Work-Life-Balance - BTQ Kassel

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terungen erachtet. Dabei ist zu beachten, dass Weiterbildung, bisher
überwiegend betriebsintern als Aufstiegsfortbildung angeboten oder als
extern gesetzte Maßnahme der Umschulung eingesetzt, in Form von
Bildungszeiten systematisch in die eigene Lebensplanung und den Lebenslauf
eingebettet werden muss. Hier sind neue Wege der Verknüpfbarkeit
von Erstausbildungen und Berufspraxis mit Kompetenzerweiterungen
(u. a. über die Nutzung anderer Optionszeiten) zu schaffen, die durchaus
auch, und über den Lebenslauf verteilt, neue Berufsfelder erschließen
können. Weiterbildung darf nicht erst in Arbeitslosigkeit ansetzen, sondern
muss präventiv verankert sein. Ziel ist es, Optionszeiten im normalen
Lebenslauf sicherzustellen und nicht in Ausnahmeregelungen zu verharren.
Zur Finanzierung von Erwerbskarrieren mit phasenweiser Erwerbsumfangreduzierung
oder -unterbrechung, bzw. neuen Verknüpfungsformen
von Arbeit und Rente liegt eine breite Debatte und eine Fülle von
Ansätzen in der Fachliteratur vor (vgl. Langelüddeke/ Rabe/Thiede 1999;
Krupp/Rolf 2005). Diese Ansätze gilt es bezüglich des Optionszeitenmodells
neu zu sichten und weiterzuentwickeln.
Genannt seien folgende Möglichkeiten:
Die Finanzierung
Die Finanzierung kann (a) durch Arbeitszeitkonten nach niederländischem
Vorbild geschehen, durch spezifische Berufsverläufe mit sabbatical-
Anteilen nach angloamerikanischem Vorbild, durch das Ansparen von Zeit
per Überstunden, durch Freistellungsmodelle mit erweiterten Zeitspannen
für Erwerbsarbeit über die Verrentungsmarke hinaus.
Denkbar sind (b) Modelle, bei denen bereits erwirtschaftete Rentenpunkte
schon vor dem Eintritt in den (endgültigen) Ruhestand genutzt und verbraucht
werden können. Für Phasen der Optionszeiten könnten z. B. die
bis zu diesem Zeitpunkt angesammelten Rentenleistungen, die bisher
geschlossen ab Verrentung fällig geworden wären, schon zwischen 35
und 38 oder 40 und 43 Jahren genutzt werden.
Sie könnten als endgültig verbraucht oder als wieder erwirtschaftbar
durch Erwerbsarbeit über das Standard-Rentenalter hinaus gesetzt werden.
Bei öffentlich finanzierten Systemen sollten die geschätzten Kosten/Nutzen
(volkswirtschaftlich und privat) als relationale Größen mitbedacht
und einbezogen werden, die entstehen,
wenn Frauen mit Kind aus dem Erwerbsleben aussteigen zugunsten
der Familie;
wenn Männer mit Kind aus dem Erwerbsleben ausscheren
zugunsten der Familie;
wenn Kinder in Armut fallen;
wenn Frauen und Männer auf Kinder verzichten;
wenn „Care-Zeiten“ nicht mehr familiär bewältigbar sind.
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