FH KarriereGuide 2016

FH 

KarriereGuide 

Jubiläum 

2016 

seit 5 Jahren 

Themen im Fokus 

• Bewerben, aber richtig! 

• To-do-Liste und Steuertipps 

• Insider Infos von Unternehmen 

Mit freundlicher Unterstützung von: 

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und Weiterbildung

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der Middlesex University 

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Tel: +43 (0) 732 / 77 00 77 - 77 

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FH 

KarriereGuide

Impressum 

Herausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH 

Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria 

Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 

Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

E-Mail. office@absolventen.at 

Web. www.absolventen.at 

ISBN. 978-3-9504174-4-9 

Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich 

der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze 

zum Schutz des geistigen Eigentums. 

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und 

Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher 

Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz. 

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. 

Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Vorwort 

„ 

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, 

die sie zu machen wünschen. 

A. Schlesinger, US-Historiker 

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote 

und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide 

von absolventen.at bieten. 

Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und 

die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen. 

Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere. 

Bernhard Scheubinger, MBA 

CEO

Inhaltsverzeichnis 

Impressum 4 

Vorwort 5 

Erste Orientierung 

Welche Titel bringen mich weiter? Faktencheck zu den Abschlüssen 

12 

Bachelor, Master & Co 

Alles eine Frage der Motivation 15 

The Best to Start 2015 16 

absolventen.at Statistik 2015 18 

Im Studium 

Hotel Mama – Studentenheim – WG – eigene Wohnung? 24 

25 Dinge, die Du unbedingt im Studium machen solltest 26 

Werde zum Steuer-Fuchs: Welche Aufwendungen können berufstätige 

28 

Studierende abschreiben 

Studiengebühren: Wer muss zahlen, wer ist befreit? 30 

Die Jobsuche 

So findest Du den passenden Job 34 

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 36 

Alles rund um das Bewerbungsgespräch 40 

Unternehmen berichten 

So gelingt der Einstieg in den Traumberuf 49 

Hochschulabschluss bringt aussichtsreiche Zukunft 51 

Die Jobsuche - 4 Tipps aus der Praxis für Ihre erfolgreiche Bewerbung 52 

Kontaktaufnahme mit Ihrem Traumjob 53 

Mit Leidenschaft für Technologie die Zukunft gestalten 54

Unsere Bewerbungstipps für Sie! 56 

Die Qual der Wahl: Wie finde ich den passenden Arbeitgeber? 58 

Ihr Einstieg in die Forschung 60 

… von der FH direkt zur PORR! 62 

Stellenanzeigen richtig lesen 63 

Interessante Unternehmen im Überlick 

ACP Gruppe 65 

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG 11 

APOMEDICA - Pharmazeutische Produkte GmbH 19 

Arbeitsmarktservice OÖ 103 

Atikon EDV & Marketing GmbH 67 

Austin/BFP 66 

BearingPoint GmbH 68 

BeSt 3 155 

BHM INGENIEURE 70, 149 

Bildungs Cluster 156 

Business Cluster Network GmbH 111 

Chancenland Vorarlberg 35 

Deloitte 52, 71 

DRÄXLMAIER Group 72 

EBG MedAustron GmbH 74 

Eurotours Ges.m.b.H. 75, 150 

EY 53, 76 

F. List GmbH 77 

Fonds Soziales Wien 47 

HAUSER GmbH 78 

HOERBIGER Ventilwerke GmbH & Co KG 87 

Hofer KG 51, 80

Kapsch Group 54,82 

Kiefel GmbH 83 

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung 84 

Lenze 85 

Lidl Österreich 56 

NAVAX Unternehmensgruppe 86 

Mondi AG 33 

Moorheilbad Harbach - Gesundheits- & Rehabilitationszentrum, 

Lebens.Resort Ottenschlag und Lebens.Med Zentrum Bad Erlach 

Otti & Partner 101 

Peek & Cloppenburg KG 88 

Phoron Consulting GmbH 90 

PORR AG 62, 92 

PwC Österreich GmbH 94 

REWE International AG 95, 152 

Rhomberg Bau GmbH 96 

SES-imagotag 105 

SKIDATA AG 97 

starlim//sterner 43, 98 

STRABAG SE 99 

TPA Horwath 100 

Trenkwalder Personaldienste GmbH 102 

TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. 63 

United Education Austria 23 

Upper Austrian Research 60 

VKB-Bank 91 

voestalpine Polynorm GmbH & Co. KG 104 

Wacker Neuson Linz GmbH 106 

Werner Consult Ziviltechniker GmbH 107 

WKO 108 

58

x-tention Informationstechnologie GmbH 33 

ZKW Group 110 

Interessante Bildungsanbieter im Überblick 

FH des bfi Wien 113 

FH Burgenland 114 

FH Campus 02 115 

FH Joanneum 125 

FH Kärnten 117 

FH Krems 118 

FH Oberösterreich 119 

FH Salzburg 120 

FH St. Pölten 121 

FH Technikum Wien 122 

FH Wien der WKW 123 

FH Wiener Neustadt 126 

Ferdinand Porsche FernFH 124, 151 

Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie 2, 116, 128 

Studien- & Technologie Transfer Zentrum Weiz 136 

Nach dem Studium 

Die Qual der Wahl nach dem Studium 139 

Da geht noch was: Studieren nach Uni- und FH-Abschluss 145 

Berufseinstieg: Wie fang ich jetzt am besten an? 147 

Und jetzt? 

Integrale Planung – Karriere im international tätigen Ingenieurbüro 149 

Eurotours: Offenes Unternehmen mit Top Karrierechancen 150 

Fernstudium, wie geht das? 151 

Immer im Sortiment: Der passende Job 152

Erste Orientierung

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Welche Titel bringen mich weiter? 

Faktencheck zu den Abschlüssen Bachelor, Master & Co. 


er seine Matura in der Tasche hat und ein 

WStudium beginnt, braucht sich über den 

ersten Abschluss wenig Gedanken zu machen. 

Mittlerweile erhalten die meisten AbsolventInnen 

ohnehin ein Bachelor-Zeugnis. Doch während 

früher viele Magister mit ihrem Abschluss 

zufrieden waren, machen sich Studierende von 

heute bereits während des Studiums Gedanken, 

ob ihr Abschluss berufstauglich ist. 

Vielleicht seid Ihr auch Junggesellen – aber 

ganz sicher seid Ihr qualifiziert 

Eines vorweg: Ja, der Uni- oder FH-Bachelor ist 

ein berufsqualifizierender Abschluss – und keine 

seichte TV-Show. Ihr habt im Studium gezeigt, 

dass Ihr euch selbstständig Wissen aneignen 

und wissenschaftliche Fragestellungen bearbeiten 

könnt. Da der Praxisbezug im Studium generell 

eher zu- als abnimmt, habt Ihr sicher auch 

eine Vorstellung davon, wie man Theorien, Strategien 

und Instrumente im Job umsetzen kann. 

Freilich lernt man das erst so richtig im Job, 

zwischen Theorie und Praxis gibt es dann doch 

noch gewisse Gräben. Trotzdem: Viele von Euch 

haben bereits während des Studiums Praxiserfahrung 

gesammelt, sei es in einem Nebenjob 

oder durch Praktika – und das zählt schließlich 

auch. 

Auch auf den gewählten Schwerpunkt 

kommt es an 

Vor PersonalistInnen braucht Ihr euch nicht zu 

fürchten. Mittlerweile gibt es viele Unternehmen, 

die auch Bachelor-AbsolventInnen willkommen 

heißen und den Abschluss viel positiver 

bewerten als noch vor einigen Jahren. 

Ohnehin interessiert HR-Verantwortliche vor 

allem, welche konkreten Kenntnisse Ihr aus dem 

Studium und ersten Berufserfahrungen im ersten 

Job einbringen könnt. Ein höherer Titel sagt 

noch nichts über die wirklichen Fähigkeiten aus, 

die Ihr für einen Job benötigt. In den Medien 

wird oft viel zu einseitig über die Bedeutung 

der Titel – genauer gesagt handelt es sich um 

akademische Grade – gesprochen; dabei liegt 

es auf der Hand, dass die gewählten Schwerpunkte 

die Jobsuche mindestens genauso beeinflussen. 

Trotzdem zahlt es sich meistens auch aus, einen 

Master dranzuhängen – was allerdings nicht 

sofort im Anschluss an das Bachelor-Studium 

geschehen muss. Wir haben aktuelle Daten und 

Statistiken analysiert und bringen die wesentlichen 

Ergebnisse auf den Punkt: 

Fakten zum Berufseinstieg 

• Auf BerufseinsteigerInnen wartet eine Vielzahl 

interessanter Jobs. Viele Unternehmen 

nehmen die Bedürfnisse der AbsolventInnen 

ernst. Im Idealfall kannst Du bereits als 

BerufsanfängerIn eigene Ideen miteinbringen 

und erhältst rasches Feedback. Hör Dich bei 

Bekannten und im Freundeskreis um oder 

besuche www.kununu.com, um zu erfahren, 

wie es um die Unternehmenskultur bestellt ist. 

• Egal ob Bachelor oder Master – Fakt ist, dass 

die Konkurrenz unter BerufseinsteigerInnen 

deutlich gestiegen ist. Das macht den Jobeinstieg 

nicht unbedingt einfacher. Auch wenn die 

Zahl der AbsolventInnen, wie wir in unserem 

absolventen.at Bericht 2015 festgestellt haben, 

insgesamt wieder etwas rückläufig ist: 2014/15 

gab es 47.082 Uni- und FH-AbsolventInnen, 

im Spitzenjahr 2012/13 waren es 49.635. 

Andererseits werden in gewissen Branchen 

nach wie vor händeringend Fachkräfte gesucht 

– logisch, dass hier der Einstieg leichter fällt. 

• Das generell größere Angebot an beruflich 

qualifiziertem Personal trägt nicht dazu bei, 

dass die Löhne für BerufsanfängerInnen 

steigen. Insbesondere zeigt auch die Finanzkrise 

noch Nachwehen. So berichtet der 

Guardian, dass die Einkommensunterschiede 

// 

12

zwischen den Generationen gestiegen sind. 

Noch nie gab es eine Generation, die beim 

Berufseinstieg real weniger verdient hat als 

die Generation Y. Fakt ist: Gehaltstechnisch 

zahlt sich ein Studium unmittelbar beim 

Berufseinstieg nicht aus, dafür aber nach drei 

bis fünf Jahren Berufserfahrung. 

• Uni- und FH AbsolventInnen mit gleichem 

Abschluss verdienen mittlerweile gleich viel. 

• Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von 

AkademikerInnen lag 2015 bei monatlich 

2.120 Euro Brutto (= 1.472,12 Euro Netto), für 

Master-AbsolventInnen im Bereich Wirtschaft 

bei 2.371 Euro Brutto. Diese Zahlen sagen 

aber recht wenig aus, denn Fachrichtung, 

Branche und Unternehmensgröße spielen bei 

der Gehaltseinstufung eine große Rolle. 

Fakten zum Bachelor-Titel 

• Zur Zufriedenheit mit Bachelor-AbsolventInnen 

gibt es teils widersprüchliche Studien: 

Wie Umfragen aus Deutschland zeigen, 

sind größere Unternehmen und Konzerne 

mit Bachelor-AbsolventInnen tendenziell 

zufriedener als klein- und mittelständische 

Betriebe. 

• Die Anforderungsprofile der meisten ausgeschriebenen 

Stellen für AkademikerInnen 

richten sich auch an Bachelor-AbsolventInnen. 

Im Vergleich zu Master-AbsolventInnen hast 

Du also keinen Nachteil. 

• Wenn Du gleich nach Deinem Abschluss 

arbeitest, kannst Du Dein gelerntes Wissen 

sofort in die Praxis umsetzen und schnell Geld 

verdienen. Studierende, die gleich nach dem 

Bachelor einen Master machen, kriegen zwar 

später womöglich ein höheres Einstiegsgehalt, 

müssen aber die verlorenen Arbeitsjahre 

erst einmal aufholen. 

Fakten zum Master-Titel 

• Da ein Master-Studium oft spezialisierter ist 

als ein Bachelor-Studium, kannst Du Unternehmen 

mit Deinem Fachwissen überzeugen. 

• In bestimmten Berufsfeldern wird ein Master 

oder sogar Doktorats-Studium (siehe Fakten 

zum Doktorat) zwingend gefordert. Wer ein 

naturwissenschaftliches Fach wie Chemie, 

Physik oder Biologie studiert, kommt an 

einem Master oft nicht vorbei. 

• Mit einem Master- oder Magister-Titel erhältst 

Du ein höheres Einstiegsgehalt. Im Schnitt 

kriegst Du zehn Prozent mehr als BewerberInnen 

mit Bachelor-Abschluss. 

• Nach circa zehn Jahren im Job bekommst Du 

durchschnittlich 30 Prozent mehr Gehalt als 

Deine KollegInnen mit Bachelor-Abschluss. 

Der Hauptgrund: Master-AbsolventInnen sind 

nach so vielen Jahren Berufserfahrung oft in 

Führungspositionen. 

• Mittlerweile gibt es auch Double- oder 

Triple-Degree-Master. Das bedeutet, dass Du 

auch im Ausland studierst und zusätzlich zur 

Heimatuni einen Abschluss der Partneruniversität 

bekommst. 


13 //


Fakten zum Doktorat/PhD 

• Viele ehemalige Doktorats-Studien wurden 

durch PhD-Programme ersetzt. 

• Während man sich früher hauptsächlich 

einsam seiner Dissertation hingab, ist das 

Doktorats-Programm Neu oft verschulter, 

d.h. Promovierende müssen nebenbei 

mehr Lehrveranstaltungen besuchen und 

Prüfungen ablegen. 

• 2014/15 schlossen 1.767 Studierende erfolgreich 

ein Doktorats-Studium in Österreich ab. 

• Im Schnitt machen 90 Prozent der ChemikerInnen 

einen Doktor. Auch in anderen 

naturwissenschaftlichen Fächern ist der Dr. 

fast Pflicht oder zumindest sehr beliebt. 

• Der Doktor macht sich auch auf der Visitenkarte 

und an der Türklingel gut. Ihn nur aus 

Prestige-Gründen zu machen, ist aber nicht 

zielführend. 

• Nachteil: Man muss erst einmal Unternehmen 

finden, die bereit sind, DoktorandInnen für 

hohes Gehalt einzustellen. 

Fakten zum MBA 

• Ursprünglich richteten sich MBA-Studiengänge 

vor allem an Nicht-BetriebswirtInnen, 

die sich als Führungskräfte betriebswirtschaftliches 

Know-how neben dem Job aneignen 

wollten. Eine Vielzahl an Programmen spricht 

auch immer noch diese Zielgruppe an. 

• Mittlerweile gibt es aber auch spezialisierte 

Programme, die nicht nur allgemeines 

Management Know-how, sondern Spezialwissen 

für berufserfahrene BewerberInnen 

vermitteln, wie z.B. den MBA Gesundheitsmanagement 

an der KMU Akademie oder den 

MBA Online-Education am Austrian Institute 

of Management. 

• Mit einem MBA-Abschluss sind deutliche 

Gehaltssprünge möglich. Hauptmotive 

für einen MBA: Die Karriereperspektiven 

verbessern, Fähigkeiten und das eigene 

Netzwerk auf- bzw. ausbauen. 

Quellen: 

// 

14 

http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/bachelor-so-viel-ist-der-abschluss-wert-a-1069969.html 

http://derstandard.at/2000032674020/Junge-verdienen-heute-schlechter 

http://www.theguardian.com/world/2016/mar/07/revealed-30-year-economic-betrayal-dragging-down-generation-y-income 

https://www.absolventen.at/files/basic-page-attachments/absolventen.at-Bericht-2015-Web.pdf 

http://www.sueddeutsche.de/karriere/studie-des-dihk-viele-unternehmen-sind-mit-bachelor-absolventen-unzufrieden-1.2448612 

http://kurier.at/karrieren/berufsleben/darfs-ein-bisschen-weniger-sein/127.358.748 

http://www.topmba.com/why-mba/publications/applicant-survey-2015

Alles eine Frage der Motivation 

er sich für ein Postgraduate-Studium 

Wbewirbt, kommt oft neben dem obligatorischen 

Lebenslauf um ein Motivationsschreiben 

nicht herum. Im Idealfall unterstreicht 

es die Bewerbungsunterlagen wie ein 

dezentes Make-up oder die passende Krawatte 

zum Anzug. 

Was Du beim Verfassen 

eines Motivationsschreibens 

beachten sollten 

Das Wort Motivation leitet sich vom lateinischen 

Wort movere=bewegen ab. Wenn Du 

also motiviert bist, willst Du etwas bewegen - es 

treibt Dich etwas an. Genau das sollte auch der 

Fall sein, wenn Du ein Motivationsschreiben verfasst. 

Idealerweise spürt der Leser, dass Du den 

unbedingten Willen hast, Dich an Deiner Hochschule 

fortzubilden. 

Das Motivationsschreiben sollte eine Länge von 

ein bis zwei Seiten nicht überschreiten. Beginne 

den Text mit der höflichen Anrede „ Sehr 

geehrte(r)…“ und sprich gezielt die verantwortliche 

Person an. Die allgemeine Anrede „Sehr 

geehrte Damen und Herren“ wäre zu unpersönlich. 

In den Unterlagen kannst Du in der Regel 

nachlesen, wer der Programmverantwortliche 

ist. Falls wider Erwarten keine Ansprechperson 

angegeben ist, sollte man kurz beim Bildungsanbieter 

nachfragen. Achte darauf, gleich zu 

Beginn ansprechende Sätze zu formulieren, um 

Dein/e AdressatIn neugierig auf nachfolgende 

Erläuterungen zu machen. Vermeide unbedingt 

überbordende Schachtelsätze und formuliere 

stattdessen kurze und prägnante Sätze. Empfehlenswert 

ist, bereits am Anfang darzulegen, 

warum Du für das Programm der/die Richtige 

bist. Eine originelle Einleitung, jenseits der 

überstrapazierten Einstiegssätze „Hiermit be- 

werbe ich mich“ oder „Gerne sende ich Ihnen 

anbei meine Unterlagen“, erhöhen die Chancen, 

einen positiven Eindruck zu hinterlassen. 

Nachdem Du eine gelungene Einleitung formuliert 

hast, solltest Du jene im Lebenslauf 

angeführten Punkte näher erläutern, die für 

das Programm relevant sind. Stelle also stets 

einen Bezug zu den angestrebten Kenntnissen 

und Anforderungen her. Vermittle dem Lehrgangsleiter, 

was Du bieten kannst und warum 

er jemanden wie Dich unbedingt kennen lernen 

muss. Zum Schluss solltest Du betonen, dass Du 

Dich auf eine Rückmeldung freust. 

Do‘s: 

• Zeige, dass Du Dich genau über das Programm 

informiert hast (Interesse). 

• Führe an, welche erworbenen Eigenschaften und 

Kenntnisse für Dich sprechen und stelle einen 

Zusammenhang zum Studium her. 

• Nenne berufliche Einsatzmöglichkeiten, für die 

Du die erworbenen Kenntnisse nützen möchtest. 

• Schildere, warum Du belastbar genug bist, um 

Studium, Beruf und Privatleben zu meistern. 

• Keiner ist perfekt: Lass Dein Motivationsschreiben 

immer Korrekturlesen. 

Don’ts: 

• Vermeide Konjunktive! Du wärst nicht, sondern 

du bist interessiert. 

• Schreibe keine umständlichen Sätze. 

• Verwende keine Standardsätze, sondern 

adaptiere Dein Schreiben immer an die 

jeweiligen Anforderungen und Inhalte. 

Alle Tipps für Dein gelungenes 

Motivationsschreiben findest 

Du auch unter 

absolventen.at/tipps. 


Quellen: 

www.master-vergleich.com/bewerbung/goldene-regeln-fuer-das-motivationsschreiben.html 

www.internationales-management-studieren.de/das-motivationsschreiben-gute-argumente/ 

15 //

The Best To Start - 

Die Top 65 Unternehmen 

für AbsolventInnen 

5 

Hier präsentieren wir das Ergebnis 2015 


1 ÖBB Wien 

2 Philips Austria GmbH Wien 

3 REWE International Wr. Neudorf 

4 Lidl Österreich GmbH Salzburg 

5 Trenkwalder Personaldienste GmbH Schwadorf 

6 Microsoft Österreich GmbH Wien 

7 A1 Wien 

8 Verbund Wien 

9 Red Bull GmbH Fuschl am See 

10 IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. Vösendorf 

11 TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H. Linz 

12 ZKW Group Wieselburg 

13 LKW Walter Internationale Transportorganisation AG Wien 

14 Experis / Manpower Wien 

15 ePunkt Internet Recruiting GmbH Linz, Wien, Graz, Sbg. 

16 LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung österreichweit 

17 Fabasoft/Mindbreeze Linz 

18 asap alex schneider all personnel Wien 

19 Atikon EDV & Marketing GmbH Leonding 

20 ISG Personalmanagement GmbH Wien 

21 Magna Powertrain AG & Co KG Oberwaltersdorf 

22 T-Systems Austria GesmbH Wien 

23 Accenture GmbH Wien 

24 Infineon Technologies Austria AG Villach 

25 MUELLBACHER Personalberatung Wien 

26 STRABAG SE Wien 

// 

16

27 Andritz Graz 

28 Kern & Partner Personalmanagement GmbH Linz 

29 voestalpine Personalberatung GmbH Linz 

30 BMW Motoren GmbH Steyr 

31 Hewlett-Packard GmbH Wien 

32 Danone GmbH Paris 

33 SSI Schäfer Peem GmbH Graz 

34 TECHsearch Wien 

35 efinio GmbH Wien 

36 Ikea Austria GmbH Vösendorf 

37 kappa filter systems Steyr 

38 JOHAM & Partner GmbH Graz 

39 Cisco Systems Austria GmbH Wien 

40 Hofmann Personal Austria Linz 

41 KTM-Sportmotorcycle AG Mattighofen 

42 Sony DADC Austria AG Anif/Thalgau bei Sbg. 

43 Hiebler&Partner Personal & Projektmanagement GmbH Stainz 

44 McDonald‘s Franchise GmbH Brunn am Gebirgez 

45 Siemens Personaldienstleistungen Wien 

46 AVL List GmbH Graz 

47 PwC PricewaterhouseCoopers GmbH Wien 

48 Salomon Automation GmbH Friesach bei Graz 

49 JOBCONNECT Graz 

50 Haberkorn GmbH Wien 

51 NKE Austria GmbH Steyr 

52 ACP IT Solutions GmbH Graz 

53 Intier Automotive Eybl GmbH & Co OHG Ebergassing 

54 Mundipharma Ges.m.b.H Wien 

55 Solution Solartechnik GmbH Sattledt 

56 Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H. Lauterach 

57 D. Swarovski KG Wattens 

58 Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. Eggelsberg 

59 Borealis Agrolinz Melamine GmbH + Borealis Polyolefine GmbH Wien 

60 Umdasch Group Amstetten 

61 Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH Wien 

62 Thalia Bücher GmbH Wien 

63 Vienna International Hotelmanagement AG Wien 

64 AE&E Austria GmbH & Co KG Raaba/Graz 

65 ÖAMTC Wien 


17 //

absolventen.at Statistik 2015 

Fachhochschulen sind angesagt 

Fachhochschulen erfreuen sich unter Österreichs Studierenden immer größerer Beliebtheit. So haben 

die Studienabschlüsse in den letzten Jahren stetig zugenommen. 2014/15 gab es 13.114 AbsolventInnen. 

Zum Vergleich: 2008/09 waren es „nur“ 8.774. Hierzu ein Erklärungsversuch: Es dürfte 

sich mittlerweile herumgesprochen haben, dass das Betreuungsverhältnis an Fachhochschulen in 

der Regel besser ist als an Universitäten; zudem existieren zwischen Uni- und Fachhochschulen mittlerweile 

so gut wie keine Gehaltsunterschiede mehr. 


Wiwi und technische Studienrichtungen werden an FHs beliebter 

Betrachten wir nun die Abschlüsse nach Studienrichtung, so ist deutlich zu erkennen, dass im Jahr 

2013/14 weniger Studierende ein Wirtschaftsstudium an einer Universität abgeschlossen haben. 

Während es im Jahr 2012/13 noch 5.261 Wiwi-AbsolventInnen gab, sind 2013/14 nur mehr 4.509 zu 

verzeichnen. An Fachhochschulen ist die Zahl der BWLer jedoch gestiegen. 

An den Universitäten dürfte sie in den kommenden Jahren weiter sinken – so waren im Semester 

2014/15 52.975 Studierende in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Fach inskribiert. Im 

Semester 2007/2008 waren es noch 67.605. Dies mag unter anderem auch daran liegen, dass für ein 

Wirtschaftsstudium eine Voranmeldung notwendig ist und gegebenenfalls eine Aufnahmeprüfung 

abzulegen ist. Vielleicht schrecken diese Maßnahmen Studierende ab, sich für diese Studienrichtung 

zu entscheiden. Daneben hat es sich herumgesprochen, dass es für Wiwi-AbsolventInnen keine Jobgarantie 

mehr gibt. Technik und Ingenieurswissenschaften hingegen sind gefragter denn je. Sieht 

man sich die belegten Studienrichtungen an Fachhochschulen an, erkennt man, dass der Abstand 

zwischen inskribierten Technik und Wirtschafts-Studierenden noch nie so klein war wie 2013/14 

(18.381 Wiwi-Studierende im Vergleich zu 17.175 Technik-Studierenden). 

Übersicht der Studienabschlüsse an Fachhochschulen in Österreich 

15.000 

13.500 

12.000 

Studienabschlüsse 

Studienabschlüsse Gesamt 

Studienabschlüsse Frauen 

Studienabschlüsse Männer 

10.500 

9.000 

7.500 

6.000 

4.500 

3.000 

1.500 

0 

2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 

// 

18

QUALITÄT AUS IHRER APOTHEKE 

Leistung 

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Der akademische Bildungsbereich 


UNI-AbsolventInnen: FH-AbsolventInnen: Pädagogische Hochschulen: Privatuni-AbsolventInnen: 

33.968 13.114 3.788* 1.472* 

(davon 55,8 % Frauen – 18.969) (davon 49,5 % Frauen – 6.496) (davon 81,65 % Frauen – 3.093) (davon 65,6 % Frauen – 966) 

AbsolventInnen von Universitäten, Privatuniversitäten und Fachhochschulen, 

* Zahlen beziehen sich auf 2013/14, da noch keine aktuellen vorliegen. 

Studienjahr 2014/2015, Erst- und Zweitabschlüsse Quelle: Uni:data 

 

 

 

 

In Österreich können Studierende derzeit aus 2.396 Studeingängen wählen 

// 

20

Belegte Studienrichtungen an Fachhochschulen 

20.000 

18.000 

16.000 

Studienabschlüsse 

Sozialwissenschaften 

Technik, Ingenieurwissenschaften 

Wirtschaftswissenschaften 

14.000 

12.000 

10.000 

8.000 

6.000 

4.000 

2.000 


0 

2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 

Top 10 Fachhochschulen nach AbsolventInnen (gesamt), 

Studienjahr 2013/14 

FH OÖ 

FH Campus Wien 

FH Joanneum 

FH Wiener Neustadt 

FH Technikum Wien 

FHW Wiener Neustadt 

MCI Management Center Innsbruck 

IMC FH Krems 

FH Salzburg 

FH St. Pölten 

1.477 

1.162 

1.140 

1.094 

948 

759 

743 

737 

727 

568 

Quelle: Uni:data 

21 //

Im Studium


DIE SCHLACHT 

DER FAKULTÄTEN 

STUDENTEN MESSEN 

SICH IN VERRÜCKTEN 

WETTBEWERBEN 

20. MAI 

GRAZ 

4. JUNI 

LINZ 

10. JUNI 

INNSBRUCK 

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Hotel Mama – Studierendenheim – 

WG – eigene Wohnung ? 

Im Studium 

er sich für ein Studium entschließt, muss 

Weinige wichtige Entscheidungen treffen. 

Eine davon ist die Wahl der Unterkunftsart. 

Es gibt hier einige Möglichkeiten, die berücksichtigt 

werden sollten. Auch bei dieser Wahl 

kommt es nicht zuletzt auf die finanziellen Mittel 

an, die Dir monatlich zur Verfügung stehen. 

Deine Entscheidung hängt aber auch sehr stark 

mit Deinem Charakter und Deiner Einstellung 

zusammen. Bist Du extrovertiert oder verschlossen, 

möchtest Du Party machen oder 

Bücher wälzen? 

„Hotel Mama” 

„Zu Hause ist es doch am schönsten”, denken 

sich viele und bleiben auch während des Studiums 

bei den Eltern. Das bietet sich vor allem 

dann an, wenn die Nähe zum Studienort gegeben 

ist. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: 

man muss nicht kochen, putzen und waschen 

und auch nicht selbst einkaufen gehen. Es ist vor 

allem finanziell ein Vorteil, denn für Wohnung, 

WG oder Studentenheim musst Du im Monat 

doch schon einiges hinblättern. Doch der Luxus 

von Hotel Mama hat wohl auch seine Nachteile. 

Irgendwann wird es Zeit, selbstständiger zu 

werden und auf eigenen Füßen zu stehen. Ein 

weiterer Vorteil ist, dass man nicht zwingend arbeiten 

muss, um die Miete zu verdienen, denn 

nicht jede/r hat Eltern, die einen finanziell unterstützen 

können. 

StudentInnenheim 

Von zu Hause auszuziehen ist der erste Schritt 

zur Unabhängigkeit. Warum nicht ins Studierendenheim 

ziehen? Für den Großteil der StudentInnen 

ist ein Heim – auch wenn sich das 

Wort nicht so sexy anhört – die erste Wahl. 

Es vereint fast den Luxus von zu Hause und 

trotzdem die neue Unabhängig- und Selbstständigkeit. 

Die meisten StudentInnenheime 

werden geputzt und beheizt, bieten eingerichtete 

Zimmer, Internetzugang und Küchen. 

Du musst Dich nicht mehr um viel kümmern. 

Die Wohnmöglichkeiten im Heim reichen von 

Einzel- und Doppelzimmern bis hin zu kleinen 

Wohnungen. In vielen Heimen bekommt man 

als ErstsemestlerIn aber kein Einzelzimmer und 

für eine Wohnung muss man mit sehr langen 

Wartezeiten rechnen. Ein weiteres Manko ist, 

dass in den meisten StudentInnenheimen kein 

Hauptwohnsitz beantragt werden kann, nur ein 

Nebenwohnsitz und damit entfällt dann 

auch der Bezug der Wohnbeihilfe und – wie 

beispielsweise in Linz – Vergünstigungen für die 

Benützung öffentlicher Verkehrsmittel. 

Wohngemeinschaft 

WGs haben mit einigen Klischees zu kämpfen: 

Partys, Alkohol und Chaos sollen da am Programm 

stehen. Nun – manches, aber nicht 

alles, stimmt, was da oft so herumgeistert. 

WGs sind schlicht und ergreifend eine beliebte 

Wohnmöglichkeit unter Studierenden. Es ist 

eine relativ günstige Wohnform. Geteiltes Leid 

ist halbes Leid, gilt wohl auch bei der Finanzierung 

einer WG. Alles wird geteilt – das Zimmer, 

die Kosten der Waschmaschine und des Geschirrspülers 

sowie Strom und Betriebskosten. 

In einer WG bist Du auch nie allein, kannst immer 

Spaß haben und hast ständig Kontakt zu 

Deinen MitbewohnerInnen und deren FreundInnen/Bekannten. 

Der Nachteil dabei ist, dass bei Partys, beim 

Fernsehen und Zusammensitzen auch die Laut- 

// 

24

stärke immer miteinander geteilt wird. In einer 

WG bist Du kaum ungestört und kannst Dich 

schwer zurückziehen. 

Auch hohes Konfliktpotenzial ist in WGs vorhanden, 

da jeder seine eigenen Wünsche und 

Vorlieben hat. Vor allem beim Putzplan und der 

Aufgabenverteilung kommt es zu Streitigkeiten. 

Auch was die Besuchsregeln angeht, sind Reibereien 

nicht ausgeschlossen. Deshalb empfiehlt 

es sich, in WGs eine strikte Wohnungsordnung 

zu haben, an die sich jeder zu halten hat und 

vor dem Einzug alles abzuklären (RaucherInnen/ 

NichtraucherInnen, Besuch, Putzen, etc.), damit 

es später nicht zu Überraschungen und Enttäuschungen 

kommt. 

Die Wohnbeihilfe, GIS-Gebührenbefreiung und 

einen Zuschuss zum Freisprechentgelt kannst 

Du bei Wohnungen, nach Erfüllung der Voraussetzungen, 

beantragen. Weitere Informationen 

dazu findest Du auch in diesem Artikel weiter 

unten. 

Alle Wohnbeihilfestellen auf 

einen Blick und die Möglichkeit 

auf Befreiung von der GIS 

findest Du aufgelistet unter 

www.absolventen.at/tipps. 

Hilfreiche Seiten für die Suche nach einer geeigneten 

StudentInnen-WG sind www.easywg.at 

und www.studenteninserate.at. Hier 

findest Du viele Angebote zu Zimmern in WGs. 

Eigene Wohnung 

Die erste eigene Wohnung geht, wenn nicht 

vorher, zum Beispiel mit dem Beginn eines 

Studiums in Erfüllung. Endlich unabhängig, 

endlich sein eigener Boss im Haus. Die eigene 

Wohnung ist wohl auch die kostspieligste aller 

Wohnmöglichkeiten für StudentInnen. Kosten 

sparen kann man, wenn man sich nach einer 

möblierten Wohnung umsieht. Sollte dies nicht 

klappen, empfiehlt es sich, bei Ikea, Möbelix 

und Co. einzukaufen. Doch Vorsicht: Auch bei 

günstigen Möbeln solltest Du die Gesamtkosten 

stets im Auge behalten. 

Vorteile dieser Wohnform sind natürlich der 

Komfort und die Flexibilität, ohne dabei auf 

andere angewiesen zu sein. Dieser Luxus hat 

eben seinen Preis. Du musst Dich um alles 

selbst kümmern – Internet- und Telefonanschluss, 

Strom-, Heizungs- und Betriebskosten 

und das Putzen. 

Im Studium 

25 //

25 Dinge, die Du unbedingt 

im Studium machen solltest 

u bist mitten im Studium 

Dund eines Tages wird Dir 

plötzlich bewusst: Lernen, im 

Hörsaal sitzen, Prüfungen schreiben, 

soll das alles gewesen 

sein? Wir finden, dass es sich 

zwar lohnt, im Studium fleißig 

zu sein, doch Zeit zur Selbstfindung 

und ein bisschen 

Spaß gehören auch dazu. Darum 

haben wir ein paar Dinge 

aufgeschrieben, die Du unbedingt 

vor der Sponsion machen 

solltest. 

Im Studium 

Unsere 25 Top-To-do-Dinge 

• Sei kritisch – hinterfrage Meinungen, 

Methoden, Medien und Dich selbst. 

• Kluge Ratschläge solltest Du immer dankend 

annehmen. 

• Zieh in ein cooles Studierendenheim, denn 

an diese Zeit wirst Du Dich später noch lange 

erinnern. 

• Gehe zur Sprechstunde eines netten 

Professors und führe ein interessantes 

Gespräch – er wird sich freuen. 

• Verbringe einen ganzen Tag im selben 

Hörsaal und hör Dir alle Vorlesungen 

an, auch wenn sie nichts mit Deinem 

Studiengang zu tun haben. 

• Das Mittagessen in der Mensa kann 

zwar schmecken, aber ab und zu mit 

StudienkollegInnen kochen, macht viel 

mehr Spaß. 

• Apropos Mensa: Jemand sitzt in der Mensa 

einsam an einem Tisch? Dann setz Dich dazu 

und frag: „Na, schmeckt’s? 

• Informiere Dich schon während des Studiums 

über interessante Unternehmen und 

Stellenangebote, z.B. auf absolventen.at. 

• Geh einmal im Linzer Uniteich schwimmen… 

naja, das ist zu krass: Füße reinhalten genügt 

auch schon. 

• Melde Dich mindestens zehn Mal in einer 

Vorlesung und stell Fragen, denn fragen 

kann man immer und blöde Fragen gibt es 

bekanntermaßen sowieso nicht. 

• Engagiere Dich in der ÖH oder zumindest 

einmal während Deiner Studierendenzeit für 

eine gute Sache – im Tierheim vorbeischauen 

und mit einem Hund Gassi gehen, zählt auch. 

• Du schreibst eine Abschlussarbeit? 

Dann kauf Dir das Buch „Wie man eine 

wissenschaftliche Abschlußarbeit schreibt“ 

vom großartigen Umberto Eco (R.I.P.). 

