Jahrgang 2010 - Evangelische Kirche in Hessen und Nassau

Nr. 1
Inhalt
SYNODE
Landeskirchensteuerbeschluss für das
Jahr 2010 vom 24. November 2009 2
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz über die Feststellung des
Haushaltsplans der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau für das Haushaltsjahr
2010 vom 27. November 2009 3
Kirchengesetz zur Änderung des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes
vom 24. November
2009 15
Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrdienstgesetzes
vom 24. November 2009 15
Kirchengesetz über die Zuordnung diakonischer
Einrichtungen zur Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Zuordnungsgesetz
– ZuOG) vom 27. November
2009 15
Kirchengesetz zur Änderung des Regionalverwaltungsgesetzes
vom 27. November
2009 16
Kirchengesetz zur Reform des Wartestandes
vom 28. November 2009 17
Kirchengesetz zur Änderung besoldungsund
versorgungsrechtlicher Vorschriften
aufgrund des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes
des Bundes vom 28. November
2009 18
Kirchengesetz über das Erfordernis der
Kirchenzugehörigkeit bei der Einstellung
von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
(Einstellungsgesetz – EinstG) vom 28. November
2009 24
BEKANNTMACHUNGEN
Auflösung der Evangelischen Regionalverwaltungsverbände
Darmstadt, Odenwald
und Nordstarkenburg 25
Darmstadt, den 1. Januar 2010 D1205 B
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-Ost vom 14. November
2009 25
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dietzhölztal-Eschenburg
vom 21. Juni 2009,
geändert am 3. November 2009 29
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Lumdatal
vom 4. Oktober 2009 31
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Groß-
Umstadt/Otzberg vom 5. Oktober 2009 31
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dillenburg
vom 4. November 2009 33
Neuordnung der Gemeindegrenzen zwischen
der Evangelisch-lutherischen Kirchengemeinde
Nidda und der Evangelischen
Kirchengemeinde Borsdorf 34
Neuordnung der Gemeindegrenzen zwischen
der Evangelischen Kirchengemeinde
Rückeroth und der Evangelischen
Kirchengemeinde Dreifelden, beide
Evangelisches Dekanat Selters 35
Änderung des Namens der Evangelischen
Kirchengemeinde Dreifelden, Evangelisches
Dekanat Selters 35
Potentialanalyse – besonderer Zugang
zum gemeindepädagogischen Dienst 35
DIENSTNACHRICHTEN 36
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 40

2
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr 2010
Vom 24. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 2 Abs. 3 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Bereich des Landes Hessen vom 24. November
1970 (ABl. 1970 S. 193) und aufgrund von § 2
Abs. 3 der Kirchensteuerordnung für die Evangelische
Kirchen in Hessen und Nassau im Bereich des Landes
Rheinland Pfalz vom 29. November 1971 (ABl. 1971
S. 471) den folgenden Beschluss gefasst:
1. Die Erhebung der Landeskirchensteuer erfolgt ab
1. Januar 2010 bis zum 31. Dezember 2010 im gesamten
Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau in Form eines Zuschlagsbetrages von
neun Prozent zur Einkommensteuer (Lohnsteuer,
Kapitalertragsteuer).
2. Für den gleichen Zeitraum wird ein besonderes
Kirchgeld von Kirchensteuerpflichtigen, deren Ehegatte
keiner steuerberechtigten Kirche angehört
(Kirchgeld in glaubensverschiedener Ehe), nach
Maßgabe der Kirchensteuerordnungen für die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau im Bereich
des Landes Hessen in der Fassung vom 24. November
1970, zuletzt geändert am 17. Mai 2003, und im
Bereich des Landes Rheinland-Pfalz vom 29. November
1971, zuletzt geändert am 17. Mai 2003, und
der ihnen jeweils anliegenden Tabelle für die Zeit vom
1. Januar 2010 bis 31. Dezember 2010 erhoben.
3. Die Landeskirchensteuer aus dem Zuschlag zur Einkommensteuer
gemäß Nummer 1 wird auf Antrag
des Steuerpflichtigen von der Kirchenleitung (Kirchenverwaltung)
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau auf 3,5 Prozent des zu versteuernden
Einkommens ermäßigt, sofern während des
gesamten Veranlagungsjahres Kirchensteuerpflicht
bestand.
4. Für die Ermittlung der Kirchensteuer als Zuschlag zur
Einkommensteuer (Lohnsteuer), als Abgeltungssteuer
auf Kapitalerträge gemäß Nummer 1, des Kirchgeldes
in glaubensverschiedener Ehe gemäß Nummer
2 und des zu versteuernden Einkommens gemäß
Nummer 3 ist § 51a des Einkommensteuergesetzes
in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.
5. Die Kirchensteuer beträgt auch in den Fällen der
Pauschalierung der Lohnsteuer neun Prozent der
Einkommensteuer (Lohnsteuer). Bei Anwendung der
Vereinfachungsregelung beträgt der ermäßigte
Steuersatz nach Nummer 1 i. V. m. Nr. 3 der gleichlautenden
Ländererlasse vom 17. November 2006
(BStBl. I S. 716) sieben Prozent der pauschalen
Lohnsteuer und nach Nr. 1 i. V. m. Nr. 3 der gleichlautenden
Ländererlasse vom 28. Dezember 2006
Synode
(BStBl. 2007 I S. 76) sowie des Erlasses des Ministeriums
der Finanzen des Bundeslandes Rheinland
Pfalz vom 29. Oktober 2008 sieben Prozent der als
Lohnsteuer geltenden pauschalen Einkommensteuer.
§ 40a Abs. 2 und 6 des Einkommensteuergesetzes
bleiben unberührt.
6. Die oben festgesetzten Kirchensteuern werden auch
über den 31. Dezember 2010 weiter erhoben, falls zu
dem genannten Termin neue Kirchensteuerhebesätze
nicht beschlossen und staatlich genehmigt und anerkannt
sind.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 3
Kirchengesetz über die Feststellung des
Haushaltsplans der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau für das Haushaltsjahr 2010
Vom 27. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. Haushaltsfeststellung. (1) Der Haushaltsplan für
das Haushaltsjahr 2010 (1. Januar 2010 bis 31. Dezember
2010) wird in Einnahmen und Ausgaben auf
477.330.966 Euro festgestellt.
(2) Für die Bewirtschaftung der Personalausgaben ist
der Stellenplan für das Haushaltsjahr 2010 verbindlich.
(3) Die Wirtschaftspläne werden für das Haushaltsjahr
2010 in Einnahmen und Ausgaben wie folgt festgestellt:
Jugendzentrum Höchst 948.500 EUR
Jugendburg Hohensolms 963.800 EUR
Martin-Niemöller-Haus Arnoldshain 1.289.900 EUR
Gesetze und Verordnungen
§ 2
Verpflichtungsermächtigung
Studentenwohnheime 1.752.212 EUR
Tagungsbetrieb Zentrum Ökumene 181.720 EUR
Tagungsbetrieb Haus Friedberg 205.200 EUR
Tagungsbetrieb Theol. Seminar Herborn 425.900 EUR
Tagungsbetrieb Religionspäd.
Studienzentrum 568.120 EUR
Zentrum Verkündigung 189.610 EUR
(4) Die Haushaltspläne über das Zweckvermögen werden
für das Haushaltsjahr 2010 in Einnahmen und Ausgaben
wie folgt festgestellt:
Diakonissenversorgung
Paulinenstift Wiesbaden 10.200 EUR
(5) Die Haushaltspläne der Darlehensfonds und des
Überbrückungsfonds werden für das Haushaltsjahr 2010
in Einnahmen und Ausgaben wie folgt festgestellt:
Allgemeiner Darlehensfonds 7.960.000 EUR
Umweltdarlehensfonds 1.000.000 EUR
Überbrückungsfonds 881.625 EUR
Härtefonds 1.120.000 EUR
Rechts- Haushaltsstelle Zweckbestimmung Verpflichtungs- Fällig (EUR)
träger ermächtigung (EUR)
01 0482.05.9580 Religionspädagogisches Amt 235.000 2011: 235.000
Wiesbaden
Die Verpflichtungsermächtigung der Haushaltsstelle 0482.05.9580 ist gesperrt.
2180.01.9580 Ev. Fachhochschule Darmstadt 7.100.000 2011: 4.100.000
2012: 2.000.000
2013: 1.000.000
5132.00.9580 Laubach-Kolleg,
Baumaßnahme
450.000 2011: 450.000
5220.00.9580 Arnoldshain, 7.700.000 2011: 3.850.000
Martin-Niemöller-Haus 2012 3.850.000
Die Verpflichtungsermächtigung der Haushaltsstelle 5220.00.9580 ist gesperrt.
7622.33.6753 IT-Sicherheits- und Modernisie- 1.250.000 2011: 1.000.000
rungskonzept 2012 250.000
9322.00.7612 Zuweisungen an Gemeinden für
Orgelbau/-instandhaltung
50.000 2011: 50.000
9322.00.7613 Allgemeine Zuweisungen für 4.000.000 2011: 2.000.000
Baubedarf in Kirchengemeinden 2012 2.000.000
§ 3. Kreditaufnahme. Die Kirchenleitung wird ermächtigt,
mit Zustimmung des Finanzausschusses der Kirchensynode
Kassenkredite bis zur Höhe von 12.500.000
Euro aufzunehmen.
§ 4. Verfügungsvorbehalt. In Ausführung von § 48 der
Kirchlichen Haushaltsordnung wird die Kirchenleitung
ermächtigt, erforderliche Bewirtschaftungsmaßnahmen
im Einvernehmen mit dem Finanzausschuss zu erlassen.
Dies gilt auch für den Stellenplan, insbesondere
durch Besetzungssperren.
§ 5. Sperrvermerk. Die nachstehenden Haushaltsstellen
sind gesperrt:
Haushaltsstelle Zweckbestimmung Ansatz (EUR)
Budgetbereich 4.1
5220.00.9580 Baumaßnahme Ar- 600.000
noldshain, Martin-
Niemöller-Haus

4
Budgetbereich 10
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
7500.06.9580
Budgetbereich 10
Baumaßnahme Wiesbaden,
Propstei Humperdinckstraße
7 a
545.000
8100.06.9580 Baumaßnahme
Darmstadt, Schumannstraße
18
180.000
Die Verwendung der Haushaltsmittel erfordert die vorherige
Zustimmung der Kirchenleitung und des Finanzausschusses
der Kirchensynode.
§ 6. Budgetstruktur. Der Haushaltsplan bzw. das Gesamtbudget
gliedert sich in Budgetbereiche. Die Budgetbereiche
sind in Unterbudgets gegliedert. Soweit ein
Budgetbereich nicht in mehrere Unterbudgets untergliedert
ist, gilt dieser im Sinne der nachfolgenden
Regelungen sowohl als Budgetbereich als auch als
Unterbudget. Maßgeblich für die Zusammensetzung der
Budgetbereiche und Unterbudgets ist der Haushaltsplan.
§ 7. Budgetierung, Deckungsfähigkeit. (1) Die Haushaltsansätze
innerhalb eines Unterbudgets sind mit
Ausnahme der Gruppierungen 43, 44, 46 und 49 gegenseitig
deckungsfähig, soweit sich durch die folgenden
Bestimmungen nichts anderes ergibt.
(2) Haushaltsansätze für Sachausgaben (Hauptgruppen
5 bis 9) dürfen nach Genehmigung des Finanzdezernats
für stellenplanneutrale, auf die Dauer des Haushaltsjahres
befristete Beschäftigungsverhältnisse und Aushilfen
(Gruppierungen 425 und 450) im Wege der Deckungsfähigkeit
verwendet werden. Anstellungsträger für diese
Beschäftigungsverhältnisse ist die Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau.
(3) Haushaltsansätze für Dienstbezüge (Gruppierung 42)
dürfen nach Genehmigung durch das Personaldezernat
im Umfang von Einsparungen, die durch die
Nichtbesetzung von Stellen von bis zu drei Monaten
erwirtschaftet werden, im Wege der Deckungsfähigkeit
für Sachausgaben verwendet werden.
(4) Bei Mehreinnahmen können Mehrausgaben geleistet
werden, wenn die Mehreinnahme unmittelbar mit der
Mehrausgabe verbunden ist, die Verwendung sich zwingend
aus der Herkunft oder der Natur der Einnahme
ergibt oder die Mehreinnahmen dem wirtschaftlichen
Handeln der oder des Budgetverantwortlichen zuzurechnen
sind. § 47 Absatz 1 der Kirchlichen Haushaltsordnung
findet keine Anwendung. Mindereinnahmen führen
entsprechend zu einer Verringerung der Ausgabeermächtigungen.
(5) Unterbudgets desselben Budgetbereichs sind im Bereich
der Sachausgaben (Hauptgruppen 5 bis 9) grundsätzlich
gegenseitig deckungsfähig. Über die Deckungsfähigkeit
im einzelnen entscheidet der/die Verantwortliche
des Budgetbereichs.
(6) Innerhalb des Gesamtbudgets sind mit Ausnahme der
in § 8 genannten Budgetbereiche gegenseitig deckungsfähig:
1. Ausgaben der Gruppierungen 42 bis 46 und 49 innerhalb
der jeweiligen Gruppierung und untereinander,
2. Ausgaben der Gruppierung 61.
(7) Haushaltsansätze der Hauptgruppen 5 bis 9 können
in Einzelfällen in Höhe von bis zu 50.000 Euro zwischen
den Budgetbereichen für deckungsfähig erklärt werden,
sofern dies der Wirtschaftlichkeit des Haushaltsvollzugs
dient. Die Zustimmung beider für die betroffenen
Budgetbereiche Verantwortlichen ist erforderlich. Bei
Haushaltsumschichtungen im vorstehenden Sinne von
über 50.000 Euro entscheidet die Kirchenleitung. Werden
im Einzelfall 100.000 Euro überschritten, ist zusätzlich
das Einvernehmen mit dem Finanzausschuss der
Kirchensynode herzustellen.
(8) Für die Verwendung von Verstärkungsmitteln für
über- und außerplanmäßige Ausgaben gilt Absatz 7 entsprechend.
(9) Die Veranschlagungen im Investitionshaushalt für
gesamtkirchliche Baumaßnahmen (Sachbuch 02) sind in
Höhe von jeweils bis zu 50.000 Euro gegenseitig deckungsfähig.
§ 8. Modellversuch. (1) Gemäß § 32 Absatz 1 der
Kirchlichen Haushaltsordnung wird die gegenseitige Deckungsfähigkeit
innerhalb der Budgetbereiche 3.2
(Zentrum Seelsorge und Beratung), 5.2 (Zentrum gesellschaftliche
Verantwortung) und 15 (Rechnungsprüfungsamt)
in Abweichung von § 7 gemäß nachstehenden Absätzen
bestimmt.
(2) Die Haushaltsansätze der Personalausgaben (Hauptgruppe
4) und der Sachausgaben (Hauptgruppen 5 bis 9)
sind gegenseitig deckungsfähig. Die beabsichtigte
Deckung von Sachausgaben durch Personalausgabenansätze
sowie die Deckung von Personalausgaben
durch Sachausgabenansätze ist der Kirchenverwaltung
vorab anzuzeigen. Die Deckungsfähigkeit erstreckt sich
nicht auf Personalminderausgaben, die nur infolge der
dem Haushaltsansatz zu Grunde liegenden Durchschnittsberechnungen
entstehen.
(3) Zusätzliche Personalausgabenverpflichtungen können
auf dem Wege der Deckungsfähigkeit nur für stellenplanneutrale
Beschäftigungsverhältnisse, d. h. befristete
Arbeitsverhältnisse eingegangen werden, welche
die Dauer eines Haushaltsjahres nicht überschreiten.
Anstellungsträger für diese Beschäftigungsverhältnisse
ist die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau.
(4) Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 7.
§ 9. Übertragbarkeit, Budgetrücklagen. (1) Nicht ausgeschöpfte
Haushaltsmittel der Gruppierungen 5 bis 9
sowie der Differenzbetrag aus Mehreinnahmen und Mindereinnahmen
gemäß § 7 Absatz 2 werden dem jeweiligen
Unterbudget in Höhe von grundsätzlich 50 Prozent
per Bildung eines Haushaltsausgaberestes in das nächste
Haushaltsjahr übertragen. Haushaltsmittel der
Gruppierung 4 (Personalausgaben) sind nur in begründeten
Ausnahmefällen übertragbar.
(2) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel folgender Unterbudgets
sind uneingeschränkt übertragbar:

Nr. 1 · 2010
010110 Kirchengemeinden
010111 Kindertagesstätten
010120 Gebäudeinvestitionen und -unterhaltung
(Kirchengemeinden und Dekanate)
010130 Dekanate
040904 Ehrenamtsakademie
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 5
(3) Anstelle der Bildung eines Haushaltsausgaberestes
gemäß Absatz 1 ist auch die Zuführung in eine zweckgebundene
Budget- oder Unterbudgetrücklage zulässig.
Die Rücklagenzuführung gilt nicht als über- oder außerplanmäßige
Ausgabe im Sinne von § 47 der Kirchlichen
Haushaltsordnung. Auf über- oder außerplanmäßige
Entnahmen aus den Budget- oder Unterbudgetrücklagen
und die Finanzierung entsprechender über- oder
außerplanmäßiger Ausgaben findet § 47 der Kirchlichen
Haushaltsordnung ebenfalls keine Anwendung.
(4) Nicht ausgeschöpfte Haushaltsmittel des Investitionshaushaltes
für gesamtkirchliche Baumaßnahmen
(Sachbuch 02) sind grundsätzlich der gesamtkirchlichen
Baurücklage zuzuführen.
§ 10. Sondervermögen. Mehreinnahmen bei den Haushaltsfunktionen
0210, 0380.01 und 0410.01 können im
Rahmen ihrer Zweckbestimmung für Mehrausgaben verwendet
werden. Überschüsse sind der zweckgebundenen
Rücklage zuzuführen. § 47 Absatz 1 der Kirchlichen
Haushaltsordnung findet keine Anwendung.
§ 11. Außerordentliche Zuweisung für Diakoniestationen.
Die Kirchenleitung kann einer Diakoniestation eine
außerordentliche Zuweisung aus Mitteln der gesamtkirchlichen
Ausgleichsrücklage für Diakoniestationen
gewähren, wenn dies zur Umsetzung eines notwendigen
Stellenabbaus oder der Verbesserung der Wirtschaftlichkeit
erforderlich ist.
§ 12. Bemessungssätze für die Zuweisungen. (1) Die
Bemessungssätze für die Zuweisungen an die Kirchengemeinden
werden wie folgt bestimmt:
1. Grundzuweisung:
a) je Gemeindeglied 20,61 Euro.
b) je zusätzliche Predigtstelle
mit wöchentlichem Gottesdienst 3.500,00 Euro;
mit vierzehntäglichem Gottesdienst 2.000,00 Euro;
mit monatlichem Gottesdienst 1.000,00 Euro.
2. Gebäudezuweisung:
a) Kirchen:
Bewirtschaftung: 0,47 Prozent des Tagesneubauwertes;
Kleine Bauunterhaltung: 606,00 Euro als Sockelbetrag
zuzüglich 0,06 Prozent des Tagesneubauwerts.
b) Gemeindehäuser:
Bewirtschaftung: 1,52 Euro je Gemeindeglied zuzüglich
0,60 Prozent des Tagesneubauwertes;
Kleine Bauunterhaltung: 0,30 Euro je Gemeindeglied
zuzüglich 0,18 Prozent des Tagesneubauwerts.
c) Pfarrhäuser:
3.030,00 Euro als Sockelbetrag zuzüglich 1,00
Prozent des Tagesneubauwerts.
d) Sonstige Gebäude:
Bewirtschaftung: 0,47 Prozent des Tagesneubauwerts;
Kleine Bauunterhaltung: 0,18 Prozent des Tagesneubauwerts.
(2) Die Bemessungssätze für die Zuweisungen an die
Dekanate werden wie folgt bestimmt:
1. Grundzuweisung:
a) 0,21 Euro je Gemeindeglied;
b) 12,05 Euro je Quadratkilometer Fläche;
c) 41.260,00 Euro je voller Stelle als Personalkostenzuweisung
für Sekretariatsaufgaben;
d) 3.526,50 Euro je voller Personalstelle als Sachkostenpauschale.
2. Gebäudezuweisung:
a) Bewirtschaftung: 2,52 Euro je Quadratmeter und
Monat;
b) Kleine Bauunterhaltung: 0,3 Prozent des Tagesneubauwerts;
c) Große Bauunterhaltung: 1,5 Prozent des Tagesneubauwerts.
3. Finanzausgleich: 1,01 Euro je Gemeindeglied.
(3) Die Kirchenleitung wird ermächtigt, die Bemessungssätze
der Grundzuweisung gemäß Absatz 1 Nummer 1
Buchstabe a und Absatz 2 Nummer 1 Buchstabe c in
einem Umfang von insgesamt bis zu 1.500.000 Euro gegen
Deckung aus der Ausgleichsrücklage zu erhöhen,
um unvorhergesehenen Personalkostenbedarf zu decken.
Das Einvernehmen mit dem Finanzausschuss der
Kirchensynode ist herzustellen.
§ 13. Inkrafttreten. Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar
2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r

6
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Gesamthaushalt 2010 nach Budgetbereichen
Budgetbereich Ergebnis
2008
EUR
Ansatz
2009
EUR
Ansatz
2010
EUR
1 Kirchliche Arbeit auf Gemeinde- und Dekanatsebene Einnahmen 20.222.801 26.232.152 54.438.000
Ausgaben 308.592.852 297.212.414 267.214.508
Überschuss/Zuschuss -288.370.051 -270.980.262 -212.776.508
2.1 Handlungsfeld Verkündigung Einnahmen 270.419 185.650 668.000
Ausgaben 2.699.120 3.635.717 4.096.111
Überschuss/Zuschuss -2.428.701 -3.450.067 -3.428.111
2.2 Zentrum Verkündigung Einnahmen 465.722 512.456 469.085
Ausgaben 2.445.049 2.699.592 2.726.512
Überschuss/Zuschuss -1.979.327 -2.187.136 -2.257.427
3.1 Handlungsfeld Seelsorge Einnahmen 1.225.771 903.735 937.750
Ausgaben 6.676.478 6.978.320 7.149.505
Überschuss/Zuschuss -5.450.707 -6.074.585 -6.211.755
3.2 Zentrum Seelsorge und Beratung Einnahmen 121.996 134.580 178.706
Ausgaben 831.790 822.690 870.506
Überschuss/Zuschuss -709.794 -688.110 -691.800
4.1 Handlungsfeld Bildung Einnahmen 14.008.773 12.916.618 14.304.197
Ausgaben 17.678.489 19.009.970 20.287.230
Überschuss/Zuschuss -3.669.716 -6.093.352 -5.983.033
4.2 Zentrum Bildung Einnahmen 2.129.403 1.307.546 1.008.400
Ausgaben 5.527.017 4.975.543 5.530.912
Überschuss/Zuschuss -3.397.614 -3.667.997 -4.522.512
4.3 Betriebsgemeinschaft Tagungshäuser Einnahmen 70.651 0 0
Ausgaben 683.365 609.550 523.545
Überschuss/Zuschuss -612.714 -609.550 -523.545
5.1 Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung Einnahmen 20.165.239 527.300 169.000
und Diakonie Ausgaben 40.508.367 19.463.901 18.727.393
Überschuss/Zuschuss -20.343.128 -18.936.601 -18.558.393
5.2 Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung Einnahmen 236.008 172.266 142.902
Ausgaben 1.544.117 1.553.395 1.472.273
Überschuss/Zuschuss -1.308.109 -1.381.129 -1.329.371
6.1 Handlungsfeld Mission und Ökumene Einnahmen 47.359 12.454 112.454
Ausgaben 7.896.288 7.920.501 8.090.913
Überschuss/Zuschuss -7.848.929 -7.908.047 -7.978.459
6.2 Zentrum Ökumene Einnahmen 834.529 676.280 645.180
Ausgaben 2.201.835 2.209.996 2.237.341
Überschuss/Zuschuss -1.367.306 -1.533.716 -1.592.161
7 Theologische Ausbildung und Supervision Einnahmen 1.009.190 394.740 891.140
Ausgaben 7.804.937 7.484.736 11.225.577
Überschuss/Zuschuss -6.795.747 -7.089.996 -10.334.437
8.1 Leitung Kirchenverwaltung Einnahmen 8.677 6.000 6.000
Ausgaben 528.021 394.439 365.060
Überschuss/Zuschuss -519.344 -388.439 -359.060
8.2 Kirchenverwaltung Stabsbereiche Einnahmen 127.985 30.000 718.600
Ausgaben 1.353.959 1.338.565 2.256.038
Überschuss/Zuschuss -1.225.974 -1.308.565 -1.537.438
8.3 Kirchenverwaltung Bibliothek / Archiv Einnahmen 186.518 165.035 27.802
Ausgaben 852.571 815.775 818.095
Überschuss/Zuschuss -666.053 -650.740 -790.293
8.4 Kirchenverwaltung - Dezernate / sonstige Einnahmen 2.458.561 1.923.778 2.290.968
Ausgaben 12.131.756 13.822.934 13.588.377
Überschuss/Zuschuss -9.673.195 -11.899.156 -11.297.409
8.5 sonstige Verwaltung Einnahmen 184.150 251.060 62.700
Ausgaben 1.135.213 1.257.215 1.241.915
Überschuss/Zuschuss -951.063 -1.006.155 -1.179.215
9 Öffentlichkeitsarbeit Einnahmen 151.936 59.500 86.500
Ausgaben 4.643.170 5.071.650 4.976.685
Überschuss/Zuschuss -4.491.234 -5.012.150 -4.890.185
10 Zentrales Gebäudemanagement Einnahmen 2.024.396 1.491.235 2.622.364
Ausgaben 4.323.885 3.464.609 5.217.397
Überschuss/Zuschuss -2.299.489 -1.973.374 -2.595.033
11 Synode Einnahmen 1.507 140 15.590
Ausgaben 608.036 637.610 654.020
Überschuss/Zuschuss -606.529 -637.470 -638.430
12 Kirchenleitung Einnahmen 44.321 14.928 24.300
Ausgaben 706.645 703.473 720.076
Überschuss/Zuschuss -662.324 -688.545 -695.776
13 Leitendes Geistliches Amt Einnahmen 11.665 7.750 16.252
Ausgaben 992.636 992.316 1.071.485
Überschuss/Zuschuss -980.971 -984.566 -1.055.233
14 Allgemeines Finanzwesen Einnahmen 510.514.132 458.199.379 397.386.576
Ausgaben 142.882.344 101.743.530 94.784.052
Überschuss/Zuschuss 367.631.788 356.455.849 302.602.524
15 Rechnungsprüfungsamt Einnahmen 123.436 107.560 108.500
Ausgaben 1.397.205 1.413.701 1.485.440
Überschuss/Zuschuss -1.273.769 -1.306.141 -1.376.940
Summe Einnahmen 576.645.145 506.232.142 477.330.966
Ausgaben 576.645.145 506.232.142 477.330.966
Überschuss/Zuschuss 0 0 0

Nr. 1 · 2010
Haushaltsquerschnitt
Zusammenstellung der Einnahmen- und Ausgabearten nach Einzelplänen der Haushaltssachbuchteile
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 7
Einnahmen:
Hauptgruppe 0 Hauptgruppe 1 Hauptgruppe 2 Zwischensumme Hauptgruppe 3 Insgesamt
EPL
0 Allgemeine Kirchl. Dienste 17.281.067 10.770.775 97.550 28.149.392 840.000 28.989.392
3,62% 2,26% 0,02% 5,90% 0,18% 6,07%
1 Besondere Kirchl. Dienste 5.904 1.108.790 117.450 1.232.144 633.806 1.865.950
0,00% 0,23% 0,02% 0,26% 0,13% 0,39%
2 Kirchliche Sozialarbeit 109.804 869.998 20.200 1.000.002 735.000 1.735.002
0,02% 0,18% 0,00% 0,21% 0,15% 0,36%
3 Gesamtkirchl. Aufgaben, Ökumene, Weltmission 219.500 375.580 60.000 655.080 115.000 770.080
0,05% 0,08% 0,01% 0,14% 0,02% 0,16%
4 Öffentlichkeitsarbeit 5.000 31.500 0 36.500 50.000 86.500
0,00% 0,01% 0,00% 0,01% 0,01% 0,02%
5 Bildung und Wissenschaft 4.472.280 513.720 70.500 5.056.500 4.732 5.061.232
0,94% 0,11% 0,01% 1,06% 0,00% 1,06%
7 Rechtsetzung, Leitung und Verwaltung, Rechtsschutz 1.157.000 1.232.185 0 2.389.185 1.279.390 3.668.575
0,24% 0,26% 0,00% 0,50% 0,27% 0,77%
8 Verwaltung d.Allgemeinen Finanzverm., Sonderverm. 9.940 2.517.379 5.400 2.532.719 1.350.000 3.882.719
0,00% 0,53% 0,00% 0,53% 0,28% 0,81%
9 Allgem. Finanzwirtschaft 360.000.000 14.675.500 5.481.625 380.157.125 51.114.391 431.271.516
75,42% 3,07% 1,15% 79,64% 10,71% 90,35%
Summe Einzelpläne 0 - 9 383.260.495 32.095.427 5.852.725 421.208.647 56.122.319 477.330.966
80,29% 6,72% 1,23% 88,24% 11,76% 100,00%
Ausgaben:
Hauptgruppe 4 Hauptgruppe 5 Hauptgruppe 6 Hauptgruppe 7 Hauptgruppe 8 Zwischensumme Hauptgruppe 9 Insgesamt
EPL
0 Allgemeine Kirchl. Dienste 71.657.282 799.062 2.032.908 600.700 0 75.089.952 120.185 75.210.137
15,01% 0,17% 0,43% 0,13% 0,00% 15,73% 0,03% 15,76%
1 Besondere Kirchl. Dienste 10.111.750 365.410 877.639 1.797.257 0 13.152.056 613.600 13.765.656
2,12% 0,08% 0,18% 0,38% 0,00% 2,76% 0,13% 2,88%
2 Kirchliche Sozialarbeit 2.349.723 418.033 217.688 22.181.435 261.100 25.427.979 3.512.850 28.940.829
0,49% 0,09% 0,05% 4,65% 0,05% 5,33% 0,74% 6,06%
3 Gesamtkirchl. Aufgaben, Ökumene, Weltmission 1.420.161 242.270 605.190 9.247.531 0 11.515.152 21.560 11.536.712
0,30% 0,05% 0,13% 1,94% 0,00% 2,41% 0,00% 2,42%
4 Öffentlichkeitsarbeit 320.600 22.500 2.301.300 2.330.685 0 4.975.085 7.000 4.982.085
0,07% 0,00% 0,48% 0,49% 0,00% 1,04% 0,00% 1,04%
5 Bildung und Wissenschaft 7.310.128 722.779 885.637 2.957.564 9.425 11.885.533 1.376.395 13.261.928
1,53% 0,15% 0,19% 0,62% 0,00% 2,49% 0,29% 2,78%
7 Rechtsetzung, Leitung und Verwaltung, Rechtsschutz 16.134.314 1.066.080 4.955.056 204.410 0 22.359.860 1.122.387 23.482.247
3,38% 0,22% 1,04% 0,04% 0,00% 4,68% 0,24% 4,92%
8 Verwaltung d.Allgemeinen Finanzverm., Sonderverm. 13.995 1.023.224 183.040 336.990 1.600.000 3.157.249 937.900 4.095.149
0,00% 0,21% 0,04% 0,07% 0,34% 0,66% 0,20% 0,86%
9 Allgem. Finanzwirtschaft 48.048.325 0 6.377.508 228.924.213 9.172.484 292.522.530 9.533.693 302.056.223
10,07% 0,00% 1,34% 47,96% 1,92% 61,28% 2,00% 63,28%
Summe Einzelpläne 0 - 9 157.366.278 4.659.358 18.435.966 268.580.785 11.043.009 460.085.396 17.245.570 477.330.966
32,97% 0,98% 3,86% 56,27% 2,31% 96,39% 3,61% 100,00%

8
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Budgetbereich 1: Kirchliche Arbeit auf Gemeinde- und Dekanatsebene
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Kirchengemeinden 540,000 90,453,890 0 90,453,890 -89,913,890 0.6% -111,568,318
Kindertagesstätten 3,000,000 35,803,244 0 35,803,244 -32,803,244 8.4% -40,185,236
Gebäudeinvestitionen 10,600,000 41,050,000 0 41,050,000 -30,450,000 25.8% -33,525,988
Dekanate 0 32,880,000 0 32,880,000 -32,880,000 0.0% -33,175,480
Regionalverwaltungen
Zuführung an kirchengemeindliche
0 6,982,000 0 6,982,000 -6,982,000 0.0% -7,000,000
Rückstellungen/Rücklagen
Gemeindepfarrdienst einschl.
22,000,000 2,700,000 0 2,700,000 19,300,000 814.8% -2,700,000
Dekanspfarrstellen 18,298,000 57,308,474 56,724,774 583,700 -39,010,474 31.9% -42,788,340
sonst. Vertretung 0 36,900 0 36,900 -36,900 0.0% -36,900
Insgesamt 54,438,000 267,214,508 56,724,774 210,489,734 -212,776,508 20.4% -270,980,262
21.2% 78.8%
Budgetbereich 2.1: Handlungsfeld Verkündigung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Gottesdienst 0 23,500 0 23,500 -23,500 0.0% -23,500
Bibelgesellschaften 0 1,180,000 0 1,180,000 -1,180,000 0.0% -310,000
sonstige Kirchenmusik 85,500 85,810 0 85,810 -310 99.6% -310
Ev. Kirchentag 6,300 30,300 0 30,300 -24,000 20.8% -24,000
Ev. Studentengemeinden
Sonstige Verkündigung einschl.
571,300 1,839,145 943,430 895,715 -1,267,845 31.1% -2,153,285
Stadtkirchenarbeit 4,900 937,356 795,525 141,831 -932,456 0.5% -938,972
Insgesamt 668,000 4,096,111 1,738,955 2,357,156 -3,428,111 16.3% -3,450,067
42.5% 57.5%
Budgetbereich 2.2: Zentrum Verkündigung
Unterbudget
Übersicht nach Budgetbereichen
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung und Verwaltung 82,730 905,186 645,396 259,790 -822,456 9.1% -847,131
Gottesdienst, Kunst und Kultur 68,330 360,458 247,800 112,658 -292,128 19.0% -297,148
Kirchenmusik
Missionarisches Handeln und geistliches
156,930 1,026,105 684,010 342,095 -869,175 15.3% -766,377
Leben 161,095 434,763 178,950 255,813 -273,668 37.1% -276,480
Insgesamt 469,085 2,726,512 1,756,156 970,356 -2,257,427 17.2% -2,187,136
64.4% 35.6%

Nr. 1 · 2010
Budgetbereich 3.1: Handlungsfeld Seelsorge
Unterbudget
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 9
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Klinikseelsorge 123,950 2,976,026 2,962,816 13,210 -2,852,076 4.2% -2,754,809
Altenheimseelsorge 0 570,015 566,675 3,340 -570,015 0.0% -523,380
Hospizarbeit 71,100 75,265 0 75,265 -4,165 94.5% -4,215
AKH-Seelsorge 0 864,925 864,925 0 -864,925 0.0% -814,100
Gehörgeschädigtenseelsorge 2,400 249,992 240,537 9,455 -247,592 1.0% -268,810
Behindertenseelsorge 0 360,845 357,900 2,945 -360,845 0.0% -380,955
Notfallseelsorge 0 556,587 535,657 20,930 -556,587 0.0% -584,900
Telefonseelsorge 0 271,998 271,408 590 -271,998 0.0% -262,275
Polizei- und Zollgrenzdienstseelsorge 47,500 240,230 170,240 69,990 -192,730 19.8% -188,720
Flughafenseelsorge 0 148,753 103,450 45,303 -148,753 0.0% -147,050
Gefangenenseelsorge 692,800 794,869 745,625 49,244 -102,069 87.2% -125,371
Kapellenausstattung 0 40,000 0 40,000 -40,000 0.0% -20,000
Insgesamt 937,750 7,149,505 6,819,233 330,272 -6,211,755 13.1% -6,074,585
95.4% 4.6%
Budgetbereich 3.2: Zentrum Seelsorge und Beratung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung und Verwaltung/Fachbereich
Seelsorge und Beratung
Seelsorge an Schwerhörigen und
144,800 646,040 444,560 201,480 -501,240 22.4% -495,400
Gehörlosen 0 79,560 68,800 10,760 -79,560 0.0% -80,432
Seelsorge an Blinden 33,906 144,906 96,593 48,313 -111,000 23.4% -112,278
Insgesamt 178,706 870,506 609,953 260,553 -691,800 20.5% -688,110
70.1% 29.9%
Budgetbereich 4.1: Handlungsfeld Bildung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Stadtjugendpfarramt 0 298,250 298,250 0 -298,250 0.0% -290,750
Religionspädagogisches Zentrum 74,365 778,203 603,011 175,192 -703,838 9.6% -751,593
Religionspädagogische Ämter 21,452 1,186,819 983,225 203,594 -1,165,367 1.8% -1,137,995
Religionsunterricht 9,953,350 9,496,034 9,382,154 113,880 457,316 104.8% -447,501
Konfirmandenunterricht 0 15,460 0 15,460 -15,460 0.0% -3,960
Geski Gemeindepäd.Schule 0 199,170 199,170 0 -199,170 0.0% 0
Kirchliche Grundschulen 520,000 942,083 0 942,083 -422,083 55.2% -442,809
Laubach Kolleg 2,185,596 2,974,752 2,110,446 864,306 -789,156 73.5% -745,867
Ev. Gymnasium Bad Marienberg 1,549,434 1,549,434 1,549,434 0 0 100.0% 0
Ev. Akademie Arnoldshain 0 1,288,486 185,814 1,102,672 -1,288,486 0.0% -689,276
Freizeitheim (Ebernburg) 0 46,100 0 46,100 -46,100 0.0% -20,000
sonstige Bildung* 0 1,512,439 178,950 1,333,489 -1,512,439 0.0% -1,563,601
Insgesamt 14,304,197 20,287,230 15,490,454 4,796,776 -5,983,033 70.5% -6,093,352
* Einschl. Zuschuss Verband Ev. Frauen in Hessen und Nassau e.V.
76.4% 23.6%

10
Budgetbereich 4.2: Zentrum Bildung
Unterbudget
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung und Verwaltung 14,400 813,446 509,443 304,003 -799,046 1.8% -1,326,215
Fachbereich Kinder- und Jugendarbeit 202,500 1,807,312 855,735 951,577 -1,604,812 11.2% -1,206,788
Fachbereich Erwachsenenbildung 81,500 677,588 584,920 92,668 -596,088 12.0% -653,600
Fachbereich Kindertagesstätten 480,000 1,377,722 1,121,391 256,331 -897,722 34.8% 0
Jugendkirchentag 230,000 500,050 170,050 330,000 -270,050 -126,600
Jugendkulturkirche 0 354,794 0 354,794 -354,794 0.0% -354,794
Insgesamt 1,008,400 5,530,912 3,241,539 2,289,373 -4,522,512 18.2% -3,667,997
58.6% 41.4%
Budgetbereich 4.3: Betriebsgemeinschaft Tagungshäuser
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Betriebsgemeinschaft Tagungshäuser 0 523,545 0 523,545 -523,545 0.0% -609,550
Insgesamt 0 523,545 0 523,545 -523,545 0.0% -609,550
0.0% 100.0%
Budgetbereich 5.1: Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung und Diakonie
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Diakonisches Werk in Hessen und
Nassau
Sonstige gesellschaftliche Verantwortung
164,000 17,598,168 805,150 16,793,018 -17,434,168 0.9% -18,479,966
und Diakonie 0 910,000 0 910,000 -910,000 0.0% -235,000
Besondere Pfarrstellen Diakonie 5,000 219,225 219,225 0 -214,225 2.3% -221,635
Insgesamt 169,000 18,727,393 1,024,375 17,703,018 -18,558,393 0.9% -18,936,601
5.5% 94.5%
Budgetbereich 5.2: Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung und Verwaltung / Hauswirtschaft /
Öffentlichkeitsarbeit / Projekte 29,726 1,340,637 1,196,747 143,890 -1,310,911 2.2% -1,355,736
Bildung 21,444 25,783 0 25,783 -4,339 83.2% -4,340
Ökumenische Sozialethik 4,393 4,245 0 4,245 148 103.5% 148
Ökonomie, Familien- und Sozialpolitik 3,914 4,609 0 4,609 -695 84.9% -695
Arbeitslosigkeit 7,992 11,418 0 11,418 -3,426 70.0% -3,426
Handwerk 3,617 5,428 0 5,428 -1,811 66.6% -1,811
Jugend und Gesellschaft 53,793 27,505 0 27,505 26,288 195.6% 26,397
Ländlicher Raum 1,476 22,678 0 22,678 -21,202 6.5% -21,202
Umwelt 2,100 5,657 0 5,657 -3,557 37.1% 43
Arbeit in den Wirtschaftsräumen Rhein-
Main, Südhessen, Rheinhessen und
oberhessische Qualifizierungsprojekte 14,447 24,313 0 24,313 -9,866 59.4% -20,507
Insgesamt 142,902 1,472,273 1,196,747 275,526 -1,329,371 9.7% -1,381,129
81.3% 18.7%

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 11
Budgetbereich 6.1: Handlungsfeld Mission und Ökumene
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Missionswerke und Partnerkirchen 0 3,054,130 0 3,054,130 -3,054,130 0.0% -3,125,876
Friedensdienst 10,000 33,500 0 33,500 -23,500 29.9% -23,928
Bekämpfung der Not in der Welt 100,000 242,900 0 242,900 -142,900 41.2% -252,478
Ev. Entwicklungsdienst
Ökumenische Bildungsarbeit, interkon-
0 4,437,841 0 4,437,841 -4,437,841 0.0% -4,182,273
fessioneller und interreligiöser Dialog 0 154,000 0 154,000 -154,000 0.0% -161,519
sonstige Ökumene 2,454 168,542 166,088 2,454 -166,088 1.5% -161,973
Insgesamt 112,454 8,090,913 166,088 7,924,825 -7,978,459 1.4% -7,908,047
2.1% 97.9%
Budgetbereich 6.2: Zentrum Ökumene
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung und Verwaltung 534,180 2,075,861 1,420,161 655,700 -1,541,681 25.7% -1,478,136
Ausländische Gemeinden 61,000 63,650 0 63,650 -2,650 95.8% -7,750
Ökumenische Diakonie 50,000 97,830 0 97,830 -47,830 51.1% -47,830
Insgesamt 645,180 2,237,341 1,420,161 817,180 -1,592,161 28.8% -1,533,716
63.5% 36.5%
Budgetbereich 7: Theologische Ausbildung und Supervision
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Zentrum für Organisationsentwicklung
und Supervision
Vorbereitungsdienst der Vikarinnen und
355,000 954,006 482,256 471,750 -599,006 37.2% -550,321
Vikare
Sozialstipendien/-darlehen aus
100 1,320,000 1,188,700 131,300 -1,319,900 0.0% -1,282,000
zweckgebundenen Kollektenmitteln 8,000 8,000 0 8,000 0 100.0% 0
Theologisches Seminar 11,040 797,643 526,943 270,700 -786,603 1.4% -703,496
Kirchliche Studienbegleitung 2,000 161,850 125,950 35,900 -159,850 1.2% -185,825
Universitäten, Theologiestudium 0 71,600 0 71,600 -71,600 0.0% -69,600
Ev. Fachhochschule Darmstadt
Berufspraktikum Gemeindepädagogen /
Sozialpäd. Fachschulen und sonst. Aus-
500,000 7,114,233 0 7,114,233 -6,614,233 7.0% -3,610,233
und Fortbildung 0 613,680 202,200 411,480 -613,680 0.0% -520,641
Kirchliche Personalberatung 15,000 184,565 161,115 23,450 -169,565 8.1% -167,880
Insgesamt 891,140 11,225,577 2,687,164 8,538,413 -10,334,437 7.9% -7,089,996
23.9% 76.1%
Budgetbereich 8.1: Leitung Kirchenverwaltung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung/interne Verwaltung 6,000 338,185 294,222 43,963 -332,185 1.8% -328,193
MAV-Kirchenverwaltung 0 26,875 26,875 0 -26,875 0.0% -60,246
Insgesamt 6,000 365,060 321,097 43,963 -359,060 1.6% -388,439
88.0% 12.0%

12
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Budgetbereich 8.2: Kirchenverwaltung Stabsbereich
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Organisationsentwicklung und
Steuerungsunterstützung, QM,
Koordination Rven 718,600 1,287,191 459,156 828,035 -568,591 55.8% -480,433
Öffentlichkeitsarbeit 0 508,592 480,167 28,425 -508,592 0.0% -475,100
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte 0 137,799 116,149 21,650 -137,799 0.0% -127,514
Stabsbereich Recht 0 322,456 220,700 101,756 -322,456 0.0% -225,518
Insgesamt 718,600 2,256,038 1,276,172 979,866 -1,537,438 31.9% -1,308,565
56.6% 43.4%
Budgetbereich 8.3: Kirchenverwaltung Bibliothek / Archiv
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitung, allgemeine Verwaltung 0 339,100 154,250 184,850 -339,100 0.0% -240,594
Zentralbibliothek 4,570 164,383 115,813 48,570 -159,813 2.8% -148,460
Archiv 18,500 293,680 243,980 49,700 -275,180 6.3% -245,486
Karl-Herbert-Stipendium
Projekt EKHN-EKKPS u. Staatsorgane
0 16,200 100 16,100 -16,200 0.0% -16,200
der DDR 4,732 4,732 2,732 2,000 0 100.0% 0
Insgesamt 27,802 818,095 516,875 301,220 -790,293 3.4% -650,740
63.2% 36.8%
Budgetbereich 8.4: Kirchenverwaltung - Dezernate / sonstige
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Dezernat 1 - Kirchliche Dienste 44,500 1,832,005 1,361,785 470,220 -1,787,505 2.4% -2,897,636
Dezernat 2 - Personal und Organisation 890,450 7,777,277 5,595,760 2,181,517 -6,886,827 11.4% -6,153,175
Ausbildungswesen 4,000 311,550 174,050 137,500 -307,550 1.3% -309,100
Kantine Kirchenverwaltung
Dezernat 3 - Finanzen, Bau und
99,200 223,363 122,593 100,770 -124,163 44.4% -125,573
Liegenschaften 1,252,818 3,444,182 3,069,832 374,350 -2,191,364 36.4% -2,413,672
Insgesamt 2,290,968 13,588,377 10,324,020 3,264,357 -11,297,409 16.9% -11,899,156
76.0% 24.0%
Budgetbereich 8.5: sonstige Verwaltung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
sonstige Verwaltung 42,000 874,912 453,635 421,277 -832,912 4.8% -723,492
Ehrenamtsakademie 20,700 85,785 21,115 64,670 -65,085 24.1% -85,715
Pfarrerausschuss
Arbeitsrechtliche Kommission,
0 94,805 74,155 20,650 -94,805 0.0% -49,825
Schlichtungsausschuss
Verfassungs- und
0 159,160 108,525 50,635 -159,160 0.0% -120,283
Verwaltungsgerichtsbarkeit 0 27,253 21,903 5,350 -27,253 0.0% -26,840
Insgesamt 62,700 1,241,915 679,333 562,582 -1,179,215 5.0% -1,006,155
54.7% 45.3%

Nr. 1 · 2010
Budgetbereich 9: Öffentlichkeitsarbeit
Unterbudget
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 13
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Medienhaus 0 2,419,800 196,300 2,223,500 -2,419,800 0.0% -2,304,430
sonstige Medienarbeit 0 2,016,185 0 2,016,185 -2,016,185 0.0% -1,958,820
Interne und externe Kommunikation 5,500 323,850 59,650 264,200 -318,350 1.7% -405,250
Projekte 81,000 157,200 5,000 152,200 -76,200 51.5% -285,500
Koordinationsstelle Öffentlichkeitsarbeit 0 59,650 59,650 0 -59,650 0.0% -58,150
Insgesamt 86,500 4,976,685 320,600 4,656,085 -4,890,185 1.7% -5,012,150
6.4% 93.6%
Budgetbereich 10: Zentrales Gebäudemanagement
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Zentrales Gebäudemanagement 2,622,364 5,217,397 0 5,217,397 -2,595,033 50.3% -1,973,374
Insgesamt 2,622,364 5,217,397 0 5,217,397 -2,595,033 50.3% -1,973,374
0.0% 100.0%
Budgetbereich 11: Synode
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Synode 15,590 654,020 268,820 385,200 -638,430 2.4% -637,470
Insgesamt 15,590 654,020 268,820 385,200 -638,430 2.4% -637,470
41.1% 58.9%
Budgetbereich 12: Kirchenleitung
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Kirchenleitung 24,300 720,076 506,376 213,700 -695,776 3.4% -688,545
Insgesamt 24,300 720,076 506,376 213,700 -695,776 3.4% -688,545
70.3% 29.7%
Budgetbereich 13: Leitendes Geistliches Amt
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Leitendes Geistliches Amt 16,252 1,071,485 856,505 214,980 -1,055,233 1.5% -984,566
Insgesamt 16,252 1,071,485 856,505 214,980 -1,055,233 1.5% -984,566
79.9% 20.1%

14
Budgetbereich 14: Allgemeines Finanzwesen
Unterbudget
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Umlagen 0 30,861,655 0 30,861,655 -30,861,655 0.0% -20,355,144
Verstärkungsmittel 0 750,000 0 750,000 -750,000 0.0% -500,000
Versorgungsleist.Pfarrer und Beamte 1,131,000 37,080,502 30,665,700 6,414,802 -35,949,502 3.1% -33,880,984
Versorgungsstiftung 0 0 0 0 0 3,000,000
sonst. Altersversorgung 20,000 24,671 4,671 20,000 -4,671 81.1% -4,625
Beihilfen, Unterstützungen etc.
Überbrückungsfonds /
500 16,401,000 16,401,000 0 -16,400,500 0.0% -15,518,100
Übergangsstellenplan 381,625 548,000 381,625 166,375 -166,375 69.6% -409,338
Kirchensteuerverwaltung / Clearing 360,000,000 500 0 500 359,999,500 414,999,500
Sammelversicherung
Zuführung an gesamtkirchliche
44,000 3,113,118 600,000 2,513,118 -3,069,118 1.4% -362,412
Rückstellungen/Rücklagen 33,574,391 4,050,000 0 4,050,000 29,524,391 9,158,584
sonst. Vermögensverwaltung 2,235,060 1,954,606 13,995 1,940,611 280,454 114.3% 328,368
Insgesamt 397,386,576 94,784,052 48,066,991 46,717,061 302,602,524 419.3% 356,455,849
50.7% 49.3%
Budgetbereich 15: Rechnungsprüfungsamt
Unterbudget
Einnahmen
Ausgaben
darunter:
Personalausgaben
Sachausgaben
Zuschussbedarf
Einnahmedeckungsgrad
Zuschuss-
bedarf
2009
Rechnungsprüfungsamt 108,500 1,485,440 1,353,890 131,550 -1,376,940 7.3% -1,306,141
Insgesamt 108,500 1,485,440 1,353,890 131,550 -1,376,940 7.3% -1,306,141
91.1% 8.9%

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 15
Kirchengesetz
zur Änderung des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes
Vom 24. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;
Artikel 71 Absatz 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:
Artikel 1
Das Arbeitsrechts-Regelungsgesetz vom 29. November
1979 (ABl. 1979 S. 228) wird wie folgt geändert:
1. In § 2 Absatz 1 wird folgender Satz 2 angefügt:
„Es gilt ferner für alle rechtlich selbständigen, nichtdiakonischen
Einrichtungen, die der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau zugeordnet sind; die
Kirchenleitung kann Ausnahmen zulassen.“
2. § 6 Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Mitglied der Kommission und Stellvertreter kann
nur sein, wer
1. zu kirchlichen Ämtern der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau oder zu Ämtern einer der in
der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen
zusammengeschlossenen Religionsgemeinschaften
wählbar ist und
2. haupt- oder nebenberuflich im kirchlichen oder
diakonischen Dienst steht.
Abweichend von Satz 1 Nummer 2 kann jede entsendende
Stelle ein Mitglied und ein stellvertretendes
Mitglied entsenden, das nicht haupt- oder nebenberuflich
im kirchlichen oder diakonischen Dienst
steht.“
3. § 9 wird wie folgt geändert:
a) Die Überschrift wird wie folgt gefasst:
㤠9
Amtszeit“
b) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Amtszeit der Arbeitsrechtlichen Kommission
beträgt vier Jahre. Die Mitglieder der
Arbeitsrechtlichen Kommission und ihre Stellvertreter
werden für die Dauer der Amtszeit entsandt.
Sie bleiben bis zur Bildung einer neuen
Kommission im Amt. Eine vorzeitige Abberufung
und eine erneute Entsendung sind möglich.“
4. In § 9 Absatz 2 Satz 2, § 12 Absatz 2 Satz 1, § 13
Absatz 1 Satz 1 und § 13 Absatz 2 Satz 1 wird jeweils
das Wort „entsendungsberechtigten“ durch das
Wort „entsendenden“ ersetzt.
5. In § 12 Absatz 3 Satz 1 werden die Wörter „wegen
Stimmengleichheit“ gestrichen.
Artikel 2
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Kirchengesetz
zur Änderung des Pfarrdienstgesetzes
Vom 24. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
In § 63c Absatz 1 des Pfarrdienstgesetzes vom 26. November
2003 (ABl. 2004 S. 69), zuletzt geändert am
24. November 2007 (ABl. 2008 S. 16), wird die Jahreszahl
„2009“ durch die Jahreszahl „2010“ ersetzt.
Artikel 2
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Kirchengesetz
über die Zuordnung diakonischer Einrichtungen
zur Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Zuordnungsgesetz – ZuOG)
Vom 27. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. Geltungsbereich. (1) Dieses Kirchengesetz regelt
die Zuordnung rechtlich selbständiger diakonischer Einrichtungen
zur Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau.
(2) Dieses Kirchengesetz gilt nicht für die zu evangelischen
Freikirchen gehörenden rechtlich selbständigen
diakonischen Einrichtungen, die Mitglied im Diakonischen
Werk in Hessen und Nassau e. V. sind.
§ 2. Zuordnungsentscheidung. (1) Die Zuordnung erfolgt
durch eine förmliche Entscheidung. Es besteht kein
Rechtsanspruch auf eine kirchliche Zuordnung.
(2) Im Regelfall trifft das Diakonische Werk in Hessen und
Nassau e. V. als Werk der Kirche für diese die kirchliche
Zuordnungsentscheidung durch Aufnahme der betreffenden
Einrichtung als Mitglied.
(3) Darüber hinaus kann eine Zuordnung durch oder aufgrund
kirchengesetzlicher Regelung sowie durch
Vereinbarung zwischen Kirche und diakonischer Einrichtung
im Einzelfall erfolgen. Das Diakonische Werk in
Hessen und Nassau e. V. ist rechtzeitig in die Entscheidungsfindung
einzubeziehen.
(4) Sind die Voraussetzungen für eine Zuordnung nach
diesem Kirchengesetz nicht gegeben, kann das
Diakonische Werk oder die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau die Zuordnung förmlich aufheben.
§ 3. Kennzeichen. (1) Grundlegende Kennzeichen diakonischer
Einrichtungen als Wesens- und Lebensäußerungen
der Kirche sind

16
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
1. die Erfüllung eines kirchlichen Auftrags im Einklang
mit dem Selbstverständnis der Kirche und
2. die kontinuierliche Verbindung zur Kirche.
(2) Ob eine Einrichtung die Kennzeichen nach Absatz 1
erfüllt, bemisst sich anhand einer Gesamtschau der
Zuordnungsvoraussetzungen in §§ 4 und 5.
§ 4. Erfüllung eines kirchlichen Auftrags. (1) Diakonische
Einrichtungen erfüllen kirchlich-diakonische Zwecke
und Aufgaben, die jeweils in der Satzung verankert
sind. Sie ermöglichen eine seelsorgliche Begleitung derjenigen,
denen der diakonische Dienst gilt, und der Mitarbeitenden.
(2) Die Erfüllung eines kirchlichen Auftrags im Einklang
mit dem Selbstverständnis der Kirche kann insbesondere
erkennbar werden durch
1. die Entwicklung eines Leitbildes und Gestaltung der
Außendarstellung,
2. die Mitwirkung von Ehrenamtlichen, die den kirchlichdiakonischen
Auftrag mittragen,
3. die Qualifizierung und Förderung der Mitarbeitenden
im Blick auf die geistliche Dimension von Leben und
Arbeit,
4. das Vorhalten von Räumlichkeiten für Gottesdienste,
Andachten, seelsorgliche Gespräche oder die persönliche
Besinnung,
5. die Feier von Gottesdiensten oder Andachten, vor
allem bei der Einführung von Mitarbeitenden.
(3) Die Gemeinwohlorientierung diakonischer Einrichtungen
wird sichergestellt. Gewinne werden für diakonische
Zwecke verwendet. Unverhältnismäßige Gehälter
und unverhältnismäßige sonstige Zahlungen werden
ausgeschlossen. Für den Fall der Auflösung oder Aufhebung
einer Einrichtung wird eine gemeinwohlorientierte
Anfallsberechtigung in der Regel zugunsten von
Trägern kirchlich-diakonischer Arbeit in der Satzung
oder sonstigen konstituierenden Ordnung vorgesehen.
§ 5. Verbindung zur Kirche. (1) Zwischen diakonischer
Einrichtung und Kirche besteht eine kontinuierliche
Verbindung. Sie wird gewährleistet durch
1. Personen, die aufgrund eines kirchlichen Auftrags in
der Einrichtung als geborene oder gewählte
Organmitglieder mitwirken,
2. Mitwirkung des Diakonischen Werkes oder der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau bei Satzungsänderungen
und
3. die erklärte Bereitschaft, das einschlägige kirchliche
Recht anzuwenden.
(2) Die institutionelle Verbindung von diakonischer Einrichtung
und Kirche kann zusätzlich erkennbar werden
durch
1. Visitationen und Besuche durch Funktionsträger der
Kirche oder des Diakonischen Werkes und regelmäßige
Berichte über die Arbeit der Einrichtung,
2. Mitwirkung des Diakonischen Werkes oder der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau bei Bestellung
und Abberufung von Organmitgliedern,
3. die Gewinnung ehrenamtlich Mitarbeitender aus den
Kirchengemeinden,
4. die Finanzierung der Arbeit u. a. aus kirchlichen
Kollekten, Zuschüssen und Sammlungen, über deren
zweckentsprechende Verwendung Rechenschaft
abzulegen ist,
5. gemeinsame Projekte.
§ 6. Mischträgerschaft. Bei der Beteiligung ökumenischer
oder nichtkirchlicher Partner an der Trägerschaft
einer Einrichtung ist diese der evangelischen Kirche zuordnungsfähig,
wenn die in §§ 4 und 5 genannten Voraussetzungen
vorliegen und der diakonische Partner in
allen Fragen, die die Zuordnung zur Kirche betreffen, entscheidenden
Einfluss ausüben kann.
§ 7. Übergangsbestimmung. Diakonische Einrichtungen,
die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kirchengesetzes
Mitglied im Diakonischen Werk in Hessen
und Nassau sind, gelten als der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau zugeordnet, soweit sie vom
Geltungsbereich nach § 1 erfasst sind.
§ 8. Inkrafttreten. Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar
2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Kirchengesetz
zur Änderung des Regionalverwaltungsgesetzes
Vom 27. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
§ 18 Absatz 1 Satz 1 des Regionalverwaltungsgesetzes
vom 5. Dezember 2001 (ABl. 2002 S. 96), geändert am
23. November 2007 (ABl. 2008 S. 16), wird wie folgt
gefasst:
„Dem Verbandsvorstand gehören fünf bis sieben Mitglieder
an, die aus der Mitte der Verbandsvertretung
gewählt werden; die Zahl der Vorstandsmitglieder wird
durch die Verbandssatzung bestimmt.“
Artikel 2
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 17
Kirchengesetz
zur Reform des Wartestandes
Vom 28. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Pfarrbesoldungsgesetzes
Das Pfarrbesoldungsgesetz vom 26. November 2003
(ABl. 2004 S. 2), zuletzt geändert am 25. April 2008 (ABl.
2008 S. 228), wird wie folgt geändert:
1. In § 4 Absatz 3 Satz 1 werden die Wörter „eines Erziehungsurlaubs“
ersetzt durch die Wörter „einer Elternzeit“
und in Satz 2 werden die Wörter „mit mindestens
der Hälfte eines vollen Dienstes“ gestrichen.
2. Nach § 20 wird folgender Abschnitt 1a eingefügt:
„Abschnitt 1a. Wartegeld
§ 20a
(1) Pfarrerinnen und Pfarrer erhalten für den Monat
der Mitteilung der Versetzung in den Wartestand und
darüber hinaus für weitere drei Monate ihre bisherigen
Bezüge und die Dienstwohnung für bis zu sechs
Monate weiter. Dienstaufwandsentschädigungen und
widerrufliche Stellenzulagen erhalten sie nur bis zum
Beginn des Wartestandes.
(2) Danach erhalten Pfarrerinnen und Pfarrer ein
Wartegeld in Höhe von 75 Prozent der ruhegehaltfähigen
Dienstbezüge, wobei das nach den versorgungsrechtlichen
Vorschriften ermittelte Ruhegehalt
nicht unterschritten werden darf.
(3) Wird der Pfarrerin bzw. dem Pfarrer im Wartestand
ein Auftrag zur Wahrnehmung dienstlicher
Aufgaben erteilt, erhält sie bzw. er für die Dauer der
Wahrnehmung des Dienstauftrages zum Wartegeld
eine Zulage in Höhe des Unterschiedbetrages zwischen
dem Wartegeld und den Dienstbezügen, die
sie bzw. er bei Wahrnehmung dieser Aufgabe erhalten
würde, wenn sie oder er sich nicht im Wartestand
befände.
(4) Vom Beginn des Wartestandes an rücken Pfarrerinnen
und Pfarrer in den Dienstaltersstufen nur während
der Wahrnehmung eines Dienstauftrages auf.“
Artikel 2
Änderung des Pfarrdienstgesetzes
Das Pfarrdienstgesetz vom 26. November 2003 (ABl.
2004 S. 2), zuletzt geändert am 24. November 2009 (ABl.
2010 S. 15), wird wie folgt geändert:
1. § 41 wird aufgehoben.
2. § 42 Absatz 2 Satz 3 wird aufgehoben.
3. § 51 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die sich nach § 39 Absatz
1 Nr. 3 Alt. 2, Nr. 4 oder Nr. 5 Alt. 2 im Wartestand
befinden, können in den Ruhestand versetzt werden,
wenn sich ihre Wiederanstellung bis zum Ablauf von
drei Jahren nach der Versetzung in den Wartestand
als nicht durchführbar erwiesen hat. In den übrigen
Fällen des § 39 sind sie mit dem Ablauf des Monats,
in dem eine dreijährige Wartestandszeit endet, in den
Ruhestand zu versetzen. Der Lauf der Frist wird
durch die Wahrnehmung eines Dienstauftrages nach
§ 42 Absatz 2 gehemmt.“
Artikel 3
Änderung des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzes
Das Kirchenbeamtenbesoldungsgesetz in der Fassung
der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978 (ABl. 1978
S. 163), zuletzt geändert 25. April 2008 (ABl. 2008
S. 228), wird wie folgt geändert:
1. Der Unterabschnitt „2. Haushaltsrechtliche Vorschriften“
wird zu Unterabschnitt 3. und nach § 6
wird folgender Unterabschnitt eingefügt:
„2. Wartegeld
§ 7
(1) Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte erhalten
für den Monat der Mitteilung der Versetzung in den
Wartestand und darüber hinaus für weitere drei Monate
ihre bisherigen Bezüge weiter. Dienstaufwandsentschädigungen
und widerrufliche Stellenzulagen
erhalten sie nur bis zum Beginn des Wartestandes.
(2) Danach erhalten Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte
ein Wartegeld in Höhe von 75 Prozent
der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, wobei das nach
den versorgungsrechtlichen Vorschriften ermittelte
Ruhegehalt nicht unterschritten werden darf.
(3) Wird der Kirchenbeamtin oder dem Kirchenbeamten
im Wartestand ein Auftrag zur Wahrnehmung
dienstlicher Aufgaben erteilt, erhält sie bzw. er für die
Dauer der Wahrnehmung des Dienstauftrages zum
Wartegeld eine Zulage in Höhe des Unterschiedbetrages
zwischen dem Wartegeld und den Dienstbezügen,
die sie bzw. er bei Wahrnehmung dieser
Aufgabe erhalten würde, wenn sie oder er sich nicht
im Wartestand befände.
(4) Bleiben Kirchenbeamtinnen oder Kirchenbeamte
entgegen ihrer Verpflichtung nach § 62 Absatz 1 des
Kirchenbeamtengesetzes der EKD schuldhaft dem
Dienst fern, so verlieren sie für die Zeit des
Fernbleibens den Anspruch auf die Wartestandsbezüge.
(5) Vom Beginn des Wartestandes an rücken Kirchenbeamtinnen
oder Kirchenbeamte in den Dienstaltersstufen
nur während der Wahrnehmung eines
Dienstauftrages auf.“
2. § 13 wird aufgehoben.
3. § 15 wird wie folgt gefasst:
㤠15
Als ruhegehaltfähig gilt auch die Zeit, in der sich ein
Kirchenbeamter aufgrund kirchlicher Vorschriften im
Wartestand befunden hat. Dies gilt nicht für die Zeit
eines Wartestandes aufgrund Disziplinarurteils.“

18
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
4. §§ 16 und 17 werden aufgehoben.
5. § 20 Absatz 1 und 2 werden aufgehoben. Der bisherige
Absatz 3 wird zu Absatz 1 und der Verweis auf
Absatz 4 durch einen Verweis auf Absatz 2 ersetzt.
Der bisherige Absatz 4 wird zu Absatz 2 und in Ziffer
1 werden die Worte „oder im Wartestand“ gestrichen.
Artikel 4
Änderung der Pfarrdienstwohnungsverordnung
In § 12 der Pfarrdienstwohnungsverordnung vom 29. April
2004 (ABl. 2004 S. 314), zuletzt geändert am 30. April
2009 (ABl. 2009 S. 225), wird in Absatz 3 Satz 2 das Wort
„drei“ durch die Wörter „spätestens sechs“ ersetzt.
Artikel 5
Rückkehr zum einheitlichen Verordnungsrang
Der auf Artikel 4 beruhende Teil der dort geänderten
Rechtsverordnung kann aufgrund der jeweils einschlägigen
Ermächtigung durch Rechtsverordnung geändert
werden.
Artikel 6
Übergangsbestimmung
Für Pfarrerinnen und Pfarrer sowie Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte, die sich zum Zeitpunkt des Inkrafttretens
dieses Kirchengesetzes bereits im Wartestand
befinden, findet dieses Kirchengesetz nur auf eigenen
Antrag Anwendung.
Artikel 7
Inkrafttreten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Kirchengesetz
zur Änderung besoldungs- und versorgungsrechtlicher
Vorschriften aufgrund des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes
des Bundes
Vom 28. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Änderung des Pfarrbesoldungsgesetzes
Das Pfarrbesoldungsgesetz vom 26. November 2003
(ABl. 2004 S. 2), zuletzt geändert am 28. November 2009
(ABl. 2010 S. 17), wird wie folgt geändert:
1. § 1 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Die Anlagen IV, V und VIII des Bundesbesoldungsgesetzes
finden ab dem 1. Januar 2011 mit
der Maßgabe Anwendung, dass die Beträge mit
dem Faktor 0,98413 multipliziert werden.“
b) Folgender Absatz 4 wird angefügt:
„(4) Für Ansprüche aus diesem Gesetz, aufgrund
dieses Gesetzes anzuwendender staatlicher
Vorschriften oder aufgrund dieses Gesetzes erlassener
Rechtsverordnungen gelten als Eheschließung
auch die Begründung einer Lebenspartnerschaft,
als Ehe auch eine Lebenspartnerschaft, als
Auflösung einer Ehe auch die Aufhebung einer
Lebenspartnerschaft, als Ehegattin oder Ehegatte
auch eine Lebenspartnerin oder ein Lebenspartner,
als geschiedene Ehegattin oder geschiedener
Ehegatte auch eine frühere Lebenspartnerin oder
ein früherer Lebenspartner und als Witwe oder
Witwer auch eine hinterbliebene Lebenspartnerin
oder ein hinterbliebener Lebenspartner. Der
Anspruch einer Witwe oder eines Witwers aus
einer zum Zeitpunkt des Todes bestehenden Ehe
schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt des
Todes bestehenden Lebenspartnerschaft aus.“
2. § 4 wird wie folgt gefasst:
㤠4
(1) Das Grundgehalt wird, nach Stufen bemessen.
Dabei erfolgt der Aufstieg in eine nächst höhere Stufe
nach bestimmten Dienstzeiten (Erfahrungszeiten).
(2) Das Grundgehalt richtet sich nach der Besoldungsgruppe
A 13 des Bundesbesoldungsgesetzes.
Nach einer hauptberuflichen dreizehnjährigen
Dienstzeit als Pfarrerin oder Pfarrer, gerechnet ab der
Berufung in das Pfarrdienstverhältnis, richtet sich das
Grundgehalt nach der Besoldungsgruppe A 14 des
Bundesbesoldungsgesetzes. Das Grundgehalt nach
der höheren Besoldungsgruppe wird vom Ersten des
Monats an gewährt, in dem die dreizehnjährige
Dienstzeit vollendet wird.
(3) Auf die dreizehnjährige Dienstzeit im Sinne des
Absatz 2 sind Zeiten einer Beurlaubung im dienstlichen
Interesse und eines Erziehungsurlaubs anzurechnen.
Nicht anzurechnen sind Zeiten einer Beurlaubung
ohne Dienstbezüge, einer Beurlaubung aufgrund
des Disziplinargesetzes und eines Wartestandes
ohne einen Dienstauftrag mit mindestens der
Hälfte eines vollen Dienstes.
(4) Mit der Berufung in den Probedienst wird ein
Grundgehalt der Stufe 1 festgesetzt, soweit nicht
Erfahrungszeiten entsprechend § 6 Absatz 1 anerkannt
werden. Der Pfarrerin und dem Pfarrer sind die
Berechnung und Festsetzung schriftlich mitzuteilen.
(5) Das Grundgehalt steigt gemäß dem Bundesbesoldungsgesetz
nach Erfahrungszeiten von zwei
Jahren in der Stufe 1, von jeweils drei Jahren in den
Stufen 2 bis 4 und von jeweils vier Jahren in den
Stufen 5 bis 7. Zeiten ohne Anspruch auf Dienstbezüge
verzögern den Aufstieg um diese Zeiten, soweit
in § 6 Absatz 2 nichts anderes bestimmt ist; die
Zeiten sind auf volle Monate abzurunden.“
3. In § 5 wird das Wort „Dienstaltersstufen“ durch das
Wort „Stufen“ ersetzt.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 19
4. In der Überschrift zu Unterabschnitt 3 wird das Wort
„Besoldungsdienstalter“ durch die Wörter „Berücksichtigungsfähige
Zeiten“ ersetzt.
5. § 6 wird wie folgt gefasst:
㤠6
(1) Bei der ersten Stufenfestsetzung werden als Erfahrungszeiten
im Sinne von § 4 Absatz 5 anerkannt:
1. Zeiten einer gleichwertigen hauptberuflichen Tätigkeit
im kirchlichen Dienst oder im außerkirchlichen
öffentlichen Dienst,
2. Zeiten, die nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz
wegen wehrdienst- oder zivildienstbedingter Verzögerung
des Beginns eines Dienstverhältnisses
auszugleichen sind und
3. Verfolgungszeiten nach dem beruflichen Rehabilitierungsgesetz,
soweit eine Erwerbstätigkeit, die
einem Dienst bei einem Dienstherrn des kirchlichen
oder sonstigen öffentlichen Dienstes entspricht,
nicht ausgeübt werden konnte.
Weitere hauptberufliche Zeiten können ganz oder
teilweise anerkannt werden, soweit diese für den
Dienst förderlich sind. Zeiten nach den Sätzen 1 und
2 werden nicht durch Unterbrechungen nach Absatz
2 vermindert. Zusätzliche Qualifikationen, die nicht im
Rahmen von hauptberuflichen Zeiten erworben wurden,
können in besonderen Einzelfällen als Erfahrungszeiten
im Sinne von § 4 Absatz 5 anerkannt
werden. Die Zeiten nach den Sätzen 1 und 2 werden
auf volle Monate aufgerundet.
(2) Abweichend von § 4 Absatz 5 Satz 2 wird der Aufstieg
in den Stufen durch folgende Zeiten nicht verzögert:
1. Zeiten einer Kinderbetreuung bis zu drei Jahren für
jedes Kind,
2. Zeiten der tatsächlichen Pflege von nach ärztlichem
Gutachten pflegebedürftigen nahen Angehörigen
(Eltern, Schwiegereltern, Ehegatten, Geschwistern
oder Kindern) bis zu drei Jahren für
jeden nahen Angehörigen,
3. Zeiten einer Beurlaubung ohne Dienstbezüge oder
eines Wartestandes, wenn die Beurlaubung im
dienstlichen Interesse ist oder kirchlichen Belangen
dient oder im Wartestand ein Auftrag erteilt ist,
4. Zeiten, die nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz
nicht zu dienstlichen Nachteilen führen dürfen,
und
5. Zeiten einer Eignungsübung nach dem Eignungsübungsgesetz.
(3) Zeiten, die nach § 28 Absatz 3 Nummer 1 und 2
des Bundesbesoldungsgesetzes in der am 31. Dezember
2007 geltenden Fassung berücksichtigt wurden,
werden auf die Zeiten nach Absatz 2 Nummer 1
und 2 angerechnet.“
6. § 11 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Wird eine Dienstwohnung gewährt, wird ein
Grundbetrag sowie gegebenenfalls der Familienzuschlag
der Stufe 1 (Verheiratetenzuschlag) vom
Grundgehalt einbehalten. Der Grundbetrag
beträgt 540 Euro bei einem Grundgehalt von A 12
(BBO), 610 Euro bei einem Grundgehalt von A 13
(BBO) und A 14 (BBO) sowie bei der Gewährung
einer Zulage bis A 16 (BBO) und 690 Euro bei
Gewährung eine Zulage nach der Besoldungsgruppe
B. Der Betrag verringert sich entsprechend
einer Einschränkung des Dienstauftrages. Der
Grundbetrag unterliegt den Erhöhungen nach den
bundesbesoldungsrechtlichen Regelungen. Sind
nach § 12 Kinder zu berücksichtigen, wird der
Unterschiedsbetrag zwischen der Stufe 1 und der
jeweils maßgebenden höheren Stufe des Familienzuschlages
gezahlt.“
b) Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Wird keine Dienstwohnung gewährt, wird der
Grundbetrag sowie gegebenenfalls der Familienzuschlag
der Stufe 1 ausgezahlt. Ist die Weigerung
einer Pfarrerin oder eines Pfarrers unberechtigt,
eine vorhandene Dienstwohnung zu beziehen
(§ 12 Abs. 1 Pfarrdienstgesetz), gilt Absatz 2.“
c) Absatz 4 wird wie folgt gefasst:
„(4) Wird eine Dienstwohnung gewährt und hat
auch der Ehegatte oder die Ehegattin oder der
Lebenspartner oder die Lebenspartnerin einen
Anspruch auf Besoldung nach diesem Kirchengesetz,
wird beiden Ehegatten oder Lebenspartnern
nur eine gemeinsame Dienstwohnung gewährt.
Absatz 2 gilt für beide Ehegatten oder
Lebenspartner mit der Maßgabe, dass der Grundbetrag
sowie der Familienzuschlag der Stufe 1 nur
einmal einbehalten wird.“
d) In Absatz 5 werden die Wörter „oder zur Zahlung
des Ortszuschlages“ gestrichen.
e) Absatz 7 wird wie folgt gefasst:
„(7) Die Dienstwohnung ist den Pfarrerinnen und
Pfarrern in gebrauchsfähigem Zustand zu übergeben.
Die Zumutbarkeit muss gewährleistet sein.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer sind für die fachgerechte
Durchführung der laufenden Schönheitsreparaturen
entsprechend den jeweils geltenden
Vorschriften verantwortlich und haben die entstehenden
Kosten zu tragen. Darüber hinaus haben
die Pfarrerinnen und Pfarrer die laufenden
Betriebskosten zu tragen. Näheres regelt die
Kirchenleitung durch Rechtsverordnung.“
7. § 21 Absatz 3 wird aufgehoben.
Artikel 2
Änderung des Kirchenbeamtenbesoldungsgesetzes
Das Kirchenbeamtenbesoldungsgesetz in der Fassung
der Bekanntmachung vom 5. Oktober 1978 (ABl.1978
S. 163), zuletzt geändert am 28. November 2009 (ABl. 2010
S. 17), wird wie folgt geändert:
1. § 1 wird wie folgt geändert:
a) Der bisherige Wortlaut wird Absatz 1.

20
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
b) Folgender Absatz wird angefügt:
„(2) Für Ansprüche aus diesem Gesetz, aufgrund
dieses Gesetzes anzuwendender staatlicher
Vorschriften oder aufgrund dieses Gesetzes erlassener
Rechtsverordnungen gelten als Eheschließung
auch die Begründung einer Lebenspartnerschaft,
als Ehe auch eine Lebenspartnerschaft, als
Auflösung einer Ehe auch die Aufhebung einer
Lebenspartnerschaft, als Ehegattin oder Ehegatte
auch eine Lebenspartnerin oder ein Lebenspartner,
als geschiedene Ehegattin oder geschiedener
Ehegatte auch eine frühere Lebenspartnerin oder
ein früherer Lebenspartner und als Witwe oder
Witwer auch eine hinterbliebene Lebenspartnerin
oder ein hinterbliebener Lebenspartner. Der
Anspruch einer Witwe oder eines Witwers aus
einer zum Zeitpunkt des Todes bestehenden Ehe
schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt des
Todes bestehenden Lebenspartnerschaft aus.“
2. § 4 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 wird die Angabe „am 31. Dezember
2007“ durch das Wort „jeweils“ ersetzt.
b) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Die Anlagen IV, V und VIII des Bundesbesoldungsgesetzes
finden ab dem 1. Januar 2011 mit
der Maßgabe Anwendung, dass die Beträge mit
dem Faktor 0,98413 multipliziert werden.“
c) Absatz 3 wird durch folgende Absätze 3 und 4
ersetzt:
„(3) § 27 Absatz 5 bis 8 des Bundesbesoldungsgesetzes
findet keine Anwendung.
(4) § 28 des Bundesbesoldungsgesetzes findet mit
folgender Maßgabe Anwendung:
1. Als Erfahrungszeiten im Sinne von § 27 Absatz
3 des Bundesbesoldungsgesetzes werden den
Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten nach
§ 28 Absatz 1 Nummer 1 Zeiten einer gleichwertigen
hauptberuflichen Tätigkeit im kirchlichen
Dienst oder außerkirchlichen öffentlichen
Dienst anerkannt;
2. Abweichend von § 27 Absatz 3 Satz 3 des
Bundesbesoldungsgesetzes wird der Aufstieg
in den Stufen durch folgende Zeiten gemäß
§ 28 Absatz 2 Nummer 3 nicht verzögert durch
Zeiten einer Freistellung ohne Dienstbezüge
oder eines Wartestandes mit oder ohne
Wartegeld, wenn die zuständige Stelle schriftlich
anerkannt hat, dass die Freistellung dienstlichen
Interessen oder kirchlichen Belangen
dient oder im Wartestand ein Auftrag erteilt ist;
3. § 28 Absatz 2 Nummer 6 findet keine Anwendung.“
3. § 12 wird wie folgt gefasst:
㤠12
(1) Auf die Versorgung der Kirchenbeamten in der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau findet
das Beamtenversorgungsgesetz in der jeweils geltenden
Fassung sinngemäß Anwendung.
(2) Das Beamtenversorgungsgesetz findet ab dem
1. Januar 2011 mit der Maßgabe Anwendung, dass
die Beträge der Anlagen IV, V und VIII des Bundesbesoldungsgesetzes
mit dem Faktor 0,98413 multipliziert
werden.
(3) § 14 Absatz 3 des Beamtenversorgungsgesetzes
findet mit der Maßgabe Anwendung, dass sich das
Ruhegehalt um 3,6 Prozent für jedes Jahr vermindert,
um das die Kirchenbeamtin oder der Kirchenbeamte
vor Ablauf des Monats, indem er oder sie die für ihn
oder sie geltende gesetzliche Altersgrenze erreicht, in
unmittelbarem Anschluss an einen Wartestand in den
Ruhestand versetzt wird. Die Minderung des Ruhegehalts
darf 14,4 Prozent nicht übersteigen.“
Artikel 3
Änderung des Pfarrdienstgesetzes
Das Pfarrdienstgesetz vom 26. November 2003 (ABl.
2004 S. 69), zuletzt geändert am 28. November 2009
(ABl. 2010 S. 17), wird wie folgt geändert:
1. In § 29 wird folgender Absatz angefügt:
„(4) Für Ansprüche aus diesem Gesetz, aufgrund dieses
Gesetzes anzuwendender staatlicher Vorschriften
oder aufgrund dieses Gesetzes erlassener
Rechtsverordnungen gelten als Eheschließung auch
die Begründung einer Lebenspartnerschaft, als Ehe
auch eine Lebenspartnerschaft, als Auflösung einer
Ehe auch die Aufhebung einer Lebenspartnerschaft,
als Ehegattin oder Ehegatte auch eine Lebenspartnerin
oder ein Lebenspartner, als geschiedene
Ehegattin oder geschiedener Ehegatte auch eine frühere
Lebenspartnerin oder ein früherer Lebenspartner
und als Witwe oder Witwer auch eine hinterbliebene
Lebenspartnerin oder ein hinterbliebener
Lebenspartner. Der Anspruch einer Witwe oder eines
Witwers aus einer zum Zeitpunkt des Todes bestehenden
Ehe schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt des Todes
bestehenden Lebenspartnerschaft aus.“
2. § 46 wird wie folgt gefasst:
㤠46
(1) Pfarrerinnen und Pfarrer treten mit dem Ablauf des
Monats in den Ruhestand, in dem sie die Regelaltersgrenze
erreichen. Sie erreichen die Regelaltersgrenze
mit Vollendung des 67. Lebensjahres.
Pfarrerinnen und Pfarrer im Schul- und Hochschuldienst
treten mit Ablauf des Schulhalbjahres oder
Semesters in den Ruhestand, in dem sie die Regelaltersgrenze
erreichen.
(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die vor dem 1. Januar
1947 geboren sind, erreichen die Regelaltersgrenze
mit Vollendung des 65. Lebensjahres. Für Pfarrerinnen
und Pfarrer, die nach dem 31. Dezember 1946
geboren sind, wird diese Regelaltersgrenze wie folgt
angehoben:

Nr. 1 · 2010
Geburtsjahr
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 21
Anhebung Altersgrenze
um Monate Jahr Monat
1947 1 65 1
1948 2 65 2
1949 3 65 3
1950 4 65 4
1951 5 65 5
1952 6 65 6
1953 7 65 7
1954 8 65 8
1955 9 65 9
1956 10 65 10
1957 11 65 11
1958 12 66 0
1959 14 66 2
1960 16 66 4
1961 18 66 6
1962 20 66 8
1963 22 66 10
(3) Pfarrerinnen und Pfarrer können auch ohne
Nachweis der Dienstunfähigkeit auf ihren Antrag in
den Ruhestand versetzt werden, wenn sie
1. das 63. Lebensjahr vollendet haben oder
2. schwerbehindert im Sinne des § 1 des Schwerbehindertengesetzes
sind und das 62. Lebensjahr
vollendet haben.
(4) Pfarrerinnen und Pfarrer, die schwerbehindert im
Sinne des staatlichen Schwerbehindertenrechts sind
und vor dem 1. Januar 1952 geboren sind, können
auf eigenen Antrag in den Ruhestand versetzt werden,
wenn sie das 60. Lebensjahr vollendet haben.
Für Pfarrerinnen und Pfarrer, die schwerbehindert im
Sinne des staatlichen Schwerbehindertenrechts sind
und nach dem 31. Dezember 1951 geboren sind,
wird diese Altersgrenze wie folgt angehoben:
Geburtsjahr
Geburtsmonat
1952
Januar
Februar
März
April
Mai
Juni-Dezember
Anhebung Altersgrenze
um Monate Jahr Monat
1
2
3
4
5
6
60
60
60
60
60
60
1
2
3
4
5
6
1953 7 60 7
1954 8 60 8
1955 9 60 9
1956 10 60 10
1957 11 60 11
1958 12 61 0
1959 14 61 2
1960 16 61 4
1961 18 61 6
1962 20 61 8
1963 22 61 10
(5) Wenn dienstliche Gründe es erfordern, kann mit
Zustimmung der Betroffenen der Eintritt in den Ruhestand
für eine bestimmte Frist, längstens bis zum
Ablauf des Monats, in dem das 70. Lebensjahr vollendet
wird, hinausgeschoben werden.“
Artikel 4
Änderung des Ausführungsgesetzes
zum Kirchenbeamtengesetz der EKD
Das Ausführungsgesetz zum Kirchenbeamtengesetz der
EKD vom 24. November 2007 (ABl. 2008 S.19) wird wie
folgt geändert:
1. § 5 Absatz 2 Satz 2 wird aufgehoben.
2. In § 6 Absatz 3 Satz 1 werden das Komma und die
Wörter „höchstens jedoch bis auf ein Jahr seit der
Anstellung oder letzten Beförderung“ gestrichen.
3. Nach § 6 wird folgender § 6a eingefügt:
㤠6a
Amtsbezeichnungen (Zu § 15 Absatz 1 KBG.EKD)
Die Amtsbezeichnungen der Kirchenbeamtinnen und
Kirchenbeamten werden durch Rechtsverordnung
geregelt.“
4. In § 9 wird folgender Absatz angefügt:
„(5) Für Ansprüche aus diesem Gesetz, aufgrund dieses
Gesetzes anzuwendender staatlicher Vorschriften
oder aufgrund dieses Gesetzes erlassener
Rechtsverordnungen gelten als Eheschließung auch
die Begründung einer Lebenspartnerschaft, als Ehe
auch eine Lebenspartnerschaft, als Auflösung einer
Ehe auch die Aufhebung einer Lebenspartnerschaft,
als Ehegattin oder Ehegatte auch eine Lebenspartnerin
oder ein Lebenspartner, als geschiedene
Ehegattin oder geschiedener Ehegatte auch eine frühere
Lebenspartnerin oder ein früherer Lebenspartner
und als Witwe oder Witwer auch eine hinterbliebene
Lebenspartnerin oder ein hinterbliebener
Lebenspartner. Der Anspruch einer Witwe oder eines
Witwers aus einer zum Zeitpunkt des Todes bestehenden
Ehe schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt des Todes
bestehenden Lebenspartnerschaft aus.“

22
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Artikel 5
Änderung des Kirchengesetzes
über die Dienstbezeichnungen
Das Kirchengesetz über die Dienstbezeichnungen vom
6. Dezember 1949 (ABl. 1949 S. 165) wird wie folgt geändert:
1. Die §§ 1 bis 3 werden wie folgt gefasst:
㤠1
Die Dienstbezeichnungen „Dekanin“ oder „Dekan“,
„Pröpstin“ oder „Propst“ und „Kirchenpräsidentin“
oder „Kirchenpräsident“ werden für die Dauer der
Dienstausübung geführt.
§ 2
(1) Die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der
Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
führt für die Dauer der Dienstausübung die Dienstbezeichnung
„Oberkirchenrätin“ oder „Oberkirchenrat“.
(2) Die Dienstbezeichnungen der Pfarrerinnen und
Pfarrer, die in das Amt einer theologischen Dezernentin
oder eines theologischen Dezernenten oder
einer theologischen Referentin oder eines theologischen
Referenten berufen werden, werden durch
Rechtsverordnung geregelt.
§ 3
Die Dienstbezeichnungen werden nur neben der
Amtsbezeichnung „Pfarrerin“ oder „Pfarrer“ geführt.“
2. In § 4 werden in der Klammer die Abkürzung „z.D.“
und das folgende Komma gestrichen.
Artikel 6
Änderung der Kandidatenordnung
In § 8 der Kandidatenordnung vom 10. Juni 2003 (ABl.
2003 S. 380), zuletzt geändert am 2. April 2009 (ABl.
2009 S. 162), wird folgender Absatz angefügt:
„(4) Für Ansprüche nach der Hessischen Beihilfenverordnung
gelten als Eheschließung auch die Begründung
einer Lebenspartnerschaft, als Ehe auch eine
Lebenspartnerschaft, als Auflösung einer Ehe auch die
Aufhebung einer Lebenspartnerschaft, als Ehegattin
oder Ehegatte auch eine Lebenspartnerin oder ein
Lebenspartner, als geschiedene Ehegattin oder geschiedener
Ehegatte auch eine frühere Lebenspartnerin oder
ein früherer Lebenspartner und als Witwe oder Witwer
auch eine hinterbliebene Lebenspartnerin oder ein hinterbliebener
Lebenspartner. Der Anspruch einer Witwe
oder eines Witwers aus einer zum Zeitpunkt des Todes
bestehenden Ehe schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt des Todes
bestehenden Lebenspartnerschaft aus.“
Artikel 7
Änderung der Verordnung über den Unterhaltszuschuss
der Pfarramtskandidatinnen und -kandidaten
Die Verordnung über den Unterhaltszuschuss der Pfarramtskandidatinnen
und -kandidaten vom 16. Mai 2000
(ABl. 2000 S. 172), zuletzt geändert 2. April 2009 (ABl.
2009 S. 163), wird wie folgt geändert:
1. § 1 wird wie folgt geändert:
a) Der bisherige Wortlaut wird Absatz 1.
b) Folgender Absatz wird angefügt:
„(2) Für Ansprüche aus dieser Verordnung gelten
als Eheschließung auch die Begründung einer
Lebenspartnerschaft, als Ehe auch eine Lebenspartnerschaft,
als Auflösung einer Ehe auch die
Aufhebung einer Lebenspartnerschaft, als Ehegattin
oder Ehegatte auch eine Lebenspartnerin
oder ein Lebenspartner, als geschiedene Ehegattin
oder geschiedener Ehegatte auch eine frühere
Lebenspartnerin oder ein früherer Lebenspartner
und als Witwe oder Witwer auch eine hinterbliebene
Lebenspartnerin oder ein hinterbliebener
Lebenspartner. Der Anspruch einer Witwe oder
eines Witwers aus einer zum Zeitpunkt des Todes
bestehenden Ehe schließt den Anspruch einer hinterbliebenen
Lebenspartnerin oder eines hinterbliebenen
Lebenspartners aus einer zum Zeitpunkt
des Todes bestehenden Lebenspartnerschaft
aus.“
2. In § 2 Absatz 2 werden die Wörter „vierten Dienstaltersstufe“
durch die Wörter „ersten Erfahrungsstufe“
ersetzt.
Artikel 8
Kirchengesetz
über die Gewährung einer jährlichen Sonderzahlung
(Sonderzahlungsgesetz – SZG)
Den Pfarrerinnen und Pfarrern, den Pfarrerinnen und
Pfarrern im kirchlichen Hilfsdienst sowie den Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten einschließlich der Empfängerinnen
und Empfänger von Versorgungsbezügen
kann jährlich eine an der Jahresrechnung der Gesamtkirche
orientierte Sonderzahlung gewährt werden. Die
Höhe der Sonderzahlung kann für das Jahr 2010 bis zu
4,07 Prozent und ab dem Jahr 2011 bis zu 3,23 Prozent
der für das Kalenderjahr zustehenden Bezüge bzw.
Versorgungsbezüge betragen. Das Nähere regelt die
Kirchenleitung durch Rechtsverordnung, die der Zustimmung
des Kirchensynodalvorstands und des Finanzausschusses
bedarf.
Artikel 9
Kirchliches Besoldungsüberleitungsgesetz
§ 1. Geltungsbereich. Dieses Kirchengesetz gilt für die
1. Pfarrerinnen und Pfarrer,
2. Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte,
soweit sie am 1. April 2010 und am Vortag den Besoldungsgruppen
der Bundesbesoldungsordnung A angehören.
§ 2. Zuordnung zu den Stufen und Überleitungsstufen
des Grundgehaltes. (1) Empfängerinnen und Empfänger
von Dienstbezügen nach einer Besoldungsgruppe der
Bundesbesoldungsordnung A werden auf der Grundlage
des am 1. April 2010 maßgeblichen Amtes mit den für
März 2010 zustehenden Dienstbezügen nach Maßgabe
der folgenden Absätze den Stufen oder Überleitungsstufen
des Grundgehaltes der Anlage zugeordnet. Satz 1

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 23
gilt entsprechend für Beurlaubte ohne Anspruch auf
Dienstbezüge. Bei ihnen sind für die Zuordnung die
Dienstbezüge zugrunde zu legen, die bei einer
Beendigung der Beurlaubung am 31. März 2010 maßgebend
wären. Die Sätze 2 und 3 gelten entsprechend in
den Fällen des § 25 des Pfarrdienstgesetzes und § 7 des
Ausführungsgesetzes zum Kirchenbeamtengesetz der
EKD.
(2) Dienstbezüge im Sinne des Absatzes 1 sind das
Grundgehalt und die Zulage nach Vorbemerkung Nummer
27 Absatz 1 der Anlage I (Bundesbesoldungsordnungen
A und B) des Bundesbesoldungsgesetzes in der
am 30. Juni 2009 geltenden Fassung. Zur Vornahme der
Zuordnung sind deren Beträge jeweils rechnerisch um
2,5 Prozent zu erhöhen. In den Besoldungsgruppen A 2
bis A 8 ist zusätzlich ein Betrag von 10,42 Euro hinzuzurechnen.
Der sich nach den Sätzen 1 bis 3 ergebende
Betrag ist kaufmännisch auf volle Euro zu runden.
(3) Die Zuordnung erfolgt zu der Stufe oder Überleitungsstufe
des Grundgehaltes der Anlage der entsprechenden
Besoldungsgruppe, die dem Betrag nach Absatz
2 Satz 4 entspricht. Für den Personenkreis, für den
in der Anlage Erhöhungsbeträge ausgewiesen sind, sind
zum Zweck der Zuordnung die kaufmännisch auf volle
Euro zu rundenden Erhöhungsbeträge den Beträgen der
Stufen und Überleitungsstufen hinzuzurechnen. Ist eine
Zuordnung nach den Sätzen 1 und 2 nicht möglich,
erfolgt die Zuordnung zu der Stufe oder Überleitungsstufe
des Grundgehaltes der Anlage der entsprechenden
Besoldungsgruppe mit dem nächsthöheren Betrag.
(4) Die Zuordnung zu einer Stufe oder einer Überleitungsstufe
erfolgt zunächst vorläufig und wird, wenn
nicht bereits eine Zuordnung nach Satz 2 erfolgt, mit
Ablauf des 30. Juni 2013 zu einer endgültigen Zuordnung.
Wird im Zeitraum nach Satz 1 eine Ernennung
durch Verleihung eines Amtes oder Dienstgrades einer
höheren Besoldungsgruppe der Bundesbesoldungsordnung
A wirksam, erfolgt die endgültige Zuordnung mit
dem Wirksamwerden dieser Ernennung, wobei die Ernannten
so gestellt werden, als ob die Ernennung am
31. März 2010 wirksam gewesen wäre.
(5) Bei Teilzeitbeschäftigten sind für die Zuordnung zu
den Stufen oder Überleitungsstufen des Grundgehaltes
der Anlage die Dienstbezüge maßgebend, die ihnen bei
Vollzeitbeschäftigung zustehen würden.
(6) Stehen nicht für alle Tage oder für keinen Tag im März
2010 Dienstbezüge zu, sind bei der Zuordnung zu den
Stufen des Grundgehaltes der Anlage die Dienstbezüge
nach Absatz 2 maßgebend, die für den ganzen Monat
zustehen würden.
(7) In den Fällen des § 27 Absatz 10 Satz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes
werden die Betroffenen so gestellt,
als ob ein Fall des § 27 Absatz 10 Satz 1 des Bundesbesoldungsgesetzes
nicht vorgelegen hätte.
§ 3. Aufstieg in eine Stufe des Grundgehaltes. (1) Mit
der Zuordnung zu einer Stufe des Grundgehaltes der
Anlage beginnt die für den Aufstieg maßgebende
Erfahrungszeit nach § 27 Absatz 3 und 4 Satz 1 des
Bundesbesoldungsgesetzes. Bei einer Zuordnung zur
Stufe 5 auf der Grundlage von Dienstbezügen der
Besoldungsgruppen A 7 bis A 12 wird ab dem Zeitpunkt,
ab dem das Grundgehalt nach § 27 Absatz 2 des
Bundesbesoldungsgesetzes in der am 30. Juni 2009 geltenden
Fassung gestiegen wäre, der Betrag der Überleitungsstufe
zur Stufe 6 gezahlt; Satz 1 bleibt unberührt.
Bei einer Zuordnung zu einer Stufe auf der Grundlage
von Dienstbezügen der Besoldungsgruppen A 2 bis A 5
und bei einer Zuordnung zur Stufe 7 auf der Grundlage
von Dienstbezügen der Besoldungsgruppe A 6 wird die
nächsthöhere Stufe zu dem Zeitpunkt erreicht, zu dem
das Grundgehalt nach § 27 Absatz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes
in der am 30. Juni 2009 geltenden
Fassung gestiegen wäre, wenn sich dadurch ein früherer
Zeitpunkt als bei einem Aufstieg nach § 27 Absatz 3 und
4 Satz 1 des Bundesbesoldungsgesetzes ergibt. Mit diesem
Aufstieg beginnt die maßgebende Erfahrungszeit
nach § 27 Absatz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes.
(2) Bei einer Zuordnung zu einer Überleitungsstufe wird
die dazugehörige Stufe des Grundgehaltes zu dem
Zeitpunkt erreicht, zu dem das Grundgehalt nach § 27
Absatz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes in der am
30. Juni 2009 geltenden Fassung gestiegen wäre, spätestens
jedoch zu dem Zeitpunkt, zu dem ein Aufstieg
nach § 27 Absatz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes in
Verbindung mit Absatz 3 möglich wäre. Wenn die Zuordnung
zu einer Überleitungsstufe auf der Grundlage
von Dienstbezügen der Besoldungsgruppe A 15 oder
A 16 erfolgt, gilt Satz 1 mit der Maßgabe, dass nicht die
der Überleitungsstufe zugehörige Stufe des Grundgehaltes,
sondern die nächsthöhere Stufe erreicht wird. Mit
dem jeweiligen Aufstieg in eine Stufe des Grundgehaltes
der Anlage beginnt die für den Aufstieg maßgebende
Erfahrungszeit nach § 27 Absatz 3 des Bundesbesoldungsgesetzes.
(3) Die maßgebende Erfahrungszeit nach Absatz 1 Satz 1
und 5 sowie Absatz 2 Satz 3 beträgt für den Aufstieg von
Stufe 2 nach Stufe 3 abweichend von § 27 Absatz 3 des
Bundesbesoldungsgesetzes zwei Jahre.
(4) In den Fällen des Absatzes 1 Satz 2 bis 4 und des
Absatzes 2 verzögert sich der Aufstieg um Zeiten ohne
Anspruch auf Dienstbezüge. Satz 1 gilt nicht für Zeiten
nach § 28 Absatz 2 des Bundesbesoldungsgesetzes,
soweit diese nicht bereits nach § 28 Absatz 3 Nummer 1
oder 2 des Bundesbesoldungsgesetzes in der bis zum
30. Juni 2009 geltenden Fassung berücksichtigt wurden.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Artikel 10
Änderung des Kirchengesetzes zur Aussetzung des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des Bundes
In Artikel 6 des Kirchengesetzes zur Aussetzung des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des Bundes vom
25. April 2008 (ABl. 2008 S. 228) wird das Wort „und“
durch einen Punkt und die Wörter „Artikel 5 tritt“ ersetzt.
Artikel 11
Übergangsregelung
(1) Vom 1. Januar bis 31. Dezember 2010 finden die
Anlagen IV, V und VIII des Bundesbesoldungsgesetzes in
der ab dem 1. Juli 2009 geltenden Fassung Anwendung.
(2) Die Pfarrerinnen und Pfarrer, Pfarrerinnen und Pfarrer
im kirchlichen Hilfsdienst sowie die Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamte einschließlich der Empfängerinnen
und Empfänger von Versorgungsbezügen haben Anspruch
auf eine Bonuszahlung im Juni 2010 gemäß der
Rechtsverordnung über die Höhe der Sonderzahlung
2007 bis 2009 vom 27. September 2007, geändert am
29. November 2007 (ABl. 2008 S. 40).
Artikel 12
Inkrafttreten, Außerkrafttreten
(1) Artikel 10 und 11 treten am 1. Januar 2010 in Kraft.
Gleichzeitig tritt das Sonderzahlungsgesetz vom 24. April
2005 (ABl. 2005 S. 164), geändert am 25. April 2008 (ABl.
2008 S. 228), außer Kraft.
(2) Im Übrigen tritt dieses Kirchengesetz am 1. April 2010
in Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Kirchengesetz
über das Erfordernis der Kirchenzugehörigkeit
bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern (Einstellungsgesetz – EinstG)
Vom 28. November 2009
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
§ 1. Geltungsbereich. (1) Dieses Kirchengesetz gilt für
alle privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau. Davon ausgenommen
sind diejenigen Arbeitsverhältnisse, für die besondere
Regelungen durch Gesetz oder Verordnung bestehen.
(2) Die Regelungen dieses Kirchengesetzes gelten im
Bereich des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau,
wenn dessen Hauptversammlung der Übernahme
zugestimmt hat.
§ 2. Grundsatz. Voraussetzung für die Einstellung als
Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau ist grundsätzlich die Mitgliedschaft
in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche
in Deutschland oder in einer Kirche, die der Gemeinschaft
Evangelischer Kirchen in Europa oder der
Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland
oder der Konferenz Europäischer Kirchen oder dem Ökumenischen
Rat der Kirchen angehört.
§ 3. Personen ohne Kirchenzugehörigkeit. (1) Von der
in § 2 genannten Kirchenzugehörigkeit kann ausnahmsweise
abgesehen werden, wenn
1. geeignete Bewerberinnen oder Bewerber, die eine
Zugehörigkeit nach § 2 aufweisen, trotz angemessener
Bemühungen nicht gefunden werden können,
2. die Besetzung erforderlich ist, um den Dienst in angemessener
Weise fortführen zu können,

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 25
3. die Bewerberin oder der Bewerber auch die persönliche
Eignung für den Dienst aufweist und
4. die Bewerberin oder der Bewerber verbindlich erklärt,
in ihrem oder seinem Dienst das Christentum
und seine Grundüberzeugung zu achten, wie sie in
der Ordnung der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau festgehalten sind.
(2) Von der in § 2 genannten Kirchenzugehörigkeit kann
ferner abgesehen werden, wenn die zu besetzende
Stelle aufgrund ihrer spezifischen Konzeption auch der
Arbeit mit Menschen anderer Religionen dient und es für
diese Arbeit erforderlich ist, die Stelle mit einer Person
anderer Religionszugehörigkeit zu besetzen. Die in
Absatz 1 Nummer 3 und 4 genannten Voraussetzungen
gelten entsprechend.
(3) Bewerberinnen und Bewerber, die aus der evangelischen
oder einer anderen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft
Christlicher Kirchen in Deutschland oder der
Konferenz Europäischer Kirchen oder dem Ökumenischen
Rat der Kirchen angehört, ausgetreten sind, ohne
in eine andere dieser Kirchen übergetreten zu sein, können
nicht eingestellt werden.
§ 4. Anforderungen bei fehlender Kirchenzugehörigkeit.
Beabsichtigt ein Anstellungsträger, eine Bewerberin
oder einen Bewerber einzustellen, die oder der die
Voraussetzung nach § 2 nicht erfüllt, ist im Einstellungsgespräch
besonders auf die in § 3 Absatz 1 Nummer 4
genannten Voraussetzungen einzugehen. Der besondere
Charakter des kirchlichen Dienstes in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau, der durch den Auftrag
bestimmt ist, das Evangelium zu bezeugen, ist der
Bewerberin oder dem Bewerber deutlich zu machen. Die
daraus folgenden besonderen Pflichten sind im
Arbeitsvertrag festzuhalten. Die Kirchenverwaltung hält
einen Vordruck für die verbindliche Erklärung der
Bewerberin oder des Bewerbers bereit.
Auflösung
der Evangelischen Regionalverwaltungsverbände
Darmstadt, Odenwald und Nordstarkenburg
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau stellt Folgendes fest:
1. Die Evangelischen Regionalverwaltungsverbände
Darmstadt, Odenwald und Nordstarkenburg werden
gemäß § 13 Absatz 2 Satz 2 des Regionalverwaltungsgesetzes
mit Wirkung vom 1. Januar 2010 aufgelöst.
2. Der Evangelische Regionalverwaltungsverband
Starkenburg-Ost mit Sitz in Darmstadt ist Rechtsnachfolger
der Evangelischen Regionalverwaltungsverbände
Darmstadt, Odenwald und Nordstarkenburg.
Darmstadt, den 10. Dezember 2009
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Bekanntmachungen
§ 5. Mitarbeitende in einer Leitungsfunktion. (1) Mitarbeitende
in einer Leitungsfunktion müssen grundsätzlich
Mitglied einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche
in Deutschland oder einer Kirche sein, die der Gemeinschaft
Evangelischer Kirchen in Europa angehört.
(2) Zu den Leitungsfunktionen zählt insbesondere die
Leitung einer Dienststelle, eines Dezernats, einer
Abteilung, eines Fachbereichs, eines Referats und eines
Prüfungsgebiets.
(3) Von der Vorgabe des Absatzes 1 kann nur aus wichtigem
Grund abgewichen werden. Ein solcher ist insbesondere
gegeben, wenn geeignete evangelische Bewerberinnen
oder Bewerber trotz angemessener Bemühungen
nicht gefunden werden können und die Besetzung
erforderlich ist, um den Dienst in angemessener
Weise fortführen zu können.
(4) In Fällen des Absatzes 3 müssen die Bewerberinnen
und Bewerber Mitglied in einer Kirche sein, die der
Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland
oder der Konferenz Europäischer Kirchen oder dem Ökumenischen
Rat der Kirchen angehört.
§ 6. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Dieses Kirchengesetz
tritt mit der Verkündung im Amtsblatt in Kraft.
Gleichzeitig treten die Richtlinien über das Erfordernis
der Kirchenzugehörigkeit bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern vom 26. März 1995 (ABl.
1995 S. 104) außer Kraft.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Starkenburg-Ost
Vom 14. November 2009
§ 1. Zusammensetzung, Name, Sitz und Rechtsnachfolge.
(1) Die Evangelischen Dekanate Darmstadt-Land,
Darmstadt-Stadt, Dreieich, Odenwald, Offenbach,
Rodgau und Vorderer Odenwald bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-Ost“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Darmstadt.
(4) Der Regionalverwaltungsverband ist Rechtsnachfolger
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbands
Darmstadt, des Evangelischen Regionalverwaltungsverbands
Nordstarkenburg und des Evangelischen Regionalverwaltungsverbands
Odenwald. Auf den Regionalverwaltungsverband
gehen alle Rechte und Pflichten, die

26
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Betriebsmittel und das Vermögen einschließlich der
Schulden des Evangelischen Regionalverwaltungsverbands
Darmstadt, des Evangelischen Regionalverwaltungsverbands
Nordstarkenburg und des Evangelischen
Regionalverwaltungsverbands Odenwald über.
§ 2. Körperschaft des öffentlichen Rechts. (1) Der
Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft des
öffentlichen Rechts gemäß Artikel 70 der Kirchenordnung
und Artikel 140 des Grundgesetzes der Bundesrepublik
Deutschland in Verbindung mit Artikel 137 der
Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Starkenburg-Ost“.
§ 3. Rechtsgrundlage. Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung
ist das Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(Regionalverwaltungsgesetz –
RVG) sowie das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit
und Organisation Kirchlicher Vereinigungen
in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Verbandsgesetz).
§ 4. Gemeinnützigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige
und kirchliche Zwecke im Sinne des Abschnitts
„Steuerbegünstigte Zwecke“ der Abgabenordnung. Er
ist selbstlos tätig und verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche
Zwecke. Mittel des Regionalverwaltungsverbandes
dürfen nur für satzungsgemäße Zwecke verwendet
werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5. Aufgaben. (1) Der Regionalverwaltungsverband
nimmt Verwaltungsaufgaben für die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche
wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Rechtsverordnung
zum Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben an
die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung
gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
der Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände durch Vereinbarung übernehmen.
Mit der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband kann Aufgaben von
rechtlich selbständigen kirchlichen und diakonischen
Einrichtungen, die nicht Teil der verfassten Kirche sind,
durch Vereinbarung übernehmen. Die Vereinbarung
bedarf der kirchenaufsichtlichen Genehmigung.
(5) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu gehört
ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6. Zuständigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
ist zuständig für die Dekanate Darmstadt-Land,
Darmstadt-Stadt, Dreieich, Odenwald, Offenbach, Rodgau
und Vorderer Odenwald (Verbandsmitglieder) sowie
die zugehörigen Kirchengemeinden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 70 der
Kirchenordnung, die ihren Sitz im Gebiet eines der
Verbandsmitglieder haben.
§ 7. Organe, Ehrenamtlichkeit. (1) Die Organe des
Regionalverwaltungsverbandes sind die Verbandsvertretung
und der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder der Organe des Regionalverwaltungsverbandes
sind ehrenamtlich tätig. Sie haben Anspruch
auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
§ 8. Verbandsvertretung. (1) Der Verbandsvertretung
gehören die Mitglieder an, die von den Dekanatssynoden
der Verbandsmitglieder gewählt werden.
(2) Das Dekanat Darmstadt-Land entsendet 5 Mitglieder,
das Dekanat Darmstadt-Stadt entsendet 4 Mitglieder,
das Dekanat Dreieich entsendet 4 Mitglieder, das
Dekanat Odenwald entsendet 4 Mitglieder, das Dekanat
Offenbach entsendet 3 Mitglieder, das Dekanat Rodgau
entsendet 4 Mitglieder, und das Dekanat Vorderer
Odenwald entsendet 5 Mitglieder in die Verbandsvertretung.
(3) Die Mitglieder der Verbandsvertretung werden jeweils
auf der ersten Tagung der Dekanatssynoden neu
gewählt. Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied
zu wählen. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder
müssen die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen.
(4) Die Amtszeit endet mit Ablauf der Wahlperiode der
Dekanatssynoden. Wird die Verbandsvertretung erst in
den letzten zwei Jahren vor Ablauf der Wahlperiode gewählt,
bleiben deren Mitglieder auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Nach Ablauf der Amtszeit bleiben
die Mitglieder bis zum ersten Zusammentreten der neu
gebildeten Verbandsvertretung im Amt.
(5) Scheidet ein Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
§ 9. Sitzungen der Verbandsvertretung. (1) Die Verbandsvertretung
tritt jährlich mindestens einmal zu einer
ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb von
drei Monaten nach ihrer Neuwahl zusammen. Sie wird
von dem lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung
einberufen und bis zur Wahl des vorsitzenden Mitglieds
des Verbandsvorstandes geleitet.
(3) Der Verbandsvorstand lädt die Mitglieder unter Angabe
der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 27
(4) Außerordentliche Sitzungen beruft der Verbandsvorstand
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist
ein.
(5) Der Verbandsvorstand leitet die Sitzungen der Verbandsvertretung.
(6) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
ist.
(7) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der Anwesenden, soweit nicht
durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
Auf Verlangen eines Mitgliedes der Verbandsvertretung
ist geheim abzustimmen.
(8) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die meisten
Stimmen, mindestens aber mehr als die Hälfte der
zur Beschlussfähigkeit der Verbandsvertretung erforderlichen
Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit entscheidet
das Los.
(9) An den Sitzungen der Verbandsvertretung kann die
Kirchenleitung beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine
Mitteilung über den Sitzungstermin und die Tagesordnung.
Auf Anforderung werden ihr weitere Sitzungsunterlagen
zugesandt.
(10) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist vom vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu
unterschreiben und allen Mitgliedern zuzustellen.
(11) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben.
§ 10. Aufgaben der Verbandsvertretung. (1) Die Verbandsvertretung
ist das oberste Organ des Regionalverwaltungsverbandes.
Sie entscheidet über alle wichtigen
Angelegenheiten des Verbandes.
(2) Die Verbandsvertretung hat insbesondere die folgenden
Aufgaben:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes
sowie deren vorzeitige Abberufung aus ihrem Amt,
b) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes,
c) die Beschlussfassung über den Haushalts- und
Stellenplan des Regionalverwaltungsverbandes,
d) die Genehmigung außer- und überplanmäßiger Ausgaben,
e) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung
des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich der
Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen.
(3) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung
und der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht.
§ 11. Verbandsvorstand. (1) Dem Verbandsvorstand
gehören bis zu sieben Mitglieder an, die aus der Mitte
der Verbandsvertretung in geheimer Wahl gewählt werden.
Wiederwahl ist zulässig. Alle Verbandsmitglieder
sollen im Verbandsvorstand vertreten sein. Die Zahl der
Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand soll die
Zahl der übrigen Mitglieder nicht übersteigen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
und seine Stellvertretung werden von der Verbandsvertretung
gewählt.
(3) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Verbandsvertretung gewählt. Wird die Verbandsvertretung
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt der Verbandsvorstand auch
für die folgende Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen
ihr Amt nach Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl
des gesamten Vorstandes durch die neu gebildete
Verbandsvertretung fort.
(4) Scheidet ein Mitglied vorzeitig aus dem Verbandsvorstand
aus, wählt die Verbandsvertretung für den Rest
der Amtszeit ein neues Mitglied.
(5) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm die
Verbandsvertretung nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann die Verbandsvertretung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
§ 12. Sitzungen des Verbandsvorstandes. (1) Das vorsitzende
Mitglied des Verbandsvorstandes lädt die
Mitglieder zu den Sitzungen ein.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
ist.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt ein
Antrag als abgelehnt.
(4) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung
beratend hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann
beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(5) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden
Mitglied und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(6) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.

28
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
§ 13. Aufgaben des Verbandsvorstandes. (1) Der
Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Ausführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung,
c) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
d) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
f) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
g) die Erstellung von Dienstanweisungen,
h) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
i) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
k) die Überwachung der Haushaltsführung,
l) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
m) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
n) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
oder seine Stellvertretung jeweils gemeinsam
mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der
Regionalverwaltungsverband gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der
Unterzeichnung durch das vorsitzende Mitglied des
Verbandsvorstandes oder seine Stellvertretung sowie
der Unterschrift eines weiteren Mitgliedes des
Verbandsvorstandes. Urkunden und Vollmachten sind
mit dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes
zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen oder
notariellen Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung und
der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 14. Beanstandungen. (1) Fasst die Verbandsvertretung
einen Beschluss, durch den sie ihre Befugnisse
überschreitet oder das geltende Recht verletzt, so ist der
Verbandsvorstand verpflichtet, die Ausführung dieses
Beschlusses auszusetzen und die Angelegenheit binnen
einer Woche der Kirchenleitung zu unterbreiten. Das gleiche
gilt, wenn der Verbandsvorstand befürchtet, dass
durch den Beschluss erheblicher Schaden verursacht
wird.
(2) Fasst der Verbandsvorstand Beschlüsse im Sinne von
Absatz 1, so trifft das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
die gleiche Verpflichtung.
§ 15. Einspruchsrecht. Die Beschlüsse der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes werden zwei
Wochen nach ihrer Bekanntgabe rechtskräftig, sofern
nicht innerhalb dieser Frist durch die Betroffenen Einspruch
erhoben wurde. Der Einspruch hat aufschiebende
Wirkung.
§ 16. Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände. (1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände in der Verwaltungsregion können Anträge
an die Verbandsvertretung stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens zweimal in der
Wahlperiode zu einem Verbandstag ein. Der Verbandsvorstand
lädt auch zu einem Verbandstag ein, wenn 25
Prozent der Kirchengemeinden oder Kirchlichen Verbände
dies verlangen. Die Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände können jeweils eine Person auf den
Verbandstag entsenden.
§ 17. Verwaltungsdienststelle. (1) Zur Erfüllung der
Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes wird eine
Verwaltungsdienststelle unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Starkenburg-Ost“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom
Verbandsvorstand im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen der Verbandsvertretung
und des Verbandsvorstandes beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Verwaltungsdienststelle die Aufgaben unter
ihrer Leitung selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle sie

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 29
betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind verpflichtet,
dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen und
Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 18. Finanzierung und Vermögen. (1) Die Finanzierung
der Pflichtaufgaben erfolgt durch eine Zuweisung
der Gesamtkirche. Die freiwilligen Verwaltungsaufgaben
werden durch Entgelte, Gebühren, Umlagen oder gesondert
vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Regionalverwaltungsverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden
Ausgaben werden in einem eigenen Haushaltsplan
veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt unter Verzicht
auf die zweite Unterschrift beim vorsitzenden Mitglied
des Verbandsvorstandes, bei seiner Verhinderung oder
bei Zahlung an es selbst bei seiner Stellvertretung. Diese
Befugnis wird an die Leitung der Verwaltungsdienststelle,
bei ihrer Verhinderung oder bei Zahlung an sie selbst
an die stellvertretende Leitung der Verwaltungsdienststelle
übertragen. Der Verbandsvorstand kann diese
Befugnis einschränken oder widerrufen.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
von der Verbandsvertretung aus ihrer Mitte zu bestimmende
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch die Verbandsvertretung.
Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau zur Prüfung einzureichen. Für die
Erledigung von Prüfungsbemerkungen und Auflagen im
Prüfungsbescheid des Rechnungsprüfungsamtes sowie
die Erteilung der Entlastung gelten die für die
Kirchengemeinden bestehenden Vorschriften entsprechend.
§ 19. Satzungsänderungen. (1) Die Verbandsvertretung
kann die Verbandssatzung mit einer Mehrheit von
zwei Dritteln der Stimmen ihrer satzungsgemäßen Mitglieder
ändern. Für Veränderungen der Bestimmungen
über die Aufgaben sowie die Verfassung und Verwaltung
des Regionalverwaltungsverbandes bedarf es einer
Mehrheit von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung durch die
Kirchensynode gemäß Artikel 68 Absatz 1 der Kirchenordnung.
§ 20. Auflösung. (1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung.
Der Beschluss bedarf einer Mehrheit von zwei
Dritteln der Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder
der Verbandsvertretung sowie der Genehmigung durch
die Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des Regionalverwaltungsverbandes
anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich für gemeinnützige
und kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 21. Bekanntmachungen. Die Bekanntmachungen des
Regionalverwaltungsverbandes erfolgen in der örtlichen
Presse oder durch Rundschreiben an die Verbandsmitglieder
und ihre Kirchengemeinden sowie an die
Kirchlichen Verbände. Die Verbandssatzung sowie Änderungen
der Verbandssatzung werden daneben im
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau veröffentlicht.
§ 22. Überprüfung des Sitzes. Die Verbandsvorstände
der Evangelischen Regionalverwaltungsverbände Darmstadt,
Nordstarkenburg und Odenwald haben sich verpflichtet,
bis zum 31. Dezember 2009 den Standort der
Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbands
festzulegen. Wenn dieser Standort vom Ort des
Sitzes des Regionalverwaltungsverbands abweicht, ist
§ 1 Absatz 3 bis zum 30. Juni 2010 dahingehend anzupassen,
dass der Standort der Verwaltungsdienststelle
als Sitz des Regionalverwaltungsverbands bestimmt
wird.
§ 23. Inkrafttreten. Die Verbandssatzung tritt am 1. Januar
2010 in Kraft. Sie bedarf der Genehmigung durch
die Kirchenleitung und der Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss
der Kirchensynode.
***
Vorstehende Verbandssatzung wurde am 5. November
2009 von der Kirchenleitung genehmigt und am 7. Dezember
2009 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Rechtsausschuss der Kirchensynode
anerkannt.
Darmstadt, den 7. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Dietzhölztal-Eschenburg
Vom 21. Juni 2009,
geändert am 3. November 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dietzhölztal-Eschenburg
hat folgende Satzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dietzhölztal-Eschenburg
vom 14. Dezember 1994 (ABl. 1996 S. 73), geändert
am 24. November 2008 (ABl. 2009 S. 165), wird wie
folgt geändert:

30
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
1. § 3 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 Satz 2 wird wie folgt geändert:
aa) In Buchstabe j wird der Punkt am Ende durch
ein Komma ersetzt.
bb) Folgender Buchstabe k wird angefügt:
„k) Vernetzung der lokalen und regionalen
Hilfsangebote für alte, kranke oder behinderte
Menschen.“
b) Absatz 4 Satz 4 wird aufgehoben.
2. § 9 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den
Zweckverband im Rechtsverkehr. Erklärungen des
Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr werden
durch die Vorsitzende oder den Vorsitzenden oder
die Stellvertreterin oder den Stellvertreter, jeweils
gemeinsam mit einem weiteren Mitglied des
Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte
von der Geschäftsführung gemäß § 9a
wahrgenommen werden.“
b) Absatz 5 Satz 3 wird wie folgt gefasst:
„Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung des
Verbandsvorstandes die kirchengesetzlichen
Bestimmungen über die Geschäftsführung und
Geschäftsordnung der Kirchenvorstände sinngemäß.“
c) In Absatz 6 werden vor den Wörtern „Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte“ die Wörter
„für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden“
eingefügt und der Klammerzusatz „(§§ 29
und 29a KGO)“ gestrichen.
3. Nach § 9 wird folgender § 9a neu eingefügt:
㤠9a
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand kann die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Diakoniestation auf
eine Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer
als Leiterin oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß
§ 43 des Verbandsgesetzes übertragen.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 9
Absatz 1 Buchstabe c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung
und Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben
dem Verbandsvorstand vorbehalten. Er kann
eine Aufgabe im Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang
dem Vorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung
geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer
wird die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des
Siegelgesetzes übertragen.“
4. § 12 Buchstabe c wird wie folgt gefasst:
„c) Sie ist Dienstvorgesetzte oder er ist Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation. Falls es nicht
zu einer Übertragung nach § 9a dieser Satzung
kommt, ist sie Dienstvorgesetzte oder er
Dienstvorgesetzter aller Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Diakoniestation;“
5. § 14 Absatz 1 wird wie folgt geändert:
a) Satz 1 wird wie folgt geändert:
aa) Die Buchstaben c und g werden aufgehoben.
bb) Die bisherigen Buchstaben d bis f werden die
Buchstaben c bis e.
b) Nach Satz 2 wird folgender Satz eingefügt:
„Die Pflegedienstleiterin oder der Pflegedienstleiter
und die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer
der Diakoniestation nehmen mit beratender
Stimme an den Sitzungen teil.“
c) Die bisherigen Sätze 2 und 3 werden die Sätze 3
und 4.
d) In dem neuen Satz 4 wird die Aufzählung „zu d), e),
f) und g)“ durch die Aufzählung „zu c bis e“ ersetzt.
6. § 16 wird wie folgt gefasst:
㤠16
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche
Haushaltsordnung (KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen.
Das Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch die Evangelische
Regionalverwaltung Herborn-Biedenkopf.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert
durch Zuschüsse des Landes, des Kreises, der beteiligten
Kommunen, Zuweisungen der Gesamtkirche
(EKHN), durch Entgelte der Sozialleistungs-,
Kranken- und Pflegeversicherungsträger sowie der
Selbstzahler für nicht mit anderen Kostenträgern
abrechenbare Leistungen, durch Beiträge der
Fördervereine, durch Spenden und Eigenmittel der
Ver-bandsmitglieder des Zweckverbandes. Als
Maßstab für die Beteiligung der Verbandsmitglieder
gilt der in § 18 Absatz 1 Satz 3 dieser Satzung geregelte
Berechnungsmodus entsprechend. Die Beteiligung
der Kommunen Dietzhölztal und Eschenburg
wird durch Vertrag geregelt.“
7. § 17 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist
zum Ende des darauf folgenden Wirtschaftsjahres

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 31
aus dem Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden
ist gegenüber dem Verbandsvorstand schriftlich
zu erklären. Der Austritt bedarf der Zustimmung von
zwei Dritteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung und der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft. Sie bedarf
der Genehmigung durch die Kirchenleitung und der
Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 19. November
2009 von der Kirchenleitung genehmigt. Der Kirchensynodalvorstand
hatte das Satzungsänderungsvorhaben
bereits am 5. Oktober 2009 im Einvernehmen mit
dem Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Darmstadt, den 23. November 2009
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
__________
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Lumdatal
Vom 4. Oktober 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Lumdatal hat folgende
Satzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Lumdatal vom 15. Januar
2002 (ABl. 2002 S. 412) wird wie folgt geändert:
§ 10 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Dem Verbandsvorstand gehören drei Mitglieder an,
die von der Verbandsvertretung in geheimer Wahl gewählt
werden. Voraussetzung für die Wählbarkeit ist die
Zugehörigkeit zu einer der Verbandsgemeinden. Die Zahl
der Pfarrerinnen oder Pfarrer soll die Zahl der übrigen
Mitglieder im Verbandsvorstand nicht übersteigen. Wird
ein Mitglied der Verbandsvertretung in den Vorstand
gewählt, scheidet es aus der Verbandsvertretung aus.
Wiederwahl ist zulässig.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft. Sie bedarf
der Genehmigung durch die Kirchenleitung und der
Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 5. November
2009 von der Kirchenleitung genehmigt und am 7. Dezember
2009 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Rechtsausschuss der Kirchensynode
anerkannt.
Darmstadt, den 8. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
__________
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Groß-Umstadt/Otzberg
Vom 5. Oktober 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Groß-Umstadt/Otzberg
hat folgende Satzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Groß-Umstadt/Otzberg
vom 6. November 1978 (ABl. 1979 S. 78), geändert am
15. November 2007 (ABl. 2008 S. 233), wird wie folgt
geändert:
1. § 1 wird wie folgt gefasst:
㤠1
Zusammensetzung und Sitz des Zweckverbandes
Innerhalb des Gebietes der Städte Groß-Umstadt
und Babenhausen sowie der Gemeinden Otzberg
und Schaafheim bilden die Evangelischen Kirchengemeinden
Groß-Umstadt, Habitzheim, Hering-
Hassenroth, Heubach, Kleestadt, Klein-Umstadt,
Lengfeld, Nieder-Klingen, Ober-Klingen, Raibach,
Richen, Semd und Wiebelsbach den Evangelischen
Kirchlichen Zweckverband Diakoniestation Groß-
Umstadt/Otzberg mit Sitz in Groß-Umstadt.“
2. § 2 Absatz 1 Satz 1 wird wie folgt gefasst:
„Die Aufgaben des Zweckverbandes sind die Gewährung
und Koordinierung der ambulanten Pflegedienste
(Kranken-, Alten-, Haus- und Familienpflege)
innerhalb der Städte Groß-Umstadt und Babenhausen
sowie der Gemeinden Otzberg und Schaafheim.“
3. In § 7 Absatz 1 Buchstabe g werden die Sätze 2 und
3 aufgehoben.
4. § 8 wird wie folgt gefasst:
㤠8
Zusammensetzung und Amtszeit des Kuratoriums
(1) Das Kuratorium setzt sich zusammen aus:
a) der oder dem Vorsitzenden der Verbandsvertretung,
b) der oder dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes,
c) der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer
der Diakoniestation,
d) der Pflegedienstleiterin oder dem Pflegedienstleiter
der Diakoniestation,
e) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Evangelischen
Dekanates Vorderer Odenwald,
f) je einer Vertreterin oder einem Vertreter der Stadt
Groß-Umstadt und der Gemeinde Otzberg,
g) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau,

32
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
h) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Ärzteschaft,
i) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Katholischen
Pfarrgemeinden,
j) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Ökumenischen
Hospizvereins Groß-Umstadt.
(2) Die Mitglieder des Kuratoriums zu a bis e können
bei Verhinderung ihre Stellvertreterin oder ihren
Stellvertreter entsenden.
(3) Die Amtszeit des Kuratoriums entspricht der
Amtszeit der Verbandsvertretung.“
5. § 12 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder
an, die aus der Mitte der Verbandsvertretung
in geheimer Wahl gewählt werden.“
b) Absatz 4 wird wie folgt gefasst:
„(4) Die oder der Vorsitzende des Verbandsvorstandes
ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation.“
6. § 13 wird wie folgt gefasst:
„13
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit
der Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) bereitet er die Sitzungen der Verbandsvertretung
im Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden
der Verbandsvertretung vor,
b) führt er im Zusammenwirken mit der oder dem
Vorsitzenden der Verbandsvertretung die Beschlüsse
der Verbandsvertretung aus,
c) erledigt er die laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
d) nimmt er die Dienstaufsicht gegenüber den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern des Zweckverbandes
wahr,
e) stellt er nach Anhörung des Kuratoriums den
Entwurf des Wirtschaftsplans des Zweckverbandes
auf,
f) erstattet er der Verbandsvertretung einen schriftlichen
Jahresbericht,
g) legt er der Verbandsvertretung die Jahresrechnung
vor,
h) stellt er im Rahmen des Stellenplanes die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Verbandes ein und
i) erstellt er im Bedarfsfall für diese Dienstanweisungen.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband
im Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes
im Rechtsverkehr werden durch die
Vorsitzende oder den Vorsitzenden, im Verhinderungsfalle
durch die Stellvertreterin oder den
Stellvertreter, gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte
von der Geschäftsführung gemäß § 13a wahrgenommen
werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei
gerichtlichen oder notariellen Beurkundungen. Ist
eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
so wird die Erklärung erst mit Erteilung der
Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für
einzelne Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen.
Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung des
Verbandsvorstandes die kirchengesetzlichen Bestimmungen
über die Geschäftsführung und Geschäftsordnung
der Kirchenvorstände entsprechend.
(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden
die für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden
Genehmigungs- und Mitwirkungsvorbehalte des
kirchlichen Rechts sinngemäß Anwendung.“
7. Nach § 13 wird folgender § 13a eingefügt:
㤠13a
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand überträgt die Leitung des
laufenden Geschäftsbetriebes der Diakoniestation
auf eine Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer
als Leiterin oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß
§ 43 des Verbandsgesetzes.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 13
Absatz 1 Buchstaben c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung
und Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben
dem Vorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe
im Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang
dem Vorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung
geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer
wird die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des
Siegelgesetzes übertragen.“
8. § 14 wird wie folgt gefasst:
㤠14
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche
Haushaltsordnung (KHO).

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 33
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen.
Das Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch die Evangelische
Regionalverwaltung Starkenburg-Ost.
(4) Die Jahresrechnungen werden vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert
durch Zuschüsse des Landes, des Kreises, der beteiligten
Kommunen, Zuweisungen der Gesamtkirche
(EKHN), durch Entgelte der Sozialleistungsträger
sowie der Selbstzahler für nicht mit anderen
Kostenträgern abrechenbare Leistungen, durch
Beiträge des Fördervereins, durch Spenden und
durch Eigenmittel der Verbandsmitglieder des
Zweckverbandes. Als Maßstab für die Beteiligung der
Verbandsmitglieder gilt der in § 19 Absatz 1 Satz 3
dieser Satzung geregelte Berechnungsmodus. Die
Beteiligung der Kommunen ist durch Vertrag geregelt.“
9. § 18 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes
findet eine Vermögensauseinandersetzung
unter Berücksichtigung des in § 19 Absatz 1 Satz
3 dieser Verbandssatzung geregelten Berechnungsmodus
statt.“
b) Absatz 3 wird aufgehoben.
10. Nach § 18 werden folgende §§ 19 und 20 eingefügt:
㤠19
Auflösung
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den
Verbandsmitgliedern zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse
der Gemeindegliederzahlen der Verbandsmitglieder
zueinander zum Zeitpunkt der Auflösung
des Zweckverbandes.
(2) Der Beschluss der Auflösung durch die Verbandsvertretung
bedarf einer Mehrheit von zwei
Dritteln ihrer satzungsgemäßen Mitglieder sowie der
Genehmigung durch die Kirchenleitung.
§ 20
Änderungen der Verbandssatzung
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen
ihrer satzungsgemäßen Mitglieder ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der
Verbandsorgane, die Sitz- und Stimmverteilung in
den Verbandsorganen und die Amtszeit ihrer Mitglieder,
die Bestellung der Mitglieder sowie die Befugnisse
der oder des Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
bedarf es einer Mehrheit von drei Vierteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der
Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung
durch die Kirchensynode.“
11. Die bisherigen §§ 19 und 20 werden die §§ 21 und
22.
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft. Sie bedarf
der Genehmigung durch die Kirchenleitung und der
Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 5. November
2009 von der Kirchenleitung genehmigt und am 7. Dezember
2009 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Rechtsausschuss der Kirchensynode
anerkannt.
Darmstadt, den 8. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
__________
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Dillenburg
Vom 4. November 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dillenburg hat folgende
Satzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Dillenburg vom 28. Januar
1994 (ABl. 1995 S. 42) wird wie folgt geändert:
1. § 6 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Jedes Verbandsmitglied entsendet in die Verbandsvertretung
je ein Gemeindeglied und eine
Pfarrerin oder einen Pfarrer. Voraussetzung für die
Wählbarkeit eines Gemeindeglieds ist die Wählbarkeit
zum Kirchenvorstand.“
2. § 9 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den
Zweckverband im Rechtsverkehr. Erklärungen des
Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr werden
durch die Vorsitzende oder den Vorsitzenden oder
die Stellvertreterin oder den Stellvertreter jeweils
gemeinsam mit einem weiteren Mitglied des
Verbandsvorstandes abgegeben. Satz 2 gilt nicht

34
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte
von der Geschäftsführung gemäß § 12a
wahrgenommen werden.“
b) Absatz 5 Satz 3 wird wie folgt gefasst:
„Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung des
Verbandsvorstandes die kirchengesetzlichen
Bestimmungen über die Geschäftsführung und
Geschäftsordnung der Kirchenvorstände entsprechend.“
c) Absatz 6 wird wie folgt gefasst:
„(6) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden
die für Beschlüsse des Kirchenvorstandes
geltenden Genehmigungs- und Mitwirkungsvorbehalte
des kirchlichen Rechts sinngemäß
Anwendung.“
3. § 10 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder
an, die von der Verbandsvertretung in geheimer Wahl
gewählt werden. Die Zahl der Pfarrerinnen oder
Pfarrer soll die Zahl der übrigen Mitglieder im
Verbandsvorstand nicht übersteigen. Vier der fünf
Mitglieder des Verbandsvorstands müssen aus der
Mitte der Verbandsvertretung gewählt werden; sie
scheiden mit ihrer Wahl als Mitglieder der Verbandsvertretung
aus. Wiederwahl ist zulässig.“
4. § 12 Buchstabe c wird wie folgt gefasst:
„c) sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation.“
5. Nach § 12 wird folgender § 12a eingefügt:
㤠12a
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand überträgt die Leitung des
laufenden Geschäftsbetriebes der Diakoniestation
auf eine Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer
als Leiterin oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß
§ 43 des Verbandsgesetzes.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 9
Absatz 1 Buchstabe c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung
und Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben
dem Vorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe
im Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang
dem Vorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung
geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer
wird die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des
Siegelgesetzes übertragen.“
6. § 16 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 Satz 4 wird wie folgt gefasst:
„Die Kassenführung erfolgt durch die Evangelische
Regionalverwaltung Herborn-Biedenkopf.“
b) Absatz 3 Satz 3 wird aufgehoben.
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft. Sie bedarf
der Genehmigung durch die Kirchenleitung und der
Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 19. November
2009 von der Kirchenleitung genehmigt und am
7. Dezember 2009 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Rechtsausschuss der Kirchensynode
anerkannt.
Darmstadt, den 8. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
__________
Neuordnung der Gemeindegrenzen zwischen der
Evangelisch-lutherischen Kirchengemeinde Nidda
und der Evangelischen Kirchengemeinde Borsdorf
Urkunde
Gemäß § 14 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung in
Verbindung mit § 1 Nr. 1 der Rechtsverordnung zur
Übertragung von Aufgaben auf die Kirchenverwaltung
wird nach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände
und des Dekanatssynodalvorstands des Evangelischen
Dekanats Nidda Folgendes beschlossen:
§ 1
Der Ort Harb der Evangelisch-lutherischen Kirchengemeinde
Nidda wird aus dieser Kirchengemeinde ausgegliedert
und in die Evangelische Kirchengemeinde Borsdorf,
beide Evangelisches Dekanat Nidda, umgegliedert.
§ 2
Die im Bereich des in § 1 der Urkunde bezeichneten
Gebietes wohnenden evangelischen Gemeindemitglieder
werden von der Evangelisch-lutherischen Kirchengemeinde
Nidda in die Evangelische Kirchengemeinde
Borsdorf umgemeindet.
§ 3
Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeit
nicht statt.
§ 4
Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen tritt am 1. Januar
2010 in Kraft.
Darmstadt, den 24. November 2009
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 35
Neuordnung der Gemeindegrenzen zwischen der
Evangelischen Kirchengemeinde Rückeroth und der
Evangelischen Kirchengemeinde Dreifelden, beide
Evangelisches Dekanat Selters
Urkunde
Gemäß § 14 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung in
Verbindung mit § 1 Nr. 1 der Rechtsverordnung zur
Übertragung von Aufgaben auf die Kirchenverwaltung
wird nach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände
und des Dekanatssynodalvorstands des Evangelischen
Dekanats Selters folgendes beschlossen:
§ 1
Die Orte Hartenfels und Steinen der Evangelisch Kirchengemeinde
Rückeroth werden aus dieser Kirchengemeinde
ausgegliedert und in die Evangelische Kirchengemeinde
Dreifelden, beide Evangelisches Dekanat
Selters, umgegliedert.
§ 2
Die im Bereich des in § 1 der Urkunde bezeichneten
Gebietes wohnenden evangelischen Gemeindemitglieder
werden von der Evangelischen Kirchengemeinde
Rückeroth in die Evangelische Kirchengemeinde Dreifelden
umgemeindet.
§ 3
Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeit
nicht statt.
§ 4
Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen tritt am 1. Januar
2010 in Kraft.
§ 5
Die Evangelische Kirchengemeinde Dreifelden führt ab
1. Januar 2010 den Namen „Evangelische Kirchengemeinde
Dreifelden-Steinen“.
Darmstadt, den 3. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Änderung des Namens der Evangelischen Kirchengemeinde
Dreifelden, Evangelisches Dekanat Selters
Der Kirchenvorstand der Evangelischen Kirchengemeinde
Dreifelden, Evangelisches Dekanat Selters, hat am
20. Oktober.2009 beschlossen, dass die Kirchengemeinde
ab 1. Januar 2010 den Namen „Evangelische
Kirchengemeinde Dreifelden-Steinen“ führt. Der Beschluss
wird hiermit kirchenaufsichtlich genehmigt.
Darmstadt, den 3. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Potentialanalyse – besonderer Zugang
zum gemeindepädagogischen Dienst
Auf der Grundlage des § 1 Absatz 3 des Gemeindepädagogengesetzes
sieht die Anstellungsverordnung für
den gemeindepädagogischen Dienst in § 5 die Anstellungsfähigkeit
wegen besonderer Berufserfahrung vor.
Eine Anstellung im gemeindepädagogischen Dienst kann
danach abweichend von § 3 Absatz 1 bis 5 (Studium in
Religionspädagogik bzw. in Sozialer Arbeit mit gemeindepädagogisch-diakonischer
Qualifikation) auch erfolgen,
wenn die Bewerberin oder der Bewerber über einen
anerkannten Fachhochschulabschluss und mindestens
eine vierjährige, der Tätigkeit förderlichen Berufserfahrung
verfügt, gründliche Fachkenntnisse nachweisen
kann, eine Potentialanalyse und ein Kolloquium erfolgreich
durchlaufen hat.
Für Bewerber/innen, die sich nach einem Informationsgespräch
durch das Referat Personalförderung und
Hochschulwesen für eine Potentialanalyse anmelden,
sind zunächst für 2010 folgende optionale Termine vorgesehen:
16. Februar 2010
16. März 2010
4. Mai 2010
Zugelassene Bewerberinnen und Bewerber richten ihre
Bewerbung bitte jeweils einen Monat vorab – also zum
Beispiel für den 16. Februar 2010 bis zum 16. Januar
2010 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels) – an
die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung,
Referat Personalförderung und
Hochschulwesen, 64276 Darmstadt.
Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Lebenslauf unter Angabe der Konfession und
Lichtbild
2. Nachweise der mindestens vier Jahre förderlichen
Berufserfahrung
3. Nachweise der Fachkenntnisse
4. Zeugnis über den Fachhochschulabschluss
Darmstadt, den 2. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
L i e s k e

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Dienstnachrichten

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 37

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 39

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der
Kirchenverwaltung vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229)
beziehungsweise per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de)
wird daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Eckartshausen 0,5 Pfarrstelle Dekanat Büdingen,
Patronat des Fürsten zu Ysenburg und Büdingen,
zum zweiten Mal.
In Verbindung mit der 0,5 Profil-Stelle Bildung des Ev.
Dekanates Büdingen
Lage und Struktur unserer Gemeinde:
Im landschaftlich reizvollen, waldreichen Ronneburger
Hügelland am Rande der Wetterau am Fuße des Vogelsberges,
etwa 20 km nördlich von Hanau, liegen die drei
Dörfer unserer Kirchengemeinde: Eckartshausen (ca.
680 Gemeindeglieder.); Altwiedermus (ca. 386 Gemeindeglieder),
und Himbach (ca. 537 Gemeindeglieder). Der
Nachbarkollege (Gemeinde Langen-Bergheim) ist mit
einem Viertel seines Dienstauftrages in unserer Gemeinde
tätig. Eckartshausen ist Stadtteil von Büdingen,
Himbach Ortsteil von Limeshain und Altwiedermus
Ortsteil von Ronneburg. Die Grundversorgung für den
täglichen Bedarf ist im Umkreis von 5 km gewährleistet.
Hier gibt es Einkaufsmöglichkeiten, Ärzte, Apotheken,
Kindergärten (3 kommunale und ein Waldkindergarten),
sowie Grundschulen. Weiterführende Schulen befinden
sich in Altenstadt (8 km) und Büdingen (9 km). Unsere
Gemeinde liegt infolge der Anbindung an die
Autobahnen A 45 und A 66 verkehrsmäßig günstig. Die
nächste Autobahnauffahrt ist in 2 km Entfernung. Darum
sind für Pendler (vor allem Arbeiter und Angestellte)
Arbeitsplätze im Rhein-Main-Gebiet leicht zu erreichen.
Einige bäuerliche Familienbetriebe haben den Strukturwandel
in der Landwirtschaft überlebt. Noch vorhandenen
Mehrgenerationen-Familien und verbreitete Nachbarschaftshilfe
prägen die Sozialstruktur unserer
Gemeinde. Dazu gehört auch ein reges Vereinsleben.
Unsere Kirchengemeinde:
Unsere große Kirche bestimmt das Ortsbild von Eckartshausen
und steht im Mittelpunkt der Gesamtgemeinde.
Stellenausschreibungen
Sie wurde 1877-1879 im historisierenden spätromanisch-neugotischen
Stil erbaut. Der helle, freundliche
Innenraum bietet 400 Besuchern/innen Platz. Die geräumige
Kirche wurde vor einigen Jahren von Grund auf
saniert und befindet sich in gutem baulichen Zustand.
Sie wird gern für Konzerte genutzt.
Das 1900 erbaute Pfarrhaus, gegenüber der Kirche gelegen,
hat 9 Zimmer. Im Erdgeschoss befindet sich der
Gemeindebereich mit Küche, Gemeinderaum, Toilette,
Amtszimmer und Gemeindebüro. Die baulich getrennte
Pfarrwohnung umfasst 6 Wohnräume, Küche, Bad und
Gästetoilette sowie Abstellraum. Im Keller befinden sich
2 zur Pfarrwohnung gehörende Kellerräume. Das
Pfarrhaus ist frisch renoviert. Auf dem Hof steht ein
Doppel-Carport. Daran schließt sich ein in vielfacher
Weise nutzbarer Garten mit Gartenhaus an. Die
Pfarrwohnung (135 m2) und der Gemeindebereich sind
technisch auf dem neuesten Stand.
Für die Gemeindearbeit steht ein Gemeinderaum in der
Kirche zur Verfügung. Der Gottesdienst, auch zu besonderen
Anlässen, bildet das Zentrum des Gemeindelebens.
Er findet jeden Sonntag in der Kirche und monatlich
einmal in den Dorfgemeinschaftshäusern der Filialorte
statt. Darüber hinaus erinnern folgende Gruppen,
bzw. Aktivitäten an den Glauben als Lebenshilfe und tragen
zum Gemeinschaftsleben unserer Gemeinde bei:
Zwei Frauen- und Seniorenkreise, Besuchsdienst, Kinderkirche,
Konfirmanden-Team, Gitarren-Singkreis. Die
Kirchengemeinde ist kirchenmusikalischen Aktivitäten
gegenüber aufgeschlossen. Vierteljährlich erscheint ein
Gemeindebrief (Redaktionskreis).
Das Gemeindeleben fördern Mitarbeiter/innen. Außer
Ehrenamtlichen sind nebenberuflich tätig: Organisten,
Chorleiter, Küster/in, Sekretärin und ein Pfleger der Außenanlagen.
Unsere Kirchengemeinde ist dem Zweckverband der Diakoniestation
Büdingen/Altenstadt angeschlossen.
Mit den Nachbargemeinden besteht guter Kontakt. Auf
eine gute Zusammenarbeit bedacht sind auch die bürgerlichen
Gemeinden. Sie überlassen die Dorfgemeinschaftshäuser
größtenteils kostenlos für Gottesdienste
und Gemeindeveranstaltungen in allen drei Dörfern.
Teampfarramt
Da unserer Gemeinde durch die neue Pfarrstellenbemessung
nur noch eine halbe Pfarrstelle zusteht, ist der
Inhaber der Nachbarpfarrstelle Langen-Bergheim mit
einem Viertel seines Dienstes in unserer Gemeinde tätig.
Dies beinhaltet bisher neben Gottesdiensten besonders
die Versorgung des Seelsorgebezirkes des Filialortes
Himbach und die Mitarbeit in den Frauenkreisen; näheres
ist in einer Pfarrdienstordnung geregelt, die von Zeit
zu Zeit überprüft wird.
Verbindung mit der 0,5 Profilstelle Bildung des Dekanates
Büdingen
Der Kirchenvorstand hat in Absprache mit dem Dekanat
Büdingen beschlossen, die Stelle in Verbindung mit der

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 41
halben befristeten Bildungs-Profilstelle des Dekanates
auszuschreiben und zu verbinden.
Ein/eine Pfarrer/in soll nach unseren Wünschen:
- Gottesdienste liebevoll sowie lebendig gestalten und
dabei die Botschaft der Bibel mit Themen des alltäglichen
Lebens verbinden
- Teamfähigkeit und Leitungskompetenz einbringen
- Freude haben, in ländlicher Umgebung zu wirken und
zu leben
- ansprechbar sein, offen sowie herzlich auf Menschen
zugehen und sie seelsorgerlich begleiten
- besonders der Kinder- und Jugendarbeit neue Impulse
verleihen
- weitere Mitarbeitende gewinnen.
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit und wird seinerseits den/die Pfarrer/in
nach Kräften unterstützen. Unsere Pfarrstelle wird
ab dem 01.09.2009 frei.
Auskunft erteilen: Herbert Gerlach, Vorsitzender des
Kirchenvorstandes, Tel.: 06048 7344; Pfr. Markus Christ,
Tel.: 06185 1602; Dekanin Sabine Bertram-Schäfer, Tel.:
06042 536; Propstei Oberhessen, Tel.: 0641 7949610.
__________
Emmerichenhain, Dekanat Bad Marienberg,
Modus A, zum zweiten Mal.
Pfarrstelle (100 %) zum 1. Oktober 2009
Haben Sie Freude an einer vielfältigen Tätigkeit in einer
reizvollen Gemeinde im Hohen Westerwald?
Dann wäre die Kirchengemeinde Emmerichenhain vielleicht
etwas für Sie.
Emmerichenhain? – liegt am Fuße der Fuchskaute, der
höchsten Erhebung des Westerwaldes (657 M.ü.NN).
Die 1.633 Mitglieder zählende Kirchengemeinde setzt
sich zusammen aus den Orten Emmerichenhain,
Niederroßbach, Oberroßbach, Zehnhausen, Nister-
Möhrendorf und Waigandshain, welche alle in unmittelbarer
Umgebung liegen und zur Verbandsgemeinde
Rennerod gehören.
Die Kirchengemeinde ist Träger eines 2-gruppigen Kindergartens
mit 7 Ganztagsplätzen, der unweit der Kirche
liegt. Schulische Anbindung an alle gängigen Schulformen
sind vorhanden. Die Grundschule und Realschule
Plus befinden sich im ca. 3 km entfernten Rennerod, ein
kommunales Gymnasium in Westerburg ca. 10 km. Das
Dekanat verfügt über ein eigenes evangelisches Gymnasium
in Bad Marienberg ca. 9 km.
Kirche, Pfarrhaus mit Garage und Gemeindehaus (Martin-Luther-Haus)
bilden ein Ensemble im Zentrum von
Emmerichenhain.
Im 1995 renovierten Pfarrhaus befinden sich im Erdgeschoss
die beiden Amtsräume (separater Eingang ist in
Planung), Küche, Ess- und Wohnzimmer, WC + Dusche,
im Obergeschoss fünf weitere Räume inkl. WC/Dusche +
Bad.
Das Gemeindehaus bietet im großen Saal mit Küche viel
Platz für Veranstaltungen. Im Dachgeschoss lädt ein
gemütlicher Raum zu Gruppen- oder Jugendarbeit ein.
Unsere sonntäglichen Gottesdienste feiern wir in der im
Anfang des 18. Jahrhunderts erbauten Kirche, umgeben
von alten Bäumen. Die Anfänge der Anlage reichen bis
ins 12. Jahrhundert zurück. Musikalisch begleitet werden
die Gottesdienste durch Posaunenchor, Singkreis und
mehrere Organisten. Filialgottesdienste finden in
Oberroßbach und Nister-Möhrendorf monatlich im
Wechsel statt.
Was wünschen wir uns?
Ein/e Pfarrer/in, die/der einen Schwerpunkt in der Verkündigung
und Seelsorge sieht. Sie/Er sollte bereit sein,
den ehren- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter zugewandt und in offener Weise zu begegnen.
Besonders der Aufbau einer Kinder- und Jugendarbeit,
insbesondere die Begleitung der konfirmierten
Jugendlichen, liegt uns am Herzen.
Neue Ideen, Kirche attraktiver zu machen, sind herzlich
willkommen. Der Kirchenvorstand freut sich, mit der/dem
neuen Pfarrstelleninhaber/in neue und bewährte Wege
des Gemeindeaufbaus und der Gemeindearbeit zu
gehen. Wir wollen für Jung und Alt eine einladende
Gemeinde sein.
Weitere Auskünfte erteilen:
Propst Michael Karg, Propstei Nord-Nassau, Tel.: 02773
3304; Dekan Martin Fries, Ev. Dekanat Bad Marienberg,
Tel.: 02663 968226 sowie die Kirchenvorstandsvorsitzende
Vera Speck, Tel.: 02664 991582.
__________
Ausschreibung der 0,5 Profilstelle für Bildung, Erziehung,
Arbeit mit Zielgruppen des Dekanates Büdingen
für die Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Büdingen, Nidda und Schotten, zum zweiten Mal.
Im evangelischen Dekanat Büdingen ist die halbe
Profilstelle im Handlungsfeld Bildung, Erziehung, Arbeit
mit Zielgruppen zu besetzen.
Diese Profilstelle soll mit der 0,5 Pfarrstelle der Kirchengemeinde
Eckartshausen (siehe Ausschreibung) kombiniert
werden.
Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin entwickelt und
fördert die Bildungsarbeit mit Erwachsenen sowohl in
den Gemeinden, als auch im Bereicht der Arbeitsgemeinschaft
der evangelischen Dekanate Büdingen, Nidda
und Schotten (im Folgenden AG genannt).
1. Aufgaben
- Entwickeln und koordinieren von Angeboten und
Projekten für Eintrittswillige und an der Kirche Interessierten
- Fördern der religiösen Sprachfähigkeit und des
volkskirchlichen Selbstverständnisses ("Evangelisch
aus guten Grund")
- Eingehen auf existentielle Fragen aus dem Bereich
Theologie und Glauben
- Durchführen und koordinieren von Veranstaltungen
zu Fragen von Menschen in verschiedenen Lebensphasen
- Kooperieren mit schon im Bereich der Bildung Engagierten,
Fortbilden und Gewinnen ehrenamtlicher
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Zusammenarbeit
mit dem GPD-Fachausschuss der AG

42
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
- Kooperieren mit der Ehrenamtsakademie der EKHN
und Leitung der regionalen Ehrenamtsakademie in
der AG Büdingen, Nidda und Schotten
- Bilden eines Referentenpools für die Evangelische
Bildungsarbeit
- Leitung einer Bildungskonferen zu auf AG-Ebene
- Leiten der Arbeitsgruppe der Religionslehrerinnen
und Religionslehrer des Dekanates Büdingen und
Kontakt pflegen zu der Arbeitsgruppe der Religionslehrerinnen
und Religionslehrer in Nidda und Schotten.
2. Erforderliche Qualifikationen
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin
- Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
- Erfahrung in den Handlungsfeldern Bildung, Erziehung
und in der Arbeit mit Zielgruppe
- Pädagogische Kompetenz
- Kenntnisse im Umgang mit neuen Medien
- Kfz-Führerschein.
3. Wir erwarten
- Eigenständige Arbeit in Kontakt mit dem Dienstgeber
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitszentrum Bildung,
Erziehung, Arbeit mit Zielgruppen
- Zusammenarbeit mit dem Gemeindepädagogischen
Dienst unserer AG
- Zusammenarbeit mit den Stelleninhabern für "Ökumene",
"Gesellschaftliche Verantwortung" und "Öffentlichkeit"
in der AG. Zusammenarbeit mit den
Gemeinden vor Ort
- Bereitschaft zur Fortbildung.
4. Wir bieten
- ein interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- großes Interesse in unseren Gemeinden an kompetenter
Begleitung im Aufgabengebiet
- ein kompetentes Team in Bildungsfragen aus dem
Gemeindepädagogischen Dienst mit großem Interesse
an Zusammenarbeit
- einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz im Haus der
Kirche in Büdingen
- einen aufgeschlossenen Dienstgeber, der das Setzen
eigener Schwerpunkte in Absprache ermöglicht
- Besoldung nach Pfarrergehalt.
Die Stelle wird für 5 Jahre besetzt. Die Besetzung soll
schnellstmöglich erfolgen.
Weitere Informationen erhalten Sie über Dekanin Sabine
Bertram-Schäfer, Tel.: 06042 536 oder Mobil: 0160
2823116 sowie über den Vorsitzenden des Dekanatssynodalvorstandes
Herrn Hartmut Kinzer, Tel.: 06047
987298.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Ev. Kirchengemeinde Lauterbach, Dekanat Vogelsberg,
Patronat der Sämmtl. Riedesel Freiherren zu
Eisenbach
Pfarrstelle II, Paulusbezirk, zum zweiten Mal
Pfarrstelle I, Johannesbezirk
In der Kirchengemeinde Lauterbach (drei Pfarrbezirke
mit drei ganzen Stellen, pfarramtlich verbunden mit der
Kirchengemeinde Heblos) ist seit dem 01.11.2009 die
Pfarrstelle des Paulusbezirkes und ab dem 01.01.2010
die Stelle des Johannesbezirkes zu besetzen. Die
Pfarrstelle Johannesbezirk wurde frei, weil der bisherige
Inhaber zum Dekan gewählt wurde.
Die Stadt:
Lauterbach ist die Kreisstadt des Vogelsbergkreises und
hat in der Kernstadt ca. 10.000 Einwohner, von denen
etwa 4.600 evangelisch sind. Die Stadt liegt in landschaftlich
reizvoller Mitelgebirgslage und bietet neben
einem sehr gesunden Klima vielfältige Freizeitmöglichkeiten
und ein umfangreiches Angebot kultureller
Veranstaltungen, zu denen auch die Evangelische
Kirchengemeinde ihren Beitrag leistet.
Aufgrund ihrer zentralen Lage sind die Städte Marburg,
Gießen, Frankfurt, Kassel und Eisenach von Lauterbach
aus gut erreichbar. In Fulda (20 km) gibt es einen ICE-
Anschluss.
In Lauterbach sind alle Schulformen vorhanden: Grundschule,
Förderstufe, Haupt- und Realschule, Gymnasium,
Berufliche Schulen mit Fachoberschule, Berufliches
Gymnasium und Schule für Lernhilfe. Es gibt zwei städtische
Kindertagesstätten und die Evangelische Integrative
Kindertagesstätte mit einer Krippengruppe.
Die Kirchen:
In der umfassend renovierten Stadtkirche aus dem Rokoko
mit 1.000 Sitzplätzen findet sonntäglich Gottesdienst
statt. Ebenso werden wöchentlich Gottesdienste
in der Fachwerkkirche in Heblos (320 Gemeindeglieder,
130 Sitzplätze) und zweiwöchentlich Gottesdienste im
Seniorenheim der Arbeiterwohlfahrt gefeiert. In Lauterbach
und Heblos findet regelmäßig Kindergottesdienst
statt, der durch Mitarbeiterkreise vorbereitet wird.
Mitarbeitende:
Neben Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätte sind eine
A-Kirchenmusikerin (1,0 Stelle), ein Küster (1,0 Stelle)
und eine Sekretärin (0,5 Stelle) hauptamtlich tätig. Die
Gemeinde hat viele engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Im Kirchenvorstand ist eine
Nichttheologin Vorsitzende.
Profil und Schwerpunkte der Kirchengemeinde:
Die Kirchengemeinde Lauterbach ist eine offene Gemeinde,
in der vieles in Bewegung ist: Im Sommer 2009
kam eine neue A-Kirchenmusikerin und nach den KV-
Wahlen steht ein engagierter Kirchenvorstand, der aus
erfahrenen und neu gewählten Mitgliedern besteht, den
anstehenden Aufgaben motiviert gegenüber. Wir fangen
also gemeinsam neu an.
Die Arbeitsatmosphäre in der Gemeinde ist durch Kollegialität
und Miteinander geprägt und, wo immer möglich,
wird im Team gearbeitet. So verstehen sich Pfarrerinnen

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 43
und Pfarrer als ein Team, das gemeinsam mit den Hauptund
Nebenamtlichen, dem Kirchenvorstand und zahlreichen
Ehrenamtlichen das Gemeindeleben verantwortet
und gestaltet. Ein gutes Beispiel dafür ist der Konfirmandenunterricht,
der von den Pfarrerinnen und Pfarrern
gemeinsam organisiert und in Kooperation mit dem
Kirchenvorstand durchgeführt wird.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den Einrichtungen
des Dekanates – gerade auch in der Jugendarbeit.
Viele Veranstaltungen in der Erwachsenenbildung, die
Zusammenarbeit in der Ökumene, mit den Schulen und
kommunalen Einrichtungen und im gesellschaftlich-politischen
Raum wirken in die Öffentlichkeit hinein, sind
gefragt und werden gut aufgenommen.
Die Gemeinde feiert gerne schöne und festliche Gottesdienste
und sie hat darüber hinaus ein Interesse an theologischen
und spirituellen Fragestellungen.
Die Kirchenmusik spielt eine sehr wichtige Rolle in der
Kirchengemeinde. Es gibt Chöre für alle Altersgruppen
und eine rege Konzerttätigkeit. Die Lauterbacher
Pfingstmusiktage sind weit über die Dekanatsgrenzen
hinaus bekannt.
Die Kirchengemeinde ist Trägerin einer integrativen Kindertagesstätte
mit einer Krippengruppe, die, wie auch
der Kindergottesdienst, ein wichtiger Bestandteil der
Gemeindearbeit ist.
Konfirmanden-, Senioren-, Frauen- und Besuchsdienstarbeit
prägen die Gemeinde. Der sehr ansprechend
gestaltete Gemeindebrief ist ein Spiegelbild des Gemeindelebens.
Paulusbezirk:
Der Paulusbezirk liegt im Kernstadtbereich. Das gut gelegene,
grundsanierte und sehr geräumige Pfarrhaus mit
vielen Zimmern und einem großen Garten wurde 1960
erbaut. Es sind zwei separate Amtszimmer vorhanden.
Gemeindeveranstaltungen finden im Gemeindehaus und
im Konfirmandensaal bei der Kirche statt.
Johannesbezirk:
Der Johannesbezirk liegt ebenfalls in der Kernstadt. Das
Fachwerkpfarrhaus von 1650, zentral in der Innenstadt
gelegen, bildet mit der Kirche, dem Gemeindehaus und
dem Dekanatsbüro ein Ensemble. Das Pfarrhaus wird zur
Zeit aufwändig saniert. Es hat im Erdgeschoss zwei
Arbeitszimmer und einen Abstellbereich. Es gibt von dort
aus einen direkten Durchgang zum Konfirmandensaal.
Im 1. und 2. Stockwerk befindet sich die geräumige
Pfarrwohnung. Ein Balkon und ein kleiner Garten sind
vorhanden.
Einladung:
Die Kirchengemeinde lädt herzlich Pfarrerinnen und
Pfarrer, gerne auch Pfarrerehepaare, zur Bewerbung ein,
die gerne im Team das Gemeindeleben gestalten, den
Kontakt zu den Menschen suchen und eigene Impulse
setzen. Die konkrete Verteilung der Aufgaben wird durch
eine Pfarrdienstordnung bei Stellenantritt neu geregelt.
Über Rückfragen freuen sich:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstands Jutta Heß, Tel.
06641 63674, Pfarrerin Karin Klaffehn, Tel. 06641
910851, Dekan Stefan Klaffehn, Tel. 06641 645493, der
Propst für Nord-Nassau Michael Karg, z.Z. zuständig für
das Dekanat Vogelsberg, Tel. 02772 3304.
__________
Neuhäusel, Dekanat Selters, Modus C, zum zweiten
Mal.
Aufgrund des Wechsels unseres bisherigen Pfarrers
sucht die Erlöser-Kirchengemeinde in Neuhäusel zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gemeindepfarrerin oder
einen Gemeindepfarrer. Neben der hier ausgeschrieben
Pfarrstelle ist im Rahmen des gemeindepädagogischen
Dienstes des Dekanats eine halbe Gemeindepädagogenstelle
in der Kirchengemeinde Neuhäusel angesiedelt.
Wir bemühen uns intensiv um deren Besetzung.
Das ist unsere Gemeinde
Wir sind eine junge, seit 1970 bestehende Gemeinde mit
ca. 2.200 Gemeindegliedern. Zu unserer Kirchengemeinde
gehören die Ortsgemeinden Neuhäusel, Eitelborn,
Kadenbach, Arzbach, Simmern, und Hillscheid. Die
Orte liegen am Rande eines waldreichen Naturparkes mit
hohem Erholungswert.
Neuhäusel bietet einen kommunalen Kindergarten,
Grund- und Hauptschule, Ärzte und Zahnärzte, Apotheken,
physiotherapeutische Praxen, Supermärkte, Banken
und diverse kleine Geschäfte und ein Industriegebiet
mit verschiedenen handwerklichen Betrieben. Die
Anbindung an die Stadt Koblenz, (10 km), an die
Verbandsgemeindeverwaltung in Montabaur (10 km) und
die Kurstadt Bad Ems (5 km) ist mit öffentlichen
Verkehrsmitteln gewährleistet. In allen Städten gibt es
ein vielfältiges Angebot an weiterführenden Schulen. Der
ICE-Haltepunkt Montabaur kann mit dem Linienbus in
ca. 25 Minuten erreicht werden, mit dem ICE erreicht
man Frankfurt oder Köln jeweils in ca. 30 Minuten.
Die Ortsgemeinden verfügen über gewachsene Strukturen
und in den letzten Jahren geschaffene Neubaugebiete.
Die sozialen Strukturen in den Orten werden durch
die umliegenden Städte geprägt, Arbeiter, Angestellte,
Gewerbetreibende und Beamte sind etwa gleichmäßig
vertreten.
Die Pfarrdienstwohnung (133 qm) befindet sich im
Pfarrhaus in Neuhäusel, Baujahr 1976, (6 Zimmer, Küche,
Bad, Gäste WC, Garage, großer Garten, Gaszentralheizung).
Dienstzimmer und Pfarrbüro befinden sich in
einem separaten Teil des Pfarrhauses. Im Pfarrhaus werden
zur Zeit bauliche Maßnahmen zur Reduzierung des
Energiebedarfs (neue Brennwertheizung, Wärmedämmung)
ausgeführt.
Unsere im neugotischen Stil erbaute Kirche in Neuhäusel
hat rund 200 Sitzplätze, und verfügt über eine zweimanualige
Pfeifenorgel mit 12 Registern.
Das ist unser Gemeindeleben
In Neuhäusel findet jeden Sonntag der Gottesdienst
statt, in Arzbach einmal und in Hillscheid zweimal in Monat.
Einmal im Monat bieten wir ein Kirchenkaffee an. In
Neuhäusel wird während des Gottesdienstes der Kindergottesdienst
von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
geleitet. Gerne feiern wir besondere Gottesdienste, wie
z. B. Familiengottesdienste, Weltgebetstag, Osternacht
u. a. Zusätzlich werden monatlich in den Seniorenheimen
Arzbach und Simmern Gottesdienste angeboten.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Für die Gemeinde steht das Gemeindehaus und das Jugendhaus
unmittelbar an der Kirche zur Verfügung. Folgende
Gruppen treffen sich regelmäßig unter der Leitung
ehrenamtlicher Mitarbeiter im Gemeindehaus:
Jugendgruppe, Frauenkreis, Seniorenkreis, Posaunenchor,
Projektchor.
Ein Gemeindebrief erscheint 4-mal im Jahr.
Es besteht ein Partnerschaftsvertrag mit der Magomeni
Gemeinde in Dar Es Salam (Tansania). Die Partnerschaft
wäre mit neuem Leben zu erfüllen. Unser Gemeindeleben
wird auch durch die Ökumene vor Ort mit unseren
katholischen Nachbargemeinden bereichert.
Damit können Sie rechnen
Mit motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern, mit einem
Redaktionsteam für den Gemeindebrief, mit nebenamtlicher
Sekretariatsarbeit (2 Mitarbeiterinnen insgesamt ca.
12 Wochenstunden), mit einer nebenamtlichen Küsterin,
mit nebenamtlichen Kirchenmusikern und mit dem
Kirchenvorstand mit 10 Mitgliedern.
Das wünschen wir uns
Die Seelsorge in der Gemeinde soll für sie ein wichtiger
Bestandteil Ihres Wirkens sein. Eine verständliche, zeitgemäße
Verkündigung des Wortes Gottes soll Ihnen
wichtig sein. Wir wünschen uns eine gefestigte
Persönlichkeit mit Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit,
damit die bestehenden Gruppen Unterstützung
und Motivation finden und unterschiedliche Interessen
ausgeglichen werden. Die jungen Traditionen der
Gemeinde sollen aufgenommen und weiter entwickelt
werden. Wichtig ist uns, dass sie sich als Teil unserer
Gemeinde fühlen können und dass sie mit uns gemeinsam
leben wollen.
Wir freuen uns auf ihr Interesse und ihre Bewerbung.
Auskunft erteilen gern:
Frau Pia Morbach, stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 02620 407; Dekanin Ursula Jakob,
Tel.: 02626/924411 und Propst Michael Karg, Tel.: 02772
3304.
__________
Oberdieten, Dekanat Biedenkopf, 1,0 Pfarrstelle,
Modus C, zum zweiten Mal.
Die ev. Kirchengemeinde Oberdieten sucht zum baldmöglichsten
Zeitpunkt eine neue Pfarrerin, einen neuen
Pfarrer oder ein Pfarrehepaar, da der bisherige Stelleninhaber
nach 21 Jahren eine neue übergemeindliche
Aufgabe wahrnimmt.
Lage und Struktur
Zur Kirchengemeinde Oberdieten gehören 1.011 Gemeindeglieder,
die in Oberdieten (440), Niederdieten
(326) und Achenbach (245) in einer reizvollen Landschaft
mit hohem Freizeitwert wohnen. Die Dörfer gehören
politisch zur Großgemeinde Breidenbach. Die Städte
Marburg (36 km), Gießen (50 km), Siegen (42 km),
Biedenkopf (16 km) und Dillenburg (17 km) sind gut
erreichbar.
Die schulischen Möglichkeiten sind vielfältig: Grundschule
Oberdieten, Hauptschule und Förderstufe in
Breidenbach (5 km), Realschule und Gymnasium in Biedenkopf
(16 km), Realschule und Gymnasium in Bad
Laasphe (16 km).
In allen drei Dörfern feiern wir in den Kirchen sonntäglich
Gottesdienste, die von zahlreichen Lektorinnen und
Lektoren, Prädikantinnen und Prädikanten und pensionierten
Pfarrerinnen und Pfarrern regelmäßig verantwortlich
mitgestaltet werden. Die drei Kirchen befinden sich
insgesamt in einem guten baulichen Zustand. Die
Bevölkerungsstruktur ist gemischt, Landwirtschaft spielt
hier kaum noch eine Rolle. In allen drei Dörfern gibt es
Freie ev. Gemeinden.
Das geräumige Pfarrhaus (ca.170 m2 Wohnfläche, derzeit
6 Zimmer, zwei Bäder, Küche, dazu Kellerräume und
ausgebauter Dachboden) liegt in sehr ruhiger Lage an
einem Südhang und soll nach bereits erfolgter Wärmedämmung
umfassend renoviert und der Amtbereich
vom Wohnbereich getrennt werden. Garage und Garten
sind vorhanden.
Für die Gemeindearbeit stehen in Oberdieten das Lutherhaus
(Vereinshaus des CVJM) und in Niederdieten
und Achenbach jeweils ein Gemeindehaus zur Verfügung.
Die örtlichen kommunalen Dorfgemeinschaftshäuser
können für kirchliche Zwecke derzeit kostenlos mitbenutzt
werden.
Das Leitbild unserer Gemeinde
„Als Kirchengemeinde streben wir an, Menschen jeden
Alters einzuladen und willkommen zu heißen. Sie können
in unserer Gemeinde eine Stätte der Begegnung
unter der biblischen Botschaft finden, die ihrem Leben
Sinn und Wegweisung gibt und zugleich den Mitmenschen
in den Blick nimmt.“
Das finden sie in unserer Gemeinde vor:
- zahlreiche Gruppen und Kreise, die von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verantwortlich
geleitet werden
- fünf Chöre, deren Leitung ehrenamtlich erfolgt
- die Jugendarbeit wird von einem Ehepaar unterstützt,
das sich derzeit die eigenfinanzierte Gemeindepädagogenstelle
teilt
- eine dreigruppige ev. Kindertagesstätte mit angegliedertem
kleinen Hortbereich und einer bereits genehmigten
Erweiterung um eine Krippengruppe
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten, regelmäßig
unterstützt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- überdurchschnittlich gut besuchte Gottesdienste
- den Blick über die Gemeindegrenzen hinaus (zum
Beispiel humanitäre Hilfe in Albanien, Rumänien,
Kosovo)
- eine eingearbeitete und sehr zuverlässige Pfarr-amtssekretärin,
die an drei Vormittagen das Büro verantwortet
- einen aufgeschlossenen und kooperativen Kirchenvorstand,
dem Bewährtes wichtig ist, der aber gleichzeitig
Neues gestalten und fördern will
- gute Kooperation mit der Kommune.
Das wünschen wir uns von der neuen Pfarrerin bzw.
dem neuen Pfarrer:
- eine Verkündigung, die zum Glauben einlädt
- Menschen, insbesondere in Lebenskrisen und
Grenzsituationen, seelsorgerlich begleiten

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 45
- eine aufgeschlossene und konstruktive Zusammenarbeit
mit allen Haupt- und Ehrenamtlichen
- eine Persönlichkeit, die alle Gemeindeglieder in den
Blick nimmt
- Begleitung und Weiterentwicklung der bewusst
-
evangelischen Kindertagesstätte
Freude an den gewohnten Gottesdiensten und auch
an modernen, offenen Formen der Gottesdienstgestaltung
- neue Ideen für die Gemeindearbeit bei Fortführen
dessen, was sich als lebendig erwiesen hat
- Fortsetzung der vertrauensvollen Zusammenarbeit
mit der Landeskirchlichen Gemeinschaft, dem CVJM,
den Freien ev. Gemeinden und der Kommune
- Bereitschaft zu Kooperation und verstärkter Zusammenarbeit
mit den Nachbargemeinden.
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!
Auskunft können geben: Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Heinz Dilling, Tel.: 06465 7088; Dekan Gerhard
Failing, Tel.: 06461 928210; Propst Michael Karg, Tel.:
02772 3304.
__________
Pfungstadt, Pfarrstelle IV (1,0) Dekanat Darmstadt-
Land, Modus A.
Die Evangelische Kirchengemeinde Pfungstadt sucht ab
sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer für die Pfarrstelle IV,
der/die das Pfarrteam kreativ erweitern soll.
Pfungstadt (20.000 Einwohner) liegt in direkter
Nachbarschaft zu Darmstadt und der Bergstraße im
Landkreis Darmstadt-Dieburg. In der Kommune selbst
gibt es ein reges Vereinsleben und alle Schulformen bis
zum Abitur, darüber hinaus bieten Darmstadt und das
Schuldorf Bergstraße weitere Schulformen an. Im Rhein-
Main-Neckar-Gebiet gibt es zahlreiche Bildungs-, Kulturund
Arbeitsmöglichkeiten. Pfungstadt hat eine verkehrsgünstige
Anbindung zur A 5, zur A 67 und durch öffentliche
Verkehrsmittel.
Mit rund 7.600 Gemeindegliedern aus allen sozialen
Schichten gehört die Kirchengemeinde Pfungstadt zu
den größten der EKHN. Von den insgesamt 3,5 Pfarrstellen
ist die Pfarrstelle IV (1,0) ab sofort zu besetzen.
Die Kirchengemeinde Pfungstadt:
- ist eine große Gemeinde mit volkskirchlichen
-
Strukturen
hat einen engagierte Kirchenvorstand (16 Personen)
- hat zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
- hat ein breites Spektrum an gemeindlichen Aktivitäten
für alle Altersstufen
- hat pro Konfirmandenjahr zwischen 70 und 90 Jugendliche
- bietet viele Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung.
Wir haben:
- 2 fünfgruppige Kindertagesstätten
- einen hauptamtlichen Kirchenmusiker (80 %)
- eine Gemeindepädagogin (75 %) für Kinder- und
Jugendarbeit (derzeit vakant)
- 2 teilzeitbeschäftigte Verwaltungsmitarbeiterinnen im
zentralen Gemeindebüro 97 %
- eine Küsterin (100 %)
- 2 Zivildienststellen in den Kindertagesstätten
- mehrere nebenamtliche Reinigungskräfte
- eine Kirche im Ortskern
- 2 Gemeindehäuser (Dietrich-Bonhoeffer-Haus und
Martin-Luther-Haus)
Die sehr helle, zur Pfarrstelle IV gehörende Pfarrwohnung
befindet sich im 1. Stock mit 4 Zimmern, Küche,
Bad, 2 Balkonen (129 m2 ) und hat ein teilweise ausgebautes
Dachgeschoss (57 m2 ), einen Garten und Garage.
Im Erdgeschoss des Pfarrhauses mit Gemeinderäumen
befindet sich das zentrale Gemeindebüro, das Büro
des/der geschäftsführenden Pfarrers/in und das Amtszimmer,
im Untergeschoss Gemeinderäume.
Wir wünschen uns einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
- kontaktfreudig und kommunikativ mit Menschen
umgeht
- Menschen in ihren Lebenssituationen aufsucht und
sie auf ihren Wegen begleitet
- am Leben der Gemeindeglieder teilnimmt
- Theologie offen und dialogfähig praktiziert
- es versteht, Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
das Evangelium in zeitgemäßer Form nahe zu
bringen
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten in
unterschiedlichen Formen hat
- gerne im Team arbeitet
- organisatorische Fähigkeiten, Leitungs- und Personalführungskompetenz
besitzt
- die Gemeindesituation reflektiert, Veränderungsprozesse
mitdenkt, gemeinsame Ziele für die kommenden
Jahre entwickelt und zusammen mit den Beteiligten
gestaltet
- bereit ist, sich auf einen begleiteten Prozess der
Pfarrteamentwicklung einzulassen.
Wir freuen uns auf eine/n Kollegen/in und Pfarrer/in,
der/die Lust an Kommunikation und Teamarbeit hat. Ein
engagierter Kirchenvorstand und viele haupt- und ehrenamtliche
Mitarbeiter/innen erwarten Sie!
Haben Sie Interesse, dann fragen Sie nach: Pfarrehepaar
Dietrich/Olschewski, Tel. 06157 4451; Pfarrvikar
Kristian Körver, Tel. 06157 9116418; Dekan Arno Allmann,
Tel. 06154 69430; Pröpstin Karin Held, Tel. 06151
41151. Weitere Informationen unter www.kirche-pfungstadt.de.
__________
Rumpenheim, Schlossgemeinde, Dekanat Offenbach/Main,
Modus B, zum zweiten Mal.
Grund für die Neubesetzung:
Die Pfarrstelle (1,0) der Ev. Schlossgemeinde Rumpenheim
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen,
da der seitherige Inhaber der Pfarrstelle eine übergemeindliche
Aufgabe übernommen hat.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Ort:
Rumpenheim zählt zu einer der besten Wohngegenden
Offenbachs. Der Stadtteil war bis 1941 selbstständige
politische Gemeinde und liegt direkt am Main in einem
Umfeld mit hohem Freizeit- und Erholungswert. Der Ort
blickt auf eine über 1.200jährige, die Gemeinde auf eine
über 450jährige Geschichte zurück. Die dörfliche
Struktur hat sich im Ortskern bewahrt, die Randgebiete
sind in den letzten Jahren überwiegend durch Ein- und
Zweifamilienhäuser gewachsen. Verkehrstechnisch
bestehen beste Verbindungen zur Innenstadt und nach
Frankfurt. Rumpenheim hat über 5.000 Einwohner, von
denen 1.900 zur Ev. Gemeinde gehören. Der Stadtteil
verfügt über eine gute Infrastruktur (Ärzte, Fachärzte,
Apotheke, Supermarkt, weiterführende Schule, Sportstätte,
Reiterhof und Badesee). Das attraktive Pfarrhaus
von 1897 ist im Jahre 2002 komplett renoviert worden.
Im Erdgeschoss befinden sich die Büro- und Amtsräume,
darüber liegt die Pfarrwohnung mit 150 m2 Wohnfläche
und separatem Eingang. Im 1. OG befinden sich vier
Zimmer, große Wohnküche und Bad, im 2. OG zwei
Zimmer, Duschbad und Speicherraum. Keller, Garage,
Terrasse und großer Garten sind vorhanden.
Kirche/Gemeinde:
Die im Schlosspark, dem Pfarrhaus gegenüberliegende
Kirche von 1761 (renoviert 1994) verfügt über 250 Plätze,
dient außer den gottesdienstlichen auch den musikalischen
Veranstaltungen und ist als Trau- und Taufkirche
in der weiteren Region sehr beliebt. Die Gottesdienste
sind gut besucht, Kinder sind willkommen. An den
Pfarrgarten schließen sich das 1978 erbaute, moderne
und großzügige Gemeindehaus sowie die Kindertagesstätte
mit ihrem weiträumigen Spiel- und Freigelände an.
Die Kindertagesstätte arbeitet nach dem teiloffenen
Konzept mit 3 Stammgruppen (60 Plätze, 7 Erzieherinnen
und 1 Hauswirtschaftskraft). Pfarrsekretärin und
Küsterin bekleiden je eine halbe Stelle. Chorleiterin,
Organist, Hausmeister/Gärtner sind nebenberuflich
angestellt. Auf dem Gemeindegebiet betreibt der Ev.
Kirchengemeindeverband Offenbach ein Alten- und
Pflegeheim, das in Kooperation mit den beiden Nachbargemeinden
pfarramtlich versorgt wird. Die Verwaltungsarbeit
ist überschaubar, da die Gemeinde dem
Kirchengemeindeverband angeschlossen ist. Die Arbeit
wird mitgetragen von einem engagierten Kirchenvorstand
und vielen ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen (über
100 Personen), die viele Gruppen selbstständig leiten
(z.B. Aktive Senioren, Kinder- und Jugendgruppen,
Musikkreise und Besuchsdienstkreis). Für die Stadtteilarbeit
(Hausaufgabenhilfe und Nachmittagsbetreuung an
der Grundschule) stehen eine Halbtagskraft sowie
Honorarkräfte zur Verfügung.
Wir suchen:
eine/n aufgeschlossene/n Pfarrer/in,
- die/der es versteht, die Botschaft der Bibel mit den
Themen des heutigen Lebens zu verbinden und dies
in Gottesdiensten, Seelsorge, Unterricht und
Gemeindearbeit glaubwürdig umsetzt.
- die/der die Mitarbeiter/innen der Gemeinde leitet,
begleitet und für ihre Aufgaben motiviert.
Wir wünschen uns, dass unsere/r künftige/r Pfarrer/in
- auf junge und alte Gemeindemitglieder gleichermaßen
zugeht.
- für die Kinder- und Jugendarbeit Engagement mitbringt.
- Bewährtes fortführt und Neues entwickelt.
- die gute Zusammenarbeit mit den Nachbargemeinden
und die Kontakte zur Kath. Kirche weiterhin
pflegt.
- auch auf Menschen zugeht, die neu zugezogen sind
oder der Kirche fern stehen.
- im Umgang mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
Sensibilität und Teamfähigkeit mitbringt und
für eine gute Koordination sorgt.
- Humor und
- Lebensfreude im Gepäck hat.
Auskünfte erteilen: Dr. Martin Gegenwart, Vorsitzender
des Kirchenvorstandes, Tel.: 069 888406 (Büro); Eva
Reiß, Dekanin, Tel.: 069 888406; Gabriele Scherle,
Pröpstin, Tel.: 069 287388.
__________
Worms-Horchheim, Pfarrvikarstelle, Dekanat Worms-
Wonnegau, Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(4 Jahre) durch die Kirchenleitung
Die Evangelische Kirchengemeinde Worms-Horchheim,
im Süden von Worms gelegen, umfasst die Vororte
Horchheim, Weinsheim und Wiesoppenheim. Die Pfarrstelle
der Gemeinde ist seit 12 Jahren besetzt. Die
Besetzung der Pfarrvikarstelle ist ab sofort möglich, Stellenteilung
ist möglich. Bei der Wohnungssuche ist der
Kirchenvorstand gerne behilflich.
Die Gemeinde hat eine Jugendstilkirche in Horchheim
(erbaut 1908). Die drei Vororte sind beliebtes Zuzugsund
Baugebiet. Vier Kindergärten und Grundschule,
Hauptschule und Integrierte Gesamtschule befinden sich
am Ort. Sonstige weiterführenden Schulen, Fachschulen
und Fachhochschule in Worms-Stadt (ca. 4 km). Eine
sehr gute Busanbindung ist vorhanden. Die Anbindungen
an die Rhein-Neckar-Metropolregion sind sehr gut.
Die Gemeinde hat rund 3.350 Gemeindeglieder. Sie ist
gegliedert in zwei Seelsorgebezirke. Der Bereich
Horchheim (ca. 1.750 Gemeindeglieder) wird von der
Pfarrstelle versorgt. Der Bereich Weinsheim-Wiesoppenheim
(ca. 1.600 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrvikarstelle
versorgt. Zu diesem Aufgabenbereich gehört
auch die Seelsorge in der Seniorenresidenz in Weinsheim
sowie dazugehörige monatliche Gottesdienste.
Gottesdienst ist sonntäglich in der Kirche sowie ein zweiter
Gottesdienst im Gottesdienstraum des Gemeindezentrums
bzw. im Gottesdienstraum in Wiesoppenheim.
Im Altenheim ist monatlich ein Gottesdienst zu halten.
Für die Gemeindearbeit steht das 1963 erbaute Gemeindezentrum
(mit verschiedenen Gruppenräumen)
und Gustav-Adolf-Saal (Versammlungsraum bei der Kirche)
zur Verfügung. Zur Gemeinde gehört ein dreigruppiger
Kindergarten, der derzeit zu einer Krippen- und
Ganztagseinrichtung umstrukturiert wird.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 47
in der Gemeinde gibt es Gruppen und Kreise in verschiedenen
Arbeitsfeldern: Kindergarten, Kindergottesdienst
(wöchentlich, parallel zum Gottesdienst), Kindergottesdienstvorbereitungskreis,
Kindergruppen, Mutterund
Kind-Kreise, zwei Konfirmandengruppen, Gruppe
junger Erwachsener, drei Frauengruppen (altersspezifisch),
Besuchsdienstkreis (Hilfe in pflegenden Familien,
Geburtstagsbesuche, Mitarbeit im Altenheim), ein junger
Chor, Weltladen, Pfadfindergruppen, ökumenischer Bibelgesprächskreis,
ökumenischer Seniorennachmittag
mit Team. Hinzu kommen regelmäßig Veranstaltungen im
Kinder- und Jugendbereich sowie der Erwachsenenbildung
im Jahreskreis.
Die Kontakte zur römisch-katholischen Gemeinde sind
gut. In den Gemeinderäumen ist die syrisch-orthodoxe
Gemeinde mit Gottesdiensten zu Gast.
Arbeitsschwerpunkte und Zuständigkeit werden im Einvernehmen
mit dem Kirchenvorstand zwischen beiden
Pfarrern geregelt.
In der Gemeinde arbeiten neben den Pfarrer/innen eine
gemeindepädagogische Mitarbeiterin, eine Pfarramtssekretärin
halbtags, eine Hausmeisterin halbtags, eine
Küsterin, eine Organistin und eine Chorleiterin sowie eine
große Anzahl Ehrenamtlicher.
Die Gemeinde ist ein Teil der Gesamtgemeinde Worms.
Diese verwaltet auch den Kindergartenbereich. Die sonstige
Verwaltungsarbeit läuft über die Regionalverwaltung
Alzey.
Weitere Auskünfte erteilt gerne:
Frau Margot Neu (stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel. 06241 33321 sowie Pfarrer Ralf
Volk, Tel. 06241 33209, der Dekan des Dekanates
Worms-Wonnegau, Pfarrer Harald Storch, Tel. 06241
28761 und der Propst für Rheinhessen, Pfarrer Dr. Klaus-
Volker Schütz, Tel. 06131 31027.
__________
Hauptamtliche Dekanin / hauptamtlicher Dekan im
Ev. Dekanat Diez (50% Dekanebudget und 50% gemeindliche
Dienste), zum zweiten Mal.
Wegen Ruhestandsversetzung des bisherigen Stelleninhabers
ist im Evangelischen Dekanat Diez zum 1. Oktober
2010 die Stelle einer hauptamtlichen Dekanin/ eines
hauptamtlichen Dekans zu besetzen. Die Wahl erfolgt
durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit der
Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Die Kirchenleitung
weist darauf hin, dass bei einer Neuordnung der
Dekanatsbereiche Artikel 28 Absatz 5 der Kirchenordnung
wirksam werden kann.
Beschreibung des Dekanates
Das Evangelische Dekanat Diez liegt an der unteren Lahn
zwischen Taunus und Westerwald im östlichen Rhein-
Lahn-Kreis (Bad Ems / Rheinland-Pfalz) und ist fast dekkungsgleich
mit den drei Verbandsgemeinden Diez,
Hahnstätten und Katzenelnbogen. In ihm sind ca. 26.000
Evangelische in 18 Kirchengemeinden mit 18,0
Gemeindepfarrstellen zusammengeschlossen. Sechs
übergemeindliche regionale Pfarrstellen ergänzen diesen
Dienst: 1. Notfallseelsorge, 2. Krankenhausseelsorge,
3. Anstaltsseelsorge in der JVA Diez, 4. Militärseelsorge,
5. Schulpfarrstelle. Dazu gehört 6. die Profil-/Fach-Stelle
für Öffentlichkeitsarbeit für den Rhein-Lahn-Kreis. Die
beiden anderen Profil-/Fach-Stellen für gesellschaftliche
Verantwortung und für Bildung sind beim Dekanat St.
Goarshausen errichtet und betreuen unseren Bereich
mit. Gleiches gilt für die im Aufbau befindliche Profil-
/Fach-Stelle für Ökumene, die dem Dekanat Nassau
angeschlossen ist. Ca. 60% der Bevölkerung des
Dekanatsgebietes gehören der evangelischen Kirche an.
19 von 27 Kindertagesstätten im Dekanatsbereich befinden
sich in evangelischer Trägerschaft. Das Dekanat ist
außerdem Träger der Kirchlichen Sozialstation Diez, die
von einem eigenen Vorstand geleitet wird. In Kooperation
mit der Ortsgemeinde betreibt das Dekanat als Träger
das Jugendhaus in Hahnstätten für offene Jugendarbeit.
In der Jugendarbeit und in der gemeindepädagogischen
Arbeit sind vier Mitarbeiter/-innen auf 3,5 Stellen tätig.
Der Dekanatskantor baut in der „Singschule“ eine
Chorarbeit auf, die jetzt schon wöchentlich ca. 180
Sänger/-innen erreicht (Kinder und Erwachsene). Die
Dekanatsverwaltung befindet sich in Diez. Das Dekanat
gehört zur Evang. Regionalverwaltung Rhein-Lahn-
Westerwald in Nassau. Es ist mit den Nachbardekanaten
Nassau und St. Goarshausen in der Kirchlichen
Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn zusammengeschlossen.
Zu den kommunalen Behörden bestehen sachlichfreundliche
Kontakte, ebenso zu den Ortsvereinen. Auch
die ökumenischen Kontakte (evang. – kath.) sind freundlich
und gut.
Ziele der Dekanatsarbeit
Das Dekanat soll die evangelische Stimme in der Region
zum Wohle der hier lebenden Menschen zur Geltung
bringen und ein Leben aus christlich-evangelischem
Glauben unterstützen, sofern dies die Möglichkeiten der
einzelnen Kirchengemeinde überschreitet. Auch die
Arbeit der einzelnen Kirchengemeinden wird in den verschiedenen
Arbeitsbereichen durch das Dekanat gefördert,
unter anderem durch Beratung. Unter den
Handlungsfeldern der Kirche (Verkündigung und
Seelsorge, Ökumene, Bildung, gesellschaftliche Verantwortung,
Öffentlichkeitsarbeit) ist hier ein deutlicher sozial-diakonischer
Akzent gesetzt (Kindertagesstätten,
Sozialstation). Zur Wahrnehmung gemeinsamer
Interessen ist die Zusammenarbeit mit den Nachbardekanaten
in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-
Lahn auf Kreisebene erforderlich.
Angesichts veränderter gesellschaftlicher Bedingungen
stellen sich dem Dekanat mittelfristig folgende Aufgaben,
jeweils im Zusammenwirken mit anderen Stellen:
- In den Kindertagesstätten Weiterentwicklung der
Konzeption und des Profils
- In der Sozialstation Krankenpflege auf der Grundlage
des christlichen Menschenbildes sowie Kooperationen
auf solider wirtschaftlicher Basis
- Im Schulbereich Förderung der Kontakte zum Religionsunterricht
und Förderung neuer Formen der Konfirmanden-Arbeit,
die den Trend zur Ganztagsschule
berücksichtigt
- Intensivierung der Zusammenarbeit benachbarter
Kirchengemeinden in den bereits etablierten vier
„Kooperationsräumen“: Untere Aar, Diez, Esterau,
Einrich

48
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
- Ein weites Bildungsangebot für verschiedene Altersund
Zielgruppen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene,
Familien, Kirchenvorsteher/innen), das den christlichen
Glauben für die Lebenspraxis und seine gesellschaftspolitischen
Implikationen zur Sprache bringt
- Unterstützung und Förderung der haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/-innen durch regelmäßige Angebote.
Die gemeindlichen Dienste
Der Dekane-Auftrag umfasst 50 % des Dienstauftrags.
Mit der anderen Hälfte arbeitet der Dekan in der Evangelischen
Jakobusgemeinde Diez-Freiendiez mit (ca.
2.700 Ev.). Es besteht dort eine weitere volle Pfarrstelle.
Der Dekanatskantor hat in dieser Gemeinde seinen
Arbeitsschwerpunkt. Bei der Zusammenarbeit und
Arbeitsteilung werden die jeweiligen Interessen berücksichtigt.
Kirchenvorstand und Dekanatssynodalvorstand
sind bei der Suche einer geeigneten Wohnung behilflich.
Erwartungen an die Dekanin / den Dekan
In der Verfolgung der genannten Ziele sieht der Dekanatssynodalvorstand
die vordringliche Aufgabe. An die
Bewerberin / den Bewerber richten sich daher folgende
Erwartungen:
- eigener theologischer Standpunkt (theologisches Profil)
- gleichzeitig Offenheit gegenüber anderen Positionen
- Leitungskompetenz und Organisationsgabe
- Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturellen Überlegungen
- Bereitschaft zu Teamarbeit und Arbeitsteilung
- Geistliche Stärkung der Gemeinden
- Förderung der Mitarbeiterschaft, vor allem in der spirituellen
Grundlage des Handelns
- Ausrichtung der Dienste auf die anvertrauten Menschen
- Handeln auf der Grundlage des christlichen Glaubens
in evangelischer Prägung.
Dekanatssynodalvorstand und Dekanatskonferenz sowie
der Kirchenvorstand sind für neue Akzentsetzungen
offen und bieten ihre konstruktive Zusammenarbeit an.
Sie freuen sich auf eine Bewerberin oder einen Bewerber,
die/der diese spannende Zukunftsentwicklung mit
Engagement und Freude begleitet und dadurch andere
begeistert und mit in diesen Prozess hinein nimmt, damit
Kirche auch künftig den Menschen dienen kann.
Weitere Auskünfte erteilt der Präses der Dekanatssynode
Diez, Dr. Dieter Bandell, Tel.: 06432 62571 privat und
Dekanatsbüro -/ 910350) und der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstands der Jakobusgemeinde,
Günter Stein, Tel.: 06432 7322 sowie der Propst für
Süd-Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475 und die
Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin
Cordelia Kopsch, Tel.: 06151 405298.
__________
Stelle der hauptamtlichen Dekanin / des hauptamtlichen
Dekans/
Wahl durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von sechs Jahren ab
dem 01.08.2010
1. Ev. Dekanat Vorderer Odenwald
Das Ev. Dekanat Vorderer Odenwald setzt sich zusammen
aus den beiden ehemaligen Dekanaten Reinheim
und Groß-Umstadt. Es umfasst den ehemaligen Altkreis
Dieburg sowie die im Gersprenztal liegenden Teile des
Odenwaldkreises. Zu ihm gehören insgesamt 40
Kirchengemeinden mit ca. 64.000 Gemeindegliedern.
Die Gemeinden sind ländlich oder kleinstädtisch
geprägt. Viele Menschen pendeln zur Arbeit in den Raum
Darmstadt oder ins Rhein-Main-Gebiet. Zur Kooperation
und Vernetzung der Gemeindearbeit hat das Dekanat für
seine Kirchengemeinden Nachbarschaftsregionen gebildet,
in denen Vertretungsdienste abgesprochen und
gemeinsame Projekte durchgeführt werden und die Gemeindepädagogenstellen
angesiedelt sind.
In Groß-Umstadt, der geographischen Mitte des Dekanates,
liegt das Dekanatszentrum. Von hier aus wirken
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dekanates ins
Dekanat, in die Nachbarschaften und in die Gemeinden
hinein.
2. Spezielle Aufgaben der Dekanin / des Dekans/
Neben den in der Kirchenordnung in § 29 und § 30 und
im Dekanatsstrukturgesetz vorgesehenen Aufgaben des
Dekans/der Dekanin ist uns besonders wichtig:
- die Förderung des Zusammenwachsens der beiden
ehemaligen Dekanatsteile Reinheim und Groß-
-
Umstadt nach der Vereinigung am 01.01.2010
die Förderung der Kommunikation zwischen den
Kirchengemeinden sowie den Mtarbeiterinnen und
Mitarbeitern, Gruppierungen und Einrichtungen im
Dekanat
- die Entwicklung eines spezifischen Profils als „Kirche
in der Region“ in Zusammenarbeit mit dem DSV
und den Kirchengemeinden. Hierbei ist uns der
Dialog mit den kirchlichen und außerkirchlichen
Partnern wichtig
- die Stärkung der Kooperations- und gegenseitigen
Unterstützungsstrukturen zwischen den Gemeinden,
in den Nachbarschaften, zwischen den Pfarrerinnen
und Pfarrern, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gemäß Art. 20 der KO
- regelmäßige Besuche als „Gesprächspartner von
außen“ in den Kirchenvorständen und Gemeinden,
Mitgestaltung von Gottesdiensten in den Kirchen des
Dekanates
- die Förderung des geistlichen Lebens im Dekanat
- Offenheit, Gefühl für die jeweiligen Besonderheiten
der Menschen in der Region; Wertschätzung und
Respekt, Vertrauen als Werte für ein konstruktives
Arbeitsklima.
3. Die Stelle ist mit einem Predigtauftrag an der Ev.
Stadtkirche in Groß-Umstadt verbunden.
4. Wir bieten mit dem Dekanatssynodalvorstand ein loyales
Team, das Aufgaben und Lasten miteinander trägt
und die Freude teilt; ein modern ausgestattetes Dekanatszentrum,
engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
eine effiziente Verwaltung; Mithilfe bei der Suche
nach einer angemessenen Wohnung im Dekanat.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 49
Wir erwarten eine Persönlichkeit mit vielen Kompetenzen
wie Belastbarkeit, Integrationsfähigkeit, Kooperations-
und Kommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur theologischen
Durchdringung und Vermittlung kirchlicher Aufgaben
(ekklesiologische Kompetenz), Führungsfähigkeit,
Selbstorganisation, Teamfähigkeit, Motivationsfähigkeit,
Konfliktfähigkeit. Aber keiner muss alles alleine können.
Führerschein und Auto sind erforderlich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die Kirchenleitung.
Nähere Auskünfte erteilen: Die Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten,
Oberkirchenrätin Cordelia Kopsch,
Tel.: 06151 405298, die Pröpstin von Starkenburg Karin
Held, Tel. 06151 41151, die Präsides Volker Ehmann, Tel.
06071 25303 und Christoph Kleinert, Tel. 06073 4700.
__________
Roßbach / Freirachdorf, Dekanat Selters,
1,0 Pfarrstelle, Modus A, zum zweiten Mal
Ab 1. Dezember 2009 ist in unseren zwei kleinen, schön
gelegenen Gemeinden im Westerwald eine ganze Stelle
zu besetzen, für die wir eine/n neue/n Pfarrer/in oder ein
Pfarrerehepaar suchen.
Zur Stelle gehören die pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
Roßbach (926 Einwohner) und Freirachdorf
(661 Einwohner) mit insgesamt 996 Kirchenmitgliedern.
Die beiden Orte liegen in landschaftlich schöner Lage mit
hohem Freizeitwert zwischen Dierdorf und Hachenburg.
Sie sind ca. 7 km von der Autobahn A3 entfernt. Über sie
sind Köln, Bonn oder Frankfurt schnell zu erreichen. Der
ICE-Bahnhof Montabaur ist nur ca. 25 km entfernt. Die
gute Verkehrsanbindung prägt auch die Struktur unserer
Gemeinden: Viele Einwohner pendeln zur Arbeit im näheren
Umkreis. Handwerksbetriebe und landwirtschaftliche
Betriebe im Nebenerwerb befinden sich vor Ort.
Alle Schultypen sind im Umkreis von 12 km zu erreichen
(Busverbindung). In Freirachdorf gibt es einen evangelischen,
in Roßbach einen kommunalen Kindergarten und
eine Grundschule.
Beide Orte bieten eine intakte Dorfgemeinschaft mit regem
Vereinsleben, zu denen gute Kontakte bestehen.
Das Leben in den volkskirchlich geprägten Kirchengemeinden
ist vielfältig und wird von ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen engagiert mitgestaltet.
Zur Stelle gehört ein zweigruppiger evangelischer Kindergarten
in Freirachdorf, der eine kleine Altersmischung,
U3 und eine Regelgruppe umfasst. Im vergangenen
Jahr wurde die Konzeption der Einrichtung veröffentlicht,
an der das Team stetig weiter arbeitet. Auch
der Umbau für die Kinder unter Drei ist abgeschlossen.
Ab September diesen Jahres stehen 10 Ganztagsplätze
zur Verfügung. Weiterhin arbeitet das Team mit
Unterstützung des Kirchenvorstandes in der Qualitätsentwicklung
der EKHN (im zweiten Jahr).
Wir bieten:
- Ehrenamtlich getragene Kreise wie das Frauenfrühstück
in Freirachdorf und die Frauenhilfe in Roßbach
- eigenständig arbeitende Kindergottesdienstteams in
beiden Gemeinden
- einen gemeinsamen einjährigen Konfimandenunterricht
- einen Kirchenchor und Besuchsdienste in Roßbach
- ein Pfarrhaus, das 2008 komplett renoviert wurde
und sich in einem sehr guten Zustand befindet. Es
hat im Erdgeschoss neben zwei Dienstzimmern zwei
weitere Zimmer, Küche und WC. Im ersten Stock vier
Zimmer, ein Bad und einen Archivraum. Im zweiten
Stock zwei kleine Mansardenzimmer. Das Haus
besitzt eine neue Ölheizung, eine Garage und ist von
einem parkähnlichen Garten umgeben.
- zwei Kirchen: In Roßbach aus dem Jahr 1957 (mit ca.
200 Plätzen) und die gerade erst renovierte Kirche in
Freirachdorf aus dem Jahr 1852 (mit ca. 130 Plätzen).
In beiden Kirchen findet sonntäglich Gottesdienst statt.
- je ein Gemeindehaus in den Kirchengemeinden; in
Roßbach wird das Gemeindehaus in erprobter Zusammenarbeit
mit der Kommune geführt.
- eine Kirchenruine in Roßbach (romanische Pfeilerbasilika
von ca. 1250), die 2007 komplett restauriert
wurde und für besondere Gottesdienste und kulturelle
Veranstaltungen genutzt wird. Sie liegt in einer
gepflegten Anlage.
Es unterstützen Sie:
- zwei neu gewählte, engagierte Kirchenvorstände mit
gutem Arbeitsklima, die neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen
sind und durch gemeinsame regelmäßige
Sitzungen noch intensiver kooperieren wollen.
- Eine Sekretärin für beide Kirchengemeinden (0,25)
Stelle, die die Verwaltung selbstständig erledigt
- Eine Organistin für beide Kirchengemeinden
- Ein Küster und eine Küsterin für die jeweiligen Kirchengemeinden
- Eine Pflegekraft der Außenanlage für die jeweiligen
Kirchengemeinden sowie je eine Reinigungskraft für
das Gemeindehaus und den Kindergarten in Freirachdorf,
einen Hausmeister in Roßbach
- Eine Chorleiterin für den Kirchenchor Roßbach.
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in, Pfarrerehepaar
der/die:
- mit den Menschen unserer Gemeinde lebt, für sie
ansprechbar ist, auf sie zugeht und sie seelsorgerlich
begleitet.
- lebensnah und offen für die Welt Gottes Wort verkündigt.
- eine weiterhin gute Kooperation zwischen den beiden
Kirchengemeinden unterstützt.
- an Bewährtem festhält, aber auch neue Ideen mitbringt.
Weiter Auskünfte erteilen:
Marianne Käß, Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Roßbach, Tel.: 02680 208 und Hannelore Vetter, Vorsitzende
des Kirchenvorstandes Freirachdorf, Tel.: 02680 368;
Dekanin des Dekanates Selters, Pfarrerin Ursula Jakob,
Tel.: 02626 924412;
Propst Michael Karg, Tel.: 02772 3304.
__________

50
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Das Diakonische Werk in Hessen und Nassau e.V. und
das Diakonische Werk in Kurhessen-Waldeck e.V.
suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Projektleiter/in für den Fusionsprozess
der beiden hessischen Diakonischen Werke.
Zu den Aufgaben zählen die Operationalisierung der von
der Projektsteuerung vorgegebenen Ziele und
Strategien, die laufende Abstimmung mit der Projektsteuerungsgruppe,
die Leitung und das Coaching der
Projektgruppenarbeiten, die Präsentation von Projektergebnissen
und die Vorbereitung von Entscheidungen
sowie die Umsetzung von Ergebnissen.
Vorausgesetzt werden praktische Erfahrungen im Veränderungs-
und Projektmanagement, Fähigkeit zum
Überblick und zur Durchdringung komplexer Strukturen,
Integrationsfähigkeit, hohe schriftliche und mündliche
Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Prioritätensetzung.
Die Kenntnis von kirchlichen Struktur- und
Entscheidungsprozessen ist von Vorteil. Vorausgesetzt
wird die Mitgliedschaft in einer evangelischen Kirche.
Auskünfte erteilen Herr Dr. Wolfgang Gern, Vorstandsvorsitzender
des Diakonischen Werks in Hessen und
Nassau e.V., Tel.: 069 7947200 sowie Herr Dr. Eberhard
Schwarz, Vorstandsvorsitzender des Diakonischen
Werks in Kurhessen-Waldeck e.V., Tel.: 0561 1095301.
Aussagekräftige Bewerbungen werden erbeten an das
Diakonische Werk in Kurhessen-Waldeck e.V., Kölnische
Straße 136, 34119 Kassel, E-Mail: e.schwarz
@dwkw.de.
__________
Nachfolgende Pfarrstellen wurden im Amtsblatt zur
Besetzung ausgeschrieben und sind noch vakant.
- Altenstadt Waldsiedlung, Dekanat Büdingen (0,5)
- Beuern, Dekanat Kirchberg (1,0)
- Biebesheim II, Dekanat Ried (1,0)
- Bingen, Johannesgem. II, Dekanat Ingelheim (0,5)
- Bornheim, Dekanat Alzey (1,0)
- Braubach I, Dekanat Nassau (1,0)
- Dodenau I, Dekanat Biedenkopf (1,0)
- Driedorf I, Dekanat Herborn (1,0)
- Heppenheim Christuskirche II, Dekanat Bergstraße, (0,5)
- Heusenstamm I, Dekanat Rodgau (1,0)
- Andreasgem. Frankfurt II, Dekanat Frankfurt-Nord, (0,5)
- Groß-Bieberau, Dekanat Reinheim (1,0)
- Kelsterbach, St. Martinsgem., Dekanat Rüsselsheim
(1,0)
- Laubach II, Dekanat Grünberg (1,0)
- Limberg II, Dekanat Runkel (1,0)
- Nieder-Mörlen, Dekanat Wetterau (1,0)
- Oberrod, Dekanat Idstein (1,0)
- Osthofen I, Dekanat Worms-Wonnegau (1,0)
- Pfaffen-Schwabenheim, Dekanat Wöllstein (1,0)
- Rüdesheim, Dekanat Bad Schwalbach (1,0)
- Schlierbach, Dekanat Bergstraße (1,0)
- Sechshelden I, Dekanat Dillenburg (1,0)
- Würzberg/Weiten-Gesäß, Dekanat Odenwald (1,0)
__________
Auslandsdienst in Athen (Griechenland)
Für den Auslandspfarrdienst mit Dienstsitz in Athen
sucht die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) zum
1. September 2010 für die Dauer von zunächst 6 Jahren
für die Deutschsprachige Evangelische Gemeinde in
Athen
eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein Pfarrehepaar
für die vielfältigen Aufgaben in der Gemeinde, die Athen
und ihre Diaspora Griechenland südlich von Volos
umfasst. Sie finden die Gemeinde unter
www.ekathen.org.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- ökumenische Offenheit, Erfahrung mit Orthodoxie
bzw. ein weiterführendes Interesse an der Orthodoxie
- Freude an der Gestaltung einladender und anspruchsvoller
Gottesdienste
- Kommunikative Kompetenz und Organisationsgeschick
- Ideen für die Weiterentwicklung des Gemeindelebens,
etwa der Kinderarbeit
- Bereitschaft zur Erteilung von 4 Wochenstunden Religionsunterricht
an der Deutschen Schule Athen
- englische und neugriechische Sprachkenntnisse (ein
von der EKD finanzierter Intensivkurs in Neugriechisch
wird vor Dienstbeginn angeboten)
- Leitungskompetenz in Kooperation mit dem Gemeindekirchenrat
- Gewinnung und Begleitung von Laien, um die selbständige
Arbeit vor Ort zu stärken
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
eine interessante pastorale Tätigkeit
eine zentral, aber ruhig gelegene Altbauwohnung im
Gemeindehaus neben der Kirche
einen engagierten und kompetenten Gemeindekirchenrat.
Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der Gliedkirchen
der EKD und mehrjähriger Leitung eines
Gemeindepfarramtes. Die Besoldung richtet sich nach
den Bestimmungen der EKD. Leben Sie in einer Familie
möchten wir Ihren Ehepartner/Ihre Ehepartnerin ebenfalls
kennen lernen, weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt
vom Ehepartner bzw. Ehepartnerin mitgetragen
werden muss.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Stünkel-Rabe
(0511-27 96-126) oder Herr Oberkirchenrat
Riedel-Schneider (0511-27 96-127) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
31. Januar 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten weitere Informationen und Ausschreibungsunterlagen
auf Ihre schriftliche Nachfrage, möglichst per
E-Mail:

Nr. 1 · 2010
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD, Hauptabteilung IV
Postfach 21 02 20, D-30402 Hannover
E-Mail: suedeuropa@ekd.de
__________
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 51
Auslandsdienst auf Gran Canaria (Spanien)
Für das Evangelische Tourismuspfarramt mit Dienstsitz
in Maspalomas sucht die Evangelische Kirche in
Deutschland (EKD) zum 1. September 2010 für die Dauer
von zunächst 6 Jahren
eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein Pfarrehepaar
für die vielfältigen Aufgaben auf einer Ferieninsel, die
jedes Jahr viele Urlauber anzieht und die für Viele, die
dort auch längere Zeit leben, zur Heimat wird. Sie finden
das Tourismuspfarramt unter www.kirche-gran-canaria.de.
Zu Ihrem Zuständigkeitsbereich gehört auch die
Koordination der Arbeit auf Fuerteventura und Lanzarote,
für die Ruheständler von der EKD beauftragt werden.
Wir erwarten:
- Kreativität und Engagement für die Arbeit in einem
großen Touristenzentrum
- ein Höchstmaß an Flexibilität und Organisationstalent
- ausgeprägte kommunikative Kompetenzen
- eine auf ökumenische Offenheit ausgerichtete Zusammenarbeit
- situationsgerechte Gottesdienste und Veranstaltungen
- sportliche Ambitionen und Freude am Wandern
- betriebswirtschaftliches Denken verbunden mit der
Fähigkeit zum Führen eines Funktionspfarramtes
ohne Kirchenvorstand
- Einfühlungsvermögen und soziales Engagement bei
der Seelsorge
- Bereitschaft zum Erlernen der spanischen Sprache
(ein von der EKD finanzierter Intensivkurs wird vor
Dienstbeginn angeboten).
Wir bietet Ihnen:
eine interessante Tätigkeit
ein geräumiges, gerade renoviertes Gemeindehaus
eine ruhige Pfarrwohnung mit einem modern ausgestattetem
Büro
einen Dienstwagen.
Aufgrund der örtlichen Gegebenheiten ist die Stelle für
Familien mit Kleinkindern bzw. schulpflichtigen Kindern
nicht geeignet. Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein
Pfarrehepaar mit öffentlich-rechtlicher Anstellung
in einer der Gliedkirchen der EKD und mehrjähriger
Leitung eines Gemeindepfarramtes. Die Besoldung richtet
sich nach den Bestimmungen der EKD. Leben Sie in
einer Familie möchten wir Ihren Ehepartner/Ihre
Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen, weil ein mehrjähriger
Auslandsaufenthalt vom Ehepartner bzw. Ehepartnerin
mitgetragen werden muss.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Stünkel-Rabe
(0511-27 96-126) oder Herr Oberkirchenrat
Riedel-Schneider (0511-27 96-127) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
31. Januar 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten weitere Informationen und Unterlagen auf Ihre
schriftliche Nachfrage, möglichst per Email:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20, D-30402 Hannover
Email: suedeuropa@ekd.de
__________
Auslandsdienst in Guatemala
Die deutschsprachige Evangelisch-Lutherische Epiphanias-Gemeinde
in Guatemala Stadt sucht zum
01.01.2011 für die Dauer von sechs Jahren
eine Pfarrerin / einen Pfarrer / ein Pfarrehepaar.
Guatemala ist ein vielschichtiges, schönes Land, das
jedoch auch von sozialen Problemen geprägt ist. Die
Hauptstadt bietet alle notwendigen, den europäischen
Ansprüchen genügenden Angebote (Ärzte, Krankenhäuser,
Einkaufszentren, Deutsche Schule mit Abitur etc.).
Hier leben etwa 2.000–3.000 Menschen deutscher
Sprache. Die Epiphanias-Gemeinde zählt rund 200
Mitglieder. Sie versteht sich als geistliche und kulturelle
Heimat für Deutschsprachige und als Brücke zu den
Menschen und Kirchen des Landes.
Das Gemeindezentrum befindet sich in zentraler Lage in
der Hauptstadt. Die Gemeinde besteht zu etwa einem
Drittel aus älteren Mitgliedern (über 60) und zu einem
erheblichen Teil aus Mitgliedern auf Zeit (Lehrer,
Botschaftsangehörige, Zeitkräfte für Entwicklungsdienste,
deutsche Firmen und andere Institutionen). Zum
Aufgabengebiet der Pfarrerin/des Pfarrers gehören auch
die Betreuung der kleinen Schwestergemeinde in El
Salvador (zweimonatliche Besuchsreisen mit Gottesdienst
plus Amtshandlungen), das Engagement in den
Sozialprojekten der Gemeinde und die Erteilung des
Religionsunterrichtes an einigen Klassen der Deutschen
Schule.
Die Gemeinde erwartet insbesondere von einer Pfarrerin/einem
Pfarrer:
- eine theologisch versierte, aufgeschlossene Persönlichkeit
- Herzlichkeit und Freude an der Seelsorge
- Bereitschaft mit dem gewählten Gemeinderat die
Gemeinde zu leiten
- Erfahrung in schulischem Religionsunterricht, kirchlicher
Katechese und Erwachsenenbildung
- Offenheit für die Ökumene
- Interesse an der Sozialarbeit
- Sensibilität für Traditionen der Gemeinde
- die Umsetzung neuer Ideen und Initiativen.
Die Epiphanias-Gemeinde bietet:
- ein vielseitiges und interessantes Arbeitsfeld
- ein engagiertes Team ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sowie eine Teilzeit-Sekretärin
- ein familienfreundliches Pfarrhaus, fünf Autominuten
vom Gemeindezentrum entfernt
- einen Dienstwagen.

52
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der
Gliedkirchen der EKD und mehrjähriger Gemeindeerfahrung.
Die Besoldung richtet sich nach den Bestimmungen
der EKD. Leben Sie in einer Familie, möchten wir
Ihren Ehepartner/Ihre Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen,
weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt vom
Ehepartner bzw. der Ehepartnerin mitgetragen werden
muss. Spanische Sprachkenntnisse sind zur Ausübung
des Dienstes erforderlich. Bei Bedarf wird zu Beginn der
Dienstzeit ein Intensivsprachkurs angeboten. Bewerbungsfrist:
31. Januar 2010 (Poststempel).
Ausschreibungsunterlagen und weitere Auskünfte erhalten
Sie beim
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20
30402 Hannover
Telefon: 0511/2796-224 (Herr Kahl/Herr Nikolitsch)
E-Mail: lateinamerika@ekd.de
__________
Das Ev. Dekanat Dillenburg sucht ab sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH) oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle)
Die Arbeit wird zu je 40% in den Ev. Kirchengemeinden
Allendorf und Donsbach ausgeübt, mit den übrigen 20%
sollen Aufgaben auf Dekanatsebene wahrgenommen
werden. Anstellungsträger ist das Dekanat.
Die Kirchengemeinde Allendorf, die auch den Ortsteil
Haigerseelbach umfasst, hat ca. 2000 Mitglieder und
gehört kommunal zur Stadt Haiger. Inhaltlich hat die
Kirchengemeinde einen Schwerpunkt im missionarischen
Gemeindeaufbau. Es existieren motivierte
Mitarbeiterkreise, bestehend aus ehrenamtlichen
Mitarbeitenden (vor allem in der Kinder- und Jugendarbeit),
Kirchenvorstandsmitgliedern und Pfarrer.
Schwerpunkte der Arbeit in Allendorf liegen im Bereich
der Mitarbeiterbegleitung: Gewinnen, Schulen und Begleiten
von ehrenamtlichen Mitarbeitenden als Trainer/in
und Mentor/in.
Weitere Aufgabenbereiche entsprechend Ihrer Gaben
und Möglichkeiten könnten sein:
- Aufgaben im Bereich der Erwachsenen- und Seniorenarbeit,
z.B. Frauenstunden, Bibelstunden, Besuche,
- öffentlichkeitswirksame Aktionen,
- administrative Aufgaben: Planung, Organisation und
Durchführung von z.B. Projekten, Festen, Freizeiten
und Treffpunktangeboten für Familien,
- Gestaltung von Gruppenstunden in den Kinder- und
Jugendgruppen oder ggf. Mitarbeit in Gruppen bei
Engpässen in der ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft,
- ggf. Mitwirkung bei besonderen Gottesdiensten,
- gerne können Sie auch eigene Projekte nach Neigung
und Gaben (z.B. Kindermusical oder anderes)
initiieren.
Unter www.christen-allendorf.de finden Sie weitere Informationen
über die Gemeinde sowie deren Leitbild.
Die Kirchengemeinde Donsbach gehört kommunal zur
Stadt Dillenburg. Kirchlich ist sie mit der Kirchengemeinde
Niederscheld pfarramtlich verbunden. Zur Kirchengemeinde
Donsbach gehören ca. 1000 Gemeindeglieder.
Die Aufgaben liegen entsprechend der Gemeindepädagogischen
Konzeption des Dekanates vor allem in der
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Folgende Aufgaben warten in der Kirchengemeinde
Donsbach auf Sie:
- Aufbauarbeit im Bereich der Jugendarbeit
- Begleitung und Unterstützung der ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen
- Mitarbeit in der Kindergottesdienstarbeit
- Planung und Durchführung von Freizeiten
Im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit ist eine gute
Kooperation mit dem örtlichen CVJM erforderlich.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, die/der
- gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeitet,
- das Anliegen hat, junge Menschen im christlichen
Glauben zu begleiten und zu stärken,
- eine positive, initiative und gewinnende Ausstrahlung
hat,
- teamfähig und kommunikativ ist.
Die nötigen Arbeitsmittel stellen die Kirchengemeinden
bzw. das Dekanat zur Verfügung. Die Mitbenutzung der
Gemeindebüros ist selbstverständlich möglich. Auch bei
der Wohnungssuche sind die Gemeinden bei Bedarf
gerne behilflich.
Zum Dienstauftrag gehört auch die Wahrnehmung von
Aufgaben auf Dekanatsebene (20% der Tätigkeit). Dabei
wird eine gute Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeitenden im
gemeindepädagogischen Dienst sowie der Dekanatsjugendvertretung
erwartet.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Ev. Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3-5 Jahren ein
Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Ev. Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO
Nach Beschluss der Kirchenleitung der EKHN und im
Sinne der Sicherungsordnung sind Gemeindepädagoginnen
und Gemeindepädagogen vorrangig bewerbungsfähig,
die zum Zeitpunkt der Bewerbung Beschäftigte
der EKHN sind oder Absolventinnen und Absolventen
(Abschluss 2007 bis 2009) der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt in Sozialpädagogik oder Sozialarbeit
mit von der EKHN anerkannter gemeindepädagogischer
Qualifikation.
Nähere Informationen zur Arbeit und zur Anstellung beantwortet
Dekan Roland Jaeckle, Tel. 02771 26778-0.
Auskünfte zur Kirchengemeinde Allendorf erhalten sie
bei Pfr. Michael Böckner, Tel. 02773 5115, zur Kirchengemeinde
Donsbach bei Pfr. Peter Dersch, Tel. 02771
5384.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 53
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
Friedrichstr. 2, 35683 Dillenburg.
__________
Die Ev. Johannesgemeinde Darmstadt und das Dekanat
Darmstadt-Stadt suchen für die Kinder- und Jugendarbeit
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle)
Die Stelle umfasst die Fortführung der bestehenden Kinder-
und Jugendarbeit in der ev. Johannesgemeinde
(50%). Weiterhin soll in den drei beteiligten Gemeinden
des Dekanats Darmstadt-Stadt (Johannesgemeinde,
Paul-Gerhard-Gemeinde, Südostgemeinde) ein gemeinsames
Konzept für die Nachkonfirmandenarbeit erarbeitet
und umgesetzt werden (40%). Darüber hinaus wird
die Mitarbeit an übergemeindlichen Projekten des Ev.
Dekanats Darmstadt-Stadt erwartet (10%). Anstellungsträger
ist das Dekanat Darmstadt-Stadt.
Wir wünschen uns eine engagierte Kraft
- die einen aufmerksamen Blick für die Belange von
Kindern und Jugendlichen hat,
- die in einer charismatisch-missionarisch orientierten
Arbeit (Johannesgemeinde) zu hause ist und die so
akzentuierte Arbeit weiter führt,
- die in der Lage ist auch andere Formen der Arbeit zu
entwickeln,
- die Freizeiten, Seminare u.ä. plant und durchführt,
- die im Bedarfsfall in der Konfirmandenarbeit mitwirkt,
- die Elternarbeit im Rahmen des Aufgabengebiets
wahrnimmt,
- die ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnt, motiviert und
begleitet,
- die ihre Arbeit gemeindebezogen versteht.
Wir bieten:
- Für die Belange der Kinder und Jugendlichen offene
Kirchenvorstände,
- Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen,
- gut ausgestattete Gemeindezentren,
- Vergütung nach KDAVO,
- eine Wohnung in der Johannesgemeinde.
Die Mitgliedschaft in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.
Wir sind drei Innenstadtgemeinden mit lebendigen Gemeinde-
und Dekanatsaktivitäten und vielen engagierten
Gemeindegliedern.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine
Weiterführung über diesen Zeitraum hinaus ist beabsichtigt.
Nach Beschluss der Kirchenleitung der EKHN und im
Sinne der Sicherungsordnung sind Gemeindepädagoginnen
und Gemeindepädagogen vorrangig bewerbungsfähig,
die zum Zeitpunkt der Bewerbung Beschäftigte
der EKHN sind oder Absolventinnen und Absolventen
(Abschluss 2007 bis 2009) der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt in Sozialpädagogik oder Sozialarbeit
mit von der EKHN anerkannter gemeindepädagogischer
Qualifikation.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei
gleicher Eignung bevorzugt beschäftigt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
an: Dekan Norbert Mander, Evangelisches Dekanat
Darmstadt-Stadt, Rheinstraße 31, 64283 Darmstadt, Tel.
06151 1362424.
Auskunft erteilen weiterhin: Pfarrer Dr. Gerhard
Schnitzspahn, Ev. Johannesgemeinde, Kahlertstr. 26,
64293 Darmstadt, Tel.: 06151 3530211 oder 21753;
Pfarrerin Renate Kluck, Ev. Süd-Ost-Gemeinde, Herdweg
122, 64287 Darmstadt, Tel.: 06151 494320; Pfarrerin
Dagmar Unkelbach, Ev. Paul-Gerhardt-Gemeinde,
Rabenaustr. 43, 64293 Darmstadt, Tel. 06151 824848.
__________
Das Evangelische Dekanat Bergstraße sucht zum nächst
möglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(100%-Stelle)
ab sofort befristet bis 30.09.2014.
für die Projektstelle im Gemeindepädagogischen Dienst
„Familienfreundliche Gemeinde gestalten - generationsübergreifend
miteinander leben“ in der Evangelisch–
reformierten Kirchengemeinde Wald-Michelbach/ Odenwald
und in der Evangelischen Kirchengemeinde Zotzenbach/Odenwald.
20% der Stelle ist für die Arbeit im Dekanat Bergstraße
bestimmt. Der Dienstsitz ist in Wald-Michelbach/
Odenwald.
Informationen zum Dekanat halten Sie im Internet unter
www.bergstrasse-evangelisch.de.
Unser Ziel ist es, eine familienfreundliche und generationsübergreifende
Arbeit in den Kirchengemeinden aufzubauen,
um damit der veränderten Lebenssituation von
Familien und dem demographischen Wandel Rechnung
zu tragen. Hierzu werden unterschiedliche Konzeptionen
gesichtet und mit interessierten Menschen in Kirchengemeinden
und im Dekanat weiter entwickelt.
Ein Netzwerk zu den Gruppen in der Kirchengemeinde,
der bürgerlichen Gemeinde und zu Institutionen im weiteren
Gemeinwesen wird aufgebaut. Formen der Spiritualität
in den Kirchengemeinden helfen Menschen einen
Ort für ihre Anliegen, Glaubens- und Lebensfragen zu
finden und gemeinsam mit anderen, Formen des Miteinanders
zu entwickeln.
Es ist ein zentrales Anliegen, Kinder, Jugendliche und
Erwachsene an allen sie betreffenden Entwicklungen und
Belangen zu beteiligen. Um die Kompetenzen und
Ressourcen von Menschen in den Gemeinden zu nutzen,
ist es unser Ziel, gemeindeübergreifende Projekte zu
initiieren und Erfahrungen für das Dekanat nutzbar zu
machen.
Das bedeutet, innovative Konzepte für generationsübergreifendes
Arbeiten zu entwickeln, vorhandene
Theorien aufzunehmen und auf die jeweilige Situation in

54
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 1 · 2010
den Gemeinden zu übertragen, anzupassen und weiterzuentwickeln.
Die Evangelisch-reformierte Kirchengemeinde in
Wald-Michelbach erwartet:
- Ermittlung des Bedarfes der Lebenssituationen der
Familien,
- Unterstützungssysteme mit den betroffenen Menschen
entwickeln,
- eine Vernetzung der bereits bestehenden Gruppen -
von der Mutter-Kind-Gruppe bis zu Seniorengruppen,
- Weiterentwicklung der bestehenden Kontakte zu
Gruppen der kommunalen Gemeinde,
- Entwicklung eines neuen Konzeptes, damit die Menschen
für ihre Fragen und Anliegen Unterstützung
erhalten,
- Beratung und Unterstützung von Ehrenamtlichen.
Die Evangelische Kirchengemeinde Zotzenbach erwartet:
- Weiterentwicklung der vorhandenen Angebote für die
Menschen am Ort,
- soziale Integration und Aufnahme der Interessen der
Neubürger,
- Beratung und Unterstützung von ehrenamtlichen
Mitarbeitenden in der Kirchengemeinde,
- neue Angebote mit den Ehrenamtlichen entwickeln
und fördern,
- den generationsübergreifenden Ansatz in der Kirchengemeinde
aufgreifen und ein soziales und kulturelles
Netz aufbauen,
- Ein Konzept entwickeln, welches die veränderten
familialen Strukturen aufnimmt und entsprechende
Angebote in der Kirchengemeinde anbieten.
Wir wünschen uns:
- einen/eine Mitarbeiter/in mit einem klaren christlichen
Profil,
- einen/eine engagierte/n Mitarbeiter/in, der/die sich
auf die Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, den
ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen, den Pfarrer/innen
in der Kirchengemeinde und im Dekanat freut und
interessiert ist, eigene Kenntnisse, Fähigkeiten und
Ideen einzubringen,
- einen/eine Mitarbeiter/in, der/die über Erfahrung über
Netzwerkkonzepte und unterschiedliche Gemeindekonzepte
verfügt,
- einen/eine Mitarbeiter/in, der/die auf der Basis des
vorliegenden Projektantrages die Arbeit in den Kirchengemeinden
weiterentwickelt und miteinander
vernetzt.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Bezahlung erfolgt nach KDAVO.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 31.01.2010 an
das Evangelische Dekanat Bergstraße, Ludwigstr. 13,
64646 Heppenheim.
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Irmgard
Wagner, Dekanatssynodalvorstand, Tel: 06251 73741,
Email: Wagner.Irmgard@t-online.de oder an Frau Heidrun
Staab, Sekretariat des Dekanates, Tel.: 06252
673310, Fax: 06252 673315, Email: staab@haus-der-kirche.de.
__________
Der Verband Evangelische Frauen in Hessen und Nassau
e.V. ist eine evangelische Frauenorganisation, die
generationenübergreifend Bildung anbietet. Wir suchen
für den Arbeitsbereich Frauen, Bildung, Spiritualität baldmöglichst
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
als Referent/in in der Propstei Nord-Nassau
(50%-Stelle)
(für die Dekanate Herborn, Dillenburg, Gladenbach, Biedenkopf).
Wer wir sind:
Die Abteilung Frauen, Bildung, Spiritualität begleitet
Frauen in ihrer Auseinandersetzung mit Glaubens- und
Lebensfragen. Sie unterstützt ehrenamtliches Engagement
von Frauen und ermutigt sie zu ökumenischem und
politischem Handeln.
Grundlage für die Arbeit in der Abteilung Frauen, Bildung,
Spiritualität ist eine gemeindepädagogische Konzeption,
die in der intensiven Zusammenarbeit mit den
übrigen Referentinnen und der leitenden Pfarrerin reflektiert
und fortgeschrieben wird.
Wir erwarten:
- Offenheit für unterschiedliche theologische Richtungen,
- Vermittlung und Weiterentwicklung feministischer
Theologie,
- Auseinandersetzung mit Glaubens- und Lebensfragen
aus Frauensicht und frauenpolitische Fragestellungen,
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
und den Mitarbeiterinnen im Team der Abteilung,
- Förderung des interreligiösen Dialogs und der Ökumene
in der Arbeit von und mit Frauen im Kirchengebiet
und im Verband.
Ihre Aufgaben sind:
- Begleitung ehrenamtlich tätiger Frauen, die die Arbeit
mit und für Frauen auf Ebene des Dekanates und
der Gemeinde verantworten.
- Fortbildungsangebote sowohl regionale als auch
überregionale und Unterstützung bei der inhaltlichen
Planung von Veranstaltungen vor Ort.
- Qualifizierung, Begleitung und Beratung von ehrenamtlichen
Funktionsträgerinnen und Multiplikatorinnen
in der Frauenarbeit.
- Vorbereitung und Durchführung von Weltgebetstagsveranstaltungen
für Multiplikatorinnen,
- Kooperation mit Einrichtungen, besonders im Bereich
der mittleren Ebene und mit anderen Verbindungen/Netzwerken
in der Region,
- Fundraising.
- Öffentlichkeitsarbeit.
- Mitarbeit in verschiedenen internen und externen
Gremien.

