Der Osten kommt Zukunfts-Werkstatt Maler 2010 in Fulda

Der Osten kommt
Am Vorabend der Tagung begrüßte
Michael Brendel, Vorsitzender des
Institutbeirats, zur Institutsversammlung,
Institutsleiter Martin Germroth
spiegelte in seinem Vortrag die Tätigkeit
des vergangenen Jahres. So
begleite das Institut beispielsweise
beim Generationswechsel. Eine Ermittlung
des Firmenwertes mittels
Zukunfts-Werkstatt Maler 2010 in Fulda
Unter dem Titel „Grenzen einreißen – Grenzen (auf)bauen – Grenzen verbinden?“
hat das Institut für Unternehmensführung (www.malerinstitut.de) die vergangene Zukunfts-
Werkstatt Maler gestellt. Dieses Motto ist nicht von ungefähr gewählt, heißt es doch ab Mai 2011:
„Völlige Freizügigkeit für Arbeitnehmer aus EU-Osteuropa“. Viele Unternehmer aus dem Maler-
und Lackiererhandwerk befürchten erhöhten Preiskampf und Wettbewerbsdruck
durch Billiglohnersatz und geänderte Betriebsstrukturen. Doch ist das wirklich der Fall?
Die Zukunfts-Werkstatt ist in vieler Hinsicht – und der gute Besuch und die positiven Resonanzen
zur letzten Veranstaltung Mitte November 2010 in Fulda bestätigten dies – aus dem jährlichen
Veranstaltungsreigen nicht wegzudenken und glänzte wieder mit fundiertem Wissen
und Referenten, die die Basis erreichen.
Erläutert (nicht nur) die Instituts -
tätigkeiten des abgelaufenen Jahres:
Institutsleiter Martin Germroth.
reiner mathematischer und standardi
sierter Werte genüge, so Martin
Germroth, dabei nicht, weil die Prägung
durch den Inhaber teils sehr
groß sei.
Außer Begehungen vor Ort haben die
Betriebe die Möglichkeit, das Benchmark
schriftlich erstellen zu lassen.
22 · DER MALER UND LACKIERERMEISTER 4/2011
Begrüßte zur Institutsversammlung:
Vorsitzender des Institutsbeirats
Michael Brendel.
Dies empfehle sich aber nur bei
Betrieben, die im Bereich Rechnungswesen/Buchhaltung
schon relativ gut
organisiert seien. Andernfalls zeige
die Praxis sonst häufig Enttäuschung
bei Betrieben und Steuerberatern,
wenn es um die Abgrenzung der
Kostenarten geht – bis am Ende dann
doch eine Begehung vor Ort erfolgt.
„Sorgenkind bleiben bei reiner Betrach
tung der betriebswirtschaftlichen
Ergebnisse immer noch die Klein -
betriebe, was vor allem mit dem
unproduktiven Unternehmerlohn zusammenhängt,
der im Verhältnis zum
produktiven Lohn sehr hoch ist“, so
Martin Germroth.
Weiterentwickelt wurde auch der
Betriebs vergleich. Die absolute Wirtschaftlichkeit
bei den Best-of-Betrieben
liege bei rund 15 Prozent. Schwer -
punkte hier sind Maler-/Tapezierarbeiten
sowie WDVS. Privat kunden
stehen dabei ganz oben, was auch
die Deckungsbeitragsrechnung bestätigt.
Der Privatkunde sei zwar
beratungsintensiver und erfordere
eine höhere Mitarbeiterinteraktionsqualität,
er erbringe aber auch höhere
Deckungsbeiträge. Es lasse sich
sogar feststellen, dass die Gemeinkosten
als auch der Lohn pro Stunde
bei den Top-Betrieben über dem
Durchschnitt liegen.
Isabel Birk (übrigens seit 20 Jahren
beim Institut) erläuterte den Soll-Ist-
Vergleich sowie die Jahresrechnung
2009. Jahres- und Vermögensrechnung
wurden einstimmig beschlossen.
