterinnen,
Abteilungsleiter, Referentinnen und
Referenten“ durch die Wörter „Dezernentinnen und
Dezernenten“ ersetzt.
2. In Artikel 35 Abs. 4 Satz 1 werden die Wörter „Abteilungsleiterinnen
und Abteilungsleiter“ durch die Wörter
„Dezernentinnen und Dezernenten“ ersetzt.
3. In Artikel 52 Abs. 3 werden die Wörter „den Abteilungsleiterinnen
und Abteilungsleitern und Referentinnen
und Referenten“ gestrichen.
4. Artikel 57 wird wie folgt gefasst:
„Artikel 57. (1) Die Kirchenverwaltung unterstützt als
das gesamtkirchliche Verwaltungszentrum die Kirchenleitung
bei der Vorbereitung und Durchführung
ihrer Beschlüsse. Sie erfüllt die ihr durch Kirchengesetz
übertragenen Aufgaben, führt die laufenden
Verwaltungsgeschäfte und vertritt die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau insoweit auch im
Rechtsverkehr.
(2) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
leitet diese unbeschadet der Weisungsbefugnis der
Kirchenpräsidentin als der Vorsitzenden oder des
Kirchenpräsidenten als dem Vorsitzenden der Kirchenleitung.
(3) Zusammensetzung und Aufgabenbereich der Kirchenverwaltung
sowie ihre Befugnis zur Vertretung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau im
Rechtsverkehr werden durch Kirchengesetz näher
geregelt.“
5. Nach Artikel 57 wird folgender Unterabschnitt 7 eingefügt:
„7. Die Arbeitszentren
Artikel 57a. Die Arbeitszentren unterstützen als gesamtkirchliche
Einrichtungen die Arbeit der Gemeinden,
Dekanate, kirchlichen Dienste und der Gesamtkirche
in ihren Handlungsfeldern.“
6. Die bisherigen Unterabschnitte 7 bis 14 werden mit
ihren bisherigen Überschriften die Unterabschnitte 8
bis 15.
Gesetze und Verordnungen
Artikel 2
Änderung des Kirchengesetzes zur Änderung der
Kirchenordnung und der Kirchensynodalwahlordnung
vom 6. Dezember 2002
In Artikel 1 Nr. 2 des Kirchengesetzes zur Änderung der
Kirchenordnung und der Kirchensynodalwahlordnung
vom 6. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 87) werden die
Wörter „Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter“ durch
die Wörter „Dezernentinnen und Dezernenten“ ersetzt.
Artikel 3
Änderung des Kirchenbeamtengesetzes
§ 5 des Kirchengesetzes über die Rechtsverhältnisse
der Kirchenbeamten (Kirchenbeamtengesetz) in der
Fassung der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978
(ABl. 1978 S. 156), zuletzt geändert am 7. Dezember
2002 (ABl. 2003 S. 90), wird wie folgt gefasst:
„§ 5. Oberste Dienstbehörde der Kirchenbeamten ist die
Kirchenleitung. Dienstvorgesetzter der Kirchenbeamten
einschließlich der Kirchenbeamten im Wartestand und
im Ruhestand ist der Leiter der Kirchenverwaltung.“
Artikel 4
Kirchengesetz über die Kirchenverwaltung
(Kirchenverwaltungsgesetz – KVG)
Präambel
Die Kirchenverwaltung ist Teil des kirchlichen Handelns
in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau und
arbeitet mit an der Erfüllung des kirchlichen Auftrags. Sie
erbringt Dienstleistungen für die kirchenleitenden Gremien,
Kirchengemeinden, Dekanate, kirchlichen Verbände
und anderen kirchlichen Einrichtungen. Die Kirchenverwaltung
sorgt für eine transparente und wirtschaftliche
Gestaltung ihrer Verwaltungsabläufe. Dazu
bedient sie sich zeitgemäßer, effektiver Managementmethoden.
Durch ein Qualitätsmanagement stellt sie Zielorientierung
und Wirksamkeit ihres Verwaltungshandelns
sicher. Angestrebt wird eine moderne Leitungskultur
mit einer klaren und eindeutigen Zuweisung der Leitungsfunktionen
zu den Aufgaben und Entscheidungsbefugnissen.
Dazu gehören auch Transparenz und Nachvollziehbarkeit
der Entscheidungsverfahren sowie Verbindlichkeit
und Loyalität gegenüber den Beschlüssen
von Seiten aller Beteiligten. Das nachfolgende Kirchengesetz
ist Teil eines umfassenden Reformprozesses in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
Abschnitt 1
Allgemeine Bestimmungen
§ 1. Stellung der Kirchenverwaltung. Die Kirchenverwaltung
ist das gesamtkirchliche Verwaltungszentrum.
Sie führt die Verwaltungsgeschäfte der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau innerhalb der kirchlichen
Ordnung und der Beschlüsse der Kirchenleitung in eigener
Verantwortung.
§ 2. Aufgaben der Kirchenverwaltung. (1) Der Kirchenverwaltung
obliegt insbesondere
a) die Erfüllung der ihr durch Kirchengesetz übertragenen
Aufgaben und das Führen der laufenden Verwaltungsgeschäfte,

) die Unterstützung der Kirchenleitung in ihrer Steuerungsfunktion
durch die Wahrnehmung von Koordinations-
und Aufsichtsaufgaben gegenüber den Arbeitszentren,
Kirchengemeinden, Dekanaten und
kirchlichen Verbänden,
c) die Vorbereitung und die Ausführung der Beschlüsse
der Kirchenleitung,
d) die Erbringung von Dienstleistungen, die Beratung
und Information in Angelegenheiten des kirchlichen
Lebens.
(2) Die Kirchenverwaltung vertritt die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau im Rechtsverkehr, soweit sie
die ihr durch Kirchengesetz übertragenen Aufgaben erfüllt,
die laufenden Verwaltungsgeschäfte führt oder
durch die Kirchenleitung zur Vertretung im Rechtsverkehr
bevollmächtigt ist. Urkunden, in denen sie rechtsverbindliche
Erklärungen für die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau abgibt, sowie Vollmachten bedürfen
der Unterzeichnung durch die Leiterin oder den Leiter
der Kirchenverwaltung oder die nach der Geschäftsverteilung
zuständige Person. Sie sind mit dem Dienstsiegel
zu versehen; dies gilt nicht bei öffentlichen Beurkundungen.
(3) Die Kirchenverwaltung erfüllt ihre Aufgaben in Zusammenarbeit
mit den gesamtkirchlichen Leitungsorganen,
den Arbeitszentren und den anderen kirchlichen
Einrichtungen, den Werken und Verbänden im Bereich
der EKHN, den Dekanaten, den Regionalverwaltungsämtern
sowie den Kirchengemeinden. Dabei sorgt sie für
deren rechtzeitige Beteiligung an den Entscheidungsprozessen.
Die Kirchenverwaltung pflegt die Verbindung
zu den Verwaltungsstellen der Evangelischen Kirche in
Deutschland, der übrigen Gliedkirchen und deren Zusammenschlüssen.
(4) Die Kirchenleitung kann sich für Aufgaben der Kirchenverwaltung
die Entscheidung vorbehalten. Sie kann
Maßnahmen der Kirchenverwaltung abändern oder aufheben.
(5) Über Beschwerden gegen Beschlüsse oder Entscheidungen
der Kirchenverwaltung entscheidet die Kirchenleitung,
sofern die Kirchenverwaltung der Beschwerde
nicht abgeholfen hat. Die Beschwerde ist binnen
eines Monats nach Bekanntgabe der Entscheidung
zu erheben und hat aufschiebende Wirkung. Die sofortige
Vollziehung kann im besonderen kirchlichen Interesse
angeordnet werden.
§ 3. Aufgaben der Leiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung.
(1) Die Leiterin oder der Leiter der
Kirchenverwaltung ist dafür verantwortlich, dass die Kirchenverwaltung
ihre Aufgaben sachgerecht erfüllt.
(2) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
führt den Vorsitz im Kollegium und vertritt die Kirchenverwaltung
gegenüber kirchlichen Gremien. Sie oder er
ist an die Beschlüsse und Weisungen der Kirchenleitung
gebunden.
(3) Die Leiterin der Kirchenverwaltung ist die Dienstvorgesetzte,
der Leiter der Kirchenverwaltung ist der
Dienstvorgesetzte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Kirchenverwaltung.
§ 4. Das Kollegium der Kirchenverwaltung. (1) Das
Kollegium setzt sich zusammen aus der Leiterin oder
dem Leiter der Kirchenverwaltung, der Stellvertreterin
oder dem Stellvertreter der Kirchenpräsidentin oder des
Kirchenpräsidenten sowie den Dezernentinnen und Dezernenten.
(2) Die Leiterinnen und Leiter der Stabsbereiche nehmen
nach Maßgabe des Organisationshandbuches beratend
an den Sitzungen des Kollegiums teil.
(3) Das Kollegium unterstützt die Leitungsverantwortung
der Leiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung und
bereitet Entscheidungen der Kirchenleitung vor. Es ist
für die Abstimmung der Angelegenheiten, die mehrere
Dezernate betreffen, verantwortlich.
(4) Das Kollegium stellt sicher, dass die Kommunikation
und Zusammenarbeit der Kirchenverwaltung mit den
synodalen Ausschüssen in Abstimmung und im Einklang
mit den Zielen der Kirchenleitung erfolgt.
(5) Die Entscheidungsbefugnisse des Kollegiums regelt
das Organisationshandbuch (§ 9).
§ 5. Aufgaben der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten.
Neben den in der Kirchenordnung genannten
Aufgaben obliegen der Stellvertreterin oder dem Stellvertreter
der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
a) Verantwortung für die Beratung theologischer
Grundsatzfragen,
b) die Koordination und Abstimmung zwischen dem Leitenden
Geistlichen Amt und der Kirchenverwaltung,
c) die Verbindung der Kirchenverwaltung zu den Konferenzen
der Dekaninnen und Dekane und der Dekanatssynodalvorsitzenden.
Abschnitt 2
Gliederung und Entscheidungsverfahren
§ 6. Gliederung der Kirchenverwaltung. (1) Die
Kirchenverwaltung gliedert sich in Dezernate.
(2) Die Dezernate gliedern sich in Referate.
(3) Für übergreifende Aufgaben und Aufgaben der Leitungsunterstützung
werden Stabsbereiche gebildet.
(4) Näheres zur Gliederung und Geschäftsverteilung regelt
das Organisationshandbuch (§ 9).
§ 7. Die Dezernate. (1) In den Dezernaten wird die Arbeit
der ihnen zugehörigen Referate koordiniert.
(2) Die Dezernentinnen und Dezernenten leiten die Dezernate
und sind für die sachgerechte und wirtschaftliche
Erledigung der Aufgaben verantwortlich. Sie können
zu diesem Zweck Weisungen erteilen.
(3) Die Dezernentinnen und Dezernenten bringen die
Entscheidungsvorlagen aus ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich
in die Kirchenleitung ein.
(4) Die Dezernate vertreten ihren Arbeitsbereich mit Unterstützung
der zuständigen Referentinnen und Referenten
in den jeweiligen synodalen Ausschüssen.
§ 8. Die Referate. (1) Die Aufgaben der Kirchenverwaltung
werden von den Referaten im Rahmen ihrer Zuständigkeit
selbständig wahrgenommen.
(2) Die Referatsleiterin oder der Referatsleiter ist für die
sachgerechte Erledigung der Aufgaben des Referates
verantwortlich und kann zu diesem Zweck auch Weisungen
erteilen.

§ 9. Organisationshandbuch. (1) Das Nähere über die
Entscheidungsbefugnisse des Kollegiums, die Gliederung
und Geschäftsverteilung der Kirchenverwaltung
sowie die Ablauforganisation regelt ein Organisationshandbuch.
(2) Das Organisationshandbuch wird von der Kirchenleitung
als Rechtsverordnung beschlossen.
(3) Die Regelungen des Organisationshandbuches zu
den Entscheidungsbefugnissen des Kollegiums, zur
Gliederung und zur Geschäftsverteilung der Kirchenverwaltung
werden im Amtsblatt der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 10. Qualitätsmanagement. Die Kirchenverwaltung sichert
verbindliche Leistungsstandards durch die Einführung
und laufende Fortentwicklung eines Qualitätsmanagements.
Abschnitt 3
Berufung und Rechtsstellung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
§ 11. Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung.
(1) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
wird von der Kirchensynode auf die Dauer von acht
Jahren gewählt.
(2) Vor der Wahl ist die Stelle vom Kirchensynodalvorstand
auszuschreiben; dies gilt nicht für die Wiederwahl.
(3) Die Kirchenleitung ist zu hören. Sie gibt nach Einsicht
in die Bewerbungsunterlagen gegenüber dem Kirchensynodalvorstand
ihre Stellungnahme ab. Der Benennungsausschuss
hat der Kirchensynode mit dem Wahlvorschlag
die Stellungnahme der Kirchenleitung bekannt
zu geben.
(4) Die gewählte Person ist von der Kirchenleitung zur
Kirchenbeamtin bzw. zum Kirchenbeamten auf Zeit zu
ernennen. Mit dieser Ernennung beginnt die Amtszeit;
damit erlischt jedes andere Arbeits- oder Dienstverhältnis
zur Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
(5) Mit dem Ablauf der Amtszeit tritt die Leiterin oder der
Leiter der Kirchenverwaltung in den Ruhestand. Ist die
Amtszeit bei Vollendung des fünfundsechzigsten Lebensjahres
noch nicht beendet, so tritt die Leiterin oder
der Leiter der Kirchenverwaltung mit dem Ende des Monats,
in dem sie oder er das fünfundsechzigste Lebensjahr
vollendet hat, in den Ruhestand. § 65 des Kirchenbeamtengesetzes
findet keine Anwendung. Für die Versorgung
gilt § 66 des Beamtenversorgungsgesetzes.
(6) Wiederwahl ist zulässig; sie kann frühestens neun
Monate vor Ablauf der Amtszeit erfolgen, sie muss spätestens
drei Monate vor Ablauf der Amtszeit vorgenommen
sein. Über die Vornahme einer Wiederwahl beschließt
der Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Benennungsausschuss nach Anhörung der Kirchenpräsidentin
oder des Kirchenpräsidenten.
(7) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung ist
verpflichtet, das Amt erneut zu übernehmen, wenn eine
Wiederwahl spätestens drei Monate vor Ablauf der
Amtszeit erfolgt und wenn die Anstellungsbedingungen
bei der Wiederwahl nicht verschlechtert werden. Bei unbegründeter
Ablehnung entfällt der Anspruch auf Versorgung.
Die vorstehenden Bestimmungen finden keine
Anwendung, wenn die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
bei Ablauf der Amtszeit das sechzigste
Lebensjahr vollendet hat.
(8) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung ist
der Kirchenpräsidentin als Vorsitzender oder dem Kirchenpräsidenten
als Vorsitzendem der Kirchenleitung
dienstrechtlich unterstellt (Artikel 57 Abs. 2 der Kirchenordnung).
(9) Die Kirchensynode beruft auf Vorschlag der Kirchenleitung
eine Dezernentin oder einen Dezernenten zur
Stellvertreterin bzw. zum Stellvertreter der Leiterin oder
des Leiters der Kirchenverwaltung. Die Stellvertretung
endet mit Ablauf der Amtszeit als Dezernentin oder Dezernent.
§ 12. Die Dezernentinnen und Dezernenten. (1) Die
Dezernentinnen und Dezernenten werden auf Vorschlag
der Kirchenleitung von der Kirchensynode für die Dauer
von sechs Jahren berufen.
(2) Wiederholte Berufung ist zulässig. Sie ist auch für einen
kürzeren Zeitraum zulässig, wenn die Amtszeit wegen
Erreichung der Altersgrenze vor Ablauf der Berufungszeit
endet.
(3) Wird eine nichttheologische Dezernentin oder ein
nichttheologischer Dezernent nach Ablauf der Berufungszeit
nicht wieder berufen, so gelten die Vorschriften
des Kirchenbeamtengesetzes über den Wartestand entsprechend,
sofern keine Berufung zur Leitung eines Referates
erfolgt.
(4) Die Dezernentinnen und Dezernenten vertreten sich
gegenseitig nach Maßgabe des Organisationshandbuches.
§ 13. Die Referentinnen und Referenten. (1) Die Referatsleiterinnen
und Referatsleiter sowie die weiteren Referentinnen
und Referenten werden von der Kirchenleitung
berufen.
(2) Die theologischen Referatsleiterinnen und Referatsleiter
sowie die weiteren theologischen Referentinnen
und Referenten werden für die Dauer von sechs Jahren
berufen. Die Berufung kann auch im Nebenamt erfolgen.
(3) Wiederholte Berufung ist zulässig. Sie ist auch für einen
kürzeren Zeitraum zulässig, wenn die Amtszeit wegen
Erreichung der Altersgrenze vor Ablauf der Berufungszeit
endet.
(4) Für die Leiterinnen und Leiter der Stabsstellen gelten
die Vorschriften über die Referentinnen und Referenten
entsprechend.
§ 14. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. (1) Zur Kirchenverwaltung
gehören alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die nach Maßgabe des Stellenplans oder ihres
Dienstvertrages im Dienst der Kirchenverwaltung stehen.
(2) Über die Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des höheren Dienstes entscheidet die Kirchenleitung,
über die Einstellung der übrigen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung.
Die Einstellung ist nur im Rahmen des von
der Kirchensynode beschlossenen Stellenplans zulässig.
§ 12 bleibt unberührt.
§ 15. Mitarbeitervertretungsrecht. Die Bestimmungen
des Kirchengesetzes über Mitarbeitervertretungen werden
durch dieses Kirchengesetz nicht berührt.
Abschnitt 4
Übergangs- und Schlussvorschriften

§ 16. Übergangsbestimmungen. (1) Referentinnen und
Referenten, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses
Kirchengesetzes bereits berufen sind, bedürfen für
die Dauer ihrer Amtszeit keiner erneuten Berufung.
(2) Ein Abteilungsleiter, der zum Zeitpunkt des In-Kraft-
Tretens dieses Kirchengesetzes bereits berufen ist, führt
seinen Aufgabenbereich für die Dauer seiner Amtszeit
innerhalb eines Dezernates fort.
(3) Die erstmalige Beschlussfassung des Organisationshandbuches
gemäß § 9 bedarf der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes.
(4) Soweit die Kirchenverwaltung Aufgaben der Arbeitszentren
wahrnimmt, werden diese bis zum 31. Dezember
2006 auf die Arbeitszentren übertragen.
§ 17. Überprüfung. Dieses Kirchengesetz wird vier Jahre
nach In-Kraft-Treten innerhalb eines Jahres durch die
Kirchenleitung und den Kirchensynodalvorstand überprüft.
§ 18. Außer-Kraft-Treten. Das Kirchengesetz über die
Kirchenverwaltung vom 3. November 1977 (ABI. 1977
S. 240), zuletzt geändert am 15. März 1985 (ABl. 1985
S. 59), und § 14 Abs. 2 des Kirchengesetzes betreffend
die Kirchenverwaltung vom 18. Februar 1973 (ABI. 1973
S. 98) treten außer Kraft.
Artikel 5
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. September 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz
über die Errichtung der selbstständigen „Stiftung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Stiftung des bürgerlichen Rechts)“
Vom 16. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. (1) Unter dem Namen „Stiftung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau“ wird eine selbstständige
kirchliche Stiftung des bürgerlichen Rechts errichtet.
(2) Sitz der Stiftung ist Darmstadt.
§ 2. (1) Die Stiftung hat den Zweck, in evangelischer
Verantwortung den ständigen Dialog von Kirche und
Theologie mit Wissenschaft, Bildung, Technik, Wirtschaft,
Kunst und Politik zu fördern.
(2) Zur Erfüllung des Stiftungszweckes kann die Stiftung
auch regionale Projekte, evangelische Nachwuchskräfte
sowie kulturelle Vorhaben und zeitgenössische Kunst
fördern.
(3) Das Wirken der Stiftung soll in der Regel einen räumlichen
und inhaltlichen Bezug zur Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau haben.
§ 3. Die Stiftung wird mit einem Anfangsvermögen von
fünf Millionen Euro ausgestattet. Zuwendungen und Zustiftungen
sind möglich.
§ 4. Das Stiftungsvermögen ist in seinem Bestand von
anderem Vermögen getrennt zu halten. Der Ertrag des
Stiftungsvermögens darf nur entsprechend den Stiftungszwecken
und zum Werterhalt des Stiftungsvermögens
verwendet werden.
§ 5. (1) Organ der Stiftung ist das Kuratorium. Es ist
Vorstand der Stiftung im Sinne des § 86 in Verbindung
mit § 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches.
(2) Das Kuratorium besteht aus zwölf Mitgliedern. Sie
werden erstmals durch die Kirchenleitung mit Zustimmung
des Kirchensynodalvorstandes berufen. Sechs
Mitglieder werden für die Dauer von vier und sechs für
die Dauer von sechs Jahren berufen. Die späteren Berufungen
nimmt die Kirchenleitung auf Vorschlag des Kuratoriums
jeweils für vier Jahre vor.
(3) Die Mitglieder bleiben bis zur Berufung eines Nachfolgers
im Amt. Eine einmalige erneute Berufung ist zulässig.
An Stelle eines ausgeschiedenen Mitglieds ist für
den Rest seiner Amtszeit ein neues Mitglied zu berufen.
(4) Die Mitglieder müssen einer evangelischen Kirche
angehören und sollen in ihrer Mehrheit Mitglieder der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau sein.
(5) Die Tätigkeit der Mitglieder ist ehrenamtlich. Nachgewiesene
bare Auslagen werden ersetzt. Stattdessen
kann das Kuratorium auch eine in ihrer Höhe angemessene
Pauschale beschließen.
§ 6. (1) Das Kuratorium wählt aus seiner Mitte ein vorsitzendes
Mitglied sowie ein erstes und zweites stellvertretendes
vorsitzendes Mitglied.
(2) Das Kuratorium fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen.
Satzungsänderungen bedürfen einer Mehrheit von zwei
Dritteln der satzungsmäßigen Mitgliederzahl. Beschlüsse
über die Aufhebung der Stiftung bedürfen der Mehrheit
von drei Vierteln der satzungsmäßigen Mitgliederzahl.
(3) Das Kuratorium ist beschlussfähig, wenn mindestens
die Hälfte seiner Mitglieder, darunter das vorsitzende
Mitglied oder eines der stellvertretenden vorsitzenden
Mitglieder, anwesend ist.
(4) Die Beschlussfassung im schriftlichen Umlaufverfahren
ist zulässig, wenn keines der Mitglieder diesem Verfahren
widerspricht.
(5) Das vorsitzende Mitglied, im Fall seiner Verhinderung
eines der stellvertretenden vorsitzenden Mitglieder, beruft
die Sitzungen des Kuratoriums nach Bedarf, mindestens
jedoch einmal im Jahr, mit einer Frist von 14 Tagen
unter Nennung der Tagesordnung schriftlich ein. Die erste
Sitzung des Kuratoriums wird von der Kirchenpräsidentin
oder dem Kirchenpräsidenten einberufen. Über
die Sitzungen ist eine Niederschrift zu fertigen, die vom
vorsitzenden Mitglied oder von dem stellvertretenden
vorsitzenden Mitglied, das die Sitzung geleitet hat, und
dem Protokollführer oder der Protokollführerin zu unterschreiben
ist.
§ 7. Die Stiftung wird gerichtlich und außergerichtlich
durch das Kuratorium, dieses durch das vorsitzende
Mitglied gemeinsam mit einem der stellvertretenden vorsitzenden
Mitglieder oder im Falle der Verhinderung des

vorsitzenden Mitglieds durch die beiden stellvertretenden
vorsitzenden Mitglieder vertreten.
§ 8. (1) Das Kuratorium verwaltet die Stiftung. Ihm obliegen
insbesondere
1. die Mehrung und die Anlage des Stiftungsvermögens,
2. die Beschlussfassung über die Vergabe von Förderungsmitteln,
3. die Aufstellung eines jährlichen Wirtschaftsplans,
4. die Aufstellung der Jahresrechnung,
5. die Aufstellung des Jahresberichts über die Tätigkeit
der Stiftung,
6. die Änderung der Satzung.
(2) Das Kuratorium gibt sich eine Geschäftsordnung.
§ 9. Die Rechnungsprüfung erfolgt durch das Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau. Das Prüfungsergebnis ist der Kirchenleitung
und der Kirchensynode mitzuteilen.
§ 10. (1) Das Nähere regelt eine Satzung, die erstmals
durch die Kirchenleitung erlassen wird. Über spätere
Änderungen entscheidet das Kuratorium.
(2) Die Aufhebung der Stiftung bedarf der Form eines
Kirchengesetzes. Bei der Aufhebung der Stiftung fällt
das Vermögen an die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau.
§ 11. Dieses Kirchengesetz tritt am Tage nach seiner
Verkündung in Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz
zur Änderung der Kirchenordnung und
Neufassung der Dekanatssynodalwahlordnung
Vom 17. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;
Artikel 40 Abs. 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:
Artikel 1
Änderung der Kirchenordnung
Die Kirchenordnung in der Fassung der Bekanntmachung
vom 14. September 2002 (ABl. 2002 S. 499), zuletzt
geändert am 16. Mai 2003, wird wie folgt geändert:
Artikel 21 wird wie folgt gefasst:
„Artikel 21. (1) Die Dekanatssynode besteht aus Vertreterinnen
und Vertretern aller Gemeinden des Dekanats.
Sie werden auf die Dauer von sechs Jahren gewählt.
Darüber hinaus gehören der Dekanatssynode gewählte
Vertreterinnen oder Vertreter der im Dekanat tätigen übergemeindlichen
Pfarrerinnen und Pfarrer an. Der Dekanatssynodalvorstand
beruft weitere Mitglieder. Die
Dekanin oder der Dekan und die stellvertretende Deka-
nin oder der stellvertretende Dekan gehören kraft Amtes
der Dekanatssynode mit Stimmrecht an.
(2) Die Kirchenvorstände wählen für jede Gemeinde eine
Pfarrerin oder einen Pfarrer oder eine Pfarrvikarin oder
einen Pfarrvikar oder eine Pfarrdiakonin oder einen
Pfarrdiakon und zwei Gemeindemitglieder in die Dekanatssynode,
soweit die Dekanatssynodalwahlordnung
nichts anderes bestimmt.
(3) Die weiteren Einzelheiten der Wahl und der Berufung
regelt die Dekanatssynodalwahlordnung.
(4) Die Dekanatssynode tritt mindestens einmal jährlich
zusammen.“
Artikel 2
Dekanatssynodalwahlordnung (DSWO)
Allgemeines
§ 1. (1) Diese Ordnung gilt für die durch Wahl oder Berufung
in die Dekanatssynoden eintretenden Mitglieder
dieser Körperschaften (Artikel 21 der Kirchenordnung).
(2) Die Wahlperiode der Dekanatssynoden beträgt sechs
Jahre. Sie beginnt mit dem auf die Wahl folgenden
1. März.
Gewählte Mitglieder
§ 2. (1) Die Kirchenvorstände wählen für jede Kirchengemeinde
eine Pfarrerin oder einen Pfarrer oder eine
Pfarrvikarin oder einen Pfarrvikar oder eine Pfarrdiakonin
oder einen Pfarrdiakon sowie zwei Gemeindeglieder
in die Dekanatssynode, soweit nachfolgend nicht anderes
bestimmt wird. Bei pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
erfolgt die Wahl des Pfarrermitglieds in
einer gemeinsamen Sitzung der beteiligten Kirchenvorstände.
(2) Hat die Kirchengemeinde oder haben pfarramtlich
verbundene Kirchengemeinden nur eine Pfarrerin oder
Pfarrer, Pfarrvikarin oder Pfarrvikar oder Pfarrdiakonin
oder Pfarrdiakon, so gilt diese oder dieser ohne weiteres
als gewählt.
(3) In Kirchengemeinden mit weniger als 1000 Gemeindegliedern
wählen die Kirchenvorstände ein Gemeindeglied
in die Dekanatssynode. In Kirchengemeinden mit
mehr als 3000 Gemeindegliedern wählen die Kirchenvorstände
drei Gemeindeglieder in die Dekanatssynode.
(4) Für die zu wählenden Mitglieder der Dekanatssynode
wählt der Kirchenvorstand ein stellvertretendes Mitglied.
Hat die Kirchengemeinde oder haben pfarramtlich verbundene
Kirchengemeinden nur eine Pfarrerin oder
Pfarrer oder eine Pfarrvikarin oder Pfarrvikar oder eine
Pfarrdiakonin oder Pfarrdiakon, bleibt diese oder dieser
ohne Stellvertreterin oder Stellvertreter.
(5) Die gewählten Gemeindeglieder müssen die Bedingungen
der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand gemäß
§ 5 Abs. 1 der Kirchengemeindewahlordnung erfüllen.
Gemeindeglieder, die hauptberuflich im Dienst des Dekanates
oder der Kirchengemeinden oder Kirchlichen
Verbände im Dekanat stehen, können nicht gewählt
werden.
(6) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus, so rückt das
stellvertretende Mitglied an die freiwerdende Stelle. Ist
das stellvertretende Mitglied ausgeschieden oder nachgerückt,
so hat der Kirchenvorstand für den Rest der

Wahlzeit der Dekanatssynode ein neues stellvertretendes
Mitglied zu wählen.
(7) Gegen die Wahl kann binnen einer Woche beim Dekanatssynodalvorstand
Einspruch erhoben werden. Gegen
die Entscheidung des Dekanatssynodalvorstandes
ist binnen einer Woche nach Zustellung oder Bekanntgabe
die Beschwerde an die Kirchenleitung möglich. Sie
entscheidet endgültig.
§ 3. (1) Pfarrerinnen oder Pfarrer oder Pfarrvikarinnen
oder Pfarrvikare, die eine beim Dekanat oder bei einem
Verband errichtete übergemeindliche Pfarrstelle innehaben
oder verwalten (§ 28 Abs. 1 Pfarrstellengesetz) oder
deren Tätigkeitsschwerpunkte ganz oder überwiegend
im jeweiligen Dekanat liegen, wählen aus ihrer Mitte für
je drei angefangene solche Stellen ein Mitglied und ein
stellvertretendes Mitglied in die Dekanatssynode.
(2) Gibt es im Dekanat nur eine der genannten Stellen,
so gilt deren Inhaberin oder Inhaber oder Verwalterin
oder Verwalter ohne weiteres als gewählt und bleibt ohne
Stellvertreterin oder Stellvertreter.
(3) Näheres regelt die Kirchenleitung durch Rechtsverordnung,
die des Einvernehmens des Kirchensynodalvorstandes
bedarf.
Berufene Mitglieder
§ 4. (1) Der Dekanatssynodalvorstand kann weitere Mitglieder
berufen. Deren Zahl darf zehn Prozent der zu
wählenden Mitglieder der Dekanatssynode nicht übersteigen.
Bei den Berufungen soll der Dekanatssynodalvorstand
darauf achten, dass das zahlenmäßige Verhältnis
zwischen Pfarrerinnen und Pfarrern sowie Gemeindegliedern
1 zu 2 betragen soll. Die berufenen Mitglieder
der Dekanatssynode müssen die Bedingungen
der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand gemäß § 5 Abs. 1
der Kirchengemeindewahlordnung erfüllen.
(2) Nach jeder Neuwahl zur Dekanatssynode kann der
bisherige Dekanatssynodalvorstand vor der Wahl des
neuen Vorstandes bis zu fünf Prozent der Mitglieder in
die neugebildete Dekanatssynode berufen. Diese Mitglieder
werden auf die Zahl der nach Absatz 1 möglichen
Berufungen angerechnet.
Beratende Mitglieder
§ 5. (1) Zu den Tagungen der Dekanatssynoden sind mit
beratender Stimme einzuladen:
a) bis zu drei hauptberufliche theologische Lehrerinnen
und Lehrer an Hochschulen und Theologischen Seminaren,
die einer Kirchengemeinde des Dekanats
angehören;
b) die zuständige Leiterin oder der zuständige Leiter
des Regionalen Diakonischen Werkes;
c) die Dekanatsjugendreferentin oder der Dekanatsjugendreferent
sowie die Dekanatskirchenmusikerin
oder der Dekanatskirchenmusiker;
d) eine Vertreterin oder ein Vertreter der Evangelischen
Jugendvertretung im Dekanat;
e) die Vorsitzende oder der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung;
f) die oder der Gleichstellungsbeauftragte des Dekanats;
g) die Leiterin oder der Leiter des für das Dekanat zuständigen
Regionalverwaltungsamtes.
(2) Dem Dekanatssynodalvorstand steht es frei, zu einzelnen
Tagungen oder Verhandlungsgegenständen
auch andere Personen mit beratender Stimme zuzuziehen.
§ 6. Die Kirchenleitung, die zuständige Pröpstin oder der
zuständige Propst und die zuständige Studienleiterin
oder der zuständige Studienleiter des Religionspädagogischen
Amtes sind zu den Tagungen der Dekanatssynode
einzuladen.
§ 7. Die Dekanatssynodalwahlordnung vom 13. April
1967 (ABl. 1967 S. 75), zuletzt geändert am 29. April
2001 (ABl. 2001 S. 223), tritt außer Kraft.
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Juli 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz
zur Einführung der Altersteilzeit
im Pfarrdienstverhältnis
Vom 17. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Pfarrergesetzes
Das Kirchengesetz über die Dienstverhältnisse der Pfarrer
(Pfarrergesetz) in der Fassung der Bekanntmachung
vom 1. November 1976 (ABl. 1976 S. 153), zuletzt geändert
am 7. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 90, 93), wird
wie folgt geändert:
Nach § 46 wird folgender § 46a eingefügt:
„§ 46a. (1) Pfarrern mit Dienstbezügen kann auf Antrag,
der sich auf die Zeit bis zum Beginn des Ruhestands
erstrecken muss, Teilzeitbeschäftigung (Altersteilzeit)
bewilligt werden, bei teilzeitbeschäftigten Pfarrern mit
der Hälfte der zuletzt festgesetzten Arbeitszeit, sonst mit
der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit, höchstens jedoch
mit der Hälfte der durchschnittlichen Arbeitszeit der
letzten drei Jahre, wenn
1. der Pfarrer das fünfundfünfzigste Lebensjahr vollendet
hat,
2. die Teilzeitbeschäftigung vor dem 1. Januar 2010
beginnt und
3. dringende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.
(2) Auf Bewilligung von Altersteilzeit nach Absatz 1 besteht
kein Anspruch. Die Kirchenleitung kann von der
Anwendung der Regelung absehen oder sie auf bestimmte
Verwaltungsbereiche beschränken.

(3) Die Altersteilzeit nach Absatz 1 kann in der Weise
bewilligt werden, dass
1. durchgehend Teilzeitarbeit mit der Hälfte der regelmäßigen
Arbeitszeit geleistet wird (Teilzeitmodell)
oder
2. die zu erbringende Arbeitsleistung vollständig in der
ersten Hälfte des Bewilligungszeitraums geleistet
wird und der Pfarrer anschließend vom Dienst freigestellt
wird (Blockmodell).“
Artikel 2
Änderung des Pfarrerbesoldungsgesetzes
Das Kirchengesetz über die Besoldung und Versorgung
der Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz) in der Fassung
der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978 (ABl. 1978
S. 166), zuletzt geändert am 4. Dezember 2002 (ABl.
2003 S. 92), wird wie folgt geändert:
1. Nach § 1 werden folgende §§ 1a und 1b eingefügt:
„§ 1a. (1) Pfarrern, die Altersteilzeit nach § 46a Pfarrergesetz
ausüben, wird ein nichtruhegehaltfähiger Altersteilzeitzuschlag
gewährt.
(2) Der Zuschlag wird gewährt in Höhe des Unterschiedsbetrages
zwischen der Nettobesoldung, die sich
aus dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung ergibt, und
83 vom Hundert der Nettobesoldung, die nach der bisherigen
Arbeitszeit, die für die Bemessung der ermäßigten
Arbeitszeit während der Altersteilzeit zugrunde gelegt
worden ist, zustehen würde. Zur Ermittlung dieser letztgenannten
Nettobesoldung ist die Bruttobesoldung um
die Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuer
und den Versichertenanteil am Pflichtbeitrag zur
gesetzlichen Rentenversicherung zu vermindern; Freibeträge
(§ 39a des Einkommensteuergesetzes) oder sonstige
individuelle Merkmale bleiben unberücksichtigt.
(3) Bruttobesoldung im Sinne des Absatzes 2 ist das
Grundgehalt, der Familienzuschlag, der Zuschlag in Höhe
des Versichertenanteils am Pflichtbeitrag zur gesetzlichen
Rentenversicherung einschließlich des hierauf
entfallenden Steuerausgleichsbetrags, Amtszulagen,
Stellenzulagen sowie die jährliche Sonderzuwendung
und das jährliche Urlaubsgeld.
(4) Steuerfreie Bezüge, Erschwerniszulagen und Vergütungen
werden entsprechend dem Umfang der tatsächlich
geleisteten Tätigkeit gewährt.
§ 1b. Wenn die Altersteilzeit mit ungleichmäßiger Verteilung
der Arbeitszeit (Blockmodell) vorzeitig endet und
die insgesamt gezahlten Altersteilzeitbezüge geringer
sind als die Besoldung, die nach der tatsächlichen Beschäftigung
ohne Altersteilzeit zugestanden hätte, ist ein
Ausgleich in Höhe des Unterschiedsbetrages zu gewähren.
Dabei bleiben Zeiten ohne Dienstleistung in der Arbeitsphase,
soweit sie insgesamt sechs Monate überschreiten,
unberücksichtigt.“
2. Nach § 21 wird folgender § 21a eingefügt:
„§ 21a. Zeiten einer Altersteilzeit nach § 46a Pfarrergesetz
sind zu neun Zehnteln der regelmäßigen Arbeitszeit
ruhegehaltfähig.“
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2004 in Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz
zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstverhältnisse der Pfarrer
Vom 17. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Das Kirchengesetz über die Dienstverhältnisse der Pfarrer
(Pfarrergesetz) in der Fassung der Bekanntmachung
vom 1. November 1976 (ABl. 1976 S. 153), zuletzt geändert
am 7. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 93), wird wie
folgt geändert:
1. § 17 wird wie folgt gefasst:
„§ 17. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer können für einen
anderen kirchlichen oder sonstigen von der Kirchenleitung
anerkannten Dienst oder für eine zusätzliche
Ausbildung oder Fortbildung, die im dienstlichen Interesse
liegt, auf Zeit oder auf Widerruf beurlaubt werden.
Die Dauer der Beurlaubung soll sechs Jahre
nicht übersteigen; sie kann in besonders begründeten
Fällen für die Dauer eines anderen Dienstes im
Sinne von Satz 1 verlängert werden. Die Kirchenleitung
entscheidet über die Beurlaubung und zugleich
über die Fortzahlung der Dienstbezüge. Versieht eine
Pfarrerin oder ein Pfarrer eine Gemeindepfarrstelle,
ist bei einer Beurlaubung von über sechs Monaten
die Entscheidung im Benehmen mit dem Kirchenvorstand
zu treffen.
(2) Pfarrerinnen und Pfarrer unterstehen, unbeschadet
des neu eingegangenen Dienstverhältnisses
während der Beurlaubung den Bestimmungen dieses
Gesetzes. Die im Zeitpunkt der Beurlaubung erworbenen
Anwartschaften bleiben gewahrt. Mit dem Beginn
der Beurlaubung verlieren Pfarrerinnen und
Pfarrer ihre Pfarrstelle und die ihnen im Zusammenhang
mit der Pfarrstelle übertragenen Nebenämter.
Ist die Beurlaubung auf höchstens ein Jahr befristet,
so kann der Pfarrerin oder dem Pfarrer auf Antrag
mit Zustimmung des zuständigen Leitungsorgans, im
gemeindlichen Dienst mit Zustimmung des Kirchenvorstandes
und des Dekanatssynodalvorstandes, die
Pfarrstelle belassen werden.
(3) Pfarrerinnen und Pfarrer können unter den
Voraussetzungen des Absatzes 1 Satz 1 auch auf
Zeit oder auf Widerruf zum Teil vom Dienst freigestellt
werden. Absatz 1 Satz 3 und 4 sowie § 17a
Abs. 5 gelten entsprechend; bei einer
Gemeindepfarrerin oder einem Gemeindepfarrer ist
jedoch das Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand
herzustellen.“
2. § 17a wird wie folgt gefasst:
„§ 17a. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer können auf ihren
Antrag ohne Dienstbezüge beurlaubt werden, wenn:

1. sie mit einem Kind unter sechs Jahren oder mindestens
zwei Kindern unter zehn Jahren in häuslicher
Gemeinschaft leben und diese Kinder auch
tatsächlich betreuen,
2. andere wichtige familiäre Gründe vorliegen.
Eine Beurlaubung nach Satz 1 kann auf Antrag der
Pfarrerin oder des Pfarrers wiederholt verlängert
werden und darf eine Gesamtdauer von sechs Jahren
nicht überschreiten. In begründeten Ausnahmefällen
kann sie bis zu einer Höchstdauer von neun
Jahren verlängert werden. Der Antrag auf Verlängerung
der Beurlaubung ist spätestens sechs Monate
vor Ablauf der genehmigten Beurlaubung zu stellen.
(2) Bei Vorliegen eines anderen als in Absatz 1 Ziffer
1 und 2 genannten wichtigen Grundes, kann die
Pfarrerin oder der Pfarrer auf Antrag ohne Bezüge
bis zu einer Gesamtdauer von vier Jahren – in besonders
begründeten Fällen bis zu einer Zeitdauer
von sechs Jahren – beurlaubt werden, wenn dienstliche
Interessen, bei Pfarrerinnen und Pfarrern im
Gemeindedienst auch die Interessen der Gemeinde,
nicht entgegenstehen.
(3) Mit dem Beginn der Beurlaubung verliert die Pfarrerin
oder der Pfarrer ihre oder seine Pfarrstelle und
die ihr oder ihm im Zusammenhang mit der Pfarrstelle
übertragenen Nebenämter. Im übrigen dauert das
Dienstverhältnis zur Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau fort; alle Anwartschaften, die im Zeitpunkt
der Beurlaubung erworben waren, bleiben gewahrt.
Die Zeit der Beurlaubung wird nicht auf das
Besoldungsdienstalter und die ruhegehaltfähigen
Bezüge angerechnet.
(4) Ist die Beurlaubung auf höchstens ein Jahr befristet,
so kann der Pfarrerin oder dem Pfarrer auf Antrag
mit Zustimmung des zuständigen Leitungsorgans,
im gemeindlichen Dienst mit Zustimmung des
Kirchenvorstandes und des Dekanatssynodalvorstandes,
die Pfarrstelle belassen werden.
(5) Die Ausübung einer anderen Tätigkeit während
der Beurlaubung kann genehmigt werden, wenn sie
mit dem Amt der Pfarrerin oder des Pfarrers vereinbar
ist.“
3. § 17b wird wie folgt gefasst:
„§ 17b. (1) Die Beurlaubung endet mit Ablauf der für
sie festgesetzten Frist. Sofern dienstliche Interessen
nicht entgegenstehen, kann die Beurlaubung auf Antrag
vor Ablauf des festgelegten Zeitraumes beendet
werden.
(2) Pfarrerinnen und Pfarrer sind verpflichtet, sich
rechtzeitig vor Ablauf der Beurlaubung um eine
Pfarrstelle oder einen sonstigen pfarramtlichen
Dienst zu bewerben oder einen ihnen angebotenen
Dienstauftrag zu übernehmen. Unterlassen sie die
Bewerbung oder treten einen übertragenen Dienst
nicht an, so scheiden sie mit dem Ende der Beurlaubung
aus dem Dienst der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau aus. Die Pfarrerin oder der Pfarrer
ist vorher zu hören.
(3) Bleiben die Bewerbungen der Pfarrerin oder des
Pfarrers ohne Erfolg und kann der Pfarrerin oder
dem Pfarrer aus nicht von ihr oder ihm zu vertretenden
Gründen mit dem Ende der Beurlaubung kein
Dienstauftrag erteilt werden, wird die Beurlaubung
bis zur Übertragung eines Dienstauftrages, längstens
jedoch für die Dauer von einem Jahr verlängert. Ist
auch diese Frist erfolglos abgelaufen, ist der Pfarrer
in den Wartestand zu versetzen.“
4. § 39 Abs. 1 wird wie folgt geändert:
a) In Nummer 3 wird der Punkt am Ende durch ein
Komma ersetzt.
b) Nach Nummer 3 wird folgende Nummer 4 angefügt:
„4. ihm nach Ablauf einer Beurlaubung (§ 17b
Abs. 3) kein pfarramtlicher Dienst übertragen
werden kann.“
5. § 56 Abs. 1 wird wie folgt geändert:
a) In Buchstabe c wird der Punkt am Ende durch ein
Komma ersetzt.
b) Nach Buchstabe c wird folgender Buchstabe d
angefügt:
„d) durch sein Verhalten die Voraussetzungen
des § 17b Abs. 2 Satz 2 erfüllt.“
Artikel 2
Übergangsregelung
Für Pfarrerinnen und Pfarrer, die bei In-Kraft-Treten dieses
Gesetzes nach § 17a Pfarrergesetz a. F. beurlaubt
sind, gilt diese Neufassung ebenfalls, allerdings mit der
Maßgabe, dass die Gesamtdauer der Beurlaubung einen
Zeitraum von zwölf Jahren nicht überschreiten darf.
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. August 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchengesetz
zur Änderung der Kirchensteuerordnungen
für den Bereich der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau
Vom 17. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung der Kirchensteuerordnung
im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz
§ 8 der Kirchensteuerordnung für die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau im Bereich des Landes
Rheinland-Pfalz vom 29. November 1971 (ABl. 1971
S. 471), zuletzt geändert am 28. April 2001 (ABl. 2002
S. 46), wird wie folgt gefasst:
„§ 8. (1) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, im Einvernehmen
mit dem Kirchensynodalvorstand die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und die

Bildung von Rücklagen durch Rechtsverordnung zu regeln.
(2) Der Kirchensynodalvorstand hat vor seiner Beschlussfassung
den Finanzausschuss und den
Rechtsausschuss der Kirchensynode, bei den die Anlagen
zu den Rechtsverordnungen betreffenden Beschlüssen
den Finanzausschuss der Kirchensynode zu
hören.“
Artikel 2
Änderung der Kirchensteuerordnung
im Bereich des Landes Hessen
§ 8 der Kirchensteuerordnung für die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau im Bereich des Landes Hessen
vom 27. November 1970 (ABl. 1970 S. 193), zuletzt
geändert am 28. April 2001 (ABl. 2002 S. 46), wird wie
folgt gefasst:
„§ 8. (1) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, im Einvernehmen
mit dem Kirchensynodalvorstand die Bemessung
der Zuweisung, das Zuweisungsverfahren und die
Bildung von Rücklagen durch Rechtsverordnung zu regeln.
(2) Der Kirchensynodalvorstand hat vor seiner Beschlussfassung
den Finanzausschuss und den
Rechtsausschuss der Kirchensynode, bei den die Anlagen
zu den Rechtsverordnungen betreffenden Beschlüssen
den Finanzausschuss der Kirchensynode zu
hören.“
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am Tag nach der Verkündung
im Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau in Kraft.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Kirchenmusikalische D-Prüfung
Nachstehend veröffentlichen wir die von der Kirchenleitung
zum 1. Juni 2003 in Kraft gesetzte Ausbildungsund
Prüfungsordnung für die kirchenmusikalische D-
Prüfung. Sie ersetzt die Richtlinien für den kirchenmusikalischen
Eignungsnachweis vom 23. März 1994 (ABl.
1994 S. 90), geändert am 18. Dezember 2001 (ABl.
2002 S. 50).
Darmstadt, den 17. Juni 2003
Für die Kirchenverwaltung
Bertram
Ausbildungs- und Prüfungsordnung
für die kirchenmusikalische D-Prüfung
Vom 13. Mai 2003
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe n
der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Vorwort
Die D-Prüfung ist die erste Stufe einer Qualifikation für
nebenberufliche Kirchenmusikerinnen und -musiker in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau. Sie ist
die Voraussetzung für eine höhere Vergütung. Die D-
Ausbildung und D-Prüfung gibt es für die Fächer Orgelspiel,
Chorleitung, Kinderchorleitung, Bläserchorleitung,
Popularmusik Chor und Popularmusik Taste.
Die folgende Ordnung bestimmt die Zuständigkeiten und
Inhalte der Ausbildung sowie die Durchführung und Inhalte
der Prüfung. Sie ersetzt die Richtlinien für den kirchenmusikalischen
Eignungsnachweis (ABl. 1994 S.
90).
Diese Ordnung ist ausführlich in den Bereichen Orgel
und Chorleitung, in denen viele unterschiedliche Ausbildende
unabhängig voneinander tätig sind. In den Bereichen
Kinderchorleitung, Bläserchorleitung, Popularmusik
Taste und Popularmusik Chor bilden vor allem Referentinnen
und Referenten der Abteilung Kirchenmusik des
Zentrums Verkündigung aus. Hier sind die Inhalte daher
knapper beschrieben.
Erster Teil: Ausbildung
A. Zuständigkeiten
a) Orgelspiel wird unterrichtet 1. im Rahmen von
Dienstaufträgen hauptamtlicher Kirchenmusikerinnen
und -musiker, 2. im Rahmen der Orgelkurse der Abteilung
Kirchenmusik des Zentrums Verkündigung, 3.
als privater Unterricht.
b) Chorleitung wird unterrichtet durch hauptamtliche
Kirchenmusikerinnen und -musiker in Ausbildungsnachbarschaften
mehrerer Dekanate (als Gruppenkurse).
Die Propsteikantorinnen und -kantoren gewährleisten
das Zustandekommen des Kursangebotes
und seine Qualität.
c) Kinderchorleitung wird unterrichtet durch die Referentin
für Kindersingen der Abteilung Kirchenmusik
des Zentrums Verkündigung sowie ggf. durch hauptamtliche
Kirchenmusikerinnen und -musiker oder
weitere Dozentinnen und Dozenten in Verbindung
mit der Referentin (als Gruppenkurse).
d) Bläserchorleitung wird unterrichtet durch die Landesposaunenwarte
sowie ggf. durch hauptamtliche
Kirchenmusikerinnen und -musiker oder weitere Dozenten
in Verbindung mit den Landesposaunenwarten
(als Gruppenkurse).
e) Popularmusik Taste und Chor wird unterrichtet durch
den Referenten für Popularmusik der Abteilung Kirchenmusik
des Zentrums Verkündigung sowie ggf.
durch hauptamtliche Kirchenmusikerinnen und -
musiker oder weitere Dozentinnen und Dozenten in
Verbindung mit dem Referenten für Popularmusik
(als Gruppenkurse).
f) Die allgemeinen Fächer in der Orgel- und Chorleitungsausbildung
werden unterrichtet durch
hauptamtliche Kirchenmusikerinnen und -musiker, in
der Ausbildung zu Kinder- und Bläserchorleitung
sowie Popularmusik durch die Dozentinnen und
Dozenten der Kurse.

g) Die Ausbildenden entscheiden, ob bei den Interessenten
für die Ausbildung ausreichende Voraussetzungen
vorliegen.
B. Ausbildungsziele und -inhalte
1. Einzelfächer
1.1. Orgelspiel
1.1.1 Gottesdienstliches Orgelspiel
Ausbildungsziel:
Vorbereitung und Begleitung des Gemeindegesanges
- rhythmisch sicher
- atmend
- klanglich bewusst
Ausbildungsinhalte:
a) Musikalische Formen
- Spielen der 3- und 4st. Begleitsätze zu Liedern
des EG aus allen Stilbereichen
- Spiel von Kadenzen in Dur und Moll bis zu drei
Vorzeichen
- Einfachste Formen freier Liedbegleitung, Begleitung
nach Harmoniesymbolen
- Einfachste Formen freier Intonationen
- Choralvorspiele aus der geeigneten Literatur
b) Musikalisch-technische Qualitäten
- Technische und rhythmische Sicherheit
- Atmendes Choralspiel
- Obligater Cf., d. h. 1. Hd. zweistimmig
1.1.2 Orgelliteraturspiel
Ausbildungsziel:
selbständige Erarbeitung von Choralvorspielen und freier
Literatur bis zum Schwierigkeitsgrad von J.K.F. Fischer,
Praeludium und Fughetta Es-dur (in: Hg. H.Keller,
Orgelvorspiele alter Meister in allen Tonarten) oder J.
Blume, Segne dieses Kind (in: Hg. Mencke/Springer,
Choralvorspiele zum Regionalteil des EG Hessen)
Ausbildungsinhalte:
a) Studium von Choralvorspielen und freien Orgelstücken
aus allen Epochen bis zum o.g. Schwierigkeitsgrad
b) Technisch- musikalische Qualitäten:
- Mehrstimmigkeit auch in einer Hand
- Elementare Pedaltechnik
- Koordination rechte Hand - linke Hand - Pedal
- Bewusste Artikulation jeder Stimme
c) Registrieren:
- Kenntnis der Funktion der Registergruppen (Principale,
Flöten, Streicher; lang- und kurzbechrige
Zungen)
- hörende Klangkontrolle (Farbe, Lautstärke)
1.2. Chorleitung und Gemeindesingen
Ausbildungsziele:
- Proben und Dirigieren des homophonen vierstimmigen
Satzes
- textliche und musikalische Vermittlung von Liedern
des EG aus allen Epochen
Ausbildungsinhalte:
- Elementare Bewegungserfahrungen vor dem Dirigieren
(Singen, Schritt und Atem)
- Rhythmus - Erfahrungen mit Liedrhythmen; Metrorhythmische
Übungen
- Chorische Stimmbildung
- Metrische Figuren
- Kontakt zur singenden Gruppe
- Einsatz und Abschlag
- Von der Stimmgabel zum Akkord
- Partituranalyse und Hörkontrolle
- Einstudieren des drei- bis vierstimmigen homophonen
Liedsatzes (Modell)
- Ansagen - die Sprache in der Chorprobe
- Lieder musizieren - Grundelemente der Interpretation
- Partiturspiel des EG (d.h.: langsames Choralspiel
aus der Partitur im EG)
- Gemeindesingen - die lebendige Vermittlung eines
unbekannten Liedes an eine singende Gruppe auch
ohne schriftliche Vorlage und ohne Elemente der
Chorprobentechnik
1.3. Kinderchorleitung
Ausbildungsinhalte:
a) Schlagtechnik: Taktarten, Einsatz und Abschlag,
musikalische Führung
b) Vorsingen von Chorstimmen; chorische Stimmbildung
und Aussprache
c) Probentechnik: Erkennen und Beseitigen von Fehlern;
altersspezifische Methoden der Liederarbeitung
d) Kenntnis des Orff-Instrumentariums u.ä.; Spielen der
vorhandenen Instrumente
e) Kenntnis der Kinderchorliteratur
f) die Fähigkeit, gegebene Sätze für die eigenen Verhältnisse
zu bearbeiten
1.4. Bläserchorleitung
Ausbildungsinhalte:
a) Schlagtechnik
b) Lesen von Partituren und hörende Kontrolle der
Stimmen
c) Probentechnik (incl. Harmonik und Rhythmik)
d) Instrumentaltechnik
e) Überblick über die Bläserchorliteratur

1.5. Popularmusik Chor
Ausbildungsinhalte:
a) Kenntnis der wichtigsten Stilrichtungen
b) Proben mehrstimmiger Pop-/Gospelsongs
c) Erschließen textlicher Hintergründe (auch in fremder
Sprache)
d) Geschichte des EG-Pop-Liedes bis zu seinen Wurzeln
(Spiritual)
e) Analyse von Harmonie und Stimmführung
1.6. Popularmusik Taste
Ausbildungsinhalte:
a) Musikalische Formen
- Spielen bis zu 4 verschiedenen Patterns mit unterschiedlichen
Taktarten
- Einfachste Formen freier Liedbegleitung, Begleitung
nach Harmoniesymbolen
- Einfachste Formen freier Intonationen und Improvisationen
über eine Akkordfolge
b) Musikalisch-technische Qualitäten
- Technische, stilistische und rhythmische Sicherheit
2. Allgemeine Fächer
2.1 Singen
Ausbildungsziel:
rhythmisch sicheres und lebendiges Singenkönnen von
Liedern und liturgischen Weisen des EG aus allen Epochen
2.2. Musiklehre
1. Ausbildungsinhalte Musiktheorie:
- Aufbau der Dur- und Molltonleiter
- Kirchentonarten
- Quintenzirkel
- Bestimmen von Tonarten anhand von Liedern
des EG
2. Ausbildungsinhalte Gehörbildung:
- Bestimmen und Singen von Intervallen
- Bestimmen von Dreiklängen in Dur und Moll sowie
des Dominantseptakkordes
- Nachsingen von Tonfolgen
- Nachklopfen von Rhythmen
2.3. Liturgik und Kirchenliedkunde
Ausbildungsziel und -inhalt Liturgik:
- Kenntnis des Gottesdienstablaufes nach den Formen
II A und II B der EKHN;
- Kenntnisnahme des Arbeitspapiers „Kirche, Gottesdienst
und Lied“
Ausbildungsziel und -inhalt Kirchenliedkunde:
- Kenntnis der wichtigsten Epochen (in der Regel:
Halbjahrhunderte) der Kirchenliedgeschichte mit je
ein oder zwei Beispielliedern anhand von EG 956;
- Kenntnisnahme des Arbeitspapiers „Kirche, Gottesdienst
und Lied“
Zweiter Teil: Prüfung
A. Formalia
Anmeldung zur Prüfung:
Die Anmeldung zur D-Prüfung ist formlos an die Abteilung
Kirchenmusik des Zentrums Verkündigung zu richten.
Ihr sind beizufügen:
a) Kurzer Lebenslauf
b) Formlose schriftliche Bestätigung der Ausbildung
durch die Lehrerin oder den Lehrer (erübrigt sich,
wenn die Prüfung im Rahmen eines Lehrganges geschieht)
c) Tauf- oder Konfirmationsbescheinigung und Bestätigung
der Kirchenmitgliedschaft
Die Prüfungsgebühr wird von der Kirchenverwaltung der
EKHN festgesetzt und ist vor der Prüfung zu bezahlen.
Eine Rückzahlung bei Nichtbestehen erfolgt nicht.
Die beigefügten „Erläuterungen zur D-Prüfung“ enthalten
die aktuelle Höhe der Prüfungsgebühr und die Bankverbindung
der Abteilung Kirchenmusik.
Durchführung der Prüfung:
Die Abteilung Kirchenmusik beauftragt Kirchenmusikerinnen
und -musiker mit der Abnahme der Prüfung. Einzelprüfungen
(z.B. im Orgelspiel) können durch eine einzelne
Prüferin oder Prüfer abgenommen werden, diese
Prüfer oder Prüfer darf nicht die oder der Ausbildende
sein.
Bestehen der Prüfung:
Die Prüfung ist bestanden, wenn alle Einzelprüfungen
bestanden sind. Notenstufen werden nicht vergeben.
Nicht bestandene Prüfungen in den Einzelfächern können
frühestens nach einem halben Jahr wiederholt werden.
Die Abteilung Kirchenmusik stellt eine Urkunde über die
D-Prüfung aus.
Zuerkennung ohne Prüfung:
Die D-Prüfung kann durch die Abteilung Kirchenmusik
ohne Prüfungsvorgang zuerkannt werden,
- wenn die Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers
durch Ausbildungsnachweise und Zeugnisse
(einschließlich kirchlicher Nachweise) genügend
belegt werden kann.
- wenn sich die Bewerberin oder der Bewerber mindestens
zehn Jahre im kirchenmusikalischen Dienst
bewährt hat. In diesem Fall ist ein Antrag des Kirchenvorstandes
und eine fachliche Befürwortung (in
der Regel durch die Dekanatskirchenmusikerin oder
den Dekanatskirchenmusiker) erforderlich.
B. Prüfungsinhalte

1. Einzelfächer
1.1 Orgelspiel
Die Prüfung findet im Rahmen eines Gottesdienstes
statt. Zur Prüfung ist ein größeres leichtes Choralvorspiel
aus dem Bereich Alter Musik, ein freies Orgelstück
und ein zeitgenössisches leichtes Choralvorspiel zu
spielen. Eines dieser drei Stücke wird zwei Wochen vor
dem Prüfungstermin durch die Prüferin oder den Prüfer
aufgegeben. Dabei ist auf das verfügbare Instrument
Rücksicht zu nehmen. Die Auswahl der übrigen Stücke
ist der Bewerberin oder dem Bewerber freigestellt. Durch
das Orgelspiel und ein anschließendes Gespräch sind
ausreichende Kenntnisse auf den oben unter Ausbildung
I 1. genannten Gebieten nachzuweisen.
1.2 Chorleitung
Die Prüfung findet als Abschluss eines Lehrganges oder
in einer eigenen Prüfungsveranstaltung, in Ausnahmen
auch vor dem eigenen Chor statt. Dabei wird ein bereits
einstudierter Satz wiederholt. Ein Kirchenlied (einstimmig)
und ein leichter drei- bis vierstimmiger Chorsatz
werden der Bewerberin oder dem Bewerber zwei Wochen
vor dem Prüfungstermin aufgegeben und sind in
der Prüfung mit dem Chor zu erarbeiten. Durch die Probe
und ein anschließendes Gespräch sind ausreichende
Kenntnisse auf den oben unter Ausbildung I 1.2 genannten
Gebieten nachzuweisen.
Der Eignungsnachweis für Chorleitung gilt nicht als Eignungsnachweis
für Kinderchorleitung.
1.3 Kinderchorleitung
Die Prüfung findet in der Regel in einer Probe mit dem
eigenen Kinderchor oder als Abschluss eines Ausbildungskurses
mit dem Lehrgangskinderchor statt. Dabei
wird ein bereits einstudierter Satz wiederholt. Zu erarbeiten
sind ein Lied, ggf. ein zweistimmiger Satz polyphoner
Struktur (ggf. mit Instrumenten) und ein Kanon. Die
Aufgaben werden nach Rücksprache mit der Bewerberin
oder dem Bewerber im Rahmen der lokalen Arbeitsmöglichkeiten
zwei Wochen vor der Probe gestellt.
Durch die Probe und ein anschließendes Gespräch sind
ausreichende Kenntnisse auf den oben unter Ausbildung
I 1.3 genannten Gebieten nachzuweisen.
Der Eignungsnachweis für Kinderchorleitung gilt nicht
als Eignungsnachweis für Chorleitung.
1.4 Bläserchorleitung
In der Regel findet die Prüfung im Rahmen einer eigenen
Prüfungsveranstaltung statt, ausnahmsweise vor
dem eigenen Bläserchor.
Aufgaben sind ein größeres Choralvorspiel aus der
Standardliteratur und ein Instrumentalstück mittlerer
Schwierigkeit aus der Standardliteratur. Beide Stücke
sind mit einem schriftlich vorzulegenden Probenplan
vorzubereiten. In der Prüfung wird eines der beiden Stücke
ausgewählt, das zweite kann zur Ergänzung hinzugezogen
werden.
Durch die Probe und ein anschließendes Gespräch sind
ausreichende Kenntnisse auf den oben unter Ausbildung
I 1.4 genannten Gebieten nachzuweisen.
1.5 Popularmusik Chor
Die Prüfung findet als Abschluss eines Lehrganges oder
in einer eigenen Prüfungsveranstaltung, in Ausnahmen
auch vor dem eigenen Chor statt. Dabei wird ein bereits
einstudierter Satz wiederholt. Ein Song (einstimmig) und
ein leichter drei- bis vierstimmiger Pop-/Gospelchorsatz
werden der Bewerberin oder dem Bewerber zwei Wochen
vor dem Prüfungstermin aufgegeben und sind in
der Prüfung mit dem Chor zu erarbeiten. Durch die Probe
und ein anschließendes Gespräch sind ausreichende
Kenntnisse auf den oben unter Ausbildung I 1.2 genannten
Gebieten nachzuweisen.
Standardliteratur: Hg. Verband Ev. Chöre in Hessen und
Nassau, Amazing grace Bd. I/II
1.6 Popularmusik Taste
Die Prüfung findet im Rahmen eines Gottesdienstes
statt. Zur Prüfung ist leichte, freie Popliteratur als Voroder
Nachspiel (Standardliteratur, s.u.) zu erarbeiten
und zu drei Popliedern und einem traditionellen Lied
aus dem EG Hessen der Gemeindegesang vorzubereiten
und zu begleiten. Ein Song und ein Literaturstück
wird zwei Wochen vor dem Prüfungstermin durch die
Prüferin oder den Prüfer aufgegeben. Die Auswahl der
übrigen Stücke ist der Bewerberin oder dem Bewerber
freigestellt. Durch das Gottesdienstspiel und ein anschließendes
Gespräch sind ausreichende Kenntnisse
auf den oben unter Ausbildung I 6. genannten Gebieten
nachzuweisen.
Standardliteratur: Manfred Schmitz, Jugendalbum für
Klavier, AMA-Verlag (ISBN 3-932587-413)
2. Allgemeine Fächer
2.1. Singen
Zu singen sind ein traditionelles und ein Pop-geprägtes
Lied aus dem EG sowie eine Liturgische Weise.
2.2. Musiktheorie und Gehörbildung
In einer mündlichen Prüfung sind ausreichende Fähigkeiten
in den oben unter Ausbildung I 2.2 genannten Bereichen
nachzuweisen.
2.3. Liturgik, Kirchenliedkunde
In einem Kolloquium (oder ersatzweise einer Klausur)
sind die Kenntnis der Formen IIA und IIB des Gottesdienstes
in der EKHN nachzuweisen und Einsatzmöglichkeiten
der Orgel/des Chors/ Kinderchores/Bläserchores/Keyboards
im Gottesdienst darzustellen.
Anhang
Die Prüfungsgebühr beträgt € 20,- und ist auf das Konto
der Abteilung Kirchenmusik zu überweisen:
Evangelische Kreditgenossenschaft Kassel eG
Konto-Nr.: 400 166 4
BLZ: 500 605 00
Darmstadt, den 13. Mai 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker

Dienstnachrichten

Tarifverträge vom 31. Januar 2003
Nachstehend veröffentlichen wir die Tarifverträge vom
31. Januar 2003, soweit sie gemäß § 1 der Kirchlichen
Dienstvertragsordnung in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau entsprechende Anwendung finden.
Der Vergütungstarifvertrag Nr. 35 zum BAT und der
Ausbildungsvergütungstarifvertrag Nr. 22 können kopiert
und in die Textsammlung „Das Recht der EKHN“ aufgenommen
werden.
Darmstadt, den 1. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Knötzele
78. Tarifvertrag
zur Änderung des Bundes-Angestelltentarifvertrages
Vom 31. Januar 2003
§ 1
Änderung des BAT
Der Bundes-Angestelltentarifvertrag vom 23. Februar
1961, zuletzt geändert durch den Tarifvertrag zur weiteren
Anpassung des Tarifrechts an den Euro vom
30. Oktober 2001, wird wie folgt geändert:
1. § 15a wird unter Beibehaltung der Paragraphenbezeichnung
gestrichen.
2. § 27 wird wie folgt geändert:
a) In § 27 Abschn. A Fassung für die Bereiche des
Bundes und der TdL wird der folgende Absatz 8
eingefügt:
„(8) Anstelle der Grundvergütung aus der Lebensaltersstufe,
die der Angestellte auf Grund eines
in der Zeit vom 1. Januar 2003 bis
31. Dezember 2004 vollendeten Lebensjahres
mit ungerader Zahl erreicht, wird ab dem Monat,
in dem der Angestellte ein Lebensjahr mit ungerader
Zahl vollendet, für die Dauer von zwölf
Monaten die Grundvergütung aus der bisherigen
Lebensaltersstufe zuzüglich des halben Unterschiedsbetrages
zur nächsthöheren Lebensaltersstufe
gezahlt.
Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis in der
Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004
beginnt und der in der Zeit zwischen der Einstellung
und dem 31. Dezember 2004 kein Lebensjahr
mit ungerader Zahl mehr vollendet, erhält ab
der Einstellung für die Dauer von zwölf Monaten
die Grundvergütung aus der nächstniedrigeren
als der nach Absatz 2 zustehenden Lebensaltersstufe
zuzüglich des halben Unterschiedsbetrages
zur nächsthöheren Lebensaltersstufe.“
b) In § 27 Abschn. A Fassung für den Bereich der
VKA wird der folgende Absatz 6 eingefügt:
„(6) Anstelle der Grundvergütung aus der Stufe,
die der Angestellte auf Grund eines in der Zeit
Bekanntmachungen
vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004 vollendeten
Lebensjahres mit ungerader Zahl erreicht,
wird ab dem Monat, in dem der Angestellte
ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, für
die Dauer von zwölf Monaten die Grundvergütung
aus der bisherigen Stufe zuzüglich des halben
Unterschiedsbetrages zur nächsthöheren
Stufe gezahlt.
Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis in der
Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004
beginnt und der in der Zeit zwischen der Einstellung
und dem 31. Dezember 2004 kein Lebensjahr
mit ungerader Zahl mehr vollendet, erhält ab
der Einstellung für die Dauer von zwölf Monaten
die Grundvergütung aus der nächstniedrigeren
als der nach Absatz 3 zustehenden Stufe zuzüglich
des halben Unterschiedsbetrages zur
nächsthöheren Stufe.
Die Unterabsätze 1 und 2 gelten sinngemäß,
wenn der Angestellte höher- oder herabgruppiert
wird.“
c) In § 27 Abschn. B wird der folgende Absatz 7
eingefügt:
„(7) Anstelle der Grundvergütung aus der Stufe,
die der Angestellte auf Grund eines in der Zeit
vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004 vollendeten
Lebensjahres mit gerader Zahl erreicht,
wird ab dem Monat, in dem der Angestellte ein
Lebensjahr mit gerader Zahl vollendet, für die
Dauer von zwölf Monaten die Grundvergütung
aus der bisherigen Stufe zuzüglich des halben
Unterschiedsbetrages zur nächsthöheren Stufe
gezahlt.
Der Angestellte, dessen Arbeitsverhältnis in der
Zeit vom 1. Januar 2003 bis 31. Dezember 2004
beginnt und der in der Zeit zwischen der Einstellung
und dem 31. Dezember 2004 kein Lebensjahr
mit gerader Zahl mehr vollendet, erhält ab
der Einstellung für die Dauer von zwölf Monaten
die Grundvergütung aus der nächstniedrigeren
als der nach Absatz 3 zustehenden Stufe zuzüglich
des halben Unterschiedsbetrages zur
nächsthöheren Stufe.“
3. § 36 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 Unterabs. 1 Satz 1 werden die Worte
„am 15.“ durch die Worte „am letzten Tag“ ersetzt.
b) Es wird die folgende Protokollnotiz Nr. 3 angefügt:
„3. Die Umstellung des Zahltages vom 15. auf
den letzten Tag jeden Monats kann nur im
Monat Dezember eines Jahres beginnen; die
Zuwendung sollte bereits im Umstellungsjahr
am letzten Tag des Monats November gezahlt
werden.“
4. § 47 wird wie folgt geändert:

a) In Absatz 7 Unterabs. 2 Satz 2 werden nach dem
Wort "Gründen" das Komma durch das Wort "oder"
ersetzt sowie die Worte "oder wegen der
Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz" gestrichen.
b) In der Protokollnotiz Nr. 4 zu § 47 Abs. 2 wird
Buchstabe a unter Beibehaltung der Buchstabenbezeichnung
gestrichen.
5. § 64 Abs. 1 Satz 1 erhält die folgende Fassung:
„Das Übergangsgeld wird in Monatsbeträgen am
Zahltag (§ 36 Abs. 1) gezahlt, erstmalig in dem auf
das Ausscheiden folgenden Monat.“
6. Nr. 4 SR 2 b wird wie folgt geändert:
a) Die Überschrift erhält die folgende Fassung:
„Zu § 15 – Regelmäßige Arbeitszeit –“
b) Absatz 1 Unterabs. 2 Satz 3 wird gestrichen.
7. Nr. 4 a SR 2 e I wird gestrichen.
8. Nr. 3 a SR 2 f wird gestrichen.
9. Nr. 4 Abs. 4 SR 2 k wird gestrichen.
10. In Nr. 3 SR 2 l I werden in der Überschrift und in Absatz
1 Satz 1 jeweils die Worte „15 a,“ gestrichen.
11. Nr. 2 SR 2 l II wird wie folgt geändert:
a) Die Überschrift erhält die folgende Fassung:
„Zu § 15 – Regelmäßige Arbeitszeit –“
b) Die Absatzbezeichnung „(1)“ sowie Absatz 2
werden gestrichen.
c) In der Protokollerklärung zu Absatz 1 werden die
Worte „zu Absatz 1“ gestrichen.
12. In Nr. 2 SR 2 x werden in der Überschrift und in Absatz
1 Satz 1 jeweils die Worte „15 a,“ gestrichen.
13. Nr. 4 SR 2 y wird unter Beibehaltung der Nummernbezeichnung
gestrichen.
§ 2
In-Kraft-Treten
Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003
in Kraft.
Tarifvertrag
zur Änderung der Zuwendungstarifverträge
Vom 31. Januar 2003
§ 1
Änderung der Zuwendungstarifverträge
Die Protokollnotiz bzw. Protokollerklärung Nr. 1 zu § 2
des Tarifvertrages über eine Zuwendung für
1. Angestellte vom 12. Oktober 1973, dieser zuletzt geändert
durch § 2 Abs. 5 des Euro-TV vom 30. Oktober
2001,
2. Arbeiter des Bundes und der Länder vom 12. Oktober
1973, dieser zuletzt geändert durch § 2 Abs. 6
des Euro-TV vom 30. Oktober 2001,
3. Arbeiter vom 12. Oktober 1973 (VKA), zuletzt geändert
durch den Tarifvertrag vom 29. Oktober 2001
zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
4. Auszubildende vom 12. Oktober 1973 (Bund/TdL),
zuletzt geändert durch den Tarifvertrag vom 29. Oktober
2001 zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
5. Auszubildende vom 12. Oktober 1973 (VKA), zuletzt
geändert durch den Tarifvertrag vom 29. Oktober
2001 zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
6. Praktikantinnen (Praktikanten) vom 12. Oktober
1973, zuletzt geändert durch den Tarifvertrag vom
29. Oktober 2001 zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
7. Schülerinnen/Schüler, die nach Maßgabe des Krankenpflegegesetzes
oder des Hebammengesetzes
ausgebildet werden, vom 21. April 1986, zuletzt geändert
durch den Tarifvertrag vom 29. Oktober 2001
zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
8. Ärzte/Ärztinnen im Praktikum vom 10. April 1987, zuletzt
geändert durch den Tarifvertrag vom 29. Oktober
2001 zur Änderung von Zuwendungstarifverträgen,
wird wie folgt geändert:
a) In Unterabsatz 1 werden die Worte „und am 13. Juni
2000“ durch die Worte „, am 13. Juni 2000 und am 9.
Januar 2003“ und
aa) in dem unter Nr. 1 bezeichneten Tarifvertrag die
Worte " vom 1. August 2000 bis 31. August 2001
87,86 v. H. und vom 1. September 2001 an 85,80
v. H." durch die Worte "vom 1. Januar bzw. für
die Angestellten der Vergütungsgruppen III bis I
und Kr. XII und Kr. XIII vom 1. April bis 31. Dezember
2003 83,79 v. H., vom 1. Januar bis 30.
April 2004 82,96 v. H. und vom 1. Mai 2004 an
82,14 v. H.",
bb) in den unter Nrn. 2 und 3 bezeichneten Tarifverträgen
die Worte " vom 1. August 2000 bis 31.
August 2001 87,86 v. H. und vom 1. September
2001 an 85,80 v. H." durch die Worte "vom 1. Januar
bis 31. Dezember 2003 83,79 v. H., vom 1.
Januar bis 30. April 2004 82,96 v. H. und vom 1.
Mai 2004 an 82,14 v. H.",
cc) in den unter Nrn. 4 und 5 bezeichneten Tarifverträgen
die Worte " vom 1. April 2000 bis 31. August
2001 89,00 v. H. und vom 1. September
2001 an 86,91 v. H." durch die Worte " vom 1.
Januar bis 31. Dezember 2003 84,87 v. H., vom
1. Januar bis 30. April 2004 84,03 v. H. und vom
1. Mai 2004 an 83,20 v. H.“,
dd) in den unter Nrn. 6, 7 und 8 bezeichneten Tarifverträgen
die Worte " vom 1. April 2000 bis 31.
August 2001 87,86 v. H. und vom 1. September
2001 an 85,80 v. H." durch die Worte "vom 1. Januar
bis 31. Dezember 2003 83,79 v. H., vom 1.
Januar bis 30. April 2004 82,96 v. H. und vom 1.
Mai 2004 an 82,14 v. H."
ersetzt.
b) In Unterabsatz 2 wird das Datum „1. November
2002“ durch das Datum „1. Februar 2005“ ersetzt.

§ 2
In-Kraft-Treten
Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003
in Kraft.
Änderungstarifvertrag Nr. 14
zum Manteltarifvertrag für Auszubildende
Vom 31. Januar 2003
§ 1
Änderung des Manteltarifvertrages
für Auszubildende
Der Manteltarifvertrag für Auszubildende vom 6. Dezember
1974, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag
Nr. 13 vom 30. Juni 2000, wird wie folgt geändert:
1. Der Überschrift des Tarifvertrages wird die Kurzbezeichnung
“(Mantel-TV Azubi)“ angefügt.
2. § 1 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 2 werden dem Buchstaben b die Wörter
„es sei denn, dass die Arbeiter der ausbildenden
Verwaltung oder des ausbildenden Betriebes
unter einen der in Absatz 1 Buchst. b genannten
Tarifverträge fallen,“ angefügt.
b) Die Protokollnotizen zu Absatz 2 werden wie folgt
geändert:
aa) In der Überschrift wird das Wort “Protokollnotizen“
durch das Wort “Protokollnotiz“ ersetzt.
bb) Die Nummernbezeichnung “1. “ sowie die
Protokollnotiz Nr. 2 werden gestrichen.
3. § 6 a wird gestrichen.
4. § 8 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 2 Satz 1 werden die Wörter „am 15.“
durch die Wörter „am letzten Tag“ ersetzt.
b) Es wird folgende Protokollnotiz angefügt:
„Protokollnotiz zu Absatz 2 Satz 1:
Die Umstellung des Zahltages vom 15. auf den
letzten Tag jeden Monats kann nur im Monat Dezember
eines Jahres beginnen; die Zuwendung
sollte bereits im Umstellungsjahr am letzten Tag
des Monats November gezahlt werden.“
5. Die Übergangsvorschrift zu § 11 Abs. 1 Unterabs. 2
wird gestrichen.
6. In § 23 Abs. 5 Unterabs. 2 wird das Datum „31. Oktober
2002“ durch das Datum „31. Januar 2005“ ersetzt.
§ 2
In-Kraft-Treten
Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2003
in Kraft. Abweichend hiervon tritt § 1 Nr. 6 mit Wirkung
vom 31. Oktober 2002 in Kraft.
Änderungstarifvertrag Nr. 12
zum Tarifvertrag über die Regelung der Arbeitsbedingungen
der Praktikantinnen/Praktikanten
(TV Prakt)
Vom 31. Januar 2003
§ 1
Wiederinkraftsetzung
des § 2 Abs. 1 des Tarifvertrages
§ 2 Abs. 1 des Tarifvertrages über die Regelung der Arbeitsbedingungen
der Praktikantinnen/Praktikanten (TV
Prakt) vom 22. März 1991 in der Fassung des Änderungstarifvertrages
Nr. 11 vom 30. Juni 2000 wird wieder
in Kraft gesetzt.
§ 2
Einmalzahlungen
(1) Die Praktikantinnen/Praktikanten erhalten im Monat
März 2003 eine Einmalzahlung in entsprechender Anwendung
des § 3 des Vergütungstarifvertrages Nr. 35
zum BAT (Bund/TdL bzw. VKA) vom 31. Januar 2003
mit der Maßgabe, dass die Einmalzahlung höchstens 65
€ beträgt.
(2) Die Praktikantinnen/Praktikanten erhalten im Monat
November 2004 eine Einmalzahlung in entsprechender
Anwendung des § 3 des Vergütungstarifvertrages Nr. 35
zum BAT (Bund/TdL bzw. VKA) vom 31. Januar 2003
mit der Maßgabe, dass an die Stelle des Betrages von
50 € der Betrag von 30 € tritt.
§ 3
Änderung des Tarifvertrages
Der zuletzt durch den Änderungstarifvertrag Nr. 11 vom
30. Juni 2000 geänderte Tarifvertrag über die Regelung
der Arbeitsbedingungen der Praktikantinnen/Praktikanten
(TV Prakt) vom 22. März 1991 wird wie
folgt geändert:
1. § 2 Abs. 1 erhält folgende Fassung:
„(1) Das Entgelt und der Verheiratetenzuschlag
betragen monatlich
a) vom 1. Januar bis 31. Dezember 2003:
Für die Praktikantin/
den Praktikanten
für den Beruf
des Sozialarbeiters,
Sozialpädagogen,
Heilpädagogen
der pharm.-techn.
Assistentin,
Erzieherin
der Kinderpflegerin,
des Masseurs und
med. Bademeisters,
Rettungsassistenten
Entgelt
Euro
1365,71
1160,76
1108,96
b) vom 1. Januar bis 30. April 2004:
Für die Praktikantin/
den Praktikanten
für den Beruf
des Sozialarbeiters,
Sozialpädagogen,
Heilpädagogen
der pharm.-techn.
Entgelt
Euro
1379,37
Verheiratetenzuschlag
Euro
66,28
63,14
63,14
Verheiratetenzuschlag
Euro
66,94

Assistentin,
Erzieherin
der Kinderpflegerin,
des Masseurs und
med. Bademeisters,
Rettungsassistenten
c) vom 1. Mai 2004 an:
Für die Praktikantin/
den Praktikanten
für den Beruf
des Sozialarbeiters,
Sozialpädagogen,
Heilpädagogen
der pharm.-techn.
Assistentin,
Erzieherin
der Kinderpflegerin,
des Masseurs und
med. Bademeisters,
Rettungsassistenten
1172,37
1120,05
Entgelt
Euro
1393,16
1184,09
1131,25
63,78
63,78
Verheiratetenzuschlag
Euro
67,60
64,42
64,42“
2. § 4 wird unter Beibehaltung der Paragraphenbezeichnung
gestrichen.
3. In § 8 Abs. 3 Unterabs. 2 Satz 2 werden die Worte
„§ 4,“ gestrichen.
§ 4
Ausnahmen vom Geltungsbereich
Dieser Tarifvertrag wird nicht angewendet auf Praktikantinnen/Praktikanten,
die spätestens mit Ablauf des 9. Januar
2003 aus ihrem Verschulden oder auf eigenen
Wunsch aus dem Praktikantenverhältnis ausgeschieden
sind. Dies gilt auf Antrag nicht für Praktikantinnen/Praktikanten,
die in unmittelbarem Anschluss an das
auf eigenen Wunsch beendete Praktikantenverhältnis
wieder in den öffentlichen Dienst eingetreten sind.
Öffentlicher Dienst im Sinne des Unterabsatzes 1 Satz 2
ist eine Beschäftigung
a) beim Bund, bei einem Land, bei einer Gemeinde, bei
einem Gemeindeverband oder bei einem sonstigen
Mitglied eines Arbeitgeberverbandes, der der Vereinigung
der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
oder der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL)
angehört,
b) bei einer Körperschaft, Anstalt oder Stiftung des öffentlichen
Rechts, die den BAT, den BAT-O oder einen
Tarifvertrag wesentlich gleichen Inhalts anwendet.
§ 5
In-Kraft-Treten
Dieser Tarifvertrag tritt mit Wirkung vom 1. November
2002 in Kraft. Abweichend von Satz 1 treten die §§ 2
und 3 mit Wirkung vom 1. Januar 2003 in Kraft.
An dieser Stelle müssen die beiden
pdf-Dateien eingefügt werden.
Dekanatswechsel
von fünf Biebertaler Gemeinden
Die Kirchensynode hat am 17. Mai 2003 gemäß § 2 der
Dekanatssynodalordnung den Wechsel der Evangelischen
Kirchengemeinden Fellingshausen, Frankenbach,
Krumbach, Königsberg und Rodheim-Vetzberg vom Evangelischen
Dekanat Gladenbach zum Evangelischen
Dekanat Gießen mit Wirkung vom 1. Januar 2004 beschlossen.
Darmstadt, den 16. Juni 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Dekanatswechsel
der Evangelischen Kirchengemeinden
Schornsheim und Udenheim
Die Kirchenleitung hat am 1. Juli 2003 gemäß § 2 der
Dekanatssynodalordnung den Wechsel der Evangelischen
Kirchengemeinden Schornsheim und Udenheim
vom Evangelischen Dekanat Oppenheim zum Evangelischen
Dekanat Alzey mit Wirkung vom 1. Januar 2004
beschlossen.
Darmstadt, den 1. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Musterdienstanweisung
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im kirchenmusikalischen Dienst
Nachstehend veröffentlichen wir eine Musterdienstanweisung
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kirchenmusikalischen
Dienst.
Wir empfehlen die Anwendung dieser Dienstanweisung
bei Neueinstellungen. Gleichzeitig weisen wir darauf hin,
dass das Muster den örtlichen Gegebenheiten angepasst
werden muss.
Darmstadt, den 3. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Knötzele
Dienstanweisung
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im kirchenmusikalischen Dienst
� in Vollzeitbeschäftigung
� in Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Aufgabenbereich entsprechend
zu reduzieren.
Der Dienst aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau richtet sich
nach dem Auftrag, dem die Kirche Jesu Christi verpflichtet
ist. Der kirchenmusikalische Dienst ist Teil des kirch-

lichen Dienstes, gemäß den Ordnungen der EKHN. Er
nimmt teil am Verkündigungsauftrag der Kirche.
Davon ausgehend wird mit der Kirchenmusikerin / dem
Kirchenmusiker
Frau / Herrn ......................................................................
als Bestandteil des Dienstvertrages vom .........................
folgende Dienstanweisung vereinbart:
§ 1
Dienst- und Fachaufsicht sowie Fachberatung
(1) Die grundsätzliche Dienstaufsicht obliegt dem Anstellungsträger.
(2) Mit der laufenden Dienst- und Fachaufsicht kann ein
sachkundiges Mitglied des Dekanatssynodalvorstandes
oder des jeweiligen Kirchenvorstandes beauftragt werden.
Näheres regelt § 4 dieser Dienstanweisung.
(3) Die verbindliche Fachberatung ist Aufgabe der Abteilung
Kirchenmusik im Zentrum Verkündigung.
§ 2
Arbeitszeit
(1) Der Beschäftigungsumfang beträgt laut Dienstvertrag
........ Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit; dies entspricht
derzeit einer wöchentlichen Arbeitszeit von .........
Stunden.
(2) Gemäß § 15 Abs. 6 BAT wird die dienstplanmäßige
bzw. betriebsübliche Arbeitszeit an einem Sonntag durch
eine entsprechende zusammenhängende Freizeit an einem
Werktag oder ausnahmsweise an einem Wochenfeiertag
der nächsten oder übernächsten Woche ausgeglichen.
(3) Gemäß § 5 Abs. 8 der Kirchenmusikverordnung soll
die Kirchenmusikerin / der Kirchenmusiker in jedem
zweiten Monat ein dienstfreies Wochenende haben; die
Termine sollen in einem Dienstplan rechtzeitig festgelegt
werden. Die Vertretung an diesem dienstfreien Wochenende
regelt der Anstellungsträger; die Kirchenmusikerin /
der Kirchenmusiker kann hierzu eine Vertretungskraft
vorschlagen.
§ 3
Aufgabenbereiche
1. Allgemein
Die allgemeinen Aufgaben, die Rechte und Pflichten und
die Zuständigkeiten der Kirchenmusikerin / des Kirchenmusikers
richten sich nach den §§ 2 bis 6 der Kirchenmusikverordnung.
Die Kirchenmusikerin / Der Kirchenmusiker
nimmt die im folgenden genannten, ihr/ihm
übertragenen Aufgaben als künstlerische Mitarbeiterin /
künstlerischer Mitarbeiter der Gemeinde / des Dekanates
in eigener Verantwortung wahr. Zu dieser Verantwortung
gehört das Aufrechterhalten ihrer/seiner musikalischen
Leistungsfähigkeit.
2. Im Einzelnen
2.1 Aufgaben als Dekanatskirchenmusiker/in
Anteil: ..... %
a) Die Dekanatskirchenmusikerin / Der Dekanatskirchenmusiker
ist verantwortlich für die Förderung der
Kirchenmusik im Dekanat. Ihre/Seine Aufgabe ist es,
aa) kirchenmusikalische Nachwuchskräfte zu gewinnen
und sie aus- und fortzubilden; hierzu gehören
......... Stunden/Woche Unterricht in Orgelspiel/Chorleitung;
bb) Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker, besonders
die nebenberuflichen, zu beraten und zu
unterstützen;
cc) die Entwicklung der kirchlichen Chöre zu unterstützen
und in Zusammenarbeit mit der Abteilung
für Kirchenmusik im Zentrum für Verkündigung
und dem Verband evangelischer Chöre in Hessen
und Nassau die Arbeit der Chöre zu fördern.
b) Die Dekanatskirchenmusikerin / Der Dekanatskirchenmusiker
berät Kirchenvorstände, Pfarrerinnen
und Pfarrer in kirchenmusikalischen Fragen, insbesondere
bei der Gewinnung von nebenberuflichen
Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusikern und von
Vertretungskräften.
c) Sie/Er veranstaltet Zusammenkünfte der Kirchenmusikerschaft
und der Chöre.
d) Sie/Er übernimmt die für die Kirchenmusik im Dekanat
nötige Öffentlichkeitsarbeit und informiert die
kirchlichen und andere Medien.
e) Sie/Er übernimmt (auf Dekanatsebene) die Leitung
musikalischer Gruppen.
f) Die Dekanatskirchenmusikerin / Der Dekanatskirchenmusiker
berichtet der Dekanatssynode und der
Abteilung für Kirchenmusik jährlich über die Entwicklung
der kirchenmusikalischen Arbeit im Dekanat.
2.2 Aufgaben als Kirchenmusiker/in
Kirchengemeinde ...................................
Anteil: ..... %
a) Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter leitet und fördert
das Singen der Gemeinde im Gottesdienst, in
Gemeindeveranstaltungen sowie in einzelnen
Gruppen.
Ggf. ist die Mindestzahl der kirchenmusikalischen
Veranstaltungen und die Art der musikalischen
Gruppen genauer zu benennen.
b) Sie/Er pflegt die künstlerisch differenzierte Vorbereitung
und Begleitung des Gemeindegesanges, die
Orgelimprovisation sowie das konzertante Orgelspiel.
c) Sie/Er leitet oder fördert die Chöre und Instrumentalgruppen.
d) Sie/Er führt besondere kirchenmusikalische Veranstaltungen
durch, bei denen die Gemeinde Veranstalter
ist.
e) Sie/Er übernimmt die für die Kirchenmusik nötige Öffentlichkeitsarbeit
und informiert die kirchlichen und
nichtkirchlichen Medien.
f) Sie/Er unterstützt die anderen Mitarbeitenden der
Gemeinde in musikalischen Fragen.
g) Sie/Er gibt Unterricht für (künftige) nebenberufliche
Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker (i. d R. an
der Orgel mit ...... Stunden/Woche).
2.3 Aufgaben als Kirchenmusiker/in auf Dekanatsebene
(für mehrere Kirchengemeinden)
Anteil: ..... %
Die Aufgaben sind von der Situation her zu bestimmen
und gegebenenfalls auszuwählen.

a) Sie/Er bildet einen (Dekanats-)Chor, ein (Dekanats-)
Orchester, einen Bläserkreis, einen Kinderchor u. a.
Hier sind die Aufgaben zu nennen, die von einer Kirchenmusikerin
/ einem Kirchenmusiker für mehrere
Gemeinden zu übernehmen sind.
b) Sie/Er gibt Unterricht für (künftige) nebenberufliche
Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker (i. d. R.
Orgelspiel oder auch Chorleitung mit ........... Stunden
pro Woche).
Die Aufzählung der Tätigkeiten ist nicht abschließend
und kann den örtlichen Verhältnissen angepasst werden.
§ 4
Aufsicht
Die laufende Dienst- und Fachaufsicht nimmt Frau / Herr
.................................. wahr.
§ 5
Nebentätigkeit und Teilzeitbeschäftigung
(1) Nebentätigkeiten bedürfen der schriftlichen Beantragung
und der vorherigen Zustimmung des Anstellungsträgers.
Allgemein genehmigte Nebentätigkeiten (z. B.
künstlerische, wissenschaftliche Tätigkeit) sind dem Arbeitgeber
nach § 11 BAT anzugeben.
(2) Bei Teilzeitbeschäftigung ist eine weitere Teilzeitbeschäftigung
vor Begründung eines Arbeitsverhältnisses
anzuzeigen. Diese soll nur versagt werden, wenn sie mit
der Wahrnehmung des Dienstauftrages unvereinbar ist.
§ 6
Dienstfahrten
(1) Für Dienstfahrten gelten die Reisekostenregelungen
der EKHN.
(2) Dienstfahrten, die über den regelmäßigen Einsatzbereich
hinausgehen, bedürfen der vorherigen Genehmigung
durch den Anstellungsträger. Für diese Fahrten
sind öffentliche Verkehrsmittel zu bevorzugen.
§ 7
Zusammenarbeit mit dem Anstellungsträger
(1) Zu Fragen, die ihr/sein Arbeitsgebiet betreffen, nimmt
die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter mit beratender Stimme
an den Sitzungen des Leitungsorgans teil.
(2) Einmal jährlich soll sie/er dem Leitungsorgan über
die Arbeit und aufgetretenen Probleme berichten. Die
Kirchenmusikerin / Der Kirchenmusiker ist vor allen Entscheidungen,
bei den die Kirchenmusik betreffenden
Fragen durch das zuständige Gremium zu hören.
(3) Die Durchführung und Teilnahme an Dienstbesprechungen
ist verbindlich. Außerdem nimmt sie/er teil an
den regionalen Dienstbesprechungen, zu denen von der
Propsteikantorin / dem Propsteikantor, in Absprache mit
der Landeskirchenmusikdirektorin / dem Landeskirchenmusikdirektor,
eingeladen wird.
§ 8
Fortbildung und Fachtagungen
(1) Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter übernimmt mit der
Verantwortung für die ihr/ihm übertragenen Aufgaben
die Verpflichtung zur beruflichen Fortbildung sowie zur
Beschäftigung mit der Fachliteratur.
(2) Fortbildungsurlaub, Dauer und Finanzierung regelt
das Fortbildungsgesetz in der jeweiligen Fassung (Fort-
bildungsgesetz vom 5. November 1976, ABl. 1976 S.
203). Die angeordnete Teilnahme an Fachtagungen ist
Dienst und wird nicht auf den Fortbildungsurlaub angerechnet.
§ 9
Erholungsurlaub
(1) Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter soll ihren/seinen
Erholungsurlaub so planen, dass einerseits dem Arbeitsauftrag
Rechnung getragen, andererseits ein zusammenhängender
Urlaub von mindestens drei Wochen,
bei schulpflichtigen Kindern während der Ferien,
ermöglicht wird. Arbeitstage sind für die Urlaubsberechnung
alle Tage, an denen die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter
dienstplanmäßig oder betriebsüblich zu arbeiten hat.
(2) Der Urlaub soll nicht in die kirchlichen Festzeiten von
Weihnachten und Ostern fallen. Die Kirchenmusikerin /
Der Kirchenmusiker bemüht sich nach § 11 Abs. 3 des
Kirchenmusikgesetzes um einen geeigneten Vertreter
bei Abwesenheit.
§ 10
Freizeitausgleich
(1) Wird die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten,
so ist in entsprechendem Umfang Arbeitsbefreiung
zu gewähren bzw. die Mehrarbeit zu vergüten.
Der Freizeitausgleich richtet sich nach den allgemeinen
arbeitsrechtlichen Vorschriften (§§ 15, 17 und 35 BAT).
(2) Anfallende Mehrarbeit muss vorher vom Anstellungsträger
genehmigt werden. Soweit die Mitarbeiterin /
der Mitarbeiter an einem Wochenfeiertag Dienst hat, ist
ihr/ihm in entsprechendem Umfang innerhalb von zwei
Wochen Freizeitausgleich zu gewähren. Zusätzliche Arbeitsbefreiung
bzw. Zeitzuschläge werden nicht gewährt
für die Teilnahme an gottesdienstlichen Handlungen
(§ 13c Abs. 5 KDO).
§ 11
Verweisung
Die rechtliche Gestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet
sich im weiteren nach dem Kirchenmusikgesetz und
der Kirchenmusikverordnung sowie der KDO und dem
BAT.
§ 12
Anpassung
Die in § 3 genannten Aufgabenbereiche sind spätestens
nach drei Jahren zu überprüfen und ggf. anzupassen.
§ 13
Unterzeichnung
Diese Dienstanweisung ist von der Mitarbeiterin / dem
Mitarbeiter, vom Anstellungsträger und ggf. den beteiligten
Kirchenvorständen zu unterzeichnen und der Kirchenverwaltung
vorzulegen.
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Bad Marienberg
Dekanat: Bad Marienberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Bad Marienberg (Westerwald)

Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Büttelborn
Dekanat: Groß-Gerau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Büttelborn
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Gladenbach
Dekanat: Gladenbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Gladenbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Bad Soden
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bad Soden/Ts.
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Laubuseschbach
Dekanat: Runkel
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Laubuseschbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Dannenrod
Dekanat: Homberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Dannenrod
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Blessenbach
Dekanat: Runkel
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Blessenbach
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Bad Homburg-Gonzenheim
Dekanat: Bad Homburg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evang. Kirchengemeinde Bad Homburg-Gonzenheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Rommelhausen
Dekanat: Büdingen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Rommelhausen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Maar
Dekanat: Vogelsberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Maar
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Dickschied
Dekanat: Bad Schwalbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Dickschied
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Zorn
Dekanat: Bad Schwalbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Zorn
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Wernges
Dekanat: Vogelsberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Wernges
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde Frankfurt a.M. Kreuzkirchengemeinde
Dekanat: Frankfurt Nord
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kreuzkirchengemeinde Frankfurt a.M.
Siegelwiedergabe
Dekanat: Kronberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Kronberg
Siegelwiedergabe
Dekanat: Rodgau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Rodgau
Siegelwiedergabe

Diakoniestation Friedberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev.-kirchl. Zweckverband Ökum. Diakoniestation
Friedberg
Siegelwiedergabe
Darmstadt, den 7. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dreuth
Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Nordstarkenburg
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Errichtung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Nordstarkenburg und dessen Verbandssatzung vom
21. März 2003 gemäß § 10 des Regionalverwaltungsgesetzes
bekannt.
Darmstadt, den 8. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Heine
Urkunde
über die Errichtung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Nordstarkenburg
Die Dekanate Dreieich, Offenbach und Rodgau haben
durch übereinstimmende Beschlüsse ihrer Dekanatssynoden
den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Nordstarkenburg gebildet und die dazu erforderliche
Verbandssatzung beschlossen.
Die Verbandssatzung wurde am 1. April 2003 von der
Kirchenleitung genehmigt und am 30. Juni 2003 vom
Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Gemäß § 22 der Verbandssatzung ist der Regionalverwaltungsverband
am 1. Januar 2003 entstanden.
Darmstadt, den 7. Juli 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter S t e i n a c k e r
Kirchenpräsident
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Nordstarkenburg
Vom 21. März 2003
§ 1. Zusammensetzung, Name und Sitz. (1) Die Evangelischen
Dekanate Dreieich, Offenbach und Rodgau
bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Nordstarkenburg“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Dietzenbach.
§ 2. Körperschaft des öffentlichen Rechts. (1) Der
Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft des
öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der Bundesrepublik
Deutschland in Verbindung mit Artikel 137 der
Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Nordstarkenburg“.
§ 3. Rechtsgrundlage. Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung
ist das Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(Regionalverwaltungsgesetz –
RVG) sowie das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit
und Organisation Kirchlicher Vereinigungen
in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Verbandsgesetz).
§ 4. Gemeinnützigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige
und kirchliche Zwecke im Sinne des Abschnitts
„Steuerbegünstigte Zwecke“ der Abgabenordnung. Er ist
selbstlos tätig und verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche
Zwecke. Mittel des Regionalverwaltungsverbandes
dürfen nur für satzungsgemäße Zwecke verwendet
werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5. Aufgaben. (1) Der Regionalverwaltungsverband
nimmt Verwaltungsaufgaben für die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche
wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
durch Vereinbarung übernehmen. Mit
der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6. Zuständigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
ist zuständig für die Dekanate Dreieich, Offenbach
und Rodgau (Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen
Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung,
die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7. Organe, Ehrenamtlichkeit. (1) Die Organe des
Regionalverwaltungsverbandes sind die Verbandsvertretung
und der Verbandsvorstand.