Nr. 1 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 55
Wir bieten:
- einen interessanten, selbständigen und abwechslungsreichen
Arbeitsbereich in unserem Frauenverband,
- die Vergütung erfolgt nach dem Arbeitsvertragsrecht
KDAVO/DWHN E 10,
- Zusatzversorgung bei der KZVK Darmstadt.
Voraussetzungen:
- Ausbildung als Gemeindepädagog/in mit Erfahrung
in Erwachsenenbildung oder vergleichbarer Abschluss,
- für die Arbeit in der Region ist ein eigener Pkw und
ein privates Arbeitszimmer erforderlich,
- die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt,
- der Dienstsitz des/der Referent/in sollte in der
Propstei Nord-Nassau sein.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis zum
22.01.2010 an den Verband Evangelische Frauen in
Hessen und Nassau e.V., Erbacher Str. 17, 64287
Darmstadt.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Pfarrerin Karin Böhmer,
Tel. 06151 6690-153 zur Verfügung.
__________
Der Evangelische Regionalverband, Fachbereich I: Beratung,
Bildung, Jugend sucht für eine 100%-Stelle, eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagoge
Erwachsenenbildung und Seniorenarbeit
in Frankfurt am Main
für Innenstadt, Ostend und Bornheim
Die Stelle ist zunächst befristet bis 31.12.2012.
Die Stelle ist aufgeteilt für die Arbeit
zu 50% im Planungsbezirk der Evangelisch-lutherischen
St. Nicolai-Gemeinde und der Evangelisch-lutherischen
St. Paulsgemeinde
und
zu 50% im Planungsbezirk der Evangelischen Luthergemeinde,
der Evangelischen Kirchengemeinde Frankfurt
am Main-Bornheim und der Evangelisch-lutherischen
Wartburggemeinde.
Zu den Aufgaben gehören
- eigenverantwortlicher Aufbau und Weiterführung der
Erwachsenenbildung und Seniorenarbeit,
- Unterstützung der vorhandenen Arbeit in der Erwachsenenbildung
und Seniorenarbeit,
- Koordinierung der ehrenamtlichen Arbeit in der Erwachsenenbildung
und Seniorenarbeit,
- Gewinnung, Qualifizierung und Begleitung von Ehrenamtlichen
in der Erwachsenenbildung und Seniorenarbeit,
- Entwicklung und Durchführung von Projekten, z.B.
generationsübergreifend in der Erwachsenenbildung
und Seniorenarbeit im Planungsbezirk,
- Setzung eigener Akzente im religionspädagogischen
Arbeitsfeld in der Erwachsenenbildung und Seniorenarbeit,
- Kooperation mit kirchlichen und kommunalen Wohlfahrtsträgern,
- Kirchliche und außerkirchliche Gremienvertretung im
Rahmen der Erwachsenenbildung und Seniorenarbeit,
- Stärkung der Öffentlichkeitsarbeit,
- Kenntnisse im Organisations- und Verwaltungsbereich
und der Zuschussverwaltung.
Von der Bewerberin/dem Bewerber werden erwartet
- Gemeindepädagoge/in oder eine vergleichbare pädagogische
und kirchliche Qualifikation,
- Identifikation mit den Kirchengemeinden im Planungsbezirk,
- Vermittlung von christlichen Glaubensinhalten,
- Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der besonderen
Lebenslagen der Zielgruppe der Erwachsenen
und Senioren,
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit,
- Selbständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung;
- Bereitschaft zu gemeinsamen Fachaustausch unter
Leitung des Anstellungsträgers,
- Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischer Supervision
des Evangelischen Regionalverbandes,
- Bereitschaft zu Vernetzungsarbeit.
Wir bieten:
- gute räumliche Ausstattung und finanzielle Unterstützung
der Arbeit,
- kompetente Begleitung durch Fachaufsicht und
Fachaustausch durch die gemeindepädagogische
Arbeitsstelle Erwachsenenbildung/Seniorenarbeit
des Evangelischen Regionalverbandes,
- regelmäßige Fachtage, Supervision sowie Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach Beschluss der Kirchenleitung der EKHN und im
Sinne der Sicherungsordnung sind Gemeindepädagoginnen
und Gemeindepädagogen vorrangig bewerbungsfähig,
die zum Zeitpunkt der Bewerbung Beschäftigte
der EKHN sind oder Absolventinnen und Absolventen
(Abschluss 2007 bis 2009) der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt in Sozialpädagogik oder Sozialarbeit
mit von der EKHN anerkannter gemeindepädagogischer
Qualifikation.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Tarif (KDAVO).
Für Informationen wenden Sie Sich bitte für den Planungsbezirk
Nicolai/Pauls an Pfarrer Wolfgang Löbermann,
Evangelisch-lutherische St. Nicolai-Gemeinde,
Telefon: 069 447960, für den Planungsbezirk Bornheim/Luther/Wartburg
an Herrn Pfarrer Hans Reiner Haberstock,
Evangelische Luthergemeinde, Telefon: 069
434432.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Bewerbungen richten Sie bis zum 31.01.2010 an den
Evangelischen Regionalverband Frankfurt am Main,
Fachbereich I: Beratung, Bildung, Jugend, Fachbereichsleitung
Herrn OKR Jürgen Mattis, Rechneigrabenstraße
10, 60311 Frankfurt am Main
__________
Der Evangelische Regionalverband, Fachbereich I: Beratung,
Bildung, Jugend sucht ab sofort mit halber Stelle
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
für die Kinder- und Jugendarbeit
im Planungsbezirk im Frankfurter Nordwesten
(Ev. Gemeinde Niederursel, Ev. Dietrich-Bonhoeffer-
Gemeinde, Ev. Gemeinde Cantate Domino, Ev. St.
Thomasgemeinde und Ev. Kirchengemeinde Frankfurt
am Main – Riedberg)
Zu den Aufgaben gehören:
- Anleitung von Kinder- und Jugendgruppen im Planungsbezirk,
- Gewinnung, Förderung und Begleitung ehrenamtlicher
Mitarbeiter/innen für die Arbeit mit Kindern und
Jugendlichen,
- Weiterentwicklung und Vernetzung der bestehenden
Nach-Konfirmandenarbeit im Planungsbezirk,
- Mitwirkung und Planung von Konfirmanden „Highlights“,
- Zusammenarbeit und Koordination mit der Inhaberin
der anderen halben gemeindepädagogischen Stelle,
- Vernetzung und Koordination der projektorientierten
Angebote der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
(Ferienspiele, Freizeiten, Kinderbibelwochen…),
- gelegentliche Mitwirkung bei der Gestaltung von Familiengottesdiensten,
- Vertretung des Arbeitsfeldes in Gremien der Kirche,
der Stadtteile und Kooperationen mit Einrichtungen
der Kinder- und Jugendarbeit in den Stadtteilen und
auf Stadtebene,
- eine nachhaltige Öffentlichkeitsarbeit und Akquise
von Geldmitteln,
- Verwaltungsaufgaben und Haushaltsüberwachung in
Zusammenarbeit.
Von Bewerber/innen werden erwartet:
- Gemeindepädagog/in (FH) oder ein Diplom in Sozialpädagogik/Sozialarbeit
mit anerkannter gemeindepädagogischer
Qualifikation,
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit,
- selbständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung,
- Bereitschaft zur eigenen Fortbildung und Supervision,
- Fähigkeiten zur Akquise von Geldmitteln und Öffentlichkeitsarbeit,
- Bereitschaft eine gemeindepädagogische Gesamtkonzeption
für den Planungsbezirk zu fördern,
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche.
Wir bieten:
- Gute räumliche Ausstattung und finanzielle Unterstützung
der Arbeit,
- kompetente Begleitung durch Fachaufsicht, Fachberatung
und Kinder- und Jugendausschuss,
- regelmäßige Fachtage, Supervision sowie Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2012 befristet. Die
Vergütung erfolgt nach kirchlichem Tarif (KDAVO).
Für Informationen wenden Sie Sich bitte an Herrn Pfarrer
Dr. Michael Stichling, Tel. 069 57002971, Pfarrerstichling@googlemail.com.
Bewerbungen richten Sie bis zum 31.01.2010 an den
Evangelischen Regionalverband Frankfurt am Main,
Fachbereich I: Beratung, Bildung, Jugend, Herrn Pfarrer
Jürgen Mattis, Rechneigrabenstraße 10, 60311 Frankfurt
am Main.
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 2
Inhalt
SYNODE
Beschlüsse der 15. Tagung der Zehnten
Kirchensynode der EKHN in Frankfurt
am Main vom 24. bis 28. November 2009 57
16. Tagung der Zehnten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau 61
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Berichtigung des Kirchengesetzes zur
Änderung des Pfarrdienstgesetzes vom
23. Dezember 2009 61
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Ausführungsbestimmung zum Spruch des
Schlichtungsausschusses vom 6. Oktober
2009 zur ertragsabhängigen Bonuszahlung
im Bereich des DWHN vom 23. November
2009 62
BEKANNTMACHUNGEN
Satzung für die Studierendenwohnheime
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau vom 18. Juni 2009 62
Beschlüsse
der 15. Tagung der Zehnten Kirchensynode
der EKHN in Frankfurt am Main
vom 24. bis 28. November 2009
1. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.
2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:
- des Präses
- der Kirchenleitung:
- über die Ausführung von Synodenbeschlüssen
- über die Behandlung synodaler Anträge, die der
Kirchenleitung überwiesen wurden
Darmstadt, den 1. Februar 2010 D1205 B
Synode
Curriculum für die Aus-, Fort- und Weiterbildung
der Notfallseelsorgerinnen und
-seelsorger in der EKHN vom 3. Dezember
2009 64
3. Nachtrag zum Gesamtvertrag zwischen
der VG Musikedition und der EKD vom
9./11.12.1998 zur Nutzung von Beamern
und Overhead-Projektoren 68
Zusammenlegung der Evangelischen Kirchengemeinde
Weisel und der Evangelischen
Kirchengemeinde Dörscheid, beide
Evangelisches Dekanat St. Goarshausen 69
Potentialanalyse 69
Meldung zur Ersten Theologischen Prüfung
69
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 70
DIENSTNACHRICHTEN 71
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 76
- über die Auswertung des 4. Jugendkirchentages
der EKHN 2008 sowie den Planungsstand
des 5. Jugendkirchentages
- zum Sachstand und zur Kostenübersicht
„Perspektive 2025“
- der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
- über die Arbeit der Ehrenamtsakademie
- zum Thema „Runder Tisch Klimaproblematik“
- zur Untersuchung „Die EKHN im Fokus der
Staatssicherheitsbehörden der DDR 1949 bis
1990“
- über das Kirchenmitgliedschaftsrecht der EKD

58
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
- über die 1. und 2. Tagung der 11. Kirchensynode
der EKD
- über die Tätigkeit des Gesamtkirchlichen Ausschusses
für den Evangelischen Religionsunterricht
im Schuljahr 2008/2009
- der Ausschüsse
3. Die Jahresrechnung der EKHN für das Haushaltsjahr
2008 (Drucksache Nr. 67/09) wird entgegen genommen;
der Kirchenleitung wird Entlastung erteilt.
4. Der Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr 2010
(Drucksache Nr. 68/09) wird verabschiedet.
5. Das Kirchengesetz über die Feststellung des Haushaltsplans
(einschl. Stellenplan, Wirtschaftspläne,
Haushaltspläne-Zweckvermögen und Darlehensfonds)
der EKHN für das Haushaltsjahr 2010 (Drucksache
Nr. 69/09) wird verabschiedet.
6. Folgende Kirchengesetze werden beschlossen:
- Kirchengesetz zur Änderung besoldungs- und versorgungsrechtlicher
Vorschriften aufgrund des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des Bundes
(Drucksache Nr. 71/09)
- Kirchengesetz über die Zuordnung diakonischer
Einrichtungen zur Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau (Drucksache Nr. 72/09)
- Kirchengesetz zur Änderung des Regionalverwaltungsgesetzes
(Drucksache Nr. 73/09)
- Kirchengesetz zur Reform des Wartestandes
(Drucksache Nr. 74/09)
- Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrdienstgesetzes
(Drucksache Nr. 15/09)
- Kirchengesetz über das Erfordernis der Kirchenzugehörigkeit
bei der Einstellung von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern (Drucksache Nr. 76/09)
- Kirchengesetz zur Änderung des Arbeitsrechts-
Regelungsgesetzes (Drucksache Nr. 77/09)
7. Nachstehender Antrag wird als Material an die Kirchenleitung
überwiesen:
Die Kirchenleitung wird gebeten, der 11. Kirchensynode
einen Gesetzentwurf vorzulegen, durch den die
befristete Übertragung von Gemeindepfarrstellen
aufgehoben wird.
8. Der Änderung der Satzung des Diakonischen Werkes
vom 4.11.2009 wird zugestimmt (Drucksache
Nr. 100/09).
9. Oberkirchenrat Heinz Thomas Striegler wird ab 1. August
2010 für die Dauer von acht Jahren zum Leiter
der Kirchenverwaltung gewählt (Drucksache Nr.
79/09).
10. Pfarrer Matthias Schmidt wird zum Propst für Oberhessen
gewählt (Drucksache Nr. 80/09).
11. Pröpstin Karin Held wird zur Pröpstin für Starkenburg
wiedergewählt (Drucksache Nr. 81/09).
12. Zu Mitgliedern des Vorstandes der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
werden gewählt (Drucksache
Nr. 82/09):
Pfarrer
Christoph Mohr
Schillerstr. 15a
64367 Mühltal
Mitglied Stellvertreter/in
Rechtsanwalt
Karlheinz Hilgert
Hochwaldstraße 9
61231 Bad Nauheim
Dipl.-Bibliothekarin
Susanne Paechnatz
Breslauer Str. 8
55286 Wörrstadt
Museumsdirektor
Gerhard Raiss
Wilhelm-Busch-Str. 10
65760 Eschborn
Dekan
Manfred Pollex
Frankfurter Str. 32
65549 Limburg
Dekan
Tankred Bühler
An der Pforte 17
64521 Groß-Gerau
Jurist
Dieter Epping
Dehnhardtstr. 84
60433 Frankfurt a. Main
Pfarrer
Arno Kreh
Wallstr. 9
64823 Groß-Umstadt
Rechtsamtsleiterin
Dr. Christiane Pfeffer
Blücherstr. 14
61231 Bad Nauheim
N.N.
Dipl.-Volkswirt
Heinz Reinsch
Biebricher Allee 106
65187 Wiesbaden
Dekan
Roland Jaeckle
Vogelstange 38
35683 Dillenburg
Pfarrer
Thomas Siegenthaler
Adam-Foßhag-Str. 4
65428 Rüsselsheim
N.N.
13. Zu Mitgliedern der Disziplinarkammer der EKHN werden
gewählt (Drucksache Nr. 102/09):
Mitglied
Vorsitzende
Angelika Lange
Richterin am OLGt
Lilienweg 22
35423 Lich
Nichtgeistliche Beisitzer
Hans Goswin Stomps
Vizepräsident des
Landgerichts
Nelly-Sachs-Weg 5
35396 Gießen
1. Stellvertreterin/
1. Stellvertreter
Diethelm Harder
Vorsitzender Richter am
OLG i.R.
Huserstr. 6
61350 Bad Homburg
2.
Stv.
N.N.
N.N. N.N.

Nr. 2 · 2010
Geistliche Beisitzer
Jutta Jürges-Helm
Pfarrerin
Sandbergstr. 4
64285 Darmstadt
Beamtenbeisitzer des
Höheren Dienstes
Dirk Ramon Moser
Oberkirchenrat
Kurt-Schumacher-Str. 23
60311 Frankfurt a. Main
Beamtenbeisitzer des
Gehobenen Dienstes
Klaus Hoepfel
Kirchenoberamtsrat
Kurt-Schumacher-Str. 23
60311 Frankfurt a. Main
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 59
14. Kooperation zwischen der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (EKHN) und der Evangelischen
Kirche von Kurhessen-Waldeck (EKKW)
14.1. Akademiearbeit:
EKHN und EKKW gründen eine gemeinsame
Evangelische Akademie, in die die Evangelische
Akademie Hofgeismar, die Evangelische
Akademie in Hessen und Nassau e.V. sowie
die Stadtakademie des Evangelischen Regionalverbands
Frankfurt einbezogen werden.
14.2. Mission und Ökumene:
Christoph Geist
Pfarrer
Fronhofstr. 21
35440 Linden
N.N.
N.N. N.N.
N.N. N.N.
14.2.1. EKHN und EKKW führen ihre Einrichtungen
und Beauftragungen im Bereich von Mission
und Ökumene zu einem gemeinsamen
Zentrum „Mission – Ökumene – Weltverantwortung“
zusammen.
Bei Stellungnahmeverfahren über die EKD
bzw. die UEK, hinsichtlich ihrer Zusammenarbeit
mit Missionswerken und bezüglich Anfragen
betreffend Delegierten zu Vollversammlungen
des ÖRK, der KEK oder der GEKE arbeiten
beide Kirchen sehr eng zusammen.
14.2.2. Die Synode beauftragt die Kirchenleitung,
einen Auftrag zur Konzeptentwicklung für den
Bereich „Freiwilligendienste, Seelsorge und
Beratung von Kriegsdienstverweigerern, Zivildienstseelsorge
und Zivildienstlehrgänge“
an Vertreterinnen und Vertreter des Arbeitsbereichs
„Mission und Ökumene“ sowie der
Diakonischen Werke zu erteilen. Das zu entwickelnde
Konzept soll die gemeinsame
Wahrnehmung der Aufgaben in einem Zentrum
vorsehen.
14.3. Religionspädagogik:
EKHN und EKKW gründen ein gemeinsames
Religionspädagogisches Institut (RPI) mit integrierter
Regionalstruktur, in das die bisher
bestehenden Einrichtungen Religionspädagogisches
Zentrum und Pädagogisch-
Theologisches Institut sowie die jeweiligen
Stellen der religionspädagogischen Studienleiter
einbezogen werden.
14.4. Theologische Ausbildung:
EKHN und EKKW machen die Ausbildungsund
Einstellungssequenz vom Vikariat bis zur
Einstellung als Pfarrvikar/in bzw. Hilfspfarrer
/in wechselseitig durchlässig. Gleichzeitig
werden die Kirchenleitung/der Rat der
Landeskirche beauftragt, Experten aus beiden
Kirchen zu berufen, die auf eine Angleichung
der Zugangsverfahren zum Pfarrdienst
und auf eine gemeinsame Prüfungsordnung
hinarbeiten.
14.5. In jedem Arbeitsbereich des Kooperationsprozesses
mit gemeinsamer Trägerschaft soll
mittelfristig (innerhalb von acht Jahren) eine
Einsparquote von 20 Prozent erreicht werden.
14.6. Die Kirchenleitung wird gebeten, eine Kooperationsvereinbarung
mit der EKKW vorzubereiten
und der 11. Synode vorzulegen.
14.7. Die vorgesehenen Maßnahmen zu den einzelnen
Arbeitsbereichen (Drucksache Nr.
83/09, S. 2 bis 9) werden zur Kenntnis genommen.
14.8. Nachstehender Antrag wird als Material an
die Kirchenleitung überwiesen:
Die Kirchenleitung wird gebeten, bei Kooperationsverhandlungen
darauf zu achten, dass
die EKHN ihre Mitgliedschaft in der VEM
ungeschmälert beibehält und auf keinen Fall
die Zusammenarbeit mit der VEM aufs Spiel
setzt.
14.9. Nachstehender Antrag wird als Material an
die Kirchenleitung überwiesen:
14.9.1. Bei allen Gesetzesvorhaben, Rechtsverordnungen
und Verwaltungsverordnungen sowie
vergleichbar wichtigen Kirchenleitungsbeschlüssen
und Beschlüssen der Kirchensynode
erfolgt vorab eine explizite Prüfung, ob
diese im Bundesland Rheinland-Pfalz gleiche
oder andere Auswirkungen haben als im
Bundesland Hessen. Die Aussage hierzu wird
in den Beschlusstext aufgenommen.
14.9.2. Bei der Verteilung von gesamtkirchlichen
Einrichtungen wird darauf geachtet, das
Kirchengebiet in Rheinland-Pfalz angemessen
zu beteiligen. Dies gilt insbesondere für
Einrichtungen, die auf die spezifischen
Bedürfnisse im jeweiligen Bundesland zugeschnitten
sind (bspw. Religionspädagogisches
Amt).

60
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
14.9.3. Bei allen Aktivitäten der Landeskirche, beim
Schriftverkehr aus der Kirchenverwaltung
und bei Publikationen wird zukünftig darauf
geachtet, ob der rheinland-pfälzische Teil der
EKHN gleichermaßen beteiligt oder Adressat
ist.
14.9.4. Die Kirchenleitung wird daher gebeten, eine
Person zu benennen, die bei Gesetzen und
Verordnungen auf die Relevanz der rheinlandpfälzischen
Gebiete der EKHN achtet.
15. Die zum Tagesordnungspunkt „Tagungsstätten der
EKHN“ gestellten Anträge werden als Material an die
Kirchenleitung überwiesen.
16. Evangelische Fachhochschule Darmstadt
16.1. Die Kirchensynode begrüßt die Erhöhung des
Finanzierungsanteils durch das Land Hessen
und sieht darin eine Stärkung der Evangelischen
Fachhochschule Darmstadt im Bestand.
Da die Refinanzierungsquote deutschlandweit
immer noch die niedrigste ist, wird
die Kirchenleitung beauftragt, weitere Verhandlungen
mit der Landesregierung zu führen,
damit eine Refinanzierung erreicht wird,
die im deutschen Durchschnitt liegt.
16.2. Der Finanzierungsanteil der EKHN wird verringert,
indem die hälftige Erhöhung des Zuschusses
des Landes Hessen schrittweise
zur Refinanzierung von baulichen Investitionen
genutzt wird.
16.3. Mit der schrittweisen Sanierung des Gebäudebestandes
der Häuser im Zweifalltorweg 8,
10 und 12 soll ab dem Jahr 2010 begonnen
werden (Drucksache Nr. 85/09).
17. Die Kirchensynode empfiehlt den Dekanatssynodalvorständen
und Kirchenvorständen, sich während
dieser Kirchenvorstandsperiode zeitnah intensiv mit
dem Arbeitsfeld Konfirmandenarbeit auseinanderzusetzen.
Die vorhandene Arbeit der Gemeinden und
Dekanate in diesem Bereich sollte wahrgenommen,
wertgeschätzt und in ihrer Bedeutung gewürdigt werden.
Zugleich sollen Entwicklungs- und Optimierungsmöglichkeiten
vor Ort gesucht und verwirklicht
werden. Dazu sollen insbesondere die Ergebnisse
der EKD-Studie zur Konfirmandenarbeit diskutiert
und auf deren Hintergrund die eigene Konfirmandenarbeit
reflektiert werden.
Die Kirchenleitung wird gebeten, sicherzustellen,
dass dieser Prozess durch die Organisation von Fortund
Weiterbildung in den Gemeinden und Dekanaten
unterstützt werden kann.
18. Die 11. Kirchensynode wird gebeten, bei der Herbsttagung
2010 eine Feierstunde zum Abschluss der
Dekade zur Überwindung von Gewalt vorzusehen.
19. Die Synode bittet die Kirchenleitung mit Blick auf die
Konferenz der Innenminister im Dezember 2009 und
eine mögliche Bundesratsinitiative, sich bei den
Innenministern der Landesregierungen von Hessen
und Rheinland-Pfalz für eine grundsätzliche Überarbeitung
der Bleiberechtsregelung und für das
Zustandekommen einer Lösung vor dem 31.12.2009
einzusetzen (Drucksache Nr. 89/09). Hierbei sind aus
Sicht der Synode folgende Punkte von besonderer
Wichtigkeit:
1. Die Frist der Bleiberechtsregelung sollte über den
31.12.2009 hinaus um mindestens zwei Jahre
verlängert und den Betroffenen Gelegenheit zur
beruflichen Qualifizierung gegeben werden.
2. Die Kriterien für ein Bleiberecht müssen verändert
werden. Ökonomische Nützlichkeit darf nicht
das einzige Kriterium für ein Bleiberecht sein. Für
eine Aufenthaltsgenehmigung sollte darum der
Nachweis genügen, dass man sich ernsthaft um
die Sicherung des Lebensunterhalts bemüht hat.
Letztlich ausschlaggebend für ein Bleiberecht
sollten die faktische Integration in diese Gesellschaft
sowie humanitäre Gesichtspunkte sein.
Kranken, traumatisierten, alten oder pflegebedürftigen
Personen muss unabhängig von der
Lebensunterhaltssicherung ein Bleiberecht gewährt
werden.
3. Bei der Beurteilung der Ausschlussgründe und
der Mitwirkungspflichten muss der Einzelfall gewürdigt
werden. Geringfügige Vergehen in der
Vergangenheit und mangelnde Mitwirkung bei der
Passbeschaffung dürfen nicht automatisch zum
Ausschluss führen.
4. An die Stelle eines Stichtags muss eine Mindestaufenthaltsdauer
treten, wenn weitere Kettenduldungen
verhindert werden sollen. Menschen, die
seit fünf Jahren ununterbrochen in Deutschland
leben und integriert sind, sollten eine Aufenthaltsund
Arbeitserlaubnis erhalten.
20. Der Kollektenplan 2011 und der Kollektenplan 2012
werden beschlossen (Drucksache Nr. 87/09).
21. Nachstehender Antrag wird als Material an die
Kirchenleitung überwiesen:
Die Kirchenleitung wird gebeten, die Rücklagenentnahme
im Haushalt 2011 auf 10 Mio. Euro zu begrenzen.
22. Nachstehender Antrag wird als Material an die
Kirchenleitung überwiesen:
Die Kirchenleitung wird gebeten, bis 2011 ein Gesamtkonzept
vorzulegen, aus dem die angestrebte
Entwicklung aller Arbeitsgebiete hervorgeht einschl.
aller bereits getroffenen Festlegungen.
23. Nachstehender Antrag wird als Material an die
Kirchenleitung überwiesen:
Bei der weiteren Modernisierung des IT-Bereichs soll
darauf geachtet werden, dass den Ortsgemeinden
nicht weitere Arbeiten in diesem Bereich ohne
Kompensation zugewiesen werden.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 61
24. Der Antrag der Dekanatssynode Bergstraße zur
Unterstützung der Tafelarbeit der regionalen Diakonischen
Werke wird als Material an die Kirchenleitung
verwiesen (Drucksache Nr. 97/09).
25. Der Antrag der Dekanatssynode Darmstadt-Stadt zur
Eingruppierung der Erzieherinnen wird als Material an
die Kirchenleitung verwiesen (Drucksache Nr. 90/09).
26. Der Antrag der Dekanatssynode Bergstraße zu den
Richtlinien für die Ausführung des Gleichstellungsgesetzes
und zur Einführung der neuen Kirchenvorstände
wird als Material an die Kirchenleitung verwiesen
(Drucksache Nr. 91/09).
27. Der Antrag der Dekanatssynode Herborn zur Aufwandsentschädigung
für Lektorinnen/Lektoren und
Prädikantinnen/Prädikanten wird als Material an die
Kirchenleitung verwiesen (Drucksache Nr. 96/09).
28. Der Antrag der Dekanatssynode Bergstraße zur
Organisation des Konfirmandenunterrichts wird als
Material an die Kirchenleitung verwiesen (Drucksache
Nr. 97/09).
29. Der Antrag der Dekanatssynode Darmstadt-Land zur
Ämtertrennung von Vorsitz der Dekanatssynode und
Vorsitz des Dekanatssynodalvorstandes wird als
Material an die Kirchenleitung verwiesen (Drucksache
Nr. 98/09).
30. Der Kirchensynodalvorstand wird gebeten, die
Kirchengemeinden und Dekanate der EKHN anzuschreiben
und zur Teilnahme am Ökumenischen Kirchentag
2010 in München zu ermutigen.
31. Die Fragestunde wird durchgeführt (Drucksache Nr.
93/09).
gez.: Dr. Schäfer gez.: Dr. Oelschläger
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 14. Januar
2010 beschlossen, gegen die Beschlüsse der 15. Tagung
der Zehnten Kirchensynode keinen Einspruch gemäß
Artikel 48 Absatz 3 der Kirchenordnung zu erheben.
___________
Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung
des Pfarrdienstgesetzes
Vom 23. Dezember 2009
Das Kirchengesetz zur Änderung des Pfarrdienstgesetzes
vom 24. November 2009 (ABl. 2010 S. 15) ist wie
folgt zu berichtigen:
16. Tagung der Zehnten Kirchensynodeder
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 16. Tagung der Zehnten Kirchensynode am 20. Februar
2010 im Dienstgebäude des Evangelischen
Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Str. 23 (Dominikanerkloster),
60311 Frankfurt am Main, statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 14. Februar 2010 (Estomihi),
in allen Gottesdiensten der Synode fürbittend zu gedenken.
Darmstadt, den 9. Dezember 2009
1. Bericht des Präses
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Tagesordnung
2. Kirchengesetz zur Neufassung der Kirchenordnung
und zur Änderung der Kirchengemeindeordnung sowie
zur Änderung anderer Gesetze (2. und 3. Lesung)
3. Tagungsstätten der EKHN
4. Fragestunde
Gesetze und Verordnungen
Darmstadt, den 11. Dezember 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
___________
In Artikel 1 ist die Jahreszahl „2010“ durch die Jahreszahl
„2015“ zu ersetzen.
Darmstadt, den 23. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n

62
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Ausführungsbestimmung
zum Spruch des Schlichtungsausschusses
vom 6. Oktober 2009 zur ertragsabhängigen Bonuszahlung
im Bereich des DWHN
Vom 23. November 2009
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung 8.8/2009 folgende Ausführungsbestimmung
beschlossen:
§ 1
Der Spruch des Schlichtungsausschusses vom 6. Oktober
2009 hinsichtlich der ertragsabhängigen Bonuszahlung
(ABl. 2009 S. 410) wird folgendermaßen konkretisiert:
Die ertragsabhängige Bonuszahlung für die Kalenderjahre
2008 und 2009 wird nur dann fällig, wenn die Voraussetzungen
für eine Auszahlung vorliegen, insbesondere
Satzung für die Studierendenwohnheime der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau
Vom 18. Juni 2009
Die Kirchenleitung hat gemäß Artikel 48 Absatz 1 der
Kirchenordnung folgende Satzung für die Studierendenwohnheime
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau beschlossen:
§ 1. Geltungsbereich, Rechtsform. (1) Die Satzung gilt
für folgende Studierendenwohnheime der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau:
a) das Evangelische Studierendenzentrum Mainz,
b) das Susanna von Klettenberg-Haus in Frankfurt am
Main,
c) das Martin-Luther-King-Haus in Frankfurt am Main -
Schwanheim,
nachfolgend „Wohnheime“ genannt.
(2) Die Wohnheime sind Wohnstätten für Studierende der
Universitäten, Hochschulen und Fachhochschulen und
zugleich Orte für die Arbeit der Evangelischen Stu-dierendengemeinden.
(3) Die unter Absatz 1 genannten Wohnheime bilden zusammen
einen Gesamtbetrieb. Der Gesamtbetrieb wird
als wirtschaftliches Sondervermögen ohne eigene
Rechtspersönlichkeit geführt.
Arbeitsrechtliche Kommission
Bekanntmachungen
keine Absenkung nach den Nummern 2 und 3 oder
Nummer 5 der Anlage 4 zur KDAVO erfolgt. Solange
diese Verfahren nicht abgeschlossen sind, wird die
Auszahlung der ertragsabhängigen Bonuszahlung
gehemmt, längstens jedoch bis zum 31. März 2010.
Anträge auf Zulassung einer Ausnahme gemäß Nummer
5 müssen bis zum 31. Dezember 2009 gestellt werden.
§ 2
Diese Ausführungsbestimmung tritt mit Wirkung vom
1. November 2009 in Kraft.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2 Satz
3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom 29. November
1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 11. Januar 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
§ 2. Name. Der Gesamtbetrieb führt im Geschäftsverkehr
den Namen „Studierendenwohnheime der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau“.
§ 3. Zweck. (1) Der Gesamtbetrieb verfolgt kirchliche
und nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
(2) Der Gesamtbetrieb verwirklicht diese Zwecke insbesondere
durch:
a) Aufnahme von Studentinnen und Studenten aller Fakultäten
ohne Rücksicht auf Herkunft, Rasse, Geschlecht
und Glauben unter Wahrung des evangelischen
und christlichen Charakters der Wohnheime,
b) Förderung der Gemeinschaft, des sozialen Zusammenlebens
und der interkulturellen Begegnung unter
den Studierenden,
c) Leistungen zur Unterstützung der mit dem Studentenwohnheim
verbundenen Evangelischen Studierendengemeinden,
d) Dienst- und Serviceleistungen im Zusammenhang
mit der Zurverfügungstellung der Wohnheimplätze,
e) sonstige, den Betriebszweck fördernde und ihn wirtschaftlich
berührende Hilfs- und Nebengeschäfte.
§ 4. Rechtsgrundlagen. Für den Gesamtbetrieb
„Studierendenwohnheime der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau“ gelten die kirchlichen Rechtsvorschriften,
soweit nachfolgend nichts Abweichendes
geregelt ist.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 63
§ 5. Geschäftsführung. (1) Die Leitung des Gesamtbetriebes
besteht aus einer Geschäftsführerin oder einem
Geschäftsführer. Die Geschäftsführerin oder der
Geschäftsführer wird von der Kirchenverwaltung bestellt.
Die Übertragung der Geschäftsführung kann von der
Kirchenverwaltung jederzeit widerrufen werden.
(2) Die Dienstaufsicht über die Geschäftsführerin oder
den Geschäftsführer wird durch die Kirchenverwaltung
geregelt.
(3) Die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer führt
die laufenden Geschäfte des Gesamtbetriebes und ist für
die ordnungsgemäße Führung des Gesamtbetriebes verantwortlich.
Ihr oder ihm obliegt insbesondere der
Abschluss und die Kündigung der Mietverträge, die
Steuerung und Überwachung der Betriebsabläufe in den
einzelnen Wohnheimen, die Wirtschaftsführung und der
Haushaltsvollzug, die Mitwirkung bei der Auswahl des
Personals, die Dienst- und Fachaufsicht über die
Mitarbeitenden sowie alle sonstigen Maßnahmen
(Qualitätskontrolle, Mitarbeiterschulung, Neuanschaffungen,
Wahrnehmung des Hausrechtes etc.), die einen
effektiven Betriebsablauf gewährleisten.
(4) Die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer hat in
regelmäßigen Abständen in den Wohnheimen die Vollversammlung
und den Wohnheimbeirat einzuberufen, mindestens
jedoch einmal im Semester.
(5) Das Nähere wird durch Dienstanweisung geregelt.
§ 6. Vertretungsberechtigung. (1) Die Geschäftsführerin
oder der Geschäftsführer vertritt die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau im Rahmen ihrer oder seiner
Aufgaben in Angelegenheiten des Gesamtbetriebes
im Rechtsverkehr.
(2) Sie oder er zeichnet im Namen des Gesamtbetriebes
„Studierendenwohnheime der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau“.
§ 7. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. (1) Die Mitarbeitenden,
die für den Gesamtbetrieb tätig werden, werden
in einer Mitarbeitendenliste namentlich geführt und in
den Erläuterungen zum Finanzplan benannt.
(2) Die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer ist
unmittelbare Dienstvorgesetzte oder unmittelbarer
Dienstvorgesetzter der für den Gesamtbetrieb tätigen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(3) Die Einstellung oder Entlassung von Mitarbeiterinnen
oder Mitarbeitern, die für den Gesamtbetrieb tätig werden,
hat im Einvernehmen mit der Geschäftsführung zu
erfolgen.
§ 8. Verwaltungsrat. (1) Zur Unterstützung und Aufsicht
über den Gesamtbetrieb wird ein Verwaltungsrat gebildet.
Er besteht aus mindestens je einer Vertreterin oder
einem Vertreter der Dezernate 1 und 3 der Kirchenverwaltung
sowie drei weiteren Mitgliedern, die von der
Kirchenleitung für die Dauer von vier Jahren berufen werden.
(2) Der Verwaltungsrat wählt aus seiner Mitte eine Vorsitzende
oder einen Vorsitzenden. Die Vorsitzende oder der
Vorsitzende beruft den Verwaltungsrat mindestens zweimal
im Jahr zu einer Sitzung ein. Die Geschäftsführerin
oder der Geschäftsführer nimmt an der Sitzung des
Verwaltungsrates regelmäßig teil, weitere Mitarbeitende
des Gesamtbetriebes oder Pfarrerinnen und Pfarrer der
Evangelischen Studierendengemeinde können durch
den Verwaltungsrat hinzugezogen werden.
(3) Der Verwaltungsrat hat insbesondere folgende Aufgaben:
a) Aufsicht über Gesamtbetrieb,
b) Beratung des Wirtschaftsplans und Jahresberichts,
c) Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung,
d) Abgabe von Stellungnahmen zu Angelegenheiten der
Wohnheime mit grundsätzlicher Bedeutung.
§ 9. Zusammenarbeit mit den Evangelischen Studierendengemeinden.
(1) Das evangelische Profil der
Wohnheime wird entscheidend durch die Evangelischen
Studierendengemeinden geprägt. Diese bieten einzelnen
Gruppen Beratungen und Möglichkeiten zur Mitarbeit an.
Sie schaffen im Sinne des Evangeliums einen Freiraum
für die interreligiöse und internationale Begegnung, in
dem sie zum Dialog mit dem christlichen Glauben einladen.
(2) Die Geschäftsführung der Wohnheime arbeitet mit
den Evangelischen Studierendengemeinden vertrauensvoll
und partnerschaftlich zusammen. Sie haben sich bei
der Erfüllung ihrer Aufgaben gegenseitig zu unterstützen
und gemeinsam darauf zu achten, dass das kirchliche
Profil und die Wirtschaftlichkeit der Wohnheime gefördert
wird.
(3) Die Geschäftsführung und die Evangelischen
Studierendengemeinden sollen regelmäßig, mindestens
jedoch zweimal im Semester, zur Besprechung anstehender
Fragen des Wohnheimbetriebs und der Durchführung
von Veranstaltungen durch die Evangelischen
Studierendengemeinden sowie zum Austausch von
Vorschlägen und Anregungen zu einer gemeinsamen
Sitzung zusammenkommen. Die Vorsitzende oder der
Vorsitzende des Verwaltungsrates ist hierzu mindest einmal
jährlich einzuladen.
§ 10. Zusammenarbeit mit gesamtkirchlichen Dienststellen.
(1) Die Zuständigkeiten der sonstigen gesamtkirchlichen
Dienststellen bleiben von dieser Satzung
unberührt.
(2) In Angelegenheiten, in denen die Zuständigkeit gesamtkirchlicher
Dienststellen berührt wird, hat der Gesamtbetrieb
diese zu berücksichtigen. Über wichtige
Planungen und Vorhaben des Gesamtbetriebs sind die
jeweils zuständigen Dienststellen frühzeitig zu unterrichten.
Im Einvernehmen mit der zuständigen Dienststelle
kann der Gesamtbetrieb, wenn dies wirtschaftlicher ist,
die Aufgabe auch selbst erledigen oder Dritte mit diesen
Aufgaben beschäftigen.
§ 11. Aufnahme von Studierenden. (1) Für die Aufnahme
von Studierenden in die Wohnheime ist die Geschäftsführerin
oder der Geschäftsführer zuständig.

64
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
(2) Die Studierenden aller Fakultäten sind ohne Rücksicht
auf Herkunft, Rasse, Geschlecht und Glauben aufzunehmen.
Zur Wahrung des evangelischen und christlichen
Charakters des Wohnheims sollen nach
Möglichkeit mehr als die Hälfte der Bewohnerinnen und
Bewohner der evangelischen Kirche und zwei Drittel der
Bewohnerinnen und Bewohnern einer christlichen Kirche
angehören. Die Geschlechterverteilung soll ausgewogen
sein. Darüber hinaus sind soziale Kriterien bei der
Aufnahmeauswahl bevorzugt zu berücksichtigen.
(3) Alle Bewerbungen, denen nicht unmittelbar stattgegeben
werden kann, werden für drei Monate in einer
Warteliste geführt.
(4) Von den Bewohnerinnen und Bewohnern wird erwartet,
dass sie sich in das Leben der Hausgemeinschaft
einordnen. Sie sind verpflichtet, an der Vollversammlung
teilzunehmen.
(5) Die Wohnzeit ist auf acht Semester befristet. In begründeten
Ausnahmefällen kann die Wohnzeit durch die
Geschäftsführerin oder den Geschäftsführer verlängert
werden.
§ 12. Mitvertretungsorgane in den Wohnheimen. (1) In
den Wohnheimen werden folgende Mitvertretungsorgane
gebildet:
a) Als Vertretung aller Bewohnerinnen und Bewohner
die Vollversammlung, die mindestens einmal im Semester
zusammentritt,
b) als Vertreter der Bewohnerinnen und Bewohner, die
im Susanna von Klettenberg-Haus in einem Haus und
bei den übrigen Wohnheimen auf einem Flur zusammen
wohnen, die Haus- bzw. Flurversammlung, die
mindestens einmal im Semester zusammentritt,
c) der Wohnheimbeirat, der aus den Haus- bzw. Flursprechern,
der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer,
dem Hausmeister und je einer Vertretung
der Evangelischen Studierendengemeinden besteht.
(2) Die Einzelheiten werden in der Hausordnung der
Wohnheime festgelegt, die der Genehmigung durch den
Verwaltungsrat bedarf.
§ 13. Vermögen des Gesamtbetriebes. (1) Der Gesamtbetrieb
ist finanzwirtschaftlich als Sondervermögen
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau zu verwalten.
Dabei sind die Gesamtinteressen der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau zu berücksichtigen.
(2) Das Stammkapital des Gesamtbetriebs einschließlich
der Sacheinlagen ergibt sich aus der Eröffnungsbilanz
zum 1. Januar 2011.
(3) Die Geschäftsführung hat auf die Erhaltung des Sondervermögens
zu achten.
§ 14. Wirtschaftsjahr. Das Wirtschaftsjahr des Gesamtbetriebes
ist das Haushaltsjahr der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau.
§ 15. Wirtschaftsplan, Buchführung. (1) Für jedes
Wirtschaftsjahr ist vor dessen Beginn von der Geschäftsführung
ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Er besteht
aus dem Erfolgsplan, dem Vermögensplan, dem
Finanzplan und dem Stellenplan. Die Beschlussfassung
über den Wirtschaftsplan trifft die Kirchensynode.
(2) Der Gesamtbetrieb hat seine Bücher nach den Regeln
der kaufmännischen doppelten Buchführung zu führen.
Die Vorschriften des Handelsgesetzbuches über
Buchführung, Inventar und Aufbewahrung finden Anwendung.
§ 16. Jahresabschluss, Lagebericht. Der Jahresabschluss,
bestehend aus Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung,
Anlagenverzeichnis sowie einem Lagebericht,
ist innerhalb von sechs Monaten nach Ende des
Wirtschaftsjahres der Kirchenleitung vorzulegen. Diese
entscheidet über die Verwendung des Jahresgewinns
oder die Behandlung des Jahresverlusts und die
Entlastung der Geschäftsführung.
§ 17. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Die Satzung tritt
am Tage nach Veröffentlichung im Amtsblatt mit Ausnahme
des § 15 Absatz 2 in Kraft. Die Ordnung der
Evangelischen Wohnheime für Studierende in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau vom 28. September
1999 (ABl. 2000 S. 87) tritt gleichzeitig außer
Kraft. § 15 Absatz 2 tritt am 1. Januar 2011 in Kraft.
Vorstehende Satzung wird hiermit bekannt gemacht.
***
Darmstadt, den 17. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
M . K e l l e r
___________
Curriculum für die Aus-, Fort- und Weiterbildung der
Notfallseelsorgerinnen und -seelsorger in der EKHN
Vom 3. Dezember 2009
Der Notfallseelsorge-Beirat hat gemäß § 9 NfSVO in seiner
Sitzung am 3. Dezember 2009 folgendes verbindliches
Curriculum für die Aus-, Fort- und Weiterbildung
der Notfallseelsorgerinnen und -seelsorger erarbeitet:
1. Einleitung
1.1 Seelsorge in Notfällen geschieht unter besonderen
Einsatz-Bedingungen (u.a. bezüglich des Zeitpunkts,
des Orts, der psychisch-seelischen Verfassung der
KlientInnen), die sich von den Rahmenbedingungen
sonstiger Seelsorge (Gemeinde, Seniorenheim,
Klinik, Telefon) oft deutlich unterscheiden. NotfallseelsorgerInnen
arbeiten dabei mit SpezialistInnen
aus anderen Systemen zusammen (Polizei, Feuerwehr,
Rettungsdienst und andere Hilfsdienste). Die
angestrebte Kooperation und die Rahmenbedingungen
der Arbeit erfordern eine eigene Qualifikation
zum Dienst in der NFS. Diese ist Voraussetzung für
die Beauftragung als NotfallseelsorgerIn.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 65
1.2 Häufig arbeiten in einem Notfallseelsorge-Team
Geistliche und Personen aus anderen Berufen zusammen.
Künftig ist mit einer verstärkten Beteiligung
ehrenamtlicher Aktiver in der NFS zu rechnen, die
keine Geistlichen sind. Eine NFS-Qualifikation muss
deshalb die vorhandenen Unterschiede in Kompetenzen
und Vorwissen der NotfallseelsorgerInnen
wahrnehmen und im Ausbildungsangebot differenziert
aufnehmen.
1.3 Bei vielen kirchlich hauptamtlich tätigen MitarbeiterInnen
oder PfarrerInnen kann nach Studium,
Vikariat und Berufsausübung grundsätzlich von seelsorglichen
Kompetenzen und Qualifikationen (vor
allem hinsichtlich häuslicher Einsätze) ausgegangen
werden. Bei Personen aus anderen Berufsgruppen
fehlen dagegen in der Regel diese seelsorglichen
Grundkenntnisse. Demgegenüber verfügen Personen
dieser Gruppe u. U. über andere, für die NFS-Arbeit
ebenfalls wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten.
Beide Gruppen benötigen gleichermaßen eine
Einweisung in die speziellen Arbeitsbedingungen und
Arbeitsansätze der Notfallseelsorge.
1.4 Ziel der Ausbildung ist die Vermittlung einer
Grundorientierung im Handlungsfeld Notfallseelsorge.
Die unterschiedlichen Voraussetzungen und
Qualitäten der TeilnehmerInnen werden dabei wertgeschätzt
und geachtet. Die je unterschiedlichen
Handlungsorte und -möglichkeiten, die sich daraus
für die einzelnen Personen ergeben, sollen thematisiert
werden.
2. Kursangebot
Aus den vorgenannten Gründen gliedert sich die Ausbildung
in mehrere Abschnitte:
2.1 Für alle nicht hauptamtlich kirchlich tätigen oder
theologisch-seelsorglich vorgebildeten Personen ist
ein Kurs "Seelsorgliche Grundlagen der NFS" obligatorisch.
Wo eine seelsorgliche Ausbildung vorliegt,
kann diese als Äquivalent anerkannt werden. Der
Umfang beträgt mindestens 16 UE à 45 min (z. B. in
Form eines Wochenend-Kurses).
2.2 Ein Kurs „Grundqualifikation Notfallseelsorge" ist
sowohl für Geistliche wie für Personen aus anderen
Berufsgruppen obligatorisch. Dieser dient der
Vermittlung von Spezialkenntnissen aus dem Bereich
der NFS. Zugleich wird Teamarbeit reflektiert und eingeübt,
unterschiedliche Fähigkeiten, Kompetenzen
und Begrenzungen wahrgenommen und in das eigene
Arbeitskonzept integriert. Der Umfang beträgt
mindestens 35 UE à 45 min. Eine flexible Aufteilung
des Zeit-Budgets ist möglich (im Idealfall: Wochenkurs,
andernfalls Aufteilung auf bis zu sechs Tagesblöcke
innerhalb eines halben Jahres). Kurse werden
über das Zentrum Seelsorge und Beratung ZSB
angeboten oder können auch regional organisiert
werden.
2.3 Die vorgenannte Grundausbildung wird durch
„Aufbaukurse Notfallseelsorge“ ergänzt. Sie sind für
in der NFS mitarbeitende Personen gedacht, vertiefen
Schwerpunkt-Themen und bereiten für die Über-
nahme besonderer Aufgaben im Handlungsfeld NFS
vor. Der Umfang beträgt in der Regel mindestens 16
UE à 45 min (z.B. in Form eines Wochenend-Kurses).
2.4 Ausbildungs-Angebote anderer Anbieter können bei
Vergleichbarkeit in Bezug auf Ausrichtung, Inhalten,
Methoden und Zeitumfang anerkannt bzw. angerechnet
werden.
3. TeilnehmerInnen und Kostenregelung
3.1 TeilnehmerInnen sind hauptamtliche MitarbeiterInnen
der ACK-Kirchen und Personen aus anderen Berufen,
die einer ACK-Kirche angehören.
3.2 An der Teilnahme interessierte Personen sollen vorab
ein Kontakt-Gespräch mit der Leitung des jeweiligen
Heimat-NFS-Systems führen. Gegenstand des
Gesprächs sind die Motivation des/der InteressentIn
sowie die Erwartungen der NFS-System-Leitung an
künftige MitarbeiterInnen. Das Gesprächsergebnis ist
in Form einer Stellungnahme der jeweiligen NFS-
System-Leitung zur gewünschten Kurs-Teilnahme
festzuhalten und bei der Anmeldung zum Kurs vorzulegen.
3.3 Für hauptamtliche MitarbeiterInnen der EKHN, die
eine Empfehlung zur Teilnahme nach 3.2 vorlegen,
gelten die Kursangebote als Schulung, die nicht auf
den Fortbildungsurlaubs-Anspruch angerechnet werden.
Die Teilnahmegebühren (exkl. der Fahrtkosten)
werden von der EKHN übernommen (ein Eigenanteil
der TeilnehmerInnen ist möglich).
3.4 Für Mitglieder der EKHN aus anderen Berufen, die
eine Empfehlung zur Teilnahme nach 3.2 vorlegen,
werden die Teilnahmegebühren der NFS-Ausbildung
(exkl. der Fahrtkosten) von der EKHN übernommen
(ein Eigenanteil der TeilnehmerInnen ist möglich).
3.5 Sonstige TeilnehmerInnen (z. B. aus anderen ACK-
Kirchen) erhalten eine Rechnung über die Kursgebühr.
4. Ausbildungsinhalte
Die Ausbildung ist wie die NFS ein prozessorientiertes
Handeln. Um einen einheitlichen Standard zu
gewährleisten, sollen 20 UE der Ausbildungszeit den
als obligatorisch geltenden Inhalten (siehe Tabelle im
Anhang) gewidmet sein. Die verbleibenden 15 UE
können mit Themen gefüllt werden, die als „fakultativ“
eingestuft sind, gemäß der besonderen Relevanz
für die jeweilige Kursgruppe oder für die Kursleitung.
5. Methoden
Die in der NFS-Qualifikation eingesetzten Methoden
umfassen u.a. die Bearbeitung von Rollenspielen, die
Auseinandersetzung mit eigener Motivation und persönlichen
Erfahrungen und Ängsten, Theorieein-heiten
und Fallskizzen, sinnvollen Handlungs-Abläufen,
ggfls. Verbatims und Einsatzberichte, Ressourcen-
Übungen, Exkursionen, spirituelle Impulse /Andachten
an Anfang und/oder Ende von Arbeitseinheiten
sowie Gottesdienste.

66
6. Abschluss / Dokumentation
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Am Schluss des Kurses sollte eine Selbsteinschätzung
der TeilnehmerInnen über Stärken und Schwächen
sowie individuelle Konsequenzen für die weitere
Mitarbeit in der NFS stehen. Die Kursleitung spricht
gegenüber dem/der TeilnehmerIn eine Empfehlung
für das weitere Vorgehen aus, teilt diese Empfehlung
der Leitung des jeweiligen Heimat-NFS-Systems mit
und attestiert die Teilnahme am Kurs.
7. Praktika / Hospitationen / Erste-Hilfe-Kurs
Zur Grundqualifikation zählen auch ein Praktikum in
einem Notfallseelsorge-System sowie die Teilnahme
an einem Erste-Hilfe-Kurs.
7.1 Praktika in der NFS erfolgen In der Regel im Anschluss
an die absolvierte Grundqualifikation. Unter
Praktikum wird die Teilnahme an und aktive Mitwirkung
bei Notfallseelsorge-Einsätzen und die nachfolgende
einsatzbezogene Reflexion mit TeamkollegInnen
und NFS-Projektleitung verstanden.
7.2 Die Praktika erfolgen generell vor Ort in den einzelnen
Notfallseelsorge-Teams, und sollen die Teilnahme an
mindestens zwei Notfallseelsorge-Einsätzen umfassen.
Das Praktikum endet mit einem Gespräch des
Praktikanten/der Praktikantin mit den Verantwortlichen
des Teams über Eignung und Bereitschaft auf
der Basis einer Selbsteinschätzung des Praktikanten
/der Praktikantin. Zur Orientierung in diesem
Gespräch können folgende Punkte dienen: Wahrnehmung
und Wahrung eigener und fremder Grenzen,
situationsangemessenes Verhalten und Agieren im
Einsatz, Teamfähigkeit, weltanschauliche Offenheit,
Bereitschaft zu Fortbildung und Supervision sowie
Akzeptanz für örtliche Regelungen.
7.3 In begründeten Einzelfällen kann die NFS-System-
Leitung ein derartiges Praktikum in der NFS erlassen.
7.4 Praktika in der NFS können und sollten durch
Hospitationen in anderen Hilfsorganisationen ergänzt
werden. Unter Hospitation wird die Mitfahrt bei bzw.
die beobachtende Begleitung von Polizei, Feuerwehr,
Rettungsdienst etc. verstanden.
7.5 Eine Teilnahme an einem Erste-Hilfe-Kurs ist mittels
Teilnahmebescheinigung (nicht älter als zwei Jahre)
zu dokumentieren.
8. Ergänzende Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
Für NFS-Aktive gehört Fortbildung zur selbstverständlichen
Notwendigkeit (z. B. Teilnahme an
Dienstbesprechungen, Fachliteratur, Aufbaukurse
NFS, regionale wie überregionale Fortbildungsveranstaltungen).
Die Teilnahme soll dokumentiert werden.
9. Dauer der Ausbildung – Beauftragung
9.1 Die Grundqualifikation (inkl. Praktika) ist innerhalb
von 18 Monaten zu absolvieren.
9.2 Die Beauftragung zur Mitarbeit als Notfallseelsorger/in
ist erst nach erfolgreichem Abschluss der
Grundqualifikation und auf Empfehlung der örtlichen
NFS-System-Leitung möglich und erfolgt gemäß
NFS-Ordnung der EKHN.
9.3 Vor der Beauftragung zur Mitarbeit in der NFS soll
von den zu Beauftragenden ein aktuelles polizeiliches
Führungszeugnis vorgelegt werden. Werden Fahrzeuge
betrieben, soll die entsprechende Fahrerlaubnis
in mindestens jährlichem Turnus vorgelegt werden.
9.4 Vor der aktiven Mitarbeit in NFS-Teams ist jede/jeder
MitarbeiterIn über die Verpflichtungen zu Datenschutz
und Schweigepflicht zu informieren und auf
die Einhaltung zu verpflichten.
10. Qualitätssichernde Maßnahmen
Voraussetzungen für verantwortliche NFS-AusbilderInnen:
• aktive Mitarbeit in einem NFS-System
• Praxiserfahrung in NFS bzw. Krisenintervention
• Kompetenz zur Vermittlung von Theologie und
Seelsorge
• Kompetenz zur Gestaltung der geistlichen
Dimension der Ausbildung
• Bereitschaft zur Einhaltung der in der EKHN geltenden
Standards und Ordnungen für Ausbildung und
Dienst (insbesondere die NFS-Ordnung der EKHN)
• Beauftragung zur Organisation und Durchführung
von NFS-Ausbildungskursen durch die Kirchenleitung.
Zu speziellen Fachthemen können nicht-theologische
ExpertInnen für die Ausbildung hinzugezogen
werden
Eine Schulung für Ausbilder/innen dient der Erstellung
und Sicherung gemeinsam verantworteter Ausbildungsinhalte
und Standards und soll bei Bedarf
und im benötigten Umfang stattfinden.
Der Beirat für Notfallseelsorge legt jährlich nach einer
Bedarfsanalyse fest, wie viele Kurse zu welchen
Themen durchgeführt werden sollen. Der Beirat
schlägt geeignet erscheinende Personen für die
Kursleitung vor. Alle geplanten NFS-Kursangebote
sollen auf Einhaltung der vorgenannten Standards
überprüft werden, bevor Finanzierungs-Zusagen der
EKHN gemacht werden. Dies setzt eine rechtzeitige
Anmeldung der geplanten Maßnahme vor Beginn
voraus.
11. Inkrafttreten
Diese Ausbildungsordnung Notfallseelsorge tritt am
1. November 2009 in Kraft.

Nr. 2 · 2010
12. Anhang
- Übungen
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 67
12.1
Methoden und Inhalte
für „Seelsorgliche Grundlagen der NFS“
- Rollenspiele
- Informationseinheiten
- Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Grundhaltungen
- aktives Zuhören
- eigene Spiritualität
- Theodizee/Sinnfragen
- Schweigepflicht
Thema
Zeitbedarf
Input und Dynamik
der
Gruppe
3 UE
Theologie
3 UE
Psychischer
und physischerEigenschutz
3 UE
Einsatzindikationen
4 UE Tod
2 UE Suizid
12.2
Themenkatalog Grundqualifikation
Inhalte / Methoden
Kennenlern-Runde
Erfahrungen, Befürchtungen
und Erwartungen
der Teilnehmer/innen
Klärung der persönlichen
Motivation zur Mitarbeit
in der NFS
Feed-back der Kursleitung
Theologie der NFS
Gestaltung von (Abschieds-)
Ritualen
Begegnung mit nichtchristlichen
geprägten
Menschen
biografische Erfahrung/
Begegnung mit Tod
Stressmanagement
plötzlicher häuslicher
Tod (unklare Todesursache)
plötzlicher Kindstod
Verbindlichkeit
obligatorisch
obligatorisch
obligatorisch
obligatorisch
1 UE VU Überbringen einer Todesnachricht
Suizidale Krisen/Suizid
Verkehrsunfall/außerhäusliche
Notfälle
Verhalten an Einsatzstellen
(Kenntnisse unterschiedlicherArbeitsweisen
der Feuerwehr,
Polizei, Rettungsdienst)
Psychotraumatologie
3 UE
Rahmenbedingungen
1 UE
Weitere theologischeThemen
Weitere
Einsatzindikationen
Weiterer psychischerEigenschutz
Grundkenntnisse:
Schock-Reaktionen und
Trauerformen
Gesprächsführung in
Notfällen und akuten
Krisen
Schweigepflicht / Zeugnisverweigerungsrecht
Hygiene-Hinweise
Rechtliches
Presse
20 von 35 Unterrichts-
Einheiten
aktive und passive
Schulderfahrung
Grenzen des Lebens
Verhältnisbestimmung
von Gemeinde- und
Notfallseelsorge
Akuter Suizid-Versuch
Raub bzw. Banküberfälle
Gewaltopfer
große Schadenslagen
psychische Notlagen
und Erkrankungen
Umgang mit Kindern
Fallbesprechung schon
vorhandener Erfahrungen
Entspannungs- und
Ressourcenübungen
Möglichkeiten der Weitervermittlung
(wo NFS
endet)
obligatorisch
obligatorisch
obligatorisch
fakultativ
fakultativ
fakultativ

68
Weiteres
Rechtliches
Weitere Rahmenbedingungen
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
juristische Begleiterscheinungen
und spezielle
rechtliche Hintergründe
Versicherungsfragen
Alarmierungsstrukturen
in der NFS
Kontaktarbeit zu Partnerorganisationen
und
Öffentlichkeit
Rolle von Schutz- und
Kriminalpolizei
Infobörse Büchertisch und -Tipps
Materialien
fakultativ
fakultativ
Begleitprogramm
12.3
Themenkatalog für Aufbau-Kurse
- Umgang mit Suizidalität
- Notfälle mit Beteiligung von Kindern / Trauer bei Kindern
- Psychotraumatologie
- Verhalten bei Großschadenslagen
- Betreuung dementer Klienten
- Fachberater Seelsorge bei Hilfsorganisationen
- Stressbearbeitung nach belastenden Ereignissen/
Einsatznachsorge
- Öffentlichkeitsarbeit
- Leitende/r NotfallseelsorgerIn
- Auslandseinsätze
12.4
Leitfaden für Gespräche mit NFS-InteressentInnen
Dieser Leitfaden nennt mögliche Themen und Fragestellungen,
die in einem Gespräch mit an der NFS-
Ausbildung interessierten Personen durch die NFS-
System-Leitung angesprochen bzw. berücksichtigt werden
können:
- Psychische und körperliche Stabilität: die eigene Lebensgeschichte
integrieren und ausbalancieren können
- Bereitschaft und Fähigkeit, im Team zu arbeiten
- Persönliche Problemlagen und Belastungen (Strafverfahren?)
- Einsatzbereitschaft im Stundenumfang, den das jeweilige
System definiert
- Bereitschaft, eigene Einsatzerfahrungen zu reflektieren:
regelmäßige Supervision und TN an Einsatzbesprechungen
- Bereitschaft zur Ausbildungsreflexion mit System-
Leitung
- Regelmäßiger Abruf von System-Infos
- Infos der Angehörigen und Arbeitgeber, deren Akzeptanz
für NFS-Aktivitäten
- Auftreten und Kleidung
- Umgang mit Alkohol und anderen Drogen
- Vorerfahrung, Praxiserfahrung
- Bereitschaft, religiöse Bedürfnisse wahrzunehmen
und die Versorgung zu gewährleisten
- Schriftliche Vereinbarung mit folgenden Aspekten
- Erwartungen des NFS-System an
- Einsatzbereitschaft mit xxx Stunden
- Bereitschaft zur Teilnahme Dienstbesprechungen,
Supervision und Einsatzbesprechung
- Verschwiegenheit
- Bereitschaft zur Teilnahme an Weiterbildungen
- Regelmäßige Orientierungsgespräch mit Leitung
- Auszeitregelung für NFS-Aktive
***
Vorstehendes Curriculum wird hiermit bekannt gemacht.
Darmstadt, den 17. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
___________
3. Nachtrag zum Gesamtvertrag zwischen der VG
Musikedition und der EKD vom 9./11.12.1998 zur
Nutzung von Beamern und Overhead-Projektoren
Der zwischen der VG Musikedition und der EKD bestehende
Gesamtvertrag vom Dezember 1998 wurde mit
Wirkung vom 1. Oktober 2009 um folgende Rechte erweitert:
1. Der Gesamtvertrag wird insoweit ergänzt, dass die
VG Musikedition – im Rahmen der ihr von ihren Mitgliedern
übertragenen Rechte – der EKD und ihren
Untergliederungen das Recht einräumt, Kopien von
einzelnen Liedern (mit oder ohne Noten) für den
Gemeindegesang in sonstigen gemeindlichen Veranstaltungen
herzustellen oder herstellen zu lassen,
sofern die Gemeinde alleinige Veranstalterin und die
gemeindliche Veranstaltung nicht-kommerzieller Art
ist. Bislang galt diese Rechteeinräumung nur für gottesdienstliche
Veranstaltungen.
2. Der Gesamtvertrag wird darüber hinaus dahingehend
geändert, dass der EKD und ihren Untergliederungen
das Recht eingeräumt wird, Vervielfältigungsstücke
zum Zwecke der Sichtbarmachung des
Liedes mit Hilfe eines Overhead-Projektors oder ähnlicher
Apparaturen (Folien) herzustellen oder herstellen
zu lassen. Ebenfalls eingeräumt wird das Recht,

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 69
Lieder zum Zwecke der Sichtbarmachung mittels
Beamer in Systeme der elektronischen Datenverarbeitung
(z. B. Powerpoint) einzubringen.
Die für die oben genannte Erweiterung der Nutzungsrechte
anfallenden Vergütungen werden durch die EKD
getragen.
Darmstadt, den 10. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
L a n g m a a c k
___________
Zusammenlegung der Evangelischen Kirchengemeinde
Weisel und der Evangelischen Kirchengemeinde
Dörscheid, beide Evangelisches Dekanat
St. Goarshausen
U r k u n d e
Gemäß § 14 Abs. 1 der Kirchengemeindeordnung in
Verbindung mit § 1 Nr. 1 der Rechtsverordnung zur
Übertragung von Aufgaben auf die Kirchenverwaltung
wird nach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände
und des Dekanatssynodalvorstands des Evangelischen
Dekanats St. Goarshausen folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Kirchengemeinde Weisel und die
Evangelische Kirchengemeinde Dörscheid, beide Evangelisches
Dekanat St. Goarshausen, werden am 01. Januar
2010 zur Evangelischen Kirchengemeinde Weisel-
Dörscheid zusammengelegt.
§ 2
Die Evangelische Kirchengemeinde Weisel-Dörscheid ist
Gesamtrechtsnachfolgerin der Evangelischen Kirchengemeinde
Weisel und der Evangelischen Kirchengemeinde
Dörscheid.
§ 3
Das Grundvermögen der Evangelischen Kirchengemeinde
Weisel und der Evangelischen Kirchengemeinde
Dörscheid ist im Grundbuch unter der neuen Eigentümerbezeichnung
Evangelische Kirchengemeinde
Weisel-Dörscheid zusammenzuführen.
Dabei sind für die Vermögensarten Kirchenvermögen
und Pfarreivermögen getrennte Grundbuchblätter anzulegen.
Darmstadt, den 17. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
___________
Potentialanalyse
Bis zum 28. Februar 2010 können Kandidatinnen und
Kandidaten, die sich vor dem 15. April 2003 zur Ersten
Theologischen Prüfung angemeldet haben und nicht
über eine gutachterliche Stellungnahme des Theologischen
Seminars über die persönliche Eignung verfügen,
diese durch die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse
ersetzen (§ 63c Abs. 1 PfDG in der Fassung
vom 24. November 2007).
Das Ergebnis der Potentialanalyse wird in einem Gutachten
mit abschließendem Votum festgehalten. Das
Gutachten wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
ausgehändigt. Die Potentialanalyse kann bei nicht erfolgreicher
Teilnahme einmalig wiederholt werden. Wer
bereits einmal oder mehrmals an einem Auswahlverfahren
gemäß § 58a des Pfarrergesetzes in der Fassung
vom 5. Dezember 1997 teilgenommen hat, kann nur einmal
an der Potentialanalyse teilnehmen. Durch die
erfolgreiche Teilnahme an der Potentialanalyse wird die
Anstellungsfähigkeit für drei Jahre zugesprochen.
Vom 26. bis 30. April 2010 findet eine Potentialanalyse
für den o.a. Personenkreis in Arnoldshain statt.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-Service
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten. Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Bewerbungsschreiben,
2. Lebenslauf und Lichtbild,
3. Zeugnisse der Ersten und Zweiten Theologischen
Prüfung.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Februar 2010 und
endet mit Ablauf des 28. Februar 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
Darmstadt, den 22. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
___________
Meldung zur Ersten Theologischen Prüfung
Die Studentinnen und Studenten, die sich zur Ersten
Theologischen Prüfung melden wollen, werden hiermit
aufgefordert, diese Meldung spätestens bis zum
15. April 2010
bei der Kirchenverwaltung in 64285 Darmstadt, Paulusplatz
1, einzureichen. Das zur Meldung erforderliche
Formular, das die Bewerberinnen und Bewerber bitte
frühzeitig anfordern wollen, ist beim Referat Personalförderung
und Hochschulwesen erhältlich.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer werden gebeten, die in ihren
Gemeinden beheimateten Studierenden der Theologie
auf diese Ausschreibung aufmerksam zu machen.
Darmstadt, den 8. Januar 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m
___________

70
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Dekanat Vorderer Odenwald
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHES DEKANAT VORDERER
ODENWALD
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-Ost
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHER
REGIONALVERWALTUNGSVERBAND
STARKENBURG-OST
Kirchengemeinde: Philippus-Gemeinde Mainz-
Bretzenheim
Dekanat: Mainz
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE PHILIPPUS-GEMEINDE
MAINZ-BRETZENHEIM
Kirchengemeinde: St. Peter zu Diez
Dekanat: Diez
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE ST. PETER ZU
DIEZ
Kirchengemeinde: Langenscheid und Geilnau
Dekanat: Diez
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE
LANGENSCHEID UND GEILNAU
Kirchengemeinde: Miehlen
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE MIEHLEN
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 28. Dezember 2009
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 71
Dienstnachrichten

72
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 73

74
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 75

76
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine
Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Dauernheim, Dekanat Nidda, Modus B
Wir suchen eine engagierte Pfarrrerin oder einen Pfarrer,
die/der gerne
- auf Menschen zugeht und motivieren kann,
- auf dem Land lebt,
- den Wert der normalen Gottesdienstformen als auch
besondere Gottesdienste schätzt,
- mit den Kollegen der Region Süd des Dekanates
Nidda kooperiert,
- gewachsene Traditionen achtet und fortführt, aber
auch neue Impulse setzen möchte.
Zur Pfarrstelle gehören die Gemeinden Dauernheim (ca.
1.000 Gemeindeglieder) und Blofeld (ca. 300 Gemeindeglieder).
Dauernheim gehört zur Großgemeinde Ranstadt und
Blofeld ist ein Stadtteil von Reichelsheim. Beide Gemeinden
liegen in reizvoller Lage am Rande von Vogelsberg
und Wetterau. Diese idyllische Landschaft zeichnet
sich durch einen hohen Freizeitwert aus. Ein Anschluss
an die Bundesautobahn A 5 ist 5 km entfernt (Autobahnabfahrt
Florstadt). Die Buslinien FB03 und FB37 schaffen
direkte Verbindungen nach Nidda, Ortenberg und Friedberg.
Es handelt sich um Wohngemeinden mit Handwerkern,
Kleinbetrieben und nur noch wenig Landwirtschaft.
Ein reges Vereinsleben prägt den Zusammenhalt
der Dorbewohner und es besteht eine gelebte Geselligkeit.
Stellenausschreibungen
An schulischen Möglichkeiten stehen bereit:
- ein Kindergarten in Dauernheim (mit Ganztagsbetreuung
für Kinder ab 2 Jahren),
- die Grundschule in Ranstadt,
- die Gesamtschule mit Förderstufe und gymnasialer
Oberstufe in Konradsdorf
- die Haupt- und Realschule in Nidda sowie
- die Fachoberschule und das Gymnasium in Nidda.
In Dauernheim (Kirche zur Heiligen Dreifaltigkeit, ca. 300
Sitzplätze, gute Akustik) finden sonntägliche Gottesdienste
statt. Die Heinemann-Orgel in Dauernheim ist ein
klangliches Kleinod, sie wurde 1798 von Johann
Christian Rinck examiniert. In der Blofelder Kirche (ca.
120 Sitzplätze, Akustik gleichfalls gut) finden alle 14 Tage
Gottesdienste statt. Beide Kirchen sind innen und außen
renoviert und in gutem Zustand.
Für die Gemeindearbeit steht ein Gemeindehaus, die
Pfarrscheune mit Küche und der Pfarrhof für Sommerveranstaltungen
zur Verfügung. Das geräumige Fachwerkpfarrhaus
in der Kirchbergstraße 20 ist eingeschlossen
in einem einzigartigen Bauensemble. Es wurde
einer gründlichen Innenrenovierung unterzogen. In
dem Haus befindet sich im Erdgeschoss das Pfarrbüro,
im Obergeschoss die Wohnung für die Pfarrfamilie. Das
angrenzende Freigelände bietet Spielraum für Kinder
und Freilauf für Haustiere und Platz für einen Garten.
Für 6,5 Stunden in der Woche arbeitet eine Sekretärin im
Pfarrbüro mit. Die Gemeinden sind dem Regionalen
Verwaltungsamt Wetterau angeschlossen. Ein Hausmeister,
eine Küsterin und eine Reinigungskraft kümmern sich
in Dauernheim um Kirche, Diensträume, Außengelände
und Nebengebäude. In Blofeld gibt es eine Küsterin und
einen Mitarbeiter, der sich um die Außenanlage der
Kirche kümmert. Viele ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter stehen bei Festen und Projekten hilfreich
zur Seite.
Als Kirchenvorstand sind wir offen für neue Ideen und
bereit, diese mit der neuen Pfarrerin/dem neuen Pfarrer
umzusetzen. Auch brauchen wir Ihre Unterstützung und
Motivation, um gemeinsam unsere Gemeinden zu leiten.
Auskünfte erteilen:
Der Vorsitzende des Kirchenvorstandes Dauernheim,
Gerd Harth, Tel.: 06035 2998; die Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Blofeld, Sabine Wirth, Tel.: 06035
189117; Dekan Manfred Patzelt, Tel.: 06043 80260;
Propst Michael Karg, z.Zt. zuständiger Propst, Tel.:
02772 3304. Weitere Informationen über die Region
unter: www.dekanatnidda.de und www.ranstadt.de.
__________

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 77
Die Evangelische französisch-reformierte Gemeinde
Frankfurt/Main (EFRG) sucht ihre neue Pfarrerin bzw.
ihren neuen Pfarrer (halbe Pfarrstelle).
Der bisherige Stelleninhaber scheidet zum 31.08.2010
aus. Der Arbeitsbeginn mit der/m zukünftigen Pfarrer/in
sollte so früh wie möglich erfolgen.
Was wir wollen:
Unsere Gemeinde gründeten vor über 450 Jahren reformierte
Flüchtlinge aus der Wallonie. Sie ist eine Personalgemeinde
mit rund 350 Mitgliedern – ein relativ hoher
Anteil davon im berufsfähigen Alter – und gehört zur
EKHN. Die Gemeinde engagiert sich – entsprechend
ihrer historischen Konstitution – seit langer Zeit durch ihr
sozial-diakonisches Engagement und mit einem signifikant
eigenen Profil als „Kirche in der Stadt Frankfurt“.
Nach der Gründung und dem Betrieb von pädagogischen
Einrichtungen der integrativen Erziehung (erster
integrativer Kindergarten in Hessen, Integrative Schule
Frankfurt, Stiftung Integration) ist seit gut fünf Jahren
eine Akzentverschiebung in Richtung Integration von
afrikanischen Migranten eingetreten: die Gemeinde
wurde/wird zu einer Heimat für viele afrikanische
Christinnen und Christen. Unterstützt wird sie dabei
durch einen aus der DR Kongo stammenden frankophonen
Pfarrer, der als sozialdiakonischer Mitarbeiter bei
uns tätig ist.
Was wir wollen:
Die Integration der verschiedenen Gemeindeteile ist uns
ein wesentliches Anliegen und eine unserer großen
Aufgaben. Dabei bemühen wir uns um eine lebendige
Weiterentwicklung reformierter Theologie, eng verbunden
mit der Suche nach unserem Beitrag zur Bewahrung
der Schöpfung, zu Frieden und Gerechtigkeit sowie zur
Durchsetzung der Menschenrechte. Der Gottesdienst
wird als der zentrale Ort des Gemeindelebens erlebt, an
neuen Formen der Gottesdienstgestaltung und an der
Vielfalt der Prediger/innen haben wir Freude. Unsere sehr
attraktive Kindergottesdienstarbeit soll fortgesetzt, neue
Strukturen in der Jugendarbeit sollen aufgebaut werden.
Wir pflegen – historisch gewachsen durch unsere
Gründer- und Trägerschaft für das Theologische Konvikt
– gute Kontakte mit dem Fachbereich Evangelische
Theologie an der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität.
Was Sie erwartet:
Ein Stamm engagierter und flexibler ehrenamtlicher MitarbeiterInnen,
ein an theologischer und sozialpolitischer
Profilierung interessiertes Konsistorium, eine vielfältige
schwungvolle musikalische Arbeit durch unseren frei
angestellten Kirchenmusiker, ein schönes Pfarrhaus mit
großem Garten im Gemeindezentrum, die Nähe zur Stadt
und zu Kindergärten und Schulen verschiedenster
Prägung warten auf Sie.
Was Sie mitbringen sollten:
Sie sollten Interesse am gemeindlichen Dialog mit
Christinnen und Christen verschiedener Herkunft, in der
Gemeinde und auch in der Stadt haben. Integrationsfähigkeit,
interkulturelle Kompetenz, Fähigkeit zur Koordinierung
und Mobilisierung verschiedener Kräfte,
Organisationstalent sind wesentlich. Aktive Kenntnisse
der französischen Sprache und afrikanische Erfahrung
sind sehr wünschenswert.
Kontakte und Auskünfte über:
Gisa Luu, Präses, Diakonin, Tel.: 069 562701 oder Detlef
Baßin, Präses-Ältester, Tel.: 069 681208
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Heubach, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Vorderer Odenwald,
Modus A
Lust auf Gemeinde ???? ... dann weiterlesen !
Zum 1. August 2010 suchen wir für unsere 1,0 Pfarrstelle,
zu der die beiden selbstständigen Kirchengemeinden
Heubach und Wiebelsbach gehören, eine/n engagierte/n,
kommunikationsfreudige/n, kooperationsfähige/n und
-bereite/n und an „Kirche im Dorf“ interessierte/n
Pfarrer/in oder ein Pfarr-Ehepaar, da der jetzige Stelleninhaber
in den Ruhestand geht.
Wo Sie uns finden
Beide Kirchengemeinden sind Stadtteile von Groß-
Umstadt, der Odenwälder Weininsel, und liegen in landschaftlich
sehr reizvollen Seitentälern rechts und links
der den Odenwald durchziehenden B 45.
Über die in wenigen Minuten erreichbaren Autobahnen
gibt es eine gute und schnelle Verkehrsanbindung an das
Rhein-Main-Gebiet und nach Darmstadt und Aschaffenburg.
Auch der öffentliche Nahverkehr ist hervorragend
ausgebaut. Von Wiebelsbach erreicht man Frankfurt in
45 Minuten.
In Heubach, wo sich das Pfarrhaus befindet, gibt es eine
Kindertagesstätte, deren Träger die Kirchengemeinde ist
und eine Grundschule. Im benachbarten Groß-Umstadt
sind alle weiterführenden Schulen vorhanden. Hochschulen
und Universitäten gibt es im nahen Darmstadt,
in Frankfurt und in Aschaffenburg. Geschäfte, die die
Grundversorgung des täglichen Lebens sicherstellen,
gibt es vor Ort, ebenso einen Arzt.
Wer wir sind
Zur Pfarrstelle gehören die selbstständigen Kirchengemeinden
Heubach (855 Gemeindeglieder) und Wiebelsbach
(584 Gemeindeglieder). In beiden Kirchengemeinden
lag die Wahlbeteiligung bei den letzten Kirchenwahlen
über 30%. In Heubach gibt es einen dreigruppigen
und in Wiebelsbach einen eingruppigen Halbtagskindergarten.
Ein Kirchenchor und ein junger Posaunenchor
bereichern die kirchenmusikalische Arbeit. In beiden
Gemeinden gibt es Kinderkirche und mehrere Frauenkreise.
Daneben existiert ein Besuchsdienstkreis und
ein Redaktionsteam für den zweimonatlich erscheinenden
Gemeindeboten. Zwei Förderkreise unterstützen die
Arbeit finanziell. Für die Gemeindearbeit steht außerdem
ein Bus zur Verfügung.
Was wir bieten
- zwei kooperative Kirchenvorstände
- engagierte ehrenamtlich Mitarbeitende

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
- eines der schönsten Pfarrhäuser der EKHN in ruhiger
Lage, 1850 als Hofreite erbaut. Das Pfarrhaus
wird nach der Ruhestandsversetzung entsprechend
den neuesten Verordnungen der EKHN renoviert.
Natürlich werden Ihre Vorstellungen weitestgehend
Berücksichtigung finden.
- eine Organistin, einen Posaunenchorleiter, eine Bürokraft
mit sechs Wochenstunden, 2 Küsterinnen und
2 Hausmeisterinnen als nebenberuflich Beschäftigte.
- 14 Mitarbeiterinnen in den beiden Kindergärten.
- zwei neu renovierte funktionale Gemeindehäuser
- drei schöne Kirchen, davon eine reformierte und eine
lutherische in Heubach und eine in Wiebelsbach
- eine gut funktionierende Regionalverwaltung zur
Unterstützung der Verwaltungsarbeit
Was wir uns wünschen
Der Kirchenvorstand ist offen, mit der Pfarrerin/dem
Pfarrer oder dem Pfarr-Ehepaar neue Wege im weiteren
Gemeindeaufbau und der Gemeindearbeit zu gehen, ihm
liegt daran durch immer neue Impulse den christlichen
Glauben zu vermitteln und auch der Kirche fern stehende
Menschen für die Gemeinde zu interessieren.
Die gewachsenen Traditionen und Verbindungen insbesondere
zu den Vereinen in unseren Orten, aber auch
darüber hinaus in der Region und im Dekanat sind dabei
eine gute Grundlage, die gepflegt und weiter ausgebaut
werden soll. Wir möchten für alle Alters- und Bevölkerungsgruppen
einladende Gemeinde sein. Daher wünschen
wir uns, dass die neue Pfarrerin/der neue Pfarrer,
das neue Pfarr-Ehepaar
- den Beruf als Berufung ansieht und das Evangelium
lebensnah weitergibt,
- auf Menschen zugeht, um sie für die Botschaft von
Jesus Christus zu gewinnen,
- unseren Weg als lebendige Gemeinde begleitet und
falls nötig vorangeht,
- bestehende Gruppen und einzelne Gemeindeglieder
durch Gespräche und Ermutigung stärkt, miteinander
vernetzt und punktuell begleitet,
- den Kirchenvorstand und die Mitarbeitenden bei der
Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
unterstützt,
- offen ist für Gottesdienste in vielfältigen Formen
- Einzelne und Gruppen seelsorgerlich gerne und kompetent
begleitet.
Auskünfte erteilen gerne: Karin Lennert, stv. KV-
Vorsitzende Heubach, Tel.: 06078 6710; Thomas Weber,
stv. KV-Vorsitzender Wiebelsbach Tel.: 06078 2653;
Dekan H.-W. Laubscheer, Tel.: 06078 911437; Pröpstin
Karin Held, Tel.: 06151 41151.
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Idstein, Dekanat Idstein, Pfarrstelle I, Modus A, zum
zweiten Mal
Die Stadt Idstein mit ihren ca. 15.900 Einwohnern liegt
verkehrsgünstig an der A3 Frankfurt-Köln. Als Mittelzentrum
im Taunus bietet sie ein breites Angebot an
Einkaufsmöglichkeiten und behördlichen Einrichtungen.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind die Städte
Wiesbaden und Frankfurt schnell erreichbar. Idstein verfügt
über mehrere Kindergärten, alle Schul- und
Sonderschulformen sowie die Hochschule Fresenius.
Kulturelle und sportliche Angebote bieten viele
Möglichkeiten der Freizeitgestaltung. Die medizinische
Versorgung wird durch verschiedene Fachärzte und ein
Krankenhaus gewährleistet. Für ältere Mitbürger stehen
ein Altenheim und diverse diakonische Einrichtungen zur
Verfügung. Nähere Informationen unter www.idstein.de.
Wer wir sind
Unsere Gemeinde in der Idsteiner Kernstadt hat ca.
4.300 Mitglieder und 2 Pfarrstellen, deren Pfarrbezirke
nahezu gleich groß sind. Die sonntäglichen Gottesdienste
werden von beiden Pfarrern im Wechsel gehalten,
alle übrigen Gottesdienste zusammen mit verschiedenen
Teams.
Ein engagierter Kirchenvorstand (14 gewählte Mitglieder,
intensive Ausschuss-Arbeit, Vorsitz z.Zt. Pfarrer im
Wechsel) gestaltet aktiv mit den Haupt- und Nebenamtlichen
sowie ca. 200 Ehrenamtlichen das sehr lebendige
Gemeindeleben.
Hauptamtliche Mitarbeiter:
- A-Kantor (100%, 2/3 Gemeinde, 1/3 Dekanat): Carsten
Koch
- Gemeindepädagogin (100%): Petra Dobrzinski
- Küster/Hausmeister (75%) : Gerwald Rüd
- Gemeindesekretärin (50%): Christa Dewald
- Reinigungskraft (25%): Christa Rüd
Die historische Unionskirche (ehem. nassauische Residenzkirche
aus dem 17. Jh. mit 650 Sitzplätzen) in der
Idsteiner Altstadt ist täglich geöffnet und immer wieder
Anziehungspunkt auch für historisch Interessierte. Häufig
werden große Konzerte über die gemeindliche Kirchenmusik
hinaus hier veranstaltet.
Der Kirche gegenüber befindet sich das einladende Gemeindehaus
(Bj. 1987), in dem sich das Pfarrbüro, das
Pfarrerzimmer und das Büro der Gemeindepädagogin
befinden. Verschiedene Versammlungsräume unterschiedlicher
Größe verteilen sich auf 4 Ebenen.
Für den Pfarrbezirk I wird ein sehr schönes geräumiges
Pfarrhaus mit Gästezimmer und separatem Amtstrakt
neu gebaut. Fertigstellung voraussichtlich gegen Ende
2010.
Schwerpunkte in unserer gewachsenen, lebhaften Gemeindearbeit:

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 79
Gottesdienst
Der Leitsatz unserer Gemeinde lautet: „Wir sehen den
Gottesdienst als den Mittelpunkt unserer Gemeindearbeit.
Wir konzentrieren unsere Kräfte darauf, lebendige,
fröhliche Gottesdienste zu feiern, die inspirierend, berührend
und bewegend sind. Mit vielen unterschiedlichen
Gottesdiensten für Jung und Alt wollen wir dieses Ziel
verwirklichen und laden ein zum Mitfeiern und
Mitgestalten.“
Wir feiern Gottesdienste für Familien, Jugendliche, Kinder,
Frauen (ökumenisch) sowie den „Second Service“
(Neuer Gottesdienst). Darüber hinaus finden ökumenische
Gottesdienste mit der katholischen Pfarrgemeinde
statt. Für die Gottesdienste im Altenheim und im
Krankenhaus ist eine Krankenhaus-Seelsorgerin aus
dem Dekanat zuständig.
Kinder und Jugendliche
sind unsere Zukunft und die unserer Gemeinde. Deshalb
investieren wir besonders in diesen Arbeitsbereich und
finanzieren z.B. die Hälfte unserer Gemeindepädagogenstelle
über einen Förderverein. Die Gemeindepädagogin
leitet die Kinder- und Jugendarbeit zusammen
mit einer großen Zahl von ehrenamtlichen Mitarbeitern.
Neben den regelmäßigen altersspezifischen Angeboten
finden Projekte wie z.B. Kinder-Bibeltage und Freizeiten
statt.
Geistlich-spirituelle Angebote unserer Gemeinde
sollen Menschen im Glauben stärken und ihnen Hilfe im
Leben sein. Es gibt u.a. einen Bibelgesprächskreis,
Haus- und Gebetskreise, Meditationsabende sowie gemeindeöffnende
und glaubensfördernde Veranstaltungen/Angebote.
Das breite musikalische Angebot
erreicht über die Gemeinde hinaus Menschen jeden Alters
und bietet viele Möglichkeiten zum Zuhören und
Mitmachen. Die „Idsteiner Kantorei“, der Gospelchor, ein
Kinder- und ein Jugendchor sowie der Flötenkreis, die
Jugendband und ein Bläserkreis werden von unserem
Kantor oder begabten neben- und ehrenamtlichen
Musikern geleitet.
Familien
wollen wir in unserer Gemeinde eine Heimat geben.
Daran wollen wir verstärkt arbeiten.
Neben diesen Schwerpunkten gibt es noch viele Gruppen
und Kreise für einzelne Zielgruppen: z.B. Ruheständler,
Frauenkreis, Besuchsdienstgruppen, diakonische
Dienste, eine Partnerschaft mit Tansania, sowie
Hobby- und Bastelkreise.
Mehr auf unserer Homepage unter www.ev-kircheidstein.de.
Was wir erwarten
Eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- theologisch fundiert, mit einer authentischen Spiritualität
und einer zeitgemäßen Verkündigung das vielfältige
gottesdienstliche Leben unserer Gemeinde mit
seinen unterschiedlichen Frömmigkeitsformen mit
Freude lebendig und lebensnah nach unserem Leitsatz
(s. oben) bereichert,
- teamfähig ist und zugleich Leitungsqualitäten und
Führungskompetenzen besitzt,
- eine gute Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand,
den haupt- und nebenamtlichen Kolleginnen und
Kollegen und den vielen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern als grundlegend wichtig ansieht,
- Mut und Kreativität mitbringt für neue, zukunftsweisende,
einladende Gemeindekonzepte mit Respekt
vor Bewährtem und gewachsenen Traditionen,
- geistliche Kleingruppen/Hauskreise sowie glaubensweckende
und -fördernde Angebote als ein wichtiges
Fundament der Gemeinde ansieht,
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geistlich und gabenorientiert
fördern und begleiten kann,
- die vielfältige kirchenmusikalische Arbeit wertschätzt
und fördert,
- auf der Grundlage der vorhandenen lebendigen Kinderarbeit
eine intensive Konfirmandenarbeit ebenso
mit vorantreibt wie die weitere Begleitung der Jugendlichen
in der Gemeinde und in ein christlich orientiertes
Leben,
- Begeisterung mitbringt für die Arbeit mit jungen Familien,
- sich darauf freut, mit einem Kollegen die vielen pastoralen
Aufgaben einer großen und vielfältigen Gemeinde
anzupacken und sich nach Gaben und Neigungen
zu ergänzen,
Die Pfarrstelle ist möglichst bald zu besetzen, da der bisherige
Stelleninhaber zum 30. November 2009 nach 16
Jahren in den Ruhestand gegangen ist.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an den
Vorsitzenden des Kirchenvorstandes, Pfarrer Martin
Kuhlmann, Tel.: 06126 3106. Auch Dekanin Heinke
Geiter, Tel.: 06126 4017710 und Propst Dr. Sigurd Rink
stehen für Rückfragen zur Verfügung.
__________
Modau, Dekanat Darmstadt-Land, Modus C
Die Pfarrstelle ist seit dem 1. Januar 2010 vakant.
Wo wir sind
Modau ist ein Stadtteil von Ober-Ramstadt mit dörflichem
Charakter und liegt am Rande des Odenwaldes.
Unsere Gemeinde hat 2.700 Einwohner, davon sind ca.
1.500 evangelische Gemeindeglieder. Wir haben eine
sehr gute Verkehrsanbindung an das 13 Kilometer entfernte
Darmstadt, zu den Autobahnen und Frankfurt.
Modau bietet eine gute Infrastruktur, d. h. wir haben eine

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Evang. Kindertagesstätte, die Grundschule im 2 km entfernten
Nachbarort Ernsthofen (Bus) sowie eine integrierte
Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe in Ober-
Ramstadt, Ärzte, Apotheke, gute Einkaufsmöglichkeiten,
zahlreiche Vereine sowie ein Altendienstleistungszentrum.
Was wir bieten
- einen engagierten und sehr aktiven Kirchenvorstand
- Spielgruppe für Kleinkinder bis 3 Jahre
- Kindertagesstätte mit 4 Gruppen und einer guten integrativen
Arbeit einschließlich U3-Plätze
- Jugendtreff
- Frauenhilfe
- Besuchsdienst
- Kirchen- und Posaunenchor in Kooperation mit einer
Nachbargemeinde
- ökumenische Zusammenarbeit mit der katholischen
Kirchengemeinde
- Gemeindebrief
- wir beschäftigen 14 Erzieherinnen in Voll- und Teilzeit,
eine Gemeindesekretärin in Teilzeit, eine
Küsterin, Organisten in Nebentätigkeit.
Was wir erwarten und wünschen
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein
Pfarrerehepaar.
Die Gemeinde hat eine Predigtstelle. Zusätzlich findet
einmal im Monat ein Gottesdienst im Altendienstleistungszentrum
(DRK) statt.
Sie sollten:
- das Evangelium nah am Glauben und auch lebensnah
verkünden
- teamfähig sein
- Freude an der Gestaltung unterschiedlicher Gottesdienstformen
haben
- für die Menschen in unserer Gemeinde ansprechbar
sein, auf sie zugehen und sie seelsorgerisch begleiten
- Ideen und Freude am Weiterausbau der Kinder- und
Jugendarbeit, besonders an der Wiederbelebung des
Kindergottesdienstes haben
- die Kindertagesstätte sowie das Altendienstleistungszentrums
in das Gemeindeleben einbeziehen
- den Konfirmandenunterricht neu gestalten.
Was Sie vorfinden
Ein Ensemble bestehend aus:
- einer renovierten, schönen alten Dorfkirche mit einer
klangvollen alten Orgel
- ein großes, geräumiges Pfarrhaus, in welchem sich
auch die Amtsräume befinden. Dem Pfarrhaus ist ein
reizvoller Garten angeschlossen
- ein Gemeindehaus mit Außenanlage.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner sind:
KV-Vorsitzender Dieter Hauptmann, Tel.: 06167 294;
Dekan Arno Allmann, Tel.: 06154 69430; Pröpstin Karin
Held, Tel.: 06151 41151.
__________
Evangelische Johanniter-Gemeinde in der Komturei
Nieder-Weisel im Ev. Dekanat Wetterau, 1,0 Pfarrstelle.
Besetzung durch die Kirchenleitung.
Die Kirchenleitung der EKHN hat der Gründung einer
Anstaltsgemeinde, Evangelische Johanniter-Gemeinde,
zugestimmt. Damit wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine von der EKHN und der Stiftung Johanniter Komturei
Nieder-Weisel je hälftig finanzierte 1,0 Pfarrstelle,
zunächst befristet auf fünf Jahre, besetzt. Verlängerung
ist möglich.
Die alte Kommende des Johanniter-Ordens in Nieder-
Weisel, einem Stadtteil von Butzbach in der Wetterau, ist
die einzige seit dem Mittelalter im Besitz des Ordens verbliebene
Niederlassung. Sie ist bundesweit, und darüber
hinaus, das geistliche und geistige Zentrum für den
evangelischen Johanniter-Orden und seiner Werke
geworden. So werden in der alten Komturei zentrale
Veranstaltungen durchgeführt. Einkehr-Wochenenden,
Ritterversammlungen, Vertreterversammlungen der
Johanniter-Unfallhilfe (JUH), der Schwesterntag der
Johanniter-Schwesternschaft usw. werden gottesdienstlich
be-gleitet. Darüber hinaus ist in Nieder-Weisel ein Tagungszentrum
entstanden. Die Johanniter führen jährlich
hier für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre CI-
Seminare durch, die bundesweit ausgeschrieben werden
und verbindlich für alle neuen Angestellten sind. In diesen
Seminaren werden die Grundlagen des Christentums
und der Diakonie vermittelt. Die Johanniter-
Unfallhilfe ist als eingetragener Verein Mitglied im
Diakonischen Werk der EKD und bildet dort einen eigenen
Fachverband. Mit der Gründung einer Gemeinde
besteht für Mitglieder, Angestellte und ehrenamtliche
Mitarbeitende und deren Familienangehörige des
Ordens und seiner Werke überregional die Möglichkeit,
Mitglied zu werden. Die zukünftige Inhaberin/der zukünftige
Inhaber der Pfarrstelle soll den Aufbau dieser
Gemeinde geistlich begleiten und fördern. Dazu gehören
Gottesdienste, Andachten und Kasualien für die
Gemeindemitglieder. Die Gestaltung von Gottesdiensten
in der eigenen Johanniterkirche sollen themenbezogen
und in Kooperation mit Gemeindegliedern und den vor
Ort stattfindenden Veranstaltungen erfolgen.
Die geistliche Leitung oder Begleitung von Veranstaltungen
des Johanniter-Ordens und seiner Werke in Nieder-
Weisel gehören zum Dienstauftrag der Pfarrerin/des
Pfarrers. Die hauptamtliche Stelleninhaberin/der Stellen-

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 81
inhaber soll die reichhaltige ehrenamtliche Arbeit in der
Johanniter Komturei Nieder-Weisel nicht ersetzen, sondern
fördern, die ehrenamtlich Tätigen theologisch weiterbilden
und in ihrem Dienst stärken. In den regelmäßigen
Studienseminaren, die für die neuen Mitarbeitenden
in den großen Ordenswerken, wie der Johanniter-
Unfallhilfe oder der Johanniter GmbH stattfinden, kommt
es darauf an, in Zusammenarbeit mit den ehrenamtlich
tätigen Johanniter-Pfarrerinnen/Pfarrern die Grundlagen
einer christlichen Hilfsorganisation und einer der evangelischen
Kirche zugehörigen Organisation zu vermitteln.
Die Mitarbeit in der Stiftung “Johanniter-Komturei Nieder-Weisel“
wird ausdrücklich erwünscht.
Ein Pfarrbüro wird auf dem Gelände der Komturei Nieder-Weisel
zur Verfügung gestellt. Bei der Wohnungssuche
ist man gerne vor Ort behilflich.
Nieder-Weisel hat ca. 2.000 Einwohner. Bahnhöfe und
Autobahnanschluss liegen in der Nähe, Frankfurt am
Main ist ca. 45 km entfernt, Gießen ca. 25 km. In Nieder-
Weisel gibt es eine rege evangelische Ortskirchengemeinde,
zu der gute Kontakte gepflegt werden. Diese
Kirchengemeinde ist Träger einer evangelischen Kindertagesstätte.
Im Ort ist eine Grundschule. In der Stadt
Butzbach sind weiterführende Schulen vorhanden, auch
ein Gymnasium.
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer, die/der Interesse
hat, einen Gemeindeaufbau von Anfang an zu begleiten
und mit zu gestalten. Es ist eine reizvolle Aufgabe, in
einer, von der Mitgliedschaft her, zunächst überschaubaren
Kerngemeinde das künftige Profil der Johanniter-
Gemeinde zu entwickeln.
Weitere Auskünfte erteilen der Kommendator der
Hessischen Genossenschaft des Johanniter-Ordens,
Prof. Dr. Christoph v. Campenhausen, Bebelstraße 50,
55128 Mainz, Tel.: 06131 34411, E-Mail:
campenha@mail.uni-mainz.de; Pfarrer Dr. Michael Frase,
Schloßstraße 4, 61184 Karben, Tel.: 069 92105 6620, E-
Mail: michael.frase@juh-hrs.de; Dekan Jörg-Michael
Schlösser, Dekanat Wetterau, Am Goldstein 4b, 61231
Bad Nauheim, Tel.: 06032 3454630 oder 3454610, E-
Mail: ev.dekanat.wetterau@ekhn-net.de.
__________
Ober-Ofleiden, Dekanat Alsfeld, Patronat des Fürsten
Philipp zu Solms-Hohensolms-Lich
Das Kirchspiel Ober-Ofleiden, am Rand des Vogelsbergs
im landschaftlich reizvollen Ohmtal gelegen, besteht
aus den drei selbstständigen Kirchengemeinden
Ober-Ofleiden/Gontershausen (571 Gemeindeglieder),
Nieder-Ofleiden (586 Gemeindeglieder) und Haarhausen
(129 Gemeindeglieder).
Die Orte verfügen über eine gute Infrastruktur:
In Ober-Ofleiden gibt es eine Krabbelgruppe und in Nieder-Ofleiden
befindet sich ein Kindergarten in kommunaler
Trägerschaft. An schulischen Möglichkeiten steht in
Homberg (ca. 2 km) eine Grundschule und eine
Gesamtschule mit Förderstufe, Haupt-, Real- und
Gymnasialzweig bis zur 10. Klasse zur Verfügung. Eine
weiterführende Gesamtschule bis zum Abitur befindet
sich in Kirchhain (ca. 13 km), ein Gymnasium in Alsfeld
(25 km). Das humanistische Gymnasium „Stiftsschule St.
Johann“ in Amöneburg ist ca. 10 km entfernt. Alle
Schulen sind mit Schulbussen zu erreichen. Gut erreichbare
Universitätsstädte sind Marburg (ca. 25 km) und
Gießen (ca. 36 km). In Homberg gibt es alle Einkaufsmöglichkeiten,
Geldinstitute, Apotheken, Ärzte und
Fachärzte. Durch die Nähe zur A 5 (8 km) besteht eine
gute Verkehrsanbindung.
Die Kirchen von Ober-Ofleiden und Haarhausen wurden
2007 und 2008 komplett renoviert. Die Renovierung der
Kirche in Nieder-Ofleiden ist auf den Weg gebracht. In
Ober-Ofleiden gibt es ein geräumiges Gemeindehaus. In
den anderen Dörfern können die Dorfgemeinschaftshäuser
genutzt werden.
Das Pfarrhaus wurde 1968 erbaut, 2003 renoviert und
bietet zeitgemäßen Wohnkomfort. Eine energetische
Sanierung ist angedacht. Im Erdgeschoss befindet sich
das Pfarrbüro, in der räumlich abgetrennten Pfarrwohnung
Wohnzimmer, Esszimmer, Küche, Abstellraum und
Toilette. Im ersten Stock gibt es 4 Schlafzimmer, einen
kleinen Abstellraum, Bad und Toilette. Im Kellergeschoss
ist eine Garage, eine zweite befindet sich im Pfarrhof. Am
Haus liegt der Pfarrgarten mit Nutzgarten, Rasenflächen
und Obstbäumen.
Wir sind eine lebendige, aufgeschlossene Gemeinde und
pflegen eine gute Kooperation mit den örtlichen Vereinen.
Gottesdienste finden in der Regel abwechselnd im
14-tägigen Rhythmus in den Gemeinden statt.
Alternative Gottesdienstformen – auch für besondere
Zielgruppen (z.B. Jugendliche) - sind willkommen.
Folgende Gruppen bestehen in unseren Gemeinden:
- 2 Frauenchöre
- 1 Posaunenchor
- 1 Flötenkreis
- 1 Frauenkreis im Winterhalbjahr
- 3 Kindergottesdienste, die in Zusammenarbeit mit
ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen gestaltet werden.
Die Konfirmandenarbeit findet derzeit projektweise einmal
monatlich statt, begleitet von einem Konfi-Mitarbeiterteam.
Die drei Kirchenvorstände tagen in der Regel gemeinsam.
Über eine Neuorganisation der Kirchenvorstandsarbeit
(Belebung der Ausschüsse) wird zurzeit nachgedacht.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
authentisch aus dem Glauben heraus predigt und dabei
theologische Weite zeigt, sich auf das örtliche Leben einlässt
und einen Bezug zu den Menschen in den Dörfern
herstellt. Seelsorgerliche Besuche sind uns ein Anliegen.
Sie/Er sollte Menschen motivieren können und Organisationsfähigkeit
besitzen.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Bei allen Aufgaben werden die Kirchenvorsteherinnen
und Kirchenvorsteher die neue Pfarrerin/den neuen
Pfarrer gerne unterstützen. Außerdem steht ein motiviertes
Mitarbeiterteam (2 Pfarramtssekretärinnen mit insgesamt
11 Wochenstunden, 2 Organistinnen im Nebenamt,
ein Posaunenchorleiter und eine Chorleiterin, ein nebenamtliches
Küsterehepaar und ein Küster sowie verschiedene
Reinigungskräfte) zur Seite.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann melden Sie
sich und rufen Sie uns an: KV Sylvia Bräuning, Tel.:
06429 826510, KV Ulrike Götte-Fleischhauer, Tel.: 0172
6132460, KV Rainer Zinnkann, Tel.: 06633 5320, Pfarrer
Rainer Wilhelm, Tel.: 06422 2027, Dekan Dr. Jürgen
Sauer Tel.: 06631 911490, Propst Michael Karg, Tel.:
02772 33 04.
__________
Offenbach, Markus-Gemeinde, 0,5 Pfarrstelle II, Modus
C, Dekanat Offenbach
Da die ehemalige Stelleninhaberin in den Schuldienst
gegangen ist, suchen wir bald möglichst eine Pfarrerin/einen
Pfarrer.
Wer sind wir?
Im Rhein-Main-Gebiet nahe bei Frankfurt liegt die Stadt
Offenbach mit ca. 118.000 Einwohnern und 14 evangelischen
Kirchengemeinden, die zu einem Kirchengemeindeverband
zusammengeschlossen sind und sich in
einem Umstrukturierungsprozess befinden.
Am südlichen Rand Offenbachs befindet sich die Markus-Gemeinde,
naturnah gelegen durch angrenzende
Grünflächen und Wald.
Die Markus-Gemeinde (1,5 Pfarrstellen) hat ca. 2.600
Mitglieder, davon sind ca. 40% über 60 Jahre alt. Einen
weiteren großen Anteil stellen die 30 - 50jährigen. Insbesondere
junge Familien zeigen sich interessiert an
Zugängen zur Gemeinde.
Die Markus-Gemeinde verfügt über eine große Kirche
(1961 gebaut) mit renovierter Link-Bornefeld Orgel, einen
großen Gemeindesaal, zwei Gruppenräume, Kita
(3 Gruppen), Sekretärin (0,5–Stelle), Küsterin (0,5-Stelle),
B-Kirchenmusiker (40%-Stelle), Pfarrhaus Pfarrstelle I
mit Gemeindebüro.
Das sind unsere Schwerpunkte
- Gute Zusammenarbeit mit der Kita und Integration
von jungen Familien ins Gemeindeleben, differenzierte
Kindergottesdienstangebote.
- Intensive Konfirmandenarbeit unter Beteiligung Ehrenamtlicher.
- Neben traditionellen Gottesdienstformen existieren
meditative Formen und Gottesdienste mit Alternativen
zur Predigt als Verkündigung sowie mit kirchenmusikalischen
Schwerpunkten.
- Kirchenmusikalische Arbeit mit Aufbau eines Kinderchores.
Die Seelsorge an Seniorinnen und Senioren hat durch die
Altersstruktur besondere Bedeutung. Seelsorge ist bei
uns geschätzt. Wir legen Wert auf Hausbesuche.
Wir stehen in einer gottesdienstlichen Zusammenarbeit
mit der Nachbargemeinde in Offenbach-Bieber.
Was bieten wir?
- einen Kirchenvorstand, der selbstständig in Ausschüssen
arbeitet und durch einen Hauptausschuss
geleitet wird, von Ehrenamtlichen geführte Gemeindegruppen.
- Entlastung von Verwaltungsarbeit durch den Kirchengemeindeverband.
Bei der Wohnungssuche sind wir mit dem Kirchengemeindeverband
gerne behilflich. Im Gemeindegebiet befindet
sich eine Grundschule
Was wünschen wir uns?
Die/Der Bewerber/in sollte aufgeschlossen, kontaktfreudig
und präsent sein, Lust auf Projektarbeit haben und
gerne im Team arbeiten.
Kontaktpersonen:
Ursula Trippel, Vorsitzende des KV und Inhaberin der
Pfarrstelle I, Tel.: 069 98557868; Dekanin Eva Reiß, Tel.:
069 82376173, Pröpstin Gabriele Scherle, Tel.: 069
287388.
__________
Raunheim, Martin-Luther-Gemeinde, Dekanat Rüsselsheim,
1,0 Pfarrstelle, Modus B, zum zweiten Mal.
Die Pfarrstelle der Ev. Martin-Luther-Gemeinde Raunheim,
Dekanat Rüsselsheim, ist ab sofort mit einer
Pfarrerin, einem Pfarrer oder einem Pfarrerehepaar neu
zu besetzen.
Raunheim (15.000 Einwohner) liegt im Ballungsgebiet
Rhein-Main in der Nähe des Frankfurter Flughafens. Die
Stadt verfügt über beste Verkehrsanbindungen nach
Frankfurt, Wiesbaden und Mainz. Vor Ort finden sich
mehrere Kindergärten, eine Grundschule und eine
Gesamtschule. Im benachbarten Rüsselsheim sind weiterführende
Schulen und eine Fachhochschule angesiedelt.
Die Evangelische Martin-Luther-Gemeinde Raunheim ist
eine von zwei evangelischen Kirchengemeinden in
Raunheim. Sie liegt im älteren Teil der Stadt und hat zurzeit
ca. 1.750 Gemeindeglieder. Zur Kirchengemeinde
gehören eine Kirche (Baujahr 1751, 280 Sitzplätze), ein
großes Gemeindehaus mit anliegendem Angestelltenwohnhaus
und eine dreigruppige Kindertagesstätte.
Das separat stehende renovierte Pfarrhaus (Baujahr
1967) verfügt über sechs Zimmer und bietet eine Wohnfläche
von etwa 140 m 2 . Eine Garage und ein Garten sind
ebenfalls vorhanden. Das Gemeindebüro und ein Besprechungsraum
befinden sich in einem abgeschlossenen
Bereich im gleichen Gebäude.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 83
An Gruppen und Kreisen existieren die Frauenhilfe, der
Seniorenkreis, der Bastelkreis, der ökumenische Arbeitskreis,
die Flötengruppen, der Kindergottesdiensthelferkreis,
ein Posaunenchor und verschiedene CVJM-
Gruppen.
Bei Ihrer Arbeit unterstützen Sie eine Gemeindesekretärin
(50 %), eine Küsterin, ein Hausmeister, ein Organist,
ein Posaunenchorleiter, eine Flötengruppenleiterin, ein
aktiver Kirchenvorstand sowie viele weitere Ehrenamtliche.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
der Gestaltung des Gottesdienstes besondere Bedeutung
beimisst, eine aufsuchende Seelsorge vornimmt,
die vielfältigen Gemeindegruppen begleitet und unterstützt,
Präsenz im gesellschaftlichen Leben der Stadt
Raunheim zeigt und das kirchengemeindliche Leben inspiriert.
Außerdem ist uns an einer Fortführung und Intensivierung
der Kooperation mit der evangelischen Schwestergemeinde
in Raunheim gelegen.
Wir freuen uns über das Interesse von Bewerberinnen
und Bewerbern und laden Sie herzlich ein, unsere Gemeinde
näher kennen zu lernen (www.mlg-raunheim.de).
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Martin Stenzel (Vakanzvertreter), Tel.: 06142
43322; Volker Seip, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 06142 43128 (privat) oder 0611 524300
(dienstl.); die Pröpstin für Rhein-Main, Frau Pfarrerin
Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388 sowie Herr Dekan
Kurt Hohmann, Tel.: 06142 12672.
__________
Evangelisches Dekanat Kirchberg: Stelle der hauptamtlichen
Dekanin / des hauptamtlichen Dekans
(50 % Dekaneamt und 50 % gemeindliche Dienste),
zum zweiten Mal.
Im Evangelischen Dekanat Kirchberg ist die Stelle der
hauptamtlichen Dekanin / des hauptamtlichen Dekans
zum 01.07.2010 zu besetzen.
Die Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6
Jahren. Die Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei
einer Neuordnung der Dekanatsbereiche Art. 28 Abs. 5
der Kirchenordnung wirksam werden kann.
Das Evangelische Dekanat Kirchberg umfasst 17 Kirchengemeinden
im Landkreis Gießen mit rund 25.000
Evangelischen. Zusammen mit den Nachbardekanaten
Grünberg und Hungen bildet das Dekanat Kirchberg eine
kirchliche Arbeitsgemeinschaft. Das Leben der Menschen
in dieser Region zwischen der Universitätsstadt
Gießen und dem Vogelsberg ist zum großen Teil noch
ländlich geprägt, auch wenn viele Berufstätige nach
Gießen und ins Rhein-Main-Gebiet pendeln.
Zum Dekanat gehören 13 Gemeindepfarrstellen sowie
die Profilstelle für Öffentlichkeitsarbeit, die von der Arbeitsgemeinschaft
der Dekanate Grünberg, Hungen und
Kirchberg verantwortet wird. Außerdem ist in der
Leppermühle, einer diakonischen Einrichtung, eine
Schulpfarrstelle angesiedelt.
Neben einer Dekanatsjugendreferentin arbeiten derzeit
vier weitere Gemeindepädagoginnen im Jugendbereich.
Für die Integrierte Gesamtschule Busecker Tal ist das
Besetzungsverfahren für eine halbe Projektstelle „Schulnahe
Kinder- und Jugendarbeit“ eingeleitet.
Die kirchenmusikalische Arbeit im Dekanat teilen sich
zwei Kantoren.
Das Dekanatsbüro mit einer Verwaltungsfachkraft und
einer Sekretärin befindet sich zurzeit in Fernwald-
Annerod.
Es besteht eine langjährige Partnerschaft zur südindischen
Diözese Krishna-Godavari, die von Nachbardekanaten
mitgetragen wird.
Von der zukünftigen Dekanin/dem zukünftigen Dekan
wird erwartet, dass sie/er neben den in Art. 29 und 30
der Kirchenordnung beschriebenen Aufgaben die gute
Zusammenarbeit mit dem DSV fortsetzt. Sie/Er soll sich
als teamfähig erweisen.
Gemeinsam mit dem DSV ist die Kooperation mit den
Dekanaten Grünberg und Hungen fortzusetzen und zu
verstärken. Gemeinsame Projekte, wie etwa im Jugendund
kirchenmusikalischen Bereich, sollen begleitet,
unterstützt oder initiiert werden.
Es ist nötig, dass die Dekanin/der Dekan Einfühlungsvermögen
und Verständnis für die Belange der ländlich
geprägten Kirchengemeinden mitbringt. Besuche der
Kirchenvorstände sowie die Förderung und Entwicklung
des Miteinanders der Gemeinden in den vier Regionen
unseres Dekanates bleiben ebenso wichtig wie die
Einbindung weiterer ehren- und hauptamtlicher
Mitarbeitenden (Prädikanten, Vikare) in das Leben des
Dekanates.
Die Entwicklung des Zusammengehörigkeitsgefühls im
Dekanat und die Zusammenarbeit in Nachbarschaftsbereichen
soll verstärkt weitergeführt werden.
Die Dekanspfarrstelle ist mit der Kirchengemeinde Großen-Buseck
verbunden; das Dekanestellen-Budget umfasst
50%. Da die Pfarrstellen in Großen-Buseck zurzeit
besetzt sind, wird das Aufgabenfeld in Absprache mit
der neuen Dekanin/dem neuen Dekan und dem DSV
geregelt. Eine Dienstwohnung steht noch nicht zur
Verfügung, der DSV ist aber bei der Suche nach einer
Wohnung behilflich.
Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilen:
Die Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin
Cordelia Kopsch, Tel.: 06151 405298; die DSV-
Vorsitzende des Dekanates Kirchberg, Annette Vogel,
Tel.: 06406 5296; Dekan Rolf Klingmann, Tel.: 0641
4808175; stv. Dekan Dieter Sandori, Tel.: 06408 63707.
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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
Stadtkirchenarbeit im Dekanat Wiesbaden
Dekanat Wiesbaden, Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit
(0,75) an der Marktkirche, Besetzung durch die Kirchenleitung.
Der Dienstauftrag wird für fünf Jahre erteilt.
Die Stelle einer Stadtkirchenpfarrerin/eines Stadtkirchenpfarrers
ist an der evangelischen Citykirche der
Stadt zu besetzen. Die Marktkirche ist durch ihr eindrucksvolles
Äußeres ein Wahrzeichen Wiesbadens.
Stadtkirchenarbeit ist hier in den vergangenen Jahren
gewachsen und soll weiterentwickelt werden.
Aufgaben der zukünftigen Stelleninhaberin/des Stelleninhabers:
- Die Marktkirche in ihrer Bedeutung als Citykirche
gemeinsam mit Anderen als lebendiges Gasthaus
Gottes mitten in der Stadt sichtbar und erfahrbar
machen.
- Gewährleistung und Erweiterung der Öffnungszeiten
der Marktkirche mit einem Team von Ehrenamtlichen.
Zu diesem Angebot gehören auch seelsorgliche
Gespräche, Kirchenführungen und geistliche Impulse.
- Entwicklung neuer Gottesdienstformen zu ungewöhnlichen
Zeiten und mit besonderen Formaten.
- Initiierung und Durchführung großer Ereignisse wie
der bereits etablierten Nacht der Kirchen, die Menschen
wieder neugierig auf die Kirche machen.
- Darstellung des Glaubens in Kunst, Musik, Theater,
Film und Literatur unter Berücksichtigung des christlichen
und lokalen Kalenders.
- Präsenz in der Stadt und Hineinwirken mit stadtöffentlichen
Aktionen.
Eine enge Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand
und dem Team der Marktkirche (Mitgliedschaft im Kirchenvorstand
ohne Stimmrecht) ist vorgesehen, ebenso
wie mit der zweiten Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit am
KirchenFenster Schwalbe 6. Eine gute Kooperation mit
kirchlichen und kommunalen Einrichtungen wird erwartet.
Wir suchen eine Pfarrerin/einen Pfarrer mit Leidenschaft
für das urbane Leben. Wir erwarten die Bereitschaft,
auch mit ungewöhnlichen Mitteln auf die Menschen in
der City zuzugehen. Dazu bedarf es der Dialogfähigkeit -
damit verbunden: es braucht das Gespür für Traditionen,
die Lust zu Experimenten, den Mut zum Risiko und die
Bereitschaft angestammtes „kirchliches Terrain“ zu verlassen.
Wesentlich ist uns Teamfähigkeit, die auf
Vernetzung mit Kirchengemeinden und anderen
Diensten in der Stadt und im Dekanat zielt. Dabei sind
wir offen für die besonderen Gaben und Fähigkeiten der
Bewerberin/des Bewerbers. Kenntnisse von Stadtkirchearbeit
werden vorausgesetzt. Die Stelle ist sofort zu
besetzen.
Nähere Auskünfte erteilen: Dekan Hans-Martin Heinemann,
Tel.: 0611 1409290 und Propst Dr. Sigurd Rink,
Tel.: 0611 522475
__________
0,5 Pfarrstelle für Notfallseelsorge im Bereich der
Zentralen Leitstelle Wetterau, Besetzung auf 6 Jahre
durch die Kirchenleitung.
Die ökumenische Notfallseelsorge in der Wetterau besteht
seit 12 Jahren und arbeitet zurzeit als ausschließlich
pastorales System. Derzeit engagieren sich in der
Notfallseelsorge Wetterau 18 hauptamtliche Seelsorger/innen.
Durchschnittlich 125 Alarmierungen durch die
Zentrale Leitstelle pro Jahr sind zu verzeichnen. Die
Notfallseelsorge Wetterau ist eine Arbeitsgemeinschaft
der evangelischen Dekanate Büdingen, Nidda, Schotten
und Wetterau sowie der katholischen Dekanate
Wetterau-Ost und -West. Federführendes Dekanat auf
evangelischer Seite ist das Dekanat Wetterau.
Der Wohnort ist im Wetteraukreis zu wählen. Eine
Dienstwohnung kann bei Bedarf zur Verfügung gestellt
werden.
Der Dienst der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers
umfasst folgende Aufgaben:
- Fachliche Leitung des Notfallseelsorgeteams (ökumenische
Sprechergruppe) und regelmäßige Fortbildungsangebote
für die Mitarbeitenden.
- Umstrukturierung des pastoralen Systems in ein gemischtes
System mit Haupt- und Ehrenamtlichen.
- Organisation und Verwaltung der Notfallseelsorge in
den Bereichen Logistik und Ausrüstung.
- Koordination der Rufbereitschaft.
- Übernahme von Diensten in der Rufbereitschaft
(max. 4 Tage im Monat).
- Seelsorgliche Begleitung von Einsatzkräften in Einzel-
und Gruppenbegegnungen.
- Kontaktpflege zu den Rettungsorganisationen.
- Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsangeboten
für Rettungsorganisationen.
- Fortführung der Kooperation mit dem SbE-Team
Gießen/Lahn-Dill und Limburg/Weilburg.
- Gestaltung des spirituellen Angebots für Rettungskräfte
(Jahresgottesdienst/ Blaulichtgottesdienst).
- Vertretung der Notfallseelsorge in der Öffentlichkeit,
sowie Öffentlichkeitsarbeit und Werben neuer Mitarbeiter/innen.
- Mitarbeit im Konvent für Notfallseelsorge in der
EKHN.
- Theologische Reflexion der Arbeit, Konzeptentwicklung
und Planung.
Bewerben können sich Pfarrerinnen und Pfarrer der
EKHN.
Wir erwarten:
- Erfahrungen in der Gemeinde- und Seelsorgearbeit
- Grundkurs Notfallseelsorge und Einsatzerfahrung im
Bereich der Notfallseelsorge.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 85
- Pastoralpsychologische Langzeitfortbildung (6 Wochen-Kurs)
in Seelsorge, die anerkannt ist nach den
Standards der DGfP.
- Ausbildung im Bereich SbE (kann nachgeholt werden).
- Leitungskompetenz.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Dekan Schlösser, Tel.: 06031 161540
und Pfarrer Dr. Kremer, Zentrum Seelsorge und
Beratung, Tel.: 06031 162953.
__________
Auslandsdienst in Thessaloniki (Griechenland)
Für den Auslandspfarrdienst mit Dienstsitz in Thessaloniki
sucht die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
zum 1. September 2010 für die Dauer von zunächst 6
Jahren für die Deutschsprachige Evangelische Gemeinde
in Thessaloniki
eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein Pfarrehepaar
für die pastorale Betreuung evangelischer Christinnen
und Christen deutscher Sprache. Der Schwerpunkt des
Dienstes liegt im Großraum Thessaloniki und in Teilen der
Region Nordgriechenland. Sie finden die Gemeinde
unter www.evkithes.net.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- Flexibilität und Bereitschaft zum Lernen in einem
neuen kulturellen Umfeld,
- Bereitschaft, sich in den vielfältigen ökumenischen
Aufgabenbereichen evangelischer Auslandsarbeit
der EKD im griechischen Kontext zu engagieren,
- interkulturelle Offenheit und die Fähigkeit, die Vernetzung
im griechischen Umfeld aktiv zu betreiben,
- liturgische Experimentierfreudigkeit,
- ein besonderes Gespür für das griechische Umfeld,
geprägt von einer orthodoxen Kirchlichkeit, sowie die
Fähigkeit den Dialog untereinander zu führen und zu
verstärken,
- englische und neugriechische Sprachkenntnisse (ein
von der EKD finanzierter Intensivkurs in Neugriechisch
wird vor Dienstbeginn angeboten).
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- ein sehr engagiertes Mitarbeiterteam, bestehend aus
Sekretärin, Prädikantin, Sozialarbeiterin, Praktikant
und Zivildienstleistenden,
- eine Gemeinde mit zahlreichen Aktivitäten im Rahmen
der Sozialarbeit, der Eltern-Kind-Arbeit, der
Hospizarbeit und der Erwachsenenarbeit,
- vielfältige Veranstaltungen, ein offener Gemeindekirchenrat.
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der
Gliedkirchen der EKD und mit mehrjähriger Leitung eines
Gemeindepfarramtes. Die Besoldung richtet sich nach
den Bestimmungen der EKD. Leben Sie in einer Familie
möchten wir Ihre Ehepartnerin/ Ihren Ehepartner ebenfalls
kennen lernen, weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt
von der Ehepartnerin bzw. dem Ehepartner mitgetragen
werden muss.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Stünkel-Rabe
(0511-2796-126) oder Herr Oberkirchenrat
Riedel-Schneider (0511-2796-127) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
28. Februar 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten weitere Informationen und Ausschreibungsunterlagen
auf Ihre schriftliche Nachfrage, möglichst per
E-Mail:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20
30402 Hannover
E-Mail: suedeuropa@ekd.de
____________
Das Evangelische Jugendwerk Hessen e.V. (EJW), verantwortet
in seinen Mitgliedswerken innerhalb der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau evangelische
Jugendarbeit in Kirchengemeinden sowie überregionale
Veranstaltungen und Freizeiten. Dazu gehört die
Begleitung von 25 haupt- und über 300 ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen und Pfadfinderführer/innen sowie
deren Aus- und Weiterbildung. Wir sind Mitglied im
CVJM- Westbund.
Evangelische Jugendarbeit steht heute vor der großen
Herausforderung, in einer sich rasch verändernden Gesellschaft
das Evangelium von Jesus Christus zeitgemäß
und glaubwürdig zu verkündigen. Um die damit verbundenen
vielfältigen Aufgaben zu koordinieren so-wie
weiter zu entwickeln, suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt
eine/einen Leitende(n) Referentin/Referenten
100%-Stelle
verbunden mit der Aufgabe der Geschäftsführerin/des
Geschäftführers des EJW Frankfurt e.V.
Sie sind verantwortlich für:
- die Leitung, Koordination und strategische Entwicklung
der Arbeitsbereiche Personalführung und Personalentwicklung,
- Öffentlichkeitsarbeit,
- Wirtschaftsführung und Verwaltung,
- die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichengremien
sowie

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 2 · 2010
- die Vertretung in und Kooperation mit kirchlichen und
jugendpolitischen Stellen
Sie sind:
- theologisch kompetent und sprachfähig,
- leitungsfähig und entscheidungsfreudig,
- belastbar und verhandlungssicher,
- konfliktfähig und integrativ sowie
- bereit zu Weiterbildung und Supervision
Wir erwarten:
- mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im
Bereich der Jugendarbeit,
- die Mitgliedschaft in einer evangelischen Landeskirche,
- einen pädagogischen Hochschulabschluss sowie
- nach Möglichkeit die Anerkennung als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagoge
in der EKHN,
- umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalführung
und Sozialmanagement sowie
- fundiertes Wissen im Rechts- und Finanzwesen
Wir bieten:
- ein Aufgabenfeld mit hohem Gestaltungspotential,
- engagierte Mitarbeitende und Vorstände,
- einen Arbeitsplatz in Frankfurt/Main mit günstiger
Verkehrsanbindung sowie
- eine nach KDAVO attraktiv dotierte, unbefristete
Leitungsstelle
Für weitere Informationen können Sie sich gerne mit Ute
Simon, Tel. 0179 1096569, in Verbindung setzen.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte per Email im PDF-
Format bis zum 15.03.2010 an bewerbung@ejw.de.
Evangelisches Jugendwerk e.V., Haeberlinstraße 40,
60431 Frankfurt, Tel. 069 952183-0, www.ejw.de.
__________
Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
50%-Stelle, befristet
mit Einsatzschwerpunkt in den Kirchengemeinden Delkenheim
und Wallau. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen
und befristet für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin,
zunächst bis 03.01.2013.
Die Stelle ist wie folgt aufgeteilt:
20% in der Evangelischen Kirchengemeinde Delkenheim
20% in der Evangelischen Kirchengemeinde Wallau
10% für die Arbeit auf Dekanatsebene.
In den zwei Gemeinden sind in den letzten Jahren Aufbrüche
entstanden. In Delkenheim gibt es ein Konfi-
Team, in Wallau eine florierende Jungschar- und Teensarbeit
sowie eine Jugendgruppe für konfirmierte
Jugendliche. Die Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit ist
in beiden Gemeinden vorgesehen. Darüber hinaus
besteht Raum für eigene Ideen und Impulse, bei deren
Realisierung die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter
von den Kirchenvorständen gerne unterstützt wird.
Mit dem Dekanatsanteil wird die Teilnahme an den monatlichen
Dienstbesprechungen des gemeindepädagogischen
Dienstes und die Mitarbeit bei einem übergemeindlichen
Projekt des Dekanates (z.B. KonfiCamp)
abgedeckt.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die die verschiedenen
Impulse im Bereich der Kirchengemeinden sensibel aufgreift
und weiter zusammenführt. Vorhandene Ehrenamtliche
wollen begleitet und neue gewonnen werden.
Unser Ziel ist es, Jugendlichen Zugänge zu Kirche und
christlichem Glauben sowie zielgruppenspezifische spirituelle
Erfahrungen zu ermöglichen.
In Wallau steht ein Büro zur Verfügung. Zur Ausstattung
gehören auch Diensthandy und Laptop. Die Vergütung
erfolgt nach KDAVO.
Ein PKW-Führerschein ist unverzichtbar. Die Mitgliedschaft
in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Wiesbaden, Schwalbacher Str. 6, 65185 Wiesbaden.
Nähere Auskünfte erteilen: Dekan Hans-Martin Heinemann,
Tel.: 0611 1409290 und Stadtjugendpfarrerin
Astrid Stephan, Tel.: 0611 1609812.
__________
An der Fachhochschule für Religionspädagogik und
Gemeindediakonie Moritzburg (Trägerschaft: Ev.-Luth.
Diakonenhaus Moritzburg e.V.) ist zum Wintersemester
2010/2011 eine
Dozentur für evangelische Bildungsarbeit
mit Jugendlichen
im Umfang von 100% zu besetzen. Die Qualifikation für
die Wahrnehmung der Dozentur ist durch einschlägige
wissenschaftliche Arbeiten und durch besondere
Leistungen in Lehre und Praxis nachzuweisen. Eine
mehrjährige Berufspraxis im Bereich der evangelischen
Arbeit mit Jugendlichen ist erwünscht, ferner Kompetenzen
in mindestens einem der Bereiche Medien-,
Theater- und Erlebnispädagogik.
Die Aufgabe der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
besteht darin, grundlegende Fragen des Jugendalters im
Kontext der einschlägigen Fachwissenschaften (v.a.
Psychologie, Pädagogik und Soziologie) sowie der
unterschiedlichen Formen evangelischer Arbeit mit
Jugendlichen zu identifizieren, gemeindepädagogisch zu
systematisieren und in eine praxisbezogene Ausbildung
zu überführen. Ein besonderer Akzent liegt auf der internen
und externen Begleitung und Prüfung fachpraktischer
Studienphasen.

Nr. 2 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 87
Die Bereitschaft und Fähigkeit zur Kooperation mit dem
Kollegium der Fachhochschule und den relevanten landeskirchlichen
Gremien wird vorausgesetzt, ebenso die
aktive Teilnahme an der Selbstverwaltung der Fachhochschule
und an der Lehre in weiteren Bereichen des
modularisierten Studiums (insbesondere Praktische
Theologie und Ästhetische Bildung).
Die Fachhochschule will den Anteil von Frauen in Lehre
und Forschung erhöhen und ist deshalb an der Bewerbung
von Frauen besonders interessiert.
Die Zugehörigkeit zu einer Gliedkirche der EKD oder einer
Kirche, mit der die EKD in Kirchengemeinschaft verbunden
ist, wird vorausgesetzt.
Die Stelle wird zunächst auf 2 Jahre befristet ausgeschrieben
und nach KDVO vergütet.
Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, beruflicher
Werdegang, beglaubigte Kopien von Zeugnissen
und Urkunden, Veröffentlichungsverzeichnis und
eine Darlegung der berufspraktischen und der Lehr-
Erfahrungen sowie der Vorstellungen zur Lehre) sind bis
zum 18. Januar 2010 zu richten an: Fachhochschule für
Religionspädagogik und Gemeindediakonie am Ev.-Luth.
Diakonenhaus Moritzburg e.V., Bahnhofstr. 9, 01468
Moritzburg, Tel.: 035207 84300, sekretariat@fhs-moritzburg.de,
www.fhs-moritzburg.de.
__________
Das Kirchenamt der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland
beabsichtigt am Pädagogisch-Theologischen
Institut der Evangelischen Kirche in Mitteldeutschland
und der Evangelischen Landeskirche
Anhalts (Arbeitsstelle Kloster Drübeck), mit Dienstbeginn
zum 01.05.2010 oder später, eine
Dozentur für Gemeindepädagogik
für die Dauer von sechs Jahren zu besetzen. Eine einmalige
Verlängerung ist möglich.
Aufgaben
- Mitwirkung in der gemeindepädagogischen Ausbildung
der Vikare/Vikarinnen
- Mitwirkung in der gemeindepädagogischen Fachschulausbildung
(Arbeit mit Jugendlichen, Pädagogik
und Praktikumsbetreuung)
- Fortbildung und Konzeptionsentwicklung im Bereich
dimensionaler Gemeindepädagogik für beide Institutsstandorte
(Übergänge von der Arbeit mit Kindern
zur Arbeit mit Jugendlichen und Arbeit mit Konfirmanden/Konfirmandinnen)
- Fortbildung und Konzeptionsentwicklung in der Kooperation
von Kirche und Schule (Ganztagsschule)
- Mitarbeit bei der Entwicklung innovativer Projekte für
die Konfirmandenarbeit (u.a. Teamerschulungen,
Elternmitwirkung)
- Konzeptionsentwicklung für gemeindliches Freiwilligenmanagement
im gemeindepädagogischen Arbeitsfeld.
Eine genaue Stellenprofilierung wird in Zusammenarbeit
mit der/dem zukünftigen Stelleninhaberin/Stelleninhaber
vorgenommen.
Von dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin wird die
Übernahme weiterer Aufgaben in Kooperation mit dem
Kollegium des PTI erwartet. Mitgliedschaft in der Evangelischen
Kirche und Bereitschaft zu Reisetätigkeit sowie
die Fahrerlaubnis für PKW werden vorausgesetzt.
Wir suchen:
- Gemeindepädagog/innen (FH) bzw. ordinierte Gemeindepädagog/innen
mit Erfahrungen in der Aus-,
Fort- und Weiterbildung oder
- Theolog/innen mit 2. Examen und religionspädagogischer
Zusatzqualifikation mit Erfahrungen in der
Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Wir bieten:
- ein kooperierendes und kommunikatives Kollegium
- hervorragende Arbeitsbedingungen in den Evangelischen
Zentren Kloster Drübeck und Neudietendorf
- Vergütung der Stelle nach der Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung
(KAVO) bzw. entsprechend der
Pfarrbesoldung/Kirchenbeamtenbesoldung.
Weitere Auskunft erteilt: Direktor Dr. Matthias Hahn,
Klostergarten 6, 38871 Drübeck, Tel. 039452 94312,
Matthias.Hahn@ekmd.de.
Ihre schriftliche Bewerbung (Lebenslauf mit Passbild,
beglaubigte Kopien von Zeugnissen und Tätigkeitsnachweisen,
pfarramtliches Zeugnis) richten Sie bitte bis
zum 01.02.2010 an: Kirchenamt der Evangelischen
Kirche in Mitteldeutschland, Dezernat Bildung, Herrn
OKR Christhard Wagner, Dr.-Moritz-Mitzenheim-Straße
2a, 99817 Eisenach.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 3
Tag
Inhalt
SYNODE
Kollektenplan 2011 89
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung zur Änderung der Regionalverwaltungsverordnung
vom 1. Oktober
2009 91
Rechtsverordnung über die Übertragung
von Genehmigungsbefugnissen der Kirchenverwaltung
der EKHN auf das Zentrum
Bildung (KiTaÜVO) vom 14. Januar
2010 91
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Arbeitsrechtsregelung vom 13. Januar
2010 92
1. 02.01.11 1)
2. Sonntag nach
dem Christfest
2. 16.01.11
2. Sonntag nach
Epiphanias
3. 30.01.11 2)
4. Sonntag nach
Epiphanias
(Bibelsonntag)
4. 13.02.11 1)
Letzter Sonntag
nach Epiphanias
5. 27.02.11
Sexagesimä
6. 13.03.11 1)
Invokavit
Kollektenplan 2011
Darmstadt, den 1. März 2010 D1205 B
Zweck
Für die Hilfe für Menschen mit
psychischen Erkrankungen
(DWHN)
Für die Ökumene und
Auslandsarbeit (EKD)
Für die Frankfurter Bibelgesellschaft
(Bibelwerk der EKHN)
Für kirchliche Arbeitslosenprojekte
(DWHN)
Für das “Haus der Stille“ -
Waldhof Elgershausen (Initiative
zur Förderung geistlichen
Lebens in der EKHN e. V.)
Für die Stiftung “Für das Leben“
Synode
BEKANNTMACHUNGEN
Genehmigung und Anerkennung des
Landeskirchensteuerbeschlusses für das
Jahr 2010 92
Änderung des Namens der Evangelischen
Kirchengemeinde Wolfenhausen 93
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 93
DIENSTNACHRICHTEN 94
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 97
7. 27.03.11
Okuli
8. 10.04.11
Judika
9. 22.04.11 2)
Karfreitag
10. 24.04.11 1)
Ostersonntag
11. 01.05.11
Quasimodogeniti
12. 08.05.11
Miserikordias
Domini
13. 22.05.11 1/2)
Kantate
Für besondere gesamtkirchliche
Aufgaben (EKD)
Für die Gefängnisseelsorge
Für die christlich-jüdische
Verständigung
Für die Kinder- und Jugendarbeit
in Gemeinden, Dekanaten
und Jugendwerken
a) Für die Hessische Lutherstiftung
oder
b) Für “Hoffnung für Osteuropa“
(50% DWEKD / 50%
EKHN)
Für die Kinder- und Familienerholung
(DWHN)
Für die kirchenmusikalische
Arbeit

90
14. 02.06.11
Himmelfahrt
15. 12.06.11
Pfingstsonntag
16. 26.06.11 1)
1. Sonntag nach
Trinitatis
17. 10.07.11 1/2)
3. Sonntag nach
Trinitatis
18. 24.07.11
5. Sonntag nach
Trinitatis
19. 07.08.11
7. Sonntag nach
Trinitatis
20. 21.08.11 1)
9. Sonntag nach
Trinitatis
21. 04.09.11
11. Sonntag
nach Trinitatis
22. 11.09.11
12. Sonntag
nach Trinitatis
23. 18.09.11 1/2)
13. Sonntag
nach Trinitatis
(Diakoniesonntag)
24. 02.10.11
15. Sonntag
nach Trinitatis
(Erntedankfest)
25. 16.10.11
17. Sonntag
nach Trinitatis
26. 30.10.11 1)
19. Sonntag
nach Trinitatis
27. 13.11.11
Vorletzter Sonntag
im Kirchenjahr
28. 20.11.11 1/2)
Letzter Sonntag
im Kirchenjahr
(Ewigkeitssonntag)
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Für die Ev. Weltmission
(Missionswerke EMS & VEM)
Für die Arbeit des Ökumenischen
Rates der Kirchen in
Genf (ÖRK)
Für den Deutschen Evangelischen
Kirchentag (DEKT)
Für die Suchtkrankenhilfe
(DWHN)
Für den Arbeitslosenfonds der
EKHN
Für das Diakonische Werk der
EKD
Für Jugendmigration, Aussiedler,
Flüchtlinge und Asylsuchende
(DWHN)
a) Für das Versöhnungswerk
"Zeichen der Hoffnung"
oder
b) Für die Ev. Weltmission
(Missionswerke VEM &
EMS)
Für die Verbreitung der Bibel in
der Welt (Bibelwerk Stuttgart)
Für die Arbeit des Diakonischen
Werkes (DWHN)
Für "Brot für die Welt“
(DW der EKD)
Für besondere Aufgaben: Einzelfallhilfen,
Familien in Not u. a.
(DWHN)
Für die Notfallseelsorge
Für die Aktionsgemeinschaft
“Dienst für den Frieden“ (AGDF
& ASF)
Für den Stiftungsfonds DiaDem
– Hilfe für demenzkranke Menschen
(DWHN)
29. 04.12.11
2. Sonntag im
Advent
30. 24.12.111) Heiligabend
Anmerkung zu den Ziffern 1) und 2) :
Für die Ev. Frauen in Hessen
und Nassau e. V.
Für "Brot für die Welt“
(DW der EKD)
Gemeinden, die alle 14 Tage Gottesdienst haben, erbitten
im Zeitraum von einem Monat die mit einer 1) versehene
Kollekte.
Gemeinden, die monatlich nur einen Gottesdienst haben,
erbitten im Zeitraum von zwei Monaten die Kollekte, die
mit einer 2) versehen ist.
Grundsätzlich soll die Erhebung der Pflichtkollekte so
gehandhabt werden, dass in jeder Gemeinde ungefähr in
der Hälfte aller Gottesdienste eine Pflichtkollekte eingesammelt
wird.
Vorstehenden Kollektenplan hat die Zehnte Kirchensynode
am 28. November 2009 beschlossen.
Frankfurt am Main, den 28. November 2009
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 91
Rechtsverordnung
zur Änderung der Regionalverwaltungsverordnung
Vom 1. Oktober 2009
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 26 Absatz 1 des
Regionalverwaltungsgesetzes folgende Rechtsverordnung
beschlossen:
Artikel 1
Der Anhang zur Regionalverwaltungsverordnung vom
11. November 2003 (ABl. 2004 S. 13), zuletzt geändert
am 2. Juli 2009 (ABl. 2009 S. 407), wird wie folgt geändert:
Nach 2.3.2. wird folgende Pflichtaufgabe neu aufgenommen:
„2.3.3. Verwaltung des Familienbudgets, sofern die
Verwendung gemäß § 4 Absatz 5 der Arbeitsrechtsregelung
zur Ausgestaltung des Familienbudgets
erfolgt.“
Artikel 2
Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Januar 2010 in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 8. Februar 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Rechtsverordnung
über die Übertragung von Genehmigungsbefugnissen
der Kirchenverwaltung der EKHN
auf das Zentrum Bildung (KiTaÜVO)
Vom 14. Januar 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 29 Absatz 5 Satz 1 der
Kirchengemeindeordnung, § 14 Absatz 6 Satz 2 des
Verbandsgesetzes und § 5 Absatz 2 der Arbeitszentrenverordnung
folgende Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1. Gegenstand der Übertragung. Gegenstand der
Übertragung sind Genehmigungsbefugnisse, die evangelische
Tageseinrichtungen für Kinder in kirchlich verfasster
Trägerschaft betreffen. Dies sind Tageseinrichtungen
für Kinder in der Trägerschaft von evangelischen
Kirchengemeinden oder kirchlichen Verbänden, soweit
sie im hessischen Gebietsteil der EKHN gelegen sind mit
Ausnahme des Evangelischen Regionalverbandes
Frankfurt am Main.
Gesetze und Verordnungen
§ 2. Übertragung von Genehmigungsbefugnissen. (1)
Die Kirchenleitung überträgt auf das Zentrum Bildung die
kirchenaufsichtlichen Genehmigungsbefugnisse, die
Beschlüsse und entsprechende Willenserklärungen des
jeweiligen Kirchen- bzw. Verbandsvorstands über nachfolgende
Gegenstände betreffen:
1. Feststellung des Stellenplans für
a) pädagogisches Fachpersonal
b) hauswirtschaftliches Personal im Küchendienst
c) auf Tageseinrichtungen für Kinder zu verrechnende
Sekretariatsstunden in Pfarramtsekretariaten
2. Genehmigung folgender zeitlich befristeter Personalfälle
außerhalb des Stellenplans:
a) Personal für Integrationsplätze für Kinder mit
Behinderung oder von Kindern, die von Behinderung
bedroht sind
b) Personal für Kinder mit Migrationshintergrund
c) Vorpraktikantenverhältnisse
d) Sozialassistentenverhältnisse
e) Personal im freiwilligen sozialen Jahr
f) Zivildienstleistende
g) Personal für Sprachfördermaßnahmen
(2) Die Kirchenleitung kann die Übertragung der
Genehmigungsbefugnisse jederzeit ganz oder teilweise
widerrufen.
§ 3. Einspruch gegen Entscheidungen des Zentrums
Bildung. (1) Das Recht zur Erhebung einer Beschwerde
nach § 2 Absatz 5 des Kirchenverwaltungsgesetzes
bleibt unberührt.
(2) Über Einsprüche oder Beschwerden gegen Beschlüsse
oder Entscheidungen des Zentrums Bildung
entscheidet die Kirchenleitung, sofern nicht das Zentrum
dem Einspruch oder der Beschwerde abgeholfen hat.
§ 4. Inkrafttreten. Diese Rechtsverordnung tritt am
1. Februar 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 8. Februar 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g

92
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Arbeitsrechtsregelung
Vom 13. Januar 2010
Der Schlichtungsausschuss der Arbeitsrechtlichen Kommission
der Evangelischen Kirche und des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau hat in seiner Sitzung am
13. Januar 2010 die folgenden arbeitsrechtlichen Regelungen
beschlossen:
Artikel 1
Ausführungsbestimmungen zum Spruch des
Schlichtungsausschusses vom 6. Oktober 2009
(ertragsabhängige Bonuszahlung)
Der Spruch des Schlichtungsausschusses vom 6. Oktober
2009 hinsichtlich der ertragsabhängigen Bonuszahlung
wird folgendermaßen konkretisiert:
1. Anstelle des Testats eines vereidigten Wirtschaftsprüfers
kann die Einrichtung auch von einem
Steuerberater oder vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
geprüft werden.
2. Verhandlungspartner der Einrichtung ist die nach
den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten auf
gleicher Ebene angesiedelte Mitarbeitervertretung.
Dies kann je nach Einzelfall die MAV oder auch die
GMAV sein.
3. Aufwendungen, die sich aus der Umsetzung dieser
Regelung ergeben, werden im laufenden Rechnungsjahr
berücksichtigt.
Landeskirchensteuerbeschluss für das Jahr 2010
Wir geben Ihnen hiermit die Genehmigung und Anerkennung
des Landeskirchensteuerbeschlusses für das Jahr
2010 durch das Hessische Kultusministerium und durch
das Ministerium für Bildung, Wissenschaft, Jugend und
Kultur des Landes Rheinland-Pfalz bekannt. Der Landeskirchensteuerbeschluss
2010 wurde im Amtsblatt der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (ABl. 2010
S. 2) bekannt gemacht.
Darmstadt, den 15. Januar 2010
Für die Kirchenverwaltung
K a r n
Arbeitsrechtliche Kommission
Bekanntmachungen
4. Falls durch die Umsetzung des Schlichtungsspruches
für das Folgejahr außerordentliche Aufwendungen
entstehen, werden diese bei der Ermittlung
des Betriebsüberschusses nicht berücksichtigt.
5. Zuwendungen aus Spenden, Erbschaften, Sammlungen,
Kollekten und Bußgeldern sind bei der Berechnung
den außerordentlichen Erträgen gleichzustellen.
6. Die Ausschlussfrist des § 61 KDAVO findet auf Ansprüche
des Arbeitgebers keine Anwendung.
Artikel 2
Inkrafttreten
Die Ausführungsbestimmungen zum Spruch des
Schlichtungsausschusses vom 6. Oktober 2009 (ertragsabhängige
Bonuszahlung) treten am 1. Februar 2010 in
Kraft.
Artikel 3
Zeitlicher Geltungsbereich
Diese Ausführungsbestimmungen gelten für die Bonuszahlungen
der Jahre 2008 und 2009.
Darmstadt, den 3. Februar 2010
D r . O p p e r m a n n
(Vorsitzende)
Genehmigung
Hiermit genehmige ich für den Bereich des Landes Hessen
gemäß § 7 des Gesetzes über die Erhebung von
Steuern durch die Kirchen, Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften
im Lande Hessen (Kirchensteuergesetz)
in der Fassung vom 12. Februar 1986, zuletzt
geändert durch Gesetz vom 19. November 2008 (GVBl. I
S. 981), nachstehenden, von der Zehnten Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau auf ihrer
15. Tagung vom 24. bis 28. November 2009 in Frankfurt
am Main für das Haushaltsjahr 2010 beschlossenen
Landeskirchensteuerbeschluss.
Wiesbaden, den 17. Dezember 2010
Az.: Z.4 – 870.400.000 - 58 -
In Vertretung
H e i n z - W i l h e l m B r o c k m a n n

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 93
Anerkennung
Der vorstehende Landeskirchensteuerbeschluss für das
Jahr 2010 der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(rheinland-pfälzischer Teil) vom 28. November 2009
wird hiermit gem. § 3 Abs. 1 Satz 2 KiStG vom 24. Februar
1971 (GVBl. S. 59) anerkannt. Dies gilt nicht für die
Bestimmung unter Nummer 3.
Mainz, den 10. Dezember 2009
Ministerium für Bildung, Wissenschaft,
Jugend und Kultur,
Rheinland-Pfalz
Im Auftrag
Andreas Schmallenbach
__________
Änderung des Namens der Evangelischen Kirchengemeinde
Wolfenhausen
Der Kirchenvorstand der Evangelischen Kirchengemeinde
Wolfenhausen, Evangelisches Dekanat Runkel, hat
am 11. Januar 2010 beschlossen, dass die Kirchengemeinde
zukünftig den Namen „Evangelische Kirchengemeinde
Wolfenhausen-Haintchen“ führt. Der Beschluss
wird hiermit kirchenaufsichtlich genehmigt.
Darmstadt, den 21. Januar 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Nieder-Roden
Dekanat: Rodgau
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE
NIEDER-RODEN
Ministerium der
Finanzen
Rheinland-Pfalz
Im Auftrag
Werner Widmann
Kirchengemeinde: Oberdieten
Dekanat: Biedenkopf
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCH-LUTH. KIRCHENGEMEINDE
OBERDIETEN
Kirchengemeinde: Johannitergemeinde in der Komturei
Nieder-Weisel
Dekanat: Wetterau
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE JOHANNITER-GEMEINDE IN DER
KOMTUREI NIEDER-WEISEL
Ökumenische Diakoniestation Friedberg
Umschrift des Dienstsiegels:
EV.-KIRCHL. ZWECKVERBAND OEKUM.
DIAKONIESTATION FRIEDBERG
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 5. Februar 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

94
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Dienstnachrichten

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 95

96
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 97
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und
Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird
daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
Das Amt
__________
des Propstes / der Pröpstin
für den Propsteibereich Nord-Nassau
ist zum 01.06.2011 zu besetzen.
Die Wahl durch die Kirchensynode erfolgt für sechs Jahre.
Wiederwahl ist möglich.
Die Kirchenleitung erbittet namentliche Vorschläge von
geeigneten Persönlichkeiten, welche um ihre Kandidatur
gebeten werden können.
Die Namensvorschläge sind vertraulich bis zum
31.03.2010 an den Kirchenpräsidenten der EKHN zu
richten.
Stellenausschreibungen
Zum Propsteibereich und zu den Aufgaben des
Propstes / der Pröpstin:
Der Propsteibereich Nord-Nassau erstreckt sich über
mehrere Landkreise in den Bundesländern Hessen,
Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen. Er umfasst in
acht Dekanaten (Bad Marienberg, Biedenkopf, Dillenburg,
Gladenbach, Herborn, Runkel, Selters und Weilburg),
169 Kirchengemeinden mit insgesamt rund
233.000 Kirchenmitgliedern. Ca. 200 Pfarrerinnen und
Pfarrer arbeiten in den gemeindlichen und regionalen
Pfarrstellen.
Die religiöse Struktur ist breit gefächert. Regionen mit
überwiegend evangelischer Bevölkerung stehen Diasporagebiete
mit zum Teil weniger als 15 % evangelischen
Gemeindegliedern gegenüber. Volkskirchliche
Frömmigkeit und im Zuge der Erweckungsbewegung
entwickelte Frömmigkeitsstrukturen sind in der Region
präsent.
Die Propstei und die Dekanate pflegen über die zuständigen
Missionswerke (VEM bzw. EMS) enge ökumenische
Partnerschaften zu Kirchen und Distrikten in
Tansania, Ghana und Indonesien. Darüber hinaus bestehen
seit langer Zeit Kontakte zum ELM. Innerhalb des
Propsteigebietes liegen die Kirchenkreise Wetzlar und
Braunfels der Evangelischen Kirche im Rheinland und
die Stadt Limburg mit einem katholischen Bischofsitz. In
Herborn, dem Sitz der Propstei Nord-Nassau, ist zudem
das Theologische Seminar der EKHN beheimatet. Eine
Dienstwohnung ist vorhanden.
Der Propst / die Pröpstin nimmt die in Artikel 56 Abs. 2
KO festgelegten Aufgaben wahr; insbesondere pflegt er
/ sie das regelmäßige theologische Gespräch über die
Wahrnehmung des kirchlichen Auftrags im Propsteibereich,
führt Visitationen, Ordinationen und Einführungen
von Pfarrerinnen und Pfarrern sowie Bilanzierungen

98
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
mit Kirchenvorständen aus, fördert die Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten, leitet Pastoralkollegs
und versieht die Seelsorge an Pfarrerinnen und Pfarrern.
Er / sie äußert sich in Predigten, Andachten, Grußworten
und Ansprachen zu aktuellen Themen.
Er / sie koordiniert die Arbeit der Dekanate und die Treffen
von Dekaninnen und Dekanen sowie der Präsides
und der DSV-Mitglieder und führt den Vorsitz im Kuratorium
des Ev. Gymnasiums Bad Marienberg.
Voraussetzung für Bewerberinnen / Bewerber:
- mehrjährige Berufs- und insbesondere Gemeindeerfahrung
im Pfarrdienst der EKHN,
- theologisch-pastorale Kompetenz, ökumenische
Kompetenz, Kenntnisse der unterschiedlichen Ausprägungen
reformatorischer Traditionen,
- Kompetenz im Umgang mit freikirchlichen Gruppierungen
und deren konzeptioneller Einbindung,
- mediale Kompetenz und Fähigkeit der Moderation,
- Sensorium für gesellschaftliche Bedingungen und
Veränderungen und sozialethische Argumentationsfähigkeit,
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
leitenden Personen, mit Gruppen, Institutionen
und Verbänden.
Die Besoldung erfolgt nach Pfarrergehalt und Zulage
nach A 16.
_____________
Evangelisches Dekanat Frankfurt a. M. – Höchst, zum
zweiten Mal:
Stelle des
Dekans / der Dekanin
im Ev. Dekanat Frankfurt a.M. – Höchst
(50 % Dekaneamt und 50 % Ev. Kirchengemeinde
Frankfurt a.M. – Sindlingen,
Im Ev. Dekanat Frankfurt a.M. – Höchst ist die Stelle des
hauptamtlichen Dekans / der hauptamtlichen Dekanin
zum nächstmöglichen Termin zu besetzen. Die Wahl erfolgt
durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit
der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Gemäß
Kirchenordnung kann bei einer Neuordnung der Dekanatsebene
in Frankfurt a.M. Art. 28 Abs. 5 der KO wirksam
werden.
Das Ev. Dekanat Frankfurt a.M. – Höchst umfasst 11
Kirchengemeinden im Frankfurter Westen, mit etwa
285.500 Gemeindegliedern und derzeit 16 vollen und
halben Pfarrstellen. Im Bereich der Kirchenmusik sind
3 hauptamtliche Stellen (eine A-Stelle, 2 B-Stellen) errichtet.
Der DSV ist weiterhin zuständig für die
Krankenhausseelsorge im Klinikum Frankfurt a.M. –
Höchst sowie die Altenheimseelsorge im Dekanat.
In Frankfurt a.M. bilden 4 Dekanate gemeinsam mit dem
Evangelischen Regionalverband (ERV) die mittlere
Ebene. Ein Mitglied des Dekanatssynodalvorstandes
(DSV) ist gleichzeitig im Vorstand des ERV tätig. Der ERV
deckt in Frankfurt eine Vielzahl übergemeindlicher
Aufgaben ab. Darüber hinaus haben die Gemeinden und
Dekanate Aufgaben in Verwaltung, Bau und Finanzen an
den ERV delegiert, sie werden von dort zentral und fachlich
kompetent abgewickelt.
Wegen des Wechsels des bisherigen kommissarisch eingesetzten
Dekans zum 01.08.2009 in den Schulpfarrdienst
ist die Stelle des Dekans / der Dekanin nach offizieller
Errichtung durch die Kirchenleitung umgehend
neu zu besetzen.
Die Dekanestelle setzt sich aus 50 % Dekanatsarbeit und
50 % gemeindlicher Tätigkeit zusammen. Der gemeindliche
Anteil dieser Stelle liegt in der Evangelischen
Kirchengemeinde Frankfurt a.M. – Sindlingen. Es besteht
dort eine weitere volle Pfarrstelle. Der Zuschnitt der
Gemeindearbeit ist nach Besetzung der Dekanestelle mit
dem Verwalter der vollen Pfarrstelle zu vereinbaren.
Der Sitz des Dekanates befindet sich in einem gemeindeeigenen
Gebäude im Stadtteil Frankfurt a.M. – Nied
der dortigen Evangelischen Kirchengemeinde. In der
Dekanatsverwaltung arbeitet eine Verwaltungsfachkraft
(50 %), - die Stelle einer Sekretärin (50 %) ist derzeit
nicht besetzt.
Außer den in § 29 und § 30 der Kirchenordnung und im
Dekanatsstrukturgesetz beschriebenen Aufgaben richten
sich an den neuen Dekan bzw. die neue Dekanin folgende
Erwartungen:
- Gemeinsam mit dem DSV und den übrigen 3 Dekanaten
aktiv an einer für Frankfurt zukunftsgerichteten
Struktur in Richtung auf ein Stadtdekanat mitarbeiten,
- kompetente Begleitung der Arbeit aller Einrichtungen
im Dekanat,
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Dekanat
und den Kirchengemeinden sowie zwischen den
Kirchengemeinden,
- Personalgespräche mit den Pfarrerinnen und Pfarrern
sowie Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren,
- Mitarbeitergespräche mit den Angestellten des
Dekanates im Benehmen mit dem Vorsitzenden des
Dekanates,
- Beratung bei Konflikten,
- überzeugende Vertretung der „Kirche in der Region“
in der Öffentlichkeit und bei gesellschaftlich relevanten
Partnern,
- Vertretung der Kirchenleitung „vor Ort“.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
Profil, die neben Leitungs- und Verwaltungskompetenz
über Teamfähigkeit, Flexibilität und Kontaktfähigkeit verfügt.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 99
Weitere Auskünfte erteilen: Die Stellvertreterin des
Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin Cordelia Kopsch,
Tel.: 06151 405298; die Pröpstin für Rhein-Main,
Pfarrerin Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388; der DSV-
Vorsitzende Herr Hans-Joachim Buley, Tel.: 069 393561
oder 069/38986750.
_____________
Bingenheim mit Gettenau und Leidhecken,
1,0 Pfarrstelle, Dekanat Nidda, Modus C,
zum zweiten Mal
„Lust auf Vielfalt?“
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer.
Wo wir leben:
Unsere Gemeinden liegen in der landschaftlich schön
gelegenen Wetterau. Bingenheim und Gettenau sind
Ortsteile der Großgemeinde Echzell, Leidhecken ist
Stadtteil von Florstadt.
Da die Verkehrsanbindung besonders günstig ist, pendeln
sehr viele Berufstätige täglich ins Rhein-Main-
Gebiet. Ein großer Arbeitgeber in Bingenheim ist die
anthroposophische „Lebensgemeinschaft“, die hier eine
Einrichtung für behinderte Menschen neben Naturkostladen,
Buchhandel und Demeter-Landwirtschaft unterhält.
Gute Einkaufsmöglichkeiten, Ärzte, Apotheke, Bücherei
und Post-/Bankfiliale bietet die nahe Großgemeinde
Echzell, in der es auch eine Grundschule und ein privates
Gymnasium gibt. Ein kommunaler Kindergarten ist
vor Ort. Mehrere weiterführende Schulen sind im
Umkreis mit Bus und Bahn gut erreichbar.
Alle drei Orte bieten eine intakte Dorfgemeinschaft, die
Bevölkerung ist in vielen Vereinen von unterschiedlicher
Prägung engagiert.
Das Pfarrhaus in Bingenheim, umgeben von Rasen und
hohen Büschen, wurde 1969 gebaut. Es besteht im
Erdgeschoss aus Amtsräumen und WC. Davon abgetrennt
liegt der private Teil des Hauses mit großem
Wohn- und Esszimmer, nebst Küche, im ersten Stock
Schlafzimmer, 3 Kinder-/Gästezimmer, Bad und separates
WC. Im Keller befinden sich Wirtschaftsräume und
das Archiv.
Das Haus wird zusammen mit dem Gemeindehaus auf
dem gleichen Grundstück zentral geheizt, unterstützt
durch eine Solaranlage.
Wer wir sind:
Bingenheim hat 754, Gettenau 583 und Leidhecken 406
Gemeindeglieder. Zusammen mit den Nachbargemeinden
Echzell und Bisses bilden wir die „Region West“ des
Dekanates Nidda.
Eine Pfarrdienstordnung regelt den Gottesdienstplan
und die Zusammenarbeit mit dem Nachbarpfarrer in
Echzell.
Vierteljährlich erscheint der gemeinsame Gemeindebrief
„Die Brücke“. Er stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen
den Kirchengemeinden der „Region West“ dar.
Jede Gemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus. Die ca. 550 Jahre alten, schönen Kirchen
sind wie die anderen Gebäude in einem sehr guten
Zustand.
Ein wichtiger Bestandteil der Gemeindearbeit sind die
Gottesdienste in vielfältiger Form. Die Pfarrerin/der Pfarrer
hält in der Regel sonntags zwei Gottesdienste.
In unseren Gemeindehäusern treffen sich unterschiedliche
Gruppen, z.B.
- in Bingenheim: Frauenkreis und Musiktreff
- in Gettenau: Kinder und Senioren
- in Leidhecken: Kirchenchor und Frauenkreis.
Was wir uns wünschen:
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der im Glauben verwurzelt, für die Menschen aller
Generationen ein offener Ansprechpartner und engagierter
Seelsorger ist.
Sie/Er sollte die drei Gemeinden als Ganzes im Blick
haben, integrierend wirken und Aufgaben mit dem Nachbarpfarrer
in Kooperation wahrnehmen.
Wir wünschen uns Offenheit auch für neue Gottesdienstformen,
z.B. unter Einbeziehung der musikalischen
Gruppen, und Freude an der Gestaltung des Gemeindelebens,
wobei wir gerne die Jugend stärker einbeziehen
möchten.
Die Begleitung oder Leitung von Gemeindegruppen
durch die Pfarrerin/den Pfarrer und die Förderung ehrenamtlicher
Mitarbeiter/innen ist uns wichtig.
Wir unterstützen Sie mit:
- zwei Gemeindesekretärinnen
- zwei Organisten
- einer Chorleiterin/einem Chorleiter
- einer Küsterin/einem Küster je Ort,
- drei Kindergottesdienst-Teams
- drei für neue Impulse offene Kirchenvorstände
- und viele Menschen, die sich auf Sie freuen.
„Lust auf mehr?“
Weitere Informationen auf unseren Internetseiten:
www.kirchengemeinde-bingenheim.de
www.kirchengemeinde-gettenau.de
www.kirchengemeinde-leidhecken.de

100
Oder rufen Sie uns an:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Kirchenvorstand Bingenheim: Volker Backes, Tel.: 06035
18174; Kirchenvorstand Gettenau: Helga Walther,
Tel.: 06008 1717; Kirchenvorstand Leidhecken: Claudia
Leitsch, Tel.: 06035 207434; Dekanatsbüro Nidda:
Tel.: 06043 802611; Propst Matthias Schmidt, Tel.: 0641
7949610.
__________
Taunusstein-Bleidenstadt, 1,0 Pfarrstelle I,
Dekanat Bad Schwalbach, Modus B
„Herzlich willkommen in Bleidenstadt!“
In der Evangelischen Kirchengemeinde Bleidenstadt ist
eine 1,0 Pfarrstelle so bald wie möglich zu besetzen, da
die bisherige Pfarrerin nach 7 Jahren aus familiären
Gründen die Stelle gewechselt hat.
Taunusstein-Bleidenstadt (9.000 Einwohner) ist ein begehrtes
Wohngebiet im landschaftlich schönen Taunus
gelegen in direkter Nähe von Wiesbaden (13 km). In der
Stadt Taunusstein (30.000 Einwohner) gibt es eine hervorragende
Infrastruktur und viele kulturelle und sportliche
Angebote sowie alle Schulformen bis zum Abitur.
Mit über 3.000 Gemeindemitgliedern aus verschiedenen
sozialen Schichten stehen der Gemeinde 1,5 Pfarrstellen
zur Verfügung. Die Pfarrstelle II (0,5 Bleidenstadt und
pfarramtlich verbunden 0,5 Born-Watzhahn) hat Pfarrerin
Ilka Friedrich inne.
Zu unserem Kirchspiel gehören 2 Predigtstätten:
- Die Kirche St. Peter auf dem Berg mit ihrem Turm aus
dem 13. Jahrhundert wurde zu ihrem 150. Jubiläum
vor 5 Jahren innen renoviert (beliebter Raum für
Konzerte und Ausstellungen) mit wöchentlichen
Gottesdiensten,
- St. Andreas, ein moderner kleiner Kirchenraum aus
den 90er Jahren in Seitzenhahn (2 km von Bleidenstadt
entfernt) mit zweimal monatlichem Gottesdienst.
Auf gleichem Gelände befindet sich der zur
Gemeinde gehörende evangelische Kindergarten
Löwenzahn.
Was wir uns von Ihnen als neuem Pfarrer/ neuen
Pfarrerin wünschen: dass Sie
- allen Generationen in verständlichen Worten die
Freude am christlichen Glauben nahe bringen – zeitgemäß
und den Menschen zugewandt,
- Neues wagen und die bestehenden Gruppen und
Kreise punktuell begleiten (Impulse setzen),
- auch auf die der Kirche fern stehenden Menschen
zugehen (Kontaktfreudigkeit),
- Teamgeist haben und vertrauensvolle Zusammenarbeit
pflegen,
- Freude an Arbeit mit Kindern und KonfirmandInnen
haben.
Wir bieten:
Eine lebendige Gemeinde
Viele verschiedene Menschen und Gruppierungen leben
ihren Glauben mit Offenheit und Toleranz aus. Dadurch
bietet die Gemeinde ein sehr einladendes volkskirchliches
Flair.
Ehrenamtlich geführte Gruppen wie die Senioren- oder
Kindergottesdienstgruppe, das Team der offenen Kirche
und das Redaktionsteam des Gemeindebriefes (vier
Ausgaben im Jahr), der Besuchskreis und die lang bestehende
gute Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde stehen für unser aktives Gemeindeleben. Zum
„Dankefest“ können wir 200 Mitarbeitende einladen.
Eine musikalische Gemeinde
Das Gemeindeleben wird durch den Kirchenchor,
Posaunenchor und die Jugendband bereichert. Zusätzlich
bietet unser Organist Konzerte an, und die Reihe
„Musik und Wort – auf dem Weg ins 21. Jahrhundert –“
mit namhaften KünstlerInnen findet großen Zuspruch
über Bleidenstadt hinaus.
Eine junge Gemeinde
Es gibt Kinderkirche mit verschiedenen Highlights. Die
Konfirmanden und Konfirmandinnen werden über eineinhalb
Jahre in Projekten und später wöchentlichem
Unterricht begleitet (im Schnitt 35 Jugendliche). Die
Jugendarbeit findet in Zusammenarbeit mit dem
Jugendausschuss im Anschluss an die Konfirmation
statt. Ebenso existiert ein selbstständiger Pfadfinderstamm
(VCP) mit Lagerplatz.
Eine mitgliederorientierte Gemeinde
Die Gemeinde war Pilotgemeinde der Mitgliederorientierung.
Neue Impulse wurden gesetzt (erhöhte Erreichbarkeit,
verbesserte Öffentlichkeitsarbeit, neue Zielgruppenprojekte).
Die gewonnenen Erfahrungen prägen Leit- und
Erscheinungsbild der Gemeinde und Haltung der Mitarbeitenden.
Eine diakonische Gemeinde
Für die diakonische Arbeit steht zusätzlich zum gerade
renovierten Gemeindehaus ein ehemaliger Bahnhof im
alten Ortszentrum zur Verfügung, an denen Gemeinde
gelebt und erlebt wird. Der Alte Bahnhof ist ein Treffpunkt
für Jung und Alt und entstand in der Zusammenarbeit mit
dem Diakonischen Werk (Mittagstisch, Kleiderstube).
Gottesdienste unterschiedlicher Form
(fetzig bis traditionell)
Das Gemeindeleben ist geprägt durch die sonntäglichen
Gottesdienste mit traditioneller Liturgie im Wechsel mit
anderen Gottesdienstformen: z.B. Jugend-, Konfi-,
Familien-, Stationen- und kirchenmusikalische Gottesdienste,
Ökumenisches Pfingsten, Osternacht und Waldweihnacht.
Haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende
Der Gemeinde stehen zusätzlich zu den Pfarrpersonen
eine Gemeindepädagogin (10 Std. / Woche), ein professioneller
Organist (4,75 Std. / Woche), ein Küster und

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 101
Hausmeister (21,25 Std. / Woche) und 2 Gemeindesekretärinnen
(zus. 24,5 Std. / Woche) zur Verfügung. Ebenfalls
unterstützen uns ein Pfarrer im Ehrenamt, ein
Prädikant und der Dekanatsjugendpfarrer.
Einen aktiven Kirchenvorstand
Im Kirchenvorstand tragen 15 gewählte Personen die
Verantwortung (Durchschnittsalter 57,5 Jahre, 7 Neugewählte)
gemeinsam mit den PfarrerInnen. Er tritt zu monatlichen
Sitzungen zusammen. Ihm arbeiten verschiedene
Ausschüsse zu.
Interesse geweckt?
Weitere Informationen: www.evangelisch-bb.de
Als Wohnung steht ein Pfarrhaus mit Garten am Stadtrand
zur Verfügung (Küche, großzügiges Wohn- und
Esszimmer, 4 Zimmer (2 im Erdgeschoss) und Bad sowie
ein für Gemeindearbeit geeigneter Raum im Erdgeschoss
mit separatem Eingang). Als Alternative könnte
eine Pfarrwohnung nach eigenen Bedürfnissen angemietet
werden.
Für detaillierte Informationen stehen Ihnen Manfred Petri
(Vorsitzender des KV), Tel. 06128 42161 oder Pfarrerin
Ilka Friedrich, Tel. 06128 757944 zur Verfügung. Weitere
Ansprechpartner für Ihre Bewerbung sind Dekan Klaus
Schmid, Tel. 06128 488810 und Propst Dr. Sigurd Rink,
Tel. 0611 522475.
Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen.
__________
Darmstadt-Eberstadt-Süd, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat
Darmstadt-Stadt, Modus B, zum zweiten Mal
Die Pfarrstelle (1,0) der Evang. Kirchengemeinde Darmstadt-Eberstadt-Süd,
pfarramtlich verbunden mit der
Evang. Kirchengemeinde Malchen, ist ab sofort zu besetzen,
da die Stelleninhaberin aus familiären Gründen
wechselt. Zusätzlich gibt es eine halbe Pfarrvikarstelle,
zurzeit besetzt.
Am Anfang der schönen Bergstraße, am Fuß des Odenwalds,
mit bester Verkehrsanbindung (ÖPNV / B 426 /
A5) liegen die beiden benachbarten Gemeinden.
In Darmstadt-Eberstadt-Süd ist die 1.752 Mitglieder
zählende Gemeinde Teil der bunten Einwohnerschaft
zwischen Einfamilienhäusern und Hochhäusern, Eigentumswohnungen
und sozialem Wohnungsbau. Migrantinnen
und Migranten aus den unterschiedlichsten
Nationen und Kulturen, darunter viele Deutsche aus der
ehemaligen Sowjetunion, prägen den Charakter des
Stadtviertels, das seit zehn Jahren am Bund-Länder-
Programm „Soziale Stadt“ teilnimmt. Unsere Gemeinde
versteht sich als Kirche im sozialen Raum und sieht sich
dem Auftrag verpflichtet, sich für die Belange der Menschen
einzusetzen. Wir verstehen kirchlich-diakonische
Arbeit nicht losgelöst, sondern engagieren uns im
Netzwerk vor Ort mit Menschen und Organisationen. In
den letzten Jahren sind, orientiert an den Bedürfnissen
der Menschen, in der Gemeinde neue Arbeitsbereiche
entstanden, so der Internationale Chor, ein Babytreff
oder der monatliche „Gottesdienst für Menschen von 0 –
99“.
Die Kinder- und Jugendarbeit wird wesentlich vom
Gemeindepädagogen gestaltet, der zu 50 % in der Gemeinde
arbeitet (Schwerpunkt: Konfirmandenarbeit) und
zu 50 % im Team unseres Kinderhauses „Paradies“
(Trägerverbund: Kirchengemeinde, Nachbarschaftsverein,
Internationaler Bund und Stadt Darmstadt).
Unsere viergruppige Kindertagesstätte arbeitet mit den
Schwerpunkten Sprachförderung und Integration. Die
Mitarbeiterinnen (15 Fachkräfte, 5 Integrationskräfte, Leitung,
Küchenkraft und Reinigungskraft) freuen sich über
organisatorische und religionspädagogische Begleitung.
In Eberstadt arbeiten wir mit den anderen Kirchengemeinden
zusammen: Beim Konfirmandenkurs (gemeinsame
Freizeiten und Kurssystem) oder bei der jährlichen
ökumenischen Kinderbibelwoche, den ökumenischen
Gottesdiensten und beim Weltgebetstag, um nur einige
Beispiele zu nennen.
Die Senioren und Seniorinnen werden vom Besuchsdienst
begleitet. Einige Seniorinnen finden sich im Bibelkreis
und im Singkreis zusammen. Die sich verändernde
Seniorenarbeit neu zu gestalten, ist uns ein Anliegen. Im
nahe gelegenen Seniorenheim (nicht in kirchlicher
Trägerschaft), findet zweimal im Monat am Freitagmorgen
ein Gottesdienst statt.
In unser helles und freundliches Gemeindezentrum (erbaut
Anf. 1970er Jahre, 120 – 190 Sitzplätze) in der
Stresemannstraße 1 ist der zeltförmige, einladende
Kirchraum integriert, gestaltet von Prof. Duttenhöfer mit
Altar, Kreuz, Taufstele und Kirchenfenster.
Das gut geschnittene zweigeschossige Pfarrhaus (ca.
144 qm: großer Wohn- und Essbereich, 4 Schlafzimmer,
Garage) mit separatem Eingang, separatem Amtszimmer
und schönem Garten ist baulich angegliedert.
Malchen, etwa drei Kilometer vom Gemeindezentrum
entfernt, liegt am Fuß des Odenwalds mit wunderbarem
Blick in die Rheinebene. Der etwa 1.000 Einwohner zählende
(350 evangelisch), zu Seeheim-Jugenheim gehörende
Ort, hat eine wunderschöne kleine historische
Dorfkirche (max. 40 Sitzplätze). Ein aktiver, selbstständiger
Kirchenvorstand gestaltet die Arbeit mit Herz und
Offenheit für Neues. Die Kinder- und Jugendarbeit mit
musikalischem Schwerpunkt wird mit großem Engagement
von einer Mitarbeiterin umsichtig ins Gemeindeleben
eingebettet. Für die großen Veranstaltungen am
Erntedankfest und an Heiligabend, steht das Bürgerhaus
zur Verfügung. Der Gottesdienst findet zweimal monatlich
statt, einmal mit anschließendem Kindergottesdienst,
einmal als „Gottesdienst für Menschen von 0 –
99“. Es gibt einen Besuchsdienst für Senioren. Viermal
jährlich erscheint der Gemeindebrief. Der Konfirmandenkurs
findet gemeinsam in Eberstadt statt.
Wir wünschen uns
einen Pfarrer, eine Pfarrerin, für die, für den Beziehungsarbeit
und gesellschaftspolitisches Engagement Herzensanliegen
sind. Sie gehen offen und mutig auf

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Menschen verschiedenster Kultur, Nationalität und
Religion zu. Sie arbeiten mit im Netzwerk der vor Ort
engagierten Menschen und Organisationen. Sie arbeiten
gut und gerne im Team, gestalten gerne Gottesdienste,
auch gemeinsam mit anderen (Haupt- und Ehrenamtlichen,
Konfirmanden, Kindern ...). Sie setzen den eingeschlagenen
Weg der Familienorientierung fort und weiten
ihn aus. Sie haben eigene Gestaltungsideen und
Visionen. Sie wohnen und leben mitten im Stadtviertel
mit den Menschen, teilen Freud und Leid und geben der
Kirche ein Gesicht, gemeinsam mit den Kirchenvorständen
und den haupt- und nebenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern; das sind derzeit
in Eberstadt
- 7 KV-Mitglieder
- 1 Gemeindepädagoge (100 %)
- 1 Gemeindesekretärin (50 %)
- 1 Küster (8 h / Woche)
- 1 Raumpflegerin 6 h / Woche)
- sowie die Mitarbeiterinnen in der KiTa (s.o.)
in Malchen
- 6 KV-Mitglieder
- 1 Mitarbeiterin für die Kinder- und Jugendarbeit (11 h
/ Woche)
- 1 Küster (8 h / Monat).
Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch:
Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151; Dekan Norbert
Mander, Tel.: 06151 1362424; Pfarrerin Vera Guttandin,
Tel.: 06157 86356; stellv. Vorsitzender des KV Eberstadt-
Süd, Karl-Peter Föhrenbach, Tel.: 06151 53469;
Vorsitzende des KV Malchen, Ingrid Schäfer, Tel.: 06151
54109.
__________
Dickschied, Niedermeilingen und Zorn,
1,0 Pfarrstelle, Dekanat Bad Schwalbach, Modus A
Wir sind drei pfarramtlich verbundene eigenständige
Kirchengemeinden Dickschied (532 Ev.) Niedermeilingen
(276 Ev.) und Zorn (331 Ev.) und suchen eine Pfarrerin /
einen Pfarrer, gerne auch ein Pfarrer-Ehepaar.
Diese drei Kirchengemeinden liegen zwischen Bad
Schwalbach und Nastätten an der Bäderstraße (B 260).
Das Wispertal und der Rheingau sind für Erholungssuchende
sehr bekannt und laden mit ihren schönen Tälern,
herrlichen Wäldern zum wandern und verweilen
gerne ein.
Lage und Struktur
Unsere Kirchengemeinden mit ihren 8 Dörfern gehören
zu der politischen Großgemeinde Heidenrod, der 19
Ortsteile angehören. Einkaufsmöglichkeiten gibt es in der
näheren Umgebung in Bad Schwalbach, Nastätten
(15 km) und Taunusstein (25 km) wie auch in Wiesbaden
und Mainz (35-40 km) und sind über die Bäderstraße gut
erreichbar.
In Dickschied mit ihren ca. 600 Einwohnern gibt es einen
mehrgruppigen Kindergarten. Schulische Möglichkeiten:
Grundschule in Kemel, Gesamtschule und Gymnasium
in Bad Schwalbach und Taunusstein, dazu kommen die
schulischen Angebote in Wiesbaden, die jeweils mit
Schulbussen erreichbar sind.
Ihr neues Domizil
In Dickschied steht das Pfarrhaus mit einem neu angebauten
Bürotrakt.
Das Pfarrhaus in Dickschied mit einem großem Garten
und einem herrlichen Weitblick wurde Ende des 19. Jh.
erbaut und immer wieder renoviert, im größeren Umfang
1987, 1995 und 2002. Es bietet bei 133,8 qm Wohnfläche
in den beiden Obergeschossen einer Familie gut
Platz, hat dort eine große Küche, ein geräumiges Wohn-
/ Esszimmer, Schlaf-, Arbeits- und drei weitere Zimmer,
zwei Toiletten und ein Bad. Geheizt wird zentral mit
Heizöl, Warmwasser auch mit Solar. Im EG befinden sich
ein Gemeinderaum, ein Archiv und die Gemeindebücherei
sowie eine Gästetoilette. Sowohl von der Bücherei als
auch über einen separaten Eingang gelangt man in das
neu angebaute Pfarramt, in dem sich das geräumige
Gemeindesekretariat und ein Amtszimmer mit herrlichem
Ausblick, außerdem eine weitere Gästetoilette befinden.
Unter dem Bürotrakt befindet sich eine Doppelgarage,
dahinter sind weitere Abstellräume und Keller mit
Heizungs- und Tankraum.
Das kirchengemeindliche Leben:
Nicht nur sonntags laden unsere drei evangelischen
Kirchen und eine Backhaus-Kapelle zum Verweilen ein:
Die alte Wehrkirche in Dickschied aus dem 13. Jahrhundert,
zwei Dorfkirchen von 1741 bzw. 1768 in Zorn und
Niedermeilingen (mit Schöler-Orgeln) und in Algenroth
das ehemalige Backhaus. In Nauroth steht ein evangelisches
Gemeindehaus, in Niedermeilingen befinden sich
Gemeinderäume im alten Pfarrhaus, in Zorn hat die
Kirchengemeinde eine Wohnung angemietet und nutzt
sie für Gruppen und Kreise.
Gruppen und Kreise
In unseren Gemeinden treffen sich folgende Gruppen:
- eine funktionierende Frauengruppe in Niedermeilingen
mit einer Bastel- und Handarbeitsgruppe
- ein Blasorchester mit integriertem Ev. Posaunenchor
in Obermeilingen
- ein Hauskreis in Zorn
- ein Gospelchor in Zorn
- ökum. Seniorentreff in Niedergladbach 58plus
- Jugendtreff in Zorn
- Jungschar in Zorn

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 103
- Kindergottesdienste (jeweils 1mal monatlich in allen
drei Kirchengemeinden)
- Spiel- und Krabbelgruppe in Niedermeilingen
- und viele Vereine in und um unsere Dörfer (z.B.
gemischter Chor in Niedermeilingen und Nauroth und
Männergesangvereine in Zorn und Nauroth), die uns
wohl gesonnen zur Seite stehen.
Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von:
- drei Kirchenvorständen
- einer Gemeindesekretärin mit 12 Wochenstunden
- vier nebenamtlichen Küsterinnen
- einem nebenamtlichen Organisten
- zwei nebenamtlichen Reinigungskräften in Dickschied
und Nauroth
- einem nebenamtlichen Posaunenchorleiter
- ehrenamtlichen Kindergottesdienstmitarbeiter / innen
und Jungscharhelfer / innen
- vielen weiteren ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
- zwei Prädikantinnen aus unseren Gemeinden
Wir wünschen uns für unsere Kirchengemeinden eine
Pfarrerin / einen Pfarrer der / die
- das Bestehende und Bewährte im Gemeindeleben
gerne aufnimmt, (mit) weiterführt und mit neuen Impulsen
belebt,
- bereit ist für eine gute Zusammenarbeit sowohl im
ökumenischen Bereich, mit den Ortsvereinen als
auch in der überregionalen Zusammenarbeit evangelischer
Kirchengemeinden der Großkommune Heidenrod,
- offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den
Mitarbeitern und den Kirchenvorständen anstrebt,
um gemeinsam das Gemeindeleben zu planen und
zu gestalten.
Einzelheiten unserer und Ihrer Vorstellungen möchten wir
gerne persönlich mit Ihnen besprechen.
Darum: Bewerben Sie sich – besuchen Sie uns – sprechen
Sie mit uns!
Wir freuen uns auf Sie!
Und so finden Sie Kontakt mit uns: Die Vorsitzenden:
Katja Lausmann (KV-Vorsitzende Dickschied), Tel.:
06775 960055; Renate Zorn (KV-Vorsitzende Zorn),
Tel.: 06775 9230; Werner Michel (KV-Vorsitzender
Niedermeilingen), Tel.: 06772 1202; Dekan Klaus
Schmid, Dekanat Bad Schwalbach, Tel.: 06128 488810;
Propst Dr. Sigurd Rink, Propstei Süd-Nassau, Tel.: 0611
522475.
__________
Klingelbach II – Schönborn,
1,0 Pfarrstelle - mit Dienstsitz in Schönborn,
Dekanat Diez, Modus A, zum zweiten Mal
Wo wir leben und was wir haben
Schönborn umringt seine kleine, aber feine Kirche aus
dem Jahre 1898 im Rhein-Lahn-Kreis nahe Diez/Limburg
liegend und ist mit seinen 756 Einwohnern eine von 21
Ortsgemeinden der Verbandsgemeinde Katzenelnbogen.
Ein schönes, geräumiges und modern renoviertes
Pfarrhaus aus dem Jahre 1908 mit großem Garten
umfasst neben sechs Wohnräumen, Küche und Bad
auch das Amtszimmer und einen Gemeinderaum.
Am Ort ist ein kommunaler Kindergarten vorhanden; im
nahen Katzenelnbogen liegt der „Garten der Kinder“, die
Kindertagesstätte der Kirchengemeinde. Dort befindet
sich auch die Grundschule und die Realschule Plus.
Sämtliche andere Schultypen sind im Umkreis von 12 km
vorhanden, ebenso gute soziale, kulturelle und verkehrsmäßige
Infrastruktur u.a. durch den nahen ICE Bahnhof.
Der Freizeitwert wird durch das Waldgebiet mit ausgewiesenen
Wanderwegen und nahe gelegenen Freibädern
geprägt.
Zukunftsweisend ist die kleine Kirchengemeinde Schönborn
mit seinen ca. 550 Gemeindegliedern der Kirchengemeinde
Klingelbach pfarramtlich verbunden. Zur Pfarrstelle
I gehören die Stadt Katzenelnbogen und die
Ortsgemeinde Klingelbach, in der auch die Kirche und
das Pfarrbüro stehen, mit ca. 2.000 Gemeindegliedern.
Zur neu zu besetzenden Pfarrstelle Klingelbach II gehören
neben der pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinde
Schönborn die fünf Ortsgemeinden Allendorf,
Ebertshausen, Ergeshausen, Herold und Mittelfischbach
mit insgesamt ca. 1.000 Gemeindegliedern.
Wie wir leben und wer hier wirkt
Die Gottesdienste werden von den beiden Pfarrstelleninhabern
nach einem von ihnen erstellten Predigtplan in
beiden Kirchen im Wechsel gehalten. Die Verteilung der
anderen Gemeindedienste wird in einer gemeinsam verantworteten
Pfarrdienstordnung festgelegt. Neben dem
Gottesdienst regt sich unser Gemeindeleben im regelmäßigen
Kindergottesdienst, einer sehr vielfältigen
Kinder-, Konfirmanden- und Jugendarbeit, Bibelkreis,
Frauenhilfe, Gesprächskreisen … . In Klingelbach bereichern
der junge Chor „Cantemus“ und der Posaunenchor
in musisch vielfältiger Weise das Gemeindeleben.
Das Zusammenleben mit den kommunalen Verbänden
und kulturellen Vereinen ist uns wichtig.
Neben den Kirchenvorständen Klingelbach und Schönborn,
in denen der Pfarrstelleninhaber II geborenes
Mitglied ist, arbeiten ein hauptamtlicher Jugendreferent/Gemeindepädagoge,
Organisten, Küsterinnen,
Sekretärinnen in kommunikationstechnisch gut ausgestatteten
Büros und engagierte Ehrenamtliche im
Bereich Kindergottesdienst, Besuchsdienst, Redaktionsteam
oder als Lektor bzw. Prädikant aufgeschlossen mit.

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Wen wir suchen und was wir uns wünschen
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Die Gemeinde wünscht sich eine Pfarrerin oder einen
Pfarrer (oder ein Pfarrerehepaar) mit Einfühlungsvermögen,
Aufgeschlossenheit und Engagement. Der Pfarrstelleninhaber
I freut sich auf kollegiale und bereichernde
Zusammenarbeit, auf dass der Brückenschlag der
pfarramtlich verbundenen Gemeinden gefestigt werde.
Die Bewerberin/der Bewerber soll Freude mitbringen an
der Vermittlung des Evangeliums für die Menschen unserer
Zeit in unserer Region. Offene und verlässliche
Kommunikation mit den Menschen und Gruppen unserer
Gemeinde liegt uns am Herzen. Lebendige Gottesdienste
wollen wir als Mittelpunkt unseres Gemeindelebens
feiern; in aufsuchender Seelsorge und im Gemeindeaufbau
erwarten wir aufgeschlossenes Interesse und
Beweglichkeit mit überzeugendem Gestaltungswillen!
Interessiert an einem neuen Wirkungskreis mit gefestigter
Zukunftsstruktur, in welchem Ihre Impulse mit weiterführenden
Ideen offen angenommen werden?
Informieren Sie sich unter www.kirche-klingelbach.de
und www.rhein-lahn-evangelisch.de!
Fragen Sie nach bei:
Dirk Roßtäuscher, stellv. Vorsitzender KV Schönborn,
Tel.: 06486 7486 (p), Tel.: 06486 917931 (d); Jürgen
Wieczorek, Pfr. Klingelbach I, Tel.: 06486 911754; Hans-
Otto Rether, Dekan des Dekanates Diez, Tel.: 06432
910350; Dr. Sigurd Rink, Propst für Süd-Nassau,
Tel.: 0611 522475.
__________
Neustadt,
1,0 Pfarrstelle, Dekanat Odenwald, Modus B,
zum zweiten Mal
Die Evangelische Kirchengemeinde Neustadt sucht zum
1. Mai 2010 eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein Pfarrer-
Ehepaar, da der derzeitige Stelleninhaber zum 30. April
2010 nach 38jähriger Tätigkeit in den Ruhestand geht.
Die Kirchengemeinde ist eine Kirchspielgemeinde mit ca.
1.700 Gemeindegliedern und besteht aus den Stadtteilen
Neustadt, Hainstadt und Rai-Breitenbach der 1971
geschaffenen Stadt Breuberg. Die Stadt Breuberg liegt
im nördlichen Odenwald am Fuße der mittelalterlichen
Burg Breuberg.
Infrastruktur
- Kostenfreie Kindergärten in allen Stadtteilen
- Grundschule und kooperative Gesamtschule bis
Klasse 10 in Rai-Breitenbach
- Gymnasialer Zweig bis zum Abitur in Höchst (4 km)
und Michelstadt (18 km)
- 3 Arztpraxen, 2 Zahnarztpraxen und 1 Apotheke
- Fachärzte in der nahen Umgebung
- Einkaufsmöglichkeiten vor Ort und in den Nachbarorten
- Vielfältige Vereinslandschaft im sportlichen und kulturellen
Bereich
- Gut ausgebautes Radwegenetz
- Freibad im benachbarten Sandbach
- Jugendherberge auf der Burg Breuberg.
Was Sie vorfinden
In jedem der drei Gemeindeteile gibt es eine Kirche, alle
in sehr gutem Zustand. Der Küster- und Organistendienst
ist bestens geregelt. Die Gottesdienste finden
sonntäglich in Neustadt und 14täglich in Hainstadt und
Rai-Breitenbach statt. Prädikanten stehen zur Verfügung.
Das Pfarr- und Gemeindehaus liegt in Neustadt
neben der Kirche. Im 1. Stock befinden sich die Gemeinderäume,
Büro und Amtszimmer; im 2. Stock befindet
sich die 5-Zimmer-Pfarrwohnung mit Balkon und Zugang
zu einem kleinen Garten.
Neben dem Pfarr- und Gemeindehaus liegt das Gebäude
der zertifizierten Diakoniestation Breuberg, die gemeinsam
mit der Nachbargemeinde Sandbach unterhalten
wird und mit ihrer Arbeit den gesamten Bereich der Stadt
Breuberg abdeckt. Die Diakoniestation arbeitet kostendeckend.
Die Krankenschwestern, die Pflegedienstleitung,
die Qualitätsbeauftragte, der betriebswirtschaftliche
Leiter und die Sekretärin arbeiten sehr engagiert. Die
Sekretärin arbeitet auch für das Pfarramt.
Für die Pfarrerin/den Pfarrer steht ein Dienstwagen zur
Verfügung.
Die Zusammenarbeit mit der Nachbargemeinde Sandbach,
der katholischen Kirchengemeinde und der Stadt
Breuberg ist ausgesprochen gut.
Monatlich erscheint im gesamten Stadtbereich in
Zusammenarbeit mit der Ev. Kirchengemeinde Sandbach/Wald-Amorbach
das Gemeindeblatt „Der Breuberg“.
Die kirchlichen Termine werden außerdem im
Stadtanzeiger der Stadt Breuberg abgedruckt. An
Gemeindegruppen existieren ein Posaunenchor, zwei
Kindergottesdienstgruppen, die von Mitarbeiterinnen
geleitet werden, die Frauenhilfe und zwei Besuchsdienstgruppen.
Was wir uns wünschen
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- Freude hat, in unserer ländlichen Umgebung zu leben
und zu wirken
- offen und herzlich auf die Menschen zugeht und sie
seelsorgerlich begleitet
- offen ist für unterschiedliche Gottesdienstzeiten und
-formen
- das Traditionelle bewahren hilft und gleichzeitig neue
Ideen einbringt
- die neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
unterstützt und begleitet
- die Kinder- und Jugendarbeit voranbringt und ein
gutes Verhältnis zu Schule und Schulpfarrer pflegt

Nr. 3 · 2010
- die kirchenmusikalische Arbeit fördert
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 105
- die Mitarbeiterinnen der Diakoniestation unterstützt
und begleitet und
- dem unsere Diakoniestation am Herzen liegt.
Was wir bieten
Die Mitglieder des Kirchenvorstandes und die nebenund
ehrenamtlich Tätigen in unserer Kirchengemeinde
freuen sich auf eine konstruktive Zusammenarbeit und
unterstützen die Pfarrerin/den Pfarrer nach Kräften.
Wir sind sicher, dass Sie sich in unserer Gemeinde wohlfühlen
und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilen:
Thomas Geibel, Pfarrer, Tel.: 06165 1270; Beate Reitz, 2.
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Tel.: 06165 2414;
Stephan Arras, Dekan des Dekanates Odenwald, Tel.:
06061 9697713 oder 06063 579449; Karin Held, Pröpstin
für Starkenburg, Tel.: 06151 41151.
__________
Andreasgemeinde Niederhöchstadt, 1,0 Pfarrstelle,
Dekanat Kronberg, Modus B
Wer möchte mit uns am zentralen Auftrag, der für uns
aus dem trinitarischen Glaubensverständnis erwächst,
weiter arbeiten? Wir wollen liberale, evangelikale und
charismatische Ausdrucksformen des Glaubens verbinden
und voneinander lernen.
Die Pfarrerin / der Pfarrer ist in ein Team pastoraler
Mitarbeiter eingebunden.
„Gott und Menschen näher kommen, um Gott den Menschen
nahe zu bringen“ lautet unser Auftrag. Spiritualität
und geistliches Wachstum stehen ausdrücklich im
Zentrum.
„Den Menschen näher kommen“ heißt, dass die Ausdrucksformen
unseres Glaubens zeitgemäß, innovativ,
kreativ, an den Bedürfnissen, Interessenslagen und
Nöten der Menschen orientiert sind.
„Um Gott den Menschen nahe zu bringen“ unterstreicht,
dass die missionarische Ausrichtung in der Andreasgemeinde
erste Priorität hat.
Wir sind eine Gemeinde mit Wachstum und wollen es
bleiben.
Unsere GoSpecials sind Leitsterne zeitgemäßer
Glaubensvermittlung.
Unsere Vision 2012 sieht Großes vor:
Wachstum von Teilnehmern, Aktiven, und Spenden. Und
neue Projekte. Wir sind bereits auf dem Weg.
Interessiert? Mehr unter www.andreasgemeinde.de.
Weitere Informationen sind bei unserer geschäftsführenden
pastoralen Mitarbeiterin Anke Wiedekind zu erhalten
(Wiedekind@andreasgemeinde.de, Tel.: 06171 982536).
Weitere Ansprechpartner: Dekan Eberhard Kühn (Tel.:
06196 56 010) und Propst Dr. Sigurd Rink (Tel.:0611
522475).
__________
Ober-Roden,
1,0 Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, Modus B
„Lebensträume“ werden wahr - mit Ihnen?
Denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
neue Pfarrerin, einen neuen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Wo finden Sie uns?
Rödermark ist „eine Kommune im Grünen vor den Toren
der Großstädte Frankfurt, Aschaffenburg und Darmstadt“.
Es bestehen gute Verkehrsanbindungen mit der
S-Bahn oder der Dreieich-Bahn nach Frankfurt / Wiesbaden,
mit Bussen nach Darmstadt sowie mit dem PKW
an die A3, A5 und den Flughafen.
Rödermark wurde 1977 aus den Ortsteilen Ober-Roden,
Urberach, Waldacker, Messenhausen und Bulau gebildet
und hat insgesamt knapp 28.000 Einwohner.
Es bietet mit seiner guten Infrastruktur, Kinderkrippen,
Kindertagesstätten (keine gemeindeeigenen), Grundschulen
und der zum Abitur führenden Oswald-von-Nell-
Breuning-Schule (Europaschule und integrierte Gesamtschule)
sowie der Berufsakademie Rhein-Main, der VHS
und der Musikschule ein vielseitiges Bildungsangebot
vor Ort. Gute Anbindungen zu Gymnasien in der Umgebung
sind vorhanden.
Die Stadt verfügt darüber hinaus über sehr gute
Einkaufsmöglichkeiten, eine sehr gute ärztliche Versorgung
und ein sehr lebendiges und vielseitiges Vereinsleben,
eine Bücherei sowie über ein Hallenbad und ein
Kino. In der Kulturhalle, Kelterscheune, Bücherturm,
Zimmertheater und im Jazz-Klub wird von Literatur und
Kleinkunst über Comedy, Jazz- und Kammerkonzerte bis
hin zu Opern- und Theateraufführungen ein vielfältiges
kulturelles Leben geboten.
Was erwartet Sie?
Die Evangelische Kirchengemeinde Ober-Roden ist eine
Diaspora-Gemeinde mit derzeit rund 3.600 Mitgliedern
aus den gemeindezugehörigen Ortsteilen Ober-Roden,
Waldacker und Messenhausen.
Die Gottesdienste werden in vielfältig wechselnder Form
gefeiert und durch ein reichhaltiges kirchenmusikalisches
Angebot unterstützt (Kirchenband, Posaunenchor,
klassischer Kirchenchor, Jugendprojektband). Außerdem
finden monatliche Gottesdienste im Alten-Pflegeheim
„Haus Morija“ statt, das von der Kommunität der „Christus-Träger-Schwestern“
geleitet wird.
Unsere 80jährige Gustav-Adolf-Kirche bietet Platz für ca.
150 Menschen. An sie angeschlossen ist ein Gebäudekomplex
bestehend aus dem im Jahr 2005 renovierten
und modern umgebauten Gemeindehaus und dem Büro.

106
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Direkt daneben steht das Pfarrhaus. Es wird aktuell wärmedämmend
renoviert und saniert, verfügt über 130m2 Wohnfläche (sechs Zimmer), einen geräumigen Keller
und einen Garten. Das Amtszimmer befindet sich mit
einem eigenen Zugang ebenfalls im Pfarrhaus.
Als Hauptamtliche gibt es neben Ihnen eine 0,5
Pfarrvikarstelle, die durch einen erfahrenen Kollegen
besetzt ist, einen Gemeindepädagogen mit 0,75 Stelle,
zwei Gemeindesekretärinnen in Teilzeit, stundenweise
zwei Reinigungskräfte, einen FSJler bzw. einen ZDler
sowie einen Chor- und einen Posaunenchorleiter. Das
Hauptamtlichenteam wird von einem sehr motivierten
Kirchenvorstand unterstützt, der u.a. auch den Küsterdienst
versieht.
Außerdem haben wir einen nagelneuen Gemeindebus.
Unser Gemeindeleben
Unter dem Leitbild „Wir sind eine aufgeschlossene,
lebendige, auf den Menschen bezogene Gemeinde“ bieten
wir mit unserer Gottesdienst- und Kirchenmusikvielfalt,
einem ausgeprägten Konfirmandenkonzept, mit vielen
festen Gruppen und Einzelveranstaltungen ein reiches
Angebot für Menschen allen Alters in Rödermark.
Ein großer Kreis von ca. 200 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern prägt dabei das gemeinsame
Engagement und Miteinander.
In diesem Zusammenhang bereichert auch unsere 2008
gegründete Stiftung „Lebensträume“ das Gemeindeleben:
Zum Beispiel durch unser aktuelles Projekt
„Generationenpartnerschaft“ und zum anderen durch
unser langfristiges Ziel den gemeindepädagogischen
Dienst in unserer Gemeinde weiter auszubauen
(www.lebens-t-räume.info). Es gibt eine selbständig
arbeitende Fundraising-Gruppe.
Seit 2004 sind wir darüber hinaus durch eine gemeinsame
Pfarrdienstordnung, einen Kooperationsvertrag und
eine gemeindeübergreifende Pfarrstelle inhaltlich mit der
Evangelischen Petrusgemeinde Urberach eng verbunden.
Desweiteren besteht mit den katholischen Gemeinden
und der FeG in Rödermark ein gutes ökumenisches
Verhältnis. Besonders hervorzuheben ist dabei die 2007
an der Rodau gepflanzte gemeinsame Weidenkirche, die
im Sommerhalbjahr beliebter Treffpunkt für Festgottesdienste
und wöchentliche Andachten ist, die gerne auch
von Gruppen und Kreisen gestaltet werden. Außerdem
gibt es seit 2005 das ökumenische und diakonische
Projekt „Rödermärker Brotkorb“ (Lebensmittelausgabe
an Bedürftige), an dem unsere Gemeinde durch viele
Ehrenamtliche beteiligt ist.
Auf unserer Homepage www.gockel.info finden Sie
außerdem unseren mehrfach ausgezeichneten Gemeindebrief
„Gockel“ sowie alle weiteren Informationen über
unsere Gemeinde.
Sind Sie neugierig geworden?
Begeistern und motivieren Sie gerne Andere, setzen Sie
gerne Impulse in Glaubensfragen, sind offen für die Ökumene,
arbeiten gerne im Team und sind den Menschen
zugewandt?
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Martin
Annighöfer, Vorsitzender des Kirchenvorstands, Tel.:
06074 960849; Pfarrer Oliver Mattes Tel.: 06074 910142;
Dekan des Dekanats Rodgau, Pfarrer Carsten Tag, Tel.:
06074 4846120 und Pröpstin für Rhein Main, Pfarrerin
Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388.
__________
Reichelsheim, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Wetterau,
Modus B, zum zweiten Mal
Haben Sie Lust, eine Gemeinde-Pfarrstelle mit Leben zu
füllen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Kirchengemeinden
Reichelsheim und Heuchelheim im Herzen
der Wetterau suchen eine neue Pfarrerin, einen neuen
Pfarrer oder ein Pfarrer-Ehepaar in Stellenteilung.
Das wird Ihr neues Zuhause sein:
Landschaftlich schön liegt Reichelsheim in der fruchtbaren
Wetterau. Die Stadt Reichelsheim/Wetterau (www.
stadt-reichelsheim.de) hat rund 7.000 Einwohner und
besteht aus 6 Stadtteilen. Sie werden etwa 1.600
Gemeindeglieder in den beiden selbständigen Kirchengemeinden
Reichelsheim und Heuchelheim sowie der
Filialgemeinde Dorn-Assenheim betreuen. Ländliches
Leben und die großstädtische Infrastruktur des Rhein-
Main-Gebietes gehen bei uns eine glückliche Verbindung
ein. Bei uns geht es persönlicher zu als in der Großstadt,
familiäre Bindungen und soziale Kontakte sowie ein
reges Vereinsleben zeichnen unsere Gemeinden aus.
Zwei gut geführte kommunale Kindergärten in der
Kernstadt, eine Grundschule, weiterführende Schulen in
den umliegenden Gemeinden, gute Nahverkehrsverbindungen,
Einkaufsmöglichkeiten, eine gute ärztliche Versorgung
und umfangreiche Sportmöglichkeiten machen
unsere Stadt lebenswert. Herzstücke der Gemeinden
sind die beiden Kirchen aus dem Mittelalter. In Reichelsheim
und Heuchelheim bilden sie die Ortsmittelpunkte.
Im katholisch geprägten Dorn-Assenheim werden evangelische
Gottesdienste in der dortigen katholischen
Kirche St. Maria-Magdalena gehalten.
Unsere Kirchengemeinden zeichnen sich bisher aus
durch:
- Vielfältige Gottesdienstformen (Familiengottesdienste,
Gottesdienste an besonderen Orten, musikalisch
geprägte Gottesdienste, Abendgottesdienste),
- Zusammensein nach Gottesdiensten,
- lebendige Kindergottesdienste in beiden Gemeinden,
- intensive ökumenische Arbeit,
- besondere Aktionen zu kirchlichen Feiertagen.
Wir möchten gemeinsam mit Ihnen diese Impulse
setzen:
- Ansprechend und lebensnah verkündigen,
- Kirche mitten im Ort erlebbar machen,

Nr. 3 · 2010
- seelsorgerische Arbeit intensivieren,
- die Gemeinde im Dekanat Wetterau profilieren,
- die kirchlichen Gruppen vernetzen
- Jugend- und Altenarbeit intensivieren,
- lebendige Ökumene weiter gestalten,
- diakonische Arbeit ausweiten.
Das finden Sie bei uns:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 107
- Einen jungen, neu gewählten Kirchenvorstand, der
aufgeschlossen ist für neue Ideen,
- weitere engagierte Ehrenamtliche,
- kompetente kirchenmusikalische Unterstützung
durch erfahrene Organisten und Organistinnen,
- engagierte Kindergottesdienstteams in Reichelsheim
und Heuchelheim,
- ein schönes geräumiges Pfarrhaus mit kleinem
Garten,
- Büros und Sitzungsraum befinden sich im Pfarrhaus,
der Gemeinderaum ist angegliedert.
Unser neuer Pfarrer/unsere neue Pfarrerin sollte freundlich,
aufgeschlossen und musikalisch interessiert sein
und mitten in unserer Gemeinde leben. Wir freuen uns
auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner: Propst für Oberhessen, Matthias
Schmidt, Tel.: 0641 7949610; Dekan Jörg-Michael
Schlösser, Telefon: 06031 161540; Manfred Winter (für
Reichelsheim), Telefon: 06035 3824, E-Mail:
manfred.winter52@gmx.de oder Ines Dauernheim
(für Heuchelheim), Telefon: 06035 921929, E-Mail:
ines@dauernheim-heuchel-heim.de.
____________
Evangelische Luthergemeinde Rüsselsheim,
Dekanat Rüsselsheim, 0,5 Pfarrstelle, Modus B.
Die Pfarrstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu
besetzen.
Unsere Kirchengemeinde hat 3.100 Gemeindeglieder
und wurde 2007 fünfzig Jahre alt.
Sie ist die größte der acht Gemeinden des Ev. Kirchengemeindeverbandes
Rüsselsheim.
Der Verband der Rüsselsheimer Gemeinden befindet
sich in einem grundlegenden Erneuerungsprozess.
Wer bei uns hauptamtlich mitarbeitet
Ein Hausmeister in Altersteilzeit und eine Reinigungskraft
sorgen miteinander für Ordnung in einem funktionsfähigen
Gemeindezentrum, bestehend aus dem Gemeindehaus
mit großem Saal und mehreren Gruppenräumen
sowie der Kirche mit ca. 500 Sitzplätzen; ergänzt durch
die angeschlossene Kindertagesstätte mit großzügigem
Freigelände und dem Pfarrhaus des Pfarrerkollegen.
Einer der drei Dekanats-Kirchenmusiker ist mit halber
Stelle in unserer Gemeinde tätig.
Ein hoch motiviertes 15-köpfiges Team aus Erzieher /
innen und hauswirtschaftlich tätigen Mitarbeitern betreut
die 100 Kinder der Kindertagesstätte in fünf Gruppen.
Um das Gemeindebüro kümmert sich eine Verwaltungskraft
mit 11,5 Wochenstunden.
Im Regelfall steht der Gemeinde ein Zivildienstleistender
zur Verfügung.
Unser Gemeindeleben
Das Gemeindeleben wird von vielfältigen Gruppen getragen.
Einige Beispiele:
Die Konfirmandenarbeit mit 30 bis 50 Jugendlichen wird
zusammen mit einem Team gestaltet.
Neben einer Seniorengruppe und Seniorengymnastikangeboten
gibt es eine Seniorentanzgruppe.
In unserer Gemeinde ist auch eine Squaredancegruppe
beheimatet.
Die Theatergruppe bringt jährlich ein Stück zur
Aufführung auf die Bühne des Gemeindehauses.
Das Ensemble für „Liturgie und Gottesdienst“ bereichert
das gottesdienstliche Leben auch durch Gospel- und
Taizé-Elemente.
Unser Kirchenmusiker leitet zudem den Dekanatsblechbläserchor.
Der Flötenkreis trifft sich unter Anleitung einer ehemaligen
Kirchenmusikerin.
Ein Bibelkreis trifft sich jeden Monat mit wechselnden
Themen und Methoden.
Der Besuchsdienstkreis unterstützt den Kontakt zu den
Gemeindegliedern.
Ein monatlicher Krabbelgottesdienst lädt die Ein- bis
Sechsjährigen um den Altar ein. Der Gottesdienst wird
neben den Eltern ebenso gern von Großeltern besucht.
Einen Kindergottesdienst für Sechs- bis Zwölfjährige, der
von einem Team verantwortet wird, bieten wir monatlich
an.
Ehemalige Konfirmanden treffen sich regelmäßig im
Jugendkeller, betreut von einem Team und ausgebildeten
Jugendlichen.
Ein aktives Redaktionsteam gestaltet den vierteljährlichen
20-seitigen Gemeindebrief mit Leidenschaft.
Unsere Homepage www.luthergemeinde-ruesselsheim.de
informiert umfassend und aktuell über das
Gemeindeleben, inkl. des jeweils gültigen Gemeindebriefs.
In unserer Kirche feiert auch die griechisch-orthodoxe
Gemeinde regelmäßig ihre Gottesdienste.

108
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Ein Teil unseres Gemeindehauses steht der Rüsselsheimer
Hospizhilfe e.V. zur Verfügung.
Der Kirchenvorstand hat sich nach der Wahl verjüngt und
arbeitet sich engagiert in allen Bereichen ein. Ein
Kirchenvorsteher ist Prädikant und übernimmt Gottesdienstvertretungen.
Bei der Erarbeitung der Pfarrdienstordnung betonen wir,
dass es sich bei der Besetzung um eine halbe Stelle handelt.
Wen wir uns wünschen
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die/der
Freude daran hat, zusammen mit dem Kollegen seelsorgerliche
und theologische Aufgaben in unserer
Gemeinde zu übernehmen und
- neue Gottesdienstformen zu feiern, z. B. mit Kindern
und Jugendlichen, Gottesdienste im Freien
- die Besuchsdienstarbeit zu begleiten
- im Team die Zukunft unserer Gemeinde mitzugestalten
und Elemente aus unserem kürzlich erstellten
Leitbild umzusetzen
- mit den anderen Gemeinden an einer neuen Struktur
für Rüsselsheim zusammen zu arbeiten.
Noch ein Wort zu Rüsselsheim
Mitten im Rhein-Main-Gebiet liegend bietet Rüsselsheim
seinen 60.000 Einwohnern ein vielfältiges kulturelles und
sportliches Angebot. Schnuppern Sie mal unter
www.ruesselsheim.de. Informationen über das Dekanat
erhalten Sie unter www.evangelisches-dekanat-ruesselsheim.de.
Falls eine Wohnung angemietet werden soll, wird der
Kirchenvorstand bei der Suche behilflich sein.
Über Ihre Nachfrage freut sich: Pfarrer Franz Reike,
Tel. 06142 62441 oder 0176 51662948.
Weitere Auskünfte erteilen:
Dekan Kurt Hohmann, Tel. 06142 12672 und die Pröpstin
der Propstei Rhein-Main Gabriele Scherle, Tel.: 069
287388.
__________
Evangelische Paulusgemeinde Wiesbaden-
Erbenheim, 1,0 Pfarrstelle,
Dekanat Wiesbaden, Modus B
Die Paulusgemeinde Wiesbaden-Erbenheim, der eine
1,0-Pfarrerstelle zusteht, ist seit dem 1. Januar 2010 vakant;
der bisherige Pfarrer hat die Stelle gewechselt.
Die Paulusgemeinde wird in ihrer Grundstruktur von dem
alten Ortskern Erbenheims, einem ehemals ländlichen,
heute an den Rändern wachsenden Vorort Wiesbadens,
geprägt. Sie hat knapp 2000 Mitglieder, in ihrer sozialen
Struktur ist sie gut gemischt und weist keine sozialen
Brennpunkte auf.
Die Gemeinde hat eine Predigtstelle. Sie beschäftigt vier
Erzieherinnen und nebenamtlich – jeweils als Teilzeitkräfte
– zwei Sekretärinnen, die sich den Bürodienst teilen,
eine Organistin, eine Chorleiterin, einen Hausmeister
für das Gemeindehaus, sowie eine Putz- und eine
Küchenhilfe für die Kindertagesstätte. Viele Ehrenämtler
runden den Personalbestand ab.
Den Gebäudebestand bilden die das Ortsbild prägende
barocke Dorfkirche mit der ältesten bespielbaren Orgel
Wiesbadens, das große geräumige, ruhig gelegene und
in gutem baulichen Zustand befindliche Pfarrhaus mit
großem Anwesen und schönem Pfarrgarten direkt
gegenüber der Kirche, ein vielfältig genutztes Gemeindehaus,
eine zweigruppige Kindertagesstätte, die derzeit
saniert und erweitert wird, so dass sie in Zukunft auch
eine Krippengruppe umfasst, schließlich noch ein an das
Gemeindehaus angrenzendes villenartiges Gebäude,
das einer neuen Nutzung noch entgegensieht.
Im Zentrum des Gemeindelebens steht der sonntägliche
Gottesdienst – zuweilen auch ökumenisch –, in dem zu
bestimmten Anlässen unser gemischter Chor mitwirkt.
Ein neues Kindergottesdienstteam hat sich gebildet, das
den Kindergottesdienst wieder neu ins Leben gerufen
hat. Die Jugendarbeit liegt in der Verantwortung des
Evangelischen Jugendwerks, das zwei Gruppen betreut.
Zu weiteren Gruppen finden sich die Frauenhilfe, sowie
zwei Frauenkreise zusammen. Insbesondere zeichnet
sich das Gemeindeleben durch die Arbeit des Pluspunktes
aus, der vielfältige Bildungsangebote und mannigfache
Betätigungsfelder nicht nur für Senioren zur
Verfügung stellt und als solcher landeskirchenweit Anerkennung
und Vorbildfunktion erlangt hat.
Dargestellt wird das Gemeindeleben in dem viermal jährlich
erscheinenden Gemeindebrief. Insgesamt sind und
wollen wir eine Gemeinde sein, die jeden annimmt, wie
er ist ,die offen einlädt und in der jeder seinen Platz finden
kann, die in ihrer altehrwürdigen Kirche Wärme und
Geborgenheit spüren lässt, die unseren Glauben im
Gottesdienst fröhlich feiert und das Wort Gottes für den
Alltag mitnimmt, die für die jeweiligen Lebensstufen
Hilfe, Beistand und Gestaltungsmöglichkeiten gibt, der
an der Zusammenarbeit mit der katholischen Kirche
Maria Aufnahme viel gelegen ist, weil wir das Gemeinsame
leben und gestalten und weitere Wege der
Annäherung suchen.
Vor diesem Hintergrund wünschen wir uns eine kommunikative
Pfarrerin / einen kommunikativen Pfarrer, die /
der in das zuvor gezeichnete Bild passt, gleichzeitig aber
auch neue Akzente zu setzen versteht, das Evangelium
sach- und zeitgemäß verkündet, der / dem die Seelsorge
ein echtes und besonderes Anliegen ist, die / der aufgeschlossen,
engagiert, teamfähig und motivierend ist und
sich als Teil der Dekanatsgemeinschaft versteht. Wenn
wir Ihr Interesse geweckt haben, dann würden wir uns
über Ihre Bewerbung freuen.
Weitere Informationen erteilen:
Für den KV Dr. Günter Christmann, Tel. 0611 713363;
Dekan Hans-Martin Heinemann, Tel. 0611 1409290 und
Propst Dr. Sigurd Rink, Tel. 0611 522475.
_____________

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 109
0,5 Pfarrstelle für Arbeit mit Angehörigen von weiblichen
Inhaftierten. Besetzung zum 01.08.2010 auf 6
Jahre durch die Kirchenleitung.
Die Inhaftierung eines Menschen hat gravierende Folgen
für die von ihr betroffenen Angehörigen, sie greift grundlegend
in das System der Familie ein. Die Trennung von
einer zentralen Bezugsperson verändert die Struktur
einer Familie und ihre Verhaltensmuster. Nicht selten
geraten Angehörige in psychische, soziale und materielle
Krisen, erleben Beschämung und soziale Isolation.
Alten und pflegebedürftigen Eltern fehlt in manchen
Fällen plötzlich die Bezugs- und Pflegeperson. Kinder
sind den Auswirkungen der Inhaftierung eines Elternteils
noch ungeschützter ausgesetzt als Erwachsene. Sie sind
verunsichert und zeigen oft erhebliche Verhaltensauffälligkeiten.
Kinder inhaftierter Mütter müssen häufig in
Pflegefamilien oder Heimen untergebracht werden.
Angehörige inhaftierter Menschen benötigen Hilfe und
seelsorgliche Begleitung bei der Um- und Neuorientierung
ihres Lebens sowie bei der Aufarbeitung des
Erlebten.
Die Neunte Kirchensynode der EKHN hat diese
Problematik in den Blick genommen und eine Stelle für
Angehörigenseelsorge geschaffen, die je zur Hälfte an
der JVA Butzbach (Männerstrafvollzug) und der JVA für
Frauen Frankfurt am Main III angebunden ist. Die 0,5
Pfarrstelle für Seelsorge an Angehörigen inhaftierter
Frauen existiert seit 6 Jahren und ist inzwischen gut in
der Anstalt verankert. Folgende Arbeitsformen und
Angebote haben sich inzwischen bewährt:
- Seelsorgliche Gespräche mit Angehörigen in ihrer
vertrauten Umgebung (aufsuchende Seelsorge).
- Angehörigenarbeit in der Institution JVA (Initiierung
von familienfreundlicheren Strukturen, Begegnungsund
Kontaktmöglichkeiten der Familien, Zusammenarbeit
mit der Seelsorgerin vor Ort und den
Fachdiensten der Anstalt).
- Begleitung der Mutter-Kind-Kontakte (Wiederanbahnung
des Kontaktes nach längerer Trennung, seelsorgliche
Begleitung der Trennung von Müttern und
Kindern, Zusammenarbeit mit Pflegefamilien, Heimen
und Jugendämtern).
- Einzelberatung von Paaren und von Eltern Inhaftierter.
- Durchführung besonderer Begegnungsmöglichkeiten
der Familien (seelsorgliche Sonderbesuche u.ä.).
Ein außerhalb, aber in der Nähe der JVA befindliches
Büro, bzw. Raum für Familien- oder Paargespräche steht
zur Verfügung. Innerhalb der Anstalt werden die Räume
für die Ev. Seelsorge mit der Seelsorgerin vor Ort geteilt.
Von der / dem StelleninhaberIn wird erwartet:
- Freude und Engagement für den Schwerpunkt
Seelsorge mit Menschen, die eher am Rande der
Gesellschaft stehen. Bereitschaft, sich mit anderen
Kulturen (z.B. Sinti- und Romafamilien) sowie
Subkulturen in unserer Gesellschaft auseinander zu
setzen und seelsorglich darauf einzulassen.
- Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sowohl mit der
Seelsorgerin für Angehörige männlicher Inhaftierter
als auch mit der Seelsorgerin an der JVA Ffm. III.
- Die Weiterentwicklung der Konzeption für die
Angehörigenseelsorge sowohl vor Ort als auch in
Zusammenarbeit mit den AngehörigenseelsorgerInnen
innerhalb der Ev. Konferenz für Gefängnisseelsorge
in Deutschland.
- Mitarbeit in der Ev. Regionalkonferenz für Gefängnisseelsorge
in Hessen und Einbringen der besonderen
Erfahrungen der Angehörigenseelsorge.
- Regelmäßige Teilnahme an der gemeinsamen Supervision
für GefängnisseelsorgerInnen in Hessen.
- Vernetzung mit Straffälligenhilfen und Familienberatungsstellen.
- Öffentlichkeitsarbeit.
Voraussetzungen:
Wünschenswert ist Berufserfahrung im Bereich Seelsorge
/ Beratung, Familienarbeit.
Eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich Seelsorge / Beratung
ist erforderlich, sie kann ggfs. berufsbegleitend
nachgeholt werden.
Da die Pfarrstelle an eine Justizvollzugsanstalt angebunden
sein wird, setzt sie Kenntnisse des Gefängnissystems
voraus. Diese können auch durch ein mehrmonatiges
Praktikum bei der Gefängnisseelsorge erworben
werden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Koordination Kirchengemeinden
und Dekanat, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Die derzeitige Pfarrerin für Angehörigenseelsorge
bei der JVA Ffm. III, Pfarrerin Christiane
Bastian, Tel.: 069 95415853; die Pfarrerin für
Angehörigenseelsorge bei der JVA Butzbach, Barbara
Zöller, Tel.: 06033 8935011; die Pröpstin für Rhein-Main,
Pfarrerin Scherle, Tel. 069 287388 oder der Leiter des
Referates Koordination Kirchengemeinden und
Dekanate, Oberkirchenrat Schuster, Tel.: 06151 405432.
Stelle einer
_____________
Schulleiterin/eines Schuleiters für die Evangelische
Grundschule Mogendorf und Nordhofen, Staatlich
anerkannte Grundschule (Ersatzschule) in Trägerschaft
der Elterninitiative „Evangelische Grundschule
Mogendorf und Nordhofen e.V.“
zum 01.08.2010
Die 2006 gegründete Schule wird als einzige Grundschule
geführt. Sie ist eine Bekenntnisschule im Sinne
des Artikels 7 Absatz 5 des Grundgesetzes und der entsprechenden
Gesetze und Vorschriften des Landes
Rheinland-Pfalz. Das christliche Menschenbild bildet die
Grundlage des Erziehungs- und Bildungsprozesses.