// 

26

• Lass uninteressante Vorlesungen sausen 

und genieß auch mal die schöne Student- 

Innenzeit; besorg Dir z.B. eine Hängematte 

und philosophiere über Gott und die Welt. 

• Bring der Putzfrau oder dem Putzmann 

ein Geschenk vorbei, wenn Du aus dem 

Studierendenheim ausziehst. 

• Verrate Erstsemestrigen alle Tipps und 

Tricks, wie man schwere Klausuren am besten 

schaffen kann. 

• Werde Dir bewusst, wie Dich Dein Studium 

zu einem anderen Menschen gemacht hat 

und wie es Deinen Horizont erweitert – denn 

das tut es definitiv. 

• Du studierst Wirtschaft oder interessierst 

Dich für Unternehmen in Deiner 

Umgebung: Dann kauf Dir ein regionales 

Wirtschaftsmagazin und schau, was sich so in 

der Region tut. 

• Mach im Sommer eine Interrail-Reise durch 

ganz Europa. Andere Länder, Gebräuche 

und Sprachen kennen lernen macht nicht nur 

richtig Spaß, sondern kann im Berufsleben 

nachher auch von Vorteil sein. 

• Ein Praktikum im Ausland ist nicht nur 

wirklich lässig, sondern auch bei den 

ArbeitgeberInnen eine gern gesehene 

Erfahrung. 

• Nimm einen Six-Pack Bier zur Klausur mit – 

Du wirst neue Freunde kennen lernen. 

• Besuche ein Festival. Du bist nur einmal jung 

und solang der Ernst des Lebens noch nicht 

ganz eingekehrt ist, muss man jede Sekunde 

genießen. 

• Nimm bei der Schlacht der Fakultäten oder 

an einem Beer Pong oder Bubble Cup- 

Turnier tei.l 

• Feier die ganze Nacht durch (Motto: „Ich will 

noch nicht gehen, ich will noch ein bisschen 

tanzen“) und geh dann gleich direkt vom 

Club in die Vorlesung. 

• Wache morgens auf ohne Bescheid zu 

wissen, wo Du gerade bist. 

• Lerne mit dem (meist bescheidenen) 

StudentInnen-Budget klug umzugehen. 

(Die Reihenfolge stellt keine Priorisierung dar) 

Im Studium 

27 //

Werde zum Steuer-Fuchs: 

Welche Aufwendungen können berufstätige 

Studierende abschreiben 

eim Wort Steuern zucken viele Studierende 

Bzusammen oder heben fragend die Schulter. 

Die Unsicherheit, ob und wie man eine 

Steuererklärung am besten macht, ist groß. 

Zudem ist die ganze Angelegenheit auch nicht 

gerade spannend. Doch es kann sich lohnen, 

sich mit dem Thema ArbeitnehmerInnen-Veranlagung 

auseinanderzusetzen. Wir geben Antworten 

auf grundlegende Fragen. 

Im Studium 

Welche Werbungskosten können Studierende 

absetzen? 

Die wichtigste Frage kommt zuerst. Nach wie 

vor gibt es viele Studierende, denen nicht bewusst 

ist, welche Aufwendungen sie von der 

Steuer absetzen können. Wenn Du unsere Auflistung 

ansiehst, wirst Du staunen, wie viel das 

ist. Denn grundsätzlich kannst Du alles, was mit 

Deinem Studium in Verbindung steht, als Werbungskosten 

angeben. 

• Studiengebühren 

• Kosten für Fachbücher, Skripte oder sonstige 

kostenpflichtige Kursunterlagen 

• Kosten für Hard- und Software (PC, Monitor, 

Tastatur, Maus, Laptop, Tablet, Drucker, 

Handy, USB-Stick, Festplatte, Programme 

wie MS Office etc.) 

• Kosten für auswärtige Nächtigungen, sofern 

Du diese selber bezahlen musst 

• Kosten für Internet und Telefon 

• Fahrt- und Reisekosten 

• Sprachkurse und andere 

Weiterbildungskurse und Lehrgänge 

Das Finanzamt geht davon aus, dass Du Hardware, 

wie beispielsweise Deinen PC zu mindestens 

40 Prozent privat nutzt, die übrigen 

60 Prozent kannst du aber als Werbungskosten 

geltend machen. Weiters nimmt das Finanzamt 

eine Mindest-Nutzungsdauer von drei Jahren 

an. Kostet Dein Laptop beispielsweise 650 

Euro, so sind 60 Prozent, also 390 Euro, den 

Werbungskosten zuzurechnen. Verteilt auf drei 

Jahre ergibt dies eine jährliche Abschreibung in 

der Höhe von 130 Euro. Statt die 390 Euro auf 

einmal geltend machen zu können, musst Du 

also die 130 Euro in den nächsten drei ArbeitnehmerInnen-Veranlagungen 

angeben. 

Gut zu wissen: Kostet dein Notebook weniger 

als 400 Euro, kannst Du diesen Betrag auf einmal 

absetzen. 

Wichtig: 

» Bitte bewahre alle Rechnungen sieben 

Jahre lang auf. Es kann sein, dass das 

Finanzamt danach fragt. Der Steuererklärung 

musst Du diese Rechnungen aber 

nicht beilegen. 

// 

28

Wann und wo Du Deine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung machst 

Wie lange dauert es, bis ich mein Geld auf 

dem Konto habe 

Wir empfehlen Dir, die ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung für das vergangene Jahr immer 

ab März auszufüllen. Vorher macht es keinen 

Sinn, da Dein Arbeitgeber bis Ende Februar 

Zeit hat, alle Lohnzettel nachzureichen. Solltest 

Du verpflichtet sein, eine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung für das Vorjahr zu machen, so hast 

Du auf finanzonline.at bis 30. Juni Zeit, Dich 

darum zu kümmern. Falls keine Pflichtveranlagung 

vorliegt, kannst Du sogar noch nach fünf 

Jahren ArbeitnehmerInnen-Veranlagungen einreichen. 

Dies ist unter anderem dann der Fall, 

wenn Du weniger als 12.000 Euro im Jahr verdient 

hast und daher nicht verpflichtet bist, 

eine Steuererklärung abzugeben. Für Selbstständige 

liegt die Grenze bei 11.000 Euro. Trifft 

dies auf Dich zu, kannst Du theoretisch Deine 

ArbeitnehmerInnen-Veranlagung für 2014 auch 

noch am 31.12.2019 erledigen. 

Tipp: 

» Für Teilzeitbeschäftige, Ferialarbeiter 

oder geringfügig Beschäftige zahlt 

sich die ArbeitnehmerInnen-Veranlagung 

besonders aus. Zu viel bezahlte 

Lohnsteuer bzw. Sozialversicherungsbeiträge 

werden zurückerstattet. 

Generell raten wir Dir, finanzonline zu benützen, 

auch wenn Du die Formulare in Papierform abgeben 

kannst. Es ist einfach die schnellere und 

bequemere Möglichkeit, an Dein Geld zu kommen. 

Leider kann man nicht pauschal sagen, wie 

lange es dauert, bis Du den Bescheid erhältst. 

Im Schnitt brauchen die SachbearbeiterInnen 

dafür circa einen Monat, manchmal geht es aber 

auch schneller. Kurz darauf sollte auch das Geld 

auf Deinem Konto sein. 

absolventen.at-Tipp: 

» Du hast Deine ArbeitnehmerInnen- 

Veranlagung oder Deine Steuererklärung 

abgegeben, wartest aber schon seit 

mehreren Monaten auf einen Bescheid? 

In diesem Fall empfehlen wir Dir, 

schriftlich nachzufragen. Aus eigener 

Erfahrung können wir Dir sagen, das dies 

erfolgsversprechender sein kann, als 

telefonisch nachzufragen. 

Im Studium 

Quellen: 

https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/steuertipps/Die_10_besten_Steuertipps.html 

http://www.lbg.at/static/content/e173427/e187713/file/ger/Steuerleitfaden_2016.pdf 

https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/geldvomfinanzamt/Bildungskosten_abschreiben.html 

29 //

Studiengebühren: 

Wer muss zahlen, wer ist befreit? 

Im Studium 

In den vergangenen Jahren herrschte unter 

Österreichs StudentInnen große Unsicherheit 

darüber, ob und wer wann Studiengebühren 

bezahlen muss. Dies ist auch kaum verwunderlich, 

denn die Gesetzeslage ist trotz der permanenten 

Berichterstattung recht undurchsichtig. 

Fakt ist, dass aktuell Uni-Studierende, die die 

Toleranzsemester nicht überschritten haben, 

von der Beitragspflicht befreit sind. 

Dies war vor wenigen Jahren noch anders: 

Im Wintersemester 2012/13 führten 

einige Universitäten per Senatsbeschluss autonome 

Studiengebühren ein. Nachdem der Verfassungsgerichtshof 

allerdings Bedenken über 

diese Vorgehensweise geäußert hat, wurde die 

Regelung wieder zurückgenommen. Daraufhin 

retournierten die Universitäten die Beiträge an 

die StudentInnen. 

Wer bezahlt keine 

Studiengebühren? 

Seit dem Sommersemester 2013 gibt es 

wieder eine einheitliche Regelung. Diese besagt, 

dass österreichische Studierende, die sich in der 

Regelstudienzeit befinden, keine Studiengebühren 

zahlen müssen. Erst dann, wenn sie die 

zwei Toleranzsemester aufgebraucht haben, 

werden Gebühren in der Höhe von 363,36 Euro 

fällig. Diese Regelung gilt allerdings nicht für 

alle StudentInnen, da sie an bestimmte Voraussetzungen 

geknüpft ist. Konkret sind folgende 

Studierende von der Beitragspflicht befreit: 

• österreichische StaatsbürgerInnen 

• EU/-EWR-BürgerInnen 

• Behinderte StudentInnen, wenn der Grad der 

Behinderung mindestens 50 vH beträgt 

• Drittstaatsangehörige, die über einen 

anderen Aufenthaltstitel als eine Aufenthaltsbewilligung 

gemäß § 64 NAG (Aufenthaltsbewilligung 

für Studierende) verfügen 

(Nachweis: Aufenthaltstitel) 

• InhaberInnen von Reifezeugnissen 

österreichischer Auslandsschulen 

• Flüchtlinge gemäß der Haager Konvention 

über die Rechtsstellung der Flüchtlinge sind 

• subsidiäre Schutzberechtigte 

• Berufstätige Studierende, deren Vorjahreseinkommen 

über dem 14-fachen der Geringfügigkeitsgrenze 

lag (Für das Kalenderjahr 

2015: 5.683,72 Euro) 

• Studierende, die Kinder bis zum 

7. Geburtstag betreuen 

• Studentinnen für jene Semester in denen sie 

Schwanger sind 

• Studierende für das oder die Semester, in 

denen sie ihren Präsenz- oder Zivildienst 

leisten müssen 

• Studierende, die mehr als zwei Monate krank 

waren (Bestätigung des Facharztes) 

// 

30

Wer wird zur Kasse gebeten? 

• Studierende, die die Toleranzsemester 

aufgebraucht haben und keinen Befreiungsgrund 

vorweisen können 

• Studierende, die Drittstaatsangehörige sind, 

sofern Sie über einen Aufenthaltstitel gem. 

§ 64 NAG (Aufenthaltstitel Studierender) 

verfügen 

• Studierende, die Drittstaatsangehörige sind 

und über keinen Aufenthaltstitel verfügen 

• außerordentliche Studierende 

Privatuniversitäten verlangen in der Regel Studiengebühren. 

Diese können von mehreren 

hundert bis zu mehreren tausend Euros pro Semester 

reichen. Nähere Informationen findest 

Du auf der Website der jeweiligen Universität. 

Fachhochschulen bleibt es selbst überlassen, 

ob sie Studiengebühren verlangen. Mit Ausnahme 

der FH Joanneum, FH Burgenland, dem 

BMLV, der FH Vorarlberg, FH Kärnten und der 

FH Oberösterreich haben aber alle Fachhochschulen 

Studiengebühren eingeführt. 

Muss man für alle Studienrichtungen 

bezahlen, für die man 

sich inskribiert hat? 

Im Studium 

Nice to know: Wenn Du Dich für mehrere Studienrichtungen 

inskribiert hast, musst Du keine 

separaten Studiengebühren bezahlen. 

Privatuniversitäten und 

Fachhochschulen 

31 //

Die Jobsuche

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So findest Du den passenden Job 

Die Jobsuche 

eben den klassischen Anzeigen in Print- 

sind es gerade Online Jobplattfor- 

Nmedien 

men, die heutzutage immer beliebter werden, 

da vor allem hier viel gezielter nach bestimmten 

Suchkriterien, wie z.B. Jobs für bestimmte 

Fachrichtungen, Regionen etc. gefiltert werden 

kann. Laut der Kienbaum HR-Trendstudie 

2015 sind Online-Jobbörsen nach der eigenen 

Unternehmens-Website der beliebteste Kanal 

für die Jobsuche. 

Gerade auf www.absolventen.at 

findest Du eine Vielzahl an passenden 

Jobangeboten für AbsolventInnen 

und Young Professionals 

mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. 

Wichtig ist zu beachten, dass wenn ein/e BewerberIn 

die Muss-Kriterien nicht erfüllt, diese/r 

meist wenig Chancen hat, zum Bewerbungsgespräch 

eingeladen zu werden. 

» Wird eine Ansprechperson genannt oder 

eine Telefonnummer angeführt? 

Ist eine Telefonnummer angeführt, solltest Du 

bei Unklarheiten unbedingt bei der genannten 

Ansprechperson anrufen. Wichtig hierbei: Nutze 

dieses Gespräch nicht dazu, Dich einfach nur bei 

dem/r Personalverantwortlichen zu melden. Versuche 

vielmehr, konkrete Fragen zu stellen, z.B. 

zu Informationen über das Unternehmen, die Du 

auf der Homepage nicht finden kannst etc. 

Was musst Du bei einem Stelleninserat 

beachten? 

» Was sind die fachlichen und persönlichen 

Qualifikationen, die im Inserat gefordert 

werden? 

» Handelt es sich hierbei um Kriterien, die 

unbedingt erfüllt werden müssen (Muss- 

Kriterien – z.B. wir setzen voraus …)? 

Oder handelt es sich um Kriterien, die 

wünschenswert wären (Soll-Kriterien)? 

» Beachte unbedingt die Hinweise im 

Inserat, wie das Unternehmen die 

Bewerbungsunterlagen gerne übermittelt 

haben möchte, ob per Post, per Mail oder 

über ein Online Formular. 

TIPP: Nutze auch die Möglichkeit der Initiativbewerbung. 

Vor allem bei kleineren Unternehmen 

kann dies hilfreich sein. 

Quellen: 

// 

34 

http://www.kienbaum.at/Portaldata/1/Resources/downloads/brochures/Kienbaum_HR-Trendstudie_FINAL.pdf 

Haiden, D. (2009): Stelleninserate richtig lesen; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; 

Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 24 f. 

Hofert, S. (2005): Stellensuche und Bewerbung im Internet, 2. überarbeitete Auflage, Humboldt Verlags GmbH, Baden-Baden, S. 15 ff.

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Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 

u hast einen passenden Job gefunden? Su- 

in diesem Kapitel wollen wir Dir kurz 

Dper, 

zeigen, wie Du ein Motivationsschreiben verfasst 

und Deinen Lebenslauf in eine optimale 

Form bringst. 

Detaillierte Informationen zu diesem Thema 

findest Du auch auf unserer Tipps Seite unter 

www.absolventen.at/tipps 

» Im Trend liegt die chronologischabsteigende 

Reihenfolge, d.h. aktuelle 

Positionen werden zuerst genannt. Solltest 

Du aber noch nicht viel Berufserfahrung 

haben, kannst Du auch mit den früheren 

Positionen beginnen. In jedem Fall solltest 

Du darauf achten, dass die Reihenfolge in 

allen Themenblöcken (Berufserfahrung, 

Ausbildung) gleich ist. 

Die Jobsuche 

Außerdem spielt die Rechtschreibung eine 

ganz wichtige Rolle in Deinen Unterlagen. Also 

lasse Dir hier von Deiner Familie oder Deinen 

FreundInnen helfen oder hole Dir professionelle 

Unterstützung bei einem Bewerbungscoaching. 

Der Lebenslauf 

Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung 

und das Dokument, welches sich die PersonalistInnen 

am genauesten anschauen. Du 

solltest also großen Wert auf Vollständigkeit 

und eine optimale Gestaltung Deines Werdegangs 

legen: 

» Das Layout springt sofort ins Auge - Wenn 

die PersonalistInnen den Lebenslauf 

betrachten, wird ihnen als erstes das Layout 

auffallen. Achte also auf eine einwandfreie 

Formatierung (einheitliche Schriftart, richtige 

Zeilenabstände usw.). 

» Das Foto wird standardmäßig rechts oben 

platziert. 

» Der Umfang sollte zwei Seiten nicht 

überschreiten. 

» Prüfe Deinen Lebenslauf auf Vollständigkeit. 

TIPP 1: Bewirbst Du Dich bei einem international 

tätigen Unternehmen, wird heutzutage 

auch oft ein internationaler CV verlangt. 

Eine Vorlage hierfür findest Du unter 

www.europass.at 

TIPP 2: Beim E-Mail-Versand ist es ratsam, 

alle Bewerbungsunterlagen in einem Dokument 

zu schicken. 

PersonalistInnen schätzen es nämlich, nicht 

mehrere einzelne Dokumente herunterladen 

zu müssen. Falls Deine Version des 

Adobe Acrobat die Funktion, mehrere 

PDF-Dokumente zusammenzufassen, nicht 

unterstützt, kannst Du entweder ein kostenpflichtiges 

Update durchführen oder eines 

der zahlreichen Freeware-Programme, wie 

beispielsweise PDFCreator oder PDF 24 

Creator, benützen. 

Das Motivationsschreiben 

Auf der nächsten Seite ein Beispiel für ein Motivationsschreiben: 

// 

36

Benjamin Huber 

Meierstraße 47 

4020 Linz 

+43 (0) 732 / 17 18 19 45 

benjamin.huber@absolventen.at 

absolventen.at 

z.H. Frau Mag. Riedler 

Hafenstraße 47-51 

4020 Linz 

Bewerbung als Kundenbetreuer 

Sehr geehrte Frau Mag. Riedler, 

Persönliche Anrede. Falls nicht bekannt, 

telefonisch bei dem Unternehmen nach 

AnsprechpartnerIn erkundigen. 

Betreff ohne das Wort „Betreff“! 

Persönliche Anrede 

31. Juli 2015 

danke für das freundliche Telefonat, das wir gestern führen konnten. Ihre informativen Ausführungen 

haben mich in meinem Wunsch bestärkt, für Ihr Unternehmen tätig zu werden. 

Zeitpunkt des Studienabschlusses und möglichen Eintritt angeben. 

Einleitender Absatz. Die 

ersten Sätze sind am wichtigsten, 

um Interesse zu wecken. 

Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, das ich voraussichtlich im Juni 2016 

abschließen werde, konnte ich in Praktika erste Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung 

und der Gestaltung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen sammeln. Weiters hatte 

ich auch die Möglichkeit bei der Organisation von Firmenmessen, wie z.B. der Personal Austria mitzuarbeiten. 

Zu meinen Aufgaben zählten die Angebotseinholung und die Mitarbeit an der Gestaltung 

des Messestandes. 

Interesse, 

Motivation und 

Eignung (fachlich 

und sozial) 

begründen 

Die Jobsuche 

Zu meinen Stärken zähle ich Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise 

und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen. 

Ich bin für diese Position geeignet und stelle sicher eine Bereicherung dar, weil ich erfolgreich arbeiten 

kann, belastbar, aktiv und bereit bin mich neuen Herausforderungen zu stellen. 

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. 

Freundliche Grüße 


Anlagen 

Lebenslauf 

Optional - nicht zwingend erforderlich 

37 //

Die Jobsuche 

Lebenslauf 


Adresse Meierstraße 47 

4020 Linz 

Telefon +43 (0) 732 / 17 18 19 45 

Mail 

benjamin.huber@absolventen.at 

Geburtsdatum 01. April 1990 

Geburtsort Linz 

Familienstand ledig 

Berufserfahrung (Praktika) 

07 / 2011 – 09 / 2011 braunix AG, Linz 

Falls keine Kopfzeile 

verwendet wird, werden 

hier die Kontaktdaten 

eingetragen 

Marketingabteilung 

Profi-Foto. Immer 

rechts oben. 

Aufgaben detailliert 

beschreiben, Stichworte 

genügen 

• Erstellung von Firmenpräsentationen 

• Mitarbeit bei der Organisation von Firmenmessen 

• Gestaltung und Organisation von Entscheidungsunterlagen 

07 / 2010 – 08 / 2010 TurboSpezialist GmbH, Linz 

Marketingabteilung 

• Terminkoordination 

• Mitarbeit Erstellung Werbefolder 

07 / 2009 – 02 / 2010 Fliegerhorst VOGLER, Hörsching 

Fliegerfernmeldedienst 

Heeresdienst abgeleistet 

07 / 2008 – 08 / 2008 Taubenmarkt-Apotheke, Linz 

Verkäufer 

• Kundenbetreuung 

• Allgemeine Verkaufstätigkeiten 

// 

38

Ausbildung 

seit 02 / 2010 

Johannes Kepler Universität, Linz 

Studium Wirtschaftswissenschaften 

Schwerpunkte: Marketing 

Volkswirtschaftslehre 

Controlling 

09 / 2000 – 06 / 2009 Gymnasium 1, Linz 

Matura mit ausgezeichnetem Erfolg 

Sprachkenntnisse 

Deutsch Muttersprache 

Englisch sehr gut in Wort und Schrift 

Französisch gut in Wort und Schrift 

Latein 

Schulkenntnisse 

„verhandlungssicher“ schreibt 

man nur, wenn tatsächlich in 

der Sprache verhandelt werden 

kann und Auslandserfahrung/ 

en vorhanden ist/sind 

Die Jobsuche 

Weitere Kenntnisse / Auszeichnungen 

Microsoft Office sehr gut 

• Excel 

• Word 

• Power Point 

• Outlook 

Führerschein 

Klasse B 

07 – 31 / 07 2005 English Language Course (100 Stunden) 

Vergiss bitte nicht, Deinen Lebenslauf 

zu unterschreiben. Da die meisten 

Unternehmen mittlerweile E-Mail 

Bewerbungen bevorzugen, solltest Du 


Deine Unterschrift einscannen und am 

Ende des Lebenslaufs einfügen. Bitte 

31. Juli 2015 

auch Ort und Datum angeben. 

39 //

Alles rund um das Bewerbungsgespräch 

Die Jobsuche 

ehr gut, Du hast das nächste Level erreicht 

Sund wurdest zum Bewerbungsgespräch 

eingeladen. Nun solltest Du die Zeit nutzen 

und Dich gut und sorgfältig darauf vorbereiten. 

So kannst Du Deine „Ängste“ mindern und 

wirkst kompetenter und sicherer! 

Die Vorbereitung 

Suche Dir Informationen über das Unternehmen, 

bei dem Du Dich bewirbst! Kennst Du 

bereits MitarbeiterInnen des Unternehmens, so 

kannst Du auch bei diesen nachfragen. Falls Du 

Informationen zu den nun kommenden Fragen 

findest (nutze Quellen wie das Internet, Zeitschriften, 

Bücher etc.), solltest Du diese unbedingt 

beim Gespräch einbauen. Dadurch zeigst 

Du Interesse am Unternehmen – und das wirkt 

sich positiv auf den Gesprächsverlauf aus. 

» Was macht das Unternehmen? 

» Wann wurde das Unternehmen gegründet, 

was hat sich seither getan? 

» Welche Produkte und Leistungen bietet das 

Unternehmen? 

» Gibt es hierfür vielleicht spezielle Slogans/ 

Werbungen etc., die Du kennst? 

» Worauf ist es spezialisiert? 

» Welche USP (einzigartiges Verkaufsargument) 

hat es? 

» Wie viele MitarbeiterInnen beschäftigt es? 

» Wer ist der/die Personalverantwortliche, 

der/die GeschäftsführerIn, Dein/e direkte/r 

Vorgesetzte/r, etc.? 

» Ist es erfolgreich – warum ist es erfolgreich 

oder was kannst Du tun, um das 

Unternehmen erfolgreich zu machen (wie 

kannst Du Dich einbringen)? 

Überlege Dir auch… 

» Woher kennst Du das Unternehmen? 

» Warum willst Du genau bei diesem 

Unternehmen arbeiten? 

Zusätzlich zu den Informationen über das Unternehmen 

solltest Du Dir auch zu den folgenden 

Fragen Gedanken machen. 

Häufige Fragen 

»Erzählen Sie uns etwas über sich ... 

Diese Frage solltest Du nutzen, um Dich bestmöglich 

zu präsentieren. Begehe hier nicht den 

Fehler, unwichtige berufliche oder schulische 

Erfahrungen vorzubringen. Konzentriere Dich 

vielmehr auf fachliche Kenntnisse und persönliche 

Fähigkeiten, die Du bei Deinem neuen Job 

einbringen kannst. D.h. beginne zuerst mit Erfahrungen 

aus Deinem jetzigen Tätigkeitsfeld, 

versuche hierbei Überschneidungen mit den 

zukünftigen Aufgaben herzustellen und gehe 

dann immer weiter zurück in der Vergangenheit. 

Wichtig ist - nenne nie nur die Bezeichnung 

Deiner Tätigkeit - gib auch immer Beispiele 

für Deine Aufgabengebiete, für die Du verantwortlich 

warst/bist. 

Überlege Dir weiters, ob Du möglicherweise 

irgendwelche Zusatzqualifikationen vorbringen 

kannst, die für das Unternehmen relevant sein 

könnten. 

TIPP: Zusätzlich solltest Du, wenn Du Dich 

bei einem international tätigen Unternehmen 

bewirbst, Deine Selbstpräsentation 

unbedingt auch auf Englisch vorbereiten, 

denn es kann hier immer wieder vorkommen, 

dass Teile des Gesprächs z.B. auf Englisch 

geführt werden. 

Quellen: 

// 

40 

Püttjer, Ch. und Schnierda, U. (2011): Souverän im Vorstellungsgespräch – So schaffen Sie den Jobwechsel; 7., überarbeitete Auflage, Campus Verlag, Frankfurt/New York, S. 37 ff. 

Berer, C.; Karriereratgeber für Jungakademikerinnen und Jungakademiker; Kepler Society, S. 31 ff. 

Haiden, D. (2009): Das Bewerbungsgespräch; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; 

Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 36ff.

Eine gelungene Selbstpräsentation ist es 

dann, wenn… 

» Du die Anforderungen erkannt hast und 

Dich, Deine fachliche Kompetenz und 

Deine persönlichen Fähigkeiten strukturiert 

vorbringen kannst und Deine Argumente 

mit Aussagen und Beispielen aus Deinem 

Erfahrungsschatz untermauerst. 

» Du aktiv bist, d.h. aktiv Fragen stellst, 

Interesse am Unternehmen etc. zeigst. 

» Du eine individuelle Präsentation erstellen 

kannst, die Dich von anderen BewerberInnen 

abhebt. 

» Du konkrete Beispiele anführen kannst 

und nicht nur mit leeren Floskeln und 

Behauptungen um Dich wirfst. 

» Du gewisse Schlagworte, Schlüsselbegriffe 

etc. des Unternehmens, aus dessen 

Tagesgeschäft, in Deine Präsentation 

einbaust. Diese Begriffe können von Foldern, 

Werbungen etc. stammen. 

TIPP: Überlege Dir für all Deine Aussagen 

Begründungen und Beispiele. Floskeln oder 

nur auswendig Gelerntes haben hier nichts 

verloren. 

Fragen zu Deiner Ausbildung 

• Warum hast Du Dich für Deine Ausbildung 

entschieden (Schule, Studium…)? 

Hier bist Du gefragt, Du kannst über Deine Ausbildung 

sprechen und Deine Vorzüge zur Sprache 

bringen. Beachte, dass wenn Du hier z.B. 

sagst: „Ich habe eine HAK gemacht, weil mich 

wirtschaftliche Themen interessieren”, Unternehmen 

auch immer gerne nachfragen, welche 

wirtschaftlichen Themen Dich speziell interessieren. 

• Wo lagen Deine Ausbildungsschwerpunkte, 

warum hast Du Dich für diese entschieden? 

• Welche Fächer mochtest Du in der Schule 

besonders gerne, welche nicht? 

• Warum hast Du Deine Ausbildung nicht 

beendet? 

• Würdest Du die gleiche Ausbildung und 

den gleichen bisherigen Berufsweg wieder 

wählen? Warum / Warum nicht? 

• Warum hat Deine Ausbildung länger als 

geplant gedauert / Warum hast Du die Schule 

gewechselt? 

Tipp: Bei Fragen zu Jobwechseln, Kündigungen 

und vorzeitig beendeten Ausbildungen 

argumentiere NIE mit persönlichen 

Konflikten, z.B. dass Du den Job gewechselt 

hast, weil Du mit Deinem/r ChefIn Probleme 

hattest. Argumentiere immer sachlich! 

Fragen zum Job 

• Welche Gehaltsvorstellungen hast Du? 

Mache Dir bereits im Vorfeld Gedanken und 

informiere Dich darüber, welches Gehalt in der 

Branche und mit Deiner Berufserfahrung üblich 

ist. Die Frage nach dem Gehalt ist eine nicht 

unwesentliche und falls der/die Personalverantwortliche 

dieses Thema nicht selbst anspricht, 

musst Du das in die Hand nehmen und das Thema 

einbringen. Dabei empfiehlt es sich dieses 

Thema eher am Ende des Gesprächs vorzubringen. 

• Was stellst Du Dir unter der ausgeschriebenen 

Position bzw. unter den ausgeschriebenen 

Aufgabenbereichen vor? 

• Warum bist Du der/die Richtige für die freie 

Stelle? 

Tipp: Achte dabei darauf, dass Du nicht zu 

selbstdarstellerisch wirkst. Du solltest überzeugend 

und selbstsicher auftreten und 

Deine Vorteile unterstreichen. 

Die Jobsuche 

41 //

Die Jobsuche 

• Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder 

öfters zu reisen? 

Fragen zu Deinen früheren beruflichen 

Tätigkeiten 

• Warum hast Du gekündigt / wurdest Du 

gekündigt? 

• Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen 

Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner 

(längeren) Arbeitslosigkeit? 

• Warum möchtest Du Deinen Job wechseln? 

Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters 

gewechselt? 

• Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis 

nicht gerade vielversprechend? 

Tipp: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst 

gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei. 

• Konntest Du bereits praktische Erfahrungen 

in diesem Bereich sammeln? 

Fragen zu Deiner Persönlichkeit 

• Wie gehst Du mit Konflikten um, was 

verärgert Dich / macht Dich wütend? 

• Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was 

spricht gegen Dich als BewerberIn? 

Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig 

ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwächen 

bekämpfst und welche Fortschritte Du 

schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich 

auch immer Beispiele. 

• Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du 

besonders gut? 

• Wie gehst Du mit Stresssituationen um? 

• Wie würden Deine Freunde Dich 

beschreiben? 

• Was war Dein größter Erfolg, was war Deine 

größte Niederlage und was hast Du daraus 

gelernt? 

• Wie verbringst Du Deine Freizeit? 

Diese Frage ist oft wichtig für Personalverantwortliche, 

da ein stabiles Privatleben, ehrenamtliche 

Tätigkeiten oder Hobbys oft sehr viel 

über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade 

ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die 

Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamtliche 

Tätigkeiten sind ein Indikator dafür, dass 

man auch privat bereit ist, Verantwortung zu 

übernehmen. 

Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein 

und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch) 

überlegen, wie Du darauf reagieren könntest. 

Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Konflikte 

meidest – dies erzeugt eher den Eindruck, 

dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Überlege 

Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen 

möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ruhig...) 

und eruiere, um welche Art von Konflikt 

es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme 

in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der 

Arbeitsweise; etc.). 

Fragen zu Deinen Zielen/Plänen 

• Wo siehst Du Dich in fünf bis zehn Jahren? 

• Hast Du vor, Dich weiterzubilden? 

Fragen, die Du dem Unternehmen stellen 

kannst 

Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als 

Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich): 

• Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase 

geplant – wie lange wird diese dauern? 

// 

42

DAS UNIVERSUM 

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Die Jobsuche 

• Wie viele MitarbeiterInnen gibt es in diesem 

Bereich? 

• Bis wann darf ich mit Ihrer Rückmeldung 

rechnen? 

• Wie ist die Abteilung organisiert, in der die 

Stelle angesiedelt ist? 

• Wie sieht das künftige Aufgabengebiet 

konkret aus? 

• Welche Verantwortung und welche Entscheidungsbefugnisse 

sind damit verbunden? 

• Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die 

Anforderungen des Arbeitsplatzes aus? 

• Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, die vom 

Unternehmen unterstützt/ gefördert werden? 

Fragen, die Du nicht (wahrheitsgemäß) 

beantworten musst – viele davon sind sogar 

unzulässig 

» Die Höhe Deines bisherigen Gehalts 

Was Du bisher verdient hast, ist für das „neue“ 

Unternehmen irrelevant und Du solltest Dich 

auch nicht auf Diskussionen diesbezüglich einlassen. 

Du bewirbst Dich bei einem neuen Unternehmen 

und dementsprechend solltest Du 

auch neu eingestuft werden - möglicherweise 

wird mit dieser Frage auch versucht zu erfahren, 

wie „günstig“ man Dich als Arbeitskraft bekommen 

könnte. 

» Deine Absichten, eine Familie zu gründen 

(Heirat, Kinderwunsch, Schwangerschaft...) 

und die Meinung Deines/r PartnersIn 

diesbezüglich 

Ob Du in naher Zukunft eine Familie gründen 

möchtest, muss von Dir nicht wahrheitsgemäß 

beantwortet werden. Dies ist Deine Privatangelegenheit 

und sollte es selbstverständlich auch 

bleiben! Ebenso ist die Meinung Deines/r PartnersIn 

zu Deiner Entscheidung privat. 

Achtung: Bei einigen Berufen muss man 

auf die Frage nach einer Schwangerschaft 

wahrheitsgemäß antworten, da das Arbeitsumfeld 

eine Schwangerschaft gefährden 

könnte. Ein Beispiel hierfür wäre eine 

Tätigkeit als RöntgenassistentIn. 

Weitere unzulässige Fragen: 

» Mitgliedschaften in Parteien und 

Gewerkschaften 

» Religionszugehörigkeit 

» Vorstrafen 

» Schulden & Vermögensverhältnisse 

» Krankheiten: Nur wenn diese im 

Zusammenhang mit Deiner Arbeit stehen 

und Deine Leistungsfähigkeit beeinflussen, 

sind sie zulässig. Wie oft Du in den letzten 

Jahren im Krankenstand warst, ist ebenfalls 

eine unzulässige Frage. 

// 

44

Die Endvorbereitungen für 

Dein Gespräch 

Der Dresscode 

Informiere Dich über den Dresscode des Unternehmens: 

bewirbst Du Dich als FerialpraktikantIn 

in der Produktion, wird Geschäftskleidung 

nicht erforderlich sein. Du solltest dennoch ordentlich 

gekleidet zum Bewerbungsgespräch 

erscheinen. Trage Kleidung, in der Du Dich 

wohlfühlst – sofern diese dem Dresscode des 

Unternehmens entspricht. Wähle beispielsweise 

keine Bluse, die Dir nicht richtig passt (z. B. 

aus der Hose rutscht) oder eine Krawatte, die 

Dir nicht gefällt. Aber generell gilt mit einer/m 

Bluse/Hemd und einem Blazer/Sakko kannst Du 

nichts falsch machen. 

Bevor Du zum Gespräch aufbrichst, überprüfe 

noch einmal Dein Outfit: Ist Deine Kleidung ordentlich 

gebügelt, d.h. nicht zerknittert? Sind 

Deine Schuhe geputzt? Ist Dein Äußeres ordentlich 

(saubere Fingernägel etc.)? 

Die Anreise zum Gespräch 

Plane Deinen Weg/Deine Anfahrt zum Bewerbungsgespräch 

bereits im Voraus und kalkuliere 

genügend Zeit ein, um nicht zu spät zu kommen. 

Vor allem in großen Bürokomplexen kann 

es passieren, dass man nicht immer sofort den 

richtigen Weg und Raum findet. Man sollte immer 

ca. fünf Minuten früher dort sein. Mehr als 

zehn Minuten solltest Du nicht zu früh bei einem 

Termin erscheinen. 

Das Gespräch 

Ein Bewerbungsgespräch ist immer ein Dialog 

zwischen zwei gleichberechtigten PartnerInnen. 