(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8. Verbandsvertretung. (1) Der Verbandsvertretung
gehören die Mitglieder an, die von den Dekanatssynoden
der Verbandsmitglieder gewählt werden.
(2) Das Dekanat Dreieich entsendet vier Mitglieder, das
Dekanat Offenbach drei Mitglieder und das Dekanat
Rodgau fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu
gewählt. Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder
müssen die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9. Sitzungen der Verbandsvertretung. (1) Die Verbandsvertretung
tritt jährlich mindestens einmal zu einer
ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
meisten Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte
der zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10. Aufgaben der Verbandsvertretung. (1) Die Verbandsvertretung
ist das oberste Organ des Regionalverwaltungsverbandes.
Sie entscheidet über alle wichtigen
Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes
sowie deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und Stellenplan
des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der Prüfung
durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten
sowie die Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11. Verbandsvorstand. (1) Dem Verbandsvorstand
gehören fünf Mitglieder an, die aus der Mitte der Verbandsvertretung
in geheimer Wahl gewählt werden.
Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder müssen
im Verbandsvorstand vertreten sein. Die Zahl der
Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand soll die
Zahl der übrigen Mitglieder nicht übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der
Verbandsvertretung gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete Verbandsvertretung
fort.

(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12. Sitzungen des Verbandsvorstandes. (1) Das
vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes lädt die
Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit
der Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt
ein Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung beratend
hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann beratend
teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
§ 13. Aufgaben des Verbandsvorstandes. (1) Der
Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der Verbandsvertretung
gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der Regionalverwaltungsverband
gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der Unterzeichnung
durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seiner Stellvertretung sowie der Unterschrift eines
weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes. Urkunden
und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14. Beanstandungen. (1) Fasst die Verbandsvertretung
einen Beschluss, durch den sie ihre Befugnisse überschreitet
oder das geltende Recht verletzt, so ist der
Verbandsvorstand verpflichtet, die Ausführung dieses
Beschlusses auszusetzen und die Angelegenheit binnen
einer Woche der Kirchenleitung zu unterbreiten. Das
gleiche gilt, wenn der Verbandsvorstand befürchtet, dass
durch den Beschluss erheblicher Schaden verursacht
wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne
von Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15. Einspruchsrecht. Die Beschlüsse der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes werden zwei
Wochen nach ihrer Bekanntgabe rechtskräftig, sofern
nicht innerhalb dieser Frist durch die Betroffenen Einspruch
erhoben wurde. Der Einspruch hat aufschiebende
Wirkung.
§ 16. Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände. (1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände in der Verwaltungsregion können Anträge
an die Verbandsvertretung stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens einmal jährlich zu
einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden und
Kirchlichen Verbände können jeweils eine Person auf
den Verbandstag entsenden.

§ 17. Verwaltungsdienststelle. (1) Zur Erfüllung der
Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes wird eine
Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Nordstarkenburg“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom
Verbandsvorstand im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter ihrer
Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle
sie betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind
verpflichtet, dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen
und Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18. Finanzierung und Vermögen. (1) Die Finanzierung
der Pflichtaufgaben erfolgt durch eine Zuweisung
der Gesamtkirche. Die freiwilligen Verwaltungsaufgaben
werden durch Entgelte, Gebühren, Umlagen oder gesondert
vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung
von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
§ 19. Satzungsänderungen. (1) Die Verbandsvertretung
kann die Verbandssatzung mit einer Mehrheit von
zwei Dritteln der Stimmen ihrer satzungsgemäßen Mitglieder
ändern. Für Veränderungen der Bestimmungen
über die Aufgaben sowie die Verfassung und Verwaltung
des Regionalverwaltungsverbandes bedarf es einer
Mehrheit von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20. Auflösung. (1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung.
Der Beschluss bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln
der Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der
Verbandsvertretung sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21. Bekanntmachungen. Die Bekanntmachungen des
Regionalverwaltungsverbandes erfolgen in der örtlichen
Presse oder durch Rundschreiben an die Verbandsmitglieder
und ihre Kirchengemeinden sowie an die Kirchlichen
Verbände. Die Verbandssatzung sowie Änderungen
der Verbandssatzung werden daneben im Amtsblatt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau veröffentlicht.
§ 22. In-Kraft-Treten. Die Verbandssatzung tritt am
1. Januar 2003 in Kraft. Sie bedarf der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch
den Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen mit dem
Rechtsausschuss.

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Brauerschwend, Patronat sämtlicherRiedesel Freiherrn
zu Eisenbach; zum zweiten Mal
Die Kirchengemeinde Brauerschwend bietet zur sofortigen
Wiederbesetzung eine Pfarrstelle für Menschen, die
die Vorzüge des Lebens und Arbeitens im ländlichen
Raum zu schätzen wissen. Die drei Dörfer Brauerschwend
(490 Gemeindeglieder), Rainrod (381) und
Renzendorf (150) suchen eine/n Pfarrer/in, die/der die
üblichen Dienste von Verkündigung, Seelsorge und Unterweisung
mit Freude wahrnimmt. Im gemeinsamem
Kirchenvorstand besteht ein sehr gutes Arbeitsklima.
Die Gottesdienste finden sonntäglich in den Kirchen von
Brauerschwend (Baujahr: 1748, ca. 280 Plätze, Akustik
gut, seit 1999 mit Lautsprecheranlage, Innenrenovierung
1993 abgeschlossen, Orgel 1998 restauriert) und Rainrod
(Baujahr: ca. 1675, ca. 200 Plätze, gute Akustik, Innen-,
Außen- und Orgelrenovierung im Jahr 2000 abgeschlossen)
statt. Die Entfernungen innerhalb der Gemeinde
sind gering (1 km nach Renzendorf, 2,5 km nach
Rainrod).
Folgende Gemeindegruppen freuen sich trotz weitgehender
Selbstständigkeit unter ehrenamtlicher Leitung
auf neue geistliche Mitwirkung: Posaunenchor, Frauenkreis,
ökumenischer Kinder- und Jugendchor, Kleinkinderspielkreis,
KindergottesdienstmitarbeiterInnen, Kirchenchor,
ökumenischer Arbeitskreis. Die Mitglieder der
Gruppen und des Kirchenvorstandes sind auch sehr engagiert
bei der Vorbereitung und Durchführung vielfältiger
Veranstaltungen im Jahreskreis.
Für die Gemeindearbeit steht in Brauerschwend ein
Gemeindehaus (Baujahr: 1973, 2 Räume, 2 WC, kleine
Teeküche, Innen- und Außenrenovierung: 1998, Neugestaltung
der Außenanlagen: 1999) zur Verfügung. In
Rainrod besteht ein Vertrag zur Mitbenutzung des DGH.
Größere Veranstaltungen sind in Brauerschwend auch
im Bürgerhaus und in der Volkshalle möglich.
Die Beziehungen zur bürgerlichen Gemeinde sind sachlich
und kooperativ. Die Zusammenarbeit mit den örtlichen
Vereinen ist vielfältig. Auch der/die neue Pfarrer/in
ist bei Vereinen und Bürgern herzlich willkommen. Das
gute partnerschaftliche Miteinander mit der katholischen
Stellenausschreibungen
Gemeinde findet seinen Ausdruck in regelmäßigen gemeinsamen
Veranstaltungen.
Brauerschwend ist Standort eines kommunalen Kindergartens
und einer Grundschule (1. bis 4. Schuljahr). Ab
dem 5. Schuljahr stehen alle Schulformen in Alsfeld zur
Verfügung.
In den Dörfern sind mehrere kleine Handwerks- und
Gewerbebetriebe tätig. Die meisten Berufstätigen arbeiten
in den nahe gelegenen Städten Alsfeld und Lauterbach
(9 km) oder auch in den Regionen Fulda (35 km),
Gießen (55 km) oder Rhein-Main. Die Landwirtschaft
spielt nur noch eine geringe Rolle. Die Zahl der Betriebe
ist weiterhin rückläufig.
An Einkaufsmöglichkeiten bietet Brauerschwend ein Lebensmittelgeschäft,
eine Metzgerei sowie zwei Filialen
von Geldinstituten und eine Postagentur. In Renzendorf
existiert eine Bäckereifiliale. Arzt- und Zahnarztpraxis ist
ebenfalls in Brauerschwend vorhanden.
Günstige Verkehrsanbindungen bestehen durch lokale
Busse, Bahnstation in Renzendorf und Anschluss an die
A5 in Alsfeld. Gut erreichbar sind auch Marburg (55 km)
oder Bad Hersfeld (40 km).
Im Nebenamt beschäftigt die Kirchengemeinde
2 Organisten (1 Stelle ist zzt. vakant), 1 Kirchenchorleiter,
1 Posaunenchorleiter, 2 Küster (für Kirchen in
Brauerschwend bzw. Rainrod), 1 Hausmeisterin für Gemeindehaus,
1 Reinigungskraft für Amtszimmer,
1 Schreibhilfe für Pfarramt.
Im sehr ruhig gelegenen Brauerschwender Pfarrhaus
(erbaut 1979) mit günstigem Mietwert finden Sie auf
zwei Etagen eine auch für größere Familien geeignete
Wohnung mit Wohn-/Esszimmer, 3 größeren und 3 kleineren
Zimmern, Küche mit Nebenraum, Bad/ Dusche/WC
sowie Gästedusche und WC. Im Untergeschoss
sind 2 Amtszimmer, 1 Archivkeller und 4 weitere
Kellerräume. Um das Pfarrhaus ist ein großes Grundstück
mit Terrasse, Garten, Rasen und urwüchsigen Biotopen.
Kirche und Gemeindehaus sind nur 100 m entfernt.
Verstärkte Aktivitäten zur Belebung des Gottesdienstbesuchs,
der Vielfalt des gemeindlichen Angebots und der
Öffentlichkeitsarbeit würden wir gern mit Ihnen entfalten.
Die Jugendarbeit in Verbindung mit den Angeboten des
Dekanates bietet interessante Perspektiven. Der Besuchsdienst
ist uns ein wichtiges Anliegen.
Als Ansprechpartner stehen Ihnen zur Verfügung: Bernd
Dickel (Vorsitzender des Kirchenvorstandes), Tel.:
0 66 38/91 97 21 von 19.00 Uhr bis 22.00 Uhr; Propst
Eibach, Tel.: 06 41/7 94 96 10; Dekan Dr. Sauer, Tel.:
0 66 31/ 66 18.
Frankfurt am Main, 0,5 Pfarrstelle Stadtkirchenarbeit
Messe, Dekanat Frankfurt am Main Süd; Besetzung
durch die Kirchenleitung für 5 Jahre
Auf der Frankfurter Messe finden jährlich etwa ein Dutzend
größere Messen statt. Diese Messen wurden seit

etwa 10 Jahren durch kirchliche Angebote begleitet.
Diese Arbeit ist inzwischen durch die Errichtung einer
0,5 Pfarrstelle Stadtkirchenarbeit Messe in diesem Jahr
neu strukturiert und festgeschrieben worden.
Aufgabe des Messepfarramtes ist weiterhin die Begleitung
der Messen durch spezifische Angebote:
- Gottesdienste und Meditationen während der Messen
- Ganztägige Präsenz auf den Messen während der
Messezeiten
- Kontakt zu den Mitarbeitenden der Frankfurter Messe
GmbH
- Öffentlichkeitsarbeit in Kooperation mit der Frankfurter
Messe GmbH
- Angebot eigener Veranstaltungen (auch in kirchlichen
Räumen)
- Gewinnen von Ehrenamtlichen
- Ökumenische Zusammenarbeit mit den Pastoralen
Diensten im Katholischen Bezirksamt Frankfurt.
Besonderes Augenmerk ist auf die Neukonzeption der
Arbeit, die messe-interne Öffentlichkeitsarbeit und das
Gewinnen von Ehrenamtlichen zu richten.
Zur Unterstützung der Arbeit steht das Ökumenische
Kirchen-Center (eine Kapelle und ein Raum für Begegnungen
und Gespräche mit integriertem Büro) zur Verfügung.
Die personelle Zusammenarbeit mit den Pastoralen
Diensten im Katholischen Bezirksamt Frankfurt ist
seit Jahren eingespielt und hat sich bewährt; ehrenamtliche
Mitarbeiter/innen sind an der Zusammenarbeit stark
interessiert. Seitens der Frankfurter Messe GmbH besteht
ein großes Interesse an der Arbeit des Ökumenischen
Kirchen-Centers; mit einer entsprechenden Unterstützung
kann daher gerechnet werden.
Bürostandort ist das Dekanatsbüro des Dekanates
Frankfurt am Main Süd, wenn das Ökumenische Kirchen-Center
dafür nicht ausreicht. Verantwortlich für die
Arbeit des Messepfarramtes ist der DSV Frankfurt am
Main Süd. Die Zusammenarbeit mit der regionalen und
EKHN-weiten Konferenz der Stadtkirchenpfarrer/innen
wird vorausgesetzt.
Bei der Wohnraumbeschaffung wird der Evangelische
Regionalverband Frankfurt am Main behilflich sein.
Bewerbungen sind an den DSV des Dekanats Frankfurt
am Main Süd, Neue Kräme 26, 60311 Frankfurt, auf den
Dienstweg über die Kirchenverwaltung in Darmstadt zu
richten.
Weitere Auskünfte erteilen: Dekan Jürgen Reichel-Odié,
Tel.: 0 69/63 43 01, und die Pröpstin für Rhein-.Main,
Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
Die Evangelische Personalkirchengemeinde Christus-Immanuel
in Frankfurt am Main sucht gemeinsam
mit dem Evangelisch-kirchlichen Hilfsverein e.V. zur Besetzung
ihrer
halben Pfarrstelle
eine/n Gemeindepfarrer/in,
der/die zugleich Vereinsgeistliche/r ist.
Ausschreibung zum zweiten Mal.
Wir sind eine aktive kleine Personalkirchengemeinde,
d.h. ohne festgelegten Bezirk, die aus einer Vereinsgemeinde
hervorgegangen ist. Die Gemeinde orientiert
sich an den reformatorischen Bekenntnissen und bemüht
sich um „konfessionelle Milde“ und ökumenische
Offenheit. Wir sind durch unser Kirchengesetz Glied der
EKHN und gehören dem Evangelischen Regionalverband
an.
Die Gemeinde ist in der ökumenischen und Ausländerarbeit
engagiert und auf dem Weg zu einer ökumenischen
Gemeinde. Unser/e Pfarrer/in sollte Interesse am
gemeindlichen Dialog mit ausländischen Christen und an
der Zusammenarbeit mit kirchlich nicht gebundenen
Menschen haben.
Auf Seelsorge und die zeitgemäße Verkündigung legen
wir Wert. Außer den Sonntagsgottesdiensten finden Mittwochsgottesdienste
zu aktuellen Themen statt.
Die Gemeindeleitung liegt in der Hand eines selbstständigen
und engagierten Vorstandes mit Mandaten in
EKD, EKHN, DSV und ERV. In der Gemeinde gibt es
vier Prädikant/innen. Neben einer C-Musikerin und einer
Hausmeisterin auf Stellen mit kw-Vermerken arbeitet
halbtags eine Gemeindesekretärin. Aus der Gemeinde
sind die Aktion Weltmarkt, der LiBeraturpreis und der
Ökumenechor sowie Arbeitskreise zu „Israel/Palästina“
und „Afrika“ hervorgegangen.
Mit der Gemeindearbeit sind wir Teil des Ökumenischen
Zentrum Christuskirche, derzeit arbeiten im Zentrum drei
Gemeinden zusammen:
- die Serbisch-orthodoxe Gemeinde Frankfurt,
- die Evangelisch-Koreanische Gemeinde Rhein-Main
- und die Evangelische Personalkirchengemeinde
Christus-Immanuel.
Aufgabenbereiche:
- Sammlung und weitere Öffnung der Gemeinde für
Menschen verschiedener Nationalität, religiöser Tradition,
sozialer Schicht und Altersstufen,
- Seelsorge und Verkündigung,
- Mitarbeit im Arbeitskreis des Ökumenischen Zentrum
und dessen theologische Begleitung.
Der/die Bewerber/in sollte über Kommunikationsbereitschaft,
Integrationsfähigkeit und Organisationstalent verfügen.
Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst für 5 Jahre
nach Anhörung der Gemeinde und ihres Kirchenvorstandes
durch den Vorstand des Hilfsvereins. Zuständig
für die Gemeinde sind der Dekan des Dekanates Frankfurt
Mitte-Ost, Dr. Dietrich Neuhaus, und die Pröpstin für
Rhein-Main, Helga Trösken.
Für Bewerbungen, Auskünfte und vertrauliche telefonische
Kontaktaufnahme wenden Sie sich an die Vorsitzende
des Kirchenvorstandes Ute Grassmann, Tel.:
0 69/ 95 53 09 37; den Vorsitzenden des Evangelischkirchlichen
Hilfsvereins e.V., Claus Ludwig Dieter, Tel.:
0 69/ 59 21 75 (Band) oder 0 69/74 31 28 25 bzw. an
das Gemeindebüro, Nibelungenallee 54, 60318 Frankfurt
am Main.

Gräfenhausen-Schneppenhausen, Dekanat Darmstadt-Land;
Modus A; zum zweiten Mal
Die Kirchengemeinde Gräfenhausen-Schneppenhausen
liegt im Landkreis Darmstadt-Dieburg, ca. 7 km
nordwestlich von Darmstadt. Die Orte Gräfenhausen und
Schneppenhausen bilden eine Kirchengemeinde und
sind Stadtteile der Stadt Weiterstadt. Bezogen auf den
Altersdurchschnitt der Bevölkerung ist Weiterstadt die
jüngste Kommune in Hessen. Gräfenhausen besitzt einen
durch die Kirche geprägten, ursprünglichen Ortsmittelpunkt.
Wir haben eine gute Verkehrsanbindung. Dadurch lassen
sich die vielen Schulangebote, die vielfältigen Hochschulangebote
Darmstadts, die kulturellen Angebote von
Weiterstadt und Darmstadt sowie das überdurchschnittliche
Vereinleben in Weiterstadt mit seinen Stadtteilen
gut nutzen.
Unsere Kirchengemeinde hat ca. 3.300 Gemeindeglieder
(Gräfenhausen 2.500 und Schneppenhausen 800).
Unserer Kirche wurde im Jahr 1817 von Georg Moller
erbaut. Sie schließt sich direkt an den aus dem
13. Jahrhundert stammenden Kirchturm an und steht im
Ortsmittelpunkt von Gräfenhausen. Neben dem Gemeindehaus
steht das familienfreundliche, über 7 Zimmer
verfügende Pfarrhaus. Im Anschluss an das Pfarrhaus
liegt ein Nutzgarten und eine große Pfarrwiese.
Neben dieser Pfarrstelle haben wir noch eine besetzte
halbe Pfarrvikarstelle. Zum Team gehören des weiteren
eine Verwaltungsangestellte, eine Küsterin, ein Hausmeister,
ein Zivildienstleistender und in Zukunft eine
Gemeindepädagogin bzw. ein Gemeindepädagoge (diese
neue 0,5 Stelle befindet sich im Ausschreibungsverfahren).
Sehr viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(ca. 135) gestalten mit den Hauptamtlichen das Gemeindeleben.
Ein sehr aufgeschlossener und hilfsbereiter
Kirchenvorstand wird Sie in Ihrer Arbeit unterstützen.
Zu den vielfältigen Aufgaben unserer Mitarbeiter/innen
gehört das Mitarbeiten und Leiten folgender Arbeitskreise
und Gruppen:
- mehrere Krabbelgruppen
- ein Kinderchor
- abwechslungsreiche Gottesdienste (wie z.B. Krabbel-,
Kinder-, Jugend-, Familien- und Tauferinnerungsgottesdienste)
- Tauferinnerungskreis
- Betreuung der Bewohner des Alten- und Pflegeheims
Ohlystift (Arbeitskreis „Wir für Euch“)
- projektbezogene Jugendarbeit
- Kinder- und Jugendfreizeiten
- Frauenhilfe
- ökumenischer Asylkreis
- Frauentreff
- Seniorenkreise
Es bestehen Kontakte zu den evangelischen Kirchengemeinden
der Nachbarschaft und zu der katholischen
Kirchengemeinde Weiterstadt. Die Kooperation mit der
ev. Kirchengemeinde Weiterstadt soll intensiviert werden.
Unsere neue Pfarrerin bzw. unser neuer Pfarrer sollte
folgende Eigenschaften mitbringen:
- Kooperationsfähigkeit
- Offenheit in der Zusammenarbeit mit allen Gemeindegliedern
- Freude an dem Gemeindeleben besonders in der
Kinder- und Jugendarbeit
- Die Fähigkeit zu einem kritischen Blick auf Kirche
und Gesellschaft
- Eine theologisch sichere Arbeitsweise
Der neuen Pfarrerin, dem neuen Pfarrer bieten wir gestalterische
Freiräume, in denen sie bzw. er sich mit
neuen Konzeptionen/Ideen in die Gemeindearbeit einbringen
kann.
Wenn wir Ihr Interesse und Neugierde geweckt haben,
so wenden Sie sich bitte an: Pröpstin Karin Held, Tel.:
0 61 51/4 11 51; Dekan Arno Allmann, Tel.: 0 61 54/
62 42 30; Pfarrer Hartmut Stiller, Tel.: 0 61 50/5 24 02;
Vorsitzender des KV Manfred Berger, Tel.: 0 61 50/
5 21 59.
Klingelbach, Pfarrstelle I, Dekanat Diez; Modus B;
zum zweiten Mal
Sie denken daran, sich zu verändern?
Wir bieten Ihnen:
- ein Pfarrhaus in schöner Ortsrandlage, das wir Ihnen
nach der Vakanzrenovierung natürlich im bestmöglichen
Zustand übergeben werden (Baujahr
1964, Gasheizung wird neu eingebaut, 130 qm
Wohnfläche, ein Wohn-, ein Ess-, ein Schlaf-, drei
weitere Kinder- bzw. Gästezimmer, Küche, Bad und
Gäste-WC, Garage, großer Garten (überwiegend
Grasfläche). Gemeindebüro und Amtszimmer befinden
sich im Untergeschoss des Pfarrhauses, eigener
Eingang. Der Verwaltung stehen moderne Arbeitsmittel
(PC mit DSL-Internetanschluss, neuer Digitalkopierer)
zur Verfügung. Die Stadt Katzenelnbogen
bietet gute Einkaufsmöglichkeiten, die Städte Diez
und Limburg sind nur wenige Kilometer entfernt.
Grund-, Haupt- und Realschulen sind in Katzenelnbogen,
weiterführende Schulen in Diez und Limburg.
- eine wunderschöne Barock-Kirche, 1774 erbaut,
550 Sitzplätze, 1995 renoviert, Schöler-Orgel, Beschallungsanlage.
- ein vielfältiges Gemeindeleben, das es Ihnen erlaubt,
in Zusammenarbeit mit der Inhaberin der neu
gestalteten Pfarrstelle Klingelbach II mit Sitz in
Schönborn, eigene Schwerpunkte zu setzen:
- Die Gottesdienste finden im 14tägigen Wechsel
mit der Pfarrerin der Pfarrstelle II statt, gelegentlich
auch unter freiem Himmel oder in Gemeindehäusern
der Filialorte. Der Kirchenvorstand hat
für die Arbeit in der Gemeinde Leitbilder erarbeitet,
für deren Umsetzung sich ehrenamtliche und
hauptamtliche Mitarbeiter engagieren. Einen hohen
Stellenwert nimmt die Jugendarbeit ein, für

die ein engagierter Gemeindepädagoge mit einer
halben Stelle zur Verfügung steht.
- Des weiteren sind nebenamtlich tätig: zwei Organisten
(je eine halbe Stelle), eine Küsterin, ein
Posaunenchorleiter, eine Flötenkreisleiterin, eine
Schreibkraft und eine Hausmeisterin für das Gemeindehaus.
- Die bestehenden Kreise und Gruppen (Kindergottesdienst,
Seniorenkreise, Bibelkreis, Gesprächskreis,
Besuchsdienstkreis, Posaunenchor, Flötenkreis,
Redaktion des Gemeindebriefes) arbeiten
weitgehend selbstständig, stehen aber Neuerungen
aufgeschlossen gegenüber.
- Die Kirchengemeinde ist Trägerin der viergruppigen
Kindertagesstätte in Katzenelnbogen, in der
eine Gruppe ganztägig betreut wird.
- Der Kirchenvorstand ist kooperativ und unterstützt
den Gemeindepfarrer in seiner Arbeit. Das
Gemeindebüro und der Anschluss an das Evangelische
Rentamt Nassau tragen wesentlich zur
Entlastung der Verwaltungsarbeit bei.
- Zwischen der Katholischen und Evangelischen
Kirchengemeinde besteht seit vielen Jahren eine
gute Zusammenarbeit, auf deren Weiterführung
Wert gelegt wird.
- In Katzenelnbogen ist das Gemeinschaftshaus
der Landeskirchlichen Gemeinschaft im Hessen-
Nassauischen Gemeinschaftsverband für Katzenelnbogen
und Umgebung.
Struktur der Gemeinde und Pfarrdienstordnung
Die Kirchenleitung hat einem Beschluss der beiden Kirchenvorstände
von Klingelbach und Schönborn auf
pfarramtliche Verbindung mit Wirkung vom 01.01.2003
zugestimmt und für die beiden Gemeinden zwei volle
Pfarrstellen (Pfarrstelle I und II) ausgewiesen. (Bisher
war Schönborn mit einer halben und Klingelbach mit einer
vollen Stelle besetzt.
Nach einer von den beiden Kirchenvorständen verabschiedeten
Pfarrdienstordnung ist folgende Aufgabenverteilung
vorgesehen:
- Zur Pfarrstelle I gehören die Stadt Katzenelnbogen
mit Kindertagesstätte (1.437 Gemeindeglieder) und
der Ort Klingelbach (520 Gemeindeglieder).
- Zur Pfarrstelle II gehört die Kirchengemeinde Schönborn
(545 Gemeindeglieder) mit eigenem Kirchenvorstand.
Außerdem betreut die Stelleninhaberin die Gemeindeglieder
aus folgenden Orten der Kirchengemeinde Klingelbach:
Allendorf (488 Gemeindeglieder), Ebertshausen
(89 Gemeindeglieder), Ergeshausen (100 Gemeindeglieder),
Herold (300 Gemeindeglieder) und Mittelfischbach
(91 Gemeindeglieder).
Die beiden Altenheime in Katzenelnbogen werden durch
das Ev. Pfarramt Ackerbach-Rettert versorgt.
Die Pfarrstelle I wurde wegen Pfarrstellenwechsel des
bisherigen Stelleninhabers ab 1. April 2003 vakant und
ist neu zu besetzen.
Wir freuen uns auf einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
sich gerne auf die Bedürfnisse einer Landgemeinde einlässt,
an die bestehende Gemeindearbeit und ihre Leit-
bilder anknüpfen will und eigene Ideen für ihre Weiterentwicklung
mitbringt.
Neugierig geworden?
Dann rufen Sie uns an oder besuchen Sie uns:
Im Internet unter www.dekanat-diez.de oder auf unserer
Homepage (noch in Arbeit): www.kirche-klingelbach.de.
Oder bei:
Otto Butzbach, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 64 86/85 81; Pfarrer Jürgen Schmidt (Vakanzvertreter),
Tel.: 0 64 86/91 17 57; Pfarrerin der Pfarrstelle II
Andrea Langer, Tel.: 0 64 86/63 61; dem Dekan des Dekanates
Diez, Hans-Otto Rether, Tel.: 0 64 32/6 19 49
oder dem Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/52 24 75.
Langen, Martin-Luther-Gemeinde, Dekanat Dreieich;
Modus B
Die 2.600 Mitglieder der Evangelischen Martin-
Luther-Gemeinde in Langen warten auf ihre neue
Pfarrerin/ihren neuen Pfarrer, um mit ihr oder ihm gemeinsam
mit Vertrauen und Mut in die Zukunft zu gehen,
Traditionen zu pflegen und Neues zu wagen.
Wenn Sie sich für uns entscheiden, übernehmen Sie ein
wohlbestelltes Haus und eine lebendige Gemeinde mit
Angeboten für alle Altersgruppen:
- Mini-Kindergarten
- Kindergarten
- Mädchen- und Jungengruppen
- Konfirmanden-Mitarbeiter-Gruppen
- Jugenddisco
- Jugendband
- Frauenkreise - Frauenfrühstück
- Geburtstagsbesuche
- Altenkreis
- Bibelkreis
- Kantorei und Instrumentalkreis
- Gemeindebücherei
Wichtig ist uns in erster Line der Gottesdienst. Bei
Familiengottesdiensten und den allmonatlichen Abendgottesdiensten
können Sie auch neue Wege gehen. in
unserer Gemeinde gibt es zudem viele gute Gaben, Fähigkeiten
und Kräfte, die zueinander geführt und gebündelt
sein wollen.
Bei Ihrer Arbeit werden Sie konstruktiv unterstützt
von einem engagierten Kirchenvorstand und vielen
motivierten Ehrenamtlichen. Zur weiteren kompetenten
Kooperation stehen Ihnen
- eine Gemeindesekretärin (1/2)
- eine Gemeindepädagogin (1/2)
- eine Küsterin/Hausmeisterin (3/4)
- eine Kindergartenleitung mit Team
- und eine Chorleiterin

zur Seite.
Sie finden bei uns ein ideales Umfeld:
Die Pfarrstelle ist zentral gelegen und befindet sich dennoch
im Grünen. Zum Pfarrzentrum in Langen-
Oberlinden gehören eine 1963 erbaute Kirche, das Gemeindehaus,
ein geräumiges Pfarrhaus und der Kindergarten.
Das Gemeindehaus im Stadtteil Neurott wurde
zum Kinderhaus umgestaltet.
In Langen - die Stadt hat 34.000 Einwohner - gibt es einen
direkten S-Bahn-Anschluss nach Frankfurt am Main
und Darmstadt sowie weitere hervorragende Verkehrsanbindungen.
Die Stadt verfügt über alle Schulformen,
bietet gute Einkaufsmöglichkeiten und ein reges kulturelles
und sportliches Leben.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf.
Kontakt über: Heike Lewe, Tel.: 0 61 03/97 71 70 oder
Dagmar Porsch, Tel.: 0 61 03/7 47 98.
Auskunft erteilen auch: Pröpstin Helga Trösken, Tel.:
0 69/28 73 88 und Dekan Martin Diehl, Tel.: 0 61 03/
4 97 40.
Mainz, Ev. Thomaskirchengemeinde, 0,5 Pfarrstelle,
Dekanat Mainz; Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung; zum zweiten Mal
Wegen Ortswechsels des bisherigen Gemeindepfarrers
am 01.04.2003 sucht die Thomaskirchengemeinde
Mainz eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger. Da es
im Dekanat Mainz noch keinen Sollstellenplan gibt, wird
die Gemeindepfarrstelle (50 %) für fünf Jahre zur Verwaltung
ausgeschrieben. Die Aufnahme einer zusätzlichen
Tätigkeit wird von der Gemeinde unterstützt.
Die etwa 1.000 Mitglieder umfassende Kirchengemeinde
ist vor 48 Jahren in einem Neubaugebiet der südlichen
Mainzer Oberstadt gegründet worden. Die Siedlung liegt
in Autobahnnähe und ist durch Straßenbahnen gut an
die Innenstadt angebunden. In der Nähe des Kirchengrundstückes
befinden sich ein städtischer Kindergarten,
zwei Grundschulen, eine Sonderschule und eine Integrierte
Gesamtschule sowie Wohnhäuser für Studenten
und Klinikpersonal.
Gottesdienste werden sonntags in der Holzkirche
(114 ständige Sitzplätze) und an einem Wochentag monatlich
im Altenwohnheim gefeiert. Die Thomaskirche
wird von der Ev. Militärseelsorge als Garnisonskirche
genutzt.
Die rund 17 % der Wohnbevölkerung umfassende Kirchengemeinde
ist seit ihrem Bestehen dem Gemeindewohl
besonders verpflichtet. Sie ist Träger der offenen
Jugendarbeit im Berliner Viertel. Die Gemeindefeste sind
Kristallisationspunkte in der Siedlung.
Die Thomaskirchengemeinde hat die offene Jugendarbeit
durch einen Kooperationsvertrag mit der Stadt
Mainz gesichert. Mit der benachbarten Ev. Lutherkirchengemeinde
besteht seit 2001 eine anerkannte Arbeitsgemeinschaft.
Beide Gemeinden sind durch gemeinsame
Gottesdienste und Gespräche mit der katholischen
Pfarrgemeinde im Wohngebiet ökumenisch verbunden.
Mindestens ein Gottesdienst jährlich wird mit
einer koreanischen Gemeinde gefeiert, die in der Thomaskirche
Gastrecht genießt.
Besondere Herausforderungen für die Kirchengemeinde
sind in naher Zukunft
- die Ausgestaltung der Arbeitsgemeinschaft mit der
Lutherkirchengemeinde
- die Stärkung der Kirchenmusik sowie
- die Festigung der kirchlichen Jugendarbeit neben der
offenen Jugendarbeit.
Die Gemeinde wünscht sich als Pfarrerin oder Pfarrer
einen Menschen, die/der
- experimentierfreudig und Gemeinwesen-orientiert ist
- über Fähigkeiten zur Motivation von Mitarbeitenden
verfügt
- bei Jung und Alt ankommt sowie
- die Ehrenamtlichen für ihre Aufgabe ermutigt und
begleitet.
Wir bieten ein vielfältiges Gemeindeleben und eine lebendige
Mitarbeiterschaft mit Thomaschor, Gesangsgruppe
„Heaven 97“, Diakoniekreis (u.a. Besuchsdienst)
und Kindergottesdienst. Ein Posaunenchor und ein Flötenkreis
sind im Aufbau. Den Küsterdienst versehen die
Kirchenvorsteher. Gemeindehaus mit variablen Räumen,
Hausmeisterhaus und Pfarrhaus (alle von 1975) befinden
sich neben der Kirche. Dem zweigeschossigen zentralbeheizten
Pfarrhaus mit sechs Wohnräumen sind
zwei Amtsräume angegliedert. Hinter dem Haus befindet
sich ein ruhiger Garten.
Die Gemeinde beschäftigt einen Sozialpädagogen, eine
Hausmeisterin (0,5 Stelle und eine Pfarramtssekretärin
(8 Wochenstunden). Nebenamtlich Mitarbeitende sind
eine Chorleiterin (15 Monatsstunden) und zwei Organistinnen
(je 6,25 Monatsstunden).
Auskünfte erteilt der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Jürgen Steffen, Tel.: 0 61 31/5 21 57; Dekan Wolfgang
Drewello, Tel.: 0 61 31/61 10 47 und Propst Dr. Klaus-
Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Worms-Herrnsheim, Dekanat Worms-Wonnegau;
Modus A
In der Kirchengemeinde Herrnsheim ist ab Sommer
2003 die Pfarrstelle neu zu besetzen, da die bisherigen
Stelleninhaber (Ehepaar) sich nach 12 Jahren neuen
Aufgaben zuwenden.
Die Gemeinde:
Die Kirchengemeinde Herrnsheim ist erst seit 17 Jahren
eine selbstständige Gemeinde. Mitten in einem katholisch
geprägten Ort sind seit 150 Jahren evangelische
Christen zusammen gekommen und haben nach und
nach eine eigene Gemeinde gebildet. 1957 wurde ein
Gemeindehaus gebaut, wenig später ein eingruppiger
Kindergarten dort integriert. In den 80er Jahren wurde
mit 1.400 Gemeindegliedern der Status der Eigenständigkeit
erreicht, inzwischen liegt die Mitgliederzahl bei
über 2.000. Die meisten Gemeindegruppen sind darum
recht jung. Neben der traditionsreichen Frauenhilfe und
dem mit der Nachbargemeinde gemeinsamen Bläserchor
haben sich inzwischen ein Seniorenkreis, ein Gemeindechor,
ein dreigruppiger Kinderchor und ein Folklore-Tanzkreis,
eine Jugendgruppe sowie eine Klein-

kindgruppe mit Betreuung gebildet. Geistliche Impulse
sind allen Gruppen wichtig.
Mittelpunkt des Gemeindelebens ist der Gottesdienst,
der mit sehr unterschiedlichen Musikstilen und Formen
gefeiert wird. Eine neuere Form ist zum Beispiel ein
Segnungsgottesdienst, in dem Einzelne unter Handauflegung
gesegnet werden. Parallel dazu wird Kindergottesdienst
gefeiert: in zwei Gruppen, geleitet von einem
großen Team. Weiterer Schwerpunkt der letzten Jahre
waren Treffen von jungen Familien. Eine mehrmalige
Familienfreizeit zu Beziehungs- und Erziehungsthemen
sowie Spielnachmittage haben Familien mit Kindern im
Alter zwischen 2 und 15 Jahren in engeren Kontakt zur
Gemeinde gebracht.
Der Gottesdienstraum fasst etwa 220 Menschen, ist
nicht groß, aber gemütlich, weniger ein heiliger Ort als
ein Raum, der Nähe möglich macht. Eine kleine Pfeifenorgel
ermöglicht die klassische, Klavier und Schlagzeug
eine modernere Musikgestaltung. Darüber hinaus verfügt
das Gemeindehaus über ein technisch gut ausgestattetes
und gut organisiertes Büro und 4 Gruppenräume.
Im Gegenüber zur katholischen Schwesterngemeinde
hat sich inzwischen ein gutes ökumenisches Miteinander
entwickelt. Zur Zeit läuft eine ökumenische Gesprächsreihe
zum Jahr der Bibel, jährliche ökumenische Gottesdienste
zum Weltgebetstag sowie zum Jakobs-Pilger-
Weg, der durch Herrnsheim führt, haben sich eingebürgert.
Der jetzige Kirchenvorstand ist eine engagierte Gruppe,
die gerne Ideen beisteuert und dafür auch Verantwortung
übernimmt. Die Mitwirkung in Gottesdiensten ist
selbstverständlich. Der neue Kirchenvorstand wird wirklich
neu sein, da viele langjährige Mitglieder aufhören.
Der Laienvorsitz soll aber beibehalten werden.
Die Gemeinde verfügt über eine sehr versierte Sekretärin
mit 45 Monatsstunden, zwei C-Organistinnen, einen
Posaunenchorleiter, eine Chor- und Kinderchorleiterin
(Honorarbasis), eine Teilzeit-Küsterin, eine Putzkraft.
Verwaltungsmäßig gehört Herrnsheim zur Gesamtgemeinde
Worms, was die Bürokratie sehr erleichtert. Im
Dekanat Worms-Wonnegau herrscht eine angenehme
freundliche Atmosphäre.
Der Ort:
Worms-Herrnsheim liegt im Norden von Worms und ist
(nach unserer Meinung) der schönste Vorort von
Worms, eine der größten Weinbaugemeinden Rheinhessens.
Kern ist das Dalberger Schloss mit seinem
großen Park. Daneben der alte Ortsteil mit der großen
katholischen Kirche. Herrnsheim hat inzwischen über
6.000 Einwohner und ist immer noch am Wachsen. Unser
Gemeindehaus liegt an der Schwelle zwischen dem
alten und dem neuen Ortsteil. Im Neubaugebiet gehören
seit 10 Jahren einige Blocks dazu, die überwiegend von
Spätaussiedlern bewohnt werden. Die Kirchengemeinde
hat sich dort für einen Jugendtreff und eine Hausaufgabenbetreuung
engagiert. Weitere Pluspunkte für eine
hohe Lebensqualität sind eine gut geführte Grundschule
mitten im Ort, weiter führende Schulen in Fahrradnähe
(2 - 4 km), ein wunderschöner Badesee am Ortsrand.
Das Stadtkrankenhaus befindet sich ebenfalls auf dem
Gemeindegebiet. Die Wormser Innenstadt liegt ca. 5 km
entfernt.
Das Pfarrhaus:
Im Jahr 1993 wurde im alten Ortskern Herrnsheims ein
Pfarrhaus erworben und aufwendig renoviert. Es besteht
im Erdgeschoss aus einem Wohnzimmer, Küche, Gästetoilette,
im Obergeschoss aus dreieinhalb Zimmern mit
Bad, im Dachgeschoss zwei Zimmer mit Toilette und
Dachboden. Die Böden sind größtenteils wunderschöne
alte Dielen. Das bisherige Pfarrehepaar hat zwei der
Zimmer (Dachgeschoss) als Arbeitszimmer genutzt, bei
einer anderen Aufteilung könnte aber hier auch ein
schönes Reich für zwei Jugendliche sein. Über einen
Garten verfügt das Pfarrhaus leider nicht, dafür über einen
ruhigen Hinterhof mit efeubewachsenen Wänden,
einer Pergola und einem Fahrradschuppen. Die Hofeinfahrt
ist zugleich Garage. Das Pfarrhaus liegt etwa
500 m vom Gemeindehaus entfernt und ist damit nicht
mitten im Trubel, sondern bietet Privatsphäre und Gelegenheit
zum Abschalten. Hinter der dazugehörigen
Pfarrscheune ist der Sportplatzpark Herrnsheims mit
Spielmöglichkeiten für Kinder und Jugendliche.
Wünsche und Ziele:
- Gottesdienste mit Fröhlichkeit und Tiefe, unterschiedliche
Gestaltungen, durch die Kinder und Erwachsene
Raum für die Feier des Glaubens haben.
- Inhaltlich ist uns eine Verbindung von Leben und
Glauben, Freiheit und Frömmigkeit wichtig. Die Bibel
könnte noch mehr ins Gespräch und in die Häuser
gebracht werden.
- Die seelsorgerliche Begleitung von Menschen. Besonders
alte Menschen sind verstärkt auf nichtfamiliäre
Unterstützung angewiesen.
- Die Gruppen in der Gemeinde sind recht selbstständig,
freuen sich aber über Impulse und Mitmachen.
Es wäre schön, wenn der Schwerpunkt: „junge Familien“
und Jugend weiter entfaltet werden könnte.
- weiterhin eine wohlwollende, aber auch offene und
ehrliche Zusammenarbeit der Mitarbeitenden, Gruppen
und Gemeindegliedern.
- weiterführende ökumenische Begegnungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nähere Informationen gibt es bei: Silvia Gutjahr, Vorsitzende
des KV, Tel.: 0 62 41/5 68 80 und Kirchenvorsteher
Dr. Jürgen Pohl, Tel.: 01 74/1 95 73 73; Dekan Harald
Storch, Tel.: 0 62 41/2 87 61; Propst für Rheinhessen,
Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
Worms-Horchheim, Pfarrvikarstelle, Dekanat Worms-
Wonnegau; Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(3 Jahre) durch die Kirchenleitung
Die Evangelische Kirchengemeinde Worms-Horchheim
umfasst die Vororte Horchheim, Weinsheim und Wiesoppenheim
im Süden von Worms. Die Pfarrstelle der
Gemeinde ist seit ca. 6 Jahren neu besetzt. Die Besetzung
der Pfarrvikarstelle ist ab sofort möglich. Bei der
Wohnungssuche ist der Kirchenvorstand gerne behilflich.
Die Gemeinde hat eine Jugendstilkirche in Horchheim
(erbaut 1908). Die drei Vororte sind beliebtes Zuzugsgebiet.
Einige Neubaugebiete sind im Entstehen. Kindergärten
und Grund- sowie Hauptschule befinden sich am
Ort. Sonstige weiterführende Schulen, Fachschulen und

Fachhochschule in Worms-Stadt (ca. 4 km). Gute Busverbindung
ist vorhanden.
Die Gemeinde hat rund 3.350 Gemeindeglieder. Sie ist
gegliedert in zwei Seelsorgebezirke. Der Bereich Horchheim
(ca. 1.850 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrstelle
versorgt. Der Bereich Weinsheim-Wiesoppenheim (ca.
1.500 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrvikarstelle
versorgt. Hierzu gehört auch die Altenheimseelsorge im
Altersheim in Weinsheim.
Gottesdienst ist sonntäglich in der Kirche sowie ein zweiter
Gottesdienst im Gottesdienstraum des Gemeindezentrums
bzw. im Gottesdienstraum in Wiesoppenheim.
Im Altenheim ist monatlich ein Gottesdienst zu halten.
Für die Gemeindearbeit steht das 1963 erbaute Gemeindezentrum
(mit verschiedenen Gruppenräumen)
und Gustav-Adolf-Saal (Versammlungsraum bei der Kirche)
zur Verfügung. Zur Gemeinde gehört ein dreigruppiger
Kindergarten.
in der Gemeinde gibt es Gruppen und Kreise in verschiedenen
Arbeitsfeldern: Kindergarten, Kindergottesdienst
(wöchentlich parallel zum Gottesdienst), Kindergottesdienstvorbereitungskreis,
Kindergruppen, Mutter-
Kind-Kreise, 4 Konfirmandengruppen, Jugendgruppe,
3 Frauengruppen (altersspezifisch), Besuchsdienstkreis
(Hilfe in pflegenden Familien, Geburtstagsbesuche, Besuche
bei Neuzugezogenen, Mitarbeit im Altenheim),
2 Chöre (Kirchenchor und Gospelchor), Weltladen, Pfadfindergruppen,
ökumenischer Bibelgesprächskreis, ökumenischer
Seniorennachmittag. Hinzu kommen regelmäßig
Veranstaltungen im Kinder- und Jugendbereich
sowie der Erwachsenenbildung.
Die Kontakte zur römisch-katholischen Gemeinde sind
gut.
Arbeitsschwerpunkte und Zuständigkeiten werden im
Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand zwischen beiden
Pfarrern geregelt.
In der Gemeinde arbeiten neben den Pfarrer/innen: eine
gemeindepädagogische Mitarbeiterin halbtags, eine
Pfarramtssekretärin halbtags, eine Hausmeisterin halbtags
sowie eine Küsterin, ein Organist, zwei Chorleiter.
Die Gemeinde ist Teil der Gesamtgemeinde Worms.
Diese verwaltet auch den Kindergartenbereich.
Weitere Auskünfte erteilen gerne:
Margot Neu, stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 62 41/3 33 21 sowie Pfarrer Ralf
Volk, Tel.: 0 62 41/3 32 09. Der Dekan des Dekanates
Worms-Wonnegau, Pfarrer Harald Storch, Tel.: 0 62 41/
2 87 61 und der Propst für Rheinhessen, Pfarrer
Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27 können
auch angefragt werden.
Ev. Dekanat Mainz, Stelle des hauptamtlichen
Dekans/der hauptamtlichen Dekanin (100 %); Wahl
durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit
der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren
Im Ev. Dekanat Mainz ist nach den Bestimmungen des
DSG die Stelle des hauptamtlichen Dekans/der hauptamtlichen
Dekanin zum 01.03.2004 zu besetzen. Der
Dienstsitz ist im Haus der Kirche in der Kaiserstraße 37,
eine Dienstwohnung wird gestellt.
Das Dekanat Mainz umfasst 22 Kirchengemeinden mit
über 50.000 Gemeindegliedern und 26,5 gemeindlichen
Pfarrstellen, hinzu kommt ein überdurchschnittlich hoher
Anteil von übergemeindlichen Stellen und Einrichtungen.
Das evangelische Mainz ist geprägt durch eine lebendige
Innenstadt und profilierte Vorstadtgemeinden.
Mainz ist Landeshauptstadt, Medienzentrum und Universitätsstadt.
Inmitten einer katholischen Tradition hat
sich unter Einbeziehung der Arbeitsgemeinschaft Christlicher
Kirchen (ACK) eine umfassende ökumenische Zusammenarbeit
herausgebildet. Auch zur jüdischen Gemeinde
gibt es Kontakte. Eine Partnerschaft besteht
zum Kirchenkreis Erfurt.
Außer den in Art. 29 und Art. 30 der Kirchenordnung und
im Dekanatsstrukturgesetz genannten Aufgaben richten
sich an den neuen Dekan/an die neue Dekanin folgende
Erwartungen:
Gemeinsam mit dem DSV soll er/sie den innerkirchlichen
Strukturwandel im Dekanat fortführen und die Entwicklung
neuer Arbeitsfelder auf Dekanatsebene begleiten.
Wir wünschen uns die Pflege der Ökumene mit evangelischer
Identität. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit mit
theologischer Kompetenz, die evangelische Positionen
glaubwürdig vertritt.
Im Dekanat Mainz haben die Vernetzung von gemeindlichen
und übergemeindlichen Diensten und die Zusammenarbeit
der Kirchengemeinden untereinander eine
besondere Bedeutung.
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine Persönlichkeit
mit Leitungserfahrung, Integrations- und Teamfähigkeit.
Er/Sie muss entscheidungsfreudig und kommunikationsfähig
sein, dabei repräsentiert er/sie das Ev. Dekanat in
der Öffentlichkeit.
In unserer Stadt erwarten Sie Mainzer Lebensart, im
Dekanat vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten und im
DSV ein motiviertes und engagiertes Team. Die Stellen
der Verwaltungsfachkraft im Dekanat und zwei Profilstellen
sind besetzt.
Nähere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz,
Tel.: 0 61 31/3 10 27; die stellvertretende Dekanin Pfrin.
Ilse Fischer, Tel.: 0 61 31/61 39 55; der Präses Hubertus
von Kluge, Tel.: 0 61 31/5 47 59 und die stellvertretende
Präses Dr. Birgit Pfeiffer, Tel.: 0 61 31/57 80 62.
Dekanat Dillenburg, Stelle des hauptamtlichen Dekans/der
hauptamtlichen Dekanin; Wahl durch die
Dekanatssynode im Zusammenwirken mit der Kirchenleitung
für die Dauer von 6 Jahren
Die Stelle des hauptamtlichen Dekans bzw. der hauptamtlichen
Dekanin des Dekanates Dillenburg ist ab
1. April 2004 erstmalig zu besetzen.
Die Besetzung erfolgt nach den Bestimmungen des seit
1. April 2001 geltenden Dekanatsstrukturgesetzes.
Das Dekanat Dillenburg liegt im Lahn-Dill-Kreis und umfasst
die Städte Dillenburg und Haiger sowie die Kommunalgebiete
Dietzhölztal und Eschenburg. Insgesamt
gehören 19 Kirchengemeinden mit über 35.000 Gemeindemitgliedern
zum Dekanat.

Im Dekanat Dillenburg gibt es derzeit 21,5 Gemeindepfarrstellen,
darüber hinaus eine 0,5 Krankenhauspfarrstelle,
eine 0,5 Stelle für Behindertenseelsorge, eine 0,5
Gehörlosenseelsorgestelle sowie 2 Kirchenmusikerstellen
und 3,5 Gemeindepädagogenstellen. Die Profil-/
Fachstellen sind in der Errichtungsphase. Ferner besteht
noch ein Anspruch auf eine 0,25-Stelle für Stadtkirchenarbeit
in Dillenburg.
Das Dekanat Dillenburg ist geprägt von einer weitgehend
ländlichen Struktur.
Neben einer breiten volkskirchlichen Strömung ist die religiöse
Lebens- und Erfahrungswelt in unserer Region
noch immer stark von den Erweckungsbewegungen des
19./20. Jahrhunderts und ihren Auswirkungen geprägt.
Das kirchliche Leben ist in den Gemeinden stark entwikkelt.
Der Gottesdienstbesuch ist in vielen Gemeinden
überdurchschnittlich hoch.
Die gesellschaftliche Situation ist stark bestimmt durch
Veränderungen in der Industrie und Arbeitswelt. Eine
Auswirkung davon ist die Zunahme von Pendlern, aber
auch von arbeitslosen Menschen in unseren Dörfern und
Städten.
Obwohl wir ein ländliches Dekanat sind, spielt die Landwirtschaft
sowohl im Lebensgefühl der Menschen als
auch im Hinblick auf die Erwerbstätigkeit eine immer geringere
Rolle.
Das Dekanat hat zusammen mit den Dekanaten Biedenkopf,
Gladenbach und Herborn eine gemeinsame Regionalverwaltung
gebildet, die gegenwärtig zwei Standorte
in Biedenkopf und Herborn unterhält.
Über die in Art. 29 und Art. 30 der Kirchenordnung beschriebenen
Aufgaben hinaus richten sich an den neuen
Dekan/die neue Dekanin folgende Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischen Profil, die neben Verwaltungsund
Leitungskompetenz über Flexibilität, Teamfähigkeit
und Konfliktfähigkeit verfügt.
- Er/Sie sollte bereit sein, mit den haupt-, neben- und
ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in
den Gemeinden und im Dekanat zusammen zu arbeiten
und sie zu fördern.
- Er/Sie sollte auch Verständnis aufbringen für die
theologischen Prägungen unserer Region, aber auch
für die unterschiedlichen Voraussetzungen in den
Gemeinden.
- Gemeinsam mit dem DSV soll er/sie die Kooperation
und Kommunikation der Gemeinden miteinander fördern,
die Entwicklung der Arbeitsfelder auf Dekanatsebene
(Profil- und Fachstellen) begleiten und die
Prozesse im Dekanat mitgestalten.
- Er/Sie soll die relevanten und gesellschaftlichen
Entwicklungen der Region wahrnehmen, aufgreifen
und christliche Positionen kompetent und glaubwürdig
in der Öffentlichkeit vertreten, damit das evangelische
Profil in der Region deutlich erkennbar bleibt.
- Er/Sie sollte die Bereitschaft zur weiteren Qualifizierung
aufbringen.
Der DSV bietet die Möglichkeit, gemeinsam an der weiteren
Entwicklung unseres Dekanates mitzuarbeiten und
dabei eigene Akzente zu setzen.
Das Dekane-Stellenbudget umfasst 75 %; der 25 % gemeindliche
Zusatzdienst-Auftrag beinhaltet die Mitarbeit
in den beiden pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
Sechshelden und Manderbach.
Der künftige Dienstsitz des Dekanates soll in Dillenburg
sein. Der DSV ist gegenwärtig auf der Suche nach geeigneten
Räumen.
Eine Dienstwohnung im Dekanat existiert bisher nicht.
Der DSV ist bei der Suche gerne behilflich.
Auskünfte erteilt:
Der Propst für Nord-Nassau, Michael Karg, Friedrich-
Birkendahl-Straße 31, 35745 Herborn, Tel.: 0 27 71/
33 04 oder Herr Präses Günter Zanger, Spießstraße 4,
35683 Dillenburg, Tel.: 0 27 71/59 29.
Dekanat Wiesbaden, Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit
(Umfang 0,75) an der Marktkirche; Besetzung
durch die Kirchenleitung; der Dienstauftrag wird zunächst
für 5 Jahre erteilt; zum zweiten Mal
Seit Herbst 2002 ist die Stadtkirchenarbeit in Wiesbaden
mit der Errichtung von 1,5 Pfarrstellen in neuer Konzeption
weiterentwickelt worden. Dabei wurde an die Erfahrungen
und Aktivitäten der Innenstadtgemeinden, der
Erwachsenenbildung, des Stadtjugendpfarramtes, der
Pfarrerin für frauenspezifische Seelsorge und Liturgie,
des Amtes für Gesellschaftliche Verantwortung u.a. angeknüpft.
Neue Bedeutung wird hierbei zwei zentral gelegenen
kirchlichen Orten beigemessen: Der Marktkirche und
dem am Rand der City gelegenen „Kirchenfenster“.
Die Marktkirche ist durch ihr eindrucksvolles Äußeres ein
Wahrzeichen Wiesbadens und die evangelische Citykirche
der Stadt. Hinter dem Titel „Kirchenfenster“ verbirgt
sich ein kircheneigenes Ladenlokal, das zukünftig als
evangelisches Schaufenster, als Begegnungs- und Veranstaltungsort
und als Servicestelle genutzt werden soll.
Von diesen zwei Orten aus soll Evangelische Kirche in
besonderer Weise in der Wiesbadener City präsent sein
und neben den bestehenden Angeboten auf die ganze
Stadt ausstrahlen. Beide Pfarrstellen arbeiten zusammen
und beziehen sich wechselseitig aufeinander. Die
0,75 Pfarrstelle am „Kirchenfenster“ wurde zwischenzeitlich
besetzt.
Bisherige Einzelaktivitäten sollen gebündelt und neue
Wege beschritten werden. Eine enge Kooperation mit
kommunalen und anderen kirchlichen Einrichtungen ist
vorgesehen. Unterstützung gewährleistet der bestehende
Stadtkirchenbeirat. Rückbindung an den Kirchenvorstand
und das Team der Marktkirchengemeinde ist gegeben.
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer mit Leidenschaft
für urbanes Leben. Wir erwarten die Bereitschaft, auch
mit ungewöhnlichen Mitteln auf die Menschen in der City
zuzugehen und neue Sprachformen und Zugänge zu
Menschen zu suchen. Dazu bedarf es der Dialogfähigkeit
und des Gespürs für Traditionen, der Lust zu Experimenten,
der Risikobereitschaft und der Bereitschaft,
angestammtes „kirchliches Terrain“ zu verlassen. Wesentlich
ist uns Teamfähigkeit, die auf Vernetzung mit
anderen Diensten und Angeboten in der Stadt und im
Dekanat zielt. Kenntnisse von Stadtkirchenarbeit werden
vorausgesetzt.

Nähere Auskünfte erteilt:
Dekan Hans-Martin Heinemann, Dekanat Wiesbaden,
Schwalbacher Straße 6, 65185 Wiesbaden, Tel.: 06 11/
1 40 92 90.
Das Ev. Dekanat Rodgau möchte eine
Fachstelle im Bereich Bildung
besetzen. Der Stellenumfang beträgt 19,25 Stunden
(0,5 Stelle). Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet.
Die Vergütung erfolgt nach BAT II a. Voraussetzung ist
ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
Der Aufgabenbereich umfasst die Mitarbeit in der „Dezentralen
Familienbildung Dreieich-Rodgau“. Das Dekanat
Rodgau unterhält seit 2003 zusammen mit dem Dekanat
Dreieich und dem regionalen Diakonischen Werk
Offenbach-Dreieich-Rodgau eine Familienbildungseinrichtung,
die bislang in Trägerschaft der Evangelischen
Frauenhilfe in Hessen und Nassau war. Zu dem großen
Arbeitsbereich Familienbildung wird der Bereich der präventiven
Arbeit hinzukommen.
Die einzelnen Aufgaben werden sein:
- Arbeit an Konzeption, dem Evangelischen Profil und
Weiterentwicklung der bestehenden Arbeit
- Organisation der Bildungsveranstaltungen
- Erstellen des Programms
- Kontakte und Kooperation mit Kirchengemeinden,
kirchlichen Stellen und kommunalen Gemeinden
- Eigene Kursangebote.
Wir wünschen uns:
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche (Bedingung)
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Management
in sozialen Organisationen
- Berufserfahrung in Familienbildung oder Erwachsenenbildung
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Supervision
- Kenntnisse in der modernen Computeranwendung.
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeit und Arbeitsgestaltung
- Gute Teamarbeit
- Vergütung nach BAT II a sowie die im kirchlichen
Dienst üblichen Sozialleistungen.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen
bis 01.09.2003 an das Evangelische
Dekanat Rodgau, Postfach 11 39, 63487 Seligenstadt.
Für telefonische Nachfragen steht Ihnen Frau Dekanin
Jürges-Helm, Tel.: 0 61 82/6 42 61 zur Verfügung.
Klinikseelsorge Lahnhöhe (0,5 Stelle),
Dekanat Nassau
Zum 1. September 2003 ist die Klinikseelsorgestelle
Lahnhöhe (0,5 Stelle) im Dekanat Nassau zu besetzen.
Das Krankenhaus Lahnhöhe in Lahnstein ist eine überregionale
internistische Klinik für ganzheitliche Heilkunde.
Die Arbeit in der Klinik ist der Psychosomatik gewidmet
und den besonderen Therapierichtungen verpflichtet
(Homöopathie; Naturheilverfahren und anthroposophisch
erweiterte Medizin). Die internistische Klinik
umfasst 200 Betten.
Zum gleichen Klinikkomplex zählt auch eine orthopädische
Klinik, die von der Krankenhausseelsorge Lahnhöhe
mitzuversorgen ist. Hierbei handelt es sich um stationäre
konservative Orthopädie und direkte postoperative
Weiterbehandlung. Diese Klinik umfasst 90 Betten.
Zum Aufgabengebiet der Klinikseelsorge zählen:
- regelmäßige Gottesdienste an Sonn- und Feiertagen
(mit zur Zeit sehr gutem Besuch; zur Unterstützung
der gottesdienstlichen Arbeit ist eine nebenamtliche
Kirchenmusiker- und Küsterstelle eingerichtet worden)
- Angebot von Gesprächskreisen (zweimal wöchentlich)
- Persönliche Seelsorge (nach Vereinbarung)
- Unterstützung des Kirchenmusikers/Küsters bei der
kirchenmusikalischen Arbeit sowie Raumgestaltung
- Kontaktpflege zu den Klinikleitungen sowie zur Geschäftsführung
der Krankenhäuser
- Unterstützung und Bereicherung der kulturellen Veranstaltungen
in den Häusern (Organisation von Konzerten,
Lesungen etc.).
Durch die anthroposophische Ausrichtung der Klinik
Lahnhöhe werden Kenntnisse und Aufgeschlossenheit
gegenüber der Anthroposophie Rudolf Steiners erwartet.
Als Dekanat wünschen wir uns die Fortsetzung der bisher
guten Zusammenarbeit zwischen Klinikseelsorge
Lahnhöhe und Pfarrkonvent/Dekanat und den beiden
anderen Seelsorgestellen in unserem Dekanat (Altenheimseelsorge
und Kurseelsorge in Bad Ems).
Lahnstein ist eine Stadt mit ca. 20.000 Einwohnern in
reizvoller Landschaft direkt am Rhein und in unmittelbarer
Nähe zu Koblenz. Alle Schularten sind am Ort.
Weiter Auskünfte erhalten Sie bei: Dekan Friedrich
Kappesser, Allerheiligenbergstraße 2, 56112 Lahnstein,
Tel.: 0 26 21/74 02.
Im Zentrum Bildung Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines
Theologischen Jugendbildungsreferent/in -
Landesschülerpfarrer/in
mit dem Schwerpunkt der schulbezogenen Arbeit
mit Schüler/innen ab 14 Jahren.
zu besetzen. Besetzung durch die Kirchenleitung.
Der Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit ist die landeskirchliche
Zentralstelle für die Arbeit mit und von Kindern
und Jugendlichen in der EKHN. Er unterstützt und
koordiniert die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in
den Dekanaten und Kirchengemeinden und stärkt die

Kompetenzen von ehrenamtlichen und hauptberuflichen
Mitarbeiter/innen in der Kinder- und Jugendarbeit. Der
Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit berät und begleitet
Funktions- und Entscheidungsträger/innen und kooperiert
mit allen Verantwortlichen und Beteiligten in der
evangelischen Kinder- und Jugendarbeit. Insbesondere
in der schulbezogenen Arbeit geschieht dies innerhalb
und außerhalb der EKHN.
Für die zu besetzende Stelle fallen folgende Aufgaben
an:
- Konzeptionsentwicklung und Qualitätssicherung Evangelischer
schulbezogener Kinder- und Jugendarbeit
und Fachberatung an der Schnittstelle Jugendarbeit
und Schule in regionaler und altersspezifischer
(ab 14 Jahren) Aufteilung
- Vernetzung und Koordination des Arbeitsfeldes
schulbezogener Jugendarbeit sowohl inner- als auch
außerkirchlich
- Qualitätssicherung, Fort- und Weiterbildung im Bereich
Schulseelsorge/schulbezogene Kinder- und
Jugendarbeit mit regionaler Aufteilung
- Mit- und Weiterentwicklung des Bereiches Jugendsozialarbeit
für das Arbeitsfeld Ev. schulbezogene
Jugendarbeit (Schulsozialarbeit, Übergang Schule-
Beruf etc.)
- Struktur- und Konzeptionsentwicklung im Bereich Ev.
schulbezogener Jugendarbeit mit Schüler/innen an
Sonderschulen
- Umsetzung und Platzierung des Ansatzes schulbezogener
Arbeit im Zuge der Einführung von Ganztagsschulangeboten.
Die/der neue Kollegin/e sollte folgende Qualifikationen
und Fähigkeiten einbringen:
- Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
aus dem schulischen oder gemeindlichen Bereich,
insbesondere der schulbezogenen Arbeit
- Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildungsarbeit
oder vergleichbarer Arbeit mit Gruppen
- Interesse an Vernetzungsarbeit und kommunikative
Kompetenz in der Steuerung von Kooperationsprozessen
und deren Moderation
- Die Mitarbeiter/innen des Fachbereiches freuen sich
auf eine/n Pfarrer/in, die/der Freude an Teamarbeit
innerhalb des Zentrums und des Fachbereiches für
Kinder- und Jugendarbeit mitbringt.
- Wir wünschen uns eine/n neue/n Kollegin/en, die/der
in Abstimmung mit dem Arbeitsbereich Pädagogik
und in enger Zusammenarbeit mit dem jetzigen Landesschülerpfarrer
die schulbezogene Kinder- und
Jugendarbeit mit dem Schwerpunkt der Arbeit mit
Kindern und Jugendlichen ab 14 Jahren koordinierend
gestaltet.
Nähere Informationen erhalten Sie über den Landesjugendpfarrer
und Leiter des Fachbereichs Kinder- und
Jugendarbeit, Pfr. Eberhard Klein, Erbacher Straße 17,
64287 Darmstadt, Tel.: 0 61 51/66 90 - 1 11, Email:
klein@ev-jugend.de und den Landesschülerpfarrer, Lothar
Jung-Hankel, Tel.: 0 61 51/66 90 - 1 32, Email: junghankel@ev-jugend.de.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer der Ev.
Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Im Evangelisch-Lutherischen Missionswerk Leipzig e.V.
ist zum 01.01.2005 die Stelle des/der
Direktors / Direktorin
zu besetzen.
Das Missionswerk ist eine gemeinsame Einrichtung der
Evangelisch-Lutherischen Landeskirchen Mecklenburgs,
Sachsens und Thüringens.
Die Aufgaben umfassen:
- Leitung und Weiterentwicklung des Werkes
- Vertretung des Werkes nach innen und außen
- Pflege der Verbindung zu den überseeischen Partnerkirchen
in Indien, Tansania und Papua Neuguinea
- missionstheologische Grundsatzarbeit
- Besuche der Pfarrkonferenzen, Gemeinden und
Gemeindegruppen
- Zusammenarbeit mit entwicklungsbezogenen Diensten
der Trägerkirchen und anderen.
Voraussetzungen für die Bewerbung sind:
- Bewerbungsfähigkeit für eine Pfarrstelle
- missionarische bzw. ökumenische bzw. entwicklungsbezogene
Erfahrungen
- Leitungserfahrungen, Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit
für Neues
- gute Englischkenntnisse.
Dem Direktor/der Direktorin wird eine Landeskirchliche
Pfarrstelle der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche
Sachsens übertragen.
Die Besoldung richtet sich nach den in der Evangelisch-
Lutherischen Landeskirche Sachsens geltenden Bestimmungen.
Der Dienstort ist Leipzig. Eine Dienstwohnung (140 m 2 )
ist vorhanden.
Bewerbungen sind bis zum 30.11.2003 an den Vorsitzenden
des Werkes Ev.-Luth. Landeskirchenamt Sachsens,
OLKR Dr. C. Münchow, Lukasstraße 6, 01069
Dresden zu richten.
Auskünfte erteilt: Ev.-Luth. Missionswerk Leipzig, Direktor
Pfr. Peter Große, Paul-List-Straße 19, 04103 Leipzig,
Tel.: 03 41/9 94 06 22.
Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50 % Stelle, für zunächst 5 Jahre)
für die Altenheimseelsorge im Evangelischen Dekanat
Bad Marienberg.

Zum Evangelischen Dekanat Bad Marienberg (im landschaftlich
schönen Westerwald) gehören 17 Kirchengemeinden.
Das Dekanat befindet sich im Bundesland
Rheinland-Pfalz.
Im Einzugsbereich des Dekanates gibt es zurzeit 10 Alten-
und Pflegeheime mit 726 Plätzen. In den Einrichtungen
arbeiten zurzeit über 580 Mitarbeiter/innen.
Haben Sie Interesse Altenheimseelsorge in einer ländlich
geprägten Region umzusetzen, neue Konzepte zu
entwickeln, dann sind Sie bei uns richtig.
Die Aufgaben im Einzelnen:
- Gesprächsangebote für Bewohner, einzeln oder in
Gruppen
- biblische Besinnungen
- Gottesdienstangebote
- Begleitung der Mitarbeiter/innen in den
-
Heimeinrichtungen
Förderung von Ehrenamtlichen und deren Begleitung
- Kooperation mit kirchlichen, kommunalen und staatlichen
Institutionen und Verbänden sowie Vereinen
Wir wünschen uns:
- kooperative Zusammenarbeit mit den
-
Entscheidungsträgern
selbständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung
- soziale und kommunikative Kompetenz und
-
Teamfähigkeit
konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln
- Wertschätzung älterer Menschen
- Berufserfahrung im seelsorgerischen Bereich
Wir bieten:
- Vergütung nach BAT/KDO
- Anbindung des Arbeitsplatzes im „Haus der Kirche“
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Bad Marienberg, Dekanatssynodalvorstand,
Vorm Tor 30, 56457 Westerburg.
Zu Auskünften ist auch der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Herr Köhler (Tel.: 02663/943010
dienstlich oder 02663/8492 privat) und Herr Dekan Martin
Fries (Tel.: 02662/941491) gerne bereit.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht ab sofort
für den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Nieder-Ramstadt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Gemeindediakonin/Gemeindediakon
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle, auf drei Jahre befristet)
Nieder-Ramstadt gehört zur Großgemeinde Mühltal und
liegt vor den Toren Darmstadts. Eine gute
Verkehrsanbindung zu allen Städten im Ballungsraum
Rhein-Main ist vorhanden. Die Kirchengemeinde mit
etwa 3500 Gemeindegliedern ist in zwei Seelsorgebezir-
meindegliedern ist in zwei Seelsorgebezirke aufgeteilt.
Die Orte Nieder-Ramstadt, Trautheim und Waschenbach
sind einerseits noch dörflich geprägt, andererseits haben
sie sich durch den Zuzug vieler Neubürger – darunter
auch viele junge Familien – stark verändert. Die Gemeinde
verfügt über zwei Gemeindehäuser und einen
Saal im Dorfgemeinschaftshaus in Waschenbach. Für
die Gemeindepädagogenstelle ist ein eigenes Büro vorhanden.
Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichen
Arbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- und Jugendarbeit.
Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichen
Arbeit zu sichern und fortentwickeln zu können,
bedarf es einer professionellen Unterstützung des Mitarbeiterkreises.
Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit.
Folgende Schwerpunkte sollen übernommen werden:
- Fortführung der kontinuierlich stattfindenden Kinderund
Jugendgruppen
- Fachkundige Betreuung des Mitarbeiterteams im
Kindergottesdienst
- Projekthafte Unterstützung der Konfirmandenarbeit
und Angebote für die Zeit „danach“
- Planung und Durchführung von Freizeiten
- Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitern
Folgendes wird erwartet:
- Teamfähigkeit
- Zusammenarbeit mit den beiden Pfarrern und den
hauptamtlichen Mitarbeitern
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO
Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich. Nähere
Informationen über unsere Gemeinde erhalten Sie bei
den Pfarrern Christoph Mohr und Roger Frohmuth (Tel.:
06151/14364) sowie unter Internet: www.dike.de/ndramstadt,
E-Mail: evkindr@web.de.
In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an Dekan
Arno Allmann, Tel.: 06154/624230. Bewerbungen senden
Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand, z.H. Dekan
Arno Allmann, Breitensteinweg 14, 64372 Ober-
Ramstadt.
Haben Sie Freude am Kontakt mit jungen Familien und
Jugendlichen? Möchten Sie Ihre Ideen und Ihre
Kreativität gerne in die Gestaltung von Gottesdiensten
einbringen? Wenn ja, wird Sie unser Stellenangebot
sicher interessieren.
Das Evangelische Dekanat Herborn hat ab sofort eine
0,5 Stelle anzubieten für eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter
mit gemeindepädagogischer
oder gemeindediakonischer Qualifikation,
bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation.
Angesiedelt ist die Stelle im Kirchspiel Fleisbach/Merkenbach
und dort zunächst auf drei Jahre befristet.
Eine Verlängerung ist gegebenenfalls möglich.

