audimax Wi.Wi 2_3/2018 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

WELCHE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
BIETEN SIE JUNGEN WIWIS?
WEITERBILDUNG
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»Das hängt davon ab, wohin sich jemand
entwickeln möchte. Durch unsere hausinterne
Akademie haben wir vielfältige Möglichkeiten,
individuelle und auf den Bedarf zugeschnittene
Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Dazu
zählt zum Beispiel unser Programm ›Führung
plus‹.«
Olaf Nieselt, I. K. Hofmann
»Allen IBM Mitarbeitern steht ein großes Portfolio
an Online-Learnings zur Verfügung. In
Eigenverantwortlichkeit und in Abstimmung
mit der Führungskraft, können sich so auch
Berufseinsteiger weiterentwickeln. Daneben
bieten wir unterschiedliche Talentprogramme,
Mentoring und Rotationen.«
Sophie Asmus, IBM
»Netto legt großen Wert auf die besondere
Förderung und Betreuung seiner Nachwuchskräfte.
Engagierte Talente können von individuellen
Karrieremöglichkeiten, wie speziellen
Entwicklungsprogrammen, profitieren und gute
Aufstiegschancen im Unternehmen nutzen.«
Stefanie Adler, Netto
»Die ALDI SÜD Akademie enthält Seminare und
Schulungen für unsere Mitarbeiter. Je nach Position,
Betriebszugehörigkeit und Fachgebiet werden
die Mitarbeiter individuell geschult und gefördert.
Zusätzlich existieren zahlreiche freiwillige Maßnahmen,
wie zum Beispiel Sprachkurse.«
Kamila Kwasny, ALDI SÜD
»Uns ist viel an der fachlichen und überfachlichen
Weiterbildung unserer Mitarbeiter gelegen.
Die Baker Tilly Academy bietet zur Stärkung der
persönlichen und sozialen Kompetenzen den
geeigneten Rahmen.«
Marco Wendel, Baker Tilly
»Die ersten Tage verbringen Einsteiger in unserem
Hays Learning Center. Dort bereiten wir
unsere neuen Kollegen in Trainings, Rollenspielen
und Praxisübungen perfekt auf deren
künftige Aufgaben vor. Darauf aufbauend bieten
wir interne und externe Trainings an, die eine
optimale Vorbereitung für neue interne Verantwortlichkeiten
oder gar Rollen bieten.«
Andreas Benhof, Hays
»Die persönliche Weiterentwicklung liegt Mars
sehr am Herzen. Durch verschiedene Trainings
aus unserer Mars University werden unsere
Neueinsteiger gefördert. Aber natürlich lernen
sie am meisten durch anspruchsvolle Projekte,
gepaart mit der richtigen Unterstützung durch
einen Vorgesetzten oder Mentor.«
Sebastian Weiss, Mars
»In unserer ECE Academy bieten wir für jedes
3Talent passende Entwicklungsmöglichkeiten
und unterstützen die Mitarbeiter durch maßgeschneiderte
Programme. Im Rahmen des Traineeprogramms
zum Center Manager vermitteln wir
zusätzlich zur praktischen Seite der Ausbildung
auch das theoretische Rüstzeug für das erfolgreiche
Managen eines Einkaufszentrums.«
Elena Wiggers, ECE
»Wir bieten neben Talent Management diverse
Weiterbildungsangebote in der hauseigenen
Schaeffler Academy.«
Christian Schlichtenmayer, Schaeffler
»Eine stetige Weiterentwicklung, wie zum Beispiel
die Möglichkeit, im Ausland Erfahrungen
zu sammeln, gehört bei Amazon dazu. Doch
auch vor Ort gibt es viele Trainings, um sich im
Job weiterzuentwickeln.«
Katharina Voss, Amazon
»Neben klassischen Fortbildungen und der Förderung
zum Beispiel beim Masterstudium unterstützen
wir engagierte Nachwuchskräfte in ihrer
persönlichen Weiterentwicklung auch durch
alternative Arbeitsformen wie Co-Working
Spaces, Labs, Kollaborationsplattformen oder
die Teilnahme an bundesweiten Projekten der
gesamten genossenschaftlichen Finanzgruppe.«
Katja Hecht, BVR
»Abhängig vom jeweiligen Fachbereich bieten
wir unterschiedliche Weiterbildungs-Akademien
an. Darüber hinaus nehmen wir jeden
Hochschulabsolventen in unser Nachwuchskräfteprogramm
auf, um das Verständnis für das
Geschäftsfeld zu erweitern und den Austausch
mit dem Top-Management zu stärken.«
Tobias Groß, Nestlé
»Für Einsteiger halten vor allem unsere Traineeprogramme
und unser Talent Pool attraktive
Möglichkeiten bereit. Für Berufserfahrene bietet
unser Talent Network eine Mischung aus individueller
Förderung und Events. Wir unterstützen
durch unsere Academy nahezu jede Form der
fachlichen, methodischen und persönlichen
Weiterbildung.«
Julia Falkenberg, Sixt
»Für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften
bieten wir abwechslungsreiche Traineeships
in den Fachbereichen Marketing und Sales an.
Die Programme beinhalten eine Mischung aus
fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmaßnahmen
und werden von einem intensiven
Training on the job in verschiedenen Abteilungen
begleitet.«
Verena Hartmannsgruber, Ferrero
»Bestandteil des European Commercial Graduate
Programme sind zehn verschiedene englischsprachige
Soft Skills Trainings, Mentoring und
weltweite Corporate Events. Darüber hinaus
werden Gesundheitstrainings und individuell
zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten
angeboten.«
Hanna Weischer, Ineos
»Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter
ist für ein innovatives Unternehmen wie die
Bundesdruckerei unerlässlich. Wir fördern die
Kompetenzen jedes Einzelnen individuell und
unterstützen berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen
wie ein Studium oder eine Promotion
entweder finanziell oder durch Freistellungen.«
Claudia Konrad, Bundesdruckerei
»Verschiedene Seminare zur fachlichen und
persönlichen Weiterbildung sind fester Bestandteil
des Traineeprogramms. Darüber hinaus
bietet die Edeka-Zentrale allen Mitarbeitern
ein umfangreiches Kurs- und Seminarangebot.
Dieses beinhaltet neben Präsenzveranstaltungen
mit internen und externen Trainern auch
E-Learning-Module.«
Rolf Lange, Edeka-Zentrale
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