Eine optimistische Einstellung gegenüber 

seinem Können und Vertrauen in seine eigenen 

Fähigkeiten sind beim Gespräch unerlässlich, 

denn das verleiht Deinem Auftreten eine positive 

Ausstrahlung und wirkt sich günstig auf den 

Gesprächsverlauf aus. 

Tipps zu Beginn 

» Achte unbedingt darauf, keinen Kaugummi 

im Mund zu haben! 

» Dein Händedruck sollte fest und am besten 

nicht feucht sein! 

» Schau Deinem/Deiner GesprächspartnerIn in 

die Augen - Blickkontakt ist sehr wichtig! 

» Halte Deine Hände während des Gesprächs 

am Schoß oder Tisch - auf keinen Fall hinter 

dem Kopf! 

» Schalte Dein Handy während Deines 

gesamten Aufenthaltes im Unternehmen ab! 

Im Gespräch selbst wird Deine Fachkompetenz 

nicht vordergründig erörtert, denn diese ist 

meist schon aus Deinem Lebenslauf ersichtlich. 

Deine soziale Kompetenz und auch Deine Persönlichkeit 

sind heutzutage mindestens genauso 

wichtig. 

Grüße alle Personen, die Dir begegnen! Gibt es 

einen Empfang, so stelle Dich dort mit vollem 

Namen vor – ich heiße Hans Müller und habe 

einen Vorstellungstermin bei Frau Lotte Huber. 

Die Jobsuche 

45 //

Die Jobsuche 

Wenn Dir Getränke angeboten werden, solltest 

Du nicht alles ablehnen. Ein freundliches 

Gesicht und eine aufrechte Körperhaltung sind 

Voraussetzung in jedem Vorstellungsgespräch! 

Verspäte Dich nicht! Verspätet sich jedoch 

Dein/e GesprächspartnerIn, so warte geduldig 

und beginne nicht zu seufzen und permanent 

auf die Uhr zu sehen (möglicherweise ist dies 

Taktik und die Empfangsdame/der Empfangsherr 

leitet dies weiter). Bei Verspätungen über 

der „akademischen Viertelstunde“ kannst Du 

nochmals nachfragen, wie lange sich Dein/e 

GesprächspartnerIn voraussichtlich verspäten 

wird. 

Versuche auch am Ende des Gesprächs Deinen 

„letzten” Eindruck nicht zu verpatzen, denn dieser 

kann genauso wichtig sein, wie der erste. 

Beachte, dass Du mit dem Ende des Gesprächs 

nicht sofort „befreit“ bist - Du wirst bis zum Verlassen 

des Unternehmens beobachtet. Verabschiede 

Dich von allen Personen (auch von der 

Person am Empfang). Dein Händedruck sollte 

fest und sicher sein. Verlasse das Unternehmen 

ruhig und gelassen. Bist Du RaucherIn, so zünde 

Dir nicht gleich direkt vor dem Unternehmen 

eine Zigarette an. Stecke Dir auch keinen Kaugummi 

in den Mund und lasse keine Zettel oder 

dergleichen fallen. 

Während des Bewerbungsgesprächs kommt es 

auch immer wieder zu unangenehmen Situationen, 

denn die Personalverantwortlichen versuchen 

immer, Dich ein bisschen aus dem Konzept 

zu bringen und testen Deine Kritikfähigkeit und 

Deinen Umgang mit Stresssituationen. Mit der 

richtigen Vorbereitung wirst Du dies weitaus 

gelassener hinnehmen. Überlege Dir auf unangenehme 

Fragen bereits im Vorfeld passende 

Antworten und lasse Dich nicht aus der Ruhe 

bringen. 

Abschluss des Gesprächs 

Wenn der/die PersonalerIn Dir die (oder eine 

ähnliche) Frage stellt: „Haben Sie noch Fragen, 

möchten Sie noch etwas wissen?“, antworte 

keinesfalls mit „Nein, danke, ich habe keine 

Fragen“. Überlege Dir schon vorab, was Du 

wissen möchtest. Wurden diese Fragen im Bewerbungsgespräch 

nicht geklärt, so kannst Du 

diese abschließend noch stellen, andernfalls 

solltest Du die Fragen keinesfalls noch einmal 

stellen – das wirkt unaufmerksam! 

Nach dem Bewerbungsgespräch 

Nach Abschluss des Gesprächs beginnt die 

bange Zeit des Wartens. Erkundige Dich schon 

am Ende des Gesprächs, wie lange die Entscheidung 

dauern wird und wann Du diesbezüglich 

Bescheid bekommst. Dadurch kannst Du Dich 

besser einstellen und weißt auch, wann Du wieder 

aktiv werden solltest, um nachzufragen. 

Du hast den Job? 

Gratuliere, sehr gut gemacht! 

Es ist leider nichts geworden? 

Gib nicht auf. Sehr häufig musst Du mehrere 

Gespräche führen, bis der richtige Job für Dich 

dabei ist. Und das Allerwichtigste: Lasse Dich 

dadurch nicht verunsichern. Reflektiere noch 

einmal das Gespräch. Du kannst auch jederzeit 

beim Unternehmen anrufen und bei der/dem 

Personalverantwortlichen Feedback für Dein 

Gespräch einholen. Vielleicht erfährst Du dadurch, 

was Du beim nächsten Mal besser/anders 

machen kannst. 

// 

46

Sie sind 

SozialarbeiterIn? 

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson? 

Physio- und Ergotherapeutin? 

Dann 

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soziale Zukunft! 

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Alle Informationen dazu: 

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Foto: Bohmann/Katrin Bruder 

Mit 1.600 MitarbeiterInnen ist der Fonds Soziales Wien (FSW) gemeinsam mit seinen 

Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Wir unterstützen 

jährlich rund 120.000 WienerInnen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, mit Behinderung, 

Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose Menschen sowie Flüchtlinge.

Unternehmen 

berichten

So gelingt der Einstieg in den Traumberuf 

Der richtige Mix aus on- und offline Kanälen 

ochschulabsolventInnen sind am Arbeits- 

sehr gefragt – und dennoch haben 

Hmarkt 

sie beim Berufseinstieg mit vielen Hürden zu 

kämpfen. Wir informieren, vor welchen Aufgaben 

und Entscheidungen Uni & FH-AbsolventInnen 

im Jahr 2016 stehen. 

Die berufliche Situation für HochschulabsolventInnen 

ist in den letzten Jahren definitiv nicht 

leichter geworden. Die Gründe: Angespannte 

wirtschaftliche Zeiten, wenig Bereitschaft für 

wichtige Reformen seitens der Politik und zunehmende 

Konkurrenz: Immer mehr BewerberInnen 

strömen auf den Arbeitsmarkt zu. Fakt ist 

aber auch, dass AkademikerInnen im Vergleich 

zu allen anderen Qualifikationsgruppen noch 

immer die besten Chancen am Arbeitsmarkt haben. 

Gerade technisch ausgebildete Fachkräfte 

haben es in der Regel leicht, rasch einen passenden 

Job zu finden. 

Einige HochschulabsolventInnen wissen schon 

früh, in welcher Position und Branche sie später 

arbeiten möchten. Durch die Wahl individueller 

Schwerpunkte in den letzten Semestern des 

Studiums vertiefen sie ihr Wissen in einzelnen 

Fachgebieten. Die noch Unentschlossenen sollten 

sich fragen, wo ihre Interessen liegen und im 

Rahmen von Praktika frühzeitig erste berufliche 

Erfahrungen sammeln. Doch selbst dann kann 

es passieren, dass man im falschen Job landet. 

So berichtete das Wirtschaftsmagazin Die MA- 

CHER von einem 32-jährigen Innviertler, der 

trotz scheinbar perfekter Rahmenbedingungen 

in seinem alten Job nicht glücklich war. Der studierte 

Metall- und Kunstofftechniker arbeitete 

bei einem bekannten Kunststoffhersteller, stellte 

aber nach einer Weile den Sinn seiner Arbeit 

infrage, kündigte und beschloss, Filmemacher 

zu werden. 

Wo arbeiten: Umzug ja oder nein? 

Der häufigste Grund für einen Umzug ist ein 

Ortswechsel aus beruflichen Gründen – das 

zumindest erklärt die deutsche AbsolventInnenforscherin 

Choni Flöther. Wer in der Stadt wohnt, 

hat es natürlich leichter, einen passenden Job in 

der Nähe zu finden. Am Land sieht die Sache 

schon anders aus – entweder man nimmt lange 

Anfahrtswege in Kauf oder man muss wohl oder 

übel umziehen; es sei denn, man hat das seltene 

Glück, einen interessanten Betrieb in der Nähe 

zu haben. Manche Unternehmen helfen zukünftigen 

MitarbeiterInnen bei der Wohnungssuche. 

Wer gut verhandelt, kann vielleicht sogar mit finanzieller 

Unterstützung rechnen. 


Der Traumjob ist nicht in Stein gemeißelt 

Was, wenn der Berufseinstieg nicht sofort 

gelingt 

Spätestens nachdem HochschulabsolventInnen 

ihr Zeugnis in der Tasche haben, schweben sie 

auf Wolke sieben. Wer allerdings nicht gleich 

einen Job findet, kommt schnell ins Grübeln: 

„Was mache ich falsch“, „Wie kommen meine 

Qualifikationen am Arbeitsmarkt an?“ usw. 

Diese Fragen stellen sich häufig AbsolventInnen 

von am Arbeitsmarkt weniger nachgefragten 

Studienrichtungen, wie beispielsweise den 

Geisteswissenschaften. Dabei sollten sie nicht 

verzweifeln, wenn der Berufseinstieg nicht sofort 

gelingt; denn als GeisteswissenschaftlerIn 

ist man in vielfältigen Berufen und Positionen 

einsetzbar: Sie verfügen in der Regel über kommunikative 

Fertigkeiten und die Fähigkeit, sich 

49 //


rasch in ihnen bisher neue und unbekannte Gebiete 

einzuarbeiten. Genau das müssen sie im 

Bewerbungsanschreiben auch untermauern und 

mit Beispielen belegen. Dennoch müssen sie 

sich darüber im Klaren sein, dass sie im Schnitt 

weniger verdienen als AbsolventInnen anderer 

Studienrichtungen. Sich aber nach dem Studium 

durch viele schlecht bezahlte Praktika zu quälen, 

kann keine Lösung sein. 

Recruiting-Trends: 

Online-Präsenz und 

Messebesuch lohnen sich 

Unternehmenseigene Karriereseiten und Karrierenetzwerke 

wie absolventen.at haben sich in 

den letzten Jahren etabliert. Letztere gehören 

zu den ersten Anlaufstellen für BewerberInnen 

und Unternehmen. Neben Jobbörsen gewinnen 

vor allem professionelle soziale Netzwerke 

wie Xing, LinkedIn und Viadeo an Bedeutung. 

Derzeit gibt es in Österreich zwar noch relativ 

wenige PersonalistInnen, die diese Tools nutzen; 

dennoch muss man damit rechnen, dass sie auf 

diesen Netzwerken Nachforschungen anstellen. 

Zeit in die Pflege eines professionellen Social- 

Media-Auftritts zu investieren, lohnt sich also allemal. 

Im Prinzip sollte man die gleiche Absicht 

wie Unternehmen verfolgen: sich von der besten 

Seite präsentieren und die eigenen Stärken auch 

in sozialen Netzwerken herausstellen. Auch 

wenn noch längst nicht alle Unternehmen Stellen 

über soziale Netzwerke ausschreiben, gibt 

es schon manche, die eine explizite Social-Media-Rekrutierungsstrategie 

eingeführt haben. 

Unternehmen werden es zu schätzen wissen, 

wenn diese Investitionen bei BewerberInnen 

Anklang finden. 

Ein weiterer, wenn auch noch wenig genutzter 

Trend, ist die Chance, mit einer eigenen 

Bewerbungs-Website auf sich aufmerksam zu 

machen. Der Vorteil: Man zeigt, dass man sich 

Gedanken gemacht hat und innovativ an das 

Thema Bewerbung herangeht. Auch kurze Bewerbungsvideos 

zeigen die Persönlichkeit aus 

einem anderen Blickwinkel. Aber Vorsicht: Mit 

unprofessionellen Videos kann man seine Chancen 

auch schnell zunichtemachen. 

Eine Umfrage der Personalagentur Kienbaum 

aus dem Jahr 2015 ergab, dass Unternehmen 

auch verstärkt auf Karrieremessen präsent sind. 

Gerade wenn es darum geht, mittel- bis langfristig 

Stellen zu besetzen, sind Karrieremessen 

für Unternehmen und AbsolventInnen ein idealer 

Kanal. BewerberInnen haben die einmalige 

Chance, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen 

und kluge Fragen zu stellen. 

50

Hochschulabschluss bringt 

aussichtsreiche Zukunft 

Studienende ist in Sicht, der Einstieg in 

Ddas Berufsleben naht. Für viele Studierende 

rücken zu diesem Zeitpunkt entscheidende Fragen 

in den Vordergrund: „Welcher Job ist der 

richtige für mich?“ oder „Wie möchte ich meine 

eigene Karriere gestalten?“. Sich daher bereits 

vor der Jobsuche über seine persönlichen Ziele 

im Klaren zu sein, ist sprichwörtlich Goldes wert. 

Qualifizierte HochschulabsolventInnen sind am 

Arbeitsmarkt gefragter denn je. Bereits in der 

Studienzeit locken zahlreiche Unternehmen mit 

unterschiedlichsten Jobangeboten und attraktiven 

Benefits. Die Vielfalt an Möglichkeiten gestaltet 

die Suche nach dem perfekten Job und 

Arbeitgeber allerdings gar nicht so einfach. Umso 

wichtiger ist es, sich im Vorfeld Gedanken über 

den späteren Traumberuf zu machen: Angefangen 

vom Arbeitspensum über die Aufgabeninhalte 

und Verantwortungsbereiche bis hin zu den 

gewünschten Rahmenbedingungen. Neben den 

Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber 

ist es außerdem empfehlenswert, sich die eigenen 

Talente, Fähigkeiten und Interessen ins Bewusstsein 

zu rufen. Getreu dem Leitspruch „Was 

man gern macht, macht man gut“, sind diese 

letztlich der Grundstein für die spätere Zufriedenheit 

am Arbeitsplatz. Ebenfalls positiv zum 

Wohlfühlfaktor im Job tragen Aufgabeninhalte, 

die Übertragung von Verantwortung, Perspektiven 

und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung bei. 

Als wichtig, aber nicht essenziell gelten hingegen 

Entlohnung, Arbeitsplatzsicherheit oder Führungsstil. 

Hat man gedanklich ein klares Bild vom idealen 

Arbeitsumfeld vor Augen, gestaltet sich die Suche 

nach dem richtigen Unternehmen für den 

Jobeinstieg bedeutend einfacher. Je näher sich 

dabei die zuvor abgesteckten Erwartungen an 

den tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeitgebers 

befinden, desto schneller wird man sein 

Glück – auch langfristig gesehen – am Arbeitsplatz 

finden. Oft geben auch Karriereseiten, 

Kontakte oder einschlägige Plattformen einen 

ersten Vorgeschmack auf die berufliche Zukunft. 

Die nach der Recherche noch offen gebliebenen 

Fragen sowie persönliche Eindrücke vom Unternehmen 

und seinen MitarbeiterInnen, lassen sich 

am besten in einem Bewerbungsgespräch klären 

und gewinnen. Bereits zu diesem Zeitpunkt lohnt 

es sich, an die Einarbeitung zu denken. Denn gerade 

beim ersten Job erleichtert das begleitete 

und strukturierte Hineinwachsen in das neue Aufgabengebiet 

die Integration und schafft darüber 

hinaus Sicherheit. Werden JungakademikerInnen 

in einem professionellen Einarbeitungsprogramm 

auf verantwortungsvolle Herausforderungen ideal 

vorbereitet, ist vielfach ein direkter Einstieg in 

das Management möglich – wie die gelebte Praxis 

bei der Hofer KG zeigt. 

Hofer Management: Eine perspektivenreiche 

Zukunft 

All Jenen, die nach dem Studium einen Job mit 

Verantwortung, Abwechslung und Eigenständigkeit 

suchen, bietet Hofer die Möglichkeit, in 

der Position der Regionalverkaufsleiterin/des 

Regionalverkaufsleiters beruflich durchzustarten. 

Wirtschaftlich und personell führt sie/er 5 bis 7 

Filialen mit bis zu 100 MitarbeiterInnen. Bei aller 

Selbstständigkeit sind die Führungskräfte jedoch 

nicht auf sich allein gestellt, da sie individuell 

und praxisnah auf ihre Laufbahn vorbereitet und 

optimal gefördert werden: Ob im Führungskräfteprogramm 

der unternehmenseigenen Hofer 

Akademie, durch erfahrene KollegInnen oder 

im „Training on the Job“. Das Angebot runden 

attraktive Zusatzleistungen, ein starkes Miteinander 

und traditionelle Unternehmenswerte ab. 

Nähere Informationen zur Managementkarriere 

bei Hofer unter karriere.hofer.at. 


51 //

Die Jobsuche 

4 Tipps aus der Praxis für Ihre erfolgreiche Bewerbung: 


• Was steckt hinter dem Jobtitel? 

Oft kann man sich als BewerberIn nicht allzu 

viel unter einer Stellenausschreibung vorstellen. 

Empfehlenswert ist daher, sich vorab online 

über verschiedenste Berufe zu informieren. 

Die Plattform „whatchado“ ist zum Beispiel 

eine sehr gute Möglichkeit, um erste Einblicke 

in viele Jobs – auch bei Deloitte Österreich – zu 

bekommen. Dort gibt es Video-Interviews von 

MitarbeiterInnen unterschiedlicher Unternehmen 

zu sehen. Diese erzählen von ihrem Beruf 

und Werdegang, so bekommen BewerberInnen 

schon vor einer Bewerbung ein besseres 

Bild über den tatsächlichen Tagesablauf sowie 

Inhalt der verschiedenen Jobs. 

• Was will ich wirklich? 

Überlegen Sie sich, welche Unternehmen und 

Berufe zu Ihnen passen und bewerben Sie sich 

dann gezielt für jene Positionen, mit denen Sie 

sich identifizieren können. In den Bewerbungsunterlagen 

sollte erkennbar sein, warum gerade 

Sie für das Unternehmen ein/e spannende/r 

BewerberIn sind und was Sie als Person ausmacht. 

• Soll ich mich auf ein Vorstellungsgespräch 

vorbereiten? 

Ja, definitiv. Das Bewerbungsgespräch bietet 

die Möglichkeit viel über das Unternehmen und 

den Job, aber auch über die Menschen, die im 

Unternehmen arbeiten, zu erfahren. Vor einem 

ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich 

über den potentiellen Arbeitgeber informieren 

und auch ein paar Fragen vorbereiten. Was würden 

Sie gerne herausfinden, um sich im möglichen 

neuen Job wohlzufühlen? Typische Fragen 

sind: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus? 

Wie groß ist die Abteilung? Wie werden die 

konkreten Aufgaben aussehen? Vergessen Sie 

nicht: Am Ende des Gesprächs sollte nicht nur 

das Unternehmen, sondern auch Sie ein gutes 

Bild über den gemeinsamen Fit haben. 

• Worauf schauen Recruiter im Gespräch 

wirklich? 

Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, einander 

kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen, 

ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. 

Neben fachlichen Qualifikationen legt Deloitte 

besonderen Wert auf Social Skills und den 

Teamfit – ein authentischer erster Eindruck in 

Kombination mit den passenden fachlichen und 

analytischen Skills sind die besten Voraussetzungen, 

um in die nächste Runde zu kommen. 

Bei Deloitte ist bei jedem Job-Interview neben 

eine/r Experten/in aus dem Human Resources- 

Bereich auch ein/e Kollege/in aus dem zukünftigen 

Team dabei. So stellen wir sicher, dass gerade 

diese persönliche Komponente von Anfang 

an nicht zu kurz kommt. 

Mag. Birgit Witzelsberger ist bei Deloitte für den Bereich 

Talent Acquisition & Employer Branding verantwortlich. 

Deloitte ist führender Anbieter von Professional Services 

in Österreich und bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten 

in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Financial Advisory und Consulting. 

52

Kontaktaufnahme 

mit Ihrem Traumjob 

ugegeben, die Suche nach dem perfekten 

ZBerufseinstieg und dem Traumjob ist nicht 

die einfachste. Wo finde ich den Arbeitgeber, 

der zu mir passt? Wie kann ich mir bereits vor 

der Vertragsunterzeichnung ein Bild vom Unternehmen 

machen? Gibt es eine Möglichkeit sich 

auch mit zukünftigen Kolleginnen und Kollegen 

auszutauschen? 

Um diese Fragen für sich beantworten zu können, 

sollten Sie frühzeitig unterschiedliche Medien 

und Formate nutzen, um bei Ihrem zukünftigen 

Arbeitgeber hinter die Kulissen zu blicken: 

Allen voran, unter den Studierenden das wohl 

bekannteste Format, um einen Blick auf potentielle 

Arbeitgeber zu werfen: Die Karrieremesse. 

Beinahe an allen Hochschulen finden regelmäßig 

Veranstaltungen statt, bei denen sich Unternehmen 

präsentieren. Karrieremessen sind eine sehr 

gute Möglichkeit, um einen Überblick über die 

Unternehmens-landschaft zu bekommen und 

erste Antworten auf offene Fragestellungen rund 

um das Thema Bewerbung und Berufseinstieg zu 

erhalten. 

Viel spannender ist es jedoch, ein bisschen tiefer 

zu blicken und auch Tätigkeitsbereiche zu erkunden. 

Workshops und Case Studies sind begehrte 

Formate, die einen persönlicheren Austausch 

ermöglichen. Studentenorganisationen oder 

Career Center an Hochschulen organisieren 

gemeinsam mit Unternehmen eine Vielzahl an 

Events, die dafür bestimmt sind, Studierende und 

Absolventen bei Ihrer Berufswahl zu unterstützen. 

Oft verbringt man einen Nachmittag gemeinsam 

mit einem Team aus dem Unternehmen, lernt Arbeitsbereiche 

kennen und kann sich auch ein Bild 

von der Unternehmenskultur machen. Dabei erweitert 

sich der Blick auf die Tätigkeitsbereiche, 

die es gibt und gleichzeitig schärft sich auch das 

Bild auf ein Unternehmen. 

Begehrt bei Studierenden sind auch Abschlussarbeiten, 

die mit der Unterstützung eines Unternehmens 

verfasst werden. Dabei lassen sich 

Studium und Einblicke in ein Unternehmen perfekt 

kombinieren und man hat die Möglichkeit, 

bereits frühzeitig erste Kontakte zu knüpfen. 

Ausschreibungen findet man meist über Institutsseiten 

oder auf den Karriereseiten von Arbeitgebern. 

Wer ein bisschen Spannung sucht und sich gerne 

mit anderen Studierenden messen möchte, der 

ist bei Challenges oder Competitions gut aufgehoben. 

Meist geht es um die Erarbeitung einer 

Fallstudie, die dann vor einer Fachjury gepitcht 

wird. Wer hier Präsentationgeschick und Fachwissen 

am besten kombiniert, ist einem Jobangebot 

schon einen Schritt näher. 

Wenn auch etwas zeitintensiver, aber mit den 

besten Einblicken verbunden, sind Praktika 

wohl die beste Möglichkeit Tätigkeitsbereiche 

und Unternehmenskultur besser kennen zu lernen. 

Bereits während des Studiums oder in einer 

Auszeit zwischen Bachelor- und Masterabschluss 

bieten sie einen ganzheitlichen Einblick ins Unternehmen 

und sind oft das Sprungbrett für einen 

Karrierestart. 

Mag. Esther Brandner-Richter 

Head of Human Resources EY Österreich 


53 //

Mit Leidenschaft für Technologie 

die Zukunft gestalten 


bwohl verhältnismäßig klein, ist Öster- 

eine der erfolgreichsten Volkswirt- 

Oreich 

schaften und eines der reichsten Länder der 

Welt. Unsere Wettbewerbsfähigkeit wird künftig 

noch stärker davon abhängig sein, wie wir 

uns im Bereich der Spitzentechnologie positionieren, 

wie viele Expertinnen und Experten 

in Österreich in diesem Bereich ausgebildet 

werden und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 

geboten werden. 

Es gibt wohl nichts Spannenderes als die Zukunft 

mitzugestalten. Die lohnende Herausforderung 

in technischen Branchen ist es, an den 

Schnittstellen unterschiedlicher Technologien 

und Disziplinen zu arbeiten und dabei über den 

Tellerrand hinauszublicken. Gerade der technische 

Fortschritt bietet uns die Möglichkeit, den 

Lebensstandard jedes Menschen in Österreich 

und auf der Erde zu verbessern – das treibt uns 

bei Kapsch seit über hundert Jahren an. 

Das Unternehmen war und ist Impulsgeber für 

die Entwicklung neuer technischer Lösungen. 

Die Unternehmensgeschichte von Kapsch beginnt 

1892 in Wien und zeugt in weiten Teilen 

davon, wie Technologie Kommunikation und 

Mobilität verbessern kann. Die Basis dafür 

wurde in einer feinmechanischen Werkstätte 

gelegt. Bald aber beschäftigte sich das Unternehmen 

mit Telegrafie, Radio und Fernsehen, 

heute ist Kapsch erfolgreich im Bereich Mauttechnologie, 

Telekommunikation und Informationstechnologie 

tätig. 

Eine Vielzahl talentierter Technikerinnen und 

Techniker hat dazu beigetragen, dass Kapsch 

heute zu den erfolgreichsten Technologie-unternehmen 

Österreichs mit globaler Bedeutung 

zählt. Wir sind einer der weltweit wichtigsten Anbieter 

für intelligente Verkehrssysteme (Kapsch 

TrafficCom), Railway und Public Operator Telecommunications 

(Kapsch CarrierCom) sowie 

Informations- und Telekommunikationstechnologie 

(Kapsch BusinessCom). 

Kapsch beschäftigt in weltweit rund hundert Niederlassungen 

und Repräsentanzen viele Talente 

und sucht kontinuierlich nach weiteren – sie zu finden 

ist aber nicht leicht. Es sollte noch viel mehr 

von ihnen geben. Denn um den Fortschritt voran 

zu treiben, braucht es neue, kreative Lösungsansätze. 

Junge, engagierte, flexible und interessierte 

Menschen sind besonders prädestiniert neue 

Wege zu beschreiten, Bisheriges zu überwinden 

und so den Fortschritt voran zu treiben – wenn 

man Ihnen den Freiraum dazu lässt. Bei Kapsch 

gibt es diesen und dazu noch erfahrene Team- 

Kolleginnen und Kollegen zur Unterstützung. 

Auf der Suche nach den klügsten Köpfen freut 

sich Kapsch insbesondere auch über Frauen, die 

technische Berufe ergreifen möchten. Sie sehen 

und nutzen Technik anders und bringen so neue, 

bereichernde Sichtweisen in die Branche mit. 

Ausbildung ist uns wichtig – denn es ist dieselbe 

unermüdliche Ausdauer die es braucht, um ein 

Studium zu absolvieren, die auch Entwicklung in 

Gang setzt und den Fortschritt vorantreibt. 

Mag. Rudolf Bernscherer, 

Head of Human Resources, Kapsch Group 

54

Kapsch Group 

Technologie lässt 

unsere Welt zusammenwachsen. 

Kapsch ist ein Unternehmen mit vielen Gesichtern, Kulturen und 

Standorten in aller Welt. Wir sind überall dort zuhause, wo auch 

unsere Kunden sind. Und arbeiten in über 40 Ländern mit mehr 

als 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Zukunftslösungen 

für Mobilität und Kommunikation. 

www.kapsch.net

Unsere Bewerbungstipps für Sie! 


ie Lidl Österreich-Familie bekommt stetig 

Dneuen Zuwachs. Die neuen MitarbeiterInnen 

sollen natürlich zu uns passen und unsere 

Teams bereichern. Wertschätzung, Respekt 

und Fairness gegenüber allen MitarbeiterInnen 

wird bei uns großgeschrieben und das beginnt 

schon beim Recruiting. Klarheit von Anfang an 

finden wir echt wichtig. Wir haben deshalb einige 

Tipps rund um Ihre Bewerbung für Sie zusammengefasst: 

Tipp 1: Vollständige Bewerbungsunterlagen sind 

der beste Start und das Bewerbungsschreiben ist 

ein erster Türöffner. Es ist ein wichtiger Teil der Bewerbung 

und sollte auf die angebotene Stelle und 

das Unternehmen abgestimmt sein. Ihr Lebenslauf 

sollte lückenlos über Ihren persönlichen und beruflichen 

Werdegang informieren. Zeugnisse bzw. 

Bescheinigungen über erworbene Qualifikationen 

und bisher ausgeübte Tätigkeiten, die für die Stelle 

relevant sind, sollten ebenso Bestandteil der 

Bewerbung sein. 

Tipp 2: Eine gute Bewerbung sollte sich auf 

das Wesentliche konzentrieren und Ihre Stärken 

und Kompetenzen gezielt vermitteln. Weniger ist 

manchmal mehr. 

Tipp 4: Informieren Sie sich in Ruhe und umfassend 

vorab über Ihr Wunschunternehmen. 

Tipp 5: Seien Sie im Bewerbungsgespräch ganz 

Sie selbst. Es dient dazu die Persönlichkeit der BewerberInnen 

kennenzulernen, hier zählt deshalb 

vor allem Authentizität. 

Tipp 6: Sollte gerade keine passende Stelle in Ihrem 

Wunschunternehmen ausgeschrieben sein, 

ist die Initiativbewerbung eine gute Alternative. 

Geben Sie in Ihrer Bewerbung den gewünschten 

Bereich an, in dem Sie tätig sein möchten, um die 

Zuordnung Ihrer Bewerbung Ihren Interessen entsprechend 

zu ermöglichen. 

Unser Tipp für BerufseinsteigerInnen: 

Seien Sie sich darüber im Klaren, was Sie wirklich 

wollen. So können Sie authentisch überzeugen 

und Ihre Ziele erreichen. Überlegen Sie sich genau, 

ob die Unternehmenswerte und die angebotene 

Stelle zu Ihnen passen und entscheiden Sie 

dann, ob es sich um Ihre Wunschstelle handelt. 

Tipp 3: Wir freuen uns immer darauf, den Menschen 

„hinter der Bewerbung“ kennenzulernen, 

je umfassender das Bild eines Kandidaten/einer 

Kandidatin für uns ist, desto besser. Persönliche 

Angaben zu Ihren Hobbies und Interessen runden 

dieses Bild ab. 

Christian Putz, Bereichsleitung Personal, 

Lidl Österreich 

56

Echt verantwortungsvoll. 

„Mir gefällt es, mit Menschen zu 

arbeiten. Und wenn ich sehe, 

was wir im Team alles schaffen … 

das beeindruckt mich jeden Tag.“ 

Alexandra Bönig 

W O L L E N A U C H S I E 

I N S T E A M? 

Verstärken auch Sie unser Team als: 

Filialleiter/in 

Wenn Sie Menschen begeistern können und gern eigenverantwortlich 

ein Team mit 15 bis 30 MitarbeiterInnen 

leiten möchten, sind Sie hier absolut richtig. 

Verkaufsleiter/in 

Sie übernehmen Verantwortung für durchschnittlich 5 

Filialen. Mit Ihrem Team geben Sie die entscheidenden 

Impulse im Verkauf. 

Trainee International (m/w) 

Sie starten im April/Oktober und lernen Lidl national 

wie international kennen. Nach 2 Jahren Trainee- 

Ausbildung sind Sie fit für Ihre gewählte Zielposition. 

* Filialleiter/in: Jahresbruttogehalt ab € 42.000,- (Einstiegsgehalt). 

Interessante Aufstiegsmöglichkeiten mit einer 

Gehaltsentwicklung bis zu € 50.400,- (Jahresbruttogehalt) 

und ein neutraler Dienstwagen auch zur Privatnutzung 

(z. B. Audi A3). Verkaufsleiter/in: Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) 

ab € 65.800,- bis € 97.300,- (Endstufe) und ein 

neutraler Dienstwagen auch zur Privatnutzung (z. B. Audi 

A4). Trainee International (m/w): Jahresbruttogehalt 

(Vollzeitbasis) während des Traineeprogramms € 47.600,- 

Wir haben Ihnen viel zu bieten: 

• sehr gutes Arbeitsklima 

• top-sicherer Arbeitsplatz 

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 

• attraktive Karrierewege 

• überdurchschnittliche Bezahlung* 

Bewerben Sie sich am besten noch 

heute auf www.lidl.at/karriere 

best 

recruiter 

15 |16 aut 

57 //

Die Qual der Wahl: 

Wie finde ich den passenden Arbeitgeber? 


as Studium ist beendet und nun stellt sich die 

DFrage: Wie finde ich den passenden Arbeitgeber 

für mich? Bevor du anfängst Bewerbungen 

zu verschicken, solltest du dir Zeit nehmen 

und genau überlegen, was du suchst und wie 

dein zukünftiger Traumjob aussehen soll. 

Die folgenden Schlagwörter sollen dir dabei helfen, 

deine Wünsche zu konkretisieren: 

• Unternehmensgröße 

• Fachlicher Schwerpunkt 

• Traditionsbetrieb / Start-Up 

Mit diesen Überlegungen kannst du die Auswahl 

an potentiellen Arbeitgebern eingrenzen. Unternehmen, 

die in die engere Auswahl kommen, 

nimmst du dann genauer unter die Lupe: 

• Image des Unternehmens 

• Philosophie und Werte 

• Fachliche Anforderungen 

• Ausstattung und Infrastruktur 

• Arbeitszeiten 

• Angebote für Mitarbeiter 

• Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Aufstiegschancen 

„Während meiner Praktikumszeit wurde mir 

rasch klar, dass ich im Bereich Rehabilitation 

arbeiten möchte. Mir gefällt es, dass ich meine 

Patienten über einen längeren Zeitraum behandeln 

und betreuen kann. 

Bei meiner Jobsuche stieß ich auf eine Stellenausschreibung 

des Moorheilbad Harbach. 

Das Unternehmen hat praktisch alles, was mir 

in meinen Praktika so gut gefiel. Daher war der 

Entschluss mich zu bewerben schnell gefasst. 

Im Moorheilbad Harbach schätze ich vor allem 

die Abwechslung. Wir behandeln sehr viele 

verschiedene Krankheitsbilder wie Sprunggelenksverletzungen, 

Endoprothesen, Frakturen, 

Wirbelsäulen- und Schulterprobleme uvm. Hier 

ist niemand gleich und jeder braucht eine andere 

Behandlung. Ich leite verschiedene Gruppe 

und behandle Kur- und Rehabilitationsgäste 

im Rahmen von Einzeltherapien. Außerdem 

halte ich Vorträge und berate Patienten bei individuellen 

Fragen.“ 

Hilfreich dabei sind zum Beispiel der Internet- 

Auftritt, Prospekte oder aktuelle Stellenangebote 

des Unternehmens. Mit etwas Glück findest 

du jemanden, der für deine Wunschfirma tätig ist 

und Insider-Wissen über den dortigen Arbeitsalltag 

und das Arbeitsklima hat. 

Der Weg zum passenden Unternehmen ist nicht 

einfach, aber die etwas aufwendigere Suche zahlt 

sich aus! Alles, was du im Laufe deiner Recherche 

zusammenträgst, wird dich dabei unterstützen, in 

einem Gespräch mit deinem Wunscharbeitgeber 

zu glänzen. 

Patrick Breuer, 

Physiotherapeut im Moorheilbad Harbach 

58

www.beste-gesundheit.at 

FH-ABSCHLUSS UND JETZT? 

Dein direkter Weg in einen Gesundheitsberuf 

Deine Gelegenheit direkt in einen 

Gesundheitsberuf einzusteigen: 

• Diätologie 

• Physiotherapie 

• Ergotherapie 

• Gesundheits- und 

Krankenpflege 

• Musiktherapie 

• Soziale Arbeit 

Infos über Berufsbilder: 

www.xund-jobs.at 


Das Moorheilbad Harbach, das Lebens.Resort 

Ottenschlag und das Lebens.Med Zentrum 

Bad Erlach haben den idealen Arbeitsplatz für 

deine zukünftige Karriere im Gesundheitswesen. 

Derzeit arbeiten bereits mehr als 700 engagierte Mitarbeiter 

aus über 30 verschiedenen Berufsgruppen in 

unseren Gesundheitsbetrieben. 