Merkenbach ist Stadtteil von Herborn. Fleisbach ist
Ortsteil von Sinn. Beide Orte liegen sehr verkehrsgünstig
an der A 45. Alle Schularten sind im Umkreis von wenigen
Kilometern vorhanden. Beide Orte haben je etwa
1150 evangelische Gemeindeglieder. Größere Neubaugebiete
haben die Gemeinden wachsen lassen. Dort soll
auch die ausgeschriebene Stelle hauptsächlich angesiedelt
sein. Es geht konkret um:
- Besuche bei Familien, die neu zugezogen sind und
Herstellen eines Kontaktes zur Kirchengemeinde
- Entwicklung und Durchführung familienattraktiver
Gottesdienste
- Entwicklung von projektbezogenen Angeboten des
Kirchspiels für Konfirmierte und Dokumentation der
Projekte, so dass auch andere Gemeinden im Dekanat
davon profitieren können
Ihre Vergütung erfolgt nach BAT / KDO.
Ansprechpartner im Dekanat ist Dekan Michael Tönges-
Braungart, Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-
Ballersbach, Tel. 02772/6857, email:
Evang.PfarramtBallersbach@t-online.de.
Im Kirchspiel Fleisbach / Merkenbach steht Ihnen Pfarrer
Joachim Fritz gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt: Ev. Pfarramt Fleisbach, Pfarrer-von-Oven
Str. 8, 35764 Sinn-Fleisbach, Tel: 02772/5 22 00, email:
Ev.Pfarramt-Fleisbach@t-online.de .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Schicken Sie die bitte
mit den üblichen Unterlagen an das Ev. Dekanat Herborn,
Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-Ballersbach.
Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100 %-Stelle)
Das Dekanat Runkel liegt in einer landschaftlich reizvollen
Gegend, an der Lahn und den Ausläufern des Westerwaldes
und des Taunus. Wir bieten eine vielseitige
Stelle mit Aufgabenbereichen in Kinder– Jugend- und
Erwachsenenarbeit. Das Dekanat hat im Rahmen seiner
gemeindepädagogischen Gesamtkonzeption räumliche
Schwerpunkte gesetzt. Die zu besetzende Stelle umfasst
die Region „Süd“ des Dekanates mit 4 zum Teil
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden in der Gemeinde
Hünfelden.
In der Kirchengemeinde Dauborn (50%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern ist
Dauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unserem
Dekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Dauborn
und Gnadental, sowie die Brecher Ortsteile Ober- und
Niederbrechen. Die Kirchengemeinde verfügt über eine
Kirche und ein Gemeindehaus in Dauborn sowie ein als
Kirche und Gemeindehaus neu errichtetes Mehrzweckgebäude
in Niederbrechen. Dort wird auch ein Büro für
den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin zur Verfügung gestellt.
Die Kirchengemeinde ist Träger einer Kindertagesstätte
in Dauborn. Die Kinderarbeit in Dauborn ist durch die
Pfadfinder geprägt. Die Kirchengemeinde wünscht sich
eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter, die/der die ehrenamtlichen
Mitarbeiter in der Vorbereitung und Durchführung
diese Arbeit begleitet und unterstützt. Außerdem
liegt ihr der Aufbau einer Arbeit mit Jugendlichen nach
der Konfirmation und jungen Erwachsenen/jungen Familien
besonders am Herzen. Die zu entwickelnde Arbeit
mit jungen Erwachsenen/jungen Familien soll insbesondere
ein Schwerpunkt der Arbeit in den katholisch geprägten
Ortsteilen Brechens sein.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbarten
Gemeinde Mensfelden-Linter (25%). Die Kirchengemeinde
(2040 Mitglieder) umfasst den Hünfelder
Ortsteil Mensfelden sowie den Limburger Vorort Linter.
Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein als Kirche und
Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäude in Linter.
Sowohl in Mensfelden, als auch in Linter ist sie Träger
einer Kindertagesstätte.
Der Schwerpunkt der Arbeit soll in Mensfelden-Linter im
Aufbau und der Begleitung einer Kinder und Jugendarbeit
für die 11-13jährigen liegen. Für den Ortsteil Mensfelden
ist darüber hinaus der Aufbau und die Begleitung
eines Altenbesuchskreises erwünscht.
Der dritte Arbeitsbereich (17%) umfasst die benachbarten
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim
(mit dem Brecher Ortsteil Werschau)
und Hünfelden-Neesbach mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.
In Nauheim und Neesbach stehen jeweils
eine Kirche und ein Gemeindehaus zur Verfügung. Beide
Kirchengemeinden wünschen sich eine Begleitung
der beiden Jungschargruppen.
Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 8 %, der
für die Kooperation der beteiligten Kirchengemeinden
z.B. bei der Konfirmandenarbeit eingesetzt werden soll.
Mit seiner gemeindepädagogischen Konzeption geht das
Dekanat Runkel neue Wege in der Kinder-, Jugend- und
Erwachsenenarbeit. Die zu besetzende Stelle hat daher
Projektcharakter. Eine Vernetzung der Arbeit der beteiligten
Kirchengemeinden und gemeinsame Projekte sind
möglich und erwünscht.
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude daran hat sowohl
mit Kindern und Jugendlichen, als auch mit Erwachsenen
zu arbeiten.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- Kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen
- viel Freiräume um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Hilfe bei der Wohnungssuche
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt Herr Dekan Manfred Pollex,
Tel.: 06433/815137 und Pfarrer Bert Rothermel, Tel.:
06438/2621.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Runkel – Dekanatssynodalvorstand – Alte
Chaussee 28, 65589 Hadamar.
Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen

mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100 %-Stelle)
Das Dekanat Runkel liegt in einer landschaftlich reizvollen
Gegend, an der Lahn und den Ausläufern des Westerwaldes
und des Taunus. Wir bieten eine vielseitige
Stelle mit Aufgabenbereichen in Kinder– Jugend- und
Erwachsenenarbeit. Das Dekanat hat im Rahmen seiner
gemeindepädagogischen Gesamtkonzeption räumliche
Schwerpunkte gesetzt. Die zu besetzende Stelle umfasst
die Region „Süd“ des Dekanates mit 4 zum Teil
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden in der Gemeinde
Hünfelden.
In der Kirchengemeinde Dauborn (50%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern ist
Dauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unserem
Dekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Dauborn
und Gnadental, sowie die Brecher Ortsteile Ober- und
Niederbrechen. Die Kirchengemeinde verfügt über eine
Kirche und ein Gemeindehaus in Dauborn sowie ein als
Kirche und Gemeindehaus neu errichtetes Mehrzweckgebäude
in Niederbrechen. Dort wird auch ein Büro für
den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin zur Verfügung gestellt.
Die Kirchengemeinde ist Träger einer Kindertagesstätte
in Dauborn. Die Kinderarbeit in Dauborn ist durch die
Pfadfinder geprägt. Die Kirchengemeinde wünscht sich
eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter, die/der die ehrenamtlichen
Mitarbeiter in der Vorbereitung und Durchführung
diese Arbeit begleitet und unterstützt. Außerdem
liegt ihr der Aufbau einer Arbeit mit Jugendlichen nach
der Konfirmation und jungen Erwachsenen/jungen Familien
besonders am Herzen. Die zu entwickelnde Arbeit
mit jungen Erwachsenen/jungen Familien soll insbesondere
ein Schwerpunkt der Arbeit in den katholisch geprägten
Ortsteilen Brechens sein.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbarten
Gemeinde Mensfelden-Linter (25%). Die Kirchengemeinde
(2040 Mitglieder) umfasst den Hünfelder
Ortsteil Mensfelden sowie den Limburger Vorort Linter.
Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein als Kirche und
Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäude in Linter.
Sowohl in Mensfelden, als auch in Linter ist sie Träger
einer Kindertagesstätte.
Der Schwerpunkt der Arbeit soll in Mensfelden-Linter im
Aufbau und der Begleitung einer Kinder und Jugendarbeit
für die 11-13jährigen liegen. Für den Ortsteil Mensfelden
ist darüber hinaus der Aufbau und die Begleitung
eines Altenbesuchskreises erwünscht.
Der dritte Arbeitsbereich (17%) umfasst die benachbarten
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim
(mit dem Brecher Ortsteil Werschau)
und Hünfelden-Neesbach mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.
In Nauheim und Neesbach stehen jeweils
eine Kirche und ein Gemeindehaus zur Verfügung. Beide
Kirchengemeinden wünschen sich eine Begleitung
der beiden Jungschargruppen.
Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 8 %, der
für die Kooperation der beteiligten Kirchengemeinden
z.B. bei der Konfirmandenarbeit eingesetzt werden soll.
Mit seiner gemeindepädagogischen Konzeption geht das
Dekanat Runkel neue Wege in der Kinder-, Jugend- und
Erwachsenenarbeit. Die zu besetzende Stelle hat daher
Projektcharakter. Eine Vernetzung der Arbeit der beteiligten
Kirchengemeinden und gemeinsame Projekte sind
möglich und erwünscht.
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude daran hat sowohl
mit Kindern und Jugendlichen, als auch mit Erwachsenen
zu arbeiten.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- Kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen
- viel Freiräume um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Hilfe bei der Wohnungssuche
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt Herr Dekan Manfred Pollex,
Tel.: 06433/815137 und Pfarrer Bert Rothermel, Tel.:
06438/2621.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Runkel – Dekanatssynodalvorstand – Alte
Chaussee 28, 65589 Hadamar.
Das Evangelische Dekanat Weilburg sucht zum
01.11.2003 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
Der Tätigkeitsbereich liegt in den ersten drei Jahren mit
einem 40%-Anteil auf der Dekanatsebene und mit einem
60%-Anteil in den benachbarten und miteinander kooperierenden
Kirchengemeinden Obershausen/Niedershausen
und Löhnberg.
Auf Dekanatsebene wird erwartet:
- Zusammenarbeit mit dem/der Dekanatsjugendreferenten/in,
dem Dekanatsjugendausschuss und dem
Verband „Evangelische Jugend in Hessen und Nassau“
(EKHN)
- Mitarbeit bei Dekanatsprojekten (z.B. Kinderkirchentag,
Dekanatsjugendtag, Arbeit mit jungen Erwachsenen)
- Begleitung und Anleitung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, sowie bestehender oder
im Aufbau befindlicher Gruppen im Bereich der
Kinder- und Jugendarbeit und der Arbeit mit jungen
Erwachsenen
In den beiden Kirchengemeinden liegt der Aufgabenschwerpunkt
im Bereich der Kinderarbeit. Sie wünschen
sich:
- eine Vernetzung der evangelischen Kinderarbeit
- die Fortführung der Arbeit in den bestehenden Kinder-,
Jungschar- und Kindergottesdienstgruppen
- Schulung und Begleitung des bestehenden MitarbeiterInnen-Stammes
und – wenn möglich - auch Gewinnung
von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

- Planung und Durchführung von Projekten, z.B. Freizeiten,
Kinderbibelwochen und Familiengottesdiensten
- Öffentlichkeitsarbeit
Wir bieten:
- eine bestehende aktive Arbeit mit Kindern
- motivierte und erfahrene ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- PC’s in beiden Gemeindebüros
- Vergütung nach BAT/KDO
- Mithilfe bei der Wohnungssuche
Dekanat und Kirchengemeinden erwarten selbständiges
Arbeiten und Teamfähigkeit und wünschen sich eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter, die/der Freude daran
hat, auf der Grundlage des Evangeliums von Jesus
Christus lebendige Gemeinde zeitgemäß zu gestalten.
Da die Stelle neu eingerichtet worden ist, bietet sie Freiräume
für neue Wege und die Möglichkeit, an Bewährtes
anzuknüpfen.
Bei gleicher Qualifikation werden weibliche Bewerber
bevorzugt behandelt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an folgende Adresse:
Evangelisches Dekanat Weilburg, Konrad-Adenauer-
Straße 5, 35781 Weilburg. Für Rückfragen stehen Ihnen
Dekanstellvertreter Pfarrer Achim Schaad (Tel.:
06471/8440) und Pfarrer Ulrich Reichhard (Tel.:
06471/8141) gerne zur Verfügung.
Das Evangelische Dekanat Reinheim sucht ab sofort
zur Umsetzung seines Gesamtkonzeptes zur Kinderund
Jugendarbeit noch eine Mitarbeiterinnen oder einen
Mitarbeiter im gemeindepädagogischen Dienst. Im Dekanat
Reinheim gibt es seit einigen Jahren vier Nachbarschaftsbereiche.
Dort werden gemeindeübergreifende
Projekte wie Gottesdienste, Feste und Feiern, Konfirmandenrüstzeiten,
Konfirmandentage geplant und
gemeinsam in den jeweiligen Nachbarschaftsbereichen
durchgeführt. Diese Form der Zusammenarbeit hat sich
bewährt.
In diesen schon vorhandenen Strukturen soll mit je einer
halben Stelle (insgesamt vier Stellen 50% oder 2 Stellen
100%) die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen vor Ort
unterstützt und vernetzt werden. Da die Stellen neu eingerichtet
werden, bieten sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
der Konzeption und das Einbringen eigener
Vorstellungen und Ideen. Die Arbeitsschwerpunkte werden
bei den „Runden Tischen“, die bereits für die jeweiligen
Nachbarschaftsbereiche gebildet sind und zur Unterstützung
der Arbeit dienen, in Zusammenarbeit mit
der Gemeindepädagogin/dem Gemeindepädagogen
festgelegt.
Für den Nachbarschaftsbereich
Groß-Bieberau, Fischbachtal und Neunkirchen
sucht das Evangelische Dekanat Reinheim
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten
- Begleitung der bestehenden Kinder- und Jugendarbeit
- Organisation von Projektangeboten für Kinder und
Jugendliche wie Kinderfeste, Jugendtage, und Freizeiten
- Angebote für Jugendliche während der Konfirmandenzeit
- Mithilfe bei der Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
- Schulung und Begleitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Schulen, Vereinen und örtlichen
Trägern der Jugendarbeit
- Begleitung und Beratung von bestehenden Jugendbands
wäre wünschenswert
- Kooperation mit den anderen Nachbarschaftsbereichen
und der Kinder- und Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Wir wünschen uns einen/eine Mitarbeiter/in, der/die gerne
überregional tätig ist, mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen zusammenarbeiten möchte, der/
die sich in die bisherige Arbeit integrieren kann, aber
auch eigene Ideen entwickelt und diese umsetzt.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Wir bieten den künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Hilfe und Unterstützung durch einen engagierten
Dekanatssynodalvorstand und den geschäftsführenden
Ausschuss der Dekanatsjugendvertretung, durch viele
motivierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den Gemeinden, durch den Dekanatsjugendpfarrer
und einen erfahrenen Dekanatsjugendreferenten.
Weitere Auskünfte erteilt: Dekan Joachim Meyer (Tel.:
06164/913181), Präses Rudhart Knodt (06164/718) und
Dekanatsjugendreferent Dieter Stab (06071/207060).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Reinheim, Rathausplatz 3, 64385 Reichelsheim.
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht für die ev.ref.
Kirchengemeinde Gambach zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifizierung
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50 % - Stelle)
für die Jugendarbeit.
Haben Sie Lust mit einer Pfarrerin und einem ehrenamtlichen
Mitarbeiterteam die gute Nachricht von Jesus
Christus mit Phantasie und Engagement weiter zu sagen
und mit Ihren Fähigkeiten und Gaben unser Gemeindeleben
mit zu gestalten?
Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.080 Gemeindegliedern
in der Wetterau und mit dem Dorf Ober-Hörgern (270
Gemeindeglieder) pfarramtlich verbunden. Neben lebendigen
Gottesdiensten und verschiedenen Gruppen
für Erwachsene ist eine Kinder- und Jugendarbeit im
Aufbau. Wir haben zudem einen Posaunen- und Kirchenchor.

Wir erwarten
- die Fortführung und den Aufbau von Jugendgruppen
verschiedenen Alters
- Vorbereitung und Durchführung von Kinderbibelwochen
und Freizeiten mit einem ehrenamtlichen Team
- Schulung und Beratung von Mitarbeitern im Kindergottesdienst
und in der Jugendarbeit in Absprache
und Kooperation mit der Dekanatsjugend
- Aufbau einer Jungschararbeit
- Evtl. projektorientierte offene Angebote, ggf. auch in
Kooperation mit dem Dekanat
- Musikalische Fähigkeiten wären wünschenswert
Wir bieten
- leistungsgerechte Vergütung nach KDO in Anlehnung
an BAT
- Vielseitig verwendbare Räume in unserem Ev. Gemeindezentrum
- ein engagiertes Team von motivierten Ehrenamtlichen
Anstellungsträger ist das Dekanat Wetterau. Bewerbungen
und Anfragen richten Sie bitte an: Pfarrerin Dr. U.
Eichler, Schillerstraße 1, 35516 Münzenberg, Tel.
06033/64448.
Die Evangelische Mariengemeinde in Frankfurt–
Seckbach sucht ab sofort einen/eine
Gemeindepädagogen/Gemeindepädagogin
(50%-Stelle)
für die kirchliche Jugendarbeit. Die Stelle ist auf zwei
Jahre befristet.
Zu den Aufgaben gehören Planung und Durchführung
der Jugendarbeit
- Kinder – und Jugendcafe (10–14 Jahre)
- religionspädagogische Angebote
- Nachkonfirmand/innen – Arbeit
- Jugendfreizeit
- Projektarbeit nach Neigung (Erlebnispädagogik,
Medien, Theater o.ä.)
Wir wünschen uns eine/n Pädagogen/Pädagogin,
der/die den Jugendlichen gegenüber verständnisvoll und
klar handelt, ihre Ideen aufnimmt und durch eigene Angebote
ergänzt. Kenntnisse in der Administration sind
erwünscht. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit
dem Gemeindeteam, insbesondere dem Kinderhort und
der Kollegin (50%) für Kinder – und Familienarbeit) werden
vorausgesetzt.
Wir pflegen ein freundliches Arbeitsklima, bieten ausreichend
Raum ( Kinder– und Jugendbüro, Jugendcafe,
Grüngelände) und die interessierte Begleitung durch den
Kirchenvorstand.
Rückfragen richten Sie bitte an Pfr. Dr. Thomas Stahlberg
( Tel.: 069/ 47885292) oder das Gemeindebüro,
Tel.: 069/479131
Ihre Bewerbung nimmt gerne entgegen: Doris Bende,
Vorsitzende des KV, Propst–Goebels–Weg 1, 60389
Frankfurt/M.
Die Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf
sucht ab sofort eine/n
Gemeindepädagogen/in, Gemeindediakon/in
bzw. Sozialpädagogen/in
mit theologischer Qualifikation
für die Jugendarbeit. Die Anstellung erfolgt zu 50%, zunächst
befristet für zwei Jahre. Die Stelle wird durch die
Kirchengemeinde selbst finanziert. Die Vergütung erfolgt
nach BAT/KDO.
Sind Sie jung und dynamisch, offen für die Jugend, beziehungs-
und teamfähig, bringen Sie gerne neue Ideen
ein und möchten Sie junge Leute zur Mitarbeit motivieren?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit
theologischer und pädagogischer Ausbildung, der/die
bereit ist Elemente christlicher Lebensgestaltung in die
Arbeit einzubringen. Wichtig sind uns die Förderung und
Begleitung der Jugendmitarbeiter/innen, Vernetzung der
bestehenden Angebote und Impulse bezüglich offener
Jugendarbeit und Freizeitarbeit.
Auskünfte erteilen gerne: Almut Gallmeier (Pfarrvikarin)
06461/2580 und Guido Mock (KV-Mitglied)
01709843710
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisch-
Lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf, Bei der Kirche
11, 35216 Biedenkopf.
Die Evangelische Kirchengemeinde Herborn sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50 %-Stelle)
befristet für die Dauer von 3 Jahren.
Herborn ist eine Kleinstadt am Fuße des Westerwaldes
mit ca. 9.000 Einwohnern; knapp die Hälfte davon gehören
zur evangelischen Kirchengemeinde. Die Gemeinde
ist in drei Seelsorgebezirke aufgeteilt und verfügt über 2
Gemeindehäuser. Die Jugendarbeit soll in den nächsten
drei Jahren einen ganz neuen Zuschnitt bekommen: aus
der Konfirmandenarbeit heraus sollen neue Gruppen
aufgebaut werden. Hierzu wurde im Kirchenvorstand ein
Konzept erarbeitet, das die Mitarbeit der/des Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
in der Konfirmandenarbeit
vorsieht in Zusammenarbeit mit der Pfarrerin und
den Pfarrern. Dazu kommt das Gewinnen neuer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, sowie deren Betreuung,
Schulung und Begleitung. Die notwendigen Räume (u.a.
ein Bistro) und Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde
zur Verfügung; sie hilft gerne auch bei der Suche nach
einer Wohnung.
Wir freuen uns auf einen/eine aufgeschlossene/n Bewerber/in
mit kommunikativen Fähigkeiten und guten Ideen.
Sie erwartet eine ebenfalls aufgeschlossene Kirchengemeinde,
der die Jugendarbeit sehr am Herzen
liegt. Das Projekt ist erst einmal auf drei Jahre angelegt;

ein Förderverein trägt das Projekt mit. Anstellungsträger
ist der Kirchenvorstand.
Nähere Informationen erteilen Pfarrerin Dr. Christiane
Braungart (02772/6857); Pfarrer Ronald Lommel
(02772/40448) und Pfarrer Matthias Wiskemann
(02772/41002). Bewerbungen richten Sie bitte an den
Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Kirchberg 4,
35745 Herborn.
Die Evangelische Kirchengemeinde Friedenau-
Taunusblick im Westen Frankfurts sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Gemeindediakonin/Gemeindediakon
(50 %-Stelle)
als Erziehungsurlaubsvertretung für die Kinder- und Jugendarbeit
ab sofort bis Dezember 2005.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, der/die engagiert
und zuverlässig folgende Aufgabenbereiche übernimmt:
- Gestaltung der KonfirmandInnenarbeit in Zusammenarbeit
mit dem Pfarrer/der Pfarrerin
- Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
- Mitgestaltung von Familiengottesdiensten
- Leitung und Gestaltung von Ferienspielen
- Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Gemeinde, z. Hd. Pfarrerin Themel, Lenzenbergstraße
8, 65931 Frankfurt am Main.
Wenn Sie Interesse haben oder noch mehr Informationen
benötigen, können Sie uns auch gerne anrufen:
069/93635072.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 9 Darmstadt, den 1. September 2003 D1205 B
Inhalt
SYNODE
14. Tagung der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Leitlinien über die Arbeit mit Konfirmandinnen
und Konfirmanden vom 27. Mai
2003
Ordnung des praktischen Vorbereitungsdienstes
für Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Kandidatenordnung
– KandO) vom 10. Juni 2003
Rechtsverordnung zur Aufnahme in den
praktischen Vorbereitungsdienst für Vikarinnen
und Vikare vom 10. Juni 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ernennungen
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Musterdienstleistungsvertrag für Dienstleistungen
kirchlicher Bediensteter im
Rahmen der Ganztagsschule im Bundesland
Rheinland-Pfalz
Auflösung der Evangelischen Kirchengemeinde
Paulinenstift
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
Errichtung von Dekanatspfarrstellen
Aufhebung, Errichtung und Veränderung
von Pfarr- und Pfarrvikarstellen
Kirchenvorstandswahl 2003
Weitere Termine nach Neubildung der Kirchenvorstände
Erste Theologische Prüfung
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

14. Tagung der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 14. Tagung der Neunten Kirchensynode am 20. September
2003 in der Kongresshalle Gießen, Berliner
Platz 2, 35390 Gießen, statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 14. September 2003
(13. nach Trinitatis), in allen Gottesdiensten der Synode
fürbittend zu gedenken.
Darmstadt, den 25. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Tagesordnung
1. Bericht des Präses
2. Kirchengesetz zur Neufassung der Dekanatssynodalordnung
(DSO) und zur Änderung der Dekanatssynodalwahlordnung
(DSWO) 2. und 3. Lesung
3. Verschiebung der Besoldungs- und Versorgungsanpassungen
der bundesgesetzlichen Regelungen
4. EKHN Finanzen – Projekte zum Abbau des strukturellen
Haushaltsdefizits und zur Reduzierung des Investitionsvolumens
Darmstadt, den 28. Juli 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Synode

Leitlinien
über die Arbeit mit Konfirmandinnen
und Konfirmanden
Vom 27. Mai 2003
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat gemäß Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe n
der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Präambel
Die Konfirmandenarbeit hilft den Jugendlichen, sich in
einer ihrer Altersstufe gemäßen Weise mit dem evangelischen
Glauben auseinander zu setzen und sich als von
Gott angenommene Menschen zu verstehen. Die Jugendlichen
begegnen der Botschaft des Evangeliums.
Die Gemeinschaft in der Gruppe und offenes Miteinander
in der christlichen Gemeinde bieten Gelegenheit,
über die Möglichkeiten eines vor Gott und den Menschen
verantwortlichen Lebens nachzudenken, zu reden,
es zu erproben und einzuüben.
Die Konfirmandenarbeit gibt den Jugendlichen Hilfen
und Anregungen, ihren eigenen Glauben weiter zu entwickeln.
In diesem Prozess macht sie mit evangelischen
Traditionen und Formen des Feierns und Glaubens vertraut,
ermutigt und macht fähig, Leben zu gestalten. Sie
motiviert Jugendliche, sich mit ihren Fähigkeiten in das
Gemeindeleben einzubringen.
Sie fördert die Integration – insbesondere der Menschen
mit Behinderung.
§ 1. Verantwortung für die Konfirmandenarbeit (1)
Unbeschadet der Beauftragung der Gemeindepfarrerin,
des Gemeindepfarrers mit Konfirmandenarbeit trägt der
Kirchenvorstand die Verantwortung für die Arbeit.
(2) Die Dienst- und Fachaufsicht über die Konfirmandenarbeit
liegen bei der Dekanin, dem Dekan. Das
jeweilige Religionspädagogische Amt kann zur Beratung
für die Planung, Durchführung, Dokumentation und bei
Konfliktlösungen hinzugezogen werden.
(3) Die Konfirmandenarbeit wird in der Regel von der
(Gemeinde-) Pfarrerin bzw. dem (Gemeinde-) Pfarrer
geplant und durchgeführt.
(4) Im Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand können
für bestimmte Aufgaben auch andere geeignete hauptberufliche
und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
an der Arbeit beteiligt werden. Es bleibt zu beachten,
dass die Jugendlichen zur Ausbildung ihrer Identität
und ihres Glaubenslebens feste Bezugspersonen
suchen.
(5) Die ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
müssen auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Planungen
und Auswertungen sollen die Mitarbeitenden gemeinsam
durchführen.
§ 2. Lernort der Konfirmandenarbeit. Die Konfirmandenarbeit
bezieht sich auf die Lebensbereiche Gemeinde,
Altersgruppe der Jugendlichen, Schule und Elternhaus.
Sie fördert die Beziehung auf diese Lebensberei-
Gesetze und Verordnungen
che und die Abgrenzung untereinander. Je nach örtlicher
Situation und dem besonderen Bedarf der Konfirmandengruppe
soll die Konfirmandenarbeit sich zum Umfeld
öffnen und dortige Partner einbeziehen:
a) Informierende und begleitende Elternarbeit,
b) Einladende Gottesdienste,
c) Lebens- und Arbeitsräume der Gemeinde und übergemeindlicher
Dienst;
d) Kooperation mit der Schule speziell dem Religionsunterricht
und der schulbezogenen Kinder – und Jugendarbeit,
e) Kontakte zu Einrichtungen der örtlichen Jugendarbeit,
sowie der Jugendberatung.
§ 3. Lernsituation der Konfirmandinnen und Konfirmanden.
(1) Themen. Die Themen der Glaubenstradition
aus Bibel und Katechismus sind bezogen auf die Situation
(Gegenwart und Zukunft) der Konfirmandinnen
und Konfirmanden zu erschließen. Dabei sind folgende
Themen unverzichtbar:
a) Schöpfung
b) Exodus / 10 Gebote
c) Psalmen / Vaterunser
d) Botschaft, Leiden und Tod Jesu
e) Auferstehung und Taufe
f) Glauben / Glaubensbekenntnis / Kirche / Abendmahl
(2) Wege. Der Zugang zu den Themen und die Erarbeitung
greifen Erfahrungen der Jugendlichen auf und erweitern
diese. Im Vollzug des Aneignens und Einübens
werden die Grundformen der Glaubenspraxis erschlossen:
a) Bibellesen
b) Beten
c) Feiern /Singen
d) Helfen / Christsein im Alltag / Miteinander leben
Die eigene Spiritualität der Konfirmandinnen und Konfirmanden
soll angeregt, gefördert, unterstützt und auf
die tradierten Formen bezogen werden.
(3) Sprachlich geprägte Stücke des Glaubens sollen auf
geeignete Weise vermittelt und eingeprägt werden.
§ 4. Formen der Arbeit. (1) Zur Gestaltung der Konfirmandenarbeit
sind folgende Arbeitsformen möglich:
a) Wöchentliche Unterrichtsstunden (Einzel- bzw.
Blockstunden)
b) Konfirmandentage
c) Freizeiten
d) Kurse, Projekte und Praktika mit Wahl- bzw. Pflichtcharakter
e) Exkursionen

f) Feiern
(2) Welche Arbeitsformen verbindlich sein sollen, wird
durch den Kirchenvorstand festgelegt.
(3) Für die Konfirmandenarbeit sollen Gruppen gebildet
werden. Die Mindestzahl für eine Gruppe ist 8 Konfirmandinnen
und Konfirmanden. Kommt diese Zahl in einem
Gemeindebezirk bzw. einer Gemeinde nicht zustande,
so ist die Kooperation im Nachbarschaftsbereich
zu suchen. Die Verantwortung für die Absprachen zur
Kooperation liegt bei der Dekanin / dem Dekan. Bei
mehr als 26 Konfirmandinnen und Konfirmanden muss
die Gruppe geteilt werden.
(4) Handlungs- und erfahrungsorientierte Lernformen
bestimmen die Konfirmandenarbeit. Sie sollen eigenverantwortliche
Anteile enthalten und erkundende Methoden
berücksichtigen.
(5) Die Präsentation von Arbeitsergebnissen ist von Anfang
an zu bedenken und zu berücksichtigen.
(6) Eine Überprüfung der Lerninhalte darf nicht Teil eines
Gottesdienstes sein.
§ 5. Vereinbarungen und Verbindlichkeiten. (1) Die
Anmeldung der Konfirmandinnen und Konfirmanden ist
beim zuständigen Pfarramt vorzunehmen. Der Termin
dazu ist in geeigneter Weise (z. B.: persönliches Anschreiben
– auch an die Nichtgetauften, die keiner anderen
Religion angehören - Aushang, Zeitung, Brief an die
Schulen) bekannt zu geben.
(2) Im Zusammenhang mit der Anmeldung sollen die
Konfirmandinnen und Konfirmanden sowie ihre Eltern
über die Gestaltung und die verpflichtenden Termine der
Konfirmandenzeit informiert werden. Sie sind als verbindlich
anzuerkennen. Die Anmeldung ist entsprechend
zu gestalten.
(3) Die Konfirmandenarbeit wird in der Regel im 7. und
8. Schuljahr angeboten. Die Konfirmandenarbeit spricht
die Jugendlichen in einer für die Entwicklung der
Persönlichkeit des Jugendlichen wichtigen Zeit an, in der
seelsorgliche Begleitung helfen kann. Die Erfahrung, in
dieser Phase ernstgenommen, gebraucht und begleitet
zu werden, wirkt nachhaltig. Über Ausnahmen von
Satz 1 entscheidet der Kirchenvorstand im Benehmen
mit dem Dekan / der Dekanin.
(4) Die Konfirmandenarbeit soll einschließlich der Arbeitseinheiten
bei der Freizeit und in möglichen Projekten
mindestens 70 Stunden ( á 45 min) umfassen.
(5) Die Konfirmandinnen- und Konfirmandenzeit dauert 9
bis maximal 18 Monate.
(6) Die Konfirmandenarbeit ist eingebettet in vielfältige
Formen der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, Familien
und Eltern. Die Arbeit mit den Eltern stellt eine besondere
Chance dar.
(7) Die Dekanin, der Dekan sorgt dafür, dass im Dekanat
bzw. im Nachbarschaftsbereich – orientiert am Einzugsbereich
der Schulen – von den Verantwortlichen der
Konfirmandenarbeit verbindliche Koordinationsabsprachen
getroffen werden.
(8) Die Dekanin, der Dekan organisiert im Bedarfsfall
Koordinationsgespräche zwischen Pfarrerinnen, Pfarrern
und Schulleitungen im Benehmen mit dem religionspädagogischen
Amt.
(9) Die Konfirmandinnen und Konfirmanden sind mit den
Gottesdienstformen vertraut zu machen. Dazu ist die regelmäßige
Teilnahme am Gemeindegottesdienst erforderlich.
Bei der Gestaltung des Gottesdienstes sind die
Konfirmandinnen und Konfirmanden einzubeziehen und
sollten beteiligt werden. Zu Gottesdiensten mit Beteiligung
der Jugendlichen sind besonders die Eltern einzuladen.
(10) Zu Beginn der Konfirmandinnen- und Konfirmandenzeit
feiert die Gemeinde einen Einführungsgottesdienst.
§ 6. Jahresplanung. (1) Die Konfirmandenarbeit bedarf
der Jahresplanung durch die Unterrichtenden. Dieser
Jahrgangsplan ist dem Kirchenvorstand bekannt zu machen
und dient der Information der Eltern.
(2) Über den Verlauf der Konfirmandenarbeit ist eine
schriftliche Dokumentation anzulegen. Das Jahrgangsbuch
dient der eigenen Kontrolle der Unterrichtenden,
kann beim Besuchsdienst besprochen werden und dient
der jährlichen Neuplanung.
(3) Regelmäßig veröffentlicht das Religionspädagogische
Amt eine Übersicht der für die Konfirmandenarbeit
empfehlenswerten Unterrichtsmaterialien. Die örtlich
Verantwortlichen entscheiden, mit welchen Materialien
die Konfirmandenarbeit geschieht.
§ 7. Konfirmation. (1) Vor der Konfirmation gestalten
die Gruppen der Konfirmandinnen und Konfirmanden
und die Verantwortlichen in der Konfirmandenarbeit einen
Gottesdienst. Er gibt ihrer in der Konfirmandenzeit
gewonnenen Glaubenseinsicht Ausdruck.
(2) Die Konfirmation erfolgt in einem Gemeindegottesdienst.
Es wird das Apostolikum in der ökumenischen
Fassung verwandt. Im Zentrum des Gottesdienstes steht
die Segnung der Konfirmandinnen und Konfirmanden.
(3) Zur Konfirmation gehört die Feier des Abendmahls.
§ 8. In-Kraft-Treten. Diese Verordnung tritt am 1. September
2003 in Kraft. Die Verordnung vom 4. Juli 1977
(ABl. 1977 S. 147) wird mit Beendigung des derzeitigen
Konfirmandenjahrgangs aufgehoben.
Darmstadt, den 15. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Ordnung des praktischen Vorbereitungsdienstes für
Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Kandidatenordnung – KandO)
Vom 10. Juni 2003
Aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe m der Kirchenordnung
i. V. m. § 6 Abs. 6 und § 12 des Kirchengesetzes
betreffend die Vorbildung und Anstellungsfähigkeit
der Pfarrer in der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau vom 7. Dezember 1967 (ABl. 1968
S. 42), zuletzt geändert am 7. Dezember 2002
(ABl. 2003 S. 93), hat die Kirchenleitung folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1. Die Kirchenleitung beschließt gemäß § 1 der
Rechtsverordnung zur Aufnahme in den praktischen
Vorbereitungsdienst über die Aufnahme in die Liste der

Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten und
stellt darüber eine Bescheinigung aus. Wird der Aufnahmeantrag
einer Kandidatin oder eines Kandidaten
abgelehnt, so sind ihr oder ihm die Gründe hierfür
schriftlich mitzuteilen.
(2) In die Liste der Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
kann nur aufgenommen werden, wer
körperlich und psychisch den Anforderungen des Berufsbildes
der Pfarrerinnen und Pfarrer entspricht. In besonderen
Fällen kann eine Kandidatin oder ein Kandidat,
die oder der diese Voraussetzung nicht erfüllt, dennoch
in den praktischen Vorbereitungsdienst aufgenommen
werden, wenn sie oder er den Anforderungen der Ausbildung
genügt und die Zweite Theologische Prüfung zu
einer anderen Berufsausbildung benötigt.
(3) Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
führen die Dienstbezeichnung Vikarin oder Vikar.
(4) Der erfolgreiche Abschluss des praktischen Vorbereitungsdienstes
begründet keinen Rechtsanspruch auf
Übernahme in den unständigen Pfarrdienst.
§ 2. (1) Die Ausbildung der Pfarramtskandidatinnen und
der Pfarramtskandidaten dient dem Erwerb und der Vertiefung
der für den Pfarrdienst erforderlichen praktischtheologischen
Kenntnisse und Fähigkeiten. Die Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten sollen in
dieser Zeit ihre Eignung zur Ausübung einer pfarramtlichen
Tätigkeit erweisen. Sie sollen daher in alle wichtigen
Aufgaben der Pfarrerinnen und Pfarrer eingeführt
werden und die Gelegenheit erhalten, in bestimmten
Teilbereichen besondere Kenntnisse und Fähigkeiten zu
erwerben. Über die persönliche Eignung wird vom Theologischen
Seminar nach Abschluss der Ausbildung unter
Berücksichtigung der in § 58a Abs. 3 Pfarrergesetz aufgeführten
Kriterien ein ausführliches Gutachten erstellt.
Dieses Gutachten stellt fest, ob die Kandidatin oder der
Kandidat für den Pfarrdienst „geeignet“ oder „nicht geeignet“
ist.
(2) Die Ausbildung dauert bis zu 28 Monaten, kann in
begründeten Ausnahmefällen verlängert werden und soll
in der Regel ohne Unterbrechung zu Ende geführt werden.
Im Theologischen Seminar wird der Ausbildungsplan
im Zusammenwirken aller Betroffenen und Verantwortlichen
erstellt. Die Ausbildung findet statt:
a) am Theologischen Seminar,
b) in dem Gemeindepraktikum,
c) in Regionalgruppen,
d) in einem mehrwöchigen Schulpraktikum,
e) in Zusatzkursen an anderen Instituten,
f) in einem sechsmonatigen Spezialpraktikum.
Die Ausbildung in Regionalgruppen findet in den Zeiten
des Gemeindepraktikums statt.
(3) Die Kirchenverwaltung kann den Ablauf im Einzelfall
nach Anhören der Beteiligten und im Benehmen mit dem
Theologischen Seminar verändern. Sie kann auch auf
Grund von Ausbildungsnachweisen, die an anderer Stelle
erworben worden sind, von einzelnen Teilen des praktischen
Vorbereitungsdienstes ganz oder teilweise befreien.
(4) Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
sind für ihre Aus- und Fortbildung selbst mitverantwortlich.
Dies gilt insbesondere für die Arbeit in den
Kandidatenteams und für die Ausbildung besonderer
Kenntnisse und Fähigkeiten. Vor der Wahl der Prakti-
kumsstellen ist die Kandidatin oder der Kandidat zu hören.
(5) Näheres regelt eine Ausbildungsordnung.
§ 3. (1) Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
haben während ihrer Ausbildung Anteil am öffentlichen
Auftrag der Kirche. Sie beteiligen sich gemäß
der Beratung und Anleitung ihrer Lehrpfarrerin oder ihres
Lehrpfarrers unter deren Aufsicht verantwortlich an allen
Aufgaben der Verkündigung in Wort und Sakrament, der
Seelsorge, des Unterrichts und der Gemeindearbeit.
(2) Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
sind während der Ausübung ihres Dienstes an die
Ordnungen der Gemeinde gebunden. Dasselbe gilt,
wenn sie Vertretungen übernehmen. Sie arbeiteten mit
dem Kirchenvorstand und den übrigen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern der Gemeinde zusammen.
(3) Bei der Wahrnehmung ihrer staatsbürgerlichen Verantwortung
sollen die Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten sich so verhalten, dass ihr Dienst
auch denen, die zu anderen politischen Einsichten und
Entscheidungen gelangen, glaubwürdig sein kann.
(4) Die Vorschriften über die Amtsverschwiegenheit der
Pfarrerinnen und Pfarrer (vgl. § 18 Pfarrergesetz) gelten
für die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
sinngemäß.
§ 4. (1) Während des praktischen Vorbereitungsdienstes
bis zum Abschluss der Zweiten Theologischen Prüfung
gehören die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
dem Theologischen Seminar Herborn an.
(2) Unbeschadet der Dienstaufsicht der Kirchenverwaltung
unterstehen die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
während der Seminar- sowie Institutswochen
der Aufsicht der Seminarleitung; während des
Gemeindepraktikums der der zuständigen Dekanin oder
des zuständigen Dekans. Während des Schulpraktikums
unterstehen die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
der staatlichen Schulaufsicht; im Spezialpraktikum
wird die Dienstaufsicht besonders geregelt.
§ 5. (1) Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
haben während des Gemeindepraktikums ihre
Wohnung so zu wählen, dass sie für die Gemeindeglieder
leicht erreichbar sind.
(2) Die Kirchenverwaltung muss schriftlich zugestimmt
haben, wenn die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat
aus zwingenden Gründen außerhalb des
Gemeindebezirkes Wohnung nimmt.
(3) Die Kirchenverwaltung kann die Zustimmung nach
Absatz 2 von bestimmten Auflagen abhängig machen.
§ 6. Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
nehmen während des Gemeindepraktikums an den
Kirchenvorstandssitzungen, der zuständigen Dekanatssynode,
der Dekanatskonferenz und den Arbeitsgemeinschaften
des Dekanates als Gast teil.
§ 7. (1) Heiratet die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat,
so übersendet sie oder er der Kirchenverwaltung
Heiratsurkunde und Trauschein.
(2) Die Zugehörigkeit der Ehegattin oder des Ehegatten
zu einer evangelischen Kirche ist Voraussetzung für die
Übernahme der Pfarramtskandidatin oder des Pfarramtskandidaten
in den unständigen Pfarrdienst der E-

vangelischen Kirche in Hessen und Nassau. Die Kirchenleitung
kann Ausnahmen zulassen.
(3) Aus der Verheiratung kann ein Anrecht auf Bevorzugung
bei Stellenbesetzung und Ähnliches nicht hergeleitet
werden.
§ 8. Die Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
haben das Recht auf Schutz und Förderung in ihrem
Dienst und Fürsorge für sich und ihre Familie. Die Ausbildung
der Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
erfolgt in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis.
Die Kandidatinnen und Kandidaten erhalten
Unterhaltsbeihilfe in Höhe des Unterhaltszuschusses
für Kandidatinnen und Kandidaten, die der Sozialversicherungspflicht
in allen Bereichen der gesetzlichen
Sozialversicherung unterliegt. Die Dienstgeberin
oder der Dienstgeber übernimmt die Arbeitnehmeranteile
zur gesetzlichen Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung
ohne Ausgleich der Steuermehrbelastung
sowie Reisekostenvergütungen. Beihilfen in Krankheits-,
Geburts- und Todesfällen sind ausgeschlossen.
Die Unfallfürsorge nach beamtenrechtlichen Vorschriften
findet keine Anwendung. Die Unterhaltsbeihilfe in
Krankheitsfällen ist bis zur Dauer von sechs Wochen,
jedoch nicht über die Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
hinaus, zu zahlen.
§ 9. (1) Während der Zeit des praktischen Vorbereitungsdienstes
steht den Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten ein jährlicher Erholungsurlaub in
Höhe der für Pfarrerinnen und Pfarrer geltenden Regelung
zu.
(2) Vor der dienstfreien Zeit zwischen der Ernennung zur
Pfarramtskandidatin oder zum Pfarramtskandidaten und
dem Beginn des praktischen Vorbereitungsdienstes sowie
gegebenenfalls zwischen der Zweiten Theologischen
Prüfung und dem Beginn des Spezialpraktikums
dürfen jeweils höchstens zehn Tage auf den Jahresurlaub
angerechnet werden.
(3) Der Urlaub ist mit dem der Lehrpfarrerin oder des
Lehrpfarrers abzustimmen und bei der zuständigen Dekanin
oder dem zuständigen Dekan zu beantragen. Auf
die Ferien schulpflichtiger Kinder und auf die Erfordernisse
der Ausbildung ist dabei Rücksicht zu nehmen.
§ 10. (1) Stellen sich während des Gemeindepraktikums
Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen der
Lehrpfarrerin oder dem Lehrpfarrer und der Pfarramtskandidatin
oder dem Pfarramtskandidaten ein, so sind
zunächst die Regionalmentorin oder der Regionalmentor
und die Seminarleitung einzuschalten.
(2) Lassen sich die Schwierigkeiten nicht beheben, so ist
die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat einer
anderen Lehrpfarrerin oder einem anderen Lehrpfarrer
zuzuweisen. Die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat,
die Lehrpfarrerin oder der Lehrpfarrer, die
Dekanin oder der Dekan, die Pröpstin oder der Propst
sowie die Seminarleitung sind vorher zu hören.
(3) Auf Wunsch der Pfarramtskandidatin oder des Pfarramtskandidaten
ist auch die gewählte Vertretung des
Kandidatenkurses zu hören.
§ 11. Hat die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat
aus Krankheits- oder anderen Gründen wichtige
Abschnitte der Ausbildung versäumt oder hat sich ihre
oder seine Eignung für den pfarramtlichen Dienst
während der Ausbildung noch nicht im erforderlichen
Ausmaß erwiesen, so kann die Kirchenverwaltung die
Zeit ihres oder seines praktischen Vorbereitungsdienstes
vor oder nach der Zweiten Theologischen Prüfung verlängern.
Die Lehrpfarrerin oder der Lehrpfarrer und die
Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat sowie
die Seminarleitung sind vorher zu hören.
§ 12. (1) Eine Pfarramtskandidatin oder ein Pfarramtskandidat
kann durch Beschluss der Kirchenleitung aus
der Liste der Pfarramtskandidatinnen und -kandidaten
gestrichen werden, wenn sie oder er beharrlich gegen
diese Ordnung verstößt oder wenn die Voraussetzung
für die Aufnahme in die Liste der Pfarramtskandidatinnen
und -kandidaten nach § 1 Abs. 2 nicht mehr gegeben
ist. Die Pfarramtskandidatin oder der Pfarramtskandidat
ist vorher zu hören. Dabei sind die Lehrpfarrerin
oder der Lehrpfarrer, die oder der zuständige Dekanin
oder Dekan, die Seminarleitung, ferner auf Wunsch der
Pfarramtskandidatin oder des Pfarramtskandidaten die
gewählte Vertretung des Kandidatenkurses ebenfalls
vorher zu hören. Beim Vorwurf der Pflichtverletzung sind
die bei der Anhörung vorgesehenen Personen verpflichtet,
mit der Pfarramtskandidatin oder dem Pfarramtskandidaten
den Sachverhalt gemeinsam zu besprechen.
Der Beschluss ist schriftlich zu begründen und der
Pfarramtskandidatin oder dem Pfarramtskandidaten mit
einer Rechtsmittelbelehrung zuzustellen.
(2) Gegen die Entscheidung der Kirchenleitung stehen
den Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
die im Kirchengesetz über das Kirchliche Verfassungsund
Verwaltungsgericht gewährten Rechte zu. Eine Beschwerde
hat keine aufschiebende Wirkung, jedoch wird
bis zur endgültigen gerichtlichen Entscheidung der Unterhaltszuschuss
weitergezahlt.
§ 13. (unbesetzt)
§ 14. Scheiden Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten
aus dem praktischen Vorbereitungsdienst
aus oder werden sie nach Abschluss des Vorbereitungsdienstes
nicht in den Pfarrdienst übernommen, so
können ihnen in begründeten Ausnahmefällen auf Antrag
eine Beihilfe oder ein Darlehen für eine zusätzliche
Ausbildung für die Zeit bis zu drei Jahren gewährt werden.
§ 14a. (1) Zur Vertretung der Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten gegenüber den zuständigen
Stellen der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
wird ein Rat der Vikarinnen und Vikare gebildet. Jeder
Kandidatenkurs wählt zwei Sprecherinnen oder Sprecher,
die den Kurs im Rat der Vikarinnen und Vikare vertreten.
Der Rat wählt einen Vorstand. Näheres regelt der
Rat der Vikarinnen und Vikare durch eine Geschäftsordnung.
(2) Der Rat der Vikarinnen und Vikare berät mindestens
einmal jährlich die geltenden Regelungen für den praktischen
Vorbereitungsdienst, die Zweite Theologische
Prüfung und die Übernahme in den Pfarrdienst. Dazu ist
das Referat Personal- und Organisationsförderung einzuladen.
Das Referat Personal- und Organisationsförderung
unterrichtet den Rat der Vikarinnen und Vikare über
die aktuelle Situation in der Ausbildung und beabsichtigte
Maßnahmen und Veränderungen, die den praktischen
Vorbereitungsdienst, die Zweite Theologische Prüfung,
die Einstellung in den Pfarrdienst oder Planstellen für die
Ausbildung betreffen.

(3) Die Kirchenverwaltung legt dem Rat der Vikarinnen
und Vikare beabsichtigte Regelungen, die den praktischen
Vorbereitungsdienst, die Zweite Theologische
Prüfung oder grundsätzliche Fragen des
Einstellungsverfahrens betreffen, rechtzeitig zur
Stellungnahme vor.
(4) Der Rat der Vikarinnen und Vikare kann der Kirchenverwaltung
Stellungnahmen und Anträge zu den in Absatz
3 genannten Sachgebieten vorlegen. Die Kirchenverwaltung
gibt dazu eine schriftliche Stellungnahme ab.
Die gegebenenfalls mündlich erläutert wird. Die Stellungsnahme
und Anträge des Rates der Vikarinnen und
Vikare werden der Kirchenleitung vor einer Entscheidung
vorgelegt.
(5) Der Rat der Vikarinnen und Vikare wird vor der Berufung
der Professorinnen und Professoren des Theologischen
Seminars sowie der Regionalmentorinnen und
Regionalmentoren gehört.
(6) In Personalangelegenheiten einer Pfarramtskandidatin
oder eines Pfarramtskandidaten, die das Dienstverhältnis
oder die sozialen Belange der oder des Betroffenen
erheblich berühren oder über den Einzelfall hinaus
von allgemeiner Bedeutung sind, gibt der Rat der Vikarinnen
und Vikare auf Antrag der oder des Betroffenen
oder der Kirchenverwaltung eine Stellungnahme ab.
(7) Die Sprecherinnen und Sprecher der Kurse treffen
sich einmal jährlich mit dem Ausbildungsteam zu einem
Austausch über die Ausbildung.
(8) Zu den Kosten der Tätigkeit des Rates der Vikarinnen
und Vikare wird ein jährlicher Zuschuss gewährt,
dessen Verwendung jeweils zum 1. Februar nachzuweisen
ist.
§ 15. (1) Diese Kandidatenordnung tritt mit Wirkung vom
1. April 2003 in Kraft; gleichzeitig tritt die Kandidatenordnung
vom 24. Juni 1974 (ABl. 1974 S. 194), geändert
am 16. Mai 2000 (ABl. 2000 S.173), außer Kraft.
(2) Die Potentialanalyse wird erstmals für die Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten vorausgesetzt
und durchgeführt, die sich zum 15. April 2003 für das
Erste Theologische Examen im Jahr 2003 anmelden.
Bewerberinnen und Bewerber, die sich vor dem 15. April
2003 zum Ersten Theologischen Examen angemeldet
haben, benötigen für die Übernahme in das Vikariat keine
Potentialanalyse, können jedoch beantragen, nach
der neuen Ordnung behandelt zu werden.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 31. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Köke
Rechtsverordnung
zur Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst
für Vikarinnen und Vikare
Vom 10. Juni 2003
Aufgrund von Artikel 48 Abs. 2 Buchstabe m der Kirchenordnung
i. V. m. § 6 Abs. 6 des Kirchengesetzes
betreffend die Vorbildung und Anstellungsfähigkeit der
Pfarrer in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
vom 7. Dezember 1967 (ABl. 1968 S. 42), zuletzt
geändert am 7. Dezember 2002 (ABl. 2003 S. 93), hat
die Kirchenleitung folgende Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1. Eintragung in die Liste der Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten. Wer nach der Ersten
Theologischen Prüfung vor dem Prüfungsamt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau in den praktischen
Vorbereitungsdienst treten will, muss mit der Meldung
zur Prüfung die Aufnahme in die Liste der Pfarramtskandidaten
und Pfarramtskandidatinnen beantragen.
Auf die Aufnahme besteht kein Rechtsanspruch
(§ 5 Abs. 2 VorbG).
§ 2. Bewerbung zur Teilnahme an einer Potentialanalyse.
(1) Die Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst
für Vikarinnen und Vikare setzt die erfolgreiche
Teilnahme an einer Potentialanalyse voraus.
(2) Die an der zweiten Ausbildungsphase interessierten
Theologiestudierenden können sich frühestens nach Abschluss
von sechs sprachfreien theologischen Fachsemestern
zur Teilnahme an einer Potentialanalyse bewerben.
(3) Der Bewerbung sind folgende Anlagen beizufügen:
1. Geburtsurkunde,
2. Tauf- und Konfirmationsschein,
3. Reifezeugnis,
4. Polizeiliches Führungszeugnis,
5. Lebenslauf und Lichtbild,
6. ggf. Zeugnis über die bestandene Erste Theologische
Prüfung,
7. Amtsärztliches Gutachten,
8. Urkunde über den Familienstand.
(4) Die Kirchenverwaltung lädt die Bewerberinnen und
Bewerber nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen
zur Potentialanalyse ein, die mindestens
einmal im Jahr durchgeführt wird.
(5) Zur Durchführung der Potentialanalyse beruft die Kirchenleitung
geeignete Personen, die unter Verantwortung
des „Zentrums für kirchliche Personalberatung“ regelmäßig
geschult werden.
§ 3. Kriterien der Potentialanalyse. Im Rahmen der
Potentialanalyse wird die persönliche Eignung der Kandidatinnen
und Kandidaten nach folgenden Kriterien beschrieben
bzw. die Nicht-Eignung nach folgenden Kriterien
festgestellt:
a) Fähigkeit zur verantwortlichen Leitungstätigkeit,
b) Teamfähigkeit,
c) Fähigkeit zur glaubwürdigen Vertretung des eigenen
Zeugnisses des christlichen Glaubens,
d) Sprach-, Argumentations- und Dialogfähigkeit,
e) Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit,
f) Fähigkeit zur Reflexion der eigenen Person.
§ 4. Durchführung der Potentialanalyse. (1) Die
Kommission beurteilt die persönliche Eignung der Bewerberinnen
und Bewerber anhand praxisorientierter,
anforderungsgerechter Verfahren und Methoden.
(2) Die Kommission erstellt ein Gutachten zur persönlichen
Eignung gemäß § 2 Abs. 1, aus dem hervorgeht,
ob Bewerberinnen und Bewerber für den Pfarrdienst
zum Zeitpunkt der Entscheidung geeignet oder nicht geeignet
erscheinen. Das Gutachten wird den Bewerberinnen
und Bewerbern ausgehändigt. Die Bewerberinnen
und Bewerber erhalten in einem Abschlussgespräch ei-

ne detaillierte Rückmeldung zu ihrer persönlichen Eignung
bzw. Gründen für die Nicht-Eignung.
(3) Über das Verfahren der Potentialanalyse werden
Aufzeichnungen geführt, die die Durchführung des Verfahrens
nachvollziehbar dokumentieren.
§ 5. Wiederholung der Potentialanalyse. Begründet
die Potentialanalyse, dass die Bewerberin oder der Bewerber
zum Zeitpunkt der Entscheidung für den Pfarrdienst
ungeeignet erscheint und daher nicht zum praktischen
Vorbereitungsdienst für Vikarinnen und Vikare
zugelassen werden kann, ist die Teilnahme an einer Potentialanalyse
ein weiteres Mal möglich.
§ 6. Festlegung der Zahl der Ausbildungsplätze. Die
Kirchenleitung legt jährlich die Zahl der Ausbildungsplätze
fest.
§ 7. Bewerbung zur Aufnahme in den praktischen
Vorbereitungsdienst. (1) Kandidaten und Kandidatinnen,
die die Erste Theologische Prüfung bestanden haben
und erfolgreich, d. h. mit festgestellter Eignung, die
Potentialanalyse absolviert haben, können sich zur Aufnahme
in den praktischen Vorbereitungsdienst für Vikarinnen
und Vikare bewerben.
(2) Bewerbungen können jeweils bis zum 31. Mai und
bis zum 31. Oktober eines jeden Jahres für den nächstfolgenden
Aufnahmetermin erfolgen. Nach diesen Bewerbungsterminen
eingehende Bewerbungen werden
nicht berücksichtigt.
(3) Die Bewerbungen sind an die Kirchenverwaltung zu
richten. Sie haben unter Verwendung des Bewerbungsformulars
der Kirchenverwaltung zu erfolgen. Der Bewerbung
sind Nachweise über berücksichtigungsfähige
Tätigkeiten außerhalb des Theologiestudiums und über
soziale Arbeiten beizufügen (s. Nr. 2 und 3 der Anlage).
§ 8. Aufnahme zur Ausbildung. (1) Die Aufnahme von
Kandidatinnen und Kandidaten in den praktischen Vorbereitungsdienst
erfolgt jeweils am 1. Februar und am
1. September eines jeden Jahres.
(2) Liegen für einen Aufnahmetermin mehr Bewerbungen
vor als Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen,
werden die Ausbildungsplätze nach einer Rangfolge
aufgrund einer Punktwertung, die sich aus der Anlage
ergibt, vergeben. Bei Punktgleichheit entscheidet über
die Platzvergabe das Los. Die Auslosung wird durch die
Leiterin oder den Leiter der Kirchenverwaltung im Beisein
von zwei Zeugen vorgenommen und protokolliert;
der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
§ 9. In-Kraft-Treten und Übergangsvorschriften. (1)
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. April
2003 in Kraft; gleichzeitig tritt die Rechtsverordnung zur
Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst für
Vikarinnen und Vikare vom 15. Mai 1998 (ABl. 1998
S. 274) außer Kraft.
(2) Die Potentialanalyse kommt erstmals für die Kandidatinnen
und Kandidaten zur Anwendung, die sich zum
15. April 2003 für die Erste Theologische Prüfung im
Jahr 2003 anmelden. Kandidatinnen und Kandidaten,
die sich vor dem 15. April 2003 zur Ersten Theologischen
Prüfung angemeldet haben, benötigen für die Übernahme
in das Vikariat keine Potentialanalyse, für sie
erfolgt die Übernahme nach der Rechtsverordnung in
der Fassung vom 15. Mai 1998 (ABl. 1998 S. 274). Diese
Kandidatinnen und Kandidaten können beantragen,
nach der neuen Ordnung behandelt zu werden.
Anlage
Punktwertung für das Aufnahmeverfahren
Grundsätzlich gilt: Die Punktzahl wird errechnet
a) aufgrund der Gesamtnote der Ersten Theologischen
Prüfung und
b) aufgrund von Tätigkeiten außerhalb des Theologiestudiums,
sofern sie zu einer beruflichen Qualifikation
oder zu einem berufsqualifizierenden Studienabschluss
geführt haben.
c) Berücksichtigt wird ferner soziale Arbeit.
Tätigkeiten nach b) und soziale Arbeit nach c) werden
nur berücksichtigt, wenn sie zum jeweiligen Bewerbungstermin
zur Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst
nachgewiesen werden.
Bewertet werden im Einzelnen:
1. Das Ergebnis der Ersten Theologischen Prüfung
Die Gesamtnote errechnet sich aus dem Durchschnitt
der Einzelnoten der Ersten Theologischen Prüfung, wobei
die wissenschaftliche Hausarbeit dreifach gewertet
wird. Die Gesamtnote wird auf zwei Stellen hinter dem
Komma errechnet. Es wird weder ab- noch aufgerundet.
Die Punktzahl beträgt:
Note 1,00 bis 1,49 60 Punkte
Note 1,50 bis 1,74 50 Punkte
Note 1,75 bis 1,99 45 Punkte
Note 2,00 bis 2,24 40 Punkte
Note 2,25 bis 2,49 35 Punkte
Note 2,50 bis 2,74 30 Punkte
Note 2,75 bis 2,99 25 Punkte
Note 3,00 bis 3,24 20 Punkte
Note 3,25 bis 3,49 15 Punkte
Note 3,50 bis 4,00 10 Punkte
2. Tätigkeiten außerhalb des Theologiestudiums
a) abgeschlossenes Zweitstudium 18 Punkte
b) abgeschlossene Berufsausbildung
pro Monat 0,5 Punkte, höchstens 18 Punkte
Berufstätigkeit in dem erlernten Beruf
pro Monat 0,5 Punkte, höchstens 12 Punkte
3. Soziale Arbeit
a) Wehrdienst/Zivildienst, freiwilliges Soziales oder Diakonisches
Jahr, Friedens- oder Entwicklungsdienst
(ab sechs Monate)
pro Monat 0,5 Punkte, höchstens 12 Punkte
b) Soziale Arbeit durch Geburt und Erziehung von Kindern
pro Kind: 12 Punkte
Die Kindererziehungszeiten werden grundsätzlich der
Mutter angerechnet. Für den Vater ist das nur dann
möglich, wenn er aufgrund der Erziehung des Kindes
der Versicherung in der Rentenversicherung unterliegt.
Als Nachweis dient die Vorlage einer entsprechenden
Bescheinigung der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte.

Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 31. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Köke

Dienstnachrichten

Musterdienstleistungsvertrag für Dienstleistungen
kirchlicher Bediensteter im Rahmen der
Ganztagsschule im Bundesland Rheinland-Pfalz
Nachstehend veröffentlichen wir ein Muster für einen
Dienstleistungsvertrag mit Ganztagsschulen in Rheinland-Pfalz.
Das Muster beruht auf dem Vertrag zwischen
den Evangelischen Kirchen im Lande Rheinland-Pfalz
und dem Land Rheinland-Pfalz vom 4. April 2002 (ABl.
2002 S. 269).
Darmstadt, den 4. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Niggemann
Dienstleistungsvertrag
Zwischen dem Land Rheinland-Pfalz, vertreten durch die
Schulleiterin/den Schulleiter der (...)
und dem folgenden Anstellungsträger der Evangelischen
Kirchen in Rheinland-Pfalz: (...)
vertreten durch (...)
wird folgender Dienstleistungsvertrag geschlossen:
§ 1
Der oben genannte kirchliche Anstellungsträger führt an
der Ganztagsschule (GTS) das folgende außerunterrichtliche
Bildungsangebot durch: (...)
§ 2
Der kirchliche Anstellungsträger und die GTS vereinbaren
einen Stundenplan. Die Dauer des Angebots beträgt
___ Unterrichtsminuten.
§ 3
Das Land erstattet dem kirchlichen Anstellungsträger die
Kosten entsprechend der §§ 6 und 7 der Rahmenvereinbarung
über den Abschluss von Dienstleistungsverträgen
in der Ganztagsschule zwischen dem Land
Rheinland-Pfalz und den Evangelischen Kirchen im
Land Rheinland-Pfalz.
§ 4
Die Fachaufsicht über die eingesetzten Lehrkräfte obliegt
dem kirchlichen Anstellungsträger, die Dienstaufsicht
obliegt der Ganztagsschule.
§ 5
Der kirchliche Anstellungsträger bestätigt, dass die eingesetzten
Lehrkräfte für den Einsatz in der Ganztagsschule
geeignet sind. Aus einem ärztlichen Zeugnis und
einem Führungszeugnis ergeben sich keine Bedenken
gegen die Beschäftigung.
§ 6
Folgende Nebenabreden wurden getroffen: (...)
§ 7
Bekanntmachungen
Die Bestimmungen der Rahmenvereinbarung über den
Abschluss von Dienstleistungsverträgen in der Ganztagsschule
zwischen dem Land Rheinland-Pfalz und den
Evangelischen Kirchen im Land Rheinland-Pfalz sind
Bestandteil dieses Vertrags.
_____________________________________________
Ort, Datum
_____________________________________________
Schulleitung Ganztagsschule
_____________________________________________
Kirchlicher Anstellungsträger
Berechnung der Kostenerstattung nach §§ 6 und 7
der Rahmenvereinbarung über den Abschluss von
Dienstleistungsverträgen in der Ganztagsschule
zwischen dem Land Rheinland-Pfalz und den
Evangelischen Kirchen in Rheinland-Pfalz
Der kirchliche Anstellungsträger (...)
erbringt eine Dienstleistung an der Ganztagesschule (...)
laut Dienstleistungsvertrag vom (...).
Diese Dienstleistung wird voraussichtlich überwiegend
von
Frau/Herrn: ________________________________
geboren am: ________________________________
wohnhaft in: ________________________________
erbracht.
Die Lehrkraft ist in Vergütungsgruppe__________ BAT-
KF, BAT-VKA*, Altersstufe _____ eingruppiert / wird
nicht nach BAT-KF* vergütet (Nichtzutreffendes streichen!).
Familienstand: ________________________________
Kinder: ________________________________
Kosten des Arbeitgebers
1. Bruttogehalt
a) Bruttogehalt nach BAT-KF oder BAT-VKA* mtl.:
Grundvergütung _______________ EUR
Ortszuschlag _______________ EUR
Allgemeine Zulage _______________ EUR
VL _______________ EUR
b) Die Lehrkraft erhält ein mtl. Bruttogehalt
in Höhe von: _______________ EUR
(wenn keine Vergütung nach BAT-KF* gezahlt
wird).
2. Lohnnebenkosten, AG-Anteil
(Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen-, Renten-, Unfallversicherung,
ZVK-Umlage)

_______________ EUR
3. Einmalzahlungen
Urlaubsgeld / 12 _______________ EUR
Sonderzuwendung / 12 _______________ EUR
Sonstige / 12 _______________ EUR
4. Gesamtkosten mtl. _______________ EUR
5. ergibt für die Dienstleistung von ______ Unterrichtsminuten
im Verhältnis zur Vollbeschäftigung von
______ Minuten _______________ EUR
5 % Zuschlag _______________ EUR
Gesamtsumme _______________ EUR
_____________________________________________
Ort, Datum
_____________________________________________
Unterschrift
Anmerkung:
*) Für den Bereich der EKHN gilt: KDO/BAT.
Auflösung
der Evangelischen Kirchengemeinde Paulinenstift
Die Kirchenleitung hat am 15. Juli 2003 gemäß § 15
Abs. 2 der Kirchengemeindeordnung die Auflösung der
Evangelischen Kirchengemeinde Paulinenstift, Evangelisches
Dekanat Wiesbaden, mit Wirkung vom 31. August
2003 beschlossen.
Darmstadt, den 15. Juli 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
Zum Schuljahr 2004/2005 werden voraussichtlich wieder
Pfarrerinnen und Pfarrer gesucht, die hauptamtlich in
Schulen (Gesamtschulen/Gymnasien/Beruflichen Schulen)
tätig werden wollen.
Die Übernahme einer Schulpfarrstelle setzt voraus:
Praktische Unterrichtserfahrung im Rahmen eines nebenberuflichen
Lehrauftrags für evangelische Religion
an einer der genannten Schulformen oder eine besondere
religionspädagogische Qualifikation. Während des
ersten Jahres im hauptberuflichen Schuldienst ist eine
Professionalisierungsmaßnahme vorgesehen.
Schriftliche Interessenbekundungen werden bis zum
1. Dezember 2003 auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung
– Referat Schule, Bildung und Jugend, Postfach,
64276 Darmstadt, erbeten. Weitere Auskunft erteilt
Kirchenrat S. Krützfeld (06151/405-233).
Darmstadt, den 1. August 2003
Für die Kirchenverwaltung
Krützfeld
Errichtung einer Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) bei der Evangelischen
Kirchengemeinde Alzey, Dekanat Alzey
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Alzey
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Bei der Evangelischen Kirchengemeinde Alzey, Dekanat
Alzey, wird eine Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) errichtet.
§ 2
Diese Urkunde tritt zum 1. Juli 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 18. Juni 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Alzey mit Sitz in Alzey
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Alzey
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Alzey wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Alzey errichtet.
§ 2
Das Dekane-Kontingent umfasst 50%, der gemeindliche
Anteil in der Evangelischen Kirchengemeinde Alzey ebenfalls
50%.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Juli 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 18. Juni 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Alsfeld mit Sitz in Alsfeld
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und Dekanatssynodalvorständen
der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen
Dekanate Alsfeld und Homberg wird folgendes
beschlossen:
§ 1
Mit der Fusion der Evangelischen Dekanate Alsfeld und
Homberg zum Evangelischen Dekanat Alsfeld wird eine
Dekanspfarrstelle mit Sitz in Alsfeld errichtet.
§ 2
Das Dekans-Stellenbudget umfasst 75%, der Zusatzauftrag
für Stadtkirchenarbeit 25%.

§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2004 in
Kraft.
Darmstadt, den 24. Juni 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Diez mit Sitz in Diez-Freiendiez
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Diez
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Diez wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Diez-Freiendiez errichtet.
§ 2
Das Dekane-Kontingent umfasst 50%, der gemeindliche
Anteil in der Evangelischen Jacobusgemeinde Diez-
Freiendiez ebenfalls 50%.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Juli 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 18. Juni 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Dillenburg mit Sitz in Dillenburg
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Dillenburg
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Dillenburg wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Dillenburg errichtet.
§ 2
Das Dekane-Stellenkontingent umfasst 75%, der gemeindliche
Anteil in den pfarramtlich verbundenen Evangelischen
Kirchengemeinden Sechshelden und
Manderbach 25%.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Juli 2003 in Kraft.
Darmstadt, den 2. Mai 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Stellenregelung der Evangelischen Hoffnungsgemeinde
Frankfurt am Main,
Dekanat Frankfurt am Main - Süd
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Frankfurt
am Main - Süd wird folgendes beschlossen:
§ 1
Nach der Fusion der Evangelischen Gemeinde am
Hauptbahnhof Frankfurt am Main und der Evangelischlutherischen
Matthäusgemeinde Frankfurt am Main zur
Evangelischen Hoffnungsgemeinde Frankfurt, Dekanat
Frankfurt am Main - Süd, wird die bisherige Pfarrstelle
der Evangelischen Gemeinde am Hauptbahnhof zur
Pfarrstelle I der Evangelischen Hoffnungsgemeinde
Frankfurt am Main.
§ 2
Die bisherige Pfarrstelle II der Evangelisch-lutherischen
Matthäusgemeinde Frankfurt am Main wird zur Pfarrstelle
II der Evangelischen Hoffnungsgemeinde Frankfurt
am Main.
§ 3
Die bisherige Pfarrstelle I mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) der Evangelisch-lutherischen Matthäusgemeinde
Frankfurt am Main wird zur Pfarrstelle III mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) der Evangelischen
Hoffnungsgemeinde Frankfurt am Main.
§ 4
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Januar 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 11. April 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Aufhebung der Pfarrstelle I der Evangelischen
Paulusgemeinde Gießen, Dekanat Gießen
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Gießen
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Paulusgemeinde
Gießen, Evangelisches Dekanat Gießen, wird aufgehoben.
§ 2
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. Oktober 2002 in
Kraft.
Darmstadt, den 7. Februar 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Verbindung der Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2) der Evangelischen Kirchengemeinde
Offenbach-Bieber, Dekanat Offenbach,
mit einem kw-Vermerk
Urkunde

Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Offenbach
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrvikarstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) der Evangelischen Kirchengemeinde Offenbach-
Bieber, Dekanat Offenbach, wird mit einem kw-Vermerk
verbunden, dessen Wirksamkeit bis 31.12.2003 ausgesetzt
wird.
§ 2
Diese Urkunde tritt rückwirkend zum 1. September 2002
in Kraft.
Darmstadt, den 1. Oktober 2002
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Oppenheim mit Sitz in Oppenheim
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Oppenheim
wird folgendes beschlossen:
§ 1
Im Evangelischen Dekanat Oppenheim wird eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Oppenheim errichtet.
§ 2
Das Dekane-Stellenbudget umfasst 50%, der gemeindliche
Anteil in der Evangelischen Kirchengemeinde Dolgesheim-Weinolsheim
ebenfalls 50%.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. April 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 2. April 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Umwandlung der Pfarrstelle der Evangelischen
Kirchengemeinde Wiesbaden-Igstadt,
Dekanat Wiesbaden, in eine Pfarrstelle mit eingeschränktem
Dienstauftrag (1/2)
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatsvorstand
des Evangelischen Dekanates Wiesbaden wird
folgendes beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle der Evangelischen Kirchengemeinde
Wiesbaden-Igstadt, Dekanat Wiesbaden, wird in eine
Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2) umgewandelt.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft.
Darmstadt, den 20. März 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Kirchenvorstandswahl 2003
Weitere Termine
nach Neubildung der Kirchenvorstände
Am 1. September 2003 beginnt die sechsjährige Wahlperiode
der neugebildeten Kirchenvorstände (§ 32 Abs.
1 KGO). Voraussetzungen für den Beginn ihrer Amtszeit
ist die gottesdienstliche Einführung der gewählten Kirchenvorstandsmitglieder
(§ 22 KGWO).
Wir weisen auf folgende Termine hin, die von den Kirchenvorständen
zu Beginn ihrer Amtszeit zu beachten
sind:
1. Nach § 31 KGO hat die erste Sitzung des Kirchenvorstandes
binnen zwei Wochen nach Beginn seiner Amtszeit
stattzufinden.
Die Sitzung ist von der (dienstältesten) Gemeindepfarrerin
oder dem (dienstältesten) Gemeindepfarrer einzuberufen
und bis zur Regelung des Vorsitzes zu leiten. In
dieser ersten Sitzung sind die gewählten Kirchenvorstandsmitglieder
durch die Pfarrerin oder den Pfarrer
über ihre Verpflichtungen nach § 43 Abs. 1 KGO zu belehren.
Diese Vorschrift lautet: „Die Mitglieder des Kirchenvorstandes
sind verpflichtet, über Angelegenheiten
der Seelsorge und der Kirchenzucht sowie über sonstige
Gegenstände, die nach ihrer Natur vertraulich sind oder
für vertraulich erklärt werden, Stillschweigen zu bewahren.“
2. Nach § 32 Abs. 1 KGO hat der Kirchenvorstand binnen
zwei Monaten nach Beginn seiner Amtszeit, also bis
zum 6. November 2003 (wenn die Einführung am 7.
September 2003 erfolgt ist), zu entscheiden, ob ein gewähltes
Kirchenvorstandsmitglied den Vorsitz im Kirchenvorstand
übernimmt. Hierbei ist darauf hinzuweisen,
dass durch die Gesetzesänderung 1997 der Gesetzgeber
davon ausgeht, dass ein gewähltes Kirchenvorstandsmitglied
und nicht die Pfarrerin oder der Pfarrer
für den Vorsitz gewählt wird. Erst, wenn eine solche
Wahl trotz nachdrücklicher Bemühungen nicht möglich
ist, hat die Pfarrerin bzw. der Pfarrer oder bei Gemeinden
mit mehreren Pfarrerinnen und Pfarrern eine Pfarrerin
oder ein Pfarrer den Vorsitz zu übernehmen.
Wird ein gewähltes Mitglied für den Vorsitz gewählt, so
ist in der gleichen Sitzung in Gemeinden mit mehreren
Pfarrerinnen und Pfarrern eine Pfarrerin oder ein Pfarrer
für den stellvertretenden Vorsitz zu wählen. Hat die Gemeinde
nur eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, so übernimmt
diese oder dieser die Stellvertretung.
Name und Anschrift der Vorsitzenden oder des Vorsitzenden
und der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
sind dem zuständigen Dekanatsynodalvorstand mitzuteilen,
ebenso spätere Änderungen während der laufenden
Wahlperiode.
Bis zur Entscheidung über den Vorsitz führt die Gemeindepfarrerin
oder der Gemeindepfarrer, in Gemeinden mit
mehreren Pfarrstellen die in der Gemeinde dienstälteste
Pfarrerin bzw. der in der Gemeinde dienstälteste Pfarrer
den Vorsitz (§ 32 Abs. 4 KGO).

Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare sind wie Pfarrerinnen
und Pfarrer wählbar und verpflichtet zur Übernahme des
Vorsitzes und des stellvertretenden Vorsitzes (§ 32 Abs.
5 KGO).
3. Nach § 53 KGO hat der Kirchenvorstand in einer der
ersten drei Sitzungen die Zusammensetzung des Mitarbeiterkreises
festzustellen. Dieser besteht nach Art. 10
KO aus den Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrern,
den gewählten Kirchenvorstandmitgliedern und den
mit besonderen gemeindlichen Diensten betrauten Gemeindegliedern.
Nach § 53 Abs. 3 KGO ist der Mitarbeiterkreis
mindestens einmal im Laufe eines Kalenderjahres
einzuberufen.
4. Nach § 2 DSWO hat der Kirchenvorstand seine
Vertreterinnen und Vertreter sowie deren Stellvertretung
für die Dekanatssynode zu wählen. Es wird empfohlen,
auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern
zu achten. Diese Wahlen sollen bis zum 30. November
2003 abgeschlossen sein. Bis spätestens 15.
Dezember 2003 hat der Kirchenvorstand ihre Namen,
Vornamen, Beruf und Adressen an den zuständigen Dekanatssynodalvorstand
zu melden.
5. Kirchenvorstände von Kirchengemeinden, die einem
Gemeindeverband oder einer Arbeitsgemeinschaft nach
§ 21 Verbandsgesetz angehören, haben – soweit deren
Satzung keine andere Regelung vorsieht – innerhalb einer
Frist von drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
ihre Vertreterinnen und Vertreter in die
Verbandsvertretung oder für die Arbeitsgemeinschaft zu
wählen (§ 13 Abs. 3 Verbandsgesetz).
6. Nach § 4 Abs. 7 der Kindergartenausschussverwaltungsverordnung
(ABl. 1992 S. 82) hat der Kirchenvorstand
seine Vertreterinnen und Vertreter in den Kindergartenausschuss
zu entsenden. Dessen Amtszeit beginnt
am 1. Oktober; der Kirchenvorstand hat für seine
Einrichtung Sorge zu tragen (§ 2 Abs. 3).
7. Für die Dauer der Amtszeit des Kirchenvorstandes ist
ein Diakonieausschuss zu bilden oder eine Diakoniebeauftragte
bzw. ein Diakoniebeauftragter zu bestimmen (§
4 Diakoniegesetz).
8. In der Kirchengemeinde sollen ein Gemeindejugendausschuss
und eine Gemeindejugendvertretung gebildet
werden (§§ 4, 5 Ordnung der evangelischen Kinder- und
Jugendarbeit in der EKHN, ABl. 1998 S. 85, 2001 S.
194).
9. Nach § 23 KGWO kann der Kirchenvorstand sechs
Monate nach Beginn seiner Amtszeit weitere Mitglieder
nachberufen. Die für jede Gemeinde zulässige Zahl von
Nachberufungen ist in § 23 Abs. 4 und 5 KGWO geregelt.
Wir bitten um Beachtung dieser Termine. Für Rückfragen
steht Ihnen gerne die Kirchenverwaltung (OKR Dr.
Grunwald, Tel. 06151/405-244, KR Munsonius, Tel.
06151/405-245 und Frau Jekel, Tel. 06151/405-325) zur
Verfügung.
Darmstadt, den 25. Juli 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Grunwald
Erste Theologische Prüfung
Die Studentinnen und Studenten, die sich demnächst
zur Ersten Theologischen Prüfung melden wollen, werden
hierdurch aufgefordert, diese Meldung
bis spätestens 01. November 2003
bei der Kirchenleitung in 64285 Darmstadt, Paulusplatz
1, einzureichen. Das zur Meldung erforderliche Formular,
das die Bewerber/innen bitte frühzeitig anfordern
wollen, ist bei Referat Personal- und Organisationsförderung
erhältlich.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer werden gebeten, die in ihren
Gemeinden beheimateten Studierenden der Theologie
auf diese Ausschreibung aufmerksam zu machen.
Darmstadt, den 5. August 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Bad Homburg – Gonzenheim, Pfarrstelle I (0,5), Dekanat
Bad Homburg, Modus B
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist nach Pensionierung
des langjährigen Stelleninhabers – neben der bestehenden
– eine halbe Pfarrstelle zu besetzen.
Interessenten/innen erwartet eine lebendige Gemeinde,
in der die Wortverkündigung im Gottesdienst im Mittelpunkt
steht. Dieser findet sonntäglich und an den kirchlichen
Feiertagen in der 1876 erbauten und im Jahre
2001 umfassend renovierten Kirche statt (250 Sitzplätze,
gute Akustik).
Die Gemeinde von knapp 3.000 Mitgliedern, die zum geringen
Teil noch im dörflichen Ortskern, ansonsten in
gemischten Wohn- und Kleingewerbegebieten und in Villenbereichen
wohnt und ein breites soziales Spektrum
umfasst, erwartet eine/n biblisch fundierte/n Theologen/in,
der/die neben der Verkündigung einen weiteren
Schwerpunkt in der Seelsorge (Hausbesuche) sieht. Wir
wünschen uns eine/n Pfarrer/in, der/die Überzeugungskraft
und Einfühlungsvermögen mitbringt und neue Impulse
gibt. Erwartet wird Eigeninitiative, wobei die nötige
Kooperation mit dem Kollegen, den Mitarbeitern und
dem Kirchenvorstand vorausgesetzt wird.
Hauptamtliche Mitarbeiter sind eine Gemeindesekretärin
(halbtags), ein Küster und ein Kantor (halbe B-Stelle).
Die Gemeinde ist dem Ev. Rentamt und der ökum. Sozialstation
angeschlossen. Die Jugendarbeit wird zzt. vom
EJW wahrgenommen. In der Gemeinde liegt ein Altenund
Pflegeheim, in dem 14-tägig Gottesdienst stattfindet.
Der eigenverantwortlich zu betreuende Bezirk wird etwa
1.000 Gemeindeglieder umfassen. Ein geräumiges
Pfarrhaus steht zur Verfügung. Neben der Kirche befindet
sich ein großzügiges Gemeindezentrum.
Die Stadt Bad Homburg verfügt über anerkannt gute
Schulen, sie hat ein reges Kulturleben. Die Verkehrsverbindungen
nach Frankfurt und in das Umland sind hervorragend
(Autobahn, U- und S-Bahnanschluss).
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Ulrich Bergner, Tel.: 0 61 72/4 37 97; Frau Ingelore
Kienz, Tel.: 0 61 72/4 43 20 und Herr Rolf Wagner,
Stellenausschreibungen
Tel.: 0 61 72/4 18 63; Dekan Dr. Jürgen Büchsel, Tel.:
0 61 71/2 66 99; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/
52 24 75.
__________
Bischoffen und Wilsbach, Dekanat Gladenbach, Modus
C
Herzlich Willkommen!
in den seit 01.01.2003 pfarramtlich verbundenen eigenständigen
Kirchengemeinden Bischoffen (703 Ev.) und
Wilsbach (385 Ev.).
Beide Kirchengemeinden werden vom Ev. Rentamt Herborn
betreut.
Die Pfarrstelle für Bischoffen und Wilsbach ist sobald
wie möglich neu zu besetzen, da unser jetziger Pfarrer
nach 14-jähriger Dienstzeit aus persönlichen Gründen in
eine neue Gemeinde wechselt, in der er gemeinsam mit
seiner Frau arbeiten kann.
Wo sind wir und was finden Sie bei uns?
Beide Gemeinden sind Ortsteile der Großgemeinde Bischoffen
(3.736 Einwohner) im waldreichen Lahn-Dill-
Bergland.
Der Ortsteil Bischoffen (1.352 Einwohner) liegt unmittelbar
am Aartalsee, dem zweitgrößten Stausee in Hessen
mit vielen Sport- und Erholungsmöglichkeiten (an der
B 255).
Der Ortsteil Wilsbach (489 Einwohner) liegt 7 km von Bischoffen
entfernt idyllisch inmitten weiter Wiesen und
Felder.
Die nächsten Städte sind: Herborn (13 km), Gladenbach
(16 km), Wetzlar (25 km), Gießen (30 km) und Marburg
(35 km).
In unseren Gemeinden sind einige kleine und mittelständige
Betriebe angesiedelt, die für eine Reihe von Bewohnern
unserer Orte Arbeitsmöglichkeiten bieten. Der
größere Teil pendelt täglich in Betriebe des Aar- und Dilltales
wie auch in den Wetzlarer-/Gießener- und Frankfurter-Raum.
In Bischoffen gibt es den evangelischen Kindergarten,
einen praktischen Arzt, einen Zahnarzt sowie einen
Tierarzt (Apotheke im OT Niederweidbach). Ein Seniorenwohn-
und Pflegeheim befindet sich in Planung. Einkaufsmöglichkeiten
(Bäcker, Metzger, Baumarkt, Landhandel,
Schnäppchenmarkt, Banken und Post) sind vor
Ort. Die alte Kirche aus dem 13. Jahrhundert befindet
sich im Besitz der politischen Gemeinde und wird seit
1954 nicht mehr benutzt und zzt. saniert.
Im Ortsteil Niederweidbach (2 km) befindet sich die Gemeindeverwaltung
und die Grundschule.

Regelmäßige Busverbindungen bestehen zu weiterführenden
Schulen in der Umgebung: Realschule in Mittenaar
(6 km), Europaschule in Gladenbach – Gesamtschule
mit gymnasialer Oberstufe – (16 km), Gymnasien in
Herborn (13 km) und Gießen (30 km).
Studienmöglichkeiten in den Universitätsstädten Gießen,
Marburg und Siegen.
Wer sind wir?
Wir sind offene Gemeinden mit vielen ehrenamtlichen
Mitarbeitern, deren Mittelpunkt der Gottesdienst in vielfältiger
Form ist.
Was findet in unseren Gemeinden statt?
- Spielkreis, Kindergarten, Kindergottesdienst,
- Jungen-Jungschar,
treff,
Mädchen-Jungschar, Jugend-
- Singkreise, Kirchenchor, Posaunenchor,
- Frauenkreis, Frauenfrühstück, Bibelgesprächskreise,
- Seniorennachmittage, Cassetten-Dienste, Gemeindebrief,
- Missionsfest-Gottesdienste.
Im Einvernehmen mit dem örtlichen CVJM wird die Arbeit
in Jungschar, Posaunenchor und Singkreis in vertrauensvoller
Zusammenarbeit durchgeführt.
Was bieten wir?
Engagierte Kirchenvorstandsmitglieder und Mitarbeiter.
In Bischoffen:
gepflegtes, unterkellertes Pfarrhaus (wird zzt. neu renoviert)
mit Garage und idyllischem Garten in ruhiger
Wohnlage, Verwaltungsanbau mit separatem Eingang,
Gemeindesekretärin (4 Std. wöchentlich) und Organist,
Gemeindezentrum (Wichernhaus) mit Gottesdienstraum,
2 Jugendräumen, Küche, und 2-gruppigem Kindergarten.
In Wilsbach:
Fachwerkkirche (erbaut im 16. Jahrhundert) mit ca.
200 Sitzplätzen und Gemeindehaus mit Amtszimmer
und verschiedenen Mehrzweckräumen.
Wir wünschen uns:
einen Pfarrer/-in oder Ehepaar, der/das
- mithilft, dass ausgehend von unseren offenen Gottesdiensten,
Menschen zum Glauben an Jesus
Christus geführt werden,
- offen ist für neue Formen des Gottesdienstes,
- bereit ist, beide Gemeinden einander näher zu bringen,
- die vielfältigen ehrenamtlichen Mitarbeiter in unseren
Gemeinden fördert und begleitet,
- bereit ist, die bestehenden Kontakte zu ortsansässigen
Vereinen zu erhalten,
- bereit ist, eigene Begabung und Schwerpunkte in die
Gemeinde einzubringen, die wir gern annehmen und
unterstützen werden,
- selbstbewusst seine theologische Position vertritt,
aber auch mit Kompromissen leben kann.
Haben Sie Interesse?
Nähere Auskünfte erteilen der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Herr Karl-Heinz Jochem,
Tel.: 0 64 44/2 81; der kommissarische Dekan des Dekanates
Gladenbach, Pfarrer Günter Schäfer, Tel.:
0 64 09/63 22 sowie der Propst für den Propsteibereich
Nord-Nassau, Pfarrer Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
__________
Darmstadt-Kranichstein, Ev. Philippus-
Kirchengemeinde im Ökumenischen Gemeindezentrum,
Pfarrstelle II (1/2), Dekanat Darmstadt-Stadt,
Modus B
Was Sie von uns wissen müssen:
Das Ökumenische Gemeindezentrum (ÖGZ) mit der ev.
Philippus-Kirchengemeinde und der kath. Kirchengemeinde
St. Jakobus besteht seit November 1980. Es ist
das einzige dieser Art in der EKHN und dem Bistum
Mainz und prägt die Arbeit beider Gemeinden.
Im ev. Teil der ÖGZ befinden sich die Philippuskirche mit
250 Sitzplätzen, die Philippuskapelle mit 50 Sitzplätzen,
zwei Gruppenräume, die Gemeindebücherei und ein direkt
an die Kirche anschließendes Foyer mit Teeküche
und Theke. Auf dem Gelände des ÖGZ befinden sich die
ev. Kindertagesstätte „Arche Noah“ mit drei Gruppen
á 25 Kindern und das Ökumenische Kinder- und Jugendhaus
für Gruppen- und Offene Arbeit.
Wo wir sind:
Kranichstein ist ein im Nordosten Darmstadts gelegener
Stadtteil, der zum größten Teil in den letzten 30 Jahren
entstanden ist. Trotz moderner Bebauung lebt man immer
noch naturnah. Kranichstein ist zum großen Teil
umgeben von Wald.
Der Stadtteil Kranichstein hat eine Grundschule, eine
neue integrierte Gesamtschule und die Freie Comenius-
Schule. Alle anderen Schulformen sowie die Techn. Universität
und die Fachhochschule sind in anderen Stadtteilen.
Die Innenstadt ist sowohl mit einer guten Busverbindung
(künftig Straßenbahn) als auch über Fahrradwege
erreichbar (15 - 20 Minuten).
Was es Besonderes bei uns gibt:
Die soziale Struktur ist gemischt. Verglichen mit dem
Durchschnitt der Darmstädter Bevölkerung leben hier
mehr Angestellte und Beamte als Handwerker und
Selbstständige.
In Kranichstein leben Menschen aus 76 Nationen (mehr
als 18 % Ausländer); jeder vierte Bewohner ist jünger als
18 Jahre. Es gibt soziale Brennpunkte mit überdurchschnittlich
vielen Sozialhilfeempfängern. Seit 2001
nimmt Kranichstein am Bund-Länder-Programm „Soziale
Stadt“ teil.
Was Sie vorfinden:
Die Gemeinde hat etwa 3.400 Gemeindeglieder. Zweimal
im Monat werden Abendmahlsgottesdienste gefeiert

und zehnmal im Jahr Ökumenische Gottesdienste (abwechselnd
in der ev. und kath. Kirche). Im Bezirk der
Pfarrstelle II liegt auch das Seniorenwohnheim „Wohnpark
Kranichstein“, auf dessen Pflegestation alle
14 Tage ein einfacher Gottesdienst (ev./kath. im Wechsel)
gefeiert wird.
In der Gemeinde arbeiten hauptamtlich eine Pfarramtssekretärin
(55 %), ein Mitarbeiter in der Jugendarbeit
(100 %), eine Küsterin und Hausmeisterin (70 %), zzt.
9 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kindertagesstätte
und nebenamtlich ein Organist und eine Putzfrau.
Seit 1974 beschäftigt die Gemeinde regelmäßig Zivildienstleistende.
Gruppenarbeit und viele andere Aktivitäten werden gemeinsam
mit der katholischen Gemeinde und einem engagierten
Mitarbeiterteam durchgeführt, z.B. Arbeit mit
Kindern und Jugendlichen, Seniorenarbeit, Chor, Gemeindebrief,
Basar und Gemeindefeste.
Das 1980 erbaute Pfarrhaus (Doppelhaushälfte hat
7 Zimmer (davon 1 Amtszimmer) mit einer Wohnfläche
von 180 qm und einem 300 qm großen Garten mit Terrasse
und kann bei Bedarf bezogen werden.
Was wir von Ihnen erhoffen:
Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der neben den üblichen
Pfarrdiensten mit uns den begonnenen Weg in Offenheit
und mit Engagement weitergehen will, insbesondere
hinsichtlich
- der Ökumene am Ort und der Verbindung mit dem
Stadtteil,
- der Vielfalt der Gottesdienstformen und der kirchenmusikalischen
Gestaltungsmöglichkeiten sowie
- neuer Wege der Frühkonfirmanden- und Konfirmandenarbeit.
Für diese Vielfalt wünschen wir uns besonders Teamfähigkeit
und den Blick für die verborgenen Blumen am
Wegesrand.
Die Pfarrstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Ansprechpartner/in: Frau Pröpstin Karin Held, Tel.:
0 61 51/4 11 51; Herr Dekan Norbert Mander, Tel.:
0 61 51/49 59 30; Frau Carin Strobel, Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Tel.: 0 61 51/71 36 16; Herr Pfarrer
Dietmar Volke, Tel.: 0 61 51/7 44 23.
__________
Dietzenbach, Christuskirchengemeinde, Pfarrstelle I
(Süd), Dekanat Rodgau, Modus B, zum zweiten Mal
Da der bisherige Stelleninhaber nach 33 Jahren in den
Ruhestand geht, sucht die Christuskirchengemeinde
Dietzenbach eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein Pfarrer-Ehepaar
für eine ganze Stelle ab dem 1. September
2003.
Dietzenbach (33.500 Einwohner) liegt im Rhein-Main-
Gebiet, etwa 20 Kilometer südlich von Frankfurt, und ist
seit kurzem Sitz der Kreisverwaltung des Kreises Offenbach.
Die Stadt ist multi-kulturell geprägt, bietet eine gu-
te Infra-Struktur mit weiterführender Schule sowie Waldorfschule
und ab Dezember 2003 auch einen S-Bahn-
Anschluss.
Die Christuskirchengemeinde hat etwa 3.900 Gemeindeglieder
und ist in zwei Bezirke – Süd und West –
aufgeteilt. Die Pfarrstelle West ist mit einer ganzen Stelle
von einem Pfarrer besetzt. In der vakanten Pfarrbezirkstelle
Süd wohnen etwa 2.000 Gemeindeglieder. Sie
umfasst überwiegend den alten Ortskern sowie das
Wohngebiet Hexenberg, das vor allem aus Ein- und
Zweifamilienhäusern besteht.
Die fast 250 Jahre alte Kirche liegt in der Mitte der idyllischen
Altstadt, in der auch die sonntäglichen Gottesdienste
im Wechsel mit dem Kollegen stattfinden. Die
Kirche bietet über 450 Gottesdienstbesuchern Platz. Die
Orgel mit 13 Registern wurde 1992 generalüberholt und
befindet sich in einem ausgezeichneten Zustand.
Die Kirche fügt sich in ein reizvolles Ensemble mit Gemeindehaus
und Pfarrhaus ein. Für die Gemeindearbeit
steht in dem Gemeindehaus ein großer Saal mit Bühne
und komplett eingerichteter Küche zur Verfügung. Hinzu
kommen vier frisch renovierte bzw. neu gebaute Räume
für kleinere Gruppen im Anbau. Über dem Gemeindesaal
befindet sich die Dienstwohnung der Reinigungskraft.
Im Erdgeschoss des geräumigen Pfarrhauses mit Garten,
das in der Vakanz-Zeit renoviert werden wird, befinden
sich das Gemeindebüro und das Amtszimmer für
den Pfarrbezirk Süd. Darüber befindet sich die Dienstwohnung.
Hauptamtlich beschäftigt sind die Reinigungskraft, eine
Gemeindesekretärin mit 24 Wochenstunden sowie eine
in unserer Gemeinde angesiedelte B-Kirchenmusikerstelle.
Dazu kommen ein nebenamtlicher Küster und eine
Honorarkraft für die Kinderarbeit. Es existiert eine Zivildienststelle.
Außerdem engagieren sich zahlreiche ehrenamtliche
Mitarbeiter/innen.
Bekannt ist die kirchenmusikalische Arbeit in unserer
Gemeinde, die für Kinder und Erwachsene angeboten
wird. Die sehr engagierte Frauenhilfe zählt etwa
160 aktive und passive Mitglieder. Hinzu kommt ein
Patchwork-Kreis, eine Kindergruppe, eine Kindertheatergruppe,
zwei Jugendgruppen, Kreativ-Angebote für
Kinder und Jugendliche, eine Theatergruppe für alle Altersgruppen
und einen theologischen Gesprächskreis.
Unser Gemeindebrief erscheint viermal im Jahr.
Wir haben einen engagierten Kirchenvorstand. Dieses
Engagement drückt sich in der intensiven Ausschuss-
Arbeit aus. Ein Besuchsdienst aus Kirchenvorstandsmitgliedern
unterstützt die Pfarrer bei Besuch alter Menschen
und Jubilare.
Da neben dem Pfarrer auch die Gemeindesekretärin und
die Kirchenmusikerin in den Ruhestand gehen, befindet
sich unsere Gemeinde in einer Umbruchssituation. Hinzu
kommt ein neugewählter Kirchenvorstand.
Wir wünschen uns
eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der das Gewachsene
mitträgt, durch eigene Fähigkeiten weiter entwickelt und
sich ihr/ihm bietende Freiräume kreativ gestaltet – auch
im Gottesdienst.
Die seelsorgerliche Betreuung von Menschen unterschiedlichen
Alters soll einen hohen Stellenwert haben.

