ZPE18_Vortragsprogrammheft

Words of welcome
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J. Konrad Schmidt (BFF Professional)
Credit:
Liebe Besucherinnen und Besucher
der Zukunft Personal Europe,
die Digitalisierung verändert unsere Arbeit - so viel steht fest.
Der rasante Transformationsprozess betrifft jedoch nicht
nur einzelne Arbeitsaufgaben und -prozesse, sondern die
Arbeitswelt insgesamt. Für das Bundesministerium für Arbeit
und Soziales - und auch für mich persönlich - ist dabei eines
von zentraler Bedeutung: Der Mensch gestaltet die Digitalisierungs-
und Transformationsprozesse - nicht umgekehrt. Damit
liegt es auch in unserer Hand, die Arbeitswelt der Zukunft gut
zu gestalten. Die Arbeitsbedingungen müssen stimmen und
die Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten ausgewogen
berücksichtigt werden. Das erfordert
ein vorausschauendes Vorgehen: Eine Digitalisierungsstrategie
und eine HR-Strategie, die
aufeinander abgestimmt sein müssen. Dabei
kommt den Personalverantwortlichen eine
besondere Rolle zu.
Nehmen wir das Beispiel der betrieblichen
Aus- und Weiterbildung: Während neue Qualifizierungsbedarfe
entstehen, entwickeln sich
gleichzeitig technische Tools, um Weiterbildung innovativ
zu gestalten. Oder der Bereich Diversity, der an Bedeutung
gewinnt, weil vielfältige Belegschaften für die Herausforderungen
der digitalen Arbeitswelt besser gewappnet sind. Beim
Thema Gesundheit ist unumstritten, dass technische Weiterentwicklungen
sowohl be- als auch entlastend wirken können.
Und nicht zuletzt verändern sich angesichts der zunehmenden
räumlichen und zeitlichen Flexibilität die Anforderungen an
Unternehmensführung und Unternehmenskultur.
Als Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist uns bewusst:
Der Weg in eine digitale Arbeitswelt erfordert innovative Konzepte.
Diese gilt es, gemeinsam zwischen Geschäftsführung,
Mitarbeitenden und Querschnittsabteilungen zu entwickeln
und auszuprobieren. Der Umgang mit Fehlern, iterative
Vorgehensweisen, Kommunikation und Kooperation sind entscheidende
Bestandteile von Innovation. Deshalb ermutigen
wir Unternehmen dazu, ihren eigenen, neuen Weg zu gehen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat unter
www.experimentierräume.de eine Plattform eingerichtet, die
solche Prozesse anhand konkreter Beispiele darstellt.
Unterstützung bietet auch die vom Bundesministerium für
Arbeit und Soziales begleitete Initiative Neue Qualität der
Arbeit (INQA). Mit Beratungsangeboten, Vernetzungsmöglichkeiten
und Praxisbeispielen unterstützt sie Unternehmen
und Organisationen aller Größen und Branchen. Die Initiative
Neue Qualität der Arbeit präsentiert sich auf der Messe unter
dem Motto „Learning by doing - Auf dem Weg in die digitale
Arbeitswelt“. Kommen Sie doch einmal am INQA-Stand vorbei!
Ich wünsche allen Beteiligten und Gästen inspirierende Tage,
viel Erfolg und gutes Gelingen.
Björn Böhning
Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Credit: spring Messe Management GmbH
Liebe Besucherinnen und Besucher
der Zukunft Personal Europe,
„work:olution – succeed in permanent
beta“ – unter diesem Motto geben wir
Ihnen gemeinsam mit über 770 Ausstellern
und mehr als 450 Rednern konkrete
Handlungsoptionen und Best-Practice-
Beispiele zur positiven Gestaltung des
digitalen Wandels.
Wir erleben täglich disruptive Veränderungen auf allen
Unternehmensebenen. Mitarbeiter müssen dazu befähigt
werden, sich den wechselnden Bedingungen erfolgreich anzupassen.
Das bedeutet Chance und Herausforderung für das
Management: vom Recruiting über Weiterbildung bis hin zu
Führung und Mitarbeitergesundheit. Diese Top-Themen sind
entscheidend für Erfolg in permanent beta. Deshalb greifen
wir sie in den neuen Special Expos Recruiting, Digital Learning
Experience und Corporate Health auf. Dort bekommen Sie
wertvolle Informationen von Experten und Praktikern und
können sich einen Überblick über innovative Produkte und
Dienstleistungen machen.
Praxisorientierte Tipps für Ihren Erfolg in permanent beta
geben Ihnen unsere hochkarätigen Speaker: Freuen Sie sich
beispielsweise auf die Keynote von John Stepper, dem Gründer
der Working Out Loud-Bewegung. Und lassen Sie sich von David
Vitrano, Vice President XING E-Recruiting, erläutern, wie Sie
die zunehmend wichtige Recruiting-Kennzahl „time to hire“ in
Ihrem Unternehmen nachhaltig senken können. Mit Dr. Auma
Obama, der Gedächtnisforscherin Dr. Julia Shaw und Barbara
Wittmann, Member of the Executive Team bei
LinkedIn haben wir erstklassige Keynote-
Referentinnen gewinnen können.
Die Initiative Chefsache, die sich die Chancengerechtigkeit
von Frauen und Männern
in Top-Positionen zur Aufgabe gemacht
hat, unterstützt das Programm rund um
den „Female Shift“ mit zwei sehr prominent
besetzten Podiumsdiskussionen zum Thema
„Chancengerechtigkeit für Führungspositionen im Zeitalter
der Digitalisierung“.
Darüber hinaus freuen wir uns auch persönlich sehr darauf,
erstmals gemeinsam mit dem Global Peter Drucker Forum
einen Executive Round Table am zweiten Tag der Messe auszurichten.
Vordenker aus HR und Management treten dabei in
den Dialog über den Faktor Mensch in einer digitalen Zukunft.
Das wird ein hochspannendes Highlight der diesjährigen
Zukunft Personal Europe!
Wie ein Arbeitsplatz aussieht, der Kommunikation und Teamarbeit
ermöglicht, bei komplexen Aufgaben jedoch gleichzeitig
Konzentration fördert und einladend ist, zeigen Ihnen
die Anbieter im Future of Work Village! Erleben Sie auf über
2.500 Quadratmetern innovative Produkte zum Thema New
Work. Wir laden Sie herzlich ein, sich im von Design Offices
kuratierten Future of Work Village fit für die Arbeitswelt von
morgen zu machen, damit Sie auch in Zeiten von permanent
beta Ihre Erfolgsgeschichte weiterschreiben!
Credit: spring Messe Management GmbH
Ihr Ralf Hocke
CEO
spring Messe Management GmbH
Ihre Christiane Nägler
Senior Director
Zukunft Personal Europe