audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

SCHNÄPPCHEN ODER LUXUS? 

Im Vertrieb braucht es Macher 

mit Beraterqualität 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 

DEINE WAHL 

Einstiegsprogramme im Check 

12. Jahrgang · 2/3 - 2018 · Februar – Mai 2018 

DEIN 

JAHR. 

DEIN 

DURCHBRUCH.

IMPULS 2018 

Gestalten Sie die digitale Zukunft der Automobilindustrie. 

Vom autonomen Fahren über Shared Mobility bis hin zu Elektromobilität: 

Wir laden Studierende und Doktoranden aller Fachrichtungen ein, in einem 

viertägigen Automotive-Praxis-Workshop mehr über die Chancen der 

Digitalisierung für die umsatzstärkste Branche Deutschlands zu erfahren – 

und selbst am Steuer zu sitzen. Vom 3. bis zum 6. Mai 2018 am Nürburgring. 

Bewerben Sie sich bis zum 26. März auf impuls.mckinsey.de 

Building Global Leaders

TOP-THEMA: 

TRAINEE- 

PROGRAMME 

Seiten 28-36 

INHALT 

ARBEITSWELTEN 

STUDIUM 

20 Sales & Vertrieb 

Branchen, Trends und Jobs 

im Check 

26 Employer Branding 

So geht Arbeiten im 

Personalmarketing 

KARRIERE 

08 Mensagespräch 

Wirtschaftsweiser Prof. Dr. 

Christoph M. Schmidt im 

Interview 

10 Arbeitsmarktreport 

Was mitbringen, wo bewerben, 

wie durchstarten: alle 

Infos für 2018 

28 Welcome to Traineeland 

Fakten, Perspektiven und 

Einblicke zum Berufseinstieg 

als Trainee 

40 Wunscharbeitgeber 

Ihr habt gevotet: eure 

liebsten Arbeitgeber 2018 

42 Mobilität 

Jobs, Skills und Perspektiven 

– auch für Nicht- 

Ings 

37 Engagier dich 

Ehrenamtliche Arbeit bei 

Campus for Finance 

46 Studienhilfe 

Abschlussarbeit: Thema 

finden und Exposé 

schreiben. So geht’s 

48 International 

Sandra zieht für ein 

Jahr in die Dominikanische 

Republik 

56 Masterforum 

Studiengänge im Kurzporträt 

LEBEN 

19 Wiwiperlen 

Schmücke dich mit interessantem 

Wissen 

45 Romance 

Was war dein kuriosestes 

Date-Erlebnis? 

51 Resterampe 

Wissensschnipsel und 

Kladderadatsch 

52 Virtual Life 

Daten löschen und schützen. 

Plus: VR-Erotik im Test 

54 Haben will 

Dinge und Drinks 

für Zwischendurch 

WIE IMMER 

JODELPERLE 

DES MONATS 

»SIE HABEN 

DA EINE 

LÜCKE IM 

LEBENS- 

LAUF.« 

»DA HABE 

ICH AUF 

DIE BAHN 

GEWARTET.« 

WAS MACHT EIGENTLICH EIN WIRT- 

SCHAFTSWEISER? Das wollte Volontärin 

Vicky wissen und bat Professor 

Schmidt zum Mensagespräch. Ab Seite 

8 erfährst du, was seine Aufgaben 

sind und was ihn daran fasziniert. +++ 

Faszinierend ist auch, wie viele Jobs es 

in Sales und Vertrieb gibt: von Sales 

Consultant über Account Manager 

bis hin zum Sales Coordinator. Was 

dich im Vertrieb außerdem erwartet, 

kannst du ab Seite 20 nachlesen. 

+++ Große Erwartungen haben viele 

Absolventen an ihren ersten Job. Im 

großen Arbeitsmarktreport 2018 

ab Seite 10 kannst du jetzt schon 

nachlesen, was der Arbeitsmarkt für 

Wiwis bereithält +++ Was der Virtual- 

Reality-Erotikmarkt zu bieten hat, 

hat sich Redakteurin Petra genauer 

angeschaut. Wie Petra die angebliche 

Revolution der Erotikfilmindustrie 

beurteilt, erfährst du auf Seite 53. 

+++ Auch Volontärin Julia ist in die 

virtuelle Welt eingetaucht. Sie hat 

sich informiert, wie du peinliche 

Partybilder und in jugendlichem 

Leichtsinn verbreitete Meinungen 

wieder aus dem Internet löschen 

oder zumindest verbergen kannst 

(Seite 52). +++ Ausgelöscht scheint 

manchmal auch das Gedächtnis während 

Prüfungen – das soll dir jedoch 

nicht widerfahren. Vielmehr wünschen 

wir dir eine gute Prüfungszeit und 

schöne Semesterferien. 

06 Wiwi-Wissen 

38 Karriere-News 

44 Studium-News 

50 Leben 

55 Rätsel & Impressum 

57 Inserentenverzeichnis 

58 Mut zur Lücke 

Itchy 

Team 

& 

Illustration: audimax MEDIEN 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

LUFTPOST 

PER DROHNE 

Binnen 30 Minuten vom digitalen Warenkorb an die Haustür: 

Lieferdrohnen sollen Paketdienste in Zukunft enorm entlasten. 

Aber schaffen sie tatsächlich den Sprung vom Spielzeug zur 

Versorgungseinheit? Zwar wurden erste Testlieferungen 

bereits 2015 erfolgreich zugestellt, jedoch gibt es noch viele 

Probleme, die dem regulären Betrieb im Weg stehen: Zum 

Beispiel defekte Drohnen, die vom Himmel fallen und zum 

gefährlichen Geschoss für Verkehrsteilnehmer und 

Passanten werden. Wir dürfen also gespannt sein, welche 

Lösungen sich Online-Händler und Paketdienste erdenken, 

damit aus der Zukunftsvision Lieferdrohne Realität wird.

Foto: © tiero/Fotolia Text: Viktoria Feifer

WIWI WILL'S 

WISSEN 

MARGEN, MÄRKTE, MILLIONEN: 

FAKTEN AUS DER WIWI-WELT 

SCHLUSS MIT RUMIRREN 

– DAS RÄT DIR DIE WIRT- 

SCHAFTSWEISE 

Du weißt jetzt – kurz vor der 

Prüfungsphase – deinen Stundenplan 

noch immer nicht auswendig? 

Fotografier ihn ab und nutz ihn auf 

deinem Smartphone als Wallpaper. 

Am besten machst du's im nächsten 

Semester gleich zu Beginn, dann 

weißt du immer, wo's langgeht. 

EIN ›BLUE CHIP‹ … 

… ist nicht etwa eine salzige, blaue Knabberei, die du vor dem TV 

snackst. Gemeint sind damit Aktien von großen, international 

bekannten Unternehmen mit besonders hohem Wert. Zu den 

deutschen Blue Chips zählen etwa Bayer und Volkswagen. 

DER REICHSTE MENSCH … 

… ist derzeit Amazon-Chef Jeff Bezos. Laut Wirtschaftsportal ›Bloomberg‹ 

besitzt er ein Vermögen von 106 Milliarden Dollar, umgerechnet 

88,7 Milliarden Euro. 

WEISHEIT FÜR WIWIS 

»Wer gut wirtschaften will, sollte nur die Hälfte seiner Einnahmen ausgeben, 

wenn er reich werden will, sogar nur ein Drittel.« 

Francis Bacon (*1561 †1626), englischer Philosoph 

VERWECHSLUNG 

Randall Hansen, Historiker aus Kanada, 

schrieb 2008 ein Buch über die Bombardierung 

Deutschlands im Zweiten Weltkrieg. Jetzt findet 

er es auf der Bestsellerliste wieder. Warum? Weil 

es genauso heißt wie Michael Wolffs Trump- 

Enthüllungsbuch ›Fire and Fury‹. 

UNNÜTZES WISSEN 

Im Schnitt ist Benzin freitags am 

teuersten und sonntags am günstigsten. 

ZAHLENWISSEN 

Im Wintersemester 2016/2017 

waren in Deutschland insgesamt 

91.386 Studierende im Fach Wirtschaftswissenschaften 

eingeschrieben 

– 40.568 Frauen und 50.818 

Männer. 

DU WEISST, DASS 

DU EIN WASCHECHTER 

WIWI BIST, WENN … 

… du planst, einmal ein 

eigenes Unternehmen 

zu gründen. 

STAAT GEWINNT 

Die glänzende Konjunktur sorgte 

2017 erneut für Rekorde auf dem 

deutschen Arbeitsmarkt: 44,3 Millionen 

Menschen waren berufstätig, 

die Erwerbslosenquote halbierte 

sich seit 2005 und auch die Löhne 

legten kräftig zu. Die größten 

Profiteure seien allerdings nicht 

Arbeitnehmer, sondern der Staat. 

AUSGEZEICHNET 

Richard H. Thaler erhielt für seinen Beitrag zur 

Verhaltensökonomik den Wirtschaftsnobelpreis 

2017. Mit seinen Modellen und Theorien 

hat er die Ökonomie menschlicher gemacht: 

Warum wir uns nicht an Neujahrsvorsätze halten, 

übertrug er beispielsweise darauf, warum 

viele nicht fürs Alter vorsorgen, obwohl sie es 

besser wissen. 

ACHTUNG, 

FLACHWITZALARM! 

Warum gibt es auf 

Toiletten, die von 

Bankern benutzt 

werden, immer dreilagiges 

Klopapier? Laut 

Dienstanordnung erfordert 

jeder 

Geschäftsgang ein 

Original und zwei 

Durchschläge. 

EXKURS IN DIE ÖKONOMETRIE 

Schonmal was von der Regressions-Diskontinuitäts-Analyse 

gehört? Sie ist eines der am häufigsten 

verwendeten Instrumente der empirischen 

Wirtschaftsforschung, setzt an Grenzen – etwa 

im Hinblick auf den Numerus clausus – an, und 

ermöglicht es, so etwa Bewerber zu vergleichen. 

VOLL FAIR 

Nur, wenn sie die Standards des 

fairen Handels einhalten, dürfen 

Produzenten ihre Ware mit dem 

grünblauen Fairtrade-Siegel von 

Fairtrade International kennzeichnen. 

Plantagen verpflichten sich 

beispielsweise dazu, Tarifverhandlungen, 

Versammlungsfreiheit, 

Sicherheit am Arbeitsplatz und 

Gesundheitsvorsorge für ihre 

Angestellten zu gewährleisten. 

Zwangs- und Kinderarbeit sind 

verboten. 

Text: Viktoria Feifer Illustration: © monkik/ Fotolia 

06 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker

„ Als Finanz-Trainee habe ich alles 

gelernt, was ich heute als Controllerin 

wissen muss. Ich finde es toll, 

dass ich nicht nur als Fachkraft 

geschätzt werde, sondern auch als 

Mensch. Ich fühle mich mit HARIBO 

eng verbunden.“ 

Vanessa Mohr 

Junior-Controllerin 

Ehem. Trainee Finanzen 

Authentische Marken brauchen 

echte Menschen 

HARIBO ist Weltmarktführer in Sachen Fruchtgummi und Lakritz und 

produziert an 16 Standorten in zehn Ländern innovative Produkte in bester 

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unserem Traditionsunternehmen eine Umgebung, in der sie wachsen und 

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WERTVOLLE RATGEBER 

FÜR POLITIK UND ÖFFENTLICHKEIT 

ALS WIRTSCHAFTSWEISER NIMMT PROF. DR. CHRISTOPH M. SCHMIDT 

DIE WIRTSCHAFTLICHE LAGE UNTER DIE LUPE. WAS GENAU DAS 

BEDEUTET UND WAS IHN AN SEINER ARBEIT FASZINIERT, ERZÄHLT 

ER IM MENSAGESPRÄCH 

Interview: Viktoria Feifer 

Herr Prof. Dr. Schmidt, der Sachverständigenrat zur 

Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung 

wurde 1963 gebildet. Was sind die Aufgaben 

des Gremiums? Unsere gesetzlich festgelegte Aufgabe 

ist es, die Urteilsbildung aller wirtschaftspolitisch 

verantwortlichen Instanzen sowie 

der Öffentlichkeit zu erleichtern. Wir sollen regelmäßig 

untersuchen, wie stabile Preise, hohe 

Beschäftigung, außenwirtschaftliches Gleichgewicht 

sowie stetiges Wachstum im Rahmen 

der marktwirtschaftlichen Ordnung gesichert 

werden können; ebenso gilt unsere Aufmerksamkeit 

der Verteilung von Einkommen und 

Vermögen. Dabei sollen wir Fehlentwicklungen 

und Wege zu deren Vermeidung oder Beseitigung 

aufzeigen. Ganz wichtig: Wir sind völlig 

unabhängig darin, wie wir diesen Auftrag erfüllen. 

Inwieweit reagiert die Regierung auf Ihre Empfehlungen? 

Selbst wenn sie es wollte, könnte die 

Bundesregierung unsere Arbeit nicht völlig 

ignorieren, da ihre Verpflichtung zur Reaktion 

gesetzlich verankert ist. Sie muss innerhalb 

von acht Wochen nach der Übergabe des Jahresgutachtens 

dazu Stellung beziehen und ihre 

aus dem Gutachten abgeleiteten wirtschaftspolitischen 

Schlussfolgerungen darlegen. Das 

geschieht auch Jahr für Jahr. Allerdings führt 

unsere Arbeit eher selten zu kurzfristigen Reaktionen 

der tatsächlichen Wirtschaftspolitik 

oder gar einer radikalen Umkehr des bisherigen 

Kurses. Unsere Argumente und Analysen prägen 

vielmehr den wirtschaftspolitischen und 

öffentlichen Diskurs über relevante Sachzusammenhänge 

und politische Weichenstellungen 

und wirken daher eher indirekt und mit sehr 

variabler zeitlicher Verzögerung. 

Haben Sie ein Beispiel parat? Natürlich. Wir haben 

schon vor sechs Jahren erläutert, dass die 

Energiewende nur mittels eines einheitlichen 

Prof. Dr. Christoph M. Schmidt ist Vorsitzender des Sachverständigenrates 

zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen 

Entwicklung sowie Präsident des RWI – Leibniz-Instituts für 

Wirtschaftsforschung. Schmidt studierte Volkswirtschaftslehre 

an der Universität Mannheim. Seinen Masterabschluss erwarb 

er an der Princeton University im US-Bundesstaat New Jersey. 

1991 wurde er mit einer empirischen Arbeit zum deutschen 

Arbeitsmarkt promoviert. 1995 habilitierte er an der Universität 

München. 

Preissignals für Treibhausgasemissionen erfolgreich 

gelingen kann. Denn nur dann würde die 

Vermeidung der Emissionen im komplexen System 

der Energieversorgung an derjenigen Stelle 

umgesetzt, an der die jeweils nächste Tonne an 

Treibhausgasen mit dem geringsten Verlust an 

wirtschaftlichen Ressourcen vermieden werden 

kann. Ob dies bei der Elektrizitätserzeugung, 

beim Verkehr oder bei der Bereitstellung von 

Wärme geschieht, müsste dann keine planwirtschaftliche 

Vorgabe entscheiden, sondern würde 

dezentral vom Markt geregelt. Die Kosten der 

Energiewende blieben beherrschbar. Erst jetzt 

beginnt die Politik unter dem Stichwort ›Sektorkopplung‹ 

auf diese Argumentation einzuschwenken 

– aber besser spät als nie. 

Nach welchen Kriterien werden eigentlich die fünf 

Ratsmitglieder ausgewählt? Der Bundespräsident 

beruft auf Vorschlag der Bundesregierung im 

Schnitt jedes Jahr jeweils ein neues Mitglied für 

die Dauer von jeweils fünf Jahren. Die Bundesregierung 

kann nach der Berufung während der 

fünfjährigen Amtszeit aufgrund der Unabhängigkeit 

des Gremiums keine personelle Kurskorrektur 

vornehmen. Eine Wiederberufung 

für eine zweite fünfjährige Amtszeit ist üblich. 

Die Mitglieder des Rates müssen laut Gesetz 

über besondere wirtschaftswissenschaftliche 

Kenntnisse und volkswirtschaftliche Erfahrungen 

verfügen. Mein Eindruck ist, dass die Auswahl 

bislang diese Anforderungen meist sehr 

gut erfüllt hat. 

Sie sind seit 2009 einer der sogenannten Wirtschaftsweisen. 

Was hat Sie an der Arbeit im Rat 

überrascht? Die Berufung kam damals für mich 

etwas überraschend, aber als sich die Gelegenheit 

zur Mitwirkung im Rat ergab, habe ich natürlich 

keine Sekunde gezögert, zuzusagen. Dass das 

Arbeiten an der Schnittstelle von Forschung und 

wissenschaftlich gestützter Beratung von Politik 


MENSAGESPRÄCH MIT PROF. DR. CHRISTOPH M. SCHMIDT 

In der Mensa aß Prof. Dr. Christoph M. 

Schmidt am liebsten panierten Seelachs 

mit Kartoffelsalat und Remoulade. 

»MIT DER GANZHEITLICHEN WOHLFAHRTSMESSUNG 

ODER DER ENERGIEWENDE HABEN WIR 

BEISPIELSWEISE FRÜHZEITIG THEMEN AUFGEGRIFFEN 

UND IN IHRER DISKUSSION EINE VORREITERROLLE 

EINNEHMEN KÖNNEN.« 

und Öffentlichkeit sozusagen genau mein Ding 

ist, war mir schon durch die Jahre der Leitung 

des RWI – Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung 

klar geworden. Aber wie befriedigend die 

Arbeit im Sachverständigenrat sein würde, vor 

allem wie viel ich dadurch selbst lernen konnte, 

habe ich offen gestanden nicht geahnt. 

Was fasziniert Sie an der Arbeit an dieser Schnittstelle? 

Die Volkswirtschaftslehre beschäftigt 

sich als wissenschaftliche Disziplin direkt mit 

der komplexen Lebenswirklichkeit der Menschen. 

Täglich entscheiden wir, wie wir unsere 

begrenzten finanziellen oder zeitlichen Möglichkeiten 

einsetzen, um daraus das Beste zu 

machen. Gleichzeitig üben die Entscheidungen 

vieler anderer Akteure, denen wir im Leben niemals 

begegnen, Einfluss auf unsere Entfaltungsmöglichkeiten 

aus. Wirtschaftliches Handeln ist 

somit allgegenwärtig. Die Ökonomik gibt uns 

das intellektuelle Werkzeug an die Hand, um 

diese Prozesse besser zu verstehen. Im Sachverständigenrat 

wenden wir diese Werkzeuge an, 

um aktuelle Entwicklungen einzuordnen und 

Wege zur Verbesserung der gesellschaftlichen 

Wohlfahrt zu erarbeiten. Was könnte es Schöneres 

geben? 

Welches sind dabei Ihre Spezialgebiete? In meiner 

Forschungsarbeit galt seit der Doktorandenzeit 

in Princeton meine volle Aufmerksamkeit der 

angewandten Ökonometrie, also der Anwendung 

statistischer Methoden auf ökonomische 

Fragestellungen. Sie befähigt uns, die komplexe 

Lebenswirklichkeit auf ihre wichtigsten Aspekte 

zu verdichten und ermöglicht so sinnvolle 

wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen. Auf 

dieser Basis konnte ich in den vergangenen Jahren 

zur Arbeit des Rates vor allem in den Bereichen 

Arbeit, Soziales, Migration, Gesundheit 

und Energie beitragen. Im Lauf der Jahre sind 

für mich zunehmend gesamtwirtschaftliche 

Fragestellungen in den Mittelpunkt gerückt, 

etwa die institutionelle Ausgestaltung des 

Euroraums. Ein wichtiges Themenfeld ist für 

mich zudem die ganzheitliche Wohlfahrtsberichterstattung. 

Daneben beschäftigen Sie sich auch mit der Arbeitsmarktpolitik. 

Wie schätzen Sie den Arbeitsmarkt 

für Akademiker ein? Der deutsche Arbeitsmarkt 

ist aktuell in einer blendenden Verfassung, der 

Beschäftigungsstand ist außerordentlich hoch. 

Das gilt vor allem für Akademiker. Aus zwei 

Gründen sehe ich für Akademiker in den kommenden 

Jahren hervorragende Aussichten am 

Arbeitsmarkt. Zum einen wird der demografische 

Wandel zu Fachkräfteengpässen führen, 

»MEHR UND MEHR HAT SICH DAS 

GEWICHT UNSERER ARBEIT IN RICHTUNG 

EUROPÄISCHER THEMEN VERSCHOBEN.« 

die kaum allein durch Zuwanderung wettgemacht 

werden können. Zum anderen stehen 

wir im Zuge der Digitalisierung vor einem 

großen Strukturwandel unserer Wirtschaft. 

Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird neue 

Kompetenzen fordern, zu denen vor allem die 

Fähigkeit gehört, rasch neue Sachverhalte zu 

ordnen und zu begreifen sowie schnell neue 

Fertigkeiten auszuprägen. Genau darauf sollte 

ein Studium eigentlich sehr gut vorbereiten. 

Was hoffen Sie in Ihrer Zeit als Ratsvorsitzender 

bewirken zu können? Wenn ich auf meine 

Mitwirkung zurückblicke, würde ich mich 

glücklich schätzen, wenn es in dieser Zeit anerkanntermaßen 

gelungen ist, den Charakter des 

Rates als unabhängige Einrichtung der wissenschaftsgestützten 

Politik- und Öffentlichkeitsberatung 

zu bewahren und ihn gleichzeitig als 

modernes Beratungsgremium weiterzuentwickeln. 

Das kann gelingen, wenn der Rat rechtzeitig 

neue relevante Themen aufgreift, wie es 

uns beispielsweise mit der Digitalisierung des 

Arbeitsmarkts gelungen ist, seine Mitwirkung 

am internationalen wirtschaftspolitischen 

Diskurs weiter ausbaut und mit seinen Argumenten 

neue Zielgruppen ansprechen kann. 

Das werden Sie sicherlich können. Immerhin haben 

Sie für Ihr wirtschaftswissenschaftliches Engagement 

bereits den Gustav-Stolper-Preis erhalten. 

Diese Auszeichnung bedeutet mir in der Tat 

viel, denn sie weist den Träger auf Basis eines 

Votums der Fachkollegen als einen hervorragenden 

Wissenschaftler aus, dem es gelungen 

ist, mit Erkenntnissen wirtschaftswissenschaftlicher 

Forschung die öffentliche Diskussion 

über wirtschaftliche Zusammenhänge 

und Probleme beeinflusst und wichtige Beiträge 

zum Verständnis und zur Lösung ökonomischer 

Probleme geleistet zu haben. Ein schöneres 

Lob könnte ich mir kaum vorstellen. ■ 

Foto: privat, © jeepbabes, IRStone/Fotolia, privat 


4 

FRAGEN ZU 

DEINER ZUKUNFT 

1. TOP-SCHWERPUNKTGEBIETE 

2. PRAXIS- UND AUSLANDS- 

ERFAHRUNGEN FÜR EINEN 

GELUNGENEN EINSTIEG 

3. WEITERBILDUNG 

4. ZUSATZQUALIFIKATIONEN 

Illustration: Nero A. Kaiser/audimax Medien 


WER STELLT EIN? 

PERFEKT INFORMIERT INS BERUFSLEBEN STARTEN: ÜBER TRENDS, 

DIE DEINE ZUKUNFT BESTIMMEN. SPANNENDE STELLEN, 

DIE JETZT NEU ENTSTEHEN. UND QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN 

DU ALS BEWERBER RICHTIG PUNKTEN KANNST 

Text: Julia Wolf 

Wer als Wiwistudent bei 

den Worten Arbeitsmarkt 

und Berufseinstieg Panik 

bekommt, darf gerne erstmal 

tief durchatmen. Denn Wirtschaftswissenschaftler 

haben 

grundsätzlich gute Chancen 

auf einen attraktiven Job. 

Darauf lässt auch die sehr niedrige allgemeine 

Arbeitlosenquote für Akademiker schließen: 

Diese war mit 2,3 Prozent so niedrig wie seit 

Jahrzehnten nicht mehr, wie Prof. Dr. Joachim 

Möller, Direktor des Instituts für Arbeitsmarktund 

Berufsforschung, betont. »2017 waren 

39.000 Wirtschaftswissenschaftler arbeitslos 

gemeldet, drei Prozent weniger als im Vorjahr«, 

sagt Claudia Suttner von der Bundesagentur 

für Arbeit. Für alle Berufsfelder gilt, dass sich 

der Arbeitsmarkt positiv entwickelt hat. Die 

Zahl der Erwerbstätigen ist deutlich gewachsen 

und die Nachfrage nach Fachkräften war 2017 

weiter auf einem hohen Niveau. »Die künftige 

Nachfrage ist abhängig von der wirtschaftlichen 

Entwicklung«, erklärt Suttner. Die Experten 

der Bundesagentur für Arbeit gehen jedoch 

auch für 2018 davon aus, dass sich der positive 

Trend fortsetzen wird. Eine große Nachfrage 

nach Fachkräften besteht in den Bereichen 

Unternehmensführung, -organisation und 

Personalwesen. Daneben sind Betriebswirte mit 

den Schwerpunkten Handel und Vertrieb sehr 

gefragt. In diesem Bereich waren im Jahr 2017 

14.200 Stellen neu zu besetzen – das entspricht 

einem Plus von drei Prozent im Vergleich zum 

Vorjahr. Daneben zählen Verkehr und Logistik 

zu den wachsenden Berufsfeldern. 

NACHWUCHS NEEDED 

»Auffällig ist, dass die Unternehmen sich immer 

mehr einfallen lassen, um die besten Talente 

schon früh an sich zu binden – zum Teil schon in 

den ersten Studiensemestern«, stellt Dr. Matthias 

Meyer-Schwarzenberger, Geschäftsführer 

des Bundesverbands Deutscher Volks- und 

Betriebswirte (bdvb) fest. Die Studierenden 

erhielten dadurch die Möglichkeit, Kontakte in 

der Praxis zu knüpfen und sich über verschiedene 

Karrierewege zu informieren. Für manche 

könne es sich aber auch lohnen, erst einmal das 

Studium in den Mittelpunkt zu stellen und abzuwarten, 

welche interessanten Fachgebiete sich 

auftun. »Das Studium ist eine Erkundungsreise, 

die ein echter Entdecker nicht vorzeitig abbrechen 

wird«, ist sich Dr. Meyer-Schwarzenberger 

sicher. 

Dem Experten zufolge haben Wirtschaftswissenschaftler, 

die sich auf den Gebieten der Informatik 

oder Statistik zuhause fühlen, auf dem 

Arbeitsmarkt die besten Karten. Dabei rücken 

neben Big Data und innovativen Technologien 

wie Blockchain zunehmend auch Sicherheitsthemen 

in den Fokus. Wer in einem dieser Bereiche 

Vorkenntnisse mitbringt, könne seinem 

Arbeitgeber sofort einen Mehrwert bieten und 

in karriereträchtige Zukunftsprojekte einsteigen. 

Ein weiterer eklatanter Mangel bestehe im 

Bereich der Nachfolge von inhabergeführten 

Familienunternehmen. Die betreffenden Positionen 

werden zwar nicht mit Absolventen besetzt. 

Trotzdem können sich in diesem Kontext 

interessante Chancen auftun – zum Beispiel in 

Beratungsgesellschaften, die auf solche Projekte 

spezialisiert sind. 

TRENDS 

»Durch die Digitalisierung entstehen unzählige 

neue Projekte und Arbeitsplätze, weil auf allen 

Märkten ein großer Wettbewerb um innovative 

Produkte und effiziente Business-Modelle 

herrscht«, weiß der Geschäftsführer des bdvb. 

Junge Wirtschaftswissenschaftler sollten sich 

darauf einstellen, dass ›herkömmliche‹ Tätigkeiten 

in Bereichen wie HR, Controlling oder Supply 

Chain Management 

immer stärker automatisiert 

werden. Im Zuge der Digitalisierung 

gewinnt auch das lebenslange Lernen 

zunehmend an Bedeutung. Dabei geht es sowohl 

um neue Technologien als auch um Fähigkeiten 

wie das Führen von virtuellen oder interdisziplinären 

Teams. Ein weiterer Trend, der Einfluss 

auf den Jobmarkt von Wirtschaftswissenschaftlern 

nimmt, liegt in der demographischen 

Entwicklung. Sie ist dafür verantwortlich, dass 

die Gesundheitswirtschaft, die Gesundheitsökonomie 

und die sozialen Sicherungssysteme 

weiter wachsen werden. Wer sich für diesen 

Bereich interessiert, findet hier eine reichhaltige 

Auswahl an Studiengängen und Hochschulen, 

die sich entsprechend spezialisiert haben. 

SPEZIALISIERUNG 

Die Fokussierung auf einen bestimmten Wirtschaftszweig 

ist ohnehin sinnvoll. Auch Dr. Olaf 

Pätz, Geschäftsführer des Einkommensportals 

gehaltsreporter.de, zufolge wird es für Betriebswirte 

immer wichtiger, sich zu spezialisieren. 