Da in unserer Gemeinde die Kirchenmusik eine besonders
wichtige Rolle spielt, sollte sie/er ein „offenes Ohr“
für diese Arbeit besitzen. Wünschenswert ist die Fortführung
der bewährten ökumenischen Zusammenarbeit in
unserer Stadt.
Sie/Er sollte Interesse an Nach-Konfirmanden- und Jugendarbeit
haben. Eine besondere Bedeutung sollte das
Engagement im Kindergottesdienst sein.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit allen haupt- und
ehrenamtlichen Mitarbeitern ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir freuen uns auf die Bewerbung und ein Gespräch
zum Kennenlernen.
Weitere Auskünfte geben gern:
Pfarrer Matthias Lenz, Tel.: 0 60 74/2 95 37; der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Norman
Körtge, Tel.: 0 60 74/82 17 11; Dekanin Jutta Jürges-
Helm, Tel.: 0 61 82/82 73 82; Pröpstin Helga Trösken,
Tel.: 0 69/28 73 88.
__________
Frankfurt am Main-Ginnheim, Evangelische Bethlehemgemeinde,
Pfarrstelle II, Dekanat Frankfurt am
Main-Nord, Modus A, zum zweiten Mal
Die Bethlehemgemeinde besteht aus zwei Pfarrbezirken.
Die zum Ostbezirk gehörende Pfarrstelle II ist zum
nächstmöglichen Termin zu besetzen.
Der Standort unserer Gemeinde
Der ursprünglich dörfliche Ortskern Ginnheims ist im
Laufe der letzten Jahrzehnte durch Siedlungs- und Neubaubereiche
stark gewachsen. In unserem Stadtteil –
heute ein ausgesprochenes Wohngebiet mit einigen
kleinen Gewerbebetrieben – sind alle sozialen Schichten
vertreten.
Wer sind wir?
Eine Großstadtgemeinde mit rund 4.000 Gemeindegliedern
und einem engagierten Kirchenvorstand, der sich
ab September 2003 neu zusammensetzen wird. In der
Bethlehemgemeinde sind ein A-Kirchenmusiker, eine
Gemeindepädagogin, eine Gemeindesekretärin, ein
Küster/Hausmeister und mehrere Mitarbeiterinnen in unseren
beiden Kindertagesstätten hauptamtlich tätig. Eine
große Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter begleitet und unterstützt
aktiv die Arbeit.
Welche Räume gehören unserer Gemeinde?
Für die Gemeindearbeit steht ein funktional eingerichtetes
Gemeindezentrum mit einer behindertenfreundlich
ausgestatteten Kirche (1971 erbaut und durch eine lose
Bestuhlung vielfältig nutzbar) und sechs Gruppenräumen
zur Verfügung. Der geräumige Keller der modernen
Kirche bietet zusätzliche Räume für die Jugendarbeit.
Unsere 1700 erbaute barocke Dorfkirche wurde vor zwei
Jahren aus Spendenmitteln restauriert.
Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit liegen
bisher in
- einer vielfältigen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen:
Kindergottesdienst ist regelmäßig einmal monatlich
am Samstagvormittag. Es bestehen derzeit
16 Kinder- und Jugendgruppen von Mini-Clubs bis zu
Ex-Konfirmanden, z.T. in Kooperation mit EJW oder
VCP. Die Gemeindepädagogin bietet jährliche Kinderbibeltage
sowie Kinder- und Jugendfreizeiten an.
- besonderen Gottesdiensten (Gottesdienste für Jugendliche,
Gottesdienste mit behinderten Menschen,
Taizé-Andachten, Friedensdekade)
- einem breiten kirchenmusikalischen Angebot: jährliche
Konzertreihen, Ökumenischer Chor, Kinderkantorei
und Posaunenchor
- der Trägerschaft von zwei Kindertagesstätten: einem
dreigruppigen Kindergarten, einer Kindertagesstätte
mit zwei Kindergartengruppen und einer Hortgruppe
- einer seit 45 Jahren bestehenden Gemeindebücherei
mit vielfältigen Aktivitäten
- dem zehnmal jährlich erscheinenden Gemeindebrief,
der allen evangelischen Haushalten zugeht
- einer Zusammenarbeit mit der katholischen Ortsgemeinde
bei verschiedenen Projekten und Anlässen.
Welche besonderen Aufgaben liegen vor uns?
- mit kirchlichen „Insidern“ und Menschen, denen der
Glaube oder die Institution Kirche fremd geworden
sind, das Gespräch über gesellschaftlich relevante
Themen der Ethik und des Glaubens zu suchen
- Konzepte zu entwickeln, die die mittleren Altersgruppen
stärker ansprechen
- die Bewohner in den ehemaligen US-amerikanischen
Siedlungen besser in die Gemeinde zu integrieren
- unsere im Jahr 2000 renovierte Barockkirche aus Eigenmitteln
zu erhalten.
Wir wünschen uns
einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
- gerne lebendige und sorgfältig vorbereitete Gottesdienste
gestaltet und hält
- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereits
gewachsenen Aktivitäten verbindet
- Aufgaben in Management und Verwaltung wahrnimmt
und ein Gespür für Mitarbeiterführung mitbringt
- die Kinder- und Jugendarbeit intensiv unterstützt
- den Gemeindebrief geistlich begleitet.
Wir bieten Ihnen
eine Pfarrwohnung (ca. 150 m²) sowie Amtsräume im
Gemeindezentrum. Unser Stadtteil verbindet die Vorzüge
städtischen Wohnens mit der Lage am Frankfurter
Grüngürtel.
Die Pfarrstelle ist seit 1. Februar 2003 frei, da der bisherige
Stelleninhaber zum Dekan gewählt wurde.
Falls sich die Gemeindegliederzahl in der Zukunft so
verringert, dass bei einer Neubemessung eine ganze
Stelle als nicht mehr gerechtfertigt anzusehen ist, ist
auch ein Teil der Arbeit in einer benachbarten Gemeinde
zu leisten.

Ansprechpartner sind:
Pfarrerin Elisabeth Ickler, Tel.: 0 69/52 99 47 (Gemeindebüro),
Tel.: 0 69/52 46 34 (Pfarrhaus); Dekan Jürgen
Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00; Pröpstin Helga Trösken,
Tel.: 0 69/28 73 88.
__________
Frankfurt/Main-Praunheim, Ev. Auferstehungsgemeinde,
Dekanat Frankfurt/Main-Nord, Modus B, zum
zweiten Mal
Die Pfarrstelle der Auferstehungsgemeinde ist ab sofort
neu zu besetzen. Der bisherige Stelleninhaber ist in den
Ruhestand gegangen.
Die Auferstehungsgemeinde ist:
- eine aktive Gemeinde im Nordwesten Frankfurts mit
ca. 2.200 Mitgliedern
- geprägt durch selbständiges ehrenamtliches Engagement
in vielfältigen Gruppen
- mit ihrem Schwerpunkt Kirchenmusik in Frankfurt/Main,
ob der Vielfalt und Qualität des Angebotes,
eine Besonderheit
- durch ihren Kindergarten mit offener Pädagogik weit
über die Gemeindegrenzen hinaus bekannt
- in moderner offener Jugendarbeit stark engagiert
- aktiv in ökumenischer und übergemeindlicher Zusammenarbeit.
Die Auferstehungsgemeinde bietet:
- barocke Saalkirche mit neuer Schuke-Orgel (18 Register),
Pfarrhaus, Gemeindehaus und Jugendhaus
in reizvollem dörflichen Ambiente und doch mitten in
der Stadt
- eine großzügige Kindergartenanlage
- komplette Infrastruktur
- Freiheit zur Umsetzung neuer Ideen
- einen aufgeschlossenen Kirchenvorstand.
Die Auferstehungsgemeinde wünscht sich:
- eine Pfarrerin, die / einen Pfarrer, der / ein Pfarrerehepaar
das für zeitgemäße Gottesdienstformen offen
ist und den theologischen Auftrag engagiert und
zugleich tolerant wahrnimmt
- Offenheit und Flexibilität bezüglich Inhalten und
Strukturen der Gemeindearbeit
- Bereitschaft und Ideen zur Erschließung neuer Zielgruppen
- eine Vertiefung der Zusammenarbeit aller christlichen
Gemeinden im Stadtteil
- eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit den
Nachbargemeinden.
Weitere Informationen über:
Kirchenvorsteher E. Erkenbrecher, Tel.: 0 69/76 13 28;
Dekan J. Moser, Tel.: 0 69/5 30 22 00 oder 53 05 97 70;
Pröpstin H. Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88 oder über das
Gemeindebüro, Tel.: 0 69/76 48 65.
__________
Günterod, Dekanat Gladenbach, Pfarrstelle (1/2),
Modus A, zum zweiten Mal
So sind wir
Das geistliche Profil unserer Gemeinde ist, dass hier mit
Gottes Hilfe eine Gemeinde weiter wächst, in der gelebter
Glaube vor Ort möglich ist. Das geschieht auf der
Basis der hl. Schrift als Wort Gottes, wobei Christus
unsere Mitte ist. Zusammen auf diesem Weg sind alle
Altersgruppen repräsentierende, organisatorisch und inhaltlich
selbstständig arbeitende Kreise und Gruppen.
Wir sind offen für neue Gottesdienstformen und ein eigenständiges
Profil unseres Pfarrers. Außerdem pflegen
wir eine gute Zusammenarbeit mit anderen Kongregationen
am Ort und den umliegenden Kirchengemeinden.
So gestalten wir unser Gemeindeleben
638 Gemeindeglieder gehören zu uns und feiern den gut
besuchten Gottesdienst (ca. 70 Teilnehmer), der wöchentlich
in unserer historisch wertvollen Kirche mit
200 Sitzplätzen und guter Akustik stattfindet. Unsere
„Gute Stubb“ ist renoviert und mit Glaskunstfenstern
ausgestattet. Abendmahl feiern wir am 1. Sonntag im
Monat und an hohen Feiertagen.
Die Kirchengemeinde ist Träger des Kindergartens
Senfkorn. Im zweigruppigen Neubau arbeiten drei Erzieherinnen
und ein Erzieher. Grundlage für ein geistlich-pädagogisches
Konzept ist gelegt und wird zurzeit
ausgebaut.
Alle unsere Gruppen und Kreise nutzen gerne unser teilrenoviertes
Gemeindehaus mit Versammlungsraum –
teilbar in einen kleinen (40 Plätze) und einen größeren
(100 Plätze) Saal mit Bühne, neuer moderner Küche
sowie zwei Jugendräumen. Alle Benutzer freuen sich auf
den Abschluss der Renovierungen.
Nebenamtlich unterstützen unsere Arbeit: Hausmeister,
Küster, Organist, Chorleiter und vier Reinigungskräfte im
KIGA.
Die Bibelstunden werden 14-tägig durch den Herborner
Gemeinschaftsverband getragen. Eine große Zahl von
Gemeindegliedern bringt sich tätig ein, indem sie viele,
auch kleinere, wertvolle Dienste verrichten.
Die Regionalverwaltung Herborn-Biedenkopf kümmert
sich um unsere verwaltungstechnischen Angelegenheiten.
Wir sind Mitglied im „Verein zur Förderung der
christlichen Jugendarbeit Bad Endbach e.V.“. Der
dort angestellte Diakon unterstützt auch die Jugendarbeit
in unserer Gemeinde. Gemeinsame Veranstaltungen
im Rahmen der Allianz werden gut angenommen
und schaffen Nähe.
So werden Sie hier leben
Günterod mit seinen 1.031 Einwohnern ist Ortsteil des
Kneipp-Heilbades Bad Endbach (http://www.Bad-

Endbach.de), eingerahmt zwischen saftig grünen Wiesen
und tiefen dunkelgrünen Wäldern. (Video zur
750 Jahr Feier anfordern!). Die meisten Einwohner sind
Arbeiter und Angestellte, die als Pendler außerhalb ihrem
Beruf nachgehen. Einzelne betreiben noch im Nebenerwerb
Landwirtschaft, nur einer ist noch Vollerwerbslandwirt.
Grund-, Haupt- und Realschulen sind in den Nachbargemeinden.
In Gladenbach ist die Europaschule mit
gymnasialem Zweig. Die Universitätsstädte Gießen und
Marburg sind 30 km entfernt. Ebenso liegen die Beruflichen
Schulen im Umkreis von 25 km. Die Gemeinde ist
durch Busverbindungen (RMV) sehr gut an das öffentliche
Verkehrsnetz angebunden und auch die Schulen
sind dadurch gut erreichbar.
Dienst- und Wohnsitz sollte Günterrod sein. Unser
Pfarrhaus ist renoviert und sofort bezugsfertig. Zum
Pfarrhaus gehört ein Grundstück für Freizeit und Nutzgarten.
Kirche, Kindergarten und Gemeindehaus sind in
unmittelbarer Nähe.
(Kurzbeschreibung Pfarrhaus: Volle Unterkellerung,
EG: Dienstzimmer mit moderner Bürotechnik, 2 Zimmer
und Toilette. OG: Küche, 2 Zimmer und Bad. DG:
2 Zimmer und Mansarde. Garage und Carport auf dem
Grundstück.)
So wünschen wir uns unseren Pfarrer
Wichtig wäre uns, dass unser zukünftiger Pfarrer sich
mit unserem geistlichen Profil identifizieren kann. Er sollte
im Gottesdienst als Zentrum der Gläubigen, Gottes
Wort lebensnah verkündigen. Weiterhin sollte er Freude
an der seelsorgerlichen Betreuung der Gemeindeglieder
haben und unsere Gruppen und Kreise geistlichtheologisch
unterstützen.
Nähere Auskünfte erteilen:
Ev.-luth. Kirchengemeinde Günterod, Denkmalstraße 13,
35080 Bad Endbach-Günterod (zzt.: Kirchenvorsteher
Gustav Raab, Tel.: 0 27 76/81 76, Fax: 91 10 59);
komm. Dekan Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/63 22, Fax:
0 64 09/27 36; Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04,
Fax: 0 27 72/34 84.
__________
Hartenrod, Dekanat Gladenbach, Modus C, zum
zweiten Mal
Hartenrod ist der größte Ortsteil des Kneippheilbades
Bad Endbach inmitten einer schönen Mittelgebirgslandschaft
im Landkreis Marburg-Biedenkopf. Es besitzt eine
gemischt soziale Struktur mit einer überaus regen Vereinstätigkeit.
Die Kirchengemeinde mit den direkt aneinander grenzenden
Ortsteilen Hartenrod und Schlierbach zählt aktuell
1.949 Mitglieder und hat eine Predigtstelle. Der sehr
gut besuchte Gottesdienst findet sonntäglich in der Kirche
statt, der Kindergottesdienst parallel dazu im Gemeindehaus.
Die Kirche verfügt über 600 Sitzplätze, die
vorhandene gute Akustik wird durch eine Lautsprecheranlage
noch unterstützt.
1972 wurde das Pfarrhaus im Bungalow-Stil erbaut. Es
liegt zentral, aber in ruhig-angenehmer Wohnanlage. Im
laufenden Jahr wird seine Wohnqualität durch Aufstockung
und umfassende Renovierung grundlegend verbessert.
Getrennt vom Wohnbereich befinden sich
Amtszimmer und Büro.
Eine Mittelpunktschule mit Grund-, Haupt- und Realschule
nebst Förderstufe bis zum Erreichen der mittleren
Reife (Klasse 10) ist vor Ort. Im benachbarten Gladenbach
kann mit dem Schulbus die Europaschule erreicht
werden, die bis zum Abitur führt. Grundständige Gymnasien
befinden sich im Umfeld in den Städten Marburg,
Herborn und Dillenburg; Gießen und Marburg sind Universitätsstädte.
Zu unserer Gemeinde: Eine wichtige Rolle in unserer
Gemeinde spielt die kirchenmusikalische Arbeit von Kirchen-
und Posaunenchor, die auf einem beachtlichen
musikalischen Niveau vom Dekanatskantor betreut wird.
Hervorzuheben ist auch der kircheneigene viergruppige
Kindergarten (ca. 90 Kinder) unter professioneller Leitung
und einem selbstständig arbeitenden engagierten
Team.
Im Bereich der Jugendarbeit bestehen verschiedene
Jungschar- und Jugendgruppen. Generell gilt, dass die
Gruppen und Kreise der Gemeinde weitgehend selbstständig
arbeiten und von einer großen Anzahl von kompetenten
Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen sowie einem Jugenddiakon
betreut werden.
Für die Gemeindearbeit steht das 1961 erbaute und
1996 vollständig renovierte, moderne Gemeindehaus mit
Saal, mehreren Räumen, zwei Küchen und einem attraktiven
Jugendcafé zur Verfügung.
Im Sekretariat unterstützen Sie zwei Pfarramtssekretärinnen
für insgesamt 9,5 Stunden wöchentlich bei der
Verwaltungsarbeit. Die Kirchengemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt in Herborn angeschlossen.
Wir als lebendige Gemeinde wünschen uns eine/n engagierte/n
und kontaktfreudige/n Pfarrerin/Pfarrer mit
Freude an biblisch fundierter, zeitgemäßer Verkündigung
und seelsorgerlicher Arbeit. Weiterhin erwarten wir
die Mitarbeit bei unserem ambitionierten Gemeindebrief,
der einen sehr hohen Stellenwert in unserer Gemeindearbeit
einnimmt. Für frische Impulse in der Frauenarbeit
wäre die Gemeinde dankbar.
Sie/Er wird auf einen Kirchenvorstand treffen, der in seiner
bisherigen und zukünftigen Zusammensetzung die
Gewähr für eine engagierte, vertrauensvolle und fruchtbare
Zusammenarbeit bietet. Initiativen und Offenheit für
Innovationen sollen unsere Arbeit beflügeln.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Kennenlerngespräch
mit Ihnen.
Nähere Auskünfte erteilt der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Herr Friedhelm Debus, Tel.:
0 27 76/71 71; der kommissarische Dekan des Dekanates
Gladenbach, Pfarrer Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/
63 22 sowie der Propst für den Propsteibereich Nord-
Nassau, Pfarrer Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
__________

Mainz, Ev. Altmünstergemeinde. Erteilung eines
Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitung,
mit der Option einer späteren Inhaberschaft
nach Abschluss der Pfarrstellenbemessung für das
Dekanat Mainz
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer, die oder der außer fachlicher
Kompetenz, authentischem, persönlichem Glaubenszeugnis
auch Empathie mitbringt und sowohl Gemeindeund
Lebenserfahrung als auch Schwung und neue Ideen
hat.
Die Stadt
In der Universitätsstadt Mainz finden sich alle Schularten
auch in unmittelbarer Nähe zum Pfarrhaus. Das Staatstheater,
das „unterhaus“, Kammerspiele, mehrere Museen
und die Rheingoldhalle sorgen für ein reiches Kulturangebot
in unserer lebensfrohen Stadt.
Gemeindegebiet und Gebäude
Die Gemeinde liegt in der Innenstadt und umfasst sehr
unterschiedliche Wohngebiete, z.B. schließt sie sowohl
den Hauptbahnhof als auch einen großen Grünanlagenbereich
ein. Auch ein Teil des erst vor wenigen Jahren
neu besiedelten Martin-Luther-King-Parks gehört dazu.
Zurzeit sind ca. 1.800 Gemeindeglieder gemeldet. Unsere
Konfirmandenjahrgänge haben eine Stärke zwischen
5 und 10 Jugendlichen.
Die Altmünsterkirche gehört zu den drei Innenstadtkirchen
in Mainz und steht auf historischem Klostergrund,
wo Ende des 7. Jh. Bilhildis ein Frauenkonvent errichten
ließ. Nach wechselvoller Geschichte wurden Gebäude
und Gelände schließlich unter Napoleon 1802 der neu
gegründeten Unierten Evangelischen Gemeinde in
Mainz zur Benutzung überlassen. Der Gebäudekomplex
ist romantisch und ruhig, aber ein wenig versteckt gelegen,
so dass er Fremden nicht leicht ins Auge fällt.
Das Gemeindezentrum umfasst einen kleinen Saal für
Sitzungen und Kreise bis zu 25 und einen großen Saal
für etwa 130 Personen mit neuer Küche und direktem
Ausgang zum Kindergartenaußengelände und zum
Pfarrgarten, außerdem Jugendraum sowie direkte Zugänge
zu Kirche und Kindergarten. Die Kirche verfügt
über ca. 450 Sitzplätze und eine moderne Lautsprecheranlage.
Im Erdgeschoss der Kirche sind die erst kürzlich
renovierten Räume des Kindergartens untergebracht. Im
Pfarrhaus befinden sich im Erdgeschoss zwei Büroräume,
ein KiGo-Raum, eine Teeküche und die Küsterwohnung;
im 1. und 2. Stock liegt die sehr geräumige Pfarrwohnung
(ca. 200 m²) (12 Zimmer, 2 Toiletten, 2 Bäder
und ein Bad mit Dusche, außerdem noch Dachboden
und Speicher), deren Sanitäranlagen erst vor wenigen
Jahren erneuert wurden. Außer dem großen Garten mit
altem Baumbestand gehört auch eine Garage zum
Pfarrhaus. Der gesamte Gebäudekomplex ist an die
Fernwärme angeschlossen.
Gemeindeportrait
Wir sind fröhlich, feiern gerne und betrachten uns als eine
kulturell interessierte Gemeinde, die offen für aufgeklärte
Theologie und theologische Diskussionen und
auch alternative Gottesdienstformen ist. Eine liberale
Volksfrömmigkeit auf protestantisch-biblischer Grundlage
zeichnet uns aus.
Wir möchten eine einladende Gemeinde sein, die in
Wort und Tat ein Zeugnis für die Liebe Gottes ablegt.
Unsere Kirchenmusikerstelle (B 50 %) soll demnächst
wieder besetzt werden. Bis dahin steht uns der bisherige
pensionierte Kantor, der auch später gerne noch Vertretungsdienste
übernehmen wird, zur Verfügung.
Hauptamtlich angestellt sind der Küster und die Erzieherinnen
des dreigruppigen Kindergartens (66 Plätze,
15 Ganztagsplätze). Unser Gemeindesekretär hat eine
8 Stundenwoche. (Die Gemeinde ist an die Gesamtgemeinde
Mainz angeschlossen.)
Regelmäßige Gäste im Haus sind: die ungarischreformierte,
die apostolisch-orthodoxe Armenische und
die französisch-afrikanische Gemeinde Mainz sowie ein
Jugendchor und zwei Yogakurse.
Wichtige Aktivitäten und Besonderheiten
- Mittelpunkt unseres Gemeindelebens ist der Gottesdienst
mit dem anschließenden Kirchenkaffee an jedem
Sonntag.
- Evangelisch-katholischer Dialog: Vor allem mit
St. Stefan durch regelmäßige Treffen mit dessen
PGR, den ökumenischen Buß- und Bettag und die
Sternsingeraktion, außerdem die Passionsbibel-
-
abende mit 4 anderen evangelischen und katholischen
Mainzer Gemeinden.
Unsere gut besuchten Gemeindefeste haben lange
Tradition.
- Unsere Kantorei ist seit Jahrzehnten als renommierter
Konzertchor bekannt und stellt sich auch weiterhin
bei der Gestaltung der Gottesdienste zur Verfügung.
- Hinzu gekommen ist ein neu aufgebauter Kinderchor,
von dem wir uns für die nächste Zukunft eine
große Bereicherung erhoffen.
- 4 Kindergarten-Gottesdienste im Jahr. Die Beteiligung
des Kindergartens am Gottesdienst zum Gemeindefest
findet immer großen Anklang.
- Jugendarbeit im erst in den letzten Jahren eingerichteten
Jugendraum und auf Freizeiten.
- Bastelkreis und Bazare
- und manches mehr.
Unsere Pläne
Für die nächste Zeit erwarten wir von unserer neuen
Gemeindepfarrerin oder unserem neuen Gemeindepfarrer:
Neue Impulse
- für den Gemeindeaufbau (z.B. vor allem: Besuchsdienst
und alternative Gottesdienstformen)
- und für die Gewinnung neuer ehrenamtlicher Mitarbeiter
(z.B. für die Kinder- und Jugendarbeit)
- um den etwas abgelegenen Martin-Luther-King-Park
an das Gemeindeleben anbinden, zumal dort viele
Familie leben.
- Dabei dürfen aber die aktive Gemeinde und die laufenden
Veranstaltungen nicht vernachlässigt werden.
- Arbeit am Gemeindeprofil (Leitbild) und am evangelischen
Konzept des Kindergartens

- Bibelkreise je mindestens einmal im Monat für Senioren
am Nachmittag und am Abend für Berufstätige
- Bestehende Arbeit mit Kindern (KiGo) und Jugendlichen
pflegen und ausbauen
- Pflege der evangelisch-katholischen Kontakte vor
Ort.
Außer guter Theologie wünschen wir uns bei unserer
neuen Pfarrerin oder unserem neuen Pfarrer auch Belastbarkeit
und emotionaler Kompetenz sowie Führungsqualitäten
und Organisationstalent. Selbstverständlich
soll sie oder er trotzdem dem evangelischen Anspruch
vom Priestertum aller Gläubigen Rechnung tragen.
Wir erwarten neben dem Engagement in den allgemein
üblichen Aufgaben auch Interesse an Kindergarten
wie an der Jugend- und der Seniorenarbeit sowie eine
gute Zusammenarbeit mit der neuen Kirchenmusikerin
oder dem neuen Kirchenmusiker; Förderung der gemeindlichen
Kirchenmusik, vor allem auch der singenden
Gemeinde.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an die Kirchenleitung.
Weitere Informationen bei Dekan Wolfgang Drewello,
Tel.: 0 61 31/61 10 47 und bei KV-Mitglied Christine
Hammer, Tel.: 0 61 31/22 07 88. Auch der Propst für
den Propsteibereich Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker
Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27 steht für Auskünfte zur
Verfügung.
Verschaffen Sie sich doch schnell einen ersten Eindruck
auf unserer Website unter http://www.altmuenster.de!
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
__________
Mainz-Gonsenheim, Dekanat Mainz, 0,5 Pfarrvikarstelle,
Verwaltungsdienstauftrag (4 Jahre) durch die
Kirchenleitung, zum zweiten Mal
Sie wünschen sich eine faire halbe Stelle und wollen in
der Gemeinde arbeiten. Sie haben einen Schwerpunkt in
der Jugendarbeit und arbeiten gerne mit anderen Menschen
zusammen. Ihnen liegt die frohe Botschaft am
Herzen und Sie sind selbst ein fröhlicher und lebendiger
Mensch.
In Mainz-Gonsenheim ist die halbe Pfarrvikarstelle zu
besetzen. Ein eigener Bezirk ist dieser Stelle nicht zugeordnet,
so dass Kasualien nur im Vertretungsfall und
nach Absprache anfallen. Wir wünschen uns eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer, die/der sich in der Jugendarbeit
engagiert. Unterstützung bietet die Gemeindepädagogin,
die ebenfalls auf halber Stelle in der Gemeinde arbeitet.
Viele Menschen ziehen nach Gonsenheim, ein Besuchsdienstkreis
für Neuzugezogene soll erweitert und
verstärkt werden. Darüber hinaus können eigene
Schwerpunkte gesetzt werden. Eine Dienstbeschreibung
existiert, kann jedoch nach den persönlichen Neigungen
der Bewerberin/des Bewerbers verändert werden.
Wir sind im Dekanat die größte Gemeinde mit zwei
Pfarrstellen und einer halben Pfarrvikarstelle. Zu unserem
hauptamtlichen Team gehören eine Gemeindepädagogin
(50 %), eine Sekretärin (50 %), ein Küsterehe-
paar, ein Organist (A), der auch die Kantorei leitet sowie
die Erzieherinnen des Kindergartens. Insgesamt hat unsere
Kirchengemeinde ca. 5.000 Mitglieder.
Zu den beiden katholischen Gemeinden bestehen gute
Kontakte. Einmal im Jahr findet eine ökumenische Woche
statt, die gemeinsam vorbereitet und gestaltet wird.
Gonsenheim, am Wald gelegen, ist mit ca. 20.000 Einwohnern
der größte Vorort von Mainz mit gut ausgebauter
Infrastruktur; nach Mainz bestehen sehr gute Straßenbahn-
und Busanbindungen.
Alle Schulformen gibt es am Ort selbst, in Mainz außerdem
Universität, Fachhochschule und Konservatorium.
Residenzpflicht besteht nicht, die Gemeinde unterstützt
Sie gerne bei der Suche nach einer Wohnung.
Auskunft geben der Vorsitzende des KV, Pfarrer Hoffmann-Schaefer,
Tel.: 0 61 31/83 14 62; der stellvertretende
Vorsitzende Prof. Dr. Staude, Tel.: 0 61 31/
47 28 77; Pfarrer Nose, Tel.: 0 61 31/4 32 72; Pfarrerin
Dr. Rinn-Maurer, Tel.: 0 61 31/46 59 36 und der Propst
für Rheinhessen.
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Ev. Kirchengemeinde Nanzenbach, Dekanat Dillenburg,
Modus A
Zum 1. September 2003 ist die Pfarrstelle in Dillenburg-
Nanzenbach neu zu besetzen. Zu dieser Pfarrstelle gehört
auch die selbstständige Kirchengemeinde Dillenburg-Eibach.
Beide Gemeinden sind Stadtteile der Oranierstadt
Dillenburg.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.nanzenbach.de und www.dillenburg.de. Die Kirchengemeinden
gehören zum Dekanat Dillenburg in der
Propstei Nord-Nassau.
Nanzenbach mit ca. 1.300 Einwohnern (980 Gemeindegliedern)
und Eibach mit ca. 1.300 Einwohnern (740
Gemeindegliedern) haben dörflichen Charakter. In beiden
Gemeinden befinden sich kommunale Kindergärten
und Grundschulen; alle weiteren Schulen sind in Dillenburg.
Die Kirchengemeinden Nanzenbach und Eibach sind
traditionell tragende Säulen im Leben der Menschen in
unseren Dörfern. Die Gottesdienste sind die zentralen
Veranstaltungen im regen Gemeindeleben und werden
gut besucht.
In beiden Gemeinden gestaltet der CVJM die Kinderund
Jugendarbeit verantwortlich mit. Zahlreiche ehrenamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich in
die vielfältigen Aufgaben der Gemeinden treu und verantwortlich
ein. Diese Mitarbeit geschieht im besten Einvernehmen
mit den Kirchenvorständen.
Posaunen-, Männer- und Gemischte Chöre sowie die
Jugend-Band „One Aim“ gestalten das Gemeindeleben
musikalisch mit. Zu den freikirchlichen Gruppen und den
örtlichen Vereinen bestehen in beiden Gemeinden gute
Kontakte.
Nanzenbach und Eibach sind dem Rentamt in Herborn
und der Diakonie-Station für zentrale und ambulante

Pflegedienste in Dillenburg angeschlossen. In einem erneuerten
und modern ausgestatteten Gemeindebüro,
das sich im Pfarrhaus in Nanzenbach befindet, stehen
für Verwaltungsaufgaben zwei teilzeitbeschäftigte Verwaltungsangestellte
zur Verfügung.
Das Kirchengebäude in Nanzenbach wurde 1964 erbaut
und hat 400 Sitzplätze. Es ist ausgestattet mit einer
Orgel (2 Manuale, Bj. 71), einer guten Beschallungsund
Beamer-Übertragungsanlage; außerdem steht ein
E-Piano zu Verfügung. Die Kirche eignet sich für Konzerte
und hat eine gute Akustik.
Die Dorfkirche Eibach stammt aus dem 17. Jahrhundert,
wurde 1972 saniert und erweitert, hat 250 Sitzplätze
und verfügt über eine Orgel mit einem Manual Die
Akustik ist gut und es steht ebenfalls eine
Lautsprecheranlage zur Verfügung.
Nanzenbach hat ein neu erbautes Gemeindehaus
(1997) mit vielfältig nutzbaren Gruppenräumen. Die Kinder-
und Jugendarbeit geschieht zusätzlich im CVJM-
Heim. In Eibach finden die Veranstaltungen der Kirchengemeinde
und des CVJM im renovierten und erweiterten
CVJM-Heim statt; außerdem wird das Vereinshaus
der Landeskirchlichen Gemeinschaft genutzt. Nebenamtliche
Küster/innen und Hausmeister pflegen die
Gebäude.
Das 1958 erbaute Pfarrhaus befindet sich in Nanzenbach
unmittelbar neben der Kirche. Es wurde im Jahr
2000 von Grund auf saniert und ist in gutem Zustand.
Neben Pfarrbüro im Untergeschoss beinhaltet es im
Obergeschoss das Amtszimmer und eine geräumige,
abgeschlossene Wohnung.
Wir wünschen uns
in beiden Kirchengemeinden eine/n engagierte/n Pfarrerin/Pfarrer
mit eindeutiger bibelorientierter Verkündigung
und Seelsorge.
Wir erwarten
- eine Umsetzung unseres Leitbildes – „In der Gegenwart
Jesu einladende und wachsende Gemeinde
bauen“
- Gottesdienste, die lebendig, lebensnah und aufbauend
gestaltet sind
- Motivation, Unterstützung und Zusammenarbeit mit
den ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Gesprächsbereitschaft und Offenheit für die Menschen
unserer Gemeinden
- Bewährtes in der Gemeindearbeit fortzusetzen und
neue Impulse einzubringen
- offene und vertauensvolle Zusammenarbeit mit den
Kirchenvorständen, um gemeinsam das Gemeindeleben
zu planen und zu gestalten
- Offenheit für vielseitige, musikalische Aktivitäten.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Bernd Gail, Nanzenbach (Kirchenvorsteher), Tel.:
0 27 71/3 32 22; Matthias Göbel, Eibach (Kirchenvorsteher),
Tel.: 01 60/7 90 75 18; Roland Jaeckle, Sechshelden
(Dekan), Tel.: 0 27 71/3 19 68; Michael Karg, Herborn
(Propst), Tel.: 0 27 72/33 04.
__________
Nastätten, Dekanat St. Goarshausen, Pfarrstelle und
0,5 Pfarrvikarstelle. Verwaltungsdienstauftrag durch
die Kirchenleitung.
In unserer Ev. Kirchengemeinde Nastätten im Taunus
mit den Außenorten Buch und Oelsberg ist eine ganze
Pfarrstelle zur Verwaltung (bis der Sollstellenplan des
Dekanates genehmigt ist; danach zur Inhaberschaft)
sowie eine halbe Pfarrvikarstelle zu besetzen. Etwa
3.100 der insgesamt 5.300 Einwohner sind evangelisch.
Wir laden Sie ein, zu uns zu kommen.
Das sind wir:
Jeden Sonntag feiern wir Gottesdienst in unserer
800 Jahre alten Kirche (sie wird gerade innen renoviert
und die Orgel rekonstruiert) und zusätzlich alle 2 Wochen
in einem der Außenorte.
Baulich mit der Kirche verbunden ist unser Gemeindehaus
mit 2 Gruppenräumen. Hier treffen sich die Kinder
zum Gottesdienst, hier finden unsere Konfirmanden in
abwechslungsreichen Kursen den Weg in die Gemeinde,
hier proben Kinder-, Jugend-, Posaunenchor und Kantorei
unter der kompetenten Leitung von professionellen
Musikern und engagierten Honorarkräften. Außerdem
sind ehrenamtliche Kräfte und weitere Räume für Kinder-
und Jugendarbeit, Bücherei und Kleiderkammer
vorhanden. Frauen- und Gesprächskreise für Trauernde
und Alleinerziehende sowie der Besuchsdienst wurden
von den bisherigen Stelleninhabern, einem Pfarrerehepaar
unterstützt oder geleitet. Im Gemeindehaus befindet
sich außerdem das Pfarrbüro, in dem die Gemeindesekretärin
zzt. mit 24 Wochenstunden tätig ist.
Räumlich getrennt liegt unsere Kindertagesstätte, in der
8 Erzieherinnen, eine hauswirtschaftliche Kraft und mehrere
Praktikantinnen die in drei Gruppen aufgeteilten
Kinder betreuen. Es handelt sich um eine Ganztagseinrichtung
mit integrativer Ausrichtung und Hortplätzen.
Weitere kirchliche Mitarbeiter sind 3 Küsterinnen, ein
Hausmeister und Reinigungskräfte.
Wir bieten Ihnen
ein Zuhause in unserem 1912 erbauten, neu renovierten
Pfarrhaus mit 6 ½ Zimmern, einer Mansarde,
2 Amtsräumen, Küche, Bad, 3 Toiletten, einem Jugendraum
im Keller sowie Garage und Garten direkt neben
der Kirche. Für Dienstfahrten steht außerdem ein kircheneigener
Kleinbus zur Verfügung.
Unsere Kirchengemeinde ist ein lebendiger Teil der
Stadt Nastätten, einem Mittelzentrum mit sehr guter Infrastruktur
inmitten einer herrlichen Taunuslandschaft.
Unsere Stadt hat 3 Kindergärten, Grund-, Haupt- bzw.
Duale Oberschule und Realschule, ein Krankenhaus und
ein Seniorenheim. Zu den Gymnasien in St. Goarshausen
(14 km) und Lahnstein (24 km) bestehen gute Busverbindungen.
Sie sind
- bereit, mit Jesus als Vorbild durch eine fundierte
Verkündigung des Evangeliums Antworten und Wege
anzubieten für die vielfältigen Fragen und Bedürfnisse
der heutigen Gesellschaft
- neuen Initiativen gegenüber aufgeschlossen

- kommunikations- und teamfähig
- Seelsorger – und haben ein offenes Ohr für unsere
bunte Gemeinde
- interessiert an der Kinder- und Jugendarbeit
- bereit, das bestehende Kurssystem in der Konfirmandenarbeit
fortzuführen
- auf gute nachbarliche Zusammenarbeit mit den umliegenden
Gemeinden und dem Dekanat ausgerichtet
- offen für Ökumene und pflegen den Kontakt zu Vereinen
und der Kommune
- in Verwaltungsaufgaben kundig
dann sind Sie bei uns richtig und wir freuen uns auf Ihre
Bewerbung. Wir, d.h. der gemeinsame Kirchenvorstand
und die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter unserer
Gemeinde, werden Sie nach besten Kräften unterstützen.
Sie finden uns
- auf der Landkarte zwischen Wiesbaden und Koblenz,
nahe der Loreley (14 km) im „Blauen Ländchen“
- im Internet unter http://www.evkirche.de/nastaetten/
Ihre Fragen beantworten gerne:
Der Vorsitzende unseres Kirchenvorstandes Herr Torsten
Hartmann, Tel.: 0 67 72/88 74; Dekan Mathias Moos,
Marienfels, Tel.: 0 67 72/9 44 41 und der Propst für Süd-
Nassau: Herr Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
__________
Neuhäusel, Dekanat Selters, Modus B
Aufgrund des Wechsels unseres Pfarrerehepaares nach
Teheran im Iran sucht die Erlöser-Kirchengemeinde in
Neuhäusel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gemeindepfarrerin
oder einen Gemeindepfarrer. Neben der
hier ausgeschriebenen Pfarrstelle steht uns eine derzeit
nicht besetzte halbe Pfarrvikarstelle zur Verfügung, um
deren Besetzung wir uns intensiv bemühen.
Das ist unsere Gemeinde
Wir sind eine junge, seit 1970 bestehende Gemeinde mit
ca. 2300 Gemeindegliedern. Zu unserer Kirchengemeinde
gehören die Ortsgemeinden Neuhäusel, Eitelborn,
Kadenbach, Arzbach, Simmern und Hillscheid. Die Orte
liegen am Rande eines waldreichen Naturparkes mit hohem
Erholungswert.
Neuhäusel bietet einen kommunalen Kindergarten,
Grund- und Hauptschule, Ärzte und Zahnärzte, Apotheken,
physiotherapeutische Praxen, Supermärkte, Banken
und diverse kleine Geschäfte und ein Industriegebiet
mit verschiedenen handwerklichen Betrieben. Die Anbindung
an die Stadt Koblenz (10 km), an die Verbandsgemeindeverwaltung
in Montabaur (10 km) und die Kurstadt
Bad Ems (5 km) ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln
gewährleistet. In allen Städten gibt es ein vielfältiges
Angebot an weiterführenden Schulen. Der ICE-
Haltepunkt Montabaur kann mit dem Linienbus in ca.
25 Minuten erreicht werden, mit dem ICE erreicht man
Frankfurt oder Köln jeweils in ca. 30 Minuten.
Die Ortsgemeinden verfügen über gewachsene Strukturen
und sich rasch entwickelnde Neubaugebiete. Die sozialen
Strukturen in den Orten werden durch die umliegenden
Städte geprägt, Arbeiter, Angestellte, Gewerbetreibende
und Beamte sind etwa gleichmäßig vertreten.
Die Pfarrdienstwohnung (133 qm) befindet sich im Pfarrhaus
in Neuhäusel, Baujahr 1976 (6 Zimmer, Küche,
Bad, Gäste-WC, Garage, großer Garten, Gaszentralheizung).
Dienstzimmer und Pfarrbüro befinden sich in einem
separaten Teil des Pfarrhauses.
Unsere im neugotischen Stil erbaute Kirche in Neuhäusel
hat rund 200 Sitzplätze und verfügt über eine zweimanualige
Pfeifenorgel mit 12 Registern.
Das ist unser Gemeindeleben
In Neuhäusel findet jeden Sonntag der Gottesdienst
statt, in Arzbach einmal und in Hillscheid zweimal im
Monat. Einmal im Monat bieten wir einen Kirchenkaffee
an. In Neuhäusel wird während des Gottesdienstes der
Kindergottesdienst von zwei ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
geleitet. Gerne feiern wir besondere Gottesdienste,
wie z.B. Familiengottesdienste, Tauferinnerung,
Weltgebetstag, Osternacht oder Einschulungsgottesdienste
u.a.. Zusätzlich werden monatlich in drei Seniorenheimen
Gottesdienste angeboten.
Für die Gemeinde steht das Gemeindehaus und das Jugendhaus
unmittelbar an der Kirche zur Verfügung. Folgende
Gruppen treffen sich regelmäßig unter der Leitung
ehrenamtlicher Mitarbeiter im Gemeindehaus: Eltern-Kind-Spielkreis,
Jungschar, Jugendgruppe, Frauenfrühstück,
Seniorenkreis, Posaunenchor, Projektchor.
Einer unserer Schwerpunkte ist die Partnerschaft mit der
Magomeni Gemeinde in Dar es Salaam (Tansania), die
sich seit ca. 25 Jahren intensiv entwickelt hat.
Unser Gemeindeleben wird auch durch die Ökumene
vor Ort mit unseren katholischen Nachbargemeinden bereichert.
Damit können Sie rechnen
Mit vielen motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern, mit
einem Redaktionsteam für den Gemeindebrief (erscheint
viermal im Jahr), mit nebenamtlicher Sekretariatsarbeit
(2 Mitarbeiterinnen insgesamt ca. 12 Wochenstunden),
mit einer nebenamtlichen Küsterin, mit nebenamtlichen
Kirchenmusikern und mit dem Kirchenvorstand mit
12 Mitgliedern.
Das wünschen wir uns
Die Seelsorge in der Gemeinde soll für Sie ein wichtiger
Bestandteil Ihres Wirkens sein. Eine verständliche, zeitgemäße
Verkündigung des Wortes Gottes soll Ihnen
wichtig sein. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit
Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, damit die
bestehenden Gruppen Unterstützung finden und in ihrer
Motivation bestärkt werden. Die jungen Traditionen der
Gemeinde sollen aufgenommen und weiter entwickelt
werden. Wichtig ist uns, dass Sie sich als Teil unserer
Gemeinde fühlen können und dass Sie mit uns gemeinsam
leben wollen.
Wir freuen uns auf Ihr Interesse und Ihre Bewerbung.

Auskunft erteilen gern:
Wolfram Pauschert, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 26 24/75 06; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell,
Tel.: 0 26 66/9 11 99 19; Propst Michael Karg, Tel.:
0 27 72/33 04.
__________
Nierstein, Dekanat Oppenheim, Modus B
Nierstein ist eine idyllisch am Rhein gelegene Weinbaugemeinde
mit mehr als 6.000 Einwohnern. Der Ort selbst
hat keine Industrie, beruflich ist die Bevölkerung breit gefächert.
Zur 20 km entfernten Landeshauptstadt Mainz
bestehen sehr gute Verkehrsverbindungen, ebenso nach
Wiesbaden und Frankfurt.
Die pfarramtliche Arbeit für die 2.900 Gemeindeglieder
ist auf eine Pfarrstelle und eine halbe Pfarrstelle aufgeteilt.
Die halbe Stelle ist seit dem 16. Juni 2003 besetzt.
Da die bisherige Pfarramtsinhaberin nach fast achtjähriger
Tätigkeit auf eine andere Stelle wechselt, ist die
Pfarrstelle (1,0) ab 01.09.2003 neu zu besetzen. Wir erwarten
von beiden Pfarrer/innen eine gute Zusammenarbeit
mit verbindlichen Absprachen.
Das kirchengemeindliche Leben wird geprägt vom sonntäglichen
Gottesdienst in der Martinskirche, der gern und
gut besucht wird. Die Kirche (600 Sitzplätze) ist modern
bestuhlt und besitzt eine gute Akustik. Parallel zum Gottesdienst
findet Kindergottesdienst im Gemeindehaus
statt, der von engagierten ehrenamtlichen Helfern geleitet
wird. Im zweistöckigen Pfarrhaus (neu renoviertes
Fachwerkhaus mit modernisierten Innenräumen und
Zentralheizung) befinden sich im Erdgeschoss die Amtszimmer,
im ersten Stock eine geräumige Wohnung. Es
wird eine Vakanzrenovierung durchgeführt. Geräumige
Nebengebäude mit Garage und ein großer Garten gehören
dazu.
Für die Verwaltungsarbeit ist eine Pfarramtssekretärin
mit 19,25 Wochenstunden beschäftigt. Die Gemeinde ist
dem Ev. Rentamt Alzey angeschlossen. Der Gemeindearbeit
steht das einladende und sehr gut ausgestattete
Johannes-Busch-Haus mit großem Saal und verschiedenen
Räumen zur Verfügung. Nebenamtlich versehen
Küster, Hausmeisterin und Organistin mit A-Prüfung ihren
Dienst. Die Kirchengemeinde ist Trägerin eines modernen
Kindergartens (4 Gruppen), in dem 13 Erzieherinnen
angestellt sind.
Es existiert ein aktives Gemeindeleben, in dem etwa
100 ehrenamtliche Mitarbeiter tätig sind:
- mit Posaunenchor, Kirchenchor und Jungem Chor
- für die Jugendarbeit ist der CVJM verantwortlich mit
zwei Jugendkreisen, Jungschararbeit u.v.a.m.
- Hauskreise, Seniorenkreis, Bibelkreis, ein Ökumenischer
Frauenkreis
- Hospizarbeit.
Alle Gruppen und Kreise arbeiten selbstständig unter der
Leitung von engagierten Mitarbeitern, die sich eine konstruktive,
unterstützende Begleitung durch die Pfarrer/innen
wünschen.
Grund- und Realschule sind am Ort, alle übrigen Schulformen
befinden sich im 2 km entfernten Oppenheim,
Fachhochschulen und Universität in Mainz. Zur katholischen
und bürgerlichen Gemeinde besteht ein gutes
Verhältnis. Im Herbst 1994 wurde ein Senioren-Wohnund
Pflegeheim (180 Betten) eröffnet. Den häuslichen
Pflegedienst übernimmt die übergemeindliche Sozialstation.
Die Gemeindeglieder wünschen sich eine/n aufgeschlossene/n
Seelsorgerin/Seelsorger, der/dem eine biblisch
fundierte Verkündigung in Gottesdienst und Konfirmandenunterricht
am Herzen liegt und die/der dem
Glaubens- und Gemeindeleben neue Impulse gibt. Ein
aktiver Kirchenvorstand und engagierte Gemeindeglieder
unterstützen den/die Pfarrer/in verantwortungsbewusst.
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Dr. Wolfgang Rimbach-Sator, Tel.: 01 62/1 52 90
99; Dekan Pfarrer Michael Graebsch, Tel.: 0 67 33/2 12;
Propst Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27;
Pfarramtssekretärin Edith Heerde, Tel.: 0 61 33/56 87.
__________
Ev. Versöhnungsgemeinde Oberursel, Kirchengemeinde
für Stierstadt und Weißkirchen.
Pfarrstelle wegen der Kirchenleitung vorliegendem,
jedoch noch nicht genehmigten Dekanatssollstellenplan
für zwei Jahre zur Verwaltung ausgeschrieben.
Nach Genehmigung kann im Wege des verkürzten
Besetzungsverfahrens Inhaberschaft erworben
werden.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine Pfarrerin
oder einen Pfarrer, da der bisherige Stelleninhaber zum
neuen Schuljahr eine Schulpfarrstelle übernommen hat.
Wir über uns:
Die Ev. Versöhnungsgemeinde Oberursel/Ts. besteht
aus den beiden Ortsteilen Stierstadt und Weißkirchen
mit 2.700 vorwiegend städtisch geprägten Gemeindemitgliedern
in dörflich gewachsenem Umfeld.
Die sechsgruppige Kindertagesstätte „Tausendfüßler“ ist
eng mit der Gemeindearbeit verbunden. Ein großer Kreis
ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen organisiert eine Reihe
von Gruppen: Kindergottesdienst, Kindergruppe, Jugendgruppen,
Frauentreff, Seniorennachmittag, Chor,
Besuchsdienstgruppe und Meditationsabende.
Der Kirchenvorstand ist motiviert und trägt engagiert die
Gemeindearbeit mit.
Mit den beiden katholischen Nachbargemeinden in Stierstadt
und Weißkirchen besteht eine gute ökumenische
Zusammenarbeit.
Ein neues, modernes Gemeindezentrum mit Kirchenraum
ist im Bau. Wir planen, es im Mai 2004 mit einem
festlichen Gottesdienst einzuweihen. Bis dahin finden
die Gottesdienste und Gemeindeveranstaltungen in den
Räumen der Kindertagesstätte oder katholischen Nachbargemeinden
statt. Eine kompetenter Neubauaus-

schuss leitet gemeinsam mit dem Architektenbüro dieses
Vorhaben.
Zurzeit arbeitet in der Gemeinde noch ein Pfarrer auf einer
halben Pfarrvikarstelle. Sein Verwaltungsauftrag endet
am 31.12.2003. Nach dem neuen der Kirchenleitung
vorgelegten Dekanatssollstellenplan stünden der Gemeinde
weiterhin 1,5 Stellen zu. Für die halbe Stelle ist
eine Kooperation mit der Nachbargemeinde in Steinbach
geplant.
Zu den hauptamtlichen Mitarbeiter/innen gehören eine
Gemeindesekretärin (1/2 Stelle), ein Küster (1/2 Stelle),
ein Zivildienstleistender und die Erzieherinnen der Kindertagesstätte
mit Hortgruppen (122 Plätze). Eine am
Dekanat angebundene halbe Gemeindepädagogenstelle
für Jugendarbeit in der Gemeinde und der im Gemeindebereich
liegenden Gesamtschule soll so bald wie
möglich ausgeschrieben werden.
Wir sind eine offene volkskirchliche Gemeinde, die viele
Menschen ansprechen und einladen will und in die
Ortsteile hinein wirken möchte.
Wir wünschen uns:
Eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die oder der
- offen ist für zeitgemäße liturgische Gestaltung von
zielgruppenorientierten Gottesdiensten, die auch kirchenfernere
Menschen erreichen sollen
- seelsorgerliche Arbeit als wichtigen Schwerpunkt
sieht
- Kinder- und Jugendarbeit engagiert begleitet
- die Impulse, die von dem Neubau ausgehen, aufnimmt
und neue Ideen für das Wachsen der Gemeinde
einbringt
- Freude hat an der Zusammenarbeit mit den hauptund
ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
- bei wichtigen Veranstaltungen der Ortsteile Stierstadt
und Weißkirchen zur Zusammenarbeit bereit ist.
Das finden Sie vor:
Das moderne Pfarrhaus (Bj. 1985) mit 5 ½ Zimmern,
Küche, Bad, separatem WC, Terrasse, Garten und Garage.
Das Gemeindebüro befindet sich noch bis zur Fertigstellung
des Neubaus im mit einem separaten Eingang
versehenen Untergeschoss.
Oberursel ist eine schöne Stadt am Rande des Taunus
mit vielfältigen Freizeit- und Einkaufsmöglichkeiten. Alle
schulischen Einrichtungen sind am Ort vorhanden.
Frankfurt und sein weiteres Umfeld sind mit U- und S-
Bahn hervorragend zu erreichen.
Über Ihre Nachfrage freuen sich:
Beate Krick, Vorsitzende, Tel.: 0 61 71/98 24 18; Dekan
Dr. Jürgen Büchsel, Tel.: 0 61 72/8 49 80; Propst Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
__________
Roßbach/Freirachdorf, Dekanat Selters, Modus C
Die Pfarrstelle Roßbach (1,0) ist ab sofort neu zu besetzen.
Roßbach ist ein intaktes Dorf im Westerwald. Von den
1.005 Einwohnern sind 707 evangelisch. Im Dorf lebt
noch eine Familie von der Landwirtschaft, mehrere sind
Landwirte im Nebenerwerb. Im Dorf gibt es einige
Handwerksbetriebe, viele Einwohner pendeln jedoch zur
Arbeit in den näheren Umkreis.
Roßbach ist kein Schlafdorf, das Dorf hat Identität, die
Leute lieben es und haben ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl.
Es gibt in Roßbach eine neue Kirche (1957, 200 Plätze)
dort wird jeden Sonntag Gottesdienst gefeiert. Das Gemeindehaus
– 1980 gebaut und 1994 erweitert – gehört
der Evangelischen und der Kommunalen Gemeinde je
zur Hälfte. Die Zusammenarbeit ist geregelt und erprobt.
Das Haus bietet guten Raum für die Gemeindearbeit.
Stolz ist Roßbach auch auf seine Kirchenruine – eine
romanische Pfeilerbasilika aus dem Jahre 1250 – die
heute noch für besondere Gottesdienste und Veranstaltungen
genutzt wird. Sie ist umgeben von einer schönen
Anlage und erfreut sich großer Beliebtheit.
Das Pfarrhaus ist 1995 renoviert worden und in gutem
Zustand; es hat neben zwei Dienstzimmern im Erdgeschoss
zwei Zimmer, Küche und WC. Im ersten Stock
fünf Zimmer und ein Bad, im zweiten Stock zwei kleine
Mansardenzimmer. Das Haus besitzt eine Ölzentralheizung.
Zudem verfügt es über einen großen, kühlen Gewölbekeller
und eine Garage. Dazu gehört ein wunderschöner
parkähnlicher Garten mit einem kleinen Holzgerätehaus.
Am Ort befindet sich ein kommunaler Kindergarten und
die Grundschule, alle Schultypen sind im Umkreis von
12 km zu erreichen (Busverbindung).
Der Anschluss zur Autobahn A 3 liegt ca. 7 km entfernt,
über ihn ist man in kurzer Zeit in Bonn, Köln oder Frankfurt.
Die Städte Köln und Frankfurt sind übrigens auch
ab dem Bahnhof Montabaur in nur 30 Minuten mit dem
neuen ICE zu erreichen.
Das Leben in der Kirchengemeinde ist vielfältig und wird
von vielen ehrenamtlichen Mitarbeitern engagiert gestaltet,
z.B. in der Frauenhilfe, im Kirchenchor, einem Besuchsdienst
und dem Seniorenclub. Der Kindergottesdienst
wird von einem Mitarbeiterteam gestaltet und findet
einmal monatlich über einen Zeitraum von zwei
Stunden, samstags statt. Die Kirchenvorsteher und –
vorsteherinnen unterstützen die Arbeit. Die Organistin
und der Organist, die Chorleiterin und die Küsterin arbeiten
nebenamtlich, die Schreibkraft hat eine 0,25 Stelle.
Die Gemeinde Freirachdorf hat 620 Einwohner, davon
sind 448 evangelisch. Die für dauernd vakant erklärte
Pfarrstelle wird von der Roßbacher Pfarrstelle aus mit
verwaltet. Der sonntägliche Gottesdienst findet in einer
kleinen 150 Jahre alten Kirche statt (130 Plätze).
Direkt neben der Kirche befindet sich das Gemeindehaus
– ehemaliges Pfarrhaus – 1994 umgebaut. Für die
kirchliche Arbeit wichtig ist der evangelische Kindergarten
– zweigruppig –.
Viele Gottesdienste werden vom Ev. Kirchenchor mitgestaltet.
Der Kindergottesdienst wird von einem Team
gestaltet und wird sehr gut besucht. Ein weiteres Team

gestaltet einmal im Monat ein Frauenfrühstück, das von
beiden Gemeinden frequentiert wird.
Eine rege Vereinsarbeit sorgt für ein typisch dörfliches
Gemeinschaftsgefühl aller Bürger. Der Kirchenvorstand
unterstützt die Arbeit in der Gemeinde. Freirachdorf ist
eine selbstständige Kirchengemeinde und soll auch als
solche wahrgenommen werden. Beide Kirchenvorstände
gehen kooperativ miteinander um.
Die Kirchengemeinden sind dem Ev. Rentamt in Hachenburg
(ab 2004 der Regionalverwaltung in Nassau)
angeschlossen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wünschen sich von
ihrem Pfarrer/ihrer Pfarrerin Begleitung und Ermutigung,
offene Türen (des Herzens und des Hauses – nicht rund
um die Uhr natürlich). Sie bieten neben ihrem Engagement,
freundliche Aufnahme und Vertrauensbereitschaft.
Die Einwohner Roßbachs und Freirachdorfs erwarten
eine aufmerksame und einfühlsame Kasualpraxis, sie
hoffen auf die Bereitschaft, Sie kennen zu lernen und mit
Ihnen zu leben. Sie bieten Achtung, Freundlichkeit und
Integration ins Dorfleben.
Sie sind bei uns richtig,
- wenn Sie an einer vielfältigen und engagierten Gemeindearbeit
Spaß haben
- wenn von Gott zu reden – mit der Bibel und mit
Verstand – für Sie natürlich ist
- wenn Sie die überschaubaren Lebensverhältnisse
eines Dorfes den Verhältnissen in städtischen Regionen
vorziehen.
Unser Pfarrer verstarb nach 8-jähriger Amtszeit am
27. April 2003.
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung:
Marianne Käß, Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Roßbach, Tel.: 0 26 80/2 08 und Hannelore Vetter, Vorsitzende
des Kirchenvorstandes Freirachdorf, Tel.:
0 26 80/3 68.
Darüber hinaus informieren:
Dekan Dr. Karl-Heinz Schell, Tel.: 0 26 66/6 46, Propst
Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
__________
Schadeck (0,5 Stelle), Dekanat Runkel, Modus A
Die Ev. Kirchengemeinde Schadeck
(620 Gemeindeglieder) gehört politisch zur Stadt Runkel
und hat dörflichen Charakter mit Neubaugebieten. In
Schadeck gibt es nur noch wenige Erwerbslandwirte.
Die meisten Berufstätigen pendeln nach Limburg und in
den Raum Frankfurt.
Gottesdienst und Kindergottesdienst finden an jedem
Sonntag statt. In den Gottesdienstplan werden Prädikanten
und Lektoren einbezogen. Der Kindergottesdienst
wird von Mitarbeitern vorbereitet und durchgeführt. Vierteljährlich
erscheint ein Gemeindebrief. Die Kirche hat
150 Sitzplätze und eine gute Akustik. Sie ist 1991 innen
und 2000 außen renoviert worden.
Vom Pfarrer/von der Pfarrerin wird im Rahmen der halben
Stelle die Fortführung der Gemeindearbeit erwartet,
wobei die Seelsorge den Schwerpunkt bilden sollte.
Wichtig ist die Gewinnung, Motivierung und Begleitung
von Mitarbeitern. Die Präsenz im Dorf und ein Leben mit
der Gemeinde sind erwünscht. Der Kirchenvorstand wird
den Pfarrer/die Pfarrerin nach Kräften unterstützen.
Das Pfarrhaus (Baujahr 1963) im Neubaugebiet in wunderschöner
Lage, mit freiem Blick auf Schloss Schadeck,
Burg Runkel, das Lahntal und den Taunus, hat neben
dem Amtszimmer und einem Archivraum 8 weitere
Räume. Es ist zentralbeheizt. Zum Haus gehört eine Garage.
Zur Gemeindearbeit steht ein Gemeindehaus neben
dem Pfarrhaus zur Verfügung. Ein kirchlicher Kindergarten
sowie Grund-, Haupt- und Realschule befinden sich
in Runkel (1 km). Sämtliche weiterführenden Schulen
sind sowohl in Limburg (10 km) als auch in Weilburg
(16 km). Zu beiden Städten bestehen gute Zugverbindungen.
Die Gemeinde ist dem Ev. Rentamt in Weilburg angeschlossen.
Die Stelle ist sofort zu besetzen.
Auskünfte erteilen: Klaus Reuter, Tel.: 0 64 82/7 65; Dekan
Manfred Pollex, Tel.: 0 64 33/81 51 37; Propst Michael
Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
__________
Simmersbach, Dekanat Gladenbach, Modus C, zum
zweiten Mal
In Simmersbach und Roth ist die Stelle des/der Gemeindepfarrers/Gemeindepfarrerin
ab sofort neu zu besetzen.
Die beiden selbstständigen Kirchengemeinden Simmersbach
(1.400 Einwohner / 850 Gemeindeglieder) und
Roth (590 Einwohner / 490 Gemeindeglieder) gehören
zur Großgemeinde Eschenburg und liegen in einer reizvollen
Landschaft zwischen den Ausläufern des Westerwaldes
und des Rothaargebirges (weitere Informationen
unter www.simmersbach.de, www.travel.to/roth). In
Simmersbach befindet sich die Grundschule. Weiterführende
Schulen sind z.B. in Eibelshausen (3 km) und Dillenburg
(15 km).
Jeder Ort verfügt über eine schöne Kirche, ein Gemeindehaus
mit Küche, verschiedene Gruppenräume und einen
Kindergarten in kirchlicher Trägerschaft.
In beiden Gemeinden findet sonntäglich Gottesdienst im
Wechsel um 9.00 Uhr und 10.30 Uhr statt.
Zur Freien Evangelischen Gemeinde in Simmersbach
bestehen Kontakte auf Allianzbasis.
Wir bieten:
- in Simmersbach ein schön gelegenes, familienfreundliches
Pfarrhaus mit Garage sowie großem
Garten. Ein Dienstzimmer mit separatem Eingang
befindet sich im Pfarrhaus.

- zur Unterstützung bei der Verwaltungsarbeit eine Bürokraft
mit fünf Wochenstunden.
Wir sind:
- zwei motivierte Kirchenvorstände und eine große
Zahl ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen,
- viele Gruppen und Kreise:
In Simmersbach:
Kindergottesdienst, Gebetstreff, Frauenkreis, Spielkreis,
Jugendgottesdienste, Frühstückstreff, Mädchen-
und Jungen-Jungschar, „Schatzgräber“ (Bibellesen
mit Kindern), Teestube Jungenschaft und
Mädchenkreis, Gymnastikgruppe, Sportgruppe, Bibelstunde,
Mitarbeiterkreis, Posaunenchor, Gemeindebriefteam,
Kassettendienst, einen engagierten
CVJM, dem die Kinder- und Jugendarbeit übertragen
ist.
In Roth:
Kindergottesdienst, Talk unterm Turm, „Die Spürnasen“
(Bibellesen mit Kindern), Frauenkreis,
Mädchenjungschar, Zwergentreff (Mutter-Kind-
Kreis), Hauskreis, Mitarbeiterkreis.
Wir wünschen uns:
Eine/n kontaktfreudige/n Seelsorger/in mit klarem, an
der Bibel orientierten christlichen Profil, der/die
- durch lebensnahe, verständliche und kreative Verkündigung
die Menschen neugierig machen und für
den Glauben an Jesus Christus gewinnen will,
- aufgeschlossen, engagiert und kooperativ die Gemeinschaft
zusammen mit Kirchenvorstand und Mitarbeitern
weiterentwickelt und mit neuen Impulsen
bereichert,
- vertrauensvoll die Arbeit des CVJM unterstützt und
es versteht, Mitarbeiter/innen zu motivieren, begleiten
und zu beraten,
- Interesse an den Menschen hat und dem/der die
Seelsorge wichtig ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilen:
Kirchenvorstand: Karl Heinz Geil (Simmersbach), Tel.:
0 27 74/46 86; Petra Winkler (Roth), Tel.: 0 27 74/ 36 61;
Dekan (komm.) Günter Schäfer, Tel.: 0 64 09/ 63 22;
Propst Michael Karg, Tel.: 0 27 72/ 33 04.
__________
Steinfischbach-Reichenbach, Dekanat Idstein, Modus
C, zum zweiten Mal
Im schönen Taunus zwischen Idstein und Bad Camberg
ist in der Evangelischen Kirchengemeinde Steinfischbach-Reichenbach
eine Vollzeit-Pfarrstelle sofort zu besetzen.
Dazu gehören die in Taunuswälder eingebetteten
Orte Steinfischbach, Reichenbach und Wüstems, innerhalb
der politischen Gesamtgemeinde Waldems, und
Mauloff, das der Kommune Weilrod zugeordnet ist.
Unsere Kirchengemeinde zählt 1.550 Mitglieder und wird
von einem gemeinsamen, gut zusammen arbeitenden
Kirchenvorstand vertreten.
Das neue Pfarrhaus ist im Entstehen. Mit der Fertigstellung
ist Ende 2003 / Anfang 2004 zu rechnen.
Das separate Pfarrbüro mit einem Arbeitszimmer für
die/den Pfarrer/in liegt im Untergeschoss des Hauses
gegenüber der Steinfischbacher Kirche und neben dem
Gemeindehaus.
In schöner Hanglage, mit guter Fernsicht, befindet sich
in der ersten und zweiten Etage die Pfarrwohnung, zu
der ein Garten, eine große Terrasse und eine Garage
gehören. Bei rechtzeitiger Entscheidung kann noch auf
Gestaltungswünsche für die Innenausstattung Rücksicht
genommen werden.
Die 1840 erbaute Steinfischbacher Hallenkirche hat eine
denkmalgeschützte Rassmann-Orgel, die Kunstfreunde
anzieht. Der Turm und das Portal der Kirche wurden vor
einigen Jahren renoviert, Innenrenovierungen sind in geringem
Umfange notwendig.
Das geräumige Steinfischbacher Gemeindehaus ist in
einem sehr guten Zustand.
Die Kirche im Ortsteil Reichenbach ist gleichzeitig mit
der Steinfischbacher Kirche erbaut. Sie hat ein schönes,
helles Kirchenschiff und eine klangvolle Orgel.
In Wüstems steht ein modernes Gemeindehaus für Gottesdienste
und Gruppen zur Verfügung, die Gemeinde
Mauloff hält dafür das Dorfgemeinschaftshaus bereit.
Zentraler Ort für die Gottesdienste ist Steinfischbach, die
anderen Orte haben jeweils einen Gottesdienst im Monat
und zu allen großen Festen.
Ein Kreis von Mitarbeitern hat selbstständig die Kindergottesdienstarbeit
übernommen; der Kindergottesdienst
findet parallel zum Hauptgottesdienst in Steinfischbach
statt. Der Kindergottesdienstkreis gestaltet auch mit den
Kindern zu besonderen Gelegenheiten Familiengottesdienste.
Eine aktive Frauengruppe bereitet den Weltgebetstag
vor. Seniorenkreise mit eigenen Leitern treffen sich regelmäßig
in allen Ortsteilen. Der Kirchenvorstand begleitet
durch Ausschüsse die verschiedenen Bereiche der
Gemeindearbeit.
Steinfischbach hat einen kommunalen Kindergarten. Die
Grund-, Haupt- und Realschule befindet sich in Riedelbach,
Gymnasien gibt es in Idstein, Usingen, Bad Camberg
und Königstein.
Zwei Singkreise werden von nebenamtlichen Chorleitern
begleitet; zwei Organistinnen gestalten die Gottesdienste
und ein jährliches Orgelkonzert mit.
Hausmeister- und Küsterdienste werden in allen Ortsteilen
von nebenamtlichen Mitarbeitern versehen. Eine
Gemeindesekretärin erledigt selbstständig die anfallende
Büroarbeit im Rahmen ihres Dienstauftrages von
7 ½ Wochenstunden.
Wir freuen uns über eine/n Pfarrer/in, die/der
- .... die Seniorengruppen begleitet
- besondere Gottesdienste mit Gemeindegruppen gestaltet

- mit Konfirmanden und dem Kindergottesdienstteam
neue Gottesdienstformen ausprobiert
- die Konfirmandenarbeit durchführt, auch im Rahmen
von Freizeiten
- mit einem Team vierteljährlich den Gemeindebrief
herausgibt.
Wir freuen uns über Ihre Fähigkeiten im Bereich der
Seelsorge und über Ihre Besuche bei alten und kranken
Menschen, über Ihre Teilnahme an unseren lokalen Festen
und Veranstaltungen und am Leben der Menschen
in unseren Orten.
Wir wünschen uns, dass Sie die Kinderarbeit anregen
und eine Jugendarbeit beginnen.
Die Gemeindebücherei kann Ihre Unterstützung gebrauchen.
Wenn Sie Freude an der Kirchenmusik haben oder
selbst gerne singen, sind Sie als Mitglied unserer Singkreise
willkommen.
Religionsunterricht wird für die Kinder aus unseren
Ortsteilen an der Mittelpunktschule in Riedelbach erteilt.
Wir bieten Ihnen eine harmonische Zusammenarbeit mit
dem Kirchenvorstand an.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Irmtraud
Gambke, Tel.: 0 60 87/13 91, Pfarrerin Dr. Ulrike Elsdörfer,
Tel.: 0 61 74/2 28 64, die kommissarische Dekanin
Pfarrerin Heinke Geiter, Tel.: 0 61 26/35 84 und Propst
Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
__________
Wackernheim, Dekanat Ingelheim. Erteilung eines
Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitung.
Die Stelle
Die Pfarrstelle in Wackernheim ist nach der Pensionierung
unseres langjährigen Pfarrers möglichst kurzfristig
als halbe Stelle zu besetzen. Die Evangelische Kirchengemeinde
Wackernheim umfasst knapp 1.000 Gemeindemitglieder.
Zunächst wird ein Verwaltungsauftrag für 4 Jahre erteilt.
Sobald der Sollstellenplan für das Dekanat erstellt ist,
besteht die Möglichkeit, die Inhaberschaft im Rahmen
eines abgekürzten Wahlverfahrens zu erlangen.
Wackernheim
Wackernheim ist eine Dorfgemeinde (ca. 2.500 Einwohner)
in unmittelbarer Nachbarschaft zur Landeshauptstadt
Mainz (ca. 13 km) und zum Mittelzentrum Ingelheim
(ca. 5 km). Sonderkulturen (Obst- und Spargelanbau)
sowie Weinbau bestimmen die Landwirtschaft. Wackernheim,
eine fränkische Gründung (754 n. Chr.) und
im Mittelalter freies Reichsdorf, ist vorwiegend durch eine
protestantische Tradition geprägt. Die ausgeglichen
bemessenen Neubaugebiete sorgen für ein ausgewogenes
Verhältnis von Alt- und Neubürgern, die ihre Arbeitsplätze
vorwiegend im Rhein-Main-Gebiet haben.
Als Wohnort ist Wackernheim ausgesprochen attraktiv:
- Mit 150 – 220 m ü. NN liegt es klimatisch begünstigt
über der Rheinebene.
- Kindergarten und Grundschule befinden sich am Ort.
Gymnasien und andere weiterführende Schulen in
Mainz bzw. Ingelheim sind ebenso wie die Johannes
Gutenberg-Universität oder die Fachhochschule in
Mainz bequem per Bus zu erreichen.
- Die Verkehrsanbindungen im Individualverkehr (Autobahnanschlüsse
ca. 4 km) und Personennahverkehr
(z.B. Stadtbus nach Mainz, Verkehrsverbünde
Rhein-Main bzw. Rhein-Nahe) erschließen das
-
Rhein-Main-Gebiet.
Die Theater, Konzertsäle und Museen in Mainz und
Wiesbaden sind in 20 Minuten, in Frankfurt und
Darmstadt in 40 Minuten zu erreichen. Aber auch in
Wackernheim bieten die örtlichen Vereine ein umfangreiches
Angebot zur Freizeitgestaltung.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter
Erfahrene nebenamtliche Mitarbeiter sind zu einer guten
Zusammenarbeit im Team bereit:
- Pfarrsekretärin (8 Wochenstunden)
- Organist
- Leiterin des Posaunenchors und Lehrerin für musikalische
Früherziehung.
Die Küster- und Hausmeisterstellen sind derzeit unbesetzt.
Das Ausschreibungsverfahren läuft. Bis zur Neubesetzung
werden die Hausmeisterdienste von einer
Reinigungsfirma und die Küsterdienste vom Kirchenvorstand
versehen.
Gemeindemitglieder nehmen ehrenamtlich den Besuchsdienst
war, andere leiten den Familienkreis. Eine
Initiative bereitet den Kindergottesdienst vor.
Liegenschaften der Gemeinde
Neben der St. Martinskirche, dem Gemeindehaus und
dem Pfarrhaus einschließlich der zugehörigen
Grundstücke besitzt die Kirchengemeinde landwirtschaftlich
genutzte Flächen und Weinberge, die
verpachtet sind.
St. Martinskirche
Die auf eine merowingische Gründung zurückgehende
St. Martinskirche wurde 1752 nach ihrer Zerstörung in
den Erbfolgekriegen im dörflichen Barock mit 160 Sitzplätzen
wieder aufgebaut und letztmalig Ende der 80er-
/Anfang der 90er Jahre renoviert. Die bald 150-jährige
Dreymann Orgel mit 9 Registern ist weitestgehend original
erhalten und befindet sich nach einer gründlichen
Renovierung Mitte der 90er Jahre in einem ausgezeichneten
Zustand.
Die exponierte Lage der Kirche mitten im Dorf – aber
über dem Dorf – macht die Kirche nicht nur zu einem herausgehobenen
Ort des Gottesdienstes und der Stille,
sondern auch aufgrund ihrer Akustik zu einem gesuchten
Ort für kammermusikalische Konzerte international
renommierter Künstler, die Besucher aus dem ganzen
Rhein-Main-Gebiet anziehen.
Das Pfarrhaus ... Ihr zukünftiges Zuhause

Das zentral geheizte Pfarrhaus wurde 1912 aus Naturstein
gebaut. Es hat 8 Räume, Küche, Bad, Toilette, Kellerräume;
zum ca. 800 m² großen Grundstück gehört ein
naturnaher Garten mit altem Baumbestand, außerdem
ein ehemals als Stallung genutztes Gebäude (Garage,
Schuppen). Bei der anstehenden Renovierung können
die Wünsche des/der Bewerber/in berücksichtigt werden.
Im Erdgeschoss des Pfarrhauses befindet sich das
mit zeitgemäßer Bürotechnik ausgestattete Amtszimmer/Pfarrbüro.
Das Gemeindehaus
Das ehemalige evangelische Schulhaus wird nun als
Gemeindehaus genutzt und wurde Mitte der 90er Jahre
renoviert. Im Erdgeschoss befindet sich die Küster-
/Hausmeisterwohnung. Im 1. Obergeschoss sowie im
Dachgeschoss befinden sich zwei Versammlungsräume,
die für Konfirmandenunterricht, Posaunenchorproben,
Seminare, Sitzungen usw. genutzt werden. Eine gut
ausgestattete Küche vervollständigt die Einrichtung.
Was wir erwarten
Schwerpunkte Ihrer Arbeit sind der Gottesdienst, die
Seelsorge und die Förderung eines regen Gemeindelebens.
Hierzu gehört Ihre Präsenz am Ort. Ihren eigenen
Ideen steht der Kirchenvorstand aufgeschlossen gegenüber.
Die Förderung der Integration von Kindern und Jugendlichen
in die Gemeinde ist uns wichtig.
Ihre Unterstützung der ehrenamtlichen Mitarbeiter mit
Kreativität und Tatkraft sowie eine vertrauensvolle und
engagierte Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand
und den ehrenamtlichen Mitarbeitern ist für unser Gemeindeleben
unabdingbar.
Der Posaunenchor hat in Wackernheim eine über 100jährige
Tradition. Als musikalische Früherziehung für
Vorschul- und Schulkinder, zu deren Hinführung zum
Posaunenchor und insbesondere auch zur Integration in
die Gemeinde wurde der „pos-chor.junior“ vor 4 Jahren
gegründet, der sich eines regen Zuspruchs erfreut. Die
Unterstützung des Posaunenchors und des poschor.junior
sowie die Pflege der Kirchenmusik haben für
uns eine große Bedeutung.
Ein gut nachbarschaftliches Verhältnis mit der katholischen
Filialgemeinde im Sinne einer aufgeklärten Ökumene
ist uns ein Anliegen.
Sie fühlen sich angesprochen?
Dann nehmen Sie bitte Kontakt auf mit:
Dem Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Friedrich
Eberbach, Tel.: 0 61 32/5 67 95 (abends) bzw. 0 61 31/
16 46 27 (tagsüber); der Dekanin Pfarrerin Anette Stegmann
in Ingelheim, Tel.: 0 61 32/43 41 77 oder dem
Propst für Rheinhessen, Pfarrer Dr. Klaus-Volker Schütz
in Mainz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
__________
Waldsolms, Brandoberndorf und Weiperfelden, Dekanat
Weilburg, Modus C
Die pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Brandoberndorf
und Weiperfelden (Gemeinde Waldsolms) suchen
baldmöglichst eine neue Pfarrerin/einen neuen
Pfarrer.
Die Gemeinde Waldsolms
Die Gemeinde Waldsolms liegt landschaftlich sehr schön
mitten im Taunus. Die Verkehrsanbindung an den Raum
Frankfurt/Wiesbaden ist problemlos. Über die nahe Autobahnanbindung
an die A 5 mit dem Anschlusspunkt
Butzbach Süd/Bad Nauheim/Waldsolms sowie die seit
dem Herbst 1999 verkehrende Taunusbahn erreichen
Sie den Ballungsraum Rhein-Main schnell und bequem.
Ebenso gut sind die Zentren Wetzlar, Gießen, Usingen
und Weilburg zu erreichen.
Die Gemeinde Waldsolms ist die südlichste Gemeinde
des Lahn-Dill-Kreises. Sie besteht aus 6 Ortsteilen
(Brandoberndorf, Griedelbach, Hasselborn, Weiperfelden,
Kraftsolms, Kröffelbach) und hat ca. 5.100 Einwohner.
Das Gebiet der Gemeinde, das sich durch besondere
landschaftliche Schönheit auszeichnet, liegt im „Landschaftsschutzgebiet
Hochtaunus“ und besteht zu mehr
als 50 % aus Waldfläche.
Es besteht eine gute Infrastruktur: Kindergarten, Kindertagesstätte,
Grundschule mit Förderstufe (bis 6. Klasse),
praktische Ärzte, Zahnarztpraxis, Apotheke, Heilpraktiker,
Metzgerei, Bäckerei, Postamt, Banken, Supermärkte,
Fachgeschäfte, Gastronomie. Es besteht ein vielfältiges
Angebot (Sportplätze, Golfplatz, Schießanlage, Freibad,
Grillhütten, Tennisanlage, Musikverein) für sportliche
und kulturelle Interessen.
Die Kirchengemeinden
Brandoberndorf
Die Kirchengemeinde Brandoberndorf umfasst ca.
1.100 Gemeindemitglieder. Direkt neben der historischen
Kirche (250 Sitzplätze in ruhiger Ortskernlage ist
das Pfarrhaus (Baujahr 1965, 2002 grundlegend u.a.
nach neuesten wärmetechnischen Erkenntnissen renoviert,
8 Räume, Küche, Bad, 2 Toiletten, großer Keller,
Garage und Amtsräumen) mit großem Garten, Terrasse
und Balkon.
In unmittelbarer Nähe liegt das Gemeindehaus, das
2002 eingeweiht werden konnte. Das obere Stockwerk
gehört der Kirchengemeinde (großer Saal mit 80 Sitzplätzen,
Küche, Besprechungsraum), im unteren Stockwerk
befinden sich die Jugendräume der politischen
Gemeinde.
Weiperfelden
Fünf Kilometer von Brandoberndorf Richtung Butzbach
liegt das Dorf Weiperfelden, deren Kirchengemeinde ca.
160 Gemeindemitglieder umfasst. Die Kirche (75 Sitzplätze,
wird zurzeit renoviert) befindet sich direkt im
Ortskern. Für gemeindliche Aktivitäten kann das Dorfgemeinschaftshaus
genutzt werden, das in Nachbarschaft
der Kirche liegt.
In beiden Gemeinden finden sonntäglich Gottesdienste
statt.
Das bieten wir:
- Zwei engagierte Kirchenvorstände
- Zwei Organistinnen
- Eine Küsterin

- Eine Schreibkraft im Gemeindebüro mit 5 Wochenstunden
- Einen evangelischen Kirchenchor
- Eigenständig arbeitende Gruppen mit ehrenamtlichen
Mitarbeitern mit den Tätigkeitsfeldern Kindergottesdienst,
Gemeindebote, Frauenkreise, Krippenspiel
- Viel Raum für neue Formen der Gottesdienstgestaltung
- Gute Zusammenarbeit mit der katholischen Kirchengemeinde
- Osternachtfeier
- Offenheit für neue Themen
- Gemeindefeste.
Das wünschen wir uns:
- Interesse an Förderung und Aufbau von Kinder- und
Jugendarbeit
- Einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
fördert und in ihren Aufgaben begleitet.
- Neue Impulse für die Gemeindearbeit
- Offenheit für neue Formen im Gottesdienst
- Aufgeschlossenheit gegenüber gemeinsamen Aktivitäten
mit den ortsansässigen Vereinen
- Weiterentwicklung der Seniorenbetreuung.
Für weitere Auskünfte stehen die stellvertretenden Vorsitzenden
der Kirchenvorstände, Dr. Erdmute Weber,
Tel.: 0 60 85/12 23 und Brigitte Schmid, Tel.: 0 60 85/
32 75 bzw. der Propst für den Bereich Nord-Nassau, Michael
Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 und Dekan Reinhard Kilian
im Dekanat Weilburg, Tel.: 0 64 71/49 23 30 zur
Verfügung.
__________
Welterod, Dekanat St. Goarshausen, Modus B, zum
zweiten Mal
Die Pfarrstelle in Welterod ist seit März 2003 vakant.
Unser bisheriger Pfarrer hat nach 7 ½ Jahren Dienstzeit
aus persönlichen Gründen in eine andere Gemeinde
gewechselt. Deshalb suchen wir dringend eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer, die/der uns das Evangelium
von Jesus Christus in Wort und Tat so weitergibt,
dass wir es verstehen und umsetzen können in unser
Leben.
Wo liegt dieses Welterod:
Welterod und noch 6 weitere, dazugehörende Orte, liegen
im wunderschönen westlichen Taunus (Rhein-Lahn-
Kreis) unweit des waldreichen Wispertales, 17 km zum
Rhein und 10 km zur Bäderstraße (B 260). Damit besteht
eine gute Verkehrsanbindung zum Rhein-Main-
Raum (35 km zur A 66). Die Struktur ist ländlich mit nur
noch wenigen Landwirten und ohne Industrie. Viele Berufstätige
pendeln täglich in den Ballungsraum Rhein-
Main.
Was gehört alles zur Pfarrei Welterod:
Zur Pfarrei mit insgesamt 860 Gemeindegliedern gehören
drei Kirchengemeinden mit je einer, durch Küsterinnen
gut gepflegten Kirche, und zwar in:
1. Diethardt (5 km), dazu Münchenroth und Weidenbach
2. Lipporn (2 km) dazu Strüth
3. Welterod, dazu Espenschied.
Das Pfarrhaus, mit separatem Eingang zum Pfarrbüro,
steht in Welterod und ist mit 7 Zimmern, Küche und Bad
in einem guten Zustand. Eine Garage sowie Garten
können genutzt werden. Ein kommunaler Kindergarten
ist in unmittelbarer Nähe (150 m). Die Grundschule befindet
sich in Miehlen, Haupt- und Realschule in Nastätten
sowie ein „Neusprachlich-naturwissenschaftliches
Gymnasium“ in St. Goarshausen. Zu allen Schulen besteht
eine gute Busverbindung. Für die Gemeindearbeit
stehen Räume in den kommunalen Bürgerhäusern zur
Verfügung.
Die Kirchengemeinden sind dem Ev. Rentamt in Nassau
angeschlossen.
Zu der katholischen Kirchengemeinde (Kloster Schönau)
besteht ein gutes Verhältnis.
Was ist bisher gelaufen in den Gemeinden:
- sonntags 1 bis 2 Gottesdienste (Modus: 2 – 2 – 1)
- wöchentlich nachmittags Frauenhilfe in Welterod
(November bis März)
- wöchentlich Mädchenjungschar in Strüth (CVJM)
- wöchentlich Posaunenchorprobe
- wöchentlich „Ökumenischer Singkreis“
- wöchentlich Konfirmandenunterricht (eine Gruppe)
- alle 2 Wochen Kindergottesdienst in Diethardt und
Welterod
- neu: „Skyline“ der besondere Gottesdienst auch für
Kirchenfrustrierte.
Wer arbeitet mit:
Außer den Mitgliedern des Kirchenvorstandes gibt es
viele selbstständige Arbeitsgruppen und Personen in der
Mitarbeit:
- Kindergottesdiensthelfer/innen
- Jungscharhelferinnen
- Posaunenchor
- Ökumenischer Singkreis
- Team für die Gestaltung des „Skyline Gottesdienstes“
- Förderverein
Diethardt“.
„Evangelische Kirchengemeinde
Sonstige örtliche Vereine und Gruppen:
- Freiwillige Feuerwehren in allen Dörfern
- Männergesangvereine
Espenschied
in Strüth, Welterod und
- Gemischter Chor Diethardt-Weidenbach

- Sportverein FSV Welterod mit vielen Gruppen
- Dorftheater Welterod
- Landfrauenverein.
Was wünschen wir uns von der Pfarrerin/vom Pfarrer:
- Freude an der Arbeit, Menschen für den Glauben an
Jesus Christus zu gewinnen und sie seelsorgerlich
zu begleiten
- Zeitgemäße und schriftgebundene Verkündigung
- Kontaktfreudigkeit, auch zu Vereinen und Gruppen
- Orientierung geben
- Mitarbeiter unterstützen und motivieren
- Neue Ideen und Konzepte entwickeln
- Seelsorge, Krankenbesuche, Hausbesuche
- Zusammenarbeit mit anderen Kirchen und Gruppen.
Wenn Sie noch weitere Fragen haben und Kontakt mit
uns aufnehmen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur
Verfügung.
Edith Tönges, stellvertretende Vorsitzende des KV Welterod,
Tel.: 0 67 75/3 94; Pfarrer Matthias Moos, Dekan
im Dekanat St. Goarshausen, Tel.: 0 67 72/9 44 41;
Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 06 11/52 24 75.
__________
Dekanat Alzey, 0,5 Stelle der hauptamtlichen Dekanin/des
hauptamtlichen Dekans in Verbindung mit
einer 0,5 Pfarrvikarstelle in der Kirchengemeinde Alzey
Die Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung und im Benehmen mit
der Kirchengemeinde Alzey für die Dauer von 6 Jahren.
Die Stelle der Dekanin/des Dekans ist mit Wirkung
vom 01.07.2003 neu errichtet und ab sofort zu besetzen.
Das Dekanat Alzey liegt in Rheinhessen und umfasst
künftig 38 Kirchengemeinden mit insgesamt rund
27.000 Gemeindemitgliedern, 18 Gemeindepfarrstellen
und 4 übergemeindliche Stellen. Einen starken Anteil
haben die ländlich und vom Weinbau geprägten Gemeinden,
in denen auch eine große Anzahl von Pendlern
zu den Arbeitsplätzen im Rhein-Main-Gebiet leben.
Struktureller Mittelpunkt ist die Kreisstadt Alzey. Hier befindet
sich auch der Verwaltungssitz des Dekanates, im
Gebäude der Kirchengemeinde und der Regionalverwaltung.
Das Dekanat ist dem zukünftigen Evangelischen
Regionalverwaltungszentrum Rheinhessen angeschlossen.
Wir wünschen uns eine profilierte Persönlichkeit, die neben
Verwaltungs- und Leitungskompetenz über Teamfähigkeit
und Konfliktfähigkeit verfügt. Darüber hinaus erwarten
wir Erfahrung in der Gemeindearbeit und die Bereitschaft,
sich mit dem ländlichen Raum vertraut zu machen
und auch dort Gottesdienste zu halten.
Die Bewerberin/der Bewerber sollte bereit sein, mit den
Pfarrerinnen und Pfarrern sowie den haupt-, neben- und
ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen in den Gemeinden und
im Dekanat zusammenzuarbeiten und sie zu fördern.
Die Bereitschaft zur eigenen Supervision und zur weiteren
Qualifizierung setzen wir voraus. Gemeinsam mit
dem Dekanatssynodalvorstand soll sie/er die Kooperation
und Kommunikation der Gemeinden miteinander und
im Bereich der Ökumene unterstützen. Die Überlegungen
zur Besetzung der Profilstellen sind weitgehend abgeschlossen.
Schwerpunkte im Dekanat sind darüber
hinaus die Zusammenarbeit mit der ACK, ökumenische
Notfallseelsorge und Bildungsarbeit an Jugendlichen
und Erwachsenen.
Die Tätigkeit umfasst zu 50 % Dekanearbeit und zu
50 % Gemeindedienst in der Kirchengemeinde Alzey im
neuen Seelsorgebezirk IV der 1.000 von insgesamt
8.500 Gemeindeglieder umfasst.
Im Rahmen der geltenden bzw. zu modifizierenden
Pfarrdienstordnung soll die Arbeit im Seelsorgebezirk eigenverantwortlich
wahrgenommen werden. Das betrifft
die auf den Seelsorgebezirk bezogenen Bestattungen,
Trauungen, Konfirmandenarbeit und die Seelsorge. Die
wöchentlichen Gottesdienste samstags um 17.00 Uhr
und sonntags um 10.00 Uhr sowie samstags um
10.00 Uhr im Altenpflegeheim „Haus Michael“ werden
nach Absprache im Wechsel mit der Pfarrerin und den
Pfarrern der anderen Bezirke gehalten. Gottesdienste
mit Taufen finden im Seelsorgebezirk übergreifend jeweils
am ersten Wochenende im Monat statt.
Die Kirchengemeinde Alzey befindet sich seit längerem
in einem Prozess der Neuausrichtung. Die Erarbeitung
von theologischen Leitlinien sowie die Ausrichtung der
kirchengemeindlichen Arbeit hin auf die Bedürfnisse von
Kirchendistanzierten befindet sich kurz vor ihrem Abschluss.
Neben den an eine Dekanin/einen Dekan formulierten
Anforderungen wünscht sich die Kirchengemeinde Alzey
eine Persönlichkeit mit klarem theologischen Profil und
der Bereitschaft, diesen Veränderungsprozess aufzunehmen,
zu befördern und bei seiner Abschließung behilflich
zu sein. Bei der Zusammenarbeit mit drei Kolleginnen
bzw. Kollegen erwarten wir ein besonders hohes
Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die
Bereitschaft, sich auf die besondere Situation dieser
Stelle einzulassen.
Neben den drei Pfarrstellen verfügt die Kirchengemeinde
Alzey über eine überregional bedeutsame Kirchenmusik
unter der Leitung eines A-Kantors (100 %), eine Gemeindepädagogin
(100 %), ein Gemeindebüro mit
1,5 Verwaltungskräften verteilt auf drei Sekretärinnen
sowie einen Zivildienstleistenden. In der Kirchengemeinde
gibt es ein breites Spektrum bestehender Gruppen
und Kreise, die weitgehend selbstständig arbeiten.
Zur Kirchengemeinde gehören zwei Kindertagesstätten
mit insgesamt 7 Gruppen, die sich der Gemeindearbeit
verbunden wissen und deren Leiterinnen regelmäßig an
Dienstbesprechungen teilnehmen. Für die Gemeindearbeit
verfügt die Kirchengemeinde in zentraler Lage über
das Martin-Luther-Haus, das umfassend saniert wurde.
Als „Haus der Kirche“ konzipiert, befindet sich im Martin-
Luther-Haus als Mieter das Evangelische Dekanat Alzey
mit seinen Dekanatsräumen sowie die Regionalverwaltung
Rheinhessen. Darüber hinaus verfügt die Kirchen-

gemeinde mit dem Paul-Schneider-Haus im Westen der
Stadt über ein weiteres kleines Gemeindehaus.
Zur Kirchengemeinde Alzey gehören die Nikolaikirche
mit 600 Sitzplätzen im Zentrum der Stadt in unmittelbarer
Nachbarschaft des Martin-Luther-Hauses für die Gottesdienste
in den Sommermonaten sowie die Kleine Kirche,
die vor einigen Jahren umfassend renoviert wurde,
für die Gottesdienste während der Wintermonate.
Bei der Wohnungssuche sind Kirchengemeinde wie Dekanat
behilflich.
Auskunft erteilen:
Margit Graeber, Vorsitzende der Dekanatssynode, Tel.:
0 67 31/4 28 18; Frank Paul, stellvertretender Vorsitzender
des Kirchenvorstandes, Tel.: 06 71/9 44 45; Wolfgang
Paechnatz, kommissarischer Dekan, Tel.: 0 67 31/
99 84 67; Dr. Klaus-Volker Schütz, Propst für Rheinhessen,
Tel.: 0 61 31/3 10 27.
__________
Das Evangelische Dekanat Erbach/Odenwald
schreibt folgende Fach-/Profilstelle und weitere Stellen
aus:
Zum Aufbau eines Unterstützungssystems für die Kirchengemeinden
der Region und zur Ausweitung und
Profilierung des kirchlichen Angebotes freuen wir uns,
dass wir folgende Stellen zu besetzen haben:
1/2 Fach- oder Profilstelle Bildung
1/2 Pfarrstelle Stadtkirchenarbeit Erbach / Michelstadt
1/3 Pfarrstelle Notfallseelsorge
1/3 Pfarrstelle Campingseelsorge
1/1 Stelle Gemeindepädagogik für Arbeit mit Kindern
und Jugendlichen.
Die Stellen können miteinander kombiniert werden.
Das Dekanat: Das evangelische Dekanat Erbach/Odenwald
liegt ganz im Südosten der EKHN und
erstreckt sich vom Main (Seckmauern) bis zum Neckar
(Neckarsteinach). Ca. 48.000 evangelische Gemeindeglieder
leben in insgesamt 25 Kirchengemeinden. Die
ländlich geprägte Region besteht aus pulsierenden
Kleinstädten und zauberhaften Dörfern.
Der Dienstsitz der Stellen muss noch festgelegt werden:
Möglich sind das Dekanatsbüro Beerfelden oder in
einem demnächst freiwerdenden Pfarrhaus in der Mitte
des Dekanates. Wohnungen sind bei keiner der Stellen
vorhanden, das Dekanat und die Kirchengemeinden sind
bei der Suche nach einer Wohnung gerne behilflich.
Die Vergütung der Stellen erfolgt nach BAT/KDO oder
nach Pfarrerbesoldung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Erbach/Odenwald, Marktplatz 6, 64743 Beerfelden.
Pfarrerinnen und Pfarrer: Auf dem Dienstweg an das Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer der Kirchenverwaltung!
Die Stellenausschreibungen im Einzelnen:
½ Fach- und Profilstelle im Handlungsfeld „Bildung“
im Evangelischen Dekanat Erbach, befristet auf zunächst
5 Jahre
(Diese Stelle kann mit einer anderen des Dekanates
kombiniert werden, siehe oben bei der Beschreibung
des Dekanates.)
Erforderliche Qualifikation:
- Theologisches, pädagogisches oder sozialwissenschaftliches
Studium (Fachhochschul-, Hochschulabschluss)
- Berufserfahrung im Handlungsfeld Bildung, Erziehung,
Arbeit in Zielgruppen
- Religionspädagogische Kompetenz
- Konzeptionelles und strukturelles Denken und Handeln
- Soziale und kommunikative Kompetenz
- Zusatzqualifikationen in Bezug zum o.g. Handlungsfeld.
Ziel:
Evangelische Bildungsarbeit im Dekanat Erbach profilieren
durch Fördern von lebensbegleitendem Lernen. Dies
geschieht durch Verknüpfen der christlichen Grundwerte
und der biblischen Botschaft mit den verschiedenen Lebensbereichen
der Menschen in der Region, mit dem
Ziel, die Kompetenz der Gemeindeglieder zu stärken.
Aufgaben:
Sie entwickeln und begleiten Bildungskonzepte für
- religiöse Früherziehung in der Familie, auch in Zusammenarbeit
mit den kirchlichen Kindertagesstätten
- kirchliche Angebote für Familien, z.B. Familienfreizeiten,
Erziehungsseminare u.ä.
- Partnerschaftsseminare, Trauseminare
- Religionsunterricht für Erwachsene (Glaubenskurse).
Dies geschieht in Zusammenarbeit mit den örtlichen Kirchengemeinden
und kirchlichen Dienststellen des Dekanates.
Sie vertreten die evangelische Bildungsarbeit in
der Öffentlichkeit.
Erwartet werden:
- Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern im
Dekanat
- Selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenstellung
- Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Mitgliedschaft und Identifikation mit der Evangelischen
Kirche.
Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Helmut Klein für die
AG Bildung, Tel.: 0 60 63/14 71 oder Präses Beate Braner-Möhl,
Tel.: 0 60 61/7 35 95 oder Dekan Stephan Arras,
Tel.: 0 60 68/22 43.