Moorheilbad Harbach 

Personalmanagement, 

3970 Moorbad Harbach 

bewerbung@moorheilbad-harbach.at 

Lebens.Resort Ottenschlag 


Xundheitsstraße 1, 3631 Ottenschlag 

bewerbung@lebensresort.at 

Wir legen höchsten Wert auf Aus- und Weiterbildung 

unserer Mitarbeiter, bieten ihnen im Rahmen der betrieblichen 

Gesundheitsförderung zahlreiche Angebote und 

sind als frauen- und familienfreundliche Betriebe bekannt. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

Lebens.Med Zentrum Bad Erlach 


Beste-Gesundheit Platz 1, 2822 Bad Erlach 

bewerbung@lebensmed-baderlach.at 

Lebens.Med Zentrum St. Pölten 


p.A. Moorheilbad Harbach, 3970 Moorbad Harbach 

bewerbung@lebensmed-sanktpoelten.at 

NEU 

59 //

Ihr Einstieg in die Forschung 


außeruniversitäre, anwendungsorient- 

Forschung ist ein interessantes Auf- 

Dierte 

gabengebiet für engagierte Menschen aus 

dem In- und Ausland, die die technologische 

Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Spannende 

Forschungsfragen bieten hervorragende 

Chancen, an der Entwicklung von Hightech- 

Produkten und weitreichenden Innovationen 

mitzuwirken – mit besten Karrierechancen. 

Meist erfolgt der Zugang in die Forschung über 

ein naturwissenschaftliches oder technisches 

Studium. Junge, motivierte Talente können erste 

Berufserfahrungen etwa durch Praktika, Bachelor- 

und Masterarbeiten sammeln. Darüber 

hinaus bieten Dissertationen und Doktorratsstudien 

viele Varianten, den individuellen Weg 

als ForscherIn zu finden. 

Förderung von jungen Talenten im Fokus 

Fortschrittliche Forschungsunternehmen bieten 

ein innovatives und förderliches Unternehmensumfeld, 

in dem JungforscherInnen ihre 

Stärken optimal einsetzen können und ihnen 

Freiraum für ihre persönliche Entwicklung gegeben 

wird. Sie erhalten Unterstützung, um 

ihre Karriereziele zu verfolgen und ihr Potential 

voll auszuschöpfen, wie beispielsweise durch 

(akademische) Weiterbildung oder die Vorbereitung 

für die Übernahme einer leitenden 

Funktion im Unternehmen. 

Die Arbeit in interdisziplinären Teams ermöglicht 

es, von erfahrenen KollegInnen zu lernen, 

unterschiedliche Herangehensweisen und Blickwinkel 

zu erfahren und gemeinsam mit ExpertInnen 

aus Industrie und Wissenschaft an den 

technologischen Lösungen der Zukunft zu arbeiten. 

Diese Ziele verfolgen auch die Beteiligungsgesellschaften 

der Upper Austrian Research GmbH 

(UAR), die ihren JungforscherInnen weitreichende 

Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

in unterschiedlichsten Fachbereichen an 

der Schnittstelle von der Grundlagen- zur anwendungsorientierten 

Forschung bieten. 

Die UAR-Forschungsgesellschaften betreiben 

mit großem Erfolg Forschung in den Schlüsseltechnologien 

Innovative Werkstoffe, Informations- 

und Kommunikationstechnologien 

und Mechatronik. Sie leben dabei eine Kooperationskultur, 

national wie international und 

schaffen somit ein kontinuierlich wachsendes 

Netzwerk. 

Ob Sie noch studieren oder schon einen Abschluss 

vorweisen können oder ob Sie bereits 

erste Berufserfahrung mitbringen - in der außeruniversitären 

Forschung gibt es für kluge 

und engagierte Köpfe viele Möglichkeiten, ihr 

Talent und ihre Leidenschaft einzusetzen. 

Mag. a Gerda Hinterreiter, International Relations, 

Upper Austrian Research GmbH 

60

www.uar.at 

Karriere in 

der Forschung 

Spannende Forschungsfragen in unterschiedlichen Fachbereichen bieten Ihnen hervorragende 

Chancen, an der Entwicklung von visionären Produkten und weitreichenden 

Innovationen in der außeruniversitären Forschung in Oberösterreich mitzuwirken. 

Zukunft mitgestalten in den Bereichen: 

Produktionsforschung 

Innovative Werkstoffe 

Informations- und 

Kommunikationstechnologien 

Mechatronik 

Medizintechnik 

Bewerben Sie sich jetzt! 

Eine Übersicht der offenen Positionen und Informationen zum Bewerbungsprozess 

finden Sie unter www.uar.at/karriere 

61 //

… von der FH direkt zur PORR! 


u studierst an einer FH und bist auf der 

DSuche nach einem Praktikum? Du hast gerade 

deine Ausbildung an einer FH erfolgreich 

abgeschlossen und bist nun bereit für den beruflichen 

Einstieg? Die PORR-Gruppe bietet 

dir dein persönliches Karriere-Sprungbrett. 

Die Baubranche ist faszinierend und abwechslungsreich. 

Sie bietet zahlreiche Einstiegs- und 

Karrieremöglichkeiten. Bau auf die PORR – und 

wir bauen auf Dich! 

Die PORR-Gruppe ist mit mehr als 14.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern und einer Produktionsleistung 

von rund EUR 3,5 Mrd. (2014) das 

größte Bauunternehmen in Österreich und eines 

der führenden in Europa. Seit über 145 Jahren 

steht die PORR für höchste Kompetenz in 

allen Bereichen der Bauwirtschaft: vom Hoch-, 

Tief-, Energie-, Verkehrswege- und Tunnelbau 

bis zur Umwelttechnik. Ob Wohnbau oder komplexe 

Infrastrukturvorhaben – jedes unserer 

Bauprojekte ist ein Unikat. Für die Abwicklung 

benötigen wir gut ausgebildete Kaufleute sowie 

Technikerinnen und Techniker, die unsere Baustellen 

gemeinsam zum Erfolg führen: als gut 

aufeinander eingespieltes Team. 

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind 

die wertvollste Ressource und der Antrieb unseres 

Erfolgs. Nur mit einem hoch motivierten, 

top-ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten 

Fachrichtungen sind Spitzenleistungen 

möglich. Wir zählen auf technisches Know-how 

genauso wie auf wirtschaftliche und kaufmännische 

Expertise. 

praktikumsplätze im In- und Ausland in unterschiedlichen 

Unternehmensbereichen (Bautechnik, 

kaufmännische Bereiche) für mind. 8 Wochen 

an – vielleicht ist das schon der Start für 

deine langfristige Karriere bei der PORR. 

Kaufmännisches Traineeprogramm für Hochschulabsolvent/innen 

„aufBAU Business“: 

Nach Abschluss deines FH-Studiums startest 

du in einem 18-monatigen Traineeprogramm. 

Dabei bereiten wir dich auf deine zukünftigen 

Aufgaben als Baukaufmann/-frau vor, du 

durchläufst unterschiedliche Stationen im Unternehmen. 

Interne Schulungen und Schnuppertage, 

die Betreuung durch einen Mentor 

und Buddys, die Vernetzung mit den anderen 

Trainees und ein Baustelleneinsatz runden 

unser Angebot ab. Nach erfolgreicher Absolvierung 

unseres Traineeprogramms warten als 

Baukaufmann/-frau spannende Aufgaben auf 

nationalen und internationalen Großbaustellen 

auf dich. 

Direkteinstieg: 

Du kannst bei uns auch in unterschiedlichen Unternehmensbereichen 

direkt einsteigen, wenn 

konkrete Positionen offen sind. Durch gezielte 

Schulungen und Weiterbildungen unterstützen 

wir dich dabei, deine Karriere bei der PORR aufzubauen. 

Wenn du es spannend findest, wie ein Bauprojekt 

von Grund auf entsteht, bist du bei uns richtig 

– besuche uns unter www.karriere.porr.at! 

Folgende Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei 

uns: 

FH-Praktikum: Wir bieten zahlreiche FH-Pflicht- 

Bettina Deuts, MA, Personalentwicklung PORR AG 

62

Stellenanzeigen richtig lesen 

ie haben Ihr Studium in der Mindeststudi- 

abgeschlossen, bringen mehrjährige 

„ Senzeit 

branchenspezifische Berufserfahrung mit, sprechen 

mindestens drei Sprachen verhandlungssicher, 

sind zeitlich wie örtlich flexibel und verfügen 

über eine teamorientierte, kommunikative, 

belastbare und leistungsorientierte Persönlichkeit? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!“ 

Viele Stellenanzeigen sind voller Maximalanforderungen, 

die in den seltensten Fällen von Bewerbern/innen 

zu 100 Prozent erfüllt werden können. 

Wie erkennt man nun, ob das eigene Profil 

und die Qualifikationen mit den Anforderungen 

einer Stellenanzeige übereinstimmen und ob 

eine Bewerbung sinnvoll ist? 

Aufbau einer Stellenanzeige 

Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt mit dem 

genauen und richtigen Lesen und Verstehen der 

Ausschreibung selbst. Stellenanzeigen sind in 

der Regel ähnlich aufgebaut. Die Selbstbeschreibung 

des Unternehmens steht meist an erster 

Stelle. Es folgen die Auflistung der Aufgaben 

und ein Anforderungskatalog. Den Abschluss 

bilden Unternehmensangebote (Aufstiegsmöglichkeiten, 

Sozialleistungen etc.), Hinweise zur 

gewünschten Art der Bewerbung, Informationen 

zum Gehalt usw. 

Muss- und Kann-Kriterien 

Bei den Anforderungen („Wir erwarten uns …“) 

unterscheidet man zwischen Muss- und Kann- 

Kriterien. Die Muss-Kriterien sind zwingend erforderlich. 

Diese erkennt man an Formulierungen 

wie „Sie haben …“, „Sie bringen mit …“, „Voraussetzungen 

sind …“, „Erforderlich sind …“ 

und viele mehr. Wenn ein Muss-Kriterium nicht 

erfüllt werden kann, ist es empfehlenswert zu 

beschreiben, was einen trotzdem für die ausgeschriebene 

Position qualifiziert. So kann etwa 

die Kombination eines verwandten Studiengangs 

mit relevanter Berufserfahrung durchaus 

das Defizit des „falschen“ Studiums ausgleichen. 

Kann-Kriterien werden durch Formulierungen 

wie „Idealerweise bringen Sie …“, „Von Vorteil 

sind …“, „Wünschenswert sind …“ gekennzeichnet. 

Wird neben den Muss-Kriterien auch das 

eine oder andere Kann-Kriterium erfüllt, dann 

lohnt sich eine Bewerbung auf jeden Fall. Manche 

Unternehmen bieten auch die Chance, diese 

Fähigkeiten und Qualifikationen erst im Job 

zu entwickeln. 

Soft Skills 

Die in Stellenanzeigen angeführten Soft Skills 

wie „teamorientiert“, „kommunikativ“, „verhandlungsstark“ 

usw. verraten interessante Details zur 

ausgeschriebenen Stelle und zum späteren Arbeitsumfeld 

und beschreiben dafür erforderliche 

oder erwünschte Eigenschaften. 

Die Bewerbungsunterlagen werden anschließend 

auf die gesammelten Informationen und 

Anforderungen aus der Anzeige abgestimmt. 

Wichtig ist auch, die Stellenanzeige aufzubewahren 

und vor dem Gespräch nochmals durchzulesen. 

Christina Ausserwöger, MA 

Consultant und Expertin Social Media Recruiting, 

TRESCON Personalberatung 


63 //

Interessante 

Unternehmen 

im Überblick

Deine Ansprechpartnerin 

Adresse: 

E-Mail: 

Simone Lammer 

HR-Managerin ACP Gruppe 

Wagenseilgasse 3, 1120 Wien 

simone.lammer@acp.at 

Telefon: +43 (0) 1 89193 11103 

Fax: +43 (0) 1 89193 11188 

Für BewerberInnen 

Unser Unternehmen expandiert und sucht laufend 

neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Werde auch Du Mitglied des ACP Teams und 

wachse mit uns! Bei ACP findest Du interessante 

Aufgaben in einem Hightech-Umfeld, ein angenehmes 

Arbeitsklima und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Wir bieten jungen Menschen 

ein dynamisches und teamorientiertes 

Umfeld. Jede/r neue Kollegin und Kollege wird 

von einem Mentor durch die neue Arbeitsumgebung 

begleitet und findet stets Ansprechpartner 

für seine beruflichen und auch privaten 

Belange. 

ACP ist einer der führenden, herstellerunabhängigen 

IT-Provider und liefert End-to-End Lösungen 

für Unternehmen jeder Größe und Branche. 

Unser Portfolio umfasst Consulting, Beschaffung 

und Integration, Managed Services, Datacenter 

Services sowie IT-Finanzierung für das gesamte 

IT-Sortiment. ACP verfügt über Know-how und 

Service-Expertise in allen IT-Bereichen, vom Arbeitsplatz 

über Rechenzentren bis hin zu Business 

Applikationen und Lizenz-management. 

Mit unserem breiten Portfolio an Managed Services 

übernehmen wir die Betreuung der IT unserer 

Kunden, von einzelnen IT-Tasks bis hin zur 

Betriebsführung. Gegründet 1993 in Wien, ist 

ACP heute mit 30 Niederlassungen in Deutschland 

und Österreich präsent. Im Geschäftsjahr 

2014/2015 erzielte die ACP Gruppe einen Umsatz 

von 334 Millionen Euro und beschäftigt mehr als 

1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Interessante Unternehmen im Überblick 

Unternehmensdarstellung 

Stammdaten 

ACP Gruppe 

Website: www.acp.at 

Standorte Österreich: 13 

Standorte International: 30 

Branche: Informationstechnologie 

MitarbeiterInnen Österreich: 800 

Bewerbungsmodalitäten: Aktuelle Jobangebote 

findest du unter: www.acp.at/karriere 

Wusstest Du schon, dass... 

wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

viele Specials bieten? Gesundheit und 

Work-Life-Balance spielen dabei eine große 

Rolle. Wir bieten verschiedene Gesundheitsprogramme, 

ein flexibles Gleitzeitmodell und 

großartige Mitarbeiterrabatte bei anderen 

Unternehmen. Auch Social Events sind uns 

sehr wichtig, damit wir unseren Teamspirit 

auch außerhalb der täglichen Arbeit weiter 

ausbauen können. 

65 //



Mag. Verena Erkinger 

Adresse: Schubertstraße 62 

E-Mail: 

8010 Graz 

verena.erkinger@austin-bfp.at 

Telefon: +43 (0) 316 3637-0 

Fax: +43 (0) 316 3637-90704 


AUSTIN/BFP suchen die besten Köpfe aus 

allen Disziplinen und legen dabei großen 

Wert auf Loyalität und Qualität. Wir wissen, 

dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital 

sind, darum bieten wir neben einer adäquaten 

Entlohnung eine zusätzliche, vom Unternehmenserfolg 

abhängige, jährliche Prämie, fachübergreifende 

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie Benefits wie freie Getränke 

für alle Mitarbeiter, Zuschüsse zu öffentlichen 

Verkehrsmitteln, Mittagessen im Haus, interne 

Yogaeinheiten und vieles mehr. 


AUSTIN/BFP sind Beratungsunternehmen, die 

einerseits alle steuerlich relevanten Bereiche 

abdecken und sich andererseits auf die strategische 

Entwicklung und das Wachstum von 

Unternehmen und Organisationen spezialisiert 

haben. 

Die immer komplexer werdenden Aufgaben erfordern 

vernetztes Denken, Flexibilität, Loyalität 

und das Wissen, einen verlässlichen und verantwortungsvollen 

Partner an seiner Seite zu wissen. 

Strategisches Management bedeutet, Weitblick 

zu haben und Leistungspakete anzubieten, die 

inhaltlich auch alle Verknüpfungen abdecken. 

Unser partnerschaftliches Denken und Handeln 

führt zu jenen innovativen Lösungen, die den 

Erfolg am Markt möglich machen. 

Neben unseren Kernsegmenten Tax, Audit und 

Consulting bieten unsere Special-Center gezieltes 

Know-how, vom Kommunalen Bereich 

über die freien Berufe bis hin zur Stiftung, an. 

Stammdaten 

AUSTIN/BFP 

Website: www.austin-bfp.com 

Standorte Österreich: Graz, Wien, 

Oberwart, Klagenfurt 

Branche: Steuerberatung, Wirtschaftstreuhand, 

Unternehmensberatung 


Bewerbungsmodalitäten: vollständige 

Bewerbungsunterlagen inkl. Businessfoto 

per E-Mail an bewerbung@austin-bfp.at. 


AUSTIN/BFP auch weltweit zuhause ist? 

Im Rahmen unseres GGI Partnernetzwerks 

können wir Kundenanliegen zu steuerlichen 

und rechtlichen Themen wie z.B. Betriebsstätten-Anfragen, 

Steueroptimierungen, internationale 

Rechtsthemen aber auch Dienstnehmerentsendungen 

rasch, unbürokratisch 

und grenzüberschreitend mit 22.000 Mitarbeitern 

in 115 Ländern bearbeiten. 

// 

66


Hast du oranges Blut und Lust auf unser Team? 

Andrea Sengstbratl 

Adresse: Kornstraße 4 

4060 Leonding 

E-Mail: 

andrea.sengstbratl@atikon.com 

Telefon: +43 (0) 732 611266-25 

Fax: +43 (0) 732 611266-20 


Hast du oranges Blut? 

Unser Erfolg wird von allen Atikon-Mitarbeitern 

mitgetragen. In den Adern der Atikonisten 

fließt oranges Blut, sie entwickeln Meisterleistungen 

– mit Köpfchen, Weitsicht und Power. 

Damit das so bleibt, gibt es bei Atikon großen 

kreativen Freiraum für die spannenden Aufgaben.Dabei 

darf der Spaß nicht zu kurz kommen. 

Wir machen coole Ausflüge, treffen uns zum 

Stammtisch und werden von unseren Chefs kulinarisch 

verwöhnt. Wir bieten zukunftssichere 

Jobs und machen aufgeweckten Talenten gerne 

ein passendes Angebot. 


Seit 15 Jahren verleihen wir dem Marketing 

unserer Kunden in Österreich und Deutschland 

Flügel. In Leonding befindet sich die Kreativzentrale 

unserer „orangen“ Agentur. 75 Spezialisten 

sprühen vor frischen Ideen und entwickeln 

lebendige Websites, topaktuelle Apps, 

knackige Marketingkonzepte und praktische 

Softwareprodukte für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer 

und Rechtsanwälte. 

Atikon ist heute Marktführer im Kanzleimarketing. 


Stammdaten 

Atikon EDV & Marketing GmbH 

Website: www.atikon.com 

www.jobs.atikon.com 

Standort Österreich: Leonding 

Branche: Werbeagentur 


Gründungsjahr: 2000 

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder 

per E-Mail an jobs@atikon.com 


» du unseren Jobtrailer und Jobangebote 

auf www.jobs.atikon.com findest? 

» wir neben Voll- und Teilzeitfestanstellungen 

auch Praktikumsplätze anbieten? 

» auf dich ein klimatisierter Arbeitsplatz, 

Coffee & Tea for free und Äpfel für deinen 

Vitaminkick warten? 

» du auf www.atikon.com/facebook unser 

Fan werden kannst und mit uns auf 

www.atikon.com/twitter zwitschern kannst? 

67 //



Adresse: 

E-Mail: 

gabriele Cepko 

Schwarzenbergplatz 5 / 6.OG 

1030 Wien 

people.wien@bearingpoint.com 

Telefon: +43 (0) 1 50632-5434 

Fax: +43 (0) 1 50632-6000 


Du überzeugst mit folgenden Kompetenzen: 

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes 

Studium im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebswirtschaft), 

Technik (z.B. Informatik) oder 

Naturwissenschaften (z.B. Mathematik, Physik) 

• Einschlägige Erfahrung und Praktika sind 

von Vorteil 

• Bereitschaft zu nationaler und internationaler 

Reisetätigkeit 

• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und 

Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil 

• Unternehmerisches und analytisches Denkvermögen, 

Umsetzungs- und Überzeugungsstärke, 

Freude am selbständigen und kreativen 

Arbeiten 


BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmensberatung, 

die Management- und Technologiekompetenz 

auf einzigartige Weise vereint. 

Wir beraten führende Unternehmen aller Branchen 

bei der Lösung ihrer Aufgaben – und liefern 

damit einen Beitrag zu messbaren, nachhaltigen 

Geschäftserfolgen. 

Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit 

Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur 

und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten 

sucht, ist bei uns richtig! 

Immer einen Schritt voraus 

Willst Du mit Deinen innovativen Ideen die Zukunft 

gestalten? 

Dann gehe mit BearingPoint auf Erfolgskurs! 

Übermittle uns Deine Bewerbungsunterlagen 

bitte elektronisch: 

• Motivationsschreiben 

• Lebenslauf 

• Universitäts- und Arbeitszeugnisse 

Stammdaten 

BearingPoint GmbH 

Website: www.bearingpoint.com 

Standorte Österreich: Wien, 

Graz (INFONOVA GmbH) 

Standorte International: Belgien, China, 

Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, 

Italien, Irland, Marokko, Niederlande, 

Norwegen, Rumänien, Russland, Schweden, 

Schweiz, Ukraine, VAE, Großbritannien, USA 

MitarbeiterInnen Österreich: 55 (Wien), 

350 (Graz) 

MitarbeiterInnen International: 3.350 


wir unsere Unternehmenskultur auf den Werten 

und Prinzipien des BearingPoint Spirit aufbauen? 

Im Rahmen dieses BearingPoint Spirits 

wurden 5 Charakteristika zum Teil unserer 

Firmen-DNA gemacht: 

Holistic – Easy to work with – Confident – 

Trusted – Entrepreneurial 

Der unverwechselbare Arbeitsstil, der sich 

durch unseren BearingPoint Spirit ergibt, hilft 

uns, neben einem harmonischen Arbeitsklima, 

unser volles Potential als Firma auszuschöpfen 

– und unsere ambitionierten Wachstumsziele 

zu erreichen. 

// 

68



Adresse: 

E-Mail: 

Sabine Graßl 

Runastraße 90, 6800 Feldkirch 

sabine.grassl@bhm-ing.com 

Telefon: +43 (0) 5522 46 101 222 

Fax: +43 (0) 5522 46 104 


Für die Erweiterung unseres Teams sind wir ständig 

auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen: 

• Statik-/Tragwerksplaner (m/w) 

• Projektleiter (m/w) 

• Konstrukteur Einreich-/Polierplanung 

Deine Bewerbung sende bitte mit dem Vermerk 

„Karriereguide“ und der Angabe des gewünschten 

Dienstortes per E-Mail an: 

sabine.grassl@bhm-ing.com 


BHM INGENIEURE ist seit 1992 ein interdisziplinäres 

Ingenieurunternehmen, national und 

international tätig mit Fokus auf: INDUSTRIE 

VERKEHR KRAFTWERKE. 

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden 

optimierte Gesamtlösungen – ALL IN ONE. Als 

Fachingenieure lösen wir sowohl einfache, wie 

auch komplexe Aufgabenstellungen. 

Mit 140 erfahrenen MitarbeiterInnen in allen Ingenieurdisziplinen 

an 6 Standorten sind wir für 

unsere Kunden national und international rasch 

und sicher verfügbar. 

Wir planen erfolgreiche Projekte – SEI DABEI! 

Weitere Infos findest du auf unserer Homepage 

www.bhm-ing.com 

Stammdaten 

BHM INGENIEURE 

Engineering & Consulting GmbH 

Website: www.bhm-ing.com 

Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz, Wien 

Standorte International: Schaan (FL), Prag (CZ) 

Branche: Ingenieurbüro 


Bewerbungsmodalitäten: E-Mail 


» Persönliche und fachliche Weiterbildung 

Teil unserer Unternehmenskultur ist. 

» Karriere in der Aufgabenstellung oder 

als Führungsaufgabe in allen Bereichen 

möglich ist. 

» Bürotätigkeit und Baustellenpraxis die 

gewünschten Entwicklungen nachhaltig 

fördern. 

// 

70

Ihre Ansprechpartnerin 

Adresse: 

Mag. Birgit Witzelsberger 

Renngasse 1, Freyung, 1010 Wien 

Telefon: +43 (0) 1 537 00-2526 


Wir suchen genau Sie, wenn Sie folgende 

Voraussetzungen mitbringen: 

• abgeschlossenes Studium mit adäquater 

Spezialisierung 

• Qualitäts- und Risikobewusstsein 

• Dienstleistungsorientierung 

• Engagement und Teamfähigkeit 

• Lernbereitschaft und Flexibilität 

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten 

• sehr gute analytische Skills 

Wir suchen High Potentials, die sich fachlich und 

persönlich laufend weiterentwickeln möchten, 

sowie Freude an der Kommunikation mit Kollegen 

und Klienten haben. 

Sie interessieren sich für ein Praktikum 

bei Deloitte? 

Mit einem Praktikum bietet sich Ihnen schon 

früh die Gelegenheit, die richtigen Weichen 

für Ihre Karriere zu stellen. Bereits während 

dem Praktikum werden Sie voll integriert und 

gefördert. Auf viele dieser Praktika folgen studienbegleitende 

Tätigkeiten und/oder konkrete 

Einstiegsangebote. 

Sie interessieren sich für den Berufseinstieg 

bei Deloitte? 

In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung 

beginnen Sie als Berufsanwärter. Je nach Gebiet 

arbeiten Sie bei Sonderprojekten und Jahresabschlussprüfungen 

oder bei der laufenden 

steuerlichen Beratung von Klienten mit. In der 

Unternehmensberatung und im Financial Advisory 

starten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die 

abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von 

Projektarbeit und Teamarbeit. 


Gleich kommt Bewegung in Ihre Karriere. 

Sie bestimmen die Richtung! 

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von 

Professional Services: 1.200 Mitarbeiter betreuen 

Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting. 

Mit unserer Expertise verstehen wir uns als 

smarter Impulsgeber für den Standort Österreich. 


Stammdaten 

Deloitte 

Website: www.deloitte.at/Karriere 

Standorte Österreich: Wien, St. Pölten, Steyr, 

Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Imst, St. Anton 

Standorte International: wir sind weltweit 

in über 150 Ländern vertreten 

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Financial Advisory, Consulting 

MitarbeiterInnen Österreich: 1.200 


Wussten Sie schon, dass... 

Freude und Spaß bei der Arbeit genauso 

wichtig sind, wie ein inspirierendes Umfeld? 

Davon können Sie sich bei Deloitte in der City 

überzeugen. Es ist uns ein Anliegen „Best 

Place to Work“ zu sein. Dazu gehören bei 

Deloitte gelebter Teamgeist, Respekt voreinander, 

aber auch modernste Büroräumlichkeiten 

im Zentrum der Cities. 

71 //



DRÄXLMAIER Group, EKB 

Human Resources 

Angelika Windhager 

Adresse: Industrie-Zeile 1-3 

5280 Braunau 

E-Mail: 

bewerbung.braunau@draexlmaier.com 

Telefon: +43 (0) 7722 883-101 


Bei DRÄXLMAIER können Sie Ihre Karriere in 

der Automobilbranche starten oder weiterentwickeln. 

Am Standort Braunau am Inn bieten 

wir derzeit vielfältige Einstiegsmöglichkeiten 

für Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den 

Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Industrial 

Engineering, Produktionsmanagement, Projektleitung 

und Qualität. Nutzen Sie die Chance, sich 

weiterzuentwickeln - in unserer Business Academy 

fördern wir Talente und zukünftige Führungskräfte. 

Als weltweit agierender Automobilzulieferer 

bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit, in 

internationalen Projekten mitzuarbeiten. 


Über 55.000 Mitarbeiter weltweit, mehr als 60 

Standorte in über 20 Ländern und 3,7 Milliarden 

Euro Umsatz in 2015: Die DRÄXLMAIER 

Group zählt zu den Global Playern der Automobilindustrie. 

Zugleich ist der Top-100-Automobilzulieferer 

ein Familienunternehmen, das 

sich seit seiner Gründung im Jahr 1958 seine 

Unabhängigkeit bewahrt hat. Als Erfinder 

des Kundenspezifischen Kabelbaums steht 

DRÄXLMAIER auch heute für zukunftsweisende 

Technologien. 

50 Prozent der DRÄXLMAIER Patente sind 

fünf Jahre und jünger. Zu den Produkten der 

DRÄXLMAIER Group zählen moderne Bordnetzsysteme, 

zentrale Elektrik- und Elektronikkomponenten, 

exklusives Interieur und Innovationen 

für die Elektromobilität – eine Kombination, 

die uns einzigartig macht. 

DRÄXLMAIER begleitet jedes Fahrzeugprojekt 

von der allerersten Idee bis hin zur Serienbelieferung. 

Zu unseren Kunden zählen Audi, 

BMW, Bugatti, Cadillac, Jaguar, Lamborghini, 

Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, 

Porsche, Tesla und Volkswagen. 

Stammdaten 

DRÄXLMAIER Group 

Website: www.draexlmaier.at 

Standort Österreich: Braunau am Inn 

Standorte International: Mehr als 60 Standorte 

in über 20 Ländern 

Branche: Zulieferer der Automobilindustrie 

MitarbeiterInnen Österreich: rund 500 


Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung 

online unter www.draexlmaier.com/karriere 


die DRÄXLMAIER Group ein vielfach ausgezeichneter 

Arbeitgeber ist? 2016 hat das 

Unternehmen die Auszeichnung Top-Arbeitgeber 

Automotive gewonnen – zum neunten 

Mal in Folge. 

DRÄXLMAIER ermöglicht seinen Mitarbeitern 

mit flexiblen Arbeitszeiten, Familie und 

Beruf zu vereinbaren. Am Standort Braunau 

am Inn fördert das Unternehmen die betriebliche 

Gesundheitsfürsorge. 

// 

72

Charaktere gesucht 

Was würde passieren … wenn Sie Ihre Individualität ausleben könnten? 

… wenn Ihre Kreativität nicht gebremst würde? 

… und die Welt Ihr Arbeitsplatz wäre? 

Die DRÄXLMAIER Group bietet aktuell an unserem Standort Braunau 

am Inn vielfältige Karriereperspektiven für Berufs einsteiger und -erfahrene 

in folgenden Bereichen: 

· Entwicklung · Industrial Engineering · Produktionsmanagement 

· Qualität · Projektleitung 

Bei uns können Sie alle Ihre Fähigkeiten einbringen. Denn wir sind ein unabhängiges 

Familienunternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. Wir beliefern 

Premium-Automobilhersteller mit innovativen Interieur- und Bordnetzsystemen. 

Neugierig? www.draexlmaier.com / karriere 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!



Mag. Sigrid Giehsauer 

Adresse: Marie Curie-Straße 5 

2700 Wiener Neustadt 

E-Mail: 

jobs@medaustron.at 

Telefon: +43 (0) 2622 26100 - 151 


Werde Teil eines einzigartigen und hochinnovativen 

Unternehmens und arbeite mit uns daran, 

MedAustron zum weltweit führenden Ionentherapie- 

und Forschungszentrum zu machen. 

Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in verschiedensten 

Unternehmensbereichen zu absolvieren 

oder dich auf eine der ausgeschriebenen 

Positionen zu bewerben. 

Interessiert? Alle offenen Stellen findest du auf 

unserer Website – überzeuge uns mit deinen 

Stärken und Qualifikationen! 


Mit MedAustron entsteht in Wiener Neustadt 

eines der weltweit modernsten Zentren für 

Ionentherapie und Forschung. Im Vollbetrieb 

werden später bis zu 1.200 Patientinnen und 

Patienten jährlich mit dieser zukunftsweisenden 

Form der Strahlentherapie behandelt, bei 

der sowohl Protonen als auch Kohlenstoffionen 

zur Bestrahlung eingesetzt werden. Zusätzlich 

zur klinischen Forschung bietet das Zentrum 

die Möglichkeit für nicht-klinische Forschung. 

Hochkomplexe, eigens entwickelte Anlagen 

auf dem neuesten Stand der Technik werden 

bei MedAustron im Kampf gegen Krebs eingesetzt. 

Das Herzstück der Anlage ist ein kreisförmiger 

Teilchenbeschleuniger. Dort werden die 

Ionen auf bis zu zwei Drittel der Lichtgeschwindigkeit 

beschleunigt und danach in einen der 

vier Bestrahlungsräume geführt. Ab Ende 2016 

werden bei MedAustron die ersten ambulanten 

Behandlungen durchgeführt werden. 

Stammdaten 

EBG MedAustron GmbH 

Website: www.medaustron.at 

Branche: Gesundheit 


Bewerbungsmodalitäten: Aussagekräftige 

Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, 

Zeugnisse) bitte per E-Mail 

an jobs@medaustron.at. 


» es weltweit erst vier mit MedAustron vergleichbare 

Einrichtungen gibt? 

» bei MedAustron Menschen aus 18 

verschiedenen Nationen arbeiten? 

» jene Teilchen, die zur Bestrahlung eingesetzt 

werden, bis zu 200.000 Kilometer 

pro Sekunde schnell sind? 

// 

74

Dein Ansprechpartner 

Dr. Uwe Perschl 

Adresse: Kirchberger Straße 8 

6370 Kitzbühel 

E-Mail: 

personalabteilung@eurotours.at 

Telefon: +43 (0) 5356 606-531 

Fax: +43 (0) 5356 606-50531 


Unsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit 

ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder 

Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre 

Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter machen 

nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit 

Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg. 

Daher bieten wir gute interne Entwicklungsund 

Karrieremöglichkeiten: Leistungsgerechte 

Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei 

Männern und Frauen), Transparenz und völlige 

Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen) 

sind bei uns selbstverständlich. 

Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, 

das von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur 

geprägt ist. 


Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen 

gegründet und ist mittlerweile zur 

größten Incoming-Agentur sowie einem der 

größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuropas 

aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im bekannten 

Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory 

ist wesentlich in der kontinuierlichen 

und nachhaltigen Personalpolitik begründet. 

Mit einem Team von 350 qualifizierten Tourismusprofis 

vermarktet Eurotours die touristischen 

Angebote Mitteleuropas weltweit und 

deckt dabei alle Formen des organisierten 

Reisens ab. 

Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes 

und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt 

sich auch rasant und birgt großes Potenzial 

für die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen 

Personen geben wir die Chance, gemeinsam 

mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens 

zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen 

Steigerungsraten bieten wir beste Voraussetzungen 

für eine erfolgreiche berufliche 

Laufbahn im Tourismus. 


Stammdaten 

Eurotours Ges.m.b.H. 

Website: www.eurotours.at 

Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, 

Salzburg 

Standorte International: München, Krakau, 

Ljubljana, Sommacampagna 

Branche: Touristik, Reiseveranstalter 


MitarbeiterInnen International: 50 

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich 


» Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche 

Kultur bekannt ist? 

» es Mitarbeiterbeteiligungen gibt? 

» flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind? 

» alle Angestellten gratis in der internen 

Betriebsküche essen können? 

» es eine Kinderbetreuungseinrichtung 

sowie einen Turnsaal gibt? 

» Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche 

Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. 

angeboten werden? 

75 //




Mag. Esther Brandner-Richter 

Adresse: Wagramer Straße 19 

1220 Wien 

E-Mail: careers@at.ey.com 

Telefon: +43 (0) 1 211 70 0 

Fax: +43 (0) 1 216-2077 

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten und ein 

Umfeld, damit unsere MitarbeiterInnen ihre Karriere 

bei uns erfolgreich gestalten können. Dazu 

zählen unter anderem die Förderung von Talenten, 

umfassende Weiterbildungsangebote, 

Flexibilität am Arbeitsplatz und ein Netzwerk, 

das weit über die Landesgrenzen hinausgeht. 

So haben sie neben einer fachlichen Entwicklungsmöglichkeit 

auch die Gelegenheit sich international 

auszutauschen und ein Netzwerk im 

Unternehmen aufzubauen. 


EY ist einer der globalen Marktführer in der 

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung 

und Managementberatung 

und ist in Österreich mit über 750 MitarbeiterInnen 

an den Standorten Wien, Linz, Salzburg 

und Klagenfurt vertreten. Mit unserer 

Erfahrung, unserem Wissen und unseren 

Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen 

in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. 

Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend 

ausgebildeten Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer 

ausgeprägten Kundenorientierung und individuell 

zugeschnittenen Leistungen. Unser 

Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaft 

licher Prozesse in unserer Welt zu verbessern 

– für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

unsere Kunden sowie für die Gesellschaft, in 

der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch 

„Building a better working world“. 

Stammdaten 

EY 

Website: ey.com/at/careers, 

facebook.com/EYATKarriere 

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, 

Klagenfurt 

Standorte International: 

EY ist in 150 Ländern vertreten 

Branche: Wirtschaftsprüfung, 

Steuerberatung, Managementberatung, 

Transaktionsberatung 



Bewerbungsmodalitäten: online Bewerbung 


du neben einem Direkteinstieg auch die 

Möglichkeit hast, mit einem Praktikum bei 

EY zu starten? Darüber hinaus kannst du uns 

bei Workshops und Veranstaltungen besser 

kennen lernen und mit unserem Team gemeinsam 

an Cases arbeiten! Wirf einen Blick 

auf unseren Eventkalender auf der Website 

und bewirb dich für eines unserer Events! Wir 

freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen! 

www.ey.com/at/careers 

best 

recruiter 

15 |16 aut 

// 

76

Deine Ansprechpartner 

Bianca Atzmüller, M.A. 

