BESTplus

28 Ratgeber BESTplus
ÜBER 50 UND ZUM ERSTEN MAL BEIM ANWALT
[Bp-mv]. Für viele Menschen – gerade für die Generation der
Best Ager – ist es immer noch ein großer Schritt, einen Anwalt
aufzusuchen. Wo die Jüngeren quasi damit aufgewachsen sind,
dass man sein Recht auch notfalls im wahrsten Sinne des Wortes
einklagen darf, löst bei den etwas Älteren die Notwendigkeit
einen Rechtsstreit zu führen oft noch Unbehagen aus.
Doch das muss es nicht! Gerade im arbeitsrechtlichen Bereich
ist es extrem wichtig für die Wahrung der eigenen Rechte einzustehen
und das heißt unter Umständen eben auch, einen
Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen.
SOMMER, SONNE,
NEUE AUSZUBILDENDE
Wer zum ersten Mal einen Anwalt konsultiert, kann im Vorfeld
zu dem Termin einiges vorbereiten. Das gibt Sicherheit und garantiert,
dass der Termin so stressfrei wie möglich ablaufen
wird. Hilfreich ist es auch, wenn Sie vorher schon bei Ihrer
Rechtsschutzversicherung anrufen und Ihr Problem schildern.
Im besten Fall haben Sie dann schon die Sicherheit, dass die
Versicherung den Anwalt bezahlt und Ihnen keine Kosten entstehen.
Wenn arbeitsrechtliche Probleme explizit von Ihrer
Rechtsschutzversicherung abgedeckt sind und es um eine
Kündigung geht, werden mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit
die Kosten für eine Beratung und auch das gerichtliche Verfahren
übernommen!
Überhaupt ist es nicht so, dass ein Anwalt Sie zu einem rechtlichen
Schritt zwingen oder überreden würde. Sie klären in
einem ausführlichen Erstberatungsgespräch, welche Möglichkeiten
oder auch Schwierigkeiten Ihr individueller Fall aufweist.
Sollten Sie körperliche Probleme haben und einen Besuch in
der Kanzlei nicht schaffen, sind Beratungsgespräche im Übrigen
auch per Telefon oder bei Ihnen zu Hause möglich.
In diesen Tagen beginnt für viele junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt:
Die Ausbildung beginnt. Und so mancher Chef mag sich
fragen, ob die Auszubildenden jedes Jahr jünger werden. Wer zur
Generation der Best Ager gehört, muss sich da mittlerweile eingestehen,
Kündigung dass tatsächlich ist ein schwerwiegender die Altersspanne zwischen Eingriff Ausbilder in den Alltag und
Eine
und Azubi muss immer nicht größer hingenommen wird. Hat man werden. noch vor Vor dreißig allem Jahren wenn selbst Sie
schon zu den ein Jüngeren reiferes gehört, Alter seine haben Chefs und mit es somit Punkmusik durchaus oder bunter etwas
schwerer Kleidung provoziert, sein könnte, gilt einen es nun neuen die Jugend Job zu zu finden, verstehen. ist es wichtig,
dass Sie alle Möglichkeiten ausschöpfen, um ihr Arbeitsverhältnis
Manche vielleicht kleinen doch Probleme noch zu zwischen retten. Dazu Chef ist und das Azubi Erheben oder einer auch
Kündigungsschutzklage jüngerem Angestellten gibt ein es sinnvoller seit Jahrzehnten, und Erfolg so zum versprechender
bereits Weg. eben Dazu angesprochene sollten Sie allerdings Frage der die Kleidung. Hilfe eines Älteren Rechtsan-
Chefs sei
Beispiel die
walts, hier noch möglichst einmal ins eines Gedächtnis Fachanwalts gerufen, dass für sich Arbeitsrecht, der Kleidungsstil
insgesamt nehmen. in den letzten Jahren gewandelt hat und eine zu-
in
Anspruch
nehmende „Casualisation“, also das zunehmende Tragen lässigerer
Außer Bekleidung, einer Einzug Kündigung gehalten gibt hat. es Wenn aber noch Ihre Auszubildende zahlreiche andere oder
Gründe, Ihr junger die Mitarbeiter einen Anwaltsbesuch also in Jeans und notwendig T-Shirt in Ihr oder Büro empfehlenswerfelt
kommen, machen meinen können. er oder Allein sie es im oft Arbeitsrecht nicht provokant, fällt eine sondern Viel-
gestiezahl
können an möglichen einfach nicht Problemen genau einschätzen, an – zum Beispiel welchen ausstehender
Dresscode Ihr
Lohn, Unternehmen nicht gewährter vorschreibt. Urlaub oder auch Mobbing. Hinzu kommen
Fragen aus anderen Rechtsbereichen, wie etwa dem Sozialrecht,
Neuen MitarbeiterInnen wenn es etwa und Probleme vor allem den rund jungen um Auszubildenden
sollten Sie gibt. Zeit lassen, sich an die „Hausregeln“ zu gewöhnen.
das Thema
Rentenbezug
Erklären Sie ¬– oder falls es einen direkteren Vorgesetzten gibt,
Nicht
lassen
zu
Sie
unterschätzen
ihn die Aufgaben
sind
übernehmen!
auch Abmahnungen.
