Zeitzeugeninterview - Star Cooperation

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Zeitinsel 1997 2000 Claudia Adomßent Project Manager star extra: „Beim Umzug von Fellbach nach Böblingen 1998 arbeiteten wir zunächst im unrenovierten linken Flügel. Der neu gestaltete rechte Flügel wurde dann richtig klasse: Farbenfroh, kreativ und ungewöhnlich zeigten die Räume die Stärke, Präsenz und Identität von Star.“ Modetrend 1997: Star-Tattoo zum Selbstaufkleben 1998: eine neue Suchmaschine namens „Google“ erobert die Welt Andreas Kurz General Manager „In 1999 wurde die Star Publishing durch Claudia Heilbrunner (geb. Grytt) und mir „gegründet“. Damals war unser Projekt eine Betriebsanleitung für Daimler. Heute haben wir ein breites Kundenportfolio, zwei Auslandsstandorte und ein 8.000-m 2 -Medienlager in Obertürkheim. Es war und ist spannend, diesen Weg von Anfang an zu begleiten.“ Das virtue virtuelle e Küken Tamagotchi i wird 1997 weltweit populär Apple vs. Microsoft (1997): Umsatz (Mio. US$) 7.081 11.936 #1 Deutsche Jahres-Charts 2006: „Time to say goodbye“ von Sarah Brightman & Andrea Bocelli Gruppenfoto: die ersten Stars 1997 Weltpremiere 1997: smart City-Coupé Heiß begehrt: Die Star Collection #1 startet 2000 mit einer Auflage von 2.500 Tassen Kurz vor der Jahrtausendwende: Technologische Veränderungen nehmen ein immer rasanteres Tempo an, Systeme beginnen, miteinander zu kommunizieren. Der perfekte Startpunkt für uns. Denn wir begegnen den Herausforderungen der Zukunft mit spezialisierten und innovativen Dienstleistungen. Als damals 100-prozentige Daimler-Tochter mit diesem starken Kunden für einen erfolgreichen Start in das 21. Jahrhundert im Rücken. In kürzester Zeit entstehen einzelne Star Gesellschafen und Divisionen. 15 Jahre Was bisher geschah Internet 1997: 4,1 Mio. Deutsche sind online Anzahl der Telefone bei Star zwischen 1997 und 2000: 10 Stück 15
Zeitzeugeninterview Alexander Schülein Managing Director Star Distribution 1998: 1998: Markteinführung Markteinführung Game Game Boy Boy Color Color An A was erinnern Sie sich aus der Zeit Ihres Einstiegs? Als A ich im Frühjahr 1998 zu Star gekommen bin, gab es das Unternehmen noch n nicht einmal ein Jahr. Wir gehörten zu dem Bereich Vertriebs-Service- Information der Daimler AG, kurz VSE/I. Dr. Neher war als Bereichsleiter auf Ebene 2 bei Daimler tätig, als er Star erfunden e hatte. Er sah damals eine Nische beim Großkonzern Daimler: Dienstleistungen und Know-how anbieten, die dieses global agierende Unternehmen U zwar braucht, aber selbst nicht zu seinen Kernkompetenzen erklärt e hatte. Als A ich eingestiegen bin, herrschte bei Star Cooperation Goldgräberstimmung. m Wir haben Lücken beim Kunden gesucht und diese geschlossen – und da gab es zahlreiche Möglichkeiten. Uns wurde dabei sehr offen begegnet. b Die Kunden erkannten, wir sind ein junges Team und wir wollen wirklich w unterstützen und etwas bewegen. Jeder J Star hatte diesen Unternehmergeist in sich und gleichzeitig einen hohen h Freiheitsgrad in der Ausübung seines Jobs. Dies war eine unschlagbare b Kombination, die uns bis heute auf Erfolgskurs hält! Star S ist ja als das etwas andere Unternehmen bekannt. Was war von Anfang an das Besondere? Nach unserem Umzug in den Böblinger Standort ist etwas geschaffen worden, w was uns heute noch besonders macht: Wir konnten in den neuen Büros unsere Umgebung gestalten, uns von anderen abheben und unseren besonderen b Spirit einfließen lassen und ausdrücken. Den außergewöhnlichen Stil unseres Hauses hat Dr. Neher geprägt, dazu holte h er einen Designer und auch einen Schreiner mit ins Boot. Die D Einrichtung ist nachhaltig, wirtschaftlich und ein bisschen verrückt. Das spricht für uns, deswegen finde ich das so spannend! Und mit jeder Mitarbeitergeneration kommen wieder ganz neue Ideen, man sieht, wie sich ein Haus und gleichzeitig mit dem Haus ein Unternehmen verändert. Was hat Sie bei Ihrem Einstieg an Star als Arbeitgeber fasziniert? Jetzt erzähle ich ein bisschen aus dem Nähkästchen: Ich weiß noch, als Dr. Neher beim Vorstellungsgespräch zu mir sagte: „Herr Schülein, passen Sie auf, ich habe momentan ganz viele Kugeln in der Hand und muss aufpassen, dass mir keine herunterfällt. Ich soll unter anderem eine GmbH-Struktur ins Leben rufen und es gibt viele weitere Herausforderungen. Ich weiß noch nicht, wie wir das angehen, aber ich brauche ein paar clevere Leute, die Verantwortung übernehmen können und mir helfen, dieses Unternehmen aufzubauen.