audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
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EINSTEIGEN ALS TRAINEE<br />
SPECIAL CASE<br />
FACHTRAINEE<br />
FÜR DIE BEREICHE LOGISTIK, FINANCE UND VERTRIEB HABEN WIR UNTERNEHMEN<br />
BEFRAGT UND RECHERCHIERT, WO DER GEMEINSAME NENNER VERSCHIEDENER<br />
FACHTRAINEESHIPS IN SACHEN INHALTE, SKILLS UND DAUER LIEGT<br />
LOGISTIK FINANCE VERTRIEB<br />
INHALTE Kennenlernen der verschiedenen Logistikstandorte<br />
und -abteilungen sowie des Einkaufs und Vertriebs, Optimierung<br />
der Supply-Chain-Prozesskette und anderer Transportprozesse,<br />
Betreuung von Handel und Logistikdienstleistern,<br />
Unterstützung in den Hochlaufphasen der Lager, Mitarbeit in<br />
nationalen und internationalen Projekten und dem operativen<br />
Tagesgeschäft, Auslandsstation<br />
HARD SKILLS Sehr gutes Masterstudium im Bereich Logistik,<br />
<strong>Wi</strong>rtschaftsingenieurwesen oder BWL mit Schwerpunkt Supply<br />
Chain Management, mehrere Monate Auslandserfahrung,<br />
Praktika im Bereich Logistik, sehr gute Englischkenntnisse<br />
SOFT SKILLS Reisebereitschaft, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit,<br />
interkulturelle Kompetenz, Ziel- und Ergebnisorientierung,<br />
Selbstständigkeit, Teamgeist, Eigeninitiative,<br />
Verhandlungsgeschick, strukturierte Arbeitsweise<br />
DAUER In der Regel 15 bis 24 Monate<br />
ÜBERNAHME Häufig als Nachwuchsführungskraft oder in<br />
einer Managementfunktion<br />
»Die Trainees lernen drei bis<br />
fünf Business Units kennen,<br />
in denen sie in die Geschäftsabläufe des internationalen<br />
Transportmanagements integriert<br />
werden. Sie absolvieren in den ersten vier Monaten<br />
15 Kurse und Workshops. Diese finden<br />
intern beziehungsweise in unserer Walter Academy<br />
in <strong>Wi</strong>en statt. Zusätzlich erarbeiten wir<br />
individuelle Sprachlernkonzepte mit unseren<br />
neuen Mitarbeitern.«<br />
Andreas Hausewirth, Human Resources Manager<br />
bei der Walter Group<br />
»Die Logistik bei Lidl untergliedert<br />
sich in die Bereiche<br />
Logistikprozesse, Intralogistik und Operative<br />
Logistik. Die Inhalte des Traineeprogramms<br />
hängen stark vom Schwerpunkt des Zielbereichs<br />
und den gewählten Schnittstellenbereichen<br />
ab. Die Trainees steigen auch in das operative<br />
Geschäft einer Regionalgesellschaft ein.<br />
Abschließend erfolgt der Auslandsaufenthalt.«<br />
Clemens Gessner, zuständig <strong>für</strong> Einstiegsprogramme<br />
und Weiterbildung bei Lidl<br />
INHALTE Häufig kombiniert mit Controlling, Internal Audit,<br />
Tax, Quartals- und Jahresabschluss, Analyse der Kosten-,<br />
Ertrags- und Finanzlage, Koordination der Planungs- und<br />
Budgetprozesse, Umsatzreportings, Planung der Cashflows,<br />
Risiko- und Liquiditätsmanagement, Analyse der Abschlüsse,<br />
Erstellung von Prognosen und Optimierungsmöglichkeiten,<br />
eventuell Auslandseinsatz<br />
HARD SKILLS Erfolgreicher Masterabschluss im Bereich<br />
<strong>Wi</strong>rtschaftswissenschaften, <strong>Wi</strong>rtschaftsinformatik, -ingenieurwesen<br />
oder -mathematik, Praktika, sehr gute Englischkenntnisse,<br />
betriebswirtschaftliche Sach- und Methodenkenntnis,<br />
eventuell Auslandserfahrung<br />
SOFT SKILLS Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten,<br />
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zahlenverständnis,<br />