½ Pfarrstelle für die Stadtkirchenarbeit der Kirchengemeinden
Erbach und Michelstadt im Evangelischen
Dekanat Erbach/Odenwald
(Diese Stelle kann mit einer anderen des Dekanates
kombiniert werden, siehe oben bei der Beschreibung
des Dekanates.)
Zur Stelle: Ziel und Aufgabe ist es, kirchliche Arbeit im
Bereich der Schwesternstädte Erbach und Michelstadt
einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Im
Rahmen einer „Beheimatung“ist die Stelle in Michelstadt
angesiedelt. Hier befindet sich auch das Büro: Vorerst
im Bereich des Gemeindebüros neben der historischen
Stadtkirche.
Die Arbeit in vier Schwerpunkten:
- Koordination der Angebote der beiden Stadtkirchengemeinden
Erbach und Michelstadt (z.B. Konzerte,
Ausstellungen)
- Innovative Angebote für Kirchenferne (Thomasgottesdienste,
Begleitung der Märkte und anderer
Großveranstaltungen in Erbach und Michelstadt, Kircheneintrittsstelle)
- Angebote für Touristen (Offene und einladende
Stadtkirchen, Angebote an Wochentagen)
- Öffentlichkeitsarbeit (hompages, Infotafeln, Kontakte
zur Presse).
Auskünfte erteilen gerne: Präses Beate Braner-Möhl,
Tel.: 0 60 61/7 35 95 oder Dekan Stephan Arras, Tel.:
0 60 68/22 43 oder Pröpstin Karin Held, Tel.: 0 61 51/
4 11 51.
1/3 Pfarrstelle „Notfallseelsorge“ im Evangelischen
Dekanat Erbach/Odenwald
(Diese Stelle kann mit einer anderen des Dekanates
kombiniert werden, siehe oben bei der Beschreibung
des Dekanates.)
Zum „System Notfallseelsorge und Krisenintervention
im Odenwaldkreis“: Das System wurde 1999 gestartet.
In einer einzigartigen Weise funktioniert es in
gleichberechtigter Kooperation zwischen dem Evangelischen
Dekanat und dem Deutschen Roten Kreuz, Ortsverband
Erbach.
Die Aufgaben der Stelle:
- Erstellen des Einsatzplanes
- Leitung der regelmäßigen Zusammenkünfte des
Teams
- Vorbereitung der ca. dreimal jährlich stattfindenden
Beiratssitzungen
- Organisation von Supervision und Fortbildung
- Gewinnung weiterer Teammitglieder (Pfarrer/innen,
DRK-Mitarbeiter/innen, Ehrenamtliche
- Weiterentwicklung des Systems: Es hat seine Pionierphase
erfolgreich hinter sich gebracht, aber jetzt
bedarf es der Konsolidierung
- Öffentlichkeitsarbeit für das System.
Vorausgesetzt werden:
- eine hohe seelsorgerliche Kompetenz und Belastbarkeit
- die Bereitschaft, mit DRK, Polizei und den Feuerwehren
zu kooperieren und Kontakt zu halten
- Führungseigenschaften.
Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Reinhold Hoffmann
(Vakanzvertreter), Tel.: 0 62 75/2 84 oder Präses Beate
Braner-Möhl, Tel.: 0 60 61/7 35 95 oder Dekan Stephan
Arras, Tel.: 0 60 68/22 43 oder Pröpstin Karin Held, Tel.:
0 61 51/4 11 51.
1/3 Pfarrstelle „Campingseelsorge“ im Evangelischen
Dekanat Erbach/Odenwald, befristet auf zunächst
5 Jahre
(Diese Stelle kann mit einer anderen des Dekanates
kombiniert werden, siehe oben bei der Beschreibung
des Dekanates.)
Allgemeines: Campingseelsorge ist ein Angebot der
Kirche an Menschen, die ihre Freizeit auf Campingplätzen
verbringen. Im Dekanat Erbach gibt es fünf Plätze,
davon liegen drei am Neckar. Außerdem soll sich die
Stelle insgesamt mit dem Bereich „Urlauber in der Region“
befassen.
Aufgaben:
- Genaue Evaluation des Bedarfs
- Entwicklung einer auf das Dekanat Erbach zugeschnittenen
Konzeption der Arbeit
- Motivation und Schulung von Ehrenamtlichen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Aktionen
auf Campingplätzen und anderen „hot spots“
der Freizeitkultur im Odenwald, z.B. der zahlreichen
Motorradfahrertreffs. Hier sind Phantasie und Kreativität
gefragt.
- Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising.
Voraussetzungen:
- „Pioniergeist“
- Freude an der Arbeit mit „Kirchenfernen“
- Bereitschaft, saisonbedingt zu arbeiten.
Auskünfte erteilen gerne: Präses Beate Braner-Möhl,
Tel.: 0 60 61/7 35 95 oder Dekan Stephan Arras, Tel.:
0 60 68/22 43 oder Pröpstin Karin Held, Tel.: 0 61 51/
4 11 51.
Eine ganze Stelle (100 %) im Gemeindepädagogischen
Dienst für Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
im Evangelischen Dekanat Erbach/Odenwald.
(Angaben zum Dekanat siehe oben.)
Erforderliche Qualifikation: Gemeindepädagoge/in
oder Sozialpädagoge/in mit gemeindepädagogischer
Qualifizierung (kann berufsbegleitend erworben werden).
Aufgabenfeld: Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in
den vier Kirchengemeinden Bad König, Rimhorn / Lützel-Wiebelsbach,
Sandbach und Seckmauern.
Anstellungsträger: Evangelisches Dekanat Erbach/Odenwald.

Arbeitsschwerpunkte und Ausstattung der Stelle:
Wir wünschen uns einen Menschen mit
- einem klaren christlichen Profil
- Freude an der Arbeit in intakten Kirchengemeinden
- Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und
ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
- Lust, Fähigkeiten und Geschick zum Dienst in einem
bunten Arbeitsfeld, das viele Absprachen erfordert,
aber dafür auch großen Reichtum an Vielfalt und
Möglichkeiten bietet.
Aufgaben im Einzelnen:
- Jungschar - Arbeit
- Arbeit mit Jugendlichen nach der Konfirmation
- Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicher
Mitarbeiter/innen
- Projektarbeit – Ausprobieren von Neuem
- Kooperation mit der Dekanatsjugendreferentin und
der Dekanatsjugendvertretung.
Die Arbeit wird begleitet von einem Arbeitskreis, der sich
aus Vertretern der vier beteiligten Kirchengemeinden
und dem Dekanat zusammensetzt.
Da die Stelle zum ersten Mal besetzt wird, bietet sich in
diesem Zusammenhang die Möglichkeit, die Konzeption
gemeinsam weiter zu entwickeln.
Außerdem soll die Gesamtentwicklung des Gemeindepädagogischen
Dienstes im Dekanat Erbach im Blick
bleiben.
Das Büro befindet sich im Evangelischen Gemeindehaus
der Kirchengemeinde Sandbach. Bei der Wohnungssuche
sind wir gerne behilflich.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Die Stelle ist unbefristet.
Die Inhalte werden innerhalb der ersten fünf Jahre
überprüft und ggf. modifiziert.
Auskünfte und Bewerbungsadresse:
Auskünfte erteilen gerne Pfarrer Gerhard Henßler, Tel.:
0 60 63/15 90; Dekanatsjugendreferentin Sabine Jackwert,
Tel.: 0 60 61/70 38 48; Präses Beate Braner-Möhl,
Tel.: 0 60 61/7 35 95; Dekan Stephan Arras, Tel.:
0 60 68/22 43.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
Evangelisches Dekanat Erbach, Marktplatz 6, 64743
Beerfelden.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf
dem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer der Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt.
__________
Profilstelle „Ökumene und Gesellschaftliche Verantwortung“
im Dekanat Bad Marienberg, zum zweiten
Mal
Kirche in der Region als mitgestaltende gesellschaftliche
und ökumenische Kraft erkennbar machen – eine Aufgabe
für Sie?
Das Ev. Dekanat Bad Marienberg (im landschaftlich
schönen Westerwald) möchte seine beiden 0,5 Profilstellen
für die Handlungsfelder Ökumene und
Gesellschaftliche Verantwortung zu einer 1,0 Profilstelle
zusammenfassen.
Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg umfasst
17 Kirchengemeinden und befindet sich im Bundesland
Rheinland-Pfalz.
Diese Stelle wird neu eingerichtet und bietet Ihnen daher
die Möglichkeit zu eigenverantwortlicher und innovativer
Arbeit in den beiden Handlungsfeldern. Sie arbeiten dabei
mit einem aufgeschlossenen Dekanatssynodalvorstand
zusammen.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- für das Dekanat gesellschaftspolitische Fragenstellungen
bearbeiten
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen zu
bestimmten Fragestellungen
- Ansprechpartner für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und
Gewerkschaften sein
- Hilfe für Arbeitlose im Rahmen von Netzwerkarbeit
aufbauen
- Bearbeitung von sozialpolitischen Themen
- Verbandspolitische Vertretung
- Pflege und Entwicklung der Partnerschaft des Dekanates
mit der Simalungun-Batak-Kirche (GKPS) in
Nordsumatra/Indonesien
- Pflege und Entwicklung von bestehenden Partnerschaften
der Gemeinden
- Begleitung von Kirchengemeinden in Fragen von
Mission und Ökumene
- Förderung der Konfessionsökumene vor Ort
- Begleitung der Kirchengemeinden im Dialog mit den
landeskirchlichen Gemeinschaften und den Freikirchen
- die Kirchengemeinden in Fragen der Friedenspolitik
und des interreligiösen Dialoges unterstützen
- als Pfarrer/Pfarrerin die Bereitschaft zur Übernahme
von Gottesdiensten in der Region.
Wir wünschen uns
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin der EKHN
- Kooperative Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern
- soziale und kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
- Berufserfahrung in einem der Handlungsfelder
- konzeptionelles Denken und strukturelles Handeln.
Wir bieten

- Vergütung nach Pfarrergehalt
- Anbindung des Arbeitsplatzes im „Haus der Kirche“
mit seinen Infrastrukturen.
Haben Sie noch Fragen? Der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Bad Marienberg, Herr Dietmar
Köhler, Vorm Tor 30, 56457 Westerburg, Tel.: 0 26 63/
94 30 10 dienstlich oder 0 26 63/84 92 privat und Herr
Martin Fries, Dekan, Obere Kirchstraße 2 a, 57627 Hachenburg/Altstadt,
Tel.: 0 26 62/94 14 91 sind zu Auskünften
gerne bereit.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten Ihre Bewerbung auf
dem Dienstweg an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Fach/Profilstelle im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit
(50 %) im Ev. Dekanat Groß-Gerau
Wer sind wir:
Das Ev. Dekanat Groß-Gerau liegt im Kreis GG und gehört
zur Propstei Rhein-Main. Unsere 14 Kirchengemeinden
liegen in den Kommunen Büttelborn, Groß-
Gerau, Mörfelden-Walldorf, Nauheim und Trebur. Im
Südwesten reichen wir bis an den Rhein, im Nordosten
grenzen wir an den Flughafen Frankfurt am Main. Mit
dieser geographischen Lage ist bereits einiges ausgesagt
über die Themen und Probleme, die uns bereits seit
vielen Jahren beschäftigen.
Im Zuge der Reform der mittleren Ebene wollen wir der
kirchlichen und außerkirchlichen Öffentlichkeit als „Kirche
in der Region“ sichtbar und erlebbar werden. Der
Dekanatssynodalvorstand begleitet diesen Profilierungsprozess
unter anderem durch qualifizierte Öffentlichkeitsarbeit,
denn inhaltlich überzeugende Arbeit und deren
professionelle Vermittlung sind grundlegend für die
Wahrnehmung der Kirche in der Öffentlichkeit.
- Die künftige Mitarbeiterin/der künftige Mitarbeiter für
Öffentlichkeitsarbeit soll in enger Zusammenarbeit
mit dem Dekanatssynodalvorstand und den anderen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Handlungsfeldern
des Dekanates die Öffentlichkeitsarbeit im
Dekanat in die Öffentlichkeitsarbeit der unterschiedlichen
Ebenen der Kirche mit dem Ziel der Transparenz
und der Durchlässigkeit zwischen den Ebenen
einbinden.
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
beteiligt sich an der Schaffung von geeigneten
Strukturen für die innere und äußere Kommunikation
(Kampagnefähigkeit der Kirche).
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter ist zugleich Informationssammler
und –verteiler, sie/er greift wichtige gesellschaftliche
Themen auf und gibt ggf. Anregungen
an Gemeinden und Einrichtungen im Dekanat weiter.
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
sorgt für eine neu aufzubauende Internet-
Präsenz als Leitmedium des Dekanates und betreut
diese. Außerdem berät sie/er die Gemeinden und
Einrichtungen im Dekanat in diesem Bereich.
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
entwickelt und pflegt Kontakte zu den Zeitungsredaktionen
und anderen Medien, um diese für kirchliche
Angebote und Positionen zu sensibilisieren. Ihre
Kontakte zu den Zeitungsredaktionen und anderen
Medien pflegen die Gemeinden – ggf. unterstützt
durch die Beratung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters
für Öffentlichkeitsarbeit – selbst.
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
steht den Gemeinden und Einrichtungen im Dekanat
sowie deren Haupt- und Ehrenamtlichen als
Beraterin/Berater für Fragen der Öffentlichkeitsarbeit
zur Verfügung.
- Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
macht Fortbildungsangebote für Haupt- und Ehrenamtliche
in den Gemeinden und Einrichtungen im
Dekanat zu Fragen und Themen der Öffentlichkeitsarbeit
(Pressearbeit, Gemeindebrief-Redaktion, Internetarbeit,
Schaukastengestaltung u.a.).
Wir erwarten:
- Bewerberinnen/Bewerber mit akademischer oder
vergleichbarer Ausbildung im Bereich Journalismus/Öffentlichkeitsarbeit
oder eine Pfarrerin/einen
Pfarrer mit einschlägiger Zusatzqualifikation.
- Sie/Er soll Mitglied der Ev. Kirche sein und sich mit
ihren Zielen identifizieren.
- Bereitschaft zur Weiterbildung.
- Führerschein und eigener PKW
- für die genannten Aufgaben ausreichende PC-
Kenntnisse.
Dienstsitz:
ist Groß-Gerau, wo wir ein „Haus der Kirche“ mit Büro
für die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit
planen. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiterin/der
Mitarbeiter für Öffentlichkeitsarbeit den Wohnsitz im Bereich
des Dekanates nimmt.
Wir bieten:
- Hilfe bei der Wohnungssuche.
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, Pfarrerinnen und Pfarrern sowie
den Ehrenamtlichen.
- Bezahlung nach BAT/KDO bzw. Besoldung nach
Pfarrergehalt.
Die Ernennung bzw. Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitung
der EKHN für fünf Jahre. Eine wiederholte
Ernennung/Beauftragung ist möglich.
Die Bewerbung von Pfarrerinnen und Pfarrern der EKHN
erbitten wir an das Referat Personaleinsatz der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Alle anderen Bewerbungen erbitten wir an das Ev. Dekanat
Groß-Gerau, Helwigstraße 30, 64521 Groß-Gerau.
Weitere Auskünfte erhalten Sie bei:
Präses Regine Jänicke, Tel.: 0 61 52/8 41 73; Dekan
Tankred Bühler, Tel.: 0 61 52/5 78 17 oder dem bisherigen
Beauftragten für Öffentlichkeitsarbeit im Dekanat,
Pfarrer Wolfgang Prawitz, Tel.: 0 61 52/91 02 85. Ebenfalls
steht für Rückfragen zur Verfügung OKR Dr. Joachim
Schmidt, Öffentlichkeitsarbeit der EKHN.

__________
Profilstelle im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit
für Rheinhessen (1/1). Externe Kommunikation
und Pressesprecherarbeit / Dekanatsöffentlichkeitsarbeit
Die Dekanate in der Propstei Rheinhessen haben sich
auf ein dekanatsübergreifendes Konzept der Öffentlichkeitsarbeit
geeinigt. Die Region Rheinhessen umfasst
die linksrheinisch gelegenen Gebiete der EKHN in
Rheinland-Pfalz. Rheinhessen erstreckt sich von der
Landeshauptstadt Mainz bis nach Worms, Alzey und
Bingen.
Der/die Stelleninhaber/in soll die kirchenexterne Kommunikation
mit den Medien im Propsteibereich Rheinhessen
fördern und gewährleisten. Ihm/Ihr obliegt es,
kirchliche Themen zu den Medien zu kommunizieren.
Darüber hinaus soll er/sie Pressekontakte vermitteln,
Recherchedienstleistungen auf regionaler Ebene für die
Medien leisten, Pressegespräche und Pressekontakte
organisieren und initiieren, und die Zusammenarbeit mit
dem evangelischen Pressedienst, der Evangelischen
Kirchenzeitung, den regionalen Zeitungen, der Privatfunkarbeitsstelle
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau und der protestantischen Kirche der Pfalz
sowie den Regionalstudios des Südwestrundfunks in
Mainz (Hörfunk und Fernsehen) gewährleisten.
Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin hat die Gesamtleitung
der Evangelischen Öffentlichkeitsarbeit inne und
gewährleistet den Kontakt zur Kirchenleitung und stellt
den Informationsfluss zwischen der Gesamtkirche und
den Regionen sicher.
Mit 50 Prozent des Dienstauftrages ist der Stelleninhaber/die
Stelleninhaberin für die Öffentlichkeitsarbeit der
Dekanate Mainz/Oppenheim zuständig.
Die Dekanate Mainz/Oppenheim erwarten die Fortführung
und den Ausbau folgender Arbeitsbereiche:
- Verantwortlich für den weiteren Aufbau, die Pflege
und die Vermittlung von Kontakten zu den Medien in
der Region (lokale Ebene).
- Aktuelle Fragen von Kirche und Gesellschaft in der
Region aufgreifen und darstellen.
- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien im
Raum der Dekanate.
- Zusammenarbeit mit kirchlichen Medien.
- Kontakte zu Redaktionen in Form von Veranstaltungshinweisen,
Pressemitteilungen und Pressegesprächen.
- Öffentliche Vorstellung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
- Unterstützung beim Aufbau und Pflege von Internetseiten.
Die Stelle ist eingebunden in die Evangelische Öffentlichkeitsarbeit
für die Propstei Rheinhessen.
Dienstsitz ist Mainz.
Geschäftsführung: Präses des Dekanates Mainz.
In dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, ein großes
Maß an eigenen Vorstellungen einzubringen. Sie arbeiten
im Team der Evangelischen Öffentlichkeitsarbeit in
Rheinhessen und den jeweiligen Dekanatssynodalvorständen
zusammen. Wir erwarten eigenverantwortliche
Arbeit und Teamfähigkeit.
Erfahrung, Engagement und ressortübergreifendes Denken
setzen wir voraus.
Wir erwarten:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/in der EKHN.
- Zusatzqualifikationen und umfassende Erfahrungen
im Arbeitsfeld Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus.
Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Präses Hubertus von
Kluge, Dekanat Mainz und OKR Joachim Schmidt, Öffentlichkeitsarbeit
der EKHN, zur Verfügung.
Bewerbungen richten Sie bitte über den Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personaleinsatz,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
0,5 Pfarrstelle für Notfallseelsorge in der Kirchlichen
Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn. Besetzung durch
die Kirchenleitung, zum zweiten Mal
Für den Bereich der drei Dekanate Diez, Nassau und St.
Goarshausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
halbe Pfarrstelle für Notfallseelsorge zu besetzen. Die
Stelle wird einem der drei Dekanate (und zwar Diez) angegliedert.
Die Notfallseelsorge im Gebiet des Rhein-
Lahn-Kreises hat im Mai 2001 mit Seelsorgern und
Seelsorgerinnen der evangelischen und katholischen
Kirche ihren Dienst aufgenommen. Der Bewerber/die
Bewerberin soll die laufende Arbeit koordinieren und die
Entwicklung der notfallseelsorgerlichen Aktivitäten im
Einsatzbereich (Rhein-Lahn-Kreis) fördern. Es ergeben
sich folgende Arbeitsbereiche:
- Leitung des Notfallseelsorge-Dienstes und Aufstellung
des Dienstplanes
- Vertretung der Notfallseelsorge in der Kirchlichen
Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn und in dem Arbeitskreis
der Notfallseelsorger/innen sowie bei
Fachtagungen und in Gremien
- Fachliche Begleitung der Mitarbeiterin/innen (Pfarrer/innen
und Ehrenamtliche)
- Koordination von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
- Kooperation mit den anderen Mitgliedern der Rettungskette
(Rettungsdienste, Feuerwache, Polizei)
- Beteiligung an der Rufbereitschaft.
Der Bewerber/die Bewerberin sollte Notfallseelsorger/in
sein und Erfahrung in der Gemeinde- und Seelsorgearbeit
mitbringen. Ausbildungselemente in Notfallseelsorge
und ein 6-Wochenkurs „klinische Seelsorge“ werden erwartet;
sie können auch nachgeholt werden Konzeptionelles
Denken und Weiterarbeit am Arbeitsfeld Notfall-

seelsorge im Bereich der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
Rhein-Lahn sowie psychische Belastbarkeit sind
notwendig.
Diese halbe Stelle für Notfallseelsorge kann auch mit der
zugleich ausgeschriebenen halben Pfarrstelle Dörnberg
zu einer vollen Stelle kombiniert werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Dekan Hans-Otto Rether, Tel.:
0 64 32/6 19 49; Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung, Tel.: 0 61 51/40 54 29.
__________
In der Kirchenverwaltung der EKHN ist
die Stelle einer Kirchenrätin/eines Kirchenrates
Fachreferat Theologisches Ausbildung im Referat
Personal- und Organisationsförderung
zu besetzen.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist
- Beratung und Begleitung von Theologiestudierenden
- Kontaktpflege mit den Fachbereichen Evangelische
Theologie
- Besuch der Studierendenkonvente
- Theologisches Konvikt (Fachaufsicht und Konzeptionsarbeit)
- Geschäftsführung der Kammer für Ausbildung
- Theologische Prüfungen
- Mitwirkung an Konzeptionsfragen der Theologischen
Ausbildung und Personalförderung
- Praktischer Vorbereitungsdienst
- Einweisung und Beratung der Vikarinnen und Vikare
- Zusammenarbeit mit den Lehrpfarrerinnen und Lehrpfarrern.
Daraus ergeben sich folgende erforderliche Qualifikationen:
- Erste und Zweite Theologische Prüfung
- Berufserfahrung in pfarramtlichen Feldern
- Beratungs- und Konfliktkompetenz.
Erwartet werden darüber hinaus:
- Freude am Umgang mit jungen Erwachsenen
- Begeisterungsfähigkeit, d.h., die Fähigkeit Menschen
mit der eigenen Freude an Kirche und Theologie anzustecken
- Toleranz im Umgang mit anderen Frömmigkeitsprofilen
- Fähigkeit, Gruppen zu leiten und zu moderieren
- Fähigkeit, auch zu Menschen, denen die/er selten
begegnet, nachhaltige Kontakte zu knüpfen
- Bereitschaft, kirchliche Entscheidungen gegenüber
den Studierenden und Vikar/innen loyal zu vertreten
- Die Fähigkeit, Verwaltungsaufgaben effektiv und unbürokratisch
anzugehen.
Das Referat Personal- und Organisationsförderung
wünscht sich darüber hinaus eine Mitarbeit in einem interdisziplinären
Team (Diplom-Pädagogik, Sozialwissenschaften,
Gemeindepädagogik, Theologie), insbesondere,
dass der Stelleninhaber die theologische Perspektive
in die Gesamtaufgabe Personal- und Organisationsentwicklung
einbringt.
Die Vergütung erfolgt nach Pfarrbesoldung + Zul. B.
Nähere Auskunft erteilt Oberkirchenrätin Dr. Zapp, Referat
Personal- und Organisationsförderung, Tel.: 0 61 51/
4 05-3 81. Bewerbungen erbitten wir bis zum 30.09.2003
an die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau –
Personalabteilung, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Kirchenverwaltung
die Stelle eines Kirchenrates/einer Kirchenrätin
(Fachreferent/in) im neugebildeten Referat
„Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung“
(K-SD) zu besetzen. Die Besetzung erfolgt
durch die Kirchenleitung für die Dauer von 5 Jahren.
Im Rahmen der Reform der Kirchenverwaltung ist in der
Abteilung Kirchliche Praxis aus den bisherigen Referaten
„Seelsorgerliche Dienste“ (K-S) und dem Referat
„Diakonie und Soziale Dienste“ (K-D) ein gemeinsames
Referat „Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung“
gebildet worden. Die Aufgabe des Gesamtreferates
bezieht sich auf die Handlungsfelder „Seelsorge
und Beratung“ und „Gesellschaftliche Verantwortung“.
Ferner gehört dazu die Koordination der diakonischen
Arbeit der EKHN zusammen mit dem rechtlich
selbstständigen Diakonischen Werk in Hessen und Nassau
und dessen Mitgliedseinrichtungen sowie die enge
Zusammenarbeit mit dem Zentrum Seelsorge und Beratung
und dem Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung.
Die Aufgabenverteilung innerhalb des Referates erfolgt
nach funktionalen Gesichtspunkten.
Die Funktion des Fachreferates innerhalb des Gesamtreferates
ist insbesondere die operative Wahrnehmung
der gesamtkirchlichen Aufgaben in den Bereichen:
- Einrichtungsbezogene Seelsorgestellen (Krankenhausseelsorge,
Altenheimseelsorge, Hospizseelsorge,
Kurseelsorge).
- Seelsorgestellen für Menschen mit besonderen
Einschränkungen (Sehbehinderte, Blinde, Schwerhörige,
Gehörlose, Behinderte).
- Beratungsstellen in den Regionen (Telefonseelsorge,
Notfallseelsorge, Suchtkrankenberatung, Erziehungs-,
Ehe- und Familienberatung, Kinder- und
Jugendberatung, Beratungsstellen der regionalen
Diakonischen Werke).

- Koordination und Unterstützung dieser Arbeitsbereiche.
- Mitwirkung bei Besetzungsverfahren.
- Vorbereitung und Umsetzung aller Entscheidungen
über die personelle und sächliche Ausstattung
dieser Arbeitsbereiche.
- Begleitung von besonderen Projekten und Arbeitsvorhaben.
Dabei ist eine enge Abstimmung mit den Dekanaten,
den Konventen, den Arbeitszentren, dem Diakonischen
Werk in Hessen und Nassau und den Referaten der Kirchenverwaltung
erforderlich. Die Aufgabenverteilung im
Einzelnen erfolgt in Abstimmung mit dem Referatsleiter.
Gesucht wird ein/e Pfarrer/Pfarrerin mit Praxiserfahrung
in der Gemeinde und in einem Feld der Seelsorge. Von
Vorteil sind auch nachweisbare Kompetenzen im Bereich
Pastoralpsychologie, Diakonie oder Gesellschaftliche
Verantwortung. Notwendig ist ein hohes Maß an
theologischer, kommunikativer und reflexiver Kompetenz,
Teamfähigkeit sowie das Interesse, die Erfüllung
der Aufgaben im Rahmen des Reformprozesses in der
EKHN und in der Kirchenverwaltung flexibel zu gestalten.
Da dieser Prozess nicht abgeschlossen ist, wird
auch Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Veränderung
der eigenen Aufgabe erwartet.
Die Besoldung als Kirchenrat/Kirchenrätin erfolgt nach
Pfarrergehalt plus Stellenzulage B. Die Stelle ist vorerst
auf 5 Jahre befristet.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung auf dem Dienstweg an
das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer
der Kirchenverwaltung. Auskünfte erteilen: Der Referatsleiter,
OKR Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.: 0 61 51/
4 05-4 29 sowie der Abteilungsleiter Kirchliche Praxis,
OKR Reinhard Bertram, Tel.: 0 61 51/4 05-3 05.
__________
Die jugend-kultur-kirche sankt peter gGmbH Frankfurt
am Main
In der Frankfurter City wird die Sankt Peterskirche derzeit
zu einer modernen Veranstaltungskirche für Jugendliche
umgebaut (500 bestuhlt / 1.000 unbestuhlt / Seminarräume
/ Restaurant). Die Eröffnung ist geplant für
Ende 2004 / Anfang 2005. Die neu gegründete jugendkultur-kirche
sankt peter gGmbH soll den Ort mit einem
umfangreichen Veranstaltungs- und Kulturangebot, einem
Gastronomiebereich, einem Seminarbetrieb und religiösen
Angeboten zu einem kulturellen und spirituellen
Zentrum für Jugendliche der Rhein-Main-Region entwickeln.
Wir möchten zur Umsetzung des Konzeptes und
zum Aufbau des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt
3 volle Stellen besetzen.
Geschäftsführer/in für Kultur- und Veranstaltungsmanagement
Sie sind ein Grenzgänger, haben Bezug zum Kulturleben,
zur Kirche, zu Jugendlichen und identifizieren sich
persönlich mit Ihrer Arbeit. Engagement, wirtschaftliches
Denken und Gestaltungswille sind Ihnen gleichermaßen
wichtig. Sie bringen Leitungs- und Managementerfahrung
mit, sind unternehmerisches Arbeiten gewohnt, beherrschen
die betriebswirtschaftlichen Grundlagen, das
Booking wie die Organisation von Veranstaltungen und
haben Kenntnisse in Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und
Vertrieb. Die großstädtische Kultur-, Party- und Jugendszene
ist Ihnen vertraut, Sie können schnell und qualifiziert
arbeiten und haben keine Probleme mit flexiblen
Arbeitszeiten. Wenn Sie Mitglied in einer christlichen
Kirche sind (ACK) freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Evangelische/r Pfarrer/in für Geschäftsführung,
Fundraising und Jugendseelsorge
Sie bringen als evangelische/r Pfarrer/in ebenfalls Leitungs-
und Managementerfahrung mit, können einen Betrieb
leiten, ergebnisorientiert arbeiten und suchen die
Herausforderung in einem Pilotprojekt kirchlicher Arbeit.
Sie übernehmen die Verantwortung für die Geschäftsführung
des Gesamtbetriebes, die Kommunikation des
Projektes im kirchlichen Bereich, für Fundraising und
Spendenakquise sowie für den Bereich Jugendseelsorge.
Der Aufbau und die Entwicklung der Jugendseelsorge
nach einem Konzept von peer-group-education beinhaltet
die Ausbildung und Begleitung ehrenamtlicher Jugendlicher,
den Aufbau von Selbsthilfegruppen und die
Sicherstellung einer täglich geöffneten niedrigschwelligen
Seelsorge für die Region.
Evangelische/r Pfarrer/in für Jugendgottesdienste
und Nachkonfirmandenarbeit
Sie suchen als evangelische/r Pfarrer/in die Herausforderung,
eine zeitgemäße und großstädtische Verkündigungsarbeit
für und mit Jugendlichen aufzubauen. Die
unterschiedlichen Zielgruppen städtischer Jugendkultur
und die spirituellen Bedürfnisse Jugendlicher sind Ihnen
vertraut. Sie haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit
mit Jugendlichen, in der Organisation von Großveranstaltungen
und in der Verkündigung wie liturgischen Inszenierung
elementarer Inhalte christlicher Tradition.
Ökumenische Offenheit und interreligiöser Dialog sind
für Sie selbstverständlich. Zu Ihren Aufgaben gehören
die Etablierung regelmäßiger wie anlassbezogener Jugendgottesdienste
für bestimmte Zielgruppen; die Zusammenarbeit
mit dem Kultur- und Veranstaltungsmanagement,
mit Kirchengemeinden, externen Gruppen,
Kulturträgern und Organisationen; das Angebot von Gottesdienstwerkstätten
für Konfirmandengruppen und der
Aufbau einer Nachkonfirmandenarbeit; die Förderung
von Musik und andere Ausdrucksbereiche der Jugendkultur
für Gottesdienstarbeit und spirituelle Angebote.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO; Pfarrerinnen und
Pfarrer erhalten Pfarrerbesoldung.
Für Informationen sehen Sie bitte unter
www.jugendkulturkirche.de nach. Ebenso stehen Ihnen
Stadtjugendpfarrer Jürgen Mattis, Tel.: 0 69/95 91 49-14,
Email j.mattis@ejuf.de oder Landesjugendpfarrer Eberhard
Klein, Tel.: 0 61 51/66 90-1 11, Email klein@evjugend.de
zur Verfügung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 01.10.2003 an
die jugend-kultur-kirche sankt peter gGmbH, Herrn Jürgen
Mattis, Stalburgstraße 38, 60318 Frankfurt am Main.

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0,5 Pfarrstelle für Gehörlosenseelsorge im Dekanat
Offenbach. Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
durch die Kirchenleitung auf 6 Jahre, zum
zweiten Mal
Der Herr, unser Gott sei uns freundlich und fördere das
Werk unserer HÄNDE ... (Ps.90, 17)
... das Werk der Hände: das bedeutet bei uns in der Gehörlosenseelsorge
noch mehr: Gebärdensprache, die
Sprache gehörloser Menschen, die Sprache der Hände
ist das Kommunikationsmittel bei diesem Dienst. Der
Mund ist auch wichtig. Im Rahmen der Gebärdensprache
für Mundmimik und einzelne Wortbilder, aber auch
als Sprachrohr bei hörenden Menschen zum Thema
Gehörlosenseelsorge.
Gebärdensprache fasziniert viele. Sie ist eine eigenständige,
von Linguisten voll anerkannte Sprache mit eigener
– visueller – Grammatik. Auch komplexe Inhalte
können in dieser Sprache kommuniziert werden. Durch
ihre lange Unterdrückung (Verbot 1880) hat sich echte
Subkultur im Bereich gehörloser Menschen herausgebildet.
Als Gehörlosenseelsorger/in können Sie teilhaben an
der weiteren emanzipatorischen Entwicklung dieser
Sprache und Kultur. Die Lebendigkeit gehörloser Menschen,
ihre Neugier, ihr Engagement und ihre Gebärdensprache
machen diese Stelle interessant.
Wer will die Herausforderung annehmen, gehörlosen
Menschen unsere Botschaft verständlich zu machen?
Wer möchte Gebärden, Körpersprache, Mimik usw.
sprechen lassen? Wem liegt eine diakonisch orientierte
Seelsorge? Wer hat Interesse an diesem kleinen, aber
wichtigen Arbeitsbereich unserer Kirche?
Zu den Aufgaben gehören Gottesdienste, Seelsorge und
Amtshandlungen für Gehörlose, Spätertaubte und hochgradig
Schwerhörige in Offenbach und Umgebung.
Daneben gehört zu der Gehörlosenseelsorge Offenbach,
nach Absprache mit dem Frankfurter Kollegen, die Gehörlosengemeinde
Nauheim (bei Groß-Gerau) oder der
Religionsunterricht in der Schule am Sommerhoffpark
(Schule für Hörbehinderte) in Frankfurt.
Sie können erwarten: Menschen, die Ihnen als Seelsorger/in
großes Vertrauen entgegenbringen, Zusammenarbeit
mit engagierten Kollegen/innen im Konvent für
Gehörlosenseelsorge, neue theologische Impulse bei
der Umsetzung biblischer Inhalte in die Sprache der Gehörlosen.
Wir erwarten von Ihnen: die Bereitschaft, Deutschen
Gebärdensprache zu lernen, Einarbeitung in die psychosozialen
Aspekte von Gehörlosigkeit, gemeindliches
Handeln in einer "übergemeindlichen" Stelle, (Auto-)
Mobilität, Mitarbeit in überregionalen Projekten (Kirchentage
für Gehörlose, Gemeindesprechertagungen, Freizeiten
u.a.m.).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Die DSV-Vorsitzende des Dekanates
Offenbach, Frau Angela Sluyter, für den Konvent Gehör-
losenseelsorge; Pfarrer Gerhard Wegner, Tel.: 0 69/
45 92 37; der Leiter des Zentrums Seelsorge und Beratung,
Pfarrer Gerhard Helbich, Tel.: 0 60 31/16 29 50
und das Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung, OKR Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.:
0 61 51/40 54 29.
__________
Pfarrstelle II, Lazarusgemeinde der Nieder-
Ramstädter-Diakonie, Dekanat Darmstadt-Land. Besetzung
durch die Kirchenleitung
Die Nieder-Ramstädter-Diakonie ist eine diakonische
Einrichtung im Nahverkehrsbereich von Darmstadt. Sie
unterhält an unterschiedlichen Standorten in Hessen und
Rheinland-Pfalz verschiedene Einrichtungen für Menschen
mit Behinderungen. Dazu zählen Wohneinrichtungen
mit differenzierten Angeboten, Werkstätten, ambulante
Dienste, eine Frühförder- und Beratungsstelle,
eine Schule für praktisch Bildbare sowie eine Fachschule
für Heilerziehungspflege. Tagesstrukturierende Angebote
im Förderbereich sowie im Freizeit- und Seniorenbereich
sind weitere Bestandteile unseres Leistungsangebotes.
Für unsere Lazarusgemeinde in Mühltal suchen wir zum
nächstmöglichen Termin für einen Zeitraum von 5 Jahren
die Pfarrerin/den Pfarrer der Pfarrstelle II.
Unsere Gemeinde umfasst ca. 500 Gemeindeglieder
und setzt sich im wesentlichen zusammen aus Heimbewohner/innen.
Daneben gehören aber auch einige Mitarbeiter/innen
und deren Familien zu unserer Gemeinde.
Vom Inhaber/von der Inhaberin der Pfarrstelle II erwarten
wir:
- engagierten Einsatz für Menschen mit Behinderungen
und deren Belange,
- die Mitgestaltung des Gemeindelebens und Anregungen
zum christlichen Leben in Wohngruppen, in
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/innen der Einrichtung,
- die Seelsorge, schwerpunktmäßig für Bewohnerinnen
und Bewohner,
- die Erteilung von Religionsunterricht an der Wichernschule
(Schule für praktisch Bildbare) und/oder die
Beteiligung am Unterricht in Religionspädagogik an
der Fachschule für Heilerziehungspflege,
- Arbeit mit Angehörigen.
Darüber hinaus gehören zu den Aufgaben:
- regelmäßige sonntägliche Gottesdienste in der Lazaruskirche,
- regelmäßige Besprechungen mit Hausleiter/innen,
- regelmäßige Besprechungen mit dem leitenden Pfarrer,
- Mitwirkung in den Gremien in der Nieder-Ramstädter
Diakonie,
- Mitwirkung bei hausinternen Fortbildungen,

- Zusammenarbeit mit der Ortskirchengemeinde und
dem Dekanat,
- Teilnahme am Konvent der Behindertenseelsorger/innen.
Die verschiedenen Gottesdienste und Andachten sind
Mitte des geistlichen Lebens der Gemeinde. Darüber
hinaus werden dem Bewerber/der Bewerberin zahlreiche
weitere Möglichkeiten geboten, eigene Schwerpunkte
und Akzente in der Arbeit, je nach Begabung und eigenem
Interesse zu setzen.
Wir erwarten von dem Pfarrer/der Pfarrerin der Pfarrstelle
II, dass er/sie die Arbeit des Vorstandes der Nieder-
Ramstädter Diakonie sowie die Ziele der Einrichtung aktiv
mit unterstützt. Dies setzt insbesondere die Bereitschaft
zu einer kollegialen Zusammenarbeit mit dem
Stelleninhaber der Pfarrstelle I (Vorstand) voraus.
Ein neuwertiges Pfarrhaus ist vorhanden mit Amtszimmer,
6 weiteren Zimmern, Küche, Bad 2 WC`s, Keller
und Hobbyraum.
Nieder-Ramstadt ist einer der Ortsteile der Gemeinde
Mühltal (insgesamt 17.000 Einwohner) und liegt 5 km
südöstlich von Darmstadt an den Ausläufern des Odenwaldes.
Schulische Möglichkeiten: Grundschule ist am Ort,
Gymnasien, Fachschulen, Fachhochschulen und technische
Hochschule befinden sich in Darmstadt. Es bestehen
gute Busverbindungen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Der Vorstand der Nieder-
Ramstädter-Diakonie, Pfarrer W. Weiland, Tel.: 0 61 51/
1 49 12 90; Pröpstin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51 und das
Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung,
Tel.: 0 61 51/40 54 29.
__________
Das Evangelische Dekanat Nassau sucht zum nächstmöglichen
Termin eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100 %-Stelle, zunächst für 4 Jahre)
Das Dekanat Nassau liegt in einer landschaftlich reizvollen
Gegend, an den Flüssen Rhein und Lahn, ganz in
der Nähe zur Großstadt Koblenz.
Wir bieten eine vielseitige Stelle mit Aufgabenbereichen
in Kindergottesdienst – Jugend- und Erwachsenenarbeit.
In der Kirchengemeinde Bad Ems (45%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 4.600 Gemeindegliedern ist
Bad Ems der zweitgrößte Ort in unserem Dekanat (mit
ca. 9.500 Einwohnern). Die Kirchengemeinde verfügt
über zwei Kirchen im Stadtgebiet und eine kleinere Kapelle
im Ortsteil Kemmenau. Sie ist Träger einer Kindertagesstätte
(100 Plätze) sowie einer Sozialstation.
Die Kirchengemeinde wünscht sich eine Mitarbetierin/einen
Mitarbeiter, die/der den Kindergottesdienstmitarbeiterkreis
bei der Vorbereitung und Durchführung von
Kindergottesdiensten begleitet und unterstützt. Außerdem
liegt ihr der Aufbau einer Nachkonfirmandengruppe
besonders am Herzen.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in den benachbarten
Gemeinden Nassau und Dienethal (jeweils
22%)
Nassau (mit Sitz der kirchlichen Regionalverwaltung) hat
2.400 Gemeindeglieder und ein lebhaftes Gemeindeleben,
das sich vor allem auch durch gute ökumenische
Beziehungen auszeichnet.
In Nassau erwarten wir den Aufbau und die qualifizierende
Begleitung von Mitarbeiterkreisen im Bereich Kindergottesdienst-
und Konfirmandenarbeit bzw. Nachkonfirmandenarbeit
in Nassau.
Die Pfarrstelle des Nachbarortes Dienethal (mit den beiden
Außenorten Sulzbach und Misselberg ca. 400 Gemeindeglieder)
ist zur Zeit vakant. Deshalb soll hier vor
allem die Frauenarbeit unterstützt werden.
Wir suchen eine/n Mitarbeiter/in, der/die – zusammen
mit dem Dekanatsjugendreferenten die Kooperation der
Gemeinden im Bereich Konfirmandenarbeit und Jugendarbeit
fördert und Projekte im Bereich Kinderarbeit
und der Arbeit mit Familien anbietet (z.B. Kinderkirchentage,
Familienfreizeiten).
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude daran hat sowohl
mit Kindern und Jugendlichen, als auch mit Erwachsenen
zu arbeiten.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- Kollegiales Verhältnis von allen Mitrbeiter/innen
- viel Freiräume um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Hilfe bei der Wohnungssuche
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt: Herr Dekan Friedrich Kappesser,
Tel.: 02621/7402.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Nassau – Dekanatssynodalvorstand – Allerheiligenbergstraße
2, 56112 Lahnstein.

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 10 Darmstadt, den 1. Oktober 2003 D1205 B
Inhalt
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst-und Ordinationsjubiläen
Ordination
Ernennungen
Wiederbeauftragung
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Zusammenlegung der Evangelischen Kirchengemeinde
Bleidenrod mit der Evangelischen
Kirchengemeinde Burg-Gemünden,
beide Evangelisches Dekanat Homberg
Studium der Theologie
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

Dienstnachrichten

Zusammenlegung der Evangelischen Kirchengemeinde
Bleidenrod mit der Evangelischen Kirchengemeinde
Burg-Gemünden, beide Evangelisches
Dekanat Homberg
Nachstehend machen wir die Urkunde über die Zusammenlegung
der Evangelischen Kirchengemeinde Bleidenrod
mit der Evangelischen Kirchengemeinde Burg-
Gemünden, beide Evangelisches Dekanat Homberg,
bekannt.
Darmstadt, den 2. September 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Grunwald
Urkunde
Die Kirchenleitung hat am 2. September 2003 gemäß
§ 14 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung nach Anhörung
der beteiligten Kirchenvorstände und des Dekanatssynodalvorstandes
des Evangelischen Dekanates
Homberg Folgendes beschlossen:
Die Evangelische Kirchengemeinde Bleidenrod und die
Evangelische Kirchengemeinde Burg-Gemünden, beide
Evangelisches Dekanat Homberg, werden am 1. Januar
2004 zur Evangelischen Kirchengemeinde Burg-
Gemünden-Bleidenrod zusammengelegt.
Die Evangelische Kirchengemeinde Burg-Gemünden-
Bleidenrod ist Gesamtrechtsnachfolgerin der Evangelischen
Kirchengemeinde Bleidenrod und der Evangelischen
Kirchengemeinde Burg-Gemünden.
Darmstadt, den 2. September 2003
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
Prof. Dr. Dr. h. c. Peter Steinacker
Kirchenpräsident
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Studium der Theologie
Die Pfarrerinnen und Pfarrer der EKHN werden gebeten
dem Theologischen Konvikt – Seminar für kirchliche Studienbegleitung
– (Lessingstr. 2-4, 60325 Frankfurt) bis
zum 1. Dezember 2003 die Schüler und Schülerinnen zu
melden, die nach dem Abitur im Herbst 2004 das Theologiestudium
aufnehmen wollen. Dabei sind auch solche
zu nennen, die beabsichtigen, Evangelische Theologie
als schulisches Lehrfach für die Sekundarstufe II zu studieren.
Wir möchten die Schülerinnen und Schüler zu
einer Tagung (23.-25.01.2004 und 30.01.-01.02.2004)
einladen, die über Studium und Beruf informieren soll.
Geben Sie bitte auch Namen und die Anschrift der Schulen
an.
Wir bitten Sie, lediglich aufgrund ihrer eigenen Kenntnisse
ohne Rückfrage bei den Schulen zu berichten.
Bekanntmachungen
Die Meldungen werden über das jeweilige Dekanat erbeten.
Abgabetermin bei den Dekanaten ist der 15. November
2003.
Darmstadt, den 5. August 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp
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Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Allendorf
Dekanat: Dillenburg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Allendorf
(Haiger)
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Battenfeld
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Battenfeld
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Beerfelden
Dekanat: Erbach
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Beerfelden
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Frankfurt a.M. -Hausen
Dekanat: Frankfurt Nord
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Frankfurt a.M. -Hausen
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Groß-Gerau Süd
Dekanat: Groß-Gerau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Gross-Gerau Süd
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Lierschied
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Lierschied

Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Mainz-Kostheim, Michaelsgemeinde
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Michaelsgemeinde Mainz-Kostheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Nenderoth
Dekanat: Herborn
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Nenderoth
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Walldorf
Dekanat: Groß-Gerau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Walldorf
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Weckesheim
Dekanat: Südliche Wetterau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisch-Ref. Kirchengemeinde Weckesheim
Siegelwiedergabe
Kirchengemeinde: Wiesbaden, Stephanuskirchenge-
meinde
Dekanat: Wiesbaden
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Stephanuskirchengemeinde Wiesbaden
Siegelwiedergabe
Dekanat: Frankfurt a.M. Mitte-Ost
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Frankfurt am Main Mitte-Ost
Siegelwiedergabe
Dekanat: Grünberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Grünberg
Siegelwiedergabe
Dekanat: Nassau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Nassau
Siegelwiedergabe
Berichtigung zum Amtsblatt Nr. 8/2003 S. 355
Kirchengemeinde: Frankfurt a.M. , Kreuzgemeinde
Dekanat: Frankfurt Nord
Korrekte Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kreuzgemeinde Frankfurt a.M. -
Preungesheim
Darmstadt, den 5. September 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dreuth

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
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Diez, St. Peter, Pfarrstelle II, Dekanat Diez, Modus A,
zum zweiten Mal
Die Ev. Kirchengemeinde St. Peter zu Diez besteht aus
den fünf selbstständigen Ortschaften Altendiez, Aull,
Gückingen, Hambach und Heistenbach mit insgesamt
5.724 Einwohnern. Davon gehören ca. 3.350 der Ev.
Kirchengemeinde an. Die Kirchengemeinde hat zwei
Pfarrstellen, von denen die Pfarrstelle II neu zu besetzen
ist.
Unsere Gemeinde liegt im Lahntal, zwischen Westerwald
und Taunus in unmittelbarer Nähe zu Diez (1 Kilometer)
und Limburg (4 Kilometer). Es bestehen direkte
Verkehrsverbindungen über die A 3 und die ICE-
Schnellbahn nach Köln und ins Rhein-Main-Gebiet nach
Frankfurt.
Wir sind eine volkskirchlich geprägte Gemeinde, die die
Herausforderungen der modernen Gesellschaft annimmt
und sich mit ihnen kritisch auseinandersetzt. Als dynamische
Gemeinschaft evangelischer Christen versuchen
wir eine Mischung aus Tradition und Offenheit zu leben,
um unterschiedlichen religiösen Ausrichtungen und spirituellen
Bedürfnissen gerecht zu werden.
Zentraler Bestandteil des Gemeindelebens sind die verschiedenen
Gottesdienste in der St. Peter Kirche, in den
Gemeindehäusern und unter freiem Himmel. Die Gottesdienste
finden im 14tätigem Wechsel mit dem Pfarrer
der Pfarrstelle I statt.
Für die Entwicklung und Gestaltung der Gemeindearbeit
hat der Kirchenvorstand ein Leitbild erarbeitet. Für dessen
lebendige Umsetzung engagieren sich sowohl die
ehrenamtlichen wie die hauptamtlichen MitarbeiterInnen.
Gruppen und Aktivitäten:
- Kinder- und Krabbelgruppen
- Kindergottesdienste
- projektbezogene Jugendfreizeiten
- offene Jugendarbeit
- Frauenhilfen
Stellenausschreibungen
- Frauenkreis
- Besuchsdienstkreis
- Seniorenkreise
- Posaunenchor
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, der/die
- mithilft, Ziele des Leitbildes weiter in die Tat umzusetzen
- Freude an Gottesdiensten, auch in verschiedenen
Formen hat
- in der Seelsorge eine besondere Aufgabe sieht und
mit den Menschen unserer Gemeinde ins Gespräch
kommt
- kompetent, motivierend und kooperativ den großen
Mitarbeiterkreis zu unterstützen und zu leiten vermag
- Interesse am kulturellen Angebot der Gemeinde hat.
Ganz wichtig ist uns, dass der/die Bewerber/in bereit
und fähig ist, im Team mit allen Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnen zusammenzuarbeiten.
Der Kirchenvorstand ist gewohnt, selbstständig in Ausschüssen
zu arbeiten. Das evangelische Gemeindebüro
(mit 24 Wochenstunden besetzt) und der Anschluss an
das evangelische Rentamt Nassau tragen wesentlich zur
Entlastung von Verwaltungsarbeit bei.
Alle Schularten sind im Raum Diez und Limburg vorhanden.
Bei der Suche nach einer entsprechenden Wohnung
sind wir gerne behilflich.
Nähere Informationen und weitere Auskünfte erteilen die
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Frau Hannelore
Bodewing, Tel.: 0 64 32/98 98 30; der Pfarrer der Pfarrstelle
I der Kirchengemeinde St. Peter zu Diez, Herr Adolf
Tremper, Tel.: 0 64 32/8 34 09; der Dekan des Dekanates
Diez, Herr Hans-Otto Rether, Tel.: 0 64 32/
6 10 4; der Propst für Süd-Nassau, Herr Dr. Sigurd Rink,
Tel.: 06 11/52 24 75.
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Dörsdorf-Reckenroth, Dekanat Diez, Modus B
Die Kirchengemeinde liegt am Rand des idyllischen
Rhein-Lahn-Kreises, im westlichen Ausläufer des Taunus
und besteht aus den Dörfern Berghausen, Dörsdorf,
Eisighofen, Mudershausen und Reckenroth, in denen ca.
1.100 evangelische Christen leben.
Dörsdorf hat eine barocke Dorfkirche, die als dritte Kirche
an dieser Stelle in den Jahren 1748-50 gebaut und
1756 mit einer Schöler-Orgel ausgestattet wurde. Die
Orgel ist 1997 aufwändig restauriert worden. Es gibt ein
Gemeindehaus aus dem 16. Jahrhundert mit einem großen
Saal, einem Jugendraum mit Internet-Café und einer
modernen Küche (2002 eingebaut). Danben befindet
sich das 100-jährige Pfarrhaus (in gutem Zustand), in
dem das zeitgemäß ausgestattete Gemeindebüro (PC
2002 neu/Intranet tauglich, digitaler Kopierer) unterge-

acht ist. Die Dienstwohnung (durch eine Zwischentür
vom Gemeindebüro getrennt) umfasst ca. 170 qm, mit
Esszimmer, großem Wohnzimmer, Küche mit Speisekammer
und WC im Erdgeschoss, 4 ½ Zimmern und
Bad im Obergeschoss, einem Gästezimmer sowie dem
Gemeindearchiv im Speicher. Zum Pfarrhaus gehören
eine Garage, ein Carport und ein Garten.
In Dörsdorf gibt es einen kommunalen Kindergarten; alle
Einkaufsmöglichkeiten und Ärzte bietet die alte Grafenstadt
Katzenelnbogen (3 km entfernt). Dort befinden sich
auch Grund-, Haupt- und Realschule. Größere Städte
mit Gymnasium sind Limburg oder Diez bzw. Wiesbaden.
Alle Städte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut
erreichbar.
Zur Kirche in Dörsdorf (wöchentliche Gottesdienste) gehören
traditionell die Orte Berghausen, Eisighofen und
Mudershausen, das seit ca. 100 Jahren einen Kirchensaal
im Rathaus hat, in dem 14-tägig Gottesdienste
gehalten werden. Seit 1975 gehört außerdem die ehemals
selbstständige Kirchengemeinde Reckenroth zum
Kirchspiel dazu.
Reckenroth hat die kleine, wunderschöne Marienkapelle,
die zur Zeit aufwändig saniert und renoviert wird. Die
Kapelle stammt aus dem Mittelalter und wurde 1738-39
barockisiert. In Reckenroth findet ebenfalls 14-tägig Gottesdienst
statt.
Im Anschluss an die Gottesdienste finden z.Zt. an allen
drei Predigtstellen Kindergottesdienste statt, die durch
engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen gestaltet
werden. Predigtfreie Sonntage sind durch den Einsatz
von Prädikanten und Lektoren möglich.
Entlastung in der Verwaltungsarbeit bietet eine gut eingearbeitete
Schreibkraft, die 3 Stunden wöchentlich im
Gemeindebüro arbeitet. Die Gemeinde ist dem Ev. Rentamt
(ab 01.01.2004 Verwaltungsamt Rhein-Lahn-
Westerwald) in Nassau angeschlossen.
Fünf Mal im Jahr erscheint der Gemeindebrief, der von
einem Redaktionsteam erstellt und von den Konfirmand/innen
an alle Haushalte der Orte verteilt wird.
Drei engagierte, nebenamtliche Küsterinnen arbeiten
selbstständig an den drei Predigtstellen mit. In Dörsdorf
und Reckenroth versieht seit vielen Jahren ein Organist
den Orgeldienst, in Mudershausen spielt z.Zt. eine Organistin
auf Honorarbasis das restaurierte Harmonium.
Ganzjährig probt der Frauensingkreis in Dörsdorf, der
Gottesdienste und Konzerte gerne mitgestaltet. Ebenso
wirken die Männergesangvereine bzw. Chöre der anderen
Orte gerne bei Gottesdiensten mit. Im Winterhalbjahr
trifft sich in Dörsdorf 14-tägig eine Frauenhilfsgruppe
und in Mudershausen ein Frauenkreis. Außerdem besteht
ein gutes Einvernehmen und gute Zusammenarbeit
mit den Ortsbürgermeistern, den Verbandsgemeinden
Katzenelnbogen und Hahnstätten und den verschiedenen
Vereinen der Orte.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der gemeinsam mit dem engagierten Kirchenvorstand
diese ländlich geprägte Gemeinde betreuen will
und eigene Akzente setzt.
Haben Sie Interesse? Dann wenden Sie sich bitte an:
Frau Birgit Karg, Mitglied des KV, Tel.: 0 64 86/81 70;
Pfarrer Gerd-Michael Scheuch, Vakanzvertreter, Tel.:
0 64 32/ 22 74; Pfarrerin Ann-Marie Seidel-von Egidy, ab
01.10.2003 Telefon über das Gemeindebüro in Limburg,
Tel.: 0 64 31/84 80; Dekan Hans-Otto Rether, Tel.:
0 64 32/ 91 03 50 oder Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:
06 11/ 52 24 75.
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Evangelische Kirchengemeinde Kirburg, Dekanat
Bad Marienberg, Modus A, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle der Kirchengemeinde Kirburg ist neu zu
besetzen, weil der frühere Stelleninhaber nach über 20jähriger
Tätigkeit Anfang diesen Jahres in Ruhestand
gegangen ist.
Wer sind wir?
Die Kirchengemeinde Kirburg, verkehrsgünstig an der
B 414 zwischen Hachenburg und Bad Marienberg auf
dem schönen Westerwald gelegen, umfasst in Pfarrstelle
1 die Dörfer Kirburg (430 Gemeindemitglieder), Mörlen
(240), Neunkhausen (598) und Norken (561). Zum
Kirchspiel gehört die halbe Pfarrvikarstelle mit den Dörfern
Langenbach (718) und Lautzenbrücken (277). Der
Kirchenvorstand bevorzugt die räumliche Abgrenzung
der Seelsorgebezirke, ist aber für andere Lösungen in
Absprache mit den Stelleninhabern/innen offen.
Die Bevölkerung in den Dörfern ist überwiegend evangelisch.
Die Gemeinden gehören zur Verbandsgemeinde
Bad Marienberg (Entfernung von Kirburg 4 km), wo sich
neben kleineren Geschäften vor Ort gute Einkaufsmöglichkeiten
bieten. In Bad Marienberg befinden sich auch
Zahnärzte und verschiedene Fachärzte, die neben dem
in Kirburg ansässigen Hausarzt die ärztliche Versorgung
gemeinsam mit dem Krankenhaus in Hachenburg
(10 km) sicherstellen. Die Kirburger Kinder besuchen
den kommunalen Kindergarten in Langenbach (3 km)
und die Grundschule in Neunkhausen (3 km). Zur Hauptschule
und Realschule in Bad Marienberg sowie dem
Gymnasium in Marienstatt (12 km) bestehen gute Busverbindungen.
Beginnend mit dem Schuljahr 2004/2005
wird in Bad Marienberg voraussichtlich ein privates
Gymnasium eröffnet. Träger dieser Schule wird die evangelische
Kirche. In Langenbach befindet sich ein
privates Altenheim mit ca. 240 Heimbewohnern.
In der Kirche (erbaut um 1870, ca. 550 Sitzplätze, gute
Akustik, guter Zustand) findet jeden Sonntag der Gottesdienst
für die ganze Gemeinde statt.
Das direkt neben dem Pfarrhaus gelegene Gemeindehaus
(Bj. 1986) bietet mit seinen verschiedenen Gruppenräumen
gute Voraussetzungen für eine vielfältige
Gemeindearbeit.
Der Konfirmandenunterricht wird zentral in Kirburg
gehalten.
Die Kirchengemeinde beschäftigt folgende Angestellte:
- Bürokraft (z.Zt. 11,5 Wochenstunden)
- Küster (nebenamtlich)
- Organist (nebenamtlich)
- Zwei Reinigungskräfte (nebenamtlich)
Die Kirchengemeinde Kirburg ist an das Ev. Rentamt
Hachenburg angeschlossen.
Innerhalb der Gemeinde bestehen folgende Gruppen:

- Drei gemischte Chöre
- Posaunenchor
- Frauenkreise
- Jugendkreise, Jungscharen
- Sonntagsschulen
Die Gruppen werden von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
in Eigenverantwortung geleitet. Organisatorisch
sind die Arbeiten teilweise in den örtlichen CVJM und die
Landeskirchlichen Gemeinschaften der Evangelischen
Gesellschaft für Deutschland eingebunden.
So können Sie wohnen:
Das Pfarrhaus wurde 1966 erbaut (wird zur Zeit renoviert)
und befindet sich auf einem großen Grundstück in
unmittelbarer Nähe unserer schönen Kirche. Der Wohnbereich
verteilt sich auf 2 Etagen und umfast Küche,
Esszimmer, Wohnzimmer, 4 weitere Wohn- und Schlafräume,
Gäste-WC, Bad sowie Kellerräume und Garage.
In dem Pfarrhaus sind auch das Amtszimmer und das
Verwaltungsbüro in einem räumlich abgetrennten Bereich
untergebracht.
Welche Ziele wir verfolgen:
Der Gottesdienst ist für uns die zentrale gemeindliche
Veranstaltung, von der aus das Leben in der Gemeinde
ausgerichtet ist. Das Ziel unserer Gemeindearbeit ist,
dass Menschen zum Glauben an Jesus Christus kommen,
dass sie sich in unserer Gemeinde wohl fühlen und
diese als Ort erleben, in dem sie Freunde und Gemeinschaft
finden können.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in oder auch ein Pfarrerehepaar,
die/der/das
- mithilft, diese Ziele zu verwirklichen
- auch für neue Formen von Gottesdiensten offen ist
- in der Seelsorge einen Schwerpunkt ihrer/seiner Arbeit
sieht
- die Jugendarbeit fördert und Mitarbeiter/innen sucht
und begleitet
- zu den katholischen Mitchristen gute Kontakte pflegt
- bereit ist, eigene Begabungen und Schwerpunkte in
die Gemeinde einzubringen
und die/den/das wir gerne herzlich empfangen und unterstützen
werden.
Weitere Auskünfte erteilen:
Der Prospt für Nord-Nassau, Herr Michael Karg, Tel.:
0 27 72/ 33 04; Herr Dekan Martin Fries, Tel.: 0 26 62/
94 14 91; die Kirchenvorsteherin Erika Schweitzer, Tel.:
0 26 61/ 75 01 und der Kirchenvorsteher Helmut Richter,
Tel.: 0 26 61/59 25.
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Rimbach, Pfarrstelle II, 0,5 Dekanat Bergstraße -
SÜD, Modus B
Rimbach liegt im südlichen Odenwald in der Nähe der
Bergstraße. Es hat eine gute Wohnlage und Infrastruktur,
ist verkehrsmäßig in den Rhein-Neckar-Raum aus-
gerichtet und hat eine Grundschule, eine Haupt- und
Realschule und ein Gymnasium am Ort.
Zur Kirchengemeinde gehören 3.300 Gemeindeglieder,
die sich entsprechend den Pfarrstellen auf zwei Gemeindebezirke
aufteilen.
Für Gottesdienste steht eine schöne, dörfliche Barockkirche
mit 400 Sitzplätzen und guter Akustik zur Verfügung.
Auf gleichem Gelände bieten das geräumige Gemeindehaus
und das Gemeindebüro im ehemaligen
Pfarrhaus gute Voraussetzungen für eine lebendige
Gemeindearbeit.
Zur Kirchengemeinde gehört ein Kindergarten mit
4 Gruppen und 8 Erzieherinnen. Darüber hinaus sind eine
Pfarrsekretärin, ein Küster, ein Kantor und mehrere
Reinigungskräfte beschäftigt.
Ihre Lebendigkeit erhält die Rimbacher Gemeinde durch
das Engagement vieler ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen.
Im Zentrum des Gemeindelebens stehen Gottesdienste,
die in verschiedenen Formen gefeiert werden. Dazu gehört
eine vielfältige Kirchenmusik. Unterstützt wird die
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen durch zwei Fördervereine.
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine Pfarrerin/einen
Pfarrer, die/der bereit ist, sich in eine lebendige Gemeinde
einzubringen, gerne Gottesdienst feiert und sich
in dem Bereich der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
engagiert.
Bei der Suche und Anmietung einer geeigneten Pfarrdienstwohnung
ist der Kirchenvorstand gerne behilflich.
Nähere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Burkhard Hotz, In der Hohl 16, 64668 Rimbach,
Tel.: 0 62 53/76 37 oder über das Gemeindebüro,
Staatsstraße 2, Tel.: 0 62 53/97 22 73; Kirchenvorstandsvorsitzende
Gretel Hechler, Waldstraße 49, 64668
Rimbach, Tel.: 0 62 53/67 00. Dekan Helmut Steigler,
Tel.: 0 62 01/2 94 60 und Pröpstin Karin Held, Tel.:
0 61 51/ 4 11 51 stehen außerdem für Anfragen zur Verfügung.
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Worms-Horchheim, Pfarrvikarstelle, Dekanat Worms-
Wonnegau. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(3 Jahre) durch die Kirchenleitung.
Zum zweiten Mal.
Die Evangelische Kirchengemeinde Worms-Horchheim
umfasst die Vororte Horchheim, Weinsheim und Wiesoppenheim
im Süden von Worms. Die Pfarrstelle der
Gemeinde ist seit ca. 6 Jahren neu besetzt. Die Besetzung
der Pfarrvikarstelle ist ab sofort möglich. Bei der
Wohnungssuche ist der Kirchenvorstand gerne behilflich.
Die Gemeinde hat eine Jugendstilkirche in Horchheim
(erbaut 1908). Die drei Vororte sind beliebtes Zuzugsgebiet.
Einige Neubaugebiete sind im Entstehen. Kindergärten
und Grund- sowie Hauptschule befinden sich am
Ort. Sonstige weiterführende Schulen, Fachschulen und
Fachhochschule in Worms-Stadt (ca. 4 km). Gute Busverbindung
ist vorhanden.
Die Gemeinde hat rund 3.350 Gemeindeglieder. Sie ist
gegliedert in zwei Seelsorgebezirke. Der Bereich Horch-

heim (ca. 1.850 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrstelle
versorgt. Der Bereich Weinsheim-Wiesoppenheim (ca.
1.500 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrvikarstelle
versorgt. Hierzu gehört auch die Altenheimseelsorge im
Altersheim in Weinsheim.
Gottesdienst ist sonntäglich in der Kirche sowie ein zweiter
Gottesdienst im Gottesdienstraum des Gemeindezentrums
bzw. im Gottesdienstraum in Wiesoppenheim.
Im Altenheim ist monatlich ein Gottesdienst zu halten.
Für die Gemeindearbeit steht das 1963 erbaute Gemeindezentrum
(mit verschiedenen Gruppenräumen)
und Gustav-Adolf-Saal (Versammlungsraum bei der Kirche)
zur Verfügung. Zur Gemeinde gehört ein dreigruppiger
Kindergarten.
in der Gemeinde gibt es Gruppen und Kreise in verschiedenen
Arbeitsfeldern: Kindergarten, Kindergottesdienst
(wöchentlich parallel zum Gottesdienst), Kindergottesdienstvorbereitungskreis,
Kindergruppen, Mutter-
Kind-Kreise, 4 Konfirmandengruppen, Jugendgruppe,
3 Frauengruppen (altersspezifisch), Besuchsdienstkreis
(Hilfe in pflegenden Familien, Geburtstagsbesuche, Besuche
bei Neuzugezogenen, Mitarbeit im Altenheim),
2 Chöre (Kirchenchor und Gospelchor), Weltladen, Pfadfindergruppen,
ökumenischer Bibelgesprächskreis, ökumenischer
Seniorennachmittag. Hinzu kommen regelmäßig
Veranstaltungen im Kinder- und Jugendbereich
sowie der Erwachsenenbildung.
Die Kontakte zur römisch-katholischen Gemeinde sind
gut.
Arbeitsschwerpunkte und Zuständigkeiten werden im
Einvernehmen mit dem Kirchenvorstand zwischen beiden
Pfarrern geregelt.
In der Gemeinde arbeiten neben den Pfarrer/innen: eine
gemeindepädagogische Mitarbeiterin halbtags, eine
Pfarramtssekretärin halbtags, eine Hausmeisterin halbtags
sowie eine Küsterin, ein Organist, zwei Chorleiter.
Die Gemeinde ist Teil der Gesamtgemeinde Worms.
Diese verwaltet auch den Kindergartenbereich.
Weitere Auskünfte erteilen gerne:
Margot Neu, stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 0 62 41/3 33 21 sowie Pfarrer Ralf
Volk, Tel.: 0 62 41/3 32 09. Der Dekan des Dekanates
Worms-Wonnegau, Pfarrer Harald Storch, Tel.: 0 62 41/
2 87 61 und der Propst für Rheinhessen, Pfarrer
Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27 können
auch angefragt werden.
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Pfarrstelle II für Altenheimseelsorge beim Dekanat
Frankfurt – Süd. Besetzung auf 6 Jahre durch die
Kirchenleitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Im Zuge der Umstrukturierung der Altenheimseelsorge in
Frankfurt am Main suchen wir einen Pfarrer/eine Pfarrerin,
die/der im Team der Altenheimseelsorge, vor allem
den Bereich Öffentlichkeitsarbeit, übernimmt. Dies beinhaltet
unter anderem den Aufbau und die Pflege von
Kontakten zu kirchlichen, städtischen Trägern und Personen
aus Politik und Wirtschaft.
Zum Aufgabenbereich gehört je zur Hälfte der Arbeitszeit
- die Seelsorge am Bürgermeister - Gräf - Haus,
(177 Bewohner/innen), Träger: Frankfurter Verband
für Alten- und Behindertenhilfe e.V.,
- die Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschen
in der Region Frankfurt mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit.
1. Die Arbeit im Bürgermeister–Gräf–Haus beinhaltet:
- Seelsorge im Bereich des Altenpflegeheims (Besuche,
Angehörigenbegleitung, Sterbebegleitung).
- Geistliche Begleitung der Bewohner/innen, Patient/innen
und 130 Mitarbeiter/innen im Haus
(Gottesdienste, Abendmahlsfeiern, spirituelle Angebote).
- Mitarbeit bei der Einführung neuer Mitarbeiter/innen
und der Fortbildung von Mitarbeiter/innen
im Hinblick auf Seelsorge, religiöse, existentielle
und ethische Themen.
- Zusammenarbeit mit der Leitung und den Diensten
(Sozialdienst, Öffentlichkeitsarbeit etc.) des
Hauses.
- Unterstützung der Arbeit mit Ehrenamtlichen,
Vernetzung mit dem religiösen Umfeld des Hauses.
2. Mitgestaltung der Seelsorge an älteren Menschen
in der Region Frankfurt
- Öffentlichkeitsarbeit im Interesse der Bedürfnisse
älterer Menschen an Seelsorge.
- Mitarbeit an der Konzeptentwicklung im Team der
Altenheimseelsorge mit Schwerpunkt Öffentlichkeitsarbeit
und Kontakt zu Institutionen.
Die Stelle bietet große Möglichkeiten, eigene Kreativität
und Begabung in die Gestaltung einer wichtigen Zukunftsaufgabe
einzubringen. Das Team des Konventes
für Altenheimseelsorge (3 Pfarrstellen und 1,5 Mitarbeiter/innenstellen)
freut sich auf den Dialog und die partnerschaftliche
Zusammenarbeit. Das Bürgermeister-
Gräf-Haus bietet ein gut eingerichtetes Büro mit moderner
EDV (Intranet, Internet usw.) und ist an einer effektiven
Integration der Seelsorgerin/des Seelsorgers in das
Team des Hauses sehr interessiert.
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der gerne
selbstständig und im Team arbeitet, die/der sich vorstellen
kann, sowohl mit Lust und Liebe in der Einzelseelsorge,
der Konzeptentwicklung und der Öffentlichkeitsarbeit
tätig zu sein und sich zu diesen Aufgabenfeldern
hingezogen fühlt.
Voraussetzung: 6-Wochenkursus in Klinischer oder Systemischer
Seelsorge oder Äquivalent, kann evtl. noch
nachgeholt werden.
Bei der Wohnungssuche ist der Evangelische Regionalverband
und der Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfe
e.V. gerne behilflich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Dekan Dr. Dietrich Neuhaus, Tel.:
0 69/ 5 97 58 82, Pfarrerin Gisa Reuschenberg, Vorsit-

zende des Konventes für Altenheimseelsorge, Tel.:
01 70/ 2 42 22 84 und das Referat Seelsorge, Diakonie
und Gesellschaftliche Verantwortung, OKR Dr. Leineweber,
Tel.: 0 61 51/40 54 29.
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Krankenhauspfarrstelle XIV bei den Frankfurter Dekanaten.
Besetzung durch die Kirchenleitung
Die Pfarrstelle XIV im Zentrum der Psychiatrie im Klinikum
der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität in Frankfurt/Main
ist ab sofort neu zu besetzen.
Das Arbeitsfeld umfasst acht Stationen mit 170 Patientinnen
und Patienten. Zu den Stationen gehören eine
geschlossene Station, eine Drogenambulanz und eine
Suchtstation, eine Tagesklinik, Kinder- und Jugendpsychiatrie
(ca. 20 Personen), eine psychosomatische Klinik
und verschiedene andere Ambulanzen (ca. 80 Personen).
Der Sitz des Seelsorgers liegt in der Psychiatrie, zusätzliche
Stationen können nach Absprache mit dem Team
der Krankenhausseelsorge übertragen werden.
Zur Seelsorgetätigkeit gehören:
- Besuche auf den Stationen
- Sonntägliche Gottesdienste im Wechsel mit dem katholischen
Kollegen
- Betreuung der Kaffeestube: ein Treffpunkt für stationäre
und ambulante Patientinnen und Patienten, deren
Angehörige und Ehemalige
- Betreuung des Teams der ehrenamtlich Mitarbeitenden
der Kaffeestube
- Begleitung des Zivildienstleistenden
- Anteilige Übernahme der Rufbereitschaft für das Universitätsklinikum
- Gewünscht wird die Mitarbeit in einem Förderverein
mit sozialpsychiatrischer Ausrichtung
Die Stelle gehört zur Evangelischen Krankenhausseelsorge
an der Universitätsklinik. Die insgesamt
7 Mitarbeitenden im Team wünschen sich aus Gründen
der Ausgewogenheit einen kooperationsfähigen männlichen
Kollegen. Wöchentlich finden Teamsitzungen und
jährlich eine Klausurtagung statt.
Mit der katholischen Klinikseelsorge wird in regelmäßigen
Treffen und gemeinsamen Arbeitsvorhaben zusammengearbeitet.
Die Hauptamtlichen in der Seelsorge sind Mitglieder im
Konvent der evangelischen Krankenhausseelsorge in
Frankfurt.
Die Person, die die zukünftige Stelle antreten wird, wird
entsprechend ihrer Neigungen und Fähigkeiten eigene
Akzente setzen. Musikalische und kreative Fähigkeiten
sind wünschenswert. Eine Zusatzausbildung in KSA
(mindestens ein 6-Wochen-Kurs) oder therapeutische
Qualifikationen sind erforderlich. Ein weiterer 6-Wochen-
Kurs und damit die seelsorgerliche Qualifizierung nach
den Standards der DGfP kann nachgeholt werden.
Bewerbungen werden auf dem Dienstweg erbeten an
die Kirchenverwaltung Darmstadt, Referat Personal-
Einsatz, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskunft erteilen:
Pfarrer Ulrich Matthies von der Evangelischen Krankenhausseelsorge
am Universitätsklinikum, Tel.: 0 69/63 01-
57 52 und 0 69/8 00 14 29; Pfarrer Gerhard Knohl vom
Zentrum Seelsorge und Beratung, Tel.: 0 60 31/
16 29 50; Dekan Jürgen Reichel-Odié, Dekanat Frankfurt-Süd,
Tel.: 0 69/62 43 01 und die Pröpstin für Rhein-
Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 0 69/28 73 88.
__________
Profil-/Fachstelle im Handlungsfeld „Bildung“ (50 %)
beim Ev. Dekanat Dillenburg
Das Evangelische Dekanat Dillenburg möchte zum
nächstmöglichen Zeitpunkt die Profil-/Fachstelle im
Handlungsfeld „Bildung“ (50 %-Stelle) mit einem Pfarrer/einer
Pfarrerin oder mit einem Pädagogen/einer Pädagogin
(Hochschulabschluss) besetzen.
Die Stelle mit Dienstsitz in Dillenburg ist auf 5 Jahre befristet
(Verlängerung möglich).
Folgende Aufgabengebiete sind mit dieser Stelle verbunden:
- Aufbau und Ausbau der Erwachsenenbildung
- Unterstützung, qualifizierte Förderung und Hilfe bei
der Konzeptentwicklung für die Bildungsarbeit in den
Gemeinden
- Förderung der Kooperation zwischen kirchlichen und
öffentlichen/privaten Bildungsträgern
- Theologische Angebote, Begleitung und Qualifizierung
der ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
- Durchführung von Seminaren zu Grundfragen des
Glaubens auf Gemeinde- oder Dekanatsebene
- Religionspädagogische Angebote für Erzieher/innen
Darüber hinaus sind eigene Schwerpunktbildungen nach
Absprache denkbar.
Da es sich um eine Erstbesetzung handelt., müssen die
Strukturen der Arbeit vielfach noch entwickelt werden.
Grundlegende Voraussetzungen für diese Tätigkeit sind
theologische und pädagogische Kenntnisse, Fähigkeiten
und Erfahrungen.
Wir erwarten:
- Christliche Identität, die sich in der Arbeit erkennbar
niederschlägt
- Die Fähigkeit, vorhandene Bildungsarbeit wahrzunehmen,
ihre Qualität wertzuschätzen und sie so
weiter zu entwickeln, dass sie insbesondere bei Kirchendistanzierten
neues Interesse weckt
- Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und zur
Teamarbeit
- Selbstständiges Arbeiten im Rahmen der Aufgabenbeschreibung
und Organisationsfähigkeit

- Die kollegiale Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sowie den Entscheidungsträgern
im Dekanat
- Die Bereitschaft zur eigenen Weiterbildung
Wir bieten:
- Ein anregendes und vielseitiges Arbeitsfeld
- Bezahlung bei Fachstellen nach BAT/KDO oder Pfarrergehalt
(Profilstelle)
Wenn Sie gerne an der Entwicklung des Dekanatsprofils
mitarbeiten und das Handlungsfeld „Bildung“ vertreten
möchten, dann bewerben Sie sich bitte bei uns.
Unsere Adresse lautet: Ev. Dekanat Dillenburg, Goldbachstraße
11, 35708 Haiger.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten ihre Bewerbung auf
dem Dienstweg an das Referat Personal-Einsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Ihre Ansprechpartner sind:
Präses Günter Zanger, Tel.: 0 27 71/59 29 und Dekan
Roland Jaeckle, Tel.: 0 27 71/3 19 68.
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In der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn ist
demnächst
eine Profilstelle / Fachstelle
für Öffentlichkeitsarbeit
zu besetzen.
Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn umfasst
die drei im Rhein-Lahn-Kreis gelegenen Dekanate Diez,
Nassau und St. Goarshausen mit zusammen rund
66.000 evangelischen Gemeindegliedern von 128.000
Einwohnern. Während der westliche Teil zum Einzugsbereich
von Koblenz gehört, ist der östliche Teil eher
nach Limburg oder sogar zum Rhein-Main-Gebiet hin orientiert.
Als Dienstsitz ist Diez vorgesehen, wo sich die
Verwaltung des im Auftrag der Arbeitsgemeinschaft federführenden
Dekanates Diez befindet.
Die Stelle dient der Wahrnehmung und Förderung der
externen und internen Kommunikation im Zuständigkeitsbereich
der Arbeitsgemeinschaft.
Für den externen Bereich werden zum Beispiel erwartet:
- Zusammenarbeit mit den regionalen Medien der berührten
publizistischen Räume in Pressegesprächen,
in Recherche-Dienstleistungen und Kontaktpflege
- Zusammenarbeit mit den kirchlichen Medien (Kirchenzeitung
und epd)
- Darstellung aktueller kirchlich-gesellschaftlicher
Themen in der Öffentlichkeit.
Für den internen Bereich werden exemplarisch erwartet:
- Vermittlung öffentlichkeitsrelevanter Themen zwischen
Gesamtkirche und Region
- Beratung in Fragen der Öffentlichkeitsarbeit vom
Gemeindebrief bis zum Internet (einschließlich Fortbildungsangeboten)
- Kooperation mit den anderen Profil-/Fachstellen und
Vernetzung von Informationen zwischen den kirchlichen
Strukturen.
Der Aufbau dieser Arbeitsbereiche bietet der Kreativität,
der Selbstständigkeit und Kooperationsfähigkeit sowie
dem Engagement einer Bewerberin/eines Bewerbers ein
weites Feld, die Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die
beteiligten Beschlussgremien sagen bei diesen Aufgaben
gern Ihre Unterstützung zu. Die Besetzung der Stelle
erfolgt für die Dauer von fünf Jahren; Verlängerung ist
möglich.
Als Voraussetzung werden bei Journalistinnen/ Journalisten
erwartet (Vergütung nach BAT II a):
- Studium mit Abschluss und qualifizierte Berufserfahrungen
im Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Journalismus
- theologische Grundkenntnisse, kirchliches Interesse
und Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche
- die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Als Voraussetzung werden bei Theologinnen/ Theologen
erwartet:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrerin oder Pfarrer der
EKHN
- Zusatzqualifikationen und Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit
oder Journalismus
- Die Bereitschaft zur Weiterbildung.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
- von Journalistinnen/Journalisten:
- an das Evangelische Dekanat Diez, Mittelstraße
5, 65582 Diez
- von Theologinnen/Theologen auf dem Dienstweg:
- an die Kirchenverwaltung der EKHN, Postfach,
64276 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilen:
Dekan Hans-Otto Rether, Diez, Tel.: 0 64 32/91 03 50;
der Beauftragte für Öffentlichkeitsarbeit in der Propstei
Süd-Nassau, Pfarrer Dr. Roger Töpelmann, Wiesbaden,
Tel.: 06 11/14 09-2 71+2 50; OKR Dr. Joachim Schmidt,
Kirchenverwaltung Darmstadt, Tel.: 0 61 51/ 4 05-2 89.
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Das Evangelische Dekanat in Rüsselsheim sucht zum
01.11.03 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
als Elternzeitvertretung für die Altenheimseelsorge im Altenheim
Gustavsburg.
Der Dienstauftrag ist auf zwei Jahre befristet und die Arbeitszeit
beträgt 50 %.
Zu den Aufgabenfeldern gehören:
- Führen von Einzelgesprächen aus unterschiedlichen
Anlässen und Beweggründen
- Angebote für Bewohnergruppen mit unterschiedlicher
Thematik

