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datischen Teilgruppen, dann lässt sich beim Geberverhalten kein signifikanter Unterschied zwischen
den beiden Gruppen feststellen (Tabelle 14. Zeile (1)). Die Soldaten, die Soldaten für karriereorientiert
halten, geben zwar etwas mehr an die Vertreter ihrer Berufsgruppe als diejenigen, die Soldaten
nicht für karriereorientiert halten, allerdings ist der Unterschied nicht signifikant (Zeile (2)). Ebenso
lässt sich erkennen, dass die Soldaten, die ihre Berufsgruppe für nicht karriereorientiert halten, mehr
an Zivilisten abgeben als an Soldaten (Zeile (9)) und mit einer Differenz von 1,16 GE sogar deutlich
mehr als sich Zivilisten untereinander geben (Zeile (8)). Aber sogar der ausgeprägte, letztgenannte
Unterschied ist knapp nicht signifikant.
Tabelle 14: Vergleich des First‐Mover‐Verhaltens im Investitionsspiel nach Gruppen: Soldatische
Selbstwahrnehmung in Bezug auf das Kriterium „Karriereorientierung“
Gruppe a A MW Gruppe a B MW Test b
A
B
(1) [K]Sol 6,01 [N]Sol 5,87 365 (0,806)
(2) [K]Sol‐Sol 6,05 [N]Sol‐Sol 5,72 116 (0,755)
(3) [K]Sol‐Ziv 6,00 [N]Sol‐Ziv 6,07 68 (0,881)
(4) [K]Sol‐Sol 6,05 Ziv‐Ziv 4,56 346 (0,169)
(5) [K]Sol‐Ziv 5,97 Ziv‐Ziv 4,56 273 (0,257)
(6) [K]Sol‐Sol 6,05 [K]Sol‐Ziv 5,97 64 (0,924)
(7) [N]Sol‐Sol 5,72 Ziv‐Ziv 4,56 538 (0,202)
(8) [N]Sol‐Ziv 6,07 Ziv‐Ziv 4,56 361 (0,119)
(9) [N]Sol‐Sol 5,72 [N]Sol‐Ziv 6,07 126 (0,797)
a Gruppenkürzel: Soldaten, die Soldaten als karriereorientiert ansehen ([K]Sol); Soldaten, die Soldaten
nicht als karriereorientiert ansehen ([N]Sol); Soldaten (Sol), Zivilisten (Ziv) oder beide zusammen (All)
b Teststatistik für Unterschiede in Transfers über alle Runden (Mann‐Whitney‐U‐Test);
in Klammern asymptotische, zweiseitige Signifikanz
* Signifikanzniveau von 10% [adjusted: 5,0%]
** Signifikanzniveau von 5% [adjusted: 2,5%]
*** Signifikanzniveau von 1% [adjusted: 0,5%]
In Bezug auf die durchschnittlichen (relativen) Rücktransfers im Investitionsspiel wird dieser Effekt
noch deutlicher: Hier geben die nicht karriereorientierten Soldaten im Mittel deutlich weniger an
Soldaten und deutlich mehr an Zivilisten ab als ihre karriereorientierten Kameraden. Während letztere
Soldaten gegenüber Zivilisten leicht bevorzugen, diskriminieren die „nicht karriereorientierten“
Soldaten die Vertreter der eigenen Berufsgruppe deutlich negativ. Es ist somit diese Gruppe, die das
insgesamt großzügigere Verhalten der Soldaten gegenüber Zivilisten treibt (Tabellen 15 und 16). Diese
Soldatengruppe scheint sich gegenüber außenstehenden Zivilisten stärker zur Reziprozität verpflichtet
zu fühlen als gegenüber ihren Kameraden.
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