Feminess Magazin - Frontfrau gesucht Ausgabe 01_2016 | Exklusiv-Interview Birgit Schrowange

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CHRISTINA KOCK
buddy-buddy netzwerken
ab jetzt auch für frauen
frauen:
rückt karrierethemen
in den vordergrund!
Wenn Netzwerken, dann bitte richtig! Braucht
es dafür eigentlich einen besonderen Anlass
und muss da ein spezieller Knopf gedrückt
werden? Bei Männern eher nicht – bei Frauen
anscheinend sehr wohl. Den Männern wird
ja immer noch die old-school-buddy-buddy-
Hinterzimmer-Netzwerkmentalität vorgeworfen.
Aber woher kommt das und warum
können Frauen das nicht auch?
Ich habe eine sehr lange Karriere in der männerdominierten
Finanzwelt gemacht. Ohne
Abitur und ohne studiert zu haben, wurde ich
im Alter von 37 Vorstand einer mittelständischen
Genossenschaftsbank. Dabei konnte
ich den Mann in seinem Kommunikationsund
Karriereverhalten sehr gut beobachten
und habe zum Thema Netzwerken folgende
These: Männer netzwerken natürlich.
Der Mann musste sich immer schon in
wesentlich höherem Maß durch den Beruf
identifizieren, lange durch die Evolution aus
der Versorgerrolle geprägt. Das Rollenverständnis
der gleichberechtigten Frau, die
mit Karriere, Einfluss, Geld und Standing
wahrgenommen werden möchte, muss
sich erst noch entwickeln – vor allem bei
den Frauen selbst. Daher meine Botschaft
an karrierewillige Frauen: Sprecht übers
Business – immer und mit jedem!
braucht es für die
karriere reine
netzwerk events
für frauen?
Frauen tauschen sich eher und leichter mit
dem gleichen Geschlecht aus. Aber worüber?
Sicherlich nicht über das Business und Erfolgsstrategien!
Frauen identifizieren sich bisher – zumindest
verbal – noch wenig über ihren Beruf. Häufig
zeigt sich in der Kommunikation von Frauen,
dass sehr schnell über Privates oder Persönliches
gesprochen wird. Männer zeigen sich
da völlig anders.
Egal, wo Mann auf Mann trifft, sei es bei Geschäftsterminen,
Abends am Tresen auf einer
Fortbildung oder in der Freizeit, es wird
ziemlich oft über die eigene Arbeit gesprochen,
über wichtige Projekte, Problemstellungen,
Aufträge oder den Chef und Kollegen.
Dabei wandern die Gesprächsinhalte locker
vom Job zum Hobby zum Lieblingsfussballverein
und wieder zurück. So erfahren sie völlig
ungezwungen regelmäßig und „natürlich“
voneinander, wer was drauf hat, wofür man
jemand gebrauchen kann und ob man von-
einander profitieren kann, nicht sofort aber
irgendwann. Dadurch vernetzen sie sich so
ganz nebenbei und auf ganz natürliche Weise.
Das tun Frauen leider kaum bis gar nicht.
frauen
vergeben ihre
chancen
Was Frauen beruflich leisten, über welche
Kernkompetenzen sie verfügen und vor allem
welche Ziele sie haben, bekommt man
von ihnen in der Regel nicht zu hören. Frauen
vergeben damit Chancen, sich zu positionieren.
Das ist sicher eines der größten Defizite, an
denen Frauen noch arbeiten müssen oder
sollten. Denn an dieser Stelle haben sie es
ausschließlich selbst in der Hand. Sie brauchen
eine Art Vertrag mit sich selbst: „Ich
will als beruflich kompetente Person wahrgenommen
werden, ich habe etwas zu sagen
bzw. bieten und vermittele es bei jeder passenden
Gelegenheit.“
Dazu passt eine Studie der Signium International
Personalberatung in einer Befragung
an Aufsichtsräte zum Thema weibliche Kandidaten.
Dazu sagen 46%! der Aufsichtsräte,
sie kennen keine in Frage kommenden Frauen.
Anders formuliert – die tollen Frauen in
Deutschland sind anscheinend nicht sichtbar
– ich sage dazu: Frauen sind nicht hörbar.