Zielstrebigkeit, interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative,<br />
Verantwortungsbewusstsein, strategische Denkweise<br />
DAUER In der Regel 18 bis 24 Monate<br />
ÜBERNAHME Fach- und Führungspositionen<br />
»<strong>Wi</strong>r leiten <strong>für</strong> jeden Trainee<br />
bei Adidas einen individuellen<br />
Plan aus dessen Zielfunktion ab. Er beinhaltet<br />
im Regelfall sechs Einsätze von jeweils drei<br />
Monaten, davon mindestens einen Auslandsaufenthalt<br />
und potenzielle, funktionsübergreifende<br />
Schritte. Daneben erarbeiten alle Trainees<br />
im Rahmen eines Gruppenprojektes eine<br />
Lösung <strong>für</strong> eine reale Geschäftsherausforderung.«<br />
Ann-Kathrin Kuehhorn, Manager Traineeprogramme<br />
bei Adidas<br />
»<strong>Wi</strong>r sorgen frühzeitig <strong>für</strong><br />
eine gezielte Vorbereitung auf<br />
fachlicher und persönlicher Ebene und bleiben<br />
mit unseren Trainees im Gespräch. Unser Ziel<br />
ist es, dass sie anschließend bei Axa ihren<br />
Wunschjob finden – sei es als Fachspezialist, als<br />
Vorstandsassistent, in einer Projektlaufbahn<br />
oder – mit etwas Erfahrung – in einer Führungsfunktion.«<br />
Markus Ollig Senior Recruiter, People Experience<br />
& Talent Acquisition Partner bei Axa<br />
INHALTE Produktmanagement, Neukundenakquise, Kundenbetreuung,<br />
Brand Management, Markteinführung von<br />
Produkten, Logistik, Mitarbeit im Außendienst, Key Account<br />
Management, Trade Marketing und Category Management, je<br />
nach Unternehmen eventuell ein Auslandseinsatz<br />
HARD SKILLS Studium im Bereich BWL, Marketing, Vertrieb,<br />
Praktika im Vertrieb, gute Englischkenntnisse<br />
SOFT SKILLS Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,<br />
Engagement, Kundenorientierung, konzeptionelles<br />
und analytisches Denkvermögen, sicheres Auftreten,<br />
Kontaktstärke, Leidenschaft<br />
DAUER In der Regel zwölf bis 24 Monate<br />
ÜBERNAHME Häufig als regionaler Vertriebsleiter, Junior<br />
Key Account Manager oder ein Einstieg ins Trade Marketing<br />
oder Category Management<br />
»Die Trainees im Vertrieb<br />
durchlaufen in 36 Monaten<br />
drei Phasen: Anfangs werden sie in das Team einer<br />
Allianz Agentur eingebunden und erhalten<br />
eine Vertriebsausbildung. Dann werden die IHK-<br />
Prüfungen zum Versicherungs- und Finanzanlagenfachmann<br />
abgeschlossen sowie Seminare<br />
<strong>für</strong> angehende Führungskräfte besucht. Zum<br />
Abschluss begleiten die Trainees an verschiedenen<br />
Stationen Führungskräfte und schließen ein<br />
Personalentwicklungsseminar ab.«<br />
Alexandra Thiel, Leiterin Personalrecruiting bei der Allianz<br />
»Real bietet Absolventen ein<br />
24-monatiges Traineeprogramm<br />
im Vertrieb, bei dem sie alle Stationen<br />
eines Hypermarktes kennenlernen und auf die<br />
anspruchsvolle Aufgabe einer Führungskraft<br />
vorbereitet werden. Neben dem Einsatz in verschiedenen<br />
Märkten werden sie auch an Sonderaufgaben<br />
und Projekte herangeführt.«<br />
Stefan Noppenberger, Abteilungsleiter<br />
Personalmarketing bei Real<br />
Fotos: privat Illustration: <strong>audimax</strong> MEDIEN Quellen: Trainee-Knigge von Branko Woischwill & Lukas große Klöne, berufsstart.de, trainee-gefluester.de<br />
Text: Sabine Storch<br />
32 | www.<strong>audimax</strong>.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker