Der Messe-Guide zur 12. jobmesse münsterland

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48 12. Jobmesse Münsterland Anzeigen-Sonderveröffentlichung · 14. Juni 2018 Geselle – und jetzt? Weiterbildung nach der Ausbildung lohnt sich immer »Bei uns sollten sich Interessierte bewerben, wenn sie Lust haben, selbst etwas zu bewegen und den Markt zu revolutionieren!« Anne Göpel, Talent Scout | shopware AG Mit der Schule tun sich viele junge Leute schon schwer. Eine passende Ausbildung zu finden, ist nicht leicht. Abschlussprüfungen sind knifflig. Doch danach ist es endlich vorbei mit dem Büffeln, oder? Leider nein: „Lebenslanges Lernen“ lautet das Stichwort, gerade bei Ausbildungsberufen. Doch lohnt sich das überhaupt? „Fort- und Weiterbildungen rentieren sich immer“, sagt Gabriele Braun, Bildungsberaterin bei der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe. Sie unterscheidet zwischen drei Bereichen: Erstens Aufstiegsfortbildungen für höhere Qualifikationen und Positionen, zweitens fachliche Weiterbildungen zum Vertiefen bestimmter Wissensbereiche. Und drittens gibt es noch die Verbesserung persönlicher Fähigkeiten - Führungsqualitäten, Rhetorik, Computerwissen oder Fremdsprachenkenntnisse zum Beispiel. Im Handwerk ist der Meister der wichtigste zweite Schritt nach der Gesellenprüfung. „Viele beginnen mit den Meistervorbereitungskursen direkt nach der Ausbildung“, erzählt Braun. Auf dem Weg zum Meister werden Ausbildungsinhalte ver- Der Meisterbrief ist im Handwerk der wichtigste Schritt nach der Gesellenprüfung. In vielen Gewerken ist er Voraussetzung für die Selbstständigkeit. Foto: dpa tieft und neue geschult, kaufmännisches Wissen und Führungsfähigkeiten zum Beispiel. Der Meister hat im Deutschen Qualifikationsrahmen das gleiche Niveau wie ein Bachelorabschluss an Hochschulen. Wer mindestens ein Jahr in seinem gelernten Ausbildungsberuf gearbeitet hat, kann auch eine Fachschule für Technik besuchen. An einer staatlichen Schule erwirbt man mit dem Abschluss den Titel „Staatlich geprüfter Techniker“ an einer privaten den „Staatlich anerkannten Techniker“. Zwei Jahre dauert die Weiterbildung in Vollzeit, es gibt auch berufsbegleitende Angebote. Weniger zeitintensiv sind IT-Dienstleister wächst stetig fachliche Weiterbildungen. Vor allem in technischen Berufen ist es wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben. Auch die Industrie- und Handelskammern bieten ein breites Spektrum an Weiterbildungen. Auf der ersten Stufe nach der Ausbildung gibt es etwa Servicetechniker und Fachberater. Danach folgen Fachwirte, Fachkaufleute, Geprüfte Aus- und Weiterbildungspädagogen, Operative IT-Professionals und ebenfalls der Meister. Zum Fachwirt können sich Berufstätige in mehr als 40 Fachrichtungen weiterbilden lassen - darunter Immobilien, Tourismus, Marketing oder Energiewirtschaft. (dpa) Karriere machen bei der GWS-Unternehmensgruppe / Insgesamt mehr als 450 Mitarbeiter IT-Fachleute, die nach einem spannenden und sicheren Arbeitsplatz suchen, sollten sich unbedingt mit der GWS-Unternehmensgruppe (www.gws.ms) aus Münster beschäftigten, schreibt das Unternehmen in einer Mitteilung. Der IT- Dienstleister für den Handel in Deutschland und dem deutschsprachigen Europa wachse stetig und biete vielfältige Karrieremöglichkeiten, auch für Auszubildende sowie Berufs- und Quereinsteiger. 1992 als IT-Dienstleister für das genossenschaftliche Umfeld mit 34 Mitarbeitern gestartet, arbeiten heute Die GWS-Unternehmensgruppe ist ein IT-Dienstleister für den Handel. Foto: GWS nach Angaben des Unternehmens mehr als 450 Mitarbeiter verschiedener Berufsgruppen bei der GWS. Von den Standorten Münster, München, Nürnberg, Leonberg, Isernhagen, Hamburg und Essen betreuten sie aktuell mehr als 1300 namhafte Unternehmen aus dem Baustoff-, Stahl-, Sanitär-, Malergroß-, Fahrzeugteileund Lebensmittel-Großhandel sowie dem Agrarhandel. Im Portfolio finden sich zudem Einkaufskooperationen, Verbundgruppen, Hotelketten sowie Unternehmen aus dem Sport- und Eventbereich. 2017 belief sich der damit erzielte Gruppenumsatz nach Unternehmensangaben auf mehr als 54 Millionen Euro. Als „Microsoft Gold certified“ und mehrfach ausgezeichneter „Dynamics ERP Partner“ konzentriert sich die GWS-Unternehmensgruppe auf innovative ERP- Systeme und Verbundlösungen für Handels- und Dienstleistungsunternehmen. Neben den eigenen Standardsoftware-Produkten gevis ERP | NAV und gevis ERP | AX zählen zum Portfolio Internet-Branchenportale und -Shops sowie Partnerprogramme, zu denen unter anderem die Bereiche Lagerverwaltung, Dokumentenmanagement, Business Intelligence und Mobility gehören. Mitarbeiter, die bei der GWS arbeiten, schätzen vor allem die offene Arbeitskultur, flache Hierarchien, das teamorientierte Arbeiten sowie die attraktiven Sozialleistungen, schreibt das Unternehmen weiter.
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