FH KarriereGuide 2016

Die Jobsuche
• Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder
öfters zu reisen?
Fragen zu Deinen früheren beruflichen
Tätigkeiten
• Warum hast Du gekündigt / wurdest Du
gekündigt?
• Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen
Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner
(längeren) Arbeitslosigkeit?
• Warum möchtest Du Deinen Job wechseln?
Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters
gewechselt?
• Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis
nicht gerade vielversprechend?
Tipp: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst
gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei.
• Konntest Du bereits praktische Erfahrungen
in diesem Bereich sammeln?
Fragen zu Deiner Persönlichkeit
• Wie gehst Du mit Konflikten um, was
verärgert Dich / macht Dich wütend?
• Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was
spricht gegen Dich als BewerberIn?
Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig
ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwächen
bekämpfst und welche Fortschritte Du
schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich
auch immer Beispiele.
• Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du
besonders gut?
• Wie gehst Du mit Stresssituationen um?
• Wie würden Deine Freunde Dich
beschreiben?
• Was war Dein größter Erfolg, was war Deine
größte Niederlage und was hast Du daraus
gelernt?
• Wie verbringst Du Deine Freizeit?
Diese Frage ist oft wichtig für Personalverantwortliche,
da ein stabiles Privatleben, ehrenamtliche
Tätigkeiten oder Hobbys oft sehr viel
über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade
ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die
Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamtliche
Tätigkeiten sind ein Indikator dafür, dass
man auch privat bereit ist, Verantwortung zu
übernehmen.
Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein
und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch)
überlegen, wie Du darauf reagieren könntest.
Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Konflikte
meidest – dies erzeugt eher den Eindruck,
dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Überlege
Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen
möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ruhig...)
und eruiere, um welche Art von Konflikt
es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme
in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der
Arbeitsweise; etc.).
Fragen zu Deinen Zielen/Plänen
• Wo siehst Du Dich in fünf bis zehn Jahren?
• Hast Du vor, Dich weiterzubilden?
Fragen, die Du dem Unternehmen stellen
kannst
Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als
Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich):
• Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase
geplant – wie lange wird diese dauern?
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