Wer seinen Schwerpunkt beispielsweise auf 

Marketing legt, sollte sich besonders im Bereich 

Digital Marketing oder Category Management 

auskennen. Schwerer habe es Dr. Pätz zufolge 

dagegen der BWL-Allrounder mit Vertiefungsfächern 

wie Marketing oder Unternehmensführung, 

bei denen sich das praxisrelevante Wissen 

vergleichsweise schnell aneignen lässt. 

Viel verdienen können Absolventen überall 

dort, wo eine starke Nachfrage nach Fachkräften 

besteht: In Unternehmensberatungen, Versicherungen, 

der Autoindustrie sowie dem Anlagenund 

Maschinenbau – häufig im Zusammenhang 

mit Digitalisierungsprojekten. »Auch Finanzprofis 

wie Controller oder Wirtschaftsprüfer haben 

sehr gute Chancen, denn in diesem Bereich 

herrscht praktisch Vollbeschäftigung und hohe 

Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia 

 


Nachfrage«, unterstreicht der Geschäftsführer 

von gehaltsreporter.de. Das durchschnittliche 

Einstiegsgehalt für Wirtschaftswissenschaftler 

liegt bei 50.000 Euro brutto im Jahr. Hier gibt es 

jedoch Unterschiede je nach Abschluss, Branche 

und Unternehmensgröße. 

SICH DURCHSETZEN 

Die Zahl der Wiwistudenten und folglich auch 

der Absolventen ist hoch: Im Wintersemester 

2016/17 studierten rund 238.000 Personen BWL 

und mehr als 91.000 Wirtschaftswissenschaften. 

Wie kann der Einzelne da am besten aus der 

Masse herausstechen? »Gute Noten sind immer 

noch die beste Grundlage für den erfolgreichen 

Einstieg«, meint Dr. Meyer-Schwarzenberger 

vom bdvb. Das liegt auch an der Einführung 

computerbasierter Auswahlsysteme. Daneben 

sollte der Bewerber überzeugend und der 

jeweiligen Situation angemessen auftreten. Da 

die meisten Stellen immer noch über Beziehungen 

besetzt werden, lohnt es sich für Studenten, 

sich etwa einem Verband anzuschließen oder 

Fachtagungen zu besuchen, um mit relevanten 

Akteuren in Kontakt zu kommen. »So bleibt 

einem der Bewerbungsprozess mitunter ganz 

erspart«, verrät Dr. Meyer-Schwarzenberger. 

Generell gilt: Wer flexibel für Veränderungen 

bleibt, sich stetig neues Spezialwissen aneignet 

und ein paar nützliche Kontakte knüpft, ist gut 

für den Arbeitsmarkt gerüstet. 

Jobsituation und Trends in den einzelnen Wiwi- 

Branchen haben wir im Folgenden für dich 

recherchiert. 

HANDEL 

Hochschulabsolventen mit wirtschaftswissenschaftlicher 

Studienrichtung werden im Handel 

beinahe überall gesucht: etwa im Einkauf, in 

der Logistik, im Marketing, im Personalmanagement 

oder im Controlling. Dabei spielt 

auch das Thema Nachhaltigkeit eine immer 

wichtigere Rolle. »Der Handel ist eine komplexe 

Branche, die von dauerhaftem Wettbewerb und 

schnell wechselnden Trends geprägt wird«, sagt 

Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik 

und Berufsbildung des Handelsverbands 

Deutschland (HDE). Deshalb sollten Wiwi- 

Absolventen im Handel offen für neue Ideen sein 

und sich schnell an veränderte Anforderungen 

anpassen können. Durch die zunehmende 

Digitalisierung erlebt der Einzelhandel einen 

tiefgreifenden Strukturwandel. Mittlerweile 

werden zehn Prozent des Gesamtumsatzes im 

Einzelhandel online erzielt und immer mehr 

Unternehmen werden zu Multichannel- oder 

Crosschannel-Händlern. Dadurch entstehen 

neue Berufsbilder wie Datenanalysten, Prozessmanager, 

Category Manager, Supply-Chain- 

Manager, Brand Manager oder Produktmanager. 

CONSULTING 

Auch in der Consultingbranche ist viel Nachfrage 

nach Fachkräften da: »Die Unternehmensberatungen 

werden auch in den kommenden Jahren 

viele neue Stellen schaffen«, sagt Matthias Loebich, 

Vizepräsident des Bundesverbands Deutscher 

Unternehmensberater (BDU). Die Auswirkungen 

der Digitalisierung haben mittlerweile alle 

Branchen erreicht, wenn auch in unterschiedlicher 

Intensität. Consultants unterstützen ihre 

Klienten hinsichtlich der geforderten Veränderungen 

bei deren Geschäftsmodellen, Prozessen 

sowie Organisations- und Arbeitsformen. Der 

Beratungsbedarf wird hierdurch bei den Klienten 

hoch bleiben. »Für die Consultants bedeutet das 

nicht zwangsläufig, dass sie sich in allen Digitalisierungsthemen 

bis ins kleinste Detail auskennen 

müssen«, räumt Loebich ein. Aber sie müssten 

die großen Zusammenhänge und Entwicklungen 

kennen und situationsbezogen die passenden 

Experten mit ins Boot nehmen. 

MARKETING 

Ähnlich wie in Handel und Consulting ist 

auch in der Marketingbranche ein Schlagwort 

allgegenwärtig: die Digitalisierung. Sie eröffnet, 

verbunden mit der veränderten Mediennutzung, 

viele neue Berufsfelder. Es entstehen unter 

anderem neue Aufgaben in der Datenauswertung, 

in der Suchmaschinenoptimierung sowie 

im Mobile und Affiliate Marketing. Aufgaben im 

Offline- und Onlinebereich werden durch die 

Implementierung von Omnichannel-Strategien 

zunehmend vereint. »Ein Marketing-Manager 

muss heutzutage basierend auf Daten neue 

Marketingmaßnahmen ableiten und entscheidungsrelevante 

technische Parameter bewerten 

können«, erklärt Prof. Dr. Martin Fassnacht, 

Vorstand Wissenschaft/Innovation beim Deutschen 

Marketing Verband. Qualifikationen in 

Zukunftsbereichen wie Marketing Automation, 

Online und Mobile Marketing sowie Social 

Media seien besonders wichtig und würden stark 

nachgefragt. 

FINANZEN 

In der Finanzbranche ist ebenfalls viel im 

Umbruch. Aktuelle Prognosen gehen davon aus, 

dass im Zuge des Brexit mindestens 8.000 neue 

Stellen in Frankfurt geschaffen werden. Denn 

viele internationale Banken haben die Stadt 

am Main als neuen Standort gewählt. Daneben 

beeinflussen die neuen Technologien die 

Jobtrends in der Branche maßgeblich. »Zahlreiche 

neue Stellenprofile ergeben sich besonders 

bei Start-ups im Fintech-Bereich«, sagt Karin 

Reuschenbach, Leiterin des Career Service der 

Frankfurt School of Finance & Management. 

Aber auch die großen Banken hätten neue 

Technologien wie Blockchain oder Artificial 

Intelligence integriert und somit neue Aufgabenfelder 

geschaffen. »Von Bewerbern wird durch 

die Digitalisierung eine hohe IT-Affinität und 

-Kompetenz erwartet«, so Reuschenbach. 

CONTROLLING 

Aktuell haben Controller am Arbeitsmarkt 

einen sehr guten Stand – und sie gewinnen 

weiter an Bedeutung. Allein in den letzten drei 

Jahren ist die Anzahl der Controller um 10.000 

gewachsen. Automatisierung und Digitalisierung 

bieten ihnen spannende und verantwortungsvolle 

Aufgaben. »Zum Betätigungsfeld von 

Controllern zählt die Rationalitätssicherung von 

Digitalisierungsmaßnahmen, das professionelle 

Handling fehlerfreier, granularer Roh- und 

Stammdaten in zunehmend integrierten Systemlandschaften 

und die Entwicklung konsistenter 

Daten- und Analysemodelle«, erklärt Hans-Peter 

Sander, Leiter PR des Internationalen Controller 

Vereins. Das alles vollziehe sich in zunehmend 

volatilen Märkten und unter wachsendem 

Zeitdruck. Wer die Geschäftsprozesse seines 

Unternehmens verstanden und verinnerlicht 

hat, kann den Herausforderungen besonders 

gut begegnen. ■ 

Illustrationen: © Ramona Kaulitzki, undrey / Fotolia 


DIE SPEZIALISTEN 

INFOS AUS ERSTER HAND: PERSONALENTSCHEIDER UND PRAKTIKER 

AUSGEWÄHLTER UNTERNEHMEN VERRATEN DIR, WAS SIE SICH VON 

BEWERBERN WÜNSCHEN. DÜRFEN WIR VORSTELLEN? UNSERE EXPERTEN 

CLAUDIA KONRAD 

ABTEILUNGSLEITERIN DES HR CENTER 

OF EXPERTISE, BUNDESDRUCKEREI 

KATJA HAAG 

PERSONALREFERENTIN FÜR 

NACHWUCHSKRÄFTE, DZ BANK 

ELENA WIGGERS 

HR MARKETING EXPERT, 

ECE PROJEKTMANAGEMENT 

ROLF LANGE 

LEITER UNTERNEHMENSKOMMUN 

IKATION, EDEKA-ZENTRALE 

KATHARINA VOSS 

AREA MANAGERIN, 

AMAZON 

MARCO WENDEL 

HEAD OF HUMAN RESOURCES, 

BAKER TILLY 

KAMILA KWASNY, 

CORPORATE HR DIRECTOR HR 

MARKETING, ALDI SÜD 

ANDREAS BENHOF 

DEPARTMENT MANAGER 

INTERNAL RECRUITING, HAYS 

HANNA WEISCHER 

REFERENTIN PERSONAL 

ENTWICKLUNG, INEOS 

OLAF NIESELT 

PERSONALLEITER, 

I. K. HOFMANN 

SOPHIE ASMUS 

EMPLOYER BRANDING, 

IBM 

SEBASTIAN WEISS 

EMPLOYER BRANDING & ENGAGEMENT 

EXPERT, MARS GERMANY 

TOBIAS GROS 

TEAM MANAGER RECRUITING, 

NESTLÉ 

NORA THELEN 

HEAD OF TALENT ACQUISITION & 

EMPLOYER BRANDING, DR. OETKER 

CHRISTIAN SCHLICHTENMAYER 

LEITER GLOBAL RECRUITING, 

SCHAEFFLER 

JULIA FALKENBERG 

DIRECTOR TALENT ACQUISITION 

INTERNATIONAL, SIXT 

VERENA HARTMANNSGRUBER 

EMPLOYER BRANDING & TALENT 

ACQUISITION GERMANY, FERRERO 

DEUTSCHLAND 

STEFANIE ADLER 

UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION, 

NETTO MARKEN-DISCOUNT 

KATJA HECHT 

REFERENTIN PERSONALMANAGEMENT, 

BUNDESVERBAND DER 

DEUTSCHEN VOLKSBANKEN UND 

RAIFFEISENBANKEN (BVR) 

Fotos: privat, Benny Hoh Photography, Draexlmaier Group, Timo Lutz Werbefotografie 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 

13

TOP-SCHWERPUNKTGEBIETE 

1 

FÜR WELCHE SCHWERPUNKTGEBIETE 

SUCHEN SIE AKTUELL NACH WIWIS? 

»Neben sechs Hochschulabsolventen für den Einstellungstermin 

zum ersten Mai suchen wir weitere 

rund 15 bis 20 Absolventen für den ersten 

November. Neu ist unser Traineeprogramm 4.0 

mit dem Schwerpunkt Innovation und Digitalisierung. 

Bei uns sind neben klassischen BWLern 

und VWLern auch (Wirtschafts-)Informatiker, 

-Mathematiker und -Ingenieure gefragt.« 

Katja Haag, DZ Bank 

»Wir suchen jährlich europaweit nach rund zehn 

motivierten jungen Wiwis, die sich in unserem 

fünfjährigen European Commercial Graduate 

Programme zu Führungskräften entwickeln. 

Während dieser Zeit werden die Graduates 

beispielsweise als Business Analysts, Energy 

Traders, Procurement Specialists, Sales Account 

Executives oder Supply Chain Operators eingesetzt.« 

Hanna Weischer, Ineos 

»Aufgrund unseres starken Wachstums suchen 

wir für das Jahr 2018 eine hohe zweistellige 

Anzahl motivierter BWL Absolventen – sowohl 

mit mathematisch-quantitativem Fokus wie im 

Revenue Management als auch mit marketingvertrieblichem 

Fokus wie im Onlinemarketing 

oder mit operativem Schwerpunkt, als Trainees 

im Filialbereich.« 

Julia Falkenberg, Sixt 

Wir freuen uns auch über Bewerbungen von 

Wirtschaftsmathematikern, -ingenieuren und 

-informatikern. Wir planen, 2018 60 bis 80 

Absolventen einzustellen« 

Marco Wendel, Baker Tilly 

»Wir suchen Area Manager, die Mitarbeiterverantwortung 

übernehmen, Change- und Innovationsprojekte 

vorantreiben und dabei Methoden 

wie Kaizen oder Lean Thinking nutzen. 2017 

wurden europaweit über 1.300 Hochschulabsolventen 

im Logistikbereich eingestellt. Auch 2018 

wollen wir weiter wachsen.« 

Katharina Voss, Amazon 

»Wir suchen jährlich circa 100 Studierende 

und Absolventen als Regionalverkaufsleiter, 

die unsere Managementkarriere anstreben. 

Weitere spannende Möglichkeiten haben wir 

in den Bereichen Central Buying, Controlling, 

Filialentwicklung, Human Resources, Logistikmanagement, 

Marketing & Communications, 

Projektmanagement, Quality Assurance sowie 

im Store Operations Management.« 

Kamila Kwasny, ALDI SÜD 

»Wir suchen vor allem Absolventen der Wirtschaftsinformatik 

und des -ingenieurwesens 

sowie Bewerber mit den Studienschwerpunkten 

Marketing oder Finanzen. Berufsanfänger können 

auch als Projektmanager oder Consultant 

in diversen Unternehmensbereichen bei uns 

einsteigen.« 

Claudia Konrad, Bundesdruckerei 

1 

»Junge BWLer suchen wir bei Netto Marken-Discount 

schwerpunktmäßig für unsere Abteilungen 

Einkauf, Marketing und Controlling in der 

Unternehmenszentrale in Ponholz bei Regensburg 

sowie deutschlandweit für Vertrieb und 

Logistik. In unseren Traineeprogrammen lernen 

Berufseinsteiger alle relevanten Schnittstellenbereiche 

im Unternehmen kennen.« 

Stefanie Adler, Netto 

»Junge Wiwis brauchen wir vor allem für die 

Bereiche Digitalisierung, Finance und Controlling 

sowie Einkauf.« 

Christian Schlichtenmayer, Schaeffler 

»Wir suchen BWL-Absolventen vor allem für 

unser Traineeprogramm zum Center Manager. 

Der Manager eines Shopping-Centers plant und 

steuert Marketingmaßnahmen zur Center- 

Positionierung und kümmert sich mit seinem 

Team um alle Themen, die das Einkaufszentrum 

betreffen wie zum Beispiel Gebäudemanagement 

und Reporting.« 

Elena Wiggers, ECE 

»Baker Tilly sucht engagierten Nachwuchs im 

BWL-Bereich vorzugsweise mit den Schwerpunkten 

Accounting, Rechnungswesen, 

Finanzierung, Wirtschaftsprüfung, Steuern, 

Unternehmensberatung und Volkswirtschaft. 

»Insbesondere für unsere Traineeprogramme 

mit den Schwerpunkten Einkauf, Logistik, 

Rechnungswesen und Marketing suchen wir für 

die Hamburger Edeka-Zentrale auch in diesem 

Jahr wieder Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem 

Hintergrund. Neben den rund 

20 Traineeplätzen bieten wir circa zehn bis 20 

Junior-Positionen.« 

Rolf Lange, Edeka-Zentrale 

»BWL-Absolventen wählen für ihr internationales 

Traineeprogramm einen der folgenden 

Schwerpunkte: Sales / Marketing, Controlling, 

Einkauf, Personal, Logistik. Unsere Planung 

orientiert sich am jeweiligen Abteilungsbedarf, 

daher gibt es keine feste Anzahl ausgeschriebener 

Stellen pro Jahr.« 

Nora Thelen, Dr. Oetker 

»Schwerpunktmäßig suchen wir im Bereich Marketing 

und Vertrieb BWL-Absolventen, sowohl 

als Direkteinsteiger als auch als Trainees mit 

unbefristeten Verträgen. Dies gilt auch für andere 

Unternehmensbereiche, wie Finance, HR oder die 


Supply Chain. Immer mehr Möglichkeiten bieten 

sich darüber hinaus in Positionen mit digitalen 

Schwerpunkten.« 

Tobias Groß, Nestlé 

»Die Einsatzgebiete für BWLer liegen bei uns 

hauptsächlich im Consulting und im Vertrieb. 

Wer IT-Wissen mitbringt, kann auch in anderen 

Geschäftsbereichen punkten. Für Bachelor- 

Absolventen ist sicher unser berufsbegleitendes 

Master@IBM Studium interessant und für den 

Direkteinstieg in die Beratung bieten wir das 

Consulting by Degrees Programm.« 

Sophie Asmus, IBM 

»Wir suchen BWL-Absolventen in allen Unternehmensbereichen, 

insbesondere aber für die 

Bereiche Vertrieb, Marketing, Finance / Controlling, 

Einkauf und Logistik.« 

Sebastian Weiss, Mars 

»Für die genossenschaftliche Bankengruppe der 

Volksbanken und Raiffeisenbanken sind vor 

allem die BWL-Studienschwerpunkte Banking, 

Finance oder Controlling interessant. Die 

Tätigkeitsfelder sind vorwiegend im gehobenen 

Privatkundengeschäft, in der Firmenkundenberatung 

beziehungsweise in der Banksteuerung / 

Controlling angesiedelt. Daneben werden BWL- 

Absolventen mit entsprechender Qualifikation 

auch in der IT oder im Marketing eingesetzt.« 

Katja Hecht, BVR 

»Nach jungen BWLern suchen wir vornehmlich 

in den Niederlassungen. Wir stellen sehr gerne 

junge, wie auch erfahrene Führungskräfte mit 

BWL Hintergrund ein, da wir diesen jungen 

Führungskräften schnell Verantwortung für 

einen Bereich übertragen können. 2018 planen 

wir deutschlandweit circa 25 Neueinstellungen 

von BWL / VWL-Absolventen.« 

Olaf Nieselt, I. K. Hofmann 

»Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen 

für unser Key Account Management. Auch sind 

Direkteinstiege in verschiedenen Fachabteilungen 

in unserer Zentrale in Mannheim möglich. 

Insgesamt planen wir innerhalb der DACH- 

Region 420 bis 450 Einstellungen im laufenden 

Geschäftsjahr.« 

Andreas Benhof, Hays 

»Bei Ferrero bieten sich vielfältige Tätigkeitsfelder 

mit unterschiedlichen Aufgabengebieten. 

Für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften 

eröffnen sich beispielsweise Möglichkeiten im 

Vertrieb, Marketing oder Supply Chain Management. 

Zurzeit rechnen wir mit einem Bedarf von 

25 bis 30 Stellen für neue Mitarbeiter in unserem 

Headoffice in Frankfurt.« 

Verena Hartmannsgruber, Ferrero

16PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNGEN 

FÜR EINEN GELUNGENEN EINSTIEG 

2 

»Insgesamt schauen wir bei der Personalauswahl 

auf die Bewerbung als Ganzes. Persönlichkeit 

und Praxiserfahrungen stehen im Fokus. Ob 

Berufserfahrung durch Praktika, einen Nebenjob 

oder durch Auslandserfahrung – all das fördert 

die persönliche und berufliche Entwicklung.« 


»Bei Baker Tilly sind erste Praxiserfahrungen im 

gewünschten Einstiegsbereich gern gesehen. Wir 

geben Studenten ohne praktische Vorkenntnisse 

die Möglichkeit, durch Praktika, Werkstudententätigkeiten 

oder Abschlussarbeiten Einblicke 

in die Praxis zu gewinnen. Auslandserfahrung 

ist eine persönliche Bereicherung, aber nicht 

zwingend erforderlich.« 


»Erste berufliche Erfahrung in Form von 

Praktika oder Nebenjobs sind uns wichtig, da 

Studenten die Arbeitswelt so am besten kennenlernen 

und theoretisches Wissen umsetzen 

können. Dadurch können die jungen Menschen 

am besten für sich die Bereiche identifizieren, in 

denen sie sich weiterentwickeln wollen.« 


»Die Bewerber können sich mit ersten praktischen 

Erfahrungen aus der IT oder anderen 

Branchen abheben. Und wer gerne virtuell in 

international gemischten Teams arbeitet, ist bei 

uns bestens aufgehoben. Ohne Englisch geht 

nichts. Doch auch Deutschkenntnisse sind weiterhin 

elementar für unsere Kunden.« 


»Theoretisches Wissen von der Uni in Kombination 

mit praktischen Erfahrungen in den 

relevanten Bereichen, die das Interesse und die 

Motivation widerspiegeln, sind sehr wichtig für 

den Einstieg bei Nestlé. Auslandserfahrungen 

| www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker 

WIE WICHTIG SIND PRAKTIKA, NEBENJOBS 

UND AUSLANDSERFAHRUNG UND WORAUF 

KOMMT ES DABEI AN? 

sind ein Plus, sehr gute Englischkenntnisse ein 

wichtiges Muss, um in einem internationalen 

Konzern Karriere machen zu können.« 


»Im Endeffekt kommt es immer auf das 

Zusammenspiel aus bisherigen Erfahrungen, 

fachlichem Know-how und Persönlichkeit an. 

Praktika und Auslandserfahrungen helfen aber 

vor allem den Studenten dabei, zu erkennen, 

was sie wirklich wollen und worin sie gut sind.« 


»Bei Bewerbern kommt es uns auf das Gesamtpaket 

an. Wir wünschen uns ein ausgeprägtes 

Interesse für den Handel. Selbstverständlich sind 

wir begeistert von Nachwuchskräften, die im 

Rahmen von Praktika oder Nebenjobs praktische 

Erfahrungen gesammelt haben. Ein Muss 

ist dies aber nicht. Auslandserfahrung ist bei uns 

eher nachrangig.« 


2»Neben einem guten Hochschulabschluss 

wünschen wir uns insbesondere praktische 

Erfahrungen, etwa durch Praktika oder 

Werkstudententätigkeiten.« 


»Solche Engagements werden gerne gesehen, 

sind aber nicht ausschlaggebend. Sie runden einfach 

das Profil des Bewerbers ab. Wer Auslandserfahrung, 

Nebenjobs und Praktika-Erfahrung 

hat, kann sich meist einfacher und schneller an 

neue Situationen anpassen und sicherlich auch 

mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden auf 

Augenhöhe diskutieren.« 


»Für uns zählt das Gesamtpaket. Natürlich sehen 

wir gerne Auslandsaufenthalte und Tätigkeiten 

außerhalb der Hochschule, besonders wichtig 

sind uns jedoch die Motivation und der Antrieb 

der Graduates, bei Ineos zu arbeiten.« 


»In Praktika, Nebenjobs und Auslandsaufenthalten 

können Studierende ihre Hard und Soft Skills 

verbessern und durch gemachte Erfahrungen 

an ihrer Orientierung bezüglich der weiteren 

Berufswahl feilen. Ein solches Engagement sehen 

wir natürlich gern. Die von uns geforderten persönlichen 

und sozialen Kompetenzen bringen 

jedoch zum Teil auch Einsteiger mit, die sich voll 

und ganz auf ihr Studium fokussiert haben.« 


»Für unsere Traineeprogramme suchen wir Querdenker, 

innovative Köpfe und Teamplayer mit 

interdisziplinärer Kompetenz sowie erster Praxisund 

Auslandserfahrung. Es ist wichtig, über den 

Tellerrand hinauszuschauen. Am Ende spielt aber 

vor allem die Persönlichkeit eine große Rolle.« 

Nora Thelen, Dr. Oetker 

»Bei Schaeffler achten wir auf aussagekräftige 

Praktika. Es sollte klar hervorgehen, welche Aufgaben 

der Praktikant dort übernommen und welche 

Erfahrungen er dabei gemacht hat. Auslandserfahrung 

ist vor allem für Stellen mit globaler 

Ausrichtung relevant – Urlaube und zweiwöchige 

Sprachkurse sind hier allerdings nicht gemeint.« 


»Uns kommt es neben einem erfolgreichen Studienabschluss 

insbesondere auf praktische Erfahrungen 

durch Praktika oder eine Ausbildung an. Darüber 

hinaus ist es uns wichtig, dass unsere Nachwuchskräfte 

das richtige Mindset mitbringen.« 

Katja Haag, DZ Bank 

»Auslandserfahrungen sind immer bereichernd, 

aber nicht zwingend erforderlich. Praktische 

Kenntnisse aus studentischer Arbeit und erste 

Erfahrungen aus anderen Unternehmen sind 

gern gesehen und für bestimmte Aufgaben auch 

Voraussetzung. Wichtiger sind uns aber eine 

hohe Leistungsmotivation, Self-Starter-Mentalität 

und Neugierde.« 


»Für uns ist es wichtig, dass Studenten erste praktische 

und relevante Erfahrung für den zukünftigen 

Aufgabenbereich mitbringen. Darüber hinaus muss 

die Persönlichkeit des Bewerbers zu unserer Unternehmensgruppe 

passen. Handel ist Wandel und 

deshalb suchen wir Bewerber, die Spaß daran haben, 

etwas im Unternehmen zu bewegen, in Themen 

einzutauchen und diese auch aktiv voranzutreiben.« 


»Da im europäischen Logistiknetzwerk von 

Amazon Mitarbeiter aus über 150 Nationen 

beschäftigt sind, sind wir sehr daran interessiert, 

Absolventen mit unterschiedlichen interkulturellen 

und fachlichen Erfahrungen einzustellen. 

Hierzu gehört etwa ein Praktikum bei Amazon 

oder einer anderen internationalen Firma.« 


»Wichtiger als ein Auslandsaufenthalt ist für 

uns, dass Wirtschaftswissenschaftler außerhalb 

der Hochschule praktische Erfahrungen in der 

Finanzdienstleistungsbranche gesammelt haben. 

Idealerweise zum Beispiel durch eine Bankausbildung 

vor dem Studium oder durch einschlägige 

Praktika oder Werkstudententätigkeiten.« 

Katja Hecht, BVR

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN 

BIETEN SIE JUNGEN WIWIS? 

WEITERBILDUNG 

3 

»Das hängt davon ab, wohin sich jemand 

entwickeln möchte. Durch unsere hausinterne 

Akademie haben wir vielfältige Möglichkeiten, 

individuelle und auf den Bedarf zugeschnittene 

Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Dazu 

zählt zum Beispiel unser Programm ›Führung 

plus‹.« 


»Allen IBM Mitarbeitern steht ein großes Portfolio 

an Online-Learnings zur Verfügung. In 

Eigenverantwortlichkeit und in Abstimmung 

mit der Führungskraft, können sich so auch 

Berufseinsteiger weiterentwickeln. Daneben 

bieten wir unterschiedliche Talentprogramme, 

Mentoring und Rotationen.« 


»Netto legt großen Wert auf die besondere 

Förderung und Betreuung seiner Nachwuchskräfte. 

Engagierte Talente können von individuellen 

Karrieremöglichkeiten, wie speziellen 

Entwicklungsprogrammen, profitieren und gute 

Aufstiegschancen im Unternehmen nutzen.« 


»Die ALDI SÜD Akademie enthält Seminare und 

Schulungen für unsere Mitarbeiter. Je nach Position, 

Betriebszugehörigkeit und Fachgebiet werden 

die Mitarbeiter individuell geschult und gefördert. 

Zusätzlich existieren zahlreiche freiwillige Maßnahmen, 

wie zum Beispiel Sprachkurse.« 


»Uns ist viel an der fachlichen und überfachlichen 

Weiterbildung unserer Mitarbeiter gelegen. 