- Begleitung sterbender Bewohner/innen einschließlich
deren Angehörigen
- Organisation und Durchführung regelmäßig stattfindender
Gottesdienste oder ähnlichen Veranstaltungen
mit kirchlichem Charakter
- Gewinnung, Förderung und Unterstützung von Helferinnen/Helfern
im Seelsorge- und Gottesdienstgeschehen
- Pflege von Kontakten zu Kirchengemeinden
- Regelmäßige Organisationsbesprechungen mit der
Heimleitung
- Mitwirkung bei Hausveranstaltungen
- Angebote zur Förderung und Unterstützung der Arbeit
des Pflege- und Betreuungspersonals, z.B. in
Gestalt von Gruppentreffen mit beraterischseelsorgerischer
Ausrichtung
Ein Kurs in klinischer Seelsorge wird erwartet.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO IVb/IVa.
Schriftliche Bewerbungen erbitten wir an die Vorsitzende
des Dekanatssynodalvorstandes, Frau Gertraud Lindemann
oder an Dekan Kurt Hohmann (Tel.: 06142/12672
oder 06142/62602), Marktstraße 7, 65428 Rüsselsheim.
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Im Evangelischen Dekanat Darmstadt-Stadt im Stadtjugendpfarramt
ist zum nächst möglichen Termin die Stelle
einer Stadtjugendreferentin/eines
Stadtjugendreferenten (100 %)
zu besetzen.
Das Stadtjugendpfarramt Darmstadt koordiniert, berät
und fördert die Arbeit von und mit Kindern und Jugendlichen
im Dekanat Darmstadt-Stadt nach der Jugendordnung
der EKHN und ist anerkannter Träger der freien
Jugendhilfe nach dem KJHG.
Wir bieten Ihnen eine interessante und eigenverantwortliche
Arbeit in einem engagierten Team aus pädagogischen
und theologischen Mitarbeitenden. Die Stelle ist
nach KDO/BAT IVb/IVa (Tarif Bund/Länder) bewertet.
Wir bieten außerdem die im öffentlichen Dienst üblichen
Sozialleistungen.
Zum Aufgabengebiet der Stelle gehören insbesondere:
- Die pädagogische (Aufbau-)Arbeit und Präsenz in
den Kirchengemeinden und der Region Darmstadt
- Die Unterstützung des Ev. Jugendverbandes bei
(Groß-) Veranstaltungen, Aktionen und Aufgaben
- Die Fachberatung und Ausbildung von haupt- und
ehrenamtlichen Mitarbeitenden, Praktikantinnen und
Praktikanten in der Kinder- und Jugendarbeit in
Darmstadt
- Die Entwicklung und Durchführung eigener Freizeitmaßnahmen
und Modellprojekte mit religiösem Charakter
für bestimmte Zielgruppen
- Mitarbeit in kommunalen und kirchlichen Gremien
der Kinder- und Jugendarbeit
Wir suchen eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter, die/der
als pädagogische Fachkraft selbständig in der Lage ist,
trägerübergreifende Kooperationen, besonders in der
gemeindebezogenen und religiösen Jugendarbeit zu
entwickeln und durchzuführen.
Eine Befähigung zur Erteilung von Religionsunterricht ist
erwünscht. Die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche
sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung setzen
wir voraus.
Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind insbesondere
erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und
Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Ihre aussagefähigen Unterlagen schicken Sie bitte bis
zum 27.10.2003 an das:
Ev. Stadtjugendpfarramt, Stadtjugendpfarrerin Meike
Obermann, Kiesstr. 16, 64283 Darmstadt.
Für Informationen steht Ihnen Pfarrerin Meike Obermann,
Stadtjugendpfarramt, unter Tel.: 06151/497912
(E-Mail m.obermann@sjp-darmstadt.de) oder Pfarrer
Gerd Schenk, Ressortbeauftragter des Dekanatsvorstandes,
Tel. 06151/422750 zur Verfügung.
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Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische Kirchengemeinde
Hofheim Langenhain eine/n
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Gemeindediakonin/Gemeindediakon
oder Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
(60 %-Stelle)
als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen.
Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich in
letzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeit
mit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen, Jugendleitern
und 2 Dekanatsjugendreferenten/innen mit einer
breiten Palette an Angebotsformen entwickelt, die durch
die 6 - 8 hauptamtlichen Fachkräfte in der Jugendarbeit
in den Gemeinden angeleitet und unterstützt werden.
Das Ev. Dekanat unterstützt die Selbstorganisation und
Partizipation von jungen Menschen in der Kirche, welche
sich im Dekanat Kronberg durch entsprechende Interessenvertretungsgremien
manifestiert. Informationen zu
den Wirkungsfeldern der Ev. Jugend im Dekanat Kronberg
sind unter www.dekanat-kronberg.de abrufbar.
Einsatzort der/des Stelleninhaber/in/s ist die Kirchengemeinde
Langenhain. Langenhain ist ein dörflicher
Ortsteil der Kreisstadt Hofheim am Taunus in schöner
landschaftlicher Umgebung. Durch die unmittelbare Nähe
zu den Großstädten Frankfurt, Wiesbaden und Mainz
besitzt es einen sehr hohen Wohnwert. Die aktive, lebendige
Kirchengemeinde – 1500 evangelische Gemeindeglieder
bei 3000 Einwohnern – ist seit 1984 selbständig
und hat sich als Schwerpunkt der Gemeindeentwicklung
für die kommenden Jahre den Aufbau der
Jugendarbeit gesetzt. Vorläufig ist diese Stelle durch die
Eigenfinanzierung und weitere Mittel des Dekanates für
vier Jahre gesichert, eine Verlängerung wird angestrebt.
Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeptes, kann die/der zu-

künftige Stelleninhaber/in auch anteilig direkt in einer
Region oder einer anderen Kirchengemeinde des Dekanates
eingesetzt werden verbunden mit einer Ausweitung
des Beschäftigungsumfangs. Für Aufgaben der
Vernetzung und je nach den persönlichen Stärken der
Inhaberin/des Inhabers wird diese/dieser mit einem geringen
Anteil der Arbeitszeit auch zentral auf Dekanatsebene
tätig sein.
Aufgaben:
- Wir erwarten uns von der/dem zukünftigen Inhaber/in
die Leitung und den Aufbau des Bereiches „Angebote
für Kinder und Jugendliche“ in Langenhain.
- Hierzu gehören die Planung, die Organisation und
die Durchführung von Maßnahmen der Kinder- und
Jugendarbeit. Aufgrund der erhobenen Sozialdaten,
der besonderen Lage und des teilweise fehlenden öffentlichen
Nahverkehrs, soll die Altersgruppe der 11
– 16 Jährigen durch offene Projekte und feste Gruppenangebote
besonders angesprochen werden.
- Beratung von Jugendlicher in Glaubens- und Lebensfragen
- Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld wird die Gewinnung,
Betreuung und Ausbildung von ehrenamtlichen
Jugendleiterinnen und Jugendleitern sein.
- Vorbereitung und Durchführung von Jugendfahrten
und Freizeiten (auch z. B. Taize, Kirchentage etc.) in
Kooperation mit dem Ev. Dekanat.
Die Leitlinien und Ziele der Kirchengemeinde finden Sie
unter http://www.ev-kirche-langenhain.de
Wir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,
die die verschiedenen Impulse im Bereich der
Kirchengemeinde sensibel aufgreift und zusammenführt.
Persönliche Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeit sind
von Vorteil und eine Fahrerlaubnis für PKW unverzichtbar.
Wir bieten
- einen abwechslungsreichen, auch selbst zu
-
gestaltenden Arbeitsplatz in Langenhain
eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,
- einen Jugendraum und weitere nutzbare Räume im
Gemeindezentrum
- einen Kreis von Jugendlichen, die sich im Eine-Welt-
Projekt engagieren bzw. im Kindergottesdienstteam
mitarbeiten
- eventuell die Bereitstellung einer günstigen 2- Zimmerwohnung
- eine umfassend ausgestattete Dienst- und Servicestelle
in Bad Soden
- Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale Atmosphäre
und die Unterstützung durch die Jugendvertretung
der Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 15.10.03 an das Ev.
Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden
Nähere Auskünfte erteilen:
Frau Christine Gintner, Kirchenvorstand Langenhain,
Vors. Jugendausschuss, Alt Langenhain 41, 65719 Hofheim
Tel. 06192/27692
Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, Königsteiner
Str. 62, 65812 Bad Soden, Tel. 06196/56 01 33
Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev. Dekanat
Kronberg,
Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str. 47, 65812
Bad Soden, Tel. 06196/766970.
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Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/n Jugendreferent/in (100%)
(die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet)
für die Kinder und Jugendarbeit im Evangelischen Dekanat
Bad Marienberg.
Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg liegt im
landschaftlich schönen Westerwald, im Bundesland
Rheinland-Pfalz und gehört zur Propstei Nord-Nassau.
Zum Dekanat gehören 17 Kirchengemeinden, in denen
etwa über 150 ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen in der
Kinder- und Jugendarbeit tätig sind. Im Dekanat gibt es
eine funktionierende Dekanatsjugendvertretung. Der
Dienstsitz ist in unserem Haus der Kirche. Hier sind
auch die Fach- und Profilstellen, der Dekanatskantor
sowie der Dekan und der Dekanatssynodalvorstand angesiedelt.
Die Stadt Westerburg unterhält ein Jugendzentrum,
welches gute Möglichkeiten zur Kooperation
bietet.
Wir wünschen uns:
- Die Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen
in den Kirchengemeinden und der Evangelischen
Jugend im Dekanat
- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im Dekanat
und jugendpolitische Vertretung
- Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeit
der Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklung
neuer Formen und Angebote
- Planung und Durchführung von Freizeiten für Kinder
und Jugendliche mit einem ehrenamtlichen Team
- Entwicklung, Gestaltung und Durchführung von Jugendgottesdiensten
- Kooperation mit den weiteren hauptberuflichen Mitarbeiter/-innen
im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit
im Dekanat
- Erfahrung in der Kinder- und Jugendarbeit
- Fachhochschulabschluss im Bereich der Gemeindepädagogik;
bei Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
kann eine gemeindepädagogische Zusatzqualifikation
erworben werden
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Dekanatssynodalvorstand
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit
neue Akzente zu setzen

- Engagierte Mitarbeiter/-innen im Dekanat
- Dienstsitz im Haus der Kirche mit entsprechender
Infrastruktur
- Vergütung nach BAT/KDO
Wenn Sie Fragen haben, ist der Vorsitzende der Dekanatssynode,
Herr Dietmar Köhler, Vorm Tor 30, 56457
Weserburg, unter der Telefonnummer 02663/943010
dienstlich oder 02663/8492 privat gerne zu Auskünften
bereit.
Die schriftliche Bewerbung richten Sie bitte auch an die
vorgenannte Anschrift.
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Die Evangelische Andreasgemeinde Niederhöchstadt
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(38,5 Stunden, Bezahlung nach BAT/KDO)
Wir suchen eine/einen fröhlichen Christen/Christin mit
theologischem Gespür, einer unaufdringlichen missionarischen
Gabe und Leitungsqualitäten sowie pädagogischem
Geschick, die/der
- Ein Herz für Kinder hat
- Kreative Möglichkeiten einbringen kann
- Interesse am weiteren Aufbau der schon vorhandenen
Arbeit mit Kindern hat
- Freude an der Teamarbeit, Begleitung, Förderung
und Schulung von Mitarbeitern hat
- Spaß hat, kreativ den Kindern Gottes Liebe groß zu
machen.
- Die Lehrbefähigung/Fakultas für den Religionsunterricht
besitzt (kann nachgeholt werden)
Zu den Aufgaben gehören:
- Betreuung und teilweise Leitung der kontinuierlichen
Arbeit in Gruppen (2Jungscharen, 5 unseren unterschiedlichen
Gottesdienstformaten zugeordnete Kindergottesdienste)
- Durchführung und Leitung der Projektarbeit: jährliche
Kinderfreizeit, jährliche Kinderbibelwoche, Familiengottesdienste,
Mitwirkung bei ökumenischen Anlässen,
sowie Aktionen der Stadt und des Dekanats
- 4 Std. Religionsunterricht erwünscht; möglich bei
entsprechender Lehrbefähigung
- Spezielle Angebote, um kirchendistanzierte Kinder
des Orts zu erreichen, vernetzende Arbeit mit dem
Religionsunterricht
- Gewinnung, Förderung, Schulung und Begleitung
von ehrenamtlichen Mitarbeitern
- Administrative Tätigkeiten rund um die Arbeit mit Kindern
- Vernetzende Arbeit mit der Gemeinde, der Stadt und
dem Dekanat
Was erwartet Sie? Eine gut ausgebaute Arbeit mit Kindern
mit einem großen Stamm an motivierten, fröhlichen
ehrenamtlichen Mitarbeitern, die teilweise im Leiterkreis
auch tragende Funktion übernehmen. Die Arbeit mit
Kindern ist eingebettet in das Gemeindekonzept der
Andreasgemeinde, die sich besonders durch ihre
GoSpecial-Gottesdienste zur Erreichung kirchendistanzierter
Menschen einen Namen gemacht hat. Es ist eine
in vielerlei Hinsicht außergewöhnlich bunte und innovative
Gemeinde. Ein Team von 5 Pastoren/innen sowie je
ein Mitarbeiter für Kinder-, Jugend- und Seniorenarbeit
bilden das hauptamtliche Personal im geistlichen Bereich.
Die Andreasgemeinde legt Wert auf eine trinitarisch
geprägte, lebendige, ansteckende Spiritualität, die
den Menschen verschiedene Zugangswege zu Gott eröffnet.
Die Stelle ist derzeit befristet bis zum 1.9.2004.
Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung werden aber bereits
angedacht und geplant.
Haben Sie Interesse? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung
an: Ev. Andreasgemeinde, z. Hd. Anke Wiedekind
(Geschäftsführerin), Langer Weg 2, 65760 Eschborn.
Sie steht auch telefonisch gerne für Rückfragen unter
06173/63534 zur Verfügung.
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Die Evangelische Kirchengemeinde Friedenau-
Taunusblick im Westen Frankfurts sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon
(50 %-Stelle)
als Erziehungsurlaubsvertretung für die Kinder- und Jugendarbeit
ab sofort bis Dezember 2005.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, der/die engagiert
und zuverlässig folgende Aufgabenbereiche übernimmt:
- Gestaltung der KonfirmandInnenarbeit in Zusammenarbeit
mit dem Pfarrer/der Pfarrerin
- Begleitung von Kinder- und Jugendgruppen
- Mitgestaltung von Familiengottesdiensten
- Leitung und Gestaltung von Ferienspielen
- Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Gemeinde, z. Hd. Pfarrerin Themel, Lenzenbergstraße
8, 65931 Frankfurt am Main.
Wenn Sie Interesse haben oder noch mehr Informationen
benötigen, können Sie uns auch gerne anrufen:
069/93635072.
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Die Evangelische Kirchengemeinde Mainz-Gonsenheim
sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50%-Stelle)
als Elternzeitvertretung für die Kinder- und Jugendarbeit
ab 1.11.2003 bis März 2006.

Unsere Gemeinde bietet Kinder- und Jugendgruppen für
(fast) jedes Alter an. Engagierte Mitarbeiter-Teams (25-
30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 14 und 35
Jahren) sind in Vorbereitung und vereinzelt auch der
Durchführung der Angebote zu unterstützen.
Zu Ihren Aufgaben gehört
- die Leitung der Jugendmitarbeiterinnenrunde und
des Jugendausschusses
- zwei Jugendgottesdieste im Jahr
- eine Kinderfreizeit oder Kinderferienspiele
- Krippenspiel in Zusammenarbeit mit dem Kindergottesdienst-Team
- Mitarbeit bei der Konfirmandenfreizeit
- Verwaltung/Materialbeschaffung
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte schreiben Sie
an die Evangelische Kirchengemeinde Mainz-
Gonsenheim, Friedensstrasse 35, 55124 Mainz. Auskunft
geben Ihnen gern Frau Sybille Matthäi
(06131/44350) oder Pfr. Andreas Nose (06131/43272).

AMTSBLATT
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 11 Darmstadt, den 1. November 2003 D1205 B
Inhalt
SYNODE
15. Tagung der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz zur Vereinbarung zwischen
der EKHN und den reformierten Gemeinden
in Frankfurt am Main vom 18. Mai 2003
Kirchengesetz zur Änderung der Dekanatssynodalordnung
und der Dekanatssynodalwahlordnung
vom 20. September
2003
Kirchengesetz zur Aussetzung der Anwendung
des Bundesbesoldungs- und
Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 für Pfarrerinnen und Pfarrer
sowie für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte
vom 20. September 2003
Berichtigung
der Verwaltungsverordnung zur Änderung
der Verwaltungsverordnung über die Liturgische
Kleidung in der EKHN vom 23.
September 2003
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen
Ernennungen
Ruhestandsversetzungen
Verschiedenes
BEKANNTMACHUNGEN
Philosophieprüfung
Arbeitsrechtliche Kommission
STELLENAUSSCHREIBUNGEN

15. Tagung der Neunten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 15. Tagung der Neunten Kirchensynode vom 25. bis
29. November 2003 im Dienstgebäude des Evangelischen
Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str. 23
(Dominikanerkloster), 60311 Frankfurt a. M., statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 23. November 2003 (Totensonntag),
in allen Gottesdiensten der Synode fürbittend
zu gedenken.
Darmstadt, den 1. Oktober 2003
Für die Kirchenleitung
Köke
Tagesordnung
1. Bericht des Präses
2. Berichte der Ausschussvorsitzenden
3. Bericht der Kirchenleitung über die Ausführung von
Synodalbeschlüssen
4. Bericht der Kirchenleitung über die Behandlung synodaler
Anträge, die der Kirchenleitung überwiesen
wurden
5. Zwischenbericht zur Prioritätendebatte
6. Bericht über die 1. Tagung der Zehnten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Deutschland
7. Bericht des gesamtkirchlichen Ausschusses für den
ev. Religionsunterricht
8. Bericht über den Jugendkirchentag 2004
9. Bildungsbericht der Kirchenleitung
10. Bericht: Kindertagesstätten
11. Zwischenbericht der Projektgruppe Arbeitsgemeinschaft
Frauen in der EKHN
12. Familienbericht der Kirchenleitung
13. Bericht zur Situation von Flüchtlingen im Bereich der
EKHN
14. Änderung von § 17a Abs. 2 der Geschäftsordnung
der Neunten Kirchensynode
15. Jahresbericht über die Tätigkeit und Entwicklung der
zentralen Pfarreivermögensverwaltung (ZPV)
16. Abnahme der Jahresrechnung der EKHN für das
Haushaltsjahr 2002
17. Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplanes
der EKHN für das Jahr 2004 (einschließlich
Landeskirchensteuerbeschluss)
18. Kirchengesetz zur zeitlichen Neuregelung der Inhaberschaft
der gemeindlichen und übergemeindlichen
Pfarrstellen sowie der sonstigen Planstellen (2. und
3. Lesung)
Synode
19. Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und Neufassung des Kirchengesetzes zur Ordnung
der Visitation und der Verwaltungsprüfung (2. und 3.
Lesung)
20. Kirchengesetz über die ehrenamtliche Arbeit in der
EKHN (2. und 3. Lesung)
21. Kirchengesetz zur Änderung des Kirchenverwaltungsgesetzes
22. Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
über die Besoldung und Versorgung der Pfarrer
(Pfarrerbesoldungsgesetz); 2. und 3. Lesung
23. Kirchengesetz über die Rechtsverhältnisse der Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten; geschlechtergerechte
Sprache
24. Kirchengesetz über die Rechtsverhältnisse der Pfarrerinnen
und Pfarrer (Pfarrdienstgesetz – PfDG);
geschlechtergerechte Sprache
25. Kirchengesetz über die Besoldung der Pfarrerinnen
und Pfarrer (Pfarrerbesoldungsgesetz – PfBesG);
geschlechtergerechte Sprache
26. Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrstellengesetzes;
geschlechtergerechte Sprache
27. Kirchengesetz zur Dekanatssynodalordnung in geschlechtergerechter
Sprache
28. Wiederwahl der Pröpstin für den Propsteibereich
Starkenburg
29. Wahl eines Gemeindegliedes in die Kirchenleitung
30. Wahl der Mitglieder und Stellvertreterinnen und
Stellvertreter der Disziplinarkammer
31. Berufung der Dezernentinnen und Dezernenten der
Kirchenverwaltung
32. Berufung der Stellvertreterin/des Stellvertreters der
Leitung der Kirchenverwaltung
33. Bilanzierung der Reformmaßnahmen
34. Kollektenplan 2005/2006
35. Inhaltliche und finanzielle Konzeption der Kirchenleitung
die kirchliche Schulsozialarbeit, schulnahe
kirchliche Jugendarbeit und die Integration von Kirche
in den Ausbau von Ganztagsschulen betreffend
36. Schwerpunktthema Mission
37. Thema: Aids
38. Thema: Diakoniestationen
39. Resolution der Synode zum Bericht der Hartz-
Kommission zur Reform der Arbeitsverwaltung und
des Arbeitsmarktes
40. Beratung der Modelle Darmstadt und Wiesbaden
sowie einer ländlichen AG
41. Antrag der Dekanatssynode Offenbach betreffend
Wiedereinführung des Buß- und Bettages bei Abschaffung
der Pflegeversicherung

42. Antrag der Dekanatssynode Erbach betreffend
a) Änderung des Meldewesens dahingehend, dass
bei den erfassten Daten auch die Konfirmation
erfasst werden muss und
b) Verschiebung des Termins der Kirchenvorstandswahlen
2009 auf Ende Juni 2009 oder
nach den Sommerferien 2009
43. Fragestunde
Darmstadt, den 2. Oktober 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer

Kirchengesetz
zur Vereinbarung zwischen der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau und der Evangelisch-
Reformierten Stadtsynode Frankfurt am Main und
der Deutschen evangelisch-reformierten Gemeinde
Frankfurt am Main und der Evangelischen Französisch-reformierten
Gemeinde Frankfurt am Main
Vom 18. Mai 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. Der als Anlage beigefügten geänderten Vereinbarung
zwischen der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau, vertreten durch die Kirchenleitung, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt, und der Evangelisch-
Reformierten Stadtsynode Frankfurt am Main, vertreten
durch den Vorstand, und der Deutschen evangelischreformierten
Gemeinde Frankfurt am Main, vertreten
durch das Presbyterium, und der Evangelischen Französisch-reformierten
Gemeinde Frankfurt am Main, vertreten
durch das Konsistorium, wird zugestimmt.
§ 2. Dieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 1. Juli
2002 in Kraft.
Darmstadt, den 26. September 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
Anlage
Vereinbarung
zwischen der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau,
vertreten durch die Kirchenleitung, Darmstadt, und
der Evangelisch-Reformierten Stadtsynode Frankfurt am
Main, vertreten durch den Vorstand, und der Deutschen
evangelisch-reformierten Gemeinde Frankfurt
am Main, vertreten durch das Presbyterium, und der
Evangelischen Französisch-reformierten Gemeinde
Frankfurt am Main, vertreten durch das Konsistorium.
I. Die bisherigen Partnerinnen der gemeinsamen Feststellung
über die Auslegung des Artikels 3 Abs. 5 der
Kirchenordnung der EKHN vom 28. September 1965
und 12. Oktober 1970 stimmen mit der Evangelisch-
Reformierten Stadtsynode Frankfurt am Main darin
überein, dass mit Inkrafttreten dieser Vereinbarung
die Evangelisch-Reformierte Stadtsynode Frankfurt
am Main Partnerin der gemeinsamen Feststellung
vom 28. September 1965 und 12. Oktober 1970 wird.
II. Zu Nummer 3 der gemeinsamen Feststellung über
die Auslegung des Artikels 3 Abs. 5 der Kirchenordnung
der EKHN vom 28. September 1965 wird vereinbart,
ohne dass das festgestellte Mitgliedschaftsrecht
der Kirchengemeinden berührt wird:
1. Zur Vermeidung von Doppelmitgliedschaften
werden Gemeindeglieder, die schon bisher außerhalb
des Propsteibereiches Frankfurt am Main
Gesetze und Verordnungen
wohnen, eine schriftliche Erklärung gemäß Anlage
1 abgeben.
2. Zur Vermeidung von Doppelmitgliedschaften
werden Gemeindeglieder, die künftig von Frankfurt
am Main in eine Gemeinde außerhalb des
Propsteibereiches Frankfurt am Main umziehen,
eine schriftliche Erklärung gemäß Anlage 2 abgeben.
3. Die schriftlichen Erklärungen nach den Nummern
1 und 2 haben keine rechtsbegründende,
sondern lediglich eine feststellende Wirkung.
4. Diese Vereinbarung ist nicht befristet.
III. An die Stelle der Nummer 8 der gemeinsamen Feststellung
vom 28. September 1965 in der Fassung der
Vereinbarung vom 27. März 1990 tritt die folgende
Regelung: Unbeschadet des Rechts der Gemeinden,
über ihre finanziellen Mittel frei zu verfügen, legt die
Evangelisch-Reformierte Stadtsynode Frankfurt am
Main ihren Haushaltsplan nach abschließender Beschlussfassung
der Kirchenleitung der EKHN vor.
Die reformierten Gemeinden Frankfurts erhalten pro
Gemeindeglied Kirchensteuer-Zuweisungen in Höhe
des durchschnittlichen Pro-Kopf-Aufkommens aller
Gemeindeglieder der EKHN. Zusätzlich erhalten die
reformierten Gemeinden Sonderzuschüsse zum Betrieb
übergemeindlicher Einrichtungen.
Im Einzelnen gilt Folgendes:
1. Die beiden reformierten Gemeinden in Frankfurt
am Main erhalten für jedes Gemeindeglied eine
Kirchensteuerzuweisung in Höhe von 100 Prozent
des durchschnittlichen Kirchensteueraufkommens
aller Gemeindeglieder der EKHN, und
zwar unabhängig davon, ob die Glieder der reformierten
Gemeinden innerhalb oder außerhalb
des Propsteibereiches Frankfurt am Main wohnen.
Für die Zählung der Gemeindeglieder und
die Ermittlung des durchschnittlichen Kirchensteueraufkommens
gelten die Zahlen des Vorvorjahres
(als Beispiel: für das Steuerjahr 1997 sind
die Zahlen von dem 1. Dezember 1995 maßgebend).
2. In Erfüllung der sich aus Artikel 3 Abs. 6 Satz 2
der Kirchenordnung ergebenden Pflicht der Kirchengemeinden,
ihre Anteile zur Erfüllung der
gesamtkirchlichen Aufgaben und zur Behebung
der Nöte anderer Gemeinden beizutragen, leistet
die Evangelisch-Reformierte Stadtsynode Frankfurt
am Main für die beiden reformierten Kirchengemeinden
in Frankfurt am Main vom Inkrafttreten
dieser Vereinbarung an eine Umlage in Höhe
von zehn vom Hundert der Kirchensteuerzuweisung
nach Nummer 1 an die Kasse der EKHN.
3. Für die integrative Schule wird eine Grundförderung
von zur Zeit DM 175.000,00 (einhundertfünfundsiebzigtausend)
zugrunde gelegt. Die
Grundförderung erhöht sich entsprechend der
jährlichen Veränderungen der Dienstbezüge für

Beamte des Bundes. Der Wirtschaftsplan ist jeweils
der Anforderung beizufügen.
Diese Grundförderung entfällt ersatzlos, wenn die
integrative Schule geschlossen oder abgegeben
wird, mit Ablauf des Jahres, in dem die letzten
Leistungen für die Schule oder deren Abwicklung
(Sozialplan, Abgeltungen usw.) erbracht werden
müssen.
4. Die EKHN leistet bis zur Ruhestandsversetzung
des Pfarrers der Evangelischen Französischreformierten
einen Zuschuss in Höhe von jährlich
35.790,-- Euro als pauschalen Ausgleich für die
pfarramtliche Versorgung des Theologischen
Konvikts durch die Evangelische Französischreformierte
Gemeinde. Die Leistung dieses Besoldungsteiles
ist nicht an den Fortbestand des
Theologischen Konvikts gebunden. Im Falle von
Veränderungen beim Theologischen Konvikt
(Reduzierung/Schließung) bleibt es der Kirchenleitung
vorbehalten, in Absprache mit dem Stelleninhaber
diesen anteilig, jedoch maximal im
Umfang eines halben Dienstauftrages in einer
anderen übergemeindlichen Funktion im Raum
Frankfurt am Main einzusetzen.
5. Der Differenzbetrag zwischen der nach den
Nummern 1 bis 4 im ersten Jahr errechneten und
der bisherigen Zuweisung wird in einem Zeitraum
von zehn Jahren, beginnend mit dem ersten Jahr
der Wirksamkeit dieser Vereinbarung, in zehn
Jahresraten abgebaut.
6. Diese Regelung gilt zunächst für die Dauer von
fünf Jahren. Nach Ablauf dieser Frist haben die
Partner das Recht, bei wesentlichen Änderungen
der Verhältnisse eine Überprüfung zu verlangen.
IV. Diese Vereinbarung tritt mit Wirkung vom 1. Juli
2002 in Kraft.
Darmstadt, den 29. Juli 2003
Köke
Stellvertreter des Kirchenpräsidenten
Frankfurt, den 14. August 2003
Altstadt
Vorsitzende der Evangelisch-Reformierten Stadtsynode
Frankfurt/M.
Frankfurt, den 19. August 2003
Kallenbach
Deutsche evangelisch-reformierte Gemeinde
Vorsitzende des Stehenden Presbyteriums
Frankfurt, den 7. September 2003
Penndorf
Evangelisch Französisch-reformierte Gemeinde
Präsesältester
Anlage 1
Erklärung
Hiermit erkläre ich, dass ich weiterhin Mitglied der Deutschen
evangelisch-reformierten Gemeinde Frankfurt am
Main – der Evangelischen Französisch-reformierten
Gemeinde Frankfurt am Main – bleiben will und nicht
Mitglied meiner Wohnsitzgemeinde ... bin.
Ich bin damit einverstanden, dass diese Erklärung von
der Kirchenverwaltung zu Verwaltungszwecken verwendet
wird.
Datum ...
Anlage 2
Erklärung
Hiermit erkläre ich, auch nach meinem Umzug nach ...
Mitglied der Deutschen evangelisch-reformierten Gemeinde
Frankfurt am Main – der Evangelischen Französisch-reformierten
Gemeinde Frankfurt am Main – zu
bleiben und somit nicht Mitglied meiner Wohnsitzgemeinde
werden zu wollen.
Ich bin damit einverstanden, dass diese Erklärung von
der Kirchenverwaltung zu Verwaltungszwecken verwendet
wird.
Datum ...
__________
Kirchengesetz
zur Änderung der Dekanatssynodalordnung und der
Dekanatssynodalwahlordnung
Vom 20. September 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung der Dekanatssynodalordnung
Die Dekanatssynodalordnung vom 7. Dezember 1967
(ABl. 1967 S. 233), zuletzt geändert am 6. Dezember
2002 (ABl. 2003 S. 87), wird wie folgt geändert:
1. § 4 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 5 wird wie folgt gefasst:
„(5) Verliert ein Mitglied der Dekanatssynode die
Voraussetzung der Wählbarkeit nach § 2 Abs. 5
der Dekanatssynodalwahlordnung, so scheidet
es aus der Dekanatssynode aus.“
b) Absatz 7 wird wie folgt gefasst:
„(7) Wird in einer Kirchengemeinde eine Pfarroder
Pfarrvikarstelle neu errichtet, so hat der Kirchenvorstand
binnen drei Monaten für den Rest
der Wahlzeit der Dekanatssynode Nachwahlen
gemäß § 2 Abs. 1 der Dekanatssynodalwahlordnung
vorzunehmen.“
2. In § 8 Abs. 1 werden die Sätze 1 bis 3 wie folgt gefasst:
„Der Dekanatssynodalvorstand bestimmt Ort und
Zeit der Tagung der Synode und stellt die Tagesordnung
fest. Der Vorsitzende lädt die Synodalen bis
spätestens zwei Wochen vor Beginn der Tagung ein
und teilt die Tagesordnung mit. Anträge von Kirchen-

vorständen oder von mindestens fünf Mitgliedern der
Dekanatssynode, die spätestens eine Woche vor der
Synodaltagung bei dem Dekanatssynodalvorstand
eingegangen sind, müssen noch auf die Tagesordnung
gesetzt werden.“
3. § 16 Abs. 1 wird vor dem Doppelpunkt wie folgt gefasst:
„(1) Soweit die Dekanatssynode Beschlüsse in folgenden
Angelegenheiten fasst, bedürfen diese der
Genehmigung durch die Kirchenverwaltung und werden
erst mit deren Erteilung wirksam“
4. § 21 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 wird der letzte Satz gestrichen.
b) Absatz 4 Buchstabe b wird gestrichen. Die bisherigen
Buchstaben c, d, e werden zu Buchstaben
b, c, d.
c) Absatz 4 Buchstabe b (neu) wird wie folgt gefasst:
„b) drei ehrenamtliche Synodale bei sieben Mitgliedern,
vier ehrenamtliche Synodale bei
neun Mitgliedern; ist der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Pfarrer, so ist ein
ehrenamtliches Mitglied mehr zu wählen;“
d) Nach Absatz 4 wird folgender Absatz 4a eingefügt:
„(4a) Auf Vorschlag des Dekanatssynodalvorstandes
können durch die Dekanatssynode bis
zu drei zusätzliche Mitglieder in den Dekanatssynodalvorstand
gewählt werden. Die Zusammensetzung
des Dekanatssynodalvorstandes
entsprechend dem synodalen Verhältnis zwischen
Pfarrern und anderen Mitgliedern ist zu
beachten.“
e) In Absatz 8 wird folgender Satz angefügt:
„Er bleibt bis zur Neuwahl des Dekanatssynodalvorstandes
der nächsten Synode im Amt.“
5. In § 25 Abs. 2 wird nach Satz 2 folgender Satz 3 eingefügt:
„Für die finanziellen Angelegenheiten ist eine Zuständigkeit
im Dekanatssynodalvorstand festzulegen.“
6. § 26 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Der Dekanatssynodalvorstand hat die in Artikel
25 der Kirchenordnung genannten Aufgaben.
Er koordiniert die kirchliche Arbeit im Dekanat
und plant die gemeinsamen Vorhaben. Er lädt die
Vorsitzenden der Kirchenvorstände mindestens
zu zwei Arbeitstagungen im Jahr ein. Der zuständige
Propst kann eingeladen werden. Der Dekanatssynodalvorstand
arbeitet darüber hinaus mit
den Arbeitszentren zusammen und kooperiert mit
benachbarten Dekanatssynodalvorständen im
Querschnittsbereich.“
b) Absatz 3 wird vor dem Doppelpunkt wie folgt gefasst:
„(3) Soweit der Dekanatssynodalvorstand Beschlüsse
in folgenden Angelegenheiten fasst, be-
dürfen diese der Genehmigung durch die Kirchenverwaltung
und werden erst mit deren Erteilung
wirksam“
Artikel 2
Änderung der Dekanatssynodalwahlordnung
Die Dekanatssynodalwahlordnung vom 17. Mai 2003
(ABl. 2003 S. 327) wird wie folgt geändert:
In § 2 wird nach Absatz 3 folgender Absatz 3a eingefügt:
„(3a) Für Dekanate mit über 80.000 Gemeindemitgliedern
kann die Kirchenleitung auf Antrag der betroffenen
Dekanatssynode durch Rechtsverordnung im Einvernehmen
mit dem Kirchensynodalvorstand abweichende
Regelungen treffen.“
Artikel 3
In-Kraft-Treten
Dieses Kirchengesetz tritt am Tage nach der Verkündung
in Kraft.
Darmstadt, den 26. September 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
__________
Kirchengesetz
zur Aussetzung der Anwendung des Bundesbesoldungs-
und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 für Pfarrerinnen und Pfarrer sowie für Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte
Vom 20. September 2003
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. Die Bestimmungen des Bundesbesoldungs- und
Versorgungsanpassungsgesetzes 2003/2004 werden im
Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
für Pfarrerinnen und Pfarrer und Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte wie folgt übernommen:
1. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die lineare Anhebung der Dienst- und Versorgungsbezüge
um insgesamt 4,4 Prozent in drei Stufen in
den Jahren 2003 und 2004,
um 2,4 Prozent
ab 1. April 2003 für die Besoldungsgruppen
A 2 bis A 11,
ab 1. Juli 2003 für die übrigen Besoldungsgruppen
mit Ausnahme B 11,
um ein Prozent
ab 1. April 2004,
um ein Prozent
ab 1. August 2004,
treten im Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer und
Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte betreffend
die Erhöhung um 2,4 Prozent im Jahr 2003 für die

Besoldungsgruppen A 2 bis A 11 zum 1. Juli 2003
und für die übrigen Besoldungsgruppen mit Ausnahme
B 11 zum 1. Oktober 2003 sowie die Erhöhungen
um jeweils ein Prozent im Jahr 2004 zum
1. Juli 2004 und 1. November 2004 in Kraft.
2. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die lineare Erhöhung der Versorgungsbezüge treten
im Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer und Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte ebenfalls mit jeweils
dreimonatiger Verzögerung in Kraft.
3. Die Regelungen des Bundesbesoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes
2003/2004 betreffend
die zusätzlichen Einmalzahlungen für die Jahre 2003
und 2004 werden im Bereich der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau für Pfarrerinnen und Pfarrer
und Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte nicht
übernommen.
§ 2. Dieses Kirchengesetz tritt mit Wirkung vom 20. September
2003 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Notverordnung
zur Aussetzung der Anwendung des Bundesbesoldungsund
Versorgungsanpassungsgesetzes 2003/2004 für
Pfarrerinnen und Pfarrer sowie für Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte vom 10. Juni 2003 außer Kraft.
Darmstadt, den 26. September 2003
Für den Kirchensynodalvorstand
Dr. Schäfer
__________
Berichtigung
der Verwaltungsverordnung zur Änderung der Verwaltungsverordnung
über die Liturgische Kleidung
in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Vom 23. September 2003
Artikel 1 der Verwaltungsverordnung zur Änderung der
Verwaltungsverordnung über die Liturgische Kleidung in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom
16. April 2002 (ABl. 2002 S. 359) ist wie folgt zu berichtigen:
„Artikel 1
Die Verwaltungsverordnung über liturgische Kleidung in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom
10. Juni 1997 (ABl. 1997 S. 210) wird wie folgt geändert:
1. § 3 Abs. 2 Satz 1 wird wie folgt gefasst:
„Bevor ein Kirchenvorstandsbeschluss zur liturgischen
Kleidung nach § 1 Abs. 2 oder 3 in Kraft gesetzt
wird, bedarf es der Beratung durch die Pröpstin
oder den Propst und durch die Dekanin oder den
Dekan sowie einer sorgfältigen Unterrichtung und
Vorbereitung der Gemeinde.“
2. In § 4 wird die Zahl „2002“ durch die Zahl „2007“ ersetzt.“
Darmstadt, den 23. September 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Grunwald
__________

Dienstnachrichten

Philosophieprüfung
Die nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophie
finden am 15. März 2004 in Darmstadt, Paulusplatz 1,
statt.
Studentinnen und Studenten der Theologie, die diese
Prüfung gemäß § 12 der Prüfungsordnung vom 14 April
1986 (ABl. 1986 S. 89) vorwegnehmen möchten, melden
sich bitte bis spätestens 31. Dezember 2003 bei der Kirchenverwaltung,
64285 Darmstadt, Paulusplatz 1.
Der Meldung sind gemäß § 2 der Prüfungsordnung folgende
Unterlagen beizufügen, sofern sie beim Referat
Personal- und Organisationsförderung noch nicht vorliegen:
- Geburtsurkunde
- Reifezeugnis
- handgeschriebener Lebenslauf
- Zeugnis der Zwischenprüfung bzw. Kolloquium.
Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beim Referat
Personal- und Organisationsförderung erhältlich.
Darmstadt, den 2. Oktober 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp
__________
Arbeitsrechtliche Kommission
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung Nr. 6.4/2003 am 24. September
2003 Folgendes festgestellt:
Im Sinne einer Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter finden der gekündigte Tarifvertrag über
ein Urlaubsgeld für Angestellte und der gekündigte Tarifvertrag
über eine Zuwendung für Angestellte bis zu einer
Neuregelung auch auf die nach dem Kündigungszeitpunkt
eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Anwendung.
Darmstadt, den 30. September 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Knötzele
Bekanntmachungen

Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/
Pröpstin) bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz
Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine Vorab-
Übermittlung per Fax (0 61 51 / 40 54 88) wird daher im
Zweifelsfall dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
__________
Gießen-Wieseck, Michaelsgemeinde, Pfarrstellen I
und II, Dekanat Gießen, Modus B
Die Michaelsgemeinde mit ca. 4.100 Mitgliedern hat
zwei Pfarrstellen, die zeitgleich zum nächstmöglichen
Termin zu besetzen sind.
Wieseck, der nördliche Stadtteil von Gießen, ist seit seiner
Eingemeindung mit der Kernstadt zusammengewachsen.
Durch ein umfangreiches Neubaugebiet mit
hohem Ausländeranteil und ein weiteres, das gerade erschlossen
wird, befindet sich der traditionelle Charakter
des Stadtteils im Wandel.
In der Michaelsgemeinde finden Sie:
- einen hochmotivierten Kirchenvorstand in einer wachen
Gemeinde,
- ein offenes Gemeindehaus mit einem gut ausgestatteten
und funktionierenden Gemeindebüro,
- einen eigenen großzügig angelegten Kindergarten
mit offenem pädagogischem Konzept, das interkulturelle
Ansätze einschließt,
- vielfältige Kinder- und Jugendarbeit (KG, Spiel- und
Bastelkreise, Musikgruppen u.a.),
- eine ausgeprägte Seniorenarbeit (regelmäßige Treffen,
Besuchsdienst),
- Kirchen- und Posaunenchor,
- eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen
örtlichen Vereinen, auch bei der Gestaltung von Gottesdiensten,
- hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Küster,
Pfarramtssekretärin, Gemeindepädagogin, Erzieherinnen;
nebenamtliche Mitarbeiter: Organist und
Chorleiter; viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Wir bieten:
- zwei schöne Pfarrhäuser mit jeweils großem Garten;
eines liegt neben Kirche und Gemeindehaus und ist
auch für eine größere Familie geeignet,
Stellenausschreibungen
- eine gut funktionierende Infrastruktur einschließlich
öffentlichem Nahverkehr,
- Grund- und Gesamtschule bis Jahrgang 10 im Stadtteil,
weiterführende Schulen, Fachhochschule und
Universität in Gießen,
- differenziertes kulturelles Angebot.
Wir erwarten/wünschen uns:
- Pfarrer oder Pfarrerinnen mit sozialer Kompetenz
und integrativer Kraft, die der Größe und Unterschiedlichkeit
der Gemeinde gerecht werden,
- Teamfähigkeit untereinander und partnerschaftliche
Zusammenarbeit mit allen haupt-, neben- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen,
- Bereitschaft zu einer offenen Gemeindearbeit, die
auch Andersdenkenden Raum gibt,
- Stärkung der interkulturellen und interreligiösen Ansätze
(die Gemeinde ist Mitglied in der Gesellschaft
für Christlich-Jüdische Zusammenarbeit und in der
Christlich-Islamischen Gesellschaft),
- Mut, auch neue Wege in der Gottesdienstgestaltung
(gemeinsame Vorbereitung, Alternativformen) und in
der Gemeindearbeit (Angebote für das Alter zwischen
25 und 50 Jahren) zu gehen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Gespräch
zum Kennenlernen.
Ansprechpartner:
Herr Dieter Steil, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 06 41/5 72 35; Herr Dekan Frank Tilo Becher, Tel.:
06 41/92 60 08-0; Herr Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/
7 94 96 10.
__________
Kirchberg, Pfarrstelle II (Daubringen), Dekanat Kirchberg,
Modus A
Wer und wo wir sind:
Fast gleichweit zwischen Gießen und Marburg liegt Daubringen,
einer der vier Stadtteile der Stadt Staufenberg,
wunderschön gelegen im Lumdatal. Insgesamt zählt
Staufenberg 8.365 Einwohner, davon sind 604 Ausländer.
Im Stadtgebiet sind mehrere Neubaugebiete, die
sowohl die Einwohnerzahl, als auch die Wirtschaft fördern.
Die Altersstruktur entspricht dem Landesdurchschnitt.
Alle Einkaufsmöglichkeiten und ärztliche Versorgung
incl. Apotheke sind am Ort gegeben. Im Ortsteil Daubringen
selbst sind sowohl Kindergarten als auch
Grundschule. Eine Gesamtschule (Europaschule) im ca.
2 km entfernten Ort Lollar; weiterführende Schulen in
Gießen (11 km entfernt) einschließlich der Universität
sorgen insgesamt für eine gute Infrastruktur. Es bestehen
stündliche Busverbindungen nach Gießen.
Unsere Gemeinde und ihre Angebote:

Der sonntägliche Gottesdienst und Andachten zu besonderen
Anlässen finden in der Daubringer Kirche statt.
Die Aktivitäten der Gemeinde manifestieren sich in der
Sibared (= Singen, Basteln, Reden)-Frauengruppe, der
Frauenhilfe, dem Posaunenchor, einer Spiel- und Lerngruppe,
im Bibelkreis, dem Gemeindebriefredaktionsteam,
dem Kindergottesdienst sowie spontanen Gruppen
zur Vorbereitung und Durchführung von Gottesdiensten
und Andachten zu speziellen Ereignissen bzw.
Feiertagen. Es bestehen gute Kontakte zu Kindergarten,
Grundschule und den Ortsvereinen, was sich darin ausdrückt,
dass zu Vereinsfesten besondere Gottesdienste
ausgerichtet werden. Weiterhin bestehen Kontakte zur
katholischen Nachbargemeinde und ebenso zur muslimischen
Gemeinde. In Brasilien unterstützt die Gemeinde
ein Patenkind.
Die Kirche wurde 1970 errichtet und 2002/2003 von
Grund auf renoviert. An den Kirchenraum (180 Personen)
grenzt der Gemeindesaal (100 Personen). Bei
„großen“ Gottesdiensten wird der Saal zur Kirche hin
mittels Schiebetüren geöffnet. Für die Gemeindearbeit
stehen weiter eine moderne Küche, zwei kleinere Versammlungsräume,
das Pfarrbüro, Archiv, Toiletten und
Kellerräume zur Verfügung.
Das Pfarrhaus wurde 1998 direkt neben der Kirche errichtet.
Es umfasst im Erdgeschoss das Arbeitszimmer
und Gäste-WC, außerdem Wohnzimmer mit Möglichkeit
eines Kaminanschlusses, Küche und Speisekammer; im
ersten Stock Bad, Dusche, Schlafzimmer, 2 Kinderzimmer
und 1 Hauswirtschaftsraum. Im Keller: 5 Räume
(davon 1 Erdkeller) und 2 Abstellkammern. Das Haus ist
bestens für eine Familie geeignet. Kirche und Pfarrhaus
befinden sich in unmittelbarer Nähe des Waldes in einer
sehr ruhigen Wohnlage mit herrlichem Blick auf die
Burgruine Staufenberg. Eine Solaranlage auf dem Pfarrhaus
sorgt für warmes Wasser.
Erwartungen und Wünsche:
Von der Pfarrerin/dem Pfarrer wünschen wir uns, neben
der Verkündigung der frohen Botschaft im sonntäglichen
Gottesdienst (dabei sind wir offen für alternative Gottesdienstformen),
die Weiterentwicklung der Gemeindearbeit
– vor allem im Bereich der Kinder-, Konfirmandenund
Jugendarbeit. Ebenso wichtig ist uns die Verständigung
zwischen den Generationen und Vereinen.
Nebenamtlich arbeiten in der Gemeinde Küsterin, Bürokraft,
Organistin, Posaunenchorleiter sowie Hilfskräfte
für Hausmeister- und Gartenarbeiten.
Wir erhoffen uns eine baldige Besetzung der Pfarrstelle
(unser jetziger Pfarrer geht am 01.10.2003 in den Ruhestand),
damit das in den letzten Jahren entzündete Feuer
des Gemeindelebens weiter brennen kann.
Zur Struktur der Kirchengemeinde Kirchberg: Die eine
große Gemeinde besteht aus 2 Pfarrstellen: Kirchberg I
(= Staufenberg + 1/3 Mainzlar) und Kirchberg II (= Daubringen
+ 2/3 Mainzlar). Der Gesamtkirchenvorstand
tagt 1-2 mal im Jahr. Die beiden Pfarrbezirksausschüsse
arbeiten getrennt und treffen sich monatlich. Der Kirchenvorstand
hat eine Pfarrdienstordnung erstellt, die
die Arbeit der Pfarrerin/des Pfarrers regelt. Beide Pfarrstellen
haben je etwa 1.850 Mitglieder.
Wenn Sie noch weitere Auskünfte haben möchten oder
einfach Kontakt mit uns aufnehmen möchten, wenden
Sie sich bitte an den 2. Vorsitzenden des Pfarrbezirksausschusses,
Herrn Dr. Götz Reiner, Tel.: 0 64 06/
90 49 70; Herrn Dekan Rolf Klingmann, Tel.: 06 41/
49 44 23; oder Herrn Propst Klaus Eibach, Tel.: 06 41/
7 94 96 10.
__________
Mainz-Gonsenheim, Pfarrvikarstelle (1/2) mit dem
Schwerpunkt Senioren- und Altenseelsorge, Dekanat
Mainz. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages.
Die Evangelische Kirchengemeinde sucht einen Pfarrer/eine
Pfarrerin, der/die schwerpunktmäßig die Senioren
und alten Gemeindeglieder betreut. Zu den Aufgaben
zählen
- Betreuung des Altersheims der Alice-Schwesternschaft
(60 Betten, 1 x monatlich Gottesdienst)
- Betreuung zweier Seniorenwohnanlagen
- Besuche (zu runden Geburtstagen) der Gemeindeglieder
ab 75 Jahren
- Betreuung und Ausbau des bestehenden Besuchsdienstkreises
(zzt. 10 Mitglieder)
- Betreuung des Frauenkreises
- Konzeptionsentwicklung und Begleitung ansprechender
Angebote für jüngere Senioren
- Gestaltung der Seniorenweihnachtsfeier
- Diakonie bei alten Gemeindegliedern und Aufbau eines
Diakoniekreises
- Übernahme einzelner Gemeindegottesdienste in den
Festzeiten.
Wir sind im Dekanat die größte Gemeinde mit 2 Pfarrstellen,
die zzt. mit einer Pfarrerin und einem Pfarrer besetzt
sind und einer halben Pfarrvikarstelle. Zu unserem
hauptamtlichen Team gehören eine Gemeindepädagogin
(50 %), eine Sekretärin (50 %), ein Küsterehepaar,
ein Organist (A), der auch die Kantorei leitet sowie die
Erzieherinnen des Kindergartens. Insgesamt hat unsere
Kirchengemeinde ca. 5.000 Mitglieder.
Zu den beiden katholischen Gemeinden bestehen gute
Kontakte. Gonsenheim, am Wald gelegen, ist mit über
20.000 Einwohnern der größte Vorort von Mainz mit gut
ausgebauter Infrastruktur, nach Mainz bestehen sehr gute
Straßenbahn- und Busanbindungen.
Alle Schulformen gibt es am Ort selbst, in Mainz außerdem
Universität, Fachhochschule und Konservatorium.
Residenzpflicht besteht nicht, die Gemeinde unterstützt
Sie gerne bei der Suche nach einer Wohnung.
Für Rückfragen stehen Ihnen der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Pfarrer Nose, Tel.: 0 61 31/4 32 72; der
stellvertretende Vorsitzende, Prof. Dr. Staude, Tel.:
0 61 31/ 47 28 77 oder der Propst von Rheinhessen,
Dr. Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27, zur Verfügung.
__________
Roßbach/Freirachdorf, Dekanat Selters, Modus C,
zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle Roßbach (1,0) ist ab sofort neu zu besetzen.

Roßbach ist ein intaktes Dorf im Westerwald. Von den
1.005 Einwohnern sind 707 evangelisch. Im Dorf lebt
noch eine Familie von der Landwirtschaft, mehrere sind
Landwirte im Nebenerwerb. Im Dorf gibt es einige
Handwerksbetriebe, viele Einwohner pendeln jedoch zur
Arbeit in den näheren Umkreis.
Roßbach ist kein Schlafdorf, das Dorf hat Identität, die
Leute lieben es und haben ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl.
Es gibt in Roßbach eine neue Kirche (1957, 200 Plätze)
dort wird jeden Sonntag Gottesdienst gefeiert. Das Gemeindehaus
– 1980 gebaut und 1994 erweitert – gehört
der Evangelischen und der Kommunalen Gemeinde je
zur Hälfte. Die Zusammenarbeit ist geregelt und erprobt.
Das Haus bietet guten Raum für die Gemeindearbeit.
Stolz ist Roßbach auch auf seine Kirchenruine – eine
romanische Pfeilerbasilika aus dem Jahre 1250 – die
heute noch für besondere Gottesdienste und Veranstaltungen
genutzt wird. Sie ist umgeben von einer schönen
Anlage und erfreut sich großer Beliebtheit.
Das Pfarrhaus ist 1995 renoviert worden und in gutem
Zustand; es hat neben zwei Dienstzimmern im Erdgeschoss
zwei Zimmer, Küche und WC. Im ersten Stock
fünf Zimmer und ein Bad, im zweiten Stock zwei kleine
Mansardenzimmer. Das Haus besitzt eine Ölzentralheizung.
Zudem verfügt es über einen großen, kühlen Gewölbekeller
und eine Garage. Dazu gehört ein wunderschöner
parkähnlicher Garten mit einem kleinen Holzgerätehaus.
Am Ort befindet sich ein kommunaler Kindergarten und
die Grundschule, alle Schultypen sind im Umkreis von
12 km zu erreichen (Busverbindung).
Der Anschluss zur Autobahn A 3 liegt ca. 7 km entfernt,
über ihn ist man in kurzer Zeit in Bonn, Köln oder Frankfurt.
Die Städte Köln und Frankfurt sind übrigens auch
ab dem Bahnhof Montabaur in nur 30 Minuten mit dem
neuen ICE zu erreichen.
Das Leben in der Kirchengemeinde ist vielfältig und wird
von vielen ehrenamtlichen Mitarbeitern engagiert gestaltet,
z.B. in der Frauenhilfe, im Kirchenchor, einem Besuchsdienst
und dem Seniorenclub. Der Kindergottesdienst
wird von einem Mitarbeiterteam gestaltet und findet
einmal monatlich über einen Zeitraum von zwei
Stunden, samstags statt. Die Kirchenvorsteher und –
vorsteherinnen unterstützen die Arbeit. Die Organistin
und der Organist, die Chorleiterin und die Küsterin arbeiten
nebenamtlich, die Schreibkraft hat eine 0,25 Stelle.
Die Gemeinde Freirachdorf hat 620 Einwohner, davon
sind 448 evangelisch. Die für dauernd vakant erklärte
Pfarrstelle wird von der Roßbacher Pfarrstelle aus mit
verwaltet. Der sonntägliche Gottesdienst findet in einer
kleinen 150 Jahre alten Kirche statt (130 Plätze).
Direkt neben der Kirche befindet sich das Gemeindehaus
– ehemaliges Pfarrhaus – 1994 umgebaut. Für die
kirchliche Arbeit wichtig ist der evangelische Kindergarten
– zweigruppig –.
Viele Gottesdienste werden vom Ev. Kirchenchor mitgestaltet.
Der Kindergottesdienst wird von einem Team
gestaltet und wird sehr gut besucht. Ein weiteres Team
gestaltet einmal im Monat ein Frauenfrühstück, das von
beiden Gemeinden frequentiert wird.
Eine rege Vereinsarbeit sorgt für ein typisch dörfliches
Gemeinschaftsgefühl aller Bürger. Der Kirchenvorstand
unterstützt die Arbeit in der Gemeinde. Freirachdorf ist
eine selbstständige Kirchengemeinde und soll auch als
solche wahrgenommen werden. Beide Kirchenvorstände
gehen kooperativ miteinander um.
Die Kirchengemeinden sind dem Ev. Rentamt in Hachenburg
(ab 2004 der Regionalverwaltung in Nassau)
angeschlossen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wünschen sich von
ihrem Pfarrer/ihrer Pfarrerin Begleitung und Ermutigung,
offene Türen (des Herzens und des Hauses – nicht rund
um die Uhr natürlich). Sie bieten neben ihrem Engagement,
freundliche Aufnahme und Vertrauensbereitschaft.
Die Einwohner Roßbachs und Freirachdorfs erwarten
eine aufmerksame und einfühlsame Kasualpraxis, sie
hoffen auf die Bereitschaft, Sie kennen zu lernen und mit
Ihnen zu leben. Sie bieten Achtung, Freundlichkeit und
Integration ins Dorfleben.
Sie sind bei uns richtig,
- wenn Sie an einer vielfältigen und engagierten Gemeindearbeit
Spaß haben
- wenn von Gott zu reden – mit der Bibel und mit
Verstand – für Sie natürlich ist
- wenn Sie die überschaubaren Lebensverhältnisse
eines Dorfes den Verhältnissen in städtischen Regionen
vorziehen.
Unser Pfarrer verstarb nach 8-jähriger Amtszeit am
27. April 2003.
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung:
Marianne Käß, Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Roßbach, Tel.: 0 26 80/2 08 und Hannelore Vetter,
Vorsitzende des Kirchenvorstandes Freirachdorf, Tel.:
0 26 80/3 68.
Darüber hinaus informieren:
Dekan Dr. Karl-Heinz Schell, Tel.: 0 26 66/6 46, Propst
Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04.
__________
Willmenrod, Dekanat Bad Marienberg, Modus B
In der Ev. Kirchengemeinde Willmenrod (Verbandsgemeinde
Westerburg, Westerwaldkreis, Rheinland-Pfalz)
ist zum 01.12.2003 die Pfarrstelle neu zu besetzen.
Die Kirchengemeinde Willmenrod besteht aus den beiden
überwiegend evangelischen Dörfern Willmenrod und
Gershasen und sechs weiteren Diasporaorten. Die Gesamtzahl
der Gemeindeglieder beträgt zzt. ca. 1.400
Personen.
Gottesdienste finden in der Kirche Willmenrod (rd.
420 Sitzplätze, Akustik gut, 1994 vollständig renoviert)
sonntäglich und in den Außenorten Gershasen im Kirchenraum
des Dorfgemeinschaftshauses (rd. 30 Sitzplätze,
Akustik gut) und Langendernbach in der dortigen
Kapelle (rd. 80 Sitzplätze, Akustik gut, 1986 völlig neu
renoviert) vierzehntäglich im Wechsel statt.
Zum so genannten Pfarrhof in Willmenrod, räumlich
wunderschön gelegen, gehört neben der 100-jährigen

Kirche das 1970 neu erbaute Pfarrhaus, das 1981 umfassend
und aufwendig restaurierte Gemeindehaus
(Martin-Luther-Haus), mit Bücherei, großem Saal (rd.
100 Sitzplätze), Küche, einem großen und zwei kleinen
Gruppenräumen, WC’s sowie ein separates Garagenund
Remisengebäude (altes Natursteingebäude, 1983
neu renoviert). Den Pfarrhof umgrenzen größere Gartenund
Rasenflächen. Das Pfarrhaus, vollständig unterkellert,
hat Ölheizung und verfügt über zwei Amtsräume,
sechs Wohn- und Schlafräume, Küche, Bad, zwei WC’s
und Waschküche.
Die Gemeinde Willmenrod im schönen Elbbachtal gelegen,
mit einem 1995 erbauten neuen kommunalen Kindergarten,
liegt ca. 3 km südlich der Stadt Westerburg,
dem gewachsenen und kulturellen Mittelpunkt des
Westerburger Landes. Westerburg ist Sitz der Verbandsgemeinde
und mehrerer Behörden mit überregionaler
Zuständigkeit, die die zentrale Bedeutung der
Stadt unterstreichen. Die Infrastruktur der Stadt ist gut,
mit wichtiger Mittelpunktfunktion (Einkaufszentrum, neue
Stadthalle, Arzt- und Fachärzteversorgung, Diakonisches
Werk, Sozialstation, Alten- und Pflegeheime) und
guter verkehrsmäßiger Erschließung bzw. Anbindung.
Die Stadt und auch die Gemeinde Willmenrod liegen an
der Bahnstrecke Köln-Altenkirchen-Westerburg-Limburg-
Frankfurt/Main. Beide Orte haben Bahnstation. Neben
Grund- und Hauptschule sind Realschule, staatl. Gymnasium
und alle Berufsbildenden Schulen incl. Fachoberschule
und berufliches Gymnasium in Westerburg
vorhanden. Weiterhin gibt es eine Schule für Lernbehinderte
am Ort. Schulbusse verkehren regelmäßig nach
Westerburg.
Westerburg und das Westerburger Land bieten viele naturbezogene
Freizeitmöglichkeiten und sehr gute Sportstätten.
Das Ferien- und Freizeitgebiet Wiesensee mit
einer ca. 80 ha großen See-Wasserfläche, erlaubt im
Sommer und Winter vielfältige Wasser- und Eissportmöglichkeiten.
Wunderschöne Wander- und Spazierwege
durchziehen das Freizeitgebiet und gewähren gute
Erholungsmöglichkeiten.
Das Vereins- und Gemeinschaftsleben unter den Einwohnern
ist intakt. Hier lässt es sich gut leben.
Wir sind ein offener, gesprächsbereiter und kooperativer
Kirchenvorstand, der gemeinsam mit dem Stelleninhaber/der
Stelleninhaberin neue Wege in der Gemeindearbeit
beschreiten möchte. Zahlreiche Mitarbeiter/innen im
Kindergottesdienst, in der Frauenarbeit und im ökumenischen
Arbeitskreis sowie der Kirchenchor freuen sich auf
eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Von unserem Pfarrer/von unserer Pfarrerin erbitten und
erwarten wir eine zeitgemäße, glaubhafte und überzeugende
Verkündigung des Evangeliums, aufmerksame
Seelsorge – besonders an Alten und Kranken - und erreichbarer
Ansprechpartner für Jung und Alt zu sein.
Auch die Arbeit mit den in der Gemeinde zahlreich lebenden
Spätaussiedlern sollte ihm/ihr am Herzen liegen.
Der Kontakt mit den Vereinen in den Orten des Kirchspiels
sollte gepflegt werden.
Die bereits bestehende Kooperation mit den Kollegen
der Nachbargemeinden soll in Zukunft besonders in den
Bereichen Jugendarbeit und Erwachsenenbildung intensiviert
werden.
Der künftige Stelleninhaber/die künftige Stelleninhaberin
wird in der Verwaltungsarbeit spürbar entlastet durch die
engagierte Mitarbeit des ehrenamtlichen Vorsitzenden
des Kirchenvorstandes. Des Weiteren steht im Pfarrbüro
eine Schreibkraft im Teildienstverhältnis zur Verfügung.
Die Kirchengemeinde Willmenrod ist der Regionalverwaltung
Rhein-Lahn-Westerwald in Nassau angeschlossen
(Entfernung rd. 35 km).
Weitere Auskünfte erteilt der Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Artur Loos, Tel.: 0 26 63/86 99 und Dekan
Martin Fries, Tel.: 0 26 62/94 14 91. Auch der Propst für
Nord-Nassau, Michael Karg, Tel.: 0 27 72/33 04 steht für
Informationen zur Verfügung.
__________
Worms, Luthergemeinde, Pfarrstelle Süd, Dekanat
Worms-Wonnegau, Modus A, zum zweiten Mal
Verwaltungsauftrag für 3 Jahre / Die Möglichkeit, nach
Erstellung des Sollstellenplans für das Dekanat die Inhaberschaft
im Rahmen eines abgekürzten Wahlverfahrens
zu erlangen, ist zu erwarten.
Sie haben den Wunsch nach Veränderung, sind bereit,
Herausforderungen anzunehmen und suchen eine neue
Stelle?
Möchten Sie mit uns gemeinsam wichtige Aufgaben anpacken,
neue Konzepte entwickeln und Gemeinde und
Gemeinschaft erleben?
Dann sind Sie bei uns richtig. Die Luthergemeinde
Worms sucht eine Pfarrerin oder einen Pfarrer für die im
April 2003 frei gewordene Pfarrstelle Süd.
Der Stadtteil/die Stadt:
Die Luthergemeinde liegt im westlichen Teil der Kernstadt
von Worms und hat ca. 4.000 Gemeindemitglieder,
davon 550 Kinder und Jugendliche unter 14 Jahren, in
sehr unterschiedlicher Wohnstruktur. Ein größeres
Wohngebiet kommt in den nächsten Jahren hinzu.
Worms als Mittelzentrum bietet mit seiner zentralen Lage
zwischen Odenwald und Pfalz sowie den Ballungsräumen
Rhein-Main und Rhein-Neckar hervorragende
Verkehrsanbindungen an das Bundesautobahnnetz (A 6,
A 67 und A 61) und an die Verkehrsverbünde der Ballungszentren.
Ganz in der Nähe der Kirche liegt der
Hauptbahnhof. Auch als Wohnort bietet Worms alle Vorteile.
In der Stadt mit 83.000 Einwohnern sind sämtliche
Schularten vor Ort vertreten, u.a. das unmittelbar an der
Kirche gelegene Eleonorengymnasium sowie eine Realschule
und eine Grundschule im Gemeindebereich. Dazu
kommt eine im Gemeindebereich gelegene Fachhochschule
mit verschiedenen wirtschaftsbezogenen
Fachbereichen.
Als eine der ältesten Städte Deutschlands mit Denkmälern
aus Antike und Mittelalter und aus der Reformationszeit
ist Worms kultureller Mittelpunkt des Wonnegaus
mit einem breit gefächerten Angebot. In der Stadt werden
die Spuren und Denkmäler der zerstörten jüdischen
Gemeinde – eine der ältesten Deutschlands – gepflegt.
Unsere Mitarbeiter:
Erfahrene haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter sind zu
einer guten Zusammenarbeit im Team bereit. Eine wöchentliche
Teambesprechung fördert diese Arbeit.
Die Gemeinde hat 2 Pfarrstellen und beschäftigt hauptberuflich

- 2 Gemeindepädagogen (½ Stelle gemeindebezogen,
1 Stelle für übergemeindliche offene Jugendarbeit),
- 1 Dekanatskirchenmusiker (Stelle im November
2002 neu errichtet) mit ½ Stelle für die Luthergemeinde),
- 1 Pfarrsekretärin (½ Stelle) und
- 1 Küster und Hausmeister (Vollzeitstelle).
Die Luthergemeinde gehört zur Gesamtgemeinde
Worms. Die Verwaltung liegt weitgehend in der Verantwortung
des z.Zt. entstehenden Regionalen Verwaltungszentrum
in Alzey.
Unsere Einrichtungen und Räumlichkeiten:
Für die Gemeindearbeit stehen ausreichende Räume in
mehreren Gebäuden zur Verfügung.
Zur Luthergemeinde gehören 2 Kindertagesstätten mit
7 Gruppen und 17 Mitarbeiterinnen, deren dienstrechtliche
und finanzielle Trägerschaft bei der Gesamtgemeinde
liegt.
Neben der gemeindebezogenen Jugendarbeit gibt es einen
offenen Jugendtreff von übergemeindlicher Bedeutung,
der in Zusammenarbeit mit Dekanat und Gesamtgemeinde
geführt wird.
Unsere Kirche:
Der 1912 nach den Plänen von Friedrich Pützer fertig
gestellte Kirchenbau mit starken Anklängen an den
Darmstädter Jugendstil und markantem Außenbereich,
setzt einen architektonischen Schwerpunkt im Westbereich
der Kernstadt. Die Ausstattung (darunter besonders
der Kanzelaltar, das Taufbecken und das Abendmahlsgeschirr)
stammt ebenfalls von namhaften Künstlern
des Darmstädter Jugendstils. Die technisch gut
ausgestattete große Kirche (ca. 800 Sitzplätze auf
2 Ebenen) mit neuer Orgel hat im kirchenmusikalischen
Angebot der Stadt eine besondere Bedeutung.
Was uns wichtig ist/was wir bieten:
- Auf die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen
den beiden Pfarrbezirken und unter den hauptberuflichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern legen wir
besonderen Wert.
- Die Schwerpunkte unserer Gemeindearbeit sehen
wir bei Gottesdienst, Seelsorge und der Förderung
einer lebendigen Gemeinde. In der Gemeinde besteht
die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und dazu
besondere Aktivitäten zu entfalten. Wir wünschen
ein kreatives Arbeiten. Gegenseitige Unterstützung
und Rückhalt zwischen ehrenamtlichen und hauptberuflichen
Mitarbeitern soll die Arbeit befruchten.
- Die weitere Förderung der Arbeit mit Kindern und Eltern
in den Kindertagesstätten und ihre Einbeziehung
in die Gemeindearbeit ist uns wichtig.
- Neue Impulse in der Kirchenmusik in Folge der seit
November erstmals besetzten hauptberuflichen Kirchenmusikerstelle
gilt es positiv zu begleiten; in diesem
Zusammenhang ist auch für den Kirchenchor
und den Bläserchor eine unterstützende Förderung
von Bedeutung.
- Für die Kindergottesdienstarbeit erhoffen wir uns von
dem Pfarrer oder der Pfarrerin neue Impulse und Unterstützung.
- Im gemeindebezogenen und im übergemeindlichen
Jugendtreff für offene Jugendarbeit arbeiten erfahrene
und engagierte Mitarbeiter.
- Engagierte Kirchenvorstands- bzw. Gemeindemitglieder
gestalten die Seniorinnen- und Seniorenarbeit
(u.a. im „Mittwochstreff“) erfolgreich mit anspruchsvollem
Programm und führen die gut sortierte
Gemeindebibliothek.
- Das wöchentlich stattfindende „Luthercafé“ als offener
Treffpunkt für alle Interessierten gehört zur gut
angenommenen Umsetzung ehrenamtlicher Aktivitäten.
- Ein gut organisierter Geburtstagsbesuchsdienst
durch die Pfarrer und ehrenamtlich engagierte Kirchenmitglieder
zeichnet die Gemeinde aus.
- Mehrere Selbsthilfegruppen und ausländische Gemeinden
treffen sich in den Gemeinderäumen zu eigenen
Gottesdiensten und Versammlungen.
Pfarrwohnung:
Die 134 qm große Pfarrwohnung hat im 1. Stock über
dem Gemeindesaal und den Büroräumen 5 Zimmer, Küche,
Bad sowie ein zusätzliches Zimmer (16 qm) im
Dachgeschoss, Kellerräume und Garage. Eine weitere
Wohnung im 2. Obergeschoss kann bei Bedarf später
als Pfarrwohnung mit genutzt werden.
Der Pfarrgarten, welcher gelegentlich auch zu Gemeindeveranstaltungen
benutzt wird, steht zur Verfügung.
Sind Sie neugierig – haben Sie Interesse?
Bewerben Sie sich – besuchen Sie uns – sprechen Sie
mit uns.
Wir freuen uns auf Sie!
Kontaktaufnahme:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes: Pfarrer Jürgen
Heigl, Diesterwegstraße 1, 67549 Worms, Tel.: 0 62 41/
5 62 24 oder 01 60/5 53 22 50; der Dekan des Dekanates
Worms-Wonnegau: Pfarrer Harald Storch, Dekanatsbüro:
Seminariumsgasse 1, 67547 Worms, Tel.:
0 62 41/ 2 87 61; der Propst für Rheinhessen: Pfarrer
Dr. Klaus-Volker Schütz, Jakob-Steffan-Straße 1, 55122
Mainz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
__________
Worms-Herrnsheim, Dekanat Worms-Wonnegau,
Modus A, zum zweiten Mal
In der Kirchengemeinde Herrnsheim ist seit Sommer
2003 die Pfarrstelle neu zu besetzen, da die bisherigen
Stelleninhaber (Ehepaar) sich nach 12 Jahren neuen
Aufgaben zuwenden.
Die Gemeinde:
Die Kirchengemeinde Herrnsheim ist erst seit 17 Jahren
eine selbstständige Gemeinde. Mitten in einem katholisch
geprägten Ort sind seit 150 Jahren evangelische
Christen zusammen gekommen und haben nach und
nach eine eigene Gemeinde gebildet. 1957 wurde ein
Gemeindehaus gebaut, wenig später ein eingruppiger
Kindergarten dort integriert. In den 80er Jahren wurde
mit 1.400 Gemeindegliedern der Status der Eigenständigkeit
erreicht, inzwischen liegt die Mitgliederzahl bei

über 2.000. Die meisten Gemeindegruppen sind darum
recht jung. Neben der traditionsreichen Frauenhilfe und
dem mit der Nachbargemeinde gemeinsamen Bläserchor
haben sich inzwischen ein Seniorenkreis, ein Gemeindechor,
ein dreigruppiger Kinderchor und ein Folklore-Tanzkreis,
eine Jugendgruppe sowie eine Kleinkindgruppe
mit Betreuung gebildet. Geistliche Impulse
sind allen Gruppen wichtig.
Mittelpunkt des Gemeindelebens ist der Gottesdienst,
der mit sehr unterschiedlichen Musikstilen und Formen
gefeiert wird. Eine neuere Form ist zum Beispiel ein
Segnungsgottesdienst, in dem Einzelne unter Handauflegung
gesegnet werden. Parallel dazu wird Kindergottesdienst
gefeiert: in zwei Gruppen, geleitet von einem
großen Team. Weiterer Schwerpunkt der letzten Jahre
waren Treffen von jungen Familien. Eine mehrmalige
Familienfreizeit zu Beziehungs- und Erziehungsthemen
sowie Spielnachmittage haben Familien mit Kindern im
Alter zwischen 2 und 15 Jahren in engeren Kontakt zur
Gemeinde gebracht.
Der Gottesdienstraum fasst etwa 220 Menschen, ist
nicht groß, aber gemütlich, weniger ein heiliger Ort als
ein Raum, der Nähe möglich macht. Eine kleine Pfeifenorgel
ermöglicht die klassische, Klavier und Schlagzeug
eine modernere Musikgestaltung. Darüber hinaus verfügt
das Gemeindehaus über ein technisch gut ausgestattetes
und gut organisiertes Büro und 4 Gruppenräume.
Im Gegenüber zur katholischen Schwesterngemeinde
hat sich inzwischen ein gutes ökumenisches Miteinander
entwickelt. Zur Zeit läuft eine ökumenische Gesprächsreihe
zum Jahr der Bibel, jährliche ökumenische Gottesdienste
zum Weltgebetstag sowie zum Jakobs-Pilger-
Weg, der durch Herrnsheim führt, haben sich eingebürgert.
Der jetzige Kirchenvorstand ist eine engagierte Gruppe,
die gerne Ideen beisteuert und dafür auch Verantwortung
übernimmt. Die Mitwirkung in Gottesdiensten ist
selbstverständlich. Der neue Kirchenvorstand wird wirklich
neu sein, da viele langjährige Mitglieder aufhören.
Der Laienvorsitz soll aber beibehalten werden.
Die Gemeinde verfügt über eine sehr versierte Sekretärin
mit 45 Monatsstunden, zwei C-Organistinnen, einen
Posaunenchorleiter, eine Chor- und Kinderchorleiterin
(Honorarbasis), eine Teilzeit-Küsterin, eine Putzkraft.
Verwaltungsmäßig gehört Herrnsheim zur Gesamtgemeinde
Worms, was die Bürokratie sehr erleichtert. Im
Dekanat Worms-Wonnegau herrscht eine angenehme
freundliche Atmosphäre.
Der Ort:
Worms-Herrnsheim liegt im Norden von Worms und ist
(nach unserer Meinung) der schönste Vorort von
Worms, eine der größten Weinbaugemeinden Rheinhessens.
Kern ist das Dalberger Schloss mit seinem
großen Park. Daneben der alte Ortsteil mit der großen
katholischen Kirche. Herrnsheim hat inzwischen über
6.000 Einwohner und ist immer noch am Wachsen. Unser
Gemeindehaus liegt an der Schwelle zwischen dem
alten und dem neuen Ortsteil. Im Neubaugebiet gehören
seit 10 Jahren einige Blocks dazu, die überwiegend von
Spätaussiedlern bewohnt werden. Die Kirchengemeinde
hat sich dort für einen Jugendtreff und eine Hausaufgabenbetreuung
engagiert. Weitere Pluspunkte für eine
hohe Lebensqualität sind eine gut geführte Grundschule
mitten im Ort, weiter führende Schulen in Fahrradnähe
(2 - 4 km), ein wunderschöner Badesee am Ortsrand.
Das Stadtkrankenhaus befindet sich ebenfalls auf dem
Gemeindegebiet. Die Wormser Innenstadt liegt ca. 5 km
entfernt.
Das Pfarrhaus:
Im Jahr 1993 wurde im alten Ortskern Herrnsheims ein
Pfarrhaus erworben und aufwendig renoviert. Es besteht
im Erdgeschoss aus einem Wohnzimmer, Küche, Gästetoilette,
im Obergeschoss aus dreieinhalb Zimmern mit
Bad, im Dachgeschoss zwei Zimmer mit Toilette und
Dachboden. Die Böden sind größtenteils wunderschöne
alte Dielen. Das bisherige Pfarrehepaar hat zwei der
Zimmer (Dachgeschoss) als Arbeitszimmer genutzt, bei
einer anderen Aufteilung könnte aber hier auch ein
schönes Reich für zwei Jugendliche sein. Über einen
Garten verfügt das Pfarrhaus leider nicht, dafür über einen
ruhigen Hinterhof mit efeubewachsenen Wänden,
einer Pergola und einem Fahrradschuppen. Die Hofeinfahrt
ist zugleich Garage. Das Pfarrhaus liegt etwa
500 m vom Gemeindehaus entfernt und ist damit nicht
mitten im Trubel, sondern bietet Privatsphäre und Gelegenheit
zum Abschalten. Hinter der dazugehörigen
Pfarrscheune ist der Sportplatzpark Herrnsheims mit
Spielmöglichkeiten für Kinder und Jugendliche.
Wünsche und Ziele:
- Gottesdienste mit Fröhlichkeit und Tiefe, unterschiedliche
Gestaltungen, durch die Kinder und Erwachsene
Raum für die Feier des Glaubens haben.
- Inhaltlich ist uns eine Verbindung von Leben und
Glauben, Freiheit und Frömmigkeit wichtig. Die Bibel
könnte noch mehr ins Gespräch und in die Häuser
gebracht werden.
- Die seelsorgerliche Begleitung von Menschen.
Besonders alte Menschen sind verstärkt auf nichtfamiliäre
Unterstützung angewiesen.
- Die Gruppen in der Gemeinde sind recht selbstständig,
freuen sich aber über Impulse und Mitmachen.
Es wäre schön, wenn der Schwerpunkt: „junge Familien“
und Jugend weiter entfaltet werden könnte.
- weiterhin eine wohlwollende, aber auch offene und
ehrliche Zusammenarbeit der Mitarbeitenden, Gruppen
und Gemeindegliedern.
- weiterführende ökumenische Begegnungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nähere Informationen gibt es bei: Silvia Gutjahr, Vorsitzende
des KV, Tel.: 0 62 41/5 68 80 und Kirchenvorsteher
Dr. Jürgen Pohl, Tel.: 01 74/1 95 73 73; Dekan Harald
Storch, Tel.: 0 62 41/2 87 61; Propst für Rheinhessen,
Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 0 61 31/3 10 27.
__________
Pfarrstelle II, Lazarusgemeinde der Nieder-
Ramstädter-Diakonie, Dekanat Darmstadt-Land. Besetzung
durch die Kirchenleitung. Zum zweiten Mal.
Die Nieder-Ramstädter-Diakonie ist eine diakonische
Einrichtung im Nahverkehrsbereich von Darmstadt. Sie
unterhält an unterschiedlichen Standorten in Hessen und
Rheinland-Pfalz verschiedene Einrichtungen für Menschen
mit Behinderungen. Dazu zählen Wohneinrich-

tungen mit differenzierten Angeboten, Werkstätten, ambulante
Dienste, eine Frühförder- und Beratungsstelle,
eine Schule für praktisch Bildbare sowie eine Fachschule
für Heilerziehungspflege. Tagesstrukturierende Angebote
im Förderbereich sowie im Freizeit- und Seniorenbereich
sind weitere Bestandteile unseres
Leistungsangebotes.
Für unsere Lazarusgemeinde in Mühltal suchen wir zum
nächstmöglichen Termin für einen Zeitraum von 5 Jahren
die Pfarrerin/den Pfarrer der Pfarrstelle II.
Unsere Gemeinde umfasst ca. 500 Gemeindeglieder
und setzt sich im wesentlichen zusammen aus Heimbewohner/innen.
Daneben gehören aber auch einige Mitarbeiter/innen
und deren Familien zu unserer Gemeinde.
Vom Inhaber/von der Inhaberin der Pfarrstelle II erwarten
wir:
- engagierten Einsatz für Menschen mit Behinderungen
und deren Belange,
- die Mitgestaltung des Gemeindelebens und Anregungen
zum christlichen Leben in Wohngruppen, in
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/innen der Einrichtung,
- die Seelsorge, schwerpunktmäßig für Bewohnerinnen
und Bewohner,
- die Erteilung von Religionsunterricht an der Wichernschule
(Schule für praktisch Bildbare) und/oder die
Beteiligung am Unterricht in Religionspädagogik an
der Fachschule für Heilerziehungspflege,
- Arbeit mit Angehörigen.
Darüber hinaus gehören zu den Aufgaben:
- regelmäßige sonntägliche Gottesdienste in der Lazaruskirche,
- regelmäßige Besprechungen mit Hausleiter/innen,
- regelmäßige Besprechungen mit dem leitenden Pfarrer,
- Mitwirkung in den Gremien in der Nieder-Ramstädter
Diakonie,
- Mitwirkung bei hausinternen Fortbildungen,
- Zusammenarbeit mit der Ortskirchengemeinde und
dem Dekanat,
- Teilnahme am Konvent der Behindertenseelsorger/innen.
Die verschiedenen Gottesdienste und Andachten sind
Mitte des geistlichen Lebens der Gemeinde. Darüber
hinaus werden dem Bewerber/der Bewerberin zahlreiche
weitere Möglichkeiten geboten, eigene Schwerpunkte
und Akzente in der Arbeit, je nach Begabung und eigenem
Interesse zu setzen.
Wir erwarten von dem Pfarrer/der Pfarrerin der Pfarrstelle
II, dass er/sie die Arbeit des Vorstandes der Nieder-
Ramstädter Diakonie sowie die Ziele der Einrichtung aktiv
mit unterstützt. Dies setzt insbesondere die Bereitschaft
zu einer kollegialen Zusammenarbeit mit dem
Stelleninhaber der Pfarrstelle I (Vorstand) voraus.
Ein neuwertiges Pfarrhaus ist vorhanden mit Amtszimmer,
6 weiteren Zimmern, Küche, Bad 2 WC`s, Keller
und Hobbyraum.
Nieder-Ramstadt ist einer der Ortsteile der Gemeinde
Mühltal (insgesamt 17.000 Einwohner) und liegt 5 km
südöstlich von Darmstadt an den Ausläufern des Odenwaldes.
Schulische Möglichkeiten: Grundschule ist am Ort,
Gymnasien, Fachschulen, Fachhochschulen und technische
Hochschule befinden sich in Darmstadt. Es bestehen
gute Busverbindungen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Der Vorstand der Nieder-Ramstädter-Diakonie,
Pfarrer W. Weiland, Tel.: 0 61 51/
1 49 12 90; Pröpstin Held, Tel.: 0 61 51/4 11 51 und das
Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung,
Tel.: 0 61 51/40 54 29.
__________
Stelle des hauptamtlichen Dekans/ der hauptamtlichen
Dekanin im Evangelischen Dekanat Ried.
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von sechs
Jahren.
Die Stelle des Dekans bzw. der Dekanin des Evangelischen
Dekanates Ried ist wegen Ablauf der Amtszeit
des bisherigen Dekans ab 1. Juli 2004 neu zu besetzen.
Der bisherige Dekan verzichtet auf eine erneute Kandidatur,
weil er wegen der Pensionsgrenze keine volle
Amtszeit zur Verfügung hätte.
Das Evangelische Dekanat Ried umfasst 19 Kirchengemeinden
mit rund 42.000 Gemeindegliedern. 23 Pfarrerinnen
und Pfarrer arbeiten in Vollpfarrstellen im gemeindlichen
Dienst; darin enthalten ist eine Pfarrstelle
für Krankenhausseelsorge in der Psychiatrie und eine
halbe Pfarrstelle für Krankenhaus- und Altenheimseelsorge.
Dazu kommen zwei Pfarrer im Schuldienst und
ein Dekanatsjugendreferent. Im Dekanat arbeitet eine
Frauenbeauftragte, es gibt je eine MAV für den südlichen
und für den nördlichen Teil des Dekanates, zwei
Religionspädagogische Arbeitsgemeinschaften und zwei
kirchenmusikalische Ausschüsse.
Nach der Umsetzung des Dekanatsstrukturgesetzes gibt
es zwei Stellen im kirchenmusikalischen Dienst, vier
Stellen im gemeindepädagogischen Dienst sowie vier
Profilstellen (je 0,5).
Das Dekanat erstreckt sich rechtsrheinisch entlang der
ICE-Trasse von Lampertheim bis Riedstadt. Der Sitz des
Dekanates ist Gernsheim. Dort werden Verwaltungsräume
angemietet.
Die Dekansstelle setzt sich aus 75 % Dekanatsarbeit
und 25 % gemeindlicher Tätigkeit zusammen. Diese ist
in der mit Gernsheim pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinde
Allmendfeld angesiedelt.
Mit der Stellenbesetzung kommen die in Artikel 29 und
30 der Kirchenordnung und die im Dekanatsstrukturgesetz
verankerten Aufgaben für eine Dekanin/einen Dekan
zur Anwendung. Insbesondere sind dies die allgemeine
Dienstaufsicht über Pfarrerinnen und Pfarrer,
auch über die Inhaberinnen und Inhaber von Funktionspfarrstellen,
die Zusammenarbeit mit dem Dekanatssyn-

odalvorstand und der dienstliche Verkehr mit der Kirchenverwaltung
und der Kirchenleitung.
Erwartet werden von ihr/ihm geistliches und theologisches
Profil, seelsorgerliche Kompetenz, Führungsqualitäten
und Teamfähigkeit, die Fähigkeit, eine komplexe
Organisation auszubauen, zu fördern und zu leiten sowie
das Durchsetzungsvermögen, diese nach innen und
außen, gegenüber Kirche, Politik und Gesellschaft in ihren
Interessen zu vertreten. Dazu gehört das Talent,
Veränderungsprozesse zu erkennen und deren Entwicklung
aktiv zu begleiten.
Weiterhin wünschen wir uns Kommunikationsfähigkeit,
Bereitschaft, in Konfliktfällen zu vermitteln und konstruktiv
mit ihnen umzugehen, Stärkung der Mittleren Ebene
mit dem regionalen Verwaltungsamt.
Es erwartet sie/ihn ein engagierter Dekanatssynodalvorstand
(neun Mitglieder), eine eingearbeitete Sekretärin,
eine noch zu besetzende 75 %-Stelle einer Verwaltungsfachkraft,
ein zentral gelegenes und neu eingerichtetes
Dekanatsbüro mit diversen Räumen.
Eine Dienstwohnung wird in Gernsheim oder im nahen
Umfeld angemietet.
In Gernsheim gibt es Kindergärten, Kindertagesstätten,
eine Grundschule, eine Realschule und ein Gymnasium.
Durch die erstmalige Besetzung nach dem Dekanatsstrukturgesetz
bieten sich vielfältige Möglichkeiten zur
Gestaltung Ihres neuen Arbeitsfeldes.
Wenn Sie die Aufgabe reizt, schicken Sie bitte Ihre Bewerbung
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung
(Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen/Pfarrer), Paulusplatz
1 in 64285 Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilen:
Die Pröpstin für Starkenburg, Pfarrerin Karin Held,
Darmstadt, Tel.: 0 61 51/4 11 51; der Vorsitzende der
Dekanatssynode Hermann Hasenzahl, Riedstadt, Tel.:
0 61 58/8 41 54; der Dekan Hans Peters, Groß-Rohrheim,
Tel.: 0 62 45/7 00 50; der stellvertretende Dekan
Karl Hans Geil, Lampertheim, Tel.: 0 62 06/ 5 47 62.
__________
0,5 Pfarrstelle für Gehörlosenseelsorge im Dekanat
Offenbach. Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
durch die Kirchenleitung auf 6 Jahre. Zum
zweiten Mal.
Der Herr, unser Gott sei uns freundlich und fördere das
Werk unserer HÄNDE ... (Ps 90, 17)
... das Werk der Hände: das bedeutet bei uns in der Gehörlosenseelsorge
noch mehr: Gebärdensprache, die
Sprache gehörloser Menschen, die Sprache der Hände
ist das Kommunikationsmittel bei diesem Dienst. Der
Mund ist auch wichtig. Im Rahmen der Gebärdensprache
für Mundmimik und einzelne Wortbilder, aber auch
als Sprachrohr bei hörenden Menschen zum Thema
Gehörlosenseelsorge.
Gebärdensprache fasziniert viele. Sie ist eine eigenständige,
von Linguisten voll anerkannte Sprache mit eigener
– visueller – Grammatik. Auch komplexe Inhalte
können in dieser Sprache kommuniziert werden. Durch
ihre lange Unterdrückung (Verbot 1880) hat sich echte
Subkultur im Bereich gehörloser Menschen herausgebildet.
Als Gehörlosenseelsorger/in können Sie teilhaben an
der weiteren emanzipatorischen Entwicklung dieser
Sprache und Kultur. Die Lebendigkeit gehörloser Menschen,
ihre Neugier, ihr Engagement und ihre Gebärdensprache
machen diese Stelle interessant.
Wer will die Herausforderung annehmen, gehörlosen
Menschen unsere Botschaft verständlich zu machen?
Wer möchte Gebärden, Körpersprache, Mimik usw.
sprechen lassen? Wem liegt eine diakonisch orientierte
Seelsorge? Wer hat Interesse an diesem kleinen, aber
wichtigen Arbeitsbereich unserer Kirche?
Zu den Aufgaben gehören Gottesdienste, Seelsorge und
Amtshandlungen für Gehörlose, Spätertaubte und hochgradig
Schwerhörige in Offenbach und Umgebung.
Daneben gehört zu der Gehörlosenseelsorge Offenbach,
nach Absprache mit dem Frankfurter Kollegen, die Gehörlosengemeinde
Nauheim (bei Groß-Gerau) oder der
Religionsunterricht in der Schule am Sommerhoffpark
(Schule für Hörbehinderte) in Frankfurt.
Sie können erwarten: Menschen, die Ihnen als Seelsorger/in
großes Vertrauen entgegenbringen, Zusammenarbeit
mit engagierten Kollegen/innen im Konvent für
Gehörlosenseelsorge, neue theologische Impulse bei
der Umsetzung biblischer Inhalte in die Sprache der Gehörlosen.
Wir erwarten von Ihnen: die Bereitschaft, Deutschen
Gebärdensprache zu lernen, Einarbeitung in die psychosozialen
Aspekte von Gehörlosigkeit, gemeindliches
Handeln in einer "übergemeindlichen" Stelle, (Auto-)
Mobilität, Mitarbeit in überregionalen Projekten (Kirchentage
für Gehörlose, Gemeindesprechertagungen, Freizeiten
u.a.m.).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: die DSV-Vorsitzende des Dekanates
Offenbach, Frau Angela Sluyter, für den Konvent Gehörlosenseelsorge;
Pfarrer Gerhard Wegner, Tel.: 0 69/
45 92 73, der Leiter des Zentrums Seelsorge und Beratung;
Pfarrer Gerhard Helbich, Tel.: 0 60 31/16 29 50
und das Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung, OKR Dr. Wolfgang Leineweber, Tel.:
0 61 51/ 40 5-4 29.
__________
0,5 Pfarrstelle für Notfallseelsorge beim Ev. Dekanat
Weilburg. Besetzung auf 6 Jahre durch die Kirchenleitung.
Seit September 1996 besteht im Kreis Limburg-Weilburg
(Leitstellenbereich) die Notfallseelsorge Limburg-
Weilburg e.V. Ein gemeinnütziger Verein mit ca. 150
Mitgliedern. Die Notfallseelsorgearbeit geschieht ehrenamtlich
auf ökumenischer Basis von zur Zeit 17 aktiven
Mitarbeitern (Theologen und Laien).
Erwartet wird:
- Mitarbeit in der Notfallseelsorge Limburg-Weilburg
e.V.

