Interpretations-Hilfe zum Informationsblatt der AöR-Befürworter

Lesehilfe zum Informationszettel
der AöR-Befürwortenden Parteien
Informationsunterlage
Henstedt-Ulzburg, 09. September 2017
Initiative „ProEigenbetrieb“

Das hier ist keine Vergleichende Werbung, sondern eine
Interpretationshilfe für korrekte Meinungsbildung.
An den Informationszettel werden bestimmte Anforderungen gestellt:
1. Die Ausführungen in dem Informationsblatt
dürfen die freie und sachliche Willensbildung
nicht gefährden
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2. Sie müssen zudem frei von beleidigenden,
polemischen und suggestiven
Formulierungen sein.
Auf den Folgeseiten werden Sie sehen, dass es
den AöR-Befürwortern nicht gelungen ist, diese
Anforderungen einzuhalten.
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Damit wird die für den demokratischen Prozess des Bürgerentscheids
notwendige korrekte Meinungsbildung erschwert. Wir übersetzten für Sie…
*Quelle: https://www.henstedt-ulzburg.de/files/rv-theme/Politik/Wahlen/BE_Kita/A3-Standpunkte%20der%20BFB-,%20CDU-,%20FDP-%20u.%20WHU-Fraktionen.pdf
Die Inhalte wurde selbstverständlich nicht bearbeitet, sondern nur in chronologisch aufbauenden Abschnitten vollständig abgebildet.
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1. Wenn den Parteien unsere Kinder so wichtig sind, geben sie nicht Macht und Einfluss zur
Kinderbetreuung an Dritte ab, sondern setzten sich weiterhin persönlich dafür ein.
Dann muss man für den Eigenbetrieb sein und nicht schreiben:
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Zudem ist die Verwaltung nicht überlastet, sondern wird durch die Verzögerungen der
Gemeindevertretung und die mangelnde Entschlussfähigkeit dieser blockiert.
2. Die aktuelle Kita-Situation ist über Jahrzehnte gewachsen und damit kein Verschulden des aktuellen
Bürgermeisters. Ja, sie ist unbefriedigend, aber in ganz Deutschland herrscht Erzieher-Notstand,
dafür kann die Verwaltung nichts.
Nein, sie tut sogar alles, um für so viele Kinder wie möglich Betreuung sicherzustellen – und das nach
objektiven Kriterien, die für einzelne Betroffenen nicht nachvollziehbar sein mögen.
Das Berufsbild des „Erziehers“ an sich ist geprägt von Unterbezahlung und Überbelastung.
Alle diese Punkte gegen den Eigenbetrieb anzubringen oder damit das Versagen der Gemeinde zu
untermauern ist nicht korrekt:
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*Quelle: https://www.henstedt-ulzburg.de/files/rv-theme/Politik/Wahlen/BE_Kita/A3-Standpunkte%20der%20BFB-,%20CDU-,%20FDP-%20u.%20WHU-Fraktionen.pdf
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1. Wir wiederholen uns:
Die Gemeindevertretung
blockiert den Prozess,
der Verwaltung sind die
Hände gebunden
2. Der Umbau von Gruppenräumen hat nichts mit der Organisationsform zu tun
3. Es sind alle Stellen ausgeschrieben – es gibt aber zu wenig Bewerber. Die Attraktivität von Henstedt-
Ulzburg als Arbeitgeber leidet unter der aktuellen Diskussion und verschlechtert sich mit der AöR, da
die Gemeinde eben nicht mehr der große, verlässliche Arbeitgeber mit Aufstiegschancen ist
4. Die Platzvergabe hat nichts mit der Organisationsform zu tun und richtet sich nach objektiven
Kriterien – das kann für die einzelnen Betroffenen wenig „elternfreundlich“ wirken, ist es aber nicht.
Bei einem Mangel an Betreuungsplätzen hat der Eigenbetrieb jedoch deutliche Vorteile, weil die
Verwaltung die „Kommunale Daseinsvorsorge“ erfüllen muss und dann zehn Kitas hat, mit denen sie
das sicherstellen kann.
Die AöR muss sich mit diesem Problem nicht befassen und keine Lösung dafür anbieten – die
Gemeinde hat dann aber auch keine Kitas im direkten Zugriff, um Kinder unterzubringen.
5. Genau deshalb gibt es die Umstrukturierung und der Eigenbetrieb kann genau das leisten – sogar
ohne die Nachteile der AöR nämlich den Arbeitgeberwechsel und Gefahr von Kündigungen und der
Verselbständigung.