Wahl des Institutbeirates
Nach 30 Jahren Engagement im
Insti tutsbeirat verabschiedete die
Versammlung OM Uli Faßnacht, der
sich mit lobenden Worten an das
Audi torium wandte: „Es gibt keine
Beratungsinstitution für das Malerund
Lackiererhandwerk, die einen
Betrieb so effizient unterstützen kann.“
Gerade auch durch den großen
Praxisbezug der Tagungen habe, so
Faßnacht, das Institut den Betrieben
immer einen realen Vorteil verschafft.
Unter der Leitung von Präsident Karl-
August Siepelmeyer wurde die Wahl
der Beiratsmitglieder durchgeführt.

Beiratsvorsitzender wurde erneut
Michael Brendel. Dem aktuellen Beirat
gehören an (in Klammer jeweils die
Zugehörigkeit):
Hans Th. Bicking, Ennepetal (seit
1995), Franz Fischer, Arenshausen
(seit 1998), Stefan Moseler, Zeltingen
(seit 2004), Werner Rauch, Bäumenheim
(seit 2001), Rainer Stromberg,
Duisburg (seit 2010), Michael Brendel,
Berlin (seit 2001), Guido Gormanns,
Nordrhein (seit 2007), Ingeborg Totzke,
Hessen (seit 2007), Uwe Walter,
Westfalen (seit 2004) und Andreas
Romanow, München (seit 2010).
Razzia
auf der Baustelle
Mit lebendigen Statements zum
Thema „Leiharbeitnehmereinsatz und
Scheinselbstständigkeit“ wurde die
Tagung eröffnet. Dabei spielten sich
die Rechtsanwälte Michael Frikell
(Geschäftsführer der Bauinnung
München), Wolfgang Reinders und
Werner Loch, Hauptgeschäftsführer
des Bundesverbandes Farbe Gestaltung
Bautenschutz, geschickt die
Themen-Bälle zu und erläuterten unter
der Überschrift „Razzia auf der Baustelle:
Das habe ich nicht gewusst“
Inhalte der ab Mai 2011 gültigen
EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit. Somit
gebe es im EU-Markt keine Grenzen
der Beschäftigung mehr (Ausnahmen
sind noch Bulgarien und Rumänien).
Die Referenten erläuterten am Beispiel
Polen die entsprechenden Tarif- und
Sozialbedingungen. Fakt ist: Bei
Malerarbeiten in Deutschland gilt der
Maler- und Lackierer-Mindestlohn.
Ein interessantes Zitat wurde in
diesem Zusammenhang von Tomaz
Major (Geschäftsführer für polnische
Zeitarbeitsfirmen) vorgestellt: „Wer
einen guten Job in Polen hat, der
bleibt. Die Deutschen erwarten,
dass junge, qualifizierte, gut Deutsch
sprechende Polen auf den deutschen
Arbeitsmarkt drängen. Dies wird so
nicht kommen. Nach dem 1. Mai
werden diejenigen in Deutschland
ihr Glück versuchen wollen, die auf
dem polnischen Arbeitsmarkt ihre
Schwierigkeiten haben: Arbeitslose
mit schlechter Ausbildung. Die gut
ausgebildeten Handwerker sind längst
als Scheinselbstständige da.“
Zur Risikominimierung sollten in jedem
Fall die Mindestlohnbescheinigungen
der eingesetzten Arbeitnehmer über
den ausgezahlten Lohn in der Landessprache
des Arbeitnehmers vorgehalten
werden.
Von Bedeutung ist auch eine Abgrenzung
von Subunternehmer-Vertrag,
Leiharbeit und Scheinselbstständigen,
denn eine Leiharbeit beispielsweise
ist nicht immer erlaubt (Bauhaupt -
gewerbe) und Scheinselbstständige
sind wie eigene Mitarbeiter zu behandeln
(Mindestlohn, Urlaubskasse,
Sozialversicherung, usw.). Eine Arbeit -
nehmerüberlassung ist im Malerhandwerk
grundsätzlich innerhalb
Deutschlands erlaubt, nicht aber mit
ausländischen Verleihfirmen möglich.
