FH KarriereGuide 2016

Stellenanzeigen richtig lesen
ie haben Ihr Studium in der Mindeststudi-
abgeschlossen, bringen mehrjährige
„ Senzeit
branchenspezifische Berufserfahrung mit, sprechen
mindestens drei Sprachen verhandlungssicher,
sind zeitlich wie örtlich flexibel und verfügen
über eine teamorientierte, kommunikative,
belastbare und leistungsorientierte Persönlichkeit?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!“
Viele Stellenanzeigen sind voller Maximalanforderungen,
die in den seltensten Fällen von Bewerbern/innen
zu 100 Prozent erfüllt werden können.
Wie erkennt man nun, ob das eigene Profil
und die Qualifikationen mit den Anforderungen
einer Stellenanzeige übereinstimmen und ob
eine Bewerbung sinnvoll ist?
Aufbau einer Stellenanzeige
Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt mit dem
genauen und richtigen Lesen und Verstehen der
Ausschreibung selbst. Stellenanzeigen sind in
der Regel ähnlich aufgebaut. Die Selbstbeschreibung
des Unternehmens steht meist an erster
Stelle. Es folgen die Auflistung der Aufgaben
und ein Anforderungskatalog. Den Abschluss
bilden Unternehmensangebote (Aufstiegsmöglichkeiten,
Sozialleistungen etc.), Hinweise zur
gewünschten Art der Bewerbung, Informationen
zum Gehalt usw.
Muss- und Kann-Kriterien
Bei den Anforderungen („Wir erwarten uns …“)
unterscheidet man zwischen Muss- und Kann-
Kriterien. Die Muss-Kriterien sind zwingend erforderlich.
Diese erkennt man an Formulierungen
wie „Sie haben …“, „Sie bringen mit …“, „Voraussetzungen
sind …“, „Erforderlich sind …“
und viele mehr. Wenn ein Muss-Kriterium nicht
erfüllt werden kann, ist es empfehlenswert zu
beschreiben, was einen trotzdem für die ausgeschriebene
Position qualifiziert. So kann etwa
die Kombination eines verwandten Studiengangs
mit relevanter Berufserfahrung durchaus
das Defizit des „falschen“ Studiums ausgleichen.
Kann-Kriterien werden durch Formulierungen
wie „Idealerweise bringen Sie …“, „Von Vorteil
sind …“, „Wünschenswert sind …“ gekennzeichnet.
Wird neben den Muss-Kriterien auch das
eine oder andere Kann-Kriterium erfüllt, dann
lohnt sich eine Bewerbung auf jeden Fall. Manche
Unternehmen bieten auch die Chance, diese
Fähigkeiten und Qualifikationen erst im Job
zu entwickeln.
Soft Skills
Die in Stellenanzeigen angeführten Soft Skills
wie „teamorientiert“, „kommunikativ“, „verhandlungsstark“
usw. verraten interessante Details zur
ausgeschriebenen Stelle und zum späteren Arbeitsumfeld
und beschreiben dafür erforderliche
oder erwünschte Eigenschaften.
Die Bewerbungsunterlagen werden anschließend
auf die gesammelten Informationen und
Anforderungen aus der Anzeige abgestimmt.
Wichtig ist auch, die Stellenanzeige aufzubewahren
und vor dem Gespräch nochmals durchzulesen.
Christina Ausserwöger, MA
Consultant und Expertin Social Media Recruiting,
TRESCON Personalberatung
Unternehmen berichten
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