WW_1-2018

Celler Werkstätten
Auszeichnung für „inklusive Betriebe“
Der Landkreis Celle will ein Zeichen für mehr Inklusion
setzen. Um einen Anreiz für Betriebe zu
schaffen, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen,
sollen vorbildhafte Inklusionsbemühungen
durch die Vergabe der Türplakette „Inklusiver Betrieb“
ideell gefördert und gewürdigt werden. Am
Dienstag hat sich die Politik im Sozialausschuss
des Kreistages einstimmig hinter die Pläne der
Verwaltung gestellt, gab Landkreis-Sprecher Tore
Harmening nach der Sitzung bekannt.
Die Auszeichnung „Inklusiver Betrieb“ soll die
Bereitschaft von Unternehmen erhöhen, die
Fähigkeiten und Potenziale von Menschen mit
Behinderungen bei Einstellungsverfahren zu
berücksichtigen, hofft der Landkreis, der den
„Aktionsplan Inklusion 2017/18 für ein barrierefreies
Niedersachsen“ umsetzen will. Der Plan
beschreibt Ziele und formuliert konkrete Vorschläge
aus allen Bereichen des gesellschaftlichen
Lebens, um die UN-Behindertenrechtskonvention
nach und nach umzusetzen.
Im nächsten Schritt will der Landkreis Celle Vertreter
der Einrichtungen mit Werkstätten für
Menschen mit Behinderung – also Lebenshilfe,
Lobetalarbeit, Werk- und Lebensgemeinschaft
Dalle – sowie die Kreishandwerkerschaft und die
Industrie- und Handelskammer an einen Runden
Tisch holen, gab Harmening bekannt. Dort soll
ausgelotet werden, wie das Konzept am besten
umgesetzt werden kann.
Fortbildungstage
für alle Kolleg|inn|en der Werkstatt im Februar 2018
Zwei Tage raus aus dem Alltag, Abstand gewinnen
und sich intensiv mit einer Thematik auseinandersetzen.
Das ist ein Privileg und Gewinn für alle,
aber auch ungewöhnlich fordernd.
In diesem Jahr standen für alle Mitarbeiter|innen
der Celler Werkstätten inhaltlich zwei Themen im
Mittelpunkt:
• Menschen mit psychischer Beeinträchtigung
• Personenzentrierte Teilhabeplanung
Menschen mit psychischen und psychiatrischen
Störungsbildern gehören in immer größerem Umfang
zu unserem Alltag. Wir müssen uns auf sie
in besonderer Weise einstellen, in den Arbeitsangeboten,
im Umgang und in der Ansprache und
nicht zuletzt in der beruflichen Rehabilitation.
Das Schreiben der Hilfe- bzw. Teilhabeplanung ist
kein neues Thema – seit vielen Jahren gesetzlich
verankert – und doch wird es in Zukunft vermehrt
ein wesentliches Instrument zur Darstellung unserer
Arbeit und damit zur entscheidenden Basis
für die Wirksamkeitskontrolle. Obwohl das
Thema schon lange „bewegt“ wird, gab es noch
immer unterschiedliche Wissensstände und unterschiedliche
Erfüllungsgrade. So konnten die
Fortbildungstage ganz „personenzentriert“ genutzt
werden: Grundwissen erwerben, Wissen
vertiefen und an Beispielen anwenden oder einfach
den Rahmen zum konzentrierten Arbeiten
am Thema in kleinen Teams nutzen.
Schön zu sehen, dass auch Kolleg|inn|en mit
langjähriger Erfahrung Nutzen aus der vom Arbeitsalltag
losgelösten und strukturierten Vorgehensweise
ziehen können.
• Wie gut kennen wir die Menschen in unterschiedlichen
Settings und Aspekten?
• Wie gut kennen wir die Potentiale und die
Wünsche der Menschen?
• Welche Ziele lassen sich daraus ableiten und
mit welchen Maßnahmen erreichen?
Als letztes Thema der Fortbildung wurde das
Werkzeug „Supervision“ vorgestellt. Theoretisch
und mit kleinen Praxisbeispielen wurde von dem
Supervisor Helmut Maliers verdeutlicht, welchen
Wert die Supervision in der praktischen Arbeit,
in der Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen
Mitarbeiter|innen und Beschäftigtem und in der
Zusammenarbeit im Team oder auch in der Organisation
haben kann.
Marion Klie
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