110
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Christliche Wertevermittlung ist verbunden mit einer zeitgemäßen
und kreativen Vorbereitung auf das Leben. Die
Kinder werden intensiv begleitet, Stärken können
erkannt und gefördert, Schwächen identifiziert und ausgeglichen
werden. Eine persönliche Atmosphäre ermöglicht
ruhiges, kontinuierliches und motiviertes Lernen und
ein harmonisches und konstruktives Zusammenleben.
Wir erwarten von Ihnen als zukünftige Schuleiterin/ zukünftiger
Schulleiter
- das 1. und 2. Staatsexamen mit der Befähigung zum
Lehramt an Grundschulen
Zugehörigkeit und positive Einstellung zur Evangelischen
Kirche
Leitungserfahrung
ausgeprägte Fähigkeiten und Kenntnisse in der konzeptionellen,
organisatorischen, pädagogischen und
wirtschaftlichen Führung einer Grundschule
Erfahrungen in der Qualitäts- und Personalentwicklung
Kreativität, Team- und Kooperationsfähigkeit
Freude und Einsatzbereitschaft an der Gestaltung
und Weiterentwicklung des Profils und Konzeptes der
Schule
Aufgeschlossenheit für die Belange und Fragen von
Schülerinnen, Schülern, Eltern, Kolleginnen und
Kollegen, Vorstandsmitgliedern, Kooperationspartnern.
Wir bieten Ihnen
- ein engagiertes und motiviertes Kollegium
eine gut ausgestattete Schule
interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Unterstützung durch den engagierten Schulträger.
Anstellung und Vergütung erfolgen nach der KDAVO.
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
( Lebenslauf, Zeugniskopien, Kirchenzugehörigkeitsbescheinigung,
Tätigkeitsnachweise) bis zum
15.04.2010 an folgende Anschrift:
Evangelische Grundschule Mogendorf/Nordhofen
Elterninitiative Ev. Grundschule Mogendorf und
Nordhofen e.V.
Vorsitzender Patrick Schneider
Töpferstraße 7
56424 Mogendorf
_____________
0,5 Fach- / Profilstelle Öffentlichkeitsarbeit im Dekanat
Selters.
Das Evangelische Dekanat Selters sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine / n Referenten / in für Öffentlichkeitsarbeit
(0,5).
Das Dekanat Selters befindet sich in nordwestlichen Teil
der Evangelischen Kirche von Hessen und Nassau in der
Propstei Nord-Nassau im landschaftlich reizvollen
Gebiet des Westerwaldes. Es umfasst 17 Kirchengemeinden
mit ca. 28.000 Gemeindegliedern in einem
überwiegend katholischen Umfeld. Ein Haus der Kirche
als Dienstsitz des Dekanates befindet sich in Selters.
Dort ist der Dienstsitz der Referentin /des Referenten für
Öffentlichkeitsarbeit.
Mit der Errichtung der Fach- und Profilstelle im
Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit soll ein
Zentrum lokaler Berichterstattung der Evangelischen
Kirche in unserer Region weiter aufgebaut werden. Die
Rolle der Evangelischen Kirche als Gesprächspartner für
Fragen der Zeit soll deutlich gemacht werden und das
kirchliche Profil im ländlichen Bereich medial gestärkt
werden. Hierfür ist der Ausbau einer wirkungsvollen
Kommunikationsstruktur zwischen Kirche und Medien
erforderlich. Es bedarf der Kooperation und Koordination
mit dem Dekanatssynodalvorstand, der Pfarrerschaft
und den Fach- und Profilstellen.
Folgende Aufgabenfelder sollen wahrgenommen werden:
- Darstellung der Kirchengemeinden in der Öffentlichkeit
als lebendige Orte von Glaube und Gemeinschaft
mit ihren vielfältigen Angeboten
- Aufbau, Pflege und Vermittlung von Kontakten, sowie
Zusammenarbeit mit den Medien in der Region und
mit kirchlichen Medien, Kontaktherstellung zu den
umliegenden Redaktionen
- Vermittlung aktueller Fragen von Kirche und Gesellschaft
- Journalistische Begleitung von Gemeinde- und
Dekanatsveranstaltungen und deren anschließende
Veröffentlichungen
- Recherche und Unterstützung der Gemeinden und
des Dekanates bei:
- Fragen der Öffentlichkeitsarbeit
- öffentlichen Stellungnahmen des Dekanates und seiner
Einrichtungen
- regionalen, kirchlichen Internetauftritten und einzelnen
Projekte der Fach- und Profilstellen
- Kooperation mit Stelleninhabern für Öffentlichkeitsarbeit
der Nachbardekanate und auf Propsteiebene,
dem Referat Öffentlichkeitsarbeit der EKHN und
gemeindlichen und übergemeindlichen Beauftragten
und Ausschüssen für Öffentlichkeitsarbeit
- Förderung und Schulung ehrenamtlicher Tätigkeit im
Bereich der Öffentlichkeitsarbeit
Von den Bewerbern / innen werden folgenden Qualifikationen
erwartet:
- Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im
Bereich des Publizistik oder des Journalismus oder
vergleichbare berufliche Qualifikation

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 111
- Theologische Grundkenntnisse, kirchliche Bindung
und Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche in
Deutschland
- Glaubwürdige und überzeugende Darstellung der
christlichen Standpunkte
- Bereitschaft zur Kommunikation, Kooperation und
kritischen Auseinandersetzung
- Hohe Sprachkompetenz und sicherer Umgang mit
den sprachrelevanten Medien
- Fertigkeiten in der Herstellung und Nutzung von photographischen
Aufnahmen
- Gute Fremdsprachenkenntnisse in Englisch
- Bereitschaft zur Weiterbildung
Wir wünschen uns ein hohes, persönliches Engagement
und neben der Freude an den Tätigkeiten auch ein hohes
Interesse am Menschen und an der kirchlichen Arbeit vor
Ort.Daneben erfordert Ihre Arbeit ein ressortübergreifendes
Denken, Flexibilität und Erfahrung in der Zusammenarbeit
mit unterschiedlichen Gremien und Interessengruppen,
Sensibilität und Durchhaltevermögen.
Wir bieten Ihnen ein ausgeprägtes Maß an Eigengestaltung
zur Umsetzung Ihrer kreativen Ideen und Vorstellungen.
Wir möchten Sie bei Ihrer Tätigkeit mittels regelmäßiger
Dienstgespräche, Evaluation und umfangreicher
Fortbildungsangebote ermutigen und fördern.
Eine gute bürotechnische Ausstattung ist selbstverständlich.
Die Vergütung erfolgt nach der Kirchlich-Diakonischen
Arbeitsvertragsordnung (KDAVO).
Die Beauftragung ist auf fünf Jahre befristet. Sie beginnt
mit einer sechsmonatigen Probezeit. Eine Verlängerung
der Beauftragung ist möglich.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen
bis zum 31.03.2010 an das Ev. Dekanat
Selters, Saynstraße 4, 56242 Selters. Pfarrerinnen
und Pfarrer richten die Bewerbungunterlagen über den
Dienstweg an das Referat Personalservice der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Für Rückfragen stehen Ihnen zur Verfügung:
Die Präses / der Präses der Dekanatssynode Selters,
Tel.: 02626 924414.
_____________
Auslandsdienst in Brasilien
Für den Auslandspfarrdienst in der Evangelischen Kirche
Lutherischen Bekenntnisses in Brasilien (IECLB) mit
Dienstsitz in Rio de Janeiro sucht die Evangelische
Kirche in Deutschland (EKD) zum 1. August 2010 für die
Dauer von zunächst 6 Jahren
eine Pfarrerin/einen Pfarrer.
Die Martin-Luther-Gemeinde im Zentrum von Rio de
Janeiro, die vor mehr als 180 Jahren von deutschen
Auswanderern gegründet wurde, möchte einerseits weiterhin
für deutschsprachige Christen offen sein, andererseits
den sozialen und kulturellen Herausforderungen
mitten in einer lateinamerikanischen Großstadt entsprechen.
Im Leben der Gemeinde bildet neben den Gottesdiensten,
der Diakonie und den verschiedenen altersspezifischen
Gruppen die Kirchenmusik (Orgelkonzerte, Kirchenchor)
einen Schwerpunkt.
Die Gemeinde wünscht sich eine Pfarrerin/einen Pfarrer
mit pastoraler und ökumenischer Kompetenz, die/der
bereit und fähig ist, in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den vielfältigen
Anforderungen in Rio de Janeiro gerecht zu werden. Eine
gemeindenahe und zeitgemäße Verkündigung in deutscher
und portugiesischer Sprache sowie ein ökumenisch
offenes, aber erkennbar lutherisches Profil werden
erwartet.
Zum Profil der/des gewünschten Pfarrerin/Pfarrers
gehört außerdem, dass sie/er
- sehr gute portugiesische Sprachkenntnisse hat,
- über Erfahrung in parochialer Großstadtarbeit verfügt
und bereit ist, die arme Bevölkerung einzubeziehen,
- für moderne Musik offen ist und musische Fähigkeiten
hat,
- die Traditionen der Gemeinde achtet,
- Geschick für die Organisation und Motivation der
Gruppen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
mitbringt und Leitungserfahrungen hat
- und zur Zusammenarbeit mit anderen Gemeinden
und Institutionen der IECLB sowie mit dem ökumenischen
Umfeld bereit ist.
Die Pfarrstelle wird durch Gemeindewahl, Berufung
durch die IECLB und EKD-Entsendung besetzt. Gesucht
wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer mit öffentlich-rechtlicher
Anstellung in einer der Gliedkirchen der EKD und mit
mehrjähriger Leitung eines Gemeindepfarramtes. Die
Besoldung richtet sich nach den Bestimmungen der
IECLB und der Entsendungsbeihilfeverordnung der EKD.
Leben Sie in einer Familie, möchten wir Ihren Ehepartner/Ihre
Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen, weil ein
mehrjähriger Auslandsaufenthalt von dem Ehepartner
bzw. der Ehepartnerin mitgetragen werden muss. Bei
Bedarf wird zu Beginn der Dienstzeit ein Intensivkurs
zum Erlernen der portugiesischen Sprache angeboten.
Bewerbungsfrist: 15. März 2010.
Weitere Informationen und Ausschreibungsunterlagen
erhalten Sie bei:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20
D-30402 Hannover
Tel: 0511 27 96 224
E-Mail: lateinamerika@ekd.de
___________

112
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Das Evangelische Dekanat Herborn sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50% Stelle)
Die Anstellung erfolgt befristet für 4 Jahre auf Dekanatsebene.
Sie wird in den Ev. Kirchengemeinden Ballersbach
(ca. 1100 Gemeindeglieder), Bicken (ca. 1250) und
Offenbach (ca. 950) ausgeübt.
In der Region Mittenaar
leben ca. 5.000 Einwohner. Vorhanden sind drei Kindergärten
in Evangelischer Trägerschaft (in Offenbach mit
Krippe) sowie eine Grund-, Haupt- und Realschule.
Weiterführende Schulen befinden sich in Herborn (8 km).
Eine Reihe kleiner und mittelständischer Betriebe haben
sich hier angesiedelt. Ansässig sind mehrere Allgemeinmediziner,
ein Zahnarzt und eine Apotheke. Metzgereien,
Bäckereien, zwei Lebensmittelmärkte sowie je ein Supermarkt
und Drogeriemarkt bieten ein reichhaltiges Versorgungsangebot.
Verschiedene Geldinstitute sowie eine
ausgezeichnete Gastronomie runden das Bild ab.
Die östlichen Ausläufer des Westerwaldes sowie der
nahe Aartalsee bieten direkt vor der Haustür eine Reihe
von Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten.
Die Region verfügt über eine gute Anbindung an das
öffentliche Verkehrsnetz. Über die nahe Autobahn und
den Bahnanschluss in Herborn sind das Rhein-Main-
Gebiet, das Siegerland sowie das Rheinland schnell zu
erreichen. Ebenso verkehrsgünstig liegen die Universitätsstädte
Gießen und Marburg.
Die drei Kirchengemeinden
umfassen ca. 3300 Gemeindeglieder. Seit Anfang 2007
werden die drei eigenständigen Gemeinden nicht mehr
von zweieinhalb, sondern von zwei Pfarrstellen aus versorgt.
Die engagierten Kirchenvorstände versuchen,
nach dem Motto „Gemeinsames stärken, Eigenes
bewahren, Neues wagen“, geschwisterliche Wege zueinander
zu finden.
Geprägt von der Erweckungsbewegung des 19. Jahrhunderts,
überrascht die Region den Ortsfremden mit
gut besuchten Gottesdiensten und einer reichhaltigen
Palette von christlichen Gruppen und Kreisen. Allerdings
ist der Abbruch zur Generation der unter 40-jährigen
nicht zu übersehen.
Die Kinder- und Jugendarbeit liegt in Bicken und
Offenbach seit vielen Jahrzehnten in den Händen des
CVJM. Während die Jungschararbeit in beiden Gemeinden
guten Zuspruch findet, fehlen in Bicken geeignete
Mitarbeiter/innen, um Jugendliche nach der Konfirmation
anzusprechen. In Offenbach ist es mit Hilfe des
CVJM-Kreisverbandes gelungen, die Jugendarbeit wiederzubeleben.
Ähnliches versucht er zu Zeit in Bicken. In
Ballersbach bestehen seitens der Kirchengemeinde eine
Jungschar sowie eine Jugendarbeit, die von Ehrenamtlichen
getragen wird.
Wir wünschen uns eine/einen Gemeindepädagogin/
Gemeindepädagogen, die/der
- die frohe Botschaft von Jesus Christus offensiv,
engagiert und glaubwürdig lebt und vertritt;
- sich in Ballersbach verantwortlich in die Bereiche
„Kindergottesdienst“ und „Arbeit mit jungen Familien“
einbringt;
- in Bicken daran mitwirkt, Angebote für Jugendliche
nach der Konfirmation zu entwickeln;
- in Offenbach die Konfirmandenarbeit mit plant und
durchführt;
- in den drei Gemeinden in begrenztem Umfang in
Projekten mitarbeitet;
- vier Wochenstunden für die gemeindeübergreifende
Arbeit des Dekanats einbringt, nach Absprache mit
dem DSV und dem/der Dekanatsjugendreferent/in;
- bereit ist, mit dem CVJM zusammen zu arbeiten;
- wenn möglich Singen und Musizieren kann.
Ziele der kirchlichen Jugendarbeit sollten sein:
- Vermittlung, bzw. Vertiefung christlicher Glaubensinhalte
und Hilfe bei der Umsetzung in ein eigenverantwortlich
geführtes Leben;
- Vermittlung von positiven Lebenswerten und Einüben
von persönlicher Verantwortung in Familie, Schule,
Beruf und Umfeld;
- Stärkung des Persönlichkeitsprofils von Jugendlichen
in der wichtigen Phase der Pubertät;
- Vermittlung in Konflikten sowie Einüben in Konfliktlösungsstrategien.
Sonstiges:
Sofern erforderlich sind die Kirchengemeinden bei der
Suche nach einer geeigneten Wohnung behilflich. Die
nötigen Arbeitsmittel sowie ein Büro werden zur
Verfügung gestellt.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Weitere Informationen zur Arbeit und zu den Gemeinden
geben gerne Dekanin
Annegret Puttkammer oder der Dekanatssynodalvorstand
unter Tel. 02772 574960, Email: ev.dekanat.herborn@ekhn-net.de.
Bewerbungen richten Sie bitte bis 31.03.2010 an den
Dekanatssynodalvorstand des Ev. Dekanats Herborn,
Präses Karl-Heinz Ruhs, Tilsiter Str. 3a, 35745 Herborn.
__________

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 113
Das Evangelische Dekanat Dreieich möchte zum 1. August
2010 die Stelle
des Dekanatsjugendreferenten /
der Dekanatsjugendreferentin
(100%-Stelle, unbefristet)
besetzen. Voraussetzungen für die Bewerbung sind ein
abgeschlossenes Studium im Fach Religionspädagogik,
Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder Pädagogik mit
Schwerpunkt Sozialwesen, die gemeindepädagogische
Qualifikation und die Zugehörigkeit zur evangelischen
Kirche.
Zum Dekanat Dreieich gehören 15 Kirchengemeinden.
Auf Dekanatsebene sind sechs Mitarbeitende im
gemeindepädagogischen Dienst angestellt, die ihre
Einsatzbereiche in den Kirchengemeinden haben.
Dienstsitz der Stelle ist Langen.
Zu den Aufgaben der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers
gehören u.a.:
- Weiterarbeit am Konzept für die gemeindepädagogische
Arbeit im Dekanat
- Konzeptionelle und strategische Beratung, Begleitung
und Unterstützung der Arbeit mit Kindern und
Jugendlichen in den Kirchengemeinden und im Dekanat
- Gewinnung, Ausbildung und weitere Qualifizierung
von ehrenamtlichen Mitarbeitenden und Multiplikatoren
/ Multiplikatorinnen
- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeiten,
Seminaren und Projekten mit religionspädagogischen
Angeboten
- Geschäftsführung des Jugendverbands auf Dekanatsebene
- Zentrale Organisation, Planung und Verwaltung der
Evangelischen Jugendarbeit auf Dekanatsebene.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum der 31. März
2010 an das Evangelische Dekanat Dreieich, Bahnstraße
44, 63225 Langen.
Weitere Auskünfte erhalten Sie gerne bei Dekan Reinhard
Zincke, Tel. 06103 3007812.
Zum Dekanat Dreieich finden Sie Informationen unter:
www.ev-dekanat-dreieich.de und zur Jugendarbeit unter
www.ev-jugend.de/dreieich.
__________
Die Evangelische Kirchengemeinde Langenhain in Hofheim/Taunus
sucht für das neu entstehende Evangelisches
Kinder - und Familienhaus Langenhain eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH) oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeinde-pädagogischer Zusatzqualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
für die Aufgabe der
Koordination und Gesamtleitung
(100%-Stelle).
Langenhain ist ein dörflicher Ortsteil der Kreisstadt Hofheim
am Taunus in schöner landschaftlicher Umgebung.
Durch die unmittelbare Nähe zu den Großstädten
Frankfurt, Wiesbaden und Mainz besitzt es einen sehr
hohen Wohnwert. Die aktive, lebendige Kirchengemeinde
- 1400 evangelische Gemeindeglieder bei 3000 Einwohnern
- ist seit 1984 selbständig und hat sich als
Schwerpunkt der Gemeindearbeit für die kommenden
Jahre zusammen mit weiteren Partnern die Realisierung
des Kinder- und Familienhauses gesetzt, in dem neben
der Betreuung von Kindern von 1 - 10 Jahren ein breites
Angebot für Familien (Bildung, Beratung, Elterncafe und
Freizeiten) entwickelt wird.
Die Aufgaben der Gesamtleitung im Rahmen dieses
innovativen Ansatzes sind:
- Geschäftsführung, Haushaltsführung und Budgetverantwortung
für das Kinder- und Familienhaus, Erstellung
von Beschlussvorlagen, Bedarfsermittlung,
Berichtswesen
- Fachaufsicht für die Leitungen in der Kindertagesstätte
und der Schulbetreuung,
- Personalplanung: nur zentrale Aufgaben (Verwaltung,
Küche, HWK, Hausmeister) und Leitungen
- Vertretung der Gesamteinrichtung gegenüber dem
Träger, der Stadt und den externen Partnern. Erarbeitung
der Kooperationsmodelle und Erstellung der
Verträge und Vereinbarungen, Raumnutzungsmanagement
durch interne und externe Gruppen und Personen.
- Konzeptionsfortschreibung / Planung / Evaluierung /
Bedarfsanalysen
- Organisation von fachfeldübergreifenden Fortbildungen
für die Gesamteinrichtung
- Koordination / Moderation / Vernetzung
- Angebotsabstimmung, Jahresplanung und Dokumentation
- Geschäftsführung der Leitungskonferenz
- Geschäftsführung Netzwerktreffen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Netzwerkpartnerkontakte (soz. Einrichtungen, Praxen,
Vereine und Ämter)

114
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 3 · 2010
Wir erwarten eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,
die möglichst Erfahrungen aus verschiedenen
Feldern der sozialen Arbeit einbringen kann und die verschiedenen
Impulse im Bereich der Kirchengemeinde
und des Stadtteils sensibel aufgreift. Für diese verantwortungsvolle
Tätigkeit sind neben der gemeindepädagogischen
Erfahrung Kompetenzen im Bereich des
Sozialmanagements von Vorteil.
Wir bieten:
- einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltenden
Arbeitsplatz in Langenhain
- eine aufgeschlossene, lebendige Gemeinde
- fachliche Unterstützung durch das Zentrum Bildung
der EKHN und die Fachstelle Bildung im Ev. Dekanat
Kronberg
- Fortbildungsmöglichkeiten, Supervision
- Mithilfe bei der Wohnungssuche
Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet. Die Mitgliedschaft
in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt entsprechend des Anforderungsprofils
nach den Richtlinien der Evangelischen Kirche
von Hessen und Nassau(KDAVO).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 30.03.2010 an die
Ev. Kirchengemeinde Langenhain, Alt Langenhain 41,
65719 Hofheim.
Nähere Auskünfte erteilen:
Frau Susan Genthe, Pfarrerin Langenhain, Tel.: 06192
27268, Herr Manfred Oschkinat, Referent für Bildung im
Ev. Dekanat Kronberg, Tel. 06196 560120.

Nr. 3 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 115

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 4
Inhalt
SYNODE
Beschlüsse der 16. Tagung der Zehnten
Kirchensynode der EKHN in Frankfurt
am Main am 20. Februar 2010 118
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz zur Neufassung der Kirchenordnung
vom 20. Februar 2010 118
Verordnung zur Anpassung geltender
Vorschriften an die Neufassung der
Kirchenordnung vom 4. März 2010 137
Rechtsverordnung zum finanziellen Ausgleich
von Personalkostenmehraufwand
aufgrund der Bonuszahlung 2009 vom
19. November 2009 138
BEKANNTMACHUNGEN
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel vom 7. Juli
2009 139
Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes Diakoniestation
Südlicher Odenwald vom 20. Januar
2010 139
Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes Diakoniestation
Loreley-Nastätten vom 18. Januar
2010 145
Satzung zur Änderung der Satzung des
Verbands Evangelischer Chöre in Hessen
und Nassau vom 5. Oktober 2009 150
Darmstadt, den 1. April 2010 D1205 B
Änderung des Namens der Evangelischen
Kirchengemeinde Ober-Ofleiden, Dekanat
Alsfeld 151
Potentialanalyse 151
Potentialanalyse – besonderer Zugang
zum gemeindepädagogischen Dienst 151
Meldung zur Philosophieprüfung 151
Pfarrerausschusswahl 2010 152
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im
Evangelischen Dekanat Vorderer Odenwald
153
Pfarramtliche Verbindung der Evangelischen
Lukasgemeinde Offenbach am
Main mit der Evangelischen Matthäusgemeinde
Offenbach am Main, jeweils
Evangelisches Dekanat Offenbach am
Main 153
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
153
Erteilung von Religionsunterricht an
Schulen durch Pfarrerinnen und Pfarrer,
Anträge auf Umverteilung und Befreiung
für das Schuljahr 2010/2011 154
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 154
DIENSTNACHRICHTEN 155
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 159

118
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Beschlüsse
der 16. Tagung der Zehnten Kirchensynode der
EKHN in Frankfurt am Main am 20. Februar 2010
1. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.
2. Der Bericht des Präses wird entgegengenommen
(Drucksache Nr. 03/10).
3. Das Kirchengesetz zur Neufassung der Kirchenordnung
und zur Änderung anderer Gesetze wird beschlossen
(Drucksache 04/10-2).
4. Zum Zukunftskonzept der Tagungshäuser der EKHN
(Drucksache 05/10) werden folgende Beschlüsse
gefasst:
1. Die Tagungskapazitäten im Zentrum Ökumene,
Frankfurt und im Haus Friedberg werden spätestens
zum 31.12.2011 geschlossen.
2. Der Standort Schönberg wird spätestens zum
31.12.2012 aufgegeben.
Spätestens bis zur endgültigen Schließung des
Standortes Schönberg sind folgende Maßnahmen
durchzuführen:
- Die religionspädagogischen Fortbildungsveranstaltungen
werden von mindestens 5 Orten
der EKHN aus regional angeboten und zentral
koordiniert (mindestens 5 Stellen).
Artikel 1
Neufassung der Kirchenordnung
Die Kirchenordnung vom 17. März 1949, in der Fassung
vom 14. September 2002 (ABl. 2002 S. 499), zuletzt geändert
am 25. November 2006 (ABl. 2007 S. 11), wird wie
folgt gefasst:
Alles, was ihr tut mit Worten oder mit Werken,
das tut alles in dem Namen des Herrn Jesus
und danket Gott, dem Vater, durch ihn.
Synode
Gesetze und Verordnungen
Kirchengesetz
zur Neufassung der Kirchenordnung
Vom 20. Februar 2010
Kol. 3,17
- Die Kirchenleitung richtet einen erkennbaren
Standort im Bereich der EKHN ein, an dem
diese Koordination sowie die konzeptionelle
Arbeit des bisherigen Religionspädagogischen
Zentrums erfolgen kann (mindestens 2,5
Stellen).
- Die Ausstattung des Religionspädagogischen
Zentrums (Mediothek, Bibliothek) sollte dort
installiert werden, wo mehrtägige Fortbildungen
stattfinden.
3. Das Martin-Niemöller-Haus wird saniert und modernisiert
mit einem Volumen von maximal 6,5
Millionen Euro, höchstens 5 Millionen Euro aus
gesamtkirchlichen Rücklagen.
5. Nachstehender Antrag wird als Material an die Kirchenleitung
überwiesen:
Schönberg wird geschlossen, das Religionspädagogische
Zentrum nach Arnoldshain verlegt.
6. Die Fragestunde wird durchgeführt (Drucksache
Nr. 06/10).
gez.: Dr. Schäfer gez.: Dr. Oelschläger
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 4. März 2010
beschlossen, gegen die Beschlüsse der 16. Tagung der
Zehnten Kirchensynode keinen Einspruch gemäß Artikel
48 Absatz 3 der Kirchenordnung zu erheben.
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen;
Artikel 40 Absatz 2 der Kirchenordnung ist eingehalten:
Ordnung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Kirchenordnung – KO)
Vom 17. März 1949
In der Fassung vom 20. Februar 2010
Inhaltsübersicht
Grundartikel
Abschnitt 1. Allgemeiner Teil
Artikel 1 Kirche Jesu Christi
Artikel 2 Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Artikel 3 Zugehörigkeit
Artikel 4 Berufung

Nr. 4 · 2010
Artikel 5 Leitung
Artikel 6 Dienste und Ämter
Artikel 7 Pfarramt
Artikel 8 Teilhabe am Verkündigungsdienst
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 119
Abschnitt 2. Die Kirchengemeinde
Artikel 9 Kirchengemeinde
Artikel 10 Auftrag der Kirchengemeinde
Artikel 11 Rechtsstellung der Kirchengemeinde
Artikel 12 Bekenntnis der Kirchengemeinde
Artikel 13 Kirchenvorstand
Artikel 14 Gemeindeversammlung
Artikel 15 Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer
Abschnitt 3. Das Dekanat
Artikel 16 Dekanat
Artikel 17 Auftrag des Dekanats
Artikel 18 Organe des Dekanats
Unterabschnitt 1. Die Dekanatssynode
Artikel 19 Zusammensetzung der Dekanatssynode
Artikel 20 Verpflichtung
Artikel 21 Auftrag der Dekanatssynode
Artikel 22 Aufgaben der Dekanatssynode
Unterabschnitt 2. Der Dekanatssynodalvorstand
Artikel 23 Zusammensetzung des
Dekanatssynodalvorstandes
Artikel 24 Auftrag des Dekanatssynodalvorstandes
Artikel 25 Aufgaben des Dekanatssynodalvorstandes
Unterabschnitt 3. Die Dekaninnen und Dekane
Artikel 26 Dekaninnen und Dekane
Artikel 27 Auftrag der Dekaninnen und Dekane
Artikel 28 Aufgaben der Dekaninnen und Dekane
Artikel 29 Stellvertretung der Dekaninnen und Dekane
Artikel 30 Gesamtkirche
Abschnitt 4. Die Gesamtkirche
Unterabschnitt 1. Die Kirchensynode
Artikel 31 Auftrag der Kirchensynode
Artikel 32 Aufgaben der Kirchensynode
Artikel 33 Zusammensetzung der Kirchensynode
Artikel 34 Berufene Mitglieder der Kirchensynode
Artikel 35 Verpflichtung
Artikel 36 Amtszeit der Kirchensynode
Artikel 37 Geschäftsführung der Kirchensynode
Artikel 38 Kirchengesetze
Artikel 39 Änderung der Kirchenordnung
Artikel 40 Abweichung von der Kirchenordnung
zur Erprobung neuer Organisationsformen
Artikel 41 Qualifizierte Mehrheit
Artikel 42 Aussetzung der Synodalverhandlung
in Bekenntnisfragen
Artikel 43 Einspruchsrecht
Artikel 44 Kirchensynodalvorstand
Artikel 45 Ausschüsse
Unterabschnitt 2. Die Kirchenleitung
Artikel 46 Auftrag der Kirchenleitung
Artikel 47 Aufgaben der Kirchenleitung
Artikel 48 Zusammensetzung der Kirchenleitung
Artikel 49 Vertretung im Rechtsverkehr
Artikel 50 Gesamtkirchliche Einrichtungen
Unterabschnitt 3
Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident
Artikel 51 Auftrag der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
Artikel 52 Aufgaben der Kirchenpräsidentin oder des
Kirchenpräsidenten
Artikel 53 Wahl der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
Unterabschnitt 4. Die Pröpstinnen und Pröpste
Artikel 54 Auftrag der Pröpstinnen und Pröpste
Artikel 55 Aufgaben der Pröpstinnen und Pröpste
Artikel 56 Wahl der Pröpstinnen und Pröpste
Unterabschnitt 5. Die Kirchenverwaltung
Artikel 57 Kirchenverwaltung
Unterabschnitt 6. Der Pfarrerausschuss
Artikel 58 Pfarrerausschuss
Unterabschnitt 7. Ausbildung und Lehre
Artikel 59 Theologische Fakultäten
Artikel 60 Theologisches Seminar
Artikel 61 Kollegium für theologische Lehrgespräche
Artikel 62 Gesamtkirchlicher Ausschuss für den evangelischen
Religionsunterricht
Unterabschnitt 8. Die Kirchliche Gerichtsbarkeit
Artikel 63 Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgericht
Abschnitt 5. Das Finanzwesen
Artikel 64 Vermögen
Artikel 65 Finanzbedarf
Artikel 66 Gesamtkirchlicher Haushaltsplan
Artikel 67 Rechnungsprüfungsamt
Abschnitt 6. Gemeinsame Bestimmungen
Artikel 68 Kirchliche Verbände
Artikel 69 Kirchliche Werke
Artikel 70 Kirchliche Arbeitsverhältnisse
Abschnitt 7. Schlussbestimmungen
Artikel 71 Übergangsbestimmung
Artikel 72 Verweisungen auf frühere Fassungen
***
Im Vertrauen auf Gottes Beistand hat sich die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau die folgende Ordnung
gegeben:
Grundartikel
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau steht in
der Einheit der einen heiligen allgemeinen und apostolischen
Kirche Jesu Christi, die überall dort ist, wo das
Wort Gottes lauter verkündigt wird und die Sakramente
recht verwaltet werden.
Sie bezeugt ihren Glauben gemeinsam mit der alten Kirche
durch die altkirchlichen Bekenntnisse und gemeinsam
mit ihren Vätern durch die Augsburgische Konfession,
unbeschadet der in den einzelnen Gemeinden geltenden
lutherischen, reformierten und unierten Bekenntnisschriften.
Damit ist sie einig in der Bindung an die den
Vätern der Reformation geschenkte und sie miteinander
verbindende Erkenntnis, dass allein Jesus Christus unser

120
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Heil ist, uns offenbart allein in der Heiligen Schrift Alten
und Neuen Testamentes, geschenkt allein aus Gnaden,
empfangen allein im Glauben.
Als Kirche Jesu Christi hat sie ihr Bekenntnis jederzeit in
gehorsamer Prüfung an der Heiligen Schrift und im
Hören auf die Schwestern und Brüder neu zu bezeugen.
In diesem Sinne bekennt sie sich zu der Theologischen
Erklärung von Barmen.
Aus Blindheit und Schuld zur Umkehr gerufen, bezeugt
sie neu die bleibende Erwählung der Juden und Gottes
Bund mit ihnen. Das Bekenntnis zu Jesus Christus
schließt dieses Zeugnis ein.
Abschnitt 1. Allgemeiner Teil
Artikel 1. Kirche Jesu Christi. Kirche ist die in Christus
berufene Versammlung, in der Gottes Wort lauter verkündigt
wird und die Sakramente recht verwaltet werden.
Kirche Jesu Christi wird überall dort sichtbar, wo Menschen
in seinem Namen zusammenkommen, Gottes
Wort hören und daraus leben, Gott loben und im Gebet
anrufen, wo Sünden vergeben werden, wo getauft und
das Abendmahl gefeiert wird. Wo dies geschieht, steht
die Verheißung in Kraft, dass Jesus Christus selbst gegenwärtig
ist, durch den Heiligen Geist den Glauben
wirkt und Menschen in seinen Dienst stellt.
Artikel 2. Evangelische Kirche in Hessen und Nassau.
(1) In der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau wird in vielfältiger Form Gemeinde lebendig, die
Jesus Christus zu allen Zeiten und an allen Orten sammelt,
die er auferbaut und sendet.
(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau ist
eine Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Sie fördert die Gemeinschaft der evangelischen
Christenheit in Deutschland und wirkt an der Einheit der
Christenheit in aller Welt mit.
(3) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau steht
in der Kirchengemeinschaft der Leuenberger Konkordie
und ist Mitglied in der Gemeinschaft Evangelischer Kirchen
in Europa (GEKE).
(4) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau, ihre
Kirchengemeinden und Dekanate sowie die kirchlichen
Verbände sind Körperschaften des öffentlichen Rechts.
Artikel 3. Zugehörigkeit. (1) Die Gliedschaft am Leibe
Christi wird durch die Taufe begründet.
(2) Die Kirchenmitgliedschaft bestimmt sich nach dem
Mitgliedschaftsrecht der Evangelischen Kirche in
Deutschland.
Artikel 4. Berufung. Alle Glieder am Leib Christi sind
berufen, das Evangelium in Wort und Tat in allen Lebenszusammenhängen
zu bezeugen. Nach dem Maße
ihrer Kräfte übernehmen sie Dienste und Ämter und tragen
durch Opfer und Abgaben zur Erfüllung der gemeindlichen
und kirchlichen Aufgaben bei.
Artikel 5. Leitung. Die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau wird auf allen Ebenen geistlich und rechtlich
in unaufgebbarem Zusammenwirken geleitet. Grundlage
des Leitungshandelns sind Schrift und Bekenntnis sowie
die auf ihnen beruhende kirchliche Ordnung.
Artikel 6. Dienste und Ämter. (1) Dienste können in ehrenamtlicher,
neben- oder hauptberuflicher Tätigkeit vollzogen
werden.
(2) Die Voraussetzungen für die Wahrnehmung von
Diensten werden durch die kirchliche Ordnung festgelegt.
Sie regelt die Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden.
Die Kirche fördert alle Dienste und tritt für die ein,
die sie wahrnehmen.
(3) Alle kirchlichen Mitarbeitenden sowie die Mitglieder
kirchlicher Gremien sind verpflichtet, über Angelegenheiten
der Seelsorge und über sonstige Gegenstände,
die nach ihrer Natur vertraulich sind oder als vertraulich
erklärt werden, Schweigen zu bewahren. Diese Pflicht
besteht auch nach Beendigung des Dienstes oder der
Mitgliedschaft.
(4) Die Dienste der Verkündigung, der Leitung und weitere
Dienste werden durch Kirchengesetz in Form von
Ämtern geordnet. Wer ein Amt innehat, ist an Gottes
Wort und die in der Kirche geltende Ordnung gebunden.
Die Einführung in ein Amt geschieht in einem Gottesdienst.
Artikel 7. Pfarramt. (1) Pfarrerinnen und Pfarrer sind mit
der öffentlichen Wortverkündigung und Sakramentsverwaltung
beauftragt. Sie sind für diesen Dienst berufen
und haben die Verantwortung hierfür in Gottesdienst,
Seelsorge und Unterricht wahrzunehmen. Sie werden in
diesen Dienst ordiniert.
(2) Das Ordinationsversprechen wird im Gottesdienst einer
Kirchengemeinde gegeben. Der Ordinationsvorhalt
lautet:
„Aus diesen Worten der Heiligen Schrift hören wir, welchen
Auftrag und welche Verheißung Gott seiner Kirche
gegeben hat. Aufgrund der Taufe sind alle Christinnen
und Christen zum Zeugnis und Dienst in der Welt verpflichtet.
Der Erfüllung dieses Auftrags dienen alle Ämter
der Kirche.
Die Kirche ist dafür verantwortlich, dass Menschen, die
dazu willig und vorbereitet sind, das Evangelium öffentlich
verkündigen. Dabei steht unsere Evangelische Kirche
in Hessen und Nassau in der Gemeinschaft der weltweiten
Christenheit.
Du wirst nun berufen, zu predigen, zu taufen und die
Feier des Abendmahls zu leiten. In Gottesdienst, Seelsorge
und Lehre sollst du am Aufbau der Gemeinde mitwirken,
sie zur Einheit unter Jesus Christus rufen und
zum Dienst in der Welt ermutigen.
Das Zeugnis der Heiligen Schrift ist Quelle und Richtschnur
dieses Auftrags.
Das Bekenntnis der Kirche und das Gespräch mit den
Schwestern und Brüdern werden dich im gemeinsamen
Glauben stärken und dir helfen, das Wort Gottes heute
recht zu verkündigen. Bei deinem Dienst stehst du in der
Gemeinschaft aller Mitarbeitenden und wirst begleitet
von der Fürbitte der Gemeinde. Unsere Kirche verpflichtet
sich, dir beizustehen.
Achte die Ordnung unserer Kirche, wahre das Beichtgeheimnis
und die seelsorgerliche Schweigepflicht und verhalte
dich so, dass dein Zeugnis nicht unglaubwürdig
wird.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 121
In all deinem Dienst, auch wenn dich Zweifel anfechten
und Enttäuschungen belasten, wenn dir Verzicht und
Leiden auferlegt werden, gilt dir die Zusage unseres
Herrn Jesus Christus. Er steht zu seinem Wort und verlässt
die Seinen nicht.“
Die Verpflichtungsformel lautet:
„Bist du bereit, dich in den Dienst der öffentlichen Verkündigung
berufen zu lassen, versprichst du, das Evangelium
von Jesus Christus zu predigen, wie es in der
Heiligen Schrift überliefert und im Grundartikel unserer
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau bezeugt ist,
und willst du deinen Dienst nach der geltenden Ordnung
treu und gewissenhaft tun zur Ehre Gottes und zum
Besten der Gemeinde und der dir anvertrauten Menschen,
so antworte: Ja, mit Gottes Hilfe.“
(3) Die Pfarrerinnen und Pfarrer haben sich in rechtem
Gehorsam gegen ihr Ordinationsversprechen und in
rechter Bindung an Bekenntnis und Ordnung in ihrer
Gemeinde und Kirche allein durch Gottes Wort leiten zu
lassen. Sie dürfen sich darum zu nichts verleiten oder
zwingen lassen, was ihrem Ordinationsversprechen widerspricht.
Im Bitten um tägliches Neuwerden, im steten
Umgang mit der Heiligen Schrift und im Hören auf das
Wort der Schwestern und Brüder müssen sie sich zu ihrem
Dienst ausrüsten und weiterführen lassen. Deshalb
sollen sie auch den Dienst der von der Gesamtkirche
gesetzten geistlichen Leitung und ihrer Organe annehmen.
(4) Das Beichtgeheimnis der Pfarrerin und des Pfarrers
ist unverbrüchlich. Beichtgeheimnis und seelsorgerliche
Schweigepflicht werden von der Kirche geschützt.
(5) Die Wahrnehmung des Amtes als Pfarrerin und Pfarrer
erfordert eine wissenschaftliche und praktische Vorbildung.
Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 8. Teilhabe am Verkündigungsdienst. (1) Pfarrdiakoninnen
und Pfarrdiakone nehmen hauptamtlich mit
den Pfarrerinnen und Pfarrern und in deren Vertretung
den Verkündigungsdienst wahr. Sie werden dazu beauftragt.
(2) Prädikantinnen und Prädikanten, Lektorinnen und
Lektoren haben ehrenamtlich am Verkündigungsdienst
teil. Sie werden dazu bevollmächtigt.
(3) Die weitere Teilhabe am Verkündigungsdienst wird
durch Kirchengesetz geregelt.
Abschnitt 2. Die Kirchengemeinde
Artikel 9. Kirchengemeinde. (1) Die Kirchenmitglieder
eines örtlich oder anderweitig bestimmten Bereichs bilden
eine Kirchengemeinde. Über die Neubildung, Veränderung,
Teilung, Zusammenlegung und Aufhebung
von Kirchengemeinden entscheidet die Kirchenleitung im
Benehmen mit den Kirchengemeinden und Dekanaten.
Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
(2) Soweit sich Kirchenmitglieder nicht einer anderen
Kirchengemeinde anschließen, gehören sie der Kirchengemeinde
ihres Wohnsitzes an.
Artikel 10. Auftrag der Kirchengemeinde. (1) Die Kirchengemeinde
hat den Auftrag, das Evangelium von Jesus
Christus zu bezeugen, regelmäßig Gottesdienst in
Wort und Sakrament zu feiern und das kirchliche Leben
im Glauben an den dreieinigen Gott zu gestalten. Sie eröffnet
Raum zum gemeinsamen Glauben und fördert den
Glauben der Einzelnen. Die Kirchengemeinde stärkt die
Verantwortung ihrer Gemeindemitglieder für eine dem
Evangelium entsprechende Gestaltung des Lebens.
(2) Alle Kirchengemeinden sind zum missionarischen
Wirken in der Welt und zur Förderung der ökumenischen
Gemeinschaft der Christenheit berufen und verpflichtet.
(3) Alle Kirchengemeinden sind zur Bezeugung des
Evangeliums in allen Bereichen der Gesellschaft und zur
Entwicklung dazu geeigneter Formen aufgerufen.
(4) Im Bewusstsein, der einen Kirche anzugehören, arbeiten
die Kirchengemeinden zusammen.
Artikel 11. Rechtsstellung der Kirchengemeinde. (1)
Die Kirchengemeinde ordnet und verwaltet ihre Angelegenheiten
im Rahmen der kirchlichen Ordnung und Aufsicht
in eigener Verantwortung.
(2) Die Kirchengemeinde ist an der Besetzung ihrer Pfarrstellen
beteiligt.
(3) Die Kirchengemeinde hat das Recht, im Rahmen der
kirchlichen Ordnung und Aufsicht über ihre Mittel in eigener
Verantwortung zu verfügen. Dabei hat sie die
Pflicht, ihren Anteil zur Erfüllung der gesamtkirchlichen
Aufgaben und zur Behebung der Nöte anderer Gemeinden
beizutragen.
Artikel 12. Bekenntnis der Kirchengemeinde. (1) In der
Erfüllung ihrer Aufgaben und der Ordnung ihrer Dienste
ist die Kirchengemeinde an den Auftrag des Evangeliums
gebunden. Zum Verständnis der christlichen Botschaft
ist sie an die in ihr geltenden Bekenntnisse gewiesen.
(2) In einer neu errichteten Kirchengemeinde wird das
Bekenntnis in Bindung an den Grundartikel festgelegt.
(3) Jede Kirchengemeinde ist berechtigt, sich ungeachtet
ihres Bekenntnisstandes als Evangelische Kirchengemeinde
zu bezeichnen.
(4) Die Kirchengemeinde hat das Recht, die Einführung
einer Ordnung abzulehnen, wenn diese unter Berufung
auf die Heilige Schrift als im Widerspruch zu ihrem Bekenntnis
stehend festgestellt wird.
(5) Die überkommenen Rechte von Kirchengemeinden
besonderer Art (z. B. deutsch-reformierte, französischreformierte,
Waldensergemeinden sowie Anstaltsgemeinden)
können nicht ohne deren Zustimmung abgeändert
werden.
Artikel 13. Kirchenvorstand. (1) Der Kirchenvorstand
leitet die Kirchengemeinde nach Schrift und Bekenntnis
sowie der auf ihnen beruhenden kirchlichen Ordnung
und ist für das gesamte Gemeindeleben verantwortlich.
Er hat darauf zu achten, dass in der Kirchengemeinde
das Wort Gottes lauter verkündigt wird und die Sakramente
recht verwaltet werden. Er soll die Sendung der
Gemeinde in die Welt ernst nehmen und auch die Gemeindemitglieder
dazu anhalten. Geeignete Gemeindemitglieder
soll er zur Mitarbeit ermuntern und vorhandene
Gaben in der Kirchengemeinde wirksam werden lassen.
Der Kirchenvorstand vertritt die Kirchengemeinde
nach außen.

122
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(2) Die Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorsteher sollen
für die Pfarrerinnen und Pfarrer und alle mit besonderen
Diensten in der Kirchengemeinde beauftragten
Frauen und Männer beten und sie mit Gottes Wort trösten
und stärken, mahnen und warnen. Ebenso sollen sie
für die Kirchengemeinde im Ganzen wie für ihre einzelnen
Glieder beten und ihr zum Leben unter Gottes Wort
durch ein gutes Vorbild, durch geschwisterliche Tröstung,
Mahnung und Warnung helfen.
(3) Der Kirchenvorstand berät und entscheidet im Rahmen
der gesamtkirchlichen Ordnung über die Angelegenheiten
der Kirchengemeinde. Zu seinen Aufgaben
gehören insbesondere:
1. die Vertretung der Kirchengemeinde in geistlichen
und rechtlichen Fragen;
2. die Ordnung und Gestaltung des kirchlichen Lebens
in der Kirchengemeinde;
3. die Mitverantwortung für die Seelsorge sowie die
Entscheidung in Fragen der Kirchenzucht;
4. die Aufstellung von Pfarrdienstordnungen;
5. die Ordnung der besonderen Dienste in der Kirchengemeinde
und die Zusammenarbeit mit übergemeindlichen
Einrichtungen und Werken der Kirche;
6. die Wahl der Pfarrerin oder des Pfarrers im Fall des
Wahlrechts der Kirchengemeinde und die Mitwirkung
bei der Pfarrstellenbesetzung in den übrigen Fällen;
7. die Mitwirkung bei der Errichtung neuer Pfarrstellen
und der Bildung neuer Pfarrbezirke sowie bei Änderungen
in dem Bestand und der Begrenzung der Kirchengemeinde;
8. die Entscheidung über die finanziellen Angelegenheiten
der Kirchengemeinde.
(4) Dem Kirchenvorstand gehören gewählte Mitglieder
sowie diejenigen an, die eine Gemeindepfarrstelle innehaben
oder verwalten. Der Kirchenvorstand kann weitere
Mitglieder berufen. Die Amtszeit des Kirchenvorstandes
beträgt regelmäßig sechs Jahre. Das Nähere wird
durch Kirchengesetz geregelt.
(5) Die Mitglieder des Kirchenvorstandes haben ihre
Entscheidung als Glieder der Gemeinde Jesu Christi allein
in der Bindung an Gottes Wort und in der Treue gegen
Bekenntnis und Ordnungen der Kirchengemeinde
und Kirche zu treffen und sind an keinerlei sonstige Weisungen
gebunden. Sie versehen ihre einzelnen Dienste
nach den Beschlüssen des Kirchenvorstandes.
(6) Bei ihrer Einführung werden die gewählten und berufenen
Mitglieder des Kirchenvorstandes wie folgt verpflichtet:
„Ich gelobe vor Gott und dieser Gemeinde, den
mir anvertrauten Dienst sorgfältig und treu zu tun in der
Bindung an Gottes Wort gemäß dem Bekenntnis und
nach den Ordnungen unserer Kirche und unserer Gemeinde.“
(7) Der Kirchenvorstand wählt aus seiner Mitte eine Vorsitzende
oder einen Vorsitzenden sowie eine Stellvertretung.
Artikel 14. Gemeindeversammlung. (1) Der Kirchenvorstand
kann jederzeit Gemeindeversammlungen einberufen,
in denen er über die Arbeit in der Kirchengemeinde
berichtet und Anträge oder Anregungen entgegennimmt.
(2) Eine Gemeindeversammlung ist einzuberufen, wenn
mindestens 30 wahlberechtigte Mitglieder einer Kirchengemeinde
dies durch Unterschriftenliste unter Angabe
von Gründen verlangen.
(3) Aus der Gemeindeversammlung können an den Kirchenvorstand
Anträge gestellt werden und Anregungen
gegeben werden, die von diesem zu behandeln sind.
Über die Entscheidung muss der Kirchenvorstand zeitnah
berichten.
Artikel 15. Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer.
(1) Die Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer
haben im Rahmen der kirchlichen Ordnung den
Auftrag und das vorrangige Recht, in der Kirchengemeinde
die öffentliche Wortverkündigung auszuüben,
Amtshandlungen vorzunehmen sowie die Seelsorge und
Unterweisung wahrzunehmen.
(2) Die Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer leiten
als Mitglieder des Kirchenvorstandes gemeinsam mit
den Kirchenvorsteherinnen und Kirchenvorstehern die
Kirchengemeinde. Sie sind verantwortlich für die pfarramtliche
und, soweit diese nicht durch Ehrenamtliche
wahrgenommen wird, für die kirchengemeindliche Verwaltung.
(3) Pfarrerinnen und Pfarrer werden zu Beginn ihres ständigen
Dienstes in einer Kirchengemeinde in einem
Gottesdienst unter Berufung auf ihr Ordinationsversprechen
eingeführt.
(4) Die Einführung der Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer
geschieht unter Mitwirkung des Kirchenvorstandes.
Die Kirchengemeinde erneuert dabei ihre
Bereitschaft und Verpflichtung zur Mitarbeit im Dienst an
Welt und Kirche.
Abschnitt 3. Das Dekanat
Artikel 16. Dekanat. Die Kirchengemeinden eines zusammengehörigen
Gebietes bilden das Dekanat. Als
Kirche in der Region verwaltet es seine Angelegenheiten
im Rahmen der kirchlichen Ordnung unter Einbeziehung
der kirchlichen Einrichtungen und Dienste in eigener
Verantwortung. Die Gemeinschaft des Dekanats lässt
keine Kirchengemeinde und keinen Dienst in der Vereinzelung
leben und nimmt an ihrem Teil eine Verantwortung
für die rechte Ausrichtung des Verkündigungsauftrags in
allen Kirchengemeinden ihres Bereiches wahr.
Artikel 17. Auftrag des Dekanats. Das Dekanat hat den
Auftrag, das kirchliche Leben in der Region zu gestalten
und so das Evangelium in seinem Bereich zu bezeugen.
Es dient der Erfüllung gemeinsamer Aufgaben, der
Förderung der Zusammenarbeit und dem missionarischen
Wirken in der Welt. Das Dekanat trägt Verantwortung
für die Entwicklung der kirchlichen Handlungsfelder
in seinem Gebiet und fördert neue kirchliche Arbeit
in seinem Gebiet.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 123
Artikel 18. Organe des Dekanats. Organe des Dekanats
sind die Dekanatssynode, der Dekanatssynodalvorstand
und die Dekanin oder der Dekan.
Unterabschnitt 1. Die Dekanatssynode
Artikel 19. Zusammensetzung der Dekanatssynode.
(1) Die Dekanatssynode besteht aus Vertreterinnen und
Vertretern aller Kirchengemeinden des Dekanats. Sie
werden auf die Dauer von sechs Jahren gewählt. Darüber
hinaus gehören der Dekanatssynode gewählte
Vertreterinnen oder Vertreter der im Dekanat tätigen
übergemeindlichen Pfarrerinnen und Pfarrer an. Der Dekanatssynodalvorstand
beruft weitere Mitglieder. Darunter
sollen Vertreterinnen und Vertreter der zum Dekanat
gehörenden kirchlichen Einrichtungen und Dienste
sein. Die Dekanin oder der Dekan und die stellvertretenden
Dekaninnen oder Dekane gehören kraft Amtes der
Dekanatssynode mit Stimmrecht an.
(2) Die Kirchenvorstände wählen für jede Kirchengemeinde
eine Pfarrerin oder einen Pfarrer oder eine
Pfarrvikarin oder einen Pfarrvikar oder eine Pfarrdiakonin
oder einen Pfarrdiakon und zwei Gemeindemitglieder
in die Dekanatssynode, soweit die Dekanatssynodalwahlordnung
nichts anderes bestimmt.
(3) Die weiteren Einzelheiten der Wahl und der Berufung
regelt die Dekanatssynodalwahlordnung.
(4) Die Dekanatssynode tritt mindestens einmal jährlich
zusammen.
Artikel 20. Verpflichtung. (1) Die Mitglieder der Dekanatssynode
haben ihre Entscheidungen als Glieder der
Gemeinde Jesu Christi allein in der Bindung an Gottes
Wort und in der Treue gegen Bekenntnis und Ordnung
ihrer Gemeinden und der Kirche zu treffen und sind an
keinerlei sonstige Weisungen gebunden.
(2) Die Synodalen werden wie folgt verpflichtet: „Gelobt
ihr vor Gott und dieser Versammlung, den euch anvertrauten
Dienst sorgfältig und treu zu tun in der Bindung
an Gottes Wort gemäß dem Bekenntnis und nach der
Ordnung unserer Kirche, dass die Kirche wachse zu dem
hin, der das Haupt ist, Christus?“ Die Synodalen antworten:
„Ja, mit Gottes Hilfe.“
Artikel 21. Auftrag der Dekanatssynode. (1) Die Dekanatssynode
leitet das Dekanat nach Schrift und Bekenntnis
und gemäß der auf ihnen beruhenden kirchlichen
Ordnung.
(2) Die Dekanatssynode trägt Verantwortung für die Zusammenarbeit
der Kirchengemeinden untereinander und
mit den kirchlichen Einrichtungen und Diensten.
(3) Die Dekanatssynode sorgt dafür, dass der Auftrag der
Kirche in der Region erfüllt wird. Sie informiert sich über
die kirchliche Lage sowie über die gesellschaftlichen und
sozialen Entwicklungen im Dekanat. Die Kirchengemeinden
sowie die Einrichtungen und Dienste des
Dekanats setzen die Beschlüsse der Dekanatssynode
um, nehmen Anregungen der Dekanatssynode in ihre
Arbeit auf und geben umgekehrt Impulse für die gemeinsame
Arbeit im Dekanat.
Artikel 22. Aufgaben der Dekanatssynode. (1) Die
Dekanatssynode entscheidet über alle grundsätzlichen
Angelegenheiten des Dekanats und hat insbesondere
folgende Aufgaben:
1. den Dekanatssynodalvorstand, die Dekanin oder den
Dekan und deren oder dessen Stellvertretung sowie
die von ihr zu entsendenden Mitglieder der Kirchensynode
und deren Stellvertretung zu wählen;
2. den Haushaltsplan des Dekanats im Rahmen der
gesamtkirchlichen Ordnung festzustellen sowie die
Jahresrechnung des Dekanats abzunehmen und
Entlastung zu erteilen;
3. für die Gestaltung der kirchlichen Handlungsfelder zu
sorgen;
4. bei der ausreichenden kirchlichen Versorgung der
Kirchengemeinden mitzuwirken;
5. auf das gottesdienstliche und gemeindliche Leben im
Dekanat zu achten und darüber zu wachen, dass die
kirchliche Ordnung in den Kirchengemeinden eingehalten
wird;
6. den jährlichen Bericht des Dekanatssynodalvorstandes
und der Dekanin oder des Dekans entgegenzunehmen,
zu beraten und gegebenenfalls Maßnahmen
zu beschließen.
(2) Die Dekanatssynode schärft das Bewusstsein dafür,
dass das Dekanat Teil der Gesamtkirche ist und für sie
Mitverantwortung trägt. Sie erörtert Fragen, welche die
Christenheit in ihrer Gesamtheit angehen, und hat das
Recht, Wünsche, Beschwerden und Anträge an die Kirchenleitung
oder die Kirchensynode zu richten.
Unterabschnitt 2. Der Dekanatssynodalvorstand
Artikel 23. Zusammensetzung des Dekanatssynodalvorstandes.
Der Dekanatssynodalvorstand besteht aus
mindestens sieben Mitgliedern, darunter der Dekanin
oder dem Dekan und den stellvertretenden Dekaninnen
oder Dekanen. Die Mehrheit der Mitglieder des Dekanatssynodalvorstandes
müssen nichtordinierte Gemeindemitglieder
sein. Das Nähere wird durch Kirchengesetz
geregelt.
Artikel 24. Auftrag des Dekanatssynodalvorstandes.
(1) Der Dekanatssynodalvorstand leitet das Dekanat im
Auftrag der Dekanatssynode und wahrt bei nicht versammelter
Dekanatssynode deren Rechte. Er repräsentiert
die Dekanatssynode sowie das Dekanat und vertritt
sie nach außen.
(2) Der Dekanatssynodalvorstand koordiniert die kirchliche
Arbeit im Dekanat. Er arbeitet mit den Kirchenvorständen,
den kirchlichen Diensten, Einrichtungen und
Werken, den benachbarten Dekanatssynodalvorständen
sowie mit Kräften des gesellschaftlichen Lebens zusammen.
Artikel 25. Aufgaben des Dekanatssynodalvorstandes.
(1) Der Dekanatssynodalvorstand hat die Tagungen
der Dekanatssynode vorzubereiten, einzuberufen, zu leiten
und ihre Beschlüsse auszuführen. Zwischen ihren
Tagungen nimmt er ihre Aufgaben wahr.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(2) Der Dekanatssynodalvorstand hat insbesondere folgende
weitere Aufgaben:
1. die Durchführung gemeinsamer Aufgaben im Dekanat
und die Bewilligung der hierzu notwendigen Mittel
auf Grund des Haushaltsplanes;
2. die Vorlage eines jährlichen Rechenschaftsberichts
an die Dekanatssynode;
3. Mitwirkung bei der Visitation;
4. die Aufsicht über den Dienst der Kirchengemeinden
und kirchlichen Verbände im Dekanat sowie über die
Einhaltung der Ordnung des kirchlichen Lebens;
5. die Entscheidung über Einsprüche gegen Beschlüsse
der Kirchenvorstände und über Einsprüche bei
Wahlen zum Kirchenvorstand;
6. die Aufsicht über die Dienste des Dekanats einschließlich
der Entscheidungen in allen Personalangelegenheiten.
Unterabschnitt 3. Die Dekaninnen und Dekane
Artikel 26. Dekaninnen und Dekane. (1) Die Dekaninnen
und Dekane müssen Pfarrerinnen oder Pfarrer der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau auf Lebenszeit
sein und das Recht haben, sich auf eine volle
Pfarrstelle zu bewerben. Sie werden von der Dekanatssynode
gewählt. Dazu legt die Kirchenleitung im Einvernehmen
mit dem Dekanatssynodalvorstand einen Wahlvorschlag
vor.
(2) Die Dekaninnen und Dekane führen das Amt für die
Dauer von sechs Jahren. Wiederwahl ist möglich. Das
Amt endet mit Ablauf der Amtszeit, mit dem Eintritt in
den Ruhestand oder bei Auflösung des Dekanats.
(3) Das Nähere zur Wahl der Dekaninnen und Dekane
wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 27. Auftrag der Dekaninnen und Dekane. (1)
Die Dekaninnen und Dekane tragen Sorge für die öffentliche
Wortverkündigung und Sakramentsverwaltung im
Dekanat.
(2) Die Dekaninnen und Dekane leiten gemeinsam mit
den weiteren Mitgliedern des Dekanatssynodalvorstandes
das Dekanat.
(3) Die Dekaninnen und Dekane informieren und beraten
die Kirchenleitung in wichtigen Angelegenheiten des Dekanats
und unterstützen sie bei der Durchführung gesamtkirchlicher
Aufgaben im Zusammenwirken mit dem
Dekanatssynodalvorstand und der Dekanatssynode.
Artikel 28. Aufgaben der Dekaninnen und Dekane. (1)
Zu den Aufgaben der Dekaninnen und Dekane gehören
insbesondere:
1. die Sorge für die Einhaltung der gesamtkirchlichen
Ordnung, auch im Blick auf die in den Kirchengemeinden
bestehenden bekenntnismäßigen oder gottesdienstlichen
Ordnungen;
2. der regelmäßige Besuch der Kirchengemeinden,
kirchlichen Verbände, Einrichtungen und Dienste im
Dekanat;
3. die Beratung und Hilfe für die Kirchengemeinden in
ihren Anliegen und Aufgaben sowie bei Konflikten;
4. die Förderung und Beratung der Kirchenvorsteherinnen
und Kirchenvorsteher, des Nachwuchses für den
kirchlichen Dienst sowie der Einrichtungen und
Dienste im Dekanat;
5. die Einberufung der Pfarrerinnen und Pfarrer des
Dekanats zu regelmäßigen und außerordentlichen
Dekanatskonferenzen und die Leitung dieser Konferenzen;
6. die jährliche Erstattung eines schriftlichen Rechenschaftsberichts
an die Dekanatssynode.
(2) Die Dekaninnen und Dekane erfüllen insbesondere
folgende gesamtkirchliche Aufgaben:
1. die Vorbereitung und Durchführung der Pfarrstellenbesetzung;
2. die Unterstützung der Pröpstinnen und Pröpste bei
der Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung der
Visitationen der Kirchengemeinden, der kirchlichen
Werke, Dienste, Verbände und Einrichtungen im Bereich
des Dekanats;
3. die Verantwortung für den pfarramtlichen Bereich der
Verwaltungsprüfung;
4. die Dienstaufsicht als unmittelbare Dienstvorgesetzte
der Pfarrerinnen und Pfarrer im Dekanat;
5. die Personalführung, insbesondere das Führen von
regelmäßigen Personalgesprächen mit den Pfarrerinnen
und Pfarrern;
6. die Regelung des Pfarrdienstes bei Vakanzen und in
Krankheitsfällen.
(3) Die Dekaninnen und Dekane haben das Recht, in jeder
Kirchengemeinde ihres Dekanats zu predigen. Sie
nehmen in einer Kirchengemeinde ihres Dekanats einen
regelmäßigen Predigtauftrag wahr.
Artikel 29. Stellvertretung der Dekaninnen und Dekane.
Die Dekaninnen und Dekane werden in ihrem
Dienst von ihren Stellvertreterinnen und Stellvertretern
unterstützt. Diesen können bestimmte Aufgaben zur
selbständigen Wahrnehmung übertragen werden. Näheres
regelt der Dekanatssynodalvorstand im Einvernehmen
mit der Dekanin oder dem Dekan und den Stellvertreterinnen
und Stellvertretern.
Abschnitt 4. Die Gesamtkirche
Artikel 30. Gesamtkirche. (1) Die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau (EKHN) ist die Gesamtheit der
Kirchengemeinden, Dekanate sowie der weiteren kirchlichen
Körperschaften, Anstalten und Stiftungen in ihrem
Gebiet. Sie ist berufen, an ihrem Teil die Einheit des
Leibes Christi zu bezeugen und zu verwirklichen.
(2) Leitungsorgane der Gesamtkirche sind die Kirchensynode,
die Kirchenleitung und die Kirchenpräsidentin
oder der Kirchenpräsident. Gemeinsam leiten sie die
Kirche und repräsentieren sie in ihrer jeweiligen Funktion

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 125
im gesamten öffentlichen Leben. In der Wahrnehmung
ihrer Aufgaben werden sie unterstützt von den Pröpstinnen
und Pröpsten und von der Kirchenverwaltung.
Unterabschnitt 1. Die Kirchensynode
Artikel 31. Auftrag der Kirchensynode. (1) Die Kirchensynode
ist das maßgebende Organ der geistlichen
und rechtlichen Leitung der Gesamtkirche.
(2) Die Vollmachten der Kirchensynode werden dem
Grundartikel entsprechend durch Schrift und Bekenntnis
bestimmt. Ihre Weisungen und Ordnungen sind daher
bindend, solange nicht von Schrift und Bekenntnis her
Widerspruch erhoben werden muss.
(3) Die Kirchensynode hat den Auftrag für:
1. die Sorge für die rechte Wortverkündigung und Sakramentsverwaltung
gemäß dem Grundartikel sowie
die Sorge für die kirchliche Ordnung;
2. die Beobachtung und Förderung des gesamten
kirchlichen Lebens, die Hilfe zur Erfüllung des missionarischen
und diakonischen Auftrags in Gemeinde
und Kirche sowie die Verantwortung für die geistliche
Einheit der in ihr verbundenen Gemeinde;
3. die Stärkung des Zusammenhalts der evangelischen
Christenheit in Deutschland und die Pflege der ökumenischen
Verantwortung;
4. die Vertretung des ihr aufgetragenen Zeugnisses
gegenüber anderen Kirchen, dem Staat und der Gesellschaft;
5. die Wahrnehmung gesamtkirchlicher Aufgaben und
die Fürsorge für kirchliche Werke und Verbände.
Artikel 32. Aufgaben der Kirchensynode. Die Kirchensynode
entscheidet über alle grundsätzlichen Angelegenheiten
der Gesamtkirche und hat insbesondere folgende
Aufgaben:
1. die Wahl der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten,
der Stellvertreterin oder des Stellvertreters,
der Leiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung
und der Pröpstinnen und Pröpste;
2. die Wahl der weiteren Mitglieder der Kirchenleitung,
sofern die Kirchenordnung nichts anderes bestimmt;
3. den Erlass von Kirchengesetzen;
4. die Feststellung des Haushaltsplans, die Abnahme
der Jahresrechnung und die Entlastung der Kirchenleitung.
Artikel 33. Zusammensetzung der Kirchensynode.
(1) Die Kirchensynode besteht aus:
1. von den Dekanatssynoden gewählten Gemeindemitgliedern
und Pfarrerinnen und Pfarrern,
2. von der Kirchenleitung im Einvernehmen mit dem
Kirchensynodalvorstand berufenen Mitgliedern.
(2) Mindestens zwei Drittel der gewählten Mitglieder der
Kirchensynode sollen nichtordinierte Gemeindemitglieder
sein.
(3) Dekanate, die eine kirchliche Arbeitsgemeinschaft bilden,
wählen auf einer gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden.
(4) Die Mitglieder der Kirchenleitung dürfen nicht zugleich
der Kirchensynode angehören. Dies gilt nicht für die
Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes.
(5) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt. Das
Kirchengesetz kann die Wählbarkeit von Gemeindemitgliedern,
die hauptberuflich im kirchlichen oder diakonischen
Dienst stehen, einschränken oder ausschließen.
(6) Die nicht der Kirchensynode angehörenden Mitglieder
der Kirchenleitung nehmen mit beratender Stimme
an den Tagungen der Kirchensynode teil.
(7) Die Referatsleiterinnen und Referatsleiter der Kirchenverwaltung
sowie die Leitungen der gesamtkirchlichen
Einrichtungen nehmen gleichfalls an den Tagungen
der Kirchensynode teil. Ihnen kann zu Auskünften über
ihr Arbeitsgebiet das Wort erteilt werden.
Artikel 34. Berufene Mitglieder der Kirchensynode.
(1) Ein Mitglied der Kirchensynode wird auf Vorschlag der
Evangelisch-reformierten Stadtsynode Frankfurt am
Main, ein weiteres auf Vorschlag des Reformierten Konvents
in der EKHN berufen.
(2) Unter den berufenen Mitgliedern muss je ein Mitglied
der Evangelisch-theologischen Fakultäten und Fachbereiche
im Gebiet der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau sein, die mit kirchlicher Zustimmung in ihr
Amt berufen worden sind.
(3) Die Gesamtzahl der berufenen Mitglieder darf zehn
Prozent der zu wählenden Mitglieder der Kirchensynode
nicht übersteigen; Berufungen nach Absatz 1 werden
nicht angerechnet.
Artikel 35. Verpflichtung. (1) Die Mitglieder der Kirchensynode
haben ihre Entscheidungen als Glieder der
Gemeinde Jesu Christi allein in der Bindung an Gottes
Wort und gemäß dem Grundartikel zu treffen und sind in
ihrer Verantwortung für die Kirche an keinerlei sonstige
Weisungen gebunden.
(2) Die Synodalen werden wie folgt verpflichtet: „Gelobt
ihr vor Gott und dieser Versammlung, den euch anvertrauten
Dienst sorgfältig und treu zu tun in der Bindung
an Gottes Wort gemäß dem Bekenntnis und nach der
Ordnung unserer Kirche, dass die Kirche wachse zu dem
hin, der das Haupt ist, Christus?“ Die Synodalen antworten:
„Ja, mit Gottes Hilfe.“
Artikel 36. Amtszeit der Kirchensynode. (1) Die Kirchensynode
wird für sechs Jahre gewählt. Die Wahlperiode
beginnt mit dem auf die Wahl folgenden 1. Mai. Die
Kirchensynode tritt jährlich zu wenigstens einer ordentlichen
Tagung zusammen, erstmals innerhalb von drei
Monaten nach Beginn ihrer Wahlperiode.
(2) Bis zum ersten Zusammentreten der neuen Kirchensynode
bleibt der bisherige Kirchensynodalvorstand im
Amt. Die Leitung der Kirchensynode übernimmt bis zur
Präseswahl die lebensälteste Pfarrerin oder der lebensälteste
Pfarrer unter den gewählten ordentlichen Mitgliedern.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(3) Der Kirchensynodalvorstand kann die Kirchensynode
zu außerordentlichen Tagungen einberufen; er muss es
tun, wenn mindestens 30 Mitglieder es verlangen.
Artikel 37. Geschäftsführung der Kirchensynode. (1)
Die Kirchensynode prüft die Legitimation ihrer Mitglieder
und stellt diese fest.
(2) Die Kirchensynode ist beschlussfähig, wenn zwei
Drittel ihrer Mitglieder anwesend sind. Sie beschließt mit
der Mehrheit der abgegebenen Stimmen, soweit nicht
die Kirchenordnung etwas anderes bestimmt.
(3) Die Kirchensynode gibt sich eine Geschäftsordnung.
(4) Die Verhandlungen der Kirchensynode sind öffentlich,
soweit sie nicht anders beschließt.
Artikel 38. Kirchengesetze. (1) Gesetzesvorlagen werden
durch die Kirchenleitung oder aus der Mitte der Kirchensynode
eingebracht.
(2) Kirchengesetze bedürfen der Ausfertigung durch die
oder den Präses der Kirchensynode und der Verkündung
im Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau. Sie treten, soweit sie nichts anderes
bestimmen, mit dem 14. Tage nach dem Ausgabedatum
des Amtsblattes in Kraft.
Artikel 39. Änderung der Kirchenordnung. (1) Die
Kirchenordnung kann nur durch ein Kirchengesetz geändert
werden, das ihren Wortlaut ausdrücklich ändert
oder ergänzt.
(2) Ein die Kirchenordnung änderndes Gesetz kann nur
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen
Stimmen angenommen werden, wobei mehr als die
Hälfte der gewählten und berufenen Mitglieder zustimmen
muss.
Artikel 40. Abweichung von der Kirchenordnung zur
Erprobung neuer Organisationsformen. Zur Erprobung
neuer Organisations- und Arbeitsformen auf Kirchengemeinde-
und Dekanatsebene kann längstens für
die Dauer von sechs Jahren von den Vorschriften der
Artikel 13 und 14 sowie 18 und 19 und 21 bis 29 abgewichen
werden. Das Nähere wird durch Kirchengesetz
geregelt.
Artikel 41. Qualifizierte Mehrheit. Kirchengesetze über
gottesdienstliche Ordnungen, Agenden, Katechismen
und Gesangbücher bedürfen der in Artikel 39 Absatz 2
bestimmten Mehrheit.
Artikel 42. Aussetzung der Synodalverhandlung in
Bekenntnisfragen. Werden während der Synodalverhandlung
gegen eine Vorlage auf das Bekenntnis gegründete
Bedenken oder Zweifel, die nicht unverzüglich
behoben werden können, vorgebracht, so wird die Behandlung
dieser Vorlage ausgesetzt, bis ein geschwisterliches
Gespräch stattgefunden hat, um die vorgebrachten
Bedenken zu klären. Über das Ergebnis ist der
Kirchensynode zu berichten. Sie hat spätestens bei ihrer
nächsten Tagung über die Vorlage zu entscheiden,
sofern diese nicht zurückgezogen wird.
Artikel 43. Einspruchsrecht. (1) Erhebt die Kirchenleitung
gegen einen Beschluss der Kirchensynode Einspruch,
so ist die Angelegenheit bei der nächsten Tagung
erneut zu behandeln und endgültig zu entscheiden.
(2) Der Einspruch ist nur innerhalb von drei Monaten
nach der Beschlussfassung möglich und ist den Synodalen
unverzüglich zur Kenntnis zu bringen.
(3) Der Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
Artikel 44. Kirchensynodalvorstand. (1) Die Kirchensynode
wählt aus ihrer Mitte für die Dauer ihrer Wahlperiode
den Kirchensynodalvorstand, der aus fünf Mitgliedern,
darunter zwei Pfarrerinnen oder Pfarrern, besteht.
Dabei werden zuerst die oder der Vorsitzende (Präses)
und danach die Stellvertreterin oder der Stellvertreter in
je einem besonderen Wahlgang gewählt. In der Regel
soll die Präses keine Pfarrerin und der Präses kein Pfarrer
sein, die Stellvertreterin soll Pfarrerin und der Stellvertreter
Pfarrer sein.
(2) Der Kirchensynodalvorstand hat die Tagungen der
Kirchensynode vorzubereiten, einzuberufen, zu leiten
und ihre Beschlüsse auszufertigen.
(3) Zwischen den Tagungen der Synode hat der Kirchensynodalvorstand
die Rechte der Kirchensynode zu wahren.
(4) Die oder der Präses repräsentiert die Kirchensynode
und vertritt sie nach außen.
(5) Der Kirchensynodalvorstand soll das synodale Verantwortungsbewusstsein
auch bei nicht versammelter
Synode fördern und stärken.
(6) Der Kirchensynodalvorstand entsendet zwei seiner
Mitglieder in die Kirchenleitung.
Artikel 45. Ausschüsse. (1) Die Kirchensynode bestellt
zur Vorbereitung und Durchführung ihrer Aufgaben und
zur Unterstützung des Kirchensynodalvorstandes, auch
bei nicht versammelter Synode, den Theologischen Ausschuss,
den Rechtsausschuss, den Finanzausschuss
und den Benennungsausschuss. Darüber hinaus kann
sie für bestimmte Sachgebiete oder aus besonderem
Anlass weitere Ausschüsse bilden.
(2) Die Zusammensetzung der Ausschüsse und die
Ordnung ihrer Arbeit regelt die Geschäftsordnung der
Kirchensynode.
Unterabschnitt 2. Die Kirchenleitung
Artikel 46. Auftrag der Kirchenleitung. Die Kirchenleitung
hat den Auftrag, die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau nach Maßgabe der Entscheidungen der
Kirchensynode geistlich und rechtlich zu leiten.
Artikel 47. Aufgaben der Kirchenleitung. (1) Die Kirchenleitung
hat insbesondere folgende Aufgaben:
1. die Sorge für die rechte Wortverkündigung und Sakramentsverwaltung
gemäß dem Grundartikel sowie
die Sorge für die Einhaltung der kirchlichen Ordnung;
2. die Sorge für die ausreichende geistliche Versorgung
der Kirchengemeinden und für die rechte Ausrichtung
des kirchlichen Dienstes im öffentlichen Leben;
3. die Sorge für die Arbeit in den Dekanaten, Werken
und Verbänden;

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 127
4. die Entwicklung von Perspektiven und Programmen
für die kirchliche Arbeit;
5. die Verantwortung für das diakonische und das ökumenische
Handeln der Kirche;
6. die Verantwortung für die Ausbildung des theologischen
Nachwuchses und die Durchführung der theologischen
Prüfungen;
7. die Verantwortung für die theologische Weiterbildung;
8. die Verantwortung für die Gewinnung, Ausbildung
und Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
im kirchlichen Dienst;
9. die Ernennung der Pfarrerinnen und Pfarrer sowie die
Besetzung der Pfarrstellen;
10. die Ernennung der Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten;
11. die Dienstaufsicht über die Pfarrerinnen, Pfarrer, Kirchenbeamtinnen
und Kirchenbeamten als oberste
Dienstbehörde;
12. die Aufsicht über die kirchlichen Körperschaften, Anstalten
und Stiftungen;
13. die Berufung der Professorinnen und Professoren
des Theologischen Seminars der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau;
14. die Mitwirkung bei der Besetzung theologischer
Lehrstühle sowie die Berufung von Universitätspredigerinnen
und Universitätspredigern;
15. die Mitwirkung bei der Vorbereitung der Tagungen
der Kirchensynode;
16. die Erstattung von Berichten an die Kirchensynode
über die Tätigkeit der Kirchenleitung, über den Stand
kirchlicher Arbeit und Entwicklungen im Kirchengebiet
und über die Gesamtlage in Kirche und Gesellschaft;
17. die Aufstellung des Haushaltsplans nach Stellungnahme
durch den Finanzausschuss und die Einbringung
in die Kirchensynode;
18. die Ausführung der Beschlüsse der Kirchensynode;
19. der Erlass von Rechtsverordnungen aufgrund kirchengesetzlicher
Ermächtigung;
20. der Erlass von Verwaltungsverordnungen.
(2) Die Kirchenleitung ist berechtigt, gegen die Beschlüsse
der Kirchensynode Einspruch zu erheben.
(3) Die Kirchenleitung ist berechtigt, in dringenden Fällen
gesetzesvertretende Verordnungen zu erlassen. Diese
gelten bis zur nächsten Tagung der Kirchensynode.
Artikel 48. Zusammensetzung der Kirchenleitung. (1)
Die Kirchenleitung besteht aus:
1. der Kirchenpräsidentin als Vorsitzender oder dem
Kirchenpräsidenten als Vorsitzendem,
2. der Stellvertreterin oder dem Stellvertreter der Kirchenpräsidentin
oder des Kirchenpräsidenten,
3. der Leiterin oder dem Leiter der Kirchenverwaltung,
4. den Dezernentinnen und Dezernenten der Kirchenverwaltung
mit beratender Stimme,
5. zwei Mitgliedern des Kirchensynodalvorstandes, die
von diesem entsandt werden,
6. zwei, drei oder vier nichtordinierten Gemeindemitgliedern,
die von der Kirchensynode auf die Dauer
von sechs Jahren gewählt werden,
7. den Pröpstinnen und Pröpsten.
(2) Die Mitgliedschaft in der Kirchenleitung endet, wenn
eine Voraussetzung für die Wählbarkeit entfallen ist.
(3) Die Kirchenleitung ist beschlussfähig, wenn mehr als
die Hälfte der stimmberechtigten Mitglieder anwesend
ist. Beschlüsse werden mit der Mehrheit der Stimmen
der Anwesenden gefasst.
(4) Die Kirchenleitung gibt sich eine Geschäftsordnung.
In ihr wird auch die beratende Teilnahme von weiteren
Mitgliedern des Kirchensynodalvorstandes und der Kirchenverwaltung
geregelt.
(5) Ein Vorstandsmitglied des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau kann mit beratender Stimme an den
Sitzungen der Kirchenleitung teilnehmen.
Artikel 49. Vertretung im Rechtsverkehr. (1) Die Kirchenleitung
vertritt die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Rechtsverkehr. Artikel 57 bleibt unberührt.
(2) Urkunden, in denen die Kirchenleitung rechtsverbindliche
Erklärungen für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau abgibt, sowie Vollmachten bedürfen der
Unterzeichnung durch die Kirchenpräsidentin oder den
Kirchenpräsidenten, die Stellvertreterin oder den Stellvertreter
oder die Leiterin oder den Leiter der Kirchenverwaltung.
Sie sind mit dem Dienstsiegel zu versehen;
dies gilt nicht bei öffentlichen Beurkundungen.
Artikel 50. Gesamtkirchliche Einrichtungen. Die Kirchenleitung
kann für die Wahrnehmung bestimmter Aufgaben
gesamtkirchliche Einrichtungen schaffen.
Unterabschnitt 3
Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident
Artikel 51. Auftrag der Kirchenpräsidentin oder des
Kirchenpräsidenten. Die Kirchenpräsidentin oder der
Kirchenpräsident vertritt als Vorsitzende oder Vorsitzender
der Kirchenleitung die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im gesamten kirchlichen und öffentlichen
Leben. Sie oder er hat das Recht, in eigener Verantwortung
zu wesentlichen Fragen, die Kirche, Theologie
und Gesellschaft betreffen, Stellung zu nehmen. Innerhalb
der Kirchenleitung sowie gegenüber der Kirche
im Gesamten ist sie oder er zusammen mit der Stellvertreterin
oder dem Stellvertreter sowie den Pröpstinnen
und Pröpsten vor allem berufen, geistlich orientierend zu

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
wirken. Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident
nimmt in gemeinsamer Verantwortung mit der Stellvertreterin
oder dem Stellvertreter sowie den Pröpstinnen
und Pröpsten die geistliche Leitung wahr, insbesondere
in Ordination und Visitation. Sie beraten sich regelmäßig
in geistlichen, theologischen und perspektivischen
Fragen.
Artikel 52. Aufgaben der Kirchenpräsidentin oder des
Kirchenpräsidenten. (1) Die Aufgaben der Kirchenpräsidentin
oder des Kirchenpräsidenten sind insbesondere:
1. auf die schriftgemäße und bekenntnisgemäße Verkündigung
des Wortes Gottes und auf die rechte
Verwaltung der Sakramente zu achten;
2. die Pfarrerinnen und Pfarrer und die Gemeinden zu
beraten, zu trösten, zu mahnen und zu begleiten;
3. die Verbindung mit anderen Kirchen zu pflegen und
zu vertiefen.
(2) Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident und
die Stellvertreterin oder der Stellvertreter haben das
Recht, in jeder Kirchengemeinde der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau zu predigen. Sie nehmen in
einer Kirchengemeinde einen regelmäßigen Predigtauftrag
wahr.
(3) Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident ist
an die Beschlüsse der Kirchensynode und der Kirchenleitung
gebunden und ist für ihre oder seine Amtsführung
der Kirchensynode verantwortlich.
(4) Die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident leitet
die Theologischen Prüfungen und führt die Aufsicht
über das Theologische Seminar.
Artikel 53. Wahl der Kirchenpräsidentin oder des
Kirchenpräsidenten. (1) Die Kirchenpräsidentin oder der
Kirchenpräsident wird von der Kirchensynode gewählt.
Sie oder er muss ordinierte Theologin oder ordinierter
Theologe sein. Sie oder er führt das Amt für die Dauer
von acht Jahren, längstens bis zum Eintritt in den Ruhestand.
Wiederwahl ist möglich.
(2) Der Kirchensynodalvorstand legt der Kirchensynode
nach Anhörung des Pfarrerausschusses und im Einvernehmen
mit dem Benennungsausschuss der Kirchensynode
einen Wahlvorschlag vor. Weitere Wahlvorschläge
aus der Mitte der Synode sind zulässig. Sie müssen von
mindestens einem Fünftel der gewählten und berufenen
Mitglieder der Synode unterstützt werden. Werden solche
Vorschläge gemacht, so ist auch zu ihnen der Pfarrerausschuss
und der Benennungsausschuss zu hören.
Die Wahl ist auf die nächste Tagung der Kirchensynode
zu verschieben. Auf dieser Tagung können keine weiteren
Vorschläge gemacht werden. Das Nähere wird durch
Kirchengesetz geregelt.
(3) Schlägt der Kirchensynodalvorstand in dem im Absatz
2 angegebenen Zusammenwirken mit den dort genannten
Gremien die Wiederwahl der Kirchenpräsidentin
oder des Kirchenpräsidenten vor, so wird zunächst über
diesen Vorschlag abgestimmt. Kommt die Wiederwahl
nicht zustande, so ist nach Absatz 2 zu verfahren.
(4) Die Absätze 1 bis 3 gelten auch für die Stellvertreterin
oder den Stellvertreter der Kirchenpräsidentin oder
des Kirchenpräsidenten. Zur Stellvertreterin oder zum
Stellvertreter der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
kann auch eine Pröpstin oder ein Propst
oder eine Dezernentin oder ein Dezernent der Kirchenverwaltung
für die Dauer ihres oder seines bestehenden
Amtes gewählt werden.
Unterabschnitt 4. Die Pröpstinnen und Pröpste
Artikel 54. Auftrag der Pröpstinnen und Pröpste. (1)
Die Pröpstinnen und Pröpste haben teil am Leitungsauftrag
der Kirchenleitung. Im Rahmen dieses Auftrages
sind sie zusammen mit der Kirchenpräsidentin oder mit
dem Kirchenpräsidenten und der Stellvertreterin oder
dem Stellvertreter insbesondere berufen, innerhalb der
Kirchenleitung und gegenüber der Kirche im Gesamten
geistlich orientierend zu wirken.
(2) Die Pröpstinnen und Pröpste haben den Auftrag der
geistlichen Leitung in ihrem Propsteibereich durch die
Sorge für die rechte Wortverkündigung und Verwaltung
der Sakramente sowie durch den Dienst der Ordination
und der Visitation.
(3) Den Pröpstinnen und den Pröpsten obliegt die
Dienstaufsicht über die Dekaninnen und Dekane.
Artikel 55. Aufgaben der Pröpstinnen und Pröpste. (1)
Die Pröpstinnen und Pröpste haben insbesondere folgende
Aufgaben:
1. die Beratung der Kirchengemeinden bei Pfarrstellenbesetzungen
und die Einführung der Pfarrerinnen und
Pfarrer, soweit sie nicht der Dekanin oder dem Dekan
übertragen wird;
2. die Mitverantwortung für die Ordination und Visitation;
3. die Begleitung und Förderung der Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten;
4. die Seelsorge an Pfarrerinnen und Pfarrern;
5. die Leitung der Dienstbesprechungen mit den Dekaninnen
und Dekanen.
(2) Die Pröpstinnen und Pröpste haben das Recht, in jeder
Kirchengemeinde ihres Propsteibereiches zu predigen.
Sie nehmen in einer Kirchengemeinde ihres Propsteibereichs
einen regelmäßigen Predigtauftrag wahr.
(3) Die Pröpstinnen und Pröpste beraten sich in allen
wichtigen Fragen mit den Dekaninnen, Dekanen und
Dekanatssynodalvorständen.
(4) Im Auftrag der Kirchenleitung nehmen die Pröpstinnen
und Pröpste weitere gesamtkirchliche Aufgaben
wahr.
Artikel 56. Wahl der Pröpstinnen und Pröpste. (1) Die
Pröpstinnen und Pröpste müssen ordinierte Theologinnen
und Theologen sein. Sie werden für jeden Propsteibereich
von der Kirchensynode gewählt. Sie führen das
Amt für die Dauer von sechs Jahren, längstens bis zum
Eintritt in den Ruhestand. Wiederwahl ist möglich.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 129
(2) Die Stellen der Pröpstinnen und Pröpste werden im
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
ausgeschrieben, sofern keine Wiederwahl der bisherigen
Pröpstin oder des bisherigen Propstes vorgeschlagen
wird. Der Kirchensynodalvorstand schlägt der Kirchensynode
nach mündlicher Anhörung des Pfarrerausschusses,
der Dekaninnen und Dekane und der Vorsitzenden
der Dekanatssynoden des betreffenden Propsteibereiches
für jede zu wählende Pröpstin und jeden zu
wählenden Propst in der Regel zwei, höchstens jedoch
drei Namen vor. Weitere Vorschläge aus der Mitte der
Synode sind zulässig. Sie müssen von mindestens
einem Fünftel der gewählten und berufenen Mitglieder
der Synode unterstützt werden. Werden solche Vorschläge
gemacht, sind auch zu ihnen der Pfarrerausschuss,
die Dekaninnen und Dekane und die Vorsitzenden
der Dekanatssynoden des betreffenden Propsteibereiches
zu hören; die Wahl ist auf die nächste Tagung
der Kirchensynode zu verschieben. Auf dieser Tagung
können keine weiteren Wahlvorschläge gemacht werden.
Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
(3) Schlägt der Kirchensynodalvorstand nach Anhörung
der in Absatz 2 genannten Gremien die Wiederwahl einer
Pröpstin oder eines Propstes vor, so wird zunächst über
diesen Vorschlag abgestimmt.
(4) Kommt keine Wahl oder Wiederwahl zustande, ist das
Amt der Pröpstin oder des Propstes neu auszuschreiben.
(5) Die Propsteibereiche werden durch Kirchengesetz
geregelt.
Unterabschnitt 5. Die Kirchenverwaltung
Artikel 57. Kirchenverwaltung. (1) Die Kirchenverwaltung
unterstützt als das gesamtkirchliche Verwaltungszentrum
die Kirchenleitung bei der Vorbereitung und
Durchführung ihrer Beschlüsse. Sie erfüllt die ihr durch
Kirchengesetz oder Verordnung übertragenen Aufgaben,
führt die laufenden Verwaltungsgeschäfte und vertritt die
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau insoweit
auch im Rechtsverkehr.
(2) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung leitet
diese in eigener Verantwortung im Auftrag und nach
Weisung der Kirchenleitung. Sie oder er wird dabei von
den Dezernentinnen und Dezernenten unterstützt.
(3) Die Amtszeit der Leiterin oder des Leiters der Kirchenverwaltung
beträgt acht Jahre. Die Amtszeit der
Dezernentinnen und Dezernenten beträgt sechs Jahre.
Wiederwahl ist möglich.
(4) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Unterabschnitt 6. Der Pfarrerausschuss
Artikel 58. Pfarrerausschuss. Der Pfarrerausschuss
vertritt die Pfarrerinnen und Pfarrer, Pfarrerinnen und
Pfarrer im kirchlichen Hilfsdienst, Pfarrvikarinnen und
Pfarrvikare und Pfarrdiakoninnen und Pfarrdiakone der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau. Zusammensetzung
und Aufgabenbereich wird durch Kirchengesetz
geregelt.
Unterabschnitt 7. Ausbildung und Lehre
Artikel 59. Theologische Fakultäten. Die Evangelischtheologischen
Fakultäten und Fachbereiche an staatlichen
Universitäten im Gebiet der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau nehmen in der Verantwortung für
die christliche Lehre durch jene Mitglieder, die mit kirchlicher
Zustimmung in ihr Amt berufen worden sind, an
der Leitung der Kirche teil. Dies geschieht insbesondere
1. im Zusammenwirken bei der Ausbildung der angehenden
Pfarrerinnen und Pfarrer sowie der Religionslehrerinnen
und Religionslehrer und bei den
Theologischen Prüfungen;
2. durch die Beratung der kirchlichen Organe, insbesondere
durch theologische Gutachten;
3. durch berufene Mitglieder der Kirchensynode aus
den Fakultäten und Fachbereichen.
Artikel 60. Theologisches Seminar. Aufgabe des
Theologischen Seminars der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau ist insbesondere die praktisch-theologische
Ausbildung der Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten. Die Lehrfreiheit der Dozentinnen
und Dozenten am Theologischen Seminar im Rahmen
des Grundartikels ist gewährleistet.
Artikel 61. Kollegium für theologische Lehrgespräche.
(1) Das Kollegium für theologische Lehrgespräche
hat auf Veranlassung der Kirchenleitung zu prüfen, ob
Verkündigung und Lehre einer Pfarrerin oder eines Pfarrers
von der Mitte des biblischen Zeugnisses nach reformatorischem
Verständnis derart abweichen, dass eine
öffentliche kirchliche Wirksamkeit nicht mehr möglich
ist.
(2) Das Gleiche gilt für
1. ehemalige Pfarrerinnen oder ehemalige Pfarrer, denen
die durch die Ordination erworbenen Rechte
belassen worden sind;
2. in einem dauernden Dienstverhältnis stehende kirchliche
Mitarbeitende, die zur Verkündigung oder Lehre
besonders beauftragt sind.
(3) Das Kollegium schließt sein Verfahren mit einem Entscheidungsvorschlag
ab und legt diesen der Kirchenleitung
zur abschließenden Entscheidung vor.
(4) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 62. Gesamtkirchlicher Ausschuss für den
evangelischen Religionsunterricht. Die Kirchenleitung
bildet einen gesamtkirchlichen Ausschuss für den evangelischen
Religionsunterricht, der sie in allen zwischen
Staat und Kirche zu regelnden Angelegenheiten des Religionsunterrichtes
berät und unterstützt. Das Nähere
wird durch Kirchengesetz geregelt.
Unterabschnitt 8. Die Kirchliche Gerichtsbarkeit
Artikel 63. Kirchliches Verfassungs- und Verwaltungsgericht.
(1) Zur maßgebenden Auslegung des geltenden
kirchlichen Rechts wird das Kirchliche Verfassungs-
und Verwaltungsgericht eingerichtet.

130
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(2) Zuständigkeit, Bildung, Zusammensetzung und Verfahren
regelt ein Kirchengesetz, das in Verwaltungsrechtssachen
auch einen zweiten Rechtszug zu einem
Gericht auf der Ebene der Evangelischen Kirche in
Deutschland vorsehen kann.
Abschnitt 5. Das Finanzwesen
Artikel 64. Vermögen. Das gesamte Vermögen der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau und ihrer
Gliederungen dient der Erfüllung des kirchlichen Auftrags.
Artikel 65. Finanzbedarf. (1) Der Finanzbedarf wird gedeckt
durch Kirchensteuern, Kollekten, Spenden und
sonstige Einnahmen.
(2) Die Landeskirchensteuer wird von der Gesamtkirche
vereinnahmt. Das Aufkommen der Landeskirchensteuer
steht den Kirchengemeinden, den Dekanaten und der
Gesamtkirche gemeinsam zu.
(3) Die Verteilung des Landeskirchensteueraufkommens
wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 66. Gesamtkirchlicher Haushaltsplan. (1) Der
Haushaltsplan der Gesamtkirche wird durch Kirchengesetz
festgestellt.
(2) In das Haushaltsgesetz dürfen nur Vorschriften aufgenommen
werden, die sich auf die Einnahmen und
Ausgaben der Gesamtkirche und auf den Zeitraum, für
den das Haushaltsgesetz beschlossen wird, sowie auf
Verpflichtungsermächtigungen beziehen.
(3) Durch den Haushaltsplan werden Ansprüche oder
Verbindlichkeiten weder begründet noch aufgehoben.
(4) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 67. Rechnungsprüfungsamt. (1) Zur Prüfung
der Haushalts- und Wirtschaftsführung der Kirchengemeinden,
Dekanate und kirchlichen Verbände, der Gesamtkirche
einschließlich ihrer Sondervermögen und unselbständigen
Einrichtungen sowie der sonstigen kirchlichen
Körperschaften, Anstalten und Stiftungen wird ein
Kirchliches Rechnungsprüfungsamt eingerichtet.
(2) In seiner Prüfungstätigkeit ist dieses Amt unabhängig
und nur an die kirchlichen Gesetze und allgemein verbindlichen
Vorschriften gebunden.
(3) Die Leiterin oder der Leiter des Rechnungsprüfungsamtes
wird von der Kirchensynode gewählt. Die Dienstaufsicht
übt die oder der Präses aus.
(4) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Abschnitt 6. Gemeinsame Bestimmungen
Artikel 68. Kirchliche Verbände. (1) Kirchengemeinden
und Dekanate können zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben
kirchliche Verbände bilden. Durch Kirchengesetz
kann vorgesehen werden, dass bestimmte Aufgaben der
Kirchengemeinden und Dekanate zur gemeinsamen
Aufgabenerfüllung auf einen kirchlichen Verband übertragen
werden.
(2) Kirchliche Verbände bedürfen einer von der Kirchenleitung
genehmigten Satzung.
(3) Kirchliche Verbände können durch Kirchengesetz aufgelöst
werden.
(4) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 69. Kirchliche Werke. (1) Die Kirche wird in ihrem
Auftrag und Dienst durch von ihr anerkannte kirchliche
Werke unterstützt.
(2) Die Arbeit der kirchlichen Werke geschieht in der
Bindung an die Heilige Schrift und unter Beachtung der
kirchlichen Ordnung. Die freie Gestaltung der Arbeit dieser
Werke wird gewährleistet. Sie tragen die Verantwortung
in ihren jeweiligen Arbeitsbereichen.
(3) Diakonische Tätigkeit ist darauf gerichtet, das Evangelium
in besonderer Weise mit Wort und Tat zu bezeugen.
Zur Erfüllung dieses Auftrages übernimmt die
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau die Verantwortung
für die diakonische Ausrichtung ihrer kirchlichen
Arbeit und für die Förderung der diakonischen Einrichtungen
in ihrem Bereich.
(4) Im Diakonischen Werk schließen sich rechtlich selbständige
Träger diakonischer Einrichtungen zur gegenseitigen
Förderung, Unterstützung und zur Durchführung
gemeinsamer Aufgaben zusammen. Das Nähere wird
durch Kirchengesetz geregelt.
Artikel 70. Kirchliche Arbeitsverhältnisse. (1) Die Arbeitsverhältnisse
der kirchlichen Mitarbeitenden können
unter partnerschaftlicher paritätischer Beteiligung von
Vertreterinnen und Vertretern der Mitarbeitenden im
kirchlichen Dienst verbindlich für alle Anstellungsträger
geregelt werden.
(2) Das Nähere wird durch Kirchengesetz geregelt.
Abschnitt 7. Schlussbestimmungen
Artikel 71. Übergangsbestimmung. Die Bestimmungen
des Artikels 62 der Ordnung der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau in der Fassung vom 14. September
2002 (ABl. 2002 S. 499) gelten bis zum 30. April
2013 fort.
Artikel 72. Verweisungen auf frühere Fassungen. Wird
in Kirchengesetzen oder Verordnungen auf Bestimmungen
früherer Fassungen der Kirchenordnung verwiesen,
so treten an deren Stelle die entsprechenden Bestimmungen
dieses Kirchengesetzes.
Der Herr, unser Gott, sei uns freundlich
und fördere das Werk unserer Hände bei uns.
Ja, das Werk unserer Hände wollest du fördern.
Artikel 2
Änderung der Dekanatssynodalordnung
Ps. 90,17
Die Dekanatssynodalordnung vom 26. November 2003
(ABl. 2004 S. 87), zuletzt geändert am 24. April 2009
(ABl. 2009 S. 221), wird wie folgt geändert:
1. In § 1 Absatz 2 werden die Wörter „nach Artikel 20
der Kirchenordnung“ gestrichen.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 131
2. In § 4 Absatz 1 wird die Angabe „Artikel 21 Abs. 2“
durch die Angabe „Artikel 19“ ersetzt.
3. In § 5 Absatz 1 wird die Angabe „Artikel 23 Abs. 2“
durch die Angabe „Artikel 20 Absatz 2“ ersetzt.
4. Die §§ 15 und 16 werden wie folgt gefasst:
㤠15
(1) Die Dekanatssynode hat die in Artikel 22 der Kirchenordnung
genannten Aufgaben.
(2) Die Dekanatssynode hat darüber hinaus:
1. zur Entwicklung von Konzepten und zur Durchführung
einzelner Aufgaben Ausschüsse zu
bestellen; in sie können auch Mitglieder der Kirchengemeinden
berufen werden, die nicht der
Dekanatssynode angehören, aber die Wählbarkeit
zum Kirchenvorstand besitzen;
2. die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Dekanat
zu fördern;
3. Dekanatssatzungen zu beschließen;
4. über Erwerb, Veräußerung oder Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten
sowie Erwerb und Aufgabe von Rechten an fremden
Grundstücken und grundstücksgleichen
Rechten zu beschließen;
5. über die Änderung, Veräußerung, Instandsetzung
sowie Abbruch von Bauwerken und Gegenständen,
die einen geschichtlichen, wissenschaftlichen
Kunst- oder Denkmalswert haben, zu beschließen;
6. die Errichtung, Übernahme, wesentliche Erweiterung,
Abgabe und Aufhebung von Einrichtungen
oder wirtschaftlichen Unternehmen sowie die
Beteiligung an ihnen (insbesondere Gesellschaften
mit beschränkter Haftung, Diakoniestationen)
zu beschließen;
7. die Namensgebung für Dekanate zu beschließen;
8. die Verwendung von Vermögen oder seiner Erträgnisse
zu anderen als den bestimmungsgemäßen
Zwecken zu beschließen;
9. die Aufnahme und Gewährung von Darlehen zu
beschließen;
10. den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten ab einer
Wertgrenze von 5.000 Euro pro Jahr zu beschließen;
11. die Übernahme von Bürgschaften oder sonstigen
Verpflichtungen, die wirtschaftlich einer Schuldübernahme
für Dritte gleich kommen, zu beschließen.
(3) Beschlüsse, die die Dekanatssynode im Rahmen
ihrer Zuständigkeit und der gesamtkirchlichen Ordnungen
fasst, sind für die Kirchengemeinden des
Dekanats vorbehaltlich des Artikels 12 Absatz 4 der
Kirchenordnung verbindlich.
(4) Einrichtungen und sonstige Angelegenheiten eines
Dekanats, die einer rechtlichen Ordnung bedürfen,
sind durch Dekanatssatzungen zu regeln. Satzungen
sind eine Woche lang in den Kirchengemeinden
des Dekanats zur Einsichtnahme offen zu legen.
Dies ist den Gemeinden im Gottesdienst oder auf
andere geeignete Weise bekannt zu geben.
§ 16
(1) Soweit die Dekanatssynode Beschlüsse in folgenden
Angelegenheiten fasst, bedürfen diese der
Genehmigung durch die Kirchenverwaltung und werden
erst mit deren Erteilung wirksam:
1. Feststellung des Dekanatshaushaltsplanes;
2. Errichtung und Änderung von Stellen für Mitarbeitende;
3. Begründung und Änderung von Rechtsverhältnissen
von wesentlicher Bedeutung, die das Dekanat
auf Dauer verpflichten;
4. Erwerb, Veräußerung oder Belastung von Grundstücken
oder grundstücksgleichen Rechten sowie
Erwerb und Aufgabe von Rechten an fremden
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten;
5. Änderung, Veräußerung, Instandsetzung sowie
Abbruch von Bauwerken und Gegenständen, die
einen geschichtlichen, wissenschaftlichen Kunstoder
Denkmalswert haben;
6. Errichtung, Übernahme, wesentliche Erweiterung,
Abgabe und Aufhebung von Einrichtungen oder
wirtschaftlichen Unternehmen der Dekanate sowie
die Beteiligung an ihnen (insbesondere Gesellschaften
mit beschränkter Haftung, Diakoniestationen);
7. Namensgebung für Dekanate;
8. Verwendung von Vermögen oder seiner Erträgnisse
zu anderen als den bestimmungsgemäßen
Zwecken;
9. Aufnahme und Gewährung von Darlehen, soweit
diese nicht aus den ordentlichen Einnahmen des
laufenden und der beiden nachfolgenden Haushaltsjahre
getilgt werden können;
10. Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche und
auf die für sie bestellten Sicherheiten ab einer
Wertgrenze von 5.000 Euro pro Jahr;
11. Übernahme von Bürgschaften oder sonstigen
Verpflichtungen, die wirtschaftlich einer Schuldübernahme
für Dritte gleichkommen;
12. Dekanatssatzungen.
(2) Die Kirchenleitung kann durch Rechtsverordnung
die Genehmigungsbefugnisse nach Absatz 1 ganz
oder teilweise übertragen. Die Regelungen des Verbandsgesetzes
bleiben unberührt.“
5. In § 20 werden die Wörter „nach Artikel 26 der Kirchenordnung“
gestrichen.

132
6. Die §§ 26 und 27 werden wie folgt gefasst:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
㤠26
(1) Der Dekanatssynodalvorstand hat die in Artikel 25
der Kirchenordnung genannten Aufgaben. Er lädt die
Vorsitzenden der Kirchenvorstände mindestens zu
zwei Arbeitstagungen im Jahr ein. Die Pröpstin oder
der Propst soll eingeladen werden.
(2) Der Dekanatssynodalvorstand hat darüber hinaus
folgende Aufgaben:
1. vor jeder Neuwahl der Dekanatssynode die Anzahl
der in den einzelnen Kirchengemeinden zu
wählenden Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder
der Synode festzustellen, sie den Vorsitzenden
der Kirchenvorstände mitzuteilen und alsdann
die Wahlen zur Dekanatssynode vorzuprüfen;
2. bei der Wahl der Dekanin oder des Dekans mitzuwirken;
3. den Haushaltsplan des Dekanats im Entwurf aufzustellen
und die Jahresrechnung des Dekanats
vorzuprüfen;
4. bei der Beaufsichtigung des Kassen- und Rechnungswesens
der Kirchengemeinden nach den
gesamtkirchlichen Vorschriften mitzuwirken;
5. die Kollektenkassen der Kirchengemeinden zu
beaufsichtigen;
6. über Erhebung einer Klage oder Einlegung eines
Rechtsbehelfs vor einem staatlichen Gericht oder
Erledigung eines Rechtsstreits durch Vergleich zu
beschließen;
7. über Einsprüche bei Wahlen zum Kirchenvorstand
sowie Vorschläge an die Kirchenleitung
über die Ernennung der Kirchenvorsteherinnen
und Kirchenvorsteher zu entscheiden, wenn in
einer Kirchengemeinde eine Wahl nicht zustande
gekommen ist;
8. über Verpachtung von Grundstücken (mit Ausnahme
von Äckern und Wiesen zur ausschließlichen
landwirtschaftlichen Nutzung), An- und Vermietung
von Gebäuden und Gebäudeteilen sowie
Einräumung von Ansprüchen auf Nutzung hieran
zu beschließen;
9. über die Änderung, Veräußerung, Instandsetzung
sowie Abbruch von Bauwerken und Gegenständen,
die einen geschichtlichen, wissenschaftlichen
Kunst- oder Denkmalswert haben, zu beschließen;
10. über die Annahme von Schenkungen, Erbschaften
und Vermächtnissen zu beschließen, soweit
diese mit Auflagen oder Lasten verbunden sind;
11. bei der Errichtung, Veränderung und Aufhebung
von Pfarr- und Pfarrvikarstellen bei Kirchengemeinden
und beim Dekanat mitzuwirken;
12. Pfarrdienstordnungen gemäß den Bestimmungen
der Kirchengemeindeordnung zu genehmigen
oder zu beschließen.
(3) Soweit der Dekanatssynodalvorstand Beschlüsse
in folgenden Angelegenheiten fasst, bedürfen diese
der Genehmigung durch die Kirchenverwaltung und
werden erst mit deren Erteilung wirksam:
1. Abschluss, Ergänzung und Änderung von Dienstverträgen
mit Mitarbeitenden und sonstige Verträge,
die die Übernahme von Personalverpflichtungen
enthalten (insbesondere Gestellungs- und
Geschäftsführerverträge), mit einer Vertragsdauer
von mehr als drei Monaten;
2. Erhebung einer Klage oder Einlegung eines
Rechtsbehelfs vor einem staatlichen Gericht oder
Erledigung eines Rechtsstreits durch Vergleich;
3. Verpachtung (mit Ausnahme von Äckern und
Wiesen zur ausschließlichen landwirtschaftlichen
Nutzung) von Grundstücken, An- und Vermietung
von Gebäuden und Gebäudeteilen sowie Einräumung
von Ansprüchen auf Nutzung hieran;
4. Annahme von Schenkungen, Erbschaften und
Vermächtnissen, soweit diese mit Auflagen oder
Lasten verbunden sind.
(4) Im Falle des Absatzes 3 Nummer 1 gilt die Genehmigung
als erteilt, wenn dem Beschluss des Dekanatssynodalvorstandes
nicht innerhalb von sechs
Wochen nach Zugang von der Kirchenverwaltung
widersprochen wird.
(5) Die Kirchenleitung kann durch Rechtsverordnung
die Genehmigungsbefugnisse nach Absatz 3 ganz
oder teilweise übertragen.
§ 27
(1) Der Dekanatssynodalvorstand hat ferner
1. den Kirchenvorständen für ihren Dienst notwendige
Kenntnisse der kirchlichen Ordnung zu vermitteln,
zu deren sachgemäße und übereinstimmende
Handhabung anzuleiten und sie über wesentliche
Vorgänge und Fragen des kirchlichen
Lebens zu unterrichten;
2. die Beschlüsse der Dekanatssynode auszuführen
beziehungsweise deren Ausführung durch die
Kirchengemeinden zu überwachen;
3. Konflikte zwischen Kirchengemeinden, Kirchenvorstandsmitgliedern,
Pfarrerinnen und Pfarrern
und anderen Mitarbeitenden zu schlichten und
Entscheidungen zu treffen;
4. die Mitglieder der Kirchenvorstände an die gewissenhafte
Erfüllung ihrer Pflichten zu erinnern
mit dem Recht, Ermahnungen und Warnungen
auszusprechen und erforderlichenfalls dem Mitglied
eines Kirchenvorstandes nach § 50 Absatz 2
der Kirchengemeindeordnung sein Amt abzuerkennen;

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 133
5. bei Auflösung eines Kirchenvorstandes dessen
Befugnisse wahrzunehmen.
(2) Der Dekanatssynodalvorstand und einzelne von
ihm beauftragte Mitglieder haben das Recht, an den
Sitzungen eines Kirchenvorstandes mit beratender
Stimme teilzunehmen.“
Artikel 3
Änderung des Pfarrstellengesetzes
Das Pfarrstellengesetz vom 26. November 2003 (ABl.
2004 S. 81), zuletzt geändert am 25. November 2005
(ABl. 2006 S. 15), wird wie folgt geändert:
1. In § 2 Absatz 2 wird die Angabe „Artikel 3 Abs. 7“
durch die Angabe „Artikel 12 Absatz 5“ ersetzt.
2. § 32a Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Besetzung des Dekansamtes erfolgt im Zusammenwirken
von Dekanatssynode und Kirchenleitung.
Ist das Amt mit einem pfarramtlichen Dienst
in einer Kirchengemeinde verbunden, ist auch der
Kirchenvorstand anzuhören.“
3. In § 32b wird nach Absatz 1 folgender Absatz 1a eingefügt:
„(1a) Die Stelle wird im Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau ausgeschrieben, sobald
durch den Dekanatssynodalvorstand im Einvernehmen
mit der Kirchenleitung über die Stellenstruktur
entschieden ist.“
4. Nach § 32c werden folgende §§ 32d bis 32g eingefügt:
㤠32d
(1) Die Kirchenleitung legt dem Dekanatssynodalvorstand
alle Bewerbungsunterlagen vor und nennt ihm
die Bewerberinnen und Bewerber, die aus ihrer Sicht
für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.
(2) Der Dekanatssynodalvorstand kann weitere Bewerberinnen
und Bewerber benennen. Alle benannten
Bewerberinnen und Bewerber stellen sich dem
Dekanatssynodalvorstand persönlich vor. In Abwesenheit
der Bewerberinnen und Bewerber findet mit
der Pröpstin oder dem Propst eine Aussprache über
den Wahlvorschlag statt. Die Vorstellung und die
Aussprache können in einer gemeinsamen Sitzung
erfolgen.
(3) Ist das Amt der Dekanin oder des Dekans mit einem
pfarramtlichen Dienst in einer Kirchengemeinde
verbunden, stellen sich die benannten Bewerberinnen
und Bewerber auch dem Kirchenvorstand vor.
Dieser ist sodann von der Kirchenleitung und dem
Dekanatssynodalvorstand anzuhören.
(4) Die Kirchenleitung und der Dekanatssynodalvorstand
erstellen nach Anhörung der Pfarrerinnen und
Pfarrer, Pfarrdiakoninnen und Pfarrdiakone im Einvernehmen
einen Wahlvorschlag aus dem Kreis der
benannten Bewerberinnen und Bewerber. Der Wahlvorschlag
kann einen, zwei oder drei Namen enthalten.
(5) Die Bewerbungen und der Wahlvorschlag sind bis
zur Bekanntgabe an die Mitglieder der Dekanatssynode
vertraulich zu behandeln. Mitteilungen darüber
dürfen an Personen, die am Verfahren nicht beteiligt
sind, nur gemacht werden, wenn die Betroffenen
damit einverstanden sind.
(6) Im Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand
kann die Kirchenleitung der Dekanatssynode
die Wiederwahl der bisherigen Dekanin oder des bisherigen
Dekans vorschlagen. In einem solchen Fall
wird nur über diesen Vorschlag abgestimmt. Ist das
Amt der Dekanin oder des Dekans mit einem pfarramtlichen
Dienst in einer Kirchengemeinde ver-bunden,
ist auch der Kirchenvorstand anzuhören.
§ 32e
(1) Die Wahl der Dekanin oder des Dekans erfolgt in
öffentlicher Sitzung der Dekanatssynode. Gewählt
werden kann nur, wer von der Kirchenleitung im Einvernehmen
mit dem Dekanatssynodalvorstand vorgeschlagen
wurde. Die Pröpstin oder der Propst begründet
den Wahlvorschlag. Danach stellen sich die
Vorgeschlagenen vor. Die Synodalen können Fragen
an diese richten. Eine Personaldebatte ist zulässig.
(2) Für das Wahlverfahren gilt § 13 der Dekanatssynodalordnung.
(3) Kommt keine Wahl oder Wiederwahl zustande, ist
das Amt der Dekanin oder des Dekans neu auszuschreiben.
§ 32f
(1) Die Dekaninnen und Dekane führen das Amt für
die Dauer von sechs Jahren.
(2) Das Amt der Dekanin oder des Dekans endet mit
Ablauf der Amtszeit, mit dem Eintritt in den Ruhestand
oder bei Auflösung des Dekanats.
§ 32g
Die Dekanatssynode wählt für die Dauer ihrer Wahlperiode
die stellvertretende Dekanin oder den stellvertretenden
Dekan aus den Pfarrerinnen und Pfarrern
des Dekanats, die Pfarrerin oder Pfarrer auf Lebenszeit
sind und das Recht haben, sich auf eine
volle Pfarrstelle zu bewerben. In Dekanaten ab
60.001 Kirchenmitgliedern kann die Dekanatssynode
für die Dauer ihrer Wahlperiode zwei stellvertretende
Dekaninnen oder Dekane aus den Pfarrerinnen und
Pfarrern des Dekanats wählen, die Pfarrerinnen oder
Pfarrer auf Lebenszeit sind und das Recht haben,
sich auf eine volle Pfarrstelle zu bewerben.“
5. Die bisherigen §§ 32d bis 32f werden die §§ 32h bis
32j.
6. In § 33 wird die Angabe „(Artikel 3 Abs. 7 der Kirchenordnung)“
durch die Angabe „(Artikel 12 Absatz
5 der Kirchenordnung)“ ersetzt.

134
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Artikel 4
Änderung des Kirchengesetzes
über den Gesamtkirchlichen Ausschuss
Das Kirchengesetz betreffend die Ordnung des Gesamtkirchlichen
Ausschusses für den evangelischen Religionsunterricht
in der Fassung vom 23. April 1994 (ABl.
1994 S. 125) wird wie folgt geändert:
1. § 1 wird wie folgt gefasst:
㤠1
Der Gesamtkirchliche Ausschuss für den evangelischen
Religionsunterricht berät und unterstützt die
Kirchenleitung in allen zwischen Staat und Kirche zu
regelnden Angelegenheiten des Religionsunterrichtes.
Die Kirchenleitung kann dem Gesamtkirchlichen
Ausschuss Aufgaben zur selbständigen Wahrnehmung
zuweisen.“
2. Der bisherige § 1 wird § 1a.
3. Der neue § 1a wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 3 Buchstabe a wird das Wort „Sonderschule“
durch das Wort „Förderschule“ ersetzt.
b) In Absatz 4 werden die Wörter „des Leitenden
Geistlichen Amtes“ und das Komma gestrichen.
4. § 2 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Kirchenleitung beruft die Mitglieder und
deren erste und zweite Stellvertreter/innen nach
§ 1a Absatz 3 Buchstabe a und b auf Vorschlag
des Religionspädagogischen Amtes für die Dauer
von sechs Jahren.“
b) Absatz 2 wird aufgehoben.
c) Die bisherigen Absätze 3 und 4 werden die Absätze
2 und 3.
d) Im neuen Absatz 2 wird das Wort „Stellungnahme“
durch das Wort „Vorschlagsliste“ ersetzt.
e) Im neuen Absatz 3 wird das Wort „Berufungsliste“
durch das Wort „Vorschlagsliste“ ersetzt.
5. In § 3 Absatz 2 wird das Wort „Kirchensynode“ durch
das Wort „Kirchenleitung“ ersetzt.
6. § 4 wird wie folgt gefasst:
㤠4
(1) Der Gesamtkirchliche Ausschuss nimmt folgende
Aufgaben im Auftrag der Kirchenleitung wahr:
a) Er ordnet alle Aufgaben, die sich aus der Mitwirkung
der Kirche bei der Beauftragung der Lehrkräfte
mit der Erteilung des evangelischen Religionsunterrichts
und aus der kirchlichen Einsicht in
den evangelischen Religionsunterricht ergeben, in
personeller und sachlicher Beziehung. Dazu rechnet
auch die Erstattung von Gutachten, wenn
gegen den Inhalt des Religionsunterrichts einer
Lehrkraft der Einspruch erhoben wird, dass sie
ihn nicht nach Lehre und Ordnung der Kirche
erteile.
b) Er nimmt die kirchliche Beteiligung an Studienund
Ausbildungsplänen für die Religionskräfte
und für die Erteilung der kirchlichen Zustimmung
zu Lehrplänen, Lern- und Lehrbüchern für den
evangelischen Religionsunterricht aller Schulen
wahr.
c) Er wirkt mit bei der Beschlussfassung über Angelegenheiten
des Konfirmandenunterrichts, soweit
sie den Religionsunterricht berühren, und
berät die Kirchenleitung bei bildungspolitischen
Entscheidungen.
(2) Der Gesamtkirchliche Ausschuss berichtet der
Kirchenleitung regelmäßig über seine Arbeit.“
7. § 5 Absatz 1 Satz 1 wird wie folgt gefasst:
„Der Gesamtkirchliche Ausschuss nimmt im Auftrag
der Kirchenleitung die kirchliche Einsicht in den
evangelischen Religionsunterricht wahr.“
8. Nach § 7 wird folgender § 8 angefügt:
㤠8
Bis zum Ablauf der Amtszeit des im Jahr 2007 gebildeten
Gesamtkirchlichen Ausschusses finden die
Bestimmungen dieses Kirchengesetzes in der Fassung
vom 23. April 1994 (ABl. 1994 S. 125) Anwendung.“
Artikel 5
Änderung weiterer Kirchengesetze
(1) Die Kirchengemeindeordnung vom 23. April 2005
(ABl. 2005 S. 153), zuletzt geändert am 29. September
2007 (ABl. 2007 S. 302), wird wie folgt geändert:
1. In § 2 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 2a eingefügt:
„(2a) Gibt ein Kirchenmitglied seinen Wohnsitz im
Inland vorübergehend oder endgültig auf, bleiben
aufgrund ausdrücklicher Erklärung die Rechte und
Pflichten aus der Kirchenmitgliedschaft bestehen,
wenn die Lage des Wohnsitzes im Ausland eine regelmäßige
Teilnahme am Leben einer inländischen
Kirchengemeinde zulässt und ökumenische Belange
nicht entgegenstehen.“
2. In § 23 Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „dem
Leitenden Geistlichen Amt“ durch die Wörter „der
Pröpstin oder dem Propst“ ersetzt.
3. In § 25 Absatz 1 wird die Angabe „Artikel 6“ durch die
Angabe „Artikel 13 Absatz 1“ ersetzt.
4. In § 25 Absatz 2 wird die Angabe „Artikel 7“ durch die
Angabe „Artikel 13 Absatz 3“ ersetzt.
5. In § 32 Absatz 2 Satz 3 wird die Angabe „(Artikel 17
Abs. 2 KO)“ gestrichen.
6. § 40 Absatz 1 Satz 3 wird aufgehoben.
(2) Die Kirchengemeindewahlordnung vom 29. September
2007 (ABl. 2007 S. 302) wird wie folgt geändert:

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 135
1. In § 5 Absatz 1 Nummer 3 sowie in § 23 Absatz 3 und
4 wird jeweils die Angabe „Artikel 9“ durch die
Angabe „Artikel 13 Absatz 6“ ersetzt.
2. In § 19 Absatz 3 Satz 2 wird die Angabe „§ 10 Abs.
3“ durch die Angabe „§ 9 Absatz 3“ ersetzt.
(3) § 1 Absatz 1 der Dekanatssynodalwahlordnung vom
17. Mai 2003 (ABl. 2003 S. 327), geändert am 20. September
2003 (ABl. 2003 S. 448), wird wie folgt gefasst:
„(1) Diese Ordnung regelt die Mitgliedschaft in den Dekanatssynoden
der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau.“
(4) Das Verbandsgesetz vom 5. März 1977 (ABl. 1977
S. 85), zuletzt geändert am 24. April 2009 (ABl. 2009
S. 221), wird wie folgt geändert:
1. In § 1 Absatz 5 werden die Angaben „des Artikels 26
Kirchenordnung und der §§ 48 Kirchengemeindeordnung,
19 Dekanatssynodalordnung“ durch die Angaben
„des § 48 der Kirchengemeindeordnung und des
§ 19 der Dekanatssynodalordnung“ ersetzt.
2. In § 7 Absatz 1 Satz 2 werden die Wörter „und der
Anerkennung durch die Kirchensynode gemäß Artikel
68 Absatz 1 Kirchenordnung“ gestrichen.
3. In § 7 Absatz 2 Satz 2 werden die Wörter „und Anerkennung“
gestrichen.
4. In § 7 Absatz 3 Satz 2 werden die Wörter „sowie für
Rentamtsverbände“ gestrichen.
5. In § 10 Absatz 4 Satz 2 werden die Wörter „und der
Anerkennung durch die Kirchensynode gemäß Artikel
68 Absatz 1 Kirchenordnung“ gestrichen.
6. In § 22 Absatz 3 Satz 1 werden die Wörter „und der
Anerkennung durch die Kirchensynode gemäß Artikel
68 Absatz 1 Kirchenordnung“ gestrichen.
7. In § 30 Absatz 1 werden nach dem Wort „Dekanate“
das Komma und die Wörter „insbesondere solche
nach Artikel 22 Kirchenordnung und §§ 15, 16 Dekanatssynodalordnung“
gestrichen.
8. In § 40 werden die Angaben „gemäß §§ 44 Kirchengemeindeordnung,
17, 19 Dekanatssynodalordnung“
gestrichen.
(5) Das Regionalverwaltungsgesetz vom 5. Dezember
2001 (ABl. 2002 S. 96), zuletzt geändert am 27. November
2009 (ABl. 2010 S. 16), wird wie folgt geändert:
1. In § 7 Satz 1 wird die Angabe „Artikel 68 Absatz 1“
durch die Angabe „Artikel 68 Absatz 2“ ersetzt.
2. In § 12 Absatz 2 werden die Wörter „gemäß Artikel 70
der Kirchenordnung“ gestrichen.
(6) Die Kirchensynodalwahlordnung vom 7. Dezember
1967 (ABl. 1967 S. 238), zuletzt geändert am 25. April
2008 (ABl. 2008 S. 230), wird wie folgt geändert:
1. In § 2 Absatz 1 wird die Angabe „(Artikel 35 Absatz 2
der Kirchenordnung)“ gestrichen.
2. § 7 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Kirchenleitung beruft im Einvernehmen mit
dem Kirchensynodalvorstand weitere Mitglieder gemäß
Artikel 34 der Kirchenordnung.“
(7) In § 5 des Kirchenverwaltungsgesetzes vom 16. Mai
2003 (ABl. 2003 S. 322), zuletzt geändert am 28. April
2007 (ABl. 2007 S. 157), wird der bisherige Buchstabe b
gestrichen und der bisherige Buchstabe c neuer Buchstabe
b.
(8) Das Kirchengesetz über die Errichtung von Propsteibereichen
vom 7. Dezember 1949 (ABl. 1967 S. 24), in
der Fassung vom 23. April 1999 (ABl. 1999 S. 121), wird
wie folgt geändert:
1. In § 1 Absatz 3 werden die Wörter „im Einvernehmen
mit dem Leitenden Geistlichen Amt“ gestrichen.
2. In § 3 werden die Wörter „Das Leitende Geistliche
Amt“ gestrichen.
(9) Das Kirchengesetz über das Kollegium für theologische
Lehrgespräche vom 27. November 1979 (ABl. 1979
S. 233) wird wie folgt geändert:
1. In § 4 Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „Das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „Die Kirchenleitung“
ersetzt.
2. In § 4 Absatz 1 Satz 2 wird das Wort „es“ durch das
Wort „sie“ ersetzt.
3. In § 4 Absatz 2 Satz 1 werden die Wörter „des Leitenden
Geistlichen Amtes“ durch die Wörter „der Kirchenleitung“
ersetzt.
4. In § 4 Absatz 3 Satz 1 werden die Wörter „sowie der
Kirchenleitung“ gestrichen.
5. In § 4 Absatz 3 Satz 2 werden die Wörter „Das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „Die Kirchenleitung“
ersetzt. Außerdem wird das Wort „es“
durch das Wort „sie“ ersetzt.
6. In § 4a Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „die Kirchenleitung“
ersetzt. Außerdem werden nach dem Wort
„kann“ die Wörter „die Kirchenleitung“ durch das
Wort „sie“ ersetzt.
7. In § 4a Absatz 2 werden die Wörter „das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „die Kirchenleitung“
ersetzt. Außerdem werden nach dem Wort „kann“ die
Wörter „die Kirchenleitung“ durch das Wort „sie“ ersetzt.
8. § 7 Buchstabe b wird aufgehoben. Die bisherigen
Buchstaben c und d werden die Buchstaben b und c.
9. In § 9 Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „Der Betroffene
und das Leitende Geistliche Amt können“
durch die Wörter „Der Betroffene kann“ ersetzt.
10. In § 12 Absatz 1 Satz 3 werden nach dem Wort
„Kirchenleitung“ das Komma und die Wörter „das
Leitende Geistliche Amt“ gestrichen.

136
11. § 18 Absatz 1 Satz 2 wird aufgehoben.
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
12. In § 18 Absatz 3 Satz 1 werden die Wörter „im
Einvernehmen mit dem Leitenden Geistlichen Amt“
gestrichen.
13. § 21 Absatz 1 Satz 2 wird wie folgt gefasst:
„Der Betroffene und die Kirchenleitung sind vorher zu
hören.“
14. In § 27 Absatz 2 werden die Wörter „im Einvernehmen
mit dem Leitenden Geistlichen Amt“ gestrichen.
(10) In Abschnitt IV Nummer 3 der Lebensordnung werden
im vorletzten Absatz die Wörter „und Leitendes
Geistliches Amt“ sowie die Klammeranmerkung gestrichen.
(11) Das Visitationsgesetz vom 29. November 2003 (ABl.
2004 S. 96) wird wie folgt geändert:
1. § 1 Absatz 5 wird aufgehoben.
2. § 2 Absatz 7 wird wie folgt gefasst:
„(7) Die Pröpstinnen und Pröpste evaluieren die Prozesse
der Visitation. Die Kirchenleitung schlägt der
Kirchensynode Konsequenzen für Kirchengemeinden,
Dekanate, Werke und Dienste und die Gesamtkirche
vor.“
3. In § 3 Absatz 5 Satz 1 werden die Wörter „im Auftrag
des Leitenden Geistlichen Amtes“ gestrichen.
4. In § 10 Absatz 4 Satz 1 werden die Wörter „im Auftrag
des Leitenden Geistlichen Amtes“ gestrichen.
5. § 17 Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Die Leitung obliegt der Kirchenpräsidentin oder
dem Kirchenpräsidenten, die oder der die Zuständigkeiten
intern regelt.“
6. In § 19 Absatz 1 werden die Wörter „Das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „Die Kirchenpräsidentin
oder der Kirchenpräsident“ ersetzt.
(12) § 2 Absatz 3 Satz 2 des Kirchengesetzes betreffend
die Vorbildung und Anstellungsfähigkeit der Pfarrer in der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom 7. Dezember
1967 (ABl. 1968 S. 42), zuletzt geändert am
24. November 2007 (ABl. 2008 S. 16), wird die folgt
geändert:
1. Nummer 1 wird wie folgt gefasst:
„1. der Kirchenpräsident als Vorsitzender und sein
Stellvertreter,“
2. Nummer 5 wird wie folgt gefasst:
„5. die Pröpstinnen und Pröpste,“
(13) Das Pfarrdienstgesetz vom 26. November 2003 (ABl.
2004 S. 69, 158, 200), zuletzt geändert am 28. November
2009 (ABl. 2010 S. 18), wird wie folgt geändert:
1. In § 35 Absatz 4 Satz 3 wird die Angabe „(Artikel 56
Absatz 5 Kirchenordnung)“ gestrichen.
2. In § 36a Absatz 2 Satz 2 werden die Wörter „vom
Leitenden Geistlichen Amt“ durch die Wörter „von
der Kirchenleitung“ ersetzt.
(14) In § 15 Absatz 2 Satz 1 des Pfarrbesoldungsgesetzes
vom 26. November 2003 (ABl. 2004 S. 2), zuletzt
geändert am 28. November 2009 (ABl. 2010 S. 18), werden
die Wörter „des Leitenden Geistlichen Amtes“ durch
die Wörter „der Pröpstin oder des Propstes“ ersetzt.
(15) § 1 Absatz 3 Satz 2 Buchstabe d und e des Kirchengesetzes
über den Pfarrerausschuss vom 24. Juni 1994
(ABl. 1994 S. 158), zuletzt geändert am 25. April 2008
(ABl. 2008 S. 227), wird wie folgt gefasst:
„d) Dezernentin oder Dezernent der Kirchenverwaltung,
e) Referentin oder Referent der Kirchenverwaltung,“
(16) Das Prädikantengesetz vom 28. April 2007 (ABl.
2007 S. 158) wird wie folgt geändert:
1. In § 2 Absatz 2 Satz 1 werden die Wörter „das Leitende
Geistliche Amt“ durch die Wörter „die Kirchenleitung“
ersetzt.
2. In § 5 Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „ein Mitglied
des Leitenden Geistlichen Amtes“ durch die
Wörter „eine Pröpstin oder ein Propst“ ersetzt.
3. In § 9 Absatz 1 Nummer 3 werden die Wörter „auf
Vorschlag des Leitenden Geistlichen Amtes“ gestrichen.
Artikel 6
Übergangsbestimmungen
(1) Mit dem Inkrafttreten dieses Kirchengesetzes endet
die Amtszeit der bisherigen Kirchenleitung. Die beiden
Gemeindeglieder, die gemäß Artikel 47 Absatz 1 Buchstabe
e der Kirchenordnung in der Fassung vom 14. September
2002 gewählt wurden, gehören der neuen Kirchenleitung
bis zum Ablauf ihrer fünfjährigen Amtszeit
an.
(2) Die Amtszeit des Leitenden Geistlichen Amtes endet
am 30. April 2010.
Artikel 7
Inkrafttreten
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Mai 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 25. Februar 2010
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
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Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 137
Verordnung
zur Anpassung geltender Vorschriften
an die Neufassung der Kirchenordnung
Vom 4. März 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Absatz 2 Buchstabe
m und n der Kirchenordnung die folgende Verordnung
beschlossen:
Artikel 1
Die Ordnung der Dienstkonferenz für die Dekaninnen
und Dekane der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau vom 25. Juni 2002 (ABl. 2002 S. 358) wird wie
folgt geändert:
1. In § 1 Absatz 1 wird die Verweisung „(Artikel 30 KO)“
gestrichen.
2. In § 1 Absatz 2 wird die Verweisung „(Art. 29 KO)“
gestrichen.
3. In § 2 Absatz 1 werden die Wörter „und das Leitende
Geistliche Amt“ gestrichen.
4. In § 2 Absatz 1 Buchstabe d werden die Wörter „Artikel
29 und Artikel 30 KO“ gestrichen.
5. § 3 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Gesamtkirchliche Mitglieder sind: die Kirchenpräsidentin
oder der Kirchenpräsident, die stellvertretende
Kirchenpräsidentin oder der stellvertretende
Kirchenpräsident und die Leiterin oder der Leiter der
Kirchenverwaltung. Die Pröpstinnen und Pröpste sollen
an den Sitzungen der Konferenz teilnehmen. Die
Unterstützung der Kirchenleitung bei der Vorbereitung
und Durchführung ihrer Beschlüsse durch die
Kirchenverwaltung bleibt unberührt.“
Artikel 2
§ 3 der Rechtsverordnung zur Übertragung von Aufgaben
auf die Kirchenverwaltung vom 19. April 2007 (ABl.
2008 S. 117), geändert am 15. Januar 2009 (ABl. 2009
S. 78), wird aufgehoben.
Artikel 3
§ 5 der Richtlinien für die Verleihung der Martin Niemöller-Medaille
vom 29. September 1998 (ABl. 1999 S. 64)
wird wie folgt gefasst:
㤠5
Vorschlagsberechtigt für die zu verleihenden Martin
Niemöller-Medaillen sind die Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes
und der Kirchenleitung.“
Artikel 4
In § 1 Absatz 2 der Verwaltungsverordnung über liturgische
Kleidung in der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau vom 10. Juni 1997 (ABl. 1997 S. 210), zuletzt
geändert am 19. April 2007 (ABl. 2007 S. 160), wird
die Verweisung „(Artikel 7, 2b KO)“ gestrichen.
Artikel 5
In § 2 Absatz 1 der Ordnung für Pfarrer und Mitarbeiter
in der Altenheimseelsorge der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau vom 15. Juni 1981 (ABI. 1981 S. 94),
geändert am 26. November 1997 (ABl. 1998 S. 20), wird
die Verweisung „(Art. 26 KO)“ gestrichen.
Artikel 6
§ 30 Absatz 1 Nummer 11 der Ordnung der evangelischen
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der EKHN
(Kinder- und Jugendordnung - KJO) vom 15. Februar
2007 (ABl. 2007 S. 114) wird wie folgt gefasst:
„11. ein Mitglied der Kirchenleitung.“
Artikel 7
In § 5 Absatz 1 der Ordnung für Erwachsenenbildung in
der EKHN vom 14. Dezember 2006 (ABl. 2007 S. 32) wird
die Verweisung „Artikel 50 Abs. 3“ durch die Verweisung
„Artikel 50“ ersetzt.
Artikel 8
Die Rechtsverordnung zur Stellenstruktur und zur stellenmäßigen
Ausstattung von Dekanspfarrstellen und deren
Besetzung vom 19. März 2002 (ABl. 2002 S. 181),
zuletzt geändert am 27. September 2007 (ABl. 2008
S. 151), wird wie folgt geändert:
1. In § 1 Absatz 1 wird die Verweisung „Artikel 29 KO“
durch die Verweisung „Artikel 28 Absatz 1 der Kirchenordnung“
ersetzt.
2. In § 1 Absatz 2 wird die Verweisung „Artikel 30 KO“
durch die Verweisung „Artikel 28 Absatz 2 der Kirchenordnung“
ersetzt.
3. In § 1 Absatz 3 wird die Abkürzung „KO“ durch die
Wörter „der Kirchenordnung in der Fassung vom
14. September 2002 (ABl. 2002 S. 499)“ ersetzt.
4. In § 6 Absatz 2 werden die Wörter „die Kirchenpräsidentin
oder der Kirchenpräsident und ihre oder seine
Stellvertreterin oder sein Stellvertreter“ durch die
Wörter „die Pröpstinnen und Pröpste“ ersetzt.
5. In § 6 Absatz 3 wird das Wort „Kirchenordnung“
durch die Wörter „der Kirchenordnung in der Fassung
vom 14. September 2002 (ABl. 2002 S. 499)“ ersetzt.
Artikel 9
§ 3 Absatz 2 Satz 1 der Rechtsverordnung über die Ernennung
als Pfarrvikarin oder Pfarrvikar vom 22. September
2005 (ABl. 2005 S. 360), geändert am 24. November
2007 (ABl. 2008 S. 16), wird wie folgt gefasst:
„Der Einstellungskommission gehören an:
1. drei Mitglieder der Kirchenleitung,
2. eine theologische Referentin oder ein theologischer
Referent der Kirchenverwaltung,
3. eine Moderatorin oder ein Moderator ohne Stimmrecht.“
Artikel 10
In § 1 Absatz 3 und § 2 Absatz 3 Satz 2 der Verordnung
über die Aufnahme in den kirchlichen Hilfsdienst vom
14. März 1977 (ABl. 1977 S. 48, 71) werden jeweils die
Wörter „im Einvernehmen mit dem Leitenden Geistlichen
Amt“ gestrichen.

138
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Artikel 11
§ 2 Absatz 1 Satz 3 der Ordnung der Kammer für Ausbildung
vom 17. September 1991 (ABl. 1991 S. 190) wird
wie folgt gefasst:
„Der Kammer gehören ohne Stimmrecht an: ein ordiniertes
Mitglied der Kirchenleitung, das von dieser entsandt
wird, die Leiterin oder der Leiter des Referats Personalförderung
und Hochschulwesen der Kirchenverwaltung
und die Geschäftsführerin oder der Geschäftsführer
der Kammer.“
Artikel 12
In § 3 Nummer 2 der Verordnung über die Prüfung von
Pfarrern im kirchlichen Hilfsdienst zur Erlangung der Anstellungsfähigkeit
als Pfarrer der EKHN in der Fassung
vom 3. Oktober 1969 (ABl. 1969 S. 174) werden die
Wörter „ein Mitglied des Leitenden Geistlichen Amtes“
durch die Wörter „ein ordiniertes Mitglied der Kirchenleitung“
ersetzt.
Artikel 13
In § 7 Absatz 2 der Rechtsverordnung über die Zweite
Theologische Prüfung vom 25. Juni 2002 (ABl. 2002
S. 313) werden die Wörter „ein Mitglied des Leitenden
Geistlichen Amtes“ durch die Wörter „ein ordiniertes Mitglied
der Kirchenleitung“ ersetzt.
Artikel 14
In § 7 Absatz 6 der Anstellungsverordnung vom 8. Juni
2006 (ABl. 2006 S. 202) werden die Wörter „im Auftrag
des Leitenden Geistlichen Amtes“ gestrichen.
Artikel 15
Die Dienstwegverordnung vom 23. März 2005 (ABl. 2005
S. 137), geändert am 25. Oktober 2007 (ABl. 2008 S. 41),
wird wie folgt geändert:
1. In § 2 wird die Verweisung „(Artikel 56 KO)“ gestrichen.
2. In § 5 werden die Wörter „der Kirchenleitung, der Kirchenverwaltung
und des Leitenden Geistlichen Amtes“
durch die Wörter „der Kirchenleitung und der
Kirchenverwaltung“ ersetzt.
Artikel 16
Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 4. März 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
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Rechtsverordnung
zum finanziellen Ausgleich von Personalkostenmehraufwand
aufgrund der Bonuszahlung 2009
Vom 19. November 2009
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund des § 6 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz und des § 6 der
Kirchensteuerordnung für die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau im Bereich des Landes Hessen folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1. Ausgleichszahlung. (1) Kirchengemeinden, Dekanate
und Kirchliche Verbände erhalten für das Haushaltsjahr
2009 einen Ausgleich für den finanziellen Mehraufwand,
der sich aus der Bonuszahlung gemäß § 37
Absatz 3 Satz 3 der Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung
oder § 4 der Rechtsverordnung über die
Höhe der Sonderzahlung 2007 bis 2009 ergibt. Für Diakoniestationen,
die den Bereich der verfassten Kirche im
Jahr 2009 verlassen haben, gilt Entsprechendes.
(2) Rechtlich unselbständige gesamtkirchliche Wirtschaftsbetriebe
sowie sonstige rechtlich selbständige
Einrichtungen erhalten auf Antrag Ausgleichszahlungen,
sofern Bonuszahlungen gemäß § 37 Absatz 3 Satz 3 der
Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung oder § 4
der Rechtsverordnung über die Höhe der Sonderzahlung
2007 bis 2009 geleistet werden.
§ 2. Auszahlungsverfahren. (1) Die Ausgleichszahlungen
gemäß § 1 Absatz 1 sind durch die Regionalverwaltungen
mit der Abrechnung der allgemeinen Zuweisungen
für die entsprechenden Einrichtungen – mit Ausnahme
der Diakoniestationen – nach Ende des Haushaltsjahres
gegenüber der Kirchenverwaltung geltend zu
machen. Den Regionalverwaltungen werden hierzu nach
Personalfällen und Haushaltsstellen aufgeschlüsselte
Daten durch die Kirchenverwaltung bereitgestellt.
(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau zahlt
dem Diakonischen Werk in Hessen und Nassau treuhänderisch
die Ausgleichszahlung gemäß § 1 Absatz 1
für Diakoniestationen. Das Diakonische Werk in Hessen
und Nassau wird ermächtigt, den Verteilungsmodus festzulegen,
nach dem die Ausgleichszahlung auf die einzelnen
Einrichtungen ausgezahlt wird.
(3) In den Fällen gemäß § 1 Absatz 2 sind Anträge der
jeweiligen Einrichtungen erforderlich. Die Anträge sind
bis spätestens 30. April 2010 an die Kirchenverwaltung
zu richten und müssen Angaben des Personalkostenmehraufwands
enthalten.
§ 3. Finanzierung. Zur Finanzierung der Ausgleichszahlungen
wird eine zweckgebundene Rücklage der Gesamtkirche
verwendet.
§ 4. Inkrafttreten. Diese Rechtsverordnung tritt am Tag
nach der Verkündung im Amtsblatt in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 22. Februar 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 139
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung des Evangelischen
Regionalverwaltungsverbandes Oberursel
Vom 7. Juli 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel hat die folgende Änderungssatzung
beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Oberursel vom 1. November 2002
(ABl. 2003 S. 265), geändert am 1. Juni 2006 (ABl. 2007
S. 17), wird wie folgt geändert:
1. § 1 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Die Evangelischen Dekanate Hochtaunus und
Kronberg bilden einen Regionalverwaltungsverband.“
2. § 5 Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere
Verwaltungsaufgaben durch Vereinbarung übernehmen.
Der Verband kann Aufgaben von rechtlich selbständigen,
kirchlichen und diakonischen Einrichtungen,
die nicht Teil der verfassten Kirche sind, durch
Vereinbarung übernehmen. Mit der Vereinbarung ist
die Finanzierung zu regeln. Die Vereinbarung bedarf
der kirchenaufsichtlichen Genehmigung.“
3. § 6 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Der Regionalverwaltungsverband ist zuständig
für die Dekanate Hochtaunus und Kronberg (Verbandsmitglieder)
sowie die zugehörigen Kirchengemeinden.“
4. § 8 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Die Dekanate Hochtaunus und Kronberg entsenden
je fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.“
5. § 16 wird wie folgt gefasst:
㤠16
Beteiligung der Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände
(1) Die durch die Dekanate im Regionalverwaltungsverband
vertretenen Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände können Anträge an die Verbandsvertretung
stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände mindestens dreimal in der
Wahlperiode zu einem Verbandstag ein. Die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände können jeweils
bis zu drei Personen auf den Verbandstag entsenden.
(3) Der Verbandsvorstand lädt auch zu einem Verbandstag
ein, wenn 25 Prozent der Kirchengemeinden
oder Kirchlichen Verbände dies verlangen.“
Bekanntmachungen
6. § 17 Absatz 4 wird wie folgt gefasst:
„(4) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
ist Vorgesetzte oder Vorgesetzter der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt nach Genehmigung durch die Kirchenleitung
und Anerkennung durch den Kirchensynodalvorstand
im Einvernehmen mit dem Rechtsausschuss
der Kirchensynode nach Veröffentlichung im
Amtsblatt der EKHN in Kraft.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 10. Dezember
2009 von der Kirchenleitung genehmigt und am
3. März 2010 vom Kirchensynodalvorstand im Einvernehmen
mit dem Rechtsausschuss der Kirchensynode
anerkannt.
Darmstadt, den 3. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
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Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Südlicher Odenwald
Vom 20. Januar 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Südlicher Odenwald
hat folgende Neufassung der Satzung beschlossen:
Grundlage für die nachstehende Verbandssatzung ist
das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit und
Organisation kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
Präambel
Die Sorge für den kranken und leidenden Menschen ist
ein Teil des christlichen Zeugnisses. Im Dienst der Gemeindekrankenpflege
sind, da er sich dem Menschen in
seiner Ganzheit zuwendet, Leib- und Seelsorge unmittelbar
miteinander verbunden.
§ 1
Name und Sitz des Zweckverbandes
(1) Die Evangelischen Kirchengemeinden Fürth, Rimbach,
Lindenfels, Schlierbach, Winterkasten, Zotzenbach,
Reichenbach, Gadernheim und Beedenkirchen bilden
innerhalb des Gebietes der Kommunen Fürth,
Rimbach und Lautertal sowie der Stadt Lindenfels einen
Evangelischen Kirchlichen Zweckverband als Träger einer
Diakoniestation mit Sitz in Fürth.

140
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(2) Der Zweckverband führt den Namen „Evangelischer
Kirchlicher Zweckverband Diakoniestation Südlicher
Odenwald“.
(3) Der Zweckverband ist berechtigt, das Kronenkreuz –
das Zeichen des Diakonischen Werkes – zu führen.
(4) Der Zweckverband ist eine Körperschaft des Öffentlichen
Rechts gemäß Artikel 140 des Grundgesetzes und
Artikel 70 der Kirchenordnung.
(5) Der Zweckverband ist, unbeschadet der Aufsicht der
Kirchenverwaltung, Mitglied des als Spitzenverband der
Freien Wohlfahrtspflege anerkannten Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau e.V. und damit mittelbar
dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in
Deutschland e.V. angeschlossen.
(6) Der Zweckverband tritt den zwischen der Liga der
Freien Wohlfahrtspflege und den Krankenkassen- und
Pflegekassenverbänden getroffenen Vereinbarungen
über die häusliche Krankenpflege und über sonstige
Leistungen in der jeweils gültigen Fassung bei.
§ 2
Gemeinnützigkeit und Vermögensbindung
(1) Der Zweckverband verfolgt ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke
im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke"
der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und verfolgt
nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Zweckverbandes dürfen nur für satzungsgemäße
Zwecke verwendet werden.
(2) Der Zweckverband darf keine Person durch Ausgaben,
die seinem Zweck fremd sind, oder durch unverhältnismäßige
Vergütungen begünstigen. Die Mitglieder
der Organe des Zweckverbands dürfen in der Eigenschaft
als Mitglieder keine Zuwendungen aus Mitteln des
Zweckverbandes erhalten. Sie sind ehrenamtlich tätig
und haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
(3) Bei Auflösung des Zweckverbandes oder bei Wegfall
seines bisherigen Zweckes fällt das Vermögen des
Zweckverbandes an die Verbandsmitglieder, die es unmittelbar
und ausschließlich für mildtätige oder kirchliche
Zwecke zu verwenden haben.
§ 3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband gewährt und koordiniert die ambulanten
Pflegedienste (Kranken-, Alten-, Haus- und
Familienpflege) in seinem Gebiet. Zu seinen Aufgaben
zählen insbesondere:
a) Pflege von Kranken, insbesondere Langzeitkranken
jeden Alters,
b) Pflege von früh entlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von alten Menschen,
d) Pflege von Menschen mit einer Behinderung,
e) Mobile Soziale Dienste, insbesondere hauswirtschaftliche
Hilfen,
f) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
g) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien, in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
h) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung,
in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
i) Förderung der gemeindlichen Diakonie (Nachbarschaftshilfe,
Helfergruppen, Altenarbeit),
j) Vermittlung von Hilfsmitteln sowie
k) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte und kranke Menschen und solche mit einer
Behinderung.
Weitere Aufgaben können übernommen werden.
(2) Die Dienste des Zweckverbandes können nach
Maßgabe der Personalsituation und nach Art und Grad
der Hilfsbedürftigkeit von jeder Person in Anspruch genommen
werden, die im Versorgungsbereich des Verbandes
wohnt.
(3) Der Zweckverband gestaltet seine Arbeit nach den
„Grundsätzen für die Errichtung von Zentralen für ambulante
Pflegedienste" in der jeweils gültigen Fassung.
Die Fachberatung erfolgt durch das Diakonische Werk.
(4) Das Pflegepersonal soll eng mit den Kirchengemeinden
zusammenarbeiten. Es soll auf Wunsch der oder des
Pflegebedürftigen die zuständige Gemeindepfarrerin
oder den zuständigen Gemeindepfarrer informieren.
Soweit möglich, soll das Pflegepersonal ständig einem
bestimmten Pflegebezirk zugeordnet werden und im
Bereich der Diakoniestation seinen Wohnsitz haben.
§ 4
Organe des Zweckverbandes
Die Organe des Zweckverbandes sind
- die Verbandsvertretung,
- der Verbandsvorstand sowie
- das Kuratorium.
Die Mitglieder der Organe des Zweckverbandes sind ehrenamtlich
tätig und haben Anspruch auf Ersatz ihrer
notwendigen Auslagen.
§ 5
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ der
Leitung des Zweckverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Zweckverbandes.
(2) Ihre Aufgaben sind insbesondere:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes,
b) die Wahl der oder des Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
und deren vorzeitige Abberufung aus dem
Amt,

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 141
c) die Wahl der oder des Vorsitzenden der Verbandsvertretung
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters,
d) die vorzeitige Abberufung der oder des Vorsitzenden
der Verbandsvertretung aus dem Amt,
e) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes sowie das Verlangen auf
Erteilung von Auskünften und auf Anfertigung von
Vorlagen durch diesen,
f) die Beschlussfassung über den Wirtschaftsplan des
Zweckverbandes, die Bewilligung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben sowie einer etwaigen Verbandsumlage,
g) die Beschlussfassung über die Abnahme der Jahresrechnung
und die Entlastung des Verbandsvorstandes,
vorbehaltlich der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau,
h) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
i) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
j) die Beschlussfassung über die Aufnahme und das
Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
k) die Beschlussfassung über Änderungen der Verbandssatzung,
l) die Beschlussfassung über den Erlass von Satzungen
für Einrichtungen des Zweckverbandes und deren
Änderungen sowie
m) die Beschlussfassung über die Auflösung des
Zweckverbandes.
(3) Auf Beschlüsse der Verbandsvertretung finden die für
Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 6
Zusammensetzung und Amtszeit
der Verbandsvertretung
(1) Jedes Verbandsmitglied entsendet zwei Personen in
die Verbandsvertretung. Voraussetzung für die Wählbarkeit
ist, sofern nicht eine Pfarrerin oder ein Pfarrer entsandt
wird, die Wählbarkeit zum Kirchenvorstand.
(2) Die von den Verbandsmitgliedern zu wählenden Mitglieder
der Verbandsvertretung werden jeweils von deren
Vertretungsorganen in geheimer Wahl gewählt. Für
jedes gewählte Mitglied ist eine Stellvertreterin oder ein
Stellvertreter zu wählen. Wiederwahl ist zulässig.
(3) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der
Amtszeit innerhalb einer Frist von einem Monat durch
das betroffene Verbandsmitglied ein neues Mitglied zu
wählen.
(4) Die Amtszeit der Verbandsvertretung entspricht der
Dauer der Wahlperiode der Kirchenvorstände. Nach
Ablauf der Amtszeit bleiben die Mitglieder der Verbandsvertretung
bis zur Konstituierung der neu gebildeten
Verbandsvertretung im Amt. Die Mitglieder der Verbandsvertretung
sind jeweils innerhalb einer Frist von
drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
durch die Verbandsmitglieder zu wählen. Wiederwahl ist
zulässig.
§ 7
Sitzung der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb eines
Monats nach ihrer Neubildung zusammen und wird von
der lebensältesten Pfarrerin oder dem lebensältesten
Pfarrer einberufen und bis zur Wahl der oder des Vorsitzenden
geleitet.
(3) Die oder der Vorsitzende lädt die Mitglieder unter
Angabe der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Außerordentliche Sitzungen beruft die oder der Vorsitzende,
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist,
schriftlich ein, wenn der Verbandsvorstand,
das Kuratorium oder das Vertretungsorgan eines Verbandsmitglieds
das beantragt.
(5) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder
anwesend ist.
(6) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder, soweit
nicht durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung
anderes vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt ein
Antrag als abgelehnt.
(7) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen enthält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren
Kandidatinnen oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgang
keine Person die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt,
wer im dritten Wahlgang die meisten Stimmen,
mindestens aber mehr als die Hälfte der zur Beschlussfassung
der Verbandsvertretung erforderlichen Stimmen,
erhalten hat. Nötigenfalls ist die Wahlhandlung solange
fortzusetzen, bis sich eine solche Mehrheit ergibt. Bei
Stimmengleichheit entscheidet das Los.
(8) Die Sitzungen der Verbandsvertretung sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden. Die oder der
Vorsitzende des Verbandsvorstandes nimmt an den Sitzungen
mit beratender Stimme teil.
(9) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und die getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
von der oder dem Vorsitzenden und der Schriftführerin
oder dem Schriftführer zu unterschreiben und den Mitgliedern
zuzusenden. Die Beschlüsse der Verbandsvertretung
werden zwei Wochen nach Zusendung der Niederschrift
an die Mitglieder rechtskräftig, sofern nicht innerhalb
dieser Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut
dieser Niederschrift erfolgt ist.
(10) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben. Soweit sich aus den vorstehenden Bestimmungen
nichts anderes ergibt, gelten im Übrigen die
kirchengesetzlichen Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
§ 8
Vorsitz in der Verbandsvertretung
(1) Die oder der Vorsitzende der Verbandsvertretung und
die Stellvertreterin oder der Stellvertreter werden aus der
Mitte der Verbandsvertretung für drei Jahre gewählt.
Wiederwahl ist zulässig. Ist die oder der Vorsitzende
Pfarrerin oder Pfarrer, so soll die Stellvertreterin oder der
Stellvertreter nicht auch Pfarrerin oder Pfarrer sein und
umgekehrt.
(2) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Durchführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung
im Zusammenwirken mit dem Verbandsvorstand,
c) die Vertretung der Verbandsvertretung im Kuratorium.
(3) Ist die oder der Vorsitzende fortgesetzt verhindert, die
Funktion im Vorsitz wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur
Verfügung zu stellen.
(4) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden einen groben Verstoß gegen die
Pflicht als Vorsitzende oder Vorsitzender fest, so kann
die Verbandsvertretung die vorzeitige Abberufung aus
dem Amt beschließen. Die Beschlussfassung bedarf einer
Mehrheit von zwei Dritteln der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung und der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 9
Aufgaben des Verbandsvorstands
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) bereitet er die Sitzungen der Verbandsvertretung im
Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden der
Verbandsvertretung vor,
b) führt er im Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden
der Verbandsvertretung die Beschlüsse der
Verbandsvertretung aus,
c) erledigt er die laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
d) nimmt er die Dienstaufsicht gegenüber den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern des Zweckverbandes wahr,
e) stellt er den Entwurf des Wirtschaftsplans des
Zweckverbandes nach Anhörung des Kuratoriums
auf,
f) erstattet er der Verbandsvertretung einen schriftlichen
Jahresbericht,
g) legt er der Verbandsvertretung die Jahresrechnung
nach Anhörung des Kuratoriums vor,
h) stellt er im Rahmen des Stellenplanes die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Verbandes ein und
i) erstellt er im Bedarfsfall für diese Dienstanweisungen.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband im
Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes im
Rechtsverkehr werden durch die Vorsitzende oder den
Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den Stellvertreter,
jeweils gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte von
der Geschäftsführung gemäß § 13 wahrgenommen werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen
oder notariellen Beurkundungen. Ist eine kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann gegen Beschlüsse der
Verbandsvertretung Einspruch einlegen. Der Einspruch
ist binnen einen Monats nach der Beschlussfassung
schriftlich zu erheben und muss mit einer Begründung
versehen werden. Die Angelegenheit, gegen die sich der
Einspruch richtet, ist in der nächsten Sitzung der Verbandsvertretung
endgültig zu entscheiden.
(5) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Im
Übrigen gelten für die Geschäftsführung des Verbandsvorstandes
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über
die Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
(6) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden die
für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 10
Zusammensetzung und Amtszeit
des Verbandsvorstandes
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die von der Verbandsvertretung in geheimer Wahl gewählt
werden. Darunter muss mindestens eine Pfarrerin
oder ein Pfarrer sein. Die Zahl der Pfarrerinnen oder

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 143
Pfarrer im Verbandsvorstand soll die Zahl der übrigen
Mitglieder, die die Wählbarkeit zum Kirchenvorstand besitzen
müssen, nicht übersteigen. Sind die Gewählten
Mitglieder der Verbandsvertretung, scheiden sie mit ihrer
Wahl aus der Verbandsvertretung aus. Wiederwahl ist
zulässig.
(2) Die Verbandsvertretung wählt die Vorsitzende oder
den Vorsitzenden des Verbandsvorstandes und deren
oder dessen Stellvertreterin oder Stellvertreter. Ist die
oder der Vorsitzende eine Pfarrerin oder ein Pfarrer, so
soll die Stellvertreterin oder der Stellvertreter nicht Pfarrerin
oder Pfarrer sein.
(3) Die Amtszeit des Verbandsvorstandes entspricht der
Wahlperiode der Verbandsvertretung. Die Mitglieder des
Verbandsvorstandes führen ihr Amt nach Ablauf ihrer
Amtszeit bis zur Neuwahl und Konstituierung des gesamten
Verbandsvorstandes durch die neu gebildete
Verbandsvertretung fort.
(4) Scheidet ein Mitglied aus dem Verbandsvorstand aus,
so ist durch die Verbandsvertretung innerhalb einer Frist
von drei Monaten für den Rest der Amtszeit ein neues
Mitglied zu wählen. Absatz 3 Satz 2 findet entsprechende
Anwendung.
(5) Ist die oder der Vorsitzende oder die Stellvertreterin
oder der Stellvertreter fortgesetzt verhindert, ihre oder
seine Pflichten wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen.
(6) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden oder der Stellvertreterin oder dem
Stellvertreter einen groben Verstoß gegen ihre oder seine
Pflichten fest, so kann die Verbandsvertretung die
vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen. Die
Beschlussfassung bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln
der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
§ 11
Sitzungen des Verbandsvorstands
(1) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit durch
Kirchengesetz oder die Verbandssatzung nichts anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(4) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von der oder dem Vorsitzenden
und der Schriftführerin oder dem Schriftführer
zu unterzeichnen und den Mitgliedern zuzusenden ist.
Die Beschlüsse werden zwei Wochen nach Übersendung
der Niederschrift rechtskräftig, sofern nicht innerhalb
dieser Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut der
Niederschrift erfolgt ist.
§ 12
Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes
Die Aufgaben und Befugnisse der oder des Vorsitzenden
sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
des Verbandsvorstandes,
b) die Vertretung des Verbandsvorstandes im Kuratorium,
c) die Anordnungsbefugnis von Kassenanordnungen
nach § 55 der Kirchlichen Haushaltsordnung unter
Verzicht auf die zweite Unterschrift, sofern die Kassenanordnung
im Rahmen des beschlossenen Wirtschaftsplans
erfolgt und einen Betrag von 2.500 Euro
nicht übersteigt,
d) sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation.
§ 13
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand überträgt die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Diakoniestation auf eine
Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer als Leiterin
oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß § 43 des Verbandsgesetzes.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 9 Absatz
1 Buchstabe c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung und
Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben dem
Verbandsvorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe im
Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang dem
Verbandsvorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer wird
die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des Siegelgesetzes
übertragen.
§ 14
Aufgaben des Kuratoriums
(1) Das Kuratorium berät die Verbandsvertretung und
den Verbandsvorstand in allen wichtigen Fragen des
Zweckverbandes. Es ist insbesondere zu hören bei:
a) der Aufstellung des Wirtschaftsplanes des Zweckverbandes,
b) der Festsetzung einer etwaigen Verbandsumlage,
c) der Aufstellung der Jahresrechnung,

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
d) der Änderung der Verbandssatzung,
e) der Änderung von Satzungen von Einrichtungen des
Zweckverbandes,
f) dem Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
g) der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Das Kuratorium ist regelmäßig durch den Verbandsvorstand
über die Arbeit des Zweckverbandes zu unterrichten.
Es hat das Recht, jederzeit von der Verbandsvertretung
und dem Verbandsvorstand Auskünfte einzuholen.
(3) Beschlüsse des Kuratoriums haben gegenüber den
beiden anderen Verbandsorganen empfehlende Wirkung.
(4) Das Kuratorium ist über Entscheidungen zu informieren,
zu denen es vorab gehört wurde. Von den Vorschlägen
des Kuratoriums abweichende Entscheidungen der
beiden anderen Verbandsorgane sind zu begründen.
(5) Das Kuratorium kann von sich aus den beiden anderen
Verbandsorganen Vorschläge für die Arbeit des
Zweckverbandes unterbreiten, die von diesen zu beraten
sind.
§ 15
Zusammensetzung des Kuratoriums
(1) Das Kuratorium setzt sich zusammen aus:
a) der oder dem Vorsitzenden der Verbandsvertretung,
b) der oder dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes,
c) der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer der
Diakoniestation,
d) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Landkreises
Bergstraße,
e) je einer Vertreterin oder einem Vertreter der Kommunen
Fürth, Rimbach, Lautertal und der Stadt Lindenfels,
f) der Dekanatsstellenleiterin oder dem Dekanatsstellenleiter
des regionalen Diakonischen Werkes oder
einer oder einem hiervon beauftragten Mitarbeitenden,
g) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Diözesan-
Caritas-Verbandes,
h) je einer Vertreterin oder einem Vertreter der katholischen
Kirchengemeinden Fürth, Rimbach, Lautertal
und Lindenfels,
i) je einem Mitglied der Fördervereine,
j) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Ärzteschaft.
Die Vertreterinnen und Vertreter zu d und e sowie i bis j
werden auf Vorschlag der entsendenden Stelle durch
den Verbandsvorstand berufen.
(2) Die Mitglieder des Kuratoriums können bei Verhinderung
eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter entsenden.
(3) Die Amtszeit des Kuratoriums entspricht der Amtszeit
der Verbandsvertretung.
§ 16
Vorsitz und Einberufung des Kuratoriums
(1) Das Kuratorium wählt aus seiner Mitte die Vorsitzende
oder den Vorsitzenden sowie die Stellvertreterin oder
den Stellvertreter. Wiederwahl ist zulässig.
(2) Die oder der Vorsitzende beruft das Kuratorium jährlich
mindestens einmal zu einer Sitzung ein. Wenn mindestens
ein Drittel der Mitglieder des Kuratoriums es verlangt,
ist ebenfalls eine Sitzung einzuberufen.
(3) Das Kuratorium kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung die
kirchengesetzlichen Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
§ 17
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche Haushaltsordnung
(KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Das
Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-West.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert durch
Zuschüsse des Landes, des Kreises, der beteiligten
Kommunen, Zuweisungen der Gesamtkirche (EKHN),
durch Entgelte der Sozialleistungs-, Kranken- und Pflegeversicherungsträger
sowie der Selbstzahler für nicht
mit anderen Kostenträgern abrechenbare Leistungen,
durch Beiträge der Fördervereine, durch Spenden und
Eigenmittel der Verbandsmitglieder des Zweckverbandes.
Als Maßstab für die Beteiligung der Verbandsmitglieder
gilt der in § 19 Absatz 1 dieser Satzung geregelte
Berechnungsmodus. Die Beteiligung der Kommunen
Fürth, Rimbach und Lautertal sowie der Stadt Lindenfels
ist durch Vertrag geregelt.
§ 18
Beitritt und Ausscheiden von Mitgliedern
(1) Weitere evangelische Kirchengemeinden, Dekanate
und sonstige selbständige gemeinnützige kirchliche Einrichtungen
können dem Zweckverband beitreten. Der
Beitrittsbeschluss des betreffenden Vertretungsorgans
bedarf der Zustimmung der Verbandsvertretung und der
Genehmigung durch die Kirchenleitung. Durch einen
Beitritt wird keine Satzungsänderung veranlasst.
(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist zum
Ende des darauf folgenden Haushaltsjahres aus dem
Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden ist gegenüber
dem Verbandsvorstand schriftlich zu erklären. Der
Austritt bedarf der Zustimmung von zwei Dritteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 145
(3) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes findet
eine Vermögensauseinandersetzung unter Berücksichtigung
des in § 19 Absatz 1 dieser Verbandssatzung
geregelten Berechnungsmodus statt.
(4) Scheidet ein Verbandsmitglied aus, so scheiden
gleichzeitig die von ihm bestellten Mitglieder in der Verbandsvertretung
und im Verbandsvorstand aus diesen
Organen aus.
§ 19
Auflösung
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den Verbandsmitgliedern
zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse der Gemeindegliederzahlen
der Verbandsmitglieder zueinander zum
Zeitpunkt der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Der Beschluss der Auflösung bedarf einer Mehrheit
von zwei Dritteln der satzungsgemäßen Mitglieder der
Verbandsvertretung sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.
§ 20
Änderungen der Verbandssatzung
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der Verbandsorgane,
die Sitz- und Stimmverteilung in den Verbandsorganen
und die Amtszeit ihrer Mitglieder, die Bestellung der
Mitglieder sowie die Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes, bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung
durch die Kirchensynode.
§ 21
Bekanntmachungen
(1) Die Bekanntmachungen des Zweckverbandes erfolgen
durch die „Odenwälder Zeitung“, den „Bergsträßer
Anzeiger“ und das „Starkenburger Echo“.
(2) Die Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden im Amtsblatt der EKHN veröffentlicht.
§ 22
Inkrafttreten
Diese Verbandssatzung tritt am 1. März 2010 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung und
der Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsneufassung wurde am 25. Februar
2010 von der Kirchenleitung genehmigt. Der Kirchensynodalvorstand
hatte das Satzungsneufassungsvorhaben
bereits am 7. Dezember 2009 im Einvernehmen mit
dem Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Darmstadt, den 2. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
____________
Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Loreley-Nastätten
Vom 18. Januar 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Loreley-Nastätten hat
folgende Neufassung der Satzung beschlossen:
Grundlage für die nachstehende Verbandssatzung ist
das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit und
Organisation kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
Präambel
Die Sorge für den kranken und leidenden Menschen ist
ein Teil des christlichen Zeugnisses. Im Dienst der Gemeindekrankenpflege
sind, da er sich dem Menschen in
seiner Ganzheit zuwendet, Leib- und Seelsorge unmittelbar
miteinander verbunden.
§ 1
Name und Sitz des Zweckverbandes
(1) Die Evangelischen Kirchengemeinden Bornich,
Diethardt, Dörscheid, Eschbach, Gemmerich, Himmighofen,
Holzhausen, Kaub-Lorch, Lierschied, Lipporn-
Strüth, Marienfels, Miehlen, Nastätten, Niederbachheim,
Niederwallmenach, Nochern, Obertiefenbach, Oberwallmenach,
Patersberg, Reichenberg, Reitzenhain,
Ruppertshofen, St. Goarshausen, Weisel, Welterod und
Weyer bilden innerhalb des Gebietes der Verbandsgemeinden
Loreley und Nastätten einen Evangelischen
Kirchlichen Zweckverband als Träger einer Diakoniestation
mit Sitz in Nastätten.
(2) Der Zweckverband führt den Namen „Evangelischer
Kirchlicher Zweckverband Diakoniestation Loreley-
Nastätten“.
(3) Der Zweckverband ist berechtigt, das Kronenkreuz –
das Zeichen des Diakonischen Werkes – zu führen.
(4) Der Zweckverband ist eine Körperschaft des Öffentlichen
Rechts gemäß Artikel 140 des Grundgesetzes und
Artikel 70 der Kirchenordnung.
(5) Der Zweckverband wird, unbeschadet der Aufsicht
der Kirchenverwaltung, Mitglied des als Spitzenverband
der Freien Wohlfahrtspflege anerkannten Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau und damit zugleich dem
Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in
Deutschland angeschlossen.

146
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(6) Der Zweckverband tritt den zwischen der Liga der
Freien Wohlfahrtspflege und den Krankenkassen- und
Pflegekassenverbänden getroffenen Vereinbarungen
über die häusliche Krankenpflege und über sonstige
Leistungen in der jeweils gültigen Fassung bei.
§ 2
Gemeinnützigkeit und Vermögensbindung
(1) Der Zweckverband verfolgt ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke
im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke"
der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und verfolgt
nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Zweckverbandes dürfen nur für satzungsgemäße
Zwecke verwendet werden.
(2) Der Zweckverband darf keine Person durch Ausgaben,
die seinem Zweck fremd sind, oder durch unverhältnismäßige
Vergütungen begünstigen. Die Mitglieder
der Organe des Zweckverbands dürfen in der Eigenschaft
als Mitglieder keine Zuwendungen aus Mitteln des
Zweckverbandes erhalten. Sie sind ehrenamtlich tätig
und haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
(3) Bei Auflösung des Zweckverbandes oder bei Wegfall
seines bisherigen Zweckes fällt das Vermögen des
Zweckverbandes an die Verbandsmitglieder, die es unmittelbar
und ausschließlich für mildtätige oder kirchliche
Zwecke zu verwenden haben.
§ 3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband gewährt und koordiniert die ambulanten
Pflegedienste (Kranken-, Alten-, Haus- und
Familienpflege) in seinem Gebiet. Zu seinen Aufgaben
zählen insbesondere:
a) Pflege von Kranken, insbesondere Langzeitkranken
jeden Alters,
b) Pflege von früh entlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von alten Menschen,
d) Pflege von Menschen mit einer Behinderung,
e) Mobile Soziale Dienste, insbesondere hauswirtschaftliche
Hilfen,
f) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
g) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien, in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
h) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung,
in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
i) Förderung der gemeindlichen Diakonie (Nachbarschaftshilfe,
Helfergruppen, Altenarbeit),
j) Vermittlung von Hilfsmitteln sowie
k) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte und kranke Menschen und solche mit einer
Behinderung.
Weitere Aufgaben können übernommen werden.
(2) Die Dienste des Zweckverbandes können nach
Maßgabe der Personalsituation und nach Art und Grad
der Hilfsbedürftigkeit von jeder Person in Anspruch genommen
werden, die im Versorgungsbereich des Verbandes
wohnt.
(3) Der Zweckverband gestaltet seine Arbeit nach den
„Grundsätzen für die Errichtung von Zentralen für ambulante
Pflegedienste" in der jeweils gültigen Fassung.
Die Fachberatung erfolgt durch das Diakonische Werk.
(4) Das Pflegepersonal soll eng mit den Kirchengemeinden
zusammenarbeiten. Es soll auf Wunsch der oder des
Pflegebedürftigen die zuständige Gemeindepfarrerin
oder den zuständigen Gemeindepfarrer informieren.
Soweit möglich, soll das Pflegepersonal ständig einem
bestimmten Pflegebezirk zugeordnet werden und im
Bereich der Diakoniestation seinen Wohnsitz haben.
§ 4
Organe des Zweckverbandes
Die Organe des Zweckverbandes sind
- die Verbandsvertretung,
- der Verbandsvorstand.
§ 5
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ der
Leitung des Zweckverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Zweckverbandes.
(2) Ihre Aufgaben sind insbesondere:
a) die Wahl der oder des Vorsitzenden der Verbandsvertretung
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
und die vorzeitige Abberufung der oder des
Vorsitzenden der Verbandsvertretung aus dem Amt,
b) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes,
c) die Wahl der oder des Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
und deren vorzeitige Abberufung aus dem
Amt,
d) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes sowie das Verlangen auf
Erteilung von Auskünften und auf Anfertigung von
Vorlagen durch diesen,
e) die Beschlussfassung über den Wirtschaftsplan des
Zweckverbandes, die Bewilligung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben sowie einer etwaigen Verbandsumlage,
f) die Beschlussfassung über die Abnahme der Jahresrechnung
und die Entlastung des Verbandsvorstandes,
vorbehaltlich der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau,
g) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 147
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
h) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
i) die Beschlussfassung über die Aufnahme und das
Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
j) die Beschlussfassung über Änderungen der Verbandssatzung,
k) die Beschlussfassung über den Erlass von Satzungen
für Einrichtungen des Zweckverbandes und deren
Änderungen sowie
l) die Beschlussfassung über die Auflösung des
Zweckverbandes.
(3) Auf Beschlüsse der Verbandsvertretung finden die für
Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 6
Zusammensetzung und Amtszeit
der Verbandsvertretung
(1) Jedes Verbandsmitglied entsendet in die Verbandsvertretung
ein Gemeindeglied oder eine Pfarrerin oder
einen Pfarrer. Voraussetzung für die Wählbarkeit eines
Gemeindeglieds ist die Wählbarkeit zum Kirchenvorstand.
(2) Die von den Verbandsmitgliedern zu wählenden Mitglieder
der Verbandsvertretung werden jeweils von deren
Vertretungsorganen in geheimer Wahl gewählt. Für
jedes gewählte Mitglied ist eine Stellvertreterin oder ein
Stellvertreter zu wählen. Wiederwahl ist zulässig.
(3) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der
Amtszeit innerhalb einer Frist von einem Monat durch
das betroffene Verbandsmitglied ein neues Mitglied zu
wählen.
(4) Die Amtszeit der Verbandsvertretung entspricht der
Dauer der Wahlperiode der Kirchenvorstände. Nach
Ablauf der Amtszeit bleiben die Mitglieder der Verbandsvertretung
bis zur Konstituierung der neu gebildeten
Verbandsvertretung im Amt. Die Mitglieder der Verbandsvertretung
sind jeweils innerhalb einer Frist von
drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
durch die Verbandsmitglieder zu wählen. Wiederwahl ist
zulässig.
§ 7
Sitzung der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb eines
Monats nach ihrer Neubildung zusammen und wird von
der oder dem Vorsitzenden der Dekanatssynode des
Evangelischen Dekanats St. Goarshausen einberufen
und bis zur Wahl der oder des Vorsitzenden geleitet.
(3) Die oder der Vorsitzende lädt die Mitglieder unter
Angabe der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Außerordentliche Sitzungen beruft die oder der Vorsitzende,
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist,
schriftlich ein.
(5) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder
anwesend ist.
(6) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder, soweit
nicht durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung
anderes vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt ein
Antrag als abgelehnt.
(7) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen enthält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren
Kandidatinnen oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgang
keine Person die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt,
wer im dritten Wahlgang die meisten Stimmen,
mindestens aber mehr als die Hälfte der zur Beschlussfassung
der Verbandsvertretung erforderlichen Stimmen,
erhalten hat. Nötigenfalls ist die Wahlhandlung solange
fortzusetzen, bis sich eine solche Mehrheit ergibt. Bei
Stimmengleichheit entscheidet das Los.
(8) Die Sitzungen der Verbandsvertretung sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden. Ist die oder
der Vorsitzende des Verbandsvorstandes nicht Mitglied
der Verbandsvertretung, nimmt sie oder er an den Sitzungen
mit beratender Stimme teil.
(9) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und die getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist
von der oder dem Vorsitzenden und der Schriftführerin
oder dem Schriftführer zu unterschreiben und den Mitgliedern
zuzusenden. Die Beschlüsse der Verbandsvertretung
werden zwei Wochen nach Zusendung der Niederschrift
an die Mitglieder rechtskräftig, sofern nicht innerhalb
dieser Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut
dieser Niederschrift erfolgt ist.
(10) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben. Soweit sich aus den vorstehenden Bestimmungen
nichts anderes ergibt, gelten im übrigen die
kirchengesetzlichen Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
§ 8
Vorsitz in der Verbandsvertretung
(1) Die oder der Vorsitzende der Verbandsvertretung und
die Stellvertreterin oder der Stellvertreter werden aus der
Mitte der Verbandsvertretung für drei Jahre gewählt.

148
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Wiederwahl ist zulässig. Ist die oder der Vorsit-zende
Pfarrerin oder Pfarrer, so soll die Stellvertreterin oder der
Stellvertreter nicht auch Pfarrerin oder Pfarrer sein und
umgekehrt.
(2) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Durchführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung
im Zusammenwirken mit dem Verbandsvorstand.
(3) Ist die oder der Vorsitzende fortgesetzt verhindert, die
Funktion im Vorsitz wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur
Verfügung zu stellen.
(4) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden einen groben Verstoß gegen die
Pflicht als Vorsitzende oder Vorsitzender fest, so kann
die Verbandsvertretung die vorzeitige Abberufung aus
dem Amt beschließen. Die Beschlussfassung bedarf einer
Mehrheit von zwei Dritteln der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung und der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 9
Aufgaben des Verbandsvorstands
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) bereitet er die Sitzungen der Verbandsvertretung im
Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden der
Verbandsvertretung vor,
b) führt er im Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden
der Verbandsvertretung die Beschlüsse der
Verbandsvertretung aus,
c) erledigt er die laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
d) nimmt er die Dienstaufsicht gegenüber den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern des Zweckverbandes wahr,
e) stellt er den Entwurf des Wirtschaftsplans des
Zweckverbandes auf,
f) erstattet er der Verbandsvertretung einen schriftlichen
Jahresbericht,
g) legt er der Verbandsvertretung die Jahresrechnung
vor,
h) stellt er im Rahmen des Stellenplanes die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Verbandes ein und
i) erstellt er im Bedarfsfall für diese Dienstanweisungen.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband im
Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes im
Rechtsverkehr werden durch die Vorsitzende oder den
Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den Stellvertreter,
jeweils gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte von
der Geschäftsführung gemäß § 10 wahrgenommen werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen
oder notariellen Beurkundungen. Ist eine kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Im
übrigen gelten für die Geschäftsführung des Verbandsvorstandes
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über
die Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden die
für Beschlüsse des Kirchenvorstands geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 10
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand überträgt die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Diakoniestation auf eine
Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer als Leiterin
oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß § 43 des Verbandsgesetzes.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 9 Absatz
1 Buchstabe c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung und
Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben dem
Vorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe im Einzelfall
jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang dem
Vorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer wird
die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des Siegelgesetzes
übertragen.
§ 11
Zusammensetzung und Amtszeit
des Verbandsvorstandes
(1) Dem Verbandsvorstand gehören vier Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Die Zahl der Pfarrerinnen oder
Pfarrer soll die Zahl der übrigen Mitglieder im Verbandsvorstand
nicht übersteigen. Für jedes Mitglied wird eine
Stellvertreterin oder ein Stellvertreter gewählt. Die oder
der Vorsitzende der Dekanatssynode des Evangelischen
Dekanats St. Goarshausen gehört dem Vorstand als
geborenes fünftes Mitglied an.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 149
(2) Die Verbandsvertretung wählt die Vorsitzende oder
den Vorsitzenden des Verbandsvorstandes und deren
oder dessen Stellvertreterin oder Stellvertreter. Ist die
oder der Vorsitzende eine Pfarrerin oder ein Pfarrer, so
soll die Stellvertreterin oder der Stellvertreter nicht
Pfarrerin oder Pfarrer sein. Dasselbe gilt umgekehrt.
(3) Die Amtszeit des Verbandsvorstandes entspricht der
Wahlperiode der Verbandsvertretung. Die Mitglieder des
Verbandsvorstandes führen ihr Amt nach Ablauf ihrer
Amtszeit bis zur Neuwahl und Konstituierung des gesamten
Verbandsvorstandes durch die neu gebildete
Verbandsvertretung fort.
(4) Ist die oder der Vorsitzende oder die Stellvertreterin
oder der Stellvertreter fortgesetzt verhindert, ihre oder
seine Pflichten wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen.
(5) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden oder der Stellvertreterin oder dem
Stellvertreter einen groben Verstoß gegen ihre oder seine
Pflichten fest, so kann die Verbandsvertretung die
vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen. Die
Beschlussfassung bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln
der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
§ 12
Sitzungen des Verbandsvorstands
(1) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit durch
Kirchengesetz oder die Verbandssatzung nichts anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(4) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von der oder dem Vorsitzenden
und der Schriftführerin oder dem Schriftführer
zu unterzeichnen und den Mitgliedern zuzusenden ist.
Die Beschlüsse werden zwei Wochen nach Übersendung
der Niederschrift rechtskräftig, sofern nicht innerhalb
dieser Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut der
Niederschrift erfolgt ist.
§ 13
Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes
(1) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere
die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der
Sitzungen des Verbandsvorstandes.
(2) Sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation.
§ 14
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche Haushaltsordnung
(KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Das
Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch die Evangelische
Regionalverwaltung Rhein-Lahn-Westerwald.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert durch
Zuschüsse des Landes, des Kreises, der beteiligten
Kommunen, Zuweisungen der Gesamtkirche (EKHN),
durch Entgelte der Sozialleistungs-, Kranken- und Pflegeversicherungsträger
sowie der Selbstzahler für nicht
mit anderen Kostenträgern abrechenbare Leistungen,
durch Beiträge des Fördervereins und durch Spenden
und Eigenmittel der Verbandsmitglieder des Zweckverbandes.
Als Maßstab für die Beteiligung der Verbandsmitglieder
gilt der in § 16 Absatz 1 Satz 3 dieser Satzung
geregelte Berechnungsmodus.
§ 15
Beitritt und Ausscheiden von Mitgliedern
(1) Weitere evangelische Kirchengemeinden, Dekanate
und sonstige selbständige gemeinnützige kirchliche Einrichtungen
können dem Zweckverband beitreten. Der
Beitrittsbeschluss des betreffenden Vertretungsorgans
bedarf der Zustimmung der Verbandsvertretung und der
Genehmigung durch die Kirchenleitung. Durch einen
Beitritt wird keine Satzungsänderung veranlasst.
(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist zum
Ende des darauf folgenden Haushaltsjahres aus dem
Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden ist gegenüber
dem Verbandsvorstand schriftlich zu erklären. Der
Austritt bedarf der Zustimmung von zwei Dritteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(3) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes findet
eine Vermögensauseinandersetzung unter Berücksichtigung
des in § 16 Absatz 1 Satz 3 dieser Verbandssatzung
geregelten Berechnungsmodus statt.
(4) Scheidet ein Verbandsmitglied aus, so scheiden
gleichzeitig die von ihm bestellten Mitglieder in der Verbandsvertretung
und im Verbandsvorstand aus diesen
Organen aus.
§ 16
Auflösung
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den Verbandsmitgliedern
zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse der Gemeindegliederzahlen
der Verbandsmitglieder zueinander zum
Zeitpunkt der Auflösung des Zweckverbandes.

150
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
(2) Der Beschluss der Auflösung bedarf einer Mehrheit
von zwei Dritteln der satzungsgemäßen Mitglieder der
Verbandsvertretung sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.
§ 17
Änderungen der Verbandssatzung
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der Verbandsorgane,
die Sitz- und Stimmverteilung in den Verbandsorganen
und die Amtszeit ihrer Mitglieder, die Bestellung der
Mitglieder sowie die Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung und der Anerkennung
durch die Kirchensynode.
§ 18
Bekanntmachungen
(1) Die Bekanntmachungen des Zweckverbandes erfolgen
durch die Mitteilungsblätter der Verbandsgemeinden
Loreley und Nastätten.
(2) Die Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der EKHN
veröffentlicht.
§ 19
Inkrafttreten
Diese Verbandssatzung tritt am 1. März 2010 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung und
der Anerkennung durch die Kirchensynode.
***
Vorstehende Satzungsneufassung wurde am 25. Februar
2010 von der Kirchenleitung genehmigt. Der Kirchensynodalvorstand
hatte das Satzungsneufassungsvorhaben
bereits am 5. Oktober 2009 im Einvernehmen mit
dem Rechtsausschuss der Kirchensynode anerkannt.
Darmstadt, den 2. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
____________
Satzung zur Änderung der Satzung des Verbands
Evangelischer Chöre in Hessen und Nassau
Vom 5. Oktober 2009
Der Verbandsrat des Verbands Evangelischer Chöre in
Hessen und Nassau hat folgende Änderung der Verbandssatzung
beschlossen:
Artikel 1
Die Satzung des Verbands Evangelischer Chöre in Hessen
und Nassau vom 1. Oktober 2006 wird wie folgt geändert:
1. § 5 Absatz 2 und 3 wird wie folgt gefasst:
„(2) Die Fachausschüsse werden in Fachkreisversammlungen
oder durch allgemeine Briefwahl für vier
Jahre gewählt. Den Fachausschüssen gehören
stimmberechtigt an: eine Sprecherin oder ein Sprecher
und eine Stellvertreterin oder ein Stellvertreter,
eine Schriftführerin oder ein Schriftführer sowie zwei
weitere Mitglieder. Wählbar ist, wer das 18. Lebensjahr
vollendet hat.
(3) Der amtierende Verbandsrat entscheidet rechtzeitig
vor Ende seiner Amtsperiode, ob die Wahl in
den Fachkreisversammlungen oder durch Briefwahl
erfolgen soll, und ruft in geeigneter Form zu Kandidaturen
für die Fachausschüsse auf. Die Kandidaten/innen
werden bei der Geschäftsstelle des Chorverbandes
schriftlich vorgeschlagen, eine Erklärung
ihrer Bereitschaft zur Kandidatur sowie eine kurze
Darstellung der Person und ihres Interesses an der
Arbeit des Chorverbandes sind beizufügen. Die Kandidaturen
werden veröffentlicht. Auf den Fachkreisversammlungen
können weitere Kandidaten/innen
genannt werden.“
2. § 3 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Der Hauptversammlung gehören an:
a) die Chorleiterinnen und Chorleiter der Mitgliedschöre,
b) weitere Vertreterinnen oder Vertreter der Mitgliedschöre
und zwar
- eine Person, wenn der Chor bis zu 39 gemeldete
Sängerinnen und Sänger zählt,
- zwei Personen, wenn der Chor zwischen 40 und
69 Sängerinnen und Sänger zählt,
- drei Personen, wenn der Chor 70 und mehr
Sängerinnen und Sänger zählt,
c) die Mitglieder des Verbandsrates.
Die Vertreterinnen und Vertreter müssen das 14. Lebensjahr
vollendet haben. Kann ein Chor keine Vertreterinnen
oder Vertreter entsenden, nimmt die
Chorleiterin oder der Chorleiter die Stimmen wahr.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt am Tag der Bekanntmachung im
Amtsblatt in Kraft. Sie bedarf der Genehmigung der Kirchenleitung.
***
Vorstehende Satzung wird hiermit bekannt gemacht.
Darmstadt, den 5. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
____________

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 151
Änderung des Namens der Evangelischen Kirchengemeinde
Ober-Ofleiden, Dekanat Alsfeld
Der Kirchenvorstand der Evangelischen Kirchengemeinde
Ober-Ofleiden, Evangelisches Dekanat Alsfeld, hat
am 7. September 2009 beschlossen, dass die Kirchengemeinde
zukünftig den Namen „Evangelische Kirchengemeinde
Ober-Ofleiden-Gontershausen“ führt. Der Beschluss
wird hiermit kirchenaufsichtlich genehmigt.
Darmstadt, den 18. Februar 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
____________
Potentialanalyse
Die Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst für
Vikarinnen und Vikare setzt gemäß § 6 Absatz 1 Satz 2
des Vorbildungsgesetzes für Kandidatinnen und Kandidaten
die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse
voraus.
Vom 21. bis 24. Juni 2010 findet eine Potentialanalyse in
Arnoldshain statt.
Die an der zweiten Ausbildungsphase interessierten
Theologiestudierenden können sich frühestens nach Abschluss
von sechs sprachfreien theologischen Fachsemestern
zur Teilnahme an der Potentialanalyse bewerben.
Es ist der letztmögliche Termin für Personen, die am
1. Februar 2011 das Vikariat beginnen möchten.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Lebenslauf und Lichtbild
2. ggf. Zeugnis über die bestandene Erste Theologische
Prüfung
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. April 2010 und endet
mit Ablauf des 30. April 2010 (maßgeblich ist das Datum
des Poststempels).
Darmstadt, den 1. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
____________
Potentialanalyse – besonderer Zugang
zum gemeindepädagogischen Dienst
Auf der Grundlage des § 1 Absatz 3 Gemeindepädagogengesetzes
sieht die Anstellungsverordnung für den
gemeindepädagogischen Dienst in § 5 die Anstellungsfähigkeit
wegen besonderer Berufserfahrung vor. Eine
Anstellung im gemeindepädagogischen Dienst kann danach
abweichend von § 3 Absatz 1 bis 5 (Studium in
Religionspädagogik bzw. in Sozialer Arbeit mit gemeindepädagogisch-diakonischer
Qualifikation) auch erfolgen,
wenn die Bewerberin oder der Bewerber über einen
anerkannten Fachhochschulabschluss und mindestens
eine vierjährige, der Tätigkeit förderlichen Berufserfahrung
verfügt, gründliche Fachkenntnisse nachweisen
kann, eine Potentialanalyse und ein Kolloquium erfolgreich
durchlaufen hat.
Für Bewerber/innen, die sich nach einem Informationsgespräch
durch das Referat Personalförderung und
Hochschulwesen für eine Potentialanalyse anmelden,
sind für 2010 weitere optionale Termine vorgesehen:
15. Juni 2010
10. August 2010
7. September 2010
5. Oktober 2010
2. November 2010
14. Dezember 2010
Zugelassene Bewerberinnen und Bewerber richten ihre
Bewerbung bitte jeweils einen Monat vorab – also zum
Beispiel für den 15. Juni 2010 bis zum 15. Mai 2010
(maßgeblich ist das Datum des Poststempels) – an die
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung,
Referat Personalförderung und Hochschulwesen,
64276 Darmstadt.
Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Lebenslauf unter Angabe der Konfession und Lichtbild
2. Nachweise der mindestens vier Jahre förderlichen
Berufserfahrung
3. Nachweise der Fachkenntnisse
4. Zeugnis über den Fachhochschulabschluss
Darmstadt, den 5. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
L i e s k e
____________
Meldung zur Philosophieprüfung
Die nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophie
finden am 2. September 2010 in Darmstadt, Paulusplatz
1, statt. Studentinnen und Studenten der Theologie, die
diese Prüfung gemäß § 12 der Prüfungsordnung vom
14. April 1986 (ABl. 1986 S. 89) bzw. § 12 der Prüfungsordnung
I vom 25. Juni 2002 (ABl. 2002 S. 307) vorwegnehmen
möchten, melden sich bitte
bis spätestens 30. Juni 2010
bei der Kirchenverwaltung, 64285 Darmstadt, Paulusplatz
1. Der Meldung sind folgende Unterlagen beizufügen,
sofern sie beim Referat Personalförderung und
Hochschulwesen noch nicht vorliegen:

152
a) Geburtsurkunde (beglaubigte Fotokopie),
b) Reifezeugnis oder gleichwertiges Zeugnis
(beglaubigte Fotokopie),
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
c) Bescheinigung über das Kolloquium bzw. Zwischenprüfungszeugnis
(beglaubigte Fotokopie),
d) eigenhändig geschriebener Lebenslauf,
e) Angabe der Spezialgebiete,
f) Studienbericht.
Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beim
Referat Personalförderung und Hochschulwesen erhältlich.
Darmstadt, den 5. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m
____________
Pfarrerausschusswahl 2010
In diesem Jahr werden die Mitglieder und Vertreter für
den Pfarrerausschuss, die Personalvertretung der Pfarrerinnen
und Pfarrer der EKHN gewählt. Die Wahl findet
in den Propsteien statt, und aus jeder Propstei werden
zwei Mitglieder und für jedes Mitglied je zwei Stellvertreter
gewählt.
Die Wahl findet statt am
Mittwoch, 26. Mai 2010
im Rahmen der Propsteiversammlungen. Orte und Zeit
sind, soweit sie schon feststehen, unten aufgeführt und
werden mit dem Einladungsschreiben im April mitgeteilt.
Der Pfarrerausschuss hat ein Mitwirkungsrecht bei allen
gesetzlichen Regelungen, die Pfarrerinnen und Pfarrer
betreffen und kann selbst initiativ werden und die Kirchenleitung
um Änderungen der bestehenden Regelungen
bitten. Weiter ist der Ausschuss bei der Besetzung
der theologischen Leitungsämter in der Kirche anzuhören.
Dann hat der Ausschuss ein Mitwirkungsrecht bei
Personalangelegenheiten und kann bei allen Fällen, in
denen die dienstliche Stellung oder soziale Belange von
Pfarrerinnen und Pfarrern betroffen sind, von den betroffenen
Pfarrpersonen zur Unterstützung und Begleitung
hinzugezogen werden. Die Aufgaben der Mitglieder
und ihrer Stellvertreter sind vielfältig; es gibt eine Reihe
von Gestaltungsmöglichkeiten, den Pfarrdienst für die
Zukunft mitzuentwickeln, einmal durch die mit der Aufgabenbeschreibung
gegebene Kooperation mit der Kirchenleitung
und der Kirchenverwaltung, zum anderen
durch die Begleitung von Kolleginnen und Kollegen in
Auseinandersetzungen mit dem Dienstherrn.
§ 6 des Kirchengesetzes über den Pfarrerausschuss
(PfAG) sieht vor, dass Kandidatinnen und Kandidaten für
den Pfarrerausschuss von Versammlungen der wahlberechtigten
Pfarrerinnen und Pfarrer in den Dekanaten
benannt werden, über diese Vorschläge dann abgestimmt
wird und die so zur Wahl vorgeschlagenen
Personen dem Pfarrerausschuss, der die Wahl durchführt,
mitgeteilt werden. Dabei können auf diesen
Versammlungen in den Dekanaten Pfarrerinnen und
Pfarrer aus der ganzen Propstei vorgeschlagen werden
unter Berücksichtigung von § 1 Absatz 3 PfAG (das passive
Wahlrecht haben alle diejenigen Pfarrpersonen
nicht, die ein Leitungsamt innehaben).
Diese Versammlungen der wahlberechtigten Pfarrerinnen
und Pfarrer in den Dekanaten gemäß § 6 PfAG können
am einfachsten im Anschluss des Pfarrkonvents
stattfinden.
Die Wahlvorschläge der Versammlungen aus den Dekanaten
werden mit der Einladung zur Wahl, die vier Wochen
vor dem Wahltermin erfolgt, veröffentlicht. Daher
bitten wir um die Wahlvorschläge bis zum 16. April
2010 an die Vorsitzende des Pfarrerausschusses, Christine
Streck-Spahlinger.
Die Wahlvorschläge können bei der Pfarrversammlung
der Propstei am 26. Mai 2010 gemäß § 7 Absatz 3 PfAG
noch ergänzt werden.
Die Propsteiversammlungen finden am 26. Mai 2010
statt:
Nord-Nassau
Kirburg, 15:00 bis 17:30 Uhr
Evangelisches Gemeindehaus
Köln-Leipziger-Straße 22
57629 Kirburg
Süd-Nassau
Taunusstein, 10:00 bis 12:00 Uhr
Evangelisches Gemeindehaus
Gartenstraße 14
65232 Taunusstein
Oberhessen
Lich, 14:30 bis 17:00 Uhr
Evangelisches Gemeindehaus
Am Wall 24
35423 Lich
Rhein-Main
Zentrum Verkündigung, 14:30 bis 17:00 Uhr
Markgrafenstraße 14
60487 Frankfurt
Rheinhessen
Guntersheim, 15:00 bis 17:30 Uhr
Evangelisches Gemeindehaus
Enzheimerstraße 22
67598 Guntersheim
Starkenburg
Seeheim, 14:30 bis 17:00 Uhr
Pfr.-Reith-Haus
Weedring
64324 Seeheim

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 153
Die Mitglieder und Stellvertreter des Pfarrerausschusses
stehen gerne zur Verfügung bei Fragen zur Wahl oder
besuchen die Pfarrkonvente und berichten dort über die
Arbeit.
Überlegen Sie doch zu kandidieren und kommen Sie
bitte zu den Propsteiversammlungen und nehmen Ihr
Wahlrecht wahr!
Frankfurt am Main, den 1. März 2010
Für den Pfarrerausschuss
S t r e c k - S p a h l i n g e r
D a u m
____________
Errichtung einer Dekanspfarrstelle im Evangelischen
Dekanat Vorderer Odenwald
Urkunde
Im Benehmen mit den Beteiligten und dem Dekanatssynodalvorstand
der Evangelischen Dekanate Groß-
Umstadt und Reinheim wird folgendes beschlossen:
§ 1
Nachdem die Kirchensynode die Dekanatsvereinigung
der bisher selbständigen Dekanate Groß-Umstadt und
Reinheim beschlossen hat, wird im neu benannten
Evangelischen Dekanat Vorderer Odenwald eine Dekanspfarrstelle
mit Sitz in Groß-Umstadt errichtet.
§ 2
Die Dekanspfarrstelle umfasst 100 %.
§ 3
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 01.08.2010 in Kraft.
Darmstadt, 8. Februar 2010
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Pfarramtliche Verbindung der Evangelischen Lukasgemeinde
Offenbach am Main mit der Evangelischen
Matthäusgemeinde Offenbach am Main,
jeweils Evangelisches Dekanat Offenbach am Main
Urkunde
Im Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Offenbach am Main und
im Benehmen mit den beteiligten Kirchenvorständen der
Evangelischen Lukasgemeinde Offenbach am Main und
der Evangelischen Matthäusgemeinde Offenbach am
Main wird folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Lukasgemeinde Offenbach am Main
wird mit der Evangelischen Matthäusgemeinde Offenbach
am Main, jeweils Evangelisches Dekanat Offenbach
am Main, pfarramtlich verbunden.
§ 2
Die Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (1/2)
der Evangelischen Lukasgemeinde Offenbach am Main
und die Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag
(1/2) der Evangelischen Matthäusgemeinde Offenbach
am Main werden in eine volle Pfarrstelle umgewandelt.
§ 3
Dienstsitz der vollen Pfarrstelle ist die Evangelische Lukasgemeinde
Offenbach am Main. In der Evangelischen
Matthäusgemeinde Offenbach am Main wird eine Außenstelle
eingerichtet.
§ 4
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2010 in
Kraft.
Darmstadt, 14. Januar 2010
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
Zu Beginn oder im Verlauf eines Schuljahres werden
hauptberufliche Gestellungsverträge für Pfarrerinnen und
Pfarrer zur Erteilung von Religionsunterricht in wechselnder
Anzahl abgeschlossen. Pfarrerinnen und Pfarrer können
sich für diesen Dienst als Schulpfarrer/innen hauptamtlich
in Schulen (Gesamtschulen/ Gymnasien / Berufliche
Schulen) bewerben.
Die Bewerbung zur Übernahme einer Schulpfarrstelle
setzt voraus:
- praktische Unterrichtserfahrung im Rahmen eines
nebenberuflichen Lehrauftrags für evangelische Religion
- die Aufnahme in die Liste der Bewerberinnen und
Bewerber für einen hauptberuflichen Gestellungsvertrag.
Die Entscheidung darüber trifft die Kirchenleitung.
Während des ersten Jahres im hauptberuflichen Schuldienst
ist eine Professionalisierungsmaßnahme gemäß
GestVO § 4 Absatz 4 vorgesehen.
Schriftliche Bewerbungen werden bis zum 30. April 2010
auf dem Dienstweg über das Dekanat, die Propstei und
das zuständige Religionspädagogische Amt an die Kirchenverwaltung
– Referat Schule und Religionsunterricht,
Postfach, 64276 Darmstadt, erbeten.
Weitere Auskunft erteilt Kirchenrat S. Krützfeld (Tel.:
06151 405233).
Darmstadt, den 24. Februar 2010
Für die Kirchenverwaltung
K r ü t z f e l d
__________

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Erteilung von Religionsunterricht an Schulen
durch Pfarrerinnen und Pfarrer
Anträge auf Umverteilung und Befreiung
für das Schuljahr 2010/2011
Die Erteilung von nebenamtlichem Religionsunterricht
gehört zu den Dienstpflichten der Pfarrerinnen, Pfarrer,
Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare im Gemeindedienst. Der
Umfang der Unterrichtsverpflichtung, die Möglichkeit
von Stundenreduktion und Umverteilung, Fragen der
Vergütung usw. sind im Einzelnen geregelt durch die
Verordnung über die Erteilung von nebenamtlichem
Religionsunterricht an Schulen durch Pfarrerinnen und
Pfarrer (RU-VO) vom 26. März 1999 (ABl. 1990 S. 77),
zuletzt geändert am 17. Oktober 2000 (ABl. 2000 S. 306).
Insbesondere wird auf Folgendes hingewiesen:
Wer mehr als acht Wochenstunden Religion unterrichtet
(§ 2 Abs. 4 RU-VO) oder von der Möglichkeit der Umverteilung
von Pflichtstunden Gebrauch macht (§ 3 RU-VO),
muss dazu einen Antrag auf dem Dienstweg stellen.
Nur in ganz besonderen Fällen kann eine Befreiung von
der Erteilung des Religionsunterrichtes erfolgen. Etwaige
Anträge auf Befreiung müssen
bis zum 30. April 2010
mit der Stellungnahme der Dekanin oder des Dekans
und der Pröpstin oder des Propstes an das zuständige
Religionspädagogische Amt gerichtet werden, damit eine
verantwortliche Entscheidung getroffen werden kann.
Es genügt nicht, den Antrag erst auf dem Erhebungsbogen
für das Schuljahr 2010/2011 zu stellen. Werden
gesundheitliche Gründe für eine Befreiung geltend gemacht,
so sind diese durch ein spezifisches fachärztliches
Attest nachzuweisen, aus dem hervorgeht, in welcher
Weise die Dienstfähigkeit eingeschränkt ist.
Darmstadt, den 24. Februar 2010
Für die Kirchenverwaltung
K r ü t z f e l d
__________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Wiesbaden-Rambach
Dekanat: Wiesbaden
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE
WIESBADEN-RAMBACH
Kirchengemeinde: Geisenheim
Dekanat: Bad Schwalbach
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE GEISENHEIM
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 8. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 155
Dienstnachrichten

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 159
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229)
beziehungsweise per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de)
wird daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Hauptamtliche Dekanin / hauptamtlicher Dekan im
Ev. Dekanat Diez (50% Dekanebudget und 50% gemeindliche
Dienste). Zum wiederholten Mal.
Wegen Ruhestandsversetzung des bisherigen Stelleninhabers
ist im Evangelischen Dekanat Diez zum 1. Oktober
2010 die Stelle einer hauptamtlichen Dekanin/ eines
hauptamtlichen Dekans zu besetzen. Die Wahl erfolgt
durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken mit der
Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Die Kirchenleitung
weist darauf hin, dass bei einer Neuordnung der
Dekanatsbereiche Artikel 28 Absatz 5 der Kirchenordnung
wirksam werden kann.
Stellenausschreibungen
Beschreibung des Dekanates
Das Evangelische Dekanat Diez liegt an der unteren Lahn
zwischen Taunus und Westerwald im östlichen Rhein-
Lahn-Kreis (Bad Ems / Rheinland-Pfalz) und ist fast dekkungsgleich
mit den drei Verbandsgemeinden Diez,
Hahnstätten und Katzenelnbogen. In ihm sind ca. 26.000
Evangelische in 18 Kirchengemeinden mit 18,0 Gemeindepfarrstellen
zusammengeschlossen. Sechs übergemeindliche
regionale Pfarrstellen ergänzen diesen
Dienst: 1. Notfallseelsorge, 2. Krankenhausseelsorge,
3. Anstaltsseelsorge in der JVA Diez, 4. Militärseelsorge,
5. Schulpfarrstelle. Dazu gehört 6. die Profil-/Fach-Stelle
für Öffentlichkeitsarbeit für den Rhein-Lahn-Kreis. Die
beiden anderen Profil-/Fach-Stellen für gesellschaftliche
Verantwortung und für Bildung sind beim Dekanat St.
Goarshausen errichtet und betreuen unseren Bereich
mit. Gleiches gilt für die im Aufbau befindliche Profil-
/Fach-Stelle für Ökumene, die dem Dekanat Nassau
angeschlossen ist. Ca. 60% der Bevölkerung des
Dekanatsgebietes gehören der evangelischen Kirche an.
19 von 27 Kindertagesstätten im Dekanatsbereich befinden
sich in evangelischer Trägerschaft. Das Dekanat ist
außerdem Träger der Kirchlichen Sozialstation Diez, die
von einem eigenen Vorstand geleitet wird. In Kooperation
mit der Ortsgemeinde betreibt das Dekanat als Träger
das Jugendhaus in Hahnstätten für offene Jugendarbeit.
In der Jugendarbeit und in der gemeindepädagogischen
Arbeit sind vier Mitarbeiter/-innen auf 3,5 Stellen tätig.
Der Dekanatskantor baut in der „Singschule“ eine Chorarbeit
auf, die jetzt schon wöchentlich ca. 180 Sänger/innen
erreicht (Kinder und Erwachsene). Die Dekanatsverwaltung
befindet sich in Diez. Das Dekanat gehört zur
Evang. Regionalverwaltung Rhein-Lahn-Westerwald in
Nassau. Es ist mit den Nachbardekanaten Nassau und
St. Goarshausen in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Rhein-Lahn zusammengeschlossen. Zu den kommunalen
Behörden bestehen sachlich-freundliche Kontakte,
ebenso zu den Ortsvereinen. Auch die ökumenischen
Kontakte (evang. – kath.) sind freundlich und gut.
Ziele der Dekanatsarbeit
Das Dekanat soll die evangelische Stimme in der Region
zum Wohle der hier lebenden Menschen zur Geltung
bringen und ein Leben aus christlich-evangelischem
Glauben unterstützen, sofern dies die Möglichkeiten der
einzelnen Kirchengemeinde überschreitet. Auch die Arbeit
der einzelnen Kirchengemeinden wird in den verschiedenen
Arbeitsbereichen durch das Dekanat gefördert,
unter anderem durch Beratung. Unter den Handlungsfeldern
der Kirche (Verkündigung und Seelsorge,
Ökumene, Bildung, gesellschaftliche Verantwortung,
Öffentlichkeitsarbeit) ist hier ein deutlicher sozial-diakonischer
Akzent gesetzt (Kindertagesstätten, Sozialstation).
Zur Wahrnehmung gemeinsamer Interessen ist die
Zusammenarbeit mit den Nachbardekanaten in der
Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn auf Kreisebene
erforderlich.
Angesichts veränderter gesellschaftlicher Bedingungen
stellen sich dem Dekanat mittelfristig folgende Aufgaben,
jeweils im Zusammenwirken mit anderen Stellen:
- In den Kindertagesstätten Weiterentwicklung der
Konzeption und des Profils
- In der Sozialstation Krankenpflege auf der Grundlage
des christlichen Menschenbildes sowie Kooperationen
auf solider wirtschaftlicher Basis
- Im Schulbereich Förderung der Kontakte zum Religionsunterricht
und Förderung neuer Formen der Konfirmanden-Arbeit,
die den Trend zur Ganztagsschule
berücksichtigt
- Intensivierung der Zusammenarbeit benachbarter
Kirchengemeinden in den bereits etablierten vier
„Kooperationsräumen“: Untere Aar, Diez, Esterau,
Einrich
- Ein weites Bildungsangebot für verschiedene Altersund
Zielgruppen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene,
Familien, Kirchenvorsteher/innen), das den christlichen
Glauben für die Lebenspraxis und seine gesellschaftspolitischen
Implikationen zur Sprache bringt
- Unterstützung und Förderung der haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/-innen durch regelmäßige Angebote.
Die gemeindlichen Dienste
Der Dekane-Auftrag umfasst 50 % des Dienstauftrags.
Mit der anderen Hälfte arbeitet der Dekan in der Evangelischen
Jakobusgemeinde Diez-Freiendiez mit (ca.
2.700 Ev.). Es besteht dort eine weitere volle Pfarrstelle.
Der Dekanatskantor hat in dieser Gemeinde seinen
Arbeitsschwerpunkt. Bei der Zusammenarbeit und
Arbeitsteilung werden die jeweiligen Interessen berücksichtigt.
Kirchenvorstand und Dekanatssynodalvorstand
sind bei der Suche einer geeigneten Wohnung behilflich.
Erwartungen an die Dekanin / den Dekan
In der Verfolgung der genannten Ziele sieht der Dekanatssynodalvorstand
die vordringliche Aufgabe. An die
Bewerberin / den Bewerber richten sich daher folgende
Erwartungen:
- eigener theologischer Standpunkt (theologisches
Profil)
- gleichzeitig Offenheit gegenüber anderen Positionen
- Leitungskompetenz und Organisationsgabe
- Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturellen Überlegungen
- Bereitschaft zu Teamarbeit und Arbeitsteilung
- Geistliche Stärkung der Gemeinden
- Förderung der Mitarbeiterschaft, vor allem in der spirituellen
Grundlage des Handelns
- Ausrichtung der Dienste auf die anvertrauten Menschen
- Handeln auf der Grundlage des christlichen Glaubens
in evangelischer Prägung.
Dekanatssynodalvorstand und Dekanatskonferenz sowie
der Kirchenvorstand sind für neue Akzentsetzungen offen
und bieten ihre konstruktive Zusammenarbeit an. Sie
freuen sich auf eine Bewerberin oder einen Bewerber,
die/der diese spannende Zukunftsentwicklung mit Engagement
und Freude begleitet und dadurch andere begeistert
und mit in diesen Prozess hinein nimmt, damit
Kirche auch künftig den Menschen dienen kann.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilt der Präses der Dekanatssynode
Diez, Dr. Dieter Bandell, Tel.: 06432 62571 privat und
Dekanatsbüro -/ 910350) und der stellvertretende Vorsitzende
des Kirchenvorstands der Jakobusgemeinde,
Günter Stein, Tel.: 06432 7322 sowie der Propst für Süd-
Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475 und die
Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin
Cordelia Kopsch, Tel.: 06151 405298.
__________
Dekanat Mainz: Stelle des hauptamtlichen Dekans /
der hauptamtlichen Dekanin (100%), zum zweiten
Mal.
Im Evangelischen Dekanat Mainz ist die Stelle des
hauptamtlichen Dekans / der hauptamtlichen Dekanin
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Der
Dienstsitz ist im Haus der evangelischen Kirche in der
Kaiserstraße 37, eine Dienstwohnung kann gestellt werden.
Das Dekanat Mainz umfasst 22 Kirchengemeinden (19 in
der Stadt Mainz, 3 im Landkreis Mainz-Bingen) mit über
52.000 Gemeindegliedern und 25,5 gemeindlichen

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 161
Pfarrstellen, hinzu kommt ein überdurchschnittlich hoher
Anteil von übergemeindlichen Stellen und Pfarrstellen im
Schuldienst. Das Dekanat Mainz hat sowohl die klassischen
Dekanatsaufgaben als auch die Trägerschaft für
eine Reihe von übergemeindlichen Einrichtungen: Stadtjugendpfarramt,
Stadtkirchenarbeit, Klinikseelsorge an
den Universitätskliniken und dem Katholischen Klinikum,
Psychologische Beratungsstelle und Telefonseelsorge
und vieles mehr. Dies alles spiegelt sich im Haushaltsvolumen
und im Personalbestand des Dekanates.
Mainz ist Landeshauptstadt, Medienzentrum, Universitätsstadt
und katholischer Bischofssitz. Inmitten einer
katholischen Tradition konnte sich das evangelische Dekanat
mit seinen Gemeinden und Einrichtungen profilieren
und einen festen Platz in der öffentlichen Wahrnehmung
und im Zusammenwirken konfessioneller und
städtischer Kooperationen finden. Dies kommt zum Ausdruck
im "Haus der evangelischen Kirche" als Dienstsitz
und in den zahlreichen Kontakten zur Stadt und zu den
Parteien, zum Katholischen Dekanat Mainz-Stadt, zur
Jüdischen Gemeinde Mainz, zu den Gemeinden der ACK
und in der aktiven Partnerschaft zum Kirchenkreis Erfurt.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit der Evangelischen
Fakultät am Fachbereich Theologie der Universität,
mit dem Diakonischen Werk Mainz-Bingen und mit
dem Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung der EKHN
mit Sitz in Mainz.
Im DSV hat sich die Aufteilung in Ressorts und die Zuständigkeit
der einzelnen Ressortmitglieder für ihren Bereich
sehr bewährt, sie werden dabei von der Dekanatsgeschäftsstelle
unterstützt. Gemeinsam mit den Profilund
Fachstellen und den Kirchengemeinden wird so
evangelisches kirchliches Leben in der Stadt gestaltet.
Außer den in Art. 29 und Art. 30 der Kirchenordnung und
im Dekanatsstrukturgesetz genannten Aufgaben richten
sich an die neue Dekanin / den neuen Dekan folgende
Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit theologischer
Kompetenz, die evangelische Positionen
glaubwürdig und mit Feingefühl sowohl in die Gemeinden
und Einrichtungen des Dekanates als auch
in die städtische Öffentlichkeit und Ökumene hinein
vertritt.
- Die bestehende Zusammenarbeit der regionalen
Dienste und Einrichtungen im Dekanat möchten wir
vertiefen, Kirche in der Stadt weiter profilieren sowie
die Kirchengemeinden unterstützen und in ihrer Kooperation
fördern.
- Wir wünschen uns eine Dekanin / einen Dekan,
die/der Freude an der Gestaltung von klassischen
und neuen Gottesdienstformen hat, gerne predigt
(ökumenische Vespern zum Advent, an Pfingsten und
zu Michaelis, ökumenische Gottesdienste zum Tag
des Friedhofs und zum Gedenken an verstorbene
Wohnsitzlose, zentrale evangelische Gottesdienste
zum Reformationstag sowie zum Buß- und Bettag)
und regelmäßig Gottesdienste in den Gemeinden
hält.
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine Persönlichkeit
mit Leitungs- und Verwaltungserfahrung, Integrationsund
Teamfähigkeit sowie Kompetenz in Personalführung
und Personalentwicklung. Sie/Er sollte entscheidungsfreudig
und kommunikationsfähig sein und Freude am
Gestalten, Repräsentieren und Weiterentwickeln von
evangelischer Kirche in der Stadt haben. In Mainz erwartet
Sie die offene und unkomplizierte Mainzer Lebensart:
eine große kulturelle und intellektuelle Vielfalt gepaart mit
Bodenhaftung und Lebensfreude. Im Dekanat und in den
Kirchengemeinden finden Sie engagierte Mitstreiter und
im DSV ein motiviertes, kompetentes und engagiertes
Team. Einen Einblick in die Aktivitäten im Dekanat Mainz
gibt die Homepage unter www.mainz-evangelisch.de
Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilen: Die Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten,
Oberkirchenrätin Cordelia Kopsch,
Tel.: 06151 405298; der Propst für Rheinhessen, Dr.
Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131 31027 und die Präses
der Dekanatssynode, Dr. Birgit Pfeiffer, Tel.: 06131
578062.
__________
Hauptamtliche Dekanin/Hauptamtlicher Dekan im Ev.
Dekanat Selters (50 % Dekaneamt und 50 % Ev. Kirchengemeinde
Selters)
Im Dekanat Selters ist die Stelle der hauptamtlichen Dekanin/des
hauptamtlichen Dekans zum 01.06.2011 zu
besetzen. Die Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im
Zusammenwirken mit der Kirchenleitung für die Dauer
von 6 Jahren.
Das Dekanat Selters befindet sich im nordwestlichen
Teil der Evangelischen Kirche von Hessen und Nassau, in
der Propstei Nord-Nassau, im landschaftlich reizvollen
Gebiet des unteren Westerwaldes. Verkehrsmäßig ist
unser Gebiet gut durch die A3 und die ICE-Trasse Köln –
Frankfurt angebunden. Das Dekanat umfasst 17 Kirchengemeinden
mit ca. 27.300 Gemeindegliedern bei
19,5 Gemeindepfarrstellen zuzüglich 0,5 Dekanstelle.
Der südliche Teil unseres Dekanats ist überwiegend
katholisch geprägt.
Schwerpunkte des Dekanats sind die vielseitige Arbeit
mit Kindern und Jugendlichen, die lebendige Kirchenmusik
und eine abwechslungsreiche Erwachsenenbildung.
Hervorzuheben sind eine Pfarrstelle für Notfallseelsorge,
eine Gemeindepflanzung in der Kirchengemeinde
Rückeroth, eine evangelische Grundschule in
Mogendorf in der Mitgliedschaft des Diakonischen Werkes
in Hessen und Nassau und eine bis zum Sommer
2013 befristete Jugendpfarrstelle. Eine Besonderheit in
diesem Zusammenhang stellt der Jugendraum im Haus
der Kirche dar, der vom Jugendpfarrer betreut und mit
Leben gefüllt wird. Der Gemeindepädagogische Dienst
unterstützt Kirchengemeinden vor Ort nachhaltig. Im
Westerwald gibt es außerdem eine Ehrenamtsakademie
der EKHN.

