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Hier hat der Betriebsrat geholfen Im täglichen Arbeitsalltag kann es manchmal zu Missverständnissen oder Konflikten kommen. Immer wieder stellen sich aber auch rechtliche Fragen. Hier sind Antworten gefragt – hier kann der Betriebsrat helfen! Werfen Sie mit uns einen Blick auf die Arbeit des Betriebsrates und sehen Sie selbst, was wo möglich ist … Tamara W. ist verunsichert: Als sie ihre Arbeitszeitaufzeichnungen unterschreiben soll, fällt ihr auf, dass an ihren beiden freien Tagen Montag und Dienstag „Blockfreizeit“ eingetragen ist. Sie fragt bei ihrer Abteilungsleitung nach. „Alle müssen Blockfreizeit nehmen, hat der Rayonsleiter gesagt“, bekommt Frau W. zur Antwort. Damit will sie sich nicht zufrieden geben. Da Tamara W. weiß, dass der Betriebsrat jederzeit telefonisch, per E-Mail oder persönlich für Auskünfte zur Verfügung steht, fragt sie beim Betriebsrat nach. Hier gibt man ihr umfassend Antwort! Blockfreizeit: Was ist das? Kurz gesagt: Blockfreizeit besteht aus drei zusammenhängenden freien Tagen und soll dem Mitarbeiter zusätzliche Freizeit bieten; dafür werden Zuschläge auf 30 % heruntergerechnet. In Verbindung mit einem Wochenende ist in der Blockfreizeit jedenfalls der Sonntag, in Verbindung mit der Schwarz-Weiß-Regelung – einen Samstagnachmittag arbeiten, den nächsten frei haben – ein freier Sams- 28 3/09 Blockfreizeit Rechenbeispiel tag enthalten. Ein Blockfreizeittag ist nur am Freitag oder Montag möglich, nicht aber an anderen Tagen, also beispielsweise Dienstag und Mittwoch! Ausschließlich im Falle eines Feiertags kann auch an einem anderen Tag als Montag oder Freitag Blockfreizeit vereinbart werden: Dann ist der Feiertag frei, ein weiterer freier Tag vor oder nach dem Feiertag und ein dritter Tag gelten als Blockfreizeit. Blockfreizeittag: Das Besondere daran! Der Blockfreizeittag ist ein besonderer Tag. Mitarbeiter haben bezahlt frei, das heißt: Obwohl sie nicht arbeiten, wird an diesem Tag ein Wochensechstel ihrer Normalarbeitszeit eingetragen. Diese Stunden set- Tamara W. hat durch acht Abend- und zwei Samstagsdienste in einem Monat 12 x 70%-Zuschläge und 10 x 50%-Zuschläge gesammelt. • Diese Zuschläge rechnet PEP in Normalstunden um: 12 x 42 Minuten (70%-Zuschlag) = 504 Minuten : 60 = 8 Stunden 24 Minuten 10 x 30 Minuten (50%-Zuschlag) = 300 Minuten : 60 = 5 Stunden Diese 13,4 Normalstunden können binnen drei Monaten in Zeitausgleich verbraucht oder danach ausbezahlt werden. • Vereinbart man Blockfreizeit, werden aus diesen 22 Zuschlägen gleich 22 x 30%-Zuschläge, wobei ein 30%-Zuschlag 18 Minuten entspricht: 22 x 18 Minuten = 396 Minuten : 60 = 6,6 Stunden Bei einer 38,5-Stunden-Mitarbeiterin werden 6,6 Stunden für den Blockfreizeittag eingegeben, insgesamt müssen drei Tage mit Samstag und Sonntag frei sein! Betriebsrat zen sich ausschließlich aus 50%- und 70%- Zuschlägen zusammen, die in Zusammenhang mit erweiterten Öffnungszeiten anfallen. Der Vorteil für den Arbeitgeber: Diese Zuschläge dürfen in 30 % umgerechnet werden (siehe Beispiel). Der Vorteil für die Mitarbeiter: Sie haben zusätzliche Freizeit, nämlich drei Tage am Stück! Blockfreizeit ist nur möglich, wenn in der betreffenden Woche inklusive Blockfreizeit nicht über den Sollstunden gearbeitet wird! Und: Die Blockfreizeit hat keinen Einfluss auf Mehr- oder Überstunden. Ganz wesentlich: Blockfreizeit ist IMMER mit dem Mitarbeiter zu vereinbaren und darf nicht gegen seinen Willen oder ohne sein Wissen eingetragen werden. Erklärt sich der Mitarbeiter mit Blockfreizeit einverstanden, so führt PEP die Berechnungen automatisch durch. Ihr Betriebsrat: Information und Unterstützung Kommen wir zu Tamara W. zurück. Nach einem Gespräch, in dem der Betriebsrat Frau W. umfassend über Blockfreizeit informiert, besucht die zuständige Betriebsrätin Frau W.s Filiale. Sie stellt fest, dass in mehreren Fällen fälschlich Blockfreizeit eingetragen wurde. Gemeinsam mit Abteilungsleitung und Rayonsleitung klärt die Betriebsrätin, wann Blockfreizeit möglich ist und dass diese nur mit Zustimmung der Mitarbeiter eingetragen werden darf! Schließlich rechnet die Betriebsrätin die falschen Blockfreizeiten in Stunden um und trägt sie als Plusstunden zusätzlich ein. Haben Sie noch Fragen zu diesem Thema? Herrscht auch in Ihrer Filiale Unklarheit in Sachen Blockfreizeit? Wenden Sie sich bitte an Ihren Betriebsrat – hier bekommen Sie Information und Unterstützung!
