Work-Life-Balance - BTQ Kassel

Auch bei einer umfassenden Betrachtung z. B. der faktischen Gesamtkosten
für Pflege durch Familienangehörige im Privathaushalt wird eine
Reihe von zusätzlichen Kosten sichtbar, die in der Regel übersehen werden.
Die Kommission betont die Zielperspektive einer Lebenslaufpolitik,
die die Aktivitäten des außerbetrieblichen Alltags und der Erwerbsarbeit
neu aufeinander beziehen. Die Niederlande haben hierzu ein Regierungsressort
für Lebenslaufpolitik (Levensloopbeleid) eingerichtet mit dem Ziel,
konventionelle Lebenslaufmodelle zugunsten neuer Zeitarrangements für
Care, für lebenslanges Lernen, zur Sicherung der Rente usw. zu entwikkeln
und umzusetzen (vgl. Barkholdt 2005). Ein solcher Ansatz verlangt
nach Politiken, die neue Aktivitätskombinationen im Lebenslauf bewusst
und gezielt fördern, samt den damit einhergehenden Unterbrechungen
der Erwerbstätigkeit. Dieser Ansatz würde die Optionszeiten auch unspezifischer
und damit geschlechtsneutraler machen.
Dann wären es nicht nur Frauen, die aufgrund von Kindererziehung und
der Pflege Älterer ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen; Unterbrechungen
erfolgten auch durch Männer, wenngleich vermutlich zunächst aus anderen
Gründen. Die Vielfalt und Anreicherung des Lebenslaufs wäre dennoch
ein erster Weg hin zu neuen Gestaltungschancen und zu einer
geschlechtsneutralen Unterbrechungspraxis der üblichen Erwerbskontinuität.
Zum Verpflichtungscharakter: Hier sieht die Kommission zwei
Alternativen:
Optionszeiten müssen, wenn auch im Umfang flexibel, genommen
werden, ansonsten entfallen sie. Dies würde das Ziel unterstützen, den
bestehenden Zusammenhang von Geschlechterordnung und Erwerbsunterbrechungen
zu entkoppeln und Erwerbsarbeit gleichmäßiger auf
Männer und Frauen verteilen.
Das Wort ‚Option’ wäre dann so zu verstehen, dass die Verwendung
dieser Zeiten optional ist, nicht aber das Nehmen dieser Zeiten als solches.
Optionszeiten können, müssen aber nicht genommen werden. Es
bleibt den Personen entsprechend freigestellt, sich für solche Zeiten
finanziell abzusichern bzw. per Anreizsysteme zum Nehmen von
Optionszeiten anregen zu lassen.
Das Optionszeitenmodell zielt auf die Normalisierung von Unterbrechungen
der Erwerbsverläufe ab, die in der zeitlichen Gestaltung und
der Prioritätensetzung hoch unterschiedlich sein können und Familien-,
Nachbarschafts- und Bildungsengagement nicht zum Nachteil im
Erwerbsverlauf und Rentensystem werden lassen.
Während die Kommission die Einführung von Optionszeiten, unabhängig
von deren jeweiligem Inhalt, als notwendig erachtet, präferiert sie den
verpflichtenden Charakter, um Unterbrechungen der Erwerbsarbeit zu
entstigmatisieren und damit deren mittel- und langfristige, auch finanzielle
Folgen zu mindern.
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