FH KarriereGuide 2016

Eine gelungene Selbstpräsentation ist es
dann, wenn…
» Du die Anforderungen erkannt hast und
Dich, Deine fachliche Kompetenz und
Deine persönlichen Fähigkeiten strukturiert
vorbringen kannst und Deine Argumente
mit Aussagen und Beispielen aus Deinem
Erfahrungsschatz untermauerst.
» Du aktiv bist, d.h. aktiv Fragen stellst,
Interesse am Unternehmen etc. zeigst.
» Du eine individuelle Präsentation erstellen
kannst, die Dich von anderen BewerberInnen
abhebt.
» Du konkrete Beispiele anführen kannst
und nicht nur mit leeren Floskeln und
Behauptungen um Dich wirfst.
» Du gewisse Schlagworte, Schlüsselbegriffe
etc. des Unternehmens, aus dessen
Tagesgeschäft, in Deine Präsentation
einbaust. Diese Begriffe können von Foldern,
Werbungen etc. stammen.
TIPP: Überlege Dir für all Deine Aussagen
Begründungen und Beispiele. Floskeln oder
nur auswendig Gelerntes haben hier nichts
verloren.
Fragen zu Deiner Ausbildung
• Warum hast Du Dich für Deine Ausbildung
entschieden (Schule, Studium…)?
Hier bist Du gefragt, Du kannst über Deine Ausbildung
sprechen und Deine Vorzüge zur Sprache
bringen. Beachte, dass wenn Du hier z.B.
sagst: „Ich habe eine HAK gemacht, weil mich
wirtschaftliche Themen interessieren”, Unternehmen
auch immer gerne nachfragen, welche
wirtschaftlichen Themen Dich speziell interessieren.
• Wo lagen Deine Ausbildungsschwerpunkte,
warum hast Du Dich für diese entschieden?
• Welche Fächer mochtest Du in der Schule
besonders gerne, welche nicht?
• Warum hast Du Deine Ausbildung nicht
beendet?
• Würdest Du die gleiche Ausbildung und
den gleichen bisherigen Berufsweg wieder
wählen? Warum / Warum nicht?
• Warum hat Deine Ausbildung länger als
geplant gedauert / Warum hast Du die Schule
gewechselt?
Tipp: Bei Fragen zu Jobwechseln, Kündigungen
und vorzeitig beendeten Ausbildungen
argumentiere NIE mit persönlichen
Konflikten, z.B. dass Du den Job gewechselt
hast, weil Du mit Deinem/r ChefIn Probleme
hattest. Argumentiere immer sachlich!
Fragen zum Job
• Welche Gehaltsvorstellungen hast Du?
Mache Dir bereits im Vorfeld Gedanken und
informiere Dich darüber, welches Gehalt in der
Branche und mit Deiner Berufserfahrung üblich
ist. Die Frage nach dem Gehalt ist eine nicht
unwesentliche und falls der/die Personalverantwortliche
dieses Thema nicht selbst anspricht,
musst Du das in die Hand nehmen und das Thema
einbringen. Dabei empfiehlt es sich dieses
Thema eher am Ende des Gesprächs vorzubringen.
• Was stellst Du Dir unter der ausgeschriebenen
Position bzw. unter den ausgeschriebenen
Aufgabenbereichen vor?
• Warum bist Du der/die Richtige für die freie
Stelle?
Tipp: Achte dabei darauf, dass Du nicht zu
selbstdarstellerisch wirkst. Du solltest überzeugend
und selbstsicher auftreten und
Deine Vorteile unterstreichen.
Die Jobsuche
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