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TOP-ARBEITGEBER IMPORTRÄT Gesundes Miteinander WERTSCHÄTZUNG / Ein gutesArbeitsklimasorgt nicht nur für ein produktiveres Miteinander,sondern ist auchein wichtiger Faktor des betrieblichen Gesundheitsmanagements. In immer mehr Branchen ist Teamwork angesagt. Wichtig ist, dass sich die Kollegen –auch mit dem Chef und Führungspositionen –auf Augenhöhe begegnenkönnen. Foto: djd/IKK classic/thx Beim Stichwort betriebliches Gesundheitsmanagement denken die meisten an Rückenschule und Stress-Bewältigungskurse.Dochdie Programme der Krankenkassen bieten viel mehr, nicht zuletzt, um der steigenden Zahl an Krankheitstagen durch psychische Überlastung etwas entgegenzusetzen. Die Idee: Wenn Chefs und MitarbeiterinFührungspositionen lernen, für ein produktives und entspanntes Miteinander zu sorgen, profitieren alle, und dasnicht nurgesundheitlich. Vorgesetzte, die ständig bis an ihre Grenzen gehen, erwarten meistens auch von ihren Mitarbeitern mehr als hundert Prozent. Das hat Folgen für die Gesundheit des Chefs oder der Chefin: Untersuchungen zeigen, dass vor allem Schlafstörungen, Gereiztheit, aber auch Bluthochdruck verstärkt auftreten. Die angespannte Stimmung schlägt sich dann auch auf die Mitarbeiter nieder, die Produktivität leidet, die Krankentage steigen. Ein Teufelskreis, der sich durchbrechen lässt: „Ein Schlüsselwortimbetrieblichen Gesundheitsmanagementist Wertschätzung“,wissen die Experten der Krankenkassen: „Wenn Führungskräfte lernen, achtsammit sich umzugehen, überträgt sich das auf dasgesamte Team.“ Wertschätzung bedeutet nicht, jeden Handschlag des Mitarbeiters zu loben, sondern Wertschätzung bedeutet einen verantwortungsvollen Umgang miteinander. Dazu gehören auch aufder Führungsebene eine offeneKommunikation,Termintreue ebenso wie positives Feedback und verbindlicheAbsprachen, etwa überPausenzeiten. Um dasBewusstsein für ein gesundes Miteinander zu stärken, bieten einige Krankenkassen praxisnahe Schulungen und Seminare speziell für Führungskräfte an. Ganz konkret werden darin die Bedingungen im eigenen Betrieb unter die Lupe genommenund Verbesserungen erarbeitet. „Gerade im Hinblick darauf, dass es durch den gesellschaftlichen Wandel immer schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden undzuhalten, lohnt essich für Führungskräfte, auf Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement zu achten.“(djd) Top-Arbeitgeber –was Talente suchen. Das Verhältnis vonArbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich grundlegend verändert –zumindest,wennesumFachkräfte undTalente geht.Sie stellen heute mittlerweile weit umfangreichere Anforderungen an Unternehmen undArbeitgeberals noch vorwenigen Jahren.Mitarbeiter gebensichnicht mehrdamit zufrieden,irgendeinen Jobzufinden.Sie habenkonkrete Vorstellungen, wassie vomBerufslebenund vom Arbeitgeber speziell erwarten. UmTalente in die eigenen Reihen zuholen und auch dort zuhalten, ist von Unternehmensseite daher Engagementgefragt –das schlussendlichjedochallen zugute kommt... Foto:Archiv FLEXIBLE FERTIGUNGSSYSTEME •5-ACHS UNIVERSAL-BEARBEITUNGSZENTREN •MONTAGELINIEN 5.600 MITARBEITER WELTWEIT •GRÖSSTER ARBEITGEBER IM UNTERALLGÄU •FAMILIENUNTERNEHMEN Weitere Informationen über GROB