audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

16PRAXIS- UND AUSLANDSERFAHRUNGEN
FÜR EINEN GELUNGENEN EINSTIEG
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»Insgesamt schauen wir bei der Personalauswahl
auf die Bewerbung als Ganzes. Persönlichkeit
und Praxiserfahrungen stehen im Fokus. Ob
Berufserfahrung durch Praktika, einen Nebenjob
oder durch Auslandserfahrung – all das fördert
die persönliche und berufliche Entwicklung.«
Julia Falkenberg, Sixt
»Bei Baker Tilly sind erste Praxiserfahrungen im
gewünschten Einstiegsbereich gern gesehen. Wir
geben Studenten ohne praktische Vorkenntnisse
die Möglichkeit, durch Praktika, Werkstudententätigkeiten
oder Abschlussarbeiten Einblicke
in die Praxis zu gewinnen. Auslandserfahrung
ist eine persönliche Bereicherung, aber nicht
zwingend erforderlich.«
Marco Wendel, Baker Tilly
»Erste berufliche Erfahrung in Form von
Praktika oder Nebenjobs sind uns wichtig, da
Studenten die Arbeitswelt so am besten kennenlernen
und theoretisches Wissen umsetzen
können. Dadurch können die jungen Menschen
am besten für sich die Bereiche identifizieren, in
denen sie sich weiterentwickeln wollen.«
Elena Wiggers, ECE
»Die Bewerber können sich mit ersten praktischen
Erfahrungen aus der IT oder anderen
Branchen abheben. Und wer gerne virtuell in
international gemischten Teams arbeitet, ist bei
uns bestens aufgehoben. Ohne Englisch geht
nichts. Doch auch Deutschkenntnisse sind weiterhin
elementar für unsere Kunden.«
Sophie Asmus, IBM
»Theoretisches Wissen von der Uni in Kombination
mit praktischen Erfahrungen in den
relevanten Bereichen, die das Interesse und die
Motivation widerspiegeln, sind sehr wichtig für
den Einstieg bei Nestlé. Auslandserfahrungen
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WIE WICHTIG SIND PRAKTIKA, NEBENJOBS
UND AUSLANDSERFAHRUNG UND WORAUF
KOMMT ES DABEI AN?
sind ein Plus, sehr gute Englischkenntnisse ein
wichtiges Muss, um in einem internationalen
Konzern Karriere machen zu können.«
Tobias Groß, Nestlé
»Im Endeffekt kommt es immer auf das
Zusammenspiel aus bisherigen Erfahrungen,
fachlichem Know-how und Persönlichkeit an.
Praktika und Auslandserfahrungen helfen aber
vor allem den Studenten dabei, zu erkennen,
was sie wirklich wollen und worin sie gut sind.«
Sebastian Weiss, Mars
»Bei Bewerbern kommt es uns auf das Gesamtpaket
an. Wir wünschen uns ein ausgeprägtes
Interesse für den Handel. Selbstverständlich sind
wir begeistert von Nachwuchskräften, die im
Rahmen von Praktika oder Nebenjobs praktische
Erfahrungen gesammelt haben. Ein Muss
ist dies aber nicht. Auslandserfahrung ist bei uns
eher nachrangig.«
Stefanie Adler, Netto
2»Neben einem guten Hochschulabschluss
wünschen wir uns insbesondere praktische
Erfahrungen, etwa durch Praktika oder
Werkstudententätigkeiten.«
Rolf Lange, Edeka-Zentrale
»Solche Engagements werden gerne gesehen,
sind aber nicht ausschlaggebend. Sie runden einfach
das Profil des Bewerbers ab. Wer Auslandserfahrung,
Nebenjobs und Praktika-Erfahrung
hat, kann sich meist einfacher und schneller an
neue Situationen anpassen und sicherlich auch
mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden auf