Michael Heissenberger, M.A. 

Adresse: List-Straße 1 

2842 Thomasberg 

E-Mail: 

jobs@f-list.at 

Telefon: +43 (0) 2644 6001-0 


Entscheidend für unsere Arbeit sind Leidenschaft 

und Teamgeist. Wir entwickeln uns stetig 

weiter und stellen uns Herausforderungen, 

die gestern noch als unlösbar galten. Dafür 

brauchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam 

Großes bewirken wollen. 

Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen: 

• Engineering 

• Production Management 

• Accounting & Controlling 

• Human Resources 

• Marketing & Communications 

• Sales & Project Management 

• Quality Management 

• Research & Development 


Exzellente Arbeit beginnt bei uns unter der Oberfläche. 

Nach diesem Prinzip entwickeln und fertigen 

wir bei F/LIST einzigartiges Interieur für Business- 

& Privatjets, Mega-Yachten und luxuriöse 

Wohnräume für Kunden in der ganzen Welt. 


Stammdaten 

F. LIST GMBH 

Website: www.f-list.at 

Standort Österreich: Thomasberg (NÖ) 

Branche: Produktionsunternehmen 

MitarbeiterInnen: 660 

Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung 

unter www.f-list.at/jobs/bewerbung 

Wusstest Du schon, dass ... 

» wir bei F/LIST auf die individuelle Aus- und 

Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen 

großen Wert legen? 

» F/LIST eine Vielzahl an attraktiven 

Sozialleistungen und Mitarbeitervorteilen 

bietet? 

» es bei F/LIST spannende Perspektiven 

für deine Karriere in einem familiären, 

internationalen Umfeld gibt? 

77 //



Mag. Martina Blöchl 

Adresse: 

E-Mail: 

HAUSER GmbH 

Am Hartmayrgut 4-6, 4040 Linz 

bewerbung@hauser.com 

Telefon: +43 (0) 732 732305-2347 


Das Familienunternehmen HAUSER mit Hauptsitz 

in Linz-Urfahr wurde 1946 als Service- und 

Montagebetrieb für kältetechnische Anlagen 

gegründet. Heute ist HAUSER mit einer Exportquote 

von rund 70% ein international tätiger 

Kältetechnikpartner im Lebensmittelhandel 

und in der Industrie. 


HAUSER bietet: 

• Klare Mission 

• Stabilität in einer stark wachsenden Branche 

• Internationales Arbeitsumfeld 

• Leistungsgerechte Bezahlung 

• Flache Hierarchien 

• Kurze Kommunikationswege 

• Flexible Arbeitszeitgestaltung 

• Aufstiegschancen innerhalb der Gruppe 

• Individuelle Aus- und Weiterbildung in der 

HAUSER-Akademie 

• Interessante Themen für Diplomarbeiten 

Von der Produktentwicklung über die Systemtechnik 

bis zum Service arbeiten die HAUSER 

MitarbeiterInnen tagtäglich daran das internationale 

Kundenumfeld mit innovativen Frischelösungen 

zu versorgen. 

Stammdaten 

Hauser GmbH 

Website: www.hauser.com 

Standorte Österreich: Linz (Zentrale), 

St. Martin i. M., St. Pölten, Wien 

Standorte International: Deutschland, 

Tschechien, Großbritannien, Bulgarien, 

Kroatien, Polen, Rumänien, Slowakei, 

Slowenien, Ungarn, Australien 

Branche: Kühlmöbel und Kältetechnik 

(Industrie) 

MitarbeiterInnen: 670 

Bewerbungsmodalitäten: Bevorzugt per 

Mail an: bewerbung@hauser.com 


der Durchbruch der neuzeitlichen Kältetechnik 

dem Bierdurst der Bayern zu verdanken 

ist? Ein deutscher Ingenieur erfand 1873 für 

bayrische Brauereien eine Kühlmaschine, 

die beim Bierbrauen die Gärung bei konstanter 

Temperatur hielt. 

// 

78

Bewerben Sie sich 

jetzt bei HAUSER! 

HAUSER ist der internationale Kältetechnikpartner mit 

Hauptsitz in Linz-Urfahr. Das ständig wachsende Unternehmen 

beschäftigt derzeit weltweit rund 670 MitarbeiterInnen. 

Werden auch Sie Teil von HAUSER und bewerben Sie sich 

gleich unter bewerbung@hauser.com!


Ihre AnsprechpartnerInnen 

MMag. Kerstin Spielmann 

Zweigniederlassung Hausmannstätten 

DI Markus Freytag 

Zweigniederlassung Loosdorf 

Mag. Markus Juen 

Zweigniederlassung Rietz 

MMMag. Edwin Feichter 

Zweigniederlassung Sattledt 

Mag. Bernhard Haider 

Zweigniederlassung Stockerau 

Mag. (FH) Markus Chaloupka 

Zweigniederlassung Trumau 

Mag. (FH) Pierre Kaltenbacher, MA 

Zweigniederlassung Weißenbach 


Die Hofer KG mit Sitz in Sattledt zählt mit über 450 

Filialen zu den erfolgreichsten und beliebtesten 

Lebensmitteleinzelhändlern. Nicht nur bei den 

zahlreichen KundInnen steht das Unternehmen 

hoch im Kurs, bereits mehr als 10.000 MitarbeiterInnen 

sind österreichweit für Hofer im Einsatz. 

Insbesondere ambitionierte HochschulabsolventInnen 

schätzen bei ihrem Einstieg den vielfältigen 

Arbeitsalltag sowie die erstklassigen Karriereperspektiven. 

Mit dem richtigen Engagement 

und entsprechender Flexibilität lassen sich die 

eigenen Stärken anschließend sogar international 

ausbauen. Denn als Teil der Unternehmensgruppe 

ALDI SÜD bietet Hofer Entwicklungschancen 

in Deutschland, der Schweiz, Slowenien, Ungarn, 

Großbritannien, Irland, Australien, den USA und 

künftig in Italien. 


Ob Managementpraktikum, duales Master- 

Studium oder direkt als RegionalverkaufsleiterIn 

– für Studierende und HochschulabsolventInnen 

führen viele spannende Wege ins Hofer Management. 

Worauf es dabei ankommt? Neben Verantwortungsbewusstsein, 

Engagement und Einsatzbereitschaft 

zählt vor allem Persönlichkeit. 

Für Young Professionals ergeben sich darüber 

hinaus auch in den zentralen Bereichen des Einkaufs, 

der Logistik, der Verwaltung, der IT und 

der Filialentwicklung vielseitige Perspektiven. 

Neugierig auf uns? Gleich online bewerben unter: 

karriere.hofer.at! 

Stammdaten 

Hofer KG 

Website: karriere.hofer.at 

Standorte Österreich: Hausmannstätten, 

Loosdorf, Rietz, Sattledt, Stockerau, Trumau, 

Weißenbach 

Standorte International: Australien, Deutschland, 

Großbritannien, Irland, Schweiz, Slowenien, 

Ungarn, USA und künftig Italien 

Branche: Lebensmitteleinzelhandel 

MitarbeiterInnen Österreich: mehr als 10.000 

Bewerbungsmodalitäten: online unter 

karriere.hofer.at 


… 9 von 10 ÖsterreicherInnen bei Hofer 

einkaufen? 

… RegionalverkaufsleiterInnen ab dem 

ersten Jahr 50% über dem Kollektivvertrag 

verdienen? 

… Hofer die Studiengebühren für den 

dualen Master an der renommierten 

ESB Business Schule in Reutlingen für 

RegionalverkaufsleiterInnen übernimmt? 

… bei einem landesweiten Mitarbeiter Casting 

für unsere Arbeitgeberkampagne über 1.200 

MitarbeiterInnen teilgenommen haben? 

// 

80

Mein Job mit Mehrwert 

Regionalverkaufsleiter/in 

Da bin ich mir sicher. 

• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Stärke in der Führung 

• Ihre Empathie für ein erfolgreiches und respektvolles Miteinander 

• Ihr ganzheitlicher Überblick für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Filialen 

• Ihre Flexibilität für schnelles Handeln bei unseren abwechslungsreichen Herausforderungen 

• Ihr Engagement für das Erreichen gemeinsamer Ziele 

• Ihre akademische Ausbildung für Ihren umfassenden Verantwortungsbereich 

• Unser überdurchschnittlich hohes Gehalt * für Ihre Zufriedenheit 

• Unsere umfangreiche Einarbeitung für Ihre rasche Verantwortungsübernahme 

• Unser Führungskräfteprogramm für Ihre persönliche Entwicklung 

• Unser systematisches Talent Management für Ihre Karriere 

• Unsere Benefits wie Audi A4 und iPhone auch für Ihre private Nutzung 

* 

Brutto-Jahresgehalt von € 65.800 zum Einstieg 

und € 114.000,– ab dem 8. Dienstjahr 

Weil sich dabei sein auszahlt! 

Jetzt bewerben unter 

karriere.hofer.at 

Corina Reiner 

Beruf: Regionalverkaufsleiterin 

Hobby: Paragleiterin 

Persönlichkeit 

trifft Karriere 

Vorbehaltlich Satz- und Druckfehler.


Ihr Ansprechpartner 

Adresse: 

E-Mail: 

Kapsch Partner Solutions GmbH 

Wagenseilgasse 14, 1120 Wien 

jobs@kapsch.net 

Telefon: +43 50 811 - 1905 


Wir suchen: 

• FH/UNI-Master-AbsolventInnen der Studienrichtungen 

Internationale Betriebswirtschaft, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Informatik, Elektrotechnik 

• MitarbeiterInnen mit hoher Flexibilität, Mobilität 

und Interesse an spannenden internationalen 

Projekten 

• Weltoffene kommunikative Persönlichkeiten 

mit Teamgeist, hohem Engagement und 

Begeisterungsfähigkeit 

• Personen mit sehr guten Kenntnissen der 

gängigen IT-Tools, sehr guten Englischkenntnissen; 

eine zweite Fremdsprache von Vorteil 

Wir bieten: 

• Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld eines 

Familienunternehmens 

• Maßgeschneiderte Aus-und Weiterbildungsprogramme 

für die berufliche und persönliche 

Weiterentwicklung 

• Abwechslungsreiche, herausfordernde und 

spannende Tätigkeiten 

• Die Möglichkeit berufliche Chancen im 

Ausland zu nutzen 

• Sozialleistungen eines modernen 

Familienunternehmens 


Als weltweit erfolgreiches Technologieunternehmen 

ist die Kapsch Group seit mehr als 100 

Jahren wegweisend in Entwicklung und Einsatz 

neuer Technologien. 

Kapsch TrafficCom AG ist internationaler Anbieter 

von Intelligent Transportation Systems und 

entwickelt, implementiert und betreibt Mautsysteme 

sowie innovative Verkehrsmanagement- 

Lösungen für die Straße. 

Kapsch CarrierCom AG ist global tätiger Hersteller 

sowie unabhängiger Systemintegrator von 

Telekommunikationslösungen für Bahngesellschaften 

und Provider von Fest-, Mobil-, Transport- 

und Access-Netzen. 

Kapsch BusinessCom AG ist österreichischer Systemintegrator 

im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie 

und bietet Business- 

Lösungen für Sprachkommunikation, Netzwerk 

und IT. 

Mehr zu Ihrer Karriere: onestepahead.kapsch.net 

Stammdaten 

Kapsch Group 

Website: www.kapsch.net 



Branche: Intelligent Transportation Systems 

(ITS) und Information and Communication 

Technologies (ICT) 

MitarbeiterInnen Österreich: 1.915 (02/2016) 

MitarbeiterInnen Gesamt: 5.833 (02/2016) 

Bewerbungsmodalitäten: online 


wir auf allen Kontinenten vertreten sind und 

damit eine globale Marktpräsenz zeigen. Wir 

verstehen uns als Team, denn der Erfolg unserer 

Unternehmensgruppe ist das Ergebnis 

gemeinsamer Anstrengungen unserer Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter. Dynamik, 

Respekt, Verantwortung, Familie, Disziplin, 

Leistung und Transparenz, Freiheit und die 

Synthese aus Tradition und Innovation sind 

Kernwerte unserer Kultur. 

// 

82


Adresse: 

E-Mail: 

Wolfgang Helmrich 

Sudetenstraße 3, 83395 Freilassing 

w.helmrich@kiefel.de 

Telefon: +49 (0) 8654 78-143 

Fax: +49 (0) 8654 78-581 


Wir bieten: 

• Bachelor- / Masterarbeiten und Werkstudententätigkeiten 

als wertvolle Ergänzung zu 

Ihrem Studium 

• Praktikumsplätze mit spannenden Themen in 

verschiedenen Bereichen 

• Erste praktische Erfahrungen durch 

verantwortungsvolle Aufgaben 

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten für 

BerufseinsteigerInnen 

• Internationales Umfeld 


Kiefel zählt zu den Weltmarktführern in der Konzeption 

und Herstellung von Maschinen für die 

Verarbeitung von Kunststofffolien. Als Partner 

namhafter Hersteller liefert Kiefel in die Automobil-, 

Medizintechnik-, Kühlschrank- und Verpackungsindustrie. 

Die KIEFEL GmbH gehört 

zur Brückner-Gruppe Siegsdorf, einem weltweit 

führenden Anbieter von Maschinen und Anlagen 

für die Kunststoffverarbeitung. 


Stammdaten 

KIEFEL GmbH 

Website: www.kiefel.de 

Standort: Freilassing, Deutschland 

Branche: Sondermaschinenbau 

MitarbeiterInnen: ca. 450 in Freilassing 

Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an 

personal@kiefel.de 


... die KIEFEL GmbH bereits über 

60 Jahre besteht? 

... wir vier verschiedene Branchen – Automobil-, 

Medizintechnik-, Kühlschrank- und 

Verpackungsindustrie beliefern? 

... der KIEFEL GmbH ein umfangreich 

ausgestattetes Technologiezentrum zur 

Verfügung steht? 

83 //



Mag. Petra Lohner 

Adresse: Boerhaavegasse 6 

1030 Wien 

E-Mail: 

karriere@lbg.at 

Telefon: +43 (0) 1 53105-1413 

Fax: +43 (0) 1 53105-1450 


Wir wachsen weiter und bieten engagierten 

Uni-/FH-Absolvent/innen mit Fachwissen, Kundenorientierung 

und Teamgeist interessante 

Aufgaben und Karriere-Chancen – österreichweit! 

Neben einem zügig absolvierten wirtschaftsbzw. 

rechtswissenschaftlichen Studium, idealerweise 

mit einschlägiger Spezialisierung (Steuern/ 

Finanzrecht/ Rechnungswesen), erwarten 

wir und unsere Kunden ausgeprägte Kommunikations- 

und Beratungskompetenz, Eigeninitiative 

und Engagement, sorgsame fachliche Arbeit 

sowie das tägliche Streben nach fundierten, 

praxisbezogenen Lösungen. 

Lernen wir uns frühzeitig kennen! Gar nicht so 

selten geht eine studienbegleitende Tätigkeit 

nahtlos in eine Vollzeit-Anstellung nach Studienabschluss 

über. 


LBG Österreich ist mit rund 490 Mitarbeiter/ 

innen an 30 Standorten eine bedeutende österreichweit 

tätige Steuerberatungsgesellschaft. 

Wir betreuen interessante Klienten aus einem 

breiten Branchen-Spektrum: Handel, Dienstleistungen, 

Gewerbe, Industrie, Hotellerie & Tourismus, 

Apotheken, Ärzte, Anwälte, Zivilingenieure, 

Weinbau, Gartenbau, Forst, Ökoenergie, 

Gemeinden, Verbände, Klöster & Stifte, private 

& öffentliche Institutionen. 

Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Familienunternehmen, 

freien Berufen, Klein- und 

Mittelbetrieben (KMU), mittelständischen Unternehmensgruppen 

sowie international tätigen 

Unternehmen in der Region. 

Stammdaten 

LBG Österreich GmbH 

Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung 

Website: www.lbg.at 

Standorte Österreich: 30 österreichweit 

Branche: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung/ 

Consulting 


Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung 

mit Lebenslauf & Zeugnissen direkt unter 

www.lbg.at/karriere (alternativ per Email an 

karriere@lbg.at) 


unsere Mitarbeiter/innen besonders die gezielte 

Unterstützung ihrer Aus- und Weiterbildung 

im Rahmen der „LBG Akademie“ und an der 

„Akademie der Wirtschaftstreuhänder“, den 

Klientenkontakt, den Zusammenhalt im Team 

und die Entwicklungsmöglichkeiten bei LBG 

schätzen? Es erwartet Sie ein vielseitiger Aufgabenbereich 

mit interessanten Herausforderungen, 

vernünftige Arbeitszeiten sowie eine 

ansprechende Vergütung und Social Benefits. 

Mehr zu LBG sowie Ausbildungswegen & Karrierechancen 

finden Sie im LBG-Karriere-Leitfaden 

auf www.lbg.at. 

// 

84


Adresse: 

E-Mail: 

nicole Mantzos 

Ipf-Landesstraße 1, 4481 Asten 

Nicole.Mantzos@lenze.com 

Telefon: +43 (0) 72 24 210-524 

Fax: +43 (0) 72 24 210 999 


Wir suchen Menschen, die über den Tellerrand 

schauen, mutig sind und es immer ein bisschen 

genauer wissen möchten. Das bewegt unser Unternehmen 

und nur so können wir die Maschinenaufgaben 

unserer Kunden zukünftig ganz 

einfach lösen. 

Ihre Bewerbung (CV, Bewerbungsschreiben, 

Zeugnisse) schicken Sie uns bitte per E-Mail 

oder Post. Offene Stellen finden Sie auf: 

www.lenze.com/karriere/stellenangebote. 


Autos, Kaffee, Möbel, Telefone, Zeitungen – sie 

alle haben bei ihrer Entstehung eines gemeinsam: 

Antriebs- und Automatisierungs-Technologie 

von Lenze 

Der Name Lenze steht für einen weltweit 

agierenden Spezialisten der Antriebs- und 

Automatisierungs-Technologie im Maschinenund 

Anlagenbau. In Österreich setzt Lenze 

auf ein starkes Team an hochmotivierten Mitarbeitern 

und hat den Standort Asten massiv 

ausgebaut. Von der Steuerung und Visualisierung 

über elektrische Antriebe bis hin zur 

Elektromechanik – gemeinsam mit dem Kunden 

erarbeiten Lenze-Experten durchgängige 

Antriebs- und Automatisierungslösungen, 

welche die Realisierung, Produktion und den 

Service von Maschinen erleichtern. 


Stammdaten 

Lenze Österreich 

Website: www.lenze.com 

Standorte Österreich: Hauptsitz in Asten. 

Vertriebsbüros in Dornbirn, Premstätten und 

Wiener Neudorf 

Standorte International: Weltweit 53 eigene 

Gesellschaften. Vertrieb und Service in 60 

Ländern vertreten 

Branche: Automatisierungs- u. Antriebstechnik 


MitarbeiterInnen weltweit: knapp 3.400 


Lenze zu den Top 10 der Antriebstechnik weltweit 

gehört. 

Der Standort Asten im Jahre 2012 zu einem 

von insgesamt drei Lenze-Logistik-Drehscheiben 

in ganz Europa ausgebaut wurde. 

Lenze für Mitarbeiter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 

anbietet. 

85 //


Mag. Andrea Müller 

Adresse: Technologiestraße 8 

1120 Wien 

Telefon: +43 (0) 50 8383-0 




Werde Teil eines Unternehmens, das Dir mehr 

Chancen, Herausforderungen und Erfolge bietet, 

in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur 

Firmenphilosophie gehören. Wir unterstützen 

jeden Mitarbeiter bei seiner individuellen Weiterentwicklung. 

NAVAX bietet Zugang zu allen 

dazu notwendigen Informationen, Technologien 

und Schulungen. Wir wollen genau Dich, 

wenn Du ein wichtiger Teil unseres erfolgreichen 

Teams sein willst und wenn Du: 

• im Softwareentwicklungs- oder IT-Consultingbereich 

tätig sein möchtest 

• eine IT/technische oder kaufmännische Ausbildung 

abgeschlossen hast 

• idealerweise Datenbank- und Programmierkenntnisse 

(z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt 

• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Englischkenntnisse 

und die Neugier, etwas Neues zu 

erlernen, mitbringst 

Die NAVAX Unternehmensgruppe ist ein unabhängiges 

IT-Systemhaus und zu 100% im Besitz 

der OK Holding GmbH. NAVAX optimiert Unternehmensprozesse 

und führt Business-Softwarelösungen 

für national und international 

tätige Unternehmen ein. Das Systemhaus betreibt 

Unternehmen im deutschsprachigen 

Raum und Kunden mit über 750 Projekten in 

mehr als 100 Ländern der Welt arbeiten mit 

den NAVAX Unternehmens-Lösungen in den 

Bereichen ERP, CRM, Business Intelligence, 

Controlling & Budgetierung sowie Collaboration 

& Mobility. Das Unternehmen ist Microsoft, 

Qlik, Corporate Planning und MicroStrategy 

Partner und stellt eigene Software für Banken 

und Leasingunternehmen her. 

Stammdaten 

NAVAX Unternehmensgruppe 

Website: www.navax.com 

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, 

Graz, Innsbruck 


Schweiz 

Branche: IT-Beratung 



Bewerbungsmodalitäten: online unter 

www.navax.com/karriere 


NAVAX nicht nur Deine hard skills verbessert, 

sondern auch jede Menge Afterwork-Events 

vom Gedächtnistraining über Ernährungsberatung 

bis hin zum NAVAX Chor anbietet? 

Dass wir für unsere Mitarbeiter an die 100 

internen Schulungen pro Jahr anbieten? Dass 

wir unter anderem Projekte in Australien, China, 

Brasilien und den USA haben? Dass Du 

in der NAVAX im größten österreichischen 

IT-Beratungsunternehmen arbeitest? Dass 

man in der NAVAX auch Jetski fahren, Fußball 

spielen und Marathon laufen kann? 

// 

86

Ab Juni 2016 bietet HOERBIGER 500 

Arbeitsplätze in der Seestadt Aspern. 

• Produktion 

• Forschung & Entwicklung 

• Engineering und internationaler Vertrieb 

• IT, Finanzen und Controlling 

www.hoerbiger.com 

Deine Guides 

für Karriere & 

Weiterbildung 


Jubiläum 

seit 5 Jahren 


Jubiläum 

seit 5 Jahren 


Jubiläum 

seit 5 Jahren 


Jubiläum 

seit 5 Jahren 


Jubiläum 

seit 5 Jahren 

Alle Guides online: 

www.absolventen.at/guides



HR People & Talent Management 

Adresse: Mechelgasse 1 

1030 Wien 

E-Mail: 

job@peek-cloppenburg.at 

Telefon: +43 (0) 1 79596-0 

Fax: +43 (0) 1 79596-133 

Wen wir suchen: 

Ob mit abgeschlossenem Studium oder noch 

mittendrin: Bei Peek & Cloppenburg gibt es 

viele Einstiegsmöglichkeiten und erstklassige 

Entwicklungschancen. 

Sie... 

...haben Freude am Umgang mit Menschen 

und sind dienstleistungsorientiert. 

...denken analytisch und unternehmerisch. 

...sind engagiert und tragen gern 

Verantwortung. 

...sind offen und ein Teamplayer. 

Kompetenz fördern: Karriere 

bei P&C 

Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, 

flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver 

Arbeitgeber in einer dynamischen Branche. 

Ganz gleich, welchen Bildungsabschluss 

man mitbringt, der Einstieg bei P&C bietet eine 

Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven: 

Für Studierende haben wir 

das Junior Trainee Programm entwickelt. Das 

bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft in einem unserer 

Verkaufshäuser, ergänzt durch Praktika in 

den Semesterferien und begleitende Führungsseminare. 

Alternativ besteht die Option, ab dem 

dritten Semester ein Praktikum im Verkauf oder 

Einkauf sowie in ausgewählten Zentralbereichen 

zu absolvieren. Masterabsolventen steht bei uns 

ein Traineeprogramm offen: In 18 Monaten werden 

Sie hier auf eine Position im Einkauf oder 

Verkauf vorbereitet. Parallel dazu besuchen Sie 

als Trainee Seminare, erhalten eine individuelle 

Betreuung und können sich so Ihr Netzwerk bei 

P&C aufbauen. 

Alle Details zu Ihren Karrieremöglichkeiten 

findest du unter: www.peek-cloppenburg.at/ 

karriere 

Stammdaten 

Peek & Cloppenburg KG Wien 

Website: peek-cloppenburg.at/karriere 

Standorte Österreich: 13 Verkaufshäuser 

Branche: Textileinzelhandel 



Bewerbungsmodalitäten: online oder 

schriftlich per Post 


» es die Marke P&C seit über 110 Jahren 

gibt? 

» sich in den Portfolios der Verkaufshäuser 

bis zu 500 Marken befinden? 

» Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

ein fester Bestandteil der P&C Personalentwicklung 

sind? 

» 80% der Führungspositionen bei P&C 

unternehmensweit intern besetzt werden? 

// 

88

DAS TRAINEEPROGRAMM vON P&C 

für Absolventen 

Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm 

von P&C bereitet talentierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Laufbahn im Einkauf oder Verkauf vor. 

Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen 

können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller 

Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt. 

peek-cloppenburg.at/karriere 

facebook.com/Peek.Cloppenburg.Karriere.Oesterreich 

youtube.com/user/PuCKarriereAT 

karriereblog.peek-cloppenburg.at



Adresse: 

E-Mail: 

Mag. Jasmin Likar 

Guglgasse 15/3b, 1110 Wien 

jasmin.likar@phoron.com 

Telefon: +43 (0) 720 303085-17 

Fax: +43 (0) 1 748-3622 


Motivierten JungakademikerInnen bieten wir 

die Möglichkeit, ihre Karriere bei uns zu starten 

und durch umfassende Schulungen sowie die 

Begleitung erfahrener KollegInnen den optimalen 

Start in eine Beraterkarriere zu erhalten. Sie 

haben die Möglichkeit, sich nach einer Einschulung 

auf bestimmte SAP-Module zu spezialisieren 

und Ihr Know How in spannenden nationalen 

oder internationalen Projekten auszubauen. 

Es erwarten Sie interessante Entwicklungsperspektiven 

und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser 

Team aus Juniors, Professionals und Seniors 

heißt jede/n mit technischem und/oder wirtschaftlichem 

Know-how, einer überzeugenden 

Persönlichkeit und einer Brise Humor herzlich 

willkommen! 


Wir sind ein österreichisches SAP-Beratungsunternehmen 

mit dem Ziel, Geschäftsprozesse mit 

Hilfe von betriebswirtschaftlicher Standardsoftware 

abzubilden und mit individuellen IT-Lösungen 

optimal zu unterstützen. Unsere mehr als 80 

MitarbeiterInnen weltweit beraten renommierte 

nationale und internationale Unternehmen aus 

den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Fertigungsindustrie, 

Automotive, Telekommunikation 

und Handel – viele davon Weltmarktführer 

oder maßgebliche Anbieter in ihrem Segment. 

Unsere Kunden schätzen besonders unser umfassendes 

Wissen um SAP Technik, unser tiefes 

Know-how um Geschäftsprozesse und unseren 

betriebswirtschaftlichen Hausverstand. Kreative 

und innovative Lösungen, die den Anforderungen 

gerecht werden, niemals das Budget sprengen, 

den SAP Standard ergänzen und komplettieren 

stehen für unsere außergewöhnlichen 

Fähigkeiten. 

Stammdaten 

Phoron Consulting GmbH 

Website: www.phoron.com 

Standort Österreich: Wien 

Standorte International: Stuttgart, 

São Paulo 

Branche: IT Consulting 

MitarbeiterInnen Österreich: ~ 71 

MitarbeiterInnen International: über 30 

Bewerbungsmodalitäten: Informationen 

über das Arbeitsleben und Karrieremöglichkeiten 

finden Sie unter phoron.com/karriere; 

Bewerbungen per Mail oder über unser 

Bewerbungsformular 


...Phoron einer der Vorreiter in der IT 

Branche ist? 

Das verdanken wir vor allem unseren MitarbeiterInnen! 

Deshalb achten wir besonders auf deren 

Wohlbefinden sowie den Zusammenhalt und 

Teamgeist in unseren Teams – nur dadurch erzielen 

wir gemeinsam Bestleistungen. 

// 

90

Laufende 

Ermittlungen? 

absolventen.at verkürzt die 

Fahndung nach dem perfekten Job. 

WERDEN SIE 

TEIL DER 

VKB-BANK! 

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgabengebiete 

in Oberösterreichs unabhängiger Regionalbank. 

Als MitarbeiterIn der VKB-Bank werden Sie umfassend 

eingeschult und es warten eine Vielzahl 

an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie. 


VKB-Bank 

Rudigierstraße 5-7 

Postfach 116, 4010 Linz 

personal@vkb-bank.at 

www.vkb-bank.at



Bettina Deuts, MA 

Adresse: Absberggasse 47 

1100 Wien 

E-Mail: 

personalmanagement@porr.at 

Telefon: +43 (0) 50 626-0 


Wir suchen FH-Studierende sowie FH-Absolventinnen 

und -Absolventen, die gerne Teil der 

PORR-Gruppe werden möchten und folgende 

Voraussetzungen mitbringen: 

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im 

Bereich Bauingenieurwesen bzw. Wirtschaft 

• erste Berufserfahrungen oder Praktika 

• gute Kenntnisse in MS Office, AUER und Revit 

für Techniker/innen von Vorteil 

• gute Sprachkenntnisse in Deutsch und 

Englisch 

• hohe Affinität zum operativen Bauwesen 

• Teamfähigkeit, zielorientiertes Vorgehen, 

unternehmerisches und analytisches Denken 

sowie eine hohe Eigenmotivation 

• hohe Mobilität und Flexibilität – auch fürs 

Ausland 


Die PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und 

notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist 

damit einer der ältesten Börsenwerte. Heute ist 

die PORR das größte Bauunternehmen in Österreich 

und eines der führenden in Europa. Mit 

mehr als 14.000 Mitarbeitern erzielte die PORR 

im Geschäftsjahr 2014 eine Produktionsleistung 

von rund EUR 3,5 Mrd. 

Als Full-Service-Anbieter deckt der Konzern 

alle Bereiche der modernen Bauwirtschaft im 

Hochbau, Tiefbau, Infrastrukturbau und in der 

Umwelttechnik ab: von der Planung, über die 

Finanzierung und den Bau bis hin zur Inbetriebnahme. 

Ob Wohnbau oder komplexe Infrastrukturvorhaben 

– die PORR realisiert Projekte jeder 

Größe. 

Das Know-how unserer top-ausgebildeten Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter bildet dabei den 

entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. 

Wir sind daher stets auf der Suche nach 

Studierenden und Absolventinnen und Absolventen, 

die gern Teil der internationalen PORR- 

Gruppe werden möchten. 

PORR baut auf Sie! 

Stammdaten 

PORR AG 

Website: www.porr-group.com 

Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, 

Niederlassungen in allen Bundesländern 


Schweiz, CEE, SEE, Katar, Saudi-Arabien 

Branche: Bauindustrie 

MitarbeiterInnen International: ca. 14.000 

Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung 

über unsere Karriereseite 

(www.karriere.porr.at), Bewerbungsgespräche 


» … jedes Bauprojekt ein Prototyp und das 

Baugeschäft daher ein „People Business“ 

ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem 

hoch motivierten, top-ausgebildeten Team 

aus unterschiedlichsten Fachrichtungen 

möglich sind? 

» …wir es uns zum Ziel gemacht haben, 

unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

ein attraktives Arbeitsumfeld mit 

zahlreichen Benefits zu bieten und die 

individuelle Karriereplanung im In- und 

Ausland aktiv zu unterstützen? 

// 

92

Das ist 

PORR! 

www.porr-group.com 

Intelligentes Bauen 

eröffnet Perspektiven 

Die PORR-Gruppe verfügt über hohe Kompetenz in allen Sparten der 

Bauwirtschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen mit 

vollem Einsatz und großem Know-how ihre Aufgaben und garantieren 

so den nachhaltigen Erfolg. Wir suchen daher heute die Besten 

von morgen – denn wir bauen auf unser Team. 

PORR AG | 1100 Wien, Absberggasse 47 

T +43 (0)50 626-0 | personalmanagement@porr.at 

karriere.porr.at



Julia Mayer 

Adresse: Erdbergstraße 200 

1030 Wien 

E-Mail: 

human.capital@at.pwc.com 

Telefon: +43 (0) 1 501 88-5166 

Fax: +43 (0) 1 501 88-601 


Wir bieten Karrierechancen mit Abwechslung 

– interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde 

Projekte im multikulturellen Umfeld und 

individuelles Talent Management ermöglichen 

Dir maßgeschneiderte Entwicklungswege. 

Was sollst Du mitbringen? 

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium 

• Entsprechende Interessen- oder 

Studienschwerpunkte 

• Analytisches Denkvermögen und hohe 

Einsatzbereitschaft 

• Gutes Auftreten, Kommunikationsstärke, 

Zielstrebigkeit und Teamgeist 

Was erwartet Dich bei uns? 

• Berufliche Vielfalt und gelebte Kollegialität 

• Intensives praxisbezogenes Coaching und 

umfassendes Schulungsprogramm 

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche 

Benefits 


PwC ist im wahrsten Sinne des Wortes eine weltumspannende 

Organisation - wir sind eines der 

führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen 

in Österreich und weltweit. Unsere 

Kunden unterstützen wir bei ihren Herausforderungen 

mit 

• Wirtschaftsprüfung 

• Steuerberatung 

• Unternehmensberatung 

Wir tragen in einem internationalen Netzwerk 

mit unseren Ideen, Erfahrungen und unserer 

Expertise dazu bei, neue Perspektiven und praxisnahe 

Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. 

In Österreich gibt es acht PwC-Standorte 

mit rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

und 41 Partnerinnen und Partnern. 

Stammdaten 

PwC Österreich GmbH 

Website: www.pwc.at/careers 



Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, 

Unternehmensberatung 



Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung 

über www.pwc.at/careers mit vollständigen 

Unterlagen, Telefoninterviews, persönliche 

Interviews mit fachlichen Inhalten 


wir neben tollen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

auch noch ganz viel anderes 

zu bieten haben, z.B.: 

» Unterstützung bei flexibler Arbeitsplatzund 

Arbeitszeiteinteilung durch leichte 

Ultrabooks und Smartphones 

» Ein multikulturelles Umfeld mit 24 

Nationalitäten und 29 Muttersprachen 

» Sportliche Aktivitäten wie Teilnahme an 

Marathons, Volleyball, Fußball, Squash und 

Yoga 

» Regelmäßige Firmenevents 

// 

94


Adresse: 

E-Mail: 

Agatha Allesch 

Industriezentrum 

NÖ-Süd Straße 3, Objekt 16 

2355 Wiener Neudorf 

a.allesch@rewe-group.at 

Telefon: +43 (0) 2236-600 3535 


Wir suchen genau Sie, wenn Sie … 

neben den positionsabhängigen fachlichen 

Qualifikationen zusätzlich vor allem Engagement, 

Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft 

und Motivation mitbringen und 

„über den Tellerrand hinausblicken“ möchten. 

Wir bieten Ihnen: 

Wir bieten Ihnen neben Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, 

interessante und herausfordernde 

Aufgabenbereiche, eine umfangreiche 

Einschulungsphase, ein ambitioniertes 

Arbeitsumfeld sowie Sozialleistungen eines 

Großkonzerns (Mitarbeiterkarte, Betriebsküche, 

Sportangebot, etc.). 


REWE International AG ist mit rund 40.700 MitarbeiterInnen 

einer der größten Arbeitgeber 

Österreichs. International beschäftigt das Unternehmen 

rund 76.100 Personen. Etwa 3.600 

Filialen befinden sich unter dem Dach der 

REWE International AG. Das Unternehmen erzielte 

im In- und Ausland einen Brutto-Gesamtumsatz 

von EUR 13,02 Mrd. im Geschäftsjahr 

2014 

Produkte und Dienstleistungen 

Am heimischen Markt ist das Unternehmen mit 

den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, 

BIPA, AGM und ADEG sowie zahlreichen Eigenmarken 

wie beispielsweise Ja! Natürlich, CHEF 

Menü, clever, QUALITY FIRST, Wegenstein und 

MY vertreten. Auch am österreichischen Touristik-Markt 

ist REWE International AG aktiv: mit 

ITS BILLA Reisen, MERKUR Ihr Urlaub, PENNY 

Reisen und JAHN REISEN. 


Stammdaten 

REWE International AG 

Website: www.rewe-group.at 

Standort Österreich: Wiener Neudorf 

Standorte International: Bulgarien, Kroatien, 

Rumänien, Russland, Slowakei, Tschechische 

Republik, Ukraine 

Branche: Handel/Großhandel 

MitarbeiterInnen Österreich: rund 40.700 

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich über 

das Online-Bewerbungsportal oder per 

E-Mail an recruiting@rewe-group.at 


sich REWE International AG auf verschiedenen 

Gebieten der nachhaltigen Entwicklung 

engagiert und auf diese Weise seine Geschäftsbereiche 

zukunftsfähig ausbaut? Denn 

verantwortlich HANDELn bedeutet nachhaltig 

HANDELn und nachhaltig HANDELn bedeutet, 

die Zukunft für uns alle zu sichern. „Gemeinsam 

für ein besseres Leben!“ – das ist die 

Mission der REWE International AG und all 

ihrer AkteurInnen. 

95 //



caroline Fink 

Adresse: Mariahilfstraße 29 

6900 Bregenz 

E-Mail: 

job@rhomberg.com 

Telefon: +43 (0) 5574 403-0 


Einstiegsmöglichkeiten: 

• Praktika 

• Abschlussarbeiten 

• Berufseinsteiger 

• Young Professionals 


Die Rhomberg Gruppe ist ein international 

erfolgreiches Unternehmen im Bereich Bau & 

Ressourcen und Bahntechnik mit Hauptsitz in 

Bregenz Vorarlberg/Österreich. Diese drei Unternehmenssäulen 

machen sich gemeinsame 

Kompetenzen und Synergien innerhalb der 

Gruppe zu Nutze. Alle Leistungen kommen aus 

einer Hand, höchste Qualität und Sicherheit 

wird in allen Bereichen garantiert. Nicht zuletzt, 

weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt 

auch mit unserem Namen einstehen. 

Diese Einstellung wird seit 4 Generationen 

gepflegt und spiegelt sich im Umgang mit Auftraggebern, 

Partnern und Mitarbeitern wider. 

Stammdaten 

Rhomberg Gruppe 

Website: www.rhomberg.com 

Standorte Österreich: Bregenz, Dornbirn, 

Wolfurt, Wels, Wien, Salzburg 

Standorte International: Schweiz, Deutschland, 

Großbritannien, Niederlande, Australien, 

Kanada 

Branche: Bau & Ressourcen und Bahntechnik 

Mitarbeiteranzahl: ca. 3000 weltweit 

Bewerbungsmodalitäten: ONLINE auf 

www.rhomberg.com 


» wir „Du“ zueinander sagen? 

» unsere Kultur geprägt ist durch ein 

hohes Maß an Handlungsspielraum und 

Selbstverantwortung bei jedem einzelnen 

Mitarbeiter? 

» wir viele Projekte weltweit gleichzeitig 

betreuen? 

» wir eine eigene Rhomberg Akademie 

haben und unseren Mitarbeitern ein 

vielseitiges Weiterbildungsprogramm 

anbieten können? 

// 

96

Deine Ansprechpartnerinnen 

Mag. Sophie Fürst 

Mag. Belkis Etz, MSc 

Adresse: Untersbergstrasse 40 

5083 Grödig/Salzburg 

E-Mail: 

jobs@skidata.com 

Telefon: +43 (0) 6246 888-0 


Lust auf Karriere? 

Du bist offen für neue Ideen und hungrig 

nach Wissen? Du bist engagiert und zuverlässig? 

Du hast ein Studium der Elektronik/ 

Elektrotechnik, Informatik oder Mechatronik 

absolviert und tüftelst gerne an innovativen 

Lösungen im Team? Oder Du hast ein betriebswirtschaftliches 

Studium absolviert und 

möchtest die Zukunft mit uns proaktiv mitgestalten? 

Verschaffe Dir mit Deiner Bewerbung 

Zutritt zu einem internationalen Unternehmen, 

in welchem Du viel bewegen kannst: 

www.skidata.com/karriere 


Als internationaler Technologie-Trendsetter bietet 

SKIDATA engagierten Menschen viel Freiraum, 

an der Zukunft von Zutrittslösungen mitzuarbeiten. 

Der Blick hinter die Kulissen eröffnet 

rasch viele positive Überraschungsmomente: Von 

der innovativen Hardware- und Software-Technologie 

hinter unseren Schranken und Zutrittslesern 

bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur 

– technologisch wie menschlich überzeugend. 

Like and follow us: 

www.facebook.com/ 

SKIDATACareers 

www.plus.google.com/ 

SKIDATACareers 

www.twitter.com/SKIDATACareers 

überraschend überzeugend – SKIDATA 


Stammdaten 

SKIDATA AG 

Website: www.skidata.com 

Standorte Österreich: Grödig / Salzburg, 

Klagenfurt/Ktn., Brunn am Gebirge / NÖ 

Standorte International: 24 Tochterunternehmen 

Branche: Investitionsgüter, IT, Elektronik 

MitarbeiterInnen Österreich/gesamt: 

400/1.200 

Deine Bewerbung bei SKIDATA: 

Online über unsere Karriereseite 

www.skidata.com/karriere 


» wir bei der Ausstattung von Skigebieten mit 

professionellen Zutrittslösungen Weltmarktführer 

sind 

» wir mit modernsten Technologien arbeiten 

und immer wieder Trends setzen 

» wir wachsen und Du bei uns auch 

international Karriere machen kannst 

» wir uns durch eine offene Unternehmenskultur 

mit flachen Hierarchien und 

unternehmensweitem „Du“ auszeichnen 

» wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit 

mit Freiraum für Ideen leben 

97 //



Mag. Doris Reutner 

Adresse: Mühlstraße 21 

4614 Marchtrenk 

E-Mail: 

zukunft@starlim-sterner.com 

Telefon: +43 (0) 7243 585960 

Fax: +43 (0) 7243 58596-5 


Du bringst eine Ausbildung in folgenden 

Bereichen mit: 

• Automatisierungstechnik 

• Kunststofftechnik 

• Mechatronik 

• Technische Mathematik 

Was uns mindestens genauso wichtig ist: 

• Neugierde & Interesse 

• Begeisterungsfähigkeit 

• Engagement & Eigeninitiative 

• Freude am Entdecken von neuem Wissen 

Deine Bewerbung bei starlim//sterner: 

Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine 

schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, 

kurzes Anschreiben, die wichtigsten Zeugnisse) 

per Mail an zukunft@starlim-sterner.com. 

Im zweiten Schritt werden wir Dich zu einem 

Bewerbungsgespräch einladen. 


starlim//sterner ist führender Hersteller von 

technischen Formartikeln aus Flüssig-Silicon 

und beliefert Unternehmen der Automobilindustrie, 

Medizin & Pharmatechnik, Sanitär- und 

Haushaltswarenbranche, sowie Baby- und Spielwarenhersteller. 

Schaltmatten für PC Tastaturen, 

Dichtungsringe für Dialysefilter, Ketchupflaschenventile, 

Lenkradschalter, Handytastaturen, 

Brauseköpfe, Flaschensauger für Babyflaschen 

und Schnullerzuzzen zählen dabei zu den bekanntesten 

Produkten. Bei starlim//sterner 

legen wir Wert auf ein familiäres Umfeld, herausfordernde 

Tätigkeiten, sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Auch die allumfassende 

Philosophie Sauberkeit und Ordnung sorgt für 

ein besonders attraktives Arbeitsumfeld. 

Stammdaten 

STARLIM Spritzguss GmbH 

Website: www.starlim-sterner.com 

Facebook: www.facebook.com/ 

starlimsterner.ooe 

Standort Österreich: Marchtrenk/Wels 

Standorte International: Kanada, Italien, 

Deutschland, China 

Branche: Silicon/Kunststoff 

MitarbeiterInnenÖsterreich: 670 



» starlim//sterner über 14 Milliarden Silicon- 

Teile pro Jahr produziert? Das sind mehr 

Produkte als Menschen auf der Erde leben. 

» starlim//sterner über ein hauseigenes 

Fitnessstudio verfügt? Dort kannst Du 

kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 

7 Tage die Woche 

» unser/e Mitarbeiter/innen über ihren Job 

bei starlim//sterner plaudern? Worum 

geht’s in ihrem Job, und was ist das 

Coolste bzw. die Herausforderung daran? 

Schau’s Dir an unter 

www.whatchado.com/de/starlim-sterner 

// 

98


Timo Klösch, BSc. 

Adresse: Ortenburgerstraße 27 

9800 Spittal/Drau 

E-Mail: 

timo.kloesch@bauholding.com 

Telefon: +43 (0) 4762 620-223 

Fax: +43 (0) 4762 620-445 


Werde ein Teil der STRABAG SE und starte deine 

berufliche Karriere in einem der größten Baukonzerne 

Europas. 

Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in einem 

der technischen Bereiche in unserem Unternehmen 

zu absolvieren, oder du bewirbst dich direkt 

auf eine der ausgeschriebenen Positionen. 

Sämtliche offene Stellen sowie Praktika findest 

du auf unserer Karriereseite unter www.strabag. 

at - Rubrik Karriere. 

Wir freuen uns schon auf deine aussagekräftige 

Online-Bewerbung! 


Die STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern 

für Baudienstleistungen, führend 

in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot 

umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie 

und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette 

ab. Dabei schaffen wir Mehrwert 

für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere 

spezialisierten Unternehmenseinheiten die unterschiedlichsten 

Leistungen integrieren und 

Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen 

Menschen, Baumaterialien und Geräte zur 

richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren 

dadurch auch komplexe Bauvorhaben – 

termin- und qualitätsgerecht und zum besten 

Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 

73.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften 

wir so jährlich eine Leistung von 

etwa € 14 Mrd. 


Stammdaten 

STRABAG SE 

Website: www.strabag.at 

Standorte Österreich: österreichweit 

Standorte International: weltweit über 500 

Standorte: u.a. Deutschland, Schweiz, Polen, 

Kroatien, Russland, Kanada, Oman 

Branche: Bauindustrie, Baugewerbe, 

Umwelttechnik, Anlagenbau 


MitarbeiterInnen International: rund 73.000 

Bewerbungsmodalitäten: online 


wir der beruflichen Aus- und Weiterbildung 

aller Berufs- und Altersgruppen in unserem 

Unternehmen eine große Bedeutung beimessen? 

Durch die betriebseigene Bildungseinrichtung„Konzern-Akademie“ 

schaffen wir 

optimale Voraussetzungen für ein lebenslanges 

Lernen auf den Gebieten der Fach-, Sozial- 

und Methodenkompetenz. 

99 //



Adresse: 

E-Mail: 

Katharina Gruber, BA 

Praterstraße 62-64, 1020 Wien 

katharina.gruber@tpa-horwath.com 

Telefon: +43 (0) 1 588 35-366 

Fax: +43 (0) 1 588 35-502 


Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am 

besten! Wenn Sie als Studentin oder Student 

bzw. Absolventin oder Absolvent das auch 

denken, dann sind Sie bei TPA Horwath genau 

richtig. Denn hier sind Sie in ganze Projekte involviert, 

wir bieten Ihnen ein breites Spektrum 

an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche 

kennen. 

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als: 

• Berufsanwärter/in 

• Revisionsassistent/in 

• Business Consultant 

Nähere Informationen und Videos zu den Berufsbildern 

finden Sie auch auf unserer Karriereseite: 

karriere.tpa-horwath.at! 


TPA Horwath zählt zu den führenden Steuerberatungs- 

und Wirtschaftsprüfungsunternehmen 

in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa. 

Wir beschäftigen rund 1.000 Mitarbeiter/innen 

an insgesamt 26 Standorten. Ein breites Beratungsspektrum, 

eine ganz besondere Unternehmenskultur, 

ein positives Arbeitsklima und 

eine große Palette an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 

zeichnen uns aus und machen 

uns zu dem, was wir geworden sind: eines der 

Top 5 Unternehmen unserer Branche in Österreich 

und einer der führenden Anbieter in 

Mittel- und Südosteuropa! 

Stammdaten 

TPA Horwath 

Website: www.tpa-horwath.at 

Standorte Österreich: Graz, Hermagor, 

Innsbruck, Klagenfurt, Krems, Langenlois, 

Lilienfeld, Schrems, St. Pölten, Villach, Wien, 

Zwettl 

Standorte International: Albanien, Bulgarien, 

Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, 

Slowenien, Tschechien, Ungarn 

Branche: Wirtschaftstreuhand 




bei TPA Horwath nicht nur die Arbeit im Vordergrund 

steht sondern auch der Teamgeist? 

Bei unserem vielfältigen Sportangebot oder 

den internen Veranstaltungen (wie zB Sommer- 

und Weihnachtsfest oder die „Wuzzelmeisterschaft“) 

lernen Sie Ihr Team und andere 

Abteilungen besser kennen und können so 

in entspannter Runde neue Kontakte knüpfen. 

Neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf 

karriere.tpa-horwath.at! 

// 

100

OTTI JOBFINDER 

KARRIEREBERATUNG 

OTTI SOCIAL NETWORKS 

DIE SUCHE 

Wir wollen, dass Sie mit ein paar wenigen 

Klicks genau den für Sie passenden Job finden. 

Deshalb entwickeln wir auch unser Suchsystem 

ständig weiter. Jetzt können wir Ihnen 

auf www.otti.at eine noch genauere, noch 

einfachere, noch perfektere Suchmöglichkeit 

bieten. 

Mit der schnellen Suche können Sie ganz 

einfach nicht nur den zu besetzenden Job, 

sondern auch den Ort der Arbeitsstelle definieren. 

Oder Sie wählen die erweiterte Suche bei der 

Sie noch mehr in die Tiefe gehen und Berufsfeld, 

Branche, Land, Ausbildung, Alter und sogar 

Vertragsart bestimmen können! 

Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns 

vernetzen: 

Unter Otti Social Networks 

versteht man den Aufbau 

eines Beziehungsgeflechts 

von NutzerInnen 

(Unternehmen und BewerberInnen) die sich 

gegenseitig kennen, informieren und unabhängig 

von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei 

der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und 

Vorteile verschaffen. 

Wien | Niederösterreich | Burgenland 

1010 Wien, Köllnerhofgasse 5/11 

Tel: +43-1-513 94 36, Fax:+43-1-513 94 36 32 

eMail: otti@otti.at 

Steiermark | Kärnten 

8045 Graz, Gleispachgasse 4 

Tel: +43 (0)676 60 33 449 

eMail: otti@otti.at 

Slowakei: Pobočka na Slovensku 

08001 Prešov, Vajanského 10 

Tel: +421 917 546 619 

eMail: vircik@otti.at 

VIELE POSITIONEN FINDEN SIE AUF:



Iris Mauracher, MSc, MA 

(Leiterin Recruiting Österreich) 

Adresse: Hafenstraße 43 

4020 Linz 

E-Mail: 

atrecruiting@trenkwalder.com 

Telefon: +43 (0) 664 395 3967 


Egal ob über Arbeitnehmerüberlassung oder 

Personalberatung: wir unterstützen Sie bei der 

individuellen Karriereplanung. Nutzen Sie unsere 

engen Kontakte zu Top-Unternehmen in 

ganz Österreich und starten Ihre Karriere direkt 

bei unseren Kunden. Oder Sie lernen als 

Trenkwalder-MitarbeiterIn mit einem Arbeitgeber 

verschiedene Unternehmen kennen und 

genießen dabei die volle Sicherheit einer fixen, 

unbefristeten Anstellung. Unsere Trenkwalder 

Recruiting-SpezialistInnen betreuen Sie persönlich 

und geben Tipps rund um Bewerbung, 

Vorstellungsgespräch, Gehaltsverhandlung, 

Karriere und Co. 


Trenkwalder ist Österreichs Marktführer im 

Personaldienstleistungsbereich. Unsere Kontakte 

zu den Top-Unternehmen Österreichs 

eröffnen Ihnen unzählige Möglichkeiten auf 

dem Arbeitsmarkt. Mit europaweit 300 Standorten 

in 17 Ländern bringt Trenkwalder 55.000 

MitarbeiterInnen mit 15.000 Unternehmen 

aus allen Wirtschaftsbereichen zusammen. 40 

Standorte allein in Österreich bieten höchste 

BewerberInnen- und Kundennähe. Wir bieten 

jeden Monat über 500 aktuelle Jobs im kaufmännischen 

Bereich, Technik, IT, Gewerbe & 

Industrie und im Gesundheitsbereich. Viele 

Auszeichnungen sprechen für die hohen Qualitätsstandards 

bei Trenkwalder: dazu zählen 

zum Beispiel die „Investors in People“-Zertifizierung 

und das „Best Recruiter“-Siegel, das 

für hervorragende Leistungen im Recruitng 

steht. 

Stammdaten 

Trenkwalder Personaldienste GmbH 

Website: at.trenkwalder.com 



Branche: Personaldienstleistungen 



Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung 

über die Webseite 


Personen, die über Arbeitnehmerüberlassung 

beschäftigt sind, in einem fixen und unbefristeten 

Dienstverhältnis angestellt sind? 

Die Arbeitsleistung wird jedoch direkt bei 

einem Kundenunternehmen ausgeführt. 

Mehr als 50% unserer MitarbeiterInnen werden 

im Laufe Ihrer Karriere von unseren Kunden 

übernommen. 

// 

102

Wir fi nden den 

richtigen Job für Sie! 

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recruiter 

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Ihre Vorteile mit Trenkwalder auf einen Blick: 

Sie sind bestens qualifi ziert, 

motiviert und möchten im Job voll durchstarten? 

Dann sind wir Ihr Karrieresprungbrett! 

› Wir bieten laufend Jobangebote mit Top-Konditionen 

im kaufmännischen Bereich, IT, Gewerbe, Industrie, 

Bau und Gesundheitswesen 

› Unsere Kontakte zu über 3.650 namhaften Unternehmen 

in Österreich eröffnen Ihnen zahlreiche 

Chancen am Arbeitsmarkt 

› Ihr/e persönliche/r Trenkwalder Recruiting- 

Spezialist/in begleitet Sie auf dem Weg 

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Trenkwalder Personaldienste GmbH 

T: +43 (0)5 07 07 (österreichweit) 

atrecruiting@trenkwalder.com 

Folgen Sie uns: 

at.trenkwalder.com 

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Alles über Jobs & Chancen! 

Berufswahl mit dem 

Tests, Filme, Bewerbungstraining ... 

Komm zu uns ins BIZ 

BerufsInfoZentrum! 

Sich über Berufe informieren 

Auf www.ams.at finden Sie die größte österreichische Online-Datenbank zu Berufen und Qualifikationen. 

Berufslexika informieren über Berufsentscheidung und Ausbildung. Ein Qualifikations-Barometer zeigt an, 

welche Berufsfelder in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle spielen und welche Qualifikationen besonders 

nachgefragt sein werden. Außerdem gibts Broschüren und Berufsinfo-Filme zum Herunterladen. 

In den BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS informieren wir über Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der 

Berufswelt, über Berufe, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Trends. 

Kompetente MitarbeiterInnen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.



Sebastian Ullersperger 

Adresse: Polynormstraße 1 

73529 Schwäbisch Gmünd 

E-Mail: 

personal.polynorm@voestalpine.com 

Telefon: +49 (0) 7171 / 972-0 

Fax: +49 (0) 7171 / 972-321 


Es sind die Menschen, die bei der voestalpine 

den Unterschied machen. Menschen, die auf 

der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen 

Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fertigen, 

verarbeiten und weiterentwickeln. Menschen, 

die die Herausforderungen unserer Kunden 

zu ihren eigenen machen. Menschen mit 

dem Antrieb immer eine noch bessere Lösung 

zu finden. Es sind Menschen wie Sie, die die 

voestalpine einen Schritt voraus bringen. 


Die voestalpine Polynorm GmbH & Co. KG ist 

ein innovatives, mittelständisches Unternehmen 

der voestalpine Gruppe. In Schwäbisch Gmünd 

fertigen wir Presswerkzeuge und Karosserieteile 

für die internationale Automobilindustrie. Mit 

unserer neuesten Technologie erweitern wir 

uns zu einem exklusiven Lieferanten im Bereich 

presshärtender Stähle. Leichtbaulösungen aus 

phs-ultraform ® und phs-directform ® verringern 

den Kraftstoffverbrauch, senken dadurch den 

CO 2 -Ausstoß und erhöhen gleichzeitig signifikant 

die Insassensicherheit. 

Wir blicken in eine spannende Zukunft mit weiteren 

Erfolgen und suchen ständig qualifiziertes 

Fachpersonal. 

Stammdaten 

voestalpine Polynorm GmbH & Co.KG 

Website: www.voestalpine.com/polynorm 

Standort Deutschland: Schwäbisch Gmünd 

Branche: Automobilzulieferer 

Mitarbeiter Standort Deutschland: 600 

Bewerbungsmodalitäten: Interessierte 

bewerben sich mit Lebenslauf, Foto 

und Motivationsschreiben online auf 

https://jobs.voestalpine.com 


wir unsere Mitarbeiter/innen fordern und fördern 

und uns gemeinsamen Herausforderungen 

stellen wollen. Dabei setzen wir neben 

Innovation auch auf die Investition in unsere 

Mitarbeiter/innen, denn die Ausbildung endet 

bei uns nicht mit dem Berufseintritt. 

Es ist Zeit für den nächsten Schritt. Bewegen 

Sie etwas. 

// 

104

Entdecke deine Möglichkeiten 

Wir formen Karrieren 

Du willst einen abwechslungsreichen und interessanten Beruf mit der Möglichkeit zur 

Weiterentwicklung? Du schätzt die Vielfalt und Chancen eines großen Konzerns? 

Willkommen im Team! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 

Bewirb dich jetzt! https://jobs.voestalpine.com 

voestalpine Polynorm GmbH & Co. KG 

www.voestalpine.com/polynorm 

Technologischer Weltmarktführer sucht Elektronik-Entwickler (m/w) 

Als INNOVATIONSPREISTRÄGER mit eigener Forschung zählt unser Kunde, die Firma SES-IMAGOTAG, zu den 

führenden Anbietern von individuellen Software-Lösungen, die den Handel bei der Umsetzung von Vertriebs-, Marketing- und 

Logistikstrategien unterstützen. Als Teil dieses dynamischen Teams beim Technologieführer im Großraum Graz können Sie Ihrer 

LIEBE UND AMBITION ZUM HANDWERK nachgehen! 

Im Zuge dieser KARRIERECHANCE begleiten Sie die Überleitung von elektronischen Modulen aus dem Prototypen-/ 

Vorserienstatus zur Serienreife und führen Design-to-Cost-Analysen bzw. OPTIMIERUNGSPROJEKTE bestehender Produkte 

in enger Kooperation mit anderen Fachabteilungen durch. Sie testen Baugruppen und -teile hinsichtlich Funktion und Normierung 

und sind federführend beteiligt an der schlussendlichen PRODUKTFREIGABE. 

Wir wenden uns einerseits an Personen mit abgeschlossener Ausbildung im Bereich ELEKTROTECHNIK, die erste 

Berufserfahrung sowie gutes Elektronikverständnis und Erfahrung in der Entwicklung von Serienprodukten vorweisen können. 

Andererseits sind auch Menschen in Ausbildung willkommen, deren Leidenschaft im LÖTEN, MESSEN UND LAYOUTEN 

liegt. Kenntnisse im Projektmanagement, dem EMV-gerechten Layouting und Schaltungsdesign sowie der drahtlosen 

Datenübertragung bzw. des Energy Harvesting sind klar von Vorteil. 

Ihre Arbeitsweise ist zudem systematisch, verbunden mit Ihrer TEAMFÄHIGKEIT, welche sich durch Ihren offenen und 

wertschätzenden Kommunikationsstil äußert. 

Unser Klient bietet ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 40.000,--, bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist eine 

Überzahlung möglich. Bei Interesse an der Erarbeitung innovativer Dienstleistungen auf VOLLZEIT- BZW. TEILZEIT-BASIS 

in einem JUNGEN, AUFSTREBENDEN UNTERNEHMEN, welches Teil des globalen Marktführers seiner Branche ist, 

bitten wir um die Übermittlung Ihrer schriftlichen Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 15184 und event. Sperrvermerke 

an graz@leadingsearchpartners.com. 

Schillerstraße 19, 8010 Graz, T +43 316 32 75 20 

graz@leadingsearchpartners.com 

LEADINGSEARCHPARTNERS.COM



Adresse: 

Web: 

Manfred Bauer, MBA 

Flughafenstr. 7, 4063 Hörsching 

www.wackerneuson.com/karriere 

Telefon: +43 (0) 7221 63000 

Fax: +43 (0) 7221 63000-2200 


Wir bei Wacker Neuson erzeugen spannende 

Produkte, die wirklich viel bewegen, und bieten 

einen hochmodernen Arbeitsplatz in einem der 

modernsten Kompaktmaschinenwerke der Welt. 

Wir legen besonderen Wert auf eine eigenverantwortliche 

Arbeitsweise in einem dynamischen, 

mitarbeiterorientierten Umfeld. Du kommst in 

den Genuss von vielen Benefits, wie beispielsweise 

ein Mitarbeiterrestaurant, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten 

und attraktive, zielorientierte 

Entgelt- und flexible Arbeitszeitmodelle. 

Werde Teil eines weltweiten Erfolgs. 

Mach Karriere bei Wacker Neuson. 


Auf einem 17 Hektar großen Grundstück in 

unmittelbarer Nähe zum Flughafen Linz wurde 

2012 eines der größten Kompaktmaschinenwerke 

der Welt mit einer bebauten Fläche von 

ca. 50.000 m2 bezogen. Neben einer hochmodernen 

Fertigungshalle mit insgesamt 5 

Montagelinien und eigenem Testgelände, einer 

Lackieranlage mit Pulverbeschichtung und 

Strahlanlage sowie einem Bürogebäude mit 

modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und 

einer Kantine beherbergt der neue Standort 

auch eine eigene Lehrlingswerkstatt, einen 

hochmodernen Versuchsbereich und eine Servicewerkstatt 

für Schulungszwecke. 

Das Werk der Wacker Neuson Linz GmbH in 

Hörsching ist Entwicklungs- und Produktionsstandort 

für Kompaktmaschinen und beschäftigt 

rund 1000 Mitarbeiter. Hier werden 

Kompakt- und Mobilbagger, sowie Rad- und 

Kettendumper für die Bauwirtschaft, den Garten- 

und Landschaftsbau, Kommunen und die 

Industrie hergestellt. 

Stammdaten 

Wacker Neuson Linz GmbH 

Website: www.wackerneuson.com 

Youtube: http://www.youtube.com/ 

WackerNeusonSE 

Standort Österreich: Hörsching 

Standorte International: 8 Produktionsstandorte, 

50 Tochterunternehmen, 140 Vertriebsund 

Servicestationen 

Branche: Industrie 




bei Wacker Neuson mehr als 8 Prozent der weltweit 

über 4.600 Mitarbeiter im Bereich der Forschung 

und Entwicklung, in Linz sogar über 10 Prozent im 

technischen Bereich arbeiten? In diesem Bereich 

sind vor allem Maschinenbau- und Elektroingenieure, 

Techniker und Facharbeiter tätig. In strukturierten, 

abteilungsübergreifenden Besprechungen mit dem 

internationalen Vertrieb und Produktmanagement, 

aber auch direkt mit Endkunden, stellt Wacker 

Neuson sicher, dass Neuentwicklungen den Wünschen 

und Anforderungen der Kunden gerecht 

werden. 383 Patente und Gebrauchsmuster weltweit 

zeigen die Innovationskraft des Konzerns deutlich. 

// 

106


WERNER CONSULT ist eine der größten und 

bedeutendsten Ziviltechnikergesellschaften 

Österreichs auf dem Gebiet der Planung und 

Realisierung komplexer Bauvorhaben. Der Umfang 

der Arbeiten reicht von Gutachten und 

Studien bis zur Generalplanung von Großprojekten 

mit allen peripheren Dienstleistungen. 


Katrin Schlögl 

Adresse: Leithastraße 10, 1200 Wien 

E-Mail: job@wernerconsult.at 

Telefon: +43 (0) 1 313 60 - 120 

Fax: +43 (0) 1 313 60 - 800 


Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf 

www.wernerconsult.at unter JOBS. 

Wir erwarten 

• eine gediegene Ausbildung 

• Engagement und Interesse 

• verlässliches und genaues Arbeiten 

• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz 

Wir bieten 

• ein äußerst interessantes Aufgabengebiet 

• klare Strukturen und Arbeitsvorgaben 

• ein ausgezeichnetes Arbeitsklima 

• Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines 

großen Ziviltechnikerbüros 

• marktkonforme Überzahlung 


Stammdaten 

WERNER CONSULT ZiviltechnikergmbH 

Website: www.wernerconsult.at 

Standorte Österreich: Zentrale in Wien, 

Niederlassungen in Salzburg und Graz 

Standorte International: Bratislava und 

München (im Aufbau) 

Branche: Bauplanung und -management 

MitarbeiterInnen Österreich: rund 180 

Bewerbungsmodalitäten: online über 

www.wernerconsult.at oder per e-mail an 

job@wernerconsult.at 


WERNER CONSULT in folgenden 

Bereichen tätig ist: 

- Eisenbahnplanung 

- Straßenplanung 

- Flughafenplanung 

- Konstruktiver Ingenieurbau 

- Wasserbau 

- Baumanagement Tiefbau 

- Baumanagement Hochbau 

107 //



Sylvia Prenner, MA, MLS (WU) 

Team Weiterbildung und Recruiting 

Adresse: Stubenring 8-10 

1010 Wien 

E-Mail: 

bewerbung@wkw.at 

Telefon: +43 (0) 1 514 50-1090 

Fax: +43 (0) 1 512 95 48-1090 


Visionen entwickeln. Geschäftsideen umsetzten. 

Unternehmen positionieren: 

Qualifizierte MitarbeiterInnen sind beratend 

und begutachtend in verschiedenen Rechtsgebieten 

und betriebswirtschaftlichen Bereichen 

tätig. In unseren Fachorganisationen und im 

WIFI Wien sind unsere KundenbetreuerInnen 

im Einsatz. 

ExpertInnen – z.B. für Marketing, Finanz- und 

Rechnungswesen, Personalentwicklung und 

EDV – sowie die jeweiligen Sachbearbeiter 

Innen bzw. AssistentInnen sorgen für die bestmögliche 

Erfüllung unserer vielfältigen Aufgaben. 

Werden auch Sie Teil der spannenden Welt der 

Wirtschaft, sammeln Sie erste Berufserfahrung 

im Zuge eines Ferialpraktikums oder starten 

Sie Ihre Karriere mit dem Trainee-Programm 

der Wirtschaftskammer Wien. 



Gewählte FunktionärInnen sowie MitarbeiterInnen 

der Wirtschaftskammer Wien arbeiten mit 

vollem Einsatz für eine starke Wirtschaft. Als 

moderner Dienstleister fördern wir den Erfolg 

unserer Mitglieder und bereiten wirtschaftsrelevantes 

Wissen für sie auf. Dabei vertreten wir 

als erfolgsorientierter Partner die Interessen 

unserer Mitgliedsbetriebe und bieten vielfältige, 

umfangreiche Serviceleistungen an. 

Mit unserem Know-how unterstützen wir Wiener 

Unternehmen. 

Stammdaten 

Wirtschaftskammer Wien 

Website: wko.at/wien/karriere 

Standorte Österreich: Wien und Hernstein 

Branche: Interessenvertretung 

MitarbeiterInnen: ca. 1.200 

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsformular 

auf wko.at/wien/karriere 


die Wirtschaftskammer Wien MitarbeiterInnen 

mit fachlichen und persönlichen Ausund 

Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, 

eine Weiterentwicklung innerhalb der Organisation 

fördert, mit ihrem Fachkarriereprogramm 

ein Weiterkommen unabhängig von 

einer Führungskarriere möglich macht und 

dass auch die betrieblichen Sozialleistungen 

nicht zu kurz kommen. 

// 

108

Starten Sie Ihre 

Karriere 

in der 

Wirtschaftskammer 

Wien 

Nähere Infos unter 

01/514 50-1090 

wko.at/wien/karriere



Marlene Garstenauer MSc 

Adresse: Scheibbser Straße 17 

3250 Wieselburg 

E-Mail: 

marlene.garstenauer@zkw.at 

Telefon: +43 (0) 7416 505-2441 

Fax: +43 (0) 7416 505-2498 


Wenn folgende Aussagen auf dich zutreffen, bist 

du bei ZKW genau richtig: 

• FH Bachelor oder Master Absolvent/in mit 

Schwerpunkt Elektronik, Mechatronik, Supply 

Chain Management, Operation Management 

• UNI Bachelor oder Master Absolvent/in 

mit Schwerpunkt techn. Physik, Kunststofftechnik, 

Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Wirtschaftsingenieurwesen 

• Interesse an der Automobilindustrie und am 

Projektmanagement 

• Teamgeist, hohes Engagement und offene 

kommunikative Persönlichkeit 

Als neuer Mitarbeiter bei ZKW ohne Berufserfahrung 

wirst du aktiv bereits in unsere Entwicklungsprojekte 

eingebunden, arbeitest aber sehr stark 

mit deinem Paten zusammen. Dein Pate ist ein sehr 

erfahrener Mitarbeiter, der dich in den Arbeitsalltag 

bei ZKW einführt. Zusätzlich besuchst du im Zuge 

eines Einführungsprogrammes unterschiedliche 

Schulungen um rasch ZKW spezifisches Know-How 

aufzubauen. 


ZKW zählt weltweit zu den führenden Anbietern 

von Licht- und Scheinwerfersystemen für die 

Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und 

produziert mit modernsten Fertigungstechnologien 

Licht- und Elektroniksysteme für internationale 

Automobilhersteller. ZKW verfügt über 

acht Standorte weltweit. Im Jahr 2015 beschäftigte 

der Konzern 5.800 Mitarbeiter und erwirtschaftete 

einen Gesamtumsatz von rund 800 

Millionen Euro. Zum Produktangebot zählen 

Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, 

Innen- und Kennzeichenleuchten für Pkw, Lkw 

und Motorräder. Die Produkte von ZKW sind bei 

namhaften Automobilherstellern wie AUDI, VW, 

BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, VOLVO 

Car, MAN, Scania Truck oder VOLVO Truck im 

Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag 

zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr. 

Stammdaten 

ZKW 

Website: www.zkw-group.com 

Standorte Österreich: Wieselburg, 

Wr. Neustadt 

Standorte International: Slowakei, 

Tschechien, China, Indien, Mexiko, USA 

Branche: Automobilindustrie 



Bewerbungsmodalitäten: schriftliche Bewerbungsunterlagen 

über zkw-group.com/karriere 


ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm 

mit dem Namen Competence Training 

Center anbietet und sehr viel Wert auf 

deine Weiterentwicklung legt? 

Auch internationale Einsätze in unseren 

Standorten sind möglich. Wir bieten dir außerdem 

eine sehr kostengünstige Essensmöglichkeit 

in unserem Betriebsrestaurant 

und zeichnen uns durch ein sehr offenes kollegiales 

Betriebsklima aus. 

// 

110

Ihr Business Cluster 

Informationen zu Unternehmen, Produkten, 

Dienstleistungen und Innovationen

Interessante 

Bildungsanbieter 

im Überblick

WIR BILDEN 

EUROPAS SPITZE! 

BACHELOR- UND 

MASTERSTUDIENGÄNGE 

Banken und Finanzwirtschaft • Euro pä ische 

Wirtschaft • Human Resources • Logistik • 

Medienpro duktion • Projekt management • 

Risk Management • Vertriebsmanagement 

FACHHOCHSCHULE DES BFI WIEN 

Eine Gesellschaft des 

1020 Wien · Wohlmutstraße 22 · www.fh-vie.ac.at


FH Burgenland GmbH 

Adresse: Campus 1 

7000 Eisenstadt 

E-Mail: 

beratung@fh-burgenland.at 

Telefon: +43 (0) 5 7705 

Website: 

www.fh-burgenland.at 

Präsentation 

Die Fachhochschule Burgenland, mit ihren 

zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld 

im sonnigsten Bundesland Österreichs 

gelegen, ist der ideale Standort für Wachstum. 

Denn neben lokalen kulinarischen Besonderheiten 

wachsen hier ca. 2.000 Studierende 

jährlich über sich hinaus. 

Eine einzigartige Community aus Lehrenden, 

VertreterInnen der Praxis und Forschung 

bzw. StudentInnen lässt die Führungskräfte 

der Zukunft reifen und erfolgreich gedeihen. 

