FH KarriereGuide 2016

Hochschulabschluss bringt
aussichtsreiche Zukunft
Studienende ist in Sicht, der Einstieg in
Ddas Berufsleben naht. Für viele Studierende
rücken zu diesem Zeitpunkt entscheidende Fragen
in den Vordergrund: „Welcher Job ist der
richtige für mich?“ oder „Wie möchte ich meine
eigene Karriere gestalten?“. Sich daher bereits
vor der Jobsuche über seine persönlichen Ziele
im Klaren zu sein, ist sprichwörtlich Goldes wert.
Qualifizierte HochschulabsolventInnen sind am
Arbeitsmarkt gefragter denn je. Bereits in der
Studienzeit locken zahlreiche Unternehmen mit
unterschiedlichsten Jobangeboten und attraktiven
Benefits. Die Vielfalt an Möglichkeiten gestaltet
die Suche nach dem perfekten Job und
Arbeitgeber allerdings gar nicht so einfach. Umso
wichtiger ist es, sich im Vorfeld Gedanken über
den späteren Traumberuf zu machen: Angefangen
vom Arbeitspensum über die Aufgabeninhalte
und Verantwortungsbereiche bis hin zu den
gewünschten Rahmenbedingungen. Neben den
Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber
ist es außerdem empfehlenswert, sich die eigenen
Talente, Fähigkeiten und Interessen ins Bewusstsein
zu rufen. Getreu dem Leitspruch „Was
man gern macht, macht man gut“, sind diese
letztlich der Grundstein für die spätere Zufriedenheit
am Arbeitsplatz. Ebenfalls positiv zum
Wohlfühlfaktor im Job tragen Aufgabeninhalte,
die Übertragung von Verantwortung, Perspektiven
und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung bei.
Als wichtig, aber nicht essenziell gelten hingegen
Entlohnung, Arbeitsplatzsicherheit oder Führungsstil.
Hat man gedanklich ein klares Bild vom idealen
Arbeitsumfeld vor Augen, gestaltet sich die Suche
nach dem richtigen Unternehmen für den
Jobeinstieg bedeutend einfacher. Je näher sich
dabei die zuvor abgesteckten Erwartungen an
den tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeitgebers
befinden, desto schneller wird man sein
Glück – auch langfristig gesehen – am Arbeitsplatz
finden. Oft geben auch Karriereseiten,
Kontakte oder einschlägige Plattformen einen
ersten Vorgeschmack auf die berufliche Zukunft.
Die nach der Recherche noch offen gebliebenen
Fragen sowie persönliche Eindrücke vom Unternehmen
und seinen MitarbeiterInnen, lassen sich
am besten in einem Bewerbungsgespräch klären
und gewinnen. Bereits zu diesem Zeitpunkt lohnt
es sich, an die Einarbeitung zu denken. Denn gerade
beim ersten Job erleichtert das begleitete
und strukturierte Hineinwachsen in das neue Aufgabengebiet
die Integration und schafft darüber
hinaus Sicherheit. Werden JungakademikerInnen
in einem professionellen Einarbeitungsprogramm
auf verantwortungsvolle Herausforderungen ideal
vorbereitet, ist vielfach ein direkter Einstieg in
das Management möglich – wie die gelebte Praxis
bei der Hofer KG zeigt.
Hofer Management: Eine perspektivenreiche
Zukunft
All Jenen, die nach dem Studium einen Job mit
Verantwortung, Abwechslung und Eigenständigkeit
suchen, bietet Hofer die Möglichkeit, in
der Position der Regionalverkaufsleiterin/des
Regionalverkaufsleiters beruflich durchzustarten.
Wirtschaftlich und personell führt sie/er 5 bis 7
Filialen mit bis zu 100 MitarbeiterInnen. Bei aller
Selbstständigkeit sind die Führungskräfte jedoch
nicht auf sich allein gestellt, da sie individuell
und praxisnah auf ihre Laufbahn vorbereitet und
optimal gefördert werden: Ob im Führungskräfteprogramm
der unternehmenseigenen Hofer
Akademie, durch erfahrene KollegInnen oder
im „Training on the Job“. Das Angebot runden
attraktive Zusatzleistungen, ein starkes Miteinander
und traditionelle Unternehmenswerte ab.
Nähere Informationen zur Managementkarriere
bei Hofer unter karriere.hofer.at.
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