Digitalisierung und Mittelstand

Industrie bei erfolgreicher Umsetzung des Digitalisierungsprozesses auf
1,25 Billionen Euro bis 2025. Davon entfallen 425 Milliarden Euro auf Deutschland.
Von dem disruptiven Potenzial der Digitalisierung gehen allerdings auch
erhebliche Gefahren für etablierte Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodelle
aus (IW Köln/IW Consult, 2016, 148).
Laut Bitkom-Studie (Bauer et al., 2014) könnte hierzulande der Umsatz bis zum
Jahr 2025 aufgrund der Digitalisierung je nach Branche um 1,2 bis 2,2 Prozent
pro Jahr zusätzlich steigen. Die größten Potenziale gibt es – bezogen auf fünf
untersuchte Branchen – mit jeweils 2,2 Prozent in der Chemieindustrie, der
Elektroindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau.
Produktivitätssteigerungen
Die bereits realisierten Effekte der Digitalisierung in Bezug auf die Arbeitswelt
analysiert eine Bitkom/Prognos-Studie (Bühler/Gürtler, 2013). Sie ermittelt für
den Zeitraum von 1998 bis 2012 branchenabhängig eine Zunahme der Wertschöpfung
um 0,4 bis 0,9 Prozent jährlich. Kumuliert seien in der deutschen
Wirtschaft knapp 1,5 Millionen Arbeitsplätze zusätzlich entstanden. Bislang
scheint die positive Beschäftigungswirkung zusätzlicher Wertschöpfung durch
neue Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle den Verlust von Arbeitsplätzen
durch die Prozessautomatisierung zu übersteigen.
Jedoch sieht eine Reihe von Studien Arbeitsplätze in „traditionellen“ Wirtschaftszweigen
und Unternehmen bedroht (so etwa Heumann/Landmann,
2016). Eine Expertise des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
für das Bundesarbeitsministerium hat ermittelt, dass in den USA 9 Prozent und
in Deutschland 12 Prozent der Beschäftigten in Funktionen tätig sind, die durch
die Digitalisierung relativ zeitnah einer Automatisierung zugänglich sein werden
(Bonin et al., 2015). Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) kommt auf Automatisierungspotenziale zwischen 8 Prozent
in Berlin und bis zu 20 Prozent im Saarland, wobei sie die Potenziale in der
Industrie generell deutlich höher bewertet als im Dienstleistungssektor und
im Handel (Buch et al., 2016). Generell zeigt sich aber, dass viele der derzeitigen
Kompetenzen der Beschäftigten auch in stärker digitalisierten Unternehmen
relevant sein werden (Hammermann/Stettes, 2016).
27