econstor

Ein Beruf gilt als mit einer positiven Reputation belegt, wenn die obersten beiden Stufen der jeweiligen
Antwortskala zusammen einen hohen Prozentwert erreichen. Da den Studien eine vierstufige
Antwortskala zugrunde liegt, unsere Surveyfrage jedoch fünf Antwortmöglichkeiten enthielt, wurde
zur Vergleichbarkeit die mittlere Stufe (Stufe 2) zur Hälfte mit auf die beiden oberen angerechnet. 25
Der so ermittelte Reputations‐ bzw. Vertrauensindex lässt sich dann mit dem der repräsentativen
Studien vergleichen.
Abbildung 1 stellt das Vertrauen in die sechs Berufsgruppen im Vergleich dar. Unsere Ergebnisse lassen
sich weitgehend als repräsentativ ansehen, wenn die Einschätzung der zivilen Probanden (in der
Graphik durch den weißen Balken dargestellt) gut mit den Einschätzungen der repräsentativen Vergleichsstudien
(durch die grauen, rechten Balken dargestellt) übereinstimmt.
100,0%
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
0,0%
Soldaten Zivilisten GfK‐Studie ETB‐Studie
Abbildung 1: Vertrauen in Berufsvertreter – Vergleich empirischer Erhebungen
Wie man sieht, stimmt nicht nur das Ranking der sechs Berufsgruppen sondern auch der Wert des
Vertrauensindex gut mit den Vergleichsstudien überein. Nur für Politiker finden wir deutlich größeres
Vertrauen als in der GfK und der EBT‐Studie gemessen wurde. Die Einschätzung der Soldaten (in der
Graphik durch den linken schwarzen Balken dargestellt) stimmt mit zwei Ausnahmen mit der der
zivilen Probanden überein: Sowohl Polizisten als auch Soldaten erhalten von Soldaten einen höheren
Vertrauensindex als von Zivilisten (Experiment) bzw. von einem repräsentativen Querschnitt der Bevölkerung
(Vergleichsstudien). Dies könnte man als Indiz für einen berufsbezogenen Identifikationseffekt
der Soldaten deuten: Sie nehmen Vertreter ihrer eigenen Berufsgruppe sowie die Vertreter ähnlicher
Berufsgruppen (hier die Polizei) mit einer positiveren Einstellung wahr und schreiben ihnen
mehr Vertrauen zu. 26 Dass man sich nicht nur mit Mitgliedern der eigenen Gruppe identifiziert, sondern
auch mit Mitgliedern einer als ähnlich wahrgenommenen Gruppe, kennt man aus der psychologischen
Einstellungsforschung unter dem Stichwort Similarity‐Attraction. 27 Zusammenfassend lässt
sich schlussfolgern, dass sich die Befunde zum Vertrauen in Berufsgruppen hinsichtlich der einfachen
Vertrauensfrage recht gut mit den Ergebnissen repräsentativer Erhebungen decken. Gleichzeitig ist
25 In der ETB‐Studie wurde nicht das Vertrauen in Soldaten sondern in Offiziere (‚army officers‘) abgefragt;
dieser Unterschied scheint aber nicht wesentlich zu sein.
26 Der Unterschied zwischen zivilen und soldatischen Teilnehmern ist für die Berufsgruppe der Soldaten signifikant
auf dem 5%‐Niveau und für die Berufsgruppe der Polizisten signifikant auf dem 10%‐Niveau (t‐Test).
27 Vgl. ROSENBAUM (1986). Für eine ökonomische Untersuchung zum interpersonalen Vertrauen auf Basis von
Ähnlichkeit vergleiche beispielhaft die Studie von JOHANSSON‐STENMAN (2008).
13