FH KarriereGuide 2016

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Die Jobsuche • Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder öfters zu reisen? Fragen zu Deinen früheren beruflichen Tätigkeiten • Warum hast Du gekündigt / wurdest Du gekündigt? • Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner (längeren) Arbeitslosigkeit? • Warum möchtest Du Deinen Job wechseln? Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters gewechselt? • Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis nicht gerade vielversprechend? Tipp: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei. • Konntest Du bereits praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln? Fragen zu Deiner Persönlichkeit • Wie gehst Du mit Konflikten um, was verärgert Dich / macht Dich wütend? • Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was spricht gegen Dich als BewerberIn? Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwächen bekämpfst und welche Fortschritte Du schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich auch immer Beispiele. • Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du besonders gut? • Wie gehst Du mit Stresssituationen um? • Wie würden Deine Freunde Dich beschreiben? • Was war Dein größter Erfolg, was war Deine größte Niederlage und was hast Du daraus gelernt? • Wie verbringst Du Deine Freizeit? Diese Frage ist oft wichtig für Personalverantwortliche, da ein stabiles Privatleben, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys oft sehr viel über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamtliche Tätigkeiten sind ein Indikator dafür, dass man auch privat bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch) überlegen, wie Du darauf reagieren könntest. Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Konflikte meidest – dies erzeugt eher den Eindruck, dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Überlege Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ruhig...) und eruiere, um welche Art von Konflikt es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der Arbeitsweise; etc.). Fragen zu Deinen Zielen/Plänen • Wo siehst Du Dich in fünf bis zehn Jahren? • Hast Du vor, Dich weiterzubilden? Fragen, die Du dem Unternehmen stellen kannst Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich): • Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase geplant – wie lange wird diese dauern? // 42
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