Der Zoll auf der Baustelle
Immer wieder tauchen Fahnder der
Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS)
auf Baustellen auf, um die Einhaltung
des Arbeitnehmerentsendegesetzes
und des Schwarzarbeiterbekämpfungs
gesetzes zu kontrollieren. Wer
die Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter

Fachliche Erläuterungen zum Thema
„Leiharbeitnehmereinsatz und Scheinselbstständigkeit“
durch RA Werner
Loch (links) und RA Michael Frikell.
nicht richtig notiert, muss sich bei
solchen Kontrollen auf einiges gefasst
machen. Kontrolliert werden alle
Branchen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes,
in denen Mindestlohn-Tarifverträge
existieren. Dazu
zählen das Elektrohandwerk, das
Baugewerbe, das Maler- und Lackiererhandwerk
und Gebäudereiniger.
RA Wolfgang Reinders moderierte
die Diskussions-Info-Runde mit der
Überschrift „Razzia auf der Baustelle“.
Guter Besuch und große Aufmerksamkeit bei der Zukunfts-Werkstatt Maler in Fulda.
24 · DER MALER UND LACKIERERMEISTER 4/2011
Es wird kontrolliert, ob das Arbeitnehmerentsendegesetz
und das
Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz
eingehalten werden. Dazu gehört
auch die Aufzeichnung der täglichen
Arbeitszeit der Arbeitsnehmer (§19,
Abs. 2 AEntG).
Verantwortlich für die korrekten Nach -
weise ist der Arbeitgeber. Auch wenn
er die Aufzeichnung selbst an seine
Mitarbeiter delegieren kann, steht er
bei Versäumnissen letztlich in der
Verantwortung. Die Aufzeichnungspflicht
gilt für alle gewerblichen Mitarbeiter
eines Betriebes. Dazu zählen
auch evtl. vorhandene Leiharbeit -
nehmer.
Aus der Arbeitszeitaufzeichnung müssen
eindeutig der Name des Mit -
arbeiter, für jeden Arbeitstag das
genaue Datum, der Anfang und das
Ende der Arbeitszeit sowie die Zeit
und Dauer der Pause eindeutig hervorgehen.
Es ist dabei nicht erforderlich, dass
die Stunden tatsächlich auf Zetteln
mitgeschrieben werden; auch eine
Speicherung mittels Software ist
möglich. Dabei sollten die geleisteten
Arbeitsstunden aber immer
lückenlos und plausibel nachvollziehbar
sein.
Die Arbeitszeitaufzeichnung kann ent -
weder abgeheftet (Papierform) oder
elektronisch gespeichert werden, auf
jeden Fall gilt für den Betrieb eine
Aufbewahrungsfrist von zwei Jahren.
Wer seiner Aufbewahrungsfrist nicht
nachkommt und damit gegen das
Arbeitnehmerentsendegesetz verstößt,
kann mit einem Bußgeld von
bis zu 30 000 Euro belegt werden.
Zudem drohen ein Eintrag ins
Gewerbezentralregister und ein Ausschluss
von öffentlichen Aufträgen.
Das Thema der Zukunfts-Werkstatt
„Billige Arbeitskräfte – Gefahr, Risiko,
Chance?“ wird sicher, so der einstimmige
Tenor, eine Fortsetzung finden.
Dr. Ralf Murjahn, Caparol,
skizzierte das Zusammenwirken
von Malerbetrieb und Industrie.
„Ein Spinner steckt in jedem von uns!“
Klare Aussage von der Innovations -
beraterin Anke Meyer-Grashorn.
(Fotos: P. Schmid)
Die Kunst
des Querdenkens
„Ein Spinner steckt in jedem von uns.
Spinnen ist Pflicht!“ – so begrüßte
Innovationsberaterin Anke Meyer-
Grashorn zum Abschlussvortrag und
forderte eine Innovationskultur im
Unternehmen und eine systematische
Ideenproduktion. Und ein Ideen -
produzent brauche Zeit und Raum,
Mitspinner und Verbündete, gutes
Handwerkszeug, Mut und eine
gesunde Einstellung zu Fehlern.
Der Vortrag mündete in den Aufruf,
Kunden mit neuen Ideen zu binden
und zu begeistern. Wenn das nur
alles so einfach wäre. Oder stimmt
das vorgestellte Zitat doch: „Wer
über Nacht berühmt wird, hat am Tag
hart gearbeitet.“
Vormerken: Die nächste Institutsversammlung
findet am 10. November
2011 in Lübeck statt. (ps) �