FH KarriereGuide 2016

Unternehmen berichten
rasch in ihnen bisher neue und unbekannte Gebiete
einzuarbeiten. Genau das müssen sie im
Bewerbungsanschreiben auch untermauern und
mit Beispielen belegen. Dennoch müssen sie
sich darüber im Klaren sein, dass sie im Schnitt
weniger verdienen als AbsolventInnen anderer
Studienrichtungen. Sich aber nach dem Studium
durch viele schlecht bezahlte Praktika zu quälen,
kann keine Lösung sein.
Recruiting-Trends:
Online-Präsenz und
Messebesuch lohnen sich
Unternehmenseigene Karriereseiten und Karrierenetzwerke
wie absolventen.at haben sich in
den letzten Jahren etabliert. Letztere gehören
zu den ersten Anlaufstellen für BewerberInnen
und Unternehmen. Neben Jobbörsen gewinnen
vor allem professionelle soziale Netzwerke
wie Xing, LinkedIn und Viadeo an Bedeutung.
Derzeit gibt es in Österreich zwar noch relativ
wenige PersonalistInnen, die diese Tools nutzen;
dennoch muss man damit rechnen, dass sie auf
diesen Netzwerken Nachforschungen anstellen.
Zeit in die Pflege eines professionellen Social-
Media-Auftritts zu investieren, lohnt sich also allemal.
Im Prinzip sollte man die gleiche Absicht
wie Unternehmen verfolgen: sich von der besten
Seite präsentieren und die eigenen Stärken auch
in sozialen Netzwerken herausstellen. Auch
wenn noch längst nicht alle Unternehmen Stellen
über soziale Netzwerke ausschreiben, gibt
es schon manche, die eine explizite Social-Media-Rekrutierungsstrategie
eingeführt haben.
Unternehmen werden es zu schätzen wissen,
wenn diese Investitionen bei BewerberInnen
Anklang finden.
Ein weiterer, wenn auch noch wenig genutzter
Trend, ist die Chance, mit einer eigenen
Bewerbungs-Website auf sich aufmerksam zu
machen. Der Vorteil: Man zeigt, dass man sich
Gedanken gemacht hat und innovativ an das
Thema Bewerbung herangeht. Auch kurze Bewerbungsvideos
zeigen die Persönlichkeit aus
einem anderen Blickwinkel. Aber Vorsicht: Mit
unprofessionellen Videos kann man seine Chancen
auch schnell zunichtemachen.
Eine Umfrage der Personalagentur Kienbaum
aus dem Jahr 2015 ergab, dass Unternehmen
auch verstärkt auf Karrieremessen präsent sind.
Gerade wenn es darum geht, mittel- bis langfristig
Stellen zu besetzen, sind Karrieremessen
für Unternehmen und AbsolventInnen ein idealer
Kanal. BewerberInnen haben die einmalige
Chance, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen
und kluge Fragen zu stellen.
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