Die Baker Tilly Academy bietet zur Stärkung der 

persönlichen und sozialen Kompetenzen den 

geeigneten Rahmen.« 


»Die ersten Tage verbringen Einsteiger in unserem 

Hays Learning Center. Dort bereiten wir 

unsere neuen Kollegen in Trainings, Rollenspielen 

und Praxisübungen perfekt auf deren 

künftige Aufgaben vor. Darauf aufbauend bieten 

wir interne und externe Trainings an, die eine 

optimale Vorbereitung für neue interne Verantwortlichkeiten 

oder gar Rollen bieten.« 


»Die persönliche Weiterentwicklung liegt Mars 

sehr am Herzen. Durch verschiedene Trainings 

aus unserer Mars University werden unsere 

Neueinsteiger gefördert. Aber natürlich lernen 

sie am meisten durch anspruchsvolle Projekte, 

gepaart mit der richtigen Unterstützung durch 

einen Vorgesetzten oder Mentor.« 


»In unserer ECE Academy bieten wir für jedes 

3Talent passende Entwicklungsmöglichkeiten 

und unterstützen die Mitarbeiter durch maßgeschneiderte 

Programme. Im Rahmen des Traineeprogramms 

zum Center Manager vermitteln wir 

zusätzlich zur praktischen Seite der Ausbildung 

auch das theoretische Rüstzeug für das erfolgreiche 

Managen eines Einkaufszentrums.« 


»Wir bieten neben Talent Management diverse 

Weiterbildungsangebote in der hauseigenen 

Schaeffler Academy.« 


»Eine stetige Weiterentwicklung, wie zum Beispiel 

die Möglichkeit, im Ausland Erfahrungen 

zu sammeln, gehört bei Amazon dazu. Doch 

auch vor Ort gibt es viele Trainings, um sich im 

Job weiterzuentwickeln.« 


»Neben klassischen Fortbildungen und der Förderung 

zum Beispiel beim Masterstudium unterstützen 

wir engagierte Nachwuchskräfte in ihrer 

persönlichen Weiterentwicklung auch durch 

alternative Arbeitsformen wie Co-Working 

Spaces, Labs, Kollaborationsplattformen oder 

die Teilnahme an bundesweiten Projekten der 

gesamten genossenschaftlichen Finanzgruppe.« 


»Abhängig vom jeweiligen Fachbereich bieten 

wir unterschiedliche Weiterbildungs-Akademien 

an. Darüber hinaus nehmen wir jeden 

Hochschulabsolventen in unser Nachwuchskräfteprogramm 

auf, um das Verständnis für das 

Geschäftsfeld zu erweitern und den Austausch 

mit dem Top-Management zu stärken.« 


»Für Einsteiger halten vor allem unsere Traineeprogramme 

und unser Talent Pool attraktive 

Möglichkeiten bereit. Für Berufserfahrene bietet 

unser Talent Network eine Mischung aus individueller 

Förderung und Events. Wir unterstützen 

durch unsere Academy nahezu jede Form der 

fachlichen, methodischen und persönlichen 

Weiterbildung.« 


»Für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften 

bieten wir abwechslungsreiche Traineeships 

in den Fachbereichen Marketing und Sales an. 

Die Programme beinhalten eine Mischung aus 

fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen 

und werden von einem intensiven 

Training on the job in verschiedenen Abteilungen 

begleitet.« 

Verena Hartmannsgruber, Ferrero 

»Bestandteil des European Commercial Graduate 

Programme sind zehn verschiedene englischsprachige 

Soft Skills Trainings, Mentoring und 

weltweite Corporate Events. Darüber hinaus 

werden Gesundheitstrainings und individuell 

zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten 

angeboten.« 


»Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter 

ist für ein innovatives Unternehmen wie die 

Bundesdruckerei unerlässlich. Wir fördern die 

Kompetenzen jedes Einzelnen individuell und 

unterstützen berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen 

wie ein Studium oder eine Promotion 

entweder finanziell oder durch Freistellungen.« 


»Verschiedene Seminare zur fachlichen und 

persönlichen Weiterbildung sind fester Bestandteil 

des Traineeprogramms. Darüber hinaus 

bietet die Edeka-Zentrale allen Mitarbeitern 

ein umfangreiches Kurs- und Seminarangebot. 

Dieses beinhaltet neben Präsenzveranstaltungen 

mit internen und externen Trainern auch 

E-Learning-Module.« 



VERÄNDERT DIE DIGITALISIERUNG 

DIE TÄTIGKEITSFELDER FÜR 

WIWIS? WELCHE ZUSATZQUALI 

FIKATIONEN SIND GEFRAGT? 

ZUSATZQUALIFIKATIONEN 

4 

»Benötigt wird vor allem eines: Die Bereitschaft, 

ständig dazu lernen zu wollen, denn die Arbeitswelt 

verändert sich kontinuierlich – sei es durch 

neue Software, veränderte Arbeitsabläufe oder 

Prozesse.« 


»Digitalisierung verändert zum einen interne 

Arbeitsprozesse, zum anderen eröffnet sie stetig 

neue Wege in der Kommunikation mit unseren 

Kunden und Konsumenten. Eine gesunde Neugier 

für die Entwicklungen am Markt, gepaart mit erstem 

Fachwissen um entsprechende Marketinginstrumente 

und -kanäle sowie ein sicherer Umgang 

mit Social Media, sind immer wichtiger.« 

Verena Hartmannsgruber, Ferrero 

4»Da sich die Arbeitswelt weiterhin stark verändern 

wird, ist es wichtig, selbst wandlungsfähig 

und offen für Neues zu bleiben. Wir erwarten 

von Berufseinsteigern eine ausgeprägte Digitalkompetenz. 

Das heißt, dass sie souverän mit 

neuen Technologien und Anwendungen umgehen 

und diese gekonnt zur Informationssuche, 

Kommunikation und Problemlösung einsetzen.« 


»Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften 

werden auch mediale Kompetenzen sehr wichtig 

sein. Gemeint ist hiermit der gezielte Umgang 

mit den neuen Medien im Arbeitsalltag. Zudem 

wird es immer häufiger erforderlich sein, mit 

schnellen Veränderungen umzugehen und sich 

flexibel auf neue Ziele und Herausforderungen 

einzustellen.« 


»Die Geschwindigkeit der technologischen 

Veränderungen ist enorm. Unsere Mitarbeiter 

brauchen keine Zusatzqualifikationen – sie 

müssen aber Freude daran haben, sich agil auf 

technologische und unternehmerische Veränderungen 

einzustellen.« 


»IBM ist als Technologie-Unternehmen stark an 

technischen Skills interessiert. Wirtschaftswissenschaftler, 

die eine hohe Affinität zu diesen 

Themen oder gar Coding-Skills mitbringen, 

haben alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln. 

Daneben ist Branchenwissen für uns auch interessant. 

Wer durch Praktika oder Nebentätigkeiten 

Erfahrungen, beispielsweise in der Banking, 

Insurance oder Automotive Industry sammeln 

konnte, hat Vorteile. Auch SAP-Kenntnisse sind 

weiterhin gefragt.« 


»Bei Amazon arbeiten wir Hand in Hand mit 

innovativen Technologien wie Transportrobotern. 

Neben der Begeisterung für einen 

hochmodernen Arbeitsplatz sind Führungsqualitäten 

und Verantwortungsübernahme wichtig, 

die Absolventen im Verein oder während des 

Studiums sammeln konnten.« 


»Die fortschreitende Digitalisierung sorgt 

natürlich auch im Handel dafür, dass sich die 

Anforderungen an Bewerber ändern. So ist ein 

gewisses Maß an IT-Kenntnissen sehr wichtig, da 

viele Prozesse systemisch abgebildet werden.« 


»Digitaler Fortschritt ist eine Säule unseres 

Erfolgs. Als technologiegetriebenes Unternehmen 

gibt es bei vielen Aufgaben Schnittstellen 

zur IT. Wir fordern von BWL-Absolventen keine 

formale Zusatzqualifikation, eine Affinität zu 

neuen Technologien hilft jedoch sehr, um Erfolg, 

Fortschritt und Spaß an der Arbeit bei Sixt zu 

kombinieren.« 


»Sehr wichtig für den Einstieg im Marketing und 

Vertrieb bei Nestlé sind inzwischen Kenntnisse 

und erste Erfahrungen im Digital-Marketing. 

Digitales Know-how und Hintergrundwissen 

sind aber auch für den Einstieg in allen anderen 

Unternehmensbereichen unabdingbar, um so 

Nestlé in seiner digitalen Transformation zu 

unterstützen und mit eigenen Ideen mitzugestalten.« 


»Für uns zählt vor allem die Affinität zu neuen 

Technologien und Tools.« 



WIWI-PERLEN 

START-UP DES MONATS: 

Chocri 

Vom studentischen Start-up zum Marktführer – 

so kann eine Erfolgsgeschichte aussehen. 2008 

gründeten die zwei Studenten Michael Bruck 

und Franz Duge den Spezialversandhandel für 

individualisierte Schokolade chocri.de. Aus 

einem kurzfristigen Geschenk für die Freundin 

wurde dann die Idee zum eigenen Unternehmen: 

individualisierte Schokolade. Der 

Kunde kann eine Tafel mit seinen liebsten Naschereien 

bestreuen lassen. Heute können 

Kunden auch aus einer Pralinenauswahl ihre 

eigene Mischung erstellen oder auf bereits getestete 

Schokoladen- und Pralinenvarianten 

zurückgreifen. Der Unternehmensname ist 

übrigens eine Verbindung aus den Wörtern 

›Schokolade‹ und ›kreieren‹. Mittlerweile beschäftigt 

das Unternehmen je nach Saison 35 

bis 100 Mitarbeiter und beliefert auch andere 

große Süßwarenhersteller und -fachhändler. 

Gründer Franz Duge hat chocri 2013 verlassen. 

In Sachen Corporate Social Responsibility ist 

das ehemalige Start-up vorbildlich: Neben einem 

Zertifikat des Fairtrade-Kakao-Programms 

und klimaneutralem Versand 

der Produkte unterstützt chocri die 

Hilfsorganisation DIV-Kinder. 

ALTERNATIVES GELD 

REGIOWÄHRUNGEN 

Sterntaler, Lausitzer, Engelgeld oder Lechtaler – 

so heißen einige der deutschen Regiowährungen. 

Neben diesen gibt es noch 42 weitere über 

ganz Deutschland verteilt, die größte ist der 

Chiemgauer. Viele haben das Wunder von 

Wörgl als Vorbild. 1932 wurde mit der Regionalwährung 

die Wirtschaft in dem kleinen österreichischen 

Städtchen angekurbelt und die 

Arbeitslosigkeit bekämpft. Damals wie heute 

sind es die gleichen Merkmale, die die Regiowährungen 

kennzeichnen: Ein Trägerverein 

deckt die Regiowährung durch Euro oder 

Leistungsansprüche, der Rücktausch kostet 

eine Gebühr und die Gültigkeit ist regional beschränkt. 

Nach im Schnitt etwa drei bis sechs 

Monaten verlieren die Gutscheine einen Teil 

ihres Wertes, was die Bürger anregt, das ›Geld‹ 

sofort auszugeben. Unternehmen müssen die 

umsatzsteuerpflichtige regionale Währung 

nicht annehmen. Vor allem kleinere lokale Betriebe 

profitieren davon, da so ihr Geschäft 

belebt wird. Für große, überregionale Firmen 

hat die Regiowährung für ihr Geschäft mit landesweiten 

oder globalen Akteuren weniger 

Wert. 

AGILES ARBEITEN 

MIT FLEXIBILITÄT ZU 

HÖHEREN MARGEN 

Einer Studie der Boston Consulting Group zufolge 

erzielen agile Unternehmen bis zu fünfmal 

häufiger überdurchschnittliche Margen 

und wachsen schneller als Firmen, die keine 

agilen Strukturen und Arbeitsweisen eingeführt 

haben. Durch die Digitalisierung und die 

ständige Veränderung der Märkte sind Unternehmen 

einem hohen Veränderungsdruck 

ausgesetzt. Viele haben Probleme, beim permanenten 

Wandel mitzuhalten, weil ihre 

Struktur zu unflexibel ist, um schnell zu reagieren. 

73 Prozent der befragten Firmen 

schätzen Agilität deshalb als sehr wichtig ein – 

jedoch bezeichnen sich nur 54 Prozent als tatsächlich 

agil. Durch agile Arbeitsformen, wie 

Scrumteams, Sprints und Standup-Meetings, 

kann flexibler auf Kundenwünsche reagiert, 

der Markteinstieg verkürzt und die Effektivität 

der Organisation gesteigert werden. Die beste 

Vorbereitung auf agile Arbeitsformen ist offen 

gegenüber Veränderungen zu sein, sich von 

Rückschlägen nicht unterkriegen zu lassen 

und vor allem Kreativität zu üben und bei anderen 

zu unterstützen – es gibt keine schlechten 

Ideen. 

APP-TIPP 

Formelninja 

In der neuen App Formelninja von audimax 

sind sämtliche Formeln gespeichert, die du für 

deine Mathekurse brauchst. Über 75 Formeln 

decken alle wichtigen Bereiche der Mathematik 

ab: Analysis, Algebra, Stochastik, Geometrie 

und analytische Geometrie. Über die logische 

Strukturierung und die Suchfunktion findest 

du benötigte Formeln in Sekundenschnelle. 

Und fehlt doch mal eine, kannst du sie 

einfach selbst hinzufügen und einordnen. In- 

App-Käufe werden keine gefordert. Die Android-App 

Formelninja ist ab Februar im Appstore 

verfügbar. 

www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker | 19 

Text: Sabine Storch Fotos/Illustrationen: © shorena ted, Gstudio Group/Fotolia

SALES & VERTRIEB 

ÜBERZEUGUNGSTÄTER 

GESUCHT 

IN SALES UND VERTRIEB BRAUCHT ES KLUGE MACHER, DIE VOR NEUEN 

WEGEN, KUNDENNÄHE UND DIGITALISIERUNG NICHT ZURÜCKSCHRCKEN. 

EINE BRANCHENÜBERSICHT 

Vertriebspartner sind im Direktvertrieb 

in Deutschland tätig. 72 Prozent davon 

sind weiblich. 

Prozent der befragten Top-Performer der 

Vertriebsmanager nehmen an, dass es 

keinen B2B-Vertrieb mehr ohne 

Online-Interaktion geben wird. 

Wochen dauert es im Durchschnitt, die 

Position eines Vertriebsmitarbeiters 

zu besetzen. Rund 17 Wochen werden 

durchschnittlich für das Besetzen einer 

Führungsposition im Vertrieb benötigt. 

Prozent der befragten Vertriebsexperten 

generieren 60 bis 79 Prozent ihres 

Umsatzes über ihre Desktop-Webseite. 

224.000 

60 

11,6 

25 

Auch vor dem Vertrieb macht die 

Digitalisierung nicht Halt. Prozesse 

und Abläufe werden immer digitaler 

und automatisierter. Dennoch 

wird eine der wichtigsten Aufgaben 

im Vertrieb immer die persönliche 

Beziehung sein: Kommunikation, 

Beratung auf Augenhöhe und die 

Bedürfnisse des Kunden zu verstehen, 

bleiben weiterhin Aufgabe des 

Vertrieblers. Vertriebsmitarbeiter 

sollten jedoch versuchen, sich nicht 

vor der Digitalisierung zu verschließen 

und die mit ihr einhergehenden 

Vorteile anzunehmen und zu 

nutzen. 



4 

TRENDS 

IM VERTRIEB 

Text: Eva Ixmeier Quellen: gehaltsreporter.de, ibi research; DIHK, BdVM, Bundesverband Direktvertrieb Deutschland, A.T. Kearney, Business School Berlin 

Illustrationen: ©Trueffelpix/Fotolia 

85 

Prozent der befragten Einzelhändler 

in Deutschland vertrieben 2017 ihre 

Produkte und Diensleistungen über ein 

stationäres Ladengeschäft. 

Lediglich 

33 

Prozent nutzten einen eigenen 

Online-Shop. 

Der Digitalisierung der Kommunikation 

von Mitarbeitern und Führungskräften 

schreiben 

55 

Prozent einen hohen oder sehr hohen 

Stellenwert zu. 

JAHRESGEHALT 

Durchschnitt, Brutto 

50.000 - 60.000 € 

Außendienstmitarbeiter im Vertrieb 

Der Befragung ›Profession Vertriebsmanagement‹ 

unter deutschen Vertriebsmanagern 

zufolge schätzen 

32 

Prozent der Befragten den Stellenwert 

von Big Data im Vertrieb als hoch oder 

sehr hoch ein. 

Die Digitalisierung von Vertriebskanälen 

hat für 

46 

Prozent einen hohen oder sehr hohen 

Stellenwert. 

82.000 - 100.000 € 

Key Account Manager 

1 

Ständige Verfügbarkeit von Daten: 

Heute ist nicht mehr der Vertriebler der erste 

Ansprechpartner bei Kaufinteresse, denn das Internet 

bietet rund um die Uhr viele Informationen und 

Vergleichsmöglichkeiten. 

2 

Verschmelzung des Off- und 

Online-Handels im B2C-Vertrieb: 

Der Online-Handel nimmt zwar immer stärker zu, jedoch 

beeinflussen sich On- und Offline-Handel gegenseitig. 

Dies führt zu einer Veränderung des Point of Sale. 

3 

Verschlankung und Partnerschaften 

im B2B-Vertrieb: 

Die Ansprüche von Geschäftskunden bezüglich Kompetenzen 

und Ressourcen steigen, was die Notwendigkeit 

von Partnerschaften wichtiger macht. Gleichzeitig drängen 

unkonventionelle Geschäftsmodelle auf den Markt. 

Dies hat zur Folge, dass sowohl Angebote als auch 

Interaktionsmodelle weiterentwickelt werden müssen. 

4 

Vernetzung und Kooperation: 

Sowohl für den B2B- als auch für B2C-Vertrieb wird es 

wichtiger, den eigentlichen Verkaufsprozess einfacher und 

angenehmer zu gestalten und den Kunden etwa mittels 

Methoden der Gamification und Augmented Reality zum 

Kauf zu führen. 

100.000 € 

Vertriebsleiter mit Personalverantwortung 



Sales Consultant 

… bahnen selbstständig Beratungs- 

und Verkaufsgespräche mit 

potenziellen Kunden an und Übernehmen 

Planung und Umsetzung 

verkaufsfördernder Maßnahmen für 

ein bestimmtes Produkt. Die Aufgabe 

des Sales Consultants besteht 

darin, die operativen Ziele für ein 

ihm zugeteiltes Gebiet, Kundensegment 

oder eine Produktgruppe 

eigenverantwortlich umzusetzen 

– immer unter Berücksichtigung 

der langfristigen, strategischen Unternehmensziele. 

Account Manager 

… versuchen, potenzielle 

Neukunden und Geschäftsmöglichkeiten 

ausfindig zu machen und neue 

Kunden zu Geschäftsabschlüssen 

zu bewegen. Außerdem pflegen sie 

Beziehungen zu Bestandskunden. 

Account-Manager sind grundsätzlich 

dafür zuständig, in enger Abstimmung 

mit den Kunden zu klären, 

was diese wünschen und benötigen 

und dementsprechend Angebote zu 

machen. Das Ziel ist dabei immer, zu 

verhindern, dass der Kunde zu einer 

anderen Firma abwandert. 

After Sales Manager 

… wickeln jegliche Maßnahmen 

des Marketings ab, um nach 

einem erfolgreichen Geschäftsabschluss 

beziehungsweise Kauf 

den Kunden an das Produkt, die 

Dienstleistung, die Marke oder 

das Geschäft zu binden. Sie wollen 

die Kunden nachträglich in 

ihrer Kaufentscheidung bestätigen, 

sie zu Wiederholungs- und 

Zusatzkäufen anregen, die Kundenzufriedenheit 

erhöhen und 

die langfristige Kundenbindung 

sichern. 

WAS IST 

WAS? 

JOBS IN SALES UND 

VERTRIEB: VON SALES 

CONSULTANT BIS KEY 

ACCOUNT MANAGER 

Text: Eva Ixmeier 

Vertriebsassistenz 

… ist meistens die erste 

Position, die Berufseinsteiger im 

Vertrieb besetzen. Auch hier besteht 

Kundenkontakt, sie sind aber 

nicht für den direkten Verkauf 

zuständig. Vielmehr kümmern 

sie sich vor allem um bestehende 

Kundenbeziehungen und um die 

Nachbereitung von Vereinbarungen 

und bestehenden Verträgen. 

Innen- vs. Außendienst 

Im Vertrieb wird nach Innenund 

Außendienst unterschieden. 

Innendienst bedeutet, dass Mitarbeiter 

vor allem vom Büro aus mit 

den Kunden per Telefon oder E-Mail 

kommunizieren. Im Außendienst 

fahren sie persönlich von Kunde zu 

Kunde und beraten vor Ort. Dafür 

erhalten sie oftmals einen Dienstwagen. 

Junior Account Manager 

… sind ebenso wie Account 

und Key Account Manager für die 

Neukundenakquise und die Bestandskundenbetreuung 

zuständig. 

Die Arbeit des Junior Account Managers 

unterscheidet sich lediglich 

durch die Umsatzstärke der zu betreuenden 

Kunden. Zu Beginn berät 

er meist kleine und mittelständische 

Unternehmen. Macht er das gut, 

kann er zum Account Manager und 

dann zum Key Account Manager 

aufsteigen. 

Illustration: © Trueffelpix/Fotolia 



Internet Sales Professionals 

… bearbeiten eingehende 

Aufträge nahezu vollständig via 

Internet. Aufgrund ihrer Konzentration 

auf das Internet kommt diese 

Position fast ausschließlich bei 

Großunternehmen oder bei reinen 

Internet-Handelsplattformen und 

Internet-Auktionshäusern vor. Der 

Internet Sales Professional ist auf das 

Medium Internet spezialisiert und 

übt üblicherweise keine Akquiseund 

Verkaufsanstrengungen aus. 

Sales Director 

Als Sales Director musst du 

viel Berufserfahrung mitbringen, 

darauf musst du also erst einmal 

hinarbeiten: Sales Director ist die 

Stufe über einem Key Account Manager. 

Als Sales Director bist du für 

die gesamte Abteilung zuständig und 

berichtest an die Geschäftsleitung. 

Key Account Manager 

… sind Account Manager, 

die ausschließlich für die intensive 

Betreuung eines kleinen Stamms 

an umsatzstarken Schlüsselkunden 

zuständig sind. 

Tele-Sales Manager 

… arbeiten hauptsächlich 

am Telefon für das Unternehmen. 

Sie bearbeiten eingehende telefonische 

Kundenanfragen – inbound 

– oder akquirieren für das 

Unternehmen aktiv telefonisch 

neue Kunden – outbound. Diese 

Form des Direktmarketings, 

bei der potenzielle Kunden ohne 

konkreten Anlass angerufen werden, 

läuft meist im Rahmen der 

sogenannten Kaltakquise. 

Sales Coordinator 

… sind dem Vertriebsleiter 

oder dem Chief Sales Officer 

zugeordnet und unterstützen diese 

in der Organisation und dem 

Controlling des Vertriebs. Sie sind 

verantwortlich für strategische 

Planungsaufgaben zur Vertriebssteuerung. 

Bei ihnen laufen zudem 

die Fäden des Vertriebscontrollings 

zusammen. Sie bestimmen 

etwa die Vertriebsleistung der 

einzelnen Mitarbeiter durch betriebsinterne 

Kennzahlen – zum 

Beispiel die Anzahl der Verkaufsgespräche 

und Abschlüsse pro 

Tag und Mitarbeiter. Der Job des 

Sales Coordinators beinhaltet 

ausschließlich die Kontrolle der 

messbaren Ergebnisse und die 

Planung des Vertriebs. Der Sales 

Coordinator hat innerhalb der 

organisatorischen Abläufe eines 

Unternehmens eine Schnittstellenfunktion 

inne. Die Ergebnisse 

seines Handelns sind sowohl für 

den Sales- als auch für den Financebereich 

relevant. 

7 FRAGEN ??? 

… beantwortet 

Sonja Kauffeldt, 

Trainee im Einkauf 

Food/NonFood in 

der Edeka-Zentrale 

in Hamburg 

Sonja, weshalb hast du dich für ein Traineeprogramm bei Edeka 

entschieden? Während meines BWL-Studiums habe ich durch 

verschiedene Praktika im Lebensmittelhandel die spannenden 

Aufgaben des Einkaufs sowie das dynamische Handelsumfeld 

kennengelernt. Schnell war mir klar, dass ich meine Karriere 

gerne im Einkauf eines Lebensmittelhändlers starten möchte. 

Welche Stationen durchläufst du während deines Traineeprogramms 

bei Edeka? Ich durchlaufe während des 18-monatigen 

Programms unterschiedliche Warenbereiche im Einkauf, 

dazu gehören unter anderem je eine Station im Bereich Marke 

und Eigenmarke. Ein elementarer Bestandteil des Programms 

ist zudem der Einsatz in einer der Regionalgesellschaften, im 

Einzelhandel und bei der Edeka-Tochtergesellschaft Netto 

Marken-Discount. Ergänzt wird das Programm durch eine 

Wahlstation, zum Beispiel in der Logistik oder im Marketing 

sowie durch ein umfangreiches Seminarprogramm. 

Welche Aufgabe hat dir in deinem Traineeprogramm bisher 

am besten gefallen? Am besten gefällt mir die Vielseitigkeit 

der Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderen und es gibt nur 

wenig Routine. In meiner aktuellen Abteilung im Bereich 

Heißgetränke Marke unterstütze ich vor allem bei der Vorbereitung 

der Jahresgespräche und den Sitzungen mit den Edeka- 

Regionalgesellschaften. 

Was war bisher dein spannendstes Projekt in deinem Traineeprogramm? 

Das ist mein aktuelles Projekt. Ich arbeite zusammen 

mit dem zuständigen Warenbereichsleiter und Einkäufer 

an einer Sortimentsanalyse im Bereich Grundnahrungsmittel. 

Besonders interessant sind dabei die Verhandlungen mit 

den Lieferanten über die Konditionen. 

An wen kannst du dich wenden, wenn du Fragen hast? Für 

Fragen stehen mir mein Vorgesetzter und die Kollegen in der 

jeweiligen Abteilung sowie die Verantwortliche aus der Personalabteilung 

zur Verfügung. 

Welchen Tipp hast du für Absolventen, die sich für ein Traineeprogramm 

bei Edeka interessieren? Meiner Meinung nach ist 

es wichtig, so früh wie möglich parallel zum Studium unterschiedliche 

praktische Erfahrungen zu sammeln – zum Beispiel 

in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten. 

Beides ist in der Edeka-Zentrale möglich. 

Was sollten Bewerber mitbringen, wenn sie ein Traineeprogramm 

im Einkauf bei Edeka absolvieren möchten? Bewerber 

brauchen eine hohe Affinität zum Handel und sollten sich 

für das breite Sortiment aus Marken- und Eigenmarken begeistern. 

Außerdem ist es wichtig, sowohl kommunikative als 

auch analytische Fähigkeiten aufzuweisen. ■ 

Foto: privat 



PRAXIS 

CHECK 

B2B, B2C, Innen- oder Außendienst. Vertrieb ist 

spannend – bestätigen auch zwei Kundenbetreuer, 

die uns in ihre Arbeitswelt mitnehmen 

JAN VON KETELHODT, REGIONA- 

LER VERTRIEBSMANAGER BEIM 

FULL-SERVICE PAYMENT PROVI- 

DER CONCARDIS 

Meine Aufgaben Ich arbeite im Home Office und plane meinen 

Tag komplett eigenständig. Am Morgen prüfe ich meine Mails 

und bearbeite Kundenanfragen zu Verträgen, Vertragsverlängerungen, 

Kündigungen oder bestimmten Produkten. Ein 

großer Teil meiner Woche ist für Kundenbesuche vorgesehen. 

Diese Termine bereite ich in der Regel am Montag und Freitag 

vor, die Termine selbst finden von Dienstag bis Donnerstag 

statt. Hierfür erstelle ich zum Beispiel Vertragsübersichten 

und mache Analysen, die der Kunde wünscht. Ich lege mir außerdem 

Strategien für die Kundentermine zurecht, bei denen 

ein Produkt- oder Kaufinteresse besteht. Das heißt ich überlege 

mir vorher, wie ich die Kunden am besten von unseren Produkten 

überzeugen kann. Ein Teil meines Tagesgeschäfts ist 

die Neukundenakquise. 

Mein Vorgehen Der erste Kontakt läuft in der Regel über das 

Telefon. Anschließend sende ich erste Informationen oder ein 

Angebot. Mein Ziel ist es, einen Termin vor Ort zu vereinbaren, 

um den Ansprechpartner persönlich kennenzulernen. 

Hierfür bereite ich alle benötigten Unterlagen individuell für 

den potenziellen Kunden vor. Nach einem Vertragsabschluss 

endet jedoch mein Kontakt zum Kunden nicht: Wir akquirieren 

einen Kunden, bauen ein Verhältnis zu ihm auf und im 

besten Fall betreuen wir den Kunden dann über die nächsten 

Jahre. Daher ist für uns zentral, eine gute und vertrauensvolle 

Beziehung zum Kunden aufzubauen. 

Meine Herausforderung Ich muss herausfinden, was der Kunde 

möchte, denn das weiß er oft zunächst selbst nicht genau. 

Jeder Kunde ist somit ein eigenes Projekt. Anhand der Spezifika, 

die ich am besten in einem persönlichen Gespräch herausfinde 

– mit der Buchhaltung, mit dem Geschäftsführer, mit 

der IT-Abteilung – stellen wir fest, welche Anforderungen der 

Kunde hat und was wir ihm darauf aufbauend anbieten können. 