und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage! MELDEN SIE SICH – WIR FREUEN UNS AUF SIE ! www.grobgroup.com INTELLIGENTE TECHNIK IST MENSCHLICH Als global operierendes Familienunternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Anlagen und Werkzeugmaschinen, schlägt das Herz der GROB-WERKE seit 1968 in Mindelheim, Bayern. Zu unseren Kunden gehören die weltweit namhaftesten Automobilhersteller, deren Zulieferer und weitere renommierte Unternehmen verschiedenster Branchen. Mit unseren Produktionsstätten in Mindelheim (Deutschland), Bluffton (Ohio, USA), São Paulo (Brasilien) und Dalian (China) sowie weltweiten Service- und Vertriebsniederlassungen sind wir rund um den Globus vertreten. Von den insgesamt über 5.600 GROB-Mitarbeitern sind im Stammwerk Mindelheim rund 4.000 beschäftigt. Als Familienunternehmen setzen wir langfristig auf Qualität, Präzision und nachhaltiges Wachstum aus eigener Kraft. GROB STEHT FÜR DIE ZUKUNFT IN DIESER REGION – MIT NEUESTEN INNOVATIONEN, TECHNOLOGIEN UND ATTRAKTIVEN JOBANGEBOTEN. GROB-WERKE GmbH &Co. KG Abteilung Personalmanagement | Industriestraße 4 | 87719 Mindelheim | Tel.: +49 (8261)996–97 32 | www.grobgroup.com/karriere
TOP-ARBEITGEBER IMPORTRÄT Zufriedenheit und ein modernes Image ENTWICKLUNG/Viele Arbeitnehmer sehen ihren Joblängst nicht mehr als reinen Broterwerb, sondern nehmenihn als wichtigen Teil ihres Lebens wahr. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office-Regelungen und Vereinbarkeit vonBeruf und Familie–dieseSchlagworte fallen in vielen Diskussionen rund um Talente und die veränderten Anforderungen an Unternehmen. Aus gutem Grund, denn diese Aspekte sind für viele Arbeitnehmer sehr wichtig. Unternehmen, die Bewerber mit diesen Faktoren anlocken wollen und sich diese groß auf die Fahnen schreiben und in Stellenangeboten darauf hinweisen, sollten sich allerdings nicht zusehr inSicherheit wiegen. Gerade für hoch qualifizierte Fachkräfte und auf dem Arbeitsmarkt gefragte Talente gehören solche Leistungen eines Arbeitgebers heute oftmals bereits zurNormalität. Professionell und persönlich Soll heißen: Unternehmen können durch das Fehlen entsprechender Programme und Möglichkeiten zwar ins Hintertreffen geraten und als potenzieller Arbeitgeberausgeschlossen werden, sich durch sie jedoch nicht positiv von anderen Arbeitgebern abheben. Wer Talente anziehen und haltenwill, stehtvor anders gelagerten Herausforderungen, die sich auf einen Grundsatz zurückführen lassen: Hoch qualifizierte Fachkräfte und Talente wollen sich im Unternehmen professionell und persönlich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten voll einbringenkönnen. GuteArbeitgeber machen deutlich, dass sie auf die Bedürfnisse der Person –und nicht nur des Mitarbeiters –eingehen. Einige Personaler,HR-Verantwortliche und Geschäftsführer mögen diese Aussage für naiv, romantisch und viel zu hochgegriffen halten. Doch ein Blick auf die konkrete Umsetzung dieses Grundsatzes zeigt, dass Unternehmen davon ebenfalls profitierenund dieseErwartungendurchausrealistisch sind. Um als Arbeitgeber für talentierte neueMitarbeiter attraktiv zu sein, müssen Unternehmen sich heutzutage einiges einfallen lassen. Und das tun sie auch, indem sie sich ein entsprechendes Image aufbauen, eine