02_2018_news

i n t e r n e s
············································································································· ver.di news 2 · 17. Februar 2018
Erneut mehr Frauen
mitgliederentwicklung – Mehr Eintritte bei Erwerbstätigen
(ml) Zum Jahresende 2017 hatte
ver.di1 987 336Mitglieder.Insgesamt
hat ver.di damit im vergangenen
Jahr 111 800 neue Mitglieder gewonnen
und 137 259 Mitglieder verloren.
Mit realisierten Beitragseinnahmen
von 463,3 Millionen Euro
erzielte die Gewerkschaft trotzdem
das beste Ergebnis seit ihrer Gründung.
Allerdings sind die Zuwachsraten
rückläufig und die Beitragseinnahmeplanung
wurde erstmals
seit 2007 nicht erreicht.
mehr erwerbstätige
treten ein als aus
ErfreulichistdieseiteinemJahrzehnt
erfolgreiche Entwicklung bei den
erwerbstätigen Mitgliedern. Hier
Mitgliederentwicklung 2017
lag die Zahl der Eintritte erneut mit
107 036 über der Zahl der Austritte
von 94 448. Damit lag die Erwerbsquote
bezogen auf alle Mitglieder
zum Jahresende bei 76,26 Prozent
nahezuunverändertgegenüber2016.
Frauen haben in ver.di nach wie
vor die Nase vorn. 52,66 Prozent
aller Eingetretenen waren weiblich,
58870 neue Mitglieder. Damit ist
die Frauenquote erneut leicht gestiegen
und liegt jetzt bei 52,24 Prozent
– ein Rekordwert. Insgesamt
hat ver.di zum Jahresende 1 038 221
Frauen und 949 115 Männer organisiert.
333 811 von ihnen zählten zu
den Senior/innen, das macht einen
Anteil von 16,8 Prozent.
ImvergangenenJahrwurden31 210
Beschäftigte unter 28 Jahren Mit-
2011950 1987336
Bestand
31.12.2016
111 800
davon
Erwerbstätige
107 036
Zugänge
QUELLE: VER.DI-BUNDESVORSTAND, BEREICH CONTROLLING
137 259
davon
Erwerbstätige
94 448
Abgänge
Bestand
31.12.2017
Einsatz für inklusive Arbeitswelt
schwerbehindertenvertretungen – Im Herbst wird gewählt
Im Frühjahr werden in vielen BetriebenneueBetriebsrätegewählt,vom
1. Oktober bis zum 30. November
stehen die turnusgemäßen Wahlen
zu den Schwerbehindertenvertretungen
(SBV) an. Schon jetzt hält
ver.di verschiedene Materialien für
diese Wahlen bereit. In Betrieben
und Dienststellen, in denen wenigstens
fünf schwerbehinderte Menschen
nicht nur vorübergehend
beschäftigt sind, können eine Vertrauensperson
und wenigstens ein
stellvertretendes Mitglied gewählt
werden. ver.di unterstützt die Kandidatensuche
und -findung sowie
die Wahl; schon jetzt werden umfangreiche
Materialien angeboten.
7
gliedinver.di,887mehrjungeMen-
schen als im Jahr zuvor. Im gleichen
Zeitraum verlor ver.di 14 688 BeschäftigtedieserAltersgruppe,1467
mehr als in 2016. Die Gesamtzahl
anjugendlichenMitgliedernkonnte
allerdings gegenüber dem Vorjahr
nicht gehalten werden, erstmals
sank sie seit 2012 wieder unter
110 000 Mitglieder, 2016 waren es
noch 112 285. Die Gesamtzahl der
Azubis stieg hingegen auf 30 518
Mitglieder.
Die Werbung junger Menschen
bleibt eine wichtige Aufgabe in
ver.di. Auch in 2018 gibt es wieder
gute Möglichkeiten zur Ansprache
vonAuszubildenden,unteranderem
mit Hilfe der Materialien zu der
aktuellen Jugendtarifkampagne
„#tarifdeluxe“ und im Rahmen der
ver.di-Aktionswoche „Gute Ausbildung
– gute Arbeit“ vom 4. bis
8. Juni.
Wie im Jahr zuvor konnten erneut
drei Fachbereiche einen absoluten
Mitgliederzuwachs realisieren: der
Fachbereich Bildung, Wissenschaft
und Forschung, der Fachbereich
Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt
und Kirchen und der Fachbereich
Besondere Dienstleistungen.
Sechs Bezirke konnten in 2017 eine
positiveNettoveränderungverzeichnen.
In diesem Vergleich hatte der
Bezirk Schweinfurt die beste Entwicklung.
Die Schwerbehindertenvertretung
setzt sich für die Interessen behinderter
und von Behinderung bedrohter
Kolleg/innen ein. Sie steht
auch Beschäftigten beratend zu
Seite, wenn sie einen Antrag auf
Anerkennung einer Behinderung
stellenwollen.BeieinerSonderauswertung
im Rahmen des Index Gute
Arbeit,die2014vonver.divorgelegt
worden ist, gaben 62 Prozent der
Befragten an, die sich an eine SBV
wenden,dassdieStellungeinessolchen
Antrags der Grund sei.
Rund 7 Millionen Menschen in
Deutschland sind als Schwerbehinderte
anerkannt, weitere 2,5 Millionen
haben leichtere Behinderungen.
Gerade nach Unfällen und ErkrankungensinddieSBVgemeinsam
mit Betriebs- bzw. Personalräten
die Ansprechpartner/innen, damit
die Arbeitsplätze erhalten werden
können, sei es durch technische
Umgestaltung oder Wiedereingliederungsmöglichkeiten.
„Sie setzen sich für eine inklusive
Arbeitswelt ein, die uns am Herzen
liegt. Eine Arbeitswelt, in der Menschen
mit Beeinträchtigungen
gleichermaßen sichere und gute
Arbeitsbedingungen haben“, heißt
es in einem Wahlaufruf von ver.di.
http://arbeitsmarkt-und-sozialpolitik.verdi.de/politikfelder/sbv
-wahlen
felix koop ist
vorsitzender der
ver.di-betriebsgruppe
bei der ibm frankfurt
m i t g l i e d e r
Eine Aufgabe
von allen
2016 und 2017 war es
relativ einfach, Mitglieder
zu werben. Unser Arbeitsdirektor
hatte angekündigt,
900 Leuten
betriebsbedingt zu kündigen.
Bei uns schließen
Tarifverträge betriebsbedingte
Kündigungen
weitgehend aus. In vielen
Arbeitsverträgen
steht zwar, dass die geltenden
Tarifverträge angewendet
werden, aber
damit alles unstrittig ist,
sind viele Kolleg/innen in
ver.di eingetreten. Ein
zusätzliches Werbeargument
ist auch jetzt noch
der Rechtsschutz, denn
alle Kündigungsschutzklagen
mit ver.di- bzw.
DGB-Rechtsschutz wurden
gewonnen. Ich habe
nicht nur neue Mitglieder
überzeugt, die den
Schutz wollten, sondern
auch aktive Mitglieder
für die Betriebsgruppe
gefunden. Leider ist die
Mitgliederwerbung noch
nicht für alle ein Thema.
Wir hatten kürzlich ein
Werber-Seminar, daher
hoffe ich, dass sich das
jetzt ändert. Werbung ist
Aufgabe von allen. Zumindest
in seinem Umfeld
sollte jeder seine
Kolleg/innen ansprechen,
denn Gelegenheiten dafür
bieten sich immer
wieder.