Die Reduktion und das Zusammenfassen von Informationen 

auf die wesentlichen Bestandteile, die für den Kunden 

essenziell sind, sind extrem wichtig und anspruchsvoll. 

LAURA REDDEHASE, KUNDEN- 

BETREUERIN BEI DER ALLIANZ 

Mein Arbeitstag Mein Tag startet gegen neun Uhr. Ich bereite 

die anstehenden Termine vor oder gegebenefalls Termine 

vom Vorabend nach. In der Regel führe ich zwei Kundengespräche 

am Tag, je nach Wunsch des Kunden in den Agenturräumlichkeiten 

oder direkt bei ihm vor Ort. Wenn ich mich 

in der Zwischenzeit in der Agentur befinde, gilt es auch Telefonate 

anzunehmen und Laufkundschaft zu empfangen. 

Die Telefonate beziehen sich meistens auf Schäden, offene 

Zahlungen, Versicherungsschutz oder auch einen konkreten 

Beratungsanlass. Zwei Abende in der Woche plane ich die 

Termine für die Folgewoche. 

Mein Vorgehen Ich nehme telefonisch Kontakt zum Kunden 

auf, zur Terminierung eines Jahresgesprächs. Im Gespräch 

wird zunächst der Bedarf, anhand des Allianz-Beratungs- 

Prozesses (ABP), analysiert. Der Kunde bestimmt mit Hilfe 

des Programms eigenständig, an welcher Stelle Lücken bestehen 

und welche Themen entsprechend interessant sind. 

Diese Themen werden dann im Termin besprochen. Der 

Abschluss erfolgt dann – je nach Produktart und Kunde – im 

Ersttermin oder in Folgeterminen. 

Meine Herausforderung Die Versicherungsbranche und die 

Kundenbedürfnisse sind stetig im Wandel, sodass unsere 

Produkte regelmäßig angepasst werden oder sogar ganz neue 

Produkte auf den Markt kommen. Es ist wichtig, sich über 

diese zu informieren und sich weiterzubilden, Schulungen 

einzufordern oder sich nebenbei in die Produkte einzulesen. 

Mein Aha-Erlebnis Die Leistung im Außendienst orientiert sich 

an den Verkaufszahlen. Es gibt hierfür sogenannte Geschäftspläne, 

die das individuelle Verkaufsziel in jeder Produktsparte 

definieren. Mir war vorher nicht bewusst, dass jede Position 

im Innendienst – so wie auch meine – ebenfalls über festgelegte 

Ziele – in Form eines Geschäftsplans – verfügt. 

Illustration: © Trueffelpix/Fotolia Fotos: privat, www.andreasschlote.de | Text Eva Ixmeier 



DIE MISCHUNG MACHTS 

Im Vertrieb zählt nicht nur der Abschluss, sondern eine Vielzahl an 

Qualifikationen und Kompetenzen. Lies hier, welche 

Hard Skills 

Eine gute Grundlage bietet sicherlich 

betriebswirtschaftliches 

Wissen, denn der Vertrieb ist von 

wirtschaftlichen Aspekten geprägt. 

Daneben sollten Vertriebler unternehmerisches 

Denken mitbringen. 

Wichtig ist zudem, dass sich 

Vertriebsmitarbeiter Wissen über 

die Branche und die Produkte oder 

Leistungen aneignen, die sie verkaufen 

sollen. Denn diese variieren 

je nach Branche und Einsatzbereich. 

So muss beispielsweise ein 

Mitarbeiter, der im Vertrieb eines 

Kosmetikunternehmens tätig ist, 

die Kosmetikprodukte sowie deren 

Anwendungsmöglichkeiten und 

Wirkungen genau kennen, aber 

auch über Konkurrenzprodukte 

und aktuelle Trends informiert sein. 

Soft Skills 

Genauso wichtig wie fachliche 

Kompetenzen sind im Vertrieb Soft 

Skills. Freude am Umgang mit Menschen, 

Kommunikationsgeschick 

und die Fähigkeit, auf fremde Menschen 

zuzugehen und Kontakte zu 

knüpfen zählen zu den wichtigsten 

Anforderungen. Hierbei sind gute 

Umgangsformen und ein sympathisches 

Auftreten essenziell. Eine 

entscheidende Fähigkeit ist zudem, 

sich in den jeweiligen Gesprächspartner 

hineinzuversetzen. Denn 

um etwas verkaufen zu können, gilt 

es, die Wünsche und Bedürfnisse 

des Gegenübers zu erahnen und 

durch ein geeignetes Angebot zu 

befriedigen. Da dies jedoch nicht 

immer funktioniert und ein Kundengespräch 

nicht zwangsläufig 

in einem Vertragsabschluss endet, 

müssen Mitarbeiter im Vertrieb 

Durchhaltevermögen und Ausdauer 

mitbringen und mit Misserfolgen, 

Frust und Stress umgehen können. 

Was einen guten Vertriebsmitarbeiter 

außerdem auszeichnet sind Engagement, 

Ehrgeiz und Erfolgswillen 

sowie Überzeugung und Identifikation 

mit dem Unternehmen. Denn 

nur wer von den Leistungen und 

Produkten überzeugt ist, kann diese 

auch überzeugend verkaufen. Eine 

ordentliche Portion Verhandlungsgeschick 

schadet selbstverständlich 

auch nicht. Und wer zudem durchsetzungsstark 

sowie in der Lage ist, 

sich selbst zu motivieren, bringt 

wichtige Voraussetzungen für eine 

Tätigkeit im Vertrieb mit. 

Das i-Tüpfelchen 

Eine besonders wichtige Eigenschaft 

für Vertriebler ist außerdem Organisationstalent. 

Denn Mitarbeiter im 

Vertrieb arbeiten weitestgehend eigenständig. 

Sie erhalten keine Anleitung 

und keine genauen Zeitpläne, 

wann welche Vertriebsaufgabe zu 

erledigen ist, sondern müssen ihren 

Tagesablauf selbst strukturieren. 

Eine systematische Vorgehensweise 

sowie die Fähigkeit, konzentriert 

und diszipliniert zu arbeiten, sind 

daher essenziell. 

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Das Mehr an Möglichkeiten.

PERSONALMARKETING 

EMPLOYER 

BRANDING 

80 PROZENT 

der Absolventen erwarten, dass sich 

aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens 

in Videos, Interviews oder anderen 

Formaten vorstellen. 

NEXT LEVEL 

KREATIVE KÖPFE FÜR UNGEWÖHNLICHE KAMPAGNEN: 

SO ARBEITEN PROFIS IM PERSONALMARKETING 

Text: Sabine Storch, Petra Herr 

52 PROZENT 

der befragten Unternehmen setzen 

Virtual Reality bereits in Marketing 

und Vertrieb ein. Vorreiter auf diesem 

Gebiet sind Unternehmen aus der 

Automobil-, Produktions-, Konsumgüter- 

und Medienbranche. 

88 PROZENT 

der befragten deutschen Unternehmen 

gaben an, sich über ein Profil auf 

der Netzwerkplattform Xing zu 

präsentieren. Weitere im Jahr 2016 von 

Unternehmen häufig genutzte Social- 

Media-Kanäle waren Facebook und die 

Bewertungsplattform Kununu. 

Digitalisierung ist ein Buzzword, an dem auch 

die Experten aus dem Personalmarketing nicht 

vorbeikommen. Im Spezialgebiet Employer 

Branding gehen viele Unternehmen derzeit 

neue, kreative Wege, um ihre Arbeitgebermarke 

zu pushen. Für Out-of-the-Box-Wirtschaftswissenschaftler 

ein Feld, auf dem sie sich austoben 

können. 

Die Employer Brand ist die Marke des Unternehmens 

als Arbeitgeber. Diese wird mit Kampagnen 

des Personalmarketings aufgebaut und 

gestärkt. Bernd Schmitz, Leiter des Personalmarketings 

bei Bayer und Vorstand des Bundesverbands 

für Quality Employer Branding (QUEB), 

erklärt die Arbeitgebermarke unter anderem als 

»das, was die Mitarbeiter antworten, wenn sie 

zu ihrem Arbeitgeber befragt werden.« Um eine 

erfolgreiche Employer Branding Kampagne zu 

starten, muss sich ein Unternehmen daher zunächst 

fragen, wie es gesehen werden möchte, 

und das mit der tatsächlichen Sicht der Mitarbeiter 

abgleichen. 

Christoph Knorn, Global Director Employer 

Branding bei Siemens, hat eine World Tour gemacht 

und an den verschiedenen Standorten 

Mitarbeiter befragt, wie sie Siemens als Arbeitgeber 

sehen. Dabei entdeckte das Team vor allem 

bei Young Professionals eine große Diskrepanz 

zu dem Bild, wie Siemens als Arbeitgeber 

gesehen werden möchte. Deshalb setzte ihre 

Employer Branding Kampagne zuerst bei den 

Mitarbeitern an – denn »wenn die eigenen Leute 

nicht an die Werte glauben, besteht ein Glaubwürdigkeitsproblem«, 

so Knorn. Aus diesem 

Grund läuft die Kampagne erst einmal hauptsächlich 

intern, aber auch auf beruflichen Netzwerken 

wie Xing oder LinkedIn. 

VIRTUAL REALITY 

Sowohl Siemens als auch Bayer setzen für das 

Employer Branding auf 360 Grad Videos, die 

mittels VR-Brillen oder Cardboards auf dem 

Smartphone angesehen werden können. So 

erlebt der Zuschauer die Inhalte nicht nur besonders 

anschaulich, sondern nimmt das Unternehmen 

auch als innovativ war: »92,4 Prozent 

der befragten Personen nahmen Bayer, nachdem 

sie das Video angesehen hatten, als innovativer 

wahr als zuvor gedacht«, erklärt Schmitz. Das 

Ziel der Kampagne ist es, Bewerbern schon vor 

dem ersten Arbeitstag den Arbeitsplatz so wirklichkeitsnah 

wie möglich zu zeigen. 

Einsatz finden die Videos nicht nur auf Karrieremessen 

und Mitarbeiterworkshops, sondern 

auch in Apps, sozialen Netzwerken wie Facebook 

und Youtube und auf Desktop-PCs – dann 

natürlich mit eingeschränkter Nutzbarkeit. Das 

Ziel von Siemens ist eine Art ›Peoples Channel‹. 

Dafür werden die Mitarbeiter in Interviews oder 

Podcasts porträtiert. Mitarbeiter, die ihre Geschichte 

erzählen wollen, melden sich dafür einfach 

bei einem virtuellen Team aus Journalisten, 

Experten und Siemensmitarbeitern und wählen 

das Format, in dem sie sich vorstellen wollen. 

MITARBEITER IM FOKUS 

Auch Evonik setzt auf die eigenen Mitarbeiter. 

Unter dem globalen Hashtag #HumanChemistry 

können alle Mitarbeiter Fotos und Geschichten 

aus ihrem Arbeitsalltag auf der Karriereseite 

posten. Darüber hinaus wurden über 150 

Mitarbeiter zu den Gesichtern der Kampagne: 

»In Anzeigen, Videos und auf den Social-Media- 

Kanälen sind sie die besten Botschafter unseres 

Unternehmens«, betont Anne McCarthy, Global 

Director Talent Acquisition und Employer Branding 

bei Evonik. 


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63 PROZENT 

der befragten Personalentscheider sehen 

den Einsatz von 360 Grad VR Videos als 

nützliche Erweiterung des Videoformats. 

Sie betrachten den Einsatz im Recruiting 

als gewinnbringend. 

Auch für McDonald‘s ist klar, dass Authentizität 

der wichtigste Aspekt im Employer Branding ist: 

»Deshalb zeigt die Kampagne ›Was geht‹ unsere 

Mitarbeiter in ihrem echten Arbeitsumfeld«, 

weiß eine Sprecherin des Unternehmens. Die 

amerikanische Fastfoodkette nutzt zur Verbreitung 

ihrer Kampagne neben den sozialen 

Medien auch Printanzeigen, Werbemittel in den 

Restaurants und Videos auf der eigenen Karriereseite. 

Employer Branding richtet sich also nicht nur an 

Bewerber, sondern auch an die Mitarbeiter, um 

eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln, 

die Identifikation mit dieser zu fördern und das 

Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. An 

einem Unternehmen interessierte Kandidaten 

können sich außerdem schon im Vorfeld ein besseres 

Bild von den Werten machen und so ihre 

Erwartungen an die Firma treffender definieren. 

Das hilft nicht nur den Bewerbern sondern 

auch dem Unternehmen, das dadurch leichter 

die passende Stellenbesetzung findet. Neben der 

fachlichen Kompetenz zählt schließlich auch die 

Persönlichkeit. 

Wirtschaftswissenschaftler, die im Bereich Employer 

Branding arbeiten möchten, sollten viel 

Kreativität und bestenfalls schon Kenntnisse im 

Personalmarketing mitbringen. Dazu gehört 

auch die Planung und Umsetzung von Kampagnen. 

Social Media ist ein wichtiges Instrument 

im Employer Branding. Eine private Nutzung 

ist deshalb hilfreich, um ein Gespür für die neuesten 

Trends und die richtige Platzierung des 

Contents zu entwickeln. Wer innovative Ideen 

für die Umsetzung im Personalmarketing hat, 

pusht nicht nur die Employer Brand des Unternehmens, 

sondern qualifiziert sich damit auch 

als optimaler Bewerber. ■ 

Illustration: © goldnetz/Fotolia Quellen: Staufenbiel Institut; Kienbaum; JobStairs, queb.org, KPMG, Agentur junges Herz, gruenderszene.de 

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Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr Quelle: LAL Sprachreisen 

BEWERBUNG 

Für eine gute Bewerbung braucht es: Zeit, Geduld, 

Professionalität, Motivation und Strukturen. Es ist 

sehr einfach, bei einem Anschreiben vieles falsch zu 

machen. Fehlende Adressen, allgemeine Ansprachen 

(»Sehr geehrte Damen und Herren«), keinerlei Bezug 

zu Stellenanzeige und Unternehmen, fehlende oder 

schmuddelige Unterlagen undundund. Wie es richtig 

geht und wie Personalverantwortliche das sehen: 

www.audimax.de/bewerbung 

FACHTRAINEEPROGRAMM 

Wenn du bereits während deines Studiums weißt, dass 

du später im Vertrieb einer Bank tätig sein möchtest, 

dann kannst du mit einem Fachtraineeprogramm diesen 

Weg konkret verfolgen. Du durchläufst verschiedene 

Stationen und besuchst passende Workshops, die dich 

intensiv auf deine Zielposition vorbereiten. 

PRÜF NACH 

Der Begriff ›Trainee‹ ist rechtlich nicht geschützt, er 

ist auch nicht im Arbeitsrecht verankert. Was das für 

Absolventen bedeutet? Jedes Unternehmen kann ein 

Traineeprogramm anbieten. Statt der großen Karriere 

kann hier für diejenigen, die viel Pech haben, auch 

ein verkapptes Praktikum warten. Traineebörsen und 

Jobcenter versuchen deshalb, eigene Zertifizierungen 

für Traineeprogramme zu entwickeln, doch auch diese 

sind natürlich nur bis zu einem gewissen Grad ein 

Garant für Qualität. Deshalb: Informier dich genau, was 

dein Traineeprogramm beinhaltet. 



INTEGRITÄT 

Jedes Unternehmen wünscht sich integre, also unbescholtene, 

unbestechliche und ehrliche Mitarbeiter. Das 

gilt auch für Trainees: Betriebsgeheimnisse und Interna 

bleiben da, wo sie hingehören – im Unternehmen! 

HIERARCHIE 

Auch wenn überall von familienähnlichen Zuständen im 

Unternehmen gesprochen wird, ist das kein Freifahrtschein 

für lässiges Duzen und einer selbstverständlichen 

Überschreitung sämtlicher Kompetenzgrenzen. 

Daher gilt: Vorab die Zuständigkeiten klären und erst 

dann lospreschen! 

ASSESSMENT-CENTER (AC) 

Ein Personalauswahlverfahren, bei dem mehrere 

Teilnehmer mittels Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen, 

Rollen- und Kreativspielen, Aufsätzen, 

Leistungstests und anderen Aktivitäten rund um einen 

Job, ein Traineeprogramm oder Volontariat versuchen, 

Personalverantwortliche von sich zu überzeugen. 

KRITIK 

Aus dem Französischen stammend, bedeutet critique 

›die Kunst der Beurteilung‹ und damit ist schon vieles 

gesagt: Gute Kritik ist konstruktiv und sollte vom 

Kritisierten auch so aufgenommen werden – wenn 

sie gerechtfertigt ist. Wer sich zu Unrecht kritisiert 

fühlt, kann dies auch sagen. Aber in einem normalen, 

sachlichen Ton. 

DAUER 

Ein Traineeprogramm dauert meist zwischen zwölf und 

24 Monaten. Alles, was sich darunter oder darüber 

befindet, sollte äußerst kritisch beäugt werden. 

JOBAUSSICHTEN 

Ein Traineeprogramm bedeutet nicht automatisch, dass 

im Anschluss der Superjob wartet. Oftmals sind die Verträge 

befristet und der Trainee muss neu verhandeln 

oder sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle 

machen. Andere Verträge verlangen hingegen von den 

Trainees, dass sie nach Beendigung des Programms 

noch im Unternehmen bleiben, damit sich die Kosten 

der Ausbildung wieder amortisieren. Wer einen 

unbefristeten Vertrag sein Eigen nennen kann, aber 

dennoch nicht bleiben möchte, sollte sich unbedingt 

über Kündigungsfristen informieren. 

GEHT DAS AUCH ALS GEISTI, 

ING ODER NAWI? 

Ja, auch Nicht-Wiwis haben eine Chance auf einen Einstieg 

als Trainee. Naturwissenschaftler und Ingenieure 

sind geradezu prädestiniert für eine Fachtraineestelle 

und generalistisch ausgebildete Geisteswissenschaftler 

haben branchenübergreifend gute Chancen. 

NETZWERK 

Ob regional, national oder international: Netzwerke 

sind das A und O. Nicht nur dank der Rotation durch 

die verschiedenen Abteilungen ergeben sich neue, 

nützliche Kontakte – viele Unternehmen unterstützen 

ihre ›Schützlinge‹ aktiv beim Kontakteknüpfen, indem 

sie ihre Trainee-Jahrgänge bei regelmäßigen Treffen 

zusammenführen. Dies kann einerseits sehr zuträglich 

für die spätere Karriere sein (»Ich kenn da jemanden«) 

oder zumindest gute Freunde hervorbringen, die ihrerseits 

jemanden kennen, der weiterhelfen kann. 

MITTELSTAND 

Traineeprogramme beim Mittelstand haben den Vorteil, 

dass sich hier nicht gefühlt tausende Bewerber auf 

eine Stelle bewerben. Auch ›Orchideenfächler‹ und 

Quereinsteiger haben eine Chance. Vor allem die 

menschliche Komponente spielt hier eine große Rolle – 

ganz nach dem Motto ›Punkten mit Persönlichkeit‹. 

ONLINE-PROFILE 

sind ein gutes Mittel, um auf sich aufmerksam zu 

machen. Wer dabei von abgedroschenen Begriffen 

Abstand nehmen möchte, sollte sich nicht als kreativ, 

kommunikativ und organisiert beschreiben. Denn das ist 

heute fast jeder – zumindest wird es gerne behauptet. 

Ausnahme: die kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten 

lassen sich mit Beispielen belegen. Ansonsten 

lieber zu anderen Stärken greifen. Gibt ja bestimmt 

genügend. 

ENGLISCH 

Wer seine Englischkenntnisse als »goes so« bezeichnet, 

sollte sich die Sache mit einem Traineeprogramm nochmals 

überlegen oder einen Auffrischungskurs belegen. 

Allgemein gehören gute bis sehr gute Englischkenntnisse 

– vor allem bei Global Playern – zum unbedingten 

Muss. Einer Studie zufolge wird aktuell in jedem 

zweiten Stellenangebot mindestens eine Fremdsprache 

gefordert, Englisch steht dabei an erster Stelle. 

LEBENSLAUF 

Ein Lebenslauf ist zwar dazu da, kompakt die Studienund 

Praxiserfahrungen aufzuzeigen, aber er sollte 

– wie das Anschreiben auch – an die Stellenanzeige 

angepasst werden, wenn denn schon Erfahrungen in 

dem gewünschten Bereich vorhanden sind. Selbstredend 

darf daraus kein ganzer Roman entstehen, aber 

relevante Schlagworte sollten schon aufgelistet werden. 

Mehr Tipps zu Länge, persönlichen Angaben, Schriften, 

Layout und ob Flunkern erlaubt ist, gibt es unter 

www.audimax.de/bewerbung 

CHINA BIS CHICAGO: 

AUSLANDSSTATION 

Ob und über welchen Zeitraum eine Auslandsstation in 

deinem Traineeprogramm vorgesehen ist, gilt es vorab 

zu klären. Taucht ›International‹ in der Stellenbezeichnung 

auf, ist die Auslandsstation meist obligatorisch 

und kann auch mal etwas länger dauern. Du brauchst: 

ausgereifte Sprachkenntnisse, Flexibilität, Offenheit. 

Du kriegst: Blick über den Tellerrand, interkulturelle 

Kompetenzen, Pluspunkt im Lebenslauf. 



QUALITÄT 

Die Qualität eines Programms festzustellen, ist im 

Vorfeld gar nicht so leicht. Einen Sieben-Punkte- 

Guide findest du auf Seite 8. Auf jeden Fall checken 

solltest du folgende Punkte: Dauer, Gehalt, Struktur, 

Übernahmechancen, Betreuungskonzept, Work-Life- 

Balance und den allgemeinen Ruf auf einschlägigen 

Feedback-Kanälen. 

INTERNATIONAL 

Viele Traineeprogramme sehen eine Auslandsstation 

vor. Und selbst, wenn diese nicht vorgesehen ist, 

liegen die verschiedenen Stationen, die du als Trainee 

durchläufst, nicht immer zwangsläufig am selben 

Standort. Deshalb gilt: Flexibel bleiben und vorab informieren, 

wo es während des Programms überall hingeht. 

BENEFITS 

Alles ist verhandelbar, auch bei Abschluss eines 

Traineevertrages. Selbst wenn bei Vertragsabschluss 

am Gehalt nicht zu rütteln ist, kannst du Zusatzvergütungen 

wie etwa ein Diensthandy oder Weiterbildungsmaßnahmen 

verhandeln. 

KLEINGEDRUCKTES 

Folgende Bestandteile sollten in einem guten Arbeitsvertrag 

auf jeden Fall vorhanden sein: Dauer des 

Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich, 

einzelne Abteilungen, Kündigungsfrist, Urlaub, 

Überstundenregelung, Krankheitsregelung, Haftungsund 

Urheberrecht sowie eine Verschwiegenheitsvereinbarung. 

YOU’RE THE BOSS: 

FÜHRUNGSLAUFBAHN 

Im Gegensatz zum Fachtraineeprogramm bildet dich 

ein generalistisches Traineeprogramm meist speziell 

auf den Einsatz in der Chefetage vor. Dazu gehören 

entsprechende Weiterbildungsangebote – Kommunikations- 

und Moderationstraining, interkulturelles Lernen 

– und die Rotation durch verschiedene Stationen, um 

dein abteilungsübergreifendes Denken zu schulen und 

dich mit allen Produkten und Geschäftsfeldern vertraut 

zu machen. Eine individuelle Betreuung und fachliche 

Förderung sowie der Einsatz im Tagesgeschäft runden 

deine Ausbildung als Nachwuchsführungskraft ab. 

FREIZEIT 

Auch Trainees dürfen Urlaub machen. Ihnen steht bei 

einer Fünftagewoche mindestens der gesetzliche Anspruch 

von 20 Tagen im Jahr zu. Meist liegt die Anzahl 

der Urlaubstage jedoch etwa zwischen 24 bis 30 Tagen. 

In einigen Unternehmen gibt es nach dem Traineeship 

mehr Urlaub als während des Programms. 

ABBRUCH?! 

Erwartungen werden enttäuscht, Absprachen nicht 

eingehalten, kurz: Es passt einfach nicht zwischen dir 

und deinem Arbeitgeber – wenn du mit dem Gedanken 

spielst, dein Traineeprogramm abzubrechen, lohnt der 

Blick ins Kleingedruckte in Hinblick auf Kündigungsfrist 

& Co. Es könnte sein, dass du bei Vertragsbruch 

Ausbildungskosten zurückzahlen musst. Und: Überlege, 

wo der Schuh drückt, und suche das Gespräch mit 

Mentoren und Vorgesetzten. Vielleicht lässt sich das 

Traineeship noch anpassen, sodass du dich wieder 

wohlfühlst. Falls nicht, vermeide einen Abgang im Bösen 

– ein gutes Arbeitszeugnis hilft dir später weiter. 

TEAMFÄHIGKEIT 

Brauchst du garantiert. Denn das Traineeprogramm erlaubt 

durch Betreuungskonzept, Abteilungsrotation und 

Networkingaktivitäten kein Einsamer-Wolf-Benehmen. 

Wer hier beständig aneckt statt zusammenzuarbeiten, 

läuft Gefahr, der eigenen Karriere zu schaden. 

STUDIEREN ALS TRAINEE 

Klingt im ersten Moment seltsam, ist auch eher selten, 

aber möglich. Haben Trainee-Studenten gerade keine 

Vorlesungszeit, absolvieren sie ihre Praxisphasen im 

Unternehmen. Das Ganze funktioniert fast wie ein 

Duales Studium und wird beispielsweise an der Hochschule 

Niederrhein für die Studiengänge Maschinenbau, 

Mechatronik und Verfahrenstechnik angeboten. 

LEBENSLANGES LERNEN 

Der Abschluss eines Traineeprogramms muss nicht 

immer bedeuten, dass auch die Aus- und Weiterbildung 

stoppt. Einige Unternehmen schnüren in Personalentwicklungsprogrammen 

Maßnahmenpakete im 

Zeitrahmen von einem halben bis zu zwei Jahren. Das 

können Mischungen aus Workshops, Seminaren, Projektarbeit, 

Hospitationen, Selbstlernmaterialien, Coaching 

und Mentoring sein. Angesetzt wird jeweils meist an 

konkretem Schulungsbedarf der Mitarbeiter, egal ob 

persönlich, sozial oder methodisch. 

Illustration: audimax MEDIEN, Text: Petra Herr 



SPECIAL CASE 

FACHTRAINEE 

FÜR DIE BEREICHE LOGISTIK, FINANCE UND VERTRIEB HABEN WIR UNTERNEHMEN 

BEFRAGT UND RECHERCHIERT, WO DER GEMEINSAME NENNER VERSCHIEDENER 

FACHTRAINEESHIPS IN SACHEN INHALTE, SKILLS UND DAUER LIEGT 

LOGISTIK FINANCE VERTRIEB 

INHALTE Kennenlernen der verschiedenen Logistikstandorte 

und -abteilungen sowie des Einkaufs und Vertriebs, Optimierung 

der Supply-Chain-Prozesskette und anderer Transportprozesse, 

Betreuung von Handel und Logistikdienstleistern, 

Unterstützung in den Hochlaufphasen der Lager, Mitarbeit in 

nationalen und internationalen Projekten und dem operativen 

Tagesgeschäft, Auslandsstation 

HARD SKILLS Sehr gutes Masterstudium im Bereich Logistik, 

Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Schwerpunkt Supply 

Chain Management, mehrere Monate Auslandserfahrung, 

Praktika im Bereich Logistik, sehr gute Englischkenntnisse 

SOFT SKILLS Reisebereitschaft, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit, 

interkulturelle Kompetenz, Ziel- und Ergebnisorientierung, 

Selbstständigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative, 

Verhandlungsgeschick, strukturierte Arbeitsweise 

DAUER In der Regel 15 bis 24 Monate 

ÜBERNAHME Häufig als Nachwuchsführungskraft oder in 

einer Managementfunktion 

»Die Trainees lernen drei bis 

fünf Business Units kennen, 

in denen sie in die Geschäftsabläufe des internationalen 

Transportmanagements integriert 

werden. Sie absolvieren in den ersten vier Monaten 

15 Kurse und Workshops. Diese finden 

intern beziehungsweise in unserer Walter Academy 

in Wien statt. Zusätzlich erarbeiten wir 

individuelle Sprachlernkonzepte mit unseren 

neuen Mitarbeitern.« 

Andreas Hausewirth, Human Resources Manager 

bei der Walter Group 

»Die Logistik bei Lidl untergliedert 

sich in die Bereiche 

Logistikprozesse, Intralogistik und Operative 

Logistik. Die Inhalte des Traineeprogramms 

hängen stark vom Schwerpunkt des Zielbereichs 

und den gewählten Schnittstellenbereichen 

ab. Die Trainees steigen auch in das operative 

Geschäft einer Regionalgesellschaft ein. 