162
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Hauptanliegen des Dekanatssynodalvorstandes ist neben
der Gewinnung neuer Gemeindeglieder besonders
die Stärkung der Kirchengemeinden sowie die Unterstützung
und Vertiefung der Kooperation von Kirchengemeinden
in einem sich verändernden Umfeld. Die Zusammenarbeit
mit dem Diakonischen Werk im Westerwald
sowie mit dem Konfession übergreifenden Kirchlich-Sozialen
Arbeitsausschuss in Abstimmung mit dem
Nachbardekanat Bad Marienberg ist gut. Des Weiteren
bilden der Trägerkreis evangelischer Kindertagesstätten
und die Tafelarbeit im Dekanat besondere diakonische
Akzente.
Ein Haus der Kirche als Dienstsitz des Dekanates mit den
Büros des Dekanatssynodalvorstandes, der Dekanin/des
Dekans sowie der Fachstellen befindet sich in
Selters. Zu dem gut funktionierenden engagierten Team
von Mitarbeitern des Dekanats gehören eine Dekanatssekretärin
(0,5-Stelle), die Verwaltungsfachkraft (0,5-
Stelle), eine Jugendreferentin, eine Referentin für ev.
Erwachsenenbildung (0,5-Stelle), ein Dekanatskirchenmusiker
und ein Kirchenmusiker im Dekanat, sowie drei
0,5-Gemeindepädagogenstellen, von denen derzeit zwei
besetzt sind. Eine 0,5-Stelle Öffentlichkeitsarbeit ist derzeit
ausgeschrieben.
Die Dekanspfarrstelle umfasst 50 %. Der verbleibende
50%ige Stellenanteil ist an die Kirchengemeinde Selters
gebunden. Dort soll monatlich ein Gottesdienst gehalten
sowie die Urlaubsvertretung des Kollegen übernommen
werden. Darüber hinaus erwartet der KV Selters ein Engagement
in den verschiedenen Bereichen der Kirchengemeinde.
Alles Weitere regelt eine Pfarrdienstordnung.
Des Weiteren sind regelmäßige Predigtdienste in den
Gemeinden wünschenswert.
Zum Aufgabengebiet gehören:
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer Zukunftsperspektive
für das Dekanat.
- Unterstützung der gemeindlichen Entwicklungen zur
weiteren Identitätsbildung und Gemeinde übergreifenden
Kooperation die Zusammenarbeit insgesamt.
- Weiterentwicklung der vorhandenen Aktivitäten.
- Pflege der Kontakte zu den übergemeindlich eingesetzten
Mitarbeitern und Einrichtungen im Dekanat
(z.B. evang. Grundschule und Jugendkirche).
- Pflege der Kontakte zu den Kirchengemeinden durch
Besuche, Beratung und Gottesdienste.
- Überzeugende Vertretung der Kirche gegenüber gesellschaftlich
relevanten Partnern in der Öffentlichkeit.
- Verwaltungsarbeit und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
Gremien und Interessengruppen.
Wir wünschen uns eine theologisch fundierte Persönlichkeit
mit hohem, persönlichem Engagement, der die
Weitergabe unseres christlichen Glaubens, ein hohes
Interesse am Menschen und das Zugehen auf Kirchendistanzierte
besondere Anliegen sind. Neben Flexibilität,
Sensibilität, Kooperationsfähigkeit und Leitungskompetenz
sollten Kommunikationsvermögen und die Fähigkeit,
Entscheidungsprozesse transparent zu machen,
besonders ausgeprägt sein. Des Weiteren wünschen wir
uns Präsenz, Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit der
Dekanin/des Dekans für die Kirchengemeinden und
Pfarrer/innen.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte auf dem Dienstweg bis
Ende des Monats an die Kirchenverwaltung, Referat
Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
64276 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilen auch:
Die/der Vorsitzende der Dekanatssynode Selters, Tel.:
02626 924414; Dekanin Ursula Jakob, Tel.: 02626
924412; Propst von Nord-Nassau, Michael Karg, Tel.:
02772 3304.
__________
Dreieich, Ev. Versöhnungsgemeinde Buchschlag-
Sprendlingen, 0,5 Pfarrstelle, Dekanat Dreieich, Modus
A
Etwas Neues entwickelt sich.
Haben Sie Lust als Pfarrerin/Pfarrer dabei mitzuwirken
und mitzugestalten?
Seit dem 1. Januar 2007 ist aus der Ev. Kirchengemeinde
Buchschlag und der Ev. Versöhnungsgemeinde
Sprendlingen nach einer Phase des Kennenlernens und
Kooperierens eine Gemeinde geworden: die Ev. Versöhnungsgemeinde
Buchschlag-Sprendlingen.
Auf den ersten Blick betrachtet könnten die beiden Gemeindeteile
unterschiedlicher nicht sein:
In Buchschlag eine Villenkolonie, im Sprendlinger Norden
neben Einfamilien- und Reihenhäusern viele Wohnblocks
und Hochhäuser, die vor allem von Familien mit
Migrationshintergrund bewohnt werden.
In der Spannung zwischen „Gegensätze ziehen sich an“
und „Gleich und Gleich gesellt sich gern“ unternehmen
wir als Kirchengemeinde den Versuch, jenseits von „Situiertheit“
Gemeinschaft zu organisieren, zu trösten, zu
orientieren - und uns gemeinsam am Leben und Glauben
zu freuen.
Dazu ist Flexibilität, Geduld und ein weites Herz nötig.
Wenn Sie von Zeit zu Zeit über das eine oder andere verfügen,
nun einige Fakten für Sie:
Dreieich liegt mitten im Rhein-Main-Gebiet, nach Frankfurt,
Darmstadt oder Offenbach sind es jeweils nur wenige
Kilometer. Die Einwohnerzahl liegt bei 43.000.
In den beiden Gemeindeteilen sind zusammen rund 2600
Gemeindeglieder, es gibt eine Kirche mit Gemeindehaus
(Buchschlag), ein Gemeindezentrum mit Gottesdienstraum
(Sprendlingen), zwei Kindergärten und etliche
Gemeindegruppen.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 163
Im Zentrum des Gemeindelebens stehen die überdurchschnittlich
gut und von Bewohnerinnen und Bewohnern
beider Gemeindeteile übergreifend besuchten Gottesdienste,
die im Wechsel in beiden Gottesdienststätten in
traditionellen wie neuen Formen gefeiert werden.
Zum schnellstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pfarrerin/einen
Pfarrer, die/der mit dem Pfarrer, der die andere,
1,0 Pfarrstelle innehat, dem Kirchenvorstand und
den vielen haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern gerne im Team zusammenarbeiten
möchte. Dazu gehören unserer Ansicht nach gleichermaßen
Kompromissbereitschaft und die Fähigkeit, eigene
Ideen durchzusetzen.
Schwung, Offenheit und Freude an der Arbeit wünschen
wir uns von unserer neuen Pfarrerin/unserem neuen
Pfarrer.
Eine Dienstwohnung steht bei Bedarf im Gemeindezentrum
zur Verfügung. Zu ihr gehören sechs Zimmer, Küche,
Bad, zwei Toiletten, Terrasse, Loggia, ein kleiner
Garten sowie Kellerräume und eine beheizte Garage.
Zwei Amtsräume befinden sich nebenan.
Über eine Bewerbung von Ihnen würden wir uns freuen.
Für detailliertere Informationen stehen Ihnen telefonisch
oder im persönlichen Gespräch zur Verfügung:
Jochen-M. Spengler, Pfarrer, Tel.: 06103 67642, Christiane
Thomas und Bettina Schmitt, stellvertretende KV-
Vorsitzende, 06103 373319 bzw 602950. Weitere AnsprechpartnerInnen
sind Dekan Reinhard Zincke, Tel.:
06103 23544 und Pröpstin Gabriele Scherle, Tel.: 069
287388
__________
Frankfurt am Main – Bonames/Kalbach Miriamgemeinde,
Pfarrstelle II (50%), Dekanat Frankfurt Nord,
Modus C
Wo sind wir?
Bonames und Kalbach sind nördliche Stadtteile Frankfurts
mit U-Bahn-Anbindung zur Stadtmitte (20 Minuten),
nach Bad Homburg und Autobahnanschluss (A661 und
A5). Zur Infrastruktur gehören mehrere Kitas und Grundschulen
vor Ort, weiterführende Schulen am U-Bahn-
Strang Richtung Frankfurt sowie der Uni-Campus Riedberg
in Fahrradnähe. Es gibt gute Einkaufsmöglichkeiten,
eine Kinderbücherei und reges Vereinsleben. Durch
ihre Lage am Rand des Frankfurter Grüngürtels bietet die
Gemeinde einen hohen Freizeitwert.
Wer sind wir?
2008 haben sich die Kirchengemeinden Bonames und
Kalbach zur Miriamgemeinde mit insgesamt ca. 2.500
Mitgliedern zusammengeschlossen.
Die hier ausgeschriebene 0,5 Pfarrstelle ist zum
01.08.2010 zu besetzen und schwerpunktmäßig im Bezirk
Kalbach angesiedelt (ca. 1.200 Mitglieder), die 1,0
Pfarrstelle mit Schwerpunkt in Bonames hat ein Pfarrer
inne. Kirchenvorstand und Pfarrer streben eine funktionale
Pfarrdienstordnung an.
Die Gemeindemitglieder in Bonames sind im Durchschnitt
eher älter, in Kalbach verhältnismäßig jung. Die
Miriamgemeinde ist Trägerin zweier Kindertagesstätten,
in Kalbach mit Hort und geplantem U3-Bereich; in Bonames
ist der U3-Bereich im Bau. Die Gemeinde verfügt
über ein Gemeindezentrum mit Kirchsaal (in Kalbach)
sowie über eine denkmalgeschützte Kirche und ein Gemeindehaus
(in Bonames).
Das Gemeindeleben ist geprägt von Miniclub, Kinderkirche
und Kindergottesdienst, Jungscharen und Jugendarbeit
durch das Evangelische Jugendwerk, dem Singkreis
und der Miriamkantorei, zwei Bibelgesprächskreisen,
Seniorencafés, Besuchsdienst sowie einem großen
Kreis von ehrenamtlichen Mitarbeitenden und einem
motivierten und aktiven Kirchenvorstand.
Es bestehen Teilstellen für Sekretariat, Kirchenmusik,
Gemeindepädagogik und Hausmeistertätigkeiten.
Mit der Nachbargemeinde Am Bügel gibt es eine Kooperation,
mit Nieder-Eschbach Zusammenarbeit bei Vertretungsdiensten
und im Rahmen des Planungsbezirks.
In beiden Gemeindeteilen werden regelmäßige Gottesdienste
gefeiert, einmal im Monat gemeinsam. Hinzu
kommen monatliche Orgelkonzerte und verschiedene
gemeinsame Feste.
Die Miriamgemeinde ist eine aufgeschlossene, volkskirchlich
geprägte Gemeinde und offen für neue Gottesdienstformen.
Über die Arbeit in den Stadtteilen hinaus
werden mehrere Projekte im In- und Ausland unterstützt.
Wen suchen wir?
Wir freuen uns auf eine Pfarrperson, die mit ihren eigenen
Fähigkeiten und Ideen gerne im Team arbeitet, sich
begeistern lässt und andere mit dieser Begeisterung ansteckt,
mit Freude an Kinder- und Familiengottesdiensten,
Gottesdiensten in besonderer Form sowie der Bereitschaft,
auf Menschen zuzugehen, auch durch Besuche.
Weitere konkrete Ziele unserer gemeinsamen Arbeit
sind: Menschen, insbesondere junge Familien, zur
Teilnahme am und Mitgestaltung des Gemeindelebens
vor allem in Kalbach zu gewinnen und die Begleitung der
Kalbacher Kindertagesstätte.
Ein Pfarrhaus steht leider nicht zur Verfügung. Eine
Dienstwohnung wird durch den Evangelischen Regionalverband
beschafft und zu gleichen Konditionen wie
eine Pfarrdienstwohnung zur Verfügung gestellt.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite
miriamgemeinde.de, im persönlichen oder telefonischen
Gespräch mit dem Vorsitzenden des Kirchenvorstands,
Pfr. Thomas Volz, Tel.: 069 502354, E-Mail: pfarrer.volz@googlemail.com,
mit dem stellvertretenden Dekan
Pfr. Reiner Dietrich-Zender, Tel.: 069 572808, E-Mail:
dekanat-nord@erv-frankfurt.de oder mit der Pröpstin für
Rhein-Main, Pfrin. Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388,
E-Mail: gabriele.scherle.propstei.rhein-main@ekhn-net.de
Hinweis:
Für Personen mit ganzem Stellenanspruch: zur gleichen
Zeit wird in der Nachbargemeinde Am Bügel eine 0,5
Pfarrstelle ausgeschrieben.
__________

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Frankfurt am Main, Ev. Kirchengemeinde Am Bügel,
0,5 Pfarrstelle, Modus B, Dekanat Frankfurt Nord
Da der jetzige Stelleninhaber in den Ruhestand geht,
suchen wir zum 01.08.2010 eine/einen Pfarrerin/Pfarrer.
Wo wir sind
Unsere Gemeinde liegt im Frankfurter Norden am Rand
des Frankfurter Grüngürtels. Sie ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln
gut mit der Frankfurter Innenstadt verbunden.
Zur guten Infrastruktur gehören mehrere Kindertagesstätten
vor Ort, zu Fuß und mit dem Bus leicht zu erreichende
Grundschulen sowie weitererführende Schulen
am U-Bahn-Strang. Der Uni-Campus Riedberg liegt
in Fahrradnähe.
Zur Gemeinde (ca. 950 Mitglieder) gehört eine Einfamilienhaussiedlung,
eine Hochhaussiedlung, zwei Seniorenwohnanlagen
und ein Gewerbegebiet.
Wer sind wir?
Die Gemeinde Am Bügel wurde am 01.01.1979 errichtet.
Seit ihren Anfängen ist die Gemeinde den Bewohnern
Heimat und Ansprechpartner geworden. Unser Gemeindezentrum
wurde 1983 als ein stadtteiloffenes Haus errichtet.
Hier finden an jedem Sonntag recht gut besuchte
Gottesdienste statt. Die Gemeinde ist Trägerin einer
zertifizierten Kita mit drei Kindergarten- und zwei Hortgruppen.
In der Woche treffen sich unter anderem:
- Seniorentreff
- Gesprächskreis für Suchtkranke und ihre Angehörige
- Konfirmanden
- Kreativtreff
- Flötenunterricht
- Bücherei mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendbücher
- Kleiderkammer.
Zusammenarbeit besteht:
zu der Ev. Gemeinde Nieder-Eschbach und der Miriam-
Gemeinde in Form von Kasualvertretungen, Kanzeltausch
und Zusammenarbeit in der Konfirmandenarbeit.
Unsere Gemeinde und die Gemeinde Nieder-Eschbach
beschäftigen die gleiche Organistin.
Wichtig ist uns auch die gute Zusammenarbeit mit der
kath. St. Lioba-Gemeinde. Mit ihr veranstalten wir gemeinsame
thematische Seniorennachmittage, Ausflüge
und Gottesdienste.
Weitere Zusammenarbeit besteht zu Einrichtungen des
Ev. Regionalverbandes, bezüglich der Kinder- und Jugendarbeit
und der Stadtteilarbeit.
In der Gemeinde selbst bestehen Teilstellen für Sekretariat
(20 Std.), Kirchenmusik, Gemeindepädagogik und
Putz- und Hausmeistertätigkeiten. Vieles wird freilich
auch ehrenamtlich geleistet.
Wen suchen wir?
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/ einen Pfarrer, die/der
mit dem Kirchenvorstand kollegial zusammenarbeiten
und sowohl vertraute als auch neue Wege gehen will.
Sie/er sollte freundlich auf Menschen zugehen und sie in
ihren Kreisen und Wohnungen besuchen, andere begeistern
und sich selbst begeistern lassen. Erwünscht sind
die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Gemeindekonzeptes
mit seinem deutlich diakonischen Ansatz
sowie die Begleitung der religionspädagogischen Arbeit
der Kita. Sie/er sollte gerne mit Menschen anderer
Kulturen und Religionen zusammenarbeiten.
Eine Dienstwohnung wird durch den Evangelischen Regionalverband
beschafft und zu den gleichen Konditionen
wie eine Pfarrdienstwohnung zur Verfügung gestellt.
Weitere Informationen erhalten Sie: Vom Vorsitzenden
des Kirchenvorstandes Diakon P. Barth, Tel.: 069
47861884, E-Mail: barth.p@arcor.de oder der Pröpstin
für Rhein-Main Pfarrerin G. Scherle, Tel.: 069 287388,
E-Mail: gabriele.scherle.propstei.rhein-main@ekhn-net.
de oder dem stellvertretenden Dekan Pfarrer Reiner Dietrich-Zender,
Tel.: 069 572808, E-Mail: dekanatnord @ervfrankfurt.de.
Hinweis: Für Personen mit ganzem Stellenanspruch: Zur
gleichen Zeit wird in der benachbarten Miriamgemeinde
(Bonames/ Kalbach) die Pfarrstelle II (50 %), Modus C,
ausgeschrieben.
__________
Mainz-Hechtsheim, Dekanat Mainz, 1,0 Pfarrstelle I,
Modus C zum 01.12.2010
Der Ort
Hechtsheim ist ein Mainzer Stadtteil mit unterschiedlichen
Wohngebieten, die in den letzten 40 Jahren entstanden
sind und einem z.T. noch dörflichen Ortskern,
zehn Minuten von der Mainzer Innenstadt entfernt. Von
den ca. 15.000 Einwohnern sind 3.650 evangelisch. Unser
Stadtteil bietet eine gute soziale Infrastruktur mit
Schulen, Geschäften, kulturellem Leben, Vereinen.
Die Evangelische Kirchengemeinde
besitzt zwei Gebäudekomplexe, der Pfarrstelle I ist jener
des Gemeindezentrums zugeordnet. Hier befinden sich
auf einem großen grünen Grundstück das Gemeindezentrum
mit neu gestaltetem Kirchraum und Mebold-
Orgel, Kindertagesstätte, Gemeindebüro, Küsterwohnung
und das, nach der Pensionierung des jetzigen
Stelleninhabers zum Dienstantritt des neuen Stelleninhabenden
sanierte Pfarrhaus (ca.130 m 2 ) mit 6 Zimmern,
Amtszimmer, Garage und Gartenanteil.
Die Gemeinde hat zwei Pfarrstellen, jeder Pfarrstelle ist
eine eigene Predigtstätte zugeordnet, an der jeweils
sonntäglich Gottesdienst gefeiert wird.
In der Gemeinde arbeiten die Inhaberin der Pfarrstelle II,
eine Küsterin/Hausmeisterin in Vollzeit, eine Sekretärin
mit 16 Wochenstunden, verschiedene Organisten, ein

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 165
Gospelchorleiter, eine Jugendmitarbeiterin auf Stundenbasis,
die Leiterin der Kindertagesstätte und sechs Erzieherinnen
sowie einige Reinigungskräfte.
In Hechtsheim gibt es ein großes Altersheim. Die Arbeit
dort ist der Pfarrstelle II zugeordnet, während die Kindertagesstätte
der Pfarrstelle I zugeordnet ist.
Viele Menschen engagieren sich ehrenamtlich und sehr
selbständig in unserer Gemeinde. Der Kirchenvorstand
übt seine Leitungsfunktion aktiv, verantwortungsbereit
und sachlich kompetent aus, hierbei ist die Ausschussarbeit
ein wichtiges Element.
Uns ist wichtig
Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen und Glaubenstraditionen
leben und arbeiten einander respektierend
in der Gemeinde.
Als Kirchengemeinde ist uns eine aktive Teilhabe am
Ortsleben und die Übernahme von Verantwortung im
Stadtteil wichtig. Die ökumenische Zusammenarbeit mit
der katholischen Ortsgemeinde spielt eine große Rolle in
den verschiedenen Arbeitsfeldern.
In unserer Gemeinde gibt es zahlreiche Gruppenangebote
von Krabbel- bis zu Seniorenkreisen. Die Jugendarbeit
ist sowohl gemeindlich als auch vom CVJM getragen.
Regelmäßig starke Konfirmandenjahrgänge werden
im Bereich der Pfarrstelle I zzt. zusammen mit einem
Konfi-Team von Jugendlichen begleitet. Bildungsangebote,
regelmäßige kulturelle und künstlerische Aktivitäten
wie Ausstellungen haben einen hohen Stellenwert.
Den Nahtstellen der Kommunikation nach innen und
nach außen (Gemeindebrief „der anruf“ und Homepage)
widmet ein engagierter Öffentlichkeitsausschuss intensive
Arbeit und Aufmerksamkeit.
Wir wünschen uns
einen Pfarrer/eine Pfarrerin mit Freude am theologischen
Arbeiten, mit Humor, Esprit und Toleranz, mit Sinn für
kulturelle Arbeit, Offenheit für Menschen aller Altersgruppen
und für die Arbeit mit den Familien, auch in der
Kindertagesstätte, die ein wichtiger Teil des Gemeindelebens
ist, mit einem guten Blick für den Einzelnen und
für Gruppen.
Wir freuen uns auf einen Pfarrer/eine Pfarrerin, der/die
Freude an der Arbeit im Team hat und auch Neues und
Ungewohntes mitbringt.
Die Kirchengemeinde gehört zum Evangelischen Dekanat
Mainz, sie ist der Regionalverwaltung Alzey angeschlossen.
Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage „ekghechtsheim.de“
oder nehmen Sie Kontakt auf mit dem
KV-Vors. Dr. Hartmut Zeller, Tel.: 06131 509227; Pfarrerin
Sabine Feucht-Münch, Tel.: 06131 504659; dem
komm. Dekan Stephan Müller-Kracht, Tel.: 06131
960040 oder Propst Dr. Klaus-Volker Schütz.
__________
Nieder-Mörlen, Christuskirchengemeinde, Dekanat
Wetterau, Modus A
Die Pfarrstelle der Christuskirchengemeinde ist so bald
wie möglich neu zu besetzen, da der Vorgänger in eine
übergemeindliche Stelle berufen wurde.
Wer sind wir?
Unsere Gemeinde hat 1.800 Gemeindeglieder. Kirche
und Pfarrhaus liegen auf einem großzügig angelegten
Gelände am nördlichen Stadtrand der Kurstadt Bad
Nauheim. Nieder-Mörlen ist durch den Kurpark mit der
Kernstadt verbunden. Da die Verkehrsanbindung besonders
günstig ist, pendeln sehr viele Berufstätige täglich
ins Rhein-Main-Gebiet.
Wir leben zusammen mit ebenfalls etwa 1.800 katholischen
Bewohnern sowie Menschen ohne Kirchenbindung
und Angehörigen anderer Religionen.
Unser Stadtteil wird besonders geprägt durch Familien
mit Kindern, die bewusst nach Nieder-Mörlen ziehen.
Ebenfalls fühlen sich Menschen in allen Altersgruppen in
unserer ruhigen Stadtrandlage wohl.
Wir sind eine Gemeinde
mit einem gemeinsam erarbeiteten Leitbild bezüglich
unserer Ziele und Aufgaben, u.a. mit:
- intensiver Arbeit mit Kindern
- mehreren Pfadfindergruppen
- einem sich selbst organisierenden Seniorenzentrum
- einem engagierten Kirchenvorstand und Mitarbeitenden,
die viele Dinge in eigener Verantwortung übernehmen
- einer Kindertagesstätte, die sich an Gottesdiensten
und Gemeindefesten beteiligt
- guten ökumenischen Beziehungen am Ort
- guten Beziehungen zur Gemeinschaft im Stadtteil
(Dorffest, Vereine)
Welche Ziele haben wir?
- Kirchengemeinde bedeutet für uns eine lebendige
Gemeinde, deren Mitglieder sich aktiv und/oder passiv
am Gemeindeleben beteiligen, sich im protestantischen
Glauben zu Hause fühlen sowie religiös und
sozial die gleichen Wege suchen und gehen.
- Als einladende Gemeinde mit Offenheit und Toleranz
wollen wir auch weiter Angebote für verschiedene
Personen und Gruppen unterbreiten und ihnen
Möglichkeiten der Begegnung bieten.
Welche Wünsche haben wir an eine neue Pfarrerin/einen
neuen Pfarrer?
- Bei uns hat der Gottesdienst einen hohen Stellenwert.
Er ist in unterschiedlichen Formen, oft verbunden
mit festlichem Zusammensein, der zentrale
Treffpunkt der Gemeinde. Wir hoffen, dass diese
Entwicklung weiter gefördert wird.

166
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
- Die Mitarbeitenden freuen sich auf begleitende Unterstützung.
- Für die Arbeit mit Jugendlichen werden neue Impulse
gewünscht.
- In der evangelischen Kindertagesstätte, in unmittelbarer
Nachbarschaft der Gemeindegebäude, warten
die Mitarbeiterinnen auf Besuche und Zusammenarbeit.
- Über den bestehenden Gospelchor hinaus würden
wir uns über eine Belebung der Kirchenmusik in
unserer Gemeinde freuen.
- Wir sind offen für neue Schwerpunkte und Ihre Ideen.
Was bieten wir?
- Einen Kirchenvorstand, der sich aktiv und mitverantwortend
einsetzt.
- Einen großen Mitarbeiterkreis (etwa 40 Personen),
der viele gemeindliche Aktivitäten selbstständig betreibt
und viele Einzelne, die von Fall zu Fall zur Mitarbeit
bereit sind.
- Eine vielfältig nutzbare Kirche (gleichzeitig Gemeindehaus).
- Ein Pfarrhaus im Grünen mit eigenem Garten.
- Durch Vertretungsmöglichkeiten einmal im Monat ein
freies Wochenende.
- Wohnort am Rande der Kurstadt Bad Nauheim mit
Einkaufsmöglichkeiten, weiterführenden Schulen
(Grundschule in der Gemeinde), Ärzten usw.
Über Ihr Interesse würden wir uns freuen und sind zu
weiteren Auskünften gern bereit. Für erste Kontakte stehen
Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung: Dekan
Jörg-Michael Schlösser, Tel.: 06031 16154-0; Hans-
Jürgen Clausen, Kirchenvorstandsvorsitzender, Tel.:
06032 970063.
__________
Nieder-Olm, 0,5 Pfarrvikarstelle, Dekanat Ingelheim.
Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages durch
die Kirchenleitung.
In der Evangelischen Kirchengemeinde Nieder-Olm ist
eine 0,5 Pfarrvikarstelle ab sofort zu besetzen. Nieder-
Olm liegt in Rheinhessen, etwa 15 km südlich von Mainz,
und ist seit 2008 eine Kleinstadt mit Sitz einer
Verbandsgemeindeverwaltung. Alle Schularten sind am
Ort.
Die Kirchengemeinde umfasst die Orte: Stadt Nieder-
Olm, Ortsgemeinde Sörgenloch (mit 268 evangelischen
Gemeindegliedern) sowie kleine Teile der Ortsgemeinde
Ober-Olm und hat ca. 2.600 Gemeindeglieder. Zur Kirchengemeinde
gehört auch ein 3-gruppiger Kindergarten.
Es gibt eine (besetzte) Pfarrstelle und seit 2005 eine
bisher unbesetzte 0,5 Pfarrvikarstelle. Der Pfarrdienst ist
in einer Pfarrdienstordnung neu zu regeln. Dabei soll
auch die Einteilung von Seelsorgebezirken und die Aufteilung
der Aufgaben in der Gemeinde- und Konfirmandenarbeit
zum Tragen kommen. Wir wünschen uns von
dem Bewerber / der Bewerberin Teamfähigkeit und persönliches
Engagement.
Weitere Auskünfte geben:
Dekanin Annette Stegmann, Ev. Dekanat Ingelheim, Tel.:
06132 71890 sowie Pfarrer Dietrich Stroh, Nieder-Olm,
Tel.: 06136 2468.
__________
Ober-Ofleiden, Dekanat Alsfeld, Patronat des Fürsten
Philipp zu Solms-Hohensolms-Lich. Zum zweiten
Mal.
Das Kirchspiel Ober-Ofleiden, am Rand des Vogelsbergs
im landschaftlich reizvollen Ohmtal gelegen, besteht
aus den drei selbstständigen Kirchengemeinden
Ober-Ofleiden/Gontershausen (571 Gemeindeglieder),
Nieder-Ofleiden (586 Gemeindeglieder) und Haarhausen
(129 Gemeindeglieder).
Die Orte verfügen über eine gute Infrastruktur:
In Ober-Ofleiden gibt es eine Krabbelgruppe und in Nieder-Ofleiden
befindet sich ein Kindergarten in kommunaler
Trägerschaft. An schulischen Möglichkeiten steht in
Homberg (ca. 2 km) eine Grundschule und eine Gesamtschule
mit Förderstufe, Haupt-, Real- und Gymnasialzweig
bis zur 10. Klasse zur Verfügung. Eine weiterführende
Gesamtschule bis zum Abitur befindet sich in
Kirchhain (ca. 13 km), ein Gymnasium in Alsfeld (25 km).
Das humanistische Gymnasium „Stiftsschule St. Johann“
in Amöneburg ist ca. 10 km entfernt. Alle Schulen
sind mit Schulbussen zu erreichen. Gut erreichbare
Universitätsstädte sind Marburg (ca. 25 km) und Gießen
(ca. 36 km). In Homberg gibt es alle Einkaufsmöglichkeiten,
Geldinstitute, Apotheken, Ärzte und Fachärzte.
Durch die Nähe zur A 5 (8 km) besteht eine gute Verkehrsanbindung.
Die Kirchen von Ober-Ofleiden und Haarhausen wurden
2007 und 2008 komplett renoviert. Die Renovierung der
Kirche in Nieder-Ofleiden ist auf den Weg gebracht. In
Ober-Ofleiden gibt es ein geräumiges Gemeindehaus. In
den anderen Dörfern können die Dorfgemeinschaftshäuser
genutzt werden.
Das Pfarrhaus wurde 1968 erbaut, 2003 renoviert und
bietet zeitgemäßen Wohnkomfort. Eine energetische
Sanierung ist angedacht. Im Erdgeschoss befindet sich
das Pfarrbüro, in der räumlich abgetrennten Pfarrwohnung
Wohnzimmer, Esszimmer, Küche, Abstellraum und
Toilette. Im ersten Stock gibt es 4 Schlafzimmer, einen
kleinen Abstellraum, Bad und Toilette. Im Kellergeschoss
ist eine Garage, eine zweite befindet sich im
Pfarrhof. Am Haus liegt der Pfarrgarten mit Nutzgarten,
Rasenflächen und Obstbäumen.
Wir sind eine lebendige, aufgeschlossene Gemeinde und
pflegen eine gute Kooperation mit den örtlichen
Vereinen. Gottesdienste finden in der Regel abwechselnd
im 14-tägigen Rhythmus in den Gemeinden statt.

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 167
Alternative Gottesdienstformen – auch für besondere
Zielgruppen (z.B. Jugendliche) - sind willkommen.
Folgende Gruppen bestehen in unseren Gemeinden:
- 2 Frauenchöre
- 1 Posaunenchor
- 1 Flötenkreis
- 1 Frauenkreis im Winterhalbjahr
- 3 Kindergottesdienste, die in Zusammenarbeit mit
ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen gestaltet werden.
Die Konfirmandenarbeit findet derzeit projektweise einmal
monatlich statt, begleitet von einem Konfi-Mitarbeiterteam.
Die drei Kirchenvorstände tagen in der Regel gemeinsam.
Über eine Neuorganisation der Kirchenvorstandsarbeit
(Belebung der Ausschüsse) wird zurzeit nachgedacht.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
authentisch aus dem Glauben heraus predigt und dabei
theologische Weite zeigt, sich auf das örtliche Leben einlässt
und einen Bezug zu den Menschen in den Dörfern
herstellt. Seelsorgerliche Besuche sind uns ein Anliegen.
Sie/Er sollte Menschen motivieren können und Organisationsfähigkeit
besitzen.
Bei allen Aufgaben werden die Kirchenvorsteherinnen
und Kirchenvorsteher die neue Pfarrerin/den neuen Pfarrer
gerne unterstützen. Außerdem steht ein motiviertes
Mitarbeiterteam (2 Pfarramtssekretärinnen mit insgesamt
11 Wochenstunden, 2 Organistinnen im Nebenamt, ein
Posaunenchorleiter und eine Chorleiterin, ein nebenamtliches
Küsterehepaar und ein Küster sowie verschiedene
Reinigungskräfte) zur Seite.
Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann melden Sie
sich und rufen Sie uns an: KV Sylvia Bräuning, Tel.:
06429 826510, KV Ulrike Götte-Fleischhauer, Tel.: 0172
6132460, KV Rainer Zinnkann, Tel.: 06633 5320, Pfarrer
Rainer Wilhelm, Tel.: 06422 2027, Dekan Dr. Jürgen
Sauer Tel.: 06631 911490, Propst Michael Karg, Tel.:
02772 33 04.
__________
Ev.-luth. Erlösergemeinde Oberrad, 0,5 Pfarrstelle II,
Dekanat Frankfurt/Main-Süd, Modus B, zum zweiten
Mal
Die evangelische Erlösergemeinde Frankfurt am Main-
Oberrad sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die
Pfarrstelle II (50%) eine/n Pfarrer/in.
Wo sind wir?
Oberrad liegt verkehrsgünstig im Süden Frankfurts und
hat ca. 12.000 Einwohner, von denen etwa 2.900 Gemeindeglieder
sind. Die Grundschule liegt in unmittelbarer
Nähe zu unserem Kindergarten, Gemeindehaus und
Gemeindebüro.
Weiterführende Schulen in den benachbarten Stadtteilen
sind ebenso wie die Innenstadt gut zu erreichen. Der
nahe gelegene Stadtwald und der Main laden zum
Spazieren und Erholen ein. Oberrad war früher das
Gärtnerdorf Frankfurts und bis heute prägen Gärten und
Felder den Stadtteil mit.
Wer sind wir?
Durch Ausweisung von Neubaugebieten ist Oberrad in
den letzten Jahren durch jüngere Familien mit Kindern
neu belebt worden. Durch sie wurde auch unsere viergruppige
Kindertagesstätte bereichert. Daher ist uns die
Einbindung von Familien in unsere Gemeinde ein besonderes
Anliegen. Der wöchentlich stattfindende Kindergottesdienst
für die Kindergartenkinder in Gemeindehaus
oder Kirche ist ein Ausdruck für die enge Verbundenheit
der Gemeinde mit unserem Kindergarten.
Unsere Gemeindearbeit wird im Wesentlichen von Ehrenamtlichen
getragen:
Verschiedene wöchentlich stattfindende Gruppen und
Angebote für Senior/innen, kreative, sportliche und musische
Angebote für Frauen, Männer und Kinder, zwei
Miniclubs für Eltern und Kleinkinder.
Außerdem gibt es einen Posaunenchor und ein Vocalensemble
(unter jeweils nebenamtlicher Leitung) und einen
Besuchsdienst. In der Regel gibt es zwei Bibelabendreihen
pro Jahr, die ebenso wie die Konfirmandenarbeit
unter der Leitung der Pfarrerin und der Vikarin stattfinden.
Unser Ziel ist es, die bestehenden Angebote auszubauen
und neue anzubieten. Wir sind eine aufgeschlossene
Gemeinde. Das zeigt sich auch an den guten
Kontakten zu ortsansässigen Vereinen und zwei ghanaischen
Gemeinden, die sich in unseren Räumen wohlfühlen.
Was wünschen wir uns?
Einen kommunikativen, teamfähigen Menschen,
- der seelsorgerliche und soziale Kompetenzen mitbringt
- der Freude hat an lebendiger Verkündigung und
- der mit uns neue Ideen für die Kinder- und Jugendarbeit
entwickelt.
Was bieten wir?
- Einen engagierten Kirchenvorstand, der vielfältig im
Gemeindeleben mitwirkt
- Eine ebensolche Kollegin (seit 1994 auf der Pfarrstelle
I)
- Eine überaus fähige und tüchtige Gemeindesekretärin
(27,6 Wochenstunden)
- Eine ebensolche Küsterin und Hausmeisterin (30
Wochenstunden)
- Eine Organistin für die Gottesdienste, Posaunenchorleiter,
Leiter des Vocalensembles (nebenamtlich)
- Eine Atmosphäre, in der es sich gut arbeiten lässt.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Bei der etwaigen Suche nach einer Wohnung sind wir
und der Ev. Regionalverband gerne behilflich. Wenn Sie
interessiert sind und mehr wissen möchten, wenden Sie
sich bitte an:
Mathias Barth (Vors. KV) über das Gemeindebüro, Tel.:
069 652311; Erdmuthe Jähnig-Diel (Pfarrerin), Tel.: 069
65300794; Horst Peter Pohl (Dekan) über das Dekanatsbüro,
Tel.: 069 71670827, Gabriele Scherle (Pröpstin),
Tel.: 069 287388.
__________
Rod an der Weil, Dekanat Hochtaunus, 1,0 Pfarrstelle,
Modus B
Unsere Kirchengemeinden suchen ab sofort eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer.
Wer sind wir:
Die Pfarrstelle besteht aus den drei selbstständigen Kirchengemeinden
Rod an der Weil mit den Ortsteilen Rod
an der Weil, Cratzenbach und Hasselbach mit 780 Gemeindemitgliedern,
Emmershausen mit 320 Gemeindemitgliedern
und Gemünden mit 300 Gemeindemitgliedern.
Alle drei Kirchenvorstände werden von selbstständig ehrenamtlichen
Vorsitzenden geleitet.
Unser Gemeindeleben:
Sonntäglich werden in den verschiedenen Orten insgesamt
1-2 Gottesdienste gefeiert. In unseren Gemeinden
gibt es Kinder- und Jugendgruppen, Frauen- und Seniorenkreise,
die ehrenamtlich geleitet werden.
Kirchenmusikalische Akzente setzen Kirchenchor und
Posaunenchor.
Die Kirchengemeinde teilt sich einen Jugendpfleger mit
den politischen Gemeinden Weilrod und Grävenwiesbach.
Außerdem sind in unseren Gemeinden Organisten,
Küster, Hausmeister und eine Bürokraft beschäftigt.
Was Sie in unserer Gemeinde vorfinden:
Die Kirchen der drei Gemeinden sind im Umkreis von ca.
4 km oder weniger zu finden. Die selbstständigen Kirchengemeinden
Rod an der Weil, Emmershausen und
Gemünden verfügen jeweils über eine Kirche. Der Gottesdienst
im Ortsteil Cratzenbach findet einmal im Monat
im Dorfgemeinschaftshaus statt.
Auf dem Gelände neben der Kirche in Rod an der Weil
steht auch das romantische, spätgotische Pfarrhaus, das
als das älteste ständig bewohnte Pfarrhaus Deutschlands
gilt. In unserem Pfarrhaus befinden sich im Erdgeschoss
das Pfarrbüro und ein Gruppenraum mit ca. 30
qm, eine Gästetoilette. Im Keller finden sich neben dem
zur Pfarrwohnung gehörenden Kellerraum eine Einbau-
Küche, die von den einzelnen Gruppen genutzt werden,
ein Materiallager für Gemeindegruppen und das Pfarrarchiv.
Die Pfarrwohnung befindet sich im 1. und 2.
Stock und ist wie folgt aufgeteilt: Im 1. Stock: Koch-
Küche, Zimmer zur Straßenseite, Zimmer zur Kirchenseite,
Toilette; im 2 Stock: Badezimmer, 3 Zimmer.
Weiterhin findet man auf dem Areal gegenüber dem
Pfarrhaus auch die restaurierte und erweiterte Pfarrscheune,
die als Tagungs- und Veranstaltungsstätte von
der Kirchengemeinde genutzt und ebenso für private
Feiern vermietet wird. Gegenüber dem Kirchengelände
liegt der große Pfarrgarten, der vor allem mit Familien mit
Kindern attraktiv ist.
Die Straße, an der das Pfarrhaus steht, ist eine Anliegerstraße
mit wenig Autoverkehr.
Die geografische Lage:
Weilrod mit dem Hauptort Rod an der Weil liegt am nordwestlichen
Rand des Hochtaunuskreises im oberen Weiltal
ca. 25 km nördlich von Bad Homburg. Wir sind eine
ländliche Gemeinde, eingebettet in der wunderschönen
Mittelgebirgslandschaft des Taunus, zugleich befinden
wir uns aber noch im Einzugsgebiet des Rhein-Main-
Gebietes.
Die politische Gemeinde gehört zum Umlandverband
Frankfurt, der öffentliche Nahverkehr wird vom RMV versorgt.
So besteht auch ein großer Teil der arbeitenden
Bevölkerung aus Pendlern.
Rod an der Weil verfügt über diverse Einkaufmöglichkeiten
wie Supermarkt, Bäckerei, Blumenladen, Banken,
Ärztehaus, Apotheke und diverse Vereine. Weitere Einkaufsmöglichkeiten
in der näheren Umgebung befinden
sich in den Städten Usingen, Neu-Anspach sowie Bad
Camberg im Umkreis von ca. 15 km Entfernung. In Bad
Camberg ist auch die nächste Autobahn, die A 3 Ffm.-
Köln.
In Rod an der Weil gibt es eine Grundschule und einen
Kindergarten, welcher von der politischen Gemeinde
betrieben wird. Weiterführende Schulen sind in den
Städten Usingen (ein humanistisches Gymnasium, eine
Haupt- und Realschule, ein berufliches Gymnasium mit
Fachoberschule, eine Berufs-/Berufsfachschule) und
Neu-Anspach (eine integrierte Gesamtschule) sowie im
Weilroder Ortsteil Riedelbach (eine Haupt- und Realschule)
mit Busverbindungen gut zu erreichen.
Was wir uns wünschen:
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- Gottes Wort verständlich und zeitgemäß im Gottesdienst
und im Gemeindeleben verkündet
- mit dem Kirchenvorstand kritisch, offen und vertrauensvoll
zusammenarbeitet
- offen ist, Bewährtes mit uns neu zu überdenken
- mit Kreativität und Ideen versucht, das Gemeindeleben
zeitgemäß zu gestalten und zusammen mit dem
Kirchenvorstand und dem Jugendpfleger attraktiv zu
machen
- Religionsunterricht möglichst an der Grundschule in
Rod an der Weil erteilt
- mit uns gemeinsam lebt und mit uns zusammen
Wege findet, neben der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
und den älteren Gemeindemitgliedern
auch die Gemeindemitglieder der mittleren Generation
zu erreichen

Nr. 4 · 2010
- Freude an ihrer/seiner Arbeit hat.
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 169
Auskünfte erteilt der Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 0611 522475, der Dekan des Dekanates
Hochtaunus, Michael Tönges-Braungart, Tel.: 06172
308815 und die Kirchenvorstandsvorsitzenden der Gemeinde:
Rod an der Weil: Astrid Klamann, Tel.: 06083
2532; Emmershausen: Holger Kötz, Tel.: 06089 910103;
Gemünden: Ute Bruchmann, Tel.: 06089 2471.
__________
Worms-Horchheim, Pfarrvikarstelle, Dekanat Worms-
Wonnegau, Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(4 Jahre) durch die Kirchenleitung, zum zweiten
Mal.
Die Evangelische Kirchengemeinde Worms-Horchheim,
im Süden von Worms gelegen, umfasst die Vororte
Horchheim, Weinsheim und Wiesoppenheim. Die Pfarrstelle
der Gemeinde ist seit 12 Jahren besetzt. Die Besetzung
der Pfarrvikarstelle ist ab sofort möglich, Stellenteilung
ist möglich. Bei der Wohnungssuche ist der
Kirchenvorstand gerne behilflich.
Die Gemeinde hat eine Jugendstilkirche in Horchheim
(erbaut 1908). Die drei Vororte sind beliebtes Zuzugsund
Baugebiet. Vier Kindergärten und Grundschule,
Hauptschule und Integrierte Gesamtschule befinden sich
am Ort. Sonstige weiterführenden Schulen, Fachschulen
und Fachhochschule in Worms-Stadt (ca. 4 km). Eine
sehr gute Busanbindung ist vorhanden. Die Anbindungen
an die Rhein-Neckar-Metropolregion sind sehr gut.
Die Gemeinde hat rund 3.350 Gemeindeglieder. Sie ist
gegliedert in zwei Seelsorgebezirke. Der Bereich Horchheim
(ca. 1.750 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrstelle
versorgt. Der Bereich Weinsheim-Wiesoppenheim
(ca. 1.600 Gemeindeglieder) wird von der Pfarrvikarstelle
versorgt. Zu diesem Aufgabenbereich gehört auch die
Seelsorge in der Seniorenresidenz in Weinsheim sowie
dazugehörige monatliche Gottesdienste.
Gottesdienst ist sonntäglich in der Kirche sowie ein zweiter
Gottesdienst im Gottesdienstraum des Gemeindezentrums
bzw. im Gottesdienstraum in Wiesoppenheim.
Im Altenheim ist monatlich ein Gottesdienst zu halten.
Für die Gemeindearbeit steht das 1963 erbaute Gemeindezentrum
(mit verschiedenen Gruppenräumen)
und Gustav-Adolf-Saal (Versammlungsraum bei der Kirche)
zur Verfügung. Zur Gemeinde gehört ein dreigruppiger
Kindergarten, der derzeit zu einer Krippen- und
Ganztagseinrichtung umstrukturiert wird.
in der Gemeinde gibt es Gruppen und Kreise in verschiedenen
Arbeitsfeldern: Kindergarten, Kindergottesdienst
(wöchentlich, parallel zum Gottesdienst), Kindergottesdienstvorbereitungskreis,
Kindergruppen, Mutterund
Kind-Kreise, zwei Konfirmandengruppen, Gruppe
junger Erwachsener, drei Frauengruppen (altersspezifisch),
Besuchsdienstkreis (Hilfe in pflegenden Familien,
Geburtstagsbesuche, Mitarbeit im Altenheim), ein junger
Chor, Weltladen, Pfadfindergruppen, ökumenischer Bibelgesprächskreis,
ökumenischer Seniorennachmittag
mit Team. Hinzu kommen regelmäßig Veranstaltungen im
Kinder- und Jugendbereich sowie der Erwachsenenbildung
im Jahreskreis.
Die Kontakte zur römisch-katholischen Gemeinde sind
gut. In den Gemeinderäumen ist die syrisch-orthodoxe
Gemeinde mit Gottesdiensten zu Gast.
Arbeitsschwerpunkte und Zuständigkeit werden im Einvernehmen
mit dem Kirchenvorstand zwischen beiden
Pfarrern geregelt.
In der Gemeinde arbeiten neben den Pfarrer/innen eine
gemeindepädagogische Mitarbeiterin, eine Pfarramtssekretärin
halbtags, eine Hausmeisterin halbtags, eine
Küsterin, eine Organistin und eine Chorleiterin sowie eine
große Anzahl Ehrenamtlicher.
Die Gemeinde ist ein Teil der Gesamtgemeinde Worms.
Diese verwaltet auch den Kindergartenbereich. Die sonstige
Verwaltungsarbeit läuft über die Regionalverwaltung
Alzey.
Weitere Auskünfte erteilt gerne:
Frau Margot Neu (stellvertretende Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel. 06241 33321 sowie Pfarrer Ralf
Volk, Tel. 06241 33209, der Dekan des Dekanates
Worms-Wonnegau, Pfarrer Harald Storch, Tel. 06241
28761 und der Propst für Rheinhessen, Pfarrer Dr. Klaus-
Volker Schütz, Tel. 06131 31027.
__________
0,5 Pfarrstelle für Flughafenseelsorge am Flughafen
in Frankfurt/M. (Flüchtlingsseelsorge und Krisenintervention)
im Evangelischen Regionalverband
Frankfurt am Main (ERV). Besetzung durch die Kirchenleitung.
Die 0,5 Pfarrstelle für die Seelsorge am Frankfurter
Flughafen soll zum 1. August 2010 neu besetzt werden.
Schwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle sind:
- die Flüchtlingsseelsorge und
- die Krisenintervention am Flughafen.
Auf dem Gelände des Frankfurter Flughafens befindet
sich in der Cargo-City-Süd eine Erstunterkunft für
Flüchtlinge. Das Land Hessen betreibt die Unterkunft. Im
Laufe eines Jahres halten sich ca. 700 Menschen vorübergehend
dort auf. In der Unterkunft leben Männer,
Frauen und Kinder, die mit dem Flugzeug in Frankfurt
landen, keine oder ungültige Papiere bei sich haben und
Asyl beantragen. Die Flüchtlinge warten in der Unterkunft
den Ausgang des Flughafenverfahrens ab, das
über die Berechtigung, einen Asylantrag in Deutschland
zu stellen, entscheidet. Zwei Sozialarbeiter der evangelischen
und der katholischen Kirche bieten in dieser Zeit
u.a. Verfahrensberatung und -begleitung an. Evangelischerseits
wird die Einrichtungsleitung von der Stelleninhaberin
/ dem Stelleninhaber wahrgenommen. In der
Unterkunft befindet sich ein christlicher Andachtsraum
und ein muslimischer Gebetsraum. Neben regelmäßigen

170
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
Gottesdiensten ist die pastorale Begleitung der Menschen,
die sich in einer Ausnahmesituation befinden,
Aufgabe dieser Stelle. Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber
ist Mitglied im Konvent der Flüchtlingsseelsorgerinnen/-seelsorger.
Für Reisende und Mitarbeitende der Betriebe am Flughafen
bietet die evangelische Kirche Krisenintervention
und Begleitung in akuten Notsituationen an.
Dieses Arbeitsfeld wird gemeinsam von der evangelischen
und katholischen Seelsorge am Flughafen versehen.
In diese Aufgabe wird die Stelleninhaberin / der
Stelleninhaber nach Absprache mit eingebunden.
Wir wünschen uns, dass der Bewerber / die Bewerberin
- Pfarrer / Pfarrerin in der EKHN ist
- Erfahrungen in der Seelsorge mitbringt
- Vorkenntnisse in der Arbeit mit Flüchtlingen hat oder
bereit ist, sich in die Thematik einzuarbeiten
- einen abgeschlossenen Sechswochenkurs in KSA
gemacht hat (kann nachgeholt werden)
- Kenntnisse in der Krisenintervention mitbringt
- bereit ist, sich kollegial in ein Team einzubinden
- Sprachkenntnisse mindestens in Englisch hat
- sich an den Rufbereitschaften beteiligt.
Diese Stelle kann gegebenenfalls mit der, ebenfalls in
diesem Amtsblatt ausgeschriebenen 0,5 Pfarrstelle in
der Telefonseelsorge Frankfurt/M., kombiniert werden.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Pfarrer Dr. Michael Frase, Leiter des Fachbereichs II:
Diakonisches Werk für Frankfurt am Main, Tel.: 069
92105-6623 oder Frau Dr. Thea Mohr, Arbeitsbereichsleitung
Kirche am Flughafen, Tel.: 069 92105-6622.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
0,5 Pfarrstelle für Telefonseelsorge im Evangelischen
Regionalverband Frankfurt am Main (ERV).
Besetzung durch die Kirchenleitung.
Die 0,5 Pfarrstelle für Telefonseelsorge im ERV soll zum
1. August 2010 neu besetzt werden.
Die evangelische Telefonseelsorge Frankfurt/M. ist ein
Angebot für Menschen, die in seelischen Notlagen anonym
per Telefon ein hilfreiches Gespräch suchen. 24
Stunden, in 4 Dienstschichten, sind überwiegend ehrenamtliche
Frauen und Männer gesprächsbereit.
In der Evangelischen Telefonseelsorge Frankfurt am
Main arbeiten ca. 60 Ehrenamtliche mit. Hauptamtlich
sind, neben einer weiteren 0,5 Pfarrstelle, eine Diplomsozialarbeiterin
/ Supervisorin (100%), eine Diplompsychologin
(50%) und eine Verwaltungskraft (25%) beschäftigt.
Die Stelle umfasst folgende Aufgaben:
- Gewinnung und Ausbildung neuer ehrenamtlicher
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Begleitung und Qualifizierung der ehrenamtlich Mitarbeitenden
- Organisation der Supervision für die ehrenamtlichen
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Erstellen des Dienstplanes
- Übernahme von Diensten am Telefon
- Teilnahme an Fachbereichskonferenzen
- Teilnahme an der Evangelischen Konferenz für Telefonseelsorge
- Organisation von Mentorentreffen
- Abwesenheitsvertretung der Pfarrerin / des Pfarrers
der anderen halben Stelle
- Rufbereitschaften.
An die Stelleninhaberin / an den Stelleninhaber werden
folgende Erwartungen gestellt:
- Pfarrer / Pfarrerin in der EKHN
- Erfahrungen im Beratungsbereich und im Umgang
mit Menschen in akuten Krisensituationen
- Fähigkeit zur Leitung von Gruppen
- Absolvierung eines KSA – Kurses oder Äquivalents
- Bereitschaft, sich mit Ehrenamtlichen in einen Lernprozess
zu begeben hinsichtlich der Arbeit am Telefon
- Bereitschaft, im Team zu arbeiten
- Wertschätzung ehrenamtlicher Kompetenzen, Kooperations-
und Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Arbeit, Supervision,
so wie zu eigener Weiterbildung.
Diese Stelle kann gegebenenfalls mit der, ebenfalls in
diesem Amtsblatt ausgeschriebenen 0,5 Pfarrstelle für
Flughafenseelsorge kombiniert werden.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne:
Pfarrer Dr. Michael Frase, Leiter des Fachbereichs II:
Diakonisches Werk für Frankfurt am Main, Tel.: 069
92105-6623 oder Pfarrerin Heide Lemhöfer, Tel.: 069
282890 Büro der Telefonseelsorge oder Pfarrerin Irene
Derwein, Tel.: 069 299255281.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 171
0,5 Fach- / Profilstelle Öffentlichkeitsarbeit im Dekanat
Bad Marienberg
Das Evangelische Dekanat Bad Marienberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Referentin / einen Referenten für Öffentlichkeitsarbeit
(0,5 Stelle) mit Dienstsitz in Westerburg.
Das Dekanat befindet sich im nordwestlichen Teil der
EKHN in der Propstei Nord-Nassau, im landschaftlich
reizvollen Gebiet des Westerwaldes. Im Dekanat gibt es
16 Kirchengemeinden mit ca. 34.000 Gemeindegliedern.
Der Dienstsitz ist im Haus der Kirche in Westerburg, in
dem auch die weiteren Stellen des Dekanats angesiedelt
sind.
Die Fach- und Profilstelle im Querschnittsbereich Öffentlichkeitsarbeit
soll ein Zentrum lokaler Berichterstattung
der Evangelischen Kirche in unserer Region sein. Die
Rolle der Evangelischen Kirche als Gesprächspartner für
Fragen der Zeit soll deutlich gemacht und das kirchliche
Profil im ländlichen Bereich medial gestärkt werden.
Funktionierende Kommunikationsstrukturen zwischen
Kirche und Medien sind dafür verantwortlich und es
bedarf der Kooperation mit dem Dekanatssynodalvorstand
und den weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
des Dekanats.
Wir erwarten besonders:
- den Aufbau und die Pflege von Kontakten zu den
Medien in der Region und die Zusammenarbeit mit
kirchlichen Medien
- die Vermittlung kirchlicher Positionen zu aktuellen
Fragen der Evangelischen Kirche und zu gesellschaftsrelevanten
Fragen
- Kommunikative Begleitung von Dekanatsveranstaltungen
und Pressearbeit
- Begleitung und Beratung der Arbeitsbereiche des
Dekanates und der Kirchengemeinden
- Recherche und Unterstützung bei Stellungnahmen
des Dekanats und seiner Einrichtungen
- Pflege und Ausbau des Anteils des Dekanats Bad
Marienberg an der Internetpräsenz www.evangelischimwesterwald.de,
die gemeinsam mit dem Dekanat
Selters betrieben wird
- Zusammenarbeit mit der Öffentlichkeitsarbeit der
verschiedenen Ebenen der EKHN
Von den Bewerberinnen und Bewerbern werden folgende
Qualifikationen erwartet:
- abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im
Bereich der Öffentlichkeitsarbeit oder des Journalismus
oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
- theologische Grundkenntnisse, kirchliche Bindung
und Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- von Pfarrerinnen und Pfarrern werden nachweisbare
journalistische Qualifikationen erwartet
Sie haben die Möglichkeit, in dieser Stelle ein hohes Maß
an Eigenverantwortung und persönlichem Engagement
einzubringen. Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
werden vorausgesetzt. Daneben erfordert Ihre
Arbeit ein ressortübergreifendes Denken, Flexibilität und
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
Gremien und Interessengruppen, Sensibilität und Durchhaltevermögen.
Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe E 12 der
KDAVO. Die Beauftragung ist auf fünf Jahre befristet.
Eine Verlängerung ist möglich. Es wird erwartet, dass der
/ die Stelleninhaber / in seinen / ihren Wohnsitz im Bereich
des Dekanats nimmt.
Bei Rückfragen steht zur Verfügung:
Herr Dietmar Köhler, Vorsitzender des Dekanatssynodalvorstands
Bad Marienberg, Tel.: 02663 / 8492 privat
oder 02626 / 97860 dienstlich.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte an das
Evangelische Dekanat Bad Marienberg, Neustraße 42,
56457 Westerburg.
Pfarrerinnen und Pfarrer richten die Bewerbungsunterlagen
über den Dienstweg an das Referat Personal-
Service Kirchengemeinden und Dekanate der Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Im Evangelischen Dekanat Darmstadt-Stadt ist zum
nächstmöglichen Termin
eine 0,75 Profilstelle im Handlungsfeld Ökumene
zu besetzen.
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber stärkt und fördert
das Profil der evangelischen Kirche in Darmstadt für
das Zusammenleben in der örtlichen und der weltweiten
Ökumene sowie in der Vielfalt der Religionen. Sie / Er
arbeitet dabei mit Gemeinden, kirchlichen und gesellschaftlichen
Gruppen, mit Einrichtungen im Dekanat und
mit dem Dekanatssynodalvorstand zusammen. Sie / Er
regt entsprechende kirchliche Aktivitäten an, unterstützt
sie und sorgt für Vernetzung.
Zu den Schwerpunkten der Tätigkeiten im Bereich
dieses Handlungsfeldes gehören:
- konkrete Fragestellungen im Handlungsfeld erkennen
und aufgreifen
- für Gemeinden und Dekanat Kontakte zu ökumenischen
Initiativen und Institutionen und zum Zentrum
Ökumene pflegen
- den bereits entwickelten interreligiösen Dialog fortführen
und stärken
- ökumenische Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit unterstützen
- Gemeinden, Gruppen und Einrichtungen beraten und
mit ihnen zusammenarbeiten, ökumenische Kontaktstelle
sein

172
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
- Impulse für Themen und Projekte geben, Projekte
entwickeln und durchführen
- Kontakte zu Gemeinden anderer Sprache und Herkunft
pflegen
- die Dekanatspartnerschaftsarbeit mit der Moravian
Church in Südafrika begleiten.
Erforderliche Qualifikationen:
- ökumenische und interreligiöse Erfahrungen, wenn
möglich im Bereich der anvisierten Schwerpunkte
- Fähigkeit zur selbständigen Arbeit im Rahmen der
Aufgabenstellung sowie Teamfähigkeit, Sensibilität,
Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft zur Fortbildung
- Englischkenntnisse notwendig.
Die Ernennung erfolgt durch die Kirchenleitung der
EKHN für eine restliche Amtszeit des derzeitigen Stelleninhabers
(21 Monate), der als Referent ins Zentrum
Ökumene wechselt; Verlängerung zumindest im Umfang
einer halben Stelle ist gewährleistet, eine 0,75 Stelle wird
angestrebt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Weitere Informationen erhalten Sie über Herrn Dekan
Norbert Mander, Tel.: 06151 13624-24.
__________
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn,
0,5-Profilstelle im Handlungsfeld Ökumene
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn (ein Zusammenschluss
der Dekanate Diez, Nassau und St. Goarshausen,
im folgenden AG genannt) erstmalig für das
Handlungsfeld Ökumene eine Pfarrerin oder einen
Pfarrer, die/der diese 0,5-Stelle engagiert und kommunikationsfreudig
ausfüllt.
Der Stelleninhaber/Die Stelleninhaberin soll für den Bereich
der AG den Dialog mit den unterschiedlichen Kirchen,
kirchlichen Verbänden und religiösen Gemeinschaften
pflegen.
Gewünscht sind ferner die Kontaktpflege, das Gespräch
und die inhaltliche Auseinandersetzung mit anderen Kirchen
und Religionen, schwerpunktmäßig mit der katholischen
Kirche, dem Islam und dem Judentum. Dabei sollen
die Gemeinden durch Sie Begleitung im ökumenischen
und interreligiösen Gespräch sowie Beratung in
Weltanschauungs- und Sektenfragen erfahren. Ziel soll
die Stärkung des „Evangelischen Profils“ sein, um die
Gemeinden bei der Einbringung ihrer volkskirchlich protestantischen
Stimme zu stärken.
1. Aufgaben
im externen Bereich
- Initiierung und Weiterführung der Kontakte zur
katholischen Kirche (eventuell Gründung lokaler
ACK-Gruppen)
- Kontakte zum Islam
- Kontakte zur jüdischen Gemeinde
im internen Bereich
- Beratung von DSV s, Pfarrkonventen, Synoden
und Kirchenvorständen
- Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen
zum Thema Ökumene
- Beratung der Gemeinden in Sekten- und Weltanschauungsfragen
2. Erforderliche Qualifikation
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin
- Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
- Entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen aus
dem Handlungsfeld Ökumene
- Kenntnisse im Umgang mit Medien
- Kfz-Führerschein
Wir erwarten
- Organisations- und Motivationsfähigkeit
- Koordinieren der Arbeit mit den Inhabern der anderen
Profil-/Fachstellen im Bereich der AG
- Zusammenarbeit mit dem Zentrum Ökumene
- Bereitschaft zur Fortbildung
Wir bieten
- ein interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- großen Bedarf und Interesse in unseren Gemeinden
an kompetenter Begleitung im Aufgabengebiet
- einen aufgeschlossenen Dienstgeber, der das Setzen
eigener Schwerpunkte in Absprache ermöglicht
- Besoldung nach Pfarrergehalt
Die Stelle ist an das Dekanat Nassau (mit Dienstsitz in
Lahnstein) angebunden und auf fünf Jahre befristet, kann
danach aber wiederbesetzt werden.
Die drei Dekanate Diez, Nassau und St. Goarshausen liegen
landschaftlich sehr reizvoll im Rhein-Lahn-Kreis im
nordöstlichen Rheinland-Pfalz an den Flüssen Rhein und
Lahn. Im Norden und Nordwesten ist das Gebiet vom
Westerwaldkreis und der Stadt Koblenz begrenzt, im
Osten und Südosten von dem Kreis Limburg-Weilburg
und dem Rheingau-Taunus-Kreis. Eine gute Infrastruktur

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 173
mit Autobahn- und Bahnanschluss, vielen Einkaufsmöglichkeiten,
kultureller Vielfalt, einem reichhaltigen
Kindergarten- und Schulangebot und die beschriebene
Nähe zu Westerwald, Taunus und Hunsrück mit ihren vielen
Freizeitmöglichkeiten machen den Rhein-Lahn-Kreis
vor allem für junge Familien attraktiv.
Bei der Wohnungssuche sind wir gern behilflich.
Wir sind aufgeschlossen für neue Ideen und Impulse, die
Sie einbringen und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen sind zu erhalten über Herrn Dekan
Friedrich Kappesser, Dekanat Nassau, Tel.: 02621
1874332; Herrn Propst Dr. Sigurd Rink, Propstei Süd-
Nassau, Tel.: 0611 522475 und über Herrn Pfarrer Detlev
Knoche, Zentrum Ökumene, Tel.: 069 97651834.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht ab
sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(75%-Stelle, unbefristet)
für die Kinder- und Jugendarbeit in der Kirchengemeinde
Pfungstadt.
Die evangelische Kirchengemeinde Pfungstadt gehört
mit rund 7600 Gemeindegliedern aus allen sozialen
Schichten zu den größten Gemeinden der EKHN.
Pfungstadt (rund 20.000 Einwohner), liegt in direkter
Nachbarschaft zu Darmstadt und der Bergstraße und hat
über die A5 und die A67 eine verkehrsgünstige Anbindung
ins Rhein-Main sowie ins Rhein-Neckar-Gebiet.
In der Kirchengemeinde Pfungstadt gibt es 3,5 Pfarr-stellen,
einen hauptamtlichen Kirchenmusiker, zwei teil-zeitbeschäftigte
Verwaltungsmitarbeiterinnen, eine Küsterin,
zwei fünfgruppige Kindergärten, eine Kirche, zwei
Gemeindehäuser und ein kleines Jugendhaus, das
Teamer-Café. Das Büro des/der Gemeindepädagog/in
liegt in einem der Gemeindehäuser.
Das Aufgabengebiet besteht in der Koordination und
Durchführung der gesamten Kinder- und Jugendarbeit
der Kirchengemeinde. Dazu gehört das Erarbeiten eines
Gesamtkonzeptes für die Kinder- und Jugendarbeit:
Aufbau und Begleitung von Kindergruppen, Begleitung,
Weiterbildung und Gewinnung von Teamern, Aufbau einer
Zusammenarbeit mit Schulen, Projektarbeit gemäß
den Jahreszeiten (wie zum Beispiel Kinderbibelwochen
oder Adventsprojekte).
Zur Umsetzung des gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptes
des Dekanates Darmstadt-Land wird die Kooperation
mit dem/der Dekanatsjugendreferent/in und
den anderen Gemeindepädagog/innen im Dekanat erwartet.
Im Zuge einer geplanten Neuordnung des Sollstellenplans
des Dekanates kann künftig der Einsatz in einer
anderen Gemeinde erfolgen.
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in,
der/die bestehende Kinder- und Jugendarbeit fortsetzt,
sie mit eigenen Ideen und Projekten weiter entwickelt,
ein/e präsente/r Ansprechpartner/in für die Kinder und
Jugendlichen mit ihren Fragen und Problemen ist. Wir
stellen uns eine Persönlichkeit mit Lust auf Teamarbeit
mit den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern vor.
Wichtig ist, dass der/die Stelleninhaber/in christlichen
Glauben in volkskirchlicher Offenheit verständlich und
jugendgemäß vermitteln kann. Die Zugehörigkeit zur
Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Interesse? Dann fragen Sie beim Pfarrehepaar Dietrich/Olschewski,
Tel: 06157 4451, Pfarrvikar Kristian
Körver 06157 9116418 oder bei Dekan Arno Allmann
06154 69430 nach.
Bei der Wohnungssuche ist die Gemeinde gerne behilflich.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 15. April 2010 an
das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land, Grabengasse
20, 64372 Ober-Ramstadt.
__________
Das Evangelische Dekanat Vogelsberg sucht zum
01.09.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen/
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
(100%-Stelle)
Der Einsatz erfolgt zu 95% in der Kirchengemeinde
Schlitz. 50% der Stelle sind zunächst auf 5 Jahre befristet,
eine Verlängerung ist zu erwarten.
Das Ev. Dekanat Vogelsberg gehört zur Propstei Oberhessen.
Schlitz ist eine kleine Stadt mit mittelalterlichem
Stadtkern in einer reizvollen, ländlich geprägten Gegend
zwi-schen Vogelsberg und Rhön. Hier leben etwa 5.000
Menschen, von denen rund 2.750 zur Evangelischen
Kirchengemeinde gehören. Am Ort sind mehrere Kindergärten,
eine Grundschule und eine integrierte Gesamtschule.
In Lauterbach (14 km) und Fulda (20 km)
sind Gymnasien gut erreichbar. Von Fulda aus bestehen
gute Zugverbindungen (ICE).
Die Kirchengemeinde möchte Kindern und Jugendlichen
Räume eröffnen und gestalten, in denen prägende Erfahrungen
im Glauben an Jesus Christus gemacht,
Freundschaften geschlossen werden können und christliches
Leben eingeübt werden kann. Im Bereich der Kinder-
und Jugendarbeit gibt es bereits folgende Gruppen,
in denen ehrenamtlich Mitarbeitende verantwortlich tätig
sind: Krabbelkreis, Kindergottesdienst, Kinderstunde,
Kinderchor, Jungschar, Teentreff und Jugendmeeting.
Außerdem findet in Schlitz eine intensive Konfirmandenarbeit
(Konfi-3/8) statt.

174
Wir bieten Ihnen:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau Nr. 4 · 2010
- ein kooperatives, offenes Dekanatsteam mit vier Mitarbeiter/innen
im gemeindepädagogischen Dienst
- die Mitarbeit in einer lebendigen Gemeinde
- die Chance, eigene Impulse und Begabungen einzubringen
- eine gute Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden
und Pfarrern der Kirchengemeinde in geistlicher
Weggemeinschaft
- ein überschaubares und klar strukturiertes Arbeitsfeld
- selbstverständlich unsere Mithilfe bei der Wohnungssuche
und dem Einleben in Schlitz
- eine Bezahlung nach KDAVO.
Wir wünschen uns eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter:
- mit einer Begeisterung für Jesus Christus und missionarischer
Motivation
- mit der Fähigkeit, das Evangelium altersgemäß und
ganzheitlich zu verkündigen
- mit Freude an konzeptioneller Arbeit im Team
- mit der Bereitschaft zur Kooperation mit den Dekanatsjugendmitarbeiter/innen
- mit der Fähigkeit, Kinder- und Jugendarbeit von Kirchengemeinde
und Dekanat zu koordinieren
- mit Offenheit zur Teilnahme am Gemeindeleben
- der/die auch Berufsanfänger/in sein kann
- der/die Mitglied der evangelischen Kirche ist.
Schwerpunkte und Ziele unserer Arbeit:
- Konfirmandenarbeit: Diese Arbeit wird in Anlehnung
an das „Hoyaer-Modell“ (Vorkonfirmandenjahr im 3.
Schuljahr, Hauptkonfirmandenjahr im 8. Schuljahr)
gestaltet.
- Projekte für Neukonfirmierte
- Jugendmeeting: Die bestehende Jugendarbeit soll
fortgesetzt und durch neue Akzente und musischkulturelle
Angebote bereichert und weiterentwickelt
werden.
- Freizeiten: Kinder- und Jugendfreizeiten sowie Konfirmandenfreizeiten
- Begleitung der Mitarbeitenden in der Kinder- und Jugendarbeit:
Die Mitarbeitenden sollen gefördert und
neue Kräfte gewonnen werden.
- Wir wünschen uns die Kooperation mit der kommunalen
Jugendarbeit und den örtlichen Schulen.
- Konzeptentwicklung und -anpassung für die Dekanatsjugendarbeit.
Nähere Informationen erteilen gerne: Dekan Stefan
Klaffehn, Tel. 06641 645493, Pfarrer Siegfried Schmidt,
Tel. 06642 282, Email: siegfried.schmidt@kircheschlitz.de.
Die Kirchengemeinde Schlitz im Web:
www.kirche-schlitz.de.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie
bitte bis zum 30.04.2010 an das Evangelische Dekanat
Vogelsberg, Hintergasse 2, 36341 Lauterbach.
__________
Das Evangelische Dekanat Selters sucht zum ab sofort
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
für den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Höchstenbach mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendarbeit.
Die Bezahlung erfolgt nach KDAVO.
Die _ Stelle ist wie folgt zugeordnet: 80% Gemeinde,
20% Dekanat.
Die evangelische Kirchengemeinde Höchstenbach
(www.kirchehoechstenbach.de) ist eine Gemeinde mit
ca. 1200 Mitgliedern im Westerwald (nördliches Rheinland-Pfalz).
Sie umfasst die Ortsgemeinden Höchstenbach,
Mündersbach, Welkenbach und Winkelbach.
Ihre/seine Aufgaben:
- Kirchliche und soziale Betreuung junger Menschen in
unserer Gemeinde;
- Anleitung der Jugendlichen zur Mitarbeit in der Gemeinde;
- Zusammenarbeit mit dem Gemeindepfarrer in der
Jugendarbeit;
- Kontaktaufnahme zu jungen Menschen in und außerhalb
der kirchlichen Gemeinschaft;
- Pflege der Kontakte zu Vereinen und anderen Gruppen;
- Ziele ihrer/seiner Tätigkeit sind die Heranführung junger
Menschen an den Glauben und die Gemeinde
sowie Aufbau und Betreuung der Jugendgruppen;
- Verknüpfung der Arbeit mit Mitarbeitenden auf Dekanatsebene.
Wie erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber,
dass er/sie
- den Kontakt zu den Jugendlichen findet;
- den Kontakt zu Vereinen und Gruppierungen aufnimmt,
um gemeinsame Aktivitäten zur Jugendförderungen
zu erarbeiten;

Nr. 4 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 175
- den Jugendlichen in Form von verschiedenen Maßnahmen,
wie Gruppenarbeit, gemeinsame Gottesdienste,
Freizeiten und Exkursionen, die Kirche als
Institution und kulturellen Bestandsteil einer entwickelten
Gesellschaft näher bringt;
- den Jugendlichen hilft, Glaube, Liebe, Hoffnung als
Lebensquelle zu entdecken und ihnen dabei zu helfen,
sich für Dinge in der Gemeinde und Gemeinschaft
begeistern zu können.
Die Gemeinde bietet ein Büro mit Telefon und Computer
im Gemeindehaus und Hilfe bei der Wohnungssuche.
Bewerber müssen einer Gliedkirche der Evangelischen
Kirche in Deutschland angehören und die Kirchenordnung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
anerkennen.
Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte
an das
Evangelische Dekanat Selters, Haus der Kirche,
Saynstraße 4, 56242 Selters.
Auskünfte erteilt gerne Pfarrer Christian Hählke Tel.:
02680 241 oder das Ev. Dekanat Selters, DSV-
Vorsitzender N.N., Tel.: 02626 924414.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 5
Inhalt
SYNODE
Erste (Konstituierende) Tagung der Elften
Kirchensynode der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau 177
Wahlen zur Elften Kirchensynode 178
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Verwaltungsverordnung zur Unterstützung
der Arbeit in den kirchlichen Handlungsfeldern
(Handlungsfelderverordnung – HfVO)
vom 15. April 2010 187
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Arbeitsrechtsregelung zur Verlängerung
der Antragsfrist für Leistungen aus dem
Familienbudget vom 1. Februar 2010 188
BEKANNTMACHUNGEN
Projektstellen im gemeindepädagogischen
Dienst 189
Festlegung der Zahl der Einstellungsplätze
für Pfarrvikarinnen und Pfarvikare sowie
Einstellungstermin und Bewerbungsfristen
für das zweite Halbjahr 2010 189
Erste (Konstituierende) Tagung
der Elften Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 1. Tagung der Elften Kirchensynode vom 27. bis
29. Mai 2010 im Dienstgebäude des Evangelischen Regionalverbandes,
Kurt-Schumacher-Str. 23 (Dominikanerkloster),
60311 Frankfurt a. M., statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 23. Mai 2010 (Pfingstsonntag),
in allen Gottesdiensten der Synode fürbittend zu
gedenken.
Darmstadt, den 12. April 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Darmstadt, den 1. Mai 2010 D1205 B
Synode
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
190
Erteilung von Religionsunterricht an Schulen
durch Pfarrerinnen und Pfarrer,
Anträge auf Umverteilung und Befreiung
für das Schuljahr 2010/2011 191
Satzung zur Änderung der Satzung der
Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-
Lahn vom 13. November 2009 191
Verbandssatzung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-
Rheingau-Taunus vom 2. März 2010 193
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 197
DIENSTNACHRICHTEN 197
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 202
Tagesordnung
1. Eröffnung der konstituierenden Sitzung und Feststellung
der/des Alterspräses (Art. 36 Abs. 2 KO)
2. Bericht der Kirchenleitung über das Ergebnis der Vorprüfung
der Wahlen zur Elften Kirchensynode
3. Gegebenenfalls Bestellung eines Wahlprüfungsausschusses
(§ 5 Abs. 2 Satz 3 KSWO)
4. Gegebenenfalls Bericht des Wahlprüfungsausschusses
und Entscheidung der Kirchensynode über
die Gültigkeit der Wahlen
5. Prüfung und Feststellung der Legitimation der Synodalen
(Art. 37 Abs. 1 KO)
6. Feststellung der Beschlussfähigkeit (Art. 37 Abs. 2
KO)

178
7. Verpflichtung der Synodalen (Art. 35 KO)
8. Beschlussfassung über die Geschäftsordnung
(Art. 37 Abs. 3 KO)
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
9. Wahl der Mitglieder des Benennungsausschusses
10. Wahl des Kirchensynodalvorstandes
10.1. Wahl der/des Präses
10.2 Wahl der/des stellvertretenden Präses
10.3 Wahl der übrigen Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes
11. Beschlussfassung über die zu bildenden Synodalausschüsse
12. Wahl der Mitglieder der nach der Kirchenordnung
vorgeschriebenen Ausschüsse
12.1 Theologischer Ausschuss
12.2 Rechtsausschuss
12.3 Finanzausschuss
13. Wahl der Mitglieder der nach Kirchengesetzen vorgeschriebenen
Ausschüsse
13.1 Bauausschuss
13.2 Rechnungsprüfungsausschuss
14. Wahl der Mitglieder weiterer Ausschüsse
15. Wahl von vier Mitgliedern der Kirchensynode in die
Hauptversammlung des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau
16. Bericht des Präses der Zehnten Kirchensynode
17. Berichte der Kirchenleitung
17.1 Bericht der Kirchenleitung gemäß Art. 47 Abs. 1
Ziffer 16 KO
17.2 Bericht der Kirchenleitung über die Auswertung
der 10-Jahres-Bilanzierung im Gemeindepfarramt
18. Kirchengesetze
18.1 Entwurf eines Kirchengesetzes zur Änderung
des Errichtungsgesetzes einer Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
19. Anträge von Dekanatssynoden
19.1 Dekanat Schotten zur Finanzierung schulbezogener
Jugendarbeit in evangelischer Trägerschaft
19.2 Dekanat Offenbach zur Konzeptionsentwicklung
in der Altenheimseelsorge
19.3 Dekanat Herborn zur Konkurrenzfähigkeit der
kirchlichen Kindertagesstätten
20.Fragestunde
Propsteibereich Starkenburg
Dekanat Bergstraße
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Lupold von Lehsten Hildburg Baehr
Erich Nauth Ursula Schnellbächer
Anna Maurer Ingo Stechmann
Alexander Gemeinhardt Carmen Zimmermann
Pfarrerin Edith Unrath-Dörsam Pfarrerin Silke Bienhaus
Pfarrer Christian Ferber Carmen Oestreich
Darmstadt, den 12. April 2010
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . S c h ä f e r
__________
Wahlen zur Elften Kirchensynode
Gemäß § 5 Absatz 2 der Kirchensynodalwahlordnung
geben wir nachstehend das vorläufige Ergebnis der
Wahlen zur Elften Kirchensynode bekannt. Binnen zwei
Wochen nach Erscheinen dieses Amtsblattes kann die
Wahl bei der Kirchenleitung schriftlich angefochten werden.
Über Anfechtungen entscheidet die Kirchensynode
bei der Wahlprüfung.
Darmstadt, den 15. April 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 179
Dekanat Darmstadt-Land
Mitglieder Stellvertreter/innen
Ulrike Bochmann-Lilge Manfred Berger
Jürgen Heitmann Maren von Wittich
Tobias Loy Gottfried Kleiner
Pfarrer Andreas Klein Pfarrer Christoph Mohr
Dekanat Darmstadt-Stadt
Mitglieder Stellvertreter/innen
Peter Grünig Fokke Kappelhoff
Ingrid Schmidt-Viertel Dr. Simone Twiehaus
Ingrid Schäfer Barbara Demus
Pfarrer Gernot Bach-Leucht Dr. Alfred König
Dekanat Odenwald
Mitglieder Stellvertreter/innen
Jan Heidrich Verena Reeh
Alexander Englert Holger Weber
Dekan und Pfarrer Stephan Arras Pfarrer Karl Jacobi
Dekanat Ried
Mitglieder Stellvertreter/innen
Christel Lottermann Dr. Erhard Schwall
Werner Hahl Richard Hefermehl
Pfarrer Claus Munstein Pfarrerin Helga Gonat
Dekanat Vorderer Odenwald
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Michael Vollmer Udo Raabe
Harald Genrich Brigitte Werthmann

180
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Volker Ehrmann Irmgard Sykora
Pfarrer Arno Kreh Pfarrerin Bettina von Bremen
Pfarrer Carsten Stein Pfarrer Werner Stoklossa
Propsteibereich Rhein-Main
Dekanat Dreieich
Mitglieder Stellvertreter/innen
Gabriele Melk Holger Dechert
Jutta Trintz
Pfarrer Martin Diehl Pfarrer Martin Spengler
Dekanat Frankfurt-Höchst
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Silke Wedekind Brigitte Babbe
Pfarrerin Renate Dienst Pfarrer Ulrich Matthei
Dekanat Frankfurt-Mitte-Ost
Mitglieder Stellvertreter/innen
Claus Ludwig Dieter Rita Meinecke
Dr. Renate Sandforth Yvonne Weichert
Pfarrerin Sabine Drescher-Dietrich Pfarrerin Lieve van den Ameele
Dekanat Frankfurt-Nord
Mitglieder Stellvertreter/innen
Barbara Mielert Michael Blüchardt
Albrecht Küstermann Andreas Baron von Koskull
Pfarrerin Christine Streck-Spahlinger Pfarrerin Margarete Reinel
Dekanat Frankfurt-Süd
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Alexandra von Schnurbein Tjalda Wedel-Gödens von Ilberg
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 181
Dore Struckmeier-Schubert Hauke Gerlof
Pfarrer Dr. Gunter Volz Pfarrerin Ulrike Hofmann
Dekanat Groß-Gerau
Mitglieder Stellvertreter/innen
Irmgard Duhmer Marion Meffert-Kreß
Gisela Kögler Christina Ebenhöh
Pfarrer Wolfgang Prawitz Pfarrer Markus Buß
Dekanat Offenbach
Mitglieder Stellvertreter/innen
Angela Sluyter Nicole Ott
,
Pfarrer Markus Fehlhaber Pfarrerin Anja Harzke
Dekanat Rodgau
Mitglieder Stellvertreter/innen
Erhard Seeger Reiner Dieser
Herbert Schäfer Bärbel Dörr
Ulrike Wegner Elke Tomala-Brümmer
Pfarrerin Regina Westphal Pfarrerin Heike Zick-Kuchinke
Dekanat Rüsselsheim
Mitglieder Stellvertreter/innen
Berenike Astheimer-Heger Reiner Kaub
Peter Wagner Hans-Peter Hamann
Pfarrer Volkhard Guth Pfarrer Joachim Bundschuh
Propsteibereich Rheinhessen
Dekanat Alzey
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Manfred Sauer Werner Ringeisen

182
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Pfarrer Tobias Kraft Pfarrer Joachim Schuh
Dekanat Ingelheim
Mitglieder Stellvertreter/innen
Helmut Lohkamp Uli Röhm
Katrin Monz Dr. Barbara von Lucke
Pfarrer Olliver Zobel Pfarrer Hartmut Lotz
Dekanat Mainz
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Thomas Busch Annegret Rehorn
Dr. Birgit Pfeiffer Jürgen Wenig
Hansjörg Thomas Hans-Herbert Knigge
Pfarrerin Dr. Angela Rinn Pfarrer Hans Peter Saaler
Dekanat Oppenheim
Mitglieder Stellvertreter/innen
Gundi Bäßler Horst Schuhmacher
Pfarrer Heinz-Günter Beutler-Lotz Pfarrer Norbert Ansorg
Dekanat Wöllstein
Mitglieder Stellvertreter/innen
Marianne Scheuermann-Bangerter Holger Hillesheim
Pfarrer Ulrich Weisgerber Pfarrer Martin Polivka
Dekanat Worms-Wonnegau
Mitglieder Stellvertreter/innen
Bernd Weirauch Jörg Bürgis
Elisabeth Groebe Ute Bayer-Petry
Dr. Ulrich Oelschläger Armin Heinze
Pfarrer Dr. Ralf Stroh Pfarrerin Dr. Erika Mohri
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 183
Propsteibereich Oberhessen
Dekanat Alsfeld
Mitglieder Stellvertreter/innen
Thomas Ruppert Angelika Haber
Carsten Simmer Karin Zinßer
Pfarrer Thomas Schill Dekan und Pfarrer Dr. Jürgen Sauer
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Büdingen, Nidda und Schotten
Mitglieder Stellvertreter/innen
Hartmut Kinzer Hans Otto Zimmermann
Frieda Siemon Sonja Gurb
Gerhard Wolf Helga Walther
Pfarrer Christian Dolke Dekanin und Pfarrerin Sabine Bertram-Schäfer
Pfarrer Manfred Hofmann Pfarrer Reiner Isheim
Dekanat Gießen
Mitglieder Stellvertreter/innen
Hans Noormann Gernot Jaczkowski
Denis Reimann Dr. Siemer Oppermann
Gerhard Schulze-Velmede Siegfried Schulz
Pfarrer Dr. Holger Böckel Pfarrerin Barbara Görich-Reinel
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Grünberg, Kirchberg und Hungen
Mitglieder Stellvertreter/innen
Jörg Krüger Susanne Koch
Ernst-Axel Schmidt Annette Vogel
Anna-Lena Fleeth Reiner Schneider
Pfarrer Andreas Lenz Pfarrer Lutz Neumeier
Pfarrerin Martina Belzer Pfarrer Bernd Apel

184
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Dekanat Vogelsberg
Mitglieder Stellvertreter/innen
Ilse Märker Michael Möller
Pfarrerin Karin Klaffehn Pfarrer Theo Günther
Dekanat Wetterau
Mitglieder Stellvertreter/innen
Wolfram Jäger Ulrich Schröder
Katharina Peter Jörg Schmidt
Dr. Christiane Pfeffer Dr. Volker Gräfe
Tobias Utter Jürgen Jägers
Dekan und Pfarrer Jörg-Michael Schlösser Pfarrerin Susanne Domnick
Pfarrer Dr. Klaus Neumeier Pfarrer i.R. Dr. Reinhard Veller
Propsteibereich Nord-Nassau
Dekanat Bad Marienberg
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dietmar Köhler Ute Flügel
Ernst-Robert Daub Annette Kessler
Pfarrer Dr. Axel Wengenroth
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Biedenkopf und Gladenbach
Mitglieder Stellvertreter/innen
Karl Heinz Schneider Wilhelm Düringer
Detlef Ruffert Claudia Becker
Dr. Odo Rothenbächer Rainer Biebighäuser
Pfarrer Dr. Frank Werner Rudolph Pfarrer Dr. Holger Ludwig
Pfarrer Claus Becker Pfarrer Dr. Uwe Buß
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 185
Dekanat Dillenburg
Mitglieder Stellvertreter/innen
Jörg Waldschmidt Luthra Heissig
Karl-Werner Karp Cornelia Kasteleiner
Pfarrer Roland Jaeckle Pfarrer Ulrich Schmidt
Dekanat Herborn
Mitglieder Stellvertreter/innen
Hans-Hartmut Diehl Dr. Armin Schwalfenberg
Pfarrer Eberhard Hoppe Pfarrer Andreas Friedrich
Dekanat Runkel
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Wernfried Schreiber Christian Harms
Jan Löwer Dr. Rainer Jüngst
Pfarrer Carsten Adams Pfarrerin Gabriele Göbel
Dekanat Selters
Mitglieder Stellvertreter/innen
Wolfram Lambrecht Michael Holger Müller
Pfarrer Michael Dietrich Pfarrer Wolfgang Weik
Dekanat Weilburg
Mitglieder Stellvertreter/innen
Jan Kramer Ulrike Viel
Dekan und Pfarrer Ulrich Reichard Pfarrer Achim Schaad
Propsteibereich Süd-Nassau
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Bad Schwalbach und Idstein
Mitglieder Stellvertreter/innen
Sabine Schmidt Karin Löll
Sabine Fleischer Gabriele Wilhelm

186
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Dr. Dietrich Pradt Sebastian Jeckel
Pfarrerin Birgit Hamrich Pfarrer Manfred Wilfert
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft der Dekanate
Diez, Nassau und St. Goarshausen
Mitglieder Stellvertreter/innen
Helmut Fischer Dieter Ewert
Frank Puchtler Uwe Norwig
Dieter Zorbach Sigrid Dressler
Pfarrerin Yvonne Fischer Pfarrerin Annette Seifert
Pfarrvikar Daniel Cremers Pfarrer Harald Peter Fischer
Dekanat Hochtaunus
Mitglieder Stellvertreter/innen
Dr. Till Schümmer Siegfried Rohde
Diethelm Harder Dr. Michael Mitzlaff
Petra Eschmann Arnulf Borsche
Pfarrer Dr. Hans-Jörg Wahl Pfarrer Klaus-Friedrich Rüb
Pfarrerin Astrid Bender Pfarrer Dr. Wilhelm Meng
Dekanat Kronberg
Mitglieder Stellvertreter/innen
Christa Ruf Botho Schulte-Vieting
Gabriele Wegert Prof. Dr. Hans-Herbert Wagschal
Lieselotte Wendl Alexander Trog
Pfarrer Andreas Heidrich Pfarrerin Barbara Helling
Pfarrer Lothar Breidenstein Pfarrer Thomas Wohlert
Dekanat Wiesbaden
Mitglieder Stellvertreter/innen
Gabriele Schmidt Ute Kerschbaumer
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 187
Wolfgang Leue Dr. Margot Klee
Peter Klein Heike Gundlich
Rainer Lorenz Christian Hepp
Pfarrer Markus Nett Pfarrerin Claudia Nill
Pfarrer Dr. Frank Löwe Pfarrer Imre Istvan
Verwaltungsverordnung
zur Unterstützung der Arbeit in den kirchlichen Handlungsfeldern
(Handlungsfelderverordnung – HfVO)
Vom 15. April 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Absatz 2 Buchstabe
n der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Abschnitt 1. Kirchliche Handlungsfelder
§ 1. Kirchliche Handlungsfelder. (1) Kirchliche Arbeit
geschieht in der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau in folgenden Handlungsfeldern:
1. Verkündigung, Geistliches Leben, Kirchenmusik,
2. Seelsorge und Beratung,
3. Bildung und Erziehung,
4. Gesellschaftliche Verantwortung und diakonisches
Handeln,
5. Ökumene.
(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau unterstützt
die Arbeit der Kirchengemeinden, Dekanate,
Kirchlichen Verbände und der Gesamtkirche sowie ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Handlungsfeldern
durch gesamtkirchliche Zentren und die Kirchenverwaltung.
§ 2. Gesamtkirchliche Einrichtungen. Die Arbeit in den
Handlungsfeldern wird durch folgende gesamtkirchliche
Einrichtungen unterstützt:
1. das Zentrum Verkündigung,
2. im Handlungsfeld Seelsorge und Beratung:
a) das Zentrum Seelsorge und Beratung,
b) das Referat Seelsorge und Beratung der Kirchenverwaltung,
3. im Handlungsfeld Bildung und Erziehung:
a) das Zentrum Bildung,
b) das Referat Schule und Religionsunterricht der
Kirchenverwaltung,
Gesetze und Verordnungen
4. das Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung,
5. das Zentrum Ökumene.
§ 3. Aufgaben der gesamtkirchlichen Einrichtungen.
(1) Die in § 2 genannten gesamtkirchlichen Einrichtungen
haben insbesondere folgende Aufgaben:
1. die Entwicklung von Theorie und Praxis eines Handlungsfeldes
durch Beteiligung an der theologischen,
gesellschaftlichen und fachlichen Diskussion,
2. die Qualitätssicherung der kirchlichen Arbeit in den
Handlungsfeldern,
3. Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden,
Dekanate und kirchlichen Einrichtungen,
4. die Unterrichtung der Kirchenleitung bei wesentlichen
Vorgängen und Entwicklungen in den Handlungsfeldern,
5. die Beratung der Kirchenleitung bei Entscheidungen,
die die Handlungsfelder betreffen,
6. die Vernetzung der im jeweiligen Handlungsfeld tätigen
Einrichtungen und Dienste,
7. die Mitwirkung an der Personalförderung und Organisationsentwicklung,
8. Öffentlichkeitsarbeit und Veröffentlichungen nach
den Rahmenvorgaben der Kirchenleitung.
(3) Die in § 2 genannten gesamtkirchlichen Einrichtungen
sind bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zur Zusammenarbeit
verpflichtet. Die Koordinierung erfolgt in einer
Fachkonferenz unter der Federführung der Leiterin oder
des Leiters des Dezernats 1 der Kirchenverwaltung.
§ 4. Zusammenarbeit mit den Dekanaten. (1) Die in
§ 2 genannten gesamtkirchlichen Einrichtungen arbeiten
im engen Kontakt mit den Dekanaten der EKHN. Die
Bedarfe der Dekanate sind bei der Entwicklung von Arbeitszielen
und -schwerpunkten angemessen zu berücksichtigen.
(2) Die gesamtkirchlichen Einrichtungen sind bei der
Konzeptionserstellung der Dekanate für das jeweilige

188
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Handlungsfeld, der regelmäßigen Evaluation und der
Bestellung von Dekanatsbeauftragten beteiligt. Ihnen
obliegt die verbindlich vorgeschriebene Fachberatung.
(3) Die im jeweiligen Handlungsfeld tätigen Haupt- und
Ehrenamtlichen sind zur Zusammenarbeit verpflichtet.
Die gesamtkirchlichen Einrichtungen können zu
Arbeitskonferenzen einladen und Mitarbeitende zur
Teilnahme verpflichten.
§ 5. Zusammenarbeit mit kirchlichen Werken. Die in
§ 2 genannten gesamtkirchlichen Einrichtungen arbeiten
in den Handlungsfeldern mit dem Diakonischen Werk in
Hessen und Nassau und weiteren anerkannten kirchlichen
Werken zusammen.
Abschnitt 2. Organisation der Zentren
§ 6. Zentren. Folgende gesamtkirchliche Zentren unterstützen
die Arbeit in den Handlungsfeldern:
1. das Zentrum Verkündigung,
2. das Zentrum Seelsorge und Beratung,
3. das Zentrum Bildung,
4. das Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung,
5. das Zentrum Ökumene.
§ 7. Leitung der Zentren. (1) Die Leiterinnen und Leiter
der Zentren sind dafür verantwortlich, dass die Zentren
ihre Aufgaben sachgerecht erfüllen.
(2) Die Leiterinnen und Leiter der Zentren sind an die
Beschlüsse der Kirchenleitung und die Weisungen der
Leiterin oder des Leiters des Dezernats 1 der Kirchenverwaltung
gebunden.
(3) Die Leiterinnen und Leiter der Zentren sind Dienstvorgesetzte
ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(4) Die Leiterinnen und Leiter der Zentren führen für die
Dauer der Dienstausübung die Dienstbezeichnung
„Oberkirchenrätin“ oder „Oberkirchenrat“.
Arbeitsrechtsregelung
zur Verlängerung der Antragsfrist
für Leistungen aus dem Familienbudget
Vom 1. Februar 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung 8.3/2010 die folgende
arbeitsrechtliche Regelung beschlossen:
Artikel 1
Abweichend von § 4 Absatz 5 der Arbeitsrechtsregelung
zur Ausgestaltung des Familienbudgets vom 30. Januar
2008 (ABI. 2008 S. 155), zuletzt geändert am 8. Juli 2009
(ABl. 2009 S. 330), können Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter leistungsrelevante Tatbestände mittels Formular
bis zum 31. März 2010 mitteilen. Die sich für die
Arbeitsrechtliche Kommission
(5) Die Leiterinnen und Leiter der Zentren vertreten im
Rahmen der ihnen übertragenen Aufgaben die Evangelische
Kirche in Hessen und Nassau im Rechtsverkehr.
§ 8. Besetzung der Stellen. (1) Die Kirchenleitung beruft
die Leiterinnen und Leiter der Zentren, ihre Stellvertreterinnen
und Stellvertreter sowie die Leiterinnen und Leiter
der Fachbereiche und Referate.
(2) Die weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
Zentren werden durch die Leiterin oder den Leiter des
jeweiligen Zentrums berufen. Das Recht über die Besetzung
von Pfarrstellen bleibt unberührt.
§ 9. Struktur der Zentren. (1) Die Struktur der Zentren,
die Aufgaben und Zuständigkeiten der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sowie die Arbeitsbeziehungen innerhalb
der Zentren werden in je einem Organisationsplan geregelt.
(2) Die Organisationspläne werden von den Zentren entwickelt
und von der Kirchenleitung beschlossen.
Abschnitt 3. Übergangs- und Schlussbestimmungen
§ 10. Umwandlung des Zentrums Seelsorge und Beratung.
Das Zentrum Seelsorge und Beratung wird dem
Referat Seelsorge und Beratung der Kirchenverwaltung
zugeordnet und im Rahmen des Entwicklungsauftrags
der Kirchenleitung neu strukturiert.
§ 11. Überprüfung. Diese Verwaltungsverordnung wird
fünf Jahre nach ihrem Inkrafttreten überprüft.
§ 12. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Diese Verwaltungsverordnung
tritt am 1. Mai 2010 in Kraft. Gleichzeitig
tritt die Arbeitszentrenverordnung vom 27. Mai 2004
(ABl. 2004 S. 312, 352), geändert am 19. April 2007 (ABl.
2007 S. 160), außer Kraft.
Darmstadt, den 15. April 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Nr. 5 · 2010
Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter ergebende Summe
wird dann mit der Gehaltsabrechnung im Mai 2010 zur
Auszahlung gebracht.
Artikel 2
Diese Arbeitsrechtsregelung tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2010 in Kraft.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2 Satz
3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom 29. November
1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 23. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 189
Projektstellen im Gemeindepädagogischen Dienst
Für Projekte stellt die Kirchenleitung gemäß § 1 Absatz 3
der Gemeindepädagogenstellenverordnung vom 29. Juni
2006 (ABl. 2006 S. 254, 299) zunächst fünf befristete
Projektstellen für den Gemeindepädagogischen Dienst
zur Verfügung. Die Dekanate werden um Bewerbungen
gebeten.
Voraussetzungen für die Bewerbungsfähigkeit des
Projektes:
- Bewerbungsberechtigt sind nur Dekanate, die keinen
Stellenüberhang haben.
- Die jeweilige Fachberatung der Zentren ist zu beteiligen.
- Das Projekt ist auf drei bis max. fünf Jahre befristet.
Eine Verlängerung ist nicht möglich.
- Das Projekt wird ein Jahr vor Ende der Projektlaufzeit
evaluiert.
- Das Projekt wird mindestens zu zehn Prozent durch
Dritt- bzw. Fremdmittel oder Fundraising refinanziert.
Vergabekriterien:
- Mit dem Projekt wird ein Arbeitsfeld für das Dekanat
und/oder die EKHN neu erschlossen.
- Das Projekt ist in sich abgeschlossen.
- Mit dem Projekt werden Konzepte zur Erreichung
neuer Zielgruppen erarbeitet oder neue Zugänge zu
Zielgruppen hergestellt.
- Das Projekt hat Modellcharakter, d. h. die Ergebnisse
können nach Abschluss anderen Dekanaten zur
Verfügung gestellt werden (Übertragbarkeit).
- Mit dem Projekt wird an aktuelle fachpolitische
Entwicklungen angeknüpft.
- Das Projektdesign ist fachlich fundiert, Ziele und
Arbeitsvorhaben sind konkret formuliert und verifizierbar.
- Das Projekt kann Aufbau von Strukturen der
Zusammenarbeit und Vernetzung gemeindlicher- und
übergemeindlicher Arbeit herstellen.
- Das Projekt hat eine gesellschaftliche bzw. kommunale
Außenwirkung (Kirche in der Region).
Unterlagen für die Bewerbung:
- Antrag samt DSV-Beschluss
- Stellungnahme der jeweiligen Fachberatung der
Zentren
- Musterprojektplan
Bekanntmachungen
- Beschreibung, Zielsetzung und Befristung des Projektes
mit Darlegung, wie die Aufgaben nach Beendigung
des Projektes abzuschließen bzw. bei einer
Umwandlung in eine Dauerstelle des Sollstellenplans
weiterzuführen sind
- Vorlage eines vorläufigen Kosten- und Finanzierungsplans
- Finanzierungszusage über Dritt- bzw. Fremdmittel
(bzw. in Aussicht gestellte Finanzierungszusagen)
Rückfragen sind an die jeweiligen Fachberatungen der
Zentren zu richten. Der Musterprojektplan ist im Intranet
eingestellt (Link: Kirche vor Ort, Dekanate, Gemeindepädagogischer
Dienst, Musterprojektplan).
Bewerbungen sind bis zum 31. Oktober 2010 möglich.
Bewerbungen sind zu richten an die:
Kirchenverwaltung, Referat Koordination Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Darmstadt, den 15. März 2010
Für die Kirchenleitung
S c h u s t e r
__________
Festlegung der Zahl der Einstellungsplätze
für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare
sowie Einstellungstermin und Bewerbungsfristen
für das zweite Halbjahr 2010
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 11. Februar
2010 gemäß § 58a Abs. 4 und § 63 PfDG 2004 in Verbindung
mit § 2 der Rechtsverordnung über die Ernennung
als Pfarrvikarin oder Pfarrvikar und in Verbindung mit
dem Kirchenleitungsbeschluss vom 2. April 2009 die
Zahl der Einstellungsplätze für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare
für das zweite Halbjahr 2010 auf bis zu 16 festgelegt.
Einstellungstermin ist der 1. Dezember 2010.
A. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über kein Gutachten aus der
Potentialanalyse und kein Gutachten des Theologischen
Seminars zur persönlichen Eignung verfügen, können
sich gemäß der in § 63c PfDG um die Einstellung in den
Pfarrdienst bewerben.
Es ist zuvor gemäß § 63c Abs. 1 bis 4 des Pfarrdienstgesetzes
eine Potentialanalyse zu absolvieren.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.

190
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Mai 2010 und endet
mit Ablauf des 31. Mai 2010 (maßgeblich ist das Datum
des Poststempels).
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. ein ausführlicher Lebenslauf mit einem Lichtbild,
2. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen,
3. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise,
4. ein Bewerbungsschreiben, aus der die Motivation
zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess der
beruflichen Qualifikation sowie die thematischen
Schwerpunkte und Stationen bis zum Ende der
Ausbildung erkennbar sind,
5. das Gutachten der Potentialanalyse.
B. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über eine Potentialanalyse und ein
Gutachten des Theologischen Seminars verfügen, in
dem die persönliche Eignung festgestellt wurde, können
sich gemäß § 3 der Rechtsverordnung über die Ernennung
als Pfarrvikarin oder Pfarrvikar in der Fassung vom
22. September 2005 bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. Ausführlicher Lebenslauf mit Lichtbild,
2. Gutachten der Potentialanalyse,
3. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen,
4. Ausbildungsbericht mit Beschreibung des Ausbildungsweges,
beginnend mit dem Theologiestudium
bis zur Zweiten Theologischen Prüfung, aus der die
Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess
der beruflichen Qualifikation sowie die
thematischen Schwerpunkte und Stationen bis zum
Ende der Ausbildung erkennbar sind (maximal drei
DIN A 4 Seiten),
5. Gutachten des Theologischen Seminars über die
persönliche Eignung der Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten,
6. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Mai 2010 und endet
mit Ablauf des 31. Mai 2010 (maßgeblich ist das Datum
des Poststempels).
C. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über ein Gutachten der Potentialanalyse
und über einen Ausbildungsbericht der Lehrpfarrerin
oder des Lehrpfarrers, der jeweiligen Kirchenvorstände
und des Theologischen Seminars verfügen, können
sich um die Einstellung in den Pfarrdienst bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat
Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
64276 Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. Ausführlicher Lebenslauf mit Lichtbild,
2. Gutachten der Potentialanalyse,
3. Gutachterliche Stellungnahme des Theologischen
Seminars über die persönliche Eignung der Pfarramtskandidatinnen
und Pfarramtskandidaten,
4. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen,
5. Ausbildungsbericht mit Beschreibung des Ausbildungsweges,
beginnend mit dem Theologiestudium
bis zur Zweiten Theologischen Prüfung, aus der die
Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess
der beruflichen Qualifikation sowie die
thematischen Schwerpunkte und Stationen bis zum
Ende der Ausbildung erkennbar sind (maximal drei
DIN A 4 Seiten). Die Ausbildungsberichte der Lehrpfarrerin
oder des Lehrpfarrers, der jeweiligen
Kirchenvorstände und des Theologischen Seminars
werden seitens der Kirchenverwaltung beigefügt.
6. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Mai 2010 und endet
mit Ablauf des 31. Mai 2010 (maßgeblich ist das Datum
des Poststempels).
Darmstadt, den 10. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
__________
Nr. 5 · 2010
Hauptberufliche Erteilung von Religionsunterricht
Zu Beginn oder im Verlauf eines Schuljahres werden
hauptberufliche Gestellungsverträge für Pfarrerinnen und
Pfarrer zur Erteilung von Religionsunterricht in wechselnder
Anzahl abgeschlossen. Pfarrerinnen und Pfarrer können
sich für diesen Dienst als Schulpfarrer/innen und –
pfarrer hauptamtlich in Schulen (Gesamtschulen/Gymnasien/Berufliche
Schulen) bewerben.
Die Bewerbung zur Übernahme einer Schulpfarrstelle
setzt voraus:
- praktische Unterrichtserfahrung im Rahmen eines
nebenberuflichen Lehrauftrags für evangelische Religion
- die Aufnahme in die Liste der Bewerberinnen und
Bewerber für einen hauptberuflichen Gestellungsvertrag.
Die Entscheidung darüber trifft die Kirchenleitung.
Während des ersten Jahres im hauptberuflichen Schuldienst
ist eine Professionalisierungsmaßnahme gemäß § 4
Absatz 4 der Gestellungsvertragsverordnung vorgesehen.
Schriftliche Bewerbungen werden bis zum 30. Juni 2010
auf dem Dienstweg über das Dekanat, die Propstei und
das zuständige Religionspädagogische Amt an die

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 191
Kirchenverwaltung – Referat Schule und Religionsunterricht,
Postfach, 64276 Darmstadt, erbeten.
Weitere Auskunft erteilt Kirchenrat S. Krützfeld (06151
405-233).
Darmstadt, den 23. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
K r ü t z f e l d
__________
Erteilung von Religionsunterricht an Schulen
durch Pfarrerinnen und Pfarrer
Anträge auf Umverteilung und Befreiung
für das Schuljahr 2010/2011
Die Erteilung von nebenamtlichem Religionsunterricht
gehört zu den Dienstpflichten der Pfarrerinnen, Pfarrer,
Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare im Gemeindedienst. Der
Umfang der Unterrichtsverpflichtung, die Möglichkeit
von Stundenreduktion und Umverteilung, Fragen der
Vergütung usw. sind im Einzelnen geregelt durch die
Verordnung über die Erteilung von nebenamtlichem
Religionsunterricht an Schulen durch Pfarrerinnen und
Pfarrer (RU-VO) vom 26. März 1999 (ABl. 1990 S. 77),
zuletzt geändert am 17. Oktober 2000 (ABl. 2000 S. 306).
Insbesondere wird auf Folgendes hingewiesen:
Wer mehr als acht Wochenstunden Religion unterrichtet
(§ 2 Abs. 4 RU-VO) oder von der Möglichkeit der Umverteilung
von Pflichtstunden Gebrauch macht (§ 3 RU-VO),
muss dazu einen Antrag auf dem Dienstweg stellen.
Nur in ganz besonderen Fällen kann eine Befreiung von
der Erteilung des Religionsunterrichtes erfolgen. Etwaige
Anträge auf Befreiung müssen
bis zum 30. Juni 2010
mit der Stellungnahme der Dekanin oder des Dekans
und der Pröpstin oder des Propstes an das zuständige
Religionspädagogische Amt gerichtet werden, damit eine
verantwortliche Entscheidung getroffen werden kann.
Es genügt nicht, den Antrag erst auf dem Erhebungsbogen
für das Schuljahr 2010/2011 zu stellen. Werden gesundheitliche
Gründe für eine Befreiung geltend gemacht,
so sind diese durch ein spezifisches fachärztliches
Attest nachzuweisen, aus dem hervorgeht, in welcher
Weise die Dienstfähigkeit eingeschränkt ist.
Darmstadt, den 23. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
K r ü t z f e l d
__________
Satzung
zur Änderung der Satzung der
Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn
Vom 13. November 2009
Die Satzung der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-
Lahn vom 17. Januar 2001 (ABl. 2002 S. 26) wird mit folgendem
Wortlaut neu gefasst:
Satzung
der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn
Vom 13. November 2009
Präambel
Um die gemeinsamen Aufgaben in der Region, für die die
Verbandsform nicht notwendig ist, erfüllen zu können,
verbinden sich die Dekanate Diez, Nassau und
St. Goarshausen mit den Kirchengemeinden, übergemeindlichen
Diensten und anderen kirchlichen Vereinigungen
zu einer Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft nach
§ 20 Abs. 1 Verbandsgesetz.
§ 1
Name und Mitgliedschaft
(1) Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft trägt den Namen
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn.
(2) Ihr gehören die Dekanate Diez, Nassau und
St. Goarshausen an.
§ 2
Aufgaben
(1) Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft soll in ihrem regionalen
Verantwortungsbereich die Dekanate durch dekanatsübergreifende
Kooperation stärken und entlasten.
Dazu wird die bisherige Zusammenarbeit in folgenden
Arbeitsfeldern fortgeführt und vertieft:
- Arbeitsgemeinschaft für Religionsunterricht,
- Diakonie,
- Jugendarbeit,
- Sozialstationen,
- Kirchenmusik,
- Notfallseelsorge
- Prädikantenausbildung,
- Kontakte mit anderen Kirchen, Glaubens- und Religionsgemeinschaften,
- Bildung, Gesellschaftliche Verantwortung, Ökumene,
Öffentlichkeitsarbeit,
- Kindertagesstätten.
Weitere Arbeitsfelder können hinzukommen.
(2) Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft hat insbesondere
folgende Aufgaben:
Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft
- berät und entscheidet über Angelegenheiten von
gemeinsamen Interesse,
- vertritt die kirchlichen Interessen in der Region,
- fördert die öffentliche Wahrnehmung der kirchlichen
Arbeit,
- unterstützt die Zusammenarbeit der Kirchengemeinden
untereinander und mit den kirchlichen Verbänden
und Einrichtungen,

192
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- arbeitet mit öffentlichen, privaten und religiösen
Einrichtungen zusammen.
Weitere Aufgaben können wahrgenommen werden,
wenn dies im Interesse der beteiligten Dekanate notwendig
ist.
§ 3
Organe
(1) Organe der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft sind die
Gemeinsame Tagung und der Geschäftsführende Ausschuss.
(2) Die Amtszeit der Mitglieder dieser Organe entspricht
der Wahlperiode der Dekanatssynoden. Die Mitglieder
bleiben bis zur Neuwahl und Konstitution des betreffenden
Organs im Amt.
(3) Zur Unterstützung des Geschäftsführenden Ausschusses
wird eine Geschäftsstelle für die Arbeitsgemeinschaft
eingerichtet. Sie hilft nach seinen Angaben
bei der Vorbereitung der Sitzungen und Tagungen, bei
der Ausführung der Beschlüsse sowie bei der laufenden
Arbeit.
§ 4
Gemeinsame Tagung
(1) Die drei Dekanatssynoden treten zur Gemeinsamen
Tagung zusammen. Mitglieder der Gemeinsamen Tagung
sind die stimmberechtigten Mitglieder der drei Dekanatssynoden.
Die oder der Vorsitzende des Geschäftsführenden
Ausschusses leitet die Verhandlungen der Gemeinsamen
Tagung.
(2) Die Gemeinsame Tagung hat insbesondere folgende
Aufgaben:
Die Gemeinsame Tagung
- beaufsichtigt den Geschäftsführenden Ausschuss,
- kann von dem Geschäftsführenden Ausschuss Auskunft
und Rechenschaft verlangen,
- entscheidet über Vereinbarungen, die die beteiligten
Dekanate binden,
- entscheidet über Satzungsänderungen,
- beschließt eine Stellenübersicht über die gemeinsam
zu verantwortenden Stellen der Arbeitsgemeinschaft,
- berät und verabschiedet den entsprechenden Mittelbewirtschaftungsplan.
(3) Für die Einberufung, die Festlegung der Tagesordnung,
die Beschlussfähigkeit, die Abstimmung und die
Verhandlungen der Gemeinsamen Tagung gelten die
§§ 6 bis 14 der Dekanatssynodalordnung (DSO) entsprechend,
soweit nachfolgend nichts anderes bestimmt ist.
(4) Die Gemeinsame Tagung ist beschlussfähig, wenn
zwei Drittel ihrer Mitglieder anwesend sind.
(5) Bei Abstimmungen und Wahlen entscheidet die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Bei Beschlüssen,
die Vereinbarungen oder Satzungsänderungen betreffen,
ist eine Mehrheit von zwei Dritteln der anwesenden und
stimmberechtigten Mitglieder erforderlich.
(6) Die Gemeinsame Tagung soll jährlich zusammen
kommen, es sei denn, dass alle beteiligten Dekanatssynoden
übereinstimmende Beschlüsse gefasst haben.
§ 5
Geschäftsführender Ausschuss
Nr. 5 · 2010
(1) Mitglieder des Geschäftsführenden Ausschusses sind
die Vorsitzenden der drei Dekanatssynoden und die
Dekaninnen oder Dekane der drei Dekanate.
(2) Der Geschäftsführende Ausschuss nimmt die Aufgaben
der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft wahr, soweit
sie nicht der Gemeinsamen Tagung obliegen.
(3) Der Geschäftsführende Ausschuss wählt aus seiner
Mitte für jeweils zwei Jahre eine Vorsitzende oder einen
Vorsitzenden, die nicht Pfarrerin oder Pfarrer sein sollen,
sowie eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter.
Wiederwahl ist zulässig. Die zu Wählenden sollen jeweils
verschiedenen Dekanaten angehören.
(4) Der Geschäftsführende Ausschuss vertritt die Arbeitsgemeinschaft
nach außen. Erklärungen des Geschäftsführenden
Ausschusses werden durch die Vorsitzende
oder den Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den
Stellvertreter jeweils mit einem weiteren Mitglied des
Geschäftsführenden Ausschusses abgegeben. Urkunden
über Rechtsgeschäfte, die der Geschäftsführende
Ausschuss im Rahmen seines Auftrages ausstellt, müssen
den betreffenden Beschluss anführen und von der
oder dem Vorsitzenden oder einer Stellvertreterin oder
einem Stellvertreter und einem weiteren Mitglied des
Geschäftsführenden Ausschusses unterschrieben und
mit dem Siegel des Dekanats, dem die oder der
Vorsitzende oder die Stellvertreterin oder der Stellvertreter
angehört, versehen sein.
(5) Der Geschäftführende Ausschuss legt die Richtlinien
für die Verwaltungsarbeit der Geschäftsstelle fest und
gibt sich eine Geschäftsordnung. Diese bedarf der
Zustimmung der Gemeinsamen Tagung.
(6) Der Geschäftsführende Ausschuss ist beschlussfähig,
wenn von jedem Dekanat ein Mitglied anwesend ist.
(7) Beschlüsse werden mit der Mehrheit der anwesenden
Mitglieder gefasst.
(8) Die Sitzungen des Geschäftsführenden Ausschusses
sind nicht öffentlich, sofern er nicht anders beschließt.
Zu den Sitzungen können weitere Personen beratend
hinzu gezogen werden. Die Leiterin oder der Leiter der
zuständigen Regionalverwaltung kann an den Sitzungen
mit beratender Stimme teilnehmen.
(9) Der Geschäftsführende Ausschuss berichtet der
Gemeinsamen Tagung regelmäßig jährlich über seine
Tätigkeit. Findet kein Zusammentreten der Gemeinsamen
Tagung statt, ist der Bericht des Geschäftsführenden
Ausschusses in schriftlicher Form den Mitgliedern
der Gemeinsamen Tagung auf geeignete Weise zugänglich
zu machen.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 193
§ 6
Weitere Bestimmungen
(1) Anwendung des Verbandsgesetzes. Ergänzend zu
den vorstehenden Bestimmungen gilt das Kirchengesetz
über die Bildung, Zuständigkeit und Organisation kirchlicher
Vereinigungen in der EKHN (Verbandsgesetz), insbesondere
die §§ 20 bis 24, in der jeweils gültigen
Fassung.
(2) Schlichtung bei Meinungsverschiedenheiten. Bei
Meinungsverschiedenheiten über Rechte und Verbindlichkeiten
der Beteiligten aus einem Beschluss der Gemeinsamen
Tagung oder dieser Satzung ist die Kirchenleitung
zur Schlichtung anzurufen. Kommt eine Einigung
nicht zustande, so entscheidet die Kirchenleitung durch
einen Beschluss, der die Beteiligten bindet.
(3) Beendigung der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft. Die
beteiligten Dekanate können den Austritt aus der
Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft erklären. Dies muss 12
Monate vor dem Ende eines Haushaltsjahres schriftlich
gegenüber dem Geschäftsführenden Ausschuss erfolgen.
Der Austritt bedarf der Zustimmung von zwei
Dritteln der Stimmen der anwesenden und stimmberechtigten
Mitglieder der Dekanatssynode sowie der
Zustimmung der Kirchenleitung.
§ 7
Inkrafttreten
Die Satzung tritt am Tag der Bekanntmachung im
Amtsblatt in Kraft. Zu diesem Zeitpunkt tritt die Satzung
vom 17. Januar 2001 (ABl. 2002 S. 26) außer Kraft. Die
vorliegende Satzung bedarf der Genehmigung der
Kirchenleitung und der Anerkennung durch den
Kirchensynodalvorstand.
***
Vorstehende Satzung wird hiermit bekannt gemacht.
Darmstadt, den 15. März 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus
Vom 2. März 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wiesbaden-Rheingau-Taunus hat
die folgende Verbandssatzung beschlossen:
§ 1. Zusammensetzung, Name und Sitz. (1) Die Evangelischen
Dekanate Bad Schwalbach, Idstein und Wiesbaden
bilden einen Regionalverwaltungsverband.
(2) Der Kirchliche Verband führt den Namen „Evangelischer
Regionalverwaltungsverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus“.
(3) Der Regionalverwaltungsverband hat seinen Sitz in
Wiesbaden.
§ 2. Körperschaft des öffentlichen Rechts. (1) Der
Regionalverwaltungsverband ist eine Körperschaft des
öffentlichen Rechts gemäß Artikel 2 Absatz 4 der
Kirchenordnung vom 20. Februar 2010 und Artikel 140
des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in
Verbindung mit Artikel 137 der Weimarer Reichsverfassung.
(2) Der Regionalverwaltungsverband führt ein Dienstsiegel
mit der Bezeichnung: „Evangelischer Regionalverwaltungsverband
Wiesbaden-Rheingau-Taunus“.
§ 3. Rechtsgrundlage. Rechtsgrundlage für die Verbandssatzung
ist das Kirchengesetz über die Regionalverwaltungsverbände
(Regionalverwaltungsgesetz –
RVG) sowie das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit
und Organisation Kirchlicher Vereinigungen
in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(Verbandsgesetz).
§ 4. Gemeinnützigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige
und kirchliche Zwecke im Sinne des Abschnitts
„Steuerbegünstigte Zwecke“ der Abgabenordnung. Er
ist selbstlos tätig und verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche
Zwecke. Mittel des Regionalverwaltungsverbandes
dürfen nur für satzungsgemäße Zwecke
verwendet werden.
(2) Der Regionalverwaltungsverband darf keine Person
durch Ausgaben, die seinem Zweck fremd sind, oder
durch unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigen.
§ 5. Aufgaben. (1) Der Regionalverwaltungsverband
nimmt Verwaltungsaufgaben für die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sowie für die Gesamtkirche
wahr.
(2) Die Pflichtaufgaben ergeben sich aus der Regionalverwaltungsverordnung
(RVVO). Der Regionalverwaltungsverband
ist bei der Wahrnehmung der Pflichtaufgaben
an die Ausführungsbestimmungen der Kirchenleitung
gebunden.
(3) Der Regionalverwaltungsverband kann weitere Verwaltungsaufgaben
der Kirchengemeinden, Dekanate und
Kirchlichen Verbände durch Vereinbarung übernehmen.
Mit der Vereinbarung ist die Finanzierung zu regeln.
(4) Der Regionalverwaltungsverband kann Aufgaben von
rechtlich selbständigen kirchlichen und diakonischen
Einrichtungen, die nicht Teil der verfassten Kirche sind,
durch Vereinbarung übernehmen. Die Vereinbarung
bedarf der kirchenaufsichtlichen Genehmigung.
(5) Der Regionalverwaltungsverband arbeitet an der
Entwicklung eines Qualitätsmanagements mit. Dazu
gehört ein einheitliches Berichtswesen.
§ 6. Zuständigkeit. (1) Der Regionalverwaltungsverband
ist zuständig für die Dekanate Bad Schwalbach, Idstein
und Wiesbaden (Verbandsmitglieder) sowie die zugehörigen
Kirchengemeinden. Er ist auch zuständig für die
Kirchengemeinden in Mainz-Amöneburg, Mainz-Kastel
und Mainz-Kostheim.

194
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(2) Der Regionalverwaltungsverband ist ferner zuständig
für alle Kirchlichen Verbände gemäß Artikel 68 der
Kirchenordnung, die ihren Sitz im Gebiet eines der Verbandsmitglieder
haben.
§ 7. Organe, Ehrenamtlichkeit. (1) Einziges Organ des
Regionalverwaltungsverbandes ist der Verbandsvorstand.
(2) Die Mitglieder des Verbandsvorstandes sind ehrenamtlich
tätig. Sie haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen
Auslagen.
§ 8. Verbandsvorstand. (1) Dem Verbandsvorstand
gehören die Mitglieder an, die von den Dekanatssynoden
der Verbandsmitglieder gewählt werden. Bilden mehrere
Dekanate eine kirchliche Arbeitsgemeinschaft, gehören
dem Verbandsvorstand die Mitglieder an, die jeweils auf
der ersten gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden
gewählt werden.
(2) Der Verbandsvorstand besteht aus sieben Mitgliedern.
Die Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Bad Schwalbach
und Idstein entsendet drei Mitglieder und das Dekanat
Wiesbaden entsendet vier Mitglieder in den Verbandsvorstand.
(3) Die Mitglieder werden jeweils auf der ersten Tagung
der Dekanatssynode Wiesbaden sowie der ersten
gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden Bad
Schwalbach und Idstein gewählt; bei der Wahl in der
Arbeitsgemeinschaft sollen beide Dekanate berücksichtigt
werden. Wiederwahl ist zulässig. Die Mitglieder müssen
die Bedingungen der Wählbarkeit zum Kirchenvorstand
gemäß § 5 Absatz 1 der Kirchengemeindewahlordnung
erfüllen. Die Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht übersteigen.
(4) Die Kirchengemeinden in Mainz-Amöneburg, Mainz-
Kastel und Mainz-Kostheim haben die Möglichkeit, eine
gemeinsame Vertreterin oder einen gemeinsamen Vertreter
mit beratender Stimme in den Verbandsvorstand
zu entsenden. Absatz 3 Satz 2 sowie die Absätze 5 bis 7
gelten entsprechend.
(5) Die Mitglieder werden für die Dauer der Wahlperiode
der Dekanatssynoden gewählt. Wird der Verbandsvorstand
erst in den letzten zwei Jahren vor Ablauf der
Wahlperiode gewählt, bleibt er auch für die folgende
Wahlperiode im Amt. Die Mitglieder führen ihr Amt nach
Ablauf der Amtszeit bis zur Neuwahl fort.
(6) Ist ein Mitglied des Verbandsvorstandes fortgesetzt
verhindert, seine Pflichten wahrzunehmen, soll ihm der
Verbandsvorstand nahe legen, das Amt zur Verfügung zu
stellen. Verstößt ein Mitglied des Verbandsvorstandes
grob gegen seine Pflichten, kann der zuständige
Dekanatssynodalvorstand analog der Kirchengemeindeordnung
die vorzeitige Abberufung aus dem Amt beschließen.
(7) Scheidet ein Mitglied aus dem Verbandsvorstand aus,
so ist an seiner Stelle für den Rest der Amtszeit ein
neues Mitglied zu wählen.
Nr. 5 · 2010
(8) Der Verbandsvorstand wählt aus seiner Mitte das vorsitzende
Mitglied und dessen Stellvertretung. Das vorsitzende
Mitglied und seine Stellvertretung sollen nicht dem
gleichen Dekanat angehören.
§ 9. Sitzungen des Verbandsvorstandes. (1) Der
Verbandsvorstand tritt regelmäßig zu ordentlichen
Sitzungen zusammen.
(2) Das vorsitzende Mitglied des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder zu den Sitzungen unter Angabe der
Tagesordnung mindestens acht Tage vor dem Sitzungstermin
schriftlich ein.
(3) Zu außerordentlichen Sitzungen beruft das vorsitzende
Mitglied erforderlichenfalls unter Verkürzung der
Einladungsfrist ein.
(4) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsmäßigen Mitglieder anwesend
sind.
(5) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit nicht durch
Kirchengesetz oder die Verbandssatzung anderes vorgeschrieben
ist. Stimmenthaltungen und ungültige Stimmen
werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(6) Wahlen sind im Verbandsvorstand geheim und mit
Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die Mehrheit
der abgegebenen Stimmen erhält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren Kandidatinnen
und Kandidaten auch im zweiten Wahlgang niemand
die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt, wer im
dritten Wahlgang die meisten Stimmen, mindestens aber
mehr als die Hälfte der zur Beschlussfähigkeit des
Verbandsvorstandes erforderlichen Stimmen erhalten
hat. Nötigenfalls ist die Wahlhandlung durch engere
Wahlen solange fortzusetzen, bis sich eine solche
Mehrheit ergibt. Bei Stimmengleichheit entscheidet das
Los.
(7) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den
Sitzungen oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung
beratend hinzugezogen werden. Die Kirchenleitung kann
beratend teilnehmen. Sie erhält dazu eine Mitteilung über
den Sitzungstermin und die Tagesordnung. Auf Anforderung
werden ihr weitere Sitzungsunterlagen zugesandt.
(8) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von dem vorsitzenden Mitglied
und dem protokollführenden Mitglied zu unterzeichnen
und allen Mitgliedern zuzustellen ist.
(9) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Für die
Geschäftsordnung gelten im Übrigen die Regelungen der
Kirchengemeindeordnung entsprechend.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 195
§ 10. Aufgaben des Verbandsvorstandes. (1) Der Verbandsvorstand
ist für alle Angelegenheiten zuständig,
die ihm durch die Verbandssatzung, das Verbandsgesetz
und das Regionalverwaltungsgesetz zugewiesen sind,
insbesondere:
a) den Erlass der Geschäftsanweisung für die Verwaltungsdienststelle,
b) die Erteilung der zur Durchführung der Aufgaben des
Regionalverwaltungsverbandes notwendigen Anordnungen
und die Aufsicht über die Geschäftsführung
des Regionalverwaltungsverbandes,
c) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Leiterin oder des Leiters sowie der stellvertretenden
Leiterin oder des stellvertretenden Leiters der
Verwaltungsdienststelle im Benehmen mit der Kirchenleitung,
d) die Einstellung, Höhergruppierung und Entlassung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Regionalverwaltungsverbandes,
e) die Erstellung von Dienstanweisungen,
f) die Dienstaufsicht über die Leiterin oder den Leiter
und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle,
g) die Verwaltung des Vermögens des Regionalverwaltungsverbandes,
h) die Beschlussfassung über den Haushalts- und
Stellenplan des Regionalverwaltungsverbandes,
i) die Überwachung der Haushaltsführung,
k) die Vornahme von unvermuteten Kassenprüfungen,
l) die Beschlussfassung über außer- und überplanmäßige
Ausgaben,
m) die Abnahme der Jahresrechnung und die Entlastung,
vorbehaltlich der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt,
n) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten,
den Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von
Grundstücken und grundstücksgleichen Rechten
sowie die Übernahme von Bürgschaften,
o) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
p) die Unterrichtung der Verbandsmitglieder über die
Tätigkeit des Regionalverwaltungsverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand vertritt den Regionalverwaltungsverband
im Rechtsverkehr.
(3) Erklärungen des Verbandsvorstandes im Rechtsverkehr
werden durch das vorsitzende Mitglied des
Verbandsvorstandes oder seine Stellvertretung jeweils
gemeinsam mit einem weiteren Mitglied abgegeben.
(4) Urkunden über Rechtsgeschäfte, durch die der
Regionalverwaltungsverband gegenüber Dritten verpflichtet
wird, sowie Vollmachten bedürfen der
Unterzeichnung durch das vorsitzende Mitglied des
Verbandsvorstandes oder seiner Stellvertretung sowie
der Unterschrift eines weiteren Mitgliedes des Verbandsvorstandes.
Urkunden und Vollmachten sind mit
dem Dienstsiegel des Regionalverwaltungsverbandes zu
versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen oder notariellen
Beurkundungen.
(5) Die Bestimmungen der Kirchengemeindeordnung und
der Dekanatssynodalordnung über Genehmigungspflichten
sind unmittelbar geltendes Recht. Ist kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
§ 11. Beanstandungen. Fasst der Verbandsvorstand
einen Beschluss, durch den er seine Befugnisse überschreitet
oder das geltende Recht verletzt, so ist das vorsitzende
Mitglied verpflichtet, die Ausführung dieses
Beschlusses auszusetzen und die Angelegenheit binnen
einer Woche der Kirchenleitung zu unterbreiten. Das
Gleiche gilt, wenn das vorsitzende Mitglied befürchtet,
dass durch den Beschluss erheblicher Schaden verursacht
wird.
§ 12. Einspruchsrecht. Die Beschlüsse des Verbandsvorstandes
werden zwei Wochen nach ihrer Bekanntgabe
rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser Frist
durch die Betroffenen Einspruch erhoben wurde. Der
Einspruch hat aufschiebende Wirkung.
§ 13. Beteiligung der Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände. (1) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen
Verbände in der Verwaltungsregion können Anträge
an den Verbandsvorstand stellen.
(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und kirchlichen Verbände zweimal in der Wahlperiode zu
einem Verbandstag ein.
(3) Der Verbandsvorstand lädt auch zu einem Verbandstag
ein, wenn 25 vom Hundert der Kirchengemeinden
oder kirchlichen Verbände dies verlangen.
(4) Die Kirchengemeinden und kirchlichen Verbände können
jeweils eine Person auf den Verbandstag entsenden.
§ 14. Verwaltungsdienststelle. (1) Zur Erfüllung der Aufgaben
des Regionalverwaltungsverbandes wird eine Verwaltungsdienststelle
unterhalten.
(2) Die Verwaltungsdienststelle führt den Namen „Evangelische
Regionalverwaltung Wiesbaden-Rheingau-
Taunus“.
(3) Die Leiterin oder der Leiter und die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle unterstehen
der Dienstaufsicht des Verbandsvorstandes, die vom
vorsitzenden Mitglied des Verbandsvorstandes wahrgenommen
wird.
(4) Die Leiterin ist Vorgesetzte, der Leiter Vorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungsdienststelle.

196
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(5) Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom
Verbandsvorstand eingestellt. Die Leiterin oder der Leiter
der Verwaltungsdienststelle und die stellvertretende
Leiterin oder der stellvertretende Leiter werden vom
Verbandsvorstand im Benehmen mit der Kirchenleitung
eingestellt.
(6) Die Leiterin oder der Leiter der Verwaltungsdienststelle
nimmt an den Sitzungen des Verbandsvorstandes
beratend teil.
(7) Innerhalb der vom Vorstand gegebenen Richtlinien
erfüllt die Geschäftsstelle die Aufgaben unter ihrer Leitung
selbständig und in eigener Verantwortung.
(8) Die Verwaltungsdienststelle des Regionalverwaltungsverbandes
ist verpflichtet, den Kirchengemeinden,
Dekanaten und Kirchlichen Verbänden Einsicht in alle sie
betreffenden Unterlagen zu gewähren. Die Kirchengemeinden,
Dekanate und Kirchlichen Verbände sind verpflichtet,
dem Regionalverwaltungsverband die erforderlichen
Informationen zu geben, Auskünfte zu erteilen und
Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
§ 15. Finanzierung und Vermögen. (1) Die Finanzierung
der Pflichtaufgaben erfolgt durch eine Zuweisung der
Gesamtkirche. Die freiwilligen Verwaltungsaufgaben werden
durch Entgelte, Gebühren, Umlagen oder gesondert
vereinbarte Zuweisungen finanziert.
(2) Die Bildung von Vermögenswerten ist nur insoweit
zulässig, als dies für den Geschäftsbetrieb des Regionalverwaltungsverbandes
notwendig oder zweckmäßig
ist.
(3) Die zur Erfüllung der Aufgaben des Zweckverbandes
anfallenden Einnahmen und zu bestreitenden Ausgaben
werden in einem eigenen Haushaltsplan veranschlagt.
(4) Für die Vermögens- und Finanzverwaltung gilt die
Kirchliche Haushaltsordnung.
(5) Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß der Kirchlichen
Haushaltsordnung zu erteilen, liegt beim vorsitzenden
Mitglied des Verbandsvorstandes, bei seiner
Verhinderung oder bei Zahlung an es selbst bei seiner
Stellvertretung. Die Befugnis, Kassenanordnungen gemäß
der Kirchlichen Haushaltsordnung zu erteilen, wird
an die Leitung der Verwaltungsdienststelle, bei ihrer
Verhinderung oder bei Zahlungen an sie selbst, an die
stellvertretende Leitung der Verwaltungsdienststelle
delegiert. Der Verbandsvorstand kann diese Befugnis
einschränken oder widerrufen.
(6) Bis spätestens zum 30. April jeden Jahres hat der
Regionalverwaltungsverband über seine eigenen Einnahmen
und Ausgaben für das abgelaufene Haushaltsjahr
Rechnung zu legen. Nach Vorprüfung durch zwei
vom Verbandsvorstand aus seiner Mitte zu bestimmenden
Mitglieder bedarf die Jahresrechnung des Regionalverwaltungsverbandes
der Abnahme durch den
Verbandsvorstand. Sodann ist sie von dieser an das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau einzureichen. Für die Erledigung von
Prüfungsbemerkungen und Auflagen im Prüfungsbescheid
des Rechnungsprüfungsamtes sowie die Erteilung
der Entlastung gelten die für die Kirchengemeinden
geltenden Vorschriften entsprechend.
Nr. 5 · 2010
§ 16. Satzungsänderungen. (1) Der Verbandsvorstand
kann die Verbandssatzung nach Anhörung der Dekanatssynodalvorstände
mit einer Mehrheit von zwei
Dritteln der Stimmen seiner satzungsgemäßen Mitglieder
ändern. Für Veränderungen der Bestimmungen über die
Aufgaben sowie die Verfassung und Verwaltung des Regionalverwaltungsverbandes
bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder.
(2) Satzungsänderungen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 17. Auflösung. (1) Über die Auflösung des Regionalverwaltungsverbandes
entscheidet der Verbandsvorstand
nach Anhörung der Dekanatssynodalvorstände.
Der Beschluss bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln
der Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder des
Verbandsvorstandes sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.
(2) Im Falle der Auflösung fällt das Vermögen des
Regionalverwaltungsverbandes anteilig an die Verbandsmitglieder,
die es unmittelbar und ausschließlich
für gemeinnützige und kirchliche Zwecke zu verwenden
haben.
§ 18. Bekanntmachungen. Die Bekanntmachungen des
Regionalverwaltungsverbandes erfolgen in der örtlichen
Presse oder durch Rundschreiben an die Verbandsmitglieder
und ihre Kirchengemeinden sowie an die
Kirchlichen Verbände. Die Verbandssatzung sowie Änderungen
der Verbandssatzung werden daneben im Amtsblatt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
veröffentlicht.
§ 19. Übergangsbestimmungen. (1) Mit dem Inkrafttreten
dieser Verbandssatzung endet die Amtszeit der
bisherigen Verbandsvertretung.
(2) Die Mitglieder des bisherigen Verbandsvorstandes,
sein vorsitzendes Mitglied und dessen Stellvertretung
bleiben bis zum Ablauf der Wahlperiode im Amt und nehmen
die Aufgaben gemäß dieser Satzung wahr.
(3) Die Dekanatssynoden wählen nach dem Inkrafttreten
dieser Verbandssatzung weitere Mitglieder des Verbandsvorstandes,
sodass dieser gemäß § 8 Absatz 2
zusammengesetzt ist.
§ 20. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. (1) Die Verbandssatzung
tritt am 1. Mai 2010 in Kraft. Gleichzeitig tritt die
Verbandssatzung vom 9. November 2002 (ABl. 2003
S. 274), zuletzt geändert am 23. Juni 2008 (ABl. 2008
S. 373), außer Kraft.
(2) Die Verbandssatzung bedarf der Genehmigung durch
die Kirchenleitung.
***
Vorstehende Verbandssatzung wurde am 15. April 2010
von der Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 15. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 197
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Niederwallmenach
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE
NIEDERWALLMENACH
Kirchengemeinde: Schönberg-Wilmshausen
Dekanat: Bergstraße
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANG. KIRCHENGEMEINDE SCHÖNBERG-
WILMSHAUSEN
Dienstnachrichten
Evang. Kirchlicher Zweckverband:
Krankenpflegestation/ Diakoniestation
Aarbergen-Hohenstein
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANG. KIRCHL. ZWECKVERBAND
KRANKENPFLEGESTATION / DIAKONIESTATION
AARBERGEN-HOHENSTEIN
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 7. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

198 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 199

200
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 201

202
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine
Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Arnoldshain/Taunus, Dekanat Hochtaunus, 1,0
Pfarrstelle, Modus A
Da unser Pfarrer nach 15 Jahren in unserer Gemeinde in
den Schuldienst wechselt, ist die Pfarrstelle in der Kirchengemeinde
Arnoldshain zum 01.08.2010 neu zu besetzen.
Wir bieten eine attraktive Pfarrstelle, die im Hochtaunus
am Fuß des Feldberges liegt und fünf Ortsteile innerhalb
der Kommunalgemeinde Schmitten umfasst.
Arnoldshain ist mit der 800 Jahre alten Laurentius-Kirche,
dem ältesten noch genutzten Bauwerk im Hochtaunus
(200 Sitzplätze), dem ebenfalls unter Denkmalschutz
stehenden 100 Jahre alten Pfarrhaus, das von
einem schönen Garten umgeben ist und dem 30 Jahre
alten Gemeindehaus auf einem geschlossenen Grundstück
oberhalb des Dorfes das kirchliche Zentrum.
Sowohl das Gemeindezentrum als auch das Pfarrhaus
werden im Laufe dieses Jahres unter energiewirtschaftlichen
Gesichtspunkten renoviert.
Die Kirchengemeinde zählt per Ende 2009 1.975 Mitglieder.
Davon gehören zu Arnoldshain 679, zu Schmitten
453, zu Niederreifenberg 242, zu Oberreifenberg 475
und zu Seelenberg 126 Gemeindeglieder.
Die Entfernung zwischen Arnoldshain als dem Zentrum
und Seelenberg als dem weitest entfernten Ort des
Kirchspieles beträgt 5 km.
In Arnoldshain mit insgesamt 1.985 Einwohnern, landesweit
bekannt durch die hier ansässige evangelische
Akademie und das Martin-Niemöller-Haus, befinden sich
Stellenausschreibungen
ein Kindergarten und eine Grundschule, alle weiterführenden
Schultypen liegen im Umkreis von max. 10 Kilometern
und können mit Schulbussen erreicht werden.
Wir suchen eine(n) Pfarrer(in) oder ein Pfarrerehepaar
- der/dem es am Herzen liegt, auch junge Menschen in
das Gemeindeleben einzubinden,
- die/der in den Gottesdiensten den christlichen Glauben
lebensnah und für alle Generationen zeitgemäß
und interessant verkündet,
- die/der theologisch kompetent und kommunikationsfreudig
auf die Menschen zugehen und sie für die Gemeinde
gewinnen kann,
- der/dem es ein Anliegen ist, das Gemeindeleben mit
ihren/seinen Ideen zu bereichern,
- die/der gute Zusammenarbeit mit den anderen Konfessionen
weiterführt,
- die/der sich mit den Mitarbeitern, dem Kirchenvorstand
und den weiteren ehrenamtlichen Mitarbeitern
als Team versteht(en).
Die gemeindliche Arbeit wird gestützt durch
- einen aktiven, unverbrauchten Kirchenvorstand, in
dem mehrere Generationen von 22 bis 75 Jahre vertreten
sind und in dem alle relevanten Ausschüsse
arbeitsfähig besetzt sind,
- eine Prädikantin,
- eine Sekretärin mit 10 Wochenstunden,
- eine nebenamtliche Küsterin,
- einen nebenamtlichen Organisten,
- eine nebenamtliche Hausmeisterin
- eine nebenamtliche Posaunenchorleiterin,
Nr. 5 · 2010
- ein ehrenamtliches Redaktionsteam für den Gemeindeboten
sowie
- ein ehrenamtliches Familien- und Kindergottesdienstteam
- weitere ehrenamtliche Mitarbeiter/innen innerhalb der
einzelnen Ausschüsse, Kurse und Runden.
Die Gemeinde verfügt über ein Gemeindezentrum mit
einer Bücherei und einer voll funktionsfähigen Kücheneinrichtung,
das außerhalb der Gottesdienste Mittelpunkt
der Gemeindearbeit ist und mit einem großen teilbaren
Tagungsraum und einem weiteren Raum in idealer Weise
auf die Bedürfnisse der Gemeinde zugeschnitten ist.
Es bietet allen Arbeitsgruppen wie Frauenhilfe,
Seniorenkreis, Posaunenchor, Bibelkreis und weiteren
Gruppen Raum und steht daneben der Gemeinde auch
für private Anlässe zur Verfügung.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 203
Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Für weitere Informationen
stehen Ihnen Herr Jürgen Schulz, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
06084 951095, Herr Dekan Michael
Tönges-Braungart, 06172 308815 und Herr Propst Dr.
Sigurd Rink, 0611 522475 zur Verfügung.
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Kleestadt und Richen, Dekanat Vorderer Odenwald,
1,0 Pfarrstelle, Modus C
Die Kirchenvorstände der Kirchengemeinden Kleestadt
und Richen suchen zum 01.06.2010 eine Pfarrerin/einen
Pfarrer oder auch ein Pfarrerehepaar wegen Stellenwechsels
des bisherigen Amtsinhabers nach siebenjähriger
Tätigkeit. Sie könnten mit klarer volkskirchlicher Ausrichtung
künftig die beiden Kirchengemeinden begleiten
und Ideen zur Weiterentwicklung einbringen.
Die beiden Kirchengemeinden sind Stadtteile von Groß-
Umstadt, einem Mittelzentrum im östlichen Landkreis
Darmstadt-Dieburg mit kleinstädtischer Struktur und
günstigen Verkehrsanbindungen. Die „Odenwälder
Weininsel“ und inoffizielle Kulturhauptstadt des Landkreises
liegt naturnah am nördlichen Rand des Odenwaldes
und bietet neben allen Schulformen auch Versorgungseinrichtungen
wie Kreiskrankenhaus, Stadtbücherei
und Sportstätten. In unmittelbarer Nähe (ca. 20 km)
befinden sich Darmstadt und Aschaffenburg.
Die evangelischen Kirchengemeinden Kleestadt und Richen
mit insgesamt ca. 1.550 Gemeindemitgliedern sind
seit dem 01.05.2002 pfarramtlich verbunden und unterhalten
in Kleestadt ein gemeinsames Gemeindebüro, wo
auch die Pfarrstelle angesiedelt ist. Sowohl in Kleestadt
als auch in Richen bestehen eigenständige, engagierte
Kirchenvorstände. In beiden Kirchengemeinden gibt es
ein reges Gemeindeleben, das in den zahlreichen Gruppen
und Kreisen (Kinderkreise, Jugendclub, Seniorengymnastik,
Frauenhilfe, Seniorenkreis, Kindergottesdienst,
Kirchenchor) in den jeweiligen Gemeindehäusern
stattfindet. All dies wird von einer Vielzahl ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getragen. Sie gilt es, in
ihrer Arbeit zu unterstützen und zu fördern.
Darüber hinaus unterhält die evangelische Kirchengemeinde
Richen eine kürzlich sanierte Kindertagesstätte
mit 66 Plätzen und einem Ganztagesbetreuungsangebot.
Hier gilt es, das kirchliche Profil zu wahren und zu schärfen.
Insbesondere an dieser Stelle pflegen wir enge Beziehungen
zu den Gremien der Stadt Groß-Umstadt.
In der ökumenischen Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde gestalten wir einen Kreuzweg der Jugend,
das Erntedankfest, die Einschulungsgottesdienste
und den Weltgebetstag.
Im Zentrum Ihrer Arbeit steht die seelsorgerliche Begleitung
der Menschen in unseren Gemeinden mit Schwerpunkt
auf den Besuchen in der Gemeinde, sowie ein
breites gottesdienstliches Angebot, das sich vor allem an
der traditionellen Gestaltung des Kirchenjahres orientiert
und grundsätzlich in den beiden gut erhaltenen Kirchen
wöchentlich stattfindet.
Etwas Besonderes in der Kirchengemeinde Richen ist
der Kindergottesdienst und in der Kirchengemeinde
Kleestadt die Kinder- und Jugendarbeit. Ein engagiertes
Team hat in den letzten Jahren kontinuierlich diese Arbeit
aufgebaut und das Gemeindeleben durch fest verankerte
Familiengottesdienste und besondere Aktionen
(z.B. Kinderkreuzweg, Sommerfest) geprägt. An dieser
Stelle wäre ein Schwerpunkt Ihrer Arbeit. Die Ausweitung
der Anzahl der Familiengottesdienste in Richen ist wünschenswert.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den Ortsvereinen
in beiden Kirchengemeinden, die bei Festen und
Kerbgottesdiensten (z.B. im Zelt und im Feuerwehrhaus)
Hand in Hand mit den Kirchengemeinden arbeiten. Besonders
von den Kirchengemeinden geschätzt werden
der jährliche Gemeindeausflug und die Konfirmandenfreizeiten.
Unterstützung bei den vielfältigen Aufgaben erhalten Sie
durch unsere engagierte Gemeindesekretärin, die in Absprache
mit der Pfarrerin/dem Pfarrer das Gemeindebüro
selbständig führt und alle damit zusammenhängenden
Aufgaben erledigt, unter anderem:
- Führung der Kirchenbücher und Erstellung von Haushaltsanordnungen,
- Führen und Überwachung des Terminkalenders für
beide Kirchengemeinden,
- Mithilfe bei der Erstellung des Gemeindebriefes für
beide Kirchengemeinden,
- Organisation der Gemeindeausflüge.
Die Verwaltungsarbeit wird durch den Anschluss an die
Regionalverwaltung Starkenburg-Ost wesentlich erleichtert.
Das Pfarrhaus in Kleestadt ist 2009 aufwändig renoviert
worden. Im Erdgeschoss befinden sich separat zugänglich
das Amtszimmer sowie das Gemeindebüro mit
Gäste-WC. Davon abgetrennt befinden sich im Erdgeschoss
des Pfarrhauses die Küche mit Abstellkammer
und ein großes Speisezimmer, von wo aus man auf die
ebenerdige Terrasse und in den großen Garten gelangt.
Im ersten Stock befinden sich drei große Schlafzimmer
sowie ein großes und ein kleineres Bad. Der zweite Stock
ist vollkommen neu aufgebaut und das Dach ist nach
ENEV 2004 gedämmt worden. Hier gibt es ein großes
Wohnzimmer im Studioausbau sowie zwei weitere
Zimmer. Im ganzen Haus liegt Parkett und die Fenster
wurden alle erneuert. Neben der Zentralheizung gibt es
für die zukünftige Stelleninhaberin/den zukünftigen
Stelleninhaber die Möglichkeit, im Speisezimmer und im
Wohnzimmer einen Ofen anzuschließen. Des Weiteren
sind eine Garage, ein Car-Port, ein Abstellplatz und ein
Gerätehaus vorhanden.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Nähere Auskünfte erteilen: Kirchenvorsteher Waldfried
Ruzicka Tel.: 06078 938089, Kirchenvorsteher Heiko
Handschuh Tel 06078 71357; Dekanat Vorderer
Odenwald (Dekan Heinz-Walter Laubscheer) Tel: 06078
78259-0; Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151.
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204
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Kriftel, Auferstehungsgemeinde, Dekanat Kronberg,
1,0 Pfarrstelle, Modus B und
0,5 Pfarrvikarstelle, Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(4 Jahre) durch die Kirchenleitung
Nach 20 Jahren guter Zusammenarbeit verlässt unser
Pfarrerehepaar die Gemeinde, um andere kirchliche
Aufgaben wahrzunehmen.
Ab sofort sind deshalb 1 Pfarrstelle und 0,5 Pfarrvikarstelle
in der Ev. Auferstehungsgemeinde in Kriftel (Main-
Taunus-Kreis) zu besetzen.
Wir wünschen uns von unseren neuen Pfarrerinnen oder
Pfarrern, dass
- sie allen Generationen das Evangelium verständlich,
zeitgemäß und lebensnah vermitteln,
- sie den Gottesdienst als zentrales Element des Gemeindelebens
praktizieren und in verschiedenen
Formen mit uns feiern,
- die religiöse Erziehung der Kinder in unserem
Kindergarten und in der Grundschule gefördert wird,
- sie sich für die Arbeit mit jungen Familien und neu
zugezogenen Mitbürgern engagieren,
- ältere und alte Gemeindemitglieder sich durch Veranstaltungen/Besuchsdienst
wertgeschätzt fühlen,
- die vielfältigen ökumenischen Aktivitäten weiterhin
gefördert werden,
- die gute Zusammenarbeit mit der bürgerlichen Gemeinde
und mit anderen außerkirchlichen Organisationen
(Vereine) weiterhin ein Schwerpunkt bleibt.
Unsere Gemeinde soll einen spürbaren Einfluss auf das
Zusammenleben in Kriftel haben.
Wir bieten:
- eine Tradition, die als verlässliche Basis für Veränderungen/Neugestaltung
genutzt werden will,
- acht Mitglieder im Kirchenvorstand, die aufgeschlossen
sind für neue Ideen und sich tatkräftig für die Gemeinde
einsetzen,
- zahlreiche Ausschüsse, die die Arbeit des Kirchenvorstands
unterstützen,
- eine versierte Gemeindesekretärin mit 0,5 Stelle,
- 20 sehr motivierte und kreative Mitarbeiter/innen im
Kindergarten,
- viele Mitglieder der Gemeinde, die sich bei der Planung
und Durchführung von Veranstaltungen/Aktivitäten
engagieren,
- ehrenamtliche Mitglieder, die erfahren sind in der
Leitung von Gruppen innerhalb der Gemeinde (Gesprächskreis,
Frauengruppe, Kreativkreis, Bibelkreis,
Kinder – und Jugendgruppen),
- einen musikalischen Schwerpunkt mit Singkreis,
ökumenischem Kinderchor, Flötenspielkreis und gern
besuchten musikalischen Veranstaltungen,
- eine sehr gute Zusammenarbeit in der Ökumene
(Katholische und Freie Evangelische Gemeinde),
- eine einladende, helle Kirche mit flexibler Bestuhlung,
- ein geräumiges, attraktives Gemeindehaus (Baujahr
2000), das als Ort der Begegnung für viele Veranstaltungen
genutzt wird.
Kriftel liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes und bietet
eine entsprechende Infrastruktur. Von den 11.000 Einwohnern
sind 2.800 evangelisch.
Unser geräumiges Pfarrhaus (Baujahr 1965) wurde 2008
mit Vollwärmeschutz versehen. Es hat fünf Zimmer und
einen Garten. Falls erforderlich, sind wir der Pfarrvikarin
oder dem Pfarrvikar gerne bei der Wohnungssuche behilflich.
Informationen über die Evangelische Auferstehungsgemeinde
Kriftel finden Sie auch im Internet unter
www.evangelische-kirche-kriftel.de.
Für nähere Auskünfte stehen zur Verfügung:
Kirchenvorsteher Berthold Haas, Tel.: 06192 42656,
mobil: 0172 6545158, Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 06196
56010, Propst Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475.
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung.
__________
Rod am Berg, Dekanat Hochtaunus, 1,0 Pfarrstelle
Modus B
Unser Pfarrer geht in Pension. Ab 01.11.2010 ist seine
Stelle frei: in der Evangelischen Kirchengemeinde Rod
am Berg.
I. Der Ort und die Lage
Nr. 5 · 2010
Schöne Natur, gute Infrastruktur, reiches Kulturangebot.
Unsere Gemeinde liegt in ländlicher Gegend inmitten der
schönen Natur des Hochtaunus.
Sie gehört mit dem Ortsteil Rod a.B. und dem Neubaugebiet
„Hochwiese V“ zur Stadt Neu Anspach, mit den
Weiltal-Dörfern Hunoldstal, Brombach und Dorfweil zur
Gemeinde Schmitten.
- Neu Anspach, vor kurzem mit Stadtrechten ausgestattet,
ist kinderreich und hat vor Ort und im Umkreis
nicht nur für Jugendliche vielfältige Angebote. Dazu
gehören z.B. Kino, Musikschulen, Malkurse,
Schwimmbäder, Sportvereine oder der Hessenpark.
- Alle Arten von Schule, insbesondere auch weiterführende
Schulen, stehen ebenso für eine gute Infrastruktur
wie u. a. die Kindergärten, nahe Autobahnanbindungen
und zwei Bahnhöfe.
- Ein reiches Kulturangebot garantiert die Umgebung
mit Usingen, Bad Homburg und Frankfurt.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 205
- Zu den Vorzügen der Gegend gehört auch eine homogene
Sozialstruktur.
II. Unsere Gemeinde
Die beiden Pfarrer der letzten vierzig Jahre haben sich
hier wohl gefühlt.
Unsere Gemeinde hat rund 1.200 Mitglieder, zwei schöne
Kirchen in gutem Zustand und eine finanziell solide
Grundlage.
- Die Kirche in Rod a.B. (14. Jh.) wurde 1980/82 durch
ihre Umgestaltung zu einem „Haus der Gemeinde“
ein richtungweisendes Pilotprojekt in der EKHN – sie
ist zugleich Gotteshaus und Gemeindehaus. Hier finden
alle gemeindlichen Aktivitäten unter einem Dach
statt. Ohne dass die ursprüngliche Bedeutung des
Kirchenraums verloren geht, lässt er sich im Nu für
unterschiedliche Nutzung umfunktionieren: zum
Gottesdienst, zu Feiern, Konzerten, Versammlungen,
für Unterricht – oder zum gemeinsamen Abendmahl
an Tischen.
- Die hübsche Kirche in Dorfweil stammt aus dem Jahr
1906. Hier findet der Gottesdienst 14-tätig statt – in
Rod a.B. wöchentlich.
- Das Pfarrhaus in Rod a.B. wurde ebenfalls 1906
erbaut. Es wird gerade frisch renoviert – unter
Berücksichtigung moderner Gesichtspunkte der
Energieeinsparung. Außer dem Dienstraum hat es für
den Privatbereich 160 m_ Wohnfläche, 6 Zimmer,
Küche, Bad und ein großes Grundstück.
- Unser Gemeindeleben ist lebendig und durch Vielfalt
unterschiedlicher Gottesdienste gekennzeichnet; es
spiegelt sich im vierteljährlichen Gemeindebrief
wider.
- Eine Pfarrdienstordnung regelt die enge Zusammenarbeit
mit der Pfarrstelle für die beiden Nachbargemeinden
Hausen-Arnsbach/Westerfeld. So ist u. a.
die Abstimmung der Gottesdienste festgelegt, die jedem
Pfarrer einen freien Sonntag im Monat garantiert.
Während unserer Gemeinde eine 3 ⁄4-Pfarrstelle
zusteht, wird 1 ⁄4 für Hausen-Arnsbach/Westerfeld in
Form von Religionsunterricht abgeleistet (insgesamt
sind also 7 Stunden RU zu halten). Mit der nachbarlichen
Pfarrstelle teilen wir uns ein gut funktionierendes
Sekretariat.
- Gute ökumenische Zusammenarbeit besteht mit den
christlichen Gemeinden im oberen Weiltal – evangelisch,
evangelisch-methodistisch, katholisch.
- Unserem Pfarrer zur Seite stehen nebenamtlich ein
Organist, zwei Küsterinnen, eine Sekretärin (Teilzeit),
vor allem aber: ein unkomplizierter, kooperativer und
– bei drei älteren Mitgliedern – ziemlich junger
Kirchenvorstand mit insgesamt elf Mitgliedern.
III. Wir freuen uns auf Sie
und wünschen uns eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein
Pfarrerehepaar mit junger und sympathischer Ausstrahlung.
Wir möchten, dass Sie
- Freude haben, in unserer ländlichen Umgebung zu
leben und mit uns Gemeindeleben zu gestalten,
- in unterschiedlichen Gottesdienstformen Gottes Wort
lebendig, authentisch und zeitnah verkündigen,
- offen und herzlich auf die Menschen zugehen und sie
seelsorgerlich begleiten,
- sich mit uns die Frage stellen: Wie können wir jüngere
Leute unserer Gemeinde ansprechen?
IV. Willkommen in Rod am Berg!
Ihre Ansprechpartner:
Für den Kirchenvorstand: Bettina Vogelsberger, Tel.
06084/949569, E-Mail: bettina.vogelsberger@t-online.de;
Rüdiger Wittke, Tel. 06084 3692, E-Mail: info@wittkewerbetexte.de;
für das Dekanat: Dekan M. Tönges-Braungart, Tel. 06172
308810, E-Mail: michael.toenges-braungart@evangelisch-hochtaunus.de.
für die Propstei: Propst Dr. Sigurd Rink, Tel. 0611
522475, E-Mail: ev.propstei.sued-nassau@ekhn-net.de.
__________
Seulberg, Evangelisch-Lutherische Kirchengemeinde,
Dekanat Hochtaunus, 1,0 Pfarrstelle, Modus B
Da der derzeitige Stelleninhaber nach 35 Jahren in unserer
Gemeinde zum 1. Juli 2010 in den Ruhestand tritt, ist
die Stelle neu zu besetzen.
Kommune:
Seulberg ist einer von 4 Ortsteilen der Stadt Friedrichsdorf.
Der Stadtteil hat ca. 8.000 Einwohner. Seulberg
besteht aus einem alten, gewachsenen Ortskern und
einigen jüngeren Neubaugebieten. Da Seulberg an die
S-Bahn nach Frankfurt angeschlossen ist, ist die
Gemeinde als Wohnort sehr begehrt.
Sie verfügt über Supermärkte und Geschäfte des täglichen
Bedarfs, Kindertagesstätten, Hortbetreuung, eine
Grundschule und eine große Anzahl verschiedener
Vereine (Sport, Schützen, Feuerwehr, Obst u. Gartenbau
etc.).
Weiterführende Schulen sind im angrenzenden Friedrichsdorf
und dem nahen Bad Homburg.
Der Ausländeranteil in Friedrichsdorf liegt bei ca. 14 %.
Soziale Brennpunkte gibt es nicht.
Friedrichsdorf verfügt über ein vielfältiges kulturelles
Angebot. Das Umfeld ist überschaubar und doch ist das
großstädtische Angebot nicht fern.
Kirchliches Leben:
Die ev.-luth. Kirchengemeinde Seulberg hat knapp 1.900
Mitglieder.
Neben der Hauptpredigtstelle ist 14-tägig ein Gottesdienst
im Alten- und Pflegeheim zu halten.

206
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Der von einem Helferteam gestaltete Kindergottesdienst
findet wöchentlich statt.
Es gibt eine Vielzahl gemeindlicher Gruppen, wobei die
Kirchenmusik mit einem großen Chor, mehreren Flötenkreisen
und Konzertveranstaltungen eine große Rolle
spielt. Dazu verfügen wir in der Kirche über eine hervorragende
Ratzmann-Orgel.
Hinsichtlich der Kinder- und Jugendarbeit sind wir an
das Ev. Jugendwerk Bad Homburg angeschlossen. Es
gibt eine umfangreiche Pfadfinderinnen- und Pfadfinderarbeit
(Heliand-Pfadfinder). Jährlich ist mit ca. 15 Konfirmanden
zu rechnen.
Die aktive Frauenhilfe, der Besuchsdienstkreis sowie der
Blättermissionskreis arbeiten weitestgehend selbständig.
Seniorenarbeit findet gemeinsam mit der kath. Kirchengemeinde
statt mit monatlichen Seniorennachmittagen,
die abwechselnd gestaltet werden, sowie einer jährlichen
ökumenischen Seniorenfreizeit.
Unsere Gebäude:
Mitten im Ort steht unsere, 1864 erbaute, frisch renovierte
Kirche im neugotischen Stil, die bis zu 500 Personen
Platz bietet. Daneben befindet sich unser 1996 erbautes
Gemeindehaus mit Saal, Jugendräumen und verschiedenen
weiteren Räumen.
Das Pfarrhaus aus den fünfziger Jahren wird abgerissen
und einschließlich Büroräumen für Pfarrer/in und Sekretärin
neu gebaut.
Unser Selbstverständnis:
Wir verstehen uns als eine offene, tolerante, einladende
Gemeinde, die sich gerne in das öffentliche Leben integriert
und mit den örtlichen Vereinen zusammenarbeitet.
Wir wollen die Kirche im Dorf lassen, uns aber nicht den
Blick über den Tellerrand verstellen lassen.
In der Vergangenheit dokumentierte sich dies u.a. auch
durch verschiedene Angebote von Gemeindereisen, die
an zahlreichen Abenden mit theologischen Schwerpunkten
vorbereitet wurden und weiten Anklang über Gemeinde-
und Konfessionsgrenzen hinaus fanden.
Starkes theologisches Interesse gilt dem christlich-jüdischen
Dialog und der Ökumene.
Bei aller erwünschten Kontinuität hat selbstverständlich
ein/e neue/r Amtsinhaber/in bei uns die Freiheit, neue
andere Schwerpunkte zu setzen.
Wir bieten:
- eine attraktive Stelle mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- eine intakte Gemeinde
- einen rührigen, 12-köpfigen Kirchenvorstand, der viele
Entscheidungen selbständig in Ausschüssen vorbereitet
und von einem ehrenamtlichen Vorsitzenden
geführt wird
- viele engagierte Mitarbeitende, die selbständig Gemeindegruppen
leiten
- ein neu erbautes Pfarrhaus an einem begehrten
Wohnort
Außerdem gibt es eine Gemeindesekretärin mit 11 Wochenstunden,
einen Organisten, eine Chorleiterin, einen
Küster und eine Reinigungshilfe.
Wir wünschen uns von unserer künftigen Pfarrerin
oder unserem künftigen Pfarrer:
- die Übernahme der geistlichen Leitung der Gemeinde
und eine lebensnahe Vermittlung christlichen Glaubens
- Kontaktfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Offenheit, Toleranz, Engagement
- das Setzen theologischer Impulse
- die Fortführung der Zusammenarbeit mit den anderen
christlichen Gemeinden Friedrichsdorfs
- die aufmerksame und liebevolle Gestaltung der Kasualien
- die Gestaltung der Konfirmanden- und Seniorenarbeit
- Ideen und Engagement bei der Ansprache kirchenferner
Gruppen und Neubürger
- ein offenes Ohr für die örtlichen Vereine und Institutionen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Herr Erhard
Schuster, Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Tel.
06172 74047; Dekan Pfr. Michael Tönges-Braungart, Tel.
06172 308801; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.0611 522475
Weitere Informationen finden Sie unter: www.kirche-seulberg.de
__________
Wersau, Dekanat Vorderer Odenwald, 0,5 Pfarrstelle,
Modus B
Die Evangelische Kirchengemeinde Wersau sucht ab
sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer für die nach einem
Stellenwechsel freigewordene Pfarrstelle (50%).
Lage und Umgebung Wersaus:
Unsere Gemeinde liegt im Gersprenztal im landschaftlich
reizvollen Odenwald und ist Ortsteil der Großgemeinde
Brensbach. Die nächst größeren Städte Darmstadt,
Michelstadt und Erbach liegen ca. 25 km entfernt und
sind in ca. 30 Minuten mit dem Auto zu erreichen.
Unsere Kirchengemeinde:
Nr. 5 · 2010
Die evangelische Kirche, urkundlich erstmals erwähnt im
Jahr 1439 mit einem separat stehenden Kirchturm aus
dem Jahr 1631 liegt auf einer Anhöhe im Mittelpunkt unseres
Ortes und ist verbunden mit dem Friedhof mit eigener
Aussegnungshalle. Unsere Kirche (ca.180 Sitzplätze)

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 207
steht unter Denkmalschutz und ist das Wahrzeichen von
Wersau. Der dort stattfindende Gottesdienst bildet das
Zentrum des Gemeindelebens.
Direkt neben dem Friedhof liegt das Anwesen unserer
Kirchengemeinde mit dem im Jahr 1972 erbauten zweistöckigen
Pfarrhaus und dem Gemeindehaus. Letzteres
wurde 2005 erweitert. Darin ist das Gemeindebüro untergebracht
und es stehen mehrere Räume zur Verfügung.
Direkt vom Gemeindehaus gelangt man in den großen
Garten mit sehr viel Grünbewuchs, der in vielfältiger
Weise nutzbar ist. Das Pfarrhaus ist sanierungsbedürftig
und steht im Moment nicht zur Verfügung. Der Kirchenvorstand
ist gegebenenfalls bei der Suche nach einer
Dienstwohnung behilflich.
Unsere Gemeindegliederzahl beläuft sich auf ca. 900.
Nebenamtlich sind eine Küsterin, eine Sekretärin und
eine Chorleiterin beschäftigt.
Zurzeit bestehen folgende Gruppen, die weitgehend
selbstständig arbeiten:
Der Kirchenchor, der von einer Chorleiterin geleitet wird,
der Seniorenkreis, der sich einmal im Monat trifft, die
Jungschar für Kinder im Grundschulalter, eine Theater-
Projektgruppe für Kinder und Jugendliche, ein Workshop
für Jungen und Mädchen ab Grundschulalter sowie eine
Demenzgruppe, die vom Diakonischen Werk angeboten
wird.
Zwischen der Kirchengemeinde Wersau und der Gemeinde
Lansdowne, die zur Moravian Church Südafrika
gehört und in einem Vorort Kapstadts liegt, besteht eine
Partnerschaft, die durch persönliche Kontakte begleitet
wird und weiter gefördert werden soll.
Struktur von Wersau:
Wersau hat ca. 1600 Einwohner. Am Ort gibt es einen
kommunalen Kindergarten, eine Grundschule, Sparkasse,
einige Handwerksbetriebe sowie einen Bäcker mit
Poststelle.
Die Grundversorgung für den täglichen Bedarf (Einkaufsmarkt,
Ärzte, Zahnarzt, Apotheke, etc.) ist im benachbarten
Brensbach (ca. 1 km) gewährleistet.
Weiterführende Schulen gibt es in Reichelsheim (12 km)
und Groß-Bieberau (5 km), jeweils mit gymnasialen
Oberstufen und der Abschlussmöglichkeit des Abiturs.
Zu unserer Gemeinde gehört auch ein reges Vereinsleben.
Die Universität Darmstadt liegt in 25 km, die Universitäten
Frankfurt, Mainz und Heidelberg in ca. 60 km Entfernung.
Eine Pfarrerin/ein Pfarrer soll nach unseren Wünschen:
- Gottesdienste liebevoll und lebendig gestalten und
dabei die Botschaft der Bibel mit Themen des alltäglichen
Lebens verbinden
- Teamfähigkeit und Leitungskompetenz einbringen
- auch neue Akzente in der Gemeinde setzen
- Kindergottesdienste einführen
- ansprechbar sein, offen und herzlich auf Menschen
zugehen und sie seelsorgerlich begleiten
- Freude haben, in ländlicher Umgebung zu wirken und
zu leben
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit und wird die/den Pfarrer/in nach
Kräften unterstützen.
Auf den Punkt gebracht:
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einer sympathischen
Ausstrahlung, die den Menschen zugewandt ist.
Kontakt:
Auskünfte geben gerne: Der Vorsitzende und der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, der
Dekan sowie die Pröpstin.
Pfr. Thomas Worch (Vakanzvertreter und Vorsitzender
des Kirchenvorstandes) Tel.: 06161 449; Kurt Kreuzer
(Stellvertretender Vorsitzender des Kirchenvorstandes)
Tel: 06155 3814; Dekan Joachim Meyer, Tel.: 06078
7825920; Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151
__________
1,0 Pfarrstelle für Klinikseelsorge im Dekanat Ried,
Besetzung durch die Kirchenleitung
Die Pfarrstelle für Klinikseelsorge des Ev. Dekanats Ried
ist zum 1. November 2010 zu besetzen. Die Klinikseelsorge
geschieht in den Einrichtungen der Vitos Riedstadt
gGmbH. Vitos Riedstadt steht in direkter Nachfolge des
1535 von Landgraf Philipp gegründeten „Hohen Landeshospital“
und ist eine der weltweit ältesten Psychiatrischen
Einrichtungen.
Vitos Riedstadt gliedert sich in die folgenden
Betriebseinheiten, in denen etwa 850 Mitarbeitende
beschäftigt sind:
1. Vitos Philippshospital, 189 Betten mit Fachabteilungen
für Psychiatrie und Psychotherapie, Gerontopsychiatrie,
Abhängigkeitserkrankungen, Ambulanz mit 2 Außenstellen
und 2 Tageskliniken (24 Plätze). Ihr Einzugsbereich
ist der Kreis Groß-Gerau und die westlichen Teile
des Kreises Darmstadt-Dieburg.
2. Vitos Klinik Hofheim, 67 Betten, Klinik für Kinder- und
Jugendpsychiatrie und Psychotherapie mit 2 Tageskliniken
(21 Plätze) und 3 Ambulanzen. Integriert ist die Peter-Härtling-Schule,
Schulträger ist der Kreis Groß-
Gerau.
3. Vitos begleitende psychiatrische Dienste, mit 54
Heimplätzen (Wohn- und Pflegeheim für Menschen mit
schwer und chronisch verlaufenden psychiatrischen
Erkrankungen) und 15 Plätzen im Betreuten Wohnen
sowie einer Übergangseinrichtung für Drogenabhängige
mit 11 Plätzen.
4. Vitos Heilpädagogische Einrichtung, 102 Betten für
Menschen mit geistiger Behinderung, zwei Außenwohngruppen
und eine Tagesförderstätte.

208
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
5. Vitos Klinik für Forensische Psychiatrie, diese Klinik ist
im Bau und wird im Januar 2011 ihren Betrieb mit
zunächst 92 Plätzen/5 Stationen aufnehmen, der Ausbau
auf 160 Plätze ist vorgesehen.
6. Vitos Gesundheits- und Krankenpflegeschule.
Die evangelische Klinikseelsorge besteht derzeit aus der
auszuschreibenden Pfarrstelle und einer Stelle des
Gemeindepädagogischen Dienstes. Beide Stelleninhaber
arbeiten eng mit dem kath. Kollegen, einem Pastoralreferenten,
zusammen.
Der Schwerpunkt der Pfarrstelle liegt zur Zeit in den Kliniken:
Vitos Philippshospital, Vitos begleitende psychiatrische
Dienste und die Vitos Klinik für forensische Psychiatrie.
Die Vitos Heilpädagogische Einrichtung und der
Religionsunterricht in Vitos Klinik Hofheim sind dem Gemeindepädagogen
zugeteilt.
Angebote der Klinikseelsorge:
- Sonntägliche Gottesdienste (mindestens einmal im
Monat Abendmahlsfeier) in der Hospitalkirche im
Wechsel mit dem katholischen Klinikseelsorger,
monatlich einmal in der Gemeinde in Crumstadt.
- Die Möglichkeit zur Beichte wird rege wahrgenommen
und hat für die PatientInnen eine herausgehobene
Bedeutung. Diese Möglichkeit soll nicht verloren
gehen.
- Jeweils wöchentliche Teerunden und Meditative Andachten
ebenso im Wechsel und in der Hospitalkirche.
- Fortführung der niedrigschwelligen Angebote und der
aus ihnen sich ergebenden Gruppengespräche und
Einzelgespräche auf den Stationen von Vitos Philippshospital.
- Ferner die regelmäßige Teilnahme am Leben der
Menschen im Wohn- und Pflegeheim durch Besuche,
Gottesdienste, Vorleserunde und Einzelbegleitung.
Hier auch die Gestaltung von Trauerfeiern und Beerdigungen.
Thema mit den Mitarbeitenden: Sterbebegleitung.
- Die Klinikseelsorge hält Kontakt zu den Institutionen
im Einzugsbereich des Vitos Riedstadt gGmbH, mit
dem „Bündnis gegen Depression Groß-Gerau“ und
mit dem Sozialpsychiatrischen Verein Groß-Gerau.
Räumlichkeiten:
Vitos Riedstadt stellt ein geräumiges Sprechzimmer mit
den nötigen technischen Geräten zur Verfügung.
Auf dem Gelände befindet sich die Hospitalkirche. Neben
den Gottesdiensten kann hier auch die Tee-Ecke
und die Meditationsrunde stattfinden. Die Hospital-
Kirche ist Eigentum des Hospitalfonds Philippshospital,
hat seit der Reformation evangelischen Bekenntnisstand
(der KV Crumstadt entscheidet über inhaltliche Gestaltung
des Raumes) und ist als zweite Predigtstelle der Ev.
Kirchengemeinde Crumstadt anerkannt.
Für die Forensische Klinik werden in Absprache mit den
Klinikseelsorgern ein Sprechzimmer und ein Andachtsraum
eingerichtet.
Die Zusammenarbeit mit der Ev. Kirchengemeinde
Crumstadt ist in einem Kooperationsvertrag geregelt,
der gegenseitige Vertretungen, gemeinsame Gottesdienste,
Gesprächsreihen zu psychiatrischen Themen
und Projekte z. B. mit Konfirmanden vorsieht und die
Mitarbeit im KV regelt. Das Pfarramt erledigt den größten
Teil der Verwaltungsarbeit.
Qualifikation:
Eine Zusatzqualifikation in Seelsorge wird erwartet (mindestens
ein 6-Wochen-Kurs in Klinischer Seelsorgeausbildung
oder ein Äquivalent nach den Standards der
Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie). Diese
kann in den ersten zwei Jahren nachgeholt werden.
Vitos Philippshospital plant derzeit eine Öffnung der
akutpsychiatrischen Stationen und die Einführung von
Soteria-Elementen. Der derzeitige Stelleninhaber hat in
einer entsprechenden Arbeitsgruppe teilweise mitgearbeitet,
weil er über Erfahrungen aus der Soteria Bern verfügt.
Das verdeutlicht den Wunsch der Ärztlichen Leitung
nach Mitarbeit der/des Seelsorgers/in und der Bereitschaft
zu entsprechender Weiterbildung.
Auskunft erteilen:
Pröpstin K. Held, Darmstadt, 06151 41151; Dekan K.H.
Geil, Gernsheim, 06258 9897-20; Pfr. L. Krüger, ZSB,
Friedberg, 06031 162950
__________
Nr. 5 · 2010
Das Evangelische Dekanat Worms-Wonnegau sucht ab
01.07.10 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
(75%-Stelle)
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
für die Arbeit mit Jugendlichen im Jugendtreff Kanal 70.
Der Kanal 70 ist ein Jugendkulturzentrum (Räume mit
idealer Gewölbeakustik in zentraler Lage mit großem
Gewölbekeller, Bar, Küche und Nebenräumen, Schankerlaubnis
und moderner Veranstaltungstechnik), das bereits
seit 1974 in kirchlicher Trägerschaft betrieben wird.
Hauptzielgruppe sind Jugendliche ab 15 Jahren. Das
Evangelische Dekanat will die erfolgreiche Arbeit mit
einer 75%-Stelle weiterführen.
Mit ca. 25 ehrenamtlich Mitarbeitenden und einem Zivildienstleistenden
koordiniert und organisiert der/die Gemeindepädagog/in
das Programm: Rockkonzerte (bis zu
400 Besucher), School`s out Partys, Jazzkonzerte, offene
Abende, Weltcafé, etc. Er/sie kooperiert dabei mit
Kulturinitiativen (z.B. BlueNite, Haus der Jugend) und
kirchlichen Gruppen. Die Arbeit ist eng mit der gemeindlichen
und dekanatlichen Jugendarbeit vernetzt. Zentraler
Kontaktpunkt zur Mitarbeiterfindung ist das Schülercafé,
das 4 x wöchentlich während der Schulzeit geöffnet
ist und von Schülern der nahegelegen Gymnasien

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 209
und Realschulen besucht wird. Wöchentlich finden
Mitarbeitertreffen, einmal jährlich ein Mitarbeitendenseminar
statt.
Das erfolgreiche Konzept: „Jugendkulturarbeit von
Jugendlichen für Jugendliche“ soll fortgeführt werden.
Seelsorge, Beratung, Zuschusseinwerbung, Verwaltung
der Finanzmittel, Öffentlichkeitsarbeit, Anleitung von
Praktikant/innen und Einsatz von Honorarkräften sind
weitere Aufgaben der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters.
Externe Räume (Büro- und Veranstaltungsräume) sind
zusätzlich vorhanden. Fachliche Unterstützung findet
der/die Kanalchef/in im Kollegenkreis in der Gemeindepädagogenkonferenz.
Von der Bewerberin/ Bewerber erwarten wir:
- praktische Erfahrung in der Jugendarbeit, speziell in
der offenen Jugendarbeit/Jugendkulturarbeit,
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, innovative Ideen,
- Bereitschaft zur Arbeit auch an (langen) Abenden und
Wochenenden,
- PKW Führerschein,
- EDV Kenntnisse,
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche.
Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2012 befristet. Eine
Verlängerung wird angestrebt.
Die Vergütung erfolgt nach der KDAVO.
Ihre Fragen zur Stelle richten sie bitte an Dekanatsjugendreferent
Herrn Rödder, roedder@worms-wonnegau.de.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum
31.05.2010 an das Evangelische Dekanat Worms-
Wonnegau, Seminariumsgasse 1, 67547 Worms.
__________
Der Verband Evangelische Frauen in Hessen und Nassau
e.V. ist eine evangelische Frauenorganisation, die generationenübergreifend
Bildung anbietet.
Wir suchen für den Arbeitsbereich Frauen, Bildung,
Spiritualität baldmöglichst eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
als Referent/in in der Propstei Nord-Nassau
(50%-Stelle)
(für die Dekanate Herborn, Dillenburg, Gladenbach, Biedenkopf).
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Wer wir sind:
Die Abteilung Frauen, Bildung, Spiritualität begleitet
Frauen in ihrer Auseinandersetzung mit Glaubens- und
Lebensfragen. Sie unterstützt ehrenamtliches Engagement
von Frauen und ermutigt sie zu ökumenischem und
politischem Handeln.
Grundlage für die Arbeit in der Abteilung Frauen,
Bildung, Spiritualität ist eine gemeindepädagogische
Konzeption, die in der intensiven Zusammenarbeit mit
den übrigen Referentinnen und der leitenden Pfarrerin
reflektiert und fortgeschrieben wird.
Wir erwarten:
- Offenheit für unterschiedliche theologische Richtungen,
- Vermittlung und Weiterentwicklung feministischer
Theologie,
- Auseinandersetzung mit Glaubens- und Lebensfragen
aus Frauensicht und frauenpolitische Fragestellungen,
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
und den Mitarbeiterinnen im Team der Abteilung,
- Förderung des interreligiösen Dialogs und der Ökumene
in der Arbeit von und mit Frauen im Kirchengebiet
und im Verband.
Ihre Aufgaben sind:
- Begleitung ehrenamtlich tätiger Frauen, die die Arbeit
mit und für Frauen auf Ebene des Dekanates und der
Gemeinde verantworten,
- Fortbildungsangebote sowohl regionale als auch
überregionale und Unterstützung bei der inhaltlichen
Planung von Veranstaltungen vor Ort,
- Qualifizierung, Begleitung und Beratung von ehrenamtlichen
Funktionsträgerinnen und Multiplikatorinnen
in der Frauenarbeit,
- Vorbereitung und Durchführung von Weltgebetstagsveranstaltungen
für Multiplikatorinnen, Kooperation
mit Einrichtungen, besonders im Bereich der
mittleren Ebene und mit anderen Verbindungen/
Netzwerken in der Region,
- Fundraising,
- Öffentlichkeitsarbeit,
- Mitarbeit in verschiedenen internen und externen
Gremien.
Wir bieten:
- einen interessanten, selbständigen und abwechslungsreichen
Arbeitsbereich in unserem Frauenverband.
- Die Vergütung erfolgt nach dem Arbeitsvertragsrecht
KDAVO/DWHN E 10 Zusatzversorgung bei der KZVK
Darmstadt.
Voraussetzungen:
- Ausbildung als Gemeindepädagog/in mit Erfahrung
in Erwachsenenbildung oder vergleichbarer Abschluss.
- Für die Arbeit in der Region ist ein eigener Pkw und
ein privates Arbeitszimmer erforderlich.

210
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
- Der Dienstsitz der Referentin/des Referenten sollte in
der Propstei Nord-Nassau sein.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie an den Verband
Evangelische Frauen in Hessen und Nassau e.V., Erbacher
Str. 17, 64287 Darmstadt.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Pfarrerin Karin
Böhmer, Tel. 06151 6690-153 zur Verfügung.
__________
Das Evangelische Dekanat Ingelheim sucht zum nächst
möglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(50%-Stelle)
zum Einsatz in den Kirchengemeinden Appenheim/Ober-
Hilbersheim/Nieder-Hilbersheim (insgesamt 1450 Gemeindeglieder)
und Engelstadt/Bubenheim (insgesamt
860 Gemeindeglieder).
Die o.g. benachbarten Kirchengemeinden sind kleine
rheinhessische Dorfgemeinden, ländlich strukturiert und
durch den Weinbau geprägt.
Zum Aufbau einer Jugendarbeit und dem Ausbau der
Kooperation untereinander suchen wir eine/einen Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
mit einem Stellenumfang
von 50%.
Für Aufgaben der Vernetzung wird diese/dieser mit
einem Anteil der Arbeitszeit von 10% auch im Bereich
des Dekanates Ingelheim tätig sein.
Arbeitsschwerpunkte
Aufgaben im Dekanat:
- Mitarbeit bei Projekten auf Dekanatsebene (z.B.
Konfi-Camp),
- Konfirmandenarbeit im Dekanat nach Absprache,
- Mitwirkung an gemeindeübergreifenden Projekten im
Jugendbereich und Vernetzung mit den Mitarbeitenden
im Gemeindepädagogischen Dienst,
- Kooperation und Teamarbeit mit den Mitarbeitenden
im Gemeindepädagogischen Dienst.
Aufgaben in der Kirchengemeinde Appenheim/Ober-
Hilbersheim/Nieder-Hilbersheim:
- Aufbau einer kirchlichen Jugendarbeit,
- Gewinnung, Beratung und Begleitung ehrenamtlicher
Mitarbeitenden im Jugendbereich,
- Planung, Organisation und Durchführung von
gemeinsamen Konfirmandenfreizeiten,
- Angebote in der Nachkonfirmandenzeit.
Aufgaben in der Kirchengemeinde Engelstadt/Bubenheim:
- Entwicklung und Durchführung von Angeboten für 10
- 13-Jährige,
- Vernetzungsangebote in der Jugendarbeit,
- Jugendarbeit mit den Konfirmierten.
Die Kirchengemeinden wünschen eine Kooperation und
unterstützen Projekte über die eigenen Gemeindegrenzen
hinweg.
Unverzichtbar sind gängige Administrationsformen,
Büroorganisation und PC-Kenntnisse, sowie ein eigener
Pkw und eine entsprechende Fahrerlaubnis.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Kirchengemeinden und das Dekanat bieten:
- einen Arbeitsplatz in Engelstadt,
- aufgeschlossene und engagierte Gemeinden,
- eine Pfarrerin (Appenheim/Ober-Hilbersheim/Nieder-
Hilbersheim) und einen Pfarrer (Engelstadt/Bubenheim),
die sich auf eine/einen Gemeindepädagogin/
Gemeindepädagogen freuen und unterstützen,
- weitere Räume in den jeweiligen Gemeindehäusern,
- eine umfassend ausgestattete Servicestelle der Ev.
Jugend des Ev. Dekanates Ingelheim.
Die Stelle ist unbefristet, eine Überprüfung/Standortklärung
findet nach fünf Jahren statt.
Die Vergütung erfolgt nach der KDAVO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15.06.10 an das
Evangelisches Dekanat Ingelheim, Bahnhofstraße 91,
55218 Ingelheim.
Nähere Auskünfte erteilt gerne Dekanin Annette Stegmann,
Tel.: 06132 71890.
__________
Nr. 5 · 2010
Das Evangelische Dekanat Ingelheim sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen bzw.
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(50%-Stelle)
zum Einsatz in der Christuskirchengemeinde Büdesheim
(2.600 Gemeindeglieder) und in der Johanneskirchengemeinde
Bingen (2.000 Gemeindeglieder).
Die genannten Kirchengemeinden gehören zum Stadtgebiet
Bingen, eine rheinhessische Kleinstadt mit etwa
8.000 Einwohnern.
Zur Begleitung, Förderung und Stärkung der Jugendarbeit
und dem Ausbau der Kooperation untereinander
suchen wir eine/einen Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
mit einem Stellenumfang von 50%.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 211
Für Aufgaben der Vernetzung wird diese/dieser mit
einem Anteil der Arbeitszeit von 10% auch im Bereich
des Dekanates Ingelheim tätig sein.
Arbeitsschwerpunkte:
Aufgaben in der Christuskirchengemeinde Büdesheim:
- Jugendarbeit mit den Konfirmierten,
- Beteiligung an der Konfirmandenfreizeit,
- Ggf. Mitwirkung an der bestehenden Pfadfinderarbeit,
- Vernetzungsangebote in der Jugendarbeit
- Gemeinsame Projekte mit der Johanneskirchengemeinde,
- Aufbau einer Kinder- und Jugendarbeit im Vorkonfirmandenalter,
- Unterstützung und Begleitung der ehrenamtlichen
Mitarbeitenden.
Aufgaben in der Johanneskirchengemeinde Bingen:
- Jugendarbeit mit den Konfirmierten,
- Beteiligung an der Konfirmandenfreizeit,
- Unterstützung bei den Kinderbibeltagen,
- Mitwirkung bei den Familienfreizeiten,
- Vernetzungsangebote in der Jugendarbeit
- Gemeinsame Projekte mit der Christuskirchengemeinde
- Aufbau einer Kinder- und Jugendarbeit im Vorkonfirmandenalter
- Unterstützung und Begleitung der ehrenamtlichen
Mitarbeitenden.
Aufgaben im Dekanat:
- Begleitung der regionalen Jugendarbeit, vornehmlich
in den Gemeinden Horrweiler/Aspisheim und Gensingen/Grolsheim
(z.B. bei Konfi-Freizeiten),
- Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit im Dekanat nach
Absprache,
- Dekanatsjugendarbeit, z.B. Konfi-Camp,
- Austausch mit der/dem Kollegin/Kollegen im Gemeindepädagogischen
Dienst.
Die Kirchengemeinden wünschen eine Kooperation und
unterstützen Projekte über die eigenen Gemeindegrenzen
hinweg.
Unverzichtbar sind gängige Administrationsformen,
Büroorganisation und PC-Kenntnisse, sowie ein eigener
PKW und eine entsprechende Fahrerlaubnis.
Die Kirchengemeinden und das Dekanat bieten:
- Räume für die Jugendarbeit,
- aufgeschlossene und engagierte Gemeinden,
- Pfarrerinnen (Büdesheim) und Pfarrer (Bingen), die
sich auf eine/einen Gemeindepädagogin/ Gemeindepädagogen
freuen und unterstützen,
- weitere Räume in den großen Gemeindehäusern vor
Ort,
- eine umfassend ausgestattete Servicestelle der Ev.
Jugend des Ev. Dekanates Ingelheim,
- ein freundliches und engagiertes Team im Gemeindepädagogischen
Dienst.
Die Stelle ist unbefristet, eine Überprüfung und Standortklärung
findet nach fünf Jahren statt.
Die Mitgliedschaft in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach der KDAVO.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15.06.10 an das
Evangelisches Dekanat Ingelheim, Bahnhofstraße 91,
55218 Ingelheim.
Nähere Auskünfte erteilen gerne: Dekanin Annette Stegmann,
Tel.: 06132 71890 oder Präses Elfriede Veerhoff,
Tel.: 06721 12747.
__________
Im Evangelischen Dekanat Ingelheim ist ab sofort die
Stelle einer/eines
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100%-Stelle)
im gemeindepädagogischen Dienst Selztal in den Gemeinden
Stadecken-Elsheim, Jugenheim und Partenheim
zu besetzen.
Die genannten drei Kirchengemeinden (50%) verantworten
die genannte Stelle gemeinsam mit den Ortsgemeinden
Stadecken-Elsheim und Jugenheim (50%) als
evangelisch-kommunale Jugendarbeit (EKJ).
Die ländlich strukturierten und vom Einzugsgebiet der
Landeshauptstadt Mainz geprägten Dörfer liegen inmitten
von Weinbergen idyllisch im oberen Selztal, das sich
traditionell nach Mainz und Ingelheim öffnet.
Eine intakte Sozialstruktur mit Kindergärten, Grundschulen
und sozialen Einrichtungen in den Dörfern oder in
unmittelbarer Nähe, sowie allen weiterführenden Schulen
in Nieder-Olm, Mainz und Ingelheim und der Universität
Mainz machen die Dörfer zu einem begehrten Zuzugsgebiet.
Gewünscht ist die Fortführung der offenen Jugendarbeit
mit 14- bis 18-jährigen Jugendlichen in den drei Gemeinden;
dazu gehören:
- Kontinuierliche Jugendtreffs: Die Gemeinden wünschen
sich eine regelmäßige Öffnung des Jugendraums
vor Ort, die den Jugendlichen Gelegenheit zur
Begegnung und zu Gesprächen bietet.

212
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Konfi-Arbeit und Konfi-Freizeiten: In den Gemeinden
ist die Anknüpfung an die Konfi-Arbeit als Basis zum
Aufbau und zur Weiterarbeit der Jugendarbeit gewünscht.
- In der Gemeinde Jugenheim erfolgt eine enge Vernetzung
mit der Ortsgemeinde und einer entsprechenden
öffentlichkeitswirksamen Wahrnehmung der
Mitarbeiterin/des Mitarbeiters bei den Verantwortlichen
der Ortsgemeinde.
- Die Gewinnung und Qualifikation von ehrenamtlichen
Jugendlichen in den drei Gemeinden ist ein Bestandteil
der Stelle.
- Eine Kooperation mit den anderen Hauptamtlichen in
der Jugendarbeit des Dekanates gehört zur Aufgabe,
sowie die Qualifikation der ehrenamtlichen Mitarbeitenden
im Jugendbereich.
- Die Mitarbeit bei Freizeitangeboten, die das Dekanat
organisiert (z.B. Konfi-Camp) wird vorausgesetzt.
- Mit Ihren eigenen Ideen und persönlichen Begabungen
gestalten Sie die evangelisch-kommunale Jugendarbeit
in dieser Region.
Wir bieten Ihnen:
- ein Büro und einen Jugendraum im Martin-Luther-
Haus in Stadecken-Elsheim;
- einen Jugendraum der kommunalen Gemeinde in
Jugenheim;
- ein Internet-Café im evangelischen Gemeindehaus in
Partenheim;
- ein Fahrzeug, das für dienstliche Zwecke genutzt
werden kann, steht Ihnen zur Verfügung;
- ein ausreichendes Equipment für Ihre Arbeit;
- engagierte und interessierte Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
im Dekanat Ingelheim;
- bei der Wohnungssuche sind wir gerne behilflich.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Anstellungsträger ist das Evangelische Dekanat Ingelheim.
Die Vergütung erfolgt nach der KDAVO.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 15.06.2010 an
das Evangelische Dekanat Ingelheim, Bahnhofstraße 91,
55218 Ingelheim.
Sollten Sie Interesse an der Stelle haben, ist Ansprechpartnerin
Dekanin Annette Stegmann, Tel.: 06132 71890.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
__________
Das Evangelische Dekanat Dreieich sucht ab 1. Juni
2010 oder später eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH) oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(90%-Stelle)
Die Stelle ist bis zum 31.03.14 befristet.
Als Wiederbesetzung im Rahmen von Altersteilzeit suchen
wir besonders Bewerberinnen und Bewerber, die
bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet sind, Arbeitslosigkeit
innerhalb der nächsten drei Monate zu
erwarten haben, Bezieher von Arbeitslosengeld II sind
oder ihre Ausbildung gerade abgeschlossen haben.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wir bieten eine Stelle mit 36 Wochenstunden im Schwerpunkt
schulbezogene Jugendarbeit.
Zu den Aufgaben gehören:
- Konzeption, Begleitung und Betrieb eines Schülercafés
in Kooperation mit der Petrusgemeinde und
Dreieichschule in Langen als Angebot schulbezogener
kirchlicher Jugendarbeit,
- Beratung und Begleitung der Projektgruppe (Schülerinnen
und Schüler im Rahmen eines Wahlpflichtunterrichts),
- Ansprechpartner von Jugendlichen in schwierigen
Lebenslagen,
- Vernetzung mit der psychosozialen Beratungsstelle
des Diakonischen Werks,
- Kooperation und Vernetzung mit der Konfirmandenund
Jugendarbeit der evangelischen Gemeinden in
Langen und Offenthal.
Was wir bieten:
- das etablierte Schülercafe
- einen engagierten Dekanatssynodal- und Kirchenvorstand
- eine gute Zusammenarbeit von Dekanatsjugendreferent,
Gemeindepfarrern, Lehrer und Lehrerinnen
und Ehrenamtlichen.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 15. Mai 2010 an
das Evangelische Dekanat Dreieich, Bahnstraße 44,
63225 Langen.
Weitere Auskünfte erhalten Sie gerne bei Dekan
Reinhard Zincke, Tel. 06103 3007812.
Zum Dekanat Dreieich finden Sie Informationen unter:
www.ev-dekanat-dreieich.de und zum Jugendcafe unter
www.petrusgemeinde-langen.de.
__________
Nr. 5 · 2010

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 213
Das Evangelische Dekanat Wiesbaden sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle, befristet)
mit Einsatzschwerpunkt in den Kirchengemeinden Delkenheim
und Wallau. Die Stelle ist ab sofort zu besetzen
und befristet für die Dauer der Elternzeit der Stelleninhaberin,
zunächst bis 03.01.2013. Eine Verlängerung ist
wahrscheinlich.
Die Stelle ist wie folgt aufgeteilt:
20% in der Evangelischen Kirchengemeinde Delkenheim
20% in der Evangelischen Kirchengemeinde Wallau
10% für die Arbeit auf Dekanatsebene
Eine Aufstockung der Stelle ist eventuell aus Mitteln der
Kirchengemeinden möglich.
In den zwei Gemeinden sind in den letzten Jahren Aufbrüche
entstanden. In Delkenheim gibt es ein Konfi-
Team, in Wallau eine florierende Jungschar- und Teensarbeit
sowie eine Jugendgruppe für konfirmierte Jugendliche.
Die Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit ist in beiden
Gemeinden vorgesehen. Darüber hinaus besteht
Raum für eigene Ideen und Impulse, bei deren Realisierung
die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter von den
Kirchenvorständen gerne unterstützt wird.
Mit dem Dekanatsanteil wird die Teilnahme an den monatlichen
Dienstbesprechungen des gemeindepädagogischen
Dienstes und die Mitarbeit bei einem übergemeindlichen
Projekt des Dekanates (z.B. KonfiCamp)
abgedeckt.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die die verschiedenen
Impulse im Bereich der Kirchengemeinden sensibel aufgreift
und weiter zusammenführt. Vorhandene Ehrenamtliche
wollen begleitet und neue gewonnen werden.
Unser Ziel ist es, Jugendlichen Zugänge zu Kirche und
christlichem Glauben sowie zielgruppenspezifische spirituelle
Erfahrungen zu ermöglichen.
In Wallau steht ein Büro zur Verfügung. Zur Ausstattung
gehören auch Diensthandy und Laptop. Die Vergütung
erfolgt nach KDAVO.
Ein PKW-Führerschein ist unverzichtbar. Die Mitgliedschaft
in der evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 21.05.10 an
das Evangelische Dekanat Wiesbaden, Schwalbacher
Str. 6, 65185 Wiesbaden.
Nähere Auskünfte erteilen: Dekan Hans-Martin Heinemann,
Tel.: 0611 1409290 und Stadtjugendpfarrerin
Astrid Stephan, Tel.: 0611 1609812.
__________
Das Evangelische Stadtjugendpfarramt Frankfurt am
Main sucht mit voller Stelle zur Leitung des Referats
„kids+events“ einen/eine Gemeindepädagog/in (FH) zum
nächstmöglichen Termin als
Stadtjugendreferent/in
Das Evangelische Stadtjugendpfarramt ist die Zentralstelle
der evangelischen Kinder- und Jugendarbeit in
Frankfurt am Main. Zu den Aufgaben des Amtes gehören
die Fachberatung der evangelischen Kirchengemeinden
und Einrichtungen in Fragen der Kinder- und Jugendarbeit,
die Aus- und Weiterbildung der ehrenamtlichen
und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen, die Geschäftsführung
der Evangelischen Jugend Frankfurt am Main,
die Durchführung und Koordination stadtweiter Angebote
für Kinder und Jugendliche sowie die politische
Interessensvertretung des Arbeitsfeldes.
Zu den Aufgabenbereichen des Referats
„kids+events“ gehören:
- die Fachberatung sowie die Konzept- und Qualitätsentwicklung
evangelischer Kinder- und Jugendarbeit
in den evangelischen Kirchengemeinden
Frankfurts;
- Begleitung des gemeindepädagogischen Dienstes in
Planungsbezirken Frankfurts;
- die Ausbildung und Zertifizierung der ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen;
- die Fort- und Weiterbildung kirchlicher Mitarbeiter/
innen durch Seminarangebote und Veröffentlichungen;
- die Planung, Organisation und Durchführung von
zentralen Veranstaltungen und Festivals für Kinder;
- die Leitung und Budgetverantwortung des Referats,
die Dienst- und Fachaufsicht über nebenamtliche
Mitarbeiter/innen des Referates sowie die Zusammenarbeit
im Fachteam des Stadtjugendpfarramtes;
- die Übernahme von Querschnittsaufgaben des
Stadtjugendpfarramtes;
- eigene Fort- und Weiterbildung.
Vorausgesetzt werden:
- abgeschlossenes Studium der Religionspädagogik
oder der Sozialen Arbeit mit gemeindepädagogischer
Qualifikation;
- Berufserfahrung in der pädagogischen Arbeit mit
Kindern und Jugendlichen;
- Kenntnis kirchlicher Arbeit, kirchlicher Strukturen und
städtischer Lebensweisen;
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten, umfangreiches
pädagogisches Fachwissen;
- Leitungskompetenz und Koordinationsfähigkeit, Organisationsvermögen
und Networking;

214
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- selbständiges Arbeiten, Verantwortungsbereitschaft,
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten;
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Tarif (KDAVO) E10
mit kirchlicher Zusatzversorgung.
Für Informationen wenden Sie Sich bitte an das Evangelische
Stadtjugendpfarramt Frankfurt am Main, Stadtjugendpfarrer
Rüdiger Kohl, Tel. 069 959149-14,
r.kohl@ejuf.de.
Ihre schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte bis zum
31.05.2010 an den Fachbereich I Beratung, Bildung,
Jugend, Herrn OKR Jürgen Mattis, Rechneigrabenstr.
10, 60311 Frankfurt am Main.
__________
Das Evangelische Dekanat Herborn sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle)
Die Anstellung erfolgt befristet für 4 Jahre auf Dekanatsebene.
Sie wird in den Ev. Kirchengemeinden Ballersbach
(ca. 1.100 Gemeindeglieder), Bicken (ca. 1.250)
und Offenbach (ca. 950) ausgeübt.
In der Region Mittenaar
leben ca. 5.000 Einwohner. Vorhanden sind drei Kindergärten
in Evangelischer Trägerschaft (in Offenbach mit
Krippe) sowie eine Grund-, Haupt- und Realschule.
Weiterführende Schulen befinden sich in Herborn (8 km).
Eine Reihe kleiner und mittelständischer Betriebe haben
sich hier angesiedelt. Ansässig sind mehrere Allgemeinmediziner,
ein Zahnarzt und eine Apotheke. Metzgereien,
Bäckereien, zwei Lebensmittelmärkte sowie je ein
Supermarkt und Drogeriemarkt bieten ein reichhaltiges
Versorgungsangebot. Verschiedene Geldinstitute sowie
eine ausgezeichnete Gastronomie runden das Bild ab.
Die östlichen Ausläufer des Westerwaldes sowie der
nahe Aartalsee bieten direkt vor der Haustür eine Reihe
von Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten.
Die Region verfügt über eine gute Anbindung an das
öffentliche Verkehrsnetz. Über die nahe Autobahn und
den Bahnanschluss in Herborn sind das Rhein-Main-
Gebiet, das Siegerland sowie das Rheinland schnell zu
erreichen. Ebenso verkehrsgünstig liegen die Universitätsstädte
Gießen und Marburg.
Die drei Kirchengemeinden
umfassen ca. 3.300 Gemeindeglieder. Seit Anfang 2007
werden die drei eigenständigen Gemeinden nicht mehr
von zweieinhalb, sondern von zwei Pfarrstellen aus versorgt.
Die engagierten Kirchenvorstände versuchen,
nach dem Motto „Gemeinsames stärken, Eigenes
bewahren, Neues wagen“, geschwisterliche Wege zueinander
zu finden.
Geprägt von der Erweckungsbewegung des 19. Jahrhunderts,
überrascht die Region den Ortsfremden mit
gut besuchten Gottesdiensten und einer reichhaltigen
Palette von christlichen Gruppen und Kreisen. Allerdings
ist der Abbruch zur Generation der unter 40-jährigen
nicht zu übersehen.
- Die Kinder- und Jugendarbeit liegt in Bicken und Offenbach
seit vielen Jahrzehnten in den Händen des
CVJM. Während die Jungschararbeit in beiden Gemeinden
guten Zuspruch findet, fehlen in Bicken geeignete
Mitarbeiter/innen, um Jugendliche nach der
Konfirmation anzusprechen. In Offenbach ist es mit
Hilfe des CVJM-Kreisverbandes gelungen, die Jugendarbeit
wiederzubeleben. Ähnliches versucht er
zu Zeit in Bicken. In Ballersbach bestehen seitens der
Kirchengemeinde eine Jungschar sowie eine Jugendarbeit,
die von Ehrenamtlichen getragen wird.
- Wir wünschen uns eine/einen Gemeindepädagogin/
Gemeindepädagogen, die/der
- die frohe Botschaft von Jesus Christus offensiv, engagiert
und glaubwürdig lebt und vertritt;
- sich in Ballersbach verantwortlich in die Bereiche
„Kindergottesdienst“ und „Arbeit mit jungen Familien“
einbringt;
- in Bicken daran mitwirkt, Angebote für Jugendliche
nach der Konfirmation zu entwickeln;
- in Offenbach die Konfirmandenarbeit mit plant und
durchführt;
- in den drei Gemeinden in begrenztem Umfang in Projekten
mitarbeitet;
- vier Wochenstunden für die gemeindeübergreifende
Arbeit des Dekanats einbringt, nach Absprache mit
dem DSV und dem/der Dekanatsjugendreferent/in;
- bereit ist, mit dem CVJM zusammen zu arbeiten;
- wenn möglich Singen und Musizieren kann.
Ziele der kirchlichen Jugendarbeit sollten sein:
- Vermittlung, bzw. Vertiefung christlicher Glaubensinhalte
und Hilfe bei der Umsetzung in ein eigenverantwortlich
geführtes Leben;
- Vermittlung von positiven Lebenswerten und Einüben
von persönlicher Verantwortung in Familie, Schule,
Beruf und Umfeld;
- Stärkung des Persönlichkeitsprofils von Jugendlichen
in der wichtigen Phase der Pubertät;
- Vermittlung in Konflikten sowie Einüben in Konfliktlösungsstrategien.
Sonstiges:
Nr. 5 · 2010
Sofern erforderlich sind die Kirchengemeinden bei der
Suche nach einer geeigneten Wohnung behilflich. Die
nötigen Arbeitsmittel sowie ein Büro werden zur
Verfügung gestellt.

Nr. 5 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 215
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Weitere Informationen zur Arbeit und zu den Gemeinden
geben gerne Dekanin Annegret Puttkammer oder der
Dekanatssynodalvorstand unter Tel. 02772 574960,
Email: ev.dekanat.herborn@ekhn-net.de.
Bewerbungen richten Sie bitte bis 31.05.2010 an den
Dekanatssynodalvorstand des Ev. Dekanats Herborn,
Präses Karl-Heinz Ruhs, Tilsiter Str. 3a, 35745 Herborn.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 6
Inhalt
SYNODE
Berufungen in die Elfte Kirchensynode der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
217
Nachwahl eines stellvertretenden Kirchensynodalen
durch das Dekanat Bad Marienberg
218
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Berichtigung des Kirchengesetzes zur Änderung
besoldungs- und versorgungsrechtlicher
Vorschriften aufgrund des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des
Bundes vom 16. April 2010 218
Rechtsverordnung zur Änderung der Zuweisungsverordnung
vom 25. Februar
2010 218
Rechtsverordnung zur Änderung der Prädikantenverordnung
vom 25. Februar
2010 219
Rechtsverordnung über einen Aufwendungsersatz
für den Lektorendienst vom
25. Februar 2010 219
Berufungen in die Elfte Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 15. April 2010
im Einvernehmen mit dem Kirchensynodalvorstand der
Zehnten Kirchensynode gemäß Artikel 33 Abs. 1 Nr. 2
und Artikel 34 der Kirchenordnung in Verbindung mit § 7
Abs. 1 der Kirchensynodalwahlordnung folgende Mitglieder
in die Elfte Kirchensynode berufen:
Bruch, Karl Peter, Staatsminister beim Ministerium des
Innern und für Sport, Schillerplatz 3-5, 55116 Mainz,
Emmelius, Dr. Simone, Fontanestraße 95, 55127 Mainz,
Gebhardt, Esther, Vorsitzende des Vorstands des Evangelischen
Regionalverbandes, Kurt-Schumacher-Straße
23, 60311 Frankfurt,
Kartmann, Norbert, Präsident des Hessischen Landtags,
Butzbach,
Darmstadt, den 1. Juni 2010 D1205 B
Synode
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Ausführungsbestimmungen zu § 10 Absatz
1 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes
vom 1. Februar 2010 219
BEKANNTMACHUNGEN
Potentialanalyse 220
Grenzänderung zwischen der Evangelischen
Andreasgemeinde Darmstadt und
der Evangelischen Paulusgemeinde Darmstadt,
beide Evangelisches Dekanat Darmstadt-Stadt
220
Änderung des Namens der Evangelischen
Kirchengemeinde Büdesheim 221
Das Recht der EKHN
19. Ergänzungslieferung 221
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 221
DIENSTNACHRICHTEN 222
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 225
Madrikan, Frank, Königstein,
Schäfer-Gümbel, Thorsten, MdL, Schlossplatz 1-3,
63183 Wiesbaden,
Unruh, Peter von, Direktor beim Landtag, Kanzlei des
Hessischen Landtags, Schlossplatz 1-3, 65183 Wiesbaden,
Wagner, Mathias, MdL, Schlossplatz 1-3, 65183 Wiesbaden.
Folgende Mitglieder der evangelisch-theologischen Fakultäten
und Fachgebiete im Gebiet der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau, die mit kirchlicher Zustimmung
in ihr Amt berufen worden sind, wurden berufen:
Heimbrock, Professor Dr. Hans-Günter, Johann-
Wolfgang-Goethe-Universität, Grüneburgplatz 1, 60323
Frankfurt am Main,

218
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Tietz, Professorin Dr. Christiane, Johannes-Gutenberg-
Universität Mainz, 55099 Mainz.
Auf Vorschlag der Evangelisch-reformierten Stadtsynode
Frankfurt wurde berufen:
Bassin, Detlef, Frankfurt.
Auf Vorschlag des Reformierten Konvents in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau wurde berufen:
Bei der Wieden, Dr. Susanne, Pfarrerin,
Frankfurt.
Darmstadt, den 22. April 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
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Berichtigung
des Kirchengesetzes zur Änderung besoldungs- und
versorgungsrechtlicher Vorschriften aufgrund des
Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des Bundes
Vom 16. April 2010
Artikel 1 Nummer 2 des Kirchengesetzes zur Änderung
besoldungs- und versorgungsrechtlicher Vorschriften
aufgrund des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes des
Bundes vom 28. November 2009 (ABl. 2010 S. 18) ist
gemäß Artikel 1 Nummer 1 des Kirchengesetzes zur Reform
des Wartestandes vom selben Tag (ABl. 2010 S. 17)
wie folgt zu berichtigen:
Die Neufassung von § 4 Absatz 3 des Pfarrbesoldungsgesetzes
erhält folgenden Wortlaut:
„(3) Auf die dreizehnjährige Dienstzeit im Sinne des Absatz
2 sind Zeiten einer Beurlaubung im dienstlichen Interesse
und einer Elternzeit anzurechnen. Nicht anzurechnen
sind Zeiten einer Beurlaubung ohne Dienstbezüge,
einer Beurlaubung aufgrund des Disziplinargesetzes
und eines Wartestandes ohne einen Dienstauftrag.“
Darmstadt, den 16. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
H a r d e g e n
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Rechtsverordnung
zur Änderung der Zuweisungsverordnung
Vom 25. Februar 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 6 Absatz 1 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen
und Nassau im Bereich Rheinland-Pfalz vom 29. November
1971 (ABl. 1971 S. 471), zuletzt geändert am
Gesetze und Verordnungen
Nachwahl eines stellvertretenden Kirchensynodalen
durch das Dekanat Bad Marienberg
Gemäß § 5 Abs. 2 der Kirchensynodalwahlordnung geben
wir nachstehend die Nachwahl des Dekanats Bad
Marienberg zur Elften Kirchensynode bekannt. Binnen
zwei Wochen nach Erscheinen dieses Amtsblattes kann
die Nachwahl bei der Kirchenleitung schriftlich angefochten
werden. Über Anfechtungen entscheidet die Kirchensynode
bei der Wahlprüfung.
Die Dekanatssynode hat am 16. April 2010 Herrn Pfarrer
Thorsten Heinrich als Stellvertretung für Herrn Pfarrer
Dr. Wengenroth gewählt.
Darmstadt, den 3. Mai 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Nr. 6 · 2010
22. November 2008 (ABl. 2009 S. 15), und § 6 Absatz 1
der Kirchensteuerordnung für die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau im Bereich des Landes Hessen in
der Fassung vom 24. November 1970 (ABl. 1970 S. 193),
zuletzt geändert am 22. November 2008 (ABl. 2009
S. 15), folgende Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
§ 6 der Zuweisungsverordnung vom 25. April 2008 (ABl.
2008 S. 224) wird wie folgt gefasst:
㤠6
Grundzuweisung
Zur Finanzierung oder Mitfinanzierung der Personal- und
Sachkosten wird den Dekanaten eine Grundzuweisung
gewährt, die nach folgenden Kriterien errechnet wird:
1. Zahl der Gemeindeglieder und Fläche des Dekanats
im Verhältnis 7 : 3 bezogen auf die nach diesen Kriterien
insgesamt zu leistenden Zahlungen,
2. Zahl der Personalstellen des Dekanats einschließlich
Pfarrdienst,
3. für den Prädikantendienst und Lektorendienst pro
Gemeindepfarrstelle monatlich 30 Euro.
Die Grundzuweisung deckt auch die Kosten für die
Supervision und Fortbildung der Pfarrerinnen und Pfarrer
und der sonstigen Beschäftigten des Dekanats ab.“
Artikel 2
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2010 in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 5. Mai 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
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Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 219
Rechtsverordnung
zur Änderung der Prädikantenverordnung
Vom 25. Februar 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 11 des Prädikantengesetzes
vom 28. April 2007 (ABl. 2007 S. 158) folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
§ 8 der Prädikantenverordnung vom 23. Oktober 2008
(ABl. 2009 S. 16), geändert am 30. April 2009 (ABl. 2009
S. 225), wird wie folgt gefasst:
㤠8
Aufwendungsersatz
(1) Der Dienst der Prädikantinnen und Prädikanten ist
ehrenamtlich. Sie erhalten für jeden Gottesdienst einen
pauschalen Aufwendungsersatz. Hierzu zählt nicht das
Feiern von Andachten und Bibelstunden. Der Aufwendungsersatz
beträgt für den ersten Gottesdienst 30 Euro
und für den zweiten Gottesdienst 20 Euro.
(2) Neben dem pauschalen Aufwendungsersatz können
Fahrtkosten ab einer einfachen Entfernung zwischen
Wohn- und Gottesdienstort von mindestens zehn Kilometern
gesondert geltend gemacht werden. Für ihre Berechnung
findet die Reisekostenverordnung Anwendung.
(3) Die Erstattung der Aufwendungen und der Fahrtkosten
ist jeweils bis zum Ende eines Vierteljahres bei dem
zuständigen Dekanat zu beantragen. Soweit keine abweichenden
Vereinbarungen im Dekanat getroffen werden,
sind ausgezahlte Fahrtkosten dem Dekanat jeweils
von der Kirchengemeinde zu erstatten, in der die Prädikantin
oder der Prädikant den Gottesdienst gehalten hat,
für den sie oder er Fahrtkosten gesondert geltend gemacht
hat.“
Artikel 2
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2010 in Kraft.
Darmstadt, den 5. Mai 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
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Ausführungsbestimmungen
zu § 10 Absatz 1 des Arbeitsrechts-
Regelungsgesetzes
Vom 1. Februar 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung Nr. 8.3/2010 Folgendes beschlossen:
Für die Zeit, die die Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder
für die Arbeit in der Arbeitsrechtlichen Kommission
Arbeitsrechtliche Kommission
Rechtsverordnung
über einen Aufwendungsersatz
für den Lektorendienst
Vom 25. Februar 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 10 Absatz 5 des
Ehrenamtsgesetzes vom 26. November 2003 (ABl. 2004
S. 94) folgende Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1
Aufwendungsersatz
(1) Der Dienst der Lektorinnen und Lektoren ist ehrenamtlich.
Sie erhalten für jeden Gottesdienst einen pauschalen
Aufwendungsersatz von 20 Euro. Das Feiern von
Andachten und Bibelstunden zählt nicht als Gottesdienst.
(2) Neben dem pauschalen Aufwendungsersatz können
Fahrtkosten ab einer einfachen Entfernung zwischen
Wohn- und Gottesdienstort von mindestens zehn
Kilometern gesondert geltend gemacht werden. Für ihre
Berechnung findet die Reisekostenverordnung Anwendung.
(3) Die Erstattung der Aufwendungen und der Fahrtkosten
ist jeweils bis zum Ende eines Vierteljahres bei dem
zuständigen Dekanat zu beantragen. Soweit keine
abweichenden Vereinbarungen im Dekanat getroffen
werden, sind ausgezahlte Fahrtkosten dem Dekanat
jeweils von der Kirchengemeinde zu erstatten, in der die
Lektorin oder der Lektor den Gottesdienst gehalten hat,
für den sie oder er Fahrtkosten gesondert geltend gemacht
hat.
§ 2
Inkrafttreten
Diese Rechtsverordnung tritt mit Wirkung vom 1. Januar
2010 in Kraft.
Darmstadt, den 5. Mai 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
aufwenden müssen, erhalten die Dienstgeber der jeweiligen
Mitglieder bzw. stellvertretenden Mitglieder die
Kosten für eine Vertretung bzw. für die Bezahlung von
Mehrarbeit erstattet.
Dies unter folgenden Rahmenbedingungen:
Die Arbeitsrechtliche Kommission legt zum Jahresanfang
durch einen festen Terminplan den Zeitaufwand, per
Beschluss, fest, der für das jeweilige Kalenderjahr als
Aufwand für die Mitglieder und stellvertretenden Mitglieder
berücksichtigt werden soll. Diese Festlegung kann
im Ausnahmefall unterjährig korrigiert werden, falls die

220 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 6 · 2010
Situation es erfordert. Für dieses Zeitkontingent können
die Dienstgeber dann Ersatz für den Zeitausfall schaffen
und diesen der Arbeitsrechtlichen Kommission, am Jahresende,
in Rechnung stellen.
Die Erstattung der Kosten erfolgt nur in dem Maße, in
dem die Mitglieder an den Sitzungen und Arbeitsgruppen
der Arbeitsrechtlichen Kommission teilgenommen
haben.
Für das Jahr 2010 wird folgender Zeitaufwand für erforderlich
angesehen und beschlossen:
Potentialanalyse
Bis zum 30. Juni 2010 können Kandidatinnen und Kandidaten,
die sich vor dem 15. April 2003 zur Ersten
Theologischen Prüfung angemeldet haben und nicht
über eine gutachterliche Stellungnahme des Theologischen
Seminars über die persönliche Eignung verfügen,
diese durch die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse
ersetzen (§ 63c Abs. 1 PfDG in der Fassung
vom 24. November 2007).
Das Ergebnis der Potentialanalyse wird in einem Gutachten
mit abschließendem Votum festgehalten. Das
Gutachten wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
ausgehändigt. Die Potentialanalyse kann bei nicht erfolgreicher
Teilnahme einmalig wiederholt werden. Wer
bereits einmal oder mehrmals an einem Auswahlverfahren
gemäß § 58a des Pfarrergesetzes in der Fassung
vom 5. Dezember 1997 teilgenommen hat, kann nur einmal
an der Potentialanalyse teilnehmen. Durch die erfolgreiche
Teilnahme an der Potentialanalyse wird die
Anstellungsfähigkeit für drei Jahre zugesprochen.
Vom 27. bis 30. September 2010 findet eine Potentialanalyse
für den o.a. Personenkreis in Arnoldshain statt.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-Service
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten. Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Bewerbungsschreiben,
2. Lebenslauf und Lichtbild,
3. Zeugnisse der Ersten und Zweiten Theologischen
Prüfung.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Juni 2010 und endet
mit Ablauf des 30. Juni 2010 (maßgeblich ist das Datum
des Poststempels).
Darmstadt, den 30. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
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Bekanntmachungen
Für Mitglieder werden maximal 20 Prozent einer Vollzeitstelle,
für stellvertretende Mitglieder maximal 12,5
Prozent einer Vollzeitstelle angesetzt.
Für die Folgejahre ist dieser Wert neu zu bestimmen.
***
Vorstehender Beschluss wird hiermit bekannt gemacht.
Darmstadt, den 22. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
Grenzänderung
zwischen der Evangelischen Andreasgemeinde
Darmstadt und der Evangelischen Paulusgemeinde
Darmstadt, beide Evangelisches Dekanat
Darmstadt-Stadt
Gemäß § 14 Abs. 1 KGO in Verbindung mit § 1 Nr. 1 der
Rechtsverordnung zur Übertragung von Aufgaben auf
die Kirchenverwaltung wird nach Anhörung der beteiligten
Kirchenvorstände und des Dekanatssynodalvorstands
des Evangelischen Dekanats Darmstadt-Stadt
folgendes beschlossen:
§ 1
Die Gemeindegrenzen der Evangelischen Andreasgemeinde
und der Evangelischen Paulusgemeinde, beide
Evangelisches Dekanat Darmstadt-Stadt, werden im
Waldgebiet südlich der Klappacher Straße neu festgelegt.
Die Grenze ab der Kreuzung der Klappacher Straße
mit dem Martinspfad wird gebildet durch den Herrgottsbrunnenweg,
die Alte Bogenschneise, die Kirchschneise
bis zur Gemarkungsgrenze Darmstadt (Lochschneise),
dieser folgend bis zur Gemarkungsgrenze Darmstadt-
Eberstadt. Die übrigen Gemeindegrenzen bleiben unverändert.
§ 2
Eine Vermögensauseinandersetzung findet wegen Geringfügigkeit
nicht statt.
§ 3
Evangelische Gemeindeglieder, die im Bereich des in § 1
bezeichneten Gebietes wohnen, werden von der Evangelischen
Paulusgemeinde in die Evangelische Andreasgemeinde
umgemeindet.
§ 4
Diese Neuordnung der Gemeindegrenzen tritt am 1. Januar
2010 in Kraft.
Darmstadt, den 20. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
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Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 221
Änderung des Namens
der Evangelischen Kirchengemeinde Büdesheim
Der Kirchenvorstand der Evangelischen Kirchengemeinde
Büdesheim, Evangelisches Dekanat Wetterau, hat am
22. März 2010 beschlossen, dass die Kirchengemeinde
zukünftig den Namen „Evangelische Andreasgemeinde
Büdesheim“ führt. Der Beschluss wird hiermit kirchenaufsichtlich
genehmigt.
Darmstadt, den 21. April 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
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Das Recht der EKHN
19. Ergänzungslieferung
Ende Mai 2010 erscheint die 19. Ergänzungslieferung der
Textsammlung „Das Recht der EKHN“. Der Versand
erfolgt durch den Otto Bauer Verlag Stuttgart.
Es wird gebeten, die Ergänzungslieferung möglichst
umgehend einzuordnen.
Die Rechtssammlung gehört zur Ausstattung der Kirchengemeinde
bzw. der Dienststelle und muss für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich aufbewahrt
werden. Sie ist beim Wechsel der Amtsinhaberin oder
des Amtsinhabers (z. B. Pfarrstellenwechsel, Wechsel im
Amt der oder des Vorsitzenden der Dekanatssynode
oder einer Mitarbeitervertretung) in ordnungsgemäßem
Zustand an die Nachfolgerin oder den Nachfolger zu
übergeben.
Die Rechtssammlung kann grundsätzlich nur dem bisherigen
Bezieherkreis kostenfrei zur Verfügung gestellt werden.
Abhanden gekommene oder nicht mehr gebrauchsfähige
Exemplare werden nur in begründeten Ausnahmefällen
von der Kirchenverwaltung ersetzt. Es besteht jedoch
die Möglichkeit, das Grundwerk einschließlich der
aktuellen Ergänzungslieferung über den Buchhandel
käuflich zu erwerben (ISBN 978-3-87047-108-8).
Darmstadt, den 3. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
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Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Reitzenhain
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE
REITZENHAIN
Kirchengemeinde: Wolfenhausen-Haintchen
Dekanat: Runkel
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANG. KIRCHENGEMEINDE WOLFENHAUSEN-
HAINTCHEN
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 7. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

222 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 6 · 2010
Dienstnachrichten

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 223

224 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 6 · 2010

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 225
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird
daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Hauptamtliche Dekanin/Hauptamtlicher Dekan im
evangelischen Dekanat Selters (50% Dekaneamt und
50 % Ev. Kirchengemeinde Selters), zum zweiten Mal
Im Dekanat Selters ist die Stelle der hauptamtlichen Dekanin/des
hauptamtlichen Dekans zum 01.06.2011 zu
besetzen. Die Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im
Zusammenwirken mit der Kirchenleitung für die Dauer
von 6 Jahren.
Das Dekanat Selters befindet sich im nordwestlichen
Teil der Evangelischen Kirche von Hessen und Nassau, in
der Propstei Nord-Nassau, im landschaftlich reizvollen
Stellenausschreibungen
Gebiet des unteren Westerwaldes. Verkehrsmäßig ist
unser Gebiet gut durch die A3 und die ICE-Trasse Köln –
Frankfurt angebunden. Das Dekanat umfasst 17 Kirchengemeinden
mit ca. 27.300 Gemeindegliedern bei
19,5 Gemeindepfarrstellen zuzüglich 0,5 Dekanstelle.
Der südliche Teil unseres Dekanats ist überwiegend
katholisch geprägt.
Schwerpunkte des Dekanats sind die vielseitige Arbeit
mit Kindern und Jugendlichen, die lebendige Kirchenmusik
und eine abwechslungsreiche Erwachsenenbildung.
Hervorzuheben sind eine Pfarrstelle für Notfallseelsorge,
eine Gemeindepflanzung in der Kirchengemeinde
Rückeroth, eine evangelische Grundschule in
Mogendorf in der Mitgliedschaft des Diakonischen Werkes
in Hessen und Nassau und eine bis zum Sommer
2013 befristete Jugendpfarrstelle. Eine Besonderheit in
diesem Zusammenhang stellt der Jugendraum im Haus
der Kirche dar, der vom Jugendpfarrer betreut und mit
Leben gefüllt wird. Der Gemeindepädagogische Dienst
unterstützt Kirchengemeinden vor Ort nachhaltig. Im
Westerwald gibt es außerdem eine Ehrenamtsakademie
der EKHN.
Hauptanliegen des Dekanatssynodalvorstandes ist neben
der Gewinnung neuer Gemeindeglieder besonders
die Stärkung der Kirchengemeinden sowie die Unterstützung
und Vertiefung der Kooperation von Kirchengemeinden
in einem sich verändernden Umfeld. Die
Zusammenarbeit mit dem Diakonischen Werk im Westerwald
sowie mit dem Konfession übergreifenden Kirchlich-Sozialen
Arbeitsausschuss in Abstimmung mit dem
Nachbardekanat Bad Marienberg ist gut. Des Weiteren
bilden der Trägerkreis evangelischer Kindertagesstätten
und die Tafelarbeit im Dekanat besondere diakonische
Akzente.

226 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 6 · 2010
Ein Haus der Kirche als Dienstsitz des Dekanates mit den
Büros des Dekanatssynodalvorstandes, der Dekanin/des
Dekans sowie der Fachstellen befindet sich in Selters. Zu
dem gut funktionierenden engagierten Team von
Mitarbeitern des Dekanats gehören eine Dekanatssekretärin
(0,5-Stelle), die Verwaltungsfachkraft (0,5-Stelle),
eine Jugendreferentin, eine Referentin für ev. Erwachsenenbildung
(0,5-Stelle), ein Dekanatskirchenmusiker und
ein Kirchenmusiker im Dekanat, sowie drei 0,5-Gemeindepädagogenstellen,
von denen derzeit zwei besetzt
sind. Eine 0,5-Stelle Öffentlichkeitsarbeit ist derzeit ausgeschrieben.
Die Dekanspfarrstelle umfasst 50 %. Der verbleibende
50%ige Stellenanteil ist an die Kirchengemeinde Selters
gebunden. Dort soll monatlich ein Gottesdienst gehalten
sowie die Urlaubsvertretung des Kollegen übernommen
werden. Darüber hinaus erwartet der KV Selters ein
Engagement in den verschiedenen Bereichen der
Kirchengemeinde. Alles Weitere regelt eine Pfarrdienstordnung.
Des Weiteren sind regelmäßige Predigtdienste
in den Gemeinden wünschenswert.
Zum Aufgabengebiet gehören:
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer Zukunftsperspektive
für das Dekanat.
- Unterstützung der gemeindlichen Entwicklungen zur
weiteren Identitätsbildung und Gemeinde übergreifenden
Kooperation die Zusammenarbeit insgesamt
betreffend.
- Weiterentwicklung der vorhandenen Aktivitäten.
- Pflege der Kontakte zu den übergemeindlich eingesetzten
Mitarbeitern und Einrichtungen im Dekanat
(z.B. evang. Grundschule und Jugendkirche).
- Pflege der Kontakte zu den Kirchengemeinden durch
Besuche, Beratung und Gottesdienste.
- Überzeugende Vertretung der Kirche gegenüber gesellschaftlich
relevanten Partnern in der Öffentlichkeit.
- Verwaltungsarbeit und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen
Gremien und Interessengruppen
Wir wünschen uns eine theologisch fundierte Persönlichkeit
mit hohem, persönlichem Engagement, der die
Weitergabe unseres christlichen Glaubens, ein hohes
Interesse am Menschen und das Zugehen auf Kirchendistanzierte
besondere Anliegen sind. Neben Flexibilität,
Sensibilität, Kooperationsfähigkeit und Leitungskompetenz
sollten Kommunikationsvermögen und die Fähigkeit,
Entscheidungsprozesse transparent zu machen,
besonders ausgeprägt sein. Des Weiteren wünschen wir
uns Präsenz, Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit der
Dekanin/des Dekans für die Kirchengemeinden und
Pfarrer/innen.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte auf dem Dienstweg bis
Ende des Monats an die Kirchenverwaltung, Referat
Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
64276 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilen auch:
Die/der Vorsitzende der Dekanatssynode Selters, Tel.:
02626 924414; Dekanin Ursula Jakob, Tel.: 02626
924412; Propst von Nord-Nassau, Michael Karg, Tel.:
02772 3304
___________
Anspach I, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Hochtaunus, Modus
C
In Anspach ist eine Pfarrstelle frei – ein guter Zeitpunkt,
sich mit Visionen zu beschäftigen.
Wenn wir miteinander Gemeinde entwickeln, blicken wir
auf vielfältige Ziele und Wünsche:
- die Kirche als Mittelpunkt einer starken Gemeinschaft
von Christen jeden Alters,
- eine Kirche, die auch in schweren Zeiten als Ort der
Ruhe, der Besinnung, der Sicherheit und der Hoffnung
wahrgenommen wird,
- eine Kirche, die eine große und authentische Strahlkraft
nach außen entwickelt,
- eine Kirche, die neue Impulse für das geistliche und
weltliche Leben in der Stadt gibt,
- einen Pfarrer oder eine Pfarrerin, der oder die nah bei
den Menschen ist (Anteilnahme bzw. aufsuchende
Seelsorge),
- Gottesdienste, in denen die befreiende und tragende
Kraft des Evangeliums wahrgenommen wird,
- viele Gruppen, die auch durch die Pfarrerin oder den
Pfarrer gut vernetzt sind und wieder eine gemeinsame
Mitte finden.
Wenn Sie sich in diesem Traum von Kirche wiederfinden
können, dann sind Sie bei uns richtig.
Anspach – Ihr Wohnort im Grünen
Anspach liegt im Hochtaunuskreis unmittelbar am westlichen
Abhang des Taunuskamms umgeben von Wiesen
und Wäldern. Unsere Ortsstruktur ist einerseits geprägt
von bäuerlich–handwerklichen Wurzeln, hat andererseits
aber durch den Zuzug vieler Menschen unterschiedlicher
Herkunft inzwischen durchaus auch städtischen Charakter.
Anspach ist einer der vier Ortsteile der jungen Stadt
Neu-Anspach mit ca. 15.000 Einwohnern und vier evangelischen
Kirchengemeinden.
Neu-Anspach verfügt über eine gute Infrastruktur mit
Bahnanschluss, vielen Einkaufsmöglichkeiten, einem
evangelischen Kindergarten und vielfältigem Schulangebot
am Ort oder in erreichbarer Nähe. Die Lage im
Naturpark Hochtaunus mit seinen vielen Freizeitmöglichkeiten
machen Anspach für naturverbundene Menschen
attraktiv, die nicht auf die Nähe zur Großstadt verzichten
wollen.

Nr. 6 · 2010
Unsere Kirchengemeinde
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 227
Von allen Neu-Anspacher Kirchengemeinden ist die
Anspacher Gemeinde mit ca. 4.000 Gemeindegliedern
die größte. Etwa die Hälfte davon wohnt in „Ihrem“
Pfarrbezirk. Sie erwartet das alte liebevoll gepflegte
Fachwerkpfarrhaus mit großem Garten und einem
Nebengebäude. Die komplett renovierte Kirche (erbaut
um 1604) mit angegliedertem Gemeindehaus liegt etwa
150 Meter vom Pfarrhaus entfernt im alten Ortskern.
Ebenso in Ihrem Pfarrbezirk liegen der zweizügige
Kindergarten und das Gemeindebüro.
In Ihrer Arbeit werden Sie durch zahlreiche hauptamtliche
oder nebenamtlich Mitarbeitende unterstützt, u.a.:
- die Pfarrerin von Pfarrbezirk II
- die Gemeindepädagogin (50%-Stelle)
- 4 Erzieherinnen im Kindergarten
- 5 Kirchenmusiker / innen (nebenamtlich)
- 2 Gemeindesekretärinnen in Teilzeit.
Daneben gibt es in unserer Gemeinde eine große Gruppe
von ca. 150 ehrenamtlich engagierten Mitarbeiter/innen,
darunter auch 4 Prädikantinnen und Prädikanten.
In unserer Gemeinde feiern wir gerne vielfältige Gottesdienste,
die sich oft auch an besondere Zielgruppen richten.
Das Abendmahl und die persönliche Einzelsegnung
sind für uns wichtige Bestandteile vieler Gottesdienste.
Neben den Gottesdiensten findet das Gemeindeleben in
vielfältigen Gruppen statt. Diese reichen von Bastelprojekten
und Freizeitangeboten für Kinder und Jugendliche
über eine rege musikalische Arbeit für Jung und Alt bis
hin zu Gruppen und Kreisen für Erwachsene und Senioren.
Viele dieser Gruppen werden ehrenamtlich geleitet.
Die Arbeit des Kirchenvorstands wird durch zahlreiche
Ausschüsse effizient gestaltet.
Was auf Sie zukommt
Derzeit liegen die folgenden Aufgaben im Zuständigkeitsbereich
Ihrer Pfarrstelle, wobei die Aufgaben auch in
Zusammenarbeit mit der Inhaberin der Pfarrstelle II neu
verteilt werden können:
- Gottesdienst, 14-tägig im Wechsel mit der Pfarrstelle II
- Seelsorge, Besuche und Kasualien im Pfarrbezirk
- Zusammenarbeit mit der Gemeindepädagogin
- Übernahme von diakonischen Aufgaben wie zum
Beispiel die Betreuung des Seniorenwohnheims (in
Zusammenarbeit mit dem ökumenischen Besuchsdienst)
- eventuell ein Engagement im zweizügigen evangelischen
Kindergarten
- Konfirmandenunterricht mit zwei von insgesamt vier
Gruppen.
Daneben bietet Ihre Stelle viel Raum, neue Ideen zu entwickeln
und eigene Fähigkeiten und Schwerpunkte einzubringen.
Was Sie mitbringen sollten
Sie sind Pfarrerin oder Pfarrer aus Leidenschaft, und es
ist Ihnen ein Bedürfnis, nahe bei den Menschen zu sein.
Sie sind offen und dankbar für den Reichtum der Begabungen
unserer Gemeindemitglieder und helfen ihnen,
ihre Gaben zu entdecken. Lebendige Gottesdienste und
Verkündigung sind Ihnen ein wichtiges Anliegen. Verlässliche
Arbeit im Team ist für Sie eine Selbstverständlichkeit.
Sie haben nicht die Lösung für alle offenen
Fragen, wollen aber mit Freude und Mut und Vertrauen
auf Gott die Herausforderungen der Gemeindeentwicklung
zusammen mit uns angehen.
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
Weitere Informationen erhalten Sie bei Michael K.
Deutschmann, dem Vorsitzenden des Kirchenvorstandes,
Tel.: 06081 944706 und über unsere Homepage
http://www.kirche-anspach.de. Gerne schicken oder
mailen wir Ihnen auch den Gemeindebericht zur Visitation
2007 oder unseren Gemeindebrief zu.
Für Auskünfte stehen auch Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.:
0611 522475 und Dekan Michael Tönges-Braungart,
Tel.: 06172 308815 zur Verfügung.
__________
Alpenrod, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Bad Marienberg,
Modus B
Die Ev. Kirchengemeinde Alpenrod sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine Pfarrerin/einen Pfarrer. Sie sind
ebenfalls auf der Suche? Wir würden uns freuen, Sie
näher kennen zu lernen! Es wäre schön, wenn sich aus
einem ersten Kontakt eine dauerhafte Zusammenarbeit
ergibt.
Die Evangelische Kirchengemeinde Alpenrod liegt in
landschaftlich sehr schöner Gegend, nahe der Westerwälder
Seenplatte und am Westerwaldsteig. Zur Kirchengemeinde
Alpenrod zählen ca. 1.500 Gemeindeglieder in
10 Ortschaften. Das Gemeindegebiet befindet sich zwischen
den Westerwaldstädten Hachenburg, Bad Marienberg
und Westerburg. Alpenrod gehört zur Verbandsgemeinde
Hachenburg und bietet im Gewerbegebiet auf
einer Fläche von ca. 25 ha rund 400 Arbeitsplätze an.
Ein kommunaler Kindergarten und eine Grundschule am
Ort bieten Ganztagsbetreuung.
Weiterführende Schulen befinden sich in Hachenburg,
Gymnasien in Westerburg, Marienstatt und ein Ev.
Gymnasium in Bad Marienberg.
Die ärztliche Versorgung ist durch eine Praxis für
Allgemeinmedizin am Ort und das Krankenhaus im nahe
gelegenen Hachenburg gegeben. Möglichkeiten zur
sportlichen Betätigung sind mehrfach vorhanden.

