122 Westliche Wälder 22.02.2017

TOP-ARBEITGEBER IMPORTRÄT
Zufriedenheit und ein modernes Image
ENTWICKLUNG/Viele Arbeitnehmer sehen ihren Joblängst nicht mehr als reinen Broterwerb, sondern nehmenihn als wichtigen Teil ihres Lebens wahr.
Flexible Arbeitszeitmodelle,
Home Office-Regelungen und
Vereinbarkeit vonBeruf und Familie–dieseSchlagworte
fallen
in vielen Diskussionen rund um
Talente und die veränderten
Anforderungen an Unternehmen.
Aus gutem Grund, denn
diese Aspekte sind für viele Arbeitnehmer
sehr wichtig.
Unternehmen, die Bewerber
mit diesen Faktoren anlocken
wollen und sich diese groß auf
die Fahnen schreiben und in
Stellenangeboten darauf hinweisen,
sollten sich allerdings
nicht zusehr inSicherheit wiegen.
Gerade für hoch qualifizierte
Fachkräfte und auf dem
Arbeitsmarkt gefragte Talente
gehören solche Leistungen eines
Arbeitgebers heute oftmals
bereits zurNormalität.
Professionell und
persönlich
Soll heißen: Unternehmen
können durch das Fehlen entsprechender
Programme und
Möglichkeiten zwar ins Hintertreffen
geraten und als potenzieller
Arbeitgeberausgeschlossen
werden, sich durch sie jedoch
nicht positiv von anderen
Arbeitgebern abheben.
Wer Talente anziehen und
haltenwill, stehtvor anders gelagerten
Herausforderungen,
die sich auf einen Grundsatz
zurückführen lassen:
Hoch qualifizierte Fachkräfte
und Talente wollen sich im Unternehmen
professionell und
persönlich weiterentwickeln
und ihre Fähigkeiten voll einbringenkönnen.
GuteArbeitgeber
machen deutlich, dass sie
auf die Bedürfnisse der Person
–und nicht nur des Mitarbeiters
–eingehen.
Einige Personaler,HR-Verantwortliche
und Geschäftsführer
mögen diese Aussage für naiv,
romantisch und viel zu hochgegriffen
halten. Doch ein Blick
auf die konkrete Umsetzung
dieses Grundsatzes zeigt, dass
Unternehmen davon ebenfalls
profitierenund dieseErwartungendurchausrealistisch
sind.
Um als Arbeitgeber für talentierte
neueMitarbeiter attraktiv
zu sein, müssen Unternehmen
sich heutzutage einiges einfallen
lassen. Und das tun sie
auch, indem sie sich ein entsprechendes
Image aufbauen,
eine Reputation unterMitarbeitern
und Jobsuchenden gleichermaßen,
die jungeFachkräfte
anlockt.
Ein Trend, der sich dabeiimmer
weiter auch in Deutschland
verbreitet:Ein gutgefüllter
Mitarbeiter-Kühlschrank.
Klingt zunächst nicht sonderlich
spektakulär, doch neben
Wasser,SoftDrinksund einigen
Snacks finden sich dort immer
häufiger auch verschiedene
Biersorten.
Der sogenannte „Office Beer
Fridge“ –der Büro-Bier-Kühlschrank
mitGratis-Getränken –
avanciert sogar schon in manchen
Stellenanzeigen zueinem
stolz genannten Argument, um
die Arbeitgeber-Attraktivität zu
erhöhen.
Work-Life-Balance
Gerade in Deutschlandspielt die Arbeitssituation auchfür die gesellschaftliche
Position eine wichtige Rolle. Es ist daher wenig überraschend, dass
viele Fachkräfte ihre Arbeit als Teil der professionellen und persönlichen
Entwicklung begreifen. Dies wird von vielen Unternehmen bereits unterstützt.
Foto: Jonas Glaubitz/fotolia/Picture-Factory/fotolia/VDW/akz-o
4 Fenster- und
Haustür-Wechsel
ohne Dreck
4 Tolles Team
4 40 Jahre
Erfahrung
Und genau darum geht es
letztlich: Das Freibier ist keinesfalls
dazu gedacht, die Mitarbeiter
zum Alkoholkonsum
während derArbeitszeit zu animieren.
Oft gibt es hoch offizielle
Anweisungen, den Bier-Konsum
ausschließlich auf das
Dienstende und den Feierabend
zubeschränken – und
bitte auch nicht exzessiv zu betreiben.
Dann aber ist esden
Arbeitgebern eindurchausprobates
Mittel, um die gefühlte
Work-Life-Balance zu verbessern
und gleichzeitig die Grenzen
zwischen Arbeitsalltag und
Privatleben noch weiter ineinander
gleiten zu lassen. Die
erste Runde zahlt dann praktisch
derChef.
Ein Konzept, das sich noch
durch viele andere Möglichkeiten
umsetzen und etablieren
lässt. So passen immer mehr
Unternehmen die Gestaltung
der Arbeitsplätze nicht nur an
dieBedürfnisse für ein produktives
und entspanntesArbeiten,
sondern auch an die Erwartungen
der Mitarbeiter an. Kicker-
Tische, Spielekonsolen oder
Räumezur Entspannungwaren
langeZeitnur den ganz modernen
Startups vorbehalten, findensichinzwischen
aber in immer
mehrBüros.
Das Ziel ist ein junges und
modernes Auftreten, das nicht
nur auf die Fahnen geschrieben,
sondern tatsächlich gelebt
wird. Und genau das suchen
viele Talente bei Top-Arbeitgebern.
Die Arbeit ist eben mehr
als reiner Broterwerb, sondern
soll ins eigene Leben und zu
den persönlichen Vorstellungen
passen. (pm)
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