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Initiative FU-Mittelbau, in der sich auch Eva Lahnsteiner engagiert.
»Wir fordern, dass die Arbeitsverträge realistischer gestaltet
werden.« Die Initiative gründete sich 2009 als uniweiter Zusammenschluss
des Mittelbaus. Problembewusstsein wollen sie schaffen
und ein Netzwerk zur Artikulation ihrer Interessen organisieren.
»Die Leute denken, sie stehen alleine da. Wir haben einen Blog eingerichtet
um zu zeigen: Vielen geht es wie euch!« Die erste Aktion
war ein Rundbrief, der die Situation des Mittelbaus thematisierte
und mit 280 Unterschriften auf große Resonanz stieß. Daraufhin
erklärte sich das Präsidium zu Gesprächen bereit. Das erste Treffen
mit Präsident und Kanzler fand im Januar statt. »Mich hat wirklich
überrascht, wie wenig Bewusstsein für die grundsätzlichen Strukturprobleme
beim Präsidium existiert«, resümiert Mauersberger.
Von Strukturproblemen mag FU-Präsident Peter-André Alt
wirklich nicht sprechen. Er meint, die Universität biete hochattraktive
Arbeitsbedingungen. »Wir bringen junge Menschen in eine Situation,
in der sie sich unabhängig und selbstbestimmt ihre eigenen
Ziele und Projekte setzen.« Natürlich verstehe er die Ängste des
Nachwuchses, er war ja selbst einmal jung. Die Akademie brauche
innerhalb ihrer »Qualifikationsdynamik« einen Mittelbau mit befristeten
Stellen. Jeder müsse sich darüber im Klaren sein, welches
Risiko er mit einer wissenschaftlichen Karriere eingehe, sagt Alt.
Doch so sehr das Präsidium dies auch beschwört, manche Probleme
sind mit ein bisschen Eigenverantwortung nicht zu lösen.
Deutsche Universitäten produzieren seit langem einen Überschuss
an Nachwuchswissenschaftlern, die auf lange Sicht keinen Platz im
System haben. Doch die Entscheidung darüber, wer es letztendlich
schafft, fällt spät. Nur die Berufung auf eine Professur bringt Sicherheit
und ist im Durchschnitt erst mit 42 Jahren zu erwarten.
Zwischen Studium und Berufung liegen Zeiten extremer Unsicherheit
und häufiger Job- und Ortswechsel, die sich noch dazu mit der
Phase der Familienplanung überschneiden.
Was also zieht junge Menschen dennoch an die Uni? Für Eva
war es der Traum von einer besseren Zukunft, sie spezialisierte sich
auf Menschenrechte. »Wir sind Idealisten«, meint sie. Das wissenschaftliche
Arbeiten, Schreiben und Lehren sei ein Traumjob. »Und
die Professur ist immer noch eine attraktive Position«, ergänzt
Christof Mauersberger.
Doch die Zahl der Professuren ist eng begrenzt. Lange nicht jeder
Nachwuchswissenschaftler kann darauf hoffen, berufen zu werden.
Trotzdem bleibt die Professur die einzige Position im akademischen
System, die die Möglichkeit bietet, unbefristet als Wissenschaftler
tätig zu sein. Wer nicht berufen wird ist mit Mitte vierzig viel zu
qualifiziert und spezialisiert für die freie Wirtschaft. Ein großer Teil
Furios 06/2011
poLitiK
derjenigen, die hier aus dem System fallen, bleibt dennoch an der
Uni und arbeitet als Privatdozent oder Lehrbeauftragter. Wenn sie
überhaupt bezahlt werden, liegt das Honorar zwischen 800 und
1000 Euro brutto pro Seminar.
Von der Möglichkeit, Lehraufträge zu vergeben, wird inflationär
Gebrauch gemacht. Sie leisten zwischen 10 und 50 Prozent der
Lehre. In einer Umfrage der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
Berlin geben 50 Prozent an, ihre Lehrtätigkeit hauptberuflich
auszuüben. Zwei Drittel von ihnen haben ein monatliches
Nettoeinkommen von unter 1000 Euro. Für die unter chronischer
Finanznot leidende Universität lohnt sich das Konzept. Zum einen
sind Lehraufträge mit geringen Lohnkosten verbunden, zum anderen
stehen die Lehrenden in keinem Anstellungsverhältnis mit der
Uni, weshalb diese keine Sozialversicherungsbeiträge leisten muss.
So wirken sich die Unsicherheiten bis ins Rentenalter aus.
Hier sieht auch Präsident Peter-André Alt Handlungsbedarf.
Er spricht sich gegen unbezahlte Lehraufträge aus. Eine höhere
Entlohnung sei allerdings nicht drin. Für vielversprechende Nachwuchswissenschaftler
plant er das sogenannte Karrierewege-Modell
mit flexiblen Fonds für die Übergangsperioden. Für die weniger
Aussichtsreichen setzt er auf einen qualifizierten Ausstieg. »Wir stehen
in der Pflicht, dem Nachwuchs auch eine Ausstiegsperspektive
zu geben«, sagt Alt. Dazu gehöre die Vermittlung von Kompetenzen,
die auch in anderen Berufen wichtig sind.
Mehr Dauerstellen als Alternative zur Professur, wie sie der Mittelbau
fordert, wird es nach dem Willen des Präsidiums nicht geben.
Die Logik dahinter: Das System werde so nur verstopft und
weniger Nachwuchswissenschaftler bekämen die Chance zum Einstieg.
Eva Lahnsteiner, die Idealistin, hat das Vertrauen in diese Dynamik
verloren. Doch zumindest ist sie keine perspektivlose
Aussteigerin. Als Juristin hat sie viele Möglichkeiten. Unbezahlte
Überstunden kann sie überall leisten, woanders allerdings mit der
Aussicht auf eine sichere Zukunft. So verabschiedet sie sich vom
Traumjob an der Uni. Denn dort herrscht eine Moral, die Brecht
mit den Worten beschrieb: Die Mittel kärglich und die Menschen
roh. Wer möchte nicht in Fried und Eintracht lehren – doch die
Verhältnisse, sie sind nicht so! ■
Katharina Hilgenberg studiert Sozial- und
Kulturanthropologie und freut sich auf ihre eigene
prekäre Zukunft. Sie wird mit 7 Katzen im brasilianischen
Amazonasbecken leben.
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