- Einsatzplanung sowie Übernahme von Notfallseelsorgeeinsätzen
und Hintergrunddienst
- Vertretung der Notfallseelsorge in den Dekanaten
Runkel und Weilburg sowie in kirchlichen und öffentlichen
Gremien
- Theologische Reflexion zur Notfallseelsorge im Dialog
mit der Notfallmedizin und –psychologie
- Entwicklung gottesdienstlicher und spiritueller Angebote
- Mitarbeiterausbildung und –schulung
- Beteiligung an der Supervision
- Kontakte zu anderen Mitgliedern der Rettungskette
und deren öffentlichen Stellen (KBI, Leitstelle, Kreisgesundheitsamt
etc.)
- Öffentlichkeitsarbeit und Verwaltungsarbeit.
Die Bewerberin/der Bewerber sollte Erfahrung in der
Gemeinde- und Seelsorgearbeit sowie eine Grundausbildung
in der Notfallseelsorge haben. Eine Ausbildung
in klinischer Seelsorge wäre von Vorteil. Die Bereitschaft
zur Weiterbildung im Bereich "Stressbewältigung nach
belastenden Einsätzen" (SBE) wird vorausgesetzt. Physische
und psychische Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit
sind notwendig.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Dekan Reinhard Kilian, Tel.: 0 64 72/
12 91; OKR Dr. Leineweber, Referat Seelsorge, Diakonie
und Gesellschaftliche Verantwortung, Tel.: 0 61 51/
4 05-4 29.
__________
0,5 Profilstelle in den Handlungsfeldern Ökumene
und gesellschaftliche Verantwortung im Ev. Dekanat
Offenbach
Wir möchten die Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt
mit einer Pfarrerin/einem Pfarrer besetzen.
Offenbach ist die fünftgrößte Stadt Hessens und befindet
sich traditionell in seiner gesellschaftlichen ökumenischen
Verantwortung in einer besonderen Situation:
42 % der Bevölkerung gehören einer nicht kirchensteuerpflichtigen
Gemeinschaft an und 38 % der Menschen
sind ausländischer Herkunft.
Aufgabenbeschreibung:
Das Zusammenleben von Menschen aus über 100 Nationen
macht in der kirchlichen Arbeit einen ganzheitlichen
Ansatz notwendig: Gesellschaftspolitische, ethische
und religiöse Themen gehören zusammen. Gemeinsam
betrachtet kann die evangelische Kirche versuchen,
deren vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen
gerecht zu werden.
Eine vorrangige kirchliche Aufgabe im Stadtdekanat Offenbach
wird darin bestehen, das Zusammenleben von
Menschen unterschiedlichster Herkunft zu begleiten und
in einem Netzwerk und durch projektbezogene Arbeit
gesellschaftspolitische, ethische und religiöse Fragestellungen
zu verknüpfen.
Projekte zu folgenden Aufgaben in diesem Bereich
könnten sein:
Im Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung/
Diakonisches Handeln:
- Unterstützung der Gemeinden durch Angebote, die
der Wahrnehmung ihrer gesellschaftspolitischen
-
Verantwortung dienen
Armut in der Stadt-Kontakt zu Gruppen, die mit diesem
Thema in Zusammenhang stehen, z.B. „Essen
und Wärme“
- Weiterführung bereits aufgegriffener Themen wie
z.B. „Advent ist im Dezember“, Diskussion um den
Fluglärm der Stadt
- Zusammenarbeit mit dem Freiwilligenzentrum
Im Handlungsfeld Mission und Ökumene:
- Der Dialog mit den anderen Kirchen und Konfessionen/interkonfessionelle
Arbeit, z.B. Kontakt zu dekanatlichen
Arbeitskreisen in diesem Feld
- Erarbeitung von Angeboten zur Fortbildung von Erzieher/innen
zum Thema „Multireligiöser Alltag im
Kindergarten“
- Weiterführung der Partnerschaft mit der Kirche in Korea
- Ausgewählte Projekte zur Gewaltprävention
Von der Bewerberin/dem Bewerber wünschen wir
uns:
- Aufgeschlossenheit und Sensibilität im Umgang mit
Menschen aus anderen Kulturen
- Die Fähigkeit, die eigene theologische Position und
Rolle sicher zu vertreten
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem DSV, den
Pfarrerinnen und Pfarrern des Dekanates sowie gemeindlichen
Einrichtungen, insbesondere den Kindertagesstätten
- Kenntnisse im Aufbau von Projektarbeit
- Die Fähigkeit, Projekte zu planen und durchzuführen
- Die Fähigkeit, auf Repräsentanten des öffentlichen
Lebens zuzugehen, Kontakte aufzubauen und zu
pflegen (z.B. zum Hospizverein, IHK, Freiwilligenzentrum,
Rathaus usw.)
- Bestehende Netzwerke (u.a. der interkulturellen Arbeit)
wahrzunehmen und bereit sein zur Zusammenarbeit
- Fähigkeit zur Vernetzung der Aufgaben von Gemeinden,
Dekanat und des öffentlichen Interesses
- Sicherer Umgang mit dem PC
Bewerbungen auf dem Dienstweg erbeten an das Referat
Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilt die Dekanin Angelika Meder, Tel.: 0 69/
88 84 06 und die Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes,
Angela Sluyter, Tel.: 0 69/ 81 23 03.
__________

0,5 Profil-/Fachstelle „Gesellschaftliche Verantwortung“
im Dekanat Gießen
Die Evangelische Kirche mit ihrer Kompetenz in gesellschaftlichen
Fragen zur Sprache bringen und Themen
von aktueller und regionaler Bedeutung praxisnah theologisch
und ethisch reflektieren - interessiert Sie diese
Aufgabe?
In und um die Universitätsstadt Gießen arbeiten 29 Kirchengemeinden
in einer Region zusammen, die einerseits
durch die Bandbreite von städtischer und ländlicher
Prägung, andererseits durch die ökonomischen und gesellschaftspolitischen
Problemstellungen Mittelhessens
herausfordert.
Ihre Aufgabe wird es sein, dass
- Kontakte mit gesellschaftlich relevanten Gruppen
und Institutionen gepflegt und aufgebaut werden
(Kommune, Landkreis, Gewerkschaften, IHK, Arbeitgeberverbände,
Arbeitskreis Handel, Agenda 21-
Gruppe, Universität u.a.)
- die Regional- und Stadtentwicklung als Herausforderung
für kirchliches Handeln reflektiert wird. Fragen
der wirtschaftlichen und sozialpolitischen Entwicklung
sollen bedacht und vermittelt werden, auch in
Kooperation mit dem kirchlichen Projekt „Jugendwerkstatt“
- im Kontext diakonischen Handelns Kontakte geknüpft
und ggf. Projekte entwickelt werden (Seniorenbeirat,
Kasernenwohnprojekt u.a.)
- im Zusammenwirken mit dem Dekanatsumweltausschuss
Gemeinden im Themenfeld „Bewahrung der
Schöpfung“ unterstützt werden
- ein Beirat zur Begleitung und Verankerung der Arbeit
aufgebaut wird.
Die Arbeit soll in enger inhaltlicher und organisatorischer
Kooperation mit der Stadtkirchenarbeit (0,5) erfolgen.
Der Breite der unterschiedlichen Aufgabenfelder soll
durch projektbezogenes Arbeiten und zukünftig durch
Zusammenarbeit mit den Handlungsfeldern „Bildung“
und „Ökumene“ entsprochen werden.
Wir wünschen uns:
- kommunikative Kompetenz und Teamfähigkeit
- theologische und gesellschaftspolitische Reflexionsfähigkeit
- Kreativität bei der Planung und Durchführung von
Veranstaltungen
- Zusammenarbeit mit den Gemeinden
- konzeptionelles Denken, strukturelles Handeln und
Innovationslust
Wir bieten:
- die Unterstützung eines engagierten Dekanatssynodalvorstandes
in einem vielseitigen Dekanat, das
neben den Ortsgemeinden in spezialisierten Pfarrämtern
daran arbeitet, den verschiedenen Lebensumständen
der Menschen in der Region zu entsprechen.
Die Bezahlung erfolgt nach BAT / KDO bzw. Besoldung
nach Pfarrergehalt.
Die Ernennung bzw. Beauftragung erfolgt durch die Kirchenleitung
der EKHN für fünf Jahre. Eine wiederholte
Ernennung/Beauftragung ist möglich.
Die Bewerbung von Pfarrerinnen und Pfarrern der EKHN
erbitten wir an das Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer der Kirchenverwaltung, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Alle anderen Bewerbungen erbitten wir an das Ev. Dekanat
Gießen, Carl-Franz-Straße 24, 35392 Gießen.
Weitere Auskünfte erhalten Sie bei:
Stellvertretender Präses Gerhard Schulze-Velmede,
Tel.: 06 41/3 03-25 51 (dienstl.) oder Tel.: 06 41/6 61 33
(priv.) und bei Dekan Frank-Tilo Becher, Tel.: 06 41/
9 26 00 80 oder Tel.: 06 41/39 03 43.
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0,5 Fach-/Profilstelle Bildung im Dekanat Ried
Der Dekanatssynodalvorstand sucht für das Evangelische
Dekanat Ried eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder eine
Person mit entsprechender Ausbildung für die 0,5
Fach- und Profilstelle BILDUNG. Eine Verknüpfung mit
einer gemeindlichen Pfarrstelle (0,5) oder einer anderen
Fach- und Profilstelle ist möglich. Die Besetzung erfolgt
für 5 Jahre (Verlängerung möglich).
Das Evangelische Dekanat Ried ist ländlich strukturiert
mit den Kleinstädten Lampertheim (Kreis Bergstraße)
und Gernsheim (Kreis Groß-Gerau). Es wird von den
Ballungsräumen Rhein-Main im Norden und dem Rhein-
Neckar-Dreieck im Süden begrenzt. Im Westen bildet
der Rhein, im Osten die BAB 67 (Odenwald) die Grenze.
Es ist ein Flächendekanat mit großer Nord-Süd-Ausrichtung
entlang der B 44 und der Bahnlinie Frankfurt-
Mannheim.
Unser Dekanat umfasst 19 Kirchengemeinden mit rund
42.000 Gemeindegliedern. 23 Pfarrerinnen und Pfarrer
arbeiten in Vollpfarrstellen im gemeindlichen Dienst; darin
enthalten ist eine Pfarrstelle für Krankenhausseelsorge
in der Psychiatrie und eine halbe Pfarrstelle für Krankenhaus-
und Altenheimseelsorge. Dazu kommen zwei
Pfarrer im Schuldienst, ein Dekanatsjugendreferent, vier
Gemeindepädagogen und ein Öffentlichkeitsbeauftragter
mit jeweils einer halben Stelle. Im Dekanat gibt es
12 Kindergärten in kirchlicher Trägerschaft, zwei Diakoniestationen
und zahlreiche Einrichtungen der Diakonie.
Im Dekanat arbeitet eine Frauenbeauftragte, jeweils eine
MAV für den südlichen und den nördlichen Teil des Dekanates.
Zwei Religionspädagogische Arbeitsgemeinschaften
und zwei kirchenmusikalische Ausschüsse treffen
sich regelmäßig.
Ziel der Fach-/Profilstelle Bildung ist, evangelische Bildungsarbeit
in der Region zu profilieren, ihr neue Impulse
zu verleihen und ein evangelisches Profil zu entwickeln.
Die Arbeit soll mit bestehenden (auch außerkirchlichen)
Institutionen (z.B. VHS) vernetzt und bestehende
Angebote sollen organisatorisch unterstützt werden.
Neue Impulse für die Bildungsarbeit sind willkommen.
Der Dekanatssynodalvorstand erwartet, dass religiöse
Fragen mit Blick auf die Menschen thematisiert werden.
Dabei denken wir an Erziehende, die als Eltern oder
Mitarbeitende in Kindertagesstätten wirken, im Religionsunterricht
oder bei der Jugend- oder Konfirmandenarbeit
mit Fragen konfrontiert werden, auf die sie vielfach

nicht vorbereitet sind. Neben religiösen Themen sollten
Gegenwartsfragen aufgenommen werden und ein Gespür
vorhanden sein für das, was gerade Thema ist bei
den Menschen.
Wir wünschen uns eine Person, die offen ist für experimentelle
Zugänge, religiöse Themen und Gegenwartsfragen,
die Laien als Ehrenamtliche aktivieren kann (z.B.
als Lektorin/Lektor, Prädikantin/Prädikant, Kirchenführerin/Kirchenführer).
Die Fachstelleninhaberin/Der Fachstelleninhaber
arbeitet eng mit dem Dekanatsausschuss
für Bildung zusammen, der die Verbindung zu den
Arbeitsgemeinschaften der Erwachsenenbildung in der
EKHN hält.
Der Arbeitsplatz der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
befindet sich in Gernsheim, Dekanatsverwaltung,
Zwingenberger Straße 11. Sie/Er arbeitet mit dem Fachstelleninhaber
für Öffentlichkeitsarbeit, dem Präses, dem
Dekan, einer Verwaltungsfachkraft, einer Dekanatssekretärin,
dem Dekanatsjugendreferenten, dem Kirchenmusiker/der
Kirchenmusikerin zusammen. Sie/Er nimmt
an den regelmäßigen Teambesprechungen des Dekans
mit den Fach-/Profilstelleninhabern/innen sowie den Dekanatskonferenzen
und Synoden teil. Sie/Er tauscht sich
mit den Verantwortlichen des gleichen Handlungsfeldes
in den Nachbardekanaten aus.
In Gernsheim gibt es Kindergärten, Kindertagesstätten,
eine Grundschule, eine Realschule und ein Gymnasium.
Wenn Sie die Aufgabe reizt, schicken Sie bitte Ihre Bewerbung
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung
der EKHN, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen:
Die Pröpstin für Starkenburg, Pfarrerin Karin Held, Tel.:
0 61 51/4 11 51; der Vorsitzende der Dekanatssynode,
Hermann Hasenzahl, Riedstadt, Tel.: 0 61 58/8 41 54;
der Dekan, Pfarrer Hans Peters, Groß-Rohrheim, Tel.:
0 62 45/7 00 50; der stellv. Dekan, Pfarrer Karl Hans
Geil, Lampertheim, Tel.: 0 62 06/5 47 62.
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Speyer, Ev. Diakonissenanstalt
Die Evangelische Diakonissenanstalt Speyer ist ein Mutterhaus
Kaiserswerther Tradition, das zu einem großen
sozial-diakonischen Unternehmen geworden ist. In der
Pfalz und darüber hinaus betreiben wir Einrichtungen in
den Bereichen Krankenpflege, Altenpflege, Behindertenhilfe,
Kinder- und Jugendhilfe, ein Hospiz und ein
Schulzentrum. Insgesamt arbeiten ca. 2.200 Mitarbeiter/
innen für jährlich mehr als 24.000 Menschen, die bei uns
betreut und versorgt werden.
Was wir heute tun, geht zurück auf die Arbeit der Diakonissen,
die seit 1839 in der Kranken- und Altenpflege, in
der Betreuung von Kindern und Jugendlichen, in der
Sorge für Behinderte und Menschen in Notlagen, tätig
sind. Diakonische Gemeinschaften tragen die Arbeit in
unseren Häusern mit. Zu ihnen gehören rund 60 Diakonissen,
150 Diakonische Schwestern und 10 Diakonische
Brüder.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine
Diakonin / Religionspädagogin
oder eine ähnlich qualifizierte Mitarbeiterin zur Unterstützung
der Oberin im Mutterhaus (der Stellenumfang
ist derzeit noch offen).
Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:
- die Begleitung der Diakonischen Gemeinschaften,
- die Seelsorge, Verkündigung und diakonische Fortund
Weiterbildung,
- die Abwesenheitsvertretung der Oberin,
- die Gestaltung von Festen und Betreuung von Gästen.
Wir erwarten:
- mehrjährige Berufserfahrung,
- Flexibilität und Kooperationsbereitschaft,
- Identifikation mit unserem diakonischen Auftrag und
Bereitschaft zur Mitgestaltung,
- Führerschein.
Wir bieten:
- eine attraktive Aufgabe,
- Vergütung nach BAT,
- ggf. Wohnmöglichkeit im Schwestern- und Mitarbeiterwohnheim,
- die Möglichkeit der Teilnahme an den geistlichen
Angeboten des Mutterhauses.
Sind Sie interessiert? Dann erwarten wir Ihre vollständigen
und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, adressiert
an Oberin Sr. Elfriede Brassat, Ev. Diakonissenanstalt
Speyer, Hilgardstraße 26, 67346 Speyer, die
auch für eine erste Kontaktaufnahme zur Verfügung
steht, Tel.: 0 62 32/ 22 12 07. Im Internet finden Sie uns
unter: www.diakonissen-speyer.de.
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Die Evangelisch-Lutherische Kirche in Thüringen sucht
für ihr Pädagogisch-Theologisches Zentrum in Neudietendorf
Studienleiter / Studienleiterinnen
für den Arbeitsbereich Religionsunterricht in den Schularten
Grundschule, Regelschule, Gymnasium.
Über diesen einen Schwerpunkt hinaus sind jeweils weitere
Arbeitsbereiche wahrzunehmen.
Zur Wahl stehen folgende Fachgebiete:
- Mitwirkung bei der Vikarsausbildung
- Schulentwicklung und Profilentwicklung Evangelischer
Schulen
- Lernwerkstatt
- Konfirmandenunterricht
- Religionsunterricht im Förderschulbereich.
Die Bewerber / Bewerberinnen sollten über schul- und
religionspädagogische Befähigungen und einschlägige
Berufserfahrung verfügen, Reisetätigkeit nicht scheuen
und die Bereitschaft mitbringen, sich erforderlichenfalls
in neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten.

Die Anstellung ist auf 6 Jahre befristet. Eine Verlängerung
der Beauftragung ist möglich.
Die Vergütung erfolgt nach der kirchlichen Arbeitsvertragsordnung
(KAVO), bzw. entsprechend der Pfarrerbesoldung
in Thüringen.
Weitere Informationen können über Internet abgerufen
werden: www.ptz-neudietendorf.de
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum
20. November 2003 an das
Landeskirchenamt der Evangelisch-Lutherischen Kirche
in Thüringen – Dezernat Zeugnis und Dienst – Herrn
Oberkirchenrat Christhard Wagner, Dr. Moritz-Mitzenheim-Straße
2 a, 99817 Eisenach.
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Das Evangelische Dekanat Herborn sucht zum 01. September
2003
eine/n Jugendreferent/in (100%)
für die Kinder- und Jugendarbeit im Dekanat.
Zum Dekanat gehören 17 Kirchengemeinden, in denen
etwa 100 ehrenamtliche Mitarbeiter/innen in der Kinderund
Jugendarbeit tätig sind. Für kreative und geistliche
Angebote an Kinder und Jugendliche unterhält das Dekanat
die Alte Schmiede in Uckersdorf mit einer Holzund
einer Metallwerkstatt und einem Andachtsraum. Ein
Bestandteil der Jugendarbeit auf Dekanatsebene ist
auch die Mitgestaltung der Partnerschaft des Dekanates
mit einer Bibelschule in Tansania.
Wir erwarten:
- die Begleitung und Schulung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
in den Kirchengemeinden und der Evangelischen
Jugend im Dekanat
- Geschäftsführung der Evangelischen Jugend im Dekanat
- Jugendpolitische Vertretung der Evangelischen Jugend
im Dekanat
- Begleitung und Beratung für Kinder- und Jugendarbeit
der Gemeinden, besonders auch bei der Entwicklung
neuer und anderer Angebote und Formen
- die Planung und Durchführung von Freizeiten für
Kinder und Jugendliche, zusammen mit ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen
- Entwicklung und Gestaltung von Jugendgottesdiensten
zusammen mit ehrenamtlichen Mitarbeitern/innen
- die Weiterentwicklung des kreativen und geistlichen
Angebotes in der Alten Schmiede
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen
- Handwerkliches Geschick
- Bereitschaft, mit Kindern und Jugendlichen die Relevanz
des Evangeliums für unser Leben zu entdecken
- Erfahrungen in kirchlicher Jugendarbeit
- Fachhochschulabschluss in Gemeindepädagogik
oder eine vergleichbare Qualifikation; bei Abschluss
in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik wird eine religionspädagogische
Qualifikation vorausgesetzt, die
aber auch berufsbegleitend erworben werden kann
Wir bieten:
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance,
eigene Akzente zu setzen
- engagierte ehrenamtliche Mitarbeiter/innen im Dekanat
und in den Gemeinden
- einen Dekanatssynodalvorstand, der die Arbeit unterstützt
und dabei viel Freiheit lässt
- Vergütung nach BAT/KDO
Auskünfte erteilt: Der Vorsitzende der Dekanatssynode,
Karl-Heinz Ruhs, Tel.: 02779/1079, der Dekanatsjugendpfarrer
Klaus Neumeister, Tel.: 02779/331, und der
Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit im Zentrum Bildung
der EKHN.
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Das Evangelische Dekanat Bergstraße-Süd sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
für eine „Projektstelle Kindergottesdienst“
(100%-Stelle)
Diese neugeschaffene Stelle, die von ihrer inhaltlichen
Festlegung her zunächst auf fünf Jahre beschrieben ist,
umfasst zwei gemeindliche Schwerpunkte zu je 35 %
und einen Dekanatsschwerpunkt von 30 %.
1. Um das ehrenamtliche Engagement von gemeindlichen
Mitarbeiter/innen im Bereich Kinderarbeit/Kindergottesdienst
durch hauptamtliche fachkundige
Beratung und Begleitung zu sichern und
weiterzuentwickeln, bedarf es deren Förderung und
Unterstützung.
2. Im Arbeitsschwerpunkt sollen in jeweils zwei unterschiedlichen
Gemeinden Konzepte erstellt und erprobt
werden, die zu einer Neubelebung bzw. der
Weiterentwicklung des Kindergottesdienstes führen.
3. In Zusammenarbeit mit dem DSV, mit der Dekanatsbeauftragten
für Kindergottesdienst und dem Dekanats-Jugendreferenten
sollen Ergebnisse dieser Arbeit
in akzentuierte Weiterbildungsangebote (Schulungen
und Seminare) für interessierte Kindergottesdienst-MitarbeiterInnen
aller Gemeinden des Dekanats
einfließen.
Die Bewerberin/den Bewerber erwarten:
- interessierte und aufgeschlossene Kirchengemeinden
und deren Pfarrer/innen,
- ein kooperativer Synodalvorstand, dem dieses Projekt
sehr am Herzen liegt,
- beste organisatorische und räumliche Voraussetzungen
(Gemeindehäuser, dekanatseigenes Jugendhaus
in Scharbach/Tromm, „Haus der Kirche“ in
Heppenheim.
Wir wünschen uns:
Eine/einen engagierte/n Mitarbeiter/in mit pädagogischer
Qualifikation, der/die bereit ist, dieses Modellprojekt in
Kooperation zu entwickeln. Erfahrung in gemeindlicher

Kinderarbeit setzen wir ebenso voraus wie ein an der
Botschaft Jesu Christi und an der Lebenswelt von Kindern
orientiertes theologisches Profil.
Anfragen und Bewerbungen richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Bergstraße SÜD, Dekan Helmut
Steigler, Im Gärtel 2, 69517 Gorxheimertal, Tel.:
06201/2946-0, Fax: 2946-13.
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Die Evangelische Dreifaltigkeitsgemeinde in Frankfurt
am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle)
Die Dreifaltigkeitsgemeinde liegt am Rebstockgelände in
Frankfurt und umfasst die Kuhwaldsiedlung, City-West,
Bockenheim-Süd und die neu entstehende Rebstockbebauung.
Die Bevölkerungsstruktur ist dadurch sehr unterschiedlich
geprägt. Wir wünschen uns einen Menschen,
der die Kinder- und Jugendarbeit der Gemeinde
– je nach Interessen ggf. auch die Arbeit mit Familien
oder mit älteren Menschen – mit Initiative und Tatkraft
gemeinsam mit dem neuen Pfarrer und dem Kirchenvorstand
aufbaut.
Für diese Arbeit wäre es gut, wenn Sie theologisch interessiert
sind und Spaß daran hätten, auch bei Kinderund
Familiengottesdiensten, bei Projekten und Freizeiten
im Rahmen des Konfirmandenunterrichtes und Gemeindefesten
mit eigenen Ideen mitzuarbeiten, musikalische
Fähigkeiten wären schön.
Wir bieten Ihnen Bezahlung nach BAT/KDO, Hilfe bei
der Wohnungssuche, ein Büro mit PC und Telefon, Unterstützung
Ihrer Arbeit durch das Stadtjugendpfarramt
und kollegiale Zusammenarbeit mit Pfarrer und Team
der Kindertagesstätte.
Wenn Sie mehr erfahren wollen, besuchen Sie uns im
Internet unter www.dreifaltigkeitsgemeinde.de oder rufen
Pfarrer Horst Peter Pohl, Tel. (069) 71670827 an.
Ihre Bewerbung richten Sie an den Kirchenvorstand der
Ev. Dreifaltigkeitsgemeinde, Funckstraße 18, 60486
Frankfurt am Main.
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Das Evangelische Dekanat Erbach sucht ab sofort zur
Umsetzung seines gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptes
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
für die Kinder- und Jugendarbeit in den vier Kirchengemeinden
Bad König, Rimhorn/Lützel-Wiebelsbach,
Sandbach und Seckmauern.
Die Region:
Das Evangelische Dekanat Erbach liegt im Herzen des
hessischen Odenwaldes. Es besteht aus pulsierenden
Kleinstädten und zauberhaften Dörfern. Die Region ist
evangelisch geprägt.
Arbeitsschwerpunkte und Ausstattung der hier ausgeschriebenen
Stelle:
Wir wünschen uns einen Menschen mit
- einem klaren christlichen Profil
- Freude an der Arbeit in intakten Kirchengemeinden
- Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und
ehrenamtlichen MitarbeiterInnen
- Lust, Fähigkeiten und Geschick zum Dienst in einem
bunten Arbeitsfeld, das viele Absprachen erfordert,
aber dafür auch großen Reichtum an Vielfalt und
Möglichkeiten bietet.
Aufgaben im Einzelnen:
- Jungschar-Arbeit
- Arbeit mit Jugendlichen nach der Konfirmation
- Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicher
MitarbeiterInnen
- Projektarbeit – Ausprobieren von Neuem
- Kooperation mit der Dekanatsjugendreferentin und
der Dekanatsjugendvertretung
Die Arbeit wird begleitet von einem Arbeitskreis, der sich
aus Vertretern der vier beteiligten Kirchengemeinden
und dem Dekanat zusammensetzt. Da die Stelle zum
ersten Mal besetzt wird, bietet sich in diesem Arbeitskreis
die Möglichkeit, die Konzeption gemeinsam weiter
zu entwickeln. Außerdem soll die Gesamtentwicklung
des Gemeindepädagogischen Dienstes im Dekanat Erbach
im Blick bleiben.
Das Büro befindet sich im Evangelischen Gemeindehaus
der Kirchengemeinde Sandbach. Bei der Wohnungssuche
sind wir gerne behilflich.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO. Die Stelle ist unbefristet.
Die Inhalte werden innerhalb der ersten fünf
Jahre überprüft und ggf. modifiziert.
Auskünfte und Bewerbungsadresse:
Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Gerhard Henßler
(06063/1590), Dekanatsjugendreferentin Sabine Jackwert
(06061/703848), Präses Beate Braner-Möhl
(06061/73595), Dekan Stephan Arras (06068/2243).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Evangelisches Dekanat
Erbach, Marktplatz 10, 64743 Beerfelden.
__________
Das Evangelische Dekanat Nidda sucht zum 01. 04.
2004 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50 % - Stelle)
für die Klinikseelsorge in Bad Salzhausen.
Das Arbeitsfeld umfasst folgende Bereiche:
Neurologische Klinik

- Die Neurologische Klinik ist Bestandteil des Asklepios
Konzerns. Sie umfasst 200 Betten mit einer Stroke-Unit
(2 Akutstationen mit insgesamt 30 Betten).
Die Verweildauer beträgt im Durchschnitt 5 - 6 Wochen.
Rabensteinklinik
- Sie umfasst 175 Betten und ist eine Rehabilitationsklinik
für Orthopädie und Innere Medizin. Außerdem
gibt es ein Angebot zur Kurzzeitpflege (3 - 4 Wochen)
für pflegebedürftige Menschen.
Erwartet wird
- regelmäßige Gottesdienste in beiden Kliniken, 14tägig
im Wechsel mit der katholischen Kirche.
- Besuch und Begleitung von Patientinnen und Patienten.
- Seelsorgerliche Gespräche mit Angehörigen und
Mitarbeitenden.
Wünschenswert sind:
- Gesprächsgruppen und -kreise zu aktuellen Themen.
Vor Ort besteht eine gute Zusammenarbeit mit der katholischen
Kirche, die fortgeführt werden soll.
Aufgrund dieser Arbeitsbereiche liegt der Schwerpunkt
in der Begleitung von Menschen mit einschneidenden
Lebenserfahrungen (Schlaganfall / Herzinfarkt). Durch
die relativ lange Verweildauer (3 - 6 Wochen) können intensivere
seelsorgerliche Beziehungen zu den PatientInnen
und den Angehörigen aufgebaut werden.
Klinische Seelsorgeausbildung ist erforderlich (mindestens
einen 6-Wochenkurs KSA oder eine vergleichbare
Ausbildung nach den Standards der deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie). Der Kurs kann ggf.
nachgeholt werden.
Diese Projektstelle ist zunächst auf 5 Jahre begrenzt
und soll über die Arbeit an einem Seelsorgekonzept in
das Dekanat eingebunden werden.
Bad Salzhausen ist das kleinste Heilbad in Hessen und
liegt in einer landschaftlich reizvollen Umgebung. Das 1
km entfernte Nidda hat im Hinblick auf Schulen und Einkaufsmöglichkeiten
vielerlei Möglichkeiten.
Bei der Wohnungssuche sind wir behilflich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. Dekanat
Nidda, Karl-Birx-Straße 6A, 63697 Hirzenhain.
Auskünfte erteilen: Dekan Manfred Patzelt, Tel.:
06045/1376, Pfarrer Eberhard Hampel, Tel.:
06043/2200.
__________
Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt für die Evangelische Jugend
des Dekanates eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagoge oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagoge
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
(100%-Stelle)
als Dekanatsjugendreferenten/in
Das Dekanat Kronberg umfasst 30 Kirchengemeinden
mit rund 70.000 Gemeindegliedern. 47 Pfarrerinnen und
Pfarrer arbeiten in Voll- oder Teilpfarrstellen im gemeindlichen
Bereich.
Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich in
letzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeit
mit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen, Jugendleitern
und 2 Dekanatsjugendreferenten/innen mit einer
breiten Palette an Angebotsformen entwickelt, die durch
die 6 - 8 hauptamtlichen Fachkräfte in der Jugendarbeit
in den Gemeinden angeleitet und unterstützt werden.
Das Ev. Dekanat unterstützt die Selbstorganisation und
Partizipation von jungen Menschen in der Kirche, welche
sich im Dekanat Kronberg durch entsprechende Interessenvertretungsgremien
manifestiert.
Informationen zu den Wirkungsfeldern der Ev. Jugend
im Dekanat Kronberg sind unter www.dekanatkronberg.de
abrufbar.
Im Rahmen der Neustrukturierung der mittleren Ebene
innerhalb der Ev. Kirche von Hessen und Nassau befindet
sich auch der gemeindepädagogische Dienst im Dekanat
Kronberg in einer Phase der Konzeptionierung.
Von der Bewerberin / dem Bewerber wird erwartet, dass
sie/er sich auf diesen dynamischen Prozess der Neustrukturierung
einlassen kann.
Zunächst wird die Stelle zentral im Dekanatsjugendbüro
angesiedelt sein. Je nach dem Stand der Weiterentwicklung
des gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptes
kann die / der zukünftige Stelleninhaber/in auch für Projekte
in einer Region oder einer Kirchengemeinde des
Dekanates eingesetzt werden.
Zunächst erwarten wir uns von der / dem zukünftigen Inhaber/in
die Leitung und den Ausbau des Bereiches
„Angebote für Jugend“, welcher folgende Aufgaben beinhaltet:
- Betreuung und Fortbildungen für die ehrenamtlichen
GruppenleiterInnen,
- Profilierung der Arbeit von und mit Jugendlichen auf
Dekanatsebene und ihre Vernetzung,
- Weiterentwicklung der Interessenvertretungsstrukturen,
Förderung der
- Selbstvertretung von Jugendlichen in Kirche und Gesellschaft,
- Organisation und Pflege der Pädagogischen Material-
und Arbeitsstelle
- Konzeptionierung und Durchführung von Angeboten
für Jugendliche im Bereich des Dekanates Kronberg
in Zusammenarbeit mit der Inhaberin der weiteren
Jugendreferentenstelle im Dekanat, dem Dekanatsjugendpfarrer
und der Dekanatsjugendvertretung,
wie z. B. die Organisation und Durchführung von
Jugendfreizeiten, Seminaren und Veranstaltungen
der Jugendkultur, die Beratung von GemeindepädagogInnen
und PfarrerInnen des Dekanates einschließlich
Projektbezogener Zusammenarbeit wie z.
B. Konfitage, Konfi-Camps etc.
Wir erwarten uns eine junge, kommunikative Persönlichkeit,
die die verschiedenen Impulse im Bereich der De-

kanatsjugend und der Gemeinden sensibel aufgreift, zusammenführt
und als Dienstleister/in unterstützt.
Persönliche Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeit sind in
dieser überregionalen Stelle ebenso unverzichtbar wie
gängige Administrationsformen, Büroorganisation incl.
sicherer PC-Kenntnisse und eine Fahrerlaubnis für
PKW.
Wir bieten einen abwechslungsreichen, auch selbst zu
gestaltenden Arbeitsplatz in einer umfassend ausgestatteten
Dienststelle, Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale
Atmosphäre und die Unterstützung durch die Jugendvertretung
der Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO IVb/IVa.
Die Vertragsdauer wird zunächst auf fünf Jahre befristet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 25.11.03 an das Ev.
Dekanat Kronberg, Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden
Nähere Auskünfte erteilen:
Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, Königsteiner
Str. 62; 65812 Bad Soden, Tel. 06196/56 01 33; Herr
Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev. Dekanat
Kronberg, Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str.
47, 65812 Bad Soden, Tel. 06196/766970 Herr Ernst
vom Dahl, Vorsitzender des Dekanatssynodalvorstandes,
Karlsbader Str. 11, 65760 Eschborn, Tel. 06196/42
790.
__________
Die Evangelisch-Lutherische Kirche in Thüringen sucht
für ihr Pädagogisch-Theologisches Zentrum in
Neudietendorf
Studienleiter / Studienleiterinnen
für den Arbeitsbereich Religionsunterricht
in den Schularten
Grundschule, Regelschule, Gymnasium
Über diesen einen Schwerpunkt hinaus sind jeweils weitere
Arbeitsbereiche wahrzunehmen. Zur Wahl stehen
folgende Fachgebiete:
- Mitwirkung bei der Vikarsausbildung
- Schulentwicklung und Profilentwicklung Evangelischer
Schulen
- Lernwerkstatt
- Konfirmandenunterricht
- Religionsunterricht im Förderbereich
Die Bewerber/Bewerberinnen sollten über schul- und religionspädagogische
Befähigungen und einschlägige Berufserfahrung
verfügen, Reisetätigkeit nicht scheuen und
die Bereitschaft mitbringen, sich erforderlichenfalls in
neue Arbeitsbereiche einzuarbeiten.
Die Anstellung ist auf 6 Jahre befristet. Eine Verlängerung
der Beauftragung ist möglich.
Die Vergütung erfolgt nach der kirchlichen Arbeitsvertragsordnung
(KAVO), bzw. entsprechend der Pfarrerbesoldung
in Thüringen.
Weitere Informationen können über Internet abgerufen
werden: www.ptz-neudietendorf.de
Ihre Schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum
20. November 2003 an das
Landeskirchenamt der Evangelisch-Lutherischen Kirche
in Thüringen
- Dezernat Zeugnis und Dienst –
Herrn Oberkirchenrat Christhard Wagner
Dr. Moritz-Mitzenheim-Str. 2a, 99817 Eisenach

AMTSBLATT
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung über die Höhe
der Sonderzuwendung 2003 vom
14. Oktober 2003 473
DIENSTNACHRICHTEN
Dienst- und Ordinationsjubiläen 474
Ordinationen 474
Ernennungen 474
Ruhestandsversetzungen 475
Verschiedenes 475
EVANGELISCHE KIRCHE
IN HESSEN UND NASSAU
Nr. 12 Darmstadt, den 1. Dezember 2003 D1205 B
Rechtsverordnung
über die Höhe der Sonderzuwendung 2003
Vom 14. Oktober 2003
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat im Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstand
und dem Finanzausschuss der Kirchensynode
aufgrund von §11 des Sonderzuwendungsgesetzes
vom 10. November 1978 (ABl. 1978 S. 185),
zuletzt geändert am 28. April 2001 (ABl. 2002 S. 47), folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1
(1) Für das Haushaltsjahr 2003 wird der Grundbetrag
der Sonderzuwendung abweichend von §5 Abs. 1
Satz 1 des Sonderzuwendungsgesetzes in Höhe der
nach dem Besoldungsrecht für den Monat Dezember
maßgebenden Bezüge gewährt.
(2) Für das Haushaltsjahr 2003 wird der Grundbetrag
der Sonderzuwendung abweichend von §6 Satz 1 des
Gesetze und Verordnungen
BEKANNTMACHUNGEN
Auflösung der Rentamtsverbände
Dekanatswechsel der Evangelischen
477
Kirchengemeinde Bieber 477
Urlauberseelsorge im Ausland 2004 477
Neubildung der Dekanatssynoden 480
Erste Theologische Prüfung 482
Zweite Theologische Prüfung
Meldung zur Zweiten Theologischen
482
Prüfung 482
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 483
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 485
Sonderzuwendungsgesetzes in Höhe der den Berechtigten
für den Monat Dezember vor Anwendung von
Ruhens- und Anrechnungsvorschriften zustehenden
laufenden Versorgungsbezüge gewährt.
§ 2
Der Bemessungsfaktor gemäß §9 des Sonderzuwendungsgesetzes
in Verbindung mit §13 des Bundesgesetzes
über die Gewährung einer jährlichen Sonderzuwendung
beträgt im Jahr 2003: 0,8429.
§ 3
Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Dezember 2003 in
Kraft.
Darmstadt, den 6. November 2003
Für die Kirchenleitung
Köke

474 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Dienstnachrichten

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 475

476 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 477
Auflösung der Rentamtsverbände
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau stellt aufgrund des Regionalverwaltungsgesetzes
(RVG) vom 5.Dezember 2001 (ABl.2002 S.96)
Folgendes fest:
I. Auflösung der Rentamtsverbände
Die Kirchlichen Zweckverbände der Evangelischen
Rentämter Alsfeld, Alzey, Bad Homburg, Bad Soden,
Biedenkopf, Dreieich, Gernsheim, Groß-Zimmern, Herborn,
Nassau, Nidda, Oppenheim, Rimbach, Weilburg,
Westerwald und Wiesbaden sind gemäß §38 Abs. 1
und §36 Abs. 4 RVG mit Ablauf des 31. Dezember 2003
aufgelöst.
II. Rechtsnachfolge
Gemäß §38 Abs. 2 Satz 1 RVG ist der Regionalverwaltungsverband
Rechtsnachfolger der Rentamtsverbände
in der Verwaltungsregion. Nach der Festlegung der Verwaltungsregionen
in der Rechtsverordnung über die
Regionalverwaltungsverbände vom 16. April 2002 (ABl.
2002 S. 260) bedeutet dies:
1. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband Alsfeld
mit Sitz in Alsfeld ist Rechtsnachfolger des Kirchlichen
Zweckverbandes Evangelisches Rentamt Alsfeld.
2. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband Herborn-Biedenkopf
mit Sitz in Herborn ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Biedenkopf und des Kirchlichen Zweckverbandes
Evangelisches Rentamt Herborn.
3. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband Limburg-Weilburg
mit Sitz in Weilburg ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Weilburg.
4. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband Nordstarkenburg
mit Sitz in Dietzenbach ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Dreieich.
5. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Oberursel mit Sitz in Oberursel ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Bad Homburg und des Kirchlichen Zweckverbandes
Evangelisches Rentamt Bad Soden.
6. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Odenwald mit Sitz in Groß-Zimmern ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Groß-Zimmern.
7. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Rheinhessen mit Sitz in Alzey ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Alzey und des Kirchlichen Zweckverbandes
Evangelisches Rentamt Oppenheim.
8. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Rhein-Lahn-Westerwald mit Sitz in Nassau ist Rechts-
Bekanntmachungen
nachfolger des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Nassau und des Kirchlichen
Zweckverbandes Evangelisches Rentamt Westerwald.
9. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Starkenburg-West mit Sitz in Gernsheim ist
Rechtsnachfolger des Kirchlichen Zweckverbandes
Evangelisches Rentamt Gernsheim und des
Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches Rentamt
Rimbach.
10. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Wetterau mit Sitz in Bad Nauheim ist Rechtsnachfolger
des Kirchlichen Zweckverbandes Evangelisches
Rentamt Nidda.
11. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Wiesbaden-Rheingau-Taunus mit Sitz in Wiesbaden
ist Rechtsnachfolger des Kirchlichen Zweckverbandes
Evangelisches Rentamt Wiesbaden.
III. Nicht selbständige Rentämter
Die rechtlich nicht selbständigen Rentämter Gießen und
Wetterau werden als Dienststellen der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau mit Ablauf des 31. Dezember
2003 aufgelöst. Gemäß §39 RVG überträgt die
Gesamtkirche die Betriebsmittel des Rentamtes Gießen
auf den Evangelischen Regionalverwaltungsverband
Gießen und die des Rentamtes Wetterau auf den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Wetterau.
Darmstadt, den 14. Oktober 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Dekanatswechsel
der Evangelischen Kirchengemeinde Bieber
Die Kirchenleitung hat am 14. Oktober 2003 gemäß §2
der Dekanatssynodalordnung den Wechsel der Evangelischen
Kirchengemeinde Bieber vom Evangelischen
Dekanat Gladenbach, Propstei Nord-Nassau, zum Evangelischen
Dekanat Gießen, Propstei Oberhessen, mit
Wirkung vom 1. Januar 2004 beschlossen.
Darmstadt, den 14. Oktober 2003
Für die Kirchenleitung
Dr. Steinacker
Urlauberseelsorge im Ausland 2004
Das Kirchliche Außenamt der EKD hat für das Jahr
2004 die in der folgenden Liste aufgeführten Orte für Urlauberseelsorge
ausgeschrieben.
Entsprechend dem Beschluss des Rates der EKD vom
19. März 1981 wird ein Sonderurlaub von 14 Kalender-

478 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
tagen gewährt. Die restlichen Tage müssen auf den Erholungsurlaub
angerechnet werden.
Interessentinnen und Interessenten, die mindestens
fünf Jahre im Dienst sein müssen, bitten wir, ihre Anträge
auf dem Dienstweg über die zuständige Dekanin oder
den zuständigen Dekan und die Pröpstin oder den
Propst an die Kirchenverwaltung in Darmstadt zu richten.
Sie erhalten dann von dort die Anmeldeformulare, die
ausgefüllt an die Kirchenverwaltung zurückgesandt
werden müssen. Die Kirchenverwaltung leitet dieses
Antragsformular an das Kirchliche Außenamt weiter.
Die Urlauberpfarrerinnen und -pfarrer tragen die Kosten
für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung selbst.
Als Aufwandsentschädigung erhalten Sie ein pauschales
Entgelt in Höhe von 20,45 Euro/Tag an allen Einsatzorten.
Dieses Entgelt ist nach Steuerklasse VI zu versteuern.
Für die Aufwandsentschädigung in der Langzeiturlauberseelsorge
gilt eine Sonderregelung.
Nach dem Beschluss der Kirchenleitung vom 24. November
1975 kann ein weiterer gesamtkirchlicher Zuschuss
nicht geleistet werden.
In Absprache mit dem Kirchlichen Außenamt soll auch
bei der Urlauberseelsorge die Altersgrenze von 70 Jahren
eingehalten werden. Außerdem soll nach Möglichkeit
die Urlauberseelsorge nicht öfter als sechsmal hintereinander
von der gleichen Pfarrerin oder dem gleichen
Pfarrer am selben Ort wahrgenommen werden.
Zur Vorbereitung auf die Urlauberseelsorge lädt das
Kirchenamt der Evangelischen Kirche in Deutschland
die mit der Urlauberseelsorge beauftragten Pfarrerinnen
und Pfarrer zu einem eintägigen Gespräch nach Iserlohn
ein.Getrennt nach Urlaubsregionen findet die Tagung in
der Zeit vom 22. bis 26. März 2004 statt.
DÄNEMARK
Darmstadt, den 23. Oktober 2003
Für die Kirchenverwaltung
Reinel
Allinge/Bornholm Mitte Juni
bis Ende August
Blaavand/Westjütland Juli und August
Ebeltoft/Ostjütland Juli und August
Hals/Nordjütland
Henne Strand/
Juli und August
Westjütland
Lokken und Hune-
Juli und August
Blokhus/Nordjütland Juli und August
Marielyst/Falster Juli und August
Poulsker/Bornholm Mitte Juni bis Ende August
Nordby/Fano Juli und August
Hvide Sande/Nordjütland Juli und August
Kongsmark/Romo Juli und August
FRANKREICH
Anduze/Cevennen Juli und August
Arcachon/Mimizan Juli bis Mitte August
Argeles/Collioure Juli und August
Insel Oleron
Le Cap d’Agde/
Juli und Mitte September
Languedoc Juli und August
Montalivet August
GRIECHENLAND
Insel Kos Mai bis September
ITALIEN
Bardolino und Besetzung durch die
Campingplatz Lazise Ev. Kirche der Pfalz
Bibione Pineda Besetzung durch die
und Lido del Sole Ev. Kirche der Pfalz
Brixen Ostern, Juli bis September
Bruneck/Pustertal Juli bis September
Capri April, Mai, Juni,
September und Oktober
Cavallino/Adria, Mitte Mai
Union Campingplatz bis Mitte September
Malcesine/Gardasee Juli bis September
Schlanders/Südtirol Ostern,
Juli bis September
Sexten/Südtirol Juli bis September
St. Ulrich/Grödnertal Juli bis September
Sulden/Südtirol Ostern, Mitte Juli
bis Mitte September
LITAUEN
Nidden Mitte Juni
bis Mitte September
NIEDERLANDE
Insel Ameland/Friesland Juli und August
Cadzand/Zeeland
Callantsoog und
Ostern, Juli und August
Den Helder (Julianadorp) Juli und August
Domburg und
Oostkapelle/Walchern Juli und August
Renesse
Insel Schiermonnikoog/
Juli und August
Friesland Juli und August
Insel Texel/Nordholland Juli und August
Zoutelande/Walchern Juli und August
Groet Juli und August

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 479
ÖSTERREICH
Burgenland
Bad Tatzmannsdorf Juli und August
Neusiedl a. See und Gols Juli und August
Rust/Neusiedler See
Kärnten
Juli und August
Afritz/Feld a. See Juli und August
Bad Kleinkirchheim/ 22.12.2003
Wiedweg bis 06.01.2004
und Juni bis September
Egg bei Villach Juli und August
Gmünd und Fischertratten Juli oder August
Hermagor und Watschig/
Pressegger See
Kötschach-Mauthen
Juli und August
und Treßdorf
Krumpendorf
Juli und August
und Pörtschach Juli und August
Maria Wörth Juli und August
Klopein Juli und August
Millstatt Juli und August
Obervellach und Mallnitz Juli und August
Ossiach und Tschöran Juli und August
Techendorf Juni bis September
Velden und Moosburg Juli und August
Weißbriach Juli oder August
Niederösterreich
Baden bei Wien Juli und August
Mitterbach a. Erlaufsee letzte Juliwoche
und August
Oberösterreich
Attersee und Weyregg Juli und August
Bad Hall u. Kremsmünster Juli oder August
Gmunden Juli und August
Mondsee und Unterach Juli und August
Scharnstein Juli
St.Wolfgang Mitte Juni
bis Mitte September
Osttirol
Lienz und Umgebung
Tirol
Juli bis September
Ehrwald/Reutte August
Fulpmes und Neustift Mitte Juli
bis Mitte September
Imst und Ötz Juli und August
Jenbach und Umgebung Juli und August
Kitzbühel 30.01. bis 15.03.2004 und
Mitte Juni bis Mitte Sept.
Kufstein Juli und August
Landeck und St. Anton Juli oder August
Mayrhofen und Fügen Juli und August
Pertisau und Achenkirch 19.12.2003
bis 07.01.2004,
Juli und August
Serfaus Februar oder März
Seefeld Januar bis März
Seefeld und Telfs Mitte Juni
bis Mitte September
Sölden und Huben/Ötztal August
Wildschönau und Wörgl Juli und August
Salzburg
Salzburg und Umgebung Juli und August
Bad Gastein Weihnachten/Neujahr
und 15. Juni bis 15. Sept.
Bad Hofgastein Juli und August
Golling und Hallein August
Lofer Juli und August
Mittersill Juli und August
Seekirchen/Flachgau Juli und August
Wagrain und Werfenweng Juli oder August
Zell a. See Juli und August
Steiermark
Bad Aussee
und Bad Mitterndorf Juli und August
Bad Radkersburg Juli und August
Ramsau am Dachstein Dezember 2003 bis
Februar 2004 und Mitte Juli
bis Mitte September
Vorarlberg Bludenz Juli und August
Bregenz Juli und August
Feldkirch Juli und August
Schruns Juli und August
POLEN
Gizycko/Masuren Mai bis August
Karpacz/
Wang Riesengebirge Mai bis September
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Vrchlabi Juli und August
Siofok-Balatonboglar Juli und August
Hayduszoboszlo Mai, Juni und September
ZYPERN
Ayia Napa Mai bis Oktober
In Vorbereitung
ITALIEN Sorrent

480 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Mehrmonatige Beauftragungen
Algarve Mai bis Oktober
Mallorca 01.09.2004
bis 30.06.2005
Gran Canaria-Nord 01.09.2004
bis 30.06.2005
Rhodos 01.09.2004
bis 30.06.2005
Teneriffa-Nord 01.09.2004
bis 30.06.2005
Bilbao (Gemeindedienst) 01.09.2004
bis 30.06.2005
Lanzarote 01.09.2004
bis 30.06.2005
Fuerteventura 01.09.2004
bis 30.06.2005
Heviz/Ungarn Juni bis November
Neubildung der Dekanatssynoden
Die Wahlperiode der laufenden Dekanatssynoden endet
mit dem 29. Februar 2004. Die Wahlperiode der neuzubildenden
Dekanatssynoden beträgt sechs Jahre und
beginnt mit dem 1. März 2004 (vgl. §1 Abs. 2 DSWO).
Ferner weisen wir auf Folgendes hin:
I. Mitgliedschaft in der Dekanatssynode
1. Nach Artikel 21 Abs. 2 der Kirchenordnung sowie §2
Abs. 1 der Dekanatssynodalwahlordnung wählt jede
Gemeinde grundsätzlich eine Pfarrerin oder einen
Pfarrer oder eine Pfarrvikarin oder einen Pfarrvikar
oder eine Pfarrdiakonin oder einen Pfarrdiakon sowie
zwei Gemeindeglieder in die Dekanatssynode.
Abweichend hiervon wird in Kirchengemeinden bis
zu 1.000 Gemeindeglieder nur ein Gemeindeglied
und eine Pfarrerin oder ein Pfarrer oder eine Pfarrvikarin
oder ein Pfarrvikar oder eine Pfarrdiakonin
oder ein Pfarrdiakon in die Dekanatssynode entsandt.
In Kirchengemeinden mit mehr als 3.000 Gemeindegliedern
wählen die Kirchenvorstände neben
der Pfarrerin oder dem Pfarrer, der Pfarrvikarin oder
dem Pfarrvikar oder der Pfarrdiakonin oder dem Pfarrdiakon
drei Gemeindeglieder.
Im Hinblick auf die Gemeindegliederzahl sind die
Zahlen vom 31. Dezember 2003 zugrunde zu legen.
Für Nachfragen steht Frau Klaproth in der Kirchenverwaltung,
Tel.:06151/405447, gerne zur Verfügung.
Bei pfarramtlich verbundenen Gemeinden erfolgt die
Wahl einer Pfarrerin oder eines Pfarrers oder einer
Pfarrvikarin oder eines Pfarrvikars oder einer Pfarrdiakonin
oder eines Pfarrdiakons in einer gemeinsamen
Sitzung der beteiligten Kirchenvorstände.
2. Für Dekanate mit mehr als 80.000 Gemeindegliedern
kann auf Antrag der betroffenen Dekanatssynode
eine Sonderregelung angewendet werden.
3. Pfarrerinnen oder Pfarrer oder Pfarrvikarinnen oder
Pfarrvikare, die eine beim Dekanat oder bei einem
Verband errichtete übergemeindliche Pfarrstelle innehaben
oder verwalten oder deren Tätigkeitsschwerpunkte
ganz oder überwiegend im jeweiligen Dekanat
liegen, wählen aus ihrer Mitte für je drei angefangene
solcher Stellen ein Mitglied und ein stellvertretendes
Mitglied in die Dekanatssynode (s. §3 Abs. 1 DSWO).
Hierzu erlässt die Kirchenleitung im Einvernehmen mit
dem Kirchensynodalvorstand eine Rechtsverordnung.
4. Zu den Tagungen der Dekanatssynoden sind einzuladen
und haben beratende Stimme (s. §5 Abs. 1
DSWO):
– bis zu drei hauptberufliche theologische Lehrerinnen
und Lehrer an Hochschulen und Theologischen
Seminaren, die einer Kirchengemeinde
des Dekanats angehören;
– die zuständige Leiterin oder der zuständige Leiter
des Regionalen Diakonischen Werkes;
– die Dekanatsjugendreferentin oder der Dekanatsjugendreferent
sowie die Dekanatskirchenmusikerin
oder der Dekanatskirchenmusiker;
– eine Vertreterin oder ein Vertreter der Evangelischen
Jugendvertretung im Dekanat;
– die Vorsitzende oder der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung;
– die oder der Gleichstellungsbeauftragte des Dekanats;
– die Leiterin oder der Leiter des für das Dekanat
zuständigen Regionalverwaltungsamtes.
5. Es wird darauf hingewiesen, dass die Teilnahme von
gewählten Pfarrerinnen und Pfarrern, Pfarrvikarinnen
und Pfarrvikaren sowie Pfarrdiakoninnen und Pfarrdiakonen
im Gemeindedienst an den Dekanatssynoden
Dienstpflicht ist. Dasselbe gilt für die gewählten
Pfarrerinnen und Pfarrer, Pfarrvikarinnen
und Pfarrvikare, die im übergemeindlichen Dienst
tätig sind. Sollte eine Teilnahme ausnahmsweise
nicht möglich sein, wird um rechtzeitige Verständigung
der gewählten Vertreterin oder des gewählten
Vertreters gebeten.
II.Wahl der Mitglieder der Dekanatssynoden
durch die Kirchenvorstände
1. Die Dekanatssynodalvorstände haben die Anzahl
der in den Kirchengemeinden des Dekanats nach
§2 DSWO zu wählenden Mitglieder und stellvertretenden
Mitglieder der Dekanatssynode festzustellen
und den Vorsitzenden der Kirchenvorstände mitzuteilen
(§26 Abs. 2 Buchstabe c DSO). Soweit dies
noch nicht geschehen sein sollte, bitten wir, dies unverzüglich
zu tun.
2. Die Wahlen zur Dekanatssynode sollen bis 31. Januar
2004 abgeschlossen sein. Es wird empfohlen, bei
diesen Wahlen auf ein ausgewogenes Verhältnis
von Frauen und Männern zu achten.
3. Spätestens bis zum 9. Februar 2004 sind dem Dekanatssynodalvorstand
Name, Vorname, Beruf und An-

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 481
schrift der gewählten Mitglieder und stellvertretenden
Mitglieder mitzuteilen.
4. Für die zu wählenden Mitglieder der Dekanatssynode
wählt der Kirchenvorstand stellvertretende
Mitglieder (§2 Abs. 4 Satz 1 DSWO). Die Wahl aller
Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder erfolgt
geheim und mit Stimmzetteln. Gewählt ist, wer die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den
abgegebenen Stimmen zugerechnet. Erreicht bei
mehreren Kandidatinnen und Kandidaten auch im
zweiten Wahlgang keine oder keiner die erforderliche
Mehrheit, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgang die
meisten Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los (§38 Abs. 5 KGO).
5. Die gewählten Mitglieder müssen die Bedingungen
der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand gemäß §5
Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung erfüllen. Die
Wahl von Gemeindegliedern, die hauptberuflich im
Dienst des Dekanats oder der Kirchengemeinden
oder Kirchlichen Verbände im Dekanat stehen, ist
ausgeschlossen (§2 Abs. 5 DSWO).
6. Einsprüche gegen die Wahl können binnen einer
Woche beim Dekanatssynodalvorstand eingelegt
werden (§2 Abs.7 DSWO).Gegen die Entscheidung
des Dekanatssynodalvorstandes ist binnen einer
Woche nach Zustellung oder Bekanntgabe die Beschwerde
an die Kirchenleitung möglich. Sie entscheidet
endgültig (§2 Abs. 7 Satz 2 DSWO). Auf
das Rechtsmittel der Beschwerde ist in den Einspruchsbescheiden
des Dekanatssynodalvorstandes
hinzuweisen.
III. Berufungen
Im Hinblick auf die Berufungen hat die Kirchensynode
(vgl. Kirchengesetz zur Änderung der Kirchenordnung
und Neufassung der Dekanatssynodalwahlordnung
vom 17. Mai 2003, ABl. 2003 S. 327) folgende Neuregelung
beschlossen:
1. Nach jeder Neuwahl zur Dekanatssynode kann der
bisherige Dekanatssynodalvorstand vor der Wahl
des neuen Vorstandes Mitglieder in die neu gebildete
Dekanatssynode berufen; deren Zahl darf fünf Prozent
der zu wählenden Mitglieder nicht übersteigen
(§4 Abs. 2 DSWO). Bei den zu wählenden Mitgliedern
sind die Dekanin oder der Dekan und die stellvertretende
Dekanin oder der stellvertretende Dekan
nicht mitzuzählen, weil diese Mitglieder kraft
Amtes nach Artikel 21 Abs. 1 der Kirchenordnung
sind. Bei der Ausrechnung der Prozentzahlen ist auf
volle Stellen abzurunden.
2. Nach der Wahl des Dekanatssynodalvorstandes
kann der Vorstand weitere Mitglieder berufen, wobei
die Zahl der Berufungen zehn Prozent der zu
wählenden Mitglieder der Dekanatssynode nicht
übersteigen darf (§4 Abs. 1 DSWO). Bei der Ausrechnung
der Prozentzahlen ist auf volle Stellen abzurunden.
Diejenigen Mitglieder, die vor der Neuwahl der Dekanatssynode
gewählt werden, sind auf die Zahl der
nach §4 Abs. 1 DSWO möglichen Berufungen anzurechnen.
IV.Wahl des Dekanatssynodalvorstandes
Durch das Dekanatsstrukturgesetz vom 7. Dezember
2000 (ABl. 2001 S. 128) und das Kirchengesetz zur Änderung
der Dekanatssynodalordnung und der Dekanatssynodalwahlordnung
vom 20. September 2003 (ABl.
2003 S. 448) sind wesentliche Änderungen im Hinblick
auf die Zusammensetzung des Dekanatssynodalvorstandes
eingetreten. Die aktuelle Fassung von §21
DSO wird deshalb im Folgenden wiedergegeben:
§ 21. (1) Vor Eintritt in das Wahlverfahren beschließt die
Dekanatssynode, ob der Dekanatssynodalvorstand aus
sieben oder neun Mitgliedern besteht. Danach wählt die
Dekanatssynode für die Dauer der Amtsperiode bei
ihrem ersten Zusammentreten nach einer Neuwahl aus
ihrer Mitte den Dekanatssynodalvorstand.
(2) Zunächst wird der Vorsitzende gewählt. Der Vorsitzende
soll nicht Pfarrer sein.
(3) Danach erfolgt die Wahl des Dekans, falls dieser zu
dem selben Zeitpunkt neu zu wählen ist.
(4) Sodann sind in je einem besonderen Wahlgang und
in nachstehender Reihenfolge zu wählen:
a) der Stellvertreter des Dekans;
b) drei ehrenamtliche Synodale bei sieben Mitgliedern,
vier ehrenamtliche Synodale bei neun Mitgliedern;
ist der Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes
Pfarrer, so ist ein ehrenamtliches Mitglied mehr zu
wählen;
c) aus der Mitte der Synode ein Pfarrer bei sieben Mitgliedern,
zwei Pfarrer bei neun Mitgliedern; ist der
Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes Pfarrer,
so ist bei sieben Mitgliedern kein weiterer Pfarrer, bei
neun Mitgliedern nur noch ein weiterer Pfarrer zu
wählen;
d) der Stellvertreter des Vorsitzenden aus den Mitgliedern
des Dekanatssynodalvorstandes.
(4a) Auf Vorschlag des Dekanatssynodalvorstandes
können durch die Dekanatssynode bis zu drei zusätzliche
Mitglieder in den Dekanatssynodalvorstand gewählt
werden. Die Zusammensetzung des Dekanatssynodalvorstandes
entsprechend dem synodalen Verhältnis zwischen
Pfarrern und anderen Mitgliedern ist zu beachten.
Zu beachten ist dabei Folgendes:
– Zu §21 Abs. 4 Buchstabe a (Wahl der Stellvertreterin
oder des Stellvertreters der Dekanin oder des Dekans):
Bei dieser Wahl ist die weitergehende Regelung
des Artikels 28 Abs. 6 der Kirchenordnung zu
beachten, wonach die stellvertretende Dekanin oder
der stellvertretende Dekan, „aus den Pfarrerinnen
oder Pfarrern des Dekanats“ gewählt werden kann,
„die Pfarrerinnen oder Pfarrer auf Lebenszeit sind
und das Recht haben, sich auf eine volle Pfarrstelle
zu bewerben.“
– §21 Abs. 4a ermöglicht es, auf Vorschlag des Dekanatssynodalvorstandes
bis zu drei zusätzliche Mit

482 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
glieder in den Dekanatssynodalvorstand zu wählen.
Diese zusätzlichen Mitglieder können nicht von
außerhalb der Dekanatssynode gewählt werden,
sondern müssen vielmehr zuvor gewählt oder berufen
werden, um „aus der Mitte der Dekanatssynode“
gewählt zu werden.
– Neu ist, dass kein für die Finanzen Verantwortlicher
mehr gewählt werden muss; der DSV legt vielmehr
im Rahmen seiner Geschäftsordnungskompetenz
eine Zuständigkeit für die finanziellen Angelegenheiten
im Dekanatssynodalvorstand fest (§25 Abs. 2
Satz 3 DSO).
V. Aufgaben der Dekanatssynodalvorstände
Die amtierenden Dekanatssynodalvorstände bleiben
bis zur Neuwahl der Dekanatssynodalvorstände im Amt
(§21 Abs. 1 DSO). Sie haben folgende Aufgaben:
1. Sie führen bis zur Neuwahl des neuen Dekanatssynodalvorstandes
die Geschäfte.
2. Sie haben die Wahlen zu den Dekanatssynoden vorzubereiten
(§26 Abs. 2 Buchstabe c DSO).
3. Sie haben die erste Tagung der neugebildeten Dekanatssynode
vorzubereiten. Sie führen auf dieser
Tagung die Geschäfte bis zur Beendigung der Wahl
des gesamten neuen Dekanatssynodalvorstandes
(§8 Abs. 3 DSO). Für die Einladung gilt §8 Abs. 1
und 2 DSO. Neben den gewählten und berufenen
Synodalen sind die beratenden Mitglieder nach §4
DSWO und die amtlichen Teilnehmerinnen und Teilnehmer
nach §5 DSWO einzuladen.
4. Sie haben die Kirchenverwaltung über die erfolgte
Neubildung der Dekanatssynoden zu unterrichten.
5. Die erste Tagung der neuen Dekanatssynode muss
spätestens bis zum 20. März 2004 stattfinden, damit
die Neubildung der Kirchensynode rechtzeitig erfolgen
kann.
6. Es wird gebeten, die gewählten Mitglieder der Kirchensynode
und ihre Stellvertreterinnen sowie Stellvertreter
bis spätestens 24. März 2004 der Kirchenverwaltung
und dem Synodalbüro mitzuteilen.
Ferner wird gebeten, der Kirchenverwaltung bis zum
22. März 2004 über die erste Tagung der neuen Dekanatssynode,
über die Wahl der neuen Dekanatssynodalvorstände
unter Mitteilung ihrer Mitglieder
und Stellvertreterinnen sowie Stellvertreter mit Namen,
Vornamen, Beruf und Anschrift zu berichten.
Darmstadt, den 27. Oktober 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Grunwald
Erste Theologische Prüfung
Folgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im Oktober
2003 vor dem Prüfungsamt der EKHN die Erste
Theologische Prüfung bestanden:
Berck, Katrin
Böhm, Karsten
Goldacker, Amélie
Hammel, Frank
Lubotta, Christoph-Peter
Meyer, Monica
Pohl, Kerstin
Ungerer, Gudrun
Witznick, Dorothea
Darmstadt, den 3. November 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp
Zweite Theologische Prüfung
Folgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im Oktober
2003 vor dem Prüfungsamt der EKHN die Zweite
Theologische Prüfung bestanden:
Bindl, Joachim
Franz, Matthias
Frischholz, Michaela
Glanz, Marco
Grosche, Birgit
Jourdan, Thomas
Kalbhenn, Carolin
Kanert, Lutz
Klein, Alexander
Koch, Carsten
Krollmann, Anja
Lohwasser, Melanie
Mattes, Oliver
Pujari, Nirmala
Sigle, Oliver
Sommer, Monika
Zeiler, Axel
Darmstadt, den 3. November 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp
Meldung zur Zweiten Theologischen Prüfung
Die Kandidatinnen und Kandidaten des Kurses H-I-
2003, die sich zur Zweiten Theologischen Prüfung melden
wollen, werden hiermit aufgefordert, diese Meldung
spätestens bis zum 2. Februar 2004 über die Lehrpfarrerin
oder den Lehrpfarrer und das Theologische
Seminar Herborn beim Referat Personal- und Organisationsförderung
einzureichen. Das zur Meldung erforderliche
Formular wird vom Referat Personal-Förderung
zugesandt.
Darmstadt, den 3. November 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dr. Zapp

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 483
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Bechenheim
Dekanat: Alzey
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Bechenheim
(Rheinhessen)
Kirchengemeinde: Beltershain
Dekanat: Grünberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Beltershain
Kirchengemeinde: Dauborn
Dekanat: Runkel
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Dauborn
Kirchengemeinde: Hirschhausen
Dekanat: Weilburg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Hirschhausen
Kirchengemeinde: Kelsterbach, Friedensgemeinde
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Friedensgemeinde Kelsterbach
Kirchengemeinde: Kubach
Dekanat: Weilburg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Kubach
Kirchengemeinde: Mainz-Kastel, Erlösergemeinde
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Erlösergemeinde Mainz-Kastel
Kirchengemeinde: Nack
Dekanat: Alzey
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Nack
(Rheinhessen)

484 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Kirchengemeinde: Nieder-Wiesen
Dekanat: Alzey
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Nieder-Wiesen
(Rheinhessen)
Kirchengemeinde: Nieder-Saulheim
Dekanat: Oppenheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Nieder-Saulheim
Kirchengemeinde: Rumpenheim, Schlossgemeinde
Dekanat: Offenbach a.M.
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Schlossgemeinde Rumpenheim
Kirchengemeinde: Ober-Saulheim
Dekanat: Oppenheim
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Ober-Saulheim
Dekanat Alsfeld
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Alsfeld
Dekanat Kirchberg
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelisches Dekanat Kirchberg
Kirchengemeinde: Hainhausen
Dekanat: Rodgau
Umschrift des Dienstsiegels:
Evangelische Kirchengemeinde Hainhausen
Das bislang in Gebrauch befindliche Dienstsiegel der
Kirchengemeinde Hainhausen wird hiermit außer Kraft
gesetzt
Darmstadt, den 5. November 2003
Für die Kirchenverwaltung
Dreuth

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 485
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind innerhalb von vier
Wochen nach dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes
auf dem Dienstweg (Dekan/Dekanin und Propst/Pröpstin)
bei der Kirchenverwaltung, Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Die Frist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen innerhalb
der 4-Wochen-Frist bei der Kirchenverwaltung vorliegen
(Briefkasten, Pforte, Postfach).Eine Vorab-Übermittlung
per Fax (06151/405488) wird daher im Zweifelsfall
dringend empfohlen.
Den Bewerbungen ist ein kurzer Lebenslauf beizufügen.
Dillenburg, Pfarrstelle I, Dekanat Dillenburg. Erteilung
eines Verwaltungsdienstauftrages durch die
Kirchenleitung mit der Option einer späteren Inhaberschaft
nach Abschluss der Pfarrstellenbemessung
für das Dekanat Dillenburg
Die ehemalige Kreisstadt Dillenburg hat ca. 10 000 Einwohner;
davon gehören 4.925 zur Ev. Kirchengemeinde
mit ihren 2,5 Pfarrstellen. Die soziale Struktur der Stadt ist
gemischt, überwiegend Angestellte und Beamte, mit einem
relativ hohen Anteil ausländischer Mitbürgerinnen und Mitbürger.
An schulischen Möglichkeiten sind gegeben: Gymnasium,
Berufliches Gymnasium, Haupt- und Realschule, Grundschulen,
gewerbliche und kaufmännische Schulen und eine
Schule für Praktisch Bildbare. Die Lebenshilfe unterhält
Beschützende Werkstätten.Im näheren Umkreis bis 50 km
liegen die Universitäten Gießen, Marburg und Siegen. Es
bestehen gute Verkehrsanbindungen durch Bahn und
Autobahn.
In der über 500 Jahre alten, restaurierten Stadtkirche und
im Gemeindehaus Mittelfeld finden sonntäglich Gottesdienste
statt. Zu einem wöchentlichen Samstagabendgottesdienst
ist die Kirchengemeinde zu Gast im „Haus
Elisabeth“, dem Alten- und Pflegeheim der Caritas.
In den beiden Gemeindehäusern werden während der
Schulzeit jeden Sonntag Kindergottesdienste gehalten.
Gottesdienste und Kindergottesdienste werden in zeitlichem
Wechsel mit dem Kollegen und der Kollegin gehalten bzw.
betreut.
Weitere Gemeindeaktivitäten bestehen in der Frauenarbeit,
im Besuchsdienst, in der Begleitung der russlanddeutschen
Gemeindeglieder, in der Zusammenarbeit mit der katholischen
Kirchengemeinde sowie der Evangelischen Allianz.
Bedarf besteht im Feld der Kinder- und Jugendarbeit.
Prägend für die Kirchengemeinde ist auch die vielfältige
kirchenmusikalische Arbeit des A-Kantors.
Stellenausschreibungen
Aus diesem weiten Betätigungsfeld ergibt sich der Wunsch
nach einem Pfarrer/einer Pfarrerin, der/die bereit ist, in einem
Team zu arbeiten, offen auf Menschen zuzugehen, unterschiedliche
Frömmigkeitsformen auszuhalten und anzunehmen.
Auf dem Hintergrund, dass sich die Frömmigkeit in Dillenburg
merklich vom Umland unterscheidet und ein hoher
Anteil an Muslimen in der Bevölkerung zu verzeichnen ist,
wird von der Pfarrerin/von dem Pfarrer theologische Kompetenz
und Gesprächsfähigkeit erwartet.Eigene Erfahrungen
und Interessen können in der Kirchengemeinde initiativ
eingebracht werden.
Ein engagierter Kirchenvorstand und eine breite Mitarbeiterschaft
sagen Unterstützung zu. Ein Gemeindebüro mit
zwei Verwaltungsangestellten entlastet bei der Verwaltungsarbeit.
Zwei Küster sind haupt- bzw. nebenamtlich tätig.
Zur Gemeinde gehört ein zweigruppiger Kindergarten,
dessen Arbeit in die Gemeindearbeit eingebunden ist.
Zum Pfarrbezirk I zählen zur Zeit ca. 2.000 Gemeindeglieder.
Das Pfarrhaus ist grundlegend renoviert. Es besteht
aus sechs Räumen, Küche und Bad und einem separaten
Arbeitstrakt. Garage und Garten sind vorhanden.
Die Stelle ist sofort zu besetzen.Über Ihr Interesse würden
wir uns freuen.Wir laden Sie herzlich zur Kontaktaufnahme
und zum Kennenlernen ein.
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Gottwald, Tel.: 02771/5811; Pfarrerin Schmidt,
Tel.: 02771/5368; Dekan Jaeckle, Tel.: 02771/31968 und
Propst Karg für den Propsteibereich Nordnassau, Tel.:
02772/3304.
Frankfurt-Rödelheim, Cyriakusgemeinde, Pfarrstelle
II, Dekanat Frankfurt/Main-Höchst. Erteilung eines
Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitung
mit der Option einer späteren Inhaberschaft
nach Abschluss der Pfarrstellenbemessung für das
Dekanat Frankfurt/Main-Höchst
Cyriakus – ein besonderer Name
Der heutige Stadtteil Rödelheim – 1910 nach Frankfurt eingemeindet
– hat etwa 20.000 Einwohner verschiedenster
Nationalitäten. Neben den kirchlichen Einrichtungen findet
man hier Altenwohn- und Pflegeheime, ein Wohnheim für
Behinderte, ein Reha-Zentrum für seelisch Kranke und ein
Jugendhaus. Zahlreiche Vereine beweisen die Lebendigkeit
im Stadtteil. Verkehrsmäßig ist Rödelheim durch S-
Bahn, U-Bahn und Autobahnanschlüsse gut angebunden.
Die Cyriakusgemeinde hat etwa 4.100 Gemeindeglieder
und gehört zum Dekanat Frankfurt/Main-Höchst.Die offene
Pfarrstelle II befindet sich im Westbezirk der Gemeinde
und ist zum nächstmöglichen Termin zu besetzen.

