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BilDuNg 4 charta Berufschance Zug Fremdsprachenkenntnisse sind gut 2012 fand zum siebten Mal die Charta Berufschance Zug statt. Die damit verbundene Umfrage widmete sich dem Thema «Fremdsprachenkenntnisse von Berufslernenden, Praktikanten und Trainees». Die grosse Mehrheit der über 600 teilnehmenden Unternehmen stufen die Fremdsprachenkenntnisse als gut ein. Dies ist wichtig für den internationalen Wirtschaftsstandort Zug. Wir haben bei Gianni Bomio, Generalsekretär der Volkswirtschaftsdirektion, nachgefragt. Die unternehmen wünschten sich grösseres interesse an fremdsprachen gianni Bomio, was ist die charta Berufschance Zug? Gianni Bomio: Seit 2006 führen die Volkswirtschaftsdirektion, der Gewerbeverband und die Zuger Wirtschaftskammer jährlich eine Umfrage zu einem Thema im Bereich der Berufsbildung durch. Sie erhoffen sich daraus wichtige Kennzahlen und/oder das Aufzeigen von Trends, auf welche reagiert werden muss. Grundgedanke ist, die Jugendarbeitslosigkeit zu minimieren. Gleichzeitig ist die Charta auch eine PR-Veranstaltung für die Berufsbildung. Die beteiligten Unternehmen können sie ganz oder teilweise unterzeichnen und damit zum Ausdruck bringen, dass ihnen die Ausbildung junger Berufsleute ein wichtiges Anliegen ist. 2012 befasste sich die umfrage mit dem thema «fremdsprachenkenntnisse von Berufslernenden, Praktikantinnen/Praktikanten und trainees», weshalb? Der Kanton Zug ist ein internationaler Wirtschaftsplatz, und wir sind der festen Überzeugung, dass gute Fremdsprachenkenntnisse für unsere Berufsleute zentral sind. Wir wollten deshalb abfragen, ob dies die Zuger Wirtschaft für den Berufsnachwuchs ebenfalls so sieht und ob wir Handlungsbedarf aufgezeigt erhalten. Da an der Charta-Umfrage immer mehrere hundert Betriebe mitmachen, erhalten wir aussagekräftige Ergebnisse. Wie war das ergebnis über alles gesehen? Die Ergebnisse bestätigten die Ansicht unserer Fachleute, dass Fremdsprachenkenntnisse von Jugendlichen wichtig und auch vorhanden sind. Insbesondere schätzen die Unternehmen die Entwicklung der Fremdsprachenkenntnisse in den letzten Jahren sowohl in Theorie und Praxis als deutlich besser ein. Sie loben auch die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten im Fremdsprachenbereich im Kanton Zug. Allerdings sind sie auch der Auffassung, dass nicht immer ein grosses Interesse der Jugendlichen am Erlernen von Fremdsprachen vorliegt. Können sie uns einige angaben zu den teilnehmenden firmen machen? 635 Zuger Unternehmen haben die Umfrage elektronisch ausgefüllt. Die Unternehmen repräsentieren
einen breiten Firmen- und Branchenmix. Ihr Marktgebiet reicht von regional (45,6 %) über schweizweit (28,8 %), europaweit (8,4 %) und weltweit (17,2 %). Es haben sich Unternehmen aus über 30 Branchen gemeldet. Über 50 % dieser Unternehmen beschäftigen Berufslernende, 32,4 % Praktikanntinnen/Praktikanten und 7,3 % sogenannte Trainees. Welche sprache ist die wichtigste? Wichtigste Hauptsprache beziehungsweise Firmensprache im Unternehmen ist weiterhin Deutsch. Dies gilt für 86,5 % der Betriebe. Nachher folgt Englisch mit 11,5 %, dann folgen mit Abstand Französisch (7 %) und Italienisch (3 %), während weitere Sprachen ledig lich 6 % ausmachten. Warum werden fremdsprachen im unternehmen benötigt? Mit Abstand am meisten genannt wurde die Kommunikation mit Kunden (80,5 %) vor der Kommunikation im Betrieb (25,7 %) und der Kommunikation in der Unternehmensgruppe (23,8 %). Mehrfachnennungen waren hier möglich. Nur gerade bei 13,6 % der Unternehmen spielen Fremdsprachenkenntnisse überhaupt keine Rolle. Wir nehmen an, dass die Vermittlung von fremdsprachen eine wichtige aufgabe der Berufsfachschulen ist? Dem ist so. Gemäss den Umfrageergebnissen eignen sich die Jugendlichen ihre Fremdsprachenkenntnisse zum grössten Teil in der Schule an (90 %), gefolgt von Sprachaufenthalten (35,8 %) und dem Erlernen einer Fremdsprache «on the job» (35,1 %). Mehrfachnennungen waren hier möglich. Wir waren allerdings überrascht, dass nur gerade 45,6 % der Betriebe Fremdsprachen als wichtig bis sehr wichtig einschätzten. ist die rekrutierung von fremdsprachengewandtem Berufsnachwuchs vor ort möglich? Die Befragung zeigt, dass der Berufsnachwuchs mit den gewünschten Fremdsprachenkenntnissen weitgehend regional rekrutiert werden kann. 84,1 % der befragten Unternehmen rekrutieren ihre Berufslernenden, Praktikantinnen/Praktikanten und Trainees in der Region Zug/Zentralschweiz, 26,7 % in der Schweiz und nur gerade 7,1 % im Ausland. Gleichzeitig bestätigen 81,2 % der Unternehmen, dass der einheimische Arbeitsmarkt bei Berufslernenden, Praktikantinnen/ Praktikanten und Trainees ausreicht, damit sie Jugendliche rekrutieren können, die über die in ihrem Betrieb nötigen Fremdsprachenkenntnisse verfügen. gab es auch eine aussage bezüglich der entwicklung der fremdsprachenkenntnisse? Ja, die gab es. Über die letzten Jahre betrachtet, stufen Unternehmen die Entwicklung der Fremdsprachenkenntnisse mehrheitlich als deutlich besser denn schlechter ein. Mit Bezug auf die theoretischen Kenntnisse sagen 25,7 % im Gegensatz zu 6,1 % der Firmen aus, dass die Entwicklung positiv ist. Im Bereich der 5 BilDuNg Praxis sind es sogar 32,4 % im Gegensatz zu 6,8 %, die eine Verbesserung sehen. Dies ist eine sehr erfreuliche Entwicklung. gab es auch ergebnisse, die unter ihren erwartungen blieben? Zum einen hat sich gezeigt, dass das Interesse Jugendlicher und junger Erwachsener an Fremdsprachen nach Ansicht der Unternehmen nicht ausgesprochen hoch ist. Nur gerade 13,8 % stufen dieses Interesse als hoch ein, immerhin 35,3 % nur als genügend bis tief. Auch weniger positiv als erwartet beurteilen die Unternehmen die gesetzlich verlangten Anforderungen hinsichtlich Fremdsprachenkompetenz: 49,4 %, also knapp die Hälfte, beurteilen diese als sehr gut bis gut, das ist etwas weniger als erwartet. Im Gegensatz sind nur gerade 6,2 % der Auffassung, dass die verlangten Anforderungen schlecht sind. Für uns erstaunlich ist, dass der Stellenwert von Sprachdiplomen als eher gering eingeschätzt wird. 51,9 % der Unternehmen stufen den Wert solcher Diplome als gering bis nicht vorhanden ein. Was hat sie besonders gefreut? Neben dem Ergebnis, dass die Fremdsprachenkenntnisse tendenziell besser werden, ist es der Umstand, dass Weiterbildungsangebote im Fremdsprachenbereich im Kanton Zug als sehr gut beurteilt werden. Fast 70 % aller Befragten erachten diese als sehr gut, nur gerade 2,6 % sagen aus, dass dieses Angebot kaum oder nicht ausreichend ist. Der Kanton Zug ist auch ein wichtiger Weiterbildungsplatz. Es zeigt sich, dass er in einem zentralen Bereich seine Hausaufgaben gemacht hat. stufen sie die ergebnisse und die charta- unterzeichnungen positiv ein? Ja. Es haben über 600 Unternehmen mitgemacht, und davon sind 90 Firmen neu netto der Charta beigetreten. Wir haben mittlerweile schon bald 750 Betriebe, welche die Charta unterzeichnet haben. Diese Betriebe verpflichten sich, in ihrem Betrieb für die Förderung der Berufsbildung folgende Massnahmen anzubieten, wobei die Betriebe alle oder nur einzelne Massnahmen angeben können: Jugendlichen Schnupperlehren anzubieten; Jugendlichen, die dies für ihren Berufseintritt benötigen, Praktikumsstellen zur Verfügung zu stellen; motivierte Lernende, die nach dem Lehrabschluss keine Beschäftigung finden, während maximal einem Jahr im Unternehmen weiter zu beschäftigen; im Unternehmen Lernende auszubilden oder im Rahmen eines Lehrverbunds ausbilden zu lassen. Dies ist ein Bekenntnis zum dualen Bildungsplatz Schweiz bzw. Zug. Werden sie auch 2013 eine charta Berufschance Zug durchführen? Ja, wir gehen davon aus, denn wir möchten auch weiterhin Werbung für das duale Bildungssystem machen und die Unternehmen zu wichtigen Themen in diesem Bereich befragen.
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