“ Da war ich natürlich begeistert! Frisch von der Hochschule und dann gleich so eine Aufgabe. Es war natürlich ein Schritt, der sehr viel Mut verlangte, doch ich wollte ihn machen. Und es hat sich bewährt. Ich bin glücklich als Star Mitarbeiter, ich sehe, was sich bewegt, ich sehe, dass sich das Unternehmen den Bedürfnissen der Kunden stetig anpasst und ich ein begeisterungsfähiges Umfeld erlebe. Diese Dynamik übt ungebrochene Faszination auf mich aus. Wissen Sie noch, was Ihr erstes Projekt bei Star war? Mein erstes Projekt war der Aufbau eines variablen Vergütungssystems für die Mitarbeiter, die wir nach und nach rekrutiert haben. Wir wussten, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen, brauchen wir ein Entlohnungsmodell, welches das geforderte Unternehmertum auch monetär widerspiegelt. Ich entwickelte also eine echte „erfolgsorientierte Vergütung“. Dies hatte einen faszinierenden Effekt: Jeder hat hinterfragt, was alles tatsächlich in wirtschaftlichen Erfolg mündet. Die passenden Mitarbeiter waren genauso überzeugt von dem Modell wie wir. Jeder einzelne von ihnen hatte diesen Unternehmergeist in sich und war begeistert, durch dieses Modell seine eigenen Früchte ernten zu können! Was ist für Sie persönlich der „Star Spirit“? Der Star Spirit ist für mich, die Freiheit zu haben, dem Kunden ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern. Diese Chance hat jeder Mitarbeiter Tag für Tag mit seinen Eigenschaften und den Möglichkeiten, die ihm das Unternehmen bietet. Was, glauben Sie, ist es, das Kunden all diese Jahre an Star begeistert hat? Kunden freuen sich, mit uns zusammenzuarbeiten, weil sie dieses „Andere“ spüren. Sie sehen uns als ideenreich, flexibel, freundlich, unkompliziert ... Wir sind uns auf eine gewisse Weise für nichts zu schade und packen an, was angepackt werden soll. Wir schaffen es, hierarchieübergreifend zu agieren, und flexibel zu sein – innerhalb der einzelnen Star Gesellschaften oder auch entlang verschiedenster Wertschöpfungsketten innerhalb der gesamten Star Gruppe. Dabei schätzen die Kunden unsere Flexibilität und Reaktionsgeschwindigkeit. Wenn sich etwas Neues bei ihnen auftut, erzählen sie uns davon und wir entwickeln eine Lösung für ihr Bedürfnis – und das in sehr kurzer Zeit. Wir bringen Geschwindigkeit in Organisationen, die aufgrund ihrer Größe und Struktur nicht mehr so schnell agieren können. Und das in Kombination mit unserer Frische, unserer Dynamik, unserer Kompetenz und unserer Verbindlichkeit, dafür kommen Kunden zu Star! 17
Seite 1 und 2: Star Cooperation 1997 Your Partners
Seite 3 und 4: Der Rückspiegel 2011 auf Ihrem Sma
Seite 5 und 6: Meilensteine 1997-2012 1997 Gründu
Seite 7: Herzstücke Wir heißen Sie herzlic
Seite 11 und 12: Zukunftswerkstatt Rückblick 2011 h
Seite 13 und 14: Zeitzeugeninterview Geschäftsfeldl
Seite 15 und 16: Mediengeschichten Rückblick 2011 w
Seite 17 und 18: Zeitzeugeninterview 2004: Gründung
Seite 19 und 20: Logistikspezialisten im Fokus Rück
Seite 21 und 22: Zeitzeugeninterview 2009: 8,3 Mio.
Seite 23 und 24: Wissenstransfer Rückblick Die posi
Seite 25 und 26: Zeitzeugeninterview 2010: Marktein-
Seite 27 und 28: Sonderprojekte NewsCab GmbH Die Wer
Seite 29 und 30: Highlights 2011 Film ab Star produz
Seite 31 und 32: Highlights 2011 Ausgezeichnet Star
Seite 33 und 34: Zahlen und Fakten Star Gruppe 2011
Seite 35 und 36: Standorte Wolfsburg 2011 standen au
Seite 37 und 38: Impressum Herausgeber .............

Zeitzeugeninterview - Star Cooperation

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?