486 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Unsere Kirche geht zurück auf einen Bau von 1461 und
wurde im Laufe der Jahrhunderte mehrmals baulich verändert.
Von dem früheren Kirchengebäude ist noch der
hochgotische Chorraum erhalten, der als Seitenkapelle
dient. An der Steinmeyer-Orgel finden regelmäßig Chorund
Orgelkonzerte statt.
Außerdem gehören zu unserer Gemeinde:
– zwei Pfarrstellen,
– zwei Gemeindezentren mit Gruppen- und Veranstaltungsräumen,
– zwei Kindertagesstätten: In einer Einrichtung werden
42 Kinder in zwei Gruppen betreut; die andere Einrichtung
bietet Platz für 40 Klein- und 20 Schulkinder,
– ein gut funktionierendes Gemeindebüro mit drei engagierten
Teilzeitkräften.
Das vielfältige Gemeindeleben gestalten viele haupt- und
ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Schwerpunkte sind:
– Seniorenkreise,
– Bibelkreis,
– Frauenhilfe,
– Kirchenchor,
– Freizeiten für die ganze Familie,
– Babytreffs und Krabbelgruppen für junge Eltern,
– Kreis für seelisch Kranke,
– Lesetreff,
– ökumenischer Arbeitskreis,
– verschiedene Initiativgruppen, z.B. Friedensgebet,
Friedensinitiative, Bosniengruppe,
– Gesprächskreise zu aktuellen Themen.
Der Kirchenvorstand versucht, aktiv die Führung der Gemeinde
zu verwirklichen.Er besteht aus 12 Mitgliedern, die
gewohnt sind, selbstständig in Ausschüssen zu arbeiten.
Der Kirchenvorstand wird durch eine ehrenamtliche Vorsitzende
geführt.
Eine Gemeindepädagogin, ein Sozialpädagoge und eine
-pädagogin organisieren Kinder- und Jugendarbeit. Es besteht
ein vielfältiges Angebot und eine soziale Gruppenarbeit
für Kinder und Jugendliche in sozialen Brennpunkten.
Die Gemeindezeitung erscheint sechsmal im Jahr und
wird kostenlos an alle evangelischen Haushalte verteilt.
Wir sind eine volkskirchlich geprägte Gemeinde, die sich
den Herausforderungen der modernen Gesellschaft stellt.
Dabei versuchen wir eine Mischung aus Tradition und Offenheit
zu leben und unterschiedlichen theologischen und spirituellen
Richtungen gerecht zu werden. Das spiegelt sich
in der Vielfalt der Veranstaltungen und Aktivitäten wider.
Für die Pfarrer/innen bestehen Gestaltungsspielräume,
eigene Ideen und Vorstellungen von Gemeindearbeit zu
verwirklichen. Den Mittelpunkt des Gemeindelebens bildet
der Gottesdienst. Dabei ist uns das Nahebleiben an der
Heiligen Schrift besonders wichtig.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der
– Freude an Gottesdiensten, auch in verschiedenen Formen
hat,
– in der Seelsorge eine besondere Aufgabe sieht,
– die Konfirmandinnen und Konfirmanden auch nach der
Konfirmation in das Gemeindeleben einbezieht,
– Bereitschaft für eine gute Teamarbeit mit der Kollegin
mitbringt,
– die Kirchenmusik in ihren vielfältigen Formen fördert,
– die Kooperation mit der katholischen Gemeinde unterstützt
und auch offen ist für Menschen anderen Glaubens,
– kompetent und motivierend den großen Mitarbeiterkreis
begleitet,
– bereit ist, die vielfältigen Aktivitäten der Gemeinde zu
vernetzen,
– bereit ist, Verwaltungsarbeit zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
– einen aktiven und kooperativen Kirchenvorstand,
– eine erfahrene Kollegin, die leider nur noch voraussichtlich
bis 2007 im Amt ist,
– eine schöne Pfarrwohnung: 5 Zimmer, 145 qm groß,
– 2 Amtsräume, 48 qm groß, mit separatem Eingang neben
der Pfarrwohnung.
Eine Beschreibung unserer Gemeinde finden Sie unter:
http://www.frankfurt-evangelisch.de.
Cyriakus – auch eine besondere Gemeinde!
Weitere Auskünfte erteilen:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Anita Kroneisen,
Tel.: 069/783763; Pfarrerin Elke Klee, Tel.: 069/784334;
Dekanin Silke Alves-Christe, Tel.: 069/30836936; die
Pröpstin Helga Trösken, Tel.: 069/287388.
Frankfurt/Main-Unterliederbach, Dekanat Frankfurt/
Main-Höchst, Pfarrstelle I, 1,0 Stelle. Erteilung eines
Verwaltungsdienstauftrages durch die Kirchenleitung
mit der Option einer späteren Inhaberschaft nach
Abschluss der Pfarrstellenbemessung für das Dekanat
Frankfurt/Main-Höchst
Wir suchen zur baldmöglichen Besetzung einen Pfarrer
oder eine Pfarrerin.
Wo und wer wir sind:
Unterliederbach liegt an der westlichen Stadtgrenze
Frankfurts mit Blick auf den Taunus. Es hat eine sehr gute
Verkehrsinfrastruktur. Der Stadtteil ist wesentlich geprägt
durch einen dörflichen Charakter mit intensivem Vereinsleben
und durch die Nähe zu dem Chemiestandort in
Frankfurt/Main-Höchst.
Die Sozialstruktur ist breit gefächert. Im alten Ortskern im
Norden sind Handwerksbetriebe angesiedelt und zum Teil
besteht noch Landwirtschaft. Zahlreiche Häuser, vor allem
nach Süden zum Stadtteil Höchst hin orientiert, wurden für
die Mitarbeiter der ehemaligen Farbwerke Hoechst errichtet
(Mietshäuser, Reihenhaussiedlungen, ein großes Villenund
Einfamilienhausviertel). Im Osten des Stadtteils besteht
ein sozialer Brennpunkt, in dem vor allem die Caritas
stark kirchlich-sozial engagiert ist. Im sog. Lindenviertel
entwickelt sich derzeit ein neu strukturiertes Wohngebiet,
vor allem für junge Familien. Weiterhin ist ein Neubaugebiet
für ca. 4.000 Menschen in Richtung Frankfurt/Main-
Zeilsheim in Planung.
Die Kirchengemeinde hat insgesamt ca. 3.500 Gemeindeglieder.
Sie ist aufgeteilt in zwei Seelsorgebezirke für Be-

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 487
suche und Beerdigungen. Alle übrigen Aufgaben sind gesamt-gemeindebezogen
und werden funktionell aufgeteilt.
Die pfarramtlichen Tätigkeiten werden in Abstimmung mit
der Kollegin durchgeführt. Die Gottesdienste werden im
Wechsel mit ihr gehalten. Sie finden in den beiden Kirchen
statt.
Es sind 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier beschäftigt,
davon 22 in den Kindertagesstätten und 4 im sozialpädagogischen
Bereich, in Vollzeit, Teilzeit, als geringfügige
Beschäftigte und als Zivildienstleistende.
Was uns wichtig ist und was wir bieten:
Kinder- und Jugendarbeit:
– 2 Kindertagesstätten (zwei- und viergruppig mit offenem
Konzept),
– offene Kinder- und Jugendarbeit im „Treffpunkt“ und im
„Jugendcafé im Turm“,
– Jungschar,
– regelmäßige Kinderkirche, Krabbelgottesdienste, Mini-
Clubs.
Kirchenmusik (A-Kantor):
– „Kantorei Unterliederbach und Höchst“,
– anspruchsvolle musikalische Darbietungen,
– Kinderchöre.
Seniorenarbeit:
– Frauenhilfe,
– Seniorenausflüge,
– Gymnastik,
– Senioren-Geburtstagsfeier.
Die Kirchen:
– Barocke Dorfkirche von 1716 mit vorreformatorischen
Ursprüngen mit abgeschlossenem und idyllischem Kirchgarten,
120 Sitzplätze,
– Stephanuskirche von 1961, variable Bestuhlung bis
450 Sitzplätze, integriert in eine Parkanlage am Liederbach,
die für Veranstaltungen im Freien genutzt werden
kann.
Ein neu eingerichtetes Gemeindezentrum in der Stephanuskirche
mit
– Gemeindebüro mit Sekretärin (1/2 Stelle),
– Hausmeister/Küster (Teilzeit).
Ein großzügiges,freistehendes Pfarrhaus,Baujahr 1928:
– separater Amtsbereich,
– ansprechendes Gartengrundstück,
– guter Zustand.
Ein funktionierendes Gemeindeleben in gewachsenen
Strukturen mit einer Vielzahl weiterer Aktivitäten und Gruppen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
– Bereitschaft und Fähigkeit zu vielfältigen Gottesdienstformen,
– offenes und herzliches Zugehen auf Menschen,
– sensible Personalführung für die Zusammenarbeit mit
Haupt-, Neben- und Ehrenamtlichen,
– Organisationsfähigkeit,
– echtes Interesse an engagierter Kinder- und Jugendarbeit,
– kreative Ideen in der Erwachsenenarbeit mit Engagement
für theologische und gesellschaftspolitische Erwachsenenbildung,
– eine kooperative und gute Zusammenarbeit mit der
Kollegin sowie mit dem neuen, engagierten Kirchenvorstand,
– Fortsetzung der aktiven Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde vor Ort sowie der Nachbargemeinde
Höchst am Main,
– Bereitschaft zum überkonfessionellen und interreligiösen
Denken.
Auskünfte erteilen:
Stellvertretender Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Rainer Brunßen, Tel.: 069/308150; Pfarrerin Monika Kunz,
Tel.: 069/311350; sowie die Pröpstin für den Propsteibereich
Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 069/
287388;Dekanin Silke Alves-Christe, Tel.:069/30836936.
Gensingen-Grolsheim, Dekanat Ingelheim. Erteilung
eines Verwaltungsdienstauftrages mit der Option
einer späteren Inhaberschaft nach Abschluss der
Pfarrstellenbemessung für das Dekanat Ingelheim
Gensingen (1.800 Gemeindeglieder) und Grolsheim
(520 Gemeindeglieder) bilden die Kirchengemeinde Gensingen-Grolsheim.
Es gibt zwei Ev. Kirchen mit zwei Predigtstellen.
In Gensingen ist jeden Sonntag (Barockkirche,
320 Sitzplätze), in Grolsheim 14tägig (Kirche 19. Jahrhundert,
200 Sitzplätze) Gottesdienst.
Schwerpunkte der Gemeindearbeit:
Die Kirchengemeinde ist Trägerin eines 4gruppigen Kindergartens
in Gensingen. Es geht darum, die intensive
Zusammenarbeit mit der Leitung des Kindergartens fortzusetzen.
Auch zum kommunalen Kindergarten in Grolsheim
bestehen sehr gute Kontakte, die weiter zu pflegen
sind.
Überhaupt hat die Arbeit mit Kindern einen hohen Stellenwert
in der Gemeindearbeit. Für Kinder verschiedener
Altersgruppen gibt es viele Angebote, sich zu treffen und
Kontakte mit der Kirchengemeinde zu knüpfen. Es gibt den
Krabbelkreis, Spielkreis, den Kids-Club und den Meki-Treff
(Menschenskindertreff), Ferienprogramme in Gensingen
und Grolsheim, also ein breitgefächertes Angebot. Alle
Kreise werden von engagierten Gemeindegliedern geleitet.
Die Ev. Kirchenmusik ist der zweite Schwerpunkt der Gemeindearbeit.Es
gibt zwei Chöre, den Kirchenchor und die
Junge Kantorei und einen Instrumentalkreis, die sich regelmäßig
zum Musizieren im Ev. Gemeindehaus treffen.
Beide Kirchen besitzen eine Denkmal-Orgel (Stumm-
Orgel in Gensingen und Schladt-Orgel in Grolsheim). Die
Stumm-Orgel wurde im Jahr 2000 restauriert, die Schladt-
Orgel 1997 generalüberholt.Beide Orgeln sind bei unserem
Organisten in guten Händen. Bei so viel Musik finden im
Laufe des Kirchenjahres natürlich auch einige Konzerte in
den Kirchen statt. Sollte Ihnen die Ev. Kirchenmusik am
Herzen liegen, sind wir für Ihre eigenen Vorstellungen
dankbar und offen.
Ein dritter Schwerpunkt ist die Verkündigung in den Gottesdiensten.
In beiden Gemeinden gibt es eine sehr aufmerk

488 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
same Predigtgemeinde.Oft gibt es nach den Gottesdiensten
noch interessante Gespräche, Rückmeldungen und Kontaktmöglichkeiten.
Ein reger Seniorenkreis und der ökumenische Frauentreff
wünschen von Zeit zu Zeit theologische Begleitung. Beide
Kreise werden von engagierten Gemeindegliedern geplant
und organisiert.
Wichtig ist uns, dass Sie den Menschen unserer Kirchengemeinde
als Ansprechpartner/in in seelsorgerlichen und
geistlichen Fragen sowie in Lebenskrisen zur Seite stehen
und zur Profilierung unserer Gemeindearbeit mit Ihren
eigenen Fähigkeiten und Ihrem Wissen beitragen.
Jugendarbeit, die über die Konfirmandenzeit hinausgeht,
ist noch ein Ziel für die Zukunft.Da hoffen wir auf Ihre Ideen
und Erfahrungen, und wir würden Sie bei der Entwicklung
eines Konzeptes und bei der Durchführung gern unterstützen.
In Gensingen steht ein Pfarrhaus mit 150 qm Wohnfläche
und ca. 1.500 qm Garten zur Verfügung. Nebenan ist das
Ev. Gemeindehaus mit zwei Räumen und Küche. Im Gemeindehaus
ist die Außenstelle der Ev. Erziehungsberatung
untergebracht.
Die Kirchengemeinde unterhält eine Zivildienststelle, außerdem
beschäftigt sie eine Sekretärin (6 Std./wöch.), einen
Organisten, eine Küsterin und einen Chorleiter.
Eine Grundschule, ein Ärztehaus und eine Privatklinik sind
am Ort. Ein Seniorenheim befindet sich im Bau. Autobahnanschluss,
kurze Entfernungen nach Bingen und Bad
Kreuznach, Bahnstation und viele Einkaufsmöglichkeiten,
machen Gensingen als Wohnort in Rheinhessen direkt an
der Nahe attraktiv. Die Kirchengemeinde ist dem Ev. Rentamt
Alzey angeschlossen.
Wenn Sie weitere Informationen wünschen, wenden Sie
sich an Pfarrerin K. Becker, Tel.: 06132/716485; an die
Dekanin A. Stegmann, Tel.: 06132/434177; an den Propst
Dr. Schütz, Tel.: 06131/31027.
Ev. Kirchengemeinde Nanzenbach, Dekanat Dillenburg,
Modus A, zum zweiten Mal
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Pfarrstelle in Dillenburg-Nanzenbach
neu zu besetzen. Zu dieser Pfarrstelle
gehört auch die selbstständige Kirchengemeinde Dillenburg-Eibach.
Beide Gemeinden sind Stadtteile der Oranierstadt
Dillenburg.
Weitere Informationen finden Sie unter www.nanzenbach.de
und www.dillenburg.de. Die Kirchengemeinden
gehören zum Dekanat Dillenburg in der Propstei Nord-
Nassau.
Nanzenbach mit ca. 1.300 Einwohnern (980 Gemeindegliedern)
und Eibach mit ca. 1.300 Einwohnern (740 Gemeindegliedern)
haben dörflichen Charakter. In beiden
Gemeinden befinden sich kommunale Kindergärten und
Grundschulen; alle weiteren Schulen sind in Dillenburg.
Die Kirchengemeinden Nanzenbach und Eibach sind
traditionell tragende Säulen im Leben der Menschen in
unseren Dörfern. Die Gottesdienste sind die zentralen Ver-
anstaltungen im regen Gemeindeleben und werden gut
besucht.
In beiden Gemeinden gestaltet der CVJM die Kinder- und
Jugendarbeit verantwortlich mit. Zahlreiche ehrenamtliche
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich in die vielfältigen
Aufgaben der Gemeinden treu und verantwortlich
ein. Diese Mitarbeit geschieht im besten Einvernehmen
mit den Kirchenvorständen.
Posaunen-, Männer- und Gemischte Chöre sowie die
Jugend-Band „One Aim“ gestalten das Gemeindeleben
musikalisch mit. Zu den freikirchlichen Gruppen und den
örtlichen Vereinen bestehen in beiden Gemeinden gute
Kontakte.
Nanzenbach und Eibach sind dem Rentamt in Herborn
und der Diakonie-Station für zentrale und ambulante Pflegedienste
in Dillenburg angeschlossen. In einem erneuerten
und modern ausgestatteten Gemeindebüro, das sich im
Pfarrhaus in Nanzenbach befindet, stehen für Verwaltungsaufgaben
zwei teilzeitbeschäftigte Verwaltungsangestellte
zur Verfügung.
Das Kirchengebäude in Nanzenbach wurde 1964 erbaut
und hat 400 Sitzplätze. Es ist ausgestattet mit einer Orgel
(2 Manuale, Bj.71), einer guten Beschallungs- und Beamer-
Übertragungsanlage; außerdem steht ein E-Piano zu Verfügung.
Die Kirche eignet sich für Konzerte und hat eine
gute Akustik.
Die Dorfkirche Eibach stammt aus dem 17. Jahrhundert,
wurde 1972 saniert und erweitert, hat 250 Sitzplätze und
verfügt über eine Orgel mit einem Manual Die Akustik ist
gut und es steht ebenfalls eine Lautsprecheranlage zur
Verfügung.
Nanzenbach hat ein neu erbautes Gemeindehaus
(1997) mit vielfältig nutzbaren Gruppenräumen.Die Kinderund
Jugendarbeit geschieht zusätzlich im CVJM-Heim.In
Eibach finden die Veranstaltungen der Kirchengemeinde
und des CVJM im renovierten und erweiterten CVJM-
Heim statt; außerdem wird das Vereinshaus der Landeskirchlichen
Gemeinschaft genutzt. Nebenamtliche Küster/
innen und Hausmeister pflegen die Gebäude.
Das 1958 erbaute Pfarrhaus befindet sich in Nanzenbach
unmittelbar neben der Kirche. Es wurde im Jahr 2000 von
Grund auf saniert und ist in gutem Zustand.Neben Pfarrbüro
im Untergeschoss beinhaltet es im Obergeschoss das Amtszimmer
und eine geräumige, abgeschlossene Wohnung.
Wir wünschen uns
in beiden Kirchengemeinden eine/n engagierte/n Pfarrerin/
Pfarrer mit eindeutiger bibelorientierter Verkündigung und
Seelsorge.
Wir erwarten
– eine Umsetzung unseres Leitbildes – „In der Gegenwart
Jesu einladende und wachsende Gemeinde
bauen“
– Gottesdienste, die lebendig, lebensnah und aufbauend
gestaltet sind
– Motivation, Unterstützung und Zusammenarbeit mit den
ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
– Gesprächsbereitschaft und Offenheit für die Menschen
unserer Gemeinden

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 489
– Bewährtes in der Gemeindearbeit fortzusetzen und
neue Impulse einzubringen
– offene und vertauensvolle Zusammenarbeit mit den
Kirchenvorständen, um gemeinsam das Gemeindeleben
zu planen und zu gestalten
– Offenheit für vielseitige, musikalische Aktivitäten.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Bernd Gail, Nanzenbach (Kirchenvorsteher), Tel.: 02771/
33222; Matthias Göbel, Eibach (Kirchenvorsteher), Tel.:
0160/707518; Roland Jaeckle, Sechshelden (Dekan),
Tel.: 02771/31968; Michael Karg, Herborn (Propst), Tel.:
02772/3304.
Neuhäusel, Dekanat Selters, Modus B, zum zweiten
Mal
Aufgrund des Wechsels unseres Pfarrerehepaares nach
Teheran im Iran sucht die Erlöser-Kirchengemeinde in
Neuhäusel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gemeindepfarrerin
oder einen Gemeindepfarrer. Neben der hier ausgeschriebenen
Pfarrstelle steht uns eine derzeit nicht besetzte
halbe Pfarrvikarstelle zur Verfügung, um deren Besetzung
wir uns intensiv bemühen.
Das ist unsere Gemeinde
Wir sind eine junge, seit 1970 bestehende Gemeinde mit
ca. 2300 Gemeindegliedern. Zu unserer Kirchengemeinde
gehören die Ortsgemeinden Neuhäusel, Eitelborn, Kadenbach,
Arzbach, Simmern und Hillscheid. Die Orte liegen
am Rande eines waldreichen Naturparkes mit hohem Erholungswert.
Neuhäusel bietet einen kommunalen Kindergarten, Grundund
Hauptschule, Ärzte und Zahnärzte, Apotheken, physiotherapeutische
Praxen, Supermärkte, Banken und diverse
kleine Geschäfte und ein Industriegebiet mit verschiedenen
handwerklichen Betrieben. Die Anbindung an die Stadt
Koblenz (10 km), an die Verbandsgemeindeverwaltung in
Montabaur (10 km) und die Kurstadt Bad Ems (5 km) ist mit
öffentlichen Verkehrsmitteln gewährleistet. In allen Städten
gibt es ein vielfältiges Angebot an weiterführenden Schulen.
Der ICE-Haltepunkt Montabaur kann mit dem Linienbus in
ca. 25 Minuten erreicht werden, mit dem ICE erreicht man
Frankfurt oder Köln jeweils in ca. 30 Minuten.
Die Ortsgemeinden verfügen über gewachsene Strukturen
und sich rasch entwickelnde Neubaugebiete. Die sozialen
Strukturen in den Orten werden durch die umliegenden
Städte geprägt, Arbeiter, Angestellte, Gewerbetreibende
und Beamte sind etwa gleichmäßig vertreten.
Die Pfarrdienstwohnung (133 qm) befindet sich im Pfarrhaus
in Neuhäusel, Baujahr 1976 (6 Zimmer, Küche, Bad,
Gäste-WC, Garage, großer Garten, Gaszentralheizung).
Dienstzimmer und Pfarrbüro befinden sich in einem separaten
Teil des Pfarrhauses.
Unsere im neugotischen Stil erbaute Kirche in Neuhäusel
hat rund 200 Sitzplätze und verfügt über eine zweimanualige
Pfeifenorgel mit 12 Registern.
Das ist unser Gemeindeleben
In Neuhäusel findet jeden Sonntag der Gottesdienst statt,
in Arzbach einmal und in Hillscheid zweimal im Monat.
Einmal im Monat bieten wir einen Kirchenkaffee an. In
Neuhäusel wird während des Gottesdienstes der Kindergottesdienst
von zwei ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
geleitet. Gerne feiern wir besondere Gottesdienste, wie
z.B. Familiengottesdienste, Tauferinnerung, Weltgebetstag,
Osternacht oder Einschulungsgottesdienste u.a.. Zusätzlich
werden monatlich in drei Seniorenheimen Gottesdienste
angeboten.
Für die Gemeinde steht das Gemeindehaus und das Jugendhaus
unmittelbar an der Kirche zur Verfügung. Folgende
Gruppen treffen sich regelmäßig unter der Leitung
ehrenamtlicher Mitarbeiter im Gemeindehaus: Eltern-
Kind-Spielkreis, Jungschar, Jugendgruppe, Frauenfrühstück,
Seniorenkreis, Posaunenchor, Projektchor.
Einer unserer Schwerpunkte ist die Partnerschaft mit der
Magomeni Gemeinde in Dar es Salaam (Tansania), die
sich seit ca. 25 Jahren intensiv entwickelt hat.
Unser Gemeindeleben wird auch durch die Ökumene vor Ort
mit unseren katholischen Nachbargemeinden bereichert.
Damit können Sie rechnen
Mit vielen motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern, mit einem
Redaktionsteam für den Gemeindebrief (erscheint viermal
im Jahr), mit nebenamtlicher Sekretariatsarbeit (2 Mitarbeiterinnen
insgesamt ca. 12 Wochenstunden), mit einer
nebenamtlichen Küsterin, mit nebenamtlichen Kirchenmusikern
und mit dem Kirchenvorstand mit 12 Mitgliedern.
Das wünschen wir uns
Die Seelsorge in der Gemeinde soll für Sie ein wichtiger
Bestandteil Ihres Wirkens sein. Eine verständliche, zeitgemäße
Verkündigung des Wortes Gottes soll Ihnen wichtig
sein. Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit Kommunikations-
und Kooperationsfähigkeit, damit die bestehenden
Gruppen Unterstützung finden und in ihrer Motivation bestärkt
werden.Die jungen Traditionen der Gemeinde sollen
aufgenommen und weiter entwickelt werden. Wichtig ist
uns, dass Sie sich als Teil unserer Gemeinde fühlen können
und dass Sie mit uns gemeinsam leben wollen.
Wir freuen uns auf Ihr Interesse und Ihre Bewerbung.
Auskunft erteilen gern:
Wolfram Pauschert, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 02624/7506; Dekan Dr. Karl-Heinz Schell, Tel.: 02666/
9119919; Propst Michael Karg, Tel.: 02772/3304.
Obereisenhausen, Pfarrstelle, Dekanat Gladenbach.
Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durch
die Kirchenleitung mit der Option einer späteren
Inhaberschaft nach Abschluss der Pfarrstellenbemessung
für das Dekanat Dillenburg.
Zum 1. April 2004 ist in der Kirchengemeinde Obereisenhausen
die Pfarrstelle durch die Ruhestandsversetzung
des bisherigen Amtsinhabers neu zu besetzen. Obereisenhausen
ist Teil der Großgemeinde Steffenberg, die insgesamt
aus sechs Ortsteilen mit 4.470 Einwohnern besteht.

490 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Die Kirchengemeinde hat in diesem Jahr ihr 900-jähriges
Bestehen gefeiert. Sie besteht aus den drei Ortsteilen
Steffenbergs Steinperf, Niedereisenhausen und Obereisenhausen
mit 2.000 Gemeindegliedern. Pfarramtlich verbunden
mit der Kirchengemeinde ist die Kirchengemeinde
Gönnern mit einer Pfarrvikarstelle im benachbarten Angelburg.
Die Pfarrvikarstelle wird zum 1. Januar 2004 besetzt.
Die Aufgaben beider Gemeinden werden in einer gemeinsamen
Pfarrdienstordnung geregelt. Die Kirchengemeinde
ist dem Ev. Regionalverwaltungsamt Herborn, Außenstelle
Biedenkopf, angeschlossen.
Die Kirchengemeinde hat eine Predigtstelle in der Kirche
in Obereisenhausen, in der sonntäglich Gottesdienst gehalten
wird. Der Gottesdienst ist mit 120 bis 150 Zuhörerinnen
und Zuhörern fast immer gut besucht. Im Ortsteil
Steinperf gibt es eine Kapelle, die sich im Eigentum der
politischen Gemeinde befindet. Die Kapelle im Ortsteil
Niedereisenhausen wird nicht genutzt, sie ist stark renovierungsbedürftig
und gehört dem Förderkreis Alter Kirchen.
Niedereisenhausen ist das Zentrum der politischen Gemeinde.
Dort steht das Rathaus und es gibt ein großes
zentrales Bürgerhaus für Steffenberg. Zusätzlich hat jeder
Ortsteil ein eigenes kleines Bürgerhaus für Familienfeste,
kulturelle Veranstaltungen usw.
Die Kirchengemeinde liegt im Perf-/Gansbachtal, einer
landschaftlich reizvollen Gegend mit den Lebensqualitäten
des ländlichen Raumes. Der Landkreis Marburg-
Biedenkopf, zu dem Steffenberg gehört, hat seinen Kreissitz
in der 30 km entfernten Universitätsstadt Marburg.
Dillenburg, die ehemalige Kreisstadt des Dillkreises ist
25 km entfernt, Siegen im benachbarten Nordrhein-Westfalen
rund 50 km. In Steffenberg selbst gibt es eine mittelständische
Industrie- und Wirtschaftskultur neben wenigen
noch vorhandenen bäuerlichen Betrieben.
Niedereisenhausen ist Schulstandort mit der Mittelpunktschule
Oberes Perftal, bestehend aus Grundschule, Förderstufe,
Hauptschule und Realschule. Im OT Niedereisenhausen
gibt es ein Freibad neben einem gut frequentierten
Campingplatz.
In der ehemaligen Kreisstadt Biedenkopf (15 km entfernt)
befinden sich die Beruflichen Schulen sowie ein Gymnasium.
Weiterführende Schulen gibt es auch in Bad Laasphe
(16 km entfernt) und Dillenburg (17 km entfernt). Die Entfernung
zur Universitätsstadt Marburg beträgt 30 km, zur
Universitätsstadt Gießen 45 km.
Niedereisenhausen hat sich zu einem ländlichen Einkaufszentrum
mit drei Großmärkten entwickelt, das in den letzten
Jahren ständig expandiert ist. Darüber hinaus bietet die
Großgemeinde Steffenberg eine gute Infrastruktur in Bezug
auf Einkaufsmöglichkeiten und ärztliche Versorgung.
Das Pfarrhaus (in Obereisenhausen) wurde um die Wende
des vorigen Jahrhunderts erbaut. Es hat 160 qm Wohnfläche,
im Untergeschoss drei Wohnräume und Küche
(Einbauküche vorhanden), im Obergeschoss ebenfalls
drei Wohnräume sowie Bad und Toilette. Nach Auszug des
jetzigen Amtsinhabers wird das Pfarrhaus gründlich renoviert.
Das Pfarrbüro befindet sich nicht im Pfarrhaus. Es ist separat
untergebracht in der benachbarten ehemaligen Gemeindeschwesternstation.
In diesem Gebäude wurde im
letzten Jahr auch ein Jugendcafe eingerichtet.
Direkt angrenzend an Pfarrhaus und Pfarrbüro steht das
Mitte der 70er Jahre des vorigen Jahrhunderts erbaute Ev.
Gemeindehaus mit einem Saal für 150 Personen sowie im
Untergeschoss Räumen für Konfirmandenunterricht und
Jugendarbeit.
Hinter dem Pfarrhaus gibt es einen großen Pfarrgarten,
der z.B.bei Gemeindeaktivitäten wie Sommer- oder Kindergottesdienstfest
genutzt wird.
In der Kirchengemeinde besteht ein reges Gemeindeleben
mit Kirchenchor und Projektchor, Posaunenchor,
mehreren Hauskreisen, einem aktiven Diakonieausschuss
und dem Jugendcafe. Kindergottesdienst findet in allen
drei Ortsteilen statt, wobei in Steinperf die Kapelle, in Niedereisenhausen
das Haus der landeskirchlichen Gemeinschaft
genutzt wird. In diesen Räumen finden wöchentlich
im Wechsel mit dem Herborner Gemeinschaftsverband
Bibelstunden statt.
Die Gemeinde hat ein entspanntes Verhältnis zur Freien
evangelischen Gemeinde, zur Freien Christengemeinde
(einer charismatisch orientierten Gruppierung) und dem
genannten Herborner Gemeinschaftsverband. Das gilt
auch für die ökumenischen Kontakte zur benachbarten
katholischen Kirchengemeinde in Breidenbach.
Besonders wichtig für die Kirchengemeinde ist der viergruppige
evangelische Kindergarten in Niedereisenhausen
mit 100 Plätzen. Ein Gemeindebrief erscheint vierteljährlich.
Das Gemeindeleben wird belebt durch Gemeindefeste,
Kirchenkaffees, das jährliche Missionsfest, ein
Weihnachtskonzert aller Steffenberger Chöre in der Kirche
Obereisenhausen, eine zentrale Bibelwoche im ev. Gemeindehaus,
Veranstaltungen zur ev. Erwachsenenbildung,
eine jährliche Gemeindewanderung, eine Waldweihnacht
und vieles andere mehr.
Der Kirchenvorstand zeichnet sich durch den ehrenamtlichen
Vorsitz, die Mitwirkung der Kirchenvorsteherinnen
und -vorsteher im Gottesdienst und die jährliche Fortbildungsveranstaltung
mit inhaltlichen Themen aus.
Für die zukünftige Arbeit erwarten wir
– eine Verstärkung der Hausbesuche durch den Amtsinhaber/Amtsinhaberin,
– eine Intensivierung der Kinder- und Jugendarbeit,
– moderne Formen der Verkündigung im Gottesdienst um
z.B. Kirchenferne anzusprechen,
– Bildungs- und Freizeitangebote für Familien,
– flexibler gestaltete Gottesdienstzeiten,
– Gottesdienste zu anderen als den gewohnten Sonntagszeiten,
– aktuelle Akzente für die kirchenmusikalische Arbeit.
Wir erwarten von unserer zukünftigen Pfarrerin/unserem
zukünftigen Pfarrer, dass sie/er
– das Wort Gottes verständlich und lebensnah verkündigt,
– in jugendlichen Strukturen denken kann,
– Motivationsfreude und Motivationsfähigkeit besitzt,
– offen und aktiv ist für neue Formen in Gottesdienst und
in der Kirchenmusik,
– mithilft die Kirchengemeinde zur Kommune/Gesellschaft
zu öffnen,
– die Präsenz der Kirchengemeinde bei der Gestaltung von
„weltlichen“ Festtagen und Veranstaltungen verbessert,

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 491
– kooperationsbereit ist und die Fähigkeit zur Delegation
von Aufgaben und Verantwortung entwickelt,
– versteht, die Kompetenzen der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter abzurufen,
– die Sprachfähigkeit gegenüber den anderen kirchlichen
Gemeinschaften verbessert
– und vor allem das Profil der Kirchengemeinde als Teil
der Volkskirche schärft.
Der Kirchenvorstand wird neue Ideen unterstützen und
mittragen und sich dafür einsetzen, dass die Pfarrerin/der
Pfarrer entlastet wird durch eine noch stärker zu entwickelnde
Zusammenarbeit in dem pastoralen Raum Gönnern/Obereisenhausen,
dem auch die Gemeinde Oberund
Niederhörlen, zwei weitere Ortsteile der Gemeinde
Steffenberg, zugeordnet werden kann.
Nebenamtlich arbeiten in der Kirchengemeinde eine
Kirchenmusikerin mit 12,5 Stunden mtl. als Organistin und
14 Stunden mtl.als Chorleiterin des Kirchenchors, der Leiter
des Posaunenchors sowie eine Schreibkraft im Pfarrbüro
(sieben Std./Woche) und eine Küsterin.
Auskünfte erteilen:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Studienrat Erhard
Theis, Tel.:06464/5313;der stellvertretende Dekan Günter
Schäfer, Tel.: 06409/6322 und Propst Michael Karg für
den Propsteibereich Nord Nassau, Tel.: 02772/3304.
Offenbach am Main, Markus-Gemeinde, 0,5 Pfarrstelle
II, Dekanat Offenbach am Main, Modus C
Unsere Situation:
Unsere Gemeinde ist eine Großstadt-Gemeinde mit ca.
2.900 Mitgliedern (überwiegend Wohngebiet). Etwa 40 %
der Mitglieder sind über 60 Jahre alt. Einen weiteren Anteil
stellen die 30–50 Jährigen mit 27 % der Mitglieder, die in
der ganzen Bandbreite der Lebensformen leben (Familien,
Paare, Singles). Insbesondere die jungen Familien sind
interessiert daran, Zugänge in die Gemeinde zu finden.
Der Kirchenvorstand möchte die Gemeindearbeit verstärkt
auf diese Altersgruppe hin entwickeln. Erwartet werden
von diesen Gemeindemitgliedern familienfreundliche
Gottesdienste, theologische Bildungsangebote sowie innovative
Gottesdienstformen, die nicht nur die Kerngemeinde
interessieren sowie Seelsorge. Angebote, die auf die Lebenswirklichkeit
von Frauen hin konzipiert sind, sind willkommen.
Im Rahmen der Neustrukturierung des Dekanates ist die
Gemeinde in eine Kooperation mit der Nachbargemeinde
im Stadtteil Bieber gegangen. Diese setzt zunächst im Bereich
Gottesdienst an, so dass der/die diensthabende Kollege/in
sonntags in beiden Gemeinden Gottesdienst feiert.
An weitere Möglichkeiten der Kooperation mit dem Ziel,
einzelne Arbeitsgebiete wie z.B. den Konfirmandenunterricht
oder die Seniorenarbeit in eine Konzeption zu bringen,
die den Bedürfnissen der Zielgruppe und dem Auftrag
der Gemeinde besser entspricht, ist gedacht. Wir stehen
mit diesem Prozess, den der Kirchenvorstand aktiv mitgestalten
wird, noch ganz am Anfang.Wir sehen uns herausgefordert,
sowohl für die Menschen im Stadtteil als Ort der
Begegnung und der Erfahrung christlichen Lebens in heu-
tiger Zeit präsent zu sein als auch, „Kirche in der Stadt
Offenbach“ zu sein und im Einvernehmen mit anderen Gemeinden
im Dekanat Schwerpunkte zu setzen.Der Bewerber/die
Bewerberin sollte bereit sein, sich in diese Situation
einzubringen.
Wir suchen einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die mit einer
halben Stelle gemeinsam mit der Inhaberin der vollen Stelle
und dem Kirchenvorstand unsere Gemeinde auf dem Weg
in die Zukunft begleitet.Wir hoffen daher auf eine/n Bewerber/in,
der/die sich hier eine längere Zukunftsperspektive
vorstellen kann.
Ausstattung der Gemeinde
Die Gemeindearbeit wird von folgenden hauptamtlichen
Kräften gestaltet: eine Verwaltungsangestellte (0,5 Stelle),
eine Küsterin (0,5 Stelle), ein B-Kirchenmusiker (0,25 Altersteilzeit),
eine Kindertagesstättenleiterin, sechs Erzieherinnen
(u.a. mit Teildienststellen), wechselnde Praktikant/innen.
Die Gemeinde ist Mitglied im Kirchengemeindeverband
Offenbach, dessen Geschäftsstelle einen großen Teil
der Verwaltungsarbeit übernimmt. Weitere Verwaltungsarbeit
geschieht ab 01.01.2004 in der Regionalverwaltung
in Dietzenbach.
Ehrenamtliche können für die Mitarbeit gewonnen werden,
wenn die Aufgabe und der Zeitumfang geklärt ist. Eine beständige
Mitarbeit in Kreisen gelingt weniger, für Projekt
bezogene Mitarbeit sind Jugendliche und Erwachsene
offener und auch gerne für ein nächstes Mal wieder ansprechbar.
Die Markus-Kirche ist 1961 erbaut worden und im Stil einer
Basilika gestaltet (450 Sitzplätze). Unter der Kirche befindet
sich eine großer Gemeindesaal (150 Sitzplätze), im Jugendheim
befinden sich zwei kleinere Räume für die Gemeindearbeit.
Ein Pfarrhaus steht für die 0,5 Stelle leider nicht mehr zur
Verfügung, bei der Wohnungssuche wird der Kirchenvorstand
und der Vorstand des Kirchengemeindeverbandes
behilflich sein. Ein Arbeitszimmer im Gemeindebüro ist
vorhanden.
Das sind zur Zeit unsere Schwerpunkte:
Theologische und geistliche Impulse zur Entwicklung von
Inhalten und Zielen sowie seelsorgerliche Begleitung werden
in allen Bereichen der Gemeindearbeit von dem/der
Pfarrer/in erwartet.
Für Kinder gibt es zur Zeit ein gutes gottesdienstliches
Angebot, das von einem Team engagierter Ehrenamtlicher
getragen wird. Die Zusammenarbeit mit der Leiterin und
den Erzieherinnen der 3-gruppigen Kindertagsstätte ist
lebendig und fruchtbar.
Ein Besuchsdienst unterstützt die Betreuung der Senioren.
Es gibt verschiedene aktive Seniorinnenkreise, die von
Ehrenamtlichen koordiniert und geleitet werden.
Ein Kirchenchor befindet sich im Zusammenschluss mit
einer Nachbargemeinde in der Aufbauphase. Ein Kirchenmusiker
gestaltet die Gottesdienste mit und gibt in regelmäßigen
Abständen anspruchsvolle Orgelkonzerte.
Unsere Erwartungen an den/die Bewerber/in:
Der/die Bewerber/in sollte seinen/ihren Schwerpunkt vor
allem in der Jugendarbeit sehen können. Von der Bewer-

492 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
berin/dem Bewerber wünschen wir uns Bereitschaft zur
kollegialen Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden, und
zur Reflektion der Arbeit und Ziele im Kontext der Gemeindesituation
und den Strukturveränderungen, die sie beeinflussen.
Sind Sie interessiert? Dann können Sie nähere Informationen
erhalten bei Ursula Trippel, Pfarrerin und Vorsitzende
des Kirchenvorstandes, Tel.: 069/853387 oder bei Herrn
Klaus Hoffmann, Kirchenvorsteher, Tel.: 069/852777
(dienstl./vormittags); bei Frau Dekanin Angelika Meder,
Tel.: 069/888406 und bei der Pröpstin für Rhein-Main,
Pfarrerin Helga Trösken, Tel.: 069/287388.
Ranstadt, Dekanat Nidda, Patronat des Fürsten zu
Stolberg-Wernigerode (0,5), verbunden mit einer
0,5 Profilstelle „Ökumene“ für die Dekanate Büdingen,
Nidda und Schotten. Besetzung für die Dauer
von 5 Jahren.
Ranstadt ist eine attraktive Gemeinde mit etwa 2.000 Einwohnern,
idyllisch gelegen zwischen Wetterau und Vogelsberg.
Durch die Nähe zur A 45 (ca. 5 km) und die Lage an
der Bahnstrecke Gießen-Gelnhausen besteht eine gute
Verkehrsverbindung zum Frankfurter und Kölner Raum.
Mit drei Ärzten, Zahnarzt, Apotheke, guten Einkaufsmöglichkeiten
sowie Kindergarten und Grundschule bietet
Ranstadt gute Wohnqualität und Infrastruktur. Weiterführende
Schulen (Konradsdorf, Nidda, Büdingen) liegen
im nahen Umkreis (ca. 8 km).
Die rund 1.200 ev. Gemeindeglieder verteilen sich auf die
Kerngemeinde Ranstadt (1.080) und den Ortsteil Bellmuth
(120).
Unser Pfarrhaus liegt zwischen Kirche und Gemeindehaus
in einem schönen, alten Bauerngarten. Es ist mit
Küche, 6 Zimmern, 2 Bädern sehr geräumig und ist frisch
renoviert.Zum Haus gehören eine Garage und ein Carport.
Ein modern ausgestattetes Büro, getrennt vom Wohnbereich,
lädt zu kreativer Arbeit ein. Zusätzliche Unterstützung
gewährt eine Pfarramtssekretärin.
Für die Gemeindearbeit steht das in den 70er Jahren erbaute
Gemeindehaus mit mittelgroßem Saal und separater
Küche zur Verfügung.
Unsere Barockkirche bietet ca. 220 Personen Platz und
hat eine ausgezeichnete Akustik. Eine fest angestellte
Organistin gestaltet die Gottesdienste musikalisch. Der
Gottesdienst genießt einen hohen Stellenwert in unserer
Gemeinde und ist gut besucht. Er findet jeden Sonntag in
Ranstadt und 14-tägig auch in der kleinen Kapelle in Bellmuth
statt. Wichtig ist uns die Feier von Familien- und Tauferinnerungsgottesdiensten.
Bei der Gestaltung des Kindergottesdienstes
leistet ein motivierter Helferinnenkreis tatkräftige
Unterstützung.
In Kooperation mit zwei Nachbargemeinden soll die Gemeindearbeit
im Team geleistet werden. Eine Pfarrdienstordnung
regelt die Aufgabenverteilung.
Für den Profilanteil haben wir folgende Vorstellungen:
I. Erwünschte Qualifikationen
– einschlägige Erfahrungen im Handlungsfeld Ökumene
– englische Sprachkenntnisse
– Organisations-, Delegations- und Motivationsfähigkeit
II. Aufgaben:
– Begleiten der Partnerschaftskreise und -ausschüsse
(Nidda: East Kerala/Indien; Schotten: Weißrussland;
Büdingen: Amritsar/Indien).
– Koordination von ökumenischen Aktivitäten in den
Gemeinden
– Vernetzung der Arbeit mit der zweiten halben Profilstelle
in Usenborn/Bergheim (Dekanat Büdingen)
– Zusammenarbeit mit den Inhaberinnen und Inhabern
der anderen Fach- und Profilstellen in der AG
– Reflektion der Partnerschaftsarbeit und Begleitung
von Besuchergruppen, incl.Vor- und Nachbereitung
– Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement
III.Wir erwarten:
– Fähigkeit, neue Impulse im Bereich Ökumene zu setzen
– Zusammenarbeit mit den Ökumenebeauftragten vor
Ort und dem Zentrum Ökumene
– Bereitschaft zur Fortbildung
IV.Wir bieten:
– gewachsene Strukturen und engagierte Mitarbeitende
in der Partnerschaftsarbeit
– Anbindung ans Haus der Kirche
– eigene Gestaltungsmöglichkeiten sind gegeben
Der aufgeschlossene und engagierte Kirchenvorstand
und eine große Zahl ehrenamtlicher Helfer/innen freuen
sich auf die Zusammenarbeit mit einem neuen Pfarrer/einer
neuen Pfarrerin.
Gefallen gefunden?
Rufen Sie an: Ilse Köhler, 2.Vorsitzende des KV, Ranstadt,
Tel.: 0604/344; Dekan Manfred Patzelt, Tel.: 06045/1376;
Propst Klaus Eibach, Tel.: 0641/7949610.
Rüsselsheim-Haßloch-Nord,Versöhnungsgemeinde,
Dekanat Rüsselsheim. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung mit der
Option einer späteren Inhaberschaft nach Abschluss
der Pfarrstellenbemessung für das Dekanat
Rüsselsheim.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die zum 31.10.2003
freigewordene Stelle in unserem Stadtteil neu zu besetzen.
Wir sind eine lebendige, aufgeschlossene Gemeinde mit
einem starken Kirchenvorstand, der mit viel Engagement
und Freude aktiv an der Gestaltung der Gottesdienste und
des Gemeindelebens mitwirkt. Daneben begleiten und
unterstützen zahlreiche ehrenamtliche Helferinnen und
Helfer aktiv die umfangreichen Aktivitäten.
Die Verkündigung des Evangeliums in den Gottesdiensten
an den Sonn- und kirchlichen Feiertagen ist der Mittelpunkt
unseres Gemeindelebens.Von hier sollen starke Impulse
in die Gemeindearbeit ausstrahlen. Neuen Gottesdienstideen
stehen wir aufgeschlossen gegenüber. Die

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 493
Wortverkündigung wird durch eine umfangreiche kirchenmusikalische
Arbeit unterstützt (Kirchenchor). Unser Gottesdienstbesuch
ist sehr gut (mind. ca. 80 Personen an „normalen“
Sonntagen).
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in oder Pfarrer-Ehepaar,
die/der das Gewachsene mit trägt, durch eigene Fähigkeiten
und kreative Ideen weiterentwickelt. Die seelsorgerliche
Betreuung von Menschen unterschiedlichen Alters
soll einen hohen Stellenwert haben. Da in unserer Gemeinde
die Kirchenmusik eine besonders wichtige Rolle
spielt, sollte sie/er u.a. ein „offenes Ohr“ für diese Arbeit
besitzen. Sie/er sollte Interesse an der Nachkonfirmandenund
Jugendarbeit haben. Die Kinder- und Jugendarbeit
sollte mit bzw. neu aufgebaut werden.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, der/die Überzeugungskraft
und Einfühlungsvermögen mitbringt und neue
Impulse gibt.Erwartet wird Eigeninitiative, wobei die nötige
Kooperation mit den Mitarbeitern und dem Kirchenvorstand
vorausgesetzt wird.
Ca. 2.500 Gemeindeglieder aus allen sozialen Schichten
gehören zu uns.Sie leben in Ein- oder Zweifamilienhäusern
sowie in den Mehrfamilienhäusern der Wohnungsbaugesellschaften.
Kirche und Gemeindezentrum entstanden mit
dem Wohngebiet vor 40 Jahren.Für die Arbeit stehen zahlreiche
Räume zur Verfügung. Pfarrhaus und Hausmeisterwohnung
grenzen an das Gemeindezentrum an.
Hauptamtlich Mitarbeitende sind eine Gemeindesekretärin
(halbtags), eine Küsterin (halbtags) und nebenamtlich ein
Organist/Chorleiter.
Seit Jahren beschäftigt die Gemeinde außerdem regelmäßig
Zivildienstleistende. Zurzeit ist bei uns ein Jugendreferent
für den Konfirmandenunterricht tätig. Ergänzt wird
das Team durch eine Prädikantin.
Die Stadt liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes und ist
multikulturell geprägt. Sie verfügt über ideale Verkehrsverbindungen
und hat eine gute Infrastruktur.
Wir freuen uns auf die Bewerbung und ein Gespräch zum
Kennenlernen.
Auskünfte erteilen:
Frau Marion Reinhart, Tel.: 06142/563588 (ab 19.00 Uhr);
Herr Dekan Kurt Hohmann, Tel.: 06142/62602; Frau Pröpstin
Helga Trösken, Tel.: 069/287388.
Waldsolms, Brandoberndorf und Weiperfelden, Dekanat
Weilburg, Modus C, zum zweiten Mal
Die pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Brandoberndorf
und Weiperfelden (Gemeinde Waldsolms) suchen
baldmöglichst eine neue Pfarrerin/einen neuen Pfarrer.
Die Gemeinde Waldsolms
Die Gemeinde Waldsolms liegt landschaftlich sehr schön
mitten im Taunus. Die Verkehrsanbindung an den Raum
Frankfurt/Wiesbaden ist problemlos. Über die nahe Autobahnanbindung
an die A 5 mit dem Anschlusspunkt Butzbach
Süd/Bad Nauheim/Waldsolms sowie die seit dem
Herbst 1999 verkehrende Taunusbahn erreichen Sie den
Ballungsraum Rhein-Main schnell und bequem. Ebenso
gut sind die Zentren Wetzlar, Gießen, Usingen und Weilburg
zu erreichen.
Die Gemeinde Waldsolms ist die südlichste Gemeinde des
Lahn-Dill-Kreises.Sie besteht aus 6 Ortsteilen (Brandoberndorf,
Griedelbach, Hasselborn, Weiperfelden, Kraftsolms,
Kröffelbach) und hat ca. 5.100 Einwohner. Das Gebiet der
Gemeinde, das sich durch besondere landschaftliche
Schönheit auszeichnet, liegt im „Landschaftsschutzgebiet
Hochtaunus“ und besteht zu mehr als 50 % aus Waldfläche.
Es besteht eine gute Infrastruktur: Kindergarten, Kindertagesstätte,
Grundschule mit Förderstufe (bis 6. Klasse),
praktische Ärzte, Zahnarztpraxis, Apotheke, Heilpraktiker,
Metzgerei, Bäckerei, Postamt, Banken, Supermärkte, Fachgeschäfte,
Gastronomie. Es besteht ein vielfältiges Angebot
(Sportplätze, Golfplatz, Schießanlage, Freibad, Grillhütten,
Tennisanlage, Musikverein) für sportliche und kulturelle
Interessen.
Die Kirchengemeinden
Brandoberndorf
Die Kirchengemeinde Brandoberndorf umfasst ca.
1.100 Gemeindemitglieder. Direkt neben der historischen
Kirche (250 Sitzplätze in ruhiger Ortskernlage ist das
Pfarrhaus (Baujahr 1965, 2002 grundlegend u.a. nach
neuesten wärmetechnischen Erkenntnissen renoviert,
8 Räume, Küche, Bad, 2 Toiletten, großer Keller, Garage
und Amtsräumen) mit großem Garten, Terrasse und Balkon.
In unmittelbarer Nähe liegt das Gemeindehaus, das 2002
eingeweiht werden konnte. Das obere Stockwerk gehört
der Kirchengemeinde (großer Saal mit 80 Sitzplätzen,
Küche, Besprechungsraum), im unteren Stockwerk befinden
sich die Jugendräume der politischen Gemeinde.
Weiperfelden
Fünf Kilometer von Brandoberndorf Richtung Butzbach
liegt das Dorf Weiperfelden, deren Kirchengemeinde ca.
160 Gemeindemitglieder umfasst.Die Kirche (75 Sitzplätze,
wird zurzeit renoviert) befindet sich direkt im Ortskern. Für
gemeindliche Aktivitäten kann das Dorfgemeinschaftshaus
genutzt werden, das in Nachbarschaft der Kirche
liegt.
In beiden Gemeinden finden sonntäglich Gottesdienste
statt.
Das bieten wir:
– Zwei engagierte Kirchenvorstände
– Zwei Organistinnen
– Eine Küsterin
– Eine Schreibkraft im Gemeindebüro mit 5 Wochenstunden
– Einen evangelischen Kirchenchor
– Eigenständig arbeitende Gruppen mit ehrenamtlichen
Mitarbeitern mit den Tätigkeitsfeldern Kindergottesdienst,
Gemeindebote, Frauenkreise, Krippenspiel
– Viel Raum für neue Formen der Gottesdienstgestaltung
– Gute Zusammenarbeit mit der katholischen Kirchengemeinde
– Osternachtfeier
– Offenheit für neue Themen
– Gemeindefeste.

494 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Das wünschen wir uns:
– Interesse an Förderung und Aufbau von Kinder- und
Jugendarbeit
– Einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
fördert und in ihren Aufgaben begleitet.
– Neue Impulse für die Gemeindearbeit
– Offenheit für neue Formen im Gottesdienst
– Aufgeschlossenheit gegenüber gemeinsamen Aktivitäten
mit den ortsansässigen Vereinen
– Weiterentwicklung der Seniorenbetreuung.
Für weitere Auskünfte stehen die Vorsitzenden der Kirchenvorstände,
Erwin Spahn, Tel.: 06085/2592 und Ingrid
Caracciola, Tel.: 06085/535 bzw. der Propst für den Bereich
Nord-Nassau, Michael Karg, Tel.: 02772/3304 und
Dekan Reinhard Kilian im Dekanat Weilburg, Tel.: 06471/
492330 zur Verfügung.
Würzberg/Weiten-Gesäß, Dekanat Erbach (0,75 Stelle),
kombiniert mit der Begleitung der Evangelischen
Grundschule Weiten-Gesäß (0,25 Stelle), Modus C
Haben Sie Interesse an einer Pfarrstelle mit zwei wunderschön
gelegenen, kleinen Gemeinden und einem religionspädagogischen
Schwerpunkt in der Evangelischen Grundschule,
die in einer der beiden Gemeinden liegt? Dann ist
das genau Ihre Stelle! Im Einzelnen:
Die Kirchengemeinden Würzberg und Weiten-Gesäß suchen
eine engagierte Pfarrerin oder einen engagierten
Pfarrer (gerne auch ein Pfarrer-Ehepaar).
Wir bieten Ihnen:
– eine volle Stelle, die ab sofort zu besetzen ist,
– zwei kooperative Kirchenvorstände mit gutem Arbeitsklima
und neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen,
– eine evangelische Grundschule in Weiten-Gesäß, die
zu intensiver Zusammenarbeit bereit ist.
Wir erwarten von Ihnen:
– Neues wagen – Bestehendes weiterführen,
– Gestaltung traditioneller und neuer Gottesdienste als
Mitte des Gemeindelebens,
– zusätzliche Impulse für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
– Bereitschaft, sich im Rahmen eines gesamtkirchlichen
Auftrages (siehe unten) an der Evangelischen Grundschule
Weiten-Gesäß zu engagieren.
Wir haben in Würzberg (786 Gemeindeglieder):
– eine Kirche von 1907 (250 Sitzplätze, Bechstein-Orgel,
außen vor kurzem, innen bis Weihnachten 2003 neu
renoviert),
– ein neues Gemeindehaus mit Pfarrbüro.
Wir haben in Weiten-Gesäß (779 Gemeindeglieder):
– ein renoviertes Gemeindehaus mit Gottesdienstraum
(100 Sitzplätze, Bosch-Orgel),
– die Evangelische Grundschule, eine von zwei Modellschulen
der EKHN, genau gegenüber dem Gemeindehaus
gelegen.
und:
– eine Sekretärin (6 Wochenstunden), die mit Hilfe moderner
Bürotechnik die Verwaltung weitgehend selbst erledigt,
– 3 Organisten/innen,
– 2 Kirchendiener/innen.
Würzberg liegt 10 km, Weiten-Gesäß 5 km von Michelstadt
entfernt, im Herzen des Odenwaldes. In Michelstadt und
der benachbarten Kreisstadt Erbach befinden sich alle
Schulformen, Ämter, Einkaufsmöglichkeiten und das Gesundheitszentrum.
Die Evangelische Grundschule Weiten-Gesäß ist eine der
beiden gesamtkirchlichen Grundschulen der EKHN. Im
August 1999 hat der Schulbetrieb begonnen. Das pädagogische
Grundkonzept orientiert sich am Jena-Plan. Träger
der Schule ist eine GmbH, in der die EKHN, das Dekanat
und die Kirchengemeinde vertreten sind.
Der 0,25-Dienstauftrag beinhaltet unter anderem:
– Religionsunterricht,
– Weiterentwicklung des Schulkonzeptes zusammen mit
der Schulleiterin, Trägern und dem Kuratorium,
– Einbettung der Schule in das Leben der Kirchengemeinde
durch gemeinsame Veranstaltungen,
– Ansprechpartner für Anfragen von außen in Bezug auf
die Schule.
Erwartet wird von der Stelleninhaberin/vom Stelleninhaber:
– eine überdurchschnittliche religionspädagogische Kompetenz,
– Freude an der Arbeit im Bereich Grundschule,
– die Bereitschaft, sich auf das Jena-Plan-Modell einzulassen.
Bei der Suche nach einer Dienstwohnung sind die Kirchenvorstände
behilflich.
Weitere Auskünfte erteilen gerne:
Die Kirchenvorsteher, Ernst Foshag, Tel.: 06061/3746,
und Adam Heusel, Tel.: 06061/5807; der Vakanzvertreter,
Pfarrer Dieter Borck, Tel.:06276/912331;der Religionspädagogische
Studienleiter, Christopher Kloß, Tel.: 06061/
925320;der Dekan, Stephan Arras, Tel.:06068/2243;und
die Pröpstin für Starkenburg, Karin Held, Tel.:06151/4 1151.
Dekanat Idstein, Stelle der hauptamtlichen Dekanin/
des hauptamtlichen Dekans (50 % Dekaneamt und
50 % Pfarrstelle Oberauroff)
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit
der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Besetzung
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Kennen Sie den Taunus? Möchten Sie dort arbeiten,
wo andere Urlaub machen?
Dort, wo A3 und ICE-Trasse unsere Mittelgebirgsregion
teilen, liegt unser Dekanat mit seinen ca. 28.000 Kirchenmitgliedern:
in und beidseitig der Senke, die Vorder- und
Hochtaunus verbindet. Im Norden von der Kurstadt Bad-
Camberg, nach Süden hin von der aufstrebenden Großgemeinde
Niedernhausen begrenzt, im Westen – zum Dekanat
Bad Schwalbach hin – von den idyllischen Dörfern der

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 495
Gemeinde Hünstetten und zum östlichen Hochtaunuskreis
durch die stattliche Feldberggemeinde Glashütten
und die zu Waldems gehörigen Orte begrenzt. In der Mitte
liegt die Namensgeberin des Dekanates, die ehemalige
Nassauische Residenzstadt Idstein mit ihrem sehenswerten
Renaissanceschloss (als Gymnasium genutzt) und der
markanten – innen hochbarocken – Unionskirche.
Hier, in dieser wunderschönen Stadt – umgeben von den
Erholungsplätzen der Taunuswälder – möchten wir auch
unsere zukünftige Dekanin/unseren zukünftigen Dekan
und unser geplantes „Haus der Kirche“ beheimatet sehen.
Wir, das sind acht motivierte Mitglieder des DSV, die engagiert
daran arbeiten, durch Stärkung und Verknüpfung der
Gemeinden die Profilierung der kirchlichen Region voran
zu treiben.
Wir wünschen uns eine theologisch fundierte Persönlichkeit
mit hoher Kommunikationskompetenz, einen
Führungscharakter auch mit Verwaltungsqualitäten,
einen Menschen mit Konfliktfähigkeit.
Unsere zukünftige Dekanin/ unser zukünftiger Dekan besitzt
Lust und Power, höchst unterschiedliche theologische
und diakonische sowie historische und örtliche Prägungen
und Ausgestaltungen kirchlichen Lebens in einem ländlichen
Dekanat gelten zu lassen und sie zukunftsweisend
miteinander zu verzahnen. Wir schätzen die Vielfalt der
Ausrichtungen in unserer volkskirchlich geprägten Region
und wollen mithelfen, den gemeinsamen Weg im Sinne
von „versöhnter Verschiedenheit“ deutlicher zu markieren.
Die unterschiedlichen Akzente der Gemeinden und Bereiche
sollen Profil gebend in das Erscheinungsbild unseres Dekanates
integriert werden.
Mit dem Dekanat Bad Schwalbach sind wir in einer AG verbunden.
Gemeinsam wollen wir den Erfordernissen der
Menschen in der Region, den ökumenischen Erwartungen
und Herausforderungen und den politischen Gegebenheiten
im Rheingau-Taunus-Kreis gerecht werden. Bei der Besetzung
der Verwaltungsstelle, den einzurichtenden Fachund
Profilstellen und der Notfallseelsorge arbeiten die beiden
DSV eng zusammen. In Abstimmung mit der Kirchenverwaltung
sind erste Schritte in Richtung eines Modellprojektes
„Kirche im ländlichen Raum“ eingeleitet worden.
Wir möchten, dass unsere neue Dekanin/ unser neuer
Dekan das Vorhaben federführend mitgestaltet und
setzen eigene, reflektierte Erfahrungen im Gemeindedienst
voraus. Die Dekanin/ der Dekan wird für die Dauer
des Projektes von der Gemeindearbeit freigestellt. Im
Kirchspiel Oberauroff (1,5 Stellen) ist in dieser Zeit ein
regelmäßiger Predigtauftrag und die Abwesenheitsvertretung
für die Gemeindepfarrerin/ den Gemeindepfarrer
vorgesehen.
Für den Dienstsitz werden in Idstein derzeit verschiedene
räumliche Möglichkeiten geprüft. Eine geeignete Dienstwohnung
kann in Idstein oder Umgebung angemietet werden.
Wir freuen uns, wenn wir Sie neugierig gemacht haben auf
den schönen Taunus und Sie sich vorstellen können, das
kirchliche Leben im Dekanat Idstein an verantwortlicher
Stelle weiter profilieren zu helfen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz Pfarrerinnen
und Pfarrer, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Wir erteilen gerne Auskünfte:
Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611/522475; Präses Jörg
Fried, Tel.: 06126/560226 p oder 0611/3663329 d. Sie
finden uns im Internet unter www.Dekanat-Idstein.de
Ev. Dekanat Mainz, Stelle des hauptamtlichen Dekans/der
hauptamtlichen Dekanin (100 %). Wahl
durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren.
Zum zweiten Mal.
Im Ev. Dekanat Mainz ist nach den Bestimmungen des
DSG die Stelle des hauptamtlichen Dekans/der hauptamtlichen
Dekanin zum 01.03.2004 zu besetzen. Der Dienstsitz
ist im Haus der Kirche in der Kaiserstraße 37, eine
Dienstwohnung wird gestellt.
Das Dekanat Mainz umfasst 22 Kirchengemeinden mit
über 50.000 Gemeindegliedern und 26,5 gemeindlichen
Pfarrstellen, hinzu kommt ein überdurchschnittlich hoher
Anteil von übergemeindlichen Stellen und Einrichtungen.
Das evangelische Mainz ist geprägt durch eine lebendige
Innenstadt und profilierte Vorstadtgemeinden.
Mainz ist Landeshauptstadt, Medienzentrum und Universitätsstadt.
Inmitten einer katholischen Tradition hat sich
unter Einbeziehung der Arbeitsgemeinschaft Christlicher
Kirchen (ACK) eine umfassende ökumenische Zusammenarbeit
herausgebildet. Auch zur jüdischen Gemeinde gibt
es Kontakte. Eine Partnerschaft besteht zum Kirchenkreis
Erfurt.
Außer den in Art.29 und Art.30 der Kirchenordnung und im
Dekanatsstrukturgesetz genannten Aufgaben richten sich
an den neuen Dekan/an die neue Dekanin folgende Erwartungen:
Gemeinsam mit dem DSV soll er/sie den innerkirchlichen
Strukturwandel im Dekanat fortführen und die Entwicklung
neuer Arbeitsfelder auf Dekanatsebene begleiten.
Wir wünschen uns die Pflege der Ökumene mit evangelischer
Identität. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit mit
theologischer Kompetenz, die evangelische Positionen
glaubwürdig vertritt.
Im Dekanat Mainz haben die Vernetzung von gemeindlichen
und übergemeindlichen Diensten und die Zusammenarbeit
der Kirchengemeinden untereinander eine besondere
Bedeutung.
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine Persönlichkeit
mit Leitungserfahrung, Integrations- und Teamfähigkeit.
Er/Sie muss entscheidungsfreudig und kommunikationsfähig
sein, dabei repräsentiert er/sie das Ev.Dekanat in der
Öffentlichkeit.
In unserer Stadt erwarten Sie Mainzer Lebensart, im Dekanat
vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten und im DSV
ein motiviertes und engagiertes Team. Die Stellen der Verwaltungsfachkraft
im Dekanat und zwei Profilstellen sind
besetzt.

496 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Nähere Auskünfte erteilen:
Der Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.:
06131/31027; die stellvertretende Dekanin Pfrin. Ilse
Fischer, Tel.: 06131/613955; der Präses Hubertus von
Kluge, Tel.: 06131/54759 und die stellvertretende Präses
Dr. Birgit Pfeiffer, Tel.: 06131/578062.
Dekanat Wöllstein, Stelle des hauptamtlichen Dekans/der
hauptamtlichen Dekanin
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit
der Kirchenleitung für die Dauer von sechs Jahren.
Die Stelle des Dekans bzw. der Dekanin ist mit Wirkung
vom 01.11.2003 neu errichtet. Die Besetzung erfolgt nach
den Bestimmungen des seit 01.04.2001 geltenden Dekanatsstrukturgesetzes
und der am 01.04.2002 in Kraft getretenen
Rechtsverordnung zur Stellenstruktur und zur
stellenmäßigen Ausstattung von Dekanspfarrstellen und
deren Besetzung.
Das Dekanat Wöllstein liegt in Rheinhessen und umfasst
mit 26 Kirchengemeinden insgesamt ca.20.000 Gemeindeglieder.
Das Dekanat ist dem zukünftigen Evangelischen Regionalverwaltungsamt
Rheinhessen angeschlossen.
Im Gebiet des Dekanats verlaufen die Grenzen von zwei
Bezirksregierungen, drei Landkreisen und einer kreisfreien
Stadt.
Im Rahmen des Dekanatsstrukturgesetzes verwirklicht
das Dekanat die Ziele der Handlungsfelder „Bildung“,
„Ökumene“, „Gesellschaftliche Verantwortung“ durch ehrenamtliche
Leitung.
Beim Querschnittsbereich „Öffentlichkeitsarbeit“ beteiligt
sich das Dekanat an dem Öffentlichkeitskonzept Rheinhessen
und steht dabei in enger Kooperation mit dem Dekanat
Ingelheim.
Das spezielle Profil des Dekanats erfordert auch eine besonders
enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen
den Pfarrerinnen und Pfarrern untereinander und
mit den haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern im Dekanat. Die Bewerberin oder der Bewerber
sollten hierfür die notwendige Sensibilität und
Führungsqualität mitbringen.
Die Bewerberin oder der Bewerber sollte Erfahrung im Bereich
der Mitarbeiterführung und der konzeptionellen Weiterentwicklung
des Dekanats mitbringen. Es wird Verständnis
und entsprechendes Engagement dafür erwartet, dass
das Dekanat seine besondere Lage im Schnittpunkt kommunaler
Grenzen als Herausforderung ansieht.
Mit dem Dekanatssynodalvorstand besteht eine enge
Kommunikation, die seitens der Leiterin der Dekanatsgeschäftsstelle
in Badenheim (Verwaltungssitz des Dekanats)
gefördert wird. Das Dekanats-Stellenbudget umfasst
50 %, der gemeindliche Zusatzauftrag 50 % mit Aufgaben
in der Kirchengemeinde Bosenheim (0,5 Pfarrstelle).
Als Dienstwohnung steht das Pfarrhaus der Kirchengemeinde
Bosenheim zur Verfügung.Die Entfernung zwischen
Badenheim und Bosenheim beträgt 6 Kilometer.
Auskünfte erteilen:
Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Jakob-
Steffan-Straße 1, 55122 Mainz, Tel.: 06131/31027; der Vorsitzende
der Dekanatssynode, Herbert Emrich, 55543 Bad
Kreuznach, Tel.: 0671/889800.
Pfarrstelle II (Diakonie-Pfarrstelle) der Kirchengemeinde
der Heilerziehungs- und Pflegeheime
Scheuern, Dekanat Nassau. Besetzung durch die
Kirchenleitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Die Heime Scheuern sind eine diakonische Einrichtung
bürgerlichen Rechts, in der 650 Menschen mit überwiegend
geistigen Behinderungen leben. In der Einrichtung
sind 650 Mitarbeiter/innen beschäftigt. Zur Evangelischen
Kirchengemeinde der Heime Scheuern gehören 510 Gemeindeglieder,
die Mehrzahl sind Bewohner/innen (ca.
95 %). Scheuern ist Stadtteil der Stadt Nassau im idyllischen
Lahntal gelegen (zwischen Koblenz und Limburg,
jeweils 30 km entfernt).
Die Kirchengemeinde hat zwei Pfarrstellen. Der Inhaber
der Pfarrstelle I ist zugleich Direktor der Einrichtung. Seit
September 1999 wird unsere Kirchengemeinde durch einen
gewählten Kirchenvorstand geleitet. Ein gewähltes Kirchenvorstandsmitglied
ist erster Vorsitzender, der/die Inhaber/
in der Pfarrstelle II dessen Stellvertreter/in. Von dem/der
zuständigen Pfarrer/in erwartet der Kirchenvorstand die
Bereitschaft, auf behinderte Menschen zuzugehen und
eine positive Einstellung zu einem gemeinschaftlichen Miteinander.
Dazu gehören Aufgeschlossenheit für die Anliegen
der Bewohner/innen, Zeit für Gespräche und die
Fähigkeit, auf Wünsche behinderter Menschen einzugehen.
Die hier wohnenden und arbeitenden Mitarbeiter/innen
wünschen sich einen Ansprechpartner in seelsorgerischen
Belangen. Zur seelsorgerischen Arbeit gehören außerdem:
Gruppen- und Einzelbesuche, Krankenbesuche, das
Leiten von Gesprächskreisen und die Durchführung von
Gruppenstunden. Dazu gehören auch Angebote von Freizeiten
und Ausflügen.
Neben dem traditionellen Sonntagsgottesdienst wünschen
wir uns die Bereitschaft zu besonderen Gottesdiensten sowie
die Wiederbelebung des regelmäßigen Andachtskreises
mit schwerstmehrfach behinderten Menschen. Die
kirchengemeindlichen Dienste werden in einer zu erstellenden
Ordnung geregelt. Die Andachten werden teilweise
von Mitgliedern des Andachtskreises gestaltet, der vom Inhaber/der
Inhaberin der Pfarrstelle II geleitet wird. Es besteht
ein Kirchenchor (ca.40 Mitglieder), der engagiert von
einer nebenamtlich tätigen Chorleiterin und Organistin geleitet
wird.
Unsere Gemeinde erwartet die Bereitschaft, mit dem Inhaber
der Pfarrstelle I kollegial zusammen zu arbeiten und
mit dem Kirchenvorstand die Gemeinde kooperativ zu leiten.
Der Kirchenvorstand ist an einer guten Zusammenarbeit
mit den umliegenden Gemeinden interessiert und ist bereit,
die Arbeit des Pfarrers/der Pfarrerin zu unterstützen
und mitzutragen.Dienstvorgesetzter ist der Dekan des Dekanates
Nassau. Die Gemeinde ist dem Evangelischen
Rentamt Nassau angeschlossen. Für die Gemeindearbeit
steht ein Versammlungsraum (220 Plätze) zur Verfügung,

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 497
ein Pfarrbüro ist vorhanden. Bei der Wohnungssuche sind
wir behilflich.
Ein kommunaler Kindergarten befindet sich im Stadtteil
Scheuern, Grund-, Haupt- und Realschule (mit Ganztagsangebot)
sind in Nassau, Gymnasien und andere weiterführende
Schulen befinden sich in Bad Ems, Lahnstein,
Koblenz, Montabaur, Diez und Limburg.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: der 1.Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Herr W. Bausch-Weis, Tel.: 02604/7371; OKR Dr. Leineweber,
Tel.: 0 61 51/40 54 29.
0,5 Profilstelle in den Handlungsfeldern Mission
und Ökumene und Gesellschaftliche Verantwortung
im Ev. Dekanat Offenbach
Wir möchten die Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit
einer Pfarrerin/einem Pfarrer besetzen.
Offenbach ist die fünftgrößte Stadt Hessens und befindet
sich traditionell in seiner gesellschaftlichen ökumenischen
Verantwortung in einer besondern Situation: 42 % der Bevölkerung
gehören einer nicht kirchensteuerpflichtigen
Gemeinschaft an und 38 % der Menschen sind ausländischer
Herkunft.
Aufgabenbeschreibung:
Das Zusammenleben von Menschen aus über 100 Nationen
macht in der kirchlichen Arbeit einen ganzheitlichen Ansatz
notwendig: Gesellschaftspolitische, ethische und religiöse
Themen gehören zusammen. Gemeinsam betrachtet,
kann die evangelische Kirche versuchen, deren vielfältigen
Aufgaben und Herausforderungen gerecht zu werden.
Eine vorrangige kirchliche Aufgabe im Stadtdekanat Offenbach
wird darin bestehen, das Zusammenleben von Menschen
unterschiedlichster Herkunft zu begleiten und in
einem Netzwerk und durch projektbezogene Arbeit gesellschaftspolitische,
ethische und religiöse Fragestellungen
zu verknüpfen.
Projekte zu folgenden Aufgaben in diesem Bereich könnten
sein:
Im Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung/
Diakonisches Handeln
– Unterstützung der Gemeinden durch Angebote, die
der Wahrnehmung ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung
dienen
– Armut in der Stadt/Kontakt zu Gruppen, die mit diesem
Thema in Zusammenhang stehen, z.B. „Essen und
Wärme“
– Weiterführung bereits aufgegriffener Themen wie z.B.
„Advent ist im Dezember“, Diskussion um den Fluglärm
der Stadt
– Zusammenarbeit mit dem Freiwilligenzentrum
Im Handlungsfeld Mission und Ökumene
– Der Dialog mit den anderen Kirchen und Konfessionen/
interkonfessionelle Arbeit z.B. Kontakt zu dekanatlichen
Arbeitskreisen in diesem Feld
– Erarbeitung von Angeboten zur Fortbildung Erzieherinnen
zum Thema „Multireligiöser Alltag im Kindergarten“
– Weiterführung der Partnerschaft mit der Kirche in Korea
– Ausgewählte Projekte zur Gewaltprävention
Von der Bewerberin/dem Bewerber wünschen wir uns:
– Aufgeschlossenheit und Sensibilität im Umgang mit Menschen
aus anderen Kulturen
– Die Fähigkeit, die eigene theologische Position und Rolle
sicher zu vertreten
– Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit dem DSV, den
Pfarrerinnen und Pfarrern des Dekanates sowie gemeindlichen
Einrichtungen, insbesondere den Kindertagesstätten
– Kenntnisse im Aufbau von Projektarbeit
– Die Fähigkeit, Projekte zu planen und durchzuführen
– Die Fähigkeit, auf Repräsentanten des öffentlichen Lebens
zuzugehen, Kontakte aufzubauen und zu pflegen
(z.B. zum Hospizverein, IHK, Freiwilligenzentrum, Rathaus
usw.)
– Bestehende Netzwerke (u.a. der interkulturellen Arbeit)
wahrzunehmen und bereit sein zur Zusammenarbeit
– Fähigkeit zur Vernetzung der Aufgaben von Gemeinden,
Dekanat und des öffentlichen Interesses
– Sicherer Umgang mit dem PC
Bewerbungen auf dem Dienstweg werden erbeten an das
Referat Personaleinsatz Pfarrerinnen und Pfarrer, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilt die Dekanin Angelika Meder, Tel.:
069/888406 und die Vorsitzende des Dekanatssynodalvorstandes,
Angela Sluyter, Tel.: 069/812303.
0,25 Pfarrstelle für Notfallseelsorge beim Ev.Dekanat
Mainz. Besetzung zur Verwaltung auf 5 Jahre durch
die Kirchenleitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
als Zusatzauftrag.
Die ökumenische Notfallseelsorge Mainz besteht seit
01.04.2000. Zur Zeit arbeiten ca. 20 hauptamtliche kirchliche
Mitarbeiter/innen (Ev. Pfarrerinnen und Pfarrer sowie
kath. Pastoralreferenten/innen, Gemeindereferenten/innen
und Pfarrer) in der Arbeitsgemeinschaft Ökumenische
Notfallseelsorge Mainz mit. Die Bewerberin/der Bewerber
soll in Zusammenarbeit mit dem Sprecherteam der Arbeitsgemeinschaft
die laufende Arbeit koordinieren und die
zukünftige Entwicklung der Notfallseelsorge fördern.
Es ergeben sich – in Absprache mit dem Sprecherteam –
mit wechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:
– Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft
– Organisation und Durchführung der vierteljährlichen
Treffen der Arbeitsgemeinschaft
– Mitarbeit im Sprecherteam
– Begleitung der Mitarbeitenden
– Theologische Reflexion der Arbeit, Entwicklung von
Möglichkeiten spiritueller Begleitung der Mitarbeitenden
– Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge gegenüber
der Stadt Mainz und den Rettungsdiensten, Polizei,
Notärzten, Feuerwehren
– Vertretung der Ökumenischen Notfallseelsorge im Ev.
Dekanat Mainz und in der Landeskirche

498 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
– Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation
– Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung
– Materialbeschaffung und -pflege
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrer Stephan
Müller-Kracht, Tel.: 06131/684411 und das Referat Seelsorgerliche
Dienste, Tel.: 06151/405429.
1/3 Pfarrstelle für Notfallseelsorge in der kirchlichen
Arbeitsgemeinschaft der Dekanate Bad Schwalbach
und Idstein. Besetzung durch die Kirchenleitung
zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Für den Bereich der beiden Dekanate Bad Schwalbach
und Idstein ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine drittel
Pfarrstelle für Notfallseelsorge zu besetzen. Die Stelle ist
an das Dekanat Idstein angegliedert. Die ökumenische
Notfallseelsorge ist in unseren Dekanaten zur Zeit noch im
Aufbau. Der Start ist für Anfang 2004 geplant.
Wir wünschen uns von dem Bewerber/der Bewerberin,
dass er/sie beim Aufbau verantwortlich mitarbeitet und
später die laufende Arbeit koordiniert und die Entwicklung
der notfallseelsorgerlichen Aktivitäten im Einsatzbereich
(Rheingau-Taunus-Kreis) fördert.
Es ergeben sich in Zusammenarbeit mit dem Team, mit
wechselnden Schwerpunkten folgende Arbeitsbereiche:
– Organisation und eigene Beteiligung an der Rufbereitschaft
– Erstellen des Einsatzplanes/Dienstplanes
– Leitung des Teams, fachliche Begleitung
– Organisation von Supervision und Fortbildung
– Theologische Reflexion der Arbeit
– Kooperation mit Rettungsleitstelle, Rettungsdiensten,
Feuerwehr, Polizei
– Gewinnung weiterer Teammitglieder
– Öffentlichkeitsarbeit und Präsentation in Zusammenarbeit
mit dem Öffentlichkeitsbeauftragten
– Finanzmanagement, Statistik, Verwaltung
– Materialbeschaffung und -pflege
– Vertretung der Notfallseelsorge in überregionalen und
landeskirchlichen Gremien
Von dem Bewerber/der Bewerberin erwarten wir:
– Hohe seelsorgerliche Kompetenz und Belastbarkeit
– Absolvierung des Grundkurses „Notfallseelsorge“
– Erfahrung in der Gemeinde- und Seelsorgearbeit (KS-
Ausbildung ist erwünscht; kann auch nachgeholt werden)
– Konzeptionelles Denken und Weiterarbeit am Arbeitsfeld
Notfallseelsorge im Einsatzbereich
– Leitungskompetenz
Anzubieten haben wir ein Team engagierter Mitarbeiter/
innen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen:Dekan Schmid, Tel.:06126/3121;kom.
Dekanin Geiter, Tel.: 06126/1830; Pfarrerin Züls, Tel.: 0160/
8282052 und das Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche
Verantwortung, OKR Dr. Leineweber, Tel.:
06151/405429.
Krankenhauspfarrstelle XIV bei den Frankfurter Dekanaten.
Besetzung durch die Kirchenleitung. Zum
zweiten Mal.
Die Pfarrstelle XIV im Zentrum der Psychiatrie im Klinikum
der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität in Frankfurt/Main
ist ab sofort neu zu besetzen.
Das Arbeitsfeld umfasst acht Stationen mit 170 Patientinnen
und Patienten. Zu den Stationen gehören eine geschlossene
Station, eine Drogenambulanz und eine Suchtstation,
eine Tagesklinik, Kinder- und Jugendpsychiatrie
(ca. 20 Personen), eine psychosomatische Klinik und verschiedene
andere Ambulanzen (ca. 80 Personen).
Der Sitz des Seelsorgers liegt in der Psychiatrie, zusätzliche
Stationen können nach Absprache mit dem Team der
Krankenhausseelsorge übertragen werden.
Zur Seelsorgetätigkeit gehören:
– Besuche auf den Stationen
– Sonntägliche Gottesdienste im Wechsel mit dem katholischen
Kollegen
– Betreuung der Kaffeestube: ein Treffpunkt für stationäre
und ambulante Patientinnen und Patienten, deren Angehörige
und Ehemalige
– Betreuung des Teams der ehrenamtlich Mitarbeitenden
der Kaffeestube
– Begleitung des Zivildienstleistenden
– Anteilige Übernahme der Rufbereitschaft für das Universitätsklinikum
– Gewünscht wird die Mitarbeit in einem Förderverein mit
sozialpsychiatrischer Ausrichtung
Die Stelle gehört zur Evangelischen Krankenhausseelsorge
an der Universitätsklinik. Die insgesamt 7 Mitarbeitenden
im Team wünschen sich aus Gründen der Ausgewogenheit
einen kooperationsfähigen männlichen Kollegen.Wöchentlich
finden Teamsitzungen und jährlich eine Klausurtagung
statt.
Mit der katholischen Klinikseelsorge wird in regelmäßigen
Treffen und gemeinsamen Arbeitsvorhaben zusammengearbeitet.
Die Hauptamtlichen in der Seelsorge sind Mitglieder im
Konvent der evangelischen Krankenhausseelsorge in Frankfurt.
Die Person, die die zukünftige Stelle antreten wird, wird
entsprechend ihrer Neigungen und Fähigkeiten eigene
Akzente setzen. Musikalische und kreative Fähigkeiten
sind wünschenswert. Eine Zusatzausbildung in KSA (mindestens
ein 6-Wochen-Kurs) oder therapeutische Qualifikationen
sind erforderlich. Ein weiterer 6-Wochen-Kurs
und damit die seelsorgerliche Qualifizierung nach den
Standards der DGfP kann nachgeholt werden.
Bewerbungen werden auf dem Dienstweg erbeten an die
Kirchenverwaltung Darmstadt, Referat Personal-Einsatz,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 499
Auskunft erteilen:
Pfarrer Ulrich Matthies von der Evangelischen Krankenhausseelsorge
am Universitätsklinikum, Tel.: 069/6301-
5752 und 069/8 001429; Pfarrer Gerhard Knohl vom Zentrum
Seelsorge und Beratung, Tel.:06031/162950;Dekan
Jürgen Reichel-Odié, Dekanat Frankfurt-Süd, Tel.: 069/
624301; die Pröpstin für Rhein-Main, Pfarrerin Helga Trösken,
Tel.:0 69/28 73 88 und OKR Dr.Wolfgang Leineweber,
Referat Seelsorge, Diakonie und Gesellschaftliche Verantwortung,
Tel.: 06151/405429.
Im Religionspädagogischen Studienzentrum (RPZ) der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau in Kronberg
im Taunus ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
einer Dozentin/eines Dozenten
mit den Schwerpunkten
Fort- und Weiterbildung im Bereich Sonderschule/Primarstufe
und religionspädagogische Pfarrer/-innen-
Fortbildung
mit einer Lehrerin/Pfarrerin bzw. eines Lehrers/Pfarrers
neu zu besetzen.
Im Rahmen ihrer künftigen Tätigkeit werden/sollen sie
folgende Aufgaben übernehmen:
Für Lehrer/-innen an Sonderschulen und in der Primarstufe
entwickeln und realisieren sie (bedarfsorientierte) Fortbildungsangebote
und arbeiten in Kooperation mit unserer
Grundschuldozentin an den Weiterbildungskursen Primarstufe
mit.
Im sonderpädagogischen Bereich unterstützen sie die Arbeit
mit Schülerinnen und Schülern, die einer besonderen
Förderung bedürfen und bieten für Unterrichtende Fortbildungen
an.
Für die genannten Schulformen führen sie fachliche Beratungen
im RPZ und vor Ort durch und leiten Projektgruppen
zu relevanten Themen aus ihrem Arbeitsfeld.
Sie begleiten Pfarrer/-innen in ihrem Auftrag, in Schulen zu
unterrichten und vermitteln ihnen im Rahmen der pädagogischen
Pfarrerfortbildung didaktische und methodische
Kompetenzen. Dazu gehören die religionspädagogische
Praxisbegleitung für Pfarrer/-innen in den ersten Amtsjahren
(FEA), die religionspädagogischen Grundkurse und die
Fortbildungsangebote für Pfarrer/-innen mit Pflichtstunden
zur Erteilung von Religionsunterricht.
Ferner wirken sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung
des RPZ mit.
Als Voraussetzung für eine Bewerbung erwarten wir
von ihnen:
Wenn sie über mehrjährige Unterrichtserfahrung in den
genannten Schulformen verfügen, ihre eigene Fort- und
Weiterbildung im Bereich der Allgemein- und Religionspädagogik
angemessen gestaltet haben und die Bereitschaft
mitbringen, den notwendigen Theorie-Praxis-Bezug
durch eigene Unterrichtstätigkeit zu gewährleisten,
dann könnte unser Stellenangebot genau das Richtige für
sie sein.
Zur Verstärkung unseres engagiert arbeitenden Kollegiums
wünschen wir uns einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin,
der/die es gewohnt ist, kreativ und flexibel zu arbeiten, dabei
team- und kooperationsfähig ist und Freude daran hat,
religionspädagogische Inhalte für die Fort- und Weiterbildung
aufzubereiten und interessierten Zielgruppen nahe zu
bringen.
Es erwartet sie eine vielseitige Tätigkeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Haben wir ihr Interesse geweckt? Dann sprechen sie mit
uns! Für weitere Informationen und Rückfragen stehen wir
ihnen gerne zur Verfügung.
Die Berufung erfolgt durch die Kirchenleitung zunächst auf
die Dauer von 5 Jahren. Die Besoldung orientiert sich an
A14/A15.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind an die Kirchenverwaltung,
Personalreferat, zu richten.
Auskünfte erteilen OKR Hans Jung (Tel. 06151/05236)
und RPZ-Direktor Dr. Ernst-August Küchler (Tel. 06173/
9265133).
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht eine/
einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100 %-Stelle)
zum Dienst in den Kirchengemeinden Roßdorf und Gundernhausen.
Nachdem die derzeitige Stelleninhaberin ein überraschendes
Auslandsangebot erhalten hat, ist die Gemeindepädagogenstelle
in der evangelischen Kirchengemeinde
Roßdorf 75 % verbunden mit der Kirchengemeinde Gundernhausen
25 % zum 1. Februar 2004 neu zu besetzen.
Wir laden Sie ein, unseren lebendigen und sich entwickelnden
Gemeinden Ihre Talente:
– Jugendarbeit als eine Herausforderung anzunehmen
– Teamfähigkeit
– Integrationsfähigkeit
– Spiritualität
– haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter zu begeistern
zur Verfügung zu stellen
Unsere Gemeinden wünschen sich außerdem, dass Sie
– sich zu erkennen geben und den Menschen gegenüber
aufgeschlossen sind
– Jugendgottesdienst als zentralen Ort auch der Gemeindejugend
sehen
– Visionen zur weiteren Gemeindeentwicklung haben.
Wir freuen uns, liebenswerte Gemeinden mit einer guten
Infrastruktur (alle Schulen vor Ort bzw. im nahe gelegenen
Darmstadt) bieten zu können. Bei der Wohnungssuche
sind wir behilflich.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.

500 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 12 · 2003
Weitere Informationen und Kontakte erhalten Sie bei
Dekan Arno Allmann, Tel.: 06154/64230, Pfarrer Andreas
Rose Tel.: 06071/48635, Pfarrer Wolfram Seeger Tel.:
06154/695333 oder unter www.dike.de/rossdorf und
www.dike.de/ekgh.
Bewerbungen richten Sie bitte an das Evangelische Dekanat
Darmstadt-Land, z.H. Herrn Dekan Allmann, Breitensteinweg
14, 64372 Ober-Ramstadt.
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht ab sofort
für den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Nieder-Ramstadt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Gemeindediakonin/Gemeindediakon
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(75 %-Stelle, auf drei Jahre befristet)
Nieder-Ramstadt gehört zur Großgemeinde Mühltal und
liegt vor den Toren Darmstadts. Eine gute Verkehrsanbindung
zu allen Städten im Ballungsraum Rhein-Main ist vorhanden.
Die Kirchengemeinde mit etwa 3500 Gemeindegliedern
ist in zwei Seelsorgebezirke aufgeteilt. Die Orte
Nieder-Ramstadt, Trautheim und Waschenbach sind einerseits
noch dörflich geprägt, andererseits haben sie sich
durch den Zuzug vieler Neubürger – darunter auch viele
junge Familien – stark verändert. Die Gemeinde verfügt
über zwei Gemeindehäuser und einen Saal im Dorfgemeinschaftshaus
in Waschenbach. Für die Gemeindepädagogenstelle
ist ein eigenes Büro vorhanden.
Kennzeichnend für den Schwerpunkt der ehrenamtlichen
Arbeit in der Kirchengemeinde ist die Kinder- und Jugendarbeit.
Um das hohe Engagement dieser ehrenamtlichen
Arbeit zu sichern und fortentwickeln zu können, bedarf es
einer professionellen Unterstützung des Mitarbeiterkreises.
Das Aufgabengebiet umfasst die Kinder- und Jugendarbeit.
Folgende Schwerpunkte sollen übernommen werden:
– Fortführung der kontinuierlich stattfindenden Kinderund
Jugendgruppen
– Fachkundige Betreuung des Mitarbeiterteams im Kindergottesdienst
– Projekthafte Unterstützung der Konfirmandenarbeit
und Angebote für die Zeit „danach“
– Planung und Durchführung von Freizeiten
– Gewinnung von ehrenamtlichen Mitarbeitern
Folgendes wird erwartet:
– Teamfähigkeit
– Zusammenarbeit mit den beiden Pfarrern und den
hauptamtlichen Mitarbeitern
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO
Bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich. Nähere
Informationen über unsere Gemeinde erhalten Sie bei den
Pfarrern Christoph Mohr und Roger Frohmuth (Tel.: 06151/
14364) sowie unter Internet: www.dike.de/nd-ramstadt,
E-Mail: evkindr@web.de.
In Anstellungsfragen wenden Sie sich bitte an Dekan Arno
Allmann, Tel.: 06154/624230. Bewerbungen senden Sie
bitte an den Dekanatssynodalvorstand, z.H. Dekan Arno
Allmann, Breitensteinweg 14, 64372 Ober-Ramstadt.
Das Evangelische Dekanat Kronberg sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt für die Evangelische Kirchengemeinde
Hofheim Langenhain eine/n
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Gemeindediakonin/Gemeindediakon
oder Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
(60 %-Stelle)
als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen.
Im Kinder- und Jugendreferat des Dekanates hat sich in
letzten 10 Jahren eine hoch differenzierte Jugendarbeit
mit über 150 ehrenamtlichen Jugendleiterinnen, Jugendleitern
und 2 Dekanatsjugendreferenten/innen mit einer
breiten Palette an Angebotsformen entwickelt, die durch
die 6 - 8 hauptamtlichen Fachkräfte in der Jugendarbeit in
den Gemeinden angeleitet und unterstützt werden. Das
Ev. Dekanat unterstützt die Selbstorganisation und Partizipation
von jungen Menschen in der Kirche, welche sich im
Dekanat Kronberg durch entsprechende Interessenvertretungsgremien
manifestiert. Informationen zu den Wirkungsfeldern
der Ev. Jugend im Dekanat Kronberg sind
unter www.dekanat-kronberg.de abrufbar.
Einsatzort der/des Stelleninhaber/in/s ist die Kirchengemeinde
Langenhain. Langenhain ist ein dörflicher Ortsteil
der Kreisstadt Hofheim am Taunus in schöner landschaftlicher
Umgebung. Durch die unmittelbare Nähe zu den
Großstädten Frankfurt, Wiesbaden und Mainz besitzt es
einen sehr hohen Wohnwert. Die aktive, lebendige Kirchengemeinde
– 1500 evangelische Gemeindeglieder bei 3000
Einwohnern – ist seit 1984 selbständig und hat sich als
Schwerpunkt der Gemeindeentwicklung für die kommenden
Jahre den Aufbau der Jugendarbeit gesetzt. Vorläufig
ist diese Stelle durch die Eigenfinanzierung und weitere
Mittel des Dekanates für vier Jahre gesichert, eine Verlängerung
wird angestrebt.
Je nach dem Stand der Weiterentwicklung des gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeptes, kann die/der zukünftige
Stelleninhaber/in auch anteilig direkt in einer Region oder
einer anderen Kirchengemeinde des Dekanates eingesetzt
werden verbunden mit einer Ausweitung des Beschäftigungsumfangs.
Für Aufgaben der Vernetzung und
je nach den persönlichen Stärken der Inhaberin/des Inhabers
wird diese/dieser mit einem geringen Anteil der Arbeitszeit
auch zentral auf Dekanatsebene tätig sein.
Aufgaben:
– Wir erwarten uns von der/dem zukünftigen Inhaber/in
die Leitung und den Aufbau des Bereiches „Angebote
für Kinder und Jugendliche“ in Langenhain.
– Hierzu gehören die Planung, die Organisation und die
Durchführung von Maßnahmen der Kinder- und Jugendarbeit.Aufgrund
der erhobenen Sozialdaten, der besonderen
Lage und des teilweise fehlenden öffentlichen
Nahverkehrs, soll die Altersgruppe der 11–16 Jährigen

Nr. 12 · 2003 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 501
durch offene Projekte und feste Gruppenangebote besonders
angesprochen werden.
– Beratung von Jugendlicher in Glaubens- und Lebensfragen
– Ein weiteres wichtiges Aufgabenfeld wird die Gewinnung,
Betreuung und Ausbildung von ehrenamtlichen
Jugendleiterinnen und Jugendleitern sein.
– Vorbereitung und Durchführung von Jugendfahrten und
Freizeiten (auch z. B.Taize, Kirchentage etc.) in Kooperation
mit dem Ev. Dekanat.
Die Leitlinien und Ziele der Kirchengemeinde finden Sie
unter http://www.ev-kirche-langenhain.de
Wir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,
die die verschiedenen Impulse im Bereich der Kirchengemeinde
sensibel aufgreift und zusammenführt. Persönliche
Erfahrungen in der Ev. Jugendarbeit sind von Vorteil
und eine Fahrerlaubnis für PKW unverzichtbar.
Wir bieten
– einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltenden
Arbeitsplatz in Langenhain
– eine aufgeschlossene, engagierte Gemeinde,
– einen Jugendraum und weitere nutzbare Räume im Gemeindezentrum
– einen Kreis von Jugendlichen, die sich im Eine-Welt-
Projekt engagieren bzw. im Kindergottesdienstteam
mitarbeiten
– eventuell die Bereitstellung einer günstigen 2- Zimmerwohnung
– eine umfassend ausgestattete Dienst- und Servicestelle
in Bad Soden
– Fortbildungsmöglichkeiten, nette kollegiale Atmosphäre
und die Unterstützung durch die Jugendvertretung der
Ev. Jugend im Dekanat Kronberg.
Die Vergütung erfolgt nach BAT/KDO Vb/IVb
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Ev. Dekanat Kronberg,
Königsteiner Str. 47, 65812 Bad Soden.
Nähere Auskünfte erteilen:
Frau Christine Gintner, Kirchenvorstand Langenhain, Vors.
Jugendausschuss, Alt Langenhain 41, 65719 Hofheim Tel.
06192/27692
Frau Elke Deul, Dekanatsjugendreferentin, Königsteiner
Str. 62, 65812 Bad Soden, Tel. 06196/560133
Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im Ev. Dekanat
Kronberg,
Herr Dekan Eberhard Kühn, Königsteiner Str. 47, 65812
Bad Soden, Tel. 06196/766970
Haben Sie Freude am Kontakt mit jungen Familien und
Jugendlichen? Möchten Sie Ihre Ideen und Ihre Kreativität
gerne in die Gestaltung von Gottesdiensten einbringen?
Wenn ja, wird Sie unser Stellenangebot sicher interessieren.
Das Evangelische Dekanat Herborn hat ab sofort eine 0,5
Stelle anzubieten für eine/einen
Mitarbeiterin/Mitarbeiter
mit gemeindepädagogischer
oder gemeindediakonischer Qualifikation,
bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation.
Angesiedelt ist die Stelle im Kirchspiel Fleisbach/Merkenbach
und dort zunächst auf drei Jahre befristet. Eine Verlängerung
ist gegebenenfalls möglich.
Merkenbach ist Stadtteil von Herborn. Fleisbach ist Ortsteil
von Sinn. Beide Orte liegen sehr verkehrsgünstig an
der A 45. Alle Schularten sind im Umkreis von wenigen
Kilometern vorhanden. Beide Orte haben je etwa 1150
evangelische Gemeindeglieder. Größere Neubaugebiete
haben die Gemeinden wachsen lassen. Dort soll auch die
ausgeschriebene Stelle hauptsächlich angesiedelt sein.
Es geht konkret um:
– Besuche bei Familien, die neu zugezogen sind und
Herstellen eines Kontaktes zur Kirchengemeinde
– Entwicklung und Durchführung familienattraktiver Gottesdienste
– Entwicklung von projektbezogenen Angeboten des
Kirchspiels für Konfirmierte und Dokumentation der
Projekte, so dass auch andere Gemeinden im Dekanat
davon profitieren können
Ihre Vergütung erfolgt nach BAT/KDO.
Ansprechpartner im Dekanat ist Dekan Michael Tönges-
Braungart, Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-Ballersbach,
Tel. 02772/6857, email: Evang.PfarramtBallersbach@t-online.de.
Im Kirchspiel Fleisbach/Merkenbach steht Ihnen Pfarrer
Joachim Fritz gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Kontakt: Ev. Pfarramt Fleisbach, Pfarrer-von-Oven Str. 8,
35764 Sinn-Fleisbach, Tel: 02772/52200, email: Ev.Pfarramt-Fleisbach@t-online.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Schicken Sie die bitte
mit den üblichen Unterlagen an das Ev. Dekanat Herborn,
Backhausweg 3, 35756 Mittenaar-Ballersbach.

502 Notizen Nr. 12 · 2003

Nr. 12 · 2003 Notizen 503

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64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich –
Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 e – Druckhaus Darmstadt GmbH, 64295 Darmstadt