Reputation unterMitarbeitern und Jobsuchenden gleichermaßen, die jungeFachkräfte anlockt. Ein Trend, der sich dabeiimmer weiter auch in Deutschland verbreitet:Ein gutgefüllter Mitarbeiter-Kühlschrank. Klingt zunächst nicht sonderlich spektakulär, doch neben Wasser,SoftDrinksund einigen Snacks finden sich dort immer häufiger auch verschiedene Biersorten. Der sogenannte „Office Beer Fridge“ –der Büro-Bier-Kühlschrank mitGratis-Getränken – avanciert sogar schon in manchen Stellenanzeigen zueinem stolz genannten Argument, um die Arbeitgeber-Attraktivität zu erhöhen. Work-Life-Balance Gerade in Deutschlandspielt die Arbeitssituation auchfür die gesellschaftliche Position eine wichtige Rolle. Es ist daher wenig überraschend, dass viele Fachkräfte ihre Arbeit als Teil der professionellen und persönlichen Entwicklung begreifen. Dies wird von vielen Unternehmen bereits unterstützt. Foto: Jonas Glaubitz/fotolia/Picture-Factory/fotolia/VDW/akz-o 4 Fenster- und Haustür-Wechsel ohne Dreck 4 Tolles Team 4 40 Jahre Erfahrung Und genau darum geht es letztlich: Das Freibier ist keinesfalls dazu gedacht, die Mitarbeiter zum Alkoholkonsum während derArbeitszeit zu animieren. Oft gibt es hoch offizielle Anweisungen, den Bier-Konsum ausschließlich auf das Dienstende und den Feierabend zubeschränken – und bitte auch nicht exzessiv zu betreiben. Dann aber ist esden Arbeitgebern eindurchausprobates Mittel, um die gefühlte Work-Life-Balance zu verbessern und gleichzeitig die Grenzen zwischen Arbeitsalltag und Privatleben noch weiter ineinander gleiten zu lassen. Die erste Runde zahlt dann praktisch derChef. Ein Konzept, das sich noch durch viele andere Möglichkeiten umsetzen und etablieren lässt. So passen immer mehr Unternehmen die Gestaltung der Arbeitsplätze nicht nur an dieBedürfnisse für ein produktives und entspanntesArbeiten, sondern auch an die Erwartungen der Mitarbeiter an. Kicker- Tische, Spielekonsolen oder Räumezur Entspannungwaren langeZeitnur den ganz modernen Startups vorbehalten, findensichinzwischen aber in immer mehrBüros. Das Ziel ist ein junges und modernes Auftreten, das nicht nur auf die Fahnen geschrieben, sondern tatsächlich gelebt wird. Und genau das suchen viele Talente bei Top-Arbeitgebern. Die Arbeit ist eben mehr als reiner Broterwerb, sondern soll ins eigene Leben und zu den persönlichen Vorstellungen passen. (pm) 4 Traditionsreiches Familienunternehmen 4 Fenster und Türen in Premiumqualität Projekte –Pläne –Perspektiven Wir suchen für unsere namhaften Kunden im Bereich Industrie und Mittelstand im Raum Donauwörth –Augsburg –Landsberg –Mindelheim Persönlichkeiten (m/w)mit folgenden Qualifikationen: 4 Produktion ausschließlich in Deutschland 4 Beste Aufstiegschancen DASSIND WIR 4 Bundesweit erfolgreich in der Baubranche Wir suchenProfis! Werden Sie Teil vonunserem Team und BEWERBEN Sie sich als MONTEUR für FENSTER, TÜREN UND ROLLLADEN. perfectaFenster | Hauptstrasse 3 | 86707Westendorf Tel08273-799-02 | kontakt@perfecta-fenster.de Fenster | Türen | Rollladen Nutzen Sie unser Netzwerk und finden Sie dadurch Zugang zu namhaften Unternehmen in der Region! Die DIS AG bietet Ihnen eine übertarifliche und faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. 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