228
Die kirchlichen Gebäude umfassen:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
1. Die Kirche, renoviert 1993, ca. 500 Sitzplätze, in der
wir sonntäglich den Gottesdienst feiern. In der Kirche
befindet sich eine zweimanualige Walkerorgel aus
dem Jahr 1972.
2. Das alte großzügige Pfarrhaus ist mit Iso-Fenstern
und Ölzentralheizung ausgestattet. Außer einem
Amts- und einem Geschäftszimmer, Küche mit
Speisekammer, Bad, Toiletten und Gästebad stehen
im Pfarrhaus 6 Zimmer (z.T. mit Nebengelassen), ein
großer Speicher und verschiedene Kellerräume zur
Verfügung. Garage und Garten sind vorhanden.
3. Das Gemeindehaus gleich neben dem Pfarrhaus verfügt
über einen großen Saal, Küche und Jugendraum.
Der Gottesdienst ist die Mitte der Gemeindearbeit. Er findet
sonntäglich in Alpenrod statt.
Kindergottesdienste finden vierzehntägig jeweils am
1. und 3. Sonntag statt und werden von einem selbständig
arbeitenden Team geleitet.
Abendmahlsgottesdienste feiern wir einmal im Monat
und an Feiertagen, außerdem mehrmals im Jahr besondere
Gottesdienste unter Mitwirkung der verschiedenen
Gruppen und Kreise.
Vierteljährlich bieten wir Außengottesdienste in den
Nachbargemeinden unseres Kirchspiels an. Alle zwei
Jahre findet ein Gemeindefest im Bürgerhaus Alpenrod
mit Unterstützung aller Gruppen und Kreise statt. Wir
haben ein sehr gutes Verhältnis zu den katholischen
Nachbargemeinden, mit denen wir ökumenische Gottesdienste
und Schulgottesdienste feiern.
Erwähnenswert ist die Konfirmandenarbeit mit den
Nachbargemeinden; gemeindeübergreifend werden
Konfirmandenfreizeiten und Konfitage veranstaltet. Eine
Gemeindepädagogin wirkt als Mitarbeiterin des Dekanates
im Konfirmandenunterricht der Gemeinde und in
der Jugendarbeit der Region mit.
Frauenchor und Posaunenchor der Kirchengemeinde
bereichern regelmäßig unsere Gottesdienste und geben
auch verschiedentlich Konzerte. Die Kirchenmusik hat in
der Gemeinde einen hohen Stellenwert.
In der Gemeinde gibt es z.Zt. drei Frauenkreise, einen
Bibelgesprächskreis, einen offenen Frauentreff, den
Eine-Welt-Stand, ein Redaktionsteam für den Gemeindebrief,
eine Krabbelgruppe für Kleinkinder und eine sehr
engagierte Jungschar, die jedes Jahr u.a. eine zehntägige
Freizeit für Kinder anbietet.
Zahlreiche ehrenamtlich Mitarbeitende leiten Gruppen
und Kreise.
Zwei Chorleiter, zwei Organistinnen (jeweils 1 ⁄2 Stelle),
eine Schreibkraft, eine Küsterin und eine Hausmeisterin
sind nebenamtlich in der Gemeinde tätig.
Wir, der Kirchenvorstand, wünschen uns eine/n
Pfarrer/in, die/der freundlich und aufgeschlossen den
Menschen begegnet und der/dem die Seelsorge wichtig
ist. Freude an der Arbeit mit Menschen, Begleitung und
Unterstützung der ehrenamtlich Mitarbeitenden, Interesse
an der bestehenden Arbeit sowie neue Impulse für
unser Gemeindeleben wünschen wir uns von der Bewerberin
/ dem Bewerber. Sie finden einen teamfähigen und
engagierten Kirchenvorstand vor, der Sie in Ihrem Dienst
gerne unterstützt
Nähere Auskünfte erteilen gerne:
Kirchenvorstand: Ernst Böhmer, Tel.: 02662 6469; Dekan
Martin Fries; Tel.: 02663 9682-26, Propst Michael Karg
Tel.: 02772/3304
_________
Nr. 6 · 2010
Bad Ems, Pfarrstelle I, Dekanat Nassau, Modus A,
zum zweiten Mal
Haben Sie Freude an einer interessanten und vielfältigen
Tätigkeit in einer reizvoll gelegenen Kirchengemeinde?
Sie wollen sich verändern? Dann wäre die Kirchengemeinde
Bad Ems vielleicht etwas für Sie!
Bad Ems (ca. 10.000 Einwohner), Kreisstadt des Rhein-
Lahn-Kreises, liegt zwischen Westerwald und Taunus,
eingebettet in eine Flusslandschaft, umgeben von Bergen
und einer waldreichen Gegend, geprägt von einer
einzigartigen Architektur aus dem 19. Jahrhundert. Alle
Schularten sind vor Ort vorhanden. Ärzte vieler Fachrichtungen
und überregional anerkannte Krankenhäuser
sowie eine gute kommunale Infra- und Einkaufsstruktur
zeichnen Bad Ems aus. Es bestehen gute Verkehrsanbindungen
nach Koblenz (ca. 18 km) mit seinem reichhaltigen
kulturellen Angebot. Das Rhein-Main-Gebiet ist
mit dem Auto in rund einer Stunde (noch schneller mit
dem ICE vom Bahnhof Montabaur-Koblenz) zu erreichen.
Die Evangelische Kirchengemeinde hat in Bad Ems ca.
3.800 Gemeindeglieder. Hinzu kommen in den
Nachbarorten Fachbach ca. 450 und Kemmenau ca. 250
Mitglieder. Die Ev. Kirchengemeinde ist in zwei Seelsorgebezirke
eingeteilt. Die Gottesdienste in den drei Kirchen
(Evangelische St. Martins Kirche, Kaiser-Wilhelm-
Kirche, Kirche zu Kemmenau) werden im Wechsel mit
dem Kollegen gehalten. Die Pfarrer verstehen sich als
Pfarrer der Gesamtgemeinde mit unterschiedlicher
Schwerpunktsetzung bei gleichzeitiger Betonung der
seelsorgerlichen Beziehung zu den Gemeindegliedern
des jeweiligen Bezirks. Gesamtgemeindliche Aufgaben
werden nach Absprache verteilt.
Wir sind eine offene und vielseitige Gemeinde mit einem
höheren Anteil von Aussiedler/innen. Kantorei und Posaunenchor
wünschen sich eine/n Pfarrer/in, dem/der
diese Arbeit der Verkündigung in kirchenmusikalischer
Form wichtig ist. Die durch den CVJM getragene
Jugendarbeit ist im Gemeindeleben fest verankert.
Spezielle, überwiegend selbstständige durchgeführte
Jugendgottesdienste, die generationsübergreifend besucht
werden, gehören zum regelmäßigen Angebot der
Gemeinde. Besuchsdienstkreis, Frauen- und Seniorenkreis
sowie ein ökumenischer Gesprächskreis (zusammen
mit der katholischen Kirchengemeinde) sind Bestandteil
unseres Gemeindelebens.

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 229
Wir wünschen uns eine/n Pfarrer/in der/die mit uns,
neben traditionellen, auch neue Wege der Gemeindeentwicklung
sucht. Ein engagierter Kirchenvorstand leistet
eine aktive Ausschussarbeit und entlastet den/die
Pfarrer/in bei der Verwaltungsarbeit.
Besonders wichtig ist uns, dass es Ihnen gelingt, den
christlichen Glauben so zu leben und verkündigen, dass
Menschen in unserer Stadt dadurch angesprochen werden
und sich unsere Gemeinde weiterentwickelt. Für uns
haben Gottesdienste einen hohen Stellenwert. Wir erhoffen
uns von Ihnen Lust zur Predigt, seelsorgerliche Begleitung
unserer Gemeindeglieder und einen junge
Menschen ansprechenden Unterricht. Wenn Sie die
Möglichkeiten der Kooperation schätzen und bereit sind,
sich mit voller Kraft in die Kirchengemeinde einzubringen,
dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
In unserer Gemeinde arbeiten haupt- und nebenberufliche:
1 Kirchenmusiker (2/3 Kirchengemeinde, 1/3 Dekanat):
2 Küsterinnen auf 1,5 Stellen; 11 Erzieherinnen
und 1 Küchenkraft in unserer Kindertagesstätte (4 Gruppen)
sowie 2 Sekretärinnen (Halbtagskräfte) im gut ausgestatteten
zentralen Gemeindebüro innerhalb unseres
neuen Gemeindezentrums. Außerdem arbeitet im Bereich
der Kirchengemeinde eine in der Kurseelsorge tätige
Gemeindepädagogin.
Die Kirchliche Sozialstation Bad Ems-Nassau (1 Leiterin,
10 Mitarbeiter/innen in der Pflege, 2 Halbtagskräfte in
der Verwaltung sowie 2 Halbtagskräfte in der hauswirtschaftlichen
Betreuung) wird zusammen mit zwei weiteren
Einrichtungen durch einen Geschäftsführer verantwortlich
geführt.
Die Pfarrstelle ist seit dem 16. Oktober 2009 vakant und
ist baldmöglichst nach Modus A zu besetzen.
Das kürzlich energieeffizient renovierte Pfarrhaus für
den/die Pfarrer/in liegt direkt neben der Kaiser-Wilhelm-
Kirche. Das am Hang liegende gut geschnittene Pfarrhaus
im Bungalowstil (150 qm) hat u.a. fünf Zimmer, eine
Terrasse und einen kleinen Garten. Hinzu kommt der von
der Wohnung räumlich abgetrennte Amtsbereich (ca. 30
qm) Eine Garage und Kellerraum sind ebenfalls vorhanden.
Im unteren Teil des Hauses, der über einen separaten
Eingang zu erreichen ist, befinden sich ein großer und ein
kleiner Gemeinderaum, Küche und Toiletten.
Die Kirchengemeinde Bad Ems ist der Regionalverwaltung
Rhein-Lahn-Westerwald in Nassau angeschlossen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere Auskünfte
erteilen wir gerne:
Pfarrer Achim Weber, Vorsitzender des Kirchenvorstandes,
Tel.: 02603 2316; Siegfried Preuß, Stv. Vorsitzender
des Kirchenvorstands, Tel.: 02603 13873; Dekan
Friedrich Kappesser, Tel.: 02621 1875942 und Propst Dr.
Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475.
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Darmstadt, Ev. Johannesgemeinde, 0,5 Pfarrstelle I
(Nord), Dekanat Darmstadt-Stadt, Modus A
Zum 1. November 2010 ist die Pfarrstelle I (Nord) neu zu
besetzen, da der Dienstauftrag der bisherigen Verwalterin
der Stelle endet.
Die derzeitige Verwalterin der Pfarrstelle befindet sich in
Mutterschutz und anschließender Elternzeit. Darüber
hinaus hat sie erklärt, dass sie ihren Dienst nicht mehr
antreten wird. Deshalb kann die Stelle im Rahmen einer
Vakanzvertretung ab sofort besetzt werden.
Es handelt sich bei dieser Stelle um eine 0,5 Pfarrstelle.
Die Johannesgemeinde ist eine Darmstädter Innenstadtgemeinde
mit 2.600 Gemeindegliedern. Das sehr
lebendige Gemeindeleben ist geprägt von einer volkskirchlichen
Frömmigkeit und einer über Jahrzehnte gewachsenen
geistlichen Erneuerung. Die Gemeinde sieht
ihre Verantwortung, glaubensweckend und –stärkend in
ihrem Umfeld zu wirken.
Äußere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Die Stadt mit 140.000 Einwohnern bietet alle schulischen
Möglichkeiten bis hin zur Universität. Kirche, Gemeindezentrum
und Pfarrwohnung mit Garten, separatem Amtszimmer
und vier Wohnräumen befinden sich in einem in
der „Gründerzeit“ entstandenen Stadtviertel, das seinen
Namen von der Johanneskirche herleitet. Es besteht eine
typisch innerstädtische, heterogene Bevölkerungsstruktur
mit relativ hoher Fluktuation.
Neben der ausgeschriebenen Pfarrstelle gibt es eine
weitere volle Pfarrstelle, die seit 2006 besetzt ist.
Zur Gemeinde gehören zwei dreigruppige Kindertagesstätten.
Über die Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätten hinaus
sind als hauptamtliche Mitarbeiter/innen angestellt:
- Gemeindepädagoge für Kinder- und Jugendarbeit
(50 %),
- Gemeindepädagogin für Altenarbeit und Soziales
(75 %),
- Küster (100 %),
- Sekretärin (100 %),
- Honorarkraft in der Geschäftsführung (Bauen),
- Kirchenmusikerin (8,36%)
Ihre Finanzierung erfolgt teils durch Kirchensteuerzuweisung,
teils durch Eigenmittel der Gemeinde und mit Anstellung
durch einen Verein (e. V.), der die Gemeindearbeit
in ihren Zielen unterstützt.
Viele Aufgabenbereiche werden von ehrenamtlichen
Mitarbeitern/innen getragen.
In der Johanneskirche finden sonntags der morgendliche
Gottesdienst, der Kindergottesdienst und zusätzlich einmal
monatlich ein ebenfalls familienfreundlicher
Abendgottesdienst (JOHANNES:18) statt.

230
Innere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Wir sind auf dem Weg, in einer von Traditionsabbruch
gekennzeichneten Gesellschaft gute gemeindliche Traditionen
zu erhalten und Erneuerung zu wagen. Neben traditionellen
Angeboten gibt es einen charismatisch-missionarisch
orientierten Gemeindeaufbau.
Die Aktivitäten des Gemeindelebens werden auf allen
Ebenen durch unsere Hauskreise und andere Gruppen
engagiert mitgetragen. Es besteht ein enger Bezug zur
Geistlichen-Gemeinde-Erneuerung in der Ev. Kirche
(GGE). In der Konfirmanden- und in der Jugendarbeit
führen wir zahlreiche Freizeiten in Kooperation mit ähnlich
orientierten Gemeinden in der EKHN durch. Der
Kontakt und die Zusammenarbeit mit den benachbarten
Gemeinden und die Kooperation im Dekanat ist uns ein
wichtiges Anliegen. Auch das Engagement in der evangelischen
Allianz in Darmstadt hat einen hohen Stellenwert.
Unsere Erwartungen an eine Pfarrerin/einen Pfarrer:
- ein gelebter Glauben und Offenheit für Gottes Wirken,
- Bereitschaft, die Gemeinde in ihrer Gesamtheit mitzutragen
- Offenheit, Reformprozesse der Gemeinde mitzugestalten.
- Teamfähigkeit, Leitungskompetenz und Kooperationsbereitschaft.
Die Verteilung der Arbeitsfelder erfolgt in Absprache mit
dem Inhaber der ganzen Pfarrstelle und dem Kirchenvorstand.
Weitere Informationen über unsere Gemeinde finden Sie
im Internet unter www.johannesgemeinde.com.
Auskünfte erteilen: Pfr. Dr. Gerhard Schnitzspahn,
Vorsitzender des KV, Tel.: 06151 3530211 oder 06151
891874; Dekan Norbert Mander, Tel.: 06151 1362424;
Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151.
__________
1,0 Pfarrstelle der pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
Heidelbach, Leusel, Schwabenrod
und Münch-Leusel, Dekanat Alsfeld, Modus B
4 Dörfer - 3 Kirchen - 1 Gedanke
Wir freuen uns auf ein/e/n Pfarrer/in oder Pfarrerehepaar,
die/der/das sich in ländlicher Umgebung wohlfühlt,
gerne auf Menschen zugeht, Freude an der seelsorgerlichen
Begleitung und einer lebensnahen Predigt hat.
Herzlich willkommen ist auch eine Pfarrfamilie. Besonders
für Kinder bietet der ländliche Raum große Entfaltungsmöglichkeiten
und Freiräume.
Das wunderschön renovierte Pfarrhaus mit Garten liegt
neben der Kirche in Heidelbach. Das Erdgeschoss
besteht aus einem separaten Amtszimmerbereich sowie
Küche, Esszimmer und WC. In den zwei oberen Stockwerken
befinden sich 6 unterschiedlich große Zimmer
mit entsprechenden Sanitärräumen.
Das Kirchspiel besteht aus 3 selbständigen Kirchengemeinden,
die seit der Zusammenlegung im Jahr 2002 gut
miteinander kooperieren.
Die Kirchengemeindegliederzahl beträgt insgesamt
1.135, davon wohnen in Heidelbach 260, in Leusel 577,
in Schwabenrod/Münch-Leusel 298. Hier finden Sie drei
Kirchen, die in den letzten 8 Jahren renoviert wurden. Die
Gottesdienste finden z.Zt. im Wechsel sonntäglich in
zwei der Kirchen statt. Die maximale Entfernung zwischen
den Ortschaften beträgt 8 km. Sie liegen in landschaftlich
reizvoller Lage zwischen Vogelsberg und
Schwalm.
Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von 3 Kirchenvorständen,
4 Organisten/innen, 3 Küsterinnen,
einer kompetenten Pfarramtssekretärin (6 Std. wöchentlich)
sowie ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
Für gemeindliche Arbeiten stehen die Dorfgemeinschaftshäuser
in Heidelbach, Schwabenrod und Leusel
zur Verfügung. Leusel hat außerdem ein kircheneigenes
Gemeindehaus.
Die vorhandenen Teams und Gruppen (z.B. Kindergottesdienst,
Seniorenkreise, Instrumentalgruppen, Café
Sonntag) arbeiten relativ selbständig.
Die Konfirmanden/innen der 4 Dörfer werden gemeinsam
unterrichtet.
Ökumenische Beziehungen zu den katholischen Nachbargemeinden
werden gepflegt.
In allen 4 Gemeinden ist eine gute Zusammenarbeit mit
den bürgerlichen Einrichtungen und Vereinen selbstverständlich.
Kindergärten, verschiedenste Schulformen, Kultur- und
Freizeiteinrichtungen und Einkaufsmöglichkeiten befinden
sich im 7 km entfernten Alsfeld.
Wir wünschen uns:
Ein/e/n Pfarrer/in oder Pfarrerehepaar, die/der/das
Nr. 6 · 2010
- gemeinsam mit den Kirchenvorständen / ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen die vielfältigen, gemeindlichen
Aktivitäten begleitet, bzw. eigene, dem Stellenumfang
angemessene Schwerpunkte setzt,
- gerne lebendige Gottesdienste gestaltet und hält,
- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereits
gewachsenen Aktivitäten verbindet,
- die ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen in geistlichen
und pädagogischen Fragen unterstützt.

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 231
Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen? Rufen Sie an!
Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Rieko Becker, Tel.:
06631 72556, KV-Vorsitzende Britta Weitzel (Heidelbach),
Tel.: 06698 1643; Rainer Hedrich (Leusel), Tel.:
06631 71661; Erhard Krausmüller (Schwabenrod und
Münch-Leusel), Tel.: 06631 5933; Dekan Dr. Jürgen
Sauer, Tel.: 06631 911490; Propst Matthias Schmidt, Tel.:
0641 7949610.
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Heubach, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Vorderer Odenwald,
Modus A, zum zweiten Mal
Lust auf Gemeinde ??? ... Dann weiterlesen!
Zum 1. August 2010 suchen wir für unsere 1,0 Pfarrstelle,
zu der die beiden selbstständigen Kirchengemeinden
Heubach und Wiebelsbach gehören, eine/n engagierte/n,
kommunikationsfreudige/n, kooperationsfähige/n
und - bereite/n und an „Kirche im Dorf“ interessierte/n
Pfarrer/in oder ein Pfarr-Ehepaar, da der jetzige Stelleninhaber
in den Ruhestand geht.
Wo Sie uns finden
Beide Kirchengemeinden sind Stadtteile von Groß-
Umstadt, der Odenwälder Weininsel, und liegen in landschaftlich
sehr reizvollen Seitentälern rechts und links
der den Odenwald durchziehenden B 45.
Über die in wenigen Minuten erreichbaren Autobahnen
gibt es eine gute und schnelle Verkehrsanbindung an das
Rhein-Main-Gebiet und nach Darmstadt und Aschaffenburg.
Auch der öffentliche Nahverkehr ist hervorragend
ausgebaut. Von Wiebelsbach erreicht man Frankfurt in
45 Minuten.
In Heubach, wo sich das Pfarrhaus befindet, gibt es eine
Kindertagesstätte, deren Träger die Kirchengemeinde ist
und eine Grundschule. Im benachbarten Groß-Umstadt
sind alle weiterführenden Schulen vorhanden. Hochschulen
und Universitäten gibt es im nahen Darmstadt,
in Frankfurt und in Aschaffenburg. Geschäfte, die die
Grundversorgung des täglichen Lebens sicherstellen,
gibt es vor Ort, ebenso einen Arzt.
Wer wir sind
Zur Pfarrstelle gehören die selbstständigen Kirchengemeinden
Heubach (855 Gemeindeglieder) und Wiebelsbach
(584 Gemeindeglieder). In beiden Kirchengemeinden
lag die Wahlbeteiligung bei den letzten Kirchenwahlen
über 30%. In Heubach gibt es einen dreigruppigen
und in Wiebelsbach einen eingruppigen Halbtagskindergarten.
Ein Kirchenchor und ein junger Posaunenchor
bereichern die kirchenmusikalische Arbeit. In beiden Gemeinden
gibt es Kinderkirche und mehrere Frauenkreise.
Daneben existiert ein Besuchsdienstkreis und ein Redaktionsteam
für den zweimonatlich erscheinenden Gemeindeboten.
Zwei Förderkreise unterstützen die Arbeit
finanziell. Für die Gemeindearbeit steht außerdem ein
Bus zur Verfügung.
Was wir bieten
- zwei kooperative Kirchenvorstände
- engagierte ehrenamtlich Mitarbeitende
- eines der schönsten Pfarrhäuser der EKHN in ruhiger
Lage, 1850 als Hofreite erbaut. Das Pfarrhaus wird
nach der Ruhestandsversetzung entsprechend den
neuesten Verordnungen der EKHN renoviert. Natürlich
werden Ihre Vorstellungen weitestgehend Berücksichtigung
finden.
- eine Organistin, einen Posaunenchorleiter, eine Bürokraft
mit sechs Wochenstunden, 2 Küsterinnen und 2
Hausmeisterinnen als nebenberuflich Beschäftigte.
- 14 Mitarbeiterinnen in den beiden Kindergärten.
- zwei neu renovierte funktionale Gemeindehäuser
- drei schöne Kirchen, davon eine reformierte und eine
lutherische in Heubach und eine in Wiebelsbach
- eine gut funktionierende Regionalverwaltung zur Unterstützung
der Verwaltungsarbeit
Was wir uns wünschen
Der Kirchenvorstand ist offen, mit der Pfarrerin/dem
Pfarrer oder dem Pfarr-Ehepaar neue Wege im weiteren
Gemeindeaufbau und der Gemeindearbeit zu gehen, ihm
liegt daran durch immer neue Impulse den christlichen
Glauben zu vermitteln und auch der Kirche fern stehende
Menschen für die Gemeinde zu interessieren.
Die gewachsenen Traditionen und Verbindungen insbesondere
zu den Vereinen in unseren Orten, aber auch
darüber hinaus in der Region und im Dekanat sind dabei
eine gute Grundlage, die gepflegt und weiter ausgebaut
werden soll. Wir möchten für alle Alters- und Bevölkerungsgruppen
einladende Gemeinde sein. Daher wünschen
wir uns, dass die neue Pfarrerin/der neue Pfarrer,
das neue Pfarr-Ehepaar
- den Beruf als Berufung ansieht und das Evangelium
lebensnah weitergibt,
- auf Menschen zugeht, um sie für die Botschaft von
Jesus Christus zu gewinnen,
- unseren Weg als lebendige Gemeinde begleitet und
falls nötig vorangeht,
- bestehende Gruppen und einzelne Gemeindeglieder
durch Gespräche und Ermutigung stärkt, miteinander
vernetzt und punktuell begleitet,
- den Kirchenvorstand und die Mitarbeitenden bei der
Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
unterstützt,
- offen ist für Gottesdienste in vielfältigen Formen
- Einzelne und Gruppen seelsorgerlich gerne und kompetent
begleitet.
Auskünfte erteilen gerne: Karin Lennert, stv. KV-
Vorsitzende Heubach, Tel.: 06078 6710; Thomas Weber,
stv. KV-Vorsitzender Wiebelsbach Tel.: 06078 2653;
Dekan Joachim Meyer, Tel.: 06078 911437; Pröpstin
Karin Held, Tel.: 06151 41151.
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232
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Höchst, 0,5 Pfarrstelle, Dekanat Büdingen, mit der
Option eines halben Zusatzdienstes bis zum
31.12.2012, Modus A
Da der derzeitige Stelleninhaber nach 25 Jahren zum
1. Oktober 2010 aus dem aktiven Dienst ausscheidet, ist
die Pfarrstelle neu zu besetzen.
Bis zum 31.12.2012 kann die Pfarrstelle durch einen 0,5
Zusatzauftrag als 1,0 Pfarrstelle besetzt werden. Ab
01.01.2013 ist es eine 0,5 Pfarrstelle.
Das sind unsere Gemeinden:
Die Pfarrstelle besteht aus 2 selbstständigen Dorfgemeinden:
Höchst (657 Gemeindeglieder) und Oberau
(589 Gemeindeglieder), die ca. 1,5 km voneinander entfernt
liegen und Teil der Großgemeinde Altenstadt sind.
In Höchst und in Oberau befindet sich jeweils eine Kirche.
In der Regel finden in beiden Kirchen sonntags Gottesdienste
statt.
Beide Gemeinden besitzen Kindergärten in kommunaler
Trägerschaft. Der Amtssitz der Pfarrerin oder des Pfarrers
befindet sich in Höchst, wo eine Grundschule, ein
„Tante Emma“ Laden, ein Gasthaus in der Dorfmitte und
ein Bahnhof zu finden sind. Es gibt gute Zug- und Busverbindungen
nach Frankfurt und anderen Orten in der
Umgebung. In der Kerngemeinde Altenstadt befinden
sich weiterführende Schulen mit gymnasialer Oberstufe,
weitreichende ärztliche Versorgung, Apotheken und
Geldinstitute, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und eine
direkte Autobahnanschlussstelle (A 45).
Wo werden Sie leben und wirken?
Die beiden Gemeinden liegen in landschaftlich reizvoller
Umgebung zwischen Vogelsberg und Taunus am Rande
der Wetterau und erfreuen sich an gut ausgebauten Radund
Wanderwegen wie beispielsweise die Bonifatiusroute,
den Limes und den Vulkanradweg.
Das Pfarrhaus in Höchst wurde 1969 erbaut und wird
während der Vakanzzeit vollständig renoviert. Es verfügt
über 6 Zimmer, Küche, Bad, WC, Dusche, drei Kellerräume,
großen Garten und Garage. Das Dachgeschoss
des Pfarrhauses ist vollständig ausgebaut und wird zurzeit
zur Gästeunterbringung genutzt. Dienstzimmer und
Pfarrbüro befinden sich in einem separaten Teil des
Pfarrhauses. Für die Gemeindearbeit steht in beiden Gemeinden
jeweils ein vielseitig nutzbares zweigeschossiges
Gemeindehaus zur Verfügung.
Unser Gemeindeleben:
Wir sind lebendige, aufgeschlossene Gemeinden mit einer
guten Zusammenarbeit zwischen örtlichen Vereinen,
Kindergärten und Schulen.
Neben der üblichen Gemeindearbeit haben sich besondere
Veranstaltungen und Gottesdienste etabliert. Dazu
gehören z.B. Osterfrühgottesdienst mit gemeinsamem
Frühstück, Strohpuppenfest zum Erntedank, Wanderung
zur nahe gelegenen Waldkirche und Hirtenweihnacht im
Advent.
Wichtig ist uns auch die ökumenische Zusammenarbeit
mit der in Höchst ansässigen SELK und den katholischen
Gemeinden vor Ort.
Beide Kirchenvorstände pflegen einen guten Austausch
untereinander und begleiten die gemeindliche Arbeit
unterstützend.
Wir wünschen uns:
Eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Er/sie sollten:
- teamfähig sein, auf die Menschen zugehen und ein
offenes Ohr für deren Anliegen haben
- Bewährtes in der Gemeindearbeit pflegen und aus
der Fülle Ihrer persönlichen Gaben eigene Akzente
setzen und damit neue Angebote mit bereits gewachsenen
Aktivitäten verbinden
- auch in Oberau Kindergottesdienstarbeit ins Leben
rufen.
Damit können Sie rechnen:
Mit motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern: 2 Kirchenvorstände,
ein Kreis von Kindergottesdienstmitarbeitern,
ein Frauen- und ein Besucherkreis; nebenamtliche
Mitarbeiter: Organistin, 2 Küsterinnen und eine Pfarrsekretärin
mit 5 W/Std.. Nähere Auskünfte erteilt: Pfarrer
Dr. Franc Prosenjak, Tel.: 06047 5631, Dekanin Sabine
Bertram-Schäfer, Tel.: 06042 536 und Propst Matthias
Schmidt, Tel.: 0641 7949610.
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Nr. 6 · 2010
Mainz, Ev. Thomaskirchengemeinde, 0,5 Pfarrstelle,
Dekanat Mainz, Modus A
Wegen des Stellenwechsels der bisherigen Gemeindepfarrerin
zum 01.06.2010 sucht die Thomaskirchengemeinde
Mainz baldmöglichst eine Nachfolgerin oder einen
Nachfolger. Die etwa 1.000 Mitglieder umfassende
Kirchengemeinde ist vor 44 Jahren in einem Neubaugebiet
der südlichen Mainzer Oberstadt gegründet worden.
Die Berliner Siedlung liegt in Autobahnnähe und ist
durch Straßenbahnen gut an die Innenstadt angebunden.
Auf der anderen Seite grenzt sie an ein grünes Tal,
das als "Frischluftschneise" für die Innenstadt gut erhalten
und gepflegt wird. In der Nähe des Kirchengrundstückes
befinden sich ein städtischer Kindergarten, zwei
Grundschulen, eine Sonderschule und eine Integrierte
Gesamtschule sowie Wohnhäuser für Studenten. In
direkter Nachbarschaft ist außerdem eine Einkaufszeile
zu finden.
Unsere Gottesdienste werden sonntags in der schönen
Holzkirche (114 ständige Sitzplätze) gefeiert. Besondere
Gottesdienste sind nicht nur die Gottesdienste an den
kirchlichen Feiertagen (z.B. an Ostern: Osterfeuer an
Karsamstag, Nachtwache der Mainzer Dekanatsjugend
und Frühgottesdienst mit anschließendem Frühstück)
und zum Gemeindefest, sondern auch ein jährlicher
deutsch-koreanischer Gottesdienst. Die ev.-koreanische

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 233
Chung-Ang Gemeinde nutzt in enger Partnerschaft die
Gemeinderäume und bereichert u.a. mit Konzerten das
Gemeindeleben. Alle zwei Monate finden die Standortgottesdienste
der ev. Militärseelsorge in der Thomaskirche
statt.
Mit der benachbarten Luthergemeinde besteht seit 2002
eine anerkannte Arbeitsgemeinschaft. Im Rahmen dieser
Zusammenarbeit wird die Thomaskirchengemeinde bei
den sonntäglichen Gottesdiensten (14-tägig) und beim
Konfirmandenunterricht pfarramtlich unterstützt. Auch
finden gemeinsame Gottesdienste, Ausflüge, Kreppelkaffee
etc. statt. Die Kooperation soll in Zukunft weiter
verstärkt werden.
Von der zukünftigen Stelleninhaberin/dem zukünftigen
Stelleninhaber wird daher konstruktive Mitarbeit an der
Gestaltung dieser Kooperation als Mainzer Pilotprojekt
erwartet, wobei auch Formen der Zusammenarbeit zwischen
allen Mainzer Oberstadtgemeinden (Luther-, Melanchthon-
und Thomasgemeinde) in diesem Prozess
denkbar sind.
Die ev. Gemeinden der Mainzer Oberstadt sind durch
gemeinsame Gottesdienste und Gespräche mit den
katholischen Nachbargemeinden verbunden, es besteht
eine enge ökumenische Zusammenarbeit.
Besondere Herausforderungen für die Kirchengemeinde
sind in naher Zukunft:
- die Ausgestaltung und Intensivierung der Arbeitsgemeinschaft
mit der Luthergemeinde, mit Prüfung weiterer
Kooperationsmöglichkeiten.
- Unterstützung und Festigung der gemeindlichen
Gruppen.
Die Gemeinde wünscht sich als Pfarrerin oder Pfarrer
einen Menschen, die/der
- aufgeschlossen für neue Ideen, an der Gemeinschaft
orientiert, kontaktfreudig und persönlich zugewandt
ist
- in den Gottesdiensten eine verständliche und zeitgemäße
Verkündigung anbietet
- sensibel ist für Zusammenarbeit im kommunalen und
sozialen Bereich
- die Ehrenamtlichen sowie Gemeindeglieder aller Altersgruppen
motiviert sowie seelsorgerlich begleitet
und das Hauptamtlichenteam in leitender Funktion
unterstützt.
Wir bieten ein vielfältiges Gemeindeleben und eine lebendige
Mitarbeiterschaft mit Thomaschor, jungem Chor
„Heaven `97“, Diakoniekreis (u. a. Besuchsdienst),
Kindergottesdienst, Kreativkreis, Seniorennachmittag,
Posaunenchor und Flötenkreis, der im Rahmen der
Gemeindekooperation wirkt. Die Mitglieder des Kirchenvorstandes
versehen viele Aufgaben, z.B. den Küsterdienst,
selbständig und haben im Blick, dass die ausgeschriebene
Pfarrstelle seit 2003 nur noch 0,5 Stellenanteil
umfasst.
Das Gemeindezentrum hat variable Räumlichkeiten und
wird vielseitig genutzt. Das Hausmeisterhaus befindet
sich neben der Kirche, Amtsräume sind vorhanden.
Die Gemeinde beschäftigt einen Hausmeister (15 Wochenstunden)
und eine Pfarramtssekretärin (8 Wochenstunden).
Nebenamtliche Mitarbeitende sind eine Chorleiterin
(15 Monatsstunden) und eine Organistin (6,25
Monatsstunden).
Auskünfte erteilt der Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Jürgen Gebhardt, Tel.: 06131 51614; Pfarrerin Kiworr-
Ruppenthal, Tel: 06131 3330572; komm. Dekan Stephan
Müller-Kracht Tel.: 06131 9600415 und Propst Dr. Klaus-
Volker Schütz, Tel.: 06131 31027
__________
Niederhöchstadt, Andreasgemeinde, 1,0 Pfarrstelle,
Dekanat Kronberg, Modus B, zum zweiten Mal
Wir sind die evangelische Andreasgemeinde Niederhöchstadt.
Wollen Sie unsere/unser neue/r Pfarrer/in
werden?
Die Andreasgemeinde in Eschborn-Niederhöchstadt ist
eine junge Gemeinde, die in einem gut situierten Umfeld
des Vordertaunus eingebettet ist. Die Gemeinde hat sich
in den letzten zwanzig Jahren mit großer Schubkraft zu
einer innovativen und aktionsorientierten Gemeinde entwickelt,
die sich besonders den Kirchendistanzierten verpflichtet
fühlt.
„Gott und Menschen näher kommen, um Gott den Menschen
nahe zu bringen“ lautet unser Auftrag. Spiritualität
und geistliches Wachstum stehen ausdrücklich im Zentrum.
„Den Menschen näher kommen“ heißt, dass die
Ausdrucksformen unseres Glaubens zeitgemäß, innovativ,
experimentell, kreativ, an den Bedürfnissen, Interessen
und Nöten der Menschen orientiert sind.
„Um Gott den Menschen nahe zu bringen“ unterstreicht,
dass die missionarische Ausrichtung in der Andreasgemeinde
erste Priorität hat.
Ein Charakteristikum der Andreasgemeinde ist: Wir wollen
liberale, evangelikale und charismatische Ausdrucksformen
des Glaubens verbinden und voneinander lernen.
Wir sind eine Gemeinde mit Wachstum und wollen es
bleiben.
- Die Basis unseres gemeindlichen Lebens sind unsere
37 Hauskreise.
- Unser GoSpecial ist eine Form zeitgemäßer Glaubensvermittlung.
- Wir arbeiten mit vielfältigen kreativen Elementen
(Theater, Musicals, Kleinkunst).
- Unsere Kinderarbeit hat sich in den letzten 24 Monaten
verdoppelt, unsere Theaterarbeit verdreifacht.

234
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Wir finanzieren uns neben den klassischen Steuermitteln
auf unterschiedlichen Wegen (öffentliche Zuschüsse,
Förderverein, Stiftung, gemeinnützige
GmbH).
Unsere Vision 2012:
Wachstum von neuen Projekten, Spenden, Teilnehmern
und Aktiven. Wir sind bereits auf dem Weg.
Die Pfarrerin/der Pfarrer ist in ein Team von 6 pastoralen
Mitarbeitern eingebunden, je zuständig für die Bereiche
Kinder, Theater/Kreativität, Jugend, Seniorenarbeit und
Diakonie, Glaubenswachstum und Geschäftsführung
sowie Angebote für Kirchendistanzierte Menschen.
Hinzu kommen weitere haupt- und nebenamtliche
Kräfte.
Die Pfarrerin/der Pfarrer soll unsere gemeinsame Vision
mittragen, eigene Impulse setzen und Schwerpunkte der
Arbeit finden.
Folgende Schwerpunkte sind denkbar und wünschenswert:
- Familienarbeit
- Gottesdienstgestaltung und Entwicklung neuer
Gottesdienstformen
- Seelsorge und aufsuchende Angebote
- Parochialarbeit
- Freizeitarbeit, Angebote zur Gemeinschaftsförderung
Wir erwarten:
- Hohe Teamfähigkeit und eine Führungspersönlichkeit
- Eine/n begeisternden Multiplikator/in und authentische/n
Prediger/in
- Erfahrungen im Gemeindeaufbau und Offenheit für
verschiedene Frömmigkeitsstile
- Zielbewusstsein und Hirtenqualitäten
- Durchhaltevermögen und Freude an Veränderungen
- Innovationsbereitschaft (gerade auch beim Fundraising)
Wir bieten:
- eine vitale, lebendige Gemeinde
- über 250 motivierte, ehrenamtliche Mitarbeiter/innen
- ein intaktes, visionsstarkes Team hauptamtlicher
Kolleginnen und Kollegen
- engagierte und unterstützende Leitungsgremien
- ein Raumproblem
Interessiert? Mehr unter www.andreasgemeinde.de.
Weitere Informationen sind bei unserer geschäftsführenden
pastoralen Mitarbeiterin Anke Wiedekind zu erhalten
(Wiedekind@andreasgemeinde.de, Tel.: 06171 982536).
Weitere Ansprechpartner: Kirchenvorstandsvorsitzender
Michael Gelbert (gelbert@andreasgemeinde.de, Tel.:
06173 997815); Dekan Eberhard Kühn (Tel.: 06196
56010) und Propst Dr. Sigurd Rink (Tel.: 0611 522475).
__________
Ober-Roden, 1,0 Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau, Modus
B, zum zweiten Mal.
„Lebens-t-räume“ werden wahr - mit Ihnen?
Denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
neue Pfarrerin, einen neuen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Wo finden Sie uns?
Rödermark ist „eine Kommune im Grünen vor den Toren
der Großstädte Frankfurt, Aschaffenburg und Darmstadt“.
Es bestehen gute Verkehrsanbindungen mit der
S-Bahn oder der Dreieich-Bahn nach Frankfurt/Wiesbaden,
mit Bussen nach Darmstadt sowie mit dem PKW
an die A3, A5 und den Flughafen.
Rödermark wurde 1977 aus den Ortsteilen Ober-Roden,
Urberach, Waldacker, Messenhausen und Bulau gebildet
und hat insgesamt knapp 28.000 Einwohner.
Es bietet mit seiner guten Infrastruktur, Kinderkrippen,
Kindertagesstätten (keine gemeindeeigenen), Grundschulen
und der zum Abitur führenden Oswald-von-Nell-
Breuning-Schule (Europaschule und integrierte Gesamtschule)
sowie der Berufsakademie Rhein-Main, der VHS
und der Musikschule ein vielseitiges Bildungsangebot
vor Ort. Gute Anbindungen zu Gymnasien in der Umgebung
sind vorhanden.
Die Stadt verfügt darüber hinaus über sehr gute
Einkaufsmöglichkeiten, eine sehr gute ärztliche Versorgung
und ein sehr lebendiges und vielseitiges Vereinsleben,
eine Bücherei sowie über ein Hallenbad und ein
Kino. In der Kulturhalle, Kelterscheune, Bücherturm,
Zimmertheater und im Jazz-Klub wird von Literatur und
Kleinkunst über Comedy, Jazz- und Kammerkonzerte bis
hin zu Opern- und Theateraufführungen ein vielfältiges
kulturelles Leben geboten.
Was erwartet Sie?
Nr. 6 · 2010
Die Evangelische Kirchengemeinde Ober-Roden ist eine
Diaspora-Gemeinde mit derzeit rund 3.600 Mitgliedern
aus den gemeindezugehörigen Ortsteilen Ober-Roden,
Waldacker und Messenhausen.
Die Gottesdienste werden in vielfältig wechselnder Form
gefeiert und durch ein reichhaltiges kirchenmusikalisches
Angebot unterstützt (Kirchenband, Posaunenchor,
klassischer Kirchenchor, Jugendprojektband). Außerdem
finden monatliche Gottesdienste im Alten-Pflegeheim
„Haus Morija“ statt, das von der Kommunität der
„Christus-Träger-Schwestern“ geleitet wird.
Unsere 80jährige Gustav-Adolf-Kirche bietet Platz für
ca.150 Menschen. An sie angeschlossen ist ein Gebäudekomplex
bestehend aus dem im Jahr 2005 renovierten

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 235
und modern umgebauten Gemeindehaus und dem Büro.
Direkt daneben steht das Pfarrhaus. Es wird aktuell wärmedämmend
renoviert und saniert, verfügt über 130m 2
Wohnfläche (sechs Zimmer), einen geräumigen Keller
und einen Garten. Das Amtszimmer befindet sich mit
einem eigenen Zugang ebenfalls im Pfarrhaus.
Als Hauptamtliche gibt es neben Ihnen eine 0,5 Pfarrvikarstelle,
die durch einen erfahrenen Kollegen besetzt
ist, einen Gemeindepädagogen mit 0,75 Stelle, zwei
Gemeindesekretärinnen in Teilzeit, stundenweise zwei
Reinigungskräfte, einen FSJler bzw. einen ZDLer sowie
einen Chor- und einen Posaunenchorleiter. Das Hauptamtlichenteam
wird von einem sehr motivierten Kirchenvorstand
unterstützt, der u.a. auch den Küsterdienst versieht.
Außerdem haben wir einen nagelneuen Gemeindebus.
Unser Gemeindeleben
Unter dem Leitbild „Wir sind eine aufgeschlossene,
lebendige, auf den Menschen bezogene Gemeinde“ bieten
wir mit unserer Gottesdienst- und Kirchenmusikvielfalt,
einem ausgeprägten Konfirmandenkonzept, mit vielen
festen Gruppen und Einzelveranstaltungen ein reiches
Angebot für Menschen allen Alters in Rödermark.
Ein großer Kreis von ca. 200 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern prägt dabei das gemeinsame
Engagement und Miteinander.
In diesem Zusammenhang bereichert auch unsere 2008
gegründete Stiftung „Lebens-t-räume“ das Gemeindeleben:
Zum Beispiel durch unser aktuelles Projekt „Generationenpartnerschaft“
und zum anderen durch unser
langfristiges Ziel den gemeindepädagogischen Dienst in
unserer Gemeinde weiter auszubauen (www.lebens-träume.info).
Es gibt eine selbständig arbeitende Fundraising-Gruppe.
Seit 2004 sind wir darüber hinaus durch eine gemeinsame
Pfarrdienstordnung, einen Kooperationsvertrag und
eine gemeindeübergreifende Pfarrstelle inhaltlich mit der
Evangelischen Petrusgemeinde Urberach eng verbunden.
Des Weiteren besteht mit den katholischen Gemeinden
und der FeG in Rödermark ein gutes ökumenisches
Verhältnis. Besonders hervorzuheben ist dabei die 2007
an der Rodau gepflanzte gemeinsame Weidenkirche, die
im Sommerhalbjahr beliebter Treffpunkt für Festgottesdienste
und wöchentliche Andachten ist, die gerne auch
von Gruppen und Kreisen gestaltet werden. Außerdem
gibt es seit 2005 das ökumenische und diakonische Projekt
„Rödermärker Brotkorb“ (Lebensmittelausgabe an
Bedürftige), an dem unsere Gemeinde durch viele Ehrenamtliche
beteiligt ist.
Auf unserer Homepage www.gockel.info finden Sie
außerdem unseren mehrfach ausgezeichneten Gemeindebrief
„Gockel“ sowie alle weiteren Informationen über
unsere Gemeinde.
Sind Sie neugierig geworden?
Begeistern und motivieren Sie gerne Andere, setzen Sie
gerne Impulse in Glaubensfragen, sind offen für die
Ökumene, arbeiten gerne im Team und sind den Menschen
zugewandt?
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Martin Annighöfer,
Vorsitzender des Kirchenvorstands, Tel.: 06074
960849; Pfarrer Oliver Mattes Tel.: 06074 910142; Dekan
des Dekanats Rodgau, Pfarrer Carsten Tag, Tel.: 06074
4846120 und Pröpstin für Rhein Main, Pfarrerin Gabriele
Scherle, Tel.: 069 287388.
__________
Rod an der Weil, Dekanat Hochtaunus, 1,0 Pfarrstelle,
Modus B, zum zweiten Mal
Unsere Kirchengemeinden suchen ab sofort eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer.
Wer sind wir:
Die Pfarrstelle besteht aus den drei selbstständigen Kirchengemeinden
Rod an der Weil mit den Ortsteilen Rod
an der Weil, Cratzenbach und Hasselbach mit 780 Gemeindemitgliedern,
Emmershausen mit 320 Gemeindemitgliedern
und Gemünden mit 300 Gemeindemitgliedern.
Alle drei Kirchenvorstände werden von selbstständig ehrenamtlichen
Vorsitzenden geleitet.
Unser Gemeindeleben:
Sonntäglich werden in den verschiedenen Orten insgesamt
1-2 Gottesdienste gefeiert. In unseren Gemeinden
gibt es Kinder- und Jugendgruppen, Frauen- und Seniorenkreise,
die ehrenamtlich geleitet werden.
Kirchenmusikalische Akzente setzen Kirchenchor und
Posaunenchor.
Die Kirchengemeinde teilt sich einen Jugendpfleger mit
den politischen Gemeinden Weilrod und Grävenwiesbach.
Außerdem sind in unseren Gemeinden Organisten, Küster,
Hausmeister und eine Bürokraft beschäftigt.
Was Sie in unserer Gemeinde vorfinden:
Die Kirchen der drei Gemeinden sind im Umkreis von ca.
4 km oder weniger zu finden. Die selbstständigen Kirchengemeinden
Rod an der Weil, Emmershausen und
Gemünden verfügen jeweils über eine Kirche. Der Gottesdienst
im Ortsteil Cratzenbach findet einmal im Monat
im Dorfgemeinschaftshaus statt.
Auf dem Gelände neben der Kirche in Rod an der Weil
steht auch das romantische, spätgotische Pfarrhaus, das
als das älteste ständig bewohnte Pfarrhaus Deutschlands
gilt. In unserem Pfarrhaus befinden sich im Erdgeschoss
das Pfarrbüro und ein Gruppenraum mit ca.

236
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
30 qm, eine Gästetoilette. Im Keller finden sich neben
dem zur Pfarrwohnung gehörenden Kellerraum eine
Einbau-Küche, die von den einzelnen Gruppen genutzt
werden, ein Materiallager für Gemeindegruppen und das
Pfarrarchiv. Die Pfarrwohnung befindet sich im 1. und 2.
Stock und ist wie folgt aufgeteilt: Im 1. Stock: Koch-
Küche, Zimmer zur Straßenseite, Zimmer zur Kirchenseite,
Toilette; im 2 Stock: Badezimmer, 3 Zimmer.
Weiterhin findet man auf dem Areal gegenüber dem
Pfarrhaus auch die restaurierte und erweiterte Pfarrscheune,
die als Tagungs- und Veranstaltungsstätte von
der Kirchengemeinde genutzt und ebenso für private
Feiern vermietet wird. Gegenüber dem Kirchengelände
liegt der große Pfarrgarten, der vor allem für Familien mit
Kindern attraktiv ist.
Die Straße, an der das Pfarrhaus steht, ist eine Anliegerstraße
mit wenig Autoverkehr.
Die geografische Lage:
Weilrod mit dem Hauptort Rod an der Weil liegt am nordwestlichen
Rand des Hochtaunuskreises im oberen Weiltal
ca. 25 km nördlich von Bad Homburg. Wir sind eine
ländliche Gemeinde, eingebettet in der wunderschönen
Mittelgebirgslandschaft des Taunus, zugleich befinden
wir uns aber noch im Einzugsgebiet des Rhein-Main-
Gebietes.
Die politische Gemeinde gehört zum Umlandverband
Frankfurt, der öffentliche Nahverkehr wird vom RMV versorgt.
So besteht auch ein großer Teil der arbeitenden
Bevölkerung aus Pendlern.
Rod an der Weil verfügt über diverse Einkaufmöglichkeiten
wie Supermarkt, Bäckerei, Blumenladen, Banken,
Ärztehaus, Apotheke und diverse Vereine. Weitere Einkaufsmöglichkeiten
in der näheren Umgebung befinden
sich in den Städten Usingen, Neu-Anspach sowie Bad
Camberg im Umkreis von ca. 15 km Entfernung. In Bad
Camberg ist auch die nächste Autobahn, die A 3 Ffm.-
Köln.
In Rod an der Weil gibt es eine Grundschule und einen
Kindergarten, welcher von der politischen Gemeinde betrieben
wird. Weiterführende Schulen sind in den Städten
Usingen (ein humanistisches Gymnasium, eine Hauptund
Realschule, ein berufliches Gymnasium mit Fachoberschule,
eine Berufs-/Berufsfachschule) und Neu-Anspach
(eine integrierte Gesamtschule) sowie im Weilroder
Ortsteil Riedelbach (eine Haupt- und Realschule) mit
Busverbindungen gut zu erreichen.
Was wir uns wünschen:
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- Gottes Wort verständlich und zeitgemäß im Gottesdienst
und im Gemeindeleben verkündet
- mit dem Kirchenvorstand kritisch, offen und vertrauensvoll
zusammenarbeitet
- offen ist, Bewährtes mit uns neu zu überdenken
- mit Kreativität und Ideen versucht, das Gemeindeleben
zeitgemäß zu gestalten und zusammen mit
dem Kirchenvorstand und dem Jugendpfleger attraktiv
zu machen
Nr. 6 · 2010
- Religionsunterricht möglichst an der Grundschule in
Rod an der Weil erteilt
- mit uns gemeinsam lebt und mit uns zusammen
Wege findet, neben der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
und den älteren Gemeindemitgliedern
auch die Gemeindemitglieder der mittleren Generation
zu erreichen
- Freude an ihrer/seiner Arbeit hat.
Auskünfte erteilt der Propst für Süd-Nassau, Dr. Sigurd
Rink, Tel.: 0611 522475, der Dekan des Dekanates
Hochtaunus, Michael Tönges-Braungart, Tel.: 06172
308815 und die Kirchenvorstandsvorsitzenden der
Gemeinde: Rod an der Weil: Astrid Klamann, Tel.: 06083
2532; Emmershausen: Holger Kötz, Tel.: 06089 910103;
Gemünden: Ute Bruchmann, Tel.: 06089 2471.
__________
Zentrum Verkündigung der EKHN, 1,0 Pfarrstelle,
Fachbereich Gottesdienst und missionarisches
Handeln
Im Zentrum Verkündigung der EKHN mit Sitz in Frankfurt
am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich
Gottesdienst und missionarisches Handeln eine
1,0 Pfarrstelle zu besetzen.
Aufgabe dieser Pfarrstelle ist die theologische und religiöse
Bildung von Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden im
Kontext unterschiedlicher religiöser Profile der Gemeindearbeit.
Sie unterstützt Menschen, eine ihren Lebenskontext
berücksichtigende Sprache des Glaubens weiter
zu entwickeln.
Der Tätigkeitsbereich umfasst folgende Aufgaben:
- Wahrnehmung, Analyse und Weiterentwicklung von
Glaubens-, Tauf- und Bibelkursen. Unterstützung der
Gemeinden und Dekanate im Blick auf die Auswahl
und Durchführung der Kurse. Aufbau eines Netzwerkes
von Multiplikatorinnen und Multiplikatoren.
- Konzeptionsentwicklung und Koordination von Maßnahmen,
die Mitarbeitende ermutigen, ihre Erfahrungen
mit Glauben und Kirche weiterzugeben.
- Theologische Begleitung der Hauskreisarbeit.
- Unterstützung der Gemeinden und Dekanate in konzeptionellen
Fragen zur Gemeindeentwicklung und
dem Schaffen von Orten der Verkündigung in der
Vielfalt der Lebensbezüge. Dabei ist die Kooperation
mit dem Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung
und Supervision (IPOS) weiter zu entwikkeln.
- Exemplarische Projekte und Veranstaltungen des
Zentrums initiieren und mitgestalten.
- An den Veröffentlichungen des Zentrums mitwirken.
- Netzwerkarbeit im Bereich der EKHN und der EKD
wahrnehmen (z.B. im Bereich der EKHN in den Fachtagungen
der Arbeitsgemeinschaft Missionarische
Dienste und der Berliner Bibelwochen, Kooperationen
mit den anderen Zentren der EKHN, mit der

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 237
Ehrenamtsakademie, mit Einrichtungen der Diakonie,
Mitarbeit im Kuratorium der Stiftung „Gemeinde im
Aufbruch“).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Pfarrerinnen
und Pfarrern, die
- für unterschiedliche Traditionen von Frömmigkeit ansprechbar
sind und integrierende Kraft mitbringen,
- gerne vernetzt und im Team arbeiten,
- den Ertrag ihrer theologischen Reflexionsfähigkeiten
ehrenamtlich Engagierten vermitteln können,
- strukturell und konzeptionell denken und arbeiten,
- vertiefte didaktische und pädagogische Fähigkeiten
und Erfahrungen haben,
- möglichst über Erfahrungen mit der Durchführung
von Glaubens- oder Theologiekursen verfügen.
Die Berufung erfolgt für die Dauer von sechs Jahren.
Verlängerung ist möglich. Die Besoldung richtet sich
nach dem Pfarrerbesoldungsgesetz.
Auskünfte erteilt die Leiterin des Zentrums Verkündigung,
Pfarrerin Sabine Bäuerle, Tel. 069 71379141.
Bei der ausgeschriebenen Stelle können im Rahmen von
laufenden Organisationsentwicklungsprozessen Veränderungen
in Aufgabenzuschnitt und Zuordnung erfolgen.
Die EKHN fördert die Chancen von Frauen und Männern
im Beruf. Bei dieser Ausschreibung sind Männer besonders
zur Bewerbung aufgefordert.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden
bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Gesamtkirche,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
_________
1,0 Pfarrstelle II für Klinikseelsorge im Dekanat
Wiesbaden
Nach der Ruhestandsversetzung des bisherigen Stelleninhabers
zum 31. Juli 2010 ist die 1,0 Pfarrstelle II in der
Dr.-Horst-Schmidt-Klinik (HSK) Wiesbaden wieder zu
besetzen.
Die HSK ist eine Klinik der Zentralversorgung mit ca.
1.000 Betten und 2.500 Mitarbeitenden. Sie dient der
Akutversorgung der im Raum Wiesbaden-Rheingau-
Taunus lebenden Menschen und ist akademisches
Lehrkrankenhaus der Universität Mainz. Schwerpunkte
liegen in der Kinderklinik, der Psychiatrie (120 Plätze),
der Palliativstation und in der onkologischen Behandlung.
Medizinethische Fragestellungen sind in der HSK
von besonderer Bedeutung. Die Seelsorge wird von der
Leitung und Mitarbeiterschaft der HSK akzeptiert und
gefordert.
Zu den Aufgaben der Seelsorge in der HSK gehören:
- Grundlegende seelsorgerliche Angebote an Patientinnen
und Patienten, Angehörige und Personal
- Gottesdienste und Andachten (im Wechsel ev./kath.,
sonntags um 10 Uhr und dienstags um 12 Uhr)
- Die Mitarbeit in der Krankenpflegeschule, der Fachweiterbildung
und der innerbetrieblichen Fortbildung
zu Themen der Medizin- und Pflegeethik
- Die Teilnahme an den Teamsitzungen und die Übernahme
allgemeiner Verwaltungsaufgaben
Wir bieten in der HSK ein gut zusammenarbeitendes
ökumenisches Seelsorgeteam (eine evangelische Kollegin
im Gemeindepädagogischen Dienst mit 100%
Dienstauftrag; zwei katholische Seelsorgerinnen, ein
Seelsorger und zwei Priester mit je 50% Dienstauftrag),
das die Klinikbereiche konfessionsübergreifend abdeckt
und - in Absprache - Raum für die Setzung eigener
Schwerpunkte bietet.
Gesucht wird eine Pfarrerin oder ein Pfarrer mit der
Fähigkeit und Bereitschaft,
- die wechselnden und vielfältigen Anforderungen an
die Seelsorge zu erfüllen,
- alle konzeptionellen Fragen in der Ev. AG Klinikseelsorge
zu beraten,
- sich selbst und eigene Interessen in kollegialer Zusammenarbeit
in das ökumenische Team in der HSK
und in die Ev. AG einzubringen,
- im Evangelischen Dekanat Wiesbaden mitzuarbeiten
und
- an der 24-Stunden-Rufbereitschaft und der wechselseitigen
Vertretung der Klinikseelsorgerinnen und –
seelsorger in allen Kliniken im Gebiet des Dekanates
teilzunehmen.
Eine Zusatzqualifizierung in Seelsorge in Form einer
pastoralpsychologischen Langzeitfortbildung (6-Wochen -
Kurs) nach den Standards der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) wird erwartet, kann aber
begleitend in den ersten zwei Amtsjahren nachgeholt
werden. Fortbildung und Supervision können auf Antrag
gewährt werden.
Wir freuen uns, wenn diese Ausschreibung Ihr Interesse
findet.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen:
Pfr. Dr. Sunny Panitz, stellvertretender Dekan, Tel. 0611
9451594,
Pfr. Eckhard Heuer und Susanne Fichtl, Klinikseelsorge
HSK, Tel. 0611 432043,
Pfr. Lutz Krüger, Zentrum für Seelsorge und Beratung
Friedberg, Tel. 06031 162950.
__________

238
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Das evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Pfarrerin / einen Pfarrer
zur Erstbesetzung für die 0,5 Pfarrstelle Alten-, Kranken-
und Hospizseelsorge (AKH) mit dem Schwerpunkt
Seelsorge in palliativen und hospizlichen
Netzwerken. Die Stelle ist auf fünf Jahre befristet.
Die Versorgung schwerkranker Patientinnen und Patienten
geschieht zunehmend durch ambulante Palliative-
Care Teams. Dies stellt die Seelsorge an schwerkranken
und sterbenden Patientinnen und Patienten vor neue
Aufgaben.
Mit der Besetzung einer 0,5 AKH Stelle mit dem Schwerpunkt
Seelsorge in palliativen und hospizlichen Netzwerken
reagiert das Dekanat Darmstadt-Land (zusammen
mit den umliegenden Dekanaten Darmstadt- Stadt,
Bergstraße, Ried, Vorderer Odenwald) auf diese Entwicklung
und geht einen neuen Weg in der seelsorgerlichen
Begleitung von schwerkranken und sterbenden
Patientinnen und Patienten. Da die palliative Versorgung
in dieser Region von Darmstadt (Evangelisches Krankenhaus
Elisabethenstift und Klinikum) aus erfolgt, hat die
AKH-Stelle auch hier ihren Dienstsitz.
Die Stelle hat zwei Schwerpunkte:
1. Die seelsorgerliche Begleitung von
- Patienten und ihren Angehörigen in Zusammenarbeit
mit den Ortsgemeinden, anderen Konfessionen
oder religiösen Gemeinschaften in der
Region. Dies geschieht vor allem durch Koordination
und Vermittlung von seelsorgerlichen Angeboten
für Patientinnen, Patienten und deren
Angehörigen.
- Mitarbeitenden der Palliativteams (z.B. Gesprächsangebote
in Krisensituationen, Abschlussgottesdienste
u.ä.).
2. Die enge Kooperation mit den Partnern des regionalen
palliativen Netzwerks:
- Regelmäßige Teilnahme an den Besprechungen
der Teams aus der Spezialisierten ambulanten
Palliativversorgung (SAPV).
- Förderung der spirituellen/seelsorgerlichen Kompetenz
der Mitarbeitenden (z.B. Organisation/
Durchführung von Fortbildungen zu existentiellen/
religiösen/spirituellen Themen; Mitwirkung bei der
Qualifikation der Hospizhelferinnen und -helfer;
Unterstützung der Ortsgemeinden).
- Mitarbeit bei der Organisation und Gestaltung von
regionaler Hospiz- und Palliativarbeit sowie in
überregionalen Netzwerken (z.B. AG Hospiz der
EKHN; LAG).
Voraussetzung und Erwartungen:
Der Aufbau und die Entwicklung seelsorgerlicher Arbeit
in palliativen Netzwerken und die Vermittlung von hospizlichen/palliativen
Inhalten und Sichtweisen in Kirchengemeinden
und Dekanaten und der nichtkirchlichen
Nr. 6 · 2010
Öffentlichkeit erfordern eine kontaktfreudige Persönlichkeit
mit einem guten Gespür für die verschiedenen Kulturen
in der multiprofessionellen Zusammenarbeit. Die Bewerberin/der
Bewerber sollte teamfähig sein und Freude
an der interdisziplinären und konzeptionellen Entwicklung
dieses Arbeitsfeldes mitbringen.
Unterstützt wird die konzeptionelle Weiterentwicklung
des Aufgabenprofils durch eine wissenschaftliche
Begleitung durch die Evangelische Fachhochschule
Darmstadt (EFHD).
Eine Zusatzqualifikation in Seelsorge in Form einer pastoralpsychologischen
Langzeitfortbildung (6-Wochen-
Kurs) nach den Standards der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) ist erforderlich (kann
auch in den ersten zwei Amtsjahren nachgeholt werden).
Darüber hinaus erwarten wir die Bereitschaft zur Weiterbildung
in Palliative Care.
Auskünfte erteilen:
Pröpstin Pfarrerin Karin Held, Tel.: 06151/41151, Dekan
Pfarrer Arno Allmann, Tel.: 06154/694330, Pfarrer Lutz
Krüger, Zentrum Seelsorge und Beratung, Tel.:
06031/1629-50.
___________
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn,
0,5-Profilstelle im Handlungsfeld Ökumene, zum
zweiten Mal
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die
Kirchliche Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn (ein Zusammenschluss
der Dekanate Diez, Nassau und St. Goarshausen,
im folgenden AG genannt) erstmalig für das
Handlungsfeld Ökumene eine Pfarrerin oder einen Pfarrer,
die/der diese 0,5-Stelle engagiert und kommunikationsfreudig
ausfüllt.
Der Stelleninhaber/Die Stelleninhaberin soll für den Bereich
der AG den Dialog mit den unterschiedlichen Kirchen,
kirchlichen Verbänden und religiösen Gemeinschaften
pflegen.
Gewünscht sind ferner die Kontaktpflege, das Gespräch
und die inhaltliche Auseinandersetzung mit anderen Kirchen
und Religionen, schwerpunktmäßig mit der katholischen
Kirche, dem Islam und dem Judentum. Dabei sollen
die Gemeinden durch Sie Begleitung im ökumenischen
und interreligiösen Gespräch sowie Beratung in
Weltanschauungs- und Sektenfragen erfahren. Ziel soll
die Stärkung des „Evangelischen Profils“ sein, um die
Gemeinden bei der Einbringung ihrer volkskirchlich protestantischen
Stimme zu stärken.
1. Aufgaben
im externen Bereich
- Initiierung und Weiterführung der Kontakte zur
katholischen Kirche (eventuell Gründung lokaler
ACK-Gruppen)
- Kontakte zum Islam
- Kontakte zur jüdischen Gemeinde
im internen Bereich
- Beratung von DSV s, Pfarrkonventen, Synoden
und Kirchenvorständen

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 239
- Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen
zum Thema Ökumene
- Beratung der Gemeinden in Sekten- und Weltanschauungsfragen
2. Erforderliche Qualifikation
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrer/Pfarrerin
- Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
- Entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen aus
dem Handlungsfeld Ökumene
- Kenntnisse im Umgang mit Medien
- Kfz-Führerschein
Wir erwarten
- Organisations- und Motivationsfähigkeit
- Koordinieren der Arbeit mit den Inhabern der anderen
Profil-/Fachstellen im Bereich der AG
- Zusammenarbeit mit dem Zentrum Ökumene
- Bereitschaft zur Fortbildung
Wir bieten
- ein interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- großen Bedarf und Interesse in unseren Gemeinden
an kompetenter Begleitung im Aufgabengebiet
- einen aufgeschlossenen Dienstgeber, der das Setzen
eigener Schwerpunkte in Absprache ermöglicht
- Besoldung nach Pfarrergehalt
Die Stelle ist an das Dekanat Nassau (mit Dienstsitz in
Lahnstein) angebunden und auf fünf Jahre befristet, kann
danach aber wiederbesetzt werden.
Die drei Dekanate Diez, Nassau und St. Goarshausen liegen
landschaftlich sehr reizvoll im Rhein-Lahn-Kreis im
nordöstlichen Rheinland-Pfalz an den Flüssen Rhein und
Lahn. Im Norden und Nordwesten ist das Gebiet vom
Westerwaldkreis und der Stadt Koblenz begrenzt, im
Osten und Südosten von dem Kreis Limburg-Weilburg
und dem Rheingau-Taunus-Kreis. Eine gute Infrastruktur
mit Autobahn- und Bahnanschluss, vielen Einkaufsmöglichkeiten,
kultureller Vielfalt, einem reichhaltigen
Kindergarten- und Schulangebot und die beschriebene
Nähe zu Westerwald, Taunus und Hunsrück mit ihren vielen
Freizeitmöglichkeiten machen den Rhein-Lahn-Kreis
vor allem für junge Familien attraktiv.
Bei der Wohnungssuche sind wir gern behilflich.
Wir sind aufgeschlossen für neue Ideen und Impulse, die
Sie einbringen und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen sind zu erhalten über Herrn Dekan
Friedrich Kappesser, Dekanat Nassau, Tel.: 02621
1874332; Herrn Propst Dr. Sigurd Rink, Propstei Süd-
Nassau, Tel.: 0611 522475 und über Herrn Pfarrer Detlev
Knoche, Zentrum Ökumene, Tel.: 069 97651834.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
EKD
Auslandsdienst in Hongkong (China)
Für die Evangelische Gemeinde Deutscher Sprache in
Hongkong sucht die Evangelische Kirche in Deutschland
(EKD) zum 1. August 2011 für die Dauer von zunächst 6
Jahren
eine Pfarrerin / einen Pfarrer
Sie finden die Gemeinde unter www.ekd.de/ausland_
oekumene/1034.html
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- liturgische Kompetenz und Freude an der sonntäglichen
Gottesdienstgestaltung (der Gottesdienst ist
zentrales Ereignis des Gemeindelebens, die Gemeinde
ist ein wichtiger Treffpunkt der deutschsprachigen
Bevölkerung)
- Kontaktfreudigkeit und große Kommunikationskompetenz
- Erfahrungen im kirchlichen und schulischen Unterricht,
pädagogisches Geschick
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen
sowie Gemeindearbeit im Allgemeinen
- ökumenisches Engagement und Aufgeschlossenheit
für die Pflege der vielfältigen Kirchenbeziehungen
- regelmäßige Pastorationsreisen nach Taipei/Taiwan
im Auftrag der EKD
- Interesse an guter Öffentlichkeitsarbeit und Fragen
der Gemeindefinanzierung (Fund Raising)
- Vertretung der Gemeinde bei gesellschaftlichen Anlässen
- Organisationstalent
- gute Englischkenntnisse
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
die Ihnen viel eigenen Gestaltungsraum lässt,
- einen engagierten Gemeinderat
- eine möblierte Pfarrwohnung (Es gibt eine deutschsprachige
Schule bis zum Abitur)
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer mit öffentlichrechtlicher
Anstellung in einer Gliedkirche der EKD und
mehrjähriger Erfahrung in der Führung eines Gemeindepfarramts.
Die Besoldung erfolgt nach den Richtlinien
der EKD. Leben Sie in einer Familie, möchten wir Ihren
Ehepartner/Ihre Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen,
weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt vom Ehepartner
bzw. der Ehepartnerin mitgetragen werden muss. Die
Pfarrstelle wird durch Gemeindewahl besetzt.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Herr OKR
Oppenheim (0511/2796-230) oder Frau Schimmel
(0511/2796-236) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
15. Juni 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie erhalten
die Ausschreibungsunterlagen und weitere Informationen
auf Ihre schriftliche oder telefonische Nachfrage:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20 / 30402 Hannover
Tel.: 0511/2796-231 / E-Mail: eastasia@ekd.de
_____________

240
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Auslandsdienst in Ottawa (Kanada)
Für die deutschsprachige Martin-Luther-Gemeinde in
der kanadischen Hauptstadt Ottawa, eine Gemeinde der
Evangelical Lutheran Church in Canada (ELCIC), sucht
die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) zum 1. Juli
2011 für die Dauer von zunächst 6 Jahren
eine Pfarrerin / einen Pfarrer / ein Pfarrehepaar
für die im Umbruch befindliche, 1965 von deutschsprachigen
Auswandererfamilien gegründete Gemeinde, die
sich mit familiengerechten Angeboten bewusst für jüngere
Familien geöffnet hat. Sie finden die Gemeinde unter
www.ekd.de/ausland_oekumene/5058.html
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- liturgische Kompetenz, Freude an der sonntäglichen
Gottesdienstgestaltung in der Martin-Luther-Kirche
und Experimentierfreude beim familienorientierten
Gemeindeaufbau
- sehr gute Fähigkeiten im selbständigen Arbeiten und
Improvisieren sowie ein hohes Maß an Selbstmotivation
- Engagement für die Entwicklung des vor vier Jahren
gegründeten Kindergartens
- Interesse an guter Öffentlichkeitsarbeit und Gestaltung
des Gemeindebriefs
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den deutschsprachigen
Institutionen vor Ort (katholische Gemeinde,
Goethe-Institut, deutsche Botschaft, deutsche
Sprachschule usw.) und zur Mitarbeit innerhalb
der ELCIC
- Sicherheit im gesellschaftlichen und repräsentativen
Auftreten
- sehr gute Englischkenntnisse
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine bunte Altersstruktur der Gemeinde mit Schwerpunkten
im Bereich der Senioren und bei jungen
Familien
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
die Ihnen sehr viel eigenen Gestaltungsraum lässt,
- einen engagierten und entschlussfreudigen Gemeinderat,
der sich zusammen mit der ganzen Gemeinde
auf Sie freut,
- ein geräumiges Pfarrhaus mit Büro und Garten in
einer ruhigen Wohngegend am Stadtrand mit guter
Verkehrs- und Schulanbindung (englisch und französisch,
keine deutsche Schule).
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer Gliedkirche
der EKD und mehrjähriger Erfahrung in der Führung
eines Gemeindepfarramts. Die Besoldung richtet sich
nach den Bestimmungen der ELCIC. Leben Sie in einer
Familie, möchten wir Ihren Ehepartner/Ihre Ehepartnerin
ebenfalls kennen lernen, weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt
vom Ehepartner bzw. der Ehepartnerin mitgetragen
werden muss. Die Pfarrstelle wird durch Gemeindewahl
besetzt.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Herr OKR
Oppenheim (0511/2796-230) oder Frau Buchholz
(0511/2796-225) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
15. Juni 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie erhalten
die Ausschreibungsunterlagen und weitere Informationen
auf Ihre schriftliche oder telefonische Nachfrage:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20 / 30402 Hannover
Tel.: 0511/2796-231 / E-Mail: amerika@ekd.de
_____________
Auslandsdienst auf Gran Canaria (Spanien)
Für das Evangelische Tourismuspfarramt mit Dienstsitz
in Maspalomas sucht die Evangelische Kirche in
Deutschland (EKD) möglichst zum 1. Oktober 2010 für
die Dauer von zunächst 6 Jahren
eine Pfarrerin/
einen Pfarrer/
ein Pfarrehepaar
für die vielfältigen Aufgaben auf einer Ferieninsel, die jedes
Jahr viele Urlauber anzieht und die für Viele, die dort
auch längere Zeit leben, zur Heimat wird. Sie finden das
Tourismuspfarramt unter www.kirche-gran-canaria.de.
Zu Ihrem Zuständigkeitsbereich gehört auch die Koordination
der Arbeit auf Fuerteventura und Lanzarote, für
die Ruheständler von der EKD beauftragt werden.
Wir erwarten:
- Kreativität und Engagement für die Arbeit in einer
vom Tourismus geprägten Region
- hohes Maß an Flexibilität und Organisationstalent
- ausgeprägte kommunikative Kompetenzen
- eine auf ökumenische Offenheit ausgerichtete Zusammenarbeit
- situationsgerechte Gottesdienste und Veranstaltungen
- sportliche Ambitionen und Freude am Wandern
- betriebswirtschaftliches Denken verbunden mit der
Fähigkeit zum Führen eines Funktionspfarramtes
ohne Kirchenvorstand
- Einfühlungsvermögen und soziales Engagement bei
der Seelsorge
- Bereitschaft zum Erlernen der spanischen Sprache
(ein von der EKD finanzierter Intensivkurs wird vor
Dienstbeginn angeboten)
Wir bieten Ihnen:
Nr. 6 · 2010
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- ein geräumiges, gerade eingeweihtes Gemeindehaus
- eine ruhige Pfarrwohnung mit einem modern ausgestattetem
Büro
- einen Dienstwagen
Aufgrund der örtlichen Gegebenheiten ist die Stelle für
Familien mit Kleinkindern bzw. schulpflichtigen Kindern
nicht geeignet. Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein
Pfarrehepaar mit öffentlich-rechtlicher Anstellung
in einer der Gliedkirchen der EKD und mehrjähriger Erfahrung
in der Führung eines Gemeindepfarramtes. Die

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 241
Besoldung richtet sich nach den Bestimmungen der
EKD. Leben Sie in einer Familie möchten wir Ihren Ehepartner/Ihre
Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen, weil
ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt vom Ehepartner
bzw. von der Ehepartnerin mitgetragen werden muss.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Stünkel-Rabe
(0511-27 96-126) oder Herr Oberkirchenrat
Riedel-Schneider (0511-27 96-127) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
22. Juni 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie erhalten
weitere Informationen und Unterlagen auf Ihre
schriftliche Nachfrage, möglichst per Email:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20 / D-30402 Hannover
E-Mail: suedeuropa@ekd.de
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Auslandsdienst auf Teneriffa (Spanien)
Für den Auslandspfarrdienst mit Dienstsitz in Chayofa –
Arona (Teneriffa) sucht die Evangelische Kirche in
Deutschland (EKD) möglichst zum 1. Oktober 2010 für
die Dauer von zunächst 6 Jahren für die Deutschsprachige
Evangelische Gemeinde in der Provinz Santa Cruz
de Tenerife (Pfarrstelle Teneriffa-Süd)
eine Pfarrerin/
einen Pfarrer/
ein Pfarrehepaar
für die vielfältigen Aufgaben in der Gemeinde und der
Tourismusseelsorge.
Die kanarischen Inseln ziehen jedes Jahr viele Urlauber
und Urlauberinnen an, die sich dort z. T. auch längerfristig
niederlassen oder resident werden. Sie finden die
Gemeinde unter www.ev-kirche-teneriffa.de.
Im Sinne der Kirchengemeinde und ihrer Gastgeberrolle
im Tourismus erwarten wir:
- situationsgemäße Gottesdienste und Veranstaltungen
in dieser vom Tourismus geprägten Region mit
den Inseln Teneriffa, La Gomera und El Hierro
- seelsorgliche Begleitung älterer Menschen, die ihren
Lebensabend im Süden Europas verbringen, Amtshandlungen,
Konfirmandenunterricht, Öffentlichkeitsarbeit
- kreative (wenn möglich musikalische) und organisatorische
Fähigkeiten, Eigenständigkeit in Verwaltung
und Buchführung
- Fähigkeit zur Kooperation mit KollegenInnen i.R., die
eine 10-Monats-Beauftragung im Nordteil der Insel
wahrnehmen und Geschwistern der internationalen
Ökumene
- englische Sprachkenntnisse. Spanische Sprachkenntnisse,
die vor Dienstbeginn in einem von der
EKD finanzierten Intensivsprachkurs erworben werden
können
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit auf einer der
schönsten Kanareninsel
- ein multifunktionales Gemeindezentrum
- Dienstwohnung mit Pfarrbüro, Dienstwagen
- einen motivierten und offenen Kirchenvorstand
Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der Gliedkirchen
der EKD und mehrjähriger Erfahrung in der Führung
eines Gemeindepfarramtes. Die Besoldung richtet sich
nach den Bestimmungen der EKD. Leben Sie in einer
Familie, möchten wir Ihre/n Ehepartner/in ebenfalls kennenlernen,
weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt von
allen Familienmitgliedern mitgetragen werden muss.
Aufgrund der problematischen Infrastruktur in Bezug auf
Schule ist die Stelle für eine Familie mit Kindern nicht
geeignet.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Stünkel-Rabe
(0511-27 96 126) oder Herr Riedel-Schneider
(0511-27 96 127) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
22. Juni 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie erhalten
weitere Informationen und Unterlagen auf Ihre
schriftliche Nachfrage, möglichst per E-Mail:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20 / D-30402 Hannover
E-Mail: suedeuropa@ekd.de
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Das Ev. Dekanat Dillenburg sucht ab sofort eine / einen
Gemeindepädagogin / Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin / Gemeindediakon (FH) oder
Sozialpädagoge / Sozialpädagogin
mit gemeindepädagogischer Qualifikation, (50% Stelle)
Die Arbeit wird zu 80% (16 Wochenstunden) in der Ev.
Kirchengemeinde Allendorf ausgeübt, mit den übrigen
20% sollen Aufgaben auf Dekanatsebene wahrgenommen
werden. Anstellungsträger ist das Dekanat.
Die Kirchengemeinde Allendorf, die auch den Ortsteil
Haigerseelbach umfasst, hat ca. 2.000 Mitglieder und
gehört kommunal zur Stadt Haiger. Inhaltlich hat die
Kirchengemeinde ein Profil, das von einem missionarischen
Gemeindeaufbau geprägt ist. Unter www.christen-allendorf.de
finden Sie weitere Informationen über
die Gemeinde sowie deren Ziele und Leitbild.
Was wir von Ihnen als Mitarbeiter/in in unserer Gemeinde
erwarten:
- Hauptschwerpunkt ist der Dienst im Bereich der Mitarbeiterbegleitung
und der offenen Jugendarbeit

242
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Mitarbeiterbegleitung: Gewinnen, Schulen und Begleiten
von ehrenamtlichen Mitarbeitern als Trainer
und Mentor
- Offene Jugendarbeit: Aufsuchen von Treffpunkten
und Kontakte knüpfen zu gemeindefernen Kindern
und Jugendlichen; neue Treffpunkte aufbauen und
Kontakte in Gemeinde vermitteln
Weitere mögliche Aufgabenbereiche entsprechend Ihrer
Gaben und Möglichkeiten könnten sein:
- Aufgaben im Bereich der Erwachsenen- und Seniorenarbeit
z.B. Frauenstunden, Bibelstunden, Besuche
- Öffentlichkeitswirksame Aktionen
- Administrative Aufgaben: Planung, Organisation und
Durchführung von z.B. Projekten, Festen, Freizeiten
und Treffpunktangeboten für Familien
- Punktuelle Gestaltung von Gruppenstunden in den
Kinder- und Jugendgruppen oder ggf. Mitarbeit in
Gruppen bei Engpässen in der ehrenamtlichen
Mitarbeiterschaft
- Mitwirkung bei besonderen Gottesdiensten
Gerne können Sie auch eigene Projekte nach Neigung
und Gaben (z.B. Kindermusical oder anderes) initiieren.
Zum Dienstauftrag gehört auch die Wahrnehmung von
Aufgaben auf Dekanatsebene (20% der Tätigkeit). Dabei
wird eine gute Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeitenden im
gemeindepädagogischen Dienst sowie der Dekanatsjugendvertretung
erwartet.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, die/der
- gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeitet
- das Anliegen hat, junge Menschen im christlichen
Glauben zu begleiten und zu stärken
- eine positive, initiative und gewinnende Ausstrahlung
hat
- teamfähig und kommunikativ ist
Die nötigen Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde bzw.
das Dekanat zur Verfügung. Die Mitbenutzung des
Gemeindebüros ist selbstverständlich möglich. Auch bei
der Wohnungssuche ist die Gemeinde bei Bedarf gerne
behilflich.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Ev. Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 - 5 Jahren ein
Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Ev. Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO
Nähere Informationen zur Arbeit und zur Anstellung
beantwortet Dekan Roland Jaeckle, Tel. 02771 267780.
Auskünfte zur Kirchengemeinde Allendorf erhalten Sie
bei Pfarrer Michael Böckner, Tel. 02773 5115.
Bewerbungen richten Sie bitte an den Dekanatssynodalvorstand,
Friedrichstr. 2, 35683 Dillenburg.
__________
Die Evangelische Kirchengemeinde Langenhain in Hofheim
/ Taunus sucht für das neu entstehende
Evangelische Kinder - und Familienhaus Langenhain
eine/n Gemeindepädagogin/en oder Gemeindediakon/in
(FH) oder Sozialpädagogen/in mit gemeindepädagogischer
Zusatzqualifikation (kann auch berufsbegleitend
erworben werden) für die Aufgabe der
Koordination und Gesamtleitung (100 %-Stelle).
Langenhain ist ein dörflicher Ortsteil der Kreisstadt Hofheim
am Taunus in schöner landschaftlicher Umgebung.
Durch die unmittelbare Nähe zu den Großstädten
Frankfurt, Wiesbaden und Mainz besitzt es einen sehr
hohen Wohnwert. Die aktive, lebendige Kirchengemeinde
– 1.400 evangelische Gemeindeglieder bei 3.000
Einwohnern – ist seit 1984 selbständig und hat sich als
Schwerpunkt der Gemeindearbeit für die kommenden
Jahre zusammen mit weiteren Partnern die Realisierung
des Kinder- und Familienhauses gesetzt, in dem neben
der Betreuung von Kindern von 1 – 10 Jahren ein breites
Angebot für Familien (Bildung, Beratung, Elterncafe und
Freizeiten) entwickelt wird.
Die Aufgaben der Gesamtleitung im Rahmen dieses innovativen
Ansatzes sind:
- Geschäftsführung, Haushaltsführung und
Budgetverantwortung für das Kinder- und
Familienhaus, Erstellung von Beschlussvorlagen,
Bedarfsermittlung, Berichtswesen
- Fachaufsicht für die Leitungen in der Kindertagesstätte
und der Schulbetreuung
- Personalplanung: nur zentrale Aufgaben (Verwaltung,
Küche, HWK, Hausmeister) + Leitungen
- Vertretung der Gesamteinrichtung gegenüber dem
Träger, der Stadt und den externen Partnern. Erarbeitung
der Kooperationsmodelle und Erstellung der
Verträge und Vereinbarungen, Raumnutzungsmanagement
durch interne und externe Gruppen und Personen.
- Konzeptionsfortschreibung / Planung / Evaluierung
/ Bedarfsanalysen
- Organisation von fachfeldübergreifenden Fortbildungen
für die Gesamteinrichtung
- Koordination / Moderation / Vernetzung
- Angebotsabstimmung, Jahresplanung und Dokumentation
- Geschäftsführung der Leitungskonferenz
- Geschäftsführung Netzwerktreffen
- Öffentlichkeitsarbeit
Nr. 6 · 2010

Nr. 6 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 243
- Netzwerkpartnerkontakte (soz. Einrichtungen,
Praxen, Vereine und Ämter)
Wir erwarten uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,
die möglichst Erfahrungen aus verschiedenen
Feldern der sozialen Arbeit einbringen kann und die verschiedenen
Impulse im Bereich der Kirchengemeinde
und des Stadtteils sensibel aufgreift. Für diese verantwortungsvolle
Tätigkeit sind neben der gemeindepädagogischen
Erfahrung Kompetenzen im Bereich des Sozialmanagements
von Vorteil.
Wir bieten:
- einen abwechslungsreichen, auch selbst zu gestaltenden
Arbeitsplatz in Langenhain
- eine aufgeschlossene, lebendige Gemeinde
- fachliche Unterstützung durch das Zentrum Bildung
der EKHN und die Fachstelle Bildung im Ev. Dekanat
Kronberg
- Fortbildungsmöglichkeiten, Supervision
- Mithilfe bei der Wohnungssuche
Die Stelle ist zunächst auf 5 Jahre befristet. Die Mitgliedschaft
in der Ev. Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt entsprechend des Anforderungsprofils
nach den Richtlinien der Evangelischen Kirche
von Hessen und Nassau (KDAVO).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis 30.06.2010 an die
Ev. Kirchengemeinde Langenhain, Alt Langenhain 41,
65719 Hofheim.
Nähere Auskünfte erteilen: Frau Susan Genthe, Pfarrerin
Langenhain, Tel.: 06192 27268, Herr Manfred Oschkinat,
Referent für Bildung im Ev. Dekanat Kronberg, Tel. 06196
560120.
__________
Die Evangelische Kirchengemeinde Naurod in Wiesbaden-Naurod
sucht zum nächstmöglichen Termin eine /
einen
Gemeindepädagogin / Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH) oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen oder
Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle)
mit folgenden Arbeitsschwerpunkten:
- offene kontinuierliche Treffs mit Jugendlichen ab ca.
12 Jahren
- Fortführung der vorhandenen Jugendarbeit
- Verstärkung der Angebote für Mädchen
- Unterstützung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen in
der Jugendarbeit
Zur Kirchengemeinde Naurod gehören ca. 2.000 Gemeindeglieder.
Für die Jugendarbeit stehen in dem evangelischen
Gemeindehaus gut ausgestattete Gruppenräume
zur Verfügung.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen
benötigen, wenden Sie sich bitte an Pfarrer Reinhard
Strähler, Tel. 06127 61238.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an den Kirchenvorstand
der Evangelischen Kirchengemeinde Naurod, Kirchhohl
3, 65207 Wiesbaden-Naurod. Bewerbungen werden bis
zum 30.06.2010 berücksichtigt.
__________
Das Evangelische Dekanat Vogelsberg sucht zum
01.08.2010 eine / einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
zunächst bis zum 31.07.2011 befristet. Eine
Verlängerung der Stelle wird angestrebt.
Der Einsatz erfolgt im Rahmen der Gesamtkonzeption für
die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Dekanat
Vogelsberg an der Oberwaldschule in Grebenhain
(Grundschule und Gesamtschule mit insgesamt ca. 850
Schülerinnen und Schülern). Seit Beginn des Schuljahres
2007 / 2008 bietet das Dekanat in Zusammenarbeit mit
der Kirchengemeinde Grebenhain/Crainfeld eine schulbezogene
Jugendarbeit an.
Bestehende Angebote im Rahmen der pädagogischen
Mittagsbetreuung und in Projektwochen sollen fortgeführt
und weiterentwickelt werden. Weitere Stelleninhalte
sind Angebote geistlichen Lebens, Einzelberatung und
die Mitarbeit in der Gewalt- und Drogenprävention. Dies
erfolgt in Kooperation und Absprache mit der Gemeindepädagogin,
die einen 0,5 Dienstauftrag zur Erteilung
von Religionsunterricht an der Oberwaldschule inne hat.
Die Verbindung zur Kirchengemeinde ist über die Begleitung
einer Kinder- bzw. Jugendgruppe in der
Kirchengemeinde gewährleistet. Ebenso gehört der
Kontakt zum Dekanatsteam und ggf. die Mitarbeit bei
einer Freizeitmaßnahme des Dekanates zum Stellenprofil.
In der Schule steht ein Raum zur Verfügung.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 15. Juni 2010
an das Evangelische Dekanat Vogelsberg, Hintergasse 2,
36341 Lauterbach.
Die Schulleitung, Vertreter des Kirchenvorstandes Crainfeld
und der kommunalen Gemeinde, die zur Finanzierung
der Stelle beiträgt, nehmen beratend am Auswahlverfahren
teil.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen
benötigen, wenden Sie sich bitte an Dekan Stefan
Klaffehn, Tel. 06641 645493.
__________
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht zum 01.07.
2010 eine
Gemeindepädagogin / Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin / Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
für den Einsatz in der Jugendarbeit in den evangelischen
Kirchengemeinden Karbens (80%) und im Dekanat Wetterau
(20%).
Die Stadt Karben besteht aus sechs Stadteilgemeinden
mit knapp 9.000 Gemeindegliedern. Die sechs Kirchengemeinden
sind in der Arbeitsgemeinschaft (ARGE)
evangelischer Kirchen in Karben verbunden.
Die ARGE betreibt einen gemeinsamen Jugendausschuss
und entwickelt eine übergreifende ev. Jugendarbeit
in Karben. Hierzu gehört auch die enge Zusammenarbeit
mit der Kurt-Schumacher-Schule in Groß-Karben,
einer der größten Gesamtschulen der Wetterau.
Die ausgeschriebene Stelle ist neu eingerichtet.
Daraus ergeben sich folgende Aufgaben:
- Der / die Gemeindepädagoge / in arbeitet auf der
Grundlage des Evangeliums Jesu Christi. Er / Sie
begegnet auf dieser Grundlage den Jugendlichen
pädagogisch, theologisch und diakonisch
- Sie / Er entwickelt für die ARGE Karben Konzepte für
den Aufbau von Jugendarbeit. Alle Aufgaben werden
vom Jugendausschuss der ARGE entschieden und
verantwortet.
Mögliche Aufgaben sind:
- die Begleitung von Mitarbeiter / innen, die in der Jugendarbeit
der ev. Kirchengemeinden in den Ortsteilen
der Stadt Karben tätig sind. Dazu gehört die
Organisation bzw. Durchführung von Fortbildungen
sowie die Unterstützung in konkreten Projekten, insbesondere
in Anfangsphasen.
- die Mitarbeit in der Schulseelsorge der Kurt-
Schumacher-Schule Karben:
- als Ansprechpartner / in für Jugendliche vor Ort
- in der Zusammenarbeit mit dem Schulseelsorge-
Team
- die Entwicklung und Organisation von Projekten
(Freizeiten, Jugendgottesdienste, Jugendbibelwoche,
Laienspiel usw.) mit den Gemeinden und / oder
der Schulseelsorge.
- die Beteiligung an der Integration von Jugendlichen
aus Randgruppen oder schwierigen Familienverhältnissen
in Zusammenarbeit mit der Schule und den
Gemeinden.
Darüber hinaus arbeitet er / sie im Team des Gemeindepädagogischen
Dienstes des Ev. Dekanates Wetterau.
Wir suchen eine Person…
- die Jugendliche sensibel in ihren Lebenswelten wahrnimmt
und ihnen Kirche als einen positiven Lebensort
eröffnet.
- die teamfähig ist und gern mit Jugendlichen wie Erwachsenen,
Haupt- wie Ehrenamtlichen zusammen
arbeitet.
- die Lust hat, in Karben und im Ev. Dekanat Wetterau
innovativ und begeistert neue Wege der Jugendarbeit
zu entwickeln.
Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wir bieten:
- Bezahlung nach der KDAVO
- Ein Büro mit Telefon und Computer in der Gemeinde
Groß-Karben (Dienstsitz)
- Interessierte und engagierte ehrenamtliche Mitarbeiter/innen
- Gegebenenfalls Hilfe bei der Suche nach einer Wohnung
- Supervision
Ansprechpartner / in in Karben ist der / die jeweilige Vorsitzende
des Jugendausschusses der ARGE.
Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte
bis 30.06.2010 an das Evangelische Dekanat Wetterau,
Hanauer Straße 31, 61169 Friedberg.
Selbstverständlich erteilen auch Auskunft: der Dekan
Pfarrer J.-M. Schlösser, Tel.: 06031 161540, die
Dekanatsjugendreferenten Th. Gerritz, Tel.: 06031
1615421 und G. Radgen, Tel.: 06031 1615422.
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 7
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Kirchengesetz zur Änderung des Kirchengesetzes
zur Errichtung einer Kirchlichen
Zusatzversorgungskasse Darmstadt vom
28. Mai 2010 245
Verwaltungsverordnung über die Aufgaben
der Kirchlichen Schulämter und des
Religionspädagogischen Instituts der
Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau (RelPädVO) vom 20. Mai 2010 245
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Beschluss des Schlichtungsausschusses
der Arbeitsrechtlichen Kommission vom
12. Mai 2010 248
BEKANNTMACHUNGEN
Vorläufige Geschäftsordnung der Kirchenleitung
der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau (KLGeschO) vom
20. Mai 2010 248
Kirchengesetz
zur Änderung des Kirchengesetzes zur Errichtung
einer Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
Darmstadt
Vom 28. Mai 2010
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat das folgende Kirchengesetz beschlossen:
Artikel 1
Das Kirchengesetz zur Errichtung einer Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
Darmstadt vom 21. November
2008 (ABl. 2009 S. 14) wird wie folgt geändert:
1. Die Überschrift wird wie folgt gefasst:
„Kirchengesetz
zur Errichtung einer Evangelischen
Zusatzversorgungskasse (EZVKG)“
2. In § 1 Absatz 1 und § 11 Satz 1 werden jeweils die
Wörter „Kirchliche Zusatzversorgungskasse Darmstadt“
durch die Wörter „Evangelische Zusatzversorgungskasse“
ersetzt.
Darmstadt, den 1. Juli 2010 D1205 B
Gesetze und Verordnungen
Aufhebung der Ordnung für den Dienst
der Dekanatsbeauftragten für Öffentlichkeitsarbeit
der Kirche vom 20. Mai 2010 251
Erste Theologische Prüfung 251
Satzung zur Änderung der Satzung für die
Arbeitsgemeinschaft des Evangelisch-
Lutherischen Dekanates Biedenkopf und
des Evangelischen Dekanates Gladenbach
vom 13. März 2010 251
Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes Diakoniestation
Herborn und Sinn vom 21. April 2010 251
Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes Sozialstation
Diakonie Überwald vom 28. April 2010 257
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 261
DIENSTNACHRICHTEN 262
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 264
3. In § 7 werden die Wörter „Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
Darmstadt“ durch die Wörter „Evangelischen
Zusatzversorgungskasse“ ersetzt.
Artikel 2
Dieses Kirchengesetz tritt am 1. Juli 2010 in Kraft.
Frankfurt am Main, den 29. Mai 2010
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . O e l s c h l ä g e r
_____________
Verwaltungsverordnung
über die Aufgaben der Kirchlichen Schulämter und
des Religionspädagogischen Instituts der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (RelPädVO)
Vom 20. Mai 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von Artikel 48 Absatz 2 Buchstabe
n der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:

246 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
§ 1. Grundsatz. Für die Förderung, Begleitung, Leitung
und Verwaltung der religionspädagogischen Arbeit in
Schule und Kirche hat die EKHN Kirchliche Schulämter
und das Religionspädagogische Institut mit regionalen
Außenstellen eingerichtet. Der Auftrag dieser Einrichtungen
ergibt sich aus der Verantwortung der Kirche für
Erziehung und Bildung in Schule und Kirche, für den
Religionsunterricht an öffentlichen und privaten Schulen,
für die Mitwirkung und -gestaltung im Bereich regionaler
Schulentwicklung und für die Konfirmandenarbeit. Die
Arbeit der Einrichtungen geschieht in einem Bezugsfeld,
das eine organisierte Arbeitsteilung anbietet und
zugleich eine enge Zusammenarbeit gebietet. In dieses
Bezugsfeld gehören die Evangelisch-theologischen
Fachbereiche und Institute der Universitäten, die staatlichen
Studienseminare und das Theologische Seminar.
§ 2. Dienstbezeichnungen, Aufsichtsstruktur. (1) Die
Kirchlichen Schulämter werden von den Schulamtsdirektorinnen
und Schulamtsdirektoren im Kirchendienst
geleitet.
(2) Die Mitglieder des Religionspädagogischen Instituts
und seiner regionalen Außenstellen sind die Studienleiterinnen
und Studienleiter des Instituts und dessen Direktorin
oder dessen Direktor. Die Direktorin oder der
Direktor ist Dienstvorgesetzte bzw. Dienstvorgesetzter
der Studienleiterinnen und Studienleiter.
(3) Die Leiterin oder der Leiter des Referates Schule und
Religionsunterricht in der Kirchenverwaltung ist Vorgesetzte
bzw. Vorgesetzter der Direktorin oder des Direktors
des Instituts und der Schulamtsdirektorinnen und
Schulamtsdirektoren im Kirchendienst.
§ 3. Aufgaben der Kirchlichen Schulämter. Den Kirchlichen
Schulämtern obliegen folgende Aufgaben:
1. Zusammenarbeit mit der staatlichen Schulaufsicht
und Schulen
a) Führen regelmäßiger Koordinationsgespräche mit
den jeweils zuständigen hessischen Staatlichen
Schulämtern, der rheinland-pfälzischen Aufsichtsund
Dienstleistungsdirektion (ADD) und den Beauftragten
der römisch-katholischen Bistümer
b) Unterstützung der Schulen und der Staatlichen
Schulaufsicht bei der Suche nach geeignetem
Lehrpersonal für den evangelischen Religionsunterricht
und dessen Einsatz sowie bei Vertretungsregelungen
c) Einsichtnahme in den schulischen Religionsunterricht
und in den kirchlichen Unterricht durch
Unterrichtsbesuche
d) Abgabe des Votums der EKHN über beantragte
Ausnahmen bei der Bildung von Lerngruppen im
evangelischen und katholischen Religionsunterricht
in Hessen
e) Förderung der Kooperation von Schule und Kirche
in der Region und die kirchliche Verantwortung
für die Gestaltung regionaler Bildungspläne
und regionaler Schulentwicklung
2. Religionslehrkräfte
a) Durchführung von Tagungen zur kirchlichen Bevollmächtigung
von Religionslehrkräften im Auftrag
des Gesamtkirchlichen Ausschusses für den
evangelischen Religionsunterricht sowie die Mitwirkung
bei Vorbereitung und Durchführung der
zentralen Bevollmächtigungsgottesdienste
b) Vorbereitung befristeter Zustimmungen zur Erteilung
von evangelischem Religionsunterricht sowie
die Zustimmung bei kurzzeitigen Vertretungen
3. Hauptamtliche und nebenamtliche Gestellungsverträge
a) Mitwirkung beim Abschluss von hauptamtlichen
Gestellungsverträgen und Schulseelsorgeaufträgen
b) Wahrnehmung der kirchlichen Dienst- und Fachaufsicht
über die Pfarrerinnen und Pfarrer im
hauptamtlichen Gestellungsvertrag und Schulseelsorgerinnen
und Schulseelsorger und der in
diesem Rahmen durchzuführenden regelmäßigen
Dienstversammlungen und Dienstgespräche
c) Verantwortung für die einjährige Professionalisierung
neu eingestellter Schulpfarrerinnen und
Schulpfarrer
d) Verfügung des Einsatzes der Gemeindepfarrerinnen
und Gemeindepfarrer im schulischen Religionsunterricht
im Benehmen mit den jeweils zuständigen
Dekaninnen und Dekanen
e) Entscheidung über Anträge von Gemeindepfarrerinnen
und Gemeindepfarrern auf Entpflichtung
vom schulischen Religionsunterricht und die Entscheidung
über Anträge auf Umverteilung von
Pflichtstunden schulischen Religionsunterrichts
4. Zusammenarbeit mit Propsteien und Dekanaten
a) Austausch mit den jeweils zuständigen Pröpstinnen
und Pröpsten sowie den Dekaninnen und Dekanen
b) Kooperation mit den Propsteien und Dekanaten
des Zuständigkeitsbereiches bei Visitationen und
in Personalfragen
c) Information von Dekanaten und Kirchengemeinden
über Schulrechts- und bildungspolitische
Grundsatzfragen
d) Beratende Mitgliedschaft in den Dekanatssynoden
des jeweiligen Zuständigkeitsbereiches
e) die Kooperation mit den Dekanatsbeauftragten
für Religionspädagogik.
5. Ausbildung und Personalentwicklung
a) Teilnahme an theologischen Prüfungen im Rahmen
der Staatsexamina für das Lehramt
b) Mitwirkung bei der Zweiten Theologischen Prüfung
durch Übernahme des Prüfungsvorsitzes

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 247
c) Abgabe eines Votums anlässlich der Ernennung
von Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren zur Pfarrerin
oder zum Pfarrer auf Lebenszeit und der Zuerkennung
der Bewerbungsfähigkeit
d) Abgabe eines Votums bei Bewerbungen um Aufnahme
in die Liste der an der Übernahme einer
Schulpfarrstelle Interessierten
§ 4. Aufgaben des Religionspädagogischen Instituts.
Dem Religionspädagogischen Institut obliegen folgende
Aufgaben:
1. Aus-, Fort- und Weiterbildung
a) Planung, Durchführung und Auswertung der pädagogisch-theologischen
Fortbildung, die sich an
den Schulformen und Schulstufen und an Themen
aus dem Lehrplan orientiert, der pädagogisch-theologischen
Zusatzqualifizierungen, von
religionspädagogischen Angeboten im Rahmen
des Programms „Fortbildung in den ersten
Amtsjahren“ der EKHN
b) Planung, Durchführung und Auswertung der Weiterbildungskurse
in Kooperation mit dem Staat
zur Ausbildung neuer Religionslehrkräfte (Kurse
zum Erwerb der Fakultas) in den unterschiedlichen
Schulstufen
c) Fort- und Weiterbildung und konzeptionelle Weiterentwicklung
der Schulseelsorge und der Krisenseelsorge
in Schulen
d) Inhaltliche Durchführung des Kurses der Professionalisierungsmaßnahme
neu eingestellter
Schulpfarrerinnen und Schulpfarrer
e) Kooperation mit den Studienseminaren zur Ausbildung
von Lehrkräften im Vorbereitungsdienst
f) Fortbildung und Qualifizierung im Bereich der
Konfirmandenarbeit
g) Spirituelle Angebote für Unterrichtende
h) Organisation des Schulpraktikums und Begleitung
der Lehrvikarinnen und Lehrvikare im Schulpraktikum
und den auf Religionspädagogik bezogenen
Teilen des Gemeindepraktikums sowie die
Mitwirkung bei der Zweiten Theologischen
Prüfung
i) Religionspädagogische Qualifizierung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der evangelischen
Kindertagesstätten
2. Beratungsarbeit
a) Einzelberatung von Religionslehrkräften
b) Fachlich-religionspädagogische Beratung von
Fachkonferenzen, Fachsprecherinnen und Fachsprechern
c) Fachberatung in der Konfirmandenarbeit
d) Beratung und Begleitung von Projekten der
Schulseelsorge
e) Beratung von Dekanaten und Kirchengemeinden
bei religionspädagogischen Fachfragen
f) Beratung der Kirchenleitung und anderer kirchlichen
Gremien und Einrichtungen im religionspädagogischen
und bildungspolitischen Fragen
g) Mitwirkung bei der Entwicklung, Erprobung von
konzeptionellen Rahmenbedingungen, Inhalten
und Organisationsformen des Religionsunterrichtes
und der Konfirmandenarbeit
h) Erarbeitung und Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien,
Medien und Veröffentlichungen zu
religionspädagogischen Fragen und Grundlagen
i) Mitwirkung an der Erstellung regionaler Bildungspläne
j) Zusammenarbeit mit den religionspädagogischen
Instituten innerhalb der Evangelischen Kirche in
Deutschland, mit der Arbeitsgemeinschaft der
Leiter der Religionspädagogischen Institute und
den entsprechenden Einrichtungen anderer Kirchen
k) Zusammenarbeit mit den theologischen Fakultäten
der Universitäten
3. Mitwirkung bei der Einbindung der religionspädagogischen
Arbeit in Schulentwicklung
4. Organisationsstruktur
a) Die Aufgaben des Religionspädagogischen Instituts
werden von der Direktorin und dem Direktor
sowie den Studienleiterinnen und Studienleitern
wahrgenommen; sie bilden zusammen das Kollegium.
b) Die Planung und Erledigung der Arbeit der Studienleiterinnen
und Studienleiter geschieht in inhaltlichen
und regionalen Schwerpunktbereichen.
Jede Studienleiterin und jeder Studienleiter arbeitet
hauptverantwortlich in ihren oder seinem
Bereich und kann zur Mitarbeit in anderen Bereichen
herangezogen werden.
c) Alle Studienleiterinnen und Studienleiter des Religionspädagogischen
Instituts treten zu regelmäßigen
Dienstbesprechungen zusammen.
d) Die Dienstbezeichnung der pädagogischen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Religionspädagogischen
Instituts lautet: Studienleiterin/Studienleiter
beim Religionspädagogischen Institut
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
Die Leiterin oder der Leiter des Religionspädagogischen
Instituts führt die Dienstbezeichnung
Direktorin/Direktor.
§ 5. Grundsatz der Zusammenarbeit. (1) Die Schulreferentinnen
und -referenten der Kirchenverwaltung sowie
die Schulamtsdirektorinnen und -direktoren im Kirchendienst
treten in der Konferenz der Kirchlichen Schulämter
zu regelmäßigen Beratungen zusammen. Sachverständige
können hinzugezogen werden. Näheres regelt eine
Geschäftsordnung.

248 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
(2) Die Studienleiterinnen und Studienleiter sowie die
Direktorin oder der Direktor des Religionspädagogischen
Instituts samt seiner regionalen Außenstellen treten zu
regelmäßigen Dienstbesprechungen und Konferenzen
zusammen. Die Schulreferentinnen und Schulreferenten
der Kirchenverwaltung können teilnehmen. Sachverständige
können hinzugezogen werden.
(3) Die Schulamtsdirektorinnen und -direktoren sowie die
Studienleiterinnen und Studienleiter der regionalen Außenstelle
pflegen den regelmäßigen Austausch.
§ 6. Religionspädagogische Konsultation. Zur Koordinierung
und Förderung aller Fragen religiöser Bildung
und schulischer Entwicklung treten die Kirchlichen
Schulämter und das Religionspädagogische Institut sowie
seine regionalen Außenstellen unter Leitung des
Referates Schule und Religionsunterricht der Kirchen-
Beschluss des Schlichtungsausschusses
der Arbeitsrechtlichen Kommission
Vom 12. Mai 2010
Anrufung des Schlichtungsausschusses
gemäß § 9 Absatz 3 ARRG
Antrag vom 26. März 2010, AZ: 1/2010
Es bestehen Zweifel, ob die von der Gewerkschaft Ver.di
entsandten Vertreterinnen und Vertreter noch Mitglieder
der Arbeitsrechtlichen Kommission sind. Der Schlichtungsausschuss
wird daher gebeten, die Berechtigung
der Mitgliedschaft gemäß § 9 Absatz 3 ARRG zu überprüfen.
Vorläufige Geschäftsordnung
der Kirchenleitung der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau (KLGeschO)
Vom 20. Mai 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau gibt sich in Ausführung von Artikel 48 Absatz
4 Satz 1 der Kirchenordnung folgende vorläufige
Geschäftsordnung:
§ 1. Sitzungstermin, Sitzungsort. (1) Die Kirchenleitung
tritt zu ihren ordentlichen Sitzungen regelmäßig,
mindestens jedoch einmal im Monat, zusammen.
(2) Auf Antrag von mindestens vier Mitgliedern muss die
oder der Vorsitzende der Kirchenleitung unverzüglich zu
einer außerordentlichen Sitzung einberufen.
Arbeitsrechtliche Kommission
Bekanntmachungen
verwaltung zu einer Religionspädagogischen Konsultation
zusammen. Die Konsultation findet mindestens einmal
jährlich statt.
§ 7. Anzahl und Standorte der Kirchlichen Schulämter.
Die Anzahl und die Standorte der Kirchlichen Schulämter
werden durch Beschluss der Kirchenleitung festgelegt.
§ 8. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Diese Verwaltungsordnung
tritt am 1. August 2010 in Kraft. Gleichzeitig
tritt die Ordnung der religionspädagogischen Arbeit in
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom
28. Oktober 1974 (ABl. 1974 S. 236) außer Kraft.
Darmstadt, den 1. Juni 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Beschluss
Der Schlichtungsausschuss der Arbeitsrechtlichen Kommission
der Evangelischen Kirche und des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau hat in seiner Sitzung am
12. Mai 2010 Folgendes beschlossen:
Der Antrag vom 26. März 2010, AZ.: 1/2010, wird als
unbegründet zurückgewiesen.
Darmstadt, den 20. Mai 2010
D r . O p p e r m a n n
(Vorsitzende)
(3) Die oder der Vorsitzende bestimmt Ort und Zeit der
Sitzung, sofern die Kirchenleitung nicht etwas anderes
beschließt.
§ 2. Schriftliche Einladung, Tagesordnung. (1) Die
oder der Vorsitzende lädt zu den Sitzungen schriftlich
ein. Die Einladung muss Ort und Beginn der Sitzung angeben
und eine vorläufige Tagesordnung enthalten.
Zwischen dem Zugang der Einladung und den Sitzungsterminen
sollen mindestens vier Tage liegen.
(2) Die vorläufige Tagesordnung wird von der oder dem
Vorsitzenden aufgestellt. Dabei sind die vorhergehenden
Beschlüsse der Kirchenleitung, die Anträge einzelner
Mitglieder sowie die Vorlagen der Amtsstellen der EKHN
zu berücksichtigen.
(3) Die Einladungen ergehen an die Mitglieder der Kirchenleitung,
den Vorstand des Diakonischen Werkes in

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 249
Hessen und Nassau sowie an die weiteren Mitglieder des
Kirchensynodalvorstandes. Die Referentinnen und Referenten
der Kirchenverwaltung sowie die Leiterinnen und
Leiter der gesamtkirchlichen Zentren und des Rechnungsprüfungsamtes
erhalten die Einladung zur Kenntnisnahme.
(4) Über die endgültige Tagesordnung wird zu Beginn
einer Sitzung entschieden. Jedes Mitglied der Kirchenleitung
hat dabei das Recht, dazu noch Anträge zu stellen.
(5) Zu außerordentlichen Sitzungen kann in einer von
Absatz 1 abweichenden Form und Frist eingeladen werden.
Zu Beginn einer solchen Sitzung muss beschlussmäßig
festgestellt werden, dass mehr als die Hälfte der
stimmberechtigten Mitglieder der Kirchenleitung mit diesem
Verfahren einverstanden sind.
§ 3. Beschlussvorlagen. (1) Für jeden Tagesordnungspunkt
ist, sofern sich nicht aus der Natur der Sache etwas
anderes ergibt oder die oder der Vorsitzende etwas
anderes anordnet, eine schriftliche Vorlage zu erstellen.
(2) Die schriftliche Vorlage soll in gestraffter Form das
Problem darstellen, einen Lösungsvorschlag enthalten
und diesen begründen. Die Vorlage muss in der Regel
enthalten:
1. die Namen der federführenden Referentin oder des
federführenden Referenten sowie der weiteren Referentinnen
und Referenten,
2. den Entwurf eines Kirchenleitungsbeschlusses,
3. die Rechtsgrundlage,
4. eine Begründung des Vorschlags,
5. einen Hinweis auf die finanziellen Auswirkungen dieses
Vorschlags,
6. einen Vermerk, welche Organe oder Dienststellen
bereits beteiligt waren oder noch zu beteiligen sind.
(3) Näheres zur Gestaltung der Beschlussvorlagen bestimmt
ein Formblatt, das die Kirchenverwaltung im Benehmen
mit der Kirchenleitung ausarbeitet.
(4) Die Beschlussvorlagen sollen den Mitgliedern der
Kirchenleitung und dem Vorstand des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau nach Möglichkeit mit der
Einladung zugesandt werden.
(5) Die Beschlussvorlagen mit Personalien erhalten auch:
1. die Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes, die
nicht der Kirchenleitung angehören,
2. die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der Leiterin
oder des Leiters der Kirchenverwaltung,
3. die Leiterinnen und Leiter folgender Referate der Kirchenverwaltung:
Seelsorge und Beratung, Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Personalservice
Gesamtkirche, Personalförderung und Hochschulwesen,
Personalrecht,
4. das Zentralarchiv.
(6) Die Beschlussvorlagen ohne Personalien erhalten:
1. der Stabsbereich Gleichstellung,
2. die Leiterinnen und Leiter der gesamtkirchlichen Zentren,
3. die Pressesprecherin oder der Pressesprecher,
4. die Schriftgutverwaltung,
5. das Synodalbüro,
6. die Leiterin oder der Leiter des Rechnungsprüfungsamtes.
§ 4. Weitere Sitzungsteilnehmerinnen und -teilnehmer.
(1) Ist die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
an der Teilnahme verhindert, nimmt die Vertreterin oder
der Vertreter im Amt an der Sitzung der Kirchenleitung
mit Stimmrecht teil.
(2) Die nicht der Kirchenleitung angehörenden Mitglieder
des Kirchensynodalvorstandes haben das Recht, an den
Sitzungen der Kirchenleitung mit beratender Stimme teilzunehmen.
(3) An den Sitzungen nimmt die Pressesprecherin oder
der Pressesprecher und, sofern dafür eine Mitarbeiterin
oder ein Mitarbeiter der Kirchenverwaltung bestimmt
wird, die Protokollführerin oder der Protokollführer teil,
sofern die Kirchenleitung nicht etwas anderes beschließt.
(4) Die Kirchenleitung kann zu den Beratungen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Kirchenverwaltung und der
gesamtkirchlichen Zentren sowie andere Sachverständige
und Gäste hinzuziehen.
§ 5. Vorsitz. Den Vorsitz in der Kirchenleitung führt die
Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident, bei Verhinderung
die Stellvertreterin oder der Stellvertreter. Ist
auch die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der
Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten verhindert,
führt die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
den Vorsitz.
§ 6. Beschlussfähigkeit. Die Kirchenleitung ist beschlussfähig,
wenn zu ihrer Sitzung ordnungsgemäß eingeladen
war und mehr als die Hälfte ihrer stimmberechtigten
Mitglieder anwesend ist.
§ 7. Sitzungsbeschlüsse. (1) Die Kirchenleitung erörtert
in der Sitzung die ihr obliegenden Angelegenheiten mit
dem Ziel, Einigkeit über die zu treffenden Beschlüsse zu
erreichen. Kommt eine Übereinstimmung nicht zustande,
entscheidet die Mehrheit der anwesenden stimmberechtigten
Mitglieder. Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag
als abgelehnt.
(2) Auf eine mündliche Erörterung kann in bestimmten
Fällen verzichtet werden. Hierüber entscheidet der Vorsitzende
bei der Aufstellung der vorläufigen Tagesordnung;
die Punkte sind besonders zu kennzeichnen. Erhebt
ein Mitglied der Kirchenleitung bei der Beschlussfassung
über die endgültige Tagesordnung hiergegen
Bedenken, wird gemäß Absatz 1 verfahren.

250 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
(3) Die oder der Vorsitzende erteilt das Wort in der zeitlichen
Reihenfolge der Meldungen. Anträge zur Geschäftsordnung
sind sofort zu behandeln.
(4) Wird ein Antrag auf Schluss der Rednerliste angenommen,
sind weitere Wortmeldungen als die bereits
vorliegenden nicht mehr zulässig. Wird ein Antrag auf
Schluss der Aussprache angenommen, wird unter
Wegfall der bereits vorliegenden Wortmeldungen sofort
über die Sache abgestimmt.
§ 8. Umlaufbeschlüsse. (1) In Fällen besonderer Dringlichkeit,
die nach Meinung der oder des Vorsitzenden
keiner mündlichen Erörterung bedürfen, kann die Abstimmung
der Mitglieder der Kirchenleitung auf schriftlichem
Wege durchgeführt werden.
(2) Ein Umlaufbeschluss ist wirksam, wenn kein Mitglied
der Kirchenleitung diesem Verfahren widerspricht und
die Mehrheit der Mitglieder der Kirchenleitung dem
Beschlussvorschlag zustimmt. Widerspricht ein Mitglied
dem Verfahren, ist die Angelegenheit auf der nachfolgenden
Sitzung gemäß § 7 Absatz 1 zu entscheiden.
(3) Für Umlaufbeschlüsse gilt § 12 entsprechend.
§ 9. Telefonisches Beschlussverfahren. (1) In Fällen
besonderer Dringlichkeit, die keinen Aufschub dulden,
kann die Abstimmung im Wege einer telefonischen Befragung
der Mitglieder der Kirchenleitung durchgeführt
werden.
(2) § 8 Absatz 2 und § 12 gelten entsprechend.
§ 10. Befangenheit. (1) Wer an dem Gegenstand einer
Beschlussfassung persönlich beteiligt oder sonst befangen
ist, nimmt an der Beratung und Beschlussfassung
nicht teil.
(2) Ob persönliche Beteiligung oder sonstige Befangenheit
vorliegt, entscheidet in Zweifelsfällen die Kirchenleitung
in Abwesenheit der oder des Betroffenen.
§ 11. Vertraulichkeit. Die Sitzungen der Kirchenleitung
sind vertraulich. Insbesondere sind Mitteilungen über
Ausführungen einzelner Kirchenleitungsmitglieder, über
Abstimmungsverhältnisse und Beschlussergebnisse ohne
Ermächtigung der oder des Vorsitzenden unzulässig.
§ 12. Protokoll. (1) Über jede Sitzung der Kirchenleitung
ist ein Protokoll anzufertigen. Das Protokoll muss den Ort
und den Tag der Sitzung wiedergeben sowie die Namen
der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, den Wortlaut der
Beschlüsse und das Stimmenverhältnis enthalten.
(2) Jedes Mitglied der Kirchenleitung hat das Recht, zu
einzelnen Beschlüssen auch persönliche Erklärungen in
das Protokoll aufnehmen zu lassen.
(3) Das Protokoll wird von einem Mitglied der Kirchenleitung
oder von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter
angefertigt, die oder der durch Beschluss der Kirchenleitung
zur ständigen Protokollführung bestimmt wurde.
(4) Das Protokoll soll spätestens mit der Einladung zur
nachfolgenden Sitzung an die Mitglieder der Kirchenleitung
und den Vorstand des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau verschickt werden.
(5) Das Protokoll bedarf der Genehmigung in der nachfolgenden
Sitzung der Kirchenleitung.
(6) Das genehmigte Protokoll ist von der oder dem Vorsitzenden
und von der Protokollführerin oder dem Protokollführer
zu unterschreiben.
(7) Das genehmigte Protokoll mit Personalien erhalten:
1. die Mitglieder der Kirchenleitung,
2. die weiteren Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes,
3. die Stellvertreterin oder der Stellvertreter der Leiterin
oder des Leiters der Kirchenverwaltung,
4. der Vorstand des Diakonischen Werkes in Hessen
und Nassau,
5. die Leiterinnen und Leiter folgender Referate der Kirchenverwaltung:
Seelsorge und Beratung, Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Personalservice
Gesamtkirche, Personalförderung und Hochschulwesen,
Personalrecht,
6. das Zentralarchiv.
(8) Das genehmigte Protokoll ohne Personalien erhalten:
1. die Referentinnen und Referenten der Kirchenverwaltung,
soweit sie nicht bereits durch Absatz 7
Nummer 5 erfasst sind,
2. die Leiterinnen und Leiter der gesamtkirchlichen
Zentren,
3. die Pressesprecherin oder der Pressesprecher,
4. die Schriftgutverwaltung,
5. das Synodalbüro,
6. die Leiterin oder der Leiter des Rechnungsprüfungsamtes.
§ 13. Geschäftsführende Mitglieder. (1) Die Kirchenpräsidentin
oder der Kirchenpräsident, die Stellvertreterin
oder der Stellvertreter und die Leiterin oder der Leiter
der Kirchenverwaltung sind die geschäftsführenden
Mitglieder der Kirchenleitung.
(2) Aufgabe der geschäftsführenden Mitglieder ist es, die
Beratungen der Kirchenleitung vorzubereiten und die
Ausführung der Beschlüsse zu kontrollieren. Die Leiterin
oder der Leiter der Kirchenverwaltung koordiniert die
Aufgaben der Kirchenleitung mit denen der Kirchenverwaltung.
(3) Über die Beschlüsse der Kirchenleitung und die für
die Entscheidung maßgebenden Gründe unterrichtet die
Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung jeweils
unverzüglich die für die Ausführung zuständigen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Kirchenverwaltung.
(4) Die geschäftsführenden Mitglieder der Kirchenleitung
treffen sich zu regelmäßigen Dienstbesprechungen.
§ 14. Vertretung nach außen. (1) Die Kirchenpräsidentin
ist Sprecherin bzw. der Kirchenpräsident ist Sprecher
der Kirchenleitung.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 251
(2) Die Kirchenleitung wird nach außen durch die Kirchenpräsidentin
oder den Kirchenpräsidenten, die Stellvertreterin
oder den Stellvertreter oder die Leiterin oder
den Leiter der Kirchenverwaltung vertreten.
§ 15. Abweichung von der Geschäftsordnung. Will die
Kirchenleitung im Einzelfall aus besonderen Gründen von
dieser Geschäftsordnung abweichen, so bedarf es dazu
eines einstimmigen Beschlusses der anwesenden
stimmberechtigten Mitglieder der Kirchenleitung.
§ 16. Inkrafttreten. Diese vorläufige Geschäftsordnung
tritt am 20. Mai 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 20. Mai 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
_____________
Aufhebung der Ordnung für den Dienst der Dekanatsbeauftragten
für Öffentlichkeitsarbeit der Kirche
Vom 20. Mai 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat Folgendes beschlossen:
Die Ordnung für den Dienst der Dekanatsbeauftragten
für Öffentlichkeitsarbeit der Kirche vom 29. Oktober
1973 (ABl. 1973 S. 41) wird aufgehoben.
Darmstadt, den 1. Juni 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
_____________
Erste Theologische Prüfung
Folgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im Mai
2010 vor dem Prüfungsamt der EKHN die Erste Theologische
Prüfung bestanden:
Bahre, Erika Clara
Sabary, Sven
Reichel, Nina Nicole
Darmstadt, den 25. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m
_____________
Satzung
zur Änderung der Satzung für die Arbeitsgemeinschaft
des Evangelisch-Lutherischen Dekanates
Biedenkopf und des Evangelischen Dekanates
Gladenbach
Vom 13. März 2010
Die Synoden des Evangelisch-Lutherischen Dekanates
Biedenkopf und des Evangelischen Dekanates Gladenbach
haben innerhalb einer Gemeinsamen Tagung übereinstimmend
folgende Änderung der Satzung der Arbeitsgemeinschaft
beschlossen:
Artikel 1
Die Satzung der Arbeitsgemeinschaft des Evangelisch-
Lutherischen Dekanates Biedenkopf und des Evangelisch
Dekanates Gladenbach vom 3. März 2007 (ABl.
2008 S. 44) wird wie folgt geändert:
1. § 3 Absatz 1 Buchstabe b wird wie folgt gefasst:
„b) der Geschäftsführende Ausschuss, der sich aus
den beiden Dekanatssynodalvorständen zusammensetzt.“
2. § 4 Absatz 1 Satz 2 wird wie folgt gefasst.
„Der Bedarf wird durch Beschluss des Geschäftsführenden
Ausschusses oder einer der beiden Dekanatssynoden
festgestellt.“
3. § 5 Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Dem Geschäftsführenden Ausschuss gehören
die Mitglieder der Dekanatssynodalvorstände der
Dekanatssynoden an.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 13. März 2010 Kraft. Sie bedarf
der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
***
Die Kirchenleitung hat die Satzung am 20. Mai 2010 genehmigt.
Darmstadt, den 21. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
_____________
Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Herborn und Sinn
Vom 21. April 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Zentralstation für ambulante Pflegedienste
Herborn und Sinn hat folgende Neufassung der
Satzung beschlossen:
Grundlage für die nachstehende Verbandssatzung ist
das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit und
Organisation kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
Präambel
Die Sorge für den kranken und leidenden Menschen ist
ein Teil des christlichen Zeugnisses. Im Dienst der Gemeindekrankenpflege
sind, da er sich dem Menschen in
seiner Ganzheit zuwendet, Leib- und Seelsorge unmittelbar
miteinander verbunden.
§ 1
Name und Sitz des Zweckverbandes
(1) Die Evangelischen Kirchengemeinden Ambachtal,
Herborn, Herborn-Seelbach, Hörbach, Merkenbach und
Schönbach innerhalb der Stadt Herborn sowie die Evangelischen
Kirchengemeinden Sinn und Fleisbach innerhalb
der Gemeinde Sinn bilden einen Evangelischen
Kirchlichen Zweckverband als Träger einer Diakoniestation
mit Sitz in Herborn.

252 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
(2) Der Zweckverband führt den Namen „Evangelischer
Kirchlicher Zweckverband Diakoniestation Herborn und
Sinn“.
(3) Der Zweckverband ist berechtigt, das Kronenkreuz –
das Zeichen des Diakonischen Werkes – zu führen.
(4) Der Zweckverband ist eine Körperschaft des Öffentlichen
Rechts gemäß Artikel 140 des Grundgesetzes und
Artikel 2 Absatz 4 der Kirchenordnung.
(5) Der Zweckverband ist, unbeschadet der Aufsicht der
Kirchenverwaltung, Mitglied des als Spitzenverband der
Freien Wohlfahrtspflege anerkannten Diakonischen Werkes
in Hessen und Nassau e.V. und damit mittelbar dem
Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in
Deutschland e.V. angeschlossen.
(6) Der Zweckverband tritt den zwischen der Liga der
Freien Wohlfahrtspflege und den Krankenkassen- und
Pflegekassenverbänden getroffenen Vereinbarungen
über die häusliche Krankenpflege und über sonstige
Leistungen in der jeweils gültigen Fassung bei.
§ 2
Gemeinnützigkeit und Vermögensbindung
(1) Der Zweckverband verfolgt ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke
im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke"
der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und verfolgt
nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Zweckverbandes dürfen nur für satzungsgemäße
Zwecke verwendet werden.
(2) Der Zweckverband darf keine Person durch Ausgaben,
die seinem Zweck fremd sind, oder durch unverhältnismäßige
Vergütungen begünstigen. Die Mitglieder
der Organe des Zweckverbands dürfen in der Eigenschaft
als Mitglieder keine Zuwendungen aus Mitteln des
Zweckverbandes erhalten. Sie sind ehrenamtlich tätig
und haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen
Auslagen.
(3) Bei Auflösung des Zweckverbandes oder bei Wegfall
seines bisherigen Zweckes fällt das Vermögen des
Zweckverbandes an die Verbandsmitglieder, die es
unmittelbar und ausschließlich für mildtätige oder kirchliche
Zwecke zu verwenden haben.
§ 3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband gewährt und koordiniert die ambulanten
Pflegedienste (Kranken-, Alten-, Haus- und
Familienpflege) in seinem Gebiet. Zu seinen Aufgaben
zählen insbesondere:
a) Pflege von Kranken, insbesondere chronisch Kranken
jeden Alters,
b) Pflege von früh entlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von alten Menschen,
d) Pflege von Menschen mit einer Behinderung,
e) Betreuung von Menschen mit einer Demenzerkrankung,
f) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
g) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien, in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
h) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung,
in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
i) Förderung der gemeindlichen Diakonie (Nachbarschaftshilfe,
Helfergruppen, Altenarbeit),
j) Vermittlung von Hilfsmitteln sowie
k) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte und kranke Menschen und solche mit einer
Behinderung.
Weitere Aufgaben können übernommen werden.
(2) Die Dienste des Zweckverbandes können nach Maßgabe
der Personalsituation und nach Art und Grad der
Hilfsbedürftigkeit von jeder Person in Anspruch genommen
werden, die im Versorgungsbereich des Verbandes
wohnt.
(3) Der Zweckverband gestaltet seine Arbeit nach den
„Grundsätzen für die Errichtung von Zentralen für ambulante
Pflegedienste" in der jeweils gültigen Fassung.
Die Fachberatung erfolgt durch das Diakonische Werk.
(4) Das Pflegepersonal soll eng mit den Kirchengemeinden
zusammenarbeiten. Es soll auf Wunsch der oder des
Pflegebedürftigen die zuständige Gemeindepfarrerin
oder den zuständigen Gemeindepfarrer informieren.
Soweit möglich, soll das Pflegepersonal ständig einem
bestimmten Pflegebezirk zugeordnet werden und im
Bereich der Diakoniestation seinen Wohnsitz haben.
§ 4
Organe des Zweckverbandes
Die Organe des Zweckverbandes sind
- die Verbandsvertretung,
- der Verbandsvorstand sowie
- der Beirat.
§ 5
Aufgaben der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung ist das oberste Organ der
Leitung des Zweckverbandes. Sie entscheidet über alle
wichtigen Angelegenheiten des Zweckverbandes.
(2) Ihre Aufgaben sind insbesondere:
a) die Wahl der Mitglieder des Verbandsvorstandes,
b) die Wahl der oder des Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters
und deren vorzeitige Abberufung aus dem
Amt,
c) die Wahl der oder des Vorsitzenden der Verbandsvertretung
sowie der Stellvertreterin oder des Stellvertreters,

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 253
d) die vorzeitige Abberufung der oder des Vorsitzenden
der Verbandsvertretung aus dem Amt,
e) die allgemeine Aufsicht über die Geschäftsführung
des Verbandsvorstandes sowie das Verlangen auf
Erteilung von Auskünften und auf Anfertigung von
Vorlagen durch diesen,
f) die Beschlussfassung über den Wirtschaftsplan des
Zweckverbandes, die Bewilligung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben sowie einer etwaigen Verbandsumlage
nach Anhörung des Beirates,
g) die Beschlussfassung über die Abnahme der Jahresrechnung
nach Anhörung des Beirates und über die
Entlastung des Verbandsvorstandes, vorbehaltlich
der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau,
h) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
i) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
j) die Beschlussfassung über die Aufnahme und das
Ausscheiden von Verbandsmitgliedern nach Anhörung
des Beirates,
k) die Beschlussfassung über Änderungen der Verbandssatzung
nach Anhörung des Beirates,
l) die Beschlussfassung über den Erlass von Satzungen
für Einrichtungen des Zweckverbandes und deren
Änderungen sowie
m) die Beschlussfassung über die Auflösung des
Zweckverbandes nach Anhörung des Beirates.
(3) Auf Beschlüsse der Verbandsvertretung finden die für
Beschlüsse des Kirchenvorstands geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 6
Zusammensetzung und Amtszeit
der Verbandsvertretung
(1) Jedes Verbandsmitglied entsendet in die Verbandsvertretung
zwei Personen, von denen eine Person eine
Pfarrerin oder ein Pfarrer sein soll. Voraussetzung für die
Wählbarkeit eines Gemeindeglieds ist die Wählbarkeit
zum Kirchenvorstand. Personen, die in einem mehr als
geringfügigen Beschäftigungsverhältnis zum Zweckverband
stehen, dürfen nicht in die Verbandsvertretung entsandt
werden. Personen, die in einem geringfügigen
Beschäftigungsverhältnis zum Zweckverband stehen,
sollen nicht entsandt werden.
(2) Die von den Verbandsmitgliedern zu wählenden Mitglieder
der Verbandsvertretung werden jeweils von deren
Vertretungsorganen in geheimer Wahl gewählt. Für
jedes gewählte Mitglied ist eine Stellvertreterin oder ein
Stellvertreter zu wählen. Wiederwahl ist zulässig.
(3) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus der Verbandsvertretung
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der
Amtszeit innerhalb einer Frist von einem Monat durch
das betroffene Verbandsmitglied ein neues Mitglied zu
wählen.
(4) Die Amtszeit der Verbandsvertretung entspricht der
Dauer der Wahlperiode der Kirchenvorstände. Nach
Ablauf der Amtszeit bleiben die Mitglieder der Verbandsvertretung
bis zur Konstituierung der neu gebildeten
Verbandsvertretung im Amt. Die Mitglieder der Verbandsvertretung
sind jeweils innerhalb einer Frist von
drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
durch die Verbandsmitglieder zu wählen. Wiederwahl ist
zulässig.
§ 7
Sitzung der Verbandsvertretung
(1) Die Verbandsvertretung tritt jährlich mindestens einmal
zu einer ordentlichen Sitzung zusammen.
(2) Die Verbandsvertretung tritt erstmals innerhalb eines
Monats nach ihrer Neubildung zusammen und wird vom
lebensältesten Mitglied der Verbandsvertretung einberufen
und bis zur Wahl der oder des Vorsitzenden geleitet.
(3) Die oder der Vorsitzende lädt die Mitglieder unter
Angabe der Tagesordnung mindestens 14 Tage vor dem
Sitzungstermin schriftlich ein.
(4) Außerordentliche Sitzungen beruft die oder der Vorsitzende
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist
schriftlich ein, wenn es der Verbandsvorstand
oder das Vertretungsorgan eines Verbandsmitglieds
beantragt.
(5) Die Verbandsvertretung ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(6) Die Verbandsvertretung fasst ihre Beschlüsse mit der
Mehrheit der Stimmen der anwesenden Mitglieder,
soweit durch Kirchengesetz oder die Verbandssatzung
nichts anderes vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Bei Stimmengleichheit gilt ein
Antrag als abgelehnt.
(7) Wahlen sind in der Verbandsvertretung geheim und
mit Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren
Kandidatinnen oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgang
keine Person die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt,
wer im dritten Wahlgang die meisten Stimmen,
mindestens aber mehr als die Hälfte der zur Beschlussfassung
der Verbandsvertretung erforderlichen Stimmen,
erhalten hat. Nötigenfalls ist die Wahlhandlung solange
fortzusetzen, bis sich eine solche Mehrheit ergibt. Bei
Stimmengleichheit entscheidet das Los.
(8) Die Sitzungen der Verbandsvertretung sind nicht öffentlich.
Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden.

254 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
(9) Über die in den Verhandlungen der Verbandsvertretung
gestellten Sachanträge und die getroffenen Beschlüsse
ist eine Niederschrift aufzunehmen. Diese ist
von der oder dem Vorsitzenden und der Schriftführerin
oder dem Schriftführer zu unterschreiben und den Mitgliedern
zuzusenden. Die Beschlüsse der Verbandsvertretung
werden zwei Wochen nach Zusendung der Niederschrift
an die Mitglieder rechtskräftig, sofern nicht
innerhalb dieser Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut
dieser Niederschrift erfolgt ist.
(10) Die Verbandsvertretung soll sich eine Geschäftsordnung
geben. Soweit sich aus den vorstehenden Bestimmungen
nichts anderes ergibt, gelten im Übrigen die
kirchengesetzlichen Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
§ 8
Vorsitz in der Verbandsvertretung
(1) Die oder der Vorsitzende der Verbandsvertretung und
die Stellvertreterin oder der Stellvertreter werden aus der
Mitte der Verbandsvertretung für drei Jahre gewählt.
Wiederwahl ist zulässig. Ist die oder der Vorsitzende
Pfarrerin oder Pfarrer, so soll die Stellvertreterin oder der
Stellvertreter nicht auch Pfarrerin oder Pfarrer sein und
umgekehrt.
(2) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
der Verbandsvertretung,
b) die Durchführung der Beschlüsse der Verbandsvertretung
im Zusammenwirken mit dem Verbandsvorstand,
c) die Vertretung der Verbandsvertretung im Beirat.
(3) Ist die oder der Vorsitzende fortgesetzt verhindert, die
Funktion im Vorsitz wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur
Verfügung zu stellen.
(4) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden einen groben Verstoß gegen die
Pflicht als Vorsitzende oder Vorsitzender fest, so kann
die Verbandsvertretung die vorzeitige Abberufung aus
dem Amt beschließen. Die Beschlussfassung bedarf
einer Mehrheit von zwei Dritteln der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung und der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 9
Aufgaben des Verbandsvorstands
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
zuständig, für die nicht eine Zuständigkeit der
Verbandsvertretung gegeben ist, insbesondere:
a) bereitet er die Sitzungen der Verbandsvertretung im
Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden der
Verbandsvertretung vor,
b) führt er im Zusammenwirken mit der oder dem Vorsitzenden
der Verbandsvertretung die Beschlüsse der
Verbandsvertretung aus,
c) erledigt er die laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
d) nimmt er die Dienstaufsicht gegenüber den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern des Zweckverbandes wahr,
e) stellt er den Entwurf des Wirtschaftsplans des
Zweckverbandes nach Anhörung des Beirats auf,
f) erstattet er der Verbandsvertretung einen schriftlichen
Jahresbericht,
g) legt er der Verbandsvertretung die Jahresrechnung
nach Anhörung des Beirats vor,
h) stellt er im Rahmen des Stellenplanes die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Verbandes ein und
i) erstellt er im Bedarfsfall für diese Dienstanweisungen.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband im
Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes im
Rechtsverkehr werden durch die Vorsitzende oder den
Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den Stellvertreter,
jeweils gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte von
der Geschäftsführung gemäß § 13 wahrgenommen werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen
oder notariellen Beurkundungen. Ist eine kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird
die Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Im
Übrigen gelten für die Geschäftsführung des Verbandsvorstandes
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über
die Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden die
für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 10
Zusammensetzung und Amtszeit
des Verbandsvorstandes
(1) Dem Verbandsvorstand gehören fünf Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Die Zahl der Pfarrerinnen oder
Pfarrer soll die Zahl der übrigen Mitglieder im Verbandsvorstand
nicht übersteigen. Für jedes Mitglied wird eine
Stellvertreterin oder ein Stellvertreter gewählt. Wiederwahl
ist zulässig.
(2) Die Verbandsvertretung wählt die Vorsitzende oder
den Vorsitzenden des Verbandsvorstandes und deren
oder dessen Stellvertreterin oder Stellvertreter. Ist die
oder der Vorsitzende eine Pfarrerin oder ein Pfarrer, so
soll die Stellvertreterin oder der Stellvertreter nicht
Pfarrerin oder Pfarrer sein. Dasselbe gilt umgekehrt.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 255
(3) Die Amtszeit des Verbandsvorstandes entspricht der
Wahlperiode der Verbandsvertretung. Die Mitglieder des
Verbandsvorstandes führen ihr Amt nach Ablauf ihrer
Amtszeit bis zur Neuwahl und Konstituierung des
gesamten Verbandsvorstandes durch die neu gebildete
Verbandsvertretung fort.
(4) Scheidet ein Mitglied aus dem Verbandsvorstand aus,
so ist durch die Verbandsvertretung innerhalb einer Frist
von drei Monaten für den Rest der Amtszeit ein neues
Mitglied zu wählen Absatz 3 Satz 2 findet entsprechende
Anwendung.
(5) Ist die oder der Vorsitzende oder die Stellvertreterin
oder der Stellvertreter fortgesetzt verhindert, ihre oder
seine Pflichten wahrzunehmen, so soll die Verbandsvertretung
ihr oder ihm nahe legen, das Amt zur Verfügung
zu stellen.
(6) Stellt die Verbandsvertretung gegenüber der oder
dem Vorsitzenden oder der Stellvertreterin oder dem
Stellvertreter einen groben Verstoß gegen ihre oder seine
Pflichten fest, so kann die Verbandsvertretung die vorzeitige
Abberufung aus dem Amt beschließen. Die Beschlussfassung
bedarf einer Mehrheit von zwei Dritteln
der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
§ 11
Sitzungen des Verbandsvorstands
(1) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden. Dasselbe gilt
jeweils für die Vertreterin oder den Vertreter der Stadt
Herborn und der Gemeinde Sinn.
(2) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(3) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit durch
Kirchengesetz oder die Verbandssatzung nichts anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(4) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von der oder dem Vorsitzenden
und der Schriftführerin oder dem Schriftführer zu
unterzeichnen und den Mitgliedern zuzusenden ist. Die
Beschlüsse werden zwei Wochen nach Übersendung der
Niederschrift rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut der Niederschrift
erfolgt ist.
§ 12
Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes
Die Aufgaben und Befugnisse der oder des Vorsitzenden
sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
des Verbandsvorstandes,
b) die Vertretung des Verbandsvorstandes im Beirat,
c) die Anordnung von Kassenanordnungen nach § 55
der Kirchlichen Haushaltsordnung unter Verzicht auf
die zweite Unterschrift, sofern die Kassenanordnung
im Rahmen des beschlossenen Wirtschaftsplans
erfolgt und einen Betrag von 5.000 Euro nicht übersteigt.
d) Sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Diakoniestation. Falls es nicht zu einer Übertragung
nach § 13 dieser Satzung kommt, ist sie oder
er Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter des
Personals der Diakoniestation.
§ 13
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand kann die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Diakoniestation auf eine
Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer als Leiterin
oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß § 43 des
Verbandsgesetzes übertragen.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 9
Absatz 1 Buchstabe c bis i dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung und
Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben dem
Verbandsvorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe im
Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang dem
Verbandsvorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer wird
die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des Siegelgesetzes
übertragen.
§ 14
Aufgaben des Beirats
(1) Der Beirat berät die Verbandsvertretung und den
Verbandsvorstand in allen wichtigen Fragen des Zweckverbandes.
Er ist insbesondere zu hören bei:
a) der Änderung der Verbandssatzung,
b) der Festsetzung einer etwaigen Verbandsumlage,
c) der Aufstellung der Jahresrechnung,
d) dem Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
e) der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Der Beirat ist regelmäßig durch den Verbandsvorstand
über die Arbeit des Zweckverbandes zu unterrichten.
Er hat das Recht, jederzeit von der Verbandsvertretung
und dem Verbandsvorstand Einkünfte einzuholen.
(3) Beschlüsse des Beirats haben gegenüber den beiden
anderen Verbandsorganen empfehlende Wirkung.

256
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(4) Der Beirat ist über Entscheidungen zu informieren, zu
denen er vorab gehört wurde. Von den Vorschlägen des
Beirats abweichende Entscheidungen der beiden anderen
Verbandsorgane sind zu begründen.
(5) Der Beirat kann von sich aus den beiden anderen
Verbandsorganen Vorschläge für die Arbeit des Zweckverbandes
unterbreiten, die von diesen zu beraten sind.
§ 15
Zusammensetzung des Beirats
(1) Der Beirat setzt sich zusammen aus:
a) der oder dem Vorsitzenden der Verbandsvertretung,
b) der oder dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes,
c) der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer der
Diakoniestation,
d) der Pflegedienstleiterin oder dem Pflegedienstleiter
der Diakoniestation,
e) der oder dem Vorsitzenden des Förderkreises,
f) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Stadt Herborn,
g) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Gemeinde
Sinn,
h) je einer Vertreterin oder einem Vertreter der katholischen
Kirchengemeinden Herborn und Sinn,
i) je einer Vertreterin oder einem Vertreter der Ärzteschaft
aus dem Bereich der Stadt Herborn und der
Gemeinde Sinn.
(2) Die Mitglieder des Beirats können bei Verhinderung
eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter entsenden.
(3) Die Amtszeit des Beirats entspricht der Amtszeit der
Verbandsvertretung.
§ 16
Vorsitz und Einberufung des Beirats
(1) Der Beirat wählt aus seiner Mitte für drei Jahre die
Vorsitzende oder den Vorsitzenden sowie die Stellvertreterin
oder den Stellvertreter. Wiederwahl ist zulässig.
(2) Die oder der Vorsitzende beruft den Beirat jährlich
mindestens einmal zu einer Sitzung ein. Wenn mindestens
drei Mitglieder des Beirats es verlangen, ist ebenfalls
eine Sitzung einzuberufen.
(3) Der Beirat kann sich eine Geschäftsordnung geben.
Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung die kirchengesetzlichen
Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände entsprechend.
§ 17
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche
Haushaltsordnung (KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Das
Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Herborn-Biedenkopf.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert durch
Zuschüsse des Landes, des Kreises, der beteiligten
Kommunen, Zuweisungen der Gesamtkirche (EKHN),
durch Entgelte der Sozialleistungs-, Kranken- und
Pflegeversicherungsträger sowie der Selbstzahler für
nicht mit anderen Kostenträgern abrechenbare Leistungen,
durch Beiträge des Förderkreises, Spenden und
Eigenmittel der Verbandsmitglieder des Zweckverbandes.
Als Maßstab für die Beteiligung der Verbandsmitglieder
gilt der in § 19 Absatz 1 Satz 3 dieser Satzung
geregelte Berechnungsmodus. Die Beteiligung der Stadt
Herborn und der Gemeinde Sinn wird durch Vertrag
geregelt.
§ 18
Beitritt und Ausscheiden von Mitgliedern
(1) Weitere evangelische Kirchengemeinden, Dekanate
und sonstige selbständige gemeinnützige kirchliche Einrichtungen
können dem Zweckverband beitreten. Der
Beitrittsbeschluss des betreffenden Vertretungsorgans
bedarf der Zustimmung der Verbandsvertretung und der
Genehmigung durch die Kirchenleitung. Durch einen
Beitritt wird keine Satzungsänderung veranlasst.
(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist zum
Ende des darauf folgenden Haushaltsjahres aus dem
Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden ist gegenüber
dem Verbandsvorstand schriftlich zu erklären. Der
Austritt bedarf der Zustimmung von zwei Dritteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder der Verbandsvertretung
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(3) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes findet
eine Vermögensauseinandersetzung unter Berücksichtigung
des in § 19 Absatz 1 Satz 3 dieser Verbandssatzung
geregelten Berechnungsmodus statt.
(4) Scheidet ein Verbandsmitglied aus, so scheiden
gleichzeitig die von ihm bestellten Mitglieder in der Verbandsvertretung
und im Verbandsvorstand aus diesen
Organen aus.
§ 19
Auflösung
Nr. 7 · 2010
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den Verbandsmitgliedern
zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse der Gemeindegliederzahlen
der Verbandsmitglieder zueinander zum
Zeitpunkt der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Der Beschluss der Auflösung bedarf einer Mehrheit
von zwei Dritteln der satzungsgemäßen Mitglieder der
Verbandsvertretung sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 257
§ 20
Änderungen der Verbandssatzung
(1) Die Verbandsvertretung kann die Verbandssatzung
mit einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen ihrer
satzungsgemäßen Mitglieder ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der Verbandsorgane,
die Sitz- und Stimmverteilung in den Verbandsorganen
und die Amtszeit ihrer Mitglieder, die Bestellung der
Mitglieder sowie die Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes, bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 21
Bekanntmachungen
(1) Die Bekanntmachungen des Zweckverbandes erfolgen
durch die „Dill-Zeitung“ und das „Herborner Tageblatt“.
(2) Die Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der EKHN
veröffentlicht.
§ 22
Inkrafttreten
Diese Verbandssatzung tritt am 1. Juni 2010 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
***
Vorstehende Satzungsneufassung wurde am 20. Mai
2010 von der Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 27. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
_____________
Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Sozialstation Diakonie Überwald
Vom 28. April 2010
Die Verbandsvorstand des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Sozialstation Diakonie Überwald hat
folgende Neufassung der Satzung beschlossen:
Grundlage für die nachstehende Verbandssatzung ist
das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit und
Organisation kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
Präambel
Die Sorge für den kranken und leidenden Menschen ist
ein Teil des christlichen Zeugnisses. Im Dienst der Gemeindekrankenpflege
sind, da er sich dem Menschen in
seiner Ganzheit zuwendet, Leib- und Seelsorge unmittelbar
miteinander verbunden.
§ 1
Name und Sitz des Zweckverbandes
(1) Die Evangelisch-reformierten Kirchengemeinden
Wald-Michelbach, Affolterbach und Hammelbach bilden
innerhalb des Gebietes der politischen Gemeinden
Wald-Michelbach und Grasellenbach einen Evangelischen
Kirchlichen Zweckverband als Träger einer
Sozialstation mit Sitz in Wald-Michelbach.
(2) Der Zweckverband führt den Namen „Evangelischer
Kirchlicher Zweckverband Sozialstation Diakonie Überwald“.
(3) Der Zweckverband ist berechtigt, das Kronenkreuz –
das Zeichen des Diakonischen Werkes – zu führen.
(4) Der Zweckverband ist eine Körperschaft des Öffentlichen
Rechts gemäß Artikel 140 des Grundgesetzes und
Artikel 2 Absatz 4 der Kirchenordnung.
(5) Der Zweckverband wird, unbeschadet der Aufsicht
der Kirchenverwaltung, Mitglied des als Spitzenverband
der Freien Wohlfahrtspflege anerkannten Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau und damit zugleich dem
Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in
Deutschland angeschlossen.
(6) Der Zweckverband tritt den zwischen der Liga der
Freien Wohlfahrtspflege und den Krankenkassen- und
Pflegekassenverbänden getroffenen Vereinbarungen
über die häusliche Krankenpflege und über sonstige
Leistungen in der jeweils gültigen Fassung bei.
§ 2
Gemeinnützigkeit und Vermögensbindung
(1) Der Zweckverband verfolgt ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke
im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke"
der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und verfolgt
nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke.
Mittel des Zweckverbandes dürfen nur für satzungsgemäße
Zwecke verwendet werden.
(2) Der Zweckverband darf keine Person durch Ausgaben,
die seinem Zweck fremd sind, oder durch unverhältnismäßige
Vergütungen begünstigen. Die Mitglieder
der Organe des Zweckverbands dürfen in der Eigenschaft
als Mitglieder keine Zuwendungen aus Mitteln des
Zweckverbandes erhalten. Sie sind ehrenamtlich tätig
und haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
(3) Bei Auflösung des Zweckverbandes oder bei Wegfall
seines bisherigen Zweckes fällt das Vermögen des
Zweckverbandes an die Verbandsmitglieder, die es unmittelbar
und ausschließlich für gemeinnützige, mildtätige
oder kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband gewährt und koordiniert die ambulanten
Pflegedienste (Kranken-, Alten-, Haus- und
Familienpflege) in seinem Gebiet. Zu seinen Aufgaben
zählen insbesondere:

258
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
a) Pflege von Kranken, insbesondere Langzeitkranken
jeden Alters,
b) Pflege von früh entlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von alten Menschen,
d) Pflege von Menschen mit einer Behinderung,
e) Hilfe für psychisch Kranke,
f) Mobile Soziale Dienste, insbesondere hauswirtschaftliche
Hilfen,
g) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
h) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien, in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
i) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung,
in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
j) Förderung der gemeindlichen Diakonie (Nachbarschaftshilfe,
Helfergruppen, Altenarbeit),
k) Vermittlung von Hilfsmitteln sowie
l) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte und kranke Menschen und solche mit einer
Behinderung.
Weitere Aufgaben können übernommen werden.
(2) Die Dienste des Zweckverbandes können nach
Maßgabe der Personalsituation und nach Art und Grad
der Hilfsbedürftigkeit von jeder Person in Anspruch genommen
werden, die im Versorgungsbereich des Verbandes
wohnt oder bei vorübergehendem Aufenthalt
hilfsbedürftig ist.
(3) Der Zweckverband gestaltet seine Arbeit nach den
„Grundsätzen für die Errichtung von Zentralen für ambulante
Pflegedienste“ in der jeweils gültigen Fassung.
Die Fachberatung erfolgt durch das Diakonische Werk.
§ 4
Organe des Zweckverbandes
Die Organe des Zweckverbandes sind
der Verbandsvorstand, der zugleich die Rechte einer
Verbandsvertretung wahrnimmt, und
der Beirat.
§ 5
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
und die Aufgaben zuständig, die ihm durch
Kirchengesetz und diese Verbandssatzung zugewiesen
sind. Dies sind insbesondere:
a) die Erledigung der laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
b) die Wahrnehmung der Dienstaufsicht gegenüber den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Zweckverbandes,
Nr. 7 · 2010
c) die Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Zweckverbandes im Rahmen des Stellenplanes
und im Bedarfsfall die Erstellung von Dienstanweisungen
für diese,
d) die Beschlussfassung über den Wirtschaftsplan des
Zweckverbandes, die Bewilligung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben sowie eine etwaige Verbandsumlage,
e) die Beschlussfassung über die Abnahme der Jahresrechnung
und die Entlastung der kassenführenden
Stelle, vorbehaltlich der Prüfung durch das Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
h) die Beschlussfassung über die Aufnahme und das
Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
i) die Beschlussfassung über Änderungen der Verbandssatzung,
j) die Beschlussfassung über den Erlass von Satzungen
für Einrichtungen des Zweckverbandes und deren
Änderungen sowie
k) die Beschlussfassung über die Auflösung des
Zweckverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband im
Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes im
Rechtsverkehr werden durch die Vorsitzende oder den
Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den Stellvertreter,
jeweils gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte von
der Geschäftsführung gemäß § 9 wahrgenommen werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen
oder notariellen Beurkundungen. Ist eine kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird
die Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Im
übrigen gelten für die Geschäftsführung des Verbandsvorstandes
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über
die Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden die
für Beschlüsse des Kirchenvorstands geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 259
§ 6
Zusammensetzung und Amtszeit
des Verbandsvorstandes
(1) Die Evangelisch-reformierte Kirchengemeinde Wald-
Michelbach entsendet vier Personen, die Evangelischreformierten
Kirchengemeinden Affolterbach und Hammelbach
entsenden je drei Personen in den Verbandsvorstand.
Voraussetzung für die Entsendung eines nichtordinierten
Gemeindeglieds ist die Wählbarkeit zum
Kirchenvorstand.
(2) Die von den Verbandsmitgliedern zu wählenden Mitglieder
des Verbandsvorstandes werden jeweils von deren
Vertretungsorganen in geheimer Wahl gewählt. Für
jedes gewählte Mitglied ist eine Stellvertreterin oder ein
Stellvertreter zu wählen. Wiederwahl ist zulässig.
(3) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus dem Verbandsvorstand
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der
Amtszeit innerhalb einer Frist von einem Monat durch
das betroffene Verbandsmitglied ein neues Mitglied zu
wählen.
(4) Die Amtszeit des Verbandsvorstandes entspricht der
Dauer der Wahlperiode der Kirchenvorstände. Nach Ablauf
der Amtszeit bleiben die Mitglieder des Verbandsvorstandes
bis zur Konstituierung des neu gebildeten
Verbandsvorstandes im Amt. Die Mitglieder des Verbandsvorstandes
sind jeweils innerhalb einer Frist von
drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
durch die Verbandsmitglieder zu wählen.
§ 7
Sitzung des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand tritt erstmals innerhalb eines
Monats nach seiner Neubildung zusammen und wird von
der lebensältesten Pfarrerin oder dem lebensältesten
Pfarrer einberufen und bis zur Wahl der oder des Vorsitzenden
geleitet.
(2) Die oder der Vorsitzende des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder unter Angabe der Tagesordnung mindestens
acht Tage vor dem Sitzungstermin schriftlich ein.
(3) Außerordentliche Sitzungen beruft die oder der Vorsitzende,
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist,
schriftlich ein.
(4) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(5) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit durch
Kirchengesetz oder die Verbandssatzung nichts anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(6) Wahlen sind im Verbandsvorstand geheim und mit
Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die Mehrheit
der abgegebenen Stimmen erhält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren Kandidatinnen
oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgang keine
Person die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt, wer
im dritten Wahlgang die meisten Stimmen, mindestens
aber mehr als die Hälfte der zur Beschlussfassung des
Verbandsvorstandes erforderlichen Stimmen, erhalten
hat. Nötigenfalls ist die Wahlhandlung solange fortzusetzen,
bis sich eine solche Mehrheit ergibt. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(7) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht
öffentlich. Sachkundige Personen können zu den Sitzungen
oder zu einzelnen Punkten der Tagesordnung mit
beratender Stimme hinzugezogen werden.
(8) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von der oder dem Vorsitzenden
und der Schriftführerin oder dem Schriftführer zu
unterzeichnen und den Mitgliedern zuzusenden ist. Die
Beschlüsse werden zwei Wochen nach Übersendung der
Niederschrift rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut der Niederschrift
erfolgt ist.
§ 8
Vorsitz des Verbandsvorstandes
(1) Die oder der Vorsitzende des Verbandsvorstandes
und die Stellvertreterin oder der Stellvertreter werden
aus der Mitte des Verbandsvorstandes für drei Jahre
gewählt. Wiederwahl ist zulässig. Ist die oder der Vorsitzende
Pfarrerin oder Pfarrer, so soll die Stellvertreterin
oder der Stellvertreter nicht auch Pfarrerin oder Pfarrer
sein und umgekehrt.
(2) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere:
a) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
des Verbandsvorstandes,
b) die Ausführung der Beschlüsse des Verbandsvorstandes,
c) die Anordnung von Kassenanordnungen nach § 55
der Kirchlichen Haushaltsordnung unter Verzicht auf
die zweite Unterschrift, sofern die Kassenanordnung
im Rahmen des beschlossenen Wirtschaftsplans
erfolgt,
d) die Vertretung des Verbandsvorstandes im Beirat.
(3) Sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Geschäftsführerin oder des Geschäftsführers
der Sozialstation.
§ 9
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand überträgt die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Sozialstation auf eine
Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer als Leiterin
oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß § 43 des Verbandsgesetzes.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 5
Absatz 1 Satz 2 Buchstabe a bis c dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung und
Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben dem
Verbandsvorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe im
Einzelfall jederzeit an sich ziehen.

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang dem
Verbandsvorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer wird
die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des Siegelgesetzes
übertragen.
§ 10
Aufgaben des Beirats
(1) Der Beirat berät den Verbandsvorstand in allen wichtigen
Fragen des Zweckverbandes. Er hat das Recht,
vom Verbandsvorstand Auskünfte einzuholen.
(2) Beschlüsse des Beirats haben gegenüber dem Verbandsvorstand
empfehlende Wirkung.
(3) Der Beirat kann von sich aus dem Verbandsvorstand
Vorschläge für die Arbeit des Zweckverbandes unterbreiten,
die von diesem zu beraten sind.
(4) Der Beirat ist über Entscheidungen zu informieren, zu
denen er vorab gehört wurde. Von den Vorschlägen des
Beirats abweichende Entscheidungen des Verbandsvorstandes
sind zu begründen.
§ 11
Zusammensetzung und Amtszeit des Beirats
(1) Der Beirat setzt sich zusammen aus:
a) der oder dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes,
b) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Kreis-
Seniorenbeirats,
c) einer Vertreterin oder einem Vertreter der politischen
Gemeinde Wald-Michelbach,
d) einer Vertreterin oder einem Vertreter der politischen
Gemeinde Grasellenbach,
e) einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter der Sozialstation,
f) zwei Vertreterinnen oder Vertretern der Ärzteschaft
aus dem Versorgungsbereich der Sozialstation,
g) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Diakonischen
Werks in Hessen und Nassau,
h) einer Vertreterin oder einem Vertreter der katholischen
Pfarrgemeinden,
i) einer Vertreterin oder einem Vertreter der evangelischen
Kirchengemeinden,
j) einer Vertreterin oder einem Vertreter des Deutschen
Roten Kreuzes,
k) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Arbeiterwohlfahrt,
l) einer Vertreterin oder einem Vertreter des VdK.
(2) Die Mitglieder des Beirats können bei Verhinderung
eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter entsenden.
(3) Weitere Mitglieder können durch den Verbandsvorstand
auf Vorschlag des Beirats berufen werden.
(4) Die Amtszeit des Beirats entspricht der Amtszeit des
Verbandsvorstandes.
§ 12
Vorsitz und Einberufung des Beirats
(1) Der Beirat wählt aus seiner Mitte die Vorsitzende
oder den Vorsitzenden und deren oder dessen Stellvertreterin
oder Stellvertreter. Wiederwahl ist zulässig.
(2) Die oder der Vorsitzende des Beirats beruft den Beirat
mindestens einmal im Jahr und auf Verlangen von mindestens
drei Mitgliedern des Beirats ein.
(3) Der Beirat ist beschlussfähig, wenn mehr als die
Hälfte der Mitglieder anwesend ist.
(4) Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit gefasst.
Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.
§ 13
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche Haushaltsordnung
(KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Das
Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Starkenburg-West.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert durch
Zuschüsse der beteiligten Kommunen, Zuweisungen der
Gesamtkirche (EKHN), durch Entgelte der Sozialleistungs-,
Kranken- und Pflegeversicherungsträger sowie
der Selbstzahler für nicht mit anderen Kostenträgern
abrechenbare Leistungen, durch Zuwendungen des
Förderkreises und durch Spenden und Eigenmittel der
Verbandsmitglieder des Zweckverbandes.
§ 14
Beitritt und Ausscheiden von Mitgliedern
Nr. 7 · 2010
(1) Weitere evangelische Kirchengemeinden, Dekanate
und sonstige selbständige gemeinnützige kirchliche Einrichtungen
können dem Zweckverband beitreten. Der
Beitrittsbeschluss des betreffenden Vertretungsorgans
bedarf der Zustimmung des Verbandsvorstandes und
der Genehmigung durch die Kirchenleitung. Durch einen
Beitritt wird keine Satzungsänderung veranlasst.
(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist zum
Ende des darauf folgenden Haushaltsjahres aus dem
Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden ist gegenüber
dem Verbandsvorstand schriftlich zu erklären. Der
Austritt bedarf der Zustimmung von zwei Dritteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder des Verbandsvorstandes
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 261
(3) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes findet
eine Vermögensauseinandersetzung unter Berücksichtigung
des in § 15 Absatz 1 Satz 3 dieser Verbandssatzung
geregelten Berechnungsmodus statt.
(4) Scheidet ein Verbandsmitglied aus, so scheiden
gleichzeitig die von ihm bestellten Mitglieder im Verbandsvorstand
aus.
§ 15
Auflösung
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den Verbandsmitgliedern
zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse der Gemeindegliederzahlen
der Verbandsmitglieder zueinander zum
Zeitpunkt der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Der Beschluss der Auflösung bedarf einer Mehrheit
von zwei Dritteln der satzungsgemäßen Mitglieder des
Verbandsvorstandes sowie der Genehmigung durch die
Kirchenleitung.
§ 16
Änderungen der Verbandssatzung
(1) Der Verbandsvorstand kann die Verbandssatzung mit
einer Mehrheit von zwei Dritteln der Stimmen seiner satzungsgemäßen
Mitglieder ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der Verbandsorgane,
die Sitz- und Stimmverteilung in den Verbandsorganen
und die Amtszeit ihrer Mitglieder, die Bestellung
der Mitglieder sowie die Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 17
Bekanntmachungen
(1) Die Bekanntmachungen des Zweckverbandes erfolgen
durch die „Odenwälder Zeitung“.
(2) Die Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der EKHN
veröffentlicht.
§ 18
Inkrafttreten
Diese Verbandssatzung tritt am 1. Juni 2010 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
***
Vorstehende Satzungsneufassung wurde am 20. Mai
2010 von der Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 27. Mai 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
_____________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Dreifelden-Steinen
Dekanat: Selters
Umschrift des Dienstsiegels:
Ev. Kirchengemeinde Dreifelden-Steinen
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 2. Juni 2010
Für die Kirchenverwaltung
B o g s

262
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Dienstnachrichten
Nr. 7 · 2010

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 263

264 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 7 · 2010
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine
Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Eckelshausen, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Biedenkopf,
Modus A
Wir laden Sie ein, sich von der Universitätsstadt Marburg
in Richtung Lahnquelle der reizvollen Landschaft des
hessischen Hinterlandes zu nähern. Vier Kilometer vor
den Toren der ehemaligen Kreisstadt Biedenkopf, in der
eine Grund-, eine Haupt- und Realschule mit Förderstufe
und ein Gymnasium zu finden sind, öffnet sich Ihnen der
Blick auf die in Hügel eingebetteten Lahnauen. Dort finden
Sie unsere Kirchengemeinde bestehend aus den
Dörfern Eckelshausen (537 Gemeindeglieder), Kombach
(690 Gemeindemitglieder), Wolfgruben (382 Gemeinde-
Stellenausschreibungen
mitglieder) und dem Weiler Katzenbach (16 Gemeindemitglieder).
Unsere aus dem 12. Jahrhundert stammende
neu renovierte Wehrkirche ist weithin als Wahrzeichen
zu erkennen und ist Mittelpunkt des Dorfes
Eckelshausen und Zentrum unserer Kirchengemeinde.
Sonntäglich feiern wir Gottesdienst in ihr. Direkt unterhalb
der Kirche entdecken Sie auf einem weitläufigen
Gelände das liebevoll renovierte Fachwerkgemeindehaus
(ehemalige Pfarrscheune) mit vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten
und das Pfarrhaus. Neben dem
Hauptort Eckelshausen hat sich in den letzten Jahren
Kombach zum größten Ort der Kirchengemeinde entwickelt.
Im Gegensatz zur historischen Wehrkirche von
Eckelshausen prägt hier eine moderne Kirche aus den
60er Jahren das Dorfbild. Der große, helle Gottesdienstraum
lädt zweiwöchentlich zum Gottesdienst ein und
wird durch Gemeinderäume in der Unterkirche ergänzt.
Weiterhin befindet sich in Kombach die Kindertagesstätte,
die sich in unserer Trägerschaft befindet und in
Kürze um eine Krippe erweitert werden soll. Beim Blick
über die Lahn zeigt sich nun der zur politischen
Gemeinde Dautphetal gehörende Ortsteil Wolfgruben. Im
Wechsel mit Kombach laden wir hier zweiwöchentlich zu
Gottesdiensten im Gottesdienstraum des Gemeindehauses
ein.
Wer wir sind
- eine „alte“ Gemeinde mit Traditionen und gewachsenen
Strukturen, die auf eine lange Geschichte zurückblickt
- eine „junge“ Gemeinde mit vielen motivierten und
selbstbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich im Sinne der neutestamentlichen Aussagen
„Viele Gaben – ein Geist“ (1. Korinther 12, 4-6) versteht

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 265
- eine lebendige Gemeinde mit vielen verschiedenen
Kreisen für alle Altersgruppen, die offen ist für neue
Ideen
- eine aktive Gemeinde, mit einem deutlichen Schwerpunkt
in der Kinder- und Jugendarbeit, zu denen die
Kindertagesstätte, ein großes Kindergottesdienstteam
und verschiedene Kinder- und Jugendgruppen
gehören
Was wir uns wünschen
- geistliche Stärkung und Begleitung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Intensivierung der Zusammenarbeit mit Nachbargemeinden,
Dekanat und den Vereinen in den Dörfern
- Stärkung der Integration unserer Kindertagesstätte in
die Gemeindearbeit
- Beibehaltung des Schwerpunktes in der Kinder- und
Jugendarbeit
Was wir bieten
- ein geräumiges Pfarrhaus mit 8 Zimmern, Küche,
Bad (ca.12 qm) und 2 Gästetoiletten, das in der Vakanzzeit
renoviert wird
- einen engagierten jungen Kirchenvorstand
- eine selbstfinanzierte Gemeindepädagogenstelle
(0,5) für die Kinder- und Jugendarbeit
- viele engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
- eine selbständig arbeitende Gemeindesekretärin (6
Wochenstunden)
Wir suchen ab sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein
Pfarrerehepaar, die/der/das mit uns Gottes Wort in das
Zentrum des Gemeindelebens stellt, die Liebe zum
Gottesdienst mit uns teilt und versucht, Menschen durch
vorhandene und neue Gottesdienstformen für Gott zu
gewinnen. Mit Ihnen zusammen möchten wir die ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen
und begleiten, die Beziehungen untereinander und zur
dörflichen Gemeinschaft stärken und die Arbeit der
Kindertagesstätten mit Erzieherinnen, Kindern und ihren
Familien in unsere Kirchengemeinde einbeziehen. Durch
Ihre strukturierte Arbeitsweise unterstützen Sie uns in
der Organisation der Gemeindearbeit. Weitere Informationen
finden Sie auf unserer Homepage www.kircheeckelshause.de.
Über Ihre Kontaktaufnahme für weitere Informationen
freuen sich unsere stv. Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Frau Claudia Platt-Schreiber, Tel.: 06461 759217,
Herr Dekan Gerhard Failing, Tel.: 06461 928210 und Herr
Propst Michael Karg, Tel.: 02772 3304.
__________
Ewersbach, 1,0 Pfarrstelle III mit Sitz in Rittershausen,
Dekanat Dillenburg, Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
(4 Jahre) durch die Kirchenleitung
Die Kirchengemeinde mit ca. 4000 Gemeindegliedern ist
in 3 Pfarrbezirke mit zur Zeit 3 Pfarrstellen aufgeteilt.
Zum Pfarrbezirk III gehören der Ortsteil Rittershausen
(655 Gemeindeglieder) und das Altenpflegeheim Kronberg
mit 90 Heimplätzen in Ewersbach. Die bestehende
Pfarrdienstordnung soll nach der Besetzung der Pfarrstelle
III gemeinsam neu überarbeitet werden.
Die Pfarrstelle III ist zum 1. Oktober 2010 neu zu besetzen.
Die Gottesdienste finden sonntäglich in den 4 Kirchspielorten
statt und werden in der Regel im Wechsel von
jeweils 2 Pfarrern gehalten. Die Kirchen sind in den letzten
Jahren renoviert worden und befinden sich in einem
guten baulichen Zustand.
Das Kirchspiel liegt landschaftlich reizvoll am Fuße des
Rothaargebirges im nördlichen Lahn-Dill-Kreis. Durch
seine waldreiche Umgebung bietet das Dietzhölztal
einen hohen Freizeit- und Erholungswert. Die südwestfälische
Stadt Siegen mit hervorragenden Einkaufsmöglichkeiten
und einem reichhaltigen kulturellen Angebot ist
in einer halben Stunde mit dem Auto erreichbar. Auch die
reizende hessische Universitätsstadt Marburg ist in 45
Minuten erreichbar und bietet, ebenfalls im kulturellen
Bereich, eine Vielzahl an abwechslungsreichen Möglichkeiten.
Die Bevölkerung ist ländlich geprägt, die soziale Schichtung
ist gemischt, wobei der Mittelstand überwiegt.
Grundschulen befinden sich in Rittershausen, Mandeln
und Ewersbach, eine Gesamtschule mit gymnasialem
Zweig im benachbarten Eibelshausen (4 km). Berufsschulen
und Gymnasien sind im 15 km entfernten Dillenburg.
Die Busverbindung ist gut.
Eine Pfarrdienstwohnung muss angemietet werden, dabei
ist Ihnen der Kirchenvorstand gerne behilflich.
Für die Gemeindearbeit in Rittershausen sowie in den
anderen 3 Ortsteilen stehen gut ausgestattete Gemeindehäuser
zur Verfügung. Das Gemeindeleben in den
Orten ist rege, wobei die einzelnen Gemeindekreise (wie
z.B. Jungscharen, Kindergottesdienste, Frauenkreise,
Chöre) überwiegend von ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen
geleitet werden. Die Jungschar- und Jugendarbeit in
Rittershausen wird vom CVJM geleitet. Hier findet eine
gute Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde statt.
In allen 4 Ortschaften sind die Kindertagesstätten in
kirchlicher Trägerschaft und bilden somit einen Schwerpunkt
der kirchengemeindlichen Arbeit.
Im Gemeindebüro, welches sich außerhalb der Pfarrhäuser
zentral in Ewersbach befindet, arbeiten 2 Mitarbeiterinnen
in Teilzeit.
Verwaltungstechnisch ist die Gemeinde der Regionalverwaltung
Herborn/Biedenkopf in Steffenberg angeschlossen.
Wenn Sie:
- offen, teamfähig und kommunikativ sind
- gerne mit den Menschen in einer dörflichen Gemeinde
leben und diese seelsorgerisch betreuen möchten
- die Kreativität der Mitarbeiter/innen fördern und sich
als deren Ansprechpartner/in verstehen

266
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- ein Herz für Kinder- und Jugendarbeit, aber ebenso
für alle Altersstufen unserer Gemeinde haben
- mit uns die guten ökumenischen Kontakte zur katholischen
und der Freien ev. Gemeinde weiter intensivieren
möchten
- Freude an der Zusammenarbeit mit unseren Kindertagesstätten
haben
- gerne auf Menschen zugehen, um sie für die Botschaft
von Jesus Christus zu gewinnen
- offen sind für Gottesdienste in vielfältigen Formen
dann sind Sie bei uns genau richtig!
Es unterstützt Sie:
- ein kooperativer, lebendiger Kirchenvorstand, der offen
für neue Ideen ist
- ein ehrenamtlicher Vorsitzender des Kirchenvorstands
- ein solider Stamm neben- und ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
- ein Dekanatskirchenmusiker mit 50% Anbindung an
die Kirchengemeinde
- eine Gemeindepädagogin mit 1 ⁄2 Stelle
- die Kollegin, der Kollege
- die Mitarbeiter/innenteams der Kindertagesstätten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gespannt warten wir
auf Ihre Bewerbung und freuen uns, Sie schon bald in
unserer Gemeinde herzlich willkommen zu heißen.
Nähere Auskünfte geben gerne der Vorsitzende des
Kirchenvorstandes Günter Steinmüller, Tel.: 02774 4170;
die Kirchenvorsteherin Nicole Eckhardt, Tel.: 02774
3332; Pfarrerin Angelika Angerer, Tel.: 02774 911136;
Dekan Roland Jaeckle, Tel.: 02774 36404 sowie Propst
Michael Karg, Tel.: 02772 3304.
__________
Kaichen, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Wetterau, Patronat
Freiherr von Leonhardi zu Karben und Bönstadt
Zur Pfarrstelle gehören die beiden ca. 4 km voneinander
entfernt liegenden selbstständigen Kirchengemeinden
Kaichen und Bönstadt. Beide Gemeinden sind Stadtteile
der Stadt Niddatal. In Bönstadt freuen sich ca. 850 und
in Kaichen ca. 650 Gemeindemitglieder auf eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer.
Ein Viertel des Dienstauftrags ist im Dekanat angesiedelt
und wird in Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand
festgelegt.
Was Sie in unseren Gemeinden vorfinden:
Jede Gemeinde verfügt über eine eigene Kirche und ein
Gemeindehaus. Die Barockkirche in Kaichen stammt aus
dem Jahre 1738, mit neu renovierter Förster & Nicolaus–
Orgel von 1854. Sie bietet 250 Sitzplätze. Die Bönstädter
Kirche wurde 1967 erbaut und verfügt über 170
Sitzplätze.
Das Pfarrhaus mit Amtszimmer und Büro für die Gemeindesekretärin
befindet sich in Kaichen und wird in
der Vakanzzeit grundlegend renoviert. Die Pfarrwohnung
hat 6 Zimmer, Küche, Bad und Kellerräume.
In beiden Gemeinden
- wird sonntäglich je ein Gottesdienst gefeiert
- gibt es Kindergottesdienstgruppen und Krabbelgruppen,
die ehrenamtlich geleitet werden
- wird die Offene Jugendarbeit von Kirche und Kommune
gemeinsam getragen
- besteht der Kirchenvorstand aus 8 engagierten Mitgliedern
- teilen sich 3 Kirchenmusiker den Organistendienst
- werden Küsterdienste neben- oder ehrenamtlich geleistet
- erscheint alle 2 Monate das gemeinsame Kirchenblatt
In Bönstadt gibt es
- einen Kirchenchor
- einen Stickkreis
- in Zusammenarbeit mit der Musikschule regelmäßig
stattfindende Kirchenkonzerte von überörtlicher Bedeutung
In Kaichen
- wirken bei kirchlichen Veranstaltungen unter anderem
die beiden örtlichen Gesangvereine mit
Hier lässt es sich leben:
Niddatal liegt in der südlichen Wetterau in landschaftlich
reizvoller Umgebung, eingebettet zwischen Taunus und
Vogelsberg.
Neben den örtlichen Einkaufsmöglichkeiten sind Einkaufsmärkte,
Ärzte und Apotheken von beiden Gemeinden
aus im Umkreis von 3 km zu erreichen.
Eine Kindertagesstätte ist am Ort. Alle Schulformen liegen
im Radius von 13 km.
Friedberg, Hanau und Frankfurt sind maximal 20 km entfernt
und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu
erreichen.
Die Kirchenvorstände freuen sich auf eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit und werden ihrerseits die Pfarrerin
/den Pfarrer nach Kräften unterstützen.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer,
die/der:
- mit uns eine fröhliche Kirche praktiziert
- Spaß und Freude an der Arbeit hat und andere begeistert
- Gottesdienste liebevoll und lebendig feiert
- offen sowie herzlich auf Menschen zugeht und sie
seelsorgerlich begleitet
- ein Ohr für alle Altersgruppen hat
Nr. 7 · 2010

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 267
- mit Kreativität und Ideen das Gemeindeleben zeitgemäß
mit uns gestaltet
- Freude hat, in ländlicher Umgebung zu wirken und zu
leben
Auskunft geben: Der Propst für Oberhessen, Pfr.
Matthias Schmidt, Tel.: 0641 7949610; Dekan Pfr. Jörg-
Michael Schlösser, Tel. 06031 161540 sowie die
Vorsitzenden der Kirchenvorstände, Frau Traude Fils für
Bönstadt, Tel. 06034 2472 und Herr Karlfried Faulstich
für Kaichen, Tel. 0170 4548140
__________
Matthäusgemeinde Darmstadt, Pfarrstelle II - West,
Dekanat Darmstadt Stadt, 1,0 Pfarrstelle, Modus B,
ab sofort
Hätten Sie Freude an einer vielfältigen Tätigkeit in einer
reizvollen Gemeinde in Darmstadt?
Dann wäre die Matthäusgemeinde etwas für Sie.
Darmstadt liegt im Süden des Rhein-Main Gebietes und
ist das Tor zu Bergstraße und Odenwald. 1932 entstand
im bewaldeten Süd-Westen der Stadt ein Wohngebiet,
das sich zu einem beliebten Stadtteil für Familien entwikkelt
hat. Das Gebiet der Heimstättensiedlung und des
westlichen Bessungen, in dem die Matthäusgemeinde
liegt, ist für alle Generationen attraktiv. Nur fünfzehn
Minuten von der Darmstädter Innenstadt entfernt hat das
Gemeindegebiet eine gute Infrastruktur mit zahlreichen
Einkaufsmöglichkeiten, Kinderbetreuungseinrichtungen,
Grund- und weiterführenden Schulen, einem gut funktionierenden
sozialen Netzwerk und vielen Vereinen.
Was uns prägt
Die Matthäusgemeinde bietet ca. 4000 evangelischen
Gläubigen ein geistliches Zuhause. Sie wurde 1935 gegründet
und hat die Geschichte und das Gesicht des
Stadtteils mitgeprägt. Unser Gemeindezentrum befindet
sich auf einem großzügigen Gelände und besteht aus der
1950 eingeweihten Bartning schen Notkirche, dem
Gemeindehaus mit Gemeindebüro und Kindertagesstätte
(100 Kinder), sowie dem Kinder- und Jugendhaus.
Im ebenfalls auf dem Gelände befindlichen Pfarrhaus
wohnt z.Zt. der derzeitige Inhaber der Pfarrstelle I – Ost,
der im Oktober 2011 in den Ruhestand geht.
In unserer Gemeinde werden neben den traditionellen
sonntäglichen Gottesdiensten eine Vielzahl besonders
gestalteter Gottesdienste und Andachten gefeiert. Dabei
ist der einmal monatlich um 17.00 Uhr stattfindende
Themengottesdienst hervorzuheben, der anstelle des
morgendlichen Gottesdienstes gefeiert wird.
Durch den Zuzug junger Familien, besonders auch im
Neubaugebiet Ernst-Ludwig-Park, wächst die Nachfrage
an Angeboten für Kinder und Jugendliche stetig. Daher
ist und bleibt die Kinder- und Jugendarbeit ein wichtiger
sozial-diakonischer Schwerpunkt in unserer Gemeinde.
Die zurzeit drei hauptamtlich beschäftigten sozialpädagogischen
Fachkräfte betreuen Angebote wie Kindergruppen,
offene Kinder- und Jugendarbeit und Ferienspiele
in allen Schulferien.
Unsere Kindertagesstätte, für die ebenfalls eine große
Nachfrage besteht, ist ein weiterer Schwerpunkt der
Gemeinde. Wir verstehen sie als Familien ergänzende
Einrichtung, die gleichzeitig auch erste Bildungseinrichtung
für Kinder ist. Hier bekommen auch andersgläubige
oder kirchenfremde Kinder erste Kontakte mit dem
christlichen Glauben und dem Leben der Gemeinde, in
das sie auf vielfältige Weise eingebunden werden.
Die Schwerpunkte der Kinder- und Jugendarbeit werden
durch die Familien-, Erwachsenen- und Altenarbeit ergänzt.
Wer uns trägt
Das Leben in der Matthäusgemeinde mit ihren zahlreichen
Gruppen und Kreisen wird vom Einsatz und Engagement
vieler Ehrenamtlicher getragen. Der Vorsitz des
Kirchenvorstandes ist ebenfalls ehrenamtlich besetzt.
Zwei Pfarrer teilen sich die beiden Bezirke und die verschiedenen
Aufgaben nach Pfarrdienstordnung. Neben
den bereits beschriebenen hauptamtlich Beschäftigten
arbeiten zwölf Erzieherinnen und eine Hauswirtschaftskraft
in der Kindertagesstätte, zwei Mitarbeiterinnen im
Gemeindebüro, eine Küsterin/Hausmeisterin, mehrere
Reinigungskräfte, sowie nebenamtlich ein Chorleiter und
eine Organistin mit.
Wen wir suchen
Eine Pfarrerin oder ein Pfarrer soll nach unseren Wünschen:
- durch ihr/sein Leben und Wirken Kinder, Jugendliche
und Erwachsene in und außerhalb der Gemeinde zu
einem Leben mit Jesus Christus als Herrn ermutigen
und anspornen
- offen und herzlich auf die Menschen zugehen und sie
seelsorglich begleiten
- Freude an lebendiger Gottesdienstgestaltung haben
- eine gute und intensive Zusammenarbeit mit allen
hauptamtlichen und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern pflegen
- die weitere Entwicklung unserer Matthäusgemeinde
verantwortlich begleiten und mitgestalten
- ein offenes Ohr für die Vereine und Institutionen in
unserem Wohngebiet haben
- organisatorische Fähigkeiten besitzen
- offen für Verwaltungsaufgaben und die kirchliche Zusammenarbeit
in der Region Bessungen sein
Eine Wohnung oder ein Pfarrhaus, das den Pfarrhausrichtlinien
entspricht, muss noch erworben oder angemietet
werden. Hierfür steht der Gemeinde eine zweckgebundene
Rücklage zur Verfügung.
Wenn Sie sich in unsere Gemeinde berufen fühlen, freuen
wir uns über Ihr Interesse und Ihre Bewerbung.
Auskunft erteilen gerne der Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Herr Fokke Kappelhoff, Tel. 06151 307451;
Dekan Norbert Mander, Tel. 06151 1362424 und Pröpstin
Karin Held, Tel. 06151 41151.
__________

268
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Zwingenberg, Dekanat Bergstraße, 1,0 Pfarrstelle,
Modus A
Zwingenberg, die „älteste Stadt an der Bergstraße“, hat
ca. 7.000 Einwohner, von denen (ohne den Ortsteil Rodau)
2.500 zur evangelischen Kirchengemeinde gehören.
Die Kirche auf dem Berg (1258 erbaut, 350 Sitzplätze) ist
der Ort der Gottesdienste. Für die übrige Gemeindearbeit
steht ein geräumiges Gemeindehaus mit Gemeindebüro
zur Verfügung, das im kommenden Jahr renoviert
werden wird.
Zwingenberg ist an der A5 verkehrsgünstig gelegen.
Die Zusammenarbeit mit der katholischen Gemeinde ist
sehr gut und durch mehrere im Kirchenjahr fest terminierte
gemeinsame Veranstaltungen stabil.
Die Kirchengemeinde Zwingenberg hat:
- eine Pfarrvikarstelle (0,5)
- einen engagierten Kirchenvorstand (12 Mitglieder) mit
ehrenamtlicher Vorsitzenden
- zahlreiche engagierte Mitarbeiter/innen
- eine viergruppige Kindertagesstätte
- einen nebenamtlichen Organisten
- eine teilzeitbeschäftigte Verwaltungsmitarbeiterin
(20 Stunden/Woche)
- einen Küster- und Hausmeister (18,7 Stunden/Woche)
- eine nebenamtliche Reinigungskraft
(8 Stunden/Woche)
- die Jugendarbeit dem CVJM übertragen
- Kirchenchor
- Konfi-Band
- Frauenkreis (1 x wöchentlich)
- Seniorenkreis (1 x monatlich)
- Erwachsenengruppe (1 x monatlich)
- große Konfirmandengruppen (52 Konfis im neuen
Jahrgang)
- Kindergottesdienst (1 x im Monat)
- offene Kirche
- Stiftung
Die zur Pfarrstelle gehörende Wohnung ist im Pfarrhaus
(erbaut 1966), neben dem Gemeindehaus gelegen. Darin
befinden sich im OG neben 2 Amtsräumen und einer
Toilette auch 2 Wohnräume und Küche. Im UG befinden
sich Bad, Dusche, Schlafzimmer, 3 Kinderzimmer, Bügelzimmer
und Kellerräume, Garage, Abstellraum und Garten
sind ebenso vorhanden.
Eine Grundschule befindet sich am Ort, alle weiteren
Schularten sind in Bensheim (5 km) vorhanden.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer,
die/der:
- kontaktfreudig, aktiv und kommunikativ mit Menschen
umgeht
- Menschen in ihren Lebenssituationen aufsucht und
sie seelsorgerlich begleitet
- offen ist zu allen Gruppen
- Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen das Evangelium
zeitgemäß nahe bringt und zum Glauben einlädt
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten in unterschiedlichen
Formen hat
- organisatorische Fähigkeiten, Leitungs- und Personalführungskompetenz
besitzt
- teamfähig ist und als „Hirte“ auch mit Visionen die
Mitarbeitenden in der Gemeinde begleitet
- die Ökumene weiterentwickelt
- die Gemeindesituation reflektiert, gemeinsame Ziele
für die kommenden Jahre mitentwickelt und zusammen
mit den Beteiligten gestalten will
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Auskünfte geben gerne: Claudia Willbrand, Vorsitzende
des Kirchenvorstands, Tel.: 06251 703342; Gemeindebüro
der Evang. Kirchengemeinde Zwingenberg, Tel.:
06151 75844; Dekanin Ulrike Scherf, Tel.: 06252 67330;
Pröpstin Karin Held, Tel. 06151 41151.
__________
Nr. 7 · 2010
Erteilung eines halben Dienstauftrages zur Verwaltung
einer Hälfte der Gefängnispfarrstelle an der Justizvollzugsanstalt
für Frauen Frankfurt am Main III
(Preungesheim). Besetzung frühestens zum 1.8.2010
auf 6 Jahre durch die Kirchenleitung.
Die Frauenhaftanstalt FFM III ist die zentrale Frauenhaftanstalt
Hessens und verfügt über gut 300 Haftplätze. In
ihr wird Untersuchungs- und Strafhaft jeder Dauer, sowie
Sicherungsverwahrung für erwachsene Frauen und
weibliche Jugendliche vollzogen. Es gibt einen Offenen
Vollzug und ein Mutter-Kind-Haus im offenen und geschlossenen
Vollzug. Zudem werden weibliche Abschiebungshäftlinge
in diesem Gefängnis untergebracht.
Gesellschaftliche Probleme und Entwicklungen begegnen
im Justizvollzug in besonderer Dichte. Weltweite
Fluchtbewegungen, Arbeitslosigkeit und Bildungsdefizite,
Armut, Krankheit, Frauenproblematik (Gewalt- und
Missbrauchserfahrungen) spiegeln sich im Leben in der
Haftanstalt wider.
Der Ausländerinnenanteil ist sehr hoch, häufig beträgt er
um 50%. Ebenfalls sehr hoch ist der Anteil drogenabhängiger
Frauen.
Die Arbeit der Gefängnisseelsorge umfasst folgende
Bereiche:

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 269
- Seelsorgliche Einzelgespräche mit Inhaftierten, auch
langfristige Begleitungen und Kriseninterventionen
- Gruppenangebote und Projekte, Vorbereitungen für
Feste und besondere Gottesdienste mit den Inhaftierten
- Gottesdienste an den Sonn- und Feiertagen (im
Wechsel mit der kath. Seelsorge), Organisation von
besonderen Gottesdienstangeboten in verschiedenen
Sprachen; auch der sonntägliche Gottesdienst
berücksichtigt die Sprach- und Kulturvielfalt dieser
Gemeinde und beachtet eine frauengerechte Sprache;
interreligiöser Dialog
- Diakonische Hilfen
- Kontakte zu Familienangehörigen der Inhaftierten
(dabei wird eng mit der Pfarrerin für die Angehörigenseelsorge
zusammengearbeitet)
- Zusammenarbeit mit den übrigen Diensten in der JVA
(Anstaltsleitung, Sozialer, Psychologischer und
Pädagogischer Dienst, allgemeiner Vollzugsdienst,
Drogen- und Ausländerberatung, Übergangsmanagement);
Zusammenarbeit mit Straffälligenhilfen u.a.
- Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere Besuche von
Gemeindegruppen, Schulklassen u.a. zusammen mit
inhaftierten Frauen
- Teilnahme an Konferenzen und Tagungen der Gefängnisseelsorge
(regional, bundesweit und bei Interesse
auch international)
- Teilnahme an der Gruppensupervision der hessischen
GefängnisseelsorgerInnen
Ein Büro/Gesprächszimmer für die evang. Seelsorge, ein
schöner Kirchraum mit Sakristei für Gottesdienste und
kulturelle Veranstaltungen steht zur Verfügung. Weitere
Räume (z.B. Küche) können von den SeelsorgerInnen
mitbenutzt werden.
Von der/dem StelleninhaberIn wird erwartet:
- Freude und Engagement für den Schwerpunkt Seelsorge
mit Menschen, die eher am Rande der Gesellschaft
stehen. Bereitschaft, sich mit anderen Kulturen
und Subkulturen auseinanderzusetzen und seelsorglich
darauf einzulassen.
- Die Bereitschaft zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit
mit der Seelsorgerin für Angehörige weiblicher
Inhaftierter und der Seelsorgerin auf der anderen halben
Pfarrstelle an der JVA FFM III. Mitarbeit im Team
der Frankfurter GefängnisseelsorgerInnen.
- Mitarbeit in der Evang. Regionalkonferenz für Gefängnisseelsorge
in Hessen und regelmäßige Teilnahme
an der gemeinsamen Supervision für GefängnisseelsorgerInnen
in Hessen.
Voraussetzungen:
- Wünschenswert sind Erfahrungen (oder Zusatzqualifikationen)
im Bereich Seelsorge/Beratung und/oder
sozialer Brennpunktarbeit, multikultureller Arbeit,
Ökumene.
Ebenso sind gute Kenntnisse anderer Sprachen willkommen
(mindestens englisch, wenn möglich weitere
Sprachen). Diese können ggfs. auch berufsbegleitend
erworben werden.
Da die inhaftierten Frauen in der Regel aus sehr zerstörten
Lebensverhältnissen kommen und sich in der
„Totalen Institution“ Gefängnis zurechtfinden müssen,
ist eine Weiterbildung für die Seelsorge an
Justizvollzugsanstalten erforderlich. Sie kann berufsbegleitend
absolviert werden.
Ein vierwöchiges Praktikum in einer anderen Haftanstalt
steht am Beginn der Arbeit in der Gefängnisseelsorge,
um das System Justiz und die Eckdaten der Gefängnisseelsorge
kennen lernen zu können.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Seelsorge und
Beratung, Herrn OKR Schuster, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Auskunft erteilt die derzeitige Pfarrerin für die Seelsorge
bei der JVA FFM III Karin Greifenstein, Tel. d.: 069-
13671384 oder p.: 06073-604506, E-Mail: karin.greifenstein@gmx.de.
__________
Auslandsdienst in Brasilien
Für den Auslandspfarrdienst in der Evangelischen Kirche
Lutherischen Bekenntnisses in Brasilien (IECLB) mit
Dienstsitz in Rio de Janeiro sucht die Evangelische Kirche
in Deutschland (EKD) zum 1. November 2010 für die
Dauer von zunächst 6 Jahren
eine Pfarrerin/einen Pfarrer.
Die Martin-Luther-Gemeinde im Zentrum von Rio de Janeiro,
die vor mehr als 180 Jahren von deutschen Auswanderern
gegründet wurde, möchte einerseits weiterhin
für deutschsprachige Christen offen sein, andererseits
den sozialen und kulturellen Herausforderungen mitten in
einer lateinamerikanischen Großstadt entsprechen.
Im Leben der Gemeinde bildet neben den Gottesdiensten,
der Diakonie und den verschiedenen altersspezifischen
Gruppen die Kirchenmusik (Orgelkonzerte, Kirchenchor)
einen Schwerpunkt.
Die Gemeinde wünscht sich eine Pfarrerin / einen Pfarrer
mit pastoraler und ökumenischer Kompetenz, die /
der bereit und fähig ist, in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den vielfältigen
Anforderungen in Rio de Janeiro gerecht zu werden.
Eine gemeindenahe und zeitgemäße Verkündigung in
deutscher und portugiesischer Sprache sowie ein ökumenisch
offenes, aber erkennbar lutherisches Profil werden
erwartet.
Zum Profil der / des gewünschten Pfarrerin/Pfarrers gehört
außerdem, dass sie / er
- sehr gute portugiesische Sprachkenntnisse hat,
- über Erfahrung in parochialer Großstadtarbeit verfügt
und bereit ist, die arme Bevölkerung einzubeziehen,

270
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- für moderne Musik offen ist und musische Fähigkeiten
hat,
- die Traditionen der Gemeinde achtet,
- Geschick für die Organisation und Motivation der
Gruppen von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
mitbringt und Leitungserfahrungen hat
- und zur Zusammenarbeit mit anderen Gemeinden
und Institutionen der IECLB sowie mit dem ökumenischen
Umfeld bereit ist.
Die Pfarrstelle wird durch Gemeindewahl, Berufung
durch die IECLB und EKD-Entsendung besetzt. Gesucht
wird eine Pfarrerin / ein Pfarrer mit öffentlich-rechtlicher
Anstellung in einer der Gliedkirchen der EKD und mit
mehrjähriger Leitung eines Gemeindepfarramtes. Die
Besoldung richtet sich nach den Bestimmungen der
IECLB und der Entsendungsbeihilfeverordnung der EKD.
Leben Sie in einer Familie, möchten wir Ihren Ehepartner
/Ihre Ehepartnerin ebenfalls kennen lernen, weil ein
mehrjähriger Auslandsaufenthalt von dem Ehepartner
bzw. der Ehepartnerin mitgetragen werden muss. Bei
Bedarf wird zu Beginn der Dienstzeit ein Intensivkurs
zum Vertiefen der portugiesischen Sprache angeboten.
Bewerbungsfrist: 1. August 2010.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau Oberkirchenrätin
Dr. Andrée (0511-27 96 224) oder Frau
Buchholz (0511-27 96 225) zur Verfügung. Bitte fordern
Sie die Ausschreibungsunterlagen an:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20 / D-30402 Hannover
Tel: 0511 27 96 224 / E-Mail: lateinamerika@ekd.de
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Das Evangelische Dekanat Vogelsberg sucht zum
01.09.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen (FH) oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
(100%-Stelle)
Der Einsatz erfolgt zu 95% in der Kirchengemeinde
Schlitz. 50% der Stelle sind zunächst auf 5 Jahre befristet,
eine Verlängerung ist zu erwarten. Gemäß Anstellungsverordnung
der EKHN ist ein FH-Abschluss erforderlich,
der aber auch nachträglich berufsbegleitend
erworben werden kann.
Das Evangelische Dekanat Vogelsberg gehört zur
Propstei Oberhessen. Schlitz ist eine kleine Stadt mit
mittelalterlichem Stadtkern in einer reizvollen, ländlich
geprägten Gegend zwischen Vogelsberg und Rhön. Hier
leben etwa 5.000 Menschen, von denen rund 2.750 zur
Evangelischen Kirchengemeinde gehören. Am Ort sind
mehrere Kindergärten, eine Grundschule und eine integrierte
Gesamtschule. In Lauterbach (14 km) und Fulda
(20 km) sind Gymnasien gut erreichbar. Von Fulda aus
bestehen gute Zugverbindungen (ICE).
Die Kirchengemeinde möchte Kindern und Jugendlichen
Räume eröffnen und gestalten, in denen prägende
Erfahrungen im Glauben an Jesus Christus gemacht,
Freundschaften geschlossen werden können und christliches
Leben eingeübt werden kann. Im Bereich der
Kinder- und Jugendarbeit gibt es bereits folgende Gruppen,
in denen ehrenamtlich Mitarbeitende verantwortlich
tätig sind: Krabbelkreis, Kindergottesdienst, Kinderstunde,
Kinderchor, Jungschar, Teentreff und Jugendmeeting.
Außerdem findet in Schlitz eine intensive Konfirmandenarbeit
(Konfi-3/8) statt. Für die Zukunft ist eine
Gemeindewerkstatt für kreativ-gestalterische und handwerkliche
Projekte geplant.
Wir bieten Ihnen:
- ein kooperatives, offenes Dekanatsteam mit vier Mitarbeiter/innen
im gemeindepädagogischen Dienst
- die Mitarbeit in einer lebendigen Gemeinde
- die Chance, eigene Impulse und Begabungen einzubringen
- eine gute Zusammenarbeit mit dem Mitarbeitenden
und Pfarrern der Kirchengemeinde in geistlicher
Weggemeinschaft
- eine überschaubares und klar strukturiertes Arbeitsfeld
- selbstverständlich unsere Mithilfe bei der Wohnungssuche
und dem Einleben in Schlitz
- eine Bezahlung nach KDAVO
Wir wünschen uns eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter:
- mit einer Begeisterung für Jesus Christus und missionarischer
Motivation
- mit der Fähigkeit, das Evangelium altersgemäß und
ganzheitlich zu verkündigen
- mit Freude an konzeptioneller Arbeit im Team
- mit der Bereitschaft zur Kooperation mit den Dekanatsjugendmitarbeiter/innen
- mit der Fähigkeit, Kinder- und Jugendarbeit von Kirchengemeinde
und Dekanat zu koordinieren
- mit Offenheit zur Teilnahme am Gemeindeleben
- der/die auch Berufsanfänger/in sein kann.
Schwerpunkte und Ziele unserer Arbeit:
- Konfirmandenarbeit: Diese Arbeit wird in Anlehnung
an das „Hoyaer-Modell“ (Vorkonfirmandenjahr im
3. Schuljahr, Hauptkonfirmandenjahr im 8. Schuljahr)
gestaltet.
- Projekte für Neukonfirmierte.
Nr. 7 · 2010
- Jugendmeeting: Die bestehende Jugendarbeit soll
fortgesetzt und durch neue Akzente und musischkulturelle
Angebote bereichert und weiterentwickelt
werden.
- Freizeiten: Kinder- und Jugendfreizeiten sowie Konfirmandenfreizeiten.

Nr. 7 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 271
- Begleitung der Mitarbeitenden in der Kinder- und Jugendarbeit:
Die Mitarbeitenden sollen gefördert und
neue Kräfte gewonnen werden.
- Wir wünschen uns die Kooperation mit der kommunalen
Jugendarbeit und den örtlichen Schulen.
- Konzeptentwicklung und -anpassung für die Dekanatsjugendarbeit..
Die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Nähere Informationen erteilen gerne: Dekan Stefan
Klaffehn, Tel. 06641 645493 und Pfarrer Siegfried
Schmidt, Tel. 06642 282, Email: sieg-fried.schmidt@kirche-schlitz.de.
Die Kirchengemeinde Schlitz finden Sie
im Web unter www.kirche-schlitz.de.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie
bitte bis zum 30.07.2010 an das Evangelische Dekanat
Vogelsberg, Hintergasse 2, 36341 Lauterbach.
__________
Das Evangelische Dekanat Hochtaunus sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen (FH) oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(75%-Stelle)
für die schulbezogene Jugendarbeit an der Integrierten
Gesamtschule Stierstadt in Verbindung mit der der Ev.
Versöhnungsgemeinde Oberursel.
Jugendliche verbringen immer mehr Zeit in der Schule.
Darauf wollen wir mit unserer Jugendarbeit reagieren
und zusammen mit der Integrierten Gesamtschule Stierstadt
neue Wege in der Jugendarbeit beschreiten. Aufbauend
auf der guten Zusammenarbeit zwischen Kirche
und Schule, die durch den Schulpfarrer, den Gemeindepfarrer
und die Bildungsreferentin des Dekanates gestärkt
wird, wollen wir ein für zunächst drei Jahre befristetes
Modellprojekt auflegen.
Dazu wünschen wir uns eine/einen Mitarbeiter/in,
die/der
- Freude und die Fähigkeit mitbringt, dieses Projekt zu
gestalten und zu realisieren,
- Interesse daran hat, im System Schule zu arbeiten,
- die Befähigung zur Erteilung Evangelischen Religionsunterrichts
hat,
- Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
hat und eine eigene christliche Grundhaltung mitbringt,
- Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit besitzt,
- über die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Kooperation
mit Schulkollegium und mit ehrenamtlich und
hauptamtlich Mitarbeitenden verfügt.
Zu den Aufgaben gehören:
- Entwicklung von Angeboten für Schüler/innen vor
und nach der Unterrichtszeit,
- Angebot von Beratung für Schüler/innen,
- Erteilung von 4-6 Stunden Religionsunterricht,
- Mitarbeit in der Projektwoche der Schule und bei den
Orientierungstagen in der Jahrgangsstufe 9,
- Mitarbeit in einem Schülercafé,
- Mitarbeit im Projekt der Quandt-Stiftung zum interkulturellen/interreligiösen
Dialog,
- Mitarbeit im Raum der Stille,
- Mitgestaltung von Gottesdiensten,
- Teilnahme an den Dienstbesprechungen aller sozialpädagogisch
an der IGS Stierstadt Tätigen,
- Punktuelle Mitarbeit in der Konfirmandenarbeit der
Versöhnungsgemeinde, Begleitung der Konfirmanden-Freizeit,
- Mitarbeit bei überregionalen Angeboten für Jugendliche
im Bereich des Evangelischen Dekanats Hochtaunus.
Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Auskünfte erteilen gerne Dekan Michael Tönges-
Braungart, Tel.: 06172 308815 oder Pfarrer Klaus Hartmann
Tel.: 06171 709457.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis
31.07.2010 an den Dekanatssynodalvorstand des
Dekanats Hochtaunus, Heuchelheimer Str. 20, 61348
Bad Homburg.
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Das Evangelische Dekanat Ried sucht zum 01.08.2010
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen (FH) oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
(50%-Stelle)
Das Evangelische Dekanat Ried gehört zur Propstei
Starkenburg. Es verfügt über eine recht geschlossene
gemeindliche Struktur und besteht aus 19 Kirchengemeinden
mit fast 40.000 Mitgliedern. Das Ried ist ein
ländlich geprägter Raum zwischen den Metropolregionen
Rhein-Neckar und Rhein-Main. Das Dekanat verläuft
entlang den Autobahnen und der ICE Strecke, die
diese Regionen verbinden. Daraus ergeben sich gute
verkehrsmäßige Anbindung, gute Erreichbarkeit aller
Schulformen, zahlreiche Kulturangebote und Einkaufsmöglichkeiten.
Die gemeindepädagogische Arbeit vor
Ort ist eingebunden in eine Dekanatskonzeption. So stehen
4 Wochenstunden für die gemeindeübergreifende
Arbeit (Freizeiten, Mitarbeiterschulung, Projekte, Kirchentagsfahrten)
zur Verfügung. Diese wird durch den
Dekanatsjugendreferenten in regelmäßigen Dienstgesprächen
koordiniert.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Der Einsatz erfolgt in den beiden pfarramtlich verbundenen
Kirchengemeinden in Neuschloß und Hüttenfeld.
Wer und wo wir sind:
Hüttenfeld und Neuschloß sind jeweils Stadtteile der als
Spargelstadt bekannten Kernstadt Lampertheim im südhessischen
Ried. Von hier aus sind in der Metropolregion
Rhein-Neckar alle Angebote (Schulen, Hochschulen,
Kultur, Freizeit, Arbeit) auf kurzem Weg erreichbar.
Die Kernstadt Lampertheim selbst ist mit guter Infrastruktur
ausgestattet: von Kita bis Gymnasium über
Volkshochschule und Musikschule bis hin zu Freizeiteinrichtungen
aller Art.
Der Stadtteil Hüttenfeld (ca. 2.000 Einwohner, davon
sind 850 evangelisch) ist noch eher dörflich geprägt. Hier
gibt es eine kleine Grundschule und seit 60 Jahren im
Schloss Rennhof das Litauische Gymnasium, eine private
Ersatzschule nach hessischem Schulgesetz mit
Internat (ca. 200 Schüler). Die Evangelische Kirchengemeinde
verfügt über eine 3-gruppige Kita und neben der
Gustav-Adolf-Kirche, wo sonntäglich Gottesdienst gehalten
wird, über ein großzügiges Raumangebot in ihrem
Gemeindezentrum; ein ausgebauter Jugendraum ist vorhanden.
Der Stadtteil Neuschloß (ca. 1.500 Einwohner, davon
sind 520 evangelisch) ist überwiegend ein Wohnquartier
mit nur geringer eigener Infrastruktur. Die Evangelische
Johannesgemeinde besitzt hier einen mit allen technischen
Hilfsmitteln ausgestatteten Gemeinderaum, in
dem alle Gemeindeveranstaltungen und auch der größte
Teil der Gottesdienste (jeweils am 4. Sonntag des
Monats) stattfinden, darüber hinaus einen für Jugendarbeit
eingerichteten Kellerraum.
Wir suchen:
Wir wünschen uns eine/einen engagierte/n Gemeindepädagog/in,
gerne auch Berufsanfänger/in, die/der in
Zusammenarbeit mit den vorhandenen ehrenamtlichen
Kräften die Kinder- und Jugendarbeit in beiden Gemeinden
verstetigt und weiterentwickelt.
Über zusätzliche Angebote auch für andere Altersgruppen
(Familienfreizeiten, Seniorenarbeit) würden wir uns
freuen.
Die Konfirmandenarbeit wurde in den letzten Jahren für
beide Gemeinden in einer gemeinsamen Kurs-Gruppe
(durchschnittlich 15 Konfirmand/innen) organisiert und
von der/dem Gemeindepädagog/in mit fachlicher Begleitung
durch den Pfarrer verantwortet.
Bei der Wohnungssuche sind beide Gemeinden gerne
behilflich.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO, die Mitgliedschaft in
einer Gliedkirche der EKD wird vorausgesetzt.
Kontakt: Evangelisches Dekanat Ried, Dekan Karl Hans
Geil, Tel. 06258 989720, Evangelische Kirchengemeinde
Hüttenfeld und Evangelische Johannesgemeinde Neuschloß,
Pfarrer Reinald Fuhr, Tel. 06256 1745.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis
31.07.2010 an das Ev. Dekanat Ried, Zwingenberger
Straße 11, 64579 Gernsheim.
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 8
Inhalt
SYNODE
Beschlüsse der 1. Tagung der Elften Kirchensynode
der EKHN in Frankfurt am
Main vom 27. bis 29. Mai 2010 273
Geschäftsordnung der Elften Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau vom 27. Mai 2010 276
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung zur Ermäßigung der
Erbbauzinsen vom 24. Juni 2010 281
Berichtigung der Härtefondsverordnung
und der Überbrückungsfondsverordnung
vom 1. Juli 2010 281
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Arbeitsrechtsregelung zur Änderung der
Eingruppierungsordnung vom 1. Februar
2010 282
Arbeitsrechtsregelung zur Anpassung der
Vergütung in den Jahren 2010 bis 2012
vom 17. März 2010 282
BEKANNTMACHUNGEN
Jahresrechnung 2009 der EKHN 290
Beschlüsse
der 1. Tagung der Elften Kirchensynode der EKHN
in Frankfurt am Main vom 27. bis 29. Mai 2010
1. Die Beschlussfähigkeit der Synode wird festgestellt.
2. Folgende Berichte werden entgegengenommen:
- des Präses der Zehnten Kirchensynode
- der Kirchenleitung über das Ergebnis der Vorprüfung
der Wahlen zur Elften Kirchchensynode
- der Kirchenleitung gemäß Art. 47 Abs. 1 Ziffer 16
KO
- der Kirchenleitung zur finanziellen Lage
- der Kirchenleitung über die Auswertung der 10-
Jahres-Bilanzierung im Gemeindepfarramt
Darmstadt, den 1. August 2010 D1205 B
Synode
Rechenschaftsbericht der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
(ZPV) in der
EKHN gemäß § 6 Abs. 2 der Rechtsverordnung
vom 14. Dezember 1981 (ABl.
1982 S. 2) für das Rechnungsjahr 2009 297
Wahl des Pfarrerausschusses 297
Zweite Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau vom
28. Oktober 2009 298
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen vom
19. Mai 2010 298
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Sozialstation in Oppenheim
vom 10. Mai 2010 299
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 300
DIENSTNACHRICHTEN 301
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 304
3. Wahlen
3.1 Wahlprüfungsausschuss
Diethelm Harder, Hochtaunus
Pfarrer Wolfgang Prawitz, Groß-Gerau
Bernd Weirauch, Worms-Wonnegau
3.2 Benennungsausschuss
Nord-Nassau
Dekan Pfarrer Roland Jaeckle, Dillenburg
Dietmar Köhler, Bad Marienberg
Karl-Heinz Schneider, Gladenbach
Oberhessen
Hartmut Kinzer, AG Büdingen/Nidda/Schotten
Ilse Märker, Vogelsberg
Dekan Pfarrer Jörg-Michael Schlösser,

274 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
Wetterau
Rheinhessen
Pfarrer Heinz-Günter Beutler-Lotz, Oppenheim
Thomas Busch, Mainz
Dr. Simone Emmelius, Mainz
Rhein-Main
Gisela Kögler, Groß-Gerau
Jutta Trintz, Dreieich
Pfarrer Dr. Gunter Volz, Frankfurt-Süd
Süd-Nassau
Helmut Fischer, AG Rhein-Lahn
Pfarrer Dr. Frank Löwe, Wiesbaden
Christa Ruf, Kronberg
Starkenburg
Volker Ehrmann, Vorderer Odenwald
Pfarrer Claus Munstein, Ried
Dr. Michael Vollmer, Vorderer Odenwald
3.3 Kirchensynodalvorstand
Dr. Ulrich Oelschläger, Worms-Wonnegau
(Präses)
Pfarrerin Dr. Susanne Bei der Wieden,
Frankfurt (stellvertretende Präses)
Pfarrer Wolfgang Prawitz, Groß-Gerau
Dr. Birgit Pfeiffer, Mainz
Dore Struckmeier-Schubert, Frankfurt
3.4 Theologischer Ausschuss
Oberhessen
Pfarrer Thomas Schill, Alsfeld
Rheinhessen
Pfarrerin Dr. Angela Rinn, Mainz
Pfarrer Ulrich Weisgerber, Wöllstein
Rhein-Main
Pfarrerin Sabine Drescher-Dietrich,
Frankfurt-Mitte-Ost
Prof. Dr. Hans-Günter Heimbrock, Frankfurt
Renate Sandforth, Frankfurt-Mitte-Ost
Süd-Nassau
Christa Ruf, Kronberg
Sabine Schmidt, AG Bad Schwalbach/Idstein
Prof. Dr. Christiane Tietz, Wiesbaden
Starkenburg
Dekan Pfarrer Stephan Arras, Odenwald
Pfarrer Christian Ferber, Bergstraße
Harald Genrich, Vorderer Odenwald
3.5 Rechtsausschuss
Oberhessen
Dr. Christiane Pfeffer, Wetterau
Gerhard Schulze-Velmede, Gießen
Nord-Nassau
Dietmar Köhler, Bad Marienberg
Pfarrer Dr. Axel Wengenroth, Bad Marienberg
Rheinhessen
Bernd Weirauch, Worms-Wonnegau
Pfarrer Olliver Zobel, Ingelheim
Rhein-Main
Albrecht Küstermann, Frankfurt-Nord
Pfarrerin Christine Streck-Spahlinger,
Frankfurt-Nord
Ulrike Wegner, Rodgau
Süd-Nassau
Diethelm Harder, Hochtaunus
Starkenburg
Anna Maurer, Bergstraße
Pfarrer Claus Munstein, Gernsheim
3.6 Finanzausschuss
Oberhessen
Pfarrerin Martina Belzer,
AG Grünberg/Hungen/Kirchberg
Carsten Simmer, Alsfeld
Nord-Nassau
Dekan Pfarrer Ulrich Reichard, Weilburg
Dekan Pfarrer Roland Jaeckle, Dillenburg
Detlef Ruffert, Gladenbach
Rhein-Main
Erhard Seeger, Rodgau
Süd-Nassau
Wolfgang Leue, Wiesbaden
Sabine Fleischer, AG Bad Schwalbach/Idstein
Dr. Dietrich Pradt, AG Bad Schwalbach/Idstein
Starkenburg
Jürgen Heitmann, Darmstadt-Land
Pfarrer Arno Kreh, Vorderer Odenwald
Erich Nauth, Bergstraße
3.7 Bauausschuss
Oberhessen
Pfarrer Manfred Hofmann,
AG Büdingen/Nidda/Schotten
Nord-Nassau
Jan Kramer, Weilburg
Rheinhessen
Pfarrer Tobias Kraft, Alzey
Rhein-Main
Berenike Astheimer-Heger, Rüsselsheim
Starkenburg
Tobias Loy, Darmstadt-Land
Süd-Nassau
Frank Puchtler, AG Rhein-Lahn
3.8 Rechnungsprüfungsausschuss
Oberhessen
Wolfram Jäger, Wetterau
Rheinhessen
Hansjörg Thomas, Mainz
Rhein-Main
Renate Dienst, Frankfurt-Höchst
Jutta Trintz, Dreieich
Herbert Schäfer, Rodgau
Nord-Nassau
Pfarrer Carsten Adams, Runkel
Pfarrer Claus Becker, Biedenkopf
Pfarrer Eberhard Hoppe, Herborn
Jörg Waldschmidt, Dillenburg
Süd-Nassau
Peter Klein, Wiesbaden
Helmut Fischer, AG Rhein-Lahn
Starkenburg
Alexander Englert, Odenwald
3.9 Verwaltungsausschuss
Oberhessen
Dekan Pfarrer Jörg-Michael Schlösser,
Wetterau
Thomas Ruppert, Alsfeld

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 275
Christian Dolke, AG Büdingen/Nidda/Schotten
Nord-Nassau
Karl-Werner Karp, Dillenburg
Rheinhessen
Thomas Busch, Mainz
Helmut Lohkamp, Ingelheim
Rhein-Main
Detlef Baßin, Frankfurt
Pfarrer Volkard Guth, Rüsselsheim
Süd-Nassau
Pfarrer Dr. Frank Löwe, Wiesbaden
Gabriele Wegert, Kronberg
Starkenburg
Volker Ehrmann, Vorderer Odenwald
Werner Hahl, Ried
3.10 Ausschuss für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
Bildung und Erziehung
Oberhessen
Pfarrer Dr. Holger Böckel, Gießen
Anna-Lena Fleeth, AG Grünberg/Hungen/ Kirchberg
Hartmut Kinzer, AG Büdingen/Nidda/Schotten
Pfarrerin Karin Klaffehn, Vogelsberg
Hans Noormann, Gießen
Rhein-Main
Irmgard Duhmer, Groß-Gerau
Rheinhessen
Katrin Monz, Ingelheim
Süd-Nassau
Rainer Lorenz, Wiesbaden
Gabriele Schmidt, Wiesbaden
Pfarrer Dr. Hans-Jörg Wahl, Hochtaunus
Dieter Zorbach, AG Rhein-Lahn
Starkenburg
Gernot Bach-Leucht, Darmstadt-Stadt
3.11 Ausschuss für Diakonie und gesellschaftliche
Verantwortung
Oberhessen
Ilse Märker, Vogelsberg
Frieda Siemon, AG Büdingen/Nidda/Schotten
Gerhard Wolf, AG Büdingen/Nidda/Schotten
Nord-Nassau
Pfarrer Eberhard Hoppe, Herborn
Rheinhessen
Pfarrer Heinz-Günter Beutler-Lotz, Oppenheim
Elisabeth Groebe, Worms-Wonnegau
Rhein-Main
Barbara Mielert, Frankfurt-Nord
Pfarrer Dr. Gunter Volz, Frankfurt-Süd
Süd-Nassau
Pfarrer Andreas Heidrich, Kronberg
Starkenburg
Dr. Michael Vollmer, Vorderer Odenwald
Ingrid Schmidt-Viertel, Darmstadt-Stadt
3.12 Ausschuss für Gemeindeentwicklung und Mitgliederorientierung
Oberhessen
Pfarrer Dr. Klaus Neumeier, Wetterau
Denis Reimann, Gießen
Tobias Utter, Wetterau
Nord-Nassau
Wolfram Lambrecht, Selters
Rhein-Main
Angela Sluyter, Offenbach
Süd-Nassau
Pfarrerin Birgit Hamrich, AG Bad Schwalbach/Idstein
Dr. Till Schümmer, Hochtaunus
Starkenburg
Dr. Lupold von Lehsten, Bergstraße
Pfarrer Carsten Stein, Vorderer Odenwald
3.13 Ausschuss für Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung
der Schöpfung
Oberhessen
Jörg Krüger, AG Grünberg/Hungen/Kirchberg
Katharina Peter, Wetterau
Nord-Nassau
Dr. Wernfried Schreiber, Runkel
Rheinhessen
Dr. Manfred Sauer, Alzey
Rhein-Main
Pfarrer Markus Fehlhaber, Offenbach
Frank Adwinarto Madrikan, Frankfurt Mitte-Ost
Gisela Kögler, Groß-Gerau
Süd-Nassau
Pfarrerin Yvonne Fischer, AG Rhein-Lahn
Pfarrer Markus Nett, Wiesbaden
Lieselotte Wendl, Kronberg
Starkenburg
Pfarrerin Edith Unrath-Dörsam, Bergstraße
Christel Lottermann, Ried
3.14 Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit
Nord-Nassau
Jan Löwer, Runkel
Pfarrer Dr. Frank Werner Rudolph, Gladenbach
Rhein-Main
Pfarrer Hans-Hartmut Diehl, Dreieich
Gabriele Melk, Dreieich
Dr. Silke Wedekind, Frankfurt-Höchst
Pfarrerin Regina Westphal, Rodgau
Süd-Nassau
Pfarrer Lothar Breidenstein, Kronberg
Petra Eschmann, Hochtaunus
Starkenburg
Alexander Gemeinhardt, Bergstraße
4. In die Hauptversammlung des Diakonischen Werkes
in Hessen und Nassau werden gewählt:
Detlef Baßin, Frankfurt
Volker Ehrmann, Vorderer Odenwald
Elisabeth Groebe, Worms-Wonnegau
Frank Puchtler, AG Rhein-Lahn
5. Der Bericht des Wahlprüfungsausschusses wird entgegengenommen.
Die Wahl von Gerhard Wolf, Nidda,
in die Elfte Kirchensynode wird für gültig erklärt.
6. Die Geschäftsordnung der Elften Kirchensynode
(Drucksache Nr. 10/10) wird mit einigen Änderungen
beschlossen.
7. Das Kirchengesetz zur Änderung des Errichtungsgesetzes
einer Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
(Drucksache 15/10) wird beschlossen.

276 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
8. Der Antrag der Dekanatssynode Schotten zur Finanzierung
schulbezogener Jugendarbeit (Drucksache
18/10) wird als Material an die Kirchenleitung, an den
Ausschuss für Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
Bildung und Erziehung und an den Finanzausschuss
überwiesen.
9. Der Antrag der Dekanatssynode Offenbach zur Konzeptionsentwicklung
in der Altenheimseelsorge
(Drucksache 19/10) wird als Material an die Kirchenleitung
und an den Theologischen Ausschuss überwiesen
(Drucksache Nr. 79/09).
10. Der Antrag der Dekanatssynode Herborn zur Konkurrenzfähigkeit
kirchlicher Kindertagesstätten
(Drucksache 20/10) wird als Material an die Kirchenleitung,
an den Ausschuss für Arbeit mit Kindern und
Jugendlichen, Bildung und Erziehung, an den Finanzausschuss
und an den Verwaltungsausschuss überwiesen
11. Der Antrag der Dekanatssynode Groß-Gerau zum
Nachtflugverbot am Frankfurter Flughafen (Drucksache
22/10) wird als Material an die Kirchenleitung und
an den Ausschuss für Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung
der Schöpfung überwiesen.
12. Die Fragestunde wird durchgeführt.
gez.: Dr. Oelschläger gez.: Dr. Bei der Wieden
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 24. Juni 2010
beschlossen, gegen die Beschlüsse der 1. Tagung der
Elften Kirchensynode keinen Einspruch gemäß Artikel 48
Absatz 3 der Kirchenordnung zu erheben.
__________
Geschäftsordnung
der Elften Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Vom 27. Mai 2010
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat sich folgende Geschäftsordnung gegeben:
I. Die Eröffnung der Synode
§ 1. (1) Der Kirchensynodalvorstand bestimmt Ort und
Zeit der Tagung und stellt die Tagesordnung fest.
(2) Die oder der Präses lädt die Synodalen ein und teilt
hierbei die Tagesordnung mit. Die Einladung ist spätestens
6 Wochen vor Beginn der Tagung zur Post zu geben.
In unaufschiebbaren Eilfällen kann die Frist bis zu
einer Woche abgekürzt werden.
(3) Auf Antrag von mindestens 25 Synodalen muss ein
Beratungspunkt auf die Tagesordnung gesetzt werden,
wenn der Antrag spätestens drei Wochen vor Beginn der
Tagung bei der oder dem Präses eingeht. Gleiches gilt
für Gesetzesvorlagen, die aus der Mitte der Synode eingebracht
werden. Bis zu diesem Zeitpunkt kann auch der
Kirchensynodalvorstand die Tagesordnung ergänzen.
(4) Kann ein Antrag auf Ergänzung der Tagesordnung aus
unvorhersehbaren Gründen nicht gestellt werden, so ist
auf Antrag des Kirchensynodalvorstandes oder von mindestens
25 Synodalen dieser Beratungspunkt auf die
Tagesordnung zu setzen, wenn die Synode zustimmt.
Die Beratung und die Abstimmung über diesen Ergänzungsantrag
sollen erst am folgenden Sitzungstag stattfinden.
(5) Ergibt sich aus den Berichten der Kirchenleitung über
die Ausführung von Synodalbeschlüssen und über die
Behandlung synodaler Anträge, die der Kirchenleitung
überwiesen wurden, weiterer Beratungsbedarf und sollen
weitergehende Anträge gestellt werden, ist ein Beratungspunkt
auf Antrag von mindestens zehn Synodalen
auf die Tagesordnung der nächsten Synodaltagung zu
setzen.
(6) Das für die Tagung der Kirchensynode erforderliche
Material ist den Synodalen spätestens drei Wochen vor
der Tagung zuzusenden. Eine etwaige Ergänzung der
Tagesordnung und das dazugehörige Material sollen
spätestens eine Woche vor Beginn der Tagung den
Synodalen zugehen. Werden diese Fristen nicht eingehalten,
so ist auf Antrag, der von mindestens 25
Synodalen zu unterstützen ist, der betreffende Punkt von
der Tagesordnung abzusetzen.
(7) Die erste Tagung einer Kirchensynode nach ihrer Wahl
bereitet der Kirchensynodalvorstand der vorangegangenen
Kirchensynode vor.
§ 2. (1) Während jeder Tagung wird ein Gottesdienst
gefeiert; jeder Sitzungstag wird mit einer Andacht begonnen
und beschlossen.
(2) Das lebensälteste gewählte Mitglied aus dem Pfarrdienst
leitet als Alterspräses bis zur Wahl der oder des
Präses die Synode und nimmt auch die in Artikel 35 der
Kirchenordnung vorgeschriebene Verpflichtung vor.
Später eintretende Synodale werden durch die oder den
Präses verpflichtet.
II. Die Synodalen
§ 3. (1) Die zu der ersten Tagung eingeladenen Synodalen,
deren Anwesenheit festgestellt ist, gelten als vorläufig
legitimiert.
(2) Die Kirchenleitung berichtet der Kirchensynode über
das Ergebnis der Vorprüfung der Wahlen zur Kirchensynode.
Soweit keine Einsprüche gegen die Wahlen vorliegen,
stellt die Kirchensynode die Legitimation der
Synodalen und ihrer Stellvertreterinnen und Stellvertreter
fest
(3) Liegen unerledigte Einsprüche oder Anfechtungen
vor, so bestellt die Kirchensynode einen Wahlprüfungsausschuss.
In diesen Fällen beschließt die Kirchensynode
nach dem Bericht dieses Ausschusses über die Gültigkeit
der Wahlen.
§ 4. (1) Die Synodalen sind verpflichtet, an den Tagungen
der Kirchensynode teilzunehmen und an ihren Arbeiten
mitzuwirken.