Abschließend erfolgt der Auslandsaufenthalt.« 

Clemens Gessner, zuständig für Einstiegsprogramme 

und Weiterbildung bei Lidl 

INHALTE Häufig kombiniert mit Controlling, Internal Audit, 

Tax, Quartals- und Jahresabschluss, Analyse der Kosten-, 

Ertrags- und Finanzlage, Koordination der Planungs- und 

Budgetprozesse, Umsatzreportings, Planung der Cashflows, 

Risiko- und Liquiditätsmanagement, Analyse der Abschlüsse, 

Erstellung von Prognosen und Optimierungsmöglichkeiten, 

eventuell Auslandseinsatz 

HARD SKILLS Erfolgreicher Masterabschluss im Bereich 

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen 

oder -mathematik, Praktika, sehr gute Englischkenntnisse, 

betriebswirtschaftliche Sach- und Methodenkenntnis, 

eventuell Auslandserfahrung 

SOFT SKILLS Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, 

Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zahlenverständnis, 

Zielstrebigkeit, interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative, 

Verantwortungsbewusstsein, strategische Denkweise 

DAUER In der Regel 18 bis 24 Monate 

ÜBERNAHME Fach- und Führungspositionen 

»Wir leiten für jeden Trainee 

bei Adidas einen individuellen 

Plan aus dessen Zielfunktion ab. Er beinhaltet 

im Regelfall sechs Einsätze von jeweils drei 

Monaten, davon mindestens einen Auslandsaufenthalt 

und potenzielle, funktionsübergreifende 

Schritte. Daneben erarbeiten alle Trainees 

im Rahmen eines Gruppenprojektes eine 

Lösung für eine reale Geschäftsherausforderung.« 

Ann-Kathrin Kuehhorn, Manager Traineeprogramme 

bei Adidas 

»Wir sorgen frühzeitig für 

eine gezielte Vorbereitung auf 

fachlicher und persönlicher Ebene und bleiben 

mit unseren Trainees im Gespräch. Unser Ziel 

ist es, dass sie anschließend bei Axa ihren 

Wunschjob finden – sei es als Fachspezialist, als 

Vorstandsassistent, in einer Projektlaufbahn 

oder – mit etwas Erfahrung – in einer Führungsfunktion.« 

Markus Ollig Senior Recruiter, People Experience 

& Talent Acquisition Partner bei Axa 

INHALTE Produktmanagement, Neukundenakquise, Kundenbetreuung, 

Brand Management, Markteinführung von 

Produkten, Logistik, Mitarbeit im Außendienst, Key Account 

Management, Trade Marketing und Category Management, je 

nach Unternehmen eventuell ein Auslandseinsatz 

HARD SKILLS Studium im Bereich BWL, Marketing, Vertrieb, 

Praktika im Vertrieb, gute Englischkenntnisse 

SOFT SKILLS Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, 

Engagement, Kundenorientierung, konzeptionelles 

und analytisches Denkvermögen, sicheres Auftreten, 

Kontaktstärke, Leidenschaft 

DAUER In der Regel zwölf bis 24 Monate 

ÜBERNAHME Häufig als regionaler Vertriebsleiter, Junior 

Key Account Manager oder ein Einstieg ins Trade Marketing 

oder Category Management 

»Die Trainees im Vertrieb 

durchlaufen in 36 Monaten 

drei Phasen: Anfangs werden sie in das Team einer 

Allianz Agentur eingebunden und erhalten 

eine Vertriebsausbildung. Dann werden die IHK- 

Prüfungen zum Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann 

abgeschlossen sowie Seminare 

für angehende Führungskräfte besucht. Zum 

Abschluss begleiten die Trainees an verschiedenen 

Stationen Führungskräfte und schließen ein 

Personalentwicklungsseminar ab.« 

Alexandra Thiel, Leiterin Personalrecruiting bei der Allianz 

»Real bietet Absolventen ein 

24-monatiges Traineeprogramm 

im Vertrieb, bei dem sie alle Stationen 

eines Hypermarktes kennenlernen und auf die 

anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft 

vorbereitet werden. Neben dem Einsatz in verschiedenen 

Märkten werden sie auch an Sonderaufgaben 

und Projekte herangeführt.« 

Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter 

Personalmarketing bei Real 

Fotos: privat Illustration: audimax MEDIEN Quellen: Trainee-Knigge von Branko Woischwill & Lukas große Klöne, berufsstart.de, trainee-gefluester.de 

Text: Sabine Storch 



DU WEISST SCHON GENAU, WO DU BERUFLICH HINWILLST? 

DANN CHECK, OB EIN FACHTRAINEESHIP DAS RICHTIGE FÜR DICH IST 

Das Fachtraineeship ist eine spezielle Form des 

Traineeprogramms, kommt jedoch auf dem 

Arbeitsmarkt häufiger vor als die klassische Variante. 

Das Besondere am Fachtraineeship ist 

der fachliche Schwerpunkt, auf dem das Programm 

aufbaut. Ansonsten ist der Ablauf ähnlich: 

Die Dauer beträgt zwischen zwölf und 24 

Monaten, es gibt Weiterbildungen und verschiedene 

Stationen im Unternehmen, eventuell 

einen Auslandsaufenthalt und dem Trainee 

wird ein Mentor zur Seite gestellt. Nach dem 

Abschluss ist wie beim klassischen Traineeprogramm 

eine Übernahme in eine Fach- oder 

Führungsposition vorgesehen. Der Hauptunterschied 

besteht darin, dass beim Fachtraineeship 

nicht alle Abteilungen durchlaufen werden, 

sondern nur die für den fachlichen 

Schwerpunkt relevanten. Die Zeitspanne der 

einzelnen Stationen kann hier außerdem kürzer 

ausfallen, wobei der Haupteinsatzbereich 

dann bis zu 50 Prozent der gesamten Dauer des 

Traineeships einnimmt. Außerdem ist die 

Übernahmeposition oder zumindest der anvisierte 

Fachbereich schon am Anfang des Programms 

festgelegt. Auf diese Stelle werden die 

Trainees durch die Mitarbeit im Tagesgeschäft 

oder die Übernahme kleiner bis mittlerer Projekte 

intensiv vorbereitet. Sie erarbeiten sich 

Detailwissen und werden zu wahren Spezialisten 

ihres Fachbereichs. Ein Fachtraineeship 

eignet sich also für Absolventen, die schon eine 

klare Vorstellung davon haben, was sie beruflich 

machen möchten. Idealerweise sollten 

auch im Studium entsprechende fachliche 

Schwerpunkte erkennbar sein. Beliebte Spezialgebiete 

für Fachtraineeships sind Marketing, 

Consulting, Finance, Vertrieb und Human Resources. 

■ 

Mit Qualität 

Zukunft gestalten. 

» Absolventen und 

Studenten (m/w) 

Kommunikative Teamspieler, die den Kopf voller Ideen haben, 

Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln möchten und 

Ziele mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, sind bei uns 

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geprägtes Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft bei Dr. Oetker. 

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PRAXIS 

CHECK 

Du willst aus erster Hand erfahren, wie ein Trainee - 

programm abläuft und deine Karriere beeinflusst? 

Zwei ehemalige Trainees lassen blicken 

Die ehemalige Trainee Jacqueline Worf 

ist jetzt Product Manager Ceran 

Glaskeramik-Kochflächen bei Schott 

Frau Worf, würden Sie sich rückblickend wieder für ein Traineeprogramm 

entscheiden? Das Traineeprogramm bei Schott 

würde ich auf jeden Fall wieder wählen. Ich arbeite heute im 

Produktmanagement täglich mit vielen verschiedenen Abteilungen 

zusammen und hatte während des Programms schon 

die Möglichkeit, in vielen der Abteilungen mitzuarbeiten. So 

konnte ich die Kollegen gut kennenlernen und ein Verständnis 

für die Strukturen und Prozesse aufbauen. Das hilft zu verstehen, 

wieso gewisse Dinge etwas Zeit brauchen. 

Was war das spannendste Projekt, das Sie als Trainee übernehmen 

durften? Das war die Einführung unserer Innovation 

›Ceran Miradur‹, eine kratzresistente Kochfläche. Ich durfte 

intensiv an dem Projekt mitarbeiten – von der Entwicklung 

bis zur Markteinführung. Zu meinen Aufgaben zählten dabei 

Marktabschätzungen, Benchmarkings, Herausarbeitung der 

USPs, Pricing, Vertriebsschulungen und vieles mehr. Außerdem 

habe ich die Innovation bei unseren Kunden vorgestellt. 

Was waren Ihre drei schönsten Erlebnisse während des Traineeprogramms? 

Jedes Jahr organisieren die Trainees einen gemeinsamen 

Wochenendtrip. Ich war bei zwei super Wochenenden 

dabei, die uns zusammengeschweißt haben. Mein dreimonatiger 

Auslandsaufenthalt in Louisville (Kentucky, USA) war ein 

weiteres Highlight. Die Kollegen haben mich sofort herzlich 

aufgenommen und in ihre Freizeitplanung integriert. Last 

but not least unser Kundenevent parallel zur Internationalen 

Funkausstellung in Berlin: Hier war sehr viel zu tun, aber wir 

hatten extrem viel Spaß mit dem gesamten Team. 

Wie sah die Zusammenarbeit mit anderen Trainees und Kollegen 

aus? Mit anderen Trainees habe ich nicht direkt zusammengearbeitet. 

Es gab aber die Möglichkeit, an einem Graduate Projekt 

oder Unternehmensplanspiel teilzunehmen. Mit Kollegen 

war die Zusammenarbeit von Anfang an super und ich wurde 

sofort wie ein Teammitglied behandelt. 

Die ehemalige Trainee Laureen Burian 

ist jetzt Projektmanagerin bei einer Systemimplementierung 

bei Deutsche Post DHL Group 

Frau Burian, warum haben Sie sich für einen Einstieg über ein 

Traineeprogramm entschieden? Erstens hat mich die Möglichkeit 

für eine Auslandsstation sehr angesprochen. Der zweite 

Grund für meine Entscheidung war das Netzwerk, das ich mir 

als Trainee aufbauen kann. Ich habe damals mit 30 Leuten angefangen 

und das hilft jetzt immer noch – ich kenne Kollegen 

aus den verschiedensten Abteilungen. 

Inwiefern hat sich das Traineeship für Ihre Karriere gelohnt? 

Bei meiner Auslandsstation in Costa Rica habe ich viele Kontakte 

geknüpft, wodurch ich später das Jobangebot in Costa 

Rica bekommen habe. Es ist auch unternehmensintern nicht 

selbstverständlich, unmittelbar eine Stelle im Ausland zu bekommen 

– ich hatte Glück, dass mir die Auslandsphase die 

Türen geöffnet hat. 

Welche Erfahrungen während der Auslandsstation waren die 

hilfreichsten für Ihr Berufsleben? Ich habe in Costa Rica gelernt, 

dass es gar nicht so schwierig ist, in einer anderen Sprache und 

Kultur zu arbeiten. In diesen sechs Monaten hatte ich die Chance, 

das Arbeiten im Ausland für mich auszuprobieren. So fiel es 

mir später leichter zu entscheiden, dass ich auch für eine längere 

Phase im Ausland bereit bin. 

Was war Ihr persönliches Highlight während des Traineeprogramms? 

Neben der Auslandsstation die Aktivitäten mit 

den anderen Trainees. Wir haben gemeinsam alle wichtigen 

Standorte von DHL in Deutschland besucht. Daneben gab es 

alle zwei bis drei Monate verschiedene Trainings und Meetings 

zum Networken. Nach diesen Events haben wir oft noch etwas 

gemeinsam unternommen. In Bonn haben wir Trainees uns 

außerdem fast jede Woche getroffen. 

Wie hat Sie Ihr Mentor während des Traineeprogramms unterstützt? 

Ich hatte eine Mentorin aus einem vorherigen Traineejahrgang, 

die mich vor allem bei meiner Auslandsphase und 

bei der Übernahme nach dem Traineeprogramm unterstützt 

hat. Auch zwischendurch konnte ich ihr immer Fragen zum 

Unternehmen stellen. Darüber hinaus hatte ich eine fachliche 

Mentorin aus meiner Abteilung, die wertvolle Feedbackgespräche 

mit mir geführt hat. 

Interviews: Sabine Storch Fotos: privat 


ABGEMACHT! * 

Gemmalyn H., ausgebildete Kauffrau im Einzelhandel 

Ausbildung, wo das Leben spielt. 

Eine sichere berufliche Zukunft ist bei REWE kein Zufall. Denn der Lebensmittelhandel gehört zu den 

krisensichersten Branchen. Und bei REWE gehe ich sogar extra auf Nummer sicher: Bei guten Leistungen 

ist meine Übernahme nach der Ausbildung garantiert. 

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TRAINEE ODER 

DIREKTEINSTIEG 

AUDIMAX 

FRAGT NACH 

Nadine Dürdoth, Personal- und Business- 

Coach für Berufseinsteiger und Lehrbeauftragte 

für Bewerbungstraining an der Hochschule 

RheinMain 

Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, 

Lehrstuhl strategisches Personalmanagement 

und -entwicklung an der 

HAW Würzburg-Schweinfurt 

DU FRAGST DICH, OB EIN TRAINEEPROGRAMM DAS 

RICHTIGE FÜR DICH IST? IM INTERVIEW MIT JOBCOACH 

NADINE DÜRDOTH FINDEST DU HILFREICHE ANTWORTEN 

Frau Dürdoth, welche Vorteile hat ein Traineeprogramm gegenüber 

einem Direkteinstieg? Ein Traineeprogramm ist eine 

breit angelegte praktische Ausbildung, bei der Einsteiger in 

verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, sodass sie einen 

umfassenden Überblick über das Unternehmen erhalten 

und sich ein breites Netzwerk aufbauen können. Zusätzlich 

erhalten Trainees gezielte Weiterbildungen und sind nach Abschluss 

des Programms vielseitig einsetzbar. Beim Direkteinstieg 

wird sofort eine feste Position übernommen. 

Worauf sollten Bewerber bei der Auswahl des Traineeprogramms 

achten? Neben Dauer, Inhalt und Gehalt sollten sie sich erkundigen, 

wieviele Trainees jährlich eingestellt und nach dem Abschluss 

übernommen werden. Außerdem sollten sie eigenverantwortlich 

an Projekten mitarbeiten dürfen. Viele Trainees 

wird im Vorfeld interessieren, ob ein Auslandseinsatz geplant 

ist und welche Schulungsmaßnahmen angeboten werden. 

Wünschenswert wäre neben Mitarbeitergesprächen, dass 

Trainees ein Mentor zur Seite gestellt wird. Im Vertrag sollten 

Bewerber beachten, ob sie nach Beendigung des Traineeprogramms 

verpflichtet sind, eine angebotene Tätigkeit anzunehmen 

oder Ausbildungskosten zurückerstattet werden 

müssen, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Ob der 

Traineevertrag unbefristet ist oder nur für die Zeit der Traineeausbildung 

geschlossen wird, ist auch ein wichtiges Kriterium. 

AUSLANDSSTATION IM TRAINEEPROGRAMM, WAS 

BEDEUTET DAS EIGENTLICH? AUDIMAX HAT FÜR DICH 

BEI PROF. DR. CHRISTINE WEGERICH NACHGEFRAGT 

Frau Prof. Dr. Wegerich, wie kann sich ein Trainee am besten auf 

einen Auslandsaufenthalt im Rahmen seines Traineeprogramms 

vorbereiten? Eine sprachliche Auffrischung oder das Erlernen 

einer neuen Sprache ist das Erste, das jeder für sich selbst tun 

sollte. Selbstverständlich müssen Trainees sich fachlich einarbeiten, 

um eine erste Idee von den Themengebieten im Ausland 

zu bekommen. Hier können Gespräche mit Experten am 

Heimatstandort für einen Abgleich hilfreich sein. Der dritte 

Bereich betrifft den Austausch mit anderen, die am Einsatzort 

schon Erfahrungen gesammelt haben. Persönlich oder über 

soziale Medien können Trainees Kontakte zum Erfahrungsaustausch 

ansprechen. Wichtig ist, selbst Verantwortung zu 

übernehmen und fachliche wie persönliche Ziele im Vorfeld 

zu definieren und mit dem Mentor abzusprechen. 

Worum geht es in der Auslandsstation? Hier geht es neben dem 

Aufbau und der Vertiefung von fachlichen und methodischen 

Kompetenzen insbesondere darum, den Blick der Auslandsstandorte 

für die Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zu bekommen 

und für deren Herausforderungen sensibilisiert zu 

werden. Da gerade eine herausfordernde Situation ein tiefergehendes 

Lernen ermöglicht, ist es entscheidend, sich im Vorfeld 

Gedanken darüber zu machen, welches die persönlichen 

Lernfelder sind. Ein vorheriger Austausch mit den Personen, 

die das Traineeprogramm begleiten, ist insoweit unabdingbar. 

Wie unternehmensspezifisch sind Traineeprogramme – ist hinterher 

ein Wechsel zu anderen Unternehmen möglich? Ja, ein Wechsel 

ist möglich. Ein Traineeprogramm beinhaltet natürlich viel 

firmenspezifisches Fachwissen, aber auch Weiterbildungen 

außerhalb des Arbeitsplatzes. Die während des Traineeprogramms 

gesammelten Erfahrungen und erworbenen Fähigkeiten 

können wunderbar in einem anderen Unternehmen 

eingesetzt werden. 

Welche Soft Skills sollten Bewerber für ein Traineeship mitbringen? 

Bewerber sollten Begeisterung für die Aufgaben zeigen 

und sowohl Kritikfähigkeit als auch Lernbereitschaft und 

Eigeninitiative mitbringen. Außerdem sollten sie teamfähig 

sein. Wichtig ist, die Fähigkeiten mit Beispielen belegen zu 

können. 

Welche speziellen Erfahrungen können Einsteiger nur in einem 

Traineeprogramm sammeln? Die Rotation zwischen verschiedenen 

Funktionsbereichen fördert abteilungsübergreifendes 

Denken und Handeln und stellt eine exzellente Vorbereitung 

auf eine Führungsposition dar. Im Laufe des Traineeprogramms 

werden Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit 

gefördert sowie Verantwortungsbewusstsein und 

Führungsqualitäten entwickelt. 

Vorausgesetzt der Trainee kann über den Ort des Auslandsaufenthalts 

mitbestimmen – von welchen Kriterien sollte er sich bei 

der Wahl des Ziels leiten lassen? Häufig möchten junge Menschen 

in ein englischsprachiges Land, um die Sprache zu perfektionieren. 

Das ist gut nachvollziehbar. Gleichzeitig kann 

ein Auslandsaufenthalt die Möglichkeit bieten, sich auf völlig 

neues Terrain zu wagen. Zum Beispiel einen Standort auszuwählen, 

der noch nicht so stabil aufgebaut ist, um Freiraum zu 

bekommen, sich als Trainee stärker selbst einzubringen. Wer 

sich das zutraut, geht schon einen mutigen Schritt. 

Welchen Tipp haben Sie für Trainees während des Auslandsaufenthalts? 

Der Auslandsaufenthalt sollte als Prozess betrachtet 

werden. Ausgangssituation ist die Definition der fachlichen 

und persönlichen Ziele und die Abstimmung mit Mentoren 

und Ansprechpartnern im Ausland. Vor Ort gilt es, diese Ziele 

im Auge zu behalten. Sehr wichtig ist, dass der Trainee regelmäßig 

Kontakt zu seinem Heimatstandort hält. Das erleichtert 

den Wiedereinstieg nach der Zeit im Ausland. Zurück 

in der Heimat sollte ein Reflexionsgespräch mit dem Mentor 

erfolgen. Zusammengefasst empfehle ich den Trainees: Unbedingt 

Kontakt zum Heimatland halten sowie Neues wagen 

und mutig sein. 

Interviews: Sabine Storch 

Fotos: privat 


EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT 

EHRENAMTLICHES ENGAGEMENT WÄHREND DES STUDIUMS 

LOHNT SICH, WEISS AUCH NIKLAS JANKA, DER 

IN DER INITIATIVE CAMPUS FOR FINANCE AKTIV IST 

Interview: Eva Ixmeier 

Herr Janka, was ist Campus for Finance? Campus 

for Finance wurde 2001 von Studenten der WHU 

– Otto Beisheim School of Management und 

dem ›Stiftungslehrstuhl für Finanzwirtschaft‹ 

der WHU gegründet, um studentisch organisierte 

Finanzkonferenzen auszurichten. Diese verfolgen 

das Ziel und Motto des Vereins: »Uniting 

the World of Finance«. 

Wer kann bei Campus for Finance mitmachen? 

Campus for Finance ist eine studentische Initiative 

und setzt sich aus Studenten aller Semester 

zusammen, wobei die Leitung jeweils Studenten 

des dritten beziehungsweise vierten Semesters 

übernehmen. Da in der Vorbereitungs- und Konferenzphase 

jedoch viel mehr Arbeit anfällt als wir 

stemmen können, sind wir insbesondere auf den 

Neuzugang angewiesen. Jeder, dem Campus for 

Finance gefällt, ist eingeladen, sich einzubringen. 

Wie können sich Studenten konkret beteiligen? Als 

›Teamquietschies‹ bekommen sie die Möglichkeit, 

in verschiedene Ressorts reinzuschnuppern und 

erhalten dabei unterschiedlichste Aufgaben. Dadurch 

lernen sie das Team und die Arbeitsweise 

kennen. Je näher das Event heranrückt, desto besser 

kennen sie sich mit der Initiative aus und können 

bei der Konferenz selbst anpacken. Hierbei 

gilt es, den Ablauf professionell durchzuführen 

und bei eventuell auftretenden Problemen einen 

kühlen Kopf zu bewahren. 

Was lernen Studenten durch die Mitarbeit? Motivierte 

Studenten können sich durch ihr Engagement 

bei Campus for Finance persönlich weiterentwickeln 

und an ihren Aufgaben wachsen. Sie 

eignen sich dadurch eine eigenständigere und 

sorgfältigere Arbeitsweise an. Zudem kommen 

die Studenten aus einer anderen Perspektive heraus 

mit der Finanzwelt in Berührung. Darüber hinaus 

erlernen sie wichtige Soft Skills im Umgang 

Niklas Janka ist Head of Marketing, 

IT & Design bei Campus for Finance, 

einer studentischen Initiative der WHU 

– Otto Beisheim School of Management, 

die Finanzkonferenzen ausrichtet. 

mit Teilnehmern und namhaften Partnern, indem 

sie beispielsweise die Konferenz durch das telefonische 

Anwerben von potenziellen Teilnehmern 

bewerben und die Konferenz auf sogenannten 

Roadshows in anderen Städten präsentieren. 

Sie organisieren zwei Konferenzen im Jahr. Was erwartet 

Teilnehmer hierbei? Die WHU New Year’s 

Conference und die WHU Private Equity Conference 

teilen ein gemeinsames Grundkonzept: Das 

zweitägige Programm setzt sich aus Reden, Podiumsdiskussionen, 

Workshops und Networking- 

Events zusammen. Im Rahmen der Konferenzen 

bringen wir Studenten, Akademiker, Politiker, 

Wirtschaftsvertreter und Medienredakteure aus 

aller Welt zusammen. 

Wie unterscheiden sich die beiden Konferenzen? Die 

WHU New Year’s Conference ist mit jährlich etwa 

500 Teilnehmern die größte Konferenz aus der 

Campus for Finance-Reihe. Sie behandelt jeweils 

zum Start des neuen Jahres ein aktuelles Thema 

aus der Finanzwirtschaft. Die Konferenz ermöglicht 

allen Teilnehmern mit Unternehmensvertretern 

in Workshops, Entrepreneurial Talks, den 

Gala Dinners und vielen anderen Ereignissen in 

Kontakt zu treten. Der Fokus der WHU Private 

Equity Conference liegt auf den aktuellen Entwicklungen 

und Herausforderungen der Private 

Equity und Venture Capital Industrie. Hierzu treffen 

Akademiker, Studenten und Persönlichkeiten 

aus Wirtschaft und Recht zusammen, um über 

die aktuellen Geschehnisse in diesem Bereich zu 

diskutieren. 

Wie läuft die Organisation der Konferenzen ab? Die 

Organisation der nächsten Konferenz beginnt 

mit Abschluss der vorangehenden. Anschließend 

wird die Verantwortung der Ressorts in die Hände 

des neuen Teams übergeben. Durch diese Form 

von Arbeitsteilung kann sich jedes Teammitglied 

auf seine konkreten Aufgaben konzentrieren. Innerhalb 

der Ressorts werden dann im Zeitraum 

von einem Jahr alle notwendigen Vorkehrungen 

getroffen und teilweise Verbesserungen integriert, 

sodass die Konferenz im Folgejahr ein Erfolg wird. 

Was wünschen Sie sich für die WHU Private Equity 

Conference im März? Ich wünsche mir Teilnehmer 

aus aller Welt, die mit ihren unterschiedlichen 

Mindsets anregende Gespräche miteinander führen 

und vielfältige Einblicke in die spannende Welt 

des Private Equity erhalten. 

Was war Ihr persönliches Highlight bei Campus for Finance? 

Der unmittelbare Kontakt zu Dax-Vorständen, 

führenden Wissenschaftlern aus aller Welt 

und hochrangigen Politikern, die aus dem Fernsehen 

und Büchern bekannt sind. Deren Ansichten 

und Meinungen zu hören und ihnen Fragen zu 

stellen, die Journalisten vielleicht nicht aufgreifen, 

ist unvergesslich. ■ 

Foto: privat Illustration: © aleriyakozoriz/ Fotolia 


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Mitmachen! Über einen Gutschein kann sich dieses Mal 

Laura Herrmann aus Gießen freuen. Herzlichen Glückwunsch! 

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Mehr Projektverantwortung, häufigere Teilnahme an Meetings und den Fokus mehr 

auf die Arbeit lenken – so lauten unter anderem die guten Vorsätze von 37 Prozent 

der Teilnehmer einer unter 2.944 Arbeitnehmern durchgeführten Indeed-Umfrage 

für das Jahr 2018. »Unsere Studie zeigt, dass sich eine große Anzahl der Befragten im 

kommenden Jahr mehr einbringen will«, sagt Frank Hensgens, Geschäftsführer bei 

Indeed Deutschland. So glaubte die Hälfte der Teilnehmer, noch Steigerungspotenzial 

im eigenen Job zu besitzen. Ganze 28 Prozent sind sogar bereit, dafür im Privatleben 

zurückzustecken. 40 Prozent möchten in diesem Jahr offener und freundlicher auf 

ihre Kollegen zugehen. Immerhin 37 Prozent planen, nach Feierabend öfter etwas mit 

ihren Kollegen zu unternehmen. Ob diese guten Vorsätze wie so oft irgendwann einfach 

wieder über Bord geworfen werden oder sich tatsächlich eisern daran gehalten wird, 

zeigt sich dann im Lauf des Jahres. 

Termine 

01.03. jobvector career day Ort: 

München Info: www.jobvector.de 

06.03./08.03. QS Connect MBA Ort: 

Zürich/Wien Info: www.topmba.com 

08.03. Jobmesse Weimar Ort: Weimar 

Info: www.jobmesse-weimar.de 

09.03./10.03./17.03./24.03. e-fellows 

Master Day Business & Economics 

Ort: Zürich/Stuttgart/Frankfurt/München 

Info: www.e-fellows.net 10.03. 

e-fellows MBA Day Ort: München Info: 

www.e-fellows.net 14.03. Jobmesse 

Halle Ort: Halle Info: www.jobmessehalle.de 

14.03./15.03. Pitch Club 

Developer Edition Ort: Hamburg/Berlin 

Info: www.thepitchclub.com 17.03. 

e-fellows LL.M. Day Ort: München 

Info: www.e-fellows.net 25.-26.04. 

DGM-Fachtagung ›Werkstoffe und 

Additive Fertigung‹ Ort: Potsdam 

Info: additive-fertigung-2018.dgm.de 

Interessant für: 

ING IT JURA NaWi 

MINT WiWi Alle 

Karrierefrage 

»SCHWACHE NOTEN: WIE VERMITTLE 

ICH IM BEWERBUNGSPROZESS, 

DASS ICH DENNOCH BESTENS FÜR 

DEN JOB GEEIGNET BIN?« 

»Insbesondere beim Thema schlechte Noten 

kommt es in der Bewerbungsphase auf die Darstellung 

an. Nimm diese Frage nicht als persönlichen 

Angriff, der mögliche Arbeitgeber möchte deine 

Persönlichkeit kennenlernen und wissen, wie du 

mit Fehlschlägen umgehst. Schieb auf keinen 

Fall die Schuld auf andere! Gesundheitliche oder 

familiäre Probleme, eine Phase der Faulheit oder 

des Desinteresses können durchaus als Erklärung 

angeführt werden. Für den potenziellen 

Arbeitgeber ist entscheidend, was du aus dieser 

Lebensphase gelernt hast. Dabei ist es wichtig, 

den Lernprozess aus den schwierigen Lebensumständen 

aufzuzeigen und mit Klarheit und 

Selbstbewusstsein darzustellen, wie du künftig 

mit schwierigen Situationen umgehst. Steh zu 

deinen Schwächen und zeig auf, wie du daraus 

Stärken entwickelt hast.« 

Ruth Schütt, Bewerbungscoach 

Text: Viktoria Feifer Quelle: Indeed, Linkedin, Meinungsforschungsinstitut Forsa Fotos: © otsphoto, Tiberius Gracchus Jeanette Dietl, DanielaEvaSchneider/ Fotolia 

AUF DEN SPUREN DES ERFOLGS 

38 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker 

38 www.audimax.de Die Jobbörse für Akademiker 

Beruflicher Erfolg, Aufstieg und Gehaltssteigerungen sind für uns gar nicht so bedeutsam. 