Neben Regionalität spielen Interkulturalität, 

aber auch Innovation und Forschung eine 

wichtige Rolle im Studienalltag der Fachhochschule 

Burgenland. Persönliche und 

individuelle Betreuung der Studierenden ist 

oberstes Ziel – an der Fachhochschule Burgenland 

ist niemand eine Nummer. 

Unser Studienangebot 

Zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge 

an den Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld 

in den fünf zukunftsträchtigen Bereichen: 

• Wirtschaft 

• Informationstechnologie und 

Informationsmanagement 

• Soziales 

• Energie- und Umweltmanagement 

• Gesundheit 

Bachelorstudiengänge – 3 Jahre 

Eisenstadt: 

• Internationale Wirtschaftsbeziehungen (VZ, bb) 

• Information, Medien & Kommunikation (VZ, bb) 

• IT Infrastruktur-Management (VZ, bb) 

• Soziale Arbeit (VZ) 

Pinkafeld 

• Energie- und Umweltmanagement (VZ, bb) 

• Gebäudetechnik und Gebäudeautomation 

(VZ, bb)* 

• Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung 

(VZ) 

• Gesundheits- und Krankenpflege (VZ) 

• Physiotherapie (VZ) 

Masterstudiengänge – 2 Jahre 

Eisenstadt: 

• Angewandtes Wissensmanagement (bb) 

• Business Process Engineering & Management (bb) 

• Cloud Computing Engineering (bb) 

• Europäische Studien – Management von 

EU-Projekten (bb) 

• Human Resource Management und Arbeitsrecht 

MOEL (bb) 

• Information Medien Kommunikation (bb) 

• Internationales Weinmarketing (bb) 

• Internationale Wirtschaftsbeziehungen (bb) 

Pinkafeld: 

• Energie- und Umweltmanagement (bb) 

• Gebäudetechnik und Gebäudemanagement (bb) 

• Integriertes Versorgungsmanagement (bb) 

• Management im Gesundheitswesen (bb) 

• Nachhaltige Energiesysteme (bb) 

InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat von 

10.00 bis 12.00 Uhr - persönliche Beratung in 

Campusatmosphäre an den Studienzentren in 

Eisenstadt und Pinkafeld. 

InfoLine +43 (0)5 7705-3500 

beratung@fh-burgenland.at 

// 

114 

VZ ....... Vollzeit | bb ....... berufsbegleitend 

* vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria

115 // 

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

fernstudium.co.at 

der Middlesex University 

mit organisatorischer Unterstützung der KMU Akademie 

Bequem von zu 

Hause und in 

deutscher Sprache 

studieren! 

Bachelor, Master 

& Doktorat 

Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium 

an der Middlesex University 

Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons. 

Ursprünglich entstand sie aus dem Zusammenschluss mehrerer Universitäten (dem „Hornsey College 

of Art“ - gegründet 1882, dem „Ponders End Technical Institute“ - gegründet 1901 und dem 

„Hendon Technical Institute“ - gegründet 1939) in den 70er Jahren des vorigen Jahrhunderts. Seither 

kamen stetig weitere Institute hinzu, beispielsweise das „North London College of Health“ im 

Jahr 1995. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. 

Anerkennung/Auszeichnung der Middlesex University 

» Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und 

AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) 

» Teil der besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen 

» Queen’s Anniversary Prizes for Higher and Further Education bereits 3 mal erhalten 

» Internationale Anerkennung H+ (Status unter anabin.de) 

» Registriert von der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) der Bundesrepublik Deutschland 

Doris Wirth-Schwarzenbacher 

studienberatung@kmuakademie.ac.at +43 (0) 732 / 77 00 77 - 77 

http://fernstudium.co.at

UNSERE BACHELOR 

STUDIENGÄNGE 

BAUINGENIEURWESEN & ARCHITEKTUR 

• Architektur 

• Bauingenieurwesen 

• Nachhaltige Immobilienund 

Infrastrukturentwicklung 

ENGINEERING & IT 

• Geoinformation und Umwelttechnologien 

• Maschinenbau 

• Medizintechnik 

• Netzwerk- und Kommunikationstechnik 

• Systems Engineering 

• Verfahrenstechnik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

GESUNDHEIT & SOZIALES 

• Biomedizinische Analytik 

• Disability & Diversity Studies 

• Ergotherapie 

• Gesundheits- und Pfl egemanagement 

• Hebammen 

• Logopädie 


• Radiologietechnologie 


WIRTSCHAFT & MANAGEMENT 

• Business Management 

• Digital Business Management 

• Hotel Management 

• Intercultural Management* 

• Public Management 

fh-kaernten.at 

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständigen Gremien

BUSINESS 

HEALTH 

LIFE SCIENCES 

“Das berufsbegleitende Masterstudium 

ist für mich ideal. Viele Dinge, die ich 

am Freitag oder Samstag im Studium 

vermittelt bekomme, kann ich bereits 

am Montag in meinem Unternehmen 

anwenden.” 

Daniela, 23, Master-Absolventin 

www.fh-krems.at.at/infodays 

www.fh-krems.ac.at

© FH OÖ/Smetana, bezahlte Anzeige 

MEHR ERREICHEN. 

Das macht Sinn. 

Studieren an der FH OÖ. 

Wer an Österreichs größter und forschungsstärkster Fachhochschule studiert, muss 

sich um seine Zukunft keine Sorgen machen. 60 Bachelor- und Masterstudien stehen 

an den FH OÖ Fakultäten in Hagenberg, Linz, Steyr und Wels zur Auswahl. Mit 

praxisnahen Inhalten. Und mit Jobaussichten, die mehr als vielversprechend sind. 

Tolle Jobaussichten, Bestnoten bei Rankings und von Studierenden 

Top-Platzierungen gibt es etwa bei den jährlichen CHE-Rankings oder aktuell bei 

der Bewertung als beste Fachhochschule Österreichs beim FH-Ranking des Industriemagazins. 

Bei internationalen Hochschul-Vergleichen bewerten Studierende der FH OÖ 

ihre Fakultät weit besser als zwei Drittel aller anderen Befragten. Und stolze 96 Prozent 

unserer Studierenden empfehlen ihr Studium weiter. Last but not least: 99 Prozent der 

AbsolventInnen der FH OÖ haben einen Job. 

Informatik | Kommunikation und Medien | Gesundheit | Soziales 

Management | Technik | Angewandte Naturwissenschaften 

www.fh-ooe.at 

/fhooe.at


FH Salzburg 

E-Mail: 

campus Urstein 

Urstein Süd 1, 5412 Puch/Salzburg 

campus Kuchl 

Markt 136a, 5431 Kuchl 

studienberatung@fh-salzburg.ac.at 

Telefon: +43 (0) 50 2211-0 

Website: 

www.fh-salzburg.ac.at 

Wo Wissen wächst 

Die Fachhochschule Salzburg bietet ihren 

Studierenden in den vier Disziplinen Ingenieurwissenschaften, 

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, 

Design, Medien und Kunst 

und Gesundheitswissenschaften eine fundierte 

Hochschulausbildung mit internationalem Qualitätsanspruch, 

die von den Prinzipien Wissenschaftlichkeit, 

Berufsbefähigung, Vielfalt und 

Nachhaltigkeit getragen wird. Wir suchen daher 

vielseitig interessierte Menschen, die bereit 

sind, ihr Wissen zu erweitern, sich auf Neues 

einzulassen und die auf Basis einer guten akademischen 

Ausbildung auch „hinter die Kulissen“ 

blicken und ihren Beitrag für die Gesellschaft 

leisten wollen. 

Du wirst dich bei uns wohlfühlen! 

Woher wir das wissen? Ganz einfach, weil die 

Atmosphäre stimmt. Das liegt daran, dass du in 

kleinen Gruppen studierst, einen sicheren Platz 

im Hörsaal und Labor hast, die technische Ausstattung 

top ist, deine Professoren Zeit für dich 

haben und du zahlreiche Möglichkeiten hast, 

Salzburgs Kultur-, Freizeit- und Sportangebote 

ausreichend zu genießen. 

Lust auf die weite Welt? 

An 130 Partnerunis weltweit kannst du interkulturelle 

Erfahrungen sammeln. Unser International 

Office unterstützt dich bei der Suche und Auswahl. 

Neugierig geworden? 

Überzeuge Dich selbst! Auf unserer Website 

oder bei einem persönlichen Besuch bei uns: 

Open House und Infonachmittage: 

www.fh-salzburg.ac.at/openhouse 

Beratung: Jeden 1. Dienstag im Monat ist 

von 14 – 18 Uhr Beratungsnachmittag. 

Infoletter bestellen unter: 

info@fh-salzburg.ac.at 

Weitere Infos & Termine: www.fh-salzburg.ac.at 

10 gute Gründe für ein Studium 

an der Fachhochschule Salzburg 

» Top-Qualität in Lehre & Forschung, die 

laufend überprüft wird 

» Praxisnähe und ausgezeichnete 

Kooperationen mit der Wirtschaft 

» Erfahrene Lehrende und renommierte 

internationale Gastprofessoren 

» Optimales Betreuungsverhältnis für 

Studierende und großzügiges Platzangebot 

» Hoher wissenschaftlicher Anspruch und 

Praxisorientierung 

» Innovative und interdisziplinäre 

Studieninhalte 

» Internationales Netzwerk mit 130 

Partnerunis weltweit 

» Moderne Infrastruktur und inspirierende 

Campusatmosphäre 

» Einzigartiger Studienort, der keine kulturellen 

und sportlichen Wünsche offen lässt 

» Studieren an der FH Salzburg heißt: 

• hohe Erfolgsrate 

• klare Studienstrukturen 

• beste Jobchancen 

// 

120

St. Pölten University of Applied Sciences 

Komm besser studieren. 

Bachelor Studiengänge 

• Media- und Kommunikationsberatung 

• Medienmanagement 

• Medientechnik 

• Smart Engineering of Production 

Technologies and Processes 

• IT Security 

• Bahntechnologie und Mobilität 

• Diätologie 

• Gesundheits- und Krankenpflege 



Master Studiengänge 

• Media- und Kommunikationsberatung 

• Media Management 

• Digitale Medientechnologien 

• Digital Healthcare 

• Information Security 

• Bahntechnologie und 

Management von Bahnsystemen 


© Martin Lifka Photography 

Jetzt 

informieren! 

www.fhstp.ac.at

FHWien der WKW 

Adresse: Währinger Gürtel 97 

1180 Wien 

E-Mail: 

Website: 

studienzentrum@fh-wien.ac.at 

www.fh-wien.ac.at 

Telefon: +43 (0) 1 476 77-5744 

Fax: +43 (0) 1 476 77-5745 

Welches Studium passt zu mir? 

Diese Frage lässt sich durch den Besuch der Info- 

Veranstaltungen an der FHWien der WKW beantworten. 

Alle sieben Institute für Management und 

Kommunikation veranstalten regelmäßig Informationsabende 

für die insgesamt 17 Bachelor- und 

Master-Studiengänge. Die Termine sowie Informationen 

bietet die Website www.fh-wien.ac.at 

über das gesamte Vollzeit- und berufsbegleitende 

Studienangebot, den Campus sowie über die 

Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts. 

Die Nummer 1 für Management 

& Kommunikation 

Mit über 2.600 Studierenden an sieben Instituten 

und rund 8.400 AbsolventInnen ist die FHWien 

der WKW der größte Anbieter von Bachelor- und 

Master-Studien für Management und Kommunikation 

in Österreich. Die Bachelor-Studien können 

großteils in der berufsbegleitenden als auch in 

der Vollzeit-Studienvariante belegt werden. Alle 

Master-Studiengänge werden ausschließlich in 

der berufsbegleitenden Variante angeboten. Eng 

vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet 

die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene 

akademische Ausbildung. Mehr als 

zwei Drittel der insgesamt über 900 Lehrenden 

kommen direkt aus der Wirtschaft. Ein exakt auf 

die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes 

Lehr- und Forschungsangebot bereitet die 

AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In 

zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der 

WKW eng mit Unternehmen der unterschiedlichen 

Branchen. Ein verpflichtendes Berufspraktikum für 

alle Studierenden fördert darüber hinaus den Praxisbezug 

der Ausbildung. 


Daten & Fakten 

Info- 

Veranstaltungen: ab Dezember 2016 

Bewerbung: ab Jänner 2017 

Studiengänge: 9 Bachelor und 8 Master 

Studienform: Vollzeit & berufsbegleitend 

Studierende: über 2.600 

AbsolventInnen: rund 8.400 

International: 84 Partnerhochschulen 

Facebook: www.facebook.com/ 

FHWien 

Bachelor-Studienangebot 

• Finanz-, Rechnungs- & Steuerwesen 

• Immobilienwirtschaft 

• Journalismus & Medienmanagement 

• Content-Produktion & Digitales 

Medienmanagement 

• Kommunikationswirtschaft 

• Marketing & Sales 

• Personalmanagement 

• Tourismus-Management 

• Unternehmensführung – Entrepreneurship 

Alle Bachelor-Studien bieten einen weiterführenden 

Master-Studiengang. 

123 //


Ferdinand Porsche FernFH 

Adresse: Zulingergasse 4 


E-Mail: 

office@fernfh.ac.at 

Telefon: +43 (0) 2622 32600 

facebook: www.facebook.com/porschefernfh 

Erfolg mit Blended Learning 

Mit einer Kombination aus E-Learning Tools und 

Präsenzphasen, dem Blended Learning, ermöglicht 

die Ferdinand Porsche FernFH ein zeit- und 

ortsunabhängiges Studieren und schafft dadurch 

ein Gleichgewicht zwischen Studium und 

beruflicher Tätigkeit. Das Studienangebot umfasst 

derzeit fünf Studiengänge: Die Bachelorund 

Masterstudiengänge Wirtschaftsinformatik 

tragen den rasanten Entwicklungen im Bereich 

der Informations- und Kommunikationssysteme 

Rechnung, während die Studiengänge Betriebswirtschaft 

& Wirtschaftspsychologie Bachelor 

und Master als erste Fachhochschulausbildung 

in Österreich wirtschaftspsychologisches Wissen 

mit betriebswirtschaftlichen Inhalten vereinen. 

Mit dem Studiengang Aging Services 

Management reagiert die FernFH auf den steigenden 

Bedarf an Personen mit Management 

Know-how im Gesundheits- und Sozialwesen. 

Für InteressentInnen 

Studienbeginn ist für alle Studiengänge im September 

2016. Wer sich für ein Studium an der 

FernFH interessiert, kann sich bei den Infoabenden, 

die auch online abgehalten werden, informieren. 

Bewerbungsunterlagen können bis 17. 

Mai (Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie), 

30. Juni (Aging Services Management) 

oder 21. August (Wirtschaftsinformatik) online 

auf www.fernfh.ac.at eingereicht werden. Danach 

werden die BewerberInnen je nach Studiengang 

zu einem Potenzialtest sowie einem 

weiterführenden Gespräch eingeladen. 

Stammdaten 

Ferdinand Porsche FernFH 

Website: www.fernfh.ac.at 


Branche: Bildungswesen 

Bewerbungsmodalitäten: 

1) Einreichen aller erforderlichen Unterlagen 

online auf www.fernfh.ac.at 

2) je nach Studiengang Absolvierung eines 

Potenzialtests 

3) Aufnahmegespräch 


... 80 Prozent des Studiums an der Ferdinand 

Porsche FernFH ortsungebunden absolviert 

werden können? Mittelpunkt aller Studienaktivitäten 

ist der FernFH Online Campus, 

der mit Übungen, Podcasts, Chats und Foren 

aufwartet. Damit kommen Austausch 

und Kommunikation mit Mitstudierenden 

oder Lehrenden auch während der Fernstudienphasen 

nicht zu kurz! 

// 

124

STUDY YOUR DREAM. 

| APPLIED COMPUTER SCIENCES 

| ENGINEERING 

| HEALTH STUDIES 

| BUILDING, ENERGY & SOCIETY 

| MEDIA & DESIGN 

| MANAGEMENT 

www.fh-joanneum.at 

www.facebook.com/fhjoanneum 

www.facebook.com/fhjoanneum/students 

FH JOANNEUM Graz | Kapfenberg | Bad Gleichenberg | AUSTRIA | Styria, Tel.: +43 (0)316 5453-8800


FH Wiener Neustadt 

Adresse: Johannes Gutenberg-Straße 3 


E-Mail: 

Website: 

office@fhwn.ac.at 

www.fhwn.ac.at 

Telefon: +43 (0) 2622 89 084-0 

Facebook: www.facebook.com/fhwnfan 

Perspektiven durch Praxis! 

Für jede/n das passende Studium. 

Eine Top-Ausbildung zeichnet sich dadurch aus, 

dass sie marktgerecht ist und aus Studierenden 

erfolgreiche AbsolventInnen werden, die 

schnell am Arbeitsmarkt Fuß fassen. Mit einem 

Angebot von 33 Bachelor- und Masterstudiengängen, 

Vollzeit oder berufsbegleitend bietet 

die FH Wiener Neustadt eine vielfältige Auswahl 

in jedem Studium an fünf Standorten in Wiener 

Neustadt, Wieselburg, Tulln sowie dem Rudolfinerhaus 

und dem Studienzentrum in Wien. 

Praxisnähe mit Auszeichnung. 

Ausbildung am Puls der Zeit und nahe am Arbeitsmarkt 

steht an der FH Wiener Neustadt 

an oberster Stelle und eröffnet den AbsolventInnen 

eine Vielzahl an Perspektiven für eine erfolgreiche 

berufliche und persönliche Karriere. 

Die Nähe zur Praxis spiegelt sich in der Vielzahl 

an LektorInnen wieder, die selbst in Wirtschaft, 

Industrie, Forschung, Gesundheitswesen oder 

Spitzensport tätig sind, aber auch in Projekten 

und den Berufspraktika. Die besondere Praxisnähe 

wurde der FH Wiener Neustadt 2015 im 

Rahmen der Universum Student Survey durch 

die Studierenden auch bestätigt, denn die FH 

Wiener Neustadt wurde zur FH mit der besten 

„Employability“ – also der Fähigkeit, das Erlernte 

direkt im Job anzuwenden – gewählt. 

Ein Blick hinter die Kulissen. 

Eine Vielzahl an Möglichkeiten haben Interessierte, 

um sich die FH Wiener Neustadt und alle 

ihre Standorte aus der Nähe anzusehen. Von 

den Tagen der offenen Tür, dem Event ‚Studieren 

Probieren‘ oder den Master-Infoabenden 

bis hin zur ‚Jungen Hochschule‘ und Workshops 

für Schulen. 

Daten & Fakten: 

5 Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, 

Tulln, Rudolfinerhaus Wien, Studienzentrum 

Wien 

5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik, Gesundheit, 

Sicherheit, Sport 

33 Bachelor- & Masterstudiengänge - Vollzeit 

oder berufsbegleitend 

AbsolventInnen: bereits über 10.000 

Studierende: aktuell rund 3.500 

Über 80 internationale Partnerhochschulen 

in Europa, Amerika und Asien 

Schwerpunkte auf Praxisnaher Ausbildung, 

Persönlichkeitsentwicklung, Soft Skills & Forschung 

// 

126

Studien.Angebot der Zukunft 

BACHELOR 

Wirtschaft 

u Business Consultancy International (in English) 

u Produktmarketing & Projektmanagement 

u Wirtschaftsberatung 

Technik 

u Biotechnische Verfahren 

u Informatik 

u Mechatronik | Mikrosystemtechnik 

u Wirtschaftsingenieur 

Gesundheit 

u Allgemeine Gesundheits- & Krankenpflege 

u Biomedizinische Analytik 

u Ergotherapie 

u Gesundheits- & Krankenpflege 

u Logopädie 

u Radiologietechnologie 

Sicherheit 

u Polizeiliche Führung 

Sport 

u Training & Sport 

MASTER 

Wirtschaft 

u Business Consultancy International (in English) 

u Consumer Affairs | Marketing- & Konsumentenforschung 

u Eco Design l Ökologische Produktentwicklung 

u Entrepreneurship & Applied Management * ab Herbst 2016 

u Green Marketing 

u Lebensmittelproduktentwicklung & Ressourcenmanagement 

u Produktmarketing & Innovationsmanagement 

u Sales Management für technische Produkte und Dienstleistungen 

u Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung 

Technik 

u Aerospace Engineering (in English) 

u Biotechnische Verfahren 

u Informatik 

u Mechatronik 

u MedTech (in English) 

u Regenerative Energiesysteme & techn. Energiemanagement 

u Wirtschaftsingenieur 

Sicherheit 

u Strategisches Sicherheitsmanagement 

Sport 

u Training & Sport 

* Vorbehaltlich Akkreditierung durch die AQ Austria 

Ihr Bildungsangebot ist nicht 

im MBA Postgraduate Guide 

für Österreich enthalten? 

Informieren Sie sich jetzt über 

Ihre Präsentationsmöglichkeiten 

im MBA Postgraduate Guide 2017

Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA) 



E-Mail: 


studienberatung@kmuakademie.ac.at 

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 

www.fernstudium.co.at 

Präsentation 

Die englische Middlesex University hat 

ihren Sitz im Norden Londons und geht 

aus dem Zusammenschluss mehrerer alt 

eingesessener Universitäten hervor. 1992 

erhielt die Universität den heutigen Namen 

„Middlesex University“. Die Universität zählt 

mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 

Angestellten zu den größten Universitäten 

Englands. 

Die Fernstudien der Middlesex University 

sind international anerkannt! 

Vorteile unserer Fernstudien: 

• Unterrichtssprache Deutsch 

• Immatrikulation an der höchst renommierten 

Middlesex University 

• international anerkannter akademischer 

Grad 

• Einstieg auch ohne Matura möglich 

• zeit- und ortsunabhängig 

• berufsbegleitend 

• Einstieg jederzeit möglich 

• Vorlesungen im virtuellen Seminarraum 

• Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne 

zusätzliche Gebühren 

• vollwertige ECTS 

180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) 

• Prüfungen: Einsendeaufgaben und 

Präsenzprüfungen 

• Prüfungszentren: 

Linz, Wien, München, Kassel, Zürich 

Unser Studienangebot 

Bachelor of Science: Business & 

Management (BSc) 

Besonders geeignet für HAK/HBLA – Absolvent- 

Innen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer 

wirtschaftlichen Matura anerkannt werden! 

Dauer: 6 Semester 

Workload: 180 ECTS 

Master… 

Dauer: 4 Semester 


…of Business Administration (MBA) 

Mögliche MBA-Spezifikationen 

General Management, Logistik, Unternehmensberatung, 

Tourismusmanagement, 

Gesundheitsmanagement, Energie- & Umweltmanagement, 

Immobilienmanagement, 

Sportmanagement, Bildungsmanagement, 

Finanzmanagement, Personalmanagement. 

…of Science (MSc) 

Mögliche MBA-Spezifikationen 

Public Administration, Political Management. 

Doctor of Business Administration (DBA) 

Dauer: 6 Semester / 3 Jahre 


Einstieg: ab 300 ECTS 

Mögliche Dissertationsthemengebiete: 

Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, 

Bank- & Versicherungswesen, 

Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, 

Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, 

Wirtschafts- & Steuerrecht, etc. 

Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien 

beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit 

kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren. 

Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, 

Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: 


// 

128

Doctor of Business Administration (DBA) 


E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 


Allgemeine Informationen 

Anbieter: Middlesex University (London) 

organisiert und wirtschaftlich unterstützt 

durch die KMU Akademie 

Studienmodus: Fernstudium 

Prüfungen: alle Prüfungen mittels 

Einsendeaufgaben 

Dauer: 6 Semester (bzw. mind. 3 Jahre) 

Workload (ECTS): 180 

Gesamte Programmkosten in €: 24.800,-- 

(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) 

Titel nach Abschluss: DBA 

Aufnahme in das Studium 

Begrenztes Angebot an Studienplätzen: 

Aufnahme erfolgt (unter Berücksichtigung der 

Voraussetzungen) nach dem first-come, 

first-served – Prinzip. 

Zulassungsvoraussetzungen: 

Umfangreiche Berufserfahrung UND 

• Abschluss eines Diplomstudiums ODER 

• BSc- & Masterstudiums ODER 

• gleichwertigen Studiums an einer anerkannten 

inländischen oder ausländischen 

tertiären Bildungseinrichtung. 

Gegenstand der Forschung: Themenfelder 

im Bereich Ökonomie - Management: 

• Finanzierung 

• Logistik 

• Tourismus 

• Immobilienmanagement 

• Bank- und Versicherungswesen 

• Öffentliche Verwaltung und Management 

• Energie 

• Sport 

• Beratung 

• Umwelt 

• Kommunikation 

• Bildung 

• Gesundheit 

• KMU 

• Restrukturierung 

• Unternehmerische Sozialverantwortung 

• Wirtschafts- und Steuerrecht 

• Nachhaltigkeitsmanagement 


Studienaufbau: 

Phase 1 

• Teilnahme am Online-Seminar: wissenschaftliches Arbeiten 

• Reflexion der bisherigen beruflichen und schulischen Vita 

• Individuelle (schriftliche) Studienprüfung (abgestimmt auf Thema) 

• Genehmigung, Präsentation und Bewertung des Exposés 

Phase 2 

• Abfassen der Dissertation 

• Defensio (mündliche Abschlussprüfung) vor dem akademischen Komitee 

129 //

MSc in Political Management 



E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 






Studienmodus: Fernstudium + Präsenz 

Prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, 

Wien, München, Kassel, Zürich), weitere 

Prüfungen mittels Einsendeaufgaben 

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester 

= 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 

60 Kalenderwochen) 




Titel nach Abschluss: MSc 

Über das MSc Programm 

Ziel dieses praxisorientierten Master of Science 

Studienganges ist es, die Grundlagen für eine 

Tätigkeit auf Gemeindeebene, der Landtage, 

der nationalen und internationalen Parlamente, 

ob als MandatarIn oder MitarbeiterIn, zu schaffen. 

Bei diesem Studiengang sind verpflichtende 

Präsenztage vorgesehen (Netzwerktreffen, Diskussionen, 

Vorträge, Workshops und Seminare). 

Studierende haben an diesen Präsenzterminen 

die Möglichkeit, Persönlichkeiten aus der Politik 

und dem politischen Umfeld auch persönlich 

kennenzulernen und konkrete Einblicke in die 

Praxis zu bekommen. 

Kurse im MSc – Political Management 

• Wirtschaftsrecht 

• Volkswirtschaftslehre / Allgemeine 

• Betriebswirtschaftslehre 

• Finanzmanagement 

• Internationale Beziehungen 

• Marketing 

• Nachhaltigkeitsmanagement nach 

• politischen Kriterien 

• Regierungspolitik & Parlamentarismus 

• Politikmarketing im Wahlkampf & 

• Wahlkampfmanagement 

• Politische Kommunikation & Politainment 

Zulassungsvoraussetzungen MSc 

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder 

• Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder 

• abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung 

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf. 

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university 

Wissenswertes 

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University 

• Titel führbar und beurkundbar 

• International anerkannt 

// 

130

MSc in Public Administration 


E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 







Prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, 









Titel nach Abschluss: MSc 

Über das MSc Programm 

Der Studiengang zum Master of Science befasst 

sich mit der Führung von und in öffentlichen 

Institutionen. Ziel ist es, Fach- und Führungskräfte 

auszubilden, die durch fachliche 

Kenntnisse in der Lage sind im Verwaltungsdienst 

anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. 

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem 

Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche 

Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen 

Wirtschaftswelt benötigen. 

Kurse im MSc – Public Administration 



Betriebswirtschaftslehre 


• Internationale Beziehungen 

• Marketing 

• Nachhaltigkeitsmanagement nach politischen 

Kriterien 

• Öffentliches Management und Regierung 1 




Über den Anbieter 

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem 

Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität 

den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 

Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. 

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University: 

• Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) 

• bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten 

• laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den 

besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen 

• registriert bei der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht – Deutschland) & akkreditiert bei 


131 //

MBA - Master of Business Administration 

verschiedene Schwerpunkte möglich 



E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 







Prüfungen: 5-6 Prüfungen vor Ort (Linz, 









Titel nach Abschluss: MBA 

Vorteile des Fernstudiums 

• Immatrikulation an der höchst anerkannten 

Middlesex University 

• international anerkannter akademischer Grad 

• auch ohne Matura möglich 

• zeit- und ortsunabhängig 

• berufsbegleitend 

• Einstieg jederzeit möglich 

• Skripten/Vorlesungen im virtuellen 

Seminarraum 

• ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss 

innerhalb von 7 Jahren) 

• 120 vollwertige ECTS 

• Unterrichtssprache Deutsch 

Mögliche Schwerpunkte: 

• General Management 

• Logistik 

• Sportmanagement 

• Unternehmensberatung 

• Energie- und Umweltmanagement 

• Gesundheitsmanagement 

• Immobilienmanagement 

• Tourismusmanagement 

• Bildungsmanagement 



Zulassungsvoraussetzungen MBA 






Wissenswertes 




// 

132

MBA General Management 



E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at 

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: www.fernstudium.co.at 






Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, 










Über das MBA Programm 

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende 

eine fundierte theoretische und praktische 

Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, 

zusätzlich wird eine globale Sicht auf 

Organisationen und deren Umfeld vermittelt. 

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem 

Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche 

Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen 

Wirtschaftswelt benötigen. 

Kurse im MBA-Fernstudium - 

General Management 

• VWL & allgemeine BWL 

• Organisation & Management 




• Marketing 

• Grundlagen der Logistik 

• Unternehmensgründung 

• Controlling 














133 //

MBA Personalmanagement 



E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 


















Mit dem Studium zum Master of Business Administration 

und der Schwerpunktsetzung im 

Personalmanagement erwerben Studierende 

eine fundierte theoretische und praktische 

Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, 

Lead- und Teammanagement, Innovations- und 

Projektmanagement und verantwortungsvolles 

Handeln bzgl. ethischer, ökonomischer und 

politischer Anforderungen. Das Grundstudium 

vermittelt eine umfassende Ausbildung der Betriebswirtschaft 

und des Managements. 


Personalmanagement 



• Organisation und Management 



• Marketing 


• Strategisches Personalmanagement 

• Personalentwicklung und Projektmanagement 

• Führungs- und Teammanagement 

Zulassungsvoraussetzungen MBA 






Wissenswertes 




// 

134

MBA Gesundheitsmanagement 


E-Mail: 



Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 

Website: 


















Mit dem zukunftsorientieren Studium zum 

Master of Business Administration und der 

Schwerpunktsetzung im Gesundheitsmanagement 

erwerben Studierende eine fundierte 

theoretische und praktische Ausbildung in 

Betriebswirtschaft und Management mit dem 

spezifischen Wissen des Gesundheitsmanagements. 

Der Studiengang vermittelt eine globale 

Sicht über Organisationen und Öffentlichkeit, 

mentale Gesundheit und grundlegendes Gesundheitsmanagement 

und deren Umfeld. Dieses 

Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem 

Wissen und den Fähigkeiten aus, um Gesundheitsorganisationen 

zu leiten und zu führen 


Gesundheitsmanagement 



• Organisation und Management 




• Marketing 

• Gesundheitsmanagement – Grundlagen 

• Öffentliche Gesundheit 

• Mentale Gesundheit 














135 //

www.absolventen.at/tipps 

Keine Angst mehr vor dem Bewerbungsverhör.

Nach dem Studium

Die Qual der Wahl nach dem Studium 

lle Arbeiten abgegeben und alle Prüfun- 

abgeschlossen? Jetzt gleich in den 

Agen 

Berufsalltag einsteigen oder doch ein weiteres 

Studium, vielleicht ein Master-Studium oder 

ein PhD? An einer Universität oder Fachhochschule? 

Berufsbegleitend Studieren oder ein 

duales Studium? Oder vielleicht gleich ein eigenes 

Unternehmen gründen und auf eigenen 

Füßen stehen? Viele Türen stehen Dir nach 

dem Studium offen. Bevor Du die eine oder andere 

öffnest, solltest Du Dir darüber im Klaren 

sein, welche Karriere Du anstrebst und was Du 

bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. Wie auch 

sonst im Leben gibt es bei dieser Entscheidung, 

welchen Weg Du einschlägst, Vor- und 

Nachteile, die gut abzuwägen sind. 

AbsolventInnen, die den ersten berufsqualifizierenden 

Abschluss in der Tasche haben, 

stehen vor der Entscheidung, ob sie noch 

ein weiterführendes Studium beginnen oder 

doch lieber gleich ins Berufsleben einsteigen. 

Fakt ist: Wer noch ein Diplom- oder Magister- 

Studium abschließt, entscheidet sich in der 

Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor/ 

Master-System hat allerdings viele verunsichert. 

Einige Bakk-AbsolventInnen fühlen sich 

noch nicht genügend qualifiziert und hoffen, 

durch eine Spezialisierung im Master-Studium 

ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden 

sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens 

zwei Jahre nach dem Bachelor für ein weiterführendes 

Master-Studium. 

TIPPS: 

» Du bist auch auf Jobsuche? Dann blättere 

vor zum Kapitel „Interessante Unternehmen 

im Überblick“Hier warten viele 

interessante Unternehmen auf Dich. 

» Im Kapitel "Die Jobsuche"erfährst 

Du, wie Du gelungene Bewerbungsunterlagen 

erstellst und Dich perfekt auf 

ein Vorstellungsgespräch vorbereitest. 

Gleich arbeiten oder Master dran hängen? 

Dass ein Master-Studium schon alleine deshalb 

sinnvoll ist, um die analytischen und sozialen 

Kompetenzen auszubauen, steht außer 

Frage. Aber auch das höhere Gehalt – obwohl 

es für viele EinsteigerInnen keineswegs mehr 

die entscheidende Rolle spielt – darf nicht außer 

Acht gelassen werden. Fakt ist, dass Master- 

bzw. Magister-AbsolventInnen anfangs bis 

zu 350 Euro brutto mehr verdienen als Bachelor- 

AbsolventInnen. Zudem wird der Gehaltsunterschied 

im Laufe der Jahre sogar noch größer. 

Der Gehaltsvorsprung der Bachelor-AbsolventInnen 

aufgrund des früheren Berufseinstiegs 

ist also mittel- bis langfristig gesehen kein Argument 

gegen ein Master-Studium. 

Job nach dem Studium 

Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte 

bereits einige Monate vor Abschluss des Studiums 

nach passenden Jobangeboten Ausschau 

halten. Eine Garantie, gleich den richtigen Job 

zu finden, gibt es aber nicht. Allerdings erhöht 

man die Chancen, wenn man sich vorher überlegt, 

welche Positionen und Branchen einen 

interessieren. Dabei helfen Dir folgende Fragestellungen: 


139 //

Check zur Berufswahl: 

» Was macht mir Spaß? 

» Was kann ich gut? 

» Was mache ich in meiner Freizeit? Wie 

viel Zeit nehme ich mir dafür? Möchte ich 

auf diese Freizeitaktivitäten verzichten? 

» In welchen Fächern war ich gut? Welche 

Fächer liegen mir eher weniger? 

» Was sind meine Stärken und Schwächen? 

» Wofür engagiere ich mich? 

gen Seriosität ausstrahlen; Jeans und Shirt sind 

hier fehl am Platz. 

Fingerspitzengefühl zeigen: BerufseinsteigerInnen 

sind oft verunsichert, wie sie sich gegenüber 

ihren Kollegen verhalten sollen. Wichtig ist 

daher, die Antennen auszufahren und zu beobachten, 

welche informellen Regeln im Betrieb 

herrschen. Keinesfalls solltest Du zu Beginn zu 

forsch auftreten, sondern abwarten, beobachten 

und Dich konstruktiv und interessiert an Gesprächen 

beteiligen. Darüber hinaus sollten höfliche 

Umgangsformen selbstverständlich sein. 


Die ersten Tage im neuen Job 

Du hast eine Zusage bekommen? Gratulation! 

Doch die Nervosität während des Bewerbungsgespräches 

setzt sich oftmals in den ersten 

Arbeitstagen fort. Schließlich herrschen noch 

viele Unsicherheiten: Verstehe ich mich mit den 

KollegInnen? Passt der Tätigkeitsbereich zu 

mir? Erfülle ich die Erwartungen? Doch keine 

Sorge: Wenn Du einige grundlegende Dinge 

beachtest, kann nicht viel schief gehen. 

Gutes Zeitmanagement: Du solltest pünktlich 

erscheinen und genügend Zeit für einen 

etwaigen Stau etc. einplanen. Wenn Du Dich 

dennoch verspätest, solltest Du die Nummer 

Deines/Deiner direkten Vorgesetzten parat haben, 

um Bescheid zu geben und Dich entschuldigen 

zu können. 

An Dresscode halten: Je nach Branche und 

Firmenphilosophie gibt es unterschiedliche 

Ansichten über den passenden Kleidungsstil. 

Im Idealfall fragst Du bereits vor Deinem ersten 

Arbeitstag, welcher Kleidungsstil erwünscht ist. 