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 277
(2) Ist ein Mitglied der Synode verhindert, an einer Tagung
teilzunehmen, so zeigt es dies unverzüglich dem
Synodalbüro an. An die Stelle des verhinderten Mitgliedes
tritt seine Stellvertreterin oder sein Stellvertreter. Bei
einer Verhinderung von bis zu zwei Tagen wird ein stellvertretendes
Mitglied nicht eingeladen.
(3) Während der Tagung bedürfen Synodale, die an der
Teilnahme einer Sitzung verhindert sind, der Beurlaubung
durch die oder den Präses. Eine Vertretung ist ausgeschlossen.
§ 5. (1) Wer an dem Gegenstand einer Beschlussfassung
persönlich beteiligt ist, hat sich vor der Beratung
und Beschlussfassung zu entfernen. Auf Verlangen ist
das Mitglied vorher zu hören.
(2) Wer für eine Wahl vorgeschlagen wird, darf bei der
Beratung nicht anwesend sein; vor Eintritt in die Beratung
ist den Vorgeschlagenen auf ihr Verlangen das Wort
zu erteilen. An der Wahlhandlung nehmen die Vorgeschlagenen
teil.
III. Der Kirchensynodalvorstand
§ 6. (1) Unter Leitung der oder des Alterspräses (§ 2
Absatz 2 Satz 1) hat die Kirchensynode zu Beginn ihrer
ersten Tagung nach Bildung des Benennungsausschusses
(§ 28 Absatz 2) aus ihrer Mitte die oder den Präses
schriftlich zu wählen. Gewählt ist, wer mehr als die Hälfte
der abgegebenen Stimmen auf sich vereinigt. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet.
(2) Wird diese Mehrheit auch beim zweiten Wahlgang
nicht erreicht, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgang die
meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheit entscheidet
das Los, das die oder der Alterspräses zieht.
§ 7. Nach der Wahl der oder des Präses erfolgt in zwei
getrennten Wahlhandlungen die Wahl der oder des stellvertretenden
Präses und der übrigen Mitglieder des
Kirchensynodalvorstandes. Für diese Wahlen findet § 6
entsprechende Anwendung.
§ 8. (1) Die oder der Präses führt den Vorsitz im Kirchensynodalvorstand.
Für den Kirchensynodalvorstand erledigt
sie oder er den Schriftwechsel, fertigt die Beschlüsse
der Kirchensynode, insbesondere der Kirchengesetze
aus, und veranlasst ihre Verkündung.
(2) Der Kirchensynodalvorstand unterstützt die/den Präses
in der Führung der Geschäfte. Sind Präses und Stellvertreterin
oder Stellvertreter verhindert, treten an deren
Stelle die übrigen Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes
dem Lebensalter nach.
§ 9. (1) Ein Ältestenrat unterstützt den Kirchensynodalvorstand
bei der Vorbereitung und Leitung der Tagungen
der Kirchensynode.
(2) Der Ältestenrat besteht aus den Mitgliedern des Kirchensynodalvorstandes,
den Vorsitzenden der Synodalausschüsse
und den Sprecherinnen und Sprechern der
synodalen Propsteigruppen.
(3) Die oder der Präses beruft den Ältestenrat ein und leitet
ihn.
(4) Bei der Vorbereitung der ersten Tagung einer Kirchensynode
nach ihrer Wahl steht dem Kirchensynodalvorstand
der vorangegangenen Kirchensynode ein vorläufiger
Ältestenrat zur Seite. Diesem gehören neben den
Mitgliedern des bisherigen Kirchensynodalvorstandes
die in die neue Kirchensynode wiedergewählten Mitglieder
des früheren Ältestenrates sowie die neu gewählten
Sprecherinnen und Sprecher der synodalen Propsteigruppen
an. Hinzu tritt die oder der Alterspräses (§ 2 Absatz
2 Satz 1) der neu gewählten Kirchensynode.
IV. Die Synodalverhandlung
§ 10. Die Verhandlungen der Kirchensynode sind öffentlich.
Die Öffentlichkeit kann auf Antrag der Kirchenleitung,
des Kirchensynodalvorstandes oder von 25 Synodalen
durch Beschluss der Kirchensynode ausgeschlossen
werden. Verhandlungen über den Antrag sind nicht
öffentlich.
§ 11. (1) Die oder der Präses leitet die Verhandlungen der
Kirchensynode. Sie oder er kann im Einvernehmen mit
der Stellvertreterin oder dem Stellvertreter die Leitung
der Verhandlung auf ein anderes Mitglied des Kirchensynodalvorstandes
übertragen.
(2) Zu Beginn einer jeden Tagung lässt die oder der
Präses die Beschlussfähigkeit der Kirchensynode nach
Artikel 37 Absatz 2 der Kirchenordnung feststellen. Wird
später die Beschlussfähigkeit angezweifelt, so ist durch
Auszählung festzustellen, ob die Kirchensynode beschlussfähig
ist. Ergibt sich die Beschlussunfähigkeit bei
einer Abstimmung oder Wahl, so wird in einer der nächsten
Sitzungen die Abstimmung oder Wahl wiederholt.
(3) Auf die Wirksamkeit vorher gefasster Beschlüsse ist
die später festgestellte Beschlussunfähigkeit ohne
Einfluss.
§ 12. (1) Die Aufrechterhaltung der Ordnung in den Sitzungen
ist Sache der oder des Präses. Sie oder er kann
Synodale zur Ordnung rufen. Bleibt ein Ordnungsruf
ohne Erfolg, so kann die oder der Präses die Sitzung
unterbrechen, bis zwischen dem Kirchensynodalvorstand
und der oder dem Synodalen ein Gespräch stattgefunden
hat.
(2) Gegen den Ordnungsruf kann die oder der Synodale
die Kirchensynode anrufen, die durch Beschluss ohne
Aussprache endgültig entscheidet.
§ 13. (1) Die oder der Präses erteilt das Wort in der Reihenfolge
der schriftlich eingegangenen Wortmeldungen.
Aus Gründen der Zweckmäßigkeit kann sie oder er in der
Reihenfolge Änderungen eintreten lassen.
(2) Der Kirchenpräsidentin oder dem Kirchenpräsidenten
und der Stellvertreterin oder dem Stellvertreter soll, den
übrigen Mitgliedern der Kirchenleitung kann auf Verlangen
jederzeit das Wort erteilt werden. Den in Artikel 33
Absatz 7 der Kirchenordnung genannten Mitgliedern der
Kirchenverwaltung oder der gesamtkirchlichen Einrichtungen
kann auch außerhalb der Reihenfolge zu Auskünften
über ihre Arbeitsgebiete das Wort erteilt werden.
(3) Zu Berichtigungen tatsächlicher Art und zu persönlichen
Erklärungen kann die oder der Präses auch außer
der Reihe das Wort erteilen.

278 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
(4) Zu Anträgen zur Geschäftsordnung soll jederzeit das
Wort erteilt werden. Hierdurch darf jedoch keine Rede
unterbrochen werden. Ein Geschäftsordnungsantrag und
seine Ablehnung können von je einem Mitglied der
Synode in höchstens drei Minuten begründet werden.
(5) Vor Schluss einer Aussprache ist der Berichterstatterin
oder dem Berichterstatter auf Wunsch das Wort noch
einmal zu erteilen, und zwar ohne Beschränkung der
Redezeit. Dasselbe gilt für das Mitglied der Synode, das
den Antrag gestellt hat, wenn dieser Antrag vorher nicht
in einem Ausschuss behandelt wurde.
(6) Die Redezeit bei einer Aussprache beträgt in der Regel
höchstens fünf Minuten. Die Kirchensynode kann
Abweichungen zulassen.
(7) Die Synodalen haben sich an den Gegenstand der
Verhandlung zu halten. Weicht jemand davon ab und
wiederholt sich, so kann die oder der Präses zur Sache
rufen. Wird diese Aufforderung nicht beachtet, so kann
die oder der Präses das Wort entziehen.
(8) Die Aussprache kann erst geschlossen werden, wenn
keine Wortmeldungen mehr vorliegen. Die Kirchensynode
kann durch Beschluss die Redezeit beschränken
oder keine weiteren Wortmeldungen mehr zulassen. Wer
bereits zu dem Beratungspunkt gesprochen hat, kann
nicht beantragen, dass die Redezeit beschränkt wird
oder keine weiteren Wortmeldungen zu diesem Punkt
zugelassen werden. An eine Beschränkung der Redezeit
sind alle Synodalen gebunden. Bei Auskunftserteilungen
kann die beschlossene Redezeit ausnahmsweise überschritten
werden, wenn die oder der Präses eine Verlängerung
für erforderlich hält. Nach dem Beschluss, keine
Wortmeldungen mehr zuzulassen, können Anträge zur
Sache nicht mehr gestellt werden. Bereits beim Kirchensynodalvorstand
vorliegende Anträge sind vor der Abstimmung
über diesen Geschäftsordnungsantrag
bekannt zu geben. Wird ein Antrag zurückgenommen, so
hat die oder der Präses dies sofort bekannt zu geben.
Jedes Mitglied der Synode hat die Möglichkeit, sich diesen
Antrag zu eigen zu machen.
(9) Wenn die oder der Präses sich an der Beratung beteiligt,
muss sie oder er den Vorsitz während der Beratungsdauer
des betreffenden Verhandlungsgegenstandes
abgeben.
§ 14. (1) Anträge sind schriftlich bei der oder dem Präses
einzureichen. Auf Verlangen von mindestens 25
Synodalen sind der Schluss der Aussprache und die
Abstimmung über Entschließungsanträge frühestens am
Tag nach ihrer Einbringung zulässig.
(2) Dies gilt nicht für Anträge zur Geschäftsordnung.
(3) Anträge, deren Annahme eine Erhöhung der Ausgaben
zur Folge haben würde, sind nur zulässig, wenn ein
Deckungsvorschlag gemacht wird. Soll die Deckung aus
Rücklagen erfolgen, so ist der Antrag nur zulässig, wenn
er von mindestens 25 Synodalen unterstützt wird.
§ 15. Die oder der Präses spricht den Schluss der Beratung
eines Verhandlungsgegenstandes aus, nachdem
die Aussprache hierzu beendet ist.
§ 16. (1) Wenn mindestens 25 Synodale es beantragen,
kann die Kirchensynode die Anhörung von Personen,
denen nach Artikel 33 der Kirchenordnung das Wort
nicht erteilt werden kann, zu bestimmten Tagesordnungspunkten
beschließen. Dabei ist den verschiedenen
Ansichten Rechnung zu tragen.
(2) Diese Anhörung ist ein besonderer Teil der Synodalverhandlung.
Eine Aussprache findet nicht statt. Fragen
zu dem betreffenden Gegenstand können gestellt werden.
Anträge zur Sache sind während der Anhörung
nicht zugelassen.
§ 17. Gesetzesvorlagen, die aus der Mitte der Kirchensynode
eingebracht werden, müssen von mindestens
zehn Synodalen unterzeichnet sein.
§ 18. (1) Die erste Lesung einer Gesetzesvorlage dient
der allgemeinen Aussprache. Anträge können gestellt
werden. Eine Abstimmung zur Sache findet nicht statt.
(2) In der zweiten Lesung wird über die einzelnen Bestimmungen
beraten und durch Abstimmung beschlossen.
Bei Gesetzen, durch die die Kirchenordnung geändert
oder ergänzt wird, ist die in Artikel 39 Absatz 2 der
Kirchenordnung vorgeschriebene Mehrheit erforderlich.
(3) In der dritten Lesung wird über die Gesetzesvorlage in
der Fassung, die sie in der zweiten Lesung erhalten hat,
abschließend beraten und endgültig beschlossen. Für
die dritte Lesung sind Anträge auf sachliche Änderung
zulässig, wenn sie vor der Lesung der oder dem Präses
schriftlich übergeben worden sind. Auf Antrag eines oder
mehrerer Synodalen darf die dritte Lesung frühestens 15
Minuten nach Ende der zweiten Lesung beginnen.
(4) Vor Eintritt in die zweite Lesung kann die Kirchensynode
beschließen, die zweite und dritte Lesung zusammenzufassen,
wenn keine Änderungsanträge gestellt
sind. Erstrebt eine Gesetzesvorlage eine Änderung oder
Ergänzung der Kirchenordnung, so ist in der zweiten und
dritten Lesung über die Teile der Vorlage getrennt abzustimmen,
bei denen ein Mitglied der Synode es beantragt.
(5) Die Kirchensynode kann jederzeit Gesetzesvorlagen
zur weiteren Vorbereitung den zuständigen Ausschüssen
überweisen. Bei nicht versammelter Kirchensynode steht
dem Kirchensynodalvorstand die gleiche Befugnis zu.
§ 19. (1) Die erste Lesung des Kirchenhaushaltes dient
der allgemeinen Aussprache. Anträge können gestellt
werden. Eine Abstimmung zur Sache findet nicht statt.
(2) Die zweite Lesung des Kirchenhaushaltes wird vom
Finanzausschuss vorbereitet. Die Anträge sowie die
Stellungnahme des Finanzausschusses sind den Synodalen
vor Beginn der zweiten Lesung schriftlich vorzulegen.
In der zweiten Lesung werden zuerst der Stellenplan,
sodann die Budgetbereiche und die Anlagen zum
Haushaltsplan beraten und durch Abstimmung beschlossen.
Anträge können nur noch bis zu den jeweiligen
Einzelabstimmungen gestellt werden. Betreffen sie
mehrere Budgetbereiche oder Einzelbestimmungen, so
sind sie vorweg zu behandeln. Würde ihre Annahme eine

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 279
Erhöhung der Ausgaben zur Folge haben, ist der Finanzausschuss
dazu zu hören. Danach werden die einzelnen
Bestimmungen des Haushaltsfeststellungsgesetzes
beraten und beschlossen.
(3) In der dritten Lesung wird über den Kirchenhaushalt
in der Fassung, die er in der zweiten Lesung erhalten hat,
abschließend beraten und endgültig beschlossen. In der
dritten Lesung dürfen Anträge nur noch zu in der zweiten
Lesung beschlossenen Änderungen gestellt werden. Sie
sind vor der dritten Lesung der oder dem Präses schriftlich
zu übergeben. Würde ihre Annahme eine Erhöhung
der Ausgaben zur Folge haben, ist der Finanzausschuss
dazu zu hören.
(4) In allen Fällen, in denen auch der Finanzausschuss
eine Änderung des Kirchenhaushaltes vorschlägt, wird
über seinen schriftlich vorzulegenden Beschlussvorschlag
zuerst abgestimmt. Über aufrechterhaltene weitergehende
Anträge wird anschließend abgestimmt.
(5) Über sonstige Anträge, insbesondere wenn sie Auffassungen
und Wünsche der Kirchensynode zum Kirchenhaushalt
zum Ausdruck bringen (Entschließungsanträge)
wird erst nach der Schlussabstimmung über
den Kirchenhaushalt beraten und beschlossen.
§ 20. (1) Jede Frage zu einem Gegenstand, über den
abgestimmt werden soll, ist von der oder dem Präses so
zu fassen, dass darüber mit ja oder nein abgestimmt
werden kann. Sind mehrere Fragen zu stellen, so kündigt
die oder der Präses die Reihenfolge vor der Abstimmung
an.
(2) Bei Abänderungsanträgen wird über den weitergehenden
Antrag zuerst abgestimmt. Sind Anträge auf Änderung
eines Hauptantrages angenommen, so wird der
Hauptantrag mit diesen Änderungen abgestimmt.
§ 21. Bei Abstimmungen entscheidet die Mehrheit der
abgegebenen Stimmen, soweit nicht die Kirchenordnung
etwas anderes bestimmt. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen bleiben unberücksichtigt.
§ 22. (1) Die Abstimmungen erfolgen durch Handaufheben,
sofern nicht mindestens 25 Synodale einen Antrag
auf schriftliche Abstimmung unterstützen.
(2) Wenn mindestens 25 Synodale es beantragen, ist ein
Gegenstand, der noch nicht in einem Ausschuss beraten
worden ist, an den zuständigen oder einen zu bildenden
Ausschuss zu überweisen.
(3) Wenn Zweifel über das Ergebnis bestehen, wird die
Abstimmung wiederholt. Die oder der Präses kann die
Wiederholung der Abstimmung schriftlich durchführen
lassen. Daneben bleibt ein Antrag nach Absatz 1 unberührt.
§ 23. (1) Bei Wahlen stellen sich die Kandidatinnen und
Kandidaten der Synode vor und stehen für Fragen zur
Verfügung. Die Synode kann auf Vorstellung und Personalbefragung
verzichten, wenn nicht mindestens 25
Synodale widersprechen.
(2) Auf Antrag findet eine Personaldebatte in nicht öffentlicher
Sitzung statt.
(3) Bei den Wahlen und Berufungen entscheidet die
Mehrheit der abgegebenen Stimmen. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet.
(4) Wird diese Mehrheit auch beim zweiten Wahlgang
nicht erreicht, so ist gewählt, wer im dritten Wahlgang die
meisten Stimmen erhält. Bei Stimmengleichheit entscheidet
das Los, das die oder der Präses zieht.
§ 24. (1) Die Wahlen erfolgen schriftlich. Sie können
durch Handaufheben erfolgen, wenn nur ein Wahlvorschlag
vorliegt und sich gegen dieses Verfahren kein
Widerspruch erhebt.
(2) Bei der Wahl der Mitglieder der Kirchenleitung kann
nur schriftlich gewählt werden.
(3) Personelle Entscheidungen gelten als Wahlen.
§ 25. (1) Bei schriftlich vorzunehmenden Wahlen oder
Abstimmungen wird zur Unterstützung des Kirchensynodalvorstandes
zu jedem Wahlgang ein Wahlausschuss
aus mindestens drei und höchstens neun Synodalen
durch die oder den Präses bestellt, dem ein Mitglied des
Kirchensynodalvorstandes angehört.
(2) Entsprechendes gilt, wenn das Ergebnis bei Abstimmungen
durch die oder den Präses nicht sicher festgestellt
werden kann oder angezweifelt wird. Bei Abstimmung
durch Handaufheben ist in diesem Falle sicherzustellen,
dass das Ergebnis für jeden Sitzblock durch zwei
entgegengesetzt zählende Synodale getrennt ermittelt
wird.
§ 26. (1) Auf jeder Tagung der Kirchensynode wird eine
Fragestunde vorgesehen. Fragen sind so kurz und
bestimmt zu halten, dass eine knappe Beantwortung
möglich ist. Sie dürfen keine Wertungen oder unsachliche
Feststellungen enthalten.
(2) Die Fragen sind bis spätestens drei Wochen vor Beginn
der Synode beim Kirchensynodalvorstand einzureichen.
Bei Zustimmung durch die Kirchensynode können
zusätzliche Fragen von großer Aktualität mit einer 24-
Stunden-Frist aufgenommen werden.
(3) Der Kirchensynodalvorstand kann Fragen zurückweisen,
die diesen Erfordernissen nicht entsprechen oder
sich auf Tagesordnungsgegenstände beziehen, falls eine
Verständigung mit der Fragestellerin oder dem Fragesteller
nicht oder nicht rechtzeitig erreicht werden
kann. Gegen die Zurückweisung kann die oder der Synodale
die Kirchensynode anrufen, die durch Beschluss
ohne Aussprache endgültig entscheidet. Die zugelassenen
Fragen sind den Synodalen schriftlich vorzulegen.
(4) Die von der Kirchenleitung erarbeiteten schriftlichen
Antworten auf die zugelassenen Fragen sind der oder
dem Präses spätestens zu Beginn der Synodaltagung zu
übergeben. Die Fragestellerin oder der Fragesteller erhält
unverzüglich einen Abdruck der sie oder ihn betreffenden
Antwort.
(5) Nach Beantwortung der Frage findet eine Aussprache
nicht statt. Wer die Frage gestellt hat, kann zum gleichen
Gegenstand zwei Zusatzfragen stellen. Auch aus
der Mitte der Synode können dazu je zwei Fragen
gestellt werden.

280 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
§ 27. (1) Über die Synodalverhandlungen ist ein Protokoll
aufzunehmen. Dieses Protokoll ist den Synodalen
vor der nächsten Sitzung rechtzeitig zu übersenden (§ 1
Absatz 6).
(2) Daneben sind die Beschlüsse und die Wahlergebnisse
in einer besonderen Niederschrift festzuhalten. Diese
Niederschrift ist von der oder dem Präses und einem
weiteren Mitglied des Kirchensynodalvorstandes zu
unterzeichnen.
(3) Das Nähere regelt der Kirchensynodalvorstand
V. Die Synodalausschüsse
§ 28. (1) Die Kirchensynode bestellt gemäß Artikel 45 der
Kirchenordnung folgende ständige Ausschüsse:
1. Benennungsausschuss,
2. Theologischer Ausschuss,
3. Rechtsausschuss,
4. Finanzausschuss
und als weitere Ausschüsse
5. Verwaltungsausschuss,
6. Bauausschuss,
7. Rechnungsprüfungsausschuss.
(2) Der Benennungsausschuss besteht aus einer
Pfarrerin oder einem Pfarrer und zwei anderen
Gemeindemitgliedern eines jeden Propsteibereiches. Sie
sind von den Synodalen des betreffenden Propsteibereiches
vorzuschlagen. Die Kirchensynode ist an diese
Vorschläge nicht gebunden, hat aber aus jedem
Propsteibereich eine Pfarrerin oder einen Pfarrer und
zwei andere Gemeindemitglieder zu wählen.
(3) Der Bauausschuss besteht aus sechs von der Kirchensynode
unter Berücksichtigung eines jeden Propsteibereiches
gewählten Synodalen und einer Vertreterin
oder einem Vertreter des Finanzausschusses.
(4) Die übrigen in Absatz 1 genannten Ausschüsse bestehen
aus je zwölf Synodalen. Dem Theologischen
Ausschuss sollen acht Pfarrerinnen oder Pfarrer angehören,
abweichend davon können stattdessen berufene
Synodale der theologischen Fakultäten (Artikel 34
Absatz 2 KO) gewählt werden. Den anderen ständigen
Ausschüssen sollen je vier Pfarrerinnen oder Pfarrer
angehören.
(5) Die Kirchensynode bestimmt die Bestellung und Zusammensetzung
weiterer Ausschüsse.
§ 29. (1) Das lebensälteste Mitglied beruft den Ausschuss
zu seiner ersten Sitzung ein und leitet sie bis zur
Wahl der oder des Vorsitzenden.
(2) Jeder Ausschuss bestimmt durch Wahl, wer den Vorsitz,
den stellvertretenden Vorsitz und die Schriftführung
übernimmt.
§ 30. (1) Die Ausschüsse tagen nicht öffentlich, sofern
nicht der Kirchensynodalvorstand etwas anderes beschließt.
Sie sind beschlussfähig, wenn mehr als die
Hälfte ihrer Mitglieder anwesend sind. Beschlüsse werden
mit einfacher Mehrheit der Anwesenden gefasst.
(2) Mitglieder der Kirchensynode können bei den Beratungen
der Ausschüsse zuhören; dies gilt nicht für den
Benennungsausschuss. Die Ausschüsse können auf
besonderen Beschluss in geschlossener Sitzung beraten.
(3) Die Mitglieder des Kirchensynodalvorstandes können
jederzeit an den Beratungen der Ausschüsse teilnehmen.
(4) Wer Anträge gestellt hat, kann zu den Beratungen hinzugezogen
werden. Ebenso können Sachverständige
den Ausschuss beraten. An einzelnen Beratungsgegenständen
interessierte Personen können angehört werden.
§ 31. (1) Die Kirchenleitung ist zu den Sitzungen der Ausschüsse
einzuladen. Ihre Mitglieder können an den Beratungen
teilnehmen. Die Ausschüsse können Auskünfte
von der Kirchenleitung einholen.
(2) Die Leiterin oder der Leiter der Kirchenverwaltung
oder ein beauftragtes Mitglied der Kirchenverwaltung
kann an den Beratungen der Ausschüsse teilnehmen.
Diese Regelung gilt auch für die Arbeitszentren. Die
Ausschüsse können die Entsendung der Leiterin oder
des Leiters der Kirchenverwaltung oder eines beauftragten
sachkundigen Mitgliedes der Kirchenverwaltung
und/oder der Arbeitszentren verlangen. Diese sind verpflichtet,
den Ausschussmitgliedern Auskünfte zu den
Beratungsgegenständen zu erteilen.
§ 32. Fällt ein Verhandlungsgegenstand in den Geschäftsbereich
mehrerer Ausschüsse, so können diese
sich zu gemeinsamer Beratung vereinigen, sofern die
Kirchensynode den Verhandlungsgegenstand den beteiligten
Ausschüssen überwiesen hat oder die oder der
Präses zustimmt. Jeder Ausschuss kann die Vorsitzende
oder den Vorsitzenden eines anderen Ausschusses bitten,
eine Beauftragte oder einen Beauftragten an den
Beratungen teilnehmen zu lassen, falls der Gegenstand
der Beratung dies erfordert.
§ 33. Die Bestimmungen dieser Geschäftsordnung gelten
für Ausschüsse sinngemäß. Evtl. abweichende Regelungen
für die Ausschussarbeit im Einzelnen, bedürfen
der Zustimmung des Kirchensynodalvorstandes.
§ 34. (1) An den Tagungen der Synode können bis zu fünf
Jugenddelegierte teilnehmen. Sie werden auf Vorschlag
der Evangelischen Jugend in Hessen und Nassau e. V.
vom Kirchensynodalvorstand bestimmt.
(2) Jugenddelegierte können wie Synodale
1. in den Sitzungen der Synode das Wort erhalten, ausgenommen
in Fragen der inneren Organisation der
Synode sowie bei Wahlen und Berufungen,
2. an den Ausschüssen der Synode, den Benennungsausschuss
ausgenommen, teilnehmen und in den
Sitzungen das Wort erhalten.

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 281
VI. Das Synodalbüro
§ 35. Die Planstellen der Beamtinnen, Beamten und Angestellten
des Synodalbüros werden im Einvernehmen
mit dem Kirchensynodalvorstand besetzt. Im Übrigen
gelten für das Personal die allgemeinen Vorschriften für
die Angehörigen der Kirchenverwaltung. In seinen
dienstlichen Angelegenheiten ist das Synodalbüro der
oder dem Präses unterstellt.
VII. Schlussbestimmungen
§ 36. Über Zweifel bei der Auslegung der Geschäftsordnung
entscheidet die Kirchensynode. Im Einzelfall sind
Abweichungen zulässig, wenn auf sie ausdrücklich hingewiesen
wird und kein Mitglied der Synode widerspricht.
Rechtsverordnung
zur Ermäßigung der Erbbauzinsen
Vom 24. Juni 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 94 der Kirchlichen
Haushaltsordnung vom 2. April 2000 (ABl. 2000 S. 145),
zuletzt geändert am 25. April 2009 (ABl. 2009 S. 223), folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
Ergänzung der Grundvermögensverordnung
Dem § 9 der Grundvermögensverordnung vom 30. August
2005 (ABl. 2005 S. 355) werden folgende Absätze
angefügt:
„(6) Bei Erbbaurechten, bei denen mindestens ein
Erbbauberechtigter evangelisch ist und das auf dem
Erbbaugrundstück aufstehende Gebäude selbst bewohnt,
wird der Erbbauzins schuldrechtlich um zehn
Prozent ermäßigt (Ermäßigung für Kirchenmitglieder).
Eine Ermäßigung um weitere zehn Prozent des
Erbbauzinses wird schuldrechtlich gewährt, wenn im
Haushalt des evangelischen Erbbauberechtigten mindestens
ein evangelisch getauftes Kind unter 18 Jahren lebt
(Familienermäßigung).
(7) Nach Würdigung aller Umstände des Einzelfalls kann
der Erbbauzins aus sozialen oder wirtschaftlichen
Billigkeitsgründen ermäßigt werden.“
Artikel 2
Übergangsregelung
Für die am 1. Januar 2011 bereits bestehenden Erbbaurechte
findet Artikel 1 erst ab der nächsten Anpassung
des Erbbauzinses Anwendung. Übersteigt hierbei die
nach diesen Vorschriften zu gewährende Ermäßigung
den Erhöhungsbetrag, wird die Ermäßigung nur bis zur
Höhe des Erhöhungsbetrages gewährt.
Gesetze und Verordnungen
§ 37. Die ständigen Synodalausschüsse der Kirchensynode
bleiben bis zum Ablauf der Wahlperiode in der Mitgliederzahl
tätig, die bei der Bestellung durch die Kirchensynode
bestimmt worden ist.
§ 38. Diese Geschäftsordnung tritt am 27. Mai 2010 in
Kraft.
Artikel 3
Inkrafttreten
Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Januar 2011 in Kraft.
Darmstadt, den 6. Juli 2010
Für die Kirchenleitung
K o p s c h
__________
Berichtigung
der Härtefondsverordnung
und der Überbrückungsfondsverordnung
Vom 1. Juli 2010
Die Härtefondsverordnung und die Überbrückungsfondsverordnung,
beide vom 5. März 2009 (ABl. 2009
S. 115 und 117), sind wie folgt zu berichtigen:
In den Eingangssätzen ist jeweils die Angabe „§ 8“ durch
die Angabe „§ 6“ zu ersetzen.
Darmstadt, den 1. Juli 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n

282 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
Arbeitsrechtsregelung
zur Änderung der Eingruppierungsordnung
Vom 1. Februar 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung 8.3/2010 die folgende arbeitsrechtliche
Regelung beschlossen:
Artikel 1
Die Anlage 1 zur Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung
vom 20. Juli 2005 (ABl. 2005 S. 262), zuletzt
geändert am 8. Juli 2009 (ABl. 2009 S. 329), wird
wie folgt geändert:
Die Anmerkung 7 zur Eingruppierungsordnung wird aufgehoben.
Artikel 2
Diese Arbeitsrechtsregelung tritt mit Wirkung vom 1. August
2009 in Kraft.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2 Satz
3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom 29. November
1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 30. Juni 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Arbeitsrechtliche Kommission
Arbeitsrechtsregelung
zur Anpassung der Vergütung
in den Jahren 2010 bis 2012
Vom 17. März 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung 8.6/2010 die folgende arbeitsrechtliche
Regelung beschlossen:
Artikel 1
Änderung der KDAVO zur Anpassung
der Vergütung am 1. April 2010
Die Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung vom
20. Juli 2005 (ABl. 2005 S. 262), zuletzt geändert am
1. Februar 2010, wird wie folgt geändert:
1. § 2 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt geändert:
aa) In Nummer 4 wird der Punkt am Ende durch
ein Komma ersetzt.
bb) Nach Nummer 4 wird folgende Nummer 5 angefügt:
„5. die Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung
einer wirtschaftlichen Notlage und zur Sicherung
der Leistungsangebote vom 17. März
2010.“
b) Absatz 3 wird wie folgt geändert:
aa) In Nummer 2 wird das Komma durch einen
Punkt ersetzt.
bb) Die bisherige Nummer 3 wird aufgehoben.
2. In § 27 Absatz 1 werden die Wörter „mit Ausnahme
der Zeit in der Eingangsstufe A (§ 28 Abs. 3)“ gestrichen.
3. § 28 Absatz 3 wird aufgehoben.
4. In § 29 Absatz 2 Satz 1 und 2 wird jeweils die Angabe
„Stufe 3“ durch die Angabe „Stufe 1“ ersetzt.

Nr. 8 · 2010
5. Anlage 2 zur KDAVO wird wie folgt gefasst:
Entgeltgruppe
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 283
Anlage 2 zur KDAVO
Entgelttabelle
Gültig ab 1. April 2010
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 5 + LZ
ERZ
bis zu
2 Jahre
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
ERZ
mehr als
8 Jahre
monatlich in Euro
ERZ
mehr als
11 Jahre
mit Leistungszulage
gemäß
§ 29 Absatz 2
KDAVO
E 1 1405 1426 1447 1468 1490 1631
E 2 1618 1638 1659 1682 1702 1864
E 3 1784 1839 1894 1949 2004 2183
E 4 1884 1952 2020 2087 2155 2344
E 5 1980 2072 2164 2257 2348 2546
E 6 2202 2202 2322 2441 2562 2783
E 7 2310 2310 2459 2607 2756 2987
E 8 2559 2559 2710 2859 3010 3266
E 9 2816 2816 2989 3162 3335 3617
E 10 3087 3087 3325 3563 3800 4109
E 11 3402 3402 3636 3869 4102 4443
E 12 3710 3710 3985 4261 4535 4906
E 13 4016 4016 4350 4683 5016 5418
E 14 4376 4376 4722 5066 5411 5849
Artikel 2
Änderung der KDAVO
zur Einführung einer Entgelttabelle
für Ärztinnen und Ärzte
Die Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung vom
20. Juli 2005 (ABl. 2005 S. 262), zuletzt geändert durch
Artikel 1 dieser Arbeitsrechtsregelung, wird wie folgt
geändert:
1. § 28 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „gemäß der
Eingruppierungsordnung (Anlage 1)“ durch die
Wörter „gemäß den Eingruppierungsordnungen
(Anlage 1 und Anlage 1A)“ ersetzt.
b) In Absatz 2 wird folgender Satz 3 angefügt:
„Wird einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter
eine andere, insbesondere eine höherwertige Tätigkeit
übertragen, behält sie oder er die erreichte
Stufe.“
c) Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Abweichend von Absatz 2 sind die Entgeltgruppen
für Ärztinnen und Ärzte, die den ärztlichen
Beruf ausüben, in neun Stufen aufgeteilt. Sie
werden bei einer entgeltrelevanten Zeit (§ 27) von
1. bis zu einem Jahr in die Stufe 1,
2. mehr als ein Jahr in die Stufe 2,
3. mehr als 2 Jahre in die Stufe 3,
4. mehr als 3 Jahre in die Stufe 4,
5. mehr als 5 Jahre in die Stufe 5,
6. mehr als 6 Jahre in die Stufe 6,
7. mehr als 10 Jahre in die Stufe 7,
8. mehr als 11 Jahre in die Stufe 8,
9. mehr als 13 Jahre in die Stufe 9
eingestuft. Im Falle eine Höhergruppierung in eine
andere Entgeltgruppe beginnt die Ärztin oder
der Arzt, die oder der den ärztlichen Beruf ausübt,
in der Eingangsstufe 1. Die bisher erreichte
Stufe wird nicht in die höhere Entgeltgruppe
übertragen.“
d) Der bisherige Absatz 4 wird aufgehoben.
e) Der bisherige Absatz 5 wird neuer Absatz 4.

284
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
2. In § 29 wird folgender Absatz 3 angefügt:
„(3) Die Absätze 1 und 2 gelten nicht für Ärztinnen
und Ärzte, die den ärztlichen Beruf ausüben.“
3. In § 30 Absatz 1 Satz 1 werden die Wörter „nach der
Entgelttabelle (Anlage 2)“ durch die Wörter „nach den
Entgelttabellen (Anlage 2 und Anlage 2A)“ ersetzt.
4. In § 30 wird folgender Absatz 5 angefügt:
„(5) Abweichend von Absatz 2 erhalten Ärztinnen und
Ärzte, die den ärztlichen Beruf ausüben, auf Basis
ihrer Eingruppierung folgende Stundenentgelte:
Eingruppierung Stundenentgelt
A 1 22,92 Euro
A 2 28,83 Euro
A 3 28,83 Euro
A 4 31,10 Euro“
5. In § 32 Absatz 2 Satz 2 wird die Angabe „E 12 bis E
14“ durch die Angabe „E 12 bis E 14 und A 1 bis A 4“
ersetzt.
6. In § 37 wird folgender Absatz 9 angefügt:
„(9) Die vorgenannten Bestimmungen gelten nicht für
Ärztinnen und Ärzte, die den ärztlichen Beruf ausüben.“
7. Folgende Anlage 1A wird neu in die KDAVO aufgenommen:
Anlage 1A zur KDAVO
Eingruppierungsordnung
für Ärztinnen und Ärzte
Für Ärztinnen und Ärzte, die den ärztlichen Beruf ausüben,
gilt folgende Eingruppierungsordnung:
***
8. Folgende Anlage 2A wird neu in die KDAVO aufgenommen:
Anlage 2A zur KDAVO
Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte
Gültig ab 1. April 2010
Entgeltgruppe Tätigkeiten
Nr. 8 · 2010
A 1 Ärztinnen und Ärzte mit entsprechender
Tätigkeit (Anm. 1).
A 2 Fachärztinnen und Fachärzte mit
entsprechender Tätigkeit (Anm. 2).
A 3 Oberärztinnen und Oberärzte
(Anm. 3).
A 4 Leitende Oberärztinnen und
Leitende Oberärzte (Anm. 4).
Anmerkungen
Anmerkung 1: Ärztinnen und Ärzte üben eine entsprechende
Tätigkeit nach Erlangung der Approbation
oder aufgrund einer anderen rechtlichen Regelung,
die die Befugnis zur Ausübung des ärztlichen
Berufes verleiht, aus.
Anmerkung 2: Fachärztinnen und Fachärzte sind diejenigen
Ärztinnen und Ärzte, die aufgrund abgeschlossener
Facharztweiterbildung in ihrem Fachgebiet
tätig sind.
Anmerkung 3: Oberärztinnen und Oberärzte sind diejenigen
Ärztinnen und Ärzte, denen die medizinische
Verantwortung für selbstständige Teil- oder Funktionsbereiche
der Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber
ausdrücklich übertragen worden ist.
Anmerkung 4: Leitende Oberärztinnen und leitende
Oberärzte sind diejenigen Ärztinnen und Ärzte, denen
die ständige Vertretung der leitenden Ärztin/des leitenden
Arztes (Chefärztin/Chefarzt) vom Arbeitgeber
ausdrücklich übertragen worden ist. Leitende Oberärztinnen
und Leitende Oberärzte sind nur diejenige
Ärztinnen und Ärzte, die die leitende Ärztin/den leitenden
Arzt in der Gesamtheit ihrer/seiner Dienstaufgaben
vertreten. Das Tätigkeitsmerkmal kann daher
innerhalb einer Klinik in der Regel nur von einer Ärztin
oder einem Arzt erfüllt werden.
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Stufe 7 Stufe 8 Stufe 9
ERZ bis
ein Jahr
ERZ
mehr als
1 Jahr
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
3 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
Entgeltgruppe monatlich in Euro
Entgeltgruppe A 1
(Assistenzärzte)
Entgeltgruppe A 2
(Fachärzte)
Entgeltgruppe A 3
(Oberärzte)
Entgeltgruppe A 4
(Ltd. Oberärzte)
ERZ
mehr als
6 Jahre
ERZ
mehr als
10 Jahre
ERZ
mehr als
11 Jahre
ERZ
mehr als
13 Jahre
4019 4318 4616 4914 5346
5077 5438 5798 6270
6426 6530 6634
7154

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 285
Artikel 3
Änderung der Entgelttabellen zum 1. Januar 2011
1. Anlage 2 zur Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung, zuletzt geändert durch Artikel 1 dieser Arbeitsrechtsregelung,
wird wie folgt gefasst:
Anlage 2 zur KDAVO
Entgelttabelle
Gültig ab 1. Januar 2011
Entgeltgruppe
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 5 + LZ
ERZ
bis zu
2 Jahre
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
ERZ
mehr als
8 Jahre
monatlich in Euro
ERZ
mehr als
11 Jahre
mit Leistungszulage
gemäß
§ 29 Absatz 2
KDAVO
E 1 1420 1442 1463 1484 1506 1648
E 2 1636 1656 1677 1701 1721 1885
E 3 1804 1859 1915 1970 2026 2206
E 4 1905 1973 2042 2110 2179 2370
E 5 2002 2095 2188 2282 2374 2574
E 6 2226 2226 2348 2468 2590 2813
E 7 2335 2335 2486 2636 2786 3020
E 8 2587 2587 2740 2890 3043 3302
E 9 2847 2847 3022 3197 3372 3657
E 10 3121 3121 3362 3602 3842 4154
E 11 3439 3439 3676 3912 4147 4491
E 12 3751 3751 4029 4308 4585 4960
E 13 4060 4060 4398 4735 5071 5477
E 14 4424 4424 4774 5122 5471 5913
2. Anlage 2A zur Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung, eingeführt durch Artikel 2 dieser Arbeitsrechtsregelung,
wird wie folgt gefasst:
Anlage 2A zur KDAVO
Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte
Gültig ab 1. Januar 2011
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Stufe 7 Stufe 8 Stufe 9
ERZ bis
ein Jahr
ERZ
mehr als
1 Jahr
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
3 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
Entgeltgruppe monatlich in Euro
Entgeltgruppe A 1
(Assistenzärzte)
Entgeltgruppe A 2
(Fachärzte)
Entgeltgruppe A 3
(Oberärzte)
Entgeltgruppe A 4
(Ltd. Oberärzte)
ERZ
mehr als
6 Jahre
ERZ
mehr als
10 Jahre
ERZ
mehr als
11 Jahre
ERZ
mehr als
13 Jahre
4063 4366 4666 4968 5404
5133 5498 5862 6339
6497 6602 6707
7233

286 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
Artikel 4
Änderung der Entgelttabellen zum 1. Januar 2012
1. Anlage 2 zur Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung, zuletzt geändert durch Artikel 3 dieser Arbeitsrechtsregelung,
wird wie folgt gefasst:
Anlage 2 zur KDAVO
Entgelttabelle
Gültig ab 1. Januar 2012
Entgeltgruppe
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 5 + LZ
ERZ
bis zu
2 Jahre
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
ERZ
mehr als
8 Jahre
monatlich in Euro
ERZ
mehr als
11 Jahre
mit Leistungszulage
gemäß
§ 29 Absatz 2
KDAVO
E 1 1436 1458 1479 1500 1523 1667
E 2 1654 1674 1695 1720 1740 1905
E 3 1824 1879 1936 1992 2048 2230
E 4 1926 1995 2064 2133 2203 2396
E 5 2024 2118 2212 2307 2400 2602
E 6 2250 2250 2374 2495 2618 2843
E 7 2361 2361 2513 2665 2817 3053
E 8 2615 2615 2770 2922 3076 3338
E 9 2878 2878 3055 3232 3409 3697
E 10 3155 3155 3399 3642 3884 4200
E 11 3477 3477 3716 3955 4193 4541
E 12 3792 3792 4073 4355 4635 5014
E 13 4105 4105 4446 4787 5127 5538
E 14 4473 4473 4827 5178 5531 5978
2. Anlage 2A zur Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung, geändert durch Artikel 3 dieser Arbeitsrechtsregelung,
wird wie folgt gefasst:
Anlage 2A zur KDAVO
Entgelttabelle für Ärztinnen und Ärzte
Gültig ab 1. Januar 2012
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6 Stufe 7 Stufe 8 Stufe 9
ERZ bis
ein Jahr
ERZ
mehr als
1 Jahr
ERZ
mehr als
2 Jahre
ERZ
mehr als
3 Jahre
ERZ
mehr als
5 Jahre
Entgeltgruppe monatlich in Euro
Entgeltgruppe A 1
(Assistenzärzte)
Entgeltgruppe A 2
(Fachärzte)
Entgeltgruppe A 3
(Oberärzte)
Entgeltgruppe A 4
(Ltd. Oberärzte)
ERZ
mehr als
6 Jahre
ERZ
mehr als
10 Jahre
ERZ
mehr als
11 Jahre
ERZ
mehr als
13 Jahre
4108 4414 4718 5023 5464
5190 5558 5926 6409
6568 6675 6781
7312

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 287
3. Die ab dem 1. Januar 2012 gültigen Anlagen 2 und 2A zur KDAVO gelten bis zur Beschlussfassung neuer Entgelttabellen,
mindestens jedoch bis zum 30. September 2012.
Artikel 5
Arbeitsrechtsregelung
zur Neuregelung der Bonuszahlung
im Bereich des DWHN
Die Kirchlich-Diakonische Arbeitsvertragsordnung vom
20. Juli 2005 (ABl. 2005 S. 262), zuletzt geändert durch
Artikel 2 dieser Arbeitsrechtsregelung, wird wie folgt
geändert:
1. § 37 Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Ab dem Jahr 2008 wird eine jährliche Sonderzahlung
in Höhe von 60 Prozent der Bemessungsgrundlage
gemäß Absatz 4 gezahlt. Darüber hinaus
wird eine ergebnisorientierte Bonuszahlung von bis
zu 40 Prozent der Bemessungsgrundlage gewährt.
Für den Bereich der EKHN gilt Anlage 3 als Berechnungsgrundlage.
Für den Bereich des DWHN gilt
Anlage 4 als Berechnungsgrundlage.“
2. Es wird folgende Anlage 4 angefügt:
„Anlage 4 zur KDAVO
Ermittlung der ergebnisorientierten Bonuszahlung
gemäß § 37 Absatz 3 Satz 4 KDAVO
Für den Bereich des DWHN ermittelt sich die Höhe
der Bonuszahlung nach folgenden Grundsätzen:
1. Die Höhe der ergebnisorientierten Bonuszahlung
bemisst sich, indem der ausschüttungsfähige Betrag
zur Gesamtleistung des Geschäftsjahres ins
Verhältnis gesetzt wird. Die Gesamtleistung ist
eine betriebswirtschaftliche Kennzahl, die sich
aus dem Umsatz einer Periode, dem Saldo von
Bestandsveränderungen und den aktivierungsfähigen
Eigenleistungen ergibt. Es gilt folgendes
Schema:
Ausschüttungsfähiger
Betrag
des vorangegangenen Geschäftsjahres
im Verhältnis
zur Gesamtleistung
(= prozentualer Satz)
Höhe
der Bonuszahlung
in Prozent der Bemessungsgrundlage
nach
§ 37 Absatz 4 KDAVO
über 8,0 % 40 %
zwischen 6,5 und 7,99 % 30 %
zwischen 5,0 und 6,49 % 20 %
zwischen 3,5 und 4,99 % 10 %
unter 3,5 % 0 %
2. Ausgehend vom handelsrechtlich ermittelten Jahresergebnis
des Rechtsträgers vor Rückstellungsbildung
für die Sonderzahlung nach § 37
Absatz 3 Satz 2 KDAVO und vor Rücklagenbewegungen
ermittelt sich der ausschüttungsfähige
Betrag wie folgt:
a) Verlustvorträge aus vergangenen Jahren sind abzuziehen.
b) Vier Prozent des Nettoanlagevermögens – ohne
Finanzanlagen – sind abzuziehen. Das Nettoanlagevermögen
ergibt sich aus dem Bruttoanlagevermögen
abzüglich der kumulierten Abschreibungen.
c) Außerordentliche Erträge und außerordentliche
Aufwendungen bleiben außer Ansatz. Spenden,
Sammlungen, Bußgelder und Kollekten gehören zu
den außerordentlichen Erträgen.
d) Das so ermittelte Ergebnis ist der ausschüttungsfähige
Betrag nach Nummer 1.
3. Besteht ein Rechtsträger aus selbständig bilanzierenden
Einrichtungen, so bildet der testierte Jahresabschluss
der jeweiligen Einrichtung die Grundlage für
die Berechnung nach Nummer 2.
4. Per Dienstvereinbarung können von den Nummern 1
bis 3 abweichende Regelungen getroffen werden.
5. Die Feststellung des ausschüttungsfähigen Betrages
erfolgt durch den mit der Prüfung des Jahresabschlusses
bzw. der Prüfung/Erstellung der Einnahme-/Ausgaberechnung
beauftragten Wirtschaftsprüfer
bzw. Steuerberater bis zum 30. September
des laufenden Jahres. Liegt der jeweiligen Mitarbeiterinnen-
und Mitarbeitervertretung (MAV) ein entsprechendes
Testat bis zu diesem Zeitpunkt nicht
vor, erfolgt eine pauschale Bonuszahlung in Höhe
von 40 Prozent der Bemessungsgrundlage nach § 37
Absatz 4 KDAVO. Sollte keine MAV vorhanden sein,
so tritt an deren Stelle eine Mitarbeiterversammlung,
der die Daten vorzulegen sind.
6. Die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitervertretung kann
zur Überprüfung des nach Nummer 5 festgestellten
ausschüttungsfähigen Betrages fachkundigen Rat
einholen. Kosten, die hierdurch entstehen, werden
vom Rechtsträger übernommen, wenn die Leitung
der Kostenübernahme vorher zugestimmt hat.“
Artikel 6
Arbeitsrechtsregelung
zur Abwendung einer wirtschaftlichen Notlage
und zur Sicherung der Leistungsangebote
§ 1. Geltungsbereich. (1) Diese Arbeitsrechtsregelung
gilt im Bereich des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau sowie für Diakoniestationen von Kirchengemeinden,
Dekanaten und kirchlichen Verbänden der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
(2) § 12 gilt im Bereich der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau und im Bereich des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau.

288
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(3) Einrichtungen im Sinne dieser Arbeitsrechtsregelung
sind die durch Leitung und Organisation selbständigen
Betriebe eines Rechtsträgers. Als Einrichtung gelten Einrichtungsteile,
die durch Aufgabenbereiche und Organisation
eigenständig oder räumlich weit entfernt vom Sitz
des Rechtsträgers sind.
§ 2. Regelungszweck. Die Arbeitsrechtsregelung dient
der Abwendung betriebsbedingter Kündigungen infolge
einer wirtschaftlichen Notlage sowie der Sicherung der
Leistungsangebote einer Einrichtung.
§ 3. Wirtschaftliche Notlage. Eine wirtschaftliche Notlage
ist anzunehmen, wenn die Einrichtung nicht oder in
naher Zukunft nicht in der Lage ist, aus den laufend
erwirtschafteten Mitteln die laufenden Verpflichtungen
einschließlich des Schuldendienstes zu erfüllen und ein
Wirtschaftsprüfer oder das Rechnungsprüfungsamt der
EKHN in einem Testat dies feststellt.
§ 4. Vorübergehende Absenkung der Personalkosten.
(1) Ist eine wirtschaftliche Notlage festgestellt worden,
kann der Arbeitgeber für die in der Einrichtung beschäftigten
Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Leitungen (aufgrund
Dienstvertrag tätigen Organmitglieder) bei der
Arbeitsrechtlichen Kommission beantragen, dass die
Bruttobezüge für bis zu 24 Monate und maximal 15
Prozent abgesenkt werden.
(2) Mögliche Maßnahmen zur vorübergehenden Absenkung
der Personalkosten sind:
1. die Absenkung oder der Wegfall der Sonderzahlung
(§ 37 KDAVO),
2. die Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit unter
Kürzung des Entgelts,
3. die Reduzierung der Beiträge bzw. der Umlagen zur
jeweiligen Zusatzversorgungskasse nach Maßgabe
der Satzung,
4. die Kürzung sonstiger einmaliger oder laufender
Entgeltbestandteile,
5. vorübergehende Erhöhung der Arbeitszeit ohne Entgeltausgleich.
(3) Der Arbeitgeber hat vor der Antragstellung zu prüfen,
ob es andere Möglichkeiten zur Überwindung der wirtschaftlichen
Notlage gibt. Etwaige Beanstandungen und
Empfehlungen des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau sind zu berücksichtigen.
(4) Für die Dauer der Absenkung der Personalkosten sind
betriebsbedingte Kündigungen grundsätzlich ausgeschlossen.
Soweit die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
zur erforderlichen Umstrukturierung der
Einrichtung unvermeidlich ist, ist im Antrag festzulegen,
welche Arbeitsverhältnisse betroffen sein werden. Die
laufenden Bezüge dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind von der Absenkung ausgenommen. Die Sicherungsordnung
ist anzuwenden.
§ 5. Einbeziehung der Mitarbeitervertretung. (1) Ein
Antrag gemäß § 4 Absatz 1 ist nur zulässig, wenn der
Arbeitgeber die Mitarbeitervertretung zuvor umfassend
über die wirtschaftliche Situation der Einrichtung und die
geplanten Maßnahmen zur Abwendung der wirtschaftlichen
Notlage informiert hat.
(2) Wenn in der Einrichtung keine Mitarbeitervertretung
besteht, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer
Mitarbeiterversammlung gemäß Absatz 1 zu informieren.
(3) Der Mitarbeitervertretung ist Einblick in die maßgeblichen
Unterlagen zu gewähren und ihre unmittelbare
Unterrichtung durch den Wirtschaftsprüfer oder das
Rechnungsprüfungsamt zu ermöglichen. Der Wirtschaftsprüfer
oder das Rechnungsprüfungsamt soll die
Fragen der Mitarbeitervertretung in Zusammenhang mit
der wirtschaftlichen Notlage der Einrichtung beantworten.
Die Entstehungsgeschichte der Notlage wird auf
Verlangen der Mitarbeitervertretung aus den Bilanzen der
letzten drei Jahre erläutert.
§ 6. Mindestinhalt des Antrags. In den Antrag sind aufzunehmen:
1. das Testat des Wirtschaftsprüfers oder des Rechnungsprüfungsamtes,
das die wirtschaftliche Notlage
feststellt;
2. die Gründe, die die vorübergehende Absenkung der
Personalkosten notwendig machen;
3. die Angabe, welche Arbeitsverhältnisse vom Kündigungsschutz
gemäß § 4 Absatz 4 ausgenommen
sind;
4. die Angabe, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
aus sozialen Gründen ganz oder teilweise von der vorübergehenden
Absenkung ausgenommen werden;
5. die Laufzeit der Maßnahme;
Nr. 8 · 2010
6. die Bestätigung, dass die Mitarbeitervertretung vor
der Antragstellung gemäß § 5 einbezogen wurde.
§ 7. Entscheidung über den Antrag. (1) Die Arbeitsrechtliche
Kommission entscheidet über den Antrag auf
vorübergehende Absenkung der Personalkosten.
(2) Die Arbeitsrechtliche Kommission kann von der Leitung
alle erforderlichen Informationen verlangen. Sie
kann die Mitarbeitervertretung anhören.
(3) Die Arbeitsrechtliche Kommission erteilt die Zustimmung,
wenn die formalen Voraussetzungen dieser Ordnung
eingehalten sind, durch Beschluss.
(4) Die Maßnahmen dürfen vorläufig vollzogen werden ab
dem Monat, in dem der Antrag auf Absenkung der
Personalkosten mit allen Mindestinhalten bei der Geschäftsstelle
der Arbeitsrechtlichen Kommission eingegangen
ist. Die Maßnahmen sind innerhalb eines Monats
rückgängig zu machen, wenn die Arbeitsrechtliche
Kommission dem Antrag nicht zustimmt.
§ 8. Konzept zur Überwindung der wirtschaftlichen
Notlage. (1) Der Arbeitgeber soll ein Konzept zur Überwindung
der wirtschaftlichen Notlage entwickeln.
(2) Die Mitarbeitervertretung ist über das Konzept und
seine Umsetzung zu informieren.

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 289
§ 9. Überprüfung der Maßnahmen. (1) Der Arbeitgeber
ist verpflichtet, vor Ablauf der Hälfte der Laufzeit das
Fortbestehen der wirtschaftlichen Notlage und die
Zweckmäßigkeit der Maßnahmen zu überprüfen. Das
Ergebnis der Prüfung ist der Arbeitsrechtlichen Kommission
zur Kenntnis zu geben.
(2) Die Mitarbeitervertretung kann selbst Überprüfungen
gemäß Absatz 1 anregen. Sie ist über das Ergebnis der
Überprüfung zu informieren.
§ 10. Beendigung der Maßnahmen. (1) Die Arbeitsrechtliche
Kommission kann die vorübergehende Absenkung
der Personalkosten jederzeit für die Zukunft
aufheben, wenn der Arbeitgeber dies beantragt.
(2) Die Arbeitsrechtliche Kommission kann die vorübergehende
Absenkung der Personalkosten darüber hinaus
jederzeit für die Zukunft aus wichtigem Grund aufheben.
Ein wichtiger Grund ist insbesondere gegeben, wenn
1. eine wirtschaftliche Notlage gemäß § 3 nicht mehr
besteht,
2. die Leitung gegen das Kündigungsverbot gemäß § 4
Absatz 4 verstößt oder
3. ein Betriebsübergang gemäß § 613a BGB stattfindet.
§ 11. Verlängerung der Maßnahmen. Ein erneuter Antrag
zur vorübergehenden Absenkung der Personalkosten
ist zulässig. Dies gilt auch dann, wenn dadurch die
maximale Laufzeit von 24 Monaten überschritten wird.
§ 12. Gewährung einer Zulage. (1) Ein kirchlicher oder
diakonischer Arbeitgeber kann bei der Arbeitsrechtlichen
Kommission beantragen, dass Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern einer Einrichtung oder einer bestimmten
Berufsgruppe eine monatliche, widerrufliche Zulage in
Höhe von bis zu 15 Prozent des jeweiligen Arbeitsentgelts
(§ 30 Absatz 1 KDAVO) gewährt wird, wenn eine
besondere regionale Wettbewerbssituation vorliegt und
die Zulage zur Sicherung des Leistungsangebots erforderlich
ist.
(2) Die Zulage ist zu berücksichtigen bei der Berechnung
der Leistungszulage (§ 29 Absatz 2 KDAVO), bei der
Vergütung von Mehrarbeit und Überstunden (§ 31
KDAVO), bei der Berechnung der Bemessungsgrundlage
für die Sonderzahlung (§ 37 Absatz 4 KDAVO) und bei
der Entgeltberechnung gemäß § 42 Absatz 2 KDAVO.
(3) Vor der Antragstellung ist die Mitarbeitervertretung
über die geplante Zulage zu informieren und Gelegenheit
zur Stellungnahme zu geben.
(4) Der Antrag auf Gewährung der Zulage ist gegenüber
der Arbeitsrechtlichen Kommission zu begründen.
(5) Die Arbeitsrechtliche Kommission kann die Gewährung
der Zulage befristen.
§ 13. Außerkrafttreten. Diese Arbeitsrechtsregelung tritt
am 30. September 2012 außer Kraft.
Artikel 7
Inkrafttreten, Außerkrafttreten
(1) Diese Arbeitsrechtsregelung tritt mit Ausnahme der
Artikel 3 und 4 am 1. April 2010 in Kraft. Gleichzeitig tritt
die Arbeitsrechtsregelung zur Abwendung einer wirtschaftlichen
Notlage vom 20. Juli 2005 (ABl. 2005
S. 262), zuletzt geändert am 19. März 2008 (ABl. 2008
S. 192), außer Kraft.
(2) Artikel 3 tritt am 1. Januar 2011 in Kraft.
(3) Artikel 4 tritt am 1. Januar 2012 in Kraft.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2 Satz
3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom 29. November
1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 30. Juni 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n

290 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
Bekanntmachungen
Jahresrechnung 2009
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
1. Haushaltsabschluss 2009 nach Hauptgruppen (in EUR)
1.1 Einnahmen: Ansatz 2009 Ergebnis 2009 in %
Hauptgruppe 0 Steuern, Zuwendungen und Zuschüsse 437.579.323 470.192.366,57 82,8
Hauptgruppe 1 Einnahmen aus Vermögen, Verwaltung und Betrieb 60.872.601 67.081.794,73 11,8
Hauptgruppe 2 Kollekten - Einnahmen besonderer Art 1.090.303 1.062.243,63 0,2
Hauptgruppe 3 Vermögenswirksame Einnahmen 6.689.915 29.710.599,24 5,2
Kollekten - Einnahmen
besonderer Art
Einnahmen aus
Vermögen, Verwaltung
und Betrieb
Einnahmen 2009
Vermögenswirksame
Einnahmen
506.232.142 568.047.004,17 100,0
1.2 Ausgaben: Ansatz 2009 Ergebnis 2009 in %
Hauptgruppe 4 Personalausgaben 153.560.467 157.379.501,48 27,7
Hauptgruppe 5 Unterhalt. d. Grundstücke, Gebäude u. bewegl. Vermögen 4.497.690 4.206.008,09 0,7
Hauptgruppe 6 Sächliche Verwaltungs-/Betriebsausgaben 33.645.223 33.783.249,60 5,9
Hauptgruppe 7 Zuweisungen (an Kirchengemeinden, Dekanate und
andere), Umlagen, Zuschüsse
285.819.415 291.484.289,41 51,3
Hauptgruppe 8 Ausgaben besonderer Art 10.531.623 13.789.656,17 2,4
Hauptgruppe 9 Vermögenswirksame Ausgaben 18.177.724 67.404.299,42 11,9
Vermögenswirksame
Ausgaben
Ausgaben
besonderer Art
Zuweisungen (an
Kirchengemeinden,
Dekanate und andere),
Umlagen, Zuschüsse
Ausgaben 2009
Steuern, Zuwendungen
und Zuschüsse
506.232.142 568.047.004,17 100,0
Personalausgaben
Sächliche Verwaltungs-
/ Betriebsausgaben
Unterhaltung der
Grundstücke, Gebäude
und bewegliches
Vermögen

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 291
2. Haushaltsabschluss 2009 - Einnahmen und Ausgaben nach Arten
2.1. Einnahmen nach Arten
Abgrenzung Planansatz Ergebnis Veränd. Veränd.
(Gruppierungs- Ansatz/ Ergebnis/
nummern / Ergebnis Ansatz
Funktionen) 2009 2009 2009 2009
€ € € %
1. Ordentliche Einnahmen
Kirchensteuer GRP 0100 415.000.000 447.527.297,87 32.527.297,87 1. 7,8
Kirchl. Zuweisungen GRP 03 und 04 6.231.564 6.796.172,03 564.608,03 9,1
Staatliche Zuschüsse GRP 05 und 08 16.347.759 15.868.896,67 -478.862,33 -2,9
Verwaltungseinnahmen /
Ausgabenersatz
HG 1 abzügl. GRP
196, 1970,
9700.02.1100,
8500.01.1951
17.671.729 25.687.496,62 8.015.767,62 2. 45,4
Versorgungsstiftung 8500.01.1951/55 13.000.000 13.000.000,00 0,00 0,0
Vermögenserträge 9700.02.1100 13.500.000 11.560.023,41 -1.939.976,59 -14,4
Kollekten, Spenden GRP 21, 22, 35 320.350 514.947,22 194.597,22 60,7
Kredite, Rückfluss GRP 32, 33, 38 1.000 2.800,00 1.800,00 180,0
Verkaufserlöse
(insbesondere Immobilien)
GRP 34 1.000 2.235.019,61 2.234.019,61 223402,0
Sonstige Einnahmen GRP 23, 24, 26,
3120, 3190, 36, 37
769.953 547.886,38 -222.066,62 -28,8
Zwischensumme 482.843.355 523.740.539,81 40.897.184,81 8,5
2. Innere Verrechnungen GRP 196, 1970 16.700.872 16.834.274,70 133.402,70 0,8
Zwischensumme 499.544.227 540.574.814,51 41.030.587,51 8,2
3. Rücklagenentnahme GRP 311 6.687.915 27.472.189,66 20.784.274,66 310,8
davon:
Ausgleichsrücklage 1.083.685 1.905.238,62 821.553,62 75,8
zweckgeb. Rücklagen 5.604.230 25.566.951,04 19.962.721,04 3. 356,2
Gesamteinnahmen 506.232.142 568.047.004,17 61.814.862,17 12,2
Erläuterungen:
1. Einschl. 16,6 Mio. EUR EKD-Kirchensteuer-Clearing.
2. Mehreinnahmen u.a. bedingt durch erhöhte Zinseinnahmen im Rahmen des Liquiditätsmanagements sowie durch
höhere Personalkostenerstattungen.
3. Mehreinnahmen insbesondere durch Rücklagenentnahme für die aufgestockte Sonderzahlung an die kirchlich
Beschäftigten (einschl. Versorgungsempfänger) sowie für den Härtefonds.

292 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
2.2 Ausgaben nach Arten
Ausgabearten Abgrenzung Ansatz Ergebnis Veränd. Veränd.
(Gruppierungs- 2009 2009 Ansatz / Ansatz /
nummern / Ergebnis 2009 Ergebnis
Funktionen) 2009
€ € € %
I. 1. Gesamtkirchlicher Haushaltsteil
Personalausgaben HG 4 153.560.467 157.379.501,48 3.819.034,48 1. 2,5
darunter:
- Bezüge, Vergütung, Versorgungskassen, Beihilfe etc. 141.606.842 143.045.582,93 1.438.740,93 1,0
- Versorgungsbezüge GRP 44 11.953.625 14.333.918,55 2.380.293,55 19,9
Lfd. Sachausgaben f. Grundstücke, Gebäude und
bewegl. Vermögen
HG 5 ./. AG I - III 4.485.690 4.194.816,77 -290.873,23 -6,5
Sächl. Verwaltungs- und Betriebsausgaben HG 6 ./. AG I-III 13.704.459 13.983.230,88 278.771,88 2,0
Zuweisungen, Zuschüsse
HG 7 ./. EKD -
Umlagen ./. AG I - III
49.260.474 50.348.101,00 1.087.627,00 2. 2,2
Erwerb von Immobilien und bewegl. Vermögen GRP 941, 942 ./.
AG I - III
656.762 886.952,03 230.190,03 35,0
Baumaßnahmen GRP 95 (2008: 8700) 1.732.500 3.017.746,19 1.285.246,19 3. 74,2
Schuldentilgung GRP 98 ./. AG I - III 2.635.942 2.641.853,71 5.911,71 0,2
Zinsausgaben GRP 88 ./. AG I - III 5.377.860 6.034.826,23 656.966,23 4. 12,2
Verstärkungsmittel 0,00
a) allgemein 9800.00.8611 500.000 0,00 -500.000,00 -100,0
b) zweckgebundene Verstärkungsmittel 9800.00.8628 100.000 0,00 -100.000,00 -100,0
Fondsmittel GRP 84 ./. AG I-III 553.763 6.189.309,31 5.635.546,31 5. 1.017,7
Veränderung von Finanzlagen GRP 944 0 236,79 236,79
sonstiges
GRP 92, 93,
8500.00.9510
8.000 1.400,00 -6.600,00 -82,5
Zwischensumme 232.575.917 244.677.974,39 12.102.057,39 5,2
2. Innere Verrechnungen
GRP 696, 6970 ./. AG
I-III
2.553.270 2.680.123,20 126.853,20 5,0
Zwischensumme 235.129.187 247.358.097,59 12.228.910,59 5,2
3. Rücklagenzuführung
GRP 911, 912, abzgl.
9700.01.9113 und AG
I-III
4.444.520 43.839.434,37 39.394.914,37 6. 886,4
Ausgaben Gesamtkirche 239.573.707 291.197.531,96 51.623.824,96 21,5
II. EKD-Umlagen
1620.02, 2120, 9210
UK 1-4 GRP 7420
29.786.761 29.784.863,50 -1.897,50 0,0
Summe gesamtkirchlicher Haushalt
einschl.EKD-Umlagen
III. 3. Gemeinden, Dekanate und
Zweckverbände
269.360.468 320.982.395,46 51.621.927,46 19,2
Kirchengemeinden*: Funktion 9321 131.801.222 132.684.503,66 883.281,66 7. darunter:
0,7
Lfd. Sachausgaben f. Grundstücke, Gebäude und
bewegl. Vermögen
HG 5 12.000 11.191,32 -808,68 -6,7
Sächl. Verwaltungs- und Betriebsausgaben HG 6 ./. 696, 6970 3.085.892 2.973.090,54 -112.801,46 -3,7
Zuweisungen, Zuschüsse HG 7 128.703.330 129.242.333,64 539.003,64 0,4
Ausgaben besonderer Art HG 8 0 66.945,63 66.945,63
Vermögenswirksame Ausgaben HG 9 ./. 911, 912 0 390.942,53 390.942,53
Gebäudeinvestitionen (Pfarrhäuser nur mit
Übergangsregelung und Denkmalschutz)*:
darunter:
Funktion 9322 39.573.000 36.990.791,34 -2.582.208,66 -6,5
Sächl. Verwaltungs- und Betriebsausgaben HG 6 ./. 696, 6970 100.000 28.361,38 -71.638,62 -71,6
Zuweisungen, Zuschüsse HG 7 35.473.000 35.463.854,96 -9.145,04 0,0
Ausgaben besonderer Art HG 8 4.000.000 1.498.575,00 -2.501.425,00 8. -62,5
Vermögenswirksame Ausgaben HG 9 ./. 911, 912 0 0 0

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 293
Ausgabearten Abgrenzung Ansatz Ergebnis Veränd. Veränd.
(Gruppierungs- 2009 2009 Ansatz / Ansatz /
nummern / Ergebnis 2009 Ergebnis
Funktionen) 2009
€ € € %
Zuweisungen an Dekanate* Funktion 9323 35.649.850 39.637.703,10 3.987.853,10 11,2
darunter:
Sächl. Verwaltungs- und Betriebsausgaben HG 6 ./. 696, 6970 54.000 -5.707,90 -59.707,90 -110,6
Zuweisungen, Zuschüsse HG 7 35.595.850 39.643.411,00 4.047.561,00 9. 11,4
Regionalverwaltungen*:
darunter:
Funktion 9325 7.000.000 7.001.725,31 1.725,31 0,0
Zuweisungen, Zuschüsse HG 7 7.000.000 7.001.725,31 1.725,31 0,0
Zwischensumme 214.024.072 216.314.723,41 2.290.651,41 1,1
2. Innere Verrechnungen GRP 696, 6970 14.147.602 14.124.151,50 -23.450,50 -0,2
Zwischensumme 228.171.674 230.438.874,91 2.267.200,91 1,0
3. Rücklagenzuführung GRP 911, 912 8.700.000 16.625.733,80 7.925.733,80 91,1
Ausgaben Gemeinde, Dekanate und
Zweckverbände
236.871.674 247.064.608,71 10.192.934,71 4,3
IV. Gesamtausgaben 506.232.142 568.047.004,17 61.814.862,17 12,2
��������������� � ���������������� ��� � � �����������������������
nachrichtlich (zusammengefasst nach Haupt- /Obergruppen):
Ansatz Ergebnis Veränd. Veränd.
2009 2009 Ansatz / Ansatz /
Ergebnis 2009 Ergebnis
2009
€ € € %
Personalausgaben HG 4 153.560.467 157.379.501,48 3.819.034,48 2,5
Lfd. Sachausgaben f. Grundstücke, Gebäude und
bewegl. Vermögen insgesamt
HG 5 4.497.690 4.206.008,09 -291.681,91 -6,5
Sächl. Verwaltungs- und Betriebsausgaben HG 6 ./. 696, 6970 16.944.351 16.978.974,90 34.623,90
insgesamt (ohne Innere Verrechnung)
0,2
Innere Verrechnung insgesamt 696, 6970 16.700.872 16.804.274,70 103.402,70 0,6
Zuweisungen, Zuschüsse insgesamt HG 7 285.819.415 291.484.289,41 5.664.874,41 2,0
Ausgaben besonderer Art HG 8 10.531.623 13.789.656,17 3.258.033,17 30,9
Vermögenswirksame Ausgaben (ohne
Rücklagenzuführung)
HG 9 ./. 911, 912 5.033.204 6.939.131,25 1.905.927,25 37,9
Rücklagenzuführung insgesamt 911, 912 13.144.520 60.465.168,17 47.320.648,17 360,0
Gesamtausgaben 506.232.142 568.047.004,17 61.814.862,17 12,2
Erläuterungen:
1. Mehrausgaben infolge der aufgestockten Sonderzahlung.
2. Mehrausgaben hauptsächlich wegen eines erhöhten Zuschusses an den Ev. Entwicklungsdienst.
3. Außerplanmäßige Bereitstellung für die Studierendenwohnheime für Maßnahmen aus dem staatlichen Konjunkturpaket.
4. Erhöhte Zinsgutschrift an das kirchengemeindliche Treuhandvermögen infolge höheren Kassenanteils.
5. Insbesondere Zuführung an den Härtefonds.
6. Kirchensteuermehreinnahmen und Rücklage für aufgestockte Sonderzahlung 2010.
7. Insbesondere aufgestockte Sonderzahlung.
8. Insbesondere geringerer Abruf von Darlehen für Pfarrhausunterhaltung.
9. Insbesondere aufgestockte Sonderzahlung und Personalkostensteigerungen.

294 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
3. Haushaltsabschluss 2009 nach Budgetbereichen
3.1 in absoluten Werten (EUR)
Budgetbereich Ansatz
2009
EUR
Ergebnis
2009
EUR
mehr / weniger
Ansatz /
Ergebnis 2009
1 Kirchliche Arbeit auf Gemeinde- und Dekanatsebene Einnahmen 26.232.152 40.007.191 13.775.039
Ausgaben 297.212.414 315.359.363 18.146.949
Überschuss/Zuschuss -270.980.262 -275.352.172 -4.371.910
2.1 Handlungsfeld Verkündigung Einnahmen 185.650 211.652 26.002
Ausgaben 3.635.717 3.653.291 17.574
Überschuss/Zuschuss -3.450.067 -3.441.640 8.427
2.2 Zentrum Verkündigung Einnahmen 509.096 397.147 -111.949
Ausgaben 2.699.592 2.536.660 -162.932
Überschuss/Zuschuss -2.190.496 -2.139.513 50.984
3.1 Handlungsfeld Seelsorge Einnahmen 899.635 1.196.775 297.140
Ausgaben 6.978.320 7.364.926 386.606
Überschuss/Zuschuss -6.078.685 -6.168.150 -89.465
3.2 Zentrum Seelsorge und Beratung Einnahmen 134.580 157.974 23.394
Ausgaben 822.690 844.370 21.680
Überschuss/Zuschuss -688.110 -686.396 1.714
4.1 Handlungsfeld Bildung Einnahmen 12.907.263 15.901.760 2.994.497
Ausgaben 19.008.970 19.293.324 284.354
Überschuss/Zuschuss -6.101.707 -3.391.564 2.710.143
4.2 Zentrum Bildung Einnahmen 1.307.546 1.537.292 229.746
Ausgaben 4.978.543 4.989.265 10.722
Überschuss/Zuschuss -3.670.997 -3.451.973 219.024
4.3 Betriebsgemeinschaft Tagungshäuser Einnahmen 0 39.330 39.330
Ausgaben 609.550 696.342 86.792
Überschuss/Zuschuss -609.550 -657.012 -47.462
5.1 Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung Einnahmen 527.300 871.406 344.106
und Diakonie Ausgaben 19.463.901 19.571.723 107.822
Überschuss/Zuschuss -18.936.601 -18.700.317 236.284
5.2 Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung Einnahmen 166.066 221.405 55.339
Ausgaben 1.553.395 1.481.443 -71.952
Überschuss/Zuschuss -1.387.329 -1.260.038 127.291
6.1 Handlungsfeld Mission und Ökumene Einnahmen 12.454 895.799 883.345
Ausgaben 7.920.501 8.849.140 928.639
Überschuss/Zuschuss -7.908.047 -7.953.341 -45.294
6.2 Zentrum Ökumene Einnahmen 676.280 650.979 -25.301
Ausgaben 2.209.996 2.040.585 -169.411
Überschuss/Zuschuss -1.533.716 -1.389.606 144.110
7 Theologische Ausbildung und Supervision Einnahmen 394.740 1.331.562 936.822
Ausgaben 7.484.736 8.053.642 568.906
Überschuss/Zuschuss -7.089.996 -6.722.081 367.915
8.1 Leitung Kirchenverwaltung Einnahmen 6.000 5.808 -192
Ausgaben 394.439 369.739 -24.700
Überschuss/Zuschuss -388.439 -363.931 24.508
8.2 Kirchenverwaltung Stabsbereiche Einnahmen 30.000 151.095 121.095
Ausgaben 1.338.565 1.536.246 197.681
Überschuss/Zuschuss -1.308.565 -1.385.150 -76.585
8.3 Kirchenverwaltung Bibliothek / Archiv Einnahmen 165.035 273.302 108.267
Ausgaben 815.775 912.072 96.297
Überschuss/Zuschuss -650.740 -638.769 11.971
8.4 Kirchenverwaltung - Dezernate / sonstige Einnahmen 1.923.778 2.387.837 464.059
Ausgaben 13.822.934 14.055.857 232.923
Überschuss/Zuschuss -11.899.156 -11.668.021 231.135
8.5 sonstige Verwaltung Einnahmen 251.060 163.339 -87.721
Ausgaben 1.254.455 1.081.479 -172.976
Überschuss/Zuschuss -1.003.395 -918.139 85.256
9Öffentlichkeitsarbeit Einnahmen 59.500 97.324 37.824
Ausgaben 5.071.650 5.270.434 198.784
Überschuss/Zuschuss -5.012.150 -5.173.110 -160.960
10 Zentrales Gebäudemanagement Einnahmen 1.514.250 4.874.061 3.359.811
Ausgaben 3.465.369 6.716.663 3.251.294
Überschuss/Zuschuss -1.951.119 -1.842.603 108.516
11 Synode Einnahmen 140 3.952 3.812
Ausgaben 637.610 663.983 26.373
Überschuss/Zuschuss -637.470 -660.031 -22.561
12 Kirchenleitung Einnahmen 14.928 47.017 32.089
Ausgaben 703.473 736.439 32.966
Überschuss/Zuschuss -688.545 -689.422 -877
13 Leitendes Geistliches Amt Einnahmen 7.750 3.605 -4.145
Ausgaben 992.316 1.007.990 15.674
Überschuss/Zuschuss -984.566 -1.004.385 -19.819
14 Allgemeines Finanzwesen Einnahmen 458.199.379 496.503.462 38.304.083
Ausgaben 101.743.530 139.616.386 37.872.856
Überschuss/Zuschuss 356.455.849 356.887.075 431.226
15 Rechnungsprüfungsamt Einnahmen 107.560 115.930 8.370
Ausgaben 1.413.701 1.345.643 -68.058
Überschuss/Zuschuss -1.306.141 -1.229.713 76.428
Summe Einnahmen 506.232.142 568.047.004 61.814.862
Ausgaben 506.232.142 568.047.004 61.814.862
Überschuss/Zuschuss 0 0 0

Nr. 8 · 2010
3.2 in relativen Anteilen (%)
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 295
Budgetbereich
Einnahmen
Ergebnis
Ausgaben
Ergebnis
1 Kirchliche Arbeit auf Gemeinde- und Dekanatsebene 7,04 55,52
2.1 Handlungsfeld Verkündigung 0,04 0,64
2.2 Zentrum Verkündigung 0,07 0,45
3.1 Handlungsfeld Seelsorge 0,21 1,30
3.2 Zentrum Seelsorge und Beratung 0,03 0,15
4.1 Handlungsfeld Bildung 2,80 3,40
4.2 Zentrum Bildung 0,27 0,88
4.3 Betriebsgemeinschaft Tagungshäuser 0,01 0,12
5.1 Handlungsfeld Gesellschaftliche Verantwortung und Diakonie 0,15 3,45
5.2 Zentrum Gesellschaftliche Verantwortung 0,04 0,26
6.1 Handlungsfeld Mission und Ökumene 0,16 1,56
6.2 Zentrum Ökumene 0,11 0,36
7 Theologische Ausbildung und Supervision 0,23 1,42
8.1 Leitung Kirchenverwaltung 0,00 0,07
8.2 Kirchenverwaltung Stabsbereiche 0,03 0,27
8.3 Kirchenverwaltung Bibliothek / Archiv 0,05 0,16
8.4 Kirchenverwaltung - Dezernate / sonstige 0,42 2,47
8.5 sonstige Verwaltung 0,03 0,19
9 Öffentlichkeitsarbeit 0,02 0,93
10 Zentrales Gebäudemanagement 0,86 1,18
11 Synode 0,00 0,12
12 Kirchenleitung 0,01 0,13
13 Leitendes Geistliches Amt 0,00 0,18
14 Allgemeines Finanzwesen 87,41 24,58
15 Rechnungsprüfungsamt 0,02 0,24
Insgesamt: 100,00 100,00

296 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010
4. Rücklagen der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(ohne Rückstellungen für Clearing und Versorgungsstiftung, Zweckvermögen und Nachlassverwaltung)
Bezeichnung Anfangsbestand Endbestand
2009 2009
EUR EUR
1. Gesetzliche Rücklagen
Kirchensteuerrücklage Kirchengemeinden Ausgleichstock I+III 107.494.965 109.806.970
Betriebsmittelrücklage 73.751.004 73.751.004
Kirchensteuerrücklage Gesamtkirche 72.579.031 107.438.080
Bürgschaftssicherungsrücklage 3.789.811 3.789.811
Diakoniestations-Rücklage 3.945.717 3.741.210
Zwischensumme 261.560.529 298.527.074
2. Zweckgebundene Rücklagen
Budgetrücklagen 31.755.580 31.957.456
Baurücklage/ Gesamtkirche 10.196.527 9.201.827
Grunderwerbsfonds 8.545.381 10.321.017
Energiesparendes Bauen in den Kirchengemeinden und Dekanaten 20.000.000 16.027.000
Bauunterhaltung der Pfarrhäuser 3.064.381 0
Sonstige zweckgebundene Rücklagen 576.329 575.263
Schulrücklage 113.726 113.726
Perspektive 2025 9.889.303 9.784.026
Übergangsfinanzierung Pfarrdienst 7.500.000 7.500.000
Kinderkrippenprogramm 0 7.762.585
Zwischensumme 91.641.229 93.242.901
3. Sonder-/Treuhandvermögen
Kirchbaurücklage 190.129.224 194.114.792
Baulastablösungsfonds/ Gesamtkirche 3.077.716 3.077.716
Gesangbuchfonds 1.062.698 1.070.083
Religionsbücherfonds 566.835 567.555
Härtefonds 5.600.000 0
Schwesterfonds Elisabethenstift, Darmstadt 336.674 337.224
Zwischensumme 200.773.146 199.167.370
Gesamtsumme EKHN-Rücklagen 553.974.904 590.937.345
Vorstehende Jahresrechnung für das Haushaltsjahr 2009 wird gemäß § 87 Abs. 4
der Kirchlichen Haushaltsordnung hiermit bekannt gemacht.
Darmstadt, den 24.06.2010
Für die Kirchenverwaltung
Hinte

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 297
Rechenschaftsbericht
der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung (ZPV) in
der EKHN gemäß § 6 Abs. 2 der Rechtsverordnung
vom 14. Dezember 1981 (ABl. 1982 S. 2)
für das Rechnungsjahr 2009
Das von der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung treuhänderisch
gehaltene Pfarreikapital erreichte am 31. Dezember
2009 den Stand von 54.073.249 Euro. Gegenüber
dem Stand vom 31. Dezember 2008 mit 51.329.768
Euro ergibt sich damit ein Zuwachs von 2.743.481 Euro.
Dies entspricht einer Steigerung von 5,34 Prozent.
An laufenden Erträgen erzielte die ZPV im Berichtsjahr
2.041.416 Euro. Gegenüber dem Vorjahr mit Erträgen
von 1.760.669 Euro stellt dies Mehreinnahmen von
280.747 Euro (+ 15,49 %) dar. Die Mehreinnahmen sind
wesentlich auch darauf zurückzuführen, dass in 2008
günstige Zinskonditionen für Festgeldanlagen ausgenutzt
wurden, deren Zinserträgen erst in 2009 fällig wurden.
Ohne diese Übertragung von Erträgen nach 2009,
die wirtschaftlich teilweise dem Jahr 2008 zuzurechnen
sind, wären die Erträge im Jahr 2009 um 176.458 Euro
geringer ausgefallen.
Von den Erträgen wurden plangemäß 1.260.000 Euro an
die Gesamtkirche zur Pfarrbesoldung und -versorgung
abgeliefert. Der Restbetrag in einer Gesamthöhe von
794.405 Euro wurden für Bauunterhaltungsmaßnahmen
sowie zur Vermögenssubstanzerhaltung in die Rücklagen
eingestellt.
Die Erträge setzen sich im Einzelnen aus folgenden Anlageergebnissen
zusammen:
2009 (2008)
Immobilienfonds
(DIFA Nr. 3) 420.000 Euro (590.586 Euro)
Vermietung/
Verpachtung 580.778 Euro (518.735 Euro)
Geldanlagen/
Darlehen 1.002.307 Euro (651.348 Euro)
Erneuerbare
Energien
(Photovoltaik) 51.321 Euro (18.760 Euro)
Die Einnahmen aus Erbbaurechten (Erbbauzinsen), die
von der ZPV für alle kirchlichen Körperschaften mit Ausnahme
des Regionalverbandes Frankfurt verwaltet werden,
konnten in 2009 von 4.094.048 Euro 1 auf 4.129.625
Euro gesteigert werden. Dies entspricht einem Zuwachs
von 0,87 Prozent.
In 2009 hat sich die Anzahl der der ZPV angeschlossenen
Kirchengemeinden um zwei Kirchengemeinden erhöht.
Bis zum 31. Dezember 2009 haben sich damit 353
Kirchengemeinden der ZPV angeschlossen. In den einzelnen
Propsteibereichen ergibt sich folgender Stand:
Nord-Nassau 73
Süd-Nassau 75
Oberhessen 121
Starkenburg 38
Rhein-Main 22
Rheinhessen 24
Das Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau hat die Jahresrechnung der ZPV für
2008 geprüft und Entlastung empfohlen.
Darmstadt, den 11. Mai 2010
Für die Zentrale Pfarreivermögensverwaltung
M . K e l l e r
__________
Wahl des Pfarrerausschusses
Die Pfarrversammlungen haben folgende Mitglieder für
den Pfarrerausschuss gewählt:
Propsteigruppe Nord-Nassau
Mitglieder: Bernd Hagen Detlef Puttkammer
1. Stellvertreter: Wolfgang Plodek Christine Siepmann
2. Stellvertreter: Frank Leissler Detlef Schmidt
Propsteigruppe Oberhessen
Mitglieder: Susanne Gessner Lutz Neumeier
1. Stellvertreter: Michael Benoit Kerstin Kiehl
2. Stellvertreter: Rolf Ehlert
Propsteigruppe Rheinhessen
Mitglieder: Martin Polivka Joachim Schuh
1. Stellvertreter: Veronika Veerhoff Klaus Wallrabenstein
2. Stellvertreter: Norbert Ansorg Tobias Kraft
Propsteigruppe Rhein-Main
Mitglieder: Olaf Lewerenz Thomas Volz
1. Stellvertreter: David Schnell Johannes Merkel
2. Stellvertreter: H. Seidel-Hoffmann Bodo Meier-Böhme
Propsteigruppe Starkenburg
Mitglieder: Tabea Graichen Gudrun Olschewski
1. Stellvertreter: Walter Schneider Vera Guttandin
2. Stellvertreter: Kristian Körver Denise Wenz
1 Im Rechenschaftsbericht für das Jahr 2008 (ABI. 2009 S. 292) wurden irrtümlich durch eine fehlerhafte Berücksichtigung von
Pachteinnahmen in einem Regionalverwaltungsverband als Gesamteinnahmen 4.260.880 Euro ausgewiesen.

298
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Propsteigruppe Süd-Nassau
Mitglieder: Markus Nett Andreas Pohl
1. Stellvertreter: Christoph Gerdes Armin Himmighofen
2. Stellvertreter: Ralf Janisch Achim Reis
***
Die Kirchenleitung hat das Wahlergebnis gemäß § 8 Absatz
4 des Kirchengesetzes über den Pfarrerausschuss
am 24. Juni 2010 festgestellt. Die Amtszeit beginnt am
1. September 2010 und endet am 31. August 2014.
Darmstadt, den 24. Juni 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Zweite Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung des Evangelischen
Regionalverwaltungsverbandes Wetterau
Vom 28. Oktober 2009
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau hat die folgende Änderungssatzung
beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Wetterau vom 15. November 2002
(ABl. 2003 S. 295), geändert am 8. November 2006 (ABl.
2008 S. 193), wird wie folgt geändert:
1. In § 6 wird nach Absatz 2 folgender Absatz 3 angefügt:
„(3) Dekanate, die eine Kirchliche Arbeitsgemeinschaft
bilden, gelten als ein Dekanat im Sinne des
§ 16 Absatz 1 bis 3 des Regionalverwaltungsgesetzes.“
2. In § 8 Absatz 1 wird folgender Satz 2 angefügt:
„Bilden mehrere Dekanate eine Kirchliche Arbeitsgemeinschaft,
gehören der Verbandsvertretung die
Mitglieder an, die jeweils auf der ersten gemeinsamen
Tagung gewählt werden.“
3. § 8 Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Das Dekanat Wetterau entsendet fünf Mitglieder
in die Verbandsvertretung. Die Dekanate Büdingen,
Nidda und Schotten entsenden als Kirchliche
Arbeitsgemeinschaft fünf Mitglieder in die Verbandsvertretung.“
4. § 8 Absatz 3 wird wie folgt geändert:
a) Nach Satz 1 wird folgender Satz 2 eingefügt:
„Bilden mehrere Dekanate eine Kirchliche Arbeitsgemeinschaft,
werden jeweils auf der ersten
gemeinsamen Tagung der Dekanatssynoden die
Mitglieder der Verbandsvertretung gewählt.“
Nr. 8 · 2010
b) Die bisherigen Sätze 2 bis 4 werden die Sätze 3
bis 5.
5. § 16 Absatz 2 wird durch folgende Absätze 2 bis 4
ersetzt:
„(2) Der Verbandsvorstand lädt die Kirchengemeinden
und Kirchlichen Verbände zweimal in der Wahlperiode
zu einem Verbandstag ein.
(3) Der Verbandsvorstand lädt auch zu einem Verbandstag
ein, wenn 25 Prozent der Kirchengemeinden
oder Kirchlichen Verbände dies verlangen.
(4) Die Kirchengemeinden und Kirchlichen Verbände
können jeweils eine Person auf den Verbandstag entsenden.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt mit der Genehmigung durch die Kirchenleitung
in Kraft.
***
Vorstehende Satzung wurde am 24. Juni 2010 von der
Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 24. Juni 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung des Evangelischen
Regionalverwaltungsverbandes Rheinhessen
Vom 19. Mai 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Regionalverwaltungsverbandes
Rheinhessen hat die folgende
Satzung beschlossen:
Artikel 1
§ 11 Absatz 1 der Verbandssatzung des Evangelischen
Regionalverwaltungsverbandes Rheinhessen vom 26.
November 2002 (ABl. 2003 S. 282), geändert am 6. Mai
2009 (ABl. 2009 S. 451), wird wie folgt gefasst:
„(1) Dem Verbandsvorstand gehören sechs Mitglieder an,
die aus der Mitte der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden. Wiederwahl ist zulässig. Alle
Dekanate sollen im Verbandsvorstand vertreten sein. Die
Zahl der Pfarrerinnen und Pfarrer im Verbandsvorstand
soll die Zahl der übrigen Mitglieder nicht übersteigen.“
Artikel 2
Diese Satzung tritt am Tag der Bekanntmachung im
Amtsblatt in Kraft.
***
Vorstehende Satzung wurde am 24. Juni 2010 von der
Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 24. Juni 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 299
Satzung
zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Sozialstation in Oppenheim
Vom 10. Mai 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Sozialstation in Oppenheim hat folgende
Satzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Sozialstation in Oppenheim vom
9. März 2005 (ABl. 2006 S. 31), geändert am 24. Oktober
2007 (ABl. 2008 S. 372), wird wie folgt geändert:
1. § 1 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 werden die Wörter „zur Unterhaltung
einer Zentrale für ambulante Pflegedienste“ gestrichen.
b) Absatz 6 wird aufgehoben.
2. § 3 wird wie folgt gefasst:
㤠3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband hat zusammen mit dem Evangelischen
Dekanat Mainz die „Evangelische Sozialstation
Mainz-Oppenheim gemeinnützige GmbH“ zur
Erfüllung folgender Aufgaben in seinem Gebiet gegründet:
a) Pflege von Kranken, insbesondere von Langzeitkranken
jeden Alters,
b) Pflege von frühentlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von behinderten und alten Menschen,
d) Mobile Soziale Dienste, insbesondere hauswirtschaftliche
Hilfen,
e) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
f) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien in Zusammenarbeit mit
den örtlichen Kirchengemeinden,
g) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung
in Zusammenarbeit mit den
örtlichen Kirchengemeinden,
h) Vermittlung von Hilfsmitteln,
i) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte, kranke und behinderte Menschen.
(2) Zur Erfüllung der in Absatz 1 genannten Aufgaben
kann sich der Zweckverband an weiteren rechtlich
selbständigen Einrichtungen beteiligen oder solche
gründen.
(3) Der Zweckverband fördert weiterhin die gemeindliche
Diakonie in seinem Gebiet (beispielsweise
Nachbarschaftshilfe, Helfergruppen, Altenarbeit).“
3. § 5 Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Auf Beschlüsse der Verbandsvertretung finden
die für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden
Genehmigungs- und Mitwirkungsvorbehalte des
kirchlichen Rechts sinngemäß Anwendung.“
4. § 7 Absatz 10 Satz 2 wird wie folgt gefasst:
„Soweit sich aus den vorstehenden Bestimmungen
nichts anderes ergibt, gelten für die Geschäftsführung
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über die
Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.“
5. § 9 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 1 Buchstabe g werden die Wörter „die
Wahl der“ durch die Wörter „wählt er die“ ersetzt.
b) Absatz 4 Satz 3 wird wie folgt gefasst:
„Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung des
Verbandsvorstands die kirchengesetzlichen Bestimmungen
über die Geschäftsführung und Geschäftsordnung
der Kirchenvorstände entsprechend.“
c) Absatz 5 wird wie folgt gefasst:
„(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden
die für Beschlüsse des Kirchenvorstandes
geltenden Genehmigungs- und Mitwirkungsvorbehalte
des kirchlichen Rechts sinngemäß Anwendung.“
6. § 10 Absatz 1 wird wie folgt geändert:
a) Satz 1 wird wie folgt gefasst:
„Dem Verbandsvorstand gehören drei Mitglieder
an, die von der Verbandsvertretung in geheimer
Wahl gewählt werden.“
b) Nach Satz 1 wird folgender Satz 2 eingefügt:
„Voraussetzung für die Wählbarkeit ist die Zugehörigkeit
zu einer Kirchengemeinde des Zweckverbandes
und, sofern es sich nicht um eine
Pfarrerin oder einen Pfarrer handelt, die Wählbarkeit
zum Kirchenvorstand.“
c) Die bisherigen Sätze 2 bis 4 werden die Sätze 3
bis 5.
7. § 12 wird wie folgt geändert:
a) Nach Buchstabe b wird das Komma durch einen
Punkt ersetzt.
b) Buchstabe c wird aufgehoben.
8. § 13 wird wie folgt geändert:
a) In Absatz 2 Buchstabe a werden die Wörter „Wirtschafts-
und Stellenplanes“ durch das Wort „Wirtschaftsplanes“
ersetzt.

300
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
b) In Absatz 5 wird das Wort „Sozialstation“ durch
die Wörter „Evangelischen Sozialstation Mainz-
Oppenheim gemeinnützige GmbH“ ersetzt.
8. § 15 Absatz 3 Satz 2 wird wie folgt gefasst:
„Im Übrigen gelten für die Geschäftsführung die kirchengesetzlichen
Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.“
9. § 16 wird wie folgt gefasst:
㤠16
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche
Haushaltsordnung.
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen.
Das Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Rheinhessen in
Alzey.
(4) Die Jahresrechnungen werden vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau geprüft.“
10. In § 19 Absatz 2 werden die Wörter „und der
Anerkennung durch die Kirchensynode“ gestrichen.
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. Juli 2010 in Kraft. Sie bedarf der
Genehmigung durch die Kirchenleitung.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 24. Juni 2010
von der Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 1. Juli 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
__________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Ginsheim
Dekanat: Rüsselsheim
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE GINSHEIM
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Aus gegebenem Anlass weisen wir darauf hin, dass ein
Siegel auch dann Rechtskraft erhält, wenn bei der Publikation
im Amtsblatt die Abbildung des Siegels aus drucktechnischen
oder anderen Gründen eine von der Vorschrift
abweichenden Größe aufweist.
Darmstadt, den 7. Juli 2010
Für die Kirchenverwaltung
B o g s
Nr. 8 · 2010

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 301
Dienstnachrichten

302
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 8 · 2010

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 303

304
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine
Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Hauptamtliche Dekanin/hauptamtlicher Dekan im
Evangelischen Dekanat Diez (50 % Dekanebudget
und 50 % gemeindliche Dienste). Zum wiederholten
Mal.
Wegen Ruhestandsversetzung des bisherigen Stelleninhabers
ist im Evangelischen Dekanat Diez zum nächstmöglichen
Termin die Stelle einer hauptamtlichen Dekanin/eines
hauptamtlichen Dekans zu besetzen. Die Wahl
erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von 6 Jahren. Die
Kirchenleitung weist darauf hin, dass bei einer Neuordnung
der Dekanatsbereiche Artikel 26 Absatz 2 der Kirchenordnung
wirksam werden kann.
Beschreibung des Dekanates
Das Evangelische Dekanat Diez liegt an der unteren Lahn
zwischen Taunus und Westerwald im östlichen Rhein-
Lahn-Kreis (Bad Ems/Rheinland-Pfalz) und ist fast dekkungsgleich
mit den drei Verbandsgemeinden Diez,
Hahnstätten und Katzenelnbogen. Ca. 60 % der Bevölkerung
des Dekanatsgebietes gehören der evangelischen
Kirche an. Das sind ca. 26.000 Evangelische in 18
Kirchengemeinden mit 18 Gemeindepfarrstellen. Übergemeindliche
regionale Pfarrstellen ergänzen diesen
Dienst: Notfall- und Klinikseelsorge, Anstaltsseelsorge in
der JVA Diez, Militärseelsorge und Schulpfarrstelle. Weitere
Profil-/Fachstellen für Öffentlichkeitsarbeit, gesellschaftliche
Verantwortung, Bildung und Ökumene (im
Aufbau) werden gemeinsam mit den Nachbardekanaten
Nassau und St. Goarshausen in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
Rhein-Lahn betrieben.
19 von 27 Kindertagesstätten im Dekanatsbereich befinden
sich in evangelischer Trägerschaft. Das Dekanat ist
außerdem Träger der Kirchlichen Sozialstation Diez, die
Stellenausschreibungen
von einem eigenen Vorstand geleitet wird. In Kooperation
mit der Ortsgemeinde betreibt das Dekanat als Träger
das Jugendhaus in Hahnstätten für offene Jugendarbeit.
Zu dem gut funktionierenden Team von Mitarbeitern des
Dekanates gehören eine Dekanatssekretärin und die
Verwaltungsfachkraft (je 0,5-Stelle), ein Dekanatskirchenmusiker,
der Dekanatsjugendreferent sowie drei
weitere Mitarbeiter/innen in der Jugend- und gemeindepädagogischen
Arbeit.
Die Dekanatsverwaltung befindet sich in Diez. Das Dekanat
gehört zur Evangelischen Regionalverwaltung
Rhein-Lahn-Westerwald mit Sitz in Nassau. Zu den kommunalen
Behörden und Ortsvereinen bestehen sehr gute
Kontakte. Die ökumenischen Beziehungen (evang. –
kath.) sind ebenso freundlich und gut.
Ziele der Dekanatsarbeit
Nr. 8 · 2010
Das Dekanat soll die evangelische Stimme in der Region
zum Wohle der hier lebenden Menschen zur Geltung
bringen und ein Leben aus christlich-evangelischem
Glauben unterstützen, sofern dies die Möglichkeiten der
einzelnen Kirchengemeinde überschreitet. Die Arbeit der
einzelnen Kirchengemeinden wird in den verschiedenen
Bereichen unter anderem durch Beratung vom Dekanat
gefördert. Unter den Handlungsfeldern der Kirche (Verkündigung
und Seelsorge, Ökumene, Bildung, gesellschaftliche
Verantwortung, Öffentlichkeitsarbeit) ist ein
deutlicher sozial-diakonischer Akzent gesetzt (Kindertagesstätten,
Sozialstation). Zur Wahrnehmung gemeinsamer
Interessen ist die Zusammenarbeit mit den Nachbardekanaten
in der Kirchlichen Arbeitsgemeinschaft
Rhein-Lahn auf Kreisebene erforderlich.
Angesichts veränderter gesellschaftlicher Bedingungen
stellen sich dem Dekanat mittelfristig folgende Aufgaben,
jeweils im Zusammenwirken mit anderen Stellen:
- In den Kindertagesstätten Weiterentwicklung der
Konzeption und des Profils
- In der Sozialstation Krankenpflege auf der Grundlage
des christlichen Menschenbildes sowie Kooperationen
auf solider wirtschaftlicher Basis
- Im Schulbereich Förderung der Kontakte zum Religionsunterricht
und Förderung neuer Formen der Konfirmanden-Arbeit,
die den Trend zur Ganztagsschule
berücksichtigt
- Intensivierung der Zusammenarbeit benachbarter
Kirchengemeinden in den bereits etablierten vier
„Kooperationsräumen“: Untere Aar, Diez, Esterau,
Einrich
- Ein weites Bildungsangebot für verschiedene Altersund
Zielgruppen (Kinder, Jugendliche, Erwachsene,
Familien, Kirchenvorsteher/innen), das den christlichen
Glauben für die Lebenspraxis und seine gesellschaftspolitischen
Implikationen zur Sprache bringt

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 305
- Unterstützung und Förderung der haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen durch regelmäßige Angebote
Erwartungen an die Dekanin/den Dekan
Das Dekanebudget umfasst 50 % eines vollen Dienstes.
Die Verortung des gemeindlichen Dienstes (50 %) wird in
Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand geregelt.
Dieser sieht die vordringliche Aufgabe in der Verfolgung
der genannten Ziele. An die Bewerberin/den Bewerber
richten sich daher folgende Erwartungen:
- eigener theologischer Standpunkt (theologisches
Profil)
- gleichzeitig Offenheit gegenüber anderen Positionen
- Leitungskompetenz und Organisationsgabe
- Fähigkeit zu konzeptionellen und strukturellen Überlegungen
- Bereitschaft zu Teamarbeit und Arbeitsteilung
- Geistliche Stärkung der Gemeinden
- Förderung der Mitarbeiterschaft, vor allem in der spirituellen
Grundlage des Handelns
- Ausrichtung der Dienste auf die anvertrauten Menschen
- Handeln auf der Grundlage des christlichen Glaubens
in evangelischer Prägung
Der Dekanatssynodalvorstand und die Dekanatskonferenz
sind für neue Akzentsetzungen offen und bieten ihre
konstruktive Zusammenarbeit an. Sie freuen sich auf
eine Bewerberin oder einen Bewerber, die/der diese
spannende Zukunftsentwicklung mit Engagement und
Freude begleitet und dadurch andere begeistert und mit
in diesen Prozess hinein nimmt, damit Kirche auch künftig
den Menschen dienen kann.
Wir bitten um Ihre Bewerbung auf dem Dienstweg an die
Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilt die Präses der Dekanatssynode
Diez, Astrid Ellermann, Tel.: 06432 84378 (privat) bzw.
Dekanatsbüro: 910350 sowie der Propst für Süd-
Nassau, Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475 und die
Stellvertreterin des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin
Cordelia Kopsch, Tel.: 06151 405298.
___________
Stelle der hauptamtlichen Dekanin/des hauptamtlichen
Dekans im Evangelischen Dekanat Wiesbaden
(100%)
Im Evangelischen Dekanat Wiesbaden ist die Stelle der
hauptamtlichen Dekanin/des hauptamtlichen Dekans
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Der
Dienstsitz ist im Haus an der Marktkirche, Schlossplatz
4, 65183 Wiesbaden. Eine Dienstwohnung ist vorhanden.
Das Dekanat Wiesbaden umfasst 43 Kirchengemeinden
mit etwa 90.000 Gemeindegliedern. Neben den 48,5
gemeindlichen Pfarrstellen gibt es einen überdurchschnittlich
hohen Anteil von übergemeindlichen Stellen.
Über die klassischen Dekanatsaufgaben hinaus ist das
Dekanat Träger einer Reihe übergemeindlicher Einrichtungen
und Dekanatsmitarbeitenden: Stadtjugendpfarramt
mit gemeindepädagogischem Dienst, Kirchenmusik,
Stadtkirchenarbeit, Klinikseelsorge an mehreren Kliniken,
Telefonseelsorge mit pastoralpsychologischer Beratungsstelle
und weitere Einrichtungen. Dies spiegelt
sich im Personalbestand und Haushaltsvolumen wieder.
Wiesbaden ist Landeshauptstadt, Hochschulstandort,
Kur- und Kongressstadt. In der Stadt treffen soziale
Bedingungen und Wirklichkeiten aufeinander, die in ihrer
Unterschiedlichkeit eine besondere Herausforderung für
die kirchliche Arbeit darstellen. Zum Dekanat gehören
nicht nur das Stadtgebiet von Wiesbaden, sondern auch
ländlich geprägte Vororte und Kommunen im Rheingau
und im Wiesbadener Osten, die den benachbarten Landkreisen
angehören. Somit vereint das Dekanat in sich
großstädtische und ländliche Lebenswelten.
Eine wesentliche Aufgabe der hauptamtlichen Dekanin/des
hauptamtlichen Dekans besteht darin, die evangelische
Kirche im Bereich der Stadt Wiesbaden sowie in
den zum Dekanat gehörenden Orten im Main-Taunusund
Rheingau-Taunus-Kreis öffentlich zu repräsentieren
und das evangelische Profil in der Region zu stärken.
Er/sie ist Ansprechpartner/in in allen Fragen, die zwischen
der Kommune und dem Dekanat zu verhandeln
sind. Darüber hinaus ist er/sie Ansprechpartner/in für die
vielfältigen Kontakte mit den diversen Trägern (DW,
EVIM), Ökumene, Parteien, Kultur und Gesellschaft, die
sich in den vergangenen Jahren herausgebildet haben.
Das Ev. Dekanat pflegt vielfältige Partnerschaften, unter
anderem mit der New York Conference der UCC und der
Ev.-Lutherischen Diözese Breslau. Ein regelmäßiger
Predigtauftrag an einer der großen Innenstadtgemeinden
und die beratende Mitarbeit im Kirchenvorstand dieser
Gemeinde ist Bestandteil des Dienstauftrages.
Der DSV besteht aus elf Mitgliedern. Die Leitung hat eine
ehrenamtliche Doppelspitze inne, die sich Synodalvorsitz
und operatives Geschäft aufgeteilt hat. Einzelne
DSV-Mitglieder verantworten jeweils ein Ressort, sie
werden dabei von der Dekanatsgeschäftsstelle unterstützt.
Unterstützt wird die Dekanin/der Dekan durch
zwei stellvertretende Dekane, von denen einer zu 50 %
von den pfarramtlichen Aufgaben freigestellt ist.
Außer den in Art. 29 und Art. 30 der Kirchenordnung und
im Dekanatsstrukturgesetz genannten Aufgaben richten
sich an die neue Dekanin/den neuen Dekan folgende
Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit theologischer
Kompetenz, die evangelische Positionen
glaubwürdig und mit Feingefühl sowohl in die Gemeinden
und Einrichtungen des Dekanates als auch
in die städtische und regionale Öffentlichkeit und
Ökumene hinein vertritt.

306
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Die bestehende Zusammenarbeit der regionalen
Dienste und Einrichtungen im Dekanat möchten wir
vertiefen, Kirche in der Stadt weiter profilieren sowie
die Kirchengemeinden unterstützen und in ihrer
Kooperation fördern.
- Wir wünschen uns eine Dekanin/einen Dekan, die/der
Freude an der Gestaltung von klassischen und neuen
Gottesdienstformen hat, gerne predigt und sich für
Wiesbadener Projekte wie z. B. die Nacht der Kirchen
begeistern kann.
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine Persönlichkeit
mit Leitungs- und Verwaltungserfahrung, Integrationsund
Teamfähigkeit sowie Kompetenz in Personalführung
und Personalentwicklung. Sie/Er sollte entscheidungsfreudig
und kommunikationsfähig sein und Freude am
Gestalten, Repräsentieren und Weiterentwickeln von
evangelischer Kirche im Dekanat haben. In Wiesbaden
erwartet Sie eine lebendige und vielfältige Stadt mit vielen
kulturellen und gesellschaftlichen Angeboten. Im
Dekanat und in den Kirchengemeinden finden Sie engagierte
Mitstreiter und im DSV ein motiviertes, kompetentes
und engagiertes Team. Einen Einblick in die Aktivitäten
im Dekanat Wiesbaden gibt die Homepage unter
www.kirchen-wiesbaden.de.
Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt. Nähere Auskünfte erteilen: Die Stellvertreterin
des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin Cordelia
Kopsch, Tel.: 06151 405298; der Propst für Süd-Nassau,
Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475 und die Präses der
Dekanatssynode, Gabriele Schmidt, Tel.: 06127 6213.
__________
Frankfurt am Main, Evangelische Dreifaltigkeitsgemeinde,
Dekanat Frankfurt am Main - Süd, 1,0 Pfarrstelle
Modus C
Die Evangelische Dreifaltigkeitsgemeinde ist eine kleine,
aber stark wachsende Gemeinde. Zu ihrem Gemeindegebiet
gehören die an die Messe angrenzenden Neubaugebiete
City West, Rebstock und das entstehende
Europaviertel sowie die in den 50er-Jahren erbaute Kuhwaldsiedlung,
wo sich auch unsere Kirche befindet. Im
Europaviertel soll ein neues Gemeindezentrum entstehen.
Zur Zeit haben wir etwa 1.280 Gemeindemitglieder,
in fünf Jahren sollen es 1.750 sein. Der größte Teil der
Gemeindemitglieder wird in den Neubaugebieten wohnen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pfarrerin/einen
Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar. Sie sollten Lust
haben, in einer sich stark verändernden Gemeinde neue
Impulse zu setzen.
Der bisherige Stelleninhaber, Pfarrer Horst Peter Pohl, ist
Dekan geworden und freut sich auf eine kollegiale
Zusammenarbeit. Die Stelle des Dekans ist mit einem
Anteil von 25 % der Gemeinde zugeordnet.
Was Sie erwartet
Zu unserer Gemeinde gehört eine beeindruckende, 1964
erbaute Kirche, die zur Spiritualität einlädt.
Uns liegt besonders der Gottesdienst als zentraler Punkt
unserer Gemeinde am Herzen. So gibt es bei uns außer
den „klassischen Gottesdiensten“ auch Sondergottesdienste
wie Lichternachtgottesdienst, Krabbelgottesdienst,
Fastnachtsgottesdienst, „Werktagsgottesdienste“
zu Gründonnerstag, Johannistag und Buß- und Bettag
und „Advent im Park“. Ein junger Organist im Nebenamt
trägt mit Orgel, Klavier und Klarinette zur musikalischen
Gestaltung bei.
Wir wollen eine gastfreundliche Gemeinde sein, deshalb
gibt es bei uns immer wieder besondere Veranstaltungen
für „Leib und Seele“.
Die Gemeinde ist Trägerin einer großen Kindertagesstätte
mit Hort und Kindergarten sowie eines weiteren Kindergartens,
der sich räumlich an das Gemeindehaus
anschließt. Mit einer Krabbelstube des Diakonischen
Werkes im Gemeindegebiet kooperieren wir. Mit den
Kindertagesstätten wird intensiv zusammengearbeitet.
Wir haben erfahrene Leiterinnen und kompetente Teams,
die zur Zusammenarbeit motiviert sind.
Einen weiteren Schwerpunkt stellt bei uns die Arbeit mit
den älteren Gemeindemitgliedern mit 14-tägigen Frühstückstreffs,
einem Spielekreis, Ausflügen in den Sommermonaten
usw. dar.
Für die Gemeindearbeit steht derzeit das Gemeindehaus
mit großem Saal, Jugendraum und Nebenräumen zur
Verfügung, das später durch das Zentrum im Europaviertel
ersetzt werden soll.
Wir haben eine gute Öffentlichkeitsarbeit entwickelt.
Neben dem Gemeindebrief sind der Internetauftritt,
regelmäßige Newsletter und Web 2.0 Aktivitäten für uns
Möglichkeiten, auch distanziertere Kirchenmitglieder
anzusprechen.
Unterstützt wird die Arbeit der Pfarrerin/des Pfarrers
durch einen interessierten Kirchenvorstand, der nach
Kräften Verantwortung trägt und offen ist für neue Ideen.
Mit der Nachbargemeinde Frieden und Versöhnung bilden
wir einen Planungsbezirk, in dem wir zunehmend
Gottesdienste und Veranstaltungen gemeinsam planen.
Der Planungsbezirk ist auch für die Verwaltung und
Hausmeisterdienste verantwortlich.
Eine Dienstwohnung kann gestellt werden. Die Gemeinde
ist Mitglied im Evangelischen Regionalverband
Frankfurt und wird von diesem in ihrer Arbeit unterstützt.
Wen wir brauchen
Nr. 8 · 2010
Wir erwarten eine Persönlichkeit, die ihren Beruf selbstverständlich
und mit Herz, Freude und Engagement ausübt.
Theologisch sorgfältig und geistlich liebevoll vorbereitete
Gottesdienste sind uns besonders wichtig.
Angesichts der Herausforderungen in unserer Kirchengemeinde
hoffen wir, dass Bewerber/innen in einigen der
folgenden Bereiche Kompetenzen mitbringen:
- Konzeptionelles Arbeiten im Hinblick auf die Kindertagesstätte
- Interesse an Arbeit mit Kindern und jungen Familien

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 307
- ein "warmes Herz" für die alten Menschen in unserer
Gemeinde
- Gestaltungskraft für den geplanten Bau eines Gemeindezentrums
im Europaviertel
- Organisationstalent
Sind Sie eine offene, kooperative Persönlichkeit, die Lust
darauf hat, Neues zu gestalten und die sich gerne der
Herausforderung stellt, die Neubaugebiete für die Gemeinde
zu erschließen?
Können Sie Menschen begeistern und motivieren und
neue Impulse in Glaubensfragen geben?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Auskunft geben gern: Jörg Reuter, Vorsitzender des
Kirchenvorstands, Tel.: 069 7073265; Pfarrer und Dekan
Horst Peter Pohl, Tel.: 069 71670827, und die Pröpstin
für Rhein-Main, Pfarrerin Gabriele Scherle, Tel.: 069
287388.
___________
Kleestadt und Richen, 1.0 Pfarrstelle, Dekanat
Vorderer Odenwald, 1,0 Pfarrstelle, Modus C, 2.
Ausschreibung
Die Kirchenvorstände der Kirchengemeinden Kleestadt
und Richen suchen ab sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer
oder auch ein Pfarrerehepaar, wegen Stellenwechsels
des bisherigen Amtsinhabers nach siebenjähriger Tätigkeit.
Sie könnten mit klarer volkskirchlicher Ausrichtung
künftig die beiden Kirchengemeinden begleiten und
Ideen zur Weiterentwicklung einbringen.
Die beiden Kirchengemeinden sind Stadtteile von Groß-
Umstadt, einem Mittelzentrum im östlichen Landkreis
Darmstadt-Dieburg mit kleinstädtischer Struktur und
günstigen Verkehrsanbindungen. Die „Odenwälder
Weininsel“ und inoffizielle Kulturhauptstadt des Landkreises,
liegt naturnah am nördlichen Rand des Odenwaldes
und bietet neben allen Schulformen auch Versorgungseinrichtungen
wie Kreiskrankenhaus, Stadtbücherei
und Sportstätten. In unmittelbarer Nähe (ca. 20
km) befinden sich Darmstadt und Aschaffenburg.
Die evangelischen Kirchengemeinden Kleestadt und Richen
mit insgesamt ca. 1.550 Gemeindemitgliedern sind
seit dem 01.05.2002 pfarramtlich verbunden und unterhalten
in Kleestadt ein gemeinsames Gemeindebüro, wo
auch die Pfarrstelle angesiedelt ist. Sowohl in Kleestadt
als auch in Richen bestehen eigenständige, engagierte
Kirchenvorstände. In beiden Kirchengemeinden gibt es
ein reges Gemeindeleben, das in den zahlreichen Gruppen
und Kreisen (Kinderkreise, Jugendclub, Seniorengymnastik,
Frauenhilfe, Seniorenkreis, Kindergottesdienst,
Kirchenchor) in den jeweiligen Gemeindehäusern
stattfindet. All dies wird von einer Vielzahl ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getragen. Sie gilt
es, in ihrer Arbeit zu unterstützen und zu fördern. Darüber
hinaus unterhält die evangelische Kirchengemeinde
Richen eine kürzlich sanierte Kindertagesstätte mit 66
Plätzen und einem Ganztagesbetreuungsangebot. Hier
gilt es, das kirchliche Profil zu wahren und zu schärfen.
Insbesondere an dieser Stelle pflegen wir enge Beziehungen
zu den Gremien der Stadt Groß-Umstadt.
In der ökumenischen Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde gestalten wir einen Kreuzweg der Jugend,
das Erntedankfest, die Einschulungsgottesdienste
und den Weltgebetstag.
Im Zentrum Ihrer Arbeit steht die seelsorgerliche Begleitung
der Menschen in unseren Gemeinden mit Schwerpunkt
auf den Besuchen in der Gemeinde, sowie ein
breites gottesdienstliches Angebot, das sich vor allem an
der traditionellen Gestaltung des Kirchenjahres orientiert
und grundsätzlich in den beiden gut erhaltenen Kirchen
wöchentlich stattfindet.
Etwas Besonderes in der Kirchengemeinde Richen ist
der Kindergottesdienst und in der Kirchengemeinde
Kleestadt die Kinder- und Jugendarbeit. Ein engagiertes
Team hat in den letzten Jahren kontinuierlich diese Arbeit
aufgebaut und das Gemeindeleben durch fest verankerte
Familiengottesdienste und besondere Aktionen (z.B.
Kinderkreuzweg, Sommerfest) geprägt. An dieser Stelle
wäre ein Schwerpunkt Ihrer Arbeit. Die Ausweitung der
Anzahl der Familiengottesdienste in Richen ist wünschenswert.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den Ortsvereinen
in beiden Kirchengemeinden, die bei Festen und
Kerbgottesdiensten (z.B. im Zelt und im Feuerwehrhaus)
Hand in Hand mit den Kirchengemeinden arbeiten. Besonders
von den Kirchengemeinden geschätzt werden
der jährliche Gemeindeausflug und die Konfirmandenfreizeiten.
Unterstützung bei den vielfältigen Aufgaben erhalten Sie
durch unsere engagierte Gemeindesekretärin, die in
Absprache mit der Pfarrerin/dem Pfarrer das Gemeindebüro
selbständig führt und alle damit zusammenhängenden
Aufgaben erledigt, unter anderem:
- Führung der Kirchenbücher und Erstellung von Haushaltsanordnungen,
- Führen und Überwachung des Terminkalenders für
beide Kirchengemeinden,
- Mithilfe bei der Erstellung des Gemeindebriefes für
beide Kirchengemeinden,
- Organisation der Gemeindeausflüge.
Die Verwaltungsarbeit wird durch den Anschluss an die
Regionalverwaltung Starkenburg-Ost wesentlich erleichtert.
Das Pfarrhaus in Kleestadt ist 2009 aufwändig renoviert
worden. Im Erdgeschoss befinden sich separat zugänglich
das Amtszimmer sowie das Gemeindebüro mit
Gäste-WC. Davon abgetrennt befinden sich im Erdgeschoss
des Pfarrhauses die Küche mit Abstellkammer
und ein großes Speisezimmer, von wo aus man auf die
ebenerdige Terrasse und in den großen Garten gelangt.
Im ersten Stock befinden sich drei große Schlafzimmer
sowie ein großes und ein kleineres Bad. Der zweite Stock
ist vollkommen neu aufgebaut und das Dach ist nach

308
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
ENEV 2004 gedämmt worden. Hier gibt es ein großes
Wohnzimmer im Studioausbau sowie zwei weitere
Zimmer. Im ganzen Haus liegt Parkett und die Fenster
wurden alle erneuert. Neben der Zentralheizung gibt es
für die zukünftige Stelleninhaberin/den zukünftigen
Stelleninhaber die Möglichkeit, im Speisezimmer und im
Wohnzimmer einen Ofen anzuschließen. Des Weiteren
sind eine Garage, ein Car-Port, ein Abstellplatz und ein
Gerätehaus vorhanden.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Nähere Auskünfte erteilen: Kirchenvorsteher Waldfried
Ruzicka, Tel.: 06078 938089: Kirchenvorsteher Heiko
Handschuh Tel 06078 71357; Dekanat Vorderer Odenwald,
Dekan Joachim Meyer, Tel: 06078 782590; Pröpstin
Karin Held, Tel.: 06151 41151.
__________
Lauterbach, Dekanat Vogelsberg, Patronat der
Sämmtl. Riedesel Freiherren zu Eisenbach, 1,0
Pfarrstelle II, Paulusbezirk, zum wiederholten Mal
In der Kirchengemeinde Lauterbach (drei Pfarrbezirke
mit drei ganzen Stellen, pfarramtlich verbunden mit der
Kirchengemeinde Heblos) ist seit dem 01.11.2009 die
Pfarrstelle des Paulusbezirkes zu besetzen.
Die Stadt:
Lauterbach ist die Kreisstadt des Vogelsbergkreises und
hat in der Kernstadt ca. 10.000 Einwohner, von denen
etwa 4.600 evangelisch sind. Die Stadt liegt in landschaftlich
reizvoller Mittelgebirgslage und bietet neben
einem sehr gesunden Klima vielfältige Freizeitmöglichkeiten
und ein umfangreiches Angebot kultureller Veranstaltungen,
zu denen auch die Evangelische Kirchengemeinde
ihren Beitrag leistet.
Aufgrund ihrer zentralen Lage sind die Städte Marburg,
Gießen, Frankfurt, Kassel und Eisenach von Lauterbach
aus gut erreichbar. In Fulda (20 km) gibt es einen ICE-
Anschluss.
In Lauterbach sind alle Schulformen vorhanden: Grundschule,
Förderstufe, Haupt- und Realschule, Gymnasium,
Berufliche Schulen mit Fachoberschule, Berufliches
Gymnasium und Schule für Lernhilfe. Es gibt zwei städtische
Kindertagesstätten und die Evangelische Integrative
Kindertagesstätte mit einer Krippengruppe.
Die Kirchen:
In der umfassend renovierten Stadtkirche aus dem Rokoko
mit 1000 Sitzplätzen findet sonntäglich Gottesdienst
statt. Ebenso werden wöchentlich Gottesdienste
in der Fachwerkkirche in Heblos (320 Gemeindeglieder,
130 Sitzplätze) und zweiwöchentlich Gottesdienste im
Seniorenheim der Arbeiterwohlfahrt gefeiert. In Lauterbach
und Heblos findet regelmäßig Kindergottesdienst
statt, der durch Mitarbeiterkreise vorbereitet wird.
Mitarbeitende:
Neben Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätte sind eine
A-Kirchenmusikerin (1,0 Stelle), ein Küster (1,0 Stelle)
und eine Sekretärin (0,5 Stelle) hauptamtlich tätig. Die
Gemeinde hat viele engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Im Kirchenvorstand ist eine Nichttheologin
Vorsitzende.
Profil und Schwerpunkte der Kirchengemeinde:
Die Kirchengemeinde Lauterbach ist eine offene Gemeinde,
in der vieles in Bewegung ist: Im Sommer 2009
kam eine neue A-Kirchenmusikerin und nach den KV-
Wahlen steht ein engagierter Kirchenvorstand, der aus
erfahrenen und neu gewählten Mitgliedern besteht, den
anstehenden Aufgaben motiviert gegenüber. Zum Juni
2010 wurde die Stelle im Johannesbezirk durch eine
Pfarrvikarin besetzt. Wir fangen also gemeinsam neu an.
Die Arbeitsatmosphäre in der Gemeinde ist durch Kollegialität
und Miteinander geprägt und, wo immer möglich,
wird im Team gearbeitet. So verstehen sich Pfarrerinnen
und Pfarrer als ein Team, das gemeinsam mit den Hauptund
Nebenamtlichen, dem Kirchenvorstand und zahlreichen
Ehrenamtlichen das Gemeindeleben verantwortet
und gestaltet. Ein gutes Beispiel dafür ist der Konfirmandenunterricht,
der von den Pfarrerinnen und Pfarrern
gemeinsam organisiert und in Kooperation mit dem
Kirchenvorstand durchgeführt wird.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den Einrichtungen
des Dekanates – gerade auch in der Jugendarbeit.
Viele Veranstaltungen in der Erwachsenenbildung, die
Zusammenarbeit in der Ökumene, mit den Schulen und
kommunalen Einrichtungen und im gesellschaftlich-politischen
Raum wirken in die Öffentlichkeit hinein, sind
gefragt und werden gut aufgenommen.
Die Gemeinde feiert gerne schöne und festliche Gottesdienste
und sie hat darüber hinaus ein Interesse an theologischen
und spirituellen Fragestellungen.
Die Kirchenmusik spielt eine sehr wichtige Rolle in der
Kirchengemeinde. Es gibt Chöre für alle Altersgruppen
und eine rege Konzerttätigkeit. Die Lauterbacher Pfingstmusiktage
sind weit über die Dekanatsgrenzen hinaus
bekannt.
Die Kirchengemeinde ist Trägerin einer integrativen Kindertagesstätte
mit einer Krippengruppe, die, wie auch
der Kindergottesdienst, ein wichtiger Bestandteil der Gemeindearbeit
ist.
Konfirmanden-, Senioren-, Frauen- und Besuchsdienstarbeit
prägen die Gemeinde. Der sehr ansprechend
gestaltete Gemeindebrief ist ein Spiegelbild des Gemeindelebens.
Paulusbezirk:
Nr. 8 · 2010
Der Paulusbezirk liegt im Kernstadtbereich. Das Fachwerkpfarrhaus
von 1650, zentral in der Innenstadt gelegen,
bildet mit der Kirche, dem Gemeindehaus und dem
Dekanatsbüro ein Ensemble. Das Pfarrhaus wird zur Zeit
aufwändig saniert. Es hat im Erdgeschoss zwei Arbeitszimmer
und einen Abstellbereich. Im 1. und 2. Stockwerk
befindet sich die geräumige Pfarrwohnung. Ein Balkon
und ein kleiner Garten sind vorhanden. Gemeindeveranstaltungen
finden im Gemeindehaus und im Konfirmandensaal
bei der Kirche statt.

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 309
Einladung:
Die Kirchengemeinde lädt herzlich Pfarrerinnen und
Pfarrer, gerne auch Pfarrerehepaare, zur Bewerbung ein,
die gerne im Team das Gemeindeleben gestalten, den
Kontakt zu den Menschen suchen und eigene Impulse
setzen. Die konkrete Verteilung der Aufgaben wird durch
eine Pfarrdienstordnung bei Stellenantritt neu geregelt.
Über Rückfragen freuen sich:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstands Jutta Heß,
Tel.: 06641 63674; Pfarrerin Karin Klaffehn, Tel.: 06641
910851; Dekan Stefan Klaffehn, Tel.: 06641 645493; der
Propst für Oberhessen Pfr. Matthias Schmidt, Tel.: 0641
7949610.
__________
0,5-Pfarrstelle II, Lazarusgemeinde der Nieder-
Ramstädter-Diakonie, Dekanat Darmstadt-Land,
Besetzung durch die Kirchenleitung
Die Nieder-Ramstädter-Diakonie ist eine diakonische
Einrichtung im Nahverkehrsbereich von Darmstadt. Sie
unterhält an unterschiedlichen Standorten in Hessen und
Rheinland-Pfalz verschiedene Einrichtungen für Menschen
mit Behinderung. Dazu zählen Wohneinrichtungen
mit differenzierten Angeboten, Werkstätten, ambulante
Dienste, eine Frühförder- und Beratungsstelle sowie eine
Schule für praktisch Bildbare. Tagesstrukturierende
Angebote im Förderbereich sowie im Freizeit- und
Seniorenbereich sind weitere Bestandteile unseres
Leistungsangebotes.
Für unsere Lazarusgemeinde in Mühltal suchen wir zum
nächstmöglichen Termin eine Pfarrerin/einen Pfarrer für
die Pfarrstelle II. Unsere Gemeinde umfasst ca. 330
Gemeindeglieder und setzt sich im Wesentlichen zusammen
aus Heimbewohner/innen. Daneben gehören aber
auch einige Mitarbeiter/innen und deren Familien zu
unserer Gemeinde.
Von der Inhaberin/von dem Inhaber der Pfarrstelle II erwarten
wir:
- Engagierten Einsatz für Menschen mit Behinderung
und deren Belange
- die Mitgestaltung des Gemeindelebens und Anregungen
zum christlichen Leben in Wohngruppen in
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/innen der Einrichtung
- die Seelsorge, schwerpunktmäßig für Bewohnerinnen
und Bewohner
- die Erteilung von Religionsunterricht an der Wichernschule
(Schule für praktisch Bildbare)
- Arbeit mit Angehörigen.
Darüber hinaus gehören zu den Aufgaben:
- Regelmäßige sonntägliche Gottesdienste in der Lazaruskirche
- regelmäßige Besprechungen mit Leitungen der Bereiche
und dem Vorstand
- Mitwirkung in den Gremien in der Nieder-Ramstädter
Diakonie
- Mitwirkung bei hausinternen Fortbildungen
- Zusammenarbeit mit den Ortskirchengemeinden und
dem Dekanat
- Teilnahme am Konvent der Behindertenseelsorger
/innen.
- Vorsitz im Kirchenvorstand.
Die verschiedenen Gottesdienste und Andachten sind
Mitte des geistlichen Lebens der Gemeinde. Darüber
hinaus werden der Bewerberin/dem Bewerber zahlreiche
weitere Möglichkeiten geboten, eigene Schwerpunkte
und Akzente in der Arbeit, je nach Begabung und eigenem
Interesse, zu setzen.
Wir erwarten von der Pfarrerin/dem Pfarrer der Pfarrstelle
II, dass sie/er die Arbeit des Vorstandes der Nieder-
Ramstädter Diakonie sowie die Ziele der Einrichtung, die
sich im Prozess der Regionalisierung befindet, aktiv mit
unterstützt und mitgestaltet.
Nieder-Ramstadt ist ein Ortsteil der Gemeinde Mühltal
(insgesamt 15.000 Einwohner) und liegt 5 km südöstlich
von Darmstadt an den Ausläufern des Odenwaldes.
Schulische Möglichkeiten: Grundschule ist am Ort,
Gymnasien, Fachschulen, Fachhochschulen und technische
Universität befinden sich in Darmstadt. Es bestehen
gute Bus- und Zugverbindungen. Die NRD stellt
geeigneten Wohnraum zur Verfügung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Vorstand der Nieder-Ramstädter-
Diakonie, Walter Diehl, Tel.: 06151 1491590; Dekan Arno
Allmann, Tel.: 06154 69430; Pröpstin Karin Held, Tel.:
06151 41151.
__________
Riedberg Frankfurt am Main, Dekanat Frankfurt am
Main-Nord, 0,5 Pfarrstelle, Modus C
Haben Sie Lust als Pfarrerin oder Pfarrer an etwas Neuem
mitzuwirken und dieses mitzugestalten? Wir suchen
einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin für unsere Pfarrerin,
die zum 1. Oktober 2010 eine Professur antritt. Wir
sind eine junge Gemeinde mit gegenwärtig rund 800
Mitgliedern in einem schnell wachsenden neuen Stadtteil
im Nordwesten von Frankfurt am Main. Wir erbauen
gegenwärtig - einzigartig in Frankfurt – ein neues Kirchen-
und Gemeindehaus, in das wir noch in diesem
Jahr ein-ziehen wollen.
Unsere Gemeinde
Unsere Gemeindemitglieder sind überwiegend junge
Familien. Sie gehören meist dem „gehobenen Mittelstand“
an und besitzen eine qualifizierte bzw. akademische
Ausbildung. Häufig sind beide Partner berufstätig.
Es ist eine gute Bereitschaft zu ehrenamtlicher Mitarbeit
vorhanden, die der Unterstützung durch Hauptamtliche
bedarf. Derzeit werden nur zwei Gottesdienste
im Monat gefeiert: Kinderkirche und Familiengottesdienst
mit Abendmahl. Die Gemeinde ist außerdem

310
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Trägerin einer neu eröffneten sechsgruppigen Kindertagesstätte
(die Personalträgerschaft liegt beim Diakonischen
Werk). In der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
bzw. in Angeboten für diese Altersgruppen liegt ein
Schwerpunkt der gemeindlichen Tätigkeit. Musik und
musikalische Gestaltung spielen bei uns eine erhebliche
Rolle; wir beschäftigen einen Kirchenmusiker. Wir sind
eine ökumenisch engagierte Gemeinde. Uns steht eine
Gemeindesekretärin mit acht Wochenstunden zur Verfügung.
Derzeit wird die Arbeit von einer weiteren Pfarrerin
mit halbem Dienstauftrag unterstützt. Wir haben einen
achtköpfigen engagierten und motivierten Kirchenvorstand.
Bei der Suche einer angemessenen Wohnung sind wir
mit Unterstützung des Evangelischen Regionalverbandes
behilflich.
Wo sind wir zu Hause?
Die Gemeinde liegt im Neubaugebiet Riedberg, in dem
derzeit etwa viertausend Menschen wohnen, nach vollständiger
Besiedlung aber etwa 15.000 Menschen leben
werden. Zum Stadtteil gehören zahlreiche Kindergärten,
eine Grundschule und ein Gymnasium sowie gute Einkaufsmöglichkeiten.
In unmittelbarer Nachbarschaft
wächst um den Universitätscampus eine große „Science
City“ heran. Vor dem Kirchenhaus befindet sich die
Haltestelle einer neuen U-Bahnlinie, die direkt in die
Frankfurter City führt. Das Riedbergviertel liegt zwischen
Taunus und dem Grüngürtel der Stadt und wird selbst
von Parks durchzogen.
Wen suchen wir?
Wir suchen zum baldigen Dienstantritt eine erfahrene
Pfarrerin oder einen erfahrenen Pfarrer, die oder der
gerne mit den anderen in der Gemeinde Tätigen im Team
zusammenarbeitet. Wir suchen jemanden, der für längere
Zeit seine Zelte am Riedberg aufschlägt und möglichst
„kirchennah“ wohnt und dadurch auch im Alltag den
Kontakt zu den Riedbergern findet. Wir suchen jemanden
mit liturgischer Kompetenz, Freude an der sonntäglichen
Gottesdienstgestaltung und Experimentierfreude
beim familienorientierten Gemeindeaufbau. Dafür sollte
sie/er Organisationstalent mitbringen. Der Nachfolger
oder die Nachfolgerin sollte gerne mit Kindern und
Jugendlichen zu tun haben. Der Konfirmandenunterricht
ist uns sehr wichtig. Sie oder er soll auch Kirchenferne
für die Gemeinde interessieren können.
Bei Bedarf besteht die Möglichkeit, die halbe Stelle mit
einer halben Schulstelle zu kombinieren, wenn die Voraussetzungen
dafür gegeben sind.
Auskünfte
Auskünfte geben gerne der Vorsitzende des Kirchenvorstands,
Dr. Dietrich Jörn Weder, Tel.: 069 505338, das
Mitglied des Kirchenvorstands, Ulrike Naumann, Tel.:
069 7681728: Pfarrerin Dagmar Balser, Tel.: 069
95739597, der stellvertretende Dekan Reiner Dietrich-
Zender, Tel.: 069 572808, und die Pröpstin Gabriele
Scherle, Tel.: 069 287388.
Weiteres lässt sich auch über unsere Homepage erfahren:
www.riedberggemeinde.de
__________
Nr. 8 · 2010
Schaafheim, Pfarrstelle II, Dekanat Vorderer Odenwald,
1,0 Pfarrstelle, Modus A
Unser Leitbild:
Wir wollen uns für die Menschen, die in unseren vier
Orten wohnen, öffnen und ihnen helfen, bei Gott und in
der Gemeinde zu Hause zu sein. Wir wollen zu einer
Gemeinschaft von mündigen fröhlichen Jüngerinnen und
Jüngern werden.
Wen suchen wir?
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- mit Stehvermögen und Fingerspitzengefühl einer gewachsenen
Gemeinde im dörflich-kleinstädtischen
Raum vorangeht und sie in ihrer Entwicklung unterstützt;
- mit Liebe zum Gottesdienst klassische und neue
Gottesdienstformen gestaltet und mit Ehrenamtlichen
gemeinsam fortentwickelt;
- mit Selbstbewusstsein und kommunikativer Kompetenz
Leitung ausübt und dadurch Gemeindemitglieder
anleitet und bevollmächtigt;
- mit „innerer Jugend“ auf Kinder und Jugendliche,
junge Erwachsene und Familien zugeht und ihnen in
der Gemeinde Perspektiven bietet;
- mit Erfahrung und Wissen den engagierten Kirchenvorstand
beim Aufbau zweckmäßiger Leitungs- und
Arbeitsstrukturen unterstützt.
Was finden Sie bei uns?
Wenn Sie „so gestrickt“ sind, bietet unsere Kirchengemeinde
Ihnen
- ein wohnliches angemietetes Pfarrhaus mit Garten,
das für verschiedene Nutzungsbedingungen groß
bzw. klein genug bemessen werden kann;
- von Krippen- über Kitaplätze qualitätvolle Angebote;
- schulische Möglichkeiten von Klasse 1-10 vor Ort
und Gymnasien in Nachbarorten;
- altersgerechte Wohn- und Betreuungsmöglichkeiten;
- eine gute Infrastruktur für alle Lebensbereiche;
- ein lebendiges Vereinsleben;
- einen erfahrenen Kollegen, der seit 21 Jahren in dieser
Gemeinde arbeitet und sich auf das neue „Teamwork“
freut.
Wer sind wir?
Eine Kirchengemeinde
- mit 3.350 Mitgliedern in vier Orten, die von einem KV
geleitet wird;
- mit ca. 90 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich für die Gemeinde vom Krabbel- bis
zum Seniorenalter lebendig und gabenorientiert einsetzen;
- mit Projektangeboten für Erwachsene wie Glaubens-
Grundkursen und Exerzitien im Alltag sowie Angeboten
der Erwachsenenbildung;
- mit einem zumeist „dienstjungen“ KV unter ehrenamtlichem
Vorsitz;

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 311
- mit einer viergruppigen sowie einer dreigruppigen
evangelischen Kita, die im November um 2 Krippengruppen
erweitert wird;
- mit einer Gemeindesekretärin (0,5), einer Küsterin
(Kirche Schaafheim, ca. 550 Sitzplätze), einem Küster
(Kirche Mosbach, ca. 80 Sitzplätze) und einer Reinigungskraft
(Gemeindehaus Schaafheim);
- mit einer 0,5 Gemeindepädagog(inn)enstelle (zur Zeit
vakant);
- mit der nebenberuflichen Leiterin des Kirchenchors,
dem nebenberuflichen Leiter des Posaunenchors sowie
dem Leiter des Instrumentalkreises;
- mit einer eigenen Homepage (www.evkircheschaafheim.de)
Wenn Sie mehr wissen wollen, freuen wir uns über einen
Kontakt:
Christoph Winter, Vorsitzender des Kirchenvorstands,
Tel.: 06078 938259; Pfr. Stefan Hucke, Tel.: 06073 88528;
Dekan Joachim Meyer, Tel.: 06078 782590; Pröpstin
Karin Held, Tel.: 06151 41151.
__________
Trais-Horloff, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Hungen,
Patronat Graf zu Solms-Laubach
Drei Orte - eine Gemeinde
Unser Pfarrer geht in Pension. Ab dem 1. November
2010 ist seine Stelle frei. Die evangelisch-lutherische
Kirchengemeinde sucht eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder
ein Pfarr-Ehepaar für unser Kirchspiel, das am Rande
von Wetterau und Vogelsberg liegt.
Zu unserem Kirchspiel gehören die Hungener Stadtteile
Trais-Horloff, Inheiden und Utphe mit insgesamt 1.550
Kirchenmitgliedern. Hungen liegt im Landkreis Gießen
und hat über die A 45 (nur 6 km) eine schnelle Verbindung
ins Rhein-Main-Gebiet. Nach Hungen sind es 5, in
die Universitätsstadt Gießen 25 und nach Frankfurt 65
Kilometer. Die Mittelpunkt-Grundschule und eine integrierte
Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe gibt es
in der Kernstadt Hungen, Realschule und Gymnasium
befinden sich in Nidda (12 km, gute Bahnverbindung);
Berufsschulen, Universität und Fachhochschule in
Gießen (25 km, gute Bahnverbindung).
Unser Naherholungsgebiet lockt an freien Tagen Menschen
aus dem Umland und dem Rhein-Main-Gebiet an.
Mit dem Inheidener/Trais-Horloffer See haben wir den
größten Badesee Mittelhessens. Daneben gibt es weitere
kleinere, durch den ehemaligen Braunkohleabbau entstandene
Seen, die unter Naturschutz stehen.
Dieses hohe Maß an Lebensqualität offeriert gerade
auch Familien mit Kindern interessante Freiräume.
Wohnen und Arbeiten
Auf dem Gelände neben der im Jahr 2000 komplett renovierten
Kirche in Trais-Horloff steht das im Jugendstil
errichtete Pfarrhaus von 1926. Im Erdgeschoss befinden
sich Pfarrbüro und Dienstzimmer, die über einen separaten
Eingang zu erreichen sind, sowie Küche und Esszimmer
der Pfarrwohnung. Vom Esszimmer aus gelangt
man auf die Terrasse und in den Garten. Im ersten Stock
sind vier Wohnräume, Toilette und ein Bad, im Dachgeschoss
gibt es einen Archivraum und ein Mansardenzimmer.
Der „Konfirmandensaal“ ist direkt an das
Pfarrhaus angebaut und eignet sich besonders für die
Arbeit mit kleinen Gruppen. Die Außenfassade und das
Dach des Pfarrhauses wurden 2009 erneuert. Zur Zeit
werden die Innenräume renoviert. Zum Pfarrhaus gehört
noch eine Doppelgarage. Das Gemeindehaus im Fachwerkstil
(1985 umgebaute Pfarrscheune) liegt hinter der
schönen historischen Kirche. Diese drei Gebäude befinden
sich auf einem gepflegten Grundstück und bilden ein
eindrucksvolles Ensemble. Ein weiteres Gemeindehaus
(ebenfalls eine umgebaute Scheune) gibt es in Utphe.
Die regulären Gottesdienste finden sonntags um 10.30
Uhr in der Mutterkirche in Trais-Horloff, sowie um 09.00
Uhr abwechselnd in Inheiden (Friedhofskapelle) und
Utphe (Gemeindehaus) statt.
Sie finden bei uns ein reges Gemeindeleben, das sich
u.a. in zwei Frauenkreisen, zwei Hauskreisen, dem Gemeindebriefteam,
dem Kindergottesdienstteam, der
Jungschar, dem Teen-Treff und dem Singkreis abspielt.
Zahlreiche ehrenamtliche MitarbeiterInnen unterstützen
Pfarrer und Kirchenvorstand. Dies betrifft auch die jährlichen
kirchlichen Veranstaltungen, z.B. das Gemeindeund
Erntedankfest sowie die besonderen Abendgottesdienste
am 5. Sonntag im Monat.
Nebenamtliche Mitarbeiter sind eine Schreibkraft mit einer
wöchentlichen Arbeitszeit von 6 Stunden sowie drei
Küsterinnen und zwei Organistinnen.
Seit langem arbeiten wir gut mit der kommunalen Gemeinde
zusammen. Am Herzen liegt uns auch die Zusammenarbeit
mit den örtlichen Vereinen, den zwei städtischen
Kindergärten in Trais-Horloff und Inheiden sowie
der Grundschule in Inheiden.
Wir wünschen uns von der neuen Pfarrerin/dem neuen
Pfarrer oder dem Pfarr-Ehepaar
- einen gelebten Glauben und Offenheit für Gottes
Wirken,
- Gottesdienste, in denen die befreiende und tragende
Kraft des Evangeliums wahrgenommen wird,
- Lust auf kreative Ideen und Impulse in der Gemeindearbeit,
- Menschen, insbesondere in Lebenskrisen und Grenzsituationen,
seelsorgerlich zu begleiten,
- Aufgeschlossenheit für Menschen im ländlichen
Raum,
- Engagement für Menschen mit Kindern und alte
Menschen,
- Bereitschaft zur Kooperation mit den ansässigen Vereinen,
- Begleitung und Zurüstung der ehrenamtlich Mitarbeitenden,
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand.

312
Wir freuen uns über Ihr Interesse.
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Für weitere Auskünfte steht Ihnen der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Gerhard Hensel, Tel.
06402 2917, zur Verfügung sowie Dekanin Barbara Alt,
Tel. 06404 926845, und Propst Matthias Schmidt 0641
7949610.
__________
Frankfurter Diakonissenhaus –
0,5 Diakoniepfarrstelle
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Frankfurter Diakonissenhaus
einmalig die 2. Pfarrstelle (0,5 Stelle) für
die Dauer von vier Jahren zu besetzen.
Mitten in Frankfurt liegt ein geistliches evangelisches
Zentrum, das vielen Menschen in der Stadt Frankfurt
weitgehend unbekannt ist. Durch die Neugestaltung des
Diakonissenareals im Jahre 2009 ist eine einladende und
offene Atmosphäre entstanden, die wir nutzen wollen,
um Menschen in unser Diakonisches Begegnungszentrum
einzuladen. Unsere Kirche bietet den geistlichen
und räumlichen Mittelpunkt des Geländes. Regelmäßige
Tagzeitenandachten und Gottesdienste machen sie zu
einer der meist genutzten Kirchen der Stadt mit einer
lebendigen lutherisch geprägten liturgischen Tradition,
die von den 46 im Mutterhaus lebenden Diakonissen getragen
wird.
Das Frankfurter Diakonissenhaus ist durch seine Einrichtungen
ein Generationenzentrum: Auf dem Gelände
liegt das Altenpflegeheim Nellinistift und das große Kinderhaus
mit Krabbelgruppen, Kindergarten und Kinderhort.
Außerdem gibt es einen Ambulanten Pflegedienst,
Gästezimmer, eine Hostienbäckerei. Die Frankfurter
Aufbaugesellschaft baut derzeit auf dem Gelände des
ehemaligen Mutterhauses unter anderem neue Räume
für unser Kinderhaus, sowie ein Service-Wohnen. Im
Mutterhaus können Frauen im Rahmen des Projektes
"Beten und Arbeiten inmitten der Großstadt" in der
Schwesternschaft der Diakonissen auf Zeit mitleben und
arbeiten. Eine kleine Diakonische Gemeinschaft lebt in
engem geistlichen Kontakt mit den Diakonissen.
Mitglieder der Anstaltsgemeinde sind die Diakonissen
sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf dem
Gelände leben. Die Gemeinde ist seit 1911 eine offizielle
Anstaltsgemeinde. Derzeit wird die Gemeindeordnung
überarbeitet. Das Frankfurter Diakonissenhaus feierte in
diesem Jahr sein 140jähriges Bestehen.
Das Frankfurter Diakonissenhaus arbeitet eng mit dem
Evangelischen Verein für Innere Mission in Frankfurt zusammen.
Eines der großen Ziele der nächsten Jahre wird es sein,
das Diakonische Begegnungszentrum mit seinem aktiven
spirituellen Leben in der Stadt neu bekannt zu
machen.
Gemeinsam mit dem Pfarrer der Pfarrstelle I, der auch
Mitglied im Vorstand des Frankfurter Diakonissenhauses
ist, sind die folgenden Aufgaben in der Anstaltsgemeinde
wahrzunehmen:
- Halten der Gottesdienste und Andachten in der Anstaltsgemeinde
(- Andachten und Gottesdienste werden
von den Diakonissen mitgestaltet und teilweise
auch übernommen). Der/die Bewerber/in sollte einen
Bezug zur lutherischen Liturgie (VELKD Agende)
haben.
- Seelsorge an den Bewohnerinnen und Bewohnern
des Nellinistiftes.
- Mitgestaltung des Vortragsprogramms bei den Donnerstagsvorträgen.
- Begleitung der Arbeit des Kinderhauses in Fragen der
religiösen Erziehung und diesbezügliche Angebote
für die Eltern.
- Im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Inneren
Mission können in Zukunft weitere Aufgaben in der
Altenheimseelsorge hinzukommen.
Die Aufgabenverteilung zwischen beiden Pfarrer wird in
einer Pfarrdienstordnung festgelegt. Dabei können persönliche
Schwerpunkte verabredet werden, dabei ist
darauf zu achten, dass die Stelle nach vier Jahren ausläuft.
Wir bieten
- ein reiches gottesdienstliches Leben
- eine engagierte und motivierte Glaubens-, Lebensund
Dienstgemeinschaft
- ein interessantes diakonisches Arbeitsfeld mit vielfältigen
Gestaltungsmöglichkeiten
- Vergütung nach Pfarrergehalt
Wir wünschen uns
- Einen Pfarrer/ eine Pfarrerin, der die bereit ist im
Team zu arbeiten,
- Der/die sich kreativ in die Überlegungen wie die
gemeindliche Arbeit im Diakonissenhaus zukunftsfähig
aufgestellt werden kann einbringt
- Und der/die dabei ein Gefühl für die Bewahrung der
uns wertvollen Traditionen im Frankfurter Diakonissenhaus
mitbringt.
- Der/die sich angesprochen fühlt an diesem besonderen
spirituellen Ort inmitten der Großstadt zu arbeiten.
Eine Verbindung mit der halben Krankenhauspfarrstelle
des Maingau/Rot-Kreuzkrankenhauses, die in
diesem Amtsblatt ausgeschrieben ist, ist möglich.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personal-Einsatz, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt
Auskünfte erteilen:
Pfarrer und Theologischer Vorstand Matthias Welsch
(Matthias.Welsch@diakonisse.de).
Telefon 069 / 271343212
Oberin Heidi Steinmetz
(Heidi.Steinmetz@diakonisse.de)
Telefon 069 / 271 343 210
Dekan Dr. Dietrich Neuhaus (dn@ev-dekanat-ffm.de)
Telefon 069 / 427261711
Einblicke bietet auch die Homepage www.diakonisse.de.
__________
Nr. 8 · 2010

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 313
0,5 Pfarrstelle für Klinikseelsorge in der Klinik Maingau
/ Rot Kreuz in Frankfurt
Die 0,5 Pfarrstelle für Klinikseelsorge mit dem Schwerpunkt
im Zentrum für Palliativ Medizin und der Fachabteilung
Kardiologie in der Klinik Maingau vom Roten
Kreuz in Frankfurt am Main ist ab sofort für die Dauer von
vier Jahren zu besetzen.
Die Klinik Maingau vom Roten Kreuz ist eine der zwei
Rotkreuzkliniken in Frankfurt. Beide Häuser haben eine
gemeinsame Leitung durch einen Klinikdirektor und eine
Oberin der Schwesternschaft vom Roten Kreuz. In der
Klinik Maingau ist das Zentrum für Palliativ Medizin und
das Prostata Zentrum angesiedelt, in der benachbarten
Klinik Rotes Kreuz ein Zentrum für Adipositas und ein
Orthopädie- und Wirbelsäulenzentrum. In beiden Häusern
gibt es Fachabteilungen für Kardiologie, in der Klinik
Maingau außerdem eine Fachabteilung für Urologie.
- Die Seelsorgetätigkeit soll schwerpunktmäßig in den
Bereichen des Palliativ Zentrums und den Fachabteilungen
Kardiologie liegen
- Die Seelsorgerin/der Seelsorger arbeitet im Ethikkomitee
und bei Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
der Rotkreuzkliniken mit
- Gottesdienstangebote sind nach längerer Vakanzzeit
wieder aufzubauen und mit der katholischen
Seelsorge abzustimmen
Die Dienst- und Fachaufsicht übt der zuständige Dekan
aus. Die Fachberatung liegt beim Zentrum für Seelsorge
und Beratung der EKHN.
Die Rufbereitschaft (24 Stunden/7 Tage pro Woche) wird
durch den Zusammenschluss der Pfarrerinnen und
Pfarrer in den Krankenhäusern der Frankfurter Dekanate
Süd und Mitte-Ost gewährleistet. Die Übernahme der
Rufbereitschaft für mehrere Frankfurter Krankenhäuser
ist obligatorisch.
Die Stelleninhaberin /der Stelleninhaber ist Mitglied im
Konvent für Klinikseelsorge der EKHN und im Konvent
der evangelischen Krankenhausseelsorge Frankfurt.
Bewerberinnen/Bewerber sollen einen Sechs-Wochenkurse
(nach den Richtlinien der Deutschen G-sellschaft
für Pastoralpsychologie, als KSA- oder systemischer
Kurs) nachweisen können sowie die Bereitschaft mitbringen,
sich für das besondere Arbeitsfeld gezielt weiter zu
qualifizieren. Berufsbegleitende Supervision kann im
Rahmen der kirchlichen Regelungen in Anspruch genommen
werden.
Im Rahmen der konzeptionellen Weiterentwicklung der
Spezialseelsorge in den Frankfurter Dekanaten kann sich
sowohl der Arbeitsschwerpunkt als auch der Einsatzort
ändern.
Ebenfalls in diesem Amtsblatt erscheint die Ausschreibung
einer 0,5 Pfarrstelle am Frankfurter Diakonissenhaus.
Es ist möglich, sich auf die beiden 0,5
Pfarrstellen gleichzeitig zu bewerben.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Auskünfte erteilen:
Dekan Pfarrer Dr. Dietrich Neuhaus,
Tel.: 069/427261711 und 069/5975882; .
Pfarrer Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge,
Tel.: 06031/162950
Pfarrerin Elisabeth Knecht, Konvent der Krankenhausseelsorge
Frankfurt, Tel.: 069/63015752
__________
Zum 1. Oktober 2010 ist die
Studienleitungsstelle „Ehrenamt und Gemeindeleitung“
im Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung
und Supervision (IPOS)
zu besetzen.
Die Kernpunkte der Arbeit sind durch drei Aufgabenstelungen
markiert: Gemeinde leiten, Gemeinde entwickeln,
Gemeinde beraten.
Gemeinde leiten: Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber
ist in enger Zusammenarbeit mit der Ehrenamtsakademie
der EKHN für die inhaltliche Qualifizierung
von ehrenamtlich Mitarbeitenden für die verantwortliche
Übernahme leitender, insb. gemeindeleitender
Aufgaben verantwortlich. Zu diesem Aufgabengebiet gehören
- die Weiterentwicklung von Modellen zu Gewinnung,
Begleitung und Qualifizierung von Ehrenamtlichen,
- die Förderung der theologischen und geistlichen
Sprachfähigkeit sowie pädagogischen Kompetenz
Ehrenamtlicher in Zusammenarbeit mit den Zentren
der EKHN,
- in enger Kooperation mit der Leitung der Ehrenamtsakademie
das Entwickeln von Qualitätsstandards
und von Zertifizierungen, um die Beauftragung und
die Entpflichtung Ehrenamtlicher zu fördern und zu
regeln,
- die theologische und methodische Reflexion des
Verhältnisses bzw. des Zusammenwirkens von Ehren-
und Hauptamtlichen,
- die Auswertung und der Transfer wissenschaftlicher
Forschung für die Arbeit mit Ehrenamtlichen,
- die Entwicklung, Vernetzung und Durchführung gezielter
Fortbildungsangebote für Ehrenamtliche in
kirchlichen Leitungsfunktionen, insbesondere in Kirchenvorständen,
aber auch Dekanatssynodalvorständen,
Synoden, Vorständen von diakonischen
Einrichtungen, Stiftungen usw.
Der dies ergänzende Schwerpunkt ist die Qualifizierung
von beruflich Mitarbeitenden zur Kooperation mit Ehrenamtlichen
und zur Förderung des Ehrenamts. In gemeinsamer
Verantwortung mit der Leitung der Ehren-amtsakademie
geht es hier um die Weiterentwicklung des
Freiwilligenmanagements in der EKHN, das sich in erster
Linie an beruflich in der EKHN tätige Mitarbeite-rinnen
und Mitarbeiter richtet.
Gemeinde entwickeln: Die EKHN stellt den Kirchengemeinden
in verschiedenen Fachabteilungen ein hohes
Wissen z.B. in den Bereichen Mitgliederorientierung,
Sozialraumerkenntnisse, Fundraising zur Verfügung. In

314
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Zusammenarbeit mit diesen Fachstellen und mit Initiativen
aus den Gemeinden selbst soll die Stelleninhaberin
oder der Stelleninhaber den Transfer von Wissen in die
Gemeinden sicherstellen und damit Entwicklungsprozesse
vor Ort befördern. Zur Gemeindeentwicklung gehört
auch, neue Formen der Zusammenarbeit von
Gemeinden ebenso zu unterstützen wie Entwicklungen
im Bereich der Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen.
Dabei ist das Einspeisen von Informationen
aus anderen Landeskirchen und der EKD wünschenswert.
Gemeinde beraten: Die Stelle ist dem Fachbereich Organisationsentwicklung
im IPOS zugeordnet. Zusammen
mit den Studienleiterinnen und Studienleitern des
Fachbereichs werden Beratungsangebote für Kirchenvorstände,
Kirchengemeinden, kirchliche Einrichtungen
und andere kirchliche Organisationsebenen entwickelt
und angeboten. Wegen des interdisziplinären Ansatzes
des IPOS arbeitet die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber
auch mit anderen Fachbereichen des IPOS
zusammen.
Zu den weiteren Aufgaben gehören die Erstellung und
der Vertrieb von Materialien zum Thema „Ehrenamt und
Gemeindeleitung“.
Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium
der Evangelischen Theologie, Sozialwissenschaften
oder Pädagogik.
Erwartet werden solide theologische Kenntnisse, fundierte
Kenntnisse des ganzen Bereichs des Ehrenamts /
bürgerschaftlichen Engagements insb. der aktuellen
Entwicklungen in diesem Feld, pädagogische Kenntnisse
und Fertigkeiten und eine Qualifizierung in Organisationsentwicklung.
Team- und Konfliktfähigkeit werden
ebenso vorausgesetzt wie die Fähigkeit, sich auf die
hoch differenzierte Zielgruppe der Ehrenamtlichen einstellen
zu können. Die Mitgliedschaft in der Evangelischen
Kirche wird vorausgesetzt.
Es ist vorgesehen, dass zum 1. September 2013 die Leitung
der Ehrenamtsakademie dieser Stelle übertragen
wird.
Die Besoldung / Vergütung erfolgt bis 31.08.2013 nach
Pfarrergehalt mit Zulage nach A 14 (BBesG) bzw. E 13
(KDAVO). Nach Übernahme der Leitung der Ehrenamtsakademie
ab 01.09.2013 erfolgt die Besoldung / Vergütung
nach A 15 (BBesG) bzw. E 14 (KDAVO). Die Stelle ist
teilbar.
Die EKHN fördert die Chancen von Frauen und Männern
im Beruf. Bei dieser Ausschreibung sind Frauen und
Männer gleichermaßen zur Bewerbung aufgefordert.
Schwerbehinderte Bewerberinnen oder Bewerber werden
bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Nähere Informationen geben der Leiter des IPOS, Gerd
Bauz, Tel. 06031 162970 sowie der Leiter des Dezernats
Personal und Organisation, Dr. Walter Bechinger, EKHN,
Tel. 06151 405374.
Bewerbungen erbitten wir bis zum 3. September 2010 an
die Kirchenverwaltung, Dezernat Personal und Organisation,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
Nr. 8 · 2010
Das Zentrum für Gesundheitsethik an der Ev. Akademie
Loccum (mit Sitz in Hannover) ist ein Dienstleistungs-
und Forschungsinstitut mit interdisziplinärem
Ansatz. Als Einrichtung der Evangelisch-lutherischen
Landeskirche Hannovers beteiligt es sich am gesellschaftlichen
Diskurs über eine ethisch verantwortbare
Gestaltung des Gesundheitswesens mit Tagungen,
Vorträgen, Projekten und Unterricht. Die Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen kommen aus Medizin, Theologie und
Biologie.
Die Stelle
einer Theologin/eines Theologen
(ordinierte Pastorin/ordinierter Pastor)
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen.
Eine Teilung der Stelle in zwei 0,5 Stellen ist möglich.
Aufgaben:
- Theologische Reflexion medizinethischer Fragestellungen
- Arbeitsschwerpunkte: ethische Fragen am Lebensende,
insbesondere bei der Palliativversorgung und
in Alten- und Pflegeeinrichtungen
- Tagungsorganisation, Vortragstätigkeit und Moderation
bei unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen
- Stellvertretung der Direktorin
Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche
Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem
interdisziplinären Team.
Voraussetzungen:
Erwünscht sind nachgewiesene Kenntnisse und berufliche
Erfahrungen in theologischer Ethik, organisatorische
Kompetenz und didaktische Fähigkeiten. Wir erwarten,
dass Sie sich in gesundheitsethische Themen intensiv
einarbeiten und den eigenen Arbeitsbereich aktiv und
verantwortlich gestalten. Hohe Kommunikationsbereitschaft,
Teamfähigkeit und Belastbarkeit sowie gute
Englisch- und EDV-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach landeskirchlichen Vorgaben.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
(Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnis)
bis zum 28.08.2010 an das Landeskirchenamt der Ev.luth.
Landeskirche Hannovers, z. H. Vizepräsident Arend
de Vries, Rote Reihe 6, 30169 Hannover. Rückfragen bite
an Frau Dr. Andrea Dörries (Direktorin des ZfG), Tel.:
0511 1241 496.
__________
Das Evangelische Dekanat Büdingen sucht ab
01.10.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(75%-Stelle)
Die Stelle ist befristet bis zum 30.09.2015.
Sie bietet durch freiwerdende Stellenanteile ein breites
Einsatz- und Altersspektrum und setzt die Bereitschaft

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 315
und Fähigkeit zur Kooperation mit den Kolleg/innen des
gemeindepädagogischen Dienstes voraus.
Arbeitsfelder:
- Intergenerative Angebote für Familien, wie Familientage,
Eltern-Kind-Wochenenden, Angebote für
Großeltern mit Enkel,
- Freizeitangebote/Ferienangebote,
- Projekte für Nachkonfis,
- Mitarbeitende in der Konfirmandenarbeit schulen und
begleiten,
- Schulungsangebote für ehrenamtliche Mitarbeiter
/innen.
Die Arbeit findet überwiegend auf Dekanatsebene (50%)
statt, ein Teil (25%) ist an die Kirchengemeinde Büdingen
gebunden.
Wir wünschen uns eine initiative, kommunikative Persönlichkeit,
die möglichst Erfahrung aus unterschiedlichen
Feldern der gemeindepädagogischen Arbeit einbringen
kann und die vielfältigen Impulse in den verschiedenen
Bereichen sensibel aufgreift.
Teamfähigkeit und selbständiges Handeln sollten selbstverständlich
sein, ebenso die Zugehörigkeit zur Evangelischen
Kirche. Die Fähigkeit zur Weiterentwicklung an
der Dekanatskonzeption wird vorausgesetzt. Eine enge
Zusammenarbeit mit der Projektstelle Jugendbahnhof
Bleichenbach, wie auch mit den übrigen Mitarbeitenden
im gemeindepädagogischen Dienst ist wünschenswert.
Führerschein der Kl. 3 und ein eigener PKW werden vorausgesetzt.
Dienstsitz ist im Haus der Kirche in Büdingen.
Wir bieten:
- ein kooperierendes und kommunikatives Kollegium,
- einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit der
Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen und eigenverantwortlich
gestalteter Projekte,
- Möglichkeit zu fachlicher Beratung und Supervision,
- Vergütung nach KDAVO.
Falls Sie noch Fragen haben oder weitere Informationen
benötigen, wenden Sie sich bitte an Dekanin Sabine
Bertram-Schäfer, Tel. 06042 536.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.08.10 an das
Ev. Dekanat Büdingen, Brunostraße 7, 63654 Büdingen.
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Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum 07.11.2010
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100 %-Stelle)
Die Stelle ist befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist
und der sich daran anschließenden Elternzeit, vorerst bis
zum 18.12.2011.
Das Dekanat Runkel gehört zur Propstei Nord-Nassau
und liegt in einer landschaftlich reizvollen Gegend an der
Lahn und den Ausläufern des Westerwaldes und des
Taunus. Es besteht aus 22 Kirchengemeinden mit ca.
32.000 Gemeindegliedern. Durch die Nähe zur A 3 und
der ICE Strecke Frankfurt-Köln besteht eine gute verkehrsmäßige
Anbindung, gute Erreichbarkeit aller
Schulformen, zahlreiche Kulturangebote und Einkaufsmöglichkeiten.
Das Dekanat hat im Rahmen seiner gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeption räumliche Schwerpunkte gesetzt.
Die zu besetzende Stelle umfasst die Region „Süd“
des Dekanats mit vier zum Teil pfarramtlich verbunden
Kirchengemeinden in den Kommunalgemeinden Hünfelden,
Brechen und Limburg.
In der Kirchengemeinde Dauborn (48%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern ist
Dauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unserem
Dekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Dauborn
und Gnadental, sowie die Ortsteile Ober- und Niederbrechen.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Jugendarbeit Brechen,
- Erwachsenenbildung Dauborn, 50+, „Mittendrin“,
- Mitarbeiterbegleitung bei den Pfadfindern und in der
Kindertagesstätte Dauborn,
- begleitende Konzeptionsentwicklung der gemeindepädagogischen
Arbeit in der Kirchengemeinde mit
dem Kirchenvorstand und Interessierten.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbarten
Gemeinde Mensfelden-Linter (24%). Die Kirchengemeinde
(2040 Mitglieder) umfasst den Hünfelder
Ortsteil Mensfelden sowie den Limburger Vorort Linter.
Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein als Kirche und
Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäude in Linter.
Sowohl in Mensfelden, als auch in Linter ist sie Träger
einer Kindertagesstätte.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Ökumenischer Frauentreff,
- Besuchskreis Mensfelden,
- Mitarbeit im Konfirmandenunterricht Mensfelden,
- jährliche Konfirmandenfreizeiten in Linter und Mensfelden.
Der dritte Arbeitsbereich (16%) umfasst die benachbarten
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim
(mit dem Ortsteil Werschau) und Hünfelden-Neesbach
mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.
In Nauheim und Neesbach stehen jeweils eine
Kirche und ein Gemeindehaus zur Verfügung.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Begleitung der Mitarbeiterinnen der Jungschar (6-11
Jahre) in Nauheim,
- Jungschar (6-11 Jahre) in Neesbach,
- jährliche Konfirmandenfreizeit mit beiden Konfirmandengruppen
der Kirchengemeinden Nauheim und
Neesbach.

316
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 12%.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Koordinierungsarbeit und Austausch mit den gemeindepädagogischen
Mitarbeitern im Dekanat.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige Stelle mit lebendigen
Ansätzen von Kinder-, Jugend- und Erwachsenenarbeit.
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit
mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen hat.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen,
- viel Freiräume, um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
- ein Büro in Nauheim.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche. Die Vergütung erfolgt nach KDA-
VO.
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt Herr Dekan Manfred Pollex,
Tel.: 06431 4794795.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.08.10 an:
das Evangelische Dekanat Runkel, Dekanatssynodalvorstand,
Frankfurter Str. 32, 65549 Limburg.
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Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(100%-Stelle)
(Erziehungszeitvertretung befristet
bis zum 07.10.2012)
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht für die
Gemeinde Roßdorf (90%) und das Evangelische Dekanat
Darmstadt-Land (10%) zum nächstmöglichen Termin
einen/eine kompetente Mitarbeiter/in als Erziehungszeitvertretung.
Wir laden Sie ein, in dieser lebendigen und sich entwickelnden
Gemeinde Ihre Talente:
- Jugendarbeit als eine Herausforderung anzunehmen,
- Teamfähigkeit,
- Integrationsfähigkeit,
- Spiritualität,
- haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter/innen zu begeistern,
zur Verfügung zu stellen.
Die Gemeinde wünscht sich außerdem, dass Sie
- sich zu erkennen geben und den Menschen gegenüber
aufgeschlossen sind,
- Jugendgottesdienste als zentralen Ort auch der Gemeindejugend
sehen,
- Visionen zur weiteren Gemeindeentwicklung haben.
Nr. 8 · 2010
Dafür bieten wir:
- ein leistungsfähiges Team,
- eine lebendige Kinder- und Jugendarbeit,
- viele Entfaltungsmöglichkeiten in der Gemeinde und
im Dekanat,
- Vergütung nach KDAVO.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche.
Wir freuen uns, eine liebenswerte Gemeinde mit einer
guten Infrastruktur (alle Schulen vor Ort bzw. im nahe
gelegenen Darmstadt) bieten zu können.
Bei der Wohnungssuche ist die Gemeinde gerne behilflich.
Im Zuge einer geplanten Neuordnung des Sollstellenplans
des Dekanates kann künftig der Einsatz in einer
anderen Gemeinde erfolgen.
Ihre Bewerbung senden Sie bis zum 31.08.10 an: Dekan
Arno Allmann, Grabengasse 20, 64372 Ober-Ramstadt.
Informationen erhalten Sie bei Dekan Arno Allmann Tel.:
06154 6943-0 und Pfarrer Axel Erdmann Tel.: 06154
8587.
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Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Stadt sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt für die Kinder- und Jugendarbeit
in der Region Innenstadt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle)
Die Stelle umfasst die Entwicklung und Umsetzung einer
Konzeption für die Arbeit mit Nachkonfirmandinnen und
Nachkonfirmanden in zwei der beteiligten Gemeinden;
außerdem die Mitarbeit in der Kinder- und Jugendarbeit
einer weiteren Gemeinde (40%). Darüber hinaus beinhaltet
die Stelle die Mitarbeit an übergemeindlichen
Projekten des Evangelischen Dekanats Darmstadt Stadt
(10%). Anstellungsträger ist das Dekanat Darmstadt-
Stadt.
Wir wünschen uns eine engagierte Kraft
- die einen aufmerksamen Blick für die Belange von
Kindern und Jugendlichen hat,
- die in der Lage ist, vielfältige Formen der Arbeit zu
entwickeln,
- die Freizeiten, Seminare u.ä. plant und durchführt,
- die im Bedarfsfall in der Arbeit mit Konfirmandinnen
und Konfirmanden mitwirkt,
- die Elternarbeit im Rahmen des Aufgabengebiets
wahrnimmt,
- die ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gewinnt, motiviert und begleitet,
- die ihre Arbeit gemeindebezogen versteht.
Wir bieten:
- für die Belange der Kinder und Jugendlichen offene
Kirchenvorstände,

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 317
- Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern,
- gut ausgestattete Gemeindezentren,
- Vergütung nach KDAVO,
- Unterstützung durch das Stadtjugendpfarramt Darmstadt.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wir sind drei Innenstadtgemeinden mit lebendigen Gemeinde-
und Dekanatsaktivitäten und vielen engagierten
Gemeindegliedern.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine
Weiterführung über diesen Zeitraum hinaus ist beabsichtigt.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden
bei gleicher Eignung bevorzugt beschäftigt.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
bis zum 31.08.10 an: Evangelisches Dekanat Darmstadt-Stadt,
z.Hd. Heiner Beilke, Rheinstraße 31, 64283
Darmstadt, Tel. 06151 1362424.
Auskunft erteilen weiterhin: Pfarrer Dr. Gerhard Schnitzspahn,
Ev. Johannesgemeinde, Kahlertstr. 26, 64293
Darmstadt, Tel.: 06151 3530211 oder 21753; Pfarrerin
Renate Kluck, Ev. Südostgemeinde, Herdweg 122,
64287 Darmstadt, Tel.: 06151 494320; Pfarrerin Dagmar
Unkelbach, Ev. Paul-Gerhardt-Gemeinde, Rabenaustr.
43, 64293 Darmstadt, Tel. 06151 824848, Ev. Stadtjugendpfarramt,
Kiesstraße 16, 64283 Darmstadt, Tel.
06151 497910.
__________
Das Evangelische Dekanat Alzey und die Verbandsgemeinde
Alzey-Land suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle)
Die Stelle ist für die Zeit der Mutterschutzfrist sowie der
sich anschließenden Elternzeit der Stelleninhaberin bis
zum 31.12.2011 befristet.
Zu den Aufgabengebieten zählen u. a.:
- die Erarbeitung von Freizeitangeboten für Jugendliche
(monatliche Freizeitangebote, Jugendfreizeitkalender,
Oster- und Herbstferienprogramme),
- Initiierung von Projekten an den Schulstandorten,
- Unterstützung und Beratung der Ortsgemeinden und
sonstiger Initiatoren bei der Planung von Projekten.
Wir erwarten neben einer abgeschlossenen Ausbildung
im Bereich Sozialpädagogik, Sozialarbeit mit
gemeindepädagogischer Qualifikation oder Gemeindepädagogik:
- Freude an der Arbeit mit Jugendlichen,
- pädagogisches und organisatorisches Geschick,
- selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit,
- Kreativität und die Fähigkeit zur eigenverantwortlichen
Arbeit.
Neben den notwendigen arbeitstechnischen Voraussetzungen
bieten wir:
- die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen,
- kollegiale Zusammenarbeit und Begleitung der Tätigkeit
durch einen Beirat,
- Vergütung nach KDAVO.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Nähere Auskünfte erteilt Frau Dekanin Schmuck-
Schätzel, Tel: 06731 998469, Fax: 06731 998468, E-mail:
s.schmuck-schaetzel@ed-az.de.
Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens
30.08.2010 an das Evangelische Dekanat Alzey,
Fischmarkt 3, 55232 Alzey.
__________
Das Bibelhaus Erlebnis Museum in Frankfurt am Main
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Entwicklung
und den Ausbau der pädagogischen Arbeit eine/
einen
Museumspädagogin/Museumspädagogen
Das Bibelhaus Erlebnis Museum präsentiert am Museumsufer
in Frankfurt die Bibel und ihre Botschaft erlebbar,
verständlich und wissenschaftlich fundiert für Menschen
aller Altersstufen und Bildungsschichten. Museumsgäste
werden durch eine 5000-jährige Geschichte
geführt. Sie begegnen einzelnen biblischen Personen
und ihren Lebensbedingungen. Von Juli bis Dezember
2010 wird die Dauerausstellung neu konzipiert. Mehr als
200 Originalfunde aus Israel werden in das Erlebnismuseum
eingebettet. Die Vermittlungs- und Bildungsarbeit
ist eine wichtige Aufgabe in der kommenden Zeit.
Aufgabenschwerpunkte:
- Konzeption und Durchführung des museumspädagogischen
Angebotes,
- Konzeption und Betreuung von Projekten und Veranstaltungen,
- Weiterentwicklung des museumspädagogischen Arbeitsbereiches
zur Gewinnung neuer Zielgruppen,
- Presseveröffentlichungen für das eigene Arbeitsfeld/
Koordinierung der Pressearbeit.
Wir bieten:
- eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit im
kulturellen/kirchlichen Kontext,
- selbständiges, zielorientiertes Arbeiten in Kooperation
mit dem theologischen Referenten für Religionspädagogik
im Bibelhaus,
- ein engagiertes Team und ein gutes Arbeitsklima,
- die Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes.
Wir erwarten:
- eine abgeschlossene pädagogische/religionspädagogische
Ausbildung,

318
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Erfahrung in der Museumspädagogik (eine Qualifikation
ist vorteilhaft),
- Befähigung zur Vermittlung auch komplexer Zusammenhänge,
- Kenntnisse in Theologie oder/und Religionswissenschaft,
Geschichte, Archäologie,
- gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten,
Belastbarkeit.
Die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre, ggf. mit
der Möglichkeit der Verlängerung. Die Arbeitszeit umfasst
40 Wochenstunden und schließt auch Tätigkeiten
am Wochenende ein.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Für nähere Auskünfte zum Aufgabenbereich stehen Ihnen
Herr Jürgen Schefzyk, Direktor Bibelhaus Erlebnis
Museum (069 66426528) und Frau Silvia Meier, Geschäftsführerin
Frankfurter Bibelgesellschaft e.V. (069
66426529) gern zur Verfügung.
Interessierte, die sich in einer vielseitigen Tätigkeit engagieren
möchten, richten bitte Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen
Unterlagen bis zum 30. September 2010
an die Frankfurter Bibelgesellschaft e.V., Bibelhaus Erlebnis
Museum, Metzlerstraße 19, 60594 Frankfurt am
Main, meier@bibelhaus-frankfurt.de.
__________
Das Evangelische Dekanat Wetterau sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann berufsbegleitend erworben werden)
(100%-Stelle)
für den Einsatz in der Jugendarbeit in den evangelischen
Kirchengemeinden Karbens (80%) und im Dekanat
Wetterau (20%).
Die Stadt Karben besteht aus sechs Stadteilgemeinden
mit knapp 9.000 Gemeindegliedern. Die sechs Kirchengemeinden
sind in der Arbeitsgemeinschaft (ARGE)
evangelischer Kirchen in Karben verbunden.
Die ARGE betreibt einen gemeinsamen Jugendausschuss
und entwickelt eine übergreifende ev. Jugendarbeit
in Karben. Hierzu gehört auch die enge Zusammenarbeit
mit der Kurt-Schumacher-Schule in Groß-
Karben, einer der größten Gesamtschulen der Wetterau.
Die ausgeschriebene Stelle ist neu eingerichtet.
Daraus ergeben sich folgende Aufgaben:
- Der/die Gemeindepädagoge/in arbeitet auf der
Grundlage des Evangeliums Jesu Christi. Er/Sie begegnet
auf dieser Grundlage den Jugendlichen pädagogisch,
theologisch und diakonisch
- Sie/Er entwickelt für die ARGE Karben Konzepte für
den Aufbau von Jugendarbeit. Alle Aufgaben werden
vom Jugendausschuss der ARGE entschieden und
verantwortet.
Mögliche Aufgaben sind:
- die Begleitung von Mitarbeiter/innen, die in der Jugendarbeit
der ev. Kirchengemeinden in den Ortsteilen
der Stadt Karben tätig sind. Dazu gehört die
Organisation bzw. Durchführung von Fortbildungen
sowie die Unterstützung in konkreten Projekten, insbesondere
in Anfangsphasen,
- die Mitarbeit in der Schulseelsorge der Kurt-Schumacher-Schule
Karben:
- als Ansprechpartner/in für Jugendliche vor Ort
- in der Zusammenarbeit mit dem Schulseelsorge-
Team
- die Entwicklung und Organisation von Projekten
(Freizeiten, Jugendgottesdienste, Jugendbibelwoche,
Laienspiel usw.) mit den Gemeinden und/oder
der Schulseelsorge.
- die Beteiligung an der Integration von Jugendlichen
aus Randgruppen oder schwierigen Familienverhältnissen
in Zusammenarbeit mit der Schule und den
Gemeinden.
Darüber hinaus arbeitet er/sie im Team des Gemeindepädagogischen
Dienstes des Ev. Dekanates Wetterau.
Wir suchen eine Person…
- die Jugendliche sensibel in ihren Lebenswelten wahrnimmt
und ihnen Kirche als einen positiven Lebensort
eröffnet,
- die teamfähig ist und gern mit Jugendlichen wie Erwachsenen,
Haupt- wie Ehrenamtlichen zusammen
arbeitet,
- die Lust hat, in Karben und im Ev. Dekanat Wetterau
innovativ und begeistert neue Wege der Jugendarbeit
zu entwickeln.
Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wir bieten:
- Bezahlung nach der KDAVO
- Ein Büro mit Telefon und Computer in der Gemeinde
Groß-Karben (Dienstsitz)
- Interessierte und engagierte ehrenamtliche Mitarbeiter/innen
- Gegebenenfalls Hilfe bei der Suche nach einer Wohnung
- Supervision
Ansprechpartner/in in Karben ist der/die jeweilige Vorsitzende
des Jugendausschusses der ARGE.
Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte
bis 31.08.2010 an das Evangelische Dekanat Wetterau,
Hanauer Straße 31, 61169 Friedberg.
Selbstverständlich erteilen auch Auskunft: der Dekan
Pfarrer J.-M. Schlösser, Tel.: 06031 161540, die Dekanatsjugendreferenten
Th. Gerritz, Tel.: 06031 1615421
und G. Radgen, Tel.: 06031 1615422.
__________
Nr. 8 · 2010

Nr. 8 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 319
Das Evangelische Jugendwerk Frankfurt am Main sucht
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen (FH)
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann ggf. berufsbegleitend erworben werden)
(100%-Stelle)
zum Einsatz in Gemeinden in Frankfurt.
Sie sind verantwortlich für:
- Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von
regelmäßigen Gruppenstunden für Kinder und Jugendliche,
- Planung und Durchführung von Wochenend- und Ferienmaßnahmen
für Kinder- und Jugendgruppen,
- Gewinnung, Ausbildung und Begleitung ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- Planung, Realisierung und Auswertung von Großveranstaltungen
und Treffen für verschiedene Zielgruppen
mit unterschiedlicher Thematik,
- Durchführung von Angeboten zu Glaubensgestaltung
und Theologie,
- Organisation und Verwirklichung von Gottesdiensten
für junge Menschen,
- Zusammenarbeit mit Kirchenvorständen und Pfarrern.
Wir bieten:
- Unterstützung durch engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter,
- Zusammenarbeit im Team der Kolleginnen und Kollegen,
- einen engagierten Vorstand,
- Mitarbeit an neuen Konzepten,
- Unterstützung durch die Mitarbeiter der Verwaltung,
- eine unbefristete 100% Stelle nach KDAVO.
Wir wünschen uns eine engagierte, teamfähige Persönlichkeit
mit gemeindepädagogischer Ausbildung. Mitgliedschaft
in der Evangelischen Kirche ist Voraussetzung.
Weitere Infos: Telefonisch unter 069 95 21 83 12, Piet
Henningsen.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum
10.09.10 an: Evangelisches Jugendwerk Frankfurt, Piet
Henningsen, Haeberlinstraße 40, 60431 Frankfurt am
Main.
__________
Im Dekanat Mainz ist zum 1. Januar 2011 in der evangelischen
Klinikseelsorge an der Universitätsmedizin
Mainz die Stelle einer/eines
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(100-%-Stelle)
zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDAVO.
Das Arbeitsfeld
Die Universitätsmedizin der Johannes-Gutenberg-
Universität Mainz ist ein Klinikum der Maximalversorgung
und einzige Klinik im Universitätsbereich in Rheinland-Pfalz.
Patientinnen und Patienten aus ganz
Deutschland und aus dem Ausland suchen hier medizinische
Hilfe. Neben einer Vielfalt an Krankheitsbildern
gibt es eine Vielfalt von Nationalitäten und Religionen.
Die Mainzer Evangelische Klinikseelsorge arbeitet deshalb
überkonfessionell und über- und interreligiös in guter
Kooperation mit der Katholischen Klinikseelsorge. Die
Mainzer Universitätsmedizin hat ca. 1.640 Betten und
rund 56.000 Patientinnen und Patienten im Jahr, sowie
ca. 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Außerdem dient sie der Forschung und sowohl der Ausbildung
von Medizinerinnen und Medizinern als auch von
Schülerinnen und Schülern unterschiedlicher Schulen
(Krankenpflege, Logopädie, usw.).
Die Stationen sind in der Regel in Kooperation zwischen
evangelischer und katholischer Klinikseelsorge in
Vorder– und Hintergrunddienst eingeteilt, so dass lediglich
eine Konfession vor Ort arbeitet, die andere auf
Nachfrage geholt wird.
Das Seelsorgeteam
Im Evangelischen Team gibt es neben dieser zu besetzenden
Stelle drei Pfarrerinnen (zwei in Teilzeit), einen
Pfarrer, eine Mitarbeiterin (jeweils in ganzer Stelle). Seit
1997 besteht eine nachhaltige Ausbildung zur ehrenamtlichen
Mitarbeit in der Klinikseelsorge. Der/die Stellenbewerber/in
soll bereit sein, Mentor/in für Ehrenamtliche
in der Klinikseelsorge auf seinen/ihren Stationen zu sein.
Langfristig ist eine Mitarbeit in diesem Arbeitsbereich
„Ehrenamtliche in der Klinikseelsorge“ erwünscht.
Der Aufgabenbereich für eine ganze Stelle:
1. Hautklinik
2. Augenklinik
3. HNO-Klinik
4. Klinik für Zahn-, Mund- und Kieferchirurgie
5. Klinik für Kommunikationsstörungen inkl. Kontakt zur
Selbsthilfegruppe der Kehlkopflosen
6. Mitarbeit bei übergeordneten Aufgaben gemäß
Teamabsprache (Notrufbereitschaft, Ehrenamtliche in
der Seelsorge, rotierende Geschäftsführung, Ethikunterricht
an den Schulen der Universitätsmedizin,
Mitarbeit in Arbeitskreisen der Universitätsmedizin
u.a., Gestaltung von Gottesdiensten im Rahmen der
Klinikseelsorge).
Über Schwerpunkte in der Arbeit entscheidet die oder
der Stelleninhaber/in in Absprache mit Team und DSV.
Die Konzeption der Klinikseelsorgenden in der Universitätsmedizin
ist Grundlage der Zusammenarbeit und auf
Wunsch erhältlich.
Voraussetzung für die Bewerbung ist eine Zusatzqualifizierung
in Seelsorge in Form einer pastoralpsychologischen
Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs) nach den

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Standards der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
(DGfP). Diese kann berufsbegleitend in den
ersten beiden Dienstjahren nachgeholt werden.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Auskünfte erteilen: Kommisarischer Dekan Stephan Müller-Kracht,
Tel.: 06131 96004-15, Präses Dr. Birgit
Pfeiffer, Tel.: 06131 96004-0, Günther Emlein, geschäftsführender
Pfarrer, Tel.: 06131 177219,
Renate Bleier (für die Berufsgruppe) Tel.: 06131 177219,
Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge und Beratung der
EKHN, Tel.: 06031 162950.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis zum
31.08.2010 an den Dekanatssynodalvorstand des
Dekanats Mainz, z.Hd. Frau Dr. Birgit Pfeiffer, Kaiserstr.
37, 55116 Mainz.
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 9
Inhalt
ARBEITSRECHTLICHE KOMMISSION
Ausbildungs- und Praktikantenordnung
(APrO) vom 23. Juni 2010 321
Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission
zur Höhe der Bonuszahlung 2010
im Bereich der EKHN vom 23. Juni 2010 324
Beschluss des Schlichtungsausschusses
der Arbeitsrechtlichen Kommission vom
30. Juni 2010 324
BEKANNTMACHUNGEN
Zusammenlegung der Evangelischen Rut-
Gemeinde Dietzenbach und der Evangelischen
Christuskirchengemeinde Dietzenbach,
beide Evangelisches Dekanat
Rodgau 324
Ausbildungs- und Praktikantenordnung (APrO)
Vom 23. Juni 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung 8.15/2010 die folgende arbeitsrechtliche
Regelung beschlossen:
Abschnitt 1. Allgemeines
§ 1. Geltungsbereich. Diese Ordnung gilt für die Praktikanten-
und Ausbildungsverhältnisse im Bereich des Diakonischen
Werkes und der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau.
§ 2. Anwendung der KDAVO. Die Kirchlich-Diakonische
Arbeitsvertragsordnung (KDAVO) in der jeweils geltenden
Fassung findet für die Ausbildungs- und Praktikantenverhältnisse
entsprechende Anwendung, soweit
nachfolgend nichts anderes bestimmt ist.
Abschnitt 2. Praktikantinnen und Praktikanten
§ 3. Anerkennungspraktika. (1) Anerkennungspraktikantinnen
und Anerkennungspraktikanten sind Personen,
die nach Abschluss einer zwei- oder dreijährigen
Fachschulausbildung oder nach Abschluss einer Fachhochschulausbildung
ein in der Regel einjähriges Berufspraktikum
ableisten.
Darmstadt, den 1. September 2010 D1205 B
Arbeitsrechtliche Kommission
Berichtigung der Bekanntmachung der
Wahl des Pfarrerausschusses 325
Potentialanalyse 325
Meldung zur Ersten Theologischen
Prüfung 325
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 325
DIENSTNACHRICHTEN 326
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 330
(2) Anerkennungspraktikantinnen und Anerkennungspraktikanten
erhalten eine monatliche Ausbildungsvergütung
1. für einen Ausbildungsberuf mit zweijähriger Fachschulausbildung
in Höhe von 1.200 Euro,
2. für einen Ausbildungsberuf mit dreijähriger Fachschulausbildung
in Höhe von 1.350 Euro,
3. für einen Ausbildungsberuf mit Fachhochschulausbildung
in Höhe von 1.500 Euro.
§ 4. Vorpraktika. (1) Vorpraktikantinnen und Vorpraktikanten
sind Personen, die ein Praktikum ableisten, das in
Ausbildungs-, Studien- und Prüfungsordnungen oder
ähnlichen Vorschriften als Zulassungsvoraussetzung für
den Beginn einer Schul-, Fachschul- oder Hochschulausbildung
gefordert wird, oder das auf Veranlassung
der jeweiligen Ausbildungsstätte als Prüfungsvoraussetzung
geleistet werden muss, ohne selbst Bestandteil
der Schul-, Fachhochschul- oder Hochschulausbildung
zu sein. Voraussetzung ist weiter, dass die Vermittlung
beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen für
die spätere Ausbildung im Mittelpunkt des Rechtsverhältnisses
steht.
(2) Vorpraktikantinnen und Vorpraktikanten erhalten eine
monatliche Vergütung in Höhe von 400 Euro.

322 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
§ 5. Praktika bei integrierten Studiengängen. Studierende
von Fachhochschulen, die im Rahmen ihres Studiums
für mindestens drei Monate Praxiszeiten in Betrieben
ableisten, erhalten eine monatliche Vergütung in
Höhe von 400 Euro. Bei kürzeren Praxiszeiten kann eine
Vergütung nach Satz 1 gezahlt werden.
§ 6. Praktikantinnen und Praktikanten einer Fachschule
mit Schülerstatus (z. B. Sozialassistentinnen/
Sozialassistenten). Praktikantinnen und Praktikanten
einer Fachschule mit Schülerstatus erhalten eine monatliche
Praktikantenvergütung in Höhe von 350 Euro. § 19
Absatz 1 findet Anwendung.
§ 7. Sonstige Praktika. (1) Praktikantinnen und Praktikanten,
die vor Abschluss der Ausbildung einer Fachoder
Berufsfachschule ein Praktikum absolvieren, können
eine Vergütung in Höhe von 200 Euro monatlich erhalten.
(2) Praktikantinnen und Praktikanten, die nach Abschluss
der Schulausbildung zur Erlangung der Fachhochschulreife
für ein Jahr ein Praktikum absolvieren, können eine
Vergütung in Höhe von 200 bis 400 Euro monatlich erhalten.
§ 8. Probezeit im Praktikum. Bei Praktikantenverhältnissen
von mehr als drei Monaten gelten die ersten drei
Monate als Probezeit.
Abschnitt 3. Auszubildende
§ 9. Auszubildende in gewerblichen, hauswirtschaftlichen
und handwerklichen Berufen. (1) Die Ausbildungsvergütung
in den gewerblichen, hauswirtschaftlichen
und handwerklichen Berufen beträgt monatlich
450 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
500 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
590 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
650 Euro im vierten Ausbildungsjahr.
(2) Sind in Einzelfällen, z. B. aus arbeitsmarktbedingten
Gründen, Ausbildungsplätze nicht zu besetzen, kann die
Ausbildungsvergütung nach Absatz 1 einzelvertraglich
auf jeweils bis zu monatlich
erhöht werden.
540 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
600 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
710 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
780 Euro im vierten Ausbildungsjahr
(3) Die Ausbildungsvergütung kann zur Einrichtung eines
zusätzlichen Ausbildungsplatzes, der sonst nicht eingerichtet
werden könnte, oder zum Erhalt bestehender
Ausbildungsplätze einzelvertraglich um bis zu 15 Prozent
abgesenkt werden.
§ 10. Auszubildende in Verwaltungsberufen. Die Ausbildungsvergütung
in den Verwaltungsberufen beträgt
monatlich
700 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
750 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
800 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
850 Euro im vierten Ausbildungsjahr.
§ 11. Auszubildende in kaufmännischen und sonstigen
Berufen. (1) Die Ausbildungsvergütung in den kaufmännischen
und sonstigen Berufen mit Ausnahme der in
§ 9, § 10 und in Abschnitt 4 genannten beträgt monatlich
550 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
600 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
650 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
700 Euro im vierten Ausbildungsjahr.
(2) Sind in Einzelfällen, z. B. aus arbeitsmarktbedingten
Gründen, Ausbildungsplätze nicht zu besetzen, kann die
Ausbildungsvergütung nach Absatz 1 einzelvertraglich
auf jeweils bis zu monatlich
erhöht werden.
700 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
750 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
800 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
850 Euro im vierten Ausbildungsjahr
(3) Die Ausbildungsvergütung kann zur Einrichtung eines
zusätzlichen Ausbildungsplatzes, der sonst nicht eingerichtet
werden könnte, oder zum Erhalt bestehender
Ausbildungsplätze einzelvertraglich um bis zu 15 Prozent
abgesenkt werden.
§ 12. Sozialpädagogisch betreute Ausbildungsverhältnisse.
Wird die Ausbildung in einer besonderen
Einrichtung zur Beschäftigung und Qualifizierung (§ 1
Nummer 2 der Arbeitsrechtsregelung für sozialpädagogisch
betreute Beschäftigungsverhältnisse vom 20. Juli
2005) unter sozialpädagogischer Betreuung als individuelle
Fördermaßnahme mit dem Ziel durchgeführt, die
Chancen auf Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu verbessern,
beträgt die Ausbildungsvergütung abweichend
von §§ 9, 10 und 11 monatlich
310 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
330 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
340 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
§ 13. Vermögenswirksame Leistungen. Die Auszubildenden
gemäß §§ 9, 10 und 11 erhalten vermögenswirksame
Leistungen in entsprechender Anwendung des
§ 38 KDAVO mit der Maßgabe, dass der Betrag von 6,65
Euro je Monat ersetzt wird durch 13,29 Euro.
§ 14. Probezeit für Auszubildende. Die ersten drei
Monate gelten als Probezeit. Die Probezeit kann bis auf
vier Monate verlängert werden.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 323
Abschnitt 4
Schülerinnen und Schüler in der Gesundheits- und
Krankenpflege, Altenpflege sowie im Fachbereich
Sozialwesen
§ 15. Schülerinnen und Schüler in der Krankenpflege/Altenpflege/Heilerziehungspflege.
(1) Die Ausbildungsvergütung
für die Schülerinnen und Schüler in der
Krankenpflege, Altenpflege und Heilerziehungspflege
beträgt monatlich
680 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
740 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
830 Euro im dritten Ausbildungsjahr.
(2) Sind in Einzelfällen, z. B. aus arbeitsmarktbedingten
Gründen, Ausbildungsplätze nicht zu besetzen, kann die
Ausbildungsvergütung nach Absatz 1 einzelvertraglich
auf jeweils bis zu
erhöht werden.
820 Euro im ersten Ausbildungsjahr,
890 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,
1.000 Euro im dritten Ausbildungsjahr,
§ 16. Krankenpflegehelferinnen, Krankenpflegehelfer,
Altenpflegehelferinnen und Altenpflegehelfer. Die
Ausbildungsvergütung für Krankenpflegehelferinnen und
Krankenpflegehelfer sowie Altenpflegehelferinnen und
Altenpflegehelfer beträgt monatlich 680 Euro.
§ 17. Vermögenswirksame Leistungen. Die Schülerinnen
und Schüler in der Krankenpflege, Altenpflege und
Heilerziehungspflege sowie die Krankenpflegehelferinnen,
Krankenpflegehelfer, Altenpflegehelferinnen und
Altenpflegehelfer erhalten vermögenswirksame Leistungen
in entsprechender Anwendung des § 38 KDAVO mit
der Maßgabe, dass der Betrag von 6,65 Euro je Monat
ersetzt wird durch 13,29 Euro.
§ 18. Probezeit. Die ersten sechs Monate gelten als
Probezeit. Für die Krankenpflegehelferinnen, Krankenpflegehelfer,
Altenpflegehelferinnen und Altenpflegehelfer
nach § 16 gilt abweichend eine Probezeit von drei
Monaten.
Abschnitt 5. Gemeinsame Regelungen
§ 19. Nicht vollzeitbeschäftigte Praktikantinnen,
Praktikanten und Auszubildende. (1) Bleibt bei Praktikantinnen
und Praktikanten die vereinbarte wöchentliche
Praktikumszeit (Arbeitszeit im Betrieb) insgesamt in
ihrem Umfang hinter der regelmäßigen Wochenarbeitszeit
für entsprechende vollzeitbeschäftigte Angestellte
zurück, so kann die Praktikantenvergütung unter entsprechender
Anwendung des § 40 KDAVO vertraglich
gekürzt werden.
(2) Bei teilzeitbeschäftigten Auszubildenden wird die
Ausbildungsvergütung unter entsprechender Anwendung
des § 40 KDAVO gekürzt.
§ 20. Zusatzversorgung. Auszubildende und Praktikantinnen
und Praktikanten haben Anspruch auf eine
zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung nach
Maßgabe der Satzung der jeweiligen Zusatzversorgungskasse,
sofern das Ausbildungs- oder Praktikantenverhältnis
mindestens ein Jahr dauert.
§ 21. Sonderzahlung. Abweichend von § 37 KDAVO
wird eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 80
Prozent der Bemessungsgrundlage gezahlt, sofern die
Ausbildung bzw. das Praktikum länger als drei Monate
dauert. § 37 Absatz 3 KDAVO findet keine Anwendung.
§ 22. Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung
und Sonderzahlung. Die Ausbildungs- bzw.
Praktikantenvergütung gilt als Arbeitsentgelt gemäß § 30
KDAVO.
§ 23. Freistellung zur Prüfung. Vor einer vorgeschriebenen
Abschlussprüfung ist an fünf Arbeitstagen Gelegenheit
zu geben, sich auf die Prüfung vorzubereiten.
Betriebliche Maßnahmen sind anzurechnen.
§ 24. Beendigung von Ausbildungs- und Praktikantenverhältnissen.
(1) Das Ausbildungs- oder Praktikantenverhältnis
endet ohne besondere Kündigung mit dem
Bestehen der Abschlussprüfung, spätestens mit Ablauf
der Ausbildungs- bzw. Praktikantenzeit.
(2) Bestehen Auszubildende die staatliche Prüfung nicht,
so verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf ihren
schriftlichen Antrag bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung,
höchstens jedoch um ein Jahr. Bestehen
Praktikantinnen, Praktikanten, Schülerinnen oder
Schüler die staatliche Prüfung nicht, so kann das Ausbildungs-
oder Praktikantenverhältnis auf ihren schriftlichen
Antrag bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung,
höchstens jedoch um ein Jahr, verlängert werden.
Der Antrag ist innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe
des Prüfungsergebnisses zu stellen.
(3) Während der Probezeit kann das Ausbildungs- oder
Praktikantenverhältnis von jedem Vertragspartner jederzeit
ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt
werden.
(4) Nach der Probezeit kann das Ausbildungs- oder
Praktikantenverhältnis nur gekündigt werden
1. aus einem wichtigen Grund von jedem Vertragspartner
ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist,
2. wenn die Voraussetzungen von § 2 Absatz 1 Nummer
2 und 3 des Krankenpflegegesetzes nicht oder nicht
mehr vorliegen, oder
3. von der oder dem Auszubildenden, der Praktikantin
oder dem Praktikanten mit einer Kündigungsfrist von
vier Wochen, wenn sie oder er die Berufsausbildung
aufgeben will.
(5) Die Kündigung muss schriftlich und unter Angabe der
Kündigungsgründe erfolgen.
(6) Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist
unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen
dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen
bekannt sind. Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor
einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu
dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.

324 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
(7) Ausbildungs- und Praktikantenverhältnisse können
jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden.
Abschnitt 6. Übergangs- und Schlussbestimmungen
§ 25. Übergangsregelung. Praktikanten- und Ausbildungsverhältnisse,
die vor dem 1. August 2010 abgeschlossen
wurden, sind an diese Ordnung anzupassen.
Eine Verringerung der Vergütung gegenüber der bis zum
31. Juli 2010 geltenden Ausbildungs- und Praktikantenordnung
ist ausgeschlossen.
§ 26. Anpassung der Ausbildungs- und Praktikantenvergütungen.
Die Ausbildungs- und Praktikantenvergütungen
gelten bis zur Beschlussfassung neuer
Vergütungen, mindestens jedoch bis zum 30. September
2012.
§ 27. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Diese Ordnung
tritt am 1. August 2010 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Ausbildungs-
und Praktikantenordnung vom 14. November
2006 (ABl. 2007 S. 75) außer Kraft.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2
Satz 3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom
29. November 1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 3. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Beschluss
der Arbeitsrechtlichen Kommission zur Höhe der
Bonuszahlung 2010 im Bereich der EKHN
Vom 23. Juni 2010
Die Arbeitsrechtliche Kommission der Evangelischen
Kirche und des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau hat in ihrer Sitzung Nr. 8.15/2010 den folgenden
Beschluss gefasst:
Zusammenlegung der Evangelischen Rut-Gemeinde
Dietzenbach und der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Dietzenbach, beide Evangelisches
Dekanat Rodgau
Urkunde
Gemäß § 14 Absatz 1 der Kirchengemeindeordnung in
Verbindung mit § 1 Nummer 1 der Rechtsverordnung zur
Übertragung von Aufgaben auf die Kirchenverwaltung
wird nach Anhörung der beteiligten Kirchenvorstände
und des Dekanatssynodalvorstands des Evangelischen
Dekanats Rodgau Folgendes beschlossen:
§ 1
Die Evangelische Rut-Gemeinde Dietzenbach und die
Evangelische Christuskirchengemeinde Dietzenbach,
Bekanntmachungen
Die Bonuszahlung gemäß § 37 Absatz 3 Satz 2 und 3 der
Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung beträgt
im Jahr 2010 im Bereich der EKHN 40 Prozent der Bemessungsgrundlage.
***
Vorstehender Beschluss wird gemäß § 12 Absatz 2
Satz 3 des Arbeitsrechts-Regelungsgesetzes vom
29. November 1979 (ABl. 1979 S. 228) hiermit veröffentlicht.
Darmstadt, den 3. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Beschluss des Schlichtungsausschusses
der Arbeitsrechtlichen Kommission
Vom 30. Juni 2010
Der Schlichtungsausschuss der Arbeitsrechtlichen
Kommission der Evangelischen Kirche und des
Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau hat in seiner
Sitzung am 30. Juni 2010 Folgendes beschlossen:
Der Antrag der entsendenden Stelle Ver.di vom 10. Mai
2010 bzgl. der Ziffern 1 bis 12 des Änderungsantrags zu
Drucksache Nr. 03/10 wird zurückgewiesen.
***
Darmstadt, den 13. Juli 2010
D r . O p p e r m a n n
(Vorsitzende)
beide Evangelisches Dekanat Rodgau, werden am
1. Januar 2011 zur Evangelischen Christus-Gemeinde
Dietzenbach zusammengelegt.
§ 2
Die Evangelische Christus-Gemeinde Dietzenbach ist
Gesamtrechtsnachfolgerin der Evangelischen Rut-
Gemeinde Dietzenbach und der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Dietzenbach.
§ 3
Das Grundvermögen der Evangelischen Rut-Gemeinde
Dietzenbach und der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Dietzenbach ist im Grundbuch unter der neuen
Eigentümerbezeichnung Evangelische Christus-Gemeinde
Dietzenbach zusammenzuführen. Dabei sind für die

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 325
Vermögensarten Kirchenvermögen und Pfarreivermögen
getrennte Grundbuchblätter anzulegen.
Darmstadt, den 3. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Berichtigung der Bekanntmachung
der Wahl des Pfarrerausschusses
Die Bekanntmachung der Wahl des Pfarrerausschusses
(ABl. 2010 S. 297) ist wie folgt zu berichtigen:
Die Pfarrversammlung der Propsteigruppe Starkenburg
hat folgende Mitglieder für den Pfarrerausschuss gewählt:
Mitglieder: Tabea Graichen Gudrun Olschewski
1. Stellvertreter: Walter Schneider Kristian Körver
2. Stellvertreter: Vera Guttandin Denise Wenz
Darmstadt, den 3. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
H a r d e g e n
__________
Potentialanalyse
Die Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst für
Vikarinnen und Vikare setzt gemäß § 6 Abs. 1 Satz 2 des
Vorbildungsgesetzes für Kandidatinnen und Kandidaten
die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse voraus.
Vom 6. bis 9. Dezember 2010 findet eine Potentialanalyse
in Arnoldshain statt.
Die an der zweiten Ausbildungsphase interessierten
Theologiestudierenden können sich frühestens nach Abschluss
von sechs sprachfreien theologischen Fachsemestern
zur Teilnahme an der Potentialanalyse bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Lebenslauf und Lichtbild
2. ggf. Zeugnis über die bestandene Erste Theologische
Prüfung
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. September 2010 und
endet mit Ablauf des 30. September 2010 (maßgeblich
ist das Datum des Poststempels).
Darmstadt, den 1. Juli 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
__________
Meldung zur Ersten Theologischen Prüfung
Die Studentinnen und Studenten, die sich zur Ersten
Theologischen Prüfung melden wollen, werden hiermit
aufgefordert, diese Meldung spätestens bis zum
1. November 2010
bei der Kirchenverwaltung in 64285 Darmstadt, Paulusplatz
1, einzureichen. Das zur Meldung erforderliche
Formular, das die Bewerberinnen und Bewerber bitte
frühzeitig anfordern wollen, ist beim Referat Personalförderung
und Hochschulwesen erhältlich.
Die Pfarrerinnen und Pfarrer werden gebeten, die in ihren
Gemeinden beheimateten Studierenden der Theologie
auf diese Ausschreibung aufmerksam zu machen.
Darmstadt, den 27. Juli 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m
__________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Kirchengemeinde: Kestrich
Dekanat: Alsfeld
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE KESTRICH
Kirchengemeinde: Weisel-Dörscheid
Dekanat: St. Goarshausen
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHE KIRCHENGEMEINDE WEISEL-
DÖRSCHEID
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 6. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

326 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
Dienstnachrichten

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 327

328 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 329

330 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
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Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird
daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Dekanat Nidda, Stelle einer hauptamtlichen Dekanin/eines
hauptamtlichen Dekans (50 % Dekaneamt
und 50 % gemeindlicher Anteil)
Im Evangelischen Dekanat Nidda ist die Stelle einer
hauptamtlichen Dekanin/eines hauptamtlichen Dekans
ab dem 01.09.2011 zu besetzen.
Die Tätigkeit umfasst zu 50 % Dekanearbeit und zu 50 %
Gemeindedienst in der Kirchengemeinde Nidda, Pfarramt
I.
Stellenausschreibungen
Das Dekanat Nidda liegt im östlichen Wetteraukreis und
ist ländlich geprägt. In 19 Kirchengemeinden leben etwa
19.000 Evangelische. Zusammen mit den Dekanaten
Büdingen und Schotten besteht eine kirchliche Arbeitsgemeinschaft,
auf deren Ebene u. a. die Profil- und
Fachstellen organisiert werden. Die Kooperation zwischen
den AG-Partnern soll auch in Zukunft verstärkt
fortgesetzt und mittelfristig in eine Fusion überführt werden.
Die Dekanate gehören der Regionalverwaltung Wetterau
an und werden von der Dienststelle Nidda betreut.
Sitz des Dekanates ist das „Haus der Kirche und Diakonie“
in Nidda, Bahnhofstraße 26.
Im „Haus der Kirche und Diakonie“ sind die
Dekanatsverwaltung, der Dekanatsjugendreferent, die
Dekanatskirchenmusikerin und die Referenten für Öffentlichkeitsarbeit
und Ökumene für die Arbeitsgemeinschaft
sowie verschiedene Arbeitsbereiche des Diakonischen
Werkes Wetterau untergebracht.
Das Dekanat ist in vier Regionen aufgeteilt. Für diese
Regionen wurden Pfarrdienstordnungen erstellt, die
regelmäßig überprüft werden. Sie/Er sollte sich in die
besondere Situation ländlicher Gemeinden hineindenken
können, um so die Kommunikation unter den Gemeinden
zu fördern und die Zusammenarbeit mit den Fachstellen
und Gremien des Dekanates zu entwickeln und zu stärken.
Im Dekanat bestehen eine 0,5 Stelle Klinikseelsorge für
Kliniken in Bad Salzhausen, eine überregional arbeitende
Hospizgruppe, Besuchsdienstgruppen in einzelnen
Regionen und Ausbildungsangebote zur ehrenamtlichen
Seelsorge sowie zu Prädikantinnen und Prädikanten.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 331
Weitere Schwerpunkte der kirchlichen Arbeit im Dekanat
sind kirchenmusikalische Aktivitäten, die Zusammenarbeit
mit der Diakonie auf der mittleren Ebene und die
Partnerschaft mit der Diözese East-Kerala. Neben traditionellen
Angeboten in der Jugendarbeit gibt es die
schulbezogene Jugendarbeit und ein befristetes Projekt
der mobilen Jugendarbeit (Theo-mobil).
Neben den in Art. 27 und Art. 28 der Kirchenordnung
beschriebenen Aufgaben erwarten wir von der Dekanin/von
dem Dekan neben der Umsetzung des Dekanatsstrukturgesetzes
in unserem Dekanat und der Arbeitsgemeinschaft
- ein volkskirchlich-theologisches Profil
- Leitungs- und Verwaltungskompetenz sowie Teamfähigkeit,
Flexibilität und Kontaktfähigkeit
- den Willen, gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstand,
der Dekanatssynode sowie dem geschäftsführenden
Vorstand der Arbeitsgemeinschaft, die
kirchliche Arbeit im Dekanat und in der Region zu
stärken und auszubauen.
- die Entwicklung der Profil- und Fachstellen zu begleiten
und mit zu gestalten.
Nähere Auskünfte erteilen: Propst Matthias Schmidt,
Gießen, Tel.: 0641 7949610; Vorsitzender des Dekanatssynodalvorstandes
Gerhard Wolf, Nidda, Tel.: 06043
7352.
In Verbindung mit der 0,5 Pfarrstelle I in Nidda
Der verbleibende 50-%ige Stellenanteil der Dekanestelle
ist an die Kirchengemeinde Nidda (Pfarramt I, 1300
Gemeindeglieder) gebunden. Sie umfasst einen Teil der
Kernstadt und den Ortsteil Unter-Schmitten. Eine
Pfarrdienstordnung des pastoralen Raumes "Nidda
Mitte" regelt den Dienst der Kolleginnen und Kollegen.
Die Kirchengemeinde hat noch eine weitere Pfarrstelle
(Pfarramt II, 2400 Gemeindeglieder). Ein gemeinsamer
Kirchenvorstand leitet die Gemeinde.
Der sonntägliche Gottesdienst findet in der Stadtkirche
„Zum Heiligen Geist“ statt. Diese älteste Saalkirche
Oberhessens (17. Jahrhundert) wurde 2009 von Grund
auf renoviert.
Für die Gemeindearbeit steht ein 1977 erbautes Gemeindehaus
mit einem großen Saal und drei Gruppenräumen
zur Verfügung.
Zur Kirchengemeinde gehört eine Kindertagesstätte für
85 Kinder mit 12 Erzieherinnen. Alle kirchlichen Gebäude
befinden sich in ruhiger, aber zentraler Lage und bilden
um die Stadtkirche ein attraktives kirchliches Zentrum.
Die Dekanatskirchenmusikerin (A-Prüfung) leitet den Kirchenchor
sowie die Kinder- und Jugendchöre und versieht
den Organistendienst.
Eine Gemeindepädagogin verantwortet die Kinder-,
Jugend- und Altenarbeit.
Zwei Mitarbeiterinnen teilen sich 1 ⁄2 Stelle im Gemeindebüro.
Eine Küsterin hat eine volle Stelle.
Wir bieten:
Ein großes Pfarrhaus das im Einzelnen umfasst:
1 Amtszimmer, 1 Aktenzimmer, 6 1/2 Wohnräume, Küche,
Bad, Gästezimmer mit Dusche und WC sowie 2
Mansardenräume. Ein kleiner Garten und eine Garage
sind vorhanden.
Nidda ist eine Kleinstadt mit attraktiven Einkaufsmöglichkeiten.
Mit ihren 18 Stadtteilen und 18.000 Einwohnern
ist Nidda ein Mittelzentrum zwischen Wetterau und
Vogelsberg und weist ein vielfältiges Freizeitangebot auf.
Die Stadt bietet: sportliche und kulturelle Angebote und
soziale Einrichtungen, Grund-, Haupt-, Real- und Sonderschule
sowie Gymnasium, Berufsschule mit Berufsfachschule
und Fachoberschule.
Eine verkehrsgünstige Anbindung nach Frankfurt, Gießen
und Gelnhausen besteht durch Bahn- und Buslinien.
Ein Autobahnanschluss ist in 20 Minuten zu erreichen.
Wir wünschen uns:
- Präsenz und Ansprechbarkeit für die Kirchengemeinde
- Zusammenarbeit im Team mit der Kollegin und den
haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Impulse für die Gemeindearbeit und die Gottesdienstgestaltung.
Weitere Informationen erteilen: Herr Gerhard Brock,
Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Tel.: 06043 6571;
Pfarrerin Hanne Allmansberger, Tel.: 06043 2523; Propst
Matthias Schmidt, Tel.: 0641 7949610.
__________
Alsfeld, 1,0 Pfarrstelle III, Dekanat Alsfeld, Modus C
Alsfeld, Fachwerkstadt und Mittelzentrum am Rand des
Vogelsbergs, wo sich Tradition und Moderne auf reizvolle
Weise verbinden, hat 11.000 Einwohner, von denen
5.400 zur evangelischen Kirchengemeinde gehören.
Alsfeld liegt verkehrsgünstig an der A5. Mit Gießen, Fulda
und Marburg liegen größere Städte etwa 40 km entfernt.
Die Kirchengemeinde Alsfeld hat:
- zwei Kirchen aus dem 13. Jhdt. (Walpurgiskirche 700
Plätze; Dreifaltigkeitskirche, 400 Plätze)
- zwei Gemeindehäuser
- drei Kindertagesstätten
- drei gesicherte Pfarrstellen
- eine Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit (0,25%)
- eine Pfarrstelle für Altenheimseelsorge (0,25%)
- einen aktiven Kirchenvorstand (14 Kirchenvorsteher/innen
u. 5 Pfarrer/innen)

332
- zahlreiche engagierte KiTa-Mitarbeiter/innen
- einen A-Kirchenmusiker
- einen nebenamtlichen Posaunenchorleiter
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- eine Gemeindepädagogin (75%) für die Kinder- und
Jugendarbeit
- zwei Verwaltungsmitarbeiterinnen (1,25 Stellen) in
einem gut funktionierenden Gemeindebüro
- einen Küster (1,0 Stelle)
- ca. 120 Ehrenamtliche.
Regelmäßige Gruppentreffen:
- Kindergottesdienst (sonntags)
- KiGo-Team
- vier Jungschar-Gruppen
- Jugendgruppe
- Jugend-Gottesdienst-Gruppe
- drei Konfirmandengruppen (60 Konfis)
- Kantorei, Kinderchor, Posaunenchor, Jungbläser
- zwei Frauenkreise
- zwei Seniorenkreise
- zwei Besuchsdienstkreise
- Aktion „Offene Kirche“.
Die Zusammenarbeit mit der katholischen Kirchengemeinde
ist sehr gut und durch mehrere im Kirchenjahr
fest terminierte Veranstaltungen stabil.
Zur Pfarrstelle III gehören ca. 1.500 Gemeindeglieder,
davon 200 in den 2 bzw. 4 Kilometer entfernten
Filialorten Reibertenrod und Vockenrod. In Reibertenrod
finden 2x jährlich Abendmahlsgottesdienste statt. In
Alsfeld finden sonntags zwei Gottesdienste statt (9.30
Uhr und 19.00 Uhr), in den Monaten Juli und August
zusätzlich ein Frühgottesdienst um 8.00 Uhr. Die
Gottesdienste werden von den drei Pfarrpersonen im
sonntäglichen Wechsel gehalten.
Das Pfarrhaus befindet sich in gutem Zustand und liegt
innerhalb des Gemeindebezirks in ruhiger Wohnlage. Es
ist ein Einfamilienhaus im Bungalowstil (5 Zimmer,
Küche, Bad, private Wohnfläche 153 qm). Im Kellergeschoss
befindet sich das Amtszimmer, das über einen
separaten Hauseingang zugänglich ist.
Am Haus befinden sich ein schöner Garten und eine
Garage.
Als Schulmittelzentrum bietet Alsfeld alle Schularten, für
Kinder und Erwachsene außerdem viele Freizeitmöglichkeiten
und kulturelle Angebote.
Durch Fachärzte und das Alsfelder Kreiskrankenhaus mit
verschiedenen Fachrichtungen ist die medizinische
Versorgung gewährleistet.
Nr. 9 · 2010
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer, ein
Pfarrerehepaar, die / der / das:
- kontaktfreudig, aktiv und kommunikativ mit Menschen
umgeht
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten und
Gemeindeveranstaltungen hat
- die Gemeindesituation reflektiert, gemeinsame Ziele
für die kommenden Jahre mitentwickelt und zusammen
mit allen Beteiligten gestalten will
- ihre/seine Begabungen und Interessen in ein offenes
Pfarr-Team einbringt.
Weitere Informationen über unsere Gemeinde finden Sie
auf unserer Homepage unter www.evangelische-kirchealsfeld.de
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung.
Auskünfte geben gerne:
Pfarrer Peter Remy, Vorsitzender des Kirchenvorstands,
Tel.: 06631 3435; Pfr. Dr. Uwe Ritter, Tel.: 06631 3465;
Wolfgang Mildner, stellvertretender Vorsitzender des
Kirchenvorstands, Tel.: 06631 6061; Dekan Dr. Jürgen
Sauer, Tel.: 06631 911490; Propst Matthias Schmidt, Tel.:
0641 7949610.
__________
Bad Homburg – Gonzenheim, Dekanat Hochtaunus,
0,5 Pfarrstelle I, Modus C
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist nach Wegzug der
Stelleninhaberin neben der bestehenden eine halbe
Pfarrstelle zu besetzen.
Interessentinnen/Interessenten erwartet eine lebendige
Gemeinde, in der die Verkündigung im Gottesdienst im
Mittelpunkt steht. Der Gottesdienst findet sonntäglich
(ebenso wie der Kindergottesdienst) und an den kirchlichen
Feiertagen in der 1876 erbauten und im Jahr 2001
umfassend renovierten Kirche statt. (250 Sitzplätze, gute
Akustik).
Die Gemeinde mit knapp 2.600 Mitgliedern, die zum geringen
Teil noch im dörflichen Ortskern, ansonsten in
gemischten Wohn- und Kleingewerbegebieten und in Villenbereichen
wohnt und ein breites soziales Spektrum
umfasst, erwartet eine/n biblisch fundierte/n Theologin/en,
die/der neben der Verkündigung einen weiteren
Schwerpunkt in der Seelsorge (Hausbesuche) sieht.
Wir freuen uns auf eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
Überzeugungskraft und Einfühlungsvermögen mitbringt
und neue Impulse gibt. Erwartet wird Eigeninitiative, wobei
die nötige Kooperation mit dem Kollegen, dem Kirchenvorstand
und den Mitarbeitern vorausgesetzt wird.
Der eigenverantwortlich zu betreuende Bezirk umfasst
etwa 800 Gemeindeglieder. Dazu gehört auch ein Altenund
Pflegeheim, in dem 14-tägig Gottesdienst gehalten
wird.
Hauptamtliche Mitarbeiter sind eine Gemeindesekretärin
(halbtags), ein Küster, eine Chorleiterin und ein nebenamtlicher
Organist. Zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 333
und Mitarbeiterinnen sind in unserer Gemeinde aktiv. Die
Gemeinde ist dem Ev. Regionalverwaltungsverband
Oberursel angeschlossen. Sie ist Mitträgerin der ökumenischen
Sozialstation. Die Jugendarbeit wird z. T. vom
EJW wahrgenommen sowie von einer aktiven Pfadfinderschaft.
Neben der Kirche befindet sich ein großzügiges Gemeindezentrum.
Das geräumige Pfarrhaus (Bj. 1969) in
der Nähe der Innenstadt wurde vor zwei Jahren unter
Berücksichtigung moderner Gesichtspunkte der Energieeinsparung
renoviert.
Die Stadt Bad Homburg verfügt über anerkannt gute
Schulen, sie hat ein reges Kulturleben. Die Verkehrsverbindungen
nach Frankfurt und in das Umland sind hervorragend
(Autobahn, U- und S-Bahnanschluss).
Weitere Auskünfte erteilen:
Pfarrer Ulrich Bergner, Tel.: 06172 43797; Frau Judith
Raisig, Tel.: 06172 44304; Herr Andreas Eppenstein, Tel.:
06172 43780; Dekan Michael Tönges-Braungart, Tel.:
06172 308810; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611
522475.
__________
Bad Endbach - Günterod, Dekanat Gladenbach,
0,5 Pfarrstelle, Modus A
Die evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Günterod
sucht eine Pfarrerin / einen Pfarrer. Die Pfarrstelle (50%)
ist ab dem 1. Januar 2011 zu besetzen.
Lage und Umgebung von Günterod
Das Dorf Günterod ist im Lahn-Dill-Bergland gelegen
und Teil des Kneipp-Heilbades Bad Endbach (www.badendbach.de).
Es ist umgeben von einer intakten, abwechslungsreichen
Natur, welche land- und forstwirtschaftlich
genutzt wird. Touristisch ist die Region durch
eine Vielzahl gut ausgebauter Wander- und Radwege
erschlossen. Nur fünf km entfernt lädt der Aartalsee
(zweitgrößter Stausee Hessens) mit einer Vielzahl von
Freizeitangeboten ein. In der Kerngemeinde Bad Endbach
bietet die 2009 errichtete Lahn-Dill-Bergland-
Therme Bade- und Wellnessangebote.
Struktur von Günterod
Günterod hat ca. 1.080 Einwohner. Viele Einwohner sind
Arbeiter und Angestellte, welche als Pendler ihrem Beruf
nachgehen. Am Ort gibt es eine Metzgerei, einige Handwerksbetriebe,
mittelständische Unternehmen, einen
Kindergarten und einen Arzt. Bäckereiverkaufswagen
fahren täglich Günterod an.
Die Grundversorgung für den täglichen Bedarf (Einkaufszentrum,
Post, Apotheke, Zahnärzte, Gemeindeverwaltung)
ist in der Kerngemeinde Bad Endbach (ca. 3 km)
gewährleistet. Aufgrund der guten Anbindung von Günterod
durch den RMV mittels Bussen an das öffentliche
Verkehrsnetz, können die Kern- und die Nachbargemeinden
kurzfristig erreicht werden.
Grund-, Haupt- und Realschulen befinden sich in der
Groß- und den Nachbargemeinden; in Gladenbach
(12 km) zudem die Europaschule mit gymnasialer Oberstufe.
Alle Schulen werden durch Schulbusse angefahren.
Berufliche Schulen befinden sich in einem Umkreis
von 25 km. Die Universitätsstädte Gießen und Marburg
sind je 30 km entfernt.
Zu unserer Gemeinde gehört auch ein reges Vereinsleben
durch z.B. Sportverein, Heimat- und Verschönerungsverein,
Landfrauen, Feuerwehr, Männergesangverein.
Unsere Kirchengemeinde
Unsere denkmalgeschützte Kirche (200 Sitzplätze, gute
Akustik, Wohlorgel, neue Elektroheizung) liegt auf einer
Anhöhe im Mittelpunkt unseres Ortes und ist das Wahrzeichen
von Günterod. Die dortigen evangelisch-lutherischen
Gottesdienste, welche regelmäßig auch von
Prädikanten durchgeführt werden, sind das Zentrum
unseres Gemeindelebens. Hinzu kommen Familiengottesdienste
und Andachten (Advent, Passion, Reformationstag
etc.). Abendmahl feiern wir am ersten Sonntag
im Monat sowie an Feiertagen. Der Kindergottesdienst
findet im Gemeindehaus statt und wird durch ehrenamtliche
MitarbeiterInnen gestaltet und geleitet. Gemeinsame
Veranstaltungen mit der Freien ev. Gemeinde vor
Ort haben wir während der Allianzgebetswoche.
Ein voll unterkellertes Pfarrhaus (160 qm Wohnfläche,
großes Grundstück mit Garten und Garage) steht als
Dienstwohnung zur Verfügung. Im Erdgeschoss gibt es
neben dem Büro und dem Dienstzimmer ein Sprechzimmer
und Toilette. Im Obergeschoss sind Küche, zwei
Zimmer, Bad; im Dachgeschoss zwei Mansardenzimmer
vorhanden. Das Pfarrhaus befindet sich in unmittelbarer
Nähe zur Kirche, DGH, Kindergarten, Gemeindehaus und
Friedhof.
Das Gemeindehaus (Saal, teilbar in 40 und 100 Plätze,
Bühne, moderne Küche, zwei Jugendräume) wird zur
Zeit behindertenfreundlich umgebaut und mit einem
Anbau versehen. Es wird durch eine Reihe sich selbstständig
organisierende Gruppen und Kreise (KiGo-Team,
drei Frauenkreise, zwei Jugendkreise, einen Seniorenkreis,
Chor) fast täglich genutzt. Auch der wöchentliche
Vor- / Konfirmandenunterricht findet im Gemeindehaus
statt.
Unsere Gemeinde hat um die 700 Mitglieder. Der Kirchenvorstand
besteht aus sechs Personen. Nebenamtlich
sind eine Küsterin, zwei Organisten, ein Chorleiter
und eine Sekretärin beschäftigt. Die Regionalverwaltung
Herborn-Biedenkopf kümmert sich um unsere Verwaltungsangelegenheiten.
Wir sind Vorstandsmitglied im "Verein zur Förderung der
christlichen Kinder- und Jugendarbeit Bad Endbach".
Der über den Verein angestellte Diakon arbeitet im Konfirmandenunterricht
mit und leitet einen Teenkreis.
Die Kirchengemeinde ist ferner Träger des zweigruppigen
Kindergartens "Senfkorn" (sechs Erzieherinnen, U3,
Integration, Mittagstisch).

