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- Anzeige - Wie finden wir gute Wege in die digitale Arbeitswelt? Von Führung über Vielfalt und Gesundheit bis Qualifizierung: Diskutieren Sie mit uns auf den Thementagen der Initiative Neue Qualität der Arbeit, welche Chancen die Digitalisierung bereithält und wie Sie zukunftsfähig im Unternehmen agieren. Für eine kostenlose Kurzberatung zum INQA-Audit können Sie sich im Voraus anmelden: www.inqa-audit.de/zukunft-personal-2018 Halle 2.1 Future Stage INQA 11.– 13.09.2018 Weitere Infos am Messestand S.28 in Halle 2.1 und unter www.inqa.de INQA_Anzeige_210x297mm_RZ_07_mc.indd 1 04.07.18 11:53
Words of welcome 3 J. Konrad Schmidt (BFF Professional) Credit: Liebe Besucherinnen und Besucher der Zukunft Personal Europe, die Digitalisierung verändert unsere Arbeit - so viel steht fest. Der rasante Transformationsprozess betrifft jedoch nicht nur einzelne Arbeitsaufgaben und -prozesse, sondern die Arbeitswelt insgesamt. Für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales - und auch für mich persönlich - ist dabei eines von zentraler Bedeutung: Der Mensch gestaltet die Digitalisierungs- und Transformationsprozesse - nicht umgekehrt. Damit liegt es auch in unserer Hand, die Arbeitswelt der Zukunft gut zu gestalten. Die Arbeitsbedingungen müssen stimmen und die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten ausgewogen berücksichtigt werden. Das erfordert ein vorausschauendes Vorgehen: Eine Digitalisierungsstrategie und eine HR-Strategie, die aufeinander abgestimmt sein müssen. Dabei kommt den Personalverantwortlichen eine besondere Rolle zu. Nehmen wir das Beispiel der betrieblichen Aus- und Weiterbildung: Während neue Qualifizierungsbedarfe entstehen, entwickeln sich gleichzeitig technische Tools, um Weiterbildung innovativ zu gestalten. Oder der Bereich Diversity, der an Bedeutung gewinnt, weil vielfältige Belegschaften für die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt besser gewappnet sind. Beim Thema Gesundheit ist unumstritten, dass technische Weiterentwicklungen sowohl be- als auch entlastend wirken können. Und nicht zuletzt verändern sich angesichts der zunehmenden räumlichen und zeitlichen Flexibilität die Anforderungen an Unternehmensführung und Unternehmenskultur. Als Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist uns bewusst: Der Weg in eine digitale Arbeitswelt erfordert innovative Konzepte. Diese gilt es, gemeinsam zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Querschnittsabteilungen zu entwickeln und auszuprobieren. Der Umgang mit Fehlern, iterative Vorgehensweisen, Kommunikation und Kooperation sind entscheidende Bestandteile von Innovation. Deshalb ermutigen wir Unternehmen dazu, ihren eigenen, neuen Weg zu gehen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat unter www.experimentierräume.de eine Plattform eingerichtet, die solche Prozesse anhand konkreter Beispiele darstellt. Unterstützung bietet auch die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales begleitete Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Mit Beratungsangeboten, Vernetzungsmöglichkeiten und Praxisbeispielen unterstützt sie Unternehmen und Organisationen aller Größen und Branchen. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit präsentiert sich auf der Messe unter dem Motto „Learning by doing - Auf dem Weg in die digitale Arbeitswelt“. Kommen Sie doch einmal am INQA-Stand vorbei! Ich wünsche allen Beteiligten und Gästen inspirierende Tage, viel Erfolg und gutes Gelingen. Björn Böhning Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales Credit: spring Messe Management GmbH Liebe Besucherinnen und Besucher der Zukunft Personal Europe, „work:olution – succeed in permanent beta“ – unter diesem Motto geben wir Ihnen gemeinsam mit über 770 Ausstellern und mehr als 450 Rednern konkrete Handlungsoptionen und Best-Practice- Beispiele zur positiven Gestaltung des digitalen Wandels. Wir erleben täglich disruptive Veränderungen auf allen Unternehmensebenen. Mitarbeiter müssen dazu befähigt werden, sich den wechselnden Bedingungen erfolgreich anzupassen. Das bedeutet Chance und Herausforderung für das Management: vom Recruiting über Weiterbildung bis hin zu Führung und Mitarbeitergesundheit. Diese Top-Themen sind entscheidend für Erfolg in permanent beta. Deshalb greifen wir sie in den neuen Special Expos Recruiting, Digital Learning Experience und Corporate Health auf. Dort bekommen Sie wertvolle Informationen von Experten und Praktikern und können sich einen Überblick über innovative Produkte und Dienstleistungen machen. Praxisorientierte Tipps für Ihren Erfolg in permanent beta geben Ihnen unsere hochkarätigen Speaker: Freuen Sie sich beispielsweise auf die Keynote von John Stepper, dem Gründer der Working Out Loud-Bewegung. Und lassen Sie sich von David Vitrano, Vice President XING E-Recruiting, erläutern, wie Sie die zunehmend wichtige Recruiting-Kennzahl „time to hire“ in Ihrem Unternehmen nachhaltig senken können. Mit Dr. Auma Obama, der Gedächtnisforscherin Dr. Julia Shaw und Barbara Wittmann, Member of the Executive Team bei LinkedIn haben wir erstklassige Keynote- Referentinnen gewinnen können. Die Initiative Chefsache, die sich die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern in Top-Positionen zur Aufgabe gemacht hat, unterstützt das Programm rund um den „Female Shift“ mit zwei sehr prominent besetzten Podiumsdiskussionen zum Thema „Chancengerechtigkeit für Führungspositionen im Zeitalter der Digitalisierung“. Darüber hinaus freuen wir uns auch persönlich sehr darauf, erstmals gemeinsam mit dem Global Peter Drucker Forum einen Executive Round Table am zweiten Tag der Messe auszurichten. Vordenker aus HR und Management treten dabei in den Dialog über den Faktor Mensch in einer digitalen Zukunft. Das wird ein hochspannendes Highlight der diesjährigen Zukunft Personal Europe! Wie ein Arbeitsplatz aussieht, der Kommunikation und Teamarbeit ermöglicht, bei komplexen Aufgaben jedoch gleichzeitig Konzentration fördert und einladend ist, zeigen Ihnen die Anbieter im Future of Work Village! Erleben Sie auf über 2.500 Quadratmetern innovative Produkte zum Thema New Work. Wir laden Sie herzlich ein, sich im von Design Offices kuratierten Future of Work Village fit für die Arbeitswelt von morgen zu machen, damit Sie auch in Zeiten von permanent beta Ihre Erfolgsgeschichte weiterschreiben! Credit: spring Messe Management GmbH Ihr Ralf Hocke CEO spring Messe Management GmbH Ihre Christiane Nägler Senior Director Zukunft Personal Europe
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Seite 33 und 34: Information 33 Entdecken Sie die Ko
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