In der Kreativbranche, wie beispielsweise einer 

Werbeagentur, ist der Kleidungsstil oftmals 

eher leger. Bankenangestellte müssen hinge- 

Eine erste Bilanz ziehen: Spätestens nach 

einigen Wochen solltest Du herausgefunden 

haben, ob Dir die Arbeit Spaß machst, Dich nicht 

unter- oder überfordert und die Firmenphilosophie 

zu Dir passt. Bei kleineren Problemen 

solltest Du nicht zu früh aufgeben, sondern diese 

gezielt ansprechen. Kommst Du aber zum Entschluss, 

dass es doch nicht der richtige Job für 

Dich ist, musst Du Dich neu orientieren. 

Weiterstudieren nach dem 

Bachelor – aber wo? 

Universität 

Die Universitäten legen den Schwerpunkt auf 

die Selbstständigkeit der Studierenden, angefangen 

bei der Zusammenstellung des Studienplans, 

über die Eigeninitiative während des 

Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen 

und Problemlösungen. Bestimmte 

Studienrichtungen können nur an einer Universität 

studiert werden, wie beispielsweise Medizin 

oder Rechtswissenschaften. Auch an den Universitäten 

wurde der Großteil der Studienangebote 

auf Bachelor und Master um 

// 

140

gestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit 

für den Bachelor rund sechs Semester, 

für den Master zwischen zwei und vier 

Semester. Für die meisten Studiengänge in 

Österreich ist der Nachweis der Matura oder 

einer einschlägigen Studienberechtigungsprüfung 

für die Zulassung zu einem Studium nötig. Für 

einige Studiengänge mit großem Andrang sind 

zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren, 

wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie. 

Wer sich gerne näher über ein Studium an einer 

Universität informieren möchte, findet auf 

www.bmwf.gv.at nützliche Tipps. 

Weitere hilfreiche Links zu den Studiengängen 

und Möglichkeiten nach der Matura: 

Check: Ist eine UNI die richtige Wahl 

für mich? 

» Hast Du ein hohes Maß an 

Selbstorganisation oder willst Du diese 

erwerben? 

» Willst Du Deinen Stundenplan nach 

eigenen Vorstellungen gestalten? 

» Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen 

genauso wichtig wie die Praxis? 

» Möchtest Du Dich keinem 

Auswahlverfahren stellen? * 

» Möchtest Du überwiegend von 

wissenschaftlichen Lektoren unterrichtet 

werden? 

» Willst Du verschiedene 

Studienrichtungen selbst kombinieren? 

* (Achtung: Bei manchen Studiengängen 

wie z.B. in den Wirtschaftswissenschaften 

gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfahren, 

wenn die Zahl der BewerberInnen das 

Kontingent übersteigt) 

Informationen gibt es unter: 

www.studienwahl.at, 

www.wegweiser.ac.at, 

www.maturawasnun.at 

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet 

haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter 

Hochschultyp. 

Fachhochschule 

Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, 

deren Schwerpunkt auf einer angewandten und 

praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studiengänge 

an Fachhochschulen sind meist spezialisierter 

als die an den Universitäten. Nach dem 

Abschluss eines Bachelor-Studiums bietet sich 

die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Master- 

Studium zu beginnen. Dieses dauert zwischen 

zwei und vier Semester und kann entweder an 

derselben Fachhochschule oder an einer anderen 

FH oder UNI – egal ob im In- oder Ausland 

– absolviert werden. Die meisten Bachelor- und 

Master-Studiengänge schließen mit dem Titel 

Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of 

Science bzw. of Arts ab. Das mehrstufige Aufnahmeverfahren 

für einen Studienplatz besteht 

meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem 

schriftlichen Aufnahmetest und einem anschließenden 

mündlichen Bewerbungsgespräch. 

Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschulen 

sind unterschiedlich, einige bieten mehrere 

Termine an, andere wiederum nur einen. 

Für die Zulassung zum Master-Studium gilt: 

• Abgeschlossener facheinschlägiger FH- 

Bachelor-Studiengang oder 

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an 

einer anerkannten inländischen oder ausländischen 

postsekundären Bildungseinrichtung 

(z.B. einer Uni) 


141 //


Check: Ist eine FH die richtige Wahl 

für mich? 

» Bevorzugst Du die Arbeit an Praxisthemen 

in kleinen Gruppen? 

» Brauchst Du einen klaren Zeitrahmen 

und eine klare Struktur? 

» Willst Du einen hohen Anteil an 

Lehrenden aus der Wirtschaft? 

» Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und 

dadurch persönlicheren Kontakt mit 

KollegInnen und ProfessorInnen? 

» Möchtest Du Fachwissen und fundierte 

Sozial- und Methodenkompetenz 

vermittelt bekommen? 

» Willst Du Dich nicht mit überfüllten 

Hörsälen herumschlagen? 

Informationen gibt es unter: 

www.fachhochschulen.at, 

www.fachhochschulen.ac.at, 

www.bmwf.gv.at 

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet 

haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter 

Hochschultyp. 

Berufsbegleitend studieren? 

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende 

Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen für 

diese Studiengänge werden vorwiegend am 

Abend oder am Wochenende abgehalten und 

erleichtern den Studierenden mit vorgegebenen 

Studienplänen und dem strukturierten 

Aufbau die persönliche Organisation. 

An den österreichischen Universitäten werden, 

mit einigen wenigen Ausnahmen, noch keine 

berufsbegleitenden Studiengänge angeboten. 

Viele Lehrveranstaltungen werden allerdings 

schon am Morgen oder am Abend abgehalten. 

Weiters finden auch viele Blockveranstaltungen 

am Wochenende statt. 

Derzeit ist integriertes Lernen oder „Blended 

Learning“, wie es auf Englisch heißt, angesagt. 

Manche Fachhochschulen haben diese Lernform 

eingerichtet, um berufsbegleitenden Studierenden 

entgegenzukommen. Dabei handelt 

es sich um eine Mischform aus Präsenzphasen 

und E-Learning. Der Vorteil liegt auf der Hand: 

Studierende können selbst entscheiden, wann 

und wo sie sich den neuen Stoff aneignen. Diese 

Mischform erfordert aber viel Selbstdisziplin 

und Ausdauer. Zudem können hin und wieder 

technisch bedingte Kommunikationsprobleme 

auftreten. 

Duales Studium? 

Dieser Trend der berufsbegleitenden Studiengänge 

hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung 

gewonnen. Stetig wachsen die Angebote 

der dualen Studiengänge in Österreich. 

Dabei zeichnen sich duale Studiengänge durch 

die Mischung aus Theorie und Praxis aus und 

qualifizieren somit doppelt, denn das duale 

Studium verbindet Job und Studium. Man steht 

in einem Arbeitsverhältnis und bekommt die 

nötige praktische Ausbildung on the job, wobei 

man nebenbei noch ein Bachelor- oder Master 

Studium absolviert. Diese Art einer Ausbildung 

// 

142

erfordert sehr viel Ausdauer und Verzicht auf 

Freizeit oder den einen oder anderen Feierabend. 

Learning by doing heißt das Motto. Die 

Beweggründe dahinter sind jedoch die guten 

Aufstiegschancen und die Sicherheit, bereits 

während der Ausbildung einen Job zu haben. 

Weiters zeugt ein duales Studium von einem 

hohen Engagement, was sich positiv auf Deine 

Karriere auswirken kann. Die Vorteile für die 

angehenden AkademikerInnen liegen auf der 

Hand. Neben einer fundierten Ausbildung ist 

die finanzielle Unabhängigkeit des/der Studierenden 

gesichert. 

Merkmale Duales Studium 

» Kombi eines FH-Studiums mit 

regelmäßigen Praxisphasen und/oder 

» mit einer parallelen Berufstätigkeit 

(Teilzeit oder Vollzeit) 

» bietet das Sammeln von Berufserfahrung 

und eine Finanzierungsmöglichkeit des 

Studiums 

Auszeit – Here I am! 

Studium in der Tasche und eine Auszeit 

gefällig? 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Jahr 

Auszeit zu nehmen, bevor man in den Beruf einsteigt 

oder ein weiteres Studium beginnt. Viele 

nutzen diesen Abschnitt für ein längeres Praktikum 

im In- oder Ausland oder unternehmen 

eine Weltreise. In einem späteren Vorstellungsgespräch 

kannst Du damit sogar punkten. Allerdings 

solltest Du Deine Entscheidung für eine 

Auszeit gut erklären können. 

Über folgende Fragen solltest Du Dir Gedanken 

machen: 

• Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen? 

• Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was 

konntest Du daraus für Dich mitnehmen? 

• Was kannst Du davon für Erfahrungen in die 

ausgeschriebene Position einbringen? 


Vorteile Duales Studium 

» Erwerb von berufspraktischen 

Erfahrungen während des Studiums 

» Verbindung von Theorie und Praxis 

» finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des 

Einkommens 

» zielgerichtetes Studium, angepasst an 

Neigungen, Interessen und Talente 

» Erleichterung des Übergangs vom 

Studium ins Berufsleben 

143 //


Weitere Möglichkeiten für eine 

Auszeit sind: 

Freiwilliges Soziales Jahr, 

Freiwilliges Ökologisches Jahr 

Eine Möglichkeit für ein „Gap Year“ bzw. Sabbatical 

könnte z.B. ein freiwilliges soziales Jahr 

oder freiwilliges ökologisches Jahr sein, um 

erste Erfahrungen im sozialen bzw. ökologischen 

Bereich zu sammeln. Für die Tätigkeit vor 

Ort erhalten die TeilnehmerInnen meist eine 

kostenlose Unterkunft und Verpflegung sowie 

ein monatliches Taschengeld. Das freiwillige 

soziale oder ökologische Jahr dauert ca. elf bis 

zwölf Monate und kann im In- oder Ausland absolviert 

werden. 

Nähere Informationen rund um das Thema gibt 

es auf: www.jugendservice.at, www.fsj.at und 

www.maturawasnun.at 

Auslandserfahrung – Au-Pair? 

Als Au-Pair hast Du die Möglichkeit , erste Auslandserfahrungen 

zu sammeln. Du erweiterst 

Deinen Erfahrungshorizont, verbesserst Deine 

Sprachkenntnisse und lernst, mit Kindern umzugehen. 

Das Prinzip dahinter ist, dass Du für 

Deine Arbeit eine freie Unterkunft, Verpflegung 

und Taschengeld bekommst. Dabei lebst Du mit 

Deiner Gastfamilie zusammen und bist für die 

Zeit Deines Aufenthaltes für die Kinderbetreuung 

und Tätigkeiten im Haushalt zuständig. 

Die Voraussetzungen hierfür: 

• Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein, 

• nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbetreuung 

haben und bereit sein, im Haushalt 

mitzuarbeiten. 

Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au- 

Pair über eine offizielle Au-Pair-Agentur zu machen. 

TIPP: 

Genaue Informationen zu einem Au-Pair 

und eine Auflistung von Au-Pair-Agenturen, 

die eine Vermittlung anbieten, findest 

Du unter www.jugendservice.at (unter Themen 

/ Auf und davon / Au-pair) 

Quellen: 

// 

144 

Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. 

http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet 

http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ 

http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 

http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 

http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2 

http://www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html; www.studienwahl.at; www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de; 

http://www.studieren.at/duales-studium http://www.zeit.de/campus/2016/s2/berufsbegleitendes-studium-job-master-zeitmanagement-berufserfahrung 

http://www.maturawasnun.at, www.jugendservice.at, www.fsj.at; Download am 29.03.2016 

https://www.jugendservice.at/au-pair/

Da geht noch was: 

Studieren nach UNI- und FH-Abschluss 

it einem erfolgreichen UNI- oder FH- 

MAbschluss haben AbsolventInnen ein 

wichtiges Ziel in ihrer akademischen Ausbildung 

erreicht. Doch manche wollen noch 

das bekannte „i-Tüpfelchen“ drauf setzen und 

peilen bereits den nächsten Schritt in ihrer 

Bildungskarriere an: Doktorats-, MBA-Studien 

oder Universitätslehrgänge sind mögliche 

Optionen. 

Das Doktorats-/PhD-Studium 

Für angehende WissenschaftlerInnen ist es ein 

„Must-have“, für ehrgeizige Berufstätige eine 

Voraussetzung für eine Position im Vorstand: 

Das klassische Doktorats-Studium und sein 

Nachfolger der PhD (= „Philosophiae Doctor“) 

stellen den höchstmöglichen akademischen 

Bildungsabschluss dar. Zwar dominieren derzeit 

noch Doktorats-Studien; doch einige laufen in 

den nächsten Jahren aus und werden durch den 

PhD ersetzt. Ob eine Umstellung erfolgt, kann 

jede Universität individuell entscheiden. 

UNI- und FH-AbsolventInnen, die erfolgreich 

ein Diplom-, Magister- oder Master-Studium 

abgeschlossen haben und eine/n BetreuerIn 

finden, können ein Doktorats-/PhD-Studium 

beginnen. Laut der Plattform studienwahl.at 

stehen alleine in Österreich mehr als 120 Doktorats-Studien 

zur Auswahl. Die Voraussetzungen 

für eine Zulassung unterscheiden sich je nach 

Studienrichtung und sollten am besten direkt an 

den Universitäten besprochen werden. 

Für das Doktorat kann Studienbeihilfe beantragt 

werden. Wichtig ist, dass der Start des 

Studiums innerhalb von zwölf Monaten nach 

Ende des vorhergehenden Studiums erfolgt. 

Präsenz- und Zivildienst, Schwangerschaft und 

Mutterschutz sowie unvorhergesehene Ereignisse 

und Erkrankungen können diese Frist verlängern. 

Das Studium muss außerdem vor Ende 

des 30. Lebensjahres aufgenommen werden. 

Für SelbsterhalterInnen, behinderte Studierende 

und StudentInnen mit Sorgepflichten gilt die 

Frist bis 35 Jahre. Nähere Infos dazu bietet die 

Studienbeihilfenbehörde unter https://www. 

stipendium.at/studienfoerderung/masterdoktoratsstudien/?L=0&openall=1 

Trotz Studienbeihilfe ist das Doktoratsstudium 

für viele auch ein finanzieller Kraftakt. Oft wird 

das Doktorat deshalb berufsbegleitend absolviert. 

Außerdem sind Einstiegsgehälter für 

DoktorInnen meist höher und die Zahl wissenschaftlicher 

Stellen begrenzt, weshalb es beim 

Berufseinstieg öfters zu Schwierigkeiten kommt. 

Universitätslehrgänge 

Universitätslehrgänge sind sehr häufig berufsbegleitend 

konzipiert und kostenpflichtig. Die 

Bandbreite der Studienrichtungen erstreckt sich 

von der Gartentherapie (Hochschule für Agrar 

und Umweltpädagogik Wien) über Sustainable 

Development, Management and Policy (MO- 

DUL University Vienna) bis hin zu musikalischkünstlerischen 

Lehrgängen. Ebenso sind die 

Abschlüsse bei den Universitätslehrgängen 

recht unterschiedlich und reichen vom Master of 

Science (MSc) bis hin zum Grad „Akademische/r 

ExpertIn”. 

Mögliche Titel 

» 30 Semesterstunden: „Akademische ExpertIn 

+ Fachbezeichnung des Lehrgangs“ 

» 50 Semesterstunden: „Master of Advanced 

Studies“ (MAS) 

» international anerkannter MBA: (Master of 

Business Administration) 


145 //


MBA-Studien 

Besonders beliebt sind Studien, die mit einem 

MBA (Master of Business Administration) abschließen. 

Diese sind international anerkannt 

und ebenfalls kostenpflichtig. Bei MBA-Studien 

gibt es zwei Möglichkeiten: Präsenzstudien oder 

Fernstudien. 

Ein gutes Beispiel für ein Präsenzstudium ist das 

MBA-Studium „Angewandtes Wissensmanagement”, 

das an der Johannes Kepler Universität 

in Linz durchgeführt wird. Dieses MBA-Studium 

dauert drei Semester, wird vom renommierten 

Institut für Wirtschaftsinformatik durchgeführt 

und bietet eine fundierte, theoretische und 

praktische Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, 

Technik und Management mit einer 

zusätzlichen Spezialisierung in Wissensmanagement. 

Da dieser Präsenz-MBA geblockt 

durchgeführt wird, eignet er sich besonders 

für Berufstätige. 

Einen anderen Weg schlagen die MBA-Fernstudien 

der KMU Akademie ein. Gemeinsam 

mit der renommierten Middlesex-Universität in 

London werden acht verschiedene MBA-Programme 

(u.a. in General Management, Tourismusmanagement 

und Unternehmensberatung) 

in deutscher Sprache angeboten. Das 

Besondere daran: alle Studien können von zu 

Hause aus besucht werden. Die Studierenden 

werden durch eine interaktive Lernplattform 

während der viersemestrigen Studienzeit unterstützt. 

Aufgrund der hohen Nachfrage ist das MBA-Angebot 

in Österreich in den vergangenen Jahren 

kontinuierlich gestiegen. Einen Überblick über 

die MBA-Angebote in Österreich bietet der 

brandneue „MBA Postgraduate Guide 2016” 

von absolventen.at, dieser kann unter E-Mail: 

office@absolventen.at oder Tel. 0732/770077 

bestellt werden. 

// 

146

Berufseinstieg: 

Wie fang ich jetzt am besten an? 

Trainee: Erstes Reinschnuppern 

auf finanzieller Sparflamme 

Ein Trainee ist dann für Dich die richtige Wahl, 

wenn Du das Programm in einem Unternehmen 

machst, dass sich ehrlich um Trainees bemüht 

und diese Stellen auch in seinem Personalentwicklungskonzept 

berücksichtigt. Allzu oft wird 

nämlich der Ausdruck „Trainee” missbraucht, 

um möglichst kostengünstige Arbeitskräfte zu 

akquirieren. Damit haben seriöse Unternehmen 

aber nichts am Hut. Die wollen, dass Du eine 

fundierte Ausbildung erhältst, die zu Deinem, 

aber natürlich auch zum Nutzen des Unternehmens 

ist. Deshalb ist es wichtig, dass Du vor 

dem Traineeprogramm alle Rahmenbedingungen 

wie das (meist recht bescheidene) Entgelt, 

aber vor allem auch die Dauer genau abklärst. 

Auf die Betreuung kommt es an 

Die Besonderheit beim Trainee ist, dass Du Dich 

in den meisten Fällen im Vorfeld noch nicht 

für ein bestimmtes Einsatzgebiet entscheiden 

musst. Einzige Ausnahme bilden dabei die sogenannten 

Fachtraineeprogramme, die einen 

speziellen Bereich fokussieren, in dem Du später 

arbeiten möchtest. Ein absolutes Qualitätsmerkmal 

für Traineeprogramme ist der Umfang 

der Betreuung. Dafür sollten nämlich genügend 

zeitliche und personelle Ressourcen zur Verfügung 

stehen. Zusätzlich ist auch die Möglichkeit, 

an ausländischen Unternehmensstandorten 

zu arbeiten, ein großer Pluspunkt. 

Für Deine Karriere ist ein (ernsthaft betriebenes) 

Traineeprogramm jedenfalls nur von Vorteil, 

da Du Dich im Unternehmen bekannt machen 

kannst und Du dann den sprichwörtlichen „Fuß 

in der Tür” hast. Trainees werden häufig direkt als 

MitarbeiterInnen im Unternehmen übernommen. 

Übrigens: ein Trainee kannst Du in vielen Fällen 

auch schon während Deines Studiums absolvieren. 

Beim Traineestudium arbeitest Du neben 

dem Studium als Trainee im Unternehmen, dieses 

unterstützt Dich im Gegenzug finanziell. 

Direkteinstieg: Gutbezahlte 

„Realitäts-Watschen” 

ohne Umwege 

Mit einem Direkteinstieg, auch Training-on-the- 

Job genannt, startest Du mit einem höheren 

Gehalt als ein Trainee in die Arbeitswelt. Diese 

Variante des Berufseinstiegs hat den Vorteil, 

dass Du Dich direkt in „Deiner” Abteilung einarbeitest. 

Das sorgt dafür, dass Du gleich einbezogen 

bist und ist natürlich von Vorteil, um einen 

längerfristigen Job zu ergattern. Außerdem 

hast Du beim Training-on-the-Job normalerweise 

keine Bindungs- oder Rückzahlungspflichten, 

musst aber gleich von Beginn an zeigen, dass 

Du selbstständig arbeiten kannst. 

Auf die harte Tour 

Wie alles im Leben, hat aber auch der Direkteinstieg 

seine Nachteile. Etwa, dass Du Dich in Deiner 

beruflichen Ausrichtung zumindest mittelfristig 

ziemlich auf einen Bereich festlegst, weil Du 

andere Abteilungen im Unternehmen gar nicht 

kennenlernst. Daneben ist der direkte Einstieg 

in den Berufsalltag für viele eine gewaltige Umstellung 

zum Schul/Uni-Alltag und die “Realitäts- 

Watschn”, wie sie gerne salopp genannt wird, 

kann dementsprechend ordentlich sitzen. Wenn 

Du allerdings schon während des Studiums bzw. 

der Schule nebenher gearbeitet hast, dürfte Dir 

die Umstellung kaum Probleme bereiten. 

Tipp: Auf unserer www. 

absolventen.at/tipps Seite 

haben wir noch weitere interessante 

Themen. 


147 //

Und Jetzt?

Integrale Planung – Karriere im international 

tätigen Ingenieurbüro 

ls Generalplaner für INDUSTRIE, VERKEHR 

Aund KRAFTWERKE vereint BHM INGENI- 

EURE eine ganze Reihe von Fachdisziplinen zu 

einem erfolgreichen Gesamtwerk. Maßgeblich 

dafür sind engagierte und motivierte Mitarbeiter 

– vom Lehrling über HTL-Abgänger bis zum 

TU-Absolventen. 

HERAUSFORDERUNG – Projekte werden zunehmend 

komplexer und stehen immer stärker 

unter Kosten- und Termindruck. 

Mit integraler Planung – darunter versteht man 

den zielgerichteten Prozess einer Gruppe von 

Experten unterschiedlicher Fachdisziplinen zur 

Lösung einer komplexen Aufgabe – sind diese 

Randbedingungen gut und sicher erfüllbar. 

ALL IN ONE – bedeutet für unsere Kunden 

schnittstellenfreie Beratung, Planung und Controlling. 

Die integrale Planung umfasst dabei alle 

erforderlichen Fachdisziplinen wie Architektur, 

Bauplanung, Statik, Tragwerksplanung, Dynamik, 

Gebäudetechnik, Sicherheit, Brandschutz, 

Energie und Medien, Kommunikation, Infrastruktur, 

Wasserbau und Wasserwirtschaft. 

KARRIERE – Die Herausforderungen an unsere 

Mitarbeiter sehr verschiedenartig, sowohl 

fachlich, organisatorisch, aber auch persönlich 

sozial. 

Je nach Interesse und Talent gibt es bei BHM 

INGENIEURE Perspektiven als Projektverantwortlicher 

oder Fachingenieur. 

Die Entwicklung zum Projektleiter setzt jedoch 

einige Zeit fundierte Ingenieurarbeit mit fachlichem 

Schwerpunkt voraus. 

PRAXISERFAHRUNG – Durch verantwortungsvolle 

Mitarbeit bei Projektierung und Umsetzung 

auf der Baustelle gewinnen Berufseinsteiger 

rasch an Erfahrung und Praxis. 

Sinnvolle Ferialpraxis während des Studiums ist 

dazu hilfreich und beschleunigt den erfolgreichen 

Berufsstart. 

Wir bieten jedes Jahr an fast allen Standorten 

mehrere Praktikumsplätze in den unterschiedlichsten 

Fachdisziplinen an, wobei unsere Praktikanten 

aktiv an aktuell laufenden Projekten 

mitarbeiten und somit praktische Erfahrung 

sammeln können. 

WEITERBILDUNG – Mit geplanten und regelmäßigen 

Weiterbildungsprogrammen sichern 

wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter. 

Interne Seminare und externe Veranstaltungen 

sind dazu unsere Aktivitäten. 

FRAUENPOWER – Wir freuen uns, dass immer 

mehr Frauen ihre Leidenschaft für technische 

Berufe entdecken und wir inzwischen eine gute 

Mischung aus weiblichen und männlichen Mitarbeitern 

in allen Fachbereichen beschäftigen 

dürfen. 

FEEDBACK – Regelmäßige Feedback-Gespräche 

zwischen Führungskraft und Mitarbeiter 

begleiten den Entwicklungsprozess des Mitarbeiters. 

Die Orientierung zwischen Anspruch und 

Wirklichkeit ist wichtig für die weitere Entwicklung 

des Mitarbeiters. Mittlerweile tragen an 6 

Standorten rund 140 erfolgreiche Mitarbeiter 

wesentlich zum Erfolg der BHM INGENIEURE 

bei. 

SEI AUCH DU DABEI! 

Wir freuen uns über deine Bewerbung an 

sabine.grassl@bhm-ing.com. 

Ing. Alfred Haßler, Geschäftsführung 

BHM INGENIEURE 

Und Jetzt? 

149 //

Eurotours: Offenes Unternehmen mit 

Top Karrierechancen 

Und Jetzt? 

urotours bietet ein optimales Arbeitsumfeld, 

Eauch für die Generation Y, die immer mehr 

Wert auf Soft Skills legt. Das Unternehmen 

lebt mit seinen Mitarbeitern aus 20 verschiedenen 

Nationen eine offene Unternehmenskultur, 

welche sich auch in den Werten und 

Einstellungen des Unternehmens bzw. der Mitarbeiter 

widerspiegelt. Die Wertschätzung der 

Mitarbeiter ist hier mehr als nur ein Slogan: So 

werden eine ausgezeichnete Kantine mit gratis 

Mittagsmenüs, ein Kindergarten und attraktive 

Sportprogramme angeboten. Für mich ist es 

eine spannende Herausforderung, die Zukunft 

eines dynamischen, erfolgreichen Unternehmens 

mitzugestalten, das Geschäftsbeziehungen in 

fast alle Länder der Welt pflegt. Wie ich bei der 

Akquisition im Mittleren Osten und Indien immer 

wieder feststellen kann, sind wir mit unseren 

hochwertigen mitteleuropäischen Produkten 

gerne gesehen. Es macht viel Spaß mit den Geschäftspartnern 

in diesen Ländern in Kontakt zu 

kommen und gemeinsam Projekte aufzubauen 

und umzusetzen. Der Austausch mit anderen 

Kulturen erweitert auch die persönliche Sichtweise. 

Eva Wagner, Abteilungsleiterin 

International Acquisition 

Mitten in den Kitzbüheler Alpen liegt das Headquarter 

meines Arbeitgebers, der Eurotours 

International. In meinem Aufgabengebiet Business 

Intelligence (BI) stellen wir der Geschäftsleitung 

und den Fachabteilungen aktuelle Zahlen zur 

Verfügung, um sie bei ihren Entscheidungen zu 

unterstützen. Wir setzen aktuelle Methoden und 

Technologien ein, und auch neueste Trends 

(z.B. Big Data) bleiben nicht unberücksichtigt. 

Von Unternehmensseite wird viel Wert auf die 

erforderliche Aus- und Weiterbildung gelegt. 

Das bietet mir als Mitarbeiter die Möglichkeit, 

am Puls der Zeit zu bleiben. 

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist 

der Themenkomplex IT-Security. Für mich ist es 

eine interessante Herausforderung, die IT-Infrastruktur 

und die verschiedensten IT-Systeme auf 

dem aktuellen Stand der Technik zu halten und 

vor den mannigfaltigen Gefahren und Risiken, 

die im Internet lauern, zu schützen. In diesem 

Zusammenhang spielt nicht nur die Technik, 

sondern auch der Faktor Mensch, eine große 

Rolle. Um diese Aufgaben optimal zu lösen, arbeiten 

wir abteilungsübergreifend mit interdisziplinären 

Teams zusammen, was mir persönlich 

sehr viel Spaß macht. In der IT wird ein Großteil 

der im Unternehmen eingesetzten Software 

inhouse entwickelt. Der Einsatz von modernen 

Tools ist dabei selbstverständlich und auch agile 

Methoden werden in jüngster Zeit bei Projekten 

vermehrt eingesetzt. 

Helmut Hundögger, Head of Business 

Intelligence and IT Security 

// 

150

Fernstudium, wie geht das? 

hillip-Sebastian Marchl konnte sein Studium 

Pan der Ferdinand Porsche FernFH als 100. 

Master-Absolvent 2015 erfolgreich abschließen. 

Im Interview berichtet er über seine Erfahrungen 

während des Fernstudiums, seinen Studienalltag 

und wertvolle Tipps für StudienanfängerInnen. 

Welche besonderen Vorteile hatte die Methodik 

des Distance Learning für Sie? 

Marchl: Sie bot mir zeitliche Flexibilität und Freiheit. 

Da zu Beginn der Lehrveranstaltungen oft 

bereits das Lernmaterial inklusive Videos und 

Zusatzliteratur freigeschaltet war, konnte ich mir 

Lernpakete individuell zusammenstellen. In Verbindung 

mit den Zugängen zu Online-Bibliotheken 

und -Datenbanken, ergibt das pro Semester 

eine große Menge an gewonnener Zeit. 

Wie haben Sie das Studieren im Online Campus 

der FernFH erlebt? 

Marchl: Die ProfessorInnen und FH-MitarbeiterInnen 

erlebte ich als studierenden- und lösungsorientiert 

und empfand dies als sehr wertvolle 

Erfahrung. In den Lehrveranstaltungsforen fand 

ein reger Austausch zwischen Mitstudierenden 

und den ProfessorInnen statt. Dabei zeigte sich 

auch stets eine kollegiale Grundstimmung, was 

meiner Meinung nach den Erfolg meines gesamten 

Jahrgangs positiv beeinflusst hat. 

Was hat Ihnen im Studium am meisten für 

Ihre berufliche Tätigkeit gebracht? 

Marchl: Ich konnte durch das Studium mein 

Zeit- und Selbstmanagement weiter verbessern. 

Wenn man einen längeren Zeitraum strukturiert 

und wissenschaftlich arbeitet, etablieren sich 

diese Denkmuster im Beruf. Gerade die Studieninhalte 

aus der Psychologie, wie zum Beispiel 

Motivationsfaktoren, Gruppenprozesse und Entscheidungsheuristiken 

waren besonders spannend 

für die bewusste Reflexion im Arbeitsalltag. 

Welche Tipps geben Sie neuen StudienanfängerInnen 

an der FernFH? 

Marchl: Rückblickend zeigten sich drei Aspekte 

meinem Studienerfolg besonders zuträglich: 

Planung: Das Studium organisierte ich mir in einem 

Projektplan. Darin notierte ich alle aktuellen 

Lehrveranstaltungen, Aufgaben, Arbeitszeiten, 

Teams und Deadlines. Durch die zentrale Übersicht 

wusste ich jederzeit, wofür, was, bis wann 

und wie zu erledigen war, konnte Erfolgserlebnisse 

sofort visualisieren und meine Motivation 

hochhalten. 

Peers: Ich fand sehr schnell einen motivierten 

Kollegen, mit dem ich ein „Buddy-System“ etablierte. 

Wir lernten miteinander und unterstützten 

uns gegenseitig. 

Professionalität: So gut wie alle meine Mitstudierenden 

jonglierten ebenfalls mit Beruf, Familie 

und Studium. Daher ist es besonders wichtig, 

verständnisvoll und unterstützend zu reagieren, 

wenn einmal etwas nicht klappt – mit sich und 

anderen. Im Endeffekt haben es alle geschafft, 

die es auch wirklich schaffen wollten. Ein Fernstudium 

erfordert viel Disziplin und mentale Stärke. 

Kommen noch Freude an Herausforderungen 

und am Wissenserwerb hinzu, ist der Erfolg jedoch 

sicher. 

Und Jetzt? 

Phillip-Sebastian Marchl ist der hundertste 

Absolvent des seit 2012 bestehenden 

Masterstudiengangs Betriebswirtschaft & 

Wirtschaftspsychologie an der Ferdinand 

Porsche FernFH. Der gebürtige Wiener ist 

beruflich als Consultant für Prozess- und 

Projektmanagement tätig. Weitere Informationen 

auf www.fernfh.ac.at 

151 //

Immer im Sortiment: Der passende Job 

Und Jetzt? 

urch ihre Größe und Tätigkeitsvielfalt bie- 

die Zentrale der REWE International 

Dtet 

AG zahlreiche Berufsfelder. Speziell für HochschulabsolventInnen 

ermöglichen wir im Rahmen 

unserer Traineeprogramme die Chance 

auf einen abwechslungsreichen und individuell 

gestaltbaren Berufseinstieg mit hervorragenden 

Karrieremöglichkeiten. 

Unsere Traineeprogramme sind darauf ausgerichtet, 

Ihnen jenes Wissen zu vermitteln, um 

danach eine Top-Position in unserem Konzern 

einzunehmen. Das nötige Basiswissen eignen 

Sie sich durch aktive Mitarbeit in unseren Filialen 

sowie in den unterschiedlichsten Fachabteilungen 

in der Zentrale an. Sie übernehmen 

von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben 

und werden direkt in das Tagesgeschehen 

miteinbezogen. Dadurch erhalten Sie einen 

umfassenden Einblick in die entscheidenden 

Prozesse und Unternehmensstrukturen. 

Was es bedeutet, selbst ein Teil des Ganzen zu 

sein, verdeutlicht Peter Merhar, ein ehemaliger 

Trainee, der seine persönlichen Interessen zu 

seiner beruflichen Zukunft gemacht hat: 

„Die Themen Lebensmittel und Veränderungen 

in der Lebensmittelbranche in Zusammenhang 

mit Ernährungsgewohnheiten haben 

mich privat sehr interessiert. Nach einer sehr 

intensiven Phase direkt in der Filiale arbeitete 

ich in der Zentrale unter anderem in den Bereichen 

Einkauf und Logistik mit – so lernte ich 

die gesamte Wertschöpfungskette kennen. Ich 

habe es in meiner Ausbildung sehr geschätzt, 

dass ich selbst mitbestimmen konnte, welche 

Zentral- sowie Handelsfirmenbereiche ich intensiver 

kennenlernen möchte. Besonders 

überrascht hat mich dabei die Vielzahl an Abteilungen 

sowie die organisatorischen Herausforderungen 

bis die Waren kaufbereit in den 

Filialen erhältlich sind. Während meiner Rotationszeit 

habe ich ein besonderes Interesse für 

die Abteilung Nachhaltigkeit entwickelt. Umso 

mehr hat es mich gefreut, dass mir in diesem 

Bereich ein Job angeboten wurde! So kann 

ich nun an der Umsetzung wichtiger Maßnahmen 

zum Erhalt unserer Lebensbedingungen 

mitarbeiten. Ich schätze es sehr, dass ich hier 

aktiv mitgestalten und wirklich etwas bewegen 

kann. Ein Traineeprogramm in der REWE International 

AG eröffnet zahlreiche Perspektiven 

zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.“ 

Nähere Informationen zu unseren Traineeprogrammen 

entnehmen Sie bitte unserer Homepage: 

rewe-group.at/karriere 

Unser Arbeitgebervideo zeigt, 

wie unsere MitarbeiterInnen fürs 

Leben gern gestalten: 

rewe-group.at/arbeitgebervideo 

Agatha Allesch, Recruiting & Personalmarketing 

REWE International AG 

// 

152

FÜRS LEBEN 

GERN GESTALTEN. 

Karriere bei REWE International AG 

Jobs mit Eigenverantwortung und Flexibilität sind 

selten? Nicht bei der REWE International AG. 

Gestalten Sie die Markenvielfalt mit und nutzen Sie 

die Chance Teil des österreichischen Marktführers im 

Lebensmittel- und Drogeriefachhandels zu werden. 

www.rewe-group.at/karriere

Dein MBA Postgraduate Guide ist da! 

Finde im übersichtlichen Nachschlagewerk Dein 

MBA Studium oder Deine postgraduale Ausbildung. 

Kostenlose Bestellmöglichkeit 

per Mail office@absolventen.at oder 

telefonisch unter +43(0)732/770077-0

w w w . b e s t i n f o . a t 

Die größte 

Bildungsmesse 

Österreichs 

in Innsbruck 

19. bis 21. 10. 2016 • Messe Innsbruck 

in Klagenfurt 

24. bis 26. 11. 2016 • Messe Klagenfurt 

in Wien 

2. bis 5. 3. 2017 • Wiener Stadthalle 

Weitere Informationen: 

Silvia Chaouech, BMBF, Bildungsmessen 

Email: silvia.chaouech@bmbf.gv.at • Tel +43 1/531 20-4837 • Fax +43 1/531 20-4839 

www.facebook.com/bestinfo.at 

www.twitter.com/bestinfo_at

FH KarriereGuide 2016

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