334 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
Schwerpunkte der Tätigkeit:
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit als Landpfarrerin / Landpfarrer
wird in der Verkündigung des Wortes Gottes, der
seelsorgerlichen Betreuung der Gemeindemitglieder,
sowie der Begleitung des Kindergartens liegen.
Hierbei und bei der Leitung der Gemeinde wird Sie der
Kirchenvorstand nach Kräften unterstützen.
Die Stelle kann ab dem 1. Januar 2011 als 0,5 Teildienststelle
besetzt werden oder mit der parallel ausgeschriebenen
0,5 AKH-Stelle im Dekanat Gladenbach verbunden
werden.
Kontakt: Ev.-Luth. Kirchengemeinde Günterod, Denkmalstraße
13, 35080 Bad Endbach, stellv. KV-
Vorsitzender Volker Jakob, Tel.: 02776 921450; Dekan
Matthias Ullrich, Gladenbach, Tel.: 06462 915404; Propst
Michael Karg, Tel.: 02772 3304.
__________
0,5 Pfarrstelle für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorge
(AKH) im Dekanat Gladenbach
Das Dekanat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Seelsorgerin / einen Seelsorger für die Alten-, Krankenund
Hospizseelsorgearbeit in der Region. Die Schwerpunkte
der Stelle liegen in der Begleitung, Beratung und
Fortbildung der Mitarbeitenden in den Besuchsdiensten
der Kirchengemeinden und Einrichtungen sowie der
Begleitung der Hospizarbeit im Bereich des Dekanats.
Etwa die Hälfte der 28 Kirchengemeinden des Dekanats
unterhält einen häuslichen Besuchsdienst. Die hauptund
ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen
geschult und begleitet werden.
In Zusammenarbeit mit den Gemeindepfarrerinnen und
-pfarrern soll auch die Gründung neuer Besuchsdienste
unterstützt und Gemeindeglieder zur Seelsorge motiviert
und qualifiziert werden.
Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin orientiert sich
dabei an den Standards der EKHN für die Aus- und
Fortbildung für Ehrenamtliche.
Die Heimseelsorge in den 13 stationären und elf ambulanten
Einrichtungen und Pflegediensten wird weithin
durch die Gemeindepfarrerinnen und -pfarrer wahrgenommen
und von ehrenamtlichen Besuchsdienstkreisen
unterstützt. Diese sollen in ein Gesamtkonzept für den
Besuchsdienst im Dekanat eingebunden werden.
Im Altenpflegezentrum der Arbeiterwohlfahrt in Gladenbach
(ca. 100 Betten) gehört die direkte seelsorgliche
Begleitung der Bewohnerinnen / der Bewohner und ihrer
Angehörigen sowie ein regelmäßiges Gottesdienstangebot
(14-tägig) zum Aufgabenbereich der AKH-Stelle.
Die mit dem im Bereich des Dekanates arbeitenden ambulanten
Hospizdienst bestehende enge Zusammenarbeit
soll fortgesetzt und ausgebaut werden.
Das Dekanat wünscht sich eine gute Zusammenarbeit
mit der Notfallseelsorge, dem Kriseninterventionsdienst
(KID) in Marburg, der Diakoniestation Gladenbach, dem
regionalen Diakonischen Werk sowie dem DSV.
Zwei Zusatzqualifizierungen in Seelsorge in Form einer
pastoralpsychologischen Langzeitfortbildung (6-Wochen
-Kurs) nach den Standards der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) und ein Kurs in Gruppenleitung
zur Ausbildung von Ehrenamtlichen (kann mit
einer Langzeitfortbildung berufsbegleitend erworben
werden) sind erforderlich.
Dienstsitz ist Gladenbach soweit nichts anderes vereinbart
wird. Eine Verbindung mit der in diesem Amtsblatt
ausgeschriebenen 0,5 Gemeindepfarrstelle in Günterod
ist möglich.
Auskünfte erteilen: Dekan Matthias Ullrich, Tel.: 06462
915404; Propst Michael Karg, Tel.: 02772 3304; Pfarrer
Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge und Beratung, Tel.:
06031 162950.
__________
1,0 Pfarrstelle der pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden
Heidelbach, Leusel, Schwabenrod
und Münch-Leusel, Dekanat Alsfeld, Modus B, zum
2. Mal
4 Dörfer - 3 Kirchen - 1 Gedanke
Wir freuen uns auf ein/e/n Pfarrer/in oder Pfarrerehepaar,
die/der/das sich in ländlicher Umgebung wohlfühlt,
gerne auf Menschen zugeht, Freude an der seelsorgerlichen
Begleitung und einer lebensnahen Predigt hat.
Herzlich willkommen ist auch eine Pfarrfamilie. Besonders
für Kinder bietet der ländliche Raum große Entfaltungsmöglichkeiten
und Freiräume.
Das wunderschön renovierte Pfarrhaus mit Garten liegt
neben der Kirche in Heidelbach. Das Erdgeschoss
besteht aus einem separaten Amtszimmerbereich sowie
Küche, Esszimmer und WC. In den zwei oberen Stockwerken
befinden sich 6 unterschiedlich große Zimmer
mit entsprechenden Sanitärräumen.
Das Kirchspiel besteht aus 3 selbständigen Kirchengemeinden,
die seit der Zusammenlegung im Jahr 2002 gut
miteinander kooperieren.
Die Kirchengemeindegliederzahl beträgt insgesamt
1.135, davon wohnen in Heidelbach 260, in Leusel 577,
in Schwabenrod/Münch-Leusel 298. Hier finden Sie drei
Kirchen, die in den letzten 8 Jahren renoviert wurden. Die
Gottesdienste finden z.Zt. im Wechsel sonntäglich in
zwei der Kirchen statt. Die maximale Entfernung zwischen
den Ortschaften beträgt 8 km. Sie liegen in landschaftlich
reizvoller Lage zwischen Vogelsberg und
Schwalm.
Die gemeindliche Arbeit wird mitgetragen von 3 Kirchenvorständen,
4 Organisten/innen, 3 Küsterinnen,
einer kompetenten Pfarramtssekretärin (6 Std. wöchentlich)
sowie ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen.
Für gemeindliche Arbeiten stehen die Dorfgemeinschaftshäuser
in Heidelbach, Schwabenrod und Leusel
zur Verfügung. Leusel hat außerdem ein kircheneigenes
Gemeindehaus.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 335
Die vorhandenen Teams und Gruppen (z.B. Kindergottesdienst,
Seniorenkreise, Instrumentalgruppen, Café
Sonntag) arbeiten relativ selbständig.
Die Konfirmanden/innen der 4 Dörfer werden gemeinsam
unterrichtet.
Ökumenische Beziehungen zu den katholischen Nachbargemeinden
werden gepflegt.
In allen 4 Gemeinden ist eine gute Zusammenarbeit mit
den bürgerlichen Einrichtungen und Vereinen selbstverständlich.
Kindergärten, verschiedenste Schulformen, Kultur- und
Freizeiteinrichtungen und Einkaufsmöglichkeiten befinden
sich im 7 km entfernten Alsfeld.
Wir wünschen uns:
Ein /e / n Pfarrer / in oder Pfarrerehepaar, die / der / das
- gemeinsam mit den Kirchenvorständen / ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen die vielfältigen, gemeindlichen
Aktivitäten begleitet, bzw. eigene, dem Stellenumfang
angemessene Schwerpunkte setzt,
- gerne lebendige Gottesdienste gestaltet und hält,
- eigene Akzente setzt und neue Angebote mit bereits
gewachsenen Aktivitäten verbindet,
- die ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen in geistlichen
und pädagogischen Fragen unterstützt.
Sind Sie interessiert? Haben Sie Fragen? Rufen Sie an!
Auskünfte erteilen gerne: Pfarrer Rieko Becker, Tel.:
06631 72556; KV-Vorsitzende Britta Weitzel (Heidelbach),
Tel.: 06698 1643; Rainer Hedrich (Leusel), Tel.:
06631 71661; Erhard Krausmüller (Schwabenrod und
Münch-Leusel), Tel.: 06631 5933; Dekan Dr. Jürgen
Sauer, Tel.: 06631 911490; Propst Matthias Schmidt, Tel.:
0641 7949610.
__________
Heusenstamm Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau
Modus A, zum zweiten Mal
Endlich wird unser Pfarrhaus fertig - und wie neu!
Die Pfarrstelle I der Evangelischen Kirchengemeinde
Heusenstamm ist ab sofort neu zu besetzen.
Heusenstamm ist eine von Wäldern umgebene, 15 km
südöstlich von Frankfurt gelegene Schloss-Stadt mit
bester Infrastruktur und hohem Freizeitwert. Bei uns finden
Sie alle Schularten (zusätzlich Waldorf- und Montessorischule
in der Nachbargemeinde), ein breites kulturelles
Angebot, fast alle ärztlichen Fachrichtungen, sehr
gute Sport- und Einkaufsmöglichkeiten, ein Hallen-
/Freibad sowie ein herrliches Radwegenetz (Regionalpark
Rhein-Main). Der S-Bahn-Anschluss liegt 5 Gehminuten
vom Pfarrhaus entfernt.
Von den gut 20.000 Einwohnern sind knapp 4.000 evangelisch.
Zur Pfarrstelle I, die den alten Ortskern und
Neubaugebiete umfasst, gehört die Hälfte der Gemeindeglieder
aus allen sozialen Schichten. Beide Pfarrstellen
haben einen eigenen Seelsorgebezirk.
Alle weitere Arbeit findet bezirksübergreifend statt und
wird in einer neuen Pfarrdienstordnung geregelt werden.
Sehr gut besuchte Gottesdienste (im Jahresdurchschnitt
über 100 Besucher) feiern wir an Sonn- und Feiertagen in
unserer Kirche, am 1. Sonntag beginnen wir gemeinsam
mit der monatlichen Kinderkirche. Gottesdienste im
Seniorenheim finden einmal im Monat statt, Feiern mit
unserer Kita zu besonderen Anlässen und im Advent.
Auch zur Zusammenarbeit mit den Schulen gehören -
z.T. ökumenische gestaltete - Gottesdienste.
Wir lieben unsere tagsüber offene Kirche, die mit Kerzen,
meditativen Texten und einem Gästebuch zum Verweilen
einlädt, und ein vielfältiges Gottesdienstangebot (z.B.
Gottesdienst im Grünen, Literatur- und Taizégottesdienste).
Unsere Gemeinde schätzt lebendige, überraschende
Predigten, theologische und spirituelle Impulse und
pflegt einen offenen und freundlichen Umgang miteinander.
Eine große Kantorei bereichert die Gottesdienste und
gestaltet anspruchvolle Konzerte, die zum Ansehen
unserer Gemeinde im weiteren Umfeld beitragen.
Über 150 Ehrenamtliche gestalten die Gemeindearbeit
engagiert mit. Unsere zahlreichen Gruppen für alle Generationen
werden weitgehend ehrenamtlich geleitet.
Jedoch wünschen sich insbesondere die Verantwortlichen
in der Jugendarbeit intensivere pastorale Begleitung.
Wir haben einen engagierten, gut organisierten Kirchenvorstand.
Die Redaktion des vierteljährlich erscheinenden
Gemeindebriefes liegt in bewährten Händen.
Auch über unsere noch weiter zu entwickelnde Homepage
suchen und pflegen wir Kontakt zu allen Gemeindegliedern.
Für die Konfirmanden-, Jugend- und Seniorenarbeit sind
wir auf dem Weg zu neuen Konzepten und freuen uns auf
Ihre Ideen und Erfahrungen.
Unsere Gemeinde ist sehr lebendig und interessiert,
Neues zu lernen und zu integrieren. Dazu laden wir auch
gerne Referenten zu besonderen Themen ein.
Unsere Kita (80 Kinder in 4 Gruppen, 10 Hort-Schulkinder)
ist sowohl religionspädagogisch als auch bezüglich
der Integration verschiedener Kulturen sehr engagiert.
Die Nähe zur Gemeinde gehört zu den Herzensanliegen
der Leitung.
Diakonische Arbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Hierfür stehen unser Besuchdienstkreis, ein Fonds für
Familien in Not und die ökumenisch geführte Kleiderkammer.
Gemeinsam mit den zwei katholischen und der freien
evangelischen Gemeinde am Ort gestalten wir auch den
Weltgebetstag, eine Ökumenewoche, die Nacht der
Kirchen, einen Kirchenlauf und besondere Veranstaltungen
der Stadt.
Unsere Kirche ist mit 180 Sitzplätzen nicht groß, bietet
aber vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Daneben liegt
ein kleines Gemeindehaus mit Küche, das Gemeindebüro
mit separatem Dienstzimmer und das gemeindeeigene
Pfarrhaus, das z.Zt. gründlich saniert wird (130 qm:

336
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
großes Wohnzimmer, Küche und Gästetoilette mit Dusche
im EG, 3 Zimmer und Wannen-/Duschbad im OG,
großer kinderfreundlicher und pflegeleichter Garten und
Garage). Bei rechtzeitiger Bewerbung werden wir Ihre
Wünsche gerne berücksichtigen.
Im Pfarrbezirk II liegt ein weiteres großes Gemeindehaus.
Hier ist auch die Gemeindebücherei untergebracht.
Zu unseren Mitarbeitern gehören: Eine erfahrene und
sehr freundliche Sekretärin, Küstern und Organistin (in
einer Person!), eine Hausmeisterin, Erzieherinnen, Reinigungs-
und Wirtschaftskräfte in der Kita und ein Zivildienstleistender.
Wir wünschen uns für die Pfarrstelle I einen Menschen
mit geistlicher Kompetenz, der/die interessiert und aufgeschlossen
mit den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
umgeht, zur Kooperation willig und fähig ist
und gut strukturieren kann. Die Bereitschaft sich für Jugendliche
und junge Familien zu engagieren, ist uns
ebenso willkommen wie Mut und Kreativität im
Beschreiten neuer Wege und die Gabe, in gewachsenen
Strukturen neue Impulse zu setzen. Auch neue Ideen, der
Kirche fern stehende Menschen zu gewinnen, können
wir gut gebrauchen!
Mit Spannung erwarten wir Ihre Bewerbung!
Weitere Auskünfte geben gerne:
Die Vorsitzende des Kirchenvorstands Pfarrerin Karin
Härle, Tel.: 06104 2189; Stellvertretende Vorsitzende:
Ulrike Pantzner Tel.: 06104 65338 Dekan Carsten Tag,
Tel.: 06074 4846120 sowie Pröpstin Gabriele Scherle,
Tel.: 069 287388.
__________
Höchst-Oberau, 0,5 Pfarrstelle mit der Option eines
halben Zusatzdienstes bis zum 31.12.2012, Dekanat
Büdingen, Modus A, zum zweiten Mal
Da der derzeitige Stelleninhaber nach 25 Jahren zum
1. Oktober 2010 aus dem aktiven Dienst ausscheidet, ist
die Pfarrstelle neu zu besetzen.
Das sind unsere Gemeinden
Die Pfarrstelle besteht aus 2 selbstständigen Dorfgemeinden:
Höchst (657 Gemeindeglieder) und Oberau
(589 Gemeindeglieder), die ca. 1,5 km voneinander entfernt
liegen und Teil der Großgemeinde Altenstadt sind.
Beide Gemeinden besitzen Kindergärten in kommunaler
Trägerschaft. Der Amtssitz des Pfarrers befindet sich in
Höchst, wo eine Grundschule, ein „Tante Emma“ Laden,
ein Gasthaus in der Dorfmitte und ein Bahnhof zu finden
sind. Es gibt gute Zug- und Busverbindungen nach
Frankfurt und anderen Orten in der Umgebung. In der
Kerngemeinde Altenstadt befinden sich weiterführende
Schulen mit gymnasialer Oberstufe, weit reichende ärztliche
Versorgung, Apotheken und Geldinstitute, zahlreiche
Einkaufsmöglichkeiten und eine direkte Autobahnanschlussstelle
(A 45).
Wo werden Sie leben und wirken
Die beiden Gemeinden liegen in landwirtschaftlich reizvoller
Umgebung zwischen Vogelsberg und Taunus am
Rande der Wetterau und erfreuen sich an gut ausgebauten
Rad- und Wanderwegen wie beispielsweise die Bonifatiusroute,
den Limes und den Vulkanradweg. Das Pfarrhaus
in Höchst wurde 1969 erbaut und wird während der
Vakanzzeit vollständig renoviert. Es verfügt über 6 Zimmer,
Küche, Bad, WC, Dusche, drei Kellerräume, großen
Garten und Garage. Das Dachgeschoss des Pfarrhauses
ist vollständig ausgebaut und wird zurzeit zur Gästeunterbringung
genutzt. Dienstzimmer und Pfarrbüro
befinden sich in einem separaten Teil des Pfarrhauses.
Für die Gemeindearbeit steht in beiden Gemeinden jeweils
ein vielseitig nutzbares zweigeschossiges Gemeindehaus
zur Verfügung.
Unser Gemeindeleben
Wir sind lebendige, aufgeschlossene Gemeinden mit
einer guten Zusammenarbeit zwischen örtlichen Vereinen,
Kindergärten und Schulen.
Neben der üblichen Gemeindearbeit haben sich besondere
Veranstaltungen und Gottesdienste etabliert. Dazu
gehören z.B. Osterfrühgottesdienst mit gemeinsamem
Frühstück, Strohpuppenfest zum Erntedank, Wanderung
zur nahe gelegenen Waldkirche und Hirtenweihnacht im
Advent.
Wichtig ist uns auch die ökumenische Zusammenarbeit
mit der in Höchst ansässigen SELK und den katholischen
Gemeinden vor Ort.
Beide Kirchenvorstände pflegen einen guten Austausch
untereinander und begleiten die gemeindliche Arbeit
unterstützend.
Wir wünschen uns
Eine Pfarrer/Pfarrerin oder Pfarrerehepaar der/die/das
- teamfähig ist, auf die Menschen zugeht und ein offenes
Ohr für deren Anliegen hat
- Bewährtes in der Gemeindearbeit pflegt und aus der
Fülle Ihrer persönlichen Gaben eigene Akzente setzt
und damit neue Angebote mit bereits gewachsenen
Aktivitäten verbindet
- auch in Oberau Kindergottesdienstarbeit ins Leben
ruft.
Damit können Sie rechnen
Mit motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern: 2 Kirchenvorstände,
ein Kreis von Kindergottesdienstmitarbeitern,
ein Frauen- und ein Besucherkreis; nebenamtliche Mitarbeiter:
Organistin, 2 Küsterinnen und eine Pfarrsekretärin
mit 5 W/Std.
Auskünfte erteilt der jetzige Stelleninhaber; Dekanin und
Propst.
__________
Nr. 9 · 2010

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 337
Kaichen 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Wetterau, Patronat
Freiherr von Leonhardi zu Karben und Bönstadt
Zur Pfarrstelle gehören die beiden ca. 4 km voneinander
entfernt liegenden selbstständigen Kirchengemeinden
Kaichen und Bönstadt. Beide Gemeinden sind Stadtteile
der Stadt Niddatal. In Bönstadt freuen sich ca. 850 und
in Kaichen ca. 650 Gemeindemitglieder auf eine neue
Pfarrerin / einen neuen Pfarrer.
Ein Viertel des Dienstauftrags ist im Dekanat angesiedelt
und wird in Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand
festgelegt.
Was Sie in unseren Gemeinden vorfinden:
Jede Gemeinde verfügt über eine eigene Kirche und ein
Gemeindehaus. Die Barockkirche in Kaichen stammt aus
dem Jahre 1738, mit neu renovierter Förster und Nicolaus
- Orgel von 1854. Sie bietet 250 Sitzplätze. Die
Bönstädter Kirche wurde 1967 erbaut und verfügt über
170 Sitzplätze.
Das Pfarrhaus mit Amtszimmer und Büro für die Gemeindesekretärin
befindet sich in Kaichen und wird in
der Vakanzzeit grundlegend renoviert. Die Pfarrwohnung
hat 6 Zimmer, Küche, Bad und Kellerräume.
In beiden Gemeinden
- wird sonntäglich je ein Gottesdienst gefeiert
- gibt es Kindergottesdienstgruppen und Krabbelgruppen,
die ehrenamtlich geleitet werden
- wird die Offene Jugendarbeit von Kirche und Kommune
gemeinsam getragen
- besteht der Kirchenvorstand aus 8 engagierten
Mitgliedern
- teilen sich 3 Kirchenmusiker den Organistendienst
- werden Küsterdienste neben- oder ehrenamtlich
geleistet
- erscheint alle 2 Monate das gemeinsame Kirchenblatt
In Bönstadt gibt es
- einen Kirchenchor
- einen Stickkreis
- in Zusammenarbeit mit der Musikschule regelmäßig
stattfindende Kirchenkonzerte von überörtlicher Bedeutung
In Kaichen
- wirken bei kirchlichen Veranstaltungen unter anderem
die beiden örtlichen Gesangvereine mit
Hier lässt es sich leben:
Niddatal liegt in der südlichen Wetterau in landschaftlich
reizvoller Umgebung, eingebettet zwischen Taunus und
Vogelsberg.
Neben den örtlichen Einkaufsmöglichkeiten sind Einkaufsmärkte,
Ärzte und Apotheken von beiden Gemeinden
aus im Umkreis von 3 km zu erreichen.
Eine Kindertagesstätte ist am Ort. Alle Schulformen liegen
im Radius von 13 km.
Friedberg, Hanau und Frankfurt sind maximal 20 km entfernt
und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Die Kirchenvorstände freuen sich auf eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit und werden ihrerseits die Pfarrerin
/ den Pfarrer nach Kräften unterstützen.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer, die /
der:
- mit uns eine fröhliche Kirche praktiziert
- Spaß und Freude an der Arbeit hat und andere begeistert
- Gottesdienste liebevoll und lebendig feiert
- offen sowie herzlich auf Menschen zugeht und sie
seelsorgerlich begleitet
- ein Ohr für alle Altersgruppen hat
- mit Kreativität und Ideen das Gemeindeleben zeitgemäß
mit uns gestaltet
- Freude hat, in ländlicher Umgebung zu wirken und zu
leben
Auskunft geben: Dekan Pfr. Jörg-Michael Schlösser, Tel.
06031 161540; der Propst für Oberhessen, Pfr. Matthias
Schmidt, Tel. 0641 7949610 sowie die Vorsitzenden der
Kirchenvorstände, Frau Traude Filz für Bönstadt, Tel.
06034 2472 und Herr Karlfried Faulstich für Kaichen, Tel.
0170 4548140.
__________
Mainz-Hechtsheim, Dekanat Mainz, Pfarrstelle I,
Modus C, zum 01.12 .2010, zum zweiten Mal
Der Ort
Hechtsheim ist ein Mainzer Stadtteil mit unterschiedlichen
Wohngebieten, die in den letzten 40 Jahren entstanden
sind und einem z.T. noch dörflichen Ortskern,
zehn Minuten von der Mainzer Innenstadt entfernt. Von
den ca. 15.000 Einwohnern sind 3.650 evangelisch. Unser
Stadtteil bietet eine gute soziale Infrastruktur mit
Schulen, Geschäften, kulturellem Leben, Vereinen.
Die Evangelische Kirchengemeinde
besitzt zwei Gebäudekomplexe, der Pfarrstelle I ist jener
des Gemeindezentrums zugeordnet. Hier befinden sich
auf einem großen grünen Grundstück das Gemeindezentrum
mit neu gestaltetem Kirchraum und Mebold-
Orgel, Kindertagesstätte, Gemeindebüro, Küsterwohnung
und das, nach der Pensionierung des jetzigen Stelleninhabers
zum Dienstantritt des neuen Stelleninhabenden
sanierte Pfarrhaus (ca. 130 m) mit 6 Zimmern,
Amtszimmer, Garage und Gartenanteil.
Die Gemeinde hat zwei Pfarrstellen, jeder Pfarrstelle ist
eine eigene Predigtstätte zugeordnet, an der jeweils
sonntäglich Gottesdienst gefeiert wird.

338 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
In der Gemeinde arbeiten die Inhaberin der Pfarrstelle II,
eine Küsterin / Hausmeisterin in Vollzeit, eine Sekretärin
mit 16 Wochenstunden, verschiedene Organisten, ein
Gospelchorleiter, eine Jugendmitarbeiterin auf Stundenbasis,
die Leiterin der Kindertagesstätte und sechs Erzieherinnen,
sowie einige Reinigungskräfte.
In Hechtsheim gibt es ein großes Altersheim. Die Arbeit
dort ist der Pfarrstelle II zugeordnet, während die Kindertagesstätte
der Pfarrstelle I zugeordnet ist.
Viele Menschen engagieren sich ehrenamtlich und sehr
selbständig in unserer Gemeinde. Der Kirchenvorstand
übt seine Leitungsfunktion aktiv, verantwortungsbereit
und sachlich kompetent aus, hierbei ist die Ausschussarbeit
ein wichtiges Element.
Uns ist wichtig
Menschen mit unterschiedlichen Lebensstilen und Glaubenstraditionen
leben und arbeiten einander respektierend
in der Gemeinde.
Als Kirchengemeinde ist uns eine aktive Teilhabe am
Ortsleben und die Übernahme von Verantwortung im
Stadtteil wichtig. Die ökumenische Zusammenarbeit mit
der katholischen Ortsgemeinde spielt eine große Rolle in
den verschiedenen Arbeitsfeldern.
In unserer Gemeinde gibt es zahlreiche Gruppenangebote
von Krabbel- bis zu Seniorenkreisen. Die Jugendarbeit
ist sowohl gemeindlich als auch vom CVJM getragen.
Regelmäßig starke Konfirmandenjahrgänge werden
im Bereich der Pfarrstelle I z.Zt. zusammen mit einem
Konfi-Team von Jugendlichen begleitet. Bildungsangebote,
regelmäßige kulturelle und künstlerische Aktivitäten
wie Ausstellungen haben einen hohen Stellenwert.
Den Nahtstellen der Kommunikation nach innen und
nach außen (Gemeindebrief „der anruf“ und Homepage)
widmet ein engagierter Öffentlichkeitsausschuss intensive
Arbeit und Aufmerksamkeit.
Wir wünschen uns
einen Pfarrer / eine Pfarrerin mit Freude am theologischen
Arbeiten, mit Humor, Esprit und Toleranz, mit Sinn
für kulturelle Arbeit, Offenheit für Menschen aller
Altersgruppen und für die Arbeit mit den Familien, auch
in der Kindertagesstätte, die ein wichtiger Teil des
Gemeindelebens ist, mit einem guten Blick für den
Einzelnen und für Gruppen.
Wir freuen uns auf einen Pfarrer / eine Pfarrerin, der / die
Freude an der Arbeit im Team hat und auch Neues und
Ungewohntes mitbringt.
Die Kirchengemeinde gehört zum Evangelischen Dekanat
Mainz, sie ist der Regionalverwaltung Alzey angeschlossen.
Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage „ekghechtsheim.de“
oder nehmen Sie Kontakt auf mit
Pfarrerin Sabine Feucht-Münch, Tel.: 06131 504659;
dem komm. Dekan Stephan Müller-Kracht, Tel. 06131
960040; dem KV-Vors. Dr. Hartmut Zeller, Tel. 06131
509227 oder Propst Dr. Klaus-Volker Schütz.
__________
Nassau/Lahn, Dekanat Nassau, 1,0 Pfarrstelle,
Modus B
Die Evangelische Kirchengemeinde Nassau sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Pfarrerin oder
einen neuen Pfarrer. Die derzeitige Stelleninhaberin geht
am 30. September 2010 nach 21-jähriger Tätigkeit in den
Ruhestand.
Nassau liegt an der Lahn zwischen Limburg und Koblenz
und ist mit der Bahn gut zu erreichen. Das Lahntal ist
Arbeits-, Freizeit- und Naherholungsgebiet für die ca.
5.000 Einwohner und Gäste.
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer für die
evangelische Kirchengemeinde Nassau mit Winden mit
ca. 2.000 Gemeindemitgliedern der oder die
- offen ist für Gottesdienste in vielfältigen Formen,
- auch auf Menschen außerhalb der Kirche zugeht,
- Nassau und Winden als eine Einheit sieht,
- kooperierend die Gemeindearbeit fordert und fördert,
wie Posaunenchor, Bibelkreis, Mütterkreis,
- gemeinsam mit dem Kirchenvorstand und der 1. Vorsitzenden
zusammenarbeitet,
- neue Impulse einbringt und verwirklicht,
- als humorvoller Mensch zuhören kann und Zugang zu
Älteren findet,
- junge Menschen auch über die Konfirmation hinaus
begleitet.
Wir bieten:
- eine schöne spätromanisch-frühgotische Kirche –
Johannes dem Täufer geweiht – mit guter Akustik –
ca. 350 Sitzplätze – eine besondere Zierde sind die
künstlerisch wertvollen bunten Glasfenster, die den
Heilsweg Gottes mit seinen Menschen darstellt,
- jeden Sonntag Gottesdienst, zeitgleich Kindergottesdienst
im Gemeindehaus, jeden Donnerstag Morgenandacht
- ein geräumiges Gemeindehaus: Haus Beielstein
- Parterre: großer Saal mit angrenzender Küche und
einer Toilette
- 1. Etage: drei kleinere Räume und Büro und Toiletten
- 2. Etage: Hausmeisterzimmer
- sehr schön gelegenes Pfarrhaus mit Amtszimmer
(19,41 m 2 ), 6 Wohnräumen, zwei Terrassen und
Garten (132,52 m 2 ), in Südhanglage mit Blick auf
Burg und Ort, für Familien mit Kindern geeignet
- eine lebendige Gemeinde mit vielen ehrenamtlichen
Helfern
- ein unterstützendes Umfeld durch Übernahme an
Verantwortung und Aufgaben durch den Kirchenvorstand

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 339
- langjährige Erfahrungen, verlässliches und selbstständiges
Arbeiten durch Mitarbeiterin im Büro (halbtags)
sowie Kirchendienerin und Hausmeisterehepaar
- eine sehr gute ökumenische Zusammenarbeit sowie
häufiger Gedankenaustausch und Treffen mit der
muslimischen Gemeinde am Ort
- attraktiver Standort mit guter Infrastruktur wie
Stadthalle, Kulturhaus mit Tourismusbüro, attraktiver
Einzelhandels- und Gewerbestruktur, Freibad, Sportplätze
und viele Vereine
- Kindergärten in öffentlicher Trägerschaft, Grund-,
Haupt- und Realschule am Ort, Gymnasium befindet
sich in Bad Ems (Kreisstadt) und ist in 10 Minuten mit
dem Zug leicht zu erreichen.
Wir sind offen für neue Ideen und Projekte in der Gemeindearbeit.
Weitere Informationen über die Kirchengemeinden des
Nassauer Landes sind im Internet unter: www.wir-imnassauer-land.de
zu finden.
Auskünfte geben gerne:
Ursula Wiese, 1. Vorsitzende des KV, Tel.: 02604 4862;
Dekan Kappesser, Tel.: 02621 1874332 und Propst Dr.
Rink, Tel.: 0611 522475.
__________
Niedernhausen, Dekanat Idstein, 1,0 Pfarrstelle I,
Modus C
In der Evangelischen Kirchengemeinde Niedernhausen
ist ab sofort eine volle Pfarrstelle zu besetzen, da die bisherigen
Stelleninhaber nach 18 Jahren Gemeindearbeit
sich neuen Aufgaben zuwenden. Wir wünschen uns
einen Menschen, der bereit ist, mit Leidenschaft und
Engagement Bestehendes weiterzuführen, Begonnenes
auszubauen und mutig Neues zu gestalten.
Die Gemeinde Niedernhausen
Die Evangelische Kirchengemeinde Niedernhausen mit
3.200 Mitgliedern (28% der Einwohner sind Protestanten)
umfasst die Ortsteile Niedernhausen, Oberjosbach
und Königshofen und liegt im landschaftlich reizvollen
Idsteiner Land inmitten der grünen Taunushügel. Die
Gemeinde Niedernhausen ist verkehrsmäßig sehr gut
angebunden mit S-Bahn nach Frankfurt (40 Min), Bus
nach Wiesbaden (20 Min) und direktem Autobahnanschluss.
Hier leben viele Pendler, die im Rhein-Main-Gebiet arbeiten.
Wir verstehen uns als Kirchengemeinde, in der
Menschen unterschiedlicher Glaubensherkunft Heimat
finden können. Familien mit Kindern stehen mehrere
Kindergärten / Krippen, sowie eine Grundschule mit
Übergang zur kooperativen Gesamtschule bis Klasse 10
offen.
Mitarbeiter / innen der Kirchengemeinde
Gemeindearbeit wird mitgestaltet von einem weiteren
Pfarrerehepaar (gemeinsame Stelle als Stellenteiler),
einer 0,5 Gemeindediakonin für Hauskreisarbeit, Mitarbeiterbegleitung,
geistliche Vertiefung, einer 1,0 Gemeindepädagogin
(mit Dekanatsauftrag) für Kinderangebote
und -gruppen, einer Pfarrvikarin auf einer
Leuchtturmprojektstelle für Gemeindeaufbau mit jungen
Familien (bis Ende 2012), zwei Kirchenmusikern, einem
ehrenamtlichen Küsterteam und einer 0,5 Pfarrsekretärin
sowie 150 sehr engagierten Ehrenamtlichen.
Unsere Gebäude und Liegenschaften
Den Mittelpunkt der Kirchengemeinde bildet die Kirche
aus 1904. Sie wurde vor kurzem erst renoviert (Innenund
Dachsanierung 2004 - 2006) und ist unsere zentrale
Gottesdienststätte. Außerdem besitzt die Gemeinde ein
neu erbautes Gemeindehaus inkl. Hausmeister-Wohnung
(Neubau / Bezug 2001), in der auch die gemeindliche
Diakoniestation ihren Sitz hat.
Die Pfarrerin / der Pfarrer bzw. die Pfarrfamilie hat die
Möglichkeit, in einer von der Kirchengemeinde angemieteten
Wohnung oder in einem stilvollen, denkmalgeschützten
Pfarrhaus von ca. 1900 zu wohnen. Es hat
Gemeinderäume im EG und im UG, einen Jugendkeller;
die Pfarrerwohnung im 1. und 2. OG kann je nach Raumbedarf
genutzt werden. Das Haus wird 2010 unter Energieeffizienz-Gesichtspunkten
renoviert werden. Es ist
umgeben von einem romantischen Kirchgarten mit altem
Baumbestand.
Das Gebäudeensemble Pfarrhaus - Gemeindehaus -
Kirche steht im Ortskern, fußläufig zu Geschäften und
Bahnhof.
Welche Gemeinde erwartet Sie?
Die evangelische Kirchengemeinde in Niedernhausen
hat vor 14 Jahren begonnen, "Gemeindeaufbau in der
Volkskirche" zu gestalten. Darunter verstehen wir inneren
(geistlichen) und äußeren (Anzahl der Menschen, die
erreicht werden) Gemeindeaufbau in einer lebendigen
Gemeinde, die auch Menschen anspricht, die vorher mit
Gott und seiner Kirche wenig zu tun hatten. Unser
Gemeindeleben ist geprägt von fröhlicher, engagierter
Gemeinschaft untereinander und mit Jesus Christus, der
das Zentrum unseres Redens und Handelns ist.
Die 4 Leitsätze unserer Gemeinde lauten zusammengefasst:
Geborgen - erfüllt - begabt - gesandt. Wie wir sie
verstehen und leben, das können Sie ausführlich auf
unserer Homepage nachlesen.
Was wünschen wir uns von Ihnen?
Die evangelische Kirchengemeinde Niedernhausen ist
eine Gemeinde mit einem Altersschwerpunkt zwischen
40 und 60 Jahren bei den aktiven Gemeindemitgliedern
und einer lebendigen Kinder- und Jugendarbeit. Wir
suchen nach Möglichkeiten, eine Brücke zu jungen
Familien und jungen Erwachsenen zu bauen.
Wir hoffen mit der Neubesetzung der Stelle, dass es
gelingt, diese jüngere Generation - stärker noch als bisher
- für die aktive Teilnahme in unsere Gemeinde zu
begeistern und sie auch in die Leitungsverantwortung
einzubinden.
Wir wünschen uns für die üblichen pastoralen Aufgaben
sowie für die Koordination und Verwirklichung unserer
Gemeinde-Aufbau-Arbeit eine / n Stelleninhaber / in, der
/ die sich grundsätzlich mit den Zielen und Methoden
unserer Gemeinde identifiziert.

340 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
Ihr Glaube sollte genährt werden aus einer lebendigen
persönlichen Beziehung zu Jesus Christus.
Es wäre schön, wenn Sie eine Leidenschaft für das Predigen
haben und das Evangelium klar, zeitgemäß und
menschlich zugewandt verkündigen.
Im Team mit den anderen Hauptamtlichen und mit den
Ehrenamtlichen sollten Sie tolerant, vertrauensvoll und
partnerschaftlich zusammenarbeiten - auch um weiterführende
Projekte zu entwickeln. Die Fähigkeiten jedes
Einzelnen erkennen, Gemeindemitglieder motivieren und
offen und herzlich kommunizieren in unserem vielfältigen
Geflecht von Mitarbeitern - das wünschen wir uns von
Ihnen.
Ihr Interesse, sich zu vernetzen - im Dekanat und ggf. auf
landeskirchlicher Ebene, in der Ortsgemeinde und mit
unserer katholischen Nachbargemeinde - würden wir begrüßen.
Im Pastoralen Team werden die Aufgaben nach Gaben,
Interessen und Notwendigkeiten neu zugeordnet. Parallel
soll die ab 15.08. vakante Gemeindepädagogen-
Stelle (1,0) von Seiten des Dekanates neu ausgeschrieben
werden.
Weitere Informationen über:
Evangelisches Pfarramt, Tel.: 06127 2405 oder Pfarrerehepaar
Seinwill, Tel.: 06127 993015; Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Patricia Garnadt, Tel.: 06127 98540;
Dekanin Heinke Geiter, Tel:. 06126 40177122 oder 06126
55837; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475; E-Mail:
ev.kirchengemeinde.niedernhausen @ ekhn-net.de; Internet-Homepage:
www.christuskirche-niedernhausen.de.
__________
Ober-Roden, 1,0 Pfarrstelle I, Dekanat Rodgau,
Modus B, zum wiederholten Mal.
„Lebens-t-räume“ werden wahr - mit Ihnen?
Denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
neue Pfarrerin, einen neuen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Wo finden Sie uns?
Rödermark ist „eine Kommune im Grünen vor den Toren
der Großstädte Frankfurt, Aschaffenburg und Darmstadt“.
Es bestehen gute Verkehrsanbindungen mit der
S-Bahn oder der Dreieich-Bahn nach Frankfurt / Wiesbaden,
mit Bussen nach Darmstadt sowie mit dem PKW
an die A3, A5 und den Flughafen.
Rödermark wurde 1977 aus den Ortsteilen Ober-Roden,
Urberach, Waldacker, Messenhausen und Bulau gebildet
und hat insgesamt knapp 28.000 Einwohner.
Es bietet mit seiner guten Infrastruktur, Kinderkrippen,
Kindertagesstätten (keine gemeindeeigenen), Grundschulen
und der zum Abitur führenden Oswald-von-Nell-
Breuning-Schule (Europaschule und integrierte Gesamtschule)
sowie der Berufsakademie Rhein-Main, der VHS
und der Musikschule ein vielseitiges Bildungsangebot
vor Ort. Gute Anbindungen zu Gymnasien in der Umgebung
sind vorhanden.
Die Stadt verfügt darüber hinaus über sehr gute Einkaufsmöglichkeiten,
eine sehr gute ärztliche Versorgung
und ein sehr lebendiges und vielseitiges Vereinsleben,
eine Bücherei sowie über ein Hallenbad und ein Kino. In
der Kulturhalle, Kelterscheune, Bücherturm, Zimmertheater
und im Jazz-Klub wird von Literatur und Kleinkunst
über Comedy, Jazz- und Kammerkonzerte bis hin
zu Opern- und Theateraufführungen ein vielfältiges kulturelles
Leben geboten.
Was erwartet Sie?
Die Evangelische Kirchengemeinde Ober-Roden ist eine
Diaspora-Gemeinde mit derzeit rund 3.600 Mitgliedern
aus den gemeindezugehörigen Ortsteilen Ober-Roden,
Waldacker und Messenhausen.
Die Gottesdienste werden in vielfältig wechselnder Form
gefeiert und durch ein reichhaltiges kirchenmusikalisches
Angebot unterstützt (Kirchenband, Posaunenchor,
klassischer Kirchenchor, Jugendprojektband). Außerdem
finden monatliche Gottesdienste im Alten-Pflegeheim
„Haus Morija“ statt, das von der Kommunität der
„Christus-Träger-Schwestern“ geleitet wird.
Unsere 80jährige Gustav-Adolf-Kirche bietet Platz für ca.
150 Menschen. An sie angeschlossen ist ein Gebäudekomplex
bestehend aus dem im Jahr 2005 renovierten
und modern umgebauten Gemeindehaus und dem Büro.
Direkt daneben steht das Pfarrhaus. Es wird aktuell wärmedämmend
renoviert und saniert, verfügt über 130m 2
Wohnfläche (sechs Zimmer), einen geräumigen Keller
und einen Garten. Das Amtszimmer befindet sich mit
einem eigenen Zugang ebenfalls im Pfarrhaus.
Als Hauptamtliche gibt es neben Ihnen eine 0,5 Pfarrvikarstelle,
die durch einen erfahrenen Kollegen besetzt
ist, einen Gemeindepädagogen mit 0,75 Stelle, zwei
Gemeindesekretärinnen in Teilzeit, stundenweise zwei
Reinigungskräfte, einen FSJler bzw. einen ZDLer sowie
einen Chor- und einen Posaunenchorleiter. Das Hauptamtlichenteam
wird von einem sehr motivierten Kirchenvorstand
unterstützt, der u.a. auch den Küsterdienst versieht.
Außerdem haben wir einen nagelneuen Gemeindebus.
Unser Gemeindeleben
Unter dem Leitbild „Wir sind eine aufgeschlossene,
lebendige, auf den Menschen bezogene Gemeinde“ bieten
wir mit unserer Gottesdienst- und Kirchenmusikvielfalt,
einem ausgeprägten Konfirmandenkonzept, mit vielen
festen Gruppen und Einzelveranstaltungen ein reiches
Angebot für Menschen allen Alters in Rödermark.
Ein großer Kreis von ca. 200 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern prägt dabei das gemeinsame
Engagement und Miteinander.
In diesem Zusammenhang bereichert auch unsere 2008
gegründete Stiftung „Lebens-t-räume“ das Gemeindeleben:
Zum Beispiel durch unser aktuelles Projekt „Generationenpartnerschaft“
und zum anderen durch unser
langfristiges Ziel den gemeindepädagogischen Dienst in
unserer Gemeinde weiter auszubauen (www.lebens-träume.info).
Es gibt eine selbständig arbeitende Fundraising-Gruppe.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 341
Seit 2004 sind wir darüber hinaus durch eine gemeinsame
Pfarrdienstordnung, einen Kooperationsvertrag und
eine gemeindeübergreifende Pfarrstelle inhaltlich mit der
Evangelischen Petrusgemeinde Urberach eng verbunden.
Des Weiteren besteht mit den katholischen Gemeinden
und der FeG in Rödermark ein gutes ökumenisches Verhältnis.
Besonders hervorzuheben ist dabei die 2007 an
der Rodau gepflanzte gemeinsame Weidenkirche, die im
Sommerhalbjahr beliebter Treffpunkt für Festgottesdienste
und wöchentliche Andachten ist, die gerne auch
von Gruppen und Kreisen gestaltet werden. Außerdem
gibt es seit 2005 das ökumenische und diakonische Projekt
„Rödermärker Brotkorb“ (Lebensmittelausgabe an
Bedürftige), an dem unsere Gemeinde durch viele Ehrenamtliche
beteiligt ist.
Auf unserer Homepage www.gockel.info finden Sie außerdem
unseren mehrfach ausgezeichneten Gemeindebrief
„Gockel“ sowie alle weiteren Informationen über
unsere Gemeinde.
Sind Sie neugierig geworden?
Begeistern und motivieren Sie gerne Andere, setzen Sie
gerne Impulse in Glaubensfragen, sind offen für die Ökumene,
arbeiten gerne im Team und sind den Menschen
zugewandt?
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Für weitere Auskünfte stehen zur Verfügung: Martin Annighöfer,
Vorsitzender des Kirchenvorstands, Tel.: 06074
960849; Pfarrer Oliver Mattes Tel.: 06074 910142; Dekan
des Dekanats Rodgau, Pfarrer Carsten Tag, Tel.: 06074
4846120 und Pröpstin für Rhein Main, Pfarrerin Gabriele
Scherle, Tel.: 069 287388.
__________
Schwalbach / Ts. Friedensgemeinde, 1,0 Pfarrstelle
Dekanat Kronberg, Modus A
In der evangelischen Friedenskirchengemeinde in
Schwalbach / Ts. ist die Pfarrstelle ab sofort zu besetzen.
Der bisherige Pfarrer hat die Stelle nach 11 Jahren gewechselt.
Pfarrerin / Pfarrer gesucht
Einen Menschen, kompetent und kreativ, kommunikativ
und tolerant, teamorientiert und kooperativ, verwaltungsund
leitungserfahren, der mitreißend und begeisternd
predigt, der ausgestattet ist mit Charisma, Humor und
Esprit, ebenso mit seelsorgerlicher Hirtenqualität, der die
Kommunikation vom Baby bis zum Greis nicht scheut,
der Visionen verwirklicht, der ein Finanzfuchs und Organisationstalent
ist ……. das alles, in dieser Fülle, brauchen
Sie nicht mitzubringen.
Entscheidend für uns ist, einen Menschen zu finden, der
mit uns lebt und arbeitet und unser Gemeindeleben mit
Freude und Schwung mitgestaltet.
Unsere Gemeinde
Etwa 2.000 Gemeindeglieder leben in unserer Friedenskirchengemeinde.
Die fünfzig Jahre alte Kirche mit dem direkt mit ihr verbundenem
Gemeindehaus und dem Pfarrhaus mit integriertem
Gemeindebüro bilden den räumlichen Rahmen
des Gemeindelebens.
Im Gemeindehaus bietet ein Jugendtreff kirchliche und
kommunale Jugendarbeit an, die von einem Gemeindepädagogen
mit einem kleinen Team geführt wird.
Außerdem wuseln die „Kirchenmäuse“ vormittags durch
einen Teil der Gemeinderäume und den Gemeindegarten.
Etwas entfernt vom Gemeindehaus gehört eine 3-gruppige
Kindertagesstätte mit angeschlossener zweigruppiger
Kinderkrippe zu den Einrichtungen der Gemeinde.
Ein selbstständig arbeitendes Kindergottesdienst-Team
gestaltet einmal im Monat den sonntäglichen „Kinderkirchenmorgen“.
Weiterhin treffen sich Menschen unterschiedlichen Alters
regelmäßig zum Malen, zum Tanzen, zum Frühstücken,
zum Singen, eben zu den unterschiedlichsten Aktivitäten
im Gemeindesaal.
In den vielen Gruppen der Kirchengemeinde sind etwa
140 Menschen ehrenamtlich aktiv beteiligt.
In der Friedenskirchengemeinde arbeiten hauptamtlich
eine Gemeindesekretärin, eine Küsterin, eine Reinigungskraft,
eine Organistin in Teilzeit, eine Chorleiterin in
Teilzeit, 25 Erzieherinnen und eine Hauswirtschafterin.
Im Kirchenvorstand engagieren sich 13 gewählte plus 2
nachberufene Frauen und Männer, die überwiegend in
Beruf und Familienleben eingebunden sind.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer, die / der
am Leben der Gemeindeglieder teilnimmt und sie an
zentralen Punkten des Lebens seelsorgerlich begleitet.
Unsere Pfarrerin / unser Pfarrer sollte Freude an der
Gestaltung von Gottesdiensten in unterschiedlichen
Formen haben, diese mit ehrenamtlich Mitarbeitenden
gestalten und für Änderungen der liturgischen Tradition
offen sein. Besonders wichtig ist uns die Unterstützung
und Förderung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Großen Wert legen wir auf eine Fortführung der Arbeit mit
den Kindern, Eltern und Erzieherinnen in der Kindertagesstätte
und der Kinderkrippe, um unsere pädagogische
Qualität zu halten und weiter zu entwickeln.
Die Bewerberin / der Bewerber kann an Bestehendes
anknüpfen und Bewährtes fortführen.
Wichtig ist uns auch, die weitere Intensivierung der eigenen
evangelischen Jugendarbeit und die Zusammenarbeit
mit der Ev. Limesgemeinde im Bereich des Konfirmandenunterrichts.
Ebenso die Förderung und Vertiefung des Dialogs mit
den anderen Kirchengemeinden in Schwalbach, sowie
eine gute Zusammenarbeit mit der Stadt Schwalbach.
Engagierte Unterstützung der Vielfalt aller unserer Gruppen
und Einrichtungen und Erfahrung und Geschick in
Personalverantwortung setzen wir voraus.

342 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
Die gewachsenen Traditionen sollen geachtet und fortgeführt
werden, gegen neue Impulse und Akzente haben
wir nichts einzuwenden.
Das Pfarrhaus liegt neben Kirche und Gemeindehaus
am Rande des alten Ortskerns auf einem gut eingewachsenen
Grundstück mit großem Garten und Garage. Die
Amtswohnung hat eine Größe von ca. 160 qm und besteht
aus 5 Zimmern und Terrasse. Das Haus hat separate
Eingänge für Pfarrhaus und Gemeindebüro.
Schwalbach liegt im Vortaunus / Main-Taunus-Kreis im
unmittelbaren Einzugsbereich von Frankfurt und hat rund
15.000 Einwohner.
Die Stadt bietet Grund-, Gesamtschule mit Realzweig,
sowie ein Gymnasium. Zusätzlich ist die Grundschule mit
attraktiven Betreuungseinrichtungen (Schulkinderhäuser)
ausgestattet.
Verkehrsgünstige Anbindungen mit der S-Bahn und
Schnellstraßen verbinden Schwalbach mit dem gesamten
Rhein-Main-Gebiet.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gerne zur Verfügung:
Gabriele Wegert, Vorsitzende des Kirchenvorstandes,
Tel.: 06196 3416 oder das Gemeindebüro, Bahnstraße
13, 65824 Schwalbach, Tel.: 06196 1006 - info@friedenskirche-schwalbach.de;
Dekan Eberhard Kühn, Dekanat
Kronberg, Tel.: 06196 56010; Propst Dr. Sigurd Rink,
Propstei Südnassau, Tel.: 0611 522475.
__________
Weilbach, Dekanat Kronberg, 0,5 Pfarrstelle,
Modus A
Die Evangelische Kirchengemeinde Weilbach sucht einen
neuen Pfarrer/ eine neue Pfarrerin. Die Kirchengemeinde
bietet eine 50%-Pfarrstelle. Politisch gehört die
Gemeinde zur Stadt Flörsheim am Main (20.000 Einwohner)
im Main-Taunus-Kreis, fast genau in der Mitte
zwischen Frankfurt und Wiesbaden, kirchlich ist unsere
Gemeinde eigenständig.
Die Gottesdienste finden um 10.30 Uhr im 1. Stock des
schlichten, hellen Gemeindehauses, das 1965 erbaut
wurde, statt. Die Gemeinde wurde 1961 gegründet und
anfangs von der Kirchengemeinde Flörsheim mitbetreut.
Sie war zunächst eine Pfarrvikarsstelle und ist seit 1992
eine eigene halbe Pfarrstelle. Der letzte Stelleninhaber
leitete 20 Jahre mit viel Engagement diese Stelle. Das
Gemeindehaus ist solide renoviert, optisch fällt das
schöne große Kirchengartengrundstück auf, gut für
Feste, Malworkshops, Kinder- und Jugendarbeit, umgeben
von einem neuen Zaun. Das weiß verputzte und rot
geklinkerte Gemeindehaus hat einen großen, auch akustisch
leicht abteilbaren Raum im 1. Stock, eine 3-Zimmer-Wohnung
(nutzbar als Gruppenräume oder eventuell
vermietbar an den/die Pfarrstelleninhaber/ Pfarrstelleninhaberin)
im Erdgeschoss und einen kleinen Jugendkeller.
Auf dem Dach der Kirche ist eine Solaranlage für
die Warmwasserversorgung. Vieles hat die kleine Weilbacher
Gemeinde durch Spenden aufgebracht: eine
neue bequeme Bestuhlung, die kleine Kirchenküche im
Erdgeschoss, selbst eine zweite Glocke.
Die Weilbacher Gemeinde hat seit 19 Jahren eine gute
Jugendarbeit (Pfadfinderarbeit im VCP mit eigenen
Leitungsstrukturen), ein Seniorencafé, Yoga-, Mal- und
Tanzkurse. Gottesdienstlich ist die Gemeinde offen und
neugierig, bis vor kurzem gab es ökumenisch verantwortete
Jugendgottesdienste und „Thomasmessen“, zwei
Mal im Monat ist Kindergottesdienst. Im Kirchgarten stehen
2 Bauwagen, die sich die Pfadfinder für ihre Arbeit
ausgebaut haben. Für Jugendarbeit ist viel Zelt- und
Spielmaterial vorhanden.
Es gibt 3 nebenamtliche Mitarbeiterinnen: eine langjährige
15-Wochenstunden-Küsterin und -Hausmeisterin,
eine engagierte Gemeindesekretärin mit 4 Wochenstunden
und eine junge Organistin. Das kleine Gemeindebüro,
technisch gut ausgestattet, befindet sich auch im
Erdgeschoss des Gemeindehauses am „Dorothee-Sölle-
Weg“. Ein ehrenamtlicher Webmaster betreut die Homepage
der Gemeinde. Ein inhaltlicher Schwerpunkt ist in
einem überwiegend katholischen Stadtteil die Ökumene.
Dort gibt es gute Möglichkeiten der Zusammenarbeit,
auch entlastend für eine kleine Gemeinde, weil man nicht
alles selbst anbieten muss.
Es findet sich ein motivierter kleiner Stamm von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich auf
einen/eine kreativen/kreative und motivierten/motivierte
Pfarrer oder Pfarrerin freuen! Es gibt einen ehrenamtlichen
Besuchsdienst für Seniorengeburtstage und ein
jährliches Gemeindefest. Frömmigkeitsmäßig ist die
Gemeinde offen und aufgeschlossen. Durch die Benennung
des Weges an der Kirche zum „Dorothee-Sölle-
Weg“ vor 5 Jahren versteht sich die Gemeinde ihrem
Gedenken verpflichtet. Das Gemeindehaus, gleichzeitig
unsere Kirche, liegt am „Dorothee-Sölle-Weg 1“.
Der Kontakt zur Stadt Flörsheim, zum Weilbacher Ortsbeirat,
zum Vereinsring und den Weilbacher Vereinen ist
gut, Absprachen sind sehr hilfreich für den ganzen
Stadtteil. Die Kirchengemeinde gehört traditionell zum
Weilbacher Vereinsring mit dem seit Jahren eine gute
Zusammenarbeit herrscht. Flörsheim hat 2 Kindergärten
(die Gemeinde hat keinen), alle Schulformen, ein gut aufgestelltes
Gymnasium. In Weilbach gibt es eine kleine
Grundschule, mit sehr gutem Kontakt zur Kirchengemeinde.
Verkehrsmäßig ist Flörsheim durch die S-Bahn
und seine Lage zwischen A3 und A66 gut zu erreichen.
Die Nähe zum Flughafen macht sich mit seinen Vor- und
Nachteilen bemerkbar. Die Weilbacher sind herzlich und
aufgeschlossen. Interessant ist das Weilbacher Naturschutzhaus,
auch religiös interessiert, es gibt hübsche
Ecken im und rund um den Stadtteil, zu dem auch Bad
Weilbach gehört.
Der Kirchenvorstand (im Dekanat hatten wir bei der letzten
Kirchenwahl die höchste Wahlbeteiligung und es
wurde der jüngste Kirchenvorstand gewählt) wird gerne
erfolgreich bei der Wohnungssuche behilflich sein! Er
wird auch noch entscheiden, ob die 3-Zimmer-Wohnung
im Erdgeschoss als Wohnung genutzt oder zu neuen

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 343
Gemeinderäumen umfunktioniert wird. Der Kontakt zu
den umliegenden Kirchengemeinden ist sehr hilfreich
und es gibt gute arbeitsteilige Möglichkeiten durch den
Regionalkonvent. Weilbach gehört gerne zum Dekanat
Kronberg und wird verwaltungsmäßig hervorragend vom
Evangelischen Dekanatsverwaltungsverband Oberursel
betreut. Wir freuen uns auf einen motivierten Theologen
oder eine motivierte Theologin! Perfekt sind wir nicht und
erwarten das auch nicht. Jemand, der mit uns lebt,
glaubt und schafft, das wäre unser Wunsch.
Die Stellenbesetzung kann zusammen mit der ebenfalls
zur Besetzung ausgeschriebenen 0,5 Pfarrvikarstelle
Flörsheim am Main erfolgen.
Weitere Informationen gibt es unter www.weilbach-ev.de
oder bei: Marcel Hochrein (Vorsitzender des Kirchenvorstandes),
Tel.: 0151 21765608; Dekan des Dekanats
Kronberg: Pfarrer Eberhard Kühn, Tel.: 06196 56010:
Propst für Süd-Nassau: Pfarrer Dr. Sigurd Rink, Tel.:
0611 522475.
__________
Flörsheim am Main, 0,5 Pfarrvikarstelle, Dekanat
Kronberg. Erteilung eines Verwaltungsdienstauftrages
durch die Kirchenleitung
Flörsheim am Main ist eine Kleinstadt am Untermain zwischen
Frankfurt und Wiesbaden mit rund 20.200 Einwohnern.
Im Bereich der Kernstadt mit ‚Keramag’-Siedlung
leben ca. 12.850 Menschen, die Übrigen leben in
den Stadtteilen Wicker, Weilbach mit eigenen evangelischen
Kirchengemeinden. Durch ihre zentrale Lage im
Rhein-Main-Gebiet ist die Verkehrsanbindung sehr gut
und der Flughafen in wenigen Minuten erreichbar.
Die Stadt verfügt über zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten,
5 Kindertagesstätten, 2 Grundschulen, einen Schulkomplex
mit Haupt- und Realschule sowie Gymnasium. Ärzte
vieler Fachrichtungen sind direkt am Ort oder in unmittelbarer
Nachbarschaft erreichbar, ein Krankenhaus und ein
Seniorenheim sind vorhanden, ein weiteres Altenheim
und ein Hospiz werden gerade errichtet.
Es gibt ein vielfältiges kulturelles Angebot für alle Altersgruppen
und ein reges Vereinsleben, das sich in zahlreichen
öffentlichen Veranstaltungen und Festen widerspiegelt.
Unsere Kirche wurde 1901 erbaut und 1998 restauriert;
sie verfügt über 300 Plätze und hat eine angenehme
Akustik. Direkt neben Kirche und Pfarrhaus, das vom
Stelleninhaber bewohnt ist, steht unser 2010 neu eröffnetes
Gemeindezentrum, das über zahlreiche Räume
verfügt, die gerne von unseren vielfältigen Gemeindegruppen
genutzt werden und auch das „Spatzennest“
beherbergt, ein Treffpunkt für Kleinkindergruppen.
Daneben ist die Gemeinde Träger der Kindertagesstätte
‚Regenbogenland’, die sich in der Nähe des Schulzentrums
befindet.
Die Kirchengemeinde stellt mit rund 2.600 Mitgliedern
die Minderheit in der überwiegend katholischen Bevölkerung
dar, doch gibt es eine kreative Zusammenarbeit
mit den katholischen Gemeinden, die uns sehr wichtig
ist, und regelmäßige gemeinsame Gottesdienste. Aus
diesem Miteinander sind als feste diakonische Einrichtungen
„Fundgrube“ und die „Kleiderkammer“ hervor
gegangen; außerdem gibt es in Flörsheim das bisher einzige
Sozialkaufhaus in Trägerschaft der Diakonie innerhalb
unserer Landeskirche.
Neben dem Kirchenvorstand gibt es ein fröhliches und
kreatives Team ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
das mit den Pfarrern das Gemeindeleben verantwortlich
und lebendig gestaltet und leitet.
Zu besetzen ist die 0,5 Pfarrvikarstelle, die 2001 angesichts
der ständig wachsenden Gemeinde eingerichtet
wurde. Wir wünschen uns ein/e tatkräftige/n und teamfähige/n
Pfarrer/in, der/die sich mit offenem Herzen in die
Gemeinde einbringt und bereit ist, diese mit zu gestalten
und zu fördern; neue Ideen sind dabei willkommen.
Im Gemeindezentrum steht ein Arbeitsplatz zur Verfügung.
Eine Dienstwohnung kann nicht gestellt werden,
jedoch sind wir gerne bei der Suche behilflich.
Die Stellenbesetzung kann zusammen mit der ebenfalls
zur Besetzung ausgeschriebenen 0,5 Pfarrstelle Flörsheim-Weilbach
erfolgen.
Wenn Sie Interesse haben, kommen Sie doch einfach
mal vorbei und machen sich selbst ein Bild von uns. Alles
was Sie auf diesem Weg nicht erfahren, erfragen Sie bitte
bei:
Pfarrer Martin Hanauer, Tel.: 06145 5909900; Dekan des
Dekanats Kronberg: Pfarrer Eberhard Kühn, Tel.: 06196
56010; Propst für Süd-Nassau: Pfarrer Dr. Sigurd Rink,
Tel.: 0611 522475.
__________
Diakonisches Werk in Hessen und Nassau,
1,0 Pfarrstelle, Referent Öffentlichkeitsarbeit und
Gemeindediakonie
Das Diakonische Werk in Hessen und Nassau (DWHN)
sucht spätestens zum 01.03.2011 eine Pfarrerin/einen
Pfarrer für das Referat Öffentlichkeitsarbeit und Gemeindediakonie
(ganzer Stellenumfang).
Ihre Aufgaben:
Öffentlichkeitsarbeit, vor allem im Blick auf Publikationen,
die Präsentation des DWHN mit diversen Medien,
die öffentlichkeitswirksame Begleitung publizistischer
Sonderereignisse und der Umgang mit dem web.
- Konzeption und Organisation von Veranstaltungen/Events
des DWHN (zum Beispiel Jahresempfänge,
Diakonie-Foren oder für Diakonie-Sonntage)
- Konzeption und Organisation der Präsentation des
DWHN, zum Beispiel für Hessentage und andere
Großveranstaltungen
- Entwicklung von Veranstaltungs-, Präsentations- und
Publikationsformen für das DWHN
- Ausbau der Kommunikation im web

344 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 9 · 2010
- Konzeption und Redaktion von Printprodukten und
Präsentationsunterlagen
- Verfassen und Redigieren von Texten und Grußworten
- konzeptionelle Weiterentwicklung diakonischer Profile
von Kirchengemeinden
- Konzeption von Informationsformen für Kirchengemeinden
- Vertretung der Pressesprecherin
- Vertretung der Bereichsleitung.
Ihr Profil:
Erfahrung mit professioneller Öffentlichkeitsarbeit, vorzugsweise
mindestens durch Medien-Praktika oder ein
Volontariat
- sicherer Umgang mit Kommunikationsmethoden und
Organisationsgeschick
- Freude und Kreativität bei der Entwicklung von
Präsentations- und Veranstaltungsformen sowie
beim Umgang mit allen Fragen des web
- textliche und sprachliche Stilsicherheit und Ausdrucksweise
- sicherer Umgang mit MS-Office und Adope-Programmen
- hohe soziale Kompetenz
- Fähigkeit zur theologischen Reflexion von Kommunikation
im Medienzeitalter
- Kommunikationsstärke, Bereitschaft zu eigenverantwortlicher
Tätigkeit sowie Kooperations- und Teamfähigkeit
- souveränes Auftreten und Sicherheit bei Moderation
und Vortrag
- analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
und strukturierte Arbeitsweise.
Weitere Auskünfte erteilen: Pfarrer und Vorstandsvorsitzender
Dr. Gern, Tel.: 069 7947-280; Pfarrerin Kathleen
Niepmann, Pressesprecherin und Leiterin Bereich
Öffentlichkeit DWHN, Tel.: 069 7947-375 und in der Kirchenverwaltung:
Pfarrer und OKR Schwindt, Leitung des
Referates Koordination Handlungsfelder und Zentren im
Dezernat 1 sowie komm. Leitung des Zentrums Gesellschaftliche
Verantwortung in Mainz, Tel.: 06151 405-429
oder 06131 2874441.
Bewerbungen werden erbeten an das Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Kirchenverwaltung,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
__________
0,75 Fach-/Profilstelle Öffentlichkeitsarbeit
im Dekanat Vogelsberg
Das Evangelische Dekanat Vogelsberg sucht zum 1. Januar
2011
einen Referenten / eine Referentin
für Öffentlichkeitsarbeit (0,75 Stelle)
Das Evangelische Dekanat Vogelsberg gehört zum Bereich
der Propstei Oberhessen und ist ländlich geprägt.
Es umfasst 36 Kirchengemeinden mit z Zt. 21 Pfarrstellen
und ca. 29.000 Gemeindegliedern. Die Dekanatsverwaltung,
in der sich auch das Büro der Öffentlichkeitsarbeit
befindet, hat ihren Sitz in Lauterbach.
Ihr Aufgabenprofil:
Sie sind verantwortlich für die systematische Kommunikation
der Evangelischen Kirche in der Region. Dabei
sorgen Sie sowohl für externe wie für interne Kommunikation:
- Sie verantworten die Pressearbeit des Dekanates.
Sie pflegen und vermitteln Kontakte zu den lokalen,
regionalen und kirchlichen Medien. Sie sorgen für
Berichterstattung über das evangelische Leben in
unserer Region.
- Sie sind für den Internetauftritt des Dekanates verantwortlich.
- Sie halten engen Kontakt zu den Kirchengemeinden,
unterstützen Gemeindebriefredaktionen, beraten und
organisieren Fortbildungsangebote.
- Sie arbeiten mit den Verantwortlichen und Beauftragten
für die kirchlichen Arbeitsfelder in Dekanat
und Kirchengemeinden zusammen.
- Sie arbeiten mit am gemeinsamen Erscheinungsbild
der Evangelischen Kirche.
- Sie kooperieren mit der Öffentlichkeitsarbeit der
EKHN und der Nachbardekanate.
- Sie arbeiten mit am Ausbau des Profils des Dekanates
als Evangelische Kirche in der Region.
Ihre Voraussetzungen:
Sie besitzen eine akademische oder vergleichbare Ausbildung
im Bereich Journalismus / Öffentlichkeitsarbeit
bzw. ein theologisches Studium mit zusätzlichen Kenntnissen
in Öffentlichkeitsarbeit. Wir gehen davon aus,
dass Sie Mitglied der Evangelischen Kirche sind und eine
innere Bindung zur Kirche leben.
Wir wünschen uns eine / n engagierte / n Mitarbeiter / in,
die / der teamfähig ist sowie kontinuierlich und zuverlässig
arbeitet. Die Bezahlung erfolgt nach KDAVO. Die
Stelle ist zunächst auf fünf Jahre befristet.
Für Rückfragen steht Ihnen zur Verfügung:
Dekan Stefan Klaffehn, Tel.: 06641 645493.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Vogelsberg, Hintergasse 2, 36341 Lauterbach.
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Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 345
Die Ehrenamtsakademie der EKHN entwickelt und koordiniert
Qualifizierungsangebote für Ehrenamtliche in den
unterschiedlichsten Leitungsämtern der EKHN. Die Veranstaltungen
finden bevorzugt in den Regionen statt.
Dort wurden in den letzten Jahren fünfzehn Standorte
der Ehrenamtsakademie eingerichtet. Der Aufbau der
Ehrenamtsakademie soll weiter gehen verbunden mit
neuen Schwerpunktbildungen.
Für die Qualitätsentwicklung und -sicherung und den
Aufbau eines Freiwilligenmanagements für die EKHN
sucht die Ehrenamtsakademie zum 1. November 2010
für eine Projektstelle
eine Pfarrerin / einen Pfarrer
100% Stelle im Pfarrdienst; befristet auf 3 Jahre.
Die Projektstelle soll die begonnene von den Dekanaten
initiierte und geforderte Struktur der Standorte dem Bedarf
entsprechend weiter entwickeln. Die in der Aufbauphase
entstandenen Konzepte und Strukturen sollen
evaluiert werden mit dem Ziel, Planungsdaten für die
weitere Zukunft der Ehrenamtsakademie zu haben. Eingeführt
werden soll eine Weiterbildung Freiwilligenmanagement
für Multiplikatoren/innen in der EKHN.
Hauptaufgaben sind
- Planung und Evaluation der Fortbildungsmaßnahmen
für die Kirchenvorstandsarbeit
- Unterstützung und Beratung beim Aufbau von regionalen
Strukturen nach Bedarf
- Zusammenfassende Evaluation der Arbeit der regionalen
Standorte
- Konzepterstellung für Schulungen für zukünftige Freiwilligenmanager/innen
- Implementierung des Freiwilligenmanagements in
der EKHN
Die Projektstelle ist der Geschäftsstelle der Ehrenamtsakademie
der EKHN in der Kirchenverwaltung im Stabsbereich
Organisationsentwicklung und Steuerungsunterstützung
zugeordnet. Dienstvorgesetzte ist die Leiterin
der Geschäftsstelle der Ehrenamtsakademie.
Für die verantwortungsvolle Tätigkeit suchen wir eine
Pfarrerin oder einen Pfarrer der EKHN mit Erfahrungen in
der Bildungsarbeit und in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen.
Erwünscht sind gute Kenntnisse bzw. ein
Zertifikat im Freiwilligenmanagement und gute EDV
Kenntnisse.
Wichtig sind die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit
auf den unterschiedlichsten Ebenen, Belastbarkeit,
Einsatzfreude und Mobilität.
Die Besoldung der 100% Stelle erfolgt nach Pfarrergehalt.
Die Besetzung erfolgt für 3 Jahre.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 30.09.2010 an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt.
Der Dienstsitz ist Darmstadt, er kann bei Vorliegen entsprechender
Voraussetzungen gegebenenfalls auch anders
geregelt werden.
Für telefonische Rücksprachen und weitere Informationen
wenden Sie sich an die Leiterin der Geschäftsstelle
der Ehrenamtsakademie, Pfarrerin Helga Engler-Heidle,
Tel.: 06151 405355.
__________
0,5 Pfarrstelle für Klinikseelsorge im Dekanat Vogelsberg
Die Klinikseelsorge-Stelle im ländlich geprägten Dekanat
Vogelsberg wird zum ersten Mal besetzt. Die Konzeption
eröffnet eine enge Kooperation mit der bereits bestehenden
0,5 Pfarrstelle für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorge.
In der Dekanatsverwaltung in Lauterbach ist ein
Büro vorhanden.
Der Dienstbereich
Der Dienstbereich umfasst in unterschiedlicher Intensität
ein Krankenhaus im Diakonieverband sowie zwei Fachkliniken
in privater Trägerschaft. Dies sind:
- Medizinisches Zentrum Eichhof - Heilanstalt für
Kranke, Lauterbach. Ein regionales Krankenhaus der
Grundversorgung in den Bereichen Chirurgie, Innere
Medizin, Urologie, Geriatrie und allgemeine Psychiatrie
mit ca. 250 Betten; im Aufbau befindet sich ein
Palliativ-Care-Team, welches die Spezielle Ambulante
Palliative Versorgung im Bereich Lauterbach-
Schlitz umsetzen wird. Träger ist eine Stiftung, die
dem Verband Diakonischer Einrichtungen in Hessen
und Nassau angehört.
- Helios-Klinik-Oberwald, Grebenhain. Eine überregionale
Fachklinik für gefäßchirurgische Behandlungen
mit ca. 170 Betten. Träger ist die privatgesellschaftlich
geführte Helios-Gruppe.
- Vogelsbergklinik - Dr. Ebel Fachklinik für Psychotherapie
und Psychosomatik, Grebenhain, OT Hochwaldhausen
mit ca. 200 Betten.
Der Aufgabenbereich
- regelmäßige aufsuchende Seelsorge im Eichhofkrankenhaus
(Schwerpunktsetzung in Absprache mit
DSV und Pflegedienstleitung).
- Angebot seelsorgerlicher Begleitung für Patienten
/innen, Angehörige und Mitarbeiter/innen in allen drei
Häusern.
- Organisation der wöchentlichen Krankenhausandachten
im Eichhofkrankenhaus und in Kooperation
mit den umliegenden Gemeindepfarrstellen, Beteiligung
an deren Durchführung, sowie die Gestaltung
von Gottesdiensten zu besonderen Anlässen im
Krankenhaus.
- Mitwirkung bei Fortbildungsangeboten für Mitarbeiter
/ innen des Eichhofkrankenhauses, sowie der Krankenpflegeschule
des Vogelsbergkreises.

346
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Leitung der Zusammenkunft aller an der Seelsorge im
Medizinischen-Zentrum-Eichhof Beteiligten („Seelsorge-Konvent“).
- Unterstützung der Gemeinde Crainfeld bei der Gestaltung
der monatlichen Gottesdienste in der Helios-
Klinik-Oberwald.
Zusammenarbeit mit der AKH-Stelle
- Beide Seelsorgestellen vertreten die Seelsorgearbeit
des Dekanates nach außen.
- Dies gilt in besonderem Maße für die Vertretung des
Ev. Dekanats im Arbeitskreis SAPV (Spezielle Ambulante
Palliative Versorgung) sowie für die Mitwirkung
und Organisation der seelsorgerlichen Begleitung
schwerstkranker und sterbender Menschen.
- Aufbau und Organisation einer 24-Stunden-Rufbereitschaftskette
für Seelsorgeanfragen des Eichhofkrankenhauses
und des sich im Aufbau befindlichen
Palliativ-Care-Teams werden angestrebt.
- Mitwirkung in der Notfallseelsorge des Vogelsbergkreises.
Voraussetzung für die Bewerbung ist eine Zusatzqualifizierung
in Seelsorge in Form einer pastoralpsychologischen
Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs) nach den
Standards der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
(DGfP). Diese kann berufsbegleitend in den
ersten beiden Amtsjahren nachgeholt werden.
Wir freuen uns, wenn die ausgeschriebene Stelle Ihr Interesse
findet. Bei der Wohnungssuche sind wir gerne
behilflich. Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem
Dienstweg an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen:
Dekan Stefan Klaffehn, Tel.: 06641 645493; Pfarrer Theo
Günther, AKH-Stelleninhaber, Tel.: 06638 372 oder
06641 640176; Propst Matthias Schmidt, Tel. 0641
7949610; Pfarrer Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge und
Beratung, Tel. 06031 162950.
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0,5 Fachstelle Gesellschaftliche Verantwortung im
Dekanat Darmstadt Land
Das Evangelische Dekanat Darmstadt-Land sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin / einen Referenten
zur Besetzung der Fachstelle Gesellschaftliche
Verantwortung im Stellenumfang von 50%, befristet auf
5 Jahre.
Zum Dekanat Darmstadt-Land gehören 19 Kirchengemeinden
mit ca. 52.000 evangelischen Gemeindegliedern
rund um Darmstadt. Das Einzugsgebiet im Landkreis
Darmstadt-Dieburg wird sowohl geprägt vom
Ballungszentrum Rhein-Main als auch von ländlichen
Strukturen. Die westlichen Gemeinden des Dekanats
grenzen an die Kreise Bergstraße und Groß-Gerau, die
östlichen bilden die Mitte des Landkreises Darmstadt-
Dieburg.
Sowohl die aktuellen Umbrüche in der Arbeitswelt (fehlende
Berufsperspektiven, fehlende Arbeitsplätze, Lehrstellenmangel)
als auch die Herausforderungen der Integration
von jugendlichen Migranten spielen in dieser Region
eine große Rolle.
Zentrale Aufgabe der Fachstelle soll es sein, die Präsenz
der evangelischen Kirche im Darmstädter Umlanddekanat
in den Lebensbereichen Arbeitswelt und hier insbesondere
in der unterstützenden Arbeit mit und für Jugendliche
im Übergang Schule-Beruf und in Zusammenarbeit
mit dem Netzwerk st.ar.k (www.netzwerk-stark.de)
zu stärken. Es ist vorgesehen, die 50%-Stelle für einen
Zeitraum von drei Jahren an die Friedrich-Ebert-Schule
in Pfungstadt (www.fes-pfungstadt.de) zu koppeln. Danach
ist eine Evaluierung vorgesehen und für die beiden
weiteren Jahre ist eine Verlängerung dort, oder ein anderer
Einsatzort im Dekanat möglich.
Ziel ist es, lokale und regionale Herausforderungen
gesellschaftlicher Verantwortung im Dekanat mit Fokus
auf arbeitsuchende junge Menschen wahrzunehmen.
Die Evangelische Kirche soll in dieser Region als mitgestaltende
Kraft erkennbar werden. Eine enge Zusammenarbeit
mit der Kirchengemeinde Pfungstadt sowie
mit kirchlichen, kommunalen und anderen Initiativen, die
im Bereich Übergang Schule-Beruf / Jugendberufshilfe
tätig sind, ist anzustreben.
Neben dem persönlichen Kontakt zu Schülerinnen und
Schülern, die sich im Spannungsfeld „Schule und was
dann?“ bewegen, stellt eine Vernetzung mit diesen
Initiativen und Trägern eine wichtige Aufgabe dar; die
Verbindung zu Betrieben und möglichen Ausbildungsstellen
soll hergestellt und gepflegt werden.
Ein enger Kontakt mit den weiteren Referenten für
Gesellschaftliche Verantwortung in den evangelischen
Dekanaten des Landkreises Darmstadt-Dieburg ist dabei
hilfreich.
Wir bieten:
- Fachliche Unterstützung und Begleitung durch die
Mitarbeitenden im Dekanatsteam (Jugendreferenten,
Öffentlichkeitsarbeit, Bildung und Erziehung)
- Kooperative Pfarrerinnen und Pfarrer
- Ein breites Handlungsfeld, das darauf wartet, gestaltet
zu werden, mit der Chance zur Entwicklung neuer
Konzepte
- Ein interdisziplinäres Team und einen Arbeitsplatz an
der Friedrich-Ebert-Schule Pfungstadt
- Vergütung nach KDAVO
Wir erwarten:
- einen kontaktfreudigen Menschen, der ein Auge hat
für die besonderen Belange von Schülerinnen und
Schülern im Übergang von Schule und Beruf
- einen Menschen, der teamfähig und flexibel ist
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare
Qualifikation
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche
Nr. 9 · 2010

Nr. 9 · 2010
Auskünfte erteilen:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 347
Präses Klaus Faller, Dekan Arno Allmann oder Dekanatsjugendreferent
Jürgen Zachmann, Grabengasse 20,
64372 Ober-Ramstadt, Tel. 06154 69430.
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte an:
Dekanatssynodalvorstand Darmstadt-Land, Präses
Klaus Faller, Grabengasse 20, 64372 Ober-Ramstadt.
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Auslandsdienst in Bangkok (Thailand)
Für die Evangelische Gemeinde Deutscher Sprache in
Thailand sucht die Evangelische Kirche in Deutschland
(EKD) zum 1. Juli 2011 für die Dauer von zunächst 6
Jahren
eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein Pfarrehepaar.
Sie finden die Gemeinde unter www.die-bruecke.net.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- Gemeindeaufbau unter den im Großraum Bangkok
lebenden evangelischen Christen,
- deutscher Sprache deutschsprachige Gottesdienste,
Amtshandlungen, Seelsorge,
- Engagement in der Sozialarbeit, Entwicklung des sozialdiakonischen
Profils der Gemeinde,
- familienorientierte kirchliche Angebote und Konfirmandenunterricht,
- Religionsunterricht an der Deutschsprachigen Schule,
- regelmäßige deutschsprachige Gottesdienste in
anderen Orten in Thailand (Chiang Mai, Phuket, Hua
Hin, Pattaya) und nach Bedarf in den Nachbarländern,
- Pflege der Kontakte zur Church of Christ in Thailand,
- hohe kommunikative Kompetenz, interkulturelle Fähigkeiten,
- gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zum
Erlernen der thailändischen Sprache (ein Intensivsprachkurs
ist vorgesehen).
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
die Ihnen eigenen Gestaltungsraum lässt,
- einen engagierten Gemeinderat, der sich zusammen
mit der ganzen Gemeinde auf Sie freut,
- ein ruhig gelegenes und für Gemeindeveranstaltungen
geeignetes Pfarrhaus mitten in der Stadt,
- ein Dienstfahrzeug.
Gesucht wird eine Pfarrerin/ein Pfarrer/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer Gliedkirche
der EKD und mehrjähriger Erfahrung in der Führung eines
Gemeindepfarramts. Die Besoldung erfolgt nach den
Richtlinien der EKD. Leben Sie in einer Familie, möchten
wir Ihren Ehepartner/Ihre Ehepartnerin ebenfalls kennen
lernen, weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt vom
Ehepartner bzw. der Ehepartnerin mitgetragen werden
muss. Die Pfarrstelle wird durch Gemeindewahl besetzt.
Für weitere Informationen steht Ihnen gern Herr OKR
Oppenheim (0511/2796-230) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
15. Oktober 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie erhalten
die Ausschreibungsunterlagen und weitere Informationen
auf Ihre schriftliche oder telefonische Nachfrage:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20, 30402 Hannover
Tel.: 0511/2796-231 / E-Mail: eastasia@ekd.de
___________
Das Evangelische Dekanat Idstein sucht ab sofort
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer oder diakonischer
Zusatzqualifikation
(100%-Stelle, unbefristet)
für die Kinder- und Jugendarbeit in der Kirchengemeinde
Niedernhausen (90%) und die Mitarbeit im Dekanat
(10%).
Die evangelische Kirchengemeinde Niedernhausen
gehört mit rund 3500 Gemeindegliedern zu einer der
größten Gemeinden im Dekanat. Niedernhausen liegt am
Rand des Rhein-Main-Gebietes im landschaftlich reizvollen
Taunus, über die A3 und auch über die öffentlichen
Verkehrsmittel ist eine gute Anbindung an Wiesbaden,
Mainz und Frankfurt gegeben. Niedernhausen bietet mit
mehreren Kindergärten, einer kooperativen Gesamtschule
und einem regen Vereinsleben eine gute Infrastruktur
für Familien.
In der Kirchengemeinde Niedernhausen gibt es 2 Pfarrstellen,
eine Projektpfarrstelle für die Arbeit mit jungen
Familien, zwei Kirchenmusiker, eine Büroleitung, eine
Kirche, ein Gemeindehaus und nicht zuletzt eine große
Anzahl ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen. Das Büro
des/der Gemeindepädagog/in liegt im Pfarrhaus, das in
direkter Nachbarschaft zu Gemeindehaus und Kirche
steht.
Das Aufgabengebiet besteht in der Koordination und
Durchführung der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
ab dem Kindergartenalter bis zur Konfizeit und darüber
hinaus. Dazu gehören Weiterführung und Neuaufbau von
Kindergruppen und Gottesdiensten (sowohl für Kinder
als auch für Familien); die Begleitung, Weiterbildung und
Gewinnung von Teamern sowie das Angebot von
Freizeiten und Projekten für die Zielgruppe.
Zur Umsetzung des gemeindepädagogischen Gesamtkonzeptes
des Dekanates Idstein wird die Kooperation
mit dem Dekanatsjugendreferenten und den anderen

348
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemeindepädagog/innen im Dekanat erwartet. Der Dekanatsanteil
der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
kann aus dem Angebot von Schulungen für die
Ehrenamtlichen Mitarbeitenden in der Kinder- und
Jugendarbeit im Dekanat bestehen und ist mit dem
gemeindepädagogischen Team des Dekanates zu verhandeln.
Wir wünschen uns eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in,
der/die bestehende Arbeit mit Kindern (und Jugendlichen)
fortsetzt, sie mit eigenen Ideen und Projekten
weiter entwickelt, ein/eine präsente/r Ansprechpartner/in
für die Kinder und Jugendlichen mit ihren Fragen und
Problemen ist. Wir stellen uns eine Persönlichkeit mit
Lust auf Teamarbeit mit den haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor.
Wichtig ist, dass der/die Stelleninhaber/Stelleninhaberin
sich mit den Leitgedanken der Kirchengemeinde identifizieren
kann (siehe Homepage: www.christuskirche-niedernhausen.de)
und diese in der Arbeit umsetzt. Die
Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Interesse? Dann fragen Sie bei Dekanin Heinke Geiter
Tel: 06126 40177122, Pfarrehepaar Seinwill, Tel: 06127
993015, bei der Kirchenvorstandsvorsitzenden und Präses
Patricia Garnadt Tel: 06127 98540 oder dem Dekanatsjugendreferenten
Paul-Martin Schenk Tel.: 06126
40177144 nach.
Bei der Wohnungssuche ist die Gemeinde gerne behilflich.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 30.09.2010 an
das Evangelische Dekanat Idstein, Fürstin-Henriette-
Dorothea-Str.1 in 65510 Idstein.
__________
Das Evangelisch-lutherische Dekanat Biedenkopf sucht
ab 1. Dezember 2010 oder später eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle, befristet)
für schulbezogene Kinder- und Jugendarbeit an der
Gesamtschule Battenberg und Kinder- und Jugendarbeit
in der Kirchengemeinde Hatzfeld. Die Stelle ist befristet
für die Dauer der Mutterschutzfrist der Stelleninhaberin
und einer eventuell anschließenden einjährigen
Elternzeit.
Die Stelle ist wie folgt aufgeteilt:
- 55% an der Gesamtschule Battenberg
- 35% in der Evangelisch-Lutherischen Kirchengemeinde
Hatzfeld
- 10% für die Arbeit auf Dekanatsebene.
An der Gesamtschule Battenberg wurde ein Angebot
schulbezogener Kinder- und Jugendarbeit aufgebaut.
Nr. 9 · 2010
Schwerpunkte dieses Angebotes sind:
- Christliche Jugendarbeit im Rahmen des Ganztagesangebotes
der Schule
- Förderung Sozialen Lernens
- Projekte zur Gewaltprävention
- Beratung und Seelsorge von Schüler/innen
- Erteilung von evangelischem Religionsunterricht im
Umfang von 4 Wochenstunden.
Die Zusammenarbeit mit der Schulsozialarbeit wird
erwartet.
Die evangelische Kirchengemeinde Hatzfeld wünscht
sich die Fortführung und Weiterentwicklung der vorhandenen
Kinder- und Jugendarbeit. Zu den Aufgaben
gehören u.a. die Begleitung ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
und die Beteiligung an Projekten gemeindlicher
und übergemeindlicher Kinder- und Jugendarbeit
(z.B. Dekanatsjugendtage, Jugendkirchentag, Konfirmandenprojekte,
Freizeiten etc.).
Zur übergemeindlichen Arbeit gehören die Kooperation
mit den Gremien und Einrichtungen des Dekanats, vor
allem mit dem Dekanatsjugendreferenten, dem Dekanatsjugendpfarrer
und der Dekanatsjugendvertretung
und die Mitarbeit bei übergemeindlichen Projekten des
Dekanates.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die aus christlicher Motivation
die bisher gesetzten Impulse im Bereich der
schulbezogenen Kinder- und Jugendarbeit und in der
Kirchengemeinde aufgreift und weiter entwickelt. Die
Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der
Möglichkeit eigene Ideen zu verwirklichen, ein aufgeschlossenes
Team haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen
im Dekanat und in der Kirchengemeinde. In der
Kirchengemeinde steht ein Büro zur Verfügung. Zur
Ausstattung gehört ein Laptop. Die Vergütung erfolgt
nach KDAVO.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens
10.10.2010 an das Evangelisch-Lutherische Dekanat
Biedenkopf, Schulstraße 25, 35216 Biedenkopf oder per
Email an: ev.dekanat.biedenkopf@ekhn-net.de.
Nähere Auskünfte erteilt: Dekan G. Failing, Tel. 06461
928210 oder 06461 4427.
__________
Das Evangelische Dekanat Hungen sucht zum
15.11.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(75%-Stelle)
als Dekanatsjugendreferent/in und für den gemeindepädagogischen
Bereich.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 349
Der Stellenanteil als Dekanatsjugendreferent/in beträgt
50%, der gemeindepädagogische Bereich umfasst 25%
und ist in den kommunal zu Pohlheim gehörenden Kirchengemeinden
Holzheim, Dorf-Güll und Grüningen angesiedelt.
Die Stelle ist zu besetzen für den Zeitraum des
Mutterschutzes und der sich voraussichtlich anschließenden
Elternzeit der derzeitigen Stelleninhaberin.
Das Ev. Dekanat Hungen umfasst 19 Kirchengemeinden
mit dörflicher bzw. kleinstädtischer Struktur in landschaftlich
schöner Umgebung unweit der Universitätsstadt
Gießen. In der Region Hungen - Lich - Pohlheim
sind in der Kinder- und Jugendarbeit eine weitere Dekanatsjugendreferentin
(50%) mit Zusatzauftrag Gemeindepädagogik
(25%) und eine Gemeindepädagogin
(100%) tätig, die eine funktionale und räumliche Aufteilung
der Arbeit vorgenommen haben, aber sich als Team
verstehen. Ein engagierter Jugendausschuss und eine
tatkräftige Dekanatsjugendvertretung unterstützen die
zahlreichen Aktivitäten von Kinderkirchentag über
Dekanatskonfirmandenfreizeit, Kinderkino, schulbezogene
Jugendarbeit, Freizeiten bis hin zu Jugendgottesdiensten
u.ä.. Dienstsitz ist das Haus der Kirche in Lich.
Von einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter auf Zeit
erwarten wir:
- Freude am Umgang mit Kindern und Jugendlichen im
Kontext ihrer Lebenswelt und der christlichen Botschaft
- Bereitschaft zur Kooperation mit den Kolleginnen des
Jugendbüros, den Pfarrerinnen und Pfarrern und den
haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden im Dekanat
und in den Kirchengemeinden
- Impulse für die Dekanatsjugendvertretung
- Erfahrungen im Bereich Erlebnispädagogik und Jugendfreizeiten.
Der Schwerpunkt der Tätigkeit im Dekanat liegt in der
Geschäftsführung der Dekanatsjugendvertretung und
somit in der Förderung der Partizipation von Jugendlichen.
Daneben gehören die Durchführung von Freizeiten
und Projekten sowie die Bereitschaft zur umfangreichen
Arbeit in Gremien und Arbeitskreisen zu den Aufgaben
der Dekanatsjugendreferentin. In den oben genannten
Kirchengemeinden liegt der Schwerpunkt der
gemeindepädagogischen Tätigkeit in der Durchführung
von zwei 14-tägig stattfindenden Jugendtreffs sowie drei
monatlich stattfindenden Kindergottesdiensten. Die
Unterstützung der Konfirmandenarbeit (z.B. bei Aktionen
und Freizeiten) sowie des Jugendgottesdienst-Teams
sind weitere Aufgabenbereiche. In allen Fällen ist die Zusammenarbeit
mit den ehrenamtlichen Mitarbeiter/ innen
vor Ort ein wesentlicher Bestandteil.
Kontakte und Zusammenarbeit mit anderen Trägern von
Kinder- und Jugendarbeit sind uns ebenfalls wichtig.
Wenn wir Interesse geweckt haben, schicken Sie Ihre
Bewerbung bis zum 30.09.2010 an das Ev. Dekanat
Hungen, Ludwigsburg 1, 35423 Lich.
Nähere Auskünfte geben gerne Dekanin Barbara Alt
(06404 926845 oder 06404 205928) oder Dekanatsjugendreferentin
Yvonne Follert (06404 63801).
__________
Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum 07.11.2010
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle)
Die Stelle ist befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist
und der sich daran anschließenden Elternzeit, vorerst bis
zum 18.12.2011.
Das Dekanat Runkel gehört zur Propstei Nord-Nassau
und liegt in einer landschaftlich reizvollen Gegend an der
Lahn und den Ausläufern des Westerwaldes und des
Taunus. Es besteht aus 22 Kirchengemeinden mit ca.
32.000 Gemeindegliedern. Durch die Nähe zur A 3 und
der ICE Strecke Frankfurt-Köln besteht eine gute verkehrsmäßige
Anbindung, gute Erreichbarkeit aller Schulformen,
zahlreiche Kulturangebote und Einkaufsmöglichkeiten.
Das Dekanat hat im Rahmen seiner gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeption räumliche Schwerpunkte gesetzt.
Die zu besetzende Stelle umfasst die Region „Süd“
des Dekanats mit vier zum Teil pfarramtlich verbunden
Kirchengemeinden in den Kommunalgemeinden Hünfelden,
Brechen und Limburg.
In der Kirchengemeinde Dauborn (48%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern ist
Dauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unserem
Dekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Dauborn
und Gnadental, sowie die Ortsteile Ober- und Niederbrechen.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Jugendarbeit Brechen,
- Erwachsenenbildung Dauborn, 50+, „Mittendrin“,
- Mitarbeiterbegleitung bei den Pfadfindern und in der
Kindertagesstätte Dauborn,
- begleitende Konzeptionsentwicklung der gemeindepädagogischen
Arbeit in der Kirchengemeinde mit
dem Kirchenvorstand und Interessierten.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbarten
Gemeinde Mensfelden-Linter (24%). Die Kirchengemeinde
(2040 Mitglieder) umfasst den Hünfelder
Ortsteil Mensfelden sowie den Limburger Vorort Linter.
Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein als Kirche und
Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäude in Linter.
Sowohl in Mensfelden, als auch in Linter ist sie Träger
einer Kindertagesstätte.

350
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Ökumenischer Frauentreff,
- Besuchskreis Mensfelden,
- Mitarbeit im Konfirmandenunterricht Mensfelden,
- jährliche Konfirmandenfreizeiten in Linter und Mensfelden.
Der dritte Arbeitsbereich (16%) umfasst die benachbarten
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim
(mit dem Ortsteil Werschau) und
Hünfelden-Neesbach mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.
In Nauheim und Neesbach stehen jeweils eine
Kirche und ein Gemeindehaus zur Verfügung.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Begleitung der Mitarbeiterinnen der Jungschar (6-11
Jahre) in Nauheim,
- Jungschar (6-11 Jahre) in Neesbach,
- jährliche Konfirmandenfreizeit mit beiden Konfirmandengruppen
der Kirchengemeinden Nauheim und
Neesbach.
Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 12%.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Koordinierungsarbeit und Austausch mit den gemeindepädagogischen
Mitarbeitern im Dekanat.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige Stelle mit lebendigen
Ansätzen von Kinder-, Jugend- und Erwachsenenarbeit.
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit
mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen hat.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen,
- viel Freiräume, um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
- ein Büro in Nauheim.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche. Die Vergütung erfolgt nach
KDAVO.
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Nr. 9 · 2010
Weitere Auskünfte erteilt Herr Dekan Manfred Pollex,
Tel.: 06431 4794795.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 30.09.10 an:
das Evangelische Dekanat Runkel, Dekanatssynodalvorstand,
Frankfurter Str. 32, 65549 Limburg.

Nr. 9 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 351

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 10
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung über die Amtsbezeichnungen
im Verwaltungs- und Schuldienst
der EKHN (AmtsbezVO) vom 24. Juni 2010 353
Verwaltungsverordnung über die Aufgaben
der Kirchlichen Schulämter und des
Religionspädagogischen Instituts der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(RelPädVO) vom 26. August 2010 355
Rechtsverordnung zur Änderung der
Rechtsverordnung zur Übertragung von
Aufgaben auf die Kirchenverwaltung vom
26. August 2010 357
Verwaltungsverordnung zur Änderung der
Verwaltungsverordnung über die personelle
und finanzielle Ausstattung von Tageseinrichtungen
für Kinder im Bereich der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau
(KiTaVO) vom 9. September 2010 357
Rechtsverordnung
über die Amtsbezeichnungen im Verwaltungs-
und Schuldienst der EKHN (AmtsbezVO)
Vom 24. Juni 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 6a des Ausfüh-rungsgesetzes
zum Kirchenbeamtengesetz der EKD und § 2
Absatz 2 des Kirchengesetzes über die Dienstbezeichnungen
folgende Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1
Geltungsbereich
Diese Rechtsverordnung gilt für Kirchenbeamtenverhältnisse
in der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau.
§ 2
Amtsbezeichnungen
im gehobenen Dienst in der Verwaltung
Für die Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten im gehobenen
Verwaltungsdienst werden folgende Amtsbezeichnungen
festgesetzt:
Darmstadt, den 1. Oktober 2010 D1205 B
BEKANNTMACHUNGEN
Gesetze und Verordnungen
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
der Evangelischen Kirchengemeinde
Rüsselsheim vom 23. Juni 2010 360
Stiftung "Zukunft gestalten – Stiftung
der Evangelischen Gedächtniskirche
Bad Homburg" 361
Änderung der Satzung des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau e. V. vom
4. November 2009 361
Festlegung der Zahl der Einstellungsplätze
für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare sowie
Einstellungstermin und Bewerbungsfristen
für das erste Halbjahr 2011 361
Außergeltungsetzen von Dienstsiegeln 362
DIENSTNACHRICHTEN 362
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 366
Besoldungsgruppe Amtsbezeichnungen
A 9 Kircheninspektorin
Kircheninspektor
Kirchenarchivinspektorin
Kirchenarchivinspektor
A 10 Kirchenoberinspektorin
Kirchenoberinspektor
Kirchenarchivoberinspektorin
Kirchenarchivoberinspektor
A 11 Kirchenamtfrau
Kirchenamtmann
Kirchenarchivamtfrau
Kirchenarchivamtmann
A 12 Kirchenamtsrätin
Kirchenamtsrat
Kirchenarchivamtsrätin
Kirchenarchivamtsrat
A 13 Kirchenoberamtsrätin
Kirchenoberamtsrat
Kirchenarchivoberamtsrätin
Kirchenarchivoberamtsrat

354 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
§ 3
Amtsbezeichnungen
von Aufstiegsbeamtinnen und -beamten
Für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten, die vom
gehobenen Dienst in den höheren Verwaltungsdienst
aufgestiegen sind, werden folgende Amtsbezeichnungen
festgesetzt:
Besoldungsgruppe Amtsbezeichnungen
A 13 Kirchenverwaltungsrätin
Kirchenverwaltungsrat
A 14 Kirchenverwaltungsoberrätin
Kirchenverwaltungsoberrat
A 15, A 16 Kirchenverwaltungsdirektorin
Kirchenverwaltungsdirektor
§ 4
Amtsbezeichnungen
im höheren Verwaltungsdienst
Für die Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten im
höheren Verwaltungsdienst werden folgende Amtsbezeichnungen
festgesetzt:
Besoldungsgruppe Amtsbezeichnungen
A 13 Kirchenrätin
Kirchenrat
Kirchenbaurätin
Kirchenbaurat
Kirchenarchivrätin
Kirchenarchivrat
A 14 Kirchenrätin
Kirchenrat
Kirchenoberbaurätin
Kirchenoberbaurat
Kirchenoberarchivrätin
Kirchenoberarchivrat
A 15 Oberkirchenrätin
Oberkirchenrat
Kirchenoberbaurätin
Kirchenoberbaurat
Kirchenarchivdirektorin
Kirchenarchivdirektor
A 16 Oberkirchenrätin
Oberkirchenrat
Kirchenbaudirektorin
Kirchenbaudirektor
B 2 bis B 4 Oberkirchenrätin
Oberkirchenrat
B 5 Leitende Oberkirchenrätin
Leitender Oberkirchenrat
§ 5
Amtsbezeichnungen
im Schuldienst
(1) Für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten im
Schuldienst an einer Grundschule werden folgende
Amtsbezeichnungen festgesetzt:
Besoldungsgruppe Amtsbezeichnungen
A 12 Lehrerin im Kirchendienst
Lehrer im Kirchendienst
A 13 Lehrerin im Kirchendienst
Lehrer im Kirchendienst
Rektorin im Kirchendienst
Rektor im Kirchendienst
(2) Für Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamten im
Schuldienst an einer weiterführenden Schule werden folgende
Amtsbezeichnungen festgesetzt:
Besoldungsgruppe
Amtsbezeichnungen
A 13 Studienrätin im Kirchendienst
Studienrat im Kirchendienst
A 14 Oberstudienrätin im Kirchendienst
Oberstudienrat im Kirchendienst
A 15 Studiendirektorin im Kirchendienst
Studiendirektor im Kirchendienst
A 16 Oberstudiendirektorin im Kirchendienst
Oberstudiendirektor im Kirchendienst
(3) Für den Zusatz „im Kirchendienst“ kann die Abkürzung
„i. K.“ verwendet werden.
§ 6
Ausnahmen
Die Kirchenleitung kann Ausnahmen von den §§ 2 bis 5
zulassen.
§ 7
Dienstbezeichnungen der Pfarrerinnen und Pfarrer
im Verwaltungsdienst
(1) Pfarrerinnen und Pfarrer, die in das Amt einer theologischen
Dezernentin oder eines theologischen Dezernenten
der Kirchenverwaltung berufen werden, führen für
die Dauer der Dienstausübung die Dienstbezeichnung
„Oberkirchenrätin“ oder „Oberkirchenrat“.
(2) Pfarrerinnen und Pfarrer, die in das Amt einer theologischen
Referentin oder eines theologischen Referenten
der Kirchenverwaltung berufen werden, führen für die
Dauer der Dienstausübung die Dienstbezeichnung
„Oberkirchenrätin“ oder „Oberkirchenrat“, wenn sie mindestens
eine Zulage nach A 15 erhalten, ansonsten führen
sie die Dienstbezeichnung „Kirchenrätin“ oder
„Kirchenrat“.

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 355
§ 8
Übergangsbestimmung
Bei bestehenden Kirchenbeamtenverhältnissen ist die
Amtsbezeichnung bei einer Statusveränderung an diese
Rechtsverordnung anzupassen.
§ 9
Inkrafttreten
Diese Rechtsverordnung tritt am 1. Juli 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 3. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Verwaltungsverordnung
über die Aufgaben der Kirchlichen Schulämter und
des Religionspädagogischen Instituts der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(RelPädVO)
Vom 26. August 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von Artikel 47 Absatz 1 Nummer
20 der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
§ 1. Grundsatz. Für die Förderung, Begleitung, Leitung
und Verwaltung der religionspädagogischen Arbeit in
Schule und Kirche hat die EKHN Kirchliche Schulämter
und das Religionspädagogische Institut mit regionalen
Arbeitsstellen eingerichtet. Der Auftrag dieser Einrichtungen
ergibt sich aus der Verantwortung der Kirche für
Erziehung und Bildung in Schule und Kirche, für den
Religionsunterricht an öffentlichen und privaten Schulen,
für die Mitwirkung und Mitgestaltung im Bereich regionaler
Schulentwicklung und für die Konfirmandenarbeit. Die
Arbeit der Einrichtungen geschieht in einem Bezugsfeld,
das eine organisierte Arbeitsteilung anbietet und zugleich
eine enge Zusammenarbeit gebietet. In dieses Bezugsfeld
gehören die Evangelisch-theologischen Fachbereiche
und Institute der Universitäten, die staatlichen
Studienseminare und das Theologische Seminar.
§ 2. Dienstbezeichnungen, Aufsichtsstruktur. (1) Die
Kirchlichen Schulämter werden von den Schulamtsdirektorinnen
und Schulamtsdirektoren im Kirchendienst
geleitet.
(2) Die Mitglieder des Religionspädagogischen Instituts
und seiner regionalen Arbeitsstellen sind die Studienleiterinnen
und Studienleiter des Instituts und dessen
Direktorin oder dessen Direktor. Die Direktorin oder der
Direktor ist Dienstvorgesetzte bzw. Dienstvorgesetzter
der Studienleiterinnen und Studienleiter.
(3) Die Leiterin oder der Leiter des Referates Schule und
Religionsunterricht in der Kirchenverwaltung ist Vorgesetzte
bzw. Vorgesetzter der Direktorin oder des Direktors
des Instituts und der Schulamtsdirektorinnen und
Schulamtsdirektoren im Kirchendienst.
§ 3. Aufgaben der Kirchlichen Schulämter. Den Kirchlichen
Schulämtern obliegen folgende Aufgaben:
1. Zusammenarbeit mit der staatlichen Schulaufsicht
und Schulen
a) Führen regelmäßiger Koordinationsgespräche mit
den jeweils zuständigen hessischen Staatlichen
Schulämtern, der rheinland-pfälzischen Aufsichts-
und Dienstleistungsdirektion (ADD) und
den Beauftragten der römisch-katholischen
Bistümer
b) Unterstützung der Schulen und der Staatlichen
Schulaufsicht bei der Suche nach geeignetem
Lehrpersonal für den evangelischen Religionsunterricht
und dessen Einsatz sowie bei Vertretungsregelungen
c) Einsichtnahme in den schulischen Religionsunterricht
und in den kirchlichen Unterricht durch
Unterrichtsbesuche
d) Abgabe des Votums der EKHN über beantragte
Ausnahmen bei der Bildung von Lerngruppen im
evangelischen und katholischen Religionsunterricht
in Hessen
e) Förderung der Kooperation von Schule und Kirche
in der Region und die kirchliche Verantwortung
für die Gestaltung regionaler Bildungspläne
und regionaler Schulentwicklung
2. Religionslehrkräfte
a) Durchführung von Tagungen zur kirchlichen Bevollmächtigung
von Religionslehrkräften im Auftrag
des Gesamtkirchlichen Ausschusses für den
evangelischen Religionsunterricht sowie die Mitwirkung
bei Vorbereitung und Durchführung der
zentralen Bevollmächtigungsgottesdienste
b) Vorbereitung befristeter Zustimmungen zur Erteilung
von evangelischem Religionsunterricht sowie
die Zustimmung bei kurzzeitigen Vertretungen
3. Hauptamtliche und nebenamtliche Gestellungsverträge
a) Mitwirkung beim Abschluss von hauptamtlichen
Gestellungsverträgen und Schulseelsorgeaufträgen
b) Wahrnehmung der kirchlichen Dienst- und Fachaufsicht
über die Pfarrerinnen und Pfarrer im
hauptamtlichen Gestellungsvertrag und Schulseelsorgerinnen
und Schulseelsorger und der in
diesem Rahmen durchzuführenden regelmäßigen
Dienstversammlungen und Dienstgespräche
c) Verantwortung für die einjährige Professionalisierung
neu eingestellter Schulpfarrerinnen und
Schulpfarrer
d) Verfügung des Einsatzes der Gemeindepfarrerinnen
und Gemeindepfarrer im schulischen Religionsunterricht
im Benehmen mit den jeweils zuständigen
Dekaninnen und Dekanen

356 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
e) Entscheidung über Anträge von Gemeindepfarrerinnen
und Gemeindepfarrern auf Entpflichtung
vom schulischen Religionsunterricht und die Entscheidung
über Anträge auf Umverteilung von
Pflichtstunden schulischen Religionsunterrichts
4. Zusammenarbeit mit Propsteien und Dekanaten
a) Austausch mit den jeweils zuständigen Pröpstinnen
und Pröpsten sowie den Dekaninnen und Dekanen
b) Kooperation mit den Propsteien und Dekanaten
des Zuständigkeitsbereiches bei Visitationen und
in Personalfragen
c) Information von Dekanaten und Kirchengemeinden
über Schulrechts- und bildungspolitische
Grundsatzfragen
d) Beratende Mitgliedschaft in den Dekanatssynoden
des jeweiligen Zuständigkeitsbereiches
e) Kooperation mit den Dekanatsbeauftragten für
Religionspädagogik
5. Ausbildung und Personalentwicklung
a) Teilnahme an theologischen Prüfungen im Rahmen
der Staatsexamina für das Lehramt
b) Abgabe eines Votums anlässlich der Ernennung
von Pfarrvikarinnen und Pfarrvikaren zur Pfarrerin
oder zum Pfarrer auf Lebenszeit und der Zuerkennung
der Bewerbungsfähigkeit
c) Abgabe eines Votums bei Bewerbungen um Aufnahme
in die Liste der an der Übernahme einer
Schulpfarrstelle Interessierten
§ 4. Aufgaben des Religionspädagogischen Instituts.
Dem Religionspädagogischen Institut obliegen folgende
Aufgaben:
1. Aus-, Fort- und Weiterbildung
a) Planung, Durchführung und Auswertung der pädagogisch-theologischen
Fortbildung, die sich an
den Schulformen und Schulstufen und an Themen
aus dem Lehrplan orientiert, der pädagogisch-theologischen
Zusatzqualifizierungen und
der religionspädagogischen Angebote im Rahmen
des Programms „Fortbildung in den ersten
Amtsjahren“ der EKHN
b) Planung, Durchführung und Auswertung der Weiterbildungskurse
in Kooperation mit dem Staat
zur Ausbildung neuer Religionslehrkräfte (Kurse
zum Erwerb der Fakultas) in den unterschiedlichen
Schulstufen
c) Fort- und Weiterbildung und konzeptionelle
Weiterentwicklung der Schulseelsorge und der
Krisenseelsorge in Schulen
d) Inhaltliche Durchführung des Kurses der Professionalisierungsmaßnahme
neu eingestellter
Schulpfarrerinnen und Schulpfarrer
e) Kooperation mit den Studienseminaren zur Ausbildung
von Lehrkräften im Vorbereitungsdienst
f) Fortbildung und Qualifizierung im Bereich der
Konfirmandenarbeit
g) Spirituelle Angebote für Unterrichtende
h) Organisation des Schulpraktikums und Begleitung
der Lehrvikarinnen und Lehrvikare im Schulpraktikum
und den auf Religionspädagogik bezogenen
Teilen des Gemeindepraktikums sowie die
Mitwirkung bei der Zweiten Theologischen Prüfung
i) Religionspädagogische Qualifizierung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der evangelischen
Kindertagesstätten
2. Beratungsarbeit
a) Einzelberatung von Religionslehrkräften
b) Fachlich-religionspädagogische Beratung von
Fachkonferenzen, Fachsprecherinnen und Fachsprechern
c) Fachberatung in der Konfirmandenarbeit
d) Beratung und Begleitung von Projekten der
Schulseelsorge
e) Beratung von Dekanaten und Kirchengemeinden
bei religionspädagogischen Fachfragen
f) Beratung der Kirchenleitung und anderer kirchlichen
Gremien und Einrichtungen im religionspädagogischen
und bildungspolitischen Fragen
g) Mitwirkung bei der Entwicklung, Erprobung von
konzeptionellen Rahmenbedingungen, Inhalten
und Organisationsformen des Religionsunterrichtes
und der Konfirmandenarbeit
h) Erarbeitung und Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien,
Medien und Veröffentlichungen zu
religionspädagogischen Fragen und Grundlagen
i) Mitwirkung an der Erstellung regionaler Bildungspläne
j) Zusammenarbeit mit den religionspädagogischen
Instituten innerhalb der Evangelischen Kirche in
Deutschland, mit der Arbeitsgemeinschaft der
Leiter der Religionspädagogischen Institute und
den entsprechenden Einrichtungen anderer Kirchen
k) Zusammenarbeit mit den theologischen Fakultäten
der Universitäten
3. Mitwirkung bei der Einbindung der religionspädagogischen
Arbeit in Schulentwicklung
§ 5. Organisationsstruktur des Religionspädagogischen
Instituts. (1) Die Aufgaben des Religionspädagogischen
Instituts werden von der Direktorin und dem
Direktor sowie den Studienleiterinnen und Studienleitern
wahrgenommen. Sie bilden zusammen das Kollegium.

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 357
(2) Die Planung und Erledigung der Arbeit der
Studienleiterinnen und Studienleiter geschieht in inhaltlichen
und regionalen Schwerpunktbereichen. Jede
Studienleiterin und jeder Studienleiter arbeitet hauptverantwortlich
in ihrem oder seinem Bereich und kann zur
Mitarbeit in anderen Bereichen herangezogen werden.
(3) Alle Studienleiterinnen und Studienleiter des Religionspädagogischen
Instituts treten zu regelmäßigen
Dienstbesprechungen zusammen.
(4) Die Dienstbezeichnung der pädagogischen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter des Religionspädagogischen
Instituts lautet: Studienleiterin/Studienleiter beim Religionspädagogischen
Institut der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau. Die Leiterin oder der Leiter des
Religionspädagogischen Instituts führt die Dienstbezeichnung
Direktorin/Direktor.
§ 6. Grundsatz der Zusammenarbeit. (1) Die Schulreferentinnen
und Schulreferenten der Kirchenverwaltung
sowie die Schulamtsdirektorinnen und Schulamtsdirektoren
im Kirchendienst treten in der Konferenz der Kirchlichen
Schulämter zu regelmäßigen Beratungen zusammen.
Sachverständige können hinzugezogen werden.
Näheres regelt eine Geschäftsordnung.
(2) Die Studienleiterinnen und Studienleiter sowie die
Direktorin oder der Direktor des Religionspädagogischen
Instituts treten zu regelmäßigen Dienstbesprechungen
und Konferenzen zusammen. Die Schulreferentinnen und
Schulreferenten der Kirchenverwaltung können teilnehmen.
Sachverständige können hinzugezogen werden.
(3) Die Schulamtsdirektorinnen und Schulamtsdirektoren
sowie die Studienleiterinnen und Studienleiter der regionalen
Arbeitsstellen pflegen den regelmäßigen Austausch.
§ 7. Religionspädagogische Konsultation. Zur Koordinierung
und Förderung aller Fragen religiöser Bildung
und schulischer Entwicklung treten die Kirchlichen
Schulämter und das Religionspädagogische Institut sowie
seine regionalen Arbeitsstellen unter Leitung des
Referates Schule und Religionsunterricht der Kirchenverwaltung
zu einer Religionspädagogischen Konsultation
zusammen. Die Konsultation findet mindestens einmal
jährlich statt.
§ 8. Anzahl und Standorte der Kirchlichen Schulämter.
Die Anzahl und die Standorte der Kirchlichen
Schulämter werden durch Beschluss der Kirchenleitung
festgelegt.
§ 9. Inkrafttreten, Außerkrafttreten. Diese Verwaltungsordnung
tritt am 1. September 2010 in Kraft.
Gleichzeitig tritt die Verwaltungsverordnung über die
Aufgaben der Kirchlichen Schulämter und des Religionspädagogischen
Instituts der Evangelischen Kirche
in Hessen und Nassau (RelPädVO) vom 20. Mai 2010
(ABl. 2010 S. 245) außer Kraft.
Darmstadt, den 3. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
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Rechtsverordnung
zur Änderung der Rechtsverordnung zur Übertragung
von Aufgaben auf die Kirchenverwaltung
Vom 26. August 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat die folgende Rechtsverordnung beschlossen:
Artikel 1
Die Rechtsverordnung zur Übertragung von Aufgaben
auf die Kirchenverwaltung vom 19. April 2007 (ABl. 2008
S. 117), zuletzt geändert am 4. März 2010 (ABl. 2010
S. 137), wird wie folgt geändert:
1. Nach Nummer 10 wird folgende Nummer 10a eingefügt:
„10a.Genehmigungen nach dem Verbandsgesetz mit
Ausnahme der erstmaligen Genehmigung einer
Verbandssatzung“
2. Nach Nummer 15 wird folgende Nummer 15a eingefügt:
„15a.Entscheidung über die Vergabe der Ehrenurkunde
und die Verleihung der Ehrennadel
gemäß den Richtlinien für die Anerkennung
ehrenamtlicher Tätigkeit in der Kirche vom
29. September 1998“
Artikel 2
Diese Rechtsverordnung tritt mit der Verkündung im
Amtsblatt in Kraft.
Darmstadt, den 3. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Verwaltungsverordnung
zur Änderung der Verwaltungsverordnung
über die personelle und finanzielle Ausstattung
von Tageseinrichtungen für Kinder im Bereich der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
(KiTaVO)
Vom 9. September 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von Artikel 47 Absatz 1 Nummer
20 der Kirchenordnung folgende Verwaltungsverordnung
beschlossen:
Artikel 1
Die Verwaltungsverordnung über die finanzielle und personelle
Ausstattung von Tageseinrichtungen für Kinder
im Bereich der Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau (KiTaVO) vom 22. September 2005 (ABl. 2005
S. 356), zuletzt geändert am 5. Juli 2007 (ABl. 2007
S. 242, 273), wird wie folgt geändert:

358 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
1. § 1 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt geändert:
aa) Nach Satz 1 wird folgender Satz 2 eingefügt:
„Eine Gruppe soll nicht weniger als 15 Plätze
umfassen.“
bb) Der bisherige Satz 2 wird Satz 3.
b) Absatz 2 wird wie folgt gefasst:
„(2) Für Krippen, Kinderhorte und altersübergreifende
Gruppen sind die dafür allgemein geltenden
Bestimmungen anzuwenden.“
c) In Absatz 4 wird folgender Satz angefügt:
„Bei Neuaufnahmen soll auf eine Zeit der Eingewöhnung
Rücksicht genommen werden.“
2. § 4 wird wie folgt geändert:
a) In der Überschrift werden die Wörter „und Fachberatung“
angefügt.
b) Dem Absatz 3 wird folgender Satz angefügt:
„Das Verwaltungsprogramm muss von der jeweiligen
Tageseinrichtung für Kinder unter anderem
dazu genutzt werden, die monatliche Abrechnung
der Elternbeiträge vorzubereiten, damit diese
durch die Regionalverwaltung durchgeführt werden
kann und um die statistischen Informationen
für die Kirchenverwaltung und das Zentrum
Bildung zum Zwecke der Planung und Steuerung
des Bereichs Kindertagesstätten zu erfassen.“
c) Absatz 5 wird wie folgt gefasst:
„(5) Die Arbeitszeit der pädagogischen Kräfte
umfasst die Arbeit in der Gruppe und die Verfügungszeit
als Zeitbudget der Einrichtung (z. B.
Vorbereitung der Gruppenarbeit, Arbeitsbesprechungen,
Durchführung von Elternabenden). Diese
beträgt 25 Prozent der auf die Öffnungszeit
bezogenen pädagogischen Personalstunden für
Fachkräfte, bei eingruppigen Einrichtungen sowie
Krippengruppen 18 Prozent der auf die Öffnungszeit
bezogenen pädagogischen Personalstunden
für Fachkräfte gemäß § 9 (Anmerkung 1). Verfügungszeit
wird für die Leitungskraft nicht berechnet,
soweit Freistellung von der Gruppenarbeit
gegeben ist.“
d) In Absatz 6 wird das Wort „Integrationsplätze“
durch die Wörter „Kinder mit Behinderung“
ersetzt.
e) Nach Absatz 6 wird folgender Absatz 7 angefügt:
„(7) Die Fachberatung der EKHN steht den kirchlichen
Trägern und Einrichtungen im Rahmen der
kirchlichen Ordnung unterstützend und beratend
zur Seite. Die Fachberatung fördert und sichert
das Profil evangelischer Tageseinrichtungen für
Kinder in der EKHN durch Beratung, Qualifizierung,
Professionalisierung, Vertretung in Fachgremien
und durch Sicherung und Weiterentwicklung
der Qualitätsentwicklung. Die Fachberatung
ist von den Trägern evangelischer Tageseinrichtungen
für Kinder in der EKHN vorrangig in
Anspruch zu nehmen.“
3. § 5 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 2 wird wie folgt geändert:
aa) In Nummer 2 Buchstabe d werden die Wörter
„zusätzlich zwei“ durch das Wort „acht“ ersetzt.
bb) Nummer 3 wird wie folgt gefasst:
„3. bezogen auf den Betrieb am Nachmittag:
ab Einrichtungen mit mindestens zwei Vormittagsgruppen
eine Wochenstunde pro Öffnungsnachmittag
mit mindestens 2,5 Stunden.“
b) Absatz 3 wird wie folgt gefasst:
„(3) Obergrenze der Freistellung sind bei viergruppigen
Einrichtungen 33 Wochenstunden. Übersteigt
die Berechnung bei fünfgruppigen Einrichtungen
33 Wochenstunden, beträgt die Freistellung
eine Vollstelle. Bei Einrichtungen mit sechs
und mehr Gruppen werden für die sechste und jede
weitere Gruppe darüber hinaus drei Wochenstunden
Freistellung von der Arbeit in der Gruppe
für eine stellvertretende Leitungskraft angesetzt.“
c) Nach Absatz 3 wird folgender Absatz 4 angefügt:
„(4) Einrichtungen in verbundenen oder benachbarten
Gebäuden sind als eine Einrichtung zu führen.
Ausnahmen bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenverwaltung.“
4. In § 8 Satz 1 wird nach dem Wort „Belegung“ das
Komma durch das Wort „und“ ersetzt und werden die
Wörter „und den Dienstplan“ gestrichen.
5. § 9 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt gefasst:
„(1) Für jede Einrichtung ist ein genehmigungspflichtiger
Sollstellenplan zu erstellen, der die
Zahl der besetzungsfähigen Stellen ausweist (Anmerkung
2).“
b) In Absatz 2 Satz 5 werden nach dem Wort „Vormittagsgruppen“
die Wörter „und Krippengruppen“
eingefügt.
c) In Absatz 4 Nummer 2 wird folgender Satz angefügt:
„Maßstab: Bis zu 15 durchschnittlich anwesende
Kinder pro Gruppe bei Kindertagesstätte und
Hort, sonst Teilung der Gruppe.“
d) Absatz 5 wird wie folgt geändert:
aa) Nach dem Wort „Einrichtungen“ werden die
Wörter „und Krippengruppen“ eingefügt.
bb) In Nummer 1 wird das Wort „Öffnungszeit“
durch das Wort „Gruppenarbeit“ ersetzt.
cc) Nummer 2 wird wie folgt gefasst:
„2. Mittagsdienst (Anmerkung 3):
2.1 Eingruppige Kindertagesstätte bis 20 angemeldete
Essensteilnehmer: Dauer der
Essenszeit (1,5 Stunden) x Arbeitstage x
Messzahl 2,0 = Zahl der Wochenstunden;

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 359
2.2 Krippe bis zehn Plätze: Anzahl der Gruppen
x Essenszeit (zwei Stunden) x Arbeitstage
x Messzahl 2,0 = Zahl der Wochenstunden;
2.3 Krippe über zehn Plätze: Anzahl der Gruppen
x Essenszeit (zwei Stunden) x Arbeitstage
x Messzahl 3,0 = Zahl der Wochenstunden.“
e) In Absatz 9 Nummer 2 wird die Erläuterung in der
Klammer wie folgt gefasst: „(Kindertagesstätte,
Hort und/oder Krippe)“.
6. § 10 Absatz 1 wird wie folgt geändert:
a) In Satz 1 wird das Wort „Integrationsplätze“ durch
die Wörter „Kinder mit Behinderungen“ ersetzt.
b) Nach Satz 2 werden folgende Sätze angefügt:
„Bei der Zusammenlegung von Trägern (Fusion),
Bildung von Trägerverbünden oder Kooperation
(Gemeindeverband) beträgt die Zahl der Sekretariatsstunden
die Summe der bisherigen Sekretariatsstunden
abzüglich 20 Prozent, höchstens
jedoch bis zu 1,5 Vollstellen. Die Kirchenverwaltung
kann bei der Festlegung von Sekretariatsstunden
abweichende Festlegungen genehmigen.“
7. § 11 Absatz 4 wird wie folgt geändert:
a) In der Klammer wird das Wort „Schulbeaufsichtigungsgruppen“
durch das Wort „Schülergruppen“
ersetzt.
b) Der Punkt am Ende wird durch die Wörter„ unbeschadet
der Möglichkeit einer kommunalen Finanzierung.“
ersetzt.
8. § 12 wird aufgehoben.
9. § 13 wird wie folgt geändert:
a) Absatz 1 wird wie folgt geändert:
aa) Dem Wortlaut des Absatzes 1 wird folgender
Satz vorangestellt:
„Die Zuweisung aus Kirchensteuermitteln
(Funktionszuweisung) bestimmt sich wie
nachfolgend festgelegt:“
bb) Die bisherigen Sätze 1 bis 4 werden die Sätze
2 bis 5.
cc) Die Klammer in dem neuen Satz 2 wird wie
folgt gefasst:
„(0,4 Prozent der Personalkosten des pädagogischen
Personals, der Hauswirtschaftskräfte
und der Kräfte im Reinigungsdienst des
zweitvorhergehenden Jahres werden für das
jeweils laufende Haushaltsjahr zugrunde
gelegt)“
dd) In dem neuen Satz 4 werden die Wörter „bis
zu fünf“ gestrichen.
b) In Absatz 3 werden die Wörter „§ 2 und § 6 Abs.
1 und 2“ durch die Wörter „§ 1 und § 6 Absatz 1
und 2“ ersetzt und nach der Klammer die Wörter
„, geändert durch Verordnung vom 17. Dezember
2007 (GVBl. 2007 S. 942),“ eingefügt.
10. In § 17 Satz 2 wird die Zahl „20“ durch die Zahl „15“
ersetzt.
11. § 18 wird wie folgt geändert:
a) Die Anmerkung zu § 18 wird aufgehoben.
b) Der Punkt am Ende von Satz 2 wird durch die
Wörter „(Anmerkung 4).“ ersetzt.
12. Die Verwaltungsverordnung erhält folgende Anmerkungen:
„Anmerkung 1: 25 Prozent der auf die Öffnungszeit
bezogenen pädagogischen Personalstunden für
Fachkräfte bzw. 18 Prozent der auf die Öffnungszeit
bezogenen pädagogischen Personalstunden für
Fachkräfte bei Krippengruppen und eingruppigen
Einrichtungen entsprechen einem Anteil von ca. 18
bis 20 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit des pädagogischen
Personals. Die Verteilung der Verfügungszeiten
wird im Übrigen durch die Leitung der
Einrichtung festgelegt.
Anmerkung 2: Auf die Rechtsverordnung über die
Übertragung von Genehmigungsbefugnissen der Kirchenverwaltung
der EKHN auf das Zentrum Bildung
(KiTaÜVO) vom 14. Januar 2010 (ABl. 2010 S. 91)
wird hingewiesen.
Anmerkung 3: Die Zeiten für das Mittagessen in § 9
Absatz 5 Nummer 2 können nach örtlichen Anforderungen
kürzer festgelegt werden.
Anmerkung 4: In Tageseinrichtungen der EKHN im
Bundesland Rheinland-Pfalz sind folgende Bestimmungen
dieser Verwaltungsverordnung sinngemäß
anwendbar: § 1 Absatz 4, § 2, § 7, § 8, § 10 Absatz 1
und 3 sowie § 11.“
Artikel 2
Diese Verwaltungsverordnung tritt am Tag der
Verkündung im Amtsblatt in Kraft.
Darmstadt, den 9. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________

360 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
Satzung zur Änderung der Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchengemeindeverbandes
Rüsselsheim
Vom 23. Juni 2010
Die Verbandsvertretung des Evangelischen Kirchengemeindeverbandes
Rüsselsheim hat folgende Änderung
der Verbandssatzung beschlossen:
Artikel 1
Die Verbandssatzung des Evangelischen Kirchengemeindeverbands
Rüsselsheim vom 14. März 2004 (ABl.
2006 S.60) wird wie folgt geändert:
1. § 2 Abs. 2 wird wie folgt gefasst:
„2. Durch Teilung oder Zusammenschluss neu gebildete
Kirchengemeinden im Gebiet der Stadt
Rüsselsheim werden mit Veröffentlichung der
Errichtungsurkunde im „Amtsblatt der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau“ Mitglied
des Evangelischen Kirchengemeindeverbandes
Rüsselsheim, wenn nicht die Kirchenleitung
etwas anderes beschließt.“
2. § 7 wird wie folgt gefasst:
,,§ 7
Aufgaben des Kirchengemeindeverbandes
1. Der Kirchengemeindeverband nimmt die ihm
durch die Mitgliedsgemeinden übertragenen Aufgaben
für alle dem Evangelischen Kirchengemeindeverband
angehörigen Gemeinden wahr.
2. Aufgaben des Evangelischen Kirchengemeindeverbandes
sind insbesondere:
a) das Vermögen des Evangelischen Kirchengemeindeverbandes
sowie das in dem Evangelischen
Kirchengemeindeverband eingebrachte
Vermögen der dem Evangelischen Kirchengemeindeverband
angehörenden Gemeinden zu
verwalten,
b) im Einvernehmen mit den Mitgliedsgemeinden
die Maßnahmenplanung und die Mittelverteilung
der großen Bauunterhaltung aller Gebäude
im Rahmen des genehmigten Haushaltsplanes
durchzuführen.
3. Weitere Aufgaben können dem Kirchengemeindeverband
von den Mitgliedsgemeinden mit Zustimmung
der Verbandsvertretung übertragen
werden. Mit der Übertragung ist die Finanzierung
mit der Mitgliedsgemeinde oder den Mitgliedsgemeinden
zu vereinbaren.“
3. § 10 Abs. 1 Buchstabe e wird wie folgt gefasst:
„e) die Übernahme neuer Aufgaben durch den
Kirchengemeindeverband“
Bekanntmachungen
4. § 10 Abs. 1 Buchstabe h wird wie folgt gefasst:
„h) die Beschlussfassung über den Erwerb, die
Veräußerung und die Belastung von Grundeigentum
sowie die Übernahme von Bürgschaften und
die Aufnahme von Darlehen“
5. § 14 Abs. 1 wird wie folgt gefasst:
„1. Der Verbandsvorstand führt die Geschäfte des
Kirchengemeindeverbandes. Dabei hat er insbesondere:
a) die Beschlüsse der Verbandsvertretung vorzubereiten
und auszuführen,
b) das Vermögen des Kirchengemeindeverbandes
sowie das in den Kirchengemeindeverband
eingebrachte Vermögen der angeschlossenen
Mitgliedsgemeinden zu verwalten,
c) im Einvernehmen mit den Mitgliedsgemeinden
die Maßnahmenplanung und die Mittelverteilung
der großen Bauunterhaltung aller Gebäude
im Rahmen des genehmigten Haushaltsplanes
nach Beschluss der Verbandsvertretung
durchzuführen,
d) den Evangelischen Kirchengemeindeverband
im Rechtsverkehr nach § 16 Verbandsgesetz in
Verbindung mit dem Kirchengesetz über die
Vermögensverwaltung und das Haushalts- und
Rechnungswesen zu vertreten.“
6. § 16 Abs. 2 wird wie folgt gefasst:
„2. An den Sitzungen der Ausschüsse können Mitglieder
des Verbandsvorstandes mit beratender
Stimme teilnehmen.“
7. § 17 wird aufgehoben.
8. § 18 wird aufgehoben.
9. § 19 wird § 17 und dessen Absatz 1 wie folgt gefasst:
„1. Über die Auflösung des Kirchengemeindeverbandes
entscheidet die Verbandsvertretung nach
Anhörung aller Kirchengemeinden. Der Beschluss
bedarf der Zustimmung von 2/3 der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung sowie
der Genehmigung der Kirchenleitung.“
10. § 20 wird § 18.
11. § 21 wird § 19.
Artikel 2
Diese Satzung tritt am 1. September 2010 in Kraft. Sie
bedarf der Genehmigung der Kirchenleitung.
***

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 361
Diese Satzung wurde am 26. August 2010 von der Kirchenleitung
genehmigt.
Darmstadt, den 1. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
__________
Stiftung "Zukunft gestalten – Stiftung der Evangelischen
Gedächtniskirchengemeinde Bad Homburg"
Gemäß § 3 Absatz 3 des Kirchlichen Stiftungsgesetzes
vom 23. April 2005 (ABl. 2005 S. 162) wird Folgendes
bekannt gemacht:
Das Regierungspräsidium Darmstadt hat am 19. August
2010 im Einvernehmen mit der Kirchenleitung die Stiftung
„Zukunft Gestalten – Stiftung der Evangelischen
Gedächtniskirchengemeinde Bad Homburg" mit Sitz in
Bad Homburg als rechtsfähige kirchliche Stiftung bürgerlichen
Rechts anerkannt.
Darmstadt, den 25. August 2010
Für die Kirchenverwaltung
L a n g m a a c k
__________
Änderung der Satzung
des Diakonischen Werkes in Hessen und Nassau e. V.
Vom 4. November 2009
Die Hauptversammlung des Diakonischen Werkes in
Hessen und Nassau hat folgende Satzungsänderung
beschlossen:
Die Satzung des Diakonischen Werkes in Hessen und
Nassau e. V. in der Fassung vom 17. Oktober 2001 (ABl.
2002 S. 146), geändert am 31. Oktober 2008 (ABl. 2009
S. 229), wird wie folgt geändert:
§ 3 erhält einen neuen Absatz 5, der wie folgt lautet:
„(5) Der Vorstand übt seine Tätigkeit gegen angemessenes
Entgelt aus; § 18 Abs. 5 findet Anwendung. Sonstige
Tätigkeiten in Organen des Vereins dürfen nach
Maßgabe eines Vorstandsbeschlusses angemessen vergütet
werden.“
***
Die Kirchensynode der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat der vorstehenden Satzungsänderung
am 28. November 2009 zugestimmt. Die Eintragung im
Vereinsregister des Amtsgerichts Frankfurt am Main
erfolgte am 25. August 2010.
Darmstadt, den 2. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
L e h m a n n
__________
Festlegung der Zahl der Einstellungsplätze
für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare
sowie Einstellungstermin und Bewerbungsfristen
für das erste Halbjahr 2011
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 26. August
2010 gemäß § 58a Abs. 4 und § 63 PfDG 2004 in Verbindung
mit § 2 der Rechtsverordnung über die Ernennung
als Pfarrvikarin oder Pfarrvikar und in Verbindung mit
dem Kirchenleitungsbeschluss vom 2. April 2009 die
Zahl der Einstellungsplätze für Pfarrvikarinnen und Pfarrvikare
für das zweite Halbjahr 2010 auf bis zu 16 festgelegt.
Einstellungstermin ist der 1. Juni 2011.
A. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über kein Gutachten aus der
Potentialanalyse und kein Gutachten des Theologischen
Seminars zur persönlichen Eignung verfügen, können
sich gemäß der in § 63c PfDG um die Einstellung in den
Pfarrdienst bewerben.
Es ist zuvor gem. § 63c Abs. 1 bis 4 Pfarrdienstgesetz
eine Potentialanalyse zu absolvieren.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Oktober 2010 und
endet mit Ablauf des 31. Oktober 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. ein ausführlicher Lebenslauf mit einem Lichtbild
2. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen
3. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise
4. ein Bewerbungsschreiben, aus der die Motivation
zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess der
beruflichen Qualifikation sowie die thematischen
Schwerpunkte und Stationen bis zum Ende der
Ausbildung erkennbar sind
5. Das Gutachten der Potentialanalyse.
B. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über eine Potentialanalyse und ein
Gutachten des Theologischen Seminars verfügen, in
dem die persönliche Eignung festgestellt wurde, können
sich gemäß § 3 der Rechtsverordnung über die Ernennung
als Pfarrvikarin oder Pfarrvikar in der Fassung vom
22. September 2005 bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. Ausführlicher Lebenslauf mit Lichtbild,

362 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
2. Gutachten der Potentialanalyse,
3. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen
4. Ausbildungsbericht mit Beschreibung des Ausbildungsweges
beginnend mit dem Theologiestudium
bis zur Zweiten Theologischen Prüfung, aus der die
Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess
der beruflichen Qualifikation sowie die thematischen
Schwerpunkte und Stationen bis zum
Ende der Ausbildung erkennbar sind (maximal drei
DIN A 4 Seiten).
5. Die Ausbildungsberichte der Lehrpfarrerin oder des
Lehrpfarrers, der jeweiligen Kirchenvorstände und
das Gutachten des Theologischen Seminars über die
persönliche Eignung der Pfarramtskandidatinnen und
Pfarramtskandidaten werden seitens der Kirchenverwaltung
beigefügt.
6. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Oktober 2010 und
endet mit Ablauf des 31. Oktober 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
C. Anstellungsfähige Pfarramtskandidatinnen und Pfarramtskandidaten,
die über ein Gutachten der Potentialanalyse
und über einen Ausbildungsbericht der Lehrpfarrerin
oder des Lehrpfarrers, der jeweiligen Kirchenvorstände
und des Theologischen Seminars verfügen,
können sich um die Einstellung in den Pfarrdienst bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten.
Beizufügen sind folgende Bewerbungsunterlagen:
1. Ausführlicher Lebenslauf mit Lichtbild,
Dienstnachrichten
2. Gutachten der Potentialanalyse,
3. Zeugnisse der beiden Theologischen Prüfungen,
4. Ausbildungsbericht mit Beschreibung des Ausbildungsweges
beginnend mit dem Theologiestudium
bis zur Zweiten Theologischen Prüfung, aus der die
Motivation zum Theologiestudium, der Entwicklungsprozess
der beruflichen Qualifikation sowie die
thematischen Schwerpunkte und Stationen bis zum
Ende der Ausbildung erkennbar sind (maximal drei
DIN A 4 Seiten).
5. Die Ausbildungsberichte der Lehrpfarrerin oder des
Lehrpfarrers, der jeweiligen Kirchenvorstände und
des Theologischen Seminars werden seitens der
Kirchenverwaltung beigefügt.
6. ggf. weitere berufsqualifizierende Nachweise.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 01. Oktober 2010 und
endet mit Ablauf des 31. Oktober 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
Darmstadt, den 1. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
__________
Außergeltungsetzen von Dienstsiegeln
Das folgende Dienstsiegel wird hiermit außer Geltung
gesetzt:
Kirchengemeinde Wixhausen, Dekanat Darmstadt-Stadt,
Normalsiegel ohne Beizeichen.
Darmstadt, den 7. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 363

364
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 365

366 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
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Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und
Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die
Bewerbungen innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach
dem Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der
Kirchenverwaltung vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229)
beziehungsweise per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de)
wird daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Alpenrod, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Bad Marienberg,
Modus B, zum zweiten Mal
Die Ev. Kirchengemeinde Alpenrod sucht zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine Pfarrerin/einen Pfarrer. Sie sind
ebenfalls auf der Suche? Wir würden uns freuen, Sie
näher kennen zu lernen! Es wäre schön, wenn sich aus
einem ersten Kontakt eine dauerhafte Zusammenarbeit
ergibt.
Die Evangelische Kirchengemeinde Alpenrod liegt in
landschaftlich sehr schöner Gegend, nahe der Westerwälder
Seenplatte und am Westerwaldsteig. Zur Kirchengemeinde
Alpenrod zählen ca. 1.500 Gemeindeglieder in
10 Ortschaften. Das Gemeindegebiet befindet sich zwischen
den Westerwaldstädten Hachenburg, Bad Marienberg
und Westerburg. Alpenrod gehört zur Verbandsgemeinde
Hachenburg und bietet im Gewerbegebiet auf
einer Fläche von ca. 25 ha rund 400 Arbeitsplätze an.
Stellenausschreibungen
Ein kommunaler Kindergarten und eine Grundschule am
Ort bieten Ganztagsbetreuung.
Weiterführende Schulen befinden sich in Hachenburg,
Gymnasien in Westerburg, Marienstatt und ein Ev. Gymnasium
in Bad Marienberg.
Die ärztliche Versorgung ist durch eine Praxis für Allgemeinmedizin
am Ort und das Krankenhaus im nahe gelegenen
Hachenburg gegeben. Möglichkeiten zur sportlichen
Betätigung sind mehrfach vorhanden.
Die kirchlichen Gebäude umfassen:
1. Die Kirche, renoviert 1993, ca. 500 Sitzplätze, in der
wir sonntäglich den Gottesdienst feiern. In der Kirche
befindet sich eine zweimanualige Walkerorgel aus
dem Jahr 1972.
2. Das alte großzügige Pfarrhaus ist mit Iso-Fenstern
und Ölzentralheizung ausgestattet. Außer einem
Amts- und einem Geschäftszimmer, Küche mit
Speisekammer, Bad, Toiletten und Gästebad stehen
im Pfarrhaus 6 Zimmer (z.T. mit Nebengelassen), ein
großer Speicher und verschiedene Kellerräume zur
Verfügung. Garage und Garten sind vorhanden.
3. Das Gemeindehaus gleich neben dem Pfarrhaus verfügt
über einen großen Saal, Küche und Jugendraum.
Der Gottesdienst ist die Mitte der Gemeindearbeit. Er findet
sonntäglich in Alpenrod statt.
Kindergottesdienste finden vierzehntägig jeweils am 1.
und 3. Sonntag statt und werden von einem selbständig
arbeitenden Team geleitet.
Abendmahlsgottesdienste feiern wir einmal im Monat
und an Feiertagen, außerdem mehrmals im Jahr besondere
Gottesdienste unter Mitwirkung der verschiedenen
Gruppen und Kreise.
Vierteljährlich bieten wir Außengottesdienste in den
Nachbargemeinden unseres Kirchspiels an. Alle zwei

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 367
Jahre findet ein Gemeindefest im Bürgerhaus Alpenrod
mit Unterstützung aller Gruppen und Kreise statt. Wir
haben ein sehr gutes Verhältnis zu den katholischen
Nachbargemeinden, mit denen wir ökumenische Gottesdienste
und Schulgottesdienste feiern.
Erwähnenswert ist die Konfirmandenarbeit mit den
Nachbargemeinden; gemeindeübergreifend werden
Konfirmandenfreizeiten und Konfitage veranstaltet. Eine
Gemeindepädagogin wirkt als Mitarbeiterin des Dekanates
im Konfirmandenunterricht der Gemeinde und in
der Jugendarbeit der Region mit.
Frauenchor und Posaunenchor der Kirchengemeinde
bereichern regelmäßig unsere Gottesdienste und geben
auch verschiedentlich Konzerte. Die Kirchenmusik hat in
der Gemeinde einen hohen Stellenwert.
In der Gemeinde gibt es z.Zt. drei Frauenkreise, einen
Bibelgesprächskreis, einen offenen Frauentreff, den
Eine-Welt-Stand, ein Redaktionsteam für den Gemeindebrief,
eine Krabbelgruppe für Kleinkinder und eine sehr
engagierte Jungschar, die jedes Jahr u.a. eine zehntägige
Freizeit für Kinder anbietet.
Zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter leiten Gruppen und
Kreise.
Zwei Chorleiter, zwei Organistinnen (jeweils 1 ⁄2 Stelle),
eine Schreibkraft, eine Küsterin und eine Hausmeisterin
sind nebenamtlich in der Gemeinde tätig.
Wir, der Kirchenvorstand, wünschen uns eine/n Pfarrer/in,
die/der freundlich und aufgeschlossen den Menschen
begegnet und der/dem die Seelsorge wichtig ist.
Freude an der Arbeit mit Menschen, Begleitung und
Unterstützung der ehrenamtlich Mitarbeitenden, Interesse
an der bestehenden Arbeit sowie neue Impulse für
unser Gemeindeleben wünschen wir uns von der Bewerberin/dem
Bewerber. Sie finden einen teamfähigen und
engagierten Kirchenvorstand vor, der Sie in Ihrem Dienst
gerne unterstützt
Nähere Auskünfte erteilen gerne:
Kirchenvorstand: Ernst Böhmer, Tel.: 02662 6469; Dekan
Martin Fries, Tel.: 02663 968226; Propst Michael Karg,
Tel.: 02772 3304
__________
Darmstadt, Ev. Johannesgemeinde, 0,5 Pfarrstelle I
(Nord), Dekanat Darmstadt-Stadt, Modus A.
Zum zweiten Mal.
Zum 1. November 2010 ist die Pfarrstelle I (Nord) neu zu
besetzen, da der Dienstauftrag der bisherigen Verwalterin
der Stelle endet.
Die derzeitige Verwalterin der Pfarrstelle befindet sich in
Mutterschutz und anschließender Elternzeit. Darüber
hinaus hat sie erklärt, dass sie ihren Dienst nicht mehr
antreten wird. Deshalb kann die Stelle im Rahmen einer
Vakanzvertretung ab sofort besetzt werden.
Es handelt sich bei dieser Stelle um eine 0,5 Pfarrstelle.
Die Johannesgemeinde ist eine Darmstädter Innenstadtgemeinde
mit 2.600 Gemeindegliedern. Das sehr
lebendige Gemeindeleben ist geprägt von einer volkskirchlichen
Frömmigkeit und einer über Jahrzehnte gewachsenen
geistlichen Erneuerung. Die Gemeinde sieht
ihre Verantwortung, glaubensweckend und –stärkend in
ihrem Umfeld zu wirken.
Äußere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Die Stadt mit 140.000 Einwohnern bietet alle schulischen
Möglichkeiten bis hin zur Universität. Kirche, Gemeindezentrum
und Pfarrwohnung mit Garten, separatem Amtszimmer
und vier Wohnräumen befinden sich in einem in
der „Gründerzeit“ entstandenen Stadtviertel, das seinen
Namen von der Johanneskirche herleitet. Es besteht eine
typisch innerstädtische, heterogene Bevölkerungsstruktur
mit relativ hoher Fluktuation.
Neben der ausgeschriebenen Pfarrstelle gibt es eine
weitere volle Pfarrstelle, die seit 2006 besetzt ist.
Zur Gemeinde gehören zwei dreigruppige Kindertagesstätten.
Über die Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätten hinaus
sind als hauptamtliche Mitarbeiter/innen angestellt:
- Gemeindepädagoge für Kinder- und Jugendarbeit
(50 %),
- Gemeindepädagogin für Altenarbeit und Soziales
(75 %),
- Küster (100 %),
- Sekretärin (100 %),
- Honorarkraft in der Geschäftsführung (Bauen),
- Kirchenmusikerin (8,36%)
Ihre Finanzierung erfolgt teils durch Kirchensteuerzuweisung,
teils durch Eigenmittel der Gemeinde und mit Anstellung
durch einen Verein (e. V.), der die Gemeindearbeit
in ihren Zielen unterstützt.
Viele Aufgabenbereiche werden von ehrenamtlichen
Mitarbeitern/innen getragen.
In der Johanneskirche finden sonntags der morgendliche
Gottesdienst, der Kindergottesdienst und zusätzlich einmal
monatlich ein ebenfalls familienfreundlicher Abendgottesdienst
(JOHANNES:18) statt.
Innere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Wir sind auf dem Weg, in einer von Traditionsabbruch
gekennzeichneten Gesellschaft gute gemeindliche
Traditionen zu erhalten und Erneuerung zu wagen.
Neben traditionellen Angeboten gibt es einen charismatisch-missionarisch
orientierten Gemeindeaufbau.
Die Aktivitäten des Gemeindelebens werden auf allen
Ebenen durch unsere Hauskreise und andere Gruppen
engagiert mitgetragen. Es besteht ein enger Bezug zur
Geistlichen-Gemeinde-Erneuerung in der Ev. Kirche
(GGE). In der Konfirmanden- und in der Jugendarbeit

368
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
führen wir zahlreiche Freizeiten in Kooperation mit ähnlich
orientierten Gemeinden in der EKHN durch. Der
Kontakt und die Zusammenarbeit mit den benachbarten
Gemeinden und die Kooperation im Dekanat ist uns ein
wichtiges Anliegen. Auch das Engagement in der evangelischen
Allianz in Darmstadt hat einen hohen Stellenwert.
Unsere Erwartungen an eine Pfarrerin/einen Pfarrer:
- ein gelebter Glauben und Offenheit für Gottes Wirken,
- Bereitschaft, die Gemeinde in ihrer Gesamtheit mitzutragen
- Offenheit, Reformprozesse der Gemeinde mitzugestalten.
- Teamfähigkeit, Leitungskompetenz und Kooperationsbereitschaft.
Die Verteilung der Arbeitsfelder erfolgt in Absprache mit
dem Inhaber der ganzen Pfarrstelle und dem Kirchenvorstand.
Weitere Informationen über unsere Gemeinde finden Sie
im Internet unter www.johannesgemeinde.com.
Auskünfte erteilen: Pfr. Dr. Gerhard Schnitzspahn,
Vorsitzender des KV, Tel.: 06151 3530211 oder 06151
891874; Dekan Norbert Mander, Tel.: 06151 1362424;
Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151.
__________
Dolgesheim, Dekanat Oppenheim, 0,5 Pfarrstelle,
Modus C
Leben und Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Mitten
im Herzen Rheinhessens!
Zu unserer Pfarrstelle gehören die beiden selbständigen
Kirchengemeinden Dolgesheim (546 Gemeindeglieder)
und Weinolsheim (297 Gemeindeglieder).
Sowohl in Dolgesheim (Kirche hat 180 Sitzplätze) als
auch in Weinolsheim (120 Sitzplätze) finden sonntäglich
Gottesdienste statt.
Der Kindergottesdienst wird in Dolgesheim gemeinsam
von ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen durchgeführt.
Das Pfarrhaus (160 qm Wohnfläche) steht in Dolgesheim
neben der Kirche. Es hat 7 Zimmer, Küche, Bad, WC, 2
Nebenräume, Ölheizung, Garage und Garten und wird
vor Amtsantritt renoviert.
Beide Gemeinden haben renovierte Gemeindehäuser,
die vielfältige Möglichkeiten für Gruppenarbeit bieten.
Das Gemeindebüro befindet sich im Dolgesheimer
Gemeindehaus.
In Dolgesheim sind ein kommunaler Kindergarten und
eine Grundschule vor Ort vorhanden. Alle weiterführenden
Schulen sind in Nierstein und Oppenheim (ca. 12
km). Zu den Schulen besteht eine Busverbindung.
Berufsbildende Schulen und Universität finden sich in
Mainz (ca. 30 km).
Die Kirchenvorstände wünschen sich eine klare und christusbezogene
Verkündigung des Evangeliums, regelmäßige,
seelsorgerliche Haus- und Krankenbesuche, Offenheit
und Nähe zu den Menschen. Die Konfirmanden- und
Jugendarbeit sollte ihr/ihm am Herzen liegen.
Die Gemeindesekretärin (5 Std./Woche), ehren- und
nebenamtlicher Küsterdienst, eine junge Organistin und
viele Ehrenamtliche freuen sich auf die Zusammenarbeit.
Ein großer Posaunenchor und der Gospelchor „Joysingers“
tragen zum Profil der Gemeinden bei.
Eine gut funktionierende Ökumene in Schule und Gemeinden
bereichert die Arbeit. Ausdruck dafür ist z. B.
die ökumenisch-öffentliche Bücherei in Dolgesheim oder
der gemeinsame Beginn der Osternacht in Weinolsheim.
Die Gemeinden sind der Ev. Regionalverwaltung Rheinhessen
mit Sitz in Alzey angeschlossen.
Nähere Auskünfte erteilen gerne:
Dekan Michael Graebsch, Oppenheim, Tel.: 06133
57920 und die Vorsitzenden der Kirchenvorstände:
D. Albrecht, Weinolsheim, Tel.: 06249 8778 und Robert
Liersch, Dolgesheim, Tel.: 06733 1576.
__________
Dreifaltigkeitsgemeinde Frankfurt am Main, Dekanat
Frankfurt am Main - Süd, 1,0 Pfarrstelle, Modus C,
zum zweiten Mal
Die Evangelische Dreifaltigkeitsgemeinde ist eine kleine,
aber stark wachsende Gemeinde. Zu ihrem Gemeindegebiet
gehören die an die Messe angrenzenden Neubaugebiete
City West, Rebstock und das entstehende Europaviertel
sowie die in den 50er-Jahren erbaute Kuhwaldsiedlung,
wo sich auch unsere Kirche befindet. Im
Europaviertel soll ein neues Gemeindezentrum entstehen.
Zur Zeit haben wir etwa 1.280 Gemeindemitglieder,
in fünf Jahren sollen es 1.750 sein. Der größte Teil der
Gemeindemitglieder wird in den Neubaugebieten wohnen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pfarrerin/einen
Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar. Sie sollten
Lust haben, in einer sich stark verändernden Gemeinde
neue Impulse zu setzen.
Der bisherige Stelleninhaber, Pfarrer Horst Peter Pohl, ist
Dekan geworden und freut sich auf eine kollegiale
Zusammenarbeit. Die Stelle des Dekans ist mit einem
Anteil von 25% der Gemeinde zugeordnet.
Was Sie erwartet
Nr. 10 · 2010
Zu unserer Gemeinde gehört eine beeindruckende 1964
erbaute Kirche, die zur Spiritualität einlädt.
Uns liegt besonders der Gottesdienst als zentraler Punkt
unserer Gemeinde am Herzen. So gibt es bei uns außer
den „klassischen Gottesdiensten“ auch Sondergottesdienste
wie Lichternachtgottesdienst, Krabbelgottesdienst,
Fastnachtsgottesdienst, „Werktagsgottesdienste“
zu Gründonnerstag, Johannistag und Buß- und

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 369
Bettag und „Advent im Park“. Ein junger Organist im Nebenamt
trägt mit Orgel, Klavier und Klarinette zur musikalischen
Gestaltung bei.
Wir wollen eine gastfreundliche Gemeinde sein, deshalb
gibt es bei uns immer wieder besondere Veranstaltungen
für „Leib und Seele“.
Die Gemeinde ist Trägerin einer großen Kindertagesstätte
mit Hort und Kindergarten sowie eines weiteren Kindergartens,
der sich räumlich an das Gemeindehaus
anschließt. Mit einer Krabbelstube des Diakonischen
Werkes im Gemeindegebiet kooperieren wir. Mit den
Kindertagesstätten wird intensiv zusammengearbeitet.
Wir haben erfahrene Leiterinnen und kompetente Teams,
die zur Zusammenarbeit motiviert sind.
Einen weiteren Schwerpunkt stellt bei uns die Arbeit mit
den älteren Gemeindemitgliedern mit 14tägigen Frühstückstreffs,
einem Spielekreis, Ausflügen in den Sommermonaten
usw. dar.
Für die Gemeindearbeit steht derzeit das Gemeindehaus
mit großem Saal, Jugendraum und Nebenräumen zur
Verfügung, das später durch das Zentrum im Europaviertel
ersetzt werden soll.
Wir haben eine gute Öffentlichkeitsarbeit entwickelt.
Neben dem Gemeindebrief sind der Internetauftritt,
regelmäßige Newsletter und Web 2.0 Aktivitäten für uns
Möglichkeiten, auch distanziertere Kirchenmitglieder
anzusprechen.
Unterstützt wird die Arbeit der Pfarrerin/des Pfarrers
durch einen interessierten Kirchenvorstand, der nach
Kräften Verantwortung trägt und offen ist für neue Ideen.
Mit der Nachbargemeinde Frieden und Versöhnung bilden
wir einen Planungsbezirk, in dem wir zunehmend
Gottesdienste und Veranstaltungen gemeinsam planen.
Der Planungsbezirk ist auch für die Verwaltung und
Hausmeisterdienste verantwortlich.
Eine Dienstwohnung kann gestellt werden. Die Gemeinde
ist Mitglied im Evangelischen Regionalverband
Frankfurt und wird von diesem in ihrer Arbeit unterstützt.
Wen wir brauchen
Wir erwarten eine Persönlichkeit, die ihren Beruf selbstverständlich
und mit Herz, Freude und Engagement ausübt.
Theologisch sorgfältig und geistlich liebevoll vorbereitete
Gottesdienste sind uns besonders wichtig.
Angesichts der Herausforderungen in unserer Kirchengemeinde
hoffen wir, dass Bewerber/innen in einigen der
folgenden Bereiche Kompetenzen mitbringen:
- Konzeptionelles Arbeiten im Hinblick auf die Kindertagesstätte
- Interesse an Arbeit mit Kindern und jungen Familien
- ein "warmes Herz" für die alten Menschen in unserer
Gemeinde
- Gestaltungskraft für den geplanten Bau eines Gemeindezentrums
im Europaviertel
- Organisationstalent
Sind Sie eine offene, kooperative Persönlichkeit, die Lust
darauf hat, Neues zu gestalten und die sich gerne der
Herausforderung stellt, die Neubaugebiete für die Gemeinde
zu erschließen?
Können Sie Menschen begeistern und motivieren und
neue Impulse in Glaubensfragen geben?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Auskunft geben gern: Jörg Reuter, Vorsitzende des Kirchenvorstands,
Tel.: 069 7073265; Pfarrer und Dekan
Horst Peter Pohl, Tel.: 069 71670827 und die Pröpstin für
Rhein-Main, Pfarrerin Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388.
__________
Griedel, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Wetterau, Modus B
Bei uns ist es schön zu leben und zu arbeiten!
so finden Sie uns,
das sind wir,
so gestalten wir unsere Arbeit:
Zur Pfarrstelle Griedel gehören die beiden selbständigen
Kirchengemeinden Griedel (930 Gemeindeglieder)
und Rockenberg/Oppershofen (1.020 Gemeindeglieder).
Griedel ist Ortsteil der Stadt Butzbach (2 km) mit guter
Verkehrsanbindung (Autobahnen A5 und A45). Ein kommunaler
Kindergarten ist im Ort. Grundschule, Hauptschule,
Realschule, Gesamtschule, Berufsschule, Gymnasium
und Förderschule befinden sich in Butzbach.
Gute schulische Möglichkeiten finden sich auch in Bad
Nauheim (12 km) und Friedberg (17 km). Universitäten
und Fachhochschulen gibt es in Gießen (25 km), Frankfurt
(45 km) und Friedberg.
Die 1911 erbaute Kirche gilt für viele als eine der schönsten
dörflichen Kirchen in Oberhessen. Die Berufstätigen,
hauptsächlich Angestellte und Arbeiter, pendeln bis
ins Rhein-Main-Gebiet. Der Ortskern von Griedel ist
noch ländlich geprägt. Es gibt zwei Bäcker und einen
Metzger zur Deckung der Grundversorgung. Außerdem
verfügt die Stadt Butzbach über eine gute ärztliche Versorgung
und zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten sowie
vielfältige Freizeiteinrichtungen.
Die intakte Dorfgemeinschaft spiegelt sich in einem regen
Vereinsleben wieder. Mit den Vereinen arbeitet die
Kirchengemeinde harmonisch zusammen. Mittelpunkt
der Aktivitäten sind das Bürgerhaus und der Dorftreff.
Rockenberg (3 km von Griedel entfernt), das Dorf mit
den drei Kirchen: katholische Kirche, evangelische
Gustav-Adolf-Kirche und die ehemalige Klosterkirche,
jetzt Anstaltskirche der JVA, ist eine überwiegend ländlich
geprägte Wohngemeinde mit Orientierung nach
Butzbach, mit etwa 2.300 (615 ev.) Einwohnern in
Rockenberg und etwa 2.000 (405 ev.) Einwohnern im
Ortsteil Oppershofen.
Am Ort sind handwerkliche Gewerbebetriebe, Landwirtschaft,
Einkaufsmöglichkeiten und ein umfassender
Dienstleistungssektor mit, Arzt, Altenpflegestation, Apotheke,
Banken, Gaststätten, Postagentur und Zahnarzt.

370 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
Rockenberg ist Sitz der Gemeindeverwaltung auch für
den Ortsteil Oppershofen.
Die evangelischen Mitbürger von Oppershofen gehören
seit 2009 zur Evangelischen Kirchengemeinde Rockenberg.
Rockenberg hat eine gute Infrastruktur mit öffentlichen
Einrichtungen wie Kindergarten, Grundschule für
das 1. bis 4. Schuljahr und Multifunktionshalle, die für
Sport- und Kulturbetrieb genutzt wird. Auch besitzt der
Ort historische Bausubstanz. Ein reges Vereinsleben
deckt nahezu alle Bereiche ab.
Die Pfarrwohnung befindet sich in dem Pfarrhaus in
Griedel. Bei dem Gebäude handelt es sich um einen
renovierten Fachwerkbau mit idyllischem Innenhof und
Garten, an den sich der Gemeindesaal anschließt. Im
Erdgeschoss sind die Amtsräume sowie ein Gruppenraum
für Kinder, während im Ober- und Dachgeschoss
die Pfarrwohnung liegt. Sie besteht im OG aus drei Zimmern
sowie Küche und Bad und zwei weiteren Zimmern
mit Bad im DG. Die Gesamtwohnfläche beträgt rd.
130 qm und ist auch für eine Familie mit Kindern gut geeignet.
Zubehörräume sind ausreichend vorhanden.
Gottesdienste werden jeden Sonntag in der Kirche in
Griedel (ca. 450 Sitzplätze) und in Rockenberg (ca. 120
Sitzplätze) gefeiert.
Der hohe Stellenwert der Gemeinschaft in Griedel zeigt
sich in der ehrenamtlich geleiteten Gruppenarbeit wie,
Männerrunde, „Frühstück in der Kirchengemeinde" (für
Frauen), Frauenhilfe und einem Teentreff.
Die pfarramtlich mit Griedel verbundene Kirchengemeinde
Rockenberg ist Diasporagemeinde in dem mehrheitlich
katholischen Dorf. Sie ist im Zusammenhang mit
der Strafanstalt Marienschloss (heute Jugendstrafanstalt)
entstanden und besteht als solche seit 1905. Das
Verhältnis zur katholischen Gemeinde ist sehr gut.
Der Seelsorger an der JVA, der zugleich Mitglied im Kirchenvorstand
ist, wohnt im Pfarrhaus Rockenberg. Sein
Dienstauftrag in der Kirchengemeinde umfasst einen
Gottesdienst im Monat und die Mithilfe bei Seelsorge
und Kasualien. Er begleitet die regelmäßigen Gruppen in
Rockenberg, wie Kindergottesdienst, Männergruppe und
Gitarrenkreis.
Des Weiteren gibt es in Rockenberg eine ehrenamtlich
projektbezogene Frauenarbeit. Für die gemeindlichen
Veranstaltungen steht der ans Pfarrhaus in Rockenberg
angegliederte Gemeindesaal zur Verfügung.
Das Pfarrbüro für beide Kirchengemeinden befindet sich
im Pfarrhaus in Griedel. Die Verwaltungsarbeit wird von
einer erfahrenen Bürokraft (10 Wochenstunden) erledigt.
Beide Kirchengemeinden sind der Ev. Regionalverwaltung
Wetterau in Bad Nauheim angeschlossen.
Die Kirchenvorstände unterhalten jeweils einen Besuchsdienst
und geben den gemeinsamen Gemeindebrief in
Zusammenarbeit mit einem Redaktionsteam heraus. Sie
sind aktiv und zusammen mit den Gemeinden aufgeschlossen
für neue Ideen.
Wir freuen uns darauf, dass Sie bereit sind, sich mit uns
auf den Weg zu machen, und Ihre Fähigkeiten und
Begabungen in die Gemeindearbeit einzubringen.
Die Pfarrstelle ist ab sofort zu besetzen, da der Vorgänger
nach 9 Jahren die Stelle gewechselt hat.
Weitere Auskünfte erteilen: Herr Armin Wetz, Vorsitzender
des Kirchenvorstandes Griedel, Tel.: 06033 67868;
Herr Jochen Litschel, Vorsitzender des Kirchenvorstandes
Rockenberg, Tel.: 06033 971448; Pfarrer Uwe
Wießner, Gefangenenseelsorge JVA Rockenberg, Tel.:
06033 748080.
Auch der Propst für Oberhessen steht für Anfragen zur
Verfügung.
__________
Grünberg, 1,0 Pfarrvikarstelle mit Sitz in Lehnheim,
Dekanat Grünberg. Erteilung eines Verwaltungsdienst-auftrages
durch die Kirchenleitung
Die beiden Kirchengemeinden Stangenrod-Lehnheim
und Lumda suchen eine Pfarrerin / einen Pfarrer. Die
Pfarrvikarstelle kann zum 1. Februar 2011 wieder besetzt
werden.
Drei Dörfer mit etwa 1.400 Gemeindegliedern bilden
diese Stelle mit (zur Zeit) Sitz in Lehnheim. Sie gehört
gemeinsam mit Grünberg I Harbach und Grünberg II zum
Kirchspiel Grünberg. Ein gemeinsamer Gemeindebrief,
regelmäßiger Kanzeltausch (auch im Seniorenheim
Grünberg) und die gegenseitige Vertretung der Pfarrer/
innen gehören zu den bewährten Bereichen der Zusammenarbeit.
Die Dörfer Lumda, Stangenrod und Lehnheim sind Ortsteile
der Kleinstadt Grünberg am Rande des Vogelsbergs.
In einem der 3 Dörfer sollte auch der Wohnsitz der
neuen Pfarrerin/des neuen Pfarrers sein. Ein Pfarrhaus ist
nicht vorhanden. Bei der Wohnraumbeschaffung bieten
die Kirchenvorstände ihre Unterstützung an.
Vor Ort sind Kindergärten (Lehnheim, Lumda), eine
Grundschule (Stangenrod), eine integrierte Gesamtschule
mit gymnasialer Oberstufe (Theo-Koch-Schule
Grünberg) und eine Sonderschule (Gallusschule Grünberg)
sowie alle Ärzte und Geschäfte. Die Verkehrsanbindung
nach Gießen ist gut, die Autobahn A 5 (Kassel-
Frankfurt) ist schnell zu erreichen.
Eine hauptamtliche A-Kantorin ist mit einer halben B-
Stelle in unseren Dörfern tätig. Daher spielt die kirchenmusikalische
Gemeindearbeit eine wichtige Rolle. Eine
Pfarrerin/ein Pfarrer sollte daher unbedingt die Bereitschaft
zur inhaltlichen und konzeptionellen Zusammenarbeit
mit unserer Kirchenmusikerin mitbringen.
Unsere Dörfer sind volkskirchlich geprägt. Die Vereinsarbeit
spielt eine große Rolle, wir schätzen unsere ländliche
Lebensweise und kultivieren das Leben im Dorf sehr
bewusst. Wir wünschen uns darum auch eine Pfarrerin/einen
Pfarrer, die/der sich in diese dörflichen Strukturen
hineindenken und sie gerne mitgestalten will.
Sie/Er kann im Gegenzug mit großer Hilfsbereitschaft
und Unterstützung in den Dörfern rechnen.
Die Dörfer Stangenrod-Lehnheim und Lumda sind in den
vergangenen Jahren zu einer guten Gemeinschaft zusammengewachsen.
Sie besuchen sich gegenseitig zu

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 371
besonderen Veranstaltungen und den gemeinsam durchgeführten
Neujahrs-, Sommer- und Erntedankfesten.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
Gottesdienste lebhaft und mit lebensnahen Predigten
abwechslungsreich gestaltet.
Wir wünschen uns ein offenes Zugehen auf die Menschen,
ein Herz für Jugendliche und Alte gleichermaßen,
jemanden, der die Menschen nimmt und schätzt, wie sie
sind, der uns in den Schwierigkeiten, Krankheiten und
Trauerfällen des Lebens hilfreich zu begleiten weiß, der
es versteht, die Botschaft Jesu zum Halt im Alltag werden
zu lassen. Alte und Kranke freuen sich auf Ihren
Besuch.
Zur Seite stehen Ihnen zwei aufgeschlossene, hilfreiche
und wohlwollende Kirchenvorstände, denen die Arbeit
mit ihrer Pfarrerin/ihrem Pfarrer Freude und Spaß macht,
die Sie in den Verwaltungsaufgaben unterstützen und
Teilbereiche des gemeindlichen Lebens selbstständig
übernehmen.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, kommen Sie einfach
auf uns zu. Wir sind gerne für Sie da! Besuchen Sie
unsere Homepage: michael-brueckmann.de – oder noch
besser: unsere Dörfer. Wir freuen uns darauf! Ihre
Ansprechpartner sind: Manfred Köhler, Tel.: 06401 1536;
Dekan Norbert Heide, Tel.: 06401 227315 bzw. 228101
oder Propst Matthias Schmidt, Tel: 0641 7949610.
__________
Neustadt, 1,0 Pfarrstelle im Dekanat Odenwald,
Modus B. Zum wiederholten Mal.
Die Evangelische Kirchengemeinde Neustadt sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pfarrerin/einen Pfarrer
oder ein Pfarrerehepaar, da der bisherige Stelleninhaber
nach 38jähriger Tätigkeit in den Ruhestand ging.
Die Kirchengemeinde ist eine Kirchspielgemeinde mit ca.
1.700 Gemeindegliedern und besteht aus den Stadtteilen
Neustadt, Hainstadt und Rai-Breitenbach der 1971
geschaffenen Stadt Breuberg. Die Stadt Breuberg liegt
im nördlichen Odenwald am Fuße der mittelalterlichen
Burg Breuberg.
Infrastruktur
- Kostenfreie Kindergärten in allen Stadtteilen
- Grundschule und kooperative Gesamtschule bis
Klasse 10 in Rai-Breitenbach
- Gymnasialer Zweig bis zum Abitur in Höchst (4 km)
und Michelstadt (18 km)
- 3 Arztpraxen, 2 Zahnarztpraxen und 1 Apotheke
Fachärzte in der nahen Umgebung
- Einkaufsmöglichkeiten vor Ort und in den Nachbarorten
- Vielfältige Vereinslandschaft im sportlichen und kulturellen
Bereich
- Gut ausgebautes Radwegenetz
- Freibad im benachbarten Sandbach
- Jugendherberge auf der Burg Breuberg
Was Sie vorfinden
In jedem der drei Gemeindeteile gibt es eine Kirche, alle
in sehr gutem Zustand. Der Küster- und Organistendienst
ist bestens geregelt. Die Gottesdienste finden
sonntäglich in Neustadt und 14täglich in Hainstadt und
Rai-Breitenbach statt. Prädikanten stehen zur Verfügung.
Das Pfarr- und Gemeindehaus liegt in Neustadt
neben der Kirche. Im 1. Stock befinden sich die Gemeinderäume,
Büro und Amtszimmer; im 2. Stock befindet
sich die 5-Zimmer-Pfarrwohnung mit Balkon und Zugang
zu einem kleinen Garten.
Das Pfarr- und Gemeindehaus wird im Jahr 2011 saniert.
Daher kann temporär oder auch dauerhaft über eine
Pfarrhausanmietung nachgedacht werden.
Neben dem Pfarr- und Gemeindehaus liegt das Gebäude
der Diakoniestation Breuberg, die gemeinsam mit der
Nachbargemeinde Sandbach unterhalten wird und mit
ihrer Arbeit den gesamten Bereich der Stadt Breuberg
abdeckt. Die Diakoniestation arbeitet kostendeckend.
Die Krankenschwestern, die Pflegedienstleitung, die
Qualitätsbeauftragte, der betriebswirtschaftliche Leiter
und die Sekretärin arbeiten sehr engagiert. Die Sekretärin
arbeitet auch für das Pfarramt.
Der Amtsinhaber der Pfarrstelle Sandbach ist in die
Arbeit der Diakoniestation eingearbeitet.
Für die Pfarrerin/den Pfarrer steht ein Dienstwagen zur
Verfügung.
Die Zusammenarbeit mit der Nachbargemeinde Sandbach,
der katholischen Kirchengemeinde und der Stadt
Breuberg ist ausgesprochen gut.
Monatlich erscheint im gesamten Stadtbereich in Zusammenarbeit
mit der Ev. Kirchengemeinde Sandbach /
Wald-Amorbach das Gemeindeblatt "Der Breuberg". Die
kirchlichen Termine werden außerdem im Stadtanzeiger
der Stadt Breuberg abgedruckt. An Gemeindegruppen
existieren ein Posaunenchor, zwei Kindergottesdienstgruppen,
die von Mitarbeiterinnen geleitet werden, die
Frauenhilfe und drei Besuchsdienstgruppen.
Was wir uns wünschen
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer, die/der
- Freude hat, in unserer ländlichen Umgebung zu leben
und zu wirken
- offen und herzlich auf die Menschen zugeht und sie
seelsorgerlich begleitet,
- offen ist für unterschiedliche Gottesdienstzeiten und
–formen,
- das Traditionelle bewahren hilft und gleichzeitig neue
Ideen einbringt,
- die neben- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen unterstützt
und begleitet,

372 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
- die Kinder- und Jugendarbeit voran bringt und ein
gutes Verhältnis zu Schule und Schulpfarrer pflegt,
- die kirchenmusikalische Arbeit fördert,
- die Mitarbeiterinnen der Diakoniestation unterstützt
und begleitet und
- dem unsere Diakoniestation am Herzen liegt.
Was wir bieten
Die Mitglieder des Kirchenvorstandes und die nebenund
ehrenamtlich Tätigen in unserer Kirchengemeinde
freuen sich auf eine konstruktive Zusammenarbeit und
unterstützen die Pfarrerin / den Pfarrer nach Kräften.
Wir sind sicher, dass Sie sich in unserer Gemeinde wohlfühlen
und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilen:
Beate Reitz, Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Tel.:
06165 2414; Stephan Arras, Dekan des Dekanates
Odenwald, Tel.: 06061 9697713 oder 06063 579449;
Karin Held, Pröpstin für Starkenburg, Tel.: 06151 41151.
__________
Ortenberg, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Büdingen,
Patronat Fürst zu Stolberg-Roßla
Lust auf Ortenberg?
Zum nächstmöglichten Zeitpunkt suchen wir eine neue
Pfarrerin/einen neuen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar für
die Kirchengemeinden Ortenberg, Bergheim und Usenborn
Wo wir leben
Das historische Städtchen Ortenberg mit seiner sehenswerten
Altstadt und die beiden Ortsteile Usenborn und
Bergheim liegen zwischen Wetterau und Vogelsberg in
einer reizvollen Landschaft. In Ortenberg liegt die wunderschöne
und frisch renovierte gotische Marienkirche,
die mit ihrem „Ortenberger Altar“ kulturgeschichtlich bemerkenswert
und bekannt ist (vgl. EKHN Jahresbericht
2009 / 2010). Sie bietet 300 Sitzplätze und wird wegen
ihrer guten Akustik gerne für kirchen-musikalische
Veranstaltungen genutzt. Auch bietet sie Raum für Ausstellungen.
Die evangelischen Kirchen in Bergheim und
Usenborn, ebenfalls frisch renoviert, sind für die Landschaft
typische kleine Dorfkirchen.
Über die in wenigen Minuten erreichbaren Autobahnen
gibt es eine gute und schnelle Verkehrsanbindung an das
Rhein-Main-Gebiet und den Raum Gießen.
In Ortenberg, wo sich das Pfarrhaus befindet, gibt es
zwei kommunale Kindertagesstätten und eine Grundschule.
Alle weiterführenden Schulen in Konradsdorf,
Nidda und Büdingen sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln
gut zu erreichen.
Ortenberg bietet gute Einkaufsmöglichkeiten und ist mit
mehreren Haus- und Fachärzten, sowie einer Apotheke
gut versorgt. Weiterhin gibt es ein privates Alten- und
Pflegeheim.
Ortenberg bietet viele kulturelle Angebote wie Konzerte,
Theater, Kleinkunst, Lesungen, Ausstellungen („Fresche
Keller“, Jazzclub, Kulturkreis ) und viele Freizeitangebote
(Schwimmbad, Vulkanradweg, Bonifatiusroute).
Wer wir sind
Zur Pfarrstelle gehören die beiden Kirchengemeinden
Ortenberg (1.100 Gemeindeglieder) und die Kirchengemeinde
Bergheim (440 Gemeindeglieder). Sie sind mit
der Kirchengemeinde Usenborn (390 Gemeindeglieder),
die mit einer 0,25 Stelle besetzt ist (Gemeindeanteil der
Dekanin), über eine Pfarrdienstordnung verbunden.
Ein wichtiger Schwerpunkt unserer gemeindlichen Arbeit
ist die Ökumene: Gottesdienst an Himmelfahrt, Weltgebetstag,
Bibelwoche, Bibelgesprächskreis und Schaustellergottesdienst
am „Kalten Markt“.
Was wir bieten
- engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
im Besuchsdienstkreis, beim Seniorenkaffee,
im Kindergottesdienst, im Jugendausschuss und
weiteren Gemeindekreisen
- drei kooperative Kirchenvorstände
- zwei Organisten, eine Chorleiterin, zwei Bürokräfte,
einen Mitarbeiter für die Außenanlagen, einen Hausmeister,
zwei Küsterinnen und ein Küsterehepaar,
zwei Reinigungskräfte
- den „Kleinen Chor an der Marienkirche“
- ein am Pfarrhaus nah gelegenes Gemeindehaus mit
Küche, Saal, Gruppenraum, Büro und Sprechzimmer.
- einen Jugendraum in Usenborn
- ein Pfarrhaus mit großem Grundstück, Garten und
Pfarrscheune mit Garage. Im Erdgeschoss befinden
sich ein separates Amtszimmer, Küche mit Terrasse,
Wohn-Ess-Zimmer und Dusche/WC. Im Obergeschoss
4 Zimmer, Bad/WC.
- eine täglich offene Kirche in Ortenberg
- einen vierteljährlich erscheinenden Gemeindebrief
Was wir uns wünschen
Wir wünschen uns eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder ein
Pfarrerehepaar
- die oder der offen auf die Gemeinde zugeht und das
Evangelium lebensnah weitergibt.
- sie oder er soll unseren Weg als lebendige Gemeinde
begleiten, dabei offen sein für Neues und auf Bewährtes
zurückgreifen.
Kontakt
Auskünfte erteilen gerne: Helma Müller, KV-Vorsitzende
Bergheim, Tel.: 06046 1869; Dietmar Patt, KV-Vorsitzender
Ortenberg, Tel.: 06046 2104; Dekanin Sabine Bertram-Schäfer,
Tel.: 06042 536; Propst Matthias Schmidt,
Tel.: 0641 7949610.
__________

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 373
Trais-Horloff, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Hungen, Patronat
Graf zu Solms-Laubach. Zum zweiten Mal.
Drei Orte - eine Gemeinde
Unser Pfarrer geht in Pension. Ab dem 1. November
2010 ist seine Stelle frei. Die evangelisch-lutherische
Kirchengemeinde sucht eine Pfarrerin/einen Pfarrer oder
ein Pfarrerehepaar für unser Kirchspiel, das am Rande
von Wetterau und Vogelsberg liegt.
Zu unserem Kirchspiel gehören die Hungener Stadtteile
Trais-Horloff, Inheiden und Utphe mit insgesamt 1.550
Kirchenmitgliedern. Hungen liegt im Landkreis Gießen
und hat über die A 45 (nur 6 km) eine schnelle Verbindung
ins Rhein-Main-Gebiet. Nach Hungen sind es 5, in
die Universitätsstadt Gießen 25 und nach Frankfurt 65
Kilometer. Die Mittelpunkt-Grundschule und eine integrierte
Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe gibt es
in der Kernstadt Hungen, Realschule und Gymnasium
befinden sich in Nidda (12 km, gute Bahnverbindung);
Berufsschulen, Universität und Fachhochschule in
Gießen (25 km, gute Bahnverbindung).
Unser Naherholungsgebiet lockt an freien Tagen Menschen
aus dem Umland und dem Rhein-Main-Gebiet an.
Mit dem Inheidener/Trais-Horloffer See haben wir den
größten Badesee Mittelhessens. Daneben gibt es weitere
kleinere, durch den ehemaligen Braunkohleabbau entstandene
Seen, die unter Naturschutz stehen.
Dieses hohe Maß an Lebensqualität offeriert gerade
auch Familien mit Kindern interessante Freiräume.
Wohnen und Arbeiten
Auf dem Gelände neben der im Jahr 2000 komplett renovierten
Kirche in Trais-Horloff steht das im Jugendstil
errichtete Pfarrhaus von 1926. Im Erdgeschoss befinden
sich Pfarrbüro und Dienstzimmer, die über einen separaten
Eingang zu erreichen sind, sowie Küche und
Esszimmer der Pfarrwohnung. Vom Esszimmer aus gelangt
man auf die Terrasse und in den Garten. Im ersten
Stock sind vier Wohnräume, Toilette und ein Bad, im
Dachgeschoss gibt es einen Archivraum und ein
Mansardenzimmer. Der „Konfirmandensaal“ ist direkt an
das Pfarrhaus angebaut und eignet sich besonders für
die Arbeit mit kleinen Gruppen. Die Außenfassade und
das Dach des Pfarrhauses wurden 2009 erneuert. Zur
Zeit werden die Innenräume renoviert. Zum Pfarrhaus
gehört noch eine Doppelgarage. Das Gemeindehaus im
Fachwerkstil (1985 umgebaute Pfarrscheune) liegt hinter
der schönen historischen Kirche. Diese drei Gebäude
befinden sich auf einem gepflegten Grundstück und bilden
ein eindrucksvolles Ensemble. Ein weiteres Gemeindehaus
(ebenfalls eine umgebaute Scheune) gibt es
in Utphe.
Die regulären Gottesdienste finden sonntags um 10.30
Uhr in der Mutterkirche in Trais-Horloff, sowie um 09.00
Uhr abwechselnd in Inheiden (Friedhofskapelle) und
Utphe (Gemeindehaus) statt.
Sie finden bei uns ein reges Gemeindeleben, das sich
u.a. in zwei Frauenkreisen, zwei Hauskreisen, dem
Gemeindebriefteam, dem Kindergottesdienstteam, der
Jungschar, dem Teen-Treff und dem Singkreis abspielt.
Zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter/innen unterstützen
Pfarrer und Kirchenvorstand. Dies betrifft auch die jährlichen
kirchlichen Veranstaltungen, z.B. das Gemeindeund
Erntedankfest sowie die besonderen Abendgottesdienste
am 5. Sonntag im Monat.
Nebenamtliche Mitarbeiterinnen sind eine Schreibkraft
mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 6 Stunden sowie
drei Küsterinnen und zwei Organistinnen.
Seit langem arbeiten wir gut mit der kommunalen Gemeinde
zusammen. Am Herzen liegt uns auch die Zusammenarbeit
mit den örtlichen Vereinen, den zwei städtischen
Kindergärten in Trais-Horloff und Inheiden sowie
der Grundschule in Inheiden.
Wir wünschen uns von der neuen Pfarrerin/dem neuen
Pfarrer oder dem Pfarrerehepaar
- einen gelebten Glauben und Offenheit für Gottes
Wirken,
- Gottesdienste, in denen die befreiende und tragende
Kraft des Evangeliums wahrgenommen wird,
- Lust auf kreative Ideen und Impulse in der Gemeindearbeit,
- Menschen, insbesondere in Lebenskrisen und Grenzsituationen,
seelsorgerlich zu begleiten,
- Aufgeschlossenheit für Menschen im ländlichen
Raum,
- Engagement für Menschen mit Kindern und alte
Menschen,
- Bereitschaft zur Kooperation mit den ansässigen
Vereinen,
- Begleitung und Zurüstung der ehrenamtlich Mitarbeitenden,
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Kirchenvorstand.
Wir freuen uns über Ihr Interesse.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, Gerhard Hensel, Tel.
06402 2917, zur Verfügung sowie Dekanin Barbara Alt,
Tel. 06404 926845, und Propst Matthias Schmidt 0641
7949610.
__________
Wersau, Dekanat Vorderer Odenwald, 0,5 Pfarrstelle,
Modus B. Zum zweiten Mal.
Die Evangelische Kirchengemeinde Wersau sucht ab
sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer für die nach einem
Stellenwechsel freigewordene Pfarrstelle (50%).
Lage und Umgebung Wersaus:
Unsere Gemeinde liegt im Gersprenztal im landschaftlich
reizvollen Odenwald und ist Ortsteil der Großgemeinde
Brensbach. Die nächst größeren Städte Darmstadt,
Michelstadt und Erbach liegen ca. 25 km entfernt und
sind in ca. 30 Minuten mit dem Auto zu erreichen.

374 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
Unsere Kirchengemeinde:
Die evangelische Kirche, urkundlich erstmals erwähnt im
Jahr 1439 mit einem separat stehenden Kirchturm aus
dem Jahr 1631 liegt auf einer Anhöhe im Mittelpunkt
unseres Ortes und ist verbunden mit dem Friedhof mit
eigener Aussegnungshalle. Unsere Kirche (ca.180 Sitzplätze)
steht unter Denkmalschutz und ist das Wahrzeichen
von Wersau. Der dort stattfindende Gottesdienst
bildet das Zentrum des Gemeindelebens.
Direkt neben dem Friedhof liegt das Anwesen unserer
Kirchengemeinde mit dem im Jahr 1972 erbauten zweistöckigen
Pfarrhaus und dem Gemeindehaus. Letzteres
wurde 2005 erweitert. Darin ist das Gemeindebüro untergebracht
und es stehen mehrere Räume zur Verfügung.
Direkt vom Gemeindehaus gelangt man in den großen
Garten mit sehr viel Grünbewuchs, der in vielfältiger
Weise nutzbar ist. Das Pfarrhaus ist sanierungsbedürftig
und steht im Moment nicht zur Verfügung. Der
Kirchenvorstand ist gegebenenfalls bei der Suche nach
einer Dienstwohnung behilflich.
Unsere Gemeindegliederzahl beläuft sich auf ca. 900.
Nebenamtlich sind eine Küsterin, eine Sekretärin und
eine Chorleiterin beschäftigt.
Zurzeit bestehen folgende Gruppen, die weitgehend
selbstständig arbeiten:
Der Kirchenchor, der von einer Chorleiterin geleitet wird,
der Seniorenkreis, der sich einmal im Monat trifft, die
Jungschar für Kinder im Grundschulalter, eine Theater-
Projektgruppe für Kinder und Jugendliche, ein Workshop
für Jungen und Mädchen ab Grundschulalter sowie eine
Demenzgruppe, die vom Diakonischen Werk angeboten
wird.
Zwischen der Kirchengemeinde Wersau und der Gemeinde
Lansdowne, die zur Moravian Church Südafrika
gehört und in einem Vorort Kapstadts liegt, besteht eine
Partnerschaft, die durch persönliche Kontakte begleitet
wird und weiter gefördert werden soll.
Struktur von Wersau:
Wersau hat ca. 1.600 Einwohner. Am Ort gibt es einen
kommunalen Kindergarten, eine Grundschule, Sparkasse,
einige Handwerksbetriebe sowie einen Bäcker mit
Poststelle.
Die Grundversorgung für den täglichen Bedarf (Einkaufsmarkt,
Ärzte, Zahnarzt, Apotheke, etc.) ist im benachbarten
Brensbach (ca. 1 km) gewährleistet.
Weiterführende Schulen gibt es in Reichelsheim (12 km)
und Groß-Bieberau (5 km), jeweils mit gymnasialen
Oberstufen und der Abschlussmöglichkeit des Abiturs.
Zu unserer Gemeinde gehört auch ein reges Vereinsleben.
Die Universität Darmstadt liegt in 25 km, die Universitäten
Frankfurt, Mainz und Heidelberg in ca. 60 km Entfernung.
Eine Pfarrerin / ein Pfarrer soll nach unseren Wünschen:
- Gottesdienste liebevoll und lebendig gestalten und
dabei die Botschaft der Bibel mit Themen des alltäglichen
Lebens verbinden
- Teamfähigkeit und Leitungskompetenz einbringen
- auch neue Akzente in der Gemeinde setzen
- Kindergottesdienste einführen
- ansprechbar sein, offen und herzlich auf Menschen
zugehen und sie seelsorgerlich begleiten
- Freude haben, in ländlicher Umgebung zu wirken und
zu leben
Der Kirchenvorstand freut sich auf eine partnerschaftliche
Zusammenarbeit und wird die/den Pfarrer/in nach
Kräften unterstützen.
Auf den Punkt gebracht:
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einer sympathischen
Ausstrahlung, die den Menschen zugewandt ist.
Kontakt:
Auskünfte geben gerne: Der Vorsitzende und der stellvertretende
Vorsitzende des Kirchenvorstandes, der Dekan
sowie die Pröpstin.
Pfr. Thomas Worch (Vakanzvertreter und Vorsitzender
des Kirchenvorstandes) Tel.: 06161 449; Kurt Kreuzer
(Stellvertretender Vorsitzender des Kirchenvorstandes)
Tel: 06155 3814; Dekan Joachim Meyer, Tel.: 06078
7825920; Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151.
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0,5 Pfarrstelle für Altenheimseelsorge im Evangelischen
Dekanat Mainz
Das Ev. Dekanat Mainz sucht eine Pfarrerin oder Pfarrer
für die halbe Pfarrstelle für Altenheimseelsorge am Mainzer
Altenheim. Das in der Mainzer Innenstadt gelegene
städtische Altenheim verfügt über 230 Heimplätze und
eine ökumenisch genutzte Kapelle.
Zu den Aufgaben gehören:
- Regelmäßige Gottesdienste in der Kapelle des Hauses,
unterstützt von der Pfarrerin der St. Johanniskirchengemeinde
und Prädikantlnnen
- Andachten und Abendmahlsfeiern auf den Pflegedienststationen
- Seelsorge an den Bewohnerinnen und Bewohnern
(mit Sterbebegleitung)
- Beerdigung von Heimbewohnerinnen und Bewohnern
und Begleitung der trauernden Angehörigen
- Seelsorge an Haus- und Pflegepersonal
- Begleitung des Besuchsdienstkreises
- Mitwirkung bei Festen und Feiern des Hauses

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 375
- Kooperation mit den anderen Altenheimseelsorgerlnnen
des Dekanates Mainz
- Ökumenische Zusammenarbeit mit dem Katholischen
Stelleninhaber, insbesondere im Blick auf Angebote
in der ökumenisch genutzten Josefskapelle
Voraussetzung für die Bewerbung ist eine Zusatzqualifizierung
in Seelsorge in Form einer pastoralpsychologischen
Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs) nach den
Standards der deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
(DGfP). Diese kann berufsbegleitend in den ersten
beiden Amtsjahren nachgeholt werden.
Die Stelle muss bis zum 31.12.2010 angetreten werden
und ist befristet bis 31.12.2013.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Paulusplatz 1,
64285 Darmstadt. Auskünfte erteilen: Pfarrer Stephan
Müller-Kracht, kommissarischer Dekan, Tel.: 06131
9600415; Pfarrer Lutz Krüger, ZSB, Tel.: 06031 162950;
Propst Pfarrer Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.: 06131 31207
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1,0 Fach- / Profilstelle Öffentlichkeitsarbeit in der
kirchlichen Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen
Dekanate Grünberg-Hungen-Kirchberg
Die Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen Dekanate
Grünberg-Hungen-Kirchberg sucht ab sofort einen Referenten/eine
Referentin für Öffentlichkeitsarbeit (1,0 Stelle).
Die Dekanats-Arbeitsgemeinschaft gehört zur Evangelischen
Propstei Oberhessen. Zu der AG gehören 69 Kirchengemeinden
mit fast 70.000 Mitgliedern im östlichen
Landkreis Gießen und im Vogelsbergkreis. Diese Region
Mittelhessens zwischen der Universitätsstadt Gießen
und dem Vogelsberg ist mit ihren Kleinstädten und
Dörfern überwiegend ländlich geprägt. Die Dekanate
sind verkehrsmäßig gut angebunden, der publizistische
Raum ist für kirchliche Themen aufgeschlossen. Die Region
weist zahlreiche Kulturangebote auf und hat in den
Kirchengemeinden und Kommunen vielfältiges Leben.
Die Dekanats-AG hat bereits gute innere Kommunikationsstrukturen
aufgebaut und möchte das Profil der
Evangelischen Kirche in der Region weiter stärken. Die
Fach-/Profilstelle Öffentlichkeitsarbeit ist an das Ev.
Dekanat Kirchberg angebunden.
Ihr Aufgabenprofil als Öffentlichkeitsreferent/in
Sie sind verantwortlich für die systematische Kommunikation
der Evangelischen Kirche in der Region. Dabei
sorgen Sie sowohl für externe wie für interne Kommunikation:
- Sie verantworten die Pressearbeit der Dekanate
Grünberg, Hungen und Kirchberg. Sie pflegen und
vermitteln Kontakte zu den lokalen, regionalen und
kirchlichen Medien. Sie sorgen für Berichterstattung
über das evangelische Leben in unserer Region.
- Sie sind für den Internetauftritt der drei Dekanate verantwortlich.
- Sie halten engen Kontakt zu den Kirchengemeinden,
unterstützen Gemeindebriefredaktionen, beraten und
organisieren Fortbildungsangebote.
- Sie stellen die interne Kommunikation sicher.
- Sie arbeiten mit den Verantwortlichen und Beauftragten
für die kirchlichen Arbeitsfelder in den drei
Dekanaten und ihren Kirchengemeinden zusammen.
- Sie arbeiten mit am gemeinsamen Erscheinungsbild
der Evangelischen Kirche.
- Sie kooperieren mit der Öffentlichkeitsarbeit der
EKHN und der Nachbardekanate.
- Sie arbeiten mit am Ausbau des Profils der Evangelischen
Kirche in der Region.
Ihre Voraussetzungen
Sie besitzen eine akademische oder vergleichbare
Ausbildung im Bereich Journalismus/PR oder haben die
Anstellungsfähigkeit als Pfarrerin/Pfarrer mit einer Zusatzausbildung.
Hilfreich sind Erfahrungen in Presseund
Öffentlichkeitsarbeit.
Wir wünschen uns eine/n engagierten Mitarbeiter/in,
die/der im kirchlichen Rahmen gute Beziehungen aufbauen
und pflegen kann. Eine Persönlichkeit, die teamfähig
ist, kontinuierlich und zuverlässig arbeitet. Die
Bezahlung erfolgt nach der KDAVO bzw. Pfarrerbesoldung.
Die Stelle ist zunächst auf fünf Jahre befristet.
Für Rückfragen stehen Ihnen zur Verfügung:
Dekan Hans-Theo Daum, Tel. 0641 494423 oder 0177
2107962, sowie Präses im Dekanat Kirchberg und
Vorsitzende des Geschäftsführenden Ausschusses der
AG, Annette Vogel, Tel.: 06406 5296 (ab 14 Uhr).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das Evangelische
Dekanat Kirchberg, Tiefenweg 49, 35463 Fernwald.
__________
0,5 Fach- / Profilstelle Ökumene im Evangelischen
Dekanat Vorderer Odenwald.
Das Evangelische Dekanat Vorderer Odenwald sucht
zum nächstmöglichen Termin eine Referentin / einen
Referenten für Öffentlichkeitsarbeit (0,5 Stelle).
Das Evangelische Dekanat Vorderer Odenwald (seit 1.
Januar 2010) setzt sich aus den beiden ehemaligen Dekanaten
Groß-Umstadt und Reinheim zusammen. Es
umfasst den ehemaligen Altkreis Dieburg, sowie die im
Gersprenztal liegenden Teile des Odenwaldkreises.
Zu ihm gehören 40 Kirchengemeinden mit ca. 64.000
Gemeindegliedern. Die Gemeinden sind dörflich und
kleinstädtisch geprägt. Viele Menschen pendeln zur
Arbeit in den Raum Darmstadt oder ins Rhein-Main-
Gebiet.

376 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 10 · 2010
Zur Kooperation und Vernetzung der Gemeindearbeit hat
das Dekanat für seine Kirchengemeinden Nachbarschaftsregionen
gebildet, in denen Vertretungsdienste
abgesprochen und gemeinsame Projekte durchgeführt
werden.
In Groß-Umstadt, der geographischen Mitte des Dekanates,
liegt das Dekanatszentrum. Von hier aus wirken
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dekanates ins
Dekanat, in die Nachbarschaften und in die Gemeinden
hinein. Hier ist auch der Sitz des Stelleninhabers, der
Stelleninhaberin der Profil-/Fachstelle Ökumene.
Wir verstehen unsere ökumenische Arbeit im Dekanat im
Horizont des konziliaren Prozesses für Frieden, Gerechtigkeit
und Bewahrung der Schöpfung.
Daraus ergeben sich folgende Aufgaben und Erwartungen:
Aufgaben:
- Menschen unterschiedlichen Glaubens, unterschiedlicher
Sprachen und Herkunft in einem achtsamen
Dialog zusammenzubringen und einen konstruktiven
Austausch über Glauben und Leben zu fördern.
- Mit dem Ausschuss „Ökumene“ im Dekanat zusammen
zu arbeiten.
- Exemplarische Partnerschaften zwischen Kirchengemeinden,
Kirchenkreisen und Kirchen zu fördern
und zu begleiten. Dies gilt insbesondere für die Partnerschaft
zwischen unserem Dekanat, dem Ev. Dekanat
Vorderer Odenwald, und dem Distrikt 3 der
Moravian Church in Südafrika, aber auch für alle
anderen ökumenischen Beziehungen, die in den
Gemeinden unseres Dekanates gewachsen sind.
- Ökumene lebendig gestalten durch gegenseitige
Besuche, die den ökumenischen Partner respektieren
und in seiner Besonderheit schätzen sowie durch
gemeinsam gefeierte Gottesdienste.
Erwartungen an unsere Mitarbeiterin/unseren Mitarbeiter:
- Organisations-, Delegations-, Motivations-, und
Teamfähigkeit
- Unterstützung von ehrenamtlichem Engagement
- Koordination und Vernetzung der Arbeit
- Projektbezogenes Arbeiten in und zwischen den
Gemeinden und im Nachbarschaftsbereich
- Solidarität mit Menschen in Armut, Verfolgung und
Unterdrückung
- Zugehörigkeit zu und Identifikation mit der evangelischen
Kirche
- Bereitschaft zur Fortbildung
Erforderliche Qualifikationen:
- Bewerbungsfähigkeit als Pfarrerin / Pfarrer der EKHN
oder ein vergleichbares Hochschulstudium
- Kontakt- und Kommunikationsfreudigkeit
- gute engl. Sprachkenntnisse
- Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich „Ökumene“
werden vorausgesetzt
- Führerschein und Pkw
Wir bieten:
- einen aktiven und kooperativen Ausschuss für Ökumene
auf Dekanatsebene
- Zusammenarbeit mit engagierten MA
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- die Möglichkeit der Kombination mit einer halben
Gemeindepfarrstelle
Die Profil- oder Fachstelle ist zunächst befristet auf 5
Jahre. Eine Verlängerung ist möglich.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
an den Dekanatssynodalvorstand des Dekanates Vorderer
Odenwald, Am Darmstädter Schloß 2, 64823 Groß-
Umstadt.
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Dekan J. Meyer zur
Verfügung: Tel. 06078 782590
Bewerbungen von Pfarrerinnen und Pfarrern auf dem
Dienstweg an die Kirchenverwaltung der EKHN, Referat
Personalservice Kirchengemeinden und Dekanate Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
__________
Studienleiterin/Studienleiter des
Religionspädagogischen Institutes (vormals
Religionspädagogisches Studienzentrum) als
Leiterin/Leiter der regionalen Arbeitsstelle des
Institutes in Gießen
Besetzung durch die Kirchenleitung der EKHN
Die o.a. 1,0 Stelle ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu
besetzen.
Bewerben können sich Pfarrerinnen und Pfarrer der
EKHN sowie Lehrerinnen und Lehrer mit dem Fach
Evangelische Religion mit mehrjähriger Unterrichtserfahrung,
fundierten religionspädagogischen Kenntnissen
und Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildung.
Aufgabenbeschreibung:
Die Kirchenleitung der EKHN hat am 20.05.2010 beschlossen,
aus dem bisherigen Religionspädagogischen
Studienzentrum Schönberg (RPZ) ein Religionspädagogisches
Institut mit fünf regionalen Dienststellen zu
schaffen. Die 1,0 Stelle der Studienleiterin/des Studienleiters
in der Regionalstelle Gießen ist nun zu besetzen.
Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird erwartet,
in der Region der Propstei Oberhessen und des
Hochtaunuskreises ein religionspädagogisches Unterstützungssystem
zu erarbeiten sowie an zentralen Aufgabenfeldern
im RPI mitzuwirken. Die regionalen Qualifizierungskonzepte
sind zum einen als Teil des integralen

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 377
Fortbildungsangebots des RPI, zum anderen auf die
Bedürfnisse der Schulen und Lehrkräfte vor Ort hin zu
entwickeln. Hierzu bedarf es des Aufbaus von Netzwerken.
Die sehr gute Kooperation mit dem neuen Kirchlichen
Schulamt Gießen wird erwartet.
Wir suchen eine Studienleiterin/einen Studienleiter,
die/der sich diesen Herausforderungen annimmt und
sich folgenden Aufgaben stellt:
- Planung, Durchführung und Auswertung von pädagogisch-theologischen
Fortbildungsangeboten,
- Entwicklung von spirituellen Angeboten für Unterrichtende,
- Organisation des Schulpraktikums und Begleitung
der Lehrvikarinnen und Lehrvikare im Schulpraktikum
und den auf Religionspädagogik bezogenen
Teilen des Gemeindepraktikums sowie die Mitwirkung
bei der Zweiten Theologischen Prüfung,
- Religionspädagogische Qualifizierung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
der ev. Kindertagesstätten,
- Einzelberatung von Religionslehrkräften,
- Fachlich–religionspädagogische Beratung von Fachkonferenzen
und Fachsprecherinnen/Fachsprechern
- Beratung von Dekanaten und Kirchengemeinden bei
religionspädagogischen Fachfragen,
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Erprobung von konzeptionellen
Rahmenbedingungen, Inhalten und Organisationsformen
des Religionsunterrichtes und der
Konfirmandenarbeit,
- Erarbeitung und Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien,
Medien und Veröffentlichungen zu religionspädagogischen
Fragen und Grundlagen,
- Mitwirkung an der Erstellung regionaler Bildungspläne,
- Mitwirkung bei der Einbindung der religionspädagogischen
Arbeit in Schulentwicklung
Neben der engen Abstimmung mit den einzelnen Schulen
ist besonders eine Zusammenarbeit mit dem Institut
für Evangelische Theologie der Universität Gießen und
den Studienseminaren angestrebt.
Die Dienststelle Gießen des RPI nutzt gemeinsam mit
dem neuen KSA Gießen die Räume des ehemaligen RPA
Gießens. Sie verfügt über eine 1,0 Sachbearbeiterinnen-
/Sachbearbeiterstelle, die auch den religionspädagogischen
Buchbestand betreut.
Neben der auf die Region ausgerichteten Arbeit obliegen
der regionalen Studienleiterin/dem regionalen Studienleiter
in Gießen weitere Aufgaben, die im Bereich des RPI
zuzuordnen sind.
Für dieses wichtige Arbeitsfeld unserer Kirche bieten wir
die Mitarbeit in einem neu aufgestellten religionspädagogischen
Institut, in dem auf Sachkompetenz in Fragen
Schulentwicklung, Religionsunterricht und der Kooperation
mit Schulen beispielsweise im GTS-Bereich zurückgegriffen
werden kann.
Teamarbeit ist uns wichtig, wir begreifen die Arbeit des
Institutes als gemeinsames Projekt, in dem jede einzelne
Mitarbeiterin/jeder einzelne Mitarbeiter einen bestimmten
Beitrag leistet. Wir bieten dazu die Mitarbeit in einem
engagierten, erfahrenen und motivierten Team, das
gemeinsam die religiöse Bildung der Kinder und Jugendlichen
stärken möchte.
Wir erwarten von unserer neuen Kollegin/unserem
neuen Kollegen folgende Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Langjährige Unterrichtspraxis im Fach Religionsunterricht
- Theologische Reflexionsfähigkeit
- Theoretische Kenntnisse in Religionspädagogik und
Schulentwicklung
- Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
und Erfahrungen im Moderieren komplexer Vernetzungsprozesse.
- Beratungskompetenz und Bereitschaft zur Teamarbeit.
- Erfahrungen im Bereich der Fortbildungsarbeit
- Fähigkeit zur Kooperation
Die Besoldung richtet sich nach dem Pfarrbesoldungsgesetz
mit Zulage nach A 15 bzw. nach A 15 Bundesbesoldungsgesetz
(BBesG).
Die EKHN fördert die Chancen von Frauen und Männern
im Beruf. Bei dieser Ausschreibung sind Frauen besonders
aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte
Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt.
Veränderungen im Aufgabenzuschnitt und der Verortung
der Stelle sind möglich.
Bewerbungen sind zu richten bis 31.10.2010 an die
Kirchenverwaltung der EKHN – Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate – Postfach, 64276
Darmstadt. Weitere Auskünfte erteilt Oberkirchenrat Dr.
Jens Feld (Tel. 06151/405-235).
__________
Kur- und Urlauberseelsorgedienste in Bayern,
Sommer 2011
Die Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern bietet
Pfarrerinnen und Pfarrern aus den Gliedkirchen der EKD
(auch rüsti-gen Ruheständlern) 80 vierwöchige Einsätze
als Kur- und Urlauberseelsorger/innen in landschaftlich
schön gelegenen Urlaubs- und Kurorten in Bayern (insbesondere
Allgäu, Oberbayern, Bayerischer Wald) an.
Gefordert ist die Bereitschaft zu lebensnaher Verkündigung,
Seelsorge und Mitarbeit im Rahmen des örtlichen
Kur- und Urlauberseelsorgekonzeptes. Die Bejahung der
volkskirchlichen Situation einer Kurgäste- und Urlaubergemeinde
wird vorausgesetzt.

378
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Für einen vierwöchigen Dienst werden in der Stellengruppe
I 294 Euro und in der Stellengruppe II 210 Euro
als Aufwandsentschädigung gezahlt. Bewerbern im aktiven
Dienst wird je nach landeskirchlicher Regelung ein
Teil des Dienstes nicht auf den Urlaub angerechnet.
Beauftragte erhalten in beiden Gruppen einen Zuschuss
für die Kosten der Ferienwohnung in Höhe von 30 Euro
pro Tag für ihre Person und 10 Euro pro Tag für den Ehepartner/die
Ehepartnerin. Mit einem Dienst in der Gruppe
I beauftragte Personen erhalten außerdem einen Zuschuss
von 10 Euro pro Tag pro Familie. Die Fahrtkosten
der Beauftragten vom Heimatort zum Einsatzort und
zurück werden nach dem günstigsten Tarif der Deutschen
Bahn (z.B. Sparpreise) erstattet.
Die Ausschreibungen der einzelnen Gemeinden und die
Bewerbungsunterlagen erhalten Sie unter folgender Adresse:
Landeskirchenamt München, Referat C1.1, Kirchenrat
Roßmerkel Postfach 20 07 51, 80007 München,
Fax (089)55 95 8384, E-Mail: Kurseelsorge@elb.de
Bewerbungen müssen spätestens bis 19. November
2010 vorliegen.
Für die Sommersaison 2011 werden von der Evangelisch-Lutherischen
Kirche in Bayern
40 Kur- und Urlauberkantorenstellen in Bayern
ausgeschrieben. Die meist vierwöchigen Dienste in landschaftlich
schön gelegenen bayerischen Kur- und
Urlaubsorten umfassen in der Regel Orgelspiel in den
Gottesdiensten, Offenes Singen mit Gästen, Abendmusiken
und/oder Konzerte.
Die Aufwandsentschädigung beträgt in der Stellengruppe
I für 4 Wochen 210 Euro und in der Stellengruppe II
112 Euro. Beauftragte erhalten in beiden Gruppen einen
Zuschuss für die Kosten der Wohnung in Höhe von 30
Euro pro Tag für ihre Person und 10 Euro pro Tag für den
Ehepartner/die Ehepartnerin. Mit einem Dienst in der
Gruppe I beauftragte Personen erhalten außerdem einen
Zuschuss von 10 Euro pro Tag für jedes kindergeldberechtigte
Kind, das am Einsatzort dabei ist, bis zu einer
Höchstgrenze von insgesamt 70 Euro Wohnungszuschuss
pro Tag pro Familie. Den Beauftragten werden
zudem die Fahrtkosten nach dem günstigsten Tarif der
Deutschen Bahn (z.B. Sparpreise) erstattet.
Wer Interesse an den detaillierten Ausschreibungsun-terlagen
hat, wende sich umgehend an das Landeskirchenamt
München, Referat C1.1, Kirchenrat Roßmerkel,
Postfach 20 07 51, 80007 München, Fax: (089) 55 95 83
84, E-Mail: Kurseelsorge@elkb.de.
Bewerbungen müssen bis spätestens 19.11.2010 im
Landeskirchenamt eingegangen sein.
__________
Das Evangelische Dekanat Odenwald sucht zum
01.12.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen (FH) bzw.
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
(100%-Stelle)
mit dem Schwerpunkt
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
für eine Stelle, die zu 3/4 in der Evangelischen Kirchengemeinde
Erbach und zu 1/4 im Evangelischen Dekanat
Odenwald angesiedelt ist. Die Stelle wird durch Ruhestandsversetzung
der bisherigen Stelleninhaberin (Altersteilzeit)
frei. Deswegen suchen wir bevorzugt eine
Berufsanfängerin bzw. einen Berufsanfänger.
Die Vergütung erfolgt nach den Richtlinien der KDAVO,
die Stelle ist nicht befristet.
Die Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Das evangelische Dekanat Odenwald erstreckt sich von
Höchst (mit der EKHN-Tagungsstätte Kloster Höchst)
und Wald–Amorbach im Norden bis Neckarsteinach am
Neckar im Süden. Es ist von Kleinstädten, Dörfern und
schöner Landschaft geprägt. Die Mehrheit der
Bevölkerung ist evangelisch. Zum Dekanat gehören rund
43.000 Gemeindeglieder in 25 Kirchengemeinden, dazu
ein motiviertes Team auf Dekanatsebene.
Die evangelische Kirchengemeinde Erbach liegt mitten
im Dekanat. Sie umfasst knapp 6000 Mitglieder. Drei
Pfarrer und eine B-Kantorin sowie die Gemeindesekretärin
arbeiten hier im Hauptamt, sie werden von Ehrenamtlichen
unterstützt. Die Kirchengemeinde verfügt über
eine historische Kirche mitten im Ort, über ein großzügiges
Gemeindehaus und neuerdings über ein für die
Gemeindearbeit angemietetes Gasthaus gegenüber der
Kirche. Ein Büro für den gemeindepädagogischen Dienst
ist vorhanden.
Das sind die konkreten Aufgaben:
Nr. 10 · 2010
1/4-Stellenanteil im Evangelischen Dekanat Odenwald:
Mit diesem Stellenanteil soll die Vernetzung der Erwachsenenarbeit
im Dekanat ausgebaut werden. Das kann
zum Beispiel durch die Fortsetzung der Dekanatsfrauenarbeit
oder die Begleitung des Vorbereitungsteams für
den Weltgebetstag erfolgen. Das genaue Arbeitsfeld wird
in enger Absprache mit dem Dekanatssynodalvorstand
und den Inhabern der Fach- und Profilstellen festgelegt,
wobei es auch eine Offenheit für neue Projekte gibt.
3/4-Stellenanteil in der Kirchengemeinde Erbach:
Erstens: Eigenverantwortliche Arbeit:
Die Jugendarbeit der Kirchengemeinde bedarf einer
Neugestaltung, wobei an bewährte Konzepte angeknüpft
werden kann. Ein Schwerpunkt könnte die Theaterpädagogik
sein. Auch offene Jugendarbeit sowie Freizeiten
sind erwünscht.
Zweitens: Eigene Projekte
Die Kirchengemeinde freut sich über neue Impulse für
den gesamten Bereich „Kinder und Jugend“, ist aber
auch offen für die Begleitung und/oder Gestaltung eines
Projektes im Bereich der Erwachsenenarbeit.

Nr. 10 · 2010
Drittens: Mitarbeit:
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 379
Wir wünschen uns die kreative Mitarbeit in den Bereichen
Krabbelgottesdienste, Kindergottesdienst, Kinderbibelwoche,
Familiengottesdienste und Konfirmandenunterricht.
Teamfähigkeit ist erwünscht.
Gerne können Sie sich vorab informieren bei:
Für die Kirchengemeinde Erbach: Pfarrer Christian Hamilton,
(Vorsitzender des Kirchenvorstandes Erbach),
Tel.06062 3461.
Für das Evangelische Dekanat Odenwald: Pfarrer Micha
Stracke (DSV), Tel.: 06066 8338 Email.: Ev.Dekanat.
Odenwald@ekhn-net.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.10.2010
an: Evangelisches Dekanat Odenwald, Obere Pfarrgasse
25, 64720 Michelstadt.
__________
Das Evangelische Dekanat Vorderer Odenwald sucht
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
(50% Stelle)
Der Einsatz erfolgt zu 90% in der Kirchengemeinde
Schaafheim und zu 10% im Dekanat, schwerpunktmäßig
in den Gemeinden des Nordostteils (Babenhausen und
Schaafheim je mit OT).
Wer sind wir?
Eine Kirchengemeinde
- mit 3.350 Mitgliedern in vier Orten, die von einem
Kirchenvorstand geleitet wird;
- mit ca. 140 ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich für die Gemeinde vom Krabbel- bis
zum Seniorenalter lebendig und gabenorientiert einsetzen;
- mit Projektangeboten für Erwachsene wie Glaubens-
Grundkursen und Exerzitien im Alltag sowie Angeboten
der Erwachsenenbildung;
- mit einem zumeist „dienstjungen“ KV unter ehrenamtlichem
Vorsitz;
- mit einer viergruppigen sowie einer dreigruppigen
evangelischen Kita, die im November um 2 Krippengruppen
erweitert wird;
- mit 2 Pfarrstellen (eine zur Zeit vakant)
- mit einer Gemeindesekretärin (0,5);
- mit einer eigenen Homepage (www.evkircheschaafheim.de).
Wen suchen wir?
Wir suchen eine Gemeindepädagogin/einen Gemeindepädagogen,
die/der
- gerne auf Menschen zugeht;
- den eigenen Beruf als wertvollen Beitrag für das Leben
der Gemeinde ansieht;
- ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzusprechen,
zu fördern und zu schulen vermag;
- lebensnah, motivierend, farbenfroh und lebendig ist;
- Teamarbeit in der Kirche bejaht;
- der/dem geistliches Leben ein Anliegen ist.
In welchen Tätigkeitsfeldern soll die gemeindepädagogische
Arbeit voraussichtlich geleistet werden?
1. Arbeit mit Kindern von 5 - 13 Jahren und dem ehrenamtlichen
Team:
Bei uns besteht eine aktive Arbeit mit Kindern mit vielen
Teilnehmenden und Ehrenamtlichen. Die gemeindepädagogische
Fachkraft soll sich in der pädagogischen Arbeit
mit den Kindern sowie in der Unterstützung und
Schulung der Ehrenamtlichen einbringen. Durch das
Angebot guter Einarbeitung und Begleitung soll auch der
Einstieg für neue Ehrenamtliche erleichtert werden. Für
das Arbeitsfeld werden im Durchschnitt 8 Stunden/Woche
angesetzt.
2. Mitarbeit im Team der Hauptamtlichen und Bürobereich:
Für die Arbeit im Team der Hauptamtlichen inkl. Bürobereich
auf Gemeindeebene werden im Durchschnitt 3
Stunden pro Woche angesetzt.
3. Arbeit im Projekt „Kinder- und familienfreundliche
Gottesdienste“
Bei der Gestaltung der Gottesdienste kommen die Bedürfnisse
von Kindern und ihren Eltern z.Zt. zu kurz. In
einem ersten Schritt soll eine Evaluation der Erwartungen
an kinder- und familienfreundliche Gottesdienste stattfinden.
Dieser Bereich soll in Zusammenarbeit mit interessierten
Eltern und durch ihre engagierte Mitarbeit schrittweise
aufgebaut werden.
Für die Arbeit in diesem Projekt werden durchschnittlich
4 Stunden/Woche angesetzt.
4. Unterstützung, Begleitung und Schulung von
Teamerinnen und Teamern in der Arbeit mit Konfirmanden
In den letzten drei Jahren wurden durch eine halbe Projektpfarrstelle
„Arbeit mit Konfirmanden“ u.a. ca. 25
Konfi-Teamer geschult und begleitet. Sie arbeiten engagiert
in der Arbeit mit Konfirmanden (Konfistunden / Konfisamstage
/ Konfifreizeiten) mit. Es geht z.Zt. weniger
um die konkrete Arbeit mit der Zielgruppe „Konfirmanden“
als darum, die Ehrenamtlichen in ihrer Arbeit zu unterstützen
und zu schulen, mit ihnen Begegnungsmöglichkeiten
zu gestalten sowie neue Teamer zu gewinnen.
Für dieses Arbeitsfeld werden im Durchschnitt 3
Stunden/Woche angesetzt.

380
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
5. Gemeindepädagogische Arbeit im Rahmen des
Dekanats
10% der Tätigkeit der Gemeindepädagogin/des Gemeindepädagogen
werden im Dekanat geleistet. Hierin
ist Arbeitszeit für die Zusammenarbeit mit den anderen
im gemeinde-pädagogischen Arbeitsfeld des Dekanats
tätigen Personen enthalten. Im Rahmen eines Jahresarbeitszeit-Kontos
wird mindestens ein gemeindepädagogisches
Projekt im Nordostteil des Dekanats angeboten.
6. Anstellungsvoraussetzungen
Die Vergütung erfolgt nach der KDAVO der EKHN.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei
gleicher Eignung bevorzugt.
Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Wenn Sie mehr wissen wollen, freuen wir uns über einen
Kontakt:
Christoph Winter, Vorsitzender des Kirchenvorstands
(Tel. 06078 938259); Pfr. Stefan Hucke (Tel.: 06073
88528); Dekan Joachim Meyer (Tel.: 06078 782590),
Präses Volker Ehrmann (Tel.: 06078 782590).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 15.11.2010 an
das Ev. Dekanat Vorderer Odenwald, Am Darmstädter
Schloss 2, 64823 Groß-Umstadt.
__________
Das Evangelischen Dekanat Gießen sucht zum
01.12.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
oder Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(50%-Stelle, befristet auf 5 Jahre)
zur Koordination, Gewinnung und Förderung ehrenamtlicher
Arbeit in der Hessischen Erstaufnahmeeinrichtung
für Asylbewerber in Gießen (HEAE).
In der Stadt Gießen befindet sich die zentrale Hessische
Erstaufnahmeeinrichtung für Asylbewerber (HEAE). Das
macht die Stadt in Flüchtlingsfragen zu einem profilierten
Ort. Darum wurden hier auch wichtige Einrichtungen der
Flüchtlingsarbeit der EKHN zusammengezogen. In der
Erstaufnahmeeinrichtung arbeitet eine Flüchtlingsberaterin
(0,5), deren Hauptaufgabe die Verfahrensberatung ist.
Gießen ist außerdem der Standort der Flüchtlingsseelsorgestelle
EKHN-Nord, die nicht nur für die Stadt
Gießen, sondern für den gesamten Bereich der Propsteien
Oberhessen und Nordnassau zuständig ist. Die
Petrusgemeinde, in deren Gemeindegebiet die HEAE
liegt, ist in der Begleitung von Ehrenamtlichen in der
Flüchtlingsarbeit langjährig erfahren und steht als
Kooperationspartnerin zur Verfügung.
Für die Stelle, die ihren Arbeitssitz im Gebäude der HEAE
hat, sind folgende Aufgaben vorgesehen:
Teestube:
- Organisation der ehrenamtlichen Arbeit in der Teestube
der HEAE,
- Begleitung und Förderung der Ehrenamtlichen,
- Organisation und Begleitung von Aktivitäten der
Flüchtlinge im Rahmen der Teestube (Sport, Musik,
Tanz, Feste…),
- Spezielle Angebote für Kinder und Frauen,
- Präsenz in der Teestube.
Deutschunterricht durch ein Team von Ehrenamtlichen
- Organisation des Deutschunterrichts,
- Begleitung und Förderung der Ehrenamtlichen,
- Fortführung des Deutschunterrichts im Bereich der
Teestube (Deutschkurs mit PC Programm),
- Präsenz im Deutschunterricht.
Kooperation und Vernetzung:
- Zusammenarbeit mit der Asylverfahrensberatung in
der HEAE,
- Zusammenarbeit mit der Leitung und den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern der HEAE,
- Zusammenarbeit mit der Ev. Petrusgemeinde in
Projekten,
- Zusammenarbeit mit der Pfarrstelle für Flüchtlingsseelsorge
und weiteren Migrations- und Flüchtlingsarbeitsfeldern
von Kirche und Diakonie im Dekanat,
- Mitarbeit im Ökumenischen-Arbeitskreis,
- Teilnahme am Arbeitskreis Migration und Interkulturelle
Arbeit des DWHN.
Gewinnung, Begleitung und Qualifizierung neuer Ehrenamtlicher.
Einbindung der Arbeit in den Kontext kirchlichen Wirkens
in der Region, z.B. durch die Mitwirkung bei Gottesdiensten
.
Wir erwarten:
- Abschluss als Gemeindepädagogin/Gemeindepädagoge,
- Grundkenntnisse und Interesse an Fragen zum Asylund
Ausländerrecht,
- Interkulturelle Kompetenz,
- Pädagogische Kreativität in der Entwicklung von Angeboten
für Flüchtlinge unterschiedlichen Alters,
- Religiöse Sprachfähigkeit,
- Erfahrung in der Arbeit mit Ehrenamtlichen,
- Organisationsgeschick,
Nr. 10 · 2010

Nr. 10 · 2010
- Teamfähigkeit,
- Dialog- und Konfliktfähigkeit,
- Fremdsprachenkenntnisse,
- PC Kenntnisse,
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung.
Zugehörigkeit zu der Evangelischen Kirche.
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 381
Auskünfte erteilt: Dekan Frank-Tilo Becher, Tel.: 0641
9260080
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 29. Oktober
2010 an das Evangelische Dekanat Gießen, Carl-Franz-
Str. 24, 35392 Gießen.
__________
Das Evangelische Dekanat Büdingen sucht zum
01.11.2010 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen,
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Zusatzqualifikation
(zwei 50%-Stellen, eine Besetzung zu 100% ist
grundsätzlich möglich)
Für die schulnahe Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Die Stelle ist befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist
und der sich daran anschließenden Elternzeit vorerst bis
31.01.2013. Eine Verlängerung ist eventuell möglich.
Zu den Aufgaben gehören u. a.:
- Leitung und Betreuung von Hausaufgabenhilfeangeboten
an 2 Schulstandorten,
- Gewinnung, Begleitung und Ausbildung von ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der
Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
- Planung, Organisation und Durchführung von außerschulischen
Angeboten, z.B. Schülertreffs in Kirchengemeinden,
- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeitangeboten
/ Ferienfreizeiten,
- Projektangebote an Grundschulen,
- Zusammenarbeit mit der Dekanatsjugendarbeit in
ausgewählten Schwerpunkten,
- Weiterführung und Entwicklung des bestehenden
Konzeptes der schulnahen Arbeit mit Kindern und
Jugendlichen,
- Zusammenarbeit mit dem gemeinde- und sozialpädagogischen
Team.
Wir wünschen uns eine/einen engagierte/n Mitarbeiterin/Mitarbeiter,
die/der sich auf die Zusammenarbeit mit
den Kolleginnen/Kollegen, den ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, den Pfarrerinnen und Pfarrern
in den Kirchengemeinden und im Dekanat freut und interessiert
ist, eigene Kenntnisse, Fähigkeiten und Ideen
einzubringen.
Teamfähigkeit und selbständiges Handeln sollten selbstverständlich
sein, ebenso die Zugehörigkeit zur Evangelischen
Kirche.
Führerschein der Klasse B bzw. 3 und ein eigener PKW
werden vorausgesetzt.
Der Dienstsitz ist im Haus der Kirche in Büdingen.
Wir bieten:
- ein kooperierendes und kommunikatives Kollegium,
- Arbeitsräume mit PC und Internetzugang,
- Möglichkeiten zu fachlicher Beratung und Supervision,
- Vergütung nach KDAVO.
Auskünfte erteilen gerne: Dekanin Sabine Bertram-
Schäfer, Tel. 06042 536 sowie Sozialpädagogin Marion
Pieper (mp.ej@web.de), Tel. 06042 952872.
Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie bitte an das
Evangelische Dekanat Büdingen, Brunostrasse 7, 63654
Büdingen oder an verwaltung@dekanat-buedingen.de.
__________
Das Evangelische Dekanat Runkel sucht zum 07.11.2010
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(100%-Stelle)
Die Stelle ist befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist
und der sich daran anschließenden Elternzeit, vorerst bis
zum 18.12.2011.
Das Dekanat Runkel gehört zur Propstei Nord-Nassau
und liegt in einer landschaftlich reizvollen Gegend an der
Lahn und den Ausläufern des Westerwaldes und des
Taunus. Es besteht aus 22 Kirchengemeinden mit ca.
32.000 Gemeindegliedern. Durch die Nähe zur A 3 und
der ICE Strecke Frankfurt-Köln besteht eine gute verkehrsmäßige
Anbindung, gute Erreichbarkeit aller Schulformen,
zahlreiche Kulturangebote und Einkaufsmöglichkeiten.
Das Dekanat hat im Rahmen seiner gemeindepädagogischen
Gesamtkonzeption räumliche Schwerpunkte
gesetzt. Die zu besetzende Stelle umfasst die Region
„Süd“ des Dekanats mit vier zum Teil pfarramtlich verbunden
Kirchengemeinden in den Kommunalgemeinden
Hünfelden, Brechen und Limburg.
In der Kirchengemeinde Dauborn (48%) liegt einer der
Arbeitsschwerpunkte. Mit 2200 Gemeindegliedern ist
Dauborn die drittgrößte Kirchengemeinde in unserem
Dekanat. Sie umfasst die Hünfelder Ortsteile Dauborn
und Gnadental, sowie die Ortsteile Ober- und Niederbrechen.