Das zeigte eine Befragung des Karrierenetzwerks LinkedIn, bei der 1.000 Männer 

und etwa 1.067 Frauen dazu interviewt wurden, wie sie Erfolg definieren. Nur etwa 

ein Viertel der Befragten gab an, dass Karriereschritte für sie mit Erfolg gleichzusetzen 

sind. Viel mehr Menschen (72 Prozent) verbinden Erfolg jedoch damit, glücklich 

zu sein. Dabei ist ihnen Gesundheit besonders wichtig. Das sagten 71 Prozent. ›Mein 

Haus, mein Auto, mein Boot‹ ist also entgegen der weitläufigen Annahme nicht mehr 

das Motto, das viele mit Erfolg verbinden.

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WUNSCHARBEITGEBER 2018 

RANKING TOP 10 

ARBEITGEBER 

Bei diesen Unternehmen wollt 

ihr am liebsten arbeiten 

BOSCH 

BMW 

GOOGLE 

BAYER 

AUDI 

DAIMLER 

SIEMENS 

SAP 

PORSCHE 

VOLKSWAGEN 

RANKING TOP 10 

MINT-ARBEITGEBER 

Die Lieblings-MINT-Unternehmen heißen 

SIEMENS 

DEKRA 

BAYER 

BASF 

BOSCH 

BMW 

DAIMLER 

GOOGLE 

FRAUNHOFER 

AUDI 

GEMEINSAM STARK 

Die Top 5 

Familienunternehmen 

BOSCH 

BMW 

PORSCHE 

VOLKSWAGEN 

BOEHRINGER INGELHEIM 

SO HABT 

IHR GEVOTET 

LUST AUF INFOS 

92 Prozent der Befragten 

wollen schon während 

des Studiums auf 

interessante Arbeitgeber 

aufmerksam gemacht 

werden und berücksichtigen 

raffinierte Personalmarketing-Aktivitäten 

bei 

der Arbeitgeberwahl. 

WIR PRÄSENTIEREN EURE WUNSCHARBEIT- 

GEBER 2018. LIES NACH, WELCHE KRITERIEN 

DABEI ENTSCHEIDEND WAREN 

Studentenkarrieren liegen uns am Herzen: So haben wir es 

uns zur Aufgabe gemacht, Studis auf ihrem Weg zum Wunscharbeitgeber 

in jeder Hinsicht zu begleiten. Auch 2017 starteten 

wir deshalb wieder unsere Umfrage unter Deutschlands 

Studenten zu ihren Top-Arbeitgebern in Kooperation mit 

CSR jobs & companies und der Plattform www.csr-jobs.de. 

Das Votum der insgesamt 1.338 Teilnehmer präsentieren wir 

im audimax Studentenmonitor 2018! 

Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen aus der Automotive-, 

IT- sowie Chemie- und Pharmabranche zählen zu 

den absoluten Lieblingen von Studierenden im Alter zwischen 

20 und 30 Jahren. Über 60 Prozent der Top-3-Wunscharbeitgeber 

von Absolventen der Fachbereiche Ingenieur-, 

Wirtschafts-, Natur- und Geisteswissenschaften sowie Jura 

und Medizin kommen aus diesen Branchen. Dabei sind die 

Unternehmen Bosch, BMW, und Google die meistgenannten 

Wunscharbeitgeber von Ingenieuren, Informatikern und 

Wirtschaftswissenschaftlern. Bei Naturwissenschaftlern und 

Medizinern machte Bayer das Rennen. Juristen schätzen den 

Staat als Arbeitgeber und Geisteswissenschaftler sind ebenfalls 

angetan von BMW. 

Kriterien für die Arbeitgeberwahl 

Was einem sofort ins Auge sticht: 81 Prozent aller Befragten 

wollen flexible Arbeitszeiten und sich nicht in einem festgefahrenen 

Nine-to-five-Job wiederfinden. Außerdem ist mehr 

als zwei Dritteln der Befragten wichtig, dass der Arbeitgeber 

über ein fundiertes betriebliches Gesundheitsmanagement 

und über ein Angebot zur Kinderbetreuung verfügt. Immerhin 

mehr als die Hälfte der Teilnehmer wollen einen Job, bei 

dem sie die Möglichkeit haben, international tätig zu sein, in 

Teilzeit zu arbeiten oder sich einen längeren Sonderurlaub 

(Sabbatical) nehmen zu können. 

SO TICKEN STUDIS: PRIORITÄTEN, WÜNSCHE UND WERTE BEI DER ARBEITGEBERWAHL 

Diese Rahmenbedingungen 

sind 

Studis besonders 

wichtig 

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN: 81 % 

BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG: 74 % 

KINDERBETREUUNG: 69 % 

TEILZEITARBEIT: 60 % 

INTERNATIONALITÄT: 54 % 

PFLEGE ANGEHÖRIGER: 52 % 

SABBATICALS: 52 % 

CORPORATE VOLUNTEERING: 31 % 

Geld, Gemeinschaft oder 

Garantien – Welches Kriterium 

ist bei der Jobwahl entscheidend? 

So haben die Befragten 

abgestimmt 

61 

Prozent 

24 

Prozent 

GEHALT 

ARBEITSKLIMA 

15 

Prozent 

JOBSICHERHEIT 


75 

85 

PROZENT HALTEN ES FÜR SEHR 

WICHTIG, DASS ARBEITGEBER SO- 

ZIALES UND GESELLSCHAFTLICHES 

ENGAGEMENT ZEIGEN. 

PROZENT INFORMIEREN SICH AM 

LIEBSTEN MITTELS PRINT UND 

WEB ÜBER IHRE WUNSCH- 

ARBEITGEBER. 

FÜR 68 PROZENT IST BEI DER 

WAHL DES ARBEITGEBERS 

AUSSCHLAGGEBEND, WELCHE PRO- 

DUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN 

ANGEBOTEN WERDEN. 

Wenn es darum geht, sich zwischen Gehalt, Arbeitsklima und 

Sicherheit entscheiden zu müssen, würden 61 Prozent der Befragen 

den Arbeitgeber wählen, bei dem sie ein gutes Arbeitsklima 

erwarten. 24 Prozent entscheiden sich für das Unternehmen, 

das ihnen das höchste Gehalt bietet, beim Rest hat 

Sicherheit oberste Priorität. In Sachen Gehalt und Arbeitsklima 

ist diese Entscheidung scheinbar eine Geschlechterfrage: 

So waren 32 Prozent derjenigen, die das Gehalt als ausschlaggebendes 

Kriterium für die Arbeitgeberwahl nannten, männlich 

und nur 17 Prozent weiblich. Frauen (68 Prozent) hingegen 

ist scheinbar das Arbeitsklima wichtiger als Männern (54 

Prozent). 

Die Top 3 Arbeitgeber von 

INGENIEUREN 

BOSCH 

BMW 

DAIMLER 


NATURWISSENSCHAFTLERN 

BAYER 

BOEHRINGER INGELHEIM 

ROCHE 


JURISTEN 

STAAT 

AUSWÄRTIGES AMT 

EUROPÄISCHE UNION 


GEISTESWISSENSCHAFTLERN 

BMW 

DAIMLER 

BOSCH 


MEDIZINERN 

BAYER 

CHARITÉ BERLIN 

SIEMENS 

STUDENTEN 

MONITOR 

Gib uns deine Stimme 

für das nächste 

Ranking: Mach mit 

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arbeitsmarkt/wunscharbeitgeber 


WIRTSCHAFTSWISSEN- 

SCHAFTLERN 

BMW 

AUDI 

GOOGLE 


INFORMATIKERN 

GOOGLE 

BOSCH 

SAP 

Darüber, ob der Standort oder die Sympathie für die Wahl 

eines Arbeitgebers entscheidend ist, waren sich die Befragten 

nicht ganz einig: 47 Prozent würden sich daran orientieren, in 

welcher Region sich der Unternehmenssitz befindet. 53 Prozent 

legen mehr Wert auf die Brand der jeweiligen Firma – der 

Firmensitz spielt für sie eine untergeordnete Rolle. 

Letztlich wird alles gut 

Mehr als zwei Drittel der Befragten sehen ihrer beruflichen 

Zukunft positiv entgegen: Sie glauben daran, dass sie einen 

Arbeitgeber finden werden, der zu ihnen passt (69 Prozent) 

und einen Job, der sie erfüllt (77 Prozent). Dennoch fühlte sich 

mehr als die Hälfte der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Befragung 

noch nicht genug informiert, um zu entscheiden, welcher 

Arbeitgeber gut zu ihnen passt. 

WISSENSCHAFTSPREIS 

Bundesverband Alternative Investments e. V. 

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt 

Absolute Return Fonds, Private Equity, Infrastruktur sowie Rohstoffe 

insbesondere aus den Disziplinen: 

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften 

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik 

Da kommen wir ins Spiel. Sowohl die Unentschlossenen als 

auch diejenigen, die schon wissen, wohin ihre Reise gehen 

wird, werden wir auch 2018 auf ihrem Karriereweg begleiten 

und unterstützen. In diesem Sinne wünschen wir allen Studis 

viel Erfolg für das Karrierejahr 2018. n 

Text: Viktoria Feifer 

JETZT 

BEWERBEN 

Wissenschaftspreis 

2019 

45 

69 

64 

PROZENT FÜHLEN SICH INFOR- 

MIERT GENUG, UM ZU ENTSCHEI- 

DEN, WELCHER ARBEITGEBER ZU 

IHNEN PASST. 

PROZENT SIND ZUVERSICHTLICH, 

DEN FÜR SIE RICHTIGEN ARBEITGE- 

BER ZU FINDEN. 

PROZENT GLAUBEN, DASS SIE FA- 

MILIE UND JOB GUT MITEINANDER 

VEREINEN KÖNNEN. 

Das Preisgeld von insgesamt € 10.000,- wird an die Gewinner folgender 

Kategorien ausgelobt: 

Bachelorarbeiten 

Dissertationen/Habilitationen 

Diplom-/Masterarbeiten Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten 

Teilnehmen können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche 

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen. 

Die Jury besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten aus der Praxis. 

Abgabetermin: 28. Februar 2019 

Informationen : Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen 

finden Sie unter: 

www.bvai.de 

Rubrik Wissenschaftsförderung

MOBILITÄT 

SKILLS 

Wir wollten von HR-Experten wissen: Was sollten Absolventen 

für einen Einstieg in die Automobilbranche mitbringen? 

»Neben qualifizierten Praxiserfahrungen ist ein interdisziplinärer und 

breit gefächerter akademischer Hintergrund wünschenswert. Kommunikations- 

und Teamfähigkeit sowie Projekterfahrung und Bereitschaft 

zu internationaler Mobilität runden das Profil ab.« 

Barbara Texter, Head of Employer Branding, Continental 

»Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und das Unternehmen 

durch Innovation vorantreiben. Dafür bringen sie Hands-On-Mentalität, 

Engagement und Spaß an internationaler Zusammenarbeit mit.« 

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting, Hella 

»Wir legen Wert auf Leistungsbereitschaft, Entschlossenheit, Teamfähigkeit 

sowie Eigeninitiative und Kreativität.« 

Miriam Teige, Leiterin Konzernpressestelle, Mann+Hummel 

»Absolventen sollten durch ihren bisherigen Werde- und Studiegang 

zeigen können, dass sie flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. 

Die wichtigsten persönlichen Anforderungen sind: Engagement, 

Eigenverantwortlichkeit und Offenheit für kulturelle Vielfalt.« 

Dr. Frank Rütten, Personalmanager für das Recruiting, Ford 

»Berufseinsteiger sollten generell mutig sein, die Dinge hinterfragen 

und Neues ausprobieren wollen. Selbstverständlich sind dafür praktische 

Erfahrungen und Auslandsaufenthalte im Vorfeld wertvoll.« 

Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing, Audi 

»Fachliches Können ist eine wichtige Basis, aber mindestens genauso 

wichtig ist die Persönlichkeit. Bewerber sollten vor allem authentisch 

sein. Die IT-Kompetenz wird in fast allen Bereichen immer wichtiger. 

Nicht nur hierfür brauchen Arbeitnehmer Offenheit und Neugier – 

auch um sich weiterzubilden.« 

Vera Winter, Nachwuchsgewinnung, Robert Bosch 

WAS IST WAS? 

MOBILITÄT IST WAS FÜR ALLE 

FACHRICHTUNGEN. WIR HABEN: 

JOBS, SKILLS, PERSPEKTIVEN 

Text: Eva Ixmeier 

HERAUSFORDERUNGEN 

Besagte Trends in der Automobilbranche sind mitunter 

auch mit Herausforderungen verbunden, die es zu meistern 

gilt. Im Bereich Elektromobilität gehe es beispielsweise vor allem 

darum, diese massentauglich zu machen, erklärt Vera Winter, verantwortlich 

für Nachwuchsgewinnung bei Robert Bosch. Das heißt, der 

Elektroantrieb müsse effizienter und günstiger werden. 

TRENDS 

Die Automobilbranche befindet sich in einem fundamentalen 

Wandel. Urbanisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit 

treiben die Branche an: »Im Fokus stehen emissionsarme oder -freie 

Autos, ergänzt durch neue Lösungen für nachhaltige Premium-Mobilität 

und intelligente Vernetzung«, beschreibt Antje Maas, Leiterin Internationales 

Personalmarketing bei Audi, die drei großen Entwicklungen. 

Der zur Zeit größte Trend liege in der Entwicklung alternativer Antriebe 

sowie der digitalen Vernetzung, erklärt Dr. Frank Rütten, Personalmanager 

für das Recruiting bei Ford. Branchenübergreifend sei außerdem 

das Thema Big Data wichtig. Laut Christine Jankowski, Head of Global 

Recruiting bei Hella, sind »die zentralen Trends der Automobilbranche 

Autonomes Fahren, Digitalisierung und Konnektivität, Effizienz 

und Elektrifizierung, Elektromobilität sowie Individualisierung.« 

Im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten beispielsweise Forscher von 

Mann+Hummel an neuen Entwicklungen, um Luftschadstoffe zu reduzieren 

und den Menschen somit vor Stickoxiden, Allergenen, Ozon 

und Feinstaub zu schützen. Allerdings sei unter den Motorhauben von 

heute immer weniger Platz für den Einbau von Komponenten, sagt Miriam 

Teige, Leiterin der Konzernpressestelle bei Mann+Hummel. Daher 

müssten die Luftfilter und Ansaugsysteme immer kleiner werden. 

Gerade im Bereich vernetztes Fahren gilt es, viele Bereiche des täglichen 

Lebens zu beachten. »Dazu zählen Umweltthemen, Infrastruktur sowie 

rechtliche Fragestellungen«, verdeutlicht Barbara Texter, Head of Employer 

Branding bei Continental. »Das vernetzte Fahren wird all diese 

Bereiche maßgeblich verändern und das sollte auch bei der Forschung 

und Entwicklung immer bedacht werden«, fügt die Expertin hinzu. 

Christine Jankowski, Head of Global Recruiting bei Hella, sieht die 

Entstehung ganz neuer Berufe. Insbesondere Softwarekompetenz 

wird in diesem Kontext eine zentrale Rolle spielen. Scheinwerfer, 

die digital angesteuert werden und Sensoren für autonomes Fahren 

erfordern Mitarbeiter mit viel Know-how für intelligente Software. 

Illustration: © prostoira777 / Fotolia 


MOBILITÄT 

AUFGABEN VON … 

… INGENIEUREN Zu den Aufgaben von Ingenieuren 

beispielsweise bei Hella zählen Entwicklung und Grundlagenforschung 

sowie Tätigkeiten im Industrial Engineering und im Bereich 

Qualität und Einkauf. Bei Mann+Hummel sind Ingenieure außerdem im 

Bereich Sales tätig. 

… INFORMATIKERN Bei Bosch sind IT-Absolventen beispielsweise 

für Lösungen für das Internet der Dinge, die Entwicklung von Fahrerassistenzsystemen 

und das automatisierte Fahren, Fog Computing, 

Blockchain und Big Data zuständig. Beim Automobilzulieferer Hella 

sind Informatiker zum Beispiel in der Softwareentwicklung sowie in 

der IT-Entwicklung und -betreuung tätig. Bei Audi werden Informatiker 

gesucht, »die die Autos vernetzen und neue digitale Dienste entwickeln«, 

sagt Antje Maas, Leiterin Internationales Personalmarketing bei Audi. 

Bei Mann+Hummel arbeiten Informatiker zudem im Bereich Internal 

Audit und Projektmanagement. 

… NATURWISSENSCHAFTLERN Mathematiker und Physiker sind bei 

Mann+Hummel in der Entwicklung und im Versuch angestellt. Bei Hella 

können sie beispielsweise in der Optikentwicklung mitarbeiten. Mathematiker 

und Physiker arbeiten bei Bosch etwa an neuronalen Netzen und 

maschinellem Lernen. 

… WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLERN Zu den Aufgaben von Wiwis 

zählen bei Bosch unter anderem typische Aufgaben in der Unternehmensorganisation 

und -strategie. Bei Hella arbeiten Wiwis in vielfältigen 

Tätigkeiten beispielsweise im Bereich Einkauf, Finance und Controlling 

sowie Human Resources. Im Marketing und Vertrieb sind es die Aufgaben 

von Wiwis bei Audi, die Ansprüche der Kunden noch besser zu 

verstehen und passende Angebote im und um das Fahrzeug herum zu 

generieren. Typisches Einsatzgebiet für Wirtschaftswissenschaftler ist 

außerdem die Logistik. 

… JURISTEN Juristen finden ihre Aufgaben bei Hella unter anderem im 

Compliance, Patentwesen und Konzernrecht. Bei Audi betreuen Unternehmensjuristen 

vielfältige Gebiete, von Arbeits- und Gesellschaftsrecht 

über Produkthaftungs- und Wettbewerbsrecht bis hin zu Motorsportund 

Vertriebsrecht. Mann+Hummel setzt Juristen außerdem in den 

Bereichen Internal Audit, Legal und Human Resources ein. 

… SOZIAL- UND GEISTESWISSENSCHAFTLERN Bei Mann+Hummel 

sind Sozial- und Geisteswissenschaftler in den für sie klassischen 

Bereichen Human Resources und Communications tätig. Darüber 

hinaus arbeiten sie bei Bosch beispielsweise aber auch »in Design 

Thinking Teams, um Produkte zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse 

der Nutzer zugeschnitten sind«, sagt Vera Winter, die bei Robert 

Bosch für die Nachwuchsgewinnung verantwortlich ist. 

Wir gestalten die Mobilität für morgen 

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns mit rund 89.400 Mitarbeitern, 

verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie 

zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung. 

Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie. 

Informieren Sie sich über die vielseitigen Karrierechancen bei Schaeffler unter 

www.schaeffler.de/career 

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studium 

Euro kostet ein dreijähriges 

Bachelorstudium im Durchschnitt. 

28.500 

Neuigkeiten des Monats 

Nebenjobrakete 

VON KURIOSEN STIPENDIEN, NÜTZLICHEN 

BEWERTUNGEN UND HILFSBEREITEN SEELSORGERN 

DRÜCK DIE RESET-TASTE Deutschlands 

MINT-Studienfächer glänzen 

mit einem traurigen Rekord: In keiner 

anderen Fächergruppe brechen 

mehr Studis ihr Studium ab. Deshalb 

entwickelten die Eckert Schulen das 

Ausbildungsprogramm ›Fast Track‹: 

Damit können Studienabbrecher in 

nur zweieinhalb Jahren als staatlich 

geprüfte Techniker einen Abschluss 

auf Bachelor-Niveau in den Händen 

halten. Das Besondere: Die im Studium 

erbrachten Leistungen werden 

angerechnet! Neugierig? Das Ausbildungsprogramm 

läuft bald wieder an! 

Mehr Infos unter www.eckert-schulen.de/ 

fast-track/fuer-studienabbrecher/ STI- 

PENDIEN FÜR WELTRETTER UND 

REVOLUTIONÄRE Stipendien gibt es 

nur für Studis mit sehr guten Noten? 

Von wegen! Das Social Start-up 

›myStipendium.de‹ vergibt zusammen 

mit seinem Partner Idealo zehn 

Stipendien im Wert von 90.000 Euro 

für Studis mit besonderen Fähigkeiten. 

Gefördert werden Menschen, die ihre 

gesamte Energie in die Verbesserung 

der Welt stecken. Mehr Infos unter 

www.idealo.de/unternehmen/jobs/stipendium/ 

BEWERTE DEINE DOZENTEN 

Vermitteln sie den Lernstoff verständlich, 

stellen sie hilfreiches Material 

bereit, sind sie fair – nach diesen und 

weiteren Kriterien, wie etwa Spaß 

oder Unterstützung, kannst du deine 

Professoren auf der Online-Plattform 

MeinProf bewerten. Außerdem 

kannst du das Verhältnis von 

Note zu Aufwand kennzeichnen 

und deine Meinung zum Dozenten 

abgeben. Deine Bewertungen sind 

öffentlich einsehbar, somit unterstützt 

du deine Kommilitonen bei 

der Kurswahl und gibst deinen 

Dozenten wertvolles Feedback. 

Bewerte auch du deine Dozenten 

unter www.meinprof.de. OFFENES 

OHR Ob Beziehungsstress, Einsamkeit 

oder Prüfungsangst – täglich ab 

21 Uhr beantworten Studierende 

anonyme Anrufe ihrer Münsteraner 

Kommilitonen. Die ehrenamtlichen 

Zuhörer sind für die 

›Nightline‹ in Münster im Einsatz 

und haben ein offenes Ohr für 

jegliche Probleme. Die richtigen 

Gesprächstechniken lernen die 

Freiwilligen von Experten der 

bundesweiten Telefonseelsorge. 

Ähnliche Angebote gibt es übrigens 

auch in anderen Städten, etwa 

in Frankfurt am Main und Köln. 

STARTSCHUSS FÜR PAPIERAT- 

LAS 2018 Die Initiative Pro Recyclingpapier, 

das Bundesumweltministerium, 

das Umweltbundesamt 

und der Deutsche Hochschulverband 

suchen ab sofort wieder die 

recyclingpapierfreundlichsten 

Hochschulen Deutschlands. Bis 

Ende März können alle deutschen 

Hochschulen ab 5.000 Studierenden 

am Papieratlas-Wettbewerb 

teilnehmen. Die Gewinner werden 

im Herbst im Bundesumweltministerium 

in Berlin ausgezeichnet. Deine 

Hochschule nimmt noch nicht am 

Wettbewerb teil? Sprich mit Professoren 

und mach die Initiative auch 

an deiner Uni bekannt. Mehr Infos 

unter www.papieratlas.de. 

HUNDESITTER 

Das tust du: Hundesitter betreuen den besten 

Freund des Menschen: gehen Gassi oder füttern 

und versorgen die Tiere, wenn ihr Besitzer verreist 

oder auf der Arbeit ist. Das solltest du mitbringen: 

Liebe zu Hunden, Offenheit, Zuverlässigkeit, 

Flexibilität sowie Geduld und Erfahrung im 

Umgang mit Vierbeinern. Tierbesitzer geben 

ihre Schützlinge schließlich nur in vertrauenswürdige 

Hände. Außerdem solltest du gerne an 

der frischen Luft sein. Good to know: Wer selbst 

Hunde hat oder bereits regelmäßig mit Hunden 

Gassi geht, hat es einfacher, das Vertrauen der 

Hundehalter zu gewinnen. Gehalt: Wie viel du 

verdienst, hängt von den Absprachen mit den 

Besitzern und dem Pflegeumfang ab. Grundsätzlich 

kannst du bei stündlich abgerechneten Jobs, 

etwa bei regelmäßigem Gassigehen, mit einem 

durchschnittlichen Stundenlohn zwischen sechs 

und acht Euro rechnen. Dort findest du Angebote: 

Viele Hundebesitzer inserieren online Kleinanzeigen 

(beispielsweise unter www.markt.de). Du 

kannst aber auch als 

Hundesitter selbst 

eine Kleinanzeige 

einstellen. 

Start-up des Monats 

E-MOBILITY TO GO 

Klein, leicht, alltagstauglich – Das Elektrofahrzeug UrmO 

des gleichnamigen Münchner Start-ups soll zum praktischen 

Begleiter für Großstadtbewohner werden. UrmO ist ein selbstbalancierendes 

Fahrzeug, ähnlich wie ein Hoverboard. Die 

größte Besonderheit: Das Gefährt lässt sich mit nur einem 

Handgriff auf Aktentaschengröße zusammenklappen, sodass 

es überall mit hingenommen werden kann. Mit diesem Konzept 

will das Gründerteam um Jakob Karbaumer das Leben und die 

Mobilität in Städten verändern. Basierend auf der Frage »Wie 

sehen Fahrzeuge aus, die die Mobilität in Großstädten perfekt 

erfüllen?« und dem Ansporn, das perfekte Fahrzeug für den 

Elektroantrieb zu entwickeln, entstand das Konzept. Künftig 

sollen wir damit überall dort, wo wir heute mit Fahrrädern 

fahren, unterwegs sein können. Wer UrmO genauer unter die 

Lupe nehmen möchte, kann das unter www.my-urmo.com tun. 

Fotos: © otsphoto, Kzenon, by-studio/Fotolia Text: Viktoria Feifer Quelle: e-fellows.net 


UMFRAGE 

Zu unserem Jahrestag haben 

wir uns mit Campingstühlen 

und Sekt in einen knöcheltiefen 

Bach gesetzt. Passanten 

dachten peinlicherweise, ich 

mache ihr einen Antrag. 

ALEXANDER, 20 

Mein Date hat als 

erstes die Farbe und 

Art meines Make-ups 

kommentiert – vom 

Lidstrich bis zum 

Lippenstift. 

MANU, 25 

Wir hatten uns so wenig 

zu sagen, dass wir nach 

nicht mal einer Stunde beschlossen 

haben, dass wir 

Besseres zu tun haben. 

JIANNE, 28 

ROMANCE 

Wir wollen wissen: 

Was war dein kuriosestes 

Erlebnis bei einem Date? 

CHRISTIAN, 27 

CHRISTINA, 22 

Beim ersten Date hat er mir die 

Augen verbunden und mich 

zum Flughafen gefahren. Auf 

dem Parkdeck hatte er Kerzen 

verteilt – etwas übertrieben. 

Mein Date hat mich im 

Riesen-Pick-up-Truck 

abgeholt und ewig von seiner 

Lederjacke geschwärmt. 

Ich bin umweltbewusst und 

Vegetarierin. 

Bei einem Date im Kino 

hat eine Freundin von mir 

zufällig mit ihrem Date den 

Platz vor mir gebucht. 

NINA, 24 


STUDIENHILFE 

SCHRITT FÜR SCHRITT 

ZUR ABSCHLUSSARBEIT 

MIT DIESEN PROFITIPPS KLAPPT DIE THEMENFINDUNG. 

PLUS: SO SCHREIBST DU EIN EXPOSÉ 

Text: Martina Corsten & Hans Corsten 

Viele Studenten sind in der Findungsphase für ihre Abschlussarbeit 

sehr verunsichert und wissen nicht, wie sie an 

eine Themenstellung gelangen können. Sollte es dir auch so 

gehen, dann ist dies kein Grund zur Beunruhigung, denn wir 

haben Tipps für dich, wie die ersten Schritte der Abschlussarbeit 

gelingen. 

Inhalt und Umfang solcher Arbeiten. Insbesondere die 

gewünschte Relation zwischen Theorie- und Praxisanteil 

kann sich stark unterscheiden. Eine andere Möglichkeit ist, 

dass du mit deiner Abschlussarbeit an eine Seminararbeit 

anknüpfst und so zu einer erweiterten Problemstellung 

kommst. Ebenfalls lassen sich in Vorlesungen häufig Anknüpfungspunkte 

für Themenstellungen finden. 

DIE THEMENFINDUNG 

Letztlich gibt es zwei grundsätzliche Wege, um zu einer 

Abschlussarbeit zu gelangen: Mitarbeiter eines Lehrstuhls 

schreiben häufig an den Schwarzen Brettern des Lehrstuhls 

Themenvorschläge mit einer kurzen Aufgabenstellung aus, 

für die die Studenten sich dann bewerben können. Oder: Du 

suchst dir selbst eine Themenstellung und einen Betreuer 

und sprichst mit diesem dein Thema konkret ab. Vielen Studenten 

erscheint es zunächst einfacher zu sein, sich für eine 

ausgeschriebene Bachelorarbeit zu entscheiden, weil damit 

die Last entfällt, selbst nach einem Thema zu suchen. 

