audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
Was hält der Arbeitsmarkt für Wiwis bereit? Der große Arbeitsmarktreport 2018 in der neuen audimax Wi.Wi Ausgabe gibt dir die Antworten. Weitere Themen im Heft: Deine Wahl - Einstiegsprogramme im Check, Schnäppchen oder Luxus? Im Vertrieb braucht es Macher mit Beraterqualität und was hat eigentlich der Reality-Erotikmarkt zu bieten? uvm.
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der befragten Personalentscheider sehen<br />
den Einsatz von 360 Grad VR Videos als<br />
nützliche Erweiterung des Videoformats.<br />
Sie betrachten den Einsatz im Recruiting<br />
als gewinnbringend.<br />
Auch <strong>für</strong> McDonald‘s ist klar, dass Authentizität<br />
der wichtigste Aspekt im Employer Branding ist:<br />
»Deshalb zeigt die Kampagne ›Was geht‹ unsere<br />
Mitarbeiter in ihrem echten Arbeitsumfeld«,<br />
weiß eine Sprecherin des Unternehmens. Die<br />
amerikanische Fastfoodkette nutzt zur Verbreitung<br />
ihrer Kampagne neben den sozialen<br />
Medien auch Printanzeigen, Werbemittel in den<br />
Restaurants und Videos auf der eigenen Karriereseite.<br />
Employer Branding richtet sich also nicht nur an<br />
Bewerber, sondern auch an die Mitarbeiter, um<br />
eine starke Unternehmenskultur zu entwickeln,<br />
die Identifikation mit dieser zu fördern und das<br />
Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. An<br />
einem Unternehmen interessierte Kandidaten<br />
können sich außerdem schon im Vorfeld ein besseres<br />
Bild von den Werten machen und so ihre<br />
Erwartungen an die Firma treffender definieren.<br />
Das hilft nicht nur den Bewerbern sondern<br />
auch dem Unternehmen, das dadurch leichter<br />
die passende Stellenbesetzung findet. Neben der<br />
fachlichen Kompetenz zählt schließlich auch die<br />
Persönlichkeit.<br />
<strong>Wi</strong>rtschaftswissenschaftler, die im Bereich Employer<br />
Branding arbeiten möchten, sollten viel<br />
Kreativität und bestenfalls schon Kenntnisse im<br />
Personalmarketing mitbringen. Dazu gehört<br />
auch die Planung und Umsetzung von Kampagnen.<br />
Social Media ist ein wichtiges Instrument<br />
im Employer Branding. Eine private Nutzung<br />
ist deshalb hilfreich, um ein Gespür <strong>für</strong> die neuesten<br />
Trends und die richtige Platzierung des<br />
Contents zu entwickeln. Wer innovative Ideen<br />
<strong>für</strong> die Umsetzung im Personalmarketing hat,<br />
pusht nicht nur die Employer Brand des Unternehmens,<br />
sondern qualifiziert sich damit auch<br />
als optimaler Bewerber. ■<br />
Illustration: © goldnetz/Fotolia Quellen: Staufenbiel Institut; Kienbaum; JobStairs, queb.org, KPMG, Agentur junges Herz, gruenderszene.de<br />
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