*Quelle: https://www.henstedt-ulzburg.de/files/rv-theme/Politik/Wahlen/BE_Kita/A3-Standpunkte%20der%20BFB-,%20CDU-,%20FDP-%20u.%20WHU-Fraktionen.pdf
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1. Im Eigenbetrieb arbeiten
Fachkräfte und es werden
eine kaufmännische und
eine pädagogische Werkleitung
eingestellt – damit
befindet sich das Wohl
unserer Kinder in den
Händen von Profis.
2. Wir wiederholen uns: Genau deshalb gibt es die Umstrukturierung und der Eigenbetrieb kann genau
das leisten – sogar ohne die Nachteile der AöR den Arbeitgeberwechsel und Gefahr von Kündigungen
und der Verselbständigung.
3. Nein, die AöR ist nicht besser, weil sie die Nachteile Arbeitgeberwechsel, Gefahr der
Verselbständigung hat und man gegen den erklärten Willen der direkt Betroffenen handelt.
4. Gleiches gilt für den Eigenbetrieb.
5. Der Arbeitgeberwechsel ist unnötig und sollten die betroffenen Mitarbeiter den Bedingungen des
Arbeitgeberwechsels nicht zustimmen, erfolgt für sie automatisch die Kündigung.
6. Gleiches gilt für den Eigenbetrieb.
7. Gleiches gilt für den Eigenbetrieb. Und dort zu besseren Bedingungen, da sie selbst entscheiden
kann, wann sie sich einmischen will und wann sie die Werkleistung vollkommen selbständig arbeiten
lassen möchte. Diese Wahl gibt es bei der AöR nicht.
8. Gleiches gilt für den Eigenbetrieb.
*Quelle: https://www.henstedt-ulzburg.de/files/rv-theme/Politik/Wahlen/BE_Kita/A3-Standpunkte%20der%20BFB-,%20CDU-,%20FDP-%20u.%20WHU-Fraktionen.pdf
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2.
3.
Nein, der Eigenbetrieb ist die bessere Organisationsform für die Kinder, weil Eltern, Mitarbeiter, der
Bürgermeister und die Verwaltung ALLE den Eigenbetrieb wollen und er alles kann.
Nein, die Verwaltung tut alles mögliche und wird von der Politik gehindert. Außerdem will sie
Veränderung und Optimierung im Eigenbetrieb.
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Nein, der Eigenbetrieb bringt die gewünschte Optimierung mit den Vorteilen, dass alle direkt
Betroffenen den Eigenbetrieb wollen und die Gemeindevertretung weiterhin flexibel Einfluss nehmen
kann und ohne die Nachteile des Arbeitsgeberwechsels, der Gefahr der Verselbständigung.
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5.
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Nein! Bitte stimmen Sie mit „Ja“ beim Bürgerentscheid. Unsere Kitas sind gut und werden wieder in
altem Glanz erstrahlen, wenn alle direkt Betroffenen Ihren erklärten Willen bekommen und es
bestmögliche Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten gibt: Das ist der Eigenbetrieb!
*Quelle: https://www.henstedt-ulzburg.de/files/rv-theme/Politik/Wahlen/BE_Kita/A3-Standpunkte%20der%20BFB-,%20CDU-,%20FDP-%20u.%20WHU-Fraktionen.pdf
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Darum ist der Eigenbetrieb doppelt so gut, wie die AöR:
Vorteil Eigenbetrieb AöR
1. Wird von Experten und Fachkräften betrieben
2. Optimierung der Prozesse und Abläufe findet statt
3. Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht
4. Kurze und schnelle Entscheidungswege entstehen
5. Volle Konzentration auf die Kinderbetreuung ist sichergestellt
6. Finanzierung ist durch die Gemeinde gesichert
7. Es gibt KEINEN Arbeitgeberwechsel
8. Es gibt KEIN Risiko von Abwanderung /Kündigung
9. Es gibt KEINE Verselbständigung
10. Die flexible Einflussnahme bleibt erhalten
11. Bewährte Betriebsform, attraktiver u. sicherer Arbeitgeber
12. Alle direkt Betroffen* wollen die Organisationsform
Ja
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Ja
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Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
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Ja
Ja
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Summe der Vorteile: 12 6
*84 % der pädagogischen Beschäftigten, der Bürgermeister mit der gesamten Verwaltung, das Rechnungsprüfungsamt sowie der
Kindergartenbeirat und viele Bürger wollen den Eigenbetrieb.
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