Mitarbeiterbriefe Die Meinung unserer AKTIV-Leser Prämie ade Verkauft – unsere BILLA Filiale! Im März 2009 kam uns das Gerücht zu Ohren, dass unsere BILLA Filiale in Türnitz wegen der Beteiligung an ADEG verkauft werden sollte. Anfangs dachten wir an einen schlechten Vor-Aprilscherz, doch die schlimmsten Befürchtungen wurden wahr: Als unser Rayonsleiter Herr Unterhuber ein Plakat zur Personalbesprechung aufhängte, wussten auch wir Bescheid. In unserer Verzweiflung wendeten wir uns an unseren Betriebsrat und an die Arbeiterkammer, denn eines war klar: Zu diesem Kaufmann wollten wir nicht wechseln – wir wollten weiter bei der Firma BILLA bleiben. Überrascht und erleichtert waren wir bei der Personalbesprechung, als sich Herr VKL Egger, Herr VKL Schachinger, Herr RL Unterhuber, Frau RL Toifl und Frau Mag.Tillinger – nach einem Verzicht des neuen Kaufmanns auf unsere Mitarbeit – dafür einsetzten, dass wir weiter bei der Firma BILLA bleiben konnten. Von 14 Mitarbeitern wurden elf freigegeben und können heute weiter bei BILLA arbeiten. Auf diesem Wege wollen wir uns bei unseren Chefs und beim Betriebsrat recht herzlich für ihre menschliche und tatkräftige Unterstützung bedanken. Ihr Team der ehemaligen BILLA Filiale Türnitz Heißer Sommer bei BILLA Feinkost Hallo, liebes AKTIV-Team! Ich bin seit einigen Jahren in der BILLA Feinkost tätig. Unlängst habe ich neidvoll meine Kolleginnen bei MERKUR betrachtet: Während wir auch im Sommer in unseren neuen weißen Kochgewändern schmachten müssen, dürfen sie ihre Kunden in angenehmen kurzärmeligen Polo- Shirts zu ihren Schürzen bedienen. Es wäre jetzt – im zweiten Sommer mit den neuen Gewändern – endlich an der Zeit, auch an uns BILLA-Angestellte in der Feinkost zu denken und uns im Sommer mit angenehmeren Oberteilen auszustatten. Eine Feinkost-Mitarbeiterin Antwort von Direktor Robert Nagele, BILLA Feinkost Der Vertrag für die Arbeitskleidung läuft noch zwei Jahre. Im Frühjahr 2010 werden wir mit dem Projekt „Arbeitskleidung neu“ starten. Bei diesem Projekt werden Geschäftsleitung, MitarbeiterInnen aus den Filialen sowie auch die Betriebsräte zusammenarbeiten und gemeinsam neue Kleidungsmöglichkeiten suchen und testen! Unser Ziel ist, dass wir dann 2011 mit einer neuen Bekleidung ausgestattet sind. Bis dahin ersuche ich noch um Geduld! Mit freundlichen Grüßen, Robert Nagele Elf Jahre … und keine Abfertigung! Ich habe nach elf Jahren Tätigkeit bei der Feinkost gekündigt. Elf Jahre, in denen ich niemals in Krankenstand war, alles zur Zufriedenheit erledigt habe. Ich habe mir einen Teil meiner Abfertigung erhofft, wurde aber eines Besseren belehrt. Der Grund? Die schlechten Zahlen (Umsätze der BILLA Feinkost) – oder vielleicht doch die Prämien der Vorgesetzten? Ich möchte euch, liebe KollegInnen, mit diesem Schreiben wachrütteln. Wenn ihr krank seid, denkt nicht an eure Kollegen (auch wenn es schwer fällt) oder gar an die Firma. Denkt an euch selbst, geht in den Krankenstand. Personelles Denn wie es aus meinem Beispiel heraus zu sehen ist: Ihr werdet keinen Dank dafür bekommen. Manuela Götz Filiale Nr. 6760 längere Öffnungszeiten Nur fünf Minuten Nacharbeitszeit? Liebe Kollegen vom Betriebsrat! Ich bin Abteilungsleiterin in einer BILLA Feinkost und würde euren Rat zu folgender Sache brauchen: Seit wir die neuen Öffnungszeiten haben, erlaubt uns unser Rayonsleiter nur mehr fünf Minuten Nacharbeitszeit. An den meisten Tagen ist das, wenngleich schwer, zu schaffen. Aber manchmal eben auch nicht! Das ist ja nichts Neues, dass einige Kunden gerade in der letzten Minute noch bedient werden und die Wurst frisch aufgeschnitten haben wollen. Dann ist es aber nicht mehr möglich, so schnell fertig zu werden, wie es unser RL von uns verlangt. Denn am Abend ist bei uns nur mehr eine Person fürs „Schlussmachen“ zuständig. Ich darf aber trotzdem nur die besagten „fünf Minuten“ ins PEP eingeben. Ich finde das nicht gerecht. Wenn wir schon längere Öffnungszeiten haben, muss sich die Firma halt auch die Nacharbeitszeit leisten können. Aber wer soll die bezahlen? Die Kunden wohl kaum, höhere Preise können wir wegen des harten Preiskampfes sicher nicht verlangen. Aber es kann auch nicht sein, dass wir Verkäufer dafür auf unsere Zuschläge verzichten müssen. Denn darauf läuft es schlussendlich hinaus. Wie soll ich mich verhalten? 3/09 29
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