Aber Vorsicht: Betreuer schreiben häufig Themenstellungen 

aus, die für ihre eigene wissenschaftliche Arbeit von Interesse 

sind. Dies kann sich positiv auf die Betreuungsintensität 

auswirken, weil der Betreuer aus deiner Arbeit einen unmittelbaren 

Nutzen ziehen kann. Häufig werden Studenten, 

insbesondere wenn es sich um empirische Arbeiten handelt, 

jedoch nur als Wasserträger eines Doktoranden eingesetzt, 

indem sie Daten erheben und codieren. Übernimm nicht 

voreilig ein Thema, sondern überdenke es und schlage gegebenenfalls 

eine Modifikation vor, nachdem du in einem ersten 

Schritt die Fachliteratur gesichtet hast. 

Alternativ kannst du dir dein Thema selbst suchen. Vielleicht 

hast du gerade ein Praktikum absolviert oder übst 

eine Nebentätigkeit in der Praxis aus und kannst vor diesem 

Hintergrund ein interessantes Thema formulieren, 

das du mit einem Betreuer konkretisierst. Achte darauf, 

dass zwischen dem betreuenden Lehrstuhl und dem Unternehmen, 

in dem du die Arbeit anfertigen möchtest, 

konkrete Vereinbarungen getroffen werden. Häufig haben 

Unternehmen und Betreuer andere Vorstellungen über 

BEVOR DU EIN THEMA WÄHLST, SOLLTEST DU DIR 

FOLGENDE FRAGEN STELLEN 

Welche Stärken habe ich? 

Welche Schwächen habe ich? 

Welche Berufswünsche habe ich? 

Führe also eine Stärken-Schwächen-Analyse durch. Es ist 

nicht zielführend, ein Thema zu wählen, in dem du mathematisch 

gefordert wirst, wenn du Mathematik oder Operations 

Research als eine Last empfindest. Als Orientierung 

bei der Themenwahl können die folgenden Kriterien hilfreich 

sein: Aktualität des Themas, Interdisziplinarität, Zukunftsorientierung, 

praktische Relevanz, Verwertbarkeit 

für spätere Tätigkeit, eigene Interessen. Überlege gründlich, 

welche dieser Kriterien aus deiner subjektiven Sicht besondere 

Relevanz haben. 

DIE BETREUERAUSWAHL 

BEI DER AUSWAHL DES BETREUERS SOLLTEST DU 

DIE FOLGENDEN ASPEKTE BEACHTEN 

Ist die Anzahl der Besprechungstermine mit deinem Betreuer 

begrenzt? Gibt es für die Betreuung ein Zeitbudget? Wie 

engmaschig ist die Betreuung? Darfst du eine Leseprobe 

einreichen? Welche Kriterien werden für die Bewertung der 

Arbeit herangezogen? 

Steht ein Gespräch mit deinem Betreuer an, dann plane dies 

gründlich: Schicke deinem Betreuer die anstehenden Fragen 

vorab, damit er sich vorbereiten kann. Bereite das Gespräch 

nach. Fertige eine Notiz für den Betreuer an, in der die wesentlichen 

Punkte eures Gesprächs erfasst sind. So vermeidest 

du Missverständnisse. 

Illustration: © peshkova - Fotolia.com 


STUDIENHILFE 

DAS EXPOSÉ 

Teilweise möchten Betreuer ein Exposé. Dies kannst du zur 

inhaltlichen Erschließung deiner Arbeit nutzen. Es hilft 

dir bei der Strukturierung deiner Arbeit. Zwei bis drei Seiten 

sind für eine Abschlussarbeit ausreichend. Ein Exposé 

darfst du nicht mit einer Zusammenfassung verwechseln; 

es hat eine vollkommen andere Intention: Es soll dein Forschungsvorhaben 

und deine Forschungsfrage(n) konkretisieren. 

Demgegenüber ist es Aufgabe einer Zusammenfassung 

oder eines Abstracts, die wesentlichen Erkenntnisse 

deines abgeschlossenen Forschungsvorhabens in prägnanter 

Form zusammenzufassen, das heißt, du schreibst es 

zum Schluss. 

EIN EXPOSÉ SOLLTE DIE FOLGENDEN TEILE UMFASSEN 

Fragestellung: Welche Frage(n) möchtest du in deiner Arbeit 

beantworten? Diese Frage(n) kannst du aus dem (Arbeits-)Thema 

herausarbeiten. 

Relevanz des Themas: Begründe praktisch, theoretisch 

oder empirisch, weshalb die formulierte Fragestellung relevant 

ist. Wie wurde(n) sie bisher in der Literatur behandelt? 

Vorgehen: Welche Vorgehensweise möchtest du einschlagen? 

Stützt du dich auf einen theoretischen Hintergrund und 

wenn ja, auf welchen und weshalb? Möchtest du dein Wissen 

aus Statistik einbringen und empirisch arbeiten? Möchtest du 

eine kritische Literaturübersicht anfertigen, das heißt, du setzt 

dich mit der vorhandenen Literatur kritisch auseinander? 

Erwartete Ergebnisse: Reicht dein Wissen bereits aus, um 

eine erste Arbeitshypothese zu formulieren? Welche Ergebnisse 

erwartest du? 

Vorläufige (Grob-)Gliederung: Entwickele eine erste grobe 

Struktur deiner Gedanken. Übernimm dabei keine Gliederungen 

aus der vorliegenden Literatur; Eigenständigkeit 

fängt an diesem Punkt bereits an. 

Literatur: Welche Literatur hast du bisher recherchiert und 

gelesen? Nenne die aus deiner Sicht zentralen Quellen. 

UND DANN? 

Das Thema steht und der Betreuer ist 

gefunden – und wie geht es dann weiter? Der 

Ratgeber ›Schritt für Schritt zur Bachelorarbeit: 

Erfolgreich organisieren, recherchieren, 

präsentieren‹ von Martina und Hans Corsten 

gibt dir weitere Tipps von der Zeitplanung 

über das Verfassen der wissenschaftlichen 

Arbeit. Veranschaulicht werden die Ratschläge 

durch praktische Beispiele. 

Verlag Franz Vahlen, 16,90 Euro 

Kein Mensch 

hat einfach 

über Nacht 

Erfolg. 

Mit einem Exposé, das diese Punkte beinhaltet, wirst du bei 

deinem Betreuer einen guten Einstand haben und die Themenfindung 

ist damit auf einem guten Weg. n 

Du kannst alles sein. 

Die Hochschule. 

Für Berufstätige. 

fom.de 

29 Hochschulzentren: Aachen · Augsburg · Berlin · Bochum · Bonn · Bremen 

Dortmund · Duisburg · Düsseldorf · Essen · Frankfurt a. M. · Gütersloh · Hagen 

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INTERNATIONAL 

KARIBISCHE 

SCHÖNHEIT 

SANDRA ENTSCHIED SICH STATT SCHNELLER 

KARRIERE FÜR EIN JAHR KARIBISCHE BERGLUFT 

IN DER DOMINIKANISCHEN REPUBLIK 

Der Salto Baiguate in Jarabacoa: 

ein schöner Ort zum Baden. 

Der Wasserfall ist zu Fuß vom Stadtkern aus erreichbar. 

Sandra an einem kleinen ruhigen 

Strand in Río San Juan im Norden 

der Dominikanischen Republik. 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

Das Anderswo 

Die Dominikanische Republik 

ist ein Karibikstaat auf der 

Insel Hispaniola, der im Westen 

an Haiti grenzt. Viele kennen den 

Staat vor allem als Urlaubsziel. 

Einer der beliebtesten touristischen 

Orte ist Punta Cana. Die 

Hauptstadt der Republik ist Santo 

Domingo mit knapp drei Millionen 

Einwohnern. Das Land zählt 

32 Universitäten, Unterrichtssprache 

ist in der Regel Spanisch. 

A 

ls das Ende meines Masterstudiums zum 

Greifen nah war, wollte ich mehr: mehr als 

ein weiteres Praktikum, mehr als ein nettes 

Monatsgehalt, mehr als nur Deutsch und 

Englisch sprechen. Während das für die meisten 

meiner Mitmenschen nach einer Festanstellung 

im Vertrieb klang, war es für mich eindeutig der 

Ruf nach einem Bundesfreiwilligendienst in der 

Dominikanischen Republik. Dort würde ich 

meine Spanischkenntnisse verbessern, in eine 

komplett andere Kultur eintauchen und vor allen 

Dingen: Einfach mal etwas Gutes tun. 

Frühzeitige Planung zahlt sich aus 

Die Idee, einen Bundesfreiwilligendienst zu machen, 

kam mir etwa ein halbes Jahr vor Abschluss 

meines Masterstudiums und etwa ein 

Jahr vor gesetztem Ausreisedatum im August – 

also relativ früh. Der Verein, bei dem ich mich 

beworben hatte, führt jährlich zwei Auswahlseminare 

durch: Das erste circa ein Jahr vor Ausreise 

im August, das letzte – für Kurzentschlossene 

– etwa sechs Monate vor Ausreise. Ich würde 

jedem empfehlen, so früh wie möglich an einem 

Auswahlseminar teilzunehmen. So ist die Chance, 

einen Platz im Wunschprojekt zu erhalten, 

am größten.Während sich der Verein um die Organisation 

des Visums kümmerte, begann mein 

persönliches Abenteuer damit, meinen Lebenslauf 

auf Spanisch zu übersetzen und ein aussagekräftiges 

Motivationsschreiben zu erstellen. 

Adressat meiner Bewerbung war die nicht-staatliche 

Organisation ›Plan Yaque‹, die im Bereich 

Umwelt- und Gewässerschutz aktiv ist. 

Spanisch ist nicht gleich Spanisch 

Meine Spanischkenntnisse zu verbessern, stellte 

sich allerdings als deutlich komplizierter heraus 

als anfangs gedacht. Denn: Das, was in der 

Dominikanischen Republik gesprochen wird, 

hat nicht wirklich viel mit dem Spanisch zu tun, 

das in der Schule gelernt wird. Aus »Está más 

por allá« (Das ist noch ein Stück weiter) wird 

schnell ohne Weiteres »Et’a ma‘ p’allá«. Wer das 

einmal weiß, hat gute Chancen, zumindest sein 

Dominikanisch zu verbessern – ob er dann aber 

im nächsten Spanischurlaub in Madrid verstanden 

wird, bleibt abzuwarten. Ich lernte nun 

auch, dass ›Yaque‹ für den Fluss ›Río Yaque del 

Norte‹ steht, der nicht nur den Mittelpunkt unserer 

Arbeit, sondern auch eine der wichtigsten 

Wasserquellen des Landes darstellt. Mehrmals 

in der Woche fahren wir aufs Campo, um Wasserproben 

zu nehmen. Unter Campo ist im Prinzip 

alles fernab der Stadt und inmitten der Natur 

zu verstehen. Die Wasserproben bringen wir 

anschließend ins Labor, um zu prüfen, ob das 

Wasser im Haushalt verwendet werden kann, 

beispielsweise zum Duschen oder Spülen – niemals 

jedoch zum Trinken. 

Leben in der Stadt des ewigen Frühlings 

Die Ausflüge ins Landesinnere genieße ich besonders, 

denn fernab der Küste ist die DomRep 

unglaublich grün, frisch und lebendig – das genaue 

Gegenteil der stereotypen Katalogstrände. 

Mein Einsatzort Jarabacoa ist von einer imposanten 

Bergkette umgeben und wird von den 

Dominikanern als ›Stadt des ewigen Frühlings‹ 

bezeichnet. Oder aber schlichtweg als kalt. In 

den frühen Morgenstunden sind die Menschen 

tatsächlich häufig mit Mütze, Schal und Wintermantel 

unterwegs. Für mich war es eher T-Shirt- 

Wetter. Die Dominikaner neigen generell gerne 

zu Übertreibungen. Entweder sagen sie auf den 

Straßen »Qué frío!« (Wie kalt!) oder »Qué calor!« 

(Wie heiß!) – dazwischen gibt es nichts. 

DomRep-Lieblingsgetränk: Saft 

Typisch dominikanische Speisen sind Reis, Bohnen 

und Hähnchen – auch ›La Bandera‹ genannt. 

Das gibt es wirklich an jeder Straßenecke und 

kostet nicht mehr als zwei Euro. Vorsicht jedoch 

bei der Wahl des Essensstandes: Je besser besucht, 

desto geringer das Risiko, sich den Magen 

zu verderben. Wer auf Nummer sicher gehen 

will, geht am besten ausschließlich in Restaurants 

essen – zumindest in der Anfangszeit, um 

Text und Fotos: Sandra Bolesch Illustration: © Gribanessa/ Fotolia 

48 

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INTERNATIONAL 

Sandras Tipps 

UNVERGESSLICH Mit Dominikanern 

und Reisenden aus aller Welt 

in Santo Domingo (der Hauptstadt) 

feiern gehen und Bachata tanzen. 

UNBEDINGT PROBIEREN Landestypische 

Spezialitäten wie Mangú 

(Kochbananenpüree) mit Zwiebeln 

und Rührei oder frisch gepressten 

Ananassaft. 

TYPISCH DOMREP »Pssssst!«: 

die dominikanische Art, auf sich aufmerksam 

zu machen – sei es, um den 

Kellner zu rufen, einen Bekannten 

zu grüßen oder einen Flirtversuch 

zu starten. 

DAS GEHT NUR HIER Zu dritt, 

mit Rucksäcken und ohne Helm 

Motorradtaxi fahren – für weniger 

als einen Euro. 

AUTOREN GESUCHT! 

Du hast Auslandserfahrung? Ein Semester anderswo 

studiert? Ein Praktikum gemacht? Gearbeitet? 

Ob in Europa oder weiter weg, ob exotisch oder 

down to earth – wir suchen immer Erfahrungen 

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es natürlich auch. 

Mehr Infos zu Sandras Projekt gibt es auf ihrem Blog 

www.aufundnachdom.wordpress.com. 

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wir melden uns dann bei dir! 

den Magen an die kohlenhydratreichen und fettigen 

Speisen zu gewöhnen. Was DomRep-Besucher 

sich aber auf keinen Fall entgehen lassen 

sollten, ist ein frisch gepresster Jugo (Saft). In Jarabacoa 

gibt es einen Laden, in den meine Mitfreiwilligen 

und ich fast täglich einkehren. Der 

Grund? Wir können jeden einzelnen Entwicklungsschritt 

unseres Safts live nachvollziehen 

und bestimmen, was rein soll und was nicht. 

Das ist deshalb so viel Wert, weil die Dominikaner 

nicht nur ein anderes Hitze-, sondern auch 

ein anderes Geschmacksempfinden haben und 

dazu neigen, alles übertrieben stark zu süßen. 

Jugo Natural ist also keinesfalls ein frisch gepresster 

natürlicher Saft, sondern schlimmstenfalls 

ein Gemisch aus 50 Prozent Zucker und 50 

Prozent gesiebtem Fruchtsaft aus dem Kanister. 

Deshalb lieber den Saftladen des Vertrauens 

aufsuchen – der Begriff Saftladen könnte in diesem 

Fall nicht positiver konnotiert sein. 

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Abenteuer auf zwei Rädern 

Wer in der Dominikanischen Republik von A 

nach B kommen möchte, kann zwischen zahlreichen 

Verkehrsmitteln wählen. Das wohl üblichste 

ist das Motoconcho – das Motorradtaxi. Es 

fährt dich überall hin – auch in entlegene Gegenden 

– ist aber nicht das sicherste Transportmittel 

und setzt eine große Portion Vertrauen zum Fahrer 

voraus. Ein gutes Mittelmaß ist eine Tour 

durch die Berge per Pick-Up-Truck: Die sonnigwindige 

Fahrt auf der Ladefläche bis hin zum 

Herzen des Landes hab ich durchgehend als sicher 

empfunden und dennoch als ein unvergessliches 

Abenteuer, von dem ich noch lange erzählen 

werde. Definitiv eines meiner Highlights! 

Abschließend kann ich jedem nur wärmstens 

empfehlen, von den klassischen Reisezielen wie 

All Inklusive-Ressorts in Punta Cana sowie den 

klassischen Verkehrsmitteln wie dem Reisebus 

abzusehen. Stürz dich ins Grüne der Insel, fahr 

per Guagua (Bus) und Pick-Up-Truck und wander 

zu den Wasserfällen Jarabacoas! n

eben 

Ins Leben startet heute für dich Julia. Ihre größte 

Herausforderung: Das ›R‹ zu rollen. Für die 

perfekte Aussprache auf Spanisch übt sie täglich. 

... 

R 

56 

Prozent 

rrRRr 

der Frauen und 51 Prozent 

der Männer in Deutschland sehen in der 

Persönlichkeit das wichtigste 

Kriterium bei der Partnerwahl. 

Text: Julia Wolf Quelle: YouGov Fotos: © otsphoto, lassedesignen / Fotolia Coverfoto: © google 

Sehen, lesen, hören 

Vergegenwärtigen 

Erinnern 

LOSLASSEN – KATHARINA FINKE 

›Wie ich die Welt entdeckte und verzichten 

lernte‹ lautet der Untertitel 

des ungewöhnlichen Reiseberichts. 

Die Autorin erzählt unterhaltsam 

und kurzweilig von den Orten, an 

denen sie lebt: etwa Lissabon, New 

York, Indien und China. Gleichzeitig 

erklärt sie, wie ihr minimalistischer 

Lebensstil funktioniert – und 

wann auch sie an die Grenzen des 

Loslassens stößt. Eine inspirirende 

und sehr persönliche Geschichte, 

die nachdenklich macht ohne zu 

belehren. Lesenswert! NO ROOTS 

– ALICE MERTON Der Song ›No 

Roots‹ ist ein absoluter Ohrwurm. 

Schon nach dem ersten Hören ist er 

nicht mehr aus dem Kopf zu kriegen. 

Der fetzige Rhythmus und die 

markanten Bassklänge machen Lust 

auf mehr – zum Beispiel auf ›Hit The 

Ground Running‹. Die anderen beiden 

Lieder des kleinen Albums sind 

auch schön, aber bei Weitem nicht 

so unverwechselbar. KÄSTNER 

UND DER KLEINE DIENSTAG Der 

berührende Film erzählt die wahre 

Geschichte von der ungewöhnlichen 

Freundschaft zwischen Kinderbuchautor 

Erich Kästner und dem Jungen 

Hans in der grausamen Zeit des Nationalsozialismus. 

Florian David Fitz 

überzeugt in der Hauptrolle ebenso 

wie der junge Nico Ramon Kleemann. 

Der Widerspruch zwischen 

öffentlichem und privatem Widerstand 

sowie die zunehmende Gefahr 

für die beiden Freunde werden in 

der Erzählweise sehr gut deutlich. 

Trotz des ernsten Thema kommt der 

Humor nicht zu kurz und wird wohl 

portioniert an den richtigen Stellen 

eingesetzt. LAGOM – ANNA 

BRONES Der Lifestyle-Ratgeber 

beschäftigt sich mit dem Geheimnis 

des schwedischen Lebensglücks, das 

sich mit einem Wörtchen zusammenfassen 

lässt: Lagom. Übersetzt 

bedeutet es ›genau richtig‹ oder ›alles 

in Maßen‹. Wie wir dieses Konzept 

in verschiedenen Lebensbereichen 

umsetzen können und welche Benefits 

sich daraus ergeben, erklärt die 

Autorin – in der genau passenden 

Art und Weise. 

GERALD G. JAMPOLSKY (*1925), US-AMERIKANISCHER AUTOR UND PSYCHOTHERAPEUT 

»Ein Optimist ist jemand, der die Wolken nicht sieht, 

weil er auf ihnen spazieren geht.« 

1.000 DINGE, DIE UNS 

IN SCHULE UND STUDIUM 

GENERVT HABEN. 

HEUTE: VER ZWEIFELTE 

EINSER-KANDIDATEN 

»Das war schrecklich«, stöhnt meine 

Freundin enttäuscht und wütend 

zugleich, als wir gemeinsam den 

Prüfungssaal verlassen. »Was hast 

du denn bei der fünften Aufgabe 

hingeschrieben? Da wusste ich gar 

nichts!« Aufgeregt lässt Caro die 

letzte Stunde Revue passieren und 

beginnt, hektisch in ihren Unterlagen 

zu blättern, die sie schon längst 

wieder aus ihrer Tasche gefischt hat. 

Ich versuche, mich nicht von ihren 

negativen Kommentaren beeinflussen 

zu lassen. Obwohl ich mich 

angesichts Caros Aussagen langsam 

frage, ob ich überhaupt irgendetwas 

Sinnvolles zu Papier gebracht habe, 

bleibe ich zensurtechnisch relativ 

gelassen. Wird schon werden! Trotzdem 

steigt Wut in mir auf: nicht auf 

den Prof, nicht auf mich selbst – auf 

Caro! Ich kenne meine Freundin. 

Wir haben schon einige Klausuren 

gemeinsam hinter uns gebracht. Gut 

ein Drittel meiner eigenen Vorbereitungszeit 

habe ich damit verbracht, 

ihr gut zuzureden: »Du warst doch 

bisher auch gut.« und »Durchfallen 

wirst du keinesfalls.« Nichts half. 

Und doch höre ich sie schon jetzt 

wieder kleinlaut grinsend flüstern: 

»War doch besser als gedacht: 1,0.« 


Wissensüberbleibsel 

aus der Redaktion 

Vier ist die Zahl, wenn es um 

die Spielfilmreihe Star Wars 

geht. Vier Milliarden US-Dollar 

war der Preis, den Disney an den 

Erfinder George Lucas als Ablöse 

zahlte. Vierzig Jahre ist es nun 

her, dass der erste Film erschien 

– klar, die Episode IV. 

›Star Wars: Episode V - Das Imperium 

schlägt zurück‹ heißt auf 

niederländisch übrigens 

›dat imperium knippelt retour‹. 

Ob das wohl richtig geschrieben 

ist? 

Konrad Duden, Erfinder des 

gleichnamigen Wörterbuchs, hätte 

zumindest den deutschen Titel 

auf Rechtschreibung übrprüfen 

können. Grammatikalisch jedoch 

nur bedingt: Seine Staatsexamensprüfung 

schloss Duden 1854 

mit ›Im ganzen befriedigend‹ und 

der Empfehlung, sein Wissen über 

die deutsche Grammatik zu verbessern, 

ab. 

Da lachen ja die Hühner – nun, 

vermutlich krähen sie vielmehr. 

Und das ziemlich laut - zumindest 

die männlichen Vertreter. Ein 

Hahnenschrei erreicht Forschern 

zufolge mit 140 Dezibel 

etwa die Lautstärke eines Düsentriebwerks. 

Unser Speichel kommt nicht aus 

einer Düse, sondern aus einer 

Drüse. Ein bis zwei Liter werden 

täglich in unseren Mundhöhlen 

erzeugt. 

Achtung: Ab zwei Grad minus nicht 

mehr am Alu-Baugerüst lecken. 

Aus unserer Spucke bilden sich 

dann winzige Eiskristalle. 

Diese verbinden die Poren der 

Zunge sofort mit dem Metall. 

Eisgekühlt: Vodka gefriert als 

40-prozentige Alkoholmischung 

übrigens erst bei minus 

24 Grad Celsius. 

In Europa bleibt der Alkohol wohl 

aber gar nicht erst lange genug 

in der Kälte stehen. Obwohl Europäer 

nur knapp zehn Prozent 

der Weltbevölkerung ausmachen, 

trinken sie rund ein Viertel der 

jährlich global produzierten 

Alkoholmenge. 

Fyllekäk ist das schwedische 

Wort für Speisen, die Angetrunkene 

nach dem Feiern auf dem 

Heimweg zu sich nehmen. 

Wo wir schon beim Sündigen sind. 

Ein weiteres populäres Laster 

brachte der deutschen 

Staatskasse im Jahr 2016 rund 

14,2 Milliarden Euro ein: die 

Tabaksteuer. Immerhin mehr als 

zwei Prozent der gesamten Steuereinnahmen 

der Bundesrepublik. 

Wer eine Wasserpfeife konsumiert, 

inhaliert Angaben der 

Weltgesundheitsorganisation zufolge 

etwa den Rauch von 100 

Zigaretten. Dann lieber eine 

Hanfzigarette – die ist seit 

Kurzem legal in der Schweiz erhältlich. 

Jedoch muss der THC- 

Gehalt des Hanfs unter einem 

Prozent liegen. 

Das Länderkennzeichen sowie die 

Domainendung der Schweiz, CH, 

stammt vom lateinischen Namen 

des Landes: Confoederatio Helvetica. 

Wer bei der Schweiz nur an Berge 

denkt, irrt. Schweizbesucher 

sind trotz Berglandschaft nie 

mehr als 16 Kilometer von einem 

Gewässer entfernt. 

Der Titicacasee befindet sich 

mit 3.812 Metern ebenfalls in 

luftiger Höhe. Der größte Süßwassersee 

Südamerikas ist mit 

rund 8.300 Quadratkilometern 

Fläche 13 Mal größer als der Bodensee. 

Dort lebt das Volk der 

Uros auf über 40 schwimmenden 

Inseln aus Gras. 

Grasliebhaber, aufgepasst: Im 

US-amerikanischen Bundesstaat 

Colorado gibt es derzeit mehr 

Marihuana-Shops (524) als 

Filialen von McDonald’s und 

Starbucks zusammen. 2014 wurde 

die Droge dort zum legalen Genussmittel. 

Apropos Burger: Kim Jong Il, 

ehemaliger Diktator Nordkoreas, 

gab einst bekannt, er habe das 

Gericht ›Doppeltes Brot mit 

Fleisch‹ erfunden. Äh, ja. Guten 

Appetit. 

Fotos: © Galyna Andrushko/Fotolia Quellen: lernhelfer.de, spektrum.de, news.at, focus.de, WHO Global status report on alcohol and health 2014, .srf.ch , businessinsider Text: Petra Herr 


DIGITAL LIFE 

JUGENDSÜNDEN, ADE 

PEINLICHE FOTOS AUS LÄNGST VERGANGENEN ZEITEN UND MEINUNGEN, 

HINTER DENEN DU NICHT MEHR STEHST – ALLES ONLINE ZUGÄNGLICH. SO 

KANNST DU VERSUCHEN, DIE SPUREN DEINES ALTEN ICHS ZU LÖSCHEN 

AKTIVE ACCOUNTS GEHEIMER MACHEN 

Achte darauf, dass all deine Beiträge in Social-Media-Netzwerken wie Facebook oder Instagram privat 

veröffentlicht werden. So können sich nur deine Freunde deine neuesten Posts ansehen. Überprüfe 

auch, dass dein Account selbst inklusive Profilfoto nicht für alle sichtbar im Internet aufzufinden 

ist, sondern nur für eingeloggte Nutzer. 

ERSTE SPUREN BESEITIGEN 

Logge dich auf Social-Media-Plattformen, Foren und anderen Webseiten ein, die du nicht mehr nutzt 

und lösche die dort gespeicherten und hinterlegten Daten selbst. Falls das nicht möglich sein sollte, 

kannst du dir auch einen neuen Namen sowie eine neue Anschrift und Telefonnummer verpassen. 

Stichwort: Datenverfremdung. 

VORSICHT IM NETZ 

SO SCHÜTZT DU DEINE 

DATEN IM INTERNET 

Less is more: Gib nur so viele Daten an wie 

unbedingt nötig. 

Geräte absichern: Aktiviere Sicherheitseinstellungen 

und schalte Standortdienste aus. 

Sicher unterwegs: Surfe nur auf geprüften 

Websites mit verschlüsselter Online-Verbindung. 

Du erkennst sie am Schlosssymbol in der 

Browser-Adressleiste. 

Sauber halten: Deaktiviere Cookies und leere 

deinen Cache in regelmäßigen Abständen. 

Apps: Prüfe die Zugriffsrechte und frage dich, 

ob sie deinem Nutzungszweck entsprechen. 

Falls nicht, suche nach einer Alternative. 

Achtung, öffentlich: Beim Arbeiten an öffentlichen 

Computern oder innerhalb eines offenen 

WLANs, etwa auf deinem Campus, solltest du 

darauf verzichten, Online-Banking oder Social- 

Media-Netzwerke zu nutzen. 

Power-Passwort: Dein sicheres Passwort ist 

möglichst lang, beinhaltet keine persönlichen 

Daten und setzt sich aus Buchstaben, Zahlen 

sowie Sonderzeichen zusammen. Du benutzt es 

nur für einen Account und änderst es häufig. 

Passwortgeneratoren und -manager können 

dich bei Erstellung und Verwaltung deiner 

Passwörter unterstützen. 

