FH KarriereGuide 2016

Die Jobsuche
• Wie viele MitarbeiterInnen gibt es in diesem
Bereich?
• Bis wann darf ich mit Ihrer Rückmeldung
rechnen?
• Wie ist die Abteilung organisiert, in der die
Stelle angesiedelt ist?
• Wie sieht das künftige Aufgabengebiet
konkret aus?
• Welche Verantwortung und welche Entscheidungsbefugnisse
sind damit verbunden?
• Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die
Anforderungen des Arbeitsplatzes aus?
• Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, die vom
Unternehmen unterstützt/ gefördert werden?
Fragen, die Du nicht (wahrheitsgemäß)
beantworten musst – viele davon sind sogar
unzulässig
» Die Höhe Deines bisherigen Gehalts
Was Du bisher verdient hast, ist für das „neue“
Unternehmen irrelevant und Du solltest Dich
auch nicht auf Diskussionen diesbezüglich einlassen.
Du bewirbst Dich bei einem neuen Unternehmen
und dementsprechend solltest Du
auch neu eingestuft werden - möglicherweise
wird mit dieser Frage auch versucht zu erfahren,
wie „günstig“ man Dich als Arbeitskraft bekommen
könnte.
» Deine Absichten, eine Familie zu gründen
(Heirat, Kinderwunsch, Schwangerschaft...)
und die Meinung Deines/r PartnersIn
diesbezüglich
Ob Du in naher Zukunft eine Familie gründen
möchtest, muss von Dir nicht wahrheitsgemäß
beantwortet werden. Dies ist Deine Privatangelegenheit
und sollte es selbstverständlich auch
bleiben! Ebenso ist die Meinung Deines/r PartnersIn
zu Deiner Entscheidung privat.
Achtung: Bei einigen Berufen muss man
auf die Frage nach einer Schwangerschaft
wahrheitsgemäß antworten, da das Arbeitsumfeld
eine Schwangerschaft gefährden
könnte. Ein Beispiel hierfür wäre eine
Tätigkeit als RöntgenassistentIn.
Weitere unzulässige Fragen:
» Mitgliedschaften in Parteien und
Gewerkschaften
» Religionszugehörigkeit
» Vorstrafen
» Schulden & Vermögensverhältnisse
» Krankheiten: Nur wenn diese im
Zusammenhang mit Deiner Arbeit stehen
und Deine Leistungsfähigkeit beeinflussen,
sind sie zulässig. Wie oft Du in den letzten
Jahren im Krankenstand warst, ist ebenfalls
eine unzulässige Frage.
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