382
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Jugendarbeit Brechen,
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
- Erwachsenenbildung Dauborn, 50+, „Mittendrin“,
- Mitarbeiterbegleitung bei den Pfadfindern und in der
Kindertagesstätte Dauborn,
- begleitende Konzeptionsentwicklung der gemeindepädagogischen
Arbeit in der Kirchengemeinde mit
dem Kirchenvorstand und Interessierten.
Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der benachbarten
Gemeinde Mensfelden-Linter (24%). Die Kirchengemeinde
(2040 Mitglieder) umfasst den Hünfelder
Ortsteil Mensfelden sowie den Limburger Vorort Linter.
Die Kirchengemeinde verfügt über eine Kirche und ein
Gemeindehaus in Mensfelden, sowie ein als Kirche und
Gemeindehaus genutztes Mehrzweckgebäude in Linter.
Sowohl in Mensfelden, als auch in Linter ist sie Träger
einer Kindertagesstätte.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Ökumenischer Frauentreff,
- Besuchskreis Mensfelden,
- Mitarbeit im Konfirmandenunterricht Mensfelden,
- jährliche Konfirmandenfreizeiten in Linter und Mensfelden.
Der dritte Arbeitsbereich (16%) umfasst die benachbarten
pfarramtlich verbundenen Kirchengemeinden Hünfelden-Nauheim
(mit dem Ortsteil Werschau) und Hünfelden-Neesbach
mit insgesamt 1250 Gemeindegliedern.
In Nauheim und Neesbach stehen jeweils eine Kirche
und ein Gemeindehaus zur Verfügung.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Begleitung der Mitarbeiterinnen der Jungschar (6-11
Jahre) in Nauheim,
- Jungschar (6-11 Jahre) in Neesbach,
- jährliche Konfirmandenfreizeit mit beiden Konfirmandengruppen
der Kirchengemeinden Nauheim und
Neesbach.
Beim Dekanat Runkel verbleibt ein Anteil von 12%.
Aufgaben- und Arbeitsbereiche:
- Koordinierungsarbeit und Austausch mit den gemeindepädagogischen
Mitarbeitern im Dekanat.
Wir bieten Ihnen eine vielseitige Stelle mit lebendigen
Ansätzen von Kinder-, Jugend- und Erwachsenenarbeit.
Wir wünschen uns eine kommunikative, teamfähige und
eigenständige Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit
mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen hat.
Wir bieten für Ihre Arbeit in unseren Gemeinden:
- kollegiales Verhältnis von allen Mitarbeiter/innen,
- viel Freiräume, um Neues auszuprobieren,
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet,
- ein Büro in Nauheim.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche. Die Vergütung erfolgt nach
KDAVO.
Wir freuen uns auf Sie und Ihr Engagement.
Weitere Auskünfte erteilt Herr Dekan Manfred Pollex,
Tel.: 06431 4794795.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 31.10.10 an das
Evangelische Dekanat Runkel, Dekanatssynodalvorstand,
Frankfurter Str. 32, 65549 Limburg.
__________
Das Ev. Dekanat Dillenburg sucht ab sofort eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
oder Sozialpädagoge/Sozialpädagogin
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle)
Die Arbeit wird zu 80% (16 Wochenstunden) in der Ev.
Kirchengemeinde Allendorf ausgeübt, mit den übrigen
20% sollen Aufgaben auf Dekanatsebene wahrgenommen
werden. Anstellungsträger ist das Dekanat.
Die Kirchengemeinde Allendorf, die auch den Ortsteil
Haigerseelbach umfasst, hat ca. 2.000 Mitglieder und
gehört kommunal zur Stadt Haiger. Inhaltlich hat die
Kirchengemeinde ein Profil, das von einem missionarischen
Gemeindeaufbau geprägt ist. Unter www.christen-allendorf.de
finden Sie weitere Informationen über
die Gemeinde sowie deren Ziele und Leitbild.
Was wir von Ihnen als Mitarbeiter/in in unserer Gemeinde
erwarten:
- Hauptschwerpunkt ist der Dienst im Bereich der Mitarbeiterbegleitung
und der offenen Jugendarbeit,
- Mitarbeiterbegleitung: Gewinnen, Schulen und Begleiten
von ehrenamtlichen Mitarbeitern als Trainer
und Mentor,
- Offene Jugendarbeit: Aufsuchen von Treffpunkten
und Kontakte knüpfen zu gemeindefernen Kindern
und Jugendlichen; neue Treffpunkte aufbauen und
Kontakte in Gemeinde vermitteln.
Weitere mögliche Aufgabenbereiche entsprechend
Ihrer Gaben und Möglichkeiten könnten sein:
- Aufgaben im Bereich der Erwachsenen- und Seniorenarbeit
z.B. Frauenstunden, Bibelstunden, Besuche,
- Öffentlichkeitswirksame Aktionen,
Nr. 10 · 2010

Nr. 10 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 383
- Administrative Aufgaben: Planung, Organisation und
Durchführung von z.B. Projekten, Festen, Freizeiten
und Treffpunktangeboten für Familien,
- Punktuelle Gestaltung von Gruppenstunden in den
Kinder- und Jugendgruppen oder ggf. Mitarbeit in
Gruppen bei Engpässen in der ehrenamtlichen Mitarbeiterschaft,
- Mitwirkung bei besonderen Gottesdiensten.
Gerne können Sie auch eigene Projekte nach Neigung
und Gaben (z.B. Kindermusical oder anderes) initiieren.
Zum Dienstauftrag gehört auch die Wahrnehmung von
Aufgaben auf Dekanatsebene (20% der Tätigkeit). Dabei
wird eine gute Zusammenarbeit mit dem Dekanatsjugendreferenten
und den übrigen Mitarbeitenden im
gemeindepädagogischen Dienst sowie der Dekanatsjugendvertretung
erwartet.
Wir wünschen uns eine/n Mitarbeiter/in, die/der
- gerne mit Kindern und Jugendlichen arbeitet,
- das Anliegen hat, junge Menschen im christlichen
Glauben zu begleiten und zu stärken,
- eine positive, initiative und gewinnende Ausstrahlung
hat,
- teamfähig und kommunikativ ist.
Die nötigen Arbeitsmittel stellt die Kirchengemeinde bzw.
das Dekanat zur Verfügung. Die Mitbenutzung des Gemeindebüros
ist selbstverständlich möglich. Auch bei
der Wohnungssuche ist die Gemeinde bei Bedarf gerne
behilflich.
Gemäß der gemeindepädagogischen Konzeption des
Ev. Dekanats Dillenburg ist nach etwa 3 - 5 Jahren ein
Wechsel in der Gemeindezuordnung vorgesehen.
Anstellungsvoraussetzung ist die Mitgliedschaft in der
Ev. Kirche.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Nähere Informationen zur Arbeit und zur Anstellung beantwortet
Dekan Roland Jaeckle, Tel. 02771 267780.
Auskünfte zur Kirchengemeinde Allendorf erhalten Sie
bei Pfarrer Michael Böckner, Tel. 02773 5115.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 31.10.10 an den
Dekanatssynodalvorstand, Friedrichstr. 2, 35683 Dillenburg.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 11
Inhalt
SYNODE
2. Tagung der Elften Kirchensynode der
Evangelischen Kirche in Hessen und
Nassau 385
BEKANNTMACHUNGEN
Änderung des Sollstellenplans Kirchenmusik
vom 30. September 2010 386
Verbandssatzung des Evangelischen
Kirchlichen Zweckverbandes Diakoniestation
Bad Schwalbach/Schlangenbad vom
19. August 2010 387
EVIM-Stiftung Wiesbaden 391
Projektbezuschussung aus Erträgen der
„Ernst-Zur-Nieden-Stiftung“ 391
2. Tagung der Elften Kirchensynode
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gemäß Beschluss des Kirchensynodalvorstandes findet
die 2. Tagung der Elften Kirchensynode vom 17. bis 20.
November 2010 im Plenarsaal der Stadtverordnetenversammlung
Frankfurt, Bethmannstr. 3, Eingang Römer,
statt.
Wir bitten, am Sonntag, den 14. November 2010, in allen
Gottesdiensten der Synode fürbittend zu gedenken.
Darmstadt, den 29. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
Tagesordnung
1. Bericht des Präses
2. Berichte der Kirchenleitung
2.1 Bericht zur Lage von Kindern und Jugendlichen
2.2 Jahresbericht der Zentralen Pfarreivermögensverwaltung
2.3 Bericht über die Evaluation der EKHN-Mitgliederzeitschrift
„ECHT“
Darmstadt, den 1. November 2010 D1205 B
Synode
Projektbezuschussung aus Erträgen der
„Hermann-Schlegel-Stiftung“ 392
Ausschreibung des Studienprogramms
NEST, Beirut 392
Protokoll der Geschäftsübergabe beim
Wechsel im Amt der Dekanin, des Dekans
oder der Pröpstin, des Propstes 393
Meldung zur Philosophieprüfung 408
Erste Theologische Prüfung 408
DIENSTNACHRICHTEN 408
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 411
2.4 Sachstandsbericht zum Normenkontrollverfahren
bzgl. 10-Jahres-Bilanzierung
2.5 Sachstandsbericht Kindertagesstätten
2.6 Bericht zur Kooperation zwischen der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau und der
Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck
2.7 Bericht zum Stand des neuen Regionalisierungskonzeptes
Religionspädagogik
2.8 Jahresbericht des Gesamtkirchlichen Ausschusses
für den ev. Religionsunterricht
2.9 Bericht gem. § 2 Abs. 7 des Visitationsgesetzes
„Beobachtungen und Empfehlungen als Ergebnis
der Visitation“
3. Bericht über die 3. Tagung der Elften Kirchensynode
der EKD
4. Abnahme der Jahresrechnung 2009
5. Landeskirchensteuerbeschluss für das Kalenderjahr
2011
6. Feststellung des Haushaltsplanes der EKHN für das
Jahr 2011 (einschl. Budget- und Stellenplanentwurf
2011)

386 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
7. Kirchengesetze
7.1 Entwurf eines Kirchengesetzes zur Änderung des
Kirchenverwaltungsgesetzes
7.2 Entwurf eines Kirchengesetzes zur Zustimmung
zum Verwaltungsverfahrens- und -zustellungsgesetz
der EKD
7.3 Entwurf eines Kirchengesetzes zur Änderung der
Kirchlichen Haushaltsordnung
7.4 Entwurf eines Kirchengesetzes zur Änderung
des Kirchengesetzes über die Errichtung einer
Ev. Fachhochschule in Darmstadt
8. Wahl einer Pröpstin/eines Propstes für den Propsteibereich
Nord-Nassau
9. Wahl eines Dezernenten
10. Wahl von bis zu drei Gemeindegliedern in die Kirchenleitung
11. Wahl eines Gemeindegliedes in den Ausschuss für
Diakonie und gesellschaftliche Verantwortung
Änderung des Sollstellenplans Kirchenmusik
Vom 30. September 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund von § 1 Absatz 1 der Kirchenmusikverordnung
vom 18. Januar 2007 (ABl. 2007 S. 72)
folgende Änderungen des Sollstellenplans vom 1. März
2007 (ABl. 2007 S. 123) für die Propsteibereiche Oberhessen
und Süd-Nassau beschlossen:
2. Propsteibereich Oberhessen
Dekanat Rahmenplan
Alsfeld 2,0 B
Büdingen 1,0 B
Wetterau 2,0 A
2,0 B
Gießen 2,0 A
1,0 B
Grünberg 2,0 B
Vogelsberg 1,0 A
1,0 B
Hungen 1,0 A
1,0 B
Kirchberg 2,0 B
Nidda 1,0 B
Schotten 1,0 B
20,0
(6,0 A)
Bekanntmachungen
Ergänzungsstellen
0,5 B
0,5
12. Wahl eines Mitgliedes in den Verwaltungsrat der Gesellschaft
für diakonische Einrichtungen
13. Wahl von Beisitzerinnen und Beisitzern der Disziplinarkammer
der EKHN
14. Berufung eines stellv. Leiters der Kirchenverwaltung
15. Berufungen in den Vorstand der Hessischen Lutherstiftung
16. Konzeption der Öffentlichkeitsarbeit der EKHN
17. Entscheidung zu den Themen Flucht, Migration, Integration
und Resettlement
18. Feierstunde zum Abschluss der Dekade zur Überwindung
von Gewalt des Ökumenischen Rates der Kirchen
19. Anträge von Dekanatssynoden
20. Fragestunde
Darmstadt, den 1. Oktober 2010
Für den Kirchensynodalvorstand
D r . O e l s c h l ä g e r
3. Propsteibereich Süd-Nassau
Dekanat Rahmenplan
Darmstadt, den 1. Oktober 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
____________
Ergänzungsstellen
Bad Schwalbach 2,0 B 0,5 B
Diez 1,0 A
Hochtaunus 1,0 A
3,5 B
Idstein 1,0 A
Kronberg 5,5 B
Nassau 1,0 B
St. Goarshausen 1,0 B
Wiesbaden 4,0 A
4,0 B
24,0
(7,0 A)
0,5

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 387
Verbandssatzung
des Evangelischen Kirchlichen Zweckverbandes
Diakoniestation Bad Schwalbach/Schlangenbad
Vom 19. August 2010
Der Verbandsvorstand des Evangelischen Kirchlichen
Zweckverbandes Diakoniestation Bad Schwalbach/
Schlangenbad hat folgende Neufassung der Satzung beschlossen:
Grundlage für die nachstehende Verbandssatzung ist
das Kirchengesetz über die Bildung, Zuständigkeit und
Organisation kirchlicher Vereinigungen in der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau (Verbandsgesetz).
Präambel
Die Sorge für den kranken und leidenden Menschen ist
ein Teil des christlichen Zeugnisses. Im Dienst der Gemeindekrankenpflege
sind, da er sich dem Menschen in
seiner Ganzheit zuwendet, Leib- und Seelsorge unmittelbar
miteinander verbunden.
§ 1
Name und Sitz des Zweckverbandes
(1) Die Evangelischen Kirchengemeinden Bad Schwalbach,
Schlangenbad, Bärstadt und Adolfseck bilden
innerhalb des Gebietes der Stadt Bad Schwalbach und
der Gemeinde Schlangenbad einen Evangelischen
Kirchlichen Zweckverband als Träger einer Diakoniestation
mit Sitz in Bad Schwalbach.
(2) Der Zweckverband führt den Namen „Evangelischer
Kirchlicher Zweckverband Diakoniestation Bad Schwalbach/Schlangenbad“.
(3) Der Zweckverband ist berechtigt, das Kronenkreuz –
das Zeichen des Diakonischen Werkes – zu führen.
(4) Der Zweckverband ist eine Körperschaft des Öffentlichen
Rechts gemäß Artikel 140 des Grundgesetzes und
Artikel 2 Absatz 4 der Kirchenordnung.
(5) Der Zweckverband ist Rechtsnachfolger der Evangelischen
Krankenpflege der Kirchengemeinde Bad
Schwalbach und der Evangelischen Krankenpflege der
Kirchengemeinde Schlangenbad.
(6) Der Zweckverband ist, unbeschadet der Aufsicht der
Kirchenverwaltung, Mitglied des als Spitzenverband der
Freien Wohlfahrtspflege anerkannten Diakonischen Werkes
in Hessen und Nassau und damit zugleich dem Diakonischen
Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland
angeschlossen.
(7) Der Zweckverband tritt den zwischen der Liga der
Freien Wohlfahrtspflege und den Krankenkassen- und
Pflegekassenverbänden getroffenen Vereinbarungen
über die häusliche Krankenpflege und über sonstige
Leistungen in der jeweils gültigen Fassung bei.
§ 2
Gemeinnützigkeit und Vermögensbindung
(1) Der Zweckverband verfolgt ausschließlich und unmittelbar
gemeinnützige, mildtätige und kirchliche Zwecke
im Sinne des Abschnitts „Steuerbegünstigte Zwecke"
der Abgabenordnung. Er ist selbstlos tätig und verfolgt
nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke. Mittel
des Zweckverbandes dürfen nur für satzungsgemäße
Zwecke verwendet werden.
(2) Der Zweckverband darf keine Person durch Ausgaben,
die seinem Zweck fremd sind, oder durch unverhältnismäßige
Vergütungen begünstigen. Die Mitglieder
der Organe des Zweckverbands dürfen in der Eigenschaft
als Mitglieder keine Zuwendungen aus Mitteln des
Zweckverbandes erhalten. Sie sind ehrenamtlich tätig
und haben Anspruch auf Ersatz ihrer notwendigen Auslagen.
(3) Bei Auflösung des Zweckverbandes oder bei Wegfall
seines bisherigen Zweckes fällt das Vermögen des
Zweckverbandes an die Verbandsmitglieder, die es unmittelbar
und ausschließlich für gemeinnützige, mildtätige
oder kirchliche Zwecke zu verwenden haben.
§ 3
Aufgaben des Zweckverbandes
(1) Der Zweckverband gewährt und koordiniert die ambulanten
Pflegedienste (Kranken-, Alten-, Haus- und
Familienpflege) in seinem Gebiet. Zu seinen Aufgaben
zählen insbesondere:
a) Pflege von Kranken, insbesondere Langzeitkranken
jeden Alters,
b) Pflege von entlassenen Krankenhauspatienten,
c) Pflege von alten Menschen,
d) Pflege von Menschen mit einer Behinderung,
e) Hilfe für Familien in besonders belasteten Lebenssituationen,
f) Gesundheitsvorsorge und -erziehung durch Beratung
in den Familien, in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
g) Seminare für häusliche Krankenpflege und Gesundheitserziehung,
in Zusammenarbeit mit den örtlichen
Kirchengemeinden,
h) Förderung der gemeindlichen Diakonie (Nachbarschaftshilfe,
Helfergruppen, Altenarbeit),
i) Vermittlung von Hilfsmitteln sowie
j) Vernetzung der regionalen und lokalen Hilfsangebote
für alte und kranke Menschen und solche mit einer
Behinderung.
Weitere Aufgaben können übernommen werden.
(2) Die Dienste des Zweckverbandes können nach
Maßgabe der Personalsituation und nach Art und Grad
der Hilfsbedürftigkeit von jeder Person in Anspruch genommen
werden, die im Versorgungsbereich des Verbandes
wohnt oder bei vorübergehendem Aufenthalt
hilfsbedürftig ist.
(3) Der Zweckverband gestaltet seine Arbeit nach den
„Grundsätzen für die Errichtung von Zentralen für ambulante
Pflegedienste“ in der jeweils gültigen Fassung. Die
Fachberatung erfolgt durch das Diakonische Werk.

388 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
§ 4
Organe des Zweckverbandes
Die Organe des Zweckverbandes sind
der Verbandsvorstand, der zugleich die Rechte einer
Verbandsvertretung wahrnimmt, und
der Beirat.
§ 5
Aufgaben des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand ist für alle Verbandsangelegenheiten
und die Aufgaben zuständig, die ihm durch Kirchengesetz
und diese Verbandssatzung zugewiesen
sind. Dies sind insbesondere:
a) die Erledigung der laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
b) die Wahrnehmung der Dienstaufsicht gegenüber den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Zweckverbandes,
c) die Einstellung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Zweckverbandes im Rahmen des Stellenplanes
und im Bedarfsfall die Erstellung von Dienstanweisungen
für diese,
d) die Beschlussfassung über den Wirtschaftsplan des
Zweckverbandes, die Bewilligung außer- und überplanmäßiger
Ausgaben sowie eine etwaige Verbandsumlage,
e) die Beschlussfassung über die Abnahme der Jahresrechnung
und die Entlastung der kassenführenden
Stelle, vorbehaltlich der Prüfung durch das
Rechnungsprüfungsamt der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau,
f) die Beschlussfassung über die Aufnahme von Darlehen,
den Verzicht auf vermögensrechtliche Ansprüche
und auf die für sie bestellten Sicherheiten, den
Erwerb, die Veräußerung, die Belastung von Grundstücken
und grundstücksgleichen Rechten sowie die
Übernahme von Bürgschaften,
g) die Beschlussfassung über die Einführung, Abänderung
und Aufhebung von Gebührenordnungen,
h) die Beschlussfassung über die Aufnahme und das
Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
i) die Beschlussfassung über Änderungen der Verbandssatzung,
j) die Beschlussfassung über den Erlass von Satzungen
für Einrichtungen des Zweckverbandes und deren
Änderungen sowie
k) die Beschlussfassung über die Auflösung des
Zweckverbandes.
(2) Der Verbandsvorstand überwacht die Geschäftsführung
des Verbandes. Er vertritt den Zweckverband im
Rechtsverkehr. Erklärungen des Verbandsvorstandes im
Rechtsverkehr werden durch die Vorsitzende oder den
Vorsitzenden oder die Stellvertreterin oder den Stellvertreter,
jeweils gemeinsam mit einem weiteren Mitglied
des Verbandsvorstandes, abgegeben. Satz 2 gilt nicht
für Aufgaben, die als laufende Verwaltungsgeschäfte von
der Geschäftsführung gemäß § 9 wahrgenommen werden.
(3) Urkunden und Vollmachten sind mit dem Dienstsiegel
des Verbandes zu versehen; dies gilt nicht bei gerichtlichen
oder notariellen Beurkundungen. Ist eine kirchenaufsichtliche
Genehmigung vorgeschrieben, so wird die
Erklärung erst mit Erteilung der Genehmigung wirksam.
(4) Der Verbandsvorstand kann sich eine Geschäftsordnung
geben. Er kann hierbei die Zuständigkeit für einzelne
Arbeitsgebiete auf seine Mitglieder aufteilen. Im übrigen
gelten für die Geschäftsführung des Verbandsvorstandes
die kirchengesetzlichen Bestimmungen über die
Geschäftsführung und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
(5) Auf Beschlüsse des Verbandsvorstandes finden die
für Beschlüsse des Kirchenvorstandes geltenden Genehmigungs-
und Mitwirkungsvorbehalte des kirchlichen
Rechts sinngemäß Anwendung.
§ 6
Zusammensetzung und Amtszeit
des Verbandsvorstandes
(1) Jedes Verbandsmitglied wählt ein Gemeindeglied
oder eine Pfarrerin oder einen Pfarrer in den Verbandsvorstand.
Voraussetzung für die Wahl eines nichtordinierten
Gemeindeglieds ist die Wählbarkeit zum Kirchenvorstand.
Dem Verbandsvorstand muss mindestens eine
Pfarrerin oder ein Pfarrer angehören. Ein Mitglied soll
kaufmännische Erfahrung besitzen und ein weiteres Mitglied
Erfahrung im Gesundheitswesen.
(2) Die von den Verbandsmitgliedern zu wählenden Mitglieder
des Verbandsvorstandes werden jeweils von deren
Vertretungsorganen in geheimer Wahl gewählt. Wiederwahl
ist zulässig.
(3) Scheidet ein gewähltes Mitglied aus dem Verbandsvorstand
aus, so ist an seiner Stelle für den Rest der
Amtszeit innerhalb einer Frist von einem Monat durch
das betroffene Verbandsmitglied ein neues Mitglied zu
wählen.
(4) Die Amtszeit des Verbandsvorstandes entspricht der
Dauer der Wahlperiode der Kirchenvorstände. Nach Ablauf
der Amtszeit bleiben die Mitglieder des Verbandsvorstandes
bis zur Konstituierung des neu gebildeten
Verbandsvorstandes im Amt. Die Mitglieder des Verbandsvorstandes
sind jeweils innerhalb einer Frist von
drei Monaten nach Neubildung der Kirchenvorstände
durch die Verbandsmitglieder zu wählen.
§ 7
Sitzung des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand tritt erstmals innerhalb eines
Monats nach seiner Neubildung zusammen und wird von
der dienstältesten Pfarrerin oder dem dienstältesten
Pfarrer einberufen und bis zur Wahl der oder des Vorsitzenden
geleitet.
(2) Die oder der Vorsitzende des Verbandsvorstandes
lädt die Mitglieder unter Angabe der Tagesordnung mindestens
acht Tage vor dem Sitzungstermin schriftlich ein.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 389
(3) Außerordentliche Sitzungen beruft die oder der Vorsitzende,
erforderlichenfalls unter Verkürzung der Einladungsfrist,
schriftlich ein.
(4) Der Verbandsvorstand ist beschlussfähig, wenn mehr
als die Hälfte der satzungsgemäßen Mitglieder anwesend
ist.
(5) Der Verbandsvorstand fasst seine Beschlüsse mit der
Mehrheit der anwesenden Mitglieder, soweit durch Kirchengesetz
oder die Verbandssatzung nichts anderes
vorgeschrieben ist. Stimmenthaltungen und ungültige
Stimmen werden den abgegebenen Stimmen zugerechnet.
Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag als abgelehnt.
(6) Wahlen sind im Verbandsvorstand geheim und mit
Stimmzetteln vorzunehmen. Gewählt ist, wer die Mehrheit
der abgegebenen Stimmen erhält. Stimmenthaltungen
und ungültige Stimmen werden den abgegebenen
Stimmen zugerechnet. Erreicht bei mehreren Kandidatinnen
oder Kandidaten auch im zweiten Wahlgang keine
Person die erforderliche Mehrheit, so ist gewählt, wer im
dritten Wahlgang die meisten Stimmen, mindestens aber
mehr als die Hälfte der zur Beschlussfassung des Verbandsvorstandes
erforderlichen Stimmen, erhalten hat.
Nötigenfalls ist die Wahlhandlung solange fortzusetzen,
bis sich eine solche Mehrheit ergibt. Bei Stimmengleichheit
entscheidet das Los.
(7) Die Sitzungen des Verbandsvorstandes sind nicht öffentlich.
Die Pflegedienstleitung und die Geschäftsführerin
oder der Geschäftsführer nehmen an den Sitzungen
mit beratender Stimme teil. Weitere sachkundige Personen
können zu den Sitzungen oder zu einzelnen Punkten
der Tagesordnung mit beratender Stimme hinzugezogen
werden.
(8) Über die Beschlüsse des Verbandsvorstandes ist eine
Niederschrift zu fertigen, die von der oder dem Vorsitzenden
und der Schriftführerin oder dem Schriftführer zu
unterzeichnen und den Mitgliedern zuzusenden ist. Die
Beschlüsse werden zwei Wochen nach Übersendung der
Niederschrift rechtskräftig, sofern nicht innerhalb dieser
Frist ein Einspruch gegen den Wortlaut der Niederschrift
erfolgt ist.
§ 8
Vorsitz des Verbandsvorstandes
(1) Der Verbandsvorstand wählt aus seiner Mitte die
Vorsitzende oder den Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
und die Stellvertreterin oder den Stellvertreter.
Wiederwahl ist zulässig. Ist die oder der Vorsitzende
Pfarrerin oder Pfarrer, so soll die Stellvertreterin oder der
Stellvertreter nicht auch Pfarrerin oder Pfarrer sein und
umgekehrt.
(2) Die Aufgaben der oder des Vorsitzenden sind insbesondere:
a) die Erledigung der laufenden Geschäfte des Zweckverbandes,
b) die Vorbereitung, Einberufung und Leitung der Sitzungen
des Verbandsvorstandes,
c) die Ausführung der Beschlüsse des Verbandsvorstandes,
d) die Anordnung von Kassenanordnungen nach § 55
der Kirchlichen Haushaltsordnung unter Verzicht auf
die zweite Unterschrift, sofern die Kassenanordnung
im Rahmen des beschlossenen Wirtschaftsplans erfolgt,
e) die Vertretung des Verbandsvorstandes im Beirat,
f) die Vertretung des Zweckverbandes in der Öffentlichkeit.
(3) Sie oder er ist Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diakoniestation.
Im Fall der Übertragung der Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebs auf eine Geschäftsführerin
oder einen Geschäftsführer gemäß § 9 ist sie oder er
Dienstvorgesetzte oder Dienstvorgesetzter der Geschäftsführerin
oder des Geschäftsführers der Diakoniestation.
§ 9
Geschäftsführung
(1) Der Verbandsvorstand kann die Leitung des laufenden
Geschäftsbetriebes der Diakoniestation auf eine
Geschäftsführerin oder einen Geschäftsführer als Leiterin
oder Leiter der Geschäftsstelle gemäß § 43 des Verbandsgesetzes
übertragen.
(2) Dies betrifft insbesondere die Aufgaben nach § 5 Absatz
1 Satz 2 Buchstabe a bis c dieser Satzung.
(3) Entscheidungen von grundsätzlicher Bedeutung und
Angelegenheiten mit öffentlicher Wirkung bleiben dem
Verbandsvorstand vorbehalten. Er kann eine Aufgabe im
Einzelfall jederzeit an sich ziehen.
(4) Ist eine kirchenaufsichtliche Genehmigung vorgeschrieben,
hat die Geschäftsführung den Vorgang dem
Verbandsvorstand vorzulegen.
(5) Das Nähere wird durch eine Geschäftsordnung geregelt.
(6) Der Geschäftsführerin oder dem Geschäftsführer wird
die Siegelberechtigung gemäß § 3 Absatz 1 des Siegelgesetzes
übertragen.
§ 10
Aufgaben des Beirates
(1) Der Beirat berät den Verbandsvorstand in allen wichtigen
Angelegenheiten des Zweckverbandes. Er ist insbesondere
zu hören bei
a) der Aufstellung des Wirtschaftsplanes des Zweckverbandes,
b) dem Beitritt und dem Ausscheiden von Verbandsmitgliedern,
c) der Änderung der Verbandssatzung,
d) der Übernahme neuer Aufgaben durch den Zweckverband,
e) der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Beschlüsse des Beirates haben gegenüber dem Verbandsvorstand
empfehlende Wirkung.

390 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
(3) Der Beirat ist regelmäßig durch den Verbandsvorstand
über dessen Arbeit zu unterrichten und hat das
Recht, vom Verbandsvorstand Auskünfte einzuholen.
Der Beirat kann von sich aus dem Verbandsvorstand
Vorschläge für die Arbeit des Zweckverbandes unterbreiten,
die von diesem zu beraten sind.
(4) Der Beirat ist über Entscheidungen zu informieren, zu
denen er vorab gehört wurde. Von den Vorschlägen des
Beirates abweichende Entscheidungen des Verbandsvorstandes
sind zu begründen.
(5) Der Beirat hat das Recht, einmal im Jahr einen ausführlichen
Bericht über die Tätigkeit des Verbandsvorstandes
und die Arbeit der Diakoniestation entgegenzunehmen.
§ 11
Zusammensetzung und Amtszeit des Beirates
(1) Der Beirat setzt sich zusammen aus:
a) der oder dem Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
mit beratender Stimme,
b) der oder dem stellvertretenden Vorsitzenden des Verbandsvorstandes
mit beratender Stimme,
c) der Pflegedienstleitung mit beratender Stimme,
d) drei Vertreterinnen oder Vertretern der Kirchengemeinde
Bad Schwalbach,
e) zwei Vertreterinnen oder Vertretern der Kirchengemeinde
Schlangenbad,
f) zwei Vertreterinnen oder Vertretern der Kirchengemeinde
Bärstadt,
g) einer Vertreterin oder einem Vertreter der Kirchengemeinde
Adolfseck,
h) der Bürgermeisterin oder dem Bürgermeister der
Stadt Bad Schwalbach,
i) der Bürgermeisterin oder dem Bürgermeister der Gemeinde
Schlangenbad.
(2) Die Beiratsmitglieder der Kirchengemeinden werden
jeweils durch den Kirchenvorstand gewählt und in den
Beirat entsendet.
(3) Die Mitglieder des Beirates können bei Verhinderung
eine Stellvertreterin oder einen Stellvertreter entsenden.
(4) Weitere Mitglieder können durch den Verbandsvorstand
auf Vorschlag des Beirates berufen werden.
(5) Die Amtszeit des Beirates entspricht der Amtszeit des
Verbandsvorstandes.
§ 12
Vorsitz und Einberufung des Beirates
(1) Der Beirat wählt aus seiner Mitte die Vorsitzende oder
den Vorsitzenden und deren oder dessen Stellvertreterin
oder Stellvertreter. Wiederwahl ist zulässig.
(2) Die oder der Vorsitzende des Beirates beruft den
Beirat mindestens einmal im Jahr und auf Verlangen von
mindestens drei Mitgliedern des Beirates ein. Die oder
der Vorsitzende des Verbandsvorstandes beruft den Beirat
zur ersten Sitzung nach seiner Neubildung innerhalb
eines Monats ein und führt den Vorsitz bis zur Wahl der
oder des Vorsitzenden des Beirates.
(3) Der Beirat ist beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte
der Mitglieder anwesend ist.
(4) Beschlüsse werden mit einfacher Mehrheit gefasst.
Bei Stimmengleichheit ist ein Antrag abgelehnt.
(5) Der Beirat kann sich eine Geschäftsordnung geben,
die der Zustimmung des Verbandsvorstandes bedarf. Im
Übrigen gelten für die Geschäftsführung des Beirates die
kirchengesetzlichen Bestimmungen über die Geschäftsführung
und Geschäftsordnung der Kirchenvorstände
entsprechend.
§ 13
Finanzwesen und Kassenführung
(1) Grundlage des Finanzwesens ist die Kirchliche Haushaltsordnung
(KHO).
(2) Es ist jährlich ein Wirtschaftsplan aufzustellen. Das
Wirtschaftsjahr entspricht dem Kalenderjahr.
(3) Die Kassenführung erfolgt durch den Evangelischen
Regionalverwaltungsverband Wiesbaden-Rheingau-Taunus.
(4) Die Jahresrechnung wird vom Rechnungsprüfungsamt
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau geprüft.
(5) Die Arbeit des Zweckverbandes wird finanziert durch
Zuschüsse der beteiligten Kommunen, Zuweisungen der
Gesamtkirche (EKHN), durch Entgelte der Sozialleistungs-,
Kranken- und Pflegeversicherungsträger sowie
der Selbstzahler für nicht mit anderen Kostenträgern
abrechenbare Leistungen, durch Zuwendungen der Fördervereine
Bad Schwalbach und Schlangenbad, durch
Spenden, Kollekten und durch sonstige Mittel der Verbandsmitglieder
des Zweckverbandes. Die Beteiligung
der Stadt Bad Schwalbach und der Gemeinde Schlangenbad
ist durch Vertrag geregelt.
§ 14
Beitritt und Ausscheiden von Mitgliedern
(1) Weitere evangelische Kirchengemeinden, Dekanate
und sonstige selbständige gemeinnützige kirchliche
Einrichtungen können dem Zweckverband beitreten. Der
Beitrittsbeschluss des betreffenden Vertretungsorgans
bedarf nach Anhörung des Beirates der Zustimmung des
Verbandsvorstandes und der Genehmigung durch die
Kirchenleitung. Durch einen Beitritt wird keine Satzungsänderung
veranlasst.
(2) Verbandsmitglieder können mit einjähriger Frist zum
Ende des darauf folgenden Wirtschaftsjahres aus dem
Zweckverband ausscheiden. Ihr Ausscheiden ist gegenüber
dem Verbandsvorstand schriftlich zu erklären. Der
Austritt bedarf der Zustimmung von zwei Dritteln der
Stimmen der satzungsgemäßen Mitglieder des Verbandsvorstandes
und der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
(3) Im Falle des Austritts eines Verbandsmitgliedes findet
eine Vermögensauseinandersetzung unter Berücksichtigung
des in § 15 Absatz 1 Satz 3 geregelten Berechnungsmodus
statt.
(4) Scheidet ein Verbandsmitglied aus, scheidet gleichzeitig
das von ihm bestellte Mitglied im Verbandsvorstand
aus.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 391
§ 15
Auflösung
(1) Im Falle der Auflösung des Zweckverbandes findet
über sein Vermögen eine Vermögensauseinandersetzung
statt. Das bestehende Inventar fällt den Verbandsmitgliedern
zu. Maßstab für die Vermögensauseinandersetzung
im Übrigen sind die Verhältnisse der Gemeindegliederzahlen
der Verbandsmitglieder zueinander zum
Zeitpunkt der Auflösung des Zweckverbandes.
(2) Der Beschluss der Auflösung bedarf nach Anhörung
des Beirates einer Mehrheit von zwei Dritteln der satzungsgemäßen
Mitglieder des Verbandsvorstandes sowie
der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
§ 16
Änderung der Verbandssatzung
(1) Der Verbandsvorstand kann die Verbandssatzung
nach Anhörung des Beirates mit einer Mehrheit von zwei
Dritteln der Stimmen seiner satzungsgemäßen Mitglieder
ändern.
(2) Für Veränderungen der Bestimmungen über Aufgaben,
Verfassung und Verwaltung des Zweckverbandes,
insbesondere über die Zuständigkeit der Verbandsorgane,
die Sitz- und Stimmverteilung in den Verbandsorganen
und die Amtszeit ihrer Mitglieder, die Bestellung der
Mitglieder sowie die Befugnisse der oder des Vorsitzenden
des Verbandsvorstandes bedarf es einer Mehrheit
von drei Vierteln der Stimmen der satzungsgemäßen
Mitglieder der Verbandsvertretung.
(3) Satzungsändernde Beschlüsse bedürfen der Genehmigung
durch die Kirchenleitung.
§ 17
Bekanntmachungen
(1) Die Bekanntmachungen des Zweckverbandes erfolgen
im „Wiesbadener Kurier“ und im „Aar-Boten“.
(2) Die Verbandssatzung sowie Änderungen der Verbandssatzung
werden daneben im Amtsblatt der EKHN
veröffentlicht.
§ 18
Inkrafttreten
Diese Verbandssatzung tritt am 1. Oktober 2010 in Kraft.
Sie bedarf der Genehmigung durch die Kirchenleitung.
***
Vorstehende Satzungsänderung wurde am 9. September
2010 von der Kirchenleitung genehmigt.
Darmstadt, den 17. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
D r . S c h u l z e
___________
EVIM-Stiftung, Wiesbaden
Gemäß § 3 Absatz 3 des Kirchlichen Stiftungsgesetzes
vom 23. April 2005 (ABl. 2005 S. 162) wird Folgendes
bekannt gemacht:
Das Regierungspräsidium Darmstadt hat am 7. September
2010 im Einvernehmen mit der Kirchenleitung die
EVIM-Stiftung mit Sitz in Wiesbaden als rechtsfähige kirchliche
Stiftung bürgerlichen Rechts anerkannt.
Darmstadt, den 20. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
L a n g m a a c k
___________
Projektbezuschussung
aus Erträgen der „Ernst-Zur-Nieden-Stiftung“
Für das Jahr 2011 können Zuschüsse aus Erträgen der
Ernst-Zur-Nieden-Stiftung vergeben werden.
Der Schwerpunkt der Förderung liegt im Bereich der
kirchlichen Erwachsenenbildung. Es geht dabei um Projekte
und Vorhaben, die zur Erfüllung des kirchlichen Auftrages
beitragen und sich im Rahmen innovativer Projektarbeit
insbesondere an Männer wenden.
Neue und impulsgebende Ideen für kirchliche Arbeit sind
gefragt, auch durch Nutzung kultureller und künstlerischer
Medien.
Antragstellung:
Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchliche
Gruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfalls
sind Angaben zur Rechtsform, Satzung und Besetzung
der Gremien beizufügen.
Anträge können formlos bis 11. Februar 2011 gestellt
werden.
Sie sind zu richten an:
Dezernat 1 Kirchliche Dienste, OKR Christian Schwindt,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,
Telefon: 06151/405-429, Fax: 06151/405-469.
Anträge können auch per E-Mail entgegen genommen
werden. In diesem Falle sind sie an Frau Dorothea Cain-
Breitmeier in der Kirchenverwaltung zu senden.
E-Mail: dorothea.cain-breitmeier@ekhn-kv.de
Wichtig: Der Antrag muss Angaben über folgende Punkte
enthalten:
- kurze Bezeichnung des Projektes
- Träger für die Durchführung/verantwortliche
Personen
- Darstellung des Projekts
(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)
- Ort und Zeit des Projektes
- Kostenplan
(ggf. Kostenvoranschläge)
- Finanzierungsplan
(Eigenmittel und andere Einnahmen)
Darmstadt, den 1. Oktober 2010
Für die Kirchenverwaltung
S c h w i n d t
___________

392 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
Projektbezuschussung
aus Erträgen der „Hermann-Schlegel-Stiftung“
Aus Erträgen der Hermann-Schlegel-Stiftung können für
Projekte im Jahr 2011 Zuschüsse vergeben werden.
Die Zielsetzung der Hermann-Schlegel-Stiftung ist in der
Stiftungsurkunde folgendermaßen festgelegt:
Zusätzliche Förderung der Seniorenarbeit und der Männerarbeit
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau.
Gefördert werden gemeindliche und kirchliche Projekte
sowie Veranstaltungen, in denen es um die Arbeit mit
älteren Menschen und/oder um innovative Vorhaben in
der Männerarbeit geht. Unterstützt werden können auch
Projekte der Männerarbeit, die den Kontakt zu unterschiedlichen
Gruppen in der Arbeitswelt und in anderen
gesellschaftlichen Zusammenhängen befördern. Deswegen
können auch zeitlich befristete Zuschüsse zu Personalkosten
bei der Ausbildung von Jugendlichen und bei
der Beschäftigung von Arbeitslosen gegeben werden.
Antragstellung:
Antragsberechtigt sind Kirchengemeinden, kirchliche
Gruppen, Einrichtungen, Werke und Verbände; gegebenenfalls
sind Angaben zur Rechtsform, Satzung und
Besetzung der Gremien beizufügen.
Anträge können formlos bis 11. Februar 2011 gestellt
werden.
Sie sind zu richten an:
Dezernat 1 Kirchliche Dienste, OKR Christian Schwindt,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt,
Telefon: 06151/405-429, Fax: 06151/405-469.
Anträge können auch per E-Mail entgegen genommen
werden. In diesem Falle sind sie an Frau Dorothea Cain-
Breitmeier in der Kirchenverwaltung zu senden.
E-Mail: dorothea.cain-breitmeier@ekhn-kv.de
Wichtig: Der Antrag muss Angaben über folgende Punkte
enthalten:
- kurze Bezeichnung des Projektes
- Träger für die Durchführung/verantwortliche
Personen
- Darstellung des Projekts
(Zielsetzung, Durchführung, Kooperationen)
- Ort und Zeit des Projektes
- Kostenplan
(ggf. Kostenvoranschläge)
- Finanzierungsplan
(Eigenmittel und andere Einnahmen)
Darmstadt, den 1. Oktober 2010
Für die Kirchenverwaltung
S c h w i n d t
___________
Ausschreibung des Studienprogramms NEST, Beirut
Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau bietet die
Teilnahme an einem Studienprogramm an:
Interreligiöser Dialog an der Near East
School of Theology in Beirut/Libanon.
Vom 17. September bis 10. Dezember 2011 können fünf
Pfarrerinnen und Pfarrer an einem Studium zur Qualifizierung
im christlich-islamischen Dialog teilnehmen. Das
Studium ist eingebettet in das 1. Semester des Studienprogramms
„Studium im Mittleren Osten“ an der Near
East School of Theology.
Das Programm besteht aus Seminaren, Begegnungen
und Exkursionen. Es werden grundlegende Kenntnisse
zum Islam, dem interreligiösen Dialog und zu den christlichen
Kirchen des Nahen Ostens sowohl auf theologischer
als auch auf praktischer Ebene vermittelt. Unterrichtssprache
ist Englisch.
Das Angebot richtet sich vor allem an Pfarrerinnen und
Pfarrer, die Anspruch auf einen dreimonatigen Studienurlaub
haben. Darüber hinaus sind die Dekanate gebeten,
Pfarrerinnen und Pfarrern die Teilnahme zu ermöglichen,
für deren Aufgabengebiet eine Qualifizierung im
interreligiösen Dialog notwendig ist. Eine Prüfung im
Einzelfall ist erforderlich. Bewerbungen von Pfarrerinnen
und Pfarrern aus der Evangelischen Kirche von Kurhessen
und Waldeck sind möglich.
Die NEST liegt in einem gemischten Stadtviertel Beiruts
nahe der amerikanischen Universität und der deutschen
Gemeinde. Sie ist die kirchliche Hochschule, an der
Theologinnen und Theologen für die evangelischen
Kirchen des Nahen Ostens ausgebildet werden.
Das Programm eröffnet die Möglichkeit, den Islam aus
einer Mehrheitsperspektive kennen zu lernen. Die islamische
Mehrheitsgesellschaft im Libanon bietet vielfältige
Kommunikationsmöglichkeiten mit Muslimen. Die religiöse
Vielgestaltigkeit des Landes gibt die Gelegenheit, die
Chancen und Grenzen des Miteinanders der Religionen
zu erleben. Ziel ist die Befähigung, als Multiplikator im
interreligiösen Dialog mitzuarbeiten.
Den Rahmen für das Studienprogramm bilden zwei Vorbereitungstreffen
(4. bis 5. April 2011 und 7. bis 8. Juni
2011) sowie eine Auswertungstagung am 16. Dezember
2011. Die Teilnahme an den Vorbereitungstreffen sowie
der Auswertungstagung ist verpflichtend.
Bewerbungen können bis zum 10. Dezember 2010 erfolgen.
Über die Zulassung entscheidet eine Auswahlkommission
nach persönlichem Gespräch. Es ist eine
Erstattung der Flugkosten sowie ein Zuschuss zu den
Studiengebühren vorgesehen. Eine Unterbringung in
Zimmern der NEST (mit Verpflegung) ist Teil des Programms.
Nähere Informationen erhalten Sie bei Pfarrerin Susanna
Faust Kallenberg, Beauftragte für Interreligiöse Fragen
im Zentrum Ökumene (069-97651822). Die Bewerbungen
sind an das Zentrum Ökumene, Pfarrerin Susanna
Faust Kallenberg, Praunheimer Landstraße 206, 60488
Frankfurt, zu richten.
___________

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 393
Protokoll der Geschäftsübergabe beim Wechsel im
Amt der Dekanin, des Dekans oder der Pröpstin,
des Propstes
Die Kirchenleitung hat in ihrer Sitzung am 9. September
2010 beschlossen, auch für den Wechsel im Amt der
Dekanin und des Dekans sowie der Pröpstin und des
Propstes zum 1. November 2010 verbindliche Übergabeprotokolle
einzuführen. Sie werden nachfolgend veröffentlicht.
Für Pfarramtsübergaben ist ein entsprechendes
im Evangelischen Dekanat
Propstei
am
Formular bereits seit 1983 verbindlich. Alle Protokolle
werden von der Kirchenverwaltung fortgeschrieben und
in der jeweils aktuellen Fassung im Intranet der EKHN
veröffentlicht.
Darmstadt, den 27. September 2010
Für die Kirchenverwaltung
Z a n d e r
***
Protokoll der Geschäftsübergabe beim Wechsel
im Amt der Dekanin/des Dekans
1. Art der Übergabe und Anwesenheit
AZ Dekanat/Propstei 142
bei der Übergabe der Geschäfte im Amt der Dekanin/des Dekans
bei der vertretungsweisen/kommissarischen Übergabe der Geschäfte der Dekanin/des Dekans
waren anwesend (Name, Vorname, Dienstbezeichnung):
übergeben wurde dem/der Dekan/in
übergeben wurde dem/der stellvertretenden/ kommissarischen Dekan/Dekanin
Name, Vorname, Dienstbezeichnung
2. Protokolle der Übergabe
Das Protokoll der Geschäftsübergabe im Amt der Dekanin/des Dekans lag vor Ja Nein
Das Protokoll der Übergabe der Geschäfte anlässlich der Neuwahl des Dekanatssynodalvorstandes
und beim Wechsel im Vorsitz lag vor
Ja Nein
Bemerkungen:

394 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
3. Schlüssel
Folgende Schlüssel wurden an wen übergeben:
4. Informationstechnologie
4.1. Zugangsberechtigungen zu kirchlichen Programmen
bitte keine Passwörter nennen!
Die folgenden Anträge auf Zugangsberechtigungen des neuen Stelleninhabers/ der neuen Stelleninhaberin
sind, soweit notwendig mit Genehmigung des Dekanatssynodalvorstandes, an die Kirchenverwaltung
Referat OIT gestellt worden:
Intranet Ja Nein
E-Mailkonto Ja Nein
KFM Ja Nein
Weitere Verfahren (soweit vorhanden und bekannt):
Ja Nein
4.2 Löschung und E-Mail-Konten
Der Antrag auf Löschung der Zugänge des vorherigen Stelleninhabers/der vorherigen
Stelleninhaberin wurde an die Kirchenverwaltung gestellt. Die Liste mit den
Verfahren und Benutzernamen sind im Bemerkungsfeld aufgeführt
Alle betroffenen E-Mailkonten (ekhnnetxxx) und E-Mail-Adressen von
@ekhn-net.de wurden mitgeteilt und gesperrt.
Hinweis zur Verfahrensweise:
Das ehemalige E-Mail-Konto besteht mindestens ein halbes Jahr fort, wird aber
gesperrt, d.h. neue eingehende E-Mails werden mit einer Standard-Antwort beantwortet.
In dieser können die neuen Kontaktdaten des Übergebenden als auch
die Kontaktdaten des neuen Stelleninhabers/ der neuen Stelleninhaberin genannt
werden. Dazu sind die Angaben dem Referat OIT der Kirchenverwaltung mitzuteilen.
Der Zugriff auf die noch gespeicherten E-Mails kann in diesem Zeitraum
erfolgen, bevor nach Ablauf der Frist das Konto samt Inhalten endgültig gelöscht
wird.
Bemerkungen:
Ja Nein
Ja Nein

Nr. 11 · 2010
4.3 Dekanatseigener PC
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 395
Die/der Übergebende nutzte einen für seine Dienstgeschäfte zur Verfügung gestellten
dekanatseigenen PC
Die/der Übergebende hat alle privaten Daten und Programme auf dem PC gelöscht
und ihn dem Dekanat zurückgegeben sowie im Anschluss den Zugriff auf
die dienstlichen Daten ermöglicht.
Bei der Übergabe wurden soweit notwendig bestehende Passwörter ersetzt.
(Soweit keine neuen Benutzer angelegt werden können und bestehende Zugänge
übergeben werden müssen, sind Passwörter während der Übergabe zu ändern.
Die Übergabe von Passwörtern ist zu vermeiden.)
4.4. Dekanatseigene Daten und Programme auf privatem PC
Dekanatseigene Daten und Programme befinden sich aufgrund einer Ausnahmegenehmigung
des Datenschutzbeauftragten (gemäß IT-Verordnung vom
19.1.2006 § 7 Abs. 3 [Recht der EKHN 971]) auf dem privaten PC
Die/der Übergebende hat alle dekanatseigenen Daten und Programme dem Dekanat
übergeben und sie danach auf dem privaten PC sicher gelöscht.
Bemerkungen:
5. Chronik
Auflistung der in Verwahrung genommen Chroniken der Kirchengemeinden:
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Die Chronik(en) wird/werden unter Verschluss aufbewahrt
Lagerungsort:
Ja Nein
Bemerkungen

396 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
6. Protokolle der Dekanatskonferenzen
Die Protokolle sind vollständig vorhanden (AZ 144-2)
falls nein, ab wann:
Bemerkungen
7. Schriftgutverwaltung
7.1 Aktenführung
Ja Nein
Die Schriftgutordnung von 1977 (Blaue Mappe) mit Aktenplan ist vorhanden Ja Nein
7.2 Einzelakten
Folgende Akten sind vorhanden
Pfarrstellenakten mit Protokoll der letzten Pfarramtsübergabe (AZ 100-500 Kgm/
202)
Ja Nein
Dienstsiegel (AZ 125-4) Ja Nein
Visitation, Besuchsdienst (AZ 145) Ja Nein
Verwaltungsprüfung (AZ 145-1) Ja Nein
Jahresberichte des Dekans/der Dekanin (AZ 141-5) Ja Nein
Urlaubsanträge der Pfarrerinnen und Pfarrer (AZ 200-2) Ja Nein
Ruhestandspfarrer/innen, Liste der (AZ 200-6) Ja Nein
Pfarrstellenbesetzung: Liste aller Pfarrstellenbesetzungen im Dekanat (AZ 202) Ja Nein
Pfarrstellenbesetzung: Liste aller Vakanzen mit bestellten Vakanzvertretenden
und ggf. der jeweiligen Besetzungsverfahren (AZ 202)
Ja Nein
Prädikant/inn/en und Lektor/inn/en, Liste der (AZ 302) Ja Nein
Religionsunterricht/Konfirmandenunterricht, Erhebungsbögen (AZ 331)
sonstige:
Ja Nein
7.3 Reponie (Alt-Registratur)
Eine Reponie ist vorhanden Ja Nein
Falls ja, Lagerungsort:
7.4 Unterlagen über Mitarbeitendengespräche
Die Unterlagen über Mitarbeitendengespräche wurden mit Einverständnis der
Mitarbeitenden vernichtet (s. Leitfaden Mitarbeitendengespräch für Mitarbeitende
und Vorgesetzte in der EKHN), entsprechende elektronische Daten sicher
gelöscht
Ja Nein

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 397
7.5 Unterlagen über Seelsorgegespräche
Die Unterlagen über Seelsorgegespräche wurden vernichtet bzw. elektronische
Daten sicher gelöscht
8. Dokumentation und Sammelwerke
Ja Nein
Die Rechtssammlung Band 1 und 2 ist vorhanden Ja Nein
Die Ergänzungslieferungen wurden eingeordnet Ja Nein
Liste der Einrichtungen, Werke und Verbände im Dekanat ist vorhanden Ja Nein
Die MAV-Mappe ist vorhanden Ja Nein
Das gültige Handbuch Kirchenvorstand ist vorhanden Ja Nein
Das gültige Anschriftenverzeichnis der EKHN ist vorhanden Ja Nein
Bemerkungen
9. Kassenwesen
Es bestehen Handkassen
wenn ja, welche
Ja Nein
die Kasse(n) wurde(n) übergeben Ja Nein
wenn ja, ein Abschluss mit Übergabe des Restes ist erfolgt Ja Nein
Bemerkungen:
10. Siegelwesen
Bitte das Siegel des Dekans/ der Dekanin abdrucken:

398 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
Das Siegel wurde übergeben an:
Nachfolger/in im Amt Ja Nein
Vertreter/in im Amt (Name) Ja Nein
Pröpstin/Propst Ja Nein
Bemerkungen
11. Übergabe aktueller Vorgänge
11.1 in Kirchengemeinden:
z.B. Konflikte, besondere Themen
11.2 im Zusammenhang mit der Dienstaufsicht über die Pfarrerinnen und Pfarrer:
z.B. besondere Fortbildungsvorhaben, anstehende Studienurlaube, laufende Pfarramtsübergaben etc.
Bemerkungen:
12. Mitgliedschaften der Dekanin/des Dekans
12.1 In folgenden Gremien oder Einrichtungen ist die Dekanin/der Dekan geborenes
Mitglied:
z.B. Beirat/Verbandsvertretung von Diakoniestationen
wenn ja, gibt es eine Nachfolgeregelung Ja Nein

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 399
12.2 In folgenden Gremien oder Einrichtungen war die Dekanin/der Dekan gewähltes
Mitglied:
z.B. Verwaltungsrat des Diakonischen Werkes, Stiftungen, Fördervereine
wenn ja, gibt es eine Nachfolgeregelung Ja Nein
13. Sonstiges
Bemerkungen:
z.B.
14. Unterzeichnung
Die/der Übergebende Die/der Übernehmende
DSV-Vorsitzender Propst/Pröpstin
Dienstsiegel Dienstsiegel
15. Das Dekanat und die Propstei legen jeweils eine Ausfertigung unter AZ 142
ab
16. Die Kirchenverwaltung der EKHN erhält eine Ausfertigung für AZ 1420
erledigt am
Unterschrift

400 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
in der Propstei
am
Protokoll der Geschäftsübergabe beim Wechsel
im Amt der Pröpstin/des Propstes
1. Art der Übergabe und Anwesenheit
bei der Übergabe der Geschäfte im Amt der Pröpstin/ des Propstes
bei der vertretungsweisen Übergabe der Geschäfte der Pröpstin/ des Propstes
waren anwesend (Name, Vorname, Dienstbezeichnung):
übergeben wurde der Pröpstin/ dem Propst
übergeben wurde dem/ der Vertreter/in im Amt des Propstes/ der Pröpstin
Name, Vorname, Dienstbezeichnung
2. Protokolle der Übergabe
AZ Propstei 151
Das Protokoll der letzten Geschäftsübergabe lag vor Ja Nein
Bemerkungen:

Nr. 11 · 2010
3. Schlüssel
Folgende Schlüssel wurden an wen übergeben:
4. Informationstechnologie
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 401
4.1. Zugangsberechtigungen zu kirchlichen Programmen
bitte keine Passwörter nennen!
Die folgenden Anträge auf Zugangsberechtigungen des neuen Stelleninhabers/ der neuen Stelleninhaberin
sind an die Kirchenverwaltung Referat OIT gestellt worden:
Intranet Ja Nein
E-Mailkonto Ja Nein
KFM Ja Nein
Weitere Verfahren (soweit vorhanden und bekannt):
Ja Nein
4.2 Löschung und E-Mail-Konten
Der Antrag auf Löschung der Zugänge des vorherigen Stelleninhabers/der vorherigen
Stelleninhaberin wurde an die Kirchenverwaltung gestellt. Die Liste mit den
Verfahren und Benutzernamen sind im Bemerkungsfeld aufgeführt
Alle betroffenen E-Mailkonten (ekhnnetxxx) und E-Mail-Adressen von
@ekhn-net.de wurden mitgeteilt und gesperrt.
Hinweis zur Verfahrensweise:
Das ehemalige E-Mail-Konto besteht mindestens ein halbes Jahr fort, wird aber
gesperrt, d.h. neue eingehende E-Mails werden mit einer Standard-Antwort beantwortet.
In dieser können die neuen Kontaktdaten des Übergebenden als auch
die Kontaktdaten des neuen Stelleninhabers/ der neuen Stelleninhaberin genannt
werden. Dazu sind die Angaben dem Referat OIT der Kirchenverwaltung mitzuteilen.
Der Zugriff auf die noch gespeicherten E-Mails kann in diesem Zeitraum
erfolgen, bevor nach Ablauf der Frist das Konto samt Inhalten endgültig gelöscht
wird.
Bemerkungen:
Ja Nein
Ja Nein

402 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
4.3 Propsteieigener PC
Die/der Übergebende nutzte einen für seine Dienstgeschäfte zur Verfügung gestellten
propsteieigenen PC
Die/der Übergebende hat alle privaten Daten und Programme auf dem PC gelöscht
und ihn der Propstei zurückgegeben sowie im Anschluss den Zugriff auf
die dienstlichen Daten ermöglicht.
Bei der Übergabe wurden soweit notwendig bestehende Passwörter ersetzt.
(Soweit keine neuen Benutzer angelegt werden können und bestehende Zugänge
übergeben werden müssen, sind Passwörter während der Übergabe zu ändern.
Die Übergabe von Passwörtern ist zu vermeiden.)
4.4. Propsteieigene Daten und Programme auf privatem PC
Propsteieigene Daten und Programme befinden sich aufgrund einer Ausnahmegenehmigung
des Datenschutzbeauftragten (gemäß IT-Verordnung vom
19.1.2006 §7 Abs. 3 [Recht der EKHN 971]) auf dem privaten PC
Die/der Übergebende hat alle propsteieigenen Daten und Programme der
Propstei übergeben und sie danach auf dem privaten PC sicher gelöscht.
Bemerkungen:
5. Protokolle
5.1 Sitzungen des Leitenden Geistlichen Amtes (LGA)
Die Protokolle sind vorhanden von....bis April 2010:
(Protokolle mit Anlagen vor 2002 bei Aussonderung dem Zentralarchiv anbieten)
5.2 Beratungsrunde der Pröpstinnen und Pröpste
Die Protokolle sind vollständig vorhanden ab:
5.3 Protokolle der Sitzungen der Kirchenleitung
Die Protokolle sind vollständig vorhanden ab:
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein
Ja Nein

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 403
5.4 Protokolle der Sitzungen der Kirchenleitung, Personalia
Die Protokolle sind vollständig vorhanden ab:
Bemerkungen
6. Schriftgutverwaltung
6.1 Aktenführung
Ja Nein
Die Schriftgutordnung von 1977 (Blaue Mappe) mit Aktenplan ist vorhanden Ja Nein
6.2 Einzelakten
Folgende Akten sind vorhanden
Dienstsiegel (AZ 125-4) Ja Nein
Übergabeprotokolle im Dekaneamt (AZ 142) Ja Nein
Visitation, Besuchsdienst (AZ 145) Ja Nein
Verwaltungsprüfung (AZ 145-1) Ja Nein
Jahresberichte des Dekans/der Dekanin (AZ 141-5) Ja Nein
Urlaubsanträge der Dekaninnen und Dekane (AZ 200-2) Ja Nein
Ruhestandspfarrer/innen, Liste der (AZ 200-6) Ja Nein
Pfarrstellenbesetzung: Liste aller Pfarrstellenbesetzungen in der Propstei
(AZ 202)
Ja Nein
Pfarrstellenbesetzung: Liste der Vakanzen mit Angabe der Länge der Vakanz
und möglichem Besetzungsverfahren (AZ 202)
sonstige:
Ja Nein
6.3 Reponie (Alt-Registratur)
Eine Reponie ist vorhanden Ja Nein
Falls ja, Lagerungsort:
6.4 Unterlagen über Mitarbeitendengespräche
Die Unterlagen über Mitarbeitendengespräche wurden im Einvernehmen mit den
Mitarbeitenden vernichtet (s. Leitfaden Mitarbeitendengespräch für Mitarbeitende
und Vorgesetzte in der EKHN) entsprechende elektronische Daten sicher
gelöscht
Ja Nein

404 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
6.5 Unterlagen über Seelsorgegespräche
Die Unterlagen über Seelsorgegespräche wurden vernichtet bzw. elektronische
Daten sicher gelöscht
Bemerkungen
7. Dokumentation und Sammelwerke
Ja Nein
Die Verhandlungen zur Kirchensynode sind ab 1947 vollständig vorhanden Ja Nein
Das Amtsblatt der EKHN ist ab 1947 vollständig vorhanden Ja Nein
Die Rechtssammlung Band 1 und 2 ist vorhanden Ja Nein
Die Ergänzungslieferungen wurden eingeordnet Ja Nein
Liste der Einrichtungen, Werke und Verbände im Bereich der Propstei, die
nicht in den Dekanaten verortet sind, sind vorhanden
Ja Nein
Die MAV-Mappe ist vorhanden Ja Nein
Das gültige Handbuch Kirchenvorstand ist vorhanden Ja Nein
Das gültige Anschriftenverzeichnis der EKHN ist vorhanden Ja Nein
Bemerkungen
8. Kassenwesen
Es besteht eine Handkasse
wenn ja, welche
Ja Nein
die Kasse wurde übergeben Ja Nein
wenn ja, ein Abschluss mit Übergabe des Restes ist erfolgt Ja Nein
Bemerkungen:

Nr. 11 · 2010
9. Siegelwesen
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 405
Bitte das Siegel des Propstes/ der Pröpstin abdrucken:
Das Siegel wurde übergeben an:
Nachfolger/in im Amt Ja Nein
Stellvertreter/in im Amt (Name) Ja Nein
Mitglied der Kirchenleitung (Name) Ja Nein
Bemerkungen
10. Übergabe aktueller Vorgänge
10.1 in Dekanaten:
z.B. Konflikte, besondere Themen
10.2 im Zusammenhang mit der Dienstaufsicht über die Dekaninnen und Dekane:
Geplante und/oder angemeldete Fortbildungsmaßnahmen und Studienurlaube von Dekaninnen und
Dekanen, Dekaneamtsübergaben etc.

406 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
Bemerkungen:
11. Mitgliedschaften der Pröpstin/ des Propstes
11.1 In folgenden Gremien oder Einrichtungen ist die/ der Pröpstin/Propst geborenes
Mitglied:
wenn ja, gibt es eine Nachfolgeregelung Ja Nein
11.2 In folgenden Gremien oder Einrichtungen war die/ der Pröpstin/Propst gewähltes
Mitglied:
wenn ja, gibt es eine Nachfolgeregelung Ja Nein
12. Sonstiges
Bemerkungen:

Nr. 11 · 2010
13. Unterzeichnung
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 407
Die/der Übergebende Die/der Übernehmende
Mitglied Kirchenleitung
Dienstsiegel Dienstsiegel
14. Die Kirchenverwaltung der EKHN erhält eine Ausfertigung für AZ 1510
erledigt am
Unterschrift

408 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010
Meldung zur Philosophieprüfung
Die nächsten vorgezogenen Prüfungen in Philosophie
finden am 28. Februar 2011 und 1. März 2011 in Darmstadt,
Paulusplatz 1, statt. Studentinnen und Studenten
der Theologie, die diese Prüfung gemäß § 12 der Prüfungsordnung
vom 14. April 1986 (ABl. 1986 S. 89) bzw.
§ 12 der Prüfungsordnung I vom 25. Juni 2002 (ABl.
2002 S. 307) vorwegnehmen möchten, melden sich bitte
bis spätestens 31. Dezember 2010
bei der Kirchenverwaltung, 64285 Darmstadt, Paulusplatz
1. Der Meldung sind folgende Unterlagen beizufügen,
sofern sie beim Referat Personalförderung und
Hochschulwesen noch nicht vorliegen:
a) Geburtsurkunde (beglaubigte Fotokopie),
b) Reifezeugnis oder gleichwertiges Zeugnis
(beglaubigte Fotokopie),
c) Bescheinigung über das Kolloquium bzw. Zwischenprüfungszeugnis
(beglaubigte Fotokopie),
d) eigenhändig geschriebener Lebenslauf,
e) Angabe der Spezialgebiete,
f) Studienbericht.
Dienstnachrichten
Die zur Meldung erforderlichen Formulare sind beim Referat
Personalförderung und Hochschulwesen erhältlich.
Darmstadt, den 8. Oktober 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m
____________
Erste Theologische Prüfung
Folgende Kandidatinnen und Kandidaten haben im
Oktober 2010 vor dem Prüfungsamt der EKHN die Erste
Theologische Prüfung bestanden:
Bartsch, Christina
Beyer, Sabine Edith
Breidenbach, Johanna
Grasse, Thorsten
Keller, Friedemann
Schücking, Friederike
Wilhelm, Harald
Wohlfahrt, Ulrike
Darmstadt, den 8. Oktober 2010
Für die Kirchenverwaltung
B ö h m

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 409

410
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 11 · 2010

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 411
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin/Dekan und Pröpstin/Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden und
Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach).
Eine Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird
daher im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Stelle des hauptamtlichen Dekans / der hauptamtlichen
Dekanin im Evangelischen Dekanat Frankfurt a.
M. Mitte–Ost (75 % Dekaneamt und 25 % gemeindliche
Dienste)
Im Ev. Dekanat Frankfurt a. M. – Mitte-Ost ist zum 1. Mai
2011 die Stelle einer hauptamtlichen Dekanin / eines
hauptamtlichen Dekans zu besetzen.
Die Wahl erfolgt durch die Dekanatssynode im Zusammenwirken
mit der Kirchenleitung für die Dauer von
sechs Jahren. Gemäß Art. 26 Abs. 2 Satz 3 der Kirchenordnung
endet die Amtszeit bei Auflösung des Dekanates.
Das Ev. Dekanat Frankfurt Mitte-Ost umfasst 17 Kirchengemeinden
in den Frankfurter Stadtteilen Innenstadt,
Nordend, Bornheim, Seckbach, Ostend, Riederwald,
Fechenheim und Westend mit 32.700 Kirchenmitgliedern
und 25 Pfarrpersonen auf vollen und halben
Stellen im Gemeindedienst und 24 Pfarrpersonen im
übergemeindlichen Dienst, davon 7 Schulpfarrstellen.
Zusätzlich sind 15 Prädikantinnen und Prädikanten in der
Wortverkündigung tätig.
Im Dekanat sind zwei Personalkirchengemeinden: die
Nord-Ost Gemeinde und die Personalkirchengemeinde
Christus-Immanuel mit dem Ökumenischen Zentrum
Christuskirche. Unter den vier Anstaltsgemeinden sind
das Diakonissenhaus und die Gehörlosengemeinde,
daneben repräsentieren die Evangelische Koreanische
Gemeinde Rhein-Main und die Indonesische Kristusgemeinde
das ökumenische Profil des Dekanates. Dies
sind die ersten Gemeinden anderer Sprache und Herkunft,
die in einer Gliedkirche der EKD aufgenommen
wurden.
Stellenausschreibungen
Dem Dekanat zugeordnet sind 3,5 Krankenhauspfarrstellen,
2 Altenheimpfarrstellen, 2 Pfarrstellen für Stadtkirchenarbeit
sowie gemeinsam mit dem Dekanat Frankfurt
Süd eine Profilstelle für Ökumene und eine für Gesellschaftliche
Verantwortung. Von zukünftig 4 hauptberuflichen
Kirchenmusikstellen sind bisher zwei Stellen
dem Dekanat zugeordnet.
Die Stadtkirchenarbeit an der Alten Nikolaikirche und an
der St. Katharinenkirche hat eine weite Ausstrahlung.
Von ihr gehen wesentliche Impulse für die Entwicklung
der Stadtkirchenarbeit aus. Das Dekanat ist federführend
für die Altenheimseelsorge in den Frankfurter Dekanaten
zuständig. Die Dekanin / der Dekan nimmt regelmäßig an
deren Konventssitzungen teil.
Das Dekanatsbüro liegt zentral in der Frankfurter Innenstadt.
Eine Verwaltungsfachkraft arbeitet mit einem Stellenanteil
von 0,50 für das Dekanat und eine Sekretärin
unterstützt mit einem Stellenanteil von 0,50 den Dekan.
Das Dekanat ist Mitglied im Evangelischen Regionalverband
Frankfurt a. M., der zusammen mit den Frankfurter
Dekanaten die Mittlere Ebene in Frankfurt bildet. Die
Profilstellen für Öffentlichkeitsarbeit und Bildung sind
beim Regionalverband angesiedelt. Der Regionalverband
ist Träger vieler kirchlicher und diakonischer gesamtstädtischer
Einrichtungen und nimmt zusätzlich die
Aufgabe einer Regionalverwaltung wahr.
Ziel des Dekanates ist es, als evangelische Stimme in
Frankfurt gehört zu werden und das evangelische Leben
im Dekanat zu fördern. Im Bereich des Dekanates sollen
das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt, Kooperationen
angeregt und das Profil der Gemeinden und der
übergemeindlichen Dienste geschärft werden. Die Zusammenarbeit
und Begleitung von haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie von
gemeindlichen und übergemeindlichen Diensten soll
intensiviert werden.
Außer den in Art. 27 und Art. 28 der Kirchenordnung und
im Dekanatsstrukturgesetz beschriebenen Aufgaben
richten sich an die neue Dekanin bzw. den neuen Dekan
folgende Erwartungen:
- die Achtung der Autonomie der Kirchengemeinde
- die kompetente Begleitung von haupt- und ehrenamtlichen
Mitarbeitenden aller evangelischen Einrichtungen
und Arbeitsbereiche im Dekanat
- die Arbeit an einer für Frankfurt zukunftsgerichteten
Struktur gemeinsam mit dem DSV und den anderen
Dekanaten
- überzeugende Vertretung der Kirche in der Öffentlichkeit
und bei den gesellschaftlich relevanten Partnern

412
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Wir suchen eine Person mit theologischer und kommunikativer
Kompetenz, Leitungs- und Verwaltungserfahrung,
Integrations- und Teamfähigkeit sowie Kompetenz
in Personalförderung. Sie/Er sollte Freude am Gestalten
und Weiterentwickeln der evangelischen Kirche im
Dekanat und in der Stadt haben und dafür sowohl die
notwendige Entscheidungsfreude als auch Gelassenheit
mitbringen. Wir wünschen uns eine Dekanin / einen
Dekan, die / der gerne predigt und glaubwürdig evangelische
Positionen vertritt.
Die Stelle ist mit einem 25%-Anteil - bisher bei der Gemeinde
Bornheim - verbunden.
Eine Dienstwohnung wird gestellt.
Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt.
Nähere Auskünfte erteilen: die Pröpstin für Rhein-Main,
Gabriele Scherle, Tel.: 069 287388 und der Präses der
Dekanatssynode, Claus Ludwig Dieter, Tel.: 069 592175.
__________
Dekanat Nidda, Stelle eines hauptamtlichen Dekans /
einer hauptamtlichen Dekanin (50 % Dekaneamt und
50 % gemeindlicher Anteil). Zum zweiten Mal
Im Evangelischen Dekanat Nidda ist die Stelle einer
hauptamtlichen Dekanin / eines hauptamtlichen Dekans
ab dem 01.09.2011 zu besetzen.
Die Tätigkeit umfasst zu 50 % Dekanearbeit und zu 50 %
Gemeindedienst in der Kirchengemeinde Nidda, Pfarramt
I.
Das Dekanat Nidda liegt im östlichen Wetteraukreis und
ist ländlich geprägt. In 19 Kirchengemeinden leben etwa
19.000 Evangelische. Zusammen mit den Dekanaten
Büdingen und Schotten besteht eine kirchliche Arbeitsgemeinschaft,
auf deren Ebene u. a. die Profil- und Fachstellen
organisiert werden. Die Kooperation zwischen
den AG-Partnern soll auch in Zukunft verstärkt fortgesetzt
und mittelfristig in eine Fusion überführt werden.
Die Dekanate gehören der Regionalverwaltung Wetterau
an und werden von der Dienststelle Nidda betreut. Sitz
des Dekanates ist das „Haus der Kirche und Diakonie“ in
Nidda, Bahnhofstraße 26.
Im „Haus der Kirche und Diakonie“ sind die Dekanatsverwaltung,
der Dekanatsjugendreferent, die Dekanatskirchenmusikerin
und die Referenten für Öffentlichkeitsarbeit
und Ökumene für die Arbeitsgemeinschaft sowie
verschiedene Arbeitsbereiche des Diakonischen Werkes
Wetterau untergebracht.
Das Dekanat ist in vier Regionen aufgeteilt. Für diese
Regionen wurden Pfarrdienstordnungen erstellt, die
regelmäßig überprüft werden. Sie/Er sollte sich in die
besondere Situation ländlicher Gemeinden hineindenken
können, um so die Kommunikation unter den Gemeinden
zu fördern und die Zusammenarbeit mit den Fachstellen
und Gremien des Dekanates zu entwickeln und zu stärken.
Im Dekanat bestehen eine 0,5 Stelle Klinikseelsorge für
Kliniken in Bad Salzhausen, eine überregional arbeitende
Hospizgruppe, Besuchsdienstgruppen in einzelnen Regionen
und Ausbildungsangebote zur ehrenamtlichen
Seelsorge sowie zu Prädikantinnen und Prädikanten.
Weitere Schwerpunkte der kirchlichen Arbeit im Dekanat
sind kirchenmusikalische Aktivitäten, die Zusammenarbeit
mit der Diakonie auf der mittleren Ebene und die
Partnerschaft mit der Diözese East-Kerala. Neben traditionellen
Angeboten in der Jugendarbeit gibt es die
schulbezogene Jugendarbeit und ein befristetes Projekt
der mobilen Jugendarbeit (Theo-mobil).
Neben den in Art. 27 und Art. 28 der Kirchenordnung beschriebenen
Aufgaben erwarten wir von der Dekanin/von
dem Dekan neben der Umsetzung des Dekanatsstrukturgesetzes
in unserem Dekanat und der Arbeitsgemeinschaft
- ein volkskirchlich-theologisches Profil
- Leitungs- und Verwaltungskompetenz sowie Teamfähigkeit,
Flexibilität und Kontaktfähigkeit
- den Willen, gemeinsam mit dem Dekanatssynodalvorstand,
der Dekanatssynode sowie dem geschäftsführenden
Vorstand der Arbeitsgemeinschaft, die
kirchliche Arbeit im Dekanat und in der Region zu
stärken und auszubauen.
- die Entwicklung der Profil- und Fachstellen zu begleiten
und mit zu gestalten.
Nähere Auskünfte erteilen: Propst Matthias Schmidt,
Gießen, Tel.: 0641 7949610; Vorsitzender des Dekanatssynodalvorstandes
Gerhard Wolf, Nidda, Tel.: 06043/7352.
In Verbindung mit der 0,5 Pfarrstelle I in Nidda
Nr. 11 · 2010
Der verbleibende 50%ige Stellenanteil der Dekanestelle
ist an die Kirchengemeinde Nidda (Pfarramt I, 1300 Gemeindeglieder)
gebunden. Sie umfasst einen Teil der
Kernstadt und den Ortsteil Unter-Schmitten. Eine Pfarrdienstordnung
des pastoralen Raumes "Nidda Mitte"
regelt den Dienst der Kolleginnen und Kollegen. Die
Kirchengemeinde hat noch eine weitere Pfarrstelle
(Pfarramt II, 2400 Gemeindeglieder). Ein gemeinsamer
Kirchenvorstand leitet die Gemeinde.
Der sonntägliche Gottesdienst findet in der Stadtkirche
„Zum Heiligen Geist“ statt. Diese älteste Saalkirche
Oberhessens (17. Jahrhundert) wurde 2009 von Grund
auf renoviert.
Für die Gemeindearbeit steht ein 1977 erbautes Gemeindehaus
mit einem großen Saal und drei Gruppenräumen
zur Verfügung.
Zur Kirchengemeinde gehört eine Kindertagesstätte für
85 Kinder mit 12 Erzieherinnen. Alle kirchlichen Gebäude
befinden sich in ruhiger, aber zentraler Lage und bilden
um die Stadtkirche ein attraktives kirchliches Zentrum.
Die Dekanatskirchenmusikerin (A-Prüfung) leitet den
Kirchenchor sowie die Kinder- und Jugendchöre und
versieht den Organistendienst.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 413
Eine Gemeindepädagogin verantwortet die Kinder-, Jugend-
und Altenarbeit.
Zwei Mitarbeiterinnen teilen sich 1 ⁄2 Stelle im Gemeindebüro.
Eine Küsterin hat eine volle Stelle.
Wir bieten:
Ein großes Pfarrhaus das im Einzelnen umfasst:
1 Amtszimmer, 1 Aktenzimmer, 6 1/2 Wohnräume, Küche,
Bad, Gästezimmer mit Dusche und WC sowie 2
Mansardenräume. Ein kleiner Garten und eine Garage
sind vorhanden.
Nidda ist eine Kleinstadt mit attraktiven Einkaufsmöglichkeiten.
Mit ihren 18 Stadtteilen und 18.000 Einwohnern
ist Nidda ein Mittelzentrum zwischen Wetterau und
Vogelsberg und weist ein vielfältiges Freizeitangebot auf.
Die Stadt bietet: sportliche und kulturelle Angebote und
soziale Einrichtungen, Grund-, Haupt-, Real- und
Sonderschule sowie Gymnasium, Berufsschule mit
Berufsfachschule und Fachoberschule.
Eine verkehrsgünstige Anbindung nach Frankfurt, Gießen
und Gelnhausen besteht durch Bahn- und Buslinien.
Ein Autobahnanschluss ist in 20 Minuten zu erreichen.
Wir wünschen uns:
- Präsenz und Ansprechbarkeit für die Kirchengemeinde
- Zusammenarbeit im Team mit der Kollegin und den
haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Impulse für die Gemeindearbeit und die Gottesdienstgestaltung.
Weitere Informationen erteilen: Herr Gerhard Brock,
Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Tel.: 06043 6571;
Pfarrerin Hanne Allmansberger, Tel.: 06043 2523; Propst
Matthias Schmidt, Tel.: 0641 7949610.
__________
Stelle des hauptamtlichen Dekans / der hauptamtlichen
Dekanin im Evangelischen Dekanat Wiesbaden
(100%). Zum zweiten Mal
Im Evangelischen Dekanat Wiesbaden ist die Stelle der
hauptamtlichen Dekanin/des hauptamtlichen Dekans
zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Der
Dienstsitz ist im Haus an der Marktkirche, Schlossplatz
4, 65183 Wiesbaden. Eine Dienstwohnung ist vorhanden.
Das Dekanat Wiesbaden umfasst 43 Kirchengemeinden
mit etwa 90.000 Gemeindegliedern. Neben den 48,5
gemeindlichen Pfarrstellen gibt es einen überdurchschnittlich
hohen Anteil von übergemeindlichen Stellen.
Über die klassischen Dekanatsaufgaben hinaus ist das
Dekanat Träger einer Reihe übergemeindlicher Einrichtungen
und Dekanatsmitarbeitenden: Stadtjugendpfarramt
mit gemeindepädagogischem Dienst, Kirchenmusik,
Stadtkirchenarbeit, Klinikseelsorge an mehreren Kliniken,
Telefonseelsorge mit pastoralpsychologischer Beratungsstelle
und weitere Einrichtungen. Dies spiegelt sich
im Personalbestand und Haushaltsvolumen wieder.
Wiesbaden ist Landeshauptstadt, Hochschulstandort,
Kur- und Kongressstadt. In der Stadt treffen soziale Bedingungen
und Wirklichkeiten aufeinander, die in ihrer
Unterschiedlichkeit eine besondere Herausforderung für
die kirchliche Arbeit darstellen. Zum Dekanat gehören
nicht nur das Stadtgebiet von Wiesbaden, sondern auch
ländlich geprägte Vororte und Kommunen im Rheingau
und im Wiesbadener Osten, die den benachbarten Landkreisen
angehören. Somit vereint das Dekanat in sich
großstädtische und ländliche Lebenswelten.
Eine wesentliche Aufgabe der hauptamtlichen Dekanin/des
hauptamtlichen Dekans besteht darin, die evangelische
Kirche im Bereich der Stadt Wiesbaden sowie in
den zum Dekanat gehörenden Orten im Main-Taunusund
Rheingau-Taunus-Kreis öffentlich zu repräsentieren
und das evangelische Profil in der Region zu stärken.
Er/sie ist Ansprechpartner/in in allen Fragen, die zwischen
der Kommune und dem Dekanat zu verhandeln
sind. Darüber hinaus ist er/sie Ansprechpartner/in für die
vielfältigen Kontakte mit den diversen Trägern (DW,
EVIM), Ökumene, Parteien, Kultur und Gesellschaft, die
sich in den vergangenen Jahren herausgebildet haben.
Das Ev. Dekanat pflegt vielfältige Partnerschaften, unter
anderem mit der New York Conference der UCC und der
Ev.-Lutherischen Diözese Breslau. Ein regelmäßiger
Predigtauftrag an einer der großen Innenstadtgemeinden
und die beratende Mitarbeit im Kirchenvorstand dieser
Gemeinde ist Bestandteil des Dienstauftrages.
Der DSV besteht aus elf Mitgliedern. Die Leitung hat eine
ehrenamtliche Doppelspitze inne, die sich Synodalvorsitz
und operatives Geschäft aufgeteilt hat. Einzelne DSV-
Mitglieder verantworten jeweils ein Ressort, sie werden
dabei von der Dekanatsgeschäftsstelle unterstützt.
Unterstützt wird die Dekanin/der Dekan durch zwei stellvertretende
Dekane, von denen einer zu 50 % von den
pfarramtlichen Aufgaben freigestellt ist.
Außer den in Art. 27 und Art. 28 der Kirchenordnung und
im Dekanatsstrukturgesetz genannten Aufgaben richten
sich an die neue Dekanin/den neuen Dekan folgende
Erwartungen:
- Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit theologischer
Kompetenz, die evangelische Positionen
glaubwürdig und mit Feingefühl sowohl in die Gemeinden
und Einrichtungen des Dekanates als auch
in die städtische und regionale Öffentlichkeit und
Ökumene hinein vertritt.
- Die bestehende Zusammenarbeit der regionalen
Dienste und Einrichtungen im Dekanat möchten wir
vertiefen, Kirche in der Stadt weiter profilieren sowie
die Kirchengemeinden unterstützen und in ihrer Kooperation
fördern.
- Wir wünschen uns eine Dekanin/einen Dekan, die/der
Freude an der Gestaltung von klassischen und neuen
Gottesdienstformen hat, gerne predigt und sich für
Wiesbadener Projekte wie z. B. die Nacht der Kirchen
begeistern kann.

414
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Diese vielfältigen Aufgaben erfordern eine Persönlichkeit
mit Leitungs- und Verwaltungserfahrung, Integrationsund
Teamfähigkeit sowie Kompetenz in Personalführung
und Personalentwicklung. Sie/Er sollte entscheidungsfreudig
und kommunikationsfähig sein und Freude am
Gestalten, Repräsentieren und Weiterentwickeln von
evangelischer Kirche im Dekanat haben. In Wiesbaden
erwartet Sie eine lebendige und vielfältige Stadt mit vielen
kulturellen und gesellschaftlichen Angeboten. Im Dekanat
und in den Kirchengemeinden finden Sie engagierte
Mitstreiter und im DSV ein motiviertes, kompetentes
und engagiertes Team. Einen Einblick in die Aktivitäten
im Dekanat Wiesbaden gibt die Homepage unter
www.kirchen-wiesbaden.de.
Ihre Bewerbung schicken Sie bitte auf dem Dienstweg
an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt. Nähere Auskünfte erteilen: Die Stellvertreterin
des Kirchenpräsidenten, Oberkirchenrätin Cordelia
Kopsch, Tel.: 06151 405298; der Propst für Süd-Nassau,
Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475 und die Präses der
Dekanatssynode, Gabriele Schmidt, Tel.: 06127 6213.
__________
Alsfeld, 1,0 Pfarrstelle III, Dekanat Alsfeld, Modus C.
Zum zweiten Mal
Alsfeld, Fachwerkstadt und Mittelzentrum am Rand des
Vogelsbergs, wo sich Tradition und Moderne auf reizvolle
Weise verbinden, hat 11.000 Einwohner, von denen
5.400 zur evangelischen Kirchengemeinde gehören.
Alsfeld liegt verkehrsgünstig an der A5. Mit Gießen,
Fulda und Marburg liegen größere Städte etwa 40 km
entfernt.
Die Kirchengemeinde Alsfeld hat:
- zwei Kirchen aus dem 13. Jhdt. (Walpurgiskirche 700
Plätze; Dreifaltigkeitskirche, 400 Plätze)
- zwei Gemeindehäuser
- drei Kindertagesstätten
- drei gesicherte Pfarrstellen
- eine Pfarrstelle für Stadtkirchenarbeit (0,25%)
- eine Pfarrstelle für Altenheimseelsorge (0,40%)
- einen aktiven Kirchenvorstand (16 Kirchenvorsteher/innen
u. 5 Pfarrer/innen)
- zahlreiche engagierte KiTa-Mitarbeiter / innen
- einen A-Kirchenmusiker
- einen nebenamtlichen Posaunenchorleiter
- eine Gemeindepädagogin (75%) für die Kinder- und
Jugendarbeit
- zwei Verwaltungsmitarbeiterinnen (1,25 Stellen) in
einem gut funktionierenden Gemeindebüro
- einen Küster (1,0 Stelle)
- ca. 120 Ehrenamtliche.
Regelmäßige Gruppentreffen:
- Kindergottesdienst (sonntags)
- KiGo-Team
- vier Jungschar-Gruppen
- Jugendgruppe
- Jugend-Gottesdienst-Gruppe
- drei Konfirmandengruppen (50 Konfis)
- Kantorei, Kinderchor, Posaunenchor, Jungbläser
- zwei Frauenkreise
- zwei Seniorenkreise
- zwei Besuchsdienstkreise
- Aktion „Offene Kirche“.
Nr. 11 · 2010
Die Zusammenarbeit mit der katholischen Kirchengemeinde
ist sehr gut und durch mehrere im Kirchenjahr
fest terminierte Veranstaltungen stabil.
Zur Pfarrstelle III gehören ca. 1.500 Gemeindeglieder,
davon 200 in den 2 bzw. 4 Kilometer entfernten Filialorten
Reibertenrod und Vockenrod. In Reibertenrod finden
2 x jährlich Abendmahlsgottesdienste statt. In Alsfeld
finden sonntags zwei Gottesdienste statt (9.30 Uhr
und 19.00 Uhr), in den Monaten Juli und August zusätzlich
ein Frühgottesdienst um 8.00 Uhr. Die Gottesdienste
werden von den drei Pfarrpersonen im sonntäglichen
Wechsel gehalten.
Das Pfarrhaus befindet sich in gutem Zustand und liegt
innerhalb des Gemeindebezirks in ruhiger Wohnlage. Es
ist ein Einfamilienhaus im Bungalowstil (5 Zimmer,
Küche, Bad, private Wohnfläche 153 m 2 ). Im Kellergeschoss
befindet sich das Amtszimmer, das über einen
separaten Hauseingang zugänglich ist.
Am Haus befinden sich ein schöner Garten und eine
Garage.
Als Schulmittelzentrum bietet Alsfeld alle Schularten, für
Kinder und Erwachsene außerdem viele Freizeitmöglichkeiten
und kulturelle Angebote.
Durch Fachärzte und das Alsfelder Kreiskrankenhaus mit
verschiedenen Fachrichtungen ist die medizinische Versorgung
gewährleistet.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer, ein
Pfarrerehepaar, die / der / das:
- kontaktfreudig, aktiv und kommunikativ mit Menschen
umgeht
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten und
Gemeindeveranstaltungen hat
- die Gemeindesituation reflektiert, gemeinsame Ziele
für die kommenden Jahre mitentwickelt und zusammen
mit allen Beteiligten gestalten will
- ihre/seine Begabungen und Interessen in ein offenes
Pfarr-Team einbringt.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 415
Weitere Informationen über unsere Gemeinde finden Sie
auf unserer Homepage unter www.evangelische-kirchealsfeld.de
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung.
Auskünfte geben gerne:
Pfarrer Peter Remy, Vorsitzender des Kirchenvorstands,
Tel.: 06631 3435; Pfr. Dr. Uwe Ritter, Tel.: 06631 3465;
Wolfgang Mildner, stellvertretender Vorsitzender des
Kirchenvorstands, Tel.: 06631 6061; Dekan Dr. Jürgen
Sauer, Tel.: 06631 911490; Propst Matthias Schmidt, Tel.:
0641 7949610.
__________
Arnoldshain/Taunus, Dekanat Hochtaunus, 1,0
Pfarrstelle, Modus A. Zum zweiten Mal
Da unser Pfarrer nach 15 Jahren in unserer Gemeinde in
den Schuldienst wechselt, ist die Pfarrstelle in der Kirchengemeinde
Arnoldshain zum 01.08.2010 neu zu besetzen.
Wir bieten eine attraktive Pfarrstelle, die im Hochtaunus
am Fuß des Feldberges liegt und fünf Ortsteile innerhalb
der Kommunalgemeinde Schmitten umfasst.
Arnoldshain ist mit der 800 Jahre alten Laurentius-
Kirche, dem ältesten noch genutzten Bauwerk im Hochtaunus
(200 Sitzplätze), dem ebenfalls unter Denkmalschutz
stehenden 100 Jahre alten Pfarrhaus, das von
einem schönen Garten umgeben ist und dem 30 Jahre
alten Gemeindehaus auf einem geschlossenen Grundstück
oberhalb des Dorfes das kirchliche Zentrum.
Sowohl das Gemeindezentrum als auch das Pfarrhaus
werden im Laufe dieses Jahres unter energiewirtschaftlichen
Gesichtspunkten renoviert.
Die Kirchengemeinde zählt per Ende 2009 1.975 Mitglieder.
Davon gehören zu Arnoldshain 679, zu Schmitten
453, zu Niederreifenberg 242, zu Oberreifenberg 475
und zu Seelenberg 126 Gemeindeglieder.
Die Entfernung zwischen Arnoldshain als dem Zentrum
und Seelenberg als dem weitest entfernten Ort des Kirchspieles
beträgt 5 km.
In Arnoldshain mit insgesamt 1.985 Einwohnern, landesweit
bekannt durch die hier ansässige evangelische
Akademie und das Martin-Niemöller-Haus, befinden sich
ein Kindergarten und eine Grundschule, alle weiterführenden
Schultypen liegen im Umkreis von max. 10 Kilometern
und können mit Schulbussen erreicht werden.
Wir suchen eine(n) Pfarrer(in) oder ein Pfarrerehepaar
- der/dem es am Herzen liegt, auch junge Menschen in
das Gemeindeleben einzubinden,
- die/der in den Gottesdiensten den christlichen Glauben
lebensnah und für alle Generationen zeitgemäß
und interessant verkündet,
- die/der theologisch kompetent und kommunikationsfreudig
auf die Menschen zugehen und sie für die Gemeinde
gewinnen kann,
- der/dem es ein Anliegen ist, das Gemeindeleben mit
ihren/seinen Ideen zu bereichern,
- die/der gute Zusammenarbeit mit den anderen Konfessionen
weiterführt,
- die/der sich mit den Mitarbeitern, dem Kirchenvorstand
und den weiteren ehrenamtlichen Mitarbeitern
als Team versteht(en).
Die gemeindliche Arbeit wird gestützt durch
- einen aktiven, unverbrauchten Kirchenvorstand, in
dem mehrere Generationen von 22 bis 75 Jahre vertreten
sind und in dem alle relevanten Ausschüsse
arbeitsfähig besetzt sind,
- eine Prädikantin,
- eine Sekretärin mit 10 Wochenstunden,
- eine nebenamtliche Küsterin,
- einen nebenamtlichen Organisten,
- eine nebenamtliche Hausmeisterin
- eine nebenamtliche Posaunenchorleiterin,
- ein ehrenamtliches Redaktionsteam für den Gemeindeboten
sowie
- ein ehrenamtliches Familien- und Kindergottesdienstteam
- weitere ehrenamtliche Mitarbeiter/innen innerhalb der
einzelnen Ausschüsse, Kurse und Runden.
Die Gemeinde verfügt über ein Gemeindezentrum mit
einer Bücherei und einer voll funktionsfähigen Kücheneinrichtung,
das außerhalb der Gottesdienste Mittelpunkt
der Gemeindearbeit ist und mit einem großen teilbaren
Tagungsraum und einem weiteren Raum in idealer
Weise auf die Bedürfnisse der Gemeinde zugeschnitten
ist.
Es bietet allen Arbeitsgruppen wie Frauenhilfe, Seniorenkreis,
Posaunenchor, Bibelkreis und weiteren Gruppen
Raum und steht daneben der Gemeinde auch für
private Anlässe zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf. Für weitere Informationen
stehen Ihnen Herr Jürgen Schulz, Vorsitzender des
Kirchenvorstandes, 06084 951095, Herr Dekan Michael
Tönges-Braungart, 06172 308815 und Herr Propst Dr.
Sigurd Rink, 0611 522475 zur Verfügung.
__________
Eckelshausen, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Biedenkopf,
Modus A. Zum zweiten Mal
Wir laden Sie ein, sich von der Universitätsstadt Marburg
in Richtung Lahnquelle der reizvollen Landschaft des
hessischen Hinterlandes zu nähern. Vier Kilometer vor
den Toren der ehemaligen Kreisstadt Biedenkopf, in der
eine Grund-, eine Haupt- und Realschule mit Förderstufe
und ein Gymnasium zu finden sind, öffnet sich Ihnen der

416
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Blick auf die in Hügel eingebetteten Lahnauen. Dort finden
Sie unsere Kirchengemeinde bestehend aus den
Dörfern Eckelshausen (537 Gemeindemitglieder), Kombach
(690 Gemeindemitglieder), Wolfgruben (382 Gemeindemitglieder)
und dem Weiler Katzenbach (16 Gemeindemitglieder).
Unsere aus dem 12. Jahrhundert
stammende neu renovierte Wehrkirche ist weithin als
Wahrzeichen zu erkennen und ist Mittelpunkt des Dorfes
Eckelshausen und Zentrum unserer Kirchengemeinde.
Sonntäglich feiern wir Gottesdienst in ihr. Direkt unterhalb
der Kirche entdecken Sie auf einem weitläufigen
Gelände das liebevoll renovierte Fachwerkgemeindehaus
(ehemalige Pfarrscheune) mit vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten
und das Pfarrhaus. Neben dem Hauptort
Eckelshausen hat sich in den letzten Jahren Kombach
zum größten Ort der Kirchengemeinde entwickelt. Im
Gegensatz zur historischen Wehrkirche von Eckelshausen
prägt hier eine moderne Kirche aus den 60er Jahren
das Dorfbild. Der große, helle Gottesdienstraum lädt
zweiwöchentlich zum Gottesdienst ein und wird durch
Gemeinderäume in der Unterkirche ergänzt. Weiterhin
befindet sich in Kombach die Kindertagesstätte, die sich
in unserer Trägerschaft befindet und in Kürze um eine
Krippe erweitert werden soll. Beim Blick über die Lahn
zeigt sich nun der zur politischen Gemeinde Dautphetal
gehörende Ortsteil Wolfgruben. Im Wechsel mit Kombach
laden wir hier zweiwöchentlich zu Gottesdiensten
im Gottesdienstraum des Gemeindehauses ein.
Wer wir sind
- eine „alte“ Gemeinde mit Traditionen und gewachsenen
Strukturen, die auf eine lange Geschichte
zurückblickt
- eine „junge“ Gemeinde mit vielen motivierten und
selbstbewussten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
die sich im Sinne der neutestamentlichen Aussagen
„Viele Gaben – ein Geist“ (1. Korinther 12, 4-6) versteht
- eine lebendige Gemeinde mit vielen verschiedenen
Kreisen für alle Altersgruppen, die offen ist für neue
Ideen
- eine aktive Gemeinde, mit einem deutlichen
Schwerpunkt in der Kinder- und Jugendarbeit, zu
denen die Kindertagesstätte, ein großes Kindergottesdienstteam
und verschiedene Kinder- und Jugendgruppen
gehören
Was wir uns wünschen
- geistliche Stärkung und Begleitung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
- Intensivierung der Zusammenarbeit mit Nachbargemeinden,
Dekanat und den Vereinen in den Dörfern
- Stärkung der Integration unserer Kindertagesstätte in
die Gemeindearbeit
- Beibehaltung des Schwerpunktes in der Kinder- und
Jugendarbeit
Was wir bieten
- ein geräumiges Pfarrhaus mit 8 Zimmern, Küche,
Bad (ca.12 m 2 ) und 2 Gästetoiletten, das in der Vakanzzeit
renoviert wird
- einen engagierten jungen Kirchenvorstand
- eine selbstfinanzierte Gemeindepädagogenstelle
(0,5) für die Kinder- und Jugendarbeit
- viele engagierte ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
- eine selbständig arbeitende Gemeindesekretärin (6
Wochenstunden)
Wir suchen ab sofort eine Pfarrerin/einen Pfarrer/ein
Pfarrerehepaar, die/der/das mit uns Gottes Wort in das
Zentrum des Gemeindelebens stellt, die Liebe zum Gottesdienst
mit uns teilt und versucht, Menschen durch
vorhandene und neue Gottesdienstformen für Gott zu
gewinnen. Mit Ihnen zusammen möchten wir die ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen
und begleiten, die Beziehungen untereinander und zur
dörflichen Gemeinschaft stärken und die Arbeit der Kindertagesstätten
mit Erzieherinnen, Kindern und ihren Familien
in unsere Kirchengemeinde einbeziehen. Durch
Ihre strukturierte Arbeitsweise unterstützen Sie uns in
der Organisation der Gemeindearbeit. Weitere Informationen
finden Sie auf unserer Homepage www.kircheeckelshausen.de.
Über Ihre Kontaktaufnahme für weitere Informationen
freuen sich unsere stv. Vorsitzende des Kirchenvorstandes
Frau Claudia Platt-Schreiber, Tel.: 06461 759217,
Herr Dekan Gerhard Failing, Tel.: 06461 928210 und Herr
Propst Michael Karg, Tel.: 02772 3304.
__________
Nr. 11 · 2010
Frankfurt / Main, Ev.-luth. Dreikönigsgemeinde,
Dekanat Frankfurt am Main-Süd, 1,0 Pfarrstelle Süd
I, Modus A
Neubesetzung zum 1. Juni 2011 aufgrund der Versetzung
des Stelleninhabers in den Ruhestand nach langjähriger
Tätigkeit in unserer Gemeinde.
Die 1997 aus der Fusion dreier Gemeinden entstandene
Ev.-luth. Dreikönigsgemeinde (mit über 6.000 Gemeindegliedern
ist sie Frankfurts größte Gemeinde) verfügt
über z. Z. drei Predigtstätten (zwei Kirchen und einen
Kirchsaal) und 3,5 Pfarrstellen, von denen eine halbe
befristet besetzt ist.
Die im beliebten Frankfurter Stadtteil Sachsenhausen
gelegene Gemeinde ist gekennzeichnet sowohl von einer
gewachsenen Kerngemeinde als auch von vielen Besuchern,
die das Viertel und die Kirchen gelegentlich
besuchen. Insofern versteht sie sich als eine einladende
Gemeinde. Schwerpunkte der Gemeindearbeit sind die
Kinder- und Jugendarbeit sowie die Kirchenmusik.
Drei Gemeindekindergärten und drei Gemeindehäuser
liegen im Gemeindegebiet verteilt, wobei die Anzahl der
von der Gemeinde genutzten Räume aus finanziellen

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 417
Gründen nach einem Nutzungskonzept weiter reduziert
wird. In unserer Gemeinde arbeiten gegenwärtig vier
Pfarrer zusammen mit ca. 40 weiteren haupt- und nebenamtlichen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (u.a. drei
Gemeindepädagoginnen, die für insgesamt drei Gemeinden
innerhalb eines Planungsbezirks auf der südlichen
Mainseite zuständig sind) und über 200 Ehrenamtlichen.
Das zentrale Gemeindebüro ist mit einer Sekretärin in
Vollzeit besetzt.
Zum Gemeindegebiet gehören ein Krankenhaus und fünf
Seniorenheime.
Die Vielfalt des gottesdienstlichen Angebots prägt unser
Gemeindeleben; neben dem traditionellen Gottesdienst
gibt es u. a. Kinder- und Familiengottesdienste, Vespergottesdienste,
eine monatliche Tischabendmahlsfeier
aber auch Singgottesdienste oder lutherische Messen.
Bei der Gestaltung und Ausführung vieler Gottesdienste
sind unsere drei Prädikanten und der Gottesdienstvorbereitungskreis
beteiligt. Die Zuordnung der Amtshandlungen
erfolgt nach Pfarrbezirken und Zuständigkeiten.
Sehr vielfältig sind auch unsere Aktivitäten und Gruppen:
Es gibt z.B. Bibelkreise, Kinderkreise, Miniclubs, Kinderbibeltage,
Kinderkunsttage, vielfältige Jugendarbeit, Seniorenkreise,
eine Kantorei, einen Gospelchor, Konzerte,
das Jugend-Musik-Ensemble, Bastelkreise, die Nacht
der Kirchen sowie diverse Wochenendfreizeiten, Gemeindereisen
und anderes mehr.
Der Konfirmandenunterricht wird gemeinsam mit den
Kollegen in einem Kurssystem wöchentlich erteilt. Zusätzlich
gibt es zwei dreitägige Konfirmandenseminare
pro Jahr.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer mit theologisch
fundierter Spiritualität, die / der kontaktfreudig ist
und mit den haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern sowie den anderen drei Pfarrern gerne
im Team zusammenarbeitet. Die Gemeinde erhofft sich
Impulse und Ideen für die Fortführung und den Ausbau
der gottesdienstlichen Vielfalt. Darüber hinaus freuen wir
uns über neue Anregungen. Die Pfarrstelle bietet
Möglichkeiten, eigene Schwerpunkte zu setzen, die helfen,
unser Gemeindeprofil weiter zu entwickeln.
Die Zuordnung der pfarramtlichen Zuständigkeiten wird
in einer Pfarrdienstordnung geregelt. Die stellenanteilige
Einbindung in die Feier der bestehenden Gottesdienstangebote
ist vorgesehen. Ein Pfarrhaus mit Garten und
Garage steht zur Verfügung.
Weitere Informationen zu unserer Gemeinde finden Sie
auf unserer Homepage: www.dreikoenigsgemeinde.de.
Auskünfte erteilen gerne auch: Dr. Jörg Tietze, stv. Vorsitzender
des Kirchenvorstandes, Tel. privat: 069 622941,
dienstl.: 069 9207270, E-Mail: ra.dr.tietze@danckelmann-kerst.de;
Dekan Horst-Peter Pohl, Dekanat
Frankfurt-Süd, Neue Kräme 26, 60311 Frankfurt, Tel.:
069 427261822; die Pröpstin für den Propsteibereich
Rhein-Main, Pfarrerin Gabriele Scherle, Saalgasse 17,
60311 Frankfurt / Main, Tel.: 069 287388.
__________
Höchst a.d.N., 0,5 Pfarrstelle, Dekanat Büdingen, mit
der Option eines halben Zusatzdienstes bis zum
31.12.2012, Modus A. Zum wiederholten Mal
Da der derzeitige Stelleninhaber nach 25 Jahren zum
01.10.2010 aus dem aktiven Dienst ausscheidet, ist die
Pfarrstelle neu zu besetzen.
Bis zum 31.12.2012 kann die Pfarrstelle durch einen 0,5
Zusatzauftrag als 1,0 Pfarrstelle besetzt werden. Ab
01.01.2013 ist es eine 0,5 Pfarrstelle.
Das sind unsere Gemeinden:
Die Pfarrstelle besteht aus 2 selbstständigen Dorfgemeinden:
Höchst (657 Gemeindeglieder) und Oberau
(589 Gemeindeglieder), die ca. 1,5 km voneinander entfernt
liegen und Teil der Großgemeinde Altenstadt sind.
In Höchst und in Oberau befindet sich jeweils eine Kirche.
In der Regel finden in beiden Kirchen sonntags Gottesdienste
statt.
Beide Gemeinden besitzen Kindergärten in kommunaler
Trägerschaft. Der Amtssitz des Pfarrers oder der Pfarrerin
befindet sich in Höchst, wo eine Grundschule, ein
„Tante Emma“ Laden, ein Gasthaus in der Dorfmitte und
ein Bahnhof zu finden sind. Es gibt gute Zug- und Busverbindungen
nach Frankfurt und anderen Orten in der
Umgebung. In der Kerngemeinde Altenstadt befinden
sich weiterführende Schulen mit gymnasialer Oberstufe,
weitreichende ärztliche Versorgung, Apotheken und
Geldinstitute, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und eine
direkte Autobahnanschlussstelle (A 45).
Wo werden Sie leben und wirken?
Die beiden Gemeinden liegen in landschaftlich reizvoller
Umgebung zwischen Vogelsberg und Taunus am Rande
der Wetterau und erfreuen sich an gut ausgebauten Radund
Wanderwegen wie beispielsweise die Bonifatiusroute,
den Limes und den Vulkanradweg.
Das Pfarrhaus in Höchst wurde 1969 erbaut und wird
während der Vakanzzeit vollständig renoviert. Es verfügt
über 6 Zimmer, Küche, Bad, WC, Dusche, drei Kellerräume,
großen Garten und Garage. Das Dachgeschoss
des Pfarrhauses ist vollständig ausgebaut und wird zurzeit
zur Gästeunterbringung genutzt. Dienstzimmer und
Pfarrbüro befinden sich in einem separaten Teil des
Pfarrhauses. Für die Gemeindearbeit steht in beiden Gemeinden
jeweils ein vielseitig nutzbares zweigeschossiges
Gemeindehaus zur Verfügung.
Unser Gemeindeleben:
Wir sind lebendige, aufgeschlossene Gemeinden mit einer
guten Zusammenarbeit zwischen örtlichen Vereinen,
Kindergärten und Schulen.
Neben der üblichen Gemeindearbeit haben sich besondere
Veranstaltungen und Gottesdienste etabliert. Dazu
gehören z.B. Osterfrühgottesdienst mit gemeinsamem
Frühstück, Strohpuppenfest zum Erntedank, Wanderung
zur nahe gelegenen Waldkirche und Hirtenweihnacht im
Advent.

418
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Wichtig ist uns auch die ökumenische Zusammenarbeit
mit der in Höchst ansässigen SELK und den katholischen
Gemeinden vor Ort.
Beide Kirchenvorstände pflegen einen guten Austausch
untereinander und begleiten die gemeindliche Arbeit unterstützend.
Wir wünschen uns:
Eine Pfarrerin, einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar.
Er / sie sollten:
- teamfähig sein, auf die Menschen zugehen und ein
offenes Ohr für deren Anliegen haben
- Bewährtes in der Gemeindearbeit pflegen und aus
der Fülle Ihrer persönlichen Gaben eigene Akzente
setzen und damit neue Angebote mit bereits gewachsenen
Aktivitäten verbinden
- auch in Oberau Kindergottesdienstarbeit ins Leben
rufen.
Damit können Sie rechnen:
Mit motivierten ehrenamtlichen Mitarbeitern: 2 Kirchenvorstände,
ein Kreis von Kindergottesdienstmitarbeitern,
ein Frauen- und ein Besucherkreis; nebenamtliche
Mitarbeiter: Organistin, 2 Küsterinnen und eine Pfarrsekretärin
mit 5 W/Std..
Nähere Auskünfte erteilen: Karl Frank, KV-Vorsitzender
Höchst, Tel.: 06047 4208; KV-Vorsitzender Oberau, Tel.:
06047 1511; Dekanin Sabine Bertram-Schäfer, Tel.:
06042 536 und Propst Matthias Schmidt, Tel.: 0641
7949610.
__________
Hopfgarten, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Alsfeld, Modus B
Bonifatius war der erste, der vor mehr als 1.250 Jahren
das Christentum zu uns brachte. Möchten Sie der
Nächste sein, der in unserer Kirchengemeinde das Wort
Gottes lehrt, lebt und uns mit seinen Worten und Taten
begeistert und motiviert? Dann legen Sie los! Unsere
Pfarrstelle ist sofort neu zu besetzen.
Keine Sorge, Bonifatius ist Geschichte und Weihwasser
oder Beichtstühle findet man schon seit der Reformation
nicht mehr bei uns. Genauso wenig wie eiskalte Kirchen
und Kerzenbeleuchtung. Denn der Fortschritt hat auch
unseren Dörfern am Rande des Vogelsbergs moderne
Behausungen mit fließend kaltem und warmem Wasser,
befestigte Straßen, Strom und Kanalisation sowie den
ÖPNV und DSL 16.000 gebracht.
Seit vielen Jahrhunderten aber unverändert geblieben
sind intakte Familien - oftmals noch in Mehr-Generationen-Häusern
- eingebunden in lebendige, funktionierende
Dorfgemeinschaften, ein reges Vereinsleben sowie
echte Herzlichkeit und Hilfsbereitschaft.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin oder einen Pfarrer, die
/der ihren/seinen Beruf als Berufung begreift und freuen
uns auf eine/n engagierte/n und motivierte/n Seelsorger
/in, die/der genauso gerne aufmerksam zuhört wie offen
kommuniziert und die Menschen in ihren jeweiligen Lebenssituationen
einfühlsam begleitet.
Nr. 11 · 2010
In unserem herrlichen Schwalmtal zu leben, bedeutet
sich wohl zu fühlen. Leben und arbeiten dort wo der
Kuckuck mit seinem unverwechselbaren Klang zum
Alltag gehört, wo Bussarde, Milane und Falken über
Ihnen kreisen, wo Sonnenauf- und -untergänge über den
sanften bewaldeten Hügeln wundervolle Bilder malen,
wo flüchtige Nebelschwaden im Landschaftschutzgebiet
der Schwalmaue im Sonnenlicht vergehen und wo sich
die vier Jahreszeiten mit kräftigen Farben auf Wiesen,
Felder und Wälder legen. All dies lässt nicht nur die
Herzen von Naturfreunden höher schlagen. Leben und
arbeiten auch Sie hier! Nicht als Biologe oder Ornithologe
im Garten Eden sondern als Theologe in einer lebendigen
und lebhaften Kirchengemeinde mit fünf Ortsteilen,
drei Kirchen und insgesamt 738 Gemeindegliedern.
Unsere Gemeinde steht auf einem gesunden finanziellen
Fundament. Dies spiegelt sich im ausgezeichneten baulichen
Zustand der drei Kirchen wider. Diese stehen in
Hopfgarten, Hergersdorf und Vadenrod. So unterschiedlich
deren Lage und Alter, so unterschiedlich ist auch
deren Architektur - vielfältig und eigenständig. Die Kirche
in Hopfgarten, deren Ursprünge auf ein kleines Kloster
aus dem 8. Jahrhundert zurück gehen, beherbergt einen
der ältesten Taufsteine Deutschlands. Sein Alter wird auf
mehr als 1.200 Jahre geschätzt.
Nach dem Sollstellenplan des Dekanats ist eine verstärkte
Kooperation mit der Nachbargemeinde vorgesehen.
Die Pfarrerin / der Pfarrerin Hopfgartens wird mit 25%
des Dienstes zur Entlastung der halben Pfarrstelle in
Brauerschwend (3 km) beitragen. Die Einzelheiten werden
in einer Pfarrdienstordnung geregelt.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche nach einer geeigneten
Wohnung oder einem geeigneten Wohnhaus
mit ausreichend Raum für Sie und Ihre Familie. Büroräume
mit einer ansprechenden Möblierung und zeitgemäßer
technischer Ausstattung sind vorhanden.
Die Kirchengemeinde Hopfgarten ist seit 1970 Mitglied
des Gruppenpfarramts Vogelsberg. In diesem arbeiten
fünf Kirchspiele eng zusammen. Praktisch bedeutet dies
ein aktives und regelmäßiges Zusammenwirken der
Pfarrerinnen bzw. Pfarrer bei Gottesdiensten, Konfirmandenfreizeiten,
besonderen Projekten und vielfältigen gemeinsamen
Veranstaltungen. Dieses gemeinsame Planen,
Organisieren und Durchführen hat Ihre Vorgänger
begeistert und wird auch Sie gewiss nicht enttäuschen.
Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft
macht auch vor uns nicht halt. Das wirkt sich direkt auf
den Besuch der Gottesdienste bzw. deren Altersstruktur
aus. Gemeinsam mit unserem/r neuen Pfarrer/in möchten
wir auf der einen Seite unsere aktiven Gottesdienstbesucher
jedes Mal aufs Neue erreichen und begeistern.
Andererseits wollen wir aber auch gemeinsam mit Ihnen
nach neuen Ideen, Wegen und Möglichkeiten suchen,
um bei allen Generationen das Interesse für kirchliche
Veranstaltungen zu wecken.
Wünschen Sie sich einen aktiven, lebendigen und durchaus
auch kritischen Kirchenvorstand, mit dem Sie eng
und gut zusammen arbeiten können? Setzen Sie auf die

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 419
Unterstützung von aktiven Gemeindegliedern zum Beispiel
bei der Planung und Durchführung von Kindergottesdiensten
oder in der Frauenarbeit? Unterstützen Sie
die Arbeit von Posaunen- und Kinderchor? Dann passen
Sie hervorragend zu uns!
Und wie finden Sie nun zu uns und was bietet unsere
Gegend an Infrastruktur? Die A5 (Alsfeld ca. 7 km) ist
quasi in Sichtweite und auf der B254 (Alsfeld-Fulda) rollen
Sie direkt in unsere Gemeinde. Mehrere Bahnhöfe
befinden sich in der Nähe und den Luftzug der durch
Fulda (35 km) fahrenden ICE’s kann man fast noch bei
uns spüren. Die Gemeinde Schwalmtal verfügt über zwei
Kindergärten und eine Grundschule. Weiterführende
Schulen befinden sich in den Mittelzentren Alsfeld (ca. 7
km) und Lauterbach (ca. 10 km). Dort finden Sie vielfältige
und gute Einkaufsmöglichkeiten.
Falls Sie bis hierhin gelangt sind, war das schon ein
gutes Stück des Weges. Der nächste Schritt wäre eine
Kontaktaufnahme, denn es gibt sicher noch vieles zu fragen
bzw. zu erfahren. Wir freuen uns auf alle Fälle, Sie
kennen zu lernen.
Kontakt:
Gisela Riegelmann (Vorsitzende des KV), Tel.: 06630
1519; Dekan Dr. Jürgen Sauer, Tel.: 06631 911490 oder
Propst Matthias Schmidt, Tel.: 0641 7949610.
__________
Kleestadt und Richen, 1.0 Pfarrstelle, Dekanat Vorderer
Odenwald, Modus C. Zum wiederholten Mal
Die Kirchenvorstände der Kirchengemeinden Kleestadt
und Richen suchen ab sofort einen Pfarrer / eine Pfarrerin
oder auch ein Pfarrerehepaar, wegen Stellenwechsels
des bisherigen Amtsinhabers nach siebenjähriger
Tätigkeit. Sie könnten mit klarer volkskirchlicher Ausrichtung
künftig die beiden Kirchengemeinden begleiten und
Ideen zur Weiterentwicklung einbringen.
Die beiden Kirchengemeinden sind Stadtteile von Groß-
Umstadt, einem Mittelzentrum im östlichen Landkreis
Darmstadt-Dieburg mit kleinstädtischer Struktur und
günstigen Verkehrsanbindungen. Die „Odenwälder
Weininsel“ und inoffizielle Kulturhauptstadt des Landkreises,
liegt naturnah am nördlichen Rand des Odenwaldes
und bietet neben allen Schulformen auch Versorgungseinrichtungen
wie Kreiskrankenhaus, Stadtbücherei
und Sportstätten. In unmittelbarer Nähe (ca.
20 km) befinden sich Darmstadt und Aschaffenburg.
Die evangelischen Kirchengemeinden Kleestadt und Richen
mit insgesamt ca. 1.550 Gemeindemitgliedern sind
seit dem 01.05.2002 pfarramtlich verbunden und unterhalten
in Kleestadt ein gemeinsames Gemeindebüro, wo
auch die Pfarrstelle angesiedelt ist. Sowohl in Kleestadt
als auch in Richen bestehen eigenständige, engagierte
Kirchenvorstände. In beiden Kirchengemeinden gibt es
ein reges Gemeindeleben, das in den zahlreichen Gruppen
und Kreisen (Kinderkreise, Jugendclub, Seniorengymnastik,
Frauenhilfe, Seniorenkreis, Kindergottesdienst,
Kirchenchor) in den jeweiligen Gemeindehäusern
stattfindet. All dies wird von einer Vielzahl ehrenamtlicher
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Sie gilt es, in
ihrer Arbeit zu unterstützen und zu fördern. Darüber hinaus
unterhält die evangelische Kirchengemeinde Richen
eine kürzlich sanierte Kindertagesstätte mit 66 Plätzen
und einem Ganztagesbetreuungsangebot. Hier gilt es,
das kirchliche Profil zu wahren und zu schärfen. Insbesondere
an dieser Stelle pflegen wir enge Beziehungen
zu den Gremien der Stadt Groß-Umstadt.
In der ökumenischen Zusammenarbeit mit der katholischen
Gemeinde gestalten wir einen Kreuzweg der Jugend,
das Erntedankfest, die Einschulungsgottesdienste
und den Weltgebetstag.
Im Zentrum Ihrer Arbeit steht die seelsorgerliche Begleitung
der Menschen in unseren Gemeinden mit Schwerpunkt
auf den Besuchen in der Gemeinde, sowie ein
breites gottesdienstliches Angebot, das sich vor allem an
der traditionellen Gestaltung des Kirchenjahres orientiert
und grundsätzlich in den beiden gut erhaltenen Kirchen
wöchentlich stattfindet.
Etwas Besonderes in der Kirchengemeinde Richen ist
der Kindergottesdienst und in der Kirchengemeinde
Kleestadt die Kinder- und Jugendarbeit. Ein engagiertes
Team hat in den letzten Jahren kontinuierlich diese Arbeit
aufgebaut und das Gemeindeleben durch fest verankerte
Familiengottesdienste und besondere Aktionen (z.B.
Kinderkreuzweg, Sommerfest) geprägt. An dieser Stelle
wäre eine Schwerpunkt ihrer Arbeit. Die Ausweitung der
Anzahl der Familiengottesdienste in Richen ist wünschenswert.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit den Ortsvereinen
in beiden Kirchengemeinden, die bei Festen und
Kerbgottesdiensten (z.B. im Zelt und im Feuerwehrhaus)
Hand in Hand mit den Kirchengemeinden arbeiten. Besonders
von den Kirchengemeinden geschätzt werden
der jährliche Gemeindeausflug und die Konfirmandenfreizeiten.
Unterstützung bei den vielfältigen Aufgaben erhalten Sie
durch unsere engagierte Gemeindesekretärin, die in Absprache
mit dem Pfarrer / der Pfarrerin, das Gemeindebüro
selbständig führt und alle damit zusammenhängenden
Aufgaben erledigt, unter anderem:
- Führung der Kirchenbücher und Erstellung von Haushaltsanordnungen,
- Führen und Überwachung des Terminkalenders für
beide Kirchengemeinden,
- Mithilfe bei der Erstellung des Gemeindebriefes für
beide Kirchengemeinden,
- Organisation der Gemeindeausflüge.
Die Verwaltungsarbeit wird durch den Anschluss an die
Regionalverwaltung Starkenburg - Ost wesentlich erleichtert.
Das Pfarrhaus in Kleestadt ist 2009 aufwändig renoviert
worden. Im Erdgeschoss befinden sich separat zugänglich
das Amtszimmer sowie das Gemeindebüro mit Gäste-WC.
Davon abgetrennt befinden sich im Erdgeschoss
des Pfarrhauses die Küche mit Abstellkammer und ein

420
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
großes Speisezimmer, von wo aus man auf die ebenerdige
Terrasse und in den großen Garten gelangt. Im ersten
Stock befinden sich drei große Schlafzimmer sowie ein
großes und ein kleineres Bad. Der zweite Stock ist vollkommen
neu aufgebaut und das Dach ist nach ENEV
2004 gedämmt worden. Hier gibt es ein großes Wohnzimmer
im Studioausbau sowie zwei weitere Zimmer. Im
ganzen Haus liegt Parkett und die Fenster wurden alle
erneuert. Neben der Zentralheizung gibt es für den
zukünftigen Stelleninhaber / die zukünftige Stelleninhaberin
die Möglichkeit im Speisezimmer und im Wohnzimmer
einen Ofen anzuschließen. Des Weiteren sind
eine Garage, ein Car-Port, ein Abstellplatz und ein
Gerätehaus vorhanden.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Nähere Auskünfte erteilen: Kirchenvorsteher Waldfried
Ruzicka, Tel.: 06078 938089; Kirchenvorsteher Heiko
Handschuh, Tel.: 06078 71357; Dekanat Vorderer
Odenwald, Dekan Joachim Meyer, Tel.: 06078 782590;
Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151; Vakanzpfarrer
Arno Kreh für Richen, Tel.: 06078 911008; Vakanzpfarrer
Frank Couard für Kleestadt, Tel.: 06073 8361
__________
Kriftel, Auferstehungsgemeinde, Dekanat Kronberg,
1,0 Pfarrstelle, Modus B. Zum zweiten Mal
Ab sofort ist eine ganze Pfarrstelle in der Evangelischen
Auferstehungsgemeinde in Kriftel (Main-Taunus-Kreis) zu
besetzen. Eine halbe Pfarrvikarstelle wurde zum 1. Dezember
2010 neu besetzt.
Kriftel ist eine wachsende Gemeinde mit z.Zt. etwa
11.000 Einwohnern und einer ausgewogenen Bevölkerungsstruktur.
Ca. 2.800 Krifteler sind evangelisch. Unsere
Gottesdienste, die in verschiedenen Formen gefeiert
werden, sollen ein zentrales Element des Gemeindelebens
sein und die Menschen in unserer Kirche generationenübergreifend
ansprechen. Junge Familien, neu
Hinzugezogene, Jugendliche, ältere und alte Menschen
sollen bei uns wie jedes andere Gemeindemitglied nachhaltige
Impulse erhalten können. Unsere Kirchengemeinde
soll einen spürbaren Einfluss auf das Zusammenleben
in Kriftel haben.
Zur Auferstehungsgemeinde gehört ein Kindergarten, in
dem 20 sehr motivierte und kreative Mitarbeiter/innen
tätig sind. Die religiöse Erziehung dort und in der örtlichen
Grundschule soll weiter fortgesetzt werden.
Zu den weiteren hauptamtlichen Mitarbeitern gehört eine
versierte Gemeindesekretärin mit einer halben Stelle.
Die neun Mitglieder des Kirchenvorstandes, die sich in
vielfältigen Ausschüssen engagieren, sind für neue Ideen
aufgeschlossen und setzen sich tatkräftig für die Gemeinde
ein. Zahlreiche ehrenamtliche Mitarbeiter sind
erfahren in der Leitung von Gruppen innerhalb der
Gemeinde (Gesprächskreis, Frauengruppe, Kreativkreis,
Bibelkreis, Singkreis, Kinder- und Jugendgruppen).
Unterstützt werden sie von vielen Gemeindemitgliedern,
Nr. 11 · 2010
die sich an der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
beteiligen. In der Reihe „Kirche am Puls der
Zeit“ bietet der Erwachsenenbildungsauschuss gut
besuchte kulturelle Veranstaltungen wie Vorträge, Konzerte
oder Ausstellungen an.
Ökumene ist uns wichtig! Seit Jahren gibt es vielfältige
gemeinsame Aktivitäten mit der Katholischen und der
Freien Evangelischen Gemeinde vor Ort. Auch die gute
Zusammenarbeit mit der bürgerlichen Gemeinde und
anderen außerkirchlichen Organisationen (Vereine) soll
ein Schwerpunkt unserer Gemeindearbeit bleiben.
Die einladende, helle Auferstehungskirche kann flexibel
bestuhlt werden und verfügt über einen angrenzenden
Kirchgarten. Dazu gehört ein geräumiges, attraktives Gemeindehaus
(Baujahr 2000), das als Ort der Begegnung
für viele Veranstaltungen genutzt wird.
Unser geräumiges Pfarrhaus liegt in der Ortsmitte und
wurde im Jahr 2008 mit einem Vollwärmeschutz versehen.
Es hat fünf Zimmer und einen Garten. Der S-Bahnhof
befindet sich nur wenige Gehminuten entfernt.
Kriftel liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebiets und verfügt
über eine hervorragende Infrastruktur. Es gibt
S-Bahn-Verbindungen nach Frankfurt und zur Kreisstadt
Hofheim sowie eine gute Autobahnanbindung. Am Ort
bzw. in der unmittelbaren Umgebung gibt es gute Einkaufsmöglichkeiten;
auch alle Schularten sind vorhanden.
Informationen über die Evangelische Auferstehungsgemeinde
Kriftel finden Sie auch im Internet unter
www.evangelische-kirche-kriftel.de.
Für nähere Auskünfte stehen zur Verfügung:
Kirchenvorsteher Berthold Haas, Tel.: 06192 42656,
Mobil: 0172 6545158; Dekan Eberhard Kühn, Tel.: 06196
56010; Propst Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475.
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung.
__________
0,5-Pfarrstelle II, Lazarusgemeinde der Nieder-
Ramstädter-Diakonie, Dekanat Darmstadt-Land, Besetzung
durch die Kirchenleitung. Zum zweiten Mal
Die Nieder-Ramstädter-Diakonie ist eine diakonische
Einrichtung im Nahverkehrsbereich von Darmstadt. Sie
unterhält an unterschiedlichen Standorten in Hessen und
Rheinland-Pfalz verschiedene Einrichtungen für Menschen
mit Behinderung. Dazu zählen Wohneinrichtungen
mit differenzierten Angeboten, Werkstätten, ambulante
Dienste, eine Frühförder- und Beratungsstelle sowie eine
Schule für praktisch Bildbare. Tagesstrukturierende Angebote
im Förderbereich sowie im Freizeit- und Seniorenbereich
sind weitere Bestandteile unseres Leistungsangebotes.
Für unsere Lazarusgemeinde in Mühltal suchen wir zum
nächstmöglichen Termin eine Pfarrerin/einen Pfarrer für
die Pfarrstelle II. Unsere Gemeinde umfasst ca. 330 Gemeindeglieder
und setzt sich im Wesentlichen zusammen
aus Heimbewohner/innen. Daneben gehören aber
auch einige Mitarbeiter/innen und deren Familien zu unserer
Gemeinde.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 421
Von der Inhaberin/von dem Inhaber der Pfarrstelle II
erwarten wir:
- Engagierten Einsatz für Menschen mit Behinderung
und deren Belange
- die Mitgestaltung des Gemeindelebens und Anregungen
zum christlichen Leben in Wohngruppen in
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/innen der Einrichtung
- die Seelsorge, schwerpunktmäßig für Bewohnerinnen
und Bewohner
- die Erteilung von Religionsunterricht an der Wichernschule
(Schule für praktisch Bildbare)
- Arbeit mit Angehörigen.
Darüber hinaus gehören zu den Aufgaben:
- Regelmäßige sonntägliche Gottesdienste in der Lazaruskirche
- regelmäßige Besprechungen mit Leitungen der Bereiche
und dem Vorstand
- Mitwirkung in den Gremien in der Nieder-Ramstädter
Diakonie
- Mitwirkung bei hausinternen Fortbildungen
- Zusammenarbeit mit den Ortskirchengemeinden und
dem Dekanat
- Teilnahme am Konvent der Behindertenseelsorger/innen.
- Vorsitz im Kirchenvorstand.
Die verschiedenen Gottesdienste und Andachten sind
Mitte des geistlichen Lebens der Gemeinde. Darüber
hinaus werden der Bewerberin/dem Bewerber zahlreiche
weitere Möglichkeiten geboten, eigene Schwerpunkte
und Akzente in der Arbeit, je nach Begabung und eigenem
Interesse, zu setzen.
Wir erwarten von der Pfarrerin/dem Pfarrer der Pfarrstelle
II, dass sie/er die Arbeit des Vorstandes der Nieder-
Ramstädter Diakonie sowie die Ziele der Einrichtung, die
sich im Prozess der Regionalisierung befindet, aktiv mit
unterstützt und mitgestaltet.
Nieder-Ramstadt ist ein Ortsteil der Gemeinde Mühltal
(insgesamt 15.000 Einwohner) und liegt 5 km südöstlich
von Darmstadt an den Ausläufern des Odenwaldes.
Schulische Möglichkeiten: Grundschule ist am Ort,
Gymnasien, Fachschulen, Fachhochschulen und technische
Universität befinden sich in Darmstadt. Es bestehen
gute Bus- und Zugverbindungen. Die NRD stellt
geeigneten Wohnraum zur Verfügung.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen: Vorstand der Nieder-Ramstädter-
Diakonie, Walter Diehl, Tel.: 06151 1491590; Dekan Arno
Allmann, Tel.: 06154 69430; Pröpstin Karin Held, Tel.:
06151 41151.
__________
Rodheim a.d. Horloff, Dekanat Hungen, 1,0 Pfarrstelle
Patronat des Freiherrn Löw von und zu Steinfurth
Da der bisherige Stelleninhaber aus familiären Gründen
gewechselt hat, suchen wir bald möglichst eine Pfarrerin,
einen Pfarrer oder ein Pfarrerehepaar, die / der / das Gefallen
an uns findet und unsere beiden Kirchengemeinden
betreuen möchte.
Hier lohnt es sich zu leben, denn in unseren Kirchengemeinden
leben freundliche und aufgeschlossene Menschen.
Zu unserem Kirchspiel gehören die Hungener Stadtteile
Rodheim, Langd, Rabertshausen und Steinheim mit rd.
1.400 Kirchenmitgliedern. Die 4 Dörfer liegen in landschaftlich
reizvoller Umgebung zwischen Wetterau und
Vogelsberg in unmittelbarer Nähe zu verschiedenen Naherholungsgebieten
Über die Anschlussstelle der A 45 (nur 8 km) haben wir
eine schnelle Verbindung ins Rhein-Main-Gebiet. In Rodheim
genießen wir die ärztliche Versorgung eines ansässigen
Arztes sowie eine Speiselokalität mit Kegelbahn.
Gute Infrastruktur und Einkaufsmöglichkeiten bestehen
in ca. 5 km entfernten Nachbarorten.
Unsere Kinder besuchen die Grundschule und integrierte
Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe in der Kernstadt
Hungen (5 km), die Realschule und das Gymnasium
in Nidda (10 km) sowie die Berufsschulen, Universität
und Fachhochschulen in Friedberg und Gießen.
Was Sie in unseren Gemeinden vorfinden:
Die Kirchengemeinden haben einen einladenden volkskirchlichen
Charakter.
Von engagierten Mitgliedern geführte Gemeindegruppen
- Frauenkreis
- Männerstammtisch
- Kindergottesdienstgruppe
- Redaktion „Kirchturmblick“ (vier Ausgaben im Jahr)
- Gospelchor, Posaunenchor, diverse musikalische
Kindergruppen
Für die Gemeinden sind 1 Pfarramtssekretärin, 3 Prädikanten,
2 Organisten, 3 Küster sowie nebenberufliche
Chorleiter tätig.
Zur Gemeindearbeit gehört die Betreuung des Evangelischen
Kindergartens in Langd (ca. 80 Betreuungsplätze
in 4 Gruppen) mit 9 ErzieherInnen, Hauswirtschafts- und
Reinigungskräften. Durch diese Einrichtung besteht eine
besondere Möglichkeit, die Kinder mit ihren Familien für
die kirchliche Arbeit und das kirchliche Leben zu gewinnen.
Stolz sind wir auf unsere beiden imposanten Kirchengebäude
in Rodheim und Langd, die malerische St. Katharinenkapelle
in Steinheim sowie das schöne Ensemble
von Pfarrhaus und Nebengebäuden in Rodheim.

422
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Das romantische Pfarrhaus, ein vor 300 Jahren erbauter
und sanierter, stattlicher Fachwerkbau, bietet im Erdgeschoss
den offiziellen Gemeindebereich mit Amtszimmer
und Büro für die Gemeindesekretärin. Im Obergeschoss
befinden sich auf 114 m2 sehr ansprechende Wohnräume
und im Dachgeschoss zwei teilausgebaute Räume als
Ausbaureserve.
Wir wünschen uns eine / n Pfarrerin / Pfarrer, ein Pfarrerehepaar
die / der / das
- mit uns eine fröhliche Kirche praktiziert
- Gottesdienste liebevoll und lebendig feiert
- mit Kreativität und Ideen das Gemeindeleben bereichert
- seine Impulse und Begabungen mit einbringt
Wir bieten
- ein familiäres Umfeld
- die Mitaufnahme und Integration ins dörfliche Leben
- ein motiviertes Team von ehrenamtlichen Mitarbeitern
- ein kollegiales und teamfähiges Miteinander in beiden
Kirchenvorständen
- eine herzliche Verbundenheit mit den PfarrkollegInnen
und der Dekanin.
Die beiden Kirchenvorstände freuen sich auf eine partnerschaftliche
und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit
mit der / dem künftigen Pfarrerin / Pfarrer
/ Pfarrerehepaar.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann stehen wir Ihnen für detaillierte Informationen gerne
zur Verfügung:
Vorsitzender des Kirchenvorstandes, Günter Pfeil, Obergasse
17, 35410 Hungen-Langd, Tel. 06402 7382;
Matthias Zinn, Eckstr. 2, 35410 Hungen-Rodheim, Tel.
06402 3256.
Weitere Ansprechpartner sind:
Dekanin Barbara Alt, Ludwigsburg 1, 35423 Lich, Tel.
06404 926845; Propst Matthias Schmidt, Evangelische
Propstei Oberhessen, Lonystr. 13, 35390 Gießen, Tel.
0641 7949610.
__________
Singhofen, Dekanat Nassau, 1,0 Pfarrstelle, Modus C
Singhofen liegt im nördlichen Taunus an der Bäderstraße
(B260) in landschaftlich reizvoller Umgebung. Als wachsender
Ort mit ca. 1.800 Einwohnern (1.200 Evangelische)
bietet Singhofen eine sehr gut ausgeprägte Infrastruktur:
Kindergarten, Grundschule, Ärzte, Apotheke,
verschiedene Geschäfte des täglichen Bedarfs, ein reiches
Vereinsleben und großzügige Freizeitangebote.
Die Gemeinde präsentiert sich mit einem regen
Gemeindeleben aus Kinder- und Jugendgruppen,
Krabbel- und Mütterkreisen, Frauenfrühstück und 2
Chören (Frauenchor und gem. Chor).
Eine große Schar ehrenamtlicher Mitarbeiter / innen engagiert
sich selbständig in diesen Arbeitsfeldern. Die
vielfältigen Aktivitäten finden Platz im Gemeindehaus.
Zur Pfarrstelle gehört neben Singhofen noch die Kirchengemeinde
Niedertiefenbach (560 Evangelische) mit
den Orten Lollschied, Niedertiefenbach, Pohl und Roth.
Auch in dieser Gemeinde sind junge Frauen ehrenamtlich
aktiv, die einmal im Monat einen Seniorennachmittag
und einen Gemeindekreis im Pfarrhaus veranstalten. Die
gut besuchten Gottesdienste finden Samstag 18.00 Uhr
und Sonntag 10.00 Uhr im Wechsel in Singhofen und
Niedertiefenbach statt. Parallel zu den Sonntags-Gottesdiensten
werden in beiden Gemeinden Kindergottesdienste
gefeiert. Der Konfirmanden-Unterricht findet zur
Zeit für die Jugendlichen beider Gemeinden einmal im
Monat statt.
Die Kirchen der Gemeinde Singhofen und Niedertiefenbach
wurden beide grundlegend renoviert. Das geräumige
Pfarrhaus mit 7 Zimmern, Küche, 2 Bäder, Garage,
Carport und Außenabstellraum befindet sich in zentraler
Lage.
Für die Verwaltung der Pfarrstelle steht ein modern ausgerüstetes
Büro zur Verfügung.
Eine Sekretärinnen-Stelle mit 6 Std. / Woche ist besetzt.
Die Küster- und Organisten-Stelle sind in Singhofen mit
langjährigen, engagierten Mitarbeitern besetzt.
Wir wünschen uns eine Pfarrerin / einen Pfarrer, die / der
neue Ideen entwickelt und sich dabei den gewachsenen
Strukturen nicht verschließt. Die Gottesdienste und die
seelsorgerliche Begleitung liegen beiden Gemeinden
besonders am Herzen.
Sie / er sollte Freude daran haben, in ländlicher Umgebung
zu leben und zu wirken.
Die Pfarrstelle ist ab sofort zur Besetzung frei und wir
freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für weitere Informationen stehen Ihnen die Vorsitzenden
der Kirchenvorstände, Frau Rikkedine Hofmann, Tel.:
02604 8744; Frau Karin v.d.Heydt, Tel.: 06772 8702; der
Dekan des Ev. Dekanates Nassau, Pfarrer Friedrich
Kappesser, Tel.: 02621 1874332 sowie der Propst für
Süd-Nassau, Pfarrer Dr. S. Rink, Tel.: 0611 522475, zur
Verfügung.
__________
0,5 Pfarrstelle für Klinikseelsorge im Dekanat
Vogelsberg. Zum zweiten Mal
Die Klinikseelsorge-Stelle im ländlich geprägten Dekanat
Vogelsberg wird zum ersten Mal besetzt. Die Konzeption
eröffnet eine enge Kooperation mit der bereits bestehenden
0,5 Pfarrstelle für Alten-, Kranken- und Hospizseelsorge.
In der Dekanatsverwaltung in Lauterbach ist ein
Büro vorhanden.
Der Dienstbereich
Nr. 11 · 2010
Der Dienstbereich umfasst in unterschiedlicher Intensität
ein Krankenhaus im Diakonieverband sowie zwei Fachkliniken
in privater Trägerschaft. Dies sind:

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 423
- Medizinisches Zentrum Eichhof - Heilanstalt für
Kranke, Lauterbach. Ein regionales Krankenhaus der
Grundversorgung in den Bereichen Chirurgie, Innere
Medizin, Urologie, Geriatrie und allgemeine Psychiatrie
mit ca. 250 Betten; im Aufbau befindet sich ein
Palliativ-Care-Team, welches die Spezielle Ambulante
Palliative Versorgung im Bereich Lauterbach-
Schlitz umsetzen wird. Träger ist eine Stiftung, die
dem Verband Diakonischer Einrichtungen in Hessen
und Nassau angehört.
- Helios-Klinik-Oberwald, Grebenhain. Eine überregionale
Fachklinik für gefäßchirurgische Behandlungen
mit ca. 170 Betten. Träger ist die privatgesellschaftlich
geführte Helios-Gruppe.
- Vogelsbergklinik - Dr. Ebel Fachklinik für Psychotherapie
und Psychosomatik, Grebenhain, OT Hochwaldhausen
mit ca. 200 Betten.
Der Aufgabenbereich
- regelmäßige aufsuchende Seelsorge im Eichhofkrankenhaus
(Schwerpunktsetzung in Absprache mit
DSV und Pflegedienstleitung).
- Angebot seelsorgerlicher Begleitung für Patienten/innen,
Angehörige und Mitarbeiter/innen in allen
drei Häusern.
- Organisation der wöchentlichen Krankenhausandachten
im Eichhofkrankenhaus und in Kooperation
mit den umliegenden Gemeindepfarrstellen, Beteiligung
an deren Durchführung, sowie die Gestaltung
von Gottesdiensten zu besonderen Anlässen im
Krankenhaus.
- Mitwirkung bei Fortbildungsangeboten für Mitarbeiter
/ innen des Eichhofkrankenhauses, sowie der Krankenpflegeschule
des Vogelsbergkreises.
- Leitung der Zusammenkunft aller an der Seelsorge im
Medizinischen-Zentrum-Eichhof Beteiligten („Seelsorge-Konvent“).
- Unterstützung der Gemeinde Crainfeld bei der Gestaltung
der monatlichen Gottesdienste in der Helios-
Klinik-Oberwald.
Zusammenarbeit mit der AKH-Stelle
- Beide Seelsorgestellen vertreten die Seelsorgearbeit
des Dekanates nach außen.
- Dies gilt in besonderem Maße für die Vertretung des
Ev. Dekanats im Arbeitskreis SAPV (Spezielle Ambulante
Palliative Versorgung) sowie für die Mitwirkung
und Organisation der seelsorgerlichen Begleitung
schwerstkranker und sterbender Menschen.
- Aufbau und Organisation einer 24-Stunden-Rufbereitschaftskette
für Seelsorgeanfragen des Eichhofkrankenhauses
und des sich im Aufbau befindlichen
Palliativ-Care-Teams werden angestrebt.
- Mitwirkung in der Notfallseelsorge des Vogelsbergkreises.
Voraussetzung für die Bewerbung ist eine Zusatzqualifizierung
in Seelsorge in Form einer pastoralpsychologischen
Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs) nach den
Standards der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
(DGfP). Diese kann berufsbegleitend in den
ersten beiden Amtsjahren nachgeholt werden.
Wir freuen uns, wenn die ausgeschriebene Stelle Ihr Interesse
findet. Bei der Wohnungssuche sind wir gerne
behilflich. Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem
Dienstweg an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
Auskünfte erteilen:
Dekan Stefan Klaffehn, Tel.: 06641 645493; Pfarrer Theo
Günther, AKH-Stelleninhaber, Tel.: 06638 372 oder
06641 640176; Propst Matthias Schmidt, Tel. 0641
7949610; Pfarrer Lutz Krüger, Zentrum Seelsorge und
Beratung, Tel. 06031 162950.
__________
Projektstelle „Förderung geistlichen Lebens“ im
Evangelischen Dekanat Odenwald (50% - Pfarrstelle,
angesiedelt beim Evangelischen Dekanat Odenwald,
befristet auf 4 Jahre ab der Besetzung)
Ziel der Projektstelle ist es, geistliches Leben im Alltag
zu vertiefen und zu fördern. Es geht dabei um die „Glaubenspraxis
im Alltag“ unter der Fragestellung: Wie kann
ich mein Leben für den Heiligen Geist öffnen?
Mit der Stelle soll an bereits Erprobtes angeknüpft und
Neues entwickelt werden. Die Stelle hat zwei Schwerpunkte:
Zum einen gilt es, im Kloster Höchst, dem Tagungshaus
der EKHN, entsprechende Angebote zu entwickeln,
zum anderen soll diese Arbeit aber auch auf das
Dekanat ausstrahlen.
Das Projekt soll kontinuierlich evaluiert werden.
Schwerpunkt 1: Kloster Höchst
Seit 5 Jahren gibt es die „Förderinitiative Kloster
Höchst“, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, für dieses
Tagungshaus geistliche Angebote zu entwickeln. Diese
werden auch von den Gemeinden des Dekanates genutzt.
Unter anderem entstanden ein Labyrinth und der
Vater – Unser – Meditationsweg mit lebensgroßen Skulpturen.
Wir wünschen uns eine professionelle Entfaltung
dieser Arbeit, zum Beispiel:
- Aufgreifen vorhandener und Entwicklung neuer
Programmbausteine, z.B. die geführte Begehung des
„Vater – Unser – Weges“ oder die Begleitung des
„biblischen Menüs“
- Geistlich geprägte Klosterführungen
- Gestaltung des Stillen Raumes, ggf. das Angebot
eines Tagzeitengebetes
- Eigene Veranstaltungen im Haus, auch mehrtägige,
auch Einzelexerzitien
- Veranstaltungsreihe „Klostergespräche“ in Absprache
mit der Fachstelle Gesellschaftliche Verantwortung
im Dekanat

424
Schwerpunkt 2: Brückenfunktion
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Traditionell sind Klöster-Orte, in die man sich vom hektischen
Alltag zurückzieht und sich dem Wirken des Heiligen
Geistes öffnet, zur Ruhe kommt, oder – wie es heute
oft geschieht – in denen man sich auf einer Tagung oder
Freizeit befindet. Der Projektstelle kommt die „Brückenfunktion“
zu, zwischen Alltag und Abgeschiedenheit und
auch zwischen den Kirchengemeinden und dem Kloster
zu vermitteln. Diese Brückenfunktion gilt auch für die
Kirchen der Gemeinden, denn auch sie bieten - für kurze
Zeit - diese Möglichkeit des Rückzugs vom Alltag.
Wir bieten
- ein interessantes, in Ansätzen vorhandenes, aber zu
vertiefendes und weiter zu entwickelndes Arbeitsfeld
- professionelle Zusammenarbeit mit dem Team des
Klosters Höchst und dem Dekanat
- einen Arbeitsplatz mit bürotechnischer Ausstattung
im Dekanatsbüro in Michelstadt sowie die Unterstützung,
dass auch im Kloster ein Arbeitsraum geschaffen
wird
- Unterstützung und Begleitung durch den Dekan und
eine Person des Zentrums Verkündigung der EKHN
- Hilfe bei der Wohnungssuche
- eine wunderschöne Landschaft (den Odenwald) mit
bezaubernden Orten wie den historischen Stadtkirchen
in Erbach und Michelstadt und dem mittelalterlichen
Kloster Höchst mit seiner einzigartigen Kirche
- Schulen sind in Erbach, Michelstadt und Höchst vorhanden,
auch Gymnasien und eine Berufsschule
Wir wünschen uns
- eine Persönlichkeit (Pfarrerin / Pfarrer) mit besonderen
Erfahrungen in den Bereichen Geistliches Leben,
Gottesdienst und Seelsorge
- die große Bereitschaft, Bewährtes aufzugreifen,
Neues auszuprobieren und das Arbeitsfeld so zu entwickeln,
dass die Befristung der Stelle stets im Blick
bleibt und dennoch nachhaltig ist
- die Fähigkeit, die eigene Arbeit im Kontext zu sehen
und diese mit dem Dekanatsteam, dem Kloster, mit
Kirchengemeinden und mit der EKHN abzustimmen
- das Interesse daran, Ehrenamtliche zu fördern und zu
gewinnen
- Bereitschaft zu Weiterbildungen
Ansprechpartner für weitere Informationen:
Dekan Stephan Arras, Evangelisches Dekanat
Odenwald, Tel.: 06061 9697710 oder 06063 579449;
Pfarrerin Sabine Bäuerle, Zentrum Verkündigung, Tel.
069 71379141; Pröpstin Karin Held, Propstei
Starkenburg, Tel 06151 41151.
__________
Auslandsdienst in Caracas (Venezuela)
Für den Auslandsdienst mit Dienstsitz in Caracas sucht
die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) zum 15.
August 2011 für die Dauer von zunächst sechs Jahren
für die zur Evangelisch-lutherischen Kirche in Venezuela
gehörende deutschsprachige Gemeinde St. Michael
eine Pfarrerin / einen Pfarrer / ein Pfarrehepaar.
Sie finden die Gemeinde unter www.evkirchecaracas.org.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- Bereitschaft, das Gemeindeleben kooperativ und
offen zu gestalten
- Interesse, auf Menschen aller Generationen zuzugehen
und sie zu begleiten
- Freude an der Gestaltung von Gottesdiensten
- Bereitschaft, an der Humboldtschule Religionsunterricht
zu erteilen
- ökumenisches Interesse und Offenheit
- Aufgeschlossenheit gegenüber dem Land und seinen
Besonderheiten
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- ein vielseitiges Arbeitsfeld (Begegnungsort für Menschen
aller Generationen in unterschiedlichen sozialen
Zusammenhängen und Lebenssituationen)
- Unterstützung durch eine Sekretärin, einen Organisten
und einen Chorleiter, sowie ehrenamtliche Mitarbeiter
für Gemeindekreise und Veranstaltungen
- ein renoviertes zweistöckiges Pfarrhaus
- Kindergarten und Schule bis zum Abitur
- einen gemeindeeigenen Dienstwagen.
Nr. 11 · 2010
Gesucht wird ein Pfarrer / eine Pfarrerin / ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der
Gliedkirchen der EKD und mehrjähriger Erfahrung in der
Führung eines Gemeindepfarramts. Die Besoldung richtet
sich nach den Bestimmungen der EKD. Leben Sie in
einer Familie, möchten wir Ihren Ehepartner / Ihre Ehepartnerin
ebenfalls kennenlernen, weil ein mehrjähriger
Auslandsaufenthalt vom Ehepartner bzw. der Ehepartnerin
mitgetragen werden muss. Spanische Sprachkenntnisse
sind zur Ausübung des Dienstes erforderlich.
Zum Erwerb bzw. zur Vertiefung der Sprachkenntnisse
ist zu Beginn der Dienstzeit ein Intensivsprachkurs vorgesehen.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Frau OKR'in
Dr. Uta Andrée (0511-27 96 224) oder Frau Heike
Buchholz (0511-27 96 225) zur Verfügung.

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 425
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
15. Dezember 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten die Ausschreibungsunterlagen und weitere Informationen
auf Ihre schriftliche Nachfrage, möglichst
per E-Mail:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20, D-30402 Hannover
E-Mail: TeamPersonal@ekd.de
__________
Auslandsdienst in Paris (Frankreich)
Für den Auslandspfarrdienst mit Dienstsitz in Paris sucht
die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) zum 1.
September 2011 für die Dauer von zunächst 6 Jahren für
die Deutsche Evangelische Kirche in Paris für eineinhalb
Pfarrstellen ein
Pfarrehepaar
für die selbständige, aktive und traditionsreiche Gemeinde.
Schwerpunkte des Gemeindelebens bilden Gottesdienste,
Seelsorge, Arbeit mit Kindern und Familien,
Erwachsenenbildung, Musik und Kunst sowie der Kontakt
zu den französischen Kirchen. Nähere Informationen
finden Sie auf www.evangelischekircheparis.org.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- Religionsunterricht an der Internationalen Deutschen
Schule bis zum Abitur
- Fortsetzung der Zusammenarbeit mit dem französischen
Umfeld
- gute französische Sprachkenntnisse
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
- Organisationstalent.
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine Kirche mit Gemeinderäumen und einer geräumigen
Pfarrwohnung mitten in der Stadt im 9. Arrondissement
- deutsche, französische und europäische Kindergärten
und Schulen im Umfeld
Gesucht wird ein Pfarrehepaar mit öffentlich-rechtlicher
Anstellung in einer der Gliedkirchen der EKD und mehrjähriger
Erfahrung in der Führung eines Gemeindepfarramts.
Die Besoldung richtet sich nach den Bestimmungen
der EKD. Falls erforderlich, bieten wir Ihnen vor
Dienstbeginn einen Aufbausprachkurs an.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Herr OKR
Christoph Ernst (0511-27 96 138) oder Frau Sabine Rulle
(0511-27 96 128) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
30. November 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten die Ausschreibungsunterlagen und weitere Informationen
auf Ihre schriftliche Nachfrage, möglichst
per E-Mail:
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20
D-30402 Hannover
E-Mail: TeamPersonal@ekd.de
__________
Auslandsdienst in Johannesburg (Südafrika)
Für den Auslandspfarrdienst mit Dienstsitz in Bryanston
sucht die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) zum
1. August 2011 für die Dauer von zunächst 6 Jahren für
die Evangelisch-Lutherische Kirche in Südafrika (N-T)
eine Pfarrerin/ einen Pfarrer/ ein Pfarrehepaar
Sie finden die Gemeinde unter www.kirchenweb.net/
ausland_oekumene/41463.html und die Kirche unter
www.elcsant.org.za. Sie hat ihren Sitz in einem wohlsituierten
Vorort von Johannesburg, und wendet sich insbesondere
an die Deutschsprachigen in der Region. Neben
dem Pfarramt gibt es einen Jugenddiakon, Laienprediger
und viele engagierte, überwiegend ehrenamtliche Mitarbeiter.
In der Gemeinde treffen sich derzeit dreizehn verschiedene
Kreise, dazu gibt es einen Kindergarten. Neben
den mit einem städtischen Gemeindepfarramt mit
535 Mitgliedern verbundenen Aufgaben und der damit
einher gehenden Verantwortung sollen auch die Deutschen
außerhalb des Kirchenumfelds in den Blick
genommen werden.
Im Sinne der Kirchengemeinde erwarten wir:
- einen erfahrenen Seelsorger oder eine erfahrene
Seelsorgerin, der/die gut predigen kann
- Offenheit und Impulse für neue Wege im Aufbau des
Gemeindelebens und zur Öffnung für Außenstehende
(Mission)
- die Fähigkeit zur Förderung und Befähigung der angestellten
und ehrenamtlichen Mitarbeiter in der Gemeinde
- Gute Englischkenntnisse und angemessene Computerkenntnisse
Die Kirchengemeinde bietet Ihnen:
- eine interessante Tätigkeit mit engagierten Mitarbeitern
- ein geräumiges Gemeindezentrum
- ein ruhig gelegenes Pfarrhaus
- einen Dienstwagen (ein Führerschein wird benötigt)
- eine gute örtliche Infrastruktur mit deutscher Schule
(mit Abitur u. Kindergarten)

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Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Gesucht wird ein Pfarrer/eine Pfarrerin/ein Pfarrehepaar
mit öffentlich-rechtlicher Anstellung in einer der Gliedkirchen
der EKD und mehrjähriger Erfahrung in der Führung
eines Gemeindepfarramts. Leben Sie in einer
Familie, möchten wir Ihren Ehepartner / Ihre Ehepartnerin
ebenfalls kennenlernen, weil ein mehrjähriger Auslandsaufenthalt
vom Ehepartner bzw. der Ehepartnerin mitgetragen
werden muss. Die Besoldung richtet sich nach
den Bestimmungen der ELKSA (N-T), dazu kommen eine
Zulage und Beihilfen durch die EKD. Die Verkündigungssprache
ist in der Regel Deutsch.
Für weitere Informationen stehen Ihnen gern Herr Torsten
Böhmer M.A. (0511-2796-234) oder Frau Oberkirchenrätin
Dr. Ruth Gütter (0511-2796-235) zur Verfügung.
Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte bis zum
30. November 2010 an die nachstehende Anschrift. Sie
erhalten weitere Informationen und Unterlagen auf Ihre
schriftliche Nachfrage (möglichst per Email):
Evangelische Kirche in Deutschland
Kirchenamt der EKD
Postfach 21 02 20, D-30402 Hannover
E-Mail: TeamPersonal@ekd.de
__________
Das Evangelische Dekanat Selters sucht baldmöglichst
eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(kann auch berufsbegleitend erworben werden)
(50%-Stelle)
für den Einsatz in der Evangelischen Kirchengemeinde
Höchstenbach mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendarbeit.
Die Bezahlung erfolgt nach KDAVO.
Die 1 ⁄2 Stelle ist wie folgt zugeordnet: 80% Gemeinde,
20% Dekanat.
Die evangelische Kirchengemeinde Höchstenbach
(www.kirchehoechstenbach.de) ist eine Gemeinde mit
ca. 1200 Mitgliedern im Westerwald (nördliches Rheinland-Pfalz).
Sie umfasst die Ortsgemeinden Höchstenbach,
Mündersbach, Welkenbach und Winkelbach.
Nr. 11 · 2010
Ihre/seine Aufgaben:
- Kirchliche und soziale Betreuung junger Menschen in
unserer Gemeinde;
- Anleitung der Jugendlichen zur Mitarbeit in der Gemeinde;
- Zusammenarbeit mit dem Gemeindepfarrer in der
Jugendarbeit;
- Kontaktaufnahme zu jungen Menschen in und außerhalb
der kirchlichen Gemeinschaft;
- Pflege der Kontakte zu Vereinen und anderen Gruppen;
- Ziele ihrer/seiner Tätigkeit sind die Heranführung junger
Menschen an den Glauben und die Gemeinde
sowie Aufbau und Betreuung der Jugendgruppen;
- Verknüpfung der Arbeit mit Mitarbeitenden auf Dekanatsebene.
Wie erwarten von der Bewerberin/dem Bewerber,
dass er/sie
- den Kontakt zu den Jugendlichen findet;
- den Kontakt zu Vereinen und Gruppierungen aufnimmt,
um gemeinsame Aktivitäten zur Jugendförderungen
zu erarbeiten;
- den Jugendlichen in Form von verschiedenen Maßnahmen,
wie Gruppenarbeit, gemeinsame Gottesdienste,
Freizeiten und Exkursionen, die Kirche als
Institution und kulturellen Bestandsteil einer entwikkelten
Gesellschaft näher bringt;
- den Jugendlichen hilft, Glaube, Liebe, Hoffnung als
Lebensquelle zu entdecken und ihnen dabei zu helfen,
sich für Dinge in der Gemeinde und Gemeinschaft
begeistern zu können.
Die Gemeinde bietet ein Büro mit Telefon und Computer
im Gemeindehaus und Hilfe bei der Wohnungssuche.
Bewerber müssen einer Gliedkirche der Evangelischen
Kirche in Deutschland angehören und die Kirchenordnung
der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
anerkennen.
Aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte
bis zum 30.11.10 an das Evangelische Dekanat Selters,
Haus der Kirche, Saynstraße 4, 56242 Selters.
Auskünfte erteilt gerne Pfarrer Christian Hählke Tel.:
02680 241 oder das Ev. Dekanat Selters, DSV-
Vorsitzender Michael H. Müller, Tel.: 02626 924414.
__________

Nr. 11 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 427

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt

Nr. 12
Inhalt
GESETZE UND VERORDNUNGEN
Rechtsverordnung zum finanziellen Ausgleich
von Personalkostenmehraufwand
aufgrund der Bonuszahlung 2010 vom
26. August 2010 429
Änderung der vorläufigen Geschäftsordnung
der Kirchenleitung vom 30. September
2010 430
BEKANNTMACHUNGEN
Studium der Theologie 431
Rechtsverordnung
zum finanziellen Ausgleich von Personalkostenmehraufwand
aufgrund der Bonuszahlung 2010
Vom 26. August 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat aufgrund des § 6 der Kirchensteuerordnung
für die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
im Bereich des Landes Rheinland-Pfalz und des § 6 der
Kirchensteuerordnung für die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau im Bereich des Landes Hessen folgende
Rechtsverordnung beschlossen:
§ 1. Ausgleichszahlung. (1) Kirchengemeinden, Dekanate
und Kirchliche Verbände erhalten für das Haushaltsjahr
2010 einen Ausgleich für den finanziellen Mehraufwand,
der sich aus der Bonuszahlung gemäß § 37
Absatz 3 Satz 3 der Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung
oder § 4 der Rechtsverordnung über die
Höhe der Sonderzahlung 2007 bis 2009 ergibt. Für Diakoniestationen,
die den Bereich der verfassten Kirche im
Jahr 2010 verlassen haben, gilt Entsprechendes.
(2) Rechtlich unselbständige gesamtkirchliche Wirtschaftsbetriebe
sowie sonstige rechtlich selbständige
Einrichtungen erhalten auf Antrag Ausgleichszahlungen,
sofern Bonuszahlungen gemäß § 37 Absatz 3 Satz 3 der
Kirchlich-Diakonischen Arbeitsvertragsordnung oder § 4
der Rechtsverordnung über die Höhe der Sonderzahlung
2007 bis 2009 geleistet werden.
§ 2. Auszahlungsverfahren. (1) Die Ausgleichszahlungen
gemäß § 1 Absatz 1 sind durch die Regionalverwaltungen
mit der Abrechnung der allgemeinen
Darmstadt, den 1. Dezember 2010 D1205 B
Gesetze und Verordnungen
Sonder-Potentialanalyse 431
Potentialanalyse 431
Urlauberseelsorge 2011 431
Umbenennung und neue Zuordnung von
zwei Pfarrstellen 434
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel 434
DIENSTNACHRICHTEN 435
STELLENAUSSCHREIBUNGEN 439
Zuweisungen für die entsprechenden Einrichtungen – mit
Ausnahme der Diakoniestationen – nach Ende des
Haushaltsjahres gegenüber der Kirchenverwaltung geltend
zu machen. Den Regionalverwaltungen werden
hierzu nach Personalfällen und Haushaltsstellen aufgeschlüsselte
Daten durch die Kirchenverwaltung bereitgestellt.
(2) Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau zahlt
dem Diakonischen Werk in Hessen und Nassau treuhänderisch
die Ausgleichszahlung gemäß § 1 Absatz 1 für
Diakoniestationen. Das Diakonische Werk in Hessen und
Nassau wird ermächtigt, den Verteilungsmodus festzulegen,
nach dem die Ausgleichszahlung auf die einzelnen
Einrichtungen ausgezahlt wird.
(3) In den Fällen gemäß § 1 Absatz 2 sind Anträge der
jeweiligen Einrichtungen erforderlich. Die Anträge sind
bis spätestens 30. April 2011 an die Kirchenverwaltung
zu richten und müssen Angaben des Personalkostenmehraufwands
enthalten.
§ 3. Finanzierung. Zur Finanzierung der Ausgleichszahlungen
wird eine zweckgebundene Rücklage der Gesamtkirche
verwendet.
§ 4. Inkrafttreten. Diese Rechtsverordnung tritt am Tag
nach der Verkündung im Amtsblatt in Kraft.
Der Kirchensynodalvorstand hat zugestimmt.
Darmstadt, den 25. Oktober 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________

430 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Änderung
der vorläufigen Geschäftsordnung
der Kirchenleitung
Vom 30. September 2010
Die Kirchenleitung der Evangelischen Kirche in Hessen
und Nassau hat Folgendes beschlossen:
Artikel 1
Die vorläufige Geschäftsordnung der Kirchenleitung der
Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau vom
20. Mai 2010 (ABl. 2010 S. 248) wird wie folgt geändert:
1. § 3 Absatz 4 wird wie folgt gefasst:
„(4) Die Beschlussvorlagen sollen den Mitgliedern der
Kirchenleitung und dem Vorstand des Diakonischen
Werkes in Hessen und Nassau mit der Einladung zugesandt
werden. Ist dies bei einer Vorlage ausnahmsweise
nicht möglich, soll diese spätestens 24 Stunden
vor der Sitzung per E-Mail versandt werden.“
2. Nach § 12 wird folgender § 12a eingefügt:
㤠12a
Personalausschuss der Kirchenleitung
(1) Die Kirchenleitung bildet aus ihrer Mitte einen
beschließenden Personalausschuss, dem folgende
Mitglieder angehören:
1. die Kirchenpräsidentin oder der Kirchenpräsident
oder die Stellvertreterin oder der Stellvertreter
der Kirchenpräsidentin oder des Kirchenpräsidenten
(Vorsitz),
2. eine Pröpstin oder ein Propst,
3. die Dezernentin oder der Dezernent des Dezernates
Personal und Organisation der Kirchenverwaltung,
4. die Dezernentin oder der Dezernent des Dezernates
Kirchliche Dienste der Kirchenverwaltung,
5. ein Mitglied des Kirchensynodalvorstandes,
6. ein Gemeindemitglied gemäß Artikel 48 Absatz 1
Nummer 6 der Kirchenordnung.
Für die in den Nummern 2, 5 und 6 genannten Mitglieder
sind feste Stellvertreterinnen und Stellvertreter
zu bestimmen. Die Mitglieder des Personalausschusses
und ihre Stellvertreterinnen und Stellvertreter
werden in der Regel für zwei Jahre gewählt.
(2) Der Personalausschuss berät und entscheidet
Personalangelegenheiten im Namen der Kirchenleitung.
In folgenden Fällen bereitet er die Entscheidung
der Kirchenleitung vor:
1. Besetzung von Dekanspfarrstellen,
2. Besetzung der Dezernentenstellen der Kirchenverwaltung,
3. Besetzung der Professorenstellen am Theologischen
Seminar,
4. Entscheidungen im Fall des § 35a Absatz 1
Buchstabe b des Pfarrdienstgesetzes,
5. Versetzungen in den Wartestand mit Ausnahme
der Fälle gemäß § 39 Absatz 1 Nummer 1 des
Pfarrdienstgesetzes,
6. Entlassung oder Ausscheiden aus dem Pfarrdienst-
oder Kirchenbeamtenverhältnis,
7. Entscheidungen nach dem Disziplinargesetz der
EKD,
8. Personalsachen, die Grundsatzfragen berühren.
Die Kirchenleitung kann dem Personalausschuss
Aufträge erteilen und sich Entscheidungen im Einzelfall
vorbehalten.
(3) Der Personalausschuss ist beschlussfähig, wenn
mehr als die Hälfte der Mitglieder an der Abstimmung
teilnehmen. Beschlüsse werden einstimmig gefasst;
Stimmenthaltungen sind nicht zulässig.
(4) Kommt ein Beschluss nicht zustande oder stellt
der Personalausschuss fest, dass durch eine Entscheidung
Grundsatzfragen berührt sind, wird die
Personalsache der Kirchenleitung zur Entscheidung
auf ihrer nächsten Sitzung vorgelegt.
(5) Über die Beschlüsse des Personalausschusses
wird ein Protokoll angefertigt und allen Mitgliedern
der Kirchenleitung unverzüglich per E-Mail übersandt.
(6) Die Beschlüsse des Personalausschusses dürfen
vollzogen werden, wenn kein Mitglied der Kirchenleitung
innerhalb von drei Arbeitstagen (Montag bis
Freitag) nach der Übersendung widerspricht. Bei
einem Widerspruch ist die Personalsache der Kirchenleitung
zur Entscheidung auf ihrer nächsten
Sitzung vorzulegen.
(7) Der Personalausschuss berichtet der Kirchenleitung
regelmäßig über seine Arbeit.
(8) Im Übrigen gelten die Bestimmungen dieser Geschäftsordnung
für den Personalausschuss entsprechend.“
Artikel 2
Diese Änderung der vorläufigen Geschäftsordnung tritt
am 30. September 2010 in Kraft.
Darmstadt, den 30. September 2010
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 431
Studium der Theologie
Die Pfarrerinnen und Pfarrer der EKHN werden gebeten,
dem Referat Personalförderung und Hochschulwesen
(P-FH) der Kirchenverwaltung (Paulusplatz 1, 64285
Darmstadt, Tel.: (0 61 51) 405-368, E-Mail: ute.klausenpitz@ekhn-kv.de)
bis zum 15. Dezember 2010 die Namen
von Schülerinnen und Schülern der Klassen 11 bis 13 zu
melden, die am Studium der Evangelischen Theologie
interessiert sind. Dabei sollen auch solche genannt werden,
die erwägen, Evangelische Theologie als schulisches
Lehrfach oder Gemeindepädagogik studieren zu
wollen. Wir möchten die Schülerinnen und Schüler zu
einem Informationstag am 29. Januar 2011 einladen, der
über Studium und Beruf informiert. Geben Sie bitte auch
den Namen und die Anschrift der Schulen an. Wir bitten
Sie, uns die Namen Interessierter auf der Basis Ihrer
eigenen Kenntnis zu nennen, d. h. ohne Rückfrage bei
den Schulen. Die Schulen werden von uns direkt angeschrieben
und mit Informationsmaterial versehen.
Darmstadt, den 13. Oktober 2010
Für die Kirchenverwaltung
A n d r e s
__________
Sonder-Potentialanalyse
Bis zum 31. Dezember 2010 können Kandidatinnen und
Kandidaten, die sich vor dem 15. April 2003 zur Ersten
Theologischen Prüfung angemeldet haben und nicht
über eine gutachterliche Stellungnahme des Theologischen
Seminars über die persönliche Eignung verfügen,
diese durch die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse
ersetzen (§ 63c Abs. 1 PfDG in der Fassung
vom 24. November 2007).
Das Ergebnis der Potentialanalyse wird in einem Gutachten
mit abschließendem Votum festgehalten. Das
Gutachten wird den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
ausgehändigt. Die Potentialanalyse kann bei nicht erfolgreicher
Teilnahme einmalig wiederholt werden. Wer
bereits einmal oder mehrmals an einem Auswahlverfahren
gemäß § 58a des Pfarrergesetzes in der Fassung
vom 5. Dezember 1997 teilgenommen hat, kann nur einmal
an der Potentialanalyse teilnehmen. Durch die
erfolgreiche Teilnahme an der Potentialanalyse wird die
Anstellungsfähigkeit für drei Jahre zugesprochen.
Vom 28. bis 31. März 2011 findet eine Potentialanalyse
für den o.a. Personenkreis in Arnoldshain statt.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personal-Service
Kirchengemeinden und Dekanate, 64276
Darmstadt, zu richten. Beizufügen sind folgende Anlagen:
Bekanntmachungen
1. Bewerbungsschreiben,
2. Lebenslauf und Lichtbild,
3. Zeugnisse der Ersten und Zweiten Theologischen
Prüfung.
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Dezember 2010 und
endet mit Ablauf des 31. Dezember 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
Darmstadt, den 3. November 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
__________
Potentialanalyse
Die Aufnahme in den praktischen Vorbereitungsdienst für
Vikarinnen und Vikare setzt gemäß § 6 Abs. 1 Satz 2 des
Vorbildungsgesetzes für Kandidatinnen und Kandidaten
die erfolgreiche Teilnahme an einer Potentialanalyse voraus.
Vom 28. bis 31. März 2011 findet eine Potentialanalyse in
Arnoldshain statt.
Die an der zweiten Ausbildungsphase interessierten
Theologiestudierenden können sich frühestens nach Abschluss
von sechs sprachfreien theologischen Fachsemestern
zur Teilnahme an der Potentialanalyse bewerben.
Die Bewerbungen sind an die Evangelische Kirche in
Hessen und Nassau, Kirchenverwaltung, Referat Personalförderung
und Hochschulwesen, 64276 Darmstadt,
zu richten.
Beizufügen sind folgende Anlagen:
1. Lebenslauf und Lichtbild
2. ggf. Zeugnis über die bestandene Erste Theologische
Prüfung
Die Bewerbungsfrist beginnt am 1. Dezember 2010 und
endet mit Ablauf des 31. Dezember 2010 (maßgeblich ist
das Datum des Poststempels).
Darmstadt, den 1. November 2010
Für die Kirchenverwaltung
Böhm
__________
Urlauberseelsorge im Ausland 2011
Das Kirchliche Außenamt der EKD hat für das Jahr 2011
die in der folgenden Liste aufgeführten Orte für Urlauberseelsorge
ausgeschrieben.
Entsprechend dem Beschluss des Rates der EKD vom
19. März 1981 wird ein Sonderurlaub von 14 Kalendertagen
gewährt. Die restlichen Tage müssen auf den Erholungsurlaub
angerechnet werden.

432 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Interessentinnen und Interessenten, die mindestens fünf
Jahre im Dienst sein müssen, bitten wir, ihre Anträge auf
dem Dienstweg über die zuständige Dekanin oder den
zuständigen Dekan und die Pröpstin oder den Propst an
die Kirchenverwaltung in Darmstadt zu richten. Sie erhalten
dann von dort die Anmeldeformulare, die ausgefüllt
an die Kirchenverwaltung zurückgesandt werden müssen.
Die Kirchenverwaltung leitet dieses Antragsformular
an das Kirchliche Außenamt weiter.
Die Urlauberpfarrerinnen und -pfarrer tragen die Kosten
für Fahrt, Unterkunft und Verpflegung selbst.
Als Aufwandsentschädigung erhalten Sie ein pauschales
Entgelt in Höhe von 20,00 Euro/Tag an allen Einsatzorten.
Dieses Entgelt ist nach Steuerklasse VI zu versteuern.
Für die Aufwandsentschädigung in der Langzeiturlauberseelsorge
gilt eine Sonderregelung.
Nach dem Beschluss der Kirchenleitung vom 24. November
1975 kann ein weiterer gesamtkirchlicher Zuschuss
nicht geleistet werden.
In Absprache mit dem Kirchlichen Außenamt soll auch
bei der Urlauberseelsorge die Altersgrenze von 70 Jahren
eingehalten werden. Außerdem soll nach Möglichkeit
die Urlauberseelsorge nicht öfter als sechsmal hintereinander
von der gleichen Pfarrerin oder dem gleichen
Pfarrer am selben Ort wahrgenommen werden.
Zur Vorbereitung auf die Urlauberseelsorge lädt das Kirchenamt
der Evangelischen Kirche in Deutschland die
mit der Urlauberseelsorge beauftragten Pfarrerinnen und
Pfarrer zu einer eintägigen Veranstaltung ins Michaeliskloster
nach Hildesheim ein. Aufgeteilt nach Urlaubsregionen
findet die Tagung in der Zeit vom 28. März bis
1. April 2011 statt.
Darmstadt, den 3. November 2010
Für die Kirchenverwaltung
F l e m m i g
***
DÄNEMARK
Blåvand/Westjütland Ende Juli bis Anfang
September
Ebeltoft/Ostjütland Juli und August
Henne Strand/Westjütland Ende Juli bis Mitte
September
Hune/Nordjütland Juli und August
Hvide Sande/Nordjütland Juli und August
Marielyst/Falster Juli und August
Nordby/Fanø Mitte Juli bis Mitte
September
Kongsmark/Rømø Juli und August
Poulsker/Bornholm Juli und August
Arcachon/Mimizan
FRANKREICH
Juli bis Mitte August
Insel Oleron Juli und August
Montalivet Juli und August
Sanari sur mer Juli und August
St. Jean du Gard/Cevennen Juli und August
Soorts – Hossegor
und Biarritz
Juli oder August
GRIECHENLAND
Insel Rhodos Juli und August
ITALIEN
Brixen Weihnachen/Neujahr,
Ostern, Juli bis September
Bruneck und Sexten Juli bis September
Capri Ostern bis Juni und
September und Oktober
Cavallino/Adria, Mitte Mai bis Mitte
Union Campingplatz September
Bibione-Pineda und Juni bis Mitte September
Lido del Sole/Adria
Gardone/Gardasee Juni bis September
Malcesine, Lazise und Juni bis September
Bardolino/Gardasee
Sulden/Südtirol Ostern, Juli und August
LETTLAND
Liepaja Juli und August
LITAUEN
Nidden Mitte Mai bis Mitte September
NIEDERLANDE
Insel Ameland/Westfriesland Juli und August
Cadzand Ostern, Juli und August
Callantsoog, Den Helder, Juli und August
Julianadorp/Nordholland
Oostkapelle und Zoutelande/ Juli und August
Zeeland
Renesse Juli und August
Insel Schiermonnikoog/ Juli und August
Westfriesland
Insel Texel/Westfriesland Juli und August
Groet/Nordholland Juli und August

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 433
ÖSTERREICH
Burgenland
Bad Tatzmannsdorf und
Unterhaus
Juli und August
Neusiedl am See und Gols Juli und August
Rust und Mörbisch/
Neusiedlersee
Juli und August
Nickelsdorf und Mitte Juli bis Mitte
Deutsch Jahrndorf August
Feld am See und Afritz
Kärnten
Juli und August
Bad Kleinkirchheim und
Wiedweg
Juli und August
Gmünd und Fischertratten Juli und August
Hermagor und Watschig
am Presseger See
Juli und August
Krumpendorf und Pörtschach Juli oder August
Maria Wörth Juli oder August
Millstatt/Millstätter See Mitte Juli bis Anfang
September
Obervellach und Mallnitz Juli bis Mitte August
Ossiach und Tschöran/ Mitte Juli bis
Ossiachersee Ende August
Techendorf/Weißensee Juni bis September
Velden und Wernberg/
Wörthersee
Juli und August
Baden bei Wien
Niederösterreich
Juli und August
Mitterbach am Erlaufsee August
Attersee
Oberösterreich
Juli und August
Gmunden/Traunsee Juli und August
Gosau/Hallstätter See Juli und August
Mondsee und
Unterach/Mondsee
Juli und August
Scharnstein Juli
St. Wolfgang/Wolfgangsee Juli bis September
Lienz und Umgebung
Osttirol
Juli bis September
Tirol
Ehrwald und Reutte Juli oder August
Jenbach und Umgebung Juli und August
Kitzbühel Mitte Dezember bis Mitte
Februar und Juli bis
Anfang September
Kufstein/Thiersee Mitte Juli bis Mitte August
Mayrhofen und Fügen Juli oder August
Medraz und Neustift Mitte Juli bis Ende August
Pertisau/Achensee Weihnachten/Neujahr und
Juli und August
Seefeld und Telfs Januar bis Mitte März
und Juli und August
Wildschönau und Wörgl Juli und August
Salzburg
Bad Gastein und Weihnachten/Neujahr
Bad Hofgastein und Juli und August
Lofer Juli oder August
Mittersill Juli und August
Zell am See Juli und August
Steiermark
Bad Aussee und Juli und August
Bad Mitterndorf
Bad Radkersburg Juli oder August
Ramsau am Dachstein Januar und Februar sowie
Mitte Juli bis Anfang
September
Vorarlberg
Bregenz/Bodensee Juli und August
Feldkirch Juli oder August
POLEN
Gizycko und Mragowo/ Mitte Mai bis
Masuren Mitte September
Karpacz, Wang/Riesen- Mitte Mai bis
gebirge Mitte September
UNGARN
Hajdúszoboszló Mai bis Juni und September
Mehrmonatige Beauftragungen
Algarve 01.05.2011 - 31.12.2011
Belgrad 01.09.2012 - 30.06.2013
Bilbao 01.09.2011 - 30.06.2012
Costa Blanca 01.09.2011 - 30.06.2012
Fuerteventura 01.09.2011 - 30.06.2012

434 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Gran Canaria-Nord 01.09.2011 - 30.06.2012
Heviz/Ungarn 01.09.2011 - 30.06.2012
Kreta 01.09.2011 - 30.06.2012
Lanzarote 01.09.2011 - 30.06.2012
Mallorca 01.09.2011 - 30.06.2012
Malta 01.09.2011 - 30.06.2012
Porto 01.09.2011 - 30.06.2012
Rhodos 01.09.2011 - 30.06.2012
Seoul/Korea 01.09.2011 - 30.06.2012
Sofia 01.09.2011 - 30.06.2012
Teneriffa-Nord 01.09.2011 - 30.06.2012
Türkische Riviera 01.09.2011 - 30.06.2012
Zypern 01.09.2011 - 30.06.2012
____________
Umbenennung und neue Zuordnung der vollen
Pfarrstelle I der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Dietzenbach, Evangelisches Dekanat Rodgau,
in die volle Pfarrstelle I der ab 1. Januar 2011
errichteten Evangelischen Christus-Gemeinde Dietzenbach,
Evangelisches Dekanat Rodgau
Urkunde
Im Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmen
mit dem beteiligten Kirchenvorstand der Evangelischen
Christuskirchengemeinde Dietzenbach wird folgendes
beschlossen:
§ 1
Die volle Pfarrstelle I der Evangelischen Christuskirchengemeinde
Dietzenbach, Evangelisches Dekanat
Rodgau, wird in die volle Pfarrstelle I (Pfarrbezirk I) der ab
1. Januar 2011 errichteten Evangelischen Christus-
Gemeinde Dietzenbach, Evangelisches Dekanat Rodgau,
umbenannt und dieser Kirchengemeinde zugeordnet.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2011 in
Kraft.
Darmstadt, 12. Oktober 2010
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Umbenennung und neue Zuordnung der Pfarrstelle
mit eingeschränktem Dienstauftrag ( 1 ⁄2) der Evangelischen
Christuskirchengemeinde Dietzenbach sowie
der Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag
( 1 ⁄2) der Evangelischen Rut-Gemeinde Dietzenbach,
beide Evangelisches Dekanat Rodgau, in die volle
Pfarrstelle II der ab 01.01.2011 errichteten Evangelischen
Christus-Gemeinde Dietzenbach, Evangelisches
Dekanat Rodgau
Urkunde
Im Einvernehmen mit dem Dekanatssynodalvorstand
des Evangelischen Dekanates Rodgau und im Benehmen
mit dem beteiligten Kirchenvorstand der Evangelischen
Christuskirchengemeinde Dietzenbach wird folgendes
beschlossen:
§ 1
Die Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (_) der
Evangelischen Christuskirchengemeinde Dietzen-bach
und die Pfarrstelle mit eingeschränktem Dienstauftrag (_)
der Evangelischen Rut-Gemeinde Dietzenbach, beide
Evangelisches Dekanat Rodgau, werden ab 1. Januar
2011 der neu errichteten Evangelischen Christus-
Gemeinde Dietzenbach zugeordnet und als volle
Pfarrstelle II (Pfarrbezirk II) umbenannt.
§ 2
Diese Urkunde tritt mit Wirkung vom 1. Januar 2011 in
Kraft.
Darmstadt, 12. Oktober 2010
Evangelische Kirche in Hessen und Nassau
Für die Kirchenleitung
D r . J u n g
__________
Bekanntgabe neuer Dienstsiegel
Evangelischer Kirchlicher Zweckverband
Diakoniestation Herborn und Sinn
Umschrift des Dienstsiegels:
EVANGELISCHER KIRCHLICHER ZWECKVERBAND
DIAKONIESTATION HERBORN UND SINN
Mit der Ingebrauchnahme der neuen Dienstsiegel durch
die Einrichtungen und Dienststellen werden die bislang
benutzten Dienstsiegel außer Geltung gesetzt.
Darmstadt, den 4. November 2010
Für die Kirchenverwaltung
H ü b n e r

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 435
Dienstnachrichten

436 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 437

438 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 439
Aufforderung zur Bewerbung
Bewerbungen für die nachstehend zur Wiederbesetzung
ausgeschriebenen Pfarrstellen sind auf dem Dienstweg
(Dekanin / Dekan und Pröpstin / Propst) bei der Kirchenverwaltung,
Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt, einzureichen.
Neben einem tabellarischen Lebenslauf mit aktuellem
Passbild, wird – im Blick auf die beworbene Pfarrstelle –
um eine aussagefähige Darstellung der persönlichen
Motivation und Qualifikation gebeten.
Die Bewerbungsfrist ist nur dann gewahrt, wenn die Bewerbungen
innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach dem
Erscheinungsdatum dieses Amtsblattes bei der Kirchenverwaltung
vorliegen (Briefkasten, Pforte, Postfach). Eine
Vorabübermittlung per Fax (06151 405229) beziehungsweise
per E-Mail (ines.flemmig@ekhn-kv.de) wird daher
im Zweifelsfall dringend empfohlen.
__________
Stellenausschreibungen
Budenheim, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Mainz, Modus B
Die Pfarrstelle unserer Kirchengemeinde ist ab 1. Dezember
2010 neu zu besetzen.
Budenheim (8.700 Einwohner) ist eine selbständige Gemeinde
zwischen Rhein und Lennebergwald westlich der
Landeshauptstadt Mainz (Entfernung: 8 km) mit regem
Vereinsleben; Sportstätten und Waldschwimmbad sind
vorhanden.
Die meisten Gemeindeglieder sind als Beamte, Angestellte
und Arbeiter bei Behörden des Rhein-Main-Gebietes
und örtlichen Industriebetrieben beschäftigt.
Budenheim besitzt eine gut ausgestattete Grundschule
und Realschule Plus; alle weiterführenden Schulen sowie
die Universität befinden sich in Mainz. Es bestehen gute
Bus- und Bahnverbindungen dorthin.
Im Jahre 2009 wurde in Budenheim ein Altenpflegeheim
(ASB) eröffnet.

440 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Mittelpunkt der Evangelischen Kirchengemeinde (1.930
Gemeindeglieder) sind die denkmalgeschützte Pützer-
Kirche (Baujahr 1913, 200 Sitzplätze), die 2007 umfangreich
teilrenoviert wurde, und das 1985 errichtete Gemeindehaus,
in dem sich auch das Pfarrbüro befindet.
Das Pfarrhaus (160 m 2 inkl. Amtszimmer) – neben Kirche
und Gemeindehaus gelegen – wurde 1949 errichtet und
seitdem mehrfach renoviert. Es hat Gasheizung und besteht
im Erdgeschoss aus drei Zimmern, Küche und
Wirtschaftsraum. Im Obergeschoss befinden sich fünf
Zimmer und das Bad. Außerdem sind ein geräumiger
Keller und ein Garten vorhanden.
Kirchenvorstand und Gemeinde erwarten von der neuen
Pfarrerin/dem neuen Pfarrer die Weiterentwicklung der
bestehenden Gemeindearbeit. Wir wünschen von der
künftigen Stelleninhaberin / dem künftigen Stelleninhaber,
dass sie / er Veränderungen erkennt, mit dem Kirchenvorstand
gemeinsam Neues ausprobiert und die
Gemeinde seelsorgerlich begleitet.
Für die Gemeinde ist der Gottesdienst – auch in neuer
Form – wesentlich. Die Kindergottesdienstarbeit ist im
Aufbau begriffen und wird von einem jungen Team verantwortet.
In den letzten Jahren wurde die Kirchenmusik stark ausgebaut.
Verschiedene Chöre unterschiedlicher Altersstrukturen
und musikalische Früherziehung beleben das
Gemeindeleben.
Seit 2010 besteht eine Kooperation mit zwei Kirchengemeinden
und dem CVJM zum Aufbau der Jugendarbeit.
Hierzu wurde eine Jugendleiterin eingestellt, die mit einem
Viertelstellenanteil u. a. einen Jugendkreis und eine
Kindergruppe leitet.
Die ökumenischen Kontakte werden in freundschaftlicher
Nachbarschaft gepflegt.
Im 3-gruppigen Kindergarten arbeiten neun Erzieherinnen,
darunter eine interkulturelle Kraft, nach einem ganzheitlichen
Ansatz sowie eine Hauswirtschafterin.
Weitere nebenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Gemeinde sind unsere Organisten, eine Pfarramtssekretärin
(15 Wochenstunden), eine Küsterin (20 Wochenstunden)
und ein Hausmeister im Kindergarten.
Zur Finanzierung der qualifizierten Gemeindearbeit wurde
im Jahr 2008 eine Stiftung gegründet. Der Vorstand,
der selbständig arbeitet, ist an einer vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit der Stelleninhaberin / dem Stelleninhaber
interessiert.
Über die Bewerbung einer aufgeschlossenen Pfarrerin/eines
aufgeschlossenen Pfarrers, die / der Freude an
ihrem/seinem Beruf ausstrahlt, freuen wir uns sehr.
Weitere Auskünfte erteilen der stellv. Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Thomas Weinerth, Tel. 06139 5741;
der Dekan, Pfr. Andreas Klodt, Tel. 06131 9600415 und
der Propst für Rheinhessen, Dr. Klaus-Volker Schütz, Tel.
06131 31027.
__________
Darmstadt, Ev. Johannesgemeinde, 0,5 Pfarrstelle I
(Nord), Dekanat Darmstadt-Stadt, Modus A, zum
wiederholten Mal
Zum 1. Dezember 2010 ist die Pfarrstelle I (Nord) neu zu
besetzen, da der Dienstauftrag der bisherigen Verwalterin
der Stelle endet. Es handelt sich bei dieser Stelle
um eine 0,5 Pfarrstelle.
Die Johannesgemeinde ist eine Darmstädter Innenstadtgemeinde
mit 2.600 Gemeindegliedern. Das sehr
lebendige Gemeindeleben ist geprägt von einer volkskirchlichen
Frömmigkeit und einer über Jahrzehnte gewachsenen
geistlichen Erneuerung. Die Gemeinde sieht
ihre Verantwortung, glaubensweckend und –stärkend in
ihrem Umfeld zu wirken.
Äußere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Die Stadt mit 140.000 Einwohnern bietet alle schulischen
Möglichkeiten bis hin zur Universität. Kirche, Gemeindezentrum
und Pfarrwohnung mit Garten, separatem
Amtszimmer und vier Wohnräumen befinden sich in
einem in der „Gründerzeit“ entstandenen Stadtviertel,
das seinen Namen von der Johanneskirche herleitet. Es
besteht eine typisch innerstädtische, heterogene
Bevölkerungsstruktur mit relativ hoher Fluktuation.
Neben der ausgeschriebenen Pfarrstelle gibt es eine
weitere volle Pfarrstelle, die seit 2006 besetzt ist.
Zur Gemeinde gehören zwei dreigruppige Kindertagesstätten.
Über die Mitarbeiterinnen der Kindertagesstätten
hinaus sind als hauptamtliche Mitarbeiter/innen
angestellt:
- Gemeindepädagoge für Kinder- und Jugendarbeit
(50 %),
- Gemeindepädagogin für Altenarbeit und Soziales
(75 %),
- Küster (100 %),
- Sekretärin (100 %),
- Honorarkraft in der Geschäftsführung (Bauen),
- Kirchenmusikerin (25 %)
Die Finanzierung dieser Mitarbeiter/innen erfolgt teils
durch Kirchensteuerzuweisung, teils durch Eigenmittel
der Gemeinde und mit Anstellung durch einen Verein
(e.V.), der die Gemeindearbeit in ihren Zielen unterstützt.
Viele Aufgabenbereiche werden von ehrenamtlichen
Mitarbeitern/innen getragen, die sich in Hauskreisen und
anderen Gruppen engagieren. In der Johanneskirche finden
sonntags der morgendliche Gottesdienst, der
Kindergottesdienst und zusätzlich einmal monatlich ein
ebenfalls familienfreundlicher Abendgottesdienst (JO-
HANNES:18) statt.
Innere Gegebenheiten unserer Gemeinde:
Wir sind auf dem Weg, in einer von Traditionsabbruch
gekennzeichneten Gesellschaft gute gemeindliche Traditionen
zu erhalten und Erneuerung zu wagen. Neben
traditionellen gibt es charismatisch-missionarisch orientierte
Angebote.

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 441
Der Kontakt und die Zusammenarbeit mit den benachbarten
Gemeinden und die Kooperation im Dekanat, das
Engagement in der evangelischen Allianz in Darmstadt
und der Bezug zur Geistlichen-Gemeinde-Erneuerung in
der Ev. Kirche (GGE) sind uns wichtig.
Unsere Erwartungen an eine Pfarrerin / einen Pfarrer:
- ein gelebter Glauben und Offenheit für Gottes Wirken
- Bereitschaft, die Gemeinde in ihrer Gesamtheit mitzutragen
- Offenheit, Reformprozesse der Gemeinde mitzugestalten
- Teamfähigkeit, Leitungskompetenz und Kooperationsbereitschaft.
Die Verteilung der Arbeitsfelder erfolgt in Absprache mit
dem Inhaber der ganzen Pfarrstelle und dem Kirchenvorstand.
Weitere Informationen über unsere Gemeinde finden Sie
im Internet unter www.johannesgemeinde.com.
Auskünfte erteilen: Pfr. Dr. Gerhard Schnitzspahn, Vorsitzender
des KV, Tel.: 06151 3530211 oder 06151
891874; Dekan Norbert Mander, Tel.: 06151 1362424;
Pröpstin Karin Held, Tel.: 06151 41151.
__________
Hainburg, 1,0 Pfarrstelle, Dekanat Rodgau, Modus C,
Wir sind
die Evangelische Kirchengemeinde Hainburg mit ca.
2.400 Gemeindemitgliedern.
Die Gemeinde Hainburg, die aus den beiden Ortsteilen
Hainstadt und Klein-Krotzenburg besteht, hat etwas
mehr als 15000 Einwohner und liegt im Ostteil des Landkreises
Offenbach direkt an der hessisch-bayerischen
Landesgrenze, die hier vom Main gebildet wird.
Die Bevölkerungsstruktur ist sozial und altersmäßig gut
gemischt. Es gibt viele junge Familien, sehr viele Menschen
pendeln ins Rhein-Main-Gebiet zur Arbeit.
Zur alteingesessenen, überwiegend katholischen Bevölkerung
sind in den letzten Jahrzehnten sehr viele Menschen
hinzugezogen. Es besteht ein gewachsenes und
stark ausgeprägtes Vereinsleben in beiden Ortsteilen.
In Klein-Krotzenburg befindet sich das Seniorenzentrum
Simeonstift, das vom Hessischen Diakonie Verein (HDV
Gemeinnützige GmbH) betrieben wird.
Wir bieten:
- ein aktives und lebendiges Gemeindeleben, in dem
viele verschiedene Gruppen ihren festen Platz haben
und weitgehend ehrenamtlich betreut werden
- intensive ökumenische Zusammenarbeit auf Gemeindeebene
- sonntäglichen Gottesdienst in beiden Ortsteilen. Zu
besonderen Anlässen und an Feiertagen finden
Zentralgottesdienste entweder in der Kirche in Klein-
Krotzenburg oder im Gemeindehaus in Hainstadt
statt. Ein lebendiger Kindesgottesdienst trifft sich
sonntäglich im Gemeindehaus. Im Simeonstift findet
vierwöchentlich am Samstagvormittag ein Gottesdienst
statt.
- einen aktiven Chor, der Festgottesdienste mitgestaltet
und 1 - 2 Konzerte pro Jahr gibt
- einen Gemeindebrief („kreuz und quer“), der ehrenamtlich
erstellt und verteilt wird
- eine Kindertagesstätte, die hohes Ansehen genießt
und unter kompetenter Leitung weitgehend selbständig
arbeitet
- einen jungen und kooperativen Kirchenvorstand, der
neuen Ideen aufgeschlossen gegenüber steht
Wir suchen eine Pfarrerin / einen Pfarrer
- mit der Gabe, auf die Mitmenschen zuzugehen
- mit der Fähigkeit, die biblische Botschaft in der Predigt
zeitnah auszulegen
- mit viel Sinn für die Ökumene
- mit Engagement und Interesse für die Arbeit mit unseren
Konfirmandinnen und Konfirmanden und allen
anderen Jugendlichen
- mit Interesse für unsere musikalischen Aktivitäten
- für eine längerfristige Zusammenarbeit
Wir haben:
- eine Kirche („Gustav-Adolf-Kirche“) im Ortsteil Klein-
Krotzenburg
- ein renoviertes und erweitertes Gemeindehaus (mit
Gottesdienstraum) im Ortsteil Hainstadt
- ein Pfarrhaus in sehr gutem Zustand mit Garten und
angeschlossenem Gemeindebüro
und
- eine Gemeindepädagogin mit einer halben Stelle für
Kinder- u. Jugendarbeit
- eine Sekretärin mit 24-Wochenstunden, die mit Hilfe
moderner Bürotechnik die Verwaltungstätigkeit weitgehend
selbständig erledigt
- einen Zivildienstleistenden (zeitweise)
- das Team unserer Kindertagesstätte
- eine Chorleiterin
- einen Organisten
und
über die nun ausgeschriebene 1,0 Pfarrstelle hinaus eine
besetzte 0,5 Pfarrvikarstelle.

442 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Die Besetzung der ausgeschriebenen Pfarrstelle soll zum
schnellst möglichen Zeitpunkt erfolgen.
Sind Sie interessiert ?
Auskünfte erteilt: Der Vorsitzende des Kirchenvorstands
Wolfgang Barth, Tel.: 06182 66347, Dekan Carsten Tag,
Tel.: 06074 4846120 und Pröpstin Gabriele Scherle, Tel.:
069 287388.
__________
Nassau / Lahn, Dekanat Nassau, 1,0 Pfarrstelle, Modus
B, zum zweiten Mal
Die Evangelische Kirchengemeinde Nassau sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Pfarrerin oder einen
neuen Pfarrer. Die derzeitige Stelleninhaberin ist am
30. September 2010 nach 21-jähriger Tätigkeit in den
Ruhestand gegangen.
Nassau liegt an der Lahn zwischen Limburg und Koblenz
und ist mit der Bahn gut zu erreichen. Das Lahntal
ist Arbeits-, Freizeit- und Naherholungsgebiet für die ca.
5.000 Einwohner und Gäste.
Wir suchen eine Pfarrerin oder einen Pfarrer für die
evangelische Kirchengemeinde Nassau mit Winden mit
ca. 2.000 Gemeindemitgliedern, der oder die
- offen ist für Gottesdienste in vielfältigen Formen,
- auch auf Menschen außerhalb der Kirche zugeht,
- Nassau und Winden als eine Einheit sieht,
- kooperierend die Gemeindearbeit fordert und fördert,
wie Posaunenchor, Bibelkreis, Mütterkreis,
- gemeinsam mit dem Kirchenvorstand und der 1. Vorsitzenden
zusammenarbeitet,
- neue Impulse einbringt und verwirklicht,
- als humorvoller Mensch zuhören kann und Zugang zu
Älteren findet,
- junge Menschen auch über die Konfirmation hinaus
begleitet.
Wir bieten:
- eine schöne spätromanisch-frühgotische Kirche –
Johannes dem Täufer geweiht – mit guter Akustik –
ca. 350 Sitzplätze – eine besondere Zierde sind die
künstlerisch wertvollen bunten Glasfenster, die den
Heilsweg Gottes mit seinen Menschen darstellt
- jeden Sonntag Gottesdienst, zeitgleich Kindergottesdienst
im Gemeindehaus, jeden Donnerstag Morgenandacht
- ein geräumiges Gemeindehaus: Haus Beielstein
- Parterre: großer Saal mit angrenzender Küche
und einer Toilette
- 1. Etage: drei kleinere Räume und Büro und
Toiletten
- 2. Etage: Hausmeisterzimmer
- sehr schön gelegenes Pfarrhaus mit Amtszimmer
(19,41 m 2 ), 6 Wohnräumen, zwei Terrassen und Garten
(132,52 m 2 ), in Südhanglage mit Blick auf Burg
und Ort, für Familien mit Kindern geeignet
- eine lebendige Gemeinde mit vielen ehrenamtlichen
Helfern
- ein unterstützendes Umfeld durch Übernahme an
Verantwortung und Aufgaben durch den Kirchenvorstand
- langjährige Erfahrungen, verlässliches und selbstständiges
Arbeiten durch Mitarbeiterin im Büro (halbtags)
sowie Kirchendienerin und Hausmeisterehepaar
- eine sehr gute ökumenische Zusammenarbeit sowie
häufiger Gedankenaustausch und Treffen mit der
muslimischen Gemeinde am Ort
- attraktiver Standort mit guter Infrastruktur wie Stadthalle,
Kulturhaus mit Tourismusbüro, attraktiver Einzelhandels-
und Gewerbestruktur, Freibad, Sportplätze
und viele Vereine
- Kindergärten in öffentlicher Trägerschaft, Grund-,
Haupt- und Realschule am Ort, Gymnasium befindet
sich in Bad Ems (Kreisstadt) und ist in 10 Minuten mit
dem Zug leicht zu erreichen.
Wir sind offen für neue Ideen und Projekte in der Gemeindearbeit.
Weitere Informationen über die Kirchengemeinden des
Nassauer Landes sind im Internet unter: www.wir-imnassauer-land.de
zu finden.
Auskünfte geben gerne:
Ursula Wiese, 1. Vorsitzende des KV, Tel.: 02604 4862;
Dekan Kappesser, Tel.: 02621 1874332 und Propst Dr.
Rink, Tel.: 0611 522475.
__________
Niedernhausen, Dekanat Idstein, 1,0 Pfarrstelle I,
Modus C, zum zweiten Mal
In der Evangelischen Kirchengemeinde Niedernhausen
ist ab sofort eine volle Pfarrstelle zu besetzen, da die bisherigen
Stelleninhaber nach 18 Jahren Gemeindearbeit
sich neuen Aufgaben zuwenden. Wir wünschen uns
einen Menschen, der bereit ist, mit Leidenschaft und
Engagement Bestehendes weiterzuführen, Begonnenes
auszubauen und mutig Neues zu gestalten.
Die Gemeinde Niedernhausen
Die Evangelische Kirchengemeinde Niedernhausen mit
3.200 Mitgliedern (28% der Einwohner sind Protestanten)
umfasst die Ortsteile Niedernhausen, Oberjosbach
und Königshofen und liegt im landschaftlich reizvollen
Idsteiner Land inmitten der grünen Taunushügel. Die Gemeinde
Niedernhausen ist verkehrsmäßig sehr gut angebunden
mit S-Bahn nach Frankfurt (40 Min), Bus nach
Wiesbaden (20 Min) und direktem Autobahnanschluss.

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 443
Hier leben viele Pendler, die im Rhein-Main-Gebiet arbeiten.
Wir verstehen uns als Kirchengemeinde, in der
Menschen unterschiedlicher Glaubensherkunft Heimat
finden können. Familien mit Kindern stehen mehrere
Kindergärten / Krippen, sowie eine Grundschule mit
Übergang zur kooperativen Gesamtschule bis Klasse 10
offen.
Mitarbeiter / innen der Kirchengemeinde
Gemeindearbeit wird mitgestaltet von einem weiteren
Pfarrerehepaar (gemeinsame Stelle als Stellenteiler),
einer 0,5 Gemeindediakonin für Hauskreisarbeit, Mitarbeiterbegleitung,
geistliche Vertiefung, einer 1,0 Gemeindepädagogin
(mit Dekanatsauftrag) für Kinderangebote
und -gruppen, einer Pfarrvikarin auf einer Leuchtturmprojektstelle
für Gemeindeaufbau mit jungen Familien
(bis Ende 2012), zwei Kirchenmusikern, einem ehrenamtlichen
Küsterteam und einer 0,5 Pfarrsekretärin
sowie 150 sehr engagierten Ehrenamtlichen.
Unsere Gebäude und Liegenschaften
Den Mittelpunkt der Kirchengemeinde bildet die Kirche
aus 1904. Sie wurde vor kurzem erst renoviert (Innenund
Dachsanierung 2004 - 2006) und ist unsere zentrale
Gottesdienststätte. Außerdem besitzt die Gemeinde ein
neu erbautes Gemeindehaus inkl. Hausmeister-Wohnung
(Neubau / Bezug 2001), in der auch die gemeindliche
Diakoniestation ihren Sitz hat.
Das stilvolle, denkmalgeschützte Pfarrhaus wird unter
Energieeffizienz-Gesichtspunkten renoviert. Es verfügt
über Gemeinderäume im Erd- und Untergeschoss sowie
eine Pfarrwohnung im I. und II. Obergeschoss. Das Pfarrhaus
ist umgeben von einem romantischen Kirchgarten
mit altem Baumbestand.
Das Gebäudeensemble Pfarrhaus - Gemeindehaus -
Kirche steht im Ortskern, fußläufig zu Geschäften und
Bahnhof.
Welche Gemeinde erwartet Sie?
Die evangelische Kirchengemeinde in Niedernhausen
hat vor 14 Jahren begonnen, "Gemeindeaufbau in der
Volkskirche" zu gestalten. Darunter verstehen wir inneren
(geistlichen) und äußeren (Anzahl der Menschen, die
erreicht werden) Gemeindeaufbau in einer lebendigen
Gemeinde, die auch Menschen anspricht, die vorher mit
Gott und seiner Kirche wenig zu tun hatten. Unser
Gemeindeleben ist geprägt von fröhlicher, engagierter
Gemeinschaft untereinander und mit Jesus Christus, der
das Zentrum unseres Redens und Handelns ist.
Die 4 Leitsätze unserer Gemeinde lauten zusammengefasst:
Geborgen - erfüllt - begabt - gesandt. Wie wir
sie verstehen und leben, das können Sie ausführlich auf
unserer Homepage nachlesen.
Was wünschen wir uns von Ihnen?
Die evangelische Kirchengemeinde Niedernhausen ist
eine Gemeinde mit einem Altersschwerpunkt zwischen
40 und 60 Jahren bei den aktiven Gemeindemitgliedern
und einer lebendigen Kinder- und Jugendarbeit. Wir suchen
nach Möglichkeiten, eine Brücke zu jungen Familien
und jungen Erwachsenen zu bauen.
Wir hoffen mit der Neubesetzung der Stelle, dass es gelingt,
diese jüngere Generation - stärker noch als bisher -
für die aktive Teilnahme in unsere Gemeinde zu begeistern
und sie auch in die Leitungsverantwortung einzubinden.
Wir wünschen uns für die üblichen pastoralen Aufgaben
sowie für die Koordination und Verwirklichung unserer
Gemeinde-Aufbau-Arbeit eine / n Stelleninhaber / in, der /
die sich grundsätzlich mit den Zielen und Methoden unserer
Gemeinde identifiziert.
Ihr Glaube sollte genährt werden aus einer lebendigen
persönlichen Beziehung zu Jesus Christus.
Es wäre schön, wenn Sie eine Leidenschaft für das Predigen
haben und das Evangelium klar, zeitgemäß und
menschlich zugewandt verkündigen.
Im Team mit den anderen Hauptamtlichen und mit den
Ehrenamtlichen sollten Sie tolerant, vertrauensvoll und
partnerschaftlich zusammenarbeiten - auch um weiterführende
Projekte zu entwickeln. Die Fähigkeiten jedes
Einzelnen erkennen, Gemeindemitglieder motivieren und
offen und herzlich kommunizieren in unserem vielfältigen
Geflecht von Mitarbeitern - das wünschen wir uns von
Ihnen.
Ihr Interesse, sich zu vernetzen - im Dekanat und ggf. auf
landeskirchlicher Ebene, in der Ortsgemeinde und mit
unserer katholischen Nachbargemeinde - würden wir
begrüßen.
Im Pastoralen Team werden die Aufgaben nach Gaben,
Interessen und Notwendigkeiten neu zugeordnet. Die
seit 15.08.2010 vakante 1,0 Gemeindepädagogenstelle
wird voraussichtlich zum 01.12.2010 besetzt.
Weitere Informationen über:
Evangelisches Pfarramt, Tel.: 06127 2405 oder Pfarrerehepaar
Seinwill, Tel.: 06127 993015; Vorsitzende des
Kirchenvorstandes, Patricia Garnadt, Tel.: 06127 98540;
Dekanin Heinke Geiter, Tel:. 06126 40177122 oder 06126
55837; Propst Dr. Sigurd Rink, Tel.: 0611 522475; E-Mail:
ev.kirchengemeinde.niedernhausen@ekhn-net.de; Internet-Homepage:
www.christuskirche-niedernhausen.de.
__________
Studienleiterin / Studienleiter des Religionspädagogischen
Institutes (vormals Religionspädagogisches
Studienzentrum) als Leiterin / Leiter der regionalen
Arbeitsstelle des Institutes in Darmstadt. Besetzung
durch die Kirchenleitung der EKHN
Das Religionspädagogische Institut in Darmstadt sucht
zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Leiterin / einen Leiter.
Bewerben können sich Pfarrerinnen und Pfarrer der
EKHN sowie Lehrerinnen und Lehrer mit dem Fach
Evangelische Religion mit mehrjähriger Unterrichtserfahrung,
fundierten religionspädagogischen Kenntnissen
und Erfahrungen in der Fort- und Weiterbildung.

444 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Aufgabenbeschreibung:
Die Kirchenleitung der EKHN hat am 20.05.2010 beschlossen,
aus dem bisherigen Religionspädagogischen
Studienzentrum Schönberg (RPZ) ein Religionspädagogisches
Institut mit fünf regionalen Arbeitsstellen zu
schaffen. Die Stelle der Studienleiterin/des Studienleiters
in der Arbeitsstelle Darmstadt ist nun zu besetzen.
Von der Stelleninhaberin / dem Stelleninhaber wird erwartet,
in der Region der Propstei Starkenburg (das Dekanat
Ried bis zur Kirchengemeinde Groß-Rohrheim) ein
religionspädagogisches Unterstützungssystem zu erarbeiten
sowie an zentralen Aufgabenfeldern im RPI mitzuwirken.
Die regionalen Qualifizierungskonzepte sind zum
einen als Teil des integralen Fortbildungsangebots des
RPI, zum anderen auf die Bedürfnisse der Schulen und
Lehrkräfte vor Ort hin zu entwickeln. Hierzu bedarf es
des Aufbaus von Netzwerken. Die sehr gute Kooperation
mit dem neuen Kirchlichen Schulamt Darmstadt wird
erwartet.
Wir suchen eine Studienleiterin / einen Studienleiter, die /
der sich diesen Herausforderungen annimmt und sich
folgenden Aufgaben stellt:
- Planung, Durchführung und Auswertung von pädagogisch-theologischen
Fortbildungsangeboten,
- Entwicklung von spirituellen Angeboten für Unterrichtende,
- Organisation des Schulpraktikums und Begleitung
der Lehrvikarinnen und Lehrvikare im Schulpraktikum
und den auf Religionspädagogik bezogenen
Teilen des Gemeindepraktikums sowie die Mitwirkung
bei der Zweiten Theologischen Prüfung,
- Religionspädagogische Qualifizierung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
der ev. Kindertagesstätten,
- Einzelberatung von Religionslehrkräften,
- Fachlich–religionspädagogische Beratung von Fachkonferenzen
und Fachsprecherinnen / Fachsprechern
- Beratung von Dekanaten und Kirchengemeinden bei
religionspädagogischen Fachfragen,
- Mitwirkung bei der Entwicklung, Erprobung von konzeptionellen
Rahmenbedingungen, Inhalten und Organisationsformen
des Religionsunterrichtes und der
Konfirmandenarbeit,
- Erarbeitung und Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien,
Medien und Veröffentlichungen zu religionspädagogischen
Fragen und Grundlagen,
- Mitwirkung an der Erstellung regionaler Bildungspläne,
- Mitwirkung bei der Einbindung der religionspädagogischen
Arbeit in Schulentwicklung
Neben der engen Abstimmung mit den einzelnen Schulen
ist besonders die Zusammenarbeit mit den Studienseminaren
angestrebt.
Die Dienststelle Darmstadt des RPI nutzt gemeinsam mit
dem neuen KSA Darmstadt die Räume des ehemaligen
RPA Darmstadt. Sie verfügt über eine 1,0 Sachbearbeiterinnen-
/ Sachbearbeiterstelle, die auch den religionspädagogischen
Buchbestand betreut.
Neben der auf die Region ausgerichteten Arbeit obliegen
der regionalen Studienleiterin / dem regionalen Studienleiter
in Darmstadt weitere Aufgaben, die im Bereich des
RPI zuzuordnen sind.
Für dieses wichtige Arbeitsfeld unserer Kirche bieten wir
die Mitarbeit in einem neu aufgestellten religionspädagogischen
Institut, in dem auf Sachkompetenz in Fragen
Schulentwicklung, Religionsunterricht und der Kooperation
mit Schulen beispielsweise im GTS-Bereich zurückgegriffen
werden kann.
Teamarbeit ist uns wichtig, wir begreifen die Arbeit des
Institutes als gemeinsames Projekt, in dem jede einzelne
Mitarbeiterin / jeder einzelne Mitarbeiter einen bestimmten
Beitrag leistet. Wir bieten dazu die Mitarbeit in einem
engagierten, erfahrenen und motivierten Team, das gemeinsam
die religiöse Bildung der Kinder und Jugendlichen
stärken möchte.
Wir erwarten von unserer neuen Kollegin / unserem
neuen Kollegen folgende Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Langjährige Unterrichtspraxis im Fach Religionsunterricht
- Theologische Reflexionsfähigkeit
- Theoretische Kenntnisse in Religionspädagogik und
Schulentwicklung
- Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
und Erfahrungen im Moderieren komplexer Vernetzungsprozesse
- Beratungskompetenz und Bereitschaft zur Teamarbeit
- Erfahrungen im Bereich der Fortbildungsarbeit
- Fähigkeit zur Kooperation
Die Beauftragung erfolgt zunächst für 6 Jahre. Die Besoldung
richtet sich nach dem Pfarrbesoldungsgesetz
mit Zulage nach A 15 bzw. nach A 15 Bundesbesoldungsgesetz
(BBesG).
Bewerbungen sind zu richten bis 31.12.2010 an die Kirchenverwaltung
der EKHN – Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate – Postfach, 64276
Darmstadt. Weitere Auskünfte erteilt Oberkirchenrat
Dr. Jens Feld (Tel. 06151 405235).
Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber werden
bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Veränderungen im Aufgabenzuschnitt und der Verortung
der Stelle sind möglich.
__________

Nr. 12 · 2010
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 445
Das Evangelische Dekanat Rüsselsheim sucht ab sofort/zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen Pfarrer/eine
Pfarrerin für die
0,5 Alten-/Kranken-/Hospizseelsorge-Stelle (AKH).
Das Evangelische Dekanat in Rüsselsheim hat 20 Gemeinden
mit fast 37.000 Gemeindegliedern. Die Region
ist vorstädtisch industriell geprägt. Sie zeichnet sich
durch das Zusammenleben unterschiedlicher Nationalitäten
und Glaubensrichtungen aus. In den letzten Jahren
hat sich eine konstruktive Zusammenarbeit der Regionalgemeinden
im Dekanat entwickelt, die gute Voraussetzungen
für gemeindeübergreifendes Handeln bietet.
Die Zusammenarbeit verschiedener Dienste und
Schwerpunktbereiche entwickelt sich kontinuierlich.
Der Dienstsitz befindet sich im Ev. Dekanat Rüsselsheim.
Diese Stelle kann mit der ausgeschriebenen Klinikseelsorgestelle
verbunden werden.
Folgende Tätigkeiten sind im Wesentlichen zu erfüllen:
- Verknüpfung von Seelsorgeangeboten in Einrichtungen,
- Aufbau eines Netzwerkes für häusliche Seelsorge,
- Netzwerkarbeit im palliativcare-Bereich,
- Zusammenarbeit mit Hospizgruppen, Generationenhilfe,
Kontakt soziale Dienste,
- Fortbildungs- und Begleitungsstruktur für ehrenamtliche
in der Seelsorge tätige MitarbeiterInnen,
- Ansprechpartner für Betroffene, Angehörige, pflegende
und begleitende Mitarbeitende.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischem Profil, die neben Teamfähigkeit, Flexibilität
und Kontaktfähigkeit über Sensibilität im Umgang
mit Menschen anderer Konfession oder Kultur verfügt.
Zwei Zusatzqualifizierungen in Seelsorge in Form einer
pastoralpsychologischen Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs)
nach den Standards der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) und ein Kurs in
Gruppenleitung zur Ausbildung von Ehrenamtlichen
(kann mit einer Langzeitfortbildung berufsbegleitend
erworben werden) sind erforderlich.
Für weitere Informationen stehen Ihnen zur Verfügung:
Dekan Kurt Hohmann, Tel.: 06142/12672; Pröpstin Gabriele
Scherle, Tel.: 069/287388, Pfarrer Lutz Krüger,
Zentrum Seelsorge und Beratung, Tel.: 06031/162958.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
__________
Das Evangelische Dekanat Rüsselsheim sucht ab sofort/zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen Pfarrer/eine
Pfarrerin für
0,5 Pfarrstelle für Klinikseelsorge.
Das Evangelische Dekanat in Rüsselsheim hat 20 Gemeinden
mit fast 37.000 Gemeindegliedern. Die Region
ist vorstädtisch industriell geprägt. Sie zeichnet sich
durch das Zusammenleben unterschiedlicher Nationalitäten
und Glaubensrichtungen aus. In den letzten Jahren
hat sich eine konstruktive Zusammenarbeit der Regionalgemeinden
im Dekanat entwickelt, die gute Voraussetzungen
für gemeindeübergreifendes Handeln bietet.
Die Zusammenarbeit verschiedener Dienste und
Schwerpunktbereiche entwickelt sich kontinuierlich.
Der Dienstsitz befindet sich im GPR-Klinikum in Rüsselsheim.
Mit dem katholischen Pfarrer und einem ehrenamtlich
tätigen Seelsorger besteht eine sehr gute,
langjährige Zusammenarbeit. Das Haus hat derzeit 520
Betten. Das GPR-Klinikum wird als akademisches Lehrkrankenhaus
der Johannes-Gutenberg-Universität in
Mainz geführt.
Diese Stelle kann mit der ausgeschriebenen Alten-
/Kranken-/Hospizseelsorge-Stelle (AKH) verbunden werden.
Folgende Tätigkeiten sind im Wesentlichen zu erfüllen:
- Besuchsdienst auf den Stationen,
- Schwerpunkte bilden die Betreuung von Patientinnen
und Patienten der ambulanten Onkologie und der Palliativ-Station,
- Begleitung der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter,
- Fortbildung und Begleitung der ehrenamtlich Tätigen,
- Gottesdienste 14-tägig in der Krankenhauskapelle,
- Zusammenarbeit mit dem Sozialdienst und der Altenheimseelsorge,
- Einbindung in die Seelsorge im Ev. Dekanat Rüsselsheim.
Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit erkennbarem
theologischem Profil, die neben Teamfähigkeit, Flexibilität
und Kontaktfähigkeit über Sensibilität im Umgang
mit Menschen anderer Konfession oder Kultur verfügt.
Eine Zusatzqualifizierung in Seelsorge in Form einer
pastoralpsychologischen Langzeitfortbildung (6-Wochen-Kurs)
nach den Standards der Deutschen Gesellschaft
für Pastoralpsychologie (DGfP) ist erforderlich.
Diese Zusatzqualifizierung kann auch in den ersten beiden
Jahren berufsbegleitend erworben werd Für weitere
Informationen stehen Ihnen zur Verfügung:
Dekan Kurt Hohmann, Tel.: 06142/12672; Pröpstin Gabriele
Scherle, Tel.: 069/287388, Pfarrer Lutz Krüger,
Zentrum Seelsorge und Beratung, Tel.: 06031/162958.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte auf dem Dienstweg an
die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
__________

446 Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau
Nr. 12 · 2010
Zum 1. Januar 2011 ist in der Evangelischen Kirche in
Hessen und Nassau die Stelle
einer / eines Kirchenrätin / Kirchenrat
im Referat Personalservice Kirchengemeinden
und Dekanate
neu zu besetzen. Diese Stelle ist bis zum 31.12.2013
befristet.
Zum Aufgabenbereich gehören u. a.
- Begleitung der neu ernannten Pfarrvikarinnen und
Pfarrvikare bis zu ihrer Lebenszeiternennung
- verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung
der Potentialanalyse
- die Mitwirkung bei der Beratung von pfarrdienstrechtlichen
und pfarrstellenrechtlichen Angelegenheiten
- Mitarbeit bei organisatorischen und konzeptionellen
Aufgaben
- die Beratung bei der Einstellung und die Genehmigung
von Sollstellenplänen für die gemeindlichen und
regionalen Pfarrvikar- und Pfarrstellen
- die Pflege und Überwachung der Stellenpläne im
gemeindlichen und regionalen Pfarrdienst
- die Beratung und Genehmigung von Mutterschutz
und Elternzeit für Pfarrerinnen und Pfarrer
- die Prüfung von Pfarrdienstordnungen hinsichtlich
der Regelungen bei eingeschränkten Dienstaufträgen.
Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit
beiden Examina in Evangelischer Theologie und mehrjähriger
Berufserfahrung im Pfarrdienst oder einem anderen
abgeschlossenen Hochschulstudium mit Masterabschluss
und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich
Personalmanagement werden folgende Qualifikationen
vorausgesetzt:
- Erfahrung in Personalführung
- Kompetenz in Gesprächsführung
- Rollenfestigkeit im Spannungsverhältnis persönlicher
Bedürfnisse und dienstlicher Erfordernisse
- Fähigkeit zur Reflexion und Mitgestaltung konzeptioneller
Fragestellungen insbesondere hinsichtlich der
Zukunft und der Qualitätssicherung des Pfarrdienstes
- Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und administrativer
Umsetzung
- Teamfähigkeit
- ein hohes Maß an Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- gute EDV-Kenntnisse
- Mitgliedschaft in der Evangelischen Kirche
Aufgabenzuschnitt und Zuständigkeiten der Stelle können
sich im Zuge der Weiterentwicklung gesamtkirchlicher
Organisationsstrukturen ändern.
Die Besoldung erfolgt nach der Pfarrerbesoldung mit
Zulage nach A 14 BBesG bzw. A 14 BBesG.
Die EKHN fördert die Chancen von Frauen und Männern
im Beruf. Bei dieser Ausschreibung sind Frauen und
Männer gleichermaßen aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden
bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Wenn Sie Interesse an der zu besetzenden Stelle haben,
senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum
31.12.2010 an die Evangelische Kirche in Hessen und
Nassau – Kirchenverwaltung – Dezernat 2, Referat Personalservice
Kirchengemeinden und Dekanate, Paulusplatz
1, 64285 Darmstadt.
Weitere Auskünfte erteilt gerne: Frau Oberkirchenrätin
Ines Flemmig, Tel.: 06151 405377.
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Kur – und Urlauberseelsorgedienste in Baden,
Sommer 2011
Im Jahr 2011 werden wieder Dienste der Urlauberseelsorge
in den Urlaubsgebieten ausgeschrieben, für die
sich Pfarrerinnen und Pfarrer, Gemeindediakoninnen und
Gemeindediakone melden können. Auch Ruheständler
sind willkommen.
Die Dienste unterstützen die umfangreichen kirchlichen
Angebote in unseren Kur- und Urlaubsorten bzw. erhalten
diese aufrecht.
Die Veranstaltungen in den Ferienorten werden gut besucht;
daher würden wir uns über zahlreiche Meldungen
sehr freuen!
Voraussetzung ist die Bereitschaft zu lebensnaher Verkündigung,
Seelsorge und Mitarbeit im Rahmen des örtlichen
Urlauberseelsorgekonzeptes.
Bei Bewerberinnen und Bewerbern im aktiven Dienst
unserer Landeskirche können bis zu 14 Kalendertage als
Sonderurlaub für einen vierwöchigen Dienst gewährt
werden. Eine vorherige Absprache mit dem zuständigen
Dekanat ist auf jeden Fall erforderlich; der Antrag auf
Sonderurlaub ist auf dem Dienstweg vorzulegen.
Bei Übernahme eines Urlauberseelsorgedienstes wird
eine Fahrtkostenpauschale in Anlehnung an die Deutsche
Bahn AG (2. Klasse) erstattet und eine Aufwandsentschädigung
in Höhe von 400 € für vier Wochen gezahlt.
Wir weisen darauf hin, dass das von uns gezahlte Entgelt
zu versteuerndes Einkommen darstellt und bei der
Einkommensteuer-Erklärung anzumelden ist.
Aufstellung der Orte / Gemeinden:
- Bad Dürrheim
- Lenzkirch-Schluchsee
- Insel Reichenau
- Meersburg

Nr. 12 · 2010
- Kadelburg
- Titisee
- Konstanz
- Triberg
Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau 447
Infos beim Evangelischen Oberkirchenrat Karlsruhe,
Abteilung Seelsorge, Postfach 22 69, 76010 Karlsruhe,
Tel.: 0721 9175354, E-Mail: seelsorgedienste@ekiba.de.
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Die Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde Biedenkopf
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Kinder-
und Jugendarbeit in der Gemeinde eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen oder
Sozialpädagogin/Sozialpädagogen
mit gemeindepädagogischer Qualifikation
(50%-Stelle, befristet auf 2 Jahre)
Der Kirchenvorstand sieht einen besonderen Auftrag im
Bereich der Kinder- und Jugendarbeit und möchte diese
durch eine hauptamtliche, zunächst auf 2 Jahre befristete,
selbstfinanzierte 0,5 Gemeindepädagogenstelle
unterstützen und teilweise neu aufbauen.
Von einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter auf Zeit
erwarten wir:
- Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
im Kontext ihrer Lebenswelt und der christlichen
Botschaft,
- Kreativität bei der Entwicklung von Angeboten,
- Pädagogisches Geschick und religiöse Sprachfähigkeit,
- Unterstützung und Weiterbildung von ehrenamtlichen
Mitarbeiter/innen,
- Aufbau eines Jugendtreffs und Projektarbeit,
- Mitarbeit in besonderen Projekten der Konfirmandenarbeit,
- Vernetzung mit Aktivitäten der Jugendband Crossnotes
und der Jugendarbeit des Dekanates.
Wir bieten:
- gute Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen
Team haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter/innen,
- vielfältig ausgestattete Jugendräume,
- ein eigenes Büro,
- Mithilfe bei der Wohnungssuche,
- Vergütung nach KDAVO.
Die Zugehörigkeit zur evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Eine Verlängerung der Stelle ist angestrebt, eine
zukünftige Aufstockung auf 100% in Kooperation mit
anderen Kirchengemeinden ist denkbar.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen erbitten wir
bis 19.12.2010 an die Evangelisch-lutherische Kirchengemeinde
Biedenkopf, Bei der Kirche 11, 35216 Biedenkopf.
Nähere Auskünfte erteilen: Pfarrerin Dr. Andrea Mor-genstern,
Tel. 06461 2580; Stv. KV-Vorsitzender Markus Plitt,
Tel. 06461 3234; Dekan Gerhard Failing, Tel. 06461
928210.
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Das Evangelische Dekanat Ried sucht zum 1. Januar
2011 eine/einen
Gemeindepädagogin/Gemeindepädagogen (FH)
Gemeindediakonin/Gemeindediakon (FH)
(50%-Stelle)
Das Evangelische Dekanat Ried gehört zur Propstei
Starkenburg. Es verfügt über eine recht geschlossene
gemeindliche Struktur und besteht aus 19 Kirchengemeinden
mit fast 40000 Mitgliedern. Das Ried ist ein
ländlich geprägter Raum zwischen den Metropolregionen
Rhein-Neckar und Rhein-Main. Das Dekanat verläuft
entlang den Autobahnen und der ICE Strecke, die
die Metropolregionen verbinden. Daraus ergeben sich
eine gute verkehrsmäßige Anbindung, gute Erreichbarkeit
aller Schulformen, zahlreiche Kulturangebote und
Einkaufsmöglichkeiten. Die gemeindepädagogische Arbeit
ist eingebunden in eine Dekanatskonzeption, nach
der 4 Wochenstunden für die Gemeinden übergreifende
Arbeit (Freizeiten, Mitarbeiterschulung, Projekte, Kirchentagsfahrten)
zur Verfügung stehen. Diese wird durch
den Dekanatsjugendreferenten in regelmäßigen Dienstgesprächen
strukturiert.
Die Einsatzorte für die Gemeindearbeit sind die pfarramtlich
verbundenen Kirchengemeinden Nordheim–
Wattenheim und Biblis.
Wir bieten Ihnen:
- lebendige Ansätze von Kinder- und Jugendarbeit in
beiden Gemeinden,
- die Unterstützung von Kirchenvorstehern/innen, von
zwei Pfarrern und Ehrenamtlichen,
- einen großen evangelischen Kindergarten in Nordheim,
- zwei Ortsvereine des CVJM
- jeweils ein Gemeindehaus mit mehreren Gruppenräumen.
Wir wünschen uns:
- Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen,
- Anregungen zur Mitarbeit in der Gemeinde,
- die Jungschararbeit in beiden Gemeinden zu stabilisieren,
- Aufbau von gemeindlicher Jugendarbeit,
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem gemeindenahen
CVJM.

Postvertriebsstück
D 1205 BX
Gebühr bezahlt
Kirchenverwaltung der EKHN
Paulusplatz 1
64285 Darmstadt
Schwerpunkt und Ziele:
- Arbeit mit Gruppen und deren Einbindung ins Gemeindeleben,
- Entwicklung von Freizeitangeboten,
- Kollegiales Miteinander mit den Pfarrern und Mitarbeiterinnen
in dem Kindergarten.
Die Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche wird vorausgesetzt.
Die Vergütung erfolgt nach KDAVO.
Für weitere Informationen stehen zur Verfügung: Dekan
Karl Hans Geil, Tel. 06258 989720, Pfarrer Arne Polzer,
Tel. 06245 7039 und Dekanatsjugendreferent Jörg
Lingenberg, Tel. 06258 989715.
Die Homepage des Evangelischen Dekanates Ried unter
www.ried-evangelisch.de.
Bewerbungen werden erbeten bis 31.12.2010 an: Evangelisches
Dekanat Ried, Zwingenberger Str. 11, 64579
Gernsheim.
Herausgegeben im Selbstverlag von der Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau, Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt – Erscheinungsweise monatlich
– Vierteljährlicher Bezugspreis 4,60 € – Frotscher Druck GmbH, 64295 Darmstadt