– freundlich,
Diese
warum
können
ein
gewisser
vom
Standard
Arbeitgeber
tatsächlich
dazu benutzt
notwendig
werden,
für den
eine
Betrieb
sogenannte
ist. Gerade
im August kann es allerdings oft sehr heiß werden. Ist Ihr Büro nicht
verhaltensbedingte Kündigung vorzubereiten. Bekommen Sie
klimatisiert, sollten Sie aber auf jeden Fall für diese Tage gewisse
eine Abmahnung, ist dies aber keinesfalls ein „in Stein gemeißelter“
Fakt. Es gibt die Möglichkeit, eine Abmahnung wieder
Zugeständnisse machen. Natürlich müssen Sie nicht akzeptieren,
dass jemand in Flip-Flops und Shorts am Schreibtisch sitzt. Auf lange
aus der Personalakte entfernen zu lassen. Sollte sich Ihr Arbeitgeber
nicht in einem persönlichen Gespräch von Ihrer Position
oder halblange Ärmel könnten Sie aber zum Beispiel einmal verzichten.
Machen Sie in diesem Fall aber sehr deutlich, dass es sich um
überzeugen
eine Ausnahme
lassen,
handelt.
ist
Dies
es völlig
ist kein
legitim,
Zurechtweisen,
sich Hilfe
sondern
beim
gibt
Betriebsrat
oder auch bei einem Anwalt zu suchen.
Als weitere Maßnahme können Sie ihren Anwaltsbesuch auch
schon Ihren Auszubildenden vorbereiten, indem Orientierung Sie die notwendigen und hilft bei der Unterlagen Eingliederung zusammensuchen.
in den Betrieb. Im Falle von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
sind das, grob gesagt, alle Dinge, die Ihr Arbeitsverhältnis
Bei anderen
betreffen.
Aspekten
Dies
des
können
betrieblichen
sein: Arbeitsvertrag,
Zusammenarbeitens
Lohnabrechnungen
und
–lebens (denn
oder
schließlich
auch das
verbringt
Kündigungsschreiben.
man einen großen Teil seiner
Lebenszeit am Arbeitsplatz!) sollten und müssen Sie allerdings nicht
auf Ihre vielleicht vorhandenen traditionelleren Werte verzichten.
Machen Sie den jüngeren Mitarbeitern klar, warum Ihnen manches
wichtig erscheint und warum es dem geschäftlichen Erfolg dient.
Mobbing
Wichtig ist auch – gerade in den ersten Monaten der Ausbildung –
dass den „Neuen“ zwar Zeit gegeben wird, sich auf die ungewohnte
Situation einzustellen, es aber gewisse Punkte gibt, die von vornherein
funktionieren müssen. Dazu gehören neben dem unbedingten
Einhalten von Sicherheitsbestimmungen auch Aspekte wie Pünktlichkeit
und Höflichkeit untereinander. Bedenken Sie hierbei immer,
dass – auch wenn Sie sich wegen des größeren Altersunterschiedes
langsam als väterlicher bzw. mütterlicher Vorgesetzter verstehen –
eine gewisse Strenge durchaus Orientierung gibt.
Auf jeden Fall sollten Sie das Aufeinandertreffen verschiedener Generationen
im betrieblichen Alltag als Chance begreifen, Dinge
einmal aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Wenn Sie
allerdings das Gefühl haben, dass Ihr Auszubildender Probleme hat,
sich einzugliedern, sollten Sie über Konsequenzen nachdenken und
ggf. auch zu dem drastischen Mittel der Probezeitkündigung greifen.
Sobald die Probezeit abgelaufen ist, ist es schließlich außerordentlich
schwer, ein Ausbildungsverhältnis wieder zu beenden. Sollte dies
notwendig sein – vor allem wenn Sie noch keine Erfahrung auf
So vorbereitet können Sie beruhigt dem Anwaltsbesuch entgegensehen.
Gerade, wenn es um Ihren Arbeitsplatz geht,
diesem Gebiet haben – sollten Sie anwaltlichen Rat in Anspruch
nehmen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann auch das Kündigungsverfahren
gegen einen Auszubildenden begleiten und z. B.
sollten Sie sich nicht von eventuell vorhandenen Vorurteilen
leiten
den Termin
lassen.
bei
Es
der
ist
zuständigen
Ihr gutes Recht,
Schlichtungsstelle
um Ihren Arbeitsplatz
wahrnehmen.
zu
kämpfen!
Rechtsanwalt Michael Voß
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Maschmühlenweg 44 B
37081 Göttingen, 05 51-5 03 68 75
info@kuendigungsschutz-voss.de
www.kuendigungsschutz-voss.de