FH KarriereGuide 2016

Die Jobsuche
4 Tipps aus der Praxis für Ihre erfolgreiche Bewerbung:
Unternehmen berichten
• Was steckt hinter dem Jobtitel?
Oft kann man sich als BewerberIn nicht allzu
viel unter einer Stellenausschreibung vorstellen.
Empfehlenswert ist daher, sich vorab online
über verschiedenste Berufe zu informieren.
Die Plattform „whatchado“ ist zum Beispiel
eine sehr gute Möglichkeit, um erste Einblicke
in viele Jobs – auch bei Deloitte Österreich – zu
bekommen. Dort gibt es Video-Interviews von
MitarbeiterInnen unterschiedlicher Unternehmen
zu sehen. Diese erzählen von ihrem Beruf
und Werdegang, so bekommen BewerberInnen
schon vor einer Bewerbung ein besseres
Bild über den tatsächlichen Tagesablauf sowie
Inhalt der verschiedenen Jobs.
• Was will ich wirklich?
Überlegen Sie sich, welche Unternehmen und
Berufe zu Ihnen passen und bewerben Sie sich
dann gezielt für jene Positionen, mit denen Sie
sich identifizieren können. In den Bewerbungsunterlagen
sollte erkennbar sein, warum gerade
Sie für das Unternehmen ein/e spannende/r
BewerberIn sind und was Sie als Person ausmacht.
• Soll ich mich auf ein Vorstellungsgespräch
vorbereiten?
Ja, definitiv. Das Bewerbungsgespräch bietet
die Möglichkeit viel über das Unternehmen und
den Job, aber auch über die Menschen, die im
Unternehmen arbeiten, zu erfahren. Vor einem
ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich
über den potentiellen Arbeitgeber informieren
und auch ein paar Fragen vorbereiten. Was würden
Sie gerne herausfinden, um sich im möglichen
neuen Job wohlzufühlen? Typische Fragen
sind: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus?
Wie groß ist die Abteilung? Wie werden die
konkreten Aufgaben aussehen? Vergessen Sie
nicht: Am Ende des Gesprächs sollte nicht nur
das Unternehmen, sondern auch Sie ein gutes
Bild über den gemeinsamen Fit haben.
• Worauf schauen Recruiter im Gespräch
wirklich?
Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, einander
kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen,
ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann.
Neben fachlichen Qualifikationen legt Deloitte
besonderen Wert auf Social Skills und den
Teamfit – ein authentischer erster Eindruck in
Kombination mit den passenden fachlichen und
analytischen Skills sind die besten Voraussetzungen,
um in die nächste Runde zu kommen.
Bei Deloitte ist bei jedem Job-Interview neben
eine/r Experten/in aus dem Human Resources-
Bereich auch ein/e Kollege/in aus dem zukünftigen
Team dabei. So stellen wir sicher, dass gerade
diese persönliche Komponente von Anfang
an nicht zu kurz kommt.
Mag. Birgit Witzelsberger ist bei Deloitte für den Bereich
Talent Acquisition & Employer Branding verantwortlich.
Deloitte ist führender Anbieter von Professional Services
in Österreich und bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten
in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,
Financial Advisory und Consulting.
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