Augenhöhe diskutieren.«
Olaf Nieselt, I. K. Hofmann
»Für uns zählt das Gesamtpaket. Natürlich sehen
wir gerne Auslandsaufenthalte und Tätigkeiten
außerhalb der Hochschule, besonders wichtig
sind uns jedoch die Motivation und der Antrieb
der Graduates, bei Ineos zu arbeiten.«
Hanna Weischer, Ineos
»In Praktika, Nebenjobs und Auslandsaufenthalten
können Studierende ihre Hard und Soft Skills
verbessern und durch gemachte Erfahrungen
an ihrer Orientierung bezüglich der weiteren
Berufswahl feilen. Ein solches Engagement sehen
wir natürlich gern. Die von uns geforderten persönlichen
und sozialen Kompetenzen bringen
jedoch zum Teil auch Einsteiger mit, die sich voll
und ganz auf ihr Studium fokussiert haben.«
Andreas Benhof, Hays
»Für unsere Traineeprogramme suchen wir Querdenker,
innovative Köpfe und Teamplayer mit
interdisziplinärer Kompetenz sowie erster Praxisund
Auslandserfahrung. Es ist wichtig, über den
Tellerrand hinauszuschauen. Am Ende spielt aber
vor allem die Persönlichkeit eine große Rolle.«
Nora Thelen, Dr. Oetker
»Bei Schaeffler achten wir auf aussagekräftige
Praktika. Es sollte klar hervorgehen, welche Aufgaben
der Praktikant dort übernommen und welche
Erfahrungen er dabei gemacht hat. Auslandserfahrung
ist vor allem für Stellen mit globaler
Ausrichtung relevant – Urlaube und zweiwöchige
Sprachkurse sind hier allerdings nicht gemeint.«
Christian Schlichtenmayer, Schaeffler
»Uns kommt es neben einem erfolgreichen Studienabschluss
insbesondere auf praktische Erfahrungen
durch Praktika oder eine Ausbildung an. Darüber
hinaus ist es uns wichtig, dass unsere Nachwuchskräfte
das richtige Mindset mitbringen.«
Katja Haag, DZ Bank
»Auslandserfahrungen sind immer bereichernd,
aber nicht zwingend erforderlich. Praktische
Kenntnisse aus studentischer Arbeit und erste
Erfahrungen aus anderen Unternehmen sind
gern gesehen und für bestimmte Aufgaben auch
Voraussetzung. Wichtiger sind uns aber eine
hohe Leistungsmotivation, Self-Starter-Mentalität
und Neugierde.«
Claudia Konrad, Bundesdruckerei
»Für uns ist es wichtig, dass Studenten erste praktische
und relevante Erfahrung für den zukünftigen
Aufgabenbereich mitbringen. Darüber hinaus muss
die Persönlichkeit des Bewerbers zu unserer Unternehmensgruppe
passen. Handel ist Wandel und
deshalb suchen wir Bewerber, die Spaß daran haben,
etwas im Unternehmen zu bewegen, in Themen
einzutauchen und diese auch aktiv voranzutreiben.«
Kamila Kwasny, ALDI SÜD
»Da im europäischen Logistiknetzwerk von
Amazon Mitarbeiter aus über 150 Nationen
beschäftigt sind, sind wir sehr daran interessiert,
Absolventen mit unterschiedlichen interkulturellen
und fachlichen Erfahrungen einzustellen.
Hierzu gehört etwa ein Praktikum bei Amazon
oder einer anderen internationalen Firma.«
Katharina Voss, Amazon
»Wichtiger als ein Auslandsaufenthalt ist für
uns, dass Wirtschaftswissenschaftler außerhalb
der Hochschule praktische Erfahrungen in der
Finanzdienstleistungsbranche gesammelt haben.
Idealerweise zum Beispiel durch eine Bankausbildung
vor dem Studium oder durch einschlägige
Praktika oder Werkstudententätigkeiten.«
Katja Hecht, BVR