junge familie 6/2016

TELEFONIEREN,
WENN EIN DRITTER
MITPLAPPERT
vielleicht aber auch quakendes, weinendes,
pupsendes Baby. So recht will das
Bild nicht in meinen Kopf. Obwohl gerade
ich es doch besonders gut verstehen
müsste. Da sieht auch Sarah den größten
Handlungsbedarf: „Es ist gar nicht so,
dass es jemanden direkt störte, es war
halt nur neu und ungewohnt.“
Stillen am Arbeitsplatz:
Ja, das geht!
Sarah stillte weiter, auch als sich ihre
Arbeitszeiten verlängerten. Eine Tagesmutter
brachte ihr Kind dafür ins Büro.
Komische Kommentare von den Kollegen?
Oder böse Blicke? Fehlanzeige.
„Eher interessiertes Nachfragen oder Zuspruch“,
erzählt sie. Ein bisschen klingt
es wie das Beste aus beiden Welten,
Arbeiten und
stillen gleichzeitig?
Das
musst du nicht,
wenn du fest
angestellt bist
Stillzeiten am Arbeitsplatz:
eure Rechte!
1.
Euch steht laut Mutterschutzgesetz
„die zum
Stillen erforderliche Zeit“
auch am Arbeitsplatz zu.
2. Arbeitstag: „mindestens
Ganz konkret bedeutet das
bei einem Acht-Stunden-
zweimal täglich eine halbe Stunde
oder einmal täglich eine Stunde“.
Dabei ist bewusst von Mindestzeiten
die Rede.
3.
Die Stillzeit darf nicht voroder
nachgearbeitet werden
und nicht von euren Pausenzeiten
abgezogen werden.
Fotos: Dirk Eisermann (1), Thinkstock
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