WEBSITE-BETREIBER KONTAKTIEREN 

Gelingt es dir nicht, deine Einträge selbst zu löschen, solltest du den Betreiber der betreffenden 

Webseite schriftlich oder telefonisch dazu auffordern, deine Daten verschwinden zu lassen. Sollte das 

nicht umsetzbar sein, dann verlange zumindest die Anonymisierung deiner Einträge, beispielsweise 

bei Foren. 

HARTNÄCKIG BLEIBEN 

Möglicherweise ignorieren die Website-Betreiber dein Anliegen erst einmal. Dann heißt es: Dranbleiben 

und die Zuständigen davon überzeugen, dass du es mit deiner Bitte ernst meinst. Falls weder 

Mails noch Anrufe fruchten, kannst du auf rechtliche Schritte verweisen. 

MR. GOOGLE BITTEN 

Auch wenn deine Daten auf der ursprünglichen Webseite gelöscht sind, tauchen sie oft noch in den 

Ergebnissen von Suchmaschinen auf. Auf Google gibt es eine sogenannte Rechtliche Hinweise-Hilfe, 

die du unter folgendem Link findest: support.google.com/legal/troubleshooter/1114905?rd=2. Dort 

stellt das Unternehmen einen Meldebogen zur Verfügung, mithilfe dessen Nutzer die Entfernung 

ihrer Inhalte aus den Google-Diensten beantragen können. 

INHALTE ÜBERLAGERN 

Das Löschen alter Einträge ist oft ein schwieriges, zeitaufwendiges und mitunter nicht sehr erfolgversprechendes 

Unterfangen. Die Alternative: Neue Inhalte schaffen, die deine aktuellen Meinungen 

zu bestimmten Themen unterstreichen. Geschickt suchmaschinenoptimiert tauchen nun deine 

aktuellsten Einträge auf, wenn dein Name gesucht wird – und veraltete führen auf den hintersten 

Seiten der Suchmaschinen-Trefferlisten ein Schattendasein. 

DEIN RECHT 

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz darfst du von Anbietern 

Auskunft über deine gespeicherten Daten einfordern und 

verlangen, dass sie gelöscht werden. 

KRAFT GESETZES 

Seit dem ersten Januar 2018 gilt das Netzwerkdurchsetzungsgesetz. 

Onlinenetzwerke mit über zwei Millionen Usern 

müssen seitdem gewährleisten, dass strafbare Inhalte leichter 

gemeldet werden können und eine schnellere Bearbeitung 

erfolgt. Beiträge, die üble Nachrede oder Gewaltandrohungen 

beinhalten, müssen dem Gesetz zufolge innerhalb von 24 

Stunden gelöscht oder gesperrt werden. 


DIGITAL LIFE 

AUDIMAX PROBIERT'S AUS: VR-EROTIK 

REVOLUTION DER EROTIKFILMINDUSTRIE DURCH DIE VIRTUAL REALITY-BRILLE? 

REDAKTEURIN PETRA HAT ES AUSPROBIERT 

Die Reality Lovers VR-Brille, die ich testen werde, sieht aus wie eine Mischung 

aus monströser Skibrille und Bösewicht Banes Kopfschmuck 

aus Batman Rising. In der Redaktion ziehe ich sie mir kurz über den 

Kopf, aber diesen Test werde ich wohl in den eigenen vier Wänden 

durchführen. Nichts weniger als die Revolution des Erotikmarktes 

und einzigartige sexuelle Erfahrungen preist der Hersteller an. Ich bin 

gespannt. 

Das Erste, was mir auffällt: Die Brille liegt schwer auf meiner Nase. Ich 

habe mein Smartphone darin angebracht, der Hersteller hat diverse 

Videos zur Verfügung gestellt. Gut so, denn am Vorabend habe ich 

mich bereits informiert – wirklich viele VR-Erotikfilme gibt es noch 

nicht, das Abspielen bereitet oft Probleme, Apps oder bestimmte 

Player müssen zuvor auf dem Handy installiert werden. Nicht gerade 

sehr diskret. 

Ich wähle das Video, das in der 180-Grad-Perspektive der weiblichen 

Darstellerin gedreht wurde – mal was Neues. Vielleicht liegt es an dem 

Glas Wein, dass ich bereits halb geleert habe. Aber als mein dreidimensionales 

Ich sein männliches Gegenüber als Auftakt mit frischgebackenen 

Keksen empfängt und dann relativ straight zur erotischen 

Handlung auf der Küchenarbeitsfläche übergegangen wird – muss ich 

unweigerlich laut lachen. Der Kopf des männlichen Darstellers wirkt 

seltsam verzerrt, während er sich mit dem Körper meines virtuellen 

Ichs beschäftigt. Besser als echter Sex? Mitnichten. Zu künstlich, auch 

die Qualität der Filme überzeugt mich nicht besonders, vom Drehbuch 

mal ganz abgesehen. Besser als herkömmliche Erotikfilme? Nun 

ja, Geschmackssache würde ich sagen. Ich wechsele noch einmal den 

Film, nun in der Perspektive des Mannes. Auch hier finde ich keinen 

Zugang zur Handlung, auch nach weiterem Nippen am Weinglas fühle 

ich keinerlei Verbindung zu meinen Porno-Alter 

Egos. 

Unweigerlich muss ich daran denken, wie selt- 

sam 

dieser Dreh gewesen sein muss, denn für diese 

Perspektive wurde die Kamera ja scheinbar 

direkt am Kopf des Darstellers befestigt. 

Nach einer Weile wird mir bewusst, dass 

ich mich langweile. Ich hatte mehr 

erwartet. Eine 

Revolution ist 

das hier noch 

nicht. Da muss technisch 

noch mehr passieren. 

Bis es so weit ist, lege ich 

die VR-Brille wieder zurück 

in die Schachtel. Deckel drauf. 

Durchgefallen. 

LET THE GAMES BEGIN 

NACHGEFRAGT: WIE ARBEITEN EIGENTLICH ONLINE-SPIELEENTWICKLER? 

Text: Julia Wolf 

Eine eigene Stadt aufbauen, zu einem 

Imperium ausweiten, Feinde in aufregenden 

Kämpfen abwehren und nebenbei noch wichtige 

Punkte sammeln – bevor sich all das auf 

deinem Bildschirm abspielen kann, braucht 

es zuerst: eine zündende Idee. Spieleentwickler 

berücksichtigen bei der Findung erfolgsbestimmende 

Faktoren. »Wir entscheiden 

uns für ein Genre und überlegen uns, welche 

Inhalte bei den Spielern und auf dem Markt 

gut ankommen«, erklärt Fabian Peußer von 

Upjers. Anschließend legen die Entwickler 

das Setting und die Ziele des Spiels fest. Bei 

Innogames erfolgt die Ausarbeitung einer 

Spielidee in einem sehr kleinen Team. Meist 

sind nur der Product Owner und der Game 

Designer dabei. Erst wenn es die Idee durch 

interne Tests geschafft hat, steigen weitere 

Mitarbeiter ein und der Entwicklungsprozess 

nimmt kräftig Fahrt auf. 

Am Anfang der Entwicklung ist eine gute 

Basis besonders wichtig. »Geht ein Spiel live, 

braucht es ein stabiles Fundament, um es kontinuierlich 

weiterzuentwickeln«, sagt Esther 

Machata, Backend Developer bei Innogames. 

Hierbei geht es um einen wichtigen Schritt, 

der nicht immer leicht umzusetzen ist. Für 

Julian Streit von Upjers stellt dagegen die 

Spielsteuerung die größte Herausforderung 

dar. »Bei unserem VR-Prototypen läuft die 

Bedienung nicht über eine Maus, sondern 

über eine Fernbedienung in Kombination mit 

den Kopfbewegungen des Spielers«, erklärt er. 

Da die Fernbedienung nur zwei Knöpfe hat, 

mussten die Entwickler dafür sorgen, dass alle 

relevanten Befehle darüber ausführbar sind. 

Das Klischee vom einsamen Computer-Nerd 

im abgedunkelten Büro trifft dabei übrigens 

nicht zu. »Wir müssen eng mit den anderen 

Abteilungen zusammenarbeiten. Ohne eine 

gute Kommunikation ist das kaum möglich«, 

meint Upjers-Mitarbeiter Fabian. Und Esther 

von Innogames betont, wie viel Spaß es ihr 

mache, gemeinsam mit ihren Kollegen aus 

verschiedenen Diziplinen ein Projekt voranzubringen. 

Alle teilen dabei die Leidenschaft 

für Spiele. Und: »Es kommt durchaus öfter 

vor, dass wir nach der Arbeit länger bleiben 

– für eine kleine Lan-Party oder spontane 

Brettspielabende«, verrät sie. 

Nebenjob im Gamesbereich gefällig? 

Dann werde doch Spieletester! 

Bevor neue Games auf den Markt kommen, müssen sie 

umfassend geprüft werden. Als Gametester begibst du dich 

daher auf Fehlersuche in Sachen Sprache, Grafik und Logik. 

Dabei handelt es sich um einen Soll-Ist-Vergleich, den du 

genau protokollieren musst, damit die Entwickler die Fehler 

nachvollziehen und beheben können. Daneben gehört es 

zu deinen Aufgaben, Anregungen zu geben, an welchen 

Stellen sich das neue Produkt noch spannender oder 

abwechslungsreicher gestalten lässt. Wer davon träumt, 

mit dem Spieletesten Geld zu verdienen, sollte neben der 

Leidenschaft für Onlinegames hohe Konzentrationsfähigkeit, 

gute Grammatik- und Rechtschreibkenntnisse in Deutsch 

und Englisch sowie viel Ausdauer mitbringen. Letzeres ist 

wichtig, da du alle Möglichkeiten eines Games durchspielen 

musst. Schließlich sollen alle Wege, Waffen, Charaktere und 

Levels am Ende korrekt funktionieren. Je nach Erfahrung 

verdienst du zwischen sieben und 15 Euro pro Stunde. 

Stellenanzeigen findest du meist auf den Unternehmenswebseiten 

von Spieleentwicklern. 

Foto:© Artenauta, ylivdesign, DDRockstar, zdyma4, intueri / Fotolia 


Drinks, Devices und 

mehr – alles was du jetzt 

brauchst 

ill ich! 

Text: Julia Wolf Fotos: Hersteller 

IN REIH UND GLIED 

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und rotiert per Knopfdruck in 

zwei Richtungen. Dank der 

Beleuchtung kannst du so keines 

deiner Schmuckstücke mehr 

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Zucker und Kalorien, bietet einen wunderbar 

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er auch noch vegan, gluten- und laktosefrei. 

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MINI-KLANGWUNDER 

Was ist klein, schrill und süß 

zugleich und spielt Musik, wo 

du sie gerade brauchst? Ganz 

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sich kinderleicht per Bluetooth 

verbinden und fungieren 

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am Schreibtisch? Verständlich. Der 

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AUF DEN PUNKT 

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schon jetzt auf die Barbecue-Saison 

vor – und legen sich das ultimative 

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Damit kannst du nicht nur wunderbar 

dein Fleisch wenden, sondern 

dir auch Informationen zum Gargrad 

anzeigen lassen. Egal ob Rind, Lamm 

oder Schwein, medium rare, rosa 

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auch schon mal in der Pfanne üben. 

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Waagerecht 1 Muss zum Vergleich herhalten, ist die Lippe dick 12 Solchen Auftritt kann man getrost als 

bühnenreif bezeichnen 14 Passt zum cineastischen Code wie zur besungenen Unterwäsche (engl.) 15 Eher zu 

verleihendes denn zu spendendes Organ 16 Was für ein Betrag kommt in eine spezielle Tüte? 17 Mal in Freistaathauptstadt, 

… 18 … mal im Friesischen gehäuft zu beobachtendes Kennzeichen 19 Die Erhellung am Firmament 

ist nicht menschengemacht 22 Seine Talseite ist zwecks Bremsens zu belasten 23 Teil des Ballabends, mit 

dem Käser tagtäglich arbeitet 24 Viel zitierte ›Titanen‹-Forderung (Pl.) 25 Kurz für 0/00 27 »Ja, auch das« – 

nur prägnanter formuliert 28 Läutet stets ein – ob kulinarisch oder finanziell 29 Chartbekannte Duo-Hälfte 31 

Gattungsartiges Umstellungsprodukt des Ortes 34 Steckt in so manchem Stift 35 Welchen Teil Chicagos besang 

Elvis? 36 Ob zwei- oder vierbeinig: Seine Heimat liegt im Süden 

Senkrecht 1 Solch Alltag ist wie geschaffen, um ins Burn-out zu führen 2 Trägt seine Mütze nicht aus klimatischen, 

sondern professionellen Gründen 3 Welche Begleiterin Harry P.s überlebt Band 7 nicht? 4 Passt zu Malerischem 

wie zum Hals 5 Was das Wort beschreibt? Winzigkeiten 6 Auch ein linker solcher hat ein verfassungsmäßiges 

Recht 7 Ihr nahes Ende wurde früh beim opernhaften Kartenlegen deutlich 8 Einer freut sich immer, wenn 

der Hammer fällt 9 Versüßt, nach Fund, den Frühling 10 Der britisch gekürzte Zehnte 11 Wenn er angerufen 

wurde, dann zum Schutz von Midgard 13 Dient dem Schmöker zur Veredelung (Abk.) 20 Kann auf Entzündung 

folgen, geht es nicht um offene Flammen 21 Ziert schilderweise manche englische Läden 23 Mag in den Sinn 

kommen, wer bei James nicht an Butler denkt 26 Seine Größe schwankt zwischen ein paar und zig Millionen qkm 

30 Dort hat man es halb geschafft auf dem Weg von H nach MD 32 Etwas Lokales, wie es in Anzeigen punktiert 

erscheint 33 Sein Namenspate herrschte über Phrygien … 34 … lange vor dem Beginn dieser Epoche (Abk.) 

TRAIN your BRain 

Auf dem Tisch stehen drei Gläser, in deiner Hand 

hast du zehn Münzen. Wie kannst du die Münzen 

so auf die Gläser aufteilen, dass sich in jedem Glas 

eine ungerade Anzahl an Münzen befindet? 

Die Addition dreier ungerader Zahlen ergibt 

stets eine ungerade Zahl. Deshalb besteht die 

Lösung darin, die Gläser so anzuordnen, dass 

eine Münze in mehr als einem Glas liegen kann. 

Eine Option wäre etwa, in ein Glas zwei Münzen 

zu legen, drei in das zweite, welches sich innerhalb 

des ersten befindet, und die übrigen fünf 

Münzen in das dritte Glas zu geben. 

7 

© SeHer 

GEWINN- 

SPIEL 

Illustration: © Gstudio Group/Fotolia 

ICH PACKE MEINE TASCHE … 

Trinkflasche, Pausensnack, Laptop, Ladekabel, 

Collegeblock, Federmäppchen, Kopfhörer, Haustürschlüssel, 

Deo, Taschentücher, Kaugummis, 

den Bücherstapel, den du gerade noch vor Ablauf 

der Frist in die Bibliothek zurückbringen 

sollst – all das will erst mal in die Uni transportiert 

werden. Bevor dein Jutebeutel reißt, dir 

die XXL-Handtasche das Handgelenk verdreht 

oder der Schwertransport anrücken muss – 

schnall dir doch diese schicken Backpacks von 

Aevor auf den Rücken. Sie sind nicht nur echte 

Blickfänge, sondern auch funktional wahre 

Goldstücke für alle, die ihr Hab und Gut gerne 

sicher verstaut wähnen. 

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Teilnahmeschluss: 31.03.2018. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen, die Lösung gibt’s ab 01.04.2018 auf 

www.audimax.de. 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-24, -41 und -38 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Eva Ixmeier, Petra Herr (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Julia Wolf, Viktoria Feifer, Sabine Storch 

Redaktionelle Mitarbeit: Martina und Hans Corsten, Sandra Bolesch 

Gestaltung: Janina Rüsseler, Stefanie Fugmann, Susanne Wohlfart 

Titelbild: ©studiostoks/Fotolia 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner • Es gilt die 

Anzeigenpreisliste Nr. 32 vom 01.01.2018. audimax erscheint mo natlich in der 

Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Dieses Druckerzeugnis wurde mit 

dem Blauen Engel (http://www.blauer-engel.de/UZ195) ausgezeichnet und ist 

energie- und wassersparend hergestellt. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit 

von Ter min an ga ben wird keine Gewähr über nom men. Für uns un verlangt ge - 

sandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet. 

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo 

Verbreitete Auflage laut IVW 04/17: 52.050 Expl., ISSN 1865-4495 

Das nächste audimax Wi.Wi erscheint am 04.05.2018. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 


MASTERFORUM 

GLOBAL GEDACHT 

Ein spannender Dreiklang steckt hinter dem dreisemestrigen Masterstudiengang 

INTERNATIONAL MANAGEMENT an der Hochschule Düsseldorf: Internationalität, 

wissenschaftlicher Anspruch sowie Anwendungsbezogenheit. Der Praxisbezug zeigt 

sich durch regelmäßige Gastvorträge von Referenten aus der Wirtschaft, Case 

Studies und Praxisprojekten mit Unternehmen. Pflichtmodule garantieren generelles 

Management-Know-how, Expertenwissen ist durch Spezialisierungsmodule erwerbbar. 

Absolventen sind gut vorbereitet auf internationale Führungsetagen, können durch 

die wissenschaftliche Ausrichtung aber auch eine Promotion anschließen. 

WWW.HS-DUESSELDORF.DE 

RAUF AUF DIE POLITBÜHNE 

Du brennst für die ganz großen Zusammenhänge? Wie wäre es dann mit dem Master 

STAATSWISSENSCHAFTEN – PUBLIC ECONOMICS, LAW & POLITICS an der Leuphana 

Universität Lüneburg? In vier Semestern dreht sich hier alles um die Wechselbeziehungen 

von Politik, Recht und Wirtschaft. Schwerpunkte in Politikwissenschaft, 

öffentlichem Recht, Volkswirtschaftslehre sowie Entwicklungstheorie und -politik sind 

durch frei kombinierbare Module wählbar. Dein Karrierepfad nach dem Studium kann 

dich in verschiedene Richtungen führen: in Leitungspositionen im politisch-administrativen 

Bereich, in die Politikberatung oder in die Forschung. 

WWW.LEUPHANA.DE 

FÜR MENSCHENKENNER 

Der Studiengang INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT besticht 

mit einer Kombination aus HR- und professionellem Management und öffnet 

Absolventen damit Türen in Personaler- und generalistische Managementkarrieren. 

I-Tüpfelchen ist die Möglichkeit, ein Semester lang als studentischer Junior 

Consultant in Unternehmen Praxisluft zu schnuppern. Zahlreiche Praxisprojekte mit 

Partnerunternehmen ermöglichen es zudem, ein Netzwerk aufzubauen. Darüber 

hinaus ist ein Praxissemester – wahlweise im Ausland –, beziehungsweise ein 

Auslandssemester an einer Partnerhochschule vorgesehen. 

WWW.HS-LU.DE 

RAN ANS STEUER 

Um den immer komplexeren Aufgaben der Unternehmenssteuerung, Finanzierung, 

Rechnungslegung und Steuerplanung Herr zu werden, braucht es Experten 

mit breitem Wissensspektrum. Werde einer von ihnen durch das Masterstudium 

FINANCE UND ACCOUNTING an der Fachhochschule Erfurt. In dem viersemestrigen 

Studiengang wird neben dem fachlichen Know-how auch großer Wert auf die 

Schulung von sozialen Kompetenzen für Führungspositionen gelegt. Voraussetzung 

ist der Abschluss eines Studiums in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, 

Finanzierung oder Steuern mit einer Abschlussnote von mindestens 2,3. 

WWW.FH-ERFURT.DE 

UND NACH DEM 

BACHELOR? 

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt 

STARTRAMPE 

Studienbeginn ist im Wintersemester, unterrichtet wird in Englisch und inhaltlich 

geht es im Master INNOVATION MANAGEMENT, ENTREPRENEURSHIP AND SUSTAI- 

NABILITY vier Semester lang ums Gründen, nachhaltig Wirtschaften sowie Innovationen 

managen. In Kooperation mit Partneruniversitäten absolvieren Studierende 

einen Doppelabschluss. Absolventen sind befähigt, in vielfältigen Gebieten tätig zu 

sein. Dazu zählen etwa Forschung und Entwicklung, Marketing, Unternehmensberatung 

sowie Nachhaltigkeitsmanagement – und natürlich in der eigen gegründeten 

Unternehmung. 

WWW.TU-BERLIN.DE 

FREIZEITBOSS 

Sportfreak? Urlaubsnarr? Warum nicht deine Leidenschaft zum Beruf machen und 

SPORTTOURISMUS UND ERHOLUNGSMANAGEMENT an der Deutschen Sporthochschule 

in Köln studieren? Dort polierst du deine Kenntnisse in Sachen Entwicklung 

sporttouristischer Angebote, Erholungsplanung, Destinationsmanagement sowie 

touristischer Unternehmensführung. Vier Semester lang heißt es neben Theorie 

auch Praxis: Exkursionen, Übungen, Projektarbeiten und ein zweimonatiges Praktikum 

sind fester Bestandteil. Der Arbeitsmarkt für Absolventen wächst beständig, 

typische Arbeitgeber sind Tourismusverbände, Reiseveranstalter, Forschungsinstitutionen 

sowie Behörden und Ministerien. 

WWW.DSHS-KOELN.DE 

AUF DIE COUCH 

Vollzeit und Teilzeit sind gleichermaßen möglich im semi-virtuellen Masterstudium 

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE an der Hochschule für angewandtes Management 

mit Standorten in Ismaning, Unna und Berlin. Präsenz- und Fernstudiumphasen 

wechseln sich ab, fachlich geht es bei der Erforschung menschlichen Verhaltens in 

betriebswirtschaftlichen Situationen interdisziplinär zu. Schwerpunktthemen sind 

›Leadership & Change Management‹, ›Markt- und Werbepsychologie‹ sowie ›Business 

Coaching & Beratung‹. Die Studiengebühren betragen 395 Euro pro Monat, in 

Vollzeit dauert das Studium drei Semester. 

WWW.FHAM.DE 

GOLDENE MITTE 

99 Prozent aller deutschen Unternehmen sind kleine und mittelständische Unternehmen 

– klingt also nach einer sehr guten Option, den Master MITTELSTANDS- 

MANAGEMENT zu belegen. Fit für die Führungsposition in KMUs machen dich drei 

Semester lang Module wie Innovations- und Kooperationsmanagement, Mittelstand 

und Recht sowie Führungskompetenzen. Der Master ist durch Kooperationsprojekte 

praxisorientiert angelegt, Wahlmodule erlauben eine individuelle Spezialisierung. 

Nach dem Studium bist du bestens auf eine Tätigkeit als Nachwuchsführungskraft 

vorbereitet – vielleicht ja auch im eigenen Unternehmen. 

WWW.HS-AALEN.DE 

FÜR GANZGENAUNEHMER 

Hier wird gerechnet: Im Studiengang ACCOUNTING, AUDITING & TAXATION an der 

Universität Siegen liegt der Fokus auf wirtschafts- und steuerrechtlichen Grundlagen. 

Unterrichtet und geprüft wird in deutscher und englischer Sprache, erklärtes 

Ziel ist die Ausbildung von künftigen Wirtschaftsprüfern, Steuer- und Unternehmensberatern, 

Controllern oder etwa Finanz- und Ratinganalysten. Die Regelstudienzeit 

beträgt vier Semester, in denen etwa die Module Accounting & Auditing, 

Taxation sowie eine Vertiefung in Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaft 

auf dem Stundenplan stehen. 

WWW.UNI-SIEGEN.DE 

Text: Petra Herr 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 2/3.2018 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im Career-Center auf www.audimax.de 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 

Produkte/Dienstleistungen: 

Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & Assurance, 

Risk Advisory, Tax & Legal, 

Financial Advisory und Consulting. 

Siehe Anzeige Seite 15 

HARIBO 

Deutschland 

Hans-Riegel-Straße 1 

53129 Bonn 

www.haribo.com 

Kontakt: Maria Solbach 

Fon: 0228/537-0 

Branche: Konsumgüter, Genussund 

Nahrungsmittel 


HARIBO ist Weltmarktführer im 

Fruchtgummi- und Lakritz- 

Segment mit so bekannten 

Produkten wie die ›Goldbären‹, 

›Lakritz-Schnecken‹, ›Color-Rado‹ 

und ›Tropifrutti‹. 16 Produktionsstandorte 

in Europa und 

Vertriebs niederlassungen in 26 

Ländern weltweit verleihen dem 

traditionsreichen Familienunternehmen 

mit ca. 

7.000 Mitarbeitern 

internationales 

Flair. 

Dr. Oetker 

Dr. August Oetker 

Nahrungsmittel KG 

Lutterstraße 14 

33617 Bielefeld 

www.oetker.de/karriere 

Kontakt: 

Praktikum / Abschlussarbeiten: 

Niklas Rohde 

Fon: 0521-155-3319 

Internationales Traineeprogramm: 

Nora Thelen 

Fon: 0521-155-2949 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Als eins der bekanntesten und 

beliebtesten 

Markenartikelunternehmen 

mit über 

11.500 Mitarbeitern 

in 40 Ländern tätig. 


Schaeffler AG 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/career 

Kontakt: 

Bei Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

wenden Sie sich 

bitte an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Wälz- und Gleitlager, Linearsysteme 

sowie als Automobilzulieferer 

Präzisionselemente für Motor, 

Getriebe und Fahrwerk. 

SUXXEED Sales for 

your Success GmbH 

Hauptsitz: 

Nordostpark 82 

90411 Nürnberg 

Niederlassung Köln: 

Ettore-Bugatti-Str. 6-14 

51149 Köln 

www.suxxeed.de/karriere 

Kontakt: 

Stefan Ellinger 

Fon: 0911 6602-115 

Stefan.Ellinger@suxxeed.de 

Branche: 

Vertriebsdienstleistung 


SUXXEED gehört zu den führenden 

Vertriebsdienstleistern in Deutschland. 

Als Vertriebspartner von 

internationalen Topunternehmen 

unterstützen wir unsere Kunden 

beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich 

an Geschäftskunden. 

Siehe Anzeige Seite xx31 Siehe Anzeige Seite 25 

REWE Group 

Domstr. 20 

50668 Köln 

www.rewe-group.com/karriere 

Kontakt: 

Recruiting Center 

Fon: 0221 149-7110 

Branche: Handel, Touristik, IT 


Die Kölner REWE Group ist mit ca. 

15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros 

einer der führenden Handelsund 

Touristikkonzerne in Europa. 

Zu den Vertriebslinien gehören u.a. 

REWE, PENNY, toom Baumarkt sowie 

DER Touristik mit Marken wie ITS 

und Dertour. 

Melitta 

Unternehmensgruppe 

Marienstraße 88 

32425 Minden 

www.melitta-group.com/ 

karriere 

Kontakt: 

Jana Dobrunz 

Leitung Personalmarketing 

Melitta Group Management GmbH 

& Co. KG 

Fon: 0571-4046-424 

Branche: 

Konsumgüter 


Die Melitta Unternehmensgruppe 

ist ein Hersteller von Markenprodukten 

für Kaffeegenuss 

(Melitta®), für die Aufbewahrung 

und Zubereitung von Lebensmitteln 

(Toppits®) sowie für 

Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). 

Vodafone GmbH 

Ferdinand-Braun-Platz 1 

40549 Düsseldorf 

www.vodafone.de/jobs 

Kontakt: 

Astrid Lehmann 

Fon: 0800-172-227-337 

career.de@vodafone.com 

Branche: Telekommunikation 


Vodafone Deutschland mit 

Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 

Millionen Kunden, 11 Milliarden 

Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern 

das führende integrierte 

Telekommunikationsunternehmen 

Deutschlands. Vodafone liefert 

den Kunden alle Produkte und 

Services aus einer Hand: Festnetz, 

Mobilfunk, Internet, Fernsehen – 

als einziges Unternehmen sowohl 

über Mobilfunk-, DSL- als auch 

Kabeltechnologie. 






audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Itchy 

S 

P 

t 

Fotos: © victor zastolskiy / Fotolia, Ilkay Karakurt 

Itchy– was mit ›juckend‹ übersetzt werden kann – ist eine schwäbische Punkband, die erwachsen geworden ist. Der frühere 

Namenszusatz ›Poopzkid‹ wurde von den drei Musikern kurzerhand über Bord geworfen. Außerdem sind die Rocker mit einem Buch 

unter die Literaten gegangen. Punkrock machen Sibbi, Panzer und Max aber immer noch, und der schallt mit ihrem neuen Album ›All 

We Know‹ am besten richtig laut aus den Boxen. Lautstark aufmerksam machen die drei gerne auch mal in Punkrock-Manier auf 

Umweltthemen: Mal engagieren sie sich für den Wal- und Delfinschutz, mal machen sie Lärm gegen Plastik im Meer. Denn hinter all der 

Rockfassade stecken drei Jungs mit dem Herz am richtigen Fleck. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Sonja Gerhardt 

Und im 

nächsten audimax? 

• Recruiting-Veranstaltungen 

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Meine Mission: Den Grundstein für zukünftige 

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